CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA. 2019/2023

Además, la convocatoria íntegra estará a disposición de las personas interesadas en las Dependencias de la Concejalía de Cultura (C/ Judería Vieja, 12), en las páginas web www.segovia.es y se- goviaculturahabitada.es y en Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia (https://sede.segovia.es) y cualquier otro medio que se considere adecuado de cara a conseguir la máxima difusión posible de la convocatoria.

En Segovia, a 13 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, Clara I. Luquero de Nicolás

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JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

2019-2023 PARA EL SECTOR DEL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA

VISTO el texto del convenio colectivo para los años 2019-2023 del sector del Comercio en General de la Provincia de Segovia, Código de Convenio 40000085011982; suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la representación empresarial la Agrupación de Comerciantes Segovianos y de otra en representación de los trabajadores las Centrales Sindicales UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.

Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Segovia, 6 de febrero de 2020.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA. 2019/2023

CAPITULO I- AMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO

Artículo 1.- Ambito de aplicación.

El presente Convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Segovia y regulará las relaciones laborales entre los trabajadores y las empresas que se dediquen a activida-

des de Comercio en general y de las que, a título meramente ejemplificativo, se enuncian a continuación: Venta de automóviles, motocicletas y repuestos o accesorios; comercio de muebles y electrodomésticos; comercio de textiles, prendas de vestir, peletería y calzado; comercio de productos alimenticios, bebidas y tabaco; comerció de relojería, joyería, ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos; comercio al por menor de pan y productos de panadería, confitería y pastelería en los que la actividad principal sea la venta; comercio al por menor de libros, periódicos y artículos de papelería; comercio al por menor de animales de compañía y alimentos para los mismos en establecimientos especializados; comercio al por menor de artículos de segunda mano, tintorerías, limpieza de ropa, autoservicios, planchado a mano y máquina, lavanderías, así como los establecimientos de recepción y entrega al público de las mismas.

En aquellas empresas afectadas por este Convenio en las que se promueva la negociación de un convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente Convenio y a la Autoridad Laboral, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

Artículo 2.- Vigencia, duración y prórroga.

Se establece una duración de cinco años, entrando en vigor con efectos del día 1 de enero de 2019, con independencia de la fecha de su publicación y finalizando el día 31 de diciembre del 2023.

Artículo 3.- Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.

Las retribuciones y demás condiciones laborables que se pacten se compensarán y absorberán hasta donde alcancen todas las existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas. Serán respetadas en su totalidad aquellas situaciones individuales más beneficiosas en las que, para los respectivos supuestos, contenga el Convenio.

Artículo 4.- Denuncia.

a)El presente Convenio se entenderá denunciado automáticamente, sin necesidad de comunicación entre las partes permaneciendo vigente hasta la firma del nuevo Convenio que le sustituya.

b)La Comisión negociadora se podrá constituir con dos meses de antelación a la finalización de la vigencia inicial, a solicitud de cualquiera de las partes y, en todo caso, en el plazo máximo de quince días hábiles desde la denuncia del convenio. En el plazo máximo de quince días hábiles desde la constitución de la Comisión negociadora, se iniciarán las negociaciones de manera continuada.

c)Trascurridos 10 meses (si la ultraactividad es de 12 meses) desde la constitución de la comisión negociadora, sin que se haya alcanzado un acuerdo, las partes podrán, de común acuerdo, someter las discrepancias al SERLA, al objeto de resolverlas, según los plazos y procedimientos previstos en el ASACL.

Artículo 5.- Vinculación a la totalidad.

La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgánico indivisible no siendo susceptible de aplicación parcial. Por ello, en el supuesto de que la autoridad laboral estimara que el Convenio, en alguno de sus artículos, conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de tercero, y se dirigiera, de oficio o/a instancia de parte, a la jurisdicción competente, al objeto de subsanar las presuntas anomalías y, por dicha jurisdicción, se determinase la nulidad de algunas de sus cláusulas y, como quiera que, conforme se pacta este Convenio su redacción actual constituye un todo orgánico indivisible, el mismo se entenderá por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la comisión negociadora.

