Usuarios de datos

Millones de personas utilizan nuestras plataformas. Trabajadores, empleados, autónomos y demandantes de empleo, por nombrar solo algunos, confían en nuestra información. Para comprender sus derechos laborales, conocer las normas del trabajo digno y saber cómo se relacionan sus salarios con otros salarios de su sector. A menudo, las personas utilizan la información para ayudar en las negociaciones salariales o defender mejores derechos.

Los sindicatos o los representantes de los trabajadores se asocian con nosotros para analizar los niveles del coste de la vida y las prioridades de los trabajadores. Colaboramos para reforzar el diálogo social, las negociaciones y los convenios colectivos basados en datos empíricos. Los sindicatos utilizan nuestra base de datos de convenios colectivos, con ejemplos de cláusulas —incluidas las relativas a temas emergentes como la inteligencia artificial—, estimaciones del salario digno y encuestas sobre las prioridades de los trabajadores.

Colaboramos con los gobiernos para mejorar la transparencia y la toma de decisiones basada en datos empíricos. Nuestras estimaciones del salario digno, el índice de derechos laborales y los datos sobre el salario mínimo, así como los datos recopilados a través de nuestras verificaciones de trabajo decente, se utilizan a menudo para el seguimiento y las reformas legislativas.

Desde el inicio de WageIndicator, las universidades y los institutos de investigación han sido socios importantes para recopilar y analizar datos. Además, colaboramos para llevar a cabo investigaciones sobre convenios colectivos, salarios mínimos, salarios, habilidades y ocupaciones, coste de la vida y salarios dignos para la investigación académica y política.

Muchas empresas nacionales e internacionales utilizan nuestros datos para garantizar el cumplimiento de los salarios mínimos y diseñar políticas de salario digno para sus propios empleados y operaciones, así como para sus complejas cadenas de suministro. A nivel de los empleadores, también reforzamos los procesos de diálogo social compartiendo los datos de las verificaciones de trabajo digno, una verificación del cumplimiento desde la perspectiva del trabajador. Esto permite identificar dónde se concentran los riesgos, determinar dónde priorizar los esfuerzos en el lugar de trabajo y cómo colaborar de manera significativa con las partes interesadas como parte de una práctica empresarial responsable.