ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΛΤΔ (ΚΕΔΙΠΕΣ) «η Εταιρεία» ΚΑΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑΣ ΕΤΥΚ
1. ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΚΟΠΩΝ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
Οι αποκοπές στις μισθολογικές απολαβές του προσωπικού θα επανέλθουν από την 01/07/2020, χωρίς οποιαδήποτε αναδρομικότητα .
2. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΜΑΤΗ ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΗ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ (ΑΤΑ)
2.1. ΕΤΗΣΙΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΤΑ
Παραχωρείται ετήσια προσαύξηση και ΑΤΑ από 1/1 έκαστου έτους σε όλο το μόνιμο προσωπικό. Νοείται ότι η προσαύξηση θα είναι σύμφωνα με την τοποθέτηση στις κλίμακες της πρώην Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας Λτδ («ΣΚΤ»), όπως από καιρού εις καιρό αναπροσαρμόζονται. Οι εν λόγω κλίμακες παρατίθενται στο συνημμένο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της Συλλογικής Συμβάσης.
Το τιμαριθμικό επίδομα θα είναι σύμφωνα με το εκάστοτε επίδομα που καταβάλλεται από τη δημοσία υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένου και του ελάχιστου ποσού όπως αυτό διαμορφώθηκε μετά την ενσωμάτωση στους μισθούς στις 31/12/2017. Για την ενσωμάτωση του τιμαριθμικού επιδόματος θα ακολουθείται η μεθοδολογία που ακολουθείται στη δημόσια υπηρεσία.
Τα μέρη συμφωνούν όπως εξεταστεί το ενδεχόμενο έναρξης διαπραγματεύσεων για διαφοροποίηση του τρόπου καταβολής των προσαυξήσεων στη βάση της απόδοσης και της αξιολόγησης των υπαλλήλων.
2.2. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ
Η μεταβολή του βασικού μισθού υπαλλήλου που προάγεται στην πρώτη οργανική θέση (υπό τμηματάρχης) ή από μια οργανική θέση στην επόμενη, ή από τη γενική στην Ειδική κλίμακα, θα ισούται με μια (1) τουλάχιστο προσαύξηση της μισθολογικής κλίμακας του βαθμού στον οποίο προάγεται. Η ημερομηνία προσαύξησης δεν θα διαφοροποιηθεί λόγω προαγωγής.
2.3. ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΜΙΣΘΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Μετά την τοποθέτηση στις νέες κλίμακες, μόνιμο προσωπικό το οποίο σύμφωνα με την καθορισθείσα κλίμακα θα εδικαιούτο να λάβει ετήσια προσαύξηση, επί του βασικού μισθού, κάτω από €75, να του καταβάλλεται ελάχιστη προσαύξηση, επί του βασικού μισθού, €75, για κάθε έτος.
2.4. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΠΤΥΧΙΩΝ / ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ
Το προσωπικό, νοουμένου ότι δεν είναι κάτοχοι οργανικών θέσεων, θα αποζημιώνεται, με προσαυξήσεις, για απόκτηση επιπρόσθετων προσόντων, μετά την 01/01/2021, σε τομείς συναφείς με τις εργασίες της Εταιρείας, ως οι πιο κάτω πρόνοιες:
2.4.1. ΚΑΤΟΧΟΙ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΣ ΑΤΙ ΚΑΙ ΚΟΛΕΓΙΟΥ
- Στους κατόχους διπλώματος ΑΤΙ ή κολεγίου (σχολής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) τριετούς ή τετραετούς κύκλου σπουδών να παραχωρούνται δύο προσαυξήσεις.
- Στους κατόχους διπλώματος κολεγίου (σχολής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) διετούς κύκλου σπουδών να παραχωρείται μία προσαύξηση.
Οι πιο πάνω πρόνοιες ισχύουν και στη περίπτωση που υπάλληλος αποκτά τέτοιο δίπλωμα ενώ βρίσκεται στην υπηρεσία.
2.4.2. ΚΑΤΟΧΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ (ΜΑ8ΤΕΚ).
- Οι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου (πταδίθτ) σε θέματα συναφή με τις εργασίες της Εταιρείας εντάσσονται με την πρόσληψή τους στην Ειδική κλίμακα. Οι κάτοχοι του Διπλώματος του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διεύθυνση Επιχειρήσεων του Μεσογειακού Ινστιτούτου Διεύθυνσης (ΜΙΜ) εντάσσονται στην Ειδική Κλίμακα.
- Όσοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους αποκτήσουν μεταπτυχιακό τίτλο (ητοδίθτ) σε θέματα συναφή με τις εργασίες της Εταιρείας, με τη συμπλήρωση πέντε χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην Ειδική κλίμακα.
- Η ένταξη στην Ειδική κλίμακα θα σημαίνει για τον επηρεαζόμενο υπάλληλο όφελος ίσο, τουλάχιστο, με μία προσαύξηση.
2.4.3. ΚΑΤΟΧΟΙ ΠΤΥΧΙΟΥ
Πτυχιούχος σημαίνει κάτοχο πανεπιστημιακού ή άλλου ισοδύναμου προσόντος ή απόφοιτο αναγνωρισμένης ανώτατης σχολής.
Σε όλους τους πτυχιούχους παραχωρούνται με τη πρόσληψη τους τέσσερις (4) προσαυξήσεις.
Οι τέσσερις (4) προσαυξήσεις παραχωρούνται και στους υπαλλήλους εκείνους που αποκτούν το πτυχίο τους ενώ βρίσκονται στην υπηρεσία νοουμένου ότι δεν είναι κάτοχοι οργανικής θέσης.
Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα, βάσει κριτηρίων που θα καθορισθούν με τη διαδικασία των κοινών συνεννοήσεων, όπως αυτές προβλέπονται από τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων , να παρέχουν προσαυξήσεις πέραν των τεσσάρων (4).
2.4.4. ΑΟΟΑ (ΟΕΚΤΙΠΕΟ ΑΟΟΟυΝΤΑΝΤδ)
Τα ωφελήματα των υπαλλήλων που κατέχουν κατά την πρόσληψη τους στην Εταιρεία ή αποκτούν ενώ βρίσκονται στην υπηρεσία τον επαγγελματικό τίτλο ΑΟΟΑ καθορίζονται ως ακολούθως:
- Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψη τους στην Εταιρεία είναι ήδη κάτοχοι τίτλου ΑΟΟΑ να δικαιούνται 4 προσαυξήσεις.
- Όσοι υπάλληλοι, μη κάτοχοι οργανικής θέσης, αποκτούν τον επαγγελματικό τίτλο του ΑΟΟΑ ενώ βρίσκονται στην υπηρεσία, θα λαμβάνουν 4 προσαυξήσεις.
- Οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται/εισέρχονται αυτόματα στην Ειδική κλίμακα αφού συμπληρώσουν 7 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας
- Διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση που υπάλληλος είναι κάτοχος επαγγελματικού τίτλου ΑΙΒ ή ΙΕ8(ΑΟΙΒ) και αποκτά το ΑΟΟΑ, οι 4 προσαυξήσεις παραχωρούνται μόνο μία φορά.
2.4.5. ΙΕ8/ΑΙΒ (ΩΦΕΛΗΜΑΤΑ)
Τα ωφελήματα του ΑΙΒ, ΙΡ5 (ΑΟΙΒ) αφορούν όσους υπαλλήλους δεν κατέχουν οργανική θέση και καθορίζονται ως ακολούθως:
1. Θα παραχωρείται ποσό υπό μορφή άτοκου δανεισμού: Το ύψος θα καθορίζεται από το κόστος των μαθημάτων με μέγιστο ποσό €10.250. Η αποπληρωμή του ποσού θα γίνεται με 48 ισόποσες μηνιαίες δόσεις, μέσω αποκοπής από την μισθοδοσία. Στην περίπτωση που υπάλληλος αποχωρήσει από την Εταιρεία πριν την αποπληρωμή του ποσού, το υπόλοιπο θα παρακρατείτε από τη μισθοδοσία του υπαλλήλου, την οποία η Εταιρεία θα καταβάλει κατά την αποχώρηση του. Στην περίπτωση που το υπόλοιπο ποσό δεν καλύπτεται από την μισθοδοσία, ο υπάλληλος πριν την αποχώρηση του οφείλει να επιστρέφει στην Εταιρεία το υπόλοιπο ποσό.
2. Φιλοδώρημα: €2.050 με την συμπλήρωση του Μέρους Α και €3.075 με την απόκτηση του διπλώματος.
Η παραχώρηση φιλοδωρήματος θα καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τα μαθήματα που έχουν παρακολουθήσει και επιτυχώς ολοκληρώσει.
3. Προσαύξηση/Ειδική κλίμακα:
- 4 προσαυξήσεις (1 για το Μέρος Α και 3 με την απόκτηση του διπλώματος).
- Οι κάτοχοι των τίτλων αυτών να τοποθετούνται/εισέρχονται αυτόματα στην Ειδική Κλίμακα αφού συμπληρώσουν 7 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας
Η παραχώρηση προσαυξήσεων θα καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τα μαθήματα που έχουν παρακολουθήσει και επιτυχώς ολοκληρώσει.
4. Πρόσθετες προϋποθέσεις για παραχώρηση των ωφελημάτων:
- Τα ωφελήματα θα ισχύουν μόνο για όσους δεν είναι κάτοχοι οργανικής θέσης.
- Τα ωφελήματα θα παραχωρούνται μόνο μια φορά, με την απόκτηση είτε του ΙΕ3 είτε ενός εκ των διπλωμάτων του ΑΙΒ.
- Στις περιπτώσεις κατόχων του ΑΟΟΑ που αποκτούν το δίπλωμα του ΑΙΒ ή του ΙΡδ, τα ωφελήματα που παραχωρούνται μαζί με όσα ο υπάλληλος έλαβε λόγω
ΑΘΘΑ, θα είναι κατ’ ανώτατο όριο συνολικά όσα προβλέπονται πιο πάνω για τα διπλώματα ΑΙΒ ή ΙΡ8.
- Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψη τους στην Εταιρεία είναι ήδη κάτοχοι τίτλου ΑΙΒ ή ΙΕ5 (ΑΟΙΒ) να δικαιούνται τρεις προσαυξήσεις και με την συμπλήρωση 7 χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην Ειδική Κλίμακα.
2.4.6 Παραχώρηση προσαυξήσεων μεγίστου ποσού €60 έκαστη για επιβράβευση των υπαλλήλων που απόκτησαν πτυχίο/μεταπτυχιακό ή/και επαγγελματικό τίτλο πριν την 01/01/2021, αρχής γενομένης από τον Ιανουάριο του 2023 και μετέπειτα, νοουμένου ότι οι επηρεαζόμενοι υπάλληλοι θα προσκομίσουν τα απαιτούμενα στοιχεία και πληροφόρηση προς απόδειξη τούτου. Το κόστος για την εξασφάλιση απόδειξης αναγνώρισης/βεβαίωσης των πτυχίων από ΚΥΣΑΤΣ και άλλων έγγραφων που θα πρέπει να προσκομίσουν θα επιβαρύνει τον υπάλληλο. Η προσαύξηση θα δίνεται από την ημέρα που θα προσκομίσουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα και χωρίς η προσαύξηση να έχει οποιαδήποτε αναδρομική ισχύ.
Τα ακαδημαϊκά προσόντα (πτυχίο / μεταπτυχιακό) θα πρέπει να είναι αναγνωρισμένα από την αρμόδια Κυβερνητική Υπηρεσία - Κυπριακό Συμβούλιο Ανάγνωσης Τίτλων Σπουδών (ΚΥΣΑΤΣ).
2.5. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΛΟΓΩ ΘΕΣΗΣ
- Ελεγκτής Πληροφοριακών Συστημάτων 1 προσαύξηση κάθε τρία χρόνια (εκτός Οργανικής Θέσης)
- Προγραμματιστής 1 προσαύξηση κάθε τρία χρόνια (εκτός Οργανικής Θέσης)
- Τηλεφωνήτρια 1 προσαύξηση κάθε τρία χρόνια
- Κλητήρες 1 προσαύξηση κάθε τρία χρόνια
2.6. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ
Να παραχωρείται μια (1) προσαύξηση στη μονιμοποίηση.
3. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΛΙΜΑΚΕΣ / ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ
Σε όσους από το προσωπικό που δεν είναι τοποθετημένο στις μισθολογικές κλίμακές της πρώην ΣΚΤ από 01/07/2020 τοποθετούνται στις εν λόγω μισθολογικές κλίμακες. Η τοποθέτηση θα γίνει στην αντίστοιχη βαθμίδα των εν λόγω κλιμάκων. Οι κλίμακες παρατίθενται στο συνημμένο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της Συλλογικής Σύμβασης.
Το προσωπικό τοποθετείται πάνω στις κλίμακες της πρώην ΣΚΤ και όπου η κλίμακα του επηρεαζόμενου υπαλλήλου είναι ψηλότερη σε σχέση με τις κλίμακες της πρώην ΣΚΤ, τοποθετείται στην αμέσως επόμενη βαθμίδα της κλίμακας. Η τοποθέτηση στις κλίμακες θα γίνει λαμβάνοντας υπόψη την εργασιακή εμπειρία, την θέση που κατέχει και την αξιολόγηση των ακαδημαϊκών/ επαγγελματικών προσόντων, τα οποία θα πρέπει να σχετίζονται με τις εργασίες της Εταιρείας.
Όλο το προσωπικό θα τοποθετηθεί στις νέες μισθολογικές κλίμακες βάσει συμφωνίας με τις συντεχνίες ως ακολούθως:
- Κλητήρες / Καθαρίστριες
- Γενική Κλίμακα
- Ειδική Κλίμακα
- Υπό Τμηματάρχης
- Τμηματάρχης Β'
- ΤμηματάρχηςΑ'
- Υποδιευθυντής
- Διευθυντής
- Διευθυντής Α'
- Ανώτερος Διευθυντής
- Γενικός Διευθυντής
Το ποσοστό των οργανικών θέσεων διατηρείται στο 33%.
Περαιτέρω διευκρινήσεις βλέπετε πιο κάτω:
1. Ειδική Κλίμακα
Στην κλίμακα αυτή εντάσσονται οι ακόλουθοι υπάλληλοι:
(1) Κάτοχοι Μεταπτυχιακού Τίτλου:
- Οι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου σε θέματα συναφή με τις εργασίες της Εταιρείας.
- Όσοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους αποκτήσουν δίπλωμα Μ3δΙθτ με τη συμπλήρωση πέντε (5) χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην Ειδική κλίμακα.
Τα ανωτέρω ισχύουν και για τους κατόχους του Διπλώματος του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διεύθυνση Επιχειρήσεων του Μεσογειακού Ινστιτούτου Διευθύνσεως (ΜΙΜ).
(2) Ειδικά Καθήκοντα:
Πρόσωπα που, κατά την κρίση της Εταιρείας, ενδείκνυται, λόγω των καθηκόντων τους κλπ., να ενταχθούν στην Ειδική κλίμακα.
(3) Δικαίωμα Υπογραφής:
Το 60% εξ εκείνων των υπαλλήλων της Εταιρείας που έχουν δικαίωμα υπογραφής και δεν ανήκουν στις ανωτέρω κατηγορίες. Η επιλογή θα γίνεται με βάση συγκεκριμένα κριτήρια που θα καθοριστούν από την Εταιρεία.
(4) Κάτοχοι ΑΟΌΑ, ΙΓ3, ΑΙΒ:
Οι κάτοχοι των επαγγελματικών τίτλων ΑΟΟΑ, ΙΓ5 και ΑΙΒ τοποθετούνται / εισέρχονται αυτόματα στην Ειδική κλίμακα με τη συμπλήρωση 7 χρόνων πραγματικής υπηρεσίας.
4. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
Από 01/07/2020 η εισφορά της ΚΕΔΙΠΕΣ για όλο το μόνιμο προσωπικό της, καθορίζεται στο 9% επί του συνολικού μισθού (βασικός + τιμάριθμος) του/της υπαλλήλου χ 13, στο ταμείο προνοίας στο οποίο είναι ενταγμένος ο υπάλληλος. Οι υπάλληλοι εισφέρουν στο ταμείο προνοίας, από 3% μέχρι και 10% (με δική τους επιλογή) επί του συνολικού μισθού τους (βασικός + τιμάριθμος) χ 13.
Διευκρινίζεται ότι τα μέρη συμφωνούν ότι δεν τίθεται θέμα οποιοσδήποτε αναδρομικής επαναφοράς του Ταμείου Προνοίας για την περίοδο 01/01/2019 - 30/06/2020.
5. ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
Η εισφορά στο ΓΕΣΥ και στα Ταμεία Υγείας που είναι ενταγμένος έκαστος υπάλληλος θα κατανεμηθεί ως ακολούθως:
(α) ΓΕΣΥ 2,90% ( ως από καιρού τροποποιείται)
(β) Παγκύπριο Συνεργατικό Ταμείο Υγείας (ΠΣΤΥ) 1,10%. Το ποσοστό θα αναπροσαρμόζεται με βάση το (α) πιο πάνω έτσι ώστε το συνολικό ποσοστό να μην ξεπερνά το 4%, ή
(γ) Ταμείο Υγείας ΕΤΥΚ (ΤΥΕΤΥΚ) 2,5%.
(δ) Συμφωνείται ότι τα μέρη θα ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις εντός του 2023 για ενδεχόμενη μείωση του ύψους της συνεισφοράς εργοδότη στο Ταμείο Υγείας της ΕΤΥΚ. Στην περίπτωση που υπάρξει καταληκτική συμφωνία μεταξύ της ΕΤΥΚ και του Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών αυτή θα έχει άμεση εφαρμογή και στην Εταιρεία.
Η εισφορά της Εταιρείας, υπολογίζεται επί του συνολικού μισθού (βασικού + τιμάριθμος ) και καταβάλλεται και πάνω στον 13ο μισθό στο Ταμείο Υγείας που είναι ενταγμένος ο υπάλληλος.
Στο ΤΥΕΤΥΚ η εισφορά της Εταιρείας για όλα τα εξαρτώμενα (σύζυγος-παιδιά) θα είναι €7 μηνιαία ανά άτομο, ενώ στο ΠΣΤΥ θα είναι €25 χρονιαία ανά άτομο.
Σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης.
6. ΤΑΜΕΙΟ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ
Καθορίζεται το ποσοστό του 0.5% επί των ετήσιων μισθολογικών απολαβών (βασικός και τιμάριθμος) του προσωπικού, στο Ταμείο Ευημερίας στο οποίο είναι ενταγμένο.
Σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης.
7. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΗΣ ΟΛΙΚΗΣ ΚΑΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ
Η Εταιρεία θα παρέχει ασφάλεια ζωής προσωπικού και μόνιμης ολικής ανικανότητας με κάλυψη 60 μηνιαίους ακαθάριστους μισθούς (βασικός και τιμάριθμος) με βάση τους ίδιους όρους που ίσχυαν στην πρώην ΣΚΤ. Για όσα άτομα το ποσό κάλυψης ήταν πέραν των 60 μηνιαίων ακαθάριστων μισθών θα συνεχίσει ως ίσχυε.
Επιπρόσθετα:
7.1 Ασφάλιση προσωπικού έναντι ατυχημάτων
Παρέχεται στο προσωπικό, μόνιμο ή υπό δοκιμασία, ασφαλιστική κάλυψη έναντι προσωπικών ατυχημάτων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του κατά ατύχημα, ως ακολούθως:
- Έκταση κάλυψης: Μόνιμη μερική ανικανότητα, από ατύχημα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
- Ύψος κάλυψης: Σε περίπτωση μόνιμης μερικής ανικανότητας, κατ’ αναλογία του ποσοστού ανικανότητας ως ο πιο κάτω πίνακας αποζημιώσεων με βάση το ποσό που αντιστοιχεί σε 60 μηνιαίους μισθούς (βασικός + τιμ. επίδομα). Σε καμιά περίπτωση η αποζημίωση θα υπερβαίνει τους 60 μισθούς.
- Ωφελήματα: Αποζημιώσεις
- Μόνιμη μερική ανικανότητα ( ως ο πιο κάτω πίνακας).
- Εβδομαδιαίο ποσό €137 για περίοδο απουσίας κατά ανώτατο όριο μέχρι 104 εβδομάδες. Η καταβολή του εν λόγω ποσού θα αρχίζει από την τρίτη εβδομάδα της απουσίας του υπαλλήλου.
- Μόνιμη μερική ανικανότητα ( ως ο πιο κάτω πίνακας).
Κλίμακα αποζημιώσεων για μόνιμη μερική ανικανότητα
| • Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της όρασης του ενός ματιού | 50% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια του ενός χεριού ή του ενός ποδιού | 50% |
| • Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της ακοής ή της ομιλίας | 50% |
| • Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της ακοής του ενός αυτιού | 15% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια βραχίονα από τον ώμο | 75% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια πήχεως | 65% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια του μηρού | 75% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια ποδιού κάτω από το γόνατο | 65% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια αντίχειρα (δύο φάλαγγες) | 25% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια αντίχειρα (μία φάλαγγα) | 10% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια του δείκτη (τρεις φάλαγγες) | 10% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια του δείκτη (δύο φάλαγγες) | 8% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια του δείκτη (μία φάλαγγα) | 4% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια δακτύλων εκτός του αντίχειρα και του δείκτη (δύο φάλαγγες) | 3% |
| • Ολική και μόνιμη απώλεια του μεγάλου δακτύλου του ποδιού | 5% |
| • Ολική και μόνιμη μερική ανικανότητα οποιουδήποτε δακτύλου ποδιού εκτός του μεγάλου δακτύλου | 1% |
Οποιαδήποτε μόνιμη μερική ανικανότητα που δεν καθορίζεται πιο πάνω, εκτός από απώλεια νοημοσύνης, ή γεύσης, ή όσφρησης. Το ποσοστό θα υπολογισθεί από την ασφαλιστική εταιρεία, ώστε κατά την γνώμη των ιατρών της εταιρείας να συνάδει με τα πιο πάνω, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το επάγγελμα του ασφαλισμένου.
Σημείωση:
- «Ολική και μόνιμη απώλεια» μέλους σημαίνει αποκοπή και διαχωρισμό του μέλους από το υπόλοιπο σώμα.
- Η ασφαλιστική κάλυψη, καλύπτει τον ασφαλισμένο έναντι τυχαίου σωματικού τραυματισμού ο οποίος προκύπτει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
- Σε περίπτωση μόνιμης ανικανότητας ο υπάλληλος δεν θα δικαιούται αποζημίωση ανικανότητας και από τα δύο ασφαλιστικά συμβόλαια, δηλ. από το ασφαλιστικό συμβόλαιο για μόνιμη ολική ανικανότητα και από το ασφαλιστικό συμβόλαιο μερική μόνιμη ανικανότητα.
Διευκρινίζεται ότι η πρόνοια (2) ωφελήματα / αποζημιώσεις θα εφαρμόζεται εφόσον ο/η υπάλληλος τελεί υπό κατάσταση προσωρινής ολικής ανικανότητας. Η καταβολή του εν λόγω ποσού θα τερματίζεται με την οριστικοποίηση της ιατρικής γνωματεύσεως ως προς τον βαθμό της επελθούσης μόνιμης ανικανότητας.
Το ποσό της αποζημίωσης με βάση την πιο πάνω πρόνοια (2) ωφελήματα / αποζημιώσεις για την περίοδο μέχρι της οριστικοποιήσεως της ιατρικής γνωματεύσεως θα είναι πρόσθετο της αποζημιώσεως για μόνιμη ολική ή μόνιμη μερική ανικανότητα.
Ο χρόνος απουσίας λόγω ατυχήματος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της υπαλλήλου θα θεωρείται ως άδεια ασθένειας και θα εφαρμόζονται οι σχετικές πρόνοιες της συμβάσεως περί αδείας ασθένειας με τις ακόλουθες διαφοροποιήσεις.
(β) Κατά την διάρκεια της απουσίας του για την περίοδο όπως αυτή καθορίζεται στο (α) πιο πάνω, θα του καταβάλλεται ο μισθός του (βασικός + τιμ. επίδομα) μείον το ποσό που του παρέχεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις.
Το παρεχόμενο ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται σε 60 μηνιαίους μισθούς.
8. ΑΔΕΙΕΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ
8.1 ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΑΠΑΥΣΕΩΣ
Το προσωπικό της Εταιρείας θα δικαιούται τις κάτωθι ημέρες αδειών απουσίας (αναπαύσεως):
- μέχρι 2 χρόνια υπηρεσίας 22 ημέρες
- 2-5 χρόνια υπηρεσίας 23 ημέρες
- 5-10 χρόνια υπηρεσίας 24 ημέρες
- 10-25 χρόνια υπηρεσίας 28 ημέρες
- 25 χρόνια υπηρεσίας και άνω 29 ημέρες
α. Ο μέγιστος μεταφερόμενος αριθμός αδειών για συσσώρευση να μη ξεπερνά τις 15 εκτός και εάν εξ υπαιτιότητας του εργοδότη ο υπάλληλος δεν κατάφερε να λάβει την άδεια την οποία αιτήθηκε και επομένως η άδεια αυτή μεταφέρεται στο επόμενο έτος άσχετα με τον αριθμό των συσσωρευμένων ημερών άδειας που δημιουργήθηκε.
β. Το έτος άδειας να είναι το ημερολογιακό έτος και η άδεια παραχωρείται σε ετήσια βάση από 1/1 μέχρι 31/12 έκαστου έτους.
γ. Οι υπάλληλοι δικαιούνται 3 εβδομάδες συνεχούς άδειας, από την 15η Ιουνίου μέχρι 30η Σεπτεμβρίου.
δ. Σε περιπτώσεις απόλυτης ανάγκης, η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα ανάκλησης υπαλλήλου από την άδειά του ή καθυστέρησης στην παραχώρησή της.
Σε ισχύ από 01/01/2022.
8.2 ΑΔΕΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
Εάν ένας/μία υπάλληλος υποχρεωθεί να απουσιάσει λόγω ασθένειας από την υπηρεσία του οποιαδήποτε μέρα, οφείλει να ειδοποιήσει το Διευθυντή του/της το ταχύτερο δυνατό κατά την ίδια μέρα. Σε περιπτώσεις απουσιών λόγω ασθενείας πέραν των 2 ημερών θα πρέπει να παρουσιάζεται ιατρικό πιστοποιητικό του θεράποντα ιατρού (αποδεκτό από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις) το οποίο να δικαιολογεί την απουσία αυτή. Οι 2 μέρες ασθενείας χωρίς πιστοποιητικό από θεράποντα ιατρό θα εγκρίνονται με την προϋπόθεση ότι δεν προηγείται ή έπεται Σαββατοκύριακο ή και αργία. Σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθενείας που υπερβαίνει συνολικά τις 15 μέρες κατά την διάρκεια του ίδιου ημερολογιακού έτους, η Εταιρεία μπορεί να αναθέσει σε γιατρό ή γιατρούς της επιλογής της την εξέταση του/της ασθενούς και ανάλογα με την έκθεση του γιατρού αυτού ή των γιατρών θα χορηγείται κατ’ ανώτατο όριο άδεια ασθενείας με πλήρεις ή μισές απολαβές, αναλόγως της περίπτωσης, ως ακολούθως:
| ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ | ΠΛΗΡΕΙΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ | ΜΙΣΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ |
| Μέχρι 3 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας | 1 μήνας | 1 μήνας |
| Από 3-5 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας | 2 μήνες | 2 μήνες |
| Από 5-10 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας | 3 μήνες | 3 μήνες |
| Από 10-20 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας | 6 μήνες | 6 μήνες |
| Άνω των 20 χρόνων συμπληρωμένης υπηρεσίας | 9 μήνες | 9 μήνες |
Η χορήγηση άδειας ασθενείας πέραν των πιο πάνω ορίων εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας. Επίσης εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας η πληρωμή ή μη τέτοιας επιπλέον άδειας ασθενείας. Η πληρωμή άδειας ασθενείας στους δοκίμους υπαλλήλους εναπόκειται πάντα στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας. Μετά από μακροχρόνια ασθένεια, η Εταιρεία μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό αποθεραπείας από οποιοδήποτε υπάλληλο εκδομένο από γιατρό ή γιατρούς της εκλογής της, πριν να του/της επιτραπεί να αναλάβει τα καθήκοντα του/της.
- Υπάλληλος ο οποίος απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθένειας και νοουμένου ότι ο υπάλληλος αυτός, σύμφωνα με την υφιστάμενη συλλογική σύμβαση, θα εισπράττει πλήρη μισθό, υποχρεούται όπως ταυτόχρονα με την υποβολή των σχετικών πιστοποιητικών ασθενείας προς τον εργοδότη του, συμπληρώνει και υποβάλλει και το σχετικό έντυπο αίτησης του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τη παραχώρηση του επιδόματος ασθενείας.
- Μόλις ο/η επηρεαζόμενος/η υπάλληλος λάβει την επιταγή από το Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα την οπισθογραφεί και θα την παραδίδει στην Εταιρεία.
Διευκρινίζεται ότι η άδεια ασθενείας αναφέρεται σε ημερολογιακές ημέρες.
Σε ισχύ από 01/01/2022.
8.3 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
Θα παραχωρείται ως εκπαιδευτική άδεια η ημέρα των εξετάσεων και η προηγούμενη για θέματα που αφορούν το ΑΙΒ και το ΙΡ5 (ΑΟΙΒ).
Υπάλληλοι που παρακάθονται σε άλλες εξετάσεις δικαιούνται άδεια μιας ημέρας (την ημέρα της εξέτασης), νοουμένου ότι το θέμα της εξέτασης τυγχάνει της προγενέστερης έγκρισης της Εταιρείας και ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος παρέχει επαρκή προειδοποίηση προς τη Εταιρεία.
Σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης.
8.4 ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ
Στην άδεια μητρότητας και πατρότητας θα υπογράφεται εντολή προς την Εταιρεία για να εισπράττει το επίδομα των κοινωνικών ασφαλίσεων, νοουμένου ότι οι υπάλληλοι θα εισπράττουν πλήρη μηνιαίο μισθό.
8.5 ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΛΑΒΩΝ
Το προσωπικό δικαιούται άδεια άνευ απολαβών για προσωπικούς λόγους, μετά την υποβολή αίτηση και έγκριση της από την Εταιρεία.
Σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης.
9. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
Τα επιδόματα θα είναι σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης.
9.1 ΕΙΔΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
Παραχωρούνται Ειδικά Επιδόματα ως το συνημμένο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της συλλογικής σύμβασης.
9.2 ΤΑΜΕΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ
Για ενθάρρυνση του προσωπικού που αναλαμβάνει καθήκοντα ταμία (ΙΘΙΙΘΓ), θα παραχωρείται στο προσωπικό για κάθε τρία χρόνια υπηρεσίας στη θέση αυτή μια επιπλέον προσαύξηση. Η πρόνοια αυτή τίθεται σε εφαρμογή από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης. Περίοδος πέραν των 3 χρόνων πριν την ημερομηνία εφαρμογής της, δεν λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς παροχής της επιπλέον προσαύξησης.
Όσοι ΤθΙΙοτδ μετακινούνται από τη θέση τους πριν τη συμπλήρωση τριετίας, νοουμένου ότι έχουν υπηρετήσει ως ΤθΙΙθΤδ για τουλάχιστον 6 μήνες, θα λαμβάνουν, στο τέλος της τριετίας, αναλογία προσαύξησης με τους ίδιους όρους όπως στα τμήματα ΙΤ με βάση την προσαύξηση που δικαιούνται στο χρόνο της μετακίνησής τους.
Η Εταιρεία θα καλύπτει τυχόν ελλείμματα του ταμείου.
9.3 ΚΛΗΤΗΡΕΣ
Επίδομα Γραφειακών Καθηκόντων - Μετάταξη Κλητήρων :
1. Σε κλητήρες που εκτελούν επιπρόσθετα και γραφειακά καθήκοντα καταβάλλεται επίδομα γραφειακών καθηκόντων ίσο με το μισό της διαφοράς μεταξύ της μισθολογικής κλίμακας του κλητήρα και της κλίμακας του γραφειακού προσωπικού, με κατώτατο όριο €90 και ανώτατο όριο €270 τον μήνα.
Τρόπος υπολογισμού επιδόματος γραφειακών καθηκόντων των κλητήρων :
(i) Βρίσκουμε το έτος στην κλίμακα του κλητήρα που αντιστοιχεί στο μισθό του. Το έτος αυτό είναι το σημείο που είναι ακριβώς πιο πάνω ή αμέσως πιο κάτω από το μισθό, όποιο βρίσκεται πλησιέστερα.
(ii) Βρίσκουμε το μισθό που αντιστοιχεί στο έτος αυτό στη Γενική Κλίμακα.
(iii) Βρίσκουμε τη διαφορά μεταξύ του πραγματικού μισθού με το αντίστοιχο σημείο της Γενικής Κλίμακας (σημείο 2 ανωτέρω).
Το επίδομα ισούται με το μισό της διαφοράς που αναφέρεται στο σημείο 3 ανωτέρω, με ελάχιστο ποσό το €90 επί του βασικού μισθού και μέγιστο τα €270 επί του βασικού.
Παράδειγμα (με βάση τις μισθολογικές κλίμακες) :
Μισθός κλητήρα (βασικός): € 1205
Τα €1205 είναι μεταξύ του 11ου και του 12ου έτους της κλίμακας του κλητήρα με πλησιέστερο το 12ο έτος.
Ο μισθός στο 12ο έτος της Γενικής Κλίμακας είναι €1500
Η διαφορά είναι €295
Το επίδομα γραφειακών καθηκόντων είναι €147,50 επί του βασικού.
2. Το επίδομα να προστίθεται στον βασικό μισθό σε όλα τα σημεία της κλίμακας μέχρι την αφυπηρέτηση. Δηλαδή θα προστίθεται η εκάστοτε διαφορά μεταξύ της πραγματικής κλίμακας του κλητήρα και της κλίμακας του Γραφειακού Προσωπικού.
3. Οι κλητήρες και οι εισπράκτορες που εκτελούν γραφειακά καθήκοντα τοποθετούνται στην Γενική Κλίμακα σε:
- 4 χρόνια αν είναι κάτοχοι απολυτηρίου σχολής μέσης παιδείας
- 8 χρόνια αν δεν είναι κάτοχοι απολυτηρίου σχολής μέσης παιδείας.
4. Όσοι κλητήρες συμπληρώσουν 20 χρόνια υπηρεσίας, να τους παρέχεται η ευκαιρία, αν το επιθυμούν, αφού δοκιμαστούν για 6 μήνες και ικανοποιήσουν την Εταιρεία να αναλαμβάνουν γραφειακά καθήκοντα.
5. Για τους κλητήρες, οι οποίοι είναι κάτοχοι απολυτηρίου σχολής μέσης παιδείας να διεξάγονται
ξεχωριστές ειδικές εξετάσεις, ταυτόχρονα με τις εξετάσεις των εξωτερικών υποψηφίων, για την
κατάταξή τους στο γραφειακά προσωπικό, νοουμένου ότι υπάρχουν κενές θέσεις. Εκεί όπου γίνονται προσλήψεις χωρίς εξετάσεις οι Κλητήρες αυτοί έχουν προτεραιότητα.
9.4 ΚΛΗΤΗΡΕΣ/ΟΔΗΓΟΙ :
Στους Κλητήρες που εκτελούν καθήκοντα Οδηγού δίδεται μηνιαίο επίδομα €55 αντί υπερωριών. Νοείται όμως ότι αν η αποζημίωση του πραγματικού χρόνου υπηρεσίας που εργάζεται ο Κλητήρας / Οδηγός υπερβαίνει τα €55, τότε θα πληρώνονται υπερωρίες προς κάλυψη της διαφοράς.
Το επίδομα χορηγείται σε Κλητήρες / Οδηγούς οι οποίοι κυρίως απασχολούνται ως οδηγοί αυτοκινήτων ανώτερων αξιωματούχων της Τράπεζας.
Τα μέρη συμφωνούν ότι η πιο πάνω πρόνοια δεν τυγχάνει προς το παρόν εφαρμογής αφού οι υφιστάμενες εργασίες της ΚΕΔΙΠΕΣ δεν δικαιολογούν την παραχώρηση τέτοιων ωφελημάτων και επιδομάτων.
10. ΑΡΓΙΕΣ
Όπως καθορίζονται από την Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου.
