En la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 16 de lebrero de 2015, se personan Don Teodoro Antolín en representación de CC.OO., Don Fernando Marcos Linares y Don José Luis García Antolín en representación de U.G.T., y Doña Nieves Martín en representación de CPOE al objeto de tratar sobre la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Comercio General de Palencia.

Se procede en este acto a dar por constituida la mesa negociadora del convenio de referencia, que estará formada por los siguientes:

Por U.G.T.:

Don Femando Marcos Linares.

Don José Luis García Antolín

Por CC.OO.:

Don Teodoro Antolín Gutiérrez Luis Sáez González

Por la Parte empresarial:

Doña Nieves Martín

Por la parte empresarial se propone:

1.-Que se elabore acta de todas y cada una de las reuniones, debiendo ser redactadas por tumo rotatorio y comenzando esta parte por redactar el acta de constitución.

2.-Las reuniones se celebrarán dos al mes.

3.-Las reuniones se celebrarán los lunes.

4.-Las reuniones se celebrarán a las 17 horas.

5.-Las reuniones tendrán una duración máxima de 2 horas.

Por la representación social se hace entrega en este acto de la plataforma conjunta para la negociación del presente convenio.

Ycomo prueba de conformidad con el contenido del presenta documento, firman en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.\

ASISTENTES

En representación de U.G.T.:

D. José Luis García Antolín D. Fernando Marcos Linares

En representación CC.OO.:

D. Teodoro Antolín Gutiérrez D. Luis Sáez González En representación empresarial;

Da. Nieves Martín

En la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 24 de abril de 2015, se personan los al margen reseñados al objeto de examinar el contenido del texto integro del mismo, para poder llegar, si procede, a su aprobación definitiva.

Después de proceder al examen de las distintas materias contenidas en el mismo, por ambas partes negociadoras, se acuerda por unanimidad y voluntariamente, la aprobación del citado Convenio, que ha de regir para los años 2015 a 2017.

Asimismo, se procede a firmar el texto original del convenio en sus correspondientes copias, así como las tablas salariales en las que se reflejan las distintas categorías y sus retribuciones.

Delegan en María del Mar Rodríguez Palomero, con DNI 12.730.491-Z, para la inscripción del presente acta por medios telemáticos en el registro que al efecto tiene la Junta de Castilla y León.

Ycomo prueba de conformidad con el contenido del presenta documento, firman en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento, por quintuplicado ejemplar.

CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO EN GENERAL (EXCEPTO COMERCIO DE GANADERÍA Y COMERCIO METAL) DE PALENCIA

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Sección Primera: Ambito y vigencia del Convenio

Art° 1.- Ambito funcional.-

Las normas de este Convenio son de aplicación a la totalidad de las empresas y centros de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza jurídica y forma de constitución, cuya actividad sea la distribución y/o venta de productos y mercancías, al mayor y/o menor, con la excepción del Comercio de Ganadería y Comercio Metal y aquellos sectores regulados por el ámbito estatal.

Art° 4.- Denuncia -

El Convenio se entenderá automáticamente denunciado el día 31 de Diciembre de 2.017, sin que, por consiguiente, sea preciso denuncia expresa, no obstante permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo que le sustituya.

Sección Segunda: Consideración global del Convenio

Art° 5.- Absorción y compensación -

Las mejoras establecidas en este Convenio Colectivo podrán ser absorbidas y compensadas por las empresas por las que tengan establecidas en la actualidad.

Aquellas empresas incluidas en los sectores sin marco regulador que en la actualidad voluntariamente apliquen un convenio ya establecido; en este caso las empresas estarán obligadas a mantener la aplicación de dicho convenio.

En el caso de que durante su vigencia se modifiquen por disposición legal de general aplicación las cuantías de los conceptos económicos que integran el mismo, éstas sólo serán de aplicación cuando, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las aquí establecidas, subsistiendo, en caso contrario, en sus propios términos lo pactado.

Art° 6.- Condiciones más beneficiosas.-

Se respetarán las situaciones más ventajosas que tengan establecidas las empresas con sus trabajadores/as y no serán ni compensables ni absorbibles, de tal forma que ningún trabajador pueda verse perjudicado por la aplicación de este Convenio.

