Trabajo y Salarios
Salario mínimo
La Constitución de Argentina establece un salario mínimo vital ajustable y una remuneración justa para todos los trabajadores. De acuerdo con la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013, el Salario Mínimo es el salario más bajo que se paga en efectivo y que todos los trabajadores mayores de 18 años de edad deben recibir, sin importar la categoría o actividades que se llevan a cabo. Debe asegurar la alimentación adecuada, condiciones de vida respetable, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, recreación, vacaciones y demás disposiciones.
La Ley de Empleo considera que uno de los objetivos principales es establecer los mecanismos adecuados para el funcionamiento del sistema de salarios mínimos. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) se establece en el título VI de la Ley de Empleo, que determina periódicamente el Salario Mínimo. Las tasas de salarios, aún cuando se establecen a través de la negociación colectiva, no pueden ser inferiores al Salario Mínimo.
La Ley de Contrato de Trabajo establece un salario mínimo nacional para los trabajadores que tengan al menos 18 años de edad. Los factores considerados para determinar el salario mínimo nacional incluyen las necesidades de los trabajadores y sus familias; la situación socio-económica del país; objetivos perseguidos por el Consejo Nacional y la forma en que se corresponden con la situación socioeconómica. El pago de los salarios mínimos se puede ajustar por la hora, día o mes. Sin embargo, sujeto a regulaciones específicas, los salarios mínimos se fijan de manera diferente para los trabajadores del sector público, del sector agrícola, así como los trabajadores domésticos.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) es un órgano tripartito integrado por 48 miembros (16 miembros cada uno de los grupos gubernamentales, de trabajadores y de empleadores). El Presidente del Consejo es nombrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El mandato del Consejo tiene una duración de 4 años. Las resoluciones del Consejo se aprueban por mayoría de dos tercios. El Consejo trabaja en virtud de un decreto de 2004 (núm. 1095). Las responsabilidades del Consejo de Salario Mínimo incluyen lo siguiente: determinar periódicamente el salario mínimo vital y ajustable; reevaluar periódicamente el importe mínimo y máximo de la indemnización por desempleo; aprobar las directrices, la metodología, las normas y los reglamentos para determinar la canasta básica que se convierta en un punto de referencia para establecer el salario mínimo vital y ajustable; la creación de comités técnicos tripartitos sectoriales para realizar estudios sobre la situación sectorial; hacer recomendaciones para crear políticas y programas de trabajo y capacitación profesional; y proponer medidas destinadas a aumentar la producción y la productividad.
El Pacto Federal del Trabajo prevé sanciones en caso de infracción. En el caso de infracciones menores, la multa es del 25% al 150% del salario mínimo legal correspondiente para cada trabajador afectado. Para las infracciones graves, la multa es del 30% al 200% del salario mínimo estatutario aplicable para cada trabajador afectado. En caso de infracciones muy graves, la multa puede ascender del 50% al 2000% del salario mínimo. En caso de reincidencia, la autoridad administrativa podrá añadir a las multas máximas un importe igual al máximo del 10% de toda la retribución del mes anterior a la prueba del delito.
El cumplimiento de la legislación laboral, incluidos los salarios mínimos legales, está garantizado por la Inspección del Trabajo. Por lo tanto, el Inspector del Trabajo puede notificar a ellos mismos o los trabajadores pueden presentar una queja en relación con el pago de salarios por debajo del nivel estatutario.
Fuentes: Art. 14B de la Constitución de la República Argentina, 1994; Art. 2 de la Ley Nacional de Empleo, Ley Nº 24.013, del 17 de diciembre de 1991; Arts. 116-120 de la Ley de contratos de trabajo; Art- 28 de la Ley N ° 22.248 que aprueba el Reglamento Nacional sobre el Trabajo Agrícola N° 22.248 de 1980
Para conocer las tasas de salario mínimo actualizadas, consulte la sección sobre salarios mínimos.
Derechos de los trabajadores no estándar - trabajadores de plataforma sobre salario mínimo
Si la legislación del salario mínimo es aplicable a los trabajadores de la plataforma, varía según el contrato que firmaron. La mayoría de los trabajadores trabajan como contratistas independientes. En ese caso, el salario mínimo no se aplica a ellos. El salario mínimo generalmente no es aplicable a un trabajador por cuenta propia. Los contratistas independientes están sujetos a un Código Civil y Comercial de 2015. Las disposiciones del Código de 2015 son mucho menos protectoras que la Ley Nacional de Contrato de Empleo (No. 20,744).
