[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fturkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-teias-turkiye-elektrik-iletim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-tes-is-and-tuhis-collective-agreement-between-01-03-2021-28-02-2023":3,"menu:\u002Ftr-tr:":281,"sites:htmlblocks":446,"footer:root":1885,"subsites":1983,"cite-subsites":5546,"suggested:root":6023,"cite-footer:root":6027},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":261,"content_type_view":262,"extra_breadcrumbs":263,"body":265,"body_blocks":276,"related_pages":280},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Türkiye","tr-tr",{"title":18,"slug":19},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":259,"translations":260},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"turkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-teias-turkiye-elektrik-iletim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-tes-is-and-tuhis-collective-agreement-between-01-03-2021-28-02-2023","b1b3ebe0-b8ae-11ec-8fac-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fturkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-teias-turkiye-elektrik-iletim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-tes-is-and-tuhis-collective-agreement-between-01-03-2021-28-02-2023\u002Fturkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-teias-turkiye-elektrik-iletim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-tes-is-and-tuhis-collective-agreement-between-01-03-2021-28-02-2023\u002F","TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI İLE TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI ARASINDA TEİAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 19. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (TES-İS and TUHIS) Collective Agreement between 01.03.2021- 28.02.2023 ","TUR Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ) - 2021","Turkey - TUR Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ) - 2021","TUR Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ) - 2021 - Waste treatment, sanitation, supply of electricity, gas and water",{"name":39,"data":40},"teias10.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New5\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>TES-İŞ TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI İLE TÜHİS\nTÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI\nARASINDA TEİAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE\nBAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 19. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ\nSÖZLEŞMESİ \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>Yürürlük Süresi : 01.03.2021- 28.02.2023\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İmza Tarihi : 15.10.2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.BÖLÜM Taraflar Amaç Kapsam Yürürlük\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 1 - TARAFLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ) Genel Müdürlüğü ve\nbağlı işyerleri için akdedilen işletme seviyesindeki bu Toplu İş\nSözleşmesinin tarafları :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi için : Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası -\nTES-İŞ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren için : Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu\nİşverenleri Sendikası - TÜHİS' tir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 2 - TANIMLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ), SENDİKA\nveya İŞÇİ SENDİKASI,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TES-İŞ Sendikasına bağlı ilgili Şube Başkanlıkları; ŞUBE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\n(TÜHİS), İŞVEREN SENDİKASI,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Türkiye Elektrik İletim A.Ş. (TEİAŞ) Genel Müdürlüğü;\nİŞVEREN,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşveren adına hareket eden işin, işyerinin ve işletmenin\nyönetiminde görev alan kimseler; İŞVEREN VEKİLİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşverene ait işin yapıldığı yerlerle, isin niteliği ve\nyürütümü bakımından işyerlerine bağlı bulunan yerler ve sair\neklentileri ile araçlar; İŞLETME,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Yukarıda tanımı yapılan işverene bir iş sözleşmesi ile bağlı\nolarak çalışan kişiler; İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İşletmeye bağlı işyerlerinde çalışan ve TES-İŞ' e üye olan\nİşçiler; SENDİKALI İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) İşletmeye bağlı işyerlerinde TES-İŞ’ e üye olanlar dışında\nbaşka Sendikalara üye olanlarla hiçbir Sendikaya üye olmayan İşçiler bu\nsözleşme yönünden; SENDİKASIZ İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Toplu İş Sözleşmesi; İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ veya İTİS\nolarak, kabul ve ifade edilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Sözleşme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Yer bakımından ; Enerji işkolunda kurulu Türkiye Elektrik İletim\nA.Ş. Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri ile bu işyerlerinin 4857\nsayılı İş Kanunu hükümleri gereğince işyerinden sayılan sair\neklentileri ile araçlarını kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunionsign\">\u003Cp>b)Şahıs Bakımından ; İTİS' in yer bakımından uygulama alanına giren\nişyerleri ile ilişkisi olan, Sözleşmenin 2. Maddesinin (h) fıkrasında\ntanımlanan Sendikalı İşçilere uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)İşletme Müdürü, Baş Mühendis, Mühendis, Şehir Planlamacısı,\nBilgisayar Programcısı (4 yıllık Yüksekokul), Şef (4 yıllık\nYüksekokul), Memur (İdari 2-4 yıllık Yüksekokul), Dava Takip Memuru\n(Adalet Y.O.) unvanlarında olanlar, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden\nyararlanamazlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN AMACI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli\nçalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, İşverenin ve işçilerin hak ve\nmenfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını\nsağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı\nyollarla kotarmaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Bu sözleşmenin (UYGULAMA ALANI VE KAPSAM) başlığını taşıyan\n3.maddesinde sözleşmeden yararlanacağı tespit edilen işçilere uygulanan\niş sözleşmelerinin bu sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini bu\nsözleşme hükümleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu sözleşmenin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, sözleşmeden\nyararlanan İşçiler yönünden, sözleşmenin yürürlük süresinin\nhitamından itibaren yeni bir sözleşme yapılıncaya kadar iş sözleşmesi\nhükmü olarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bu sözleşmede mevzuat hükümlerine yapılan atıflar, muhtevaları\nsözleşmede yer almasa bile bu sözleşmenin hükmü niteliğini taşır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 6 - UYGULAMA ESASLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Sözleşmenin Bütünlüğü : Sözleşme gerek maddelerinin açık\nanlamları ve gerekse ruhu ile değindiği tüm hususlarda geçerlidir. Bölüm\nve madde başlıkları maddelerin anlamını tamamlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yorum : Sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz. Taraflar,\nyorumunu gerekli gördükleri maddeleri öncelikle aralarında müzakere ederek\nortak bir çözüm yolu bulmaya çalışırlar ve uyuştukları hususları bir\ntutanakla tespit ederler. Anlaşma temin edilemeyen konularda yasa hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilere Uygulanması : Bu toplu iş sözleşmesi işçi sendikasına\nüye olanlara uygulanır. İşbu toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı\nödeyerek yararlanmak isteyen işçiler hakkında mevzuat hükümleri\nuygulanır. Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde işçi\nsendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden\nsonra üye olanlar ise, üyeliklerinin işçi sendikasınca işverene\nbildirildiği tarihten itibaren bu toplu iş sözleşmesinin hak ve menfaat\nsağlayan hükümlerinden yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe\nkadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra işçi\nsendikası üyeliğinden çekilen veya çıkarılan işçilerin; üyelikten\nçekilmesi Kanunda belirtilen sürenin sonunda, çıkarılması ise\nçıkarılmanın kesinleştiği tarihten itibaren geçerlik kazanır ve bu\ntoplu iş sözleşmesinden elde ettikleri hak ve menfaatleri kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Sözleşmenin Yürütümü : Sözleşmenin yürütülmesini İşveren ve\nSendika birlikte sağlar. Sendika; Yönetim Kurulu ve yetkilileri tarafından,\nİşverenler de İşveren üyesi bulunduğu İşveren Sendikası, İşveren\nvekilleri veya yetkilileri tarafından temsil edilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikaya bağlı Şubeler, faaliyet alanları dahilindeki işyerlerinde\nSendika üyelerini ilgilendiren uygulamaları izlemeye, İşverenler veya\nİşveren vekilleriyle temas etmeye yetkilidirler. Ancak, Sendika bu işlemler\niçin aynı işyerinde birden fazla şube görevlendirmemeye özen\ngösterir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Uyuşmazlıkların Giderilmesi : Taraflar, uyuşmazlıkları aralarında\nhalletmek için çaba gösterirler. Bu amaçla yapılacak bir toplantı\nçağrısına, karsı tarafın uyması zorunludur. Çağrıda bulunan taraf,\ngörüşülmesini istediği konuları ve toplantı tarihini en az 10 (on) gün\nöncesinden karşı tarafa bildirir. Taraflar arasında uyuşma sağlanamazsa\nyasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 8 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 01.03.2021 tarihinde yürürlüğe\ngirmek ve 28.02.2023 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.BÖLÜM Tarafların Hak Ve Borçları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 9 - İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE SORUMLULUĞU:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)İşveren, mevzuat ve İTİS' e aykırı olmamak üzere, işin tanzimi ve\nişyerinin sevk ve idaresiyle ilgili kararlar almaya ve bunları uygulamaya\nyetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)İşveren;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyerinde İş sağlığı ve güvenliği bakımından gereken\ntedbirleri zamanında ve noksansız almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçi istihkaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine\ngeçmesini sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sendika Şube ve işçilere karşı gerek mevzuat ve gerekse İTİS' den\ndoğan yükümlülüklerini yerine getirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşyerlerini, İşçinin işi yapmaya amade bulunması kaydıyla, gereken\nçalışma koşulları ile işçilerin hizmet görmesine hazır bulundurmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hususlarında sorumluluk taşır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 10 - İŞVERENİN VE AMİRLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İş amirleri ünitelerine tebliğ edilen ve iş güvenliği ile ilgili\ntamim, servis notu, emir ve talimatları emrindeki işçilere okutmakla\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İş emniyeti malzemeleri üç aydan üç aya bir İşveren ve bir Sendika\ntemsilcisinden kurulu komisyon marifetiyle kontrol edilir. Tespit edilen\neksiklikler giderilir. Kullanılmayacak durumda olanlar değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilerin görevlerini ifa sırasında özel ve tüzel üçüncü\nşahıslara zarar ika etmeleri halinde açılan davalarda, TEİAŞ'ın\n\"Haklarında Dava Açılan Teşekkül Personeli İçin Avukat Temin Edilmesi ve\nAvu-katlık Ücreti Ödenmesi Hakkında Yönerge” sine göre İşçilere\nAvukat temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Müşteri ile temasta bulunan işçiler, görevlerini yaparken ve idare\nmevzuatının kendilerine vermiş olduğu yetkilerini kullanırken, özel ve\ntüzel üçüncü şahıslar tarafından işin yapılması engellenir veya\nmüdahale ile karşılaşırlarsa durum derhal iş amirine ve gerek\ngörüldüğü taktirde Güvenlik Kuruluşlarına bildirilir. İşverenin her\ntürlü tedbiri almasını müteakip görevin yapılması sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 11 - MÜRACAATLARIN CEVAPLANDIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşveren ve İşveren vekillerince, Sendika veya ilgili Şube\ntarafından; işyerini, İşveren vekilini, Sendikayı, Şubeyi ve işçiyi\nilgilendiren konularda yazılı olarak yapılacak müracaatlara gerekli\nincelemeyi müteakip 20 gün içinde cevap verilmesi zorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Şikayet ve temenninin mahremiyetini muhafaza etmek, gereğini yapmak,\ngerekirse durumu lüzumlu evrak ve kendi kanaatiyle birlikte üst makamlara\nintikal ettirmek müracaat olunan mercie aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Müracaatların her halde 20 gün zarfında yazılı olarak\ncevaplandırılması zorunludur. Bu cevabın tatminkâr olmaması halinde,\nİşçinin sıra ile üst makamlara başvurma hakkı vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 12 - FERDİ ŞİKAYET HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinin herhangi bir maddesinin kendisi hakkında\nuygulanmaması veya yanlış tatbik edilmesi, yahut çalışma hayatını\ndüzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar sebebiyle zarara uğrayan işçiler,\ndurumu işyeri Sendika temsilcisine bildirir. İşyeri Sendika temsilcisi\nkonuyu en yakın işyeri amiri veya vekiliyle halle çalışır. İşyeri\nkademesinde uzlaşma olmadığı taktirde, Sendika temsilcisi konuyu Şubesine\niletir. Şube konuyu İşveren veya İşveren vekiline aksettirir ve sorunun\nmüştereken karara bağlanmasını talep eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler her türlü başvuru ve temennilerini konularına göre; terfii,\nnakil, izin, ücret, sosyal yardım vs. özlük işleriyle ilgilileri personel\nmemurluğuna, iş disiplini, iş emniyeti, iş arkadaşlarının iş ile ilgili\ntu-tumları gibi iş ve çalışma şartlarıyla ilgilileri en yakın iş\namirine, idari işlerle ilgilileri idare memurluğuna, şikayet iş\namirlerinden ise bir üst amire yazı ile veya bizzat kendileri de\nyapabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin suçları ayrık olmak üzere, ferdi şikayetleri dolayısıyla\nhiçbir işçi sorumlu tutulamaz, haklarında idari tedbir ve karar\nalınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 13 - İŞÇİNİN YAZILI EMİR TALEP HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İşçi kendisine görevi ile ilgili olarak verilen emirleri; Yasalar ve\nİTİS' e aykırı görürse, bizzat veya Sendika temsilcisi vasıtasıyla\nemrin mevzuata aykırılığını, emri veren amire derhal bildirir. Amir,\nverilen emrin yapılmasında ısrar ederse, emri yazılı olarak işçiye\nvermek zorundadır. Bu taktirde, işçi emri yerine getirir. Ancak, işçinin\nbu suretle verilen emri yerine getirmesinden bir disiplin cezası doğsa bile\nişçi sorumlu tutulamaz ve hakkında disiplin takibatı yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçinin, amirine müracaatına rağmen amir tarafından yazılı emir\nverilmesinden imtina edilirse, o işin yapılmamasından dolayı işçi sorumlu\ntutulamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Emir yazılı olsa dahi işin yapılmasında, İşçinin de Kanuni cezaya\nçarptırılması bahis konusu olduğu hallerde emir yerine getirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Trafik Mevzuatında öngörülen evsafı haiz bulunmayan araçları\nkullanmaya işçi icbar edilemez. Trafik mevzuatında belirtilen noksanlıktan\ndolayı vasıtayı kullanmaktan imtina eden işçi hakkında disiplin takibatı\nyapılamaz. Şu kadar ki, vasıtalarda Trafik Mevzuatının öngördüğü\nhususlardan hangilerinin noksan olduğunun işçi tarafından yazılı olarak\nemri veren amire bildirilmesi gerekir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 14 - SOSYAL FAALİYETLERDE YARDIMCI OLMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika veya ilgili şubelerin sendikalı işçiler için\ngirişecekleri sosyal faaliyetlerinde ve üyelerinin sosyal konulardaki\nihtiyaçları için önceden izin alınmış olması kaydıyla yardımcı olur\nve salon, araç ve gereçlerinden ücretsiz olarak yararlandırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin bedenen ve ruhen gelişmesini sağlamak amacıyla imkan\nnispetinde sportif faaliyetler için işveren yer ve malzeme temin eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu işyerlerinde imkanlar nispetinde , işverence yılda bir moral gecesi\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren sosyal tesislerdeki televizyon ve yayınlarının rahat izlenmesi\niçin gerekli tedbirleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi ücretlerinden, Genel Müdürlük ve bağlı işyerlerinde kurulu\nbulunan yardımlaşma ve tüketim kooperatifleri, sosyal, kültürel, sportif\nfaaliyetler için yapılacak kesintiler işçinin yazılı muvafakatine\nbağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu kesintiler, adına kesinti yapılan kurum ve kuruluşlara gönderilir.\nİşveren bu sebeple bir masraf talebinde bulunmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 15 - YAZLIK VE KIŞLIK SOSYAL TESİSLERDEN VE LOJMANLARDAN\nYARARLANMA:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından tesis edilen sosyal tesislerden ve misafirhanelerden\nayırım yapılmaksızın tüm çalışanların yararlanmaları esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tedavi maksadıyla gelen işçinin eş ve çocukları ile ana ve babaları\nve sendika ile şube yöneticileri de misafirhanelerden imkânlar nispetinde\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksek okullarda veya üniversitelerde okuyup, yılın bazı dönemlerinde\nimtihan sebebiyle gelen işçi çocukları imtihana gireceklerini\nbelgelendirmek kaydıyla misafirhanelerden imkan dahilinde kurum personeli\ntarifesi üzerinden yararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedeli karşılığı kamu konutu tahsis edilen personelden her yıl Milli\nEmlak Genel Tebliğleri ile belirlenen kira birim bedellerinin %85'i tahsil\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 16 - İŞÇİ LOKALİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerindeki lokanta ve lokalleri işveren işletir. İşveren bu\nlokanta ve lokalleri işletmediği taktirde, müştereken kurulmuş veya\nkurulacak olan dernek veya tertip heyetlerine işletme hakkını devreder.\nLokanta ve lokallerin ihtiyaçları işverence temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Halen işverence işletilen lokanta ve lokallerdeki içki, meşrubat, yemek\nve kuruyemiş fiyatlarının tespitinde kurulacak komisyona ilgili şubelerden\nde bir temsilci işçi katılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerlerindeki lokanta ve lokallerden işveren kira , elektrik, su ve\ndiğer nam altında ücret almaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren yukarıdaki belirtilen hizmetleri, gerekli gördükçe denetler ve\ndenetleme sonucuna göre her türlü kararı alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut lokaller aynen muhafaza edilmek kaydıyla 100 işçiden fazla işçi\nçalıştırılan işyerlerinde İşveren lokal tesis etmeye zorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi lokalleri hafta ve genel tatil günlerinde ihtiyaçlar ölçüsünde\nhizmete devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 17 - KOOPERATİFLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 18 - İLAN TAHTALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren İTIS' in uygulandığı tüm işyerlerinde Sendika ve ilgili\nŞubenin ilanlarının asılmasına mahsus sorumluluğu Sendikaya ait olmak ve\nanahtarı Sendika veya Şubede bulunmak üzere kilitli bir ilan tahtası\nbulunması için yer gösterir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri geniş bir saha dahilinde birden fazla binalardan teşekkül\nediyorsa, aynı ilan tahtalarından bu binaların uygun yerlerine de konulur.\nİlan tahtalarına taraf Sendika ve ilgili Şubesi dışındaki kuruluş lar\nilan asamaz ve işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmayan başka Sendikalar\niçin ilan tahtası bulundurulamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 19 - İŞÇİ İLE İLGİLİ GENELGE VE YAYINLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, İşçi, İTİS ve uygulama ile ilgili olarak yayınlayacağı\n(Gizlidir) kaydı taşımayan genelgelerle varsa işyeri bültenleri ve\nişçinin yararlanabileceği sair yayınlardan yeteri kadar nüshayı Sendika\nve ilgili Şubeye gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 20 - SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI TAHSİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde Sendikanın veya\nŞubenin talebi halinde İşveren, sıhhi şartları haiz ve içerisinde masa,\nsandalye, dosya dolabı ve dahili (şehir içi dış hatlı) telefonu bulunan\nbir temsilcilik odası tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi sayısı 20'den az olan işyerlerinde bu maddenin uygulanması\nİşverenin imkanlarına bağlıdır. Ancak, bu yerler Sendikal faaliyetler\ndışında kullanılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 21 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yetki tespiti döneminde, Sendika veya işyerinde faaliyette bulunan ilgili\nŞubece talep edilmesi halinde İşveren işyerinde çalışan işçilerin ad\nve soyadlarıyla görev unvanlarını belirtir listeleri Sendikaya veya ilgili\nŞubesine verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5510 sayılı Kanuna göre İşverence, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan \"\nİşçi Giriş ve Çıkış Bildirimlerinin\" bir örneği de Sendikaya\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 22 - KAPATILAN, YENİ AÇILAN VEYA BİRLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNİN\nBİLDİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence, İTİS' in uygulandığı işyerlerinden, kapatılan, başka\nbir işyerine bağlanan veya yeni açılan işyerleri aidatların takibi\nbakımından Sendika ve ilgili Şubeye (30) otuz gün içerisinde\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 23 - SENDİKA AİDATLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay\nkeserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 15 gün içinde\nSendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren\nbu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca\nyapılan kesintileri gösterir bir listeyi İşveren müteakip ay içerisinde\nSendika ve ilgili Şubeye gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, kestiği aidatı ve dayanışma aidatını kestiği tarihten\nitibaren bir ay içinde Sendikanın hesaplarına intikal ettirmediği taktirde;\nkesilen tutardan başka bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek\nfaizi de ödemek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 24 - SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Sendika Temsilcileri, 6356 sayılı Yasanın 27. maddesi hükmüne\ngöre ve işyerindeki işçi sayısı;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"width: 317px;\" border=\"1\" width=\"317\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>0 - 50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>1 kişi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>51-100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>2 kişi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>101-500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>3 kişi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>501-1000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>4 kişi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>1001- 2000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>6 kişi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp>2001 den fazla\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp>8 kişi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olmak üzere Sendika tarafından atanır. Bu temsilcilerden biri ayrıca\nBaş temsilci olarak atanır. Bunların kimlikleri, Sendika tarafından\nİşverene veya İşveren vekillerine 15 gün içinde yazılı olarak\nbildirilir. Temsilcilerin temsilcilik sıfatları bildirim tarihinden\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ataması yapılan bu temsilcilerin çalışan temsilcisi olarak görev\nyapmaları hususunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 25 - YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİN İŞYERİ SENDİKAL\nFAALİYETLERİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sendika ve ilgili Şube Yönetici ve Temsilcileri İTIS' de düzenlenen\nesaslar çerçevesinde işyerinde Sendikal faaliyetlerde bulunabilirler.\nİşverenin salon araç ve gereçlerinden sadece yetkili sendika\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sendikanın ve ilgili Şubenin Yönetiminde görev almış Amatör\nSendikacılar ve Temsilciler gerek Toplu İş Sözleşmesi uygulaması ve\ngerekse işçi-işveren ilişkilerinin gerekli kıldığı işlerle sair\nhususların zamanında halli için amirinden izin almak suretiyle makul\nsüreler için işbaşından ayrılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sendika ve ilgili Şube yetkilileri üyelerin veya Sendika ve Şubeyi\nilgilendiren konularda işyerlerinde, İşveren veya vekiliyle görüşmek\nhakkına haizdirler. Keza, İşveren veya vekiliyle mutabık kalmak kaydıyla,\nüyeleriyle münferit görüşmelerde bulunmak ve işyerlerini gezmek hakkına\nsahiptirler. Toplu görüşmeler için izin alınması esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sendika ve ilgili Şube yönetici ve temsilcileri gerektiğinde dahili ve\nharici görüşmeler için işyeri telefonlarından yararlanırlar.\nŞehirlerarası görüşme ücreti Sendika veya ilgili Şubece ödenir. Bu\nhakkın kullanılmasında, İşveren tarafından bu konuda uygulamaya konulmuş\nolan kurallara uymak zorunluluğu vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 26 - SENDİKA İLE ŞUBE YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışan sendika ve ilgili şubenin yönetim, denetim,\ndisiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri sırf\nsendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve iş sözleşmeleri bu\nnedenle bozulamaz. İşyerinde çalışan sendika ve ilgili şubenin yönetim,\ndenetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile temsilciler rızaları\ndışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir\nişyerine geçici olarak (aynı pozisyonda birden fazla işçi olması halinde\nönce temsilci olmayanlardan başlamak üzere) aralıksız 30 günden ve yılda\ntoplam 90 günden fazla gönderilemezler. Amatör Şube yönetim kurulu\nüyeleri için bu süre aralıksız 20 gün ve yılda toplam 45 gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yönetici ve Temsilcilerin teminatı ile iş sözleşmelerinin feshi\nkonusunda yasal hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 27 - SENDİKA ŞUBE VE DİĞER ÜST KURULLARDA GÖREV ALANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden\nayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten\nayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya\nsözleşme süre-sinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına\nhak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini\nfeshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden\nhesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel\nkişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi\nisteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme\ntarihinden itibaren veya profesyonel görevden amatörlüğe geçenler,\namatörlüğe geçtikleri tarihten itibaren bir ay içinde ayrıldığı\nişyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep\ntarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski\nişlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu\nkişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri\nişverence feshedilmiş sayılır. Bu fıkraya göre işe alınma veya iş\nsözleşmesinin feshi halinde, işyerinde çalışılmış süreler göz\nönünde bulundurulur ve emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer\nhakları esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren\nsendika yöneticisine ise başvurusu halinde işveren tarafından kıdem\ntazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde\nçalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri\niçin geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş\nkanunlarından doğan hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 28 - SENDİKA VE ŞUBELERİNİN SORUMLULUKLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika ve Şubeleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Üyelerinin sözleşme ve mevzuata uymayan davranışlarını benimsemez.\nBu gibi hareketleri maddi ve manevi olarak desteklemez. Bu gibi hareketlere\nteşebbüs halinde, durdurmak için her türlü gayreti sarf eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bütün Yönetici ve Temsilcileriyle disiplinsizlikleri ve\ndüzensizlikleri önlemek için her türlü gayreti sarf eder. Dirlik ve\nçalışma barışını korur ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı\nyollarla halle çalışır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyeri ilan tahtalarına ahlak ve adaba aykırı ve iş düzenini bozucu\nilan, tebliğ, bülten ve benzerleri asılamaz. İlan tahtasında Sendikaca\nilan edilecek metinlerden doğacak her türlü sorumluluk Sendika ve Şubesine\naittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 29 - SENDİKA VE İLGİLİ ŞUBELERİNİN İŞÇİLER ADINA\nYETKİSİ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika ve Şubelerini tüm üyeleri adına İTİS' ten\nmevzuattan ve iş sözleşmelerinden doğan bilumum haklarının takibinde\nyetkili olarak tanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 30 - SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI VE SAKLI HAKLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Sendika üyeliğinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İlişik kesme hali hariç, işçinin muvafakati olmadan İşveren,\nişçi ücretlerini kendi alacağı ile mahsup edemez. Ancak, herhangi bir\nmaddi hata hali hariç, işçiye istihkakından fazla bir ödeme yapılmış\nise, bu miktar işçinin aylık net ücretinin 1\u002F8'ini geçmemek kaydıyla\neşit taksitlerle kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bu sözleşmenin yürürlük tarihine kadar, işçilere İşveren\ntarafından sağlanmış bulunan haklardan bu sözleşme ile yeniden\ndüzenlenmemiş veya değiştirilmemiş bulunan hususlarda emredici kurallarla\nbağdaştığı ölçüde işçi lehine olanlar saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. BÖLÜM İş Sözleşmesine İlişkin Hükümler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 31 - İŞ SÖZLEŞMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesinin yapılması ve muhtevası hususunda mevzuat hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 32 - SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nitelikleri bakımından en çok 30 (Otuz) işgünü süren işlere\nsüreksiz iş, bundan fazla süren işlere sürekli iş denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 33 - BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri konusunda (İşbu Toplu\nİş Sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla) yasal hükümler\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>MADDE 34 - DENEME SÜRESİ :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>İlk defa göreve alınan işçi, bir aylık deneme süresine tabi tutulur.\nBu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız\nfeshedebilirler. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı\nsaklıdır. Görev değişikliklerinde deneme süresi hükmü uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 35 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEMEYECEĞİ HALLER :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre yetkilendirilen Sağlık\nKurumlarından verilmiş raporlarla tevsik edilen hastalık sebebiyle 18 ay\nsüre ile işe gelmemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Analık halinde kullanılan yasal izin sürelerinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İhtiyat askerlik görevine veya manevralara, sivil savunma görevine ya\nda kanundan doğan başka bir göreve çağırılması nedeniyle esas işine\ndevam edememek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşlerine devam etmek şartıyla tutuksuz olarak yargılanmaları\nhallerinde sırf bu nedenle,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iş sözleşmesi feshedilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 36 - İŞE ALINMA VE SINAVLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dışarıdan yeni işçi alınması, yasal kurallar saklı kalmak üzere\nİşverence oluşturulacak sınav kurulları tarafından sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin bulundukları görevlerden diğer görevlere geçirilmelerinde\nuygulanacak sınav türleri ve sınavların usul ve esasları diğer maddelerde\ndüzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 37 - ÜST DERECEYE GEÇİŞ (POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE) SINAV\nKURULLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Üst dereceli görev yerlerine yapılacak tayin ve nakiller için ehliyet\nimtihanı yapılması şarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yapılacak imtihanlarda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerden aynı hizmet\nkategorisinde ve bir alt görev unvanında en az bir yıl çalışan işçilere\nöncelik tanınır. Yapılan bu sınavlarda başarı gösteren olmadığı\ntaktirde, aynı hizmet kategorisinde olup, daha alt görev unvanlarında\nçalışanlar için bir imtihan daha düzenlenir. Bu imtihana ilk sınava\ngirerek kaybetmiş olanlar ile aranılan mesleki nitelikleri haiz olanlar da\nkatılabilirler. Okuma yazma bilmesi şartıyla dahilden girenlerden yaş ve\ntahsil şartı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Öncelik tanınan kimselerden imtihanda başarı sağlayan olmadığı\ntaktirde, münhal görev, Genel Müdürlüğe bağlı diğer işyerlerinden\naynı hizmet kategorisinde bir alt görev unvanında çalışanlardan\nimtihanla, eşdeğer görev yerlerinde çalışanlar olduğu taktirde,\ndoğrudan nakledilmek suretiyle doldurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sınavlar en az 15 gün önceden ilan edilerek işçilere duyurulur. Üst\ndereceye geçiş imtihanları, İşverence görevlendirilecek 4 kişi, taraf\nSendikaca görevlendirilecek 2 kişiden oluşacak imtihan komis-yonu\ntarafından yapılır. Komisyon üyelerinden İşverence görevlendirilecek 4\nkişi, Başmühendis, Mesul Mühendis veya Mühendisler ile Servis Şefi veya\nBaş Teknisyenler arasından seçilir. Taraf Sendikaca görevlendirilecek 2\nüye ise yapılacak imtihan konusunda ehil ve asgari usta seviyesindeki\nüyeleri arasından seçilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikaca görevlendirilecek üyeler, imtihan sorularının hazırlanması\nimtihan yapılması ve değerlendirilmesi hususlarında diğer üyelerin hak ve\nsorumluluklarını taşırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İmtihanlar, ehliyetin en iyi şekilde ölçülmesini sağlamak üzere ve\nimtihana gireceklerin üst görev derecesi için zorunlu asgari çalışma\nstandartlarına haiz olup, olmadıklarını tespit edecek nitelikte nazari\nkonularda yazılı ve tatbiki konularda sözlü olarak üst görev unvanının\ngerektirdiği sorular sorularak yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sınavlarda değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır. Sözlü sınava\nkatılabilmek için yazılı sınavlarda asgari 40 puan alınması zorunludur.\nYazılı ve sözlü sınavların toplam ortalaması olarak 60 puanlık bir\nbaraj konulur. Barajı aşanlardan en yüksek puanları alanlar sırasıyla\nüst göreve atamaları yapılarak ihtiyaç giderilir. Yeniden ihtiyaç\nolduğunda sınav yenilenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sınav Komisyonu, imtihan evrakını tetkikini müteakip iade edilmek üzere\nkazananların teklif yazıları ile birlikte, Bölge\u002Fİşletme\nMüdürlüklerinde, Bölge\u002Fİşletme Müdürlüğüne, TEİAŞ Genel\nMüdürlü-ğünde ise ilgili Daire Başkanlığına gönderir. Sınav\nsonuçlarının bu mercilerce onaylanmasını müteakip, terfian yapılacak\ntayin ve nakiller imtihanı takip eden aybaşından geçerli olmak üzere\ntamamlanarak kazananların atandıkları görev unvanlarına havi onaylı\nlistelerin bir sureti en kısa sürede İnsan Kaynakları Dairesi\nBaşkanlığına intikal ettirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıdaki yazılı esaslar uyarınca yapılacak sınavlarda başarı\ngöstererek üst derecedeki görev yerlerine atananlara, atandıkları üst\ngörev derecesinin başlangıç yevmiyesi ile bir alt iş değer derecesi nin\nbaşlangıç yevmiyesi (EK-II no'lu cetveldeki) arasındaki fark kadar zam\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kadro boş tutulmak suretiyle münhal bir üst görevin hizmetleri 4 aydan\nziyade diğer işçilere ifa ettirilemez. İşçiler, yukarıdaki fıkralara\ngöre yapılacak üst görev imtihanlarında başarı gösteremedikleri\ntakdirde bu görevlerde devamlı olarak çalıştırılamazlar. İşçi geçici\nolarak üst göreve baktığı süre zarfında kendi müktesep ücreti ile\nçalışır ve üst görevin ücretinden istifade ettirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üst dereceye geçiş imtihanları yılda bir defa ve işverenin ihtiyaç\nduyduğu tarihte işverence yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üst derece imtihanına, imtihan merkezi dışından katılan işçilerin\nyollukları İşverence karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)5. 6. ve 7. İş değer derecesinde çalışmakta iken ihtiyaç nedeniyle\nİşverence kendi görev unvanları dışındaki görevlerde çalıştırılan\nişçiler fiilen yaptıkları görevlere sınav yapılmaksızın\ngeçirileceklerdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 38 - SINAV ŞARTLARININ İSTİSNALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Boş olan kadroların doldurulması için yasalar ve Toplu İş Sözleşmesi\nhükümleri çerçevesinde, aşağıda belirtilen işçiler öncelikle\nsınavsız olarak işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Askerlik veya Kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden, bu\ngörevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için\nbaşvuranlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşveren tarafından 4857sayılı İş Kanununun 29. Maddesi esaslarına\ngöre işten çıkarma tarihinden itibaren 6 ay içinde tekrar işe\nalınacaklar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 39 - İŞE YENİ ALINANLARIN YETİŞME DEVRESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra, eğitime tabi tutulmaksızın\naçıktan tayin edilen veya mevzuata uygun olarak ilk defa işe alınan 1,2, 3\nve 4. derecelerdeki İşçiler görevin niteliklerine göre 3 ayı geçmemek\nüzere bir yetişme devresine tabi tutulurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üç aylık yetişme devresinde başarı gösteremeyenlerin işyeri ile\nilgileri kesilir. Ancak bu gibilerden yetişmeye tabi tutulduğu görevin alt\nderecelerdeki görevlerden birinde başarılı olabileceği sabit bulun-muş\nise, işyeri ile ilgileri kesildikten sonra münhal kadro bulunması şartıyla\nbaşarılı olabileceği alt dereceli görevlerden birine tayini yapılır. Şu\nkadar ki, önceki yetişme süresi, yeniden işe alındığı alt derecedeki\ngörevinde geçen kıdeminden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 40 - ENGELLİ, TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE\nMÜCADELEDE MALUL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANANLARI ÇALIŞTIRMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 41 - İŞE ALMADA ÖNCELİK :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\"Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak\nAlınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği\" hükümlerine uygun\nolarak yapılan seçme sınavlarında başarılı olan ve ihtiyaç duyulan\npozisyonlar için işçi alınırken ismi bildirilen adaylar arasından;\ngörevini yaparken uğradığı iş kazası veya meslek hastalığı sonucu\nölen veya çalışamaz raporu alan işçilerin eş ve çocuklarından yalnız\nbir tanesi öncelik verilmek suretiyle işe alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşe almada öncelik konusunda diğer mevzuat hükümleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 42 - MEVSİMLİK VEYA MUVAKKAT İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLER\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mevsimlik veya muvakkat işçilerin tekrar işe alınmaları konusunda yasa\nhükümleri uygulanır. Tekrar işe alınmada işçinin kıdem ve liyakati göz\nönünde bulundurulur. Bu gibi işçilerin aynı Müdürlükteki işlerine\ntekrar alınmaları halinde eski yevmiyeleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 43 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesinin feshi konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak\niş sözleşmesi; İş Kanununun 25.Maddesi II. bendinde söz konusu olan\nhallerde, İTİS' de düzenlenen usul ve esaslar dahilinde ve ancak disiplin\nkurulu kararıyla İşveren tarafından, bildirimsiz olarak feshedilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 44 - SÜRELİ FESİH :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Kanununun 17. Maddesinde öngörülen süreler aşağıdaki şekilde\ndeğiştirilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)6 aydan az sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa\nbildirilmesinden sonra gelecek üçüncü hafta nihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer\ntarafa bildirilmesinden sonra gelecek besinci hafta nihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olanlar için yedinci hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)3 yıldan 5 yıla kadar sürmüş olanlar için dokuzuncu hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)5 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olanlar için on ikinci hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)10 yıldan fazla sürmüş olanlar için on üçüncü hafta\nnihayetinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fesih muteber olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, 01.01.1995 tarihinden sonra işe girenlere yasal süre uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İhbar önelleri içinde işçinin çalıştırılmasında zorunluluk\nbulundu ğu taktirde, işçi çalıştırılabilir. Bu taktirde işçiye iş\naraması için günde 4 saat iş arama izni verilir. İşçi istediğinde bu\nizinleri toptan kullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 45 - TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu işçi çıkarma ve iş güvencesi konularında mevzuat hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>MADDE 46 - KIDEM TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>İşçilerin kıdem tazminatları her hizmet yılı için 40 günlük\nücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak 01.03.1993 tarihinden sonra yeni işe girecek işçiler için yasal\nsüre uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 47 - TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İTİS hükümlerine göre ihbar önellerine riayet edilerek yapılan işten\nayrılma ve çıkarmalarda işçilerin her türlü hakları, işten ayrılma ve\nçıkarma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde yasal hükümler\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 48 - GÖZALTINA ALINMA - TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE\nTEKRAR İŞE BAŞLAMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri taktirde yasal gözaltı\nsüresince ücretsiz izinli addedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. İşçi herhangi bir suçla doğrudan doğruya veya gözaltına\nalındıktan sonra tutuklandığı ve toplam süre İş Kanununun 17.\nmaddesindeki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi\nmünfesih sayılır. İşçi bu süreler kadar ücretsiz izinli kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Tutukluluğun ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kovuşturmaya yer olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Beraat kararı verilmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve işçinin bu\ntarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde\nİşveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 120 gün sonunda\nyapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar\nalınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün\niçinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması halinde İşveren\ntarafından tekrar işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu veya tutuksuz olarak devam\nedenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)6 ay ve daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile\nsonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan\nönce tahliye edilen işçilerin tekrar işe başlatılmaları İşverenin\ntakdiri ile mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile\nbölünmez Bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli Güvenliğe,\nKamu Düzenine, Genel Asayiş, Genel Ahlaka ve Genel Sağlığa, Türk Silahlı\nKuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenlerin hizmet akitleri\nfeshedilir ve bunlar cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa\nuğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik\nkazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle\ntutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde, 120 gün içinde\nhükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ehliyetlerinin Mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade\nedildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 120 günden fazla süren\nhükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma İşverenin\ntakdirine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Şoför ve Operatörlerin vazife başındayken bir trafik suçu nedeniyle\ntutuklanmaları halinde, olaydaki kusuru asli kusur değilse kendilerine 90\ngünlük ücretleri İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Yeni Trafik Yasasındaki puanlama sisteminin uygulanması halinde\nehliyetleri iptal edilen şoför ve sürücüler, iptal süresinin sonuna kadar\npozisyonlarına uygun bir işte istihdam edilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Pozisyon dışı araç kullanan işçilerde bu haklardan yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. BÖLÜM Çalışma Şartları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>MADDE 49 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ İLE VARDİYALI ÇALIŞMANIN\nESASLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre,\nhaftanın (6) günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük (7,5)\nsaatten, haftanın (5) günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise\nCumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak\nüzere işin başlama, bitim ve ara dinlenmesi saatleri mevsim ve mahalli\nşartlar göz önünde tutulmak kaydıyla ilgili Şubenin de görüşü\nalınmak suretiyle İşveren tarafından düzenlenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak bürolarda çalışan işçilerin günlük çalışma süreleri Devlet\nMemurlarının mesaisine tabiidir. Bu işçilerin 9 saatten az\nçalıştırılmaları, fazla çalışma ücreti, iş süresi ve diğer\nyönlerden kendileri için müktesep hak teşkil etmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Söz konusu işçilere fazla çalışma ücreti ödenmesi, günde (9)\nsaatten fazla veya haftada (45) saati aşan çalışmalarına bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz. Ancak, vardiyalı hizmetlerde\nçalıştırılan işçiler ara dinlenmesi süresince görev yerlerini terk\nedemezler. Bu suretle vardiyalı işçilerin görev yerinde geçirdikleri\nyarım saatlik ara dinlenmesi süresine karşılık yarım saatlik normal\nücretleri yüzde % 50 (yüzde elli) zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.İki ekip halinde çalışılan işlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"149\">\u003Cp>Başlama\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"149\">\u003Cp>Bitim\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"149\">\u003Cp>Ara Dinlenme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"32\">\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>1. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>veya;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"width: 565px;\" border=\"1\" width=\"565\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"33\">\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>1. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Üç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma ve puantaj\nbakımından\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"95\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"157\">\u003Cp>Başlama\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"157\">\u003Cp>Bitim\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"157\">\u003Cp>Ara Dinlenme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Üç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma bakımından;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"96\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"159\">\u003Cp>Başlama\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"159\">\u003Cp>Bitim\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"159\">\u003Cp>Ara Dinlenme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>1. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>2. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>3. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uygulamasına devam edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üç ekip halinde çalışılan işlerde vardiyaların periyotları\ndeğiştirilemez. Vardiya listeleri ilgili Şubenin görüşü alınarak aylık\nolarak tanzim ve işyerinde ilan olunur. Bir nüshası da ilgili Şubeye\nverilir. Vardiyaların çalışma saatleri hiçbir surette bölünemez ve\nyarım saatlik ara dinlenmeleri vardiyalarına göre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vardiya 03.30 -05.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vardiya19.30 -21.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Vardiya11.30 -13.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>saatleri arasında olmak üzere düzenlenerek bir liste halinde işçilerin\ngörebilecekleri yerlerde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı çalışmalarda işin başlama, bitim ve dinlenme saatlerinde\ngerekli değişiklikler ilgili Şubenin görüşü alınarak İşverence\nyapılır. Vardiyalı işçiler nöbeti devralacak müteakip vardiya işçisi\ngöreve gelinceye kadar işyerinden ayrılamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>MADDE 50 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin\nçalışma günleri Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü\nmesai saatinin bitimine kadar olmak üzere 5 gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyasız işlerde çalışan işçilerin hafta tatili Pazar günüdür.\nCumartesi ise akdi tatil günüdür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch3>MADDE 51 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine\ngelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri\nya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Günlük iş süresi içinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra ikinci\nemre kadar boş geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Niteliği yaygın olan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları\niçinde, asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine\ndönmek ya da başka iş noktalarına varmak için gelip-gitmelerde geçirdiği\nzorunlu süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp,\ngetirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Günlük emzirme izin süreleri,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Gün içinde verilen idari izin süreleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Muayeneye sevk halinde, muayene yapılıncaya kadar vizitede geçirdikleri\nsüreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Ayakta tedavi yapılan hallerde, bu amaçla kullanılacak süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)İşveren yetkilisince günlük çalışma süresi içinde ve fakat\ngünlük ara dinlenmesi dışında verilecek molalarda geçirecekleri süreler\n( İşveren yetkilisince zorunlu haller dışında uygun zamanlarda ve makul\nölçülerde mola verilir.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>günlük çalışma süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çalışılmayan ve fakat günlük iş süresinden sayılan süreler için\nişçinin gündeliğinden bir kesinti yapılamaz veya böylece çalışılmayan\nsürelerin giderilmesi için işçiler karşılıksız fazla çalışmaya\nzorlanamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 52 - İŞ SAATLERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendikanın veya ilgili Şubenin görüşünü alarak bütün\nkısımlarda işin başlama, bitme ve dinlenme saatlerini ileri veya geri\nalabilir. Ancak, İşveren alınan bu kararı 48 saat evvel işçilere\nduyur-makla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 53 - ÇALIŞMA SURESİNİN TESPİTİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin çalışma süresini tespit edecek vesika puantaj defteridir. Her\nişçinin kendisini işe giriş ve çıkışlarda puante ettirmesi esastır.\nKendisini puante ettirmeyen işçi, o güne ait ücretini kaybeder. Ancak,\npuante edilmediği kendisine haber verilen işçi, çalıştığını bir hafta\niçinde tevsik ettiği taktirde, o güne ait ücretini alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 54 - GEÇ KALMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin muayyen işbaşı vaktinde kendilerine puante ettirmiş olarak\nkendi kısımlarında veya o gün için görevlendirildikleri işlerinin\nbaşında hazır bulunmaları şarttır. Mücbir sebepler hariç 10 dakikadan\nfazla geç kalanları iş amirleri işe alıp almamakta serbesttir. Ancak, ayda\niki defaya mahsus olmak üzere 30 dakikaya kadar geç kalanlar işe\nalınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 55 - İŞÇİLERİN ACİL HALLERDE İŞE ÇAĞIRILMALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Her an hizmetlerine ihtiyaç olabilecek işçilerin bir listesi, haftadan\nhaftaya tespit ve yazılı olarak ilan edilir. Acil ve zorunlu hallerde 24 saat\nönceden tespit ve ilan edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Listede isimleri yazılı olanlar ile listede ismi olmamakla beraber,\nihtiyaca binaen amir tarafından teyid edilebilecek her türlü yöntemle\ngöreve çağrılan işçilerin işe gelmeleri mecburidir. Aksine hareket vaki\ndavete rağmen iş görmekten kaçınma sayılır ve bu gibiler hakkında\ndisipline ilişkin hükümler uygulanır. Liste asılmadığı takdirde bu\nfıkra hükmü geçersizdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>Listede isimleri olan işçilerden göreve çağrılanlara bu sözleşme\nhükümlerine göre işlem yapılır. Listede ismi olduğu halde göreve\nçağrılmayanlara kendi yevmiyesine ilave bir yevmiye daha (toplam iki\nyevmiye) ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Listelerin düzenlenmesinde işçilerin ulusal bayram, genel tatil, İTİS'\ne göre akdi tatil olan Cumartesi günü ve hafta tatili günlerinden eşit\nolarak yararlanma ve dinlenmelerini sağlamak üzere sayısal yetersizlik\nhalleri hariç, aynı işçilerin devamlı görevlendirilmemelerine özen\ngösterilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 56 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren işin gereği veya hizmetin niteliği dolayısıyla çalışma\ngünü içindeki faaliyeti normal çalışma süresi dışında da sürekli\ntutmak durumunda ve zorunda ise ve fazla çalışma ile bu ihtiyacı\nkarşılayamı- yorsa işçileri postalar halinde birbiri ardına\nçalıştırmaya karar verebilir. Bu çalışma düzenine \"Vardiyalı\nÇalışma\" denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 57 - VARDİYALI ÇALIŞMADA POSTA SAYISI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiya postalarının sayısına İşverence karar verilir. Genel olarak\ngünlük 24 saat faaliyet gerektiren işlerde üç, 16 saat faaliyet gerekti\nren işlerde ise iki posta çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 58 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Gece vardiyasına giren postalar en fazla bir hafta süre ile bu durumda\nkalırlar. Gece vardiyasında çalışanların diğer vardiyaya alınması ve\nbu suretle postaların nöbetleşe olarak gündüz vardiyası¬na girmeleri\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin rızası ile gece ve gündüz postalarında on beşer günlük\nnöbetleşmeye gidilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Vardiya postalarının değiştirilmesinde işçiler, İş Kanununun 76.\nmaddesi uyarınca çıkarılan yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla\nsürekli olarak on altı saat dinlenmeden yeniden vardiyaya sokulamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 59 -VARDİYA ÇALIŞMA ARALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin vardiya çalışma saatleri arasında en az 16 saatlik zaman\naralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla mesai çalışmaları\nnazara alınmaz. Şu kadar ki, vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri\nsebeplerle 8 saat ara ile müteakip gün vardiyaya çağrılan işçinin 8\nsaatlik çalışmasına karşılık o güne ait yevmiyesi ile birlikte 2\nyevmiye daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyasına göre hafta tatili gününde göreve çağırılan işçinin\nhafta tatilinin başladığı saat ile çağırılarak göreve başladığı\nsaat arasında 16 saat zaman aralığı bulundurulur. Hafta tatilinde\nçalıştırılan vardiyalı işçinin hafta tatili çalışmasının bitim\nsaati ile vardiyası dönmek suretiyle yeni hafta içinde göreve\nbaşlayacağı saat arasında da 16 saat zaman aralığı bulundurulur. Bu\nhususlara uyulmadığı taktirde işçiye hafta tatili yevmiyesi ile birlikte 2\nyevmiye daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak bu iki husus aynı hafta tatili günü içerisine rastladığı\ntakdirde, sadece bir kısa dönüş ücreti (ilave iki yevmiye) ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acele tamir, bakım ve revizyon işleri için devamlı gündüz çalışan\nekip ve servislerden vardiya teşkili halinde, işçinin vardiyasız\nçalışmasının bittiği saat ile müteakip gün vardiyalı çalışmasına\nbaşladığı saat arasında 16 saat ara bulundurulmaması halinde de\nyukarıdaki hüküm uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 60 - EKİPLERİN DEĞİŞTİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı çalışılan işlerde vardiyaların gece ve gündüz\nçalışmaları haftadan haftaya değişir.Yedek vardiyada çalışanlar\nsorumlu olarak vardiya tutmadığı günlerde gündüz 08.00 - 16.00\n(07.00-15.00) var-diyasına getirilirler. Ancak, gerekli hallerde ilgili\nSendika Şubesinin görüşü alınarak 08.00 - 16.00 saatleri\ndeğiştirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin vardiyalı işten vardiyasız veya vardiyasız işten vardiyalı\nişlere geçirilmesinde rızasının alınması şarttır. Ancak, işin gerekli\nve zorunlu kıldığı hallerde rıza aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 61 - VARDİYALI PERSONELİN HAFTA TATİLİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin hafta tatilleri vardiya periyotlarına göre 32 saatten az\nolmamak şartıyla işletmece tanzim ve tatbik olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hafta tatili günlerinde çalıştırılanlara hafta tatili ücretinden\nbaşka normal çalışma ücretleri 85. madde uyarınca ödenir. Hafta tatili\nücretlerinin ödenmesinde işçilerin hafta tatillerini içine almayan\nsağlık kurumlarınca verilen istirahatlar çalışılmış gibi kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı işçilerin Pazar tatili, vardiyasına göre hafta tatili\nyaptığı gündür. Vardiyasız işçilerin Pazar çalışması için\nöngörülen hükümler vardiyalı işçilerin hafta tatili için de\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>MADDE 62 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri yasada tespit edilen günlerdir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 63 - FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Belirlenmiş günlük normal çalışma sürelerinin başlamasından önce\nveya bitiminden sonra yapılan ve haftalık veya günlük çalışma\nsürelerini aşan çalışmalar \"Fazla Çalışma\" sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 64 - FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sağlık durumlarının fazla çalışmaya elvermediği sağlık raporu ile\nbelgelenmiş, işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>MADDE 65 - FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma süresi konusunda Yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 66 - OLAĞANÜSTÜ HALLERDE VEYA ZORUNLU SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Olağanüstü hallerde veya zorunlu sebeple fazla çalışma konusunda yasa\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 67 - FAZLA ÇALIŞMA YAPILMASINDA İZLENECEK YÖNTEM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a ) İş Kanununun 41. Maddesinde belirtilen şartların tahakkuku halinde,\nİşverenin yetkili kıldığı birim amirlerince yazılı onay veya emir\nçıkarılması kaydıyla İşçilere fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla\nmesai listelerinin tanziminde işçilerin eşit olarak\nyararlandırılmalarını ve dinlenmelerini sağlamak bakımından aynı\nişçilerin devamlı görevlendirilmemelerine özen gösterilir. İşçi\ndilerse fazla çalışma yaptırılacağına ilişkin onayı görmek\nisteyebilir. Kendisine onay gösterilmediği taktirde fazla çalışma\nyapmaktan imtina edebilir. Bu taktirde işçi hakkında disiplin kovuşturması\nyapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Önceden yazılı emir ve onay düzenlenmesine imkan olmayan durumlarda\nfazla çalışma yaptırılması halinde, fazla çalışmanın yapıldığı ve\nsüresi, arıza raporları veya fiili durumu belgelemek kaydıyla en kısa\nzamanda onaya bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Fazla çalışma yaptırma emri verecek ve fazla çalışma yaptıracak\nyetkili amirler işyerlerinde önceden ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 68 - FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma yaptırılacak her işçiye İşveren tarafından bir ay\nsüre ile geçerli olmak üzere \"Fazla Çalışma Kartı\" verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu kartlara yapılan fazla çalışma süreleri, günlük olarak\nbaşlangıç ve bitiş saatleri eksiksiz yazılıp işlenir. Bu kayıtlar\nhizalarında fazla çalışmaya nezaret eden İşveren yetkilisince\nimzalanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kart işçi tarafından saklanır. İşveren ikinci nüshayı kendisi\niçin düzenleyip her seferinde işçinin imzasını alabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında bir saatten az olan\nsüreler bir saat olarak kabul edilir. (aynı gün içerisinde fazla mesai\ntoplamının bir saati aşan küsurları da tama iblağ edilir.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kartlarda silinti ve kazıntı yapılması disiplin bozucu eylem\nsayılır. Düzeltme gerekiyorsa çizilerek yeniden yazma ve paraf etme\nesastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Fazla çalışmaya karşılık ödenecek ücretlerin hesabında bu kart\nkayıtları esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 69 - FAZLA MESAİ YAPMA VE YAPTIRMADA USÜL :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Şebeke İşletmelerindeki gezici ekipler ile sair geçici ekipler ve\nmünferiden gezici hizmet görenler, İletim Şebekeleri Tesis Müdürlükleri\nişyerlerinde çalışanlar için, fazla mesai puantajı, aylık puantaj\nkartının fazla mesai emirlerine, fiili çalışmalarına uygun şekilde\nişçi tarafından yazılı olarak beyan ve mesai emrini vermeye yetkili amirin\nimzası ile muteberlik kazanır. Bu şekilde fazla mesai emirlerine uy-gun\nolarak yapılan fiili fazla mesai saatlerini tespit eden puantajlarda sonradan\nherhangi bir sebeple indirim yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 70 - FAZLA ÇALIŞMADAN SAYILAN HALLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Normal sebeplerden sayılan haller : Normal çalışma saati dışında ve\narızi sebeplerle işe çağırılan işçilerin yaptığı iş üç saatten az\nolsa dahi üç saat üzerinden fazla mesai ücreti ödenir. Bu suretle işe\nçağırıldığı halde kendisine iş verilmeyerek geri gönderilen işçiler\nhakkında da bu fıkra hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Eğitime gönderilenler hariç olmak üzere göreve çıkan işçilerin\nseyahat dönemleri Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili ve akdi tatil\ngünlerine rastlarsa, işçiler bu günlerde de çalıştırılırlar ve\nçalıştırıldıkları bu günlere ait ücretleri İTİS 'in ilgili maddeleri\ngereğince ödenir. Ancak, bu işçiler bu günlerde İşveren tarafından\nçalıştırılmadığı takdirde, çalışmadan hak kazandıkları bir tatil\nyevmiyelerine ek olarak bir yevmiye daha ki toplam iki yevmiye tutarında\nücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilerin Ekip Mühendisi, Mesul Mühendis veya Ekip Şefi emriyle ve\nTEİAŞ araçları veya bu maksatla kurumca kiralanan araçlarla (kendi görev\nbölgesi içinde olmak kaydıyla, işyerinde TEİAŞ aracı veya kiralık araç\nbulunmaması halinde mutat nakil vasıtası ile gönderilenler de dahil)\nyaptıkları görev seyahatlerinde normal mesai saatlerini aşan seyahat\nmüddeti tam saatten az olan süreler tam saate iblağ edilerek fazla\nçalışma ücreti ile karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bir işçinin mutat çalışmasından sonra işi bırakmayarak\nçalışması halinde, fazla çalışmanın ait olduğu saatler diğer bir\nişgünü içerisinde de olsa, bu çalışma fazla çalışma sayılır ve bu\nhallerde fazla çalışmaya ilişkin hükümlere göre ücret ödenir. Ancak bu\ngibi çalışmaların ertesi günkü mutat mesai başlangıcını aşması ve\nbu günün de ulusal bayram, genel tatil veya hafta tatili olması halinde\nçalışmanın aşan kısmı için bu sözleşmenin tatil çalışmalarına\nilişkin hükümlere göre ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Bir işçi çalıştırılan trafo istasyonlarında, arıza hallerinde\nmutat mesai saatleri dışında göreve gelmek zorunda kalan işçi bu maddenin\n(a) fıkrasına göre, sair hallerde ise \"FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ\"\nbaşlıklı madde hükmü saklı kalmak kaydıyla fiilen çalıştığı\nsaatler kadar fazla mesai ücretine hak kazanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bir kişilik trafo istasyonlarında çalışan işçinin kendi normal\nmesai saatleri dışında belirli bir yerden ayrılmaması İşverence\nbildirilmiş ise, işçiye bekletildiği sürece fazla mesai ücreti ödenir.\nTalimat verilmediği taktirde işçi, işin olmamasından veya işyerini terk\netmekten dolayı sorumlu tutulamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Vasıta kullanarak bir yerden diğer mahalle vazife ile giden şoför ve\nyardımcılarının günlük mutat çalışma saatlerinden fazla çalışma\nsüreleri, fazla mesai süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Fazla mesaiye çağrılan işçilerin yolda geçen süreleri. fazla mesai\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Vardiyasız hizmetlerde çalıştırılan işçilerin normal iş\ngünlerinde saat 23.30'dan önce veya sonra işe çağırılmaları veya işi\nbırakmayarak çalışmasına devam ettiği hallerde; bu çalışmaları 23.30\nile 06.30 saatleri arasında asgari 1,5 saati doldurduğu taktirde ertesi\ngünün de bu toplu iş sözleşmesinde belirlenen çalışma günlerinden\nolması halinde, 1\u002F2 gün, 3 saati doldurduğu taktirde ise tam gün ücretli\nizin verilir. İşçinin izinli olacağı gün tekrar çalıştırılması\nzarureti doğduğu taktirde işçi çalıştırılabilir ve bunun için de\nfazla çalışma hükümlerine göre ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 71 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Her işçinin iş sözleşmesindeki görev unvanında, iş\nsözleşmesindeki görev unvan değişmiş ise, halen ifa ettiği görev\nunvanında ve görevinin gerektirdiği işte çalıştırılması asıldır.\nAncak, gerektiği taktirde, işçilerin yevmiyesinde ve iş değer derecesinde\nbir indirim yapılmamak kaydıyla işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer\nyahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın\ngeçici olarak İşveren tarafından görevlendirilmeleri mümkündür. Geçici\niş değişiklikleri (zorunlu haller hariç) işçinin rızası dışında\nyılda 3 (üç) aydan fazla olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daimi iş değişikliklerinde prensip olarak işçinin rızasının\nalınması şarttır. Ancak işin gerekli ve zorunlu kılması halinde rıza\naranmaz. Bu taktirde daimi iş değişiklikleri aynı iş değer derecesinde\nyapılabilir ve ihtiyaç duyulan görev için uygun nitelikliler arasından\nistekli olanlara öncelik tanınır. Mevsime bağlı olarak çalışılan\nişlerde mevsimin sona ermesiyle işçinin görevi yeni mevsime kadar\ndeğiştirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel bir bilgi ve tecrübeyi gerektiren işler, bu nitelikleri haiz olmayan\nişçilere gördürülemez. Alçak, orta ve yüksek gerilim işlerinde, arıza\ngiderme, bağlama, açma veya kapama hizmetleri bu görevlerde fiilen\nçalışan işçiler dışındakilere gördürülemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı\nİşverene bağlı ve Belediye hudutları içindeki bir başka işyerine\nİşverence nakil edilmeleri mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin aynı İşverene bağlı Belediye hudutları dışındaki\nişyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır.\nGeçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak, bu süre\n(zorunlu haller hariç) yılda üç (3) ayı geçemez. Ankara, İstanbul ve\nİzmir illeri büyük şehir belediye sınırları içerisinde yapılacak\ngeçici nakillerde ihtiyaç duyulan işyerine en yakın yerden bu ihtiyacın\nkarşılanması esastır. Aksi taktirde bu sözleşmenin (51\u002Fe) maddesi\ngereğince uygulama yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin 6\nişgünü içinde nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmesi\nişverence bildirimli olarak feshedilebilir. İşçi bu durumda İş Kanununun\n17. ve 21. maddeleri hükümlerine göre dava açabilir. Nakle rıza gösteren\nişçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde nakli\nyapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi\nalınabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve işyeri değişikliği hiç bir zaman ceza mahiyetinde olamaz.\n(Merkez disiplin kurulunun vermiş olduğu nakil kararları hariç)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçiler şehir içi nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin\nkendilerine tebliğ edildiği günün ertesi işgünü yeni işyerinde\ngörevine başlar ve bu sürede ücretli izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçiler şehirlerarası nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin\nkendilerine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni işyerine hareketle\nişine başlamaya mecburdur. İşçinin elinde olmayan sebeplerle 15 günlük\nsüreye riayet edememesi hali hariç, bu süre içinde yeni işyerindeki\ngörevine başlamayanlar hakkında mazeretsiz işe devamsızlık hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşçilere, şehirlerarası nakillerde bu 15 günlük süre içinde\nkalmak kaydıyla 3 gün eski, 3 gün yeni işyerinde toplam 6 gün ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İTİS kapsamındaki işyerlerinde çalışan İşçilerin işyerleri\narasında yapılacak nakillerinde yevmiyeleri düşürülmez. Ancak,\nmuvafakatleri alınmak suretiyle dereceleri düşürülebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. BÖLÜM Ücretler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 72 - ÜCRETİN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Genel anlamda ücret, işçiye bir iş karşılığında İşveren\ntarafından sağlanan ve nakden ödenen meblâğı kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zaman esasına dayalı ücret, belirli bir zaman ölçüsüne göre, bu\nzaman ile sınırlı olan iş karşılığında ödenen meblağdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aylık, günlük ve saat başına uygulanan ücretler, zaman esasına\ndayanan ücretlerdir. Günlük ücret İTİS gereğince uygulanan ve İTİS ile\nbelirlenen günlük normal çalışma süresini aşmayan bir günlük fiili\nçalışma karşılığıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>MADDE 73 - ASGARİ ÜCRET:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu sözleşme anlamındaki asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri\ngörev (pozisyon) unvanlarına göre, sözleşmenin ekindeki tespit edilmiş\ndereceler için öngörülmüş yevmiyelerin yazıldığı cetvellerde\nbelirle-nen taban ücretleridir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 74 - ÜCRET HESAP PUSULASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşveren, her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı ve\nişyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu\npusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma,\nhafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete\nyapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans\nmahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi\ngerekir. Bu işlemler her türlü resimden muaftır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilerin kendilerine yapılacak ödemelere ait bordro ve sair\nbelgeleri imzalaması sadece o belgede gösterilen ve kendisine net miktarı\nintikal eden ödemenin yapıldığının delilidir. İşçinin sonraki bir\nhakkının ödenmesi, önceye ait aynı mahiyetteki haklarının da\nödendiğine karine teşkil etmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçiye yapılan ödemelerin ispat vesikası, bu ödemelere ilişkin\nbelgeler olup, muhtevası usulüne göre tanzim olunmuş, işçi tarafından\nimzalanmış ödeme belgeleriyle teyit olunmayan ibranameler geçersizdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 75 - ÖDEME ZAMANI VE ÜCRETİN TAHAKKUKUNA ESAS MÜDDET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçi ücretleri ayda bir defa ve ertesi ayın en geç 17. günü sonuna\nkadar ödenir. Ayın 17. günü tatile rastladığı taktirde bu ödeme bir\ngün evvel yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ücret tahakkuklarına esas müddet işçinin kendi ekip veya vardiyasında\nişe başlama ve işten çıkma saatleridir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ücret tahakkukundaki hatalar o ay içinde giderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ödeme merkezleri dışında çalışanların paraları banka ile\ngönderilir. Bu işçilere zarf ve pusulaları, ödemenin yapıldığı günü\ntakip eden 3 gün içinde kendilerine dağıtılmak üzere postalanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı personele her türlü ödemeler kendi mesai saatleri içinde\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>MADDE 76 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.TABAN ÜCRET :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2021tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 136,67 TL'nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 136,67 TL'ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. ÜCRET ZAMLARI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2021 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n1. fıkradaki belirtilen taban ücrete çekildikten sonra; 01.03.2021 tarihi\nitibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>01.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzere %12 (Yüzde On İki) oranında\nzam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B)BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2021 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\n31.08.2021 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2021 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2022 İndeks sayısının, Ağustos 2021\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C ) İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2022 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\n28.02.2022 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.03.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2022 İndeks sayısının, Şubat 2022\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2022 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2022\ntarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\n01.09.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş) oranında zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2023 İndeks sayısının, Ağustos 2022\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere\nişçilerin 28.02.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam\nolarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 77 - İŞE ALMADA GÜNDELİK TESPİTİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihinden sonra ilk defa işe\ngirecek işçilerin işe giriş skalası EK-II'dir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 78 - ASKERLİK - HASTALIK -TUTUKLULUK VE HÜKÜMLÜLÜK SEBEBİYLE\nAYRILANLARIN YENİDEN İŞE ALINMALARI VE YEVMİYE İNTİBAKLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan\nişçilerden bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek\niçin müracaat edenler ilgili makamların onayı ile 2 ay içinde işe\nalınırlar. Bu gibilerin görevden ayrıldıkları esnadaki yevmiyelerine daha\nsonra yapılan Toplu İş Sözleşmesinden gelen ücret zamları ilave\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık, tutukluluk ve hükümlülük sebebiyle işyerinden ayrılmış\nveya bu nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş olup da bu sözleşmeye göre\nyeniden işe alınan işçilerin görevden ayrıldıkları esnadaki\nyev-miyelerine daha sonra yapılan Toplu İş Sözleşmesinden gelen ücret\nzamları varsa, onlar da ilave edilmek suretiyle yevmiyeleri tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 79 - KADEME TERFİİ ŞARTLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kademe terfii işçilerin bulunduğu görevde geçen her hizmet yılı\nkarşılığı olarak görevinin bulunduğu grup için (EK-I) sayılı cetvelde\ngösterilen miktar kadar yevmiye artışıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a ) İşçilerin kademe terfileri her yılın 15 Haziran tarihinde\nyapılır. Ancak, her yılın 01 Ocak ile 15 Haziran tarihleri arasında işe\ngirenlerin kademe terfileri, müteakip yılın 15 Haziran tarihinde\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Kademe terfii yapılabilmesi için gerek işin yapılması, gerekse iş\ndisiplini açısından terfi devresi içinde Disiplin Kurulu Kararıyla ihtar\ncezası hariç herhangi bir ceza alınmaması şarttır. Ceza alınması\nhalinde o yıla ait kademe terfi verilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 80 - BAŞARI ÖDÜLÜ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Terfii devresinde taktire değer bir yararlılığı görülenlerle,\ngörevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya\nkârlılığı artıranlara, işletme faaliyetlerine yararlı buluş\ngetirenlere veya büyük zararların oluşmasını önlemede olağanüstü\ngayret gösterenlere ilgili Müdürün teklifi ilgili Daire Başkanının\nolumlu görüşü ve Genel Müdür Yardımcısının onayı ile 30 günlük\nyevmiyeleri tutarında başarı ödülü verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 81 - UST DERECENİN YASAKLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Her terfii devresinde bekleme müddeti geçirilmeden ve umumi terfii\nşartları gerçekleşmeden ve derecenin hedef tuttuğu görev ve mesuliyet\nilgiliye tevcih edilmeden hiç kimseye bir üst kademe veya derece yevmiyesi\nverilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 82 - ÜST DERECELİ TAHSİL BELGESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşe girdikten sonra hak kazanmaları ve münhal kadro bulunması kaydıyla\nEndüstri Meslek Lisesi diploması ibraz edenler, bölümlerine göre 4.\nderecedeki Teknisyen pozisyonuna, Meslek Yüksek Okulu diploması ibraz edenler\nise bölümlerine ve derecelerine göre Tekniker (Elektrik, Elektronik,\nİnşaat, Harita) pozisyonuna getirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 83 - HAFTA TATİLİ ÜCRETİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde hafta tatilinden önceki (5) işgününde ( Vardiyalıların\nhafta tatilinden önceki 6 işgününde) günlük iş sürelerine uygun olarak\nçalışmış olan işçilere, çalışılmayan hafta tatili günü için\nİşveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik\ntutarında ücret ödenir. Şu kadar ki;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Çalışılmadığı halde kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla\ngünlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu sözleşmeye göre verilen ücretli izin günleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bir haftalık süre içinde kalmak üzere İşveren tarafından verilen\ndiğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>çalışılmış günler gibi hesaba katılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın\nhaftanın bir veya bir kaç gününde İşveren tarafından tatil edilmesi\nhalinde haftanın çalışılmayan günleri, ücretli hafta tatiline hak\nkazan-mak için İTİS' de belirlenen, çalışılması gereken gün\nsayısının hesaplanmasında göz önünde tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 84 - VARDİYASIZ İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE VE CUMARTESİ\nGÜNLERİNDE ÇALIŞMALARI HALİNDE ÖDENECEK ÜCRET:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Pazar günü çalışma yapılması : Pazar günü çalıştırılan\nişçiye müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilir ve tatil\nyaptığı bu güne ait ücreti ödenir. Pazar günü çalışmış olan\nişçiye müteakip hafta içinde 1 gün izin verilmişse, esas yevmiyesine bir\nyevmiye ilave edilmek suretiyle ödenir. Pazar günü çalıştırılıp da\nmüteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilmezse bu taktirde\nişçinin çalıştığı Pazar günü yevmiyesine ilaveten iki yevmiye daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cumartesi günü çalışma yapılması : Vardiyasız işçinin Cumartesi\ngünü çalıştırılması zorunluluğu doğduğu taktirde, yapılan\nçalışmanın tamamı fazla çalışma sayılır ve her bir fazla saat\nçalışmasına ödenecek ücret, normal saat ücretinin % 150 artırılması\nsuretiyle hesaplanır. Cumartesi günlerinde yapılan çalışmalar 3 saatten\naz olsa dahi 3 saat üzerinden ücreti ödenir. Cumartesi çalışmaları\nbayrama rastlarsa lehte olan hüküm uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 85 - VARDİYALI İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE\nÇALIŞTIRILMALARINDA ÖDENECEK ÜCRET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı işçilere, vardiya periyotlarına göre vardiya cetvellerinde\nbelirtilen hafta tatillerinde çalışma yaptırılırsa vardiyasız işçiler\niçin Pazar günü çalışma yapılması halinde öngörülen usul ve esaslara\ngöre ücret ödemesi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 86 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde herhangi bir sebeple\nçalıştırılma zorunluluğu doğduğu taktirde, İşverenin, işçinin işe\ngelişinden itibaren işçilerin iş günlerindeki normal mesai saatlerini\naşma-yan çalıştırma hakkı saklı kalmak kaydıyla çalışma süresi ne\nolursa olsun işçiye esas yevmiyesine ilaveten iki (2) yevmiye daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ramazan ve Kurban Bayramlarının hafta tatili gününe isabet etmesi\nhalinde işçinin çalışmasına karşılık bu maddede yazılı yevmiyeler\ndışında ayrıca bir (1) yevmiye daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiya halinde çalışılan işlerde; 28 EKİM ve Dini Bayramların arife\ngünlerinde 00.00-08.00 vardiyasında çalışanlara yarım yevmiye,\n08.00-16.00 vardiyasında çalışanlara (Vardiyasız işçilerden bu saatler\narasında çalışanlara da) 1 yevmiye, 16.00-24.00 vardiyasında\nçalışanlara ise 2 yevmiye daha ödenir. Bu işçilere 28 EKİM ve arife\ngünleri için 1. fıkra hükmü uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>MADDE 87 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirtilen çalışma\ngünlerinde günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yaptıkları\nçalışmalar fazla çalışmadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma ücreti işçinin gündeliği 7,5'a bölünerek hesap\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilere, acil durumlar hariç 24 saat önceden haber verilerek rıza\naranmaksızın fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Günde 3 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücreti, işçinin\nsaat ücretinin % 100 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Günde 3 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ise saat ücretinin %\n150 artırılması suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hafta tatili günlerinde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat için\no gün işçiye ödenen 3 yevmiyesinin (çıplak) bir saate tekabül eden\nmiktarı kadar ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, normal mesai saatleri (7,5) saat\ndışındaki fazla çalışmalar için işçiye o gün ödenen 3 yevmiyesinin\nsaat başına düşen miktarı % 100 artırılmak suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 88 – AVANS :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin en geç ayın 28. günü saat 15.00'e kadar istemeleri halinde\nher ayın 3'ünde ay sonunda mahsubu yapılmak üzere işlenmiş\nistihkaklarının Vardiya tazminatı, iş güçlüğü tazminatı vs. % 75'i\nkadar avans verilir. Seyahatte olanların yine ayın 28. günü saat 15.00'e\nkadar yapabilecekleri işbu talepleri anılan işçilerin en geç ayın 9'una\nkadar işyerine dönmeleri halinde yerine getirilir. Ayın 3'ü tatile\nrastlarsa, avans önceki iş gününde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otomatik para makineleri ile ödeme yapılan yerlerde avans, işçinin eline\nayın 3'ünde geçecek şekilde İşverence tedbir alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI. BÖLÜM Ek Ödeme Ve Sosyal Yardımlar\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>MADDE 89 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçilere, 6772 sayılı Yasa ile öngörülen ilave tediyeler Yasa\nhükümlerine göre ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cp>b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 18 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İkramiyelerin ödenmesinde 6772 sayılı İlave Tediye Kanununun\nöngördüğü usul ve esaslara uyulur. İkramiyeler, işçilerin yıl\niçerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 90 - EVLENME YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Evlenen işçiye bir defaya mahsus olmak üzere, evlenme olayının\nsözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 283,77\nTL, ikinci altı ayında olması halinde 297,96 TL evlenme yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve evlenme olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden\ntutar üzerinden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eşlerin her ikisinin de aynı yerde çalışması halinde ödeme eşlerden\nher ikisine de ayrı ayrı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 91 - DOĞUM YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiye, Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan ödemelerin dışında doğan\nher çocuğu için doğumun sözleşmenin birinci yılının birinci altı\nayında olması halinde 141,85 TL, ikinci altı ayında olması halinde 148,94\nTL doğum yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden\ntutar üzerinden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karı ve kocanın her ikisinin de aynı yerde çalışması halinde ödeme\neşlerden yalnızca birine yapılır. Birden fazla çocuğun doğması halinde\nbu yardım, her çocuk için ayrı ayrı ödenir. Çocuğun ölü doğması\nhalinde de bu yardım yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 92 – ÖLÜM VE MALULİYET YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçinin eş veya çocuklarının (doğum sonrası ölüm de dahil), ana\nveya babasının ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının\nbirinci altı ayında olması halinde 425,81 TL, ikinci altı ayında olması\nhalinde 447,10TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının\nbirinci altı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 709,53 TL. ikinci\naltı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 745,01 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçinin ölümü\nhalinde, ölümün, sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında\nolması halinde kanuni mirasçılarına 1.135,25 TL, ikinci altı ayında\nolması halinde kanuni mirasçılarına 1.135,25 TL, ikinci altı ayında\nolması halinde kanuni mirasçılarına 1.192,01 TL ölüm yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>d) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte\nçalışamayacağı Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatınca yetkilendirilen\nSağlık Kurulunca tespit edilen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere iş\nkazasının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması\nhalinde 851,48 TL, ikinci altı ayında olması halinde 894,05 TL, iş kazası\nyardımı verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve ölüm olayın meydana geldiği sözleşme dilimine tekabül\neden tutar üzerinden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu maddenin (a) fıkrası için ölüm raporu, (b) ve (c) fıkrası için\nveraset ilamı şarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 93 - GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gerektirdiği koruyucu giyim\neşyası ve malzemesine ilişkin uygulama mahfuz kalmak kaydıyla işçilere,\nyılda bir defa ve Mayıs ayının ilk yarısında sözleşmenin birinci yılı\niçin 286,98 TL giyim yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise, birinci yıl\nMayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs ayına kadar gerçekleşecek olan\nücret zammı (toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ay zammı\nolan %12 hariç) oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Giyim\nyardımının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem giyim\nyardımı miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giyim yardımının yapılmasında kural olarak takvim yılı esas alınır\nve yıl içerisinde çalışılan süre (iş sözleşmesinin devam ettiği\nsüre) ile orantılı olarak ödeme yapılır.Tediye tarihinde işbaşında\nbulunanlara yıl sonuna kadar çalışacakları kabul edilerek takvim yılı\niçindeki çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tediye tarihinden önce işten ayrılmış olanlara da keza ayrılış\ntarihinde, aynı esaslar dahilinde orantılı olarak ödeme yapılır. Ödeme\nyapıldıktan sonra takvim yılı sona ermeden işten ayrılanlardan as-kerlik,\nemeklilik ve ölüm halleri hariç yıl sonuna kadar olan süreye isabet eden\nmiktar geri alınır. Tediye tarihinden sonra işe alınanlara ise bu yardım,\nAralık ayının son haftası içerisinde ve çalıştıkları süre ile\norantılı olarak yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 94 - HASTALIK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sosyal Güvenlik Mevzuatına uygun olarak hastalık izini verilen işçi bu\nsürece izinli sayılır. SGK'ca ödenmeyen ilk iki günlük yevmiyesi\nİşverence ödenir. Ancak bu şekilde yapılan ödemeler yılda 20 günü\ngeçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk'i\nsuretiyle viziteye çıktığı güne ait yevmiyesi kesilmez. Keza, işçi\nviziteye çıktığı o gün için işçinin ihtiyari dışında muayenesi\nyapılmayıp, doktor tarafından bir sonraki gün gelmesi, vizite kağıdına\nişaret edilmiş ise, işçinin müteakip gün viziteye çıkması\ndolayısıyla da o güne ait ücreti kesilmez. Ancak, bu gibi hallerde işçi\ndurumu İşverene bildirmek mecburiyetindedir. İşçinin fiili\nçalışmasıyla verilen rapor tarihinin aynı takvim gününe tesadüf etmesi\nhalinde o güne ait ücreti, ağır vasıta zammı, vardiya tazminatı ve sair\nistihkaklarından bir kesinti yapılmaz. Vardiyalı işçilerin aynı işgünü\niçinde viziteye çıkarak göreve dönmeleri halinde de vardiya\ntazminatından, ağır vasıta zammından ve işgüçlüğü tazminatından bir\nkesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi raporunu ibraz ettikten sonra istirahatını işyeri dışında\ngeçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca, hastalıkları sebebiyle yatırılarak tedavi edilen işçilerin\nhastanede geçirdiği süreler, taburcu edildikten sonra aralıksız nekahet\ndönemi istirahatları ile on gün ve daha fazla olan raporları için SGK'ndan\naldığı geçici iş göremezlik ödeneğine ait belgeyi işverene ibraz\netmesi kaydıyla bu süreye ait çıplak gündeliklerinin farkı tahakkuk\nettirilerek işçiye ödenir. İş kazası ile ilgili olarak verilen istirahat\nve tedavilerde geçen süreye ait (süre ne olursa olsun) günler için de\nyukarıdaki şekilde işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık yardımlarının İşveren tarafından ödenebilmesi için\nişçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığına dair belgeyi\nistirahatın bitimini takip eden 10 gün içinde İşverene ibraz etmesi\nşarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alınan iş göremezlik ödeneği işçinin aylık ücretini aşmış olsa\nbile işçinin talebi halinde aylık bordrosu yapılır ve işçiye bir\nödemede bulunulmaz. Ancak, sigorta primi ve vergi İşverence\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca iş kazalarına münhasır olmak üzere henüz kusur tespiti\nkesinleşmemiş ve anlaşmazlık devam etmekteyse bu durumdan mutazarrır olan\nişçilere SGK'nca iş göremezlik ödeneği verilmediği taktirde; İTİS' in\n(Tabii Afetler İçin Avans)'a ilişkin maddesindeki kefalet şartlarıyla\nolayın devam ettiği sürece beher ay için 15 günlük çıplak yevmiyesi\ntutarında avans verilir. Bu avans işçinin SGK'dan geçici iş göremezlik\nödeneğini alması halinde öncelikle kapatılacaktır. Ödenek yeterli\nolmadığı taktirde bakiyesi işçinin aylığının 1\u002F4'ü tutarında eşit\ntaksitler halinde kesilmesi suretiyle avansın mahsubu sağlanır. İşçinin\nkusuru dolayısıyla SGK'ca geçici iş göremezlik ödeneği verilmediği\ntaktirde bu avans keza işçinin aylığının 1\u002F4'ü nispetinde eşit\ntaksitlerle İşverene geri ödenir. Ancak, her mali yıl sonundan önce işçi\nmahsubu yapılmamış bakiye miktarının tamamını İşverene iade ederek\navansı kapatır. Bu şekilde iade edilen bakiye miktarı kadar bir avans yeni\nmali yılın ilk ayı içerisinde işçiye yeniden verilerek ay be ay evvelce\nbelirlenmiş eşit taksitlerin mahsubuna devam olunur. Bu işlem avansın\ntamamı tahsil edilinceye kadar sürdürülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanununa istinaden göreve başlayan harp\nmalulü ve gazi işçilerin, 5510 sayılı kanuna göre, geçici iş\ngöremezlik ödeneği aldıkları veya alamadıkları sürelerde, Sosyal\nGüvenlik mevzuatına uygun olarak hastanelerden aldıkları istirahat\nraporları ile muayene ve tedavide kaldıkları günlere ilişkin belgenin\nişverene ibrazı halinde, ücretleri işverence ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, geçici iş göremezlik ödeneği alınan hallerde, istirahatın\nbitimini takip eden 10 gün içinde iş göremezlik ödeneğinin ve belgesinin\nişverene verilmesi şarttır. Bu kurala uyulmadığı takdirde, hastalık veya\nistirahatlı bulundukları günler için işverence yapılan ücret ödemeleri,\nişçilerin ilk istihkaklarından tahsil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>MADDE 95 - YEMEK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek\nverilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi\nyemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde\nyemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 14,77.-TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n15,51.-TL\u002FGün nakdi yemek yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normal mesai bitiminde veya öncesinde (Normal mesaisine devam etmesi\nkaydıyla) 4 saat veya daha fazla mesai yapan işçilere 1 yemek parası daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabldot komisyonunda bir Sendika temsilcisi bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca yıllık ücretli izine ayrılanlara; çalışanlar gibi hesap\nedilerek yemek yardımı ödenir. (işgünü üzerinden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beklemeye tahammülü olmayan arıza hallerinde, yemeğini yemeden ünite\namirlerince göreve gönderilenlere amirin imzasını muhtevi görev\npusulasında göreve çıkış saati belirtilmek kaydıyla, ibraz edecekleri\nfiş adedi kadar yemek yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İl belediye hudutları içerisinde asli görevleri gereği fiilen gezici\nolarak yemek saatinden önce göreve çıkan ancak seyyar görev tazminatı ve\nharcırah almayan işçilerden 14:30'dan sonra işyerine geri dönen işçilere\nilave 1 yemek parası ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>MADDE 96 - SOSYAL YARDIM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ayında 480,44.-TL\u002FAy, ikinci altı ayında 504,46.-\nTL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 97 - VARDİYA TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mesai saatleri periyodik olarak değişen günün 24 saatini kapsayacak\nşekilde 3 vardiya olarak çalışılan kısım veya ünitelerde vazifeli\nbulunanlara ve bunların yedeklerine senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu\ngünler haricinde kalan günlere ödenen aylık çıplak yevmiyeleri\ntoplamının % 32'si kadar vardiya tazminatı ödenir. İkili vardiyalarda\nçalışanların da aynı şartlarla çıplak yevmiyeleri toplamının % 25'i\nkadar vardiya tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yedek vardiya ekibinin vardiya tutmadığı günler için de aynı\nhükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Vardiya tazminatı ödenen bir ekipten vardiyasız bir işe geçenlere 21\ngün müddetle vardiya tazminatı ödenmeye devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Her türlü eğitime gönderilen işçilere eğitim süresince vardiya\ntazminatı ödenmeye devam edilir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 98 - KASA TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İşçi ücretlerinin bizzat hak sahiplerine ödenmesi usulünün cari\nolmadığı işyerlerinde ücretlerin ve ikramiyelerin, İşverenin veznesinden\ntopluca alınarak hak sahiplerine dağıtılmasında görevli olan\nişçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) TEİAŞ Ambar Yönetmeliğinin 6. Maddesinde belirtilen malzeme\nambarları ile depolar, tüketim kooperatiflerinde bulunan malzemelerin teslim\nve tesellümünden ve bunların iyi muhafazası ile açıklarından birinci\nderece sorumluluk taşıyan işçiler ile akaryakıt istasyonlarında\nçalışıp ta sadece teslim-tesellümden birinci derecede sorumlu olanlarla,\nbunlara vekalet eden işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Muhaberatta görevli olup, pul ve avans hesabından doğrudan doğruya\nsorumlu olan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) İşveren adına para tahsil etmekle görevlendirilen işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Satın alma işleri ile görevlendirilip, (vekalet edenler vekalet\nsüresince) üzerlerinde 3.500- TL'den az olmamak kaydıyla rotatif iş avansı\nbulunduranlara, bu miktardan daha az rotatif iş avansı taşımakla birlikte\naylık mahsup toplamı 4.000- TL olan işçilere, aylık çıplak gündelikleri\ntoplamının % 10'u tutarında Kasa Tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) TEİAŞ adına gümrük işlerini yürütmekle görevli olup,\nüzerlerinde avans bulunduran gümrükçüler ile kurum adına kamulaştırma\nişlerini yürütmekle görevli olup, üzerlerinde 15 güne kadar avans\nbulunduran İstimlakçi, Topograf ve Topograf Yardımcılarına veya fiilen bu\nişi yapanlara 15 günlük, 15 günü aşması halinde ise 30 günlük,\nçıplak gündelikleri toplamının % 10'u tutarında Kasa Tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Etüt, istimlak ve inşaat işleri için mahallinden temin edilen\nişçilere ödenecek ücretlerle sair masrafları karşılamak üzere\nkendilerine avans verilen işçilere; bu görevlerde fiilen çalıştıkları\ngünlere ait çıplak yevmiyeleri tutarının % 10'u Kasa Tazminatı olarak\nödenir. Ancak bunlar İşverenin kefalet sandığı ile\nilgilendirilemezler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>MADDE 99 - AĞIR VASITA VE İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I)AĞIR VASITA TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiilen vasıta kullanılan günleri kapsamak üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)40 Tondan yukarı tek parçalı yük taşıyan özel ağır araç kullanan\nşoförler ile treyler operatörlerine Sözleşmenin birinci yılı birinci\naltı ayında 90 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 95 Kuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)14,5 Tondan yukarı vasıta kullanan treyler operatörlerine Sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 53 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 56\nKuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı birinci altı\nayında 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 10 Ton ve daha yukarı çift dingilli araçlar, tanker dahil kepçeli\naraç, treyler, dozer, forklift, greyder, vinç şoför ve operatörlerine\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı\nbirinci altı ayında 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel çekme ve fren makineleri operatörlerine (Gezer Köprü Vinç dahil);\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) 3,5 Ton ve daha yukarı tonajda kamyon, otobüs, hidrolik ve mekanik\nplatformlu, kuleli ve kepçeli araç kullanan şoförlere Sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 39\nKuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ağır vasıta tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II) İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype\">\u003Cp>İşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıdaki unvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen\noranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin; 1. Grupta sayılanlara %\n20'si, 2. Grupta sayılanlara % 15'i, 3. Grupta sayılanlara % 10'u tutarında\niş güçlüğü tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tekamül eğitimine gönderilen işçilere eğitim süresince\nişgüçlüğü tazminatı ödenmeye devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere, fiilen yaptıkları işler esas alınarak yukarıda belirtilen\ngruplardaki oranlar üzerinden işgüçlüğü tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>GENEL MÜDÜRLÜK:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni, Elektrik Mesul Teknisyeni, Elektrik Ustabaşı,\nElektrik Ustası ve Elektrik Usta Yardımcıları\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Teknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri (Elektrik),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Başteknisyeni (Klima Jeneratör, Soğuk Hava\nvs.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Mesul Teknisyeni ve Teknisyeni (Klima,\nJeneratör, Soğuk Hava vs.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ölçü Birimi Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\nTeknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Tekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Harita),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş İstimlakçi, Mesul Topograf, İstimlakçi, Topograf ve\nYardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Tekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektronik, İnşaat),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni, İnşaat Kontrol Mesul Tek, İnşaat Bakım\nUstabaşı, İnşaat Ustası ve Usta Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proje Etüt Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni ve Teknisyenleri, Teknik Büro\nBaşteknisyeni, Teknik Büro Mesul Teknisyenleri ve Teknik Büro\nTeknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konstrüktör Baş Ressam, Konstrüktör Ressam, Baş Ressam, Teknik Ressam\nve Teknik Ressam Yardımcıları, Ozalitçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Teknisyeni, Yardımcıları ve Ambarcılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni, Veri Kayıt Operatörü ve\nYardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı, Ustası ve\nYardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Operatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gümrükçü, Mütercim,Tercüman, Lisanbilir Raportör, Sekreter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni, Teknisyen ve İşçileri, Kalkülatör, Veznedar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odacı, Bekçi, Müracaat Görevlisi, Genel Hizmet İşçileri (Bahçe,\ntemizlik, vasıfsız vs.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOMA ELEKTRİK TEKNOLOJİLERİ GELİŞTİRME VE EĞİTİM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TESİSLERİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Atölye Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Usta ve\nYardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek. ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknikeri, Eğitim Uzman Teknikeri, Eğitim Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Eğitmen, Uzman Eğitmen, Eğitmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Bakım Ustabaşı, Ustası ve Yardımcısı Marangoz Ustabaşı,\nUstası ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matbaa Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni, Teknisyenleri,\nİşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Basteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçıbaşı, Aşçı ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Başteknisyeni, Ustası ve Usta Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bakım Onarım Başteknisyeni, Ustabaşı ve Ustası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni ve Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför), Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcıları\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Teknisyeni, Kaloriferci, Baş Bekçi ve Bekçiler, Odacılar,\nİtfaiyeciler, bahçıvan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu, Müracaat Görevlisi, Ambar\nİşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bakım İşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Garson ve Garsonlar, Resepsiyonist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Santral Operatörü, İnşaat İşçisi, İdari Hizmetler\nSürveyanı takımcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Hizmet İşçileri, Bulaşıkçı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İLETİŞİM VE BİLGİ SİSTEMLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI ELEKTRONİK\nLABORATUVAR İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üretim Başteknisyeni, Üretim Montaj Mesul Teknisyeni, Üretim Test\nMesul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknisyeni, Üretim Montaj Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektrik - Elektronik)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Başteknisyeni, Elektronik Mesul Teknisyeni, Elektronik Uzman\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalite Kontrol Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bakım Onarım Başteknisyeni, Elektrik Mesul Teknisyeni, Elektrik Baş-\nteknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Uzman Teknisyeni, Elektrik Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Araştırma Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bakım Onarım Mesul Teknisyeni, Bakım Onarım Uzman Teknisyeni, Bakım\nOnarım Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar Teknisyeni, Ambarcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoför,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materyal Uzman Teknisyeni, Materyal Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro İşçisi (Teksirci-Arşivci vs.), Atölye İşçisi, Genel Hizmetler\nİşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İLETİŞİM VE BİLGİ SİSTEMLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Başteknisyen, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştekniker,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programlama Başteknisyeni, Mesul Tek., Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Teknisyenler ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörleri ve Yardımcıları, Bilgisayar Bakım\nBaşteknisyeni, Bilgisayar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bakım Mesul Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni, Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek.ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etüt Mesul Teknisyeni, Teknisyeni ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konstrüktör Baş Ressam, Baş Ressam, Teknik Ressam ve Teknik Ressam\nYardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proje Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Mubayaacı, Lisan bilir Raportör, Daktilograf, Sekreter,\nKalkülatör, Odacı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÖLBAŞI SOSYAL TESİSLERİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyen ve Teknisyeni,\nElektrik Ustası ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. GRUP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çevre İşleri Amiri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Ustabaşı, Usta ve Usta Yardımcısı ve\nİşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçıbaşı, Aşçı ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Bakım Ustabaşı, İnşaat Ustası, Usta Yardımcısı ve\nİşçileri ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marangoz Ustabaşı, Marangoz Ustası, Usta Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletme ve Bakım Onarım Ustabaşı, Ustası, Usta Yardımcılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garaj Amirleri, Şoförler, Treyler Operatörü, Vinç Operatörü\n(şoförlük yapar),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Mesul Teknisyeni, Ustası ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı, Ustası ve\nYardımcıları ve İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Operatörleri, Traktör Şoförleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Endeksçiler (Elektrik İşçileri),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştekniker (inşaat, harita),Uzman Tekniker (İnşaat, harita), Tekniker\n(İnşaat, harita),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni, Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek.ve Teknisyeni Kompresör\nOperatörü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Ressam ve Teknik Ressam Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klima ve Soğuk Hava Bakım-Onarım Ustası, Ustası, Usta Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basınçlı Gazlar Bakım Onarım Ustabaşı, Usta ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar Teknisyeni, Ambarcı, Tezgahtar ve\nİşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaloriferci, Kül-Kömür-Cüruf İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitmen ve Bakıcı Anne (Kreş) ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Mubayaacı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Santral Mesul Operatörleri, Telefon Operatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosyal İşler Amiri, Lokal Sorumlusu, Tabldotçu, Baş Garson, Garson\n(Resepsiyonist) ve Barmenler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kimya Başteknisyeni, Kimya Mesul Teknisyeni, Kimya Teknisyeni, Su Tasfiye\nUstası, Laborant,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yemekhane ve Mutfak İşçileri ile Bulaşıkçılar, Genel Hizmet\nİşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Termosifon ve Şofben Bakım Onarım Ustası ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni, Büro Teknisyeni, Kalkülatör, Puantör,\nDaktilograf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ziraat Teknisyeni, Baş Bahçıvan, Bahçıvan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ozalitçi, Teksirci, Arşivci, Büro İşçisi (teksirci, arşivci v.s),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İtfaiyeciler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takımcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Biletçi, Biletçi, Çaycı (Ocakçı) Odacı, Kasiyer, Büfeci\n(Tezgahtar), Bekçi, Müracaat Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Benzinlik Pompacısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ TESİS İŞYERLERİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Tekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektrik ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo Montaj Ekip Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat Montaj Ekip Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pano Montaj Ekip Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel Çekme Ekip Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo İndirme-Bindirme Ekip Elemanları (Makine İkmal Müdürlüğü),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Tekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Harita),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş İstimlakçi - Topograf, Mesul İstimlakçi - Topograf, İstimlakçi -\nTopograf ve İstimlakçi - Topograf Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Müteahhit firmalarca yapılan tesis, montaj ve arazi çalışmalarında\nkontrol olarak görev yapan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Başteknisyeni, Mesul Teknisyen, Uzman Teknisyen ve Teknisyenler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vinç Operatörü (Şoförlük de yapar),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Tekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektronik, İnşaat),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Elemanları (Baş Teknisyen, Ustabaşı,\nMotor, Kaporta, Radyatör, Oto Elektrik, Akü, Şase, Boya, Şanzıman,\nDiferansiyel Ustası, Usta Yardımcıları, Yıkama, Yağlama. Lastik Onarım\nişçisi),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni, İnşaat Teknisyeni, İnşaat Kontrol Mesul Tek.,\nİnşaat Ustası, İnşaat İşçileri ve Marangozlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Bakım ve Onarım Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pano Nakil, Özel Araç Treyler Operatörleri, Çift Dingilli Araç\nOperatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçıbaşı, Aşçı ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler, Garaj Amiri ve Şoför Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustabaşı ve Ustaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri Operatörleri, Forkliftçiler, Traktör Şoförleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyenleri, Teknik Büro Teknisyenleri, Baş Ressam,\nTeknik Ressam ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar Teknisyeni Ambarcı ve Ambar İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni, Veri Kayıt Operatörü ve\nYardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Tesisat Bakım ve Onarım Usta Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telsiz -Telefon Operatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materyal Mesul Teknisyenleri, Gümrükçü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Garson ve Garsonlar, Yemekhane ve Mutfak İşçileri, Genel Hizmet\nİşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odacılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkülatör, Büro İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Bekçi ve Bekçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takımcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bahçıvan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal Amiri-Resepsiyonist, Tabldotçu, Çaycı-Ocakçı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri Operatör Yardımcıları, İşçi\n(Kalorifer-Yağcı-Benzinlik),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ İŞLETME İŞYERLERİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Tekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektrik),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo Bakım Ekibi Elemanları\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat Bakım Ekibi Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İmalat Mesul Teknisyeni, İmalat Uzmanı Teknisyeni, Usta, Teknisyen ve\nUsta Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Teknisyeni , Elektrik Tesisat ve Bakım\nUstası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekiplerle fiilen çalışan Ekip şoförleri, Ekip Baş Şoförü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ölçü Birimi Baştekniker, Uzman Tekniker, Tekniker,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ölçü Birimi Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vinç Operatörü (Şoförlük de yapar),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Tekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektronik, İnşaat),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Mesul Teknisyeni, İnşaat Teknisyeni ve İnşaat Ustaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Ustabaşı, Usta ve Usta Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sayaç Ayar Bakım Mesul Teknisyeni, Sayaç Uzman Teknisyeni ve Sayaç\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçıbaşı, Aşçı ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler, Garaj Amiri (Baş şoför),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustabaşı ve Ustaları - Kaloriferci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yağ Arıtma Usta ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek.ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo İşletme Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyenleri\n(Tablocular), Tablocu olarak çalışan Teknikerler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri Operatörleri (Mobil Vinç dahil), Teknik Büro Baş\nTeknisyeni, Mesul Teknisyeni, Teknik Büro Teknisyeni, Topograf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Ressam, Teknik Ressam ve Teknik Ressam Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Teknisyeni, Ambarcı ve Ambar\nİşçileri, Forkliftçi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uzaktan Kumanda Merkezi İşletme Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni, Teknisyeni, Büro\nTeknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Kalkülatör, Kalkülatör, Daktilograf, Teksirci, Puantör, Büro\nİşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Mubayaacı, Materyal Mesul Teknisyeni ve Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telsiz Telefon Operatörleri, Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lokal Amiri,Tabldotçu, Baş Garson ve Garsonlar,Yemekhane ve Mutfak\nİşçileri, Çamaşırcılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Hizmet İşçileri, Baş Odacı ve Odacılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Bekçi ve Bekçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Bahçıvan, Bahçıvan ve Bahçe İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Eğitmen, Uzman Eğitmen, Eğitmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖZEL YÜKLER VE MOBIL MERKEZLER TAŞIMA İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\nİŞYERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo İndirme Bindirme Ustabaşı, Ustası, Yardımcısı ile İşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel Yük Treyleri Operatörü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri Oto Onarım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Baş Teknisyeni, Mesul Teknisyeni, Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek. ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Şoför ve Şoför, Özel Yük Treyleri Yönlendirme Operatörü,\nForkliftçi, Ağır Yük Nakliye İşleri Teknisyeni, İş Makineleri\nOperatörü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Teknisyenleri, Ambarcı ve Ambar\nİşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı, Ambar Tezgahtarı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Teknisyeni ve İşçisi, Genel Hizmetler İşçisi, Takımcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÜÇ TRAFOLARI ONARIM İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ İŞYERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büyük Tamir Ekip Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Test Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Test Ekip Başteknisyen, Mesul Tek., Uzman Teknisyen ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atölye Başteknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kimya Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekiplerle fiilen çalışan Ekip Şoförleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek. ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni, Teknik Büro Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Şoför, Şoför, Forkliftçi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marangoz Ustası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Teknisyenleri, Ambarcı ve Ambar İşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı, Ambar Tezgâhtarı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri Operatör ve Yardımcısı (Mobil Vinç dahil)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materyal Teknisyeni, Büro Teknisyeni ve İşçisi, Genel Hizmetler\nİşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atölye Temizlikçisi, Takımcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KORUMA SİSTEMLERİ İŞYERLERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Başteknikeri Uzman Teknikeri ve Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İmalat Atölye Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve\nTeknisyen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekiplerle fiilen çalışan Ekip Şoförleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek. ve Teknisyeni, İnşaat\nUstaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tornacı-Kaynakçılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustaları, Kaloriferci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon-Tesisat ve Bakım Ustaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Ressam ve Teknik Ressam Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Teknisyeni, Ambarcı (Kartoteks), Ambar İşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Teknisyenleri, Kalkülatör,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Garson ve Garsonlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telsiz Telefon Operatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Hizmet İşçileri ve Bulaşıkçılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atölye Temizlik İşçisi, Odacılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İmalat Usta Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEST İŞYERLERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Test Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Test Ekip Başteknisyen, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\nAtölye Başteknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kimya Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekiplerle fiilen çalışan Ekip Şoförleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek. ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Ressamlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telsiz-Teleks Operatörü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkülatör,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atölye Temizlikçisi, Odacılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELEKTRONİK İŞYERLERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Başteknisyenler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Ekip Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve\nTeknisyeni ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Laboratuar Başteknisyeni, Mesul Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baskı Devre Atölyesi Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Test Atölyesi Mesul Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İmalat Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekiplerle fiilen çalışan Ekip Şoförleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Ustaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Mesul Teknisyeni ve Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programlama Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Ressam, Teknik Ressam ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyenleri, Ambar Teknisyeni, Ambarcı (Kartoteks)\nİşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Usta ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuranportör,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon, Telsiz, Teleks İşletme Bakım Baş Operatörü ve\nYardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materyal Mesul Teknisyenleri, Teknik Kalkülatör,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Teknisyeni, Büro İşçisi (Teksirci, Arşivci vs.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atölye İşçisi ve Temizlik İşçisi, Genel Hizmet İşçileri,\nOdacılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İmalat Usta Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YÜK TEVZİ İŞYERLERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Bakım Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Bakım Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni ve Bakım Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yük Dağıtım Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yük Dağıtım Başteknisyeni ve Yük Dağıtım Mesul Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klima ve Mekanik Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klima ve Mekanik Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Başteknikeri, Yük Dağıtım Vardiya Uzman\nTeknikeri ve Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Başteknisyeni, Yük Dağıtım Vardiya Mesul\nTeknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme ve Bakım Başteknisyeni, Mesul Teknisyen ve\nTeknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etüt ve Bilgisayar Programlama Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni-Tek-\nnisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Büro Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Ressam, Teknik Ressam ve Teknik Ressam Yardımcıları, Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkülatör, Bahçıvan, Büro İşçisi, Müracaat Görevlisi, Genel\nHizmet İşçisi, Odacılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar, Özel Güvenlik Amiri ve Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CANLI BAKIM İŞLETME MUDURLUGU İŞYERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Tek. ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III)POZİSYON DIŞI VASITA KULLANMA TAZMİNATI ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletmelerde çalışıp asıl pozisyonu dışında vasıta kullanmayı\nkabul eden işçilere, (asıl görevli şoför olmadığı taktirde) kasıt ve\nihmali dışında sebebiyet vereceği kazalardan sorumlu tutulmamak ve araba\nkullandığı günlere münhasır olmak kaydıyla Pozisyon Dışı Vasıta\nKullanma Tazminatı olarak işverence ödenen en son miktar, ücret zammı\noranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak\nödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu elemanların sebebiyet verecekleri kaza sonucu Sosyal Güvenlik Kurumunca\nraporlu oldukları sürelerde ödenmeyen yevmiyeleri İşverence ödenir\n(Kasıt hariç).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV)BAKIM TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Müdürlük :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım (Klima, Soğuk Hava, Jeneratör vs.) Baş-\nteknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım (Klima, Soğuk Hava, Jeneratör vs.) Mesul\nTeknisyeni, Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı, Ustası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İletişim ve Bilgi Sistemleri Dairesi Başkanlığı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar Bakım Başteknisyeni, Bilgisayar Bakım Mesul Teknisyeni,\nBilgisayar Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölge Müdürlükleri İşyerlerinde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo Bakım, Hat Bakım Ekibi Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Elemanları (Başteknisyen, Ustabaşı, Usta,\nUsta Yardımcısı, İşçisi), (Vinç Operatörleri dahil)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Elemanları (Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri,\nTeknikeri, Ekip Başteknisyeni, Uzman Teknikeri, Teknikeri, Mesul Teknisyeni,\nUzman Teknisyeni ve Teknisyeni),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ölçü Birimi Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ölçü Birimi Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Test Ekip Elemanları (Genel Müdürlük Test Müdürlüğü Gölbaşı\nişyerleri dahil), (Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri, Ekip\nBaşteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Test Müdürlüklerinde çalışan (Genel Müdürlük Test Müdürlüğü\nGölbaşı işyerleri dahil), Kimya Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni ve Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Ekip Elemanları (Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri,\nEkip Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ekiplerle fiilen çalışan Ekip Baş şoförü ve ekip şoförleri),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Teknisyeni ve Ustası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı, Ustası ve\nyardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Elemanları (Ustabaşı, Ustası, Usta Yardımcısı ve\nişçisi),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Bakım Servisi elemanları (İnşaat Başteknisyeni, İnşaat\nKontrol Mesul Teknisyeni, İnşaat Ustası, İnşaat İşçileri ve\nMarangozlar),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak Bakım Tazminatı, Tesis işyerlerinde çalışan Trafo, Hat, Pano\nMontaj ve İnşaat Ekibi elemanları ile Müteahhit firmalarca yapılan tesis,\nmontaj ve arazi çalışmalarında kontrol olarak görev yapan Baştekniker,\nUzman Tekniker ve Tekniker , Başteknisyen, Mesul Teknisyen, Uzman Teknisyen ve\nTeknisyenlere, aylık çalışılması onbeş işgününe kadar olanlara\ngöreve çıktıkları süre zarfında, aylık çalışması onbeş\nişgününden fazla olan işçilere ise tam ay üzerinden ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel Yükler ve Mobil Merkezler Taşıma İşletme Müdürlüğü :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Elemanları (Başteknisyeni, Ustabaşı,\nUsta, Usta Yardımcısı ve İşçisi),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Güç Trafoları Onarım İşletme Müdürlüğü İşyerinde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büyük Tamir Ekip Elamanları (Büyük Tamir Başteknisyeni, Ustabaşı,\nUstası, Usta Yardımcısı, İşçisi),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gölbaşı Sosyal Tesisleri İşletme Müdürlüğü İşyerinde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Elemanları (Ustabaşı, Usta, Usta\nYardımcısı ve İşçileri),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletme ve Bakım Onarım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Bakım Servisi Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soma Elektrik Teknolojileri Geliştirme ve Eğitim Müdürlüğü\nİşyerinde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tamir, Bakım Elemanları (Bakım Onarım Başteknisyeni, Ustabaşı ve\nUstası),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Laboratuar Müdürlüğü İşyerinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cihaz ve Ölçü Aletlerinin Bakım ve Onarım işlerinde çalışan Baş-\nteknisyen, Mesul Teknisyen, Uzman Teknisyen ve Teknisyenler ile Baştekniker,\nUzman Tekniker ve Teknikerler, ayrıca üretilen cihazların montaj, test ve\nkalite kontrol hizmetlerini yapan Baş Teknisyen, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni ve Teknisyenler ile Baştekniker, Uzman Tekniker ve Tekniker\nunvanlarından bakım yapanlara fiilen bakım yaptıkları sürece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yük Tevzi Müdürlükleri İşyerlerinde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Bakım Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Bakım Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klima ve Mekanik Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klima ve Mekanik Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve\nTeknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Canlı Bakım İşletme Müdürlüğü İşyerinde :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trafo Canlı Bakım, Hat Canlı Bakım Ekibi Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda belirtilen görev unvanlarında fiilen çalışan işçilere\nvardiyalı çalışmaları halinde vardiya tazminatından yararlandıkları\nsüre zarfında ödenmemek kaydıyla, senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu\ngünler dışında kalan günlerde, çıplak yevmilerinin % 14'ü (Trafo Bakım\nEkibi, Hat Bakım Ekibi ve Güç Trafoları Trafo Bakım Onarım Elemanlarına\nise çıplak yevmilerinin % 20'si) tutarında Bakım Tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V)HELİKOPTERLE DENETİM PRİMİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helikopterle enerji iletim hatlarının kontrolünde uçuşlara katılarak\ndenetleme elemanı olarak görev yapan işçilere fiilen uçuşa\nkatıldıkları saatler için, saat başına Sözleşmenin birinci yılı\nbirinci altı ayında 5,05 TL\u002FBrüt, ikinci altı ayında 5,30 TL\u002FBrüt denetim\nprimi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında\nücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günlük toplam 3 saatin altındaki uçuşlar 3 saat olarak hesaplanır.\nAncak bir aylık ücret tahakkuk dönemi için ödenecek tutar, 80 saatlik\nuçuşlar için hesaplanan miktarı geçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI)CANLI BAKIM PRİMİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Canlı Bakım Projesi usul ve esasları ile bu kapsamda enerjili hat ve\ntrafoda fiilen canlı bakım yapacak işçilere ödenecek primler TEİAŞ\nYönetim Kurulu kararı ile belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII)YÜKSEK GERİLİM TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEİAŞ Genel Müdürlüğü enerji üretim yerleri ile özel sektör\nmülkiyetinde olan açık ve kapalı şalt merkezlerinde, enerji nakil\nhatlarının tesisi, bakımı veya kontrolü hizmetlerinde; Elektrik Kuvvetli\nAkım Tesisleri Yönetmeliğinde belirtilen 1.000 volt ve üzeri yüksek\ngerilimde fiilen çalışan işçilere, çalıştıkları her bir gün için\nişverence Yüksek Gerilim Tazminatı olarak ödenen en son miktar, ücret\nzammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak\nödenecektir. Bu miktarın memurlara uygulanan yüksek gerilim miktarının\naltında kalması halinde, memurlara ödenen miktar ile eşitlenir. Ancak\neşitlenmiş olan yüksek gerilim miktarına ayrıca toplu iş sözleşmesinin\nücret zamları uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 100 - TABİİ AFETLER VE HASTALIK İÇİN AVANS :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İşçinin oturduğu evin yangın, deprem, toprak kayması ve sel gibi\nfelaketlere uğraması ve zarara duçar olunması halinde, bu hallerin İl veya\nİlçe Mülki Amirlerince belgelenmesini takiben bir İşveren, bir Sendika\ntemsilcisinin bulunduğu bir komisyonca mahallinde görülmek suretiyle\ntutanağa bağlanır ve aynı bölgede çalışan ve idarede en az 10 yıl\nhizmeti olan iki İşçinin veya ticaret siciline kayıtlı iki tüccarın\nkefaleti ile işçiye brüt 6 aylık ücreti tutarına kadar avans verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu avans işçi tarafından 24 eşit taksitle faizsiz olarak İşverene geri\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilere; kalp ve beyin ameliyatlarında, kanser tedavisinde, böbrek\nnakli ve hayati tehlike doğuran ağır yanıklara maruz kalmaları ve\ntedavilerinin Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına uygun olarak yapılamaması\nhalinde, sağlık kurulu raporuna istinaden (a) bendinde belirtilen usul ve\nesaslar çerçevesinde hastalık avansı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>MADDE 101 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde\nİşçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)10 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 10 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)20 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)25 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 60 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hizmet teşvik primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu maddede belirtilen hizmet sürelerinin hesabında 4857 İş Kanununun\nGeçici 6. (1475 Sayılı İş Kanunun 14.) Maddesine göre Kıdem tazminatı\nyönünden geçerli sayılan hizmetler esas alınır\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet teşvik primine esas hizmet sürelerini dolduran işçiler en geç 30\ngün içinde İşverene başvurarak hizmet teşvik primi talebinde bulunur.\nİşveren de talep tarihinden itibaren 30 gün içinde işçiye ödeme\nyapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda belirtilen hizmet sürelerini askerlik borçlanmasında bulunarak\ndolduran işçilerden borçlanmanın bittiğine ilişkin SGK tahsilat makbuzunu\nen geç 15 gün içerisinde İşverene ibraz edenlerin hizmet teşvik primleri\nibraz tarihindeki yevmiyeleri üzerinden ödenir. Aksi taktirde İşçilere\nhizmet teşvik primine esas sürenin dolduğu tarihteki yevmiyeleri üzerinden\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 102 - İŞ KAZASI SEBEBİYLE SAKATLIK VEYA MESLEK HASTALIĞI HALİNDE\nÇALIŞTIRMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışırken iş kazası sebebiyle sakat kalan veya meslek\nhastalığına tutulan işçilerden, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre\nyetkilendirilen sağlık kurum ve kuruluşları kurullarınca sakatlığı veya\nhastalığı çalışmasına engel olmadığı belirtilen işçiler\nyevmiyelerinde bir indirim yapılmaksızın varsa durumlarına uygun bir işte\nçalıştırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 103 - GIDA YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yılının birinci altı ayında 92,92 TL\u002FAy, ikinci altı ayında\n97,57 TL\u002FAy gıda yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 104 - SEYYAR GÖREV TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Seyyar Görev Tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seyyar göreve çıkan İşçilerden nakdi yemek yardımı kesilmez. Bu\nİşçilere, fiilen seyyar göreve çıktıkları günlerde, sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 14,48 TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n15,20.-TL\u002FGün; o gün içinde geri dönemeyerek yatılı kalanlara ise\nsözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 19,92.-TL\u002FGün, ikinci altı\nayında 20,92.-TL\u002FGün prim ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seyyar görevli gönderilen işçilerden, o gün içinde geri dönemeyerek\nyatılı kalanlara bir yemek parası daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 105 - İŞÇİLERE ÖDENECEK YOLLUK :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere geçici ve sürekli görev yollukları Bütçe Kanunu ile\nHarcırah Kanunu hükümleri uyarınca ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geçici görev yolluğu alan işçilerin bu görevin devamı süresince\nyaptıkları fazla çalışmalara ait ücretleri ile tatil günü ücretleri\nİTİS hükümlerine göre ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geçici görevle gönderilen İşçilere seyahate çıkmadan önce bu görev\niçin tahakkuk edecek yolluklarından mahsup edilmek üzere yeteri kadar avans\nödemesi yapılır. Yolluk avansının yasal süresi içinde mahsup edilmesi\nzorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 106 - TOPLU TAŞIMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I. a) İşçilerin topluca ikamet ettikleri mahal ile işyeri arasında\ntopluca taşınabilmeleri bu iki yer arasında muayyen tarifeli nakil\nvasıtası islememesi, Taşıt Kanununun müsaadesi ve işyerinin imkanlarına\nbağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 1- İşyeri, İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun ma halden\nuzak ise,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun mahal ile işyeri\narasında işleyen muayyen tarifeli nakil vasıtası yoksa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3- İşverenin bu işyerinde işçi ve ailesinin ikameti için lojman mevcut\ndeğilse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bu üç şartın bir arada bulunması halinde İşveren işçileri, toplu\nolarak ikamet ettikleri mahalden işyerine getirip götürmeyi sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Vardiyalı personel İşveren vasıtaları ile işe getirilip götürü\nlürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Toplu taşıma konusunda yukarıda belirtilen genel hükümler yanında\nEK-V sayılı cetvelde İTİS kapsamındaki işyerlerinin yerleşim\nözellikleri ve çalışma koşulları göz önünde bulundurularak tespit\nedilmiş bulunan özel hükümler de dikkate alınarak uygulama yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE3_trigger\">\u003Ch3>MADDE 107 - ELEKTRİK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bütün işçilere (bekar lojmanlarında kalanlar dahil) ayda 120 kw\u002F saat\nhesabıyla elektrik enerjisi bedeli yılda iki defada (Ağustos ve Şubat\naylarında) ödeme tarihindeki müşteri satış tarifesi üzerinden\nkarşılığı net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 108 - İÇME SUYU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşverence, işyerlerinde (şantiyeler dahil) yeteri kadar içme suyu ve\nsoğutucu bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Site ve trafolardaki hizmet evlerinde ikamet eden işçilerle\nşantiyelerde kalan İşçilere, içilebilir nitelikte içme suyu ve kullanma\nsuyunun temini İşverene aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 109 - BEKAR LOJMANLARINDA KALANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kanuni bir engel bulunmadığı taktirde; işçiler işyerlerindeki\nmisafirhane niteliğinde olmayan yatakhanelerde yatırılmaları halinde\nherhangi bir ücret talep edilmez. Bekar pavyonu bulunmayan işyer-le- rinde\nimkanlar ölçüsünde bekar işçiler İşverenin misafirhanelerinde\nbarındırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekar lojmanlarında barındırılan işçilere kahvaltı için gerekli\naraçlar ve bir oda İşverence temin edilir. Sabah kahvaltısı verilmesi\niçin tedbir alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 110 - İŞÇİ PAVYONU VE ŞANTİYELERDE YATACAK YER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçiler geçici görevli olduğu sürece TEİAŞ misafirhanelerinden\nyararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilerin ikametgahlarına uzak yerlerde işin gereği toplu olarak\nmeskun mahaller dışında Şantiyelerde yatmaları zarureti hasıl olduğu\ntaktirde; İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı belirtilen evsafa uygun ve\nprogram dahilinde tekerlekli seyyar ev, karyola, yatak, battaniye vs.\nsağlanır. Kurulacak Şantiyelerde sıhhi şartlara haiz banyo, tuvalet ve\nyemekhane bulundurulması şarttır. Bu gibi yerlerde çalışan işçilere\nyemek çıkartılır. Sağlanamayan hallerde İşverence İşçiye en yakın\nmeskun yerlerde bedeli İşverence karşılanmak üzere otel veya sağlık\nşartlarını haiz yatacak yer sağlanır. Şantiyelerde yatak teçhizatının\nbakım ve temizliği İşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren şantiyelerde çalışan işçilerin hafta tatillerini\ngeçirmelerini temin bakımından bu günlerde en yakın il veya ilçeye toplu\nolarak götürülüp, getirilmelerini sağlar. Büyükşehir Belediyesi\nmücavir saha hudutları içerisinde kurulan şantiyelerde işçiler\nyatırılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Şebeke Tesis Merkez Atölyesinde veya Ümraniye'de, taşradan görevli\ngelen personelin zaruri hallerde yatmaları için yer tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Tekerlekli seyyar ev (28 m2) hacmindeki karavanlarda 4'ten fazla işçi\nyatırılmaması için gerekli tedbirler İşverence alınır. Baraka ve\nİşveren tarafından tutulan evde yatırılan işçilerin harcırahlarından\nhiçbir kesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Asli görevleri gereği görev mahalli dışına ve belirli bir görev\nbölgesi içinde fiilen gezici olarak görev yapmaları nedeniyle seyyar görev\ntazminatı alanlardan işi gereği görev mahalli dışında yatmaları zorunlu\nolanlara İşverence ücretsiz yatak temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Canlı bakım ekiplerinde çalışan ve geçici görevli olarak seyahate\ngönderilen işçilere (eğitime gönderilenler hariç) işverence ücretsiz\nyatak temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII. BÖLÜM İzinler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 111 - İZNİN TANIMLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İzin; işyerinde çalışma sürdürülürken, işçinin İşverene bilgi\nverip, onayım alarak kendi görevini geçici olarak durdurması veya\nbırakması veyahut işyerinden ayrılması suretiyle işe devam etmeme\nhalidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçiler, çalışmaları gerekli günlerde izin almadan işe\ndevamsızlık yapamazlar, işbaşına geldikten sonra izinsiz olarak\nyaptıkları işi durduramazlar, bırakamazlar ve işlerini terk edemezler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilerin hizmet akitlerinin izin sürelerinde de devam ettiği kabul\nedilir ve kıdemleri bu esaslara göre hesap edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçinin Devlete veya Devlete bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde\nveya Kamu İktisadi Kuruluşlarında veya özel yasalara göre kurulmuş banka\nveya benzeri kuruluşlarda geçen belgelenmiş çalışma süreleri, izin\nsüresinin tespitinde nazara alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>MADDE 112 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin\nhakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Yıllık Ücretli İzin günlerinin hesaplanmasında Cumartesi günü\nişgünü sayılır, Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine\nrastlaması halinde yıllık ücretli izin süresi 1(bir) gün uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Yıllık izine çıkan işçinin izin süresine rastlayan ücretleriyle\nçalışılmış günlere ait ücretleri birlikte ve peşin olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Bu izinler, 4857 sayılı Kanunun 60. Maddesine dayanarak çıkarılan\nyönetmeliğe göre teşekkül ettirilen komisyon tarafından sıraya konur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) 4857 sayılı Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık\nücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık\nizine mahsup edilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f ) İzine çıkan işçiye izin pusulası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) İşçilerin yıllık ücretli izinleri açısından hizmet sürelerinin\nhesabında İTİS' in 111. Maddesinin (c) fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Muvakkat ve mevsimlik işlere alınan işçilerin hizmetleri aralıklarla\nda olsa, 1 yılı tamamlaması halinde, yıllık izine hak kazanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Yıllık ücretli iznini, işyerinin bulunduğu mahal dışında\ngeçirecek işçilere, talepleri halinde yılda 7 günü aşmamak kaydıyla\nücretsiz yol izini verilir. Ancak işçi isterse toplamı 7 günü geçmemek\nkaydıyla söz konusu ücretsiz izin hakkını 2 bölümde de kullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Yıllık izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği\nmekan ile işyeri arasındaki nakil ücreti ödenir. Keza işçinin görevini\ntamamlayıp yeniden izine çıkması halinde de aynı işlem uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Yıllık ücretli iznin saptanmış süreler içinde devamlı\nkullanılacak biçimde verilmesi esastır. Ancak yukarıda belirtilen izin\nsüreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı\nolmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 113 - SAİR ÜCRETLİ İZİNLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İşçilere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>Evlenmeleri halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Eşlerinin doğum yapması halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Eş veya çocuklarının ölümü halinde 7 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ana, baba veya kardeşlerinin ölümü halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde 2 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması\nhalinde 7 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eşi, çocukları, ana veya babasının ağır bir hastalık veya trafik\nkazasına maruz kalıp, tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi veya\nyatması halinde tevsik edilmek kaydıyla her defasında 3 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çocuklarının sünnetlerinde 1 gün, Çocuklarının evlenmelerinde 1\ngün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve\nçalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir\nyıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler; işçi olayın vukua geldiği mahal dışında bulunuyorsa,\ndoğumu haber alma tarihinden itibaren 7 gün, ölümün vaki olduğu tarihten\nitibaren 30 gün, İşçi olayın vukua geldiği mahalde bulunu-yorsa, ölüm,\ntabii afetlerde derhal, eşinin doğum yapması halinde 7 gün içinde, İşçi\ngeçici bir görevin ifası için olayın vukua geldiği mahal dışında\ngörevlendirilmiş ise, dönüşünü müteakip doğum izini 7 gün, ölüm\nizini ise 30 gün içinde kullanılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evlenme izinleri nikah veya düğün tarihinde işçinin isteği üzerine\ntamamını kullanmak şartıyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Çalışan işçilerin eş, çocuk, ana veya babasının yetkili hekimler\nce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumu- na sevk\nedilmesi halinde, hastasına refakat etmesi ve refakati tevsik etmesi kaydıyla\n3 gün ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre\nyetkilendirilen sağlık kurum ve kuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka\nbir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini\ntevsik etmek kaydıyla 6 gün daha ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>c)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde 1,5 saat emzirme izini verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) İşçi talep ederse bu maddedeki mazeretlere binaen verilen ücretli\nizinler ücretsiz olarak 15 gün daha uzatılabilir. İşçi ücretli izin\nsebeplerini önceden, mümkün olmadığı taktirde akabinde, evlenme, ana,\nbaba, kayınvalide, kayınpeder, eş ve çocuklarının, kardeşlerinin\nölümü, karısının doğum yapması hallerinde muteber vesika ile\nbelgelemeye mecburdur. İşçi tabii afetlerde mahallin Mülki Amirliğinden\n(Valilik, Kaymakamlık) alacağı bir vesika ile durumu belgelemeye\nmecburdur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Sair Ücretli izinler, senelik izine rastlarsa işçinin müracaatı\nhalinde bu süreler senelik izin günlerine ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) İşçiler, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir\nsebeple silah altına alınmalarında ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bu\nhizmet dolayısıyla işçiye Milli Savunma Bakanlığınca ücret veya maaş\nverildiği taktirde verilen ücret veya maaş İşçinin aylık yevmiye\ntoplamından az ise yalnız bu fark ödenir. Fark yok ise, bir ödemede\nbulunulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 114 - ÜCRETLİ MAZERET İZNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere talepleri üzerine genel olarak yılda 6 işgününü geçmemek,\nyıllık ücretli izinle birleştirilmemek kaydıyla ücretli mazeret izini\nverilir. Ancak bu izin Yük Tevzii işyerlerinde çalışan işçiler için 10\nişgünüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler bu izini parçalı olarak kullanabileceği gibi gerektiğinde\nişçinin talebi ve işverence uygun görülmesi halinde toplu olarak da\nkullanabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 115 - ÜCRETSİZ İZİN :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere mazeretleri halinde, İşveren veya İşveren vekillerince 45\ngüne kadar ücretsiz izin verilebilir. İşveren, işin müsaadesi nispetinde\nişçinin talebi ile bu süreyi uzatabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde\nhayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden\nbirinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması\nhallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri\nüzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı\nşartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İsteği halinde doğum yapan kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin\ntamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık analık hali\nizninin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,\nyıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>MADDE 116 - SENDİKAL İZİNLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği\nfaaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri işçi mevcudu ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4\nsaat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6\nsaat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi\n8 saat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10\nsaattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz\nvardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde\ngeçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge\nTemsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de\ngeçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir.\nTemsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin\nyarısıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda\nişçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı\nda nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri\nkullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Diğer İzinler :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika veya ilgili Şubenin; Baş temsilci, Temsilci ve görevlilerine ve\nüyelere, Kongre, Konferans, Seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel\nKurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın\nveya ilgili Şubenin yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş\nşekline göre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri İşçi MevcuduSözleşme Yılı İçin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplam Ücretli İzin Süresi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde20 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-100'e kadar işçi çalıştıran işyerinde30 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101 - 200'e kadar işçi çalıştıran işyerinde40 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>201 - 500'e kadar işçi çalıştıran işyerinde60 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>501 - 1000'e kadar işçi çalıştıran işyerinde80 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1000'den fazla işçi çalıştıran işyerindeişçi sayısının\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>% 10'u kadar gün, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden\neğitim izni kullanması, İşverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar\niçin bu oran aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca, Amatör Şube Yönetim Kurulu üyelerinin her birine\nçalıştıkları işyeri için yukarıda öngörülen izin sürelerinin\ndışında yılda 10 gün daha ücretli izin verilir. Bu izinden yararlanan\nŞube Yönetim Kurulu üyesinin çalıştığı işyeri Şebeke ve İşletme\nGrup Müdürlükleri gibi birden çok işyerinden müteşekkil bir Müdürlük\nbünyesinde ise, söz konusu 10 gün ilave izin, o Müdürlüğe bağlı diğer\nişyerlerinin yukarıda öngörülen izin süreleri toplamından mahsup\nedilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>VIII. BÖLÜM İş Sağlığı Ve Güvenliği\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 117 - İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ESASLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak,\nkorumak, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek için; iş\nsağlığı ve güvenliği mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerekli\ntedbirleri almak, uygulamak ve iş sağlığı ve güvenliği kurullarını\nkurmakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler ise; bu amaçla yapılmış düzenlemelere aynen uymak usul ve\nşartların paylarına düşen yönleri için sorumlu davranmak, bu hususlarda\nkendilerinden beklenileni zamanında noksansız yapmak zorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Taraflar, işçilere yapmakta oldukları işlerde uymaları gerekli\nsağlık ve güvenlik önlemlerinin ve kurallarının neler olduğunu\nöğretmek ve genel bilgileri vermek hususunda gayret gösterirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>c) İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı\ngereğince işin niteliğine ve işyerinin büyüklüğüne göre uygun bir\necza dolabı bulundurur. Bu dolap, öncelikle ilgili sağlık personeli veya\nbunlar yoksa işçiler tarafından acil hallerde kullanılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşveren, Atölye, laboratuar ve benzeri kapalı yerlerde ısı durumunu,\nhavalandırılmasını sağlığa uygun olarak uygulamakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) İşveren yerleşim merkezinden uzak bulunan işyerlerinde uygun\ngöreceği servis otobüsü güzergahlarında, isçilerin topluca servis\nbeklediği yerlere, ilgili mercilerin izin vermesi halinde yağmur ve\ngüneşten korunabilmelerini sağlamak üzere imkanlar ölçüsünde kapalı\ndurak yapmaya çalışır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Ch3>MADDE 118 - SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA ODASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde, sağlık personeli ve hasta odası konusunda iş sağlığı\nve güvenliği mevzuatı hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverenin işyerinde görevli hekimi varsa işçiler ve eşi ile\nçocukları sağlık kurumlarına sevk' ine kadar bu hekimden\nyararlanabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde hasta odası bulunması işverenin acil hallerde taşıt\nsağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 119 - HEKİM VEYA SAĞLIK KURUMUNA SEVK İŞLEMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşbaşında iken rahatsızlanıp hekim muayenesi isteminde bulunan\nişçi, işverene haber vermesi kaydıyla sağlık kurumuna gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşyerinde meydana gelecek acil vakalarda ve iş kazalarında bir yandan\nişçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarının savsama ve\ngecikme olmadan yerine getirilmesi ve daha kötü sonuçlardan kaçınılması\niçin hasta odası, revir, ecza dolabı gibi imkanlar kullanılırken öbür\nyandan hasta veya yaralıların en yakın hekime veya sağlık kurumuna\nsüratle sevk önlemleri alınır. Bu gibi hallerde yasal işlemler hasta veya\nyaralının sevk' inden sonraya ertelenebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hastalığı dolayısıyla işyerine gelip işbaşı yapmayan işçi,\ndurumu işverene bildirirse işçinin sağlık kurumuna sevki sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Geçici görev ve izin hallerinde işyeri merkezi uzağında hastalanan\nişçiler o anda bulundukları işveren teşkilatına başvurup durumlarını\nbildirirler. Ancak, bunun için işçinin hüviyetini göstermesi ve bağlı\nbulunduğu işyeri sicil numarası ile sigorta sicil numarasını bildirmesi ve\nişlemin ardından durumunun bağlı olduğu işyerine bildirilmesini istemesi\nzorunludur. İşverenin o yerde teşkilatı yoksa, nüfus cüzdanı ile en\nyakın sağlık kurumuna başvurur ve durumunu bağlı olduğu işyerine bizzat\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 120 - MUAYENE İÇİN HASTANEYE GİDENLERE VASITA TAHSİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Çalıştıkları işyeri ile muayene için gidecekleri hastane arasında\nmuayyen tarifeli nakil vasıtası olmaması halinde, hastaneye gidecek\nişçiler için vasıta tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acil hallerde, işyeri ile sağlık kurumu arasında muayyen tarifeli\nvasıta olup, olmamasına bakılmaksızın hastanın İşverence temin edilecek\nvasıta ile sağlık kurumuna sevki sağlanır. Ancak sağlık kurumu ve\nhastanede yapılan muayene sonucu hastaya müdahale imkanının olmadığı\nhallerde, İşverence vasıta tahsis edilerek başka bir hastaneye\ngötürülmesi sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 121 - VİZİTEYİ İZLEYEN İŞLEMLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İlk hekim muayenesinden sonra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Muayenesi sonucu yalnız ilaç verildi ise işçinin ilaç alması için\ngereken makul süre sonunda işine dönmesi ve sağlık kurumundan aldığı\nSGK formunu işverene sunarak işbaşı etmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçiye istirahat verildi ise, işçinin durumu ilk fırsatta\nİşverene duyurması ve istirahat sonunda SGK formu ile işyerine gelerek\nişbaşı etmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Yatarak tedaviye alınmış ise, ilk fırsatta işyerini haberdar etmesi\nveya ettirmesi ve tedavisi sonunda SGK formu ile işyerine gelerek işbaşı\netmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gerekir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık izinlerine esas hekim raporları ile SGK formları işçinin özel\ndosyasında saklanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 122 - İSTİRAHATLİ VE RAPORLU SURELER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>00:00- 08.00 vardiyasında çalışıp da hastalanan işçilerin 08.00'de\nviziteye çıkıp istirahat almaları halinde, istirahatları 08.00'den\nitibaren başlar. İşçi raporunu ibraz ettikten sonra, istirahatını işyeri\ndışın-da geçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 123 - İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Verem Savaş Derneğine müracaatla İşçilerin röntgen ve\nmikrofilmlerinin çekilmesini sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları\nTebliği ekindeki cetvelde belirtilen tehlike sınıfına göre çalışan\nişçiler, Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla sağlık muayenesinden\ngeçirilirler ve bu işçiler için özel sağlık kartları tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 124 - İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından, iş kazası halinde İş Kazası ve Meslek\nHastalığı Bildirim Formu doldurarak, ilgili şubeye ve o yer yetkili kolluk\nkuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna da en geç kazadan sonraki 3\nişgünü içinde bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş kazası, İşverence işyeri Temsilcisine veya taraf Sendikaya derhal\nhaber verilir. İş kazası yerine gitmek için Sendika Temsilcisi ve\nYöneticisine istekleri halinde eğer o anda imkan varsa, taşıt tahsis\nedilir. İş kazası yerine giden Sendika Temsilcisi veya Yöneticisi\nişçilere ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingfacilities\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Ch3>MADDE 125 - EMZİRME ODASI VEYA ÇOCUK BAKIM YURDU (KREŞ) :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gebe ve Emziren Kadınların Çalışma Şartları ile Emzirme Odaları ve\nÇocuk Bakım Yurtlarının Kurulması veya Dışarıdan Hizmet Alınması\nkonularında mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>MADDE 126 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere görevlerini yaparken, çalışma şartlarının zorunlu\nkıldığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı esaslarına göre\nİşverence verilmesi zorunlu koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ayni olarak\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler, EK IV'te yer alan bu eşya ve malzemeleri işbaşında\nbelirtilmiş kurallara göre ve miatları doluncaya kadar kullanmak\nzorundadırlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 127 - KORUNMA TEDBİRLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı hükümleri uyarınca\nkendilerine verilecek koruma malzemesi ile iş elbisesi veya iş gömleği gibi\ngiyim eşyasını işyerinde giymeye mecburdur. İşveren de bu giyim\neşyalarının korunması ve muhafazası için işyerinde yeteri kadar soyunma\ndolabı bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlgili yasaca öngörülmesi halinde, iletim hat ekip elemanlarına 1\ntabanca verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere (deneme süresi dahil) korunma malzemesi verilmeden ve güvenlik\ntedbirleri alınmadan işe başlaması istenemez. Bu fıkraya müsteniden\nişçinin çalışmaması halinde, kendisine hiçbir surette me-suliyet\nyükletilemez. Ücretlerinden bu sebeple bir indirim yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 128 - İŞYERİNE GİRİŞ VE ÇIKIŞ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler işyerlerine kendilerine tahsis edilen kapılardan girer ve\nçıkarlar. İşyerine başka bir yerden girmek ve çıkmak yasaktır.\nİşçiler talep halinde işyerine girerken kendilerine verilen hüviyet veya\niş kartlarını göstermeye mecburdurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 129 - İŞYERİ DIŞINDA HASTALANAN İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hastalıkları sebebiyle işyerine gelemeyecek durumda olan işçiler durumu\nkabule değer bir mazeret haricinde 24 saat zarfında ve her halde 1 hafta\niçinde nezaretçisine, ustabaşına, en yakın amirine veya nöbetçi iş\namirine bildirmekle yükümlüdür. Bu durumda olan işçi, vizite kağıdı\nİşverence düzenlenerek hastaneye sevk edilir. Haber verdiği hastalık\nhalini tevsik edemeyenler, mazeretsiz ve izinsiz işe gelmemiş\nsayılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>MADDE 130 - İŞÇİ AİLELERİNİN TEDAVİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hastalanan işçi ve ailesi işyeri sağlık merkezinin bulunduğu yerlerden\ndoktorun göstereceği lüzum üzerine, doktor bulunmayan işyerlerinde veya\narabanın hareket saatine kadar doktorun gelmediği hallerde ise, günde bir\ndefaya mahsus olmak üzere, İşverenin tahsis edeceği bir vasıta ile tedavi\nmahalline sevk edilir. Bu vasıtanın hareket saati İşveren vekili ile\nSendika arasında müştereken tespit edilerek, işyerinde ilan olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acil hallerde tarife dışı vasıta tahsisinde yukarıdaki fıkra\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meskun mahallerden uzak muayyen tarifeli nakil vasıtaları veya TEİAŞ\naraçlarının bulunmadığı trafo istasyonlarında çalışan işçiler ile\neş ve çocuklarının hasta olmaları halinde bilahare doktor raporu ile\ntevsik edilmek kaydıyla, doktora gidiş ve dönüş vasıta ücreti fatura\nkarşılığında İşverence ödenir. Ödenecek olan vasıta ücreti,\nişyerine en yakın doktor bulunan meskun mahal nazarı dikkate alınarak, TE-\nİAŞ yetkilileriyle ilgili Şube arasında müştereken tespit edilecektir\nBahse konu trafo istasyonlarında, işletme ve diğer tesislerde vasıta\nimkanları doğduğu taktirde, uygulamaya son verilecektir. Taraflar, arasında\ntespit edilecek vasıta ücreti, işyeri ve meskun mahal arasındaki km. esas\nalınarak tespit edilecektir. Doktora gittiğini, getireceği bir belge ile\ntevsik edemeyen İşçilerden, fatura karşılığı tediye edilen ücret geri\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 131 - İŞÇİLERİN İŞ GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN UYACAKLARI\nBAŞLICA HUSUSLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin iş güvenliği bakımından riayete yükümlü bulundukları\nhususlar şunlardır:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kendilerine verilen istihsal, imal ve teknik güvenlik malzemesini,\nteçhizatını usulüne uygun olarak kullanmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İş esnasında gerek kendileri ve gerekse arkadaşları için tehlike\nyaratabilecek her türlü ihmal ve dikkatsizliklerden sakınmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyerinde gördükleri herhangi bir anormal durumdan veya alet ve\nmakinelerdeki noksan ve arızalardan hemen ilgili kısım nezaretçisini veya\nustabaşını haberdar etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Her ne suretle olursa olsun, işyerinde yangına sebebiyet verecek\nhareketlerde bulunmamak, yangın vukuunda keyfiyeti itfaiye ve ilgililere haber\nvermekle beraber, bu konuda hususi tamim ve emir-lerde belirtilen şekilde\nhareket etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) İşyerinde arkadaşlarının kazaya uğraması, yaralanması veya\nbayılması halinde, keyfiyeti ilgili kısım nezaretçisine bildirmek, ecza\ndolabından yararlanmak suretiyle halin icabına göre ilk yardımları\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) İşveren veya işyerini yöneten müdürlüğün ve iş güvenliği\nkomitesinin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olup, kendisine\nulaştırılan tamim, servis notu veya talimatlarını günü gününe okumak\nve uygu-lamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) İkaz levhalarının veya kartlarının yerini değiştirmemek, dü-\nşen,kaybolan yahut okunmayacak hale gelen ikaz levhalarını en kısa zamanda\nilgilisine bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) İş güvenliğinin tesisi münhasıran kendisine verilmiş ise ilgili\nolmayanların buralara girmesine müsaade etmemek, ilgililer girerken can ve\nmal emniyeti bakımından onları ikaz ile emniyet tedbirlerini aldırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Şoförlere, kendilerine teslim edilen vasıtalarla ilgili olarak Trafik\nMevzuatına aykırı emir verilemez. Anılan mevzuata aykırı olarak emir\nverilmiş olan şoför, emrin yazılı olarak verilmesini isteyebilir. Bu\nhususta doğacak sorumluluk yazılı emri verene aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) İşçilerin işyerlerinde sağlıklarının korunması bakımından\nyükümlü oldukları husus, işyerinin temizlik kurallarına uymaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>IX. BÖLÜM Eğitim\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 132 - İŞÇİNİN EĞİTİMİ :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>İşveren çalıştırdığı İşçilerin veriminin yükseltilmesine ve\nmesleki becerilerinin artırılmasında İş Sağlığı ve Güvenliğinin\neksiksiz uygulanmasına dönük olarak mesleki bakımdan gelişmelerini\nsağlayacak eğitimlerin yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçinin bilgi ve becerisini artırmak suretiyle verimin yükseltilmesi\ngayesine matuf olarak Sendikayla İşveren tarafından müştereken\ndüzenlenecek kurs ve seminerlere iştirak edecek işçilerin yevmiyeleri\nkesilmez. Bu seminer veya kurslar için salon, araç ve gereçler İşverence\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıdaki fıkrada belirtilen gaye ile İşverenle mutabık kalınarak\nhazırlanan eğitim programı çerçevesinde Sendika tarafından tertiplenecek\nseminer ve konferanslara, katılacak İşçilerin yevmiyeleri kesilmez. Sendika\ntarafından tertiplenecek bu şekildeki kurslar veya seminerler için,\nİşveren kendi salon, araç ve gereçlerini bedelsiz olarak tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından düzenlenen eğitime iştirak edenler, İşveren\ntarafından temin edilecek yatakhanelerde iskan edilirler. Bu gibiler hakkında\nharcırah kanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 133 - İŞGÜCÜ VERİMİNİ ARTIRMA KURULU VE ÇALIŞMALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde, İşveren veya vekilinin tayin edeceği üç, Sendikanın tayin\nedeceği üç üyenin katılacağı ve istişari mahiyette teklifte bulunmak,\nmütalaa vermek üzere bir kurul teşkil edilir. Bu Kurulun Başkanı İşveren\nveya İşveren vekilidir. Kurul istişari mahiyetteki teklif ve\nmütalâalarını çoğunlukla tespit eder. Toplantılar Kurulun tam mevcudu\nile yapılır. Başkan ve üyelerin birer oy hakkı vardır. Oyların\neşitliği halinde Başkanın bulunduğu tarafın oyu kararın oluşmasını\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplantılarda sekreterlik görevini işçi üyelerden birisi yapar ve kurul\nen geç üç ayda bir toplanır. Ancak, taraflardan birinin talebi halinde ayda\nbir defadan fazla olmamak üzere İşveren veya vekili tarafından tayin\nedilecek mahalde gündeme alınan konuları görüşmek için de\ntoplanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul çalışmaları için malzeme, yer ve personel İşveren veya\nİşveren vekili tarafından sağlanır. Kurul İşveren veya İşveren vekili\ntarafından görüşülmesi istenilen konuları ele alabileceği gibi Sendikaca\nteklif edilecek konuları da gündeme alıp görüşür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu kurulda işyerinde çalışma şartları, metotları ve düzeni ile\nilgili hususlar ile verimliliği artırmak, maliyeti azaltmak ve israfı\nönlemek için alınması gereken tedbirler işçi İşveren ilişkilerindeki\nişbirliği ve karşılıklı anlayış havası içinde geliştirilmesi gibi\nkonular görüşülüp mütalaa ve teklif oluşturulur ve rapor haline\ngetirilir. İstişari mahiyette olan bu rapor İşveren veya İşveren vekiline\nsunulur. Ancak, İşverenin veya İşveren vekilinin onayı ile uygulamaya\nkonulabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>MADDE 134 - SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLARINA STAJ YAPTIRILMASI:\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinden yararlanan işçilerin çocuklarına okul\ndışı staj yapmak zorunda olduklarını kanıtlayan belgeyi ibraz etmek ve\nokulların öngördüğü süre ile sınırlı kalmak kaydıyla işyerlerinde\nücretsiz staj yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlgili Bakanlık birimince TEİAŞ' a kontenjan tanınması ve\nalınacakların tespitinin TEİAŞ' a bırakılması hallerinde varsa TEİAŞ\nmensubunun çocukları tercih edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 135 - KURSİYERLERİ İŞE ALIŞTIRMA VE İŞ ÖNCESİ EĞİTİM\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, özel bilgi ve beceriyi gerektiren bazı görevlere atanacak\nişçileri (kursiyerleri) asil görevine başlatmadan önce işyerinde\nöncelikle \"İşbaşı Eğitimine\" tabi tutar ve en kısa sürede Eğitim\nMüdürlüğü ile temasa geçerek \"İşe Alıştırma\" ve \"İş Öncesi\nEğitim\" programlarına katılmasını sağlar. Bu taktirde İşveren ile\neğitilen \"kursiyer\" arasındaki ilişki \"Belirli Süreli İş Sözleşmesi\"\nile kurulabilir. Ayrıca İşveren bu şartlarla anlaştığı işçilerle\nbelirli bir süre kurs görme ve karşılığında belirli bir süre çalışma\nborcu veya bu borcu yerine getirmediği taktirde, parasal karşılığı ödeme\nyükümlülüğü doğuran sözleşmeler imzalayabilir. Bu kimselerden\ntaahhütname ve teminat isteyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Eğitim süresi, yeri ve şekli İşveren tarafından tespit edilir. Bu\nsüre zarfında kursiyerlere, atanacakları görevin bir alt derecesinin taban\nyevmiyesi verilir. Kursun sonunda başarılı görülenler, asıl görev\nderecelerine intibak ettirilirler. Eğitim ve yetiştirilme süresi içinde\nveya sonunda başarısız olduğu saptananların işyeri ile ilişiği kesilir.\nSüresi altı ayı aşacak şekilde eğitime tabii tutulan kursiyerlere,\naltıncı ayı doldurduktan sonraki tarihi izleyen ayın birinci gününden\nitibaren asıl görev derecelerinin taban yevmiyesi verilerek eğitime devam\nolunur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Kursiyerlerin günlük normal çalışma süreleri ise, bu sözleşme ile\nbelirlenen haftalık çalışma süresini aşmayacak biçimde İşveren\ntarafından düzenlenir. Mütalaa yaptırıldığı taktirde bu saatler iş\nsü-resinden sayılır. Bu sözleşmenin ulusal bayram, genel tatil, hafta\ntatili, fazla çalışma, iş güçlüğü ve vardiya tazminatına ilişkin\nhükümleri asıl işyerlerinde eğitime devam ettirilen kursiyerler için de\ngeçerlidir. Kursiyerler bu sözleşmenin öngördüğü esaslar dahilinde\neğitimi aksatmamak kaydıyla izin kullanabilirler. Kursta geçen süreler\nkıdemden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerlere iş sağlığı ve güvenliği malzemelerinin yanında, Eğitim\nmerkezlerinde temel eğitim görenlere bir adet boy gömleği, tesislerde ve\nişletmelerde uygulamalı eğitim görenlere (hatçılık eğitimi görenler\ndahil) işyerinde aynı görevi yapan diğer İşçilere İşverence\ndağıtılmakta olan giyim eşyaları aynen verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerler bu Toplu İş Sözleşmesiyle gelen ücret zamlarından ve ilave\ntediye, ek ikramiye, giyim ve sosyal yardım maddesinden yararlanırlar.\nSözleşme ile öngörülen diğer sosyal yardımlardan ise 6 aylık eğitim\ndönemini başarı ile tamamlamalarını müteakip asıl iş değer\nderecelerine intibakları halinde geriye dönük olarak\nyararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerler bulundukları işyerlerinde yürürlükteki yasalara, Toplu İş\nSözleşmelerinde suç sayılan hususlara ve uyulması istenen diğer hususlara\nuymakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerlere bu maddede değinilen hususların dışında Toplu İş\nSözleşmesinin diğer hükümleri uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim merkezlerinde eğitilen kursiyerlerden yatak ücreti alınmaz.\nEğitim süresi içinde kursiyerlere öğlen yemeği ücretsiz, kahvaltı ve\nakşam yemeği maliyeti üzerinden kurs müddetince verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 136 - TEKAMÜL EĞİTİMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Halen işletme ve diğer işyerlerinde çalışan işçilerden, işyeri\nyöneticilerinin uygun göreceği görev unvanlarında çalışanlar meslekleri\nile ilgili son değişiklikleri ve yenilikleri verebilmek ve Kuruluşa daha\nfaydalı olabilmelerini sağlamak amacıyla belli bir sıra ile müfredatı\nEğitim Müdürlüğünce tespit edilecek tekamül eğitimine tabi tutulurlar.\nTekamül Eğitiminin süresi Eğitim Müdürlüğünce belirlenir. Tekamül\nEğitimi süresi sonunda yapılan sınavlardan 100 üzerinden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 90 -100 arasında puan alanlara 10 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 75 - 89 arasında puan alanlara 8 yevmiye tutarında\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)60 - 74 arasında puan alanlara 5 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ödül verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekamül eğitimine katılanlar eğitim merkezi talimatına uymak\nzorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşe girdikten sonra 3308 sayılı Kanuna göre ustalık belgesi alanlara\nbu maddenin (c) fıkrası hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEİAŞ bünyesinde 5 yıl veya yukarı hizmeti olanlardan temel eğitime\nkatılan işçilere de bu madde hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, yukarıda belirtilen hususların uygulanmasında yapılan eğitimin,\nEğitim Müdürlüğü tarafından temel veya tekamül eğitimi olarak\nbelirtilmesi gerekmektedir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>MADDE 137 - EĞİTİM ÖDENEĞİ :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) 1. Eğitim Müdürlüğüne bağlı eğitim merkezlerinde öğretmenlik\nyapan işçilere, senelik izin, sendikal izin, sair ücretli izin, ücretsiz\nizinler ve raporlu günler haricinde kalan günlere ödenmek kaydıyla aylık\nçıplak yevmiyelerinin brüt % 15'i Eğitim Ödeneği olarak verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Eğitim Müdürlüğüne bağlı eğitim merkezlerinde öğretmenlik\nyapan işçilere, işverence eğitim vermek üzere görevlendirilen işçilere,\neğitim merkezlerinde öğretmen olmadığı halde Genel Müdürlükçe başka\nişyerlerinden çağırılıp söz konusu Eğitim merkezinde Öğretmenlik\nyapan işçilere ve Genel Müdürlükçe belirlenen program dahilinde\nişyerlerinde öğretmenlik yapan işçilere her yıl Devlet Memurlarına\nuygulanan hükümlere göre ders ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. 3308 sayılı Kanuna göre ustalık yeterliliği kazanmış meslek\neğitim tekniklerini bilen ve uygulayan meslek lisesi öğrencilerinin\nişyerindeki eğitiminden sorumlu işçilere eğitim yaptırdıkları süre\niçinde kalmak ve 16 öğrenciye kadar bir öğretici verilmek kaydıyla,\nçıplak yevmiyelerinin aylık tutarının % 5'i tutarında brüt bir ilave\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Eğitim Müdürlüğüne bağlı Eğitim Merkezlerinde Öğretmenlik\nyapan işçilerden öğretmenlik görevine ek olarak (Teknik Araştırma,\nPedagojik Doküman Hazırlama, Eğitim Teçhizatı İmalatı) gibi diğer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yan çalışmalar yapmak üzere yazılı olarak görevlendirilenlere Eğitim\nMerkezi Müdürünün takdir ve onayı ile bu hizmetleri karşılığı\nçalışma süresi ne olursa olsun takdir yapılan aydaki kadar çıplak\nyevmiyesinin aylık % 1'i ile % 5'i arasında bir ilave ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) TEİAŞ bünyesinde eğitim merkezlerine eğitim görevlisi olarak\natanacaklar iki aylık geçici görevle eğitim merkezlerine gönderilirler. Bu\nsüre içinde yardımcı öğretmen olarak görev yapar, asıl göreve\nbaşlaması Eğitim Merkezi Müdürünün teklifi, İnsan Kaynakları Dairesi\nBaşkanlığının onayı ile gerçekleşir ve ondan sonra Eğitim Merkezine\ntayin işlemi yapılır. Bu elemanlar yardımcı öğretmenlikleri sırasında\neğitim ödeneği ile girdikleri ders miktarı kadar ilave ödeneği alırlar.