• View the site in English.
WageIndicator Logo
ធ្វើការនៅប្រទេសកម្ពុជាChevron
អ្វីដែលយើងធ្វើChevron
អំពីពួកយើងChevron
Search
ធ្វើការនៅប្រទេសកម្ពុជា
Explore this section to learn more.
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
ប្រាក់ខែArrow
កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាព
ពិនិត្យប្រាក់ខែ
ការស្ទង់មតិប្រាក់ខែ
ប្រាក់ខែតារាល្បី
អ្វីដែលយើងធ្វើ
Explore this section to learn more.
ទិន្នន័យ និងសេវាកម្ម
គម្រោង
ព្រឹត្តិការណ៍
ការបោះពុម្ពផ្សាយ
ព័ត៌មាន និងរឿងរ៉ាវ
អំពីពួកយើង
Explore this section to learn more.
យើងជានរណាArrow
ដៃគូរបស់យើង
កន្លែងដែលយើងធ្វើការ
គោលនយោបាយ និងផែនការរបស់យើង
បន្ទប់ព័ត៌មាន
ទំនាក់ទំនងយើង
ធ្វើការជាមួយយើង
ការហ្វឹកហាត់ការងារ
ប្រវត្តិរបស់យើង
អ្នកប្រើទិន្នន័យ
Scroll left
Scroll right
  1. ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា
  2. ធ្វើការនៅប្រទេសកម្ពុជា
  3. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - កម្ពុជា ។

  • មានសុពលភាពក្នុង ខែមីនា 2026
  • ចំនួនទឹកប្រាក់គិតជាប្រាក់រៀលកម្ពុជា។

ផ្នែកវាយនភ័ណ្ឌកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់និងស្បែកជើង

Per month in Riel
សាកល្បង 833,732.72៛
ពេញសិទ្ធិ 841,749.38៛

និយមន័យ

កម្មករនិយោជិតដែលបានចំណាយលើមូលដ្ឋាននៃការបំពេញការងារក៏នឹងត្រូវបានធានាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីឬច្រើនជាងនេះទៀតដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលិតភាពរបស់ពួកគេ (ដូចដែលបច្ចុប្បន្ននេះគឺជាស្ថានភាព) ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ ២០២៦ គឺ ២១០ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយខែសម្រាប់និយោជិតធម្មតា។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ ២០២៦ គឺ ២០៨ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយខែសម្រាប់កម្មករសាកល្បង។
ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍៖ កម្មករដែលបានធ្វើការពី ២ ទៅ ១១ ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់អតីតភាពការងារចន្លោះពី ២ ដុល្លារអាមេរិក ទៅ ១១ ដុល្លារអាមេរិក។
ប្រាក់រង្វាន់ចូលរួមគឺ ១០ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយខែ;
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារគឺ ០,៥០ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយថ្ងៃ;
ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងស្នាក់នៅ ៧ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយខែ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរួមគឺសម្រាប់អ្នកដែលមកធ្វើការទាន់ពេលវេលា និងមិនបានឈប់សម្រាកដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានជូនដំណឹងជាប្រាក់ដុល្លារអាមេរិក។ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាប្រាក់រៀលកម្ពុជាគឺផ្អែកលើអត្រាប្តូរប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖ ១ ដុល្លារអាមេរិក = ៤.០០៨.៣៣០៤ រៀល

ប្រភពពត៏មាន៖

ប្រកាស (លេខ ២១៤/២៥) ស្តីពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ/និយោជិតក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ ស្បែកជើង សម្ភារៈធ្វើដំណើរ និងកាបូបសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦

ព័ត៌មានបន្ថែមអាចរកបាននៅ

  • ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅជុំវិញពិភពលោក (អង់គ្លេស) ។
  • ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាព័ត៌មាន (អង់គ្លេស) ។
  • ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ច្បាប់ការងារ
  • បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា(អង់គ្លេស)
  • អំពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (អង់គ្លេស)
  • ទំព័រនេះត្រូវបានរក្សាដោយ Prake.org(ភាសាខ្មែរ) និង Wageindicator.org, 2026

សេចក្ដីប្រកាសមិនទទួលខុសត្រូវ

ទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ទំព័របណ្ដាញ និងឧបករណ៍ត្រូវបានដំណើរការដោយទិន្នន័យរបស់ WageIndicator។ ទោះបីជាសំណុំទិន្នន័យរបស់យើងត្រូវបានសម្អាត ត្រួតពិនិត្យតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងកំណត់ជាគោលក៏ដោយ ក៏គ្មានការទទួលខុសត្រូវថា ទិន្នន័យអាចមានភាពត្រឹមត្រូវ 100% នោះទេ។ ព័ត៌មាន និងទិន្នន័យដែលបង្ហាញគឺមិនមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ ឬទាន់សម័យគ្រប់ពេលវេលានោះទេ។ ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសសម្រាប់គោលបំណងណាមួយគឺជាហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការងាររបស់ WageIndicator អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សូមពិនិត្យមើល [នៅទីនេះ](https://wageindicator.org/about/researchlab/minimum-wages)។

Cite this page: © WageIndicator 2026  –  កម្ពុជា  –  ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - កម្ពុជា
FacebookXLinkedInEmail
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី WageIndicator
ទាក់ទងជាមួយក្រុម WageIndicator ហើយស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការងាររបស់យើង។
អានបន្ថែម ចូលទៅកាន់ទំព័រអំពីយើង
arrow
ទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំ ចូលទៅកាន់ទម្រង់ទំនាក់ទំនង
arrow
WageIndicator Logo
WageIndicator ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា
ទិន្នន័យដែលដំណើរការ។
មូលនិធិ WageIndicator គឺជាអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសកល ឯករាជ្យ ដែលប្រមូល ប្រៀបធៀប និងចែករំលែកព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ពន្ធលើការរស់នៅ និងប្រាក់ចំណូលសមរម្យ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ខែ ច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការងារ Gig និង Platform នៅទូទាំងពិភពលោក។ យើងបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2000 ហើយឥឡូវនេះសកម្មនៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីចំនួន 208។
ការងារ និងទិន្នន័យ
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ
ពិនិត្យប្រាក់ខែ
ច្បាប់ការងារ
កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាព
ទិន្នន័យ និងសេវាកម្ម
ថ្មីបំផុត
គម្រោង
ព្រឹត្តិការណ៍
ព័ត៌មាន
ការបោះពុម្ពផ្សាយ
អំពីយើង
យើងជានរណា
ធ្វើការជាមួយយើង
គោលនយោបាយ និងផែនការ
បន្ទប់សារព័ត៌មាន
FacebookInstagramLinkedinYoutube
Privacy PolicyCookies StatementWebsite Terms & ConditionsAccessibilityPowered by the WageIndicator Foundation