CAPITULO II- JORNADA, DESCANSOS, CALENDARIO LABORAL, VACACIONES

b)Todas las empresas antes del inicio del año deberán tener expuesto en lugar visible el calendario laboral para el año en curso.

d)Entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deberá existir un descanso ininterrumpido de doce horas como mínimo.

e)Se podrá pactar la sustitución del medio día de descanso semanal de la tarde de los sábados por tiempo equivalente en cualquier otro día de la semana, pudiéndose acumular las horas para ser disfrutadas con periodicidad quincenal.

Cada hora de equivalencia sustitutiva por el trabajo en sábado por la tarde constará de 90 minutos y empezaran a contabilizarse a partir de las 15 horas, pudiendo cada empresario con sus propios trabajadores llegar a cualquier otro acuerdo compensatorio.

Trabajo en Domingos o Festivo.

A)Con carácter general no se trabajará los domingos y días festivos salvo en las empresas cuya actividad consista en comercio de suvenir, comercio de muebles y pastelerías.

B)El resto de las empresas, no obstante, podrán abrir sus establecimientos al público con la correlativa obligación de los trabajadores y trabajadoras de prestar servicios en los mismos, hasta cinco domingos y/o festivos cada año (de los establecidos en el calendario fijado por la Comunidad Autónoma). La Agrupación de Comerciantes Segovianos comunicará a los Sindicatos que han intervenido en la negociación del Convenio, los días que se llevará a cabo la apertura de los comercios en cada período anual, con una antelación de un mes a la fecha de trabajo en estos do- mingos/festivos. Como compensación por el trabajo en cada uno de los días de apertura contemplados en este apartado, los trabajadores/as podrán elegir la compensación con carácter de mínimos:

2.Compensación en descanso: 2 horas de descanso por cada hora trabajada, que se podrá acumular, de acuerdo entre las partes, a vacaciones y/o puentes.

3.Compensación mixta (económica y descanso): 12,50 euros por cada hora trabajada, más una hora de descanso por cada hora trabajada, que previo acuerdo entre las partes se podrá acumular a vacaciones y/o puentes.

Inventarios: Las empresas que realicen balances e inventarios o pedidos fuera de la jornada laboral, tendrán que ser pactados de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a, estas horas se abonarán como si de horas extraordinarias se tratase.

Se consideran a estos efectos como horas completas las fracciones de éstas, siempre que esas fracciones superen los 30 minutos, no computándose en caso contrario.

Los inventarios que se realicen en domingo o festivo, se les aplicara el texto y compensaciones integras que marca el trabajo en domingos y festivos.

1.Previo acuerdo, el período vacacional podrá ser dividido en dos fracciones, la mayor habrá de ser disfrutada en el período del 1 de julio al 15 de septiembre, salvo en empresas de temporada o pacto en contrario.

2.Anualmente y antes del mes de noviembre, cada empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores para establecer el calendario anual vacacional para el año siguiente, el cual deberá ser expuesto en los tablones de anuncios dos meses como mínimo antes del inicio del disfrute del período vacacional del trabajador que inicie primero las vacaciones en dicha empresa y en todo caso antes del día 15 de enero de cada año.

3.Para la elaboración del calendario de vacaciones no se tendrá en cuenta la antigüedad de los trabajadores en la empresa.

4.El abono correspondiente al período de disfrute de las vacaciones será a razón del promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos por el trabajador por todos los conceptos durante el trimestre anterior a la fecha en que comiencen a disfrutarse.

5.Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, mediante el calendario laboral, si el trabajador estuviera en situación de IT (cualquiera que sea la causa) en la fecha prevista para el inicio de las mismas, el comienzo de tales vacaciones quedará suspendido hasta el momento en que dicho trabajador sea dado de alta.

6.La situación de incapacidad temporal interrumpirá automáticamente el disfrute de las vacaciones. Si se produjera el alta dentro del período establecido de vacaciones se disfrutarán los días que resten de dicho período. El trabajador podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya trascurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

7.Las trabajadoras embarazadas, comunicándolo al empresario con una antelación de 15 días a la fecha prevista en el Calendario laboral para su disfrute, podrán optar por disfrutar todo el período de sus vacaciones anuales de forma continuada, siempre que dicho disfrute lo programen a partir del sexto mes de embarazo.

