我们的历史

很久、很久、很久... … 以前🕰️，有两位女性，创立了我们这个令人惊叹的出色组织，她们是记者保琳·奥塞（Paulien Osse) 和凯亚·德兰斯（Kea Tijdens）教授。这段始于1999年的旅程，肩负着一项紧迫使命：让所有人都能够获取基于本人经验、教育程度和个人潜力的工资信息。当时，关于薪资和职位的信息，大多只与劳动力市场顶端受过高等教育的白人男性相关。而对于女性、自雇人士、照顾小孩或做清洁的家庭佣工、初入职场的年轻人，以及中低技能工人而言，这类信息却付之厥如，无处可寻。于是，Loonwijzer（工资指南）应运而生，成为首个薪资指标。“Loonwijzer”平台上推出了简单薪资核查功能后，用户需求日益增长。很快，更多国家的薪资核查服务相继加入。2004年，我们的业务扩展到了欧洲各国，并增加了YourSalary、Mojplat、Mojazarplata、MeuSalario和TuSalario等网站。

建立世界上最大的最低工资数据库

鉴于印度的最低工资制度，是全世界最复杂的最低工资体系之一，我们认为，最好从这里起步。如今，我们已建立起涵盖216个国家和地区、规模最大且及时更新的全球最低工资数据库。2008 年，“生命抉择” 项目促使我们重新审视劳动者（尤其是职业女性）整个职业生涯所需的关键数据点。为更好了解人们在劳动力市场中的动向轨迹，我们需要深入了解最低工资、薪酬以及相关法律法规。我们为已加入工会的莫桑比克工人，设计了一项测验，从而启动了首个“体面工作核查”，由工人们自己检测其劳动权利的整体状况。从这一最早的测验开始，全球劳动法数据库和“体面工作核查”项目，得以持续扩张。 2012年，我们与非洲12个国家的工会和雇主紧密协作，共同收集、分析、标注集体谈判协议（CBA）。这项工作异常重要。因为，在许多国家，集体谈判协议并未实现数字化，工人和工会组织无从获取这些信息。紧接着，我们建起了一个全球集体谈判协议数据库和标注系统，覆盖全球多数行业的数千个主题和数千份集体谈判协议。

从最低工资到生活工资

假如，我们请教某位劳动经济学家：是否应该在100个国家，计算一下那里的生活工资呢？他会说：“当然！”于是，2014年，我们完成了首批生活工资计算，不过“仅仅”覆盖了100个国家。这些年来，我们的方法论和运作模式，得以长足发展，从最初的线上数据收集，发展到如今的以线下实地考察为主的模式。目前，我们的全球生活工资数据库，已覆盖世界绝大多数国家和地区，并拥有400多名数据采集员。除了公开发布生活工资数据外，我们还与各类公司——无论规模大小——协作，推动其在自身运营和所处供应链中，落实生活工资标准。此外，我们还提供所有国家和地区的生活收入数据，并提出了“生活费率”概念，即自雇人士所应得的生活工资标准。多年来，WageIndicator 不断拓展业务版图，陆续推出了多个品牌，包括 Gajimu、Paycheck、Twojezarobki、Rawateb、MyWage、Prake、MiSalario、Lontjek、Berbarometer、Iltuosalario 和 Luong 等。此外，我们还不断丰富数据库和信息传播内容，增加了新的主题、代码和脚本，更涉及到人工智能的崛起、零工经济等议题。

我们的使命

联系方式

我们的目标始终如一：在信息匮乏和体系缺失的领域提供支持，持续更新数据内容，并确保包容性与可及性。通过与学者、记者及社会伙伴携手合作——这是我们自创立之初便秉持的信念——我们将持续推动能够惠及所有人的透明化的劳动力市场。