[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftcdd-demiryol-is-toplu-is-sozlesmesi-01-03-2023-28-02-2025":3,"menu:\u002Ftr-tr:":217,"sites:htmlblocks":385,"footer:root":1584,"subsites":1682,"cite-subsites":5247,"suggested:root":5724,"cite-footer:root":5728},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":197,"content_type_view":198,"extra_breadcrumbs":199,"body":201,"body_blocks":212,"related_pages":216},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Türkiye","tr-tr",{"title":18,"slug":19},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":195,"translations":196},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"tcdd-demiryol-is-toplu-is-sozlesmesi-01-03-2023-28-02-2025","52328c76-5d8e-11ef-83eb-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ftcdd-demiryol-is-toplu-is-sozlesmesi-01-03-2023-28-02-2025\u002Ftcdd-demiryol-is-toplu-is-sozlesmesi-01-03-2023-28-02-2025\u002F","TCDD DEMIRYOL-IS TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.03.2023 – 28.02.2025","TCDD DEMIRYOL-IS TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.03.2023 – 28.02.2025 - 2023","Turkey - TCDD DEMIRYOL-IS TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.03.2023 – 28.02.2025 - 2023","TCDD DEMIRYOL-IS TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.03.2023 – 28.02.2025 - 2023 - Transport, logistics, communication",{"name":39,"data":40},"30 iş.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>30 iş\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI ORTAKLIĞI TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRKİYE RAYLI SİSTEM ARAÇLARI SANAYİİ A.Ş. (TÜRASAŞ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>GENEL MÜDÜRLÜKLERİ İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ\nSENDİKASI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>(TÜHİS) İLE TÜRKİYE DEMİRYOLU İŞÇİLERİ SENDİKASI\n(DEMİRYOL-İŞ) ARASINDA AKTEDİLEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>30. DÖNEM GRUP \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>01.03.2023 – 28.02.2025\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İMZA TARİHİ: 07.06.2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BİRİNCİ KISIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>BİRİNCİ BÖLÜM Tanımlar ve Genel Hükümler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Kısaltmalar, tanımlar ve taraflar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 1-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Taraflar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları: TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile\nTÜRASAŞ’ın üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu\nİşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Demiryolu İşçileri\nSendikası (DEMİRYOL-İŞ)’dır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tanımlar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinde adı geçen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) \u003Cstrong>TCDD\u003C\u002Fstrong>: Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları\nİşletmesi Genel Müdürlüğü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) \u003Cstrong>TÜRASAŞ\u003C\u002Fstrong>: Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii\nAnonim Şirketi Genel Müdürlüğü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) \u003Cstrong>BAĞLI ORTAKLIK\u003C\u002Fstrong>: Türkiye Cumhuriyeti Devlet\nDemiryolları Taşımacılık Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü (TCDD\nTAŞIMACILIK A.Ş.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) \u003Cstrong>İŞVEREN:\u003C\u002Fstrong> TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile\nTÜRASAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) \u003Cstrong>TÜHİS:\u003C\u002Fstrong> Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu\nİşverenleri Sendikası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) \u003Cstrong>DEMİRYOL-İŞ:\u003C\u002Fstrong> Türkiye Demiryolu İşçileri\nSendikası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) \u003Cstrong>SENDİKA:\u003C\u002Fstrong> Demiryol-İş,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) \u003Cstrong>ÜYE:\u003C\u002Fstrong> Sözleşmeden yararlanacak sendika üyesi\nişçi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) \u003Cstrong>SÖZLEŞME:\u003C\u002Fstrong> Bu Grup Toplu İş Sözleşmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) \u003Cstrong>SGK:\u003C\u002Fstrong> Sosyal Güvenlik Kurumu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) \u003Cstrong>SANATSIZ İŞÇİ\u003C\u002Fstrong>: Sanat sahibi olmayan ve bedenen\nçalışan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) \u003Cstrong>SANATKAR İŞÇİ\u003C\u002Fstrong>: Herhangi bir sanat kolunda, sanat\nsahibi olan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olarak tanımlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Demiryol-İş'in tanınması\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 2- (1) TÜHİS ve İşveren; DEMİRYOL-İŞ'i, bu Grup Toplu İş\nSözleşmesinin tarafı olarak tanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sözleşmenin kapsamı ve uygulanması\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>Madde 3- (1) Bu Sözleşme, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş\nSözleşmesi Kanunu gereğince çıkartılmış İşkolları Yönetmeliğinin\n15. sırasında yer alan “Taşımacılık” işkoluna dâhil olan\nİŞVEREN’e ait bütün işyerleri ile bunları tamamlayıcı nitelikte olan\ndinlenme, çocuk emzirme, uyku, yıkanma, soyunma, yemekhane, sağlık\ntesisleri, bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri ile benzeri işyerlerini\nkapsar ve bu işyerlerinde çalışan DEMİRYOL-İŞ üyesi işçilere\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>İşçilerin statü değişikliği:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 4- (1) Bu Sözleşme kapsamına giren işçilerin, sözleşmenin\ndevamı süresince istekleri dışında statüleri değiştirilemez. TCDD ve\nBağlı Ortaklığında, işçilere yaptırılan mevcut görevlerin, işçi\nstatüsü dışında karşılanmasına ihtiyaç duyulması halinde TCDD’ nin\ngörüşü alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İş sözleşmelerinin durumu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 5- (1) Bu Sözleşme kapsamında çalışan işçilerle yapılmış\nveya yeni işe girecek işçilerle yapılacak bireysel iş sözleşmelerinde,\nbu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırı hükümler konulamaz.\nAykırı olan hükümler yerine, bu Sözleşme hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Önceden yapılmış bireysel iş sözleşmelerinin işçi lehine olan\nher türlü hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Toplu iş sözleşmesinde tarafların temsili\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 6- (1) Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ve yürürlük\nsüresince TÜHİS'in taraf olma hakkı saklı kalmak koşuluyla; İşvereni,\nTCDD ve bağlı ortaklığı ile TÜRASAŞ Genel Müdürlüklerinin işveren\nvekilleri, Sendikayı ise DEMİRYOL-İŞ ve DEMİRYOL-İŞ Şubeleri ile\nDEMİRYOL-İŞ'in atayacağı görevliler temsil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sözleşmeden yararlanma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 7- (1) Bu Sözleşmeden DEMİRYOL-İŞ üyesi olan işçiler\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmak\nisteyenler hakkında, 6356 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinin 4 üncü fıkra\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sözleşmenin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar\nSözleşmeden yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlardan, yürürlük\ntarihi ile imza tarihi arasında iş sözleşmesi sona erenler, Sözleşmeden\nçalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İKİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sözleşmenin Uygulanması ve Verimi Artırmada İşbirliği\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Anlaşmazlıkların çözümü\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 8- (1) Bu Sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlık ve\naksaklıkları taraflar, aralarında çözmeyi prensip olarak kabul ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Komitelerin kesin kararlarına uymayan taraf kanuni yollara başvurmakta\nserbesttir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komiteler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 9- (1) DEMİRYOL-İŞ tarafından belirlenen işyeri Sendika\ntemsilcileri ile İşveren vekillerinin, birbirlerine başvuru hakları saklı\nkalmak kaydıyla; bu Sözleşmenin uygulamasından doğan anlaşmazlık ve\naksaklıklarda, sorunun çözümü konusunda karar almak üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’ın Bölge\nMüdürlüklerinde Bölge Komitesi, TCDD ve Bağlı Ortaklığı\nfabrikalarında İşyeri Komitesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) TCDD ile Bağlı Ortaklığı için TCDD Genel Müdürlüğünde ve\nTÜRASAŞ için TÜRASAŞ Genel Müdürlüğünde Merkez Komitesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TCDD ve TÜRASAŞ’ın merkeze bağlı teşkillerinde çıkan\nuyuşmazlıklar, o teşkildeki işçilerin bağlı olduğu Sendika Şubesinin\ndâhil bulunduğu Bölge Komitesinde görüşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) TCDD Daire Başkanlıklarında işçi statüsünde çalışanlarla\nilgili uyuşmazlıklar, 2. Bölge Komitesinde görüşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komitelerin teşkili, üye sayısı ve toplantıları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 10- (1) Bölge komiteleri 10 üyeden, işyeri komiteleri 6 üyeden\noluşur. Bu üyeler, İşveren ve DEMİRYOL-İŞ tarafından aşağıdaki\nesaslara göre ve eşit sayıda belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşveren üyeleri; TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’ın\nBölge Müdürlüklerinde Bölge Müdürü, TCDD ve Bağlı Ortaklığı\nfabrikalarında Fabrika Müdürü tarafından belirlenir. Ancak, Daire\nBaşkanlıklarında işçi statüsünde çalışanların uyuşmazlık konuları\niçin işveren üyelerinden biri ilgili Daire Başkanlığınca belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sendika üyeleri; Sendika şubelerinin teklifi üzerine, DEMİRYOL-İŞ\ntarafından belirlenir. Belirlenen üyeler yazı ile Komite Başkanlığına\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşveren üyelerinden en üst unvanda olan komitenin başkanıdır.\nKomitenin raportörlüğü, İşverenin personel birimince yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Merkez Komitesi; 10 üyeden oluşur. Komitenin teşkili ve toplantılar\naşağıdaki esaslara göre yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Üyelerden 4'ü TCDD\u002FTÜRASAŞ, biri TÜHİS ve 5’i DEMİRYOL-İŞ\ntarafından belirlenir. Merkez Komitesi Başkanı; İnsan Kaynakları Dairesi\nBaşkanlığının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısıdır. Bağlı\nOrtaklık ile ilgili konu Merkez Komitesi gündemine geldiğinde ise, TCDD’yi\ntemsil eden üç üye Bağlı Ortaklık tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sözleşmenin imza edildiği tarihten itibaren, en geç 20 gün içinde\nkomite üyeleri belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Komitenin yazışma ve haberleşme işleri, İşveren tarafından\nbelirlenecek bir memur tarafından Komite kararlarına uygun olarak\nyürütülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Görev, izin veya hastalık gibi zorunlu nedenlerle komite\ntoplantısına katılamayan üyelerin yerine, bu üyeleri seçen taraf başka\nbir üyeyi geçici olarak gönderir. Bu durum, bir yazı ile Komiteye\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Komitenin toplantılarına katılan işçi üyelerin, toplantı\ndolayısı ile ücretlerinden kesinti yapılmaz ve harcırah ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komitelerin görevleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 11- (1) Komiteler bu Sözleşmenin uygulanmasından doğacak bütün\naksaklıkları ve anlaşmazlıkları çözümler ve karara bağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşyerlerinde doğacak anlaşmazlık ve aksaklıklarda öncelikle,\nişyeri amiri ile sendika temsilcileri bir araya gelerek sorunu gidermeye\nçalışır. Konu üzerinde anlaşma sağlanamadığı takdirde taraflarca\ngerekçeleri tutanakta belirtilerek ilgili bölge veya işyeri komitesinde\ngörüşülmek üzere bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Bölge ve işyeri komiteleri, kendilerine gelen konuyu, geldiği günden\nbaşlayarak en geç 15 işgünü içinde, iş sözleşmesi feshi işlemine\nyapılan itirazları ise itiraz tarihinden itibaren 6 işgünü içinde\ngörüşerek karara bağlar. Bölge ve işyeri komitelerinde karara\nbağlanamayan konular, gerekçeli bir tutanakla Merkez Komitesine\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Merkez Komitesi, kendisine gelen konuları karara bağlamak üzere,\nkonunun komiteye bildiriminden itibaren en geç 15 işgünü içinde toplanır.\nMerkez Komitesinde alınan bireysel kararlar ilgili işyerine, genel mahiyette\nalınan kararlar teşkilata yazılı olarak duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Bölge ve işyeri komitelerinde alınan kararlar, uygulanmak üzere\nilgili Genel Müdürlüğe, Bölge veya Fabrika Müdürlükleri ile Merkeze\nbağlı teşkillerin bağlı bulunduğu Daire Başkanlığına bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Genel Müdürlük, Bölge veya Fabrika Müdürlükleri ile Daire\nBaşkanlıkları bildirilen kararlara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İlgili kararın kayıtlara girişini takip eden beş işgünü içinde\nkararın düzeltilmesi için bölge ve işyeri komitelerine itirazda\nbulunabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İlgili kararın kayıtlara girişini takip eden beş işgünü içinde\nmerkez komitede de görüşülmesini isteyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Alınan kararlar hakkında uygun bulunmayan itirazlar için Genel\nMüdürlüklerce alınan kararların uygulanması istenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Alınan kararlar hakkında uygun görülen itirazlar, en geç 15\nişgünü içerisinde Merkez Komitesinde görüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Bölge ve işyeri komitelerince alınan kararlar, kararın kayıtlara\ngirişini takip eden 15 işgünü içinde Genel Müdürlüklerce Merkez\nKomitesinde görüşülmek üzere itiraz edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sözleşmeyi ilgilendiren konular ve anlaşmazlıklarda İşveren veya\nİşveren adına hareket etmeye yetkili İşveren vekilleri ile DEMİRYOL-İŞ\nveya DEMİRYOL-İŞ'e bağlı şubeler konuyu doğrudan doğruya bölge ve\nişyeri komitelerine, TCDD, TÜRASAŞ ve DEMİRYOL-İŞ Sendikası Genel\nMerkezince aynı sebeplerle konuyu doğrudan doğruya Merkez Komitesine\ngetirmeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Merkez, bölge ve işyeri komitelerinde, oyçokluğu ile karar alınır.\nOyların eşitliği halinde, Başkanın oyu iki sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bölge ve işyeri komitelerince alınan kararlara, kararın\nkayıtlarına girişini takip eden 15 işgünü içinde DEMİRYOL-İŞ\nSendikası Genel Merkezince Merkez Komitesinde görüşülmek üzere itiraz\nedilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Merkez Komitesinde alınan kararlar kesin olup, itiraz yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komitelerin çalışma şekli ve yetkilendirilmesi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 12- (1) Komitelerin, çalışma alanları ile ilgili soruşturma yapma\nve sorguya çekme görev ve yetkileri bulunmamaktadır. İncelemelerini\ngerçeğe dayandırmak amacıyla yazılı olarak ilgililerden konu ile ilgili\nbilgi ve belge isteyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sendikanın yetki belgesi alması kaydıyla, sözleşmenin yürürlük\ntarihinin bittiği tarihten yeni sözleşmenin imza edileceği tarihe kadar\nolan süre içinde, bu sözleşme ile kurulmuş olan komisyon ve komiteler\ngörevlerine devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İsrafı önleme komisyonu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 13- (1) Makine, teçhizat ve malzemelerin özenle kullanılması ve\nisrafın önlenmesi, İşveren tarafından piyasaya verilecek ve piyasadan\nalınacak her türlü mal, alım, satım ve imalat işlerinde azami tasarruf\nsağlayıcı tedbirleri saptamak ve alacakları tavsiye kararlarını İşveren\nve DEMİRYOL-İŞ'e bildirmek üzere; TCDD, Bağlı Ortaklık ve TÜRASAŞ\nBölge Müdürlükleri ile TCDD ve Bağlı Ortaklık Fabrikalarında ikisi\nİşveren, ikisi de Sendika temsilcisinden oluşan bir komisyon kurulur.\nİşveren temsilcisi üyelerden biri, komisyonun başkanıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Komisyon, olağan olarak Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının ilk\nhaftasında ve gerektiğinde Başkan tarafından tayin edilecek günlerde veya\nsendikanın ilgili şubesinin talebi üzerine toplanır. Komisyon,\nişyerlerinde ve işyerleri dışında gerekli gördüğü incelemeleri\nyapabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch4>Eğitim\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Madde 14- (1) Taraflar kanunen açmak zorunda oldukları kurslar dışında\nbu sözleşme kapsamına giren işçilere aşağıda belirtilen eğitim ve\nseminerler düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) En az 6 ayda bir olmak üzere her branştan mesleki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Yabancı dil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 6 ayda bir beşeri ilişkiler, iş mevzuatı ve sözleşme\nuygulamaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İş usullerini geliştirme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) İşveren tarafından ihtiyaç duyulması halinde, bilgisayar\neğitimi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Değişen ve gelişen iş koşullarına göre, İşveren ve Sendika\ntarafından belirlenen diğer eğitim ve seminerler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu eğitim ve seminerlerin iş saatlerine giren kısımlarında,\niştirak eden işçilerin ücretlerinde bir kesinti yapılmaz. Eğitim ve\nseminerler için gerekli olan teknik araç, gereçler ve donanım İşveren\ntarafından, bunun dışında kalan masraflar ile öğretmen ücretleri Sendika\ntarafından karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Eğitim ve seminerlerin yer, süre ve uygulama şekilleri Bölge\nKomiteleri tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından, mesleki yeterlilik belge\nzorunluluğu getirilen işlerde çalışanların, kamu tarafından\nkarşılanmayan sınav ve belge ücretleri İşveren tarafından\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sendika, Toplu İş Sözleşmesi ve çalışma hayatı ile ilgili\ndüzenleyeceği eğitim ve seminerlerde, TÜHİS, TCDD ve TÜRASAŞ Genel\nMüdürlüğüne uygun göreceği sayıda kontenjan ayırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon\nseminerlerine, işverence belirlenecek sayıda işçi personel için de\nkontenjan ayrılabilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşyeri sendika temsilcileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 15- (1) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren, TCDD, Bağlı\nOrtaklık ve TÜRASAŞ işyerlerine, Sendika şubelerinin teklifi üzerine\nDEMİRYOL-İŞ tarafından aşağıda belirtilen sayıda işyeri sendika\ntemsilcisi atanır. Bu temsilcilerden biri Baş temsilci olarak belirlenir.\nAtanan baş temsilci ve temsilciler 15 gün içinde DEMİRYOL-İŞ tarafından\nİşverene bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 50'ye kadar işçi çalıştıran işyerlerine 1 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 51 ile 100 işçi çalıştıran işyerlerine 2 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 101 ila 500 işçi çalıştıran işyerlerine 3 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) 501 ila 1000 işçi çalıştıran işyerlerine 4 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) 1001 ila 2000 işçi çalıştıran işyerlerine 6 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) 2000'den fazla işçi çalıştıran işyerlerine 8 temsilci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçilerin bireysel ve toplu başvuruları nedeniyle oluşabilecek iş\nkayıplarının önlenmesi bakımından; baş temsilci ve temsilciler,\nSözleşme hükümlerinin uygulanması, verimlilik ve iş düzeni gibi\nkonularda, Sendika Şubesi tarafından verilen talimatlar, alınmış kararlar\nve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesi\nçerçevesinde, görevlerini iş saatleri içerisinde yürütür. Bu nedenle\nbaş temsilci ve temsilcilerin ücretlerinden kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sendika temsilcilerinin bulundukları işyerlerinde çalışmalarını\nyürütülebilmesi için İşveren tarafından uygun bir oda tahsisi yapılır.\nHalen temsilci odası bulunmayan işyerlerinde, işyeri amiri ile Sendika baş\ntemsilcisinin ortaklaşa belirleyecekleri bir oda verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İşyeri amiri ile baş temsilcinin belirleyeceği iş saatleri içinde,\nsendika temsilcileri bu odada toplanarak sözleşmenin uygulamasından çıkan\naksaklıkları veya işyerlerinde meydana gelen anlaşmazlıkları\ngörüşürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Temsilcilik odalarına İşveren tarafından dâhili telefon temin\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sendika yönetici ve temsilcilerinin güvencesi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 16- (1) İşçi kuruluşu yöneticilerinin güvencesi konusunda 6356\nsayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu’nun 23 üncü madde\nhükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sendika temsilcilerinin güvencesi konusunda 6356 sayılı Sendikalar ve\nToplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24 üncü madde hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Yazılı rızaları alınmadan Sendika yönetici ve işyeri sendika\ntemsilcilerinin işyeri değiştirilemez işinde esaslı tarzda değişiklik\nyapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Duyuru ve bilgilendirme hakkı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 17- (1) DEMİRYOL-İŞ ve şubelerinin, üyelerini bilgilendirmek\namacıyla yayımlayacağı genelge, bildiri, duyuru, haber ve benzeri\nkonuların yer alacağı ve Sendika tarafından temin edilen ilan\npanolarının, işyerlerinde işçilerin görebileceği uygun yerlere\nasılmasına İşveren tarafından izin verilir. İlan panolarına asılacak\nyazı ve belgelerde baş temsilci veya Sendika şube yetkililerinin imzaları\nbulunmak zorundadır. İlan panosuna asılan yazı ve belgelerin bir örneği\nİşveren vekiline verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) DEMİRYOL-İŞ ve bağlı şubelerin yetkili temsilcileri; işçilerin\ntopluca bilgilendirilmesi gereken durumlarda, önceden konusunu belirtmek ve\nişyeri amiri ile uzlaşma sağlamak kaydıyla, öğle paydosu saatleri içinde\nyemekhanelerde konuşma yapabilirler. Ses düzeni olan yerlerde bunun\nkullanılmasına izin verilir. Olmayan yerlerde şubelerin ses düzeni\nkurmasına izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sendika aidatları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 18- (1) İşveren 6356 sayılı Kanun gereği her ay kesmek zorunda\nolduğu aidatları, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün\niçinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.\nİşveren bu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde\nuyarınca yapılan kesintileri gösterir bir listeyi İşveren Sendikaya\ngönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İşe Alma ve İstihdam Esasları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi alma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 19- (1) 5620 sayılı Kanunun kapsamında, mevsimlik ve kampanya\nişlerinde, belirli süreli iş sözleşmesiyle işçi\nçalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu madde kapsamında çalıştırılacak işçilerle, belirli süreli\niş sözleşmesi yapılır. Yapılan iş sözleşmelerinin bir nüshası\nişçinin kendisine ve bir nüshası da işçinin bağlı olduğu Sendika\nŞubesine gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Zorunlu haller dışında; bu işçilerin alındıkları iş ve\nişyerinde çalıştırılmaları esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçi alınması ve deneme süresi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 20- (1) İşverenin işyerlerine işçi alınması konusunda kanun ve\nyönetmelik hükümlerine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(2) İşveren tarafından ilk defa işe alınan işçilerde deneme süresi\ndört aydır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçileri işe alma yetkisi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 21- (1) İşverene ait işyerlerinde işçi almaya,mevzuat uyarınca\nİşverenin Yönetim Kurulları yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tekrar işe alma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 22- (1) TCDD, Bağlı Ortaklık ve TÜRASAŞ’da çalışmakta iken\niş sözleşmesi feshedilenlerin yeniden işe alınmalarında aşağıda\nbelirtilen hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşbu Toplu İş Sözleşmesinin “SGK tarafından verilen iş\ngöremezlik ödeneğinin tamamlanması” başlıklı 63 üncü maddesi\nkapsamında, sağlık nedeniyle iş sözleşmesi feshedilenlerden, iş\nsözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 18 ay içinde sağlık\ndurumlarının düzeldiğini ilgili mevzuatlarla belirlenen sağlık\nşartlarını taşıdığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek ve\nalacağı görev ile ilgili diğer şartları taşımak koşuluyla, eski ücret\nderecesinden işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Herhangi bir nedenle maluliyet aylığı bağlananlardan, Sosyal\nGüvenlik Kurumu tarafından yapılan kontrol muayenesi sonucu maluliyet\naylığı kesilen ve yaşlılık aylığına hak kazanamayanlar, iki ay\niçerisinde müracaat ettiklerinde ilgili mevzuatlarla belirlenen sağlık\nşartlarını taşıdığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek ve\nalacağı görev ile ilgili diğer şartları taşımak koşuluyla aynı veya\nyakın mahallerdeki işyerlerinden birinde, eski ücret derecelerinden işe\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Askerlik ve kanuni bir görev nedeniyle işinden ayrılan işçiler\ngörevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri\ntakdirde, işveren tarafından eski ücret derecesiyle işe alınır. Bu\nderecede geçen kıdemi terfi tarihinde değerlendirilir. Ancak, terhis\nbelgesinde sağlık nedeniyle askerlikle ilişiği kesilenler sağlık kurulu\nraporu aldıktan sonra işe başlatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Tutuklanan veya gözaltına alınan işçi hakkında, 90 günlük süre\niçinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Kovuşturmaya yer olmadığı veya gözetim kararının sona ermesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Beraat veya tahliye,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kararlarından herhangi birinin verilmesi ve işçinin karar tarihini takip\neden günden başlamak üzere 7 işgünü içinde işine dönmeyi talep etmesi\nhalinde, İşveren tarafından eski ücret derecesiyle işe alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Herhangi bir suçtan mahkûm olan işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) 1 yıl ve daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) 1 yıldan fazla ceza almakla birlikte; cezası ertelenen, paraya\nçevrilen veya herhangi bir nedenle 1 yıldan önce tahliye edilen, hükmün\naçıklanmasının geriye bırakılmasına karar verilenler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>karar tarihini takip eden günden başlamak üzere 7 işgünü içinde\nbaşvurması ve işyerinde durumuna uygun boş kadro bulunması ve hizmetine\nihtiyaç duyulması kaydıyla, İşverenin takdiri ile tekrar işe\nalınabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede\nMalul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında\nUygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik kapsamında eski hükümlü\nolarak istihdam edilecek işçiler hariç olmak üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Cezası ertelenmiş, paraya çevrilmiş veya herhangi bir nedenle\nhükmün açıklanmasının geriye bırakılmasına karar verilmiş veya affa\nuğramış olsa bile; Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin\nişleyişine, milli savunmaya ve Devlet sırlarına karşı işlenen suçlar\nile casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı, zimmet,\nirtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni\nkötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına\nfesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama,\nkaçakçılık,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Yüz kızartıcı veya cinsel istismar suçlarından mahkûm olanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25\u002FII maddesinde sayılan haller\nnedeniyle iş sözleşmesi fesh edilenler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tekrar işe alınmazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>(3) 5620 sayılı Kanun kapsamında çalıştırılan ve iş sözleşmesi\naskıda olan geçici işçilerin yeniden işe alınmalarında kıdem sırası\nesas alınır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe alınacak işçilerde aranacak şartlar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 23- (1) İşçi olarak işe alınacaklarda; “Kamu Kurum ve\nKuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında\nYönetmelik”, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle\nMücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak\nAlınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve diğer\nilgili mevzuatlar ile İşveren tarafından iş ilanında belirtilen şartlar\naranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Belirli süreli işlere alınacak işçilerde aranmayacak şartlar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 24- (1) Türkiye İş Kurumu kanalı ile işe alınmış olmaları\nkaydıyla 5620 sayılı Kanun kapsamında çalıştırılan ve iş\nsözleşmeleri askıya alınmış işçilerin yeniden işe alınmalarında\nTürkiye İş Kurumu aracılığı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe alınacak işçilere verilecek derece ve uygulanacak skalalar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 25- (1) İŞKUR’da ilana çıkılarak bu sözleşmenin yürürlük\nsüresi olan 01.03.2023 – 28.02.2025 tarihleri arasında işe alınan\nişçilere kanuni asgari ücret verilir. Bunlardan sendikaya üye olanlara;\nöğrenim durumu veya sahip olduğu belgeye uygun aşağıda belirtilen işe\ngiriş derecesi verilerek, IV’üncü Skala ücreti uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Sanatkâr işçiler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) İlkokul mezunu sanatkâr işçiler ile 3308 Sayılı Kanun’a göre\nkalfalık belgesine sahip bulunanlar 9\u002F1 dereceden, 04.09.1985 tarihinden önce\nİşverende çalışmış olanlar bir üst dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) En az ortaokul mezunu sanatkâr işçiler ile üçüncü sınıf\nelektrikçi ehliyeti olanlar veya 3308 Sayılı Kanun’a göre ustalık\nbelgesine sahip bulunanlar 8 inci dereceden, 04.09.1985 tarihinden önce\nİşverende çalışmış olanlar bir üst dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) İkinci sınıf elektrikçi ehliyeti olanlar ile Elektrik\nTesisatçıları Hakkında Yönetmelik Hükümlerine göre Elektrik\nTesisatçılığı Ustalık Belgesine sahip olanlar 7 nci dereceden, 04.09.1985\ntarihinden önce İşverende çalışmış olanlar bir üst dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Lise dengi teknik okullardan mezun olanlar 6 ncı dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Meslek Yüksek Okulu mezunları 6\u002F2 dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Mühendis olarak işe alınacak olan lisans mezunları 5 inci\ndereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sanatsız işçiler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Sanatsız olarak işe alınan işçilerin öğrenim durumuna\nbakılmaksızın 10 uncu dereceden, 04.09.1985 tarihinden önce İşverende\nçalışmış olanlar 9 uncu dereceden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Verilecek ücret; bu Sözleşmenin “Derece, saat ücretleri ile\nücrete bağlı ödemelerin artış esasları” başlıklı 39 uncu maddesinin\n3 üncü fıkrasında yer alan aşağıda belirtilen ücret skalalarındaki\nderece ve saat ücretleri üzerinden ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, “SANATKÂR İŞÇİ SAAT\nÜCRETLERİ TABLOSU” nda gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1)\u003C\u002Fstrong>I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatkâr işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 10.11.2010- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2011 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden diğer sanat koluna geçirilenlere verilir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d) 01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden diğer sanat koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) II’nci Skalada belirtilen ücretler 10.11.2010 tarihinden sonra\nİşverende işe giren Mühendis işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerine\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden diğer sanat koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden diğer\nsanat koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, “SANATSIZ İŞÇİ SAAT\nÜCRETLERİ TABLOSU” nda gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatsız işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatsız\nişçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.03.2011- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d) 01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden, sanatsız işçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatsız işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden, sanatsız\nişçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) 39 uncu maddenin I inci ve IV üncü ücret skalasından yararlanan\nişçilerin sanat kolu, yer ve sanat kolu değişikliklerinde ücret\nskalalarında değişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 01.03.2023 tarihinden önce TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş., ve\nTÜRASAŞ’ın kuruluş tarihi olan 31.07.2020 tarihinden önce TCDD’nin\nBağlı Ortaklığı olan TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ ve TÜDEMSAŞ Genel\nMüdürlüklerinde çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. ve\nTÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 01.03.2023 tarihinden sonra TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş’de\nçalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe\nalınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de tekrar işe\nbaşladıklarında sadece terfilerinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 01.03.2023 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ da çalışmış olan\nişçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) TÜRASAŞ’ın kuruluş tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra\nTÜRASAŞ’ da çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de\ntekrar işe başladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) TÜRASAŞ’ın kuruluş tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TCDD ve\nTCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması\nyapılıp, tekrar işe alınanların bu hizmetleri TÜRASAŞ’ ın kuruluş\ntarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ta tekrar işe\nbaşladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilerin Çalıştırılma Esasları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Madde 26- (1) İşyerlerinde yürütülen işlerin ana sanat kolları\nitibariyle ayrımı, içerdiği işçilikler ve iş tarifleri, TCDD ve Bağlı\nOrtaklığı için Sözleşmenin Ek:1 inde, TÜRASAŞ için Ek:2 de\ngösterilmiştir. İşveren ile Sendikanın birlikte belirleyeceği işler\ndışında, bu işçilik işlerinde işçi statüsü dışında kimse\nçalıştırılamaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Her bir ana sanat koluna dahil işin, bu iş için belirlenmiş ve\nayrılmış işçilere gördürülmesi esastır. Ancak, Ana Sanat Kolu içinde\nkalmak kaydıyla; çalıştırılacak iş için sağlık durumu uygun, yeterli\nbelgeye sahip olan veya hizmet içi eğitimi tamamlayanlar, tamamlayıcı ve\nbenzeri işlerde çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçinin iş sözleşmesinde belirlenen iş asıl işidir. Eğitim\nsüresi içinde veya geçici iş değişikliği nedeniyle çalıştığı\nişler işçinin asıl işi sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İş tariflerinde, işlerin genel unsurları yazılır. İş tariflerinde\nyazılı olmasa da; asıl işin öncesi veya sonrasında yapılması gereken ve\nasıl işi tamamlayıcı nitelikte olan işler, başka bir iş veya başkaları\ntarafından yapılan bir iş olsa dahi asıl iş kapsamında sayılır. İşin\nyapılmasına katkıda bulunmak her işçinin iyi niyet kurallarından doğan\nasli görevidir. Bu nedenle, görevin gereği gibi yerine getirilmesi için,\nişçiler aralarında gerekli iş birliği ile yardımlaşmayı yapmakla\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşçi, işin yapılabilmesi için zorunlu olan bağlama, ayarlama,\nkaldırma, kontrol gibi işlemleri işin gereğine uygun olarak yapmak, yapana\nyardım etmek ve bu çalışmalar için gerekli alet, edevat, takım, tertibat\nve donanımı kullanmaktan veya kullanımına yardımdan ve bu amaçla gerekli\nişbirliğini yapmaktan kaçınamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Çalıştırılacak belirsiz süreli işçi sayısı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 27- (1) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle işe alınacak işçi\nsayıları her yıl İşveren Yönetim Kurulları tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aile beyannamesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madde 28- (1) Sözleşme kapsamına giren işçiler, İşverene aile\nbeyannamesi vermek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>(2) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4\nüncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında, 15.10.2008 tarihinden önce\nsigortalı olarak işe başlayanlar Aile Beyannamesine aşağıdaki aile\nbireylerini dahil edebilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Eş,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında\nher ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışanlar hariç;\nöğrenime devam edip etmediğine bakılmaksızın, 25 yaşını doldurmamış\nve evli olmayan erkek çocuklar ile yaşına bakılmaksızın evlenmemiş kız\nçocukları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Yaşına bakılmaksızın çalışma gücünü en az %60 oranında\nyitirdiği Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulu tarafından tespit edilen\nevli olmayan çocuklar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin\nnet tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı\nalmayan ana ve baba,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun\n4. maddesinin birinci fıkrası kapsamında, 15.10.2008 ve daha sonra\nsigortalı olarak işe başlayanlar Aile Beyannamesine aşağıdaki aile\nbireylerini dahil edebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Eş,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 18 yaşını doldurmamış ve evli olmayan kız ve erkek çocuklar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında\nher ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışanlar hariç; lise\nve dengi öğrenim görmesi hâlinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi\nhâlinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan kız ve erkek çocuklar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Yaşına bakılmaksızın çalışma gücünü en az %60 oranında\nyitirdiği Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulu tarafından tespit edilen\nevli olmayan kız ve erkek çocuklar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin net\ntutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan\nana ve baba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Aile beyannamesindeki değişiklikler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 29- (1) İşçiler, işten ayrılıncaya kadar; doğum, ölüm,\nevlenme, boşanma, çocukların yaşlarını doldurması veya eğitim ve iş\ndurumundaki değişiklikler vb. Aile Beyannamesi bilgilerinde meydana gelecek\nher türlü değişikliği, değişikliğin meydana geldiği tarihten itibaren\nen geç bir ay içerisinde İşverene bildirmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Aile Beyannamesinde meydana gelen değişiklikleri süresi içinde\nbildirmeyen işçiler, bir günlükten üç günlüğe kadar ücret kesimi ile\ncezalandırılır. Bildirimin yapılmaması veya geç yapılması nedeniyle\nsağladıkları haksız kazanımların bedelleri işçiden geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Özlük dosyası, sicil fişi ve çalışma belgesi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 30- (1) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan\nişçiler için bir özlük dosyası açılır ve sicil fişi tutulur. Özlük\ndosyasında asgari aşağıdaki belgeler bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşveren tarafından, ilk işe giriş sırasında istenilen diploma,\nsağlık raporu, nüfus cüzdan örneği, askerlik belgesi, ikametgâh belgesi,\nvarsa önceki çalışmalarına ilişkin hizmet belgesi, varsa işe girişte\nöngörülen sertifika, varsa işe girişte öngörülen taahhütname,\nfotoğraf ve benzeri belgeler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) SGK işe giriş bildirgesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sicil fişine işlenen bilgilerin belgeleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Aile beyannamesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Sicil raporu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Yıllık ücretli izin belgeleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Bireysel iş sözleşmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sicil fişine aşağıdaki bilgiler işlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Sicil numarası, T.C. kimlik numarası, adı soyadı, baba adı, doğum\nyeri ve tarihi, tahsil durumu, askerlik durumu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Bekar, evli, boşanmış gibi medeni durum bilgileri ile eşi ve\nçocukları ve bunların adları, doğum tarihleri gibi aile bilgileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Varsa, İşverende işe başlamadan önceki iş ve hizmet bilgileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Sanatı, unvan derecesi, saat ücreti, işe başladığı tarih, işyeri\nismi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Hastalıkta geçirilen, izinsiz gelinmeyen, ücretsiz izinli geçirilen\nsüreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Ödül ve ceza bilgileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Her türlü sicil hareketleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere, çalışma\nsüresine bakılmaksızın iş sözleşmesi bitiminde, sicil fişinin onaylı\nbir sureti verilir. İşçinin tekrar işe girişinde, bu sicil fişindeki\nbilgiler esas kabul edilir. Başkaca belge istenilmez. Ancak, uyuşmazlık\nhalinde işyerindeki belgeler esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İşten ayrılan işçilere İş Kanunu’nun 28. maddesi uyarınca\nişin çeşidini ve çalışma süresini gösteren çalışma belgesi\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>İşin Düzenlenmesi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İş süreleri\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>Madde 31- (1) Bu Sözleşme kapsamına giren İşverenin bütün\nişyerlerinde haftalık iş süresi genel olarak 5 gün ve 45 saattir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>a) Tek vardiya çalışılan işyerlerinde; günlük çalışma 9 saati\ngeçmemek üzere ve haftada iki gün dinlenme verilmek kaydıyla, 07.00-12.00\nsaatleri arası iş, 12.00-13.00 saatleri arası dinlenme ve 13.00-17.00\nsaatleri arası iş süresidir. Ancak, işyeri ve işin gereği ihtiyaç\nduyulması halinde, işe başlama, dinlenme ve paydos saatlerinde bölge ve\nişyeri komiteleri değişiklik yapabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İkili veya üçlü vardiya ile çalışılan işyerlerinde işçilerin\nişe başlama ve paydos saatleri; haftalık çalışma süresi 6 gün ve 45\nsaat olmak ve bir gün dinlenme verilmek kaydıyla bölge ve işyeri komiteleri\ntarafından belirlenir. Ancak, işyeri ve işin gereği ihtiyaç duyulması\nhalinde, ikili vardiya ile çalışılan işyerlerinde, günlük çalışma 9\nsaati geçmemek üzere haftada iki gün dinlenme verilmek kaydıyla işe\nbaşlama, dinlenme ve paydos saatleri bölge ve işyeri komiteleri tarafından\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>TCDD işyerlerinde; birli veya ikili vardiyadan, üçlü vardiyaya\ngeçilmesi Genel Müdürlük onayına bağlıdır. Ancak, üçlü vardiyadan\nikili veya birli vardiyaya ve ikili vardiyadan birli vardiyaya geçişlerde\nbölge ve işyeri komiteleri yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Yasa gereği günde 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde\nistihdam edilen işçiler, asıl işyerinin çalışma günlerine uygun tarzda\nçalıştırılırlar. Bunlara 45 saat üzerinden ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşin veya işyerinin özelliğine, mevsime, işe gelip gitme\nimkânlarına, mahalli örf ve adetlere göre işe başlama, dinlenme ve paydos\nsaatlerinde bölge ve işyeri komiteleri değişiklik yapabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) İşe başlama, dinlenme ve paydos saatleri, işyerlerinde işçilerin\ngörebileceği bir yere asılarak ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Geçici görev yerinden, asıl işyerlerine dönen işçiler, bu\nmaddedeki iş sürelerine ve dinlenme zamanlarına uygun olarak işe\nçağrılırlar. Bu konuda çıkacak uyuşmazlıklar bölge ve işyeri\nkomitelerinde görüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma süreleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 32- (1) Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma dönemi aylık\nolarak düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma saati trenin kalkış\nsaati ile başlar, varış saatinde sona erer. Bu arada 7,5 saat ve daha uzun\nseferlerde bir saat, 7,5 saatten az süreli seferlerde yarım saat olmak üzere\nuygun bir zamanda dinlenme verilir ve bu dinlenme iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Trenlerin merkezlerde ve ara istasyonlarında tehirleri iş süresinden\nsayılır. Ancak, trenin kalkış merkezindeki tehirinin 5 saat ve daha fazla\nolduğunun önceden bilinmesi halinde veya trenin seferden kaldırılması\ndurumunda; göreve gelen işçilere başkaca görev verilmesi imkânı yoksa\nkendilerine o gün için iş verilmeyeceği bildirilir. Göreve geldiği saatle\nbildirimin yapıldığı saat arasında geçen süre iş süresinden sayılır,\ndiğer zamanlar ise iş süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ara istasyonlardaki tehirlerde, görevli bulundukları trenden başka\nbir vasıta ile merkez istasyonuna veya varış istasyonuna gidişi temin\nedilen işçilerin mesaisi anılan istasyonlara varışta sona erer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Varış İstasyonunda görev almak üzere bekleyen işçilerin, kalkış\nistasyonundaki tehir nedeniyle beklemek zorunda kaldıkları süreler de iş\nsüresinden sayılır. Ancak, varış istasyonunda trenin tehiri önceden\nbiliniyor ve işçilerin yatakhanede dinlenmeye devam etmeleri ve trende görev\nalmak üzere işe gelecekleri saat önceden bildirilmiş ise, bu durumda tren\ntehir süresi iş süresinden sayılmaz. İşe gelmeleri bildirilen saatten\nitibaren iş süresi başlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Trenin kalkış saatinden önce işe çağrılan ve varış saatinden\nsonra alıkonulan işçilerin bu süreleri, iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) İşçi ücretleri, iş süresinden sayılan tehir ve beklemeler dahil\nolmak üzere; bir aylık çalışma döneminde, işçilerin trenlerde ve sabit\nişyerlerinde fiilen çalıştırıldıkları günlere ait fiili çalışma\nsaatleri toplamına göre ödenir. Ancak, bu şekilde ücret tahakkuk ettirilen\nsaatler toplamı; hafta tatili dinlenmesi verilen günler hariç, fiilen\nçalışılan günler ve bu çalışmalardan dolayı verilen dinlenme günleri\ntoplamının yedi buçuk ile çarpımından elde edilecek saat tutarından az\nolamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) İş süresinden sayılan; kalkış, varış ve ara istasyonlardaki\ntehir ve beklemeler, seyir süresinden sayılır ve 4011 modellere işlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Çalışma süresinden sayılan ve sayılmayan haller\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 33- (1) Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma\nsürelerinden sayılır:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşçilerin İşveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde\nçalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla\nberaber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği\nsüreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşçinin İşveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya\nİşveren evinde veya bürosunda yahut İşverenle ilgili herhangi bir yerde\nmeşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Kanun veya bu toplu iş sözleşmesi ile verilen ücretli izinde\ngeçirilen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Eğitim, kurs ve seminerlerde geçirdiği süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için\nbelirtilecek süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) İşçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine\nhep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların\ntoplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen\nsüreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşin niteliğinden doğmayıp da İşveren tarafından sırf sosyal\nyardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda\ngeçen süre çalışma süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Aynı gün içerisinde gidip dönmek üzere, asıl işyerinden başka\nbir işyerinde görevlendirilen işçilerin; gidiş ve dönüşlerinde günlük\nnormal çalışma saatleri dışındaki yolda geçen süreler, fazla çalışma\nsayılır. Bu süreler için ödenecek fazla mesai ücreti günde 7,5 saati\ngeçemez. Ancak, Aynı gün asıl işyerine dönülmesi mümkün olmayan başka\nbir yerde görevlendirilen işçilerin, normal çalışma saatleri dışında\nyolda iş yapmayarak geçirdikleri süreler, iş süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Gönderildikleri geçici görev yerindeki işi bittikten sonra, aynı\ngün asıl işyerine dönecek işçiye işyeri amirinin yeni bir görev vermesi\nnedeniyle aynı gün asıl işyerine dönemeyenlerin, yolda geçen süreleri,\niş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Hafta tatili dinlenme gününde geçici görevle başka mahalle\ngönderilen veya geçici görev mahallindeki işi bittikten sonra asıl\nişyerinin bulunduğu mahalle dönen işçilerin, gidiş ve dönüşleri\nsırasında yolda iş yapmayarak geçirdikleri sürelerinin, yedi buçuk saate\nkadar olan kısmı iş süresinden sayılır. Ancak, geçici görev yerindeki\nişi bitmeden, geçici görev yerinden asıl işyerine gelip gidenlerin yolda\ngeçirdikleri süreler, iş süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Geçici görevle başka yere gönderilen işçiler, geçici görev\nyerindeki işi bittikten sonra, ilk mutat vasıta ile asıl işyerine dönmek\nzorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Kamu davalarına tanık olarak çağrılanların işten ayrı\nkaldıkları süre için ücretlerinden bir kesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) a) Muayene eden hekim tarafından çalışmasına mani bir hali\ngörülmeyenlerin, toplu taşım araçları ile işyerinden hekime gidiş\ndönüş süresi ile muayene süresinin 4 saate kadar olan kısım,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Birinci basamak sağlık kuruluşlarından, üst basamak sağlık\nkuruluşlarına havale edilenlerin, havale saatinden itibaren toplu taşım\naraçları gidiş dönüş süresine 4 saat bekleme ve muayene zamanı\neklenerek bulunacak ilave süre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşyerinin bulunduğu yer dışındaki sağlık kuruluşlarına sevk\nedilenlerden; aynı gün iş saatleri içinde işyerine dönenlere iş\nverilmesi zorunludur. Bunlardan aynı gün işyerine dönemeyenlerin, dönememe\nnedenlerini belgelemeleri halinde, muayene ve tedavi maksadıyla işten ayrı\nkaldıkları iki güne kadar olan süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe geç gelenlere uygulanacak hükümler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 34- (1) İşçiler, işyerinde ilan edilmiş olan işe başlama,\ndinlenme ve paydos saatlerine uymak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Bir maaş döneminde 4 defaya kadar 10 dakikayı geçmeyen gecikme\nsüreleri iş süresinden sayılır. Bunun dışında, ayda 2 defa yarım saate\nkadar gecikmeler işçinin ücretsiz izin hakkından düşülür. İşyerine\nbir saatten fazla gecikerek gelenlere yarım gün için iş verilmeyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Bu maddenin (a) fıkrasında sayılan hallerin dışında işe geç gelen\nişçiler ücretsiz izinli sayılarak öğleye kadar iş verilmez. Bu izinler\nyıllık ücretsiz izin haklarından düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Yol bakım onarım çalışmalarında, ekibin çalışma yerine\nhareketinden sonra, işyerine geç gelen işçiler o gün işe\nbaşlatılmazlar. Ancak, bu işçilerden ekibin çalışmakta olduğu yere bir\nsaate kadar gecikme ile gelenlere iş verilir. Aylık 8 saate kadar olan bu\ngecikmeler işçinin ücretsiz izin hakkından düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>(2) Olumsuz hava koşulları nedeniyle deniz araçlarının çalışmaması,\ntoplu taşım işletmelerinde genel grev, banliyö trenlerinin tehir yapması\nnedeniyle bir saate kadar işe geç kalınan süreler ve doğal afetler\nnedeniyle işe geç kalınan süreler, iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Yukarıda sayılan işe geç gelmeler nedeniyle işçilerin hafta tatili\nücretlerinden kesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu madde hükmü trenlerde görev yapan işçilere uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri ve vardiyalı\nçalışma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 35- (1) Ulusal bayram ve genel tatil günleri ilgili kanunlarla\nbelirlenen günlerdir. Cumartesi günü işçinin dinlenme günü, hafta tatili\nise Pazar günüdür. 5 Gün 45 saat esasına göre bir ve ikili vardiya\nuygulanan işyerlerinde çalışan işçilerin dinlenme günü, 6 ncı\ngündür. Bu günlere ait ücretler sözleşmede gösterilen esaslar dahilinde\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) 6 gün 45 saat uygulanan işyerlerinde ikili ve üçlü vardiya ile\nçalışan işçilere; fiilen çalıştıkları süreyle sınırlı olmak\nüzere gece çalışma munzam tazminatından ayrı olarak, emek zammı dahil\nsaat ücretinin %10'u tutarında vardiya primi ödenir. 6 gün 45 saat esasına\ngöre ikili veya üçlü vardiya uygulanan işyerlerinde çalışan işçilerin\ndinlenme günü, 7 inci gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Tekli vardiya ile çalışan işçilere vardiya primi ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 36- (1) Sözleşmenin 31 inci maddesi kapsamında düzenlenen iş\nsürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere, çalışılmayan hafta\ntatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın 7,5 saatlik ücret\nödenir. Sözleşmenin 33 üncü maddesine göre iş süresinden sayılan\nzamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan süreler ve\nbir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle, iş kazası\nve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme\nizinleri, bu maddenin uygulanması bakımından çalışılmış süre\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde İşverence iş gereği işçi\nçalıştırılabilir. Bu günlere ait ödemeler, tatil gününe isabet eden\nson iş gününde alınan emek zammı dahil, saatlik ücreti esas tutularak\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(3) Haftalık iş süresi 5 gün ve 45 saat ile 6 gün ve 45 saat esasına\ngöre belirlenen işyerlerinde hafta tatili ücretine hak kazananların, 7 nci\ngünde de çalıştırılması halinde, emek zammı dahil saat ücretleri, bir\niş karşılığı olmaksızın ödenen hafta tatili ücretinden ayrı ve %100\nzamlı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Haftalık iş süresi 5 gün ve 45 saat esasına göre belirlenen iş\nsüresine uygun olarak çalışmış ve cumartesi günü dinlenmesi gereken\nişçilerin, bugün çalıştırılmaları halinde, çalıştıkları süreye\nait ücretleri ve emek zammı dahil saat ücretleri %75 zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri, bir iş karşılığı\nolmaksızın tam olarak ödenir. İşçilere bu günlerde\nçalıştırıldıkları takdirde, 6 gün ve 45 saat esasına göre\nçalışıyor ise 7,5 saati; 5 gün 45 saat esasına göre çalışıyor ise 9\nsaati, emek zammı dahil saat ücretlerinin %100 zamlı tutarına %50 tazminat\nilave edilmek suretiyle bulunan tutar üzerinden saat ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) a) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan\nişçilere, işçi 6 gün ve 45 saat esasına göre çalışıyor ise 7,5\nsaati; işçi 5 gün 45 saat esasına göre çalışıyor ise 9 saati aşan\nçalışmalarında, aşan kısmın ilk 3 saati için emek zammı dahil saat\nücretlerinin %100 zamlı tutarının %75 ve üç saati aşan kısmı için ise\n%100 zamlı tutarının %100 artırılması suretiyle bulunacak tutar\nüzerinden ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçinin dinlenmesi gereken 7 inci gün olan hafta tatilinde\nçalıştırılması halinde ise; işyerinin çalışma düzenine\nbakılmaksızın 7,5 saati aşan kısmın ilk 3 saati için emek zammı dahil\nsaat ücretinin %100 zamlı tutarının %75 ve üç saati aşan kısmı için\nise %100 zamlı tutarının %100 artırılması suretiyle bulunacak tutar\nüzerinden ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 37- (1) Fazla çalışmalarla ilgili aşağıdaki hükümler\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İş süresinden sayılan haller de dahil olmak üzere, Sözleşme ile\nbelirlenen günlük ve haftalık çalışma süreleri dışında yapılan fiili\nve hukuki her türlü çalışma, fazla çalışmadır. Günde 3 saatten fazla\nçalışma yaptırılmaması esastır. Fazla çalışma yapacak işçiler\nişyerlerinde belirlenir ve ilgili işçilere duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin belirlenmesi, acil\nbakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi zorunlu hallerde; fazla\nçalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Günlük 3 saate kadar olan fazla çalışmalarda, fazla çalışma\nücreti, emek zammı dahil saat ücretinin %75 yükseltilmesi suretiyle\nödenir. Fazla çalışmanın bu süreyi geçmesi halinde, üç saati aşan\nfazla çalışmalara ait ücret %100 zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan\nişçilerin ücretleri hakkında, Sözleşmenin 36 ncı madde hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşyerinin tanımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 38- (1) Sözleşmede geçen işyeri, İşin yapıldığı yeri ifade\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>BEŞİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ücret ve Ek Ödemeler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Derece, saat ücretleri ile ücrete bağlı ödemelerin artış\nesasları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 39- (1) Sözleşme kapsamına giren işçilere işe başladıkları\nveya bulundukları ücret skalalarındaki derecelere göre saat ücreti\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Taban Ücret: 01.03.2023 tarihinde saatlik kök ücretleri; 66,67\nTL’nin altında olan işçilerin, saatlik kök ücretleri 66,67 TL’ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ücret Zamları:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2023 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri 2\nnci fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.03.2023 tarihindeki saatlik\nkök ücretlerine, 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl\nbirinci altı ay için Refah Payı dahil % 45 (Kırkbeş) oranında zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2023 indeks sayısının, Şubat 2023\nindeks sayısına göre değişim oranının % 45 (Kırkbeş)’i aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin\nücretleri Taban Ücrete çekildikten sonra birinci yıl birinci altı ay\nzammı yapılmış ve zamlı ücretleri aşağıdaki tabloda\ngösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>01.03.2023 TARİHİNDE GEÇERLİ OLAN ZAMLI ÜCRET\nSKALALARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SANATKAR İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ (TL)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>I' İNCİ SKALA\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>II' NCİ SKALA\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>IV'ÜNCÜ SKALA\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>DERECELER\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>A) 01.01.2013 TARİHİNDEN ÖNCE\n\n \u003Cp>İŞE GİREN SANATKAR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(B) 10.11.2010 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(C) 01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n SANATKÂR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(Ç) 01.03.2011 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN DİĞER SANAT KOLUNA\n GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(D) 01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n SANATKÂR İŞÇİLERDEN DİĞER SANAT KOLUNA GEÇİRİLEN\n İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>10.11.2010 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN MÜHENDİS İŞÇİLER\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>(A) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN\n TEŞKİL İŞÇİLERİ\n\n \u003Cp>(B) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN SANATKÂR\n İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(C) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN\n TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN DİĞER SANAT KOLUNA GEÇİRİLEN\n İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(Ç) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN SANATKÂR\n İŞÇİLERDEN DİĞER SANAT KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"16\">SANATKAR\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"16\">DERECELER\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1\u002FVII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>142,03\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>273,19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>134,93\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1\u002FVI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>138,21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>262,84\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>131,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1\u002FV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>134,11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>252,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>127,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1\u002FIV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>129,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>242,88\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>123,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1\u002FIII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>125,63\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>233,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>119,35\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1\u002FII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>122,73\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>224,68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>116,59\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1\u002FI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>118,73\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>215,73\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>112,79\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>113,94\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>203,59\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>108,24\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>109,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>192,07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>104,05\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>105,47\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>181,32\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>100,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>101,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>174,25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,24\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,39\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>170,85\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,21\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,18\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,15\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,12\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>9\u002F1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,09\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SANATSIZ İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ (TL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>I' İNCİ SKALA\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>IV'ÜNCÜ SKALA\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>DERECELER\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cp>(A) 01.01.2013 TARİHİNDEN ÖNCE\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>İŞE GİREN SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(B) 01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(C) 01.03.2011 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN, SANATSIZ İŞÇİLİK\n KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(D) 01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n SANATKÂR İŞÇİLERDEN, SANATSIZ İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN\n İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>(A) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN SANATSIZ İŞÇİLER\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(B) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN\n TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN, SANATSIZ İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN\n İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>(C) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN SANATKÂR\n İŞÇİLERDEN, SANATSIZ İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN\n İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"16\">SANATKAR\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"16\">DERECELER\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>5\u002FVI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>115,59\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>109,81\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5\u002FIV\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>111,77\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>106,18\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5\u002FIII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>108,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>102,64\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5\u002FII\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>104,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>99,37\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5\u002FI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>100,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,88\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,39\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,82\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,03\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,79\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>97,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,76\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>9\u002F1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,97\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,73\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,94\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,70\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,91\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>96,67\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2023 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2023\ntarihindeki saatlik kök ücretlerine, 01.09.2023 tarihinden geçerli olmak\nüzere % 15 (Onbeş) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2024 indeks sayısının, Ağustos 2023\nindeks sayısına göre değişim oranının % 15 (Onbeş)’i aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2024 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.03.2024\ntarihindeki saatlik kök ücretlerine, 01.03.2024 tarihinden geçerli olmak\nüzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2024 indeks sayısının, Şubat 2024\nindeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2024 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2024\ntarihindeki saatlik kök ücretlerine, 01.09.2024 tarihinden geçerli olmak\nüzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2025 indeks sayısının, Ağustos 2024\nindeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki\nücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave\nedilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu Sözleşme kapsamındaki işçilerin almış oldukları saat\nücretlerinin bulunduğu skalalar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sanatkâr İşçi Saat Ücretleri Tablosunda Gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatkar işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 10.11.2010 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.01.2013 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2011 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden diğer sanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d) 01.01.2013 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden diğer sanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) II’nci Skalada belirtilen ücretler 10.11.2010 tarihinden sonra\nİşverende işe giren Mühendis işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden diğer sanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden diğer\nsanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, “SANATSIZ İŞÇİ SAAT\nÜCRETLERİ TABLOSU” nda gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatsız işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 01.01.2013 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatsız\nişçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.03.2011 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilen işçileri\nkapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d) 01.01.2013 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden, sanatsız işçilik koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatsız işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden, sanatsız\nişçilik koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) İşçi ücretleri, yararlandıkları skaladaki derecenin karşılığı\nolan saat ücreti üzerinden ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Bu madde de yer alan I inci ve IV üncü ücret skalasından yararlanan\nişçilerin sanat kolu, yer ve sanat kolu değişikliklerinde skalalarında\ndeğişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Sözleşmenin, “Emek zammı ve emek zammı hesabına dahil edilecek\nsüreler” başlıklı 44 üncü, “Postabaşılık tazminatı” başlıklı\n46 ncı, “Demiryolu hattı bakım onarımcısı tazminatı” başlıklı 50\nnci, “İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52 nci, “İş göremezlik\nhalleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları ve analık hali” başlıklı\n62 nci, “Analık ve doğum yardımı” başlıklı 65 inci, “Evlenme\nyardımı” başlıklı 66 ncı, “Birleştirilmiş sosyal yardımlar”\nbaşlıklı 69 uncu, “İşçilere yapılacak yemek yardımının usul ve\nesasları” başlıklı 78 inci ve “İşçilere verilecek giyecek\nyardımı” başlıklı 83 üncü maddelerindeki ödemeler, Sözleşmenin\nbirinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Ücretlerin ödenme zamanı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 40- (1) Bir aylık çalışma sonunda; işçi ücretleri ve ücretle\nbirlikte ödenmesi gereken diğer hak edişler, hey ayın 18 inci gününe\nkadar banka aracılığı ile ödenir. Ödeme gününün Cumartesi veya Pazar\ngününe rastlaması halinde Cuma günü, ramazan ve kurban bayramına\nrastlaması halinde ise arife gününden önce ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Banka aracılığı ile ödeme yapılmasına engel bir durumla\nkarşılaşılması halinde, ödemeler iş saatleri içerisinde ve İşveren ve\nSendikanın anlaşmasıyla belirledikleri mutemet eliyle de yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Aylık ücretle beraber ödenmesi mümkün olmayan hesap\nyanlışlıkları ve diğer hak edişler, ödeme tarihini takip eden 10 gün\niçinde ek bordro ile ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Demiryolu araçlarını kullanırken meydana gelen kaza veya olaylar\nnedeniyle gözaltına alınma, tutuklanma veya görevden uzaklaştırılma\nhallerinde makinist işçileri ile demiryolu yapım, bakım ve onarım\nmakinası operatörlerine ödenecek ücret\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 41-(1) Trenlerin Hazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik\nhükümlerine göre görev yaptıkları sırada, demiryolu üzerinde İşverene\nait demiryolu araçlarını kullanırken meydana gelen kaza veya olaylar\nnedeniyle gözaltına alınan, tutuklanan veya görevden uzaklaştırılan\nmakinist işçileri ile demiryolu yapım, bakım ve onarım makinası\noperatörlerin gözaltı ve görevden uzaklaştırıldığı süre ile 6 aya\nkadar süren tutukluluk süresinde, emek zammı dahil aylık ücretinden\nkesinti yapılmaz. Ancak, “Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler\ntazminatı” ikinci gruptan ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kaza ve olaylar nedeniyle; İşveren tarafından yapılan idari\nsoruşturma süresince görevden uzaklaştırılan işçilerin işe gelmeleri\nsağlanarak, sadece bu süre içerisinde sanat kollarının gerektirdiği\nişler aktif olarak yaptırılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kaza ve olaylar nedeniyle; İşveren tarafından yapılan idari\nsoruşturma sonucunda kusursuz bulunan veya disiplin kurulunda hiçbir disiplin\ncezası almayan işçilere, tebliğ tarihinden itibaren 1 inci fıkra\ngereğince ikinci gruptan ödenen, “Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler\ntazminatı” tekrar eski gruplarından ödenmeye başlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilen kaza ve olaylar nedeniyle\ntutuklananlardan, adli yargılama süreci 6 aydan uzun sürenler; tutuklu\nkaldıkları 6 aydan sonra yargılama süresince ücretsiz izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Adli yargılama sonucunda beraat kararı verilenler, kararın kendisine\ntebliğ tarihinden itibaren 7 gün içerisinde başvurması ve hizmetine\nihtiyaç duyulması halinde İşverenin uygun göreceği bir işyerinde tekrar\nişe alınabilir. İşe başlatılanların ücretsiz izinli kaldığı süreler\nkıdeminden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Muvazzaf askerlik dışında silahaltına alınanların ücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 42- (1) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir\nnedenle silahaltına alınan veya herhangi bir kanundan doğan görev nedeniyle\nişinden ayrılan işçilerden; bir ay içerisinde işe dönenlerin ücretleri\ntam olarak ödenir. Bu süre içerisinde, görevlendirme yapan kurum\ntarafından herhangi bir ödeme yapılmış ve bu ödemenin miktarı işçinin\nücretinden az ise İşveren yalnız aradaki farkı öder. Görevli kaldığı\nsüreler çalışılmış sayılır. Görev süresi bir ayı geçerse aylık\nücreti avans olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu fıkra hükmü mükellefiyetin bitiminden sonra bir ay içinde tekrar\nişe dönenlere uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sivil Savunma ve silahaltına alınma kurslarına hafta tatili veya\ndinlenme günlerinde katılan işçilere bu günler kadar ücretli dinlenme\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Yurtdışına görevli giden işçilerin ücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 43- (1) Uluslararası anlaşma ve mesleki kuruluşlarla ilişkiler\nkapsamında yabancı ülkelerde düzenlenecek inceleme, seminer, konferans ve\ntoplantılara katılması gereken işçilerin isimleri, işyerleri, gideceği\nyer ve kalınacak süre en az 15 gün önce, Sendika tarafından İşverene\nbildirilir. Bunlara, iş durumu dikkate alınarak İşverence izin verilir. Bu\nşekilde yurt dışına gönderilen işçilerin, üç aya kadar olan ücretleri\ntam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçilerin mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirmek amacıyla yurt\ndışında düzenlenen kurslar için Kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum\nörgütleri veya firmalar tarafından sağlanan burslardan yararlanarak yurt\ndışına gitmek isteyen işçilere İşverence izin verilebilir. Bu amaçla\nyurt dışında kaldıkları sürece ücretleri tam olarak ödenir. Kursa\nkatılmalarına izin verilen işçiler; kurs bitiminde derhal işbaşı\nyapacaklarını ve kurs süresinin iki katı süre ile İşverene karşı\nmecburi hizmetle yükümlü olacaklarını, aksi takdirde kurs süresince\nödenen ücretin iki katını kanuni faizi ile birlikte İşverene tazminat\nolarak ödeyeceğini, yazılı olarak taahhüt etmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu maddeye göre ayrılan işçiler, dönüşlerinde, yurt dışındaki\nizlenimlerini bir rapor halinde İşverene bildirirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Emek zammı ve emek zammı hesabına dahil edilecek süreler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 44- (1) Sözleşme kapsamına giren ve İşverene ait işyerlerinde\nbelirli veya belirsiz süreli hizmet akdiyle çalışan işçilere; emek zammı\nhesabında dikkate alınan sürelerin her yılı için saat ücretine ilave\nedilmek suretiyle 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere 0,396485 TL TL,\nemek zammı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Emek zammı hesabı, dâhil edilecek ve edilmeyecek süreler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Emek zammı, işçinin İşverendeki yıllık hizmetini doldurduğu\ntarihi takip eden Ocak ve Temmuz ayları başındaki saat ücretine ilave\nedilerek, saat ücretine dayalı her türlü hak ediş ve ödemelere dâhil\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşverende bir yıllık hizmet süresini doldurmuş olmak kaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverende geçen tüm hizmetlerinin her senesi için,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yurt içinde muvazzaf askerlikte geçen süreler ve Türkiye'de geçerli\naskerlik süresini aşmamak kaydıyla, yurt dışında muvazzaf askerlikte\ngeçen süreler emek zammının hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşverenlerde geçen hizmetler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) 01.03.2023 tarihinden önce TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş., ve\nTÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden önce TCDD’nin\nBağlı Ortaklığı olan TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ ve TÜDEMSAŞ Genel\nMüdürlüklerinde çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. ve\nTÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıkları tarihten sonra fiilen bir yılını\ntamamladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) 01.03.2023 tarihinden sonra TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş çalışmış\nolan işçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de tekrar işe başladıkları\ntarihten sonra fiilen bir yılını tamamladıklarında emek zammı