[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftes-is-turkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-tuhis-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-tedas-turkiye-elektrik-dagitim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-collective-agreement-between-01-03-2021-and-28-02-2023":3,"menu:\u002Ftr-tr:":237,"sites:htmlblocks":402,"subsites":1841,"cite-subsites":5404,"footer:root":5881,"cite-footer:root":5979,"suggested:root":6018},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":217,"content_type_view":218,"extra_breadcrumbs":219,"body":221,"body_blocks":232,"related_pages":236},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Türkiye","tr-tr",{"title":18,"slug":19},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":215,"translations":216},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"tes-is-turkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-tuhis-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-tedas-turkiye-elektrik-dagitim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-collective-agreement-between-01-03-2021-and-28-02-2023","d9fbc662-cb88-11ec-a732-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ftes-is-turkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-tuhis-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-tedas-turkiye-elektrik-dagitim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-collective-agreement-between-01-03-2021-and-28-02-2023\u002Ftes-is-turkiye-enerji-su-ve-gaz-iscileri-sendikasi-ile-tuhis-turk-agir-sanayii-ve-hizmet-sektoru-kamu-isverenleri-sendikasi-arasinda-tedas-turkiye-elektrik-dagitim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-19-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-collective-agreement-between-01-03-2021-and-28-02-2023\u002F","TES-İŞ TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI İLE TÜHİS TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI ARASINDA TEDAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 19. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ Collective Agreement between 01.03.2021 and 28.02.2023","TUR Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (TEDAŞ) - 2021","Turkey - TUR Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (TEDAŞ) - 2021","TUR Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (TEDAŞ) - 2021 - Waste treatment, sanitation, supply of electricity, gas and water",{"name":39,"data":40},"TEDAS.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>TES-İŞ TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI İLE TÜHİS\nTÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI\nARASINDA TEDAŞ TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE\nBAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 19. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ\nSÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Yürürlük Süresi : 01.03.2021-28.02.2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İmza Tarihi : 15.10.2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. BÖLÜM TARAFLAR AMAÇ KAPSAM YÜRÜRLÜK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 1 - TARAFLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (TEDAŞ) Genel Müdürlüğü\nve bağlı işyerleri için akdedilen işletme seviyesindeki bu toplu iş\nsözleşmesinin tarafları:Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası\n(TES-İŞ) ile Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri\nSendikası (TÜHİS)tir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 2 - TANIMLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ); SENDİKA-\nveya İŞÇİ SENDİKASI,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TES-İŞ Sendikasına bağlı ilgili Şube Başkanlıkları; ŞUBE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\nTÜHİS; İŞVEREN SENDİKASI,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ); İŞVEREN,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşveren adına hareket eden ve işin ve işyerinin yönetiminde görev\nalan kimseler; İŞVEREN VEKİLİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşverene ait işin yapıldığı yerlerle, işin niteliği ve\nyürütümü bakımından işyerine bağlı bulunan yerler ve sair eklentileri\nile araçlar; İŞLETME,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Yukarıda tanımı yapılan işverene bir iş sözleşmesi ile bağlı\nolarak çalışan kişiler; İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İşletmeye bağlı işyerlerinde çalışan ve TES-İŞ' e üye olan\nİşçiler; SENDİKALI İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)İşletmeye bağlı işyerlerinde TES-İŞ'e üye olanlar dışında\nbaşka Sendikalara üye olanlarla hiç bir Sendikaya üye olmayan İşçiler bu\nsözleşme yönünden; SENDİKASIZ İŞÇİ, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Toplu İş Sözleşmesi; İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ veya İTİS\nolarak,kabul ve ifade edilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Sözleşme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Yer Bakımından ; Enerji işkolunda kurulu TEDAŞ Genel Müdürlüğü ve\nbağlı işyerleri ile bu işyerlerinin 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri\ngereğince işyerinden sayılan sair eklentileri ile araçlarını kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Şahıs Bakımından ; İTİS' in yer bakımından uygulama alanına giren\nişyerleri ile ilişkisi olan, Sözleşmenin 2. Maddesinin (h) fıkrasında\ntanımlanan Sendikalı İşçilere uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Müdür (idari-teknik), Müdür Yardımcısı (idari-teknik), Baş\nMühendis, Mühendis, Mimar, Avukat, Fizikçi,Tekniker (4 yıl), Teknik Şef(-\nBüroda Çalışanlar), Şef (İdari), Dava Takip Memuru (Adalet M.Y.O.), Memur\n(İdari 2-4 yıl Yüksekokul), Baş Kontrolör-Kontrolör, Kontrolör\nYrd.,Yazılım Geliştirici Teknik Uzman, İdari Uzman, Şehir Bölge Planlama,\nİstatistikçi, Sosyolog, Eğitim Uzmanı (İdari ve Teknik), Elektrik\nÖğretmeni, Hemşire, Diyetisyen, Psikolog unvanlarında olanlar, bu toplu iş\nsözleşmesi hükümlerinden yararlanamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN AMACI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli\nçalışmayı sağlamak, üretimi artırmak,İşverenin ve işçilerin hak ve\nmenfaatlerini dengelemek,karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını\nsağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı\nyollarla kotarmaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Bu sözleşmenin (UYGULAMA ALANI VE KAPSAM) başlığını taşıyan\n3.maddesinde sözleşmeden yararlanacağı tespit edilen işçilere uygulanan\niş sözleşmelerinin bu sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini bu\nsözleşme hükümleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu sözleşmenin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, sözleşmeden\nyararlanan İşçiler yönünden, sözleşmenin yürürlük süresinin\nhitamından itibaren yeni bir sözleşme yapılıncaya kadar iş sözleşmesi\nhükmü olarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bu sözleşmede mevzuat hükümlerine yapılan atıflar, muhtevaları\nsözleşmede yer almasa bile bu sözleşmenin hükmü niteliğini taşır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 6 - UYGULAMA ESASLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Sözleşmenin Bütünlüğü : Sözleşme gerek maddelerinin açık\nanlamları ve gerekse ruhu ile değindiği tüm hususlarda geçerlidir. Bölüm\nve madde başlıkları maddelerin anlamını tamamlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yorum : Sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz. Taraflar,\nyorumunu gerekli gördükleri maddeleri öncelikle aralarında müzakere ederek\nortak bir çözüm yolu bulmaya çalışırlar ve uyuştukları hususları bir\ntutanakla tespit ederler. Anlaşma temin edilemeyen konularda yasa hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilere Uygulanması : Bu toplu iş sözleşmesi işçi sendikasına\nüye olanlara uygulanır. İşbu toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı\nödeyerek yararlanmak isteyen işçiler hakkında mevzuat hükümleri\nuygulanır.Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde işçi\nsendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden\nsonra üye olanlar ise, üyeliklerinin işçi sendikasınca işverene\nbildirildiği tarihten itibaren bu toplu iş sözleşmesinin hak ve menfaat\nsağlayan hükümlerinden yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe\nkadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.Bu toplu iş sözleşmesinin\nyürürlüğe girdiği tarihten sonra işçi sendikası üyeliğinden çekilen\nveya çıkarılan işçilerin; üyelikten çekilmesi Kanunda belirtilen\nsürenin sonunda, çıkarılması ise çıkarılmanın kesinleştiği tarihten\nitibaren geçerlik kazanır ve bu toplu iş sözleşmesinden elde ettikleri hak\nve menfaatleri kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Sözleşmenin Yürütümü : Sözleşmenin yürütülmesini İşveren ve\nSendika birlikte sağlar. Sendika; Yönetim Kurulu ve yetkilileri tarafından,\nİşverenler de üyesi bulunduğu İşveren Sendikası, İşveren vekilleri\nveya yetkilileri tarafından temsil edilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikaya bağlı Şubeler, faaliyet alanları dahilindeki işyerlerinde\nSendika üyelerini ilgilendiren uygulamaları izlemeye, İşverenler veya\nİşveren vekilleriyle temas etmeye yetkilidirler. Ancak, Sendika bu işlemler\niçin aynı işyerinde birden fazla Şube görevlendirmemeye özen\ngösterir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Uyuşmazlıkların Giderilmesi : Taraflar, uyuşmazlıkları aralarında\nhalletmek için çaba gösterirler. Bu amaçla yapılacak bir toplantı\nçağrısına, karşı tarafın uyması zorunludur. Çağrıda bulunan taraf,\ngörüşülmesini istediği konuları ve toplantı tarihini en az 10 (on) gün\nöncesinden karşı tarafa bildirir. Taraflar arasında uyuşma sağlanamazsa\nyasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 8 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 01.03.2021 tarihinde yürürlüğe\ngirmek ve 28.02.2023 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile\ngeçerlidir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. BÖLÜM TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 9 - İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE SORUMLULUĞU:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)İşveren, mevzuat ve İTİS' e aykırı olmamak üzere, işin tanzimi ve\nişyerinin sevk ve idaresiyle ilgili kararlar almaya ve bunları uygulamaya\nyetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)İşveren;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği bakımından gereken tedbirleri\nzamanında ve noksansız almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçi istihkaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine\ngeçmesini sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sendika Şube ve işçilere karşı gerek mevzuat ve gerekse İTİS' den\ndoğan yükümlülüklerini yerine getirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşyerlerini, İşçinin işi yapmaya amade bulunması kaydıyla, gereken\nçalışma koşulları ile işçilerin hizmet görmesine hazır\nbulundurmak,hususlarında sorumluluk taşır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 10 - İŞVERENİN VE İŞ AMİRLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İş amirleri ünitelerine tebliğ edilen ve iş güvenliği ile ilgili\ntamim, servis notu, emir ve talimatları emrindeki işçilere okutmakla\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İş emniyeti malzemeleri üç aydan üç aya, bir İşveren ve bir\nSendika temsilcisinden kurulu komisyon marifetiyle kontrol edilir. Tespit\nedilen eksiklikler giderilir. Kullanılmayacak durumda olanlar\ndeğiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilerin görevlerini ifa sırasında özel ve tüzel üçüncü\nşahıslara zarar ika etmeleri halinde açılan davalarda, işveren gerekli\nhukuki tedbirleri alır, işçilere avukat temin edilir.Müşteri ile temasta\nbulunan işçiler, görevlerini yaparken ve idare mevzuatının kendilerine\nvermiş olduğu yetkilerini kullanırken, özel ve tüzel üçüncü şahıslar\ntarafından işin yapılması engellenir veya müdahale ile karşılaşırlarsa\ndurum derhal iş amirine ve gerek görüldüğü taktirde Güvenlik\nKuruluşlarına bildirilir. İşverenin her türlü tedbiri almasını\nmüteakip görevin yapılması sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 11 - MÜRACAATLARIN CEVAPLANDIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İşveren ve İşveren vekillerince, Sendika veya ilgili Şube\ntarafından; işyerini, İşveren vekilini, Sendikayı, Şubeyi ve işçiyi\nilgilendiren konularda yazılı olarak yapılacak müracaatlara gerekli\nincelemeyi müteakip 20 gün içinde cevap verilmesi zorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Şikayet ve temenninin mahremiyetini muhafaza etmek, gereğini yapmak,\ngerekirse durumu lüzumlu evrak ve kendi kanaatiyle birlikte üst makamlara\nintikal ettirmek müracaat olunan mercie aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Müracaatların her halde 20 gün zarfında yazılı olarak\ncevaplandırılması zorunludur. Bu cevabın tatminkâr olmaması halinde,\nİşçinin sıra ile üst makamlara başvurma hakkı vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 12 - FERDİ ŞİKAYET HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinin herhangi bir maddesinin kendisi hakkında\nuygulanmaması veya yanlış tatbik edilmesi, yahut çalışma hayatını\ndüzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar sebebiyle zarar görmüş olan\nişçiler, durumu işyeri Sendika temsilcisine bildirir. İşyeri Sendika\ntemsilcisi konuyu en yakın işyeri amiri veya vekiliyle halle çalışır.\nİşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı taktirde, Sendika temsilcisi konuyu\nŞubesine iletir. Şube konuyu İşveren veya İşveren vekiline aksettirir ve\nsorunun müştereken karara bağlanmasını talep eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler her türlü başvuru ve temennilerini konularına göre; terfii,\nnakil, izin, ücret, sosyal yardım vs. özlük işleriyle ilgilileri personel\nmemurluğuna, iş disiplini, iş emniyeti, iş arkadaşlarının iş ile ilgili\ntutumları gibi iş ve çalışma şartlarıyla ilgilileri en yakın iş\namirine, idari işlerle ilgilileri idare memurluğuna, şikayet iş amirleri\nile ilgili ise bir üst amire yazı ile veya bizzat kendileri de\nyapabilirler.Disiplin suçları ayrık olmak üzere, ferdi şikayetleri\ndolayısıyla hiçbir işçi sorumlu tutulamaz, haklarında idari tedbir ve\nkarar alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 13 - İŞÇİNİN YAZILI EMİR TALEP HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçi kendisine görevi ile ilgili olarak verilen emirleri; Yasalar ve\nİTİS' e aykırı görürse, bizzat veya Sendika temsilcisi vasıtasıyla\nemrin mevzuata aykırılığını, emri veren amire derhal bildirir. Amir,\nverilen emrin yapılmasında ısrar ederse, emri yazılı olarak işçiye\nvermek zorundadır. Bu taktirde, işçi emri yerine getirir. Ancak, işçinin\nbu suretle verilen emri yerine getirmesinden bir disiplin cezası doğsa bile\nişçi sorumlu tutulamaz ve hakkında disiplin takibatı yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin, amirine müracaatına rağmen amir tarafından yazılı emir\nverilmesinden imtina edilirse, o işin yapılmamasından dolayı işçi sorumlu\ntutulamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Emir yazılı olsa dahi işin yapılmasında, İşçinin de Kanuni cezaya\nçarptırılması bahis konusu olduğu hallerde emir yerine getirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Trafik mevzuatında öngörülen nitelikte bulunmayan araçları\nkullanmaya işçi icbar edilemez. Mevzuatta belirtilen noksanlıktan dolayı\nvasıtayı kullanmaktan imtina eden işçi hakkında disiplin takibatı\nyapılamaz. Şu kadar ki, vasıtalarda Trafik mevzuatının öngördüğü\nhususlardan hangilerinin noksan olduğunun işçi tarafından yazılı olarak\nemri veren amire bildirilmesi gerekir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 14 - SOSYAL FAALİYETLERDE YARDIMCI OLMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika veya ilgili Şubelerin Sendikalı işçiler için\ngirişecekleri sosyal faaliyetlerinde ve üyelerinin sosyal konulardaki\nihtiyaçları için önceden izin alınmış olması kaydıyla yardımcı olur\nve salon, araç ve gereçlerinden ücretsiz olarak yararlandırır.\nİşçilerin bedenen ve ruhen gelişmesini sağlamak amacıyla imkan nispetinde\nsportif faaliyetler için işveren yer ve malzeme temin eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi ücretlerinden, İşyerinde ve Bölge Müdürlüklerinin bulunduğu\nyerlerde sosyal, kültürel, sportif faaliyetler için yapılacak kesintiler\nişçinin yazılı muvafakatine bağlıdır. Bu kesintiler, adına kesinti\nyapılan kurum ve kuruluşlara gönderilir. İşveren bu sebeple bir masraf\ntalebinde bulunmaz.Toplu işyerlerinde imkanlar nispetinde, işverence yılda\nbir moral gecesi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 15 - YAZLIK VE KIŞLIK SOSYAL TESİSLERDEN VE LOJMANLARDAN YARARLANMA\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından tesis edilen sosyal tesislerden ve misafirhanelerden\nayırım yapılmaksızın tüm çalışanların yararlanmaları esastır.Tedavi\nmaksadıyla gelen işçinin eş ve çocukları ile ana ve baba¬ları ve\nsendika ile şube yöneticileri de misafirhanelerden imkânlar nispetinde\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksek okullarda veya üniversitelerde okuyup, yılın bazı dönemlerinde\nimtihan sebebiyle gelen işçi çocukları imtihana gireceklerini\nbelgelendirmek kaydıyla misafirhanelerden imkan dahilinde kurum personeli\ntarifesi üzerinden yararlandırılırlar.Bedeli karşılığı kamu konutu\ntahsis edilen personelden her yıl Milli Emlak Genel Tebliğleri ile belirlenen\nkira birim bedellerinin %85'i tahsil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 16 - İŞÇİ LOKALİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerindeki lokanta ve lokalleri İşveren işletir. İşveren bu\nlokanta ve lokalleri işletmediği taktirde, müştereken kurulmuş veya\nkurulacak olan dernek veya tertip heyetlerine işletme hakkını devreder.\nLokanta ve lokallerin ihtiyaçları İşverence temin edilir.Halen İşverence\nişletilen lokanta ve lokallerdeki içki, meşrubat, yemek ve kuruyemiş\nfiyatlarının tespitinde kurulacak komisyona ilgili Şubelerden de bir\ntemsilci işçi katılır.İşyerlerindeki lokanta ve lokallerden İşveren,\nkira elektrik, su ve diğer nam altında ücret almaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren yukarıdaki belirtilen hizmetleri, gerekli gördükçe denetler ve\ndenetleme sonucuna göre her türlü kararı alır. Mevcut lokaller aynen\nmuhafaza edilmek kaydıyla 100 işçiden fazla işçi çalıştırılan\nişyerlerinde İşveren lokal tesis etmeye zorunludur.İşçi lokalleri hafta\nve genel tatil günlerinde ihtiyaçlar ölçüsünde hizmete devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 17 - İLAN TAHTALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren İTIS' in uygulandığı tüm işyerlerinde Sendika ve ilgili\nŞubenin ilanlarının asılmasına mahsus sorumluluğu Sendikaya ait olmak ve\nanahtarı Sendika veya Şubede bulunmak üzere kilitli bir ilan tahtası\nbulunması için yer gösterir.İşyeri geniş bir saha dahilinde birden fazla\nbinalardan teşekkül ediyorsa,aynı ilan tahtalarından bu binaların uygun\nyerlerine de konulur.İlan tahtalarına taraf Sendika ve ilgili Şubesi\ndışındaki kuruluşlar ilan asamaz ve işyerinde toplu işSözleşmesi\nbulunmayan başka Sendikalar için ilan tahtası bulundurulamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 18 - İŞÇİ İLE İLGİLİ GENELGE VE YAYINLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, İşçi, İTİS ve uygulama ile ilgili olarak yayınlayacağı\n(Gizlidir) kaydı taşımayan genelgelerle varsa işyeri bültenleri ve\nişçinin yararlanabileceği sair yayınlardan yeteri kadar nüshayı Sendika\nve ilgili Şubeye gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 19 - SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI TAHSİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde Sendikanın veya\nŞubenin talebi halinde İşveren, sıhhi şartları haiz ve içerisinde masa,\nsandalye, dosya dolabı ve dahili (şehir içi dış hatlı) telefonu bulunan\nbir temsilcilik odası tahsis eder.İşçi sayısı 20'den az olan\nişyerlerinde bu maddenin uygulanması İşverenin imkanlarına bağlıdır.\nAncak, bu yerler Sendikal faaliyetler dışında kullanılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 20 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yetki tespiti döneminde, Sendika veya işyerinde faaliyette bulunan ilgili\nŞubece talep edilmesi halinde İşveren işyerinde çalışan işçilerin ad\nve soyadlarıyla görev unvanlarını belirtir listeleri Sendikaya veya ilgili\nŞubesine verir. 5510 sayılı Kanuna göre İşverence, Sosyal Güvenlik\nKurumuna yapılan (İşçi Giriş ve Çıkış Bildirimlerinin) bir örneği de\nSendikaya gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 21 - KAPATILAN, YENİ AÇILAN VEYA BİRLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNİN\nBİLDİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence, İTİS'in uygulandığı işyerlerinden, kapatılan başka bir\nişyerine bağlanan veya yeni açılan işyerleri aidatların takibi\nbakımından Sendika ve ilgili Şubeye 30 (otuz) gün içerisinde\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 22 - SENDİKA AİDATLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay\nkeserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 15 gün içinde\nSendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren\nbu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca\nyapılan kesintileri gösterir bir listeyi İşveren müteakip ay içerisinde\nSendika ve ilgili Şubeye gönderir.İşveren, kestiği aidatı ve dayanışma\naidatını kestiği tarihten itibaren bir ay içinde Sendikanın hesaplarına\nintikal ettirmediği taktirde; kesilen tutardan başka bankalarca işletme\nkredilerine uygulanan en yüksek faizi de ödemek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 23 - SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Sendika Temsilcileri, 6356 sayılı Yasanın 27. Maddesi hükmüne\ngöre ve işyerindeki işçi sayısı;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0 - 50 işçiye kadar 1 kişi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-100 işçiye kadar 2 kişi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101-500 işçiye kadar 3 kişi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>501-1000 işçiye kadar 4 kişi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1001- 2000 işçiye kadar 6 kişi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2001 den fazla işçiye kadar 8 kişi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olmak üzere Sendika tarafından atanır. Bu temsilcilerden biri ayrıca\nBaş temsilci olarak atanır. Bunların kimlikleri, Sendika tarafından\nİşverene veya İşveren vekillerine yazılı olarak bildirilir. Temsilcilerin\ntemsilcilik sıfatları bildirim tarihinden geçerlidir.Ataması yapılan bu\ntemsilcilerin çalışan temsilcisi olarak görev yapmaları hususunda mevzuat\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 24 - YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİN İŞYERİ SENDİKAL\nFAALİYETLERİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sendika ve ilgili Şube Yönetici ve Temsilcileri İTIS' de düzenlenen\nesaslar çerçevesinde işyerinde Sendikal faaliyetlerde buluna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bilirler. İşverenin salon araç ve gereçlerinden sadece yetkili sendika\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sendikanın ve ilgili Şubenin Yönetiminde görev almış Amatör\nSendikacılar ve Temsilciler gerek Toplu İş Sözleşmesi uygulaması ve\ngerekse işçi-İşveren ilişkilerinin gerekli kıldığı işlerle sair\nhususların zamanında halli için amirinden izin almak suretiyle makul\nsüreler için işbaşından ayrılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sendika ve ilgili Şube yetkilileri üyelerin veya Sendika ve Şubeyi\nilgilendiren konularda işyerlerinde, İşveren veya vekiliyle görüşmek\nhakkına haizdirler. Keza, İşveren veya vekiliyle mutabık kalmak kaydıyla,\nüyeleriyle münferit görüşmelerde bulunmak ve işyerlerini gezmek hakkına\nsahiptirler. Toplu görüşmeler için izin alınması esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sendika ve ilgili Şube yönetici ve temsilcileri gerektiğinde dahili ve\nharici görüşmeler için işyeri telefonlarından yararlanırlar.\nŞehirlerarası görüşme ücreti Sendika veya ilgili Şubece ödenir. Bu\nhakkın kullanılmasında, İşveren tarafından bu konuda uygulamaya konulmuş\nolan kurallara uymak zorunluluğu vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 25 - SENDİKA İLE ŞUBE YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışan Sendika ve ilgili Şubenin yönetim, denetim,\ndisiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri Sendika temsilcileri sırf\nSendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve iş sözleşmeleri bu\nnedenle bozulamaz. İşyerinde çalışan Sendika ve ilgili Şubenin yönetim,\ndenetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile temsilciler rızaları\ndışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir\nişyerine geçici olarak (aynı pozisyonda birden fazla işçi olması halinde\nönce temsilci olmayanlardan başlamak üzere) aralıksız 30 günden ve yılda\ntoplam 90 günden fazla gönderilemezler. Amatör Şube yönetim kurulu\nüyeleri için bu süre aralıksız 20 gün ve yılda toplam 45\ngündür.Yönetici ve Temsilcilerin teminatı ile iş sözleşmelerinin feshi\nkonusunda yasal hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 26 - SENDİKA ŞUBE VE DİĞER ÜST KURULLARDA GÖREV ALANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden\nayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten\nayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya\nsözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına\nhak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini\nfeshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden\nhesaplanır.İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel\nkişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi\nisteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme\ntarihinden itibaren veya profesyonel görevden amatörlüğe geçenler,\namatörlüğe geçtikleri tarihten itibaren bir ay içinde ayrıldığı\nişyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep\ntarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski\nişlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu\nkişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri\nişverence feshedilmiş sayılır. Bu fıkraya göre işe alınma veya iş\nsözleşmesinin feshi halinde, işyerinde çalışılmış süreler göz\nönünde bulundurulur ve emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer\nhakları esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren\nsendika yöneticisine ise başvurusu halinde işveren tarafından kıdem\ntazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde\nçalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri\niçin geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin İş\nKanunlarından doğan hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 27 - SENDİKA VE ŞUBELERİNİN SORUMLULUKLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika ve Şubeleri; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Üyelerinin sözleşme ve mevzuata uymayan davranışlarını benimsemez.\nBu gibi hareketleri maddi ve manevi olarak desteklemez. Bu gibi hareketlere\nteşebbüs halinde, durdurmak için her türlü gayreti sarf eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bütün Yönetici ve Temsilcileriyle disiplinsizlikleri ve\ndüzensizlikleri önlemek için her türlü gayreti sarf eder. Dirlik ve\nçalışma barışını korur ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı\nyollarla halle çalışır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyeri ilan tahtalarına ahlak ve adaba aykırı ve iş düzenini bozucu\nilan, tebliğ, bülten ve benzerleri asılamaz. İlan tahtasında Sendikaca\nilan edilecek metinlerden doğacak her türlü sorumluluk Sendika ve Şubesine\naittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 28 - SENDİKA VE İLGİLİ ŞUBELERİNİN İŞÇİLER ADINA YETKİSİ\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika ve Şubelerini tüm üyeleri adına İTİS'ten mevzuattan\nve iş sözleşmelerinden doğan bilumum haklarının takibinde yetkili olarak\ntanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 29 - SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI VE SAKLI HAKLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sendika üyeliğinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İlişik kesme hali hariç, işçinin muvafakati olmadan İşveren, işçi\nücretlerini kendi alacağı ile mahsup edemez. Ancak, herhangi bir maddi hata\nhali hariç, işçiye istihkakından fazla bir ödeme yapılmış ise, bu\nmiktar işçinin aylık net ücretinin 1\u002F8'ini geçmemek kaydıyla eşit\ntaksitlerle kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bu sözleşmenin yürürlük tarihine kadar, işçilere İşveren\ntarafından sağlanmış bulunan haklardan, bu sözleşme ile yeniden\ndüzenlenmemiş veya değiştirilmemiş bulunan hususlarda emredici kurallarla\nbağdaştığı ölçüde işçi lehine olanlar saklıdır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 30 - İŞ SÖZLEŞMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesinin yapılması ve muhtevası hususunda mevzuat hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 31 - SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nitelikleri bakımından en çok 30 (Otuz) işgünü süren işlere\nsüreksiz iş, bundan fazla süren işlere sürekli iş denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 32 - BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri konusunda (İşbu Toplu\nİş Sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla) yasal hükümler\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>MADDE 33 - DENEME SÜRESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İlk defa göreve alınan işçi, bir aylık deneme süresine tabi tutulur.\nBu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız\nfeshedebilirler. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı\nsaklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görev değişikliklerinde deneme süresi hükmü uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 34 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEMEYECEĞİ HALLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen Sağlık Kurum ve\nKuruluşlarıncaverilmiş raporlarla belgelenen hastalık sebebiyle 18 ay süre\nile işe gelmemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Analık halinde kullanılan yasal izin sürelerinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İhtiyat askerlik görevine veya manevralara, sivil savunma görevine\nveyahut' ta kanundan doğan başka bir göreve çağırılması nedeniyle esas\nişine devam edememek, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşlerine devam etmek şartıyla tutuksuz olarak yargılanmaları\nhallerinde sırf bu nedenle,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iş sözleşmesi feshedilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 35 - İŞE ALINMA VE SINAVLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dışarıdan yeni işçi alınması, yasal kurallar saklı kalmak üzere\nİşverence oluşturulacak sınav kurulları tarafından\nsağlanır.İşçilerin bulundukları görevlerden diğer görevlere\ngeçirilmelerinde uygulanacak sınav türleri ve sınavların usul ve esasları\naşağıdaki maddelerde düzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 36 - ÜST DERECEYE GEÇİŞ (POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE) SINAV\nKURULLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Üst dereceli görev yerlerine yapılacak tayin ve nakiller için ehliyet\nsınavı yapılması şarttır. Ancak, özel bilgi ve beceri gerektiren\ngörevler için yapılacak sınavlara girecek olan işçilerden daha evvel\nbranşları ile ilgili eğitimden geçmeyenlerin işveren tarafından\nhazırlanan eğitim programı çerçevesinde eğitime tabi tutulmaları ve\nbaşarılı olmaları şarttır. Yapılacak üst derece sınav tarihleri branş\neğitimlerinin tamamlanmasından sonraki tarihte olmak kaydıyla en az 15 gün\nöncesinden ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yapılacak sınavlarda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyerinde çalışan taraf Sendika üyesi işçilerden aynı hizmet\nkategorisinde ve bir alt görev unvanında çalışanlara öncelik\ntanınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(İşletme ve bakım personeli aynı kategoride kabul edilecektir.) Yapılan\nbu sınavlarda başarı gösteren olmadığı taktirde, aynı hizmet\nkategorisinde olup, daha alt görev unvanlarında çalışanlar için bir\nsınav daha düzenlenir. Bu sınava ilk sınava girerek kaybetmiş olanlar ile\naranılan mesleki nitelikleri haiz olanlar da katılabilirler. Okuma yazma\nbilmesi şartıyla dahilden girenlerden yaş ve tahsil şartı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Öncelik tanınan kimselerden sınavda başarı sağlayan olmadığı\ntaktirde, açıkbulunan görev eşdeğer görev yerlerinde çalışanlar\narasından doğrudan nakledilmek suretiyle doldurulur.Sınavlar en az 15 gün\nönceden ilan edilerek işçilere duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üst dereceye geçiş sınavları, İşverence görevlendirilecek 4 kişi,\ntaraf Sendikaca görevlendirilecek 2 kişiden oluşacak sınav komisyonu\ntarafından yapılır. Komisyon üyelerinden İşverence görevlendirilecek 4\nkişi, Başmühendis, Mesul Mühendis veya Mühendisler ile Servis Şefi veya\nBaşteknisyenler arasından seçilir. Taraf Sendikaca görevlendirilecek 2 üye\nise yapılacak imtihan konusunda ehil ve agari usta seviyesindeki üyeleri\narasından seçilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikaca görevlendirilecek üyeler, imtihan sorularının hazırlanması\nimtihan yapılması ve değerlendirilmesi hususlarında diğer üyelerin hak ve\nsorumluluklarını taşırlar.İmtihanlar, ehliyetin en iyi şekilde\nölçülmesini sağlamak üzere ve imtihana gireceklerin üst görev derecesi\niçin zorunlu asgari çalışma standartlarına haiz olup, olmadıklarını\ntespit edecek nitelikte nazari konularda yazılı ve tatbiki konularda sözlü\nolarak üst görev unvanının gerektirdiği sorular sorularak yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sınavlarda değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır. Sözlü sınava\nkatılabilmek için yazılı sınavlarda asgari 50 puan alınması zorunludur.\nYazılı ve sözlü sınavların toplam ortalaması olarak 60 puanlık bir\nbaraj konulur.Barajı aşanlardan en yüksek puanları alanlar sırasıyla üst\ngöreve atamaları yapılarak ihtiyaç giderilir. Yeniden ihtiyaç olduğunda\nsınav yenilenir.Sınav Komisyonu, imtihan evrakını tetkikini müteakip iade\nedilmek üzere kazananların teklif yazıları ile birlikte ilgili birime\ngönderir. Sınav sonuçlarının bu mercilerce onaylanmasını müteakip,\nterfian yapılacak tayin ve nakiller imtihanı takip eden aybaşından geçerli\nolmak üzere tamamlanarak kazananların atandıkları görev unvanlarına havi\nonaylı listelerin bir sureti en kısa sürede İnsan Kaynakları Dairesi\nBaşkanlığına intikal ettirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıdaki yazılı esaslar uyarınca yapılacak sınavlarda başarı\ngöstererek üst derecedeki görev yerlerine atananlara, atandıkları üst\ngörev derecesinin başlangıç yevmiyesi ile bir alt iş değer derecesinin\nbaşlangıç yevmiyesi (EK-II nolu cetveldeki) arasındaki fark kadar zam\nyapılır.Kadro boş tutulmak suretiyle boşta bir üst görevin hizmetleri 4\naydan ziyade diğer işçilere ifa ettirilemez. İşçiler, yukarıdaki\nfıkralara göre yapılacak üst görev imtihanlarında başarı\ngösteremedikleri takdirde bu görevlerde devamlı olarak\nçalıştırılamazlar. İşçi geçici olarak üst göreve baktığı süre\nzarfında kendi müktesep ücreti ile çalışır ve üst görevin ücretinden\nistifade ettirilemez.Üst dereceye geçiş imtihanları yılda bir defa ve yıl\nsonunda İşverence yapılır.Üst derece imtihanına, imtihan merkezi\ndışından katılan işçilerin yollukları İşverence karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)3. 4. ve 5. İş değer derecesinde çalışmakta iken ihtiyaç nedeniyle\nİşverence kendi görev unvanları dışındaki görevlerde çalıştırılan\nişçiler fiilen yaptıkları görevlere sınav yapılmaksızın\ngeçirileceklerdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 37 - SINAV ŞARTLARININ İSTİSNALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Boş olan kadroların doldurulması için yasalar ve Toplu İş Sözleşmesi\nhükümleri çerçevesinde, aşağıda belirtilen işçiler öncelikle\nsınavsız olarak işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Askerlik veya Kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçiler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den, bu görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek\niçin başvuranlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren tarafından 4857sayılı İş Kanununun 29. Maddesi esaslarına\ngöre işten çıkarma tarihinden itibaren 6 ay içinde tekrar işe\nalınacaklar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 38 - İŞE YENİ ALINANLARIN YETİŞME DEVRESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra, eğitime tabi tutulmaksızın\naçıktan tayin edilen 1, 2, 3 ve 4. derecelerdeki İşçiler görevin\nniteliklerine göre 3 ayı geçmemek üzere bir yetişme devresine tabi\ntutulurlar. Üç aylık yetişme devresinde başarı gösteremeyenlerin işyeri\nile ilgileri kesilir. Ancak bu gibilerden yetişmeye tabi tutulduğu görevin\nalt derecelerdeki görevlerden birinde başarılı olabileceği sabit bulunmuş\nise, işyeri ile ilgileri kesildikten sonra münhal kadro bulunması şartıyla\nbaşarılı olabileceği alt dereceli görevlerden birine tayini yapılır. Şu\nkadar ki, önceki yetişme süresi, yeniden işe alındığı alt derecedeki\ngörevinde geçen kıdeminden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 39 - ENGELLİ, TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE\nMÜCADELEDE MALUL SAYILAMAYACAK ŞEKİLDE YARALANANLARI ÇALIŞTIRMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 40 - İŞE ALMADA ÖNCELİK :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve\nEsaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapılan seçme\nsınavlarında başarılı olan ve ihtiyaç duyulan pozisyonlar için işçi\nalınırken ismi bildirilen adaylar arasından; görevini yaparken uğradığı\niş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen veya çalışamaz raporu alan\nişçilerin eş ve çocuklarından yalnız bir tanesi öncelik verilmek\nsuretiyle işe alınır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşe almada öncelik konusunda diğer mevzuat hükümleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 41 - MEVSİMLİK VEYA GEÇİCİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK\nİŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mevsimlik veya geçici işçilerin tekrar işe alınmaları konusunda yasa\nhükümleri uygulanır. Tekrar işe alınmada işçinin kıdem ve liyakati göz\nönünde bulundurulur. Bu gibi işçilerin aynı Müdürlükteki işlerine\ntekrar alınmaları halinde eski yevmiyeleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 42 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesinin feshi konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak\niş sözleşmesi; İş Kanununun 25.Maddesi II. bendinde söz konusu olan\nhallerde, İTİS' de düzenlenen usul ve esaslar dahilinde ve ancak disiplin\nkurulu kararıyla İşveren tarafından, bildirimsiz olarak feshedilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 43 - SÜRELİ FESİH :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Kanununun 17. Maddesinde öngörülen süreler aşağıdaki şekilde\ndeğiştirilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)6 aydan az sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa\nbildirilmesinden sonra gelecek üçüncü hafta nihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer\ntarafa bildirilmesinden sonra gelecek beşinci hafta nihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olanlar için yedinci hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)3 yıldan 5 yıla kadar sürmüş olanlar için dokuzuncu hafta\nnihayetinde, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)5 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olanlar için on ikinci hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)10 yıldan fazla sürmüş olanlar için on üçüncü hafta\nnihayetinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fesih geçerli olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, 01.01.1995 tarihinden sonra işe girenlere yasal süre uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İhbar önelleri içinde işçinin çalıştırılmasında zorunluluk\nbulunduğu taktirde, işçi çalıştırılabilir. Bu taktirde işçiye iş\naraması için günde 4 saat iş arama izni verilir. İşçi istediğinde bu\nizinleri toptan kullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 44 - TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu işçi çıkarma ve iş güvencesi konularında mevzuat hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>MADDE 45 - KIDEM TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin kıdem tazminatları her hizmet yılı için 40 günlük\nücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak 01.03.1993 tarihinden sonra yeni işe girecek işçiler için yasal\nsüre uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 46 - TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İTİS hükümlerine göre ihbar önellerine riayet edilerek yapılan işten\nayrılma ve çıkarmalarda işçilerin her türlü hakları, işten ayrılma ve\nçıkarma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde yasal hükümler\nuygulanır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 47 - GÖZALTINA ALINMA - TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH\nVETEKRAR İŞE BAŞLAMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri taktirde yasal gözaltı\nsüresince ücretsiz izinli addedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.İşçi herhangi bir suçla doğrudan doğruya veya gözaltına\nalındıktan sonra tutuklandığı ve toplam süre İş Kanununun 17.\nmaddesindeki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi\nmünfesih sayılır. İşçi bu süreler kadar ücretsiz izinli kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tutukluluğun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kovuşturmaya yer olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Beraat kararı verilmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve işçinin bu\ntarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde\nİşveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 120 gün sonunda\nyapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar\nalınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün\niçinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması halinde İşveren\ntarafından tekrar işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu veya tutuksuz olarak devam\nedenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)6 ay ve daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)6aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile\nsonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan\nönce tahliye edilen işçilerin tekrar işe başlatılmaları İşve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>renin takdiri ile mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile\nbölünmez Bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli Güvenliğe,\nKamu Düzenine, Genel Asayiş, Genel Ahlaka ve Genel Sağlığa, Türk Silahlı\nKuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenlerin hizmet akitleri\nfeshedilir ve bunlar cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa\nuğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik\nkazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle\ntutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde, 120 gün içinde\nhükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Ehliyetlerinin Mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin\niade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 120 günden fazla süren\nhükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma İşverenin\ntakdirine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Şoför ve Operatörlerin vazife başındayken bir trafik suçu nedeniyle\ntutuklanmaları halinde, olaydaki kusuru asli kusur değilse kendilerine 90\ngünlük ücretleri İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Yeni Trafik Yasasındaki puanlama sisteminin uygulanması halinde\nehliyetleri iptal edilen şoför ve sürücüler, iptal süresinin sonuna kadar\npozisyonlarına uygun bir işte istihdam edilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Pozisyon dışı araç kullanan işçilerde bu haklardan yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. BÖLÜM ÇALIŞMA ŞARTLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 48 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SURESİ İLE VARDİYALI ÇALIŞMANIN\nESASLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre,\nhaftanın (6) günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük (7,5)\nsaatten, haftanın (5) günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise\nCumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak\nüzere işin başlama, bitim ve ara dinlenmesi saatleri mevsim ve mahalli\nşartlar göz önünde tutulmak kaydıyla ilgili Şubenin de görüşü\nalınmak suretiyle İşveren tarafından düzenlenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak bürolarda çalışan işçilerin günlük çalışma süreleri Devlet\nMemurlarının mesaisine tabiidir. Bu işçilerin 9 saatten az\nçalıştırılmaları, fazla çalışma ücreti, iş süresi ve diğer\nyönlerden kendileri için müktesep hak teşkil etmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Söz konusu işçilere fazla çalışma ücreti ödenmesi, günde (9)\nsaatten fazla veya haftada (45) saati aşan çalışmalarına bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz. Ancak, vardiyalı hizmetlerde\nçalıştırılan işçiler ara dinlenmesi süresince görev yerlerini terk\nedemezler. Bu suretle vardiyalı işçilerin görev yerinde geçirdikleri\nyarım saatlik ara dinlenmesi süresine karşılık yarım saatlik normal\nücretleri yüzde % 50 (yüzde elli) zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>1. İki ekip halinde çalışılan işlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\" width=\"93\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"130\">\u003Cp>Başlama\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"130\">\u003Cp>Bitim\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"131\">\u003Cp>Ara Dinlenme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>1. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>2. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>veya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>1. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>2. Ekip\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>2. Uç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma ve puantaj\nbakımından\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>Başlama\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>Bitim\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>Ara Dinlenme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>1. Vardiya\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>2. Vardiya\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>3. Vardiya\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>3. Üç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma bakımından;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>Başlama\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>Bitim\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>Ara Dinlenme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>Saat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>Dakika\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>1. Vardiya\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>2. Vardiya\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>3. Vardiya\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>--\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>uygulamasına devam edilecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Üç ekip halinde çalışılan işlerde vardiyaların periyotları\ndeğiştirilemez. Vardiya listeleri ilgili Şubenin görüşü alınarak aylık\nolarak tanzim ve işyerinde ilan olunur. Bir nüshası da ilgili Şubeye\nverilir. Vardiyaların çalışma saatleri hiçbir surette bölünemez ve\nyarım saatlik ara dinlenmeleri vardiyalarına göre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vardiya 03.30 -05.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vardiya19.30 -21.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vardiya11.30 -13.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>saatleri arasında olmak üzere düzenlenerek bir liste halinde işçilerin\ngörebilecekleri yerlerde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı çalışmalarda işin başlama, bitim ve dinlenme saatlerinde\ngerekli değişiklikler ilgili Şubenin görüşü alınarak İşverence\nyapılır. Vardiyalı işçiler nöbeti devralacak müteakip vardiya işçisi\ngöreve gelinceye kadar işyerinden ayrılamazlar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>MADDE 49 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin\nçalışma günleri Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü\nmesai saatinin bitimine kadar olmak üzere 5 gündür. Vardiyasız işlerde\nçalışan işçilerin hafta tatili Pazar günüdür. Cumartesi ise akdi tatil\ngünüdür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 50 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine\ngelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri\nya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Günlük iş süresi içinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra,\nikinci emre kadar boş geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Niteliği yaygın olan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları\niçinde, asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine\ndönmek ya da başka iş noktalarına varmak için gelip-gitmelerde geçirdiği\nzorunlu süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp,\ngetirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>f)Günlük emzirme izin süreleri,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Gün içinde verilen idari izin süreleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Muayeneye sevk halinde, muayene yapılıncaya kadar vizitede geçirdikleri\nsüreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Ayakta tedavi yapılan hallerde, bu amaçla kullanılacak süreler, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)İşveren yetkilisince günlük çalışma süresi içinde fakat günlük\nara dinlenmesi dışında verilecek molalarda geçirecekleri süreler\n(İşveren yetkilisince zorunlu haller dışında uygun zamanlarda ve makul\nölçülerde mola verilir)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>günlük çalışma süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çalışılmayan fakat günlük iş süresinden sayılan süreler için\nişçinin gündeliğinden bir kesinti yapılamaz veya böylece çalışılmayan\nsürelerin giderilmesi için işçiler karşılıksız fazla çalışmaya\nzorlanamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 51 - İŞ SAATLERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendikanın veya ilgili Şubenin görüşünü alarak bütün\nkısımlarda işin başlama, bitme ve dinlenme saatlerini ileri veya geri\nalabilir. Ancak, İşveren alınan bu kararı 48 saat evvel işçilere\nduyurmakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 52 - ÇALIŞMA SÜRESİNİN TESPİTİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin çalışma süresini tespit edecek vesika puantaj defteridir. Her\nişçinin kendisini işe giriş ve çıkışlarda puante ettirmesi esastır.\nKendisini puante ettirmeyen işçi, o güne ait ücretini kaybeder.Ancak,\npuante edilmediği kendisine haber verilen işçi, çalıştığını bir hafta\niçinde belgeylekanıtladığı taktirde, o güne ait ücretini alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 53 - GEÇ KALMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin muayyen işbaşı vaktinde kendilerini puante ettirmiş olarak\nkendi kısımlarında veya o gün için görevlendirildikleri işlerinin\nbaşında hazır bulunmaları şarttır. Mücbir sebepler hariç 10 dakikadan\nfazla geç kalanları iş amirleri işe alıp almamakta serbesttir.Ancak, ayda\niki defaya mahsus olmak üzere 30 dakikaya kadar geç kalanlar işe\nalınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 54 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN TANIMI:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> İşveren işin gereği veya hizmetin niteliği dolayısıyla çalışma\ngünü içindeki faaliyeti normal çalışma süresi dışında da sürekli\ntutmak durumunda ve zorunda ise ve fazla çalışma ile bu ihtiyacı\nkarşılayamı- yorsa işçileri postalar halinde birbiri ardına\nçalıştırmaya karar verebilir. Bu çalışma düzenine \"Vardiyalı\nÇalışma\" denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 55 - VARDİYALI ÇALIŞMADA POSTA SAYISI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiya postalarının sayısına İşverence karar verilir. Genel olarak\ngünlük 24 saat faaliyet gerektiren işlerde üç, 16 saat faaliyet gerektiren\nişlerde ise iki posta çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 56 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Gece vardiyasına giren postalar en fazla bir hafta süre ile bu durumda\nkalırlar. Gece vardiyasında çalışanların diğer vardiyaya alınması ve\nbu suretle postaların nöbetleşe olarak gündüz vardiyası¬na girmeleri\nsağlanır.İşçilerin rızası ile gece ve gündüz postalarında on beşer\ngünlük nöbetleşmeye gidilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiya postalarının değiştirilmesinde işçiler, İş Kanununun 76.\nmaddesi uyarınca çıkarılan yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla\nsürekli olarak on altı saat dinlenmeden yeniden vardiyaya sokulamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 57 - VARDİYA ÇALIŞMA ARALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin vardiya çalışma saatleri arasında en az 16 saatlik zaman\naralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla mesai çalışmaları\nnazara alınmaz. Şu kadar ki, vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri\nsebeplerle 8 saat ara ile müteakip gün vardiyaya çağrılan işçinin 8\nsaatlik çalışmasına karşılık o güne ait yevmiyesi ile birlikte 2\nyevmiye daha ödenir.Vardiyasına göre hafta tatili gününde göreve\nçağırılan işçinin hafta tatilinin başladığı saat ile çağırılarak\ngöreve başladığı saat arasında 16 saat zaman aralığı bulundurulur.\nHafta tatilinde çalıştırılan vardiyalı işçinin hafta tatili\nçalışmasının bitim saati ile vardiyası dönmek suretiyle yeni hafta\niçinde göreve başlayacağı saat arasında da 16 saat zaman aralığı\nbulundurulur. Bu hususlara uyulmadığı taktirde, işçiye hafta tatili\nyevmiyesi ile birlikte 2 yevmiye daha ödenir. Ancak bu iki husus aynı hafta\ntatili günü içerisine rastladığı takdirde, sadece bir kısa dönüş\nücreti (ilave 2 yevmiye) ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acele tamir,bakım ve revizyon işleri için devamlı gündüz çalışan\nekip ve servislerden vardiya teşkili halinde, işçinin vardiyasız\nçalışmasının bittiği saat ile müteakip gün vardiyalı çalışmasına\nbaşladığı saat arasında 16 saat ara bulundurulmaması halinde de\nyukarıdaki hüküm uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 58 - EKİPLERİN DEĞİŞTİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı çalışılan işlerde vardiyaların gece ve gündüz\nçalışmaları haftadan haftaya değişir. Yedek vardiyada çalışanlar\nsorumlu olarak vardiya tutmadığı günlerde gündüz 08.00 - 16.00\n(07.00-15.00) vardiyasına getirilirler. Ancak, gerekli hallerde ilgili Sendika\nŞubesinin görüşü alınarak 08.00 - 16.00 saatleri değiştirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin vardiyalı işten vardiyasız veya vardiyasız işten vardiyalı\nişlere geçirilmesinde rızasının alınması şarttır. Ancak, işin gerekli\nve zorunlu kıldığı hallerde rıza aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 59 - VARDİYALI PERSONELİN HAFTA TATİLİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin hafta tatilleri vardiya periyotlarına göre 32 saatten az\nolmamak şartıyla işletmece tanzim ve tatbik olunur.Hafta tatili günlerinde\nçalıştırılanlara hafta tatili ücretinden başka normal çalışma\nücretleri 84. madde uyarınca ödenir.Hafta tatili ücretlerinin ödenmesinde\nişçilerin hafta tatillerini içine almayan sağlık kurumlarınca verilen\nistirahatler çalışılmış gibi kabul edilir.Vardiyalı işçilerin Pazar\ntatili, vardiyasına göre hafta tatili yaptığı gündür. Vardiyasız\nişçilerin Pazar çalışması için öngörülen hükümler vardiyalı\nişçilerin hafta tatili için de geçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>MADDE 60 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri yasada tespit edilen günlerdir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 61 - FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Belirlenmiş günlük normal çalışma sürelerinin başlamasından önce\nveya bitiminden sonra yapılan ve haftalık veya günlük çalışma\nsürelerini aşan çalışmalar \"Fazla Çalışma\" sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 62 - FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sağlık durumlarının fazla çalışmaya elvermediği sağlık raporu ile\nbelgelenmiş işçilere, fazla çalışma yaptırılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 63 - FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma süresi konusunda Yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 64 - OLAĞANÜSTÜ HALLERDE VEYA ZORUNLU SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Olağanüstü hallerde veya zorunlu sebeple fazla çalışma konusunda yasa\nhükümleri uygulanır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 65 - FAZLA ÇALIŞMA YAPILMASINDA İZLENECEK YÖNTEM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İş Kanununun 41. Maddesinde belirtilen şartların tahakkuku halinde,\nİşverenin yetkili kıldığı birim amirlerince yazılı onay veya emir\nçıkarılması kaydıyla İşçilere fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla\nmesai listelerinin tanziminde işçilerin eşit olarak\nyararlandırılmalarını ve dinlenmelerini sağlamak bakımından aynı\nişçilerin devamlı görevlendirilmemelerine özen gösterilir. İşçi\ndilerse fazla çalışma yaptırılacağına ilişkin onayı görmek\nisteyebilir. Kendisine onay gösterilmediği taktirde fazla çalışma\nyapmaktan imtina edebilir. Bu taktirde işçi hakkında disiplin kovuşturması\nyapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Önceden yazılı emir ve onay düzenlenmesine imkan olmayan durumlarda\nfazla çalışma yaptırılması halinde, fazla çalışmanın yapıldığı ve\nsüresi, arıza raporları veya fiili durumu belgelemek kaydıyla en kısa\nzamanda onaya bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fazla çalışma yaptırma emri verecek ve fazla çalışma yaptıracak\nyetkili amirler işyerlerinde önceden ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 66 - FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma yaptırılacak her işçiye İşveren tarafından bir ay\nsüre ile geçerli olmak üzere \"Fazla Çalışma Kartı\" verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu kartlara yapılan fazla çalışma süreleri, günlük olarak\nbaşlangıç ve bitiş saatleri eksiksiz yazılıp işlenir. Bu kayıtlar\nhizalarında fazla çalışmaya nezaret eden İşveren yetkilisince\nimzalanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kart işçi tarafından saklanır. İşveren ikinci nüshayı kendisi\niçin düzenleyip her seferinde işçinin imzasını alabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında bir saatten az olan\nsüreler bir saat olarak kabul edilir. (aynı gün içerisinde fazla mesai\ntoplamının bir saati aşan küsurları da tama iblağ edilir.) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kartlarda silinti ve kazıntı yapılması disiplin bozucu eylem\nsayılır. Düzeltme gerekiyorsa çizilerek yeniden yazma ve paraf etme\nesastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Fazla çalışmaya karşılık ödenecek ücretlerin hesabında bu kart\nkayıtları esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 67 - FAZLA MESAİ YAPMA VE YAPTIRMADA USÜL :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde çalışanlar için, fazla mesai puantajı, aylık puantaj\nkartının fazla mesai emirlerine,fiili çalışmalarına uygun, şekil ve\nişçi tarafından yazılı olarak beyan ve mesai emrini vermeye yetkili amirin\nimzası ile geçerlilik kazanır. Bu Şekilde fazla mesai emirlerine uygun\nolarak yapılan fiili fazla mesai saatlerini tespit eden puantajlar da sonradan\nherhangi bir sebeple indirim yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 68 - FAZLA ÇALIŞMADAN SAYILAN HALLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Normal sebeplerden sayılan haller : Normal çalışma saati dışında ve\narızi sebeplerle işe çağırılan işçilerin yaptığı iş üç saatten az\nolsa dahi üç saat üzerinden fazla mesai ücreti ödenir.Bu suretle işe\nçağırıldığı halde kendisine iş verilmeyerek geri gönderilen işçiler\nhakkında da bu fıkra hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Eğitime gönderilenler hariç olmak üzere göreve çıkan işçilerin\nseyahat dönemleri ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ve akdi tatil\ngünlerine rastlarsa, işçiler bugünlerde de çalıştırılırlar. Ancak\nzorunlu nedenlerle bu işçiler İşveren tarafından çalıştırılmadığı\ntaktirde, çalışmadan hak kazandıkları bir tatil yevmiyelerine ek olarak\nbir yevmiye daha ki, toplam iki yevmiye tutarında ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilerin Ekip mühendisi, Mesul Mühendis veya Ekip Şefi emriyle ve\nkurum araçları veya bu maksatla kurumca kiralanan araçlarla (kendi görev\nbölgesi içinde ve sadece arıza hallerine özel olmak üzere işyerinde kurum\naracı veya kiralık araç bulunmaması halinde mutat nakil vasıtası ile\ngönderilenler de dahil) yaptıkları görev seyahatlerinde normal mesai\nsaatlerini aşan seyahat müddeti tam saatten az olan süreler tam saate iblağ\nedilerek fazla çalışma ücreti ile karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bir işçinin mutat çalışmasından sonra işi bırakmayarak\nçalışması halinde, fazla çalışmanın ait olduğu saatler diğer bir\nişgünü içerisinde de olsa, bu çalışma fazla çalışma sayılır ve bu\nhallerde fazla çalışmaya ilişkin hükümlere göre ücret ödenir. Ancak bu\ngibi çalışmaların ertesi günkü mutat mesai başlangıcını aşması ve\nbu günün de ulusal bayram, Genel Tatil veya hafta tatili olması halinde\nçalışmanın aşan kısmı için bu Sözleşmenin tatil çalışmalarına\nilişkin hükümlerine göre ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Vasıta kullanarak bir yerden diğer mahalle vazife ile giden şoför ve\nyardımcılarının günlük mutat çalışma saatlerinden fazla çalışma\nsüreleri, fazla mesai süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Fazla mesaiye çağrılan işçilerin yolda geçen süreleri fazla mesai\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Vardiyasız hizmetlerde çalıştırılan işçilerin normal iş\ngünlerinde saat 23.30'dan önce veya sonra işe çağırılmaları veya işi\nbırakmayarak çalışmasına devam ettiği hallerde; bu çalışmaları 23.30\nile 06.30 saatleri arasında asgari 1,5 saati doldurduğu taktirde ertesi\ngünün de bu toplu iş sözleşmesinde belirlenen çalışma günlerinden\nolması halinde, 1\u002F2 gün, 3 saati doldurduğu taktirde ise tam gün ücretli\nizin verilir. İşçinin izinli olacağı gün tekrar çalıştırılması\nzarureti doğduğu taktirde işçi çalıştırılabilir ve bunun için de\nfazla çalışma hükümlerine göre ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 69 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Her işçinin iş sözleşmesindeki görev unvanında, iş\nsözleşmesindeki görev unvan değişmiş ise, halen ifa ettiği görev\nunvanında ve görevinin gerektirdiği işte çalıştırılması\nasıldır. Ancak, gerektiği taktirde, işçilerin yevmiyesinde ve iş değer\nderecesinde bir indirim yapılmamak kaydıyla işyeri içinde unvanı veya\nniteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat\naranmaksızın geçici olarak İşveren tarafından görevlendirilmeleri\nmümkündür. Geçici iş değişiklikleri (zorunlu haller hariç) işçinin\nrızası dışında yılda 3 (üç) aydan fazla olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daimi iş değişikliklerinde prensip olarak işçinin rızasının\nalınması şarttır. Ancak işin gerekli ve zorunlu kılması halinde rıza\naranmaz. Bu taktirde daimi iş değişiklikleri aynı iş değer derecesinde\nyapılabilir ve ihtiyaç duyulan görev için uygun nitelikliler arasından\nistekli olanlara öncelik tanınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevsime bağlı olarak çalışılan işlerde mevsimin sona ermesiyle\nişçinin görevi yeni mevsime kadar değiştirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel bir bilgi ve tecrübeyi gerektiren işler, bu nitelikleri haiz olmayan\nişçilere gördürülemez. Alçak,orta ve yüksek gerilim işlerinde, arıza\ngiderme, bağlama, açma veya kapama hizmetleri bu görevlerde fiilen\nçalışan işçiler dışındakilere gördürülemez.Görülen işin\nniteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı İşverene bağlı\nve Belediye hudutları içindeki bir başka işyerine İşverence nakil\nedilmeleri mümkündür.İşçilerin aynı İşverene bağlı Belediye\nhudutları dışındaki işyerleri ile Bölge Müdürlüklerine daimi\nnakledilmeleri yazılı rızaya bağlı- dır.Geçici süre ile nakillerde\nişçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre (zorunlu haller hariç) yılda 3\n(üç) ayı geçemez. Ankara Büyükşehir Belediye sınırları içerisinde\nyapılacak geçici nakillerde ihtiyaç duyulan işyerine en yakın yerden bu\nihtiyacın karşılanması esastır. Aksi takdirde bu sözleşmenin (50\u002Fe)\nmaddesi gereğince uygulama yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin 6\nişgünü içinde nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmesi\nişverence bildirimli olarak feshedilebilir. İşçi bu durumda İş Kanununun\n17. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ve 21. maddeleri hükümlerine göre dava açabilir. Nakle rıza gösteren\nişçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde nakli\nyapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi\nalınabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve işyeri değişikliği hiç bir zaman ceza mahiyetinde olamaz.\n(Merkez disiplin kurulunun vermiş olduğu nakil kararları hariç)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve işyeri değişiklikleri yazılı emir ile olur. Yazılı emrin\nanında verilmesi mümkün olmayan hallerde bilahare emrin yazılı olarak\nteyidi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçiler şehir içi nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin\nkendilerine tebliğ edildiği günün ertesi işgünü yeni işyerinde\ngörevine başlar ve bu sürede ücretli izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşçiler şehirlerarası nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin\nkendilerine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni işyerine hareketle\nişine başlamaya mecburdur. İşçinin elinde olmayan sebeplerle 15 günlük\nsüreye riayet edememesi hali hariç, bu süre içinde yeni işye- rindeki\ngörevine başlamayanlar hakkında mazeretsiz işe devamsızlık hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşçilere, şehirlerarası nakillerde bu 15 günlük süre içinde\nkalmak kaydıyla 3 gün eski, 3 gün yeni işyerinde toplam 6 gün ücretli\nizin verilir. Aynı il dahilinde ilden ilçeye, ilçeden ile veya ilçeler\narasındaki nakillerde ise, 1 gün eski, 1 gün yeni işyerinde toplam 2 gün\nücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İTİS kapsamındaki işyerlerinde çalışan İşçilerin işyerleri\narasında yapılacak nakillerinde yevmiyeleri düşürülmez. Ancak,\nmuvafakatleri alınmak suretiyle dereceleri düşürülebilir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. BÖLÜM ÜCRETLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 70 - ÜCRETİN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Genel anlamda ücret, işçiye bir iş karşılığında İşveren\ntarafından sağlanan ve nakden ödenen meblâğı kapsar.Zaman esasına\ndayalı ücret, belirli bir zaman ölçüsüne göre, bu zaman ile sınırlı\nolan iş karşılığında ödenen meblağdır.Aylık, günlük ve saat\nbaşına uygulanan ücretler, zaman esasına dayanan ücretlerdir. Günlük\nücret İTİS gereğince uygulanan ve İTİS ile belirlenen günlük normal\nçalışma süresini aşmayan bir günlük fiili çalışma\nkarşılığıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>MADDE 71 - ASGARİ ÜCRET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Sözleşme anlamındaki asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri\ngörev (pozisyon) unvanlarına göre, Sözleşmenin ekindeki tespit edilmiş\ndereceler için öngörülmüş yevmiyelerin yazıldığı cetvellerde\nbelirlenen taban ücretleridir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 72 - ÜCRET HESAP PUSULASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşveren, her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı ve\nişyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu\npusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma,\nhafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete\nyapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans\nmahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi\ngerekir. Bu işlemler her türlü resimden muaftır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilerin kendilerine yapılacak ödemelere ait bordro ve sair\nbelgeleri imzalaması sadece o belgede gösterilen ve kendisine net miktarı\nintikal eden ödemenin yapıldığının delilidir. İşçinin sonraki bir\nhakkının ödenmesi, önceye ait aynı mahiyetteki haklarının da\nödendiğine karine teşkil etmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçiye yapılan ödemelerin ispat vesikası, bu ödemelere ilişkin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>belgeler olup, muhtevası usulüne göre tanzim olunmuş, işçi tarafından\nimzalanmış ödeme belgeleriyle teyit olunmayan ibranameler geçersizdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 73 - ÖDEME ZAMANI VE ÜCRETİN TAHAKKUKUNA ESAS MÜDDET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçi ücretleri ayda bir defa ve ertesi ayın en geç 17. günü sonuna\nkadar ödenir.Ayın 17. günü tatile rastladığı taktirde bu ödeme bir gün\nevvel yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ücret tahakkuklarına esas müddet işçinin kendi ekip veya vardiyasında\nişe başlama ve işten çıkma saatleridir.Ücret tahakkukundaki hatalar o ay\niçinde giderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ödeme merkezleri dışında çalışanların paraları banka ile\ngönderilir. Bu işçilere zarf ve pusulaları, ödemenin yapıldığı günü\ntakip eden 3 gün içinde kendilerine dağıtılmak üzere\npostalanır.Vardiyalı personele her türlü ödemeler kendi mesai saatleri\niçinde yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 74 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.TABAN ÜCRET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>01.03.2021tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 136,67 TL'nin\naltında olan işçilerin,günlük brüt çıplak ücretleri 136,67 TL'ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Ch3>2.ÜCRET ZAMLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2021tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leri 1. fıkradaki belirtilen taban ücrete çekildikten sonra; 01.03.2021\ntarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>01.03.2021tarihinden geçerli olmak üzere %12 (Yüzde On İki) oranında\nzam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>01.09.2021tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.08.2021tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2021 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2022 İndeks sayısının, Ağustos 2021\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2022tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.02.2022tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.03.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2022 İndeks sayısının, Şubat 2022\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2022tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.08.2022tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2023 İndeks sayısının, Ağustos\n2022İndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere\nişçilerin 28.02.