Σύμφωνα με τον περί Τραπεζικών Αργιών Νόμο του 1996 (Ν.13(Ι)/1996) οι πιο κάτω μέρες καθορίζονται ως τραπεζικές αργίες:
- Κάθε Κυριακή
- Κάθε Σάββατο
- 1η Ιανουάριου
- 6η Ιανουάριου - Θεοφάνια
- Καθαρή Δευτέρα
- 25η Μαρτίου
- 1 η Απριλίου
- Μεγάλη Παρασκευή
- Δευτέρα της Διακαινησίμου
- Τρίτη της Διακαινησίμου
- 1η Μαΐου
- Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος
- 15ηΑυγούστου
- 1η Οκτωβρίου
- 28η Οκτωβρίου
- Χριστούγεννα (25η Δεκεμβρίου)
- 26η Δεκεμβρίου
Σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης.
11. ΗΛΙΚΙΑ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ
Για το σύνολο του μόνιμου προσωπικού ως έτος αφυπηρέτησης καθορίζεται η 31η Δεκεμβρίου του έτους μέσα στο οποίο οι υπάλληλοι συμπληρώνουν το 65ο έτος της ηλικίας τους.
12. ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ
Να συμφωνηθεί νέο σύστημα αξιολόγησης το οποίο να προάγει την αντικειμενικότητα την αξιοκρατία και τη διαφάνεια καθώς και νέα εκσυγχρονισμένα κριτήρια προαγωγών. Με την ολοκλήρωση της Οργανωτικής Δομής θα συζητηθούν και θέματα κινήτρων προσωπικού βάσει απόδοσης το οποίο θα αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης ,μεταξύ των συντεχνιών και της Εταιρείας, μη εξαιρουμένου του ενδεχομένου της παροχής μέρους των μελλοντικών προσαυξήσεων υπό μορφή μεταβλητής αμοιβής βάσει απόδοσης ή και άλλων κινήτρων.
13. ΣΥΜΒΑΤΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ
Η Εταιρεία θα επιδοτεί την διαφορά του επιτοκίου για τις πιστωτικές διευκολύνσεις που συνάπτουν οι υπάλληλοι μέσω Τραπεζικών Ιδρυμάτων με τα οποία η Εταιρεία έχει συμβληθεί για τον συγκεκριμένο σκοπό. Η επιδότηση θα παρέχεται με βάση τους τύπους Πιστωτικών Διευκολύνσεων και Επιτοκίων για πιστωτικές διευκολύνσεις με καθυστέρηση κάτω των 90 ημερών.
Για όλες τις Πιστωτικές διευκολύνσεις που θα υποβάλλονται ενώπιον της Εταιρείας για επιδότηση επιτοκίου η ημερομηνία αποπληρωμής θα πρέπει να είναι πριν την ημερομηνία αφυπηρέτησης του μέλους του προσωπικού.
Για όσα συμβατικά δάνεια τα οποία είχαν παραχωρηθεί επί πρώην ΣΚΤ και είχαν εγκριθεί για επιδότηση επιτοκίου, η Εταιρεία θα συνεχίσει να τα επιδοτεί. Για όσα συμβατικά δάνεια είναι σε λειτουργία με χαμηλότερα επιτόκια βάση των υφιστάμενων κανονισμών και προνοιών Συλλογικών Συμβάσεων παραμένουν σε ισχύ μέχρι την εξόφληση τους. Η Εταιρεία θα επιδοτεί τα επιτόκια για πιστωτικές διευκολύνσεις που συνάπτονται μια φορά.
ΔΑΝΕΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η Εταιρεία μετά την έγκριση της πιστωτικής διευκόλυνσης από την Ελληνική Τράπεζα έχει την υποχρέωση να επιδοτεί τη διαφορά του επιτοκίου που προκύπτει μεταξύ του επιτοκίου που καθορίζει η Ελληνική Τράπεζα και του αντίστοιχου συμβατικού επιτοκίου, μετά από έγκριση από την Επιτροπή Αξιολόγησης Συμβατικών Πιστωτικών Διευκολύνσεων προς το προσωπικό της με τους ακόλουθους όρους και επιτόκια:
13.1 Επιτόκια συμβατικών δανείων
Επιτόκιο 1.3%:
- Στεγαστικό Δάνειο με μέγιστο ποσό €150.000 ανά άτομο και μέγιστο ποσό επιχορήγησης επιτοκίου 2.3%
Όλοι οι συνάδελφοι που είναι δικαιούχοι στεγαστικού δανείου, μπορούν να παίρνουν στεγαστικό δάνειο με μέγιστο ποσό €150.000. Η περίοδος αποπληρωμής θα είναι τα 20 χρόνια και θα πρέπει οπωσδήποτε η αποπληρωμή να γίνεται πριν την αφυπηρέτηση.
Επιπρόσθετα του πιο πάνω ποσού θα παραχωρείται συμπληρωματικό δάνειο μέχρι του ποσού των €50.000 για σκοπούς ανακαίνισης της ιδιόκτητης κατοικίας. Το δάνειο ανακαίνισης θα παραχωρείται μετά την παρέλευση 10 χρόνων από την αρχική ημερομηνία παραχώρησης του στεγαστικού δανείου.
- Δάνειο για αγορά αυτοκινήτου με μέγιστο ποσό €18.000 και μέγιστο ποσό επιχορήγησης επιτοκίου 5%
- Δάνειο για κάλυψη εξόδων γάμου των υπαλλήλων με μέγιστο ποσό €15.000 και μέγιστο ποσό επιχορήγησης επιτοκίου 2%
- Χορήγηση χρηματοδοτήσεων με μέγιστο ποσό €15.000 και μέγιστο ποσό επιχορήγησης επιτοκίου 2%
Επιτόκιο 1.5%:
- Φοιτητικό - εκπαιδευτικό δάνειο με €35.000 για κάθε τέκνο για σπουδές στην Κύπρο και €40.000 για σπουδές στο εξωτερικό με μέγιστο ποσό €90.000 και μέγιστο ποσό επιχορήγησης επιτοκίου 2.30%
- Υπερβάσεις τρεχούμενων λογαριασμών μέχρι 4 μηνιαίους μισθούς και με μέγιστο ποσό επιχορήγησης επιτοκίου 5.65%
Σημειώνεται ότι το μέγιστο ποσό επιχορήγησης επιτοκίου ισχύει μόνο για νέες συμβατικές πιστωτικές διευκολύνσεις μετά τις 24/09/2021.
Για όσα Συμβατικά Δάνεια είναι σε ισχύ με χαμηλότερα επιτόκια, βάσει των υφιστάμενων κανονισμών και προνοιών των Συλλογικών Συμβάσεων, παραμένουν σε ισχύ μέχρι την εξόφληση τους.
13.2 Όροι Παραχώρησης Συμβατικών Δανείων
(α).Στεγαστικά δάνεια:
- Ποιοι δικαιούνται στεγαστικού δανείου: Όλοι οι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει 3 χρόνια υπηρεσίας. Στις περιπτώσεις υπαλλήλων που είναι ζευγάρι, δικαιούχοι του δανείου είναι και οι δύο υπάλληλοι, ανεξάρτητα αν εργάζονται στην ίδια ή διαφορετική εταιρεία / τράπεζα, νοουμένου ότι πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις.
- Πότε δικαιούται ο υπάλληλος να πάρει δάνειο: Αιτήσεις για στεγαστικό δάνειο θα εξετάζονται μόνο εάν το δάνειο θα βοηθήσει στην αγορά περιουσίας για αυτοστέγαση. Εάν ο/η αιτητής/τρια ή ο/η σύζυγος του/της ή το ανήλικο τέκνο του/της διαθέτει ιδιόκτητη κατοικία η αίτηση δεν θα εξετάζεται. Η Εταιρεία κάτω από «ειδικές συνθήκες» θα εξετάζουν ευνοϊκά αιτήσεις και σε μη δικαιούχο πρόσωπα όπως π.χ. όταν το οικογενειακό σπίτι του/της αιτητή/τριας το οποίο κατέχει βρίσκεται σε απομακρυσμένη ή απομονωμένη περιοχή και δεν αποφέρει κανένα οικονομικό όφελος ή όταν το οικογενειακό του/της σπίτι έχει δοθεί σε παιδί του ως προίκα και νοουμένου ότι υποβάλλει αίτηση για στεγαστικό δάνειο για πρώτη φορά.
- Χρήση δανείου: α) Για την αγορά διαμερίσματος ή σπιτιού, β) Για την αγορά οικοπέδου και ανέγερση κατοικίας σε αυτό, γ) Για την ανέγερση κατοικίας σε υφιστάμενο οικόπεδο, δ) Για την συμπλήρωση, επέκταση ή βελτίωση της υφιστάμενης κατοικίας, η οποία χρησιμοποιείται για μόνιμη διαμονή.
- Σύναψη δανείου: Τα στεγαστικά δάνεια παραχωρούνται μόνο μια φορά.
- Χρόνος αποπληρωμής: Η αποπληρωμή θα γίνεται σε ίσες σταθερές μηνιαίες δόσεις. Ο χρόνος αποπληρωμής θα είναι 20 χρόνια ή αν προηγείται η αφυπηρέτηση κατά την αφυπηρέτηση. Το ύψος της δόσεως δεν θα επηρεάζει το ύψος του δανείου που δικαιούται ο αιτητής. Για μικρά ποσά η δόση θα καθορίζεται από την τράπεζα.
Σε περιπτώσεις που η μηνιαία δόση ξεπερνά το ανώτατο ποσοστό δόσεων του μισθού των υπαλλήλων που προνοούν οι εσωτερικοί κανονισμοί κάθε τράπεζας, τότε η μηνιαία δόση θα είναι αρχικά χαμηλότερη και θα αυξάνεται σταδιακά ώστε η αποπληρωμή να γίνεται στο συμφωνημένο χρόνο. Η αποπληρωμή του δανείου θα αρχίζει ένα χρόνο μετά την πλήρη χορήγησή του.
(β).Φοιτητικά δάνεια
- Ανάληψη Δανείου: Η ανάληψη του δανείου γίνεται σταδιακά με βάση την πρόοδο του φοιτητή και τα έτη σπουδών του. Οι αναλήψεις για το δεύτερο και τα επόμενα έτη σπουδών θα γίνονται νοουμένου ότι ο φοιτητής θα παρουσιάσει πιστοποιητικό εγγραφής για το επόμενο ακαδημαϊκό έτος
- Αποπληρωμή Δανείου: Η αποπληρωμή του δανείου θα γίνεται με μηνιαίες δόσεις που θα προσαρμόζονται σύμφωνα με το αποσυρθέν ποσό. Η περίοδος αποπληρωμής δεν θα υπερβαίνει συνολικά τα 10 χρόνια και εν πάση περιπτώσει όχι μετά την ημερομηνία αφυπηρέτησης του υπαλλήλου. Η μηνιαία δόση του δανείου μαζί με τις δόσεις που καταβάλλει ο υπάλληλος για άλλα δάνεια, προς την Τράπεζα, δεν θα υπερβαίνει το 40% των μηνιαίων απολαβών του υπαλλήλου. Όταν εξακριβώνεται ότι ο/η σύζυγος έχει «μόνιμο» εισόδημα πρόσθετα από το εισόδημα του συζύγου του/της, τούτο μπορεί κατά την κρίση της Τράπεζας να υπολογίζεται για την εξεύρεση του ανώτατου ποσοστού των εισοδημάτων για τις μηνιαίες πληρωμές.
- Εξασφαλίσεις: Το δάνειο εξασφαλίζεται με τις εγγυήσεις των γονέων του φοιτητή και του ιδίου ως εγγυητή ή και συνοφειλέτη.
- Το δάνειο χορηγείται για σπουδές των παιδιών του προσωπικού. Καλύπτει παιδιά μέχρι την ηλικία των 28 χρόνων για απόκτηση πρώτου πτυχίου αλλά όχι μεταπτυχιακές σπουδές.
- Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μέλη του προσωπικού στην ίδια ή σε διαφορετική εταιρεία / τράπεζα, δικαιούνται μόνο ένα φοιτητικό δάνειο για κάθε παιδί.
(γ).Παρατράβηγμα Προσωπικού Λογαριασμού
Όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι δικαιούνται παρατράβηγμα σε τρεχούμενο λογαριασμό ύψους μέχρι τεσσάρων μηνιαίων μισθών.