hesabında\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) 01.03.2023 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ da çalışmış olan\nişçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıkları tarihten sonra fiilen\nbir yılını tamamladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra\nTÜRASAŞ’ da çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de\ntekrar işe başladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınmaz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TCDD ve\nTCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması\nyapılıp, tekrar işe alınanların bu hizmetleri TÜRASAŞ’ın tescil\ntarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ta tekrar işe\nbaşladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ALTINCI BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ek Ödemeler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4>Gece çalışma tazminatı\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>Madde 45- (1) Saat 20.00 ile 07.00 arasında yapılan çalışmalar, gece\nçalışmasıdır. İstasyon operasyon işçileri ve kent içi raylı sistemler\ntrafik kontrolörleri için gece çalışma süresi 20.00 ile 06.00 arasında\nyapılan çalışmalardır. Bu saatler arasındaki her çalışma saati için\nemek zammı dahil saat ücretinin %15'i tutarında gece çalışma tazminatı\nödenir. Başka isim altında yapılan diğer ödemeler, bu tazminatın\nödenmesine engel olmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Gece çalışma saatleri aylık olarak hesaplanır. Yarım saat ve daha\nfazla kesirler tam saat kabul edilir. Yarım saatten az kesirler dikkate\nalınmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Postabaşılık tazminatı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 46- (1) İşyerlerinin onaylı iş teşkilat şemalarında gösterilen\npostabaşılık işlerini fiilen yapanlara bu işi yaptıkları sürece ve\nkazanılmış hak olmamak üzere 01.03.2023 tarihinden itibaren saatte 1,51 TL,\npostabaşılık tazminatı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Her işyerinde kaç postabaşılık işi olacağı, ilgili servisin\nteklifi ve Genel Müdürlüğün onayı ile belirlenir. Postabaşılık\ngörevlendirmeleri ve değişikliklerinden doğacak şikayetler Bölge ve\nİşyeri Komitelerinde görüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Harcırah\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 47- (1) Sözleşme kapsamına giren TCDD ve Bağlı Ortaklığı\nişçilerine, yurt içi ve yurt dışı harcırahları konusunda 6245 Sayılı\nHarcırah Kanunu, Bütçe Kanunu ve TCDD Harcırah Tüzüğü hükümlerine\ngöre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Sözleşme kapsamına giren TÜRASAŞ işçilerine, yurt içi ve yurt\ndışı harcırahları konusunda 6245 Sayılı Harcırah Kanunu, Bütçe Kanunu\nhükümlerine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TCDD ve Bağlı Ortaklığı işyerlerinde çalışan işçilerden\ngeçici görevle başka bir işyerine gönderilen ve iş bitmeden önce 303\nnumaralı emre göre 14 Günde bir 3625 model verilerek hafta sonlarında iş\nmerkezine gidip gelmeleri sağlanan işçilerin, hafta başında günlük\nçalışma saatinin başlangıcında iş başında bulunmak kaydıyla,\nharcırahlarından kesinti yapılmaz. Bu şartlarda yapılacak geçici\ngörevlendirmelerde ve gidilecek yere uygun trenin olmaması halinde otobüs\nonayı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Belirli süreli işçilerin, iş sözleşmelerinde gösterilen işyeri\nmerkezinin bulunduğu Belediye Hudutları dışında başka bir işyerine\ngeçici görevle gönderilmeleri halinde geçici görev harcırahı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hekim tarafından refakatçı olarak görevlendirilen işçilerin\nücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 48- (1) 5510 Sayılı Kanun’un 65 inci maddesine uygun olarak; hekim\nveya diş hekiminin muayene veya tedavi sonrası tıbben göreceği lüzum\nüzerine, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetinden\nyararlanmaları için muayene ve tedavi edildikleri yerleşim yeri dışına\nyapılan sevkinde, refakatçi olarak görevlendirilecek işçinin kendisinin\nveya olmadığı takdirde bir başka işçinin, bu durumu belgelendirmeleri\nhalinde yalnız gidiş tarihi ve dönüş tarihi ücretlerinde kesinti\nyapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hizmet tazminatı ve ilave ücret\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 49- (1) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren TCDD ve Bağlı\nOrtaklığı işçilerine 6245 sayılı Harcırah Kanunu, Bütçe Kanunu ve\nTCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü Memur ve Hizmetlilerine Verilecek\nHarcırah ve Harcırah Karşılığı Hizmet Tazminatlarına İlişkin\nTüzüğü hükümlerine göre, harcırah karşılığı hizmet tazminatı\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren TÜRASAŞ işçilerine 6245\nsayılı Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu hükümlerine göre, harcırah\nkarşılığı hizmet tazminatı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) a) Trenlerin Hazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik’te tren\nolarak tanımlanan her türlü demiryolu aracında görevlendirilen işçilere;\naynı işi yapan sözleşmeli personele ödenen miktar ve fiili seyir\nsüreleriyle sınırlı olmak üzere, her saat için “TCDD İşletmesi Genel\nMüdürlüğü Memur ve Hizmetlilerine Verilecek Harcırah ve Harcırah\nKarşılığı Hizmet Tazminatlarına İlişkin Tüzük” hükümleri\ngereğince, her yıl Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmeli personel için\nbelirlenen miktarda harcırah karşılığı hizmet tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmeli personel için belirlenen\nmiktarda harcırah karşılığı ödenecek olan hizmet tazminatı; makinist\nişçilerinin, gerekli eğitim ve kursları tamamlamak koşuluyla, aynı\nzamanda tren şefi olarak görevlendirilmeleri halinde, aynı şekilde\ngörevlendirilen memur personele yapılan ödeme koşullarına göre\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Makinist ve tren teşkil işçilerine yurtiçi ve yurtdışı\nharcırahları konusunda 6245 sayılı Harcırah Kanunu ve TCDD İşletmesi\nGenel Müdürlüğü Memur ve Hizmetlilerine Verilecek Harcırah ve Harcırah\nKarşılığı Hizmet Tazminatlarına İlişkin Tüzük hükümlerine göre\nişlem yapılır. Söz konusu Tüzük hükümleri gereğince, her yıl Yönetim\nKurulu Kararı ile sözleşmeli personel için belirlenen miktarda harcırah\nkarşılığı hizmet tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Harcırah ve harcırah karşılığı hizmet tazminatından, işçi\nlehine olan ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Marmaray tüp tünelinde sürekli veya geçici olarak çalışan\nişçilere; 01.09.2017 tarihinden itibaren, günlük fiili çalışma süresine\nbakılmaksızın, kadrolu ve sözleşmeli personele ödenen miktar ve uygulanan\nusul ve esaslar çerçevesinde, çalıştıkları her gün için ilave ücret\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Demiryolu hattı bakım onarımcısı tazminatı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 50- (1) Demiryolu hattı bakım onarımcısı sanat kolunda çalışan\nişçilere, yol bakım onarım ve yenileme işleri ile yol ölçüm işlerine\nyardımcı veya tamamlayıcı işlerde çalışan demiryolu yol yapım, bakım\nve onarım makinaları operatörlerine, demiryolu ve yardımcı iş makinaları\noperatörlerine, ray kaynak işlerinde çalışan işçilere ve elektronik\nişçilerine fiilen çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere her\nsaat için; 01.03.2023 tarihinden itibaren 1,99 TL, brüt tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşin yapılması sırasında, iş gereği beklenilen süreler iş\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch4>Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype\">\u003Cp>Madde 51- (1) Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı, Kanun ve\nToplu İş Sözleşmesi ile verilen ücretli izin, ücretsiz izin ve raporlu\ngünlerde ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kazanılmış hak sayılmamak ve başkaca bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla; aşağıda belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışan\nişçilere, seminerler hariç olmak üzere; meslekleri ile ilgili İşveren\ntarafından açılan eğitim, kurs ve staj süreleri de dahil olmak üzere\nsaatlik ücretlerinden ayrı olarak, emek zammı dahil saat ücretinin %17'si\ntutarında brüt tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Otojen ve elektrik kaynakçıları, otojenle tav ve keski işleriyle,\nkaynakçıyla birlikte kaynak işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Reflekteskop hariç, metal röntgen işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Kazan kumlama işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Buhar kasası, serpantin, alev ve duman boruları monte ve demonte\nişlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Dökümhanelerde, izabe ocaklarında süngü kullananlar, malı potaya\nalıp nakleden ve bizzat dökümü yapanlar ve dökümhane tavan vincini\nkullananlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Trafo merkezleri, katener ve elektrikli sinyalizasyon tamir ve bakım\nişlerinde, elektrikli tren depolarında, banliyö hattı elektrikli\ntrenlerdeki temizlik işlerinde, banliyö hattı elektrik işlerinde,\nhaberleşme havai hat ve kablo işlerinde ve yüksek gerilim altında yapılan\nyol bakım, tamir ve tren depolarında yapılan tamir ve bakım işlerinde\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Beton Travers Fabrikası kalıplama, kalıp hazırlama, kalıp sökme\nişlerinde çalışanlar, travers betonu hazırlayanlar, küçük yol malzeme\nimalathanesinin friksiyon presler ve tav ocakları, trifon hadde tezgahı ve\ntav ocakları, somun presi tav ocakları ile yaylı rondela imal tezgahı ve\ntav ocaklarında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Patlayıcı, parlayıcı, yanıcı eşya bulunan vasıtalarda, bu\neşyaların yükleme ve boşaltma işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) Büyük şahmerdanla tavlanmış parçalara şekil verme işlerinde\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Haruri işlemleri, özel tuz ve kurşun banyolarında yapılan\nsertleştirme işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Sustahanelerde, demirhanelerde, preshanelerde, lastik şubesinde\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Taş ocaklarındaki dinamitçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Türbowaksel odalarında bu aletin tamir ve bakımını yapanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Uzun Ray Kaynak Fabrikasında kaynak doğrultma, taşlama ve fırçalama\nişlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Yüksek devirli bandaj torna tezgahında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Büyük silindir torna tezgahında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Test süresi ile sınırlı olmak üzere, TÜRASAŞ Eskişehir Bölge\nMüdürlüğünde dizel lokomotiflerin test işinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) 1000 metreden uzun tünel içinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ö) Çelik inşaatta çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) Frenlemede motor bulunduğu süreyle sınırlı olmak üzere, dizel motor\nfrenleme dairelerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r) Dizel Lokomotifler ile demiryolu yol yapım, bakım onarım makina\nmotorlarının çalıştırıldığı kapalı kısımda çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) Demiryolu yol yapım, bakım onarım makinaları operatörleri, Demiryolu\nve yardımcı iş makinaları operatörleri, Mekanik tesis cihaz ve vinç\noperatörü olarak çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ş) Tabanca ile boya işi yapanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) Kreozot enjekte işinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u) Konkasör postalarında balast ve mıcır hazırlayanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ü) Sarnıç vagonları içinde temizlik ve tamir işi yapanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) Sofaj santralında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y) Hidroklorik, potas ve benzolle temizlik işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z) Kapalı kanal ve lağım işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) Cevher yükleme boşaltma işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab) Yemekli ve Yataklı Vagonlar Servis Şefliğinde çamaşırcılık ve\ntaşıyıcılık işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ac) Demiryolu inşa, işletme ve kontrollük işlerinde arazide çalışan\nmühendis işçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aç) Makinist işçiliği işlerinde çalışan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad) Tren teşkil işçiliği işlerinde çalışan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ae) Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı görev tanımının (b)\nfıkrasındaki belirtilen görevleri yapan işçilere bu görevi yaptığı\nsürece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>af) Vagon muayene ve bakım onarım işçiliği işlerinde çalışan\nişçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ag) Kent içi raylı sistemler trafik kontrolörlüğü işlerinde\nçalışan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Beton Travers Fabrikalarında; İmalat Grubu Kalıplama ve Gerdirme\nBölümünde çalışanlara, Küçük Yol Malzemesi İmalathanesinin friksiyon\npresler, tirfon hadde tezgahı, somun presi tezgahı, yaylı rondela imal\ntezgahı ve tav ocaklarında çalışanlara, 1 inci fıkrada belirtilen\ntazminattan ayrı olarak, emek zammı dahil saat ücretlerinin %10'u tutarında\nbrüt tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu maddenin 1 inci fıkrasında sayılan işyerleri ve işler dışında\nçalışan işçilere ise, emek zammı dahil saat ücretinin %15'i tutarında\nbrüt tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu maddede sayılan işlerin yapılması sırasında iş gereği\nbeklenilen süreler, iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İmdat ekibi tazminatı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 52- (1) Sel, yangın, yer sarsıntısı, heyelan, kar mücadelesi,\nderay, karambol, yüksek gerilim hattının kopması ve normal bakım, onarım\nve ayar işleri hariç bunların bağlı bulunduğu direklerin yıkılması\ngibi olaylarla, denizde can ve mal güvenliğini tehlikeye düşüren olaylarda\nimdat ekibi olarak gönderilen işçilerle, olay yerinde çalışan işçilere;\nolay yerine varışlarından ayrılışlarına kadar fiilen çalışılan\nsürelere karşılık, normal ücret, fazla çalışma ücreti ve\nharcırahları dışında, her saat için 01.03.2023 tarihinden itibaren 3,93\nTL brüt ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İmdat ekibinde çalışan işçilerin, olay yerine gidiş ve\ndönüşlerinde yolda geçirilen süre, iş süresinden sayılır. Ancak, bu\nsüre için imdat ekibi tazminatı ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu maddede belirtilen nedenlerle imdat ekibi olarak olay yerine\ngönderilen işçilerin, görevleri süresince iaşeleri İşveren tarafından\nücretsiz olarak karşılanır. Bu amaçla yapılacak harcama, Sözleşmenin 78\ninci maddesindeki günlük iaşe bedelinin 3 katından daha az olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>YEDİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İkramiye, İlave Tediye, Ödül\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İlave tediye ve faydalanma şartları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madde 53- (1) Sözleşme kapsamına giren işçilere; bir takvim yılı\niçinde 6772 sayılı Kanun’da belirtilen usul ve esaslar dahilinde emek\nzammı dahil saat ücreti üzerinden ilave tediye ödenir. İlave tediye,\nCumhurbaşkanınca belirlenen tarihlerde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İlave tediyeler ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış\nolduğuna bakılmaksızın, ilave tediyenin ait olduğu yıl içerisinde\nİşverende geçen hizmetleriyle orantılı olarak ödenir. İlave tediye iş\nsözleşmelerinin sona erdiği tarihinden önce ödenmiş ise;\nçalıştıkları süreyle orantılı ödenmesi gereken miktar düşülerek,\nfazla ödeme geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İlave tediyenin dönem tarihinden önce ödenmesi halinde, dönem\nsonuna kadar ilave tediye almaya engel bir durumu ortaya çıkanlardan ödenen\ntutarı geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İkramiye ve faydalanma şartları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Madde 54- (1) Sözleşme kapsamına giren işçilere, emek zammı dahil\nyılda 225 saatlik ücreti tutarında iki ikramiye ödenir. Bu ikramiye Nisan\nve Eylül aylarında iki eşit taksitte ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Cumhurbaşkanınca belirlenen ilave tediye ödeme tarihi ile ikramiye\nödeme tarihi aynı aya rastladığı takdirde, ikramiye takip eden ay içinde\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İkramiye, işçinin ödeme tarihindeki emek zammı dahil saat ücreti\nüzerinden hesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Belirsiz ve belirli süreli hizmet akdiyle çalışan işçilerden\nikramiye ödeme tarihinde iş başında olanların ikramiyeleri, o dönemin\nsonuna kadar olan çalışma süresi ile orantılı olarak peşin ödenir.\nİkramiye ödeme tarihinden sonra işe girenlerin ise ilgili dönemin sonunda\nçalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) İkramiyeye hak kazandıkları halde, ödeme tarihinden önce iş\nsözleşmesi sona erenlerin ikramiyeleri çalıştıkları süreyle orantılı\nödenir. İkramiye iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihinden önce\nödenmiş ise; çalıştıkları süreyle orantılı ödenmesi gereken miktar\ndüşülerek, fazla ödeme geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinde sayılan ahlak ve iyi\nniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler ile disiplin suçu\nnedeniyle, İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenlere, fesih\ntarihinin ilgili bulunduğu döneme ait ikramiye ödenmez, ödenmişse tamamı\ngeri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Malullük, yaşlılık, emeklilik nedeniyle işten ayrılanlarla\nölenlerin o döneme ait ikramiyeleri tam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) İlk defa ve tekrar işe girenlerden 4 üncü fıkradaki şartları\ntaşıyanların, ilgili dönemin ikramiyeleri o dönemdeki çalışma\nsüresiyle orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) İkramiyenin dönem tarihinden önce ödenmesi halinde, dönem sonuna\nkadar ikramiye almaya engel bir durumu ortaya çıkanlardan, ödenen tutar geri\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) İkramiyenin hak ediş ve hesabında; kanunlarla belirlenen her türlü\nhastalık, ücretli izinler ve Sözleşmenin “İzinler” başlıklı 70 inci\nmaddesinde yer alan ücretsiz izinler ile muvazzaf askerlik hizmeti dışında\nherhangi bir nedenle silahaltına alınma nedeniyle geçirilen süreler,\neğitim ve seminerlerde geçirilen süreler çalışılmış sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ödül\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 55- (1) Olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre\nbaşarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde\ntasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve\nönlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal\nfayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan\nhizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve\nverilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen işçilere, Bölge\nve İşyeri Komitelerinin teklifi ve ilgili Daire Başkanlığının görüşü\nüzerine Yönetim Kurulu kararı ile emek zammı dahil saat ücreti üzerinden\nen fazla bir aylık para ödülü verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu şekilde ödüllendirilen işçiler teşkilata işverenin internet\nsitesinden duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Teşekkür belgesi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 56- (1) Çalışmaları ve örnek davranışları ile öne çıkan\nişçilere işyeri amirlerinin teklifi ve Genel Müdürlüğün onayı ile\nteşekkür belgesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu şekilde ödüllendirilen işçiler teşkilata işverenin internet\nsitesinden duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SEKİZİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ücretin Artma Esasları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Terfi Esasları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 57-(1) İşverende belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sanatkâr\nişçi olarak çalışanlar; bulunduğu her derece de üç yılını\ndoldurduğunda 1\u002FVII nci derecesine kadar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverende belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sanatsız işçi olarak\nçalışanlar bulunduğu her derece de üç yılını doldurduğunda 5\u002FV inci\nderecesine kadar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olumlu sicil almış olmak şartıyla, bir üst dereceye terfi ettirilir.\nÜçüncü yıl sonunda olumsuz sicil alanlar, almış oldukları ücrette\nbırakılır ve her yıl yeniden sicil raporu düzenlenir. Olumlu sicil\naldıklarında üst dereceye terfi ettirilir. Bulunduğu derecede 1 yılını\ndolduranlara, bulunduğu derece ile bir üst derece arasındaki ücret\nfarkının birinci yıl 1\u002F3'ü, ikinci yıl 1\u002F3'ü daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin 01.03.2021\ntarihinden itibaren geçen hizmetleri fiilen bir yılını doldurduğunda\nterfilerinde dikkate alınır. 04.09.1985 yılından önce hizmeti bulunanlar\n9. dereceden, 04.09.1985 yılından sonra hizmeti bulunanalar 10. dereceden\nbaşlatılarak askerlikte geçen hizmet süreleri hariç her fiili yılını\ndoldurduğunda derece ücretleri ilerletilerek terfi ettirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İşverende, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta iken iş\nsözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülen veya\ndönüştürülecek işçilerin; İşverende belirli süreli iş sözleşmesi\nile geçen hizmetleri belirsiz süreli iş sözleşmesine\ndönüştürüldüğü tarihte, terfilerinde değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu Sözleşmenin “İkinci Kısım” kapsamında çalışanlar hariç\nolmak üzere; İşverende ilk defa işe başladığı tarihte, lise dengi\nteknik okul veya meslek yüksekokullarının teknik bölümlerinden mezun\noldukları halde; sanatsız işçi olarak işe başlayan ve daha sonra\nsanatkâr işçi kadrosuna geçirilenler, sanatkâr işçi kadrosuna\ngeçtikleri tarihte Sözleşmenin 25 inci maddesinde belirtilen öğrenim\ndurumuna uygun giriş derecelerine getirilir. Bunların sadece sanatkâr\nişçilikte geçen hizmetleri, giriş derecelerine ilave edilmek suretiyle\nterfilerinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatkâr işçi kadrosuna geçtikleri tarihte, Sözleşmenin 25 inci\nmaddesinde belirlenen öğrenim durumuna göre işe giriş derecesinin\nüzerindeki derecede bulunanlara ise ücreti düşürülmemek kaydıyla,\nsanatkâr işçi saat ücretinden en yakın olanı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bu maddenin 1 inci ve 2 nci fıkrası uyarınca yapılan terfi\nişlemleri, terfi tarihini takip eden aybaşından, 3 üncü ve 4 inci\nfıkraları uyarınca yapılacak terfiler sonucu meydana gelecek ücret\nfarkları, terfi işleminin yapıldığı tarihi takip eden aybaşında\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Olumsuz sicil alan işçiler, olumlu sicil alıncaya kadar bulundukları\nderecede bekletilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Bu sözleşmenin yürürlük süresi olan 01.03.2023 – 28.02.2025\ntarihleri arasında işe alınan işçilerin İşverende geçen hizmetleri\naşağıdaki gibi değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 01.03.2023 tarihinden önce TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş., ve\nTÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden önce TCDD’nin\nBağlı Ortaklığı olan TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ ve TÜDEMSAŞ Genel\nMüdürlüklerinde çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. ve\nTÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 01.03.2023 tarihinden sonra TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş çalışmış\nolan işçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de tekrar işe başladıklarında\nsadece terfilerinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 01.03.2023 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ da çalışmış olan\nişçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra\nTÜRASAŞ’ da çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de\ntekrar işe başladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TCDD ve\nTCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması\nyapılıp, tekrar işe alınanların bu hizmetleri TÜRASAŞ’ın tescil\ntarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ta tekrar işe\nbaşladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği, Tren Makinist\nYönetmeliği ile Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince; makinist veya\ntren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı belirlenip, bu Sözleşmenin\n109, 111 ve 121 inci maddeleri kapsamında, 39 uncu maddesindeki almış\nolduğu I inci veya IV üncü ücret skalasının sanatsız 10 uncu derecesine\ngetirilip, makinist veya tren teşkil işçisi olarak geçen hizmetleri\nterfisinde değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu sanatsız işçilerden sağlık durumu düzelip, makinist işçiliği,\ntren teşkil işçiliği veya diğer sanat koluna geçirilenler,\ngeçirildikleri tarihten itibaren bu Sözleşmenin “İşe alınacak\nişçilere verilecek derece ve uygulanacak skalalar” başlıklı 25 inci\nmaddesinde belirtilen ilk defa işe başladıkları tarihteki öğrenim\ndurumuna uygun işe giriş derecelerine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bunların sadece makinist veya tren teşkil işçiliğinde geçen hizmet\nsüreleri, işe giriş tarihine ilave edilerek terfilerinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Bu madde kapsamında yapılacak terfi işlemleri, terfi işleminin\ngeçerlilik tarihini takip eden aybaşından geçerli olarak, öncesi için\ngeriye dönük herhangi bir ücret farkı ödenmeden yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Askerlik hizmetinin terfilerde değerlendirilmesi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 58 - (1)TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da ilk defa\nbelirsiz süreli iş sözleşmesine geçirilen işçiler fiilen 3 hizmet\nyılını doldurduğunda, muvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde\ndeğerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşe başlamadan önce muvazzaf askerlik hizmetini yapanların, TCDD ve\nBağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da fiilen 3 hizmet yılını\ndoldurduğunda muvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da çalışmakta iken, 3\nhizmet yılını doldurmadan askerlik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen\nişçilerin, tekrar işe alınmalarında, askerlik öncesi ve sonrası fiilen\nçalışmış oldukları hizmet süresi toplamı 3 yılı doldurduğunda,\nmuvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da çalışmakta iken,\nfiilen 3 hizmet yılını doldurup, askerlik nedeniyle iş sözleşmesi\nfeshedilen işçilerin, tekrar işe alınmalarında, işe başladıkları\ntarihte, muvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da çalışmakta iken,\nfiilen 3 hizmet yılını dolduran işçilerden muvazzaf askerlik hizmetini\nyurt dışında yapanların, askerlik yaptıkları tarihteki Türkiye'de\ngeçerli askerlik hizmet süresi dikkate alınarak askerlik hizmetleri terfide\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sicil raporları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 59- (1) İşçinin 1 inci sicil amiri, işçiye talimat veren veya iş\nprogramını düzenleyen veya işçinin çalışmasını yakından bilen\nsözleşmeli veya memur statüsünde çalışan en yakın amirdir. İşçinin 2\nnci sicil amiri ise 1 inci sicil amirinin, ilk sicil amiri konumundaki\npersoneldir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Belirsiz süreli işçilere; aşağıdaki durumlarda sicil raporu\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Deneme süresi sonunda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Üst dereceye terfilerde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sanatsız işçi kadrosundan sanatkâr işçi kadrosuna geçişlerde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Olumsuz sicil alan işçilere, olumlu sicil alıncaya kadar her yıl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İşçiler düzenlenecek sicil raporunda; 10 tam puan üzerinden iş\nverimi, iş bilgisi, iş kalitesi, beceriklilik, iş ahlakı, işe devam,\nkoruma ve korunma, iş birliği, ceza ve sağlık durumu ve beşeri\nmünasebetler konularında ayrı ayrı değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Her bir konudaki sicil notu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) 0 - 4 dahil arasında olanlar zayıf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) 5 dahil - 6 dahil arasında olanlar orta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) 7 dahil - 8 dahil arasında olanlar iyi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) 9 dahil - 10 dahil arasında olanlar pekiyi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sicil notları toplamı;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) 0 - 44 dahil olanlar zayıf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) 45 dahil - 64 dahil arasında olanlar orta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) 65 dahil - 84 dahil arasında olanlar iyi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) 85 dahil - 100 dahil arasında olanlar pekiyi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İşçilerin terfi edebilmesi, sanatsız işçilerin sanatkâr kadrosuna\ngeçirilebilmesi ve deneme süresi sonunda asaletinin onaylanabilmesi için,\nsicil notu toplamının en az 45 olması gerekir. Ancak, sicil notu toplamı 45\nolsa dahi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İş verimi, iş bilgisi, iş kalitesi, beceriklilik, iş ahlakı\nkonularında birden fazla zayıf not alanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşe devam, koruma ve korunma, iş birliği, ceza ve sağlık durumu ve\nbeşerî münasebetler konularından ikiden fazla zayıf not alanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sicil raporunda; iş verimi, iş bilgisi, iş kalitesi, beceriklilik, iş\nahlakı konularından bir zayıf notu, işe devam, koruma ve korunma, iş\nbirliği, ceza ve sağlık durumu ve beşerî münasebetler konularından iki\nzayıf notu olanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>terfi edemez, sanatsız işçi kadrosundan sanatkar işçi kadrosuna\ngeçirilemez ve deneme süresi sonunda asaleti onaylanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Düzenlenen sicil raporları işçilerin özlük dosyalarında\nsaklanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Olumsuz sicil alan işçilere, 15 gün içerisinde kapalı zarf ile\nyazılı bildirimde bulunulur. İşçi, kararın tebliğinden itibaren 6\nişgünü içinde itiraz edebilir. Süresi içinde itiraz edilen olumsuz sicil\nraporları ile 1 inci ve 2 nci sicil amiri görüşleri arasında çelişki\nbulunan raporlar gerekçeleri ile birlikte, Bölge veya İşyeri Komitesinde\ngörüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sanat kolu değişikliği\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 60- (1) Her bir ana sanat koluna dâhil işin, bu iş için\nbelirlenmiş ve ayrılmış işçilere gördürülmesi esastır. Ancak,\nişçiler değişen ve gelişen iş şartları ile işverenin ihtiyacı\nkapsamında; sağlık durumu uygun, yeterli belgeye sahip oldukları veya\nhizmet içi eğitimi tamamladıkları, uygun sanat kollarına\ngeçirilebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kadro ve ihtiyaç durumu ile değişen ve gelişen iş şartlarına\ngöre işveren, işçilerin sanat kolunu değiştirilebilir. Ancak, mühendis\nişçiliğinden diğer sanat kollarına ve diğer sanat kollarından mühendis\nişçiliği sanat koluna değişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nakledildiği işyerlerinde ana sanat kolu bulunmayan işçiler,\nihtiyaç duyulan ana sanat kolunda hizmet içi eğitimden geçirilerek\nçalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Sanatsız işçilerden, sanat öğrendikleri belirlenenlere sicil raporu\ndoldurulur ve sicil notu yüksek olanlardan başlanarak ihtiyaç sayısına\ngöre sanatkâr işçiliğe geçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Sanatsız işçilerden, sanatkâr işçiliğe geçirilenlere;\nbulundukları derece ücretinin sanatkâr işçilikteki karşılığı olan\nderece ücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Beşinci derece ücretleri alan sanatsız işçilere, ücreti\ndüşürülmemek kaydıyla sanatkâr işçi saat ücretinden en yakın olanı\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 10 ve 9 uncu dereceden sanatkâr işçiliğe geçirilenlere 9\u002F1 derecenin\nücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sanatkâr işçilerden herhangi bir nedenle sanatsız işçilik\nkadrosuna geçirilenlere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Aldıkları ücret düşürülmemek kaydıyla sanatsız işçilikteki\nkarşılığı olan en yakın derece ücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Bulunduğu derece ücreti karşılığı sanatsız işçilikteki 5\u002FV\nderece ücretini geçmesi halinde almış olduğu derece ücreti sabit\ntutularak terfi ettirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği, Tren Makinist\nYönetmeliği ile Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince; makinist veya\ntren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı belirlenip, bu Sözleşmenin\n109, 111 ve 121 inci maddeleri kapsamında, 39 uncu maddesinde yer alan almış\nolduğu I inci veya IV üncü ücret skalasının sanatsız 10 uncu derecesine\ngeçirilip, bu Sözleşmenin 109, 111 ve 121 inci maddeleri kapsamında\nsanatkâr işçi grubuna geçirilecekler hakkında “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümlerine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Bu Sözleşmenin İkinci Kısmının; İkinci, Üçüncü ve Dördüncü\nBölümünde yer alan işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 01.03.2011 – 01.03.2020 tarihleri arasında sanat kolu\ndeğiştirilenlere “Derece, saat ücretleri ile ücrete bağlı ödemelerin\nartış esasları” başlıklı 39 uncu maddesinde yer alan I inci ücret\nskalası uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 01.03.2020 tarihinden sonra sanatkâr\u002Fsanatsız olarak işe başlayan ve\nsanat kolu değiştirenlere ise 39 uncu madde de yer alan IV üncü ücret\nskalası uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Tüm sanat kolu değişikliklerinde; geçirileceği sanat koluna uygun\nMeslek Yüksek Okulu Diploması, Meslek Lisesi Diploması, Mesleki yeterlilik\nbelgesi veya 3308 sayılı Kanun kapsamında ustalık belgelerinden, en az\nbirine sahip olması ve hizmet içi eğitim şartı aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) 39 uncu maddenin I inci veya IV üncü skalasından yararlanan\nişçilerin sanat kolu, yer ve sanat kolu değişikliklerinde skalalarında\ndeğişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Sanat kolu değişikliklerinde bireysel iş sözleşmeleri\nyenilenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe alınacak işçilerin sınavları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 61- (1) İşe alınacak işçilere, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına\nİşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik”,\n“Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede\nMalul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında\nUygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DOKUZUNCU BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>İş Göremezlik Halleri ve Sosyal Yardımlar\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İş göremezlik halleri, iş kazaları, meslek hastalıkları ve analık\nhali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 62- (1) İş kazasına uğrayan, meslek hastalığına tutulan,\nanalık halinde veya hastalanan işçiler hakkında, 5510 sayılı Sosyal\nSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) SGK tarafından işçilere verilen geçici iş göremezlik ödeneğinin,\nemek zammı dahil işçinin saat ücretinden düşük olması halinde; aradaki\nfark, SGK’dan iş göremezlik ödeneği verildiğini belgelemek kaydıyla,\nİşveren tarafından ödenir. Bu ödeme, SGK’dan iş göremezlik ödeneği\nverildiği sürece devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>(3) İş kazalarında meydana gelen %10’a kadar (%10 hariç) işgücü\nkaybında bir defaya mahsus her %1 kayıp için, 01.03.2023 tarihinden itibaren\n93,60 TL, maluliyet ödeneği, ölüm halinde ise; işçinin bakmakla\nyükümlü olduğu ana, eş ve çocuklarına, 01.03.2023 tarihinden itibaren\n3.742,38 TL, tazminat ödenir. Bu ödemeler, işçinin yasal haklarını\nkullanmasını engellemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İş kazası nedeniyle, İşveren hakkında mahkeme tarafından\ntazminata hükmedildiği takdirde, bu maddenin 3 üncü fıkrasına göre\nyapılan ödemeler mahkemenin belirlediği tazminat tutarından düşülür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>SGK tarafından verilen iş göremezlik ödeneğinin tamamlanması\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 63- (1) SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin,\nalmakta olduğu ödeneğin, emek zammı dâhil saat ücretinden düşük\nolması halinde, aradaki fark istirahatli olduğu ilk günden itibaren\nİşveren tarafından ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) SGK tarafından tama iblağ yapılmayan günlük istirahat süreleri\niçin işçilerin ücretinde kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>(3) Birinci fıkrada belirtilen ödemenin yapılabilmesi için işçinin;\nhastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde İşverende\ntoplam 90 gün fiilen çalışmış olması ve istirahatinin ilk 2 gününden\nsonrası için, SGK tarafından ödenek verildiğini belgelemesi şarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu maddeye göre İşveren tarafından yapılacak ödemeler 180 günü\ngeçemez. Ancak, tedavinin devamı halinde hastalığın tamamen veya önemli\nölçüde iyileşebileceği SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlendiği\ntakdirde bu süre 90 gün daha uzatılır. Bu süre sonunda da iyileşemeyen\nişçinin 4857 sayılı iş Kanununun 25\u002FI fıkrası gereğince iş\nsözleşmesi feshedilerek kıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sağlık muayenesine giden işçilerin, ücretlerinden kesinti\nyapılmayacak süreler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 64- (1) Sağlık muayenesi için Kamu veya SGK’nın anlaşmalı\nolduğu sağlık kuruluşlarına giden işçilerin ücretlerinden, aşağıda\nbelirtilen süreler için kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Muayene eden hekim tarafından çalışmasına mani bir hali\ngörülmeyenlerin, toplu taşım araçları ile işyerinden hekime gidiş\ndönüş süresi ile muayene süresinin 4 saate kadar olan kısım,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’na tabi olarak çalışan\ngazilerin, protez değiştirmeleri nedeniyle, şehir dışına\nçıkışlarının 10 günü aşmayan ve belgelendirilen süre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Birinci basamak sağlık kuruluşlarından, üst basamak sağlık\nkuruluşlarına havale edilenlerin, havale saatinden itibaren toplu taşım\naraçları gidiş dönüş süresine 4 saat bekleme ve muayene zamanı\neklenerek bulunacak ilave süre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşyerinin bulunduğu yer dışındaki sağlık kuruluşlarına sevk\nedilenlerden; aynı gün iş saatleri içinde işyerine dönenlere iş\nverilmesi zorunludur. Bunlardan aynı gün işyerine dönemeyenlerin, dönememe\nnedenlerini belgelemeleri halinde, muayene ve tedavi maksadıyla işten ayrı\nkaldıkları iki güne kadar olan süre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında, İçişleri\nBakanlığı kanalıyla 4131 sayılı Kanun hükümlerine göre İşverenin\nişyerlerinde göreve başlayanlar ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu\nmaddesine dayanılarak bundan sonra göreve başlayanlardan, SGK sağlık\nyardımından yararlanmayan harp malulü ve gazi işçilerin tam teşekküllü\nhastanelerden aldıkları istirahat raporları ile muayene ve tedavide\nkaldıkları sürelere ait ücretleri İşverence kendilerine ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen sürelere uymayan veya bu\nsüreler arasında normal olmayan farklar bulunan, yanlış veya yanıltıcı\nbeyanda bulunan, sahte belge veren, belgeler üzerinde düzeltme yapanlar\nhakkında bu madde hükmü uygulanmaz ve haklarında disiplin hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch4>Analık ve doğum yardımı\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Madde 65- (1) Sözleşmesi kapsamına giren sigortalı işçilere analık ve\ndoğum hallerinde 5510 Sayılı Kanun hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) SGK tarafından doğum yardımının dışında doğum olayı\nsözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında olmuş ise 467,60 TL olarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Doğum yardımının ödenebilmesi için, doğum olayının belgelenmesi\ngereklidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu madde gereğince İşverence ödenecek doğum yardımı, bir batında\nbirden fazla çocuk doğması halinde her bir çocuk için ayrı ayrı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Gebeliğin 180 inci gününün sonunda çocuğun ölü doğması halinde\nve hekim veya diplomalı ebeden alınacak belge üzerine, SGK tarafından\nherhangi bir yardım yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın doğum\nyardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Doğum yapan kadın işçilere istekleri üzerine 4857 sayılı İş\nKanununun 74 üncü maddesi hükmünce altı aya kadar ücretsiz izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Evlenme yardımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 66- (1) Sözleşme kapsamına giren belirsiz süreli iş\nsözleşmesiyle çalışmakta olan işçilerle, İşverene ait işyerlerindeki\nparçalı hizmetleri toplamı altı ay ve daha fazla olan belirli süreli iş\nsözleşmesiyle çalışmakta olan işçilerden evlenenlere, tasdikli evlenme\nveya nüfus cüzdan örneği ile belgelenmek kaydıyla; sözleşmenin birinci\nyıl birinci altı ayında 935,26 TL evlenme yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu maddenin 1 inci fıkrasındaki şartları taşıyan eşlerden her\nikisinin de işverene ait işyerlerinde çalışmaları halinde bu yardım her\nikisine ayrı ayrı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ölüm yardımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 67- (1) Herhangi bir kurum ve kuruluştan ölüm yardımı almamış\nolmak kaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Eşi ölen işçilere, 240 saatlik ücret üzerinden, ölüm yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Çocuğu ölen işçilere 120 saatlik ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşçinin ölümü halinde kanuni varislerine 480 saatlik ücret\nüzerinden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ölüm yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu ödemelerde, saat ücretine emek zammı dahil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch4>Cenaze giderleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 68- (1) İş kazası nedeniyle hayatını kaybeden işçilerin\nailelerinin talebi halinde, cenazelerinin defin masrafları İşverence\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Birleştirilmiş sosyal yardımlar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 69- (1) Birleştirilmiş sosyal yardımlar; 24 üncü dönem Toplu\nİş Sözleşmesinin “Aile yardımı” başlıklı 56 ıncı maddesi ve\n“Birleştirilmiş sosyal yardımlar” başlıklı 69 uncu maddesinde\nbelirtilen yardımları ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>(2) İşveren, bu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan\nişçilere sözleşmesinin sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında\n1.595,00 TL sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Bu yardımın ödenmesinde; her türlü ücretli izinler, iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nhastalık istirahat hallerinde herhangi bir kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONUNCU BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İzinler ve Ücretsiz Taşımalar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch4>Madde 70- (1) Ücretli izinler:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) Sözleşme kapsamına giren işçilere 4857 sayılı İş Kanunu,\nYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ve uygulama emirleri dahilinde;\nİşverendeki toplam hizmet süresi:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on sekiz iş\ngünü,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi dört iş günü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara otuz işgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>yıllık ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık izinler kullanma dönemi içerisinde, işçinin isteği ve işyeri\namirinin uygun göreceği zamanda; bir bölümü on günden az olmamak üzere\nbölümler halinde kullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Yıllık ücretli izin hakkı olan işçilere, en az yarım günlük\ndilimler halinde kullanılmak üzere, bir takvim yılında 6 iş gününe kadar\nücretli mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c) İşçinin evlenmesi, eşinin doğum yapması, ana, baba, eş, kardeş ve\nçocuğunun ölümü ve doğal afetlerle karşılaşması hallerinde istek\nüzerine 5 gün, kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde ise 3 gün\nücretli mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ç) İşçinin çalıştığı iş yerlerinde; çalışma arkadaşı veya\nçalışma arkadaşının eş, çocuk, ana, baba veya kardeşinin ölümü\nhalinde işi aksatmayacak sayıdaki işçiye cenazeye katılması için izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Sendika Şube Başkanlığına seçilen ve işten ayrılmayan işçilere\nayda iki günden fazla kullandırılmamak üzere; yukarıdaki bentlerde\nyazılı yıllık ücretli izinlerinden ayrı olarak yılda 15 gün ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) İşçinin yıllık ücretli izin günlerine ait ücreti işçi izine\nçıkmadan önce peşin olarak ödenir. Ancak, izin ücretini peşin olarak\nalmak istemediğini bildirdiği takdirde bu ücret dönüşünde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Belgelenmek kaydıyla; işçilerin yıllık izinleri, izin sırasında\naldıkları hastalık raporları ile sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi\ngördükleri süreler kadar uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) İşverene ait işyerlerindeki hizmet süresi bir yıldan daha fazla olan\nbelirsiz süreli işçilerin talepleri halinde, izine hak kazanacakları\ntarihten önce, ücretli yıllık izni kullandırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) Ücretli izin günlerinin hesabında izin müddeti içine giren ulusal\nbayram, hafta tatili ve genel tatil günleri nazara alınmaz. İzin bu günler\nkadar uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ücretsiz İzinler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Yıllık ücretli izinlerini işyerinin bulunduğu mahalden başka bir\nyerde geçirecek olanlara istekleri halinde, bir defaya mahsus olmak üzere 7\ngüne kadar ücretsiz yol izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçinin mazereti ve yazılı isteği üzerine yıllık ücretli izin\nhakları dışında bir takvim yılı içinde 30 güne kadar işyeri\namirlerince ücretsiz izin verilir. Bu izin hakkı olağanüstü hal ve zorunlu\nnedenlerin varlığı belgelendirilmek şartıyla 90 güne kadar daireler ve\ndairelere doğrudan bağlı teşkil müdürlüklerinde Daire Başkanı,\nbölgelerde Bölge Müdürü, TCDD ve Bağlı Ortaklık fabrikalarında Fabrika\nMüdürü onayı ile uzatılır. Sözleşmenin 34. maddesi gereğince ücretsiz\nizinli sayılan süreler, ücretsiz izin hakkından düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Konfederasyon, Sendika, Şube Yönetim Kurullarında görevli olup\nişyerinde çalışan işçilere istekleri halinde ve görevli olduklarını\nbelgelemek kaydıyla, toplantı, seminer, kurs ve dış seyahatler süresince\nücretsiz izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşçilere toplu iş sözleşmesi ile verilen 90 güne kadar ki\nücretsiz izin süresi, yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İşçilere verilen saatlik ve günlük ücretli ve ücretsiz izinlerde\nizin modeli düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ücretsiz taşımalar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 71- (1) TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık\nA.Ş. Genel Müdürlüğü ile TÜRASAŞ Genel Müdürlüğünde bu toplu iş\nsözleşmesi kapsamındaki işçilerin kendisi ve eşi ile 25 yaşından\nküçük çocukları için demiryollarında yılda iki kez ücretsiz seyahat\nhakkı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel\nMüdürlüğü ve Büyükşehir Belediye Ortaklığı ile işletilen banliyö\nve metro hatlarından anılan Genel Müdürlüklerin ilgili belediye\nsınırları dahilinde görev yapan bu Sözleşme kapsamına giren işçiler\nTCDD Memur ve Sözleşmeli personelinin faydalandırıldığı koşullarda\nyararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan işçilerin işe\ngötürülüp getirilmeleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 72- (1) Sosyal yardım gayesiyle, işçilerin işyerlerine getirilip\ngötürülmeleri için kamu araçları ile taşınmaları konusunda mevcut\nuygulamaya devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONBİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nakil ve Nakil Esasları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Nakil\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 73- (1) Nakil, işçinin bir işyerinden başka bir işyerine sürekli\nolarak verilmesidir. Nakil nedeniyle, işçinin rızası dışında, derece,\nsanat kolu ve ücretinde değişiklik yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçilerin aynı İşverene bağlı başka işyerine istekleri veya\nhizmet gereği nakilleri veya görevlendirilmeleri mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İstek üzerine nakil\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 74- (1) İşçilerin nakil talepleri işyerinde boş kadro bulunması\nve hizmetine ihtiyaç olması halinde aşağıda açıklanan hususlara göre\ndeğerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 10.11.2010 tarihinden önce işe giren işçiler bulundukları işyerinde\nbir yıl çalışmış olmak kaydıyla herhangi bir nedenle nakil isteğinde\nbulunabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 10.11.2010 tarihinden sonra işe giren işçiler bulundukları işyerinde\nbeş yılını doldurduğunda herhangi bir nedenle nakil isteğinde\nbulunabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Nakli yapılan işçinin ikinci kez nakil talebinde bulunabilmesi için\nnakledildiği işyerinde en az bir yıl çalışması gerekmektedir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Karşılıklı nakil\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 75- (1) Aynı sanat kolunda bulunan işçiler karşılıklı olarak\nnakil isteğinde bulunabilir. Karşılıklı nakil isteğinde bulunacak\nişçilerde beş yıl şartı aranmaz, bulundukları işyerinde en az bir yıl\ngörev yapmış olmaları şartı aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Karşılıklı nakli yapılan işçilerin eş zamanlı olarak\nişyerlerinden ilişikleri kesilecektir. Karşılıklı nakil talebinde bulunan\nişçilerden birisinin nakil talebinden vazgeçmesi halinde karşılıklı\nnakil talepleri iptal edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hizmet gereği görevlendirme ve nakil\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 76- (1) İşçiler gerektiği takdirde, işyeri içinde sanat kolu\nveya niteliği benzer, yahut birbirine yakın başka işçilik işlerinde veya\ndiğer işyerlerinde geçici veya devamlı olarak İşveren tarafından nakil\nedilebilir veya görevlendirilebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Nakillerde işe başlama süresi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 77 -(1) Bulundukları yerden, belediye sınırları dışındaki bir\nişyerine nakledilen işçinin nakil emri işyerine ulaştıktan sonra işçiye\ntebliğ edilir. İşçinin işyerinden 15 gün içerisinde ilişiği\nkesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinden ilişiği kesilen işçi, en geç 15 gün içerisinde yeni\nişyerinde göreve başlamak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Aynı belediye sınırları içindeki, farklı bir işyerine nakledilen\nişçinin ise; en geç ilişiklerinin kesildiği günü takip eden iş\ngününde yeni işyerinde göreve başlamak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu maddenin 1 ve 2 inci fıkralarında belirtilen süreyi aşan, belgeye\ndayalı geçerli bir mazereti olanlar, mazeretlerinin ortadan kalktığı\ngünü takip eden ilk iş gününde yeni işyerlerinde göreve başlarlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu maddenin 1, 2 ve 3 üncü fıkralarında belirtilen süre\niçerisinde; isteği üzerine nakil yapılan işçilerden belgeye dayalı\ngeçerli bir mazereti olmadan, yeni işyerinde 15 gün içerisinde göreve\nbaşlamayanlar istifa etmiş sayılarak 15 inci günü takip eden iş gününde\nbireysel iş sözleşmeleri bildirimsiz feshedilir ve kıdem tazminatı\nödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Hizmet gereği İsteği dışında nakledilen işçilerden, bu maddenin\n1 ve 2 inci fıkralarında belirtilen süre içerisinde; belgeye dayalı\ngeçerli bir mazereti olmadan, yeni işyerinde 15 gün içerisinde göreve\nbaşlamayanların 15 inci günü takip eden iş gününde bireysel iş\nsözleşmesi bildirimsiz olarak feshedilir ve kıdem tazminatı ödenerek\nilişikleri kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Nakli yapılan işçilerin, ilişiklerinin kesildiği tarih ile yeni\nişyerinde göreve başladığı 15 gün içindeki, hafta ve genel tatil\ngünleri dâhil ücretleri yeni işyerinde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONİKİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Yiyecek Yardımı\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İşçilere yapılacak yemek yardımının usul ve esasları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 78– (1) İaşe merkezi bulunan yerlerdeki işyerlerinde çalışan\nişçilere; çalıştıkları günlerde, İaşe Talimatnamesi esaslarına göre\ngünde, 1600 kalori değerinde doyurucu 3 kap yemek verilir. İlave olarak\nverilen tatlı, meyve, komposto, cacık, yoğurt, salata, meşrubat ve benzeri\nyiyecekler kalori hesabında dikkate alınır, ancak kap olarak sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>(2) İaşe merkezi bulunmayan yerlerde veya iaşe merkezi olmakla birlikte\nherhangi bir nedenle yemek pişirilmeyen günlerde, bu yerlerdeki işyerlerinde\nçalışan işçilere çalıştıkları her gün için; 01.03.2023 tarihinden\nitibaren Net 94,25 TL, yemek bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Devlet Hastanesi veya Üniversite Hastanelerinden alınacak Sağlık\nKurulu Raporunda süre belirtilerek diyet uygulamak zorunda olanlarla, Ramazan\nayında oruçlu olan işçilere, bir gün önceden haber vermeleri koşuluyla,\nbu maddenin 2 inci fıkrasında belirtilen tarih ve tutarlar üzerinden yemek\nbedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Yemek veya bedelinden faydalanacak işçilerin, Sözleşme hükümlerine\ngöre çalışılmış kabul edilen süreler ile ücretsiz izinli süreler\ndahil, o günün öğle dinlenme saatine kadar 4 saat çalışmış olması\nşarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Geçici görev ile başka işyerine gönderilenlerden harcırah almaya\nhak kazananlara, yemek bedeli ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) İaşe merkezi bulunan işyerlerine geçici görevle gidenler, yazılı\ntalepte bulunmak ve yemek bedelinin yarısını ödemek suretiyle yemek\nyardımından yararlanabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Gece vardiyalarında çalışan işçilere gündüzden yemek\nayrılmayıp, gece için ayrıca yemek pişirilir. Yemek verilmesi mümkün\nolmayan yerlerde, bu maddenin 2 inci fıkrasında belirtilen tarih ve tutarlar\nüzerinden yemek bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) İaşe merkezi bulunan ve 250 veya daha fazla işçi çalıştırılan\nyerlerde; ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve dinlenme günlerinde\nyemek çıkarılması esastır. Yemek verilmesi mümkün olmayan yerlerde, bu\nmaddenin 2 inci fıkrasında belirtilen tarih ve tutarlar üzerinden yemek\nbedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Makinist işçilerin tren üzerinde görev yapmaları halinde, “Tren\nÜzerinde Görev Yapan Sözleşmeli Personele Ücretsiz Yemek veya Kumanya\nverilmesi Hakkında Yönerge’de belirlenen usul ve esaslar ile bu konuda\nişverence yayınlanan emirler çerçevesinde sözleşmeli personele verilen\nyemek veya kumanyadan faydalanırlar. Tren üzerinde görev yapan makinist\nişçilere kumanya veya yemek kartı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Hizmet tazminatı ödenenlere bu maddenin 4 üncü fıkrasında\nbelirtilen şartların oluşması kaydıyla, günlük dört saat ve altındaki\nhizmet tazminatı ödemelerinde bu maddenin 2 inci fıkrasında belirtilen\ntarih ve tutarlar üzerinden yemek bedeli ödenir. Ancak, bu maddenin 9 uncu\nfıkrasında belirtilen kumanya veya yemek kartından faydalandırılanlara\nayrıca yemek bedeli ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İaşe yönergesi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 79- (1) İşveren, yürürlükte bulunan İaşe Yönergesinde\nyapılacak değişiklikler ve iaşe hizmet alımı şartnamesinin\nhazırlanmasında Sendikanın görüşünü alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>İş Sağlığı ve Güvenliği\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch4>İşçilerin güvenliği\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 80- (1) İşveren, sözleşme kapsamına giren işyerlerinde 6331\nsayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak\nçıkarılan\u002Fçıkarılacak yönetmelik ve tebliğlerde öngörülen önlemleri\nalmakla yükümlüdür. Bu kapsamda öncelikle aşağıdaki hususlara dikkat\nedilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) İşveren, işçi çalıştırılan her işyerinde ilk yardım malzemesi\nbulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İşveren, iş kazası veya acil bir müdahale gerektiren durumlarda,\nişçinin en yakın sağlık kuruluşuna götürülmesini sağlamak üzere\ngerekli önlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(4) İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak üzere,\ndemirbaş olarak ihtiyaç duyulan koruyucu malzemeleri işyerinde\nbulundurur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) İşyerlerinde meydana gelen iş kazaları, o yer yetkili kolluk\nkuvvetlerine derhal, SGK’na ise 2 işgünü içinde İşveren tarafından\nbildirilmek zorundadır. Bu bildirim, e-sigorta, yazılı olarak doğrudan veya\niadeli, iadeli taahhütlü posta ile yapılır. Ayrıca İşveren, işyerinde\nmeydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç\n2 işgünü içinde ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne\nbildirmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) İşverenin sahip olduğu karayolu taşıtları ile meydana gelecek\ntrafik kazalarında; aracı kullanan işçinin kusuru, kesinleşen trafik veya\nbilirkişi raporuna göre 4\u002F8 veya daha az ise, kaza sonucu doğan maddi\nhasarlar İşveren tarafından karşılanır. Sözleşmenin “İşçilere\nuygulanacak disiplin cezaları” başlıklı 87 inci madde hükümleri saklı\nkalmak kaydıyla; bu işçiler, yasal sorumlulukları dışında idari\nsoruşturmaya tabi tutulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) İşveren, işçilerin işyerinde soyunma ve yıkanmaları için gerekli\nolan tedbirleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Yol takımlarına; İşveren tarafından seyyar veya konik çadır,\nişçilerin ihtiyacını karşılayacak büyüklükte su kabı ve imkanlar\nölçüsünde birer seyyar telefon verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Yol takım işçi barakalarının, mutfak, banyo ve tuvaletlerinin\nstandart bir hale getirilmesi ve iyileştirilmesi için, İşveren gerekli\nönlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Çekici otolarla yol çalışması yapılan takımlarda, işçilerin\nsağlıklı bir şekilde işe getirilip götürülmeleri için, İşveren\ntarafından işçi nakil vagonu sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) İşveren, toplu işçi çalıştırılan geçici işyerlerinde bu\nişçilerin barınma, yıkanma, ısınma, yemek yeme yeri ihtiyaçlarını\nkarşılar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) TCDD ve Bağlı Ortaklığına bağlı işyerlerinde belirli süreli\niş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilerin barınma, yıkanma,\nısınma, yemek yeme yerleri ihtiyaç halinde ortak olarak imkânlar nispetinde\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilere verilecek giyecek ve koruyucu malzemeler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 81– (1) İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına yönelik\nolarak ve iş başında kullanılmak üzere işçilere aşağıda belirtilen\nkoruyucu malzemeler verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Malzemenin Adı\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kimlere Verileceği\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kullanım süresi\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Veriliş Tarihi ve Özel Şartlar\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>1- İş Elbisesi (yazlık) \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün işçilere\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6 Ay\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a) İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\n\n \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde,\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2- İş Elbisesi (kışlık)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün işçilere (Açık havada çalışanlara şayak)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6 Ay\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a) İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\n\n \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim tarihine kadar\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>3- Ayakkabı \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilen işçilerden\n hizmet müddeti 1 yılı aşanlara\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b) Belirli süreli iş sözleşmesine göre istihdam edilen\n işçilerin her bir hizmet yılı için.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 Yıl\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a)İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\n\n \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>a)İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b)Fiilen çalışmakta ise Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan\n tarihinde,\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>4- Fotin (Kadın işçilere kadın tipi fotin)\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün işçilere;\n\n \u003Cp>a) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilen\n işçilere\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b) Belirli süreli iş sözleşmesine göre istihdam edilen\n işçilere\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 Yıl\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a)İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\n\n \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim tarihinde,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>a)İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b)Fiilen çalışmakta ise Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim\n tarihinde,\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>5- Özel Müflonlu Parka\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a) Belirsiz süreli iş sözleşmesine göre istihdam edilen\n işçilere \n\n \u003Cp>b)Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan\n işçilere\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2 Yıl\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a)İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve sonrasında\n\n \u003Cp>b) Tekli yıllarda tüm işçilere 15 Ekim tarihine kadar,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>a)İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve\n sonrasında,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b)Hizmet müddetleri Toplamının 2 yılını doldurduğu tarihten\n sonraki dağıtım yapılacak tek yıllarda ,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>6- Deri Yelek\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün işçilere\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4 Yıl\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a) 2022 yılında 15 Ekim tarihine kadar verilir. 2022 yılı\n sonrası 4 yılda bir (2026, 2030, 2034…. yıllarının) 15 Ekim\n tarihinde verilir.\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b) İlk işe başlayıp deri yelek dağıtımına 25 ay kalan\n personele deri yelek verilir, 24 aydan daha az süre kalmış ise ilk\n dağıtım tarihinde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>7-Yağmurluk\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yol Bakım Onarım işçileri, Tren Teşkil işçileri ile İSG\n Mevzuatı gereği işin ve işyerinin şartlarına göre ihtiyaç\n duyulan işçilere\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2 yıl\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a)İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve sonrasında,\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b) Tekli yıllarda tüm işçilere 15 Ekim tarihine kadar,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>8- -İş Eldiveni, Baret, Kulaklık, Lastik çizme, Kaynakçılara\n önlük, gözlük, maske, tozluk, kar gözlüğü, kar başlığı\n vs.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İSG Mevzuatı gereği işin ve işyerinin şartlarına göre\n ihtiyaç duyulan işçilere\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Malzemenin teknik ömrü süresince\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>KKD Mevzuatına uygun standartlarda verilir.\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>9-Havlu Takımı\n\n \u003Cp>(1 adet Banyo,\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>2 adet Yüz)\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün İşçilere\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 Yıl\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yılın 15 Nisan tarihinde;\n\n \u003Cp>yüz havlusu 45x90cm.ebadında, Banyo havlusu 90 x 140 cm ebadında\n iyi kalitede, verilir. ( belirli süreli işçilere parçalı\n hizmetleri 1 yılı doldurdukça verilir.)\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>10-Arap Sabunu veya Krem Deterjan (Arap sabunu verildiği takdirde\n krem deterjan verilmez.)\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün İşçilere\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 Ay\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>a) Kirli ve yağlı işlerde çalışanlara 500 gr. (Krem deterjan\n verildiği takdirde 300 gr.)\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>b) Normal işlerde çalışanlara 300 gr. (Krem deterjan verildiği\n takdirde 200 gr.)\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>11- Tuvalet el sabunu\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün işçilere \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 Ay\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İyi kalite ve 400 gr. Her ayın ilk haftasında (öncelikle DMO’\n inden temine çalışılır.)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>12-Üstübü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün işçilere \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yeteri kadar \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>13-Tişört(2 adet)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bütün işçilere\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1 Yıl\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İş elbiselerinin tipi ve niteliği, Kişisel Koruyucu Donanım\nYönergesi ve diğer mevzuatlarda belirtilen esaslara göre sendikanın\ngörüşü alınmak suretiyle İşverence belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İşçiler, bu madde kapsamında verilen iş elbisesi, ayakkabısı ve\nKKD mevzuatı gereği diğer koruyucu malzemeleri, işbaşında giymek ve\nyapılan işin niteliğine göre koruyucu malzemeleri kullanmak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Çalışma koşulları nedeniyle, kullanım süresi dolmadan\nkullanılamaz hale gelen giyim malzemesi, işyerinde düzenlenecek tutanak\nüzerine işyeri amiri tarafından yenisi ile değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bir takvim yılı içinde, herhangi bir nedenle işyerinden 6 ay ve daha\nfazla ayrı kalan işçilere verilmiş olan malzemenin kullanım süresi,\nişten ayrı kalınan süre kadar uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Bu maddede belirtilen malzemelerden, Kişisel Koruyucu Donanım\nYönergesi ve diğer mevzuatlarda belirtilen koruyucu güvenlik malzemeleri\ndışında kalan malzemelerin zamanında verilmemesi halinde; verilemeyen\nmalzemelerin İşveren ve Sendika tarafından ortaklaşa belirlenen bedeli hak\nsahibi işçilere ödenir. Bedelleri ödenen malzemenin kullanım süresince,\nayrıca malzeme verilmez. Ancak bu malzemeden demirbaş olanların bedeli\nişçiye verilip de işçi tarafından iki ay içinde temin edilmediği\ntakdirde, verilen bedeller işçinin ücretinden kesilir. Bedeli verilen ve\nişçi tarafından temin edilen demirbaş malzeme İşverenin mülkiyetinde\nolduğundan işçi işten ayrıldığında İşverene geri vermek\nzorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Verilen iş elbisesi, ayakkabı, fotin, deri yelek ve özel muflonlu\nparkanın eskisi geri alınmaz. İş elbiselerinin verildiği dönemde işten\nayrılan ve takip eden dönemde işe giren işçilere, yeniden iş elbisesi\nverilir. Ancak aynı dönemde işe girip çıkmalarda yeniden iş elbisesi\nverilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Ölüm, emeklilik, yaşlılık veya maluliyet nedeniyle işten\nayrılanlardan bu malzemeler geri alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Halkla ilişkisi olan gar, istasyon, tren ve vagon temizliği işlerinde\nçalışan işçilere, Kişisel Koruyucu Donanım Yönergesi ve diğer\nmevzuatlarda belirtilen esaslara aykırılık oluşturmaması şartıyla,\nşekli ve niteliği sendika ile İşverenin birlikte Merkez Komitesi\ntarafından belirleyeceği yazlık ve kışlık iş elbisesi verilir. Bunlara\nayrıca yukarıda belirtilen iş elbisesi verilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) TCDD Memurlarına Yapılacak Giyecek Yardımı Yönergesinde belirtilen\nişleri yapan işçilere, mühendis, makinist, tren teşkil, vagon muayene ve\nbakım onarım işçilerine, memurlar için öngörülen giyecek yardımı\nyapılır. Ancak, yukarıda belirtilen giyecek ve koruyucu malzemeler ile\nYönergede aynı giyeceklerin verilmesi öngörülmüş ise, bunlardan bir\ntanesi verilir. Asli görevlerinin dışında işyerlerindeki postalarda\nherhangi bir şekilde çalıştırılanlara ise, yukarıda belirtilen koruyucu\nmalzemeler mükerrerlik teşkil etmemek şartıyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Satın alma komisyonunda gözlemci bulundurma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 82– (1) Sözleşme kapsamında işçilere verilecek giyim eşyası,\nkoruyucu malzeme ve tüketim malzemelerinin alınmasında, Sendika Şube\nBaşkanlıkları tarafından belirlenen 2 işçi Alım Satım Komisyonlarında\ngözlemci olarak bulundurulur. Söz konusu satın almalara ilişkin teknik\nşartnameler, ihalenin ilanından önce, ilgisine göre Sendikaya veya\nşubelerine gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilere verilecek giyecek yardımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 83– (1) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere\nEkim ayında işbaşında olmak, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan\nişçilere ise her bir hizmet yılını doldurdukları zaman, 3 metrelik\nelbiselik kumaş karşılığında yılda bir defa kumaş parası ödenir. Bu\nyardım, sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayı için 1.120,36 TL olarak\nbelirlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin bir yıllık\nçalışma süresinin belirlenmesinde; son kumaş parasına hak kazandığı\ntarihten sonraki parçalı hizmetleri toplamı dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Süt verilecek işçiler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 84- (1) Aşağıda belirtilen işlerde çalışan işçilere iş\nyerinde tüketilmek üzere, çalıştıkları her gün için yarım litre süt,\ntemin edilememesi halinde yarım kilogram yoğurt verilir. Süt veya yoğurt\ntemin edilememesi halinde ise, her gün için en son satın alınan süt\nfiyatı üzerinden süt bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Açık hava hariç, her türlü boya işinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Katran ve katran türevi malzemelerle çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bilet Basımevi ve matbaada çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Akü plakası işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) 4500 metreden uzun tünel içinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Dökümhanelerde ve demirhanelerde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Afyon Beton Travers Fabrikası küçük yol malzeme imalathanesinde\nçalışanlar, lastik şubesinde ve sertleştirme bölümünde\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Kapalı yerlerde kaynak işi yapanlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kamu Konutları ve Eğitim ve Dinlenme Tesisleri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Kamu konutlarından yararlanma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 85- (1) Sözleşme kapsamındaki işçilere, görev, sıra ve hizmet\ntahsisli olmak üzere konut tahsisi yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Görev tahsisli konutlar; görevlerinin önemi ve özelliği ile yetki ve\nsorumlulukları gereği tahsis edilen ve görevin devamı süresince oturulan\nkonutlardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Hizmet tahsisli konutlar; istasyon, haberleşme, gözlem, araştırma,\ninşaat mahalli gibi yerleşim yerlerinden uzak, sosyal ve ekonomik zorlukları\nolan, ulaşım ve iskan imkanları kısıtlı yerlerde, normal çalışma\nsaatleriyle sınırlandırılması mümkün olmadan görev başında\nbulundurulması gerekli olan personel, Kamu konutlarında görevli kapıcı,\nkaloriferci gibi personel, için yapılmış veya ayrılmış, bina, baraka,\nprefabrik yapı, şantiye eklentisi, tadil edilmiş veya edilmemiş karavan,\nkulübe ve benzeri konutlardır. Hizmet tahsisli konutlarda oturanlardan kira\nbedeli alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sıra tahsisli konutlar; Görev ve hizmet tahsisli konut talebi\nkarşılandıktan sonra; TCDD Kamu Konutları Yönergesinin ekinde yer alan\nSıra Tahsisli Konutların Puanlama Cetveli esas alınarak puan durumuna göre\ntahsis edilen, oturma süresi 5 yıl ile sınırlı konutlardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TCDD Kamu Konutları Yönergesinde görev tahsisli konut tahsis edilmesi\nöngörülen memurlarla aynı işi yapan işçilere de görev tahsisli lojman\ntahsis edilir. Bunların dışında, görev tahsisli konut tahsisi yapılacak\nişçilerin, işyeri, unvan ve sayısı TCDD Kamu Konutları Yönergesi\nhükümleri, konut tahsisi gerekli memur sayısı ve konut sayıları dikkate\nalınarak, Bölge Komiteleri tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kamu konutlarında 5 yıl ve daha uzun süredir oturmakta olan ve Bölge\nKomitesince görev tahsisli konut belirlenmeyen işçiler, Sözleşmenin\nyürürlük tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde oturmakta oldukları konutu\ntahliye etmek zorundadır. Bu süre içinde konutu boşaltmayanlar hakkında,\nTCDD Kamu Konutları Yönergesinin konuttan çıkarılmaya ilişkin hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İşçi lojman talebinin olduğu gündemde yapılan, Bağlı Ortaklık,\nBölge ve Fabrika Konut Tahsis Komisyonu toplantılarına, Sendika Şube\nBaşkanı tarafından belirlenecek bir işçi gözlemci olarak katılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu fıkra kapsamında yapılacak, Konut Tahsis Komisyonu toplantısı bir\ngün önceden Sendika Şube Başkanlığına yazılı olarak bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Eğitim ve dinlenme tesislerinden yararlanma\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 86– (1) TCDD Personel Eğitim ve Dinlenme Tesisleri Yönetmeliğine\ngöre, yaz aylarında personelin dinlenmesi amacıyla, her işyerine tahsis\nedilen kontenjanın toplamının % 20'si işçilere ayrılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONBEŞİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disiplin Hükümleri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilere uygulanacak disiplin cezaları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 87- (1) İş Kanunu’nda belirtilen, iş sözleşmesinin İşverenin\ntarafından bildirimsiz fesih yetkisi saklı kalmak üzere; işçilere, bu\nmaddede sayılan kusurlu davranışları nedeniyle, uyarma, kınama, ücret\nkesimi ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) UYARMA: İlgiliye, görevinde ve davranışında dikkatli davranması\ngerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) KINAMA: İlgiliye, görevinde ve davranışında kusurlu\nsayıldığının yazılı olarak bildirilmesidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ÜCRET KESİMİ: İlgilinin, ceza verildiği tarihteki, emek zammı\ndâhil saat ücreti üzerinden hesaplanan, normal çalışma günü brüt\nücreti üzerinden, 1 günlükten 5 günlük ücreti tutarına kadar kesinti\nyapılmasıdır. Ancak, işçinin bir aylık ücretinden yapılacak kesinti, 2\ngünlük ücretinden fazla olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI: Suçun ağırlık derecesine\ngöre, işçinin, bulunduğu derece veya kademedeki ücret ilerlemesinin 1 ay\nile 6 ay arasındaki süre kadar durdurulmasıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Uyarma cezasını gerektiren durum ve davranışlar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya\nilgisiz kalmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Onur ve ciddiyete aykırı hareketlerde bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı\ndavranışlarda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak,\ngörev mahallini terk etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev\nmahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde,\ngörevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve\nbakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Kınama cezasını gerektiren durum ve davranışlar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü\nmuamelede bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Verilen emirlere itiraz etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde\nkullanmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına\nneden olmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç\ngetiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Hizmet dışında kurumun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte\ndavranışlarda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak\nve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve\nyapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve\ntelevizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev\nmahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde,\ngörevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve\nbakımında kusurlu davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ücret Kesimi cezasını gerektiren durum ve davranışlar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Özürsüz olarak bir gün göreve gelmemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan yanlış\nbeyanda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Hizmet içinde kurumun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte\ndavranışlarda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat\nsağlamak için kullanmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören\nve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak,\ngörev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek,\ngörevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını\nyapmamak, hor kullanmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezasını gerektiren durum ve\ndavranışlar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine\nhakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya\naşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar\nsağlamak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,\nfelsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını\nhedef tutan davranışlarda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve\nbenzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Kusurlu bir hareketin, yukarıda sayılan eylemlerden hiçbirine\nuymaması, bu fiil ve hareketin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu durumda\nkusurlu hareket, sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın ve benzeri\nolarak görülürse o suça takdir edilen ceza verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Kademe İlerlemesinin durdurulması cezası alanlar, bu süre\niçerisinde derece yükselmesi için yarışma, imtihan veya seçmelerine\nkatılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Disiplin cezalarının tekrarı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 88- (1) Son suçu işlediği tarihten geriye doğru 6 ay içerisinde;\n2 uyarma cezası alana üçüncüsünde kınama; 2 kınama cezası alana\nüçüncüsünde ücret kesimi; iki ücret kesimi cezası alana\nüçüncüsünde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Disiplin cezası vermeye yetkili olanlar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 89- (1) Uyarma, kınama, ücret kesimi ve kademe ilerlemesinin\ndurdurulması cezalarını, TCDD ve Bağlı Ortaklığı işyerlerinde;\nişyerlerinin yetkili amirleri, Fabrikalarda Fabrika Müdürleri, Grup\nMüdürlüklerinde Grup Müdürü veya bu görevi yürütenler, TÜRASAŞ’da\nFabrika veya Ünite Müdürleri vermeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ’da işçinin, 4857 sayılı\nİş Kanunu’nun 25\u002FII. maddesinde sayılan, ahlak ve iyi niyet kurallarına\nuymayan ve benzeri nedenlerle iş sözleşmesinin feshini gerektiren suçları\nişlemesi halinde iş sözleşmesi feshini Genel Müdür Emriyle veya işyeri\namirinin teklifi üzerine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüklerine bağlı işyerlerinde çalışan işçiler için\nBölge Müdürü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TCDD ve Bağlı Ortaklığı Fabrikalarında çalışan işçiler için\nFabrika Müdürü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) TCDD Daire Başkanlığında çalışan mühendis işçiler için Daire\nBaşkanı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Merkeze Bağlı teşkillerde çalışan işçiler için teşkilin\nbağlı olduğu Daire Başkanı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iş sözleşmesini feshetmeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, iş sözleşmesi fesih yetkisi; suçun öğrenildiği tarihinden\nitibaren 6 işgünü ve söz konusu suçun işlendiği tarihten itibaren de bir\nyıl geçtikten sonra öğrenilmesi durumunda kullanılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Savunma hakkı, cezaların tebliği ve cezaya itiraz\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 90- (1) Yazılı savunma alınmadan disiplin cezası verilmez.