El precio / remuneración de un contrato de servicio está determinado por el contrato, la ley, los usos o, en su defecto, por una decisión judicial. (Artículos 1255 del Código Civil y Comercial de 2015)
Artículos 1251-1277 del Código 2015
Pago regular
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el salario es la remuneración que recibe el trabajador a cambio de su trabajo. El empleador está obligado a pagar al trabajador su salario a través de dinero en efectivo o cheque. Sin embargo, los trabajadores siempre pueden optar porque su remuneración se pague en efectivo.
Los salarios deben ser pagados en los días de trabajo, en el lugar de trabajo durante las horas de trabajo directamente al trabajador o a la persona autorizada. El pago de salarios está prohibido en un lugar donde se venden bienes o bebidas alcohólicas, excepto en caso de que una persona está empleada en el lugar. Los días y horas de pagos deben ser identificados previamente por el empleador. Si el día de pago cae en día de descanso semanal o festivo, el pago se realiza en el día hábil siguiente.
Los trabajadores contratados en forma mensual reciben el pago al final de cada mes natural, mientras que los trabajadores contratados por día o por horas reciben el pago al final de una semana o quince días. La ley exige el pago de los salarios a intervalos regulares dentro de los cuatro (4) o tres (3) días de la finalización del período de salario para los que los salarios se pagan (mensual, quincenal o semanal, respectivamente).
Los pagos a los empleados deben estar debidamente documentados en nóminas, indicando el motivo del pago y debe ser firmado por el empleador y el empleado. Los recibos de pago deberán indicar, entre otras cosas, la siguiente información: nombre y dirección del empleador; nombre y cargo del empleado; números de identificación fiscal tanto del empleador como del empleado; detalles de todas y cada una de las retribuciones y el total bruto; en su caso, el número de horas trabajadas o unidades terminadas; deducciones tomadas del salario bruto del empleado para las retenciones legales; lugar y fecha de pago; y la fecha de contratación del empleado.
Derogación de multas por trabajo no registrado: Se eliminan las sanciones establecidas en la Ley Nacional de Empleo (arts. 8 a 17 y 120) y otras normas complementarias, que imponían multas al empleador por no registrar o registrar de manera deficiente a los trabajadores.
Eliminación de sanciones por retención indebida de aportes: Se derogan las sanciones al empleador por retener y no ingresar los aportes destinados a los organismos de seguridad social o asociaciones sindicales.
Entrega de certificados de trabajo: Se elimina la multa por la falta de entrega de certificados de trabajo al finalizar la relación laboral. Además, se establece un nuevo sistema para la entrega de estos certificados a través de una plataforma digital oficial.
Los pagos en especie se permiten como parte de la remuneración porque los salarios deben ser pagados en efectivo de acuerdo con la legislación. No se puede contar como parte del salario mínimo o constituir más que el 20% de la remuneración total.
Las deducciones de los salarios están prohibido en descuentos, retención o compensación por la entrega de bienes, prestación de alimentos, vivienda y alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otro beneficio en dinero o en especie. Las deducciones se pueden hacer solamente en ciertos casos especificados por la ley, siempre que el importe de la deducción no debe superar el 20% del salario del trabajador.
Recibos de sueldo electrónicos: Se permite la entrega de recibos de sueldo en formato electrónico, eliminando la obligación de emitirlos en doble ejemplar en papel. Además, se incorpora la posibilidad de utilizar la firma electrónica.
Contenido del recibo de sueldo: Se elimina la obligación de incluir la leyenda sobre la recepción del duplicado por parte del trabajador y la indicación del lugar y fecha de pago. Ahora, el recibo debe contener el total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición legal.
Conservación de documentación: Los empleadores pueden digitalizar los recibos y otras constancias de pago, los cuales tendrán la misma validez que los documentos en formato papel.
El 13.º y 14.º mes corresponden dos pagos adicionales que, aunque no son denominados como tales en la ley, son parte de las gratuidades anuales que deben pagar los empleadores a sus trabajadores. Estos pagos son conocidos como el aguinaldo (o Sueldo Anual Complementario – SAC) y corresponden a una obligación que los empleadores deben cumplir con todos los trabajadores registrados. Estas gratificaciones se distribuyen en dos pagos anuales: uno en junio y otro en diciembre.