(δ).Δάνειο γάμου
Στο μόνιμο προσωπικό, που το επιθυμεί, θα παραχωρείται δάνειο για κάλυψη των εξόδων γάμου και το οποίο θα εξοφλείται σε 24 ίσες μηνιαίες δόσεις.
(ε).Δάνειο για αγορά αυτοκινήτου
Η Εταιρεία, νοουμένου ότι τηρούνται οι καθορισμένες προϋποθέσεις, παραχωρεί δάνειο για αγορά αυτοκινήτου σ' όλο ανεξαίρετα το μόνιμο προσωπικό. Οι Κανονισμοί που διέπουν το δάνειο αυτό είναι οι εξής:
- Η Εταιρεία θα εξετάζει αιτήσεις από όλο το μόνιμο προσωπικό της για παραχώρηση δανείων για την αγορά αυτοκινήτου.
- Η αποπληρωμή του δανείου θα γίνεται με ίσες μηνιαίες δόσεις και θα εξοφλείται σε επτά χρόνια. Η πρώτη δόση καθίσταται πληρωτέα την 1η ημέρα του αμέσως επόμενου μήνα από την ημερομηνία αγοράς του αυτοκινήτου.
- Ουδείς υπάλληλος θα δικαιούται νέο δάνειο προτού περάσουν επτά χρόνια από τη λήψη του προηγούμενου και εφόσον κατά την υποβολή της νέας αίτησης έχει εξοφληθεί πλήρως το προηγούμενο δάνειο.
- Στην περίπτωση μεταχειρισμένου αυτοκινήτου η τιμή πρέπει να θεωρείται λογική και η Τράπεζα που θα χορήγηση το δάνειο έχει το δικαίωμα επιβεβαίωσης της τιμής από αρμόδιο υπάλληλό της.
- Το ποσό του δανείου δεν θα καταβάλλεται μέχρις ότου ο υπάλληλος δηλώσει ότι είναι έτοιμος να συμπληρώσει την αγορά για την οποία του παραχωρήθηκε το δάνειο.
- Το ποσό του δανείου θα καταβάλλεται εκ μέρους του υπαλλήλου απ’ ευθείας από την Τράπεζα στον πωλητή του αυτοκινήτου αμέσως με την συμπλήρωση της αγοράς του αυτοκινήτου.
- Το αυτοκίνητο θα εγγράφεται στο όνομα του υπαλλήλου αλλά θα δεσμεύεται για την Τράπεζα μέχρις ότου εξοφληθεί πλήρως το δάνειο.
- Το αυτοκίνητο δεν μπορεί να πωληθεί ή διατεθεί πριν την πλήρη αποπληρωμή του δανείου, παρά μόνο μετά από προηγούμενη γραπτή άδεια της Τράπεζας.
- Καμία βλάβη ή ζημιά στο αυτοκίνητο ή κλοπή του αυτοκινήτου δεν μπορεί να απαλλάξει τον υπάλληλο από την υποχρέωση να αποπληρώσει πλήρως το ποσό του δανείου.
- Σε περίπτωση αποχώρησης του υπαλλήλου από την υπηρεσία της Εταιρείας η επιχορήγηση του επιτοκίου του δανείου τερματίζεται. Η Τράπεζα όμως κατά την κρίση της δύναται να διατηρήσει το δάνειο. Σε τέτοια όμως περίπτωση το δάνειο μετατρέπεται σε εμπορικό με τις αντίστοιχες εξασφαλίσεις και τιμολογήσεις
14. ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΩΡΑΡΙΟ
Υιοθέτηση ευέλικτου ωραρίου, στην κρίση του υπαλλήλου, με περιθώριο μιας (1) ώρας παράταση κατά την άφιξη και αποχώρηση και χωρίς να επηρεάζονται οι συνολικές ώρες εργασίας (σύνολο εργάσιμων ωρών 37 ώρες).
Υφιστάμενο ωράριο εργασίας Δευτέρα - Πέμπτη 7:30π.μ. - 3:00μ.μ. και Παρασκευή 7:30π.μ. - 2:30 μ.μ..
Πιο συγκεκριμένα οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης του Προσωπικού διαμορφώνονται όπως πιο κάτω:
Προσέλευση: 7:30πμ - 8:30πμ
Αποχώρηση: 3:00μμ - 4:00μμ (Παρασκευή : 2:30μμ - 3:30μμ)
15. ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ
Τα μέρη συμφωνούν στην ενσωμάτωση του υφιστάμενου μηνιαίου επιδόματος οδοιπορικών το οποίο παραχωρείται σήμερα, στον βασικό μισθό των επηρεαζόμενων υπαλλήλων και τον καθορισμό της υφιστάμενης επαρχίας στην οποία εργάζονται ως η επίσημη έδρα εργασίας τους στην βάση των όρων εργοδότησής τους.
Νοείται πως εάν επηρεαζόμενοι υπάλληλοι με την ενσωμάτωση του ποσού αυτού στο μισθό τους φθάνουν στο ψηλότερο σκαλί της κλίμακας τους τότε θα τοποθετούνται στην αμέσως επόμενη.
Νοείται περαιτέρω ότι σε περίπτωση που το μέλος του προσωπικού δεν συναινέσει σε αλλαγή της έδρας του παραμένει στην υφιστάμενη διευθέτηση.
Υιοθετείται το Κυβερνητικό σύστημα για τα οδοιπορικά για την κατηγορία βενζινοκίνητα αυτοκίνητα σε ασφαλτοστρωμένους δρόμους.
Υπάλληλοι που χρησιμοποιούν το όχημά τους για διακίνηση και κατ’ εντολή / σκοπούς της Εταιρείας εκτός έδρας, θα αποζημιώνονται με βάση τις υφιστάμενες συμφωνίες που προβλέπουν αποζημίωση με βάση τα χιλιόμετρα.
Εξυπακούεται ότι η πιο πάνω συμφωνία ισχύει για μετακινήσεις εκτός πόλεως και φυσικά σ’ αυτές τις περιπτώσεις η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να «ομαδοποιεί» συναδέλφους, δηλαδή αν θα ταξιδεύουν τρία άτομα θα αποζημιωθεί μόνο αυτός που χρησιμοποίησε το αυτοκίνητό του για να μεταφέρει και τους άλλους δύο.
Επίσης αν η Εταιρεία τους παραχωρεί δικό της αυτοκίνητο τότε δεν έχει υποχρέωση αποζημίωσης.
Η Εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να τους καταβάλλει το αντίτιμο του εισιτηρίου λεωφορείου ή ταξί γραμμής-
Υπάλληλοι που χρησιμοποιούν το αυτοκίνητό τους για μετακίνηση εντός πόλεως για σκοπούς της υπηρεσίας θα αποζημιώνονται με το ποσό των €10,00 για κάθε κούρσα (δρομολόγιο μετ’ επιστροφής). Σε περίπτωση που η αποζημίωση με βάση τα χιλιόμετρα είναι μεγαλύτερη των €10,00 ο υπάλληλος δικαιούται να επιλέξει τη χιλιομετρική αποζημίωση.
Με την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης καταργούνται οποιεσδήποτε φύσεως συμφωνίες / διευθετήσεις υφίσταντο επί πρώην ΣΚΤ, σε σχέση με την παραχώρηση οδοιπορικών.
Σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της Σύμβασης.
16. ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Οι υπερωρίες θα υπολογίζονται επί του βασικού μισθού και τιμαριθμικού επιδόματος.
Η εργασία κατά τις τραπεζικές αργίες της 25ης Δεκεμβρίου, 26ης Δεκεμβρίου και 1ης Ιανουάριου, καθώς και της ημέρας του Πάσχα να πληρώνεται 1:3.
Οι υπερωρίες μετά τις 11:00μμ πληρώνονται με την αναλογία 1:2
Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού μετά την λήξη του κανονικού ωραρίου δεν είναι πλέον δυνατή εκτός από έκτακτη και απρόβλεπτη εργασία όπως προνοείται πιο κάτω:
- Μετά από αργία.
- Απρόβλεπτη απουσία προσωπικού στο συγκεκριμένο τμήμα ή κατάστημα εφόσον το κατάστημα έχει λιγότερους από 10 υπαλλήλους.
- Βλάβη μηχανικού εξοπλισμού.
- Αθρόα προσέλευση πελατών σε απρόβλεπτο χρόνο.
Σε περιπτώσεις εκτός των πιο πάνω που θα υπάρξει υπερωριακή εργασία και που η Εταιρεία μεν θεωρεί ότι εμπίπτουν σε έκτακτες και απρόβλεπτες περιπτώσεις ενώ η συντεχνία έχει διαφορετική γνώμη, και επίσης σε περιπτώσεις που διαπιστώνεται ότι εξασκείται πίεση ή εξαναγκασμός των υπαλλήλων για διεκπεραίωση της εργασίας τους, η συντεχνία θα ζητεί και θα παίρνει από την Εταιρεία επίσημα στοιχεία προς συζήτηση του όλου θέματος. Σε περίπτωση διαφωνίας/διαφοράς το θέμα θα παραπέμπεται στο Υπουργείο.
Οι πόρτες των Ταμείων θα κλείνουν για το κοινό στις 2:30μ.μ. ακριβώς.
Επαναβεβαιούται η προσήλωση των δύο μερών στο ισχύον ωράριο όπως προνοείται από τη Συλλογική Σύμβαση.
Οι άδειες του προσωπικού δεν θα επηρεάζονται από την παρούσα συμφωνία.
Η υπερωριακή απασχόληση θα είναι μέσα στα πλαίσια της υφιστάμενης νομοθεσίας.
Η υπερωριακή εργασία να μην είναι υποχρεωτική, και θα δίνεται 24ωρη τουλάχιστον προειδοποίηση στους επηρεαζόμενους, όπου αυτό είναι δυνατόν.
17. ΚΑΤΑΒΟΛΗ 13ΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
Παραχωρείται σε όλους τους υπαλλήλους 13ος μισθός. Αυτός περιλαμβάνει το βασικό μισθό το τιμαριθμικό επίδομα η κατώτατο όριο αυτού (όπου ισχύει).
Υπολογίζεται στον μισθό Δεκεμβρίου.
Άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια του έτους που δεν υπερβαίνει το ένα (1) μήνα δεν θα επηρεάζει το 13ο μισθό. Υπάλληλοι που δεν έχουν συμπληρώσει δώδεκα μήνες υπηρεσίας θα παίρνουν αναλογία του 13ου μισθού τους(προσλήψεις). Υπάλληλοι που αποχωρούν από την Εταιρεία πριν το τέλος του έτους θα λαμβάνουν αναλογία του 13ου για τους μήνες τους οποίους εργάστηκαν για το εν λόγω έτος.
Πέραν του ενός (1) μηνός άδεια άνευ απολαβών ανεξάρτητα του λόγου για τον οποίο δόθηκε δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για σκοπούς 13ου μισθού.
18. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
Ετήσιος αριθμός συνδικαλιστικής άδειας απουσίας για το σύνολο του προσωπικού μέχρι 23 ημέρες.
19. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΦΕΣΕΩΝ
Να συμμετέχει εκπρόσωπος της συντεχνίας, στην οποία ανήκει το υπό διερεύνηση μέλος του προσωπικού, στην πειθαρχική επιτροπή ενώ το ίδιο θα ισχύει και για την επιτροπή εφέσεων, σύμφωνα με τον Πειθαρχικό Κώδικα.
20. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ
Στην Εταιρεία λειτουργεί Επιτροπή Προσωπικών Παραπόνων, η οποία ασχολείται με προσωπικά παράπονα μελών του προσωπικού και οι συστάσεις της είναι συμβουλευτικού μόνο χαρακτήρα. Οι σκοποί, η σύνθεση και οι κανονισμοί λειτουργίας των Επιτροπών αυτών έχουν ως ακολούθως:
(Α). Σκοποί
- Η Επιτροπή θα επιλαμβάνεται καθαρά προσωπικών παραπόνων μελών του προσωπικού της Εταιρείας.
- Αιτία για προσωπικό παράπονο μπορεί να αποτελέσει οποιοδήποτε μέτρο ή κατάσταση που αφορά τις εργασιακές σχέσεις υπαλλήλου εργοδότη, ή επηρεάζει ή είναι δυνατό να επηρεάσει τους όρους υπηρεσίας οποιουδήποτε υπαλλήλου.
