ປະຫວັດຂອງພວກເຮົາ
ປະຫວັດຂອງ WageIndicator
ກາລະໜຶ່ງໃນອະດີດ ອົງການອັນຍອດເຢັ່ຍຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ຖືກກໍ່ຕັ້ງໂດຍແມ່ຍິງສອງຄົນ: ນັກຂ່າວ Paulien Osse ແລະ ສາດສະດາຈານ Kea Tijdens. ການເດີນທາງເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 1999 ດ້ວຍພາລະກິດອັນເຮັ່ງດ່ວນ: ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນເຂົ້າເຖິງໄດ້ສຳລັບທຸກຄົນ ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການ, ການສຶກສາ ແລະ ສັກຍະພາບຂອງແຕ່ລະຄົນ. ໃນເວລານັ້ນ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ວຽກງານ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີໄວ້ສຳລັບຜູ້ຊາຍຜິວຂາວທີ່ມີການສຶກສາສູງ ຢູ່ໃນລະດັບສູງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ສຳລັບແມ່ຍິງ, ຜູ້ປະກອບອາຊີບອິດສະຫຼະ, ຜູ້ທີ່ດູແລເດັກນ້ອຍ ຫຼື ທຳຄວາມສະອາດບ້ານຂອງທ່ານ, ຊາວໜຸ່ມທີ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຜູ້ແຮງງານທັກສະຕ່ຳ ແລະ ປານກາງ — ຂໍ້ມູນນີ້ບໍ່ມີໃຫ້ເຂົ້າເຖິງ. ແລະ ດັ່ງນັ້ນ Loonwijzer ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ — WageIndicator ຕົວທຳອິດໃນຈຳນວນຫຼາຍຕໍ່ມາ. ດ້ວຍ Salary Check ທີ່ງ່າຍດາຍໃນ Loonwijzer ຄວາມສົນໃຈໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຕໍ່ມາກໍມີ Salary Checks ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫຼາຍປະເທດ. ໃນປີ 2004 ພວກເຮົາໄດ້ຂະຫຍາຍໄປຫຼາຍປະເທດໃນທົ່ວເອີຣົບ ໂດຍເພີ່ມເວັບໄຊຕ໌ເຊັ່ນ VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario ແລະ TuSalario. ໃນປີ 2006 ພວກເຮົາເລີ່ມເກັບກຳຂໍ້ມູນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນ Paraguay ແລະ ອິນເດຍ, ເນື່ອງຈາກເມື່ອທ່ານເກັບກຳຂໍ້ມູນເງິນເດືອນສຳລັບພາກສ່ວນລຸ່ມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ທ່ານບໍ່ສາມາດເນັ້ນຄວາມສຳຄັນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ພຽງພໍ.
ການສ້າງຖານຂໍ້ມູນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ
ເນື່ອງຈາກປະເທດອິນເດຍມີລະບົບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຊັບຊ້ອນທີ່ສຸດຫນຶ່ງໃນໂລກ ພວກເຮົາຈຶ່ງເຫັນວ່າຄວນເລີ່ມຕົ້ນຈາກທີ່ນັ້ນ. ປັດຈຸບັນ ພວກເຮົາມີຖານຂໍ້ມູນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຫຍ່ ແລະ ທັນສະໄໝທີ່ສຸດໃນໂລກ ຄອບຄຸມ 208 ປະເທດ ແລະ ດິນແດນ. ໃນປີ 2008 ໂຄງການ “Decisions for Life” ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາຄິດທົບທວນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ຈຳເປັນຕະຫຼອດຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງຄົນ (ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງແຮງງານ). ເພື່ອເຂົ້າໃຈເສັ້ນທາງຂອງຄົນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນເກືອບກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ເງິນເດືອນ ແລະ ກົດໝາຍ. ດ້ວຍແບບທົດສອບ (quiz) ສຳລັບພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານໃນປະເທດໂມຊາມບິກ ພວກເຮົາເລີ່ມ Decent Work Check ຄັ້ງທຳອິດ — ເປັນການສະຫຼຸບພາບລວມສິດທິແຮງງານທີ່ແຮງງານສາມາດກວດສອບເອງໄດ້. ຈາກແບບທົດສອບເບື້ອງຕົ້ນນັ້ນ ຖານຂໍ້ມູນກົດໝາຍແຮງງານລະດັບໂລກ ແລະ ວຽກງານຂອງພວກເຮົາກັບ DecentWorkChecks ໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນ. ໃນປີ 2012 ພວກເຮົາໄດ້ຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນ 12 ປະເທດໃນອາຟຣິກາ ເພື່ອເກັບກຳ, ວິເຄາະ ແລະ ອະທິບາຍຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ຮອງຮ່ວມ (CBAs). ນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ ເນື່ອງຈາກໃນຫຼາຍປະເທດ CBAs ຍັງບໍ່ຖືກດິຈິຕອລ ຫຼື ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສຳລັບແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ. ຕໍ່ມາ ພວກເຮົາໄດ້ພັດທະນາຖານຂໍ້ມູນ CBA ລະດັບໂລກ ແລະ ລະບົບອະທິບາຍທີ່ຄອບຄຸມຫົວຂໍ້ຫຼາຍພັນຫົວຂໍ້ ແລະ CBAs ຫຼາຍພັນສະບັບ ໃນຫຼາຍພາກສ່ວນທົ່ວໂລກ.
ຈາກຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ສູ່ ຄ່າແຮງງານທີ່ພຽງພໍ
ເມື່ອທ່ານຖາມນັກເສດຖະສາດແຮງງານໃຫ້ຄຳນວນຄ່າແຮງງານທີ່ພຽງພໍ (Living Wages) ສຳລັບ 100 ປະເທດ ລາວຕອບວ່າ: “ເປັນຫຍັງຈະບໍ່?” ແລະ ດັ່ງນັ້ນ ໃນປີ 2014 ພວກເຮົາໄດ້ຄຳນວນ Living Wages ຄັ້ງທຳອິດ — ສຳລັບ “ພຽງ” 100 ປະເທດ. ວິທີການຄຳນວນ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງຫຼາຍຕະຫຼອດຫຼາຍປີ — ຈາກການເກັບຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ ໄປສູ່ການເກັບຂໍ້ມູນແບບອອບລາຍນ໌ ແລະ ລົງພື້ນທີ່ດ້ວຍຕົນເອງ. ປັດຈຸບັນ ພວກເຮົາຄອບຄຸມປະເທດ ແລະ ພື້ນທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ໃນໂລກ ຜ່ານຖານຂໍ້ມູນ Living Wages ລະດັບໂລກ ແລະ ທີມຜູ້ເກັບຂໍ້ມູນກວ່າ 400 ຄົນ. ພວກເຮົາເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ Living Wages ໃຫ້ສາທາລະນະໃຊ້ໄດ້ ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ — ທັງຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ຂະໜາດນ້ອຍ — ເພື່ອນຳ Living Wages ໄປປະຍຸກຕໃຊ້ໃນການດຳເນີນງານ ແລະ ໂຊ່ງໂຊ່ການຈັດຫາຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ ພວກເຮົາຍັງສະໜອງຂໍ້ມູນ Living Income ສຳລັບທຸກປະເທດ ແລະ ພື້ນທີ່ ແລະ ໄດ້ພັດທະນາແນວຄິດ “Living Tariff” — ຄ່າແຮງງານທີ່ພຽງພໍສຳລັບຜູ້ປະກອບອາຊີບອິດສະຫຼະ. ຕະຫຼອດຫຼາຍປີ ຊື່ໃໝ່ໆໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າມາໃນການດຳເນີນງານຂອງ WageIndicator: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong ແລະ ອື່ນໆ. ພ້ອມກັນນັ້ນ ພວກເຮົາຍັງເພີ່ມຫົວຂໍ້, ລະຫັດ ແລະ ຊຸດຂໍ້ຄວາມໃໝ່ໆ ໃນຖານຂໍ້ມູນ ແລະ ການສື່ສານຂອງພວກເຮົາ ເຊັ່ນ ເສດຖະກິດ Gig ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງປັນຍາປະດິດ (Artificial Intelligence).
ພາລະກິດທີ່ດຳເນີນຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ
ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ
ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາມີຢູ່ເສມອດຽວກັນ: ພວກເຮົາມອບຂໍ້ມູນ ແລະ ໂຄງສ້າງໃນບ່ອນທີ່ກ່ອນໜ້ານັ້ນບໍ່ມີ, ປັບປຸງຂໍ້ມູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຄອບຄຸມ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງໄດ້ສຳລັບທຸກຄົນ.
ໂດຍການຮ່ວມມືກັບນັກວິຊາການ, ນັກຂ່າວ ແລະ ພາກສ່ວນທາງສັງຄົມ — ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດມາຕັ້ງແຕ່ວັນທຳອິດ — ພວກເຮົາຍັງຄົງດຳເນີນວຽກເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສໃນຕະຫຼາດແຮງງານສຳລັບທຸກຄົນ.
