[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws\u002Fmaternity-and-work":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},4426,"maternity-and-work","生育与工作",null,"","\u002Fzh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws\u002Fmaternity-and-work","labourlaw.labourlawpage","zh_CN","2025-09-25T12:30:56.822825+00:00","2026-04-12T17:43:43.337516+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4426\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"中华人民共和国","zh-cn",{"title":20,"slug":21},"在中国工作","work-in-china",{"title":23,"slug":24},"劳动法","labour-laws",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"生育与工作,产假 - 中国","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fzh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws\u002Fmaternity-and-work\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-25T14:30:56.822825+02:00","2026-04-12T19:43:43.545769+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>生育与工作\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">本页面最后更新于:\n      2026-04-28\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>产假\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，生育多胞胎的（每多生育1个婴儿，增加产假15天），怀孕未满4个月流产的，增加15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>另外，中国的女员工第一个孩子在24岁或以上的年龄出生被认为是“晚育”的情况，从而将有权获得大约30天额外的“晚育产假”（根据地域不同，差异很大，例如，大连有45天）。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>来源：§2012年《女职工劳动保护特别规定》\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>收入\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>实践中，各地经济发展水平和具体情况不同，生育津贴的支付标准也各不相同。主要有以下几种方式：一是按照女职工生育前的工资标准支付；二是按照本单位上年度职工月平均工资支付；三是按照职工缴纳社会保险费的基数计发；四是按照社会平均工资标准计发。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>来源：§《社会保险法》第54&56条；《女职工劳动保护特别规定》第8条\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>免费医疗\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cstrong>招聘时妊娠测试 \u002F 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