OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 21 de julio de 2020.-La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

CONVENIO COLECTIVO DE CAJA LABORAL BANCASEGUROS, SLU.

CAPÍTULO I Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito territorial.

Artículo 2. Ámbito personal y funcional.

El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores de la Empresa CLBS que prestan sus servicios en las provincias mencionadas en el artículo anterior.

Artículo 3.

Vigencia

.

La duración del presente Convenio se extenderá desde el día 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, quedando prorrogado tácitamente (salvo aquellos artículos que por su propia naturaleza sean de vigencia limitada a cualquiera de los ejercicios) por un año, salvo denuncia realizada por escrito por cualquiera de las partes formulada con una antelación superior a dos meses a su vencimiento.

Artículo 4. Vinculación a la totalidad.

Las cláusulas y condiciones de cualquier clase pactadas en el presente Convenio forman un todo indivisible, por lo cual deberán siempre considerarse en forma global. Por ello, si por parte de la autoridad competente se modificasen o suprimiesen alguna o algunas de sus partes, desvirtuando su finalidad a juicio de cualquiera de las partes, el Convenio quedará sin efecto en tanto en cuanto no se reconsidere o ratifique su contenido definitivo.

Artículo 5. Organización del trabajo.

La organización del trabajo, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, es facultad y responsabilidad exclusiva de la Empresa. El ejercicio de dicha facultad no tendrá más limitaciones que las derivadas del respeto a las leyes imperativas y a lo dispuesto en el presente Convenio. No obstante, la empresa informará y escuchará previamente a los Representantes Legales de los Trabajadores en aquellas cuestiones de organización o procedimiento que afecten de forma colectiva y directa a los intereses o al desarrollo profesional de los trabajadores.

CAPÍTULO II Condiciones retributivas

Artículo 6. Absorción y compensación.

Las condiciones económicas y de trabajo contenidas en el presente Convenio absorberán, compensarán y neutralizarán, por considerarse más beneficiosas, todas aquellas que pudieran corresponder en función de otras normas de carácter convencional, reglamentario o consuetudinario.

Artículo 7. Garantías individuales. Condiciones más beneficiosas.

Se respetará el total de las retribuciones brutas individuales percibidas por el personal con anterioridad a la fecha de formulación del Convenio, en los términos pactados en el mismo, sin que las normas de este puedan implicar merma alguna de las mismas. Tal garantía será de carácter exclusivamente personal, sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo, categoría profesional u otras circunstancias análogas.

Artículo 8.

Incremento salarial.

Artículo 9. Estructura profesional y salarial.

GRUPOS PROFESIONALES	NIVELES PROFESIONALES	NIVELES RETRIBUTIVOS
ADMINISTRATIVOS		HASTA 6 MESES	ENTRE 6 Y 12 MESES	> 12 MESES
	JUNIOR	17.676,12 €	19.419,68 €	21.167,72 €
			STANDARD
	SENIOR		24.695,86 €
GESTIÓN		FIRST	STANDARD	PLUS
	GES	31.751,58 €	33.515,58 €	35.279,72 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	TECNICOS D	29.987,72 €	31.751,58 €	33.515,58 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	TECNICOS C	35.279,72 €	37.043,44 €	38.807,58 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	TECNICOS B	39.689,58 €	40.571,58 €	41.453,44 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	TECNICOS A	41.453,44 €	42.335,58 €	43.217,58 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	JEFES C	40.571,58 €	42.335,58 €	44.099,44 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	JEFES B	44.099,44 €	45.863,58 €	47.627,44 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	JEFES A	47.627,44 €	49.391,44 €	51.155,44 €
DIRECTIVO		FIRST	STANDARD	PLUS
	DIRECTORES B	49.391,44 €	52.037,30 €	54.770,52 €
		FIRST	STANDARD	PLUS
	DIRECTORES A	56.644,56 €	60.392,64 €	64.140,72 €

Artículo 10. Salarios.

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores/ as, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los descansos computables como trabajo. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por los trabajadores en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.

Artículo 12. Niveles profesionales y retributivos.

