Onze geschiedenis

De geschiedenis van WageIndicator

Lang, lang geleden werd onze prachtige organisatie opgericht door twee vrouwen: journaliste Paulien Osse en professor Kea Tijdens. De reis begon in 1999 met een dringende missie: salarisinformatie toegankelijk maken voor iedereen op basis van hun ervaring, opleiding en potentieel. De meeste informatie die je destijds konee vinden over salarissen en banen, was informatie voor hoogopgeleide witte mannen aan de top van de arbeidsmarkt. Voor vrouwen, zelfstandigen, huishoudelijk hulp, starters op de arbeidsmarkt en laag- en middelbaar opgeleide werknemers was deze informatie niet beschikbaar. En zo ontstond Loonwijzer - de eerste WageIndicator van vele. De SalarisCheck op Loonwijzer smaakte naar meer en al snel kwamen er ook SalarisChecks in andere landen. In 2004 breidden we uit naar Europa, met websites als VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario en TuSalario. In 2006 zijn we begonnen met het verzamelen van informatie over het minimumloon in Paraguay en India. Immers, zodra je salarisinformatie verzamelt voor het lager betaalde segment van de arbeidsmarkt, kun je niet om het belang van minimumloon heen.

's Werelds grootste database voor Minimumlonen

India heeft een van van de meest complexe minimumloonstelsels ter wereld. Het leek ons dan ook het beste om daar maar te beginnen. Inmiddels hebben we de grootste en meest actuele minimumloondatabase ter wereld, met 216 landen en gebieden. In 2008 zette het project “Decisions for Life” ons aan het denken over welke data tijdens de levensloop van een werknemer (of zelfstandighede) belangrijk is. Om inzicht te krijgen in de loopbaan van mensen op de arbeidsmarkt, hadden we informatie nodig over minimumlonen, salarissen en het arbeidsrecht. Met een quiz voor vakbondsleden in Mozambique zijn we begonnen met onze eerste Decent Work Check, een overzicht van arbeidsrechten waarmee werknemers zelf een check konden uitvoeren. Uit die eerste quiz zijn onze wereldwijde database met arbeidswetgeving en ons werk met de Waardig Werkchecks gegroeid. In 2012 werkten we nauw samen met vakbonden en werkgevers in 12 Afrikaanse landen om collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) te verzamelen, analyseren en annoteren. Dit was cruciaal omdat de cao's in veel landen niet gedigitaliseerd waren en niet toegankelijk waren voor werknemers en vakbonden. Het resultaat is een wereldwijde cao-database en annotatiesysteem dat duizenden onderwerpen en duizenden cao's in de meeste sectoren wereldwijd omvat.

Van minimumloon naar Leefbare Lonen

Wat zegt een arbeidseconoom als je hem vraagt om het Leefbaar Loon voor 100 landen te berekenen? “Waarom niet?” En dus berekenden we in 2014 voor het eerst het Leefbaar Loon - toen nog voor ‘slechts’ 100 landen. Onze methodologie en werkwijze zijn door de jaren heen sterk geëvolueerd, van online naar voornamelijk offline en dataverzameling ter plaatse. We zijn nu actief in de meeste landen en regio's ter wereld met onze wereldwijde database van leefbare lonen en een team van meer dan 400 dataverzamelaars. Onze Leefbare Lonen zijn openbaar toegankelijk, maar we werken ook samen met bedrijven – groot en klein – om leefbare lonen te implementeren, zowel in hun eigen organisatie als in hun toeleveringsketens. Daarnaast delen we data over het Leefbaar Inkomen voor alle landen en regio's en hebben we het concept van het Leefbaar tarief ontwikkeld: het leefbaar loon voor zelfstandigen. In de loop der jaren heeft WageIndicator veel namen aan zijn activiteiten toegevoegd: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, om er maar een paar te noemen. Daarnaast hebben we onderwerpen, codes en scripts toegevoegd aan onze databases en communicatie, zoals over de gigeconomie en de opkomst van kunstmatige intelligentie.

Onze missie, nu en in de toekomst

Ons doel is altijd hetzelfde gebleven: we bieden informatie en structuur waar die ontbrak, we werken voortdurend aan updates en we zorgen voor inclusiviteit en toegankelijkheid. Door samen te werken met academici, journalisten en sociale partners – wat we vanaf dag één hebben gedaan – blijven we ons inzetten voor transparantie op de arbeidsmarkt voor iedereen.