ប្រវត្តិរបស់យើង
ប្រវត្តិនៃសូចនាករប្រាក់ឈ្នួល
កាលពីមុន អង្គការដ៏អស្ចារ្យរបស់យើង ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ត្រីពីរនាក់៖ អ្នកសារព័ត៌មាន Paulien Osse និងសាស្ត្រាចារ្យ Kea Tijdens។ ដំណើរនេះបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1999 ជាមួយបេសកកម្មដ៏ចាំបាច់មួយ គឺធ្វើឲ្យព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែអាចចូលប្រើបានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ កម្រិតអប់រំ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលនោះ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ និងការងារ ភាគច្រើនផ្តោតលើបុរសស្បែកសដែលមានការអប់រំខ្ពស់ និងស្ថិតនៅកំពូលទីផ្សារការងារ។ សម្រាប់ស្ត្រី អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង អ្នកថែទាំកុមារ ឬអ្នកសម្អាតផ្ទះ យុវជនដែលចូលទីផ្សារការងារថ្មីៗ និងកម្មករជំនាញទាប និងមធ្យម ព័ត៌មានទាំងនេះមិនមានឡើយ។ ហេតុនេះហើយ Loonwijzer បានកើតឡើង — ជា WageIndicator ដំបូងបង្អស់ក្នុងចំណោមជាច្រើន។ ជាមួយនឹង Salary Check សាមញ្ញលើ Loonwijzer ការចាប់អារម្មណ៍កើនឡើងយ៉ាងលឿន ហើយឆាប់ៗនេះ Salary Check ត្រូវបានបង្កើតនៅប្រទេសជាច្រើនទៀត។ នៅឆ្នាំ 2004 យើងបានពង្រីកទៅប្រទេសនានានៅអឺរ៉ុប ដោយបន្ថែមគេហទំព័រដូចជា VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario និង TuSalario។ នៅឆ្នាំ 2006 យើងបានចាប់ផ្តើមប្រមូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ Paraguay និងឥណ្ឌា ព្រោះពេលដែលអ្នកប្រមូលព័ត៌មានប្រាក់ខែសម្រាប់កម្រិតទាបនៃទីផ្សារការងារ អ្នកមិនអាចមើលរំលងសារៈសំខាន់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានឡើយ។
ការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាធំបំផុតរបស់ពិភពលោក
ដោយសារឥណ្ឌាមានប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដ៏ស្មុគស្មាញមួយក្នុងចំណោមស្មុគស្មាញបំផុតនៅលើពិភពលោក យើងគិតថាគួរចាប់ផ្តើមពីទីនោះ។ បច្ចុប្បន្ន យើងមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាធំបំផុត និងទាន់សម័យបំផុតនៅលើពិភពលោក សម្រាប់ 216 ប្រទេស និងដែនដី។ នៅឆ្នាំ 2008 គម្រោង “Decisions for Life” បានជំរុញឲ្យយើងគិតពិចារណាអំពីទិន្នន័យដែលចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតការងាររបស់កម្មករ (ជាពិសេសស្ត្រីកម្មករ)។ ដើម្បីយល់ពីដំណើររបស់មនុស្សក្នុងទីផ្សារការងារ យើងត្រូវការយល់ដឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ខែ និងច្បាប់។ ជាមួយនឹងកម្រងសំណួរសម្រាប់កម្មករសហជីពនៅ Mozambique យើងបានចាប់ផ្តើម Decent Work Check ដំបូងរបស់យើង ដែលជាសេចក្តីសង្ខេបអំពីសិទ្ធិកម្មករ ដែលកម្មករអាចពិនិត្យដោយខ្លួនឯងបាន។ ពីកម្រងសំណួរដំបូងនោះ មូលដ្ឋានទិន្នន័យច្បាប់ការងារសកល និងការងាររបស់យើងជាមួយ Decent Work Checks បានរីកចម្រើន។ នៅឆ្នាំ 2012 យើងបានសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសហជីព និងនិយោជកនៅ 12 ប្រទេសក្នុងអាហ្វ្រិក ដើម្បីប្រមូល វិភាគ និងកំណត់ចំណាំលើកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសហភាពការងារ (CBAs)។ នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់ ព្រោះនៅប្រទេសជាច្រើន CBAs មិនទាន់ត្រូវបានឌីជីថល និងមិនងាយស្រួលចូលប្រើសម្រាប់កម្មករ និងសហជីព។ បន្ទាប់មក បានកើតមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យ CBA សកល និងប្រព័ន្ធកំណត់ចំណាំ ដែលគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទរាប់ពាន់ និង CBAs រាប់ពាន់នៅវិស័យភាគច្រើនទូទាំងពិភពលោក។
ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ការរស់នៅ
តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកសេដ្ឋកិច្ចការងារម្នាក់ ត្រូវបានស្នើឲ្យគណនាប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសម្រាប់ 100 ប្រទេស? គាត់និយាយថា៖ “ហេតុអ្វីមិន?” ហើយនៅឆ្នាំ 2014 យើងបានគណនាប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅដំបូងរបស់យើង — សម្រាប់ ‘ត្រឹមតែ’ 100 ប្រទេស។ វិធីសាស្ត្រ និងប្រតិបត្តិការរបស់យើង បានអភិវឌ្ឍយ៉ាងច្រើនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនេះ ពីការប្រមូលទិន្នន័យតាមអ៊ីនធឺណិត ទៅការប្រមូលទិន្នន័យក្រៅបណ្តាញ និងចុះទៅតាមទីតាំងដោយផ្ទាល់។ បច្ចុប្បន្ន យើងគ្របដណ្តប់ប្រទេស និងតំបន់ភាគច្រើននៅលើពិភពលោក ជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសកល និងក្រុមអ្នកប្រមូលទិន្នន័យជាង 400 នាក់។ យើងធ្វើឲ្យប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅអាចចូលប្រើសាធារណៈ ហើយក៏សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនទាំងធំ និងតូច ដើម្បីអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅក្នុងប្រតិបត្តិការ និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេ។ បន្ថែមពីនេះ យើងផ្តល់ទិន្នន័យប្រាក់ចំណូលរស់នៅសម្រាប់ប្រទេស និងតំបន់ទាំងអស់ និងអភិវឌ្ឍគំនិត Living Tariff ដែលជាប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសម្រាប់អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ WageIndicator បានបន្ថែមឈ្មោះជាច្រើនទៅក្នុងប្រតិបត្តិការ ដូចជា Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong ជាដើម។ បន្ថែមពីនេះ យើងក៏បានបន្ថែមប្រធានបទ កូដ និងស្គ្រីបថ្មីៗទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងការទំនាក់ទំនងរបស់យើង ដូចជាប្រធានបទសេដ្ឋកិច្ច Gig Economy និងការកើនឡើងនៃបច្ចេកវិទ្យា Artificial Intelligence។
បេសកកម្មបន្តរបស់យើង
ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ
គោលដៅរបស់យើងតែងតែដូចគ្នា៖ យើងផ្តល់ព័ត៌មាន និងរចនាសម្ព័ន្ធ នៅកន្លែងដែលមិនទាន់មាន ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាបន្តបន្ទាប់ និងធានាភាពរួមបញ្ចូល និងភាពងាយស្រួលចូលប្រើ។ ដោយសហការជាមួយអ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកសារព័ត៌មាន និងដៃគូសង្គម — ដែលយើងបានធ្វើតាំងពីថ្ងៃដំបូង — យើងបន្តធ្វើការដើម្បីបង្កើនភាពតម្លាភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារ សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។