La atribución (facultad exclusiva de la empresa) a un trabajador a un determinado nivel profesional se realizará en función del trabajo efectivamente realizado y con independencia de su formación académica o de su antigüedad en la empresa. Por mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa, y debido a razones organizativas o de estrategia empresarial, podrá atribuirse, temporal o definitivamente, a un trabajador un nivel retributivo superior al correspondiente a su puesto de trabajo.
Cada uno de los trabajadores será asignado a un nivel profesional y a un nivel retributivo siguiendo los criterios que se exponen a continuación:
Para el caso del nivel Junior, se establece un plazo máximo de 6 meses de permanencia en el nivel retributivo FIRST. Transcurrido dicho plazo se alcanzará el nivel STANDARD donde permanecerá un periodo de 6 meses. Posteriormente, se obtendrá el nivel retributivo PLUS una vez superados los 12 meses desde la incorporación, y siempre previo informe positivo de la Dirección de CLBS, en cada uno de los cambios.
Al de 24 meses desde la incorporación en CLBS y siempre previo informe positivo de la Dirección de CLBS, se obtendrá el nivel administrativo senior standard.
Finalmente se obtendrá el nivel retributivo GES First una vez superados los 48 meses desde la incorporación en CLBS y siempre previo informe positivo de la Dirección de CLBS.
En cuanto a las posibles modificaciones de los niveles profesionales y/o retributivos, de proceder, se realizarán, con carácter anual, en base a la propuesta argumentada de los Directores de Zona y del Responsable de RR.HH., con el V.° B.° del Director Comercial de Seguros, y coincidente temporalmente con la elaboración de la evaluación anual del desempeño de cada trabajador y de la supervisión de la Dirección de Gestión Social de Laboral Kutxa.
El resultado neto de los deslizamientos no podrá afectar a más de un 5 % del colectivo (a partir de la consolidación del Modelo).

Artículo 13. Fórmula Retributiva.

Retribución total CLBS: Salario Base + (Antigüedad + Permanencia) + Plus de Antigüedad + Plus Diferencial + Complemento de Convenio + RVI.
Salario Base: Será equivalente a la retribución asignada al nivel retributivo correspondiente.
(Antigüedad + Permanencia): Se suman las cuantías generadas y reconocidas por este concepto, y esta cuantía quedará congelada.
Plus de Antigüedad: Este concepto retributivo definido en el artículo 14 del presente Convenio Colectivo se generará a partir del uno de enero de 2013.

Los trabajadores con jornada de Mañana y Tarde en Oficinas de Laboral Kutxa, percibirán una compensación salarial, en forma de Plus Diferencial, equivalente a un 0'15 de índice en Laboral Kutxa. Este Plus Diferencial será incrementado en 0,10 por cada cuatro años de permanencia en jornada de Mañana y Tarde, estableciéndose como tope máximo el valor de 0,35 en el Plus Diferencial por este concepto. (La aplicación del Plus Diferencial es inherente a la pertenencia a jornada con horario de tarde. Su aplicabilidad cesa con el paso a jornada de mañana).
El Plus Diferencial permanecerá vigente, en tanto duren las circunstancias que lo generaron, se eliminará en otro caso y no será consolidable.
El Plus Diferencial puede utilizarse, con signo negativo, reduciendo el salario, en casos de promoción en período de prueba (máximo dos años) y por motivos disciplinarios, siempre con carácter temporal.
Complemento de Convenio: Este componente retributivo se determinará por la diferencia entre el importe correspondiente al salario base de procedencia y la retribución del salario base de CLBS, asignada según la tabla del Artículo 9 del presente Convenio.
El Complemento de Convenio será actualizado con el 100 % del incremento salarial pactado para cada año.
El Complemento de Convenio será absorbido/amortizado con el incremento salarial derivado del incremento en el nivel profesional y/o retributivo.
RVI: Este componente retributivo se refiere a la 15a paga de carácter variable, mencionado en el artículo undécimo, cuya cuantía individualizada se obtendrá en función de la aplicación de la Normativa establecida al efecto.

antigüedad en CLBS.

Anualmente, se actualizará con los incrementos salariales acordados en el presente Convenio Colectivo.
A la entrada en vigor del primer convenio, se procedió a la liquidación de forma proporcional del plus de permanencia existente en el convenio 2009-2012 de SLA, para todos aquellos trabajadores que pertenecieron a dicha empresa, y forman parte de CLBS.
Tal y como se indica en el Artículo 13, el importe de este concepto permanecerá invariable en el tiempo.
La fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios y otros efectos no retributivos será desde el ingreso de los trabajadores en SLA.

Artículo 15. Retribución de

horas extraordinarias.

