التعويض ووقت العمل
التعويضات عن وقت العمل الإضافي
في الجزائر، تبلغ ساعات العمل القياسية 40 ساعة في الأسبوع على مدى خمسة أيام على الأقل، مع حد أقصى قدره 48 ساعة أسبوعيًا، بما في ذلك العمل الإضافي. تُحدد فترات الراحة اليومية بساعة واحدة كحد أقصى، منها 30 دقيقة تُعتبر وقت عمل. لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 20% من ساعات العمل العادية، إلا في حالات الطوارئ، ويتم تعويضه بنسبة 150% من الأجر العادي للساعة.
ساعات العمل العادية هي 40 ساعة في الأسبوع موزعة على خمسة أيام على الأقل. ولا يجوز أن تتجاوز فترة الراحة اليومية ساعة واحدة، منها 30 دقيقة تُحتسب ضمن ساعات العمل.
يمكن أن تكون ساعات العمل الأسبوعية:
1. مخفضة للأشخاص الذين يؤدون أعمالًا شاقة أو خطيرة أو تتطلب مجهودًا بدنيًا أو عصبيًا خاصًا؛
2. مُمددة لبعض الوظائف التي تتضمن فترات عدم النشاط.
تحدد الاتفاقيات أو العقود الجماعية قائمة الوظائف المعنية، وتحدد مستوى التخفيض أو الزيادة في ساعات العمل الفعلية لكل منها.
قد يُطلب من العامل العمل بعد ساعات العمل الرسمية ولكن بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 20% من الوقت القانوني المحدد. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي 8 ساعات أسبوعياً، وبالتالي فإن إجمالي ساعات العمل الأسبوعية (بما في ذلك العمل الإضافي) لن تتجاوز 48 ساعة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الحد الزمني إذا كان العمل بعد ساعات العمل ضروريًا لمنع الحوادث أو إصلاح الأضرار الناتجة عن الحوادث أو لإتمام الأعمال التي قد يسبب توقفها أضرارًا. علاوة على ذلك، يجب ألا تتجاوز إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي، 12 ساعة في اليوم الواحد. يتم دفع ساعات العمل الإضافي بنسبة 150% من الأجر العادي.
المصدر: المواد 22، 23 ، 25، 26 ، 31 و 32 من قانون العمل لسنة 1990 والذي تم تعديله سنة 2016
مكافأة العمل ليلاً
في الجزائر، يُصنف العمل بين الساعة 9 مساءً و 5 صباحًا كـ عمل ليلي، ويتم تحديد قواعد العمل الليلي من خلال الاتفاقيات الجماعية. ومع ذلك، لا يعالج إطار العمل في القطاع الخاص العمل الليلي، ولا ينص القانون العمالي على أي علاوة أو تخفيض في ساعات العمل لهذا النوع من العمل.
طبقا إلى قانون العمل، يعتبر كل عمل يتم تنفيذه ما بين الساعة التاسعة ليلا والساعة الخامسة صباحا عملا ليليا. كما ينص القانون أيضا على قواعد و شروط العمل الليلي وكذلك الحقوق المرتبطة به عن طريق الاتفاقيات والاتفاقات الجماعية. ومع ذلك فإن اتفاقية الإطار الجماعي المعمول بها لقطاع الاقتصاد الخاص لا تتناول العمل الليلي.
لا ينص تشريع العمل على علاوة للعمال الليليين. وبالتالي ، لا يوجد نقاش حول توفير بدل، علاوة أو ساعات عمل مخفضة للعمال الليليين.
المصدر: المادة 27 من قانون العمل لسنة 1990
الإجازات التعويضية
في الجزائر، يحق للعمال الذين يؤدون مهامهم في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية الحصول على يوم راحة تعويضي بالإضافة إلى أجر إضافي عن الساعات التي تم العمل فيها.
يجوز للعمال أداء العمل في أيام الراحة الأسبوعية وفي العطلات الرسمية في ظروف استثنائية. وفقًا لقانون العمل الجزائري ،
يحق للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية ، الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية، التمتع براحة تعويضية مماثلة لها بالإضافة إلى بدل ساعات العمل الإضافية التي عملوها.
المصدر: المادة 36 من قانون العمل لسنة 1990
تعويض الإجازات الرسمية / الأسبوعية
يحق للعمال الذين يُطلب منهم العمل في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية الحصول على راحة تعويضية بنفس مدة العمل الذي قاموا به، بالإضافة إلى زيادة الأجر بنسبة 150% من الأجر العادي.
يجوز طلب من العمال العمل في أيام الراحة الأسبوعية واثناء العطلات الرسمية. وفي مثل هذه الظروف ، عندما يتعين على الموظفين العمل في أيام الراحة الأسبوعية و/أو العطلات القانونية ، يحق للعامل التمتع براحة تعويضية مماثلة لها و ينتفع بالحق في زيادة الأجر ، بما يعادل أجر العمل الإضافي بنسبة 150٪ وفقًا للقانون المطبق.