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam\nolarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 75 - İŞE ALMADA GÜNDELİK TESPİTİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihinden sonra ilk defa işe\ngirecek işçilerin işe giriş skalası EK-II'dir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 76 - ASKERLİK-HASTALIK-TUTUKLULUK VE HÜKÜMLÜLÜK\nSEBEBİYLEAYRILANLARIN YENİDEN İŞE ALINMALARI VE YEVMİYE İNTİBAKLARI\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan\nişçilerden bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek\niçin müracaat edenler ilgili makamların onayı ile 2 ay içinde işe\nalınırlar. Bu gibilerin görevden ayrıldıkları esnadaki yevmiyelerine daha\nsonra yapılan Toplu İş Sözleşmesinden gelen ücret zamları ilave\nedilir.Hastalık, tutukluluk ve hükümlülük sebebiyle işyerinden\nayrılmış veya bu nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş olup da bu\nSözleşmeye göre yeniden işe alınan işçilerin görevden ayrıldıkları\nesnadaki yevmiyelerine daha sonra yapılan Toplu İş Sözleşmesinden gelen\nücret zamları varsa, onlar da ilave edilmek suretiyle yevmiyeleri tespit\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 77 - KADEME TERFİİ ŞARTLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kademe terfii işçilerin bulunduğu görevde geçen her hizmet yılı\nkarşılığı olarak görevinin bulunduğu grup için (EK-I) sayılı cetvelde\ngösterilen miktar kadar yevmiye artışıdır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilerin kademe terfileri her yılın 15 Haziran tarihinde yapılır.\nAncak, her yılın 01 Ocak ile 15 Haziran tarihleri arasında işe girenlerin\nkademe terfileri, müteakip yılın 15 Haziran tarihinde yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kademe terfii yapılabilmesi için gerek işin yapılması, gerekse iş\ndisiplini açısından terfi devresiiçinde Disiplin Kurulu Kararıyla ihtar\ncezası hariç herhangi bir ceza alınmaması şarttır. Ceza alınması\nhalinde o yıla ait kademe terfi verilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 78 - BAŞARI ÖDÜLÜ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Terfi devresinde taktire değer bir yararlılığı görülenlerle,\ngörevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya\nkârlılığı artıranlara, işletme faaliyetlerine yararlı buluş\ngetirenlere veya büyük zararların oluşmasını önlemede olağanüstü\ngayret gösterenlere ilgili Müdürlüğün teklifi ve Genel Müdürlüğün\nonayı ile 30 günlük yevmiyeleri tutarında başarı ödülü verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 79 - ÜST DERECENİN YASAKLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Her terfi devresinde bekleme müddeti geçirilmeden ve umumi terfi\nşartları gerçekleşmeden ve derecenin hedef tuttuğu görev ve mesuliyet\nilgiliye tevcih edilmeden hiç kimseye bir üst kademe veya derece yevmiyesi\nverilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 80 - ÜST DERECELİ TAHSİL BELGESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşe girdikten sonra hak kazanmaları ve boş kadro bulunması kay- dıyla\nEndüstri Meslek Lisesi diploması ibraz edenler, bölümlerine göre 4.\nderecedeki Teknisyen, Meslek Yüksek Okulu diploması ibraz edenler ise,\nbölümlerine göre 3. derecedeki Tekniker pozisyonuna getirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 81 - HAFTA TATİLİ ÜCRETİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde hafta tatilinden önceki 5 işgününde (Vardiyalıların hafta\ntatilinden önceki 6 işgününde) günlük iş sürelerine uygun olarak\nçalışmış olan işçilere, çalışılmayan hafta tatili günü için\nİşveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik\ntutarında ücret ödenir. Şu kadar ki;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Çalışılmadığı halde kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla\ngünlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu sözleşmeye göre verilen ücretli izin günleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bir haftalık süre içinde kalmak üzere İşveren tarafından verilen\ndiğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme\nizinleri,çalışılmış günler gibi hesaba katılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın\nhaftanın bir veya bir kaç gününde İşveren tarafından tatil edilmesi\nhalinde haftanın çalışılmayan günleri, ücretli hafta tatiline hak\nkazanmak için İTİS' de belirlenen, çalışılması gereken gün\nsayısının hesaplanmasında göz önünde tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 82 - VARDIYASIZ İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE VE CUMARTESİ\nGÜNLERİNDE ÇALIŞMALARI HALİNDE ÖDENECEK ÜCRET:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>a)Pazar günü çalışma yapılması : Pazar günü çalıştırılan\nişçiye müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilir ve tatil\nyaptığı bu güne ait ücreti ödenir. Pazar günü çalışmış olan\nişçiye müteakip hafta içinde 1 gün izin verilmişse, esas yevmiyesine bir\nyevmiye ilave edilmek suretiyle ödenir. Pazar günü çalıştırılıp da\nmüteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilmezse bu taktirde\nişçinin çalıştığı Pazar günü yevmiyesine ilaveten iki yevmiye daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Cumartesi günü çalışma yapılması : Vardiyasız işçinin Cumartesi\ngünü çalıştırılması zorunluluğu doğduğu taktirde, yapılan\nçalışmanın tamamı fazla çalışma sayılır ve her bir fazla saat\nçalışmasına ödenecek ücret, normal saat ücretinin % 150 artırılması\nsuretiyle hesaplanır. Cumartesi günlerinde yapılan çalışmalar 3 saatten\naz olsa dahi 3 saat üzerinden ücreti ödenir. Cumartesi çalışmaları\nbayrama rastlarsa lehte olan hüküm uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 83 - VARDİYALI İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE\nÇALIŞTIRILMALARINDA ÖDENECEK ÜCRET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı işçilere, vardiya periyotlarına göre vardiya cetvellerinde\nbelirtilen hafta tatillerinde çalışma yaptırılırsa vardiyasız işçiler\niçin Pazar günü çalışma yapılması halinde öngörülen usul ve esaslara\ngöre ücret ödemesi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 84 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde herhangi bir sebeple\nçalıştırılma zorunluluğu doğduğu taktirde, İşverenin, işçinin işe\ngelişinden itibaren işçilerin iş günlerindeki normal mesai saatlerini\naşmayan çalıştırma hakkı saklı kalmak kaydıyla, çalışma süresi ne\nolursa olsun işçiye esas yevmiyesine ilaveten (2) yevmiye daha\nödenir.Ramazan ve Kurban Bayramlarının hafta tatili gününe isabet etmesi\nhalinde işçinin çalışmasına karşılık bu maddede yazılı yevmiyeler\ndışında ayrıca bir yevmiye daha ödenir.Vardiya halinde çalışılan\nişlerde; 28 Ekim ve Dini Bayramların Arife günlerinde 00.00-08.00\nvardiyasında çalışanlara yarım yevmiye, 08.00-16.00 vardiyasında\nçalışanlara (Vardiyasız işçilerden bu saatler arasında çalışanlara\nda) 1 yevmiye, 16.00-24.00 vardiyasında çalışanlara ise 2 yevmiye daha\nödenir. Bu işçilere 28 Ekim ve Arife günleri için 1. Fıkra hükmü\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>MADDE 85 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirtilen çalışma\ngünlerinde günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yaptıkları\nçalışmalar fazla çalışmadır.Fazla çalışma ücreti işçinin\ngündeliği 7,5'a bölünerek hesap edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilere, acil durumlar hariç 24 saat önceden haber verilerek rıza\naranmaksızın fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Günde 3 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücreti, işçinin\nsaat ücretinin % 100 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Günde 3 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ise saat ücretinin %\n150 artırılması suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hafta tatili günlerinde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat için\no gün işçiye ödenen 3 yevmiyesinin (çıplak) bir saate tekabül eden\nmiktarı kadar ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, normal mesai saatleri (7,5) saat\ndışındaki fazla çalışmalar için işçiye o gün ödenen 3 yevmiyesinin\nsaat başına düşen miktarı % 100 artırılmak suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 86 - AVANS :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin en geç ayın 30.günü saat 15.00'e kadar istemeleri halinde\nher ayın 3'ünde ay sonunda mahsubu yapılmak üzere işlenmiş\nistihkaklarının (Vardiya tazminatı, işgüçlüğü tazminatı vs.) % 75'i\nkadar avans verilir. (Seyahatte olanların yine ayın 30.günü saat 15.00'e\nkadar yapabilecekleri işbu talepleri anılan işçilerin en geç ayın 9'una\nkadar işyerine dönmeleri halinde yerine getirilir.) Ayın 3'ü tatile\nrast-larsa, avans önceki iş gününde verilir. Otomatik para makineleri ile\nödeme yapılan yerlerde avans, işçinin eline ayın 3'ünde geçecek Şekilde\nİşverence tedbir alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI. BÖLÜM EK ÖDEME VE SOSYAL YARDIMLAR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>MADDE 87 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçilere, 6772 sayılı Kanun ile öngörülen ilave tediyeler Yasa\nhükümlerine göre ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 20 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye ödenir.\nİkramiyelerin ödenmesinde 6772 sayılı İlave Tediyeileilgili Kanunun\nöngördüğü usul ve esaslara uyulur. İkramiyeler, işçilerin yıl\niçerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 88 - EVLENME YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Evlenen işçiye bir defaya mahsus olmak üzere, evlenme olayının\nsözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 283,77\nTL, ikinci altı ayında olması halinde 297,96TL evlenme yardımı\nyapılır.Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve evlenme olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden\ntutar üzerinden ödenecektir.Eşlerin her ikisinin de aynı yerde\nçalışması halinde ödeme eşlerden her ikisine de ayrı ayrı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 89 - DOĞUM YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiye, Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan ödemelerin dışında doğan\nher çocuğu için doğumun sözleşmenin birinci yılının birinci altı\nayında olması halinde 141,85 TL, ikinci altı ayında olması halinde 148,94\nTLdoğum yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden\ntutar üzerinden ödenecektir.Karı ve kocanın her ikisinin de aynı yerde\nçalışması halinde ödeme eşlerden yalnızca birine yapılır.Birden fazla\nçocuğun doğması halinde bu yardım, her çocuk için ayrı ayrı ödenir.\nÇocuğun ölü doğması halinde de bu yardım yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 90 - ÖLÜM VE MALULİYET YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçinin eş veya çocuklarının (doğum sonrası ölüm de dahil), ana\nveya babasının ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının\nbirinci altı ayında olması halinde 425,81 TL, ikinci altı ayında olması\nhalinde 447,10TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının\nbirinci altı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 709,53 TL. ikinci\naltı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 745,01 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçinin ölümü\nhalinde, ölümün, sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında\nolması halinde kanuni mirasçılarına 1.135,25 TL, ikinci altı ayında\nolması halinde kanuni mirasçılarına 1.192,01 TL ölüm yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>d)İş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte\nçalışamayacağı Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatınca yetkilendirilen\nSağlık Kurulunca tespit edilen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere iş\nkazasının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması\nhalinde 851,48 TL, ikinci altı ayında olması halinde 894,05 TL, iş kazası\nyardımı verilir.Bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih\nitibariyle arttırılacak ve ölüm olayın meydana geldiği sözleşme\ndilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu maddenin (a) fıkrası için ölüm raporu, (b) ve (c) fıkrası için\nveraset ilamı şarttır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2_trigger\">\u003Ch3>MADDE 91 - GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2type2\">\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gerektirdiği koruyucu giyim\neşyası ve malzemesine ilişkin uygulama saklı kalmak kaydıyla işçilere\nyılda bir defa ve Mayıs ayının ilk yarısında Sözleşmenin birinci yılı\niçin 286,98 TL giyim yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise, birinci yıl\nMayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs ayına kadar gerçekleşecek olan\nücret zammı (toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ay zammı\nolan %12 hariç) oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Giyim\nyardımının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem giyim\nyardımı miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Giyim yardımının yapılmasında kural olarak takvim yılı esas alınır\nve yıl içerisinde çalışılan süre (iş sözleşmesinin devam ettiği\nsüre) ile orantılı olarak ödeme yapılır. Tediye tarihinde işbaşında\nbulunanlara yılsonuna kadar çalışacakları kabul edilerek takvim yılı\niçindeki çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tediye tarihinden önce işten ayrılmış olanlara da keza ayrılış\ntarihinde, aynı esaslar dahilinde orantılı olarak ödeme yapılır. Ödeme\nyapıldıktan sonra takvim yılı sona ermeden işten ayrılanlardan askerlik,\nemeklilik ve ölüm halleri hariç yılsonuna kadar olan süreye isabet eden\nmiktar geri alınır. Tediye tarihinden sonra işe alınanlara ise bu yardım,\nAralık ayının son haftası içerisinde ve çalıştıkları süre ile\norantılı olarak yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 92 - HASTALIK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sosyal Güvenlik Mevzuatına uygun olarak hastalık izni verilen işçi bu\nsürece izinli sayılır. SGK'ca ödenmeyen ilk iki günlük yevmiyesi\nİşverence ödenir. Ancak bu şekilde yapılan ödemeler yılda 20 günü\ngeçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk'i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suretiyle viziteye çıktığı güne ait yevmiyesi kesilmez. Keza, işçi\nviziteye çıktığı o gün için işçinin ihtiyari dışında muayenesi\nyapılmayıp, doktor tarafından bir sonraki gün gelmesi, vizite kağıdına\nişaret edilmiş ise, işçinin müteakip gün viziteye çıkması\ndolayısıyla da o güne ait ücreti kesilmez. Ancak, bu gibi hallerde işçi\ndurumu İşverene bildirmek mecburiyetindedir. İşçinin fiili\nçalışmasıyla verilen rapor tarihinin aynı takvim gününe tesadüf etmesi\nhalinde o güne ait ücreti, ağır vasıta zammı, vardiya tazminatı ve sair\nistihkaklarından bir kesinti yapılmaz. Vardiyalı işçilerin aynı işgünü\niçinde viziteye çıkarak göreve dönmeleri halinde de vardiya\ntazminatından, ağır vasıta zammından ve işgüçlüğü tazminatından bir\nkesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi raporunu ibraz ettikten sonra istirahatini işyeri dışında\ngeçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca, hastalıkları sebebiyle yatırılarak tedavi edilen işçilerin\nhastanede geçirdiği süreler, taburcu edildikten sonra aralıksız nekahet\ndönemi istirahatleri ile on gün ve daha fazla olan raporları için SGK'ndan\naldığı geçici iş göremezlik ödeneğine ait belgeyi işverene ibraz\netmesi kaydıyla bu süreye ait çıplak gündeliklerinin farkı tahakkuk\nettirilerek işçiye ödenir. İş kazası ile ilgili olarak verilen istirahat\nve tedavilerde geçen süreye ait (süre ne olursa olsun) günler için de\nyukarıdaki şekilde işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık yardımlarının İşveren tarafından ödenebilmesi için\nişçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığına dair belgeyi\nistirahatin bitimini takip eden 10 gün içinde İşverene ibraz etmesi\nşarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alınan iş göremezlik ödeneği işçinin aylık ücretini aşmış olsa\nbile işçinin talebi halinde aylık bordrosu yapılır ve işçiye bir\nödemede bulunulmaz. Ancak, sigorta primi ve vergi İşverence\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca iş kazalarına münhasır olmak üzere henüz kusur tespiti\nkesinleşmemiş ve anlaşmazlık devam etmekteyse bu durumdan mutazarrır olan\nişçilere SGK'nca iş göremezlik ödeneği verilmediği taktirde; İTİS' in\n(Tabii Afetler İçin Avans)'a ilişkin maddesindeki kefalet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>şartlarıyla olayın devam ettiği sürece beher ay için 15 günlük\nçıplak yevmiyesi tutarında avans verilir. Bu avans işçinin SGK'dan geçici\niş göremezlik ödeneğini alması halinde öncelikle kapatılacaktır.\nÖdenek yeterli olmadığı taktirde bakiyesi işçinin aylığının 1\u002F4'ü\ntutarında eşit taksitler halinde kesilmesi suretiyle avansın mahsubu\nsağlanır. İşçinin kusuru dolayısıyla SGK'ca geçici iş göremezlik\nödeneği verilmediği taktirde bu avans keza işçinin aylığının 1\u002F4'ü\nnispetinde eşit taksitlerle İşverene geri ödenir. Ancak, her mali yıl\nsonundan önce işçi mahsubu yapılmamış bakiye miktarının tamamını\nİşverene iade ederek avansı kapatır. Bu şekilde iade edilen bakiye\nmiktarı kadar bir avans yeni mali yılın ilk ayı içerisinde işçiye\nyeniden verilerek ay be ay evvelce belirlenmiş eşit taksitlerin mahsubuna\ndevam olunur. Bu işlem avansın tamamı tahsil edilinceye kadar\nsürdürülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanununa istinaden göreve başlayan harp\nmalulü ve gazi işçilerin, 5510 sayılı kanuna göre, geçici iş\ngöremezlik ödeneği aldıkları veya alamadıkları sürelerde, Sosyal\nGüvenlik mevzuatına uygun olarak hastanelerden aldıkları istirahat\nraporları ile muayene ve tedavide kaldıkları günlere ilişkin belgenin\nişverene ibrazı halinde, ücretleri işverence ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, geçici iş göremezlik ödeneği alınan hallerde, istirahatin\nbitimini takip eden 10 gün içinde iş göremezlik ödeneğinin ve belgesinin\nişverene verilmesi şarttır. Bu kurala uyulmadığı takdirde, hastalık veya\nistirahatli bulundukları günler için işverence yapılan ücret ödemeleri,\nişçilerin ilk istihkaklarından tahsil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>MADDE 93 - YEMEK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek\nverilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi\nyemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde\nyemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için sözleşmenin\nbirinci yılı Birinci altı ayında 14,77.-TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n15,51.-TL\u002FGün nakdi yemek yardımı yapılır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normal mesai bitiminde veya öncesinde (Normal mesaisine devam etmesi\nkaydıyla) 4 saat veya daha fazla mesai yapan işçilere 1 yemek parası daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabldot komisyonunda bir Sendika temsilcisi bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca yıllık ücretli izine ayrılanlara; çalışanlar gibi hesap\nedilerek yemek yardımı ödenir. (işgünü üzerinden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beklemeye tahammülü olmayan arıza hallerinde, yemeğini yemeden ünite\namirlerince göreve gönderilenlere amirin imzasını muhtevi görev\npusulasında göreve çıkış saati belirtilmek kaydıyla, ibraz edecekleri\nfiş adedi kadar yemek yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İl belediye hudutları içerisinde asli görevleri gereği, fiilen seyyar\ngörevli olarak çalışan işçilerden, seyyar görev tazminatı, harcırah\nalamayan ve yemek saatinden önce göreve çıkıp, 14:30'dan sonra işyerine\ngeri dönen işçilere ilave 1 yemek parası ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>MADDE 94 - SOSYAL YARDIM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ay için 480,44.-TL\u002FAy, ikinci altı ayında\n504,46.- TL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 95 - VARDİYA TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mesai saatleri periyodik olarak değişen ve günün 24 saatini kapsayacak\nşekilde 3 vardiya olarak çalışılan kısım veya ünitelerde vazifeli\nbulunanlara ve bunların yedeklerine senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu\ngünler haricinde kalan günlerde ödenen aylık çıplak yevmiyeleri\ntoplamının % 32'si kadar vardiya tazminatı ödenir. İkili vardiyalarda\nçalışanların da aynı şartlarla aylık çıplak yevmiyeleri toplamının %\n25'i kadar vardiya tazminatı ödenir.Yedek vardiya ekibinin vardiya\ntutmadığı günler için de aynı hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vardiya tazminatı ödenen bir ekipten vardiyasız bir işe geçenlere 21\ngün müddetle vardiya tazminatı ödenmekte devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Her türlü eğitime gönderilen işçilere eğitim süresince vardiya\ntazminatı ödemeye devam edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 96 - KASA TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçi ücretlerinin bizzat hak sahiplerine ödenmesi usulünün cari\nolmadığı işyerlerinde ücretlerin ve ikramiyelerin, İşverenin veznesinden\ntopluca alınarak hak sahiplerine dağıtılmasında görevli olan\nişçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TEDAŞ Ambar Yönergesinin 6. Maddesinde belirtilen malzeme ambarları\nvemalzemelerin işyerinde kullanılacağı zamana kadar muhafaza edilen ve\nteslim, tesellüm, stok kontrolü, ambar sayımları, işletme ambarı gibi\nkayıt gören koltuk ambarları ile depolarda bulunan malzemelerin teslim ve\ntesellümünden ve bunların iyi muhafazası ile açıklarından birinci derece\nsorumluluk taşıyan işçiler ile akaryakıt istasyonlarında çalışıp ta\nsadece teslim ve tesellümden birinci derecede sorumlu olanlarla, bunlara\nvekalet edenlere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşveren adına gümrük işlerini yürütmekle görevli olup,\nüzerlerinde avans bulundurulan gümrükçüler ile İşveren adına\nkamulaştırma işlerini yürütmekle görevli olup, üzerlerinde avans\nbulundurulan Genel Müdürlük makam oluru alınan personele,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Satın alma işleri ile görevlendirilip (vekalet edenler vekalet\nsüresince) üzerlerinde 3.000,00 TL'den az olmamak kaydıyla rotatif iş\navansı bulundurulanlarla, bu miktardan daha az rotatif iş avansı taşımakla\nbirlikte aylık mahsup toplamı 3.500,00 TL. olanlara,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Muhaberatta görevli olup, pul ve avans hesabından doğrudan doğruya\nsorumlu olan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşveren adına para tahsil etmekle görevlendirilen işçilere,aylık\nçıplak gündelikleri toplamının % 10'u tutarında Kasa Tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etüt, istimlak ve inşaat işleri için mahallinden temin edilen işçilere\nödenecek ücretlerle sair masrafları karşılamak üzere kendilerine avans\nverilen işçilere, bu görevlerde fiilen çalıştıkları günlere ait\nçıplak yevmiyeleri tutarının % 10'u Kasa Tazminatı olarak ödenir. Ancak\nbunlar İşverenin kefalet sandığı ile ilgilendirilemezler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>MADDE 97 - AĞIR VASITA, İŞ GÜÇLÜĞÜ, YÜKSEK GERİLİM VE POZİSYON\nDIŞI VASITA KULLANMA TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.AĞIR VASITA TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiilen vasıta kullanılan günleri kapsamak üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)40 Tondan yukarı tek parçalı yük taşıyan özel ağır araç kullanan\nşoförler ile treyler operatörlerine Sözleşmenin birinci yılı birinci\naltı ayında 90 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 95 Kuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)14,5 Tondan yukarı vasıta kullanan treyler operatörlerine Sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 53 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 56\nKuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı birinci altı\nayın\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)10 Ton ve daha yukarı çift dingilli araçlar, tanker dahil kepçeli\naraç, treyler, dozer, forklift, greyder, vinç şoför ve operatörlerine\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı\nbirinci altı ayında 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel çekme ve fren makineleri operatörlerine (Gezer Köprü Vinç dahil);\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)3,5 Ton ve daha yukarı tonajda kamyon, otobüs, hidrolik ve mekanik\nplatformlu, kuleli ve kepçeli araç kullanan şoförlere Sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 39\nKuruş\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ağır vasıta tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.İŞ GUÇLUGU TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceperc1\">\u003Cp>İşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıda yapılan gruplamalarda tespit edilen oranlarda ödenmek kay- dıyla\nçıplak yevmiyelerinin; Saha Personeli sayılanlara % 20, Büro Personeli\nsayılanlara % 15 ve Yardımcı İşlerde Çalışan Personel sayılanlara % 10\ntutarında iş güçlüğü tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tekamül eğitimine gönderilen işçilere eğitim süresince iş\ngüçlüğü tazminatı ödenmeye devam olunur. İşçilere, fiilen\nyaptıkları işler esas alınarak yukarıda belirtilen gruplardaki oranlar\nüzerinden iş güçlüğü tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saha Personeli : Fiili olarak elektrik tesisleri veya dağıtım\nşirketlerinin faaliyet alanlarına ilişkin ortamlarda çalışma yapanları,\nmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kez atölye işlerinde çalışanları ve mutfak çalışanları\n(Aşçıbaşı, Aşçı, Aşçı Yardımcısı) ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Genel Müdürlük Kriz Merkezinde işveren tarafından\ngörevlendirilenlere fiilen bu görevi yürüttükleri süre ile sınırlı\nolmak kaydıyla \"Saha Personeli\" için öngörülen iş güçlüğü tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Personeli : Mesai zamanının tamamında ofis ortamında çalışma\nyapanlar ile şoförleri ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yardımcı İşlerde Çalışan Personel : Saha personeli ve büro personeli\ndışında kalan çalışanları ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.POZİSYON DIŞI VASITA KULLANMA TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletmelerde çalışıp asıl pozisyonu dışında vasıta kullanmayı\nkabul eden işçilere, (asıl görevli şoför olmadığı taktirde) kasıt ve\nihmali dışında sebebiyet vereceği kazalardan sorumlu tutulmamak ve araba\nkullandığı günlere münhasır olmak kaydıylaPozisyon Dışı Vasıta\nKullanma Tazminatı olarak işverence ödenen en son miktar, ücret zammı\noranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak\nödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu elemanların sebebiyet verecekleri kaza sonucu Sosyal Güvenlik Kurumunca\nraporlu oldukları sürelerde ödenmeyen yevmiyeleri İşverence ödenir\n(Kasıt hariç).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.YÜKSEK GERİLİM TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEDAŞ Genel Müdürlüğüne ait Elektrik ve Aydınlatma tesislerinde,\naçık ve kapalı şalt merkezlerinde, enerji nakil hatlarının tesisi,\nbakımı veya kontrolü hizmetlerinde; Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri\nYönetmeliğinde belirtilen 1.000 volt ve üzeri yüksek gerilimde fiilen\nçalışan işçilere, çalıştıkları her bir gün için işverence Yüksek\nGerilim Tazminatı olarak ödenen en son miktar, ücret zammı oranında ve\nücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Bu mikta-\nrınKamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosyal Haklara İlişkin İlgili Dönem Toplu Sözleşmesinde uygulanan\nmiktarın altında kalması halinde kamu görevlilerine ödenen miktar ile\neşitlenir. Ancak eşitlenmiş olan yüksek gerilim miktarına ayrıca toplu\niş sözleşmesinin ücret zamları uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 98 - BAKIM TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aşağıda belirtilen görev unvanlarında fiilen çalışan işçilere;\nvardiyalı çalışmaları halinde vardiya tazminatından yararlandıkları\nsüre zarfında ödenmemek kaydıyla, senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu\ngünler dışında kalan günlerde, çıplak yevmiyelerinin % 14' ü tutarında\nBakım Tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Baş Tekniker, Baş Teknisyen, Kıdemli Tekniker, Kıdemli Teknisyen,\nUstabaşı, Uzman Teknisyen, Tekniker, Usta, Teknisyen, Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.TEDAŞ Genel Müdürlüğü Asansör Bakım ve Atölye işlerinde\nçalışan elemanlar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölge Müdürlüklerinde (Genel Müdürlük tarafından görevlendirilenler\ndahil) 1. ve 2. Fıkralarda belirtilen unvanlarda fiilen çalışan\nişçilerden; genel aydınlatma, geçici ve kesin kabul, kamulaştırmave\nyatırımişlerinde çalışanlara, arazide fiilen çalıştıkları günlerde\nödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin %14'ü tutarında Bakım Tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 99 - TABİİ AFETLER VE HASTALIK İÇİN AVANS :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçinin oturduğu evin yangın, deprem, toprak kayması ve sel gibi\nfelaketlere uğraması ve zarara duçar olunması halinde, bu hallerin İl veya\nİlçe Mülki Amirlerince belgelenmesini takiben bir İşveren, bir Sendika\ntemsilcisinin bulunduğu bir komisyonca mahallinde görülmek suretiyle\ntutanağa bağlanır ve aynı bölgede çalışan ve idarede en az 10 yıl\nhizmeti olan iki işçinin veya ticaret siciline kayıtlı iki tüccarın\nkefaleti ile, işçiye olayın vuku bulduğu tarihten itibaren bir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yıl içerisinde başvurması halinde brüt 6 aylık ücreti tutarına kadar\navans verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu avans işçi tarafından 24 eşit taksitle faizsiz olarak İşverene geri\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilere; kalp ve beyin ameliyatlarında, kanser tedavisinde, böbrek\nnakli ve hayati tehlike doğuran ağır yanıklara maruz kalmaları ve\ntedavilerinin Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına uygun olarak yapılamaması\nhalinde, sağlık kurulu raporuna istinaden (a) bendinde belirtilen usul ve\nesaslar çerçevesinde hastalık avansı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>MADDE 100 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde İşçilerden\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. 10 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 10 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. 15 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. 20 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. 25 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 60 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet teşvik Primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu maddede belirtilen hizmet sürelerinin hesabında 4857 Sayılı İş\nKanununun Geçici 6. (1475 Sayılı İş Kanununun 14.) Maddesine göre Kıdem\ntazminatı yönünden geçerli sayılan hizmetler esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet teşvik primine esas hizmet sürelerini dolduran işçiler en geç 30\ngün içinde İşverene başvurarak hizmet teşvik primi talebinde bulunur.\nİşveren de talep tarihinden itibaren 30 gün içinde işçiye ödeme\nyapar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda belirtilen hizmet sürelerini askerlik borçlanmasında bulunarak\ndolduran işçilerden borçlanmanın bittiğine ilişkin Sosyal Güvenlik\nKurumundan alınan tahsilat makbuzunu en geç 15 gün içerisinde İşverene\nibraz edenlerin hizmet teşvik primleri ibraz tarihindeki yevmiyeleri\nüzerinden ödenir. Aksi taktirde İşçilere hizmet teşvik primine esas\nsürenin dolduğu tarihteki yevmiyeleri üzerinden ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 101 - İŞ KAZASI SEBEBİYLE SAKATLIK VEYA MESLEK HASTALIĞI HALİNDE\nÇALIŞTIRMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışırken iş kazası sebebiyle sakat kalan veya meslek\nhastalığına tutulan işçilerden, Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen\nSağlık Kurum ve Kuruluşlarıncasakatlığı veya hastalığı\nçalışmasına engel olmadığı belirtilen işçiler yevmiyelerinde bir\nindirim yapılmaksızın varsa durumlarına uygun bir işte\nçalıştırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 102 - GIDA YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yılının birinci altı ayında 92,92 TL\u002FAy, ikinci altı ayında\n97,57 TL\u002FAygıda yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 103 - SEYYAR GÖREV TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Seyyar Görev Tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.Seyyar\ngöreve çıkan İşçilerden nakdi yemek yardımı kesilmez. Bu İşçilere,\nfiilen seyyar göreve çıktıkları günlerde, sözleşmenin birinci yılı\nbirinci altı ayında 14,48TL\u002FGün, ikinci altı ayında 15,20.-TL\u002FGün; o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gün içinde geri dönemeyerek yatılı kalanlara ise sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında 19,92 TL\u002FGün, ikinci altı ayında 20,92 TL\u002FGün\nprim ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seyyar görevli gönderilen işçilerden, o gün içinde geri dönemeyerek\nyatılı kalanlara bir yemek parası daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 104 - İŞÇİLERE ÖDENECEK YOLLUK :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere geçici ve sürekli görev yollukları Bütçe Kanunu ile\nHarcırah Kanunu hükümleri uyarınca ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geçici görev yolluğu alan işçilerin bu görevin devamı süresince\nyaptıkları fazla çalışmalara ait ücretleri ile tatil günü ücretleri\nİTİS hükümlerine göre ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geçici görevle gönderilen İşçilere seyahate çıkmadan önce bu görev\niçin tahakkuk edecek yolluklarından mahsup edilmek üzere yeteri kadar avans\nödemesi yapılır. Yolluk avansının yasal süresi içinde mahsup edilmesi\nzorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>MADDE 105 - TOPLU TAŞIMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I. a) İşçilerin topluca ikamet ettikleri mahal ile işyeri arasında\ntopluca taşınabilmeleri bu iki yer arasında muayyen tarifeli nakil\nvasıtası islememesi, Taşıt Kanununun müsaadesi ve işyerinin imkanlarına\nbağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 1- İşyeri, İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun ma halden\nuzak ise,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun mahal ile işyeri\narasında işleyen muayyen tarifeli nakil vasıtası yoksa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3- İşverenin bu işyerinde işçi ve ailesinin ikameti için lojman mevcut\ndeğilse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bu üç şartın bir arada bulunması halinde İşveren işçileri, toplu\nolarak ikamet ettikleri mahalden işyerine getirip götürmeyi sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vardiyalı personel İşveren vasıtaları ile işe getirilip\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Toplu taşıma konusunda yukarıda belirtilen genel hükümler yanında\nbu İTİS kapsamındaki işyerleri için tespit edilmiş bulunan aşağıdaki\nözel hükümler de dikkate alınarak uygulama yapılır.İşçiler talepleri\nhalinde işverenin belirleyeceği usul, esaslar dâhilinde ve imkânlar\nölçüsünde memur servislerinden yararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu servislerden yararlanmayan işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve\nraporlu günler (7 günden fazla raporlarda kıstelyevm uygulanacaktır.)\ndışında kalan günler için, Şubat 2021 tarihi itibariyle toplu taşım\nkart bedeli olarak ödenen miktarın aynen ödenmesine devam edilir. Bu ödeme\nAnkara Büyükşehir Belediyesinin otobüs biniş ücretlerine (merkez)\nyaptığı zam oranında ve yapıldığı tarihten geçerli olmak üzere\narttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölge Müdürlükleri ve Eğitim ve Sertifikasyon Merkezi\nMüdürlüklerinde çalışan işçilere fiilen çalışılan günlere\nmünhasır olmak üzere belediye rayici üzerinden bir gidiş bir geliş yol\nücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yol parası aldığı halde memur servisine bindiği tespit edilen\nişçilere, yapılan ödeme ilk istihkaklarından tahsil edilir ve haklarında\ndisiplin soruşturması başlatılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>MADDE 106 - ELEKTRİK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bütün işçilere (bekar lojmanlarında kalanlar dahil) ayda 120Kw\u002F saat\nhesabıyla elektrik enerjisi bedeli yılda iki defada (Ağustos ve Şubat\naylarında) ödeme tarihindeki müşteri satış tarifesi üzerinden\nkarşılığı net olarak ödenir. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 107 - İÇME SUYU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence, işyerlerinde yeteri kadar içme suyu ve soğutucu\nbulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 108 - İŞÇİLERE YATACAK YER TEMİNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçiler geçici görevli olduğu sürece kurum misafirhanelerinden\nyararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Asli görevleri gereği görev mahalli dışına ve belirli bir görev\nbölgesi içinde fiilen gezici olarak görev yapmaları nedeniyle seyyar görev\ntazminatı alanlardan işi gereği görev mahalli dışında yatmaları zorunlu\nolanlara İşverence ücretsiz yatak temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII. BÖLÜM İZİNLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 109 - İZNİN TANIMLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İzin; işyerinde çalışma sürdürülürken, işçinin İşverene bilgi\nverip, onayım alarak kendi görevini geçici olarak durdurması veya\nbırakması veyahut işyerinden ayrılması suretiyle işe devam etmeme\nhalidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçiler, çalışmaları gerekli günlerde izin almadan işe\ndevamsızlık yapamazlar, işbaşına geldikten sonra izinsiz olarak\nyaptıkları işi durduramazlar, bırakamazlar ve işlerini terk edemezler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilerin iş sözleşmelerinin izin sürelerinde de devam ettiği\nkabul edilir ve kıdemleri bu esaslara göre hesap edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçinin Devlete veya Devlete bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde\nveya Kamu İktisadi Kuruluşlarında veya özel yasalara göre kurulmuş banka\nveya benzeri kuruluşlarda geçen belgelenmiş çalışma süreleri, izin\nsüresinin tespitinde nazara alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>MADDE 110 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin\nhakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü,izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yıllık Ücretli İzin günlerinin hesaplanmasında Cumartesi günü\nişgünü sayılır, Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine\nrastlaması \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>halinde yıllık ücretli izin süresi 1(bir) gün uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yıllık izne çıkan işçinin izin süresine rastlayan ücretleriyle\nçalışılmış günlere ait ücretleri birlikte ve peşin olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bu izinler, 4857 sayılı Kanunun 60. Maddesine izafeten çıkarılan\nyönetmeliğe göre teşekkül ettirilen komisyon tarafından sıraya konur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)4857 sayılı Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık\nücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık\nizine mahsup edilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İzne çıkan işçiye izin pusulası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşçilerin yıllık ücretli izinleri açısından hizmet sürelerinin\nhesabında İTİS' in 109. Maddesinin (c) fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Yıllık ücretli iznini, işyerinin bulunduğu mahal dışında\ngeçirecek işçilere, talepleri halinde yılda 7 günü aşmamak kaydıyla\nücretsiz yol izini verilir. Ancak işçi isterse toplamı 7 günü geçmemek\nkaydıyla söz konusu ücretsiz izin hakkını 2 bölümde de kullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Yıllık izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği\nmekan ile işyeri arasındaki nakil ücreti ödenir Keza işçinin görevini\ntamamlayıp yeniden izine çıkması halinde de aynı işlem uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Yıllık ücretli iznin saptanmış süreler içinde devamlı\nkullanılacak biçimde verilmesi esastır. Ancak, tarafların rızası varsa\nyıllık ücretli izin süresi bölümler halinde kullanılabilir. Bu durumda\nbir bölüm on günden aşağı olamaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 111 - SAİR ÜCRETLİ İZİNLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İşçilere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>Evlenmeleri halinde beş (5) gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Eşlerinin doğum yapması halinde beş (5) gün, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eş veya çocuklarının ölümü halinde 7 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Ana, baba veya kardeşlerinin ölümü halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde 2 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması\nhalinde 7 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eşi, çocukları, ana veyababasının ağır bir hastalık veya trafik\nkazasına maruz kalıp, tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi veya\nyatması halinde tevsik edilmek kaydıyla her defasında üç (3) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çocuklarının sünnetlerinde bir (1) gün, Çocuklarının evlenmelerinde\nbir (1) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve\nçalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir\nyıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu izinler;işçi olayın vukua geldiği mahal dışında bulunuyorsa,\ndoğumu haber alma tarihinden itibaren 7 gün, ölümün vaki olduğu tarihten\nitibaren 30 gün, İşçi olayın vukua geldiği mahalde bulunuyorsa, ölüm,\ntabii afetlerde derhal, eşinin doğum yapması halinde 7 gün içinde, İşçi\ngeçici bir görevin ifası için olayın vukua geldiği mahal dışında\ngörevlendirilmiş ise, dönüşünü müteakip doğum izini 7 gün, ölüm\nizini ise 30 gün içinde kullanılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evlenme izinleri nikah veya düğün tarihinde işçinin isteği üzerine\ntamamını kullanmak şartıyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Çalışan işçilerin eş, çocuk ana veya babasının yetkili\nhekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumu-\nna sevk edilmesi halinde, hastasına refakat etmesi ve refakati tevsik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>etmesi kaydıyla 3 gün ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal Güvenlik\nKurumunca yetkilendirilen Sağlık Kurum ve Kuruluşlarıncatedavi edilemeyen\nve başka bir ildeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat\nettiğini tevsik etmek kaydıyla 6 gün daha ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>c)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde 1,5 saat emzirme izini verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)İşçi talep ederse bu maddedeki mazeretlere binaen verilen ücretli\nizinler ücretsiz olarak 15 gün daha uzatılabilir. İşçi ücretli izin\nsebeplerini önceden, mümkün olmadığı taktirde akabinde, evlenme, ana,\nbaba, kayınvalide, kayınpeder, eş ve çocuklarının, kardeşlerinin\nölümü, karısının doğum yapması hallerinde muteber vesika ile\nbelgelemeye mecburdur. İşçi tabii afetlerde mahallin Mülki Amirliğinden\n(Valilik, Kaymakamlık) alacağı bir vesika ile durumu belgelemeye\nmecburdur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Sair Ücretli izinler, senelik izine rastlarsa işçinin müracaatı\nhalinde bu süreler senelik izin günlerine ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşçiler, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir\nsebeple silah altına alınmalarında ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bu\nhizmet dolayısıyla işçiye Milli Savunma Bakanlığınca ücret veya maaş\nverildiği taktirde verilen ücret veya maaş İşçinin aylık yevmiye\ntoplamından az ise yalnız bu fark ödenir. Fark yok ise, bir ödemede\nbulunulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 112 - ÜCRETLİ MAZERET İZNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere talepleri üzerine genel olarak yılda 6 işgününü geçmemek,\nyıllık ücretli izinle birleştirilmemek kaydıyla ücretli mazeret izini\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler bu izini parçalı olarak kullanabileceği gibi gerektiğinde\nişçinin talebi ve işverence uygun görülmesi halinde toplu olarak da\nkullanabilirler. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 113 - ÜCRETSİZ İZİN :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere mazeretleri halinde, İşveren veya İşveren vekillerince\n45güne kadar ücretsiz izin verilebilir. İşveren, işin müsaadesi\nnispetinde işçinin talebi ile bu süreyi uzatabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde\nhayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden\nbirinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması\nhallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri\nüzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı\nşartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>İsteği halinde doğum yapan kadın işçiye, on altı haftalık sürenin\ntamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık analık hali\nizninin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,\nyıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Ch3>MADDE 114 - SENDİKAL İZİNLER :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Baş temsilci ve Temsilci İzinleri :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği\nfaaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri işçi mevcudu ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4\nsaat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6\nsaat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi\n8 saat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10\nsaattir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz\nvardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde\ngeçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge\nTemsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de\ngeçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir.\nTemsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin\nyarısıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda\nişçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı\nda nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri\nkullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Diğer İzinler :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika veya ilgili Şubenin; Baş temsilci, Temsilci ve görevlilerine ve\nüyelere, Kongre, Konferans, Seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel\nKurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın\nveya ilgili Şubenin yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş\nşekline göre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri İşçi MevcuduSözleşme Yılı İçin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplam Ücretli İzin Süresi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde20 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-100'e kadar işçi çalıştıran işyerinde30 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101 - 200'e kadar işçi çalıştıran işyerinde40 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>201 - 500'e kadar işçi çalıştıran işyerinde60 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>501 - 1000'e kadar işçi çalıştıran işyerinde80 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1000'den fazla işçi çalıştıran işyerindeişçi sayısının\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>% 10'u kadar gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden\neğitim izni kullanması, İşverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar\niçin bu oran aranmaz.Ayrıca, Amatör Şube Yönetim Kurulu üyelerinin her\nbirine çalıştıkları işyeri için yukarıda öngörülen izin sürelerinin\ndışında yılda 10 gün daha ücretli izin verilir. Bu izinden yararlanan\nŞube yönetim kurulu üyesinin çalıştığı işyeri İl İşletme\nMüdürlükleri gibi birden çok işyerinden müteşekkil bir Müdürlük\nbünyesinde ise, söz konusu 10 gün ilave izin, o Müdürlüğe bağlı diğer\nişyerlerinin yukarıda öngörülen izin süreleri toplamından mahsup\nedilir. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VIII. BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 115 - İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ESASLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>a)İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, korumak,\niş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek için; iş sağlığı ve\ngüvenliği mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerekli tedbirleri almak,\nuygulamak ve iş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler ise; bu amaçla yapılmış düzenlemelere aynen uymak usul ve\nşartların paylarına düşen yönleri için sorumlu davranmak, bu hususlarda\nkendilerinden beklenileni zamanında noksansız yapmak zorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Taraflar, işçilere yapmakta oldukları işlerde uymaları gerekli\nsağlık ve güvenlik önlemlerinin ve kurallarının neler olduğunu\nöğretmek ve genel bilgileri vermek hususunda gayret gösterirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı\ngereğince işin niteliğine ve işyerinin büyüklüğüne göre uygun bir\necza dolabı bulundurur. Bu dolap, öncelikle ilgili sağlık personeli veya\nbunlar yoksa işçiler tarafından acil hallerde kullanılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, Atölye, laboratuvar ve benzeri kapalı yerlerde ısı durumunu,\nhavalandırılmasını sağlığa uygun olarak uygulamakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşveren yerleşim merkezinden uzak bulunan işyerlerinde uygun\ngöreceği servis otobüsü güzergahlarında, isçilerin topluca servis\nbeklediği yerlere, ilgili mercilerin izin vermesi halinde yağmur ve\ngüneşten korunabilmelerini sağlamak üzere imkanlar ölçüsünde kapalı\ndurak yapmaya çalışır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 116 - SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA ODASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde, sağlık personeli ve hasta odası konusunda iş sağlığı\nve güvenliği mevzuatı hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverenin işyerinde görevli hekimi varsa işçiler ve eşi ile\nçocukları sağlık kurumlarına sevk' ine kadar bu hekimden\nyararlanabilirler. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde hasta odası bulunması işverenin acil hallerde taşıt\nsağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 117 - HEKİM VEYA SAĞLIK KURULUNA SEVK İŞLEMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşbaşında iken rahatsızlanıp hekim muayenesi isteminde bulunan\nişçi, işverene haber vermesi kaydıyla sağlık kurumuna gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşyerinde meydana gelecek acil vakalarda ve iş kazalarında bir yandan\nişçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarının savsama ve\ngecikme olmadan yerine getirilmesi ve daha kötü sonuçlardan kaçınılması\niçin hasta odası, revir, ecza dolabı gibi imkânlar kullanılırken öbür\nyandan hasta veya yaralıların en yakın hekime veya sağlık kurumuna\nsüratle sevk önlemleri alınır. Bu gibi hallerde yasal işlemler hasta veya\nyaralının sevkinden sonraya ertelenebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hastalığı dolayısıyla işyerine gelip işbaşı yapmayan işçi,\ndurumu işverene bildirirse işçinin sağlık kurumuna sevki sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Geçici görev ve izin hallerinde işyeri merkezi uzağında hastalanan\nişçiler o anda bulundukları işveren teşkilatına başvurup durumlarını\nbildirirler. Ancak, bunun için işçinin hüviyetini göstermesi ve bağlı\nbulunduğu işyeri sicil numarası ile sigorta sicil numarasını bildirmesi ve\nişlemin ardından durumunun bağlı olduğu işyerine bildirilmesini istemesi\nzorunludur. İşverenin o yerde teşkilatı yoksa, nüfus cüzdanı ile en\nyakın sağlık kurumuna başvurur ve durumunu bağlı olduğu işyerine bizzat\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 118 - MUAYENE İÇİN HASTANEYE GİDENLERE VASITA TAHSİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Çalıştıkları işyeri ile muayene için gidecekleri hastane arasında\nmuayyen tarifeli nakil vasıtası olmaması halinde, hastaneye gidecek\nişçiler için vasıta tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acil hallerde, işyeri ile sağlık kurumu arasında muayyen\ntarifeli \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vasıta olup, olmamasına bakılmaksızın hastanın İşverence temin\nedilecek vasıta ile sağlık kurumuna sevki sağlanır. Ancak sağlık kurumu\nve hastanede yapılan muayene sonucu hastaya müdahale imkanının olmadığı\nhallerde, İşverence vasıta tahsis edilerek başka bir hastaneye\ngötürülmesi sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 119 - VİZİTEYİ İZLEYEN İŞLEMLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İlk hekim muayenesinden sonra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Muayenesi sonucu yalnız ilaç verildi ise işçinin ilaç alması için\ngereken makul süre sonunda işine dönmesi ve sağlık kurumundan aldığı\nSGK formunu işverene sunarak işbaşı yapması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçiye istirahat verildi ise, işçinin durumu ilk fırsatta İşverene\nduyurması ve istirahat sonunda SGK formu ile işyerine gelerek işbaşı\nyapması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yatarak tedaviye alınmış ise, ilk fırsatta işyerini haberdar etmesi\nveya ettirmesi ve tedavisi sonunda SGK formu ile işyerine gelerek işbaşı\nyapması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gerekir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık izinlerine esas hekim raporları ile SGK formları işçinin özel\ndosyasında saklanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 120 - İSTİRAHATLİ VE RAPORLU SÜRELER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>00.00 - 08.00 vardiyasında çalışıp da hastalanan işçilerin 08.00'de\nviziteye çıkıp istirahat almaları halinde, istirahatleri 08.00'den itibaren\nbaşlar. İşçi raporunu ibraz ettikten sonra, istirahatini işyeri dışında\ngeçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>MADDE 121 - İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, gezici İSG araçlarında işçilerin sağlık\nmuayenelerinin \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları\nTebliği ekindeki cetvelde belirtilen tehlike sınıfına göre çalışan\nişçiler, Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla sağlık muayenesinden\ngeçirilirler ve bu işçiler için özel sağlık kartları tutulur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 122 - İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından, iş kazası olursa,iş kazası ve meslek hastalığı\nbildirim formu doldurularak bir nüshası derhal ilgili Şubeye ve o yer\nyetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna da en geç\nkazadan sonraki 3 işgünü içinde bildirilir .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş kazası İşverence işyeri Temsilcisine veya taraf Sendikaya derhal\nhaber verilir. İş Kazası yerine gitmek için Sendika Temsilcisi ve\nYöneticisine istekleri halinde eğer o anda imkan varsa, taşıt tahsis\nedilir. İş kazası yerine giden Sendika Temsilcisi veya Yöneticisi\nişçilere ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingfacilities\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Ch3>MADDE 123 - EMZİRME ODASI VEYA ÇOCUK BAKIM YURDU (KREŞ) :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gebe ve Emziren Kadınların Çalışma Şartları ile Emzirme Odaları ve\nÇocuk Bakım Yurtlarının Kurulması veya Dışarıdan Hizmet Alınması\nkonularında mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>MADDE 124 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere görevlerini yaparken, çalışma şartlarının zorunlu\nkıldığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı esaslarına göre\nİşverence verilmesi zorunlu koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ayni olarak\nsağlanır. İşçiler EK-IV'de yer alan, bu eşya ve malzemeleri işbaşında\nbelirtilmiş kurallara göre ve miatları doluncaya kadar kullanmak\nzorundadırlar. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 125 - KORUNMA TEDBİRLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı hükümleri uyarınca\nkendilerine verilecek koruma malzemesi ile iş elbisesi veya iş gömleği gibi\ngiyim eşyasını işyerinde giymeye mecburdur. İşveren de bu giyim\neşyalarının korunması ve muhafazası için işyerinde yeteri kadar soyunma\ndolabı bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere (deneme süresi dahil) korunma malzemesi verilmeden ve güvenlik\ntedbirleri alınmadan işe başlaması istenemez. Bu fıkraya müsteniden\nişçinin çalışmaması halinde, kendisine hiçbir surette mesuliyet\nyükletilemez. Ücretlerinden bu sebeple bir indirim yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 126 - İŞYERİNE GİRİŞ VE ÇIKIŞ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler işyerlerine kendilerine tahsis edilen kapılardan girer ve\nçıkarlar. İşyerine başka bir yerden girmek ve çıkmak yasaktır.\nİşçiler talep halinde işyerlerine girerken kendilerine verilen hüviyet\nveya iş kartlarını göstermeye mecburdurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 127 - İŞYERİ DIŞINDA HASTALANAN İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hastalıkları sebebiyle işyerine gelemeyecek durumda olan işçiler durumu\nkabule değer bir mazeret haricinde 24 saat zarfında ve her halde 1 hafta\niçinde nezaretçisine ustabaşına, en yakın amirine veya nöbetçi iş\namirine bildirmekle yükümlüdür. Bu durumda olan işçi, vizite kağıdı\nİşverence düzenlenerek hastaneye sevk edilir.Haber verdiği hastalık halini\ntevsik edemeyenler, mazeretsiz ve izinsiz işe gelmemiş sayılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Ch3>MADDE 128 - İŞÇİ AİLELERİNİN TEDAVİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>Hastalanan işçi ve ailesi işyeri sağlık merkezinin bulunduğu yerlerden\ndoktorun göstereceği lüzum üzerine, doktor bulunmayan işyerlerinde veya\narabanın hareket saatine kadar doktorun gelmediği hallerde ise, günde bir\ndefaya mahsus olmak üzere, İşverenin tahsis edeceği bir vasıta ile tedavi\nmahalline sevk edilir. Bu vasıtanın hareket saati İşveren vekili ile\nSendika arasında müştereken tespit edilerek, işyerinde ilan olunur.Acil\nhallerde tarife dışı vasıta tahsisinde yukarıdaki fıkra uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meskun mahallerden uzak muayyen tarifeli nakil vasıtaları veya kurum\naraçlarının bulunmadığı trafo istasyonlarında çalışan işçiler ile\neş ve çocuklarının hasta olmaları halinde bilahare doktor raporu ile\ntevsik edilmek kaydıyla, doktora gidiş ve dönüş vasıta ücreti fatura\nkarşılığında İşverence ödenir. Ödenecek olan vasıta ücreti,\nişyerine en yakın doktor bulunan meskun mahal nazarı dikkate alınarak,\nkurum yetkilileriyle ilgili Şube arasında müştereken tespit edilecektir.\nBahse konu trafo istasyonlarında, işletme ve diğer tesislerde vasıta\nimkanları doğduğu taktirde, uygulamaya son verilecektir. Taraflar, arasında\ntespit edilecek vasıta ücreti, işyeri ve meskun mahal arasındaki km. esas\nalınarak tespit edilecektir. Doktora gittiğini, getireceği bir belge ile\ntevsik edemeyen İşçilerden, fatura karşılığı tediye edilen ücreti geri\nalınır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 129 - İŞÇİLERİN İŞ GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN UYACAKLARI\nBAŞLICA HUSUSLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin iş güvenliği bakımından riayete yükümlü bulundukları\nhususlar şunlardır:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kendilerine verilen istihsal, imal ve teknik güvenlik malzemesini,\nteçhizatını usulüne uygun olarak kullanmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İş esnasında gerek kendileri ve gerekse arkadaşları için tehlike\nyaratabilecek her türlü ihmal ve dikkatsizliklerden sakınmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyerinde gördükleri herhangi bir anormal durumdan veya alet ve\nmakinelerdeki noksan ve arızalardan hemen ilgili kısım nezaretçisini veya\nustabaşını haberdar etmek, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Her ne suretle olursa olsun, işyerinde yangına sebebiyet verecek\nhareketlerde bulunmamak, yangın vukuunda keyfiyeti itfaiye ve ilgililere haber\nvermekle beraber, bu konuda hususi tamim ve emirlerde belirtilen şekilde\nhareket etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşyerinde arkadaşlarının kazaya uğraması, yaralanması veya\nbayılması halinde, keyfiyeti ilgili kısım nezaretçisine bildirmek, ecza\ndolabından yararlanmak suretiyle halin icabına göre ilk yardımları\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşveren veya işyerini yöneten müdürlüğün ve iş güvenliği\nkomitesinin, iş güvenliği ve işçi sağlığı ile ilgili, kendisine\nulaştırılan tamim, servis notu veya talimatlarını günü gününe okumak\nve uygulamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İkaz levhalarının veya kartlarının yerini değiştirmemek, dü-\nşen,kaybolan yahut okunmayacak hale gelen ikaz levhalarını en kısa zamanda\nilgilisine bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İş güvenliğinin tesisi münhasıran kendisine verilmiş ise ilgili\nolmayanların buralara girmesine müsaade etmemek, ilgililer girerken can ve\nmal emniyeti bakımından onları ikaz ile emniyet tedbirlerini aldırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Şoförlere, kendilerine teslim edilen vasıtalarla ilgili olarak Taşıt\nve Trafik mevzuatına aykırı emir verilemez. Anılan mevzuata aykırı olarak\nemir verilmiş olan şoför, emrin yazılı olarak verilmesini isteyebilir. Bu\nhususta doğacak sorumluluk yazılı emri verene aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)İşçilerin işyerlerinde sağlıklarının korunması bakımından\nyükümlü oldukları husus, işyerinin temizlik kurallarına uymaktır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX. BÖLÜM EĞİTİM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 130 - İŞÇİNİN EĞİTİMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>İşveren, çalıştırdığı İşçilerin veriminin yükseltilmesine ve\nmesleki becerilerinin artırılmasında işçi sağlığı ve iş\ngüvenliğinin eksiksiz uygulanmasına dönük olarak mesleki bakımdan\ngelişmelerini sağlayacak eğitimlerin yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçinin bilgi ve becerisini artırmak suretiyle verimin yükseltilmesi\ngayesine matuf olarak Sendikayla İşveren tarafından müştereken\ndüzenlenecek kurs ve seminerlere iştirak edecek işçilerin yevmiyeleri\nkesilmez. Bu seminer veya kurslar için salon ve araç, gereçler İşverence\nsağlanır. Yukarıdaki fıkrada belirtilen gaye ile İşverenle mutabık\nkalınarak hazırlanan eğitim programı çerçevesinde Sendika tarafından\ntertiplenecek seminer ve konferanslara, katılacak İşçilerin yevmiyeleri\nkesilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika tarafından tertiplenecek bu şekildeki kurslar veya seminerler\niçin, İşveren kendi salon,araç ve gereçlerini bedelsiz olarak tahsis eder.\nİşveren tarafından düzenlenen eğitime iştirak edenler, İşveren\ntarafından temin edilecek yatakhanelerde iskan edilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu gibiler hakkında Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 131 - İŞGÜCÜ VERİMİNİ ARTIRMA KURULU VE ÇALIŞMALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde, İşveren veya vekilinin tayin edeceği üç, Sendikanın tayin\nedeceği üç üyenin katılacağı ve istişare mahiyette teklifte bulunmak,\nmütalaa vermek üzere bir kurul teşkil edilir. Bu Kurulun Başkanı İşveren\nveya İşveren vekili veya İşveren vekilinin yardımcısıdır. Kurul\nistişare mahiyetteki teklif ve mütalâalarını çoğunlukla tespit eder.\nToplantılar Kurulun tam mevcudu ile yapılır. Başkan ve üyelerin birer oy\nhakkı vardır. Oyların eşitliği halinde Başkanın bulunduğu tarafın oyu\nkararın oluşmasını sağlar.Toplantılarda sekreterlik görevini işçi\nüyelerden birisi yapar ve kurul en geç üç ayda bir toplanır. Ancak,\ntaraflardan birinin talebi halinde ayda bir defadan fazla olmamak üzere\nİşveren veya vekili tarafından tayin edilecek mahalde gündeme alınan\nkonuları görüşmek için de toplana-bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul çalışmaları için malzeme,yer ve personel İşveren veya İşveren\nvekili tarafından sağlanır. Kurul İşveren veya İşveren vekili\ntarafından görüşülmesi istenilen konuları ele alabileceği gibi Sendikaca\nteklif edilecek konuları da gündeme alıp görüşür. Bu kurulda işyerinde\nçalışma şartları,metotları ve düzeni ile ilgili hususlar ile\nverimliliği artırmak, maliyeti azaltmak ve israfı önlemek için alınması\ngereken tedbirler işçi İşveren ilişkilerindeki işbirliği ve\nkarşılıklı anlayış havası içinde geliştirilmesi gibi konular\ngörüşülüp mütalaa ve teklif oluşturulur ve rapor haline getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İstişare mahiyette olan bu rapor İşveren veya İşveren vekiline\nsunulur. Ancak, İşverenin veya İşveren vekilinin onayı ile uygulamaya\nkonulabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>MADDE 132 - SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLARINA STAJ YAPTIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinden yararlanan işçilerin çocuklarına okul\ndışı Staj yapmak zorunda olduklarını kanıtlayan belgeyi ibraz etmek ve\nokulların öngördüğü süre ile sınırlı kalmak kaydıyla işyerlerinde\nücretsiz staj yaptırılır. İlgili Bakanlık birimince kuruma kontenjan\ntanınması ve alınacakların tespitinin kuruma bırakılması hallerinde\nvarsa kurum mensubunun çocukları tercih edilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 133 - KURSİYERLERİ İŞE ALIŞTIRMA VE İŞ ÖNCESİ EĞİTİM\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, özel bilgi ve beceriyi gerektiren bazı görevlere atanacak\nişçileri (kursiyerleri) asil görevine başlatmadan önce işyerinde\nöncelikle \"İşbaşı Eğitimine\" tabi tutar ve en kısa sürede Gelişim\nYönetimi Dairesi Başkanlığı ile temasa geçerek \"İşe Alıştırma\" ve\n\"İş Öncesi Eğitim\" programlarına katılmasını sağlar. Bu taktirde\nİşveren ile eğitilen kursiyer arasındaki ilişki \"Belirli Süreli İş\nSözleşmesi\" ile kurulabilir. Ayrıca İşveren bu şartlarla anlaştığı\nişçilerle belirli bir süre kurs görme ve karşılığında belirli bir\nsüre çalışma borcu veya bu borcu yerine getirmediği taktirde, parasal\nkarşılığı ödeme yükümlülüğü doğuran Sözleşmeler imzalayabilir.\nBu kimselerden taahhütname ve teminat isteyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Eğitim süresi, yeri ve şekli İşveren tarafından tespit edilir. Bu\nsüre zarfında kursiyerlere, atanacakları görevin bir alt derecesinin taban\nyevmiyesi verilir. Kursun sonunda başarılı görülenler, asıl görev\nderecelerine intibak ettirilirler. Eğitim ve yetiştirilme süresi içinde\nveya sonunda başarısız olduğu saptananların işyeri ile ilişiği kesilir.\nSüresi altı ayı aşacak şekilde eğitime tabii tutulan kursiyerlere,\naltıncı ayı doldurduktan sonraki tarihi izleyen ayın birinci gününden\nitibaren asıl görev derecelerinin taban yevmiyesi verilerek eğitime devam\nolunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kursiyerlerin günlük normal çalışma süreleri ise, bu Sözleşme ile\nbelirlenen haftalık çalışma süresini aşmayacak biçimde İşveren\ntarafından düzenlenir. Mütalaa yaptırıldığı taktirde bu saatler iş\nsüresinden sayılır. Bu Sözleşmenin ulusal bayram, genel tatil, hafta\ntatili, fazla çalışma, iş güçlüğü ve vardiya tazminatına ilişkin\nhükümleri asıl işyerlerinde eğitime devam ettirilen kursiyerler için de\ngeçerlidir. Kursiyerler bu Sözleşmenin öngördüğü esaslar dahilinde\neğitimi aksatmamak kaydıyla izin kullanabilirler. Kursta geçen süreler\nkıdemden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerlere iş sağlığı ve güvenliği malzemelerinin yanında\naşağıda belirtilen giyim eşyaları verilir. Eğitim ve sertifikasyon\nmerkezlerinde temel eğitim görenlere bir adet boy gömleği, Tesislerde ve\nişletmelerde uygulamalı eğitim görenlere (hatçılık eğitimi görenler\ndahil) işyerinde aynı görevi yapan diğer İşçilere İşverence\ndağıtılmakta olan giyim eşyaları aynen verilir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerler bu Toplu İş Sözleşmesiyle gelen ücret zamlarından ve ilave\ntediye, ek ikramiye, giyim ve sosyal yardım maddesinden yararlanırlar.\nSözleşme ile öngörülen diğer sosyal yardımlardan ise 6 aylık eğitim\ndönemini başarı ile tamamlamalarını müteakip asıl iş değer\nderecelerine intibakları halinde geriye dönük olarak\nyararlandırılırlar.Kursiyerler bulundukları işyerlerinde yürürlükteki\nyasalara, Toplu İş Sözleşmelerinde suç sayılan hususlara ve uyulması\nistenen diğer hususlara uymakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerlere bu maddede değinilen hususların dışında Toplu İş\nSözleşmesinin diğer hükümleri uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim ve sertifikasyon merkezlerinde eğitilen kursiyerlerden yatak\nücreti alınmaz. Eğitim süresi içinde kursiyerlere öğlen yemeği\nücretsiz, kahvaltı ve akşam yemeği maliyeti üzerinden kurs müddetince\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>MADDE 134 - TEKAMÜL EĞİTİMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışan işçilerden, işyeri yöneticilerinin uygun\ngöreceği görev unvanlarında çalışanlar meslekleri ile ilgili son\ndeğişiklikleri ve yenilikleri verebilmek ve Kuruluşa daha faydalı\nolabilmelerini sağlamak amacıyla belli bir sıra ile müfredatı Gelişim\nYönetimi Dairesi Başkanlığınca tespit edilecek tekamül eğitimine tabi\ntutulurlar. Tekamül Eğitiminin süresi Gelişim Yönetimi Dairesi\nBaşkanlığınca belirlenir. Tekamül Eğitimi süresi sonunda yapılan\nsınavlardan 100 üzerinden ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)90 - 100 arasında puan alanlara 10 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)75 - 89 arasında puan alanlara 8 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)60 - 74 arasında puan alanlara 5 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ödül verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekamül eğitimine katılanlar eğitim ve sertifikasyon merkezi tali-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>matına uymak zorundadırlar. İşe girdikten sonra 3308 sayılı Kanuna\ngöre ustalık belgesi alanlara bu maddenin (c) fıkrası hükmü\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, yukarıda belirtilen hususların uygulanmasında yapılan eğitimin,\nGelişim Yönetimi Dairesi Başkanlığı tarafından temel veya tekamül\neğitimi olarak belirtilmesi gerekmektedir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MADDE 135- EĞİTİM ÖDENEĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)1. Genel Müdürlüğe bağlı eğitim ve sertifikasyon merkezlerin de\nöğretmenlik yapan işçilere, senelik izin, Sendikal izin, sair ücretli\nizin, ücretsiz izinler ve raporlu günler haricinde kalan günlerde ödenmek\nkaydıyla aylık çıplak yevmiyelerinin brüt % 15'i Eğitim Ödeneği olarak\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Genel Müdürlükçe ve\u002Fveya eğitim merkezlerince belirlenen program\ndahilinde, Eğitim ve sertifikasyon merkezlerinde Öğretmenlik yapan\nişçilerle, öğretmen olmadığı halde kurumun başka işyerlerinden\nçağrılıp öğretmenlik yapan işçilere her yıl Devlet Memurlarına\nuygulanan hükümlere göre ders ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3308 sayılı Kanuna göre ustalık yeterliliğini kazanmış meslek\neğitim tekniklerini bilen ve uygulayan meslek lisesi öğrencilerinin\nişyerindeki eğitiminden sorumlu işçilere eğitim yaptırdıkları süre\niçinde kalmak ve 16 öğrenciye kadar bir öğretici verilmek kaydıyla,\nçıplak yevmiyelerinin aylık tutarının % 5'i tutarında brüt bir ilave\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Genel Müdürlüğe bağlı Eğitim ve Sertifikasyon merkezlerinde\nöğretmenlik yapan işçilerden öğretmenlik görevine ek olarak (Teknik\nAraştırma, Pedagojik Doküman Hazırlama, Eğitim Teçhizatı İmalatı) gibi\ndiğer yan çalışmalar yapmak üzere yazılı olarak görevlendirilenlere\nEğitim ve Sertifikasyon Merkezi Müdürünün takdir ve onayı ile bu\nhizmetleri karşılığı çalışma süresi ne olursa olsun takdir yapılan\naydaki kadar çıplak yevmiyesinin aylık % 1'i ile % 5'i arasında bir ilave\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Müdürlük bünyesinde eğitim merkezlerine eğitim görevlisi olarak\natanacaklar iki aylık geçici görevle eğitim merkezlerine gönderilirler. Bu\nsüre içinde yardımcı öğretmen olarak görev yapar, asıl göreve\nbaşlaması Eğitim ve Sertifikasyon Merkezi Müdürünün teklifi, Genel\nMüdürlüğün onayı ile gerçekleşir ve ondan sonra Eğitim ve\nSertifikasyon Merkezine tayin işlemi yapılır. Bu elemanlar yardımcı\nöğretmenlikleri sırasında eğitim ödeneği ile girdikleri ders miktarı\nkadar ilave ödeneği alırlar. Eğitim ödeneği ve girdikleri dersler için\nilave ödenek miktarı Eğitim ve Sertifikasyon Merkezi Müdürlüğünce esas\nişyerine bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asil öğretmen olduktan sonra, diğer imkanlardan tüm olarak\nyararlanırlar. Bu süre içerisinde asil öğretmenliğe atanması uygun\ngörülmeyenler ile öğretmenlik görevini kabul etmek istemeyenler, eski\nişyerlerindeki görevlerine dönerler. Bu elemanlar eğitim ve sertifikasyon\nmerkezinde geçici görevde bulundukları sürece eğitim ve sertifikasyon\nmerkezindeki sosyal tesislerden yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X. BÖLÜM HASAR VE ZARARLARIN TAZMİNİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 136 - İŞÇİNİN ÖDEME SORUMLULUĞU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler, İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini\naldıkları işyerlerinde görevlerini dikkatle özenle ve kendilerine düşen\nbütün önlemleri alarak çalışırlar. Bu itibarla işçiler hizmetlerini\nifa ederken İşverene bir maddi zarar verir, İşverene ait her türlü araç,\ngereç ve makinelerde hasar yada kaybolmaya, yok olmaya neden olurlarsa husule\ngelen zararın bedelinden kusurları derecesinde ve oranında paylarına\ndüşeni işverene ödemekle yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 137 - İŞVERENİN UÇUNCU KİŞİLERE KARŞI SORUMLULUĞU VE\nİŞÇİYE RÜCU HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin görevlerini yaparken üçüncü kişilere verdikleri zarar\nnedeniyle İşveren sorumlu tutulur ve bir ödeme yapmak zorunda kalırsa,\nzarar ve ziyanın meydana gelmesine yol açan olaydaki kusuru oranında ve\nderecesinde olmak üzere İşverenin İşçiye Türkiye Elektrik Dağıtım\nA.