Наша историја

Историја WageIndicator-а

У неком давном времену нашу дивну организацију основале су две жене: новинарке Полиен Осе и професорке Кее Тансдас. Путовање је почело 1999. године са хитном мисијом: учинити информације о платама доступним свима на основу њиховог искуства, образовања и потенцијала. Већина информација о платама и пословима која је тада била доступна била је намењена високо образованим белим мушкарцима на врху тржишта рада. За жене, самозапослене, људе који се брину о вашој деци или чисте вашу кућу, младе људе који улазе на тржиште рада и за раднике са ниским и средњим квалификацијама ове информације нису биле доступне. И тако је настао Loonwijzer – први WageIndicator од многобројних. Са једноставним провером плате на сервису Loonwijzer апетит је порастао и ускоро су се појавиле нове провере плате у више земаља. Током 2004. године проширили смо се на земље широм Европе, додајући веб-сајтове као што су VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario и TuSalario. Потом смо 2006. године почели да прикупљамо информације о минималној заради у Парагвају и Индији, јер када једном прикупите информације о платама на слабо развијеним тржиштима рада, не можете довољно нагласити важност минималне зараде.

Изградња највеће светске базе података о минималној заради

Пошто Индија има један од најсложенијих система минималних зарада на свету, сматрали смо да би било најбоље да почнемо од ње. Сада имамо највећу и најновију базу података о минималној заради на свету за 216 земаља и територија. Током 2008. године пројекат "Одлуке за живот" нас је натерао да размислимо о подацима потребним током читавог радног века радника (посебно за жене које раде). Да бисмо разумели путању људи на тржишту рада, били су нам потребни увиди у минималне зараде, плате и закон. Кроз квиз за синдикалне раднике у Мозамбику покренули смо нашу прву "Проверу достојанственог рада" (енгл. Decent Work Check), која је била преглед радничких права које су радници могли сами да провере. Са тим почетним квизом, глобалном базом података о законима о раду и нашим радом на "Проверама достојанственог рада", све смо се више развијали. Током 2012. године тесно смо се удружили са синдикатима и послодавцима у 12 афричких земаља како бисмо прикупили, анализирали и коментарисали колективне уговоре (КУ). Ово је било кључно јер у многим земљама колективни уговори нису били дигитализовани нити доступни радницима и синдикатима. Након тога настала је глобална база података о колективним уговорима и систем коментарисања који обухвата хиљаде тема и хиљаде колективних уговора у већини сектора широм света.

Од Минималних зарада до Плата за живот

Шта се деси када затражите од економисте за радну снагу да израчуна плате за живот за 100 земаља? Он каже: "Зашто да не?" И тако смо 2014. израчунали наше прве плате за живот – за "само" 100 земаља. Наша методологија, као и наше пословање, током година су се знатно развили, од онлајн до углавном офлајн прикупљања података на терену. Сада обухватамо већину земаља и региона у свету уз нашу глобалну базу података о платама за живот и тим од преко 400 анкетара. Наше податке о платама за живот чинимо јавно доступним, али се такође удружујемо са компанијама – великим и малим – како бисмо плате за живот применили у оквиру њиховог пословања и ланаца снабдевања. Поред тога, пружамо податке о приходу за живот за све земље и регионе и развили смо концепт сатнице за живот: плате за живот за самозапослене. Током година, WageIndicator је додао многа имена својим операцијама: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, да наведемо само неке. Поред тога, додали смо теме, кодове и скрипте у наше базе података и комуникације, као што су гиг економија и успон вештачке интелигенције.

Наша текућа мисија

Наш циљ је увек био исти: пружамо информације и структуру где их није било, континуирано се ажурирамо и обезбеђујемо инклузивност и приступачност. Удружујући се са академском заједницом, новинарима и социјалним партнерима – што радимо од самог почетка – настављамо да радимо на транспарентности тржишта рада за све.