كل ما تحتاجه في مكان واحد: إعادة تقديم WageIndicator.org

WageIndicator.org: بيانات فعّالة للجميع

على مدار ما يقارب ثلاثة عقود، عُرفت WageIndicator بأسماء متعددة في بلدان مختلفة مثل Gajimu وLoonwijzer وMojazarplata وTusalario وMyWage وVotreSalaire وRawateb وMeuSalario وغيرها. أسماء مختلفة ومواقع متعددة، لكن برسالة واحدة. اليوم، أصبحت جميعها ضمن منصة واحدة. ما زلنا نقدّم معلومات عن سوق العمل لأكثر من 200 دولة وإقليم، وباللغات المحلية، ويتم تحديثها باستمرار، لكنها أصبحت الآن مجتمعة في موقع واحد سهل الاستخدام ومتاح عالميًا.

تعتمد العديد من العائلات والأفراد والنقابات العمالية وأصحاب العمل والمنظمات غير الحكومية ووسائل الإعلام وصنّاع السياسات والشركات حول العالم على بياناتنا ومعلوماتنا. يستخدمها العمال وعائلاتهم لفهم حقوقهم والتفاوض على أجور أفضل. وتعتمد عليها الشركات لوضع سياسات الأجور المعيشية ضمن عملياتها وسلاسل التوريد الخاصة بها. وتستخدمها النقابات على طاولة المفاوضات. كما تستند إليها الحكومات في المراقبة والإصلاحات التشريعية. ويبني عليها الباحثون دراساتهم، وينقل عنها الصحفيون تقاريرهم. يساهم WageIndicator.org في جعل عالم العمل أكثر شفافية للجميع. موحّد. سهل الوصول. أسرع.

تبقى رسالتنا كما هي: نهدف إلى توفير معلومات واضحة وموثوقة حول الأجور المعيشية، والحد الأدنى للأجور، والوظائف والرواتب، وقوانين العمل، والاتفاقيات الجماعية للجميع. ونسعى إلى تعزيز شفافية سوق العمل للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء الاجتماعيين وصنّاع السياسات في جميع أنحاء العالم. عبر مختلف البلدان والقطاعات والأفراد. نحن نفس المنظمة، بنفس المعلومات، ولكن بمظهر جديد.

من "رواتب" إلى 242 موقعًا إلكترونيًا إلى منصة واحدة: WageIndicator عبر السنوات

تأسست WageIndicator في عام 2000 على يد الصحفية Paulien Osse والأستاذة Kea Tijdens، انطلاقًا من ملاحظة أساسية: كانت معلومات الرواتب متاحة، لكنها لم تكن متاحة للجميع. فقد كانت موجّهة أساسًا للرجال ذوي التعليم العالي في قمة سوق العمل، بينما كانت النساء، والشباب، والعاملون لحسابهم الخاص، والعمال ذوو المهارات المنخفضة والمتوسطة خارج هذا النطاق. ومن هنا وُلد موقع Loonwijzer، كأول موقع ضمن شبكة WageIndicator.

