Hora de lactancia en Colombia. Ley de lactancia materna en Colombia.
Hora de lactancia en Colombia. Ley de lactancia materna en Colombia.
Las trabajadoras tienen derecho a dos descansos de lactancia remunerados, cada uno de una duración de 30 minutos, para que nuevas madres amamanten a su(s) hijo(s) hasta que el niño cumpla los seis (6) meses de edad.
La ley del Trabajo también exige que el empleador establezca un centro de cuidado infantil, como una sala de lactancia o un lugar adecuado para mantener a un niño en una empresa en la que trabajen mujeres. Los empleadores del sector público y privado están obligados a proporcionar un lugar digno en el trabajo donde las mujeres lactantes pueden amamantar a los niños o extraer leche y almacenarla para alimentar al bebé.
La Ley 2306 de 2023, expedida el 31 de julio de 2023, busca la protección y apoyo a la maternidad y la primera infancia, fomentando y protegiendo a la mujer que se encuentra en periodo de lactancia, para que pueda amantar a su hijo(a) en espacios públicos y amplía el periodo de descanso remunerado durante la lactancia, pasando de seis (6) meses hasta dos (2) años desde el nacimiento del menor.
Fuente: Art. 238 del Código del Trabajo de 1950, modificado en 2021; Ley 1823 de 2017; La Ley 2306 de 2023
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Las trabajadoras tienen derecho a dos descansos de lactancia remunerados, cada uno de una duración de 30 minutos, para que nuevas madres amamanten a su(s) hijo(s) hasta que el niño cumpla los seis (6) meses de edad.
La ley del Trabajo también exige que el empleador establezca un centro de cuidado infantil, como una sala de lactancia o un lugar adecuado para mantener a un niño en una empresa en la que trabajen mujeres. Los empleadores del sector público y privado están obligados a proporcionar un lugar digno en el trabajo donde las mujeres lactantes pueden amamantar a los niños o extraer leche y almacenarla para alimentar al bebé.
La Ley 2306 de 2023, expedida el 31 de julio de 2023, busca la protección y apoyo a la maternidad y la primera infancia, fomentando y protegiendo a la mujer que se encuentra en periodo de lactancia, para que pueda amantar a su hijo(a) en espacios públicos y amplía el periodo de descanso remunerado durante la lactancia, pasando de seis (6) meses hasta dos (2) años desde el nacimiento del menor.
Fuente: Art. 238 del Código del Trabajo de 1950, modificado en 2021; Ley 1823 de 2017; La Ley 2306 de 2023