Art° 7.- Vinculación a la totalidad -

La redacción articulada de este convenio forma un todo orgánico indivisible, no siendo susceptible de aplicación parcial.

CAPÍTULO II PERIODO DE PRUEBA, CESES Y PLAZO DE PREAVISO

CAPÍTULO III TIEMPO DE TRABAJO

Art° 12.- Ferias y Fiestas.-

Durante la semana de Ferias y Fiestas Patronales, los/as trabajadores/as afectados por este Convenio en los subsectores de Droguerías y Comercio Textil, no trabajarán por la tarde. El resto de los trabajadores afectados por este convenio vacarán tres tardes.

Las empresas de Comercio a las que sea de aplicación el presente convenio, que estén ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales , y se vean obligadas a la realización de los horarios propios de dicho Centro Comercial , podrán adecuar la distribución de la jornada laboral , de mutuo acuerdo con los trabajadores, a los horarios exigidos en el Centro Comercial; facultándose a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar durante las tardes de la semana de Ferias y Fiestas, estando obligada la Empresa a:

•Abonar al trabajador/a que preste servicio la cantidad de 12,50 euros/hora por cada tarde de Ferias y Fiestas trabajada (para toda la vigencia del convenio); cantidad que se abonará a éste en la nómina del mes en que se realice el trabajo

•Compensar al trabajador/a por cada tarde trabajada con una tarde de descanso, cuyo disfrute se realizará en las mismas condiciones señaladas en el Artículo anterior.

Art° 15.- Licencias no retribuidas. -

Con motivo de enfermedad de parientes hasta 2o grado de consanguinidad o casos de urgente necesidad, el personal podrá solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duración máxima de tres meses al año.

La empresa no vendrá obligada a la concesión de este permiso cuando existiendo otros trabajadores/as de la misma categoría en la misma situación, el hecho de la concesión implique la ausencia de todo el personal de esta categoría, siendo obligada su concesión en caso contrario. Para la concesión de este permiso sin sueldo, será obligatoria la justificación mediante certificado de que ocurren las circunstancias señaladas en el párrafo primero de este artículo.

Si la evolución de la enfermedad es favorable, el trabajador/a podrá solicitar el reingreso en la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatorio para la empresa su readmisión desde la fecha de la petición, que en todo caso deberá hacerse por escrito.

Las empresas podrán contratar, para suplir al trabajador/a en situación de permiso sin sueldo, otro trabajador/a mediante el correspondiente contrato de interinidad, debiendo cesar el interino al incorporarse el trabajador al que sustituye.

Art° 16.- Excedencia por cuidado de familiares -

Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Art° 17.- Excedencia voluntaria.-

El personal con al menos un año de antigüedad, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de 5 años.

Si la excedencia inicial es inferior a 5 años, se podrá prorrogar como mínimo de año en año hasta completar la duración máxima de 5 años, con la sola condición de preavisarlo con un mes de antelación a la finalización de cada periodo solicitado.

Art° 19.- Complemento económico en caso de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia.-

A las trabajadoras en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, las empresas vienen obligadas a abonar complementariamente a la prestación de la Seguridad Social la cantidad necesaria hasta completar el 100% de la base reguladora.

CAPÍTULO IV CONDICIONES ECONOMICAS

Art° 21.- Cláusula de actualización.-

Se establece una cláusula de actualización y que operará desde el 1 de enero de 2017, con relación a la variación que experimente el PIB en los siguientes términos:

Del 1,01% al 1,50 % del PIB. se producirá una revisión salarial del 0,25%.

Del 1,51 % al 2,00 % del PIB, se producirá una revisión salarial del 0,50%.

Del 2,01% al 2,50 % del PIB, se producirá una revisión salarial del 0,75%.

Del 2,51% del PIB, se producirá una revisión salarial del 1%.