8.El trabajador conocerá las fechas que le corresponden de vacaciones con una antelación mínima de dos meses al de la fecha de comienzo de su disfrute, y en ningún caso podrá coincidir con un día no laborable, bien porque sea domingo o festivo o por corresponder a un día de descanso del trabajador.

9.De mutuo acuerdo y a propuesta del empresario, si el trabajador no disfrutara en su totalidad su período vacacional dentro de las fechas concretadas, tendrá derecho a que se le abone una bolsa de vacaciones de 165,00 euros.

Artículo 8.- Organización del trabajo.

Las empresas que hubieran de implantar un nuevo sistema organizativo del trabajo, deberán abrir un período de consulta y negociación previo, con una duración mínima de 30 días con los trabajadores afectados y sus representantes sindicales o sindicatos más representativos, período que, si terminase sin acuerdo, posibilitará a los trabajadores afectados el poder acudir al organismo competente.

Artículo 11.- Antigüedad.

1.Desde el 1 de enero de 1997 las bases de cálculo para la antigüedad permanecen inalterables en las cuantías establecidas en las tablas salariales del año 1996, según el anexo n. ° 2.

2.Desde el 1 de enero de 1997, el porcentaje de cálculo para la antigüedad está fijado en cuatrienios del 6% del salario base, reconociendo como consolidadas las situaciones personales existentes al 31 de diciembre de 1996; igualmente, el importe por el concepto de antigüedad no podrá exceder del equivalente al 30% del salario base que se perciba en cada momento. Se exceptúa de esta regla los trabajadores que desde el 1 de enero de 1997 hubieren superado el porcentaje del

30%. En este caso, el importe generado por antigüedad permanecerá inalterable a lo largo de la relación laboral, salvo que ulteriores elevaciones del salario base obligasen a complementar el citado importe para ajustarlo al 30% antes mencionado.

4. La cuantía económica resultante permanecerá inalterable hasta la finalización de la relación contractual y no será compensable ni absorbible.

2.Las gratificaciones se abonaran por sextas partes, excepto la de marzo, que se corresponderá con la permanencia en la empresa durante todo el año anterior, abonándose parcial y proporcionalmente en caso de no completarse el período de permanencia.

3.La de julio se devengará por la permanencia en la empresa desde el día 1 de enero al 30 de junio, abonándose parcial y proporcionalmente en caso de no completarse el período de permanencia.

4.La de diciembre se devengará por la permanencia en la empresa desde el día 1 de julio al 31 de diciembre, debiendo abonarse parcial y proporcionalmente en caso de no completarse el período de permanencia.

5.Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, se pueden prorratear mensualmente las pagas de Verano y Navidad (1/12 cada mes a lo largo del año). La paga de marzo podrá ser prorrateada a criterio del empresario.

Artículo 13.- Locomoción y dietas.

Quedan establecidas en las siguientes cuantías para la vigencia del convenio:

-Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio una comida: 15 €.

-Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio dos comidas: 30 €.

-Si el trabajador tuviere que pernoctar: 50 € o los justificantes de alojamiento.

Para el supuesto en el que el trabajador tuviera que desplazarse como consecuencia del trabajo, fuera del domicilio del centro de trabajo, y quisiese utilizar voluntariamente su propio vehículo, las empresas le abonarán un importe equivalente a 0,32 euros por cada kilómetro.

Artículo 14.- Descuentos sobre los artículos de venta.

Los trabajadores tendrán derecho a obtener una reducción o descuento sobre el precio de los artículos que expenda el establecimiento donde preste sus servicios, la cuantía o porcentaje de descuento será el que pacten entre las partes, ello sin perjuicio de la condición más beneficiosa que venga siendo aplicada por las Empresas.

Los artículos podrán ser adquiridos tanto para el propio trabajador como para las personas que convivan con él.

Artículo 16.- Plus de idiomas.

En el supuesto que los empresarios exigiesen a los trabajadores el conocimiento práctico de algún idioma distinto del español, se les abonará un plus especial, consistente en el 10% del salario base que le corresponda por su categoría.

Artículo 17.- Ayuda a hijos minusválidos.