Ş Genel Müdürlüğü Rücu Yönergesi hükümlerine göre, rücu hakkı\nvardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 138 - ZARAR MİKTARININ HESAPLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Meydana gelecek zarar, ziyan ve hasarın oluşumu, kapsamını, tutarını\nve kusurların oran ve derecesini saptamak için işyerinde bir \"Zarar\nTakdirKomisyonu\" kurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu komisyon, bir İşveren temsilcisi, bir Sendika temsilcisi ile olayın\nniteliğine göre işyerinde bu işlerden anlayanlar arasından İşverenle\nSendikanın beraberce seçip üzerinde anlaşacakları işçi veya işçi\nolmayan diğer bir kişinin katılmasıyla üç kişi olarak oluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Komisyon, zarar doğuran olayın saptanmasına ilişkin İşveren\ndosyasının kendisine verilmesi ile göreve başlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Zarar için, komisyonca sürdürülecek incelemelerin olayın\nözelliklerine göre, olay yerinde veya işyerinde yapılmasına komisyonca\nkarar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Komisyon üyelerinden herhangi birinin isteği halinde dışarıdan\nbilirkişi tutulabilir. Bu taktirde bilirkişi ücretleri isteği yapan\ntarafından ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Komisyon çalışmalarının sonunda, vardığı kanaat ve sonuçları\nbeş nüsha olarak düzenleyeceği bir \"Zarar Takdir Tutanağı\" ile saptar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 139 - ZARAR TAKDİR TUTANAĞI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hasar ve Zararın tespiti, olayın özelliklerine göre, hadise mahallinde\nveya işyerinde Zarar Takdir Komisyonu tarafından yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisyon çalışmaları neticesinde bir \"Zarar Takdir Tutanağı\"\ndüzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu tutanakta; olayın mahiyeti ve oluş şekli, tarihi ve saati, vaki hasar\nve zararın işçinin kasıt veya kusur yahut ihmalinden mi, yoksa alet veya\nmuharrik bir kuvvetin arızasından mı veya her iki tarafa ait müşterek bir\nkusurdan mı ileri geldiği ve kusur nispeti, hasar ve zararın miktarı ve bu\nmiktarın işçi tarafından ödenmesi gereken kısmı, ilgililerin ve\ntanıkların beyan ve ifade tutanakları, varsa diğer delillere ait belge,\ntutanak ve ekleri, yer alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu tutanak İşverene veya İşveren vekillerine, bir nüshası da kuruldaki\nSendika Temsilcisine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 140 - ZARAR VE TAKDİR TUTANAĞININ KESİNLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yalnız İşveren ve işçinin taraf olduğu olaylarda Zarar Takdir\nKomisyonunun düzenlediği tutanaklar kesindir. Ancak, İşveren veya işçi,\nbu tutanak veya sonuçları hakkında yasal süreleri içinde dava\naçabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 141 - ZARAR BEDELİNİN ÖDENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren Zarar Takdir Tutanağının bir nüshasını İşçiye yazı ile\nbildirir. İşçi hasar veya zarar bedelini Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş\nGenel Müdürlüğü Rücu Yönergesi hükümlerine göre öder. Ancak, işçi\nzararı ödemeyi reddeder veya herhangi bir şekilde kaçınırsa İşveren\nyargı yollarına başvurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 142 - HASAR VEYA ZARARIN İŞÇİ TARAFINDAN GİDERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hasar ve zarar takdir tutanağının kendisine bildiriminden sonra işçi\ndilediği taktirde İşverence tespit edilen normlara tam uymak ve verilen\nzamanda bitirmek şartıyla hasarın giderilmesi için gerekli onarımı\nişyeri dışında masraflarını kendisi ödeyerek yaptırabilir. Bu\ntaktirdeTürkiye Elektrik Dağıtım A.Ş Genel Müdürlüğü Rücu Yönergesi\nhükümleri dikkate alınarak zararın tazmininden, onarımından sonraki\nmuayene ve tesellüm raporunun onaylanmasıyla vazgeçilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 143 - HASAR VE ZARAR DOĞURAN OLAY NEDENİYLE DİSİPLİN\nKOVUŞTURMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin kasıt veya (2\u002F8 oranındaki kusuru dahil) kusura atfı mümkün\nolmayan nedenlerle meydana gelecek hasar ve zarar dolayısıyla işçi\nhakkında disiplin kovuşturması yapılmaz. Zarar takdir tutanağında kusurlu\noldukları ve kusur dereceleri açıklanan işçiler için açılacak disiplin\nkovuşturmasında İşverenin disiplin bozucu hali öğrendiği tarih, zarar\ntakdir tutanağının İşverene verildiği tarih olarak kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 144 - VUKUA GELEN ZARARIN TESPİT VE TAZMİNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zarar takdir komisyonu kurulmadan ve zarar tespit edilmeden zarara sebebiyet\nverdiği iddia edilen İşçiye hiçbir şekilde zarar tazmin ettirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kasıt hariç olmak üzere 30 yevmiyeyi aşan miktarda zarara sebebiyet\nveren işçi bu zararı ödemeyi kabul ettiği taktirde, İşveren iş\nsözleşmesinin feshine gitmeyecektir. İşçinin komisyonun alacağı karar\naleyhine Mahkemede itiraz hakkı mahfuzdur. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş Genel Müdürlüğü Rücu Yönergesi\nhükümleri de dikkate alınarak, kasıt hali hariç hasara uğrayan aracın\nişçinin işinde çalıştığı ünitenin atölyelerinde yapılması mümkün\nolduğu taktirde hasara sebebiyet veren işçiden ancak, kullanılan malzemenin\nparası alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren aracı ile yapılan trafik kazalarında aracı kullanan işçinin\nolaydaki kusuru yarıdan fazlaysa üçüncü şahıslara karşı ödenecek\nhasar ve tazminat bedeli rücuen işçiden tahsil edilir. Yukarıdaki ikinci\nfıkradaki hak saklı kalmak kaydıyla zararın tespitinde delillerin tespiti\nyoluna gidildiğinde yalnız tazmine ilişkin hükümler uygulanır. Mahkemece\ntazmine hüküm verilen hallerde umumi hükümlere göre işlem yapılır.\nDisipline ilişkin hükümler saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasar ve zararla ilgili olarak Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş Genel\nMüdürlüğü Rücu Yönergesinde işçi lehine yapılacak değişiklikler\nişbu Toplu İş Sözleşmesinin hükmü olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI. BÖLÜM DİSİPLİN HÜKÜMLERİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 145 - DİSİPLİN CEZALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri ve işyerinin eklentileri ile, İşçilerin fiilen görev\nyaptıkları yerlerde işçilerin yasak hal ve hareketlerine uygulanan cezalara\nDİSİPLİN CEZALARI denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin cezası verilmesini gerektiren hal ve hareketler EK-V numaralı\ncetvelde gösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Savunması alınmadan işçi hakkında disiplin cezası verilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi soruşturmayı yapan, disiplin cezası vermeye yetkili Disiplin\nKurulunun 7 günden az olmamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak\nsavunmasını yapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan İşçi savunma\nhakkından vazgeçmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 146 - TEKERRÜR:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin veya halin 1 yıl\niçinde tekerrürü halinde o fiil için ceza cetvelinde öngörülen bir\nsonraki ceza uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 147 - KOVUŞTURMA VE İŞYERİ DİSİPLİN KURULU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin suç sayılan fiilleri sebebiyle haklarında ihtardan işten\nçıkarmaya kadar (işten çıkarma dahil) karar vermeye yetkili organ İşyeri\nDisiplin Kuruludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kendisine bağlı servis, ekip veya ünitede bir disiplinsizlik olayı vuku\nbulduğuna muttali olan ilk iş amiri, keyfiyeti öğrendiği tarihten itibaren\n(7) işgünü içinde bağlı bulunduğu amir kanalıyla ilgili müdürlüğe\nyazılı olarak bildirmek zorundadır. İlgili Müdürlük de kendisine\nbildirilen disiplin olayı hakkında bildirim tarihinden itibaren (10)\nişgünü içinde disiplin kovuşturması açtırmakla yükümlüdür. Aksi\nhalde cezalandırılma hakkı ortadan kalkar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin cezalandırılmasını gerekli kılan fiil ve hareketlerin\nmahi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yeti, işten çıkarılmasını gerektiriyorsa ve cezalandırılması da\nmüstaceliyet arz ediyorsa İşveren veya İşveren vekili işçiye geçici\nolarak işten el çektirir ve keyfiyeti 6 işgünü içinde işyeri veya Merkez\nDisiplin Kuruluna intikal ettirir.Disiplin Kurulları işten çıkarmaya karar\nvermediği ahvalde,işçinin açıkta geçen günlere ait yevmiyesi İşverence\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin kovuşturması İşveren vekilinin yazılı talebi ile açılır.\nOlay ile ilgili soruşturma işyerini yöneten İşveren vekilince\ngörevlendirilen vazifelilerce yapılır ve dosya Disiplin Kuruluna havale\nedilmek üzere İşveren vekiline tevdi edilir. İşyeri Disiplin Kurulu; ikisi\nİşverence ikisi de Sendikaca seçilecek dört kişiden kurulur. Kurul\nekseriyet ile toplanır ve ekseriyetle karar verir. İlk toplantıda ekseriyet\ntemin edilemediği takdirde toplantıya katılmış olan üyelerin ikinci\ntoplantının yer, gün ve saati (2 toplantı arasında en az 10 günlük ara\nbırakılmak kaydıyla) hakkında alacakları karar toplantıdan en az 48 saat\nönce diğer üyelere yazı ile bildirilir. İkinci toplantıda ekseriyet\naranmaz ve kurul mevcut üyeleri ile konuyu tetkik ederek karar verir. Kurula\nkimin başkanlık edeceği İşveren tarafından tespit edilir. Kurul\nekseriyetle karar verir. Oyların eşit olması halinde başkanın oyu 2 oy\nyerine geçer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunun toplantı zamanı en az 48 saat önce yazı ile\nSendikaya bildirilir. Bu bildiri sair vasıtalarla yapıldığı takdirde\nkeyfiyet karşılıklı olarak teyit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kuruluna iştirak eden Sendika Temsilcilerinin toplantıya\nkatıldığı günlere ait ücreti kesilmez. İşyeri Merkezi dışında\nyapılan toplantılara iştirak halinde, Sendikayı temsilen kurula\nkatılanların yollukları İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulu üyeleri 2 asıl ve 2 yedek olarak seçilir ve\ntaraflar seçilenleri işbu Sözleşmenin imzasından itibaren 10 gün içinde\nbirbirlerine bildirir. Bilahare yapılacak değişikliler de aynı usule\ntabidir. Zaruret olmadıkça İşyeri Disiplin Kurulu Başkanı\ndeğiştirilemez ve kurula disiplin olayından şikayetçi olan servisten kimse\nkatılmaz. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kanunlarda Teftiş Kurulu Başkalığınca yapılan soruşturmalar sonucunda\ndüzenlenmiş raporlarda ve Toplu İş Sözleşmesinin atıfta bulunduğu\nİşveren Genel Müdürlüğün yönetmelik, talimatname, sirküler, tamim ve\nsair iç mevzuatında yazılı cezaların işçiler hakkında uygulanmasında\ndahi, yetkili organ İşyeri Disiplin Kuruludur.İşyeri Disiplin Kurulunca\nverilen her türlü kararın birer nüshası en geç bir hafta içinde İnsan\nKaynakları Dairesi Başkanlığına gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 148 - MERKEZ DİSİPLİN KURULU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunca oy çokluğu ile verilecek yevmiye kesimi\ncezası ile birlikte başka bir işyerine nakil kararı ile işten çıkarma\nkararlarına vaki olacak itirazları inceleyerek kesin sonuca bağlamak ayrıca\nişyerlerindeki Sendika ve Şubenin; Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu\nüyeleriyle işyeri Temsilcisi ve Baş temsilcilerinin ve işyeri Disiplin\nKurulu üyelerinin bu toplu iş Sözleşmesi ile yasaklanmış bulunan\nhususlara aykırı davranışları sebebiyle haklarında karar vermek amacıyla\nMerkez Disiplin kurulu teşkil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merkez Disiplin Kurulunun; kurul üyelerinden birisi Hukuk Müşaviri olmak\nkaydıyla İşveren tarafından gösterilecek 2, diğer ikisi de Sendikaca\ngösterilecek 4 üyesi bulunur. Kurul Başkanı Hukuk Müşa¬viridir. Kurulun\ntoplantı yeri ve zamanı en az 48 saat önceden Sen¬dikaya bildirilir. Kurul\nekseriyetle toplanır ve ekseriyetle karar verir. İlk toplantıda ekseriyet\ntemin edilemediği taktirde, toplantıya katılmış olan üyelerin ikinci\ntoplantının yer, gün ve saati (iki toplantı arasında en az 10 günlük\nfasıla bırakılmak kaydıyla) hakkında alacakları karar toplantıdan en az\n48 saat önce diğer üyelere yazı ile bildirilir. İkinci toplantıda\nekseriyet aranmaz ve kurul mevcut üyeleriyle konuyu tet¬kik ederek karar\nverir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merkez Disiplin Kurulu; işyeri Disiplin Kurulunun oy çokluğu ile\nvereceği işten çıkarma cezalarına ilgili tarafından; kararın kendisine\ntebliğinden itibaren 15 gün içerisinde vuku bulacak itirazlarını\ninceleyerek kesin karar verir. İtiraz dilekçesi ilgili işyerine tevdi\nedilir. İşyeri yöneticisi itiraz dilekçeleri ile birlikte soruşturma\nevrakı ve Disiplin Kurulu kararından bir nüshayı Merkez Disiplin Kuruluna 6\ngün içinde gönderir. Merkez Disiplin Kurulu itirazları incelerken verilen\ncezaların Toplu İş Sözleşmesi eki ceza cetvelinde belirtilen maddelere\naykırı olduğunu veya usulsüz karar alındığını tespit ettiği taktirde\nalınan işyeri Disiplin Kurulu kararını İşçi lehine tashih edebilir.\nİşyeri Disiplin Kurulunun oybirliği ile verdiği işten çıkarma\nkararlarına ilgililer tarafından itiraz vaki olsa dahi, Merkez Disiplin\nKurulu bu itirazları incelemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika ve Şube Yöneticisi ve işyeri Disiplin Kurulu Üyeleri ile\nTemsilcilerinin bu Toplu İş Sözleşmesi ile yasaklanmış bulunan hususlara\naykırı davranışlarda bulunmaları halinde, sadece keyfiyet İşveren\nvekilince hadiseye ıttıla tarihinden itibaren (10) işgünü içinde Genel\nMüdürlüğe bildirilir. Genel Müdürlük olayın kendisine vürudun- dan\nitibaren (10) işgünü içinde soruşturma açmak zorundadır. Aksi halde\ncezalandırma hakkı ortadan kalkar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soruşturmayı yapmakla görevli heyet veya kişi yanında Sendikanın\ngörevlendireceği bir yetkili de hazır bulunur. Bu yetkilinin bulundurulması\niçin Sendikaya 5 gün önce yazı ile bildirilir. Mazeret halleri hariç\nSendikaca temsilci gönderilmediği taktirde, soruşturma Sendika yetkilisinin\ngıyabında yapılır. Soruşturma sonucu düzenlenen evrak kurulda incelenerek\nen çok bir ay içinde karar verilir. Ancak, soruşturmanın genişletilmesi\nhalinde bu süre işlemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul oy çokluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde Başkanın\noyu iki oy yerine geçer. Kurul kararlarının birer nüshası ilgili\nişçilere yazı ile tebliğ olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 149 - İFADE VERME ZORUNLULUĞU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri veya Merkez Disiplin Kurulunca ifadelerinin alınmasına lüzum\ngörülen işçiler bu kurulların davetine icabet edip, doğru ifade vermeye\nmecburdurlar. İfade ve savunmalarının alınması maksadıyla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kurullara gelen işçilerin yevmiyeleri kesilemeyeceği gibi, işyerinde\ndiğer bir mahalle şahit olarak celbine lüzum görülen işçilerin\nyollukları da İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 150 - CEZALARIN KESİNLEŞMESİ- HAFİFLETİLMESİ VE İHRAÇ\nCEZALARININ KALDIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulu Kararlarının onay mercii işçinin bağlı\nolduğu Daire Başkanlığıdır.Merkez Disiplin Kurulunca verilen karar ise\nGenel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının tasdiki\nile yürürlüğe girer. Tasdike yetkili merciler Disiplin Kurullarınca\nverilecek her türlü kararlarda İşçi lehine değişiklik yapabileceği\ngibi, disiplin kurulları da İşçinin geçmiş hizmetleri ve sicilinin iyi\ndurumuna göre cezayı hafifleterek İşçi lehine değişiklik yapabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurullarınca verilen kararlar tahkikat evrakı ile birlikte ve\nzimmetle tasdik merciine gönderilir. Tasdik mercii kararın kendisine\nintikalinden itibaren 6 işgünü içinde karar ile ilgili herhangi bir\nişlemde bulunmazsa, cezalandırma hakkı ortadan kalkar. Kesinleşmiş\nkararların bir nüshası cezalandırılana yazı ile bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri veya Merkez Disiplin Kurulu, işe son verme cezasını hareketin\nmahiyetine ve işçinin geçmiş hizmetlerine ve sicil durumuna nazaran çok\nağır bulursa İşçiye yevmiye kesimi cezası veya yevmiye kesimi cezası ile\nbirlikte İşverenin başka bir işyerine nakline karar verebilir. Ancak,\nişyeri Disiplin Kurulu kararının oy çokluğu ile alınması halinde\nİşçinin bu karara 15 gün içinde Merkez Disiplin Kuruluna itiraz hakkı\nvardır. Şu kadar ki kesinleşmiş Disiplin Kurulu Kararına göre işçinin\nnakle rıza göstermemesi halinde iş sözleşmesi ihbarsız ve tazminatsız\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yetkili işyeri disiplin kurullarınca oy çokluğu ile verilen ihraç\ncezasına İşçi tarafından Merkez Disiplin Kurulu nezdinde itiraz vaki\nolduğu taktirde, İşçi karar kesinleşinceye kadar olayın ve işyerinin\nözelliğine göre aynı işyerinde veya ilgili müdürlük bünyesinde\npozisyonuna uygun başka bir iste geçici olarak çalıştırılmaya devam\nettirilir. İhraç cezası Merkez Disiplin Kurulunca kaldırıldığı taktirde\nİşçi önceki görevine iade edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 151 - İŞE SON VERME CEZALARINA İTİRAZ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin İş Kanununun 25.\nmaddesi II. Fıkrasında öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile\nİş Kanununun 18., 20 .ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna\nbaşvurabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII. BÖLÜM ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>MADDE 152 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA YERE NAKLİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Vefat eden işçinin varislerinden birinin cenazeyi nakletmek istemesi\nhalinde; Kanuni formaliteler Sendikaca ikmal edilir ve masrafları İşverence\nkarşılanmak suretiyle, cenaze istenilen yere nakledilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu uygulama işçinin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu anne ve\nbabası için de aynen yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ölümün vuku bulduğu mahalde defnedilecek cenazeye katılmak isteyen\nişçileri taşımak üzere İşverence vasıta tahsis edilir ve işi\naksatmayacak şekilde ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 153 - İŞÇİ ARAÇLARI İÇİN PARK YERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin,işe gidip gelmek için kullandıkları bisiklet, motosiklet ve\notomobiller, İşverenin işyeri tesisleri içerisindeki mevcut park yerlerinde\nayırım yapılmaksızın İşverence belirlenen esaslar dahilinde park\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 154 - YURT DIŞINA GÖNDERİLECEK İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence yurt dışına gönderilecek işçilerin İTİS ‘ten doğan\nhak ve yükümlülükleri devam eder ve bu İşçilere yurt dışında\nbulundukları süre zarfında; Harcırah Kanunu Hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 155 - STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan Sendika üyesi\nişçilerin memur veya Sözleşmeli personel kadrolarına geçirilmesi\nkonusunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 156 - İŞYERLERİNİN DEVRİ HALİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinin devri konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 157 - TELEFONDAN YARARLANMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinin telefon bulunan mahallere uzaklığı veya işyerinde umumi\ntelefon bulunmaması halinde işçilerin işyeri telefonlarından eşit olarak\nyararlandırılmaları İşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şehirlerarası telefon konuşmalarının ücreti, işçilerden ay sonunda\ntahsil edilir. İşyerlerindeki şehir içi konuşmalardan ücret\nalınmaz.Sendika adına konuşmalar Sendika aidatlarından mahsup edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sitelerde telefon santralı bulunması ve santral abone kapasitesinin\nyeterli olması halinde, işçilere tahsis edilen konutlara telefon bağlanır\nve bu santraller 24 saat süre ile görüşmelere açık bulundurulur. Telefon\nbağlanmasının mümkün olmadığı hallerde, personel aile ve\nçocuklarının telefondan yararlanabilmeleri amacıyla, İşveren hizmet\nevlerinin uygun bir yerinde kapalı bir telefon yeri tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 158 - İŞLEMLERİN DÜZELTİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin hilafına yapılmış işlemlerin taraflar arasında müzakere\nveya kanuni yollarla düzeltilmesine karar verildiği taktirde, kararın\ntaraflara tebliğinden itibaren, ilgililerin kaybolan hakları en geç bir ay\niçerisinde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 159 - İŞ DEĞERLENDİRMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren Sendikanın görüşünü alarak ihtiyaç duyulan yer ve\nzamanlarda, hizmetlerin gereğine göre yeni görev unvanı ihdas eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut görev unvanlarını gelişen teknolojik imkanlara göre yeniden\ndüzenleyip değiştirir veya bunların iş tariflerini yeniden yapar ve iş\ndeğer derecelerini tespit edip uygular.Ancak, bu uygulama sonucu işçilerin\nfiilen almakta oldukları parasal haklarından bir eksiltme yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 160 - UYUŞMAZLIKLARIN GİDERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Taraflar kanuni yollara başvurmadan önce her türlü uyuşmazlığı\naralarında görüşmek suretiyle gidermeye çalışırlar. Bu amaçla\nyapılacak toplantılara tarafların katılması veya yetkili temsilcisini\ngöndermesi zorunludur. Taraflar yazıyla bildirilen gün ve saatte davete\nicabet etmediği taktirde kanuni yollara başvurma hakkı doğar. Çağıran\ntaraf uyuşmazlık konusunu kısaca açıklayarak toplantı yer,gün ve saatini\nen az 10 gün önce diğer tarafa yazı ile bildirir. Toplantıda verilen\nkararlar bir tutanakla tespit ve gereğine tevessül olunur. Tarafların,\nİşveren-Sendika münasebetlerini ve Toplu İş Sözleşmesi tatbikatını\ngözden geçirmek üzere yapacağı toplantılar hakkında da yukarıdaki usule\nuyulur. Sendikanın, işyerini yöneten ile mutat münasebetlerinde bu madde\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 161 - SPOR TEŞVİK FONU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>TEDAŞ Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde çalışan personel ile\nçocuklarının eğitim ve spor ihtiyacını karşılamak, sporun yurt\ndüzeyinde yaygınlaştırılmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunmak\namacıyla kurulmuş ve bugüne kadar ki faaliyetlerinde de başarılı olmuş\nTEDAŞ bünyesindeki spor kulüplerinin idamesini sağlamak açısından; her\nyılın ocak ayında;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, her işçiden hukuki ve mali sorumluluk işçi Sendikasına ait\nolmak üzere 20.-(Yirmi) TL\u002FYıl kesmeyi kabul eder. Bu kesinti muvafakat\netmeyen işçiden yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu kesintiler en geç 15 gün içerisinde TEDAŞ spor teşvik hesabına\nyatırılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK MADDE 1- EK ÖDEME :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere, müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında yılda bir defa ve\nMayıs ayında brüt 1.113,49.(Binyüzonüçlirakırkdokuzkuruş) TL, ek ödeme\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise, birinci yıl\nMayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs ayına kadar gerçekleşecek olan\nücret zammı (toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay zammı\nolan %12 hariç) oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Ek ödemenin\nödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına\nyansıtılacaktır. Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı\nolarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK MADDE 2 - HİZMET ZAMMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum veya\nKuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi\netkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla 01.03.2021 tarihinden\nitibaren uygulanmak üzere brüt 7,00 TL\u002FAy hizmet zammı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDELER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 1 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu taşımada doğabilecek sorunların ve yeni ihtiyaçların\nkarşılanması için TEDAŞ ve İşçi Sendikası temsilcileri bir araya\ngelerek konuyu çözüme kavuştururlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 2 - FARKLARIN ÖDENME ZAMANI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi\narasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun\nbütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 3 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. İşveren tarafından görevlendirilen ve fiilen ekip şefi veya\nekip \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sorumlusu olarak çalışanlara; başkaca herhangi bir ödemeyi etkilememek\nve müktesep hak teşkil etmemek kaydıyla işverence ödenen sorumluluk\npriminin en son miktarı, ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı\ntarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Elektrik ve aydınlatma tesisleri ile dağıtım şirketlerinin kontrol\nve denetimhizmetlerinde fiilen çalışan işçilere; başkaca bir ödemeyi\netkilememek ve müktesep hak teşkil etmemek kaydıylaçalıştıkları her bir\ngün için işverence ödenen denetim tazminatının en son ödenen miktarı\nücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 4 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşletmeye özgü sorunlar Toplu İş Sözleşmesinin tarafları arasında\ngörüşülerek çözüme kavuşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEÇİCİ MADDE 5 :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren\nSendikası (TÜHİS) arasında 11.08.2021 tarihinde imzalanan \"2021 Yılı Kamu\nToplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü\" nün 10. maddesinin\n(a) fıkrasına istinaden 12.08.2021 tarihinde Hükümet ve Türk-İş\nKonfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında imzalanan \"Ek\nÇerçeve Anlaşma Protokolü\" nün 2. maddesinin (c) fıkrası hükmü gereği\n\"01.03.2021-28.02.2022 tarihleri arasında işçilere, kademe terfii miktarı\n90 kuruş olarak uygulanacaktır\". \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İMZA VE TEATİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\n(TÜHİS) ile Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ)\narasında Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. Genel Müdürlüğü ve bağlı\nişyerleri için akdedilen 01.03.2021 - 28.02.2023 yürürlük süreli ve 161\nAsıl, 2 Ek Madde, 5 Geçici Madde ve 5 Ek Cetvelden ibaret işbu işletme\nToplu İş Sözleşmesi 15.10.2021 tarihinde Ankara'da imza ve teati\nedilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - I : 01.03.2021- 28.02.2022 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAK KADEME\nTERFİİ CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>DERECE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>01.03.2021- 28.02.2022 (Krş.\u002FGün)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EK I ‘de yer alan rakamlar sözleşmenin ikinci yılı için, ücret\nzamları oranında artırılarak uygulanacaktır. İş bu toplu iş\nsözleşmesinin ikinci yılında kademe terfiinin yapıldığı tarihten\nsonraki ücret zamları, yeni dönem miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Ch3>EK - II : 01.03.2021 - 28.02.2022 TARİHLERİ ARASINDA İŞE ALINACAK\nİŞÇİLER İLE ÜST DERECEYE GEÇİŞ “POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE\"\nUYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>DERECE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>01.03.2021-31.08.2021 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>01.09.2021-28.02.2022 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>154,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>161,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>152,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>160,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>150,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>157,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>147,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>155,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>145,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>152,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>144,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>151,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>143,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>150,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EK II' de yer alan rakamlar sözleşmenin ikinci yılının birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanacaktır.\nİşe yeni giren işçiler işe girdikleri döneme ait işe giriş yevmiye\ncetvelindeki ücret ile işe başlatılırlar.Bu işçilere ayrıca işe\ngirdikleri döneme ait ücret zammı uygu-lanmaz. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>EK - III : İŞÇİ KLASİFİKASYON CETVELİ \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp>İŞDEĞER DERECESİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"130\">\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Baş Tekniker\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Baş Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"130\">\u003Cp>II\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Kıdemli Tekniker\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Kıdemli Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Ustabaşı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Aşçı Başı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"130\">\u003Cp>III\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Uzman Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Tekniker\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Eğitimci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Usta\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Aşçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Baş Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Baş Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"130\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Teknisyen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Şoför\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Garson\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Büro Elemanı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Genel Teknik Hizmet*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"130\">\u003Cp>V\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Operatör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp>Genel Hizmet**\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Genel Teknik Hizmetler: İşyerinin asansör işletme ve bakımı, inşaat\n(fayans, sıva, boya vb), marangoz işleri, mekanik ve elektrik tesisatı\nişleri ve işyerinin ısıtılması, soğutulması, havalandırılması,\niklimlendirme işletmesi, onarımı ve bakımı, yemeklerin hazırlanması,\npişirilmesi, dağıtımı, sunumu ile benzeri nitelikteki işlere dair\nhizmetleri ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**Genel Hizmet: İşyerinin temizliği, eşya, ürün ve malzemelerin\ntaşınmasına, yüklenmesine, boşaltılmasına, istiflenmesine, tasnifine,\ntakibine, kullanıma hazır hale getirilmesine ve temizlenmesine,\nyemekhanelerin yemek öncesi ve sonrası temizliğine, teknik beceri\ngerektirmeyen hizmetlerin yerine getirilmesine, evrakın taşınmasına,\nayrıştırılmasına ve dağıtımına, otopark ve bahçe gibi alanlarının\nbakımına yönelik  hizmetler ile benzeri nitelikteki diğer hizmetleri\nifade eder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>EK - IV : İŞÇİ KORUYUCU GİYİM EŞYASI TEVZİAT ESASLARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı gereğince işçilere ayni olarak\nverilecek koruma malzemelerinin cins,miktar ve miatları vs. hususlar bu\n\"Kullanma Talimatı” hükümlerine göre uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.İşçilere dağıtılacak koruma malzemelerinin cins,miktar ve miatları\n(Giyim Eşyası Cetvelinde) gösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Giyim Eşyası Cetvelinde belirlenmiş olan koruyucu malzemeler Aralık\nayına kadar dağıtılır. Ancak bu malzemelerin satın alma işlemine tevzi\ntarihinden üç ay önce başlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Giyim Eşyalarının dağıtımı 2 nüsha halinde hazırlanan dağıtım\nlistesine göre yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personele dağıtılacak olan giyim eşyasının vasıf, miat ve\nmiktarlarının, kimlere verildiğinin, ayrılanlardan geri alınıp\nalınmadığının, geri alınmamış ise bedelinin tahsil edilip\nedilmediğinin takip edilmesi bakımından dağıtım listeleri ile alındı\nsenetlerine istinaden alfabetik soyadı sırasına göre düzenlenen bir Giyim\nEşyası Miat ve Dağıtım Defteri tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Giyim eşyasının dağıtımından sonra kurumun bir işyerinden diğer\nbir işyerine nakledilenlere müteakip dağıtım tarihine kadar mükerrer bir\ndağıtımda bulunulmaz. Bir üniteden başka bir üniteye benzer bir görevle\nnaklen tayin olunan işçinin giyim eşyası ünitesince kendisinden alınmaz\nve tayin olduğu ünitece de o devreye mahsus olmak üzere yeni giyim eşyası\nverilmez. Değişik özellik arz eden işyerlerine nakledilen personele yeni\nişyerinin icap ettirdiği giyim malzemesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Herhangi bir nedenle işten ayrılanlarla çıkarılanların kendilerine\nverilmiş olan giyim ve koruma malzemesi geri alınır. Ancak, dağıtımdan\nsonra ölenlerden, emekli olanlardan veya askere gidenlerden giyim eşyaları\ngeri alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ayni olarak verilen giyim ve koruma malzemelerinin, İş Sağlığı ve\nGüvenliği Mevzuatının ilgili maddesi gereğince işyerinde giyilmesi\nmecburidir. Kendilerine verilmiş bu malzemeleri kullanmayanlar ve giymeyenler\nhakkında Toplu İş Sözleşmesinin İş Güvenliği ile ilgili maddelerine\nuyulmaması halinde uygulanacak cezalar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.İsçinin kusuru olmaksızın işlerinin icabı olarak giyim eşyası\nhasara uğrarsa durum bir tutanakla tespit edilmek kaydıyla iş amirinin\nteklifi ve yetkili ünite amirinin tasvibi ile yeniden giyim eşyası\nverilir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Verilen giyim eşyaları kayıttan düşünceye kadar işverenin\nmalıdır. Giyim eşyalarını teslim alanlar bunların muhafazası,temizliği\nve bakımlarından sorumludurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Giyim eşyasını iade etmesi gerektiği halde iade etmeyenler ile\nsatanlar, bedelini ödemeye mecburdurlar. Bu gibi Şahıslar ayrıca disiplin\nkuruluna verilerek toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre\ncezalandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Kullanış amacına uygun olduğu taktirde deri ceket yerine çok soğuk\nyerlerde deri gocuk kumaş kaban veya palto verileceği gibi parka da\nverilebilir. Parka verildiği taktirde miatlardan bir yıl indirim\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.İşveren, işçinin yaptığı işin niteliğine göre, İş Sağlığı\nve Güvenliği Kanunu kapsamında gerekli gördüğü işçilere vereceği\ngüvenlik ayakkabısı,- verilişindeki amaca uygun olarak altı kauçuk\niskarpin, dağ ayakkabısı, çelik bombeli bot vs. olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.İhtiyaç duyulan yerlerde servis emrine olmak üzere yeteri kadar\nyağmurluk bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Koruyucu giyim eşyası imkanlar nispetinde işçinin işbaşı\nyaptığı tarihte verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı hükümleri gereğince servis\nemrinde bulundurulması gereken koruma malzemeleri ilgili servis amirinin\nbelirteceği miktarda yeterli sayıda her zaman kullanabilecek bir şekilde\nbulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.İşçilere Koruyucu Giyim Eşyası ve Malzemesi Kadro unvanlarına göre\ndeğil fiilen yaptıkları işe göre verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.İşçilere verilecek olan koruyucu giyim eşyalarının temini için\nsatın alınacak giyim eşyalarının numunelerinin iş sağlığı ve\ngüvenliği açısından verilişindeki amaca uygunluğununtespitinde bir\nSendika temsilcisi (ilgili şube) yetkili olarak bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Bu cetvellerde yer alan koruyucu giyim eşyaları verilişindeki amaca\nuygun olmak koşuluyla, dahili piyasadan temin edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Engelli işçilerin giyimleri engel durumlarına göre komisyonca tespit\nedilecek ve bu tespite göre mubayaası yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Giyim miatları; (1) Yılda bir defa, (2) Yılda iki defa, (1\u002F2) İki\nyılda bir defa (1\u002F3) Üç yılda bir defa ifade eder. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>KORUYUCU GİYİM EŞYALARININ VASIFLARINI BELİRLEYEN ESASLAR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Elektrikli İşlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-İyi kalitede (yarma olmayan) vidala deriden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-İçi müflonlu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-İmalatta çivi, kabara bulunmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Tabanı lastik veya kauçuk olup, dikişli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Tabanı asit veya kostiklere dayanacak, iyi kalitede kırılmayan lastik\nveya kauçuk olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Maksimum 1 kv'da 1 dakika süre ile dayanacak şekilde izole malzemelerden\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Botlar bağcıklı ve 4 delikli olup,perçinleri siyah olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Mekanik İşlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-İyi kalitede siyah (yarma olmayan) vidala deriden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-İçi müflonlu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-İmalatta çivi, kabara bulunmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Tabanı lastik veya kauçuk olup, dikişli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Tabanı asit veya kostiklere dayanacak, iyi kalitede kırılmayan lastik\nveya kauçuk olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Maksimum 1 kv'da 1 dakika süre ile dayanacak şekilde izole malzemeden\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Çalışma yerinin özelliğine göre (yalnızca demir, mekanik\natölyelerinde veya bol çapak bulunan yerlerde) ayakkabı tabanında içten\nmetal koruyucu bulunacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8-Burun kısmında bulunacak metal bombe (0,6-1 mm kalınlığında çelik\nparça) 100 cm. mesafeden bırakılacak 25 kg'lık bir ağırlığa\ndayanıklı) olacaktır. (TSE damgalı)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9-Botlar bağcıklı ve 4 delikli olup, perçinleri siyah olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DERİ CEKET (GOCUK-MONT)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1-Deri ceket 1. kalite koyun derisinden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Deri ceketler siyah\u002F kahverengi renkli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Önü gizli fermuarlı (fermuar üzerine deri kapaklı) çalışma\nortamının sıcaklık derecesi (-1°C)'ye kadar olan yerlerde içi koyu renk\nmüflonlu (-1°C)'den fazla olan yerlerde ise içi koyun postu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Dikişler çift, sağlam ve deri renginde olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Beden numaraları iç cep üzerine dikilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Deride çatlak,yırtık,delik kesinlikle olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Fermuar iyi kaliteli kalın diş ve rengine uygun olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"484\">\u003Cp>KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\">\u003Cp>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>AYAKKABI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>DERİ CEKET\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>PANTOLON\u002F ETEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>GÖMLEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\">\u003Cp>Saha Personeli (Fiili olarak elektrik tesisleri veya\n        dağıtım şirketlerinin faaliyet alanlarına ilişkin ortamlarda\n        çalışma yapanlar, Merkez atölye işlerinde çalışanlar)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\">\u003Cp>Mesai zamanının tamamında ofis ortamında\n        çalışma yapanlar, Şoförler, Mutfak çalışanları, Kriz merkezi\n        çalışanları, Yardımcı işlerde çalışanlar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GİYİM EŞYASINA İLİŞKİN GENEL AÇIKLAMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Aşçıbaşı, Aşçı, Aşçı Yardımcısı ve Bulaşıkçılara Toplu\nİş Sözleşmesi gereğince ödenmekte olan nakdi giyim yardımından başka\naşağıdaki giyim ve tahaffuz malzemeleri verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.İşçilere, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı hükümlerine göre\niş gereği olarak verilmesi lüzumlu olup da bu listelerde yer almayan\nmalzemelerin verilmesine devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>AŞÇIBAŞI, AŞÇI, AŞÇI YARDIMCISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>BULAŞIKÇI - ÇAMAŞIRCI :\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Yılda 1 adet Aşçı Başlığı,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Yılda 2 Adet Bulaşıkçı Önlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Yılda 2 Adet Aşçı Önlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Yılda 2 Adet Lastik Eldiven\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>Yılda 2 Adet Beyaz Aşçı Ceketi, Yılda 2 Adet\n        Beyaz Aşçı Pantolonu Yılda 2 çift terlik Yılda 1 çift Lastik\n        Çizme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Yılda 2 Çift Lastik Çizme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - V : DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz 1 saate kadar işe geç gelme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz 1 işgününe kadar işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden bir\n        işgünü veya ardı ardına 2 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 2\n        işgünü veya ardı ardına 3 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 3\n        işgünü veya ardı ardına 4 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 4\n        işgünü veya ardı ardına 5 işgünü işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İş Saati bitmeden izinsiz olarak gitmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş saati\n        bitmeden izinsiz olarak gitmesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>c) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş saati\n        bitmeden izinsiz olarak gitmesi (Bu hal işyeri için zarar tevlit\n        etmiş ise)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Hasta olmadığı halde kendisine hasta olarak\n        göstermek (Temaruz etmek)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2.Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Görevine sarhoş gelmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde, iş saatlerinde alkollü içki\n        kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş esnasında ve işyerinde uyuşturucu madde\n        kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>12.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel\n        işlerle meşgul olmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>13.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Saatinde işyerine ait alet veya malzeme ile\n        özel işler yapmak, işyerine ait malzeme vasıta, alet veya\n        şahısları zati işlerinde kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>14.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Saatlerinde arkadaşlarım işle ilgili olmayan\n        konularda meşgul etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>15.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İş Saatinde uyumak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş\n        saatinde uyuması (Bu hal işyeri için zarar tevlit etmemiş ise)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>c) İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş\n        saatinde uyuması (Bu hal işyeri için zarar tevlit etmiş ise\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>16.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde, iş esnasında amirlerine hürmetsizlik\n        etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>17.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Amirlerine hakaret etmek veya amirlerini\n        tehdit etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Tahrik varsa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1-2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Tahrik Yoksa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>18.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Amirlerine fiili tecavüzde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Tahrik varsa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Tahrik Yoksa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>19.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş esnasında işyeri mensuplarına, iş\n        arkadaşlarına, mahiyetine veya iş sahiplerine hakaret, tehdit veya\n        tecavüzde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>20.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş esnasında, işyeri mensuplarına, iş\n        arkadaşlarına, mahiyetine veya iş sahiplerine kaba muamelede\n        bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>21.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Amirleri, iş mensupları, iş arkadaşları veya\n        mahiyeti hakkında asılsız şayia çıkarmak veya şikayette\n        bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>22.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Amirleri tarafından işçi sağlığım ve iş\n        emniyetini veya sözleşmeyi ihlal etmemek kaydıyla verilen görevle\n        ilgili emir ve işleri yapmamaya arkadaşlarını kışkırtmak veya\n        yaptırmamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>23.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Amirleri tarafından iş ile ilgili olarak verilen\n        emri yerine getirmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>24.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Yapması lüzumu kendisine bildirilen işi\n        yapmadığı halde yapmış gibi göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>25.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"455\">\u003Cp>Rüşvet almaya veya vermeye teşebbüs\n        etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Failin kendi ihtiyari ile vazgeçmesi dolayısıyla\n        teşebbüsün akim kalması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Failin ihtiyari dışındaki sebeplerle\n        teşebbüsün gerçekleşmemesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>26.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Rüşvet almak, rüşvet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>27.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Gizli tutulması gereken işe müteallik sırları\n        ifşa etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>28.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Gizli tutulması gereken işe müteallik sırları\n        menfaat karşılığında ifşa etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>29.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İmtihan kağıtlarında tahrifat yapmak, kağıtları\n        değiştirmek ve soruları çalmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>30.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına\n        sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>31.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş esnasında siyasi propaganda yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>32.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>33.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya\n        vasıtayı, iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına\n        sebebiyet vermek (30 Yevmiye tutarını aşmamak kaydıyla)\n        işçinin;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İhmal veya mevzuata riayetsizliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Kastı halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>34.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya\n        vasıtayı, iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına\n        sebebiyet vermek (30 Yevmiye tutarını aşmak kaydıyla) işçinin;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İhmal veya mevzuata riayetsizliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Kastı halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>35.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde mevcut alet, malzeme veya şahısların\n        maruz kaldıkları tehlike anında gereken yardımı yapmamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>36.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği\n        yüzünden bir yangın başlangıcına sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Kasten yangına sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>37.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde kısmen veya tamamen faaliyetini durdurmak\n        amacı ile sabotaja yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>38.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Görevinde ihmal ve lakaydı göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>39.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>6.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>40.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Vasıta kullananlar için trafik kurallarına\n        riayetsizlik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>41.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş saatinde kumar oynamak veya\n        oynatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>42.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde iş saati dışında kumar oynamak veya\n        oynatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>43.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile\n        birlikte çalışanlara zorluk göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>44.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu\n        sözleşmenin esaslı noktalarından birine müteallik vasıflar veya\n        şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunları haiz olduğunu ileri\n        sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek veya beyanda\n        bulunmak suretiyle işçinin işvereni veya işveren vekilini\n        yanıltması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>45.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşçinin yapmakla mükellef olduğu ödevleri işin\n        ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar\n        edilmesine rağmen yapmamakta direnmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>46.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak veya sahte\n        belge düzenlemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>47.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını\n        basmak veya işçiyi gelmiş gibi göstermek veya kendisi işe\n        gelmemesine rağmen imza atarak kendisini işe gelmiş gibi\n        göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2-3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>48.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşgünü bittikten sonra izinsiz işyerine girmek\n        veya işyerinde kalmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>49.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"455\">\u003Cp>Yalan beyanda bulunmak;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Bu beyan neticesi işyeri veya işveren için bir\n        zarar husule gelmişse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Bu beyan neticesi işyeri veya işveren için bir\n        zarar husule gelmemişse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>50.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"455\">\u003Cp>Talimat ve genelgelere aykırı\n        hareket;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Bu hareket sonucu işyeri veya işveren için bir\n        zarar veya bir hizmet aksaması bahis konusu ise\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Bu hareket sonucu işyeri veya işveren için bir\n        zarar veya bir hizmet aksaması bahis konusu değil ise\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>1.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-5.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>SIRA NO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>51.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşveren veya vekili veya iş arkadaşlarının\n        kendileri veya aile fertlerinin şeref ve namusuna halel getirecek\n        beyanda ve hareketlerde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>52.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>İşyerinde umumi ahlak ve adaba aykırı\n        davranışlarda bulunmak;\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>a) Davranışların yüz kızartıcı nitelikte\n        olması halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>b) Davranışların yüz kızartıcı nitelikte\n        olmaması halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1-2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>3-4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>53.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İşyerinde mevcut veya sendikanın nezaret hakkı\n        olan kooperatif, sandık, tabldot işletmesi gibi işlerde vazifeli\n        olanların güveni kötüye kullanması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>5-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>54.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>Türk Devletinin Ülkesi ve Milleti ile bölünmez\n        bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli Güvenliğe ve\n        Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>55.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>İş Güvenliği Malzemesi kullanmamak, İş\n        Güvenliği Kurallarına uymamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>İhtar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>1 .Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>2.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>3.Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT : Yukarıdaki ceza cetvelinde belirtilmeyen bir suçun işlenmesi\nhalinde suç işleyen işçiye, hareketinin durumuna göre, bu cetvelde\nbelirtilen cezalardan biri kıyas yoluyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"jobclassifaction1":42,"trainingprogrammes":46,"apprenticeships":50,"contracttrial":54,"contractseverancepay":58,"disabilitypay":62,"healthcareaccess":66,"healthcareaccessrelatives":70,"code_application":74,"protectiveclothing":78,"healthandsafetytraining":82,"hivpolicy":86,"paidmaternityleave":90,"maternityotherclause":94,"paidpaternityleave":97,"childcare":101,"deathrelatives":105,"marriage":109,"nursingmothers":112,"breastfeeding_workingtime":116,"nursingfacilities":119,"childcareprovision":123,"childcaresubsidy":125,"WORKHOURS_trigger":127,"PAIDLEAV_trigger":131,"bankholidays1":135,"SCHEDULE_trigger":139,"schedulesrestpw":143,"TRADEUNLEAV_trigger":147,"LOWWAGE_trigger":151,"PAYSCALES_period":155,"wageincreasetype":159,"wageincreaseperc1":163,"ONCEONLY_trigger":167,"onceonly2_trigger":171,"onceonly2type2":175,"ONCERISE_trigger":179,"ONCERISE2_trigger":183,"OVERTIME_trigger":187,"HARDSHIP_trigger":191,"hardshipallowanceperc1":195,"SUNDAY_trigger":199,"COMMUTE_trigger":203,"SENIOR_trigger":207,"MEALALL_trigger":211},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"jobclassifaction1","EK - III : İŞÇİ KLASİFİKASYON CETVELİ İŞ","EK - III : İŞÇİ KLASİFİKASYON CETVELİ \n\n\n\n\n  \n    \n      İŞDEĞER DERECESİ\n      \n      GÖREV ÜNVANLARI\n      \n    \n    \n      I\n      \n      Baş Tekniker\n      \n    \n    \n      Baş Teknisyen\n      \n    \n    \n      II\n      \n      Kıdemli Tekniker\n      \n    \n    \n      Kıdemli Teknisyen\n      \n    \n    \n      Ustabaşı\n      \n    \n    \n      Aşçı Başı\n      \n    \n    \n      III\n      \n      Uzman Teknisyen\n      \n    \n    \n      Tekniker\n      \n    \n    \n      Eğitimci\n      \n    \n    \n      Usta\n      \n    \n    \n      Aşçı\n      \n    \n    \n      Baş Garson\n      \n    \n    \n      Baş Şoför\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      Teknisyen\n      \n    \n    \n      Usta Yardımcısı\n      \n    \n    \n      Aşçı Yardımcısı\n      \n    \n    \n      Şoför\n      \n    \n    \n      Garson\n      \n    \n    \n      Büro Elemanı\n      \n    \n    \n      Genel Teknik Hizmet*\n      \n    \n    \n      V\n      \n      Operatör\n      \n    \n    \n      Genel Hizmet**\n      \n    \n    \n       \n    \n  \n\n\n\n\n*Genel Teknik Hizmetler: İşyerinin asansör işletme ve bakımı, inşaat\n(fayans, sıva, boya vb), marangoz işleri, mekanik ve elektrik tesisatı\nişleri ve işyerinin ısıtılması, soğutulması, havalandırılması,\niklimlendirme işletmesi, onarımı ve bakımı, yemeklerin hazırlanması,\npişirilmesi, dağıtımı, sunumu ile benzeri nitelikteki işlere dair\nhizmetleri ifade eder.\n\n**Genel Hizmet: İşyerinin temizliği, eşya, ürün ve malzemelerin\ntaşınmasına, yüklenmesine, boşaltılmasına, istiflenmesine, tasnifine,\ntakibine, kullanıma hazır hale getirilmesine ve temizlenmesine,\nyemekhanelerin yemek öncesi ve sonrası temizliğine, teknik beceri\ngerektirmeyen hizmetlerin yerine getirilmesine, evrakın taşınmasına,\nayrıştırılmasına ve dağıtımına, otopark ve bahçe gibi alanlarının\nbakımına yönelik  hizmetler ile benzeri nitelikteki diğer hizmetleri\nifade eder.",{"bindId":47,"name":48,"text":49},"trainingprogrammes","MADDE 134 - TEKAMÜL EĞİTİMİ : İşyerinde ","MADDE 134 - TEKAMÜL EĞİTİMİ :\n\nİşyerinde çalışan işçilerden, işyeri yöneticilerinin uygun\ngöreceği görev unvanlarında çalışanlar meslekleri ile ilgili son\ndeğişiklikleri ve yenilikleri verebilmek ve Kuruluşa daha faydalı\nolabilmelerini sağlamak amacıyla belli bir sıra ile müfredatı Gelişim\nYönetimi Dairesi Başkanlığınca tespit edilecek tekamül eğitimine tabi\ntutulurlar. Tekamül Eğitiminin süresi Gelişim Yönetimi Dairesi\nBaşkanlığınca belirlenir. Tekamül Eğitimi süresi sonunda yapılan\nsınavlardan 100 üzerinden ;\n\na)90 - 100 arasında puan alanlara 10 yevmiye tutarında,\n\nb)75 - 89 arasında puan alanlara 8 yevmiye tutarında,\n\nc)60 - 74 arasında puan alanlara 5 yevmiye tutarında,\n\nödül verilir.\n\nTekamül eğitimine katılanlar eğitim ve sertifikasyon merkezi tali-\n\nmatına uymak zorundadırlar. İşe girdikten sonra 3308 sayılı Kanuna\ngöre ustalık belgesi alanlara bu maddenin (c) fıkrası hükmü\nuygulanır.\n\nAncak, yukarıda belirtilen hususların uygulanmasında yapılan eğitimin,\nGelişim Yönetimi Dairesi Başkanlığı tarafından temel veya tekamül\neğitimi olarak belirtilmesi gerekmektedir.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"apprenticeships","MADDE 132 - SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLAR","MADDE 132 - SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLARINA STAJ YAPTIRILMASI :\n\nBu Toplu İş Sözleşmesinden yararlanan işçilerin çocuklarına okul\ndışı Staj yapmak zorunda olduklarını kanıtlayan belgeyi ibraz etmek ve\nokulların öngördüğü süre ile sınırlı kalmak kaydıyla işyerlerinde\nücretsiz staj yaptırılır. İlgili Bakanlık birimince kuruma kontenjan\ntanınması ve alınacakların tespitinin kuruma bırakılması hallerinde\nvarsa kurum mensubunun çocukları tercih edilir.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"contracttrial","MADDE 33 - DENEME SÜRESİ : İlk defa göre","MADDE 33 - DENEME SÜRESİ :\n\nİlk defa göreve alınan işçi, bir aylık deneme süresine tabi tutulur.\nBu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız\nfeshedebilirler. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı\nsaklıdır.\n\nGörev değişikliklerinde deneme süresi hükmü uygulanmaz.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"contractseverancepay","MADDE 45 - KIDEM TAZMİNATI : İşçilerin k","MADDE 45 - KIDEM TAZMİNATI :\n\nİşçilerin kıdem tazminatları her hizmet yılı için 40 günlük\nücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.\n\nAncak 01.03.1993 tarihinden sonra yeni işe girecek işçiler için yasal\nsüre uygulanır.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"disabilitypay","d)İş kazası veya meslek hastalığı sonucu","d)İş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte\nçalışamayacağı Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatınca yetkilendirilen\nSağlık Kurulunca tespit edilen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere iş\nkazasının sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması\nhalinde 851,48 TL, ikinci altı ayında olması halinde 894,05 TL, iş kazası\nyardımı verilir.Bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih\nitibariyle arttırılacak ve ölüm olayın meydana geldiği sözleşme\ndilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"healthcareaccess","Hastalanan işçi ve ailesi işyeri sağlık ","Hastalanan işçi ve ailesi işyeri sağlık merkezinin bulunduğu yerlerden\ndoktorun göstereceği lüzum üzerine, doktor bulunmayan işyerlerinde veya\narabanın hareket saatine kadar doktorun gelmediği hallerde ise, günde bir\ndefaya mahsus olmak üzere, İşverenin tahsis edeceği bir vasıta ile tedavi\nmahalline sevk edilir. Bu vasıtanın hareket saati İşveren vekili ile\nSendika arasında müştereken tespit edilerek, işyerinde ilan olunur.Acil\nhallerde tarife dışı vasıta tahsisinde yukarıdaki fıkra uygulanmaz.\n\nMeskun mahallerden uzak muayyen tarifeli nakil vasıtaları veya kurum\naraçlarının bulunmadığı trafo istasyonlarında çalışan işçiler ile\neş ve çocuklarının hasta olmaları halinde bilahare doktor raporu ile\ntevsik edilmek kaydıyla, doktora gidiş ve dönüş vasıta ücreti fatura\nkarşılığında İşverence ödenir. Ödenecek olan vasıta ücreti,\nişyerine en yakın doktor bulunan meskun mahal nazarı dikkate alınarak,\nkurum yetkilileriyle ilgili Şube arasında müştereken tespit edilecektir.\nBahse konu trafo istasyonlarında, işletme ve diğer tesislerde vasıta\nimkanları doğduğu taktirde, uygulamaya son verilecektir. Taraflar, arasında\ntespit edilecek vasıta ücreti, işyeri ve meskun mahal arasındaki km. esas\nalınarak tespit edilecektir. Doktora gittiğini, getireceği bir belge ile\ntevsik edemeyen İşçilerden, fatura karşılığı tediye edilen ücreti geri\nalınır.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"healthcareaccessrelatives","MADDE 128 - İŞÇİ AİLELERİNİN TEDAVİSİ : ","MADDE 128 - İŞÇİ AİLELERİNİN TEDAVİSİ :\n\nHastalanan işçi ve ailesi işyeri sağlık merkezinin bulunduğu yerlerden\ndoktorun göstereceği lüzum üzerine, doktor bulunmayan işyerlerinde veya\narabanın hareket saatine kadar doktorun gelmediği hallerde ise, günde bir\ndefaya mahsus olmak üzere, İşverenin tahsis edeceği bir vasıta ile tedavi\nmahalline sevk edilir. Bu vasıtanın hareket saati İşveren vekili ile\nSendika arasında müştereken tespit edilerek, işyerinde ilan olunur.Acil\nhallerde tarife dışı vasıta tahsisinde yukarıdaki fıkra uygulanmaz.\n\nMeskun mahallerden uzak muayyen tarifeli nakil vasıtaları veya kurum\naraçlarının bulunmadığı trafo istasyonlarında çalışan işçiler ile\neş ve çocuklarının hasta olmaları halinde bilahare doktor raporu ile\ntevsik edilmek kaydıyla, doktora gidiş ve dönüş vasıta ücreti fatura\nkarşılığında İşverence ödenir. Ödenecek olan vasıta ücreti,\nişyerine en yakın doktor bulunan meskun mahal nazarı dikkate alınarak,\nkurum yetkilileriyle ilgili Şube arasında müştereken tespit edilecektir.\nBahse konu trafo istasyonlarında, işletme ve diğer tesislerde vasıta\nimkanları doğduğu taktirde, uygulamaya son verilecektir. Taraflar, arasında\ntespit edilecek vasıta ücreti, işyeri ve meskun mahal arasındaki km. esas\nalınarak tespit edilecektir. Doktora gittiğini, getireceği bir belge ile\ntevsik edemeyen İşçilerden, fatura karşılığı tediye edilen ücreti geri\nalınır.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"code_application","a)İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güven","a)İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, korumak,\niş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek için; iş sağlığı ve\ngüvenliği mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerekli tedbirleri almak,\nuygulamak ve iş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla\nyükümlüdür.\n\nİşçiler ise; bu amaçla yapılmış düzenlemelere aynen uymak usul ve\nşartların paylarına düşen yönleri için sorumlu davranmak, bu hususlarda\nkendilerinden beklenileni zamanında noksansız yapmak zorundadırlar.\n\nb)Taraflar, işçilere yapmakta oldukları işlerde uymaları gerekli\nsağlık ve güvenlik önlemlerinin ve kurallarının neler olduğunu\nöğretmek ve genel bilgileri vermek hususunda gayret gösterirler.\n\nc)İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı\ngereğince işin niteliğine ve işyerinin büyüklüğüne göre uygun bir\necza dolabı bulundurur. Bu dolap, öncelikle ilgili sağlık personeli veya\nbunlar yoksa işçiler tarafından acil hallerde kullanılır.\n\nİşveren, Atölye, laboratuvar ve benzeri kapalı yerlerde ısı durumunu,\nhavalandırılmasını sağlığa uygun olarak uygulamakla yükümlüdür.\n\nd)İşveren yerleşim merkezinden uzak bulunan işyerlerinde uygun\ngöreceği servis otobüsü güzergahlarında, isçilerin topluca servis\nbeklediği yerlere, ilgili mercilerin izin vermesi halinde yağmur ve\ngüneşten korunabilmelerini sağlamak üzere imkanlar ölçüsünde kapalı\ndurak yapmaya çalışır.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"protectiveclothing","MADDE 124 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MAL","MADDE 124 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ :\n\nİşçilere görevlerini yaparken, çalışma şartlarının zorunlu\nkıldığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı esaslarına göre\nİşverence verilmesi zorunlu koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ayni olarak\nsağlanır. İşçiler EK-IV'de yer alan, bu eşya ve malzemeleri işbaşında\nbelirtilmiş kurallara göre ve miatları doluncaya kadar kullanmak\nzorundadırlar. ",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"healthandsafetytraining","İşveren, çalıştırdığı İşçilerin verimini","İşveren, çalıştırdığı İşçilerin veriminin yükseltilmesine ve\nmesleki becerilerinin artırılmasında işçi sağlığı ve iş\ngüvenliğinin eksiksiz uygulanmasına dönük olarak mesleki bakımdan\ngelişmelerini sağlayacak eğitimlerin yapılmasını sağlar.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hivpolicy","MADDE 121 - İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ ","MADDE 121 - İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ :\n\nİşveren, gezici İSG araçlarında işçilerin sağlık\nmuayenelerinin \n\nyapılmasını sağlar.\n\nİş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları\nTebliği ekindeki cetvelde belirtilen tehlike sınıfına göre çalışan\nişçiler, Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla sağlık muayenesinden\ngeçirilirler ve bu işçiler için özel sağlık kartları tutulur.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"paidmaternityleave","İsteği halinde doğum yapan kadın işçiye,","İsteği halinde doğum yapan kadın işçiye, on altı haftalık sürenin\ntamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık analık hali\nizninin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,\nyıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.,",{"bindId":95,"name":92,"text":96},"maternityotherclause","İsteği halinde doğum yapan kadın işçiye, on altı haftalık sürenin\ntamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık analık hali\nizninin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,\nyıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.,\n\nMADDE 114 - SENDİKAL İZİNLER :",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"paidpaternityleave","Eşlerinin doğum yapması halinde beş (5) ","Eşlerinin doğum yapması halinde beş (5) gün, \n\nEş veya çocuklarının ölümü halinde 7 gün,",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"childcare","İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında en","İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve\nçalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir\nyıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin\nverilir.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"deathrelatives","Ana, baba veya kardeşlerinin ölümü halin","Ana, baba veya kardeşlerinin ölümü halinde 5 gün,",{"bindId":110,"name":111,"text":111},"marriage","Evlenmeleri halinde beş (5) gün,",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"nursingmothers","c)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocukl","c)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde 1,5 saat emzirme izini verilir.",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"breastfeeding_workingtime","f)Günlük emzirme izin süreleri,",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"nursingfacilities","MADDE 123 - EMZİRME ODASI VEYA ÇOCUK BAK","MADDE 123 - EMZİRME ODASI VEYA ÇOCUK BAKIM YURDU (KREŞ) :\n\nGebe ve Emziren Kadınların Çalışma Şartları ile Emzirme Odaları ve\nÇocuk Bakım Yurtlarının Kurulması veya Dışarıdan Hizmet Alınması\nkonularında mevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"childcareprovision",{"bindId":126,"name":121,"text":122},"childcaresubsidy",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"WORKHOURS_trigger","Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en ","Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre,\nhaftanın (6) günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük (7,5)\nsaatten, haftanın (5) günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise\nCumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak\nüzere işin başlama, bitim ve ara dinlenmesi saatleri mevsim ve mahalli\nşartlar göz önünde tutulmak kaydıyla ilgili Şubenin de görüşü\nalınmak suretiyle İşveren tarafından düzenlenir.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"PAIDLEAV_trigger","MADDE 110 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN : a)İş Y","MADDE 110 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN :\n\na)İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin\nhakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.\n\nHizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20\nişgünü,\n\nHizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24\nişgünü,\n\nHizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26\nişgünü,\n\nHizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü,izin verilir.\n\nb)Yıllık Ücretli İzin günlerinin hesaplanmasında Cumartesi günü\nişgünü sayılır, Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine\nrastlaması \n\nhalinde yıllık ücretli izin süresi 1(bir) gün uzatılır.\n\nc)Yıllık izne çıkan işçinin izin süresine rastlayan ücretleriyle\nçalışılmış günlere ait ücretleri birlikte ve peşin olarak ödenir.\n\nd)Bu izinler, 4857 sayılı Kanunun 60. Maddesine izafeten çıkarılan\nyönetmeliğe göre teşekkül ettirilen komisyon tarafından sıraya konur.\n\ne)4857 sayılı Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık\nücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık\nizine mahsup edilemez.\n\nf)İzne çıkan işçiye izin pusulası verilir.\n\ng)İşçilerin yıllık ücretli izinleri açısından hizmet sürelerinin\nhesabında İTİS' in 109. Maddesinin (c) fıkrası hükümleri uygulanır.\n\nh)Yıllık ücretli iznini, işyerinin bulunduğu mahal dışında\ngeçirecek işçilere, talepleri halinde yılda 7 günü aşmamak kaydıyla\nücretsiz yol izini verilir. Ancak işçi isterse toplamı 7 günü geçmemek\nkaydıyla söz konusu ücretsiz izin hakkını 2 bölümde de kullanabilir.