\nHakkında disiplin soruşturması yapılan işçi, ceza vermeye yetkili amirin\n5 günden az ve 10 günden fazla olmamak üzere verdiği süre içinde yazılı\nolarak savunmasını yapar. Belirtilen sürede savunmasını yapmayan işçi\nsavunma hakkından vazgeçmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cezalar ve sebepleri ilgililere kapalı zarfla ve zimmetle tebliğ\nolunur. Tebligattan kaçınılması halinde; işyeri temsilcilerinden birinin\nde imzasını taşıyan müşterek bir tutanak düzenlenir. Bu tutanak tebliğ\nyerine geçer. Verilen disiplin cezalarına 10 işgünü içerisinde yapılacak\nitiraz, disiplin kurulunda 15 gün içerisinde karara bağlanır. Disiplin\nKurulunun vereceği karar kesindir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İtiraz edilen ücret kesimi cezaları, Disiplin Kurulu kararından sonra\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Disiplin kurullarının oluşumu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 91- (1) Disiplin kurulu; TCDD Daire Başkanlığında çalışan\nmühendis işçiler için TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkezinde,\nBölge, Fabrika, Grup ve Teşkil Müdürlükleri ile TÜRASAŞ’da çalışan\nişçiler için TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ’ın Bölge\nMüdürlükleri ile TCDD ve Bağlı Ortaklığı Fabrika Müdürlüklerinde\noluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurulları 5 üyeden oluşur. Üyelerden 3 ü İşveren, 2 si\nSendika tarafından belirlenir. İşveren üyelerinden biri Disiplin Kurulunun\nBaşkanıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu üyeler İşveren ve DEMİRYOL-İŞ Sendikası Genel Merkezi veya Şube\nBaşkanlıkları tarafından aşağıda belirtilen sayı ve hususlara göre\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşveren üyeleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD Daire Başkanlığında çalışan mühendis işçiler için TCDD\nİşletmesi Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı\ntarafından belirlenen İnsan Kaynakları Dairesi Başkan Yardımcısı\nBaşkanlığında, ilgili Dairenin Başkan Yardımcısı ve Şube\nMüdüründen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ’ın Bölge Müdürlüklerinde\nBölge Müdürü tarafından belirlenen Bölge Müdür Yardımcısı\nbaşkanlığında, personel biriminin Servis Müdürü ve ilgili Servis\nMüdürü veya Servis Müdür Yardımcısından,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD ve Bağlı Ortaklığı Fabrika Müdürlüklerinde Fabrika Müdürü\nbaşkanlığında, Fabrika Müdür Yardımcısı ve Personel Müdürü, Fabrika\nMüdür Yardımcılarının bulunmadığında Fabrika Müdürünün\nbelirleyeceği Grup Müdüründen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oluşur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika üyeleri; her sözleşme döneminde Sendika Şube\nBaşkanlıklarının teklifi üzerine, DEMİRYOL-İŞ Sendikası Genel\nMerkezince belirlenerek, disiplin kurulunun oluşturulduğu ilgili Başkanlık\nve Müdürlüklerine bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Disiplin cezasını veren amir, bu cezanın görüşüleceği disiplin\nkurulu toplantısına katılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) TCDD ile Bağlı Ortaklığında merkeze bağlı teşkillerde çalışan\nişçilerin almış oldukları disiplin cezalarına itirazları, teşkil\nişyerine en yakın Bölge veya Fabrika Disiplin Kurulunda, TÜRASAŞ’ın\nmerkeze bağlı birimlerinde çalışan işçilerin almış oldukları disiplin\ncezalarına itirazları, teşkil işyerine en yakın Bölge Disiplin Kurulunda\ngörüşülür ve karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İşçinin, çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge\nMüdürlüğü mıntıkası dışında almış olduğu disiplin cezasına\nitiraz, işçinin çalıştığı bölge veya işyeri disiplin kurulunda\ngörüşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bütün Disiplin Kurullarında oy hakkı olmamak kaydı ile iş\nbürosundan raportör olarak bir memur bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Disiplin Kurulları, salt çoğunlukla toplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONALTINCI BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İş sözleşmesinin feshi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 92– (1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinde\nsayılan “İşçinin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” ve 25 inci\nmaddesinde sayılan “İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı”\ndışında; belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş\nsözleşmesi feshinden önce, işçiye veya İşverene iş sözleşmesinin\nfeshedileceği bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih\nHakkı” başlıklı 24 üncü maddesinde sayılan ve “İşverenin Haklı\nNedenlerle Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 25 inci maddesinin ikinci\nfıkrasında sayılan hallerde işçiye veya İşverene iş sözleşmesi feshi\nbildiriminde bulunulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 25 inci\nmaddesinin IV üncü fıkrası gereğince yapılacak iş sözleşmesi feshinde\n4857 sayılı İş Kanunu’nun “Süreli fesih” başlıklı 17 nci\nmaddesinde yer alan bildirim süreleri dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 25 inci\nmaddesinin I inci ve III üncü fıkraları gereğince yapılacak iş\nsözleşmesi fesihlerinde aşağıda yer alan bildirim süreleri dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, aşağıda belirtilen sürelerin\nsonunda feshedilmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, ihbarın diğer tarafa\nyapılmasından başlayarak iki hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için,\nihbarın diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için,\nihbarın diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, ihbarın diğer\ntarafa yapılmasından başlayarak on hafta sonra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde; yukarıdaki bildirim şartına\nuymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek\nzorundadır. İşveren, bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödemek\nsuretiyle, iş sözleşmesini feshedebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Belirli süreli iş sözleşmesinin, sözleşmede belirlenen sürenin\nbitiminden önce feshedilmesi halinde de birinci fıkrada belirtilen ihbar\nönellerine uyulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinde sayılan “İşçinin Haklı\nNedenlerle Derhal Fesih Hakkı” dışında; işyerlerinden ayrılmak isteyen\nişçiler, bu isteklerini 15 gün önce yazılı olarak İşverene bildirmek\nzorundadırlar. Bu süre dolmadan işyerinden ayrılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) İş Kanunu’nun 25\u002FII maddesinde sayılan “Ahlak ve iyi niyet\nkurallarına uymayan haller ve benzerleri” nedenlerle iş sözleşmesi\nfeshedilen işçi, tebliğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde karara\nitiraz edebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü emri ve TCDD\nDaire Başkanlığında çalışan mühendis işçilerin Daire Başkanı\ntarafından yapılan iş sözleşmesi fesihlerine Demiryol-İş Sendikası\nGenel Merkezince yapılan itirazlar Merkez Komitesinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölge Müdürü, Fabrika Müdürü ve Merkeze Bağlı teşkillerde\nçalışan işçilerin, Daire Başkanı tarafından yapılan iş sözleşmesi\nfesihlerine Demiryol-İş Sendikası Şube Başkanlığınca yapılan itirazlar\nBölge veya İşyeri Komitelerinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İtirazın İşveren kayıtlarına girişini takip eden, 6 işgünü içinde\ngörüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) İş hacminin azalması veya işyerinin kapanması sebebiyle toplu\nişçi çıkarmalar ve emeklilik nedenleri dışında İş Kanunu’nun 17 nci\nmaddesi kapsamında sözleşmesi feshedilen işçiler, tebliğ tarihinden\nitibaren 6 işgünü içinde karara itiraz edebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İtiraz, Merkez Komitesinde görüşülür. İtiraz dilekçesinin bir sureti\nişyerine bir sureti de Sendikanın ilgili Şubesine verilir. İtiraz\ndilekçesinin Genel Müdürlük kayıtlarına girdiği tarihten itibaren, 6\nişgünü içinde Merkez Komitesi itirazı karara bağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Süresi içerisinde yapılan itirazlar karara bağlanmadan, işçiye ihbar\nve kıdem tazminatı ödenmez ve iş arama izni kullandırılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İhbar, kıdem ve iş arama izni ücreti peşin verilmek suretiyle iş\nsözleşmesi feshedilmek istenen işçinin itiraz süresi geçmeden veya itiraz\netmişse karara bağlanmadan işi ile ilişkisi kesilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Toplu işten çıkarma ve iş güvencesi konusunda 4857 sayılı İş\nKanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Nakillerde mazeretsiz olarak 15 gün içerisinde işe başlamayan\nişçilerin bireysel iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Bu Toplu İş Sözleşmesinin “SGK tarafından verilen iş görmezlik\nödeneğinin tamamlanması” başlıklı 63 üncü maddesinde belirtilen\nsüreler sonunda iyileşemeyen işçinin 4857 sayılı İş Kanununun 25\u002FI\nfıkrası gereğince bireysel iş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Deneme süresi sonunda olumsuz sicil notu alan işçinin iş\nsözleşmesi bildirimsiz olarak feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Sanat kolu değişikliklerinde bireysel iş sözleşmelerinin\nyenilenmesi gerekmektedir. Yenilenen bireysel iş sözleşmesini imzalamayan\nişçinin iş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) 06\u002F09\u002F2011 tarihinden sonra işe alınan işçilerden; 7 yıl\niçerisinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ahlak ve iyi niyet kurallarına\nuymayan haller ve benzerleri” başlıklı 25\u002FII maddesi hükümlerine göre\niş sözleşmesi feshedilenlerle, istifa suretiyle ayrılanlardan görmüş\noldukları eğitim, kurs, staj vb. eğitim programları süresince aldıkları\nücretin ve eğitim programı sürelerine ait maliyetin güncel olarak hesap\nedilerek ½’sini tazminat olarak geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch4>Kıdem tazminatı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 93– (1) İş sözleşmesinin, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun\nyürürlükteki 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı vermeyi\ngerektirecek şekilde İşveren veya işçi tarafından feshi halinde işçiye\nveya ölümü halinde yasal mirasçılarına, aşağıda belirtilen usul ve\nesaslar çerçevesinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Hizmeti 7 yıldan az olanlara kanunda öngörülen süre üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Hizmeti 7 yıl ve daha fazla, 11 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 42 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Hizmeti 11 yıl ve daha fazla, 21 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 43 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Hizmeti 21 yıl ve daha fazla, 25 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 44 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Hizmeti 25 yıl ve daha fazla, 28 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 47 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Hizmeti 28 yıl ve daha fazla olanlara, her hizmet yılı için 48\ngünlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Askerlik ve diğer nedenlerle bireysel iş sözleşmesi feshedilip,\nkıdem tazminatı alarak ayrılan işçilerden tekrar işe alınıp kıdem\ntazminatı ödenecek şekilde tekrar ayrılmaları halinde, daha önce almış\noldukları kıdem tazminatı süresi yukarıdaki hizmet sürelerinden\ndüşürülerek günlük ücret süresi bulunur. (3) Emeklilik nedeniyle\nayrılma talebinde bulunması halinde bireysel iş sözleşmesi emeklilik\nnedeniyle feshedilenlerin borçlandıkları askerlik hizmetini belgelemek\nşartıyla kıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu sözleşmenin “Emeklilik” başlıklı 94 üncü maddesinin 2 nci\nfıkrasında belirtilen yaş haddi nedeniyle bireysel iş sözleşmesi\nfeshedilen işçinin borçlandığı askerlik hizmetine kıdem tazminatı\nödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bu madde uyarınca verilecek kıdem tazminatının hizmet ilişkisinin\nkesildiği ilk 30 gün içinde hak sahiplerine ödenmesi esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch4>Emeklilik\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Madde 94– (1) Yasalarda öngörülen asgari yaş ve hizmet süresini\ndolduran işçiler, istekleri halinde ve istedikleri tarihte emekliye ayrılmak\nüzere iş sözleşmesini feshedebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) 62 yaşını dolduran erkek işçiler ile 59 yaşını dolduran kadın\nişçilerin bireysel iş sözleşmeleri, İşveren tarafından yaş haddi\nnedeniyle yaşını doldurduğu tarihte feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yaş haddini doldurup emekli aylığına hak kazanamayanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Belirsiz süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınan ve\nsağlık durumu uygun olanların, iki yıl içerisinde emekli aylığına hak\nkazanacaklarını belgeledikleri takdirde en çok iki yıl,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Belirli süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınan ve\nsağlık durumu uygun olanların, 720 gün içerisinde emekli aylığına hak\nkazanacağını SGK’ dan alacağı yazı ile belgelemesi halinde en çok\ndört yıl,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Müdürlükten onay alınarak çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bu fıkra kapsamında bireysel iş sözleşmesi feshedilecek işçilere,\nfesih tarihi Sözleşmenin 92 nci maddesinde belirtilen sürelere uygun\nşekilde yazılı olarak bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nüfus kayıtlarında, doğum tarihi ay ve gün olarak belirtilmemiş\nolanların doğum tarihi, 1 Temmuz kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerden; Sendika ve\nŞube Yönetim Kurulu üyeleri hakkında ikinci fıkra hükümleri uygulanmaz.\nAncak, Sendika ve Şube Başkanlıklarının denetleme ve disiplin kurulunda\ngörevli olanlar ile işyeri baş temsilcisi ve temsilcileri için ikinci\nfıkrada belirtilen yaş haddi erkek işçilerde 65, kadın işçilerde 63\nolarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) İşçinin SGK’ dan emekli aylığı bağlanacağını belgeleyerek,\nemeklilik nedeniyle ayrılma tarihi belirtilerek talepte bulunması halinde\ntalep tarihinde, tarih belirtilmedi ise bulunulan ayın 14’ ünde, 14’\nünden sonraki günlerde ise takip eden ayın 14’ ünde ilişiği kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Gözaltına alınma, tutukluluk ve mahkûmiyet halleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 95- (1) Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde,\nyasal gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 4857\nsayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim önellerini aştığı\ntakdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. 4857\u002F17. maddesinde sayılan\nsüreler kadar süren tutukluluk hallerinde işçi ücretsiz izinli kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONYEDİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Çeşitli Hükümler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Spor yardımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 96- (1) Kuruluşumuzu temsil eden ve 01.06.1975 tarihinden önce\nkurulmuş olan mahalli Demirspor kulüplerine maddi destek sağlamak üzere;\nSözleşmenin yürürlükte olduğu süre boyunca işçilerin aylık\nücretlerinden her ay spor yardımı olarak, 10,00 TL kesinti yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Yönetim kurulları atama yoluyla belirlenen Demirspor Kulüplerinde;\nBaşkan hariç olmak üzere, üye sayısının yarısı Sendika şubesinin\nbildireceği üyelerden atanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Yönetim kurulları atama yoluyla belirlenen Demirspor Kulüplerinde;\nBaşkan hariç olmak üzere, yönetimin (a) bendindeki şekle uygun\noluşmaması halinde, bu yardım Sendikanın izni olmadan ilgili kulübe\nödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sosyal tesis kesintileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 97- (1) Sözleşme kapsamına giren işçiler tarafından kurulan\nkooperatif, dinlenme tesisi ve sosyal kuruluşlara olan işçi borçları,\nyararlanan işçilerin yazılı izni ile İşveren tarafından aylık\nücretlerinden kesilerek, Sendikanın bildirileceği banka hesaplarına en geç\n10 gün içinde yatırılır. Kesinti listesinin 1 nüshası ilgili kuruluşa\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşveren bu kesintiler için, Sendikadan masraf isteyemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İKİNCİ KISIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mühendis İşçiler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilere uygulanmayacak hükümler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 98- (1) Mühendis işçilere; Sözleşmenin “Belirli süreli işlere\nalınacak işçilerde aranmayacak şartlar” başlıklı 24 üncü, “İş\nsüreleri” başlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin\nçalışma süreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram,\ngenel tatil günleri ve vardiyalı çalışma” başlıklı 35 inci, “Hafta\ntatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36\nncı, “Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci,\n“Gece çalışma tazminatı” başlıklı 45 inci “Postabaşılık\ntazminatı” başlıklı 46 ncı, “Hizmet tazminatı” başlıklı 49 uncu,\n“Demiryolu hattı bakım onarımcısı tazminatı” başlıklı 50 nci,\n“İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52 inci, \"Sanat kolu\ndeğişikliği” başlıklı 60 ıncı maddenin 2 nci fıkrası dışındaki\nfıkraları, “TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan\nişçilerin işe götürülüp getirilmeleri” başlıklı 72 inci, “Hizmet\ngereği görevlendirme ve nakil ” başlıklı 76 ncı ve “Süt verilecek\nişçiler” başlıklı 84 üncü maddeleri uygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilenler dışında,\nSözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri ile birlikte aşağıdaki\nhükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin iş süreleri:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 99- (1) Mühendis işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir.\nİşveren 45 saatlik çalışma süresini, 6 gün 45 saat veya 5 gün 45 saat\nolarak düzenleyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mühendis işçilerinin çalışma dönemi İşverence düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günü\nücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 100- (1) İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta\ntatili günlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(2) İşçilerinin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde\nçalıştırılmaları halinde; aylık fiili çalışma süresini doldurup\ndoldurmadıklarına bakılmaksızın, bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen o günün ücretinden ayrı olarak, ayrıca çalışılan fiili\nsürenin ücreti ödenir. Aylık fiili çalışma süresini aşan\nçalışmaların emek zammı dahil saat ücretleri fazla mesai olarak %75\nzamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş\nsüresinden sayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli\nsayılan süreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer\nizinlerle, iş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen\nhastalık ve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından\nçalışılmış süre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin fazla mesaileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 101- (1) Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin\nbelirlenmesi, acil bakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi\nzorunlu hallerde, mühendis işçilere fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mühendis işçilerin aylık fiili çalışma süresinin, normal iş\nsüresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti, emek zammı dahil saat\nücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Fazla çalışma yapan mühendis işçiler isterse, bu çalışmalar\nkarşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı her saat\nkarşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.\nMühendis işçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma\nsüreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin yer ve görev değişikliği\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 102- (1) Mühendis işçilerinin tayin ve atandıkları görev\nkadrolarının gerektirdiği işlerde çalıştırılmaları asıldır. Ancak,\nzorunlu hallerde sürekli olmamak şartı ile meslekleri ile ilgili benzer\nişlerde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İlk defa işe alınan mühendis işçiler, 5 yıl süreyle nakil\nisteğinde bulunamaz. Ancak İşveren, gerekli gördüğü hallerde, işçinin\ngörev yerini değiştirmeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sağlık durumları mühendis olarak çalışmaya uygun olmadıkları\nsağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri feshedilebilir.\nAncak, iş kazası sonucu bu unvanda çalışamayacak olanlara, büro\nhizmetlerinde uygun bir iş verilir. Verilen işte çalışmak istemeyenlerin\niş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İKİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Makinist İşçiler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilere uygulanmayacak hükümler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 103- (1) Makinist işçilere; Sözleşmenin “Belirli süreli işlere\nalınacak işçilerde aranmayacak şartlar” başlıklı 24 üncü, “İş\nsüreleri” başlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin\nçalışma süreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram,\ngenel tatil günleri ve vardiyalı çalışma” başlıklı 35 inci, “Hafta\ntatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36\nncı, “Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci,\n“Gece çalışma tazminatı” başlıklı 45 inci “Postabaşılık\ntazminatı” başlıklı 46 ncı, “Demiryolu hattı bakım onarımcısı\ntazminatı” başlıklı 50 nci, “İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52\nnci, “Sanat kolu değişikliği” başlıklı 60 ıncı maddenin 4 üncü ve\n5 inci fıkrası, “TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan\nişçilerin işe götürülüp getirilmeleri” başlıklı 72 nci, “Hizmet\ngereği görevlendirme ve nakil ” başlıklı 76 ncı ve “Süt verilecek\nişçiler” başlıklı 84 üncü maddeleri uygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilenler dışında,\nSözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri ile birlikte aşağıdaki\nhükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçiliğine alınacaklarda aranacak şartlar:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 104- (1) İlk defa işe alınacak makinist işçilerde, Sözleşmenin\n23 üncü maddesine göre İşveren tarafından belirlenecek şartlar\naranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kurum içinden makinist işçiliğine yapılacak unvan\ndeğişikliklerinde, 40 yaşını doldurmamış olma koşulu aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerinin iş süresi, iş süresinden sayılan ve sayılmayan\nzamanlar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 105- (1) Makinist işçilerin haftalık normal çalışma süresi 6\ngün 45 saattir. Aylık çalışma süresi ise, ilgili ayın toplam iş günü\nüzerinden bulunan saattir. Bu işçilere, hafta tatilini hak etmeleri halinde\n7 günlük bir zaman dilimi içerisinde ve çalıştıkları merkezde en az 24\nsaat kesintisiz hafta tatili dinlenmesi verilir. Ancak tren üzerinde görevi\nsona eren makinistler ile gar ve istasyonlarda yapılan manevradaki görevi\nsona eren makinistlerin, hafta tatili dinlenme süresi ile 11 saatlik minimum\ndinlenme süresinin çakışması halinde, her iki dinlenme süresi ayrı ayrı\nkullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Makinist işçiler, eğitim, kurs ve stajlara katılmak için beklediği\nsüreler ile bröve alarak makinist olarak çalışmaya başladıktan sonra,\nişçi makinistlerin asli görevlerinde çalıştırılması esastır. Ancak\nkırmızı ışık ihlali, herhangi bir kazaya karışması, mesleğini geçici\nolarak yapamayacağı sağlık kurulu raporu ile belirlenmesi, brövesinin\ngeçici olarak askıya alınması, işyerinin en az 1 ay süre ile kapanması,\nhattın trafiğe kapanması veya görevlendirme yapılacak yeterli sayıda tren\nbulunmaması v.b. gibi zorunlu nedenlerin ortaya çıkması halinde işyeri\npostalarında ve vardiya düzenine göre çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Trenlerde görev alan makinist işçilerin çalışma gün ve saatleri\naylık olarak düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Trenlerde görev alan Makinist işçilerinin günlük iş süreleri\nİşveren tarafından düzenlenir. Aşağıda belirtilen süreler iş\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Trenin kalkış saatinden önce mevzuata göre göreve başlanan ve\nvarışta teslimi için geçen süreler ile tren tehirlerinin iş saatlerine\nrastlayan süresi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Görev almak üzere trenle veya gerektiğinde kara yoluyla görevsiz\ngidiş ve dönüşlerde tren üzerinde veya karayolunda geçirilen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Tarifesine göre göreve gelen ve cer aracını veya treni teslim alan\nişçilere, trenin iptal edilmesi halinde, başkaca görev verilmesine imkân\nyoksa kendilerine o gün için iş verilmeyeceği bildirilir, göreve geldiği\nve trenin iptal edildiğinin bildirildiği saat arasında geçen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Tren üzerinde, gar ve istasyonlardaki bekleme sırasında uygun bir\nzamanda verilen dinlenme süreleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Günlük tarifesi dışında göreve çağrılan makinist işçinin,\ngöreve geldiği ve bildirimin yapıldığı saatler arasında geçen süreler\nile hariç merkezde, trenin varışta teslimi veya cer aracının işyerine\ntesliminden sonra dinlenme olarak geçirilen süreler, iş süresinden\nsayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bu maddenin 4 üncü fıkrasındaki iş süresinden sayılan haller ve\ntrenin seyri sırasında duruş, buluşma, arıza yol kapanması vb. nedenlerle\n15 dakikanın üzerindeki bekleme süreleri, araç kullanma süresinden\nsayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) İşçilerin, işe başlama, dinlenme ve paydos saatleri,\nişveren\u002Fişveren vekillerince en az 7 günlük olmak üzere belirlenmesine\nözen gösterilerek işyerlerinde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerin gece çalışma tazminatı ve vardiya primi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 106- (1) İşçi makinistlerin asli görevlerinde çalıştırılması\nesastır. Ancak, makinist işçiler, eğitim, kurs ve stajlara katılmak için\nbeklediği sürelerde ve bu sözleşmenin 105. Maddesinin 2. Fıkrasında ki\nnedenlerle asli görevleri dışında işyeri postalarında ve vardiya\ndüzenine göre çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Asli görevlerinde veya asli görevleri dışında 20.00-06.00 saatleri\narasında fiilen çalıştırılan makinist işçilere bu süreler için, emek\nzammı dahil saat ücretinin %15’i tutarında gece çalışma tazminatı\nödenir. Gece çalışmaları aylık hesap edilerek, yarım saatten az kesirler\ndikkate alınmaz. Yarım saatin üzerindeki çalışmalar saate tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Asli görevleri dışında çalıştırıldıklarında, işyeri vardiya\ndurumuna göre fiilen çalıştıkları süreler için emek zammı dahil saat\nücretinin %10’u tutarında vardiya primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günü\nücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 107- (1) Makinist işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile\nhafta tatili günlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Makinist işçilerinin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili\ngünlerinde çalıştırılmaları halinde; aylık fiili çalışma süresini\ndoldurup doldurmadıklarına bakılmaksızın, bir iş karşılığı\nolmaksızın ödenen o günün ücretinden ayrı olarak, ayrıca çalışılan\nfiili sürenin ücreti ödenir. Aylık fiili çalışma süresini aşan\nçalışmaların emek zammı dahil saat ücretleri fazla mesai olarak %75\nzamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş\nsüresinden sayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli\nsayılan süreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer\nizinlerle, iş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen\nhastalık ve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından\nçalışılmış süre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerin fazla mesaileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 108- (1) Zorunlu hallerde, makinist işçilere fazla çalışma\nyaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Makinist işçilerin, aylık fiili çalışma süresinin, normal iş\nsüresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti, emek zammı dahil saat\nücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Fazla çalışma yapan makinist işçiler isterse, bu çalışmalar\nkarşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı her saat\nkarşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.\nMakinist işçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, işverenin\nuygun göreceği çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan\nkullanır. Ancak gece çalışmalarında gece çalışmasına tekabül eden\nsüreyi aşan çalışmalarda aylık denkleştirme uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerinin hizmet gereği görevlendirilmesi ve nakli\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 109- (1) Açıktan ilk defa makinist işçisi olarak işe başlayanlar\n5 yıl süreyle nakil isteğinde bulunamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçiler gerektiği takdirde, İşveren tarafından hizmet gereği\ndiğer işyerlerinde geçici olarak görevlendirilebilir veya devamlı olarak\nnakil edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dur bildirisi veren sinyal ve işaretleri ihlal eden makinist işçiler\nhakkında; 214 No.lu Genel Emrin “Görev Kusurları Halinde Yapılacak\nİşlemler” başlıklı 16 ncı maddesinin (a) fıkrası 1 ve 2 nci bentleri\nuygulanır. İlk ihlalin yapıldığı tarihten itibaren bir yıl içinde üç\nkez aynı ihlali yapanlar ise sanatsız işçilik koluna geçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu madde kapsamında sanatsız işçi olarak çalıştırılması uygun\ngörülenlerin ücreti, bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan,\nbulunduğu ücret skalasında sanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir.\nİşverende makinist işçisi olarak geçen hizmetleri, terfilerinde\ndeğerlendirilerek, yeni ücret derecesi belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bunlardan, en az 3 yıl sanatsız işçi olarak çalışanlar, öncelikle\nsağlık ve psikoteknik değerlendirmesinin uygun olması halinde ilk sanat\nkoluna, uygun olmaması halinde İşverenin kadro ve ihtiyaç durumuna göre,\nokul bölümlerine uygun başka sanatkâr işçilik kadrosuna geçirilebilir.\nBu şekilde sanatkâr işçi kadrosuna geçirilenlere, Sözleşmenin “Terfi\nEsasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümlerine göre\nişlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerin deneme süreleri, kurs ve stajlarda başarısızlık\nhali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 110- (1) İlk defa işe alınanlardan, deneme süresi sonunda\nbaşarısız olanların iş sözleşmeleri feshedilir. İlk ana hat makinist\nbrövesi alıncaya kadar meslekleri ile ilgili açılan kurs veya bröve\nsınavının birisinde başarısız olanlara, ikinci bir kurs hakkı verilir.\nİkinci kurs sonundaki sınav veya bröve sınavında da başarısız\nolanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Makinist işçisi olarak ilk defa işe alınanlardan; meslekleri ile\nilgili olarak açılan kurs ve stajını tamamlamadan önce, bu görevi\nyapamayacakları sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri\nfeshedilir. Başka unvanlardan, makinist işçiliğine geçenlerden;1 inci\nfıkrada belirtilen esaslar çerçevesinde, kurs veya bröve sınavlarında\nbaşarısız olanların eski unvanlarında çalıştırılmasına devam\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sağlık ve psikoteknik durumu değişenler ile iş kazasına uğrayan\nmakinist işçiler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 111- (1) Tren Makinist Yönetmeliği ile Sağlık ve Psikoteknik\nYönergesinde belirtilen şartları taşıyıp Makinist işçisi olarak ilk\ndefa işe alınanlardan; bu görevi yapamayacakları sağlık kurulu raporu\nveya psikoteknik değerlendirme sonucunda belirlenenlerin iş sözleşmelerini\nfeshetmeye veya sanatsız işçilik işlerinde çalıştırmaya İşveren\nyetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Makinist işçisi olarak görev yapamayacak olanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşe başladığı tarihten itibaren İşverendeki iki hizmet yılını\ndoldurmamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşverendeki iki hizmet yılını doldurmuş olmakla beraber,\natandığı iş için gerekli olan hizmet içi eğitimi tamamlamamış ya da\nehliyet veya sertifikayı henüz almamış olanların iş sözleşmeleri\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sanat kolu sanatsız işçi olarak değiştirilenlerin derece ücreti, bu\nSözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında\nsanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende makinist işçisi\nolarak geçen hizmetleri terfilerinde değerlendirilerek, yeni derece ücreti\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık kurulu raporu ile makinist işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenip, sanatsız işçiliğe geçirilenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren Makinist Yönetmeliği ekinde yer alan süre belirtilen hastalıklar\niçin belirlenen süre sonunda, diğer hastalıklar için 3 yıl sonunda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik görevler\npersoneline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler listesinden\nbirine sevk edilerek, makinist işçisi olarak çalışıp çalışamayacağı\ntespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayan veya tamamlamadan sağlık\nkurulu raporu ve psikoteknik değerlendirme sonucunda makinist işçisi olarak\nçalışabileceği belirlenip, makinist işçiliği sanat koluna\ngeçirilenlere, Sözleşmenin “Terfi Esasları” başlıklı 57 nci\nmaddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Sağlık kurulu raporu sonucunda makinist işçisi olarak\nçalışamayacağı belirlenenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlamayanlar sanatkar işçilik grubuna\ngeçirilmez. Sanatkar işçilik grubuna geçirilmesi düşünülenler 3\nyılını tamamladıklarında hastanelere sevk edilerek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği B grubu sağlık\nşartlarında yer alan emniyet kritik görevlerde çalıştırılacak\nişçiler, Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik\ngörevler personeline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler\nlistesinden birine sevk edilerek, B grubu emniyet kritik görevlerde\nçalışıp çalışamayacağı tespit edilir. Sağlık kurulu raporu uygun\nolanlar, psikoteknik değerlendirmeye gönderilerek yeterli görülmesi halinde\nsanatkar işçilik grubuna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği A ve B grubu sağlık\nşartlarında yer almayan görevlerde çalıştırılacaklar ise 6331 sayılı\nİş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında “Çok tehlikeli ve\ntehlikeli işlerde çalışır.” kararlı sağlık kurulu raporu alması\nsağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olanlar, öğrenim durumlarına uygun\nsanatkâr işçilik grubuna geçirilip, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) Sağlık kurulu raporu ve psikoteknik değerlendirmesi uygun olmayanlar,\nsanatsız işçilik grubunda çalıştırılmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Makinist işçisi olarak çalışanlar veya makinist işçisi olarak\nçalışmakta iken sanatsız işçilik grubuna geçirilenlerin psikoteknik\ndeğerlendirmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) Makinist işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik değerlendirmesi\nyeterli görülenler makinist işçisi olarak çalışmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) Makinist işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik değerlendirmesi\nyetersiz görülenler en az 30 gün sonra ikinci defa psikoteknik\ndeğerlendirmeye gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yeterli görülenler makinist işçisi olarak çalışmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yetersiz görülenler sanatsız işçilik grubuna geçirilerek derece\nücreti, bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret\nskalasında sanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende makinist\nişçisi olarak geçen hizmetleri terfilerinde değerlendirilerek, yeni derece\nücreti belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İkinci psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra üçüncü kez\npsikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi durumunda\nmakinist işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi\nEsasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri\nuygulanır. Yetersiz görülenler sanatsız işçi olarak çalışmaya devam\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçiler, üçüncü psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra\ndördüncü kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi\ndurumunda makinist işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin\n“Terfi Esasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası\nhükümleri uygulanır. Yetersiz görülenler bir daha makinist işçisi olarak\nçalıştırılamaz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bir daha makinist işçisi olarak çalışamayacağı belirlenen\nişçilerden, sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayıp sanatkar işçilik\ngrubuna geçirilmesi düşünülenler hakkında, bu maddenin 1 inci\nfıkrasının c bendinin 2 nci alt bendine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İş kazası sonucu makinist işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Sanatkâr işçilik grubuna geçirilebilmesi için, hastanelere sevk\nedilerek, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında\n“Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır” kararlı sağlık raporu\nalması sağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olan bu Sözleşmenin 39 uncu\nmaddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında derece ücreti ile öğrenim\ndurumlarına uygun sanatkâr işçilik grubuna geçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) “Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır” raporu alamayanlar\nsanatsız işçilik grubuna geçirilir. Bu işçiler, Sözleşmenin 39 uncu\nmaddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında almış olduğu derece\nücreti düşürülmeden, sanatsız işçilikteki karşılığı olan derece\nücretine, bulunmadığı takdirde en yakın derece ücretine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sanat kolu değişikliğini kabul etmeyenlerin iş sözleşmesi\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Makinist işçilerden 50 yaşını tamamlayıp grup düşenlerde 3 yıl\nşartı aranmadan sağlık durumları ve okul bölümleri dikkate alınarak\nsanat kolu değişikliği yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Tren Teşkil İşçileri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerine uygulanmayacak hükümler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 112- (1) Tren teşkil işçilerine; Sözleşmenin “Belirli süreli\nişlere alınacak işçilerde aranmayacak şartlar” başlıklı 24 üncü,\n“İş süreleri” başlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin\nçalışma süreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram,\ngenel tatil günleri ve vardiyalı çalışma” başlıklı 35 inci, “Hafta\ntatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36\nncı, “Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci,\n“Gece çalışma tazminatı” başlıklı 45 inci “Postabaşılık\ntazminatı” başlıklı 46 ncı, “Demiryolu hattı bakım onarımcısı\ntazminatı” başlıklı 50 nci, “İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52\nnci, “Sanat kolu değişikliği” başlıklı 60 ıncı maddenin 4 üncü ve\n5 inci fıkrası, “TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan\nişçilerin işe götürülüp getirilmeleri” başlıklı 72 inci, “Hizmet\ngereği görevlendirme ve nakil” başlıklı 76 ncı ve “Süt verilecek\nişçiler” başlıklı 84 üncü maddeleri uygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilenler dışında,\nSözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri ile birlikte aşağıdaki\nhükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçiliğine alınacaklarda aranacak şartlar:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 113- (1) İlk defa işe alınacak tren teşkil işçilerinde,\nSözleşmenin 23 üncü maddesine göre İşveren tarafından belirlenecek\nşartlar aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kurum içinden tren teşkil işçiliğine yapılacak unvan\ndeğişikliklerinde, 40 yaşını doldurmamış olma koşulu aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin iş süreleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 114- (1) Tren teşkil işçilerinin haftalık normal çalışma\nsüresi 6 gün 45 saattir. Aylık çalışma süresi ise, ilgili ayın toplam\niş günü üzerinden bulunan saattir. Bu işçilere, hafta tatilini hak\netmeleri halinde 7 günlük bir zaman dilimi içerisinde ve çalıştıkları\nmerkezde en az 24 saat kesintisiz hafta tatili dinlenmesi verilir. Ancak\nvardiya değişiminde dinlenme süresi ile hafta tatili dinlenme süresinin\nçakışması halinde her iki dinlenme süresi ayrı ayrı kullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Tren teşkil işçileri, eğitim, kurs ve stajlara katılmak için\nbeklediği süreler ile tren teşkil işçisi olarak çalışmaya başladıktan\nsonra, aylık normal çalışma süresini doldurmadığı durumlarda, işyeri\npostalarında ve vardiya düzenine göre çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İşçilerin, işe başlama, dinlenme ve paydos saatleri,\nişveren\u002Fişveren vekillerince belirlenerek işyerlerinde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin vardiya primi ve gece çalışma tazminatı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 115- (1) Tren teşkil İşçilerinin asli görevlerinde\nçalıştırılması esastır. Tren teşkil işçilerinin ikili veya üçlü\nvardiyalı çalıştırıldıkları işyeri vardiya durumuna göre fiilen\nçalıştıkları süreler için emek zammı dahil saat ücretinin %10’u\ntutarında vardiya primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ayrıca, 20.00-06.00 saatleri arasında fiilen çalıştırıldıkları\nbu süreler için, emek zammı dahil saat ücretinin %15’i tutarında gece\nçalışma tazminatı ödenir. Gece çalışmaları aylık hesap edilerek,\nyarım saatten az kesirler dikkate alınmaz. Yarım saatin üzerindeki\nçalışmalar saate tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil\ngünü ücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 116-(1) İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta\ntatili günlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde\nçalıştırılmaları halinde; aylık fiili çalışma süresini doldurup\ndoldurmadıklarına bakılmaksızın, bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen o günün ücretinden ayrı olarak, ayrıca çalışılan fiili\nsürenin ücreti ödenir. Aylık fiili çalışma süresini aşan\nçalışmaların emek zammı dahil saat ücretleri fazla mesai olarak %75\nzamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş\nsüresinden sayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli\nsayılan süreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer\nizinlerle, iş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen\nhastalık ve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından\nçalışılmış süre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin fazla mesaileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 117- (1) Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin\nbelirlenmesi, acil bakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi\nzorunlu hallerde, tren teşkil işçilerine fazla çalışma\nyaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Tren teşkil işçilerinin, aylık fiili çalışma süresinin, normal\niş süresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti, emek zammı dâhil\nsaat ücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Fazla çalışma yapan tren teşkil işçileri isterse, bu çalışmalar\nkarşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı her saat\nkarşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.\nTren teşkil işçileri hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında,\nçalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerine ödenecek ek tazminatlar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 118- (1) Tren teşkil işçiliği işlerinde çalışan işçilere, 51\ninci maddenin 1 inci fıkrasında belirtilen tazminat, %1 artırılarak\nödenir. Bu tazminat 51 inci maddedeki usul ve esaslara göre hesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren Hareket Bildirim Formu dolduracak lojistik veya hareket memuru\nbulunmaması nedeniyle, Tren Hareket Bildirim Formu dolduran tren teşkil\nişçilerine, bu formu doldurduğu her gün için, ayrıca %1 tazminat daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TMİ Bölgesindeki işyerlerinde istasyon şefi veya hareket memuru\nbulunmaması durumunda; sözleşmenin EK:1’de yer alan Tren Teşkil\nişçiliği görev tanımının (f) fıkrasında belirtilen İstasyon Şefi ve\nHareket Memurlarının sadece trafikle ilgili görevlerini yürütmek üzere,\nBölge Müdürlüklerince görevlendirilen Tren Teşkil İşçilerine, trafikle\nilgili görevleri yürüttükleri sürelerle sınırlı olmak üzere, 51 inci\nmaddenin 1 inci fıkrasının ve bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilen\ntazminattan ayrı olarak; ayrıca %10 tutarında emek zammı dahil brüt\ntazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin hizmet gereği görevlendirilmesi ve nakli\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 119- (1) Açıktan ilk defa tren teşkil işçisi olarak işe\nbaşlayanlar 5 yıl süreyle nakil isteğinde bulunamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçiler gerektiği takdirde, İşveren tarafından hizmet gereği\ndiğer işyerlerinde geçici olarak görevlendirilebilir veya devamlı olarak\nnakil edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin deneme süreleri, kurs ve stajlarda\nbaşarısızlık hali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 120- (1) İlk defa işe alınanlardan, deneme süresi sonunda\nbaşarısız olanların iş sözleşmeleri feshedilir. Tren teşkil işçisi\nolarak çalışabilmesi için meslekleri ile ilgili açılan ilk kurs sonundaki\nsınavda başarısız olanlara, ikinci bir kurs hakkı verilir. Bu kursta da\nbaşarısız olanların iş sözleşmeleri feshedilir. Sadece hareket\nmemurluğunun trafikle ilgili görevleri ile ilgili tamamlama kursunda\nbaşarısız olanların iş sözleşmeleri fesh edilmez. Bu durumda olanlar,\ntren teşkil işçisi olarak çalıştırılmaya devam edilir. Ancak, bunlara\nhareket memurluğunun trafikle ilgili görevleri yaptırılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Tren teşkil işçisi olarak ilk defa işe alınanlardan; meslekleri ile\nilgili olarak açılan kurs ve stajını tamamlamadan önce, bu görevi\nyapamayacakları sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri\nfeshedilir. Başka unvanlardan, Tren teşkil işçiliğine geçenlerden;\naçılacak kurs sonundaki sınavda başarısız olanların, eski unvanlarında\nçalıştırılmasına devam edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sağlık ve psikoteknik durumu değişenler ile iş kazasına uğrayan tren\nteşkil işçileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 121- (1) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği ile Sağlık\nve Psikoteknik Yönergesinde belirtilen şartları taşıyıp, tren teşkil\nişçisi olarak ilk defa işe alınanlardan; meslekleri ile ilgili olarak\naçılacak kurs sonunda yapılan sınavda başarılı olup, stajını\ntamamlayarak çalışmaya başlayanlardan bu görevi yapamayacakları sağlık\nkurulu raporu veya psikoteknik değerlendirme sonucunda belirlenenlerin iş\nsözleşmelerini feshetmeye veya sanatsız işçilik işlerinde\nçalıştırmaya İşveren yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren teşkil işçisi olarak görev yapamayacak olanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşe başladığı tarihten itibaren İşverendeki iki hizmet yılını\ndoldurmamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşverendeki iki hizmet yılını doldurmuş olmakla beraber,\natandığı iş için gerekli olan hizmet içi eğitimi tamamlamamış ya da\nehliyet veya sertifikayı henüz almamış olanların iş sözleşmeleri\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sanat kolu sanatsız işçi olarak değiştirilenlerin derece ücreti, bu\nSözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında\nsanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende tren teşkil işçisi\nolarak geçen hizmetleri terfilerinde değerlendirilerek, yeni derece ücreti\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık kurulu raporu ile tren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenip sanatsız işçiliğe geçirilenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Süre belirtilen hastalıklar için belirlenen süre sonunda, diğer\nhastalıklar için 3 yıl sonunda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik görevler\npersoneline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler listesinden\nbirine sevk edilerek, tren teşkil işçisi olarak çalışıp\nçalışamayacağı tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayan veya tamamlamadan sağlık\nkurulu raporu ve psikoteknik değerlendirme sonucunda tren teşkil işçisi\nolarak çalışabileceği belirlenip, tren teşkil işçiliği sanat koluna\ngeçirilenlere, Sözleşmenin “Terfi Esasları” başlıklı 57 nci\nmaddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Sağlık kurulu raporu sonucunda tren teşkil işçisi olarak\nçalışamayacağı belirlenenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlamayanlar sanatkar işçilik grubuna\ngeçirilmez. Sanatkar işçilik grubuna geçirilmesi düşünülenler 3\nyılını tamamladıklarında hastanelere sevk edilerek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği B grubu sağlık\nşartlarında yer alan emniyet kritik görevlerde çalıştırılacak\nişçiler, Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik\ngörevler personeline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler\nlistesinden birine sevk edilerek, B grubu emniyet kritik görevlerde\nçalışıp çalışamayacağı tespit edilir. Sağlık kurulu raporu uygun\nolanlar, psikoteknik değerlendirmeye gönderilerek yeterli görülmesi halinde\nsanatkar işçilik grubuna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği A ve B grubu sağlık\nşartlarında yer almayan görevlerde çalıştırılacaklar ise 6331 sayılı\nİş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında “Çok tehlikeli ve\ntehlikeli işlerde çalışır.” kararlı sağlık kurulu raporu alması\nsağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olanlar, öğrenim durumlarına uygun\nsanatkâr işçilik grubuna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c) Sağlık kurulu raporu ve psikoteknik değerlendirmesi uygun olmayanlar,\nsanatsız işçilik grubunda çalıştırılmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Tren teşkil işçisi olarak çalışanlar veya tren teşkil işçisi\nolarak çalışmakta iken sanatsız işçilik grubuna geçirilenlerin\npsikoteknik değerlendirmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) Tren teşkil işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik\ndeğerlendirmesi yeterli görülenler tren teşkil işçisi olarak çalışmaya\ndevam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) Tren teşkil işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik\ndeğerlendirmesi yetersiz görülenler en az 30 gün sonra ikinci defa\npsikoteknik değerlendirmeye gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yeterli görülenler tren teşkil işçisi olarak çalışmaya devam\nederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yetersiz görülenler sanatsız işçilik grubuna geçirilerek derece\nücreti, bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret\nskalasında sanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende tren\nteşkil işçisi olarak geçen hizmetleri terfilerinde değerlendirilerek, yeni\nderece ücreti belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İkinci psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra üçüncü kez\npsikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi durumunda tren\nteşkil işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi\nEsasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri\nuygulanır. Yetersiz görülenler sanatsız işçi olarak çalışmaya devam\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçiler, üçüncü psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra\ndördüncü kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi\ndurumunda tren teşkil işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin\n“Terfi Esasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası\nhükümleri uygulanır. Yetersiz görülenler bir daha tren teşkil işçisi\nolarak çalıştırılamaz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bir daha tren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı belirlenen\nişçilerden, sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayıp sanatkar işçilik\ngrubuna geçirilmesi düşünülenler hakkında, bu maddenin 1 inci\nfıkrasının c bendinin 2 nci alt bendine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İş kazası sonucu tren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Sanatkâr işçilik grubuna geçirilebilmesi için, hastanelere sevk\nedilerek, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında\n“Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır.” kararlı sağlık\nraporu alması sağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olanlar bu\nSözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasındaki\nderece ücreti ile öğrenim durumlarına uygun sanatkâr işçilik grubuna\ngeçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) “Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır” raporu alamayanlar\nsanatsız işçilik grubuna geçirilir. Bu işçiler, Sözleşmenin 39 uncu\nmaddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında almış olduğu derece\nücreti düşürülmeden, sanatsız işçilikteki karşılığı olan derece\nücretine, bulunmadığı takdirde en yakın derece ücretine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sanat kolu değişikliğini kabul etmeyenlerin iş sözleşmesi\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Tren teşkil işçilerden 50 yaşını tamamlayıp grup düşenlerde 3\nyıl şartı aranmadan sağlık durumları ve okul bölümleri dikkate\nalınarak sanat kolu değişikliği yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’ a 01.01.2013 Tarihinden Sonra\nİlk Defa İşe Başlayan Sanatkâr\u002FSanatsız İşçiler, 01.03.2020 Tarihinden\nSonra İlk Defa İşe Başlayan Sanatkâr\u002FSanatsız İşçiler İle 01.03.2011\nTarihinden Sonra Makinist ve Tren Teşkil İşçilerinden Sanat Kolu\nDeğiştirilenler ve Sanatsız İşçiliğe Geçirilenler,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilere uygulanmayacak hükümler\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 122- (1) 01.01.2013 tarihinden ve 01.03.2020 tarihinden sonra işe\nalınan\u002Falınacak ve bu bölümden yararlanan işçilere; Sözleşmenin “İş\nsüreleri” başlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin\nçalışma süreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram ve\ngenel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36 ncı ve “Fazla çalışma\nve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci maddeleri\nuygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu bölümden yararlanan işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında\nbelirtilenler dışında, Sözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri\nile birlikte aşağıdaki hükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin iş süreleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 123- (1) 01.01.2013 tarihinden ve 01.03.2020 tarihinden sonra işe\nalınacak ve bu bölümden yararlanan işçilerin haftalık normal çalışma\nsüresi 6 gün 45 saattir. Aylık çalışma süresi ise, ilgili ayın toplam\niş günü üzerinden bulunan saattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bir vardiya uygulanan işyerlerinde; İşveren, iş gereklerine göre 45\nsaatlik çalışma süresini aynı işyerinde 6 gün 45 saat ve\u002Fveya işyerinin\nmevcut çalışma düzenine göre uygulayabilir. 6 gün 45 saat esasına göre\nyapılan çalışmaların günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Çalışma\nsüresi içerisinde uygun zaman aralığında ara dinlenmesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Haftalık çalışma süresi 6 gün, 45 saat olan ikili veya üçlü\nvardiya ile çalışılan işyerlerinde; işe başlama ve paydos saatleri, bir\ngün dinlenme verilmek kaydıyla Bölge Komitelerince belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) İşçilerin, işe başlama, dinlenme ve paydos saatleri,\nişveren\u002Fişveren vekillerince belirlenerek işyerlerinde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Yasa gereği günde 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken\nişlerde istihdam edilen işçiler, asıl işyerinin çalışma günlerine\nuygun tarzda çalıştırılırlar. Bunlara 45 saat üzerinden ücret\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil\ngünü ücretleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 124- (1) Ulusal bayram ve genel tatil günleri ilgili kanunlarda\ngösterilen günlerdir. Hafta tatili Pazar günüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu bölümden yararlanan işçiler hafta tatili, ulusal bayram ve genel\ntatil günlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş\nsüresinden sayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli\nsayılan süreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer\nizinlerle, iş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen\nhastalık ve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından\nçalışılmış süre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Hafta tatili günü çalışmaları halinde, çalıştırıldıkları\nsüreye ait emek zammı dahil ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen hafta tatili ücretinden ayrı ve emek zammı dahil saat ücreti %75\narttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapmayarak\nçalıştırıldıkları takdirde bu süreye ait ücretleri emek zammı dahil\nsaat ücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin fazla mesaileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 125- (1) Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin\nbelirlenmesi, acil bakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi\nzorunlu hallerde, işçilere fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bu bölümden yararlanan işçilerin, aylık fiili çalışma\nsüresinin, normal iş süresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti,\nemek zammı dahil saat ücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Fazla çalışma yapan bu bölümden yararlanan işçiler isterse, bu\nçalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı\nher saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak\nkullanabilir. Bu bölümden yararlanan işçiler hak ettiği serbest zamanı\naltı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti\nolmadan kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin deneme süreleri, kurs ve stajlarda\nbaşarısızlık hali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 126- (1) İlk defa işe alınanlardan, deneme süresi sonunda\nbaşarısız olanların iş sözleşmeleri feshedilir. Meslekleri ile ilgili\naçılan kurs veya sınavların birinde başarısız olanlara, ikinci bir kurs\nveya sınav hakkı verilir. İkinci kurs veya sınav sonunda da başarısız\nolanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Demiryolu hattı bakım onarımcısı sanat kolunda işe başlayan ve\nhalen çalışan işçilerin görev tanımının (a) fıkrasında belirtilen\nasli görevleri yanında (b) fıkrasındaki görevleri de yapabilmeleri için\ndüzenlenen kurslarda başarılı olmaları gerekmektedir. Başarısız olanlar\nise demiryolu hattı bakım onarımcısı sanat kolunun (a) fıkrasında\nbelirtilen görevlerini yapmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerden sağlık durumu değişen ve iş\nkazasına uğrayanlar\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 127- (1) Sanatkâr işçi olarak ilk defa işe alınan işçilerden;\nbu görevi yapamayacakları sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin, iş\nsözleşmelerini feshetmeye veya sanatsız işçilik işlerinde\nçalıştırmaya İşveren yetkilidir. Bu durumda olanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşe başladığı tarihten itibaren İşverendeki iki hizmet yılını\ndoldurmamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşverendeki iki hizmet yılını doldurmuş olmakla beraber,\natandığı işte görevlendirilmek için gerekli olan hizmet içi eğitimi\ntamamlamamış ya da ehliyet veya sertifikayı henüz almamış olanların iş\nsözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sağlık durumları, bulundukları unvanda çalışmaya uygun\nolmadığı sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri\nfeshedilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İş kazası sonucu kendi unvanında görev alamayacak olanlara,\nİşveren tarafından belirlenen sağlık durumuna uygun bir iş verilir.\nAncak, sanatkâr işçi olarak çalışamayacak olanların, aldıkları ücret\ndüşürülmemek kaydıyla sanatsız işçilikteki karşılığı olan en\nyakın derece ücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verilen işte çalışmak istemeyenlerin iş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÜÇÜNCÜ KISIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Son Hükümler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Ek ödeme\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 128- (1) İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi\netkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci\nyılının Mayıs ayında brüt 3.670,63 TL Ek ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir\nkez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 hariç)\noranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki\nücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Hizmet zammı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 129-(1) Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum\nve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi\netkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin\nyürürlük süresince brüt 15,00 TL\u002FAy hizmet zammı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ek prim\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 130-(1) Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük\nçıplak ücretinin %10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Yürürlük ve süre\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Madde 131- (1) Bu Sözleşme 01.03.2023 tarihinde yürürlüğe girer ve\n28.02.2025 tarihinde sona erer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Kentiçi raylı sistemler trafik kontrolörü ile istasyon operasyon\nişçisinin iş süreleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ek Madde 1–\u003C\u002Fstrong> (1) Kentiçi raylı sistemler trafik\nkontrolörü ile sistem operasyon odalarında çalışan istasyon operasyon\nişçisinin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu işçilerin çalışma gün ve saatleri, işyerinin çalışma\ndüzenine göre belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bu işçiler, istasyon sorumlusunun görevleri hakkındaki işyeri\ntalimatlarına göre çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ek madde 2-\u003C\u002Fstrong> (1) İşbu toplu iş sözleşmesinin\n“Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı” başlıklı 51\nmaddesinin birinci fıkrasında tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler\ntazminatı, Kanun ve Toplu İş Sözleşmesi ile verilen ücretli izin,\nücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmeyeceği hükme bağlanmış ancak,\n2022 yılında hak kazanılan yıllık ücretli iznini 01.01.2023 tarihinden\nsonra kullanan işçilerden başlanılmak kaydıyla 01.01.2023 tarihinden\nitibaren yıllık ücretli izin günlerine de bu tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geçici madde 1\u003C\u002Fstrong>-Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş\nKonfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında 09.05.2023\ntarihinde imzalanan “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve\nAnlaşma Protokolü” imzalanmıştır. 2023 Yılı Kamu Toplu İş\nSözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünün Taban Ücret uygulaması\nnedeniyle bu toplu iş sözleşmesinin “Derece, saat ücretleri ile ücrete\nbağlı ödemelerin artış esasları” başlıklı 39 uncu maddesindeki\nücret skalaları arasında ücret birleşmeleri oluşmuş bu nedenle 2023\nYılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün 10\nuncu maddesinin (a) fıkrasına istinaden 24.05.2023 tarihinde Hükümet ve\nTürk-İş Konfederasyonu ile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında\n“Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü” imzalanmış olup, toplu iş\nsözleşmesinin “Derece, saat ücretleri ile ücrete bağlı ödemelerin\nartış esasları” başlıklı 39 uncu maddesindeki ücret skalalarında\ndüzenlemeler “Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü” hükümleri doğrultusunda\nyapılmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geçici madde 2\u003C\u002Fstrong>- (1) 18.05.2021 tarih ve 30778 sayılı\nResmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Demiryolu Emniyet Kritik\nGörevler Yönetmeliği ile Tren Makinist Yönetmeliğinde yapılan\ndeğişiklikler sonucu; 10.08.2009 -03.05.2013 tarihleri arasında\nyürürlükte bulunan TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü Sağlık ve\nPsikoteknik Yönergesi hükümleri kapsamında grup belirleyicileri tarafından\nalmış oldukları sağlık kurulu raporunda renk körü olduğu halde, renk\nkörlüğünü giderici lens takarak makinist işçiliği, tren teşkil\nişçiliği ve mekanik vasıta tesis, cihaz ve vinç operatörlüğü sanat\nkollarında çalışabileceği belirlenip, işe alınan işçilerin\nbulundukları sanat kollarında çalıştırılmalarına imkan kalmamıştır.\nBu işçiler işe alındıkları tarihte yürürlükte bulunan TCDD İşletmesi\nGenel Müdürlüğü Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi hükümlerine göre\nişe alındığından hak kaybına uğramadan diğer sanatkar işçilik\nkollarına geçirilebilmesi için;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.05.2021 tarihi ile bu Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi arasında\nsöz konusu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Sanat kolu sanatsız işçi olarak değiştirilenlerin, sanatsız\nişçiliğe geçirildiği tarihten geçerli olmak üzere sanatkar işçilikteki\nderece ve kademedeki saat ücreti ile terfi tarihinde değişiklik yapılmadan\nmeslek lisesi veya meslek yüksek okulu bölümlerine uygun sanatkar işçilik\nsanat kollarına geçirilerek işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Sanat kolları değiştirilmemiş olanların ise bulundukları derece ve\nkademedeki saat ücreti ile terfi tarihinde değişiklik yapılmadan, meslek\nlisesi veya meslek yüksek okulu bölümlerine uygun sanatkar işçilik sanat\nkollarına geçirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Farkların ödenme zamanı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geçici madde 3\u003C\u002Fstrong>- (1) Sözleşmenin yürürlük başlangıç\ntarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere\nilişkin farklar İşverenin bütçe imkânları göz önüne alınarak\ngecikmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İntibak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geçici madde 4-\u003C\u002Fstrong> (1) TCDD’ye bağlı Liman İşletme\nMüdürlüklerinde çalışmakta iken İşverene bağlı 15 nolu\n“Taşımacılık” işkolundaki işyerlerine nakledilen işçilerin,\nDemiryol-İş Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre alacakları emek\nzammı tutarı düşüldükten sonra, kalan rakam ücret kaybına\nuğratılmadan en yakın saat ücretine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu fıkra hükmü daha önce TCDD’nin 15 nolu “Taşımacılık”\nişkolunda çalışmakta iken Liman işyerlerine nakledilip geri gelenler için\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geçici Madde 5-\u003C\u002Fstrong> 01.01.2013 ve 01.03.2020 tarihinden sonra\nilk defa işe başlayan sanatsız işçiler ile toplu iş sözleşmesinin\nikinci kısım ikinci ve üçüncü bölümünde sayılan unvanlardan görev\ndeğişimi yapılarak sanatsız kadrosuna geçirilen işçilere ikinci kısım\ndördüncü bölüm hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geçici Madde 6-\u003C\u002Fstrong>Toplu iş sözleşmesinin ‘‘Tekrar işe\nalma’’ başlıklı 22. maddesinin 2. fıkrası, 27.07.2017 tarihinden önce\nişe girenler için uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Geçici Madde 7\u003C\u002Fstrong> – Bu sözleşmenin taraflarınca\nimzalanan ve TÜRASAŞ Sivas Bölge Müdürlüğünü kapsayan 19.01.2022 tarih\nve 2022\u002F1 sayılı protokol hükümleri bu toplu iş sözleşmesi döneminde de\nuygulanmaya devam edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşbu Grup Toplu İş Sözleşmesi; TCDD ve bağlı ortaklığı olan TCDD\nTAŞIMACLIK A.Ş., ile TÜRASAŞ ve bunların üyesi bulunduğu TÜHİS ile\nDEMİRYOL-İŞ arasında 131 asıl, 2 Ek Madde, 7 Geçici ve 2 Ek’ten ibaret\nolup, 07.06.2023 tarihinde taraflarca imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>TCDD GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEMSİLCİLERİ\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>TÜRASAŞ TEMSİLCİLERİ\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>TÜHİS TEMSİLCİLERİ\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>DEMİRYOL-İŞ SENDİKASI TEMSİLCİLERİ\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Hasan PEZÜK\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>İsmail ÇAĞLAR\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Hüseyin ARSLAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ersoy ANKARA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>M. Rahmi GÜL\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Suat GÜLLÜ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ahmet TUNÇ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Metin ERIŞIK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Cumali KIRMIZITOPRAK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ayşe SEVİM\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Nilüfer ATAGÜN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Orhan KAYHAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Murat BAYRAK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Arslan ARSLAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003Cstrong>TCDD TAŞIMACILIK A.Ş.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003Cstrong>TEMSİLCİLERİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ufuk YALÇIN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Erol ARIKAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Mustafa GÖKGÜL\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Tuncay ERCAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Yazgül YAMAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Hatice ERDEM\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Zafer MATUR\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mustafa Metin YAZAR\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Mustafa ERSOY\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Mustafa TURAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Vildan KOCAMEMİK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Simge TEMUR SELEK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Adnan ÇİÇEK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Hasan YILMAZ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Dr.Şerefettin GÜLER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ahmet KARADERİLİ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Esra YENİDÜNYA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>F. Betül ÇALIŞKAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Ergün ATALAY\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Hüseyin KAYA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Zeki KARAKURT\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Nurettin ÖNDEŞ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Yaşar AYDIN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>M. Halit IŞIK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Cemal YAMAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Musa EKER\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ali AYDIN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Yusuf GÖKÇAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ramazan KAYA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Selahattin ÇELİMLİ\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Nuri USTA\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Hamdullah GİRAL\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Harun ÖREN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Adem GÜL\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Hikmet KAZGAN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Murat KÜTÜK\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Av.Rahmi KARAKURT\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Ercan BALÇIN\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Elif ŞAVLI\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30 UNCU DÖNEM SÖZLEŞMENİN EKLERİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TCDD VE BAĞLI ORTAKLIĞINDA ANA SANAT KOLLARINI VE BUNLARDA MEVCUT\nİŞÇİLİKLERİ GÖSTERİR İZAHNAME (EK : 1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003Cstrong>SR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cstrong>SANAT KODU\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cstrong>ANA SANAT KOLLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cstrong>BİRLEŞTİRİLMİŞ İŞ İSMİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cstrong>MESLEK KODU\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003Cstrong>İŞKUR MESLEK KARŞILIĞI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.14.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Terzilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">\n\n \u003Cp>Döşemecilik\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7533.07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Diğer Terziler Elbise İmalat İşçileri, Dikişçiler,\n Döşemeciler ve İlgili İşçiler\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Döşemecilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Saraçlık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">7.34.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Metal Sertleştiriciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7223.21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Sıcak Demirci\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Sıcak ve Soğuk Presçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Demircilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7221.06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Soğuk Demirci\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Tenekecilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.35.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Dökümcülük(Kalıpçılık, İzabecilik, Maçacılık)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Dökümcülük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7313.29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Dökümcü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Modelcilik (Döküm)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.41.25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Saatçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Hassas ve Dakik Aletler Kullanımı ve Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7311.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Hassas ve Dakik Aletler İmalat İşçisi ve\n Tamircisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Hassas ve Dakik Aletler Tam.