Se establece para todos los trabajadores que tengan hijos con minusvalía igual o superior al 33% y que dependan económicamente del trabajador, una ayuda por parte de las empresas de 130 euros anuales, pagadera en el mes de octubre de cada año.

Artículo 18.- Incapacidad temporal.

En caso de incapacidad temporal (IT) en cualquiera de los supuestos, la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario desde el primer día de la baja.

Artículo 19.- Premio de vinculación.

1.Los trabajadores afectados por el presente Convenio que, en el momento de cumplir 60 años de edad, tengan acreditada una antigüedad mínima de 10 años en la empresa contando las posibles subrogaciones, disfrutarán a partir de los citados 60 años de un período de vacaciones adicional, de 15 días anuales, independiente de los 30 días reglamentarios hasta el cumplimiento de los 65 años de edad.

2.Tanto en el año de cumplimiento de los 60 como en el correspondiente a los 65 años, el período de vacación adicional será proporcional al período comprendido entre la fecha de cumplimiento y hasta finalizar el año, en el primer caso; y desde el inicio del año hasta la fecha de cumplimiento en el segundo.

3.Las citadas vacaciones extraordinarias se disfrutarán en período distinto e independiente de las vacaciones anuales reglamentarias, concretándose, en cuanto a fechas, de común acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado.

4.Este premio de vinculación puede ser cambiado por un importe de 350 € para cada uno de los años, de común acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado.

Artículo 20.- Ropa de trabajo.

1.A los trabajadores se les proveerá por parte de las empresas de los uniformes, blusones o monos de trabajo, según las actividades y situaciones en que el uso lo viene aconsejando.

2.La provisión de las prendas se hará al comenzar la relación laboral y en número mínimo de dos al año, según las necesidades y desgaste de ellas, que se repondrán en las siguientes anualidades.

3.Si la empresa obligada no proveyese de la ropa a su personal, habrá de hacerles entrega de la cantidad de 95 euros, como compensación, y por una sola vez.

CAPITULO V.-PERMISOS, EXCEDENCIAS, CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR

f)Un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos, tanto por consanguinidad como por afinidad. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos serán dos días, y si debe realizar un desplazamiento fuera de la península serán tres días. Cuando el hecho tenga lugar fuera del territorio nacional, serán de cuenta del trabajador y se recuperarán de mutuo acuerdo con el empresario y, en caso de desacuerdo, se considerarán disfrutados como vacaciones.

g)Tres días por traslado del domicilio habitual.

h)El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formación y promoción que la empresa establezca.

i)Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes de carácter oficial, con la posterior justificación.

j)Para obtener el carné de conducir o para la renovación del DNI.

m)Un día de libre disposición, con el preaviso de 24 horas, que previo acuerdo con el empresario, podrá ser acumulado a la vacación anual reglamentaria.

n)Los días establecidos en este artículo de permisos, tendrán que ser disfrutados en días laborables, no computando los días festivos ni los establecidos como descanso en el calendario.

Permiso no retribuido: Previa notificación a la empresa la trabajadora o en su caso el trabajador, dispondrá de un crédito de hasta cincuenta horas anuales de permiso no retribuido para cuidar al menor que con él conviva. Cada vez que el trabajador/a haga uso de este derecho, deberá hacerlo por un mínimo de 3 horas.

Parejas de hecho: Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protección o ayuda del trabajador en razón del vínculo matrimonial civil o canónico, por el presente Convenio será también de aplicación al trabajador, unido a otra persona en una relación de afectividad análoga a la conyugal. Esto será justificado mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial.

Artículo 22.- Excedencias.

1.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de tres meses y no mayor de cinco años, debiendo solicitarlo por escrito y con una antelación mínima de un mes. Este derecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si ha transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia.

2.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa hasta que el menor cumpla doce años. Cuando un nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin, al que, en su caso, se viniera disfrutando. Las solicitudes deberán ser resueltas dentro de los 15 días naturales siguientes a su presentación.

3.El trabajador, tendrá también derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El periodo que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en los apartados anteriores 2 y 3, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

4.Con carácter supletorio de lo dispuesto en este artículo se aplicará lo establecido en el artículo 46 del E.T. y normativa concordante.