1. Se considerarán horas extraordinarias trabajadas, las que excedan cada mes de las horas normales a trabajar y sean autorizadas por el Director de Zona de Seguros correspondiente y aprobadas por el Responsable de RR.HH. de CLBS.
2. Cuando en la determinación de cualquiera de los componentes retributivos, se haya tenido en cuenta la dedicación de horas superior a las normales establecidas y/o la exclusividad, el trabajador no tendrá derecho a percibir importes adicionales por horas extraordinarias, ni podrá compensar las horas trabajadas en exceso por otras horas laborales.
3. Las horas extra
   ordinarias se retribuirán con un complemento del 75 por ciento o se podrán compensar con horas normales de trabajo, a razón de 1,75 horas normales por hora extraordinaria, previa autorización del Responsable directo y aprobadas por el Responsable de RR.HH. de CLBS.

CAPÍTULO III Jornada, vacaciones, permisos y excedencias

Artículo 16. Jornada,

descansos y horario de trabajo.

En el año 2020 la

horas de trabajo efectivas.
Los descansos y los horarios de trabajo tanto en jornada continua como partida, se ajustarán a los que sean de aplicación en todo momento durante la vigencia de este Convenio, a los empleados de Laboral Kutxa en los Centros de Trabajo de esta Entidad en los que presten sus servicios los trabajadores de CLBS.
A los efectos de lo señalado en el Art. 34.2 ET, se acuerda que el 100 % de la jornada se distribuirá de manera regular, no habiendo lugar a distribuciones irregulares de la misma al margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio y de la remisión efectuada en el párrafo anterior a los descansos y horarios de trabajo de aplicación en Laboral Kutxa.

Artículo 17.

Vacaciones y días disponibles y de licencia.

Tanto las vacaciones como los días disponibles o los de licencia deberán disfrutarse en todo caso por días completos, preferentemente en las fechas establecidas en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.

Artículo 18. Permisos retribuidos.

Se establecen los siguientes permisos retribuidos:

• Tres días laborables por fallecimiento de parientes en primer grado tanto de consanguinidad como de afinidad y hermanos/as.
Cinco días laborables por fallecimiento del cónyuge o hijos/as.
Un día por cambio de domicilio, ampliable a dos cuando el desplazamiento sea superior a cincuenta kilómetros.
• Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso a disfrutar previamente a la fecha prevista del parto, más dos semanas añadidas posteriores al parto que podrán ser acumuladas al Permiso Maternal, en los términos siguientes: En el ejercicio 2020: dos semanas antes del parto.
• Treinta horas al año para acudir a consultas médicas propias o de parientes hasta el segundo grado.
• Permiso por causa especial: se establece un permiso de 15 días naturales para atender a necesidades creadas por situaciones especiales relacionadas con el trabajador/a, parientes de primer grado o cónyuge. Las situaciones especiales que darán acceso al disfrute de este permiso (por ejemplo, adopciones) serán establecidas por una Comisión Mixta (formada por un miembro de RR.HH. y un RLT. elegido por quien solicite el
  permiso) que podrá, así mismo, acordar la ampliación de dicho permiso hasta el máximo de un mes de duración.
• Todos aquellos que aparezcan o puedan aparecer recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
• Para todos estos permisos se deberá presentar al Responsable de RR.HH. de CLBS., en el plazo de cuarenta y ocho horas después de la reincorporación, los justificantes o documentos legales o médicos de acreditación.
• Para el resto de Permisos Retribuidos, se aplicará la regulación establecida en Laboral Kutxa.

Artículo 19. Permisos no retribuidos.

Uno. Los trabajadores/as, previo aviso con 24 horas de antelación, salvo fuerza mayor, y explicitación de los motivos, podrán faltar al trabajo, sin derecho a remuneración, hasta cinco días laborables consecutivos por motivos personales, sin que esta clase de permisos pueda exceder de diez días naturales durante el año.
Dos. Los permisos por nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción y acogimiento tendrán la cobertura económica establecida por la Seguridad Social y se ajustarán a los derechos reconocidos con carácter necesario a favor de los trabajadores/ as en el Estatuto de los trabajadores así como en el resto de la normativa laboral vigente.
Tres. En caso de riesgo durante el embarazo se procurará el cambio del puesto de trabajo de la trabajadora afectada y si ello no fuera posible se concederá permiso por el tiempo necesario.
Cuatro. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de su duración.
Idéntico derecho tendrá quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, la concreción horaria corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
La acumulación de la reducción en jornadas completas requerirá el acuerdo con el correspondiente superior jerárquico y en todo caso, con el Responsable de RR.HH. de CLBS.
En caso de que la reducción de la jornada determine el cambio del puesto de trabajo del trabajador/a, mantendrá su derecho a la reserva del puesto durante el primer año de la reducción y transcurrido el mismo tendrá un derecho preferente a ocuparlo en caso de que se produzca la vacante.
Cinco. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

Siete. Cualquier otra clase de permisos se ajustará a las condiciones de su concesión.