ابتداءً من عام 2004، توسّعت WageIndicator في مختلف أنحاء أوروبا. وفي عام 2006، بدأ جمع بيانات الحد الأدنى للأجور في باراغواي والهند، مما أدى إلى إنشاء أكبر قاعدة بيانات للحد الأدنى للأجور وأكثرها تحديثًا على مستوى العالم، والتي تغطي اليوم 216 دولة وإقليمًا. وفي عام 2008، ساهم مشروع Decisions for Life في دفع هذا العمل خطوةً إضافية، حيث أُطلق أول “فحص العمل اللائق” (Decent Work Check)، وهي أداة تمكّن العمال والنقابات من فهم حقوقهم العمالية. ومن هذا المنطلق، تطورت قاعدة بيانات قوانين العمل. وفي عام 2012، تعاونت WageIndicator مع النقابات العمالية وأصحاب العمل في 12 دولة إفريقية لرقمنة وتحليل الاتفاقيات الجماعية، مما أدى إلى بناء قاعدة بيانات عالمية للاتفاقيات الجماعية تغطي اليوم آلاف الاتفاقيات عبر معظم القطاعات حول العالم. وفي عام 2013، بدأنا بحساب تقديرات الأجور المعيشية في 100 دولة. أما اليوم، في عام 2026، توفّر WageIndicator مجموعات بيانات ربع سنوية تتضمن ثلاثة أنواع من الأجور المعيشية، إلى جانب بيانات الحد الأدنى للأجور المرمّزة جغرافيًا (GPS)، لصالح الشركات والحكومات والمنظمات غير الحكومية، وتشمل ما بين 1 إلى 25,000 موقع ضمن 186 دولة ومنطقة. وتعتمد تقديرات الأجور المعيشية الخاصة بـ WageIndicator على مبادئ منظمة العمل الدولية، كما تُوصى بها كل من IDH وBCorp، ويمكن استخدامها في تقارير الاستدامة وفقًا لمعايير التقارير الأوروبية للاستدامة (ESRS).

مصدرُك الموثوق لمعلومات شفافة عن سوق العمل

تمت مشاركة كل هذه المعلومات عبر مواقع محلية وباللغات المحلية لضمان وصول الجميع، في كل مكان، إلى المعلومات التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات أفضل وعلى أساس معلومات واضحة. وهكذا أصبحت WageIndicator شبكة تضم 242 موقعًا محليًا توفّر هذه المعلومات على مستوى العالم. ومع تطوّر الإنترنت، كان نشر المعلومات العامة عبر مواقع محلية هو النهج الأنسب في ذلك الوقت. اليوم، قمنا بتطوير WageIndicator.org ليتماشى مع طريقة بحث الناس عن المعلومات واستخدامها والوصول إليها. ويشمل ذلك بيانات محدثة عن الحد الأدنى للأجور، وقاعدة بيانات عالمية للأجور المعيشية مع تقديرات محلية، وأداة مقارنة الرواتب (Salary Check)، وأداة حساب صافي وإجمالي الراتب (Gross/Net Check)، واتفاقيات جماعية وقوانين عمل محدثة وقابلة للمقارنة، إلى جانب مقابلات مع خبراء، وفعاليات وندوات مجانية، والمزيد. مع إمكانية الوصول المباشر إلى معلومات سوق العمل في أي بلد حول العالم وباللغة المحلية، إضافةً إلى قصص ورؤى عالمية ومحلية حول عالم العمل. أهلاً بكم في WageIndicator.org بحلّته الجديدة، وجهتكم الدائمة لمعلومات شفافة عن سوق العمل.

ما التالي؟

1. سيتم إطلاق أداة حساب صافي وإجمالي الراتب (Gross/Net Checker) لـ 160 دولة في صيف 2026.
2. سيتم نشر النسخة الرابعة من مؤشر WageIndicator لحقوق العمل في 7 أكتوبر، تزامنًا مع اليوم العالمي للعمل اللائق. ويتميّز هذا المؤشر بطموحه ونطاقه، حيث يقيم قوانين العمل في 165 دولة مقارنةً بأجندة العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية.
3. تخيّل إمكانية مقارنة قوانين العمل مع الاتفاقيات الجماعية وقاعدة بيانات للمعاشات، وربطها باللوائح الدولية. هذا أحد مشاريعنا التي سيتم إطلاقها في خريف 2026.
4. سيتم إطلاق "المعاش المعيشي" (Living Pension) لـ 174 دولة في نوفمبر 2026، إلى جانب قاعدة بيانات للمعاشات تغطي أكبر عدد ممكن من الدول. ترقّبوا ذلك.
5. مؤتمر WageIndicator وجامعة FLAME الدولي 2026: العمل، الأجور والقوى العاملة. سيُعقد هذا المؤتمر العالمي من 30 نوفمبر إلى 1 ديسمبر 2026 في جامعة FLAME في بونه، الهند، ويعد بطرح رؤى مميزة حول ديناميكيات سوق العمل.