Responsabilidades Familiares
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2025-08-29
Licencia por paternidad
La ley establece 2 semanas de licencia de paternidad remunerada para los trabajadores de sexo masculino, después de su petición, por el nacimiento de un niño. Esta licencia es pagada por el empleador.
Fuente: Art. 13 (b) de la ley N°. 5508 de Protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna
Permiso parental
No hay ninguna disposición en la ley sobre el permiso parental remunerado o no remunerado.
Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo
Desde junio 2021, rige la Ley 6 738 de teletrabajo (en relación de dependencia), que favorece la flexibilidad y conciliación laboral-familiar.
Licencias por motivos especiales
Código del Trabajo (Ley 213/1993 y reformas).
- Matrimonio
- El trabajador tiene derecho a 3 días consecutivos de licencia con goce de salario (art. 62).
- Duelo (fallecimiento de familiares)
- En caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos, el trabajador tiene derecho a 3 días hábiles de permiso con goce de sueldo (art. 62).
- Exámenes y estudios
- Los trabajadores estudiantes tienen derecho a licencia para rendir exámenes en instituciones de enseñanza reconocidas oficialmente.
- Deben avisar con anticipación y presentar constancia de la institución (art. 64).
- Citaciones judiciales o administrativas
- El empleador debe conceder permiso al trabajador cuando este sea citado por autoridad judicial, policial o administrativa. El tiempo se considera trabajado y remunerado (art. 65).
- Permisos sindicales
- Los dirigentes sindicales cuentan con licencias para ejercer funciones gremiales, asistir a congresos o asambleas, de acuerdo con los estatutos y previa comunicación al empleador (arts. 317 y 318).
Otros permisos posibles
Si bien no están previstos de forma expresa en el Código del Trabajo, algunos convenios colectivos o contratos individuales pueden establecer:
- Permisos por mudanza.
- Permisos por trámites personales o familiares.
- Permisos especiales no remunerados (a acordar con el empleador).
Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
- Código del Trabajo de 1993 (Ley Nº 213) / Labour Code, 1993 (Law N° 213)