\nEğitim ödeneği ve girdikleri dersler için ilave ödenek miktarı Eğitim\nMerkezi Müdürlüğünce esas işyerine bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asıl öğretmen olduktan sonra, diğer imkanlardan tüm olarak\nyararlanırlar. Bu süre içerisinde asil öğretmenliğe atanması uygun\ngörülmeyenler ile öğretmenlik görevini kabul etmek istemeyenler, eski\nişyerlerindeki görevlerine dönerler. Bu elemanlar eğitim merkezinde geçici\ngörevde bulundukları sürece eğitim merkezindeki sosyal tesislerden\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X. BÖLÜM Hasar ve Zararların Tazmini\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 138 - İŞÇİNİN ÖDEME SORUMLULUĞU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler, İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini\naldıkları işyerlerinde görevlerini dikkatle özenle ve kendilerine düşen\nbütün önlemleri alarak çalışırlar. Bu itibarla işçiler hizmetlerini\nifa ederken İşverene bir maddi zarar verir, İşverene ait her türlü araç,\ngereç ve makinelerde hasar ya da kaybolmaya, yok olmaya neden olurlarsa husule\ngelen zararın bedelinden kusurları derecesinde ve oranında paylarına\ndüşeni İşverene ödemekle yükümlüdürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 139 - İŞVERENİN UÇUNCU KİŞİLERE KARŞI SORUMLULUĞU VE\nİŞÇİYE RÜCU HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin görevlerini yaparken üçüncü kişilere verdikleri zarar\nnedeniyle İşveren sorumlu tutulur ve bir ödeme yapmak zorunda kalırsa,\nzarar ve ziyanın meydana gelmesine yol açan olaydaki kusuru oranında ve\nderecesinde olmak üzere TEİAŞ Genel Müdürlüğü Rücu Yönergesi\nhükümlerine göre, rücu hakkı vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 140 - ZARAR MİKTARININ HESAPLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Meydana gelecek zarar, ziyan ve hasarın oluşumu, kapsamını, tutarını\nve kusurların oran ve derecesini saptamak için işyerinde bir \"Zarar Takdir\nKomisyonu\" kurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu komisyon, bir İşveren temsilcisi, bir Sendika temsilcisi ile olayın\nniteliğine göre işyerinde bu işlerden anlayanlar arasından İşverenle\nSendikanın beraberce seçip üzerinde anlaşacakları işçi veya işçi\nolmayan diğer bir kişinin katılmasıyla üç kişi olarak oluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Komisyon, zarar doğuran olayın saptanmasına ilişkin İşveren\ndosyasının kendisine verilmesi ile göreve başlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Zarar için, komisyonca sürdürülecek incelemelerin olayın\nözelliklerine göre, olay yerinde veya işyerinde yapılmasına komisyonca\nkarar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Komisyon üyelerinden herhangi birinin isteği halinde dışarıdan\nbilirkişi tutulabilir. Bu taktirde bilirkişi ücretleri isteği yapan\ntarafından ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Komisyon çalışmalarının sonunda, vardığı kanaat ve sonuçları\nbeş nüsha olarak düzenleyeceği bir \"Zarar Takdir Tutanağı\" ile saptar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 141 - ZARAR TAKDİR TUTANAĞI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hasar ve Zararın tespiti, olayın özelliklerine göre, hadise mahallinde\nveya işyerinde Zarar Takdir Komisyonu tarafından yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisyon çalışmaları neticesinde bir \"Zarar Takdir Tutanağı\"\ndüzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu tutanakta; olayın mahiyeti ve oluş şekli, tarihi ve saati, vaki hasar\nve zararın işçinin kasıt veya kusur yahut ihmalinden mi, yoksa alet veya\nmuharrik bir kuvvetin arızasından mı veya her iki tarafa ait müşterek bir\nkusurdan mı ileri geldiği ve kusur nispeti, hasar ve zararın miktarı ve bu\nmiktarın işçi tarafından ödenmesi gereken kısmı, ilgililerin ve\ntanıkların beyan ve ifade tutanakları, varsa diğer delillere ait belge,\ntutanak ve ekleri, yer alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu tutanak İşverene veya İşveren vekillerine, bir nüshası da kuruldaki\nSendika Temsilcisine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 142 - ZARAR VE TAKDİR TUTANAĞININ KESİNLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yalnız İşveren ve işçinin taraf olduğu olaylarda Zarar Takdir\nKomisyonunun düzenlendiği tutanaklar kesindir. Ancak, İşveren veya işçi\nbu tutanak veya sonuçları hakkında yasal süreleri içinde dava\naçabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 143 - ZARAR BEDELİNİN ÖDENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren \"Zarar Takdir Tutanağının\" bir nüshasını işçiye yazı ile\nbil dirir. İşçi, hasar veya zarar bedelini, \"TEİAŞ Genel Müdürlüğü\nRücu Yönergesi” hükümlerine göre öder. Ancak, işçi zararı ödemeyi\nreddeder veya herhangi bir şekilde kaçınırsa, İşveren yargı yollarına\nbaşvurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 144 - HASAR VEYA ZARARIN İŞÇİ TARAFINDAN GİDERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hasar ve zarar takdir tutanağının kendisine bildiriminden sonra işçi\ndilediği taktirde İşverence tespit edilen normlara tam uymak ve verilen\nzamanda bitirmek şartıyla hasarın giderilmesi için gerekli onarımı\nişyeri dışında masraflarını kendisi ödeyerek yaptırabilir. Bu taktirde\nTEİAŞ Genel Müdürlüğü Rücu Yönergesi hükümleri dikkate alınarak\nzararın tazmininden, onarımından sonraki muayene ve tesellüm raporunun\nonaylanmasıyla vazgeçilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 145 - HASAR VE ZARAR DOĞURAN OLAY NEDENİYLE DİSİPLİN\nKOVUŞTURMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin kasıt veya (2\u002F8 oranındaki kusuru dahil) kusuruna atfı\nmümkün olmayan nedenlerle meydana gelecek hasar ve zarar dolayısıyla işçi\nhakkında disiplin kovuşturması yapılamaz. Zarar takdir tutanağında\nkusurlu oldukları ve kusur dereceleri açıklanan işçiler için açılacak\ndisiplin kovuşturmasında İşverenin disiplin bozucu hali öğrendiği tarih,\nzarar takdir tutanağının, İşverene verildiği tarih olarak kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 146 - VUKUA GELEN ZARARIN TESPİT VE TAZMİNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zarar takdir komisyonu kurulmadan ve zarar tespit edilmeden zarara sebebiyet\nverdiği iddia edilen İşçiye hiçbir şekilde zarar tazmin ettirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kasıt hariç olmak üzere 30 yevmiyeyi aşan miktarda zarara sebebiyet\nveren işçi bu zararı ödemeyi kabul ettiği taktirde, İşveren, iş\nsözleşmesinin feshine gitmeyecektir. İşçinin komisyonun alacağı karar\naleyhine Mahkemede itiraz hakkı mahfuzdur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEİAŞ Genel Müdürlüğü Rücu Yönergesi hükümleri de dikkate\nalınarak, kasıt hali hariç hasara uğrayan aracın işçinin işinde\nçalıştığı ünitenin Atölyelerinde yapılması mümkün olduğu taktirde\nhasara sebebiyet veren işçiden ancak, kullanılan malzemenin parası\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverenin aracı ile yapılan trafik kazalarında aracı kullanan\nişçinin olaydaki kusuru yarıdan fazlaysa üçüncü şahıslara karşı\nödenecek hasar ve tazminat bedeli rücuen işçiden tahsil edilir. Yukarıdaki\nikinci fıkradaki hak saklı kalmak kaydıyla zararın tespitinde delillerin\ntespiti yoluna gidildiğinde yalnız tazmine ilişkin hükümler uygulanır.\nMahkemece tazmine hüküm verilen hallerde umumi hükümlere göre işlem\nyapılır. Disipline ilişkin hükümler saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasar ve zararla ilgili olarak TEİAŞ Genel Müdürlüğü Rücu\nYönergesinde işçi lehine yapılacak değişiklikler işbu Toplu İş\nSözleşmesinin hükmü olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI. BÖLÜM Disiplin Hükümleri\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 147 - DİSİPLİN CEZALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri ve işyerinin eklentileri ile, İşçilerin fiilen görev\nyaptıkları yerlerde işçilerin yasak hal ve hareketlerine uygulanan cezalara\nDİSİPLİN CEZALARI denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin cezası verilmesini gerektiren hal ve hareketler EK-VI numaralı\ncetvelde gösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Savunması alınmadan işçi hakkında disiplin cezası verilemez. İşçi\nsoruşturmayı yapan, disiplin cezası vermeye yetkili Disiplin Kurulunun 7\ngünden az olmamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını\nyapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan İşçi savunma hakkından\nvazgeçmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 148 - TEKERRÜR:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin veya halin 1 yıl\niçinde tekerrürü halinde o fiil için ceza cetvelinde öngörülen bir\nsonraki ceza uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 149 - KOVUŞTURMA VE İŞYERİ DİSİPLİN KURULU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin suç sayılan fiilleri sebebiyle haklarında ihtardan işten\nçıkarmaya kadar (işten çıkarma dahil) karar vermeye yetkili organ İşyeri\nDisiplin Kuruludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kendisine bağlı servis, ekip veya ünitede bir disiplinsizlik olayı vuku\nbulduğunu haber alan ilk iş amiri, durumu öğrendiği tarihten itibaren 7\nişgünü içinde bağlı bulunduğu amir kanalıyla ilgili müdürlüğe\nyazılı olarak bildirmek zorundadır. İlgili Müdürlük de kendisine\nbildirilen disiplin olayı hakkında bildirim tarihinden itibaren 10 işgünü\niçinde disiplin kovuşturması açtırmakla yükümlüdür. Aksi halde\ncezalandırılma hakkı ortadan kalkar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin cezalandırılmasını gerekli kılan fiil ve hareketlerin\nmahiyeti, işten çıkarılmasını gerektiriyorsa ve cezalandırılması da\naciliyet arz ediyorsa İşveren veya İşveren vekili işçiye geçici olarak\nişten el çektirir ve konuyu 6 işgünü içinde işyeri veya Merkez Disiplin\nKuruluna intikal ettirir. Disiplin Kurullarının işten çıkarmaya karar\nvermemesi halinde, işçinin açıkta geçen günlere ait yevmiyesi İşverence\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin kovuşturması İşveren vekilinin yazılı talebi ile açılır.\nOlay ile ilgili ilk soruşturma işyerini yöneten İşveren vekilince\ngörevlendirilen vazifelilerce yapılır ve dosya Disiplin Kuruluna havale\nedilmek üzere İşveren vekiline verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulu; ikisi İşverence ikisi de Sendikaca seçilecek\ndört kişiden kurulur. Şu kadar ki, Şebeke İşletme Müdürlüklerinde\nDisiplin Kurulunca Sendikayı temsilen katılacak asil ve yedek üyeler her\nbölge için ayrı ayrı da bildirilebilir. Kurul çoğunluk ile toplanır ve\nçoğunluk ile karar verir. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı\ntakdirde toplantıya katılmış olan üyelerin ikinci toplantının yer, gün\nve saati (2 toplantı arasında en az 10 günlük ara bırakılmak kaydıyla)\nhakkında alacakları karar toplantıdan en az 48 saat önce diğer üyelere\nyazı ile bildirilir. İkinci toplantıda çoğunluk aranmaz ve kurul mevcut\nüyeleri ile konuyu tetkik ederek karar verir. Kurula kimin başkanlık\nedeceği İşveren tarafından tespit edilir. Kurul çoğunlukla karar verir\nOyların eşit olması halinde başkanın oyu 2 oy yerine geçer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunun toplantı zamanı en az 48 saat önce yazı ile\nSendikaya bildirilir. Bu bildiri sair vasıtalarla yapıldığı takdirde durum\nkarşılıklı olarak teyit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kuruluna iştirak eden Sendika Temsilcilerinin toplantıya\nkatıldığı günlere ait ücreti kesilmez. İşyeri Merkezi dışında\nyapılan toplantılara iştirak halinde, Sendikayı temsilen kurula\nkatılanların yollukları İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulu üyeleri 2 (iki) asıl ve 2 (iki) yedek olarak\nseçilir ve taraflar seçilenleri işbu sözleşmenin imzasından itibaren 10\ngün içinde birbirlerine bildirir. Bilahare yapılacak değişikliler de aynı\nusule tabidir. Zaruret olmadıkça İşyeri Disiplin Kurulu Başkanı\ndeğiştirilmez ve kurula disiplin olayından şikayetçi olan servisten kimse\nkatılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kanunlarda, Teftiş Kurulu Başkalığınca yapılan soruşturmalar\nsonucunda düzenlenmiş raporlarda ve Toplu İş Sözleşmesinin atıfta\nbulunduğu Genel Müdürlüğün yönetmelik, talimatname, sirküler, tamim ve\nsair iç mevzuatta yazılı cezaların işçiler hakkında uygulanmasında\ndahi, yetkili organ İşyeri Disiplin Kuruludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunca verilen her türlü kararın birer nüshası en\ngeç bir hafta içinde Personel Daire Başkanlığına gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 150 - MERKEZ DİSİPLİN KURULU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunca oy çokluğu ile verilecek yevmiye kesimi\ncezası ile birlikte başka bir işyerine nakil kararı ile işten çıkarma\nkararlarına vaki olacak itirazları inceleyerek kesin sonuca bağlamak,\nayrıca işyerlerindeki Sendika ve Şubenin; Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu\nÜyeleriyle işyeri Temsilcisi ve Baş temsilcileri ve işyeri Disiplin Kurulu\nÜyelerinin bu Toplu İs Sözleşmesi ile yasaklanmış bulunan hususlara\naykırı davranışları sebebiyle haklarında karar vermek amacıyla Merkez\nDisiplin Kurulu teşkil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merkez Disiplin Kurulunun; kurul üyelerinden birisi TEİAŞ ikinci Hukuk\nMüşavirlerinden olmak kaydıyla TEİAŞ tarafından gösterilecek 2, diğer\nikisi de Sendikaca gösterilecek 4 üyesi bulunur. Kurul Başkanı Hukuk\nMüşavirliğinden katılan üyedir. Kurulun toplantı yeri ve zamanı en az 48\nsaat önceden Sendikaya bildirilir. Kurul ekseriyetle toplanır ve ekseriyetle\nkarar verir. İlk toplantıda ekseriyet temin edilemediği taktirde,\ntoplantıya katılmış olan üyelerin ikinci toplantının yer, gün ve saati\n(iki toplantı arasında en az 10 günlük fasıla bırakılmak kaydıyla)\nhakkında alacakları karar toplantıdan en az 48 saat önce diğer üyelere\nyazı ile bildirilir. İkinci toplantıda ekseriyet aranmaz ve kurul mevcut\nüyeleriyle konuyu tetkik ederek karar verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merkez Disiplin Kurulu; işyeri Disiplin Kurulunun oy çokluğu ile\nvereceği işten çıkarma cezalarına ilgili tarafından; kararın kendisine\ntebliğinden itibaren 15 gün içerisinde vuku bulacak itirazlarını\nince-leyerek kesin karar verir. İtiraz dilekçesi ilgili işyerine tevdi\nedilir. İşyeri yöneticisi itiraz dilekçeleri ile birlikte soruşturma\nevrakı ve Disiplin Kurulu kararından bir nüshayı Merkez Disiplin Kuruluna 6\ngün içinde gönderir. Merkez Disiplin Kurulu itirazları incelerken verilen\ncezaların Toplu İş Sözleşmesi eki ceza cetvelinde belirtilen maddelere\naykırı olduğunu veya usulsüz karar alındığını tespit ettiği taktirde\nalınan işyeri Disiplin Kurulu kararını İşçi lehine düzeltilebilir.\nİşyeri Disiplin Kurulunun oybirliği ile verdiği işten çıkarma\nkararlarına ilgililer tarafından itiraz vaki olsa dahi, Merkez Disiplin\nKurulu bu itirazları incelemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika ve Şube Yöneticisi ve işyeri Disiplin Kurulu Üyeleri ile\nTemsilcilerinin bu Toplu İş Sözleşmesi ile yasaklanmış bulunan hususlara\naykırı davranışlarda bulunmaları halinde, sadece durum İşveren vekilince\nolayın öğrenildiği tarihinden itibaren 10 işgünü içinde Genel\nMüdürlüğe bildirilir. Genel Müdürlük olayın kendisine ulaşmasından\nitibaren 10 işgünü içinde soruşturma açmak zorundadır. Aksi halde\ncezalandırma hakkı ortadan kalkar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soruşturmayı yapmakla görevli heyet veya kişi yanında Sendikanın\ngörevlendireceği bir yetkili de hazır bulunur. Bu yetkilinin bulundurulması\niçin Sendikaya 5 gün önce yazı ile bildirilir. Mazeret halleri hariç\nSendikaca temsilci gönderilmediği taktirde, soruşturma Sendika yetkilisinin\ngıyabında yapılır. Soruşturma sonucu düzenlenen evrak kurulda incelenerek\nen çok bir ay içinde karar verilir. Ancak, soruşturmanın genişletilmesi\nhalinde bu süre işlemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul oy çokluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde Başkanın\noyu iki oy yerine geçer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul kararlarının birer nüshası ilgili işçilere yazı ile tebliğ\nolunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 151 - İFADE VERME ZORUNLULUĞU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri veya Merkez Disiplin Kurulunca (Üst Disiplin Kurulunca)\nifadelerinin alınmasına lüzum görülen işçiler bu kurulların davetine\nicabet edip, doğru ifade vermeye mecburdurlar. İfade ve savunmala\nsavunmalarının alınması maksadıyla kurullara gelen işçilerin yevmiyeleri\nkesilmeyeceği gibi, işyerinde diğer bir mahalle şahit olarak celbine lüzum\ngörülen işçilerin yollukları da İşverence ödenir.¬rının alınması\nmaksadıyla kurullara gelen işçilerin yevmiyeleri kesil¬meyeceği gibi,\nişyerinde diğer bir mahalle şahit olarak celbine lüzum görülen\nişçilerin yollukları da İşverence ödenir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 152 - CEZALARIN KESİNLEŞMESİ - HAFİFLETİLMESİ VE İHRAÇ\nCEZALARININ KALDIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunca İTİS hükümlerine uygun olarak verilen karar\nişyerlerindeki İşveren vekilinin, Merkez Disiplin Kurulunca verilen karar\nise Genel Müdürlük makamının veya görevlendireceği Genel Müdür\nYardımcısının tasdiki ile yürürlüğe girer. Genel Müdürlük\nMerkezindeki işyeri disiplin kurulu kararlarının onay mercii ise işçinin\nbağlı olduğu müstakil Müdürlük, Müşavirlik veya Başkanlıktır.\nTasdike yetkili merciler disiplin kurullarınca verilecek her türlü\nkararlarda işçi lehine değişiklik yapabileceği gibi, Disiplin Kurulları\nda işçinin geçmiş hizmetleri ve sicilinin iyi durumuna göre cezayı\nhafifleterek işçi lehine değişiklik yapabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurullarınca verilen kararlar tahkikat evrakı ile birlikte ve\nzimmetle tasdik merciine gönderilir. Tasdik mercii kararın kendisine\nintikalinden itibaren 6 işgünü içinde karar ile ilgili herhangi bir\nişlemde bulunmazsa, cezalandırma hakkı ortadan kalkar. Kesinleşmiş\nkararların bir nüshası cezalandırılana yazı ile bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri veya Merkez Disiplin Kurulu, işe son verme cezasını hareketin\nmahiyetine ve işçinin geçmiş hizmetlerine ve sicil durumuna nazaran çok\nağır bulursa İşçiye yevmiye kesimi cezası veya yevmiye kesimi cezası ile\nbirlikte İşverenin başka bir işyerine nakline karar verebilir. Ancak,\nişyeri Disiplin Kurulu kararının oy çokluğu ile alınması halinde\nİşçinin bu karara 15 gün içinde Merkez Disiplin Kuruluna itiraz hakkı\nvardır. Şu kadar ki; kesinleşmiş Disiplin Kurulu Kararına göre işçinin\nnakle rıza göstermemesi halinde iş sözleşmesi ihbarsız ve tazminatsız\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunun oy çokluğu ile vermiş olduğu ihraç\ncezasına işçinin itiraz etmesi halinde, Merkez Disiplin Kuruluna gelen bu\nihraç kararı Merkez Disiplin Kurulunca bir ay içerisinde karara bağlanır.\nSoruşturmanın genişletilmesi halinde bu süre kurulca uzatılır. İhraç\ncezası Merkez Disiplin Kurulunca veya Genel Müdürlükçe kaldırıldığı\ntakdirde, işçinin iş sözleşmesi feshedildiği tarihten itiba-ren\notomatikman yürürlüğe girer ve işçiye açıkta geçirdiği günlere ait\nyevmiyesi ile ikramiye, sosyal yardım, giyim ve elektrik yardımı tam olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 153 - İŞE SON VERME CEZALARINA İTİRAZ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin İş Kanununun\n25.Maddesi II. fıkrasında öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası\nile İş Kanununun 18, 20 ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna\nbaşvurabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII. BÖLÜM Çeşitli Hükümler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>MADDE 154 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA YERE NAKLİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Vefat eden işçinin varislerinden birinin cenazeyi nakletmek istemesi\nhalinde; Kanuni formaliteler Sendikaca ikmal edilir ve masrafları İşverence\nkarşılanmak suretiyle, cenaze istenilen yere nakledilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu uygulama işçinin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu anne ve\nbabası için de aynen yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ölümün vuku bulduğu mahalde defnedilecek cenazeye katılmak isteyen\nişçileri taşımak üzere İşverence vasıta tahsis edilir ve işi\naksatmayacak şekilde ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 155 - İŞÇİ ARAÇLARI İÇİN PARK YERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşe gidip gelmek için kullanılan işçilere ait bisiklet, motosiklet ve\notomobiller, İşverenin işyeri tesisleri içerisindeki mevcut park yerlerinde\nayırım yapılmaksızın İşverence belirlenen esaslar dahilinde park\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 156 - YURT DIŞINA GÖNDERİLECEK İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence yurt dışına gönderilecek işçilerin İTİS ‘ten doğan\nhak ve yükümlülükleri devam eder ve bu İşçilere yurt dışında\nbulundukları süre zarfında; Harcırah Kanunu Hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 157 - STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan Sendika üyesi\nişçilerin memur veya sözleşmeli personel kadrolarına geçirilmesi\nkonusunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 158 - İŞYERLERİNİN DEVRİ HALİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinin devri konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 159 - TELEFONDAN YARARLANMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinin telefon bulunan mahallere uzaklığı veya işyerinde umumi\ntelefon bulunmaması halinde işçilerin işyeri telefonlarından eşit olarak\nyararlandırılmaları İşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şehirlerarası telefon konuşmalarının ücreti, işçilerden ay sonunda\ntahsil edilir. İşyerlerindeki şehir içi konuşmalardan ücret alınmaz.\nSendika adına konuşmalar Sendika aidatlarından mahsup edilir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sitelerde telefon santralı bulunması ve santral abone kapasitesinin\nyeterli olması halinde, işçilere tahsis edilen konutlara telefon bağlanır\nve bu santraller 24 saat süre ile görüşmelere açık bulundurulur. Telefon\nbağlanmasının mümkün olmadığı hallerde, personel aile ve\nçocuklarının telefondan yararlanabilmeleri amacıyla, İşveren hizmet\nevlerinin uygun bir yerinde kapalı bir telefon yeri tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 160 - İŞLEMLERİN DÜZELTİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmeye aykırı yapılmış işlemlerin taraflar arasında müzakere\nveya kanuni yollarla düzeltilmesine karar verildiği taktirde, kararın\ntaraflara tebliğinden itibaren, ilgililerin kaybolan hakları en geç bir ay\niçerisinde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 161 - YAKACAK TEMİNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmelerine göre yakacak yardımından\nayni olarak yararlanmakta olan 1. ve 2. Dönem sözleşmelerde nakdi yakacak\nyardımına geçilen Keban Yük Tevzii, Demir Köprüde ikamet eden Batı\nŞebeke işçileri ile Adapazarı, Soma Belediye hudutları dahilinde oturan\nişçilerin en geç Mayıs ayının sonuna kadar talepte bulunmaları ve ihale\ntarihindeki maliyeti üzerinden bedelini dört ayda dört eşit taksitte\nödemeleri kaydı ile yakacak ihtiyaçlarının tahsisi, nakliyesi ve\ndağıtımı İşverence sağlanır. Ancak; kömür üretimi işyerinin\nbulunduğu Vilayet hudutları içinde ise ve kömürün nakliyesi TEİAŞ' ın\naraçları ile sağlanıyorsa bu takdirde nakliye ücreti alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 162 - İŞ DEĞERLENDİRMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>İşveren Sendikanın görüşünü alarak ihtiyaç duyulan yer ve\nzamanlarda, hizmetlerin gereğine göre yeni görev unvanı ihdas eder. Mevcut\ngörev unvanlarını gelişen teknolojik imkanlara göre yeniden düzenleyip\ndeğiştirir veya bunların iş tariflerini yeniden yapar ve iş değer\nderecelerini tespit edip uygular.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak, bu uygulama sonucu işçilerin fiilen almakta oldukları parasal\nhaklarından bir eksiltme yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 163 - UYUŞMAZLIKLARIN GİDERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Taraflar kanuni yollara başvurmadan önce her türlü uyuşmazlığı\naralarında görüşmek suretiyle gidermeye çalışırlar. Bu amaçla\nyapılacak toplantılara tarafların katılması veya yetkili temsilcisini\ngöndermesi zorunludur. Taraflar yazıyla bildirilen gün ve saatte davete\nicabet etmediği taktirde kanuni yollara başvurma hakkı doğar. Çağıran\ntaraf uyuşmazlık konusunu kısaca açıklayarak toplantı yer, gün ve\nsaatini en az 10 gün önce diğer tarafa yazı ile bildirir. Toplantıda\nverilen kararlar bir tutanakla tespit ve gereğine tevessül olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarafların, İşveren-Sendika münasebetlerini ve Toplu İş Sözleşmesi\ntatbikatını gözden geçirmek üzere yapacağı toplantılar hakkında da\nyukarıdaki usule uyulur. Sendikanın, işyeri yöneticileri ile mutat\nmünasebetlerinde bu madde uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK MADDE 1 - EK ÖDEME :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere, müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında yılda bir defa ve\nMayıs ayında brüt 1.113,49.(Binyüzonüçlirakırkdokuzkuruş) TL, ek ödeme\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise, birinci yıl\nMayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs ayına kadar gerçekleşecek olan\nücret zammı (toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay zammı\nolan %12 hariç) oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Ek ödemenin\nödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına\nyansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK MADDE 2 - HİZMET ZAMMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Taraf sendika üyesi işçilere, çalıştıkları Kamu Kurum veya\nKuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi\netkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla 01.03.2021 tarihinden\nitibaren uygulanmak üzere brüt 7,00 TL\u002FAy hizmet zammı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEÇİCİ MADDELER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 1:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu taşımada doğabilecek sorunların ve yeni ihtiyaçların\nkarşılanması için TEİAŞ ve İşçi Sendikası temsilcileri bir araya\ngelerek konuyu çözüme kavuştururlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 2 - FARKLARIN ÖDENME ZAMANI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi\narasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun\nbütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 3 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından görevlendirilen ve fiilen Ekip Şefi veya Ekip\nSorumlusu olarak çalışanlara; başkaca herhangi bir ödemeyi etkilememek ve\nmüktesep hak teşkil etmemek kaydıyla işverence en son ödenen prim\nmiktarı, ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 4 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşletmeye özgü sorunlar taraflar arasında görüşülerek çözüme\nkavuşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 5 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşbu toplu iş sözleşmesinin Kasa Tazminatı başlıklı 98.maddesin- de\nyapılan değişiklikler; Fazla Çalışma başlıklı 70.maddesinde yapılan\ndeğişiklikler, Ağır Vasıta ve İş Güçlüğü Tazminatı başlıklı\n99.maddesinin İş Güçlüğü Tazminatı başlıklı II.bendi ile Bakım\nTazminatı başlıklı IV. bendinde yapılan değişikliklerin uygulamasına\nsözleşmenin imza tarihinden itibaren başlanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 6 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren\nSendikası (TÜHİS) arasında 11.08.2021 tarihinde imzalanan \"2021 Yılı Kamu\nToplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü\" nün 10. maddesinin\n(a) fıkrasına istinaden 12.08.2021 tarihinde Hükümet ve Türk-İş\nKonfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında imzalanan \"Ek\nÇerçeve Anlaşma Protokolü\" nün 2. maddesinin (c) fıkrası hükmü gereği\n\"01.03.2021-28.02.2022 tarihleri arasında işçilere kademe terfii miktarı 90\nkuruş olarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İMZA VE TEATİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\n(TÜHİS) ile Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ)\narasında Türkiye Elektrik İletim A.Ş. (TEİAŞ) Genel Müdürlüğü ve\nbağlı işyerleri için akdedilen 01.03.2021 - 28.02.2023 yürürlük süreli\nve 163 Asıl, 2 Ek Madde, 6 Geçici Madde ve 6 Ek Cetvelden ibaret işbu\nİşletme Toplu İş Sözleşmesi 15.10.2021 tarihinde Ankara'da imza ve teati\nedilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - I : 01.03.2021 - 28.02.2022 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAK KADEME\nTERFİİ CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"width: 630px;\" border=\"1\" width=\"630\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>DERECE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>01.03.2021 - 28.02.2022 (Krş.\u002FGün)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"506\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EK I ‘de yer alan rakamlar sözleşmenin ikinci yılı için, ücret\nzamları oranında artırılarak uygulanacaktır. İş bu toplu iş\nsözleşmesinin ikinci yılında kademe terfiinin yapıldığı tarihten\nsonraki ücret zamları, yeni dönem miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Ch3>EK - II : 01.03.2021 - 28.02.2022 TARİHLERİ ARASINDA İŞEALINACAK\nİŞÇİLER İLE ÜST DERECEYE GEÇİŞ “POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE\"\nUYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"width: 653px;\" border=\"1\" width=\"653\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Ctable style=\"width: 653px;\" border=\"1\" width=\"653\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>DERECE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>01.03.2021-31.08.2021 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>01.09.2021-28.02.2022 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>154,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>161,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>152,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>160,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>150,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>157,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>147,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>155,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>145,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>152,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>144,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>151,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp>143,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp>150,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EK II' de yer alan rakamlar sözleşmenin ikinci yılının birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak\nuygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşe yeni giren işçiler işe girdikleri döneme ait işe giriş yevmiye\ncetvelindeki ücret ile işe başlatılırlar. Bu işçilere ayrıca işe\ngirdikleri döneme ait ücret zammı uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>EK- III : İŞÇİ KLASİFİKASYON CETVELİ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>GENEL MÜDÜRLÜK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"92\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Başteknisyeni (Klima,\n        Jeneratör, Soğuk Hava vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Proje Etüt Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Konstrüktör Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Teknik Büro Baş Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş İstimlakçi-Topograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita,\n        İnşaat),\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Ölçü Birimi BaşTeknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Proje Etüt Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Konstrüktör Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Mütercim\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Mesul İstimlakçi Topograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Uzman Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita,\n        İnşaat),\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Mesul Teknisyeni\n        (Klima,Jeneratör,Soğuk Hava vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Ölçü Birimi Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"18\" width=\"84\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Proje Etüt Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Kontrol Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Ustası (Klima, Soğuk Hava, Jeneratör\n        vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İstimlakçi Topograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Lisan bilir Raportör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tercüman\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Şoför (Garaj Amiri)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Teknisyeni\n        (Klima,Jeneratör,Soğuk Hava vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita, İnşaat)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ölçü Birimi Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"475\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"84\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İstimlakçi Topograf Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ölçü Birimi Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sekreter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ozalit Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartoteks)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ozalitçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro İşçisi (Teksirci, Arşivci v.s.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Bekçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"92\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi (Bahçe, Temizlik ,Vasıfsız\n        vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Odacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bekçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Müracaat Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>SOMA ELEKTRİK TEKNOLOJİLERİ\n        GELİŞTİRME VE EĞİTİM TESİSLERİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"93\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Matbaa Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakım Onarım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Matbaa Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakım Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzman Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Matbaa Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçıbaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Atölye Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Marangoz Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakım Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Matbaa Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim ve İş Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalorifer ve Sıhhi Tesisat Bakım Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Atölye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Marangoz Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"height: 1038px;\" border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 92px; width: 93px;\" rowspan=\"2\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>İnşaat Ustası\n        (Boyacı-Badanacı-Sıvacı-Fayansçı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Baş Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 489.6px;\" colspan=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 478px; width: 93px;\" rowspan=\"10\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>İdari Hizmetler\n        Sürveyanı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 64px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 64px; width: 391px;\">\u003Cp>İnşaat Usta Yardımcısı\n        (Boyacı-Badanacı-Sıvacı-Fayansçı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Marangoz Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Baş Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Telefon Santral Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Bakım İşçisi (Elektrik,\n        Mekanik, Garaj)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Resepsiyonist\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 489.6px;\" colspan=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 276px; width: 93px;\" rowspan=\"6\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Kaloriferci (Ateşçi\n        Belgeli)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Matbaa İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>İnşaat İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 489.6px;\" colspan=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 138px; width: 93px;\" rowspan=\"3\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Bulaşıkçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>GÖLBAŞI SOSYAL TESİSLERİ İŞLETME\n        MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"92\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Bakım Onarım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Kimya Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baştekniker (İnşaat, Harita)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"14\" width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İşletme ve Bakım Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş Eğitmen (Kreş)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Kimya Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Basınçlı Gazlar Bakım Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Klima ve Soğuk Hava Bakım Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Lokal Sorumlusu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Sosyal İşler Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Çevre İşleri Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Uzman Tekniker (İnşaat,Harita)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektrik Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"28\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tekniker (İnşaat, Harita)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Marangoz Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İşletme ve Bakım Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tornacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Frezeci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tesviyeci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kaynakçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Demirci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Brülörcü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Basınçlı Gazlar Bakım Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Soğuk Hava Bakım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzmanı (Kreş)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçıbaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Laborant\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Mubayaacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Treyler Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Vinç Operatörü (Şoförlük yapar)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Termosifon, Şofben Bakım ve Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"26\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İşletme ve Bakım Onarım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Usta Yardımcısı\n        (Motorcu, Kaportacı, Boyacı, Radyatörcü, Elektrikçi, Akücü)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Ustası\n        (Boyacı-Badanacı-Sıvacı-Fayansçı-Mozaikçi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustası (Tenekeci,\n        Lehimci, Çilingir)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Marangoz Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Termosifon, Şofben Bakım ve Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ziraat Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Operatörü (Traktör Şoförü)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Santral Mesul Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Su Tasfiye Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitmen (Kreş)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Basınçlı Gazlar Bakım Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Soğuk Hava Bakım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"19\" width=\"93\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Marangoz Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Termosifon-Şofben Bakım ve Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ozalit Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tabldotçu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartoteks)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Oto Döşemecisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İtfaiye Çavuşu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör (Puantör-Daktilograf)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kompresör Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Biletçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kasiyer\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garson - Resepsiyonist\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"93\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Endeksçi (Elektrik İşçisi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İşçi (Kalorifer, Atölye, İş Makineleri ve Oto\n        Onarım,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Asansörcü, Yağcı, Lastikçi, Benzinlik Pompacısı\n        vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Tezgahtarı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"92\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kül-Kömür-Cüruf İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro İşçisi (Teksirci-Arşivci Vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ozalitçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kaloriferci (Ateşçi Belgeli)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Çaycı (Ocakçı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büfeci (Tezgahtar)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İtfaiye Onbaşısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakıcı Anne (Kreş)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Biletçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"92\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi (Bahçe, Temizlik, Vasıfsız\n        Vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Odacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bekçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yemekhane ve Mutfak İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Komi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bulaşıkçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Vestiyerci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İtfaiye Eri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Müracaat Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV UNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Programlama Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Etüt Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş tekniker\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Konstrüktör Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar Bakım Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Programlama Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Etüt Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Proje Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Sekreter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Programlama Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Etüt Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Lisan bilir Raportör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Programlama Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim ve İşgüçlüğü Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Mubayaacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yabancı Dil Yazar Daktilograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sekreter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Odacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>İLETİŞİM VE BİLGİ SİSTEMLERİ\n        DAİRESİ BAŞKANLIĞI ELEKTRONİK LABORATUVAR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"93\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Üretim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalite Kontrol Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakım Onarım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Araştırma Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baştekniker (Elektrik - Elektronik)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Üretim Test Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Üretim Montaj Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Araştırma Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalite Kontrol Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakım Onarım Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzman Tekniker (Elektrik - Elektronik)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tekniker (Elektrik - Elektronik)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Materyal Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakım Onarım Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Materyal Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bakım Onarım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro İşçisi (Teksirci-Arşivci vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"93\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Pano Montaj ve Ölçü Koruma Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo Montaj Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Montaj Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş İstimlakçi - Topograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita,\n        İnşaat),\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo Montaj Ekip Şefi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Pano Montaj ve Ölçü Koruma Ekip Şefi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Montaj Ekip Şefi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Bakım ve Onarım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İndirme Bindirme Ustabaşı (Treyler\n        kullanır.Şebeke Tesis 8. Grup Müdürlüğü)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mesul İstimlakçi - Topograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Lokal Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzman Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita,\n        İnşaat),\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"24\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo Montaj ve Kontrol Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Pano Montaj ve Ölçü Koruma Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Montaj ve Kontrol Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Kontrol Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Materyal Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Motor Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kaporta Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şase Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Boya Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şanzıman - Diferansiyel Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Akü Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Pano Nakil ve Özel Araç Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İstimlakçi - Topografçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Treyler Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçıbaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Montaj Posta başı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Vinç Operatörü (Şoförlükte yapar)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita, İnşaat)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable style=\"width: 484px;\" border=\"1\" width=\"484\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"23\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Pano Montaj ve Ölçü Koruma Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni Eğitim\n        Teknisyeni İnşaat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknisyeni Trafo Montör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İstimlakçi - Topograf Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustası İnşaat Ustası\n        (Boyacı-Badanacı-Sıvacı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Marangoz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İndirme Bindirme Usta Yardımcısı (Şebeke\n        Tesis 8 Grup Müdürlüğü)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Çift Dingilli Araç Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Operatörü (Dozer, Loder, Bagger,\n        Greyder, Ters kepçe, Mobil vinç vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tel Çekme ve Fren Makinesi Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Gümrükçü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Montör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"16\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Traktör Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartotek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telsiz-Telefon-Teleks Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tabldotçu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kompresör Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo Montaj İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Montaj İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Resepsiyonist\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Oto Onarım İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Bekçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İşçi (Kalorifer, Yağcı, Benzinlik, Çaycı,\n        Ocakçı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"93\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bekçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Odacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yemekhane ve Mutfak İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ İŞLETME\n        İŞYERLERİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"92\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Bakım Ekibi Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Başteknisyeni (Şefi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Makineleri Ve Oto Onarım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İmalat Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita, İnşaat,\n        Hat Bakım, Trafo Bakım)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Ölçü Birim Baş Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Ölçü Birim Baş Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Bakım Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo İşletme Mesul Teknisyeni (Mesul Tablocu)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İmalat Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Makineleri Ve Oto Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Sayaç Ayar Bakım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Lokal Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzman Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita,\n        İnşaat, Hat Bakım, Trafo Bakım)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzaktan Kumanda Merkezi İşletme Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar (İşletme-Bakım) Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ölçü Birim Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ölçü Birim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzman Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"17\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo Bakım Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Ve Oto Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İşletme Uzman Teknisyeni (Tablocu)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat Ve Kalorifer Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Tesisat Ve Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Tesisat Ve Bakım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Topograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sayaç Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İmalat Uzman Teknisyeni (Ustası)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Materyal Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçıbaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Baş Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tekniker (Elektrik, Elektronik, Harita, İnşaat, Hat\n        Bakım, Trafo Bakım)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzaktan Kumanda Merkezi İşletme Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar Uzman (İşletme-Bakım) Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ölçü Birim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Vinç Operatörü (Şoförlük de yapar)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ölçü Birimi Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo Bakım Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sayaç Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Ve Oto Onarım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Teknisyeni (Usta)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İmalat Teknisyeni (Usta Yardımcısı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat Kalorifer Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yağ Arıtma Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"19\" width=\"93\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Materyal Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Operatörü (Dozer, Loder, Greyder,\n        Terskepçe, Mobilvinç vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İşletme Teknisyeni (Tablocu Yardımcısı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telsiz, Telefon, Teleks, Kramportör, Terminal\n        Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Mubayaacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Uzaktan Kumanda Merkezi İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar (İşletme-Bakım) Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ölçü Birim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"93\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yağ Arıtma Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartotek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Hat Bakım İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"height: 874px;\" border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 230px; width: 92px;\" rowspan=\"5\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Tabldotçu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 488.6px;\" colspan=\"2\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 276px; width: 92px;\" rowspan=\"6\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Atölye Temizlikçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Baş Bekçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Kaloriferci (Ateşçi\n        Belgeli)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Resepsiyonist\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 488.6px;\" colspan=\"2\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 276px; width: 92px;\" rowspan=\"6\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Odacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Bekçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Yemekhane Ve Mutfak\n        İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Çamaşırcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>ÖZEL YÜKLER VE MOBİL MERKEZLER TAŞIMA\n        İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"93\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Onarım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Ve Oto Onarım Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İndirme-Bindirme Ustabaşı (Özel Araç\n        Kullanır)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Ve Oto Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Yük Treyleri Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İndirme-Bindirme Ustası (Ağır Vasıta\n        Kullanılır)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ağır Yük Nakliye İşleri Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Operatörü (Dozer, Loder, Greyder,\n        Terskepçe, Mobilvinç vs. kullanır)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İndirme-Bindirme Usta Yardımcısı(Hafif\n        Vasıta kullanır)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Yük Treyleri Yönlendirme Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Trafo İndirme- Bindirme İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartotek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Tezgahtarı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Ve Oto Onarım İşçisi (Yağcı,\n        Lastikçi Vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>GÜÇ TRAFOLARI ONARIM VE LABORATUVARLAR\n        İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"93\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büyük Tamir Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Test Ekip Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Test Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kimya Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büyük Tamir Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Test Ekip Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Test Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kimya Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büyük Tamir Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Test Ekip Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Test Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kimya Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Başşöför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büyük Tamir Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Test Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kimya Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Operatörü (Dozer, Loder, Greyder,\n        Terskepçe, Mobilvinç vs. kullanır)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Marangoz Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat Ve Kalorifer Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartotek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Makineleri Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable style=\"height: 368px;\" border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 276px; width: 93px;\" rowspan=\"6\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Atölye Temizlikçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Ambar Tezgahtarı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Mekanik Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Büyük Tamir İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 489.6px;\" colspan=\"2\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 93px;\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 391px;\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV UNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"92\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Bakım Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme ve Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Etüt ve Bilgisayar Programlama Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Mekanik Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Mekanik Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Bakım Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Bakım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar Bakım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Mekanik Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Mekanik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Etüt ve Bilgisayar Programlama Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Bakım Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektrik Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Makine Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Etüt ve Bilgisayar Programlama Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Mekanik Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Mekanik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"93\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Yük Dağıtım Vardiya Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Etüt ve Bilgisayar Programlama Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Klima ve Mekanik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>ELEKTRONİK MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Başteknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Ekip Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Laboratuarı Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"12\" width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Ekip Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Laboratuarı Montaj Atölyesi Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Atölyesi Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baskı Devre Atölyesi Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Kalite Kontrol Ve Araştırma Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İmalat Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Kramportör, Telefon, Telsiz, Teleks İşletme Bakım\n        Baş Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baş Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Ekip Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Elektronik Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Mekanik Atölye Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Baskı Devre Atölyesi Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İmalat Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Materyal Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tesisat Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kramportör, Telefon, Telsiz, Teleks İşletme Bakım\n        Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Baş Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Programlama Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat Ve Bakım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"93\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Elektronik Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Mekanik Atölye Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baskı Devre Atölyesi Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Ustası (Duvarcı, Sıvacı,Boyacı Ve\n        Badanacı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tesisat Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kramportör, Telefon, Telsiz, Teleks İşletme Bakım\n        Operatör Yrd.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İmalat Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat Ve Bakım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartotek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İmalat Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"92\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro İşçisi (Teksirci-Arşivci Vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Temizlik İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>KORUMA SİSTEMLERİ MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"93\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"93\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telsiz-Teleks Baş Operatörü (Merkez)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Baş Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat Ve Bakım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Tornacı-Kaynakçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçıbaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"17\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Koruma Sistemleri Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat Ve Kalorifer Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telefon Tesisat Ve Bakım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telsiz-Telefon Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Baş Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Aşçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"92\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İnşaat Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambarcı (Kartotek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Temizlik İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kaloriferci (Ateşçi Belgeli)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>VII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Odacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Bulaşıkçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>TEST MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"92\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Ekip Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Kimya Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Ekip Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Kimya Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Ekip Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Kimya Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Ekip Baş Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Teknik Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Test Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"93\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kimya Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"93\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Telsiz Teleks Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Atölye Temizlikçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Odacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>CANLI BAKIM İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>İŞDEĞER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"92\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"92\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"92\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"92\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"392\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - IV : İŞÇİ KORUYUCU GİYİM EŞYASI TEVZİAT ESASLARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince işçilere ayni olarak\nverilecek koruma malzemelerinin cins,miktar ve miatları vs. hususlar bu\n\"Kullanma Talimatı” hükümlerine göre uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.İşçilere dağıtılacak koruma malzemelerinin cins, miktar ve miatları\n(Giyim Eşyası cetvelinde) gösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Giyim Eşyası Cetvelinde belirlenmiş olan koruyucu malzemelerin yazlık\nolarak verilmesi gerekenler Nisan ayı içinde, kışlık olarak verilmesi\ngerekenler ise Ekim ayı içinde dağıtılır. Ancak bu malzemelerin satın\nalma işlemine tevzi tarihinden üç ay önce başlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Giyim Eşyalarının dağıtımı 2 nüsha halinde hazırlanan dağıtım\nlistesine göre yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personele dağıtılacak olan giyim eşyasının vasıf, miat ve\nmiktarlarının, kimlere verildiğinin, ayrılanlardan geri alınıp\nalınmadığının, geri alınmamış ise bedelinin tahsil edilip\nedilmediğinin takip edilmesi bakımından dağıtım listeleri ile alındı\nsenetlerine istinaden alfabetik soyadı sırasına göre düzenlenen bir (Giyim\nEşyası Miat ve Dağıtım Defteri) tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Giyim eşyasının dağıtımından sonra kurumun bir işyerinden diğer\nbir işyerine nakledilenlere müteakip dağıtım tarihine kadar mükerrer bir\ndağıtımda bulunulmaz. Bir üniteden başka bir üniteye benzer bir görevle\nnaklen tayin olunan işçinin giyim eşyası ünitesince kendisinden alınmaz\nve tayin olduğu ünitece de o devreye mahsus olmak üzere yeni giyim eşyası\nverilmez. Değişik özellik arz eden işyerlerine nakledilen personele yeni\nişyerinin icap ettirdiği giyim malzemesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Herhangi bir nedenle işten ayrılanlarla çıkarılanların kendilerine\nverilmiş olan giyim ve koruma malzemesi geri alınır. Ancak, dağıtımdan\nsonra ölenlerden, emekli olanlardan veya askere gidenlerden giyim eşyaları\ngeri alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ayni olarak verilen giyim ve koruma malzemelerinin, İş Sağlığı ve\nGüvenliği mevzuatı gereğince işyerinde giyilmesi mecburidir. Kendilerine\nverilmiş bu malzemeleri kullanmayanlar ve giymeyenler hakkında Toplu İş\nSözleşmesinin İş Güvenliği ile ilgili maddelerine uyulmaması halinde\nuygulanacak cezalar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.İsçinin kusuru olmaksızın işlerinin icabı olarak giyim eşyası\nhasara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uğrarsa durum bir tutanakla tespit edilmek kaydıyla iş amirinin teklifi\nve yetkili ünite amirinin tasvibi ile yeniden giyim eşyası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Verilen giyim eşyaları kayıttan düşünceye kadar işverenin\nmalıdır. Giyim eşyalarını teslim alanlar bunların muhafazası, temizliği\nve bakımlarından sorumludurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Giyim eşyasını iade etmesi gerektiği halde iade etmeyenler ile\nsatanlar, bedelini ödemeye mecburdurlar. Bu gibi şahıslar ayrıca disiplin\nkuruluna verilerek toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre\ncezalandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Kullanış amacına uygun olduğu taktirde deri ceket yerine çok soğuk\nyerlerde deri gocuk, kumaş kaban veya palto verileceği gibi parka da\nverilebilir. Parka verildiği taktirde miatlardan bir yıl indirim\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Güvenlik ayakkabısı, verilişindeki amaca uygun olarak altı kauçuk\niskarpin, dağ ayakkabısı, çelik bombeli bot vs. olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.TEİAŞ işyerinde çalışan şoförlerden münhasıran servis otosu ve\nsosyal amaçlı taşıma ile halkla münasebeti bulunan görevlerde çalışan\nşoförlere cetveldeki giyim eşyası yerine yılda bir takım kumaş elbise, 2\nadet gömlek, 1 adet kravat, bir çift ayakkabı, bir adet iş tulumu ve 4\nyılda bir palto verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.İhtiyaç duyulan yerlerde servis emrine olmak üzere yeteri kadar\nyağmurluk bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Tulumlar tek parçalı olabileceği gibi verilişindeki amaca uygun\nolarak iki parçalı biçimde de verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Koruyucu giyim eşyası imkanlar nispetinde işçinin işbaşı\nyaptığı tarihte verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Koruyucu giyim eşyası listesinde belirtilenlerin dışında ilgili\nservis amirinin teklifi ve müdürlüğün onayı ile miatları da çalışma\nşartları göz önünde bulundurularak lastik çizme, yağmurluk, başlık,\neldiven (deri, yün vs.) verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince servis emrinde\nbulundurulması gereken koruma malzemeleri ilgili servis amirinin belirteceği\nmiktarda yeterli sayıda her zaman kullanabilecek bir şekilde bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.İşçilere Koruyucu Giyim Eşyası ve Malzemesi Kadro unvanlarına göre\ndeğil fiilen yaptıkları işe göre verilir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.İşçilere verilecek olan koruyucu giyim eşyalarının temini için\nkurulacak komisyonda satın alınacak giyim eşyalarının iş sağlığı ve\ngüvenliği açısından verilişindeki amaca uygunluğunu sağlamak\nbakımından bir Sendika temsilcisi (ilgili şube) yetkili olarak\nbulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Bu cetvellerde yer alan koruyucu giyim eşyaları verilişindeki amaca\nuygun olmak koşuluyla, dahili piyasadan temin edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Engelli olan işçilerin giyimleri engel durumlarına göre komisyonca\ntespit edilecek ve tespite göre mubayaası yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KORUYUCU GİYİM EŞYALARININ VASIFLARINI BELİRLEYEN ESASLAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Elektrikli İşlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-İyi kalitede (yarma olmayan) vidala deriden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-İçi müflonlu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-İmalatta çivi, kabara bulunmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Tabanı lastik veya kauçuk olup, dikişli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Tabanı asit veya kostiklere dayanacak, iyi kalitede kırılmayan lastik\nveya kauçuk olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Maksimum 1 kv'da 1 dakika süre ile dayanacak şekilde izole malzemelerden\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Botlar bağcıklı ve 4 delikli olup, perçinleri siyah olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Mekanik İşlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-İyi kalitede siyah (yarma olmayan) vidala deriden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-İçi müflonlu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-İmalatta çivi, kabara bulunmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Tabanı lastik veya kauçuk olup, dikişli olacaktır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Tabanı asit veya kostiklere dayanacak, iyi kalitede kırılmayan lastik\nveya kauçuk olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Maksimum 1 kv'da 1 dakika süre ile dayanacak şekilde izole malzemeden\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Çalışma yerinin özelliğine göre (yalnızca demir, mekanik\natölyelerinde veya bol çapak bulunan yerlerde) ayakkabı tabanında içten\nmetal koruyucu bulunacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8-Burun kısmında bulunacak metal bombe (0,6-1 mm kalınlığında çelik\nparça) 100 cm. mesafeden bırakılacak 25 kg lık bir ağırlığa\ndayanıklı) olacaktır (TSE damgalı) .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9-Botlar bağcıklı ve 4 delikli olup, perçinleri siyah olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DERİ CEKET (GOCUK-MONT) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-Deri ceket 1. kalite koyun derisinden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Deri iyi tabaklanmış, (kesit boyalı) olacak, kesinlikle\nkokmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Deri ceketler siyah renkli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Önü gizli fermuarlı (fermuar üzerine deri kapaklı) çalışma\nortamının sıcaklık derecesi (-1°C)'ye kadar olan yerlerde içi koyu renk\nmüflonlu (-1°C)'den fazla olan yerlerde ise içi koyun postu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Etek ve yakada 1'er çıt çıt düğme olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Dikişler çift, sağlam ve deri renginde olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Beden no'ları iç cep üzerine dikilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8-Deride çatlak,yırtık,delik kesinlikle olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9-Fermuar iyi kaliteli kalın diş ve rengine uygun olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10-Deri gocuk boyu baş parmak hizasında olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11-Üst iki cep dıştan kapaklı çıt çıtlı, iki yan cep içten yarma\nolacaktır. Ayrıca sol içte bir cep olacaktır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DERİ YELEK :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-Deri yelek 1. kalite koyun derisinden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Deri iyi tabaklanmış (kesit boyalı) olacak, kesinlikle\nkokmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Deri yelekler siyah renkli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Yeleklerin önünde 1. kalite kalın diş fermuar kullanılacak, deri\nrengine uygun olacaktır. Fermuar gizli üstten kapaklı 4 adet çıt çıt\ndüğmeli olacaktır. İç Kısım, çalışma ortamı dış sıcaklık\nderecesine göre deri ceketin aynısı, yaka V yaka olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Etek kısmı 4 cm. kalınlığında (deri içinden) lastik büzgülü\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Dikişler çift, sağlam ve deri renginde olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Beden no'ları iç cep üzerine dikilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8-Deride çatlak, yırtık, delik kesinlikle olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9-Fermuar iyi kaliteli kalın diş ve rengine uygun olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10-Boylar standart boylardan 4 cm. fazla olup, beli açık\nbırakmayacaktır. Önde yarma iki cep, iç solda bir cep olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İŞ ELBİSESİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-Kumaş kot blucin mamulü veya fitilli kadife ve koyu renkte\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Ceket 4 cepli, üst cepler düğmeli kapaklı, alt cepler kapaksız\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Ceketin önü gizli düğmeli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Pantolon biri arkada ve kapaksız, ikisi önde olmak üzere üç cepli\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Pantolon önü düğmeli olacak, üst düğme yerine madeni kopça\ntakılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Pantolon arkasına 4 cm. eninde lastik takılacak, kemer köprüleri enli\nve geniş olacak, paçalar konfeksiyon tipi paça olacak, pantolon boyları\n1.10 metreden aşağı olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Konfeksiyon standartlarına uygun olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İŞ TULUMU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-Kumaş, kot blucin mamulü ve koyu renkte olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Tulumun önü gizli kapaklı, kalın diş fermuar olacak 2'si arkada, 2'si\nön üstte, 2'si ön altta ve bir de yan sağ paçada (metre cebi) olmak üzere\n6 cepli olacaktır. Ön üstteki cepler düğmeli, kapaklı olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Arka bel genişliği 4 cm. eninde, lastikli sırt penseli (körüklü)\nkollar düğmeli paçalar konfeksiyon tipi paça olacaktır.,pantolon boyları\n1.10 metreden aşağı olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-İş tulumu kenet dikişli olacaktır, kesim yerlerine overlok\nyapılacaktır. Dikiş yerlerinde ek yerleri fazla bırakılmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Konfeksiyon standartlarına uygun olarak dikilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Beden numaraları o tulumun mutlak suretle beden ölçüsünü\nyansıtacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YÜNLÜ İÇ TAKIM :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yün fanila, yün külot, yün çorap, yün başlık, yünlü iç\ntakımının en az % 60-65 arası yün lifi içeren mamul olması\ngerekmektedir. (NOT: Yünlü fanila ve külot bulunması gereken yün miktarı\nile ilgili herhangi bir Türk Standardı mevcut olmayıp, iki çeşit liften\nelde edilmiş ve ağırlıkça en az % 25 yün içeren mamul, yünlü olarak\ntarif edilmektedir.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>GENEL MÜDÜRLÜK İŞYERLERİ KORUYUCU\n        GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Montaj Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni, İnşaat Kontrol Mesul\n        Teknisyeni, Teknikeri,Ustabaşı, Ustası-Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Proje Etüt Başteknisyeni Mesul\n        Teknisyeni-Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Tek Büro Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni -\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Baş İstimlakçi- Topograf, Mesul\n        İstimlakçi-Topograf ve Yard. Harita Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Kost. Baş Ressam- Baş Ressam - Teknik Ressam ve\n        Yardımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Elektrik Baş Tek. Mesul Tek. Elektrik-Elektronik\n        Teknikeri Ustabaşı ve Ustası ve Yardımcısı, Elektrik Tesisat ve\n        Bakım Başteknisyeni, Elektrik Tesisat ve Bakım ve Bakım Mesul\n        Teknisyeni,Teknisyeni (Klima,Jeneratör, Soğuk Hava vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Mütercim-Tercüman\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Lisanbilir Raportör - Sekreter Kalkülatör - Büro\n        İşçisi - Bilgisayar İşletme Tek. - Veri Kayıt Operatörü ve\n        Yardımcısı, Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı\n        Ustası- Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Baş Bahçıvan, Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Telefon Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni-Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Gümrükçü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Telefon Tesisat Bakım Onarım - Ustası ve\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni - Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Ozalit Ustası-Ozalitçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Ambarcı (Kartoteks)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi - (Bahçe, Temizlik vs.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOT :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Başbahçıvan, Bahçıvan 2 yılda bir yağmurluk verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bayan işçilere pantolon veya isteyenlere pantolon yerine etek, gömlek\nyerine bayan gömleği verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"width: 688px;\" border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 696.825px;\" colspan=\"9\">\u003Cp>GÖLBAŞI SOSYAL TESİSLERİ\n        İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş\n        elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni Mesul Teknisyen\n        Uzman Teknisyen, Teknisyeni Ustası - Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni-İnşaat Bakım -\n        Ustabaşı- Ustası-Usta Yardımcısı - Marangoz Ustabaşı - Ustası,\n        Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Baş Tekniker-Büro Mesul Tek., Teknik\n        Büro Tek., Büro Tek. Ziraat Tek. Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Baştekniker (inşaat,harita),Uzman\n        Tekniker( inşaat,harita),Tekniker (inşaat,harita)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Endeksçi (Elektrik İşçisi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği\n        Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\n        Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Bakım Onarım Baş Teknisyeni, İşletme\n        Bakım Onarım Ustabaşı, Usta - Usta Yardımcısı-Basınçlı Gaz\n        Ustası ve Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Mesul\n        Teknisyeni-Ustası ve Usta Yard.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni - Ambar\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"width: 158.8px;\">\u003Cp>Kimya Baş Teknisyeni, Kimya Mesul\n        Teknisyeni- Teknisyeni Laborant\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 86.5875px;\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 45.8125px;\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 43.8125px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 76.6px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 60.025px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 67.075px;\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 62.225px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"width: 51.0875px;\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Su Tasfiye Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>İş Makine ve Oto Onarım Ustabaşı, Ustası ve Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Teknik Ressam-Yardımcısı Veznedar-Teknik Mübayacı\n        - Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>İş Makineleri Operatörü, Şoför,Traktör\n        Şoförü Treyler Oper. - Vinç Operatörü (Şoförlük Yapar)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Telefon Santral Mesul Operatörü - Telefon\n        Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Termosifon ve Şofben - Bakım Onarım Ustası ve\n        Yard.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Ozalit Ustası ve Ozalitçi Komi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Tabldotçu-Ambarcı (Kartotek)-Ambar Tezgahtarı-\n        Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Oto Döşemecisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>İşçi (Ambar-İnşaat)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı-\n        Ustası-Usta Yard.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>Kül-Kömür İşçisi-Kaloriferci-Kalorifer\n        İşçisi-Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Başbahçıvan-Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı-Vestiyerci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi (Açık Saha)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi (Kapalı Saha)-Temizlik\n        İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Yemekhane ve Mutfak İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Büfeci (Tezgahtar)-Çaycı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>Benzinlik Pompacısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOT :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kaynakçılara 4 yılda bir deri prostela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ziraat teknisyeni, başbahçıvan, bahçıvan 2 yılda bir yağmurluk\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Traktör şoförü ve kül-kömür ve curuf işçilerine 2 yılda bir deri\nbaşlık ayrıca verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bayan işçilere pantolon veya isteyenlere pantolon yerine etek, gömlek\nyerine bayan göm-leği verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"485\">\u003Cp>BİLGİ İŞLEM KORUYUCU GİYİM EŞYASI\n        CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\">\u003Cp>Etüt Başteknisyeni, Mesul Teknisyen-Teknisyeni,\n        Prog. Başteknisyen-Mesul Teknisyeni, Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\">\u003Cp>Elektronik Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\n        Teknisyeni, Teknisyeni, İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni,\n        Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni, Eğitim\n        Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Başteknisyeni, Mesul Teknisyen-\n        Uzman Teknisyen Tek. Kons. Baş Ressam Teknik Ressam-Teknik Ressam\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\">\u003Cp>Bilgisayar Bakım Başteknisyeni, Bilgisayar Bakım\n        Mesul Teknisyeni Teknisyeni - Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\n        Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\">\u003Cp>Baş Tekniker-Proje Teknisyeni, Mütercim- Lisanbilir\n        Raportör, Teknik Mübayacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\">\u003Cp>Elektrik Teknisyeni-Ambar Teknis.\n        Sekreter-Daktilograf-Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOT: Bayan işçilere pantolon veya isteyenlere pantolon yerine etek,\ngömlek yerine bayan gömleği verilir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"484\">\u003Cp>SOMA ELEKTRİK TEKNOLOJİLERİ\n        GELİŞTİRME VE EĞİTİM TESİSLERİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\n        KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ BAŞLIK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Eğitim Başteknikeri-Uzman Teknikeri-Teknikeri,\n        Eğitim Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Baş Eğitmen, Uzman Eğitmen, Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Mekanik Atölye Başteknisyen Ustabaşısı, Usta,\n        Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Elektrik Atölye Baş. Tek. Mesul Tek. Ustası, Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Başteknisyeni, Mesul Teknis.\n        Teknisyeni, Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı, Kalkülatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>İnş. Bak. Ustabaşısı, Ustası, Usta Yard.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Bakım Onarım Başteknisyeni Ustabaşısı,\n        Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Marangoz Ustabaşısı, Ustası, Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Matbaa Başteknisyeni - Mesul Teknisyen - Uzman\n        Teknisyen - Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ BAŞLIK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>İdari Hizmetler Sürveyanı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı,\n        Ustası, Kaloriferci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Başbahçıvan - Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Telefon Santral Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi (Kapalı Saha)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi (Açık Saha)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOT :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Halkla münasebeti bulunan görevlerde çalışan eğiticilerle servis\naracı kullanan şoförlere cet-veldeki giyim eşyası yerine yılda bir takım\nkumaş elbise, iki adet gömlek, bir adet kravat, bir çift ayakkabı, iki adet\niş gömleği veya iş tulumu ve dört yılda bir palto verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"484\">\u003Cp>BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ İŞLETME\n        İŞYERLERİ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DAĞ AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni Eğitim Başteknisyeni,\n        Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Baş Eğitmen, Uzman Eğitmen, Eğitmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Baş Tekniker - Uzman Tekniker - Tekniker (Elektrik,\n        Elektronik, Harita, İnşaat, Trafo Bakım)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Trafo Bakım Ekibi Başteknisyeni, Mesul Teknisyen,\n        Uzman Teknisyeni, Teknisyeni, Elektrik-Elektronik Teknikeri, Ölçü\n        Birimi Başteknikeri, Mesul Teknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri,\n        Ölçü Birimi Baş Teknisyeni, Mesul teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\n        Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Hat Bakım Ekip Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni Uzman\n        Teknisyeni, Teknisyeni, Ustabaşı-Ustası-Usta Yard. Hat Bakım\n        Başteknikeri, Uzman Teknikeri ve Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>İş Makine Oto Onarım Başteknisyeni Ustabaşı-\n        Ustası-Usta Yard. Vinç Operatörü (Şoförlük de yapar)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Trafo İşletme Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uzman Teknisyeni,Teknisyeni Uzaktan Kumanda Merkezi İşletme\n        Mesul-Uzman Teknisyeni,Teknis.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DAĞ AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>İmalat Mesul Teknisyeni-Uzman Teknisyen-\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni,\n        Teknisyeni, Baş Ressam -Teknik Ressam - Teknik Ressam Yardımcısı -\n        Büro İşçisi, Veznedar, Büro Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Sayaç Ayar Bakım Mesul Teknisyeni Uzman\n        Teknisyeni-Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>İnşaat Mesul Teknisyeni - İnşaat Teknisyeni,\n        Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni-Teknisyeni - Ambarcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Materyal Mesul Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı,\n        Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Telsiz Telefon Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Elektrik Tesisat ve Bakım Ustası ve Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Topograf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Ekip Baş Şoförü - Ekip Şoförü (Hat Bakım)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Ekip Şoförü (Trafo Bakım)-Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DAĞ AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Yağ Arıtma Ustası-Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Teknik Kalkülatör, Kalkülatör (Puantör-Daktilo-\n        Teksirci) Teknik Mübayacı, Veri Kayıt Operatörü ve Yard.