\n\ni)Yıllık izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği\nmekan ile işyeri arasındaki nakil ücreti ödenir Keza işçinin görevini\ntamamlayıp yeniden izine çıkması halinde de aynı işlem uygulanır.\n\nj)Yıllık ücretli iznin saptanmış süreler içinde devamlı\nkullanılacak biçimde verilmesi esastır. Ancak, tarafların rızası varsa\nyıllık ücretli izin süresi bölümler halinde kullanılabilir. Bu durumda\nbir bölüm on günden aşağı olamaz.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"bankholidays1","MADDE 60 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ","MADDE 60 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ :\n\nUlusal Bayram ve Genel Tatil günleri yasada tespit edilen günlerdir.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"SCHEDULE_trigger","1. İki ekip halinde çalışılan işlerde; B","1. İki ekip halinde çalışılan işlerde;\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      Başlama\n      \n      Bitim\n      \n      Ara Dinlenme\n      \n    \n    \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n    \n    \n      a)\n      \n      1. Ekip\n      \n      00\n      \n      00\n      \n      08\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n    \n      2. Ekip\n      \n      08\n      \n      00\n      \n      16\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n  \n\n\nveya\n\n\n  \n    \n      b)\n      \n      1. Ekip\n      \n      08\n      \n      00\n      \n      16\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n    \n      2. Ekip\n      \n      16\n      \n      00\n      \n      24\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n  \n\n\n2. Uç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma ve puantaj\nbakımından\n\n\n  \n    \n       \n      Başlama\n      \n      Bitim\n      \n      Ara Dinlenme\n      \n    \n    \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n    \n    \n      1. Vardiya\n      \n      00\n      \n      00\n      \n      08\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n    \n      2. Vardiya\n      \n      08\n      \n      00\n      \n      16\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n    \n      3. Vardiya\n      \n      16\n      \n      00\n      \n      24\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n  \n\n\n3. Üç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma bakımından;\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      Başlama\n      \n      Bitim\n      \n      Ara Dinlenme\n      \n    \n    \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n      Saat\n      \n      Dakika\n      \n    \n    \n      1. Vardiya\n      \n      23\n      \n      00\n      \n      07\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n    \n      2. Vardiya\n      \n      15\n      \n      00\n      \n      23\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n    \n      3. Vardiya\n      \n      07\n      \n      00\n      \n      15\n      \n      00\n      \n      --\n      \n      30\n      \n    \n  \n\n\nuygulamasına devam edilecektir.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"schedulesrestpw","MADDE 49 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME ","MADDE 49 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :\n\nVardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin\nçalışma günleri Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü\nmesai saatinin bitimine kadar olmak üzere 5 gündür. Vardiyasız işlerde\nçalışan işçilerin hafta tatili Pazar günüdür. Cumartesi ise akdi tatil\ngünüdür.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"TRADEUNLEAV_trigger","MADDE 114 - SENDİKAL İZİNLER : a)Baş tem","MADDE 114 - SENDİKAL İZİNLER :\n\na)Baş temsilci ve Temsilci İzinleri :\n\nSendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği\nfaaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli\nizin verilir.\n\nİşyeri işçi mevcudu ;\n\n50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4\nsaat,\n\n51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6\nsaat,\n\n201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi\n8 saat,\n\n500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10\nsaattir. \n\nŞube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz\nvardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde\ngeçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge\nTemsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de\ngeçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir.\nTemsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin\nyarısıdır.\n\nSendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda\nişçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı\nda nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri\nkullandırılır.\n\nb)Diğer İzinler :\n\nSendika veya ilgili Şubenin; Baş temsilci, Temsilci ve görevlilerine ve\nüyelere, Kongre, Konferans, Seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel\nKurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın\nveya ilgili Şubenin yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş\nşekline göre ücretli izin verilir.\n\nİşyeri İşçi MevcuduSözleşme Yılı İçin\n\nToplam Ücretli İzin Süresi\n\n50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde20 gün,\n\n51-100'e kadar işçi çalıştıran işyerinde30 gün,\n\n101 - 200'e kadar işçi çalıştıran işyerinde40 gün,\n\n201 - 500'e kadar işçi çalıştıran işyerinde60 gün,\n\n501 - 1000'e kadar işçi çalıştıran işyerinde80 gün,\n\n1000'den fazla işçi çalıştıran işyerindeişçi sayısının\n\n% 10'u kadar gün,\n\nBu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden\neğitim izni kullanması, İşverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar\niçin bu oran aranmaz.Ayrıca, Amatör Şube Yönetim Kurulu üyelerinin her\nbirine çalıştıkları işyeri için yukarıda öngörülen izin sürelerinin\ndışında yılda 10 gün daha ücretli izin verilir. Bu izinden yararlanan\nŞube yönetim kurulu üyesinin çalıştığı işyeri İl İşletme\nMüdürlükleri gibi birden çok işyerinden müteşekkil bir Müdürlük\nbünyesinde ise, söz konusu 10 gün ilave izin, o Müdürlüğe bağlı diğer\nişyerlerinin yukarıda öngörülen izin süreleri toplamından mahsup\nedilir. ",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"LOWWAGE_trigger","MADDE 71 - ASGARİ ÜCRET : Bu Sözleşme an","MADDE 71 - ASGARİ ÜCRET :\n\nBu Sözleşme anlamındaki asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri\ngörev (pozisyon) unvanlarına göre, Sözleşmenin ekindeki tespit edilmiş\ndereceler için öngörülmüş yevmiyelerin yazıldığı cetvellerde\nbelirlenen taban ücretleridir.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"PAYSCALES_period","EK - II : 01.03.2021 - 28.02.2022 TARİHL","EK - II : 01.03.2021 - 28.02.2022 TARİHLERİ ARASINDA İŞE ALINACAK\nİŞÇİLER İLE ÜST DERECEYE GEÇİŞ “POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE\"\nUYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ\n\n\n\n\n  \n    \n      DERECE\n      \n      01.03.2021-31.08.2021 TL\u002FGün\n      \n      01.09.2021-28.02.2022 TL\u002FGün\n      \n    \n    \n      1\n      \n      154,26\n      \n      161,97\n      \n    \n    \n      2\n      \n      152,82\n      \n      160,46\n      \n    \n    \n      3\n      \n      150,01\n      \n      157,51\n      \n    \n    \n      4\n      \n      147,74\n      \n      155,13\n      \n    \n    \n      5\n      \n      145,42\n      \n      152,69\n      \n    \n    \n      6\n      \n      144,34\n      \n      151,56\n      \n    \n    \n      7\n      \n      143,50\n      \n      150,68\n      \n    \n  \n",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"wageincreasetype","2.ÜCRET ZAMLARI : A)BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ","2.ÜCRET ZAMLARI :\n\nA)BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.03.2021tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücret\n\nleri 1. fıkradaki belirtilen taban ücrete çekildikten sonra; 01.03.2021\ntarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\n\n01.03.2021tarihinden geçerli olmak üzere %12 (Yüzde On İki) oranında\nzam yapılacaktır.\n\nB)BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.09.2021tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\n\n31.08.2021tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2021 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\n\nAncak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2022 İndeks sayısının, Ağustos 2021\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\n\nC)İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI\n\n01.03.2022tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin,\n\n28.02.2022tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.03.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır.\n\nAncak, Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2022 İndeks sayısının, Şubat 2022\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\n\nD)İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.09.2022tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin\n\n31.08.2022tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2022 tarihinden geçerli olmak üzere % 5 (Yüzde Beş)\noranında zam yapılacaktır. \n\nAncak Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2023 İndeks sayısının, Ağustos\n2022İndeks sayısına göre değişim oranının % 5'i (Yüzde Beş) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere\nişçilerin 28.02.2023 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam\nolarak uygulanacaktır.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"wageincreaseperc1","01.03.2021tarihinden geçerli olmak üzere","01.03.2021tarihinden geçerli olmak üzere %12 (Yüzde On İki) oranında\nzam yapılacaktır.\n\nB)BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"ONCEONLY_trigger","MADDE 87 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE : a)","MADDE 87 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE :\n\na)İşçilere, 6772 sayılı Kanun ile öngörülen ilave tediyeler Yasa\nhükümlerine göre ödenir.\n\nb)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 20 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye ödenir.\nİkramiyelerin ödenmesinde 6772 sayılı İlave Tediyeileilgili Kanunun\nöngördüğü usul ve esaslara uyulur. İkramiyeler, işçilerin yıl\niçerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"onceonly2_trigger","MADDE 91 - GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM","MADDE 91 - GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM :\n\nİş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gerektirdiği koruyucu giyim\neşyası ve malzemesine ilişkin uygulama saklı kalmak kaydıyla işçilere\nyılda bir defa ve Mayıs ayının ilk yarısında Sözleşmenin birinci yılı\niçin 286,98 TL giyim yardımı yapılır.\n\nBu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise, birinci yıl\nMayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs ayına kadar gerçekleşecek olan\nücret zammı (toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ay zammı\nolan %12 hariç) oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Giyim\nyardımının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem giyim\nyardımı miktarına yansıtılacaktır.\n\nGiyim yardımının yapılmasında kural olarak takvim yılı esas alınır\nve yıl içerisinde çalışılan süre (iş sözleşmesinin devam ettiği\nsüre) ile orantılı olarak ödeme yapılır. Tediye tarihinde işbaşında\nbulunanlara yılsonuna kadar çalışacakları kabul edilerek takvim yılı\niçindeki çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılır.\n\nTediye tarihinden önce işten ayrılmış olanlara da keza ayrılış\ntarihinde, aynı esaslar dahilinde orantılı olarak ödeme yapılır. Ödeme\nyapıldıktan sonra takvim yılı sona ermeden işten ayrılanlardan askerlik,\nemeklilik ve ölüm halleri hariç yılsonuna kadar olan süreye isabet eden\nmiktar geri alınır. Tediye tarihinden sonra işe alınanlara ise bu yardım,\nAralık ayının son haftası içerisinde ve çalıştıkları süre ile\norantılı olarak yapılır.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"onceonly2type2","İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gere","İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gerektirdiği koruyucu giyim\neşyası ve malzemesine ilişkin uygulama saklı kalmak kaydıyla işçilere\nyılda bir defa ve Mayıs ayının ilk yarısında Sözleşmenin birinci yılı\niçin 286,98 TL giyim yardımı yapılır.\n\nBu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise, birinci yıl\nMayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs ayına kadar gerçekleşecek olan\nücret zammı (toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ay zammı\nolan %12 hariç) oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Giyim\nyardımının ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem giyim\nyardımı miktarına yansıtılacaktır.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"ONCERISE_trigger","MADDE 94 - SOSYAL YARDIM : Toplu iş sözl","MADDE 94 - SOSYAL YARDIM :\n\nToplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ay için 480,44.-TL\u002FAy, ikinci altı ayında\n504,46.- TL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\n\nBu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\n\nBu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"ONCERISE2_trigger","MADDE 106 - ELEKTRİK YARDIMI : Bütün işç","MADDE 106 - ELEKTRİK YARDIMI :\n\nBütün işçilere (bekar lojmanlarında kalanlar dahil) ayda 120Kw\u002F saat\nhesabıyla elektrik enerjisi bedeli yılda iki defada (Ağustos ve Şubat\naylarında) ödeme tarihindeki müşteri satış tarifesi üzerinden\nkarşılığı net olarak ödenir. ",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"OVERTIME_trigger","MADDE 85 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçile","MADDE 85 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ :\n\nİşçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirtilen çalışma\ngünlerinde günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yaptıkları\nçalışmalar fazla çalışmadır.Fazla çalışma ücreti işçinin\ngündeliği 7,5'a bölünerek hesap edilir.\n\na)İşçilere, acil durumlar hariç 24 saat önceden haber verilerek rıza\naranmaksızın fazla çalışma yaptırılabilir.\n\nb)Günde 3 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücreti, işçinin\nsaat ücretinin % 100 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\n\nc)Günde 3 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ise saat ücretinin %\n150 artırılması suretiyle ödenir.\n\nd)Hafta tatili günlerinde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat için\no gün işçiye ödenen 3 yevmiyesinin (çıplak) bir saate tekabül eden\nmiktarı kadar ücret ödenir.\n\ne)Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, normal mesai saatleri (7,5) saat\ndışındaki fazla çalışmalar için işçiye o gün ödenen 3 yevmiyesinin\nsaat başına düşen miktarı % 100 artırılmak suretiyle ödenir.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"HARDSHIP_trigger","MADDE 97 - AĞIR VASITA, İŞ GÜÇLÜĞÜ, YÜKS","MADDE 97 - AĞIR VASITA, İŞ GÜÇLÜĞÜ, YÜKSEK GERİLİM VE POZİSYON\nDIŞI VASITA KULLANMA TAZMİNATI :\n\nI.AĞIR VASITA TAZMİNATI :\n\nFiilen vasıta kullanılan günleri kapsamak üzere;\n\na)40 Tondan yukarı tek parçalı yük taşıyan özel ağır araç kullanan\nşoförler ile treyler operatörlerine Sözleşmenin birinci yılı birinci\naltı ayında 90 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 95 Kuruş\u002FGün,\n\nb)14,5 Tondan yukarı vasıta kullanan treyler operatörlerine Sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 53 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 56\nKuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı birinci altı\nayın\n\nda 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün,\n\nc)10 Ton ve daha yukarı çift dingilli araçlar, tanker dahil kepçeli\naraç, treyler, dozer, forklift, greyder, vinç şoför ve operatörlerine\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı\nbirinci altı ayında 30 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 32 Kuruş\u002FGün\n\nTel çekme ve fren makineleri operatörlerine (Gezer Köprü Vinç dahil);\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci\naltı ayında 39 Kuruş\u002FGün,\n\nd)3,5 Ton ve daha yukarı tonajda kamyon, otobüs, hidrolik ve mekanik\nplatformlu, kuleli ve kepçeli araç kullanan şoförlere Sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında 37 Kuruş\u002FGün , ikinci altı ayında 39\nKuruş\u002FGün,\n\nağır vasıta tazminatı ödenir.\n\nBu ödemeler sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\n\nII.İŞ GUÇLUGU TAZMİNATI :\n\nİşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıda yapılan gruplamalarda tespit edilen oranlarda ödenmek kay- dıyla\nçıplak yevmiyelerinin; Saha Personeli sayılanlara % 20, Büro Personeli\nsayılanlara % 15 ve Yardımcı İşlerde Çalışan Personel sayılanlara % 10\ntutarında iş güçlüğü tazminatı ödenir.\n\nTekamül eğitimine gönderilen işçilere eğitim süresince iş\ngüçlüğü tazminatı ödenmeye devam olunur. İşçilere, fiilen\nyaptıkları işler esas alınarak yukarıda belirtilen gruplardaki oranlar\nüzerinden iş güçlüğü tazminatı ödenir.\n\nSaha Personeli : Fiili olarak elektrik tesisleri veya dağıtım\nşirketlerinin faaliyet alanlarına ilişkin ortamlarda çalışma yapanları,\nmer\n\nkez atölye işlerinde çalışanları ve mutfak çalışanları\n(Aşçıbaşı, Aşçı, Aşçı Yardımcısı) ifade eder.\n\nAncak, Genel Müdürlük Kriz Merkezinde işveren tarafından\ngörevlendirilenlere fiilen bu görevi yürüttükleri süre ile sınırlı\nolmak kaydıyla \"Saha Personeli\" için öngörülen iş güçlüğü tazminatı\nödenir.\n\nBüro Personeli : Mesai zamanının tamamında ofis ortamında çalışma\nyapanlar ile şoförleri ifade eder.\n\nYardımcı İşlerde Çalışan Personel : Saha personeli ve büro personeli\ndışında kalan çalışanları ifade eder.\n\nIII.POZİSYON DIŞI VASITA KULLANMA TAZMİNATI :\n\nİşletmelerde çalışıp asıl pozisyonu dışında vasıta kullanmayı\nkabul eden işçilere, (asıl görevli şoför olmadığı taktirde) kasıt ve\nihmali dışında sebebiyet vereceği kazalardan sorumlu tutulmamak ve araba\nkullandığı günlere münhasır olmak kaydıylaPozisyon Dışı Vasıta\nKullanma Tazminatı olarak işverence ödenen en son miktar, ücret zammı\noranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak\nödenecektir.\n\nBu elemanların sebebiyet verecekleri kaza sonucu Sosyal Güvenlik Kurumunca\nraporlu oldukları sürelerde ödenmeyen yevmiyeleri İşverence ödenir\n(Kasıt hariç).\n\nIV.YÜKSEK GERİLİM TAZMİNATI :\n\nTEDAŞ Genel Müdürlüğüne ait Elektrik ve Aydınlatma tesislerinde,\naçık ve kapalı şalt merkezlerinde, enerji nakil hatlarının tesisi,\nbakımı veya kontrolü hizmetlerinde; Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri\nYönetmeliğinde belirtilen 1.000 volt ve üzeri yüksek gerilimde fiilen\nçalışan işçilere, çalıştıkları her bir gün için işverence Yüksek\nGerilim Tazminatı olarak ödenen en son miktar, ücret zammı oranında ve\nücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Bu mikta-\nrınKamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve \n\nSosyal Haklara İlişkin İlgili Dönem Toplu Sözleşmesinde uygulanan\nmiktarın altında kalması halinde kamu görevlilerine ödenen miktar ile\neşitlenir. Ancak eşitlenmiş olan yüksek gerilim miktarına ayrıca toplu\niş sözleşmesinin ücret zamları uygulanmaz.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"hardshipallowanceperc1","İşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günle","İşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıda yapılan gruplamalarda tespit edilen oranlarda ödenmek kay- dıyla\nçıplak yevmiyelerinin; Saha Personeli sayılanlara % 20, Büro Personeli\nsayılanlara % 15 ve Yardımcı İşlerde Çalışan Personel sayılanlara % 10\ntutarında iş güçlüğü tazminatı ödenir.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"SUNDAY_trigger","a)Pazar günü çalışma yapılması : Pazar g","a)Pazar günü çalışma yapılması : Pazar günü çalıştırılan\nişçiye müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilir ve tatil\nyaptığı bu güne ait ücreti ödenir. Pazar günü çalışmış olan\nişçiye müteakip hafta içinde 1 gün izin verilmişse, esas yevmiyesine bir\nyevmiye ilave edilmek suretiyle ödenir. Pazar günü çalıştırılıp da\nmüteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilmezse bu taktirde\nişçinin çalıştığı Pazar günü yevmiyesine ilaveten iki yevmiye daha\nödenir.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"COMMUTE_trigger","MADDE 105 - TOPLU TAŞIMA : I. a) İşçiler","MADDE 105 - TOPLU TAŞIMA :\n\nI. a) İşçilerin topluca ikamet ettikleri mahal ile işyeri arasında\ntopluca taşınabilmeleri bu iki yer arasında muayyen tarifeli nakil\nvasıtası islememesi, Taşıt Kanununun müsaadesi ve işyerinin imkanlarına\nbağlıdır.\n\nb) 1- İşyeri, İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun ma halden\nuzak ise,\n\n2- İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun mahal ile işyeri\narasında işleyen muayyen tarifeli nakil vasıtası yoksa,\n\n3- İşverenin bu işyerinde işçi ve ailesinin ikameti için lojman mevcut\ndeğilse,\n\nbu üç şartın bir arada bulunması halinde İşveren işçileri, toplu\nolarak ikamet ettikleri mahalden işyerine getirip götürmeyi sağlar.\n\nc)Vardiyalı personel İşveren vasıtaları ile işe getirilip\ngötürülürler.\n\nII. Toplu taşıma konusunda yukarıda belirtilen genel hükümler yanında\nbu İTİS kapsamındaki işyerleri için tespit edilmiş bulunan aşağıdaki\nözel hükümler de dikkate alınarak uygulama yapılır.İşçiler talepleri\nhalinde işverenin belirleyeceği usul, esaslar dâhilinde ve imkânlar\nölçüsünde memur servislerinden yararlandırılırlar.\n\nBu servislerden yararlanmayan işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve\nraporlu günler (7 günden fazla raporlarda kıstelyevm uygulanacaktır.)\ndışında kalan günler için, Şubat 2021 tarihi itibariyle toplu taşım\nkart bedeli olarak ödenen miktarın aynen ödenmesine devam edilir. Bu ödeme\nAnkara Büyükşehir Belediyesinin otobüs biniş ücretlerine (merkez)\nyaptığı zam oranında ve yapıldığı tarihten geçerli olmak üzere\narttırılarak uygulanır.\n\nBölge Müdürlükleri ve Eğitim ve Sertifikasyon Merkezi\nMüdürlüklerinde çalışan işçilere fiilen çalışılan günlere\nmünhasır olmak üzere belediye rayici üzerinden bir gidiş bir geliş yol\nücreti ödenir.\n\nYol parası aldığı halde memur servisine bindiği tespit edilen\nişçilere, yapılan ödeme ilk istihkaklarından tahsil edilir ve haklarında\ndisiplin soruşturması başlatılır.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"SENIOR_trigger","MADDE 100 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ : Bu Top","MADDE 100 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ :\n\nBu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde İşçilerden\n;\n\n1. 10 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 10 günlüğü\ntutarında,\n\n2. 15 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\n\n3. 20 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\n\n4. 25 yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 60 günlüğü\ntutarında,\n\nHizmet teşvik Primi ödenir.\n\nBu maddede belirtilen hizmet sürelerinin hesabında 4857 Sayılı İş\nKanununun Geçici 6. (1475 Sayılı İş Kanununun 14.) Maddesine göre Kıdem\ntazminatı yönünden geçerli sayılan hizmetler esas alınır.\n\nHizmet teşvik primine esas hizmet sürelerini dolduran işçiler en geç 30\ngün içinde İşverene başvurarak hizmet teşvik primi talebinde bulunur.\nİşveren de talep tarihinden itibaren 30 gün içinde işçiye ödeme\nyapar. \n\nYukarıda belirtilen hizmet sürelerini askerlik borçlanmasında bulunarak\ndolduran işçilerden borçlanmanın bittiğine ilişkin Sosyal Güvenlik\nKurumundan alınan tahsilat makbuzunu en geç 15 gün içerisinde İşverene\nibraz edenlerin hizmet teşvik primleri ibraz tarihindeki yevmiyeleri\nüzerinden ödenir. Aksi taktirde İşçilere hizmet teşvik primine esas\nsürenin dolduğu tarihteki yevmiyeleri üzerinden ödeme yapılır.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"MEALALL_trigger","MADDE 93 - YEMEK YARDIMI : İşçilere fiil","MADDE 93 - YEMEK YARDIMI :\n\nİşçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek\nverilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi\nyemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde\nyemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için sözleşmenin\nbirinci yılı Birinci altı ayında 14,77.-TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n15,51.-TL\u002FGün nakdi yemek yardımı yapılır. \n\nBu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\n\nNormal mesai bitiminde veya öncesinde (Normal mesaisine devam etmesi\nkaydıyla) 4 saat veya daha fazla mesai yapan işçilere 1 yemek parası daha\nödenir.\n\nTabldot komisyonunda bir Sendika temsilcisi bulundurulur.\n\nAyrıca yıllık ücretli izine ayrılanlara; çalışanlar gibi hesap\nedilerek yemek yardımı ödenir. (işgünü üzerinden)\n\nBeklemeye tahammülü olmayan arıza hallerinde, yemeğini yemeden ünite\namirlerince göreve gönderilenlere amirin imzasını muhtevi görev\npusulasında göreve çıkış saati belirtilmek kaydıyla, ibraz edecekleri\nfiş adedi kadar yemek yardımı ödenir.\n\nİl belediye hudutları içerisinde asli görevleri gereği, fiilen seyyar\ngörevli olarak çalışan işçilerden, seyyar görev tazminatı, harcırah\nalamayan ve yemek saatinden önce göreve çıkıp, 14:30'dan sonra işyerine\ngeri dönen işçilere ilave 1 yemek parası ödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>TUR Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (TEDAŞ) - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2021-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2023-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Waste treatment, sanitation, supply of electricity, gas and water\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Elektrik toptan ticareti ve dağıtımı, Elektrik Üretimi Enerjisi, Elektrik şanzımanı\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Kamuda\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (TEDAŞ)\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        TES-İŞ - Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK\u002FFAMILY BALANCE ARRAGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 16 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 10 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 5 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Severance pay after 5 years of service (number of days' wages): → 200 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Severance pay after one year of service ((number of days' wages): → 40 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Paid bank holidays: → Ulusal Egemenlik veÇocuk Bayramı(23 Nisan), Atatürk’üAnma,GençlikveSpor Bayramı(19 Mayıs), Zafer Bayramı(30 Ağustos)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: →  days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 12.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2021-03\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Once only extra payment: → TRY 504.46 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premium for hardship work: → 20% of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Allowance for commuting work: → TRY -9.0 per month\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 10 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 14.77 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[220],{"title":35,"slug":31},[222],{"type":223,"data":224},"call_to_action_body_block",{"title":225,"description":226,"variant":227,"link":228},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":225,"url":229,"description":225,"rel":230,"type":231},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[233],{"type":223,"data":234},{"title":225,"description":226,"variant":227,"link":235},{"title":225,"url":229,"description":225,"rel":230,"type":231},[],{"title":15,"seo_title":238,"description":7,"path":239,"redirect_url":7,"locale":16,"children":240},"WageIndicator Türkiye: Ücretler, Asgari Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr",[241,322,351],{"title":18,"seo_title":242,"description":7,"path":243,"redirect_url":7,"locale":16,"children":244},"Türkiye’de İş: Ücretler, Asgari Ücret ve Çalışma Koşulları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak",[245,249,253,269,318],{"title":246,"seo_title":8,"description":7,"path":247,"redirect_url":7,"locale":16,"children":248},"Asgari Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler",[],{"title":250,"seo_title":8,"description":7,"path":251,"redirect_url":7,"locale":16,"children":252},"Asgari Geçim Ücreti","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti",[],{"title":254,"seo_title":8,"description":7,"path":255,"redirect_url":7,"locale":16,"children":256},"Maaş","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as",[257,261,265],{"title":258,"seo_title":8,"description":7,"path":259,"redirect_url":7,"locale":16,"children":260},"Maaş Sorgulama","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",[],{"title":262,"seo_title":8,"description":7,"path":263,"redirect_url":7,"locale":16,"children":264},"Iş ve Maaş Anketi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket",[],{"title":266,"seo_title":8,"description":7,"path":267,"redirect_url":7,"locale":16,"children":268},"Unlülerin Maasları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler",[],{"title":270,"seo_title":271,"description":7,"path":272,"redirect_url":7,"locale":16,"children":273},"İş Hukuku","Türkiye’de İş Kanunu: Sözleşme, Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku",[274,278,282,286,290,294,298,302,306,310,314],{"title":275,"seo_title":8,"description":7,"path":276,"redirect_url":7,"locale":16,"children":277},"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",[],{"title":279,"seo_title":8,"description":7,"path":280,"redirect_url":7,"locale":16,"children":281},"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",[],{"title":283,"seo_title":8,"description":7,"path":284,"redirect_url":7,"locale":16,"children":285},"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",[],{"title":287,"seo_title":8,"description":7,"path":288,"redirect_url":7,"locale":16,"children":289},"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",[],{"title":291,"seo_title":8,"description":7,"path":292,"redirect_url":7,"locale":16,"children":293},"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",[],{"title":295,"seo_title":8,"description":7,"path":296,"redirect_url":7,"locale":16,"children":297},"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",[],{"title":299,"seo_title":8,"description":7,"path":300,"redirect_url":7,"locale":16,"children":301},"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",[],{"title":303,"seo_title":8,"description":7,"path":304,"redirect_url":7,"locale":16,"children":305},"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",[],{"title":307,"seo_title":8,"description":7,"path":308,"redirect_url":7,"locale":16,"children":309},"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",[],{"title":311,"seo_title":8,"description":7,"path":312,"redirect_url":7,"locale":16,"children":313},"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",[],{"title":315,"seo_title":8,"description":7,"path":316,"redirect_url":7,"locale":16,"children":317},"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":319},[320],{"title":225,"seo_title":8,"description":7,"path":229,"redirect_url":7,"locale":16,"children":321},[],{"title":323,"seo_title":8,"description":7,"path":324,"redirect_url":7,"locale":16,"children":325},"Ne yapıyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz",[326,330,336,341,346],{"title":327,"seo_title":8,"description":7,"path":328,"redirect_url":7,"locale":16,"children":329},"Veri ve Hizmetler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fveri-ve-hizmetler",[],{"title":331,"seo_title":8,"description":7,"path":332,"redirect_url":333,"locale":334,"children":335},"Projeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fprojeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":337,"seo_title":8,"description":7,"path":338,"redirect_url":339,"locale":334,"children":340},"Etkinlikler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fetkinlikler","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":342,"seo_title":8,"description":7,"path":343,"redirect_url":344,"locale":334,"children":345},"Haberler ve Hikâyeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fhaberler-ve-hikayeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":347,"seo_title":8,"description":7,"path":348,"redirect_url":349,"locale":334,"children":350},"Yayınlar","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fyayinlar","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":352,"seo_title":8,"description":7,"path":353,"redirect_url":7,"locale":16,"children":354},"Hakkımızda","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda",[355,377,382,387,392,397],{"title":356,"seo_title":8,"description":7,"path":357,"redirect_url":7,"locale":16,"children":358},"Biz Kimiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz",[359,364,369,373],{"title":360,"seo_title":8,"description":7,"path":361,"redirect_url":362,"locale":334,"children":363},"Bizimle Çalışın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fbizimle-calisin","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":365,"seo_title":8,"description":7,"path":366,"redirect_url":367,"locale":334,"children":368},"Stajlar","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fstajlar","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":370,"seo_title":8,"description":7,"path":371,"redirect_url":7,"locale":16,"children":372},"Tarihçemiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Ftarihcemiz",[],{"title":374,"seo_title":8,"description":7,"path":375,"redirect_url":7,"locale":16,"children":376},"Veri Kullanıcıları","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fveri-kullanicilari",[],{"title":378,"seo_title":8,"description":7,"path":379,"redirect_url":380,"locale":334,"children":381},"Ortaklarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fortaklarimiz","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":383,"seo_title":8,"description":7,"path":384,"redirect_url":385,"locale":334,"children":386},"Nerelerde Faaliyet Gösteriyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fnerelerde-faaliyet-gosteriyoruz","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":388,"seo_title":8,"description":7,"path":389,"redirect_url":390,"locale":334,"children":391},"Politikalarımız ve Planlarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fpolitikalar","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":393,"seo_title":8,"description":7,"path":394,"redirect_url":395,"locale":334,"children":396},"Basın Odası","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbasin-odasi","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":398,"seo_title":8,"description":7,"path":399,"redirect_url":400,"locale":334,"children":401},"Bize Ulaşın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbize-ulasin","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[403,408,418,424,430,436,442,448,454,460,466,472,478,483,489,495,501,507,513,519,525,531,537,543,549,555,561,567,573,579,585,591,597,603,609,615,621,627,633,639,645,651,657,663,669,675,681,687,693,699,705,711,717,723,729,735,741,747,753,759,765,771,777,783,789,795,801,807,813,819,825,831,837,843,849,855,861,867,873,879,885,890,896,902,908,914,920,926,932,938,944,950,956,962,968,974,980,986,992,998,1004,1010,1016,1022,1028,1034,1040,1046,1052,1058,1064,1070,1076,1082,1088,1094,1100,1106,1112,1118,1124,1130,1136,1142,1148,1154,1160,1166,1172,1178,1184,1190,1196,1202,1208,1214,1220,1226,1232,1238,1244,1250,1256,1262,1268,1274,1280,1286,1292,1298,1304,1310,1316,1322,1328,1334,1340,1346,1352,1358,1364,1370,1376,1382,1391,1397,1403,1409,1415,1421,1427,1433,1439,1445,1451,1457,1463,1469,1475,1481,1487,1493,1499,1505,1511,1517,1523,1529,1535,1541,1547,1553,1559,1565,1571,1577,1583,1589,1595,1601,1607,1613,1619,1625,1631,1637,1643,1649,1655,1661,1667,1673,1679,1685,1691,1697,1703,1709,1715,1721,1727,1733,1739,1745,1751,1757,1763,1769,1775,1781,1787,1793,1799,1805,1811,1817,1823,1829,1835],{"id":404,"slug":405,"html_blocks":406,"google_tag_id":407},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":409,"slug":410,"html_blocks":411,"google_tag_id":417},4611,"dz-bt",[412],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"site_html_block","\u003Cmeta name=\"google-site-verification\" content=\"rTZof5hOCeGtE5sbyuPJhV3lsa9z8DMfOqzsIw1N_8k\" \u002F>","head","Google Search Console","G-Y9305FETNZ",{"id":419,"slug":420,"html_blocks":421,"google_tag_id":423},4104,"hu-hu",[422],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-TSJLMTJDJ9",{"id":425,"slug":426,"html_blocks":427,"google_tag_id":429},4617,"fr-lu",[428],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-NJCL5LMQ49",{"id":431,"slug":432,"html_blocks":433,"google_tag_id":435},1037,"en-us",[434],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-KZEPKSC26Z",{"id":437,"slug":438,"html_blocks":439,"google_tag_id":441},15,"en-ng",[440],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-0E8EW49007",{"id":443,"slug":444,"html_blocks":445,"google_tag_id":447},2066,"ar-tn",[446],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-FB2BPWPC5X",{"id":449,"slug":450,"html_blocks":451,"google_tag_id":453},1559,"fr-bj",[452],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-YV2DPDBYE5",{"id":455,"slug":456,"html_blocks":457,"google_tag_id":459},2585,"es-hn",[458],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-F0QLSDRKZB",{"id":461,"slug":462,"html_blocks":463,"google_tag_id":465},538,"en-ph",[464],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9VKVMGDDEC",{"id":467,"slug":468,"html_blocks":469,"google_tag_id":471},3612,"so-so",[470],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-XTG2J2S10E",{"id":473,"slug":474,"html_blocks":475,"google_tag_id":477},3103,"pt-pt",[476],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RL8KK9JX05",{"id":479,"slug":16,"html_blocks":480,"google_tag_id":482},3617,[481],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RCKVGCCS75",{"id":484,"slug":485,"html_blocks":486,"google_tag_id":488},4648,"no-no",[487],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-ZL2EMHS84N",{"id":490,"slug":491,"html_blocks":492,"google_tag_id":494},1068,"en-za",[493],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6LJTQG6L7E",{"id":496,"slug":497,"html_blocks":498,"google_tag_id":500},2553,"es-sv",[499],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-3BX57SBD5K",{"id":502,"slug":503,"html_blocks":504,"google_tag_id":506},2095,"ar-ly",[505],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-TXQVWY8TW7",{"id":508,"slug":509,"html_blocks":510,"google_tag_id":512},4658,"el-cy",[511],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RF0XLYDV83",{"id":514,"slug":515,"html_blocks":516,"google_tag_id":518},1590,"fr-tg",[517],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-KRLNGKL200",{"id":520,"slug":521,"html_blocks":522,"google_tag_id":524},2617,"es-cl",[523],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-40BNQJ4R83",{"id":526,"slug":527,"html_blocks":528,"google_tag_id":530},569,"en-ug",[529],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-SPBMKM9TTR",{"id":532,"slug":533,"html_blocks":534,"google_tag_id":536},60,"en-mh",[535],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7LJD001M2K",{"id":538,"slug":539,"html_blocks":540,"google_tag_id":542},3135,"ru-kg",[541],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-LZ14BXM6FL",{"id":544,"slug":545,"html_blocks":546,"google_tag_id":548},3649,"id-id",[547],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6ZBK861ZNG",{"id":550,"slug":551,"html_blocks":552,"google_tag_id":554},65,"en-nr",[553],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-54D00XTGY9",{"id":556,"slug":557,"html_blocks":558,"google_tag_id":560},29254,"nl-bq",[559],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-845M3MMTK7",{"id":562,"slug":563,"html_blocks":564,"google_tag_id":566},70,"en-tv",[565],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9ET9Y1YKFW",{"id":568,"slug":569,"html_blocks":570,"google_tag_id":572},4168,"da-dk",[571],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-SJZXXVF2KP",{"id":574,"slug":575,"html_blocks":576,"google_tag_id":578},1099,"en-in",[577],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-ZGMB0NX87X",{"id":580,"slug":581,"html_blocks":582,"google_tag_id":584},75,"en-ki",[583],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-96FQZ7QN56",{"id":586,"slug":587,"html_blocks":588,"google_tag_id":590},2124,"ar-ae",[589],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1G2X9X3YGZ",{"id":592,"slug":593,"html_blocks":594,"google_tag_id":596},80,"en-to",[595],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-PCG7CEYMDC",{"id":598,"slug":599,"html_blocks":600,"google_tag_id":602},4690,"el-gr",[601],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-WQ3RYH2FKE",{"id":604,"slug":605,"html_blocks":606,"google_tag_id":608},1621,"fr-ca",[607],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-LBZR8PD66G",{"id":610,"slug":611,"html_blocks":612,"google_tag_id":614},85,"en-mv",[613],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-MTLJQNNL46",{"id":616,"slug":617,"html_blocks":618,"google_tag_id":620},600,"en-tz",[619],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-NV97TGL16K",{"id":622,"slug":623,"html_blocks":624,"google_tag_id":626},2649,"es-py",[625],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6CSEDQBHS7",{"id":628,"slug":629,"html_blocks":630,"google_tag_id":632},90,"en-fm",[631],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-G43F1F2YPE",{"id":634,"slug":635,"html_blocks":636,"google_tag_id":638},3162,"ru-tj",[637],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-TBMP4QHY64",{"id":640,"slug":641,"html_blocks":642,"google_tag_id":644},3071,"pt-br",[643],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-ZDPZF2E35Z",{"id":646,"slug":647,"html_blocks":648,"google_tag_id":650},95,"en-pw",[649],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-ZKLX6DS7MR",{"id":652,"slug":653,"html_blocks":654,"google_tag_id":656},3680,"ms-bn",[655],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-H4F9QHV0XF",{"id":658,"slug":659,"html_blocks":660,"google_tag_id":662},100,"en-ck",[661],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-71KFPZR5XF",{"id":664,"slug":665,"html_blocks":666,"google_tag_id":668},105,"en-ag",[667],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-8NEP2KM5DQ",{"id":670,"slug":671,"html_blocks":672,"google_tag_id":674},4201,"lt-lt",[673],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RY7QJ1CH4S",{"id":676,"slug":677,"html_blocks":678,"google_tag_id":680},3689,"ms-my",[679],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9TGF2C25TE",{"id":682,"slug":683,"html_blocks":684,"google_tag_id":686},1130,"fr-mc",[685],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-GXFJELS0KS",{"id":688,"slug":689,"html_blocks":690,"google_tag_id":692},2153,"ar-ma",[691],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-GWG8S0ZDQL",{"id":694,"slug":695,"html_blocks":696,"google_tag_id":698},1136,"fr-nc",[697],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-QPNXFTN7LJ",{"id":700,"slug":701,"html_blocks":702,"google_tag_id":704},113,"en-ws",[703],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-CREBF1G42Y",{"id":706,"slug":707,"html_blocks":708,"google_tag_id":710},4722,"mn-mn",[709],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-L3G7NS7P5J",{"id":712,"slug":713,"html_blocks":714,"google_tag_id":716},1652,"fr-mg",[715],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-4G5BLL5Y9V",{"id":718,"slug":719,"html_blocks":720,"google_tag_id":722},3189,"ru-ru",[721],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-GPKQR4TWZD",{"id":724,"slug":725,"html_blocks":726,"google_tag_id":728},118,"en-lc",[727],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-3W49CMBHFX",{"id":730,"slug":731,"html_blocks":732,"google_tag_id":734},631,"en-zw",[733],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-FN8JGQ5SZX",{"id":736,"slug":737,"html_blocks":738,"google_tag_id":740},2680,"es-cr",[739],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-Y6W67XGWGT",{"id":742,"slug":743,"html_blocks":744,"google_tag_id":746},1145,"fr-re",[745],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-L0Q6XCT3G4",{"id":748,"slug":749,"html_blocks":750,"google_tag_id":752},123,"en-sb",[751],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-LCVD2NCB2W",{"id":754,"slug":755,"html_blocks":756,"google_tag_id":758},128,"en-dm",[757],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":760,"slug":761,"html_blocks":762,"google_tag_id":764},1154,"fr-cf",[763],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6BJ68FVCJE",{"id":766,"slug":767,"html_blocks":768,"google_tag_id":770},133,"en-ky",[769],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-NJ4893WQPZ",{"id":772,"slug":773,"html_blocks":774,"google_tag_id":776},2182,"ar-iq",[775],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-8B6HHH54M4",{"id":778,"slug":779,"html_blocks":780,"google_tag_id":782},3720,"sw-tz",[781],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-041C7PDEXS",{"id":784,"slug":785,"html_blocks":786,"google_tag_id":788},4233,"et-ee",[787],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-JG9RHB0M2F",{"id":790,"slug":791,"html_blocks":792,"google_tag_id":794},138,"en-vc",[793],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-D04L755EQ2",{"id":796,"slug":797,"html_blocks":798,"google_tag_id":800},143,"en-kn",[799],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RZF918DFV0",{"id":802,"slug":803,"html_blocks":804,"google_tag_id":806},1683,"fr-ch",[805],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-FZ9J79M87B",{"id":808,"slug":809,"html_blocks":810,"google_tag_id":812},4755,"fi-fi",[811],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-PH7CBQDJ64",{"id":814,"slug":815,"html_blocks":816,"google_tag_id":818},148,"en-sr",[817],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1BD51VGJ5H",{"id":820,"slug":821,"html_blocks":822,"google_tag_id":824},662,"en-ie",[823],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7EVNQV4VLC",{"id":826,"slug":827,"html_blocks":828,"google_tag_id":830},3219,"ru-az",[829],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-T3X1327L0Y",{"id":832,"slug":833,"html_blocks":834,"google_tag_id":836},2712,"es-gt",[835],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-C2F90EE7D4",{"id":838,"slug":839,"html_blocks":840,"google_tag_id":842},157,"en-vu",[841],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-BNZMDBKBVB",{"id":844,"slug":845,"html_blocks":846,"google_tag_id":848},1184,"fr-td",[847],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-DYDGQGFCM4",{"id":850,"slug":851,"html_blocks":852,"google_tag_id":854},162,"en-sc",[853],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-J26V7JNTLC",{"id":856,"slug":857,"html_blocks":858,"google_tag_id":860},2211,"ar-om",[859],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-KS7CS9BBP6",{"id":862,"slug":863,"html_blocks":864,"google_tag_id":866},167,"en-bz",[865],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-F8Q889X4EX",{"id":868,"slug":869,"html_blocks":870,"google_tag_id":872},4265,"lv-lv",[871],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-08J8KPZDYC",{"id":874,"slug":875,"html_blocks":876,"google_tag_id":878},176,"en-gd",[877],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-N88TG6NYV6",{"id":880,"slug":881,"html_blocks":882,"google_tag_id":884},3248,"ru-by",[883],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6ETNG212EG",{"id":886,"slug":887,"html_blocks":888,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[889],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},{"id":891,"slug":892,"html_blocks":893,"google_tag_id":895},4787,"pl-pl",[894],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1EBMCNHS44",{"id":897,"slug":898,"html_blocks":899,"google_tag_id":901},693,"en-kh",[900],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1GNEKTF891",{"id":903,"slug":904,"html_blocks":905,"google_tag_id":907},181,"en-gy",[906],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-24ZRVJVF9S",{"id":909,"slug":910,"html_blocks":911,"google_tag_id":913},2743,"es-co",[912],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-W4E74CC9GT",{"id":915,"slug":916,"html_blocks":917,"google_tag_id":919},187,"en-lr",[918],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-JYESXXP8C4",{"id":921,"slug":922,"html_blocks":923,"google_tag_id":925},1214,"fr-ht",[924],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-FJCL18T506",{"id":927,"slug":928,"html_blocks":929,"google_tag_id":931},2240,"ar-dz",[930],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9T9YKSV43L",{"id":933,"slug":934,"html_blocks":935,"google_tag_id":937},3777,"my-mm",[936],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-53YFZE47X6",{"id":939,"slug":940,"html_blocks":941,"google_tag_id":943},1224,"fr-bi",[942],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-4VE7QYZ77J",{"id":945,"slug":946,"html_blocks":947,"google_tag_id":949},3278,"ru-kz",[948],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-20CXWXRS63",{"id":951,"slug":952,"html_blocks":953,"google_tag_id":955},1745,"fr-be",[954],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-ZJHWYYQH9D",{"id":957,"slug":958,"html_blocks":959,"google_tag_id":961},4819,"az-az",[960],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-8CP1DDBZZN",{"id":963,"slug":964,"html_blocks":965,"google_tag_id":967},724,"en-gh",[966],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-4BRF7BD1E7",{"id":969,"slug":970,"html_blocks":971,"google_tag_id":973},3799,"sk-sk",[972],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-DFYN2V9FNH",{"id":975,"slug":976,"html_blocks":977,"google_tag_id":979},4312,"fr-gf",[978],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-0BX0GG7D33",{"id":981,"slug":982,"html_blocks":983,"google_tag_id":985},217,"en-bs",[984],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-8EJTYHYLRB",{"id":987,"slug":988,"html_blocks":989,"google_tag_id":991},2776,"es-pe",[990],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9FV2RSYB78",{"id":993,"slug":994,"html_blocks":995,"google_tag_id":997},2269,"ar-lb",[996],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-D7H7XJDCR9",{"id":999,"slug":1000,"html_blocks":1001,"google_tag_id":1003},4320,"fr-bl",[1002],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-QJSR8XPZHB",{"id":1005,"slug":1006,"html_blocks":1007,"google_tag_id":1009},227,"en-sz",[1008],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-MYJDTQHBVW",{"id":1011,"slug":1012,"html_blocks":1013,"google_tag_id":1015},1255,"fr-ml",[1014],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-S4P5MC2H4V",{"id":1017,"slug":1018,"html_blocks":1019,"google_tag_id":1021},3308,"uk-ua",[1020],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6MNPEJ89Q5",{"id":1023,"slug":1024,"html_blocks":1025,"google_tag_id":1027},237,"en-gm",[1026],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-T9PVZ194BB",{"id":1029,"slug":1030,"html_blocks":1031,"google_tag_id":1033},1776,"fr-sn",[1032],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-NRJFTJGWVH",{"id":1035,"slug":1036,"html_blocks":1037,"google_tag_id":1039},4850,"km-kh",[1038],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":1041,"slug":1042,"html_blocks":1043,"google_tag_id":1045},755,"en-nz",[1044],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-4BG2H7D65T",{"id":1047,"slug":1048,"html_blocks":1049,"google_tag_id":1051},247,"en-tt",[1050],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9BVYGEXDRR",{"id":1053,"slug":1054,"html_blocks":1055,"google_tag_id":1057},2808,"es-ar",[1056],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9RYWB47G74",{"id":1059,"slug":1060,"html_blocks":1061,"google_tag_id":1063},3831,"cs-cz",[1062],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-HE4HJKZG3V",{"id":1065,"slug":1066,"html_blocks":1067,"google_tag_id":1069},2298,"ar-kw",[1068],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-HVGTWVFVNM",{"id":1071,"slug":1072,"html_blocks":1073,"google_tag_id":1075},257,"en-pg",[1074],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-PZD50V6MT8",{"id":1077,"slug":1078,"html_blocks":1079,"google_tag_id":1081},4355,"fr-mf",[1080],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":1083,"slug":1084,"html_blocks":1085,"google_tag_id":1087},1286,"fr-ci",[1086],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-BRXBSDZX6X",{"id":1089,"slug":1090,"html_blocks":1091,"google_tag_id":1093},4360,"fr-pm",[1092],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-V8TBY7CRB6",{"id":1095,"slug":1096,"html_blocks":1097,"google_tag_id":1099},266,"en-sl",[1098],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":1101,"slug":1102,"html_blocks":1103,"google_tag_id":1105},4365,"zh-tw",[1104],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-XRT3GZMBN0",{"id":1107,"slug":1108,"html_blocks":1109,"google_tag_id":1111},1807,"ar-sy",[1110],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-DYPG6F7X1W",{"id":1113,"slug":1114,"html_blocks":1115,"google_tag_id":1117},786,"en-zm",[1116],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-HEZTLQ8571",{"id":1119,"slug":1120,"html_blocks":1121,"google_tag_id":1123},4884,"ne-np",[1122],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-G5KG2MGMPJ",{"id":1125,"slug":1126,"html_blocks":1127,"google_tag_id":1129},4372,"zh-hk",[1128],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-40NF6CXMRJ",{"id":1131,"slug":1132,"html_blocks":1133,"google_tag_id":1135},278,"en-ss",[1134],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-D3ZGLKZXW5",{"id":1137,"slug":1138,"html_blocks":1139,"google_tag_id":1141},3863,"vi-vn",[1140],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-32G7N00MZN",{"id":1143,"slug":1144,"html_blocks":1145,"google_tag_id":1147},2840,"es-es",[1146],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7Z0H9D50YL",{"id":1149,"slug":1150,"html_blocks":1151,"google_tag_id":1153},1814,"ar-km",[1152],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-K9V8BSN30Q",{"id":1155,"slug":1156,"html_blocks":1157,"google_tag_id":1159},2327,"ar-eg",[1158],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-4SL1CPPRDG",{"id":1161,"slug":1162,"html_blocks":1163,"google_tag_id":1165},4379,"zh-mo",[1164],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-LEDS906JVX",{"id":1167,"slug":1168,"html_blocks":1169,"google_tag_id":1171},1821,"ar-dj",[1170],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-TWVS7MSD6X",{"id":1173,"slug":1174,"html_blocks":1175,"google_tag_id":1177},3363,"es-mx",[1176],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-T9KL1HYDM5",{"id":1179,"slug":1180,"html_blocks":1181,"google_tag_id":1183},1316,"fr-ne",[1182],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9ZKHFJR4DX",{"id":1185,"slug":1186,"html_blocks":1187,"google_tag_id":1189},1827,"ar-sd",[1188],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-V73PB62RSF",{"id":1191,"slug":1192,"html_blocks":1193,"google_tag_id":1195},4392,"zh-sg",[1194],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-WBG6HL399C",{"id":1197,"slug":1198,"html_blocks":1199,"google_tag_id":1201},817,"en-rw",[1200],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-2KW6MNYTG8",{"id":1203,"slug":1204,"html_blocks":1205,"google_tag_id":1207},4914,"kl-gl",[1206],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-CG1X5RZR3P",{"id":1209,"slug":1210,"html_blocks":1211,"google_tag_id":1213},4402,"zh-cn",[1212],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-5H182P8R2P",{"id":1215,"slug":1216,"html_blocks":1217,"google_tag_id":1219},308,"en-fj",[1218],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6DNBQXKRSN",{"id":1221,"slug":1222,"html_blocks":1223,"google_tag_id":1225},2357,"it-sm",[1224],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-B0HEQKPMEC",{"id":1227,"slug":1228,"html_blocks":1229,"google_tag_id":1231},4919,"fil-ph",[1230],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-WB46BCNLLR",{"id":1233,"slug":1234,"html_blocks":1235,"google_tag_id":1237},2872,"nl-aw",[1236],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-MVC992J15W",{"id":1239,"slug":1240,"html_blocks":1241,"google_tag_id":1243},3895,"bg-bg",[1242],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-2SM8MN01CW",{"id":1245,"slug":1246,"html_blocks":1247,"google_tag_id":1249},2362,"it-it",[1248],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-SL9DFV7H6L",{"id":1251,"slug":1252,"html_blocks":1253,"google_tag_id":1255},4924,"sv-se",[1254],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-KR4B744X8Q",{"id":1257,"slug":1258,"html_blocks":1259,"google_tag_id":1261},317,"en-ls",[1260],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1263,"slug":1264,"html_blocks":1265,"google_tag_id":1267},2880,"nl-sr",[1266],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1269,"slug":1270,"html_blocks":1271,"google_tag_id":1273},1856,"ar-er",[1272],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-67XM3QKRNN",{"id":1275,"slug":1276,"html_blocks":1277,"google_tag_id":1279},1347,"fr-gn",[1278],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-N8VWCSX5MD",{"id":1281,"slug":1282,"html_blocks":1283,"google_tag_id":1285},3395,"de-li",[1284],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-3NGM3450FR",{"id":1287,"slug":1288,"html_blocks":1289,"google_tag_id":1291},1863,"ar-ps",[1290],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-WH0YQDBTSV",{"id":1293,"slug":1294,"html_blocks":1295,"google_tag_id":1297},3400,"de-ch",[1296],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1299,"slug":1300,"html_blocks":1301,"google_tag_id":1303},2890,"nl-be",[1302],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-2XKT8LLMBS",{"id":1305,"slug":1306,"html_blocks":1307,"google_tag_id":1309},848,"en-au",[1308],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-4BLBDTX3P8",{"id":1311,"slug":1312,"html_blocks":1313,"google_tag_id":1315},4433,"ko-kp",[1314],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1317,"slug":1318,"html_blocks":1319,"google_tag_id":1321},3410,"de-at",[1320],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-MHEN8TPQM7",{"id":1323,"slug":1324,"html_blocks":1325,"google_tag_id":1327},4438,"ko-kr",[1326],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-F8RN1KN5T6",{"id":1329,"slug":1330,"html_blocks":1331,"google_tag_id":1333},3927,"sl-si",[1332],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1335,"slug":1336,"html_blocks":1337,"google_tag_id":1339},2394,"es-gq",[1338],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-BWJ3NV47MF",{"id":1341,"slug":1342,"html_blocks":1343,"google_tag_id":1345},347,"en-bb",[1344],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-BZJ56B5HKF",{"id":1347,"slug":1348,"html_blocks":1349,"google_tag_id":1351},4956,"ka-ge",[1350],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-YM4K1TE1X4",{"id":1353,"slug":1354,"html_blocks":1355,"google_tag_id":1357},2400,"es-ad",[1356],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9CM14S9G89",{"id":1359,"slug":1360,"html_blocks":1361,"google_tag_id":1363},4448,"fa-af",[1362],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-KMB7BVSSWL",{"id":1365,"slug":1366,"html_blocks":1367,"google_tag_id":1369},1378,"fr-ga",[1368],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-5E0GL61RTP",{"id":1371,"slug":1372,"html_blocks":1373,"google_tag_id":1375},356,"en-jm",[1374],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-EJEXRFN3PV",{"id":1377,"slug":1378,"html_blocks":1379,"google_tag_id":1381},1892,"ar-jo",[1380],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-DY0RX72EDG",{"id":1383,"slug":1384,"html_blocks":1385,"google_tag_id":1390},2922,"nl-nl",[1386,1389],{"block_type":413,"html":1387,"position":415,"description":1388},"\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","Jobster Ads (Netherlands)",{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-HM814XNK2W",{"id":1392,"slug":1393,"html_blocks":1394,"google_tag_id":1396},2410,"es-pr",[1395],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-BFYNPR8FVT",{"id":1398,"slug":1399,"html_blocks":1400,"google_tag_id":1402},366,"en-mu",[1401],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-MW1KP5MQC2",{"id":1404,"slug":1405,"html_blocks":1406,"google_tag_id":1408},879,"en-ca",[1407],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7QCXTP586Z",{"id":1410,"slug":1411,"html_blocks":1412,"google_tag_id":1414},3442,"de-lu",[1413],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1TM7CEZW5R",{"id":1416,"slug":1417,"html_blocks":1418,"google_tag_id":1420},2420,"es-cu",[1419],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-M7W2N01JK0",{"id":1422,"slug":1423,"html_blocks":1424,"google_tag_id":1426},3959,"hr-hr",[1425],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-8DM5DDK47E",{"id":1428,"slug":1429,"html_blocks":1430,"google_tag_id":1432},376,"en-sg",[1431],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-0NQDSMC8DH",{"id":1434,"slug":1435,"html_blocks":1436,"google_tag_id":1438},4986,"sr-me",[1437],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-24416X3P96",{"id":1440,"slug":1441,"html_blocks":1442,"google_tag_id":1444},2430,"es-ve",[1443],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RHX11HJF9K",{"id":1446,"slug":1447,"html_blocks":1448,"google_tag_id":1450},4478,"fa-ir",[1449],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-X89ENCE1WK",{"id":1452,"slug":1453,"html_blocks":1454,"google_tag_id":1456},1409,"fr-bf",[1455],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1458,"slug":1459,"html_blocks":1460,"google_tag_id":1462},386,"en-na",[1461],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-NHCHKC220L",{"id":1464,"slug":1465,"html_blocks":1466,"google_tag_id":1468},1921,"ar-bh",[1467],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7N1CWP61KB",{"id":1470,"slug":1471,"html_blocks":1472,"google_tag_id":1474},2440,"es-uy",[1473],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-NBREDH2LSB",{"id":1476,"slug":1477,"html_blocks":1478,"google_tag_id":1480},2954,"pt-tl",[1479],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7T1LGGBZMS",{"id":1482,"slug":1483,"html_blocks":1484,"google_tag_id":1486},2959,"pt-st",[1485],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-4DP3RM8R15",{"id":1488,"slug":1489,"html_blocks":1490,"google_tag_id":1492},912,"en-ke",[1491],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-VVPCVKS55G",{"id":1494,"slug":1495,"html_blocks":1496,"google_tag_id":1498},3474,"de-de",[1497],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-07Z0T0RPDX",{"id":1500,"slug":1501,"html_blocks":1502,"google_tag_id":1504},2450,"es-do",[1503],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1506,"slug":1507,"html_blocks":1508,"google_tag_id":1510},2965,"pt-gw",[1509],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-W68SM0D4YN",{"id":1512,"slug":1513,"html_blocks":1514,"google_tag_id":1516},3992,"bs-ba",[1515],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-DHS5685731",{"id":1518,"slug":1519,"html_blocks":1520,"google_tag_id":1522},5016,"sr-latn-rs",[1521],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1J9HM8YZD5",{"id":1524,"slug":1525,"html_blocks":1526,"google_tag_id":1528},4506,"he-il",[1527],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-5HGW38B54D",{"id":1530,"slug":1531,"html_blocks":1532,"google_tag_id":1534},2460,"es-pa",[1533],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-30FL5E14FX",{"id":1536,"slug":1537,"html_blocks":1538,"google_tag_id":1540},1950,"ar-qa",[1539],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-QH15B1CHJD",{"id":1542,"slug":1543,"html_blocks":1544,"google_tag_id":1546},1439,"fr-cd",[1545],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1548,"slug":1549,"html_blocks":1550,"google_tag_id":1552},2976,"pt-cv",[1551],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-7ZBX015BVP",{"id":1554,"slug":1555,"html_blocks":1556,"google_tag_id":1558},416,"en-mw",[1557],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-WXRE358NT4",{"id":1560,"slug":1561,"html_blocks":1562,"google_tag_id":1564},4513,"fr-pf",[1563],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-T53DMQGDFQ",{"id":1566,"slug":1567,"html_blocks":1568,"google_tag_id":1570},4002,"sr-cyrl-rs",[1569],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1572,"slug":1573,"html_blocks":1574,"google_tag_id":1576},2470,"es-bo",[1575],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-9V49KC2R89",{"id":1578,"slug":1579,"html_blocks":1580,"google_tag_id":1582},4518,"nl-sx",[1581],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-04DMK4HM51",{"id":1584,"slug":1585,"html_blocks":1586,"google_tag_id":1588},4007,"mk-mk",[1587],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1590,"slug":1591,"html_blocks":1592,"google_tag_id":1594},4526,"nl-cw",[1593],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-HB1KYM98RZ",{"id":1596,"slug":1597,"html_blocks":1598,"google_tag_id":1600},943,"en-lk",[1599],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-X92CJJVL6P",{"id":1602,"slug":1603,"html_blocks":1604,"google_tag_id":1606},3506,"bn-bd",[1605],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1608,"slug":1609,"html_blocks":1610,"google_tag_id":1612},4531,"ja-jp",[1611],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1614,"slug":1615,"html_blocks":1616,"google_tag_id":1618},5046,"fr-gp",[1617],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-HL6NVW4SFF",{"id":1620,"slug":1621,"html_blocks":1622,"google_tag_id":1624},4022,"sq-xk",[1623],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-G0SXFH52RE",{"id":1626,"slug":1627,"html_blocks":1628,"google_tag_id":1630},1979,"ar-sa",[1629],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-TJKK03T4TZ",{"id":1632,"slug":1633,"html_blocks":1634,"google_tag_id":1636},5052,"fr-mq",[1635],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RSTS9T9664",{"id":1638,"slug":1639,"html_blocks":1640,"google_tag_id":1642},1469,"fr-cg",[1641],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-FVNYEYWGV9",{"id":1644,"slug":1645,"html_blocks":1646,"google_tag_id":1648},29118,"en-vg",[1647],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-N7CSGJL7YM",{"id":1650,"slug":1651,"html_blocks":1652,"google_tag_id":1654},446,"en-bw",[1653],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1656,"slug":1657,"html_blocks":1658,"google_tag_id":1660},3007,"pt-mz",[1659],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-L40J8J868D",{"id":1662,"slug":1663,"html_blocks":1664,"google_tag_id":1666},4029,"sq-al",[1665],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-C0NXHJKRF7",{"id":1668,"slug":1669,"html_blocks":1670,"google_tag_id":1672},5058,"en-bm",[1671],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-DLRQKJJ57E",{"id":1674,"slug":1675,"html_blocks":1676,"google_tag_id":1678},2501,"es-ec",[1677],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1MWPRD3CPE",{"id":1680,"slug":1681,"html_blocks":1682,"google_tag_id":1684},5070,"en-gi",[1683],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-HBK9YCMVWB",{"id":1686,"slug":1687,"html_blocks":1688,"google_tag_id":1690},2511,"es-us",[1689],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-T3LW4SWRT6",{"id":1692,"slug":1693,"html_blocks":1694,"google_tag_id":1696},975,"en-pk",[1695],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-FK0E8FMBTL",{"id":1698,"slug":1699,"html_blocks":1700,"google_tag_id":1702},4562,"en-gg",[1701],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-91GDBPSTFQ",{"id":1704,"slug":1705,"html_blocks":1706,"google_tag_id":1708},3538,"am-et",[1707],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-92NRFYPPTG",{"id":1710,"slug":1711,"html_blocks":1712,"google_tag_id":1714},4567,"en-im",[1713],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-WG5PWJCKY2",{"id":1716,"slug":1717,"html_blocks":1718,"google_tag_id":1720},2008,"ar-mr",[1719],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1722,"slug":1723,"html_blocks":1724,"google_tag_id":1726},2522,"es-ni",[1725],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1728,"slug":1729,"html_blocks":1730,"google_tag_id":1732},1499,"fr-tn",[1731],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-8LWX2KM3H2",{"id":1734,"slug":1735,"html_blocks":1736,"google_tag_id":1738},4572,"en-je",[1737],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-ZF0JSBZ709",{"id":1740,"slug":1741,"html_blocks":1742,"google_tag_id":1744},476,"en-mt",[1743],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-G5PV476QLX",{"id":1746,"slug":1747,"html_blocks":1748,"google_tag_id":1750},4060,"sq-mk",[1749],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-BPTBPP5SH4",{"id":1752,"slug":1753,"html_blocks":1754,"google_tag_id":1756},3039,"pt-ao",[1755],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-5KED240RCF",{"id":1758,"slug":1759,"html_blocks":1760,"google_tag_id":1762},4577,"is-is",[1761],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-R2ME4NRB36",{"id":1764,"slug":1765,"html_blocks":1766,"google_tag_id":1768},4582,"hy-am",[1767],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-3ETBG31ENR",{"id":1770,"slug":1771,"html_blocks":1772,"google_tag_id":1774},29160,"fr-wf",[1773],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1776,"slug":1777,"html_blocks":1778,"google_tag_id":1780},4588,"tk-tm",[1779],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1782,"slug":1783,"html_blocks":1784,"google_tag_id":1786},1006,"en-gb",[1785],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-N40H8RVVRC",{"id":1788,"slug":1789,"html_blocks":1790,"google_tag_id":1792},3569,"ro-md",[1791],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-1BSB2VXY2P",{"id":1794,"slug":1795,"html_blocks":1796,"google_tag_id":1798},4593,"uz-uz",[1797],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-GVJR31YE95",{"id":1800,"slug":1801,"html_blocks":1802,"google_tag_id":1804},2037,"ar-ye",[1803],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1806,"slug":1807,"html_blocks":1808,"google_tag_id":1810},4599,"lo-la",[1809],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-3657DW1M5M",{"id":1812,"slug":1813,"html_blocks":1814,"google_tag_id":1816},1529,"fr-cm",[1815],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-R9613M0N91",{"id":1818,"slug":1819,"html_blocks":1820,"google_tag_id":1822},507,"en-et",[1821],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1824,"slug":1825,"html_blocks":1826,"google_tag_id":1828},3580,"ro-ro",[1827],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-JQSN0P4C5R",{"id":1830,"slug":1831,"html_blocks":1832,"google_tag_id":1834},4605,"th-th",[1833],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-3J5MKQJDNX",{"id":1836,"slug":1837,"html_blocks":1838,"google_tag_id":1840},29183,"fr-yt",[1839],{"block_type":413,"html":414,"position":415,"description":416},"G-KWZ95V2DLX",[1842,1860,1880,1895,1911,1927,1941,1960,1974,1987,2007,2021,2034,2045,2060,2078,2093,2112,2122,2140,2155,2170,2187,2203,2221,2237,2253,2264,2275,2285,2300,2316,2333,2348,2358,2374,2393,2407,2418,2434,2454,2475,2486,2500,2520,2536,2553,2567,2581,2597,2610,2626,2641,2655,2673,2683,2694,2705,2721,2731,2743,2758,2775,2786,2798,2813,2829,2849,2867,2886,2901,2912,2932,2946,2957,2970,2989,2999,3013,3027,3047,3062,3077,3088,3109,3123,3136,3152,3172,3188,3203,3213,3228,3244,3259,3269,3280,3294,3304,3315,3335,3346,3364,3381,3396,3406,3425,3441,3456,3471,3486,3504,3517,3532,3549,3559,3574,3587,3602,3619,3634,3646,3666,3679,3697,3711,3726,3744,3762,3778,3790,3802,3814,3825,3836,3847,3857,3867,3883,3893,3911,3926,3940,3951,3971,3991,4001,4016,4034,4049,4066,4083,4096,4116,4128,4138,4158,4170,4187,4205,4218,4234,4244,4260,4270,4284,4300,4310,4326,4340,4358,4375,4387,4401,4411,4425,4445,4455,4473,4489,4503,4520,4540,4560,4577,4593,4609,4629,4645,4660,4679,4694,4709,4716,4729,4747,4762,4777,4793,4810,4826,4842,4857,4872,4888,4903,4918,4933,4948,4963,4975,4987,4998,5010,5026,5039,5056,5071,5086,5101,5117,5131,5148,5168,5184,5199,5214,5232,5250,5264,5280,5300,5313,5332,5345,5359,5374,5393],{"id":1353,"title":1843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1844,"legacy_locale":1845,"language_code":1846,"ietf_bcp47":1847,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":1850,"country_name_en":1843,"country_name_local":8,"search_tokens":1851,"country_iso_numeric_code":1852,"url_paths":1853,"show_search":1859,"slug":1354},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","020 ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1854,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1856,"vip_check_url_path":1857,"salary_check_url_path":1858},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1752,"title":1861,"short_title":1862,"intro_text":1863,"url_path":1864,"legacy_locale":1865,"language_code":1866,"ietf_bcp47":1867,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":1870,"country_name_en":1861,"country_name_local":1861,"search_tokens":1871,"country_iso_numeric_code":1872,"url_paths":1873,"show_search":1859,"slug":1753},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","024 angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1875,"living_wage_publications_url_path":1876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1877,"vip_check_url_path":1878,"salary_check_url_path":1879},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":664,"title":1881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1882,"legacy_locale":1883,"language_code":334,"ietf_bcp47":1884,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1886,"country_name_en":1881,"country_name_local":1887,"search_tokens":1888,"country_iso_numeric_code":1889,"url_paths":1890,"show_search":1859,"slug":665},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","028 ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1892,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1893,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1894},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1053,"title":1896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1897,"legacy_locale":1898,"language_code":1846,"ietf_bcp47":1899,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":1900,"country_name_en":1896,"country_name_local":1896,"search_tokens":1901,"country_iso_numeric_code":1902,"url_paths":1903,"show_search":1859,"slug":1054},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","032 ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1904,"collective_agreements_url_path":1905,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1906,"living_wage_publications_url_path":1907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1908,"vip_check_url_path":1909,"salary_check_url_path":1910},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1233,"title":1912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1913,"legacy_locale":1914,"language_code":1915,"ietf_bcp47":1916,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":1919,"country_name_en":1912,"country_name_local":1912,"search_tokens":1920,"country_iso_numeric_code":1921,"url_paths":1922,"show_search":1859,"slug":1234},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","533 aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1925,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1926},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1305,"title":1928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1929,"legacy_locale":1930,"language_code":334,"ietf_bcp47":1931,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1932,"country_name_en":1928,"country_name_local":1928,"search_tokens":1933,"country_iso_numeric_code":1934,"url_paths":1935,"show_search":1859,"slug":1306},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","036 au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1938,"vip_check_url_path":1939,"salary_check_url_path":1940},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":957,"title":1942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1943,"legacy_locale":1944,"language_code":1945,"ietf_bcp47":1946,"language_name_en":1947,"language_name_local":1948,"country_code":1949,"country_name_en":1950,"country_name_local":1942,"search_tokens":1951,"country_iso_numeric_code":1952,"url_paths":1953,"show_search":1859,"slug":958},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","031 az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1955,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":981,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":334,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1965,"country_name_en":1961,"country_name_local":1961,"search_tokens":1966,"country_iso_numeric_code":1967,"url_paths":1968,"show_search":1859,"slug":982},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","044 bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1971,"vip_check_url_path":1972,"salary_check_url_path":1973},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1341,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":334,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1979,"country_name_en":1975,"country_name_local":1975,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":1982,"show_search":1859,"slug":1342},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","052 barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1985,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1986},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":951,"title":1988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1989,"legacy_locale":1990,"language_code":1991,"ietf_bcp47":1992,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":1995,"country_name_en":1996,"country_name_local":1988,"search_tokens":1997,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":1999,"show_search":1859,"slug":952},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","056 be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2000,"collective_agreements_url_path":2001,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2002,"living_wage_publications_url_path":2003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2004,"vip_check_url_path":2005,"salary_check_url_path":2006},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1299,"title":2008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2009,"legacy_locale":2010,"language_code":1915,"ietf_bcp47":2011,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":1995,"country_name_en":1996,"country_name_local":2008,"search_tokens":2012,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":2013,"show_search":1859,"slug":1300},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","056 be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2014,"collective_agreements_url_path":2015,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2016,"living_wage_publications_url_path":2017,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2018,"vip_check_url_path":2019,"salary_check_url_path":2020},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":862,"title":2022,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2023,"legacy_locale":2024,"language_code":334,"ietf_bcp47":2025,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2026,"country_name_en":2022,"country_name_local":2022,"search_tokens":2027,"country_iso_numeric_code":2028,"url_paths":2029,"show_search":1859,"slug":863},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","084 belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2030,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2031,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2032,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2033},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1668,"title":2035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2036,"legacy_locale":2037,"language_code":334,"ietf_bcp47":2038,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2039,"country_name_en":2035,"country_name_local":2035,"search_tokens":2040,"country_iso_numeric_code":2041,"url_paths":2042,"show_search":1859,"slug":1669},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","060 bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2043,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2044,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1572,"title":2046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2050,"country_name_en":2046,"country_name_local":2046,"search_tokens":2051,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":2053,"show_search":1859,"slug":1573},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","068 bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2055,"living_wage_publications_url_path":2056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2057,"vip_check_url_path":2058,"salary_check_url_path":2059},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1512,"title":2061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2062,"legacy_locale":2063,"language_code":2064,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":2066,"language_name_local":2067,"country_code":2068,"country_name_en":2069,"country_name_local":2061,"search_tokens":2070,"country_iso_numeric_code":2071,"url_paths":2072,"show_search":1859,"slug":1513},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","070 ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2073,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2074,"living_wage_publications_url_path":2075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2076,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2077},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fzakon-o-radu-fbih","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1650,"title":2079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2080,"legacy_locale":2081,"language_code":334,"ietf_bcp47":2082,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2083,"country_name_en":2079,"country_name_local":2079,"search_tokens":2084,"country_iso_numeric_code":2085,"url_paths":2086,"show_search":1859,"slug":1651},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","072 botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2088,"living_wage_publications_url_path":2089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2090,"vip_check_url_path":2091,"salary_check_url_path":2092},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":640,"title":2094,"short_title":1862,"intro_text":2095,"url_path":2096,"legacy_locale":2097,"language_code":1866,"ietf_bcp47":2098,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":2099,"country_name_en":2100,"country_name_local":2094,"search_tokens":2101,"country_iso_numeric_code":2102,"url_paths":2103,"show_search":1859,"slug":641},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","076 br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":2104,"minimum_wages_url_path":2105,"collective_agreements_url_path":2106,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2107,"living_wage_publications_url_path":2108,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2109,"vip_check_url_path":2110,"salary_check_url_path":2111},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1644,"title":2113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2114,"legacy_locale":2115,"language_code":334,"ietf_bcp47":2116,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2117,"country_name_en":2113,"country_name_local":2113,"search_tokens":2118,"country_iso_numeric_code":2119,"url_paths":2120,"show_search":1859,"slug":1645},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","092 british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-british-virgin-islands\u002Fminimum-wage",{"id":652,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2124,"legacy_locale":2125,"language_code":2126,"ietf_bcp47":2127,"language_name_en":2128,"language_name_local":2129,"country_code":2130,"country_name_en":2131,"country_name_local":2123,"search_tokens":2132,"country_iso_numeric_code":2133,"url_paths":2134,"show_search":1859,"slug":653},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","096 bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2137,"vip_check_url_path":2138,"salary_check_url_path":2139},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1452,"title":2141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2142,"legacy_locale":2143,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2144,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2145,"country_name_en":2141,"country_name_local":2141,"search_tokens":2146,"country_iso_numeric_code":2147,"url_paths":2148,"show_search":1859,"slug":1453},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","854 bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2149,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2150,"living_wage_publications_url_path":2151,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2152,"vip_check_url_path":2153,"salary_check_url_path":2154},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":939,"title":2156,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2157,"legacy_locale":2158,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2159,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2160,"country_name_en":2156,"country_name_local":2156,"search_tokens":2161,"country_iso_numeric_code":2162,"url_paths":2163,"show_search":1859,"slug":940},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","108 bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2164,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2165,"living_wage_publications_url_path":2166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2167,"vip_check_url_path":2168,"salary_check_url_path":2169},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":449,"title":2171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2172,"legacy_locale":2173,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2174,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2175,"country_name_en":2176,"country_name_local":2171,"search_tokens":2177,"country_iso_numeric_code":2178,"url_paths":2179,"show_search":1859,"slug":450},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","204 benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2180,"collective_agreements_url_path":2181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2182,"living_wage_publications_url_path":2183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2184,"vip_check_url_path":2185,"salary_check_url_path":2186},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1548,"title":2188,"short_title":1862,"intro_text":2189,"url_path":2190,"legacy_locale":2191,"language_code":1866,"ietf_bcp47":2192,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":2193,"country_name_en":2188,"country_name_local":2188,"search_tokens":2194,"country_iso_numeric_code":2195,"url_paths":2196,"show_search":1859,"slug":1549},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","132 cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2198,"living_wage_publications_url_path":2199,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2200,"vip_check_url_path":2201,"salary_check_url_path":2202},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":897,"title":2204,"short_title":2205,"intro_text":2206,"url_path":2207,"legacy_locale":2208,"language_code":334,"ietf_bcp47":2209,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2210,"country_name_en":2204,"country_name_local":8,"search_tokens":2211,"country_iso_numeric_code":2212,"url_paths":2213,"show_search":1859,"slug":898},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","116 cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2214,"collective_agreements_url_path":2215,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2216,"living_wage_publications_url_path":2217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2218,"vip_check_url_path":2219,"salary_check_url_path":2220},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1812,"title":2222,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2223,"legacy_locale":2224,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2225,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2226,"country_name_en":2227,"country_name_local":2222,"search_tokens":2228,"country_iso_numeric_code":2229,"url_paths":2230,"show_search":1859,"slug":1813},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","120 cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2231,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2232,"living_wage_publications_url_path":2233,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2234,"vip_check_url_path":2235,"salary_check_url_path":2236},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1404,"title":2238,"short_title":2239,"intro_text":2240,"url_path":2241,"legacy_locale":2242,"language_code":334,"ietf_bcp47":2243,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2244,"country_name_en":2238,"country_name_local":2238,"search_tokens":2245,"country_iso_numeric_code":2246,"url_paths":2247,"show_search":1859,"slug":1405},"Canada","Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","CA","124 ca canada en en-ca en_ca english","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2248,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2249,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2250,"vip_check_url_path":2251,"salary_check_url_path":2252},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":604,"title":2238,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2254,"legacy_locale":2255,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2256,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2244,"country_name_en":2238,"country_name_local":2238,"search_tokens":2257,"country_iso_numeric_code":2246,"url_paths":2258,"show_search":1859,"slug":605},"\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","124 ca canada fr fr-ca fr_ca français french",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2261,"vip_check_url_path":2262,"salary_check_url_path":2263},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":556,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":1915,"ietf_bcp47":2268,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":2269,"country_name_en":2270,"country_name_local":2265,"search_tokens":2271,"country_iso_numeric_code":2272,"url_paths":2273,"show_search":1859,"slug":557},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","535 bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":766,"title":2276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2277,"legacy_locale":2278,"language_code":334,"ietf_bcp47":2279,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2280,"country_name_en":2276,"country_name_local":2276,"search_tokens":2281,"country_iso_numeric_code":2282,"url_paths":2283,"show_search":1859,"slug":767},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","136 cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2284,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":520,"title":2286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2287,"legacy_locale":2288,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2289,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":2286,"search_tokens":2291,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":2293,"show_search":1859,"slug":521},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","152 chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2295,"living_wage_publications_url_path":2296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2297,"vip_check_url_path":2298,"salary_check_url_path":2299},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":909,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":2308,"show_search":1859,"slug":910},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","170 co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":2310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2311,"living_wage_publications_url_path":2312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2313,"vip_check_url_path":2314,"salary_check_url_path":2315},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1542,"title":2317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2318,"legacy_locale":2319,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2320,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2321,"country_name_en":2322,"country_name_local":2323,"search_tokens":2324,"country_iso_numeric_code":2325,"url_paths":2326,"show_search":1859,"slug":1543},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","180 cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2327,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2328,"living_wage_publications_url_path":2329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2330,"vip_check_url_path":2331,"salary_check_url_path":2332},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1638,"title":2334,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2335,"legacy_locale":2336,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2337,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2338,"country_name_en":2317,"country_name_local":2334,"search_tokens":2339,"country_iso_numeric_code":2340,"url_paths":2341,"show_search":1859,"slug":1639},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","178 cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2342,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2343,"living_wage_publications_url_path":2344,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2345,"vip_check_url_path":2346,"salary_check_url_path":2347},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":658,"title":2349,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2350,"legacy_locale":2351,"language_code":334,"ietf_bcp47":2352,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2353,"country_name_en":2349,"country_name_local":2349,"search_tokens":2354,"country_iso_numeric_code":2355,"url_paths":2356,"show_search":1859,"slug":659},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","184 ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":736,"title":2359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2360,"legacy_locale":2361,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2362,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2363,"country_name_en":2359,"country_name_local":2359,"search_tokens":2364,"country_iso_numeric_code":2365,"url_paths":2366,"show_search":1859,"slug":737},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","188 costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2367,"collective_agreements_url_path":2368,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2369,"living_wage_publications_url_path":2370,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2371,"vip_check_url_path":2372,"salary_check_url_path":2373},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1434,"title":2375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2376,"legacy_locale":2377,"language_code":2378,"ietf_bcp47":2379,"language_name_en":2380,"language_name_local":2381,"country_code":2382,"country_name_en":2383,"country_name_local":2375,"search_tokens":2384,"country_iso_numeric_code":2385,"url_paths":2386,"show_search":1859,"slug":1435},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","499 crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2388,"living_wage_publications_url_path":2389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2390,"vip_check_url_path":2391,"salary_check_url_path":2392},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1416,"title":2394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2395,"legacy_locale":2396,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2397,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2398,"country_name_en":2394,"country_name_local":2394,"search_tokens":2399,"country_iso_numeric_code":2400,"url_paths":2401,"show_search":1859,"slug":1417},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","192 cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2403,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2404,"vip_check_url_path":2405,"salary_check_url_path":2406},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1590,"title":2408,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2409,"legacy_locale":2410,"language_code":1915,"ietf_bcp47":2411,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":2412,"country_name_en":2408,"country_name_local":2408,"search_tokens":2413,"country_iso_numeric_code":2414,"url_paths":2415,"show_search":1859,"slug":1591},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","531 curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2416,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2417,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":1083,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2424,"search_tokens":2425,"country_iso_numeric_code":2426,"url_paths":2427,"show_search":1859,"slug":1084},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","384 ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2428,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2429,"living_wage_publications_url_path":2430,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2431,"vip_check_url_path":2432,"salary_check_url_path":2433},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":568,"title":2435,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2436,"legacy_locale":2437,"language_code":2438,"ietf_bcp47":2439,"language_name_en":2440,"language_name_local":2441,"country_code":2442,"country_name_en":2443,"country_name_local":2435,"search_tokens":2444,"country_iso_numeric_code":2445,"url_paths":2446,"show_search":1859,"slug":569},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","208 da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2447,"collective_agreements_url_path":2448,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2449,"living_wage_publications_url_path":2450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2451,"vip_check_url_path":2452,"salary_check_url_path":2453},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1494,"title":2455,"short_title":7,"intro_text":2456,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":2459,"ietf_bcp47":2460,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2455,"search_tokens":2465,"country_iso_numeric_code":2466,"url_paths":2467,"show_search":1859,"slug":1495},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","276 de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2468,"collective_agreements_url_path":2469,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2470,"living_wage_publications_url_path":2471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2472,"vip_check_url_path":2473,"salary_check_url_path":2474},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":754,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":334,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2480,"country_name_en":2476,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":2483,"show_search":1859,"slug":755},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","212 dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1674,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2490,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2491,"country_name_en":2487,"country_name_local":2487,"search_tokens":2492,"country_iso_numeric_code":2493,"url_paths":2494,"show_search":1859,"slug":1675},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","218 ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2496,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2497,"vip_check_url_path":2498,"salary_check_url_path":2499},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":784,"title":2501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2502,"legacy_locale":2503,"language_code":2504,"ietf_bcp47":2505,"language_name_en":2506,"language_name_local":2507,"country_code":2508,"country_name_en":2509,"country_name_local":2501,"search_tokens":2510,"country_iso_numeric_code":2511,"url_paths":2512,"show_search":1859,"slug":785},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","233 ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2513,"collective_agreements_url_path":2514,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2515,"living_wage_publications_url_path":2516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2517,"vip_check_url_path":2518,"salary_check_url_path":2519},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":496,"title":2521,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2522,"legacy_locale":2523,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2524,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2525,"country_name_en":2521,"country_name_local":2521,"search_tokens":2526,"country_iso_numeric_code":2527,"url_paths":2528,"show_search":1859,"slug":497},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","222 el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2529,"collective_agreements_url_path":2530,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2531,"living_wage_publications_url_path":2532,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2533,"vip_check_url_path":2534,"salary_check_url_path":2535},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1143,"title":2537,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2538,"legacy_locale":2539,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2540,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2541,"country_name_en":2542,"country_name_local":2537,"search_tokens":2543,"country_iso_numeric_code":2544,"url_paths":2545,"show_search":1859,"slug":1144},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","724 es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2546,"collective_agreements_url_path":2547,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2548,"living_wage_publications_url_path":2549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2550,"vip_check_url_path":2551,"salary_check_url_path":2552},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1686,"title":2554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2555,"legacy_locale":2556,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2557,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2558,"country_name_en":2559,"country_name_local":2554,"search_tokens":2560,"country_iso_numeric_code":2561,"url_paths":2562,"show_search":1859,"slug":1687},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","840 es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2564,"vip_check_url_path":2565,"salary_check_url_path":2566},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1005,"title":2568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2569,"legacy_locale":2570,"language_code":334,"ietf_bcp47":2571,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2572,"country_name_en":2568,"country_name_local":2568,"search_tokens":2573,"country_iso_numeric_code":2574,"url_paths":2575,"show_search":1859,"slug":1006},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","748 en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2578,"vip_check_url_path":2579,"salary_check_url_path":2580},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1818,"title":2582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2583,"legacy_locale":2584,"language_code":334,"ietf_bcp47":2585,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2586,"country_name_en":2582,"country_name_local":8,"search_tokens":2587,"country_iso_numeric_code":2588,"url_paths":2589,"show_search":1859,"slug":1819},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","231 en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2590,"collective_agreements_url_path":2591,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2592,"living_wage_publications_url_path":2593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2594,"vip_check_url_path":2595,"salary_check_url_path":2596},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1215,"title":2598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":334,"ietf_bcp47":2601,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2602,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2603,"country_iso_numeric_code":2604,"url_paths":2605,"show_search":1859,"slug":1216},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","242 en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2608,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2609},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":886,"title":2611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2612,"legacy_locale":2613,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2615,"country_name_en":2611,"country_name_local":2611,"search_tokens":2616,"country_iso_numeric_code":2617,"url_paths":2618,"show_search":1859,"slug":887},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","250 fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2619,"collective_agreements_url_path":2620,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2621,"living_wage_publications_url_path":2622,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2623,"vip_check_url_path":2624,"salary_check_url_path":2625},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1365,"title":2627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2628,"legacy_locale":2629,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2630,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2631,"country_name_en":2627,"country_name_local":2627,"search_tokens":2632,"country_iso_numeric_code":2633,"url_paths":2634,"show_search":1859,"slug":1366},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","266 fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2635,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2636,"living_wage_publications_url_path":2637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2638,"vip_check_url_path":2639,"salary_check_url_path":2640},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1023,"title":2642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2643,"legacy_locale":2644,"language_code":334,"ietf_bcp47":2645,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2646,"country_name_en":2642,"country_name_local":2642,"search_tokens":2647,"country_iso_numeric_code":2648,"url_paths":2649,"show_search":1859,"slug":1024},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","270 en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2651,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2652,"vip_check_url_path":2653,"salary_check_url_path":2654},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":963,"title":2656,"short_title":2657,"intro_text":2658,"url_path":2659,"legacy_locale":2660,"language_code":334,"ietf_bcp47":2661,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2662,"country_name_en":2656,"country_name_local":2656,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":2665,"show_search":1859,"slug":964},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","288 en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":2667,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2668,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2670,"vip_check_url_path":2671,"salary_check_url_path":2672},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1680,"title":2674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2675,"legacy_locale":2676,"language_code":334,"ietf_bcp47":2677,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2678,"country_name_en":2674,"country_name_local":2674,"search_tokens":2679,"country_iso_numeric_code":2680,"url_paths":2681,"show_search":1859,"slug":1681},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","292 en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":874,"title":2684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2685,"legacy_locale":2686,"language_code":334,"ietf_bcp47":2687,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2688,"country_name_en":2684,"country_name_local":2684,"search_tokens":2689,"country_iso_numeric_code":2690,"url_paths":2691,"show_search":1859,"slug":875},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","308 en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2692,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1614,"title":2695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2696,"legacy_locale":2697,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2698,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2699,"country_name_en":2695,"country_name_local":2695,"search_tokens":2700,"country_iso_numeric_code":2701,"url_paths":2702,"show_search":1859,"slug":1615},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","312 fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":832,"title":2706,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2707,"legacy_locale":2708,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2709,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2710,"country_name_en":2706,"country_name_local":2706,"search_tokens":2711,"country_iso_numeric_code":2712,"url_paths":2713,"show_search":1859,"slug":833},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","320 es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2714,"collective_agreements_url_path":2715,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2716,"living_wage_publications_url_path":2717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2718,"vip_check_url_path":2719,"salary_check_url_path":2720},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1698,"title":2722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2723,"legacy_locale":2724,"language_code":334,"ietf_bcp47":2725,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2726,"country_name_en":2722,"country_name_local":2722,"search_tokens":2727,"country_iso_numeric_code":2728,"url_paths":2729,"show_search":1859,"slug":1699},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","831 en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1335,"title":2732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2733,"legacy_locale":2734,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2735,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2736,"country_name_en":2737,"country_name_local":2732,"search_tokens":2738,"country_iso_numeric_code":2739,"url_paths":2740,"show_search":1859,"slug":1336},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","226 equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1506,"title":2744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2745,"legacy_locale":2746,"language_code":1866,"ietf_bcp47":2747,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":2748,"country_name_en":2749,"country_name_local":2744,"search_tokens":2750,"country_iso_numeric_code":2751,"url_paths":2752,"show_search":1859,"slug":1507},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","624 guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2755,"vip_check_url_path":2756,"salary_check_url_path":2757},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1275,"title":2759,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2760,"legacy_locale":2761,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2762,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2763,"country_name_en":2764,"country_name_local":2759,"search_tokens":2765,"country_iso_numeric_code":2766,"url_paths":2767,"show_search":1859,"slug":1276},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","324 fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":2769,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2770,"living_wage_publications_url_path":2771,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2772,"vip_check_url_path":2773,"salary_check_url_path":2774},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":903,"title":2776,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2777,"legacy_locale":2778,"language_code":334,"ietf_bcp47":2779,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2780,"country_name_en":2776,"country_name_local":2776,"search_tokens":2781,"country_iso_numeric_code":2782,"url_paths":2783,"show_search":1859,"slug":904},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","328 en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2784,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":975,"title":2787,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2788,"legacy_locale":2789,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2790,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2791,"country_name_en":2792,"country_name_local":2793,"search_tokens":2794,"country_iso_numeric_code":2795,"url_paths":2796,"show_search":1859,"slug":976},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","254 fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2797,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":921,"title":2799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2800,"legacy_locale":2801,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2802,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2803,"country_name_en":2804,"country_name_local":2799,"search_tokens":2805,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":2807,"show_search":1859,"slug":922},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","332 fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2808,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2810,"vip_check_url_path":2811,"salary_check_url_path":2812},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":455,"title":2814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2818,"country_name_en":2814,"country_name_local":2814,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":2821,"show_search":1859,"slug":456},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","340 es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2822,"collective_agreements_url_path":2823,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2824,"living_wage_publications_url_path":2825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2826,"vip_check_url_path":2827,"salary_check_url_path":2828},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1422,"title":2830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2831,"legacy_locale":2832,"language_code":2833,"ietf_bcp47":2834,"language_name_en":2835,"language_name_local":2836,"country_code":2837,"country_name_en":2838,"country_name_local":2830,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":2841,"show_search":1859,"slug":1423},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","191 croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":2843,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2844,"living_wage_publications_url_path":2845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2846,"vip_check_url_path":2847,"salary_check_url_path":2848},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":574,"title":2850,"short_title":2851,"intro_text":2852,"url_path":2853,"legacy_locale":2854,"language_code":334,"ietf_bcp47":2855,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2856,"country_name_en":2850,"country_name_local":2850,"search_tokens":2857,"country_iso_numeric_code":2858,"url_paths":2859,"show_search":1859,"slug":575},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2861,"living_wage_publications_url_path":2862,"living_tariffs_url_path":2863,"survey_url_path":2864,"vip_check_url_path":2865,"salary_check_url_path":2866},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":544,"title":2868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2869,"legacy_locale":2870,"language_code":2871,"ietf_bcp47":2872,"language_name_en":2873,"language_name_local":2873,"country_code":2874,"country_name_en":2868,"country_name_local":2868,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":2877,"show_search":1859,"slug":545},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","360 bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":2879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2880,"living_wage_publications_url_path":2881,"living_tariffs_url_path":2882,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":820,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":334,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":2894,"show_search":1859,"slug":821},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","372 en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1710,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":334,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":2909,"show_search":1859,"slug":1711},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","833 en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1245,"title":2913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2914,"legacy_locale":2915,"language_code":2916,"ietf_bcp47":2917,"language_name_en":2918,"language_name_local":2919,"country_code":2920,"country_name_en":2921,"country_name_local":2913,"search_tokens":2922,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":2924,"show_search":1859,"slug":1246},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","380 it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2925,"collective_agreements_url_path":2926,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2927,"living_wage_publications_url_path":2928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2929,"vip_check_url_path":2930,"salary_check_url_path":2931},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1371,"title":2933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2934,"legacy_locale":2935,"language_code":334,"ietf_bcp47":2936,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2937,"country_name_en":2933,"country_name_local":2933,"search_tokens":2938,"country_iso_numeric_code":2939,"url_paths":2940,"show_search":1859,"slug":1372},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","388 en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2943,"vip_check_url_path":2944,"salary_check_url_path":2945},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1734,"title":2947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2948,"legacy_locale":2949,"language_code":334,"ietf_bcp47":2950,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2951,"country_name_en":2947,"country_name_local":2947,"search_tokens":2952,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":2954,"show_search":1859,"slug":1735},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","832 en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1203,"title":2958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2959,"legacy_locale":2960,"language_code":2961,"ietf_bcp47":2962,"language_name_en":2963,"language_name_local":2963,"country_code":2964,"country_name_en":2965,"country_name_local":2958,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":2968,"show_search":1859,"slug":1204},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","304 gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1488,"title":2971,"short_title":2972,"intro_text":2973,"url_path":2974,"legacy_locale":2975,"language_code":334,"ietf_bcp47":2976,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2977,"country_name_en":2971,"country_name_local":2971,"search_tokens":2978,"country_iso_numeric_code":2979,"url_paths":2980,"show_search":1859,"slug":1489},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","404 en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2981,"collective_agreements_url_path":2982,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2983,"living_wage_publications_url_path":2984,"living_tariffs_url_path":2985,"survey_url_path":2986,"vip_check_url_path":2987,"salary_check_url_path":2988},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":580,"title":2990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2991,"legacy_locale":2992,"language_code":334,"ietf_bcp47":2993,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2994,"country_name_en":2990,"country_name_local":2990,"search_tokens":2995,"country_iso_numeric_code":2996,"url_paths":2997,"show_search":1859,"slug":581},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","296 en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1620,"title":3000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3001,"legacy_locale":3002,"language_code":3003,"ietf_bcp47":3004,"language_name_en":3005,"language_name_local":3006,"country_code":3007,"country_name_en":8,"country_name_local":3008,"search_tokens":3009,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":3010,"show_search":1859,"slug":1621},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3011,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3012,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":742,"title":3014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3017,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3018,"country_name_en":3019,"country_name_local":3014,"search_tokens":3020,"country_iso_numeric_code":3021,"url_paths":3022,"show_search":1859,"slug":743},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","638 fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3024,"vip_check_url_path":3025,"salary_check_url_path":3026},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":868,"title":3028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3029,"legacy_locale":3030,"language_code":3031,"ietf_bcp47":3032,"language_name_en":3033,"language_name_local":3034,"country_code":3035,"country_name_en":3036,"country_name_local":3028,"search_tokens":3037,"country_iso_numeric_code":3038,"url_paths":3039,"show_search":1859,"slug":869},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","428 latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":3040,"minimum_wages_url_path":3041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3042,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3044,"vip_check_url_path":3045,"salary_check_url_path":3046},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1257,"title":3048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3049,"legacy_locale":3050,"language_code":334,"ietf_bcp47":3051,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3052,"country_name_en":3048,"country_name_local":3048,"search_tokens":3053,"country_iso_numeric_code":3054,"url_paths":3055,"show_search":1859,"slug":1258},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","426 en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":915,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":334,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3067,"country_name_en":3063,"country_name_local":3063,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":3070,"show_search":1859,"slug":916},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","430 en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3072,"living_wage_publications_url_path":3073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3074,"vip_check_url_path":3075,"salary_check_url_path":3076},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1281,"title":3078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3079,"legacy_locale":3080,"language_code":2459,"ietf_bcp47":3081,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":3082,"country_name_en":3078,"country_name_local":3078,"search_tokens":3083,"country_iso_numeric_code":3084,"url_paths":3085,"show_search":1859,"slug":1282},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","438 de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":670,"title":3089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3090,"legacy_locale":3091,"language_code":3092,"ietf_bcp47":3093,"language_name_en":3094,"language_name_local":3095,"country_code":3096,"country_name_en":3097,"country_name_local":3089,"search_tokens":3098,"country_iso_numeric_code":3099,"url_paths":3100,"show_search":1859,"slug":671},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","440 lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":3101,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":3103,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3104,"living_wage_publications_url_path":3105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3106,"vip_check_url_path":3107,"salary_check_url_path":3108},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":425,"title":3110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3111,"legacy_locale":3112,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3113,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3114,"country_name_en":3110,"country_name_local":3110,"search_tokens":3115,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":3117,"show_search":1859,"slug":426},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","442 fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3119,"living_wage_publications_url_path":3120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3121,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3122},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1410,"title":3124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3125,"legacy_locale":3126,"language_code":2459,"ietf_bcp47":3127,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":3114,"country_name_en":3110,"country_name_local":3124,"search_tokens":3128,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":3129,"show_search":1859,"slug":1411},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","442 de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3130,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3131,"living_wage_publications_url_path":3132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3133,"vip_check_url_path":3134,"salary_check_url_path":3135},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":712,"title":3137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3138,"legacy_locale":3139,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3140,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3141,"country_name_en":3137,"country_name_local":3137,"search_tokens":3142,"country_iso_numeric_code":3143,"url_paths":3144,"show_search":1859,"slug":713},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","450 fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3145,"collective_agreements_url_path":3146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3147,"living_wage_publications_url_path":3148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3149,"vip_check_url_path":3150,"salary_check_url_path":3151},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":419,"title":3153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3154,"legacy_locale":3155,"language_code":3156,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":3158,"language_name_local":3159,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":3153,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":3164,"show_search":1859,"slug":420},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","348 hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":3166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3167,"living_wage_publications_url_path":3168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3169,"vip_check_url_path":3170,"salary_check_url_path":3171},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1554,"title":3173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3174,"legacy_locale":3175,"language_code":334,"ietf_bcp47":3176,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3177,"country_name_en":3173,"country_name_local":3173,"search_tokens":3178,"country_iso_numeric_code":3179,"url_paths":3180,"show_search":1859,"slug":1555},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","454 en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3181,"collective_agreements_url_path":3182,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3183,"living_wage_publications_url_path":3184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3185,"vip_check_url_path":3186,"salary_check_url_path":3187},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":676,"title":3189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3190,"legacy_locale":3191,"language_code":2126,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":2128,"language_name_local":2129,"country_code":3193,"country_name_en":3189,"country_name_local":3189,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":3196,"show_search":1859,"slug":677},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","458 bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3198,"living_wage_publications_url_path":3199,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3200,"vip_check_url_path":3201,"salary_check_url_path":3202},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":610,"title":3204,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3205,"legacy_locale":3206,"language_code":334,"ietf_bcp47":3207,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3208,"country_name_en":3204,"country_name_local":3204,"search_tokens":3209,"country_iso_numeric_code":3210,"url_paths":3211,"show_search":1859,"slug":611},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","462 en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":1011,"title":3214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3215,"legacy_locale":3216,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3217,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3218,"country_name_en":3214,"country_name_local":3214,"search_tokens":3219,"country_iso_numeric_code":3220,"url_paths":3221,"show_search":1859,"slug":1012},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","466 fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3223,"living_wage_publications_url_path":3224,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3225,"vip_check_url_path":3226,"salary_check_url_path":3227},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1740,"title":3229,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3230,"legacy_locale":3231,"language_code":334,"ietf_bcp47":3232,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3233,"country_name_en":3229,"country_name_local":3229,"search_tokens":3234,"country_iso_numeric_code":3235,"url_paths":3236,"show_search":1859,"slug":1741},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","470 en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3237,"collective_agreements_url_path":3238,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3239,"living_wage_publications_url_path":3240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3241,"vip_check_url_path":3242,"salary_check_url_path":3243},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1746,"title":3245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3246,"legacy_locale":3247,"language_code":3003,"ietf_bcp47":3248,"language_name_en":3005,"language_name_local":3006,"country_code":3249,"country_name_en":3250,"country_name_local":3245,"search_tokens":3251,"country_iso_numeric_code":3252,"url_paths":3253,"show_search":1859,"slug":1747},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","807 albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3256,"vip_check_url_path":3257,"salary_check_url_path":3258},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":532,"title":3260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3261,"legacy_locale":3262,"language_code":334,"ietf_bcp47":3263,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3264,"country_name_en":3260,"country_name_local":3260,"search_tokens":3265,"country_iso_numeric_code":3266,"url_paths":3267,"show_search":1859,"slug":533},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","584 en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3268,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1632,"title":3270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3271,"legacy_locale":3272,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3273,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3274,"country_name_en":3270,"country_name_local":3270,"search_tokens":3275,"country_iso_numeric_code":3276,"url_paths":3277,"show_search":1859,"slug":1633},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","474 fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3278,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1398,"title":3281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3282,"legacy_locale":3283,"language_code":334,"ietf_bcp47":3284,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3285,"country_name_en":3281,"country_name_local":3281,"search_tokens":3286,"country_iso_numeric_code":3287,"url_paths":3288,"show_search":1859,"slug":1399},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","480 en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3289,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1836,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3298,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3299,"country_name_en":3295,"country_name_local":3295,"search_tokens":3300,"country_iso_numeric_code":3301,"url_paths":3302,"show_search":1859,"slug":1837},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","175 fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":628,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":334,"ietf_bcp47":3308,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3309,"country_name_en":3310,"country_name_local":3305,"search_tokens":3311,"country_iso_numeric_code":3312,"url_paths":3313,"show_search":1859,"slug":629},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","583 en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3314,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1788,"title":3316,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3317,"legacy_locale":3318,"language_code":3319,"ietf_bcp47":3320,"language_name_en":3321,"language_name_local":3322,"country_code":3323,"country_name_en":3316,"country_name_local":3324,"search_tokens":3325,"country_iso_numeric_code":3326,"url_paths":3327,"show_search":1859,"slug":1789},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","498 md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3328,"minimum_wages_url_path":3329,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3330,"living_wage_publications_url_path":3331,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3332,"vip_check_url_path":3333,"salary_check_url_path":3334},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":682,"title":3336,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3337,"legacy_locale":3338,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3339,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3340,"country_name_en":3336,"country_name_local":3336,"search_tokens":3341,"country_iso_numeric_code":3342,"url_paths":3343,"show_search":1859,"slug":683},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","492 fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3345,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1656,"title":3347,"short_title":1862,"intro_text":3348,"url_path":3349,"legacy_locale":3350,"language_code":1866,"ietf_bcp47":3351,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":3352,"country_name_en":3353,"country_name_local":3347,"search_tokens":3354,"country_iso_numeric_code":3355,"url_paths":3356,"show_search":1859,"slug":1657},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","508 mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3357,"collective_agreements_url_path":3358,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3359,"living_wage_publications_url_path":3360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3361,"vip_check_url_path":3362,"salary_check_url_path":3363},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1173,"title":3365,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3366,"legacy_locale":3367,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3368,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3369,"country_name_en":3370,"country_name_local":3365,"search_tokens":3371,"country_iso_numeric_code":3372,"url_paths":3373,"show_search":1859,"slug":1174},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","484 es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3374,"collective_agreements_url_path":3375,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3376,"living_wage_publications_url_path":3377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3378,"vip_check_url_path":3379,"salary_check_url_path":3380},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1458,"title":3382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3383,"legacy_locale":3384,"language_code":334,"ietf_bcp47":3385,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3386,"country_name_en":3382,"country_name_local":3382,"search_tokens":3387,"country_iso_numeric_code":3388,"url_paths":3389,"show_search":1859,"slug":1459},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","516 en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3390,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3391,"living_wage_publications_url_path":3392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3393,"vip_check_url_path":3394,"salary_check_url_path":3395},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":550,"title":3397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3398,"legacy_locale":3399,"language_code":334,"ietf_bcp47":3400,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3401,"country_name_en":3397,"country_name_local":3397,"search_tokens":3402,"country_iso_numeric_code":3403,"url_paths":3404,"show_search":1859,"slug":551},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","520 en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3405,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1383,"title":3407,"short_title":3408,"intro_text":8,"url_path":3409,"legacy_locale":3410,"language_code":1915,"ietf_bcp47":3411,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":3412,"country_name_en":3413,"country_name_local":3407,"search_tokens":3414,"country_iso_numeric_code":3415,"url_paths":3416,"show_search":1859,"slug":1384},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3417,"collective_agreements_url_path":3418,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3419,"living_wage_publications_url_path":3420,"living_tariffs_url_path":3421,"survey_url_path":3422,"vip_check_url_path":3423,"salary_check_url_path":3424},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1041,"title":3426,"short_title":3427,"intro_text":3428,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":334,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3432,"country_name_en":3426,"country_name_local":3426,"search_tokens":3433,"country_iso_numeric_code":3434,"url_paths":3435,"show_search":1859,"slug":1042},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","554 en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3438,"vip_check_url_path":3439,"salary_check_url_path":3440},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1722,"title":3442,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3443,"legacy_locale":3444,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3445,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3446,"country_name_en":3442,"country_name_local":3442,"search_tokens":3447,"country_iso_numeric_code":3448,"url_paths":3449,"show_search":1859,"slug":1723},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","558 es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3451,"living_wage_publications_url_path":3452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3453,"vip_check_url_path":3454,"salary_check_url_path":3455},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1179,"title":3457,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3458,"legacy_locale":3459,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3460,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3461,"country_name_en":3457,"country_name_local":3457,"search_tokens":3462,"country_iso_numeric_code":3463,"url_paths":3464,"show_search":1859,"slug":1180},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","562 fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3465,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3466,"living_wage_publications_url_path":3467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3468,"vip_check_url_path":3469,"salary_check_url_path":3470},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":437,"title":3472,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3473,"legacy_locale":3474,"language_code":334,"ietf_bcp47":3475,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3476,"country_name_en":3472,"country_name_local":3472,"search_tokens":3477,"country_iso_numeric_code":3478,"url_paths":3479,"show_search":1859,"slug":438},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","566 en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3481,"living_wage_publications_url_path":3482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3483,"vip_check_url_path":3484,"salary_check_url_path":3485},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":484,"title":3487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3488,"legacy_locale":3489,"language_code":3490,"ietf_bcp47":3491,"language_name_en":3492,"language_name_local":3493,"country_code":3494,"country_name_en":3495,"country_name_local":8,"search_tokens":3496,"country_iso_numeric_code":3497,"url_paths":3498,"show_search":1859,"slug":485},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","578 no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3501,"vip_check_url_path":3502,"salary_check_url_path":3503},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":694,"title":3505,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3506,"legacy_locale":3507,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3508,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3509,"country_name_en":3510,"country_name_local":3505,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":3513,"show_search":1859,"slug":695},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","540 fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3515,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3516},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1794,"title":3518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3519,"legacy_locale":3520,"language_code":3521,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":3523,"language_name_local":3524,"country_code":3525,"country_name_en":3526,"country_name_local":3518,"search_tokens":3527,"country_iso_numeric_code":3528,"url_paths":3529,"show_search":1859,"slug":1795},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","860 oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3530,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1692,"title":3533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3534,"legacy_locale":3535,"language_code":334,"ietf_bcp47":3536,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3537,"country_name_en":3533,"country_name_local":3533,"search_tokens":3538,"country_iso_numeric_code":3539,"url_paths":3540,"show_search":1859,"slug":1693},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","586 en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3541,"collective_agreements_url_path":3542,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3543,"living_wage_publications_url_path":3544,"living_tariffs_url_path":3545,"survey_url_path":3546,"vip_check_url_path":3547,"salary_check_url_path":3548},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":646,"title":3550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3551,"legacy_locale":3552,"language_code":334,"ietf_bcp47":3553,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3554,"country_name_en":3550,"country_name_local":3550,"search_tokens":3555,"country_iso_numeric_code":3556,"url_paths":3557,"show_search":1859,"slug":647},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","585 en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1530,"title":3560,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3561,"legacy_locale":3562,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3563,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3564,"country_name_en":3565,"country_name_local":3560,"search_tokens":3566,"country_iso_numeric_code":3567,"url_paths":3568,"show_search":1859,"slug":1531},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","591 es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3569,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3571,"vip_check_url_path":3572,"salary_check_url_path":3573},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1071,"title":3575,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3576,"legacy_locale":3577,"language_code":334,"ietf_bcp47":3578,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3579,"country_name_en":3575,"country_name_local":3575,"search_tokens":3580,"country_iso_numeric_code":3581,"url_paths":3582,"show_search":1859,"slug":1072},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","598 en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3585,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3586},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":622,"title":3588,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3589,"legacy_locale":3590,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3591,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3592,"country_name_en":3588,"country_name_local":3588,"search_tokens":3593,"country_iso_numeric_code":3594,"url_paths":3595,"show_search":1859,"slug":623},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","600 