- Η Επιτροπή δεν θα επιλαμβάνεται συλλογικών αιτημάτων που σκοπεύουν στην αλλαγή των όρων και συνθηκών εργοδότησης ή θεμάτων που αφορούν την ερμηνεία ή την εφαρμογή υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης ή άλλης επί μέρους γραπτής ή προφορικής συμφωνίας η οποία μπορεί να προκύπτει από πρακτική εφαρμογή.
(Β). Σύνθεση της Επιτροπής
- Η Επιτροπή θα απαρτίζεται από τρία (3) τουλάχιστον μέλη του προσωπικού της Εταιρείας, από τα οποία το ένα (1) μέλος επιλέγεται από την συντεχνία που ανήκει, ως εκπρόσωπος του προσωπικού και ένα (1) μέλος ορίζεται από τη Διοίκηση. Στη συνέχεια, η Εταιρεία ύστερα από συνεννόηση με τα πιο πάνω άλλα δύο (2) μέλη, ορίζει ένα κατάλληλο πρόσωπο που θα ενεργεί ως Πρόεδρος της Επιτροπής.
- Μια φορά το χρόνο οι συντεχνίες επιλέγουν το μέλος της Επιτροπής ως εκπρόσωπο του προσωπικού από το προσωπικό της Εταιρείας καθώς και ένα (1) αναπληρωματικό μέλος. Η θητεία και των δύο (2) μελών είναι ένας χρόνος, αλλά μπορούν να επανεπιλεγούν. Το αναπληρωματικό μέλος θα ενεργεί όταν το κυρίως μέλος απουσιάζει ή δεν μπορεί να ενεργήσει.
- Η λειτουργία της Επιτροπής διέπεται από ειδικούς για το σκοπό αυτό εσωτερικούς κανονισμούς της Εταιρείας.
(Γ). Διαδικασία
- Οι συνεδρίες της Επιτροπής θα συγκαλούνται την πρώτη Δευτέρα κάθε μήνα. Εάν για οποιοδήποτε λόγο δεν μπορεί να συγκληθεί η συνεδρία τη Δευτέρα, αυτή θα συγκαλείται οποιαδήποτε άλλη μέρα της εβδομάδας, που θα συμφωνηθεί αμοιβαία. Έκτακτες συνεδρίες μπορούν να συγκαλούνται όταν αυτό κρίνεται σκόπιμο από τον Πρόεδρο ή ζητείται από τα άλλα δύο μέλη της Επιτροπής.
- Τα πρακτικά των συνεδριάσεων θα τηρούνται από το γραμματέα, ο οποίος θα είναι το μέλος της επιτροπής που ορίζει η Εταιρεία. Αντίγραφα των πρακτικών θα κυκλοφορούν σε όλα τα μέλη της Επιτροπής.
- Τα μέλη της επιτροπής θα υποβάλλουν στον Πρόεδρο της Επιτροπής κατάλογο των θεμάτων που θα συζητηθούν κατά τη συνεδρία, την Τετάρτη της εβδομάδας που προηγείται της συνεδρίας της Δευτέρας. Τα θέματα που θα υποβληθούν μετά την Τετάρτη και πριν τη συνεδρία της Δευτέρας, θα συζητούνται κατά την επόμενη συνεδρία. Τα θέματα που συζητήθηκαν στη συνεδρία θα κοινοποιούνται στα μέλη το αργότερο μέχρι την Παρασκευή.
- Τα πρακτικά θα γράφονται κατά τη διάρκεια της συνεδρίας και θα επικυρώνονται κατά την επόμενη συνεδρία.
- Προτού εξετασθεί από την Επιτροπή οποιοδήποτε προσωπικό παράπονο θα ακολουθείται η πιο κάτω διαδικασία:
(α). Ο επηρεαζόμενος υπάλληλος θα πρέπει να υποβάλει το παράπονο του στον υπεύθυνο του καταστήματος ή της υπηρεσίας που εργάζεται
(β). Αν το παράπονο είναι τέτοιας φύσεως ώστε να σχετίζεται ή να επηρεάζει προσωπικά τον υπεύθυνο για τα προσωπικά παράπονα κατά τέτοιο τρόπο ώστε η απευθείας συζήτηση μεταξύ του επηρεαζόμενου υπαλλήλου και του υπευθύνου να είναι άσκοπη, η υπόθεση θα εξετάζεται σε ψηλότερο επίπεδο.
(γ). Αν μέσα σε 15 εργάσιμες μέρες δε βρεθεί ικανοποιητική λύση, ο επηρεαζόμενος υπάλληλος θα είναι ελεύθερος να εγείρει το παράπονο του στην Επιτροπή Προσωπικών Παραπόνων, μέσω του μέλους που ορίζει η συντεχνία του ή του αναπληρωτή του.
(δ).Πορίσματα και ευρήματα
Τα πορίσματα και ευρήματα της Επιτροπής τα οποία έχουν συμβουλευτικό μόνο χαρακτήρα, θα διαβιβάζονται στη Διοίκηση της Εταιρείας από τον Πρόεδρο της Επιτροπής.
21. ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ
Για το προσωπικό της Εταιρείας ισχύει μόνο μία συνδικαλιστική απόσπαση για κάθε συντεχνία. Ο Υπάλληλος αυτός θα απαλλάσσεται από τις επαγγελματικές του υποχρεώσεις, για άσκηση συνδικαλιστικών καθηκόντων. Νοείται ότι τούτο δεν θα αποβεί σε βάρος της επαγγελματικής του ανέλιξης.
Επιπρόσθετα θα καταβάλλεται σε ετήσια βάση εισφορά / συνδρομή προς τις συντεχνίες, το ύψος της οποίας θα υπολογίζεται στη βάση του ποσοστού των μελών τους στο σύνολο των υπαλλήλων.
22. ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ
β. Εάν οι υπηρεσίες του δόκιμου υπαλλήλου κριθούν από την Εταιρεία πλήρως ικανοποιητικές, ο υπό κρίσιν υπάλληλος θα κατατάσσεται στο μόνιμο προσωπικό στο τέλος της 12μηνης περιόδου.
γ. Η Εταιρεία δικαιούται, κατά την απόλυτη κρίση της, να παρατείνει την περίοδο της επί δοκιμασία υπηρεσίας υπαλλήλου μέχρι 18 μήνες, κατ’ ανώτατο όριο, σε τέτοια δε περίπτωση η κατάταξη του υπό κρίσιν υπαλλήλου στο μόνιμο προσωπικό, αν τελικά αυτή αποφασισθεί από την Εταιρεία, θα έχει αναδρομική ισχύ από τον 13ον μήνα της επί δοκιμασία υπηρεσίας του σε ότι αφορά την μισθοδοσία του.
δ. Η Εταιρεία θα έχει το δικαίωμα να τερματίσει τις υπηρεσίες οποιουδήποτε δοκίμου υπαλλήλου σε οποιονδήποτε χρόνο της επί δοκιμασία υπηρεσίας του, χωρίς οποιαδήποτε προειδοποίηση.
ε. Οι δόκιμοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν πλην του βασικού τους μισθού και τιμαριθμικό επίδομα, το εκάστοτε καταβαλλόμενο από την κυβέρνηση, οικογενειακό επίδομα (όπου αυτό εφαρμόζεται) και 13ο μισθό στο τέλος του χρόνου, ανάλογα με την περίπτωση, με τους ίδιους όρους όπως και το μόνιμο προσωπικό.
στ. Μετά τη συμπλήρωση εξάμηνης υπηρεσίας από την ημερομηνία πρόσληψης τους, οι δόκιμοι υπάλληλοι θα δικαιούνται ετήσια άδεια 22 εργάσιμων ημερών ως αναφέρεται στο άρθρο 8.1 κατά αναλογία των μηνών που εργάστηκε.
ζ. Οι δόκιμοι υπάλληλοι είναι μέλη του Ταμείου Προνοίας, του Ταμείου Υγείας και του σχεδίου ασφάλειας.
η. Οι δόκιμοι υπάλληλοι υπόκεινται στους γενικούς κανονισμούς της Εταιρείας.
23. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Όλοι οι υπάλληλοι να τυγχάνουν εκπαίδευσης τουλάχιστο 2 εργάσιμες μέρες το χρόνο.
24. ΣΥΝΔΡΟΜΕΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ
Η Εταιρεία θα αποκόπτει από το μισθό των μελών εκάστης συντεχνίας τη συνδρομή τους ίση με 0,75% επί του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού (βασικού και τιμάριθμου), στη βάση καταλόγου μελών ο οποίος δίδεται από τις επηρεαζόμενες συντεχνίες μαζί με έγγραφη εξουσιοδότηση των μελών του προσωπικού (έντυπο εντολής αυτόματης πληρωμής). Η Εταιρεία θα εμβάζει το ποσό αυτό στις συντεχνίες. Η αποκοπή της συνδρομής για οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού διακόπτεται αν ζητηθεί τούτο γραπτώς είτε από το μέλος του προσωπικού, είτε από την επηρεαζόμενη συντεχνία.
25. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (ΡΑRΤ-ΤΙΜΕ)
Από 01/01/2006, και δυνάμει του περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου του 2002 (Ν.76(Ι)/2002) συμφωνείται ότι η Εταιρεία δικαιούται να προσλαμβάνει προσωπικό με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Προτεραιότητα θα έχουν μέλη του υφιστάμενου προσωπικού με μίνιμουμ 5 χρόνια υπηρεσίας που οικειοθελώς θα επιλέξουν να μεταφερθούν στο νέο θεσμό. Σε καμιά περίπτωση το ποσοστό μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνόλου του μόνιμου προσωπικού.
Μεταξύ των δύο πλευρών έχουν συμφωνηθεί τα ακόλουθα σε ότι αφορά τους όρους εργοδότησης των υπαλλήλων με μερική απασχόληση:
- Δοκιμαστική περίοδος: Όπως για το προσωπικό πλήρους απασχόλησης.
- Ωράριο εργασίας: Οι ελάχιστες ώρες απασχόλησης των Μερικώς Απασχολουμένων θα είναι 20 εβδομαδιαίως και θα κατανέμονται ισομερώς από Δευτέρα-Παρασκευή και πάντοτε μέσα στο συμφωνημένο ωράριο των απασχολούμενων με πλήρη απασχόληση.
- Υπερωριακή αμοιβή: Για σκοπούς υπερωριακής αμοιβής υπερωριακή απασχόληση θα θεωρείται η εργασία μετά τη συμπλήρωση για κάθε υπάλληλο μερικής απασχόλησης του συμφωνημένου ημερήσιου ωραρίου εργασίας. Η πρόσθετη εργασία μετά τη συμπλήρωση του συμφωνημένου ημερήσιου ωραρίου εργασίας θα αμείβεται υπερωριακά σύμφωνα με τους όρους του αντίστοιχου άρθρου της Συμφωνίας για την υπερωριακή απασχόληση.
- Μισθοδοσία: Θα υπολογίζεται με βάση την αναλογία του ωραρίου εργασίας τους σε σχέση με το κανονικό ωράριο εργασίας του προσωπικού με πλήρη απασχόληση.
- Ωφελήματα: Θα παρέχονται όλα τα ωφελήματα που απορρέουν ή που θα απορρέουν από τις εκάστοτε Συμφωνίες ΚΕΔΙΠΕΣ - Συντεχνιών, είτε αυτά περιλαμβάνονται είτε όχι στο παρόν άρθρο και που απολαμβάνει το προσωπικό που εργοδοτείται πάνω σε πλήρη βάση, με τις ίδιες προϋποθέσεις και σε ύψος το οποίο θα υπολογίζεται κατ’ αναλογία του εβδομαδιαίου ωραρίου τους προς το αντίστοιχο των απασχολουμένων πάνω σε πλήρη βάση. Κατ’ επέκταση για τα ωφελήματα:
- Ετήσια άδεια
- Άδεια μητρότητας / τοκετού
- Ασφάλεια ζωής και μόνιμης ολικής ανικανότητας
- 13ος μισθός (ίσος με το μηνιαίο μισθό του Μ.Α.)