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Kaloriferci (Ateşçi Belgeli)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Atölye Temizlikçisi-Genel Hizmet İşçisi (Açık\n        Sahada Çalışır)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi (Kapalı Saha)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Tabldotçu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp>Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOT :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gezici ekiplerde çalışanlara 2 yılda bir yağmurluk verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bayan işçilere pantolon veya isteyenlere pantolon yerine etek, gömlek\nyerine bayan göm-leği verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Trafo Bakım ve Hat Bakım Ekip Elemanlarına ilave olarak yılda bir\ngüvenlik ayakkabısı daha verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>KORUMA SİSTEMLERİ KORUYUCU GİYİM\n        EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Ekip Başteknikeri- Uzman Teknikeri-Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Ekip Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni Uzman\n        Teknisyeni-Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Atölye Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni Uzman\n        Teknisyeni-Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Büro Teknisyeni - Teknik Ressam Kalkülatör - Veri\n        Kayıt Operatörü ve Yardımcısı, Veznedar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni Eğitim Başteknisyeni,\n        Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Telefon Teleks Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Telefon Tesisat Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Telefon Tesisat Bakım Ustası - Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Tornacı Kaynakçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Kaloriferci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Atölye Temizlik İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi (Açık Saha)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"259\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"11\" width=\"484\">\u003Cp>YÜK TEVZİ DAİRE BAŞKANLIĞI\n        İŞYERLERİ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>TAKIM ELBİSE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>AYAKKBI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>DERİ EDİBEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Yük Dağıtım Başteknisyeni-Baştekniker Yük\n        Dağıtım Vardiya Başteknisyeni- Başteknikeri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yük Dağıtım Mesul Teknisyeni Yük Dağıtım Vardiya Mesul\n        Teknisyeni Yük Dağıtım Vardiya Uzman Teknisyeni- Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yük Dağıtım Teknikeri Yük Dağıtım Vardiya Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme ve Bakım Başteknisyeni\n        Bilgisayar İşletme ve Bakım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bilgisayar İşletme ve Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Elektrik Bakım Başteknisyeni - Başteknikeri\n        Elektrik Bakım Mesul Teknisyeni - Uzman Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Elektrik Bakım Teknisyeni - Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Etüd ve Bilgisayar Prog. Başteknisyeni Etüd ve\n        Bilgisayar Prog. Uzman Teknisyeni Etüd ve Bilgisayar Prog.\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı Kalkülatör\n        - Sekreter - Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Klima Mekanik Başteknisyeni - Başteknikeri Klima\n        Mekanik Mesul Teknisyeni Klima Mekanik Uzman Teknisyeni -Uzman\n        Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Klima Mekanik Teknisyeni - Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>TAKIM ELBİSE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>AYAKKBI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>DERİ EDİBEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni, Büro Teknisyeni Baş Ressam -\n        Teknik Ressam Teknik Ressam Yrd. - Veznedar,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Baş Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"221\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Not :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takım Elbise verilenlere ayrıca yılda 1 adet kravat verilir. İşyeri\nözelliği nedeniyle takım elbiseler mevsimlik kumaştan olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ TESİS\n        İŞYERLERİ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ ELBİSESİ (İŞ TULUMU)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Pano Montaj Başteknisyeni Ekip Şefi-Uzman\n        Teknisyeni-Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Hat Montaj Başteknisyeni-Ekip Şefi Teknisyen-Posta\n        Başı- İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Trafo Montaj Başteknisyeni-Ekip Şefi - Teknisyen-\n        Montör- İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni Ustabaşı\n        Ustası-İnşaat İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Baş İstimlakçi-Topograf, Mesul İstimlakçi\n        Topograf, Topograf, Topograf Yrd. Harita Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Mekanik Atölye Ustabaşı-Ustası-Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Makinaları Oto Onarım Başteknisyeni Usta\n        Başı- Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Trafo İndirme Bindirme Ustabaşı, Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni - Teknisyeni Kalkülatör Büro\n        İşçisi- Bilgisayar İşletme Teknisyeni Veri Kayıt Operatörü ve\n        Yardımcısı, Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Baş Ressam-Teknik Ressam-Materyal Mesul Teknis- Büro\n        İşçisi,Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Bakım Onarım Ustabaşı,\n        Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ ELBİSESİ (İŞ TULUMU)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Elektrik Bakım Onarım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni-Teknisyeni, Ambarcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni,\n        Mesul\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni Eğitim\n        Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Garaj Amiri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Pano Nakil ve Özel Araç Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Onarım Usta Yard.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Çift Dingilli Araç-Treyler Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Makinaları Operatörü ve Yard, Şoför ve Yard.\n        Tel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Çekme ve Fren Makine Operatörü - Traktör\n        Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Gümrükçü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Marangoz Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Mekanik Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Makineleri Oto Onarım İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Bahçıvan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ ELBİSESİ (İŞ TULUMU)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Yemekhane ve Mutfak İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi-Ambar İşçisi-İşçi\n        (Kalorifer, Yağcı - Benzinlik)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Telsiz Telefon Teleks Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Çaycı - Ocakçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Tabldotçu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOT:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Montaj ve İnşaat işlerinde çalışanlara 2 yılda bir yağmurluk\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kaynakçı ve Demircilere 4 yılda bir prostela verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hat Montaj ve İstimlak Topograf işlerinde arazide çalışanlara yılda\nbir dağ ayakkabısı ve-rilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>İLETİŞİM VE BİLGİ SİSTEMLERİ\n        DAİRESİ BAŞKANLIĞI ELEKTRONİK LABARATUAR İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\n        İŞYERLERİ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Üretim Başteknisyeni, Üretim Test Mesul Teknisyeni,\n        Üretim Montaj Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Bakım Onarım Baş Teknisyeni, Mesul Teknisyeni,\n        Uzman Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kalite Kontrol Başteknisyeni Kalite Kontrol Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Araştırma Başteknisyeni Araştırma Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni, Mekanik Atölye\n        Uzman Teknisyeni, Mekanik Atölye Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni, Elektrik Mesul Teknisyeni,\n        Uzman Teknisyeni, Elektrik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Elektronik Başteknisyeni, Elektronik Mesul\n        Teknisyeni, Elektronik Uzman Teknisyeni, Elektronik Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Baştekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektrik)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Baştekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektronik)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Materyal Uzman Teknisyeni-Materyal Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar Teknisyeni Ambarcı\n        (Kapalı)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı, Veznedar,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Teknik Ressam, Teknik Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>ÖZEL YÜKLER VE MOBİL MERKEZLER TAŞIMA\n        İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Trafo İndirme Bindirme Ustabaşı Usta-Usta\n        Yardımcısı ve İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Makinaları ve Oto Onarım Başteknisyeni\n        Ustabaşı-Usta-İşçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Makinesi Operatörü-Yardımcısı,\n        Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni Eğitim Başteknisyeni,\n        Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni,\n        Teknisyeni, Büro Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Garaj Amiri ve Şoförler, Özel Yük Treyleri\n        Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ağır Yük Nakliye İşleri Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Ambar\n        Teknisyeni-Ambarcı (Kartoteks)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar Tezgahtarı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Büro İşçisi, Veri Kayıt Operatörü - Veri Kayıt\n        Operatörü Yrd.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Özel Yük Treyleri Yönlendirme Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi (Kapalı Saha)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Not : Özel yük treyleri operatörleri, trafo indirme -bindirme elemanları\nile ambar teknisyen ve işçilerine yılda bir defa su geçirmez boy tulumu ile\nyağmurluk verilir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>GÜÇ TRAFOLARI ONARIM VE LABARATUVARLAR\n        İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Büyük Tamir Başteknisyeni-Ustabaşı,Ustası, Usta\n        Yrd., İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Makinesi Operatörü-Yardımcısı,\n        Forkliftçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni Eğitim Başteknisyeni,\n        Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Mekanik Atölye\n        Ustabaşı-Ustası-Yardımcısı-İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni, Teknisyeni, Büro\n        Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ekip Baş Şoförü, Şoförü,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Marangoz Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Test Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Test Ekip Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni, Uzman\n        Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kimya Başteknisyeni Mesul Teknisyen, Uzman\n        Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ambar Teknisyeni-Ambarcı (Kartoteks)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar Tezgahtarı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Büro İşçisi, Veri Kayıt Operatörü, Veri Kayıt\n        Operatörü Yrd.,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Atölye Temizlikçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Takımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Genel Hizmetler İşçisi (Kapalı Saha)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Not :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büyük Tamir Atölyesinde çalışanlara trafo yağına karşı dayanıklı\nkaymayı önleyen poliüretan veya eşdeğer tabanlı güvenlik ayakkabısı\nyılda 1 tane ilave olarak verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>ELEKTRONİK MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU\n        GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Bölge Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Elektronik Ekip Başteknikeri-Uzman Teknikeri ve\n        Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Elektronik Ekip Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni Uzman\n        Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Elektronik LaboratuarBaşteknis., Elektronik\n        Laboratuar Montaj, Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\n        Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Elektronik Laboratuar Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Test Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni,Teknisyeni, Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Baskı Devre Atölye Mesul Teknisyeni, Uzman\n        Teknisyeni,Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İmalat Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\n        Teknisyeni, Usta Yrd., Baş Ressam-Tek. Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar Tek., Ambarcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Krp.Telsiz Telefon Teleks Baş Operatörü,\n        Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Baş Ekip Şoförü-Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İnşaat Ustası\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Telefon Tesisat Bakım Ustası ve Bakım Ustası\n        Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Programlama Teknisyeni-Büro İşçisi-Kalkülatör\n        Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı Bilgisayar İşletme Mesul\n        Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni,\n        Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Atölye Temizlik İşçisi-Atölye İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi (Açık Sahada)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kalite Kontrol Araştırma Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>TEST MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU GİYİM\n        EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ekip Başteknikeri, Uzman Teknikeri, Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ekip Başteknisyeni-Mesul Teknisyeni, Uzman\n        Teknisyeni,Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kimya Başteknisyeni Mesul Teknisyeni, Uzman\n        Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni Eğitim Başteknisyeni,\n        Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Teknik Ressam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Kalkülatör- Veri Kayıt Operatörü ve\n        Yardımcısı, Veznedar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Ekip Başşoför, Ekip Şoförü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Telsiz Teleks Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp>Atölye Temizlikçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"484\">\u003Cp>CANLI BAKIM MÜDÜRLÜĞÜ KORUYUCU\n        GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ YELEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUMU (İş elbİsesİ)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>DAĞ AYAKKABISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni Eğitim Başteknisyeni,\n        Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Baş Teknikeri, Uzman\n        Teknikeri, Teknikeri\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Trafo Canlı Bakım Ekip Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni, Uzman Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Baş Teknikeri, Uzman\n        Teknikeri, Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Hat Canlı Bakım Ekip Başteknisyeni, Mesul\n        Teknisyeni Uzman Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"233\">\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yard.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Koruma Güvenlik Görevlisi, Bekçi, İtfaiyeci, Aşçı, Aşçı\nYardımcısı, Bulaşıkçı, Çamaşırcı, Odacı ve Müracaat Görevlisi,\nLokal Amiri, Resepsiyonist, Biletçi, Sosyal İşler Amiri, Eğitmen ve\nBakıcı Anneye Toplu İş Sözleşmesi gereğince ödenmekte olan nakdi giyim\nyardımından başka aşağıdaki giyim ve tahaffuz malzemeleri verilir.\nBekçiler ve İtfaiyeciler 10 no'lu yönetmelik esaslarına göre giydirilir.\nŞu kadar ki Bekçilerin giyim ve tahaffuz malzemeleri, senede bir takım\nyazlık, bir takım kışlık olmak üzere iki takım elbise, yılda iki\nşapka, kravat, 4 yıl miadlı deri ceket, yılda 2 çift ayakkabı ve iki\ngöm-lekten ibarettir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.İşçilere, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı hükümlerine göre\niş gereği olarak verilmesi lüzumlu olup da bu listelerde yer almayan\nmalzemelerin verilmesine devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>AŞÇI :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 1 adet Aşçı Başlığı Yılda 1 Adet Boy Gömleği Yılda\n        2 Adet Aşçı Önlüğü Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 2 Adet Beyaz\n        Aşçı Ceketi Yılda 2 Adet Pantolon\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4 Yılda 1 Adet Palto 2 Yılda 1 Çift Lastik Çizme,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>AŞÇI YARDIMCISI :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Aşçı Gibi, İlaveten Yılda 2 Çift Lastik Çizme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>BULAŞIKÇI :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 2 Adet Bulaşıkçı Önlüğü Yılda 2 Adet Lastik Eldiven\n        Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 2 Adet Lastik Çizme 4 yılda 1 Adet\n        Palto-Manto Yılda 2 Adet İş Elbisesi Yılda 1 Adet Kışlık\n        Pantolon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>ODACI VE MÜRACAAT GÖREVLİSİ :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 2 Adet Gömlek Yılda 1 Adet Kravat Yılda 1 Adet Takım\n        Elbise Yılda 1 Çift Ayakkabı 4 Yılda 1 Adet Palto Yılda 1 Adet\n        İş Gömleği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>GARSON:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 2 Adet Gömlek Yılda 2 Adet Papyon Yılda 1 Adet Takım\n        Elbise Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 1 Adet Boy Gömleği 4 Yılda 1\n        Adet Palto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>f)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>SIHHİYECİ :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 2 Adet Boy Gömleği Yılda 1 Çift Ayakkabı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>g)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>LOKAL AMİRİ RESEPSİYONİST, BİLETÇİ, SOSYAL\n        İŞLER AMİRİ, ÇEVRE İŞLERİ AMİRİ VE KASİYER:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 2 Adet Gömlek Yılda 1 Adet Kravat Yılda 1 Takım Elbise\n        Yılda 1 Çift Ayakkabı 4 Yılda 1 Adet Palto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>h)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>BAŞ EĞİTMEN, EĞİTMEN VE BAKICI ANNE:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 1 Adet Boy Gömleği Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 1 Adet\n        Etek Yılda 1 Adet Gömlek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"484\">\u003Cp>NOT : Palto ve manto iklim şartları göz\n        önüne alınarak deri mont olarak verilir.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Koruma Sistemleri, Elektronik, Test Ekibi Elemanları ve Bölge\nMüdürlükleri Trafo Bakım, Elektrik Bakım ve Hat Bakım Ekibi\nElemanlarına, B.G. TRF Onarım ve Taşıma İşletme Müdürlüğü Büyük\nTamir Atölyesi ve Taşıma Ekipleri ile bunlarla birlikte görev yapan diğer\nelemanlar ile Özel Yükler ve Mobil Merkezler Taşıma İşletme\nMüdürlüğü (Ambar Mesul Teknisyeni, Teknisyeni, Ambar İşçisi ve Ambar\nTezgahtarı) ve Bölge Müdürlüğü Tesis İşyerlerinde Hat Montaj, Trafo\nMontaj, Pano Montaj ve İnşaat Grubu İşçileri ile bunlarla birlikte görev\nyapan diğer elemanlardan (Şoförler, İstimlakçi, Topograf, İş Makineleri\nOperatörü gibi) ortalama -6, -9, -12 ısı derecesindeki işyerlerinde\nçalışanlara yılda bir adet yün iç takım (yün fanila, yün külot, yün\nçorap) başlık ve eldiven (yün veya deri); -12 dereceden soğuk\nişyerlerinde çalışanlara ise yılda iki adet yün iç takım ve tiftik\ntakım (çorap, başlık, eldiven) ayrıca verilecektir. Bölge Müdürlüğü\nİşletme, Koruma Sistemleri, Elektronik, Test ve Bölge Müdürlüğü Tesis\nİşyerleri için sühunet dereceleri çalıştıkları yerin en soğuk\nderecesi baz alınarak tespit edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Not : Bu ekiplerdeki şoförlere yün veya deri eldivenden biri\nverilecektir. B.G. Trafo Onarım ve Taşıma Müdürlüğü elemanlarına 5.\nmaddedeki eldiven verilmeyecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lastik çizme ve yağmurluk çalışma şartlarına göre verilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>EK - V : TOPLU TAŞIMA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>GENEL MÜDÜRLÜK MERKEZ İŞYERİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler talepleri halinde işverenin belirleyeceği usul, esaslar\ndâhilinde ve imkânlar ölçüsünde memur servislerinden\nyararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu servislerden yararlanmayan işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve\nraporlu günler ( 7 günden fazla raporlarda kıstelyevm uygulanacaktır )\ndışında kalan günler için, Şubat 2021 tarihi itibariyle toplu taşım\nkart bedeli olarak ödenen miktarın aynen ödenmesine devam edilir. Bu ödeme\nAnkara Büyük- şehir Belediyesinin otobüs biniş ücretlerine (merkez)\nyaptığı zam oranında ve yapıldığı tarihten geçerli olmak üzere\narttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Müdürlük Merkez işyerinde çalışan işçilerden Gölbaşı\nlojmanlarında ikamet edenlere, fiilen çalışılan günlere münhasır olmak\nüzere 1 gidiş, 1 dönüş sosyal servis parası ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yol parası aldığı halde memur servisine bindiği tespit edilen\nişçilere, yapılan ödeme ilk istihkaklarından tahsil edilir ve haklarında\ndisiplin soruşturması başlatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEİAŞ Genel Müdürlüğü tarafından, Genel Müdürlük merkezinde veya\nbaşkakurumlarda geçici olarak Ankara'da harcırah almaksızın\ngörevlendirilen ve ilgili kurum servisinden faydalanmayan işçilere yol\nparası yukarıdaki esas ve usullere göre ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÖLBAŞI SOSYAL TESİSLERİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Gölbaşı Sosyal Tesisleri İşletme Müdürlüğü işyerinde çalışan\nişçiler (vardiyalı işçiler dahil) işverence tahsis edilen vasıtalarla\nişyerine götürülüp getirilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiyalı işçilerin, vardiyaya geliş veya vardiyadan çıkışlarında\nkendi imkanları ile belirli noktalara gelerek, bilahare vasıtaya binenlere bu\nnoktalara ulaşmak için sarf ettikleri yol paraları çalıştıkları\ngünlere münhasır olmak üzere Belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\nAncak 16.00-24.00 vardiyasından çıkan işçilerin ikametgahlarına kadar\ntaşınmaları amacıyla işveren gerekli önlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Gölbaşı Sosyal Tesisleri İşletme Müdürlüğü işyerinde çalışan\nvardiya- sız işçilerden, iş çıkışında (a) fıkrasında belirtilen\nservislerden yararlanma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yan ve bilahare zorunlu olarak belirli noktalara bırakılanlara, bu\nnoktalardan sonra kendi imkanları ile ikametgahlarına kadar sarf ettikleri\nyol paraları fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere\nBelediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Gölbaşı Sosyal Tesisleri içerisinde bulunan diğer işyerlerinde\nçalışan vardiyalı ve vardiyasız işçiler de Gölbaşı İşletme\nMüdürlüğü servislerinden (c) fıkrasındaki usul ve şartlarla\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELEKTRONİK LABORATUAR İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler (7 günden fazla\nraporlarda kıstelyevm uygulanacaktır) dışında kalan günler için, Şubat\n2021ta- rihi itibariyle toplu taşım kart bedeli olarak ödenen miktarın\naynen ödenmesine devam edilir. Bu ödeme Ankara Büyükşehir Belediyesinin\notobüs biniş ücretlerine (merkez) yaptığı zam oranında ve yapıldığı\ntarihten geçerli olmak üzere arttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğüne bağlı İstanbul'daki Trafo Merkezlerinde\nLojmanlarda oturmayan ve işyerine vasıta ile gelip giden işçilere işyerine\ngidiş dönüş yol parası fiilen çalışılan günler için akbil dolum\nücreti belgesi karşılığında net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işçilere akbil dolum ücreti bedelini senelik izin,ücretsiz\nizin ve raporlu günler dışında kalan günler için verir. Ancak, işveren\nakbil dolum ücreti bedelini önceden vermiş ise, işçinin sonradan senelik\nizin, ücretsiz ve rapor (7 günden fazla raporlarda kıstelyevm\nuygulanacaktır) alması halinde akbil dolum ücreti bedelinin bu günlere\nisabet eden kısmının bedelini işçiden tahsil eder. Akbil dolum ücreti\nbedeli işçiye verildikten sonra ay içinde askerlik, emeklilik nedeniyle\nişten ayrılanlar ile vefat edenlerin ücretlerinden herhangi bir kesinti\nyapılmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Davutpaşa TM, Habibler TM., Alibeyköy TM ve İkitelli TM'de çalışan\nveya ikamet eden işçilerin ilköğretim gören çocuklarının okulların\naçık olduğu dönemlerde okula gidiş ve dönüşleri işverence\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İstanbul Anadolu yakasında oturan işçilerin Pendik-Davutpaşa\narasında taşınması işverence yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bölge Müdürlüğünün bulunduğu Davutpaşa ile İkitelli TM\ngüzergahı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arasında oturan işçiler işverence tahsis edilen vasıtalarla işyerine\ngetirilip, götürülürler. Bu servislerin güzergahı işçilerin yoğun\nolarak ikamet ettiği yerler esas alınarak ilgili şubenin görüşü alınmak\nsuretiyle işverence yapılır. Bölge müdürlüğü işyerinde çalışan\nişçilerden servislerden yararlanamayanlara (a) fıkrasındaki hükümlere\ngöre yol parası ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Zekeriyaköy TM'de çalışan işçilerden 16.00-24.00 vardiyasından\nçıkan ve 00.00-08.00 vardiyasına giren işçilere günlük bir akbil bedeli\ndaha net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bursa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan Müdürlük kampüsündeki\nişyerlerinde çalışan işçiler, işverence tahsis edilen vasıtalarla\ntaşınırlar. Bu servislerin güzergahı Sendika Şube Yöneticileri ile\nmüştereken tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İkametgahları servis güzergahından en az 1 km. dışında kalan ve bu\nservisten yararlanamayan işçilere bir gidiş bir dönüş yol parası fiilen\nçalıştıkları günlere münhasır olmak üzere Büyükşehir Belediyesi\nrayiç bedeli üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bursa 1, Gemlik, Yalova, Orhangazi 2-3, Balıkesir, Gönen TM'de\nçalışan işçilere işyeri ile şehir merkezi arasında gidip gelmelerini\nsağlamak üzere fiilen çalışılan günlere münhasır olmak kaydı ile bir\ngidiş, bir dönüş yol paraları Belediyerayici üzerinden net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bursa Organize Sanayi Kampüs lojmanlarında ikamet eden işçilerin\nöğrenim gören çocukları için Müdürlük tarafından tespit edilen\ngüzergah üzerinden okulların açık olduğu dönemlerde öğrenci servisi\ntahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Balıkesir 2 (Köylüköy 380 Kv) Trafo Merkezinde çalışan işçiler\niçin İşverence vardiya servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Balıkesir 1 TM, Bandırma 1-2 Trafo Merkezlerinde çalışan işçilere\nfiilen çalışılan günler için Belediye rayici üzerinden bir gidiş bir\ndönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Çanakkale Şebeke İşletme Müdürlüğü işyerinde çalışan\nişçilere fiilen çalışılan günlere münhasır olmak üzere Belediye\nrayici üzerinden bir gidiş bir dönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Çan TM, Biga TM ve Gönen TM'de çalışan işçilerin ihtiyaçlarını\nkarşılamak üzere sosyal servis ve öğrenci servisi İşverence tahsis\nedilir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Beşevler TM, Otosansit TM ve Demirtaş, Çanakkale TM'de vardiyalı\nolarak çalışan işçilerden lojmanda oturmayan işçilere fiilen\nçalıştıkları günler için Belediye rayici üzerinden bir gidiş bir\ndönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Edremit ve Ayvalık TM' de çalışan işçilere fiilen\nçalıştıkları günler için Belediye rayici üzerinden bir gidiş bir\ndönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Bandırma 1 TM'de çalışan işçilerden Bandırma 2 TM lojmanlarında\noturanlar İşveren vasıtasıyla getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Bursa Doğalgaz Çevrim Santralı Şalt Sahasında vardiyalı olarak\nçalışan personelin taşınması işveren tarafından sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğünde çalışan işçiler işverence tahsis edilen\nvasıtalarla getirilip, götürülürler. Bu servislerden YTM İşletme\nMüdürlüğünde ve Canlı Bakım Ekibinde çalışan işçilerde\nyararlanırlar. Bu servislerin güzergâhları sendika temsilcileri ile\nbirlikte tespit edilir. İşverence servis sağlanamadığı takdirde\nişçilere fiilen çalıştıkları günler için İzmir Büyükşehir Belediye\n(Merkez) rayici üzerinden bir gidiş bir dönüş yol parası net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Aliağa İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğü kampüs\nlojmanlarında ikamet eden işçilerin zorunlu eğitim gören (12) yıl\nçocukları için okulların açık olduğu dönemlerde Aliağa'ya öğrenci\nservisi düzenlenir. Ayrıca, bu işçilerin ihtiyaçlarını karşılamak\nüzere Aliağa'ya haftada 2 (iki) defa sosyal servis işverence tahsis\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Işıklar TM'de çalışan vardiyalı işçilerin işyerine götürülüp\ngetirilmesi işverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Uzundere Lojmanlarında ikamet eden işçi çocuklarının, okulların\naçık olduğu dönem için gidiş gelişleri işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Işıklar Yük Tevzii Merkezi ile Bornova (Site) arasında vardiya servisi\ndüzenlenir. (Bu vasıtadan yararlanmak amacı ile Müessese Merkezinin\nbulunduğu Bornova kampüsüne İzmir Metropol alanında kendi olanakları ile\ngelen işçilere fiilen çalışılan günlere esas olmak üzere Belediye\nrayici üzerinden gidiş-dönüş yol ücreti net olarak ödenir.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İzmir Metropol alanı içerisindeki trafo merkezlerinde çalışan\nişçilerden kendilerine lojman tahsis edilmeyenlere toplu taşım kartı\nişverence sağlanır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bornova kampüsündeki lojmanlarda ikamet eden işçilerden kampüsden\nyapılan servislerden yararlanamayan işçilere toplu taşım kartı verilir.\nToplu taşım kartı verilen işçilerden takip eden yıl içerisinde toplu\ntaşım kartı almak İstemediğini en geç 20 Aralık gününe kadar yazılı\nolarak bildirenlere toplu taşım kartı bedeli net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Bornova Kampüsü içerisindeki lojmanlarda ikamet eden personelin\nilkokul, ortaokul ve lisede okuyan öğrenci çocuklarından Bornova'daki\nokullara gidenler için okul dönemlerinde öğrenci servisi tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Trafo Merkezlerinde çalışan işçilerden kendilerine lojman tahsis\nedilemeyenlere fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere\nBelediye rayici üzerinden bir gidiş, bir dönüş yol ücreti net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Aliağa İşletme Bakım Müdürlüğünde çalışan ve Aliağa'da\nikamet eden işçiler işverence işe getirilip götürülürler. Bu servisten\nyararlanamayan işçilere, Aliağa Belediye Rayiç Bedeli üzerinden 1 geliş,\n1 gidiş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Şantiyelerde çalışıp da şehir merkezinden şantiyeye gidecek olan\niş- çilereikametgahlarından servis aracının hareket edeceği yere kadar\ngidiş dönüş yol ücretleri fiilen çalışılan günlere münhasır olmak\nüzere Belediye Rayici üzerinden işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Ankara asfaltı üzerinde bulunan ambarda çalışan işçilere Bornova\nkampusu üzerinden servis işverence tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Test Müdürlüğü, Koruma Sistemleri Müdürlüğü, Elektronik\nMüdürlüğü işyerlerinde çalışan işçiler (a) fıkrasındaki\nhükümlerden yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Manisa İşletme Müdürlüğünde çalışan ve servisten faydalanamayan\nişçilere Manisa Büyükşehir Belediye Rayiç Bedeli üzerinden 1 geliş, 1\ngidiş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Manisa Morsan TM ‘deki lojmanlarda ikamet eden işçilerin\nçocuklarının, okulların açık olduğu dönemlerde okula gidiş ve\ndönüşleri işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğüne bağlı İstanbul'daki Trafo Merkezlerinde\nLojmanlarda oturmayan ve işyerine vasıta ile gelip giden işçilere işyerine\ngidiş dönüş yol parası fiilen çalışılan günler için aylık mavi\nakbil abonman ücreti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>net olarak ödenir. Ancak Belediye otobüsü işlemeyen Trafo\nMerkezlerindeki işçilere ise fiilen çalışılan günler için aylık mavi\nakbil abonman ücreti net olarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işçilere aylık mavi akbil abonman ücreti senelik izin,\nücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günler için verir. Ancak,\nişveren aylık mavi akbil abonman ücretini önceden vermiş ise, işçinin\nsonradan senelik izin, ücretsiz izin ve rapor (7 günden fazla raporlarda\nkıstelyevm uygulanacaktır) alması halinde aylık mavi akbil abonman\nücretinin bu günlere isabet eden kısmının bedelini işçiden tahsil eder.\nAylık mavi akbil abonman ücreti işçiye verildikten sonra ay içinde\naskerlik, emeklilik nedeniyle işten ayrılan- lar ile vefat edenlerin\nücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İstanbul dışındaki diğer işyerlerinde lojmanda oturmayan ve\nişyerine vasıta ile gelip giden işçilere Belediye rayici üzerinden\ngeliş-gidiş yol parası net olarak verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tepeören TM'de çalışan işçilerin öğrenim gören çocukları için\nPendik'e öğrenci servisi düzenlenir. Bölge Müdürlüğünün uygun\ngörmesi halinde bu servisten işçi aileleri de imkanlar nispetinde sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak üzere yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bölge Müdürlüğü Merkezinde ve Ümraniye de çalışan işçilerin\ngetirilip götürülmeleri, Ümraniye - Pendik ve Ümraniye - Şamandıra olmak\nüzere iki ayrı noktaya işverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır.\nFiilen taşınmadan yararlanmak istemeyen işçilere çalıştıkları günlere\nmünhasır olmak üzere işe gidip gelmeleri için, Belediye rayici üzerinde\nbir gidiş, bir dönüş yol ücreti aylık net olarak İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tepeören İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğünde\nçalışan işçilerin işyerine getirilip götürülmeleri için\nTepeören-Kartal metrobüs durağı arasında işverence vasıta tahsis\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tepeören-İçmeler,Tuzla,Darıca,Gebze-Tepeören'de ikamet eden işçiler\niçin Büyükşehir Belediyesi rayiç bedeli üzerinden bir geliş bir gidiş\nbilet paraları net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Adapazarı kampüsünde bulunan Bölge Müdürlüğü Yük Tevzii\nİşletme Müdürlüğü Koruma Sistemleri Grup Başmühendisliği, Test Grup\nBaşmühendisliği, Elektronik Grup Başmühendisliği işyerlerinde çalışan\nişçiler, işverence tahsis edilen vasıtalarla taşınırlar. Bu servislerin\ngüzergahı sendika şube \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yöneticileri ile müştereken tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servis güzergahının en az 1 km. dışında kalan işçilere, fiilen\nçalıştıkları günlere münhasır olmak üzere işe gidip gelmeleri için,\nBelediye rayici üzerinde bir gidiş bir dönüş yol ücreti net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölge Müdürlüğü kampüsünün bulunduğu ilçe dışında ikamet eden\npersonele, fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere bir gidiş\nbir dönüş yol parası Adapazarı Büyükşehir Belediyesi (merkez) otobüs\nrayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bölge Müdürlüğü kampus lojmanlarında ikamet eden işçilerin\nzorunlu eğitim gören (12 yıl) çocuklarının okulların açık olduğu\ndönem için gidiş gelişleri işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bölge Müdürlüğü kampus lojmanlarında ikamet eden işçiler ile aile\nfertlerinin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere günde bir kez servis\ntahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Zonguldak İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Onarım Müdürlüğü\nişyerinde çalışan işçilerin işyerine götürülüp getirilmeleri\nişverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır. İşverence servis\nsağlanamadığı taktirde işçilere fiilen çalıştıkları günler için\nZonguldak Belediye (Merkez) rayici üzerinden gidiş dönüş yol parası net\nolarak ödenir. Çaycuma'da lojmanda oturan ve bu servisten yararlanamayan\nişçilere ise fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere\nZonguldak Belediye (Merkez) rayici üzerinden iki gidiş iki dönüş yol\nparası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Bölge Müdürlüğüne bağlı Osmanca 380, Bartın 2, Ereğli 3\n(Bölücek), Hendek, Bolu 2, Akçakoca, Kaynarca, Pamukova Trafo Merkezlerinde\nçalışan işçilerin zorunlu eğitim gören (12 yıl) çocuklarının\nokulların açık olduğu dönem için gidiş gelişleri işverence\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Osmanca 380 kv, Bartın 2, Ereğli 3 (Bölücek) lojmanlarında ikamet\neden işçiler aile fertlerinin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere\nhaftada 2 kez servis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Sakarya, Pamukova 1, Bartın 2, Zonguldak 1, Kandilli, Kozlu, Ereğli 1,\nEreğli 3, Bolu, Üskübü, Osmanca 380 kv, Hendek, Kaynarca, İzmit 2,\nKaramürsel, Yarımca, Bolu 2, İzmit 1, Kaynaşlı, Kuzuluk, Yarımca 2,\nAkçakoca, Nuh Çimento Trafo Merkezlerinde çalışan işçilere işyeri ile\nşehir merkezi arasında gidip gelmelerini sağlamak üzere fiilen\nçalıştırılan günlere münhasır olmak kaydı ile bir gidiş, bir geliş\nyol paraları Belediye rayici üzerinden ödenir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü merkezinde çalışan işçiler ile Tunçbilek,\nEskişehir 2 TM'deçalışan işçilerin işyerine götürülüp getirilmeleri\nişverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Eskişehir 2, PaşalarTM'deçalışan işçilerin okula giden çocukların\nokula gidiş gelişleri işverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Paşalar TM, Azot TM, Demirci TM, Emet TM, Eskişehir III TM, Uşak TM'de\nçalışan işçilere işyeri ile şehir merkezi arasında gidip gelmelerini\nsağlamak için fiilen çalışılan günlere münhasır olmak üzere bir\ngidiş bir dönüş yol paraları belediye rayici üzerinden ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü merkezinde çalışan işçiler işverence tahsis\nedilen vasıtalarla taşınırlar. Bu servislerin güzergahı işçilerin\nyoğun olarak ikamet ettiği yerler esas alınarak işverence tespit\nedilir.Sosyal sitede oturan işçi personelin ilköğretimde öğrenim gören\nçocukları için okulların açık olduğu dönemlerde site ile şehir merkezi\narasında İşverence öğrenci servisi tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bölge Merkezinde bulunan vardiyalı işçiler işveren vasıtası ile\ntaşınmadıkları takdirde kendilerine işe gidiş-dönüş yol ücreti\nIsparta Belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Keçiborlu 2 TM, Barla TM, Kuleönü TM, Burdur 2 TM'de vardiyalı\nçalışan ve lojmanda oturmayan işçilere, fiilen çalışılan günlere\nmünhasır olmak kaydıyla işe gidiş ve dönüş yol parası, Isparta\nBelediye otobüs rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Afyon 2 TM'de, çalışan işçilerin okula giden çocuklarının okula\ngidiş gelişleri işverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Afyon 1-2 TM, Çay-Seka TM 'de çalışan işçilere işyeri ile şehir\nmerkezi arasında gidip gelmelerini sağlamak için fiilen çalışılan\ngünlere münhasır olmak üzere bir gidiş bir dönüş yol paraları belediye\nrayici üzerinden ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü İstanbul Yolu 9 km'de bulunan işyerlerinde\nçalışan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>işçiler işverence tahsis edilen vasıtalar ile işyerine getirilip\ngötürülürler. Ancak vardiyasız işçilerden söz konusu servislerden\nyararlanamayan ve bilahare zorunlu olarak belirli noktalara bırakılanlara, bu\nnoktalardan sonra kendi imkanları ile ikametgahlarına kadar sarf ettikleri\nyol paraları fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere\nbelediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sincan TM, Temelli TM'de çalışan işçilerin okula giden çocukları\niçin okulların açık olduğu dönemlerde öğrenci servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sincan TM, Temelli TM'de çalışan işçiler için haftanın muayyen\ngünlerinde sosyal servis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hisar TM, Sincan TM'de vardiyalı olarak çalışan işçiler için\nvardiya servisi düzenlenir. Hisar TM'de çalışan vardiyalı işçilerden,\nvardiyaya gelişlerinde ve vardiyadan çıkışlarında belirli noktalardan\nservislerle alınıp bırakılan ve bu noktalardan ikametgahlarına (servis\ngüzergahının en az 1km dışında) kendi imkanlarıyla vasıta ile gidip\ngelenlere, fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere bir gidiş\nbir dönüş yol parası Ankara Büyükşehir Belediyesi (merkez) otobüs\nrayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Kırıkkale Hat Ekibi, Sarıyar Hat Bakım Ekibinde çalışan\nişçilerden lojmanda oturmayanlara işyerine gidiş dönüş yol paraları\nBelediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Hasköy TM, Mamak Hat Bakım Ekibi, Sincan TM, Akköprü işyeri, Balgat\nTM, Yıldız (Çankaya) TM'de çalışan işçilerden lojmanda oturmayanlara\nsenelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler (7 günden fazla raporlarda\nkıstelyevm uygulanacaktır) dışında kalan günler için, Şubat 2019 tarihi\nitibariyle toplu taşım kart bedeli olarak ödenen miktarın aynen ödenmesine\ndevam edilir. Bu ödeme Ankara Büyükşehir Belediyesinin otobüs biniş\nücretlerine (merkez) yaptığı zam oranında ve yapıldığı tarihten\ngeçerli olmak üzere arttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Temelli TM'de vardiyalı olarak çalışan işçiler Ankara merkezine\nişverence tahsis edilen vasıtalarla götürülüp getirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğünde çalışan işçilerden şehir merkezinde ikamet\neden işçiler işverence tahsis edilen vasıtalarla götürülüp\ngetirilirler. Bu servisten yararlanmak üzere belirli noktalara gelen\nişçilere gidiş dönüş yol paraları fiilen çalıştıkları günlere\nmünhasır olmak üzere Belediye rayici üzerinden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>net olarak ödenir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Seydişehir TM, Konya 3 TM'de çalışan işçilerin okula giden\nçocukları için okulların açık olduğu dönemlerde Belediye rayici\nüzerinden bir gidiş bir dönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Seydişehir TM, Konya 1 TM, Konya 2 TM, Konya 3-4 TM, Ereğli TM, Tü-\nmosan TM'de vardiyalı olarak çalışan işçiler için vardiya servisi\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Akşehir TM, Konya 2 TM, Çumra TM'de çalışan işçilerden lojmanlarda\noturmayanlara işyerlerine gidiş ve dönüş yol paraları belediye rayici\nüzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Karaman İl Merkezinde ikamet eden ve Karaman İletim Şebekeleri\nİşletme ve Bakım Müdürlüğü'nde çalışan işçilerden lojmanda\noturmayanların işyerine getirilip götürülmeleri işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Samsun şehir merkezinde, Samsun 1 TM lojmanlarında, Atakum'dan (Atakent\nve Pelitköy dahil) ikamet eden işçiler Kutlukent beldesinde bulunan\nişyerine işverence tahsis edilen vasıtalarla getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin yoğun olarak ikamet ettiği yerler esas alınarak güzergah\ntespiti, ilgili şubenin görüşü alınarak işverence yapılır.\nİkametgahları servis güzergahından en az 1 km dışında kalan ve bu\nservisten yararlanamayan işçilere bir gidiş bir dönüş yol parası fiilen\nçalıştıkları günlere münhasır olmak üzere Samsun Büyükşehir\nBelediyesi rayiç bedeli üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samsun Canlı Bakım Ekibinde görev yapan işçilerden lojmanda\noturmayanlara fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere gidiş\ndönüş yol parası belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bölge Müdürlüğü sitesinde bulunan lojmanlarda ikamet eden\nişçilerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere normal mesai\ngünlerinde sosyal servis işverence tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bölge Müdürlüğü sitesinde bulunan lojmanlarda ikamet eden işçiler\nile Kayabaşı TM'de ve Kayabaşı Hat Bakım Ekibinde çalışan işçilerin\nokula giden çocukları için okulların açık olduğu dönemlerde öğrenci\nservisi yapılır. Ayrıca Kaybaşı TM lojmanlarında ikamet eden işçiler\niçin sosyal servis düzenlenir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bölge Müdürlüğü sitesinde bulunan lojmanlardan Cumartesi günü\nihtiyaca göre, bir gidiş bir dönüş olmak üzere Samsun'a İşverence\nservis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Samsun 2 TM, Çarşamba TM, Samsun 3 TM, Kayabaşı TM, Çorum 1TM'de\nvardiyalı olarak çalışan işçilere vardiya servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bafra TM, Çorum Hat Ekibi, Tokat İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım\nMüdürlüğü, 19 Mayıs TM, Samsun 1 TM, Samsun 3 TM ve Kayabaşı Hat Bakım\nEkibinde,Ordu Trafo Bakım ve Hat Bakım Ekibinde, Merzifon Hat Bakım Ekibinde\nve Amasya TM'de çalışan ve lojmanlarda oturmayan işçilere fiilen\nçalışılan günlere münhasır olmak üzere gidiş dönüş yol paraları\nbelediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğünde çalışan işçilerin, işyerine götürülüp\ngetirilmeleri işverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır. İşçilerin\nyoğun olarak ikamet ettiği yerler esas alınarak güzergah tespiti, ilgili\nşubenin görüşü alınarak işverence yapılır. İkametgahları servis\ngüzergahından en az 1 km dışında kalan ve bu servisten yararlanamayan\nişçilere bir gidiş bir dönüş yol parası fiilen çalıştıkları\ngünlere münhasır olmak üzere Kayseri Büyükşehir Belediyesi rayiç bedeli\nüzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kapasitör Gömeç- Kayseri 2 TM, Deçeko TM, Yeni Sivas TM ve Yeşilhisar\nTM'de çalışan işçiler için vardiya servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kırşehir İşletme ve Bakım Müdürlüğü ve Kırşehir TM, Avanos Hat\nBakım Ekibi, Sivas İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğü (Hat\nBakım, Trafo Bakım Ekibi ve Sivas Koruma Sistemleri dahil), Kayseri 3 TM'de\nçalışan işçilerden lojmanlarda oturmayanlara işyerine bir gidiş bir\ndönüş yol paraları belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\nPınarbaşı Hat Bakım Ekibinde çalışan işçilerden lojmanlarda\noturmayanlara fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere bir\ngidiş bir dönüş yol parası Pınarbaşı Belediye rayiç bedeli üzerinden\nnet olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kangal Şalt Sahasında vardiyalı olarak çalışan işçilere fiilen\nçalıştıkları her gün için, Kangal-Santral arası Belediye rayiç bedeli\nüzerinden bir gidiş bir dönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Niğde il merkezinde ikamet eden işçilerin, Niğde İşletme ve Bakım\nGrup Baş Mühendisliğine götürülüp getirilmeleri işverence tahsis edilen\nvasıtalar ile yapılır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Hilvan TM, 380\u002F34,5 OSB TM, Gaziantep II TM, Gaziantep V (380 kv.) TM,\nElgün TM, Belkıs TM, Pekmezli TM, Karakeçili TM, Andırın TM, Çobanbeyli\nTM (Afşin-Elbistan Şalt B), Göksun Seri Kapasitör, Çağlayan Havza TM,\nKılavuzlu TM, Kahramanmaraş İşletme Bakım Müdürlüğü, Kılılı TM,\nŞanlıurfa 2 380 Kv. TM ve Afşin-Elbistan Şalt A TM, Doğanköy TM,\nKaraköprü TM'de vardiyalı çalışan işçiler için günde 3 vardiya\nservisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gaziantep 2 TM'de çalışan işçilerin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamak üzere günde bir defa sosyal servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Andırın TM, Çobanbeyli TM (Afşin-Elbistan Şalt B), Göksun Seri\nKapasitör, Kılavuzlu TM, Kılılı TM, Şanlıurfa 2 (380 Kv.)TM ve Kilis\nTM'de çalışan ve lojmanda ikamet eden işçi personel için haftada 4\n(dört) defa sosyal servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bölge Müdürlüğünde, Kahramanmaraş İşletme Bakım\nMüdürlüğünde (Kılavuzlu TM), Şanlıurfa İşletme Bakım\nMüdürlüğünde, Afşin-Elbistan Grup Başmühendisliği ve Viranşehir\nİşletme Bakım Grup Başmühendisliğinde çalışan işçilerin işyerine\ngötürülüp getirilmeleri işverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır.\nİşçilerin yoğun olarak ikamet ettiği yerler esas alınarak güzergah\ntespiti İşverence yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Gaziantep 2 TM, Andırın TM, Çobanbeyli TM (Afşin-Elbistan Şalt B),\nGöksun Seri Kapasitör TM, Kılavuzlu TM, Kılılı TM, Şanlıurfa 2 (380\nKv.)TM, Kilis TM lojmanlarında ikamet eden işçi personelin okula giden\nçocukları için öğrenci servisi düzenlenir. Viranşehir TM lojmanlarında\nikamet eden işçi personelin okula giden çocukları için, okulların açık\nolduğu dönemlerde bir gidiş bir dönüş yol parası belediye rayiç bedeli\nüzerinden net olarak verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Andırın TM'de çalışan işçiler için ayda 2 (İki) defa sosyal\nservis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Bölge Müdürlüğü idari binasında çalışan işçi personelin işe\ngeliş gidişlerini sağlamak amacı ile personel servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Afşin-Elbistan Grup Başmühendisliği işyerinde çalışan işçiler,\nişe gi- diş-gelişleri işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Afşin-Elbistan Grup Başmühendisliği işyerinde çalışan\nişçilerden EÜAŞ lojmanlarında ikamet edenlerin okula giden çocuklarının\ntaşınması işverence sağlanır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü merkezinde çalışan işçilerden Elazığ'da\nikamet edenler işverence tahsis edilen vasıtalarla taşınır. Bu servislerin\ngüzergahı işçilerin yoğun olarak ikamet ettiği yerler esas alınarak\nişverence tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiyalı işçiler Keban ilçe Merkezinden işyerine işverence\ngötürülüp getirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Site ile Keban İlçe Merkez arasında günde 4 defa olmak üzere sosyal\nservis yapılır(EÜAŞ Keban HES İşletme Müdürlüğü ile ortak\nyapılır).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Siteden Elazığ'a Cumartesi günleri 2, diğer günler (Pazar günü\nhariç) 1 defa olmak üzere sosyal servis yapılır (EÜAŞ Keban HES İşletme\nMüdürlüğü ile ortak yapılır).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Siteden Keban'a orta öğretime giden işçi çocukları için öğrenci\ndurumu ve ders saatlerine göre öğrenci servisi yapılır (EÜAŞ Keban HES\nİşletme Müdürlüğü ile ortak yapılır).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Site ile Keban'da ikamet eden işçilerin Elazığ'da çeşitli meslek\nokulları ile Yüksek okullara giden çocukları için okulların açık\nolduğu günlerde, öğrenci durumuna göre öğrenci servisi yapılır (EÜAŞ\nKeban HES İşletme Müdürlüğü ile ortak yapılır).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Keban Şalt 2 TM 380Kv ve Keban TM'de vardiyalı olarak çalışan ve\nElazığ'da ikamet eden işçilere fiilen çalışılan günlere münhasır\nolmak üzere Elazığ-Keban arası bir gidiş bir dönüş yol ücreti Belediye\nrayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Şalt 2 Trafo Merkezi ile Keban ilçe Merkezi arasında vardiyalı olarak\nçalışan işçiler için günde 3 defa vardiya servisi yapılır. Karakaya\nŞalt TM (380 kv), Şalt II sahasında çalışan işçilerin işyerine gidiş\nve dönüşlerinde yolda geçirdikleri süre için 1 saat fazla mesai\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Orduzu TM ile Malatya arasında, İletim İşletme ve Bakım\nMüdürlüğü ile Malatya il merkezi arasında normal mesai günlerinde\npersonel durumuna göre sabah, öğle ve akşam servis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Elazığ 2 TM'de çalışan vardiyalı ve vardiyasız işçiler işyeri\nile Elazığ arasında işverence tahsis edilen vasıtalarla işe getirilip\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Gölbaşı TM, Adıyaman TM'de vardiyalı olarak çalışan işçiler\niçin günde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 defa olmak üzere vardiya servisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Gölbaşı TM, Malatya İşletme Bakım Müdürlüğünde çalışan\nişçilerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere haftada 4 defa sosyal\nservis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Gölbaşı TM, Adıyaman TM, Darende TM, Malatya İşletme Bakım\nMüdürlüğü işyeri lojmanlarında ikamet eden işçilerin öğrenim gören\nçocukları için öğrenci servisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Şalt 2 TM işyerinde çalışan, öğle yemeğine gelmeyen Trafo Bakım\nve Vardiya elemanlarının yemekleri işverence götürülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Özlüce HES TM'de çalışan vardiyalı personel için haftada 2defa\nsosyal servis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ö) Adıyaman İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliğinde görev yapan\nişçilerden lojmanlarda oturmayanlara fiilen çalıştıkları günlere\nmünhasır olmak üzere Adıyaman Belediyesi rayiç bedeli üzerinden bir\ngidiş bir dönüş yol ücreti net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Bingöl İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliğinde görev yapan\nişçilerden lojmanlarda oturmayanlara fiilen çalıştıkları günlere\nmünhasır olmak üzere Bingöl Belediyesi rayiç bedeli üzerinden bir gidiş\nbir dönüş yol ücreti net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü işyerinde çalışan işçilerden; Trabzon şehir\nmerkezinde (Akçaabat ve Araklı dahil) ikamet edenler, işverence tahsis\nedilen vasıtalar ile mesai günlerinde işyerine getirilip,\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölge Müdürlüğü işyerinde çalışan işçilerden, bu vasıtalardan\n(kendi talepleri ile yararlanmak istemeyenler hariç) yararlanamayanlara fiilen\nçalıştıkları her gün için işe gidiş ve dönüş yol parası olarak\nTrabzon Büyükşehir Belediyesi merkez otobüs biniş ücret tarifesine göre\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bölge Müdürlüğü Lojmanlarında ikamet eden işçilerin öğrenim\ngören çocukları için, okulların açık olduğu dönemler için gidiş\ndönüş yol parası Belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bölge Müdürlüğünde çalışan işçilerin hastane ihtiyaçlarını\nkarşılamak üzere sabah gidiş (09.00) dönüş (11.00) olmak üzere\nişverence hasta servisi düzenlenir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Gümüşhane TM, Tirebolu 380 kv ve Tirebolu 154 kv, Tirebolu Hat Bakım\nEkibi, Trafo Merkezlerinde çalışan işçilerin ilköğrenim gören\nçocukları için okulların açık olduğu dönemlerde gidiş dönüş yol\nparası Belediye rayici üzerinden (Belediye rayiç bedeli olmayan yerlerde,\ntaşıma kooperatiflerindeki o istikamet için belediyelerin belirlediği\ntaşıma bedeli üzerinden) net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Hopa İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğü lojmanlarında\nikamet eden işçilerin Hopa'da ilköğretimde ve orta öğretimde okuyan\nçocuklarının, okulların açık olduğu dönemler için okula gidiş ve\ndönüşleri işveren tarafından sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hopa İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğünde çalışan\nişçilerden Hopa şehir merkezinde ikamet edenlerin işe gidiş ve\ndönüşleri işverence temin edilen vasıtalar ile sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tirebolu 380 kv TM, Tirebolu 154 kv TM, Tirebolu Hat Bakım Ekibi, Borçka\nTM, Borçka Hat Bakım Ekibi, Trabzon TM ve Trabzon Hat Bakım Ekibi, İyidere\nTM, Rize TM, Çayeli TM'de çalışan ve lojmanda oturmayan işçilere fiilen\nçalışılan günlere münhasır olmak kaydıyla gidiş-dönüş Belediye\notobüs bileti verilir veya otobüs bileti ücreti net ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Kalkandere TM'de çalışan vardiyalı işçilere, fiilen çalışan\ngünlere münhasır olmak üzere İyidere - Kalkandere TM arasında bir gidiş\nbir dönüş yol ücreti Belediye rayici üzerinden net olarak ödenir. Bu\nişçilerden Rize'de ikamet edenlere, Rize- Kalkandere TM arası işe gidiş\ndönüşleri için fiilen çalışılan günlere münhasır olmak üzere bir\ngidiş bir dönüş yol ücreti net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü Merkez işyerinde çalışan işçiler işverence\ntahsis edilen vasıtalar ile işyerlerine getirilip götürülürler. Yeterli\nsayıda olması halinde, işçilerin öğrenim gören çocukları için siteden\nAdrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemindeki merkez ilçede bulunan okullara\nöğrenci servisi tahsis edilir. Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi\nharicindeki ilçelerde bulunan okullarda öğrenim gören çocuklarına ise\nokulların açık olduğu dönemlerde Belediye Rayiç Bedeli üzerinden bir\ngidiş bir dönüş yol parası net olarak ödenir. Erzurum TM'de çalışan\nişçilerin öğrenim gören çocukları da öğrenci servislerinden\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kars İşletme Grup Başmühendisliği Kars Trafo Bakım ve Kars Hat \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bakım Ekibinde çalışan işçilerin okula giden çocukları için\nöğrenci servisi işverence düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Erzincan İşletme Bakım Müdürlüğünde çalışan işçilerin okula\ngiden çocuklarının okulların açık olduğu dönemlerde okula gidiş\ndönüşleri işverence sağlanır. Horasan Hat Bakım Ekibinde çalışan\nişçilerin okula giden çocukları ile ilgili mevcut servis uygulamasına\ndevam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Erzurum 2 TM ve Erzurum 3 Trafo Merkezlerinde çalışan vardiyalı\nişçiler için Trafo Merkezleri ile Erzurum şehir merkezi arasında\nİşverence vardiya servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Uzundere Hat Bakım Ekibi, Tortum TM ve Tortum Hat Bakım Ekibinde\nçalışan işçilerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere EÜAŞ Hopa\nTES İşletme Müdürlüğünün Tortum HES çalışanları için düzenlediği\nsosyal servisten yararlanır. Tortum Hat Bakım Ekibinde çalışanlar için\nhasta olduğu taktirde Uzundere'ye hasta servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Kars İşletme Grup Başmühendisliği, Trafo Bakım ve Hat Bakım\nEkiplerinde çalışan işçiler, işverence tahsis edilen vasıtalar ile\nişyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Erzincan İşletme Bakım Müdürlüğünde çalışan işçilerden,\nlojmanda oturmayanlara fiilen çalışılan günler için işyerine gidiş ve\ndönüş yol parası, belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Diyarbakır 2-3-4 TM, Batman 1-2 TM, Siirt TM, Kızıltepe TM ve Mardin\nTM'de vardiyalı olarak çalışan işçiler için günde 3 defa olmak üzere\nvardiya servisleri işverence yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Mardin Hat Bakım Ekibi, Siirt Hat Bakım Ekibi, Batman Grup\nMüdürlüğü, Batman İşletme Bakım Müdürlüğü, Batman Tesis ve Bakım\nMüdürlüğü, Diyarbakır İşletme Bakım Müdürlüğü işyerinde\nçalışan işçiler işverence getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bölge Müdürlüğü, Diyarbakır İşletme Bakım Müdürlüğü,\nDiyarbakır III TM lojmanlarında ikamet eden işçilerin sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak üzere haftada 6 (altı) sosyal servis işverence\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Diyarbakır 4 TM lojmanlarında ikamet eden işçi ailelerinin sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak üzere haftada 4 defa sosyal servis İşverence\nyapılır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Siirt ve Mardin İşletme ve Bakım Grup Başmühendislikleri işyeri\nlojmanlarında ikamet eden işçi ailelerinin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamak üzere haftada 2 defa sosyal servis İşverence yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bölge Müdürlüğü, Batman İşletme ve Bakım Müdürlüğü, Batman 2\nTM, Siirt TM, Diyarbakır 3-4 TM, Mardin TM ve Diyarbakır İşletme Bakım\nMüdürlüğü işyeri lojmanlarında ikamet eden işçilerin okula giden\nçocukları için ders saatlerine göre öğrenci servisleri İşverence\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü işyerinde çalışan işçiler işverence tahsis\nedilen vasıtalarla getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tatvan İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliği ve Ağrı İşletme ve\nBakım Grup Başmühendisliği lojmanlarında ikamet eden işçilerin sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak üzere haftada 4 defa sosyal servis\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tatvan İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliği, Ağrı İşletme ve\nBakım Grup Başmühendisliği ile Iğdır İşletme ve Bakım Grup\nBaşmühendisliğinde çalışan işçilerin işyerine gidiş ve gelişleri\nişverence tahsis edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatvan İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliği işyerinde çalışan\nişçilerden, bu vasıtalardan (kendi talepleri ile yararlanmak istemeyenler\nhariç) yararlanamayanlara fiilen çalıştıkları her gün için işe gidiş\nve dönüş yol parası, Tatvan-İşyeri arası Belediye rayiç bedeli\nüzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Van TM, Tatvan İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliği ile Ağrı\nİşletme ve Bakım Grup Başmühendisliği lojmanlarında ikamet eden\nişçilerin okula giden çocukları için öğrenci servisleri düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tatvan 154 kv TM, Van 154 kv TM, Van 380 kv TM, Ağrı 380 kv TM, Engil\nTM'de vardiyalı olarak çalışan işçiler için günde 3 defa olmak üzere\nvardiya servisi işverence yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Iğdır İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliğinde çalışan\nişçilerin Iğdır ile Iğdır İşletme ve Bakım Grup Başmühendisliği\nişyeri arasındaki gidiş ve gelişleri işverence tahsis edilen vasıtalarla\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Bölge Müdürlüğü işyerinde çalışan işçilerden, Engil Sosyal\nTesislerinde ikamet edenler işverence tahsis edilen vasıtalarla getirilip\ngötürülürler. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğünde (Seyhan) ve bağlı işyerlerinden Akbelen,\nTarsus, Taşucu ve Mersin işyerlerinde çalışan işçiler işverence tahsis\nedilen vasıtalar ile işyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adana Canlı Bakım Ekibinde görev yapan ve Adana TM lojmanlarında ikamet\neden işçiler işverence tahsis edilen vasıtalar ile işyerine getirilip\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ceyhan 2 TM, İskenderun 3 TM, Hatay 380 kv TM, İletim Tesis ve İşletme\nGrup Müdürlüğüne bağlı Adana TM, Erzin TM, Batı Adana TM, Şehitlik TM,\nZeytinli TM, Güney Adana TM, Mihmandar TM, Karahan TM, Karaisalı TM,\nİncirlik TM, Doğu Adana TM, Cihadiye TM, Misis TM, Toroslar TM, Osmaniye TM,\nKozan TM, Bahçe TM, Ceyhan 1TM, Yumurtalık TM, Kadirli TM, Akbelen TM, Mersin\nTermik TM, Mersin 1 TM, Yakaköy TM, Mersin 2 TM, Taşucu TM, Anamur TM,\nErdemli TM, İkizler TM, İskenderun 1 TM, İskenderun 2 TM, Pa- yas TM,\nKuzeytepe 154 kv TM, Antakya 2 154 kv TM, Tarsus TM, Nacarlı TM, Doğu Akdeniz\nYTM, Yüreğir TM, Kozan Havza TM ve Mersin 380 kv TM, Berke TM'de çalışan\nvardiyalı işçiler için günde 3 (üç) defa olmak üzere vardiya servisi\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Erzin TM ile Osmaniye il merkezi arasında personel servisi, Adana TM,\nErzin TM'de haftada 4 gün sosyal servis ve Adana TM, Erzin TM,'de okul servisi\ndüzenlenir. Erzin TM ile Osmaniye il merkezi arasında vardiya servisi\ndüzenlenir. Servis düzenlenemediği taktirde belediye rayiç bedeli\nüzerinden en uzak mesafe dikkate alınarak otobüs bilet bedeli net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hatay il merkezinde ikamet eden vardiyasız işçilerin, Hatay 380 kv\nTrafo Merkezine gidiş ve dönüşleri işverence temin edilen vasıtalar ile\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Yukarıdaki esaslar dahilinde toplu taşıma imkanından yararlanamayan\ntüm işçilere fiilen çalıştıkları günler için gidiş dönüş olmak\nüzere belediye rayiç bedeli üzerinden otobüs bilet bedelleri net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğünde çalışan işçiler İşverence tahsis edilen\nvasıtalarla işyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu servislerin güzergahı işçilerin yoğun olarak ikamet ettiği yerler\ndikkate alınmak suretiyle ve sendika şubesinin görüşü alınarak\nişverence tes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pit edilirler. Servis güzergahının en az 1 km dışında kalıp ta fiilen\nservisten yararlanamayan işçilere, fiilen çalıştıkları günlere\nmünhasır olmak üzere işe gidip gelmeleri için, Belediye rayici üzerinde\nbir gidiş bir dönüş yol ücreti net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Mancarlık TM, Manavgat TM, Kemer TM, Oymapınar TM'de çalışan\nvardiyalı işçilere işe gidiş dönüş yol paraları fiilen çalışılan\ngünlere münhasır olmak üzere Belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\nAyrıca bu Trafo Merkezleri (Manavgat Trafo Bakım Ekibi dahil) ile Varsak TM,\nFinike Hat Bakım ve Trafo Bakım Ekibi, Akorsan TM ve Serbest Bölge TM'de\nçalışan işçilerin ilköğretimde öğrenim gören çocukları için\nokulların açık olduğu dönemlerde Belediye rayici üzerinden bir gidiş bir\ndönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Antalya İşletme ve Bakım Müdürlüğüne bağlı Akorsan TM, Serbest\nBölge TM' de vardiyalı olarak çalışan işçiler için vardiya servisi\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Korkuteli TM'de vardiyalı çalışan ve lojmanda oturmayan işçilere\nfiilen çalışan günlere münhasır olmak üzere işe bir gidiş bir dönüş\nyol parası, Antalya Belediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Varsak TM'de çalışan vardiyalı işçilerden, Batı Akdeniz Yük Tevzi\nİşletme Müdürlüğü servis araçlarından yararlanmayanlara fiilen\nçalıştıkları her gün için işe gidiş dönüş yol parası olarak,\nAntalya Büyükşehir Belediyesi merkez otobüs biniş ücret tarifesine göre\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçilerden, yol parası aldığı halde Batı Akdeniz Yük Tevzi\nİşletme Müdürlüğü servis araçlarına bindiği tespit edilenler\nhakkında disiplin soruşturması başlatılır ve yapılan ödeme ilk\nistihkaklarından tahsil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.BÖLGE MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Babaeski'de ikamet edip lojmanda oturmayan işçilere Babaeski'deki\nişyerine gidişlerini sağlamak amacıyla fiilen çalışan günlere\nmünhasır olmak üzere işe bir gidiş bir dönüş yol parası belediye\nrayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lüleburgaz'da ve HEAŞ Lojmanları ile Babaeski Lojmanlarında ve şehir\nmerkezinde ikamet eden işçilerin Edirne'deki işyerine gidiş ve dönüşleri\nişverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Babaeski TM lojmanlarında ikamet eden işçilere ilgili mevcut servis\nuygulamasına devam edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tekirdağ İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğünde\nçalışan iş- \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>çilere, Tekirdağ işyerine gidiş dönüşlerini sağlamak amacıyla\nfiilen çalışılan günlere münhasır olmak üzere bir gidiş bir dönüş\nyol parası belediye rayiç bedeli üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Çorlu TM'de lojmanda ikamet eden işçilerin ilköğretim gören\nçocuklarına okul dönemlerinde bir gidiş bir dönüş yol parası net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Edirne'de ikamet eden ve Bölge Müdürlüğü merkezinde çalışan\nişçilere işyerine gidiş dönüşleri için işverence servis tahsis\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüğü merkezinde çalışan işçiler işverence tahsis\nedilen vasıtalarla getirilip götürülürler. İşçilerin yoğun olarak\nikamet ettiği yerler esas alınarak güzergah tespiti, ilgili şubenin\ngörüşü alınarak işverence yapılır. İkametgahları servis\ngüzergahından en az 1 km dışında kalan ve bu servisten yararlanamayan\nişçilere bir gidiş bir dönüş yol parası fiilen çalıştıkları\ngünlere münhasır olmak üzere Denizli Büyükşehir Belediyesi rayiç bedeli\nüzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Denizli 2 TM'de bulunan lojmanlarda oturan işçilerin zorunlu eğitim\ngören (12 Yıl) çocuklarının okulların açık olduğu dönemde okula\ngidiş gelişleri İşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Germencik 2 Trafo Merkezinde çalışan işçilerin ihtiyaçlarını\nkarşılamak üzere sosyal servis ve öğrenci servisi işverence tahsis\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Trafo Merkezlerinde çalışan işçilerden kendilerine lojman tahsis\nedilemeyenlere fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere\nBelediye rayici üzerinden bir gidiş bir dönüş yol ücreti net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Aydın İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğü, Aydın\nTrafo Bakım, Aydın Hat Bakım, Yatağan Koruma Sistemleri Grup\nBaşmühendisliği, Muğla İletim Şebekeleri İşletme ve Bakım\nMüdürlüğü, Muğla Trafo Bakım, Muğla Hat Bakım, Milas Hat Bakım\nişyerlerinde çalışan işçilerden lojman tahsis edilemeyenlere fiilen\nçalışılan günler için bir gidiş, bir dönüş yol parası belediye\nrayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Bölge Müdürlüğü işyerinde çalışan ve Kastamonu İl Merkezinde\nikamet eden vardiyasız işçiler İşverence tahsis edilen vasıtalarla\nişyerine geti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rilip götürürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bölge Müdürlüğü işyerinde çalışan işçilerden Esentepe\nMahallesindeki lojmanlarda oturanların okula giden çocukları için,\nokulların açık olduğu dönemlerde öğrenci servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kurşunlu TM'de vardiyalı olarak çalışan işçiler için vardiya\nservisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bölge Müdürlüğü işyerinde çalışan işçilerden Esentepe\nMahallesindeki lojmanlarda oturanlar için haftanın muayyen günlerinde sosyal\nservis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Çankırı Hat Bakım Ekibi ve Safranbolu Hat Bakım Ekibinde çalışan\nişçilerden lojmanda oturmayanlara işyerine gidiş dönüş yol paraları\nBelediye rayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Safranbolu Hat Ekibinde çalışıp lojmanda ikamet eden işçilerin okula\ngiden çocukları için okulların açık olduğu dönemlerde öğrencilerin\ntaşınmaları işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MİLLİ YÜK TEVZİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ (ANKARA) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milli Yük Tevzi İşletme Müdürlüğü bünyesinde vardiyalı olarak\nçalışan işçilerin taşınması işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyasız işçilerin toplu taşıması ise Genel Müdürlük merkez\nişyeri toplu taşıma esasına göre sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORTA KARADENİZ YÜK TEVZİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ (SAMSUN ) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orta Karadeniz Yük Tevzi İşletme Müdürlüğü Samsun işyerinde\nçalışan işçilerden lojmanda oturmayanlara fiilen çalıştıkları\ngünlere münhasır olmak üzere, işyerinden Samsun şehir merkezine bir\ngidiş bir dönüş yol ücreti Belediye rayici üzerinden net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRAKYA YÜK TEVZİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trakya Yük Tevzii İşletme Müdürlüğünde vardiyalı olarak çalışan\nişçilerden Ambarlı Termik Santralı İşletme Müdürlüğü lojmanlarında\nikamet edenler için Ambarlı - İkitelli arasında işverence vardiya servisi\ndüzenlenir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOĞU ANADOLU YÜK TEVZİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ (ERZURUM) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doğu Anadolu Yük Tevzii İşletme Müdürlüğü işyerinde vardiyalı\nolarak çalışan işçiler için işverence vardiya servisi düzenlenir. Bu\nservislerden Erzurum 1 TM'de vardiyalı olarak çalışan işçilerde\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BATI AKDENİZ YÜK TEVZİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ (ANTALYA) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Batı Akdeniz Yük Tevzi İşletme Müdürlüğü işyerinde çalışan\nişçiler İşverence tahsis edilen vasıtalarla işyerine getirilip\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÜNEYDOĞU ANADOLU YÜK TEVZİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ (ELAZIĞ) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Güneydoğu Anadolu Yük Tevzi İşletme Müdürlüğü işyerinde\nçalışan ve Elazığ İl Merkezinde ikamet eden işçiler İşverence tahsis\nedilen vasıtalarla işyerine getirilip götürürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CANLI BAKIM İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ (ANKARA) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Canlı bakım İşletme Müdürlüğü merkezinde görev yapan işçilere\nyıllık izin, ücretsiz izin ve raporlu günler (7 günden fazla raporlarda\nkıstelyevm uygulanacaktır) dışında kalan günler için, Şubat 2021 tarihi\nitibariyle toplu taşım kart bedeli olarak ödenen miktarın aynen ödenmesine\ndevam edilir. Bu ödeme Ankara Büyükşehir Belediyesinin otobüs biniş\nücretlerine (merkez) yaptığı zam oranında ve yapıldığı tarihten\ngeçerli olmak üzere arttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletme Müdürlüğüne bağlı ekiplerde görev yapan canlı bakım\npersonelinin toplu taşıması, bu personelin görevli bulunduğu Bölge\nMüdürlüklerinin toplu taşıma esasına göre sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOMA ELEKTRİK TEKNOLOJİLERİ GELİŞTİRME VE EĞİTİM TESİSLERİ\nİŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ (SOMA) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soma Elektrik Teknolojileri Geliştirme ve Eğitim Tesisleri İşletme\nMüdürlüğü işyerinde çalışan işçilere fiilen çalıştıkları\ngünlere münhasır olmak üzere, bir gidiş bir dönüş yol parası Belediye\nrayici üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - VI : DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz 1 saate kadar işe geç gelme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz 1 işgününe kadar işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden bir\n        işgünü veya ardı ardına 2 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 2\n        işgünü veya ardı ardına 3 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 3\n        işgünü veya ardı ardına 4 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 4\n        işgünü veya ardı ardına 5 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İş Saati bitmeden izinsiz olarak gitmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş saati\n        bitmeden izinsiz olarak gitmesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>c) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş saati\n        bitmeden izinsiz olarak gitmesi (Bu hal işyeri için zarar tevlit\n        etmiş ise)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Hasta olmadığı halde kendisine hasta olarak\n        göstermek (Temaruz etmek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Görevine sarhoş gelmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde, iş saatlerinde alkollü içki\n        kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş esnasında ve işyerinde uyuşturucu madde\n        kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>12.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel\n        işlerle meşgul olmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>13.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Saatinde işyerine ait alet veya malzeme ile\n        özel işler yapmak, işyerine ait malzeme vasıta, alet veya\n        şahısları zati işlerinde kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>14.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Saatlerinde arkadaşlarım işle ilgili olmayan\n        konularda meşgul etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>15.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İş Saatinde uyumak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş\n        saatinde uyuması (Bu hal işyeri için zarar tevlit etmemiş ise)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>c) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş\n        saatinde uyuması (Bu hal işyeri için zarar tevlit etmiş ise)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>16.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde, iş esnasında amirlerine hürmetsizlik\n        etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>17.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Amirlerine hakaret etmek veya amirlerini\n        tehdit etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Tahrik varsa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1-2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Tahrik Yoksa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>18.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Amirlerine fiili tecavüzde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Tahrik varsa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Tahrik Yoksa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>19.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş esnasında işyeri mensuplarına, iş\n        arkadaşlarına, mahiyetine veya iş sahiplerine hakaret, tehdit veya\n        tecavüzde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>20.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş esnasında, işyeri mensuplarına, iş\n        arkadaşlarına, mahiyetine veya iş sahiplerine kaba muamelede\n        bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>21.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Amirleri, iş mensupları, iş arkadaşları veya\n        mahiyeti hakkında asılsız şayia çıkarmak veya şikayette\n        bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>22.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Amirleri tarafından işçi sağlığım ve iş\n        emniyetini veya sözleşmeyi ihlal etmemek kaydıyla verilen görevle\n        ilgili emir ve işleri yapmamaya arkadaşlarını kışkırtmak veya\n        yaptırmamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>23.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Amirleri tarafından iş ile ilgili olarak verilen\n        emri yerine getirmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>24.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Yapması gerektiği kendisine bildirilen işi\n        yapmadığı halde yapmış gibi göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>25.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"455\">\u003Cp>Rüşvet almaya veya vermeye teşebbüs\n        etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Failin kendi ihtiyari ile vazgeçmesi dolayısıyla\n        teşebbüsün akim kalması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Failin ihtiyari dışındaki sebeplerle\n        teşebbüsün gerçekleşmemesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>26.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Rüşvet almak, rüşvet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>27.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Gizli tutulması gereken işe müteallik sırları\n        ifşa etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>28.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Gizli tutulması gereken işe müteallik sırları\n        menfaat karşılığında ifşa etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>29.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İmtihan kağıtlarında tahrifat yapmak, kağıtları\n        değiştirmek ve soruları çalmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>30.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına\n        sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>31.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş esnasında siyasi propaganda yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>32.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>33.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya\n        vasıtayı, iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına\n        sebebiyet vermek (30 Yevmiye tutarını aşmamak kaydıyla)\n        işçinin;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İhmal veya mevzuata riayetsizliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Kastı halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>34.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya\n        vasıtayı, iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına\n        sebebiyet vermek (30 Yevmiye tutarını aşmak kaydıyla) işçinin;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İhmal veya mevzuata riayetsizliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Kastı halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>35.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde mevcut alet, malzeme veya şahısların\n        maruz kaldıkları tehlike anında gereken yardımı yapmamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>36.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği\n        yüzünden bir yangın başlangıcına sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Kasten yangına sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>37.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde kısmen veya tamamen faaliyetini durdurmak\n        amacı ile sabotaj yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>38.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Görevinde ihmal ve lakaytlık yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>39.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>40.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Vasıta kullananlar için trafik kurallarına\n        riayetsizlik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>41.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş saatinde kumar oynamak veya\n        oynatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>42.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş saati dışında kumar oynamak veya\n        oynatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>43.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile\n        birlikte çalışanlara zorluk göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>44.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu\n        sözleşmenin esaslı noktalarından birine müteallik vasıflar veya\n        şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunları haiz olduğunu ileri\n        sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek veya beyanda\n        bulunmak suretiyle işçinin işvereni veya işveren vekilini\n        yanıltması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>45.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşçinin yapmakla mükellef olduğu ödevleri işin\n        ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar\n        edilmesine rağmen yapmamakta direnmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>46.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak veya sahte\n        belge düzenlemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>47.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını\n        basmak veya işçiyi gelmiş gibi göstermek veya kendisi işe\n        gelmemesine rağmen imza atarak kendisini işe gelmiş gibi\n        göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>48.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşgünü bittikten sonra izinsiz işyerine girmek\n        veya işyerinde kalmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>49.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"455\">\u003Cp>Yalan beyanda bulunmak;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Bu beyan neticesi işyeri veya işveren için bir\n        zarar husule gelmişse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Bu beyan neticesi işyeri veya işveren için bir\n        zarar husule gelmemişse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>50.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"455\">\u003Cp>Talimat ve genelgelere aykırı\n        hareket;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Bu hareket sonucu işyeri veya işveren için bir\n        zarar veya bir hizmet aksaması bahis konusu ise\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Bu hareket sonucu işyeri veya işveren için bir\n        zarar veya bir hizmet aksaması bahis konusu değil ise\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>51.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşveren veya vekili veya iş arkadaşlarının\n        kendileri veya aile fertlerinin şeref ve namusuna halel getirecek\n        beyanda ve hareketlerde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>52.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>İşyerinde umumi ahlak ve adaba aykırı\n        davranışlarda bulunmak;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Davranışların yüz kızartıcı nitelikte\n        olması halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Davranışların yüz kızartıcı nitelikte\n        olmaması halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1-2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>53.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde mevcut veya sendikanın nezaret hakkı\n        olan kooperatif, sandık, tabldot işletmesi gibi işlerde vazifeli\n        olanların güveni kötüye kullanması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>54.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Türk Devletinin Ülkesi ve Milleti ile bölünmez\n        bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli Güvenliğe ve\n        Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>55.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Güvenliği Malzemesi kullanmamak, İş\n        Güvenliği Kurallarına uymamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOT : Yukarıdaki ceza cetvelinde belirtilmeyen bir suçun işlenmesi\nhalinde suç işleyen işçiye, hareketinin durumuna göre, bu cetvelde\nbelirtilen cezalardan biri kıyas yoluyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":42,"cbadate_end_date":45,"jobclassifaction1_txt":47,"trainingprogrammes":50,"apprenticeships":54,"trainingfundtxt":58,"contracttrial":61,"contracttrialperiod":64,"contractseverancepay":68,"contractseverancepay1":71,"severance":75,"severance_number":77,"severance_number_1_tenure":79,"disabilitypay":81,"healthcareaccess":85,"healthcareaccessrelatives":89,"healthandsafetypolicy":91,"protectiveclothing":95,"code_application":99,"healthandsafetytraining":103,"funeralpay":107,"pregnancy":111,"paidpaternityleave":115,"childcare":118,"deathrelatives":122,"marriage":126,"nursingmothers":129,"breastfeeding_workingtime":131,"nursingfacilities":135,"childcareprovision":139,"WORKHOURS_trigger":141,"hourspday_select":145,"hourspday":149,"hourspweek_select":151,"dayspweek_select":153,"hourstxt":155,"MAXHOURS_trigger":157,"PAIDLEAV_trigger":161,"bankholidays1":164,"schedulesrestpw":168,"TRADEUNLEAV_trigger":172,"LOWWAGE_trigger":176,"LOWWAGE_provision":180,"lowwagetxt":184,"STRUCINCR_trigger":188,"wageincreaseperc1":192,"wageincreasedate":196,"ONCERISE_trigger":198,"incidentalbonustype2":202,"ONCERISE2_trigger":206,"incidentalbonusdays1sec":210,"ONCERISE3_trigger":214,"CONSIGN_trigger":218,"OVERTIME_trigger":222,"HARDSHIP_trigger":226,"hardshipallowancetype":230,"COMMUTE_trigger":234,"SENIOR_trigger":237,"mealvouchers":241,"MEALALL_trigger":245,"newtech_trigger":247,"coverunion_trigger":251,"coverunionsign":255},{"bindId":43,"name":44,"text":44},"cbadate_start_date","Yürürlük Süresi : 01.03.2021- 28.02.2023",{"bindId":46,"name":44,"text":44},"cbadate_end_date",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"jobclassifaction1_txt","EK- III : İŞÇİ KLASİFİKASYON CETVELİ",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"trainingprogrammes","IX. BÖLÜM Eğitim MADDE 132 - İŞÇİNİN EĞİ","IX. BÖLÜM Eğitim\n\n\n\nMADDE 132 - İŞÇİNİN EĞİTİMİ :",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"apprenticeships","MADDE 134 - SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLAR","MADDE 134 - SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLARINA STAJ YAPTIRILMASI:",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"trainingfundtxt","MADDE 137 - EĞİTİM ÖDENEĞİ :",{"bindId":62,"name":63,"text":63},"contracttrial","MADDE 34 - DENEME SÜRESİ :",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrialperiod","İlk defa göreve alınan işçi, bir aylık d","İlk defa göreve alınan işçi, bir aylık deneme süresine tabi tutulur.\nBu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız\nfeshedebilirler. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı\nsaklıdır. Görev değişikliklerinde deneme süresi hükmü uygulanmaz.\n\n\n\nMADDE 35 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEMEYECEĞİ HALLER :",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"contractseverancepay","MADDE 46 - KIDEM TAZMİNATI :",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"contractseverancepay1","İşçilerin kıdem tazminatları her hizmet ","İşçilerin kıdem tazminatları her hizmet yılı için 40 günlük\nücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.",{"bindId":76,"name":73,"text":74},"severance",{"bindId":78,"name":73,"text":74},"severance_number",{"bindId":80,"name":73,"text":74},"severance_number_1_tenure",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"disabilitypay","d) İş kazası veya meslek hastalığı sonuc","d) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte\nçalışamayacağı Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatınca yetkilendirilen\nSağlık Kurulunca tespit edilen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere iş\nkazasının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması\nhalinde 851,48 TL, ikinci altı ayında olması halinde 894,05 TL, iş kazası\nyardımı verilir.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"healthcareaccess","MADDE 118 - SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA OD","MADDE 118 - SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA ODASI :\n\nİşyerlerinde, sağlık personeli ve hasta odası konusunda iş sağlığı\nve güvenliği mevzuatı hükümleri uygulanır.\n\nİşverenin işyerinde görevli hekimi varsa işçiler ve eşi ile\nçocukları sağlık kurumlarına sevk' ine kadar bu hekimden\nyararlanabilirler.