Artículo 20. Excedencias.

Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de las excedencias forzosas, voluntarias o negociadas en los mismos términos que los establecidos en el Reglamento de Régimen Interno para los empleados de Laboral Kutxa.

CAPITULO IV Beneficios sociales

Artículo 21.

Incapacidad temporal

.

Del día 61 en adelante la diferencia entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y el sueldo neto que le correspondería de estar prestando servicios normalmente. A liquidar en la nómina de enero de cada año para los meses de baja del año anterior a partir del tercer mes siempre y cuando el índice de absentismo laboral para ese ejercicio sea inferior al: 3 °% o inferior al indicador de LK de cada ejercicio.
En el caso de contingencia profesional si la IT es por enfermedad profesional o accidente laboral el complemento será al 100 °% desde el primer día.

En ningún caso el abono del complemento a cargo de la Empresa durante estas situaciones podrá suponer percepciones netas para el trabajador en su conjunto superiores a las que le corresponderían de estar prestando sus servicios normalmente.
Los trabajadores se comprometen a aceptar la supervisión de dicha incapacidad temporal por los Servicios Médicos que de manera general o para el caso concreto, establezca la empresa.
En todo caso de incapacidad temporal será obligatoria la justificación médica de la inasistencia, aun cuando se trate de periodos inferiores a tres días.
Cuando el disfrute de las vacaciones coincida con una situación de incapacidad temporal se procederá en la forma establecida en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 23. Descuentos en seguros.

Se garantiza a cada trabajador unos descuentos (que absorberán cualquier otro distinto de las bonificaciones por «no siniestralidad») de los siguientes importes:

• Un 40 °% sobre la prima neta en dos pólizas de automóvil y dos pólizas de hogar siempre que el trabajador aparezca como tomador.
• Un 45 °% sobre la prima neta en dos pólizas de vida riesgo siempre que el trabajador aparezca como tomador.
• Un descuento adicional del 4 °% en las pólizas de Sanitas del colectivo de trabajadores de Seguros Lagun Aro.
• Un 30 °% sobre la prima neta en dos pólizas de accidentes individuales siempre que el trabajador aparezca como tomador.
• El recargo Bonus- Malus por siniestralidad tendrá un coeficiente límite de 1,5.
• Asimismo, se garantiza a todos los empleados la posibilidad de suscribir dos Planes de Jubilación libres de gastos internos y con participación de beneficios del 100 por 100.
• En lo referido al descuento en las dos pólizas de automóvil de cada trabajador se modificará a su vencimiento el margen de migración a 1.

Artículo 24. Anticipos de nóminas.

N.° máximo de nóminas anticipadas: Hasta 6 nóminas brutas.
Tipo de Interés: 0,00 °%.
Plazo máximo: 36 meses.
Justificación:

• Enfermedad, intervención quirúrgica, accidente grave del trabajador o parientes de primer grado de consanguinidad.
• Matrimonio o inicio acreditado de convivencia, divorcio, separación o nulidad matrimonial.
• Fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad.
• Otros casos a analizar y valorar por RR.HH.

Se aplicará la retención fiscal correspondiente, según la regulación vigente en cada momento.

Artículo 25. Contrato de relevo.

Siempre que la actual normativa sobre jubilaciones parciales permanezca vigente, los trabajadores de CLBS que cumplan los requisitos legales establecidos podrán optar por dicha jubilación parcial previo acuerdo entre la Empresa y dicho trabajador.

Artículo 26. Política de empleo y nuevas contrataciones.

La Empresa deberá informar a sus empleados, a través de los medios habituales utilizados para las comunicaciones de carácter interno, de las vacantes y puestos de nueva creación con antelación a su solicitud a la oficina de empleo o su publicación en la prensa. Con independencia de ese derecho de información, en ningún caso existirá un derecho preferente a ocupar dichas vacantes.

Artículo 27. Salud laboral.

En materia de salud laboral se observarán las normas previstas en la legislación vigente.