المصدر: المادة 36 من قانون العمل لسنة 1990
قوانين التعويضات
- قانون العمل، 1990 / Labour Law, 1990
التعويضات عن وقت العمل الإضافي
في الجزائر، تبلغ ساعات العمل القياسية 40 ساعة في الأسبوع على مدى خمسة أيام على الأقل، مع حد أقصى قدره 48 ساعة أسبوعيًا، بما في ذلك العمل الإضافي. تُحدد فترات الراحة اليومية بساعة واحدة كحد أقصى، منها 30 دقيقة تُعتبر وقت عمل. لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 20% من ساعات العمل العادية، إلا في حالات الطوارئ، ويتم تعويضه بنسبة 150% من الأجر العادي للساعة.
ساعات العمل العادية هي 40 ساعة في الأسبوع موزعة على خمسة أيام على الأقل. ولا يجوز أن تتجاوز فترة الراحة اليومية ساعة واحدة، منها 30 دقيقة تُحتسب ضمن ساعات العمل.
يمكن أن تكون ساعات العمل الأسبوعية:
1. مخفضة للأشخاص الذين يؤدون أعمالًا شاقة أو خطيرة أو تتطلب مجهودًا بدنيًا أو عصبيًا خاصًا؛
2. مُمددة لبعض الوظائف التي تتضمن فترات عدم النشاط.
تحدد الاتفاقيات أو العقود الجماعية قائمة الوظائف المعنية، وتحدد مستوى التخفيض أو الزيادة في ساعات العمل الفعلية لكل منها.
قد يُطلب من العامل العمل بعد ساعات العمل الرسمية ولكن بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 20% من الوقت القانوني المحدد. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي 8 ساعات أسبوعياً، وبالتالي فإن إجمالي ساعات العمل الأسبوعية (بما في ذلك العمل الإضافي) لن تتجاوز 48 ساعة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الحد الزمني إذا كان العمل بعد ساعات العمل ضروريًا لمنع الحوادث أو إصلاح الأضرار الناتجة عن الحوادث أو لإتمام الأعمال التي قد يسبب توقفها أضرارًا. علاوة على ذلك، يجب ألا تتجاوز إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي، 12 ساعة في اليوم الواحد. يتم دفع ساعات العمل الإضافي بنسبة 150% من الأجر العادي.
المصدر: المواد 22، 23 ، 25، 26 ، 31 و 32 من قانون العمل لسنة 1990 والذي تم تعديله سنة 2016
مكافأة العمل ليلاً
في الجزائر، يُصنف العمل بين الساعة 9 مساءً و 5 صباحًا كـ عمل ليلي، ويتم تحديد قواعد العمل الليلي من خلال الاتفاقيات الجماعية. ومع ذلك، لا يعالج إطار العمل في القطاع الخاص العمل الليلي، ولا ينص القانون العمالي على أي علاوة أو تخفيض في ساعات العمل لهذا النوع من العمل.
طبقا إلى قانون العمل، يعتبر كل عمل يتم تنفيذه ما بين الساعة التاسعة ليلا والساعة الخامسة صباحا عملا ليليا. كما ينص القانون أيضا على قواعد و شروط العمل الليلي وكذلك الحقوق المرتبطة به عن طريق الاتفاقيات والاتفاقات الجماعية. ومع ذلك فإن اتفاقية الإطار الجماعي المعمول بها لقطاع الاقتصاد الخاص لا تتناول العمل الليلي.
لا ينص تشريع العمل على علاوة للعمال الليليين. وبالتالي ، لا يوجد نقاش حول توفير بدل، علاوة أو ساعات عمل مخفضة للعمال الليليين.
المصدر: المادة 27 من قانون العمل لسنة 1990
الإجازات التعويضية
في الجزائر، يحق للعمال الذين يؤدون مهامهم في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية الحصول على يوم راحة تعويضي بالإضافة إلى أجر إضافي عن الساعات التي تم العمل فيها.
يجوز للعمال أداء العمل في أيام الراحة الأسبوعية وفي العطلات الرسمية في ظروف استثنائية. وفقًا لقانون العمل الجزائري ،
يحق للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية ، الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية، التمتع براحة تعويضية مماثلة لها بالإضافة إلى بدل ساعات العمل الإضافية التي عملوها.
المصدر: المادة 36 من قانون العمل لسنة 1990
تعويض الإجازات الرسمية / الأسبوعية
يحق للعمال الذين يُطلب منهم العمل في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية الحصول على راحة تعويضية بنفس مدة العمل الذي قاموا به، بالإضافة إلى زيادة الأجر بنسبة 150% من الأجر العادي.
يجوز طلب من العمال العمل في أيام الراحة الأسبوعية واثناء العطلات الرسمية. وفي مثل هذه الظروف ، عندما يتعين على الموظفين العمل في أيام الراحة الأسبوعية و/أو العطلات القانونية ، يحق للعامل التمتع براحة تعويضية مماثلة لها و ينتفع بالحق في زيادة الأجر ، بما يعادل أجر العمل الإضافي بنسبة 150٪ وفقًا للقانون المطبق.
المصدر: المادة 36 من قانون العمل لسنة 1990
قوانين التعويضات
- قانون العمل، 1990 / Labour Law, 1990
