მონაცემების მომხმარებლები

მილიონობით ადამიანი იყენებს ჩვენს პლატფორმებს. მუშები, თანამშრომლები, თვითდასაქმებულები და სამუშაოს მაძიებლები — ეს მხოლოდ მცირე ჩამონათვალია — ეყრდნობიან ჩვენს ინფორმაციას. მათ სურთ გაიგონ თავიანთი შრომითი უფლებების შესახებ, გაეცნონ ღირსეული შრომის სტანდარტებს და იცოდნენ, თუ როგორ გამოიყურება მათი ხელფასი სექტორში არსებულ სხვა ანაზღაურებებთან შედარებით. ადამიანები ხშირად იყენებენ ამ ინფორმაციას ხელფასზე მოლაპარაკებებისას ან უკეთესი უფლებებისთვის ბრძოლისას.

პროფკავშირები ან მუშაკთა წარმომადგენლები ჩვენთან პარტნიორობენ ცხოვრების დონის ხარჯებისა და მუშაკთა პრიორიტეტების გასაანალიზებლად. ჩვენ ვთანამშრომლობთ მტკიცებულებებზე დაფუძნებული სოციალური დიალოგის, მოლაპარაკებებისა და კოლექტიური შეთანხმებების გასაძლიერებლად. პროფკავშირები იყენებენ ჩვენს კოლექტიური ხელშეკრულებების (CBA) მონაცემთა ბაზას, რომელიც შეიცავს მუხლების მაგალითებს — მათ შორის ისეთ ახალ თემებზე, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტი (AI) —, "საარსებო მინიმუმის" შეფასებებსა და მუშაკთა პრიორიტეტების გამოკითხვების შედეგებს.

ჩვენ ვთანამშრომლობთ მთავრობებთან გამჭვირვალობისა და მტკიცებულებებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების მიღების გასაუმჯობესებლად. ჩვენს "სიცოცხლისუნარიანი ხელფასის" შეფასებებს, შრომის უფლებების ინდექსსა და მინიმალური ხელფასის მონაცემებს, ისევე როგორც "სათანადო შრომის შემოწმებების" მეშვეობით შეგროვებულ მონაცემებს, ხშირად იყენებენ მონიტორინგისა და საკანონმდებლო რეფორმებისთვის.

WageIndicator-ის დაარსების დღიდან, უნივერსიტეტები და კვლევითი ინსტიტუტები მნიშვნელოვანი პარტნიორები არიან მონაცემების შეგროვებასა და ანალიზში. გარდა ამისა, ჩვენ ვთანამშრომლობთ, რათა ჩავატაროთ კვლევები კოლექტიური შეთანხმებების, მინიმალური ხელფასის, ხელფასების, ანაზღაურების, უნარებისა და პროფესიების, ცხოვრების ღირებულებისა და საარსებო მინიმუმის შესახებ, როგორც აკადემიური, ისე პოლიტიკური კვლევებისთვის.

ბევრი ეროვნული და საერთაშორისო კომპანია იყენებს ჩვენს მონაცემებს მინიმალური ხელფასის მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად და საკუთარი თანამშრომლების, საქმიანობისა და რთული მიწოდების ჯაჭვებისთვის "სასიცოცხლო ხელფასის" პოლიტიკის შესამუშავებლად. დამსაქმებლის დონეზე, ჩვენ ასევე ვაძლიერებთ სოციალური დიალოგის პროცესებს "სათანადო შრომის შემოწმებების" — მუშაკის პერსპექტივიდან შესაბამისობის შემოწმების — მონაცემების გაზიარებით. ეს ავლენს, თუ სად არის კონცენტრირებული რისკები, განსაზღვრავს, თუ სად უნდა მიენიჭოს უპირატესობა ძალისხმევას სამუშაო ადგილზე და როგორ უნდა მოხდეს დაინტერესებულ მხარეებთან აზრიანი ჩართულობა, როგორც პასუხისმგებლიანი ბიზნეს პრაქტიკის ნაწილი.