- Τραπεζικές αργίες
- Εκπαιδευτική άδεια
- Άδεια ασθένειας
- Συνδικαλιστική άδεια
- Ταμείου Προνοίας
- Ωφελήματα ΑΙΒ/ΑΟΙΒ
- Οδοιπορικά / επίδομα φαγητού
- Χρηματοδοτήσεις
- Παρατράβηγμα
- Άλλα παρόμοια
- Ετήσια άδεια
Ισχύουν οι πρόνοιες των Συλλογικών Συμβάσεων ΚΕΔΙΠΕΣ - Συντεχνιών, αφού ο κατ’ αναλογία υπολογισμός τους με βάση το ωράριο οδηγεί στο ίδιο αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, η ετήσια άδεια που δικαιούται ένας εργοδοτούμενος πλήρους απασχόλησης με 3 χρόνια υπηρεσίας είναι 23 ημέρες. Το ίδιο θα ισχύει και για ένα εργοδοτούμενο μερικής απασχόλησης.
Τα υπόλοιπα ωφελήματα και πάλι θα υπολογίζονται κατ’ αναλογία του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας αλλά οδηγούν σε διαφορετικό αποτέλεσμα ανάλογα με τις ώρες που εργάζεται ο κάθε ένας μερικώς απασχολούμενος.
- Επιδόματα
- Αυξήσεις
- Προσαυξήσεις
Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης: Οι εκατέρωθεν εισφορές (εργοδότη-εργοδοτούμενου) θα υπολογίζονται επί του αντίστοιχου συγκρίσιμου μισθού εργοδοτούμενου με πλήρη απασχόληση.
Δάνεια:
Αυτοκινήτου, εκπαιδευτικά, φοιτητικά, γάμου και στεγαστικό.
Σημειώνεται ότι η αναλογία αφορά το ύψος του δανείου και όχι τα επιτόκια ή την αποπληρωμή, που θα είναι τα ίδια με αυτά του προσωπικού πλήρους απασχόλησης.
6. Αλλαγή βάσης απασχόλησης: Ο εργοδότης διασφαλίζει ότι η μετάβαση από την πλήρη στη μερική απασχόληση ή αντίστροφα γίνεται εθελοντικά και ότι η άρνηση του εργοδοτούμενού για μετάβαση από τη μία στην άλλη μορφή δεν αποτελεί από μόνη της λόγο απόλυσης. Σε περίπτωση κενών θέσεων πλήρους απασχόλησης τα εργοδοτούμενα άτομα με μερική απασχόληση θα έχουν προτεραιότητα.
Άλλες Διευκρινήσεις
(α).Υπολογισμός ετήσιας άδειας σε περίπτωση υπαλλήλου που η αλλαγή της μορφής απασχόλησης του δεν έγινε από την αρχή του ημερολογιακού έτους: Η ετήσια άδεια του υπαλλήλου αυτού θα υπολογίζεται με βάση την αναλογία του χρόνου που ο υπάλληλος θα εργαστεί ως πλήρως εργοδοτούμενος και ως υπάλληλος με μερική απασχόληση, εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.
(β). Καθορισμός της επόμενης ετήσιας προσαύξησης του υπαλλήλου σε περίπτωση που η ημερομηνία (μήνας) αλλαγής της μορφής απασχόλησης του δεν συμπίπτει με την ημερομηνία (μήνα) της προσαύξησης του: Και σε αυτήν την περίπτωση θα εφαρμοσθεί η αρχή της αναλογικότητας. Δηλαδή θα ληφθούν υπόψη οι ώρες που εργάσθηκε ως μερικώς απασχολούμενος σε σύγκριση με τις ώρες του αντιστοίχως πλήρως απασχολούμενου.
7. Αποκλειστικότητα απασχόλησης: Να μην είναι όρος η αποκλειστική απασχόληση και η κάθε περίπτωση να εξετάζεται με βάση τα δικά της δεδομένα.
26. Επιπρόσθετες Πρόνοιες:
26.1.Ειδικό Ωράριο:
Μπορεί να εφαρμοστεί στις πιο κάτω υπηρεσίες
i. ΩθαΙίηρ Βοοιπ-Μοπογ ΜθτΚθί (Ετοηΐ Οίίίοθ/ΒαοΚ Οίίίοο)
ii. δννίίί
iii. ΙηίθτηαίίοηαΙ Βυδίηβδδ υηίίδ (ΙΒυ / ΙΒΟ) και Οίίδήοτθ Οοιπραηίθδ υηίίδ
iv. Εταιρείες Παροχής Επενδυτικών Υπηρεσιών (ΕΠΕΥ) / Εταιρείες Διαχείρισης Αμοιβαίων Κεφαλαίων (ΕΔΑΚ) / Τμήματα Θεματοφυλακής και Διαπιστευμάτων
Η Εταιρεία μπορεί, αν το επιθυμεί, να λειτουργεί είτε όλες είτε μερικές από τις πιο πάνω Υπηρεσίες ως ακολούθως:
- Οι υπάλληλοι να εργάζονται σύμφωνα με το ακόλουθο ωράριο:
3 μέρες την εβδομάδα
07:30π.μ.- 15:00.
2 μέρες την εβδομάδα
10:00π.μ.-18:00. (Οι ώρες εργασίας του κάθε υπαλλήλου εντός του πλαισίου 10.00-18.00 θα είναι 7 και η εταιρεία θα ενημερώνει την ΕΤΥΚ για το ακριβές ωράριο που θα εργάζεται ο κάθε υπάλληλος).
- Ο κανονικός εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας του προσωπικού των πιο πάνω Υπηρεσιών που θα εργάζεται με το ειδικό ωράριο θα είναι ο ίδιος με του
υπόλοιπου προσωπικού όπως καθορίζεται στο αντίστοιχο άρθρο της Συμφωνίας για το ωράριο του προσωπικού της Εταιρείας..
- Το προσωπικό που εργάζεται με ωράριο όπως καθορίζεται πιο πάνω, θα λαμβάνει τα ακόλουθα: .
- Μηνιαίο επίδομα €175
- Κάθε 4 χρόνια υπηρεσίας με το πιο πάνω ωράριο να παίρνει μια επιπρόσθετη προσαύξηση. Στη περίπτωση που υπάλληλος μετακινείται από τις πιο πάνω υπηρεσίες πριν τη συμπλήρωση των 4 χρόνων, τότε παίρνει αναλογία της προσαύξησης με τους ίδιους όρους όπως και στα ΗΛΚ, με βάση την προσαύξηση που δικαιούται στο χρόνο της μετακίνησής του.
- Να του παρέχεται διάλειμμα διάρκειας 25'.
- Μηνιαίο επίδομα €175
- Την τελευταία μέρα κάθε μήνα να καταρτίζεται το πρόγραμμα εργασίας του επόμενου μήνα, στο οποίο να καθορίζεται το κανονικό ημερήσιο ωράριο εργασίας κάθε υπαλλήλου.
- Κατά την εφαρμογή του πιο πάνω ωραρίου όσοι από το υφιστάμενο προσωπικό επιθυμούν μετάθεση από τις πιο πάνω Υπηρεσίες, να μετατεθούν, σε διάστημα που να μην υπερβαίνει τους 6 μήνες, σε άλλο Τμήμα/Υπηρεσία της Εταιρείας . Αν ο αριθμός όσων δεν επιθυμούν μετάθεση δεν είναι επαρκής για την εφαρμογή του εν λόγω ωραρίου, η Εταιρεία θα μεταθέσει στις πιο πάνω Υπηρεσίες προσωπικό που επιθυμεί να μετατεθεί σε αυτές ή θα προσλάβει νέο προσωπικό.
- Όποιος συμπληρώσει δετή υπηρεσία δικαιούται μετάθεσης αν το επιθυμεί.
- Οι πόρτες θα παραμένουν ανοικτές για το κοινό από 08:15 - 13:30 και από 15:00 -17:00
Τα μέρη συμφωνούν ότι η πιο πάνω πρόνοια δεν τυγχάνει προς το παρόν εφαρμογής αφού οι υφιστάμενες εργασίες της ΚΕΔΙΠΕΣ δεν δικαιολογούν την παραχώρηση τέτοιων ωφελημάτων και επιδομάτων.
26.2 ϋθαίίηρ Βοοπι / Μοηογ ΜβτΚθΙ
Όσοι υπάλληλοι και για όσο χρόνο εργάζονται στο ΟοαΙίηρ Κοοπτ-Μοηογ ΜατΚθί, αφού συμπληρώσουν ένα χρόνο υπηρεσίας στα τμήματα αυτά, να παίρνουν μηνιαίο επίδομα ως εξής:
(α) Όσοι εργάζονται το κανονικό ωράριο, επίδομα ίσο με το 1,3 της μηνιαίας τους προσαύξησης
(β) Όσοι εργάζονται το ειδικό ωράριο, επίδομα ίσο με τη μηνιαία τους προσαύξηση.
Επιπρόσθετα του πιο πάνω, οι ϋθαΙθΤδ που δεν κατέχουν οργανική θέση να τοποθετούνται στην Ειδική κλίμακα.
Τα μέρη συμφωνούν ότι η πιο πάνω πρόνοια δεν τυγχάνει προς το παρόν εφαρμογής αφού οι υφιστάμενες εργασίες της ΚΕΔΙΠΕΣ δεν δικαιολογούν την παραχώρηση τέτοιων ωφελημάτων και επιδομάτων.
26.3 Εργατικές Σχέσεις - Εργατική Ειρήνη
Οι δύο πλευρές να συνεχίσουν να εφαρμόζουν πιστά τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων για περαιτέρω εμπέδωση των υγιών εργατικών σχέσεων και για διατήρηση της εργατικής ειρήνης.
26.4 Ηλεκτρονικό Λογιστικό Κέντρο / Τμήμα Πληροφορικής (ΗΛΚ)
Το προσωπικό του ΗΛΚ της Εταιρείας εργάζεται είτε το κανονικό συμφωνημένο ωράριο, είτε το σύστημα διπλής βάρδιας Πρωί-Απόγευμα, είτε την 24ωρη βάρδια, ανάλογα με τα καθήκοντα του κάθε μέλους του προσωπικού και τις πρόνοιες των γενικών συμφωνιών και των επί μέρους συμφωνιών της Εταιρείας με την ΕΤΥΚ
26.4.1. Υπερωρίες:
Οι υπερωρίες μετά τις 11 :ΟΟμμ πληρώνονται 1:2
26.4.2. Εισαγωγή 24ωρου συστήματος βάρδιας:
- Η Εταιρεία αν επιθυμεί μπορεί να εισάξει σύστημα 24ωρης λειτουργίας των ΗΛΚ, το οποίο θα αφορά την εργασία των χειριστών / ελεγκτών.
- Το υφιστάμενο σύστημα λειτουργίας θα συνεχίσει να υφίσταται αφενός στα λοιπά επαγγέλματα των ΗΛΚ (διατρήτριες, προγραμματιστές / αναλυτές) και αφετέρου για την Εταιρεία αν δεν χρησιμοποιεί το 24ωρο σύστημα.
- Αν η Εταιρεία εγκαταλείψει το 24ωρο σύστημα, μπορεί να επανέλθει σε αυτό, μόνο αν περάσει ένας χρόνος και αφού δώσει προειδοποίηση 3 μηνών στην ΕΤΥΚ.
26.4.3. Επιλογή συγκεκριμένου 24ωρου συστήματος βάρδιας:
Θα δοκιμασθούν 4 εναλλακτικά συστήματα 24ωρης βάρδιας για περίοδο 8 εβδομάδων το καθένα, ώστε το προσωπικό να επιλέγει ένα από αυτά. Η επιλογή θα επαφίεται στο προσωπικό.
1. 07:45-14:05 = 6.20
13:45-20:05 = 6.20
19:45-02:05 = 6.20
01:45-08:05 = 6.20
ΑΔ Γ Β
ΒΑΔΓ
Γ ΒΑΔ
Δ Γ Β Α
2. 07:45-16:10 = 8.25
15:45-00:10 = 8.25
23:45-08:10 = 8.25
ΑΔ Γ Β
ΒΑΔΓ
Γ Β ΑΔ
--------
Δ Γ Β Α ΟΕΕ
3. 07:45-20:25 = 12.40
19:45-08:25 = 12.40
ΑΓ ΒΔ
ΒΔ ΑΓ
--------
ΓΑ ΓΑ ΟΡΕ
ΔΒ ΔΒ ΟΕΕ
4. 07:45- 14:05 = 6.20
14:00-20:20 = 6.20
19:10-07:50= 12.40
ΑΔ Γ Β
ΒΑΔΓ
Γ Β ΑΔ
--------
Δ Γ ΒΑ ΟΕΕ
26.4.4. Ένταξη υφιστάμενου προσωπικού ΗΛΚ στο 24ωρο σύστημα: Το υφιστάμενο προσωπικό (χειριστές / ελεγκτές) δικαιούται να μην ενταχθεί στο 24ωρο σύστημα βάρδιας. Θα είναι όμως υποχρεωμένο να συμμετάσχει στο σύστημα για μια μεταβατική περίοδο, δηλαδή μέχρι να εκπαιδευτούν οι νέοι υπάλληλοι, με ανώτατο όριο 6 μήνες από την ημερομηνία εισαγωγής του πρώτου δοκιμαστικού 24ωρου συστήματος.
