Databrukere
Våre databrukere
Mange familier, enkeltpersoner, fagforeninger, arbeidsgivere, ikke-statlige organisasjoner og selskaper (fra SMB-er til de største multinasjonale selskapene) fra hele verden er sterkt avhengige av opplysningene våre. Vi samarbeider med forskjellige grupper for å gjøre opplysningene våre meningsfulle i praksis.
familier og enkeltpersoner
Millioner av mennesker bruker plattformene våre Arbeidstakere, ansatte, selvstendig næringsdrivende og arbeidssøkere – bare for å nevne noen – er avhengige av informasjonen vår. For å forstå egne arbeidsrettigheter, kjenne standardene for anstendig arbeid samt vite hvordan lønnen deres forholder seg til andre lønnsnivåer i sektoren. Folk bruker ofte informasjonen for å få støtte i lønnsforhandlinger eller kjempe for bedre rettigheter.
Fagforeninger og arbeidstakerrepresentanter
Fagforeninger eller arbeidstakerrepresentanter samarbeider med oss for å analysere levekostnadsnivåer og arbeidstakeres prioriteringer. Vi samarbeider for å styrke evidensbasert sosial dialog, forhandlinger og tariffavtaler. CBA-databasen vår, med eksempler på klausuler – inkludert om nye emner som KI – estimater for levelønn samt prioriterte meningsmålinger for arbeidstakere brukes av fagforeningene.
Myndigheter
Vi samarbeider med myndigheter for å forbedre åpenhet og evidensbasert beslutningstaking. Våre estimater av levestandard, indeks for arbeidsrettigheter og data om minstelønn, samt data innhentet gjennom kontroller av anstendig arbeid, brukes ofte som referanse for overvåking og lovgivningsreformer.
Forskerea
Siden starten av WageIndicator har universiteter og forskningsinstitutter vært viktige partnere for å samle inn og analysere data. Videre samarbeider vi for å foreta forskning på tariffavtaler, minstelønn, lønninger, ferdigheter og yrker, levekostnader og levelønn for akademisk og politisk forskning.
Bedrifter
Mange nasjonale og internasjonale bedrifter bruker opplysningene våre for å sikre overholdelse av minstelønn og for å utforme retningslinjer for levelønn for egne ansatte og virksomheter samt de komplekse leverandørkjedene sine. På arbeidsgivernivå styrker vi også prosesser for sosial dialog ved å dele opplysninger fra kontroller av anstendig arbeid – en samsvarskontroll fra arbeidstakerens perspektiv. Dette identifiserer hvor risikoen er konsentrert, bestemmer hvor innsatsen skal prioriteres på arbeidsplassen og hvordan man kan engasjere seg på en meningsfull måte med interessenter som en del av ansvarlig forretningspraksis.
Vil du se hvem vi samarbeider med?
Lær mer om partnerne som samarbeider med oss for å styrke arbeidsmarkedets åpenhet og tilgangen til lønnsinformasjon.