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"9\">5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"9\">7.50.15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Takım Tesviyeciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"9\">Tezgâh, Makine ve Talaşlı İmalat İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"9\">7223.14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"9\">NC\u002FCNC Tezgah Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kalıp Tesviyeciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Tornacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Frezecilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Matkap Operatörlüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Planyacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Taşçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Tezgâh Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Lokomotif Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.53.60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Lokomotif Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Lokomotif Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7233.19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekaniker-Lokomotif\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.53.75\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Motor Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Motor Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3115.07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Motor ve Makine\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.53.90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7233.43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makine Bakımcı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.53.95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vagon ve Tender Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Vagon İmal ve Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7233.25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Mekaniker\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Madeni Levha Tesviyeciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.55.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Su ve Sıhhı Tesisat\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kalorifer Su ve Sıhhı Tesisatçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7126.12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kalorifer Tesisatçısı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.56.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kaynakçılık (Elk. Oksijen)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Kaynakçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7212.07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Kaynakçı \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kazancılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.61.90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektroliz Kaplamacılığı\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Akümülatörcülük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">8122.23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Elektroliz İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Akümülatörcülük\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.61.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektrik Tesisatçılığı\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Elektrikçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7411.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Elektrikçi \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Taşıt Elektrikçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Bobincilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.61.55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yüksek Gerilim Elektrikçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Yüksek Gerilim Tesisat İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">8212.14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Katener İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Trafo Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.62.45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekanik Sinyal İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Mekanik, Elektrikli Sinyal ve Uzaktan Kumanda\n İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7421.27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve Onarımcısı\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Elektrik Sinyal ve Uzaktan Kumanda İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.65.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Haberleşme Cihazları İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Haberleşme Cihazları, Telekominikasyon Havaihat ve\n Kablo İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7422.11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Haberleşme Cihazları (Tesisat) Bakım Ve\n Onarımcısı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.71.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Marangozluk\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Ahşap İşlemeciliği ve Cam İşleri İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7115.12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Marangoz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Hizarcılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Camcılık ve Aynacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.82.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Boyacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Boyacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3116.22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Boyacı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.91.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İnşaatçılık(Çelik-Kâgir-Ahşap)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İnşaatçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9313.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İnşaat İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.1.2010\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Matbacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Matbacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7322.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Matbaa İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">8.53.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Lastik Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Lastik ve Fiber Glasçılık İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7231.34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Dış Lastik Tamircisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Fiberglasçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.73.80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Armadörlük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Armadörlük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7215.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Armadör İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">8.75.90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Forklift Elektrogar ve Otogar Sürücülüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Mekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç\n Operatörlüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8342.39\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Operatörlüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8342.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Demiryolu ve Yardımcı İş Makineleri Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>8343.22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>24\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.99.30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sanatsız İşçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sanatsız İşçilik \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9622.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sanatsız İşçi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.52.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7421.21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik İşçisi \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9.59.80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yol Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yol Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9312.01\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9.85.00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vasıta Sürücüsü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8322.09\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vasıta Sürücüsü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9.83.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makinist İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makinist İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8311.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makinist İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9.84.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tren Teşkil İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tren Teşkil İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8312.16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tren Teşkil İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8312.05\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vagon Muayene ve Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vagon Muayene ve Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İstasyon Operasyon İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4323.68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İstasyon Operasyon İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>32\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4323.58\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kent İçi Raylı Sistemler Trafik Kontrolörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"12\">33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"12\">0.29.90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"12\">Mühendis İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"12\">Mühendis İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2151.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektrik Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2150.01\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektrik-Elektronik Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2153.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik ve Haberleşme Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2165.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Harita Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2142.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İnşaat Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2114.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Jeoloji Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2146.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Maden Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2144.06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makine Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2114.01\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Jeofizik Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2165.08\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Jeodezi ve Fotogrametri\u002FHarita\u002FGeomatik Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2512.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Bilgisayar Mühendisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>2152.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik Mühendisi (Genel)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7533.07 : Diğer Terziler Elbise İmalat İşçileri, Dikişçiler,\nDöşemeciler ve İlgili İşçiler (Eski Döşemecilik: 7.14.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her çeşit döşeme işleri ile ölçme, kesme, biçme ve ilgili\nmalzemelerin tespiti, keşfi, vagonlara ait malzemelerin kesim, döşeme, prova\nve dikiş işleri ile bilumum benzeri işlerin monte demonte, tamir ve\ntemizleme işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.21 : Sıcak Demirci \u002F 7221.06 : Soğuk Demirci (Eski Soğuk ve Sıcak\nMetal Şekillendirmeciliği 7.34.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nelde veya muhtelif demircilik tezgahlarında parça tamir, imal, montaj\nişleri, preslerde her türlü kafa şişirme, kesme, delme, şekil verme,\nçapak alma, benzeri muhtelif işler, kaplama, sertleştirme işleri ile kalite\nkontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7313.29 : Dökümcü (Eski Dökümcülük 7.35.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalıplanacak ve dökümü yapılacak modele göre kullanılacak her nevi\ndökümcülük malzeme, alet ve teçhizatın değerlendirilerek\nhazırlatılması. Gerek resim ve gerekse uzmanların verdikleri ağır ve\nkomplike parçaların kalıplama, maça hazırlama, maça kurutma ve döküm\nişleri ile lokomotif ve buhar silindiri, motor gövdesi gibi büyük komplike\nparçaların numuneye veya resme göre imali, çizilmesi ve basit parçaların\nyine numune veya resme göre yapılması ile model imalinde kullanılan\nkerestelerin muhtelif tezgahlarda işlenmesi, döküm, maça ve kalıpların\ntemizlenmesi işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7311.04 : Hassas ve Dakik Aletler İmalat İşçisi ve Tamircisi (Eski\nHassas ve Dakik Aletler Kullanımı ve Tamirciliği 7.41.25)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim, katalog, manuel, klavuz ve talimatlara göre her\ntürlü tezgah, makine, tesis, bina, araç, vinç, vagon, oto elektriği,\nbobinaj, akümülatör, cihaz ve ekipmanın mekanik tamir, bakım, kontrol ve\nmontaj işleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.14 : NC\u002FCNC Tezgah Operatörü (Eski Tezgah Makine Ve Talaşlı İmalat\nİşçiliği 7.50.15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talaş kaldırma yöntemiyle yapılan her türlü işte kullanılan tezgâh\nve takımlarda mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve\ntalimatlara göre iş parçalarının markalanması, imalatı, ölçülmesi,\naparatlarının düzenlenmesi, benzeri bilumum işlerin yapılması işleri ile\nkalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.19 : Mekaniker-Lokomotif (Eski Lokomotif Tamirciliği 7.53.60)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre muhtelif tipteki lokomotifler ve ana\nparçaları ile muharrik ve müteharrik aksamları üzerinde yapılacak tamir\nişlerinin tespiti, yapılan tamirlerin kontrolü, lokomotiflerin küçük veya\ntecrübede görülen bilumum arızalarının tespiti ile izale ettirilmesi,\nlonjeron ölçme ve tartı, reklaj ayar ve tamir işleri ile lokomotiflerde\nyapılan bilumum demonte, tamir ve monte işleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3115.07 : Motor ve Makine (Eski Motor Tamirciliği 7.53.75)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nmotorlarda ve motorlu araçlarda veya bunların muharrik aksamında yapılacak\ntamir işlerinin tespiti ile lonjeron, boji, muharrik aksam ölçme, ayar ve\ntartı işleri ile bilumum motor ve motorlu araçların demonte, tamir ve monte\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.43 : Makine Bakımcı (Eski Mekanik Vasıta- Tesis ve Cihaz\nTamirciliği: 7.53.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatlara göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nvasıta, tesis ve cihazlarda (motor hariç) yapılacak her türlü tamir\nişlerinin tespiti ile demonte ve montesi, bakım, ölçme, ayar ve tamir\nişlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.25 : Mekaniker-Vagon (Eski Vagon İmal ve Tamirciliği 7.53.95)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart sertifika ve talimatlara göre\nvagonların imalat ve tamiratı için vagon ve vagon metal parçalarının\nkalıp, sehpa ve kolaylık aparatlarının hazırlanması, mekanik birleştirme\nusulleri ile yerine monte, demonte, sökme, takma, bağlama, taşıma, kesme,\ntemizleme gibi metal imal ve tamir işleri ile kalite kontrol işlerini\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7126.12 : Kalorifer Tesisatçısı (Eski Kalorifer Su ve Sıhhi\nTesisatçılık 7.55.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi kalorifer su ve sıhhi tesisat planlarının okunarak tatbik\nişlerinin ve malzemelerinin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan tesisat işlerinin kontrolü ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düzgün ölçü alır ve kesme yapar. Borulara diş açar, her türlü\nboruyu istenilen ölçüde ve şekilde büker, oksi asetilen ve elektrik ark\nkaynağı ile birleştirmeyi yapar. Isıtıcı elemanlar için gerekli konsol,\nkelepçe ve askıları usulüne göre yerlerine monte eder. Duvar ve tavanlara\ndelik açar. Kalorifer kazanı üzerinde bulunan otomatik ve mekanik kontrol\nelemanlarını bilir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mesleki gelişmeleri izler. Kalorifer dairesinin temizlik ve düzenini\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7212.07 : Kaynakçı (Eski Kaynakçılık (Elektrik - Oksijen) 7.56.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nbilumum çelik konstrüksiyon için kaynak öncesi ve sonrası çapak\ntemizliği ile kaynak takım ve teçhizatlarının hazırlığı, her türlü\nkaynak tav ve kesme işleri ile ayrıca kazan üzerindeki gerekli tamirat\nişleri ile bakır ve çelik kaynakları gibi önemli perçin kalafat işleri,\ndelme, sökme, monte, bakım, tamir işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8122.23 : Elektroliz İşçisi (Eski Akümülâtörcülük 7.61.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum akümülatör imalâtını plânlama, plâkalara ait aktif maddeyi\nhazırlamak, bakım ve onarımını kontrol ve sevk etmek, akü şarj\ntesislerinin montajını yapmak ve kontrol etmek, bilumum akümülatör\nimalatını yapmak, akü arızalarını tespit ederek gidermek, deşarj, lavaj,\nşarj işlerini yapmak, şarj tesislerinin bakımını yapmak, ayrıca, verilen\ntalimatlara göre bilumum galvanoplasti malzemelerinin değerlendirilmesi,\nteçhizat ve aletlerinin hazırlanması, banyoların verilen talimata göre\nhazırlanarak kaplama işleriyle, polisaj kaplama ve dekupaj işlerinin\nyapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7411.04 : Elektrikçi (Genel) (Eski Elektrikçilik 7.61.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nev'i elektrik tesisatları, akümülatör, bakım ve şarj işleri,\nmotorlu veya elektrikli cer vasıtaları ile römork ve vagonların tespit\nedilen arızalarının bakım ve onarımı, oto elektriği bobinaj işleri,\nmotorlu veya elektrikli makine, cihaz ve aletler ile bunlara ait tablo ve\nteçhizatların tarif edilen şekilde bakım, onarım, montaj ve demontaj\nişleri ile kalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8212.14 : Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi (Eski Yüksek Gerilim\nTesisat İşçiliği 7.61.55)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksek gerilim tesisatları ile bunlara ait kumanda tabloları\ntransformatörler ve teçhizatlarının arızalarının giderilmesi, bilumum\nbakım, tamir, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7421.27 : Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve Onarımcısı (Eski\nMekanik, Elektrikli Sinyal ve Uzaktan Kumanda İşçiliği 7.62.45)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik, Elektrikli Sinyal ve Uzaktan Kumanda tesisleri plan, projelerinin\nokunması, tesisle ilgili bilumum enerji kaynakları, cihaz ve bağlantıları\ntemin eden kablo ve havai hatların verilen talimat ve tariflere uygun olarak\nher türlü monte, demonte, arıza tespitleri ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bakım ve tamirlerinin yapılması ile tesislerde kullanılan malzemelerin\ndeğerlendirilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7422.11 : Haberleşme Cihazları (Tesisat) Bakım ve Onarımcısı (Eski\nHaberleşme Cihazları, Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\n7.65.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon santraları ve makineleri, telsiz ve bölge aktarıcıları faks,\nseslendirme sistemleri, görüntü sistemleri, GSM-R sistemleri, bilgisayar\nsistemleri, havai hat kablo sistemlerinin; verilen plan, proje ve talimata\ngöre okunması, enerji cihazlarının monte-demonte arıza tespitleri bakım\nve onarımlarını yaparak sistemde kullanılan malzemelerin değerlendirilmesi\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7115.12 : Marangoz (Eski Ahşap İşlemeciliği ve Cam İşleri İşçiliği\n7.71.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve talimatlara göre her türlü ahşap işlerinin elde\nveya tezgahta işlenmesi, taşınması, istiflenmesi, kurutulması, betonarme\nkalıbı, vagon ahşap monte, demonte ve tamir işlerinin yapılması, her nevi\nmobilyanın ve doğramanın imal edilmesi, cila ve kaplamalarının\nyapılaması ile benzeri ve mütemmim işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3116.22 : Boyacı (Eski Boyacılık (7.82.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her cins boya malzemelerinin değerlendirilmesi, imâl edilmesi ve muayene\nişleri, boya yardımcı malzemelerinin değerlendirilmesi, usulüne uygun\nkullanılması, şekil ve yazı işleri ile şablon hazırlaması, bilumum\nsabit boya ve macun işleri, boya tamir işleri boya çıkarma, boya\npüskürtme ve badana işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9313.02 : İnşaat İşçisi (Eski İnşaatçılık (Çelik-Kârgir- Ahşap)\n7.91.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum inşaat işlerine ait plân ve projelerin okunarak tatbik işlerinin\nplânlanması, malzemelerin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan işlerin fenni kontrolü.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ustalık işleri:Bilumum inşaat işlerinin tatbik plânı dahilinde\nyapılması, işyerlerinde inşaat malzemesi evsafının kontrolü, dokaj ile\nkullanma şekillerinin tesbiti, bilcümle ince ve hassas inşaat işlerinin\nyapılması, icabında inşaat işçilerine iş tarifi ve taksimi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilik işleri:Her nev'i çelik, kârgir, ahşap, inşaat işleriyle\nhafriyat, temel duvar beton, beton arme betonu, sıva, tecrit, döşeme, taş\nkaplama ve benzeri inşaat işlerinin tarif üzerine tamir ve inşaatlarının\nyapılması, lüzumlu malzeme hazırlama işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7322.10 : Matbaa İşçisi (Eski Matbaacılık 8.01.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut ve teknolojiye uygun baskı makine ve aletlerinin değerlendirilerek,\nbaskıya hazırlanması, baskı, tertip ve cilt işlerinin kontrolü ile baskı\nişlerinin yapılması, kesilmesi, ciltlenmesi, kaplanması ve makine ve\nteçhizatın bakım ve tamir işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7231.34 : Dış Lastik Tamircisi (Eski Lastik ve Fiberglas İşçiliği\n8.53.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum cam matı ve polyester malzemelerinin değerlendirilerek bu işlere\nait plan ve projelere uygun olarak, malzemenin hazırlanması, verilen talimata\ngöre polyester, Jel Coat'ın ve diğer malzemenin hazırlanması ile her\ntürlü kalıp alma, parça imalatı, tesviye ve polisaj işleri ile lastik\nimalatında kullanılan hammaddelerin fiziki ve kimyevi özelliğinin\nbilinmesi, bu malzemelerin lastik hamuru içerisindeki rolünün\ndeğerlendirilmesi, kalıplama ve imalat usulünün tespiti, lastik işlerinde\nreçetelerin hazırlanması, kauçuk hamurunun hazırlanması, hortum\nsıralaması ve preste pişirilmesi işleri ile kalite kontrolü için deneme\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7215.10 : Armadör İşçisi (Eski Armadörlük 8.73.80)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çelik ve nebati halatlarla çeşitli dikişleri, sapanları ve paletleri\ndikmek cevizleri, facunaları yapmak, her nev'i makaraları ve palangaları\ntanımak ve bunları çelik ve nebati halatlarla donatmak, gemi bomba ve ağız\ndikmelerini bilmek, keza bunları usulüne göre denetlemek, karadaki ve\ndenizdeki bütün büyük vinç macuna gibi ağır kaldırma cihazlarının her\nçeşit donatımlarına vukuf peydah etmiş olmak ve bunları donatmak, verilen\nresim ve ölçülere göre çelik ve nebati halattan her nev'i yükleme,\nboşaltma echizesi ve usturmacılık balon ve palet imâl ederek çelik ve\nnebati halattan her nev'i yükleme, boşaltma eçhizesinin dikiş ve\ntamirlerini yapmak, usturmacılık balon ve paletlerin örgü işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.39 : Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi Operatörü (Eski\nMekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım, bakım ve onarım makinalarını kullanacak\noperatörler için, MYK Yeterlilik Belgesi \u002F Demiryolu Eğitim ve Sınav\nMerkezince verilen ehliyete sahip olmak, bu makinaların bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek, bu makinaların kapalı olan\nya da tren teşkil görevlisi bulunmayan tüm istasyonlara\u002Fişyerlerine kabulü\nişyeri veya istasyondan sevki için yapılması gereken makas tanzimlerini ve\nlüzumlu manevra hizmetlerini istasyon veya trafik kumanda merkezi ile\nmutabakatı sağladıktan sonra yapmak ve sonuçlandırmak, arızası durumunda\nönce arızanın ıslahını sağlamak, arıza giderilemiyorsa trene bağlamak,\ntrenden ayırmak ve makinaları emniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım bakım ve onarım makinaları: Hızlı yol yenileme\nmakinaları, buraj ve makas makinaları, ray taşlama makinaları, balast eleme\nmakinaları, balast regülatörleri, balast tokmaklama makinaları,\nstabilizatör, seyyar ray kaynak makinaları, , balast sıkıştırma\nmakinası, poz otoları, mobil demiryolu aracı, ağır vinçli poz otoları,\nkar küreme makinaları, yol muayene makinası, yol ve katener ölçüm\nmakinası, tahribatsız muayene makinası, kataner bakım otosu\u002Faracı, dreyman\nvinci, acil müdahale kurtarma aracı, acil müdahale personel taşıma aracı,\nkara\u002Fdemiryolu manevra aracı, demiryolu ve karayolunda birlikte kullanılan\nekskavatörler v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.40 : Demiryolu ve Yardımcı İş Makinaları Operatörü (Eski Mekanik\nVasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekerlekli veya paletli iş makinalarını kullanmak için gerekli olan\nyetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya belgelere sahip olmak, bu\naraçların hizmet öncesi bakımlarını yapmak, arıza tespiti ve basit\narızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu ve yardımcı iş makinaları: Makas ve panel serme makinası,\nelavatörlü atık vagonu, makas taşıma vagonu, forklift, loder, karayolunda\nkullanılan ekskavatörler, dozer, yükleyici, konteyner elleçleme makinesi,\nkepçe v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8343.22 : Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü (Eski Mekanik Vasıta\nTesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapalı ya da açık alanda bulunan tüm işyerlerinde; gerdirme makinesi,\nfirkete tezgâhı, çift kirişli vinç ve gezici platform gibi araçları\nkullanmak için gerekli olan yetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya\nbelgelere sahip olmak, bu cihazların hizmet öncesi bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik tesis cihaz ve vinçler: Gerdirme makinası, viprasyon makinası,\nbetoniyer sistemi, agrega tartım sistemi, firkete tezgâhı, tavan ve paralel\nvinci, boji asansörü, boji düşürme cihazı, aks düşürme cihazı, gezici\nplatform, çift kirişli vinç, zemin temizleme araçları, kum doldurma\naraçları v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7421.21 : Elektronik İşçisi (Eski Elektronik İşçiliği 8.52.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarları ve ilgili elektronik cihazların kullanıldığı yerlerde\nmonte, ayar, onarma ve kontrol işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi motorlu veya elektrikli cer vasıtaları, yol ve iş makinaları,\nvagonlar ile tezgah ve teçhizatın elektronik arızalarının giderilmesi,\nbakımı, ayarı, kalibrasyonu ile bunlara ait aksamların (elektronik kaset,\nölçüm aletleri vb.) bakım, onarım, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İklimlendirme Konfor Uygulamaları–(İşlem Prosez Uygulamaları)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dış havada veya iç ısı yüklerinde bir değişiklik olsa dahi iç\nmekânda tercih edilen ısı konforunun sağlanması – Bir prosezin, iç\nısı, nem yükleri ve dış çevre şartlarından etkilenmeden uygulanabilmesi\niçin uygun bir çevre sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarların ve ilgili elektronik cihazların tesisi ile ilgili bilimum\nayar, bakım, tamir ve arızalarının giderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verilen talimat ve tariflere uygun olarak bilgisayar ve ilgili elektronik\ncihazların bilimum montaj, demontaj, ayar, tamir, bakım ve arızlarının\ngiderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9312.01 : Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı (Eski Yol Bakım Onarım\nİşçiliği 9.59.80)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Demiryollarının bakım ve onarmalarını yapar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Demiryollarının bakım ve onarım kazma, kürek, diğer manivela, kriko\nve çeşitli anahtarlar kullanarak yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Rayların aralarındaki yabancı maddeleri temizler, blast taşlarını\ntamamlar, raylardaki eksen kaçıklarını düzeltir, düşükleri kaldırır,\ngerekirse yeni rayla değiştirir, makasları, hendekleri temizler gerekirse\nyenilerini açar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı bu görev tanımının (a) bendinde\nbelirtilen görevlerin yanında gerekli eğitimleri almış olmak kaydıyla\naşağıda belirtilen görevleri de yapar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Sorumlu olduğu mıntıkadaki yolun eğimini, kurp yarıçaplarını,\nkurplara göre dever ve fleş değerlerini bilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Tabi afet uyarısı\u002Fsüreci\u002Fsonucunda görevlendirebilmek koşuluyla, yol\nve tesislerin kontrolünü yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Yol üstyapı malzemesinin durumunu, cinsini ve bağlantı şeklini\ntanımak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Yolda ray kırılmasına karşı geçici tamirini yapmak üzere yedek\ntakoz ve mengenenin yerini ve kullanma şeklini bilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Her türlü yedek yol malzemesinin (ray, travers, küçük yol malzemesi,\ntaş, köprü malzemesi, seferi malzemenin, vb.) yerini ve miktarını\nbilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Yol malzemelerinin ebatlarını, kullanılabileceği yerleri ve listesini\nbilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Mıntıkasındaki, gerek istasyonlarda ve gerekse hattı cariye bağlı\nmakasların tipini, ebatlarını bilmek, turne esnasında zaman zaman yol\naçıklığım ölçerek Hat Bakım Onarım Memuru ve Yol Bakım Şefine\nbildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Mıntıkası dâhilindeki hat boyu ihatalarının gözle kontrolünü\nyapmak ve varsa eksik, kırık olanları Hat Bakım Onarım Memuru ve Yol\nBakım Şefine bildirmek ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görevlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Kontrol ve koruması kendisine teslim edilmiş yol takımı ile bölgesi\niçinde trenlerin seyrüseferini tehlikeye düşürecek engelleri süratle\nkaldırmak veya haber vermek suretiyle seyrüsefer emniyetini sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Fırtınalı, yağmurlu zamanlarda bütün bölgelerini nezaret altında\nbulundurmakla beraber bu gibi hadiselerin meydana gelme ihtimali olan ve\nkendisine gösterilen yerlerle kendisince tehlikeli olduğu tecrübe ile sabit\nyerlere daha fazla önem vererek böyle havalarda, önce ilk trenin geleceği\nyöne giderek tehlikeli olan yerleri kontrol etmek, yolda bir bozukluk olursa\nilk trenin geleceği yöne arıza mahallinden itibaren hattın iniş meyli\nbinde beşi geçmediği takdirde 750 m, binde onu geçmediği takdirde 850 m.\nve binde onu geçtiği takdirde 1050 m. mesafede durarak, kırmızı bayrak\nveya fenerle ve Trenlerin Hazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik\nhükümlerine göre kestane fişeği, düdük kullanarak treni durdurmak ve\nsebebini tren şefine anlatmak, gerektiğinde tren şefinin isteği halinde,\nmakineye binerek o bölgeyi makiniste göstermek, bu durumdan sonra olayı, Hat\nBakım Onarım Memuru ve Yol Bakım Şefine veyahut en yakın istasyon\nvasıtası ile amirlerine haber vermek ve kendi bölgesinde istasyon yoksa\nyanındaki tamirat takımının Yol ve Geçit Kontrol Memuru veya Hat Bakım\nOnarım Memuru ile olayı Yol Bakım Şefine veya amirlerine bildirmek üzere\nistasyona haber göndermek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Kırık veya çatlak raylarla seyrüsefer emniyetini ihlal edebilecek her\ntürlü yol, makas takımları, küçük malzeme bozukluk ve\nnoksanlıklarını, bir olaya meydan vermeden önce görmek, kırık ray\ngörünce yolu emniyete almak, ilk trenin gelmesine kadar yeterli zaman\nkalıyorsa hemen Hat Bakım Onarım Memuruna haber vermek, tekrar kırık ray\nbölgesine dönerek, trenin duruşuna gereken bilgiyi vermek, eğer zaman\nyeterli değil ise önce trenin gelmesini bekleyerek treni durdurmak ve sonra\nistasyon ile Hat Bakım Onarım Memuruna bilgi vermek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Kendilerine yaklaşan her trene yolda bir arıza yoksa Trenlerin\nHazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik’te yazıldığı şekilde ve\ntrenin sağ tarafında durarak, elindeki bayrak veya fenerle serbest yol\nişaretini vermek, bu sırada trenin önündeki işaretlere dikkat etmek, tren\nmemurları tarafından bir işaret verilirse bunu tekrar edecekleri gibi trenin\ndurdurulmasını gerektirecek bir hal gördüklerinde bizzat işaret vermek,\ntren geçtikten sonra, derhal yolun banketi üzerinde durarak trenin\narkasındaki işaretleri incelemek, tren gelirken serbest işaret vermek için\neğer yolun makinist tarafında her hangi bir mani var ise veya o tarafa\ngeçmek için yeterli zaman yoksa bulunduğu yerden işaret vermek, çift\nhatlı yollarda iki hattın arasında kesinlikle bulunmamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Gece görevli gerekli eğitimleri almış demiryolu hattı bakım\nonarımcısı, ihbar işaretleri ve semafor ve makas fenerlerinin yakılıp\nyakılmadığını, sönüp sönmediğini kontrol etmek ve eğer sönmüş\nolanlar var ise bunları istasyona bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Sorumluluk alanından geçen yolcu ve yük trenlerinin komşu\nistasyonlardan kalkacağı ve bunlara varacağı saatleri bilmek ve her gün\nkendi saatini istasyon saati ile ayar etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Bütün trenlerin taşıdıkları uyarı işaretlerine dikkat ederek,\nsonradan seyrüsefere konmuş tren olup olmadığını kontrol etmek, eğer\nböyle ilave edilmiş bir tren var ise mıntıkasındaki geçit ve yol\nekiplerini uyarmak ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görevlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Sorumluluk alanında bulunan bekçisiz hemzemin geçitlerin de iyi bir\nhalde bulunmalarını sağlamak, gerektiğinde lazım gelen tamirat ve\ntemizliği yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Yol üzerinde bulacakları her çeşit eşyayı, vagonlardan ve\nmakinelerden düşen parçaların zaman ve yerini Hat Bakım Onarım Memuruna\nveya Yol Bakım Şefine bildirmek ve kendisindeki kontrol defterine imza\nettirmek veya en yakın istasyon memuruna makbuz karşılığında teslim\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Görev dışı zamanlarda kendisinin yardımı dokunabileceği bir\nhadiseyi haber aldıkları vakit Hat Bakım Onarım Memurunun emri üzerine\nderhal olay veya kaza yerine gitmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Amirinden izin almadıkça görevleri başından ayrılmamak, izin\naldıkları zaman görevlerini teslim edecekleri vekile Hat Bakım Onarım\nMemurunun önünde her hususta bilgi vermek ve vekil işe başladıktan sonra\nizinli sayılabileceğini bilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Hat Bakım Onarım Memuru ve Yol Bakım Şefi en yakın amirleri olup,\ngerektiğinde diğer amirlerin de vereceği emirleri yerine getirmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8322.09 : Vasıta Sürücüsü (Eski Vasıta Sürücü İşçiliği\n9.85.00)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karayollarında yolcu ve yük taşıması için her cins motorlu araçları\nkullanmak için gerekli olan yetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya\nbelgelere sahip olmak, bu araçların hizmet öncesi bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek, yük ve eşyanın yükleme ve\nboşaltma işlerine yardımcı olmak;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasıtalar: Traktör, 4x4 sinyal bakım aracı, otomobil, kamyon, kamyonet,\ntransport, otobüs v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9622.02 : Sanatsız İşçi (Eski Sanatsız İşçilik 8.99.30)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izahnamedeki sanat kollarının yardımcılık işleri, yükleme,\nboşaltma, temizlik işleri ile fazlaca bilgiyi gerektirmeyen sair basit\nişler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4323.68 İstasyon Operasyon İşçisi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>İş sağlığı ve güvenliği, çevre koruma, kalite kural ve yöntemleri\nçerçevesinde amirinin oluşturduğu iş planına göre; sorumlu olduğu\nistasyonun yangın ve haberleşme sistemleri ile istasyon elektromekanik\nsistemlerini\u002Fekipmanlarını İstasyon Yönetim Sistemi (SIMS SCADA) üzerinden\nyönetir\u002Fkullanır. İşletme senaryolarında kendisine verilen görevleri\neksiksiz olarak yerine getirir. Görev alanındaki sistemlerde meydana gelen\narızaları takip eder, ilgili birimlere iletir ve diğer birimlerle koordineli\nbir şekilde çalışır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2151.04 Elektrik Mühendisi, 2150.01 Elektrik-Elektronik Mühendisi, 2153.02\nElektronik ve Haberleşme Mühendisi, 2165.04 Harita Mühendisi, 2142.04\nİnşaat Mühendisi, 2114.02 Jeoloji Mühendisi, 2144.06 Makine Mühendisi,\n2114.01 Jeofizik Mühendisi, 2165.08 Jeodezi ve Fotogrametri\u002FHarita\u002FGeomatik\nMühendisi, 2512.02 Bilgisayar Mühendisi, 2152.02 Elektronik Mühendisi Genel\n(Eski Mühendis İşçiliği 0.29.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mühendis işçiliği ana sanat kolunda, işyeri özellikleri ve branşı\ndikkate alınarak, Genel Müdürlükçe belirlenen meslekleri ile ilgili\ngörevleri yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8311.04 Makinist İşçiliği (Eski Makinist İşçiliği 9.83.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Kullanmaya yetkili oldukları cer aracını (lokomotif, manevra\nlokomotifi, tren seti ve tren ısıtma vagonu) en iyi bir şekilde işletme\ntalimatlarına uygun olarak kullanmak. Yolcu ve yük tren lokomotiflerini\natölye\u002Fdepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket saatinden 60 dakika\nönce (Bölgelerin yapıları, iklim şartları ve trenlerin özelliğine göre\nbu sürenin arttırılması veya azaltılması Bölge Müdürünün oluruna\nbağlıdır.), transit geçen yolcu trenleri ile lokomotifi değiştirilmeden\ndevam eden yük trenlerinin yanı sıra banliyö trenlerinde görevli olmaları\nve banliyö trenlerini Atölye\u002FDepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket\nsaatinden 30 dakika önce görevli oldukları trendeki cer aracını\nhazırlamaya gelmek. Serviste olan manevra ve banliyö trenlerinde görevli\nolmaları durumunda ise; personel değişim yerlerinde zamanında bulunmak.\nTCDD Memurlarına Yapılacak Giyecek Yardımı Yönergesinde öngörülen resmi\nelbise, alet ve avadanlık çantası ile göreve gelmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Bağlı bulundukları iş yerlerince günlük, haftalık, aylık görev\nçizelgelerinde belirtilen görevleri (Tren temini, Depo ve Gar Manevrası,\nDepo ihtiyat, Tren Isıtma, Ateşçi, diğer depolarda vekâlet gibi)\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Depo hizmetlerinde görevlendirilmişlerse, görev çizelgelerinde\nbelirtilen saatlerde iş yerinde bulunmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Resmen göreve başlamış olmak için işyerine geldiklerinde, görev\ntakip modelini (4011 model) nöbetçi depo şefine imzalatmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Göreve geldiklerinde, emirler (evamir) defterindeki yeni emirleri okumak\nve bilgi aldıklarına dair defteri imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Görevli oldukları trenin cer aracının tamirat defterine yazılan\narızaların karşılarına düşülen notları kontrol etmek, eksik kalan\nişlemi tamamlattırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Görevli oldukları trenin cer aracının lokomotif faaliyet modelini\n(2088 model) almak. Gerekli bölümlerin uygun şekilde doldurulmasını\nsağlamak, kendilerinin doldurması gereken bölümleri de uygun bir şekilde\ndoldurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Görevli oldukları trenin cer aracındaki demirbaşların (ve yedek\nparça dolabının) eksiksiz olmasını ve kurşunlu olması gereken yerlerin\nkurşunlarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Görevli oldukları trenin cer aracının gerekli teknik kontrolünü her\naraç tipine ait hazırlama, kullanma ve teslim talimatlarının ya da\neğitimlerde öngörüldüğü şekil ve sıralandırma esaslarına göre\nyapmak. Emniyet sistemlerinin devrede ve çalışır durumda olduğunu kontrol\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Görevli oldukları trenin cer aracı lokomotif ise, tren üzerine uygun\nbir şekilde yanaşıp koşum takımlarının ve hava irtibatının uygun bir\nşekilde bağlanmasını kontrol ettikten sonra tren havasını doldurup tam\nfren tecrübesini yapmak. Tam fren tecrübesinde tereddüde düşüldüğü\ntakdirde bizzat tam fren tecrübesine iştirak etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Görevli oldukları treni teknik olarak hazırladıktan sonra, trene ait\ntrafik cetvelinin kendileriyle ilgili bölümünü imzalamak. Yanlarında\nbulunması gereken modelleri istasyon\u002Fgar görevlisinden teslim alıp\nincelemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) Tren hareket etmeden önce cer aracının zaman saatinin ayarını\nkontrol etmek ve gerekli ise ayarlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13) İstasyon\u002Fgar görevlisi veya sinyal bildirisi işaretiyle treni hareket\nettirmek. Tren; tren teşkilinin yapıldığı veya manevra nedeniyle tren\ndizisinde kesip bağlama işlemi yapılan istasyon\u002Fgar makaslarını\nçıktıktan sonra, süratlenmeye başlamadan önce makinist musluğu ile\nyapılan frenlemeyle, trenin fren tesirini pratik olarak tren tipi\ngözetmeksizin kontrollerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14) Tren seyrini, cer aracı kullanma ve seyrüseferle ilgili tüm\nyönetmelik, talimat ve emirlere uygun olarak yürütmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15) Birlikte görev yaptıkları stajyer makinistlere görevleriyle ilgili\nkonularda eğitici bilgiler vermek ve uygun şartlarda kendi sorumluluklarında\nonlara cer aracını kullandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16) Servis esnasında trende cerle ilgili olan aksaklıklar nedeniyle\nmeydana gelebilecek gecikmelerin, trafik cetveline doğru yazılmasını\nsağlayarak karşılığını imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17) Servis yaparken diğer görevli elemanlarla iyi bir diyalog içinde\nolmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18) Servisleri esnasında trenin güzergâhında bulunan en yüksek rampada\nkullandıkları cer aracının teknik değerlerini, tamirat defterinin ilgili\nbölümlerine kaydetmek. Seyir esnasında cer aracından meydana gelen\naksaklık ve eksikleri tamirat defterine yazmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19) Servisleri esnasında gerektiğinde tam veya basit fren tecrübesi\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20) Tren ısıtma mevsiminde görevli oldukları yolcu treninin\nısıtılmasını sağlamak ve kontrolünü yapmak. Tren ısıtmada\ngörevlendirilmişlerse tren ısıtmada kullanılacak olan jeneratör vagonunu\nkullanma talimatlarına ya da eğitimlerde öngörülenlere uygun olarak\nkullanmak, bunları servise eksiksiz olarak hazırlayarak trene bağlanmasına\nnezaret etmek, trenin dış hava şartlarına uygun ve yolcu şikayetlerine\nmeydan verilmeyecek şekilde ısıtılmasını yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21) Servis esnasında trende enerji ve malzeme tasarrufuna özen\ngöstermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22) Servis esnasında cer aracında veya tren dizisinde bulunan vagonlarda\nmeydana gelen arızanın bertaraf edilmesi için beraberindeki alet ve\navadanlık çantasını kullanarak gerekli tamir ve ıslah çalışmasını\nyapmak, yedeğinde bulunan sağlam parçalarla arızalı parçaları tebdil\netmek, acil müdahale ve tanzim yöntemlerini kullanmak, arıza ıslah\nedilemeyecekse cer aracını veya vagonları trenden çıkartmak veya imdat\nistemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23) Servis esnasında çeken araçta meydana gelen arıza giderilemiyor ise\ngerekiyorsa yük indirimi ile yoluna devam etmek veya rampa çıkışlarında\nyükü iki seferde çıkartmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24) Servis esnasında diğer birimlere ait seyrüseferle ilgili aksaklık ve\neksiklikleri rapor etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25) Servis esnasında trende meydana gelen aksaklıkları giderirken,\nbağlı bulundukları işyerleriyle iletişim kurmak için bulundukları\nistasyon ve garlardaki iletişim araçlarını kullanmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26) Görevleri esnasında, stajyer makinistlere görevleri ile ilgili her\ntürlü emri vermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27) Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda, cer aracının trenden kesilmeden\nönce tam fren tecrübesini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28) Kapalı olan yada tren teşkil memuru veya tren teşkil işçisi\nbulunmayan tüm işyerleri ile istasyonlarda; trenin, lokomotifin ve dizinin\nistasyona\u002Fişyerine kabulü ve işyerinden veya istasyondan sevki için\nyapılması gereken makas tanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini\nistasyon veya trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra yapmak\nve sonuçlandırmak, çeken veya çekilen cer aracının herhangi bir arızası\ndurumunda (önce arızanın ıslahını sağlamak eğer arıza giderilemiyorsa)\ntrene bağlamak ya da trenden ayırmak, çıkarılan cer aracını veya vagonu\nemniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29) Kaza ve olaylarda iletişim araçlarını veya kendi kurumsal telefonunu\nkullanarak trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra varsa\ntren şefi, yoksa diğer makinist ile birlikte yapılması gereken makas\ntanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini yapmak (treni bağlamak) ve\nsonuçlandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30) Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda tam fren tecrübesinden sonra\ntrenin trafik cetvelini inceleyerek, Trafik cetvelinde cer’le ilgili yazılan\nnotların doğruluklarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31) Servis sonunda görevli oldukları cer aracını depoya götürmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32) Cer araçlarının teslimlerini; her araç tipine ait hazırlama,\nkullanma ve teslim talimatlarının ya da eğitimlerde öngörüldüğü şekil\nve sıralandırma esaslarına göre işyerinde görevli olan elemana teslim\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33) Cer aracına ait, tamirat defteri ve faaliyet modelini depo görevlisine\nteslim etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34) Servisin son bulduğu saatten sonra, 30 dakikalık teslim hizmetlerini\nde görev formlarına işleyerek görevlerinin bittiğini işyerinde bulunan\nyetkili personele imzalatmak. İstirahatlarını temin edip bir sonraki\ngörevlerine dinlenmiş olarak gelebilmek için işyerinden ayrılmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35) Makinist görevi yanında Tren Şefliği de yapacak ise seyrüseferle\nilgili görevleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Göreve başladıklarında, görevlendirildikleri trenin trafik\ncetvellerini ve eklerini ilgili Gar\u002Fistasyon görevlilerinden alarak trafik\ncetveli ve eklerini kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Trafik cetvellerindeki kayıtlara göre teslim alacağı trenin\nteşkilinin, yönetmelikler ve emirler çerçevesinde hazırlanıp\nhazırlanmadığını kontrol etmek. Seyrüsefere uygun olmayan aksaklık ve\neksikliklerini tespit ederek bunların giderilmesini sağlamak. Seyrüseferi\ntehlikeye sokacak durumda olan vagon veya vagonların trenden\nçıkarılmasını sağlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Trafik cetvelindeki işlemlere göre, trenindeki vagonların yükünü\nkontrol etmek, fren ayar kollarını tren cinsine göre dolu-boş yolcu-yük\nkonumuna ayarlamak. Tren teşkilinde yolcu vagonu olması durumunda yolcu\nvagonlarının temizliğinin yapılmış, aydınlatma ve ısıtma\ntertibatının çalışır olduğunu ve sularının doldurulmuş olduğunu\nkontrol etmek ve emrindekilere görevlendireceği vagonların numarası\nvermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Tren ve personelin yanında bulundurması gereken işaretlerin tamam\nolduğuna bakmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Trenleri; ilgili yönetmelik hükümlerine göre hazırlanmış ve\neksikliklerinin giderilmiş olduğunu kontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Tam ve basit fren, fren denemelerini mevzuata uygun olarak görevli\nrevizörün (vagon teknisyeninin) ya da hareket memurunun ve trende görevli\nmakinist veya stajyer makinistin (kumandada fren yapıp çözmek için)\nkatılımı ile yapmak ve trafik cetvelinin imzalanmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Bir treni teslim aldığı sırada bulunan vagonları denetleyerek,\nvagonların yüklenme şekillerini, koşum takımlarının bağlanmasını,\ntamponların ray mantarından itibaren yüksekliğini, vagonların varış\nistasyonları itibariyle grup halinde verildiğini, taşınan eşyanın\ntaşınmasının yönetmeliklerde belirtildiği koşullara uygun olarak trene\nverildiklerinden, dolu kapalı vagonların pencerelerinin kapanmış\nolduğundan tamamen emin olmak, bu denetim sırasında trenin gidişine tehlike\nverecek bir düzensizliğin veya aksaklığın saptanmasında, derhal\ngiderilmesini sağlamak, buna olanak yoksa taşınması tehlikeli görünen\nvagonu diziden çıkarmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Taşıma evrakı ile sevk edilmesi gereken vagonların, evraklarını\nkontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Tren dizisinde bulunan mühürlü vagonların mühürlerini vagon\nüzerinden ve taşıma belgesinden kontrol etmek, mühürleri kopuk ya da\nfarklı numara bulunan vagonlar hakkında gerekli işlemi yapmak ve\nyapılmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Trende görevli bulunan diğer personelin yönetmeliğin gerektirdiği\nşekilde görevlerini yapmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Vagon servis teşkilatı veya görevli Vagon Teknisyeni olmayan\nistasyonlarda trene eklenecek vagonların yönetmelik ve emirler çerçevesinde\nkontrolünü yapmak. Vagonlar seyrüsefere uygunsa diziye bağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Arızalanan trene, imdat olarak gönderilen tek lokomotif veya trenlerin\nduran trene çarpmaması için gerekli önlemleri almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) TMİ sisteminde bir işaret önünde veya anayolun herhangi bir yerinde\ntrenin durması halinde, trenin gideceği istasyona varması gereken saatten\nitibaren personelinden birini görevlendirerek trenin önce işaretlerle\narkadan korunmasını sağlamak, sonra telsiz veya telefonla durumu komşu\nistasyonlardan birine ve trafik kontrolorü bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) İki istasyon arasında normal hızını yapamadığında veya normal\nseyir süresini 15 dakika geçtiği halde varacağı istasyona varamamışsa\ndurumu vakit geçirmeden komşu istasyonlardan birine veya trafik kontrolorü\nbildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Temin ettiği tren normal hızını yapamıyor ve istasyon veya blok\nmesafesi ile bir tren takip ediyorsa; bu trenin komşu istasyondan hareket\nsaatinden itibaren trafik kontrolorü bildirerek vereceği emre göre hareket\netmek, trafik kontrolorü yoksa veya trafik kontrolorü konuşulamıyorsa,\ndemiryolunun sağ rayı üzerine 800 er metre ara ile iki adet kestane fişeği\nkoyarak\u002Fkoydurarak seyre devam etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) Temin ettiği tren hareket ettiği istasyona çok yakın bir yerde normal\nhızını yapamaz duruma gelmiş ve büyük gecikme ile ilerdeki istasyona\nvaracağı ve bu gecikmenin arkadan veya karşıdan gelecek trenlere büyük\ngecikme verdireceği anlaşılırsa, durumu hareket edilen istasyona veya TMİ\nve TSİ sistemlerinde trafik kontrolörü bildirmek ve seyir konusunda\nverilecek emre göre, ileriye veya geriye seyir etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) Temin ettiği trenin normal hızını yapamaması nedeniyle hareket\nettiği istasyona geri dönecekse ve TSİ ve DRS sistemleri hariç telefon veya\ntelsizle konuşmak mümkün olmazsa, trenin önünden fren mesafesinde bir\npersonel görevlendirerek, giriş samaforu, ileri koruma işareti veya bu\nişaretler yoksa baş makasa 500 metre kalıncaya kadar geri götürmek ve\nburadan durumu istasyona bildirerek alacağı emre göre hareket etmek. Takip\neden bir tren varsa bu trenin hareket saatinde temin ettiği tren durdurarak\nişaretlerle emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Temin ettiği tren herhangi bir nedenle anayolda arızalanarak durmak\nzorunda kalırsa, önce bu durmanın nedenini araştırmak. Tren yoluna devam\nedemeyecekse, TSİ ve DRS bölgeleri hariç, geriden başlamak üzere her iki\nyönden işaretlerle korumaya almak ve derhal TSİ ve TMİ sisteminde trafik\nkontrolörü, diğer sistemlerde komşu istasyonlara telefon, telsiz, telgraf\nveya başka şekilde bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) Temin ettiği treni korumak için yol üzerine, trenin her iki ucundan\nbaşlanarak, eğime ve bölgenin özelliğine göre 750-850-1050 metre uzağa\ndurma işareti olarak kırmızı bayrak, ortası kırmızı kenarı beyaz\nyuvarlak levha veya kırmızı ışıklı fener dikmek\u002Fdiktirmek ve her iki\ndurma işaretinden başlamak üzere 50’şer metre aralıkla üç kestane\nfişeği koymak\u002Fkoydurmak. Bunları gelecek diğer bir trenin durumuna göre,\nbirincisi sağ, ikincisi sol, üçüncüsü tekrar sağa gelecek şekilde sıra\nile koymak\u002Fkoydurmak, TSİ ve DRS sisteminde ise temin ettiği tren iki bloğu\nmeşgul edecek şekilde kaldı ise treni yukarıda belirtilen şekilde fakat\nsadece arkadan emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) Temin ettiği trenin anayolda arızalanarak durmuş olması halinde\ntrenin iki istasyon arasındaki duruşu 15 dakikayı geçecekse, telsiz veya\ntelefonla trafik kontrolörü ve komşu istasyonları arayarak trenin ne kadar\nsüre duracağını, durma nedenini, yola devam edilip edilemeyeceğini,\ndurulan yerin kilometresini bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u) Kapalı olan veya hareket memuru bulunmayan istasyonlarda, gerekli\ndurumlarda trafik kumanda merkezi ile görüşerek trenin sevk işlemlerini\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ü) Deray, kaza ve karambol gibi olaylarda ilgili mevzuat hükümleri\ndoğrultusunda gerekli işlemleri yaparak ilgili birimlere seri ve doğru\nolarak bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) Varış istasyonunda, yönetmelik ve emirlerde belirtildiği şekilde\ntren belgelerini ve ilgili modelleri teslim etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y) Trafikle ilgili olarak, haberleşme araçları ile yaptığı tüm\nkonuşmalarda, ilgili mevzuatta belirtilen konuşma usullerine uymak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36) İş bu protokol tarihinden önce uygulanmakta olan yönetmelik ve\nemirlerle belirlenen ve görülen lüzum üzerine bu protokol tarihinden sonra\nyayınlanacak olan yönetmelik ve emirlerle belirlenecek görevleri yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37) Kaza\u002F olaylarda, görevli oldukları trenlerin beklemesi halinde, yolun\ntekrar trafiğe açılmasını bekleyerek treni ilk teşkil garına kadar\ngötürmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38) İşyerlerinde, zorunluluk olan hallerde ve boş zamanlarda meslekleri\nile ilgili bilumum demonte, tamir, bakım ve monte işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39) Makinist işçilerden, 214 Numaralı Genel Emir gereğince; staj, kurs\nve eğitim programlarında başarılı olan ve manevra lokomotifi kullanma\nbelgesi almaya hak kazananlar, işverence trenlerde makinist olarak\ngörevlendirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8312.16 Tren Teşkil İşçisi (Eski Tren Teşkil İşçiliği 9.84.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İdari olarak gar müdürü, gar şefi ve istasyon şefine, trafikle ilgili\nişler bakımından nöbetçi hareket memuruna bağlı olup, görevleri\naşağıda belirtilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>a) Genel Görevler:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Görevi süresince, nöbetçi hareket memurundan izin almadan istasyondan\nayrılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Görevlendirildikleri gar ve istasyonda, gerek trenlerin kabul ve\ngönderme işlemlerinin, gerek manevra hizmetlerinin mevzuata uygun ve emniyet\niçinde yapılması için azami dikkati gösterir, bu konuda gerekli önlemleri\nalır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Trafik, manevra ve makas hizmetlerinde başkalarının ve kendisinin can\ngüvenliği için yasa ve yönetmeliklerle konulmuş emniyet kurallarını\nbilir ve uygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Trenlerin sınıflarını, teşkiline ait tüm konuları ve kendi\nişyerindeki trenlerin orerde belirtilen kalkış ve varış saatlerini,\nönceden belirlenmiş kabul yollarını bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Göreve başlamadan önce, nöbetten çıkan tren teşkil işçisi\u002F tren\nteşkil memurundan garın yol ve yük durumu ile gelecek veya komşu\nistasyonlarda bekleyen trenler hakkında bilgi alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Makasın gördüğü hizmeti, çeşitlerini, önemini, parçalarını,\nçalışmasını, fener ve işaretlerini bilir. Bunları kurallara uygun olarak\nkullanır, beraberinde bulunması gereken gereç ve işaretleri bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) İstasyon yolları, makasları ve tesisleri tanır ve bilir, bunlardan\ngörev ve yetkisinde olanları iş yeri amirinin veya nöbetçi hareket\nmemurunun bilgisi dahilinde kurallara uygun olarak kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Kendisine kullanılmak üzere teslim edilen malzeme ve demirbaşları\nberaberinde bulundurur ve korur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Kullanımında bulunan telsizi çağrıları almak üzere sürekli açık\nbulundurur ve cevaplar, korur ve muhafaza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>b) Tren kabul ve sevki:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Trenlerin istasyonlara kabulünde ve gönderilmesinde kullanma yetkisi\nkendisine verilmiş olan emniyet tesisatı ve işaretleri aldığı emre göre\ndüzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Giriş işaretlerini ve makasları, trenin geliş saatinden önce trenin\nkabul edileceği yola düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) İşaret ve makaslarda meydana gelen arızaları derhal nöbetçi hareket\nmemuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Trenlerin kabulü için, trenin gelişinden en geç 15 dakika önce\nmakasa gider. Değişik yola kabul edilecek trenler için hareket memurundan\n5610 model alır. Telefonla bildirildiğinde deftere işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Tren kabulü için telsizle verilen talimatları tekrar eder ve\nuygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) İstasyondan gönderilecek trenlerin geçeceği yol üzerindeki makas ve\nişaretleri trenin geçişine uygun olarak düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Kullanılması kendisine verilmiş olan geçit bariyerlerini zamanında\nkapatır ve açar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Trenlerin giriş veya çıkışından sonra makasları doğru yola\ndüzenler ve kilitler. Giriş işaretlerini kapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Trenin kabulü için makasa giderken, trenin geçeceği yol üzerindeki\nmakasların trenin geçişine düzenli olduğu ve yolda trenin geçişine\nherhangi bir engelin bulunmadığını kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Limitler içine girmeden durmuş olan trenin personelini ve nöbetçi\nhareket memurunu uyarır, çıkacak olan trenin çıkmasına engel olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Kabul etmekte olduğu trenin son vagonu önünden geçinceye kadar\nişaret göstermeye devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) İstasyona kabul ettiği trendeki vagonları, trenin sport fenerlerinin\ntamam olup olmadığını kontrol eder, seyrinde sakınca gördüğü\naksaklıklarda treni durdurur ve derhal nöbetçi hareket memuruna durumu\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>c) Tren teşkili ve manevra :\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Manevra planının nasıl uygulanacağını öğrenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Nöbetçi hareket memurundan talimat ve emir almadıkça hiçbir manevra\nhareketine başlamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Makasları nöbetçi hareket memurunun bilgisi dahilinde kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Manevrada kullanma yetkisi verilmiş olan emniyet tesisatı, makasları\nve işaretleri aldığı emre göre düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Manevra sahasını sürekli gözetim altında bulundurur, trenlerin\nseyrini olumsuz etkileyecek olanları derhal bertaraf eder ve durumu nöbetçi\nhareket memuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Trenleri mevzuat hükümlerine uygun olarak teşkil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Vagonların tamir yollarına gecikmesiz ve emniyetli olarak verilmesini,\nalınmasını ve trenlere bağlanmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Ambar yolları ile manevra sahası arasındaki dolu ve boş vagonların\ndüzenli ve gecikmelere meydan vermeyecek şekilde alınıp verilmesini\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Lokomotiflerin, depolardan alınıp trenlere, trenlerden kesilip depolara\nverilmesini gecikme ve olaylara neden olmayacak şekilde sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Manevraların çeşitlerini, ayırma ve teşkil manevralarının nasıl\nve ne şekilde yapıldığını, manevrada gerekli teknik ve özellikle özen\ngösterilmesi gereken diğer konuları bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Trenin veya manevra dizisinin gireceği yol üzerindeki derayman pabucu,\nkal, sabit kal ve takozları önceden kaldırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) Manevralarda vagonları ve lokomotifleri ilgili yönetmelik\nhükümlerine göre birbirine bağlar ve çözer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13) Manevraları yürürlükteki yönetmelik, genel emir ve emirlere uygun\nolarak vagonlara ve içindeki eşyaya zarar ve hasar vermeyecek şekilde\nyapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14) Emir ve işaretleri makinist ve diğer görevlilere kurallara uygun\nolarak verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15) Trenin cinsine ve hızına uygun olmayan veya arızalı vagonların\ndiziye konulmamasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16) Manevranın kısa sürede yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17) Manevra bitiminden sonra gerekli önlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18) Lokomotif ve vagonların ilgili birimlere verilmesi ve alınması ile\nilgili kayıtları tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19) Manevraları gerektiğinde, tren kabul ve sevk durumlarına göre,\nbelirli sürelerde durdurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20) Manevra sırasında ve bitiminde, istasyon ve gar yollarına terk edilen\nvagonların manevra dizisi ve trenlerin geçişine engel olmayacak şekilde\nbırakılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21) Manevralarda, vagonların limitler dışına çıkıp çıkmadığını\nkontrol eder. Limit dışına çıkan vagon varsa emniyete alır ve ilgililere\nhaber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22) Üzerinde lokomotif ve vagon varken makasları çevirmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23) Manevra sırasında ve bitiminde vagonların kendi kendilerine hareket\netmemesi için el frenlerini sıkar, gerektiğinde altlarına kal ve takoz\nkoyar, vagonları ve hava hortumlarını birbirlerine bağlar, yedek koşum\ntakımlarını ve sarkan hava hortumlarını yerlerine takar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24) Vagon onarım atölyeleri ile tamirlik vagonlar konusunda sürekli\nilgili birimlerle ilişki halinde bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25) Trenlere verilecek vagonların trafik emniyetini bozmayacak durumda\nolmalarına dikkat eder. Tren Hareket Bildirim Formu düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26) İstasyona bırakılan vagonları birbirine bağlar, hava hortumlarını\nyerine asar, el frenlerini sıkar, altlarına kal koyar ve sabit kali\nkapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>d) Tesis Bakımı :\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Makasların, emniyet tesisatı ve işaretlerin günlük ve haftalık\ntemizliğini yapar, makas bakım çizelgelerini doldurarak imza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Görevlendirildiği makasların sürekli olarak temiz ve iyi bir halde\nbulundurulmasını ve aydınlatılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) İşaretlerin fenerlerini zamanında yakıp ve söndürür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Makas ve tesisatta meydana gelen arızaları hareket memuruna\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Limit taşlarını boyar. Sürekli görünür olmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>e) Temizlik ve Çevre, Nezaret:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) İstasyona bırakılan vagonların kurşunlarını (plastik vagon\nmührünü) kontrol eder. Aksaklıkları nöbetçi hareket memuruna\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) İstasyona bırakılan vagonları emniyet ve güvenlik açısından\nsürekli kontrol eder, nezaret altında bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Karlı ve buzlu günlerde makaslar ve emniyet tesisatı ile işaretlerde\nbiriken kar ve buzları temizler ve bunların kullanılır durumda olmasını\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Gar ve istasyonların çevresini, tuvaletlerini ve peronlarını,\nyazıhane ve bekleme salonlarını temizler, sobalarını yakar, söndürür ve\ntemizler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Bekleme salonlarını yolcu trenlerinin hareket saatinden bir saat önce\naçar ve yarım saat sonra kapatır, çevrede sığınacak yer bulunmayan\nistasyonlarda, özellikle kış mevsiminde tren zamanları dışında da olsa\nyolcu bulundukça nöbetçi hareket memurunun emri ile bekleme salonlarını\naçık tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) İstasyona gelen ve giden eşyaların trenlere yüklenmesini veya\nindirilmesini yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) İstasyon hudutları içinde gördüğü yabancı ve şüpheli kişileri\nnöbetçi hareket memuruna haber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Başıboş hayvanların istasyon sahası içinde dolaşmasına izin\nvermez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>f) Hareket Memuru\u002Fİstasyon Şefi Bulunmayan İstasyonlarda Tren Teşkil\nİşçisinin Trafik ile İlgili Görevleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Hareket Memuru bulunmayıp sadece Tren Teşkil Görevlisi ile trafik\nhizmetlerinin yürütüldüğü istasyonlarda Tren Teşkil Görevlileri\nbelirlenen yürürlükteki mevzuatta mevcut görevleri ile birlikte\naşağıdaki görevleri de yerine getirir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Görevi süresince nöbetçi Trafik Kontrolöründen izin almadan\nistasyondan ayrılmamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) İstasyon sahasındaki trafikle ilgili tesis ve işaretlerin muntazam\nolup olmadığını, vagonların durumunu, dolu ve boş yolları, limitlerin\nserbestliğini kontrol etmek, tespit ettiği hususlarda tedbir almak,\ngideremediği hususları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden istasyonun\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirerek onların vereceği talimatları\nuygulamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Tren trafik, kabul ve sevk işlemlerini mevzuata uygun olarak yürütmek.\nTrafikle ilgili mevzuatında öngörülen model düzenleme ve kayıt\nişlemlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) İstasyona gelecek ve gidecek trenlerin durumunu yakinen takip etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Trenleri gelişlerinde mevzuatta belirlenen yer ve şekilde karşılamak,\nsevk ve geçişlerinde kontrol ve nezaret altında bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Trafikle ilgili telgraf ve yazışmaları almak, kaydetmek, ilgili\nyerlere çekmek ve diğer Tren Teşkil Görevlilerine de devir teslimlerde\nbildirmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Orer dokümanlarını güncel olarak istasyonda bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Kurumsal Kaynak Yönetimi projesi kapsamında kayıt ve bilgi\ngirişlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) İstasyon hudutları içesindeki alanı gözetim altında bulundurmak,\ngördüğü düzensizlikleri idari yönden bağlı olduğu işyeri amirine,\ntrafiği etkileme durumu olanları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirmek, onların vereceği talimatları\nuygulamak.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Tren Teşkil İşçilerinin Yetki ve Sorumlulukları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kanun, tüzük, yönetmelik, genel emir ve tamimler ile verilen görevleri\nyerine getirmeye yetkilidir. Görevlerini yapmamaktan, noksan yapmaktan,\nihmalden, sahip olduğu yetkileri kullanmamaktan veya kötüye kullanmaktan ve\nverdikleri emir, direktif ve imzaladıkları belgelerin sonucunda tren şefi\n(sadece trenlerdeki görevi sırasında), bağlı bulunduğu istasyon veya\ngarın nöbetçi hareket memuru ve işyeri amirine karşı sorumludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Vagon Muayene ve Bakım Onarım İşçiliği (8312.05 )\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Vagon Onarım İşçisinin Görev ve Yetkileri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Trenlerin muayenesi sonucunda vagonlarda arıza, hasar veya trafiğe\nengel bir durum olup olmadığını tespit etmek, arızalı veya hasarlı\nvagonların gerekiyor ise tamire sevk edilmesini sağlamak veya tren üzerinde\nıslah edilemiyor ise trenden çıkarttırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Trenlerin çıkış muayenesinde temizlik, ısıtma, fren, aydınlatma,\nyükleme gibi durumlarını kontrol etmek, trendeki vagonların hava\naküplimanlarını bağlamak hava kaçaklarını gidermek, dizinin son\nvagonundan basınçlı havanın alınmasını sağlamak, ayrıca arızalı veya\nhasarlı vagonların önce tren üzerinde tamirini yapmak, tren üzerinde\ntamiratının yapılamaması halinde gar\u002Fistasyonda uygun olan bir yolda\ntamirini yapmak, giderilememesi halinde diziden çıkarttırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Trenlerin teşkilat garında çıkış ve varışlarında tam fren\ntecrübesine iştirak etmek, seyir emniyeti ile ilgili tekerlek, koşum\ntakımını, hava hortumlarını, sustaları, tampon seviyelerini, fren\nkollarını, saboları (fren pabuçları), el freni gibi parçaları gözle\nkontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Vagonlarda aşınan, kırılan, çatlayan veya yerinden kayan parçalar\nolup olmadığını, kontrol etmek, giderilmesi mümkün olanları tamir etmek,\nelektrik kuplinglerini makinaya veya vagona bağlamak, yerine asılmasını\ntemin etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Arızalı, hasarlı veya planlı tamiri gelen vagonları tespit etmek ve\netiketlemek, servise mani durumları olan vagonları diziye verdirmemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Vagonların yağlanacak kısımlarını yağlamak, yolcu trenlerine\ntakılan vagon dizi sıra numarası ve istikamet levhalarını kontrol etmek,\neksiklikleri tamamlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Görev verilmesi halinde kaza\u002Folaylara kendi görev ve yetki alanında\nyardımcı olmak, vagon hasarları ile ilgili tespit yapmak ve gerekli\nmodelleri tanzim etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Vagonların ısıtma ve iklimlendirme sistemlerinde arıza tespit etmiş\nise, arıza giderilememiş ise tren istikametindeki ilk teşkilat garına\ndurumu bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Yüklerin vagona dengeli dağılımını, vagonların trene uyumunu\nkontrol etmek, yükün aktarılması veya düzeltilmesi gerektiğinde ilgili\nbirimlere bildirmek ve kendisi ile ilgili trendeki modelleri incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Hareketli alt aksamlarını incelemek bodenleri kumpas veya mastarlarla\nkontrol etmek, arızalı kapı ve kapakları tamir etmek\u002Fettirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 Trenlerin geleceği saati öğrenmek, treni makas başında karşılamak\nve muayene etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) Gerektiğinde trenlerin fren hesaplarını incelemek, kanca mukavemet\nhesaplarını kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13) Onarıma giren vagonların ULM (Ultrasonik muayene ) işlerini,\nelektronik ortamda KKY (Kurumsal Kaynak Yönetimi) sistemi üzerinden kontrol\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14) Özel trenleri ve teşkilatında çukur şaseli özel vagon bulunan\ntrenlerle taşınan yüklü vagonları ve yüklemenin bağlantı durumlarını\nözenle ve dikkatli kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15) Yolcu trenlerinin varış muayenesinde önce her iki tarafın dış\nkısımları daha sonra iç kısımları (cam, musluk, perde, aydınlatma,\nhavalandırma, demirbaş vs) kontrol etmek ve ilgili modelleri noksanlıklar\nkonusunda inceleyerek gereğini yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16) Havaleli yüklenmiş açık ve platform vagonların gabari\nölçülerinde tereddüt edilmiş ise yeniden gabari tesisinden geçirtmek,\ngabari tesisi yok veya yetersiz ise vagonun ölçülmesi talebinde bulunmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17) Vagonların numara, işaret ve yazılarının okunaklı ve tam olup\nolmadığını kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18) Arızalı, hasarlı, tamir edilen vagonların numaralarını ilgili\nmodele ve defterlere kaydetmek, atölye veya gar tamir yoluna verilmesini takip\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19) Nöbetini zamanında teslim almak ve nöbeti sonunda görevi teslim\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20) Nöbet cetveline göre işe gelmek, günlük iş programı ile kendisine\nverilen işleri tam ve vaktinde yapmak, demirbaş, alet ve edevatı en iyi\nşekilde muhafaza etmek, malzemeyi yerinde ve israf etmeden kullanmak, idare\nmevzuatına riayet etmek, vazifeleri ile ilgili bütün teknik ve idari\nbilgileri öğrenmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21) Dizideki vagonlarda tespit edilen arıza ve aksaklıkların\ngiderilmesini sağlamak için gerekli malzemeyi yanında bulundurmak, yanında\nbulundurulması mümkün olmayan malzemelerin uygun yerlere istiflenmesini\ntemin etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22) Trenlerde bağlanamayan koşum takımı ve körükler bulunduğu\ntakdirde bunların bağlanmasını temin etmek, trenlerin hava, ısıtma,\naydınlatma ve koşum takımlarının doğru bağlandıklarını kontrol etmek.