Art° 25.- Ayuda económica a los casados (Para el sector del comercio textil).-

Los trabajadores/as casados/as percibirán, una gratificación anual en la cuantía de 516,96 €/ año o de 43,08 €/ mes. En el supuesto de que el trabajador/a haga uso de la reserva establecida en el párrafo anterior y prefiera cobrar esta gratificación de una sola vez, la empresa vendrá obligada a abonarla durante el mes de Septiembre de cada año.

El personal que contraiga matrimonio durante el año, la percibirá de forma proporcional, computándose la fracción de mes como mes completo.

CAPÍTULO V OTRAS DISPOSICIONES

Art° 28.- Jubilación forzosa.-

Los trabajadores/as se jubilarán con carácter forzoso al cumplir la edad ordinaria de jubilación a los 65 años, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

■El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubiertos como mínimo 35 años de cotización a la Seguridad Social, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

■La empresa deberá tener al menos el 50 % del personal de su plantilla con contrato indefinido.

Art° 29.- Jubilación Parcial y Contrato de Relevo

Al amparo del artículo 4.1 de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los Trabajadores y trabajadoras el derecho-subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación

parcial y la reducción de jornada de entre un mínimo de 25% y un máximo de un 85%, cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de la edad, que no podrá ser inferior a 60 años.

El trabajador podrá concertar, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial por el que aquel reduzca su jornada de trabajo y su salario dentro de los porcentajes establecidos.

La solicitud se deberá remitir a la empresa o empresas con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. La empresa estudiará la solicitud con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y en todo caso responderá en un plazo máximo de 30 días. En los casos de discrepancia entre las partes se remitirá la cuestión a la Comisión Paritaria, que resolverá en el ámbito de sus funciones y en el plazo máximo de 30 días.

Cuando los trabajadores/as soliciten la jubilación parcial y la reducción de jomada en el límite máximo legalmente previsto del 85%, el 15% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podrá acumular en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y la jornada completa, aún cuando la empresa pueda optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de los servicios y sin perjuicio de la aplicación de la siguiente escala de bonificaciones:

Con 30 años o más de antigüedad en la empresa, se reconocen una dispensa absoluta en el trabajo.

Con 25 años de antigüedad en la empresa y menos 30 años, se reconoce una dispensa del 80% del trabajo.

Con 20 años de antigüedad en la empresa y menos 25 años, se reconoce una dispensa del 70% del trabajo.

Con 15 años de antigüedad en la empresa y menos 20 años, se reconoce una dispensa del 60% del trabajo.

Con 10 años de antigüedad en la empresa y menos 15 años, se reconoce una dispensa del 50% del trabajo.

Todo ello sin perjuicio del acuerdo al que puedan llegar los trabajadores y las empresas.

Hasta que el trabajador jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilación, las empresas deberán mantener un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Art° 30.- Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo.-

1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural. se dirijan a favorecer aquel y ello mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación electiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

2.A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T.. podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.:

a)Jornada de trabajo.

b)Horario y la distribución del tiempo de trabajo.

c)Régimen de trabajo a turnos.

d)Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e)Sistema de trabajo y rendimiento.

f)Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el

art. 39 del E.T.

3.Sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

Procedimiento.

Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el apartado anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.

El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada.

Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo afectado y a la autoridad laboral.

En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio, que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, que deberá resolver en un plazo máximo de 7 días. Si la Comisión Paritaria no alcanzase acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia al SERLA.

CAPÍTULO VI COMISION PARITARIA

Art° 36.- Comisión Paritaria -

Para entender de cuantas cuestiones se originen en la interpretación y aplicación de este Convenio, se constituye la Comisión Paritaria que estará integrada por tres miembros por parte de la Representación Social y tres miembros de la parte empresarial.

Asimismo dicha comisión tendrá competencias de desbloquear desacuerdos entre la Representación de los Trabajadores y las Empresas, en cuantas cuestiones se originen en materia de conflictividad laboral, tanto por casos individuales como colectivos, debiendo

resolver por procedimiento de mediación y conciliación entre las partes, los siguientes temas:

1)Cuestiones de clasificación profesional.

2)Desacuerdo en el señalamiento de vacaciones.

3)Sanciones inferiores al despido.

4)Desacuerdo con los permisos retribuidos.