26.4.5. Δικαίωμα μετάθεσης
(α). Μετάθεση προσωπικού από τα ΗΛΚ - 24ωρη βάρδια: Οι υφιστάμενοι χειριστές / ελεγκτές που θα επιλέξουν να ενταχθούν στο σύστημα 24ωρης βάρδιας, θα δικαιούνται μετάθεση από τα ΗΛΚ αφού συμπληρώσουν 5 χρόνια υπηρεσίας στο σύστημα αυτό. Το ίδιο δικαίωμα θα το έχουν και οποιαδήποτε μέλη του προσωπικού της Εταιρείας επιλέξουν να μετατεθούν από άλλη υπηρεσία στο ΗΛΚ και να ενταχθούν στο σύστημα αυτό.
- Χειριστές/ελεγκτές που θα προσληφθούν από την Εταιρεία ειδικά για την 24ωρη βάρδια, θα δικαιούνται μετάθεση από το ΗΛΚ αφού συμπληρώσουν 8 χρόνια υπηρεσίας στη βάρδια αυτή.
(β). Μετάθεση προσωπικού από το ΗΛΚ - υφιστάμενο σύστημα : Οι χειριστές / ελεγκτές που εργάζονται το υφιστάμενο σύστημα του ΗΛΚ, δικαιούνται μετάθεση από το ΗΛΚ αφού συμπληρώσουν 8 χρόνια υπηρεσίας σε αυτό. Οι διατρήτριες που συμπληρώνουν 6 χρόνια υπηρεσίας στο τομέα της διάτρησης να μετατίθενται αν το ζητήσουν.
(γ). Μετάθεση για λόγους υγείας: Το προσωπικό θα δικαιούται να πάρει σε οποιοδήποτε χρόνο μετάθεση για αποδεδειγμένους λόγους υγείας.
26.4.6. Στελέχωση (υφιστάμενο σύστημα και σύστημα 24ωρης βάρδιας): Κάθε βάρδια θα στελεχώνεται με 2 τουλάχιστο χειριστές.
26.4.7. Ωράριο: Οι ώρες εργασίας των χειριστών / ελεγκτών της 24ωρης βάρδιας είναι 36 ώρες εβδομαδιαίως τους μήνες Σεπτέμβριο -Απρίλιο και 35 ώρες τους μήνες Μάιο-Αύγουστο. Οι ώρες εργασίας βάρδιας (καθημερινής), που επεκτείνονται μέσα σε Σάββατο ή αργία, θα υπολογίζονται διπλές.
- Τα διαλείμματα των διατρητριών θα είναι δύο (2), διάρκειας 30 λεπτών το καθ’ ένα.
26.4.8. Ωφελήματα (Επιδόματα / Επιπλέον προσαύξηση): Τα επιδόματα, κατά επάγγελμα είναι τα ακόλουθα:
(α) €200 για τους προγραμματιστές /αναλυτές, τους χειριστές/ ελεγκτές που δεν εργάζονται στη 24ωρη βάρδια και τις διατρήτριες.
(β) €270 για τους χειριστές / ελεγκτές του 24ωρου συστήματος ή 15% πάνω στο σύνολο των απολαβών τους (βασικό και τιμάριθμο).
(γ) Το επίδομα φαγητού καθορίζεται σε €14 για όσους βρίσκονται σε υπηρεσία μετά τις 9μμ·
(δ) Οι προγραμματιστές, χειριστές / ελεγκτές και διατρήτριες/τές (των ΗΛΚ) που δεν είναι κάτοχοι οργανικής θέσης, να παίρνουν μια πρόσθετη προσαύξηση για κάθε τρία χρόνια υπηρεσίας στο ΗΛΚ. Σε περίπτωση μετακίνησης σε άλλα καθήκοντα πριν τη συμπλήρωση της τριετίας, θα λαμβάνουν στο τέλος της τριετίας αναλογία της προσαύξησης με βάση την προσαύξηση που δικαιούνταν στο χρόνο της μετακίνησής τους.
26.4.9. Υπεύθυνοι Βάρδιας: Όλοι οι υπεύθυνοι βάρδιας που βρίσκονται στη γενική κλίμακα και έχουν συμπληρώσει ένα χρόνο υπηρεσίας ως υπεύθυνοι βάρδιας να τοποθετούνται στην Ειδική κλίμακα.
Οι υπεύθυνοι βάρδιας παίρνουν μηνιαίο επίδομα €60, πέραν από το επίδομα που αναφέρεται στο (8) ανωτέρω.
26.4.10. υεοτ δυρροτί : Σε όλο το προσωπικό των υπηρεσιών Υποστήριξης Χρήστη (ΙΙδθτ δυρροτί) που εργοδοτείται στα ΗΛΚ να παραχωρούνται τα ωφελήματα που παραχωρούνται και στο υπόλοιπο προσωπικό του ΗΛΚ.
26.4.11. Υποστήριξη Βάρδιας :
1. Κλήση για παρουσίαση μέχρι τις 11:00 μ.μ.:
- Πάγια αποζημίωση €55 για πραγματική προσφορά εργασίας μέχρι 40'.
- Η αποζημίωση για πραγματική προσφορά εργασίας που υπερβαίνει τα 40' θα υπολογίζεται με βάση τις γενικές συμφωνίες μεταξύ ΚΕΣΤ-ΕΤΥΚ αναφορικά με τις υπερωρίες.
- Καταβολή €10 για οδοιπορικά.
2. Κλήση για παρουσίαση μετά τις 11:00 μ.μ.:
- Πάγια αποζημίωση €75 για πραγματική προσφορά εργασίας μέχρι 40'.
- Η αποζημίωση για πραγματική προσφορά εργασίας που υπερβαίνει τα 40' θα υπολογίζεται με βάση τις γενικές συμφωνίες μεταξύ τις ΚΕΣΤ-ΕΤΥΚ αναφορικά με τις υπερωρίες.
- Καταβολή €10 για οδοιπορικά.
3. Κλήση για στήριξη μέσω τηλεφώνου:
- Μέχρι τις 11:00 μ.μ. €25 κατά κλήση.
- Μετά τις 11:00 μ.μ. €35 κατά κλήση.
- Νοείται ότι τα πιο πάνω ποσά είναι για κλήσεις μικρής διάρκειας με μέγιστο χρόνο 30'.
26.5 Κέντρα Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης
Ως η συμφωνία μεταξύ της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας και ΕΤΥΚ για τη λειτουργεία του κέντρου επικοινωνίας.
Τα μέρη συμφωνούν ότι η πιο πάνω πρόνοια δεν τυγχάνει προς το παρόν εφαρμογής αφού οι υφιστάμενες εργασίες της ΚΕΔΙΠΕΣ δεν δικαιολογούν την παραχώρηση τέτοιων ωφελημάτων και επιδομάτων.
26.6 Προσωρινή/Εποχική Εργασία
Η Εταιρεία δικαιούται να εργοδοτεί προσωπικό πάνω σε προσωρινή/εποχική βάση από 15/05 μέχρι 15/09 κάθε χρόνο. Επίσης, κατά την περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα μπορεί να εργοδοτεί φοιτητές/μαθητές κατά προτίμηση παιδιά υπαλλήλων. Ο αριθμός των ατόμων που θα μπορεί να απασχολεί στην Εταιρεία κατά την πιο πάνω περίοδο, πάνω σε προσωρινή / εποχική βάση καθορίζεται στα 4 άτομα. Να τηρούνται αυστηρά οι πιο πάνω πρόνοιες.
Η περίοδος των εορτών του Πάσχα και των Χριστουγέννων διευκρινίζεται ότι είναι τρεις εβδομάδες για την κάθε περίπτωση
26.7 Τηλεφωνητές
Όλοι οι τηλεφωνητές να εντάσσονται στη γενική κλίμακα.
Οι Τηλεφωνητές κάθε έξη χρόνια να παίρνουν μια πρόσθετη προσαύξηση.
Τα μέρη συμφωνούν ότι η πιο πάνω πρόνοια δεν τυγχάνει προς το παρόν εφαρμογής αφού οι υφιστάμενες εργασίες της ΚΕΔΙΠΕΣ δεν δικαιολογούν την παραχώρηση τέτοιων ωφελημάτων και επιδομάτων.
27. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΚΑΙ ΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
27.1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ
Η σύμβαση θα έχει διάρκεια από 01 Ιανουάριου 2019 μέχρι την 31 Δεκεμβρίου 2023.
27.2. ΙΣΧΥΣ
Καμία πρόνοια της παρούσας δεν εφαρμόζεται αναδρομικά για την περίοδο πριν την 01/01/2019 εξαιρουμένων των προνοιών για τις οποίες ισχύει η ημερομηνία υπογραφής της παρούσας Συμφωνίας.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
| Α/Α | ΟΝΟΜΑΣΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ | ΠΟΣΟΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ € | ΕΠΕΞΗΓΗΣΕΙΣ |
| 1 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ | 13,00 | |
| 2 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ - ΤΜΗΜΑ ΕΙΣΠΡ.&ΠΛΗΡ. | 50,00 | |
| 3 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ | 100,00 | |
| 4 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ | 130,00 | |
| 5 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗ | 200,00 | Παραχωρείτε πέραν από τους προγραμματιστές και στους συναδέλφους που «συνδράμουν» στην δημιουργία λογισμικού |
| 6 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΡΔΙΑΣ | 15% πάνω στο σύνολο των απολαβών τους (βασικό και τιμάριθμο). | Για όσους δεν το έχουν ήδη επωφελήθεί |
| 7 | ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΚΛΗΣΗΣ-οηεεΙΙ | 128,15 | |
| 8 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΟ ΑΠΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΥ ΕΚΤΟΣ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | 51,00 | |
| 9 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΙΑ ΚΛΗΤΗΡΕΣ | 60,00 | ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΑΝΤΙ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ. ΝΟΕΙΤΑΙ ΟΜΩΣ ΟΤΙ ΑΝ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ Ο ΚΛΗΤΗΡΑΣ / ΟΔΗΓΟΣ ΥΠΕΡΒΑΙΝΕΙ ΤΑ €55, ΤΟΤΕ ΘΑ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΚΑΛΥΨΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ. |
| 10 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΦΑΓΗΤΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣΉ ΓΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 9.00ΜΜ ΚΑΙ ΕΞΟΔΑ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ | Καταβάλλονται €14 για κάθε γεύμα όταν δεν περιλαμβάνεται στο λογαριασμό πλήρους διαμονής / διατροφής. | |
| (Α) Παραμονή εκτός έδρας: Κατά τη διάρκεια της παραμονής υπαλλήλου εκτός έδρας, να διευθετείται με έξοδα της εταιρείας διαμονή σε ξενοδοχεία 3 αστέρων με: | |||
| 1)Ύπνο και πρόγευμα. Πρόσθετα να καταβάλλονται στον/στην υπάλληλο €45 την ημέρα για γεύματα και άλλα έξοδα. | |||
| 2(Υπνο και όλα τα γεύματα. Πρόσθετα να καταβάλλονται στον/στην υπάλληλο €15 την ημέρα για άλλα έξοδα. | |||
| (Β) Δικαίωμα επιστροφής στην έδρα: Σε περίπτωση επιστροφής στην έδρα, η ημερήσια αποζημίωση να είναι €30 για ένα γεύμα και άλλα έξοδα. | |||
| (Γ) Επίδομα Φαγητού: Το επίδομα φαγητού για όσους βρίσκονται σε υπηρεσία μετά τις 9:00μμ ανέρχεται στα €14. |