\n\nİşyerlerinde hasta odası bulunması işverenin acil hallerde taşıt\nsağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.",{"bindId":90,"name":87,"text":88},"healthcareaccessrelatives",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"healthandsafetypolicy","VIII. BÖLÜM İş Sağlığı Ve Güvenliği MADD","VIII. BÖLÜM İş Sağlığı Ve Güvenliği\n\n\n\nMADDE 117 - İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ESASLARI :\n\na) İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak,\nkorumak, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek için; iş\nsağlığı ve güvenliği mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerekli\ntedbirleri almak, uygulamak ve iş sağlığı ve güvenliği kurullarını\nkurmakla yükümlüdür.\n\nİşçiler ise; bu amaçla yapılmış düzenlemelere aynen uymak usul ve\nşartların paylarına düşen yönleri için sorumlu davranmak, bu hususlarda\nkendilerinden beklenileni zamanında noksansız yapmak zorundadırlar.\n\nb) Taraflar, işçilere yapmakta oldukları işlerde uymaları gerekli\nsağlık ve güvenlik önlemlerinin ve kurallarının neler olduğunu\nöğretmek ve genel bilgileri vermek hususunda gayret gösterirler.\n\nc) İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı\ngereğince işin niteliğine ve işyerinin büyüklüğüne göre uygun bir\necza dolabı bulundurur. Bu dolap, öncelikle ilgili sağlık personeli veya\nbunlar yoksa işçiler tarafından acil hallerde kullanılır.\n\nİşveren, Atölye, laboratuar ve benzeri kapalı yerlerde ısı durumunu,\nhavalandırılmasını sağlığa uygun olarak uygulamakla yükümlüdür.\n\nd) İşveren yerleşim merkezinden uzak bulunan işyerlerinde uygun\ngöreceği servis otobüsü güzergahlarında, isçilerin topluca servis\nbeklediği yerlere, ilgili mercilerin izin vermesi halinde yağmur ve\ngüneşten korunabilmelerini sağlamak üzere imkanlar ölçüsünde kapalı\ndurak yapmaya çalışır.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"protectiveclothing","MADDE 126 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MAL","MADDE 126 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ :\n\nİşçilere görevlerini yaparken, çalışma şartlarının zorunlu\nkıldığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı esaslarına göre\nİşverence verilmesi zorunlu koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ayni olarak\nsağlanır.\n\nİşçiler, EK IV'te yer alan bu eşya ve malzemeleri işbaşında\nbelirtilmiş kurallara göre ve miatları doluncaya kadar kullanmak\nzorundadırlar.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"code_application","c) İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve G","c) İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı\ngereğince işin niteliğine ve işyerinin büyüklüğüne göre uygun bir\necza dolabı bulundurur. Bu dolap, öncelikle ilgili sağlık personeli veya\nbunlar yoksa işçiler tarafından acil hallerde kullanılır.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"healthandsafetytraining","İşveren çalıştırdığı İşçilerin veriminin","İşveren çalıştırdığı İşçilerin veriminin yükseltilmesine ve\nmesleki becerilerinin artırılmasında İş Sağlığı ve Güvenliğinin\neksiksiz uygulanmasına dönük olarak mesleki bakımdan gelişmelerini\nsağlayacak eğitimlerin yapılmasını sağlar.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"funeralpay","MADDE 154 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA","MADDE 154 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA YERE NAKLİ :\n\na)Vefat eden işçinin varislerinden birinin cenazeyi nakletmek istemesi\nhalinde; Kanuni formaliteler Sendikaca ikmal edilir ve masrafları İşverence\nkarşılanmak suretiyle, cenaze istenilen yere nakledilir.\n\nb)Bu uygulama işçinin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu anne ve\nbabası için de aynen yapılır.\n\nc)Ölümün vuku bulduğu mahalde defnedilecek cenazeye katılmak isteyen\nişçileri taşımak üzere İşverence vasıta tahsis edilir ve işi\naksatmayacak şekilde ücretli izin verilir.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"pregnancy","c)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocukl","c)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde 1,5 saat emzirme izini verilir.",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"paidpaternityleave","Eşlerinin doğum yapması halinde 5 gün,",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"childcare","İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında en","İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve\nçalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir\nyıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar,",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"deathrelatives","Eş veya çocuklarının ölümü halinde 7 gün","Eş veya çocuklarının ölümü halinde 7 gün,\n\nAna, baba veya kardeşlerinin ölümü halinde 5 gün,\n\nKayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde 2 gün,",{"bindId":127,"name":128,"text":128},"marriage","Evlenmeleri halinde 5 gün,",{"bindId":130,"name":113,"text":114},"nursingmothers",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"breastfeeding_workingtime","MADDE 51 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAY","MADDE 51 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR :\n\nİşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine\ngelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;\n\na)İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri\nya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,\n\nb)Günlük iş süresi içinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra ikinci\nemre kadar boş geçirdikleri süreler,\n\nc)İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,\n\nd)Niteliği yaygın olan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları\niçinde, asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine\ndönmek ya da başka iş noktalarına varmak için gelip-gitmelerde geçirdiği\nzorunlu süreler,\n\ne)İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp,\ngetirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,\n\nf)Günlük emzirme izin süreleri,",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"nursingfacilities","MADDE 125 - EMZİRME ODASI VEYA ÇOCUK BAK","MADDE 125 - EMZİRME ODASI VEYA ÇOCUK BAKIM YURDU (KREŞ) :\n\nGebe ve Emziren Kadınların Çalışma Şartları ile Emzirme Odaları ve\nÇocuk Bakım Yurtlarının Kurulması veya Dışarıdan Hizmet Alınması\nkonularında mevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":140,"name":137,"text":138},"childcareprovision",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"WORKHOURS_trigger","MADDE 49 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ ","MADDE 49 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ İLE VARDİYALI ÇALIŞMANIN\nESASLARI :\n\nHaftalık çalışma süresi Kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre,\nhaftanın (6) günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük (7,5)\nsaatten, haftanın (5) günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise\nCumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak\nüzere işin başlama, bitim ve ara dinlenmesi saatleri mevsim ve mahalli\nşartlar göz önünde tutulmak kaydıyla ilgili Şubenin de görüşü\nalınmak suretiyle İşveren tarafından düzenlenir.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"hourspday_select","Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en ","Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre,\nhaftanın (6) günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük (7,5)\nsaatten, haftanın (5) günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise\nCumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak\nüzere işin başlama, bitim ve ara dinlenmesi saatleri mevsim ve mahalli\nşartlar göz önünde tutulmak kaydıyla ilgili Şubenin de görüşü\nalınmak suretiyle İşveren tarafından düzenlenir.",{"bindId":150,"name":147,"text":148},"hourspday",{"bindId":152,"name":147,"text":148},"hourspweek_select",{"bindId":154,"name":147,"text":148},"dayspweek_select",{"bindId":156,"name":147,"text":148},"hourstxt",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"MAXHOURS_trigger","MADDE 65 - FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ : Fazla ","MADDE 65 - FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ :\n\nFazla çalışma süresi konusunda Yasa hükümleri uygulanır.",{"bindId":162,"name":163,"text":163},"PAIDLEAV_trigger","MADDE 112 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"bankholidays1","MADDE 62 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ","MADDE 62 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ :\n\nUlusal Bayram ve Genel Tatil günleri yasada tespit edilen günlerdir.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"schedulesrestpw","MADDE 50 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME ","MADDE 50 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :\n\nVardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin\nçalışma günleri Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü\nmesai saatinin bitimine kadar olmak üzere 5 gündür.\n\nVardiyasız işlerde çalışan işçilerin hafta tatili Pazar günüdür.\nCumartesi ise akdi tatil günüdür.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"TRADEUNLEAV_trigger","MADDE 116 - SENDİKAL İZİNLER : a) Baş te","MADDE 116 - SENDİKAL İZİNLER :\n\na) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri :\n\nSendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği\nfaaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli\nizin verilir.\n\nİşyeri işçi mevcudu ;\n\n50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4\nsaat,\n\n51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6\nsaat,\n\n201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi\n8 saat,\n\n500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10\nsaattir.\n\nŞube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz\nvardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde\ngeçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge\nTemsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de\ngeçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir.\nTemsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin\nyarısıdır.\n\nSendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda\nişçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı\nda nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri\nkullandırılır.\n\nb) Diğer İzinler :\n\nSendika veya ilgili Şubenin; Baş temsilci, Temsilci ve görevlilerine ve\nüyelere, Kongre, Konferans, Seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel\nKurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın\nveya ilgili Şubenin yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş\nşekline göre ücretli izin verilir.\n\nİşyeri İşçi MevcuduSözleşme Yılı İçin\n\nToplam Ücretli İzin Süresi\n\n50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde20 gün,\n\n51-100'e kadar işçi çalıştıran işyerinde30 gün,\n\n101 - 200'e kadar işçi çalıştıran işyerinde40 gün,\n\n201 - 500'e kadar işçi çalıştıran işyerinde60 gün,\n\n501 - 1000'e kadar işçi çalıştıran işyerinde80 gün,\n\n1000'den fazla işçi çalıştıran işyerindeişçi sayısının\n\n% 10'u kadar gün, \n\nBu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden\neğitim izni kullanması, İşverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar\niçin bu oran aranmaz.\n\nAyrıca, Amatör Şube Yönetim Kurulu üyelerinin her birine\nçalıştıkları işyeri için yukarıda öngörülen izin sürelerinin\ndışında yılda 10 gün daha ücretli izin verilir. Bu izinden yararlanan\nŞube Yönetim Kurulu üyesinin çalıştığı işyeri Şebeke ve İşletme\nGrup Müdürlükleri gibi birden çok işyerinden müteşekkil bir Müdürlük\nbünyesinde ise, söz konusu 10 gün ilave izin, o Müdürlüğe bağlı diğer\nişyerlerinin yukarıda öngörülen izin süreleri toplamından mahsup\nedilir.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"LOWWAGE_trigger","MADDE 73 - ASGARİ ÜCRET: Bu sözleşme anl","MADDE 73 - ASGARİ ÜCRET:\n\nBu sözleşme anlamındaki asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri\ngörev (pozisyon) unvanlarına göre, sözleşmenin ekindeki tespit edilmiş\ndereceler için öngörülmüş yevmiyelerin yazıldığı cetvellerde\nbelirle-nen taban ücretleridir.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"LOWWAGE_provision","EK - II : 01.03.2021 - 28.02.2022 TARİHL","EK - II : 01.03.2021 - 28.02.2022 TARİHLERİ ARASINDA İŞEALINACAK\nİŞÇİLER İLE ÜST DERECEYE GEÇİŞ “POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE\"\nUYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"lowwagetxt","DERECE 01.03.2021-31.08.2021 TL\u002FGün 01.0","DERECE\n      \n      01.03.2021-31.08.2021 TL\u002FGün\n      \n      01.09.2021-28.02.2022 TL\u002FGün\n      \n    \n    \n      1\n      \n      154,26\n      \n      161,97\n      \n    \n    \n      2\n      \n      152,82\n      \n      160,46\n      \n    \n    \n      3\n      \n      150,00\n      \n      157,50\n      \n    \n    \n      4\n      \n      147,74\n      \n      155,13\n      \n    \n    \n      5\n      \n      145,42\n      \n      152,69\n      \n    \n    \n      6\n      \n      144,34\n      \n      151,56\n      \n    \n    \n      7\n      \n      143,50\n      \n      150,68\n      \n    \n  \n\n\n\n\nEK II' de yer alan rakamlar sözleşmenin ikinci yılının birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak\nuygulanacaktır.\n\nİşe yeni giren işçiler işe girdikleri döneme ait işe giriş yevmiye\ncetvelindeki ücret ile işe başlatılırlar. Bu işçilere ayrıca işe\ngirdikleri döneme ait ücret zammı uygulanmaz.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"STRUCINCR_trigger","MADDE 76 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA : 1.T","MADDE 76 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA :\n\n1.TABAN ÜCRET :\n\n01.03.2021tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 136,67 TL'nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 136,67 TL'ye\nçekilecektir.\n\n2. ÜCRET ZAMLARI :\n\nA) BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.03.2021 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n1. fıkradaki belirtilen taban ücrete çekildikten sonra; 01.03.2021 tarihi\nitibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\n\n01.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzere %12 (Yüzde On İki) oranında\nzam yapılacaktır.\n\nB)BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.09.2021 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\n31.08.2021 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2021 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\n\nAncak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2022 İndeks sayısının, Ağustos 2021\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\n\nC ) İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.03.2022 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\n28.02.2022 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.03.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\n\nAncak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2022 İndeks sayısının, Şubat 2022\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\n\nD) İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.09.2022 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2022\ntarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\n01.09.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş) oranında zam\nyapılacaktır.\n\nAncak Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2023 İndeks sayısının, Ağustos 2022\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere\nişçilerin 28.02.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam\nolarak uygulanacaktır.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"wageincreaseperc1","01.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzer","01.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzere %12 (Yüzde On İki) oranında\nzam yapılacaktır.",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"wageincreasedate",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"ONCERISE_trigger","MADDE 96 - SOSYAL YARDIM : Toplu iş sözl","MADDE 96 - SOSYAL YARDIM :\n\nToplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ayında 480,44.-TL\u002FAy, ikinci altı ayında 504,46.-\nTL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\n\nBu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\n\nBu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"incidentalbonustype2","Toplu iş sözleşmesinin kapsamında buluna","Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ayında 480,44.-TL\u002FAy, ikinci altı ayında 504,46.-\nTL\u002FAy sosyal yardım ödenir.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"ONCERISE2_trigger","MADDE 89 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE : a)","MADDE 89 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE :\n\na)İşçilere, 6772 sayılı Yasa ile öngörülen ilave tediyeler Yasa\nhükümlerine göre ödenir.\n\nb)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 18 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye\nödenir.\n\nİkramiyelerin ödenmesinde 6772 sayılı İlave Tediye Kanununun\nöngördüğü usul ve esaslara uyulur. İkramiyeler, işçilerin yıl\niçerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"incidentalbonusdays1sec","b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 0","b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 18 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye\nödenir.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"ONCERISE3_trigger","MADDE 107 - ELEKTRİK YARDIMI : Bütün işç","MADDE 107 - ELEKTRİK YARDIMI :\n\nBütün işçilere (bekar lojmanlarında kalanlar dahil) ayda 120 kw\u002F saat\nhesabıyla elektrik enerjisi bedeli yılda iki defada (Ağustos ve Şubat\naylarında) ödeme tarihindeki müşteri satış tarifesi üzerinden\nkarşılığı net olarak ödenir.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"CONSIGN_trigger","Listede isimleri olan işçilerden göreve ","Listede isimleri olan işçilerden göreve çağrılanlara bu sözleşme\nhükümlerine göre işlem yapılır. Listede ismi olduğu halde göreve\nçağrılmayanlara kendi yevmiyesine ilave bir yevmiye daha (toplam iki\nyevmiye) ödenir.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"OVERTIME_trigger","MADDE 87 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçile","MADDE 87 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ :\n\nİşçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirtilen çalışma\ngünlerinde günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yaptıkları\nçalışmalar fazla çalışmadır.\n\nFazla çalışma ücreti işçinin gündeliği 7,5'a bölünerek hesap\nedilir.\n\na)İşçilere, acil durumlar hariç 24 saat önceden haber verilerek rıza\naranmaksızın fazla çalışma yaptırılabilir.\n\nb)Günde 3 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücreti, işçinin\nsaat ücretinin % 100 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\n\nc)Günde 3 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ise saat ücretinin %\n150 artırılması suretiyle ödenir.\n\nd)Hafta tatili günlerinde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat için\no gün işçiye ödenen 3 yevmiyesinin (çıplak) bir saate tekabül eden\nmiktarı kadar ücret ödenir.\n\ne)Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, normal mesai saatleri (7,5) saat\ndışındaki fazla çalışmalar için işçiye o gün ödenen 3 yevmiyesinin\nsaat başına düşen miktarı % 100 artırılmak suretiyle ödenir.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"HARDSHIP_trigger","MADDE 99 - AĞIR VASITA VE İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZ","MADDE 99 - AĞIR VASITA VE İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI :\n\nI)AĞIR VASITA TAZMİNATI :\n\nFiilen vasıta kullanılan günleri kapsamak üzere;\n\na)40 Tondan yukarı tek parçalı yük taşıyan özel ağır araç kullanan\nşoförler ile treyler operatörlerine Sözleşmenin birinci yılı birinci\naltı ayında 90 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 95 Kuruş\u002FGün,\n\nb)14,5 Tondan yukarı vasıta kullanan treyler operatörlerine Sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 53 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 56\nKuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı birinci altı\nayında 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün,\n\nc) 10 Ton ve daha yukarı çift dingilli araçlar, tanker dahil kepçeli\naraç, treyler, dozer, forklift, greyder, vinç şoför ve operatörlerine\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı\nbirinci altı ayında 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün\n\nTel çekme ve fren makineleri operatörlerine (Gezer Köprü Vinç dahil);\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün,\n\nd) 3,5 Ton ve daha yukarı tonajda kamyon, otobüs, hidrolik ve mekanik\nplatformlu, kuleli ve kepçeli araç kullanan şoförlere Sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 39\nKuruş\u002FGün,\n\nağır vasıta tazminatı ödenir.\n\nBu ödemeler sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\n\nII) İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI :\n\nİşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıdaki unvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen\noranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin; 1. Grupta sayılanlara %\n20'si, 2. Grupta sayılanlara % 15'i, 3. Grupta sayılanlara % 10'u tutarında\niş güçlüğü tazminatı ödenir.\n\nTekamül eğitimine gönderilen işçilere eğitim süresince\nişgüçlüğü tazminatı ödenmeye devam olunur.\n\nİşçilere, fiilen yaptıkları işler esas alınarak yukarıda belirtilen\ngruplardaki oranlar üzerinden işgüçlüğü tazminatı ödenir.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"hardshipallowancetype","İşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günle","İşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıdaki unvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen\noranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin; 1. Grupta sayılanlara %\n20'si, 2. Grupta sayılanlara % 15'i, 3. Grupta sayılanlara % 10'u tutarında\niş güçlüğü tazminatı ödenir.",{"bindId":235,"name":236,"text":236},"COMMUTE_trigger","EK - V : TOPLU TAŞIMA",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"SENIOR_trigger","MADDE 101 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ : Bu Top","MADDE 101 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ :\n\nBu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde\nİşçilerden;\n\na)10 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 10 günlüğü\ntutarında,\n\nb)15 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\n\nc)20 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\n\nd)25 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 60 günlüğü\ntutarında,\n\nhizmet teşvik primi ödenir.\n\nBu maddede belirtilen hizmet sürelerinin hesabında 4857 İş Kanununun\nGeçici 6. (1475 Sayılı İş Kanunun 14.) Maddesine göre Kıdem tazminatı\nyönünden geçerli sayılan hizmetler esas alınır\n\nHizmet teşvik primine esas hizmet sürelerini dolduran işçiler en geç 30\ngün içinde İşverene başvurarak hizmet teşvik primi talebinde bulunur.\nİşveren de talep tarihinden itibaren 30 gün içinde işçiye ödeme\nyapar.\n\nYukarıda belirtilen hizmet sürelerini askerlik borçlanmasında bulunarak\ndolduran işçilerden borçlanmanın bittiğine ilişkin SGK tahsilat makbuzunu\nen geç 15 gün içerisinde İşverene ibraz edenlerin hizmet teşvik primleri\nibraz tarihindeki yevmiyeleri üzerinden ödenir. Aksi taktirde İşçilere\nhizmet teşvik primine esas sürenin dolduğu tarihteki yevmiyeleri üzerinden\nödeme yapılır.",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"mealvouchers","MADDE 95 - YEMEK YARDIMI : İşçilere fiil","MADDE 95 - YEMEK YARDIMI :\n\nİşçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek\nverilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi\nyemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde\nyemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 14,77.-TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n15,51.-TL\u002FGün nakdi yemek yardımı yapılır.\n\nBu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\n\nNormal mesai bitiminde veya öncesinde (Normal mesaisine devam etmesi\nkaydıyla) 4 saat veya daha fazla mesai yapan işçilere 1 yemek parası daha\nödenir.\n\nTabldot komisyonunda bir Sendika temsilcisi bulundurulur.\n\nAyrıca yıllık ücretli izine ayrılanlara; çalışanlar gibi hesap\nedilerek yemek yardımı ödenir. (işgünü üzerinden)\n\nBeklemeye tahammülü olmayan arıza hallerinde, yemeğini yemeden ünite\namirlerince göreve gönderilenlere amirin imzasını muhtevi görev\npusulasında göreve çıkış saati belirtilmek kaydıyla, ibraz edecekleri\nfiş adedi kadar yemek yardımı ödenir.\n\nİl belediye hudutları içerisinde asli görevleri gereği fiilen gezici\nolarak yemek saatinden önce göreve çıkan ancak seyyar görev tazminatı ve\nharcırah almayan işçilerden 14:30'dan sonra işyerine geri dönen işçilere\nilave 1 yemek parası ödenir.",{"bindId":246,"name":243,"text":244},"MEALALL_trigger",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"newtech_trigger","İşveren Sendikanın görüşünü alarak ihtiy","İşveren Sendikanın görüşünü alarak ihtiyaç duyulan yer ve\nzamanlarda, hizmetlerin gereğine göre yeni görev unvanı ihdas eder. Mevcut\ngörev unvanlarını gelişen teknolojik imkanlara göre yeniden düzenleyip\ndeğiştirir veya bunların iş tariflerini yeniden yapar ve iş değer\nderecelerini tespit edip uygular.",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"coverunion_trigger","MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : Bu ","MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM :\n\nBu Sözleşme;\n\na)Yer bakımından ; Enerji işkolunda kurulu Türkiye Elektrik İletim\nA.Ş. Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri ile bu işyerlerinin 4857\nsayılı İş Kanunu hükümleri gereğince işyerinden sayılan sair\neklentileri ile araçlarını kapsar.\n\nb)Şahıs Bakımından ; İTİS' in yer bakımından uygulama alanına giren\nişyerleri ile ilişkisi olan, Sözleşmenin 2. Maddesinin (h) fıkrasında\ntanımlanan Sendikalı İşçilere uygulanır.\n\nc)İşletme Müdürü, Baş Mühendis, Mühendis, Şehir Planlamacısı,\nBilgisayar Programcısı (4 yıllık Yüksekokul), Şef (4 yıllık\nYüksekokul), Memur (İdari 2-4 yıllık Yüksekokul), Dava Takip Memuru\n(Adalet Y.O.) unvanlarında olanlar, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden\nyararlanamazlar.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"coverunionsign","b)Şahıs Bakımından ; İTİS' in yer bakımı","b)Şahıs Bakımından ; İTİS' in yer bakımından uygulama alanına giren\nişyerleri ile ilişkisi olan, Sözleşmenin 2. Maddesinin (h) fıkrasında\ntanımlanan Sendikalı İşçilere uygulanır.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>TUR Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ) - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2021-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2023-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Waste treatment, sanitation, supply of electricity, gas and water\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Kamuda\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ)\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        TES-İŞ - Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK\u002FFAMILY BALANCE ARRAGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 10 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 7 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Severance pay after 5 years of service (number of days' wages): → 200 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Severance pay after one year of service ((number of days' wages): → 40 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: →  days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → TRY 143.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 12.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2021-03\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Once only extra payment: → TRY 984.9 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Payment for standby work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Payment for standby work Sundays only: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Payment for standby work all days per week: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premium for hardship work: → 20% of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 10 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Meal vouchers provided: → Evet\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 14.77 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[264],{"title":35,"slug":31},[266],{"type":267,"data":268},"call_to_action_body_block",{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":272},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[277],{"type":267,"data":278},{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":279},{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},[],{"title":15,"seo_title":282,"description":7,"path":283,"redirect_url":7,"locale":16,"children":284},"WageIndicator Türkiye: Ücretler, Asgari Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr",[285,366,395],{"title":18,"seo_title":286,"description":7,"path":287,"redirect_url":7,"locale":16,"children":288},"Türkiye’de İş: Ücretler, Asgari Ücret ve Çalışma Koşulları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak",[289,293,297,313,362],{"title":290,"seo_title":8,"description":7,"path":291,"redirect_url":7,"locale":16,"children":292},"Asgari Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler",[],{"title":294,"seo_title":8,"description":7,"path":295,"redirect_url":7,"locale":16,"children":296},"Asgari Geçim Ücreti","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti",[],{"title":298,"seo_title":8,"description":7,"path":299,"redirect_url":7,"locale":16,"children":300},"Maaş","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as",[301,305,309],{"title":302,"seo_title":8,"description":7,"path":303,"redirect_url":7,"locale":16,"children":304},"Maaş Sorgulama","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",[],{"title":306,"seo_title":8,"description":7,"path":307,"redirect_url":7,"locale":16,"children":308},"Iş ve Maaş Anketi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket",[],{"title":310,"seo_title":8,"description":7,"path":311,"redirect_url":7,"locale":16,"children":312},"Unlülerin Maasları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler",[],{"title":314,"seo_title":315,"description":7,"path":316,"redirect_url":7,"locale":16,"children":317},"İş Hukuku","Türkiye’de İş Kanunu: Sözleşme, Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku",[318,322,326,330,334,338,342,346,350,354,358],{"title":319,"seo_title":8,"description":7,"path":320,"redirect_url":7,"locale":16,"children":321},"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",[],{"title":323,"seo_title":8,"description":7,"path":324,"redirect_url":7,"locale":16,"children":325},"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",[],{"title":327,"seo_title":8,"description":7,"path":328,"redirect_url":7,"locale":16,"children":329},"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",[],{"title":331,"seo_title":8,"description":7,"path":332,"redirect_url":7,"locale":16,"children":333},"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",[],{"title":335,"seo_title":8,"description":7,"path":336,"redirect_url":7,"locale":16,"children":337},"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",[],{"title":339,"seo_title":8,"description":7,"path":340,"redirect_url":7,"locale":16,"children":341},"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",[],{"title":343,"seo_title":8,"description":7,"path":344,"redirect_url":7,"locale":16,"children":345},"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",[],{"title":347,"seo_title":8,"description":7,"path":348,"redirect_url":7,"locale":16,"children":349},"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",[],{"title":351,"seo_title":8,"description":7,"path":352,"redirect_url":7,"locale":16,"children":353},"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",[],{"title":355,"seo_title":8,"description":7,"path":356,"redirect_url":7,"locale":16,"children":357},"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",[],{"title":359,"seo_title":8,"description":7,"path":360,"redirect_url":7,"locale":16,"children":361},"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":363},[364],{"title":269,"seo_title":8,"description":7,"path":273,"redirect_url":7,"locale":16,"children":365},[],{"title":367,"seo_title":8,"description":7,"path":368,"redirect_url":7,"locale":16,"children":369},"Ne yapıyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz",[370,374,380,385,390],{"title":371,"seo_title":8,"description":7,"path":372,"redirect_url":7,"locale":16,"children":373},"Veri ve Hizmetler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fveri-ve-hizmetler",[],{"title":375,"seo_title":8,"description":7,"path":376,"redirect_url":377,"locale":378,"children":379},"Projeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fprojeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":381,"seo_title":8,"description":7,"path":382,"redirect_url":383,"locale":378,"children":384},"Etkinlikler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fetkinlikler","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":386,"seo_title":8,"description":7,"path":387,"redirect_url":388,"locale":378,"children":389},"Haberler ve Hikâyeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fhaberler-ve-hikayeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":391,"seo_title":8,"description":7,"path":392,"redirect_url":393,"locale":378,"children":394},"Yayınlar","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fyayinlar","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":396,"seo_title":8,"description":7,"path":397,"redirect_url":7,"locale":16,"children":398},"Hakkımızda","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda",[399,421,426,431,436,441],{"title":400,"seo_title":8,"description":7,"path":401,"redirect_url":7,"locale":16,"children":402},"Biz Kimiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz",[403,408,413,417],{"title":404,"seo_title":8,"description":7,"path":405,"redirect_url":406,"locale":378,"children":407},"Bizimle Çalışın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fbizimle-calisin","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":409,"seo_title":8,"description":7,"path":410,"redirect_url":411,"locale":378,"children":412},"Stajlar","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fstajlar","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":414,"seo_title":8,"description":7,"path":415,"redirect_url":7,"locale":16,"children":416},"Tarihçemiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Ftarihcemiz",[],{"title":418,"seo_title":8,"description":7,"path":419,"redirect_url":7,"locale":16,"children":420},"Veri Kullanıcıları","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fveri-kullanicilari",[],{"title":422,"seo_title":8,"description":7,"path":423,"redirect_url":424,"locale":378,"children":425},"Ortaklarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fortaklarimiz","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":427,"seo_title":8,"description":7,"path":428,"redirect_url":429,"locale":378,"children":430},"Nerelerde Faaliyet Gösteriyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fnerelerde-faaliyet-gosteriyoruz","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":432,"seo_title":8,"description":7,"path":433,"redirect_url":434,"locale":378,"children":435},"Politikalarımız ve Planlarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fpolitikalar","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":437,"seo_title":8,"description":7,"path":438,"redirect_url":439,"locale":378,"children":440},"Basın Odası","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbasin-odasi","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":442,"seo_title":8,"description":7,"path":443,"redirect_url":444,"locale":378,"children":445},"Bize Ulaşın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbize-ulasin","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[447,452,462,468,474,480,486,492,498,504,510,516,522,527,533,539,545,551,557,563,569,575,581,587,593,599,605,611,617,623,629,635,641,647,653,659,665,671,677,683,689,695,701,707,713,719,725,731,737,743,749,755,761,767,773,779,785,791,797,803,809,815,821,827,833,839,845,851,857,863,869,875,881,887,893,899,905,911,917,923,929,934,940,946,952,958,964,970,976,982,988,994,1000,1006,1012,1018,1024,1030,1036,1042,1048,1054,1060,1066,1072,1078,1084,1090,1096,1102,1108,1114,1120,1126,1132,1138,1144,1150,1156,1162,1168,1174,1180,1186,1192,1198,1204,1210,1216,1222,1228,1234,1240,1246,1252,1258,1264,1270,1276,1282,1288,1294,1300,1306,1312,1318,1324,1330,1336,1342,1348,1354,1360,1366,1372,1378,1384,1390,1396,1402,1408,1414,1420,1426,1435,1441,1447,1453,1459,1465,1471,1477,1483,1489,1495,1501,1507,1513,1519,1525,1531,1537,1543,1549,1555,1561,1567,1573,1579,1585,1591,1597,1603,1609,1615,1621,1627,1633,1639,1645,1651,1657,1663,1669,1675,1681,1687,1693,1699,1705,1711,1717,1723,1729,1735,1741,1747,1753,1759,1765,1771,1777,1783,1789,1795,1801,1807,1813,1819,1825,1831,1837,1843,1849,1855,1861,1867,1873,1879],{"id":448,"slug":449,"html_blocks":450,"google_tag_id":451},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":453,"slug":454,"html_blocks":455,"google_tag_id":461},4611,"dz-bt",[456],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"site_html_block","\u003Cmeta name=\"google-site-verification\" content=\"rTZof5hOCeGtE5sbyuPJhV3lsa9z8DMfOqzsIw1N_8k\" \u002F>","head","Google Search Console","G-Y9305FETNZ",{"id":463,"slug":464,"html_blocks":465,"google_tag_id":467},4104,"hu-hu",[466],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-TSJLMTJDJ9",{"id":469,"slug":470,"html_blocks":471,"google_tag_id":473},4617,"fr-lu",[472],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-NJCL5LMQ49",{"id":475,"slug":476,"html_blocks":477,"google_tag_id":479},1037,"en-us",[478],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-KZEPKSC26Z",{"id":481,"slug":482,"html_blocks":483,"google_tag_id":485},15,"en-ng",[484],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-0E8EW49007",{"id":487,"slug":488,"html_blocks":489,"google_tag_id":491},2066,"ar-tn",[490],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-FB2BPWPC5X",{"id":493,"slug":494,"html_blocks":495,"google_tag_id":497},1559,"fr-bj",[496],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-YV2DPDBYE5",{"id":499,"slug":500,"html_blocks":501,"google_tag_id":503},2585,"es-hn",[502],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-F0QLSDRKZB",{"id":505,"slug":506,"html_blocks":507,"google_tag_id":509},538,"en-ph",[508],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9VKVMGDDEC",{"id":511,"slug":512,"html_blocks":513,"google_tag_id":515},3612,"so-so",[514],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-XTG2J2S10E",{"id":517,"slug":518,"html_blocks":519,"google_tag_id":521},3103,"pt-pt",[520],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RL8KK9JX05",{"id":523,"slug":16,"html_blocks":524,"google_tag_id":526},3617,[525],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RCKVGCCS75",{"id":528,"slug":529,"html_blocks":530,"google_tag_id":532},4648,"no-no",[531],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-ZL2EMHS84N",{"id":534,"slug":535,"html_blocks":536,"google_tag_id":538},1068,"en-za",[537],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6LJTQG6L7E",{"id":540,"slug":541,"html_blocks":542,"google_tag_id":544},2553,"es-sv",[543],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-3BX57SBD5K",{"id":546,"slug":547,"html_blocks":548,"google_tag_id":550},2095,"ar-ly",[549],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-TXQVWY8TW7",{"id":552,"slug":553,"html_blocks":554,"google_tag_id":556},4658,"el-cy",[555],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RF0XLYDV83",{"id":558,"slug":559,"html_blocks":560,"google_tag_id":562},1590,"fr-tg",[561],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-KRLNGKL200",{"id":564,"slug":565,"html_blocks":566,"google_tag_id":568},2617,"es-cl",[567],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-40BNQJ4R83",{"id":570,"slug":571,"html_blocks":572,"google_tag_id":574},569,"en-ug",[573],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-SPBMKM9TTR",{"id":576,"slug":577,"html_blocks":578,"google_tag_id":580},60,"en-mh",[579],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7LJD001M2K",{"id":582,"slug":583,"html_blocks":584,"google_tag_id":586},3135,"ru-kg",[585],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-LZ14BXM6FL",{"id":588,"slug":589,"html_blocks":590,"google_tag_id":592},3649,"id-id",[591],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6ZBK861ZNG",{"id":594,"slug":595,"html_blocks":596,"google_tag_id":598},65,"en-nr",[597],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-54D00XTGY9",{"id":600,"slug":601,"html_blocks":602,"google_tag_id":604},29254,"nl-bq",[603],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-845M3MMTK7",{"id":606,"slug":607,"html_blocks":608,"google_tag_id":610},70,"en-tv",[609],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9ET9Y1YKFW",{"id":612,"slug":613,"html_blocks":614,"google_tag_id":616},4168,"da-dk",[615],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-SJZXXVF2KP",{"id":618,"slug":619,"html_blocks":620,"google_tag_id":622},1099,"en-in",[621],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-ZGMB0NX87X",{"id":624,"slug":625,"html_blocks":626,"google_tag_id":628},75,"en-ki",[627],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-96FQZ7QN56",{"id":630,"slug":631,"html_blocks":632,"google_tag_id":634},2124,"ar-ae",[633],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1G2X9X3YGZ",{"id":636,"slug":637,"html_blocks":638,"google_tag_id":640},80,"en-to",[639],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-PCG7CEYMDC",{"id":642,"slug":643,"html_blocks":644,"google_tag_id":646},4690,"el-gr",[645],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-WQ3RYH2FKE",{"id":648,"slug":649,"html_blocks":650,"google_tag_id":652},1621,"fr-ca",[651],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-LBZR8PD66G",{"id":654,"slug":655,"html_blocks":656,"google_tag_id":658},85,"en-mv",[657],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-MTLJQNNL46",{"id":660,"slug":661,"html_blocks":662,"google_tag_id":664},600,"en-tz",[663],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-NV97TGL16K",{"id":666,"slug":667,"html_blocks":668,"google_tag_id":670},2649,"es-py",[669],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6CSEDQBHS7",{"id":672,"slug":673,"html_blocks":674,"google_tag_id":676},90,"en-fm",[675],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-G43F1F2YPE",{"id":678,"slug":679,"html_blocks":680,"google_tag_id":682},3162,"ru-tj",[681],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-TBMP4QHY64",{"id":684,"slug":685,"html_blocks":686,"google_tag_id":688},3071,"pt-br",[687],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-ZDPZF2E35Z",{"id":690,"slug":691,"html_blocks":692,"google_tag_id":694},95,"en-pw",[693],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-ZKLX6DS7MR",{"id":696,"slug":697,"html_blocks":698,"google_tag_id":700},3680,"ms-bn",[699],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-H4F9QHV0XF",{"id":702,"slug":703,"html_blocks":704,"google_tag_id":706},100,"en-ck",[705],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-71KFPZR5XF",{"id":708,"slug":709,"html_blocks":710,"google_tag_id":712},105,"en-ag",[711],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-8NEP2KM5DQ",{"id":714,"slug":715,"html_blocks":716,"google_tag_id":718},4201,"lt-lt",[717],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RY7QJ1CH4S",{"id":720,"slug":721,"html_blocks":722,"google_tag_id":724},3689,"ms-my",[723],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9TGF2C25TE",{"id":726,"slug":727,"html_blocks":728,"google_tag_id":730},1130,"fr-mc",[729],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-GXFJELS0KS",{"id":732,"slug":733,"html_blocks":734,"google_tag_id":736},2153,"ar-ma",[735],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-GWG8S0ZDQL",{"id":738,"slug":739,"html_blocks":740,"google_tag_id":742},1136,"fr-nc",[741],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-QPNXFTN7LJ",{"id":744,"slug":745,"html_blocks":746,"google_tag_id":748},113,"en-ws",[747],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-CREBF1G42Y",{"id":750,"slug":751,"html_blocks":752,"google_tag_id":754},4722,"mn-mn",[753],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-L3G7NS7P5J",{"id":756,"slug":757,"html_blocks":758,"google_tag_id":760},1652,"fr-mg",[759],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-4G5BLL5Y9V",{"id":762,"slug":763,"html_blocks":764,"google_tag_id":766},3189,"ru-ru",[765],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-GPKQR4TWZD",{"id":768,"slug":769,"html_blocks":770,"google_tag_id":772},118,"en-lc",[771],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-3W49CMBHFX",{"id":774,"slug":775,"html_blocks":776,"google_tag_id":778},631,"en-zw",[777],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-FN8JGQ5SZX",{"id":780,"slug":781,"html_blocks":782,"google_tag_id":784},2680,"es-cr",[783],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-Y6W67XGWGT",{"id":786,"slug":787,"html_blocks":788,"google_tag_id":790},1145,"fr-re",[789],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-L0Q6XCT3G4",{"id":792,"slug":793,"html_blocks":794,"google_tag_id":796},123,"en-sb",[795],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-LCVD2NCB2W",{"id":798,"slug":799,"html_blocks":800,"google_tag_id":802},128,"en-dm",[801],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":804,"slug":805,"html_blocks":806,"google_tag_id":808},1154,"fr-cf",[807],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6BJ68FVCJE",{"id":810,"slug":811,"html_blocks":812,"google_tag_id":814},133,"en-ky",[813],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-NJ4893WQPZ",{"id":816,"slug":817,"html_blocks":818,"google_tag_id":820},2182,"ar-iq",[819],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-8B6HHH54M4",{"id":822,"slug":823,"html_blocks":824,"google_tag_id":826},3720,"sw-tz",[825],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-041C7PDEXS",{"id":828,"slug":829,"html_blocks":830,"google_tag_id":832},4233,"et-ee",[831],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-JG9RHB0M2F",{"id":834,"slug":835,"html_blocks":836,"google_tag_id":838},138,"en-vc",[837],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-D04L755EQ2",{"id":840,"slug":841,"html_blocks":842,"google_tag_id":844},143,"en-kn",[843],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RZF918DFV0",{"id":846,"slug":847,"html_blocks":848,"google_tag_id":850},1683,"fr-ch",[849],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-FZ9J79M87B",{"id":852,"slug":853,"html_blocks":854,"google_tag_id":856},4755,"fi-fi",[855],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-PH7CBQDJ64",{"id":858,"slug":859,"html_blocks":860,"google_tag_id":862},148,"en-sr",[861],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1BD51VGJ5H",{"id":864,"slug":865,"html_blocks":866,"google_tag_id":868},662,"en-ie",[867],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7EVNQV4VLC",{"id":870,"slug":871,"html_blocks":872,"google_tag_id":874},3219,"ru-az",[873],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-T3X1327L0Y",{"id":876,"slug":877,"html_blocks":878,"google_tag_id":880},2712,"es-gt",[879],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-C2F90EE7D4",{"id":882,"slug":883,"html_blocks":884,"google_tag_id":886},157,"en-vu",[885],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-BNZMDBKBVB",{"id":888,"slug":889,"html_blocks":890,"google_tag_id":892},1184,"fr-td",[891],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-DYDGQGFCM4",{"id":894,"slug":895,"html_blocks":896,"google_tag_id":898},162,"en-sc",[897],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-J26V7JNTLC",{"id":900,"slug":901,"html_blocks":902,"google_tag_id":904},2211,"ar-om",[903],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-KS7CS9BBP6",{"id":906,"slug":907,"html_blocks":908,"google_tag_id":910},167,"en-bz",[909],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-F8Q889X4EX",{"id":912,"slug":913,"html_blocks":914,"google_tag_id":916},4265,"lv-lv",[915],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-08J8KPZDYC",{"id":918,"slug":919,"html_blocks":920,"google_tag_id":922},176,"en-gd",[921],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-N88TG6NYV6",{"id":924,"slug":925,"html_blocks":926,"google_tag_id":928},3248,"ru-by",[927],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6ETNG212EG",{"id":930,"slug":931,"html_blocks":932,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[933],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},{"id":935,"slug":936,"html_blocks":937,"google_tag_id":939},4787,"pl-pl",[938],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1EBMCNHS44",{"id":941,"slug":942,"html_blocks":943,"google_tag_id":945},693,"en-kh",[944],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1GNEKTF891",{"id":947,"slug":948,"html_blocks":949,"google_tag_id":951},181,"en-gy",[950],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-24ZRVJVF9S",{"id":953,"slug":954,"html_blocks":955,"google_tag_id":957},2743,"es-co",[956],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-W4E74CC9GT",{"id":959,"slug":960,"html_blocks":961,"google_tag_id":963},187,"en-lr",[962],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-JYESXXP8C4",{"id":965,"slug":966,"html_blocks":967,"google_tag_id":969},1214,"fr-ht",[968],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-FJCL18T506",{"id":971,"slug":972,"html_blocks":973,"google_tag_id":975},2240,"ar-dz",[974],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9T9YKSV43L",{"id":977,"slug":978,"html_blocks":979,"google_tag_id":981},3777,"my-mm",[980],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-53YFZE47X6",{"id":983,"slug":984,"html_blocks":985,"google_tag_id":987},1224,"fr-bi",[986],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-4VE7QYZ77J",{"id":989,"slug":990,"html_blocks":991,"google_tag_id":993},3278,"ru-kz",[992],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-20CXWXRS63",{"id":995,"slug":996,"html_blocks":997,"google_tag_id":999},1745,"fr-be",[998],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-ZJHWYYQH9D",{"id":1001,"slug":1002,"html_blocks":1003,"google_tag_id":1005},4819,"az-az",[1004],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-8CP1DDBZZN",{"id":1007,"slug":1008,"html_blocks":1009,"google_tag_id":1011},724,"en-gh",[1010],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-4BRF7BD1E7",{"id":1013,"slug":1014,"html_blocks":1015,"google_tag_id":1017},3799,"sk-sk",[1016],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-DFYN2V9FNH",{"id":1019,"slug":1020,"html_blocks":1021,"google_tag_id":1023},4312,"fr-gf",[1022],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-0BX0GG7D33",{"id":1025,"slug":1026,"html_blocks":1027,"google_tag_id":1029},217,"en-bs",[1028],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-8EJTYHYLRB",{"id":1031,"slug":1032,"html_blocks":1033,"google_tag_id":1035},2776,"es-pe",[1034],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9FV2RSYB78",{"id":1037,"slug":1038,"html_blocks":1039,"google_tag_id":1041},2269,"ar-lb",[1040],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-D7H7XJDCR9",{"id":1043,"slug":1044,"html_blocks":1045,"google_tag_id":1047},4320,"fr-bl",[1046],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-QJSR8XPZHB",{"id":1049,"slug":1050,"html_blocks":1051,"google_tag_id":1053},227,"en-sz",[1052],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-MYJDTQHBVW",{"id":1055,"slug":1056,"html_blocks":1057,"google_tag_id":1059},1255,"fr-ml",[1058],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-S4P5MC2H4V",{"id":1061,"slug":1062,"html_blocks":1063,"google_tag_id":1065},3308,"uk-ua",[1064],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6MNPEJ89Q5",{"id":1067,"slug":1068,"html_blocks":1069,"google_tag_id":1071},237,"en-gm",[1070],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-T9PVZ194BB",{"id":1073,"slug":1074,"html_blocks":1075,"google_tag_id":1077},1776,"fr-sn",[1076],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-NRJFTJGWVH",{"id":1079,"slug":1080,"html_blocks":1081,"google_tag_id":1083},4850,"km-kh",[1082],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":1085,"slug":1086,"html_blocks":1087,"google_tag_id":1089},755,"en-nz",[1088],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-4BG2H7D65T",{"id":1091,"slug":1092,"html_blocks":1093,"google_tag_id":1095},247,"en-tt",[1094],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9BVYGEXDRR",{"id":1097,"slug":1098,"html_blocks":1099,"google_tag_id":1101},2808,"es-ar",[1100],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9RYWB47G74",{"id":1103,"slug":1104,"html_blocks":1105,"google_tag_id":1107},3831,"cs-cz",[1106],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-HE4HJKZG3V",{"id":1109,"slug":1110,"html_blocks":1111,"google_tag_id":1113},2298,"ar-kw",[1112],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-HVGTWVFVNM",{"id":1115,"slug":1116,"html_blocks":1117,"google_tag_id":1119},257,"en-pg",[1118],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-PZD50V6MT8",{"id":1121,"slug":1122,"html_blocks":1123,"google_tag_id":1125},4355,"fr-mf",[1124],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":1127,"slug":1128,"html_blocks":1129,"google_tag_id":1131},1286,"fr-ci",[1130],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-BRXBSDZX6X",{"id":1133,"slug":1134,"html_blocks":1135,"google_tag_id":1137},4360,"fr-pm",[1136],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-V8TBY7CRB6",{"id":1139,"slug":1140,"html_blocks":1141,"google_tag_id":1143},266,"en-sl",[1142],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":1145,"slug":1146,"html_blocks":1147,"google_tag_id":1149},4365,"zh-tw",[1148],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-XRT3GZMBN0",{"id":1151,"slug":1152,"html_blocks":1153,"google_tag_id":1155},1807,"ar-sy",[1154],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-DYPG6F7X1W",{"id":1157,"slug":1158,"html_blocks":1159,"google_tag_id":1161},786,"en-zm",[1160],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-HEZTLQ8571",{"id":1163,"slug":1164,"html_blocks":1165,"google_tag_id":1167},4884,"ne-np",[1166],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-G5KG2MGMPJ",{"id":1169,"slug":1170,"html_blocks":1171,"google_tag_id":1173},4372,"zh-hk",[1172],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-40NF6CXMRJ",{"id":1175,"slug":1176,"html_blocks":1177,"google_tag_id":1179},278,"en-ss",[1178],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-D3ZGLKZXW5",{"id":1181,"slug":1182,"html_blocks":1183,"google_tag_id":1185},3863,"vi-vn",[1184],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-32G7N00MZN",{"id":1187,"slug":1188,"html_blocks":1189,"google_tag_id":1191},2840,"es-es",[1190],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7Z0H9D50YL",{"id":1193,"slug":1194,"html_blocks":1195,"google_tag_id":1197},1814,"ar-km",[1196],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-K9V8BSN30Q",{"id":1199,"slug":1200,"html_blocks":1201,"google_tag_id":1203},2327,"ar-eg",[1202],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-4SL1CPPRDG",{"id":1205,"slug":1206,"html_blocks":1207,"google_tag_id":1209},4379,"zh-mo",[1208],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-LEDS906JVX",{"id":1211,"slug":1212,"html_blocks":1213,"google_tag_id":1215},1821,"ar-dj",[1214],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-TWVS7MSD6X",{"id":1217,"slug":1218,"html_blocks":1219,"google_tag_id":1221},3363,"es-mx",[1220],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-T9KL1HYDM5",{"id":1223,"slug":1224,"html_blocks":1225,"google_tag_id":1227},1316,"fr-ne",[1226],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9ZKHFJR4DX",{"id":1229,"slug":1230,"html_blocks":1231,"google_tag_id":1233},1827,"ar-sd",[1232],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-V73PB62RSF",{"id":1235,"slug":1236,"html_blocks":1237,"google_tag_id":1239},4392,"zh-sg",[1238],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-WBG6HL399C",{"id":1241,"slug":1242,"html_blocks":1243,"google_tag_id":1245},817,"en-rw",[1244],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-2KW6MNYTG8",{"id":1247,"slug":1248,"html_blocks":1249,"google_tag_id":1251},4914,"kl-gl",[1250],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-CG1X5RZR3P",{"id":1253,"slug":1254,"html_blocks":1255,"google_tag_id":1257},4402,"zh-cn",[1256],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-5H182P8R2P",{"id":1259,"slug":1260,"html_blocks":1261,"google_tag_id":1263},308,"en-fj",[1262],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6DNBQXKRSN",{"id":1265,"slug":1266,"html_blocks":1267,"google_tag_id":1269},2357,"it-sm",[1268],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-B0HEQKPMEC",{"id":1271,"slug":1272,"html_blocks":1273,"google_tag_id":1275},4919,"fil-ph",[1274],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-WB46BCNLLR",{"id":1277,"slug":1278,"html_blocks":1279,"google_tag_id":1281},2872,"nl-aw",[1280],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-MVC992J15W",{"id":1283,"slug":1284,"html_blocks":1285,"google_tag_id":1287},3895,"bg-bg",[1286],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-2SM8MN01CW",{"id":1289,"slug":1290,"html_blocks":1291,"google_tag_id":1293},2362,"it-it",[1292],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-SL9DFV7H6L",{"id":1295,"slug":1296,"html_blocks":1297,"google_tag_id":1299},4924,"sv-se",[1298],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-KR4B744X8Q",{"id":1301,"slug":1302,"html_blocks":1303,"google_tag_id":1305},317,"en-ls",[1304],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1307,"slug":1308,"html_blocks":1309,"google_tag_id":1311},2880,"nl-sr",[1310],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1313,"slug":1314,"html_blocks":1315,"google_tag_id":1317},1856,"ar-er",[1316],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-67XM3QKRNN",{"id":1319,"slug":1320,"html_blocks":1321,"google_tag_id":1323},1347,"fr-gn",[1322],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-N8VWCSX5MD",{"id":1325,"slug":1326,"html_blocks":1327,"google_tag_id":1329},3395,"de-li",[1328],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-3NGM3450FR",{"id":1331,"slug":1332,"html_blocks":1333,"google_tag_id":1335},1863,"ar-ps",[1334],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-WH0YQDBTSV",{"id":1337,"slug":1338,"html_blocks":1339,"google_tag_id":1341},3400,"de-ch",[1340],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1343,"slug":1344,"html_blocks":1345,"google_tag_id":1347},2890,"nl-be",[1346],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-2XKT8LLMBS",{"id":1349,"slug":1350,"html_blocks":1351,"google_tag_id":1353},848,"en-au",[1352],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-4BLBDTX3P8",{"id":1355,"slug":1356,"html_blocks":1357,"google_tag_id":1359},4433,"ko-kp",[1358],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1361,"slug":1362,"html_blocks":1363,"google_tag_id":1365},3410,"de-at",[1364],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-MHEN8TPQM7",{"id":1367,"slug":1368,"html_blocks":1369,"google_tag_id":1371},4438,"ko-kr",[1370],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-F8RN1KN5T6",{"id":1373,"slug":1374,"html_blocks":1375,"google_tag_id":1377},3927,"sl-si",[1376],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1379,"slug":1380,"html_blocks":1381,"google_tag_id":1383},2394,"es-gq",[1382],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-BWJ3NV47MF",{"id":1385,"slug":1386,"html_blocks":1387,"google_tag_id":1389},347,"en-bb",[1388],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-BZJ56B5HKF",{"id":1391,"slug":1392,"html_blocks":1393,"google_tag_id":1395},4956,"ka-ge",[1394],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-YM4K1TE1X4",{"id":1397,"slug":1398,"html_blocks":1399,"google_tag_id":1401},2400,"es-ad",[1400],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9CM14S9G89",{"id":1403,"slug":1404,"html_blocks":1405,"google_tag_id":1407},4448,"fa-af",[1406],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-KMB7BVSSWL",{"id":1409,"slug":1410,"html_blocks":1411,"google_tag_id":1413},1378,"fr-ga",[1412],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-5E0GL61RTP",{"id":1415,"slug":1416,"html_blocks":1417,"google_tag_id":1419},356,"en-jm",[1418],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-EJEXRFN3PV",{"id":1421,"slug":1422,"html_blocks":1423,"google_tag_id":1425},1892,"ar-jo",[1424],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-DY0RX72EDG",{"id":1427,"slug":1428,"html_blocks":1429,"google_tag_id":1434},2922,"nl-nl",[1430,1433],{"block_type":457,"html":1431,"position":459,"description":1432},"\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","Jobster Ads (Netherlands)",{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-HM814XNK2W",{"id":1436,"slug":1437,"html_blocks":1438,"google_tag_id":1440},2410,"es-pr",[1439],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-BFYNPR8FVT",{"id":1442,"slug":1443,"html_blocks":1444,"google_tag_id":1446},366,"en-mu",[1445],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-MW1KP5MQC2",{"id":1448,"slug":1449,"html_blocks":1450,"google_tag_id":1452},879,"en-ca",[1451],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7QCXTP586Z",{"id":1454,"slug":1455,"html_blocks":1456,"google_tag_id":1458},3442,"de-lu",[1457],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1TM7CEZW5R",{"id":1460,"slug":1461,"html_blocks":1462,"google_tag_id":1464},2420,"es-cu",[1463],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-M7W2N01JK0",{"id":1466,"slug":1467,"html_blocks":1468,"google_tag_id":1470},3959,"hr-hr",[1469],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-8DM5DDK47E",{"id":1472,"slug":1473,"html_blocks":1474,"google_tag_id":1476},376,"en-sg",[1475],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-0NQDSMC8DH",{"id":1478,"slug":1479,"html_blocks":1480,"google_tag_id":1482},4986,"sr-me",[1481],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-24416X3P96",{"id":1484,"slug":1485,"html_blocks":1486,"google_tag_id":1488},2430,"es-ve",[1487],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RHX11HJF9K",{"id":1490,"slug":1491,"html_blocks":1492,"google_tag_id":1494},4478,"fa-ir",[1493],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-X89ENCE1WK",{"id":1496,"slug":1497,"html_blocks":1498,"google_tag_id":1500},1409,"fr-bf",[1499],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1502,"slug":1503,"html_blocks":1504,"google_tag_id":1506},386,"en-na",[1505],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-NHCHKC220L",{"id":1508,"slug":1509,"html_blocks":1510,"google_tag_id":1512},1921,"ar-bh",[1511],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7N1CWP61KB",{"id":1514,"slug":1515,"html_blocks":1516,"google_tag_id":1518},2440,"es-uy",[1517],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-NBREDH2LSB",{"id":1520,"slug":1521,"html_blocks":1522,"google_tag_id":1524},2954,"pt-tl",[1523],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7T1LGGBZMS",{"id":1526,"slug":1527,"html_blocks":1528,"google_tag_id":1530},2959,"pt-st",[1529],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-4DP3RM8R15",{"id":1532,"slug":1533,"html_blocks":1534,"google_tag_id":1536},912,"en-ke",[1535],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-VVPCVKS55G",{"id":1538,"slug":1539,"html_blocks":1540,"google_tag_id":1542},3474,"de-de",[1541],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-07Z0T0RPDX",{"id":1544,"slug":1545,"html_blocks":1546,"google_tag_id":1548},2450,"es-do",[1547],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1550,"slug":1551,"html_blocks":1552,"google_tag_id":1554},2965,"pt-gw",[1553],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-W68SM0D4YN",{"id":1556,"slug":1557,"html_blocks":1558,"google_tag_id":1560},3992,"bs-ba",[1559],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-DHS5685731",{"id":1562,"slug":1563,"html_blocks":1564,"google_tag_id":1566},5016,"sr-latn-rs",[1565],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1J9HM8YZD5",{"id":1568,"slug":1569,"html_blocks":1570,"google_tag_id":1572},4506,"he-il",[1571],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-5HGW38B54D",{"id":1574,"slug":1575,"html_blocks":1576,"google_tag_id":1578},2460,"es-pa",[1577],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-30FL5E14FX",{"id":1580,"slug":1581,"html_blocks":1582,"google_tag_id":1584},1950,"ar-qa",[1583],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-QH15B1CHJD",{"id":1586,"slug":1587,"html_blocks":1588,"google_tag_id":1590},1439,"fr-cd",[1589],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1592,"slug":1593,"html_blocks":1594,"google_tag_id":1596},2976,"pt-cv",[1595],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-7ZBX015BVP",{"id":1598,"slug":1599,"html_blocks":1600,"google_tag_id":1602},416,"en-mw",[1601],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-WXRE358NT4",{"id":1604,"slug":1605,"html_blocks":1606,"google_tag_id":1608},4513,"fr-pf",[1607],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-T53DMQGDFQ",{"id":1610,"slug":1611,"html_blocks":1612,"google_tag_id":1614},4002,"sr-cyrl-rs",[1613],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1616,"slug":1617,"html_blocks":1618,"google_tag_id":1620},2470,"es-bo",[1619],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-9V49KC2R89",{"id":1622,"slug":1623,"html_blocks":1624,"google_tag_id":1626},4518,"nl-sx",[1625],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-04DMK4HM51",{"id":1628,"slug":1629,"html_blocks":1630,"google_tag_id":1632},4007,"mk-mk",[1631],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1634,"slug":1635,"html_blocks":1636,"google_tag_id":1638},4526,"nl-cw",[1637],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-HB1KYM98RZ",{"id":1640,"slug":1641,"html_blocks":1642,"google_tag_id":1644},943,"en-lk",[1643],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-X92CJJVL6P",{"id":1646,"slug":1647,"html_blocks":1648,"google_tag_id":1650},3506,"bn-bd",[1649],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1652,"slug":1653,"html_blocks":1654,"google_tag_id":1656},4531,"ja-jp",[1655],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1658,"slug":1659,"html_blocks":1660,"google_tag_id":1662},5046,"fr-gp",[1661],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-HL6NVW4SFF",{"id":1664,"slug":1665,"html_blocks":1666,"google_tag_id":1668},4022,"sq-xk",[1667],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-G0SXFH52RE",{"id":1670,"slug":1671,"html_blocks":1672,"google_tag_id":1674},1979,"ar-sa",[1673],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-TJKK03T4TZ",{"id":1676,"slug":1677,"html_blocks":1678,"google_tag_id":1680},5052,"fr-mq",[1679],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RSTS9T9664",{"id":1682,"slug":1683,"html_blocks":1684,"google_tag_id":1686},1469,"fr-cg",[1685],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-FVNYEYWGV9",{"id":1688,"slug":1689,"html_blocks":1690,"google_tag_id":1692},29118,"en-vg",[1691],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-N7CSGJL7YM",{"id":1694,"slug":1695,"html_blocks":1696,"google_tag_id":1698},446,"en-bw",[1697],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1700,"slug":1701,"html_blocks":1702,"google_tag_id":1704},3007,"pt-mz",[1703],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-L40J8J868D",{"id":1706,"slug":1707,"html_blocks":1708,"google_tag_id":1710},4029,"sq-al",[1709],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-C0NXHJKRF7",{"id":1712,"slug":1713,"html_blocks":1714,"google_tag_id":1716},5058,"en-bm",[1715],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-DLRQKJJ57E",{"id":1718,"slug":1719,"html_blocks":1720,"google_tag_id":1722},2501,"es-ec",[1721],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1MWPRD3CPE",{"id":1724,"slug":1725,"html_blocks":1726,"google_tag_id":1728},5070,"en-gi",[1727],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-HBK9YCMVWB",{"id":1730,"slug":1731,"html_blocks":1732,"google_tag_id":1734},2511,"es-us",[1733],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-T3LW4SWRT6",{"id":1736,"slug":1737,"html_blocks":1738,"google_tag_id":1740},975,"en-pk",[1739],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-FK0E8FMBTL",{"id":1742,"slug":1743,"html_blocks":1744,"google_tag_id":1746},4562,"en-gg",[1745],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-91GDBPSTFQ",{"id":1748,"slug":1749,"html_blocks":1750,"google_tag_id":1752},3538,"am-et",[1751],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-92NRFYPPTG",{"id":1754,"slug":1755,"html_blocks":1756,"google_tag_id":1758},4567,"en-im",[1757],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-WG5PWJCKY2",{"id":1760,"slug":1761,"html_blocks":1762,"google_tag_id":1764},2008,"ar-mr",[1763],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1766,"slug":1767,"html_blocks":1768,"google_tag_id":1770},2522,"es-ni",[1769],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1772,"slug":1773,"html_blocks":1774,"google_tag_id":1776},1499,"fr-tn",[1775],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-8LWX2KM3H2",{"id":1778,"slug":1779,"html_blocks":1780,"google_tag_id":1782},4572,"en-je",[1781],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-ZF0JSBZ709",{"id":1784,"slug":1785,"html_blocks":1786,"google_tag_id":1788},476,"en-mt",[1787],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-G5PV476QLX",{"id":1790,"slug":1791,"html_blocks":1792,"google_tag_id":1794},4060,"sq-mk",[1793],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-BPTBPP5SH4",{"id":1796,"slug":1797,"html_blocks":1798,"google_tag_id":1800},3039,"pt-ao",[1799],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-5KED240RCF",{"id":1802,"slug":1803,"html_blocks":1804,"google_tag_id":1806},4577,"is-is",[1805],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-R2ME4NRB36",{"id":1808,"slug":1809,"html_blocks":1810,"google_tag_id":1812},4582,"hy-am",[1811],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-3ETBG31ENR",{"id":1814,"slug":1815,"html_blocks":1816,"google_tag_id":1818},29160,"fr-wf",[1817],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1820,"slug":1821,"html_blocks":1822,"google_tag_id":1824},4588,"tk-tm",[1823],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1826,"slug":1827,"html_blocks":1828,"google_tag_id":1830},1006,"en-gb",[1829],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-N40H8RVVRC",{"id":1832,"slug":1833,"html_blocks":1834,"google_tag_id":1836},3569,"ro-md",[1835],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-1BSB2VXY2P",{"id":1838,"slug":1839,"html_blocks":1840,"google_tag_id":1842},4593,"uz-uz",[1841],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-GVJR31YE95",{"id":1844,"slug":1845,"html_blocks":1846,"google_tag_id":1848},2037,"ar-ye",[1847],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1850,"slug":1851,"html_blocks":1852,"google_tag_id":1854},4599,"lo-la",[1853],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-3657DW1M5M",{"id":1856,"slug":1857,"html_blocks":1858,"google_tag_id":1860},1529,"fr-cm",[1859],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-R9613M0N91",{"id":1862,"slug":1863,"html_blocks":1864,"google_tag_id":1866},507,"en-et",[1865],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1868,"slug":1869,"html_blocks":1870,"google_tag_id":1872},3580,"ro-ro",[1871],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-JQSN0P4C5R",{"id":1874,"slug":1875,"html_blocks":1876,"google_tag_id":1878},4605,"th-th",[1877],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-3J5MKQJDNX",{"id":1880,"slug":1881,"html_blocks":1882,"google_tag_id":1884},29183,"fr-yt",[1883],{"block_type":457,"html":458,"position":459,"description":460},"G-KWZ95V2DLX",{"variant":1886,"cta":1887,"content":1898,"legal_links":1969},"light",{"title":1888,"description":1889,"cta_buttons":1890},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[1891,1895],{"title":1892,"link":1893,"link_description":1894},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":1896,"link":444,"link_description":1897},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":1899,"slogan":1900,"description":1901,"links_column":1902},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[1903,1926,1937,1949],{"title":1904,"links":1905,"block_type":1925},"Work & Data",[1906,1910,1913,1916,1919,1922],{"title":1907,"url":1908,"description":1907,"icon":7,"rel":1909},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":1911,"url":1912,"description":1911,"icon":7,"rel":1909},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":1914,"url":1915,"description":1914,"icon":7,"rel":1909},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":1917,"url":1918,"description":1917,"icon":7,"rel":1909},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":1920,"url":1921,"description":1920,"icon":7,"rel":1909},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":1923,"url":1924,"description":1923,"icon":7,"rel":1909},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":1927,"links":1928,"block_type":1925},"Latest",[1929,1931,1933,1935],{"title":1930,"url":377,"description":1930,"icon":7,"rel":1909},"Projects",{"title":1932,"url":383,"description":1932,"icon":7,"rel":1909},"Events",{"title":1934,"url":388,"description":1934,"icon":7,"rel":1909},"News",{"title":1936,"url":393,"description":1936,"icon":7,"rel":1909},"Publications",{"title":1938,"links":1939,"block_type":1925},"About Us",[1940,1943,1945,1947],{"title":1941,"url":1942,"description":1941,"icon":7,"rel":1909},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":1944,"url":406,"description":1944,"icon":7,"rel":1909},"Work With Us",{"title":1946,"url":434,"description":1946,"icon":7,"rel":1909},"Policies and Plans",{"title":1948,"url":439,"description":1948,"icon":7,"rel":1909},"Press Room",{"title":1950,"links":1951,"block_type":1968},"Connect With Us",[1952,1956,1960,1964],{"title":1953,"url":1954,"description":1953,"icon":1955,"rel":1909},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":1957,"url":1958,"description":1957,"icon":1959,"rel":1909},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":1961,"url":1962,"description":1961,"icon":1963,"rel":1909},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":1965,"url":1966,"description":1965,"icon":1967,"rel":1909},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[1970,1973,1975,1978,1980],{"title":1971,"url":1972,"description":1971,"icon":7,"rel":1909},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":1974,"url":1972,"description":1974,"icon":7,"rel":1909},"Cookies Statement",{"title":1976,"url":1977,"description":1976,"icon":7,"rel":1909},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":1979,"url":1972,"description":1979,"icon":7,"rel":1909},"Accessibility",{"title":1981,"url":1982,"description":1981,"icon":7,"rel":1909},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[1984,2002,2022,2037,2053,2069,2083,2102,2116,2129,2149,2163,2176,2187,2202,2220,2235,2254,2264,2282,2297,2312,2329,2345,2363,2379,2395,2406,2417,2427,2442,2458,2475,2490,2500,2516,2535,2549,2560,2576,2596,2617,2628,2642,2662,2678,2695,2709,2723,2739,2752,2768,2783,2797,2815,2825,2836,2847,2863,2873,2885,2900,2917,2928,2940,2955,2971,2991,3009,3028,3043,3054,3074,3088,3099,3112,3131,3141,3155,3169,3189,3204,3219,3230,3251,3265,3278,3294,3314,3330,3345,3355,3370,3386,3401,3411,3422,3436,3446,3457,3477,3488,3506,3523,3538,3548,3567,3583,3598,3613,3628,3646,3659,3674,3691,3701,3716,3729,3744,3761,3776,3788,3808,3821,3839,3853,3868,3886,3904,3920,3932,3944,3956,3967,3978,3989,3999,4009,4025,4035,4053,4068,4082,4093,4113,4133,4143,4158,4176,4191,4208,4225,4238,4258,4270,4280,4300,4312,4329,4347,4360,4376,4386,4402,4412,4426,4442,4452,4468,4482,4500,4517,4529,4543,4553,4567,4587,4597,4615,4631,4645,4662,4682,4702,4719,4735,4751,4771,4787,4802,4821,4836,4851,4858,4871,4889,4904,4919,4935,4952,4968,4984,4999,5014,5030,5045,5060,5075,5090,5105,5117,5129,5140,5152,5168,5181,5198,5213,5228,5243,5259,5273,5290,5310,5326,5341,5356,5374,5392,5406,5422,5442,5455,5474,5487,5501,5516,5535],{"id":1397,"title":1985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1986,"legacy_locale":1987,"language_code":1988,"ietf_bcp47":1989,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":1992,"country_name_en":1985,"country_name_local":8,"search_tokens":1993,"country_iso_numeric_code":1994,"url_paths":1995,"show_search":2001,"slug":1398},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","020 ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1996,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1997,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1998,"vip_check_url_path":1999,"salary_check_url_path":2000},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1796,"title":2003,"short_title":2004,"intro_text":2005,"url_path":2006,"legacy_locale":2007,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2009,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2012,"country_name_en":2003,"country_name_local":2003,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":2015,"show_search":2001,"slug":1797},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","024 angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":708,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":378,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2028,"country_name_en":2023,"country_name_local":2029,"search_tokens":2030,"country_iso_numeric_code":2031,"url_paths":2032,"show_search":2001,"slug":709},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","028 ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2034,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2035,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2036},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1097,"title":2038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2039,"legacy_locale":2040,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2041,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2042,"country_name_en":2038,"country_name_local":2038,"search_tokens":2043,"country_iso_numeric_code":2044,"url_paths":2045,"show_search":2001,"slug":1098},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","032 ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2046,"collective_agreements_url_path":2047,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2048,"living_wage_publications_url_path":2049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2050,"vip_check_url_path":2051,"salary_check_url_path":2052},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1277,"title":2054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2055,"legacy_locale":2056,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2061,"country_name_en":2054,"country_name_local":2054,"search_tokens":2062,"country_iso_numeric_code":2063,"url_paths":2064,"show_search":2001,"slug":1278},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","533 aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2068},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1349,"title":2070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2071,"legacy_locale":2072,"language_code":378,"ietf_bcp47":2073,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2074,"country_name_en":2070,"country_name_local":2070,"search_tokens":2075,"country_iso_numeric_code":2076,"url_paths":2077,"show_search":2001,"slug":1350},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","036 au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2078,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2079,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2080,"vip_check_url_path":2081,"salary_check_url_path":2082},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1001,"title":2084,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2085,"legacy_locale":2086,"language_code":2087,"ietf_bcp47":2088,"language_name_en":2089,"language_name_local":2090,"country_code":2091,"country_name_en":2092,"country_name_local":2084,"search_tokens":2093,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":2095,"show_search":2001,"slug":1002},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","031 az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2097,"living_wage_publications_url_path":2098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2099,"vip_check_url_path":2100,"salary_check_url_path":2101},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":1025,"title":2103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2104,"legacy_locale":2105,"language_code":378,"ietf_bcp47":2106,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2107,"country_name_en":2103,"country_name_local":2103,"search_tokens":2108,"country_iso_numeric_code":2109,"url_paths":2110,"show_search":2001,"slug":1026},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","044 bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2113,"vip_check_url_path":2114,"salary_check_url_path":2115},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1385,"title":2117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2118,"legacy_locale":2119,"language_code":378,"ietf_bcp47":2120,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2121,"country_name_en":2117,"country_name_local":2117,"search_tokens":2122,"country_iso_numeric_code":2123,"url_paths":2124,"show_search":2001,"slug":1386},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","052 barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2127,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2128},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":995,"title":2130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2131,"legacy_locale":2132,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2134,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2137,"country_name_en":2138,"country_name_local":2130,"search_tokens":2139,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":2141,"show_search":2001,"slug":996},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","056 be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2142,"collective_agreements_url_path":2143,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2144,"living_wage_publications_url_path":2145,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2146,"vip_check_url_path":2147,"salary_check_url_path":2148},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1343,"title":2150,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2151,"legacy_locale":2152,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2153,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2137,"country_name_en":2138,"country_name_local":2150,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":2155,"show_search":2001,"slug":1344},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","056 be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2156,"collective_agreements_url_path":2157,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":906,"title":2164,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2165,"legacy_locale":2166,"language_code":378,"ietf_bcp47":2167,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2168,"country_name_en":2164,"country_name_local":2164,"search_tokens":2169,"country_iso_numeric_code":2170,"url_paths":2171,"show_search":2001,"slug":907},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","084 belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2172,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2174,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2175},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1712,"title":2177,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2178,"legacy_locale":2179,"language_code":378,"ietf_bcp47":2180,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2181,"country_name_en":2177,"country_name_local":2177,"search_tokens":2182,"country_iso_numeric_code":2183,"url_paths":2184,"show_search":2001,"slug":1713},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","060 bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2185,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2186,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1616,"title":2188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2189,"legacy_locale":2190,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2191,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2192,"country_name_en":2188,"country_name_local":2188,"search_tokens":2193,"country_iso_numeric_code":2194,"url_paths":2195,"show_search":2001,"slug":1617},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","068 bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2197,"living_wage_publications_url_path":2198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2199,"vip_check_url_path":2200,"salary_check_url_path":2201},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1556,"title":2203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2204,"legacy_locale":2205,"language_code":2206,"ietf_bcp47":2207,"language_name_en":2208,"language_name_local":2209,"country_code":2210,"country_name_en":2211,"country_name_local":2203,"search_tokens":2212,"country_iso_numeric_code":2213,"url_paths":2214,"show_search":2001,"slug":1557},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","070 ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2215,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2216,"living_wage_publications_url_path":2217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2218,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2219},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fzakon-o-radu-fbih","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1694,"title":2221,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2222,"legacy_locale":2223,"language_code":378,"ietf_bcp47":2224,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2225,"country_name_en":2221,"country_name_local":2221,"search_tokens":2226,"country_iso_numeric_code":2227,"url_paths":2228,"show_search":2001,"slug":1695},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","072 botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2230,"living_wage_publications_url_path":2231,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2232,"vip_check_url_path":2233,"salary_check_url_path":2234},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":684,"title":2236,"short_title":2004,"intro_text":2237,"url_path":2238,"legacy_locale":2239,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2240,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2241,"country_name_en":2242,"country_name_local":2236,"search_tokens":2243,"country_iso_numeric_code":2244,"url_paths":2245,"show_search":2001,"slug":685},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","076 br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":2246,"minimum_wages_url_path":2247,"collective_agreements_url_path":2248,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2249,"living_wage_publications_url_path":2250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2251,"vip_check_url_path":2252,"salary_check_url_path":2253},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1688,"title":2255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2256,"legacy_locale":2257,"language_code":378,"ietf_bcp47":2258,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2259,"country_name_en":2255,"country_name_local":2255,"search_tokens":2260,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":2262,"show_search":2001,"slug":1689},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","092 british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-british-virgin-islands\u002Fminimum-wage",{"id":696,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":2268,"ietf_bcp47":2269,"language_name_en":2270,"language_name_local":2271,"country_code":2272,"country_name_en":2273,"country_name_local":2265,"search_tokens":2274,"country_iso_numeric_code":2275,"url_paths":2276,"show_search":2001,"slug":697},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","096 bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2277,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2279,"vip_check_url_path":2280,"salary_check_url_path":2281},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1496,"title":2283,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2284,"legacy_locale":2285,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2286,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2287,"country_name_en":2283,"country_name_local":2283,"search_tokens":2288,"country_iso_numeric_code":2289,"url_paths":2290,"show_search":2001,"slug":1497},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","854 bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2291,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2292,"living_wage_publications_url_path":2293,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2294,"vip_check_url_path":2295,"salary_check_url_path":2296},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":983,"title":2298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2299,"legacy_locale":2300,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2301,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2302,"country_name_en":2298,"country_name_local":2298,"search_tokens":2303,"country_iso_numeric_code":2304,"url_paths":2305,"show_search":2001,"slug":984},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","108 bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2307,"living_wage_publications_url_path":2308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2309,"vip_check_url_path":2310,"salary_check_url_path":2311},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":493,"title":2313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2314,"legacy_locale":2315,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2316,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2317,"country_name_en":2318,"country_name_local":2313,"search_tokens":2319,"country_iso_numeric_code":2320,"url_paths":2321,"show_search":2001,"slug":494},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","204 benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2322,"collective_agreements_url_path":2323,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2324,"living_wage_publications_url_path":2325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2326,"vip_check_url_path":2327,"salary_check_url_path":2328},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1592,"title":2330,"short_title":2004,"intro_text":2331,"url_path":2332,"legacy_locale":2333,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2334,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2335,"country_name_en":2330,"country_name_local":2330,"search_tokens":2336,"country_iso_numeric_code":2337,"url_paths":2338,"show_search":2001,"slug":1593},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","132 cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2340,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":941,"title":2346,"short_title":2347,"intro_text":2348,"url_path":2349,"legacy_locale":2350,"language_code":378,"ietf_bcp47":2351,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2352,"country_name_en":2346,"country_name_local":8,"search_tokens":2353,"country_iso_numeric_code":2354,"url_paths":2355,"show_search":2001,"slug":942},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","116 cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2356,"collective_agreements_url_path":2357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2358,"living_wage_publications_url_path":2359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2360,"vip_check_url_path":2361,"salary_check_url_path":2362},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1856,"title":2364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2365,"legacy_locale":2366,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2367,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2368,"country_name_en":2369,"country_name_local":2364,"search_tokens":2370,"country_iso_numeric_code":2371,"url_paths":2372,"show_search":2001,"slug":1857},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","120 cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2373,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2374,"living_wage_publications_url_path":2375,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2376,"vip_check_url_path":2377,"salary_check_url_path":2378},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1448,"title":2380,"short_title":2381,"intro_text":2382,"url_path":2383,"legacy_locale":2384,"language_code":378,"ietf_bcp47":2385,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2386,"country_name_en":2380,"country_name_local":2380,"search_tokens":2387,"country_iso_numeric_code":2388,"url_paths":2389,"show_search":2001,"slug":1449},"Canada","Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","CA","124 ca canada en en-ca en_ca english","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2390,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2392,"vip_check_url_path":2393,"salary_check_url_path":2394},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":648,"title":2380,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2396,"legacy_locale":2397,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2398,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2386,"country_name_en":2380,"country_name_local":2380,"search_tokens":2399,"country_iso_numeric_code":2388,"url_paths":2400,"show_search":2001,"slug":649},"\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","124 ca canada fr fr-ca fr_ca français french",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2401,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2403,"vip_check_url_path":2404,"salary_check_url_path":2405},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":600,"title":2407,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2408,"legacy_locale":2409,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2410,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2411,"country_name_en":2412,"country_name_local":2407,"search_tokens":2413,"country_iso_numeric_code":2414,"url_paths":2415,"show_search":2001,"slug":601},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","535 bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2416,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":810,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":378,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":2425,"show_search":2001,"slug":811},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","136 cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":564,"title":2428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2429,"legacy_locale":2430,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2431,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2432,"country_name_en":2428,"country_name_local":2428,"search_tokens":2433,"country_iso_numeric_code":2434,"url_paths":2435,"show_search":2001,"slug":565},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","152 chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2437,"living_wage_publications_url_path":2438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2439,"vip_check_url_path":2440,"salary_check_url_path":2441},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":953,"title":2443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2444,"legacy_locale":2445,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2446,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2447,"country_name_en":2443,"country_name_local":2443,"search_tokens":2448,"country_iso_numeric_code":2449,"url_paths":2450,"show_search":2001,"slug":954},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","170 co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2451,"collective_agreements_url_path":2452,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2453,"living_wage_publications_url_path":2454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2455,"vip_check_url_path":2456,"salary_check_url_path":2457},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1586,"title":2459,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2460,"legacy_locale":2461,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2462,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2465,"search_tokens":2466,"country_iso_numeric_code":2467,"url_paths":2468,"show_search":2001,"slug":1587},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","180 cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2469,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2470,"living_wage_publications_url_path":2471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2472,"vip_check_url_path":2473,"salary_check_url_path":2474},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1682,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2480,"country_name_en":2459,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":2483,"show_search":2001,"slug":1683},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","178 cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2485,"living_wage_publications_url_path":2486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2487,"vip_check_url_path":2488,"salary_check_url_path":2489},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":702,"title":2491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2492,"legacy_locale":2493,"language_code":378,"ietf_bcp47":2494,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2495,"country_name_en":2491,"country_name_local":2491,"search_tokens":2496,"country_iso_numeric_code":2497,"url_paths":2498,"show_search":2001,"slug":703},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","184 ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":780,"title":2501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2502,"legacy_locale":2503,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2504,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2505,"country_name_en":2501,"country_name_local":2501,"search_tokens":2506,"country_iso_numeric_code":2507,"url_paths":2508,"show_search":2001,"slug":781},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","188 costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2509,"collective_agreements_url_path":2510,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2511,"living_wage_publications_url_path":2512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2513,"vip_check_url_path":2514,"salary_check_url_path":2515},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1478,"title":2517,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2518,"legacy_locale":2519,"language_code":2520,"ietf_bcp47":2521,"language_name_en":2522,"language_name_local":2523,"country_code":2524,"country_name_en":2525,"country_name_local":2517,"search_tokens":2526,"country_iso_numeric_code":2527,"url_paths":2528,"show_search":2001,"slug":1479},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","499 crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2530,"living_wage_publications_url_path":2531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2532,"vip_check_url_path":2533,"salary_check_url_path":2534},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1460,"title":2536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2537,"legacy_locale":2538,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2539,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2540,"country_name_en":2536,"country_name_local":2536,"search_tokens":2541,"country_iso_numeric_code":2542,"url_paths":2543,"show_search":2001,"slug":1461},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","192 cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2546,"vip_check_url_path":2547,"salary_check_url_path":2548},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1634,"title":2550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2551,"legacy_locale":2552,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2553,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2554,"country_name_en":2550,"country_name_local":2550,"search_tokens":2555,"country_iso_numeric_code":2556,"url_paths":2557,"show_search":2001,"slug":1635},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","531 curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2559,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":1127,"title":2561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2562,"legacy_locale":2563,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2564,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2565,"country_name_en":2561,"country_name_local":2566,"search_tokens":2567,"country_iso_numeric_code":2568,"url_paths":2569,"show_search":2001,"slug":1128},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","384 ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2570,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2571,"living_wage_publications_url_path":2572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2573,"vip_check_url_path":2574,"salary_check_url_path":2575},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":612,"title":2577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2578,"legacy_locale":2579,"language_code":2580,"ietf_bcp47":2581,"language_name_en":2582,"language_name_local":2583,"country_code":2584,"country_name_en":2585,"country_name_local":2577,"search_tokens":2586,"country_iso_numeric_code":2587,"url_paths":2588,"show_search":2001,"slug":613},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","208 da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2589,"collective_agreements_url_path":2590,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2591,"living_wage_publications_url_path":2592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2593,"vip_check_url_path":2594,"salary_check_url_path":2595},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1538,"title":2597,"short_title":7,"intro_text":2598,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":2601,"ietf_bcp47":2602,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":2605,"country_name_en":2606,"country_name_local":2597,"search_tokens":2607,"country_iso_numeric_code":2608,"url_paths":2609,"show_search":2001,"slug":1539},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","276 de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2610,"collective_agreements_url_path":2611,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2612,"living_wage_publications_url_path":2613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2614,"vip_check_url_path":2615,"salary_check_url_path":2616},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":798,"title":2618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2619,"legacy_locale":2620,"language_code":378,"ietf_bcp47":2621,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2622,"country_name_en":2618,"country_name_local":2618,"search_tokens":2623,"country_iso_numeric_code":2624,"url_paths":2625,"show_search":2001,"slug":799},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","212 dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1718,"title":2629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2630,"legacy_locale":2631,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2632,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2633,"country_name_en":2629,"country_name_local":2629,"search_tokens":2634,"country_iso_numeric_code":2635,"url_paths":2636,"show_search":2001,"slug":1719},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","218 ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2637,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2639,"vip_check_url_path":2640,"salary_check_url_path":2641},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":828,"title":2643,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2644,"legacy_locale":2645,"language_code":2646,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":2648,"language_name_local":2649,"country_code":2650,"country_name_en":2651,"country_name_local":2643,"search_tokens":2652,"country_iso_numeric_code":2653,"url_paths":2654,"show_search":2001,"slug":829},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","233 ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2655,"collective_agreements_url_path":2656,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2657,"living_wage_publications_url_path":2658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2659,"vip_check_url_path":2660,"salary_check_url_path":2661},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":540,"title":2663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2664,"legacy_locale":2665,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2666,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2667,"country_name_en":2663,"country_name_local":2663,"search_tokens":2668,"country_iso_numeric_code":2669,"url_paths":2670,"show_search":2001,"slug":541},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","222 el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2671,"collective_agreements_url_path":2672,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2673,"living_wage_publications_url_path":2674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2675,"vip_check_url_path":2676,"salary_check_url_path":2677},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1187,"title":2679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2680,"legacy_locale":2681,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2682,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2683,"country_name_en":2684,"country_name_local":2679,"search_tokens":2685,"country_iso_numeric_code":2686,"url_paths":2687,"show_search":2001,"slug":1188},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","724 es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2688,"collective_agreements_url_path":2689,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2690,"living_wage_publications_url_path":2691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2692,"vip_check_url_path":2693,"salary_check_url_path":2694},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1730,"title":2696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2697,"legacy_locale":2698,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2699,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2700,"country_name_en":2701,"country_name_local":2696,"search_tokens":2702,"country_iso_numeric_code":2703,"url_paths":2704,"show_search":2001,"slug":1731},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","840 es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2706,"vip_check_url_path":2707,"salary_check_url_path":2708},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1049,"title":2710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2711,"legacy_locale":2712,"language_code":378,"ietf_bcp47":2713,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2714,"country_name_en":2710,"country_name_local":2710,"search_tokens":2715,"country_iso_numeric_code":2716,"url_paths":2717,"show_search":2001,"slug":1050},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","748 en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2718,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2719,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2720,"vip_check_url_path":2721,"salary_check_url_path":2722},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1862,"title":2724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2725,"legacy_locale":2726,"language_code":378,"ietf_bcp47":2727,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2728,"country_name_en":2724,"country_name_local":8,"search_tokens":2729,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":2731,"show_search":2001,"slug":1863},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","231 en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2732,"collective_agreements_url_path":2733,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2734,"living_wage_publications_url_path":2735,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2736,"vip_check_url_path":2737,"salary_check_url_path":2738},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1259,"title":2740,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2741,"legacy_locale":2742,"language_code":378,"ietf_bcp47":2743,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2744,"country_name_en":2740,"country_name_local":2740,"search_tokens":2745,"country_iso_numeric_code":2746,"url_paths":2747,"show_search":2001,"slug":1260},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","242 en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2750,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2751},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":930,"title":2753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2754,"legacy_locale":2755,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2756,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2757,"country_name_en":2753,"country_name_local":2753,"search_tokens":2758,"country_iso_numeric_code":2759,"url_paths":2760,"show_search":2001,"slug":931},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","250 fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":2762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2763,"living_wage_publications_url_path":2764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2765,"vip_check_url_path":2766,"salary_check_url_path":2767},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1409,"title":2769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2770,"legacy_locale":2771,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2772,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2773,"country_name_en":2769,"country_name_local":2769,"search_tokens":2774,"country_iso_numeric_code":2775,"url_paths":2776,"show_search":2001,"slug":1410},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","266 fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2778,"living_wage_publications_url_path":2779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2780,"vip_check_url_path":2781,"salary_check_url_path":2782},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1067,"title":2784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2785,"legacy_locale":2786,"language_code":378,"ietf_bcp47":2787,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2788,"country_name_en":2784,"country_name_local":2784,"search_tokens":2789,"country_iso_numeric_code":2790,"url_paths":2791,"show_search":2001,"slug":1068},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","270 en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2793,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2794,"vip_check_url_path":2795,"salary_check_url_path":2796},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1007,"title":2798,"short_title":2799,"intro_text":2800,"url_path":2801,"legacy_locale":2802,"language_code":378,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2804,"country_name_en":2798,"country_name_local":2798,"search_tokens":2805,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":2807,"show_search":2001,"slug":1008},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","288 en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2808,"collective_agreements_url_path":2809,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2810,"living_wage_publications_url_path":2811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2812,"vip_check_url_path":2813,"salary_check_url_path":2814},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1724,"title":2816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2817,"legacy_locale":2818,"language_code":378,"ietf_bcp47":2819,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2820,"country_name_en":2816,"country_name_local":2816,"search_tokens":2821,"country_iso_numeric_code":2822,"url_paths":2823,"show_search":2001,"slug":1725},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","292 en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":918,"title":2826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2827,"legacy_locale":2828,"language_code":378,"ietf_bcp47":2829,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2830,"country_name_en":2826,"country_name_local":2826,"search_tokens":2831,"country_iso_numeric_code":2832,"url_paths":2833,"show_search":2001,"slug":919},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","308 en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1658,"title":2837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2838,"legacy_locale":2839,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2840,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2837,"search_tokens":2842,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":2844,"show_search":2001,"slug":1659},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","312 fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":876,"title":2848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2849,"legacy_locale":2850,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2851,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2852,"country_name_en":2848,"country_name_local":2848,"search_tokens":2853,"country_iso_numeric_code":2854,"url_paths":2855,"show_search":2001,"slug":877},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","320 es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2856,"collective_agreements_url_path":2857,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1742,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":378,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":2871,"show_search":2001,"slug":1743},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","831 en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1379,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2878,"country_name_en":2879,"country_name_local":2874,"search_tokens":2880,"country_iso_numeric_code":2881,"url_paths":2882,"show_search":2001,"slug":1380},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","226 equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1550,"title":2886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2887,"legacy_locale":2888,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2889,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2890,"country_name_en":2891,"country_name_local":2886,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":2894,"show_search":2001,"slug":1551},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","624 guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1319,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2905,"country_name_en":2906,"country_name_local":2901,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":2909,"show_search":2001,"slug":1320},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","324 fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":2911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2912,"living_wage_publications_url_path":2913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2914,"vip_check_url_path":2915,"salary_check_url_path":2916},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":947,"title":2918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2919,"legacy_locale":2920,"language_code":378,"ietf_bcp47":2921,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2922,"country_name_en":2918,"country_name_local":2918,"search_tokens":2923,"country_iso_numeric_code":2924,"url_paths":2925,"show_search":2001,"slug":948},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","328 en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":1019,"title":2929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2930,"legacy_locale":2931,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2932,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2933,"country_name_en":2934,"country_name_local":2935,"search_tokens":2936,"country_iso_numeric_code":2937,"url_paths":2938,"show_search":2001,"slug":1020},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","254 fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2939,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":965,"title":2941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2942,"legacy_locale":2943,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2944,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2945,"country_name_en":2946,"country_name_local":2941,"search_tokens":2947,"country_iso_numeric_code":2948,"url_paths":2949,"show_search":2001,"slug":966},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","332 fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2952,"vip_check_url_path":2953,"salary_check_url_path":2954},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":499,"title":2956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2957,"legacy_locale":2958,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2959,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2960,"country_name_en":2956,"country_name_local":2956,"search_tokens":2961,"country_iso_numeric_code":2962,"url_paths":2963,"show_search":2001,"slug":500},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","340 es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2964,"collective_agreements_url_path":2965,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2966,"living_wage_publications_url_path":2967,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2968,"vip_check_url_path":2969,"salary_check_url_path":2970},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1466,"title":2972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2973,"legacy_locale":2974,"language_code":2975,"ietf_bcp47":2976,"language_name_en":2977,"language_name_local":2978,"country_code":2979,"country_name_en":2980,"country_name_local":2972,"search_tokens":2981,"country_iso_numeric_code":2982,"url_paths":2983,"show_search":2001,"slug":1467},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","191 croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2984,"collective_agreements_url_path":2985,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2986,"living_wage_publications_url_path":2987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2988,"vip_check_url_path":2989,"salary_check_url_path":2990},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":618,"title":2992,"short_title":2993,"intro_text":2994,"url_path":2995,"legacy_locale":2996,"language_code":378,"ietf_bcp47":2997,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2998,"country_name_en":2992,"country_name_local":2992,"search_tokens":2999,"country_iso_numeric_code":3000,"url_paths":3001,"show_search":2001,"slug":619},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3003,"living_wage_publications_url_path":3004,"living_tariffs_url_path":3005,"survey_url_path":3006,"vip_check_url_path":3007,"salary_check_url_path":3008},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":588,"title":3010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3011,"legacy_locale":3012,"language_code":3013,"ietf_bcp47":3014,"language_name_en":3015,"language_name_local":3015,"country_code":3016,"country_name_en":3010,"country_name_local":3010,"search_tokens":3017,"country_iso_numeric_code":3018,"url_paths":3019,"show_search":2001,"slug":589},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","360 bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3020,"collective_agreements_url_path":3021,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3022,"living_wage_publications_url_path":3023,"living_tariffs_url_path":3024,"survey_url_path":3025,"vip_check_url_path":3026,"salary_check_url_path":3027},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":864,"title":3029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3030,"legacy_locale":3031,"language_code":378,"ietf_bcp47":3032,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3033,"country_name_en":3029,"country_name_local":3029,"search_tokens":3034,"country_iso_numeric_code":3035,"url_paths":3036,"show_search":2001,"slug":865},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","372 en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3038,"living_wage_publications_url_path":3039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3040,"vip_check_url_path":3041,"salary_check_url_path":3042},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1754,"title":3044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3045,"legacy_locale":3046,"language_code":378,"ietf_bcp47":3047,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3048,"country_name_en":3044,"country_name_local":3044,"search_tokens":3049,"country_iso_numeric_code":3050,"url_paths":3051,"show_search":2001,"slug":1755},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","833 en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1289,"title":3055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3056,"legacy_locale":3057,"language_code":3058,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":3060,"language_name_local":3061,"country_code":3062,"country_name_en":3063,"country_name_local":3055,"search_tokens":3064,"country_iso_numeric_code":3065,"url_paths":3066,"show_search":2001,"slug":1290},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","380 it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3067,"collective_agreements_url_path":3068,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3069,"living_wage_publications_url_path":3070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3071,"vip_check_url_path":3072,"salary_check_url_path":3073},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1415,"title":3075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3076,"legacy_locale":3077,"language_code":378,"ietf_bcp47":3078,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3079,"country_name_en":3075,"country_name_local":3075,"search_tokens":3080,"country_iso_numeric_code":3081,"url_paths":3082,"show_search":2001,"slug":1416},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","388 en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3084,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3085,"vip_check_url_path":3086,"salary_check_url_path":3087},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1778,"title":3089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3090,"legacy_locale":3091,"language_code":378,"ietf_bcp47":3092,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3093,"country_name_en":3089,"country_name_local":3089,"search_tokens":3094,"country_iso_numeric_code":3095,"url_paths":3096,"show_search":2001,"slug":1779},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","832 en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1247,"title":3100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3101,"legacy_locale":3102,"language_code":3103,"ietf_bcp47":3104,"language_name_en":3105,"language_name_local":3105,"country_code":3106,"country_name_en":3107,"country_name_local":3100,"search_tokens":3108,"country_iso_numeric_code":3109,"url_paths":3110,"show_search":2001,"slug":1248},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","304 gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1532,"title":3113,"short_title":3114,"intro_text":3115,"url_path":3116,"legacy_locale":3117,"language_code":378,"ietf_bcp47":3118,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3119,"country_name_en":3113,"country_name_local":3113,"search_tokens":3120,"country_iso_numeric_code":3121,"url_paths":3122,"show_search":2001,"slug":1533},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","404 en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3123,"collective_agreements_url_path":3124,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3125,"living_wage_publications_url_path":3126,"living_tariffs_url_path":3127,"survey_url_path":3128,"vip_check_url_path":3129,"salary_check_url_path":3130},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":624,"title":3132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3133,"legacy_locale":3134,"language_code":378,"ietf_bcp47":3135,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3136,"country_name_en":3132,"country_name_local":3132,"search_tokens":3137,"country_iso_numeric_code":3138,"url_paths":3139,"show_search":2001,"slug":625},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","296 en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3140,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1664,"title":3142,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3143,"legacy_locale":3144,"language_code":3145,"ietf_bcp47":3146,"language_name_en":3147,"language_name_local":3148,"country_code":3149,"country_name_en":8,"country_name_local":3150,"search_tokens":3151,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":3152,"show_search":2001,"slug":1665},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3154,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":786,"title":3156,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3157,"legacy_locale":3158,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3159,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":3156,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":3164,"show_search":2001,"slug":787},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","638 fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":912,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":3173,"ietf_bcp47":3174,"language_name_en":3175,"language_name_local":3176,"country_code":3177,"country_name_en":3178,"country_name_local":3170,"search_tokens":3179,"country_iso_numeric_code":3180,"url_paths":3181,"show_search":2001,"slug":913},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","428 latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":3182,"minimum_wages_url_path":3183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3184,"living_wage_publications_url_path":3185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3186,"vip_check_url_path":3187,"salary_check_url_path":3188},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1301,"title":3190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":378,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3194,"country_name_en":3190,"country_name_local":3190,"search_tokens":3195,"country_iso_numeric_code":3196,"url_paths":3197,"show_search":2001,"slug":1302},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","426 en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3199,"living_wage_publications_url_path":3200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3201,"vip_check_url_path":3202,"salary_check_url_path":3203},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":959,"title":3205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3206,"legacy_locale":3207,"language_code":378,"ietf_bcp47":3208,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3209,"country_name_en":3205,"country_name_local":3205,"search_tokens":3210,"country_iso_numeric_code":3211,"url_paths":3212,"show_search":2001,"slug":960},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","430 en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3214,"living_wage_publications_url_path":3215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3216,"vip_check_url_path":3217,"salary_check_url_path":3218},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1325,"title":3220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":2601,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":3224,"country_name_en":3220,"country_name_local":3220,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":3227,"show_search":2001,"slug":1326},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","438 de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":714,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":3234,"ietf_bcp47":3235,"language_name_en":3236,"language_name_local":3237,"country_code":3238,"country_name_en":3239,"country_name_local":3231,"search_tokens":3240,"country_iso_numeric_code":3241,"url_paths":3242,"show_search":2001,"slug":715},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","440 lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":3243,"minimum_wages_url_path":3244,"collective_agreements_url_path":3245,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3246,"living_wage_publications_url_path":3247,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3248,"vip_check_url_path":3249,"salary_check_url_path":3250},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":469,"title":3252,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3253,"legacy_locale":3254,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3255,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3256,"country_name_en":3252,"country_name_local":3252,"search_tokens":3257,"country_iso_numeric_code":3258,"url_paths":3259,"show_search":2001,"slug":470},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","442 fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3261,"living_wage_publications_url_path":3262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3263,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3264},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1454,"title":3266,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3267,"legacy_locale":3268,"language_code":2601,"ietf_bcp47":3269,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":3256,"country_name_en":3252,"country_name_local":3266,"search_tokens":3270,"country_iso_numeric_code":3258,"url_paths":3271,"show_search":2001,"slug":1455},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","442 de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3272,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3273,"living_wage_publications_url_path":3274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3275,"vip_check_url_path":3276,"salary_check_url_path":3277},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":756,"title":3279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3280,"legacy_locale":3281,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3282,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3283,"country_name_en":3279,"country_name_local":3279,"search_tokens":3284,"country_iso_numeric_code":3285,"url_paths":3286,"show_search":2001,"slug":757},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","450 fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3287,"collective_agreements_url_path":3288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":463,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":3298,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":3300,"language_name_local":3301,"country_code":3302,"country_name_en":3303,"country_name_local":3295,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":3306,"show_search":2001,"slug":464},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","348 hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":3308,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3309,"living_wage_publications_url_path":3310,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3311,"vip_check_url_path":3312,"salary_check_url_path":3313},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1598,"title":3315,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3316,"legacy_locale":3317,"language_code":378,"ietf_bcp47":3318,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3319,"country_name_en":3315,"country_name_local":3315,"search_tokens":3320,"country_iso_numeric_code":3321,"url_paths":3322,"show_search":2001,"slug":1599},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","454 en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3323,"collective_agreements_url_path":3324,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3325,"living_wage_publications_url_path":3326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3327,"vip_check_url_path":3328,"salary_check_url_path":3329},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":720,"title":3331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3332,"legacy_locale":3333,"language_code":2268,"ietf_bcp47":3334,"language_name_en":2270,"language_name_local":2271,"country_code":3335,"country_name_en":3331,"country_name_local":3331,"search_tokens":3336,"country_iso_numeric_code":3337,"url_paths":3338,"show_search":2001,"slug":721},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","458 bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3340,"living_wage_publications_url_path":3341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3342,"vip_check_url_path":3343,"salary_check_url_path":3344},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":654,"title":3346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3347,"legacy_locale":3348,"language_code":378,"ietf_bcp47":3349,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3350,"country_name_en":3346,"country_name_local":3346,"search_tokens":3351,"country_iso_numeric_code":3352,"url_paths":3353,"show_search":2001,"slug":655},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","462 en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":1055,"title":3356,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3357,"legacy_locale":3358,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3359,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3360,"country_name_en":3356,"country_name_local":3356,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":3363,"show_search":2001,"slug":1056},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","466 fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3364,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3365,"living_wage_publications_url_path":3366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3367,"vip_check_url_path":3368,"salary_check_url_path":3369},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1784,"title":3371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3372,"legacy_locale":3373,"language_code":378,"ietf_bcp47":3374,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3375,"country_name_en":3371,"country_name_local":3371,"search_tokens":3376,"country_iso_numeric_code":3377,"url_paths":3378,"show_search":2001,"slug":1785},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","470 en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3379,"collective_agreements_url_path":3380,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3381,"living_wage_publications_url_path":3382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3383,"vip_check_url_path":3384,"salary_check_url_path":3385},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1790,"title":3387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3388,"legacy_locale":3389,"language_code":3145,"ietf_bcp47":3390,"language_name_en":3147,"language_name_local":3148,"country_code":3391,"country_name_en":3392,"country_name_local":3387,"search_tokens":3393,"country_iso_numeric_code":3394,"url_paths":3395,"show_search":2001,"slug":1791},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","807 albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3398,"vip_check_url_path":3399,"salary_check_url_path":3400},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":576,"title":3402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3403,"legacy_locale":3404,"language_code":378,"ietf_bcp47":3405,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3406,"country_name_en":3402,"country_name_local":3402,"search_tokens":3407,"country_iso_numeric_code":3408,"url_paths":3409,"show_search":2001,"slug":577},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","584 en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1676,"title":3412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3413,"legacy_locale":3414,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3415,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3416,"country_name_en":3412,"country_name_local":3412,"search_tokens":3417,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":3419,"show_search":2001,"slug":1677},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","474 fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1442,"title":3423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3424,"legacy_locale":3425,"language_code":378,"ietf_bcp47":3426,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3427,"country_name_en":3423,"country_name_local":3423,"search_tokens":3428,"country_iso_numeric_code":3429,"url_paths":3430,"show_search":2001,"slug":1443},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","480 en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3431,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3433,"vip_check_url_path":3434,"salary_check_url_path":3435},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1880,"title":3437,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3438,"legacy_locale":3439,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3440,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3441,"country_name_en":3437,"country_name_local":3437,"search_tokens":3442,"country_iso_numeric_code":3443,"url_paths":3444,"show_search":2001,"slug":1881},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","175 fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3445,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":672,"title":3447,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3448,"legacy_locale":3449,"language_code":378,"ietf_bcp47":3450,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3451,"country_name_en":3452,"country_name_local":3447,"search_tokens":3453,"country_iso_numeric_code":3454,"url_paths":3455,"show_search":2001,"slug":673},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","583 en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3456,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1832,"title":3458,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3459,"legacy_locale":3460,"language_code":3461,"ietf_bcp47":3462,"language_name_en":3463,"language_name_local":3464,"country_code":3465,"country_name_en":3458,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3469,"show_search":2001,"slug":1833},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","498 md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3470,"minimum_wages_url_path":3471,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3472,"living_wage_publications_url_path":3473,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3474,"vip_check_url_path":3475,"salary_check_url_path":3476},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":726,"title":3478,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3479,"legacy_locale":3480,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3482,"country_name_en":3478,"country_name_local":3478,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3484,"url_paths":3485,"show_search":2001,"slug":727},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","492 fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3486,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3487,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1700,"title":3489,"short_title":2004,"intro_text":3490,"url_path":3491,"legacy_locale":3492,"language_code":2008,"ietf_bcp47":3493,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":3494,"country_name_en":3495,"country_name_local":3489,"search_tokens":3496,"country_iso_numeric_code":3497,"url_paths":3498,"show_search":2001,"slug":1701},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","508 mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3499,"collective_agreements_url_path":3500,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3501,"living_wage_publications_url_path":3502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3503,"vip_check_url_path":3504,"salary_check_url_path":3505},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1217,"title":3507,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3508,"legacy_locale":3509,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3510,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3511,"country_name_en":3512,"country_name_local":3507,"search_tokens":3513,"country_iso_numeric_code":3514,"url_paths":3515,"show_search":2001,"slug":1218},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","484 es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3516,"collective_agreements_url_path":3517,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3518,"living_wage_publications_url_path":3519,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3520,"vip_check_url_path":3521,"salary_check_url_path":3522},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1502,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":378,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3528,"country_name_en":3524,"country_name_local":3524,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":3531,"show_search":2001,"slug":1503},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","516 en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3533,"living_wage_publications_url_path":3534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3535,"vip_check_url_path":3536,"salary_check_url_path":3537},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":594,"title":3539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3540,"legacy_locale":3541,"language_code":378,"ietf_bcp47":3542,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3543,"country_name_en":3539,"country_name_local":3539,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":3546,"show_search":2001,"slug":595},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","520 en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1427,"title":3549,"short_title":3550,"intro_text":8,"url_path":3551,"legacy_locale":3552,"language_code":2057,"ietf_bcp47":3553,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":3554,"country_name_en":3555,"country_name_local":3549,"search_tokens":3556,"country_iso_numeric_code":3557,"url_paths":3558,"show_search":2001,"slug":1428},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3559,"collective_agreements_url_path":3560,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3561,"living_wage_publications_url_path":3562,"living_tariffs_url_path":3563,"survey_url_path":3564,"vip_check_url_path":3565,"salary_check_url_path":3566},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1085,"title":3568,"short_title":3569,"intro_text":3570,"url_path":3571,"legacy_locale":3572,"language_code":378,"ietf_bcp47":3573,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3574,"country_name_en":3568,"country_name_local":3568,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":3577,"show_search":2001,"slug":1086},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","554 en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3578,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3579,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3580,"vip_check_url_path":3581,"salary_check_url_path":3582},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1766,"title":3584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3585,"legacy_locale":3586,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3587,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3588,"country_name_en":3584,"country_name_local":3584,"search_tokens":3589,"country_iso_numeric_code":3590,"url_paths":3591,"show_search":2001,"slug":1767},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","558 es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3593,"living_wage_publications_url_path":3594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3595,"vip_check_url_path":3596,"salary_check_url_path":3597},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1223,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3603,"country_name_en":3599,"country_name_local":3599,"search_tokens":3604,"country_iso_numeric_code":3605,"url_paths":3606,"show_search":2001,"slug":1224},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","562 fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3608,"living_wage_publications_url_path":3609,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3610,"vip_check_url_path":3611,"salary_check_url_path":3612},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":481,"title":3614,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3615,"legacy_locale":3616,"language_code":378,"ietf_bcp47":3617,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3618,"country_name_en":3614,"country_name_local":3614,"search_tokens":3619,"country_iso_numeric_code":3620,"url_paths":3621,"show_search":2001,"slug":482},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","566 en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3622,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3623,"living_wage_publications_url_path":3624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3625,"vip_check_url_path":3626,"salary_check_url_path":3627},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":528,"title":3629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3630,"legacy_locale":3631,"language_code":3632,"ietf_bcp47":3633,"language_name_en":3634,"language_name_local":3635,"country_code":3636,"country_name_en":3637,"country_name_local":8,"search_tokens":3638,"country_iso_numeric_code":3639,"url_paths":3640,"show_search":2001,"slug":529},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","578 no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3643,"vip_check_url_path":3644,"salary_check_url_path":3645},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":738,"title":3647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3648,"legacy_locale":3649,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3650,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3651,"country_name_en":3652,"country_name_local":3647,"search_tokens":3653,"country_iso_numeric_code":3654,"url_paths":3655,"show_search":2001,"slug":739},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","540 fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3657,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3658},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1838,"title":3660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3661,"legacy_locale":3662,"language_code":3663,"ietf_bcp47":3664,"language_name_en":3665,"language_name_local":3666,"country_code":3667,"country_name_en":3668,"country_name_local":3660,"search_tokens":3669,"country_iso_numeric_code":3670,"url_paths":3671,"show_search":2001,"slug":1839},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","860 oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3672,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3673,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1736,"title":3675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3676,"legacy_locale":3677,"language_code":378,"ietf_bcp47":3678,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3679,"country_name_en":3675,"country_name_local":3675,"search_tokens":3680,"country_iso_numeric_code":3681,"url_paths":3682,"show_search":2001,"slug":1737},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","586 en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3683,"collective_agreements_url_path":3684,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3685,"living_wage_publications_url_path":3686,"living_tariffs_url_path":3687,"survey_url_path":3688,"vip_check_url_path":3689,"salary_check_url_path":3690},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":690,"title":3692,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3693,"legacy_locale":3694,"language_code":378,"ietf_bcp47":3695,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3696,"country_name_en":3692,"country_name_local":3692,"search_tokens":3697,"country_iso_numeric_code":3698,"url_paths":3699,"show_search":2001,"slug":691},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","585 en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1574,"title":3702,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3703,"legacy_locale":3704,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3705,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3706,"country_name_en":3707,"country_name_local":3702,"search_tokens":3708,"country_iso_numeric_code":3709,"url_paths":3710,"show_search":2001,"slug":1575},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","591 es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3713,"vip_check_url_path":3714,"salary_check_url_path":3715},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1115,"title":3717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3718,"legacy_locale":3719,"language_code":378,"ietf_bcp47":3720,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3721,"country_name_en":3717,"country_name_local":3717,"search_tokens":3722,"country_iso_numeric_code":3723,"url_paths":3724,"show_search":2001,"slug":1116},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","598 en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3726,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3727,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3728},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":666,"title":3730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3731,"legacy_locale":3732,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3733,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3734,"country_name_en":3730,"country_name_local":3730,"search_tokens":3735,"country_iso_numeric_code":3736,"url_paths":3737,"show_search":2001,"slug":667},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","600 es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3739,"living_wage_publications_url_path":3740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3741,"vip_check_url_path":3742,"salary_check_url_path":3743},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1031,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3746,"legacy_locale":3747,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3749,"country_name_en":3750,"country_name_local":3745,"search_tokens":3751,"country_iso_numeric_code":3752,"url_paths":3753,"show_search":2001,"slug":1032},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","604 es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3754,"collective_agreements_url_path":3755,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3756,"living_wage_publications_url_path":3757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3758,"vip_check_url_path":3759,"salary_check_url_path":3760},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":505,"title":3762,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3763,"legacy_locale":3764,"language_code":378,"ietf_bcp47":3765,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3766,"country_name_en":3762,"country_name_local":3762,"search_tokens":3767,"country_iso_numeric_code":3768,"url_paths":3769,"show_search":2001,"slug":506},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","608 en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3771,"living_wage_publications_url_path":3772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3773,"vip_check_url_path":3774,"salary_check_url_path":3775},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1271,"title":3777,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3778,"legacy_locale":3779,"language_code":3780,"ietf_bcp47":3781,"language_name_en":3782,"language_name_local":3782,"country_code":3766,"country_name_en":3762,"country_name_local":3777,"search_tokens":3783,"country_iso_numeric_code":3768,"url_paths":3784,"show_search":2001,"slug":1272},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","608 fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3785,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3786,"living_wage_publications_url_path":3787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":935,"title":3789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3790,"legacy_locale":3791,"language_code":3792,"ietf_bcp47":3793,"language_name_en":3794,"language_name_local":3795,"country_code":3796,"country_name_en":3797,"country_name_local":3789,"search_tokens":3798,"country_iso_numeric_code":3799,"url_paths":3800,"show_search":2001,"slug":936},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","616 pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3801,"collective_agreements_url_path":3802,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3803,"living_wage_publications_url_path":3804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3805,"vip_check_url_path":3806,"salary_check_url_path":3807},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1604,"title":3809,"short_title":3810,"intro_text":8,"url_path":3811,"legacy_locale":3812,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3813,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3814,"country_name_en":3815,"country_name_local":3816,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":3819,"show_search":2001,"slug":1605},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","258 fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":517,"title":3822,"short_title":2004,"intro_text":3823,"url_path":3824,"legacy_locale":3825,"language_code":2008,"ietf_bcp47":3826,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":3827,"country_name_en":3822,"country_name_local":3822,"search_tokens":3828,"country_iso_numeric_code":3829,"url_paths":3830,"show_search":2001,"slug":518},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","620 portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3831,"minimum_wages_url_path":3832,"collective_agreements_url_path":3833,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3834,"living_wage_publications_url_path":3835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3836,"vip_check_url_path":3837,"salary_check_url_path":3838},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1436,"title":3840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3841,"legacy_locale":3842,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3843,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3844,"country_name_en":3840,"country_name_local":3840,"search_tokens":3845,"country_iso_numeric_code":3846,"url_paths":3847,"show_search":2001,"slug":1437},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","630 es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3850,"vip_check_url_path":3851,"salary_check_url_path":3852},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1544,"title":3854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3855,"legacy_locale":3856,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3857,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3858,"country_name_en":3859,"country_name_local":3854,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3861,"url_paths":3862,"show_search":2001,"slug":1545},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","214 do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3865,"vip_check_url_path":3866,"salary_check_url_path":3867},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1868,"title":3869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3870,"legacy_locale":3871,"language_code":3461,"ietf_bcp47":3872,"language_name_en":3463,"language_name_local":3464,"country_code":3873,"country_name_en":3874,"country_name_local":3869,"search_tokens":3875,"country_iso_numeric_code":3876,"url_paths":3877,"show_search":2001,"slug":1869},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","642 ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3878,"minimum_wages_url_path":3879,"collective_agreements_url_path":3880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3881,"living_wage_publications_url_path":3882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3883,"vip_check_url_path":3884,"salary_check_url_path":3885},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":1241,"title":3887,"short_title":3888,"intro_text":3889,"url_path":3890,"legacy_locale":3891,"language_code":378,"ietf_bcp47":3892,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3893,"country_name_en":3887,"country_name_local":3887,"search_tokens":3894,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":3896,"show_search":2001,"slug":1242},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","646 en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3897,"collective_agreements_url_path":3898,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3899,"living_wage_publications_url_path":3900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3901,"vip_check_url_path":3902,"salary_check_url_path":3903},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":804,"title":3905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3906,"legacy_locale":3907,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3908,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3909,"country_name_en":3910,"country_name_local":3905,"search_tokens":3911,"country_iso_numeric_code":3912,"url_paths":3913,"show_search":2001,"slug":805},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","140 central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3915,"living_wage_publications_url_path":3916,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3917,"vip_check_url_path":3918,"salary_check_url_path":3919},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":840,"title":3921,"short_title":7,"intro_text":3922,"url_path":3923,"legacy_locale":3924,"language_code":378,"ietf_bcp47":3925,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3926,"country_name_en":3921,"country_name_local":3927,"search_tokens":3928,"country_iso_numeric_code":3929,"url_paths":3930,"show_search":2001,"slug":841},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","659 en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":768,"title":3933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":378,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3937,"country_name_en":3933,"country_name_local":3938,"search_tokens":3939,"country_iso_numeric_code":3940,"url_paths":3941,"show_search":2001,"slug":769},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","662 en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":834,"title":3945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3946,"legacy_locale":3947,"language_code":378,"ietf_bcp47":3948,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3949,"country_name_en":3945,"country_name_local":3950,"search_tokens":3951,"country_iso_numeric_code":3952,"url_paths":3953,"show_search":2001,"slug":835},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","670 en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":1043,"title":3957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3958,"legacy_locale":3959,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3960,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3961,"country_name_en":3962,"country_name_local":3957,"search_tokens":3963,"country_iso_numeric_code":3964,"url_paths":3965,"show_search":2001,"slug":1044},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","652 bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":1121,"title":3968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3969,"legacy_locale":3970,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3971,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3972,"country_name_en":3973,"country_name_local":3968,"search_tokens":3974,"country_iso_numeric_code":3975,"url_paths":3976,"show_search":2001,"slug":1122},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","663 fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3977,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":1133,"title":3979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3980,"legacy_locale":3981,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":3979,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":3987,"show_search":2001,"slug":1134},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","666 fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":744,"title":3990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3991,"legacy_locale":3992,"language_code":378,"ietf_bcp47":3993,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3994,"country_name_en":3990,"country_name_local":3990,"search_tokens":3995,"country_iso_numeric_code":3996,"url_paths":3997,"show_search":2001,"slug":745},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","882 en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1265,"title":4000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4001,"legacy_locale":4002,"language_code":3058,"ietf_bcp47":4003,"language_name_en":3060,"language_name_local":3061,"country_code":4004,"country_name_en":4000,"country_name_local":4000,"search_tokens":4005,"country_iso_numeric_code":4006,"url_paths":4007,"show_search":2001,"slug":1266},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","674 it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1337,"title":4010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4011,"legacy_locale":4012,"language_code":2601,"ietf_bcp47":4013,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":4014,"country_name_en":4015,"country_name_local":4010,"search_tokens":4016,"country_iso_numeric_code":4017,"url_paths":4018,"show_search":2001,"slug":1338},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","756 ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":4019,"minimum_wages_url_path":4020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":894,"title":4026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4027,"legacy_locale":4028,"language_code":378,"ietf_bcp47":4029,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4030,"country_name_en":4026,"country_name_local":4026,"search_tokens":4031,"country_iso_numeric_code":4032,"url_paths":4033,"show_search":2001,"slug":895},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","690 en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4034,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1706,"title":4036,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4037,"legacy_locale":4038,"language_code":3145,"ietf_bcp47":4039,"language_name_en":3147,"language_name_local":3148,"country_code":4040,"country_name_en":4041,"country_name_local":4042,"search_tokens":4043,"country_iso_numeric_code":4044,"url_paths":4045,"show_search":2001,"slug":1707},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","008 al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":4046,"minimum_wages_url_path":4047,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4048,"living_wage_publications_url_path":4049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4050,"vip_check_url_path":4051,"salary_check_url_path":4052},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":1139,"title":4054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4055,"legacy_locale":4056,"language_code":378,"ietf_bcp47":4057,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4058,"country_name_en":4054,"country_name_local":4054,"search_tokens":4059,"country_iso_numeric_code":4060,"url_paths":4061,"show_search":2001,"slug":1140},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","694 en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4062,"collective_agreements_url_path":4063,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4065,"vip_check_url_path":4066,"salary_check_url_path":4067},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1472,"title":4069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":378,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":4069,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":4076,"show_search":2001,"slug":1473},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","702 en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4078,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4079,"vip_check_url_path":4080,"salary_check_url_path":4081},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1622,"title":4083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4084,"legacy_locale":4085,"language_code":2057,"ietf_bcp47":4086,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":4087,"country_name_en":4083,"country_name_local":4088,"search_tokens":4089,"country_iso_numeric_code":4090,"url_paths":4091,"show_search":2001,"slug":1623},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","534 dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4092,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1373,"title":4094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4095,"legacy_locale":4096,"language_code":4097,"ietf_bcp47":4098,"language_name_en":4099,"language_name_local":4100,"country_code":4101,"country_name_en":4102,"country_name_local":4094,"search_tokens":4103,"country_iso_numeric_code":4104,"url_paths":4105,"show_search":2001,"slug":1374},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","705 si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4106,"collective_agreements_url_path":4107,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4108,"living_wage_publications_url_path":4109,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4110,"vip_check_url_path":4111,"salary_check_url_path":4112},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":1013,"title":4114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4115,"legacy_locale":4116,"language_code":4117,"ietf_bcp47":4118,"language_name_en":4119,"language_name_local":4120,"country_code":4121,"country_name_en":4122,"country_name_local":4114,"search_tokens":4123,"country_iso_numeric_code":4124,"url_paths":4125,"show_search":2001,"slug":1014},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","703 sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4126,"collective_agreements_url_path":4127,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4128,"living_wage_publications_url_path":4129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4130,"vip_check_url_path":4131,"salary_check_url_path":4132},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":792,"title":4134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4135,"legacy_locale":4136,"language_code":378,"ietf_bcp47":4137,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4138,"country_name_en":4134,"country_name_local":4134,"search_tokens":4139,"country_iso_numeric_code":4140,"url_paths":4141,"show_search":2001,"slug":793},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","090 en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":511,"title":4144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4145,"legacy_locale":4146,"language_code":4147,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":4149,"language_name_local":4150,"country_code":4151,"country_name_en":4152,"country_name_local":4144,"search_tokens":4153,"country_iso_numeric_code":4154,"url_paths":4155,"show_search":2001,"slug":512},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","706 so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4157,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":534,"title":4159,"short_title":4160,"intro_text":4161,"url_path":4162,"legacy_locale":4163,"language_code":378,"ietf_bcp47":4164,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4165,"country_name_en":4159,"country_name_local":4159,"search_tokens":4166,"country_iso_numeric_code":4167,"url_paths":4168,"show_search":2001,"slug":535},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","710 en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4170,"living_wage_publications_url_path":4171,"living_tariffs_url_path":4172,"survey_url_path":4173,"vip_check_url_path":4174,"salary_check_url_path":4175},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1175,"title":4177,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4178,"legacy_locale":4179,"language_code":378,"ietf_bcp47":4180,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4181,"country_name_en":4177,"country_name_local":4177,"search_tokens":4182,"country_iso_numeric_code":4183,"url_paths":4184,"show_search":2001,"slug":1176},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","728 en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4185,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4186,"living_wage_publications_url_path":4187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4188,"vip_check_url_path":4189,"salary_check_url_path":4190},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1562,"title":4192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4193,"legacy_locale":4194,"language_code":2520,"ietf_bcp47":4195,"language_name_en":2522,"language_name_local":2523,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4198,"search_tokens":4199,"country_iso_numeric_code":4200,"url_paths":4201,"show_search":2001,"slug":1563},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","688 rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4202,"collective_agreements_url_path":4203,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4204,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4205,"vip_check_url_path":4206,"salary_check_url_path":4207},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1640,"title":4209,"short_title":4210,"intro_text":4211,"url_path":4212,"legacy_locale":4213,"language_code":378,"ietf_bcp47":4214,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4215,"country_name_en":4209,"country_name_local":8,"search_tokens":4216,"country_iso_numeric_code":4217,"url_paths":4218,"show_search":2001,"slug":1641},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","144 en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4220,"living_wage_publications_url_path":4221,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4222,"vip_check_url_path":4223,"salary_check_url_path":4224},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":846,"title":4226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4227,"legacy_locale":4228,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4229,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4014,"country_name_en":4015,"country_name_local":4226,"search_tokens":4230,"country_iso_numeric_code":4017,"url_paths":4231,"show_search":2001,"slug":847},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","756 ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":852,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4246,"country_name_en":4247,"country_name_local":4239,"search_tokens":4248,"country_iso_numeric_code":4249,"url_paths":4250,"show_search":2001,"slug":853},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","246 fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4251,"collective_agreements_url_path":4252,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4253,"living_wage_publications_url_path":4254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4255,"vip_check_url_path":4256,"salary_check_url_path":4257},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":858,"title":4259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4260,"legacy_locale":4261,"language_code":378,"ietf_bcp47":4262,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4263,"country_name_en":4259,"country_name_local":8,"search_tokens":4264,"country_iso_numeric_code":4265,"url_paths":4266,"show_search":2001,"slug":859},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","740 en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4269},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1307,"title":4259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4271,"legacy_locale":4272,"language_code":2057,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":4263,"country_name_en":4259,"country_name_local":4259,"search_tokens":4274,"country_iso_numeric_code":4265,"url_paths":4275,"show_search":2001,"slug":1308},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","740 dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4276,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4277,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4278,"salary_check_url_path":4279},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1295,"title":4281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4282,"legacy_locale":4283,"language_code":4284,"ietf_bcp47":4285,"language_name_en":4286,"language_name_local":4287,"country_code":4288,"country_name_en":4289,"country_name_local":4281,"search_tokens":4290,"country_iso_numeric_code":4291,"url_paths":4292,"show_search":2001,"slug":1296},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","752 se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4293,"collective_agreements_url_path":4294,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4295,"living_wage_publications_url_path":4296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4297,"vip_check_url_path":4298,"salary_check_url_path":4299},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1526,"title":4301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":2008,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":4305,"country_name_en":4306,"country_name_local":4301,"search_tokens":4307,"country_iso_numeric_code":4308,"url_paths":4309,"show_search":2001,"slug":1527},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","678 portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4310,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":1073,"title":4313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4314,"legacy_locale":4315,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4317,"country_name_en":4318,"country_name_local":4313,"search_tokens":4319,"country_iso_numeric_code":4320,"url_paths":4321,"show_search":2001,"slug":1074},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","686 fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4322,"collective_agreements_url_path":4323,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4324,"living_wage_publications_url_path":4325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4326,"vip_check_url_path":4327,"salary_check_url_path":4328},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":822,"title":4330,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4331,"legacy_locale":4332,"language_code":4333,"ietf_bcp47":4334,"language_name_en":4335,"language_name_local":4336,"country_code":4337,"country_name_en":4330,"country_name_local":4330,"search_tokens":4338,"country_iso_numeric_code":4339,"url_paths":4340,"show_search":2001,"slug":823},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","834 kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4342,"living_wage_publications_url_path":4343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4344,"vip_check_url_path":4345,"salary_check_url_path":4346},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":660,"title":4330,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4348,"legacy_locale":4349,"language_code":378,"ietf_bcp47":4350,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4337,"country_name_en":4330,"country_name_local":4330,"search_tokens":4351,"country_iso_numeric_code":4339,"url_paths":4352,"show_search":2001,"slug":661},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","834 en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4353,"collective_agreements_url_path":4354,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4355,"living_wage_publications_url_path":4356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4357,"vip_check_url_path":4358,"salary_check_url_path":4359},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":888,"title":4361,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4362,"legacy_locale":4363,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4365,"country_name_en":4366,"country_name_local":4361,"search_tokens":4367,"country_iso_numeric_code":4368,"url_paths":4369,"show_search":2001,"slug":889},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","148 chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4370,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4371,"living_wage_publications_url_path":4372,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4373,"vip_check_url_path":4374,"salary_check_url_path":4375},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1520,"title":4377,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4378,"legacy_locale":4379,"language_code":2008,"ietf_bcp47":4380,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":4381,"country_name_en":4377,"country_name_local":4377,"search_tokens":4382,"country_iso_numeric_code":4383,"url_paths":4384,"show_search":2001,"slug":1521},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","626 portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4385,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":558,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4390,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4391,"country_name_en":4387,"country_name_local":4387,"search_tokens":4392,"country_iso_numeric_code":4393,"url_paths":4394,"show_search":2001,"slug":559},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","768 fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4395,"collective_agreements_url_path":4396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":636,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":378,"ietf_bcp47":4406,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4407,"country_name_en":4403,"country_name_local":4403,"search_tokens":4408,"country_iso_numeric_code":4409,"url_paths":4410,"show_search":2001,"slug":637},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","776 en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":1091,"title":4413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4414,"legacy_locale":4415,"language_code":378,"ietf_bcp47":4416,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4417,"country_name_en":4413,"country_name_local":4418,"search_tokens":4419,"country_iso_numeric_code":4420,"url_paths":4421,"show_search":2001,"slug":1092},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","780 en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4424,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4425},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1772,"title":4427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4428,"legacy_locale":4429,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4430,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4431,"country_name_en":4432,"country_name_local":4427,"search_tokens":4433,"country_iso_numeric_code":4434,"url_paths":4435,"show_search":2001,"slug":1773},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","788 fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4437,"living_wage_publications_url_path":4438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4439,"vip_check_url_path":4440,"salary_check_url_path":4441},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":606,"title":4443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4444,"legacy_locale":4445,"language_code":378,"ietf_bcp47":4446,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4447,"country_name_en":4443,"country_name_local":4443,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":4450,"show_search":2001,"slug":607},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","798 en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":523,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":283,"legacy_locale":11,"language_code":4453,"ietf_bcp47":4454,"language_name_en":4455,"language_name_local":4456,"country_code":4457,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4458,"country_iso_numeric_code":4459,"url_paths":4460,"show_search":2001,"slug":16},"tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","792 tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4461,"collective_agreements_url_path":4462,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4463,"living_wage_publications_url_path":4464,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4465,"vip_check_url_path":4466,"salary_check_url_path":4467},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1820,"title":4469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4470,"legacy_locale":4471,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4473,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4476,"country_name_en":4477,"country_name_local":4469,"search_tokens":4478,"country_iso_numeric_code":4479,"url_paths":4480,"show_search":2001,"slug":1821},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","795 tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":570,"title":4483,"short_title":4484,"intro_text":4485,"url_path":4486,"legacy_locale":4487,"language_code":378,"ietf_bcp47":4488,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4489,"country_name_en":4483,"country_name_local":4483,"search_tokens":4490,"country_iso_numeric_code":4491,"url_paths":4492,"show_search":2001,"slug":571},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","800 en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4493,"collective_agreements_url_path":4494,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4495,"living_wage_publications_url_path":4496,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4497,"vip_check_url_path":4498,"salary_check_url_path":4499},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1826,"title":4501,"short_title":4502,"intro_text":4503,"url_path":4504,"legacy_locale":4505,"language_code":378,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4507,"country_name_en":4501,"country_name_local":4501,"search_tokens":4508,"country_iso_numeric_code":4509,"url_paths":4510,"show_search":2001,"slug":1827},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","826 en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4511,"collective_agreements_url_path":4512,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4513,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4514,"vip_check_url_path":4515,"salary_check_url_path":4516},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":475,"title":2701,"short_title":4518,"intro_text":4519,"url_path":4520,"legacy_locale":4521,"language_code":378,"ietf_bcp47":4522,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2700,"country_name_en":2701,"country_name_local":2701,"search_tokens":4523,"country_iso_numeric_code":2703,"url_paths":4524,"show_search":2001,"slug":476},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","840 en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4526,"vip_check_url_path":4527,"salary_check_url_path":4528},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1514,"title":4530,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4531,"legacy_locale":4532,"language_code":1988,"ietf_bcp47":4533,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":4534,"country_name_en":4530,"country_name_local":4530,"search_tokens":4535,"country_iso_numeric_code":4536,"url_paths":4537,"show_search":2001,"slug":1515},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","858 es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4538,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4539,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4540,"vip_check_url_path":4541,"salary_check_url_path":4542},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":882,"title":4544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4545,"legacy_locale":4546,"language_code":378,"ietf_bcp47":4547,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4548,"country_name_en":4544,"country_name_local":4544,"search_tokens":4549,"country_iso_numeric_code":4550,"url_paths":4551,"show_search":2001,"slug":883},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","548 en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1484,"title":4554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4555,"legacy_locale":4556,"language_code":1988,"ietf_bcp47":4557,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":4558,"country_name_en":4554,"country_name_local":4554,"search_tokens":4559,"country_iso_numeric_code":4560,"url_paths":4561,"show_search":2001,"slug":1485},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","862 es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4562,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4563,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4564,"vip_check_url_path":4565,"salary_check_url_path":4566},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1181,"title":4568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4569,"legacy_locale":4570,"language_code":4571,"ietf_bcp47":4572,"language_name_en":4573,"language_name_local":4574,"country_code":4575,"country_name_en":4576,"country_name_local":4568,"search_tokens":4577,"country_iso_numeric_code":4578,"url_paths":4579,"show_search":2001,"slug":1182},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","704 tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4580,"collective_agreements_url_path":4581,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4582,"living_wage_publications_url_path":4583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4584,"vip_check_url_path":4585,"salary_check_url_path":4586},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1814,"title":4588,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4589,"legacy_locale":4590,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4591,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4592,"country_name_en":4588,"country_name_local":4588,"search_tokens":4593,"country_iso_numeric_code":4594,"url_paths":4595,"show_search":2001,"slug":1815},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","876 fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":1157,"title":4598,"short_title":4599,"intro_text":4600,"url_path":4601,"legacy_locale":4602,"language_code":378,"ietf_bcp47":4603,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4604,"country_name_en":4598,"country_name_local":4598,"search_tokens":4605,"country_iso_numeric_code":4606,"url_paths":4607,"show_search":2001,"slug":1158},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","894 en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4608,"collective_agreements_url_path":4609,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4610,"living_wage_publications_url_path":4611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4612,"vip_check_url_path":4613,"salary_check_url_path":4614},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":774,"title":4616,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4617,"legacy_locale":4618,"language_code":378,"ietf_bcp47":4619,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4620,"country_name_en":4616,"country_name_local":4616,"search_tokens":4621,"country_iso_numeric_code":4622,"url_paths":4623,"show_search":2001,"slug":775},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","716 en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4624,"collective_agreements_url_path":4625,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4626,"living_wage_publications_url_path":4627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4628,"vip_check_url_path":4629,"salary_check_url_path":4630},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1802,"title":4632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4633,"legacy_locale":4634,"language_code":4635,"ietf_bcp47":4636,"language_name_en":4637,"language_name_local":4638,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4632,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":4643,"show_search":2001,"slug":1803},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","352 iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1361,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":2601,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4646,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":4654,"show_search":2001,"slug":1362},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","040 at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":4656,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4659,"vip_check_url_path":4660,"salary_check_url_path":4661},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":1103,"title":4663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4664,"legacy_locale":4665,"language_code":4666,"ietf_bcp47":4667,"language_name_en":4668,"language_name_local":4669,"country_code":4670,"country_name_en":4671,"country_name_local":4663,"search_tokens":4672,"country_iso_numeric_code":4673,"url_paths":4674,"show_search":2001,"slug":1104},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","203 cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4675,"collective_agreements_url_path":4676,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4677,"living_wage_publications_url_path":4678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4679,"vip_check_url_path":4680,"salary_check_url_path":4681},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":642,"title":4683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4684,"legacy_locale":4685,"language_code":4686,"ietf_bcp47":4687,"language_name_en":4688,"language_name_local":4689,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4683,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":4694,"show_search":2001,"slug":643},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","300 el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":4696,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4697,"living_wage_publications_url_path":4698,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4699,"vip_check_url_path":4700,"salary_check_url_path":4701},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":552,"title":4703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4704,"legacy_locale":4705,"language_code":4686,"ietf_bcp47":4706,"language_name_en":4688,"language_name_local":4689,"country_code":4707,"country_name_en":4708,"country_name_local":4703,"search_tokens":4709,"country_iso_numeric_code":4710,"url_paths":4711,"show_search":2001,"slug":553},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","196 cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4712,"collective_agreements_url_path":4713,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4714,"living_wage_publications_url_path":4715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4716,"vip_check_url_path":4717,"salary_check_url_path":4718},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":870,"title":4720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4721,"legacy_locale":4722,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4724,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":2091,"country_name_en":2092,"country_name_local":8,"search_tokens":4727,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":4728,"show_search":2001,"slug":871},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","031 az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4729,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4730,"living_wage_publications_url_path":4731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4732,"vip_check_url_path":4733,"salary_check_url_path":4734},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":924,"title":4736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4737,"legacy_locale":4738,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4739,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4740,"country_name_en":4741,"country_name_local":4736,"search_tokens":4742,"country_iso_numeric_code":4743,"url_paths":4744,"show_search":2001,"slug":925},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","112 belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4746,"living_wage_publications_url_path":4747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4748,"vip_check_url_path":4749,"salary_check_url_path":4750},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1283,"title":4752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4753,"legacy_locale":4754,"language_code":4755,"ietf_bcp47":4756,"language_name_en":4757,"language_name_local":4758,"country_code":4759,"country_name_en":4760,"country_name_local":4752,"search_tokens":4761,"country_iso_numeric_code":4762,"url_paths":4763,"show_search":2001,"slug":1284},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","100 bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4764,"collective_agreements_url_path":4765,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4766,"living_wage_publications_url_path":4767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4768,"vip_check_url_path":4769,"salary_check_url_path":4770},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":989,"title":4772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4773,"legacy_locale":4774,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4775,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4776,"country_name_en":4777,"country_name_local":4772,"search_tokens":4778,"country_iso_numeric_code":4779,"url_paths":4780,"show_search":2001,"slug":990},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","398 kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4781,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4782,"living_wage_publications_url_path":4783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4784,"vip_check_url_path":4785,"salary_check_url_path":4786},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":582,"title":4788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4789,"legacy_locale":4790,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4791,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4792,"country_name_en":4793,"country_name_local":4794,"search_tokens":4795,"country_iso_numeric_code":4796,"url_paths":4797,"show_search":2001,"slug":583},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","417 kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4799,"living_wage_publications_url_path":4800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4801,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":750,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4806,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4808,"language_name_local":4808,"country_code":4809,"country_name_en":4810,"country_name_local":4811,"search_tokens":4812,"country_iso_numeric_code":4813,"url_paths":4814,"show_search":2001,"slug":751},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","496 mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4816,"living_wage_publications_url_path":4817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4818,"vip_check_url_path":4819,"salary_check_url_path":4820},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":762,"title":4822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4823,"legacy_locale":4824,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4825,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4826,"country_name_en":4827,"country_name_local":4822,"search_tokens":4828,"country_iso_numeric_code":4829,"url_paths":4830,"show_search":2001,"slug":763},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","643 ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4832,"living_wage_publications_url_path":4833,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4834,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4835},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1628,"title":4837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4838,"legacy_locale":4839,"language_code":4840,"ietf_bcp47":4841,"language_name_en":4842,"language_name_local":4843,"country_code":3391,"country_name_en":3392,"country_name_local":4837,"search_tokens":4844,"country_iso_numeric_code":3394,"url_paths":4845,"show_search":2001,"slug":1629},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","807 macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4848,"vip_check_url_path":4849,"salary_check_url_path":4850},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",{"id":1610,"title":4198,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4852,"legacy_locale":4194,"language_code":2520,"ietf_bcp47":4853,"language_name_en":2522,"language_name_local":2523,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4198,"search_tokens":4854,"country_iso_numeric_code":4200,"url_paths":4855,"show_search":4857,"slug":1611},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","688 rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sr-cyrl-rs\u002Frad-u-srbija\u002Fminimalne-zarade",false,{"id":678,"title":4859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4860,"legacy_locale":4861,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4862,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4863,"country_name_en":4864,"country_name_local":8,"search_tokens":4865,"country_iso_numeric_code":4866,"url_paths":4867,"show_search":2001,"slug":679},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","762 ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4868,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4869,"living_wage_publications_url_path":4870,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":1061,"title":4872,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4873,"legacy_locale":4874,"language_code":4875,"ietf_bcp47":4876,"language_name_en":4877,"language_name_local":4878,"country_code":4879,"country_name_en":4880,"country_name_local":4872,"search_tokens":4881,"country_iso_numeric_code":4882,"url_paths":4883,"show_search":2001,"slug":1062},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","804 ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4885,"living_wage_publications_url_path":4886,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4887,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4888},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1808,"title":4890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4891,"legacy_locale":4892,"language_code":4893,"ietf_bcp47":4894,"language_name_en":4895,"language_name_local":4896,"country_code":4897,"country_name_en":4898,"country_name_local":4890,"search_tokens":4899,"country_iso_numeric_code":4900,"url_paths":4901,"show_search":2001,"slug":1809},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","051 am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4902,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4903,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1568,"title":4905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4906,"legacy_locale":4907,"language_code":4908,"ietf_bcp47":4909,"language_name_en":4910,"language_name_local":4911,"country_code":4912,"country_name_en":4913,"country_name_local":4905,"search_tokens":4914,"country_iso_numeric_code":4915,"url_paths":4916,"show_search":2001,"slug":1569},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","376 he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1313,"title":4920,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4921,"legacy_locale":4922,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4924,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4927,"country_name_en":4928,"country_name_local":4929,"search_tokens":4930,"country_iso_numeric_code":4931,"url_paths":4932,"show_search":2001,"slug":1314},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","232 ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4933,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4934,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1403,"title":4936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4937,"legacy_locale":4938,"language_code":4939,"ietf_bcp47":4940,"language_name_en":4941,"language_name_local":4942,"country_code":4943,"country_name_en":4944,"country_name_local":4936,"search_tokens":4945,"country_iso_numeric_code":4946,"url_paths":4947,"show_search":2001,"slug":1404},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","004 af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4949,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4950,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4951},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1421,"title":4953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4954,"legacy_locale":4955,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4956,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4957,"country_name_en":4958,"country_name_local":4953,"search_tokens":4959,"country_iso_numeric_code":4960,"url_paths":4961,"show_search":2001,"slug":1422},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","400 ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4962,"minimum_wages_url_path":4963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4964,"living_wage_publications_url_path":4965,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4966,"vip_check_url_path":4967,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":630,"title":4969,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4970,"legacy_locale":4971,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4972,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4973,"country_name_en":4974,"country_name_local":4969,"search_tokens":4975,"country_iso_numeric_code":4976,"url_paths":4977,"show_search":2001,"slug":631},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","784 ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4978,"minimum_wages_url_path":4979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4980,"living_wage_publications_url_path":4981,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4982,"vip_check_url_path":4983,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1508,"title":4985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4986,"legacy_locale":4987,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4988,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4989,"country_name_en":4990,"country_name_local":4985,"search_tokens":4991,"country_iso_numeric_code":4992,"url_paths":4993,"show_search":2001,"slug":1509},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","048 ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4995,"living_wage_publications_url_path":4996,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4997,"vip_check_url_path":4998,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":971,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5004,"country_name_en":5005,"country_name_local":5000,"search_tokens":5006,"country_iso_numeric_code":5007,"url_paths":5008,"show_search":2001,"slug":972},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","012 algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5009,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5010,"living_wage_publications_url_path":5011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5012,"vip_check_url_path":5013,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1670,"title":5015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5016,"legacy_locale":5017,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5018,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5019,"country_name_en":5020,"country_name_local":5021,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5024,"show_search":2001,"slug":1671},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","682 ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5026,"living_wage_publications_url_path":5027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5028,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1229,"title":5031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5032,"legacy_locale":5033,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5034,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5031,"search_tokens":5037,"country_iso_numeric_code":5038,"url_paths":5039,"show_search":2001,"slug":1230},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","729 ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5041,"living_wage_publications_url_path":5042,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5043,"vip_check_url_path":5044,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":816,"title":5046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5047,"legacy_locale":5048,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5049,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5050,"country_name_en":5051,"country_name_local":5046,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5054,"show_search":2001,"slug":817},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","368 ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5056,"living_wage_publications_url_path":5057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5058,"vip_check_url_path":5059,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1109,"title":5061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5062,"legacy_locale":5063,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5064,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5065,"country_name_en":5066,"country_name_local":5061,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":5068,"url_paths":5069,"show_search":2001,"slug":1110},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","414 ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5071,"living_wage_publications_url_path":5072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5073,"vip_check_url_path":5074,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":732,"title":5076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5077,"legacy_locale":5078,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5079,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5080,"country_name_en":5081,"country_name_local":5076,"search_tokens":5082,"country_iso_numeric_code":5083,"url_paths":5084,"show_search":2001,"slug":733},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","504 ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5086,"living_wage_publications_url_path":5087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5088,"vip_check_url_path":5089,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1844,"title":5091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5092,"legacy_locale":5093,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5094,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5095,"country_name_en":5096,"country_name_local":5091,"search_tokens":5097,"country_iso_numeric_code":5098,"url_paths":5099,"show_search":2001,"slug":1845},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","887 ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5100,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5101,"living_wage_publications_url_path":5102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5103,"vip_check_url_path":5104,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1490,"title":5106,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5107,"legacy_locale":5108,"language_code":4939,"ietf_bcp47":5109,"language_name_en":4941,"language_name_local":4942,"country_code":5110,"country_name_en":5111,"country_name_local":5106,"search_tokens":5112,"country_iso_numeric_code":5113,"url_paths":5114,"show_search":2001,"slug":1491},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","364 fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5116,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":487,"title":5118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5119,"legacy_locale":5120,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5121,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4431,"country_name_en":4432,"country_name_local":5118,"search_tokens":5122,"country_iso_numeric_code":4434,"url_paths":5123,"show_search":2001,"slug":488},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","788 ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5125,"living_wage_publications_url_path":5126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5127,"vip_check_url_path":5128,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1193,"title":5130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5131,"legacy_locale":5132,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5133,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5134,"country_name_en":5135,"country_name_local":5130,"search_tokens":5136,"country_iso_numeric_code":5137,"url_paths":5138,"show_search":2001,"slug":1194},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","174 ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5139,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":1211,"title":5141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5142,"legacy_locale":5143,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5144,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5145,"country_name_en":5146,"country_name_local":5141,"search_tokens":5147,"country_iso_numeric_code":5148,"url_paths":5149,"show_search":2001,"slug":1212},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","262 ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5150,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5151,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":900,"title":5153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5154,"legacy_locale":5155,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5156,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5157,"country_name_en":5158,"country_name_local":5159,"search_tokens":5160,"country_iso_numeric_code":5161,"url_paths":5162,"show_search":2001,"slug":901},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","512 ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5164,"living_wage_publications_url_path":5165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5166,"vip_check_url_path":5167,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1151,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":5170,"url_path":5171,"legacy_locale":5172,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5173,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5174,"country_name_en":5175,"country_name_local":5169,"search_tokens":5176,"country_iso_numeric_code":5177,"url_paths":5178,"show_search":2001,"slug":1152},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","760 ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5179,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1331,"title":5182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5183,"legacy_locale":5184,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5185,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5186,"country_name_en":5187,"country_name_local":5188,"search_tokens":5189,"country_iso_numeric_code":5190,"url_paths":5191,"show_search":2001,"slug":1332},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","275 ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":5192,"minimum_wages_url_path":5193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5194,"living_wage_publications_url_path":5195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5196,"vip_check_url_path":5197,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1580,"title":5199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5200,"legacy_locale":5201,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5202,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5203,"country_name_en":5204,"country_name_local":5199,"search_tokens":5205,"country_iso_numeric_code":5206,"url_paths":5207,"show_search":2001,"slug":1581},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","634 ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5209,"living_wage_publications_url_path":5210,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5211,"vip_check_url_path":5212,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1037,"title":5214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5215,"legacy_locale":5216,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5217,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5218,"country_name_en":5219,"country_name_local":5214,"search_tokens":5220,"country_iso_numeric_code":5221,"url_paths":5222,"show_search":2001,"slug":1038},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","422 ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5223,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5224,"living_wage_publications_url_path":5225,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5226,"vip_check_url_path":5227,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":546,"title":5229,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5230,"legacy_locale":5231,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5232,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5233,"country_name_en":5234,"country_name_local":5229,"search_tokens":5235,"country_iso_numeric_code":5236,"url_paths":5237,"show_search":2001,"slug":547},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","434 ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5238,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5239,"living_wage_publications_url_path":5240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5241,"vip_check_url_path":5242,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wage","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1199,"title":5244,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5245,"legacy_locale":5246,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5247,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5248,"country_name_en":5249,"country_name_local":5244,"search_tokens":5250,"country_iso_numeric_code":5251,"url_paths":5252,"show_search":2001,"slug":1200},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","818 ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5254,"living_wage_publications_url_path":5255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5256,"vip_check_url_path":5257,"salary_check_url_path":5258},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1760,"title":5260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5261,"legacy_locale":5262,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5263,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5264,"country_name_en":5265,"country_name_local":5260,"search_tokens":5266,"country_iso_numeric_code":5267,"url_paths":5268,"show_search":2001,"slug":1761},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","478 ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5269,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5270,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5271,"vip_check_url_path":5272,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1163,"title":5274,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5275,"legacy_locale":5276,"language_code":5277,"ietf_bcp47":5278,"language_name_en":5279,"language_name_local":5280,"country_code":5281,"country_name_en":5282,"country_name_local":5274,"search_tokens":5283,"country_iso_numeric_code":5284,"url_paths":5285,"show_search":2001,"slug":1164},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","524 ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5287,"living_wage_publications_url_path":5288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5289,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1646,"title":5291,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5292,"legacy_locale":5293,"language_code":5294,"ietf_bcp47":5295,"language_name_en":5296,"language_name_local":5297,"country_code":5298,"country_name_en":5299,"country_name_local":5291,"search_tokens":5300,"country_iso_numeric_code":5301,"url_paths":5302,"show_search":2001,"slug":1647},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","050 bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5303,"collective_agreements_url_path":5304,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5305,"living_wage_publications_url_path":5306,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5307,"vip_check_url_path":5308,"salary_check_url_path":5309},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1874,"title":5311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5312,"legacy_locale":5313,"language_code":5314,"ietf_bcp47":5315,"language_name_en":5316,"language_name_local":5317,"country_code":5318,"country_name_en":5319,"country_name_local":5320,"search_tokens":5321,"country_iso_numeric_code":5322,"url_paths":5323,"show_search":2001,"slug":1875},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","764 th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5324,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1850,"title":5327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5328,"legacy_locale":5329,"language_code":5330,"ietf_bcp47":5331,"language_name_en":5332,"language_name_local":5333,"country_code":5334,"country_name_en":5335,"country_name_local":5333,"search_tokens":5336,"country_iso_numeric_code":5337,"url_paths":5338,"show_search":2001,"slug":1851},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","418 la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":453,"title":5342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5343,"legacy_locale":5344,"language_code":5345,"ietf_bcp47":5346,"language_name_en":5347,"language_name_local":5348,"country_code":5349,"country_name_en":5350,"country_name_local":5342,"search_tokens":5351,"country_iso_numeric_code":5352,"url_paths":5353,"show_search":2001,"slug":454},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","064 bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5355,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":977,"title":5357,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5358,"legacy_locale":5359,"language_code":5360,"ietf_bcp47":5361,"language_name_en":5362,"language_name_local":5363,"country_code":5364,"country_name_en":5362,"country_name_local":5365,"search_tokens":5366,"country_iso_numeric_code":5367,"url_paths":5368,"show_search":2001,"slug":978},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","104 mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5369,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5370,"living_wage_publications_url_path":5371,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5372,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5373},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":1391,"title":5375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5376,"legacy_locale":5377,"language_code":5378,"ietf_bcp47":5379,"language_name_en":5380,"language_name_local":5381,"country_code":5382,"country_name_en":5383,"country_name_local":5375,"search_tokens":5384,"country_iso_numeric_code":5385,"url_paths":5386,"show_search":2001,"slug":1392},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","268 ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5388,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5389,"vip_check_url_path":5390,"salary_check_url_path":5391},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1748,"title":5393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5394,"legacy_locale":5395,"language_code":5396,"ietf_bcp47":5397,"language_name_en":5398,"language_name_local":5399,"country_code":2728,"country_name_en":2724,"country_name_local":5393,"search_tokens":5400,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":5401,"show_search":2001,"slug":1749},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","231 am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5403,"living_wage_publications_url_path":5404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5405,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":1079,"title":5407,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5408,"legacy_locale":5409,"language_code":5410,"ietf_bcp47":5411,"language_name_en":5412,"language_name_local":5412,"country_code":2352,"country_name_en":2346,"country_name_local":5413,"search_tokens":5414,"country_iso_numeric_code":2354,"url_paths":5415,"show_search":2001,"slug":1080},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","116 cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5416,"collective_agreements_url_path":5417,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5419,"vip_check_url_path":5420,"salary_check_url_path":5421},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1253,"title":5423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5424,"legacy_locale":5425,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5427,"language_name_en":5428,"language_name_local":5429,"country_code":5430,"country_name_en":5431,"country_name_local":5432,"search_tokens":5433,"country_iso_numeric_code":5434,"url_paths":5435,"show_search":2001,"slug":1254},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","156 china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5437,"living_wage_publications_url_path":5438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5439,"vip_check_url_path":5440,"salary_check_url_path":5441},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1235,"title":5443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5444,"legacy_locale":5445,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5446,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":5443,"search_tokens":5448,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":5449,"show_search":2001,"slug":1236},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","702 chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5452,"vip_check_url_path":5453,"salary_check_url_path":5454},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1652,"title":5456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5457,"legacy_locale":5458,"language_code":5459,"ietf_bcp47":5460,"language_name_en":5461,"language_name_local":5462,"country_code":5463,"country_name_en":5464,"country_name_local":5456,"search_tokens":5465,"country_iso_numeric_code":5466,"url_paths":5467,"show_search":2001,"slug":1653},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","392 ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5469,"living_wage_publications_url_path":5470,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5471,"vip_check_url_path":5472,"salary_check_url_path":5473},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1205,"title":5475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5476,"legacy_locale":5477,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5478,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":5479,"country_name_en":5480,"country_name_local":5481,"search_tokens":5482,"country_iso_numeric_code":5483,"url_paths":5484,"show_search":2001,"slug":1206},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","446 chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5485,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":1145,"title":5488,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5489,"legacy_locale":5490,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5491,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":5492,"country_name_en":5493,"country_name_local":5494,"search_tokens":5495,"country_iso_numeric_code":5496,"url_paths":5497,"show_search":2001,"slug":1146},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","158 chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5500,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1169,"title":5502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5503,"legacy_locale":5504,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5505,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":5506,"country_name_en":5507,"country_name_local":5508,"search_tokens":5509,"country_iso_numeric_code":5510,"url_paths":5511,"show_search":2001,"slug":1170},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","344 chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5513,"living_wage_publications_url_path":5514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5515,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1367,"title":5517,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5518,"legacy_locale":5519,"language_code":5520,"ietf_bcp47":5521,"language_name_en":5522,"language_name_local":5523,"country_code":5524,"country_name_en":5525,"country_name_local":5517,"search_tokens":5526,"country_iso_numeric_code":5527,"url_paths":5528,"show_search":2001,"slug":1368},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","410 ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5530,"living_wage_publications_url_path":5531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5532,"vip_check_url_path":5533,"salary_check_url_path":5534},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1355,"title":5536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5537,"legacy_locale":5538,"language_code":5520,"ietf_bcp47":5539,"language_name_en":5522,"language_name_local":5523,"country_code":5540,"country_name_en":5541,"country_name_local":5536,"search_tokens":5542,"country_iso_numeric_code":5543,"url_paths":5544,"show_search":2001,"slug":1356},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","408 ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5545,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5547,5549,5551,5553,5555,5557,5559,5561,5563,5565,5567,5569,5571,5573,5575,5577,5579,5581,5583,5585,5587,5589,5591,5593,5595,5597,5599,5601,5603,5605,5607,5609,5611,5613,5615,5617,5619,5621,5623,5625,5627,5629,5631,5633,5635,5637,5639,5641,5643,5645,5647,5649,5651,5653,5655,5657,5659,5661,5663,5665,5667,5669,5671,5673,5675,5677,5679,5681,5683,5685,5687,5689,5691,5693,5695,5697,5699,5701,5703,5705,5707,5709,5711,5713,5715,5717,5719,5721,5723,5725,5727,5729,5731,5733,5735,5737,5739,5741,5743,5745,5747,5749,5751,5753,5755,5757,5759,5761,5763,5765,5767,5769,5771,5773,5775,5777,5779,5781,5783,5785,5787,5789,5791,5793,5795,5797,5799,5801,5803,5805,5807,5809,5811,5813,5815,5817,5819,5821,5823,5825,5827,5829,5831,5833,5835,5837,5839,5841,5843,5845,5847,5849,5851,5853,5855,5857,5859,5861,5863,5865,5867,5869,5871,5873,5875,5877,5879,5881,5883,5885,5887,5889,5891,5893,5895,5897,5899,5901,5903,5905,5907,5909,5911,5913,5915,5917,5919,5921,5923,5925,5927,5929,5931,5933,5935,5937,5939,5941,5943,5945,5947,5949,5951,5953,5955,5957,5959,5961,5963,5965,5967,5969,5971,5973,5975,5977,5979,5981,5983,5985,5987,5989,5991,5993,5995,5997,5999,6001,6003,6005,6007,6009,6011,6013,6015,6017,6019,6021],{"id":1397,"title":1985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1986,"legacy_locale":1987,"language_code":1988,"ietf_bcp47":1989,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":1992,"country_name_en":1985,"country_name_local":8,"search_tokens":1993,"country_iso_numeric_code":1994,"url_paths":5548,"show_search":2001,"slug":1398},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1996,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1997,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1998,"vip_check_url_path":1999,"salary_check_url_path":2000},{"id":1796,"title":2003,"short_title":2004,"intro_text":2005,"url_path":2006,"legacy_locale":2007,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2009,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2012,"country_name_en":2003,"country_name_local":2003,"search_tokens":2013,"country_iso_numeric_code":2014,"url_paths":5550,"show_search":2001,"slug":1797},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2016,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2017,"living_wage_publications_url_path":2018,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2019,"vip_check_url_path":2020,"salary_check_url_path":2021},{"id":708,"title":2023,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2024,"legacy_locale":2025,"language_code":378,"ietf_bcp47":2026,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2028,"country_name_en":2023,"country_name_local":2029,"search_tokens":2030,"country_iso_numeric_code":2031,"url_paths":5552,"show_search":2001,"slug":709},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2033,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2034,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2035,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2036},{"id":1097,"title":2038,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2039,"legacy_locale":2040,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2041,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2042,"country_name_en":2038,"country_name_local":2038,"search_tokens":2043,"country_iso_numeric_code":2044,"url_paths":5554,"show_search":2001,"slug":1098},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2046,"collective_agreements_url_path":2047,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2048,"living_wage_publications_url_path":2049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2050,"vip_check_url_path":2051,"salary_check_url_path":2052},{"id":1277,"title":2054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2055,"legacy_locale":2056,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2058,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2061,"country_name_en":2054,"country_name_local":2054,"search_tokens":2062,"country_iso_numeric_code":2063,"url_paths":5556,"show_search":2001,"slug":1278},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2068},{"id":1349,"title":2070,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2071,"legacy_locale":2072,"language_code":378,"ietf_bcp47":2073,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2074,"country_name_en":2070,"country_name_local":2070,"search_tokens":2075,"country_iso_numeric_code":2076,"url_paths":5558,"show_search":2001,"slug":1350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2078,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2079,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2080,"vip_check_url_path":2081,"salary_check_url_path":2082},{"id":1001,"title":2084,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2085,"legacy_locale":2086,"language_code":2087,"ietf_bcp47":2088,"language_name_en":2089,"language_name_local":2090,"country_code":2091,"country_name_en":2092,"country_name_local":2084,"search_tokens":2093,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":5560,"show_search":2001,"slug":1002},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2097,"living_wage_publications_url_path":2098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2099,"vip_check_url_path":2100,"salary_check_url_path":2101},{"id":1025,"title":2103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2104,"legacy_locale":2105,"language_code":378,"ietf_bcp47":2106,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2107,"country_name_en":2103,"country_name_local":2103,"search_tokens":2108,"country_iso_numeric_code":2109,"url_paths":5562,"show_search":2001,"slug":1026},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2113,"vip_check_url_path":2114,"salary_check_url_path":2115},{"id":1385,"title":2117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2118,"legacy_locale":2119,"language_code":378,"ietf_bcp47":2120,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2121,"country_name_en":2117,"country_name_local":2117,"search_tokens":2122,"country_iso_numeric_code":2123,"url_paths":5564,"show_search":2001,"slug":1386},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2127,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2128},{"id":995,"title":2130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2131,"legacy_locale":2132,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2134,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2137,"country_name_en":2138,"country_name_local":2130,"search_tokens":2139,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":5566,"show_search":2001,"slug":996},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2142,"collective_agreements_url_path":2143,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2144,"living_wage_publications_url_path":2145,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2146,"vip_check_url_path":2147,"salary_check_url_path":2148},{"id":1343,"title":2150,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2151,"legacy_locale":2152,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2153,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2137,"country_name_en":2138,"country_name_local":2150,"search_tokens":2154,"country_iso_numeric_code":2140,"url_paths":5568,"show_search":2001,"slug":1344},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2156,"collective_agreements_url_path":2157,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2158,"living_wage_publications_url_path":2159,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2160,"vip_check_url_path":2161,"salary_check_url_path":2162},{"id":906,"title":2164,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2165,"legacy_locale":2166,"language_code":378,"ietf_bcp47":2167,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2168,"country_name_en":2164,"country_name_local":2164,"search_tokens":2169,"country_iso_numeric_code":2170,"url_paths":5570,"show_search":2001,"slug":907},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2172,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2174,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2175},{"id":1712,"title":2177,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2178,"legacy_locale":2179,"language_code":378,"ietf_bcp47":2180,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2181,"country_name_en":2177,"country_name_local":2177,"search_tokens":2182,"country_iso_numeric_code":2183,"url_paths":5572,"show_search":2001,"slug":1713},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2185,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2186,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1616,"title":2188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2189,"legacy_locale":2190,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2191,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2192,"country_name_en":2188,"country_name_local":2188,"search_tokens":2193,"country_iso_numeric_code":2194,"url_paths":5574,"show_search":2001,"slug":1617},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2197,"living_wage_publications_url_path":2198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2199,"vip_check_url_path":2200,"salary_check_url_path":2201},{"id":1556,"title":2203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2204,"legacy_locale":2205,"language_code":2206,"ietf_bcp47":2207,"language_name_en":2208,"language_name_local":2209,"country_code":2210,"country_name_en":2211,"country_name_local":2203,"search_tokens":2212,"country_iso_numeric_code":2213,"url_paths":5576,"show_search":2001,"slug":1557},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2215,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2216,"living_wage_publications_url_path":2217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2218,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2219},{"id":1694,"title":2221,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2222,"legacy_locale":2223,"language_code":378,"ietf_bcp47":2224,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2225,"country_name_en":2221,"country_name_local":2221,"search_tokens":2226,"country_iso_numeric_code":2227,"url_paths":5578,"show_search":2001,"slug":1695},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2230,"living_wage_publications_url_path":2231,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2232,"vip_check_url_path":2233,"salary_check_url_path":2234},{"id":684,"title":2236,"short_title":2004,"intro_text":2237,"url_path":2238,"legacy_locale":2239,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2240,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2241,"country_name_en":2242,"country_name_local":2236,"search_tokens":2243,"country_iso_numeric_code":2244,"url_paths":5580,"show_search":2001,"slug":685},{"occupations_url_path":2246,"minimum_wages_url_path":2247,"collective_agreements_url_path":2248,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2249,"living_wage_publications_url_path":2250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2251,"vip_check_url_path":2252,"salary_check_url_path":2253},{"id":1688,"title":2255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2256,"legacy_locale":2257,"language_code":378,"ietf_bcp47":2258,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2259,"country_name_en":2255,"country_name_local":2255,"search_tokens":2260,"country_iso_numeric_code":2261,"url_paths":5582,"show_search":2001,"slug":1689},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":696,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":2268,"ietf_bcp47":2269,"language_name_en":2270,"language_name_local":2271,"country_code":2272,"country_name_en":2273,"country_name_local":2265,"search_tokens":2274,"country_iso_numeric_code":2275,"url_paths":5584,"show_search":2001,"slug":697},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2277,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2279,"vip_check_url_path":2280,"salary_check_url_path":2281},{"id":1496,"title":2283,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2284,"legacy_locale":2285,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2286,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2287,"country_name_en":2283,"country_name_local":2283,"search_tokens":2288,"country_iso_numeric_code":2289,"url_paths":5586,"show_search":2001,"slug":1497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2291,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2292,"living_wage_publications_url_path":2293,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2294,"vip_check_url_path":2295,"salary_check_url_path":2296},{"id":983,"title":2298,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2299,"legacy_locale":2300,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2301,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2302,"country_name_en":2298,"country_name_local":2298,"search_tokens":2303,"country_iso_numeric_code":2304,"url_paths":5588,"show_search":2001,"slug":984},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2306,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2307,"living_wage_publications_url_path":2308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2309,"vip_check_url_path":2310,"salary_check_url_path":2311},{"id":493,"title":2313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2314,"legacy_locale":2315,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2316,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2317,"country_name_en":2318,"country_name_local":2313,"search_tokens":2319,"country_iso_numeric_code":2320,"url_paths":5590,"show_search":2001,"slug":494},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2322,"collective_agreements_url_path":2323,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2324,"living_wage_publications_url_path":2325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2326,"vip_check_url_path":2327,"salary_check_url_path":2328},{"id":1592,"title":2330,"short_title":2004,"intro_text":2331,"url_path":2332,"legacy_locale":2333,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2334,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2335,"country_name_en":2330,"country_name_local":2330,"search_tokens":2336,"country_iso_numeric_code":2337,"url_paths":5592,"show_search":2001,"slug":1593},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2340,"living_wage_publications_url_path":2341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2342,"vip_check_url_path":2343,"salary_check_url_path":2344},{"id":941,"title":2346,"short_title":2347,"intro_text":2348,"url_path":2349,"legacy_locale":2350,"language_code":378,"ietf_bcp47":2351,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2352,"country_name_en":2346,"country_name_local":8,"search_tokens":2353,"country_iso_numeric_code":2354,"url_paths":5594,"show_search":2001,"slug":942},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2356,"collective_agreements_url_path":2357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2358,"living_wage_publications_url_path":2359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2360,"vip_check_url_path":2361,"salary_check_url_path":2362},{"id":1856,"title":2364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2365,"legacy_locale":2366,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2367,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2368,"country_name_en":2369,"country_name_local":2364,"search_tokens":2370,"country_iso_numeric_code":2371,"url_paths":5596,"show_search":2001,"slug":1857},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2373,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2374,"living_wage_publications_url_path":2375,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2376,"vip_check_url_path":2377,"salary_check_url_path":2378},{"id":1448,"title":2380,"short_title":2381,"intro_text":2382,"url_path":2383,"legacy_locale":2384,"language_code":378,"ietf_bcp47":2385,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2386,"country_name_en":2380,"country_name_local":2380,"search_tokens":2387,"country_iso_numeric_code":2388,"url_paths":5598,"show_search":2001,"slug":1449},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2390,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2391,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2392,"vip_check_url_path":2393,"salary_check_url_path":2394},{"id":648,"title":2380,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2396,"legacy_locale":2397,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2398,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2386,"country_name_en":2380,"country_name_local":2380,"search_tokens":2399,"country_iso_numeric_code":2388,"url_paths":5600,"show_search":2001,"slug":649},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2401,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2402,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2403,"vip_check_url_path":2404,"salary_check_url_path":2405},{"id":600,"title":2407,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2408,"legacy_locale":2409,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2410,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2411,"country_name_en":2412,"country_name_local":2407,"search_tokens":2413,"country_iso_numeric_code":2414,"url_paths":5602,"show_search":2001,"slug":601},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2416,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":810,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":378,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":5604,"show_search":2001,"slug":811},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":564,"title":2428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2429,"legacy_locale":2430,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2431,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2432,"country_name_en":2428,"country_name_local":2428,"search_tokens":2433,"country_iso_numeric_code":2434,"url_paths":5606,"show_search":2001,"slug":565},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2437,"living_wage_publications_url_path":2438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2439,"vip_check_url_path":2440,"salary_check_url_path":2441},{"id":953,"title":2443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2444,"legacy_locale":2445,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2446,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2447,"country_name_en":2443,"country_name_local":2443,"search_tokens":2448,"country_iso_numeric_code":2449,"url_paths":5608,"show_search":2001,"slug":954},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2451,"collective_agreements_url_path":2452,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2453,"living_wage_publications_url_path":2454,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2455,"vip_check_url_path":2456,"salary_check_url_path":2457},{"id":1586,"title":2459,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2460,"legacy_locale":2461,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2462,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2465,"search_tokens":2466,"country_iso_numeric_code":2467,"url_paths":5610,"show_search":2001,"slug":1587},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2469,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2470,"living_wage_publications_url_path":2471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2472,"vip_check_url_path":2473,"salary_check_url_path":2474},{"id":1682,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2480,"country_name_en":2459,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":5612,"show_search":2001,"slug":1683},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2485,"living_wage_publications_url_path":2486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2487,"vip_check_url_path":2488,"salary_check_url_path":2489},{"id":702,"title":2491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2492,"legacy_locale":2493,"language_code":378,"ietf_bcp47":2494,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2495,"country_name_en":2491,"country_name_local":2491,"search_tokens":2496,"country_iso_numeric_code":2497,"url_paths":5614,"show_search":2001,"slug":703},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":780,"title":2501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2502,"legacy_locale":2503,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2504,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2505,"country_name_en":2501,"country_name_local":2501,"search_tokens":2506,"country_iso_numeric_code":2507,"url_paths":5616,"show_search":2001,"slug":781},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2509,"collective_agreements_url_path":2510,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2511,"living_wage_publications_url_path":2512,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2513,"vip_check_url_path":2514,"salary_check_url_path":2515},{"id":1478,"title":2517,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2518,"legacy_locale":2519,"language_code":2520,"ietf_bcp47":2521,"language_name_en":2522,"language_name_local":2523,"country_code":2524,"country_name_en":2525,"country_name_local":2517,"search_tokens":2526,"country_iso_numeric_code":2527,"url_paths":5618,"show_search":2001,"slug":1479},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2530,"living_wage_publications_url_path":2531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2532,"vip_check_url_path":2533,"salary_check_url_path":2534},{"id":1460,"title":2536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2537,"legacy_locale":2538,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2539,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2540,"country_name_en":2536,"country_name_local":2536,"search_tokens":2541,"country_iso_numeric_code":2542,"url_paths":5620,"show_search":2001,"slug":1461},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2546,"vip_check_url_path":2547,"salary_check_url_path":2548},{"id":1634,"title":2550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2551,"legacy_locale":2552,"language_code":2057,"ietf_bcp47":2553,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":2554,"country_name_en":2550,"country_name_local":2550,"search_tokens":2555,"country_iso_numeric_code":2556,"url_paths":5622,"show_search":2001,"slug":1635},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2559,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1127,"title":2561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2562,"legacy_locale":2563,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2564,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2565,"country_name_en":2561,"country_name_local":2566,"search_tokens":2567,"country_iso_numeric_code":2568,"url_paths":5624,"show_search":2001,"slug":1128},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2570,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2571,"living_wage_publications_url_path":2572,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2573,"vip_check_url_path":2574,"salary_check_url_path":2575},{"id":612,"title":2577,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2578,"legacy_locale":2579,"language_code":2580,"ietf_bcp47":2581,"language_name_en":2582,"language_name_local":2583,"country_code":2584,"country_name_en":2585,"country_name_local":2577,"search_tokens":2586,"country_iso_numeric_code":2587,"url_paths":5626,"show_search":2001,"slug":613},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2589,"collective_agreements_url_path":2590,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2591,"living_wage_publications_url_path":2592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2593,"vip_check_url_path":2594,"salary_check_url_path":2595},{"id":1538,"title":2597,"short_title":7,"intro_text":2598,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":2601,"ietf_bcp47":2602,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":2605,"country_name_en":2606,"country_name_local":2597,"search_tokens":2607,"country_iso_numeric_code":2608,"url_paths":5628,"show_search":2001,"slug":1539},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2610,"collective_agreements_url_path":2611,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2612,"living_wage_publications_url_path":2613,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2614,"vip_check_url_path":2615,"salary_check_url_path":2616},{"id":798,"title":2618,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2619,"legacy_locale":2620,"language_code":378,"ietf_bcp47":2621,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2622,"country_name_en":2618,"country_name_local":2618,"search_tokens":2623,"country_iso_numeric_code":2624,"url_paths":5630,"show_search":2001,"slug":799},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2626,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1718,"title":2629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2630,"legacy_locale":2631,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2632,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2633,"country_name_en":2629,"country_name_local":2629,"search_tokens":2634,"country_iso_numeric_code":2635,"url_paths":5632,"show_search":2001,"slug":1719},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2637,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2638,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2639,"vip_check_url_path":2640,"salary_check_url_path":2641},{"id":828,"title":2643,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2644,"legacy_locale":2645,"language_code":2646,"ietf_bcp47":2647,"language_name_en":2648,"language_name_local":2649,"country_code":2650,"country_name_en":2651,"country_name_local":2643,"search_tokens":2652,"country_iso_numeric_code":2653,"url_paths":5634,"show_search":2001,"slug":829},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2655,"collective_agreements_url_path":2656,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2657,"living_wage_publications_url_path":2658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2659,"vip_check_url_path":2660,"salary_check_url_path":2661},{"id":540,"title":2663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2664,"legacy_locale":2665,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2666,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2667,"country_name_en":2663,"country_name_local":2663,"search_tokens":2668,"country_iso_numeric_code":2669,"url_paths":5636,"show_search":2001,"slug":541},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2671,"collective_agreements_url_path":2672,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2673,"living_wage_publications_url_path":2674,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2675,"vip_check_url_path":2676,"salary_check_url_path":2677},{"id":1187,"title":2679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2680,"legacy_locale":2681,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2682,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2683,"country_name_en":2684,"country_name_local":2679,"search_tokens":2685,"country_iso_numeric_code":2686,"url_paths":5638,"show_search":2001,"slug":1188},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2688,"collective_agreements_url_path":2689,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2690,"living_wage_publications_url_path":2691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2692,"vip_check_url_path":2693,"salary_check_url_path":2694},{"id":1730,"title":2696,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2697,"legacy_locale":2698,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2699,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2700,"country_name_en":2701,"country_name_local":2696,"search_tokens":2702,"country_iso_numeric_code":2703,"url_paths":5640,"show_search":2001,"slug":1731},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2705,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2706,"vip_check_url_path":2707,"salary_check_url_path":2708},{"id":1049,"title":2710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2711,"legacy_locale":2712,"language_code":378,"ietf_bcp47":2713,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2714,"country_name_en":2710,"country_name_local":2710,"search_tokens":2715,"country_iso_numeric_code":2716,"url_paths":5642,"show_search":2001,"slug":1050},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2718,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2719,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2720,"vip_check_url_path":2721,"salary_check_url_path":2722},{"id":1862,"title":2724,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2725,"legacy_locale":2726,"language_code":378,"ietf_bcp47":2727,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2728,"country_name_en":2724,"country_name_local":8,"search_tokens":2729,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":5644,"show_search":2001,"slug":1863},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2732,"collective_agreements_url_path":2733,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2734,"living_wage_publications_url_path":2735,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2736,"vip_check_url_path":2737,"salary_check_url_path":2738},{"id":1259,"title":2740,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2741,"legacy_locale":2742,"language_code":378,"ietf_bcp47":2743,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2744,"country_name_en":2740,"country_name_local":2740,"search_tokens":2745,"country_iso_numeric_code":2746,"url_paths":5646,"show_search":2001,"slug":1260},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2750,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2751},{"id":930,"title":2753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2754,"legacy_locale":2755,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2756,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2757,"country_name_en":2753,"country_name_local":2753,"search_tokens":2758,"country_iso_numeric_code":2759,"url_paths":5648,"show_search":2001,"slug":931},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2761,"collective_agreements_url_path":2762,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2763,"living_wage_publications_url_path":2764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2765,"vip_check_url_path":2766,"salary_check_url_path":2767},{"id":1409,"title":2769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2770,"legacy_locale":2771,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2772,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2773,"country_name_en":2769,"country_name_local":2769,"search_tokens":2774,"country_iso_numeric_code":2775,"url_paths":5650,"show_search":2001,"slug":1410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2778,"living_wage_publications_url_path":2779,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2780,"vip_check_url_path":2781,"salary_check_url_path":2782},{"id":1067,"title":2784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2785,"legacy_locale":2786,"language_code":378,"ietf_bcp47":2787,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2788,"country_name_en":2784,"country_name_local":2784,"search_tokens":2789,"country_iso_numeric_code":2790,"url_paths":5652,"show_search":2001,"slug":1068},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2793,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2794,"vip_check_url_path":2795,"salary_check_url_path":2796},{"id":1007,"title":2798,"short_title":2799,"intro_text":2800,"url_path":2801,"legacy_locale":2802,"language_code":378,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2804,"country_name_en":2798,"country_name_local":2798,"search_tokens":2805,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":5654,"show_search":2001,"slug":1008},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2808,"collective_agreements_url_path":2809,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2810,"living_wage_publications_url_path":2811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2812,"vip_check_url_path":2813,"salary_check_url_path":2814},{"id":1724,"title":2816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2817,"legacy_locale":2818,"language_code":378,"ietf_bcp47":2819,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2820,"country_name_en":2816,"country_name_local":2816,"search_tokens":2821,"country_iso_numeric_code":2822,"url_paths":5656,"show_search":2001,"slug":1725},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":918,"title":2826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2827,"legacy_locale":2828,"language_code":378,"ietf_bcp47":2829,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2830,"country_name_en":2826,"country_name_local":2826,"search_tokens":2831,"country_iso_numeric_code":2832,"url_paths":5658,"show_search":2001,"slug":919},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2834,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1658,"title":2837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2838,"legacy_locale":2839,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2840,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2841,"country_name_en":2837,"country_name_local":2837,"search_tokens":2842,"country_iso_numeric_code":2843,"url_paths":5660,"show_search":2001,"slug":1659},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":876,"title":2848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2849,"legacy_locale":2850,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2851,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2852,"country_name_en":2848,"country_name_local":2848,"search_tokens":2853,"country_iso_numeric_code":2854,"url_paths":5662,"show_search":2001,"slug":877},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2856,"collective_agreements_url_path":2857,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2858,"living_wage_publications_url_path":2859,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2860,"vip_check_url_path":2861,"salary_check_url_path":2862},{"id":1742,"title":2864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2865,"legacy_locale":2866,"language_code":378,"ietf_bcp47":2867,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2868,"country_name_en":2864,"country_name_local":2864,"search_tokens":2869,"country_iso_numeric_code":2870,"url_paths":5664,"show_search":2001,"slug":1743},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2872,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1379,"title":2874,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2875,"legacy_locale":2876,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2877,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2878,"country_name_en":2879,"country_name_local":2874,"search_tokens":2880,"country_iso_numeric_code":2881,"url_paths":5666,"show_search":2001,"slug":1380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1550,"title":2886,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2887,"legacy_locale":2888,"language_code":2008,"ietf_bcp47":2889,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":2890,"country_name_en":2891,"country_name_local":2886,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":5668,"show_search":2001,"slug":1551},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2896,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2897,"vip_check_url_path":2898,"salary_check_url_path":2899},{"id":1319,"title":2901,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2902,"legacy_locale":2903,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2904,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2905,"country_name_en":2906,"country_name_local":2901,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":5670,"show_search":2001,"slug":1320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":2911,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2912,"living_wage_publications_url_path":2913,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2914,"vip_check_url_path":2915,"salary_check_url_path":2916},{"id":947,"title":2918,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2919,"legacy_locale":2920,"language_code":378,"ietf_bcp47":2921,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2922,"country_name_en":2918,"country_name_local":2918,"search_tokens":2923,"country_iso_numeric_code":2924,"url_paths":5672,"show_search":2001,"slug":948},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2926,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1019,"title":2929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2930,"legacy_locale":2931,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2932,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2933,"country_name_en":2934,"country_name_local":2935,"search_tokens":2936,"country_iso_numeric_code":2937,"url_paths":5674,"show_search":2001,"slug":1020},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2939,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":965,"title":2941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2942,"legacy_locale":2943,"language_code":2133,"ietf_bcp47":2944,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":2945,"country_name_en":2946,"country_name_local":2941,"search_tokens":2947,"country_iso_numeric_code":2948,"url_paths":5676,"show_search":2001,"slug":966},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2951,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2952,"vip_check_url_path":2953,"salary_check_url_path":2954},{"id":499,"title":2956,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2957,"legacy_locale":2958,"language_code":1988,"ietf_bcp47":2959,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":2960,"country_name_en":2956,"country_name_local":2956,"search_tokens":2961,"country_iso_numeric_code":2962,"url_paths":5678,"show_search":2001,"slug":500},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2964,"collective_agreements_url_path":2965,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2966,"living_wage_publications_url_path":2967,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2968,"vip_check_url_path":2969,"salary_check_url_path":2970},{"id":1466,"title":2972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2973,"legacy_locale":2974,"language_code":2975,"ietf_bcp47":2976,"language_name_en":2977,"language_name_local":2978,"country_code":2979,"country_name_en":2980,"country_name_local":2972,"search_tokens":2981,"country_iso_numeric_code":2982,"url_paths":5680,"show_search":2001,"slug":1467},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2984,"collective_agreements_url_path":2985,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2986,"living_wage_publications_url_path":2987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2988,"vip_check_url_path":2989,"salary_check_url_path":2990},{"id":618,"title":2992,"short_title":2993,"intro_text":2994,"url_path":2995,"legacy_locale":2996,"language_code":378,"ietf_bcp47":2997,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2998,"country_name_en":2992,"country_name_local":2992,"search_tokens":2999,"country_iso_numeric_code":3000,"url_paths":5682,"show_search":2001,"slug":619},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3002,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3003,"living_wage_publications_url_path":3004,"living_tariffs_url_path":3005,"survey_url_path":3006,"vip_check_url_path":3007,"salary_check_url_path":3008},{"id":588,"title":3010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3011,"legacy_locale":3012,"language_code":3013,"ietf_bcp47":3014,"language_name_en":3015,"language_name_local":3015,"country_code":3016,"country_name_en":3010,"country_name_local":3010,"search_tokens":3017,"country_iso_numeric_code":3018,"url_paths":5684,"show_search":2001,"slug":589},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3020,"collective_agreements_url_path":3021,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3022,"living_wage_publications_url_path":3023,"living_tariffs_url_path":3024,"survey_url_path":3025,"vip_check_url_path":3026,"salary_check_url_path":3027},{"id":864,"title":3029,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3030,"legacy_locale":3031,"language_code":378,"ietf_bcp47":3032,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3033,"country_name_en":3029,"country_name_local":3029,"search_tokens":3034,"country_iso_numeric_code":3035,"url_paths":5686,"show_search":2001,"slug":865},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3038,"living_wage_publications_url_path":3039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3040,"vip_check_url_path":3041,"salary_check_url_path":3042},{"id":1754,"title":3044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3045,"legacy_locale":3046,"language_code":378,"ietf_bcp47":3047,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3048,"country_name_en":3044,"country_name_local":3044,"search_tokens":3049,"country_iso_numeric_code":3050,"url_paths":5688,"show_search":2001,"slug":1755},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1289,"title":3055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3056,"legacy_locale":3057,"language_code":3058,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":3060,"language_name_local":3061,"country_code":3062,"country_name_en":3063,"country_name_local":3055,"search_tokens":3064,"country_iso_numeric_code":3065,"url_paths":5690,"show_search":2001,"slug":1290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3067,"collective_agreements_url_path":3068,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3069,"living_wage_publications_url_path":3070,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3071,"vip_check_url_path":3072,"salary_check_url_path":3073},{"id":1415,"title":3075,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3076,"legacy_locale":3077,"language_code":378,"ietf_bcp47":3078,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3079,"country_name_en":3075,"country_name_local":3075,"search_tokens":3080,"country_iso_numeric_code":3081,"url_paths":5692,"show_search":2001,"slug":1416},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3083,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3084,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3085,"vip_check_url_path":3086,"salary_check_url_path":3087},{"id":1778,"title":3089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3090,"legacy_locale":3091,"language_code":378,"ietf_bcp47":3092,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3093,"country_name_en":3089,"country_name_local":3089,"search_tokens":3094,"country_iso_numeric_code":3095,"url_paths":5694,"show_search":2001,"slug":1779},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1247,"title":3100,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3101,"legacy_locale":3102,"language_code":3103,"ietf_bcp47":3104,"language_name_en":3105,"language_name_local":3105,"country_code":3106,"country_name_en":3107,"country_name_local":3100,"search_tokens":3108,"country_iso_numeric_code":3109,"url_paths":5696,"show_search":2001,"slug":1248},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1532,"title":3113,"short_title":3114,"intro_text":3115,"url_path":3116,"legacy_locale":3117,"language_code":378,"ietf_bcp47":3118,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3119,"country_name_en":3113,"country_name_local":3113,"search_tokens":3120,"country_iso_numeric_code":3121,"url_paths":5698,"show_search":2001,"slug":1533},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3123,"collective_agreements_url_path":3124,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3125,"living_wage_publications_url_path":3126,"living_tariffs_url_path":3127,"survey_url_path":3128,"vip_check_url_path":3129,"salary_check_url_path":3130},{"id":624,"title":3132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3133,"legacy_locale":3134,"language_code":378,"ietf_bcp47":3135,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3136,"country_name_en":3132,"country_name_local":3132,"search_tokens":3137,"country_iso_numeric_code":3138,"url_paths":5700,"show_search":2001,"slug":625},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3140,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1664,"title":3142,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3143,"legacy_locale":3144,"language_code":3145,"ietf_bcp47":3146,"language_name_en":3147,"language_name_local":3148,"country_code":3149,"country_name_en":8,"country_name_local":3150,"search_tokens":3151,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5702,"show_search":2001,"slug":1665},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3153,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3154,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":786,"title":3156,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3157,"legacy_locale":3158,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3159,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":3156,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":5704,"show_search":2001,"slug":787},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3166,"vip_check_url_path":3167,"salary_check_url_path":3168},{"id":912,"title":3170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3171,"legacy_locale":3172,"language_code":3173,"ietf_bcp47":3174,"language_name_en":3175,"language_name_local":3176,"country_code":3177,"country_name_en":3178,"country_name_local":3170,"search_tokens":3179,"country_iso_numeric_code":3180,"url_paths":5706,"show_search":2001,"slug":913},{"occupations_url_path":3182,"minimum_wages_url_path":3183,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3184,"living_wage_publications_url_path":3185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3186,"vip_check_url_path":3187,"salary_check_url_path":3188},{"id":1301,"title":3190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":378,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3194,"country_name_en":3190,"country_name_local":3190,"search_tokens":3195,"country_iso_numeric_code":3196,"url_paths":5708,"show_search":2001,"slug":1302},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3199,"living_wage_publications_url_path":3200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