Trabajo Forzoso
Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio
El trabajo forzoso está prohibido por la Ley N ° 26.364 de 2008. La Constitución argentina también prohíbe la esclavitud. Todo contrato de compra y venta de personas es un delito para el que los realiza, y el notario o funcionario que la aprueba, son responsables.
Fuentes: Art,15 de la Constitución de la República Argentina, 1994; Art.1-4 de la Ley de Prevencion y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas No. 26,364, 2008
Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar
De acuerdo con la Constitución argentina, todo ciudadano tiene derecho a elegir un trabajo de acuerdo a sus capacidades y las necesidades de la sociedad.
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo después de haber cumplido el debido aviso o pago en lugar del período de aviso a su empleador. Para más información sobre esto, por favor consulte la sección sobre seguridad en el empleo.
Fuentes: Art. 14 de la Constitución de la República Argentina, 1994; §232 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976
Condiciones de trabajo inhumanas
El tiempo de trabajo puede extenderse más allá de las horas normales de trabajo de cuarenta y ocho horas a la semana y ocho horas al día. Las horas de trabajo se pueden extender más allá de las horas diarias y semanales normales, sin embargo estas horas no podrán exceder de 8 horas diarias y 48 horas cuando se promedia en un período de 3 semanas. Un trabajador no está obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los casos de emergencia, accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía o empresa. Las horas extraordinarias no podrán exceder de 3 horas por día, 30 horas al mes y 200 horas por año.
Fuentes: Art.203 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976; Art.01 del Decreto 484/2000 sobre el trabajo y las horas de trabajo; Art.01 de la Ley N ° 11.544 sobre Tiempo de Trabajo 1929
Regulaciones sobre trabajo forzoso
- Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, 1976 / Employment Contract Act, No. 20.744, 1976
- Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres N° 26.485, 2009 / Women Protection Act No. 26.485, 2009
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Trato JustoProhibición de trabajo forzoso y obligatorio
El trabajo forzoso está prohibido por la Ley N ° 26.364 de 2008. La Constitución argentina también prohíbe la esclavitud. Todo contrato de compra y venta de personas es un delito para el que los realiza, y el notario o funcionario que la aprueba, son responsables.
Fuentes: Art,15 de la Constitución de la República Argentina, 1994; Art.1-4 de la Ley de Prevencion y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas No. 26,364, 2008
Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar
De acuerdo con la Constitución argentina, todo ciudadano tiene derecho a elegir un trabajo de acuerdo a sus capacidades y las necesidades de la sociedad.
Los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo después de haber cumplido el debido aviso o pago en lugar del período de aviso a su empleador. Para más información sobre esto, por favor consulte la sección sobre seguridad en el empleo.
Fuentes: Art. 14 de la Constitución de la República Argentina, 1994; §232 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976
Condiciones de trabajo inhumanas
El tiempo de trabajo puede extenderse más allá de las horas normales de trabajo de cuarenta y ocho horas a la semana y ocho horas al día. Las horas de trabajo se pueden extender más allá de las horas diarias y semanales normales, sin embargo estas horas no podrán exceder de 8 horas diarias y 48 horas cuando se promedia en un período de 3 semanas. Un trabajador no está obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los casos de emergencia, accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía o empresa. Las horas extraordinarias no podrán exceder de 3 horas por día, 30 horas al mes y 200 horas por año.
Fuentes: Art.203 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976; Art.01 del Decreto 484/2000 sobre el trabajo y las horas de trabajo; Art.01 de la Ley N ° 11.544 sobre Tiempo de Trabajo 1929
Regulaciones sobre trabajo forzoso
- Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, 1976 / Employment Contract Act, No. 20.744, 1976
- Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres N° 26.485, 2009 / Women Protection Act No. 26.485, 2009