5)Reconocimiento de antigüedad.

6)Reclamaciones de cantidades no superior a 1.200,00 euros.

7)Derechos Sindicales.

8)Modificación de las Condiciones de Trabajo. (Horario de trabajo, descanso semanal, etc.).

9)Reclamaciones en materia de discriminación.

10)Contratación temporal y política de empleo.

Para la validez de sus acuerdos, será necesaria la paridad entre ambas representaciones, siendo necesaria la presencia de al menos dos vocales por cada representación. En los conflictos colectivos derivados de la aplicación del Convenio, se reunirá previamente la Comisión Paritaria del sector. La Comisión Paritaria resolverá en un plazo no superior a 15 días. Si no se alcanzase acuerdo o no se resolviese en el plazo de 15 días, procederá el procedimiento judicial. En los conflictos individuales podrá utilizarse el procedimiento de mediación de la Comisión Paritaria previa aceptación de las partes.

Art° 37.- Comisión de Seguimiento -

Se constituirá por las partes firmantes del acuerdo provincial de negociación incorporado al cuerpo de este Convenio, una Comisión de Seguimiento que se encargará de vigilar el mismo en toda su amplitud, para lo cual se reunirá al menos una vez cada tres meses o por razones de urgencia cuando cualquiera de las partes lo estimase suficiente.

CAPÍTULO VII DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES

Art° 38.- Derechos sindicales -

Las empresas consideran a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores/as y empresarios.

Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente; no podrán sujetar el empleo de un trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. Las empresas reconocen el derecho de todos los trabajadores/as afiliados/as a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as en las centrales sindicales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán importe de la cuota sindical correspondiente

El trabajador/a interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que debe efectuar la transferencia de la cantidad correspondiente. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.

La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere.

En los expedientes disciplinarios se dará audiencia al sindicato al que está afiliado el trabajador/a.

Art° 39.- Sección Sindical -

Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Art° 40.- En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

DISPOSICIONES FINALES

Primera - El presente Convenio ha sido suscrito entre representantes de CC.OO., U.G.T. y por la Asociación de Empresarios de Comercio Piel, Comercio Textil, Comercio de Droguería, Herboristería, Ortopedia, Perfumería y Plásticos y Mayoristas de Coloniales, Detallistas de ultramarinos y Supermercados de artículos de alimentación integrada en la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales.

Segunda - Todas aquellas materias no reguladas expresamente en este Convenio se regirán por las normas contenidas en el Acuerdo para el Comercio publicado en el BOE de 9 de abril de 1996 y demás disposiciones de obligado cumplimiento.

Tercera - Pago de atrasos - Se establece como fecha tope para el pago de atrasos 30 días a partir de la publicación del presente convenio en el B.O.P.

Cuarta.- Las empresas afectadas por el presente Convenio y en las rescisiones de contrato que pudieran producirse antes de la fecha límite marcada para el pago de atrasos del Convenio, abonarán a sus trabajadores/as la diferencia que en concepto de atrasos pudieran corresponderles, se haya publicado o no en el Boletín Oficial de la Provincia.

Quinta.- A partir del año 2.006 se estableció una única tabla de categorías profesionales correspondiente a la asimilación de las antiguas categorías profesionales de los subsectores de Comercio integrados en este Convenio Colectivo. La Comisión Paritaria será el órgano

competente para resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir en cuanto al encuadramiento de dichas categorías.

Sexta.- Igualmente se establece un encuadramiento de subsectores de comercio referido a las tablas de aplicación, el cual se anexa (ANEXO l)al presente Convenio Colectivo.

Séptima.- La categoría de Dependiente de 4a es para todos aquellos trabajadores/as con menos de dos años de experiencia en el sector o que ostenten la categoría de Ayudante de Dependiente, desapareciendo ésta. En consecuencia y para todos los trabajadores/as regulados por este Convenio Colectivo:

Dependiente de Ia.- Es el trabajador/a con más de ocho años de experiencia en el sector. Dependiente de 2a - Es el trabajador/a con más de cuatro años de experiencia en el sector. Dependiente de 3a - Es el trabajador/a con más de dos años de experiencia en el sector. Dependiente de 4a.- Es el trabajador/a con menos de dos años de experiencia en el sector.