Fuentes: Arts. 103, 124-133 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 de 1976
Derechos de los trabajadores no estándar - trabajadores de la plataforma sobre el pago regular
Los contratistas independientes están sujetos a un Código Civil y Comercial de 2015. La compensación por el trabajo / tarea asignada se realiza de acuerdo con las disposiciones de este Código o según lo acordado entre las partes.
El Sistema Integral de Inspección de Trabajo y Seguridad Social no tiene una función directa para garantizar el cumplimiento de las disposiciones de remuneración o bonificación, excepto en los casos en que los trabajadores independientes han contratado a otros trabajadores.
En general, se imponen multas por incumplimiento de las disposiciones del salario mínimo. Sin embargo, en el caso de contratistas independientes, el Sistema Integral de Inspección de Trabajo y Seguridad Social no tiene un rol activo. Los trabajadores independientes pueden presentar un caso ante el tribunal por falta de pago de compensación.
El Código Civil y Comercial de 2015 define un contrato de servicio donde una persona, según sea el caso, el contratista o proveedor de servicios, actuando de forma independiente, acuerda a favor de otro, llamado principal, realizar un trabajo material o intelectual o proporcionar un servicio mediante remuneración. Si hay dudas sobre la calificación del contrato, se entiende que existe un contrato de servicio cuando la obligación de hacerlo es llevar a cabo una determinada actividad independientemente de su efectividad. El contrato se considera un contrato de trabajo cuando se promete un resultado efectivo, reproducible o entregable. Los servicios prestados en una relación de dependencia se rigen por las normas del derecho laboral. (Art. 1251-1252)
Es obligación contractual del Principal pagar una remuneración al trabajador. El trabajo se puede contratar mediante un ajuste de suma global, también llamado "remuneración global", por unidad de medida, por costo y costos o por cualquier otro sistema acordado por las partes. La contratación puede hacerse con o sin provisión de materiales por parte del director. Si el sistema de ejecución contrata el trabajo al costo y los costos, la remuneración se determina sobre el valor de los materiales, la mano de obra y otros gastos directos o indirectos.
Regulaciones sobre trabajo y salarios
- Constitución de la Nación Argentina, 1994 / Constitution of Argentina, 1994
- Ley de Empleo, 1965 / Employment Act, 1965
Salario mínimo
La Constitución de Argentina establece un salario mínimo vital ajustable y una remuneración justa para todos los trabajadores. De acuerdo con la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013, el Salario Mínimo es el salario más bajo que se paga en efectivo y que todos los trabajadores mayores de 18 años de edad deben recibir, sin importar la categoría o actividades que se llevan a cabo. Debe asegurar la alimentación adecuada, condiciones de vida respetable, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, recreación, vacaciones y demás disposiciones.
La Ley de Empleo considera que uno de los objetivos principales es establecer los mecanismos adecuados para el funcionamiento del sistema de salarios mínimos. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) se establece en el título VI de la Ley de Empleo, que determina periódicamente el Salario Mínimo. Las tasas de salarios, aún cuando se establecen a través de la negociación colectiva, no pueden ser inferiores al Salario Mínimo.
La Ley de Contrato de Trabajo establece un salario mínimo nacional para los trabajadores que tengan al menos 18 años de edad. Los factores considerados para determinar el salario mínimo nacional incluyen las necesidades de los trabajadores y sus familias; la situación socio-económica del país; objetivos perseguidos por el Consejo Nacional y la forma en que se corresponden con la situación socioeconómica. El pago de los salarios mínimos se puede ajustar por la hora, día o mes. Sin embargo, sujeto a regulaciones específicas, los salarios mínimos se fijan de manera diferente para los trabajadores del sector público, del sector agrícola, así como los trabajadores domésticos.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) es un órgano tripartito integrado por 48 miembros (16 miembros cada uno de los grupos gubernamentales, de trabajadores y de empleadores). El Presidente del Consejo es nombrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El mandato del Consejo tiene una duración de 4 años. Las resoluciones del Consejo se aprueban por mayoría de dos tercios. El Consejo trabaja en virtud de un decreto de 2004 (núm. 1095). Las responsabilidades del Consejo de Salario Mínimo incluyen lo siguiente: determinar periódicamente el salario mínimo vital y ajustable; reevaluar periódicamente el importe mínimo y máximo de la indemnización por desempleo; aprobar las directrices, la metodología, las normas y los reglamentos para determinar la canasta básica que se convierta en un punto de referencia para establecer el salario mínimo vital y ajustable; la creación de comités técnicos tripartitos sectoriales para realizar estudios sobre la situación sectorial; hacer recomendaciones para crear políticas y programas de trabajo y capacitación profesional; y proponer medidas destinadas a aumentar la producción y la productividad.