es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3597,"living_wage_publications_url_path":3598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3599,"vip_check_url_path":3600,"salary_check_url_path":3601},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":987,"title":3603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3604,"legacy_locale":3605,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3606,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3607,"country_name_en":3608,"country_name_local":3603,"search_tokens":3609,"country_iso_numeric_code":3610,"url_paths":3611,"show_search":1859,"slug":988},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","604 es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3612,"collective_agreements_url_path":3613,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3614,"living_wage_publications_url_path":3615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3616,"vip_check_url_path":3617,"salary_check_url_path":3618},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":461,"title":3620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3621,"legacy_locale":3622,"language_code":334,"ietf_bcp47":3623,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3620,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":3627,"show_search":1859,"slug":462},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","608 en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3629,"living_wage_publications_url_path":3630,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3631,"vip_check_url_path":3632,"salary_check_url_path":3633},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1227,"title":3635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3636,"legacy_locale":3637,"language_code":3638,"ietf_bcp47":3639,"language_name_en":3640,"language_name_local":3640,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3635,"search_tokens":3641,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":3642,"show_search":1859,"slug":1228},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","608 fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3644,"living_wage_publications_url_path":3645,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":891,"title":3647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3648,"legacy_locale":3649,"language_code":3650,"ietf_bcp47":3651,"language_name_en":3652,"language_name_local":3653,"country_code":3654,"country_name_en":3655,"country_name_local":3647,"search_tokens":3656,"country_iso_numeric_code":3657,"url_paths":3658,"show_search":1859,"slug":892},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","616 pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3659,"collective_agreements_url_path":3660,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3661,"living_wage_publications_url_path":3662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3663,"vip_check_url_path":3664,"salary_check_url_path":3665},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1560,"title":3667,"short_title":3668,"intro_text":8,"url_path":3669,"legacy_locale":3670,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3671,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3672,"country_name_en":3673,"country_name_local":3674,"search_tokens":3675,"country_iso_numeric_code":3676,"url_paths":3677,"show_search":1859,"slug":1561},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","258 fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3678,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":473,"title":3680,"short_title":1862,"intro_text":3681,"url_path":3682,"legacy_locale":3683,"language_code":1866,"ietf_bcp47":3684,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":3685,"country_name_en":3680,"country_name_local":3680,"search_tokens":3686,"country_iso_numeric_code":3687,"url_paths":3688,"show_search":1859,"slug":474},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","620 portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3689,"minimum_wages_url_path":3690,"collective_agreements_url_path":3691,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3692,"living_wage_publications_url_path":3693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3694,"vip_check_url_path":3695,"salary_check_url_path":3696},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1392,"title":3698,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3699,"legacy_locale":3700,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3701,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3702,"country_name_en":3698,"country_name_local":3698,"search_tokens":3703,"country_iso_numeric_code":3704,"url_paths":3705,"show_search":1859,"slug":1393},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","630 es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3708,"vip_check_url_path":3709,"salary_check_url_path":3710},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1500,"title":3712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3713,"legacy_locale":3714,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3715,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3716,"country_name_en":3717,"country_name_local":3712,"search_tokens":3718,"country_iso_numeric_code":3719,"url_paths":3720,"show_search":1859,"slug":1501},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","214 do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3722,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3723,"vip_check_url_path":3724,"salary_check_url_path":3725},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1824,"title":3727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3728,"legacy_locale":3729,"language_code":3319,"ietf_bcp47":3730,"language_name_en":3321,"language_name_local":3322,"country_code":3731,"country_name_en":3732,"country_name_local":3727,"search_tokens":3733,"country_iso_numeric_code":3734,"url_paths":3735,"show_search":1859,"slug":1825},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","642 ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3736,"minimum_wages_url_path":3737,"collective_agreements_url_path":3738,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3739,"living_wage_publications_url_path":3740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3741,"vip_check_url_path":3742,"salary_check_url_path":3743},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":1197,"title":3745,"short_title":3746,"intro_text":3747,"url_path":3748,"legacy_locale":3749,"language_code":334,"ietf_bcp47":3750,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3751,"country_name_en":3745,"country_name_local":3745,"search_tokens":3752,"country_iso_numeric_code":3753,"url_paths":3754,"show_search":1859,"slug":1198},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","646 en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3755,"collective_agreements_url_path":3756,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3757,"living_wage_publications_url_path":3758,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3759,"vip_check_url_path":3760,"salary_check_url_path":3761},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":760,"title":3763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3764,"legacy_locale":3765,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3766,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3767,"country_name_en":3768,"country_name_local":3763,"search_tokens":3769,"country_iso_numeric_code":3770,"url_paths":3771,"show_search":1859,"slug":761},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","140 central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3773,"living_wage_publications_url_path":3774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3775,"vip_check_url_path":3776,"salary_check_url_path":3777},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":796,"title":3779,"short_title":7,"intro_text":3780,"url_path":3781,"legacy_locale":3782,"language_code":334,"ietf_bcp47":3783,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3784,"country_name_en":3779,"country_name_local":3785,"search_tokens":3786,"country_iso_numeric_code":3787,"url_paths":3788,"show_search":1859,"slug":797},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","659 en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":724,"title":3791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3792,"legacy_locale":3793,"language_code":334,"ietf_bcp47":3794,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3795,"country_name_en":3791,"country_name_local":3796,"search_tokens":3797,"country_iso_numeric_code":3798,"url_paths":3799,"show_search":1859,"slug":725},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","662 en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":790,"title":3803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3804,"legacy_locale":3805,"language_code":334,"ietf_bcp47":3806,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3807,"country_name_en":3803,"country_name_local":3808,"search_tokens":3809,"country_iso_numeric_code":3810,"url_paths":3811,"show_search":1859,"slug":791},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","670 en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3812,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":999,"title":3815,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3816,"legacy_locale":3817,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3818,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3819,"country_name_en":3820,"country_name_local":3815,"search_tokens":3821,"country_iso_numeric_code":3822,"url_paths":3823,"show_search":1859,"slug":1000},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","652 bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":1077,"title":3826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3827,"legacy_locale":3828,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3830,"country_name_en":3831,"country_name_local":3826,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":3834,"show_search":1859,"slug":1078},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","663 fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":1089,"title":3837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3838,"legacy_locale":3839,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3840,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3841,"country_name_en":3842,"country_name_local":3837,"search_tokens":3843,"country_iso_numeric_code":3844,"url_paths":3845,"show_search":1859,"slug":1090},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","666 fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":700,"title":3848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3849,"legacy_locale":3850,"language_code":334,"ietf_bcp47":3851,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3852,"country_name_en":3848,"country_name_local":3848,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":3855,"show_search":1859,"slug":701},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","882 en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1221,"title":3858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3859,"legacy_locale":3860,"language_code":2916,"ietf_bcp47":3861,"language_name_en":2918,"language_name_local":2919,"country_code":3862,"country_name_en":3858,"country_name_local":3858,"search_tokens":3863,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":3865,"show_search":1859,"slug":1222},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","674 it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1293,"title":3868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3869,"legacy_locale":3870,"language_code":2459,"ietf_bcp47":3871,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":3872,"country_name_en":3873,"country_name_local":3868,"search_tokens":3874,"country_iso_numeric_code":3875,"url_paths":3876,"show_search":1859,"slug":1294},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","756 ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3877,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3880,"vip_check_url_path":3881,"salary_check_url_path":3882},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":850,"title":3884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3885,"legacy_locale":3886,"language_code":334,"ietf_bcp47":3887,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3888,"country_name_en":3884,"country_name_local":3884,"search_tokens":3889,"country_iso_numeric_code":3890,"url_paths":3891,"show_search":1859,"slug":851},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","690 en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1662,"title":3894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3895,"legacy_locale":3896,"language_code":3003,"ietf_bcp47":3897,"language_name_en":3005,"language_name_local":3006,"country_code":3898,"country_name_en":3899,"country_name_local":3900,"search_tokens":3901,"country_iso_numeric_code":3902,"url_paths":3903,"show_search":1859,"slug":1663},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","008 al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3904,"minimum_wages_url_path":3905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3906,"living_wage_publications_url_path":3907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3908,"vip_check_url_path":3909,"salary_check_url_path":3910},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":1095,"title":3912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3913,"legacy_locale":3914,"language_code":334,"ietf_bcp47":3915,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3916,"country_name_en":3912,"country_name_local":3912,"search_tokens":3917,"country_iso_numeric_code":3918,"url_paths":3919,"show_search":1859,"slug":1096},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","694 en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3920,"collective_agreements_url_path":3921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3923,"vip_check_url_path":3924,"salary_check_url_path":3925},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1428,"title":3927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3928,"legacy_locale":3929,"language_code":334,"ietf_bcp47":3930,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3931,"country_name_en":3927,"country_name_local":3927,"search_tokens":3932,"country_iso_numeric_code":3933,"url_paths":3934,"show_search":1859,"slug":1429},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","702 en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3935,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3937,"vip_check_url_path":3938,"salary_check_url_path":3939},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1578,"title":3941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3942,"legacy_locale":3943,"language_code":1915,"ietf_bcp47":3944,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":3945,"country_name_en":3941,"country_name_local":3946,"search_tokens":3947,"country_iso_numeric_code":3948,"url_paths":3949,"show_search":1859,"slug":1579},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","534 dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1329,"title":3952,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3953,"legacy_locale":3954,"language_code":3955,"ietf_bcp47":3956,"language_name_en":3957,"language_name_local":3958,"country_code":3959,"country_name_en":3960,"country_name_local":3952,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":3963,"show_search":1859,"slug":1330},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","705 si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":3965,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3966,"living_wage_publications_url_path":3967,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3968,"vip_check_url_path":3969,"salary_check_url_path":3970},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":969,"title":3972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3973,"legacy_locale":3974,"language_code":3975,"ietf_bcp47":3976,"language_name_en":3977,"language_name_local":3978,"country_code":3979,"country_name_en":3980,"country_name_local":3972,"search_tokens":3981,"country_iso_numeric_code":3982,"url_paths":3983,"show_search":1859,"slug":970},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","703 sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3984,"collective_agreements_url_path":3985,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3986,"living_wage_publications_url_path":3987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3988,"vip_check_url_path":3989,"salary_check_url_path":3990},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":748,"title":3992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3993,"legacy_locale":3994,"language_code":334,"ietf_bcp47":3995,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3996,"country_name_en":3992,"country_name_local":3992,"search_tokens":3997,"country_iso_numeric_code":3998,"url_paths":3999,"show_search":1859,"slug":749},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","090 en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":467,"title":4002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4003,"legacy_locale":4004,"language_code":4005,"ietf_bcp47":4006,"language_name_en":4007,"language_name_local":4008,"country_code":4009,"country_name_en":4010,"country_name_local":4002,"search_tokens":4011,"country_iso_numeric_code":4012,"url_paths":4013,"show_search":1859,"slug":468},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","706 so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":490,"title":4017,"short_title":4018,"intro_text":4019,"url_path":4020,"legacy_locale":4021,"language_code":334,"ietf_bcp47":4022,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4023,"country_name_en":4017,"country_name_local":4017,"search_tokens":4024,"country_iso_numeric_code":4025,"url_paths":4026,"show_search":1859,"slug":491},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","710 en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4028,"living_wage_publications_url_path":4029,"living_tariffs_url_path":4030,"survey_url_path":4031,"vip_check_url_path":4032,"salary_check_url_path":4033},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1131,"title":4035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4036,"legacy_locale":4037,"language_code":334,"ietf_bcp47":4038,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4039,"country_name_en":4035,"country_name_local":4035,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":4041,"url_paths":4042,"show_search":1859,"slug":1132},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","728 en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4043,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4044,"living_wage_publications_url_path":4045,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4046,"vip_check_url_path":4047,"salary_check_url_path":4048},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1518,"title":4050,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4051,"legacy_locale":4052,"language_code":2378,"ietf_bcp47":4053,"language_name_en":2380,"language_name_local":2381,"country_code":4054,"country_name_en":4055,"country_name_local":4056,"search_tokens":4057,"country_iso_numeric_code":4058,"url_paths":4059,"show_search":1859,"slug":1519},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","688 rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4060,"collective_agreements_url_path":4061,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4062,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4063,"vip_check_url_path":4064,"salary_check_url_path":4065},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1596,"title":4067,"short_title":4068,"intro_text":4069,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":334,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4073,"country_name_en":4067,"country_name_local":8,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":4076,"show_search":1859,"slug":1597},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","144 en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4078,"living_wage_publications_url_path":4079,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4080,"vip_check_url_path":4081,"salary_check_url_path":4082},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":802,"title":4084,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4085,"legacy_locale":4086,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4087,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3872,"country_name_en":3873,"country_name_local":4084,"search_tokens":4088,"country_iso_numeric_code":3875,"url_paths":4089,"show_search":1859,"slug":803},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","756 ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4090,"collective_agreements_url_path":4091,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4092,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4093,"vip_check_url_path":4094,"salary_check_url_path":4095},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":808,"title":4097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4098,"legacy_locale":4099,"language_code":4100,"ietf_bcp47":4101,"language_name_en":4102,"language_name_local":4103,"country_code":4104,"country_name_en":4105,"country_name_local":4097,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":4108,"show_search":1859,"slug":809},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","246 fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":4110,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4111,"living_wage_publications_url_path":4112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4113,"vip_check_url_path":4114,"salary_check_url_path":4115},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":814,"title":4117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4118,"legacy_locale":4119,"language_code":334,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4121,"country_name_en":4117,"country_name_local":8,"search_tokens":4122,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":4124,"show_search":1859,"slug":815},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","740 en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4127},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1263,"title":4117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4129,"legacy_locale":4130,"language_code":1915,"ietf_bcp47":4131,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":4121,"country_name_en":4117,"country_name_local":4117,"search_tokens":4132,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":4133,"show_search":1859,"slug":1264},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","740 dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4136,"salary_check_url_path":4137},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1251,"title":4139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4140,"legacy_locale":4141,"language_code":4142,"ietf_bcp47":4143,"language_name_en":4144,"language_name_local":4145,"country_code":4146,"country_name_en":4147,"country_name_local":4139,"search_tokens":4148,"country_iso_numeric_code":4149,"url_paths":4150,"show_search":1859,"slug":1252},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","752 se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4151,"collective_agreements_url_path":4152,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4153,"living_wage_publications_url_path":4154,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4155,"vip_check_url_path":4156,"salary_check_url_path":4157},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1482,"title":4159,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4160,"legacy_locale":4161,"language_code":1866,"ietf_bcp47":4162,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":4163,"country_name_en":4164,"country_name_local":4159,"search_tokens":4165,"country_iso_numeric_code":4166,"url_paths":4167,"show_search":1859,"slug":1483},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","678 portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4168,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4169,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":1029,"title":4171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4172,"legacy_locale":4173,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4175,"country_name_en":4176,"country_name_local":4171,"search_tokens":4177,"country_iso_numeric_code":4178,"url_paths":4179,"show_search":1859,"slug":1030},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","686 fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4180,"collective_agreements_url_path":4181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4182,"living_wage_publications_url_path":4183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4184,"vip_check_url_path":4185,"salary_check_url_path":4186},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":778,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4189,"legacy_locale":4190,"language_code":4191,"ietf_bcp47":4192,"language_name_en":4193,"language_name_local":4194,"country_code":4195,"country_name_en":4188,"country_name_local":4188,"search_tokens":4196,"country_iso_numeric_code":4197,"url_paths":4198,"show_search":1859,"slug":779},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","834 kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4199,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4200,"living_wage_publications_url_path":4201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4202,"vip_check_url_path":4203,"salary_check_url_path":4204},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":616,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4206,"legacy_locale":4207,"language_code":334,"ietf_bcp47":4208,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4195,"country_name_en":4188,"country_name_local":4188,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4197,"url_paths":4210,"show_search":1859,"slug":617},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","834 en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":4212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4213,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":844,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4222,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4223,"country_name_en":4224,"country_name_local":4219,"search_tokens":4225,"country_iso_numeric_code":4226,"url_paths":4227,"show_search":1859,"slug":845},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","148 chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4229,"living_wage_publications_url_path":4230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4231,"vip_check_url_path":4232,"salary_check_url_path":4233},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1476,"title":4235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4236,"legacy_locale":4237,"language_code":1866,"ietf_bcp47":4238,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":4239,"country_name_en":4235,"country_name_local":4235,"search_tokens":4240,"country_iso_numeric_code":4241,"url_paths":4242,"show_search":1859,"slug":1477},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","626 portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4243,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":514,"title":4245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4246,"legacy_locale":4247,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4248,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4249,"country_name_en":4245,"country_name_local":4245,"search_tokens":4250,"country_iso_numeric_code":4251,"url_paths":4252,"show_search":1859,"slug":515},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","768 fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4253,"collective_agreements_url_path":4254,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4255,"living_wage_publications_url_path":4256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4257,"vip_check_url_path":4258,"salary_check_url_path":4259},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":592,"title":4261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4262,"legacy_locale":4263,"language_code":334,"ietf_bcp47":4264,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4265,"country_name_en":4261,"country_name_local":4261,"search_tokens":4266,"country_iso_numeric_code":4267,"url_paths":4268,"show_search":1859,"slug":593},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","776 en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4269,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":1047,"title":4271,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4272,"legacy_locale":4273,"language_code":334,"ietf_bcp47":4274,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4275,"country_name_en":4271,"country_name_local":4276,"search_tokens":4277,"country_iso_numeric_code":4278,"url_paths":4279,"show_search":1859,"slug":1048},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","780 en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4280,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4282,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4283},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1728,"title":4285,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4286,"legacy_locale":4287,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4288,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4289,"country_name_en":4290,"country_name_local":4285,"search_tokens":4291,"country_iso_numeric_code":4292,"url_paths":4293,"show_search":1859,"slug":1729},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","788 fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4295,"living_wage_publications_url_path":4296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4297,"vip_check_url_path":4298,"salary_check_url_path":4299},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":562,"title":4301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":334,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4305,"country_name_en":4301,"country_name_local":4301,"search_tokens":4306,"country_iso_numeric_code":4307,"url_paths":4308,"show_search":1859,"slug":563},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","798 en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":479,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":239,"legacy_locale":11,"language_code":4311,"ietf_bcp47":4312,"language_name_en":4313,"language_name_local":4314,"country_code":4315,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4316,"country_iso_numeric_code":4317,"url_paths":4318,"show_search":1859,"slug":16},"tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","792 tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4319,"collective_agreements_url_path":4320,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4321,"living_wage_publications_url_path":4322,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4323,"vip_check_url_path":4324,"salary_check_url_path":4325},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1776,"title":4327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4328,"legacy_locale":4329,"language_code":4330,"ietf_bcp47":4331,"language_name_en":4332,"language_name_local":4333,"country_code":4334,"country_name_en":4335,"country_name_local":4327,"search_tokens":4336,"country_iso_numeric_code":4337,"url_paths":4338,"show_search":1859,"slug":1777},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","795 tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":526,"title":4341,"short_title":4342,"intro_text":4343,"url_path":4344,"legacy_locale":4345,"language_code":334,"ietf_bcp47":4346,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4347,"country_name_en":4341,"country_name_local":4341,"search_tokens":4348,"country_iso_numeric_code":4349,"url_paths":4350,"show_search":1859,"slug":527},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","800 en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4351,"collective_agreements_url_path":4352,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4353,"living_wage_publications_url_path":4354,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4355,"vip_check_url_path":4356,"salary_check_url_path":4357},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1782,"title":4359,"short_title":4360,"intro_text":4361,"url_path":4362,"legacy_locale":4363,"language_code":334,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4365,"country_name_en":4359,"country_name_local":4359,"search_tokens":4366,"country_iso_numeric_code":4367,"url_paths":4368,"show_search":1859,"slug":1783},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","826 en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4369,"collective_agreements_url_path":4370,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4371,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4372,"vip_check_url_path":4373,"salary_check_url_path":4374},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":431,"title":2559,"short_title":4376,"intro_text":4377,"url_path":4378,"legacy_locale":4379,"language_code":334,"ietf_bcp47":4380,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2558,"country_name_en":2559,"country_name_local":2559,"search_tokens":4381,"country_iso_numeric_code":2561,"url_paths":4382,"show_search":1859,"slug":432},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","840 en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4383,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4384,"vip_check_url_path":4385,"salary_check_url_path":4386},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1470,"title":4388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4389,"legacy_locale":4390,"language_code":1846,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":4392,"country_name_en":4388,"country_name_local":4388,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":4395,"show_search":1859,"slug":1471},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","858 es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4398,"vip_check_url_path":4399,"salary_check_url_path":4400},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":838,"title":4402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4403,"legacy_locale":4404,"language_code":334,"ietf_bcp47":4405,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4406,"country_name_en":4402,"country_name_local":4402,"search_tokens":4407,"country_iso_numeric_code":4408,"url_paths":4409,"show_search":1859,"slug":839},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","548 en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1440,"title":4412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4413,"legacy_locale":4414,"language_code":1846,"ietf_bcp47":4415,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":4416,"country_name_en":4412,"country_name_local":4412,"search_tokens":4417,"country_iso_numeric_code":4418,"url_paths":4419,"show_search":1859,"slug":1441},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","862 es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4422,"vip_check_url_path":4423,"salary_check_url_path":4424},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1137,"title":4426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4427,"legacy_locale":4428,"language_code":4429,"ietf_bcp47":4430,"language_name_en":4431,"language_name_local":4432,"country_code":4433,"country_name_en":4434,"country_name_local":4426,"search_tokens":4435,"country_iso_numeric_code":4436,"url_paths":4437,"show_search":1859,"slug":1138},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","704 tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4438,"collective_agreements_url_path":4439,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4440,"living_wage_publications_url_path":4441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4442,"vip_check_url_path":4443,"salary_check_url_path":4444},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1770,"title":4446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4447,"legacy_locale":4448,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4449,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4450,"country_name_en":4446,"country_name_local":4446,"search_tokens":4451,"country_iso_numeric_code":4452,"url_paths":4453,"show_search":1859,"slug":1771},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","876 fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4454,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":1113,"title":4456,"short_title":4457,"intro_text":4458,"url_path":4459,"legacy_locale":4460,"language_code":334,"ietf_bcp47":4461,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4462,"country_name_en":4456,"country_name_local":4456,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":4465,"show_search":1859,"slug":1114},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","894 en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":4467,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4468,"living_wage_publications_url_path":4469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4470,"vip_check_url_path":4471,"salary_check_url_path":4472},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":730,"title":4474,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4475,"legacy_locale":4476,"language_code":334,"ietf_bcp47":4477,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4478,"country_name_en":4474,"country_name_local":4474,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":4481,"show_search":1859,"slug":731},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","716 en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":4483,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4484,"living_wage_publications_url_path":4485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4486,"vip_check_url_path":4487,"salary_check_url_path":4488},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1758,"title":4490,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4491,"legacy_locale":4492,"language_code":4493,"ietf_bcp47":4494,"language_name_en":4495,"language_name_local":4496,"country_code":4497,"country_name_en":4498,"country_name_local":4490,"search_tokens":4499,"country_iso_numeric_code":4500,"url_paths":4501,"show_search":1859,"slug":1759},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","352 iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4502,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1317,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":2459,"ietf_bcp47":4507,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":4508,"country_name_en":4509,"country_name_local":4504,"search_tokens":4510,"country_iso_numeric_code":4511,"url_paths":4512,"show_search":1859,"slug":1318},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","040 at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4513,"collective_agreements_url_path":4514,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":4516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4517,"vip_check_url_path":4518,"salary_check_url_path":4519},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":1059,"title":4521,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4522,"legacy_locale":4523,"language_code":4524,"ietf_bcp47":4525,"language_name_en":4526,"language_name_local":4527,"country_code":4528,"country_name_en":4529,"country_name_local":4521,"search_tokens":4530,"country_iso_numeric_code":4531,"url_paths":4532,"show_search":1859,"slug":1060},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","203 cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4533,"collective_agreements_url_path":4534,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4537,"vip_check_url_path":4538,"salary_check_url_path":4539},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":598,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4544,"ietf_bcp47":4545,"language_name_en":4546,"language_name_local":4547,"country_code":4548,"country_name_en":4549,"country_name_local":4541,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":4552,"show_search":1859,"slug":599},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","300 el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":4554,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4555,"living_wage_publications_url_path":4556,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4557,"vip_check_url_path":4558,"salary_check_url_path":4559},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":508,"title":4561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4562,"legacy_locale":4563,"language_code":4544,"ietf_bcp47":4564,"language_name_en":4546,"language_name_local":4547,"country_code":4565,"country_name_en":4566,"country_name_local":4561,"search_tokens":4567,"country_iso_numeric_code":4568,"url_paths":4569,"show_search":1859,"slug":509},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","196 cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4570,"collective_agreements_url_path":4571,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4572,"living_wage_publications_url_path":4573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4574,"vip_check_url_path":4575,"salary_check_url_path":4576},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":826,"title":4578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4579,"legacy_locale":4580,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4582,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":1949,"country_name_en":1950,"country_name_local":8,"search_tokens":4585,"country_iso_numeric_code":1952,"url_paths":4586,"show_search":1859,"slug":827},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","031 az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4587,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4588,"living_wage_publications_url_path":4589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4590,"vip_check_url_path":4591,"salary_check_url_path":4592},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":880,"title":4594,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4595,"legacy_locale":4596,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4597,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4598,"country_name_en":4599,"country_name_local":4594,"search_tokens":4600,"country_iso_numeric_code":4601,"url_paths":4602,"show_search":1859,"slug":881},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","112 belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4604,"living_wage_publications_url_path":4605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4606,"vip_check_url_path":4607,"salary_check_url_path":4608},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1239,"title":4610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4611,"legacy_locale":4612,"language_code":4613,"ietf_bcp47":4614,"language_name_en":4615,"language_name_local":4616,"country_code":4617,"country_name_en":4618,"country_name_local":4610,"search_tokens":4619,"country_iso_numeric_code":4620,"url_paths":4621,"show_search":1859,"slug":1240},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","100 bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4622,"collective_agreements_url_path":4623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4624,"living_wage_publications_url_path":4625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4626,"vip_check_url_path":4627,"salary_check_url_path":4628},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":945,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":4638,"show_search":1859,"slug":946},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","398 kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4640,"living_wage_publications_url_path":4641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4642,"vip_check_url_path":4643,"salary_check_url_path":4644},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":538,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4652,"search_tokens":4653,"country_iso_numeric_code":4654,"url_paths":4655,"show_search":1859,"slug":539},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","417 kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4659,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":706,"title":4661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4662,"legacy_locale":4663,"language_code":4664,"ietf_bcp47":4665,"language_name_en":4666,"language_name_local":4666,"country_code":4667,"country_name_en":4668,"country_name_local":4669,"search_tokens":4670,"country_iso_numeric_code":4671,"url_paths":4672,"show_search":1859,"slug":707},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","496 mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4674,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4676,"vip_check_url_path":4677,"salary_check_url_path":4678},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":718,"title":4680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4681,"legacy_locale":4682,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4683,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4684,"country_name_en":4685,"country_name_local":4680,"search_tokens":4686,"country_iso_numeric_code":4687,"url_paths":4688,"show_search":1859,"slug":719},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","643 ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4689,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4690,"living_wage_publications_url_path":4691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4692,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4693},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1584,"title":4695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4696,"legacy_locale":4697,"language_code":4698,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4700,"language_name_local":4701,"country_code":3249,"country_name_en":3250,"country_name_local":4695,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":3252,"url_paths":4703,"show_search":1859,"slug":1585},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","807 macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4704,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4705,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4706,"vip_check_url_path":4707,"salary_check_url_path":4708},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",{"id":1566,"title":4056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4710,"legacy_locale":4052,"language_code":2378,"ietf_bcp47":4711,"language_name_en":2380,"language_name_local":2381,"country_code":4054,"country_name_en":4055,"country_name_local":4056,"search_tokens":4712,"country_iso_numeric_code":4058,"url_paths":4713,"show_search":4715,"slug":1567},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","688 rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4714,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sr-cyrl-rs\u002Frad-u-srbija\u002Fminimalne-zarade",false,{"id":634,"title":4717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4718,"legacy_locale":4719,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4720,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4721,"country_name_en":4722,"country_name_local":8,"search_tokens":4723,"country_iso_numeric_code":4724,"url_paths":4725,"show_search":1859,"slug":635},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","762 ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4727,"living_wage_publications_url_path":4728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":1017,"title":4730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4731,"legacy_locale":4732,"language_code":4733,"ietf_bcp47":4734,"language_name_en":4735,"language_name_local":4736,"country_code":4737,"country_name_en":4738,"country_name_local":4730,"search_tokens":4739,"country_iso_numeric_code":4740,"url_paths":4741,"show_search":1859,"slug":1018},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","804 ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4743,"living_wage_publications_url_path":4744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4745,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4746},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1764,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4751,"ietf_bcp47":4752,"language_name_en":4753,"language_name_local":4754,"country_code":4755,"country_name_en":4756,"country_name_local":4748,"search_tokens":4757,"country_iso_numeric_code":4758,"url_paths":4759,"show_search":1859,"slug":1765},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","051 am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1524,"title":4763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4764,"legacy_locale":4765,"language_code":4766,"ietf_bcp47":4767,"language_name_en":4768,"language_name_local":4769,"country_code":4770,"country_name_en":4771,"country_name_local":4763,"search_tokens":4772,"country_iso_numeric_code":4773,"url_paths":4774,"show_search":1859,"slug":1525},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","376 he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1269,"title":4778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4779,"legacy_locale":4780,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4782,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4785,"country_name_en":4786,"country_name_local":4787,"search_tokens":4788,"country_iso_numeric_code":4789,"url_paths":4790,"show_search":1859,"slug":1270},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","232 ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1359,"title":4794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4795,"legacy_locale":4796,"language_code":4797,"ietf_bcp47":4798,"language_name_en":4799,"language_name_local":4800,"country_code":4801,"country_name_en":4802,"country_name_local":4794,"search_tokens":4803,"country_iso_numeric_code":4804,"url_paths":4805,"show_search":1859,"slug":1360},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","004 af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4806,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4807,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4808,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4809},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1377,"title":4811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4812,"legacy_locale":4813,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4814,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4815,"country_name_en":4816,"country_name_local":4811,"search_tokens":4817,"country_iso_numeric_code":4818,"url_paths":4819,"show_search":1859,"slug":1378},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","400 ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4820,"minimum_wages_url_path":4821,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4822,"living_wage_publications_url_path":4823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4824,"vip_check_url_path":4825,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":586,"title":4827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4828,"legacy_locale":4829,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4830,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4831,"country_name_en":4832,"country_name_local":4827,"search_tokens":4833,"country_iso_numeric_code":4834,"url_paths":4835,"show_search":1859,"slug":587},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","784 ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4836,"minimum_wages_url_path":4837,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4838,"living_wage_publications_url_path":4839,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4840,"vip_check_url_path":4841,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1464,"title":4843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4844,"legacy_locale":4845,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4846,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4847,"country_name_en":4848,"country_name_local":4843,"search_tokens":4849,"country_iso_numeric_code":4850,"url_paths":4851,"show_search":1859,"slug":1465},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","048 ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4852,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4853,"living_wage_publications_url_path":4854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4855,"vip_check_url_path":4856,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":927,"title":4858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4859,"legacy_locale":4860,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4861,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4862,"country_name_en":4863,"country_name_local":4858,"search_tokens":4864,"country_iso_numeric_code":4865,"url_paths":4866,"show_search":1859,"slug":928},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","012 algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4867,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4868,"living_wage_publications_url_path":4869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4870,"vip_check_url_path":4871,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1626,"title":4873,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4874,"legacy_locale":4875,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4876,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4877,"country_name_en":4878,"country_name_local":4879,"search_tokens":4880,"country_iso_numeric_code":4881,"url_paths":4882,"show_search":1859,"slug":1627},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","682 ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4884,"living_wage_publications_url_path":4885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4886,"vip_check_url_path":4887,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1185,"title":4889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4890,"legacy_locale":4891,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4892,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4893,"country_name_en":4894,"country_name_local":4889,"search_tokens":4895,"country_iso_numeric_code":4896,"url_paths":4897,"show_search":1859,"slug":1186},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","729 ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4899,"living_wage_publications_url_path":4900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4901,"vip_check_url_path":4902,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":772,"title":4904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4905,"legacy_locale":4906,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4907,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4908,"country_name_en":4909,"country_name_local":4904,"search_tokens":4910,"country_iso_numeric_code":4911,"url_paths":4912,"show_search":1859,"slug":773},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","368 ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4914,"living_wage_publications_url_path":4915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4916,"vip_check_url_path":4917,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1065,"title":4919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4920,"legacy_locale":4921,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4922,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4923,"country_name_en":4924,"country_name_local":4919,"search_tokens":4925,"country_iso_numeric_code":4926,"url_paths":4927,"show_search":1859,"slug":1066},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","414 ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4928,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4929,"living_wage_publications_url_path":4930,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4931,"vip_check_url_path":4932,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":688,"title":4934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4935,"legacy_locale":4936,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4937,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4938,"country_name_en":4939,"country_name_local":4934,"search_tokens":4940,"country_iso_numeric_code":4941,"url_paths":4942,"show_search":1859,"slug":689},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","504 ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4943,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4944,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4946,"vip_check_url_path":4947,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1800,"title":4949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4950,"legacy_locale":4951,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4952,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4953,"country_name_en":4954,"country_name_local":4949,"search_tokens":4955,"country_iso_numeric_code":4956,"url_paths":4957,"show_search":1859,"slug":1801},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","887 ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4959,"living_wage_publications_url_path":4960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4961,"vip_check_url_path":4962,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1446,"title":4964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4965,"legacy_locale":4966,"language_code":4797,"ietf_bcp47":4967,"language_name_en":4799,"language_name_local":4800,"country_code":4968,"country_name_en":4969,"country_name_local":4964,"search_tokens":4970,"country_iso_numeric_code":4971,"url_paths":4972,"show_search":1859,"slug":1447},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","364 fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4974,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":443,"title":4976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4977,"legacy_locale":4978,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4979,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4289,"country_name_en":4290,"country_name_local":4976,"search_tokens":4980,"country_iso_numeric_code":4292,"url_paths":4981,"show_search":1859,"slug":444},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","788 ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4982,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4983,"living_wage_publications_url_path":4984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4985,"vip_check_url_path":4986,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1149,"title":4988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4989,"legacy_locale":4990,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4991,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4992,"country_name_en":4993,"country_name_local":4988,"search_tokens":4994,"country_iso_numeric_code":4995,"url_paths":4996,"show_search":1859,"slug":1150},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","174 ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":1167,"title":4999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5000,"legacy_locale":5001,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5002,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5003,"country_name_en":5004,"country_name_local":4999,"search_tokens":5005,"country_iso_numeric_code":5006,"url_paths":5007,"show_search":1859,"slug":1168},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","262 ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5009,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":856,"title":5011,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5012,"legacy_locale":5013,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5014,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5015,"country_name_en":5016,"country_name_local":5017,"search_tokens":5018,"country_iso_numeric_code":5019,"url_paths":5020,"show_search":1859,"slug":857},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","512 ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5022,"living_wage_publications_url_path":5023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5024,"vip_check_url_path":5025,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1107,"title":5027,"short_title":7,"intro_text":5028,"url_path":5029,"legacy_locale":5030,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5031,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5032,"country_name_en":5033,"country_name_local":5027,"search_tokens":5034,"country_iso_numeric_code":5035,"url_paths":5036,"show_search":1859,"slug":1108},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","760 ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1287,"title":5040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5041,"legacy_locale":5042,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5043,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5044,"country_name_en":5045,"country_name_local":5046,"search_tokens":5047,"country_iso_numeric_code":5048,"url_paths":5049,"show_search":1859,"slug":1288},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","275 ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":5050,"minimum_wages_url_path":5051,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5052,"living_wage_publications_url_path":5053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5054,"vip_check_url_path":5055,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1536,"title":5057,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5058,"legacy_locale":5059,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5060,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5061,"country_name_en":5062,"country_name_local":5057,"search_tokens":5063,"country_iso_numeric_code":5064,"url_paths":5065,"show_search":1859,"slug":1537},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","634 ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5066,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5067,"living_wage_publications_url_path":5068,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5069,"vip_check_url_path":5070,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":993,"title":5072,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5073,"legacy_locale":5074,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5075,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5076,"country_name_en":5077,"country_name_local":5072,"search_tokens":5078,"country_iso_numeric_code":5079,"url_paths":5080,"show_search":1859,"slug":994},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","422 ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5082,"living_wage_publications_url_path":5083,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5084,"vip_check_url_path":5085,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":502,"title":5087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5088,"legacy_locale":5089,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5090,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5091,"country_name_en":5092,"country_name_local":5087,"search_tokens":5093,"country_iso_numeric_code":5094,"url_paths":5095,"show_search":1859,"slug":503},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","434 ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5097,"living_wage_publications_url_path":5098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5099,"vip_check_url_path":5100,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wage","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1155,"title":5102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5103,"legacy_locale":5104,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5105,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5106,"country_name_en":5107,"country_name_local":5102,"search_tokens":5108,"country_iso_numeric_code":5109,"url_paths":5110,"show_search":1859,"slug":1156},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","818 ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5112,"living_wage_publications_url_path":5113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5114,"vip_check_url_path":5115,"salary_check_url_path":5116},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1716,"title":5118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5119,"legacy_locale":5120,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5121,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5122,"country_name_en":5123,"country_name_local":5118,"search_tokens":5124,"country_iso_numeric_code":5125,"url_paths":5126,"show_search":1859,"slug":1717},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","478 ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5129,"vip_check_url_path":5130,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1119,"title":5132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5133,"legacy_locale":5134,"language_code":5135,"ietf_bcp47":5136,"language_name_en":5137,"language_name_local":5138,"country_code":5139,"country_name_en":5140,"country_name_local":5132,"search_tokens":5141,"country_iso_numeric_code":5142,"url_paths":5143,"show_search":1859,"slug":1120},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","524 ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5144,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5145,"living_wage_publications_url_path":5146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5147,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1602,"title":5149,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5150,"legacy_locale":5151,"language_code":5152,"ietf_bcp47":5153,"language_name_en":5154,"language_name_local":5155,"country_code":5156,"country_name_en":5157,"country_name_local":5149,"search_tokens":5158,"country_iso_numeric_code":5159,"url_paths":5160,"show_search":1859,"slug":1603},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","050 bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5161,"collective_agreements_url_path":5162,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5163,"living_wage_publications_url_path":5164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5165,"vip_check_url_path":5166,"salary_check_url_path":5167},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1830,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5170,"legacy_locale":5171,"language_code":5172,"ietf_bcp47":5173,"language_name_en":5174,"language_name_local":5175,"country_code":5176,"country_name_en":5177,"country_name_local":5178,"search_tokens":5179,"country_iso_numeric_code":5180,"url_paths":5181,"show_search":1859,"slug":1831},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","764 th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1806,"title":5185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5186,"legacy_locale":5187,"language_code":5188,"ietf_bcp47":5189,"language_name_en":5190,"language_name_local":5191,"country_code":5192,"country_name_en":5193,"country_name_local":5191,"search_tokens":5194,"country_iso_numeric_code":5195,"url_paths":5196,"show_search":1859,"slug":1807},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","418 la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":409,"title":5200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5201,"legacy_locale":5202,"language_code":5203,"ietf_bcp47":5204,"language_name_en":5205,"language_name_local":5206,"country_code":5207,"country_name_en":5208,"country_name_local":5200,"search_tokens":5209,"country_iso_numeric_code":5210,"url_paths":5211,"show_search":1859,"slug":410},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","064 bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5213,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":933,"title":5215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5216,"legacy_locale":5217,"language_code":5218,"ietf_bcp47":5219,"language_name_en":5220,"language_name_local":5221,"country_code":5222,"country_name_en":5220,"country_name_local":5223,"search_tokens":5224,"country_iso_numeric_code":5225,"url_paths":5226,"show_search":1859,"slug":934},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","104 mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5228,"living_wage_publications_url_path":5229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5230,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5231},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":1347,"title":5233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5234,"legacy_locale":5235,"language_code":5236,"ietf_bcp47":5237,"language_name_en":5238,"language_name_local":5239,"country_code":5240,"country_name_en":5241,"country_name_local":5233,"search_tokens":5242,"country_iso_numeric_code":5243,"url_paths":5244,"show_search":1859,"slug":1348},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","268 ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5245,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5247,"vip_check_url_path":5248,"salary_check_url_path":5249},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1704,"title":5251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5252,"legacy_locale":5253,"language_code":5254,"ietf_bcp47":5255,"language_name_en":5256,"language_name_local":5257,"country_code":2586,"country_name_en":2582,"country_name_local":5251,"search_tokens":5258,"country_iso_numeric_code":2588,"url_paths":5259,"show_search":1859,"slug":1705},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","231 am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5261,"living_wage_publications_url_path":5262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5263,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":1035,"title":5265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5266,"legacy_locale":5267,"language_code":5268,"ietf_bcp47":5269,"language_name_en":5270,"language_name_local":5270,"country_code":2210,"country_name_en":2204,"country_name_local":5271,"search_tokens":5272,"country_iso_numeric_code":2212,"url_paths":5273,"show_search":1859,"slug":1036},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","116 cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5274,"collective_agreements_url_path":5275,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5277,"vip_check_url_path":5278,"salary_check_url_path":5279},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1209,"title":5281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5282,"legacy_locale":5283,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5285,"language_name_en":5286,"language_name_local":5287,"country_code":5288,"country_name_en":5289,"country_name_local":5290,"search_tokens":5291,"country_iso_numeric_code":5292,"url_paths":5293,"show_search":1859,"slug":1210},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","156 china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5295,"living_wage_publications_url_path":5296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5297,"vip_check_url_path":5298,"salary_check_url_path":5299},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1191,"title":5301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5302,"legacy_locale":5303,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5304,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":3931,"country_name_en":3927,"country_name_local":5301,"search_tokens":5306,"country_iso_numeric_code":3933,"url_paths":5307,"show_search":1859,"slug":1192},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","702 chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5308,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5310,"vip_check_url_path":5311,"salary_check_url_path":5312},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1608,"title":5314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5315,"legacy_locale":5316,"language_code":5317,"ietf_bcp47":5318,"language_name_en":5319,"language_name_local":5320,"country_code":5321,"country_name_en":5322,"country_name_local":5314,"search_tokens":5323,"country_iso_numeric_code":5324,"url_paths":5325,"show_search":1859,"slug":1609},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","392 ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5326,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5327,"living_wage_publications_url_path":5328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5329,"vip_check_url_path":5330,"salary_check_url_path":5331},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1161,"title":5333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5334,"legacy_locale":5335,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5336,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":5337,"country_name_en":5338,"country_name_local":5339,"search_tokens":5340,"country_iso_numeric_code":5341,"url_paths":5342,"show_search":1859,"slug":1162},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","446 chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5343,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5344,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":1101,"title":5346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5347,"legacy_locale":5348,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5349,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":5350,"country_name_en":5351,"country_name_local":5352,"search_tokens":5353,"country_iso_numeric_code":5354,"url_paths":5355,"show_search":1859,"slug":1102},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","158 chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5358,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1125,"title":5360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5361,"legacy_locale":5362,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5363,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":5364,"country_name_en":5365,"country_name_local":5366,"search_tokens":5367,"country_iso_numeric_code":5368,"url_paths":5369,"show_search":1859,"slug":1126},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","344 chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5370,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5371,"living_wage_publications_url_path":5372,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5373,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1323,"title":5375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5376,"legacy_locale":5377,"language_code":5378,"ietf_bcp47":5379,"language_name_en":5380,"language_name_local":5381,"country_code":5382,"country_name_en":5383,"country_name_local":5375,"search_tokens":5384,"country_iso_numeric_code":5385,"url_paths":5386,"show_search":1859,"slug":1324},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","410 ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5388,"living_wage_publications_url_path":5389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5390,"vip_check_url_path":5391,"salary_check_url_path":5392},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1311,"title":5394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5395,"legacy_locale":5396,"language_code":5378,"ietf_bcp47":5397,"language_name_en":5380,"language_name_local":5381,"country_code":5398,"country_name_en":5399,"country_name_local":5394,"search_tokens":5400,"country_iso_numeric_code":5401,"url_paths":5402,"show_search":1859,"slug":1312},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","408 ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5405,5407,5409,5411,5413,5415,5417,5419,5421,5423,5425,5427,5429,5431,5433,5435,5437,5439,5441,5443,5445,5447,5449,5451,5453,5455,5457,5459,5461,5463,5465,5467,5469,5471,5473,5475,5477,5479,5481,5483,5485,5487,5489,5491,5493,5495,5497,5499,5501,5503,5505,5507,5509,5511,5513,5515,5517,5519,5521,5523,5525,5527,5529,5531,5533,5535,5537,5539,5541,5543,5545,5547,5549,5551,5553,5555,5557,5559,5561,5563,5565,5567,5569,5571,5573,5575,5577,5579,5581,5583,5585,5587,5589,5591,5593,5595,5597,5599,5601,5603,5605,5607,5609,5611,5613,5615,5617,5619,5621,5623,5625,5627,5629,5631,5633,5635,5637,5639,5641,5643,5645,5647,5649,5651,5653,5655,5657,5659,5661,5663,5665,5667,5669,5671,5673,5675,5677,5679,5681,5683,5685,5687,5689,5691,5693,5695,5697,5699,5701,5703,5705,5707,5709,5711,5713,5715,5717,5719,5721,5723,5725,5727,5729,5731,5733,5735,5737,5739,5741,5743,5745,5747,5749,5751,5753,5755,5757,5759,5761,5763,5765,5767,5769,5771,5773,5775,5777,5779,5781,5783,5785,5787,5789,5791,5793,5795,5797,5799,5801,5803,5805,5807,5809,5811,5813,5815,5817,5819,5821,5823,5825,5827,5829,5831,5833,5835,5837,5839,5841,5843,5845,5847,5849,5851,5853,5855,5857,5859,5861,5863,5865,5867,5869,5871,5873,5875,5877,5879],{"id":1353,"title":1843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1844,"legacy_locale":1845,"language_code":1846,"ietf_bcp47":1847,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":1850,"country_name_en":1843,"country_name_local":8,"search_tokens":1851,"country_iso_numeric_code":1852,"url_paths":5406,"show_search":1859,"slug":1354},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1854,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1855,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1856,"vip_check_url_path":1857,"salary_check_url_path":1858},{"id":1752,"title":1861,"short_title":1862,"intro_text":1863,"url_path":1864,"legacy_locale":1865,"language_code":1866,"ietf_bcp47":1867,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":1870,"country_name_en":1861,"country_name_local":1861,"search_tokens":1871,"country_iso_numeric_code":1872,"url_paths":5408,"show_search":1859,"slug":1753},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1875,"living_wage_publications_url_path":1876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1877,"vip_check_url_path":1878,"salary_check_url_path":1879},{"id":664,"title":1881,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1882,"legacy_locale":1883,"language_code":334,"ietf_bcp47":1884,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1886,"country_name_en":1881,"country_name_local":1887,"search_tokens":1888,"country_iso_numeric_code":1889,"url_paths":5410,"show_search":1859,"slug":665},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1891,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1892,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1893,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1894},{"id":1053,"title":1896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1897,"legacy_locale":1898,"language_code":1846,"ietf_bcp47":1899,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":1900,"country_name_en":1896,"country_name_local":1896,"search_tokens":1901,"country_iso_numeric_code":1902,"url_paths":5412,"show_search":1859,"slug":1054},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1904,"collective_agreements_url_path":1905,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1906,"living_wage_publications_url_path":1907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1908,"vip_check_url_path":1909,"salary_check_url_path":1910},{"id":1233,"title":1912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1913,"legacy_locale":1914,"language_code":1915,"ietf_bcp47":1916,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":1919,"country_name_en":1912,"country_name_local":1912,"search_tokens":1920,"country_iso_numeric_code":1921,"url_paths":5414,"show_search":1859,"slug":1234},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1924,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1925,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1926},{"id":1305,"title":1928,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1929,"legacy_locale":1930,"language_code":334,"ietf_bcp47":1931,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1932,"country_name_en":1928,"country_name_local":1928,"search_tokens":1933,"country_iso_numeric_code":1934,"url_paths":5416,"show_search":1859,"slug":1306},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1938,"vip_check_url_path":1939,"salary_check_url_path":1940},{"id":957,"title":1942,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1943,"legacy_locale":1944,"language_code":1945,"ietf_bcp47":1946,"language_name_en":1947,"language_name_local":1948,"country_code":1949,"country_name_en":1950,"country_name_local":1942,"search_tokens":1951,"country_iso_numeric_code":1952,"url_paths":5418,"show_search":1859,"slug":958},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1955,"living_wage_publications_url_path":1956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1957,"vip_check_url_path":1958,"salary_check_url_path":1959},{"id":981,"title":1961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1962,"legacy_locale":1963,"language_code":334,"ietf_bcp47":1964,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1965,"country_name_en":1961,"country_name_local":1961,"search_tokens":1966,"country_iso_numeric_code":1967,"url_paths":5420,"show_search":1859,"slug":982},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1970,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1971,"vip_check_url_path":1972,"salary_check_url_path":1973},{"id":1341,"title":1975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1976,"legacy_locale":1977,"language_code":334,"ietf_bcp47":1978,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":1979,"country_name_en":1975,"country_name_local":1975,"search_tokens":1980,"country_iso_numeric_code":1981,"url_paths":5422,"show_search":1859,"slug":1342},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1983,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1985,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1986},{"id":951,"title":1988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1989,"legacy_locale":1990,"language_code":1991,"ietf_bcp47":1992,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":1995,"country_name_en":1996,"country_name_local":1988,"search_tokens":1997,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":5424,"show_search":1859,"slug":952},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2000,"collective_agreements_url_path":2001,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2002,"living_wage_publications_url_path":2003,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2004,"vip_check_url_path":2005,"salary_check_url_path":2006},{"id":1299,"title":2008,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2009,"legacy_locale":2010,"language_code":1915,"ietf_bcp47":2011,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":1995,"country_name_en":1996,"country_name_local":2008,"search_tokens":2012,"country_iso_numeric_code":1998,"url_paths":5426,"show_search":1859,"slug":1300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2014,"collective_agreements_url_path":2015,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2016,"living_wage_publications_url_path":2017,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2018,"vip_check_url_path":2019,"salary_check_url_path":2020},{"id":862,"title":2022,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2023,"legacy_locale":2024,"language_code":334,"ietf_bcp47":2025,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2026,"country_name_en":2022,"country_name_local":2022,"search_tokens":2027,"country_iso_numeric_code":2028,"url_paths":5428,"show_search":1859,"slug":863},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2030,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2031,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2032,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2033},{"id":1668,"title":2035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2036,"legacy_locale":2037,"language_code":334,"ietf_bcp47":2038,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2039,"country_name_en":2035,"country_name_local":2035,"search_tokens":2040,"country_iso_numeric_code":2041,"url_paths":5430,"show_search":1859,"slug":1669},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2043,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2044,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1572,"title":2046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2050,"country_name_en":2046,"country_name_local":2046,"search_tokens":2051,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":5432,"show_search":1859,"slug":1573},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2055,"living_wage_publications_url_path":2056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2057,"vip_check_url_path":2058,"salary_check_url_path":2059},{"id":1512,"title":2061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2062,"legacy_locale":2063,"language_code":2064,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":2066,"language_name_local":2067,"country_code":2068,"country_name_en":2069,"country_name_local":2061,"search_tokens":2070,"country_iso_numeric_code":2071,"url_paths":5434,"show_search":1859,"slug":1513},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2073,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2074,"living_wage_publications_url_path":2075,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2076,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2077},{"id":1650,"title":2079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2080,"legacy_locale":2081,"language_code":334,"ietf_bcp47":2082,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2083,"country_name_en":2079,"country_name_local":2079,"search_tokens":2084,"country_iso_numeric_code":2085,"url_paths":5436,"show_search":1859,"slug":1651},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2087,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2088,"living_wage_publications_url_path":2089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2090,"vip_check_url_path":2091,"salary_check_url_path":2092},{"id":640,"title":2094,"short_title":1862,"intro_text":2095,"url_path":2096,"legacy_locale":2097,"language_code":1866,"ietf_bcp47":2098,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":2099,"country_name_en":2100,"country_name_local":2094,"search_tokens":2101,"country_iso_numeric_code":2102,"url_paths":5438,"show_search":1859,"slug":641},{"occupations_url_path":2104,"minimum_wages_url_path":2105,"collective_agreements_url_path":2106,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2107,"living_wage_publications_url_path":2108,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2109,"vip_check_url_path":2110,"salary_check_url_path":2111},{"id":1644,"title":2113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2114,"legacy_locale":2115,"language_code":334,"ietf_bcp47":2116,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2117,"country_name_en":2113,"country_name_local":2113,"search_tokens":2118,"country_iso_numeric_code":2119,"url_paths":5440,"show_search":1859,"slug":1645},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2121,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":652,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2124,"legacy_locale":2125,"language_code":2126,"ietf_bcp47":2127,"language_name_en":2128,"language_name_local":2129,"country_code":2130,"country_name_en":2131,"country_name_local":2123,"search_tokens":2132,"country_iso_numeric_code":2133,"url_paths":5442,"show_search":1859,"slug":653},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2137,"vip_check_url_path":2138,"salary_check_url_path":2139},{"id":1452,"title":2141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2142,"legacy_locale":2143,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2144,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2145,"country_name_en":2141,"country_name_local":2141,"search_tokens":2146,"country_iso_numeric_code":2147,"url_paths":5444,"show_search":1859,"slug":1453},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2149,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2150,"living_wage_publications_url_path":2151,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2152,"vip_check_url_path":2153,"salary_check_url_path":2154},{"id":939,"title":2156,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2157,"legacy_locale":2158,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2159,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2160,"country_name_en":2156,"country_name_local":2156,"search_tokens":2161,"country_iso_numeric_code":2162,"url_paths":5446,"show_search":1859,"slug":940},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2164,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2165,"living_wage_publications_url_path":2166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2167,"vip_check_url_path":2168,"salary_check_url_path":2169},{"id":449,"title":2171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2172,"legacy_locale":2173,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2174,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2175,"country_name_en":2176,"country_name_local":2171,"search_tokens":2177,"country_iso_numeric_code":2178,"url_paths":5448,"show_search":1859,"slug":450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2180,"collective_agreements_url_path":2181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2182,"living_wage_publications_url_path":2183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2184,"vip_check_url_path":2185,"salary_check_url_path":2186},{"id":1548,"title":2188,"short_title":1862,"intro_text":2189,"url_path":2190,"legacy_locale":2191,"language_code":1866,"ietf_bcp47":2192,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":2193,"country_name_en":2188,"country_name_local":2188,"search_tokens":2194,"country_iso_numeric_code":2195,"url_paths":5450,"show_search":1859,"slug":1549},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2198,"living_wage_publications_url_path":2199,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2200,"vip_check_url_path":2201,"salary_check_url_path":2202},{"id":897,"title":2204,"short_title":2205,"intro_text":2206,"url_path":2207,"legacy_locale":2208,"language_code":334,"ietf_bcp47":2209,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2210,"country_name_en":2204,"country_name_local":8,"search_tokens":2211,"country_iso_numeric_code":2212,"url_paths":5452,"show_search":1859,"slug":898},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2214,"collective_agreements_url_path":2215,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2216,"living_wage_publications_url_path":2217,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2218,"vip_check_url_path":2219,"salary_check_url_path":2220},{"id":1812,"title":2222,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2223,"legacy_locale":2224,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2225,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2226,"country_name_en":2227,"country_name_local":2222,"search_tokens":2228,"country_iso_numeric_code":2229,"url_paths":5454,"show_search":1859,"slug":1813},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2231,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2232,"living_wage_publications_url_path":2233,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2234,"vip_check_url_path":2235,"salary_check_url_path":2236},{"id":1404,"title":2238,"short_title":2239,"intro_text":2240,"url_path":2241,"legacy_locale":2242,"language_code":334,"ietf_bcp47":2243,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2244,"country_name_en":2238,"country_name_local":2238,"search_tokens":2245,"country_iso_numeric_code":2246,"url_paths":5456,"show_search":1859,"slug":1405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2248,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2249,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2250,"vip_check_url_path":2251,"salary_check_url_path":2252},{"id":604,"title":2238,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2254,"legacy_locale":2255,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2256,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2244,"country_name_en":2238,"country_name_local":2238,"search_tokens":2257,"country_iso_numeric_code":2246,"url_paths":5458,"show_search":1859,"slug":605},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2259,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2261,"vip_check_url_path":2262,"salary_check_url_path":2263},{"id":556,"title":2265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2266,"legacy_locale":2267,"language_code":1915,"ietf_bcp47":2268,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":2269,"country_name_en":2270,"country_name_local":2265,"search_tokens":2271,"country_iso_numeric_code":2272,"url_paths":5460,"show_search":1859,"slug":557},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2274,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":766,"title":2276,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2277,"legacy_locale":2278,"language_code":334,"ietf_bcp47":2279,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2280,"country_name_en":2276,"country_name_local":2276,"search_tokens":2281,"country_iso_numeric_code":2282,"url_paths":5462,"show_search":1859,"slug":767},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2284,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":520,"title":2286,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2287,"legacy_locale":2288,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2289,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2290,"country_name_en":2286,"country_name_local":2286,"search_tokens":2291,"country_iso_numeric_code":2292,"url_paths":5464,"show_search":1859,"slug":521},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2295,"living_wage_publications_url_path":2296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2297,"vip_check_url_path":2298,"salary_check_url_path":2299},{"id":909,"title":2301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2302,"legacy_locale":2303,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2304,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2305,"country_name_en":2301,"country_name_local":2301,"search_tokens":2306,"country_iso_numeric_code":2307,"url_paths":5466,"show_search":1859,"slug":910},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2309,"collective_agreements_url_path":2310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2311,"living_wage_publications_url_path":2312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2313,"vip_check_url_path":2314,"salary_check_url_path":2315},{"id":1542,"title":2317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2318,"legacy_locale":2319,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2320,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2321,"country_name_en":2322,"country_name_local":2323,"search_tokens":2324,"country_iso_numeric_code":2325,"url_paths":5468,"show_search":1859,"slug":1543},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2327,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2328,"living_wage_publications_url_path":2329,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2330,"vip_check_url_path":2331,"salary_check_url_path":2332},{"id":1638,"title":2334,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2335,"legacy_locale":2336,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2337,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2338,"country_name_en":2317,"country_name_local":2334,"search_tokens":2339,"country_iso_numeric_code":2340,"url_paths":5470,"show_search":1859,"slug":1639},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2342,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2343,"living_wage_publications_url_path":2344,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2345,"vip_check_url_path":2346,"salary_check_url_path":2347},{"id":658,"title":2349,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2350,"legacy_locale":2351,"language_code":334,"ietf_bcp47":2352,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2353,"country_name_en":2349,"country_name_local":2349,"search_tokens":2354,"country_iso_numeric_code":2355,"url_paths":5472,"show_search":1859,"slug":659},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2357,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":736,"title":2359,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2360,"legacy_locale":2361,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2362,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2363,"country_name_en":2359,"country_name_local":2359,"search_tokens":2364,"country_iso_numeric_code":2365,"url_paths":5474,"show_search":1859,"slug":737},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2367,"collective_agreements_url_path":2368,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2369,"living_wage_publications_url_path":2370,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2371,"vip_check_url_path":2372,"salary_check_url_path":2373},{"id":1434,"title":2375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2376,"legacy_locale":2377,"language_code":2378,"ietf_bcp47":2379,"language_name_en":2380,"language_name_local":2381,"country_code":2382,"country_name_en":2383,"country_name_local":2375,"search_tokens":2384,"country_iso_numeric_code":2385,"url_paths":5476,"show_search":1859,"slug":1435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2388,"living_wage_publications_url_path":2389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2390,"vip_check_url_path":2391,"salary_check_url_path":2392},{"id":1416,"title":2394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2395,"legacy_locale":2396,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2397,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2398,"country_name_en":2394,"country_name_local":2394,"search_tokens":2399,"country_iso_numeric_code":2400,"url_paths":5478,"show_search":1859,"slug":1417},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2402,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2403,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2404,"vip_check_url_path":2405,"salary_check_url_path":2406},{"id":1590,"title":2408,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2409,"legacy_locale":2410,"language_code":1915,"ietf_bcp47":2411,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":2412,"country_name_en":2408,"country_name_local":2408,"search_tokens":2413,"country_iso_numeric_code":2414,"url_paths":5480,"show_search":1859,"slug":1591},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2416,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2417,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1083,"title":2419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2420,"legacy_locale":2421,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2422,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2423,"country_name_en":2419,"country_name_local":2424,"search_tokens":2425,"country_iso_numeric_code":2426,"url_paths":5482,"show_search":1859,"slug":1084},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2428,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2429,"living_wage_publications_url_path":2430,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2431,"vip_check_url_path":2432,"salary_check_url_path":2433},{"id":568,"title":2435,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2436,"legacy_locale":2437,"language_code":2438,"ietf_bcp47":2439,"language_name_en":2440,"language_name_local":2441,"country_code":2442,"country_name_en":2443,"country_name_local":2435,"search_tokens":2444,"country_iso_numeric_code":2445,"url_paths":5484,"show_search":1859,"slug":569},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2447,"collective_agreements_url_path":2448,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2449,"living_wage_publications_url_path":2450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2451,"vip_check_url_path":2452,"salary_check_url_path":2453},{"id":1494,"title":2455,"short_title":7,"intro_text":2456,"url_path":2457,"legacy_locale":2458,"language_code":2459,"ietf_bcp47":2460,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":2463,"country_name_en":2464,"country_name_local":2455,"search_tokens":2465,"country_iso_numeric_code":2466,"url_paths":5486,"show_search":1859,"slug":1495},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2468,"collective_agreements_url_path":2469,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2470,"living_wage_publications_url_path":2471,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2472,"vip_check_url_path":2473,"salary_check_url_path":2474},{"id":754,"title":2476,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2477,"legacy_locale":2478,"language_code":334,"ietf_bcp47":2479,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2480,"country_name_en":2476,"country_name_local":2476,"search_tokens":2481,"country_iso_numeric_code":2482,"url_paths":5488,"show_search":1859,"slug":755},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2484,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1674,"title":2487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2488,"legacy_locale":2489,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2490,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2491,"country_name_en":2487,"country_name_local":2487,"search_tokens":2492,"country_iso_numeric_code":2493,"url_paths":5490,"show_search":1859,"slug":1675},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2495,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2496,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2497,"vip_check_url_path":2498,"salary_check_url_path":2499},{"id":784,"title":2501,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2502,"legacy_locale":2503,"language_code":2504,"ietf_bcp47":2505,"language_name_en":2506,"language_name_local":2507,"country_code":2508,"country_name_en":2509,"country_name_local":2501,"search_tokens":2510,"country_iso_numeric_code":2511,"url_paths":5492,"show_search":1859,"slug":785},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2513,"collective_agreements_url_path":2514,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2515,"living_wage_publications_url_path":2516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2517,"vip_check_url_path":2518,"salary_check_url_path":2519},{"id":496,"title":2521,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2522,"legacy_locale":2523,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2524,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2525,"country_name_en":2521,"country_name_local":2521,"search_tokens":2526,"country_iso_numeric_code":2527,"url_paths":5494,"show_search":1859,"slug":497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2529,"collective_agreements_url_path":2530,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2531,"living_wage_publications_url_path":2532,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2533,"vip_check_url_path":2534,"salary_check_url_path":2535},{"id":1143,"title":2537,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2538,"legacy_locale":2539,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2540,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2541,"country_name_en":2542,"country_name_local":2537,"search_tokens":2543,"country_iso_numeric_code":2544,"url_paths":5496,"show_search":1859,"slug":1144},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2546,"collective_agreements_url_path":2547,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2548,"living_wage_publications_url_path":2549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2550,"vip_check_url_path":2551,"salary_check_url_path":2552},{"id":1686,"title":2554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2555,"legacy_locale":2556,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2557,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2558,"country_name_en":2559,"country_name_local":2554,"search_tokens":2560,"country_iso_numeric_code":2561,"url_paths":5498,"show_search":1859,"slug":1687},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2564,"vip_check_url_path":2565,"salary_check_url_path":2566},{"id":1005,"title":2568,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2569,"legacy_locale":2570,"language_code":334,"ietf_bcp47":2571,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2572,"country_name_en":2568,"country_name_local":2568,"search_tokens":2573,"country_iso_numeric_code":2574,"url_paths":5500,"show_search":1859,"slug":1006},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2576,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2577,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2578,"vip_check_url_path":2579,"salary_check_url_path":2580},{"id":1818,"title":2582,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2583,"legacy_locale":2584,"language_code":334,"ietf_bcp47":2585,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2586,"country_name_en":2582,"country_name_local":8,"search_tokens":2587,"country_iso_numeric_code":2588,"url_paths":5502,"show_search":1859,"slug":1819},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2590,"collective_agreements_url_path":2591,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2592,"living_wage_publications_url_path":2593,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2594,"vip_check_url_path":2595,"salary_check_url_path":2596},{"id":1215,"title":2598,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2599,"legacy_locale":2600,"language_code":334,"ietf_bcp47":2601,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2602,"country_name_en":2598,"country_name_local":2598,"search_tokens":2603,"country_iso_numeric_code":2604,"url_paths":5504,"show_search":1859,"slug":1216},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2606,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2607,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2608,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2609},{"id":886,"title":2611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2612,"legacy_locale":2613,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2614,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2615,"country_name_en":2611,"country_name_local":2611,"search_tokens":2616,"country_iso_numeric_code":2617,"url_paths":5506,"show_search":1859,"slug":887},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2619,"collective_agreements_url_path":2620,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2621,"living_wage_publications_url_path":2622,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2623,"vip_check_url_path":2624,"salary_check_url_path":2625},{"id":1365,"title":2627,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2628,"legacy_locale":2629,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2630,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2631,"country_name_en":2627,"country_name_local":2627,"search_tokens":2632,"country_iso_numeric_code":2633,"url_paths":5508,"show_search":1859,"slug":1366},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2635,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2636,"living_wage_publications_url_path":2637,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2638,"vip_check_url_path":2639,"salary_check_url_path":2640},{"id":1023,"title":2642,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2643,"legacy_locale":2644,"language_code":334,"ietf_bcp47":2645,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2646,"country_name_en":2642,"country_name_local":2642,"search_tokens":2647,"country_iso_numeric_code":2648,"url_paths":5510,"show_search":1859,"slug":1024},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2650,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2651,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2652,"vip_check_url_path":2653,"salary_check_url_path":2654},{"id":963,"title":2656,"short_title":2657,"intro_text":2658,"url_path":2659,"legacy_locale":2660,"language_code":334,"ietf_bcp47":2661,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2662,"country_name_en":2656,"country_name_local":2656,"search_tokens":2663,"country_iso_numeric_code":2664,"url_paths":5512,"show_search":1859,"slug":964},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2666,"collective_agreements_url_path":2667,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2668,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2670,"vip_check_url_path":2671,"salary_check_url_path":2672},{"id":1680,"title":2674,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2675,"legacy_locale":2676,"language_code":334,"ietf_bcp47":2677,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2678,"country_name_en":2674,"country_name_local":2674,"search_tokens":2679,"country_iso_numeric_code":2680,"url_paths":5514,"show_search":1859,"slug":1681},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2682,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":874,"title":2684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2685,"legacy_locale":2686,"language_code":334,"ietf_bcp47":2687,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2688,"country_name_en":2684,"country_name_local":2684,"search_tokens":2689,"country_iso_numeric_code":2690,"url_paths":5516,"show_search":1859,"slug":875},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2692,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1614,"title":2695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2696,"legacy_locale":2697,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2698,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2699,"country_name_en":2695,"country_name_local":2695,"search_tokens":2700,"country_iso_numeric_code":2701,"url_paths":5518,"show_search":1859,"slug":1615},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2703,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":832,"title":2706,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2707,"legacy_locale":2708,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2709,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2710,"country_name_en":2706,"country_name_local":2706,"search_tokens":2711,"country_iso_numeric_code":2712,"url_paths":5520,"show_search":1859,"slug":833},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2714,"collective_agreements_url_path":2715,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2716,"living_wage_publications_url_path":2717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2718,"vip_check_url_path":2719,"salary_check_url_path":2720},{"id":1698,"title":2722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2723,"legacy_locale":2724,"language_code":334,"ietf_bcp47":2725,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2726,"country_name_en":2722,"country_name_local":2722,"search_tokens":2727,"country_iso_numeric_code":2728,"url_paths":5522,"show_search":1859,"slug":1699},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1335,"title":2732,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2733,"legacy_locale":2734,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2735,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2736,"country_name_en":2737,"country_name_local":2732,"search_tokens":2738,"country_iso_numeric_code":2739,"url_paths":5524,"show_search":1859,"slug":1336},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2741,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1506,"title":2744,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2745,"legacy_locale":2746,"language_code":1866,"ietf_bcp47":2747,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":2748,"country_name_en":2749,"country_name_local":2744,"search_tokens":2750,"country_iso_numeric_code":2751,"url_paths":5526,"show_search":1859,"slug":1507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2753,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2754,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2755,"vip_check_url_path":2756,"salary_check_url_path":2757},{"id":1275,"title":2759,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2760,"legacy_locale":2761,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2762,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2763,"country_name_en":2764,"country_name_local":2759,"search_tokens":2765,"country_iso_numeric_code":2766,"url_paths":5528,"show_search":1859,"slug":1276},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2768,"collective_agreements_url_path":2769,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2770,"living_wage_publications_url_path":2771,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2772,"vip_check_url_path":2773,"salary_check_url_path":2774},{"id":903,"title":2776,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2777,"legacy_locale":2778,"language_code":334,"ietf_bcp47":2779,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2780,"country_name_en":2776,"country_name_local":2776,"search_tokens":2781,"country_iso_numeric_code":2782,"url_paths":5530,"show_search":1859,"slug":904},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2784,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2785,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":975,"title":2787,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2788,"legacy_locale":2789,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2790,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2791,"country_name_en":2792,"country_name_local":2793,"search_tokens":2794,"country_iso_numeric_code":2795,"url_paths":5532,"show_search":1859,"slug":976},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2797,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":921,"title":2799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2800,"legacy_locale":2801,"language_code":1991,"ietf_bcp47":2802,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":2803,"country_name_en":2804,"country_name_local":2799,"search_tokens":2805,"country_iso_numeric_code":2806,"url_paths":5534,"show_search":1859,"slug":922},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2808,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2810,"vip_check_url_path":2811,"salary_check_url_path":2812},{"id":455,"title":2814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":1846,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":2818,"country_name_en":2814,"country_name_local":2814,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":5536,"show_search":1859,"slug":456},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2822,"collective_agreements_url_path":2823,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2824,"living_wage_publications_url_path":2825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2826,"vip_check_url_path":2827,"salary_check_url_path":2828},{"id":1422,"title":2830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2831,"legacy_locale":2832,"language_code":2833,"ietf_bcp47":2834,"language_name_en":2835,"language_name_local":2836,"country_code":2837,"country_name_en":2838,"country_name_local":2830,"search_tokens":2839,"country_iso_numeric_code":2840,"url_paths":5538,"show_search":1859,"slug":1423},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2842,"collective_agreements_url_path":2843,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2844,"living_wage_publications_url_path":2845,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2846,"vip_check_url_path":2847,"salary_check_url_path":2848},{"id":574,"title":2850,"short_title":2851,"intro_text":2852,"url_path":2853,"legacy_locale":2854,"language_code":334,"ietf_bcp47":2855,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2856,"country_name_en":2850,"country_name_local":2850,"search_tokens":2857,"country_iso_numeric_code":2858,"url_paths":5540,"show_search":1859,"slug":575},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2860,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2861,"living_wage_publications_url_path":2862,"living_tariffs_url_path":2863,"survey_url_path":2864,"vip_check_url_path":2865,"salary_check_url_path":2866},{"id":544,"title":2868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2869,"legacy_locale":2870,"language_code":2871,"ietf_bcp47":2872,"language_name_en":2873,"language_name_local":2873,"country_code":2874,"country_name_en":2868,"country_name_local":2868,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":5542,"show_search":1859,"slug":545},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":2879,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2880,"living_wage_publications_url_path":2881,"living_tariffs_url_path":2882,"survey_url_path":2883,"vip_check_url_path":2884,"salary_check_url_path":2885},{"id":820,"title":2887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2888,"legacy_locale":2889,"language_code":334,"ietf_bcp47":2890,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2891,"country_name_en":2887,"country_name_local":2887,"search_tokens":2892,"country_iso_numeric_code":2893,"url_paths":5544,"show_search":1859,"slug":821},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2896,"living_wage_publications_url_path":2897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2898,"vip_check_url_path":2899,"salary_check_url_path":2900},{"id":1710,"title":2902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2903,"legacy_locale":2904,"language_code":334,"ietf_bcp47":2905,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2906,"country_name_en":2902,"country_name_local":2902,"search_tokens":2907,"country_iso_numeric_code":2908,"url_paths":5546,"show_search":1859,"slug":1711},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2910,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2911,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1245,"title":2913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2914,"legacy_locale":2915,"language_code":2916,"ietf_bcp47":2917,"language_name_en":2918,"language_name_local":2919,"country_code":2920,"country_name_en":2921,"country_name_local":2913,"search_tokens":2922,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":5548,"show_search":1859,"slug":1246},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2925,"collective_agreements_url_path":2926,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2927,"living_wage_publications_url_path":2928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2929,"vip_check_url_path":2930,"salary_check_url_path":2931},{"id":1371,"title":2933,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2934,"legacy_locale":2935,"language_code":334,"ietf_bcp47":2936,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2937,"country_name_en":2933,"country_name_local":2933,"search_tokens":2938,"country_iso_numeric_code":2939,"url_paths":5550,"show_search":1859,"slug":1372},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2943,"vip_check_url_path":2944,"salary_check_url_path":2945},{"id":1734,"title":2947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2948,"legacy_locale":2949,"language_code":334,"ietf_bcp47":2950,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2951,"country_name_en":2947,"country_name_local":2947,"search_tokens":2952,"country_iso_numeric_code":2953,"url_paths":5552,"show_search":1859,"slug":1735},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1203,"title":2958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2959,"legacy_locale":2960,"language_code":2961,"ietf_bcp47":2962,"language_name_en":2963,"language_name_local":2963,"country_code":2964,"country_name_en":2965,"country_name_local":2958,"search_tokens":2966,"country_iso_numeric_code":2967,"url_paths":5554,"show_search":1859,"slug":1204},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2969,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1488,"title":2971,"short_title":2972,"intro_text":2973,"url_path":2974,"legacy_locale":2975,"language_code":334,"ietf_bcp47":2976,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2977,"country_name_en":2971,"country_name_local":2971,"search_tokens":2978,"country_iso_numeric_code":2979,"url_paths":5556,"show_search":1859,"slug":1489},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2981,"collective_agreements_url_path":2982,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2983,"living_wage_publications_url_path":2984,"living_tariffs_url_path":2985,"survey_url_path":2986,"vip_check_url_path":2987,"salary_check_url_path":2988},{"id":580,"title":2990,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2991,"legacy_locale":2992,"language_code":334,"ietf_bcp47":2993,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2994,"country_name_en":2990,"country_name_local":2990,"search_tokens":2995,"country_iso_numeric_code":2996,"url_paths":5558,"show_search":1859,"slug":581},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2998,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1620,"title":3000,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3001,"legacy_locale":3002,"language_code":3003,"ietf_bcp47":3004,"language_name_en":3005,"language_name_local":3006,"country_code":3007,"country_name_en":8,"country_name_local":3008,"search_tokens":3009,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5560,"show_search":1859,"slug":1621},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3011,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3012,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":742,"title":3014,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3015,"legacy_locale":3016,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3017,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3018,"country_name_en":3019,"country_name_local":3014,"search_tokens":3020,"country_iso_numeric_code":3021,"url_paths":5562,"show_search":1859,"slug":743},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3023,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3024,"vip_check_url_path":3025,"salary_check_url_path":3026},{"id":868,"title":3028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3029,"legacy_locale":3030,"language_code":3031,"ietf_bcp47":3032,"language_name_en":3033,"language_name_local":3034,"country_code":3035,"country_name_en":3036,"country_name_local":3028,"search_tokens":3037,"country_iso_numeric_code":3038,"url_paths":5564,"show_search":1859,"slug":869},{"occupations_url_path":3040,"minimum_wages_url_path":3041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3042,"living_wage_publications_url_path":3043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3044,"vip_check_url_path":3045,"salary_check_url_path":3046},{"id":1257,"title":3048,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3049,"legacy_locale":3050,"language_code":334,"ietf_bcp47":3051,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3052,"country_name_en":3048,"country_name_local":3048,"search_tokens":3053,"country_iso_numeric_code":3054,"url_paths":5566,"show_search":1859,"slug":1258},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3056,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3057,"living_wage_publications_url_path":3058,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3059,"vip_check_url_path":3060,"salary_check_url_path":3061},{"id":915,"title":3063,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3064,"legacy_locale":3065,"language_code":334,"ietf_bcp47":3066,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3067,"country_name_en":3063,"country_name_local":3063,"search_tokens":3068,"country_iso_numeric_code":3069,"url_paths":5568,"show_search":1859,"slug":916},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3072,"living_wage_publications_url_path":3073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3074,"vip_check_url_path":3075,"salary_check_url_path":3076},{"id":1281,"title":3078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3079,"legacy_locale":3080,"language_code":2459,"ietf_bcp47":3081,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":3082,"country_name_en":3078,"country_name_local":3078,"search_tokens":3083,"country_iso_numeric_code":3084,"url_paths":5570,"show_search":1859,"slug":1282},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":670,"title":3089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3090,"legacy_locale":3091,"language_code":3092,"ietf_bcp47":3093,"language_name_en":3094,"language_name_local":3095,"country_code":3096,"country_name_en":3097,"country_name_local":3089,"search_tokens":3098,"country_iso_numeric_code":3099,"url_paths":5572,"show_search":1859,"slug":671},{"occupations_url_path":3101,"minimum_wages_url_path":3102,"collective_agreements_url_path":3103,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3104,"living_wage_publications_url_path":3105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3106,"vip_check_url_path":3107,"salary_check_url_path":3108},{"id":425,"title":3110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3111,"legacy_locale":3112,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3113,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3114,"country_name_en":3110,"country_name_local":3110,"search_tokens":3115,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":5574,"show_search":1859,"slug":426},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3118,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3119,"living_wage_publications_url_path":3120,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3121,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3122},{"id":1410,"title":3124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3125,"legacy_locale":3126,"language_code":2459,"ietf_bcp47":3127,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":3114,"country_name_en":3110,"country_name_local":3124,"search_tokens":3128,"country_iso_numeric_code":3116,"url_paths":5576,"show_search":1859,"slug":1411},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3130,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3131,"living_wage_publications_url_path":3132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3133,"vip_check_url_path":3134,"salary_check_url_path":3135},{"id":712,"title":3137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3138,"legacy_locale":3139,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3140,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3141,"country_name_en":3137,"country_name_local":3137,"search_tokens":3142,"country_iso_numeric_code":3143,"url_paths":5578,"show_search":1859,"slug":713},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3145,"collective_agreements_url_path":3146,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3147,"living_wage_publications_url_path":3148,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3149,"vip_check_url_path":3150,"salary_check_url_path":3151},{"id":419,"title":3153,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3154,"legacy_locale":3155,"language_code":3156,"ietf_bcp47":3157,"language_name_en":3158,"language_name_local":3159,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":3153,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":5580,"show_search":1859,"slug":420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":3166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3167,"living_wage_publications_url_path":3168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3169,"vip_check_url_path":3170,"salary_check_url_path":3171},{"id":1554,"title":3173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3174,"legacy_locale":3175,"language_code":334,"ietf_bcp47":3176,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3177,"country_name_en":3173,"country_name_local":3173,"search_tokens":3178,"country_iso_numeric_code":3179,"url_paths":5582,"show_search":1859,"slug":1555},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3181,"collective_agreements_url_path":3182,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3183,"living_wage_publications_url_path":3184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3185,"vip_check_url_path":3186,"salary_check_url_path":3187},{"id":676,"title":3189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3190,"legacy_locale":3191,"language_code":2126,"ietf_bcp47":3192,"language_name_en":2128,"language_name_local":2129,"country_code":3193,"country_name_en":3189,"country_name_local":3189,"search_tokens":3194,"country_iso_numeric_code":3195,"url_paths":5584,"show_search":1859,"slug":677},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3198,"living_wage_publications_url_path":3199,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3200,"vip_check_url_path":3201,"salary_check_url_path":3202},{"id":610,"title":3204,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3205,"legacy_locale":3206,"language_code":334,"ietf_bcp47":3207,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3208,"country_name_en":3204,"country_name_local":3204,"search_tokens":3209,"country_iso_numeric_code":3210,"url_paths":5586,"show_search":1859,"slug":611},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1011,"title":3214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3215,"legacy_locale":3216,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3217,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3218,"country_name_en":3214,"country_name_local":3214,"search_tokens":3219,"country_iso_numeric_code":3220,"url_paths":5588,"show_search":1859,"slug":1012},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3223,"living_wage_publications_url_path":3224,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3225,"vip_check_url_path":3226,"salary_check_url_path":3227},{"id":1740,"title":3229,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3230,"legacy_locale":3231,"language_code":334,"ietf_bcp47":3232,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3233,"country_name_en":3229,"country_name_local":3229,"search_tokens":3234,"country_iso_numeric_code":3235,"url_paths":5590,"show_search":1859,"slug":1741},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3237,"collective_agreements_url_path":3238,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3239,"living_wage_publications_url_path":3240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3241,"vip_check_url_path":3242,"salary_check_url_path":3243},{"id":1746,"title":3245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3246,"legacy_locale":3247,"language_code":3003,"ietf_bcp47":3248,"language_name_en":3005,"language_name_local":3006,"country_code":3249,"country_name_en":3250,"country_name_local":3245,"search_tokens":3251,"country_iso_numeric_code":3252,"url_paths":5592,"show_search":1859,"slug":1747},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3254,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3255,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3256,"vip_check_url_path":3257,"salary_check_url_path":3258},{"id":532,"title":3260,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3261,"legacy_locale":3262,"language_code":334,"ietf_bcp47":3263,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3264,"country_name_en":3260,"country_name_local":3260,"search_tokens":3265,"country_iso_numeric_code":3266,"url_paths":5594,"show_search":1859,"slug":533},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3268,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1632,"title":3270,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3271,"legacy_locale":3272,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3273,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3274,"country_name_en":3270,"country_name_local":3270,"search_tokens":3275,"country_iso_numeric_code":3276,"url_paths":5596,"show_search":1859,"slug":1633},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3278,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1398,"title":3281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3282,"legacy_locale":3283,"language_code":334,"ietf_bcp47":3284,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3285,"country_name_en":3281,"country_name_local":3281,"search_tokens":3286,"country_iso_numeric_code":3287,"url_paths":5598,"show_search":1859,"slug":1399},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3289,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},{"id":1836,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3298,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3299,"country_name_en":3295,"country_name_local":3295,"search_tokens":3300,"country_iso_numeric_code":3301,"url_paths":5600,"show_search":1859,"slug":1837},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3303,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":628,"title":3305,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3306,"legacy_locale":3307,"language_code":334,"ietf_bcp47":3308,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3309,"country_name_en":3310,"country_name_local":3305,"search_tokens":3311,"country_iso_numeric_code":3312,"url_paths":5602,"show_search":1859,"slug":629},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3314,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1788,"title":3316,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3317,"legacy_locale":3318,"language_code":3319,"ietf_bcp47":3320,"language_name_en":3321,"language_name_local":3322,"country_code":3323,"country_name_en":3316,"country_name_local":3324,"search_tokens":3325,"country_iso_numeric_code":3326,"url_paths":5604,"show_search":1859,"slug":1789},{"occupations_url_path":3328,"minimum_wages_url_path":3329,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3330,"living_wage_publications_url_path":3331,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3332,"vip_check_url_path":3333,"salary_check_url_path":3334},{"id":682,"title":3336,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3337,"legacy_locale":3338,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3339,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3340,"country_name_en":3336,"country_name_local":3336,"search_tokens":3341,"country_iso_numeric_code":3342,"url_paths":5606,"show_search":1859,"slug":683},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3344,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3345,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1656,"title":3347,"short_title":1862,"intro_text":3348,"url_path":3349,"legacy_locale":3350,"language_code":1866,"ietf_bcp47":3351,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":3352,"country_name_en":3353,"country_name_local":3347,"search_tokens":3354,"country_iso_numeric_code":3355,"url_paths":5608,"show_search":1859,"slug":1657},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3357,"collective_agreements_url_path":3358,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3359,"living_wage_publications_url_path":3360,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3361,"vip_check_url_path":3362,"salary_check_url_path":3363},{"id":1173,"title":3365,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3366,"legacy_locale":3367,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3368,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3369,"country_name_en":3370,"country_name_local":3365,"search_tokens":3371,"country_iso_numeric_code":3372,"url_paths":5610,"show_search":1859,"slug":1174},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3374,"collective_agreements_url_path":3375,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3376,"living_wage_publications_url_path":3377,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3378,"vip_check_url_path":3379,"salary_check_url_path":3380},{"id":1458,"title":3382,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3383,"legacy_locale":3384,"language_code":334,"ietf_bcp47":3385,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3386,"country_name_en":3382,"country_name_local":3382,"search_tokens":3387,"country_iso_numeric_code":3388,"url_paths":5612,"show_search":1859,"slug":1459},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3390,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3391,"living_wage_publications_url_path":3392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3393,"vip_check_url_path":3394,"salary_check_url_path":3395},{"id":550,"title":3397,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3398,"legacy_locale":3399,"language_code":334,"ietf_bcp47":3400,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3401,"country_name_en":3397,"country_name_local":3397,"search_tokens":3402,"country_iso_numeric_code":3403,"url_paths":5614,"show_search":1859,"slug":551},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3405,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1383,"title":3407,"short_title":3408,"intro_text":8,"url_path":3409,"legacy_locale":3410,"language_code":1915,"ietf_bcp47":3411,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":3412,"country_name_en":3413,"country_name_local":3407,"search_tokens":3414,"country_iso_numeric_code":3415,"url_paths":5616,"show_search":1859,"slug":1384},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3417,"collective_agreements_url_path":3418,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3419,"living_wage_publications_url_path":3420,"living_tariffs_url_path":3421,"survey_url_path":3422,"vip_check_url_path":3423,"salary_check_url_path":3424},{"id":1041,"title":3426,"short_title":3427,"intro_text":3428,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":334,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3432,"country_name_en":3426,"country_name_local":3426,"search_tokens":3433,"country_iso_numeric_code":3434,"url_paths":5618,"show_search":1859,"slug":1042},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3437,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3438,"vip_check_url_path":3439,"salary_check_url_path":3440},{"id":1722,"title":3442,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3443,"legacy_locale":3444,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3445,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3446,"country_name_en":3442,"country_name_local":3442,"search_tokens":3447,"country_iso_numeric_code":3448,"url_paths":5620,"show_search":1859,"slug":1723},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3450,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3451,"living_wage_publications_url_path":3452,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3453,"vip_check_url_path":3454,"salary_check_url_path":3455},{"id":1179,"title":3457,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3458,"legacy_locale":3459,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3460,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3461,"country_name_en":3457,"country_name_local":3457,"search_tokens":3462,"country_iso_numeric_code":3463,"url_paths":5622,"show_search":1859,"slug":1180},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3465,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3466,"living_wage_publications_url_path":3467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3468,"vip_check_url_path":3469,"salary_check_url_path":3470},{"id":437,"title":3472,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3473,"legacy_locale":3474,"language_code":334,"ietf_bcp47":3475,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3476,"country_name_en":3472,"country_name_local":3472,"search_tokens":3477,"country_iso_numeric_code":3478,"url_paths":5624,"show_search":1859,"slug":438},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3480,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3481,"living_wage_publications_url_path":3482,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3483,"vip_check_url_path":3484,"salary_check_url_path":3485},{"id":484,"title":3487,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3488,"legacy_locale":3489,"language_code":3490,"ietf_bcp47":3491,"language_name_en":3492,"language_name_local":3493,"country_code":3494,"country_name_en":3495,"country_name_local":8,"search_tokens":3496,"country_iso_numeric_code":3497,"url_paths":5626,"show_search":1859,"slug":485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3501,"vip_check_url_path":3502,"salary_check_url_path":3503},{"id":694,"title":3505,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3506,"legacy_locale":3507,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3508,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3509,"country_name_en":3510,"country_name_local":3505,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":5628,"show_search":1859,"slug":695},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3515,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3516},{"id":1794,"title":3518,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3519,"legacy_locale":3520,"language_code":3521,"ietf_bcp47":3522,"language_name_en":3523,"language_name_local":3524,"country_code":3525,"country_name_en":3526,"country_name_local":3518,"search_tokens":3527,"country_iso_numeric_code":3528,"url_paths":5630,"show_search":1859,"slug":1795},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3530,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3531,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1692,"title":3533,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3534,"legacy_locale":3535,"language_code":334,"ietf_bcp47":3536,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3537,"country_name_en":3533,"country_name_local":3533,"search_tokens":3538,"country_iso_numeric_code":3539,"url_paths":5632,"show_search":1859,"slug":1693},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3541,"collective_agreements_url_path":3542,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3543,"living_wage_publications_url_path":3544,"living_tariffs_url_path":3545,"survey_url_path":3546,"vip_check_url_path":3547,"salary_check_url_path":3548},{"id":646,"title":3550,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3551,"legacy_locale":3552,"language_code":334,"ietf_bcp47":3553,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3554,"country_name_en":3550,"country_name_local":3550,"search_tokens":3555,"country_iso_numeric_code":3556,"url_paths":5634,"show_search":1859,"slug":647},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3558,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1530,"title":3560,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3561,"legacy_locale":3562,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3563,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3564,"country_name_en":3565,"country_name_local":3560,"search_tokens":3566,"country_iso_numeric_code":3567,"url_paths":5636,"show_search":1859,"slug":1531},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3569,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3571,"vip_check_url_path":3572,"salary_check_url_path":3573},{"id":1071,"title":3575,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3576,"legacy_locale":3577,"language_code":334,"ietf_bcp47":3578,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3579,"country_name_en":3575,"country_name_local":3575,"search_tokens":3580,"country_iso_numeric_code":3581,"url_paths":5638,"show_search":1859,"slug":1072},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3585,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3586},{"id":622,"title":3588,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3589,"legacy_locale":3590,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3591,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3592,"country_name_en":3588,"country_name_local":3588,"search_tokens":3593,"country_iso_numeric_code":3594,"url_paths":5640,"show_search":1859,"slug":623},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3596,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3597,"living_wage_publications_url_path":3598,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3599,"vip_check_url_path":3600,"salary_check_url_path":3601},{"id":987,"title":3603,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3604,"legacy_locale":3605,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3606,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3607,"country_name_en":3608,"country_name_local":3603,"search_tokens":3609,"country_iso_numeric_code":3610,"url_paths":5642,"show_search":1859,"slug":988},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3612,"collective_agreements_url_path":3613,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3614,"living_wage_publications_url_path":3615,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3616,"vip_check_url_path":3617,"salary_check_url_path":3618},{"id":461,"title":3620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3621,"legacy_locale":3622,"language_code":334,"ietf_bcp47":3623,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3620,"search_tokens":3625,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":5644,"show_search":1859,"slug":462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3628,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3629,"living_wage_publications_url_path":3630,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3631,"vip_check_url_path":3632,"salary_check_url_path":3633},{"id":1227,"title":3635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3636,"legacy_locale":3637,"language_code":3638,"ietf_bcp47":3639,"language_name_en":3640,"language_name_local":3640,"country_code":3624,"country_name_en":3620,"country_name_local":3635,"search_tokens":3641,"country_iso_numeric_code":3626,"url_paths":5646,"show_search":1859,"slug":1228},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3644,"living_wage_publications_url_path":3645,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":891,"title":3647,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3648,"legacy_locale":3649,"language_code":3650,"ietf_bcp47":3651,"language_name_en":3652,"language_name_local":3653,"country_code":3654,"country_name_en":3655,"country