Cajero/a de Ia.- Es el trabajador/a con más de ocho años de experiencia en el sector. Cajero/a de 2a.- Es el trabajador/a con más de cuatro años de experiencia en el sector. Cajero/a de 3a.- Es el trabajador/a con más de dos años de experiencia en el sector.

Cajero/a de 4a.- Es el trabajador/a con menos de dos años de experiencia en el sector.

Profesional de Oficio de Ia.- Es el trabajador/a con más de ocho años de experiencia en el sector.

Profesional de Oficio de 2a.- Es el trabajador/a con más de cuatro años de experiencia en el sector.

Profesional de Oficio de 3a.- Es el trabajador/a con menos de cuatro años de experiencia en el sector.

Oficial Administrativo de Ia.- Es el trabajador/a con más de ocho años de experiencia en el sector.

Oficial Administrativo de 2a.- Es el trabajador/a con más de cuatro años de experiencia en el sector.

Oficial Administrativo de 3a.- Es el trabajador/a con menos de cuatro años de experiencia en el sector.

Octava.- Si denunciado y expirado el Convenio las partes no hubieran llegado a acuerdo para la firma de otro, éste se entiende prorrogado en su totalidad hasta la firma del nuevo, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto a su retroactividad.

Novena- En los contratos regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, así como los restantes temporales, podrán convertirse en contratos para fomento de la contratación indefinida en las condiciones y beneficios que legalmente se establezcan.

Décima- Contratos Eventuales - Podrán realizarse contratos eventuales por circunstancias de producción por una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses.

Undécima.- Se estará a los acuerdos entre CEOE y las Centrales Sindicales relativos a formación continua.

Duodécima.- Se establece que las mesas negociadoras de los convenios del sector de comercio que no estén incluidos en el presente convenio, podrán adherirse al mismo cuando así lo soliciten, siendo la Comisión Paritaria de este Convenio quien determinará las condiciones de su adhesión.

Decimotercera.- Continuando con el proceso de convergencia de tablas salariales, que pasarán a ser dos en un periodo más allá de la vigencia del presente convenio:

1.-Tabla del comercio del mueble.

2.-Tablaen la que convergerán la de comercio general, la de mayoristas, detallistas de droguería, herboristería, ortopedia, perfumerías y plásticos, la de mayoristas de coloniales, detallistas de ultramarinos, supermercados de artículos de alimentación y almacén de fruta al por mayor, la de almacenes de pescados, la de comercio piel y comercio textil.

El procedimiento para conseguir esta convergencia en todas las tablas será:

1.-Las diferencias salariales inferiores a 1 O/mes euros convergerán en el año 2015.

2.-Las diferencias salariales superiores a 10 euros/mes, se fraccionarán en 4 partes. La primera parte se incorporará el 1 de enero de 2015, la segunda el 1 de enero de 2016, la tercera el 1 de enero de 2017 y la cuarta y última el 1 de enero de 2018

La Comisión Paritaria se reunirá anualmente para, la elaboración definitiva de las tablas salariales siguiendo los criterios establecidos, y será el órgano competente para resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir al respecto.

Decimocuarta.- Las 8 horas de libre disposición responden a cualquier necesidad de los trabajadores, que no estén contempladas como permiso retribuido, incluso conveniencias.

Las horas responden con carácter general a necesidades puntuales y fraccionarias (asistencia a instituciones, visitas medicas,etc.).

Estas horas anuales de libre disposición se solicitarán a la empresa con cinco días de antelación, salvo casos de urgencia que se solicitarán con la antelación posible y se contestarán con la máxima rapidez por la empresa. Se entenderá en todo caso admitida esta licencia si en cinco días laborales no se ha contestado en las no urgentes.

No será precisa la justificación posterior de la licencia, pero si la comunicación anterior a la misma.

Estas horas pueden ser consumidas siempre y cuando no afecte a más del 15% del total de la plantilla, ni supere el 15% de cada sección o unidad organizativa.

La fracción se considerará como entero.