El Pacto Federal del Trabajo prevé sanciones en caso de infracción. En el caso de infracciones menores, la multa es del 25% al 150% del salario mínimo legal correspondiente para cada trabajador afectado. Para las infracciones graves, la multa es del 30% al 200% del salario mínimo estatutario aplicable para cada trabajador afectado. En caso de infracciones muy graves, la multa puede ascender del 50% al 2000% del salario mínimo. En caso de reincidencia, la autoridad administrativa podrá añadir a las multas máximas un importe igual al máximo del 10% de toda la retribución del mes anterior a la prueba del delito.
El cumplimiento de la legislación laboral, incluidos los salarios mínimos legales, está garantizado por la Inspección del Trabajo. Por lo tanto, el Inspector del Trabajo puede notificar a ellos mismos o los trabajadores pueden presentar una queja en relación con el pago de salarios por debajo del nivel estatutario.
Fuentes: Art. 14B de la Constitución de la República Argentina, 1994; Art. 2 de la Ley Nacional de Empleo, Ley Nº 24.013, del 17 de diciembre de 1991; Arts. 116-120 de la Ley de contratos de trabajo; Art- 28 de la Ley N ° 22.248 que aprueba el Reglamento Nacional sobre el Trabajo Agrícola N° 22.248 de 1980
Para conocer las tasas de salario mínimo actualizadas, consulte la sección sobre salarios mínimos.
Derechos de los trabajadores no estándar - trabajadores de plataforma sobre salario mínimo
Si la legislación del salario mínimo es aplicable a los trabajadores de la plataforma, varía según el contrato que firmaron. La mayoría de los trabajadores trabajan como contratistas independientes. En ese caso, el salario mínimo no se aplica a ellos. El salario mínimo generalmente no es aplicable a un trabajador por cuenta propia. Los contratistas independientes están sujetos a un Código Civil y Comercial de 2015. Las disposiciones del Código de 2015 son mucho menos protectoras que la Ley Nacional de Contrato de Empleo (No. 20,744).
El precio / remuneración de un contrato de servicio está determinado por el contrato, la ley, los usos o, en su defecto, por una decisión judicial. (Artículos 1255 del Código Civil y Comercial de 2015)
Artículos 1251-1277 del Código 2015
Pago regular
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el salario es la remuneración que recibe el trabajador a cambio de su trabajo. El empleador está obligado a pagar al trabajador su salario a través de dinero en efectivo o cheque. Sin embargo, los trabajadores siempre pueden optar porque su remuneración se pague en efectivo.
Los salarios deben ser pagados en los días de trabajo, en el lugar de trabajo durante las horas de trabajo directamente al trabajador o a la persona autorizada. El pago de salarios está prohibido en un lugar donde se venden bienes o bebidas alcohólicas, excepto en caso de que una persona está empleada en el lugar. Los días y horas de pagos deben ser identificados previamente por el empleador. Si el día de pago cae en día de descanso semanal o festivo, el pago se realiza en el día hábil siguiente.
Los trabajadores contratados en forma mensual reciben el pago al final de cada mes natural, mientras que los trabajadores contratados por día o por horas reciben el pago al final de una semana o quince días. La ley exige el pago de los salarios a intervalos regulares dentro de los cuatro (4) o tres (3) días de la finalización del período de salario para los que los salarios se pagan (mensual, quincenal o semanal, respectivamente).
Los pagos a los empleados deben estar debidamente documentados en nóminas, indicando el motivo del pago y debe ser firmado por el empleador y el empleado. Los recibos de pago deberán indicar, entre otras cosas, la siguiente información: nombre y dirección del empleador; nombre y cargo del empleado; números de identificación fiscal tanto del empleador como del empleado; detalles de todas y cada una de las retribuciones y el total bruto; en su caso, el número de horas trabajadas o unidades terminadas; deducciones tomadas del salario bruto del empleado para las retenciones legales; lugar y fecha de pago; y la fecha de contratación del empleado.
Derogación de multas por trabajo no registrado: Se eliminan las sanciones establecidas en la Ley Nacional de Empleo (arts. 8 a 17 y 120) y otras normas complementarias, que imponían multas al empleador por no registrar o registrar de manera deficiente a los trabajadores.