\nAyrıca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Gerekirse vagonların kantara alınmasını talep etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Vagonlarda noksanların giderilmesini ve vagon demirbaşlarının tam\nolmasını temin etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Trenlerin temizliklerinin üçüncü şahıslarca yapılamayan yerlerde\nnoksan olan sabunluk, su, kağıt vs. tamamlamak çöpleri almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23) Yedek bekleyen yolcu vagonlarının, arızasız, hasarsız ve noksansız\nteknik yönden emniyetle seyredebilir durumda gar\u002Fistasyon görevlisi veya\nkoruma güvenlik birimine teslim etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24) Emir verilmesi halinde; yük, yolcu ve hizmet trenlerine refakat etmek\nve trenin seyir emniyetini kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25) Nöbeti sırasında görev verildiğinde, çalışma ekibinin\nişleyişini organize etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26) Öğrenim durumu itibarıyla veya sonradan katılacağı eğitim veya\nkurs sonunda gerekli ehliyete sahip olmak kaydıyla; tezgâh makinaları ve\ntalaşlı imalat, vagon imal ve tamir, kaynak, akümülatör, elektrik, yüksek\ngerilim tesisat, ahşap işleme ve cam işleri ile elektronik işçiliği ana\nsanat kollarında çalışan işçilerin DEMİRYOL-İŞ Sendikası ile\nakdedilen toplu iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27) Amirlerince kendisine verilen görevi ile ilgili diğer teknik işleri\nyapmak ile görevli ve yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Vagon Onarım İşçisinin Sorumluluğu\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Görevlerini zamanında kanunlara, mevzuata ve bu Genel Emir hükümlerine\nuygun olarak yapmamaktan, noksan yapmaktan, ihmalden, sahip olduğu yetkileri\nkullanmamaktan veya kötüye kullanmaktan dolayı, bağlı bulunduğu işyeri\namirine karşı sorumludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD mevzuatında öngörülen kurs ve stajları tamamlayıncaya kadar;\nvagon onarım işçileri vardiyasında bulunan vagon teknisyeni, revizör veya\nkurs ve stajını tamamlamış vagon onarım işçisinin kontrolünde stajyer\nolarak görev yaparlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4323.58 Kent İçi Raylı Sistemler Trafik Kontrolörü Görev Tanımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Bölgesindeki demiryolu trafiğini, tren planlarına, ilgili yönetmelik\nve yönerge hükümlerine uygun olarak akıcı, verimli ve emniyetli bir\nşekilde yürütmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nöbet başlangıcında belirlenen zamanda görev yerine gelerek;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1- Günlük emirleri okumak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- Günlük tren duyurusunu incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3- Seferden kaldırılan ve konulan trenlere ait bildirimleri incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4- Yol kapama belgelerini incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5- Hız kısıtlama belgelerini incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6- Sistem arıza defterini incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7- Bölgesindeki trenlerin yerleri hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8- Bölgesine yaklaşan trenlerin yerleri hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9- Trenlerin sevk emri durumları hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10- Trenlerin istasyonlardaki manevra durumu hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11- İstasyon ve saydinglerin boş-dolu yol durumu hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12- Sistem arıza ıslahı çalışmaları konusunda bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13- İstasyonların personel ve çalışma saatleri konusunda bilgi\nalmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14- Olağandışı trafik uygulamaları hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15- Kırmızı geçiş ve bölge zaman izni verilen tren ve süreleri\nhakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16- Bölgesindeki yol kapama ve çalışma için verilen izinler hakkında\nbilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bakım ve onarım çalışmalarına zaman aralığı belirlemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Sevk talimatlarını vermek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Tarifeli tren ile tarifesiz trenin buluşma işlemini yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Planlanan buluşma istasyonundan önce gerçekleşecek buluşma\nişlemini yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Planlanan buluşma istasyonundan sonra gerçekleşecek buluşma\nişlemini yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Tren sevki için kullanılacak makasları istenilen konuma\ngetirmek\u002Fgetirtmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Kumanda panosu üzerindeki görsel ve işitsel ikaz ve alarm\nbildirilerini izlemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Manevra işlemlerini yapmak\u002Fyaptırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Olağanüstü durumlarda trafiği yönetmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) İş sonu teslim işlemlerini yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13) Trafikle ilgili grafik, cetvel ve modelleri usulüne uygun olarak\ndüzenlemek ve kaydetmek, diğer kayıtları tutmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14) Kaza ve olayları, trafikteki düzensizlikleri bölge tren takip\nbürosu ve trafik başkontrolörüne\u002F yönetim merkezi müdürüne zaman\ngeçirmeden bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15) İstasyon ve tren personeli ile diğer personelin, trafikle ilgili\nolarak verilen emir ve görevleri yerine getirip getirmediğini kontrol etmek,\naksaklıkları trafik başkontrolörüne\u002F trafik yönetim merkezi müdürüne\nrapor etmek, loko, tren, yol, gar ve istasyon personelinin telefon ve benzeri\naraçlarla yapacakları trafikle ilgili konuşmalarını en kısa sürede\ncevaplamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16) Tüm trafik konuşmalarını mevzuatta belirlenen usul ve kalıplara\nuygun yapmak, trafikle ilgili tüm personelin de buna uygun konuşma\nyapmasını sağlamak, mevzuat dışı ve gereksiz konuşmaları engellemek, bu\nkonuda tekrar ve devam eden ihlalleri trafik başkontrolörüne\u002Ftrafik yönetim\nmerkezi müdürüne raporla bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17) Dur bildirisini\u002Femrini ihlal eden çeken araç\nmakinisti\u002Fsürücüsünü ilgililere ihbar etmek, trenin\u002Faracın aynı araç\nsürücüsü\u002Fmakinisti ile seyrüseferine izin vermemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18) Buluşma, öne geçme, yol kapanması vb. nedenlerle olabilecek tren\nbeklemelerinde yolun açılışı ya da bekleme nedeni hakkında istasyon, gar,\nlokomotif ve tren personelini bilgilendirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19) Trafik başkontrolörü\u002Fyönetim merkezi müdürü tarafından\ngörevlendirildiğinde trafik yönetim bölgesinde trenle, trafikle ilgili tüm\nişyerlerini tanıma ve intibak amaçlı görmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(20) Trafikteki düzensizlikleri rapor etmek, trafik emniyeti açısından\ntehlike oluşturabilecek hususları, gereken ilk önlemleri alarak derhal\ntrafik başkontrolörüne\u002Fyönetim merkezi müdürüne bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(21) Kurumsal kaynak yönetimi sisteminde yer alan trafik işletme sistemi\nkapsamında kendisine görev olarak verilen kayıt ve bilgi girişlerini\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(22) Yürürlükteki mevzuatta öngörülen ve amirlerinin görev alanı ile\nilgili vereceği diğer iş ve işlemleri yapmak\u002Fyürütmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(23) İşletme başlamadan trenler hatta çıkmadan önce sinyal sistemi\nüzerinden hattaki tüm makaslara her iki yönde de komut gönderip hareket\nettirerek kontrol eder. Arızalı makas olduğunda bakım birimlerini arayarak\narızanın giderilmesini sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(24) Sabah uygun günlük sefer tarifesini devreye alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(25) Sabah çıkan ilk araca yolcusuz hat kontrolü yaptırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(26) Sürücüsüz metro acil müdahale personelinin (SMAMP) işe gidiş ve\ngelişlerini kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(27) Sabah sefere çıkacak trenlerin organizasyonunu yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(28) Atölyeden gelen talebe göre bakıma gidecek araçların\norganizasyonunu yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(29) Arıza yapan trenleri uygun park alanına aldırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(30) Trenlerin yıkanması ve temizlenmesinin organizasyonunu depo\nkontrolörüyle koordineli olarak sağlar, Metro Tren Temizliği takip Formu\ndoldurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(31) Sefer esnasında acil durum olur ise müdahalede bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(32) Tren işletmesi esnasında hatta girmek isteyen ekiplere gerekli\nmüsaadeyi verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(33) Sinyal sistemi - İş istasyonlarındaki alarm sayfalarını ve CFMS\nloglarını kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(34) Gece hatta çalışacak ekiplere hat ile ilgili çalışmalarda\nyardımcı olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(35) Gündüz oluşabilecek olan acil durumlarda hatta çalışacak olan\nekiplerin can güvenliğini sağlamak için o bölgede sinyal blokesi koruması\nuygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(36) Hatta giriş yapan ekiplerin hatta giriş izinlerinin kayıtlarını\ntutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(37) Düzeltici ve önleyici kalite faaliyetlerine aktif katılım\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(38) İç ve dış kalite denetimleri için hazırlıklı bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(39) Yürüttüğü faaliyetleri Entegre Yönetim Sistemi politikaları ve\nhedefleri doğrultusunda oluşturulan kalite, çevre ve iş sağlığı\ngüvenliği prosedür ve yöntemlerine uygun olarak yerine getirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(40) Gerekli görüldüğünde Kumanda Merkezindeki diğer oturumlarda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( İletişim, Scada, Süpervizör, Araç Arıza ) görev yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30 UNCU DÖNEM SÖZLEŞMENİN EKLERİ TÜRASAŞ’TA ANA SANAT KOLLARINI VE\nBUNLARDA MEVCUT İŞÇİLİKLERİ GÖSTERİR İZAHNAME (EK : 2)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>SR\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>SANAT KODU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>ANA SANAT KOLLARI\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>BİRLEŞTİRİLMİŞ İŞ İSMİ\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>MESLEK KODU\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İŞKUR MESLEK KARŞILIĞI\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">1\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.14.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Terz\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Döşemecilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7533.07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Diğer Terziler Elbise İmalat İşçileri, Dikişçiler,\n Döşemeciler ve İlgili İşçiler\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Döşemecilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Saraçlık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">2\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">7.34.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Metal Sertleştiriciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">Sıcak ve Soğuk Metal Şekillendirmeciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7223.21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Sıcak Demirci\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Sıcak ve Soğuk Presçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Demircilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7221.06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Soğuk Demirci\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Tenekecilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">3\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.35.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Dökümcülük(Kalıpçılık, İzabecilik, Maçacılık)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Dökümcülük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7111.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Dökümcü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Modelcilik (Döküm)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.41.25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Saatçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Hassas ve Dakik Aletler Kullanımı ve Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7311.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Hassas ve Dakik Aletler İmalat İşçisi ve\n Tamircisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Hassas ve Dakik Aletler Tam.\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"8\">5\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"8\">7.50.15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Takım Tesviyeciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"8\">Tezgâh, Makine ve Talaşlı İmalat İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"8\">7223.14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"8\">NC\u002FCNC Tezgah Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kalıp Tesviyeciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Tornacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Frezecilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Matkap Operatörlüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Planyacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Taşçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Tezgâh Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.53.60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Lokomotif Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Lokomotif Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7233.19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekaniker-Lokomotif\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.53.75\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Motor Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Motor Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3115.07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makine Teknisyeni-Motor ve Makine\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.53.90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7233.43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makine Bakımcı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">9\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.53.95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Vagon ve Tender Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Vagon İmal ve Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7233.25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Mekaniker-Vagon\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Madeni Levha Tesviyeciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.55.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Su ve Sıhhı Tesisat\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kalorifer Su ve Sıhhı Tesisatçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7126.12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kalorifer Tesisatçısı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.56.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kaynakçılık (Elk. Oksijen)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Kaynakçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7212.07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Kaynakçı (Oksijen ve Elektrik)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kazancılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.56.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Kaynakçılık (Elk. Oksijen)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Kaynakçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7212.07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Kaynakçı (Oksijen ve Elektrik)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Kazancılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.61.90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektroliz Kaplamacılığı\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Akümülatörcülük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">8122.23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Elektroliz İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Akümülatörcülük\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.61.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektrik Tesisatçılığı\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Elektrikçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7411.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Elektrikçi (Genel)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Taşıt Elektrikçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Bobincilik\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">15\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.61.55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Yüksek Gerilim Elektrikçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Yüksek Gerilim Tesisat İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">8212.14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Katener İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Trafo Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7.65.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Haberleşme Cihazları İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Haberleşme Cihazları, Telekominikasyon Havaihat ve\n Kablo İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7422.11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Haberleşme Cihazları (Tesisat) Bakım Ve\n Onarımcısı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7.71.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Marangozluk\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Ahşap İşlemeciliği ve Cam İşleri İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">7115.12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">Marangoz\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Hizarcılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Camcılık ve Aynacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.82.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Boyacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Boyacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>3116.22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Boyacı\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7.91.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İnşaatçılık(Çelik-Kâgir-Ahşap)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İnşaatçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9313.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>İnşaat İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.01.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Matbaacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Matbaacılık\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7322.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Matbaa İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.52.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7421.21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Elektronik İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">8.53.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Lastik Tamirciliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Lastik ve Fiber Glasçılık İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">7231.34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Dış Lastik Tamircisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Fiberglasçılık\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.73.80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Armadörlük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Armadörlük\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7215.10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Armadör İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">24\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"3\">8.75.90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Forklift Elektrogar ve Otogar Sürücülüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"4\">Mekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç\n Operatörlüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8342.39\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\">Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Operatörlüğü\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8342.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Demiryolu ve Yardımcı İş Makineleri Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>8343.22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8.99.30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sanatsız İşçilik\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sanatsız İşçilik \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9622.02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Sanatsız İşçi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9.83.20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makinist İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makinist İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8311.04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Makinist İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>9.84.40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tren Teşkil İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tren Teşkil İşçiliği\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>8312.16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Tren Teşkil İşçisi\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7533.07 : Diğer Terziler Elbise İmalat İşçileri, Dikişçiler,\nDöşemeciler ve İlgili İşçiler (Eski Döşemecilik: 7.14.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her çeşit döşeme işleri ile ölçme, kesme, biçme ve ilgili\nmalzemelerin tespiti, keşfi, vagonlara ait malzemelerin kesim, döşeme, prova\nve dikiş işleri ile bilumum benzeri işlerin monte demonte, tamir ve\ntemizleme işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.21 : Sıcak Demirci \u002F 7221.06 : Soğuk Demirci ( Eski Soğuk ve Sıcak\nMetal Şekillendirmeciliği 7.34.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nelde veya muhtelif demircilik tezgahlarında parça tamir, imal, montaj\nişleri, preslerde her türlü kafa şişirme, kesme, delme, şekil verme,\nçapak alma, benzeri muhtelif işler, kaplama, sertleştirme işleri ile kalite\nkontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7313.29 : Dökümcü (Eski Dökümcülük 7.35.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalıplanacak ve dökümü yapılacak modele göre kullanılacak her nevi\ndökümcülük malzeme, alet ve teçhizatın değerlendirilerek\nhazırlatılması. Gerek resim ve gerekse uzmanların verdikleri ağır ve\nkomplike parçaların kalıplama, maça hazırlama, maça kurutma ve döküm\nişleri ile lokomotif ve buhar silindiri, motor gövdesi gibi büyük komplike\nparçaların numuneye veya resme göre imali, çizilmesi ve basit parçaların\nyine numune veya resme göre yapılması ile model imalinde kullanılan\nkerestelerin muhtelif tezgahlarda işlenmesi, döküm, maça ve kalıpların\ntemizlenmesi işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7311.04 : Hassas ve Dakik Aletler İmalat İşçisi ve Tamircisi (Eski\nHassas ve Dakik Aletler Kullanımı ve Tamirciliği 7.41.25)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim, katalog, manuel, klavuz ve talimatlara göre her\ntürlü tezgah, makine, tesis, bina, araç, vinç, vagon, oto elektriği,\nbobinaj, akümülatör, cihaz ve ekipmanın mekanik tamir, bakım, kontrol ve\nmontaj işleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.14 : NC\u002FCNC Tezgah Operatörü (Eski Tezgah Makine Ve Talaşlı İmalat\nİşçiliği 7.50.15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talaş kaldırma yöntemiyle yapılan her türlü işte kullanılan tezgâh\nve takımlarda mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve\ntalimatlara göre iş parçalarının markalanması, imalatı, ölçülmesi,\naparatlarının düzenlenmesi, benzeri bilumum işlerin yapılması işleri ile\nkalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.19 : Mekaniker-Lokomotif (Eski Lokomotif Tamirciliği 7.53.60)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre muhtelif tipteki lokomotifler ve ana\nparçaları ile muharrik ve müteharrik aksamları üzerinde yapılacak tamir\nişlerinin tespiti, yapılan tamirlerin kontrolü, lokomotiflerin küçük veya\ntecrübede görülen bilumum arızalarının tespiti ile izale ettirilmesi,\nlonjeron ölçme ve tartı, reklaj ayar ve tamir işleri ile lokomotiflerde\nyapılan bilumum demonte, tamir ve monte işleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3115.07 : Motor ve Makine (Eski Motor Tamirciliği 7.53.75)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nmotorlarda ve motorlu araçlarda veya bunların muharrik aksamında yapılacak\ntamir işlerinin tespiti ile lonjeron, boji, muharrik aksam ölçme, ayar ve\ntartı işleri ile bilumum motor ve motorlu araçların demonte, tamir ve monte\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.43 : Makine Bakımcı (Eski Mekanik Vasıta- Tesis ve Cihaz\nTamirciliği: 7.53.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatlara göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nvasıta, tesis ve cihazlarda (motor hariç) yapılacak her türlü tamir\nişlerinin tespiti ile demonte ve montesi, bakım, ölçme, ayar ve tamir\nişlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.25 : Mekaniker-Vagon (Eski Vagon İmal ve Tamirciliği 7.53.95)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart sertifika ve talimatlara göre\nvagonların imalat ve tamiratı için vagon ve vagon metal parçalarının\nkalıp, sehpa ve kolaylık aparatlarının hazırlanması, mekanik birleştirme\nusulleri ile yerine monte, demonte, sökme, takma, bağlama, taşıma, kesme,\ntemizleme gibi metal imal ve tamir işleri ile kalite kontrol işlerini\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7126.12 : Kalorifer Tesisatçısı (Eski Kalorifer Su ve Sıhhi\nTesisatçılık 7.55.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi kalorifer su ve sıhhi tesisat planlarının okunarak tatbik\nişlerinin ve malzemelerinin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan tesisat işlerinin kontrolü ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düzgün ölçü alır ve kesme yapar. Borulara diş açar, her türlü\nboruyu istenilen ölçüde ve şekilde büker, oksi asetilen ve elektrik ark\nkaynağı ile birleştirmeyi yapar. Isıtıcı elemanlar için gerekli konsol,\nkelepçe ve askıları usulüne göre yerlerine monte eder. Duvar ve tavanlara\ndelik açar. Kalorifer kazanı üzerinde bulunan otomatik ve mekanik kontrol\nelemanlarını bilir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mesleki gelişmeleri izler. Kalorifer dairesinin temizlik ve düzenini\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7212.41 : Alüminyum Kaynakçısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim, standart, talimat ve prosedürlere göre alüminyum\nmalzemelerin kaynak öncesi ve sonrası elleçleme, kesme, taşlama, temizlik\ngibi tüm hazırlık ve tesviye işlemlerinin yapılarak iki ya da daha fazla\nalüminyum parçanın gerektiğinde ilave dolgu malzemesi kullanarak uygun\nkaynak yöntemi ile tek parça haline getirmesi işi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7212.07 : Kaynakçı (Oksijen ve Elektrik) (Eski Kaynakçılık (Elektrik -\nOksijen) 7.56.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nbilumum çelik konstrüksiyon, vagon ve vagon parçalarının imalat ve\ntamiratı için kaynak öncesi ve sonrası çapak temizliği ile kaynak takım\nve teçhizatlarının hazırlığı, her türlü kaynak tav ve kesme işleri\nile ayrıca kazan üzerindeki gerekli tamirat işleri ile bakır ve çelik\nkaynakları gibi önemli perçin kalafat işleri, delme, sökme, monte, bakım,\ntamir işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8122.23 : Elektroliz İşçisi (Eski Akümülâtörcülük 7.61.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum akümülatör imalâtını plânlama, plâkalara ait aktif maddeyi\nhazırlamak, bakım ve onarımını kontrol ve sevk etmek, akü şarj\ntesislerinin montajını yapmak ve kontrol etmek, bilumum akümülatör\nimalatını yapmak, akü arızalarını tespit ederek gidermek, deşarj, lavaj,\nşarj işlerini yapmak, şarj tesislerinin bakımını yapmak, ayrıca, verilen\ntalimatlara göre bilumum galvanoplasti malzemelerinin değerlendirilmesi,\nteçhizat ve aletlerinin hazırlanması, banyoların verilen talimata göre\nhazırlanarak kaplama işleriyle, polisaj kaplama ve dekupaj işlerinin\nyapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7411.04 : Elektrikçi (Genel) (Eski Elektrikçilik 7.61.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nev'i elektrik tesisatları, akümülatör, bakım ve şarj işleri,\nmotorlu veya elektrikli cer vasıtaları ile römork ve vagonların tespit\nedilen arızalarının bakım ve onarımı, oto elektriği bobinaj işleri,\nmotorlu veya elektrikli makine, cihaz ve aletler ile bunlara ait tablo ve\nteçhizatların tarif edilen şekilde bakım, onarım, montaj ve demontaj\nişleri ile kalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8212.14 : Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi (Eski Yüksek Gerilim\nTesisat İşçiliği 7.61.55)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksek gerilim tesisatları ile bunlara ait kumanda tabloları\ntransformatörler ve teçhizatlarının arızalarının giderilmesi, bilumum\nbakım, tamir, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7422.11 : Haberleşme Cihazları (Tesisat) Bakım ve Onarımcısı (Eski\nHaberleşme Cihazları, Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\n7.65.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon santraları ve makineleri, telsiz ve bölge aktarıcıları faks,\nseslendirme sistemleri, görüntü sistemleri, GSM-R sistemleri, bilgisayar\nsistemleri, havai hat kablo sistemlerinin; verilen plan, proje ve talimata\ngöre okunması, enerji cihazlarının monte-demonte arıza tespitleri bakım\nve onarımlarını yaparak sistemde kullanılan malzemelerin değerlendirilmesi\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7115.12 : Marangoz (Eski Ahşap İşlemeciliği ve Cam İşleri İşçiliği\n7.71.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve talimatlara göre her türlü ahşap işlerinin elde\nveya tezgahta işlenmesi, taşınması, istiflenmesi, kurutulması, betonarme\nkalıbı, vagon ahşap monte, demonte ve tamir işlerinin yapılması, her nevi\nmobilyanın ve doğramanın imal edilmesi, cila ve kaplamalarının\nyapılaması ile benzeri ve mütemmim işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3116.22 : Boyacı (Eski Boyacılık (7.82.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her cins boya malzemelerinin değerlendirilmesi, imâl edilmesi ve muayene\nişleri, boya yardımcı malzemelerinin değerlendirilmesi, usulüne uygun\nkullanılması, şekil ve yazı işleri ile şablon hazırlaması, bilumum\nsabit boya ve macun işleri, boya tamir işleri boya çıkarma, boya\npüskürtme ve badana işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9313.02 : İnşaat İşçisi (Eski İnşaatçılık (Çelik-Kârgir- Ahşap)\n7.91.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum inşaat işlerine ait plân ve projelerin okunarak tatbik işlerinin\nplânlanması, malzemelerin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan işlerin fenni kontrolü.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ustalık işleri:Bilumum inşaat işlerinin tatbik plânı dahilinde\nyapılması, işyerlerinde inşaat malzemesi evsafının kontrolü, dokaj ile\nkullanma şekillerinin tesbiti, bilcümle ince ve hassas inşaat işlerinin\nyapılması, icabında inşaat işçilerine iş tarifi ve taksimi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilik işleri:Her nev'i çelik, kârgir, ahşap, inşaat işleriyle\nhafriyat, temel duvar beton, beton arme betonu, sıva, tecrit, döşeme, taş\nkaplama ve benzeri inşaat işlerinin tarif üzerine tamir ve inşaatlarının\nyapılması, lüzumlu malzeme hazırlama işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.39 : Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi Operatörü (Eski\nMekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım, bakım ve onarım makinalarını kullanacak\noperatörler için, MYK Yeterlilik Belgesi \u002F Demiryolu Eğitim ve Sınav\nMerkezince verilen ehliyete sahip olmak, bu makinaların bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek, bu makinaların kapalı olan\nya da tren teşkil görevlisi bulunmayan tüm istasyonlara\u002Fişyerlerine kabulü\nişyeri veya istasyondan sevki için yapılması gereken makas tanzimlerini ve\nlüzumlu manevra hizmetlerini istasyon veya trafik kumanda merkezi ile\nmutabakatı sağladıktan sonra yapmak ve sonuçlandırmak, arızası durumunda\nönce arızanın ıslahını sağlamak, arıza giderilemiyorsa trene bağlamak,\ntrenden ayırmak ve makinaları emniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım bakım ve onarım makinaları: Hızlı yol yenileme\nmakinaları, buraj ve makas makinaları, ray taşlama makinaları, balast eleme\nmakinaları, balast regülatörleri, balast tokmaklama makinaları,\nstabilizatör, seyyar ray kaynak makinaları, , balast sıkıştırma\nmakinası, poz otoları, mobil demiryolu aracı, ağır vinçli poz otoları,\nkar küreme makinaları, yol muayene makinası, yol ve katener ölçüm\nmakinası, tahribatsız muayene makinası, kataner bakım otosu\u002Faracı, dreyman\nvinci, acil müdahale kurtarma aracı, acil müdahale personel taşıma aracı,\nkara\u002Fdemiryolu manevra aracı, demiryolu ve karayolunda birlikte kullanılan\nekskavatörler v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.40 : Demiryolu ve Yardımcı İş Makinaları Operatörü (Eski Mekanik\nVasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekerlekli veya paletli iş makinalarını kullanmak için gerekli olan\nyetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya belgelere sahip olmak, bu\naraçların hizmet öncesi bakımlarını yapmak, arıza tespiti ve basit\narızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu ve yardımcı iş makinaları: Makas ve panel serme makinası,\nelavatörlü atık vagonu, makas taşıma vagonu, forklift, loder, karayolunda\nkullanılan ekskavatörler, dozer, yükleyici, konteyner elleçleme makinesi,\nkepçe v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8343.22 : Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü (Eski Mekanik Vasıta\nTesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapalı ya da açık alanda bulunan tüm işyerlerinde; gerdirme makinesi,\nfirkete tezgâhı, çift kirişli vinç ve gezici platform gibi araçları\nkullanmak için gerekli olan yetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya\nbelgelere sahip olmak, bu cihazların hizmet öncesi bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik tesis cihaz ve vinçler: Gerdirme makinası, viprasyon makinası,\nbetoniyer sistemi, agrega tartım sistemi, firkete tezgâhı, tavan ve paralel\nvinci, boji asansörü, boji düşürme cihazı, aks düşürme cihazı, gezici\nplatform, çift kirişli vinç, zemin temizleme araçları, kum doldurma\naraçları v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7421.21 : Elektronik İşçisi (Eski Elektronik İşçiliği 8.52.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarları ve ilgili elektronik cihazların kullanıldığı yerlerde\nmonte, ayar, onarma ve kontrol işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi motorlu veya elektrikli cer vasıtaları, yol ve iş makinaları,\nvagonlar ile tezgah ve teçhizatın elektronik arızalarının giderilmesi,\nbakımı, ayarı, kalibrasyonu ile bunlara ait aksamların (elektronik kaset,\nölçüm aletleri vb.) bakım, onarım, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İklimlendirme Konfor Uygulamaları–(İşlem Prosez Uygulamaları)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dış havada veya iç ısı yüklerinde bir değişiklik olsa dahi iç\nmekânda tercih edilen ısı konforunun sağlanması – Bir prosezin, iç\nısı, nem yükleri ve dış çevre şartlarından etkilenmeden uygulanabilmesi\niçin uygun bir çevre sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarların ve ilgili elektronik cihazların tesisi ile ilgili bilimum\nayar, bakım, tamir ve arızalarının giderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verilen talimat ve tariflere uygun olarak bilgisayar ve ilgili elektronik\ncihazların bilimum montaj, demontaj, ayar, tamir, bakım ve arızlarının\ngiderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7322.10 : Matbaa İşçisi (Eski Matbaacılık 8.01.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut ve teknolojiye uygun baskı makine ve aletlerinin değerlendirilerek,\nbaskıya hazırlanması, baskı, tertip ve cilt işlerinin kontrolü ile baskı\nişlerinin yapılması, kesilmesi, ciltlenmesi, kaplanması ve makine ve\nteçhizatın bakım ve tamir işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7231.34 : Dış Lastik Tamircisi (Eski Lastik ve Fiberglas İşçiliği\n8.53.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum cam matı ve polyester malzemelerinin değerlendirilerek bu işlere\nait plan ve projelere uygun olarak, malzemenin hazırlanması, verilen talimata\ngöre polyester, Jel Coat'ın ve diğer malzemenin hazırlanması ile her\ntürlü kalıp alma, parça imalatı, tesviye ve polisaj işleri ile lastik\nimalatında kullanılan hammaddelerin fiziki ve kimyevi özelliğinin\nbilinmesi, bu malzemelerin lastik hamuru içerisindeki rolünün\ndeğerlendirilmesi, kalıplama ve imalat usulünün tespiti, lastik işlerinde\nreçetelerin hazırlanması, kauçuk hamurunun hazırlanması, hortum\nsıralaması ve preste pişirilmesi işleri ile kalite kontrolü için deneme\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7215.10 : Armadör İşçisi (Eski Armadörlük 8.73.80)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çelik ve nebati halatlarla çeşitli dikişleri, sapanları ve paletleri\ndikmek cevizleri, facunaları yapmak, her nev'i makaraları ve palangaları\ntanımak ve bunları çelik ve nebati halatlarla donatmak, gemi bomba ve ağız\ndikmelerini bilmek, keza bunları usulüne göre denetlemek, karadaki ve\ndenizdeki bütün büyük vinç macuna gibi ağır kaldırma cihazlarının her\nçeşit donatımlarına vukuf peydah etmiş olmak ve bunları donatmak, verilen\nresim ve ölçülere göre çelik ve nebati halattan her nev'i yükleme,\nboşaltma echizesi ve usturmacılık balon ve palet imâl ederek çelik ve\nnebati halattan her nev'i yükleme, boşaltma eçhizesinin dikiş ve\ntamirlerini yapmak, usturmacılık balon ve paletlerin örgü işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9622.02 : Sanatsız İşçi (Eski Sanatsız İşçilik 8.99.30)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izahnamedeki sanat kollarının yardımcılık işleri, yükleme,\nboşaltma, temizlik işleri ile fazlaca bilgiyi gerektirmeyen sair basit\nişler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8311.04 Makinist İşçiliği (Eski Makinist İşçiliği 9.83.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Kullanmaya yetkili oldukları cer aracını (lokomotif, manevra\nlokomotifi, tren seti ve tren ısıtma vagonu) en iyi bir şekilde işletme\ntalimatlarına uygun olarak kullanmak. Yolcu ve yük tren lokomotiflerini\natölye\u002Fdepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket saatinden 60 dakika\nönce (Bölgelerin yapıları, iklim şartları ve trenlerin özelliğine göre\nbu sürenin arttırılması veya azaltılması Bölge Müdürünün oluruna\nbağlıdır.), transit geçen yolcu trenleri ile lokomotifi değiştirilmeden\ndevam eden yük trenlerinin yanı sıra banliyö trenlerinde görevli olmaları\nve banliyö trenlerini Atölye\u002FDepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket\nsaatinden 30 dakika önce görevli oldukları trendeki cer aracını\nhazırlamaya gelmek. Serviste olan manevra ve banliyö trenlerinde görevli\nolmaları durumunda ise; personel değişim yerlerinde zamanında bulunmak.\nTCDD Memurlarına Yapılacak Giyecek Yardımı Yönergesinde öngörülen resmi\nelbise, alet ve avadanlık çantası ile göreve gelmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Bağlı bulundukları iş yerlerince günlük, haftalık, aylık görev\nçizelgelerinde belirtilen görevleri (Tren temini, Depo ve Gar Manevrası,\nDepo ihtiyat, Tren Isıtma, Ateşçi, diğer depolarda vekâlet gibi)\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Depo hizmetlerinde görevlendirilmişlerse, görev çizelgelerinde\nbelirtilen saatlerde iş yerinde bulunmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Resmen göreve başlamış olmak için işyerine geldiklerinde, görev\ntakip modelini (4011 model) nöbetçi depo şefine imzalatmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Göreve geldiklerinde, emirler (evamir) defterindeki yeni emirleri okumak\nve bilgi aldıklarına dair defteri imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Görevli oldukları trenin cer aracının tamirat defterine yazılan\narızaların karşılarına düşülen notları kontrol etmek, eksik kalan\nişlemi tamamlattırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Görevli oldukları trenin cer aracının lokomotif faaliyet modelini\n(2088 model) almak. Gerekli bölümlerin uygun şekilde doldurulmasını\nsağlamak, kendilerinin doldurması gereken bölümleri de uygun bir şekilde\ndoldurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Görevli oldukları trenin cer aracındaki demirbaşların (ve yedek\nparça dolabının) eksiksiz olmasını ve kurşunlu olması gereken yerlerin\nkurşunlarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Görevli oldukları trenin cer aracının gerekli teknik kontrolünü her\naraç tipine ait hazırlama, kullanma ve teslim talimatlarının ya da\neğitimlerde öngörüldüğü şekil ve sıralandırma esaslarına göre\nyapmak. Emniyet sistemlerinin devrede ve çalışır durumda olduğunu kontrol\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Görevli oldukları trenin cer aracı lokomotif ise, tren üzerine uygun\nbir şekilde yanaşıp koşum takımlarının ve hava irtibatının uygun bir\nşekilde bağlanmasını kontrol ettikten sonra tren havasını doldurup tam\nfren tecrübesini yapmak. Tam fren tecrübesinde tereddüde düşüldüğü\ntakdirde bizzat tam fren tecrübesine iştirak etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Görevli oldukları treni teknik olarak hazırladıktan sonra, trene ait\ntrafik cetvelinin kendileriyle ilgili bölümünü imzalamak. Yanlarında\nbulunması gereken modelleri istasyon\u002Fgar görevlisinden teslim alıp\nincelemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) Tren hareket etmeden önce cer aracının zaman saatinin ayarını\nkontrol etmek ve gerekli ise ayarlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13) İstasyon\u002Fgar görevlisi veya sinyal bildirisi işaretiyle treni hareket\nettirmek. Tren; tren teşkilinin yapıldığı veya manevra nedeniyle tren\ndizisinde kesip bağlama işlemi yapılan istasyon\u002Fgar makaslarını\nçıktıktan sonra, süratlenmeye başlamadan önce makinist musluğu ile\nyapılan frenlemeyle, trenin fren tesirini pratik olarak tren tipi\ngözetmeksizin kontrollerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14) Tren seyrini, cer aracı kullanma ve seyrüseferle ilgili tüm\nyönetmelik, talimat ve emirlere uygun olarak yürütmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15) Birlikte görev yaptıkları stajyer makinistlere görevleriyle ilgili\nkonularda eğitici bilgiler vermek ve uygun şartlarda kendi sorumluluklarında\nonlara cer aracını kullandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16) Servis esnasında trende cerle ilgili olan aksaklıklar nedeniyle\nmeydana gelebilecek gecikmelerin, trafik cetveline doğru yazılmasını\nsağlayarak karşılığını imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17) Servis yaparken diğer görevli elemanlarla iyi bir diyalog içinde\nolmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18) Servisleri esnasında trenin güzergâhında bulunan en yüksek rampada\nkullandıkları cer aracının teknik değerlerini, tamirat defterinin ilgili\nbölümlerine kaydetmek. Seyir esnasında cer aracından meydana gelen\naksaklık ve eksikleri tamirat defterine yazmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19) Servisleri esnasında gerektiğinde tam veya basit fren tecrübesi\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20) Tren ısıtma mevsiminde görevli oldukları yolcu treninin\nısıtılmasını sağlamak ve kontrolünü yapmak. Tren ısıtmada\ngörevlendirilmişlerse tren ısıtmada kullanılacak olan jeneratör vagonunu\nkullanma talimatlarına ya da eğitimlerde öngörülenlere uygun olarak\nkullanmak, bunları servise eksiksiz olarak hazırlayarak trene bağlanmasına\nnezaret etmek, trenin dış hava şartlarına uygun ve yolcu şikayetlerine\nmeydan verilmeyecek şekilde ısıtılmasını yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21) Servis esnasında trende enerji ve malzeme tasarrufuna özen\ngöstermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22) Servis esnasında cer aracında veya tren dizisinde bulunan vagonlarda\nmeydana gelen arızanın bertaraf edilmesi için beraberindeki alet ve\navadanlık çantasını kullanarak gerekli tamir ve ıslah çalışmasını\nyapmak, yedeğinde bulunan sağlam parçalarla arızalı parçaları tebdil\netmek, acil müdahale ve tanzim yöntemlerini kullanmak, arıza ıslah\nedilemeyecekse cer aracını veya vagonları trenden çıkartmak veya imdat\nistemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23) Servis esnasında çeken araçta meydana gelen arıza giderilemiyor ise\ngerekiyorsa yük indirimi ile yoluna devam etmek veya rampa çıkışlarında\nyükü iki seferde çıkartmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24) Servis esnasında diğer birimlere ait seyrüseferle ilgili aksaklık ve\neksiklikleri rapor etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25) Servis esnasında trende meydana gelen aksaklıkları giderirken,\nbağlı bulundukları işyerleriyle iletişim kurmak için bulundukları\nistasyon ve garlardaki iletişim araçlarını kullanmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26) Görevleri esnasında, stajyer makinistlere görevleri ile ilgili her\ntürlü emri vermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27) Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda, cer aracının trenden kesilmeden\nönce tam fren tecrübesini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28) Kapalı olan yada tren teşkil memuru veya tren teşkil işçisi\nbulunmayan tüm işyerleri ile istasyonlarda; trenin, lokomotifin ve dizinin\nistasyona\u002Fişyerine kabulü ve işyerinden veya istasyondan sevki için\nyapılması gereken makas tanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini\nistasyon veya trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra yapmak\nve sonuçlandırmak, çeken veya çekilen cer aracının herhangi bir arızası\ndurumunda (önce arızanın ıslahını sağlamak eğer arıza giderilemiyorsa)\ntrene bağlamak ya da trenden ayırmak, çıkarılan cer aracını veya vagonu\nemniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29) Kaza ve olaylarda iletişim araçlarını veya kendi kurumsal telefonunu\nkullanarak trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra varsa\ntren şefi, yoksa diğer makinist ile birlikte yapılması gereken makas\ntanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini yapmak (treni bağlamak) ve\nsonuçlandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30) Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda tam fren tecrübesinden sonra\ntrenin trafik cetvelini inceleyerek, Trafik cetvelinde cer’le ilgili yazılan\nnotların doğruluklarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31) Servis sonunda görevli oldukları cer aracını depoya götürmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32) Cer araçlarının teslimlerini; her araç tipine ait hazırlama,\nkullanma ve teslim talimatlarının ya da eğitimlerde öngörüldüğü şekil\nve sıralandırma esaslarına göre işyerinde görevli olan elemana teslim\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33) Cer aracına ait, tamirat defteri ve faaliyet modelini depo görevlisine\nteslim etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34) Servisin son bulduğu saatten sonra, 30 dakikalık teslim hizmetlerini\nde görev formlarına işleyerek görevlerinin bittiğini işyerinde bulunan\nyetkili personele imzalatmak. İstirahatlarını temin edip bir sonraki\ngörevlerine dinlenmiş olarak gelebilmek için işyerinden ayrılmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35) Makinist görevi yanında Tren Şefliği de yapacak ise seyrüseferle\nilgili görevleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Göreve başladıklarında, görevlendirildikleri trenin trafik\ncetvellerini ve eklerini ilgili Gar\u002Fistasyon görevlilerinden alarak trafik\ncetveli ve eklerini kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Trafik cetvellerindeki kayıtlara göre teslim alacağı trenin\nteşkilinin, yönetmelikler ve emirler çerçevesinde hazırlanıp\nhazırlanmadığını kontrol etmek. Seyrüsefere uygun olmayan aksaklık ve\neksikliklerini tespit ederek bunların giderilmesini sağlamak. Seyrüseferi\ntehlikeye sokacak durumda olan vagon veya vagonların trenden\nçıkarılmasını sağlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Trafik cetvelindeki işlemlere göre, trenindeki vagonların yükünü\nkontrol etmek, fren ayar kollarını tren cinsine göre dolu-boş yolcu-yük\nkonumuna ayarlamak. Tren teşkilinde yolcu vagonu olması durumunda yolcu\nvagonlarının temizliğinin yapılmış, aydınlatma ve ısıtma\ntertibatının çalışır olduğunu ve sularının doldurulmuş olduğunu\nkontrol etmek ve emrindekilere görevlendireceği vagonların numarası\nvermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Tren ve personelin yanında bulundurması gereken işaretlerin tamam\nolduğuna bakmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Trenleri; ilgili yönetmelik hükümlerine göre hazırlanmış ve\neksikliklerinin giderilmiş olduğunu kontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Tam ve basit fren, fren denemelerini mevzuata uygun olarak görevli\nrevizörün (vagon teknisyeninin) ya da hareket memurunun ve trende görevli\nmakinist veya stajyer makinistin (kumandada fren yapıp çözmek için)\nkatılımı ile yapmak ve trafik cetvelinin imzalanmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Bir treni teslim aldığı sırada bulunan vagonları denetleyerek,\nvagonların yüklenme şekillerini, koşum takımlarının bağlanmasını,\ntamponların ray mantarından itibaren yüksekliğini, vagonların varış\nistasyonları itibariyle grup halinde verildiğini, taşınan eşyanın\ntaşınmasının yönetmeliklerde belirtildiği koşullara uygun olarak trene\nverildiklerinden, dolu kapalı vagonların pencerelerinin kapanmış\nolduğundan tamamen emin olmak, bu denetim sırasında trenin gidişine tehlike\nverecek bir düzensizliğin veya aksaklığın saptanmasında, derhal\ngiderilmesini sağlamak, buna olanak yoksa taşınması tehlikeli görünen\nvagonu diziden çıkarmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Taşıma evrakı ile sevk edilmesi gereken vagonların, evraklarını\nkontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Tren dizisinde bulunan mühürlü vagonların mühürlerini vagon\nüzerinden ve taşıma belgesinden kontrol etmek, mühürleri kopuk ya da\nfarklı numara bulunan vagonlar hakkında gerekli işlemi yapmak ve\nyapılmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Trende görevli bulunan diğer personelin yönetmeliğin gerektirdiği\nşekilde görevlerini yapmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Vagon servis teşkilatı veya görevli Vagon Teknisyeni olmayan\nistasyonlarda trene eklenecek vagonların yönetmelik ve emirler çerçevesinde\nkontrolünü yapmak. Vagonlar seyrüsefere uygunsa diziye bağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Arızalanan trene, imdat olarak gönderilen tek lokomotif veya trenlerin\nduran trene çarpmaması için gerekli önlemleri almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) TMİ sisteminde bir işaret önünde veya anayolun herhangi bir yerinde\ntrenin durması halinde, trenin gideceği istasyona varması gereken saatten\nitibaren personelinden birini görevlendirerek trenin önce işaretlerle\narkadan korunmasını sağlamak, sonra telsiz veya telefonla durumu komşu\nistasyonlardan birine ve trafik kontrolorü bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) İki istasyon arasında normal hızını yapamadığında veya normal\nseyir süresini 15 dakika geçtiği halde varacağı istasyona varamamışsa\ndurumu vakit geçirmeden komşu istasyonlardan birine veya trafik kontrolorü\nbildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Temin ettiği tren normal hızını yapamıyor ve istasyon veya blok\nmesafesi ile bir tren takip ediyorsa; bu trenin komşu istasyondan hareket\nsaatinden itibaren trafik kontrolorü bildirerek vereceği emre göre hareket\netmek, trafik kontrolorü yoksa veya trafik kontrolorü konuşulamıyorsa,\ndemiryolunun sağ rayı üzerine 800 er metre ara ile iki adet kestane fişeği\nkoyarak\u002Fkoydurarak seyre devam etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) Temin ettiği tren hareket ettiği istasyona çok yakın bir yerde normal\nhızını yapamaz duruma gelmiş ve büyük gecikme ile ilerdeki istasyona\nvaracağı ve bu gecikmenin arkadan veya karşıdan gelecek trenlere büyük\ngecikme verdireceği anlaşılırsa, durumu hareket edilen istasyona veya TMİ\nve TSİ sistemlerinde trafik kontrolörü bildirmek ve seyir konusunda\nverilecek emre göre, ileriye veya geriye seyir etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) Temin ettiği trenin normal hızını yapamaması nedeniyle hareket\nettiği istasyona geri dönecekse ve TSİ ve DRS sistemleri hariç telefon veya\ntelsizle konuşmak mümkün olmazsa, trenin önünden fren mesafesinde bir\npersonel görevlendirerek, giriş samaforu, ileri koruma işareti veya bu\nişaretler yoksa baş makasa 500 metre kalıncaya kadar geri götürmek ve\nburadan durumu istasyona bildirerek alacağı emre göre hareket etmek. Takip\neden bir tren varsa bu trenin hareket saatinde temin ettiği tren durdurarak\nişaretlerle emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Temin ettiği tren herhangi bir nedenle anayolda arızalanarak durmak\nzorunda kalırsa, önce bu durmanın nedenini araştırmak. Tren yoluna devam\nedemeyecekse, TSİ ve DRS bölgeleri hariç, geriden başlamak üzere her iki\nyönden işaretlerle korumaya almak ve derhal TSİ ve TMİ sisteminde trafik\nkontrolörü, diğer sistemlerde komşu istasyonlara telefon, telsiz, telgraf\nveya başka şekilde bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) Temin ettiği treni korumak için yol üzerine, trenin her iki ucundan\nbaşlanarak, eğime ve bölgenin özelliğine göre 750-850-1050 metre uzağa\ndurma işareti olarak kırmızı bayrak, ortası kırmızı kenarı beyaz\nyuvarlak levha veya kırmızı ışıklı fener dikmek\u002Fdiktirmek ve her iki\ndurma işaretinden başlamak üzere 50’şer metre aralıkla üç kestane\nfişeği koymak\u002Fkoydurmak. Bunları gelecek diğer bir trenin durumuna göre,\nbirincisi sağ, ikincisi sol, üçüncüsü tekrar sağa gelecek şekilde sıra\nile koymak\u002Fkoydurmak, TSİ ve DRS sisteminde ise temin ettiği tren iki bloğu\nmeşgul edecek şekilde kaldı ise treni yukarıda belirtilen şekilde fakat\nsadece arkadan emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) Temin ettiği trenin anayolda arızalanarak durmuş olması halinde\ntrenin iki istasyon arasındaki duruşu 15 dakikayı geçecekse, telsiz veya\ntelefonla trafik kontrolörü ve komşu istasyonları arayarak trenin ne kadar\nsüre duracağını, durma nedenini, yola devam edilip edilemeyeceğini,\ndurulan yerin kilometresini bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u) Kapalı olan veya hareket memuru bulunmayan istasyonlarda, gerekli\ndurumlarda trafik kumanda merkezi ile görüşerek trenin sevk işlemlerini\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ü) Deray, kaza ve karambol gibi olaylarda ilgili mevzuat hükümleri\ndoğrultusunda gerekli işlemleri yaparak ilgili birimlere seri ve doğru\nolarak bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) Varış istasyonunda, yönetmelik ve emirlerde belirtildiği şekilde\ntren belgelerini ve ilgili modelleri teslim etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y) Trafikle ilgili olarak, haberleşme araçları ile yaptığı tüm\nkonuşmalarda, ilgili mevzuatta belirtilen konuşma usullerine uymak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36) İş bu protokol tarihinden önce uygulanmakta olan yönetmelik ve\nemirlerle belirlenen ve görülen lüzum üzerine bu protokol tarihinden sonra\nyayınlanacak olan yönetmelik ve emirlerle belirlenecek görevleri yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37) Kaza\u002F olaylarda, görevli oldukları trenlerin beklemesi halinde, yolun\ntekrar trafiğe açılmasını bekleyerek treni ilk teşkil garına kadar\ngötürmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38) İşyerlerinde, zorunluluk olan hallerde ve boş zamanlarda meslekleri\nile ilgili bilumum demonte, tamir, bakım ve monte işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39) Makinist işçilerden, 214 Numaralı Genel Emir gereğince; staj, kurs\nve eğitim programlarında başarılı olan ve manevra lokomotifi kullanma\nbelgesi almaya hak kazananlar, işverence trenlerde makinist olarak\ngörevlendirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8312.16 Tren Teşkil İşçisi (Eski Tren Teşkil İşçiliği 9.84.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İdari olarak gar müdürü, gar şefi ve istasyon şefine, trafikle ilgili\nişler bakımından nöbetçi hareket memuruna bağlı olup, görevleri\naşağıda belirtilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>a) Genel Görevler:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Görevi süresince, nöbetçi hareket memurundan izin almadan istasyondan\nayrılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Görevlendirildikleri gar ve istasyonda, gerek trenlerin kabul ve\ngönderme işlemlerinin, gerek manevra hizmetlerinin mevzuata uygun ve emniyet\niçinde yapılması için azami dikkati gösterir, bu konuda gerekli önlemleri\nalır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Trafik, manevra ve makas hizmetlerinde başkalarının ve kendisinin can\ngüvenliği için yasa ve yönetmeliklerle konulmuş emniyet kurallarını\nbilir ve uygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Trenlerin sınıflarını, teşkiline ait tüm konuları ve kendi\nişyerindeki trenlerin orerde belirtilen kalkış ve varış saatlerini,\nönceden belirlenmiş kabul yollarını bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Göreve başlamadan önce, nöbetten çıkan tren teşkil işçisi\u002F tren\nteşkil memurundan garın yol ve yük durumu ile gelecek veya komşu\nistasyonlarda bekleyen trenler hakkında bilgi alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Makasın gördüğü hizmeti, çeşitlerini, önemini, parçalarını,\nçalışmasını, fener ve işaretlerini bilir. Bunları kurallara uygun olarak\nkullanır, beraberinde bulunması gereken gereç ve işaretleri bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) İstasyon yolları, makasları ve tesisleri tanır ve bilir, bunlardan\ngörev ve yetkisinde olanları iş yeri amirinin veya nöbetçi hareket\nmemurunun bilgisi dahilinde kurallara uygun olarak kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Kendisine kullanılmak üzere teslim edilen malzeme ve demirbaşları\nberaberinde bulundurur ve korur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Kullanımında bulunan telsizi çağrıları almak üzere sürekli açık\nbulundurur ve cevaplar, korur ve muhafaza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>b) Tren kabul ve sevki:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Trenlerin istasyonlara kabulünde ve gönderilmesinde kullanma yetkisi\nkendisine verilmiş olan emniyet tesisatı ve işaretleri aldığı emre göre\ndüzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Giriş işaretlerini ve makasları, trenin geliş saatinden önce trenin\nkabul edileceği yola düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) İşaret ve makaslarda meydana gelen arızaları derhal nöbetçi hareket\nmemuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Trenlerin kabulü için, trenin gelişinden en geç 15 dakika önce\nmakasa gider. Değişik yola kabul edilecek trenler için hareket memurundan\n5610 model alır. Telefonla bildirildiğinde deftere işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Tren kabulü için telsizle verilen talimatları tekrar eder ve\nuygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) İstasyondan gönderilecek trenlerin geçeceği yol üzerindeki makas ve\nişaretleri trenin geçişine uygun olarak düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Kullanılması kendisine verilmiş olan geçit bariyerlerini zamanında\nkapatır ve açar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Trenlerin giriş veya çıkışından sonra makasları doğru yola\ndüzenler ve kilitler. Giriş işaretlerini kapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Trenin kabulü için makasa giderken, trenin geçeceği yol üzerindeki\nmakasların trenin geçişine düzenli olduğu ve yolda trenin geçişine\nherhangi bir engelin bulunmadığını kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Limitler içine girmeden durmuş olan trenin personelini ve nöbetçi\nhareket memurunu uyarır, çıkacak olan trenin çıkmasına engel olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Kabul etmekte olduğu trenin son vagonu önünden geçinceye kadar\nişaret göstermeye devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) İstasyona kabul ettiği trendeki vagonları, trenin sport fenerlerinin\ntamam olup olmadığını kontrol eder, seyrinde sakınca gördüğü\naksaklıklarda treni durdurur ve derhal nöbetçi hareket memuruna durumu\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>c) Tren teşkili ve manevra :\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Manevra planının nasıl uygulanacağını öğrenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Nöbetçi hareket memurundan talimat ve emir almadıkça hiçbir manevra\nhareketine başlamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Makasları nöbetçi hareket memurunun bilgisi dahilinde kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Manevrada kullanma yetkisi verilmiş olan emniyet tesisatı, makasları\nve işaretleri aldığı emre göre düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Manevra sahasını sürekli gözetim altında bulundurur, trenlerin\nseyrini olumsuz etkileyecek olanları derhal bertaraf eder ve durumu nöbetçi\nhareket memuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Trenleri mevzuat hükümlerine uygun olarak teşkil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Vagonların tamir yollarına gecikmesiz ve emniyetli olarak verilmesini,\nalınmasını ve trenlere bağlanmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Ambar yolları ile manevra sahası arasındaki dolu ve boş vagonların\ndüzenli ve gecikmelere meydan vermeyecek şekilde alınıp verilmesini\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Lokomotiflerin, depolardan alınıp trenlere, trenlerden kesilip depolara\nverilmesini gecikme ve olaylara neden olmayacak şekilde sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Manevraların çeşitlerini, ayırma ve teşkil manevralarının nasıl\nve ne şekilde yapıldığını, manevrada gerekli teknik ve özellikle özen\ngösterilmesi gereken diğer konuları bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Trenin veya manevra dizisinin gireceği yol üzerindeki derayman pabucu,\nkal, sabit kal ve takozları önceden kaldırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) Manevralarda vagonları ve lokomotifleri ilgili yönetmelik\nhükümlerine göre birbirine bağlar ve çözer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13) Manevraları yürürlükteki yönetmelik, genel emir ve emirlere uygun\nolarak vagonlara ve içindeki eşyaya zarar ve hasar vermeyecek şekilde\nyapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14) Emir ve işaretleri makinist ve diğer görevlilere kurallara uygun\nolarak verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15) Trenin cinsine ve hızına uygun olmayan veya arızalı vagonların\ndiziye konulmamasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16) Manevranın kısa sürede yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17) Manevra bitiminden sonra gerekli önlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18) Lokomotif ve vagonların ilgili birimlere verilmesi ve alınması ile\nilgili kayıtları tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19) Manevraları gerektiğinde, tren kabul ve sevk durumlarına göre,\nbelirli sürelerde durdurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20) Manevra sırasında ve bitiminde, istasyon ve gar yollarına terk edilen\nvagonların manevra dizisi ve trenlerin geçişine engel olmayacak şekilde\nbırakılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21) Manevralarda, vagonların limitler dışına çıkıp çıkmadığını\nkontrol eder. Limit dışına çıkan vagon varsa emniyete alır ve ilgililere\nhaber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22) Üzerinde lokomotif ve vagon varken makasları çevirmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23) Manevra sırasında ve bitiminde vagonların kendi kendilerine hareket\netmemesi için el frenlerini sıkar, gerektiğinde altlarına kal ve takoz\nkoyar, vagonları ve hava hortumlarını birbirlerine bağlar, yedek koşum\ntakımlarını ve sarkan hava hortumlarını yerlerine takar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24) Vagon onarım atölyeleri ile tamirlik vagonlar konusunda sürekli\nilgili birimlerle ilişki halinde bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25) Trenlere verilecek vagonların trafik emniyetini bozmayacak durumda\nolmalarına dikkat eder. Tren Hareket Bildirim Formu düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26) İstasyona bırakılan vagonları birbirine bağlar, hava hortumlarını\nyerine asar, el frenlerini sıkar, altlarına kal koyar ve sabit kali\nkapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>d) Tesis Bakımı :\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Makasların, emniyet tesisatı ve işaretlerin günlük ve haftalık\ntemizliğini yapar, makas bakım çizelgelerini doldurarak imza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Görevlendirildiği makasların sürekli olarak temiz ve iyi bir halde\nbulundurulmasını ve aydınlatılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) İşaretlerin fenerlerini zamanında yakıp ve söndürür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Makas ve tesisatta meydana gelen arızaları hareket memuruna\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Limit taşlarını boyar. Sürekli görünür olmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>e) Temizlik ve Çevre, Nezaret:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) İstasyona bırakılan vagonların kurşunlarını (plastik vagon\nmührünü) kontrol eder. Aksaklıkları nöbetçi hareket memuruna\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) İstasyona bırakılan vagonları emniyet ve güvenlik açısından\nsürekli kontrol eder, nezaret altında bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Karlı ve buzlu günlerde makaslar ve emniyet tesisatı ile işaretlerde\nbiriken kar ve buzları temizler ve bunların kullanılır durumda olmasını\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Gar ve istasyonların çevresini, tuvaletlerini ve peronlarını,\nyazıhane ve bekleme salonlarını temizler, sobalarını yakar, söndürür ve\ntemizler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Bekleme salonlarını yolcu trenlerinin hareket saatinden bir saat önce\naçar ve yarım saat sonra kapatır, çevrede sığınacak yer bulunmayan\nistasyonlarda, özellikle kış mevsiminde tren zamanları dışında da olsa\nyolcu bulundukça nöbetçi hareket memurunun emri ile bekleme salonlarını\naçık tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) İstasyona gelen ve giden eşyaların trenlere yüklenmesini veya\nindirilmesini yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) İstasyon hudutları içinde gördüğü yabancı ve şüpheli kişileri\nnöbetçi hareket memuruna haber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Başıboş hayvanların istasyon sahası içinde dolaşmasına izin\nvermez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>f) Hareket Memuru\u002Fİstasyon Şefi Bulunmayan İstasyonlarda Tren Teşkil\nİşçisinin Trafik ile İlgili Görevleri\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Hareket Memuru bulunmayıp sadece Tren Teşkil Görevlisi ile trafik\nhizmetlerinin yürütüldüğü istasyonlarda Tren Teşkil Görevlileri\nbelirlenen yürürlükteki mevzuatta mevcut görevleri ile birlikte\naşağıdaki görevleri de yerine getirir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Görevi süresince nöbetçi Trafik Kontrolöründen izin almadan\nistasyondan ayrılmamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) İstasyon sahasındaki trafikle ilgili tesis ve işaretlerin muntazam\nolup olmadığını, vagonların durumunu, dolu ve boş yolları, limitlerin\nserbestliğini kontrol etmek, tespit ettiği hususlarda tedbir almak,\ngideremediği hususları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden istasyonun\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirerek onların vereceği talimatları\nuygulamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Tren trafik, kabul ve sevk işlemlerini mevzuata uygun olarak yürütmek.\nTrafikle ilgili mevzuatında öngörülen model düzenleme ve kayıt\nişlemlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) İstasyona gelecek ve gidecek trenlerin durumunu yakinen takip etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Trenleri gelişlerinde mevzuatta belirlenen yer ve şekilde karşılamak,\nsevk ve geçişlerinde kontrol ve nezaret altında bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Trafikle ilgili telgraf ve yazışmaları almak, kaydetmek, ilgili\nyerlere çekmek ve diğer Tren Teşkil Görevlilerine de devir teslimlerde\nbildirmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Orer dokümanlarını güncel olarak istasyonda bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Kurumsal Kaynak Yönetimi projesi kapsamında kayıt ve bilgi\ngirişlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) İstasyon hudutları içesindeki alanı gözetim altında bulundurmak,\ngördüğü düzensizlikleri idari yönden bağlı olduğu işyeri amirine,\ntrafiği etkileme durumu olanları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirmek, onların vereceği talimatları\nuygulamak.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren Teşkil İşçilerinin Yetki ve Sorumlulukları\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Kanun, tüzük, yönetmelik, genel emir ve tamimler ile verilen görevleri\nyerine getirmeye yetkilidir. Görevlerini yapmamaktan, noksan yapmaktan,\nihmalden, sahip olduğu yetkileri kullanmamaktan veya kötüye kullanmaktan ve\nverdikleri emir, direktif ve imzaladıkları belgelerin sonucunda tren şefi\n(sadece trenlerdeki görevi sırasında), bağlı bulunduğu istasyon veya\ngarın nöbetçi hareket memuru ve işyeri amirine karşı sorumludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":42,"trainingprogrammes":46,"trainingfund":49,"pensionfund":53,"disabilityfund":56,"contracttrial":60,"tempagency":64,"disabilitypay":68,"sicknesspay":72,"healthinsurance":76,"healthandsafetypolicy":80,"code_application":83,"protectiveclothing":87,"funeralpay":91,"funeralpaytype":95,"paidmaternityleave":99,"pregnancy":102,"paidpaternityleave":106,"deathrelatives":110,"marriage":112,"discrimination":114,"WORKHOURS_trigger":118,"dayspweek_select":122,"PAIDLEAV_trigger":126,"holidaysdays":130,"SCHEDULE_trigger":134,"strikes_trigger":138,"green_trigger":142,"PAYSCALES_trigger":146,"WAGES_payscale1_start":150,"WAGES_payscale1_end":153,"STRUCINCR_trigger":156,"ONCERISE_trigger":160,"NOCTPREM_trigger":164,"shiftallowancetype":167,"OVERTIME_trigger":171,"HARDSHIP_trigger":175,"hardshipallowancetype":179,"SUNDAY_trigger":183,"MEALALL_trigger":187,"SENIOR_trigger":191},{"bindId":43,"name":44,"text":45},"cbadate_start","TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.03.2023 – 28.02.2","TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\n\n01.03.2023 – 28.02.2025",{"bindId":47,"name":48,"text":48},"trainingprogrammes","Eğitim",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"trainingfund","Madde 14- (1) Taraflar kanunen açmak zor","Madde 14- (1) Taraflar kanunen açmak zorunda oldukları kurslar dışında\nbu sözleşme kapsamına giren işçilere aşağıda belirtilen eğitim ve\nseminerler düzenler.\n\na) En az 6 ayda bir olmak üzere her branştan mesleki,\n\nb) Yabancı dil,\n\nc) 6 ayda bir beşeri ilişkiler, iş mevzuatı ve sözleşme\nuygulamaları,\n\nç) İş usullerini geliştirme,\n\nd) İşveren tarafından ihtiyaç duyulması halinde, bilgisayar\neğitimi,\n\ne) Değişen ve gelişen iş koşullarına göre, İşveren ve Sendika\ntarafından belirlenen diğer eğitim ve seminerler.\n\n(2) Bu eğitim ve seminerlerin iş saatlerine giren kısımlarında,\niştirak eden işçilerin ücretlerinde bir kesinti yapılmaz. Eğitim ve\nseminerler için gerekli olan teknik araç, gereçler ve donanım İşveren\ntarafından, bunun dışında kalan masraflar ile öğretmen ücretleri Sendika\ntarafından karşılanır.\n\n(3) Eğitim ve seminerlerin yer, süre ve uygulama şekilleri Bölge\nKomiteleri tarafından belirlenir.\n\n(4) Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından, mesleki yeterlilik belge\nzorunluluğu getirilen işlerde çalışanların, kamu tarafından\nkarşılanmayan sınav ve belge ücretleri İşveren tarafından\nkarşılanır.\n\n(5) Sendika, Toplu İş Sözleşmesi ve çalışma hayatı ile ilgili\ndüzenleyeceği eğitim ve seminerlerde, TÜHİS, TCDD ve TÜRASAŞ Genel\nMüdürlüğüne uygun göreceği sayıda kontenjan ayırır.\n\n(6) İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon\nseminerlerine, işverence belirlenecek sayıda işçi personel için de\nkontenjan ayrılabilir.",{"bindId":54,"name":55,"text":55},"pensionfund","Emeklilik",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"disabilityfund","İş Göremezlik Halleri ve Sosyal Yardımla","İş Göremezlik Halleri ve Sosyal Yardımlar",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","(2) İşveren tarafından ilk defa işe alın","(2) İşveren tarafından ilk defa işe alınan işçilerde deneme süresi\ndört aydır.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"tempagency","(3) 5620 sayılı Kanun kapsamında çalıştı","(3) 5620 sayılı Kanun kapsamında çalıştırılan ve iş sözleşmesi\naskıda olan geçici işçilerin yeniden işe alınmalarında kıdem sırası\nesas alınır.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"disabilitypay","(3) İş kazalarında meydana gelen %10’a k","(3) İş kazalarında meydana gelen %10’a kadar (%10 hariç) işgücü\nkaybında bir defaya mahsus her %1 kayıp için, 01.03.2023 tarihinden itibaren\n93,60 TL, maluliyet ödeneği, ölüm halinde ise; işçinin bakmakla\nyükümlü olduğu ana, eş ve çocuklarına, 01.03.2023 tarihinden itibaren\n3.742,38 TL, tazminat ödenir. Bu ödemeler, işçinin yasal haklarını\nkullanmasını engellemez.\n\n(4) İş kazası nedeniyle, İşveren hakkında mahkeme tarafından\ntazminata hükmedildiği takdirde, bu maddenin 3 üncü fıkrasına göre\nyapılan ödemeler mahkemenin belirlediği tazminat tutarından düşülür.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sicknesspay","(3) Birinci fıkrada belirtilen ödemenin ","(3) Birinci fıkrada belirtilen ödemenin yapılabilmesi için işçinin;\nhastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde İşverende\ntoplam 90 gün fiilen çalışmış olması ve istirahatinin ilk 2 gününden\nsonrası için, SGK tarafından ödenek verildiğini belgelemesi şarttır.\n\n(4) Bu maddeye göre İşveren tarafından yapılacak ödemeler 180 günü\ngeçemez. Ancak, tedavinin devamı halinde hastalığın tamamen veya önemli\nölçüde iyileşebileceği SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlendiği\ntakdirde bu süre 90 gün daha uzatılır. Bu süre sonunda da iyileşemeyen\nişçinin 4857 sayılı iş Kanununun 25\u002FI fıkrası gereğince iş\nsözleşmesi feshedilerek kıdem tazminatı ödenir.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"healthinsurance","(2) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Gen","(2) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4\nüncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında, 15.10.2008 tarihinden önce\nsigortalı olarak işe başlayanlar Aile Beyannamesine aşağıdaki aile\nbireylerini dahil edebilir.",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"healthandsafetypolicy","İş Sağlığı ve Güvenliği",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"code_application","İşçilerin güvenliği Madde 80- (1) İşvere","İşçilerin güvenliği\n\nMadde 80- (1) İşveren, sözleşme kapsamına giren işyerlerinde 6331\nsayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak\nçıkarılan\u002Fçıkarılacak yönetmelik ve tebliğlerde öngörülen önlemleri\nalmakla yükümlüdür. Bu kapsamda öncelikle aşağıdaki hususlara dikkat\nedilir.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"protectiveclothing","(4) İşveren, işçinin iş sağlığı ve güven","(4) İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak üzere,\ndemirbaş olarak ihtiyaç duyulan koruyucu malzemeleri işyerinde\nbulundurur.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"funeralpay","Cenaze giderleri Madde 68- (1) İş kazası","Cenaze giderleri\n\nMadde 68- (1) İş kazası nedeniyle hayatını kaybeden işçilerin\nailelerinin talebi halinde, cenazelerinin defin masrafları İşverence\nkarşılanır.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"funeralpaytype","(2) İşveren, bu sözleşme kapsamındaki iş","(2) İşveren, bu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan\nişçilere sözleşmesinin sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında\n1.595,00 TL sosyal yardım ödenir.",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"paidmaternityleave","Analık ve doğum yardımı",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"pregnancy","Madde 3- (1) Bu Sözleşme, 6356 Sayılı Se","Madde 3- (1) Bu Sözleşme, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş\nSözleşmesi Kanunu gereğince çıkartılmış İşkolları Yönetmeliğinin\n15. sırasında yer alan “Taşımacılık” işkoluna dâhil olan\nİŞVEREN’e ait bütün işyerleri ile bunları tamamlayıcı nitelikte olan\ndinlenme, çocuk emzirme, uyku, yıkanma, soyunma, yemekhane, sağlık\ntesisleri, bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri ile benzeri işyerlerini\nkapsar ve bu işyerlerinde çalışan DEMİRYOL-İŞ üyesi işçilere\nuygulanır.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"paidpaternityleave","c) İşçinin evlenmesi, eşinin doğum yapma","c) İşçinin evlenmesi, eşinin doğum yapması, ana, baba, eş, kardeş ve\nçocuğunun ölümü ve doğal afetlerle karşılaşması hallerinde istek\nüzerine 5 gün, kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde ise 3 gün\nücretli mazeret izni verilir.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"deathrelatives",{"bindId":113,"name":108,"text":109},"marriage",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"discrimination","Madde 26- (1) İşyerlerinde yürütülen işl","Madde 26- (1) İşyerlerinde yürütülen işlerin ana sanat kolları\nitibariyle ayrımı, içerdiği işçilikler ve iş tarifleri, TCDD ve Bağlı\nOrtaklığı için Sözleşmenin Ek:1 inde, TÜRASAŞ için Ek:2 de\ngösterilmiştir. İşveren ile Sendikanın birlikte belirleyeceği işler\ndışında, bu işçilik işlerinde işçi statüsü dışında kimse\nçalıştırılamaz.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"WORKHOURS_trigger","İşin Düzenlenmesi İş süreleri","İşin Düzenlenmesi\n\nİş süreleri",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"dayspweek_select","Madde 31- (1) Bu Sözleşme kapsamına gire","Madde 31- (1) Bu Sözleşme kapsamına giren İşverenin bütün\nişyerlerinde haftalık iş süresi genel olarak 5 gün ve 45 saattir.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"PAIDLEAV_trigger","Madde 70- (1) Ücretli izinler: a) Sözleş","Madde 70- (1) Ücretli izinler:\n\na) Sözleşme kapsamına giren işçilere 4857 sayılı İş Kanunu,\nYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ve uygulama emirleri dahilinde;\nİşverendeki toplam hizmet süresi:",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"holidaysdays","1) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl da","1) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on sekiz iş\ngünü,",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"SCHEDULE_trigger","a) Tek vardiya çalışılan işyerlerinde; g","a) Tek vardiya çalışılan işyerlerinde; günlük çalışma 9 saati\ngeçmemek üzere ve haftada iki gün dinlenme verilmek kaydıyla, 07.00-12.00\nsaatleri arası iş, 12.00-13.00 saatleri arası dinlenme ve 13.00-17.00\nsaatleri arası iş süresidir. Ancak, işyeri ve işin gereği ihtiyaç\nduyulması halinde, işe başlama, dinlenme ve paydos saatlerinde bölge ve\nişyeri komiteleri değişiklik yapabilirler.\n\nb) İkili veya üçlü vardiya ile çalışılan işyerlerinde işçilerin\nişe başlama ve paydos saatleri; haftalık çalışma süresi 6 gün ve 45\nsaat olmak ve bir gün dinlenme verilmek kaydıyla bölge ve işyeri komiteleri\ntarafından belirlenir. Ancak, işyeri ve işin gereği ihtiyaç duyulması\nhalinde, ikili vardiya ile çalışılan işyerlerinde, günlük çalışma 9\nsaati geçmemek üzere haftada iki gün dinlenme verilmek kaydıyla işe\nbaşlama, dinlenme ve paydos saatleri bölge ve işyeri komiteleri tarafından\nbelirlenir.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"strikes_trigger","(2) Olumsuz hava koşulları nedeniyle den","(2) Olumsuz hava koşulları nedeniyle deniz araçlarının çalışmaması,\ntoplu taşım işletmelerinde genel grev, banliyö trenlerinin tehir yapması\nnedeniyle bir saate kadar işe geç kalınan süreler ve doğal afetler\nnedeniyle işe geç kalınan süreler, iş süresinden sayılır.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"green_trigger","İş sağlığı ve güvenliği, çevre koruma, k","İş sağlığı ve güvenliği, çevre koruma, kalite kural ve yöntemleri\nçerçevesinde amirinin oluşturduğu iş planına göre; sorumlu olduğu\nistasyonun yangın ve haberleşme sistemleri ile istasyon elektromekanik\nsistemlerini\u002Fekipmanlarını İstasyon Yönetim Sistemi (SIMS SCADA) üzerinden\nyönetir\u002Fkullanır. İşletme senaryolarında kendisine verilen görevleri\neksiksiz olarak yerine getirir. Görev alanındaki sistemlerde meydana gelen\narızaları takip eder, ilgili birimlere iletir ve diğer birimlerle koordineli\nbir şekilde çalışır.