Notre histoire

L’histoire de WageIndicator

Il était une fois notre merveilleuse organisation fondée par deux femmes : la journaliste Paulien Osse et la professeure Kea Tijdens. L'aventure a commencé en 1999 avec une mission urgente : rendre les informations salariales accessibles à tous quels que soient leur expérience, de leur formation et de leur potentiel. À l'époque, la plupart des informations fournies sur les salaires et les emplois concernaient les hommes blancs hautement qualifiés occupant les postes les plus élevés du marché du travail. Pour les femmes, les travailleurs indépendants, les personnes qui s'occupent de vos enfants ou nettoient votre maison, les jeunes qui entrent sur le marché du travail et les travailleurs peu ou moyennement qualifiés, ces informations n'étaient pas disponibles. C'est ainsi qu'est né Loonwijzer, le premier WageIndicator d'une longue série. Le succès de Loonwijzer a suscité l'intérêt et inspiré la création d'outils similaires dans d'autres pays. En 2004, nous avons étendu notre présence en Europe, en ajoutant des sites web tels que: VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario et TuSalario. En 2006, nous avons commencé à collecter des informations sur le salaire minimum au Paraguay et en Inde, car une fois que vous collectez des informations sur les salaires pour le bas de l'échelle du marché du travail, vous ne pouvez pas assez insister sur l'importance du salaire minimum.

Construire la plus grande base de données mondiale sur les salaires minimums

Puisque l'Inde possède l'un des systèmes de salaire minimum les plus complexes au monde, nous y avons commencé cette collecte. Nous disposons désormais de la base de données sur les salaires minimums la plus complète et la plus à jour au monde, couvrant 216 pays et territoires. En 2008, le projet « Decisions for Life » nous a conduits à repenser les données nécessaires pour suivre un travailleur tout au long de sa vie professionnelle (en particulier pour les femmes actives). Afin de comprendre le parcours des personnes sur le marché du travail, nous avions besoin d'informations sur les salaires minimums, les salaires et la législation. À partir d'un questionnaire destiné aux travailleurs syndiqués au Mozambique, nous avons lancé notre premier Decent Work Check (Contrôle du Travail Décent), offrant aux travailleurs une vue d'ensemble des droits dont ils disposaient. Cette initiative a donné naissance à une base de données mondiale sur le droit du travail et au développement de notre programme DecentWorkChecks. En 2012, nous avons collaboré étroitement avec des syndicats et des employeurs dans 12 pays africains afin de collecter, d'analyser et d'annoter des conventions collectives. Cette initiative était essentielle: dans de nombreux pays, ces conventions n'étaient ni numérisées ni accessibles aux travailleurs et aux syndicats. Il en a résulté une base de données mondiale des conventions collectives avec un système d'annotation couvrant des milliers de sujets et des milliers de conventions collectives dans la plupart des secteurs à l'échelle mondiale.

Des salaires minimums aux salaires minimums vitaux

Que se passe-t-il lorsque vous demandez à un économiste du travail de calculer le salaire minimum vital pour 100 pays ? Il répond : « Pourquoi pas ? ». En 2014, nous avons calculé nos premiers salaires minimums vitaux, pour « seulement » 100 pays. Au fil des ans, notre méthodologie et nos opérations se sont considérablement affinées, passant d'une collecte de données en ligne à une approche de terrain incluant des enquêtes directes. Nous couvrons désormais la plupart des pays et régions du monde grâce à notre base de données mondiale sur les salaires minimums vitaux et à notre équipe de plus de 400 collecteurs de données. Nous rendons nos salaires minimums vitaux accessibles au public, mais nous collaborons également avec des entreprises de toutes tailles, afin de mettre en œuvre les salaires minimums vitaux dans leurs propres opérations et chaînes d'approvisionnement. En outre, nous fournissons des données sur le revenu minimum vital pour tous les pays et toutes les régions, et avons développé le concept de « Tarif vital» : le salaire minimum vital pour les travailleurs indépendants. Au fil des ans, WageIndicator a ajouté de nombreux noms à ses activités : Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, pour n'en citer que quelques-uns. De plus, nous avons aussi intégré à nos bases de données et nos communications des thèmes nouveaux, comme, l'économie des plateformes et l'essor de l'intelligence artificielle.

Notre mission continue

Notre objectif a toujours été le même : fournir des informations et une structure là où cela n'existait pas, les mettre à jour en permanence et garantir l'inclusivité et l'accessibilité. En collaborant avec des universitaires, des journalistes et des partenaires sociaux - une démarche que nous menons depuis le début - nous continuons à promouvoir la transparence du marché du travail pour tous.