Eliminación de sanciones por retención indebida de aportes: Se derogan las sanciones al empleador por retener y no ingresar los aportes destinados a los organismos de seguridad social o asociaciones sindicales.
Entrega de certificados de trabajo: Se elimina la multa por la falta de entrega de certificados de trabajo al finalizar la relación laboral. Además, se establece un nuevo sistema para la entrega de estos certificados a través de una plataforma digital oficial.
Los pagos en especie se permiten como parte de la remuneración porque los salarios deben ser pagados en efectivo de acuerdo con la legislación. No se puede contar como parte del salario mínimo o constituir más que el 20% de la remuneración total.
Las deducciones de los salarios están prohibido en descuentos, retención o compensación por la entrega de bienes, prestación de alimentos, vivienda y alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otro beneficio en dinero o en especie. Las deducciones se pueden hacer solamente en ciertos casos especificados por la ley, siempre que el importe de la deducción no debe superar el 20% del salario del trabajador.
Recibos de sueldo electrónicos: Se permite la entrega de recibos de sueldo en formato electrónico, eliminando la obligación de emitirlos en doble ejemplar en papel. Además, se incorpora la posibilidad de utilizar la firma electrónica.
Contenido del recibo de sueldo: Se elimina la obligación de incluir la leyenda sobre la recepción del duplicado por parte del trabajador y la indicación del lugar y fecha de pago. Ahora, el recibo debe contener el total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición legal.
Conservación de documentación: Los empleadores pueden digitalizar los recibos y otras constancias de pago, los cuales tendrán la misma validez que los documentos en formato papel.
El 13.º y 14.º mes corresponden dos pagos adicionales que, aunque no son denominados como tales en la ley, son parte de las gratuidades anuales que deben pagar los empleadores a sus trabajadores. Estos pagos son conocidos como el aguinaldo (o Sueldo Anual Complementario – SAC) y corresponden a una obligación que los empleadores deben cumplir con todos los trabajadores registrados. Estas gratificaciones se distribuyen en dos pagos anuales: uno en junio y otro en diciembre.
Fuentes: Arts. 103, 124-133 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 de 1976
Derechos de los trabajadores no estándar - trabajadores de la plataforma sobre el pago regular
Los contratistas independientes están sujetos a un Código Civil y Comercial de 2015. La compensación por el trabajo / tarea asignada se realiza de acuerdo con las disposiciones de este Código o según lo acordado entre las partes.
El Sistema Integral de Inspección de Trabajo y Seguridad Social no tiene una función directa para garantizar el cumplimiento de las disposiciones de remuneración o bonificación, excepto en los casos en que los trabajadores independientes han contratado a otros trabajadores.
En general, se imponen multas por incumplimiento de las disposiciones del salario mínimo. Sin embargo, en el caso de contratistas independientes, el Sistema Integral de Inspección de Trabajo y Seguridad Social no tiene un rol activo. Los trabajadores independientes pueden presentar un caso ante el tribunal por falta de pago de compensación.
El Código Civil y Comercial de 2015 define un contrato de servicio donde una persona, según sea el caso, el contratista o proveedor de servicios, actuando de forma independiente, acuerda a favor de otro, llamado principal, realizar un trabajo material o intelectual o proporcionar un servicio mediante remuneración. Si hay dudas sobre la calificación del contrato, se entiende que existe un contrato de servicio cuando la obligación de hacerlo es llevar a cabo una determinada actividad independientemente de su efectividad. El contrato se considera un contrato de trabajo cuando se promete un resultado efectivo, reproducible o entregable. Los servicios prestados en una relación de dependencia se rigen por las normas del derecho laboral. (Art. 1251-1252)
Es obligación contractual del Principal pagar una remuneración al trabajador. El trabajo se puede contratar mediante un ajuste de suma global, también llamado "remuneración global", por unidad de medida, por costo y costos o por cualquier otro sistema acordado por las partes. La contratación puede hacerse con o sin provisión de materiales por parte del director. Si el sistema de ejecución contrata el trabajo al costo y los costos, la remuneración se determina sobre el valor de los materiales, la mano de obra y otros gastos directos o indirectos.
Regulaciones sobre trabajo y salarios
- Constitución de la Nación Argentina, 1994 / Constitution of Argentina, 1994
- Ley de Empleo, 1965 / Employment Act, 1965