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"PAYSCALES_trigger","01.03.2023 TARİHİNDE GEÇERLİ OLAN ZAMLI ","01.03.2023 TARİHİNDE GEÇERLİ OLAN ZAMLI ÜCRET\nSKALALARI\n\n\n\nSANATKAR İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ (TL)",{"bindId":151,"name":152,"text":152},"WAGES_payscale1_start","97,27",{"bindId":154,"name":155,"text":155},"WAGES_payscale1_end","273,19",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"STRUCINCR_trigger","a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: 01","a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\n\n01.03.2023 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri 2\nnci fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.03.2023 tarihindeki saatlik\nkök ücretlerine, 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl\nbirinci altı ay için Refah Payı dahil % 45 (Kırkbeş) oranında zam\nyapılacaktır.\n\nAncak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2023 indeks sayısının, Şubat 2023\nindeks sayısına göre değişim oranının % 45 (Kırkbeş)’i aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"ONCERISE_trigger","Madde 54- (1) Sözleşme kapsamına giren i","Madde 54- (1) Sözleşme kapsamına giren işçilere, emek zammı dahil\nyılda 225 saatlik ücreti tutarında iki ikramiye ödenir. Bu ikramiye Nisan\nve Eylül aylarında iki eşit taksitte ödenir.",{"bindId":165,"name":166,"text":166},"NOCTPREM_trigger","Gece çalışma tazminatı",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"shiftallowancetype","Madde 45- (1) Saat 20.00 ile 07.00 arası","Madde 45- (1) Saat 20.00 ile 07.00 arasında yapılan çalışmalar, gece\nçalışmasıdır. İstasyon operasyon işçileri ve kent içi raylı sistemler\ntrafik kontrolörleri için gece çalışma süresi 20.00 ile 06.00 arasında\nyapılan çalışmalardır. Bu saatler arasındaki her çalışma saati için\nemek zammı dahil saat ücretinin %15'i tutarında gece çalışma tazminatı\nödenir. Başka isim altında yapılan diğer ödemeler, bu tazminatın\nödenmesine engel olmaz.\n\n(2) Gece çalışma saatleri aylık olarak hesaplanır. Yarım saat ve daha\nfazla kesirler tam saat kabul edilir. Yarım saatten az kesirler dikkate\nalınmaz.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"OVERTIME_trigger","(2) İşçilerinin ulusal bayram ve genel t","(2) İşçilerinin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde\nçalıştırılmaları halinde; aylık fiili çalışma süresini doldurup\ndoldurmadıklarına bakılmaksızın, bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen o günün ücretinden ayrı olarak, ayrıca çalışılan fiili\nsürenin ücreti ödenir. Aylık fiili çalışma süresini aşan\nçalışmaların emek zammı dahil saat ücretleri fazla mesai olarak %75\nzamlı ödenir.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"HARDSHIP_trigger","Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazmi","Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"hardshipallowancetype","Madde 51- (1) Tehlikeli, ağır ve yıpratı","Madde 51- (1) Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı, Kanun ve\nToplu İş Sözleşmesi ile verilen ücretli izin, ücretsiz izin ve raporlu\ngünlerde ödenmez.\n\nKazanılmış hak sayılmamak ve başkaca bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla; aşağıda belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışan\nişçilere, seminerler hariç olmak üzere; meslekleri ile ilgili İşveren\ntarafından açılan eğitim, kurs ve staj süreleri de dahil olmak üzere\nsaatlik ücretlerinden ayrı olarak, emek zammı dahil saat ücretinin %17'si\ntutarında brüt tazminat ödenir.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"SUNDAY_trigger","(3) Haftalık iş süresi 5 gün ve 45 saat ","(3) Haftalık iş süresi 5 gün ve 45 saat ile 6 gün ve 45 saat esasına\ngöre belirlenen işyerlerinde hafta tatili ücretine hak kazananların, 7 nci\ngünde de çalıştırılması halinde, emek zammı dahil saat ücretleri, bir\niş karşılığı olmaksızın ödenen hafta tatili ücretinden ayrı ve %100\nzamlı olarak ödenir.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"MEALALL_trigger","(2) İaşe merkezi bulunmayan yerlerde vey","(2) İaşe merkezi bulunmayan yerlerde veya iaşe merkezi olmakla birlikte\nherhangi bir nedenle yemek pişirilmeyen günlerde, bu yerlerdeki işyerlerinde\nçalışan işçilere çalıştıkları her gün için; 01.03.2023 tarihinden\nitibaren Net 94,25 TL, yemek bedeli ödenir.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"SENIOR_trigger","Kıdem tazminatı Madde 93– (1) İş sözleşm","Kıdem tazminatı\n\nMadde 93– (1) İş sözleşmesinin, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun\nyürürlükteki 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı vermeyi\ngerektirecek şekilde İşveren veya işçi tarafından feshi halinde işçiye\nveya ölümü halinde yasal mirasçılarına, aşağıda belirtilen usul ve\nesaslar çerçevesinde;\n\na) Hizmeti 7 yıldan az olanlara kanunda öngörülen süre üzerinden,\n\nb) Hizmeti 7 yıl ve daha fazla, 11 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 42 günlük ücret üzerinden,\n\nc) Hizmeti 11 yıl ve daha fazla, 21 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 43 günlük ücret üzerinden,\n\nç) Hizmeti 21 yıl ve daha fazla, 25 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 44 günlük ücret üzerinden,\n\nd) Hizmeti 25 yıl ve daha fazla, 28 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 47 günlük ücret üzerinden,\n\ne) Hizmeti 28 yıl ve daha fazla olanlara, her hizmet yılı için 48\ngünlük ücret üzerinden,\n\nkıdem tazminatı ödenir.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>TCDD DEMIRYOL-IS TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.03.2023 – 28.02.2025 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2023-03-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2025-02-28\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Name industry: → Transport, logistics, communication\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Name industry: → Demiryolu ile yük taşımacılığı  \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Names associations: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Names trade unions: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n TÜRK-IS - Türkiye Isçi Sendikalari Konfederasyonu\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n Name other signatories from employees' side: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIAL SECURITY AND PENSIONS\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Maximum days for paid sickness leave: → 180 days\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → TRY 1.595\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK\u002FFAMILY BALANCE ARRAGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Maternity paid leave: → -10 weeks\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n Maternity paid leave restricted to 100 % of basic wage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Paternity paid leave: → 5 days\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Leave duration in days in case of death of a relative: → 5 days\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">GENDER EQUALITY ISSUES\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Trial period duration: → 120 days\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Working hours per day: → 9.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Working hours per week: → 45.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Working days per week: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Paid annual leave: → 18.0 days\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Paid annual leave: → 4.0 weeks\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Wages determined by means of pay scales: → Yes, in one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n Wage increase: → 45.0 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n Wage increase starts: → 2023-03\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Premium for evening or night work: → 115 % of basic wage\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n Premium for hardship work: → 17% of basic wage\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Premium for Sunday work: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Allowance for seniority after: → 1 years of service\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n → 94.25 per meal\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Free legal assistance: → Hayır\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[200],{"title":35,"slug":31},[202],{"type":203,"data":204},"call_to_action_body_block",{"title":205,"description":206,"variant":207,"link":208},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":205,"url":209,"description":205,"rel":210,"type":211},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[213],{"type":203,"data":214},{"title":205,"description":206,"variant":207,"link":215},{"title":205,"url":209,"description":205,"rel":210,"type":211},[],{"title":15,"seo_title":218,"description":7,"path":219,"redirect_url":7,"locale":16,"children":220},"WageIndicator Türkiye: Ücretler, Asgari Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr",[221,305,334],{"title":18,"seo_title":222,"description":7,"path":223,"redirect_url":7,"locale":16,"children":224},"Türkiye’de İş: Ücretler, Asgari Ücret ve Çalışma Koşulları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak",[225,229,233,249,297,301],{"title":226,"seo_title":8,"description":7,"path":227,"redirect_url":7,"locale":16,"children":228},"Asgari Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler",[],{"title":230,"seo_title":8,"description":7,"path":231,"redirect_url":7,"locale":16,"children":232},"Asgari Geçim Ücreti","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti",[],{"title":234,"seo_title":8,"description":7,"path":235,"redirect_url":7,"locale":16,"children":236},"Maaş","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as",[237,241,245],{"title":238,"seo_title":8,"description":7,"path":239,"redirect_url":7,"locale":16,"children":240},"Maaş Sorgulama","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",[],{"title":242,"seo_title":8,"description":7,"path":243,"redirect_url":7,"locale":16,"children":244},"Iş ve Maaş Anketi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket",[],{"title":246,"seo_title":8,"description":7,"path":247,"redirect_url":7,"locale":16,"children":248},"Unlülerin Maasları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler",[],{"title":250,"seo_title":251,"description":7,"path":252,"redirect_url":7,"locale":16,"children":253},"İş Hukuku","Türkiye’de İş Kanunu: Sözleşme, Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku",[254,258,262,266,270,274,278,281,285,289,293],{"title":255,"seo_title":8,"description":7,"path":256,"redirect_url":7,"locale":16,"children":257},"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",[],{"title":259,"seo_title":8,"description":7,"path":260,"redirect_url":7,"locale":16,"children":261},"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",[],{"title":263,"seo_title":8,"description":7,"path":264,"redirect_url":7,"locale":16,"children":265},"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",[],{"title":267,"seo_title":8,"description":7,"path":268,"redirect_url":7,"locale":16,"children":269},"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",[],{"title":271,"seo_title":8,"description":7,"path":272,"redirect_url":7,"locale":16,"children":273},"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",[],{"title":275,"seo_title":8,"description":7,"path":276,"redirect_url":7,"locale":16,"children":277},"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",[],{"title":82,"seo_title":8,"description":7,"path":279,"redirect_url":7,"locale":16,"children":280},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",[],{"title":282,"seo_title":8,"description":7,"path":283,"redirect_url":7,"locale":16,"children":284},"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",[],{"title":286,"seo_title":8,"description":7,"path":287,"redirect_url":7,"locale":16,"children":288},"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",[],{"title":290,"seo_title":8,"description":7,"path":291,"redirect_url":7,"locale":16,"children":292},"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",[],{"title":294,"seo_title":8,"description":7,"path":295,"redirect_url":7,"locale":16,"children":296},"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":298},[299],{"title":205,"seo_title":8,"description":7,"path":209,"redirect_url":7,"locale":16,"children":300},[],{"title":302,"seo_title":8,"description":7,"path":303,"redirect_url":7,"locale":16,"children":304},"İşler ve Maaşlar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar",[],{"title":306,"seo_title":8,"description":7,"path":307,"redirect_url":7,"locale":16,"children":308},"Ne yapıyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz",[309,313,319,324,329],{"title":310,"seo_title":8,"description":7,"path":311,"redirect_url":7,"locale":16,"children":312},"Veri ve Hizmetler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fveri-ve-hizmetler",[],{"title":314,"seo_title":8,"description":7,"path":315,"redirect_url":316,"locale":317,"children":318},"Projeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fprojeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":320,"seo_title":8,"description":7,"path":321,"redirect_url":322,"locale":317,"children":323},"Etkinlikler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fetkinlikler","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":325,"seo_title":8,"description":7,"path":326,"redirect_url":327,"locale":317,"children":328},"Haberler ve Hikâyeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fhaberler-ve-hikayeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":330,"seo_title":8,"description":7,"path":331,"redirect_url":332,"locale":317,"children":333},"Yayınlar","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fyayinlar","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":335,"seo_title":8,"description":7,"path":336,"redirect_url":7,"locale":16,"children":337},"Hakkımızda","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda",[338,360,365,370,375,380],{"title":339,"seo_title":8,"description":7,"path":340,"redirect_url":7,"locale":16,"children":341},"Biz Kimiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz",[342,347,352,356],{"title":343,"seo_title":8,"description":7,"path":344,"redirect_url":345,"locale":317,"children":346},"Bizimle Çalışın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fbizimle-calisin","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":348,"seo_title":8,"description":7,"path":349,"redirect_url":350,"locale":317,"children":351},"Stajlar","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fstajlar","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":353,"seo_title":8,"description":7,"path":354,"redirect_url":7,"locale":16,"children":355},"Tarihçemiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Ftarihcemiz",[],{"title":357,"seo_title":8,"description":7,"path":358,"redirect_url":7,"locale":16,"children":359},"Veri Kullanıcıları","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fveri-kullanicilari",[],{"title":361,"seo_title":8,"description":7,"path":362,"redirect_url":363,"locale":317,"children":364},"Ortaklarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fortaklarimiz","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":366,"seo_title":8,"description":7,"path":367,"redirect_url":368,"locale":317,"children":369},"Nerelerde Faaliyet Gösteriyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fnerelerde-faaliyet-gosteriyoruz","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":371,"seo_title":8,"description":7,"path":372,"redirect_url":373,"locale":317,"children":374},"Politikalarımız ve Planlarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fpolitikalar","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":376,"seo_title":8,"description":7,"path":377,"redirect_url":378,"locale":317,"children":379},"Basın Odası","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbasin-odasi","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":381,"seo_title":8,"description":7,"path":382,"redirect_url":383,"locale":317,"children":384},"Bize Ulaşın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbize-ulasin","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[386,391,396,401,406,411,416,421,426,431,436,441,446,450,455,460,465,470,475,480,485,490,495,500,505,510,515,520,525,530,535,540,545,550,555,560,565,570,575,580,585,590,595,600,605,610,615,620,625,630,635,640,645,650,655,660,665,670,675,680,685,690,695,700,705,710,715,720,725,730,735,740,745,750,755,760,765,770,775,780,785,789,794,799,804,809,814,819,824,829,834,839,844,849,854,859,864,869,874,879,884,889,894,899,904,909,914,919,924,929,934,939,944,949,954,959,964,969,974,979,984,989,994,999,1004,1009,1014,1019,1024,1029,1034,1039,1044,1049,1054,1059,1064,1069,1074,1079,1084,1089,1094,1099,1104,1109,1114,1119,1124,1129,1134,1139,1144,1149,1154,1159,1164,1169,1174,1179,1184,1189,1194,1199,1209,1214,1219,1224,1229,1234,1239,1244,1249,1254,1259,1264,1269,1274,1279,1284,1289,1294,1299,1304,1309,1314,1319,1324,1329,1334,1339,1344,1349,1354,1359,1364,1369,1374,1379,1384,1389,1394,1399,1404,1409,1414,1419,1424,1429,1434,1439,1444,1449,1454,1459,1464,1469,1474,1479,1484,1489,1494,1499,1504,1509,1514,1519,1524,1529,1534,1539,1544,1549,1554,1559,1564,1569,1574,1579],{"id":387,"slug":388,"html_blocks":389,"google_tag_id":390},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":392,"slug":393,"html_blocks":394,"google_tag_id":395},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":397,"slug":398,"html_blocks":399,"google_tag_id":400},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":402,"slug":403,"html_blocks":404,"google_tag_id":405},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":407,"slug":408,"html_blocks":409,"google_tag_id":410},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":412,"slug":413,"html_blocks":414,"google_tag_id":415},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":417,"slug":418,"html_blocks":419,"google_tag_id":420},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":422,"slug":423,"html_blocks":424,"google_tag_id":425},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":427,"slug":428,"html_blocks":429,"google_tag_id":430},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":432,"slug":433,"html_blocks":434,"google_tag_id":435},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":437,"slug":438,"html_blocks":439,"google_tag_id":440},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":442,"slug":443,"html_blocks":444,"google_tag_id":445},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":447,"slug":16,"html_blocks":448,"google_tag_id":449},3617,[],"G-RCKVGCCS75",{"id":451,"slug":452,"html_blocks":453,"google_tag_id":454},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":456,"slug":457,"html_blocks":458,"google_tag_id":459},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":461,"slug":462,"html_blocks":463,"google_tag_id":464},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":466,"slug":467,"html_blocks":468,"google_tag_id":469},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":471,"slug":472,"html_blocks":473,"google_tag_id":474},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":476,"slug":477,"html_blocks":478,"google_tag_id":479},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":481,"slug":482,"html_blocks":483,"google_tag_id":484},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":486,"slug":487,"html_blocks":488,"google_tag_id":489},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":491,"slug":492,"html_blocks":493,"google_tag_id":494},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":496,"slug":497,"html_blocks":498,"google_tag_id":499},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":501,"slug":502,"html_blocks":503,"google_tag_id":504},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":506,"slug":507,"html_blocks":508,"google_tag_id":509},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":511,"slug":512,"html_blocks":513,"google_tag_id":514},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":516,"slug":517,"html_blocks":518,"google_tag_id":519},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":521,"slug":522,"html_blocks":523,"google_tag_id":524},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":526,"slug":527,"html_blocks":528,"google_tag_id":529},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":531,"slug":532,"html_blocks":533,"google_tag_id":534},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":536,"slug":537,"html_blocks":538,"google_tag_id":539},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":541,"slug":542,"html_blocks":543,"google_tag_id":544},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":546,"slug":547,"html_blocks":548,"google_tag_id":549},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":551,"slug":552,"html_blocks":553,"google_tag_id":554},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":556,"slug":557,"html_blocks":558,"google_tag_id":559},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":561,"slug":562,"html_blocks":563,"google_tag_id":564},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":566,"slug":567,"html_blocks":568,"google_tag_id":569},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":571,"slug":572,"html_blocks":573,"google_tag_id":574},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":576,"slug":577,"html_blocks":578,"google_tag_id":579},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":581,"slug":582,"html_blocks":583,"google_tag_id":584},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":586,"slug":587,"html_blocks":588,"google_tag_id":589},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":591,"slug":592,"html_blocks":593,"google_tag_id":594},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":596,"slug":597,"html_blocks":598,"google_tag_id":599},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":601,"slug":602,"html_blocks":603,"google_tag_id":604},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":606,"slug":607,"html_blocks":608,"google_tag_id":609},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":611,"slug":612,"html_blocks":613,"google_tag_id":614},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":616,"slug":617,"html_blocks":618,"google_tag_id":619},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":621,"slug":622,"html_blocks":623,"google_tag_id":624},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":626,"slug":627,"html_blocks":628,"google_tag_id":629},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":631,"slug":632,"html_blocks":633,"google_tag_id":634},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":636,"slug":637,"html_blocks":638,"google_tag_id":639},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":641,"slug":642,"html_blocks":643,"google_tag_id":644},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":646,"slug":647,"html_blocks":648,"google_tag_id":649},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":651,"slug":652,"html_blocks":653,"google_tag_id":654},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":656,"slug":657,"html_blocks":658,"google_tag_id":659},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":661,"slug":662,"html_blocks":663,"google_tag_id":664},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":666,"slug":667,"html_blocks":668,"google_tag_id":669},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":671,"slug":672,"html_blocks":673,"google_tag_id":674},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":676,"slug":677,"html_blocks":678,"google_tag_id":679},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":681,"slug":682,"html_blocks":683,"google_tag_id":684},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":686,"slug":687,"html_blocks":688,"google_tag_id":689},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":691,"slug":692,"html_blocks":693,"google_tag_id":694},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":696,"slug":697,"html_blocks":698,"google_tag_id":699},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":701,"slug":702,"html_blocks":703,"google_tag_id":704},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":706,"slug":707,"html_blocks":708,"google_tag_id":709},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":711,"slug":712,"html_blocks":713,"google_tag_id":714},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":716,"slug":717,"html_blocks":718,"google_tag_id":719},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":721,"slug":722,"html_blocks":723,"google_tag_id":724},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":726,"slug":727,"html_blocks":728,"google_tag_id":729},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":731,"slug":732,"html_blocks":733,"google_tag_id":734},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":736,"slug":737,"html_blocks":738,"google_tag_id":739},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":741,"slug":742,"html_blocks":743,"google_tag_id":744},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":746,"slug":747,"html_blocks":748,"google_tag_id":749},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":751,"slug":752,"html_blocks":753,"google_tag_id":754},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":756,"slug":757,"html_blocks":758,"google_tag_id":759},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":761,"slug":762,"html_blocks":763,"google_tag_id":764},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":766,"slug":767,"html_blocks":768,"google_tag_id":769},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":771,"slug":772,"html_blocks":773,"google_tag_id":774},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":776,"slug":777,"html_blocks":778,"google_tag_id":779},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":781,"slug":782,"html_blocks":783,"google_tag_id":784},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":786,"slug":787,"html_blocks":788,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":790,"slug":791,"html_blocks":792,"google_tag_id":793},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":795,"slug":796,"html_blocks":797,"google_tag_id":798},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":800,"slug":801,"html_blocks":802,"google_tag_id":803},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":805,"slug":806,"html_blocks":807,"google_tag_id":808},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":810,"slug":811,"html_blocks":812,"google_tag_id":813},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":815,"slug":816,"html_blocks":817,"google_tag_id":818},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":820,"slug":821,"html_blocks":822,"google_tag_id":823},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":825,"slug":826,"html_blocks":827,"google_tag_id":828},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":830,"slug":831,"html_blocks":832,"google_tag_id":833},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":835,"slug":836,"html_blocks":837,"google_tag_id":838},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":840,"slug":841,"html_blocks":842,"google_tag_id":843},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":845,"slug":846,"html_blocks":847,"google_tag_id":848},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":850,"slug":851,"html_blocks":852,"google_tag_id":853},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":855,"slug":856,"html_blocks":857,"google_tag_id":858},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":860,"slug":861,"html_blocks":862,"google_tag_id":863},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":865,"slug":866,"html_blocks":867,"google_tag_id":868},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":870,"slug":871,"html_blocks":872,"google_tag_id":873},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":875,"slug":876,"html_blocks":877,"google_tag_id":878},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":880,"slug":881,"html_blocks":882,"google_tag_id":883},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":885,"slug":886,"html_blocks":887,"google_tag_id":888},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":890,"slug":891,"html_blocks":892,"google_tag_id":893},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":895,"slug":896,"html_blocks":897,"google_tag_id":898},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":900,"slug":901,"html_blocks":902,"google_tag_id":903},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":905,"slug":906,"html_blocks":907,"google_tag_id":908},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":910,"slug":911,"html_blocks":912,"google_tag_id":913},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":915,"slug":916,"html_blocks":917,"google_tag_id":918},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":920,"slug":921,"html_blocks":922,"google_tag_id":923},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":925,"slug":926,"html_blocks":927,"google_tag_id":928},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":930,"slug":931,"html_blocks":932,"google_tag_id":933},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":935,"slug":936,"html_blocks":937,"google_tag_id":938},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":940,"slug":941,"html_blocks":942,"google_tag_id":943},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":945,"slug":946,"html_blocks":947,"google_tag_id":948},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":950,"slug":951,"html_blocks":952,"google_tag_id":953},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":955,"slug":956,"html_blocks":957,"google_tag_id":958},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":960,"slug":961,"html_blocks":962,"google_tag_id":963},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":965,"slug":966,"html_blocks":967,"google_tag_id":968},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":970,"slug":971,"html_blocks":972,"google_tag_id":973},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":975,"slug":976,"html_blocks":977,"google_tag_id":978},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":980,"slug":981,"html_blocks":982,"google_tag_id":983},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":985,"slug":986,"html_blocks":987,"google_tag_id":988},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":990,"slug":991,"html_blocks":992,"google_tag_id":993},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":995,"slug":996,"html_blocks":997,"google_tag_id":998},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":1000,"slug":1001,"html_blocks":1002,"google_tag_id":1003},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":1005,"slug":1006,"html_blocks":1007,"google_tag_id":1008},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":1010,"slug":1011,"html_blocks":1012,"google_tag_id":1013},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":1015,"slug":1016,"html_blocks":1017,"google_tag_id":1018},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":1020,"slug":1021,"html_blocks":1022,"google_tag_id":1023},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":1025,"slug":1026,"html_blocks":1027,"google_tag_id":1028},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":1030,"slug":1031,"html_blocks":1032,"google_tag_id":1033},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":1035,"slug":1036,"html_blocks":1037,"google_tag_id":1038},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":1040,"slug":1041,"html_blocks":1042,"google_tag_id":1043},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":1045,"slug":1046,"html_blocks":1047,"google_tag_id":1048},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1050,"slug":1051,"html_blocks":1052,"google_tag_id":1053},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1055,"slug":1056,"html_blocks":1057,"google_tag_id":1058},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1060,"slug":1061,"html_blocks":1062,"google_tag_id":1063},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1065,"slug":1066,"html_blocks":1067,"google_tag_id":1068},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1070,"slug":1071,"html_blocks":1072,"google_tag_id":1073},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1075,"slug":1076,"html_blocks":1077,"google_tag_id":1078},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1080,"slug":1081,"html_blocks":1082,"google_tag_id":1083},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1085,"slug":1086,"html_blocks":1087,"google_tag_id":1088},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1090,"slug":1091,"html_blocks":1092,"google_tag_id":1093},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1095,"slug":1096,"html_blocks":1097,"google_tag_id":1098},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1100,"slug":1101,"html_blocks":1102,"google_tag_id":1103},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1105,"slug":1106,"html_blocks":1107,"google_tag_id":1108},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1110,"slug":1111,"html_blocks":1112,"google_tag_id":1113},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1115,"slug":1116,"html_blocks":1117,"google_tag_id":1118},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1120,"slug":1121,"html_blocks":1122,"google_tag_id":1123},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1125,"slug":1126,"html_blocks":1127,"google_tag_id":1128},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1130,"slug":1131,"html_blocks":1132,"google_tag_id":1133},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1135,"slug":1136,"html_blocks":1137,"google_tag_id":1138},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1140,"slug":1141,"html_blocks":1142,"google_tag_id":1143},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1145,"slug":1146,"html_blocks":1147,"google_tag_id":1148},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1150,"slug":1151,"html_blocks":1152,"google_tag_id":1153},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1155,"slug":1156,"html_blocks":1157,"google_tag_id":1158},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1160,"slug":1161,"html_blocks":1162,"google_tag_id":1163},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1165,"slug":1166,"html_blocks":1167,"google_tag_id":1168},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1170,"slug":1171,"html_blocks":1172,"google_tag_id":1173},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1175,"slug":1176,"html_blocks":1177,"google_tag_id":1178},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1180,"slug":1181,"html_blocks":1182,"google_tag_id":1183},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1185,"slug":1186,"html_blocks":1187,"google_tag_id":1188},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1190,"slug":1191,"html_blocks":1192,"google_tag_id":1193},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1195,"slug":1196,"html_blocks":1197,"google_tag_id":1198},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1200,"slug":1201,"html_blocks":1202,"google_tag_id":1208},2922,"nl-nl",[1203],{"block_type":1204,"html":1205,"position":1206,"description":1207},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1210,"slug":1211,"html_blocks":1212,"google_tag_id":1213},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1215,"slug":1216,"html_blocks":1217,"google_tag_id":1218},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1220,"slug":1221,"html_blocks":1222,"google_tag_id":1223},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1225,"slug":1226,"html_blocks":1227,"google_tag_id":1228},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1230,"slug":1231,"html_blocks":1232,"google_tag_id":1233},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1235,"slug":1236,"html_blocks":1237,"google_tag_id":1238},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1240,"slug":1241,"html_blocks":1242,"google_tag_id":1243},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1245,"slug":1246,"html_blocks":1247,"google_tag_id":1248},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1250,"slug":1251,"html_blocks":1252,"google_tag_id":1253},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1255,"slug":1256,"html_blocks":1257,"google_tag_id":1258},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1260,"slug":1261,"html_blocks":1262,"google_tag_id":1263},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1265,"slug":1266,"html_blocks":1267,"google_tag_id":1268},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1270,"slug":1271,"html_blocks":1272,"google_tag_id":1273},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1275,"slug":1276,"html_blocks":1277,"google_tag_id":1278},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1280,"slug":1281,"html_blocks":1282,"google_tag_id":1283},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1285,"slug":1286,"html_blocks":1287,"google_tag_id":1288},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1290,"slug":1291,"html_blocks":1292,"google_tag_id":1293},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1295,"slug":1296,"html_blocks":1297,"google_tag_id":1298},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1300,"slug":1301,"html_blocks":1302,"google_tag_id":1303},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1305,"slug":1306,"html_blocks":1307,"google_tag_id":1308},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1310,"slug":1311,"html_blocks":1312,"google_tag_id":1313},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1315,"slug":1316,"html_blocks":1317,"google_tag_id":1318},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1320,"slug":1321,"html_blocks":1322,"google_tag_id":1323},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1325,"slug":1326,"html_blocks":1327,"google_tag_id":1328},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1330,"slug":1331,"html_blocks":1332,"google_tag_id":1333},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1335,"slug":1336,"html_blocks":1337,"google_tag_id":1338},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1340,"slug":1341,"html_blocks":1342,"google_tag_id":1343},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1345,"slug":1346,"html_blocks":1347,"google_tag_id":1348},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1350,"slug":1351,"html_blocks":1352,"google_tag_id":1353},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1355,"slug":1356,"html_blocks":1357,"google_tag_id":1358},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1360,"slug":1361,"html_blocks":1362,"google_tag_id":1363},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1365,"slug":1366,"html_blocks":1367,"google_tag_id":1368},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1370,"slug":1371,"html_blocks":1372,"google_tag_id":1373},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1375,"slug":1376,"html_blocks":1377,"google_tag_id":1378},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1380,"slug":1381,"html_blocks":1382,"google_tag_id":1383},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1385,"slug":1386,"html_blocks":1387,"google_tag_id":1388},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1390,"slug":1391,"html_blocks":1392,"google_tag_id":1393},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1395,"slug":1396,"html_blocks":1397,"google_tag_id":1398},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1400,"slug":1401,"html_blocks":1402,"google_tag_id":1403},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1405,"slug":1406,"html_blocks":1407,"google_tag_id":1408},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1410,"slug":1411,"html_blocks":1412,"google_tag_id":1413},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1415,"slug":1416,"html_blocks":1417,"google_tag_id":1418},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1420,"slug":1421,"html_blocks":1422,"google_tag_id":1423},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1425,"slug":1426,"html_blocks":1427,"google_tag_id":1428},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1430,"slug":1431,"html_blocks":1432,"google_tag_id":1433},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1435,"slug":1436,"html_blocks":1437,"google_tag_id":1438},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1440,"slug":1441,"html_blocks":1442,"google_tag_id":1443},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1445,"slug":1446,"html_blocks":1447,"google_tag_id":1448},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1450,"slug":1451,"html_blocks":1452,"google_tag_id":1453},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1455,"slug":1456,"html_blocks":1457,"google_tag_id":1458},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1460,"slug":1461,"html_blocks":1462,"google_tag_id":1463},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1465,"slug":1466,"html_blocks":1467,"google_tag_id":1468},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1470,"slug":1471,"html_blocks":1472,"google_tag_id":1473},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1475,"slug":1476,"html_blocks":1477,"google_tag_id":1478},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1480,"slug":1481,"html_blocks":1482,"google_tag_id":1483},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1485,"slug":1486,"html_blocks":1487,"google_tag_id":1488},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1490,"slug":1491,"html_blocks":1492,"google_tag_id":1493},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1495,"slug":1496,"html_blocks":1497,"google_tag_id":1498},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1500,"slug":1501,"html_blocks":1502,"google_tag_id":1503},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1505,"slug":1506,"html_blocks":1507,"google_tag_id":1508},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1510,"slug":1511,"html_blocks":1512,"google_tag_id":1513},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1515,"slug":1516,"html_blocks":1517,"google_tag_id":1518},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1520,"slug":1521,"html_blocks":1522,"google_tag_id":1523},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1525,"slug":1526,"html_blocks":1527,"google_tag_id":1528},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1530,"slug":1531,"html_blocks":1532,"google_tag_id":1533},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1535,"slug":1536,"html_blocks":1537,"google_tag_id":1538},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1540,"slug":1541,"html_blocks":1542,"google_tag_id":1543},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1545,"slug":1546,"html_blocks":1547,"google_tag_id":1548},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1550,"slug":1551,"html_blocks":1552,"google_tag_id":1553},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1555,"slug":1556,"html_blocks":1557,"google_tag_id":1558},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1560,"slug":1561,"html_blocks":1562,"google_tag_id":1563},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1565,"slug":1566,"html_blocks":1567,"google_tag_id":1568},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1570,"slug":1571,"html_blocks":1572,"google_tag_id":1573},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1575,"slug":1576,"html_blocks":1577,"google_tag_id":1578},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1580,"slug":1581,"html_blocks":1582,"google_tag_id":1583},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",{"variant":1585,"cta":1586,"content":1597,"legal_links":1668},"light",{"title":1587,"description":1588,"cta_buttons":1589},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[1590,1594],{"title":1591,"link":1592,"link_description":1593},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":1595,"link":383,"link_description":1596},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":1598,"slogan":1599,"description":1600,"links_column":1601},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[1602,1625,1636,1648],{"title":1603,"links":1604,"block_type":1624},"Work & Data",[1605,1609,1612,1615,1618,1621],{"title":1606,"url":1607,"description":1606,"icon":7,"rel":1608},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":1610,"url":1611,"description":1610,"icon":7,"rel":1608},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":1613,"url":1614,"description":1613,"icon":7,"rel":1608},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":1616,"url":1617,"description":1616,"icon":7,"rel":1608},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":1619,"url":1620,"description":1619,"icon":7,"rel":1608},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":1622,"url":1623,"description":1622,"icon":7,"rel":1608},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":1626,"links":1627,"block_type":1624},"Latest",[1628,1630,1632,1634],{"title":1629,"url":316,"description":1629,"icon":7,"rel":1608},"Projects",{"title":1631,"url":322,"description":1631,"icon":7,"rel":1608},"Events",{"title":1633,"url":327,"description":1633,"icon":7,"rel":1608},"News",{"title":1635,"url":332,"description":1635,"icon":7,"rel":1608},"Publications",{"title":1637,"links":1638,"block_type":1624},"About Us",[1639,1642,1644,1646],{"title":1640,"url":1641,"description":1640,"icon":7,"rel":1608},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":1643,"url":345,"description":1643,"icon":7,"rel":1608},"Work With Us",{"title":1645,"url":373,"description":1645,"icon":7,"rel":1608},"Policies and Plans",{"title":1647,"url":378,"description":1647,"icon":7,"rel":1608},"Press Room",{"title":1649,"links":1650,"block_type":1667},"Connect With Us",[1651,1655,1659,1663],{"title":1652,"url":1653,"description":1652,"icon":1654,"rel":1608},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":1656,"url":1657,"description":1656,"icon":1658,"rel":1608},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":1660,"url":1661,"description":1660,"icon":1662,"rel":1608},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":1664,"url":1665,"description":1664,"icon":1666,"rel":1608},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[1669,1672,1674,1677,1679],{"title":1670,"url":1671,"description":1670,"icon":7,"rel":1608},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":1673,"url":1671,"description":1673,"icon":7,"rel":1608},"Cookies Statement",{"title":1675,"url":1676,"description":1675,"icon":7,"rel":1608},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":1678,"url":1671,"description":1678,"icon":7,"rel":1608},"Accessibility",{"title":1680,"url":1681,"description":1680,"icon":7,"rel":1608},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[1683,1701,1721,1736,1752,1768,1782,1801,1815,1828,1848,1862,1875,1886,1901,1918,1933,1952,1962,1980,1995,2010,2027,2043,2061,2077,2091,2104,2115,2125,2140,2156,2173,2188,2198,2214,2233,2247,2258,2274,2294,2315,2326,2340,2361,2377,2394,2408,2422,2438,2451,2467,2482,2496,2514,2524,2535,2546,2562,2572,2584,2599,2616,2627,2639,2654,2670,2690,2708,2727,2742,2753,2773,2787,2798,2811,2830,2840,2854,2868,2888,2903,2918,2929,2950,2964,2977,2993,3014,3030,3045,3055,3070,3086,3101,3111,3122,3136,3146,3157,3177,3188,3206,3223,3238,3248,3267,3283,3298,3313,3328,3346,3359,3374,3391,3401,3416,3429,3444,3461,3476,3488,3508,3521,3539,3553,3568,3586,3604,3620,3632,3644,3656,3667,3678,3689,3699,3709,3725,3735,3753,3768,3782,3793,3813,3833,3843,3858,3876,3891,3908,3925,3938,3958,3970,3980,4000,4012,4029,4047,4060,4076,4086,4102,4112,4126,4142,4152,4169,4183,4201,4218,4230,4244,4254,4268,4288,4298,4316,4332,4346,4363,4383,4403,4420,4436,4452,4472,4488,4503,4522,4537,4553,4558,4571,4589,4604,4619,4635,4652,4668,4684,4699,4714,4730,4745,4760,4775,4790,4805,4817,4829,4840,4852,4868,4881,4898,4913,4928,4944,4960,4974,4991,5011,5027,5042,5057,5075,5093,5107,5123,5143,5156,5175,5188,5202,5217,5236],{"id":1175,"title":1684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1685,"legacy_locale":1686,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1688,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1691,"country_name_en":1684,"country_name_local":8,"search_tokens":1692,"country_iso_numeric_code":1693,"url_paths":1694,"show_search":1700,"slug":1176},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1697,"vip_check_url_path":1698,"salary_check_url_path":1699},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1510,"title":1702,"short_title":1703,"intro_text":1704,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1711,"country_name_en":1702,"country_name_local":1702,"search_tokens":1712,"country_iso_numeric_code":1713,"url_paths":1714,"show_search":1700,"slug":1511},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1716,"living_wage_publications_url_path":1717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1718,"vip_check_url_path":1719,"salary_check_url_path":1720},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":601,"title":1722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1723,"legacy_locale":1724,"language_code":317,"ietf_bcp47":1725,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1727,"country_name_en":1722,"country_name_local":1728,"search_tokens":1729,"country_iso_numeric_code":1730,"url_paths":1731,"show_search":1700,"slug":602},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1734,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1735},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":925,"title":1737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1738,"legacy_locale":1739,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1740,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1741,"country_name_en":1737,"country_name_local":1737,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":1744,"show_search":1700,"slug":926},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1745,"collective_agreements_url_path":1746,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1747,"living_wage_publications_url_path":1748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1749,"vip_check_url_path":1750,"salary_check_url_path":1751},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1075,"title":1753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":1756,"ietf_bcp47":1757,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":1760,"country_name_en":1753,"country_name_local":1753,"search_tokens":1761,"country_iso_numeric_code":1762,"url_paths":1763,"show_search":1700,"slug":1076},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1766,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1767},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1135,"title":1769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1770,"legacy_locale":1771,"language_code":317,"ietf_bcp47":1772,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1773,"country_name_en":1769,"country_name_local":1769,"search_tokens":1774,"country_iso_numeric_code":1775,"url_paths":1776,"show_search":1700,"slug":1136},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1779,"vip_check_url_path":1780,"salary_check_url_path":1781},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":845,"title":1783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1784,"legacy_locale":1785,"language_code":1786,"ietf_bcp47":1787,"language_name_en":1788,"language_name_local":1789,"country_code":1790,"country_name_en":1791,"country_name_local":1783,"search_tokens":1792,"country_iso_numeric_code":1793,"url_paths":1794,"show_search":1700,"slug":846},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1796,"living_wage_publications_url_path":1797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1798,"vip_check_url_path":1799,"salary_check_url_path":1800},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":865,"title":1802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1803,"legacy_locale":1804,"language_code":317,"ietf_bcp47":1805,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1806,"country_name_en":1802,"country_name_local":1802,"search_tokens":1807,"country_iso_numeric_code":1808,"url_paths":1809,"show_search":1700,"slug":866},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1812,"vip_check_url_path":1813,"salary_check_url_path":1814},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1165,"title":1816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1817,"legacy_locale":1818,"language_code":317,"ietf_bcp47":1819,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1820,"country_name_en":1816,"country_name_local":1816,"search_tokens":1821,"country_iso_numeric_code":1822,"url_paths":1823,"show_search":1700,"slug":1166},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1826,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1827},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":840,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1833,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":1836,"country_name_en":1837,"country_name_local":1829,"search_tokens":1838,"country_iso_numeric_code":1839,"url_paths":1840,"show_search":1700,"slug":841},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1841,"collective_agreements_url_path":1842,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1843,"living_wage_publications_url_path":1844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1845,"vip_check_url_path":1846,"salary_check_url_path":1847},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1130,"title":1849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1850,"legacy_locale":1851,"language_code":1756,"ietf_bcp47":1852,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":1836,"country_name_en":1837,"country_name_local":1849,"search_tokens":1853,"country_iso_numeric_code":1839,"url_paths":1854,"show_search":1700,"slug":1131},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1855,"collective_agreements_url_path":1856,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1857,"living_wage_publications_url_path":1858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1859,"vip_check_url_path":1860,"salary_check_url_path":1861},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":766,"title":1863,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1864,"legacy_locale":1865,"language_code":317,"ietf_bcp47":1866,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1867,"country_name_en":1863,"country_name_local":1863,"search_tokens":1868,"country_iso_numeric_code":1869,"url_paths":1870,"show_search":1700,"slug":767},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1871,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1873,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1874},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1440,"title":1876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1877,"legacy_locale":1878,"language_code":317,"ietf_bcp47":1879,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1880,"country_name_en":1876,"country_name_local":1876,"search_tokens":1881,"country_iso_numeric_code":1882,"url_paths":1883,"show_search":1700,"slug":1441},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1360,"title":1887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1888,"legacy_locale":1889,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1890,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1891,"country_name_en":1887,"country_name_local":1887,"search_tokens":1892,"country_iso_numeric_code":1893,"url_paths":1894,"show_search":1700,"slug":1361},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1896,"living_wage_publications_url_path":1897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1898,"vip_check_url_path":1899,"salary_check_url_path":1900},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1310,"title":1902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":1905,"ietf_bcp47":1906,"language_name_en":1907,"language_name_local":1908,"country_code":1909,"country_name_en":1910,"country_name_local":1902,"search_tokens":1911,"country_iso_numeric_code":1912,"url_paths":1913,"show_search":1700,"slug":1311},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1916,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1917},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1425,"title":1919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1920,"legacy_locale":1921,"language_code":317,"ietf_bcp47":1922,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1923,"country_name_en":1919,"country_name_local":1919,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":1926,"show_search":1700,"slug":1426},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1928,"living_wage_publications_url_path":1929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1930,"vip_check_url_path":1931,"salary_check_url_path":1932},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":581,"title":1934,"short_title":1703,"intro_text":1935,"url_path":1936,"legacy_locale":1937,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1938,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1939,"country_name_en":1940,"country_name_local":1934,"search_tokens":1941,"country_iso_numeric_code":1942,"url_paths":1943,"show_search":1700,"slug":582},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1944,"minimum_wages_url_path":1945,"collective_agreements_url_path":1946,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1947,"living_wage_publications_url_path":1948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1949,"vip_check_url_path":1950,"salary_check_url_path":1951},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1420,"title":1953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1954,"legacy_locale":1955,"language_code":317,"ietf_bcp47":1956,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1957,"country_name_en":1953,"country_name_local":1953,"search_tokens":1958,"country_iso_numeric_code":1959,"url_paths":1960,"show_search":1700,"slug":1421},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":591,"title":1963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1964,"legacy_locale":1965,"language_code":1966,"ietf_bcp47":1967,"language_name_en":1968,"language_name_local":1969,"country_code":1970,"country_name_en":1971,"country_name_local":1963,"search_tokens":1972,"country_iso_numeric_code":1973,"url_paths":1974,"show_search":1700,"slug":592},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1977,"vip_check_url_path":1978,"salary_check_url_path":1979},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1260,"title":1981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1982,"legacy_locale":1983,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1984,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":1985,"country_name_en":1981,"country_name_local":1981,"search_tokens":1986,"country_iso_numeric_code":1987,"url_paths":1988,"show_search":1700,"slug":1261},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1990,"living_wage_publications_url_path":1991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1992,"vip_check_url_path":1993,"salary_check_url_path":1994},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":830,"title":1996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1997,"legacy_locale":1998,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1999,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2000,"country_name_en":1996,"country_name_local":1996,"search_tokens":2001,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":2003,"show_search":1700,"slug":831},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2005,"living_wage_publications_url_path":2006,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2007,"vip_check_url_path":2008,"salary_check_url_path":2009},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":422,"title":2011,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2012,"legacy_locale":2013,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2014,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2015,"country_name_en":2016,"country_name_local":2011,"search_tokens":2017,"country_iso_numeric_code":2018,"url_paths":2019,"show_search":1700,"slug":423},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2020,"collective_agreements_url_path":2021,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2022,"living_wage_publications_url_path":2023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2024,"vip_check_url_path":2025,"salary_check_url_path":2026},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1340,"title":2028,"short_title":1703,"intro_text":2029,"url_path":2030,"legacy_locale":2031,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2032,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2033,"country_name_en":2028,"country_name_local":2028,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":2036,"show_search":1700,"slug":1341},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2038,"living_wage_publications_url_path":2039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2040,"vip_check_url_path":2041,"salary_check_url_path":2042},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":795,"title":2044,"short_title":2045,"intro_text":2046,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":317,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2050,"country_name_en":2044,"country_name_local":8,"search_tokens":2051,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":2053,"show_search":1700,"slug":796},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2054,"collective_agreements_url_path":2055,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2056,"living_wage_publications_url_path":2057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2058,"vip_check_url_path":2059,"salary_check_url_path":2060},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1560,"title":2062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2063,"legacy_locale":2064,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2066,"country_name_en":2067,"country_name_local":2062,"search_tokens":2068,"country_iso_numeric_code":2069,"url_paths":2070,"show_search":1700,"slug":1561},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2072,"living_wage_publications_url_path":2073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2074,"vip_check_url_path":2075,"salary_check_url_path":2076},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":551,"title":2078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2079,"legacy_locale":2080,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2081,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2082,"country_name_en":2078,"country_name_local":2078,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":2085,"show_search":1700,"slug":552},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2088,"vip_check_url_path":2089,"salary_check_url_path":2090},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1220,"title":2078,"short_title":2092,"intro_text":2093,"url_path":2094,"legacy_locale":2095,"language_code":317,"ietf_bcp47":2096,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2082,"country_name_en":2078,"country_name_local":2078,"search_tokens":2097,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":2098,"show_search":1700,"slug":1221},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2099,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2100,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2101,"vip_check_url_path":2102,"salary_check_url_path":2103},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":511,"title":2105,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2106,"legacy_locale":2107,"language_code":1756,"ietf_bcp47":2108,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":2109,"country_name_en":2110,"country_name_local":2105,"search_tokens":2111,"country_iso_numeric_code":2112,"url_paths":2113,"show_search":1700,"slug":512},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2114,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":686,"title":2116,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2117,"legacy_locale":2118,"language_code":317,"ietf_bcp47":2119,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2120,"country_name_en":2116,"country_name_local":2116,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":2123,"show_search":1700,"slug":687},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":481,"title":2126,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2127,"legacy_locale":2128,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2129,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2130,"country_name_en":2126,"country_name_local":2126,"search_tokens":2131,"country_iso_numeric_code":2132,"url_paths":2133,"show_search":1700,"slug":482},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2135,"living_wage_publications_url_path":2136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2137,"vip_check_url_path":2138,"salary_check_url_path":2139},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":805,"title":2141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2142,"legacy_locale":2143,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2144,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2145,"country_name_en":2141,"country_name_local":2141,"search_tokens":2146,"country_iso_numeric_code":2147,"url_paths":2148,"show_search":1700,"slug":806},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2149,"collective_agreements_url_path":2150,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2151,"living_wage_publications_url_path":2152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2153,"vip_check_url_path":2154,"salary_check_url_path":2155},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1335,"title":2157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2158,"legacy_locale":2159,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2160,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2161,"country_name_en":2162,"country_name_local":2163,"search_tokens":2164,"country_iso_numeric_code":2165,"url_paths":2166,"show_search":1700,"slug":1336},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2167,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2168,"living_wage_publications_url_path":2169,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2170,"vip_check_url_path":2171,"salary_check_url_path":2172},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1415,"title":2174,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2175,"legacy_locale":2176,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2177,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2178,"country_name_en":2157,"country_name_local":2174,"search_tokens":2179,"country_iso_numeric_code":2180,"url_paths":2181,"show_search":1700,"slug":1416},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2183,"living_wage_publications_url_path":2184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2185,"vip_check_url_path":2186,"salary_check_url_path":2187},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":596,"title":2189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2190,"legacy_locale":2191,"language_code":317,"ietf_bcp47":2192,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2193,"country_name_en":2189,"country_name_local":2189,"search_tokens":2194,"country_iso_numeric_code":2195,"url_paths":2196,"show_search":1700,"slug":597},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":661,"title":2199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2200,"legacy_locale":2201,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2202,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2203,"country_name_en":2199,"country_name_local":2199,"search_tokens":2204,"country_iso_numeric_code":2205,"url_paths":2206,"show_search":1700,"slug":662},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2207,"collective_agreements_url_path":2208,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2209,"living_wage_publications_url_path":2210,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2211,"vip_check_url_path":2212,"salary_check_url_path":2213},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1245,"title":2215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2216,"legacy_locale":2217,"language_code":2218,"ietf_bcp47":2219,"language_name_en":2220,"language_name_local":2221,"country_code":2222,"country_name_en":2223,"country_name_local":2215,"search_tokens":2224,"country_iso_numeric_code":2225,"url_paths":2226,"show_search":1700,"slug":1246},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2228,"living_wage_publications_url_path":2229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2230,"vip_check_url_path":2231,"salary_check_url_path":2232},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1230,"title":2234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2235,"legacy_locale":2236,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2237,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2238,"country_name_en":2234,"country_name_local":2234,"search_tokens":2239,"country_iso_numeric_code":2240,"url_paths":2241,"show_search":1700,"slug":1231},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2242,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2243,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2244,"vip_check_url_path":2245,"salary_check_url_path":2246},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1375,"title":2248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2249,"legacy_locale":2250,"language_code":1756,"ietf_bcp47":2251,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":2252,"country_name_en":2248,"country_name_local":2248,"search_tokens":2253,"country_iso_numeric_code":2254,"url_paths":2255,"show_search":1700,"slug":1376},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2257,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":950,"title":2259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2260,"legacy_locale":2261,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2262,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2263,"country_name_en":2259,"country_name_local":2264,"search_tokens":2265,"country_iso_numeric_code":2266,"url_paths":2267,"show_search":1700,"slug":951},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2268,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2269,"living_wage_publications_url_path":2270,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2271,"vip_check_url_path":2272,"salary_check_url_path":2273},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":521,"title":2275,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2276,"legacy_locale":2277,"language_code":2278,"ietf_bcp47":2279,"language_name_en":2280,"language_name_local":2281,"country_code":2282,"country_name_en":2283,"country_name_local":2275,"search_tokens":2284,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":2286,"show_search":1700,"slug":522},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2287,"collective_agreements_url_path":2288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2289,"living_wage_publications_url_path":2290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1295,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":2296,"url_path":2297,"legacy_locale":2298,"language_code":2299,"ietf_bcp47":2300,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":2303,"country_name_en":2304,"country_name_local":2295,"search_tokens":2305,"country_iso_numeric_code":2306,"url_paths":2307,"show_search":1700,"slug":1296},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2308,"collective_agreements_url_path":2309,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2310,"living_wage_publications_url_path":2311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2312,"vip_check_url_path":2313,"salary_check_url_path":2314},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":676,"title":2316,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2317,"legacy_locale":2318,"language_code":317,"ietf_bcp47":2319,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2320,"country_name_en":2316,"country_name_local":2316,"search_tokens":2321,"country_iso_numeric_code":2322,"url_paths":2323,"show_search":1700,"slug":677},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2324,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1445,"title":2327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2328,"legacy_locale":2329,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2330,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2331,"country_name_en":2327,"country_name_local":2327,"search_tokens":2332,"country_iso_numeric_code":2333,"url_paths":2334,"show_search":1700,"slug":1446},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2335,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2336,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2337,"vip_check_url_path":2338,"salary_check_url_path":2339},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":701,"title":2341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2342,"legacy_locale":2343,"language_code":2344,"ietf_bcp47":2345,"language_name_en":2346,"language_name_local":2347,"country_code":2348,"country_name_en":2349,"country_name_local":2341,"search_tokens":2350,"country_iso_numeric_code":2351,"url_paths":2352,"show_search":1700,"slug":702},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2353,"minimum_wages_url_path":2354,"collective_agreements_url_path":2355,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2356,"living_wage_publications_url_path":2357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2358,"vip_check_url_path":2359,"salary_check_url_path":2360},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":461,"title":2362,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2363,"legacy_locale":2364,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2365,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2366,"country_name_en":2362,"country_name_local":2362,"search_tokens":2367,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":2369,"show_search":1700,"slug":462},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2370,"collective_agreements_url_path":2371,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2372,"living_wage_publications_url_path":2373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2374,"vip_check_url_path":2375,"salary_check_url_path":2376},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1000,"title":2378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2379,"legacy_locale":2380,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2381,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2382,"country_name_en":2383,"country_name_local":2378,"search_tokens":2384,"country_iso_numeric_code":2385,"url_paths":2386,"show_search":1700,"slug":1001},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2387,"collective_agreements_url_path":2388,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2389,"living_wage_publications_url_path":2390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2391,"vip_check_url_path":2392,"salary_check_url_path":2393},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1455,"title":2395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2396,"legacy_locale":2397,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2398,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2399,"country_name_en":2400,"country_name_local":2395,"search_tokens":2401,"country_iso_numeric_code":2402,"url_paths":2403,"show_search":1700,"slug":1456},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2405,"vip_check_url_path":2406,"salary_check_url_path":2407},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":885,"title":2409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2410,"legacy_locale":2411,"language_code":317,"ietf_bcp47":2412,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2413,"country_name_en":2409,"country_name_local":2409,"search_tokens":2414,"country_iso_numeric_code":2415,"url_paths":2416,"show_search":1700,"slug":886},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2417,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2419,"vip_check_url_path":2420,"salary_check_url_path":2421},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1565,"title":2423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2424,"legacy_locale":2425,"language_code":317,"ietf_bcp47":2426,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2427,"country_name_en":2423,"country_name_local":8,"search_tokens":2428,"country_iso_numeric_code":2429,"url_paths":2430,"show_search":1700,"slug":1566},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2431,"collective_agreements_url_path":2432,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2433,"living_wage_publications_url_path":2434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2435,"vip_check_url_path":2436,"salary_check_url_path":2437},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1060,"title":2439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2440,"legacy_locale":2441,"language_code":317,"ietf_bcp47":2442,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2443,"country_name_en":2439,"country_name_local":2439,"search_tokens":2444,"country_iso_numeric_code":2445,"url_paths":2446,"show_search":1700,"slug":1061},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2447,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2448,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2449,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2450},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":786,"title":2452,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2453,"legacy_locale":2454,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2455,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2456,"country_name_en":2452,"country_name_local":2452,"search_tokens":2457,"country_iso_numeric_code":2458,"url_paths":2459,"show_search":1700,"slug":787},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2460,"collective_agreements_url_path":2461,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2462,"living_wage_publications_url_path":2463,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2464,"vip_check_url_path":2465,"salary_check_url_path":2466},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1185,"title":2468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2469,"legacy_locale":2470,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2471,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2472,"country_name_en":2468,"country_name_local":2468,"search_tokens":2473,"country_iso_numeric_code":2474,"url_paths":2475,"show_search":1700,"slug":1186},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2476,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2477,"living_wage_publications_url_path":2478,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2479,"vip_check_url_path":2480,"salary_check_url_path":2481},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":900,"title":2483,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2484,"legacy_locale":2485,"language_code":317,"ietf_bcp47":2486,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2487,"country_name_en":2483,"country_name_local":2483,"search_tokens