_name_local":3647,"search_tokens":3656,"country_iso_numeric_code":3657,"url_paths":5648,"show_search":1859,"slug":892},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3659,"collective_agreements_url_path":3660,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3661,"living_wage_publications_url_path":3662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3663,"vip_check_url_path":3664,"salary_check_url_path":3665},{"id":1560,"title":3667,"short_title":3668,"intro_text":8,"url_path":3669,"legacy_locale":3670,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3671,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3672,"country_name_en":3673,"country_name_local":3674,"search_tokens":3675,"country_iso_numeric_code":3676,"url_paths":5650,"show_search":1859,"slug":1561},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3678,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":473,"title":3680,"short_title":1862,"intro_text":3681,"url_path":3682,"legacy_locale":3683,"language_code":1866,"ietf_bcp47":3684,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":3685,"country_name_en":3680,"country_name_local":3680,"search_tokens":3686,"country_iso_numeric_code":3687,"url_paths":5652,"show_search":1859,"slug":474},{"occupations_url_path":3689,"minimum_wages_url_path":3690,"collective_agreements_url_path":3691,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3692,"living_wage_publications_url_path":3693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3694,"vip_check_url_path":3695,"salary_check_url_path":3696},{"id":1392,"title":3698,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3699,"legacy_locale":3700,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3701,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3702,"country_name_en":3698,"country_name_local":3698,"search_tokens":3703,"country_iso_numeric_code":3704,"url_paths":5654,"show_search":1859,"slug":1393},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3707,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3708,"vip_check_url_path":3709,"salary_check_url_path":3710},{"id":1500,"title":3712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3713,"legacy_locale":3714,"language_code":1846,"ietf_bcp47":3715,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":3716,"country_name_en":3717,"country_name_local":3712,"search_tokens":3718,"country_iso_numeric_code":3719,"url_paths":5656,"show_search":1859,"slug":1501},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3722,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3723,"vip_check_url_path":3724,"salary_check_url_path":3725},{"id":1824,"title":3727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3728,"legacy_locale":3729,"language_code":3319,"ietf_bcp47":3730,"language_name_en":3321,"language_name_local":3322,"country_code":3731,"country_name_en":3732,"country_name_local":3727,"search_tokens":3733,"country_iso_numeric_code":3734,"url_paths":5658,"show_search":1859,"slug":1825},{"occupations_url_path":3736,"minimum_wages_url_path":3737,"collective_agreements_url_path":3738,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3739,"living_wage_publications_url_path":3740,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3741,"vip_check_url_path":3742,"salary_check_url_path":3743},{"id":1197,"title":3745,"short_title":3746,"intro_text":3747,"url_path":3748,"legacy_locale":3749,"language_code":334,"ietf_bcp47":3750,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3751,"country_name_en":3745,"country_name_local":3745,"search_tokens":3752,"country_iso_numeric_code":3753,"url_paths":5660,"show_search":1859,"slug":1198},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3755,"collective_agreements_url_path":3756,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3757,"living_wage_publications_url_path":3758,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3759,"vip_check_url_path":3760,"salary_check_url_path":3761},{"id":760,"title":3763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3764,"legacy_locale":3765,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3766,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3767,"country_name_en":3768,"country_name_local":3763,"search_tokens":3769,"country_iso_numeric_code":3770,"url_paths":5662,"show_search":1859,"slug":761},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3772,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3773,"living_wage_publications_url_path":3774,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3775,"vip_check_url_path":3776,"salary_check_url_path":3777},{"id":796,"title":3779,"short_title":7,"intro_text":3780,"url_path":3781,"legacy_locale":3782,"language_code":334,"ietf_bcp47":3783,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3784,"country_name_en":3779,"country_name_local":3785,"search_tokens":3786,"country_iso_numeric_code":3787,"url_paths":5664,"show_search":1859,"slug":797},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3789,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":724,"title":3791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3792,"legacy_locale":3793,"language_code":334,"ietf_bcp47":3794,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3795,"country_name_en":3791,"country_name_local":3796,"search_tokens":3797,"country_iso_numeric_code":3798,"url_paths":5666,"show_search":1859,"slug":725},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3801,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":790,"title":3803,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3804,"legacy_locale":3805,"language_code":334,"ietf_bcp47":3806,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3807,"country_name_en":3803,"country_name_local":3808,"search_tokens":3809,"country_iso_numeric_code":3810,"url_paths":5668,"show_search":1859,"slug":791},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3812,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3813,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":999,"title":3815,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3816,"legacy_locale":3817,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3818,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3819,"country_name_en":3820,"country_name_local":3815,"search_tokens":3821,"country_iso_numeric_code":3822,"url_paths":5670,"show_search":1859,"slug":1000},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1077,"title":3826,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3827,"legacy_locale":3828,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3829,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3830,"country_name_en":3831,"country_name_local":3826,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":5672,"show_search":1859,"slug":1078},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1089,"title":3837,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3838,"legacy_locale":3839,"language_code":1991,"ietf_bcp47":3840,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3841,"country_name_en":3842,"country_name_local":3837,"search_tokens":3843,"country_iso_numeric_code":3844,"url_paths":5674,"show_search":1859,"slug":1090},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3846,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":700,"title":3848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3849,"legacy_locale":3850,"language_code":334,"ietf_bcp47":3851,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3852,"country_name_en":3848,"country_name_local":3848,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":5676,"show_search":1859,"slug":701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1221,"title":3858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3859,"legacy_locale":3860,"language_code":2916,"ietf_bcp47":3861,"language_name_en":2918,"language_name_local":2919,"country_code":3862,"country_name_en":3858,"country_name_local":3858,"search_tokens":3863,"country_iso_numeric_code":3864,"url_paths":5678,"show_search":1859,"slug":1222},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3866,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1293,"title":3868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3869,"legacy_locale":3870,"language_code":2459,"ietf_bcp47":3871,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":3872,"country_name_en":3873,"country_name_local":3868,"search_tokens":3874,"country_iso_numeric_code":3875,"url_paths":5680,"show_search":1859,"slug":1294},{"occupations_url_path":3877,"minimum_wages_url_path":3878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3879,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3880,"vip_check_url_path":3881,"salary_check_url_path":3882},{"id":850,"title":3884,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3885,"legacy_locale":3886,"language_code":334,"ietf_bcp47":3887,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3888,"country_name_en":3884,"country_name_local":3884,"search_tokens":3889,"country_iso_numeric_code":3890,"url_paths":5682,"show_search":1859,"slug":851},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3892,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1662,"title":3894,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3895,"legacy_locale":3896,"language_code":3003,"ietf_bcp47":3897,"language_name_en":3005,"language_name_local":3006,"country_code":3898,"country_name_en":3899,"country_name_local":3900,"search_tokens":3901,"country_iso_numeric_code":3902,"url_paths":5684,"show_search":1859,"slug":1663},{"occupations_url_path":3904,"minimum_wages_url_path":3905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3906,"living_wage_publications_url_path":3907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3908,"vip_check_url_path":3909,"salary_check_url_path":3910},{"id":1095,"title":3912,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3913,"legacy_locale":3914,"language_code":334,"ietf_bcp47":3915,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3916,"country_name_en":3912,"country_name_local":3912,"search_tokens":3917,"country_iso_numeric_code":3918,"url_paths":5686,"show_search":1859,"slug":1096},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3920,"collective_agreements_url_path":3921,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3923,"vip_check_url_path":3924,"salary_check_url_path":3925},{"id":1428,"title":3927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3928,"legacy_locale":3929,"language_code":334,"ietf_bcp47":3930,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3931,"country_name_en":3927,"country_name_local":3927,"search_tokens":3932,"country_iso_numeric_code":3933,"url_paths":5688,"show_search":1859,"slug":1429},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3935,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3936,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3937,"vip_check_url_path":3938,"salary_check_url_path":3939},{"id":1578,"title":3941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3942,"legacy_locale":3943,"language_code":1915,"ietf_bcp47":3944,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":3945,"country_name_en":3941,"country_name_local":3946,"search_tokens":3947,"country_iso_numeric_code":3948,"url_paths":5690,"show_search":1859,"slug":1579},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3950,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1329,"title":3952,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3953,"legacy_locale":3954,"language_code":3955,"ietf_bcp47":3956,"language_name_en":3957,"language_name_local":3958,"country_code":3959,"country_name_en":3960,"country_name_local":3952,"search_tokens":3961,"country_iso_numeric_code":3962,"url_paths":5692,"show_search":1859,"slug":1330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3964,"collective_agreements_url_path":3965,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3966,"living_wage_publications_url_path":3967,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3968,"vip_check_url_path":3969,"salary_check_url_path":3970},{"id":969,"title":3972,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3973,"legacy_locale":3974,"language_code":3975,"ietf_bcp47":3976,"language_name_en":3977,"language_name_local":3978,"country_code":3979,"country_name_en":3980,"country_name_local":3972,"search_tokens":3981,"country_iso_numeric_code":3982,"url_paths":5694,"show_search":1859,"slug":970},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3984,"collective_agreements_url_path":3985,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3986,"living_wage_publications_url_path":3987,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3988,"vip_check_url_path":3989,"salary_check_url_path":3990},{"id":748,"title":3992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3993,"legacy_locale":3994,"language_code":334,"ietf_bcp47":3995,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":3996,"country_name_en":3992,"country_name_local":3992,"search_tokens":3997,"country_iso_numeric_code":3998,"url_paths":5696,"show_search":1859,"slug":749},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4000,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":467,"title":4002,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4003,"legacy_locale":4004,"language_code":4005,"ietf_bcp47":4006,"language_name_en":4007,"language_name_local":4008,"country_code":4009,"country_name_en":4010,"country_name_local":4002,"search_tokens":4011,"country_iso_numeric_code":4012,"url_paths":5698,"show_search":1859,"slug":468},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4014,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4015,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":490,"title":4017,"short_title":4018,"intro_text":4019,"url_path":4020,"legacy_locale":4021,"language_code":334,"ietf_bcp47":4022,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4023,"country_name_en":4017,"country_name_local":4017,"search_tokens":4024,"country_iso_numeric_code":4025,"url_paths":5700,"show_search":1859,"slug":491},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4027,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4028,"living_wage_publications_url_path":4029,"living_tariffs_url_path":4030,"survey_url_path":4031,"vip_check_url_path":4032,"salary_check_url_path":4033},{"id":1131,"title":4035,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4036,"legacy_locale":4037,"language_code":334,"ietf_bcp47":4038,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4039,"country_name_en":4035,"country_name_local":4035,"search_tokens":4040,"country_iso_numeric_code":4041,"url_paths":5702,"show_search":1859,"slug":1132},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4043,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4044,"living_wage_publications_url_path":4045,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4046,"vip_check_url_path":4047,"salary_check_url_path":4048},{"id":1518,"title":4050,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4051,"legacy_locale":4052,"language_code":2378,"ietf_bcp47":4053,"language_name_en":2380,"language_name_local":2381,"country_code":4054,"country_name_en":4055,"country_name_local":4056,"search_tokens":4057,"country_iso_numeric_code":4058,"url_paths":5704,"show_search":1859,"slug":1519},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4060,"collective_agreements_url_path":4061,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4062,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4063,"vip_check_url_path":4064,"salary_check_url_path":4065},{"id":1596,"title":4067,"short_title":4068,"intro_text":4069,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":334,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4073,"country_name_en":4067,"country_name_local":8,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":5706,"show_search":1859,"slug":1597},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4078,"living_wage_publications_url_path":4079,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4080,"vip_check_url_path":4081,"salary_check_url_path":4082},{"id":802,"title":4084,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4085,"legacy_locale":4086,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4087,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":3872,"country_name_en":3873,"country_name_local":4084,"search_tokens":4088,"country_iso_numeric_code":3875,"url_paths":5708,"show_search":1859,"slug":803},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4090,"collective_agreements_url_path":4091,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4092,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4093,"vip_check_url_path":4094,"salary_check_url_path":4095},{"id":808,"title":4097,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4098,"legacy_locale":4099,"language_code":4100,"ietf_bcp47":4101,"language_name_en":4102,"language_name_local":4103,"country_code":4104,"country_name_en":4105,"country_name_local":4097,"search_tokens":4106,"country_iso_numeric_code":4107,"url_paths":5710,"show_search":1859,"slug":809},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4109,"collective_agreements_url_path":4110,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4111,"living_wage_publications_url_path":4112,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4113,"vip_check_url_path":4114,"salary_check_url_path":4115},{"id":814,"title":4117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4118,"legacy_locale":4119,"language_code":334,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4121,"country_name_en":4117,"country_name_local":8,"search_tokens":4122,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":5712,"show_search":1859,"slug":815},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4125,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4126,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4127},{"id":1263,"title":4117,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4129,"legacy_locale":4130,"language_code":1915,"ietf_bcp47":4131,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":4121,"country_name_en":4117,"country_name_local":4117,"search_tokens":4132,"country_iso_numeric_code":4123,"url_paths":5714,"show_search":1859,"slug":1264},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4136,"salary_check_url_path":4137},{"id":1251,"title":4139,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4140,"legacy_locale":4141,"language_code":4142,"ietf_bcp47":4143,"language_name_en":4144,"language_name_local":4145,"country_code":4146,"country_name_en":4147,"country_name_local":4139,"search_tokens":4148,"country_iso_numeric_code":4149,"url_paths":5716,"show_search":1859,"slug":1252},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4151,"collective_agreements_url_path":4152,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4153,"living_wage_publications_url_path":4154,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4155,"vip_check_url_path":4156,"salary_check_url_path":4157},{"id":1482,"title":4159,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4160,"legacy_locale":4161,"language_code":1866,"ietf_bcp47":4162,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":4163,"country_name_en":4164,"country_name_local":4159,"search_tokens":4165,"country_iso_numeric_code":4166,"url_paths":5718,"show_search":1859,"slug":1483},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4168,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4169,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1029,"title":4171,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4172,"legacy_locale":4173,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4175,"country_name_en":4176,"country_name_local":4171,"search_tokens":4177,"country_iso_numeric_code":4178,"url_paths":5720,"show_search":1859,"slug":1030},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4180,"collective_agreements_url_path":4181,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4182,"living_wage_publications_url_path":4183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4184,"vip_check_url_path":4185,"salary_check_url_path":4186},{"id":778,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4189,"legacy_locale":4190,"language_code":4191,"ietf_bcp47":4192,"language_name_en":4193,"language_name_local":4194,"country_code":4195,"country_name_en":4188,"country_name_local":4188,"search_tokens":4196,"country_iso_numeric_code":4197,"url_paths":5722,"show_search":1859,"slug":779},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4199,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4200,"living_wage_publications_url_path":4201,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4202,"vip_check_url_path":4203,"salary_check_url_path":4204},{"id":616,"title":4188,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4206,"legacy_locale":4207,"language_code":334,"ietf_bcp47":4208,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4195,"country_name_en":4188,"country_name_local":4188,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4197,"url_paths":5724,"show_search":1859,"slug":617},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4211,"collective_agreements_url_path":4212,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4213,"living_wage_publications_url_path":4214,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},{"id":844,"title":4219,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4220,"legacy_locale":4221,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4222,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4223,"country_name_en":4224,"country_name_local":4219,"search_tokens":4225,"country_iso_numeric_code":4226,"url_paths":5726,"show_search":1859,"slug":845},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4228,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4229,"living_wage_publications_url_path":4230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4231,"vip_check_url_path":4232,"salary_check_url_path":4233},{"id":1476,"title":4235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4236,"legacy_locale":4237,"language_code":1866,"ietf_bcp47":4238,"language_name_en":1868,"language_name_local":1869,"country_code":4239,"country_name_en":4235,"country_name_local":4235,"search_tokens":4240,"country_iso_numeric_code":4241,"url_paths":5728,"show_search":1859,"slug":1477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4243,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":514,"title":4245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4246,"legacy_locale":4247,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4248,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4249,"country_name_en":4245,"country_name_local":4245,"search_tokens":4250,"country_iso_numeric_code":4251,"url_paths":5730,"show_search":1859,"slug":515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4253,"collective_agreements_url_path":4254,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4255,"living_wage_publications_url_path":4256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4257,"vip_check_url_path":4258,"salary_check_url_path":4259},{"id":592,"title":4261,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4262,"legacy_locale":4263,"language_code":334,"ietf_bcp47":4264,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4265,"country_name_en":4261,"country_name_local":4261,"search_tokens":4266,"country_iso_numeric_code":4267,"url_paths":5732,"show_search":1859,"slug":593},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4269,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1047,"title":4271,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4272,"legacy_locale":4273,"language_code":334,"ietf_bcp47":4274,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4275,"country_name_en":4271,"country_name_local":4276,"search_tokens":4277,"country_iso_numeric_code":4278,"url_paths":5734,"show_search":1859,"slug":1048},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4280,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4281,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4282,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4283},{"id":1728,"title":4285,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4286,"legacy_locale":4287,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4288,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4289,"country_name_en":4290,"country_name_local":4285,"search_tokens":4291,"country_iso_numeric_code":4292,"url_paths":5736,"show_search":1859,"slug":1729},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4295,"living_wage_publications_url_path":4296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4297,"vip_check_url_path":4298,"salary_check_url_path":4299},{"id":562,"title":4301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":334,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4305,"country_name_en":4301,"country_name_local":4301,"search_tokens":4306,"country_iso_numeric_code":4307,"url_paths":5738,"show_search":1859,"slug":563},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4309,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":479,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":239,"legacy_locale":11,"language_code":4311,"ietf_bcp47":4312,"language_name_en":4313,"language_name_local":4314,"country_code":4315,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4316,"country_iso_numeric_code":4317,"url_paths":5740,"show_search":1859,"slug":16},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4319,"collective_agreements_url_path":4320,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4321,"living_wage_publications_url_path":4322,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4323,"vip_check_url_path":4324,"salary_check_url_path":4325},{"id":1776,"title":4327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4328,"legacy_locale":4329,"language_code":4330,"ietf_bcp47":4331,"language_name_en":4332,"language_name_local":4333,"country_code":4334,"country_name_en":4335,"country_name_local":4327,"search_tokens":4336,"country_iso_numeric_code":4337,"url_paths":5742,"show_search":1859,"slug":1777},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4339,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":526,"title":4341,"short_title":4342,"intro_text":4343,"url_path":4344,"legacy_locale":4345,"language_code":334,"ietf_bcp47":4346,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4347,"country_name_en":4341,"country_name_local":4341,"search_tokens":4348,"country_iso_numeric_code":4349,"url_paths":5744,"show_search":1859,"slug":527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4351,"collective_agreements_url_path":4352,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4353,"living_wage_publications_url_path":4354,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4355,"vip_check_url_path":4356,"salary_check_url_path":4357},{"id":1782,"title":4359,"short_title":4360,"intro_text":4361,"url_path":4362,"legacy_locale":4363,"language_code":334,"ietf_bcp47":4364,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4365,"country_name_en":4359,"country_name_local":4359,"search_tokens":4366,"country_iso_numeric_code":4367,"url_paths":5746,"show_search":1859,"slug":1783},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4369,"collective_agreements_url_path":4370,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4371,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4372,"vip_check_url_path":4373,"salary_check_url_path":4374},{"id":431,"title":2559,"short_title":4376,"intro_text":4377,"url_path":4378,"legacy_locale":4379,"language_code":334,"ietf_bcp47":4380,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":2558,"country_name_en":2559,"country_name_local":2559,"search_tokens":4381,"country_iso_numeric_code":2561,"url_paths":5748,"show_search":1859,"slug":432},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4383,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4384,"vip_check_url_path":4385,"salary_check_url_path":4386},{"id":1470,"title":4388,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4389,"legacy_locale":4390,"language_code":1846,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":4392,"country_name_en":4388,"country_name_local":4388,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":5750,"show_search":1859,"slug":1471},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4397,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4398,"vip_check_url_path":4399,"salary_check_url_path":4400},{"id":838,"title":4402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4403,"legacy_locale":4404,"language_code":334,"ietf_bcp47":4405,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4406,"country_name_en":4402,"country_name_local":4402,"search_tokens":4407,"country_iso_numeric_code":4408,"url_paths":5752,"show_search":1859,"slug":839},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4410,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1440,"title":4412,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4413,"legacy_locale":4414,"language_code":1846,"ietf_bcp47":4415,"language_name_en":1848,"language_name_local":1849,"country_code":4416,"country_name_en":4412,"country_name_local":4412,"search_tokens":4417,"country_iso_numeric_code":4418,"url_paths":5754,"show_search":1859,"slug":1441},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4420,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4421,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4422,"vip_check_url_path":4423,"salary_check_url_path":4424},{"id":1137,"title":4426,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4427,"legacy_locale":4428,"language_code":4429,"ietf_bcp47":4430,"language_name_en":4431,"language_name_local":4432,"country_code":4433,"country_name_en":4434,"country_name_local":4426,"search_tokens":4435,"country_iso_numeric_code":4436,"url_paths":5756,"show_search":1859,"slug":1138},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4438,"collective_agreements_url_path":4439,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4440,"living_wage_publications_url_path":4441,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4442,"vip_check_url_path":4443,"salary_check_url_path":4444},{"id":1770,"title":4446,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4447,"legacy_locale":4448,"language_code":1991,"ietf_bcp47":4449,"language_name_en":1993,"language_name_local":1994,"country_code":4450,"country_name_en":4446,"country_name_local":4446,"search_tokens":4451,"country_iso_numeric_code":4452,"url_paths":5758,"show_search":1859,"slug":1771},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4454,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1113,"title":4456,"short_title":4457,"intro_text":4458,"url_path":4459,"legacy_locale":4460,"language_code":334,"ietf_bcp47":4461,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4462,"country_name_en":4456,"country_name_local":4456,"search_tokens":4463,"country_iso_numeric_code":4464,"url_paths":5760,"show_search":1859,"slug":1114},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4466,"collective_agreements_url_path":4467,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4468,"living_wage_publications_url_path":4469,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4470,"vip_check_url_path":4471,"salary_check_url_path":4472},{"id":730,"title":4474,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4475,"legacy_locale":4476,"language_code":334,"ietf_bcp47":4477,"language_name_en":1885,"language_name_local":1885,"country_code":4478,"country_name_en":4474,"country_name_local":4474,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":5762,"show_search":1859,"slug":731},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":4483,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4484,"living_wage_publications_url_path":4485,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4486,"vip_check_url_path":4487,"salary_check_url_path":4488},{"id":1758,"title":4490,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4491,"legacy_locale":4492,"language_code":4493,"ietf_bcp47":4494,"language_name_en":4495,"language_name_local":4496,"country_code":4497,"country_name_en":4498,"country_name_local":4490,"search_tokens":4499,"country_iso_numeric_code":4500,"url_paths":5764,"show_search":1859,"slug":1759},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4502,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1317,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":2459,"ietf_bcp47":4507,"language_name_en":2461,"language_name_local":2462,"country_code":4508,"country_name_en":4509,"country_name_local":4504,"search_tokens":4510,"country_iso_numeric_code":4511,"url_paths":5766,"show_search":1859,"slug":1318},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4513,"collective_agreements_url_path":4514,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4515,"living_wage_publications_url_path":4516,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4517,"vip_check_url_path":4518,"salary_check_url_path":4519},{"id":1059,"title":4521,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4522,"legacy_locale":4523,"language_code":4524,"ietf_bcp47":4525,"language_name_en":4526,"language_name_local":4527,"country_code":4528,"country_name_en":4529,"country_name_local":4521,"search_tokens":4530,"country_iso_numeric_code":4531,"url_paths":5768,"show_search":1859,"slug":1060},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4533,"collective_agreements_url_path":4534,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4537,"vip_check_url_path":4538,"salary_check_url_path":4539},{"id":598,"title":4541,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4542,"legacy_locale":4543,"language_code":4544,"ietf_bcp47":4545,"language_name_en":4546,"language_name_local":4547,"country_code":4548,"country_name_en":4549,"country_name_local":4541,"search_tokens":4550,"country_iso_numeric_code":4551,"url_paths":5770,"show_search":1859,"slug":599},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4553,"collective_agreements_url_path":4554,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4555,"living_wage_publications_url_path":4556,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4557,"vip_check_url_path":4558,"salary_check_url_path":4559},{"id":508,"title":4561,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4562,"legacy_locale":4563,"language_code":4544,"ietf_bcp47":4564,"language_name_en":4546,"language_name_local":4547,"country_code":4565,"country_name_en":4566,"country_name_local":4561,"search_tokens":4567,"country_iso_numeric_code":4568,"url_paths":5772,"show_search":1859,"slug":509},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4570,"collective_agreements_url_path":4571,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4572,"living_wage_publications_url_path":4573,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4574,"vip_check_url_path":4575,"salary_check_url_path":4576},{"id":826,"title":4578,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4579,"legacy_locale":4580,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4582,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":1949,"country_name_en":1950,"country_name_local":8,"search_tokens":4585,"country_iso_numeric_code":1952,"url_paths":5774,"show_search":1859,"slug":827},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4587,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4588,"living_wage_publications_url_path":4589,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4590,"vip_check_url_path":4591,"salary_check_url_path":4592},{"id":880,"title":4594,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4595,"legacy_locale":4596,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4597,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4598,"country_name_en":4599,"country_name_local":4594,"search_tokens":4600,"country_iso_numeric_code":4601,"url_paths":5776,"show_search":1859,"slug":881},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4603,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4604,"living_wage_publications_url_path":4605,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4606,"vip_check_url_path":4607,"salary_check_url_path":4608},{"id":1239,"title":4610,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4611,"legacy_locale":4612,"language_code":4613,"ietf_bcp47":4614,"language_name_en":4615,"language_name_local":4616,"country_code":4617,"country_name_en":4618,"country_name_local":4610,"search_tokens":4619,"country_iso_numeric_code":4620,"url_paths":5778,"show_search":1859,"slug":1240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4622,"collective_agreements_url_path":4623,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4624,"living_wage_publications_url_path":4625,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4626,"vip_check_url_path":4627,"salary_check_url_path":4628},{"id":945,"title":4630,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4631,"legacy_locale":4632,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4633,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4634,"country_name_en":4635,"country_name_local":4630,"search_tokens":4636,"country_iso_numeric_code":4637,"url_paths":5780,"show_search":1859,"slug":946},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4639,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4640,"living_wage_publications_url_path":4641,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4642,"vip_check_url_path":4643,"salary_check_url_path":4644},{"id":538,"title":4646,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4647,"legacy_locale":4648,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4649,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4650,"country_name_en":4651,"country_name_local":4652,"search_tokens":4653,"country_iso_numeric_code":4654,"url_paths":5782,"show_search":1859,"slug":539},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4656,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4657,"living_wage_publications_url_path":4658,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4659,"salary_check_url_path":7},{"id":706,"title":4661,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4662,"legacy_locale":4663,"language_code":4664,"ietf_bcp47":4665,"language_name_en":4666,"language_name_local":4666,"country_code":4667,"country_name_en":4668,"country_name_local":4669,"search_tokens":4670,"country_iso_numeric_code":4671,"url_paths":5784,"show_search":1859,"slug":707},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4673,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4674,"living_wage_publications_url_path":4675,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4676,"vip_check_url_path":4677,"salary_check_url_path":4678},{"id":718,"title":4680,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4681,"legacy_locale":4682,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4683,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4684,"country_name_en":4685,"country_name_local":4680,"search_tokens":4686,"country_iso_numeric_code":4687,"url_paths":5786,"show_search":1859,"slug":719},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4689,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4690,"living_wage_publications_url_path":4691,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4692,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4693},{"id":1584,"title":4695,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4696,"legacy_locale":4697,"language_code":4698,"ietf_bcp47":4699,"language_name_en":4700,"language_name_local":4701,"country_code":3249,"country_name_en":3250,"country_name_local":4695,"search_tokens":4702,"country_iso_numeric_code":3252,"url_paths":5788,"show_search":1859,"slug":1585},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4704,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4705,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4706,"vip_check_url_path":4707,"salary_check_url_path":4708},{"id":1566,"title":4056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4710,"legacy_locale":4052,"language_code":2378,"ietf_bcp47":4711,"language_name_en":2380,"language_name_local":2381,"country_code":4054,"country_name_en":4055,"country_name_local":4056,"search_tokens":4712,"country_iso_numeric_code":4058,"url_paths":5790,"show_search":4715,"slug":1567},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4714,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":634,"title":4717,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4718,"legacy_locale":4719,"language_code":4581,"ietf_bcp47":4720,"language_name_en":4583,"language_name_local":4584,"country_code":4721,"country_name_en":4722,"country_name_local":8,"search_tokens":4723,"country_iso_numeric_code":4724,"url_paths":5792,"show_search":1859,"slug":635},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4726,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4727,"living_wage_publications_url_path":4728,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1017,"title":4730,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4731,"legacy_locale":4732,"language_code":4733,"ietf_bcp47":4734,"language_name_en":4735,"language_name_local":4736,"country_code":4737,"country_name_en":4738,"country_name_local":4730,"search_tokens":4739,"country_iso_numeric_code":4740,"url_paths":5794,"show_search":1859,"slug":1018},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4742,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4743,"living_wage_publications_url_path":4744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4745,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4746},{"id":1764,"title":4748,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4749,"legacy_locale":4750,"language_code":4751,"ietf_bcp47":4752,"language_name_en":4753,"language_name_local":4754,"country_code":4755,"country_name_en":4756,"country_name_local":4748,"search_tokens":4757,"country_iso_numeric_code":4758,"url_paths":5796,"show_search":1859,"slug":1765},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4760,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4761,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1524,"title":4763,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4764,"legacy_locale":4765,"language_code":4766,"ietf_bcp47":4767,"language_name_en":4768,"language_name_local":4769,"country_code":4770,"country_name_en":4771,"country_name_local":4763,"search_tokens":4772,"country_iso_numeric_code":4773,"url_paths":5798,"show_search":1859,"slug":1525},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4775,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4776,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1269,"title":4778,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4779,"legacy_locale":4780,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4782,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4785,"country_name_en":4786,"country_name_local":4787,"search_tokens":4788,"country_iso_numeric_code":4789,"url_paths":5800,"show_search":1859,"slug":1270},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4791,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1359,"title":4794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4795,"legacy_locale":4796,"language_code":4797,"ietf_bcp47":4798,"language_name_en":4799,"language_name_local":4800,"country_code":4801,"country_name_en":4802,"country_name_local":4794,"search_tokens":4803,"country_iso_numeric_code":4804,"url_paths":5802,"show_search":1859,"slug":1360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4806,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4807,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4808,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4809},{"id":1377,"title":4811,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4812,"legacy_locale":4813,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4814,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4815,"country_name_en":4816,"country_name_local":4811,"search_tokens":4817,"country_iso_numeric_code":4818,"url_paths":5804,"show_search":1859,"slug":1378},{"occupations_url_path":4820,"minimum_wages_url_path":4821,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4822,"living_wage_publications_url_path":4823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4824,"vip_check_url_path":4825,"salary_check_url_path":7},{"id":586,"title":4827,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4828,"legacy_locale":4829,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4830,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4831,"country_name_en":4832,"country_name_local":4827,"search_tokens":4833,"country_iso_numeric_code":4834,"url_paths":5806,"show_search":1859,"slug":587},{"occupations_url_path":4836,"minimum_wages_url_path":4837,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4838,"living_wage_publications_url_path":4839,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4840,"vip_check_url_path":4841,"salary_check_url_path":7},{"id":1464,"title":4843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4844,"legacy_locale":4845,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4846,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4847,"country_name_en":4848,"country_name_local":4843,"search_tokens":4849,"country_iso_numeric_code":4850,"url_paths":5808,"show_search":1859,"slug":1465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4852,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4853,"living_wage_publications_url_path":4854,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4855,"vip_check_url_path":4856,"salary_check_url_path":7},{"id":927,"title":4858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4859,"legacy_locale":4860,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4861,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4862,"country_name_en":4863,"country_name_local":4858,"search_tokens":4864,"country_iso_numeric_code":4865,"url_paths":5810,"show_search":1859,"slug":928},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4867,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4868,"living_wage_publications_url_path":4869,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4870,"vip_check_url_path":4871,"salary_check_url_path":7},{"id":1626,"title":4873,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4874,"legacy_locale":4875,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4876,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4877,"country_name_en":4878,"country_name_local":4879,"search_tokens":4880,"country_iso_numeric_code":4881,"url_paths":5812,"show_search":1859,"slug":1627},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4883,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4884,"living_wage_publications_url_path":4885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4886,"vip_check_url_path":4887,"salary_check_url_path":7},{"id":1185,"title":4889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4890,"legacy_locale":4891,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4892,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4893,"country_name_en":4894,"country_name_local":4889,"search_tokens":4895,"country_iso_numeric_code":4896,"url_paths":5814,"show_search":1859,"slug":1186},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4898,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4899,"living_wage_publications_url_path":4900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4901,"vip_check_url_path":4902,"salary_check_url_path":7},{"id":772,"title":4904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4905,"legacy_locale":4906,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4907,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4908,"country_name_en":4909,"country_name_local":4904,"search_tokens":4910,"country_iso_numeric_code":4911,"url_paths":5816,"show_search":1859,"slug":773},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4913,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4914,"living_wage_publications_url_path":4915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4916,"vip_check_url_path":4917,"salary_check_url_path":7},{"id":1065,"title":4919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4920,"legacy_locale":4921,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4922,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4923,"country_name_en":4924,"country_name_local":4919,"search_tokens":4925,"country_iso_numeric_code":4926,"url_paths":5818,"show_search":1859,"slug":1066},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4928,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4929,"living_wage_publications_url_path":4930,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4931,"vip_check_url_path":4932,"salary_check_url_path":7},{"id":688,"title":4934,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4935,"legacy_locale":4936,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4937,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4938,"country_name_en":4939,"country_name_local":4934,"search_tokens":4940,"country_iso_numeric_code":4941,"url_paths":5820,"show_search":1859,"slug":689},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4943,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4944,"living_wage_publications_url_path":4945,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4946,"vip_check_url_path":4947,"salary_check_url_path":7},{"id":1800,"title":4949,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4950,"legacy_locale":4951,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4952,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4953,"country_name_en":4954,"country_name_local":4949,"search_tokens":4955,"country_iso_numeric_code":4956,"url_paths":5822,"show_search":1859,"slug":1801},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4958,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4959,"living_wage_publications_url_path":4960,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4961,"vip_check_url_path":4962,"salary_check_url_path":7},{"id":1446,"title":4964,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4965,"legacy_locale":4966,"language_code":4797,"ietf_bcp47":4967,"language_name_en":4799,"language_name_local":4800,"country_code":4968,"country_name_en":4969,"country_name_local":4964,"search_tokens":4970,"country_iso_numeric_code":4971,"url_paths":5824,"show_search":1859,"slug":1447},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4973,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4974,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":443,"title":4976,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4977,"legacy_locale":4978,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4979,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4289,"country_name_en":4290,"country_name_local":4976,"search_tokens":4980,"country_iso_numeric_code":4292,"url_paths":5826,"show_search":1859,"slug":444},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4982,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4983,"living_wage_publications_url_path":4984,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4985,"vip_check_url_path":4986,"salary_check_url_path":7},{"id":1149,"title":4988,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4989,"legacy_locale":4990,"language_code":4781,"ietf_bcp47":4991,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":4992,"country_name_en":4993,"country_name_local":4988,"search_tokens":4994,"country_iso_numeric_code":4995,"url_paths":5828,"show_search":1859,"slug":1150},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4997,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1167,"title":4999,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5000,"legacy_locale":5001,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5002,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5003,"country_name_en":5004,"country_name_local":4999,"search_tokens":5005,"country_iso_numeric_code":5006,"url_paths":5830,"show_search":1859,"slug":1168},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5008,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5009,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":856,"title":5011,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5012,"legacy_locale":5013,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5014,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5015,"country_name_en":5016,"country_name_local":5017,"search_tokens":5018,"country_iso_numeric_code":5019,"url_paths":5832,"show_search":1859,"slug":857},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5022,"living_wage_publications_url_path":5023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5024,"vip_check_url_path":5025,"salary_check_url_path":7},{"id":1107,"title":5027,"short_title":7,"intro_text":5028,"url_path":5029,"legacy_locale":5030,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5031,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5032,"country_name_en":5033,"country_name_local":5027,"search_tokens":5034,"country_iso_numeric_code":5035,"url_paths":5834,"show_search":1859,"slug":1108},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1287,"title":5040,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5041,"legacy_locale":5042,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5043,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5044,"country_name_en":5045,"country_name_local":5046,"search_tokens":5047,"country_iso_numeric_code":5048,"url_paths":5836,"show_search":1859,"slug":1288},{"occupations_url_path":5050,"minimum_wages_url_path":5051,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5052,"living_wage_publications_url_path":5053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5054,"vip_check_url_path":5055,"salary_check_url_path":7},{"id":1536,"title":5057,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5058,"legacy_locale":5059,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5060,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5061,"country_name_en":5062,"country_name_local":5057,"search_tokens":5063,"country_iso_numeric_code":5064,"url_paths":5838,"show_search":1859,"slug":1537},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5066,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5067,"living_wage_publications_url_path":5068,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5069,"vip_check_url_path":5070,"salary_check_url_path":7},{"id":993,"title":5072,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5073,"legacy_locale":5074,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5075,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5076,"country_name_en":5077,"country_name_local":5072,"search_tokens":5078,"country_iso_numeric_code":5079,"url_paths":5840,"show_search":1859,"slug":994},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5081,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5082,"living_wage_publications_url_path":5083,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5084,"vip_check_url_path":5085,"salary_check_url_path":7},{"id":502,"title":5087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5088,"legacy_locale":5089,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5090,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5091,"country_name_en":5092,"country_name_local":5087,"search_tokens":5093,"country_iso_numeric_code":5094,"url_paths":5842,"show_search":1859,"slug":503},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5097,"living_wage_publications_url_path":5098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5099,"vip_check_url_path":5100,"salary_check_url_path":7},{"id":1155,"title":5102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5103,"legacy_locale":5104,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5105,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5106,"country_name_en":5107,"country_name_local":5102,"search_tokens":5108,"country_iso_numeric_code":5109,"url_paths":5844,"show_search":1859,"slug":1156},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5112,"living_wage_publications_url_path":5113,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5114,"vip_check_url_path":5115,"salary_check_url_path":5116},{"id":1716,"title":5118,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5119,"legacy_locale":5120,"language_code":4781,"ietf_bcp47":5121,"language_name_en":4783,"language_name_local":4784,"country_code":5122,"country_name_en":5123,"country_name_local":5118,"search_tokens":5124,"country_iso_numeric_code":5125,"url_paths":5846,"show_search":1859,"slug":1717},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5127,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5128,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5129,"vip_check_url_path":5130,"salary_check_url_path":7},{"id":1119,"title":5132,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5133,"legacy_locale":5134,"language_code":5135,"ietf_bcp47":5136,"language_name_en":5137,"language_name_local":5138,"country_code":5139,"country_name_en":5140,"country_name_local":5132,"search_tokens":5141,"country_iso_numeric_code":5142,"url_paths":5848,"show_search":1859,"slug":1120},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5144,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5145,"living_wage_publications_url_path":5146,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5147,"salary_check_url_path":7},{"id":1602,"title":5149,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5150,"legacy_locale":5151,"language_code":5152,"ietf_bcp47":5153,"language_name_en":5154,"language_name_local":5155,"country_code":5156,"country_name_en":5157,"country_name_local":5149,"search_tokens":5158,"country_iso_numeric_code":5159,"url_paths":5850,"show_search":1859,"slug":1603},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5161,"collective_agreements_url_path":5162,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5163,"living_wage_publications_url_path":5164,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5165,"vip_check_url_path":5166,"salary_check_url_path":5167},{"id":1830,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5170,"legacy_locale":5171,"language_code":5172,"ietf_bcp47":5173,"language_name_en":5174,"language_name_local":5175,"country_code":5176,"country_name_en":5177,"country_name_local":5178,"search_tokens":5179,"country_iso_numeric_code":5180,"url_paths":5852,"show_search":1859,"slug":1831},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5183,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1806,"title":5185,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5186,"legacy_locale":5187,"language_code":5188,"ietf_bcp47":5189,"language_name_en":5190,"language_name_local":5191,"country_code":5192,"country_name_en":5193,"country_name_local":5191,"search_tokens":5194,"country_iso_numeric_code":5195,"url_paths":5854,"show_search":1859,"slug":1807},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":409,"title":5200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5201,"legacy_locale":5202,"language_code":5203,"ietf_bcp47":5204,"language_name_en":5205,"language_name_local":5206,"country_code":5207,"country_name_en":5208,"country_name_local":5200,"search_tokens":5209,"country_iso_numeric_code":5210,"url_paths":5856,"show_search":1859,"slug":410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5213,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":933,"title":5215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5216,"legacy_locale":5217,"language_code":5218,"ietf_bcp47":5219,"language_name_en":5220,"language_name_local":5221,"country_code":5222,"country_name_en":5220,"country_name_local":5223,"search_tokens":5224,"country_iso_numeric_code":5225,"url_paths":5858,"show_search":1859,"slug":934},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5228,"living_wage_publications_url_path":5229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5230,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5231},{"id":1347,"title":5233,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5234,"legacy_locale":5235,"language_code":5236,"ietf_bcp47":5237,"language_name_en":5238,"language_name_local":5239,"country_code":5240,"country_name_en":5241,"country_name_local":5233,"search_tokens":5242,"country_iso_numeric_code":5243,"url_paths":5860,"show_search":1859,"slug":1348},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5245,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5246,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5247,"vip_check_url_path":5248,"salary_check_url_path":5249},{"id":1704,"title":5251,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5252,"legacy_locale":5253,"language_code":5254,"ietf_bcp47":5255,"language_name_en":5256,"language_name_local":5257,"country_code":2586,"country_name_en":2582,"country_name_local":5251,"search_tokens":5258,"country_iso_numeric_code":2588,"url_paths":5862,"show_search":1859,"slug":1705},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5260,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5261,"living_wage_publications_url_path":5262,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5263,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1035,"title":5265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5266,"legacy_locale":5267,"language_code":5268,"ietf_bcp47":5269,"language_name_en":5270,"language_name_local":5270,"country_code":2210,"country_name_en":2204,"country_name_local":5271,"search_tokens":5272,"country_iso_numeric_code":2212,"url_paths":5864,"show_search":1859,"slug":1036},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5274,"collective_agreements_url_path":5275,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5276,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5277,"vip_check_url_path":5278,"salary_check_url_path":5279},{"id":1209,"title":5281,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5282,"legacy_locale":5283,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5285,"language_name_en":5286,"language_name_local":5287,"country_code":5288,"country_name_en":5289,"country_name_local":5290,"search_tokens":5291,"country_iso_numeric_code":5292,"url_paths":5866,"show_search":1859,"slug":1210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5294,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5295,"living_wage_publications_url_path":5296,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5297,"vip_check_url_path":5298,"salary_check_url_path":5299},{"id":1191,"title":5301,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5302,"legacy_locale":5303,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5304,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":3931,"country_name_en":3927,"country_name_local":5301,"search_tokens":5306,"country_iso_numeric_code":3933,"url_paths":5868,"show_search":1859,"slug":1192},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5308,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5310,"vip_check_url_path":5311,"salary_check_url_path":5312},{"id":1608,"title":5314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5315,"legacy_locale":5316,"language_code":5317,"ietf_bcp47":5318,"language_name_en":5319,"language_name_local":5320,"country_code":5321,"country_name_en":5322,"country_name_local":5314,"search_tokens":5323,"country_iso_numeric_code":5324,"url_paths":5870,"show_search":1859,"slug":1609},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5326,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5327,"living_wage_publications_url_path":5328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5329,"vip_check_url_path":5330,"salary_check_url_path":5331},{"id":1161,"title":5333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5334,"legacy_locale":5335,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5336,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":5337,"country_name_en":5338,"country_name_local":5339,"search_tokens":5340,"country_iso_numeric_code":5341,"url_paths":5872,"show_search":1859,"slug":1162},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5343,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5344,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1101,"title":5346,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5347,"legacy_locale":5348,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5349,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":5350,"country_name_en":5351,"country_name_local":5352,"search_tokens":5353,"country_iso_numeric_code":5354,"url_paths":5874,"show_search":1859,"slug":1102},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5358,"salary_check_url_path":7},{"id":1125,"title":5360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5361,"legacy_locale":5362,"language_code":5284,"ietf_bcp47":5363,"language_name_en":5305,"language_name_local":5287,"country_code":5364,"country_name_en":5365,"country_name_local":5366,"search_tokens":5367,"country_iso_numeric_code":5368,"url_paths":5876,"show_search":1859,"slug":1126},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5370,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5371,"living_wage_publications_url_path":5372,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5373,"salary_check_url_path":7},{"id":1323,"title":5375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5376,"legacy_locale":5377,"language_code":5378,"ietf_bcp47":5379,"language_name_en":5380,"language_name_local":5381,"country_code":5382,"country_name_en":5383,"country_name_local":5375,"search_tokens":5384,"country_iso_numeric_code":5385,"url_paths":5878,"show_search":1859,"slug":1324},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5387,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5388,"living_wage_publications_url_path":5389,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5390,"vip_check_url_path":5391,"salary_check_url_path":5392},{"id":1311,"title":5394,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5395,"legacy_locale":5396,"language_code":5378,"ietf_bcp47":5397,"language_name_en":5380,"language_name_local":5381,"country_code":5398,"country_name_en":5399,"country_name_local":5394,"search_tokens":5400,"country_iso_numeric_code":5401,"url_paths":5880,"show_search":1859,"slug":1312},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5403,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5882,"cta":5883,"content":5894,"legal_links":5965},"light",{"title":5884,"description":5885,"cta_buttons":5886},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5887,5891],{"title":5888,"link":5889,"link_description":5890},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5892,"link":400,"link_description":5893},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5895,"slogan":5896,"description":5897,"links_column":5898},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5899,5922,5933,5945],{"title":5900,"links":5901,"block_type":5921},"Work & Data",[5902,5906,5909,5912,5915,5918],{"title":5903,"url":5904,"description":5903,"icon":7,"rel":5905},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5907,"url":5908,"description":5907,"icon":7,"rel":5905},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5910,"url":5911,"description":5910,"icon":7,"rel":5905},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5913,"url":5914,"description":5913,"icon":7,"rel":5905},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5916,"url":5917,"description":5916,"icon":7,"rel":5905},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5919,"url":5920,"description":5919,"icon":7,"rel":5905},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5923,"links":5924,"block_type":5921},"Latest",[5925,5927,5929,5931],{"title":5926,"url":333,"description":5926,"icon":7,"rel":5905},"Projects",{"title":5928,"url":339,"description":5928,"icon":7,"rel":5905},"Events",{"title":5930,"url":344,"description":5930,"icon":7,"rel":5905},"News",{"title":5932,"url":349,"description":5932,"icon":7,"rel":5905},"Publications",{"title":5934,"links":5935,"block_type":5921},"About Us",[5936,5939,5941,5943],{"title":5937,"url":5938,"description":5937,"icon":7,"rel":5905},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5940,"url":362,"description":5940,"icon":7,"rel":5905},"Work With Us",{"title":5942,"url":390,"description":5942,"icon":7,"rel":5905},"Policies and Plans",{"title":5944,"url":395,"description":5944,"icon":7,"rel":5905},"Press Room",{"title":5946,"links":5947,"block_type":5964},"Connect With Us",[5948,5952,5956,5960],{"title":5949,"url":5950,"description":5949,"icon":5951,"rel":5905},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5953,"url":5954,"description":5953,"icon":5955,"rel":5905},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5957,"url":5958,"description":5957,"icon":5959,"rel":5905},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5961,"url":5962,"description":5961,"icon":5963,"rel":5905},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5966,5969,5971,5974,5976],{"title":5967,"url":5968,"description":5967,"icon":7,"rel":5905},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5970,"url":5968,"description":5970,"icon":7,"rel":5905},"Cookies Statement",{"title":5972,"url":5973,"description":5972,"icon":7,"rel":5905},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5975,"url":5968,"description":5975,"icon":7,"rel":5905},"Accessibility",{"title":5977,"url":5978,"description":5977,"icon":7,"rel":5905},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",{"variant":5882,"cta":5980,"content":5984,"legal_links":6012},{"title":5884,"description":5885,"cta_buttons":5981},[5982,5983],{"title":5888,"link":5889,"link_description":5890},{"title":5892,"link":400,"link_description":5893},{"title":5895,"slogan":5896,"description":5897,"links_column":5985},[5986,5994,6000,6006],{"title":5900,"links":5987,"block_type":5921},[5988,5989,5990,5991,5992,5993],{"title":5903,"url":5904,"description":5903,"icon":7,"rel":5905},{"title":5907,"url":5908,"description":5907,"icon":7,"rel":5905},{"title":5910,"url":5911,"description":5910,"icon":7,"rel":5905},{"title":5913,"url":5914,"description":5913,"icon":7,"rel":5905},{"title":5916,"url":5917,"description":5916,"icon":7,"rel":5905},{"title":5919,"url":5920,"description":5919,"icon":7,"rel":5905},{"title":5923,"links":5995,"block_type":5921},[5996,5997,5998,5999],{"title":5926,"url":333,"description":5926,"icon":7,"rel":5905},{"title":5928,"url":339,"description":5928,"icon":7,"rel":5905},{"title":5930,"url":344,"description":5930,"icon":7,"rel":5905},{"title":5932,"url":349,"description":5932,"icon":7,"rel":5905},{"title":5934,"links":6001,"block_type":5921},[6002,6003,6004,6005],{"title":5937,"url":5938,"description":5937,"icon":7,"rel":5905},{"title":5940,"url":362,"description":5940,"icon":7,"rel":5905},{"title":5942,"url":390,"description":5942,"icon":7,"rel":5905},{"title":5944,"url":395,"description":5944,"icon":7,"rel":5905},{"title":5946,"links":6007,"block_type":5964},[6008,6009,6010,6011],{"title":5949,"url":5950,"description":5949,"icon":5951,"rel":5905},{"title":5953,"url":5954,"description":5953,"icon":5955,"rel":5905},{"title":5957,"url":5958,"description":5957,"icon":5959,"rel":5905},{"title":5961,"url":5962,"description":5961,"icon":5963,"rel":5905},[6013,6014,6015,6016,6017],{"title":5967,"url":5968,"description":5967,"icon":7,"rel":5905},{"title":5970,"url":5968,"description":5970,"icon":7,"rel":5905},{"title":5972,"url":5973,"description":5972,"icon":7,"rel":5905},{"title":5975,"url":5968,"description":5975,"icon":7,"rel":5905},{"title":5977,"url":5978,"description":5977,"icon":7,"rel":5905},[6019,6020,6021],{"id":544,"title":2868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2869,"legacy_locale":2870,"language_code":2871,"ietf_bcp47":2872,"language_name_en":2873,"language_name_local":2873,"country_code":2874,"country_name_en":2868,"country_name_local":2868,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":7,"show_search":1859},{"id":1245,"title":2913,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2914,"legacy_locale":2915,"language_code":2916,"ietf_bcp47":2917,"language_name_en":2918,"language_name_local":2919,"country_code":2920,"country_name_en":2921,"country_name_local":2913,"search_tokens":2922,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":7,"show_search":1859},{"id":1383,"title":3407,"short_title":3408,"intro_text":8,"url_path":3409,"legacy_locale":3410,"language_code":1915,"ietf_bcp47":3411,"language_name_en":1917,"language_name_local":1918,"country_code":3412,"country_name_en":3413,"country_name_local":3407,"search_tokens":3414,"country_iso_numeric_code":3415,"url_paths":7,"show_search":1859}]