5.Los trabajadores que tuvieran un periodo de antigüedad en la Empresa superior a dos años, y estuvieran siguiendo estudios oficiales para la obtención de un Título Académico o Profesional -matriculados en el Centro correspondiente-; o preparando oposiciones para el acceso a un empleo público, tendrán derecho a un periodo de excedencia especial, no inferior a 3 meses ni superior a 9 meses, con la finalidad exclusiva de dedicarse a dichos estudios o preparación. Esta excedencia solo podrá solicitarse/disfrutarse por el trabajador dos veces en un periodo de 6 años. Al concluir el periodo de duración de esta excedencia el trabajador se reincorporará al puesto de trabajo que venía realizando con anterioridad.

Artículo 23.- Conciliación familiar.

Las partes asumen el contenido de la legislación vigente en cada momento.

CAPITULO VI.- CONTRATACION, PERIODO DE PRUEBA E IGUALDAD DE ACCESO

Artículo 24.- Contratación.

Empleo estable: Con el objetivo de disminuir la temporalidad en la contratación se tenderá a la transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, formación, interinidad, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y de relevo existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vigencia del presente convenio.

Tipos de contrato: Se establecen las siguientes modalidades de contratación:

1.° Contrato en prácticas: La duración de contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. La retribución será del 90% de la correspondiente a la de su categoría profesional que marque el Convenio.

2.° Contrato para la formación y aprendizaje: De acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, la edad máxima para concertar estos tipos de contratos será la de 25 años. La formación teórica del trabajador deberá distribuirse a lo largo de vigencia total del contrato. Los salarios a percibir por el trabajador serán del 90% de los que corresponda para cada categoría en las tablas salariales recogidas en este Convenio. La duración del contrato será de seis meses a tres años.

3.° Contrato a tiempo parcial: Si la existencia de vacantes determinara la necesidad de efectuar nuevas contrataciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, que cumplieran los requisitos exigidos para el puesto de trabajo, tendrán preferencia sobre las nuevas contrataciones que pudieran efectuarse, para ampliar su jornada de trabajo. Si un trabajador optara voluntariamente por sustituir una jornada completa por otra parcial, quedará garantizado su derecho a recuperar su situación original en cualquier momento.

4.° Contrato eventual por circunstancias de la producción:

El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa

La duración máxima, siempre por causas justificadas, podrá ser de hasta 12 meses en un período de 18 meses.

Los contratos temporales pactados por tiempo inferior al total podrán prorrogarse, por una sola vez.

Preaviso de cese.

En caso de contrataciones temporales, el empresario deberá comunicar al trabajador con una antelación mínima de quince días el cese en el trabajo debiendo acompañar a dicha comunicación la propuesta de liquidación de partes proporcionales de pagas extras y/o vacaciones. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito. En caso de incumplimiento de dicho preaviso, la empresa estará obligada a abonar junto con la liquidación el importe de tantos días de salario como días falten de preaviso. En idéntico sentido, el trabajador que desee cesar al servicio de la empresa, deberá preavisar a ésta con el mismo plazo aludido, pudiendo, en caso contrario, descontar la empresa de la liquidación el importe de tantos días de salario como días falten para cumplir el aludido plazo.

2.Tendrán derecho preferente para el ingreso en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual, interino, parcial y en prácticas.

CAPITULO VII.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 28.- Promoción profesional.

1.Los trabajadores de las Categorías del Grupo Salarial IV, por la permanencia en dicha categoría durante un periodo de dos años y 40 horas de formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría correspondiente del Grupo Salarial III.

2.Los trabajadores de las Categorías del Grupo Salarial III, por la permanencia en dicha categoría durante un periodo de cuatro años y 80 horas de formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría correspondiente del Grupo Salarial II.

3.El auxiliar administrativo promocionará, tras un período de permanencia de 4 años en dichas funciones y realizando 80 horas de formación, a oficial administrativo, si existiere vacante en la empresa.

