Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen der Altenbetreuung

Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen der Altenbetreuung planen, leiten, koordinieren und bewerten die Bereitstellung von Wohn- und persönlichen Betreuungseinrichtungen für Einzelpersonen und Familien, die aufgrund der Auswirkungen des Alterns solche Dienstleistungen benötigen.

Aufgaben

• allgemeine Leitung und Verwaltung eines Dienstes, einer Einrichtung, einer Organisation oder eines Zentrums
• Leitung, Überwachung und Bewertung der Arbeit von Medizin-, Krankenpflege-, Technik-, Büro-, Service-, Instandhaltungs- und sonstigem Personal
• Festlegung von Zielen und bewertenden oder operativen Kriterien für die von ihnen geführten Einheiten
• Leitung oder Durchführung von Rekrutierung, Einstellung und Weiterbildung von Personal
• Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Verfahren, Richtlinien und Leistungsstandards für Personal in den Bereichen Krankenpflege, persönliche Betreuung, Technik und Verwaltung
• Koordinieren und Verwaltung von Wohlfahrtsprogrammen und Betreuungsdiensten für ältere Menschen
• Kontrolle administrativer Abläufe wie Budgetplanung, Erstellung von Berichten, Ausgaben für Betriebsmittel, Ausrüstung und Dienstleistungen
• Herstellung und Pflege von Kontakten zu anderen Anbieterinnen und Anbietern von Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen, Gremien und finanzierenden Stellen zwecks Koordinierung der Bereitstellung von Dienstleistungen
• Beratung von Regierungsstellen über Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheits- und Sozialdiensten und -einrichtungen
• Vertretung der Organisation bei Verhandlungen und Kongressen, Seminaren und öffentlichen Anhörungen sowie auf Foren