":2488,"country_iso_numeric_code":2489,"url_paths":2490,"show_search":1700,"slug":901},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2492,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2493,"vip_check_url_path":2494,"salary_check_url_path":2495},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":850,"title":2497,"short_title":2498,"intro_text":2499,"url_path":2500,"legacy_locale":2501,"language_code":317,"ietf_bcp47":2502,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2503,"country_name_en":2497,"country_name_local":2497,"search_tokens":2504,"country_iso_numeric_code":2505,"url_paths":2506,"show_search":1700,"slug":851},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2507,"collective_agreements_url_path":2508,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2509,"living_wage_publications_url_path":2510,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2511,"vip_check_url_path":2512,"salary_check_url_path":2513},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1450,"title":2515,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2516,"legacy_locale":2517,"language_code":317,"ietf_bcp47":2518,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2519,"country_name_en":2515,"country_name_local":2515,"search_tokens":2520,"country_iso_numeric_code":2521,"url_paths":2522,"show_search":1700,"slug":1451},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2523,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":776,"title":2525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2526,"legacy_locale":2527,"language_code":317,"ietf_bcp47":2528,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2529,"country_name_en":2525,"country_name_local":2525,"search_tokens":2530,"country_iso_numeric_code":2531,"url_paths":2532,"show_search":1700,"slug":777},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1395,"title":2536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2537,"legacy_locale":2538,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2539,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2540,"country_name_en":2536,"country_name_local":2536,"search_tokens":2541,"country_iso_numeric_code":2542,"url_paths":2543,"show_search":1700,"slug":1396},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":741,"title":2547,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2548,"legacy_locale":2549,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2550,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2551,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2552,"country_iso_numeric_code":2553,"url_paths":2554,"show_search":1700,"slug":742},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2555,"collective_agreements_url_path":2556,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2557,"living_wage_publications_url_path":2558,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2559,"vip_check_url_path":2560,"salary_check_url_path":2561},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1465,"title":2563,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2564,"legacy_locale":2565,"language_code":317,"ietf_bcp47":2566,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2567,"country_name_en":2563,"country_name_local":2563,"search_tokens":2568,"country_iso_numeric_code":2569,"url_paths":2570,"show_search":1700,"slug":1466},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1160,"title":2573,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2574,"legacy_locale":2575,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2577,"country_name_en":2578,"country_name_local":2573,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":2581,"show_search":1700,"slug":1161},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1305,"title":2585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2586,"legacy_locale":2587,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2588,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2589,"country_name_en":2590,"country_name_local":2585,"search_tokens":2591,"country_iso_numeric_code":2592,"url_paths":2593,"show_search":1700,"slug":1306},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2594,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2595,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2596,"vip_check_url_path":2597,"salary_check_url_path":2598},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1110,"title":2600,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2601,"legacy_locale":2602,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2603,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2604,"country_name_en":2605,"country_name_local":2600,"search_tokens":2606,"country_iso_numeric_code":2607,"url_paths":2608,"show_search":1700,"slug":1111},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2609,"collective_agreements_url_path":2610,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2611,"living_wage_publications_url_path":2612,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2613,"vip_check_url_path":2614,"salary_check_url_path":2615},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":800,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":317,"ietf_bcp47":2620,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2621,"country_name_en":2617,"country_name_local":2617,"search_tokens":2622,"country_iso_numeric_code":2623,"url_paths":2624,"show_search":1700,"slug":801},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":860,"title":2628,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2629,"legacy_locale":2630,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2631,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2632,"country_name_en":2633,"country_name_local":2634,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":2637,"show_search":1700,"slug":861},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":815,"title":2640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2641,"legacy_locale":2642,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2643,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2644,"country_name_en":2645,"country_name_local":2640,"search_tokens":2646,"country_iso_numeric_code":2647,"url_paths":2648,"show_search":1700,"slug":816},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2649,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2650,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2651,"vip_check_url_path":2652,"salary_check_url_path":2653},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":427,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2658,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2659,"country_name_en":2655,"country_name_local":2655,"search_tokens":2660,"country_iso_numeric_code":2661,"url_paths":2662,"show_search":1700,"slug":428},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2663,"collective_agreements_url_path":2664,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2665,"living_wage_publications_url_path":2666,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2667,"vip_check_url_path":2668,"salary_check_url_path":2669},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1235,"title":2671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2672,"legacy_locale":2673,"language_code":2674,"ietf_bcp47":2675,"language_name_en":2676,"language_name_local":2677,"country_code":2678,"country_name_en":2679,"country_name_local":2671,"search_tokens":2680,"country_iso_numeric_code":2681,"url_paths":2682,"show_search":1700,"slug":1236},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2683,"collective_agreements_url_path":2684,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2685,"living_wage_publications_url_path":2686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2687,"vip_check_url_path":2688,"salary_check_url_path":2689},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":526,"title":2691,"short_title":2692,"intro_text":2693,"url_path":2694,"legacy_locale":2695,"language_code":317,"ietf_bcp47":2696,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2697,"country_name_en":2691,"country_name_local":2691,"search_tokens":2698,"country_iso_numeric_code":2699,"url_paths":2700,"show_search":1700,"slug":527},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2702,"living_wage_publications_url_path":2703,"living_tariffs_url_path":2704,"survey_url_path":2705,"vip_check_url_path":2706,"salary_check_url_path":2707},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":501,"title":2709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2710,"legacy_locale":2711,"language_code":2712,"ietf_bcp47":2713,"language_name_en":2714,"language_name_local":2714,"country_code":2715,"country_name_en":2709,"country_name_local":2709,"search_tokens":2716,"country_iso_numeric_code":2717,"url_paths":2718,"show_search":1700,"slug":502},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2719,"collective_agreements_url_path":2720,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2721,"living_wage_publications_url_path":2722,"living_tariffs_url_path":2723,"survey_url_path":2724,"vip_check_url_path":2725,"salary_check_url_path":2726},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":731,"title":2728,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2729,"legacy_locale":2730,"language_code":317,"ietf_bcp47":2731,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2732,"country_name_en":2728,"country_name_local":2728,"search_tokens":2733,"country_iso_numeric_code":2734,"url_paths":2735,"show_search":1700,"slug":732},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2737,"living_wage_publications_url_path":2738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2739,"vip_check_url_path":2740,"salary_check_url_path":2741},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1475,"title":2743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2744,"legacy_locale":2745,"language_code":317,"ietf_bcp47":2746,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2747,"country_name_en":2743,"country_name_local":2743,"search_tokens":2748,"country_iso_numeric_code":2749,"url_paths":2750,"show_search":1700,"slug":1476},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1085,"title":2754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2755,"legacy_locale":2756,"language_code":2757,"ietf_bcp47":2758,"language_name_en":2759,"language_name_local":2760,"country_code":2761,"country_name_en":2762,"country_name_local":2754,"search_tokens":2763,"country_iso_numeric_code":2764,"url_paths":2765,"show_search":1700,"slug":1086},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2766,"collective_agreements_url_path":2767,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2768,"living_wage_publications_url_path":2769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2770,"vip_check_url_path":2771,"salary_check_url_path":2772},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1190,"title":2774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2775,"legacy_locale":2776,"language_code":317,"ietf_bcp47":2777,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2778,"country_name_en":2774,"country_name_local":2774,"search_tokens":2779,"country_iso_numeric_code":2780,"url_paths":2781,"show_search":1700,"slug":1191},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2784,"vip_check_url_path":2785,"salary_check_url_path":2786},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1495,"title":2788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2789,"legacy_locale":2790,"language_code":317,"ietf_bcp47":2791,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2792,"country_name_en":2788,"country_name_local":2788,"search_tokens":2793,"country_iso_numeric_code":2794,"url_paths":2795,"show_search":1700,"slug":1496},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2796,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1050,"title":2799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2800,"legacy_locale":2801,"language_code":2802,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":2804,"language_name_local":2804,"country_code":2805,"country_name_en":2806,"country_name_local":2799,"search_tokens":2807,"country_iso_numeric_code":2808,"url_paths":2809,"show_search":1700,"slug":1051},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1290,"title":2812,"short_title":2813,"intro_text":2814,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":317,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2818,"country_name_en":2812,"country_name_local":2812,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":2821,"show_search":1700,"slug":1291},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2822,"collective_agreements_url_path":2823,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2824,"living_wage_publications_url_path":2825,"living_tariffs_url_path":2826,"survey_url_path":2827,"vip_check_url_path":2828,"salary_check_url_path":2829},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":531,"title":2831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2832,"legacy_locale":2833,"language_code":317,"ietf_bcp47":2834,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2835,"country_name_en":2831,"country_name_local":2831,"search_tokens":2836,"country_iso_numeric_code":2837,"url_paths":2838,"show_search":1700,"slug":532},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2839,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1400,"title":2841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2842,"legacy_locale":2843,"language_code":2844,"ietf_bcp47":2845,"language_name_en":2846,"language_name_local":2847,"country_code":2848,"country_name_en":8,"country_name_local":2849,"search_tokens":2850,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2851,"show_search":1700,"slug":1401},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2852,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2853,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":666,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2859,"country_name_en":2860,"country_name_local":2855,"search_tokens":2861,"country_iso_numeric_code":2862,"url_paths":2863,"show_search":1700,"slug":667},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2865,"vip_check_url_path":2866,"salary_check_url_path":2867},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":771,"title":2869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2870,"legacy_locale":2871,"language_code":2872,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":2874,"language_name_local":2875,"country_code":2876,"country_name_en":2877,"country_name_local":2869,"search_tokens":2878,"country_iso_numeric_code":2879,"url_paths":2880,"show_search":1700,"slug":772},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2881,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2883,"living_wage_publications_url_path":2884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2885,"vip_check_url_path":2886,"salary_check_url_path":2887},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1095,"title":2889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2890,"legacy_locale":2891,"language_code":317,"ietf_bcp47":2892,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2893,"country_name_en":2889,"country_name_local":2889,"search_tokens":2894,"country_iso_numeric_code":2895,"url_paths":2896,"show_search":1700,"slug":1096},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2897,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2898,"living_wage_publications_url_path":2899,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2900,"vip_check_url_path":2901,"salary_check_url_path":2902},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":810,"title":2904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2905,"legacy_locale":2906,"language_code":317,"ietf_bcp47":2907,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2908,"country_name_en":2904,"country_name_local":2904,"search_tokens":2909,"country_iso_numeric_code":2910,"url_paths":2911,"show_search":1700,"slug":811},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2913,"living_wage_publications_url_path":2914,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2915,"vip_check_url_path":2916,"salary_check_url_path":2917},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1115,"title":2919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2920,"legacy_locale":2921,"language_code":2299,"ietf_bcp47":2922,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":2923,"country_name_en":2919,"country_name_local":2919,"search_tokens":2924,"country_iso_numeric_code":2925,"url_paths":2926,"show_search":1700,"slug":1116},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":606,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":2933,"ietf_bcp47":2934,"language_name_en":2935,"language_name_local":2936,"country_code":2937,"country_name_en":2938,"country_name_local":2930,"search_tokens":2939,"country_iso_numeric_code":2940,"url_paths":2941,"show_search":1700,"slug":607},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2942,"minimum_wages_url_path":2943,"collective_agreements_url_path":2944,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2945,"living_wage_publications_url_path":2946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2947,"vip_check_url_path":2948,"salary_check_url_path":2949},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":402,"title":2951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2952,"legacy_locale":2953,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2954,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2951,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":2958,"show_search":1700,"slug":403},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2960,"living_wage_publications_url_path":2961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2963},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1225,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":2299,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2965,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":2970,"show_search":1700,"slug":1226},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2972,"living_wage_publications_url_path":2973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2974,"vip_check_url_path":2975,"salary_check_url_path":2976},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":641,"title":2978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2979,"legacy_locale":2980,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2981,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2982,"country_name_en":2978,"country_name_local":2978,"search_tokens":2983,"country_iso_numeric_code":2984,"url_paths":2985,"show_search":1700,"slug":642},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2986,"collective_agreements_url_path":2987,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2988,"living_wage_publications_url_path":2989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2990,"vip_check_url_path":2991,"salary_check_url_path":2992},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":397,"title":2994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2995,"legacy_locale":2996,"language_code":2997,"ietf_bcp47":2998,"language_name_en":2999,"language_name_local":3000,"country_code":3001,"country_name_en":3002,"country_name_local":2994,"search_tokens":3003,"country_iso_numeric_code":3004,"url_paths":3005,"show_search":1700,"slug":398},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":3006,"minimum_wages_url_path":3007,"collective_agreements_url_path":3008,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3009,"living_wage_publications_url_path":3010,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3011,"vip_check_url_path":3012,"salary_check_url_path":3013},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1345,"title":3015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3016,"legacy_locale":3017,"language_code":317,"ietf_bcp47":3018,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3019,"country_name_en":3015,"country_name_local":3015,"search_tokens":3020,"country_iso_numeric_code":3021,"url_paths":3022,"show_search":1700,"slug":1346},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3023,"collective_agreements_url_path":3024,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3025,"living_wage_publications_url_path":3026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3027,"vip_check_url_path":3028,"salary_check_url_path":3029},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":611,"title":3031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3032,"legacy_locale":3033,"language_code":1966,"ietf_bcp47":3034,"language_name_en":1968,"language_name_local":1969,"country_code":3035,"country_name_en":3031,"country_name_local":3031,"search_tokens":3036,"country_iso_numeric_code":3037,"url_paths":3038,"show_search":1700,"slug":612},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3039,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3040,"living_wage_publications_url_path":3041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3042,"vip_check_url_path":3043,"salary_check_url_path":3044},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":556,"title":3046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3047,"legacy_locale":3048,"language_code":317,"ietf_bcp47":3049,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3050,"country_name_en":3046,"country_name_local":3046,"search_tokens":3051,"country_iso_numeric_code":3052,"url_paths":3053,"show_search":1700,"slug":557},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":890,"title":3056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3057,"legacy_locale":3058,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3060,"country_name_en":3056,"country_name_local":3056,"search_tokens":3061,"country_iso_numeric_code":3062,"url_paths":3063,"show_search":1700,"slug":891},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3065,"living_wage_publications_url_path":3066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3067,"vip_check_url_path":3068,"salary_check_url_path":3069},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1500,"title":3071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3072,"legacy_locale":3073,"language_code":317,"ietf_bcp47":3074,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3075,"country_name_en":3071,"country_name_local":3071,"search_tokens":3076,"country_iso_numeric_code":3077,"url_paths":3078,"show_search":1700,"slug":1501},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3079,"collective_agreements_url_path":3080,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3081,"living_wage_publications_url_path":3082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3083,"vip_check_url_path":3084,"salary_check_url_path":3085},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1505,"title":3087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3088,"legacy_locale":3089,"language_code":2844,"ietf_bcp47":3090,"language_name_en":2846,"language_name_local":2847,"country_code":3091,"country_name_en":3092,"country_name_local":3087,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":3095,"show_search":1700,"slug":1506},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3098,"vip_check_url_path":3099,"salary_check_url_path":3100},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":491,"title":3102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3103,"legacy_locale":3104,"language_code":317,"ietf_bcp47":3105,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3106,"country_name_en":3102,"country_name_local":3102,"search_tokens":3107,"country_iso_numeric_code":3108,"url_paths":3109,"show_search":1700,"slug":492},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1410,"title":3112,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3113,"legacy_locale":3114,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3115,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3116,"country_name_en":3112,"country_name_local":3112,"search_tokens":3117,"country_iso_numeric_code":3118,"url_paths":3119,"show_search":1700,"slug":1411},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3120,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3121,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1215,"title":3123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3124,"legacy_locale":3125,"language_code":317,"ietf_bcp47":3126,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3127,"country_name_en":3123,"country_name_local":3123,"search_tokens":3128,"country_iso_numeric_code":3129,"url_paths":3130,"show_search":1700,"slug":1216},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3131,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3133,"vip_check_url_path":3134,"salary_check_url_path":3135},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1580,"title":3137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3138,"legacy_locale":3139,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3140,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3141,"country_name_en":3137,"country_name_local":3137,"search_tokens":3142,"country_iso_numeric_code":3143,"url_paths":3144,"show_search":1700,"slug":1581},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3145,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":571,"title":3147,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3148,"legacy_locale":3149,"language_code":317,"ietf_bcp47":3150,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3151,"country_name_en":3152,"country_name_local":3147,"search_tokens":3153,"country_iso_numeric_code":3154,"url_paths":3155,"show_search":1700,"slug":572},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1540,"title":3158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3159,"legacy_locale":3160,"language_code":3161,"ietf_bcp47":3162,"language_name_en":3163,"language_name_local":3164,"country_code":3165,"country_name_en":3158,"country_name_local":3166,"search_tokens":3167,"country_iso_numeric_code":3168,"url_paths":3169,"show_search":1700,"slug":1541},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3170,"minimum_wages_url_path":3171,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3172,"living_wage_publications_url_path":3173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3174,"vip_check_url_path":3175,"salary_check_url_path":3176},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":616,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3181,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3182,"country_name_en":3178,"country_name_local":3178,"search_tokens":3183,"country_iso_numeric_code":3184,"url_paths":3185,"show_search":1700,"slug":617},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1430,"title":3189,"short_title":1703,"intro_text":3190,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3194,"country_name_en":3195,"country_name_local":3189,"search_tokens":3196,"country_iso_numeric_code":3197,"url_paths":3198,"show_search":1700,"slug":1431},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3199,"collective_agreements_url_path":3200,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3201,"living_wage_publications_url_path":3202,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3203,"vip_check_url_path":3204,"salary_check_url_path":3205},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1025,"title":3207,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3208,"legacy_locale":3209,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3210,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3211,"country_name_en":3212,"country_name_local":3207,"search_tokens":3213,"country_iso_numeric_code":3214,"url_paths":3215,"show_search":1700,"slug":1026},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3216,"collective_agreements_url_path":3217,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3218,"living_wage_publications_url_path":3219,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3220,"vip_check_url_path":3221,"salary_check_url_path":3222},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1265,"title":3224,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3225,"legacy_locale":3226,"language_code":317,"ietf_bcp47":3227,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3228,"country_name_en":3224,"country_name_local":3224,"search_tokens":3229,"country_iso_numeric_code":3230,"url_paths":3231,"show_search":1700,"slug":1266},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3232,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3233,"living_wage_publications_url_path":3234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3235,"vip_check_url_path":3236,"salary_check_url_path":3237},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":506,"title":3239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3240,"legacy_locale":3241,"language_code":317,"ietf_bcp47":3242,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3243,"country_name_en":3239,"country_name_local":3239,"search_tokens":3244,"country_iso_numeric_code":3245,"url_paths":3246,"show_search":1700,"slug":507},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3247,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1200,"title":3249,"short_title":3250,"intro_text":8,"url_path":3251,"legacy_locale":3252,"language_code":1756,"ietf_bcp47":3253,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":3254,"country_name_en":3255,"country_name_local":3249,"search_tokens":3256,"country_iso_numeric_code":3257,"url_paths":3258,"show_search":1700,"slug":1201},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3259,"collective_agreements_url_path":3260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3261,"living_wage_publications_url_path":3262,"living_tariffs_url_path":3263,"survey_url_path":3264,"vip_check_url_path":3265,"salary_check_url_path":3266},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":915,"title":3268,"short_title":3269,"intro_text":3270,"url_path":3271,"legacy_locale":3272,"language_code":317,"ietf_bcp47":3273,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3274,"country_name_en":3268,"country_name_local":3268,"search_tokens":3275,"country_iso_numeric_code":3276,"url_paths":3277,"show_search":1700,"slug":916},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3278,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3280,"vip_check_url_path":3281,"salary_check_url_path":3282},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1485,"title":3284,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3285,"legacy_locale":3286,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3287,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3288,"country_name_en":3284,"country_name_local":3284,"search_tokens":3289,"country_iso_numeric_code":3290,"url_paths":3291,"show_search":1700,"slug":1486},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3292,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3293,"living_wage_publications_url_path":3294,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3295,"vip_check_url_path":3296,"salary_check_url_path":3297},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1030,"title":3299,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3300,"legacy_locale":3301,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3302,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3303,"country_name_en":3299,"country_name_local":3299,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":3306,"show_search":1700,"slug":1031},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3308,"living_wage_publications_url_path":3309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3310,"vip_check_url_path":3311,"salary_check_url_path":3312},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":412,"title":3314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3315,"legacy_locale":3316,"language_code":317,"ietf_bcp47":3317,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3318,"country_name_en":3314,"country_name_local":3314,"search_tokens":3319,"country_iso_numeric_code":3320,"url_paths":3321,"show_search":1700,"slug":413},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3322,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3323,"living_wage_publications_url_path":3324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3325,"vip_check_url_path":3326,"salary_check_url_path":3327},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":451,"title":3329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3330,"legacy_locale":3331,"language_code":3332,"ietf_bcp47":3333,"language_name_en":3334,"language_name_local":3335,"country_code":3336,"country_name_en":3337,"country_name_local":8,"search_tokens":3338,"country_iso_numeric_code":3339,"url_paths":3340,"show_search":1700,"slug":452},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3343,"vip_check_url_path":3344,"salary_check_url_path":3345},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":626,"title":3347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3348,"legacy_locale":3349,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3350,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3351,"country_name_en":3352,"country_name_local":3347,"search_tokens":3353,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":3355,"show_search":1700,"slug":627},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3357,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3358},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1545,"title":3360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3361,"legacy_locale":3362,"language_code":3363,"ietf_bcp47":3364,"language_name_en":3365,"language_name_local":3366,"country_code":3367,"country_name_en":3368,"country_name_local":3360,"search_tokens":3369,"country_iso_numeric_code":3370,"url_paths":3371,"show_search":1700,"slug":1546},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1460,"title":3375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":317,"ietf_bcp47":3378,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3379,"country_name_en":3375,"country_name_local":3375,"search_tokens":3380,"country_iso_numeric_code":3381,"url_paths":3382,"show_search":1700,"slug":1461},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3383,"collective_agreements_url_path":3384,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3385,"living_wage_publications_url_path":3386,"living_tariffs_url_path":3387,"survey_url_path":3388,"vip_check_url_path":3389,"salary_check_url_path":3390},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":586,"title":3392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3393,"legacy_locale":3394,"language_code":317,"ietf_bcp47":3395,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3396,"country_name_en":3392,"country_name_local":3392,"search_tokens":3397,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":3399,"show_search":1700,"slug":587},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1325,"title":3402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3403,"legacy_locale":3404,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3405,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3406,"country_name_en":3407,"country_name_local":3402,"search_tokens":3408,"country_iso_numeric_code":3409,"url_paths":3410,"show_search":1700,"slug":1326},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3412,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3413,"vip_check_url_path":3414,"salary_check_url_path":3415},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":940,"title":3417,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3418,"legacy_locale":3419,"language_code":317,"ietf_bcp47":3420,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3421,"country_name_en":3417,"country_name_local":3417,"search_tokens":3422,"country_iso_numeric_code":3423,"url_paths":3424,"show_search":1700,"slug":941},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3425,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3426,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3427,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3428},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":566,"title":3430,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3431,"legacy_locale":3432,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3433,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3434,"country_name_en":3430,"country_name_local":3430,"search_tokens":3435,"country_iso_numeric_code":3436,"url_paths":3437,"show_search":1700,"slug":567},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3439,"living_wage_publications_url_path":3440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3441,"vip_check_url_path":3442,"salary_check_url_path":3443},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":870,"title":3445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3446,"legacy_locale":3447,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3448,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3449,"country_name_en":3450,"country_name_local":3445,"search_tokens":3451,"country_iso_numeric_code":3452,"url_paths":3453,"show_search":1700,"slug":871},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3454,"collective_agreements_url_path":3455,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3456,"living_wage_publications_url_path":3457,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3458,"vip_check_url_path":3459,"salary_check_url_path":3460},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":432,"title":3462,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3463,"legacy_locale":3464,"language_code":317,"ietf_bcp47":3465,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3466,"country_name_en":3462,"country_name_local":3462,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3469,"show_search":1700,"slug":433},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3471,"living_wage_publications_url_path":3472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3473,"vip_check_url_path":3474,"salary_check_url_path":3475},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1070,"title":3477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3478,"legacy_locale":3479,"language_code":3480,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":3482,"language_name_local":3482,"country_code":3466,"country_name_en":3462,"country_name_local":3477,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":3484,"show_search":1700,"slug":1071},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3485,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3486,"living_wage_publications_url_path":3487,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":790,"title":3489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":3492,"ietf_bcp47":3493,"language_name_en":3494,"language_name_local":3495,"country_code":3496,"country_name_en":3497,"country_name_local":3489,"search_tokens":3498,"country_iso_numeric_code":3499,"url_paths":3500,"show_search":1700,"slug":791},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3501,"collective_agreements_url_path":3502,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3503,"living_wage_publications_url_path":3504,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3505,"vip_check_url_path":3506,"salary_check_url_path":3507},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1350,"title":3509,"short_title":3510,"intro_text":8,"url_path":3511,"legacy_locale":3512,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3513,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3514,"country_name_en":3515,"country_name_local":3516,"search_tokens":3517,"country_iso_numeric_code":3518,"url_paths":3519,"show_search":1700,"slug":1351},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3520,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":442,"title":3522,"short_title":1703,"intro_text":3523,"url_path":3524,"legacy_locale":3525,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3526,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3527,"country_name_en":3522,"country_name_local":3522,"search_tokens":3528,"country_iso_numeric_code":3529,"url_paths":3530,"show_search":1700,"slug":443},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3531,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":3533,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3534,"living_wage_publications_url_path":3535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3536,"vip_check_url_path":3537,"salary_check_url_path":3538},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1210,"title":3540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3541,"legacy_locale":3542,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3543,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3544,"country_name_en":3540,"country_name_local":3540,"search_tokens":3545,"country_iso_numeric_code":3546,"url_paths":3547,"show_search":1700,"slug":1211},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3550,"vip_check_url_path":3551,"salary_check_url_path":3552},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1300,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3558,"country_name_en":3559,"country_name_local":3554,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":3562,"show_search":1700,"slug":1301},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3565,"vip_check_url_path":3566,"salary_check_url_path":3567},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1570,"title":3569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3570,"legacy_locale":3571,"language_code":3161,"ietf_bcp47":3572,"language_name_en":3163,"language_name_local":3164,"country_code":3573,"country_name_en":3574,"country_name_local":3569,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":3577,"show_search":1700,"slug":1571},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3578,"minimum_wages_url_path":3579,"collective_agreements_url_path":3580,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3581,"living_wage_publications_url_path":3582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3583,"vip_check_url_path":3584,"salary_check_url_path":3585},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":1045,"title":3587,"short_title":3588,"intro_text":3589,"url_path":3590,"legacy_locale":3591,"language_code":317,"ietf_bcp47":3592,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3593,"country_name_en":3587,"country_name_local":3587,"search_tokens":3594,"country_iso_numeric_code":3595,"url_paths":3596,"show_search":1700,"slug":1046},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3597,"collective_agreements_url_path":3598,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3599,"living_wage_publications_url_path":3600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3601,"vip_check_url_path":3602,"salary_check_url_path":3603},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":681,"title":3605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3606,"legacy_locale":3607,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3608,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3609,"country_name_en":3610,"country_name_local":3605,"search_tokens":3611,"country_iso_numeric_code":3612,"url_paths":3613,"show_search":1700,"slug":682},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3615,"living_wage_publications_url_path":3616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3617,"vip_check_url_path":3618,"salary_check_url_path":3619},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":711,"title":3621,"short_title":7,"intro_text":3622,"url_path":3623,"legacy_locale":3624,"language_code":317,"ietf_bcp47":3625,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3626,"country_name_en":3621,"country_name_local":3627,"search_tokens":3628,"country_iso_numeric_code":3629,"url_paths":3630,"show_search":1700,"slug":712},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":651,"title":3633,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3634,"legacy_locale":3635,"language_code":317,"ietf_bcp47":3636,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3637,"country_name_en":3633,"country_name_local":3638,"search_tokens":3639,"country_iso_numeric_code":3640,"url_paths":3641,"show_search":1700,"slug":652},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":706,"title":3645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3646,"legacy_locale":3647,"language_code":317,"ietf_bcp47":3648,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3649,"country_name_en":3645,"country_name_local":3650,"search_tokens":3651,"country_iso_numeric_code":3652,"url_paths":3653,"show_search":1700,"slug":707},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3654,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3655,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":880,"title":3657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3658,"legacy_locale":3659,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3660,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3661,"country_name_en":3662,"country_name_local":3657,"search_tokens":3663,"country_iso_numeric_code":3664,"url_paths":3665,"show_search":1700,"slug":881},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":945,"title":3668,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3669,"legacy_locale":3670,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3671,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3672,"country_name_en":3673,"country_name_local":3668,"search_tokens":3674,"country_iso_numeric_code":3675,"url_paths":3676,"show_search":1700,"slug":946},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3677,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":955,"title":3679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3680,"legacy_locale":3681,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3682,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3683,"country_name_en":3684,"country_name_local":3679,"search_tokens":3685,"country_iso_numeric_code":3686,"url_paths":3687,"show_search":1700,"slug":956},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":631,"title":3690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3691,"legacy_locale":3692,"language_code":317,"ietf_bcp47":3693,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3694,"country_name_en":3690,"country_name_local":3690,"search_tokens":3695,"country_iso_numeric_code":3696,"url_paths":3697,"show_search":1700,"slug":632},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1065,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":2757,"ietf_bcp47":3703,"language_name_en":2759,"language_name_local":2760,"country_code":3704,"country_name_en":3700,"country_name_local":3700,"search_tokens":3705,"country_iso_numeric_code":3706,"url_paths":3707,"show_search":1700,"slug":1066},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1125,"title":3710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3711,"legacy_locale":3712,"language_code":2299,"ietf_bcp47":3713,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3710,"search_tokens":3716,"country_iso_numeric_code":3717,"url_paths":3718,"show_search":1700,"slug":1126},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3719,"minimum_wages_url_path":3720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3722,"vip_check_url_path":3723,"salary_check_url_path":3724},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":756,"title":3726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3727,"legacy_locale":3728,"language_code":317,"ietf_bcp47":3729,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3730,"country_name_en":3726,"country_name_local":3726,"search_tokens":3731,"country_iso_numeric_code":3732,"url_paths":3733,"show_search":1700,"slug":757},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3734,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1435,"title":3736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3737,"legacy_locale":3738,"language_code":2844,"ietf_bcp47":3739,"language_name_en":2846,"language_name_local":2847,"country_code":3740,"country_name_en":3741,"country_name_local":3742,"search_tokens":3743,"country_iso_numeric_code":3744,"url_paths":3745,"show_search":1700,"slug":1436},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3746,"minimum_wages_url_path":3747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3748,"living_wage_publications_url_path":3749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3750,"vip_check_url_path":3751,"salary_check_url_path":3752},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":960,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3755,"legacy_locale":3756,"language_code":317,"ietf_bcp47":3757,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3758,"country_name_en":3754,"country_name_local":3754,"search_tokens":3759,"country_iso_numeric_code":3760,"url_paths":3761,"show_search":1700,"slug":961},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3762,"collective_agreements_url_path":3763,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3765,"vip_check_url_path":3766,"salary_check_url_path":3767},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1240,"title":3769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3770,"legacy_locale":3771,"language_code":317,"ietf_bcp47":3772,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3773,"country_name_en":3769,"country_name_local":3769,"search_tokens":3774,"country_iso_numeric_code":3775,"url_paths":3776,"show_search":1700,"slug":1241},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3779,"vip_check_url_path":3780,"salary_check_url_path":3781},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1365,"title":3783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3784,"legacy_locale":3785,"language_code":1756,"ietf_bcp47":3786,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":3787,"country_name_en":3783,"country_name_local":3788,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":3791,"show_search":1700,"slug":1366},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1155,"title":3794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":3797,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":3799,"language_name_local":3800,"country_code":3801,"country_name_en":3802,"country_name_local":3794,"search_tokens":3803,"country_iso_numeric_code":3804,"url_paths":3805,"show_search":1700,"slug":1156},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3806,"collective_agreements_url_path":3807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3808,"living_wage_publications_url_path":3809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3810,"vip_check_url_path":3811,"salary_check_url_path":3812},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":855,"title":3814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3815,"legacy_locale":3816,"language_code":3817,"ietf_bcp47":3818,"language_name_en":3819,"language_name_local":3820,"country_code":3821,"country_name_en":3822,"country_name_local":3814,"search_tokens":3823,"country_iso_numeric_code":3824,"url_paths":3825,"show_search":1700,"slug":856},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3826,"collective_agreements_url_path":3827,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3828,"living_wage_publications_url_path":3829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3830,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":671,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":317,"ietf_bcp47":3837,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3838,"country_name_en":3834,"country_name_local":3834,"search_tokens":3839,"country_iso_numeric_code":3840,"url_paths":3841,"show_search":1700,"slug":672},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3842,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":437,"title":3844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3845,"legacy_locale":3846,"language_code":3847,"ietf_bcp47":3848,"language_name_en":3849,"language_name_local":3850,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3844,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":3855,"show_search":1700,"slug":438},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":456,"title":3859,"short_title":3860,"intro_text":3861,"url_path":3862,"legacy_locale":3863,"language_code":317,"ietf_bcp47":3864,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3865,"country_name_en":3859,"country_name_local":3859,"search_tokens":3866,"country_iso_numeric_code":3867,"url_paths":3868,"show_search":1700,"slug":457},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3869,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":3872,"survey_url_path":3873,"vip_check_url_path":3874,"salary_check_url_path":3875},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":990,"title":3877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3878,"legacy_locale":3879,"language_code":317,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3881,"country_name_en":3877,"country_name_local":3877,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":3884,"show_search":1700,"slug":991},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3886,"living_wage_publications_url_path":3887,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3888,"vip_check_url_path":3889,"salary_check_url_path":3890},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1315,"title":3892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3893,"legacy_locale":3894,"language_code":2218,"ietf_bcp47":3895,"language_name_en":2220,"language_name_local":2221,"country_code":3896,"country_name_en":3897,"country_name_local":3898,"search_tokens":3899,"country_iso_numeric_code":3900,"url_paths":3901,"show_search":1700,"slug":1316},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3902,"collective_agreements_url_path":3903,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3904,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3905,"vip_check_url_path":3906,"salary_check_url_path":3907},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1380,"title":3909,"short_title":3910,"intro_text":3911,"url_path":3912,"legacy_locale":3913,"language_code":317,"ietf_bcp47":3914,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3915,"country_name_en":3909,"country_name_local":8,"search_tokens":3916,"country_iso_numeric_code":3917,"url_paths":3918,"show_search":1700,"slug":1381},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3920,"living_wage_publications_url_path":3921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3922,"vip_check_url_path":3923,"salary_check_url_path":3924},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":716,"title":3926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3927,"legacy_locale":3928,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3929,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3926,"search_tokens":3930,"country_iso_numeric_code":3717,"url_paths":3931,"show_search":1700,"slug":717},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3932,"collective_agreements_url_path":3933,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3934,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3935,"vip_check_url_path":3936,"salary_check_url_path":3937},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":721,"title":3939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3940,"legacy_locale":3941,"language_code":3942,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":3944,"language_name_local":3945,"country_code":3946,"country_name_en":3947,"country_name_local":3939,"search_tokens":3948,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":3950,"show_search":1700,"slug":722},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":3952,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3953,"living_wage_publications_url_path":3954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3955,"vip_check_url_path":3956,"salary_check_url_path":3957},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":726,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":317,"ietf_bcp47":3962,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":8,"search_tokens":3964,"country_iso_numeric_code":3965,"url_paths":3966,"show_search":1700,"slug":727},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3969},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1100,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3971,"legacy_locale":3972,"language_code":1756,"ietf_bcp47":3973,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":3959,"search_tokens":3974,"country_iso_numeric_code":3965,"url_paths":3975,"show_search":1700,"slug":1101},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3978,"salary_check_url_path":3979},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1090,"title":3981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3982,"legacy_locale":3983,"language_code":3984,"ietf_bcp47":3985,"language_name_en":3986,"language_name_local":3987,"country_code":3988,"country_name_en":3989,"country_name_local":3981,"search_tokens":3990,"country_iso_numeric_code":3991,"url_paths":3992,"show_search":1700,"slug":1091},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3993,"collective_agreements_url_path":3994,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3995,"living_wage_publications_url_path":3996,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3997,"vip_check_url_path":3998,"salary_check_url_path":3999},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1285,"title":4001,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4002,"legacy_locale":4003,"language_code":1707,"ietf_bcp47":4004,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":4005,"country_name_en":4006,"country_name_local":4001,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":4009,"show_search":1700,"slug":1286},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":905,"title":4013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4014,"legacy_locale":4015,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4016,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4017,"country_name_en":4018,"country_name_local":4013,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":4021,"show_search":1700,"slug":906},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":4023,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4024,"living_wage_publications_url_path":4025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4026,"vip_check_url_path":4027,"salary_check_url_path":4028},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":696,"title":4030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4031,"legacy_locale":4032,"language_code":4033,"ietf_bcp47":4034,"language_name_en":4035,"language_name_local":4036,"country_code":4037,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4038,"country_iso_numeric_code":4039,"url_paths":4040,"show_search":1700,"slug":697},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4042,"living_wage_publications_url_path":4043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4044,"vip_check_url_path":4045,"salary_check_url_path":4046},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":561,"title":4030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4048,"legacy_locale":4049,"language_code":317,"ietf_bcp47":4050,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4037,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4051,"country_iso_numeric_code":4039,"url_paths":4052,"show_search":1700,"slug":562},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4053,"collective_agreements_url_path":4054,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4055,"living_wage_publications_url_path":4056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4057,"vip_check_url_path":4058,"salary_check_url_path":4059},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":751,"title":4061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4062,"legacy_locale":4063,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4064,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4065,"country_name_en":4066,"country_name_local":4061,"search_tokens":4067,"country_iso_numeric_code":4068,"url_paths":4069,"show_search":1700,"slug":752},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4071,"living_wage_publications_url_path":4072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4073,"vip_check_url_path":4074,"salary_check_url_path":4075},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1280,"title":4077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4078,"legacy_locale":4079,"language_code":1707,"ietf_bcp47":4080,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":4081,"country_name_en":4077,"country_name_local":4077,"search_tokens":4082,"country_iso_numeric_code":4083,"url_paths":4084,"show_search":1700,"slug":1281},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":476,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4090,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4091,"country_name_en":4087,"country_name_local":4087,"search_tokens":4092,"country_iso_numeric_code":4093,"url_paths":4094,"show_search":1700,"slug":477},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4095,"collective_agreements_url_path":4096,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4097,"living_wage_publications_url_path":4098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4099,"vip_check_url_path":4100,"salary_check_url_path":4101},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":541,"title":4103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4104,"legacy_locale":4105,"language_code":317,"ietf_bcp47":4106,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4107,"country_name_en":4103,"country_name_local":4103,"search_tokens":4108,"country_iso_numeric_code":4109,"url_paths":4110,"show_search":1700,"slug":542},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":920,"title":4113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4114,"legacy_locale":4115,"language_code":317,"ietf_bcp47":4116,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4117,"country_name_en":4113,"country_name_local":4118,"search_tokens":4119,"country_iso_numeric_code":4120,"url_paths":4121,"show_search":1700,"slug":921},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4124,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4125},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1490,"title":4127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4128,"legacy_locale":4129,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4130,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4131,"country_name_en":4132,"country_name_local":4127,"search_tokens":4133,"country_iso_numeric_code":4134,"url_paths":4135,"show_search":1700,"slug":1491},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4136,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4137,"living_wage_publications_url_path":4138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4139,"vip_check_url_path":4140,"salary_check_url_path":4141},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":516,"title":4143,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4144,"legacy_locale":4145,"language_code":317,"ietf_bcp47":4146,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4147,"country_name_en":4143,"country_name_local":4143,"search_tokens":4148,"country_iso_numeric_code":4149,"url_paths":4150,"show_search":1700,"slug":517},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":447,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":219,"legacy_locale":11,"language_code":4153,"ietf_bcp47":4154,"language_name_en":4155,"language_name_local":4156,"country_code":4157,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4158,"country_iso_numeric_code":4159,"url_paths":4160,"show_search":1700,"slug":16},"tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4161,"minimum_wages_url_path":4162,"collective_agreements_url_path":4163,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4164,"living_wage_publications_url_path":4165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4166,"vip_check_url_path":4167,"salary_check_url_path":4168},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1530,"title":4170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4171,"legacy_locale":4172,"language_code":4173,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":4175,"language_name_local":4176,"country_code":4177,"country_name_en":4178,"country_name_local":4170,"search_tokens":4179,"country_iso_numeric_code":4180,"url_paths":4181,"show_search":1700,"slug":1531},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":486,"title":4184,"short_title":4185,"intro_text":4186,"url_path":4187,"legacy_locale":4188,"language_code":317,"ietf_bcp47":4189,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4190,"country_name_en":4184,"country_name_local":4184,"search_tokens":4191,"country_iso_numeric_code":4192,"url_paths":4193,"show_search":1700,"slug":487},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4194,"collective_agreements_url_path":4195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4196,"living_wage_publications_url_path":4197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4198,"vip_check_url_path":4199,"salary_check_url_path":4200},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1535,"title":4202,"short_title":4203,"intro_text":4204,"url_path":4205,"legacy_locale":4206,"language_code":317,"ietf_bcp47":4207,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4208,"country_name_en":4202,"country_name_local":4202,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":4211,"show_search":1700,"slug":1536},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":407,"title":2400,"short_title":4219,"intro_text":4220,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":317,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2399,"country_name_en":2400,"country_name_local":2400,"search_tokens":4224,"country_iso_numeric_code":2402,"url_paths":4225,"show_search":1700,"slug":408},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4226,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4227,"vip_check_url_path":4228,"salary_check_url_path":4229},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1275,"title":4231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4232,"legacy_locale":4233,"language_code":1687,"ietf_bcp47":4234,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":4235,"country_name_en":4231,"country_name_local":4231,"search_tokens":4236,"country_iso_numeric_code":4237,"url_paths":4238,"show_search":1700,"slug":1276},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4239,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4241,"vip_check_url_path":4242,"salary_check_url_path":4243},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":746,"title":4245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4246,"legacy_locale":4247,"language_code":317,"ietf_bcp47":4248,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4249,"country_name_en":4245,"country_name_local":4245,"search_tokens":4250,"country_iso_numeric_code":4251,"url_paths":4252,"show_search":1700,"slug":747},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1250,"title":4255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4256,"legacy_locale":4257,"language_code":1687,"ietf_bcp47":4258,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":4259,"country_name_en":4255,"country_name_local":4255,"search_tokens":4260,"country_iso_numeric_code":4261,"url_paths":4262,"show_search":1700,"slug":1251},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4265,"vip_check_url_path":4266,"salary_check_url_path":4267},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":995,"title":4269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4270,"legacy_locale":4271,"language_code":4272,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":4274,"language_name_local":4275,"country_code":4276,"country_name_en":4277,"country_name_local":4269,"search_tokens":4278,"country_iso_numeric_code":4279,"url_paths":4280,"show_search":1700,"slug":996},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4281,"collective_agreements_url_path":4282,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4283,"living_wage_publications_url_path":4284,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4285,"vip_check_url_path":4286,"salary_check_url_path":4287},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1525,"title":4289,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4290,"legacy_locale":4291,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4292,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4293,"country_name_en":4289,"country_name_local":4289,"search_tokens":4294,"country_iso_numeric_code":4295,"url_paths":4296,"show_search":1700,"slug":1526},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4297,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":975,"title":4299,"short_title":4300,"intro_text":4301,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":317,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4305,"country_name_en":4299,"country_name_local":4299,"search_tokens":4306,"country_iso_numeric_code":4307,"url_paths":4308,"show_search":1700,"slug":976},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4309,"collective_agreements_url_path":4310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4311,"living_wage_publications_url_path":4312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4313,"vip_check_url_path":4314,"salary_check_url_path":4315},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":656,"title":4317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4318,"legacy_locale":4319,"language_code":317,"ietf_bcp47":4320,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4321,"country_name_en":4317,"country_name_local":4317,"search_tokens":4322,"country_iso_numeric_code":4323,"url_paths":4324,"show_search":1700,"slug":657},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4325,"collective_agreements_url_path":4326,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4327,"living_wage_publications_url_path":4328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4329,"vip_check_url_path":4330,"salary_check_url_path":4331},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1515,"title":4333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4334,"legacy_locale":4335,"language_code":4336,"ietf_bcp47":4337,"language_name_en":4338,"language_name_local":4339,"country_code":4340,"country_name_en":4341,"country_name_local":4333,"search_tokens":4342,"country_iso_numeric_code":4343,"url_paths":4344,"show_search":1700,"slug":1516},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4345,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1145,"title":4347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4348,"legacy_locale":4349,"language_code":2299,"ietf_bcp47":4350,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":4351,"country_name_en":4352,"country_name_local":4347,"search_tokens":4353,"country_iso_numeric_code":4354,"url_paths":4355,"show_search":1700,"slug":1146},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4356,"collective_agreements_url_path":4357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4358,"living_wage_publications_url_path":4359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4360,"vip_check_url_path":4361,"salary_check_url_path":4362},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":930,"title":4364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4365,"legacy_locale":4366,"language_code":4367,"ietf_bcp47":4368,"language_name_en":4369,"language_name_local":4370,"country_code":4371,"country_name_en":4372,"country_name_local":4364,"search_tokens":4373,"country_iso_numeric_code":4374,"url_paths":4375,"show_search":1700,"slug":931},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4376,"collective_agreements_url_path":4377,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4378,"living_wage_publications_url_path":4379,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4380,"vip_check_url_path":4381,"salary_check_url_path":4382},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":546,"title":4384,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4385,"legacy_locale":4386,"language_code":4387,"ietf_bcp47":4388,"language_name_en":4389,"language_name_local":4390,"country_code":4391,"country_name_en":4392,"country_name_local":4384,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":4395,"show_search":1700,"slug":547},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":4397,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4398,"living_wage_publications_url_path":4399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4400,"vip_check_url_path":4401,"salary_check_url_path":4402},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":471,"title":4404,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4405,"legacy_locale":4406,"language_code":4387,"ietf_bcp47":4407,"language_name_en":4389,"language_name_local":4390,"country_code":4408,"country_name_en":4409,"country_name_local":4404,"search_tokens":4410,"country_iso_numeric_code":4411,"url_paths":4412,"show_search":1700,"slug":472},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4413,"collective_agreements_url_path":4414,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4415,"living_wage_publications_url_path":4416,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4417,"vip_check_url_path":4418,"salary_check_url_path":4419},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":736,"title":4421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4422,"legacy_locale":4423,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4425,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":1790,"country_name_en":1791,"country_name_local":8,"search_tokens":4428,"country_iso_numeric_code":1793,"url_paths":4429,"show_search":1700,"slug":737},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4431,"living_wage_publications_url_path":4432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4433,"vip_check_url_path":4434,"salary_check_url_path":4435},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":781,"title":4437,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4438,"legacy_locale":4439,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4440,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4441,"country_name_en":4442,"country_name_local":4437,"search_tokens":4443,"country_iso_numeric_code":4444,"url_paths":4445,"show_search":1700,"slug":782},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4446,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4447,"living_wage_publications_url_path":4448,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4449,"vip_check_url_path":4450,"salary_check_url_path":4451},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1080,"title":4453,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4454,"legacy_locale":4455,"language_code":4456,"ietf_bcp47":4457,"language_name_en":4458,"language_name_local":4459,"country_code":4460,"country_name_en":4461,"country_name_local":4453,"search_tokens":4462,"country_iso_numeric_code":4463,"url_paths":4464,"show_search":1700,"slug":1081},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4465,"collective_agreements_url_path":4466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4467,"living_wage_publications_url_path":4468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4469,"vip_check_url_path":4470,"salary_check_url_path":4471},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":835,"title":4473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4474,"legacy_locale":4475,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4476,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4477,"country_name_en":4478,"country_name_local":4473,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":4481,"show_search":1700,"slug":836},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4483,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4485,"vip_check_url_path":4486,"salary_check_url_path":4487},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":496,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4495,"search_tokens":4496,"country_iso_numeric_code":4497,"url_paths":4498,"show_search":1700,"slug":497},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4500,"living_wage_publications_url_path":4501,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4502,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":636,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":4507,"ietf_bcp47":4508,"language_name_en":4509,"language_name_local":4509,"country_code":4510,"country_name_en":4511,"country_name_local":4512,"search_tokens":4513,"country_iso_numeric_code":4514,"url_paths":4515,"show_search":1700,"slug":637},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4516,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4517,"living_wage_publications_url_path":4518,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4519,"vip_check_url_path":4520,"salary_check_url_path":4521},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":646,"title":4523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4524,"legacy_locale":4525,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4526,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4527,"country_name_en":4528,"country_name_local":4523,"search_tokens":4529,"country_iso_numeric_code":4530,"url_paths":4531,"show_search":1700,"slug":647},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4533,"living_wage_publications_url_path":4534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4535,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4536},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1370,"title":4538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4539,"legacy_locale":4540,"language_code":4541,"ietf_bcp47":4542,"language_name_en":4543,"language_name_local":4544,"country_code":3091,"country_name_en":3092,"country_name_local":4538,"search_tokens":4545,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":4546,"show_search":4552,"slug":1371},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4548,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4549,"vip_check_url_path":4550,"salary_check_url_path":4551},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1355,"title":3898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4554,"legacy_locale":3894,"language_code":2218,"ietf_bcp47":4555,"language_name_en":2220,"language_name_local":2221,"country_code":3896,"country_name_en":3897,"country_name_local":3898,"search_tokens":4556,"country_iso_numeric_code":3900,"url_paths":4557,"show_search":4552,"slug":1356},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":576,"title":4559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4560,"legacy_locale":4561,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4562,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":8,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