Menores y Jóvenes
Edad mínima para el empleo
La ley española prohibe trabjar a las personas menores de 16 años. El contrato de trabajo suscrito con un menor de edad, menores de 16 años de edad, se considerará nulo y sin efecto. Cualquier incumplimiento de las normas que rigen el empleo de menores por parte del empresario es un delito muy grave. La participación de las personas menores de 16 años de edad en eventos de entretenimiento público está autorizado en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no ponga en peligro la salud física de la persona o el desarrollo profesional y personal. (Real Decreto 2/2015, la promulgación de los Trabajadores Estatuto Art.6 (1,4))
Edad mínima para el trabajo peligroso
La edad mínima para trabajos peligrosos se establece en 18 años. Las personas mayores de 16 y menores de 18 años de edad, necesitan el consentimiento de sus padres o tutores para trabajar. En cualquier caso, las personas menores de 18 años de edad no se les permite trabajar de noche, trabajar horas extras o participar en cualquier otra actividad considerada por el Gobierno como empleados empleados jóvenes de entre 16 y 18 años para este tipo de obras que sean apropiadas a su desarrollo físico y mental, que no ponga en peligro su moral y debe proporcionarles una mayor atención en el trabajo. Los trabajadores menores de 18 años se consideran trabajadores adolescentes. El límite de tiempo de trabajo diario de los empleados jóvenes es de 8 horas, incluyendo todos los períodos de formación (menores de 18 años). Cuando los jóvenes trabajadores son empleados por más de un empresario, el total de horas se incluyen en este límite. También deben disfrutar de una pausa de descanso diario de 30 minutos como mínimo, cuando la jornada de trabajo es superior a 4 horas y media. Los trabajadores jóvenes también tienen derecho a dos días consecutivos de descanso semanal. (Real Decreto 2/2015, la promulgación de los Trabajadores Estatuto Art.6 (2-3), Art. 7, Art. 34 (3-4), art.37 (1))
