工作和疾病
带薪病假
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定最低保障，并不意味着职工在所有病假期间均当然有权领取正常全额工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，企业职工因患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，根据其实际参加工作年限及在本单位工作年限，享有三个月至二十四个月的医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，如在二十四个月内仍未痊愈，经企业和当地劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。
| 实际参加工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期 |
|---|---|---|
| 十年以下 | 五年以下 | 三个月 |
| 十年以下 | 五年及以上 | 六个月 |
| 十年及以上 | 五年以下 | 六个月 |
| 十年及以上 | 五年以上、不满十年 | 九个月 |
| 十年及以上 | 十年以上、不满十五年 | 十二个月 |
| 十年及以上 | 十五年以上、不满二十年 | 十八个月 |
| 十年及以上 | 二十年及以上 | 二十四个月 |
医疗期按照法定计算期限累计计算，并不要求连续停止工作。例如，三个月医疗期通常在六个月内累计计算；二十四个月医疗期通常在三十个月内累计计算。法定节假日、休息日和其他非工作日计入医疗期计算期间。
各省、自治区、直辖市可以根据当地情况制定病假工资支付规则和标准。病假工资的支付标准因地而异；部分地区要求用人单位依照地方规定支付病假工资，部分地区则允许用人单位依照劳动合同或者集体合同约定支付，但不得低于国家和地方适用的最低保障标准。
来源：1995年《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59
医疗照顾
中国实行基本医疗保险制度，为职工因患病或者非因工负伤获得医疗保障和物质帮助提供制度基础。职工应当参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以依照国家和地方有关规定参加基本医疗保险。此类人员通常自行承担相应缴费。具体参保渠道、缴费基数和待遇安排因地区而异。
纳入基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救范围内的医疗费用，按照国家和地方规定从基本医疗保险基金中支付。起付标准、最高支付限额、报销比例、定点医疗机构要求和个人自付费用，主要由地方实施规则确定。
用人单位应当依法为职工办理职工基本医疗保险参保并足额缴费。用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，造成职工无法享受基本医疗保险待遇的，职工有权就原本可由基本医疗保险基金报销的医疗费用损失，要求用人单位予以赔偿。用人单位欠缴社会保险费的，社会保险征收机构可责令其限期补缴，并依法加收滞纳金、处以行政处罚。
来源：1994年《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第70条、第73条；2010年《中华人民共和国社会保险法》第2条、第23条、第28条、第58条、第86条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第1条；以及适用的地方基本医疗保险规定。
生病期间的工作保障
根据《劳动法》、《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，不得解除劳动合同。
《劳动法》和《劳动合同法》规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
来源：§1994年《劳动法》第26、29条；2008年《劳动合同法》第40、42条；1994年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、6-7条
关于工作和疾病的规定
- 2007年就業促進法 / Employment Promotion Law 2007
- 2010年《中华人民共和国社会保险法》 / Social Insurance Law, 2010
- 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》/ Opinions of the Ministry of Labour on Several Issues Concerning the Implementation of the Labour Law of the People's Republic of China
- 2012年《女职工劳动保护特别规定》 / Labour Protection for Female Employees 2012
- 1994年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 / Regulations on Medical Leave for Enterprise Employees Due to Sickness or Non-Work-Related Injuries, 1994
- 《工伤保险条例 / Regulations on Work-related Injury Insurance