Todas las pantallas de equipos informáticos que lo requieran deberán estar provistas de filtros antirreflejos.

Artículo 28. Ayuda a Estudios Complementarios.

Los trabajadores de CLBS disfrutarán de las Ayudas para Estudios Complementarios en los mismos términos que los establecidos en cada momento durante la vigencia de este Convenio para los empleados de Laboral Kutxa en su respectiva Normativa.

Artículo 29. Euskera.

Los trabajadores de CLBS podrán beneficiarse de las Medidas Laborales, Sociales y Económicas para el aprendizaje del euskera en los términos establecidos en cada momento durante la vigencia del presente Convenio para los socios de Laboral Kutxa, en su correspondiente normativa.

Artículo 30. Ayuda a la previsión social y planes de pensione

s.

CLBS., aportará a Arogestión Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. en el año 2020 la cantidad de 50 € mensuales a favor de todo trabajador que se comprometa a aportar a su costa una cantidad igual o superior a la mencionada.
La empresa se compromete a realizar aportaciones extraordinarias a Arogestión Ahorro-Jubilación, E.P.S.V. o al plan de pensiones. Concretamente se realizarán aportaciones extraordinarias de 300 euros por año en el ejercicio 2020.
Para que estas aportaciones extraordinarias sean efectivas los trabajadores/as tendrán que cumplir los siguientes requisitos:

• Ser suscriptores del plan a fecha 31 de diciembre anterior.
• Aportar a su costa una cantidad igual o superior a la establecida en este acuerdo.

En el caso de los trabajadores que residen fuera de la CAV la empresa incorporará un plan de pensiones lo más similar posible a la EPSV y aportando las mismas cantidades y en las mismas condiciones que las de la EPSV.
Las aportaciones empresariales establecidas en el presente artículo podrán ser interrumpidas durante un determinado año en el caso de que el beneficio del ejercicio anterior sea inferior al doble de la aportación correspondiente a la empresa en esta materia.
No se descarta la opción de cambiar el destino concreto de las aportaciones futuras, ante cambios legislativos, fiscales o de la coyuntura económica, al objeto de mejorar la rentabilidad y/o seguridad de la inversión, de acuerdo con la finalidad de previsión de este ahorro.

Artículo 31. Compensación de gastos.

• Kilom
  etraje. En los casos en que el trabajador tenga que utilizar su propio vehículo para el desarrollo de su actividad profesional, tendrá derecho a una compensación por kilómetro recorrido, en la cuantía fijada en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
  Se abonarán los kilómetros efectivamente realizados, de acuerdo con los criterios establecidos en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
• Dietas. La dieta constituye la compensación que recibe el trabajador cuando, para el desempeño de su actividad profesional, se ve obligado a desplazarse de su puesto de trabajo y de su lugar de residencia, debiendo comer, cenar o pernoctar fuera de su casa.
  
  Aquellos trabajadores que trabajen a jornada partida, de manera habitual, y coman fuera de su domicilio, pero en su lugar de residencia o de trabajo habitual, no serán acreedores a dieta, sino a la ayuda por comida regulada en el punto 3.5 de las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa vigentes.
  

  Aquellos trabajadores de jornada continua que de manera ocasional trabajen en horario de tarde (reuniones, formación, carga de trabajo, ...) y coman fuera de su domicilio, serán acreedores a compensar el ticket de comida, estableciendo como límite el 50 °% de la dieta.
  