Evaluación de riesgos.

a)El empresario se compromete a informar a los delegados de prevención de la realización de la evaluación de riesgos, para que puedan participar activamente en la misma. La evaluación contemplará todo tipo de riesgos, y profundizará en la detección de riesgos de tipos ergonómico, químico, psicosocial, y medio ambiental. El delegado de prevención podrá proponer la reevaluación de los puestos cuando lo considere oportuno.

b)La planificación de la actividad preventiva se realizará por decisión consensuada de la empresa y los trabajadores. En ella se integrará la vigilancia a la salud y la formación en temas de emergencia. Tendrá asignados, los recursos necesarios, así como los responsables y plazos, y su seguimiento será compartido con los delegados de prevención.

c)Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de copia actualizada de toda la documentación relativa a la prevención, y podrán solicitar cuantos informes y estudios considere oportunos.

d)Los representantes legales de los trabajadores participarán en el establecimiento y seguimiento de los indicadores de prevención necesarios, para asegurar la mejora continua y una adecuada gestión de la prevención.

Decisión de Mutua y Servicio de Prevención Ajeno.

La elección de una nueva Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, servicio de prevención y cualquier servicio adicional necesario, se realizará, previa consulta, con los representantes de los trabajadores.

Drogodependencias.

Los problemas de drogodependencias en el ámbito laboral se tratarán con el objetivo prioritario de mejorar la salud del trabajador. El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo. Se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral con la participación de la representación legal de los trabajadores que será quien conjuntamente decidirán la vía más correcta.

CAPITULO IX.- DISPOSICIONES VARIAS

Artículo 30.- Comisión paritaria de interpretación y arbitraje.

1.° La Comisión Paritaria estará integrada por dos representantes de la Agrupación de Comerciantes Segovianos y dos representantes de los trabajadores, entre los cuales se elegirá un presidente, que tendrá voto de calidad, y un secretario. Los representantes de los trabajadores serán designados entre las Organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la Comisión Negociadora.

2.° La comisión paritaria se reunirá al menos trimestralmente y en todo caso dentro de las 72 horas siguientes a su convocatoria. A estas reuniones las partes podrán acudir asistidas por sus asesores.

3.° Esta comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos colectivos, que dentro de sus competencias, le sean planteadas.

4.° Una vez notificada a la comisión paritaria la correspondiente cuestión y/o conflicto por parte del interesado o interesados, esta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de 7 días. Trascurrido dicho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán adoptar las medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.

Funciones y competencias de la Comisión Paritaria:

a)Interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo.

b)En los conflictos colectivos el intento de solución de las divergencias laborales a través de la Comisión Paritaria tendrá carácter previo al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de conflictos que surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.

c)Intervención para resolver los desacuerdos en el período de consulta de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

d)Recepción de la comunicación que deberán realizar las empresas que pretendan inaplicar el convenio colectivo. Dicha comunicación, recogerá las materias que se pretendan no aplicar y las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.

e)Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para conocimiento de la comisión paritaria y, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes para la impugnación de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.

f)Recepción de la comunicación de iniciativa de promoción de un convenio de empresa.

g)Cualesquiera otras actividades que tengan una mejor aplicación e interpretación del convenio.

h)Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria respecto de la interpretación del convenio por las partes firmantes se podrán someter a los procedimientos de conciliación-mediación regulados en el sistema no judicial de solución de conflictos de Castilla y León (SERLA)

Esta Comisión tendrá su domicilio en Calle Los Coches, n.° 1, Agrupación de Comerciantes Se- govianos (ACS).

Artículo 31.- Inaplicación de las condiciones de trabajo.

1.° La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia inicial del presente convenio colectivo.

2.° La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien informará previamente a la Comisión Paritaria del convenio de las materias que tiene intención de no aplicar, las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa y de la comunicación a los representantes de los trabajadores para que conformen la comisión representativa que deberá intervenir en el periodo de consultas, así como del inicio de dicho periodo de consulta.

3.° En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, la representación se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo que le fuera de aplicación, salvo que los trabajadores atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras un periodo de consultas de quince días, la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su caso, los sindicatos más representativos adoptarán la resolución que proceda.

4.° En los supuestos de que la representación sea atribuida democráticamente a una comisión de trabajadores, éstos contarán con las mismas garantías que los representantes de los trabajadores y tendrán derecho a contar con asesoramiento sindical en el proceso.

5.° En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral a efectos de depósito y con hoja de estadística.

