Congé de Maladie
Congé de maladie payé
Le Code du travail prévoit des congés de maladie payés. La durée maximale de congé de maladie est de trois mois dans une année civile. En ce qui concerne l'indemnité de congé de maladie, il est égal au moins à 66,7 % du salaire moyen mensuel, qu'un travailleur percevait avant le début de sa maladie.
Source: Articles 104-105 & 634 du Code de Travail 2020 ; Article 34 du Code la Sécurité Sociale, 1999
Soins médicaux
Les avantages liés aux soins médicaux sont disponibles pour les travailleurs assurés et en plus, le Code prévoit que même en attente d’une prise en charge par une assurance-maladie, l’employeur a l’obligation de transporter immédiatement à ses frais jusqu’à la formation médicale la plus proche, le travailleur qui, se trouvant sur le lieu de travail, a besoin des soins médicaux. Ceux-ci incluent des soins médicaux généraux, soins spécialisés, médicaments, chirurgie dentaire, hospitalisation, fourniture de matériels médicaux essentiels, etc.
Sources: Article 103 & 636 du Code du Travail 2020; et l’Article 33 du Code de la Sécurité Sociale 1999
Sécurité de l'emploi en cas de maladie
L'emploi d'un travailleur malade est sécurisé pendant son congé de maladie. Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé de maladie en raison d'un accident ou d'une maladie professionnelle et l’employeur ne peut rompre le contrat, sauf faute grave ou cas de force majeure rendant impossible son maintien et dont la preuve doit être apportée par lui. Ainsi, à l’issue de la période de suspension, le travailleur retrouve son emploi ou un emploi similaire s’il est médicalement déclaré apte à l’occuper.
Source : Articles 103-106 du Code du travail, 2020
Réglementations sur le travail et la maladie
- Code du Travail du Burundi, 2020 / Burundi Labour Code, 2020
- Code de Protection Sociale, 2020 / Social Protection Code, 2020
- Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, 1980 / National Inter-professional Collective Agreement of 1980