  Para liquidar este gasto será imprescindible presentar las facturas correspondientes.
  La cuantía de las dietas será diferente, según el ámbito geográfico al que se refiera el desplazamiento, distinguiéndose a estos efectos entre Madrid y Barcelona y el resto del Estado español y su cuantía será la establecida en las Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
  En todo caso, los niveles establecidos en la tabla de las mencionadas Normas Laborales pueden ser excepcionados, tanto al alza como a la baja, con la aprobación del Director de RR.HH. de CLBS., o del Director de Seguros. En concreto, tal modificación a la baja podrá producirse en los supuestos de estancias superiores a los cuatro días.
  La dieta de Gastos Varios se abonará cuando, habiendo estado ausente de su residencia durante el día, tenga que pernoctarse fuera del domicilio.
• Suplidos. Al margen de los conceptos señalados por las dietas, se compensarán en concepto de «Suplidos» aquellos que queden debidamente justificados, tales como invitaciones por comidas y cenas a personas relacionadas con CLBS., por ejemplo clientes y, en general, personas cuyas relaciones sociales, políticas y administrativas interesen a CLBS.
  Dichos gastos solamente se pueden devengar con personal externo de CLBS y no entre trabajadores, quienes disponen de dietas.
• Parking, autopista y taxis. Se incluyen en este concepto, los gastos que originan los desplazamientos, conferencias telefónicas, taxis, aparcamientos, autopistas, etc. que sean abonados por el trabajador. Para que sean reintegrados por CLBS se requerirá la justificación suficiente en cada caso.
• Excepciones. Los gastos e invitaciones no justificables documentalmente, debido precisamente a su reducida cuantía, no serán en general susceptibles de compensación.
  No obstante, se exceptuarán los supuestos en que tales gastos, por su carácter repetitivo en función del trabajo desarrollado, alcancen una cuantía relevante. En este caso, la compensación de dichos gastos precisará la previa autorización del Director de Zona de Seguros (en las Oficinas), y el responsable de RR.HH. de CLBS. (en la Sede Central).
• Gastos en el extranjero. Los gastos hoteleros, de manutención y desplazamientos realizados en el extranjero causarán derecho a compensación íntegra, por la dificultad real de establecer dietas «a priori», pero deberán ser justificados, para lo cual su liquidación deberá producirse dentro del plazo de 8 días desde que finalizó el viaje.
• Condiciones para la liquidación. Para la liquidación al trabajador de los gastos originados tanto por dietas como por compensación de vehículo u otros gastos será preciso que cada trabajador haga su propia liquidación en la forma que se determine, aun cuando el gasto se haya originado entre varios trabajadores.
• Ayuda por comida. Esta ayuda supone la compensación a los trabajadores de CLBS, cuando como consecuencia de su horario de jornada partida, tienen que comer fuera de su casa y se percibirá en la cuantía determinada en la Normas Laborales Anuales de Laboral Kutxa.
  La liquidación de esta ayuda se realizará al final de cada mes, previa presentación de las facturas de las comidas realizadas y del «visto bueno» de su responsable directo.
  

Libertad Sindical.
Los gastos de desplazamiento de los representantes de los trabajadores, con motivo del desempeño de esta actividad, correrán a cargo de la empresa, abonándose de conformidad con lo establecido en las normas generales de la empresa.
Se habilitará un espacio en intranet a disposición de los representantes de los trabajadores.

Disposición adicional primera. Comisión Paritaria.

Para el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de este Convenio Colectivo se constituye una Comisión Paritaria formada por los firmantes del Convenio con un máximo de 6 miembros, 3 por la parte social y 3 por la parte empresarial.
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.

Serán sus competencias:

1. Interpretación de cualquier norma de este Convenio Colectivo.
2. Desarrollar los compromisos contenidos en el presente convenio.

La Comisión Paritaria se reunirá siempre que 1/3 de cualquiera de las representaciones lo solicite en virtud de las competencias atribuidas.
Tanto la parte social como empresarial podrán ser asistidas de 2 asesores como máximo, con voz pero sin voto.
Cualquier miembro podrá tener suplente previo aviso a la comisión.
Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez deberán ser refrendados por el 51 °% de los votos de cada representación.

Los miembros titulares de la Comisión Paritaria tendrán derecho a permiso retribuido para los días en que se reúna ésta y los gastos originados en el desempeño de esta labor serán sufragados por la empresa.

Disposición adicional segunda. Descuelgue.

Las partes acuerdan que los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación de las condiciones de trabajo a la que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, sean los que contiene el propio artículo 82.3.

Disposición adicional tercera. Plan de igualdad.

En materia de Igualdad

, será de aplicación lo establecido en cada momento en el Plan de Igualdad que esté vigente en Laboral Kutxa.

Por la representacion de la empresa:

Doña Nuria Agirre Unzueta.
Don Alejandro Elejabarrieta Goyeneche.
Don Luis Angel Díaz Romero.

Por la representación legal de los trabajadores:

Delegados de personal de Araba:
Doña Aintzane Basaguren Quincoces.
Don Gaizka Pomares Zulueta.

Comité de Bizkaia:

Doña Belén Gallo Fernández.
Don Fernando Rodríguez López.
Doña Idoia Unibaso Suárez.

Comité de Gipuzkoa:

Doña Eva Arrieta Insausti.
Doña Izaskun Telleria Leiceaga.
Don Rufino Fernández Carrasco.

Delegado de personal de Navarra:

Doña Paula Unciti Martínez.