6.° El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas, las condiciones de reenganche, que concluida su duración, serán las que establezca el convenio vigente en ese momento y, su duración, no podrá prolongarse más allá de la vigencia inicial pactada.

7.° En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee. Dicha Comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se podrán someter al procedimiento de conciliación- mediación ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Información demostrativa de las causas que motivan la solicitud de inaplicación:

En la comunicación se incluirán, al menos, los siguientes documentos:

a)Balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditoría.

b)Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se hará constar la situación económica y financiera de la empresa y la afectación al mantenimiento del empleo.

c)Asimismo, explicarán las medidas de carácter general que hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

Sin perjuicio de la anterior documentación, se aportará toda aquella que justifique la situación que se presenta como causa de descuelgue.

b)Se excluyen expresamente de esta cobertura aquellas situaciones que traigan causa de embriaguez o toxicomanía del trabajador.

c)La entrada en vigor de este seguro lo será a partir del vencimiento de la última póliza.

Artículo 33.- Derechos sindicales.

1.° Para representar y defender los intereses de los sindicatos y a quienes representan, y de los afiliados del mismo en la empresa, así como servir de instrumento de comunicación, se reconoce la figura del delegado sindical.

2.° El delegado sindical podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz pero sin voto.

3.° Tendrán derecho a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley.

4.° Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos para los miembros del Comité o delegados de Personal.

5.° Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados del Sindicato al que representan.

6.° Serán asimismo informados y oídos por la empresa, con carácter previo acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su sindicato, así como en materia de reestructuración de plantillas, regulación de empleo o traslado de los trabajadores.

Articulo 39.- Establecer el dialogo social sectorial en el comercio.

Es intención de nuestras organizaciones iniciar un proceso de Diálogo Social Sectorial en el ámbito de nuestra provincia para el sector del Comercio Segoviano. Proceso que esperamos permita llevar a buen puerto un proyecto que sin duda proporcionara indudables beneficios para este sector tan sumamente importante desde todos los puntos de vista para la sociedad.

Los empresarios y las Organizaciones Sindicales más representativas del Comercio Segoviano somos conscientes de la importancia del Dialogo Social, y por ello queremos iniciar un proceso de reuniones con las Administraciones de nuestra provincia, con el fin de establecer conjuntamente con ellas, un marco de diálogo continuo que sirva como elemento de análisis, debate y propuestas, para un sector como el comercio, fundamental para la economía y la vida de nuestras ciudades. 

Consideramos necesario trasladar el presente documento a las Administraciones Segovianas, a los efectos de su necesaria implicación en este proceso de diálogo, así como a la sociedad Segovia- na a través de los medios de comunicación.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente Convenio ha sido negociado por las centrales sindicales de UGT y CCOO por parte de los trabajadores y la Agrupación de Comerciantes Segovianos por parte de los empresarios.

ANEXO I

BASES DE CÁLCULO PARA LA ANTIGÜEDAD

 

TABLAS SALARIALES AÑO 2020

 TABLAS SALARIALES AÑO 2021

TABLAS SALARIALES AÑO 2022

TABLAS SALARIALES AÑO 2023

SERVICIO TERRITORIAL DE MEDIO AMBIENTE

ANUNCIO

Por el que se somete a información pública la solicitud efectuada por Beatriz Alonso López de ocupación temporal de terrenos de la vía pecuaria denominada "cañada Real", con objeto de Suministro de Agua Parcela 125 Polígono 1 en Navas de Oro (EXPTE.: SG-VP-004/20-O), de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 3/1995, de 23 de marzo, de Vías Pecuarias.

Se concede un plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, durante el cual se podrá examinar el expediente en esta oficina sita en la Plaza Reina Doña Juana n.° 5 de esta ciudad y durante las horas hábiles (de 9 a 14 horas), así como en la página web de la Junta de Castilla y León www.jcyl.es, en la sección correspondiente a Medio Ambiente, integración, participación y acceso a la información, procesos de información pública, para que dentro de dicho plazo se remitan las alegaciones o reclamaciones que los interesados estimen oportunas.

En Segovia, a 13 de enero de 2020.— El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambiente, Pedro Ejarque Lobo.