合同和解雇
书面就业规定
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
非全日制用工可以订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
书面劳动合同应当载明以下事项：
-
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
-
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
-
劳动合同期限；
-
工作内容和工作地点；
-
工作时间和休息休假；
-
劳动报酬；
-
社会保险；
-
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、服务期、保守秘密、竞业限制和补充保险、福利待遇等事项。
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
来源：《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日公布，根据2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会决定修正）第10—17、68—69、82条。
固定期限合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律未对单份固定期限劳动合同规定一般性的最长期限。在法定例外情形以外，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形包括：
-
劳动者在该用人单位连续工作满10年；
-
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
-
以及连续订立2次固定期限劳动合同后续订劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项和第2项规定情形的。
来源：《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日公布，根据2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会决定修正）第12、14条
试用期规定
试用期应当在劳动合同中约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
试用期最长不得超过：
-
劳动合同期限3个月以上不满1年的，1个月；
-
劳动合同期限1年以上不满3年的，2个月；
-
3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，6个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
来源：《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日公布，根据2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会决定修正）第19—21条。
雇用条件方面的法律规定
- 1994年《劳动法》，2018年修正 / Labour Law 1994, amended in 2018
- 《全国年节及纪念日放假办法》 / Measures on Annual Holidays for Public Festivals and Memorial Days
- 2007年《职工带薪年休假条例》 / Regulations on Paid Annual Leave of Employees 2007
- 2008年《企业职工带薪年休假实施办法》 / Implementation Measures for Paid Annual Leave for Enterprise Employees 2008
- 2007年《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正 / Labor Contract Law of the People's Republic of China 2007, amended in 2012
- 1995年《国务院关于职工工作时间的规定》 / State Council Regulations on the Hours of Work of Employees 1995