工作场所的性骚扰

工作场所的性骚扰

2022年修订的《妇女权益保障法》禁止职场性骚扰，受害者有权向其雇主和相关政府部门投诉，并有权向法院对施暴者提起民事诉讼。2012年《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位预防和制止对女职工的性骚扰。

用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：制定禁止性骚扰的规章制度；

1. 明确负责机构或者人员；
2. 开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
3. 采取必要的安全保卫措施；
4. 设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
5. 建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
6. 支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
7. 其他合理的预防和制止性骚扰措施。

来源：§2012年《女职工劳动保护特别规定》第11条；2022年修订的《妇女权益保障法》第23、25条

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