3201,"vip_check_url_path":3202,"salary_check_url_path":3203},{"id":959,"title":3205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3206,"legacy_locale":3207,"language_code":378,"ietf_bcp47":3208,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3209,"country_name_en":3205,"country_name_local":3205,"search_tokens":3210,"country_iso_numeric_code":3211,"url_paths":5710,"show_search":2001,"slug":960},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3214,"living_wage_publications_url_path":3215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3216,"vip_check_url_path":3217,"salary_check_url_path":3218},{"id":1325,"title":3220,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3221,"legacy_locale":3222,"language_code":2601,"ietf_bcp47":3223,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":3224,"country_name_en":3220,"country_name_local":3220,"search_tokens":3225,"country_iso_numeric_code":3226,"url_paths":5712,"show_search":2001,"slug":1326},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":714,"title":3231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3232,"legacy_locale":3233,"language_code":3234,"ietf_bcp47":3235,"language_name_en":3236,"language_name_local":3237,"country_code":3238,"country_name_en":3239,"country_name_local":3231,"search_tokens":3240,"country_iso_numeric_code":3241,"url_paths":5714,"show_search":2001,"slug":715},{"occupations_url_path":3243,"minimum_wages_url_path":3244,"collective_agreements_url_path":3245,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3246,"living_wage_publications_url_path":3247,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3248,"vip_check_url_path":3249,"salary_check_url_path":3250},{"id":469,"title":3252,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3253,"legacy_locale":3254,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3255,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3256,"country_name_en":3252,"country_name_local":3252,"search_tokens":3257,"country_iso_numeric_code":3258,"url_paths":5716,"show_search":2001,"slug":470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3261,"living_wage_publications_url_path":3262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3263,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3264},{"id":1454,"title":3266,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3267,"legacy_locale":3268,"language_code":2601,"ietf_bcp47":3269,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":3256,"country_name_en":3252,"country_name_local":3266,"search_tokens":3270,"country_iso_numeric_code":3258,"url_paths":5718,"show_search":2001,"slug":1455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3272,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3273,"living_wage_publications_url_path":3274,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3275,"vip_check_url_path":3276,"salary_check_url_path":3277},{"id":756,"title":3279,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3280,"legacy_locale":3281,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3282,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3283,"country_name_en":3279,"country_name_local":3279,"search_tokens":3284,"country_iso_numeric_code":3285,"url_paths":5720,"show_search":2001,"slug":757},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3287,"collective_agreements_url_path":3288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},{"id":463,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":3298,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":3300,"language_name_local":3301,"country_code":3302,"country_name_en":3303,"country_name_local":3295,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":5722,"show_search":2001,"slug":464},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":3308,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3309,"living_wage_publications_url_path":3310,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3311,"vip_check_url_path":3312,"salary_check_url_path":3313},{"id":1598,"title":3315,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3316,"legacy_locale":3317,"language_code":378,"ietf_bcp47":3318,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3319,"country_name_en":3315,"country_name_local":3315,"search_tokens":3320,"country_iso_numeric_code":3321,"url_paths":5724,"show_search":2001,"slug":1599},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3323,"collective_agreements_url_path":3324,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3325,"living_wage_publications_url_path":3326,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3327,"vip_check_url_path":3328,"salary_check_url_path":3329},{"id":720,"title":3331,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3332,"legacy_locale":3333,"language_code":2268,"ietf_bcp47":3334,"language_name_en":2270,"language_name_local":2271,"country_code":3335,"country_name_en":3331,"country_name_local":3331,"search_tokens":3336,"country_iso_numeric_code":3337,"url_paths":5726,"show_search":2001,"slug":721},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3340,"living_wage_publications_url_path":3341,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3342,"vip_check_url_path":3343,"salary_check_url_path":3344},{"id":654,"title":3346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3347,"legacy_locale":3348,"language_code":378,"ietf_bcp47":3349,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3350,"country_name_en":3346,"country_name_local":3346,"search_tokens":3351,"country_iso_numeric_code":3352,"url_paths":5728,"show_search":2001,"slug":655},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1055,"title":3356,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3357,"legacy_locale":3358,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3359,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3360,"country_name_en":3356,"country_name_local":3356,"search_tokens":3361,"country_iso_numeric_code":3362,"url_paths":5730,"show_search":2001,"slug":1056},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3364,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3365,"living_wage_publications_url_path":3366,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3367,"vip_check_url_path":3368,"salary_check_url_path":3369},{"id":1784,"title":3371,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3372,"legacy_locale":3373,"language_code":378,"ietf_bcp47":3374,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3375,"country_name_en":3371,"country_name_local":3371,"search_tokens":3376,"country_iso_numeric_code":3377,"url_paths":5732,"show_search":2001,"slug":1785},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3379,"collective_agreements_url_path":3380,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3381,"living_wage_publications_url_path":3382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3383,"vip_check_url_path":3384,"salary_check_url_path":3385},{"id":1790,"title":3387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3388,"legacy_locale":3389,"language_code":3145,"ietf_bcp47":3390,"language_name_en":3147,"language_name_local":3148,"country_code":3391,"country_name_en":3392,"country_name_local":3387,"search_tokens":3393,"country_iso_numeric_code":3394,"url_paths":5734,"show_search":2001,"slug":1791},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3398,"vip_check_url_path":3399,"salary_check_url_path":3400},{"id":576,"title":3402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3403,"legacy_locale":3404,"language_code":378,"ietf_bcp47":3405,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3406,"country_name_en":3402,"country_name_local":3402,"search_tokens":3407,"country_iso_numeric_code":3408,"url_paths":5736,"show_search":2001,"slug":577},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1676,"title":3412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3413,"legacy_locale":3414,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3415,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3416,"country_name_en":3412,"country_name_local":3412,"search_tokens":3417,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":5738,"show_search":2001,"slug":1677},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1442,"title":3423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3424,"legacy_locale":3425,"language_code":378,"ietf_bcp47":3426,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3427,"country_name_en":3423,"country_name_local":3423,"search_tokens":3428,"country_iso_numeric_code":3429,"url_paths":5740,"show_search":2001,"slug":1443},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3431,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3433,"vip_check_url_path":3434,"salary_check_url_path":3435},{"id":1880,"title":3437,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3438,"legacy_locale":3439,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3440,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3441,"country_name_en":3437,"country_name_local":3437,"search_tokens":3442,"country_iso_numeric_code":3443,"url_paths":5742,"show_search":2001,"slug":1881},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3445,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":672,"title":3447,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3448,"legacy_locale":3449,"language_code":378,"ietf_bcp47":3450,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3451,"country_name_en":3452,"country_name_local":3447,"search_tokens":3453,"country_iso_numeric_code":3454,"url_paths":5744,"show_search":2001,"slug":673},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3456,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1832,"title":3458,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3459,"legacy_locale":3460,"language_code":3461,"ietf_bcp47":3462,"language_name_en":3463,"language_name_local":3464,"country_code":3465,"country_name_en":3458,"country_name_local":3466,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5746,"show_search":2001,"slug":1833},{"occupations_url_path":3470,"minimum_wages_url_path":3471,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3472,"living_wage_publications_url_path":3473,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3474,"vip_check_url_path":3475,"salary_check_url_path":3476},{"id":726,"title":3478,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3479,"legacy_locale":3480,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3482,"country_name_en":3478,"country_name_local":3478,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3484,"url_paths":5748,"show_search":2001,"slug":727},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3486,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3487,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1700,"title":3489,"short_title":2004,"intro_text":3490,"url_path":3491,"legacy_locale":3492,"language_code":2008,"ietf_bcp47":3493,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":3494,"country_name_en":3495,"country_name_local":3489,"search_tokens":3496,"country_iso_numeric_code":3497,"url_paths":5750,"show_search":2001,"slug":1701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3499,"collective_agreements_url_path":3500,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3501,"living_wage_publications_url_path":3502,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3503,"vip_check_url_path":3504,"salary_check_url_path":3505},{"id":1217,"title":3507,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3508,"legacy_locale":3509,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3510,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3511,"country_name_en":3512,"country_name_local":3507,"search_tokens":3513,"country_iso_numeric_code":3514,"url_paths":5752,"show_search":2001,"slug":1218},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3516,"collective_agreements_url_path":3517,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3518,"living_wage_publications_url_path":3519,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3520,"vip_check_url_path":3521,"salary_check_url_path":3522},{"id":1502,"title":3524,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3525,"legacy_locale":3526,"language_code":378,"ietf_bcp47":3527,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3528,"country_name_en":3524,"country_name_local":3524,"search_tokens":3529,"country_iso_numeric_code":3530,"url_paths":5754,"show_search":2001,"slug":1503},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3533,"living_wage_publications_url_path":3534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3535,"vip_check_url_path":3536,"salary_check_url_path":3537},{"id":594,"title":3539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3540,"legacy_locale":3541,"language_code":378,"ietf_bcp47":3542,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3543,"country_name_en":3539,"country_name_local":3539,"search_tokens":3544,"country_iso_numeric_code":3545,"url_paths":5756,"show_search":2001,"slug":595},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1427,"title":3549,"short_title":3550,"intro_text":8,"url_path":3551,"legacy_locale":3552,"language_code":2057,"ietf_bcp47":3553,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":3554,"country_name_en":3555,"country_name_local":3549,"search_tokens":3556,"country_iso_numeric_code":3557,"url_paths":5758,"show_search":2001,"slug":1428},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3559,"collective_agreements_url_path":3560,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3561,"living_wage_publications_url_path":3562,"living_tariffs_url_path":3563,"survey_url_path":3564,"vip_check_url_path":3565,"salary_check_url_path":3566},{"id":1085,"title":3568,"short_title":3569,"intro_text":3570,"url_path":3571,"legacy_locale":3572,"language_code":378,"ietf_bcp47":3573,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3574,"country_name_en":3568,"country_name_local":3568,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":5760,"show_search":2001,"slug":1086},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3578,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3579,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3580,"vip_check_url_path":3581,"salary_check_url_path":3582},{"id":1766,"title":3584,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3585,"legacy_locale":3586,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3587,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3588,"country_name_en":3584,"country_name_local":3584,"search_tokens":3589,"country_iso_numeric_code":3590,"url_paths":5762,"show_search":2001,"slug":1767},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3592,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3593,"living_wage_publications_url_path":3594,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3595,"vip_check_url_path":3596,"salary_check_url_path":3597},{"id":1223,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3603,"country_name_en":3599,"country_name_local":3599,"search_tokens":3604,"country_iso_numeric_code":3605,"url_paths":5764,"show_search":2001,"slug":1224},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3607,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3608,"living_wage_publications_url_path":3609,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3610,"vip_check_url_path":3611,"salary_check_url_path":3612},{"id":481,"title":3614,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3615,"legacy_locale":3616,"language_code":378,"ietf_bcp47":3617,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3618,"country_name_en":3614,"country_name_local":3614,"search_tokens":3619,"country_iso_numeric_code":3620,"url_paths":5766,"show_search":2001,"slug":482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3622,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3623,"living_wage_publications_url_path":3624,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3625,"vip_check_url_path":3626,"salary_check_url_path":3627},{"id":528,"title":3629,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3630,"legacy_locale":3631,"language_code":3632,"ietf_bcp47":3633,"language_name_en":3634,"language_name_local":3635,"country_code":3636,"country_name_en":3637,"country_name_local":8,"search_tokens":3638,"country_iso_numeric_code":3639,"url_paths":5768,"show_search":2001,"slug":529},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3641,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3642,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3643,"vip_check_url_path":3644,"salary_check_url_path":3645},{"id":738,"title":3647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3648,"legacy_locale":3649,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3650,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3651,"country_name_en":3652,"country_name_local":3647,"search_tokens":3653,"country_iso_numeric_code":3654,"url_paths":5770,"show_search":2001,"slug":739},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3657,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3658},{"id":1838,"title":3660,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3661,"legacy_locale":3662,"language_code":3663,"ietf_bcp47":3664,"language_name_en":3665,"language_name_local":3666,"country_code":3667,"country_name_en":3668,"country_name_local":3660,"search_tokens":3669,"country_iso_numeric_code":3670,"url_paths":5772,"show_search":2001,"slug":1839},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3672,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3673,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1736,"title":3675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3676,"legacy_locale":3677,"language_code":378,"ietf_bcp47":3678,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3679,"country_name_en":3675,"country_name_local":3675,"search_tokens":3680,"country_iso_numeric_code":3681,"url_paths":5774,"show_search":2001,"slug":1737},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3683,"collective_agreements_url_path":3684,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3685,"living_wage_publications_url_path":3686,"living_tariffs_url_path":3687,"survey_url_path":3688,"vip_check_url_path":3689,"salary_check_url_path":3690},{"id":690,"title":3692,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3693,"legacy_locale":3694,"language_code":378,"ietf_bcp47":3695,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3696,"country_name_en":3692,"country_name_local":3692,"search_tokens":3697,"country_iso_numeric_code":3698,"url_paths":5776,"show_search":2001,"slug":691},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1574,"title":3702,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3703,"legacy_locale":3704,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3705,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3706,"country_name_en":3707,"country_name_local":3702,"search_tokens":3708,"country_iso_numeric_code":3709,"url_paths":5778,"show_search":2001,"slug":1575},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3711,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3712,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3713,"vip_check_url_path":3714,"salary_check_url_path":3715},{"id":1115,"title":3717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3718,"legacy_locale":3719,"language_code":378,"ietf_bcp47":3720,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3721,"country_name_en":3717,"country_name_local":3717,"search_tokens":3722,"country_iso_numeric_code":3723,"url_paths":5780,"show_search":2001,"slug":1116},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3726,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3727,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3728},{"id":666,"title":3730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3731,"legacy_locale":3732,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3733,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3734,"country_name_en":3730,"country_name_local":3730,"search_tokens":3735,"country_iso_numeric_code":3736,"url_paths":5782,"show_search":2001,"slug":667},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3738,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3739,"living_wage_publications_url_path":3740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3741,"vip_check_url_path":3742,"salary_check_url_path":3743},{"id":1031,"title":3745,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3746,"legacy_locale":3747,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3748,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3749,"country_name_en":3750,"country_name_local":3745,"search_tokens":3751,"country_iso_numeric_code":3752,"url_paths":5784,"show_search":2001,"slug":1032},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3754,"collective_agreements_url_path":3755,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3756,"living_wage_publications_url_path":3757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3758,"vip_check_url_path":3759,"salary_check_url_path":3760},{"id":505,"title":3762,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3763,"legacy_locale":3764,"language_code":378,"ietf_bcp47":3765,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3766,"country_name_en":3762,"country_name_local":3762,"search_tokens":3767,"country_iso_numeric_code":3768,"url_paths":5786,"show_search":2001,"slug":506},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3771,"living_wage_publications_url_path":3772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3773,"vip_check_url_path":3774,"salary_check_url_path":3775},{"id":1271,"title":3777,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3778,"legacy_locale":3779,"language_code":3780,"ietf_bcp47":3781,"language_name_en":3782,"language_name_local":3782,"country_code":3766,"country_name_en":3762,"country_name_local":3777,"search_tokens":3783,"country_iso_numeric_code":3768,"url_paths":5788,"show_search":2001,"slug":1272},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3785,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3786,"living_wage_publications_url_path":3787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":935,"title":3789,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3790,"legacy_locale":3791,"language_code":3792,"ietf_bcp47":3793,"language_name_en":3794,"language_name_local":3795,"country_code":3796,"country_name_en":3797,"country_name_local":3789,"search_tokens":3798,"country_iso_numeric_code":3799,"url_paths":5790,"show_search":2001,"slug":936},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3801,"collective_agreements_url_path":3802,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3803,"living_wage_publications_url_path":3804,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3805,"vip_check_url_path":3806,"salary_check_url_path":3807},{"id":1604,"title":3809,"short_title":3810,"intro_text":8,"url_path":3811,"legacy_locale":3812,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3813,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3814,"country_name_en":3815,"country_name_local":3816,"search_tokens":3817,"country_iso_numeric_code":3818,"url_paths":5792,"show_search":2001,"slug":1605},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3820,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":517,"title":3822,"short_title":2004,"intro_text":3823,"url_path":3824,"legacy_locale":3825,"language_code":2008,"ietf_bcp47":3826,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":3827,"country_name_en":3822,"country_name_local":3822,"search_tokens":3828,"country_iso_numeric_code":3829,"url_paths":5794,"show_search":2001,"slug":518},{"occupations_url_path":3831,"minimum_wages_url_path":3832,"collective_agreements_url_path":3833,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3834,"living_wage_publications_url_path":3835,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3836,"vip_check_url_path":3837,"salary_check_url_path":3838},{"id":1436,"title":3840,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3841,"legacy_locale":3842,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3843,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3844,"country_name_en":3840,"country_name_local":3840,"search_tokens":3845,"country_iso_numeric_code":3846,"url_paths":5796,"show_search":2001,"slug":1437},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3849,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3850,"vip_check_url_path":3851,"salary_check_url_path":3852},{"id":1544,"title":3854,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3855,"legacy_locale":3856,"language_code":1988,"ietf_bcp47":3857,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":3858,"country_name_en":3859,"country_name_local":3854,"search_tokens":3860,"country_iso_numeric_code":3861,"url_paths":5798,"show_search":2001,"slug":1545},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3864,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3865,"vip_check_url_path":3866,"salary_check_url_path":3867},{"id":1868,"title":3869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3870,"legacy_locale":3871,"language_code":3461,"ietf_bcp47":3872,"language_name_en":3463,"language_name_local":3464,"country_code":3873,"country_name_en":3874,"country_name_local":3869,"search_tokens":3875,"country_iso_numeric_code":3876,"url_paths":5800,"show_search":2001,"slug":1869},{"occupations_url_path":3878,"minimum_wages_url_path":3879,"collective_agreements_url_path":3880,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3881,"living_wage_publications_url_path":3882,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3883,"vip_check_url_path":3884,"salary_check_url_path":3885},{"id":1241,"title":3887,"short_title":3888,"intro_text":3889,"url_path":3890,"legacy_locale":3891,"language_code":378,"ietf_bcp47":3892,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3893,"country_name_en":3887,"country_name_local":3887,"search_tokens":3894,"country_iso_numeric_code":3895,"url_paths":5802,"show_search":2001,"slug":1242},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3897,"collective_agreements_url_path":3898,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3899,"living_wage_publications_url_path":3900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3901,"vip_check_url_path":3902,"salary_check_url_path":3903},{"id":804,"title":3905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3906,"legacy_locale":3907,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3908,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3909,"country_name_en":3910,"country_name_local":3905,"search_tokens":3911,"country_iso_numeric_code":3912,"url_paths":5804,"show_search":2001,"slug":805},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3915,"living_wage_publications_url_path":3916,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3917,"vip_check_url_path":3918,"salary_check_url_path":3919},{"id":840,"title":3921,"short_title":7,"intro_text":3922,"url_path":3923,"legacy_locale":3924,"language_code":378,"ietf_bcp47":3925,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3926,"country_name_en":3921,"country_name_local":3927,"search_tokens":3928,"country_iso_numeric_code":3929,"url_paths":5806,"show_search":2001,"slug":841},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3931,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":768,"title":3933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3934,"legacy_locale":3935,"language_code":378,"ietf_bcp47":3936,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3937,"country_name_en":3933,"country_name_local":3938,"search_tokens":3939,"country_iso_numeric_code":3940,"url_paths":5808,"show_search":2001,"slug":769},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":834,"title":3945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3946,"legacy_locale":3947,"language_code":378,"ietf_bcp47":3948,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3949,"country_name_en":3945,"country_name_local":3950,"search_tokens":3951,"country_iso_numeric_code":3952,"url_paths":5810,"show_search":2001,"slug":835},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1043,"title":3957,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3958,"legacy_locale":3959,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3960,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3961,"country_name_en":3962,"country_name_local":3957,"search_tokens":3963,"country_iso_numeric_code":3964,"url_paths":5812,"show_search":2001,"slug":1044},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3966,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1121,"title":3968,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3969,"legacy_locale":3970,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3971,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3972,"country_name_en":3973,"country_name_local":3968,"search_tokens":3974,"country_iso_numeric_code":3975,"url_paths":5814,"show_search":2001,"slug":1122},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3977,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1133,"title":3979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3980,"legacy_locale":3981,"language_code":2133,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":3979,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":5816,"show_search":2001,"slug":1134},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":744,"title":3990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3991,"legacy_locale":3992,"language_code":378,"ietf_bcp47":3993,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":3994,"country_name_en":3990,"country_name_local":3990,"search_tokens":3995,"country_iso_numeric_code":3996,"url_paths":5818,"show_search":2001,"slug":745},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1265,"title":4000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4001,"legacy_locale":4002,"language_code":3058,"ietf_bcp47":4003,"language_name_en":3060,"language_name_local":3061,"country_code":4004,"country_name_en":4000,"country_name_local":4000,"search_tokens":4005,"country_iso_numeric_code":4006,"url_paths":5820,"show_search":2001,"slug":1266},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1337,"title":4010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4011,"legacy_locale":4012,"language_code":2601,"ietf_bcp47":4013,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":4014,"country_name_en":4015,"country_name_local":4010,"search_tokens":4016,"country_iso_numeric_code":4017,"url_paths":5822,"show_search":2001,"slug":1338},{"occupations_url_path":4019,"minimum_wages_url_path":4020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4021,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4022,"vip_check_url_path":4023,"salary_check_url_path":4024},{"id":894,"title":4026,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4027,"legacy_locale":4028,"language_code":378,"ietf_bcp47":4029,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4030,"country_name_en":4026,"country_name_local":4026,"search_tokens":4031,"country_iso_numeric_code":4032,"url_paths":5824,"show_search":2001,"slug":895},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4034,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1706,"title":4036,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4037,"legacy_locale":4038,"language_code":3145,"ietf_bcp47":4039,"language_name_en":3147,"language_name_local":3148,"country_code":4040,"country_name_en":4041,"country_name_local":4042,"search_tokens":4043,"country_iso_numeric_code":4044,"url_paths":5826,"show_search":2001,"slug":1707},{"occupations_url_path":4046,"minimum_wages_url_path":4047,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4048,"living_wage_publications_url_path":4049,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4050,"vip_check_url_path":4051,"salary_check_url_path":4052},{"id":1139,"title":4054,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4055,"legacy_locale":4056,"language_code":378,"ietf_bcp47":4057,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4058,"country_name_en":4054,"country_name_local":4054,"search_tokens":4059,"country_iso_numeric_code":4060,"url_paths":5828,"show_search":2001,"slug":1140},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4062,"collective_agreements_url_path":4063,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4065,"vip_check_url_path":4066,"salary_check_url_path":4067},{"id":1472,"title":4069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":378,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":4069,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":5830,"show_search":2001,"slug":1473},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4078,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4079,"vip_check_url_path":4080,"salary_check_url_path":4081},{"id":1622,"title":4083,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4084,"legacy_locale":4085,"language_code":2057,"ietf_bcp47":4086,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":4087,"country_name_en":4083,"country_name_local":4088,"search_tokens":4089,"country_iso_numeric_code":4090,"url_paths":5832,"show_search":2001,"slug":1623},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4092,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1373,"title":4094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4095,"legacy_locale":4096,"language_code":4097,"ietf_bcp47":4098,"language_name_en":4099,"language_name_local":4100,"country_code":4101,"country_name_en":4102,"country_name_local":4094,"search_tokens":4103,"country_iso_numeric_code":4104,"url_paths":5834,"show_search":2001,"slug":1374},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4106,"collective_agreements_url_path":4107,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4108,"living_wage_publications_url_path":4109,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4110,"vip_check_url_path":4111,"salary_check_url_path":4112},{"id":1013,"title":4114,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4115,"legacy_locale":4116,"language_code":4117,"ietf_bcp47":4118,"language_name_en":4119,"language_name_local":4120,"country_code":4121,"country_name_en":4122,"country_name_local":4114,"search_tokens":4123,"country_iso_numeric_code":4124,"url_paths":5836,"show_search":2001,"slug":1014},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4126,"collective_agreements_url_path":4127,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4128,"living_wage_publications_url_path":4129,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4130,"vip_check_url_path":4131,"salary_check_url_path":4132},{"id":792,"title":4134,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4135,"legacy_locale":4136,"language_code":378,"ietf_bcp47":4137,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4138,"country_name_en":4134,"country_name_local":4134,"search_tokens":4139,"country_iso_numeric_code":4140,"url_paths":5838,"show_search":2001,"slug":793},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4142,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":511,"title":4144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4145,"legacy_locale":4146,"language_code":4147,"ietf_bcp47":4148,"language_name_en":4149,"language_name_local":4150,"country_code":4151,"country_name_en":4152,"country_name_local":4144,"search_tokens":4153,"country_iso_numeric_code":4154,"url_paths":5840,"show_search":2001,"slug":512},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4157,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":534,"title":4159,"short_title":4160,"intro_text":4161,"url_path":4162,"legacy_locale":4163,"language_code":378,"ietf_bcp47":4164,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4165,"country_name_en":4159,"country_name_local":4159,"search_tokens":4166,"country_iso_numeric_code":4167,"url_paths":5842,"show_search":2001,"slug":535},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4170,"living_wage_publications_url_path":4171,"living_tariffs_url_path":4172,"survey_url_path":4173,"vip_check_url_path":4174,"salary_check_url_path":4175},{"id":1175,"title":4177,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4178,"legacy_locale":4179,"language_code":378,"ietf_bcp47":4180,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4181,"country_name_en":4177,"country_name_local":4177,"search_tokens":4182,"country_iso_numeric_code":4183,"url_paths":5844,"show_search":2001,"slug":1176},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4185,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4186,"living_wage_publications_url_path":4187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4188,"vip_check_url_path":4189,"salary_check_url_path":4190},{"id":1562,"title":4192,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4193,"legacy_locale":4194,"language_code":2520,"ietf_bcp47":4195,"language_name_en":2522,"language_name_local":2523,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4198,"search_tokens":4199,"country_iso_numeric_code":4200,"url_paths":5846,"show_search":2001,"slug":1563},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4202,"collective_agreements_url_path":4203,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4204,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4205,"vip_check_url_path":4206,"salary_check_url_path":4207},{"id":1640,"title":4209,"short_title":4210,"intro_text":4211,"url_path":4212,"legacy_locale":4213,"language_code":378,"ietf_bcp47":4214,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4215,"country_name_en":4209,"country_name_local":8,"search_tokens":4216,"country_iso_numeric_code":4217,"url_paths":5848,"show_search":2001,"slug":1641},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4220,"living_wage_publications_url_path":4221,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4222,"vip_check_url_path":4223,"salary_check_url_path":4224},{"id":846,"title":4226,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4227,"legacy_locale":4228,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4229,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4014,"country_name_en":4015,"country_name_local":4226,"search_tokens":4230,"country_iso_numeric_code":4017,"url_paths":5850,"show_search":2001,"slug":847},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4232,"collective_agreements_url_path":4233,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4235,"vip_check_url_path":4236,"salary_check_url_path":4237},{"id":852,"title":4239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4240,"legacy_locale":4241,"language_code":4242,"ietf_bcp47":4243,"language_name_en":4244,"language_name_local":4245,"country_code":4246,"country_name_en":4247,"country_name_local":4239,"search_tokens":4248,"country_iso_numeric_code":4249,"url_paths":5852,"show_search":2001,"slug":853},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4251,"collective_agreements_url_path":4252,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4253,"living_wage_publications_url_path":4254,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4255,"vip_check_url_path":4256,"salary_check_url_path":4257},{"id":858,"title":4259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4260,"legacy_locale":4261,"language_code":378,"ietf_bcp47":4262,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4263,"country_name_en":4259,"country_name_local":8,"search_tokens":4264,"country_iso_numeric_code":4265,"url_paths":5854,"show_search":2001,"slug":859},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4267,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4268,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4269},{"id":1307,"title":4259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4271,"legacy_locale":4272,"language_code":2057,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":4263,"country_name_en":4259,"country_name_local":4259,"search_tokens":4274,"country_iso_numeric_code":4265,"url_paths":5856,"show_search":2001,"slug":1308},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4276,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4277,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4278,"salary_check_url_path":4279},{"id":1295,"title":4281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4282,"legacy_locale":4283,"language_code":4284,"ietf_bcp47":4285,"language_name_en":4286,"language_name_local":4287,"country_code":4288,"country_name_en":4289,"country_name_local":4281,"search_tokens":4290,"country_iso_numeric_code":4291,"url_paths":5858,"show_search":2001,"slug":1296},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4293,"collective_agreements_url_path":4294,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4295,"living_wage_publications_url_path":4296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4297,"vip_check_url_path":4298,"salary_check_url_path":4299},{"id":1526,"title":4301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":2008,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":4305,"country_name_en":4306,"country_name_local":4301,"search_tokens":4307,"country_iso_numeric_code":4308,"url_paths":5860,"show_search":2001,"slug":1527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4310,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1073,"title":4313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4314,"legacy_locale":4315,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4317,"country_name_en":4318,"country_name_local":4313,"search_tokens":4319,"country_iso_numeric_code":4320,"url_paths":5862,"show_search":2001,"slug":1074},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4322,"collective_agreements_url_path":4323,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4324,"living_wage_publications_url_path":4325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4326,"vip_check_url_path":4327,"salary_check_url_path":4328},{"id":822,"title":4330,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4331,"legacy_locale":4332,"language_code":4333,"ietf_bcp47":4334,"language_name_en":4335,"language_name_local":4336,"country_code":4337,"country_name_en":4330,"country_name_local":4330,"search_tokens":4338,"country_iso_numeric_code":4339,"url_paths":5864,"show_search":2001,"slug":823},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4342,"living_wage_publications_url_path":4343,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4344,"vip_check_url_path":4345,"salary_check_url_path":4346},{"id":660,"title":4330,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4348,"legacy_locale":4349,"language_code":378,"ietf_bcp47":4350,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4337,"country_name_en":4330,"country_name_local":4330,"search_tokens":4351,"country_iso_numeric_code":4339,"url_paths":5866,"show_search":2001,"slug":661},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4353,"collective_agreements_url_path":4354,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4355,"living_wage_publications_url_path":4356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4357,"vip_check_url_path":4358,"salary_check_url_path":4359},{"id":888,"title":4361,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4362,"legacy_locale":4363,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4365,"country_name_en":4366,"country_name_local":4361,"search_tokens":4367,"country_iso_numeric_code":4368,"url_paths":5868,"show_search":2001,"slug":889},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4370,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4371,"living_wage_publications_url_path":4372,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4373,"vip_check_url_path":4374,"salary_check_url_path":4375},{"id":1520,"title":4377,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4378,"legacy_locale":4379,"language_code":2008,"ietf_bcp47":4380,"language_name_en":2010,"language_name_local":2011,"country_code":4381,"country_name_en":4377,"country_name_local":4377,"search_tokens":4382,"country_iso_numeric_code":4383,"url_paths":5870,"show_search":2001,"slug":1521},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4385,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":558,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4390,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4391,"country_name_en":4387,"country_name_local":4387,"search_tokens":4392,"country_iso_numeric_code":4393,"url_paths":5872,"show_search":2001,"slug":559},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4395,"collective_agreements_url_path":4396,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},{"id":636,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":378,"ietf_bcp47":4406,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4407,"country_name_en":4403,"country_name_local":4403,"search_tokens":4408,"country_iso_numeric_code":4409,"url_paths":5874,"show_search":2001,"slug":637},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1091,"title":4413,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4414,"legacy_locale":4415,"language_code":378,"ietf_bcp47":4416,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4417,"country_name_en":4413,"country_name_local":4418,"search_tokens":4419,"country_iso_numeric_code":4420,"url_paths":5876,"show_search":2001,"slug":1092},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4422,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4424,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4425},{"id":1772,"title":4427,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4428,"legacy_locale":4429,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4430,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4431,"country_name_en":4432,"country_name_local":4427,"search_tokens":4433,"country_iso_numeric_code":4434,"url_paths":5878,"show_search":2001,"slug":1773},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4437,"living_wage_publications_url_path":4438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4439,"vip_check_url_path":4440,"salary_check_url_path":4441},{"id":606,"title":4443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4444,"legacy_locale":4445,"language_code":378,"ietf_bcp47":4446,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4447,"country_name_en":4443,"country_name_local":4443,"search_tokens":4448,"country_iso_numeric_code":4449,"url_paths":5880,"show_search":2001,"slug":607},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":523,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":283,"legacy_locale":11,"language_code":4453,"ietf_bcp47":4454,"language_name_en":4455,"language_name_local":4456,"country_code":4457,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4458,"country_iso_numeric_code":4459,"url_paths":5882,"show_search":2001,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4461,"collective_agreements_url_path":4462,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4463,"living_wage_publications_url_path":4464,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4465,"vip_check_url_path":4466,"salary_check_url_path":4467},{"id":1820,"title":4469,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4470,"legacy_locale":4471,"language_code":4472,"ietf_bcp47":4473,"language_name_en":4474,"language_name_local":4475,"country_code":4476,"country_name_en":4477,"country_name_local":4469,"search_tokens":4478,"country_iso_numeric_code":4479,"url_paths":5884,"show_search":2001,"slug":1821},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4481,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":570,"title":4483,"short_title":4484,"intro_text":4485,"url_path":4486,"legacy_locale":4487,"language_code":378,"ietf_bcp47":4488,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4489,"country_name_en":4483,"country_name_local":4483,"search_tokens":4490,"country_iso_numeric_code":4491,"url_paths":5886,"show_search":2001,"slug":571},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4493,"collective_agreements_url_path":4494,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4495,"living_wage_publications_url_path":4496,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4497,"vip_check_url_path":4498,"salary_check_url_path":4499},{"id":1826,"title":4501,"short_title":4502,"intro_text":4503,"url_path":4504,"legacy_locale":4505,"language_code":378,"ietf_bcp47":4506,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4507,"country_name_en":4501,"country_name_local":4501,"search_tokens":4508,"country_iso_numeric_code":4509,"url_paths":5888,"show_search":2001,"slug":1827},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4511,"collective_agreements_url_path":4512,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4513,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4514,"vip_check_url_path":4515,"salary_check_url_path":4516},{"id":475,"title":2701,"short_title":4518,"intro_text":4519,"url_path":4520,"legacy_locale":4521,"language_code":378,"ietf_bcp47":4522,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":2700,"country_name_en":2701,"country_name_local":2701,"search_tokens":4523,"country_iso_numeric_code":2703,"url_paths":5890,"show_search":2001,"slug":476},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4525,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4526,"vip_check_url_path":4527,"salary_check_url_path":4528},{"id":1514,"title":4530,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4531,"legacy_locale":4532,"language_code":1988,"ietf_bcp47":4533,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":4534,"country_name_en":4530,"country_name_local":4530,"search_tokens":4535,"country_iso_numeric_code":4536,"url_paths":5892,"show_search":2001,"slug":1515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4538,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4539,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4540,"vip_check_url_path":4541,"salary_check_url_path":4542},{"id":882,"title":4544,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4545,"legacy_locale":4546,"language_code":378,"ietf_bcp47":4547,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4548,"country_name_en":4544,"country_name_local":4544,"search_tokens":4549,"country_iso_numeric_code":4550,"url_paths":5894,"show_search":2001,"slug":883},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4552,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1484,"title":4554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4555,"legacy_locale":4556,"language_code":1988,"ietf_bcp47":4557,"language_name_en":1990,"language_name_local":1991,"country_code":4558,"country_name_en":4554,"country_name_local":4554,"search_tokens":4559,"country_iso_numeric_code":4560,"url_paths":5896,"show_search":2001,"slug":1485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4562,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4563,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4564,"vip_check_url_path":4565,"salary_check_url_path":4566},{"id":1181,"title":4568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4569,"legacy_locale":4570,"language_code":4571,"ietf_bcp47":4572,"language_name_en":4573,"language_name_local":4574,"country_code":4575,"country_name_en":4576,"country_name_local":4568,"search_tokens":4577,"country_iso_numeric_code":4578,"url_paths":5898,"show_search":2001,"slug":1182},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4580,"collective_agreements_url_path":4581,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4582,"living_wage_publications_url_path":4583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4584,"vip_check_url_path":4585,"salary_check_url_path":4586},{"id":1814,"title":4588,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4589,"legacy_locale":4590,"language_code":2133,"ietf_bcp47":4591,"language_name_en":2135,"language_name_local":2136,"country_code":4592,"country_name_en":4588,"country_name_local":4588,"search_tokens":4593,"country_iso_numeric_code":4594,"url_paths":5900,"show_search":2001,"slug":1815},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1157,"title":4598,"short_title":4599,"intro_text":4600,"url_path":4601,"legacy_locale":4602,"language_code":378,"ietf_bcp47":4603,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4604,"country_name_en":4598,"country_name_local":4598,"search_tokens":4605,"country_iso_numeric_code":4606,"url_paths":5902,"show_search":2001,"slug":1158},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4608,"collective_agreements_url_path":4609,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4610,"living_wage_publications_url_path":4611,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4612,"vip_check_url_path":4613,"salary_check_url_path":4614},{"id":774,"title":4616,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4617,"legacy_locale":4618,"language_code":378,"ietf_bcp47":4619,"language_name_en":2027,"language_name_local":2027,"country_code":4620,"country_name_en":4616,"country_name_local":4616,"search_tokens":4621,"country_iso_numeric_code":4622,"url_paths":5904,"show_search":2001,"slug":775},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4624,"collective_agreements_url_path":4625,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4626,"living_wage_publications_url_path":4627,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4628,"vip_check_url_path":4629,"salary_check_url_path":4630},{"id":1802,"title":4632,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4633,"legacy_locale":4634,"language_code":4635,"ietf_bcp47":4636,"language_name_en":4637,"language_name_local":4638,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4632,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":5906,"show_search":2001,"slug":1803},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4644,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1361,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":2601,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":2603,"language_name_local":2604,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4646,"search_tokens":4652,"country_iso_numeric_code":4653,"url_paths":5908,"show_search":2001,"slug":1362},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4655,"collective_agreements_url_path":4656,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4659,"vip_check_url_path":4660,"salary_check_url_path":4661},{"id":1103,"title":4663,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4664,"legacy_locale":4665,"language_code":4666,"ietf_bcp47":4667,"language_name_en":4668,"language_name_local":4669,"country_code":4670,"country_name_en":4671,"country_name_local":4663,"search_tokens":4672,"country_iso_numeric_code":4673,"url_paths":5910,"show_search":2001,"slug":1104},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4675,"collective_agreements_url_path":4676,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4677,"living_wage_publications_url_path":4678,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4679,"vip_check_url_path":4680,"salary_check_url_path":4681},{"id":642,"title":4683,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4684,"legacy_locale":4685,"language_code":4686,"ietf_bcp47":4687,"language_name_en":4688,"language_name_local":4689,"country_code":4690,"country_name_en":4691,"country_name_local":4683,"search_tokens":4692,"country_iso_numeric_code":4693,"url_paths":5912,"show_search":2001,"slug":643},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4695,"collective_agreements_url_path":4696,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4697,"living_wage_publications_url_path":4698,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4699,"vip_check_url_path":4700,"salary_check_url_path":4701},{"id":552,"title":4703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4704,"legacy_locale":4705,"language_code":4686,"ietf_bcp47":4706,"language_name_en":4688,"language_name_local":4689,"country_code":4707,"country_name_en":4708,"country_name_local":4703,"search_tokens":4709,"country_iso_numeric_code":4710,"url_paths":5914,"show_search":2001,"slug":553},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4712,"collective_agreements_url_path":4713,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4714,"living_wage_publications_url_path":4715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4716,"vip_check_url_path":4717,"salary_check_url_path":4718},{"id":870,"title":4720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4721,"legacy_locale":4722,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4724,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":2091,"country_name_en":2092,"country_name_local":8,"search_tokens":4727,"country_iso_numeric_code":2094,"url_paths":5916,"show_search":2001,"slug":871},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4729,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4730,"living_wage_publications_url_path":4731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4732,"vip_check_url_path":4733,"salary_check_url_path":4734},{"id":924,"title":4736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4737,"legacy_locale":4738,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4739,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4740,"country_name_en":4741,"country_name_local":4736,"search_tokens":4742,"country_iso_numeric_code":4743,"url_paths":5918,"show_search":2001,"slug":925},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4745,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4746,"living_wage_publications_url_path":4747,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4748,"vip_check_url_path":4749,"salary_check_url_path":4750},{"id":1283,"title":4752,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4753,"legacy_locale":4754,"language_code":4755,"ietf_bcp47":4756,"language_name_en":4757,"language_name_local":4758,"country_code":4759,"country_name_en":4760,"country_name_local":4752,"search_tokens":4761,"country_iso_numeric_code":4762,"url_paths":5920,"show_search":2001,"slug":1284},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4764,"collective_agreements_url_path":4765,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4766,"living_wage_publications_url_path":4767,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4768,"vip_check_url_path":4769,"salary_check_url_path":4770},{"id":989,"title":4772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4773,"legacy_locale":4774,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4775,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4776,"country_name_en":4777,"country_name_local":4772,"search_tokens":4778,"country_iso_numeric_code":4779,"url_paths":5922,"show_search":2001,"slug":990},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4781,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4782,"living_wage_publications_url_path":4783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4784,"vip_check_url_path":4785,"salary_check_url_path":4786},{"id":582,"title":4788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4789,"legacy_locale":4790,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4791,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4792,"country_name_en":4793,"country_name_local":4794,"search_tokens":4795,"country_iso_numeric_code":4796,"url_paths":5924,"show_search":2001,"slug":583},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4798,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4799,"living_wage_publications_url_path":4800,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4801,"salary_check_url_path":7},{"id":750,"title":4803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4804,"legacy_locale":4805,"language_code":4806,"ietf_bcp47":4807,"language_name_en":4808,"language_name_local":4808,"country_code":4809,"country_name_en":4810,"country_name_local":4811,"search_tokens":4812,"country_iso_numeric_code":4813,"url_paths":5926,"show_search":2001,"slug":751},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4816,"living_wage_publications_url_path":4817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4818,"vip_check_url_path":4819,"salary_check_url_path":4820},{"id":762,"title":4822,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4823,"legacy_locale":4824,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4825,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4826,"country_name_en":4827,"country_name_local":4822,"search_tokens":4828,"country_iso_numeric_code":4829,"url_paths":5928,"show_search":2001,"slug":763},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4831,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4832,"living_wage_publications_url_path":4833,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4834,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4835},{"id":1628,"title":4837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4838,"legacy_locale":4839,"language_code":4840,"ietf_bcp47":4841,"language_name_en":4842,"language_name_local":4843,"country_code":3391,"country_name_en":3392,"country_name_local":4837,"search_tokens":4844,"country_iso_numeric_code":3394,"url_paths":5930,"show_search":2001,"slug":1629},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4847,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4848,"vip_check_url_path":4849,"salary_check_url_path":4850},{"id":1610,"title":4198,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4852,"legacy_locale":4194,"language_code":2520,"ietf_bcp47":4853,"language_name_en":2522,"language_name_local":2523,"country_code":4196,"country_name_en":4197,"country_name_local":4198,"search_tokens":4854,"country_iso_numeric_code":4200,"url_paths":5932,"show_search":4857,"slug":1611},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":678,"title":4859,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4860,"legacy_locale":4861,"language_code":4723,"ietf_bcp47":4862,"language_name_en":4725,"language_name_local":4726,"country_code":4863,"country_name_en":4864,"country_name_local":8,"search_tokens":4865,"country_iso_numeric_code":4866,"url_paths":5934,"show_search":2001,"slug":679},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4868,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4869,"living_wage_publications_url_path":4870,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1061,"title":4872,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4873,"legacy_locale":4874,"language_code":4875,"ietf_bcp47":4876,"language_name_en":4877,"language_name_local":4878,"country_code":4879,"country_name_en":4880,"country_name_local":4872,"search_tokens":4881,"country_iso_numeric_code":4882,"url_paths":5936,"show_search":2001,"slug":1062},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4885,"living_wage_publications_url_path":4886,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4887,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4888},{"id":1808,"title":4890,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4891,"legacy_locale":4892,"language_code":4893,"ietf_bcp47":4894,"language_name_en":4895,"language_name_local":4896,"country_code":4897,"country_name_en":4898,"country_name_local":4890,"search_tokens":4899,"country_iso_numeric_code":4900,"url_paths":5938,"show_search":2001,"slug":1809},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4902,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4903,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1568,"title":4905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4906,"legacy_locale":4907,"language_code":4908,"ietf_bcp47":4909,"language_name_en":4910,"language_name_local":4911,"country_code":4912,"country_name_en":4913,"country_name_local":4905,"search_tokens":4914,"country_iso_numeric_code":4915,"url_paths":5940,"show_search":2001,"slug":1569},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4917,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4918,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1313,"title":4920,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4921,"legacy_locale":4922,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4924,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4927,"country_name_en":4928,"country_name_local":4929,"search_tokens":4930,"country_iso_numeric_code":4931,"url_paths":5942,"show_search":2001,"slug":1314},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4933,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4934,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1403,"title":4936,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4937,"legacy_locale":4938,"language_code":4939,"ietf_bcp47":4940,"language_name_en":4941,"language_name_local":4942,"country_code":4943,"country_name_en":4944,"country_name_local":4936,"search_tokens":4945,"country_iso_numeric_code":4946,"url_paths":5944,"show_search":2001,"slug":1404},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4948,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4949,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4950,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4951},{"id":1421,"title":4953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4954,"legacy_locale":4955,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4956,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4957,"country_name_en":4958,"country_name_local":4953,"search_tokens":4959,"country_iso_numeric_code":4960,"url_paths":5946,"show_search":2001,"slug":1422},{"occupations_url_path":4962,"minimum_wages_url_path":4963,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4964,"living_wage_publications_url_path":4965,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4966,"vip_check_url_path":4967,"salary_check_url_path":7},{"id":630,"title":4969,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4970,"legacy_locale":4971,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4972,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4973,"country_name_en":4974,"country_name_local":4969,"search_tokens":4975,"country_iso_numeric_code":4976,"url_paths":5948,"show_search":2001,"slug":631},{"occupations_url_path":4978,"minimum_wages_url_path":4979,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4980,"living_wage_publications_url_path":4981,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4982,"vip_check_url_path":4983,"salary_check_url_path":7},{"id":1508,"title":4985,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4986,"legacy_locale":4987,"language_code":4923,"ietf_bcp47":4988,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4989,"country_name_en":4990,"country_name_local":4985,"search_tokens":4991,"country_iso_numeric_code":4992,"url_paths":5950,"show_search":2001,"slug":1509},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4994,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4995,"living_wage_publications_url_path":4996,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4997,"vip_check_url_path":4998,"salary_check_url_path":7},{"id":971,"title":5000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5001,"legacy_locale":5002,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5003,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5004,"country_name_en":5005,"country_name_local":5000,"search_tokens":5006,"country_iso_numeric_code":5007,"url_paths":5952,"show_search":2001,"slug":972},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5009,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5010,"living_wage_publications_url_path":5011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5012,"vip_check_url_path":5013,"salary_check_url_path":7},{"id":1670,"title":5015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5016,"legacy_locale":5017,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5018,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5019,"country_name_en":5020,"country_name_local":5021,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5954,"show_search":2001,"slug":1671},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5026,"living_wage_publications_url_path":5027,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5028,"vip_check_url_path":5029,"salary_check_url_path":7},{"id":1229,"title":5031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5032,"legacy_locale":5033,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5034,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5031,"search_tokens":5037,"country_iso_numeric_code":5038,"url_paths":5956,"show_search":2001,"slug":1230},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5041,"living_wage_publications_url_path":5042,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5043,"vip_check_url_path":5044,"salary_check_url_path":7},{"id":816,"title":5046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5047,"legacy_locale":5048,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5049,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5050,"country_name_en":5051,"country_name_local":5046,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5958,"show_search":2001,"slug":817},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5056,"living_wage_publications_url_path":5057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5058,"vip_check_url_path":5059,"salary_check_url_path":7},{"id":1109,"title":5061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5062,"legacy_locale":5063,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5064,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5065,"country_name_en":5066,"country_name_local":5061,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":5068,"url_paths":5960,"show_search":2001,"slug":1110},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5071,"living_wage_publications_url_path":5072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5073,"vip_check_url_path":5074,"salary_check_url_path":7},{"id":732,"title":5076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5077,"legacy_locale":5078,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5079,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5080,"country_name_en":5081,"country_name_local":5076,"search_tokens":5082,"country_iso_numeric_code":5083,"url_paths":5962,"show_search":2001,"slug":733},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5086,"living_wage_publications_url_path":5087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5088,"vip_check_url_path":5089,"salary_check_url_path":7},{"id":1844,"title":5091,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5092,"legacy_locale":5093,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5094,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5095,"country_name_en":5096,"country_name_local":5091,"search_tokens":5097,"country_iso_numeric_code":5098,"url_paths":5964,"show_search":2001,"slug":1845},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5100,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5101,"living_wage_publications_url_path":5102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5103,"vip_check_url_path":5104,"salary_check_url_path":7},{"id":1490,"title":5106,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5107,"legacy_locale":5108,"language_code":4939,"ietf_bcp47":5109,"language_name_en":4941,"language_name_local":4942,"country_code":5110,"country_name_en":5111,"country_name_local":5106,"search_tokens":5112,"country_iso_numeric_code":5113,"url_paths":5966,"show_search":2001,"slug":1491},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5115,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5116,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":487,"title":5118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5119,"legacy_locale":5120,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5121,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":4431,"country_name_en":4432,"country_name_local":5118,"search_tokens":5122,"country_iso_numeric_code":4434,"url_paths":5968,"show_search":2001,"slug":488},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5125,"living_wage_publications_url_path":5126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5127,"vip_check_url_path":5128,"salary_check_url_path":7},{"id":1193,"title":5130,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5131,"legacy_locale":5132,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5133,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5134,"country_name_en":5135,"country_name_local":5130,"search_tokens":5136,"country_iso_numeric_code":5137,"url_paths":5970,"show_search":2001,"slug":1194},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5139,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1211,"title":5141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5142,"legacy_locale":5143,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5144,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5145,"country_name_en":5146,"country_name_local":5141,"search_tokens":5147,"country_iso_numeric_code":5148,"url_paths":5972,"show_search":2001,"slug":1212},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5150,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5151,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":900,"title":5153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5154,"legacy_locale":5155,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5156,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5157,"country_name_en":5158,"country_name_local":5159,"search_tokens":5160,"country_iso_numeric_code":5161,"url_paths":5974,"show_search":2001,"slug":901},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5164,"living_wage_publications_url_path":5165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5166,"vip_check_url_path":5167,"salary_check_url_path":7},{"id":1151,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":5170,"url_path":5171,"legacy_locale":5172,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5173,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5174,"country_name_en":5175,"country_name_local":5169,"search_tokens":5176,"country_iso_numeric_code":5177,"url_paths":5976,"show_search":2001,"slug":1152},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5179,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5180,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1331,"title":5182,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5183,"legacy_locale":5184,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5185,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5186,"country_name_en":5187,"country_name_local":5188,"search_tokens":5189,"country_iso_numeric_code":5190,"url_paths":5978,"show_search":2001,"slug":1332},{"occupations_url_path":5192,"minimum_wages_url_path":5193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5194,"living_wage_publications_url_path":5195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5196,"vip_check_url_path":5197,"salary_check_url_path":7},{"id":1580,"title":5199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5200,"legacy_locale":5201,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5202,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5203,"country_name_en":5204,"country_name_local":5199,"search_tokens":5205,"country_iso_numeric_code":5206,"url_paths":5980,"show_search":2001,"slug":1581},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5209,"living_wage_publications_url_path":5210,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5211,"vip_check_url_path":5212,"salary_check_url_path":7},{"id":1037,"title":5214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5215,"legacy_locale":5216,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5217,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5218,"country_name_en":5219,"country_name_local":5214,"search_tokens":5220,"country_iso_numeric_code":5221,"url_paths":5982,"show_search":2001,"slug":1038},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5223,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5224,"living_wage_publications_url_path":5225,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5226,"vip_check_url_path":5227,"salary_check_url_path":7},{"id":546,"title":5229,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5230,"legacy_locale":5231,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5232,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5233,"country_name_en":5234,"country_name_local":5229,"search_tokens":5235,"country_iso_numeric_code":5236,"url_paths":5984,"show_search":2001,"slug":547},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5238,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5239,"living_wage_publications_url_path":5240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5241,"vip_check_url_path":5242,"salary_check_url_path":7},{"id":1199,"title":5244,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5245,"legacy_locale":5246,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5247,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5248,"country_name_en":5249,"country_name_local":5244,"search_tokens":5250,"country_iso_numeric_code":5251,"url_paths":5986,"show_search":2001,"slug":1200},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5254,"living_wage_publications_url_path":5255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5256,"vip_check_url_path":5257,"salary_check_url_path":5258},{"id":1760,"title":5260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5261,"legacy_locale":5262,"language_code":4923,"ietf_bcp47":5263,"language_name_en":4925,"language_name_local":4926,"country_code":5264,"country_name_en":5265,"country_name_local":5260,"search_tokens":5266,"country_iso_numeric_code":5267,"url_paths":5988,"show_search":2001,"slug":1761},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5269,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5270,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5271,"vip_check_url_path":5272,"salary_check_url_path":7},{"id":1163,"title":5274,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5275,"legacy_locale":5276,"language_code":5277,"ietf_bcp47":5278,"language_name_en":5279,"language_name_local":5280,"country_code":5281,"country_name_en":5282,"country_name_local":5274,"search_tokens":5283,"country_iso_numeric_code":5284,"url_paths":5990,"show_search":2001,"slug":1164},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5286,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5287,"living_wage_publications_url_path":5288,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5289,"salary_check_url_path":7},{"id":1646,"title":5291,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5292,"legacy_locale":5293,"language_code":5294,"ietf_bcp47":5295,"language_name_en":5296,"language_name_local":5297,"country_code":5298,"country_name_en":5299,"country_name_local":5291,"search_tokens":5300,"country_iso_numeric_code":5301,"url_paths":5992,"show_search":2001,"slug":1647},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5303,"collective_agreements_url_path":5304,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5305,"living_wage_publications_url_path":5306,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5307,"vip_check_url_path":5308,"salary_check_url_path":5309},{"id":1874,"title":5311,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5312,"legacy_locale":5313,"language_code":5314,"ietf_bcp47":5315,"language_name_en":5316,"language_name_local":5317,"country_code":5318,"country_name_en":5319,"country_name_local":5320,"search_tokens":5321,"country_iso_numeric_code":5322,"url_paths":5994,"show_search":2001,"slug":1875},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5324,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1850,"title":5327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5328,"legacy_locale":5329,"language_code":5330,"ietf_bcp47":5331,"language_name_en":5332,"language_name_local":5333,"country_code":5334,"country_name_en":5335,"country_name_local":5333,"search_tokens":5336,"country_iso_numeric_code":5337,"url_paths":5996,"show_search":2001,"slug":1851},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5340,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":453,"title":5342,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5343,"legacy_locale":5344,"language_code":5345,"ietf_bcp47":5346,"language_name_en":5347,"language_name_local":5348,"country_code":5349,"country_name_en":5350,"country_name_local":5342,"search_tokens":5351,"country_iso_numeric_code":5352,"url_paths":5998,"show_search":2001,"slug":454},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5354,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5355,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":977,"title":5357,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5358,"legacy_locale":5359,"language_code":5360,"ietf_bcp47":5361,"language_name_en":5362,"language_name_local":5363,"country_code":5364,"country_name_en":5362,"country_name_local":5365,"search_tokens":5366,"country_iso_numeric_code":5367,"url_paths":6000,"show_search":2001,"slug":978},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5369,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5370,"living_wage_publications_url_path":5371,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5372,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5373},{"id":1391,"title":5375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5376,"legacy_locale":5377,"language_code":5378,"ietf_bcp47":5379,"language_name_en":5380,"language_name_local":5381,"country_code":5382,"country_name_en":5383,"country_name_local":5375,"search_tokens":5384,"country_iso_numeric_code":5385,"url_paths":6002,"show_search":2001,"slug":1392},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5388,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5389,"vip_check_url_path":5390,"salary_check_url_path":5391},{"id":1748,"title":5393,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5394,"legacy_locale":5395,"language_code":5396,"ietf_bcp47":5397,"language_name_en":5398,"language_name_local":5399,"country_code":2728,"country_name_en":2724,"country_name_local":5393,"search_tokens":5400,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":6004,"show_search":2001,"slug":1749},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5403,"living_wage_publications_url_path":5404,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5405,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1079,"title":5407,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5408,"legacy_locale":5409,"language_code":5410,"ietf_bcp47":5411,"language_name_en":5412,"language_name_local":5412,"country_code":2352,"country_name_en":2346,"country_name_local":5413,"search_tokens":5414,"country_iso_numeric_code":2354,"url_paths":6006,"show_search":2001,"slug":1080},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5416,"collective_agreements_url_path":5417,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5419,"vip_check_url_path":5420,"salary_check_url_path":5421},{"id":1253,"title":5423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5424,"legacy_locale":5425,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5427,"language_name_en":5428,"language_name_local":5429,"country_code":5430,"country_name_en":5431,"country_name_local":5432,"search_tokens":5433,"country_iso_numeric_code":5434,"url_paths":6008,"show_search":2001,"slug":1254},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5437,"living_wage_publications_url_path":5438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5439,"vip_check_url_path":5440,"salary_check_url_path":5441},{"id":1235,"title":5443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5444,"legacy_locale":5445,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5446,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":5443,"search_tokens":5448,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":6010,"show_search":2001,"slug":1236},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5451,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5452,"vip_check_url_path":5453,"salary_check_url_path":5454},{"id":1652,"title":5456,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5457,"legacy_locale":5458,"language_code":5459,"ietf_bcp47":5460,"language_name_en":5461,"language_name_local":5462,"country_code":5463,"country_name_en":5464,"country_name_local":5456,"search_tokens":5465,"country_iso_numeric_code":5466,"url_paths":6012,"show_search":2001,"slug":1653},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5468,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5469,"living_wage_publications_url_path":5470,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5471,"vip_check_url_path":5472,"salary_check_url_path":5473},{"id":1205,"title":5475,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5476,"legacy_locale":5477,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5478,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":5479,"country_name_en":5480,"country_name_local":5481,"search_tokens":5482,"country_iso_numeric_code":5483,"url_paths":6014,"show_search":2001,"slug":1206},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5485,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5486,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1145,"title":5488,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5489,"legacy_locale":5490,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5491,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":5492,"country_name_en":5493,"country_name_local":5494,"search_tokens":5495,"country_iso_numeric_code":5496,"url_paths":6016,"show_search":2001,"slug":1146},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5499,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5500,"salary_check_url_path":7},{"id":1169,"title":5502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5503,"legacy_locale":5504,"language_code":5426,"ietf_bcp47":5505,"language_name_en":5447,"language_name_local":5429,"country_code":5506,"country_name_en":5507,"country_name_local":5508,"search_tokens":5509,"country_iso_numeric_code":5510,"url_paths":6018,"show_search":2001,"slug":1170},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5512,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5513,"living_wage_publications_url_path":5514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5515,"salary_check_url_path":7},{"id":1367,"title":5517,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5518,"legacy_locale":5519,"language_code":5520,"ietf_bcp47":5521,"language_name_en":5522,"language_name_local":5523,"country_code":5524,"country_name_en":5525,"country_name_local":5517,"search_tokens":5526,"country_iso_numeric_code":5527,"url_paths":6020,"show_search":2001,"slug":1368},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5530,"living_wage_publications_url_path":5531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5532,"vip_check_url_path":5533,"salary_check_url_path":5534},{"id":1355,"title":5536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5537,"legacy_locale":5538,"language_code":5520,"ietf_bcp47":5539,"language_name_en":5522,"language_name_local":5523,"country_code":5540,"country_name_en":5541,"country_name_local":5536,"search_tokens":5542,"country_iso_numeric_code":5543,"url_paths":6022,"show_search":2001,"slug":1356},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5545,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[6024,6025,6026],{"id":588,"title":3010,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3011,"legacy_locale":3012,"language_code":3013,"ietf_bcp47":3014,"language_name_en":3015,"language_name_local":3015,"country_code":3016,"country_name_en":3010,"country_name_local":3010,"search_tokens":3017,"country_iso_numeric_code":3018,"url_paths":7,"show_search":2001},{"id":1289,"title":3055,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3056,"legacy_locale":3057,"language_code":3058,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":3060,"language_name_local":3061,"country_code":3062,"country_name_en":3063,"country_name_local":3055,"search_tokens":3064,"country_iso_numeric_code":3065,"url_paths":7,"show_search":2001},{"id":1427,"title":3549,"short_title":3550,"intro_text":8,"url_path":3551,"legacy_locale":3552,"language_code":2057,"ietf_bcp47":3553,"language_name_en":2059,"language_name_local":2060,"country_code":3554,"country_name_en":3555,"country_name_local":3549,"search_tokens":3556,"country_iso_numeric_code":3557,"url_paths":7,"show_search":2001},{"variant":1886,"cta":6028,"content":6032,"legal_links":6060},{"title":1888,"description":1889,"cta_buttons":6029},[6030,6031],{"title":1892,"link":1893,"link_description":1894},{"title":1896,"link":444,"link_description":1897},{"title":1899,"slogan":1900,"description":1901,"links_column":6033},[6034,6042,6048,6054],{"title":1904,"links":6035,"block_type":1925},[6036,6037,6038,6039,6040,6041],{"title":1907,"url":1908,"description":1907,"icon":7,"rel":1909},{"title":1911,"url":1912,"description":1911,"icon":7,"rel":1909},{"title":1914,"url":1915,"description":1914,"icon":7,"rel":1909},{"title":1917,"url":1918,"description":1917,"icon":7,"rel":1909},{"title":1920,"url":1921,"description":1920,"icon":7,"rel":1909},{"title":1923,"url":1924,"description":1923,"icon":7,"rel":1909},{"title":1927,"links":6043,"block_type":1925},[6044,6045,6046,6047],{"title":1930,"url":377,"description":1930,"icon":7,"rel":1909},{"title":1932,"url":383,"description":1932,"icon":7,"rel":1909},{"title":1934,"url":388,"description":1934,"icon":7,"rel":1909},{"title":1936,"url":393,"description":1936,"icon":7,"rel":1909},{"title":1938,"links":6049,"block_type":1925},[6050,6051,6052,6053],{"title":1941,"url":1942,"description":1941,"icon":7,"rel":1909},{"title":1944,"url":406,"description":1944,"icon":7,"rel":1909},{"title":1946,"url":434,"description":1946,"icon":7,"rel":1909},{"title":1948,"url":439,"description":1948,"icon":7,"rel":1909},{"title":1950,"links":6055,"block_type":1968},[6056,6057,6058,6059],{"title":1953,"url":1954,"description":1953,"icon":1955,"rel":1909},{"title":1957,"url":1958,"description":1957,"icon":1959,"rel":1909},{"title":1961,"url":1962,"description":1961,"icon":1963,"rel":1909},{"title":1965,"url":1966,"description":1965,"icon":1967,"rel":1909},[6061,6062,6063,6064,6065],{"title":1971,"url":1972,"description":1971,"icon":7,"rel":1909},{"title":1974,"url":1972,"description":1974,"icon":7,"rel":1909},{"title":1976,"url":1977,"description":1976,"icon":7,"rel":1909},{"title":1979,"url":1972,"description":1979,"icon":7,"rel":1909},{"title":1981,"url":1982,"description":1981,"icon":7,"rel":1909}]