":4567,"show_search":1700,"slug":577},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":895,"title":4572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4573,"legacy_locale":4574,"language_code":4575,"ietf_bcp47":4576,"language_name_en":4577,"language_name_local":4578,"country_code":4579,"country_name_en":4580,"country_name_local":4572,"search_tokens":4581,"country_iso_numeric_code":4582,"url_paths":4583,"show_search":1700,"slug":896},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4585,"living_wage_publications_url_path":4586,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4587,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4588},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1520,"title":4590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4591,"legacy_locale":4592,"language_code":4593,"ietf_bcp47":4594,"language_name_en":4595,"language_name_local":4596,"country_code":4597,"country_name_en":4598,"country_name_local":4590,"search_tokens":4599,"country_iso_numeric_code":4600,"url_paths":4601,"show_search":1700,"slug":1521},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4602,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4603,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1320,"title":4605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4606,"legacy_locale":4607,"language_code":4608,"ietf_bcp47":4609,"language_name_en":4610,"language_name_local":4611,"country_code":4612,"country_name_en":4613,"country_name_local":4605,"search_tokens":4614,"country_iso_numeric_code":4615,"url_paths":4616,"show_search":1700,"slug":1321},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4617,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4618,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1105,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4624,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4627,"country_name_en":4628,"country_name_local":4629,"search_tokens":4630,"country_iso_numeric_code":4631,"url_paths":4632,"show_search":1700,"slug":1106},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1180,"title":4636,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4637,"legacy_locale":4638,"language_code":4639,"ietf_bcp47":4640,"language_name_en":4641,"language_name_local":4642,"country_code":4643,"country_name_en":4644,"country_name_local":4636,"search_tokens":4645,"country_iso_numeric_code":4646,"url_paths":4647,"show_search":1700,"slug":1181},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4649,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4650,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4651},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1195,"title":4653,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4654,"legacy_locale":4655,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4656,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4657,"country_name_en":4658,"country_name_local":4653,"search_tokens":4659,"country_iso_numeric_code":4660,"url_paths":4661,"show_search":1700,"slug":1196},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4662,"minimum_wages_url_path":4663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4664,"living_wage_publications_url_path":4665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4666,"vip_check_url_path":4667,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":536,"title":4669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4670,"legacy_locale":4671,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4672,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4673,"country_name_en":4674,"country_name_local":4669,"search_tokens":4675,"country_iso_numeric_code":4676,"url_paths":4677,"show_search":1700,"slug":537},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4678,"minimum_wages_url_path":4679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4680,"living_wage_publications_url_path":4681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4682,"vip_check_url_path":4683,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1270,"title":4685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4686,"legacy_locale":4687,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4688,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4689,"country_name_en":4690,"country_name_local":4685,"search_tokens":4691,"country_iso_numeric_code":4692,"url_paths":4693,"show_search":1700,"slug":1271},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4695,"living_wage_publications_url_path":4696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4697,"vip_check_url_path":4698,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":820,"title":4700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4701,"legacy_locale":4702,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4703,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4704,"country_name_en":4705,"country_name_local":4700,"search_tokens":4706,"country_iso_numeric_code":4707,"url_paths":4708,"show_search":1700,"slug":821},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4710,"living_wage_publications_url_path":4711,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4712,"vip_check_url_path":4713,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1405,"title":4715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4716,"legacy_locale":4717,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4718,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4719,"country_name_en":4720,"country_name_local":4721,"search_tokens":4722,"country_iso_numeric_code":4723,"url_paths":4724,"show_search":1700,"slug":1406},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4726,"living_wage_publications_url_path":4727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4728,"vip_check_url_path":4729,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1035,"title":4731,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4732,"legacy_locale":4733,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4734,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4735,"country_name_en":4736,"country_name_local":4731,"search_tokens":4737,"country_iso_numeric_code":4738,"url_paths":4739,"show_search":1700,"slug":1036},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4741,"living_wage_publications_url_path":4742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4743,"vip_check_url_path":4744,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":691,"title":4746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4747,"legacy_locale":4748,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4749,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4750,"country_name_en":4751,"country_name_local":4746,"search_tokens":4752,"country_iso_numeric_code":4753,"url_paths":4754,"show_search":1700,"slug":692},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4756,"living_wage_publications_url_path":4757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4758,"vip_check_url_path":4759,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":935,"title":4761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4762,"legacy_locale":4763,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4764,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4765,"country_name_en":4766,"country_name_local":4761,"search_tokens":4767,"country_iso_numeric_code":4768,"url_paths":4769,"show_search":1700,"slug":936},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4771,"living_wage_publications_url_path":4772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4773,"vip_check_url_path":4774,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":621,"title":4776,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4777,"legacy_locale":4778,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4779,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4780,"country_name_en":4781,"country_name_local":4776,"search_tokens":4782,"country_iso_numeric_code":4783,"url_paths":4784,"show_search":1700,"slug":622},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4785,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4786,"living_wage_publications_url_path":4787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4788,"vip_check_url_path":4789,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1550,"title":4791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4792,"legacy_locale":4793,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4794,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4795,"country_name_en":4796,"country_name_local":4791,"search_tokens":4797,"country_iso_numeric_code":4798,"url_paths":4799,"show_search":1700,"slug":1551},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4801,"living_wage_publications_url_path":4802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4803,"vip_check_url_path":4804,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1255,"title":4806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4807,"legacy_locale":4808,"language_code":4639,"ietf_bcp47":4809,"language_name_en":4641,"language_name_local":4642,"country_code":4810,"country_name_en":4811,"country_name_local":4806,"search_tokens":4812,"country_iso_numeric_code":4813,"url_paths":4814,"show_search":1700,"slug":1256},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4816,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":417,"title":4818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4819,"legacy_locale":4820,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4821,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4131,"country_name_en":4132,"country_name_local":4818,"search_tokens":4822,"country_iso_numeric_code":4134,"url_paths":4823,"show_search":1700,"slug":418},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4825,"living_wage_publications_url_path":4826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4827,"vip_check_url_path":4828,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1005,"title":4830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4831,"legacy_locale":4832,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4833,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4834,"country_name_en":4835,"country_name_local":4830,"search_tokens":4836,"country_iso_numeric_code":4837,"url_paths":4838,"show_search":1700,"slug":1006},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4839,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":1020,"title":4841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4842,"legacy_locale":4843,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4844,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4845,"country_name_en":4846,"country_name_local":4841,"search_tokens":4847,"country_iso_numeric_code":4848,"url_paths":4849,"show_search":1700,"slug":1021},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":761,"title":4853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4854,"legacy_locale":4855,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4856,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4857,"country_name_en":4858,"country_name_local":4859,"search_tokens":4860,"country_iso_numeric_code":4861,"url_paths":4862,"show_search":1700,"slug":762},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4864,"living_wage_publications_url_path":4865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4866,"vip_check_url_path":4867,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":970,"title":4869,"short_title":7,"intro_text":4870,"url_path":4871,"legacy_locale":4872,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4873,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4874,"country_name_en":4875,"country_name_local":4869,"search_tokens":4876,"country_iso_numeric_code":4877,"url_paths":4878,"show_search":1700,"slug":971},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4879,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1120,"title":4882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4883,"legacy_locale":4884,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4885,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4886,"country_name_en":4887,"country_name_local":4888,"search_tokens":4889,"country_iso_numeric_code":4890,"url_paths":4891,"show_search":1700,"slug":1121},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4892,"minimum_wages_url_path":4893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4894,"living_wage_publications_url_path":4895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4896,"vip_check_url_path":4897,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1330,"title":4899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4900,"legacy_locale":4901,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4902,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4903,"country_name_en":4904,"country_name_local":4899,"search_tokens":4905,"country_iso_numeric_code":4906,"url_paths":4907,"show_search":1700,"slug":1331},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4908,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4909,"living_wage_publications_url_path":4910,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4911,"vip_check_url_path":4912,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":875,"title":4914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4915,"legacy_locale":4916,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4917,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4918,"country_name_en":4919,"country_name_local":4914,"search_tokens":4920,"country_iso_numeric_code":4921,"url_paths":4922,"show_search":1700,"slug":876},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4924,"living_wage_publications_url_path":4925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4926,"vip_check_url_path":4927,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":466,"title":4929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4930,"legacy_locale":4931,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4932,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4933,"country_name_en":4934,"country_name_local":4929,"search_tokens":4935,"country_iso_numeric_code":4936,"url_paths":4937,"show_search":1700,"slug":467},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4938,"minimum_wages_url_path":4939,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4940,"living_wage_publications_url_path":4941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4942,"vip_check_url_path":4943,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1010,"title":4945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4946,"legacy_locale":4947,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4948,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4945,"search_tokens":4951,"country_iso_numeric_code":4952,"url_paths":4953,"show_search":1700,"slug":1011},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4955,"living_wage_publications_url_path":4956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4957,"vip_check_url_path":4958,"salary_check_url_path":4959},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1480,"title":4961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4962,"legacy_locale":4963,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4964,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4965,"country_name_en":4966,"country_name_local":4961,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":4968,"url_paths":4969,"show_search":1700,"slug":1481},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4972,"vip_check_url_path":4973,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":980,"title":4975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4976,"legacy_locale":4977,"language_code":4978,"ietf_bcp47":4979,"language_name_en":4980,"language_name_local":4981,"country_code":4982,"country_name_en":4983,"country_name_local":4975,"search_tokens":4984,"country_iso_numeric_code":4985,"url_paths":4986,"show_search":1700,"slug":981},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4988,"living_wage_publications_url_path":4989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4990,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1385,"title":4992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4993,"legacy_locale":4994,"language_code":4995,"ietf_bcp47":4996,"language_name_en":4997,"language_name_local":4998,"country_code":4999,"country_name_en":5000,"country_name_local":4992,"search_tokens":5001,"country_iso_numeric_code":5002,"url_paths":5003,"show_search":1700,"slug":1386},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5004,"collective_agreements_url_path":5005,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5006,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5008,"vip_check_url_path":5009,"salary_check_url_path":5010},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1575,"title":5012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5013,"legacy_locale":5014,"language_code":5015,"ietf_bcp47":5016,"language_name_en":5017,"language_name_local":5018,"country_code":5019,"country_name_en":5020,"country_name_local":5021,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5024,"show_search":1700,"slug":1576},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1555,"title":5028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5029,"legacy_locale":5030,"language_code":5031,"ietf_bcp47":5032,"language_name_en":5033,"language_name_local":5034,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5034,"search_tokens":5037,"country_iso_numeric_code":5038,"url_paths":5039,"show_search":1700,"slug":1556},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":392,"title":5043,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5044,"legacy_locale":5045,"language_code":5046,"ietf_bcp47":5047,"language_name_en":5048,"language_name_local":5049,"country_code":5050,"country_name_en":5051,"country_name_local":5043,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5054,"show_search":1700,"slug":393},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":825,"title":5058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5059,"legacy_locale":5060,"language_code":5061,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5063,"language_name_local":5064,"country_code":5065,"country_name_en":5063,"country_name_local":5066,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":5068,"url_paths":5069,"show_search":1700,"slug":826},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5071,"living_wage_publications_url_path":5072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5073,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5074},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1170,"title":5076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5077,"legacy_locale":5078,"language_code":5079,"ietf_bcp47":5080,"language_name_en":5081,"language_name_local":5082,"country_code":5083,"country_name_en":5084,"country_name_local":5076,"search_tokens":5085,"country_iso_numeric_code":5086,"url_paths":5087,"show_search":1700,"slug":1171},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5090,"vip_check_url_path":5091,"salary_check_url_path":5092},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1470,"title":5094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5095,"legacy_locale":5096,"language_code":5097,"ietf_bcp47":5098,"language_name_en":5099,"language_name_local":5100,"country_code":2427,"country_name_en":2423,"country_name_local":5094,"search_tokens":5101,"country_iso_numeric_code":2429,"url_paths":5102,"show_search":1700,"slug":1471},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5104,"living_wage_publications_url_path":5105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5106,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":910,"title":5108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5109,"legacy_locale":5110,"language_code":5111,"ietf_bcp47":5112,"language_name_en":5113,"language_name_local":5113,"country_code":2050,"country_name_en":2044,"country_name_local":5114,"search_tokens":5115,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":5116,"show_search":1700,"slug":911},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5117,"collective_agreements_url_path":5118,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5120,"vip_check_url_path":5121,"salary_check_url_path":5122},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1055,"title":5124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5125,"legacy_locale":5126,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5128,"language_name_en":5129,"language_name_local":5130,"country_code":5131,"country_name_en":5132,"country_name_local":5133,"search_tokens":5134,"country_iso_numeric_code":5135,"url_paths":5136,"show_search":1700,"slug":1056},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5138,"living_wage_publications_url_path":5139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5140,"vip_check_url_path":5141,"salary_check_url_path":5142},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1040,"title":5144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5145,"legacy_locale":5146,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5147,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":3773,"country_name_en":3769,"country_name_local":5144,"search_tokens":5149,"country_iso_numeric_code":3775,"url_paths":5150,"show_search":1700,"slug":1041},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5153,"vip_check_url_path":5154,"salary_check_url_path":5155},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1390,"title":5157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5158,"legacy_locale":5159,"language_code":5160,"ietf_bcp47":5161,"language_name_en":5162,"language_name_local":5163,"country_code":5164,"country_name_en":5165,"country_name_local":5157,"search_tokens":5166,"country_iso_numeric_code":5167,"url_paths":5168,"show_search":1700,"slug":1391},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5170,"living_wage_publications_url_path":5171,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5172,"vip_check_url_path":5173,"salary_check_url_path":5174},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1015,"title":5176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5177,"legacy_locale":5178,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5179,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":5180,"country_name_en":5181,"country_name_local":5182,"search_tokens":5183,"country_iso_numeric_code":5184,"url_paths":5185,"show_search":1700,"slug":1016},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":965,"title":5189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5190,"legacy_locale":5191,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5192,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":5193,"country_name_en":5194,"country_name_local":5195,"search_tokens":5196,"country_iso_numeric_code":5197,"url_paths":5198,"show_search":1700,"slug":966},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5199,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5201,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":985,"title":5203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5204,"legacy_locale":5205,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5206,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":5207,"country_name_en":5208,"country_name_local":5209,"search_tokens":5210,"country_iso_numeric_code":5211,"url_paths":5212,"show_search":1700,"slug":986},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5214,"living_wage_publications_url_path":5215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5216,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1150,"title":5218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5219,"legacy_locale":5220,"language_code":5221,"ietf_bcp47":5222,"language_name_en":5223,"language_name_local":5224,"country_code":5225,"country_name_en":5226,"country_name_local":5218,"search_tokens":5227,"country_iso_numeric_code":5228,"url_paths":5229,"show_search":1700,"slug":1151},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5230,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5231,"living_wage_publications_url_path":5232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5233,"vip_check_url_path":5234,"salary_check_url_path":5235},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1140,"title":5237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5238,"legacy_locale":5239,"language_code":5221,"ietf_bcp47":5240,"language_name_en":5223,"language_name_local":5224,"country_code":5241,"country_name_en":5242,"country_name_local":5237,"search_tokens":5243,"country_iso_numeric_code":5244,"url_paths":5245,"show_search":1700,"slug":1141},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5246,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",[5248,5250,5252,5254,5256,5258,5260,5262,5264,5266,5268,5270,5272,5274,5276,5278,5280,5282,5284,5286,5288,5290,5292,5294,5296,5298,5300,5302,5304,5306,5308,5310,5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578,5580,5582,5584,5586,5588,5590,5592,5594,5596,5598,5600,5602,5604,5606,5608,5610,5612,5614,5616,5618,5620,5622,5624,5626,5628,5630,5632,5634,5636,5638,5640,5642,5644,5646,5648,5650,5652,5654,5656,5658,5660,5662,5664,5666,5668,5670,5672,5674,5676,5678,5680,5682,5684,5686,5688,5690,5692,5694,5696,5698,5700,5702,5704,5706,5708,5710,5712,5714,5716,5718,5720,5722],{"id":1175,"title":1684,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1685,"legacy_locale":1686,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1688,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1691,"country_name_en":1684,"country_name_local":8,"search_tokens":1692,"country_iso_numeric_code":1693,"url_paths":5249,"show_search":1700,"slug":1176},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1695,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1697,"vip_check_url_path":1698,"salary_check_url_path":1699},{"id":1510,"title":1702,"short_title":1703,"intro_text":1704,"url_path":1705,"legacy_locale":1706,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1708,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1711,"country_name_en":1702,"country_name_local":1702,"search_tokens":1712,"country_iso_numeric_code":1713,"url_paths":5251,"show_search":1700,"slug":1511},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1715,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1716,"living_wage_publications_url_path":1717,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1718,"vip_check_url_path":1719,"salary_check_url_path":1720},{"id":601,"title":1722,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1723,"legacy_locale":1724,"language_code":317,"ietf_bcp47":1725,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1727,"country_name_en":1722,"country_name_local":1728,"search_tokens":1729,"country_iso_numeric_code":1730,"url_paths":5253,"show_search":1700,"slug":602},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1732,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1733,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1734,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1735},{"id":925,"title":1737,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1738,"legacy_locale":1739,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1740,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1741,"country_name_en":1737,"country_name_local":1737,"search_tokens":1742,"country_iso_numeric_code":1743,"url_paths":5255,"show_search":1700,"slug":926},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1745,"collective_agreements_url_path":1746,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1747,"living_wage_publications_url_path":1748,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1749,"vip_check_url_path":1750,"salary_check_url_path":1751},{"id":1075,"title":1753,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1754,"legacy_locale":1755,"language_code":1756,"ietf_bcp47":1757,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":1760,"country_name_en":1753,"country_name_local":1753,"search_tokens":1761,"country_iso_numeric_code":1762,"url_paths":5257,"show_search":1700,"slug":1076},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1764,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1765,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1766,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1767},{"id":1135,"title":1769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1770,"legacy_locale":1771,"language_code":317,"ietf_bcp47":1772,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1773,"country_name_en":1769,"country_name_local":1769,"search_tokens":1774,"country_iso_numeric_code":1775,"url_paths":5259,"show_search":1700,"slug":1136},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1779,"vip_check_url_path":1780,"salary_check_url_path":1781},{"id":845,"title":1783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1784,"legacy_locale":1785,"language_code":1786,"ietf_bcp47":1787,"language_name_en":1788,"language_name_local":1789,"country_code":1790,"country_name_en":1791,"country_name_local":1783,"search_tokens":1792,"country_iso_numeric_code":1793,"url_paths":5261,"show_search":1700,"slug":846},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1795,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1796,"living_wage_publications_url_path":1797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1798,"vip_check_url_path":1799,"salary_check_url_path":1800},{"id":865,"title":1802,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1803,"legacy_locale":1804,"language_code":317,"ietf_bcp47":1805,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1806,"country_name_en":1802,"country_name_local":1802,"search_tokens":1807,"country_iso_numeric_code":1808,"url_paths":5263,"show_search":1700,"slug":866},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1811,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1812,"vip_check_url_path":1813,"salary_check_url_path":1814},{"id":1165,"title":1816,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1817,"legacy_locale":1818,"language_code":317,"ietf_bcp47":1819,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1820,"country_name_en":1816,"country_name_local":1816,"search_tokens":1821,"country_iso_numeric_code":1822,"url_paths":5265,"show_search":1700,"slug":1166},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1825,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1826,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1827},{"id":840,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1833,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":1836,"country_name_en":1837,"country_name_local":1829,"search_tokens":1838,"country_iso_numeric_code":1839,"url_paths":5267,"show_search":1700,"slug":841},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1841,"collective_agreements_url_path":1842,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1843,"living_wage_publications_url_path":1844,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1845,"vip_check_url_path":1846,"salary_check_url_path":1847},{"id":1130,"title":1849,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1850,"legacy_locale":1851,"language_code":1756,"ietf_bcp47":1852,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":1836,"country_name_en":1837,"country_name_local":1849,"search_tokens":1853,"country_iso_numeric_code":1839,"url_paths":5269,"show_search":1700,"slug":1131},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1855,"collective_agreements_url_path":1856,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1857,"living_wage_publications_url_path":1858,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1859,"vip_check_url_path":1860,"salary_check_url_path":1861},{"id":766,"title":1863,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1864,"legacy_locale":1865,"language_code":317,"ietf_bcp47":1866,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1867,"country_name_en":1863,"country_name_local":1863,"search_tokens":1868,"country_iso_numeric_code":1869,"url_paths":5271,"show_search":1700,"slug":767},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1871,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1872,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1873,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1874},{"id":1440,"title":1876,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1877,"legacy_locale":1878,"language_code":317,"ietf_bcp47":1879,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1880,"country_name_en":1876,"country_name_local":1876,"search_tokens":1881,"country_iso_numeric_code":1882,"url_paths":5273,"show_search":1700,"slug":1441},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1884,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1885,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1360,"title":1887,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1888,"legacy_locale":1889,"language_code":1687,"ietf_bcp47":1890,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":1891,"country_name_en":1887,"country_name_local":1887,"search_tokens":1892,"country_iso_numeric_code":1893,"url_paths":5275,"show_search":1700,"slug":1361},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1895,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1896,"living_wage_publications_url_path":1897,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1898,"vip_check_url_path":1899,"salary_check_url_path":1900},{"id":1310,"title":1902,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1903,"legacy_locale":1904,"language_code":1905,"ietf_bcp47":1906,"language_name_en":1907,"language_name_local":1908,"country_code":1909,"country_name_en":1910,"country_name_local":1902,"search_tokens":1911,"country_iso_numeric_code":1912,"url_paths":5277,"show_search":1700,"slug":1311},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1914,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1915,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1916,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1917},{"id":1425,"title":1919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1920,"legacy_locale":1921,"language_code":317,"ietf_bcp47":1922,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1923,"country_name_en":1919,"country_name_local":1919,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":5279,"show_search":1700,"slug":1426},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1928,"living_wage_publications_url_path":1929,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1930,"vip_check_url_path":1931,"salary_check_url_path":1932},{"id":581,"title":1934,"short_title":1703,"intro_text":1935,"url_path":1936,"legacy_locale":1937,"language_code":1707,"ietf_bcp47":1938,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":1939,"country_name_en":1940,"country_name_local":1934,"search_tokens":1941,"country_iso_numeric_code":1942,"url_paths":5281,"show_search":1700,"slug":582},{"occupations_url_path":1944,"minimum_wages_url_path":1945,"collective_agreements_url_path":1946,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1947,"living_wage_publications_url_path":1948,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1949,"vip_check_url_path":1950,"salary_check_url_path":1951},{"id":1420,"title":1953,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1954,"legacy_locale":1955,"language_code":317,"ietf_bcp47":1956,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":1957,"country_name_en":1953,"country_name_local":1953,"search_tokens":1958,"country_iso_numeric_code":1959,"url_paths":5283,"show_search":1700,"slug":1421},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1961,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":591,"title":1963,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1964,"legacy_locale":1965,"language_code":1966,"ietf_bcp47":1967,"language_name_en":1968,"language_name_local":1969,"country_code":1970,"country_name_en":1971,"country_name_local":1963,"search_tokens":1972,"country_iso_numeric_code":1973,"url_paths":5285,"show_search":1700,"slug":592},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1975,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1977,"vip_check_url_path":1978,"salary_check_url_path":1979},{"id":1260,"title":1981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1982,"legacy_locale":1983,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1984,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":1985,"country_name_en":1981,"country_name_local":1981,"search_tokens":1986,"country_iso_numeric_code":1987,"url_paths":5287,"show_search":1700,"slug":1261},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1989,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1990,"living_wage_publications_url_path":1991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1992,"vip_check_url_path":1993,"salary_check_url_path":1994},{"id":830,"title":1996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1997,"legacy_locale":1998,"language_code":1832,"ietf_bcp47":1999,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2000,"country_name_en":1996,"country_name_local":1996,"search_tokens":2001,"country_iso_numeric_code":2002,"url_paths":5289,"show_search":1700,"slug":831},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2004,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2005,"living_wage_publications_url_path":2006,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2007,"vip_check_url_path":2008,"salary_check_url_path":2009},{"id":422,"title":2011,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2012,"legacy_locale":2013,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2014,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2015,"country_name_en":2016,"country_name_local":2011,"search_tokens":2017,"country_iso_numeric_code":2018,"url_paths":5291,"show_search":1700,"slug":423},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2020,"collective_agreements_url_path":2021,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2022,"living_wage_publications_url_path":2023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2024,"vip_check_url_path":2025,"salary_check_url_path":2026},{"id":1340,"title":2028,"short_title":1703,"intro_text":2029,"url_path":2030,"legacy_locale":2031,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2032,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2033,"country_name_en":2028,"country_name_local":2028,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":5293,"show_search":1700,"slug":1341},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2038,"living_wage_publications_url_path":2039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2040,"vip_check_url_path":2041,"salary_check_url_path":2042},{"id":795,"title":2044,"short_title":2045,"intro_text":2046,"url_path":2047,"legacy_locale":2048,"language_code":317,"ietf_bcp47":2049,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2050,"country_name_en":2044,"country_name_local":8,"search_tokens":2051,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":5295,"show_search":1700,"slug":796},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2054,"collective_agreements_url_path":2055,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2056,"living_wage_publications_url_path":2057,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2058,"vip_check_url_path":2059,"salary_check_url_path":2060},{"id":1560,"title":2062,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2063,"legacy_locale":2064,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2065,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2066,"country_name_en":2067,"country_name_local":2062,"search_tokens":2068,"country_iso_numeric_code":2069,"url_paths":5297,"show_search":1700,"slug":1561},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2071,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2072,"living_wage_publications_url_path":2073,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2074,"vip_check_url_path":2075,"salary_check_url_path":2076},{"id":551,"title":2078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2079,"legacy_locale":2080,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2081,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2082,"country_name_en":2078,"country_name_local":2078,"search_tokens":2083,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":5299,"show_search":1700,"slug":552},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2088,"vip_check_url_path":2089,"salary_check_url_path":2090},{"id":1220,"title":2078,"short_title":2092,"intro_text":2093,"url_path":2094,"legacy_locale":2095,"language_code":317,"ietf_bcp47":2096,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2082,"country_name_en":2078,"country_name_local":2078,"search_tokens":2097,"country_iso_numeric_code":2084,"url_paths":5301,"show_search":1700,"slug":1221},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2099,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2100,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2101,"vip_check_url_path":2102,"salary_check_url_path":2103},{"id":511,"title":2105,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2106,"legacy_locale":2107,"language_code":1756,"ietf_bcp47":2108,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":2109,"country_name_en":2110,"country_name_local":2105,"search_tokens":2111,"country_iso_numeric_code":2112,"url_paths":5303,"show_search":1700,"slug":512},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2114,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":686,"title":2116,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2117,"legacy_locale":2118,"language_code":317,"ietf_bcp47":2119,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2120,"country_name_en":2116,"country_name_local":2116,"search_tokens":2121,"country_iso_numeric_code":2122,"url_paths":5305,"show_search":1700,"slug":687},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2124,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":481,"title":2126,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2127,"legacy_locale":2128,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2129,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2130,"country_name_en":2126,"country_name_local":2126,"search_tokens":2131,"country_iso_numeric_code":2132,"url_paths":5307,"show_search":1700,"slug":482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2134,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2135,"living_wage_publications_url_path":2136,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2137,"vip_check_url_path":2138,"salary_check_url_path":2139},{"id":805,"title":2141,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2142,"legacy_locale":2143,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2144,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2145,"country_name_en":2141,"country_name_local":2141,"search_tokens":2146,"country_iso_numeric_code":2147,"url_paths":5309,"show_search":1700,"slug":806},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2149,"collective_agreements_url_path":2150,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2151,"living_wage_publications_url_path":2152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2153,"vip_check_url_path":2154,"salary_check_url_path":2155},{"id":1335,"title":2157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2158,"legacy_locale":2159,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2160,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2161,"country_name_en":2162,"country_name_local":2163,"search_tokens":2164,"country_iso_numeric_code":2165,"url_paths":5311,"show_search":1700,"slug":1336},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2167,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2168,"living_wage_publications_url_path":2169,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2170,"vip_check_url_path":2171,"salary_check_url_path":2172},{"id":1415,"title":2174,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2175,"legacy_locale":2176,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2177,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2178,"country_name_en":2157,"country_name_local":2174,"search_tokens":2179,"country_iso_numeric_code":2180,"url_paths":5313,"show_search":1700,"slug":1416},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2183,"living_wage_publications_url_path":2184,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2185,"vip_check_url_path":2186,"salary_check_url_path":2187},{"id":596,"title":2189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2190,"legacy_locale":2191,"language_code":317,"ietf_bcp47":2192,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2193,"country_name_en":2189,"country_name_local":2189,"search_tokens":2194,"country_iso_numeric_code":2195,"url_paths":5315,"show_search":1700,"slug":597},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2197,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":661,"title":2199,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2200,"legacy_locale":2201,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2202,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2203,"country_name_en":2199,"country_name_local":2199,"search_tokens":2204,"country_iso_numeric_code":2205,"url_paths":5317,"show_search":1700,"slug":662},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2207,"collective_agreements_url_path":2208,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2209,"living_wage_publications_url_path":2210,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2211,"vip_check_url_path":2212,"salary_check_url_path":2213},{"id":1245,"title":2215,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2216,"legacy_locale":2217,"language_code":2218,"ietf_bcp47":2219,"language_name_en":2220,"language_name_local":2221,"country_code":2222,"country_name_en":2223,"country_name_local":2215,"search_tokens":2224,"country_iso_numeric_code":2225,"url_paths":5319,"show_search":1700,"slug":1246},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2227,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2228,"living_wage_publications_url_path":2229,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2230,"vip_check_url_path":2231,"salary_check_url_path":2232},{"id":1230,"title":2234,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2235,"legacy_locale":2236,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2237,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2238,"country_name_en":2234,"country_name_local":2234,"search_tokens":2239,"country_iso_numeric_code":2240,"url_paths":5321,"show_search":1700,"slug":1231},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2242,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2243,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2244,"vip_check_url_path":2245,"salary_check_url_path":2246},{"id":1375,"title":2248,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2249,"legacy_locale":2250,"language_code":1756,"ietf_bcp47":2251,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":2252,"country_name_en":2248,"country_name_local":2248,"search_tokens":2253,"country_iso_numeric_code":2254,"url_paths":5323,"show_search":1700,"slug":1376},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2256,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2257,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":950,"title":2259,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2260,"legacy_locale":2261,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2262,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2263,"country_name_en":2259,"country_name_local":2264,"search_tokens":2265,"country_iso_numeric_code":2266,"url_paths":5325,"show_search":1700,"slug":951},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2268,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2269,"living_wage_publications_url_path":2270,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2271,"vip_check_url_path":2272,"salary_check_url_path":2273},{"id":521,"title":2275,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2276,"legacy_locale":2277,"language_code":2278,"ietf_bcp47":2279,"language_name_en":2280,"language_name_local":2281,"country_code":2282,"country_name_en":2283,"country_name_local":2275,"search_tokens":2284,"country_iso_numeric_code":2285,"url_paths":5327,"show_search":1700,"slug":522},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2287,"collective_agreements_url_path":2288,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2289,"living_wage_publications_url_path":2290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2291,"vip_check_url_path":2292,"salary_check_url_path":2293},{"id":1295,"title":2295,"short_title":7,"intro_text":2296,"url_path":2297,"legacy_locale":2298,"language_code":2299,"ietf_bcp47":2300,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":2303,"country_name_en":2304,"country_name_local":2295,"search_tokens":2305,"country_iso_numeric_code":2306,"url_paths":5329,"show_search":1700,"slug":1296},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2308,"collective_agreements_url_path":2309,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2310,"living_wage_publications_url_path":2311,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2312,"vip_check_url_path":2313,"salary_check_url_path":2314},{"id":676,"title":2316,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2317,"legacy_locale":2318,"language_code":317,"ietf_bcp47":2319,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2320,"country_name_en":2316,"country_name_local":2316,"search_tokens":2321,"country_iso_numeric_code":2322,"url_paths":5331,"show_search":1700,"slug":677},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2324,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1445,"title":2327,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2328,"legacy_locale":2329,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2330,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2331,"country_name_en":2327,"country_name_local":2327,"search_tokens":2332,"country_iso_numeric_code":2333,"url_paths":5333,"show_search":1700,"slug":1446},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2335,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2336,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2337,"vip_check_url_path":2338,"salary_check_url_path":2339},{"id":701,"title":2341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2342,"legacy_locale":2343,"language_code":2344,"ietf_bcp47":2345,"language_name_en":2346,"language_name_local":2347,"country_code":2348,"country_name_en":2349,"country_name_local":2341,"search_tokens":2350,"country_iso_numeric_code":2351,"url_paths":5335,"show_search":1700,"slug":702},{"occupations_url_path":2353,"minimum_wages_url_path":2354,"collective_agreements_url_path":2355,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2356,"living_wage_publications_url_path":2357,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2358,"vip_check_url_path":2359,"salary_check_url_path":2360},{"id":461,"title":2362,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2363,"legacy_locale":2364,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2365,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2366,"country_name_en":2362,"country_name_local":2362,"search_tokens":2367,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":5337,"show_search":1700,"slug":462},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2370,"collective_agreements_url_path":2371,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2372,"living_wage_publications_url_path":2373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2374,"vip_check_url_path":2375,"salary_check_url_path":2376},{"id":1000,"title":2378,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2379,"legacy_locale":2380,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2381,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2382,"country_name_en":2383,"country_name_local":2378,"search_tokens":2384,"country_iso_numeric_code":2385,"url_paths":5339,"show_search":1700,"slug":1001},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2387,"collective_agreements_url_path":2388,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2389,"living_wage_publications_url_path":2390,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2391,"vip_check_url_path":2392,"salary_check_url_path":2393},{"id":1455,"title":2395,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2396,"legacy_locale":2397,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2398,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2399,"country_name_en":2400,"country_name_local":2395,"search_tokens":2401,"country_iso_numeric_code":2402,"url_paths":5341,"show_search":1700,"slug":1456},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2405,"vip_check_url_path":2406,"salary_check_url_path":2407},{"id":885,"title":2409,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2410,"legacy_locale":2411,"language_code":317,"ietf_bcp47":2412,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2413,"country_name_en":2409,"country_name_local":2409,"search_tokens":2414,"country_iso_numeric_code":2415,"url_paths":5343,"show_search":1700,"slug":886},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2417,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2418,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2419,"vip_check_url_path":2420,"salary_check_url_path":2421},{"id":1565,"title":2423,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2424,"legacy_locale":2425,"language_code":317,"ietf_bcp47":2426,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2427,"country_name_en":2423,"country_name_local":8,"search_tokens":2428,"country_iso_numeric_code":2429,"url_paths":5345,"show_search":1700,"slug":1566},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2431,"collective_agreements_url_path":2432,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2433,"living_wage_publications_url_path":2434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2435,"vip_check_url_path":2436,"salary_check_url_path":2437},{"id":1060,"title":2439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2440,"legacy_locale":2441,"language_code":317,"ietf_bcp47":2442,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2443,"country_name_en":2439,"country_name_local":2439,"search_tokens":2444,"country_iso_numeric_code":2445,"url_paths":5347,"show_search":1700,"slug":1061},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2447,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2448,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2449,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2450},{"id":786,"title":2452,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2453,"legacy_locale":2454,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2455,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2456,"country_name_en":2452,"country_name_local":2452,"search_tokens":2457,"country_iso_numeric_code":2458,"url_paths":5349,"show_search":1700,"slug":787},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2460,"collective_agreements_url_path":2461,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2462,"living_wage_publications_url_path":2463,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2464,"vip_check_url_path":2465,"salary_check_url_path":2466},{"id":1185,"title":2468,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2469,"legacy_locale":2470,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2471,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2472,"country_name_en":2468,"country_name_local":2468,"search_tokens":2473,"country_iso_numeric_code":2474,"url_paths":5351,"show_search":1700,"slug":1186},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2476,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2477,"living_wage_publications_url_path":2478,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2479,"vip_check_url_path":2480,"salary_check_url_path":2481},{"id":900,"title":2483,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2484,"legacy_locale":2485,"language_code":317,"ietf_bcp47":2486,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2487,"country_name_en":2483,"country_name_local":2483,"search_tokens":2488,"country_iso_numeric_code":2489,"url_paths":5353,"show_search":1700,"slug":901},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2491,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2492,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2493,"vip_check_url_path":2494,"salary_check_url_path":2495},{"id":850,"title":2497,"short_title":2498,"intro_text":2499,"url_path":2500,"legacy_locale":2501,"language_code":317,"ietf_bcp47":2502,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2503,"country_name_en":2497,"country_name_local":2497,"search_tokens":2504,"country_iso_numeric_code":2505,"url_paths":5355,"show_search":1700,"slug":851},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2507,"collective_agreements_url_path":2508,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2509,"living_wage_publications_url_path":2510,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2511,"vip_check_url_path":2512,"salary_check_url_path":2513},{"id":1450,"title":2515,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2516,"legacy_locale":2517,"language_code":317,"ietf_bcp47":2518,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2519,"country_name_en":2515,"country_name_local":2515,"search_tokens":2520,"country_iso_numeric_code":2521,"url_paths":5357,"show_search":1700,"slug":1451},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2523,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":776,"title":2525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2526,"legacy_locale":2527,"language_code":317,"ietf_bcp47":2528,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2529,"country_name_en":2525,"country_name_local":2525,"search_tokens":2530,"country_iso_numeric_code":2531,"url_paths":5359,"show_search":1700,"slug":777},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2533,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1395,"title":2536,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2537,"legacy_locale":2538,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2539,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2540,"country_name_en":2536,"country_name_local":2536,"search_tokens":2541,"country_iso_numeric_code":2542,"url_paths":5361,"show_search":1700,"slug":1396},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2544,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2545,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":741,"title":2547,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2548,"legacy_locale":2549,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2550,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2551,"country_name_en":2547,"country_name_local":2547,"search_tokens":2552,"country_iso_numeric_code":2553,"url_paths":5363,"show_search":1700,"slug":742},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2555,"collective_agreements_url_path":2556,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2557,"living_wage_publications_url_path":2558,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2559,"vip_check_url_path":2560,"salary_check_url_path":2561},{"id":1465,"title":2563,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2564,"legacy_locale":2565,"language_code":317,"ietf_bcp47":2566,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2567,"country_name_en":2563,"country_name_local":2563,"search_tokens":2568,"country_iso_numeric_code":2569,"url_paths":5365,"show_search":1700,"slug":1466},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2571,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1160,"title":2573,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2574,"legacy_locale":2575,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2576,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2577,"country_name_en":2578,"country_name_local":2573,"search_tokens":2579,"country_iso_numeric_code":2580,"url_paths":5367,"show_search":1700,"slug":1161},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2582,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2583,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1305,"title":2585,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2586,"legacy_locale":2587,"language_code":1707,"ietf_bcp47":2588,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":2589,"country_name_en":2590,"country_name_local":2585,"search_tokens":2591,"country_iso_numeric_code":2592,"url_paths":5369,"show_search":1700,"slug":1306},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2594,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2595,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2596,"vip_check_url_path":2597,"salary_check_url_path":2598},{"id":1110,"title":2600,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2601,"legacy_locale":2602,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2603,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2604,"country_name_en":2605,"country_name_local":2600,"search_tokens":2606,"country_iso_numeric_code":2607,"url_paths":5371,"show_search":1700,"slug":1111},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2609,"collective_agreements_url_path":2610,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2611,"living_wage_publications_url_path":2612,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2613,"vip_check_url_path":2614,"salary_check_url_path":2615},{"id":800,"title":2617,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2618,"legacy_locale":2619,"language_code":317,"ietf_bcp47":2620,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2621,"country_name_en":2617,"country_name_local":2617,"search_tokens":2622,"country_iso_numeric_code":2623,"url_paths":5373,"show_search":1700,"slug":801},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2625,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2626,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":860,"title":2628,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2629,"legacy_locale":2630,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2631,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2632,"country_name_en":2633,"country_name_local":2634,"search_tokens":2635,"country_iso_numeric_code":2636,"url_paths":5375,"show_search":1700,"slug":861},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2638,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":815,"title":2640,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2641,"legacy_locale":2642,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2643,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2644,"country_name_en":2645,"country_name_local":2640,"search_tokens":2646,"country_iso_numeric_code":2647,"url_paths":5377,"show_search":1700,"slug":816},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2649,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2650,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2651,"vip_check_url_path":2652,"salary_check_url_path":2653},{"id":427,"title":2655,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2656,"legacy_locale":2657,"language_code":1687,"ietf_bcp47":2658,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":2659,"country_name_en":2655,"country_name_local":2655,"search_tokens":2660,"country_iso_numeric_code":2661,"url_paths":5379,"show_search":1700,"slug":428},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2663,"collective_agreements_url_path":2664,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2665,"living_wage_publications_url_path":2666,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2667,"vip_check_url_path":2668,"salary_check_url_path":2669},{"id":1235,"title":2671,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2672,"legacy_locale":2673,"language_code":2674,"ietf_bcp47":2675,"language_name_en":2676,"language_name_local":2677,"country_code":2678,"country_name_en":2679,"country_name_local":2671,"search_tokens":2680,"country_iso_numeric_code":2681,"url_paths":5381,"show_search":1700,"slug":1236},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2683,"collective_agreements_url_path":2684,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2685,"living_wage_publications_url_path":2686,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2687,"vip_check_url_path":2688,"salary_check_url_path":2689},{"id":526,"title":2691,"short_title":2692,"intro_text":2693,"url_path":2694,"legacy_locale":2695,"language_code":317,"ietf_bcp47":2696,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2697,"country_name_en":2691,"country_name_local":2691,"search_tokens":2698,"country_iso_numeric_code":2699,"url_paths":5383,"show_search":1700,"slug":527},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2701,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2702,"living_wage_publications_url_path":2703,"living_tariffs_url_path":2704,"survey_url_path":2705,"vip_check_url_path":2706,"salary_check_url_path":2707},{"id":501,"title":2709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2710,"legacy_locale":2711,"language_code":2712,"ietf_bcp47":2713,"language_name_en":2714,"language_name_local":2714,"country_code":2715,"country_name_en":2709,"country_name_local":2709,"search_tokens":2716,"country_iso_numeric_code":2717,"url_paths":5385,"show_search":1700,"slug":502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2719,"collective_agreements_url_path":2720,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2721,"living_wage_publications_url_path":2722,"living_tariffs_url_path":2723,"survey_url_path":2724,"vip_check_url_path":2725,"salary_check_url_path":2726},{"id":731,"title":2728,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2729,"legacy_locale":2730,"language_code":317,"ietf_bcp47":2731,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2732,"country_name_en":2728,"country_name_local":2728,"search_tokens":2733,"country_iso_numeric_code":2734,"url_paths":5387,"show_search":1700,"slug":732},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2737,"living_wage_publications_url_path":2738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2739,"vip_check_url_path":2740,"salary_check_url_path":2741},{"id":1475,"title":2743,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2744,"legacy_locale":2745,"language_code":317,"ietf_bcp47":2746,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2747,"country_name_en":2743,"country_name_local":2743,"search_tokens":2748,"country_iso_numeric_code":2749,"url_paths":5389,"show_search":1700,"slug":1476},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2752,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1085,"title":2754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2755,"legacy_locale":2756,"language_code":2757,"ietf_bcp47":2758,"language_name_en":2759,"language_name_local":2760,"country_code":2761,"country_name_en":2762,"country_name_local":2754,"search_tokens":2763,"country_iso_numeric_code":2764,"url_paths":5391,"show_search":1700,"slug":1086},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2766,"collective_agreements_url_path":2767,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2768,"living_wage_publications_url_path":2769,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2770,"vip_check_url_path":2771,"salary_check_url_path":2772},{"id":1190,"title":2774,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2775,"legacy_locale":2776,"language_code":317,"ietf_bcp47":2777,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2778,"country_name_en":2774,"country_name_local":2774,"search_tokens":2779,"country_iso_numeric_code":2780,"url_paths":5393,"show_search":1700,"slug":1191},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2782,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2783,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2784,"vip_check_url_path":2785,"salary_check_url_path":2786},{"id":1495,"title":2788,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2789,"legacy_locale":2790,"language_code":317,"ietf_bcp47":2791,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2792,"country_name_en":2788,"country_name_local":2788,"search_tokens":2793,"country_iso_numeric_code":2794,"url_paths":5395,"show_search":1700,"slug":1496},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2796,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2797,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1050,"title":2799,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2800,"legacy_locale":2801,"language_code":2802,"ietf_bcp47":2803,"language_name_en":2804,"language_name_local":2804,"country_code":2805,"country_name_en":2806,"country_name_local":2799,"search_tokens":2807,"country_iso_numeric_code":2808,"url_paths":5397,"show_search":1700,"slug":1051},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2810,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1290,"title":2812,"short_title":2813,"intro_text":2814,"url_path":2815,"legacy_locale":2816,"language_code":317,"ietf_bcp47":2817,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2818,"country_name_en":2812,"country_name_local":2812,"search_tokens":2819,"country_iso_numeric_code":2820,"url_paths":5399,"show_search":1700,"slug":1291},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2822,"collective_agreements_url_path":2823,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2824,"living_wage_publications_url_path":2825,"living_tariffs_url_path":2826,"survey_url_path":2827,"vip_check_url_path":2828,"salary_check_url_path":2829},{"id":531,"title":2831,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2832,"legacy_locale":2833,"language_code":317,"ietf_bcp47":2834,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2835,"country_name_en":2831,"country_name_local":2831,"search_tokens":2836,"country_iso_numeric_code":2837,"url_paths":5401,"show_search":1700,"slug":532},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2839,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1400,"title":2841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2842,"legacy_locale":2843,"language_code":2844,"ietf_bcp47":2845,"language_name_en":2846,"language_name_local":2847,"country_code":2848,"country_name_en":8,"country_name_local":2849,"search_tokens":2850,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5403,"show_search":1700,"slug":1401},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2852,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2853,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":666,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2859,"country_name_en":2860,"country_name_local":2855,"search_tokens":2861,"country_iso_numeric_code":2862,"url_paths":5405,"show_search":1700,"slug":667},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2864,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2865,"vip_check_url_path":2866,"salary_check_url_path":2867},{"id":771,"title":2869,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2870,"legacy_locale":2871,"language_code":2872,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":2874,"language_name_local":2875,"country_code":2876,"country_name_en":2877,"country_name_local":2869,"search_tokens":2878,"country_iso_numeric_code":2879,"url_paths":5407,"show_search":1700,"slug":772},{"occupations_url_path":2881,"minimum_wages_url_path":2882,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2883,"living_wage_publications_url_path":2884,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2885,"vip_check_url_path":2886,"salary_check_url_path":2887},{"id":1095,"title":2889,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2890,"legacy_locale":2891,"language_code":317,"ietf_bcp47":2892,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2893,"country_name_en":2889,"country_name_local":2889,"search_tokens":2894,"country_iso_numeric_code":2895,"url_paths":5409,"show_search":1700,"slug":1096},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2897,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2898,"living_wage_publications_url_path":2899,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2900,"vip_check_url_path":2901,"salary_check_url_path":2902},{"id":810,"title":2904,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2905,"legacy_locale":2906,"language_code":317,"ietf_bcp47":2907,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2908,"country_name_en":2904,"country_name_local":2904,"search_tokens":2909,"country_iso_numeric_code":2910,"url_paths":5411,"show_search":1700,"slug":811},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2912,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2913,"living_wage_publications_url_path":2914,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2915,"vip_check_url_path":2916,"salary_check_url_path":2917},{"id":1115,"title":2919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2920,"legacy_locale":2921,"language_code":2299,"ietf_bcp47":2922,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":2923,"country_name_en":2919,"country_name_local":2919,"search_tokens":2924,"country_iso_numeric_code":2925,"url_paths":5413,"show_search":1700,"slug":1116},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2928,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":606,"title":2930,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2931,"legacy_locale":2932,"language_code":2933,"ietf_bcp47":2934,"language_name_en":2935,"language_name_local":2936,"country_code":2937,"country_name_en":2938,"country_name_local":2930,"search_tokens":2939,"country_iso_numeric_code":2940,"url_paths":5415,"show_search":1700,"slug":607},{"occupations_url_path":2942,"minimum_wages_url_path":2943,"collective_agreements_url_path":2944,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2945,"living_wage_publications_url_path":2946,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2947,"vip_check_url_path":2948,"salary_check_url_path":2949},{"id":402,"title":2951,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2952,"legacy_locale":2953,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2954,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2951,"search_tokens":2956,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":5417,"show_search":1700,"slug":403},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2959,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2960,"living_wage_publications_url_path":2961,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2962,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2963},{"id":1225,"title":2965,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2966,"legacy_locale":2967,"language_code":2299,"ietf_bcp47":2968,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":2955,"country_name_en":2951,"country_name_local":2965,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2957,"url_paths":5419,"show_search":1700,"slug":1226},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2971,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2972,"living_wage_publications_url_path":2973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2974,"vip_check_url_path":2975,"salary_check_url_path":2976},{"id":641,"title":2978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2979,"legacy_locale":2980,"language_code":1832,"ietf_bcp47":2981,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":2982,"country_name_en":2978,"country_name_local":2978,"search_tokens":2983,"country_iso_numeric_code":2984,"url_paths":5421,"show_search":1700,"slug":642},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2986,"collective_agreements_url_path":2987,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2988,"living_wage_publications_url_path":2989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2990,"vip_check_url_path":2991,"salary_check_url_path":2992},{"id":397,"title":2994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2995,"legacy_locale":2996,"language_code":2997,"ietf_bcp47":2998,"language_name_en":2999,"language_name_local":3000,"country_code":3001,"country_name_en":3002,"country_name_local":2994,"search_tokens":3003,"country_iso_numeric_code":3004,"url_paths":5423,"show_search":1700,"slug":398},{"occupations_url_path":3006,"minimum_wages_url_path":3007,"collective_agreements_url_path":3008,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3009,"living_wage_publications_url_path":3010,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3011,"vip_check_url_path":3012,"salary_check_url_path":3013},{"id":1345,"title":3015,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3016,"legacy_locale":3017,"language_code":317,"ietf_bcp47":3018,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3019,"country_name_en":3015,"country_name_local":3015,"search_tokens":3020,"country_iso_numeric_code":3021,"url_paths":5425,"show_search":1700,"slug":1346},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3023,"collective_agreements_url_path":3024,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3025,"living_wage_publications_url_path":3026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3027,"vip_check_url_path":3028,"salary_check_url_path":3029},{"id":611,"title":3031,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3032,"legacy_locale":3033,"language_code":1966,"ietf_bcp47":3034,"language_name_en":1968,"language_name_local":1969,"country_code":3035,"country_name_en":3031,"country_name_local":3031,"search_tokens":3036,"country_iso_numeric_code":3037,"url_paths":5427,"show_search":1700,"slug":612},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3039,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3040,"living_wage_publications_url_path":3041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3042,"vip_check_url_path":3043,"salary_check_url_path":3044},{"id":556,"title":3046,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3047,"legacy_locale":3048,"language_code":317,"ietf_bcp47":3049,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3050,"country_name_en":3046,"country_name_local":3046,"search_tokens":3051,"country_iso_numeric_code":3052,"url_paths":5429,"show_search":1700,"slug":557},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":890,"title":3056,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3057,"legacy_locale":3058,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3059,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3060,"country_name_en":3056,"country_name_local":3056,"search_tokens":3061,"country_iso_numeric_code":3062,"url_paths":5431,"show_search":1700,"slug":891},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3064,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3065,"living_wage_publications_url_path":3066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3067,"vip_check_url_path":3068,"salary_check_url_path":3069},{"id":1500,"title":3071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3072,"legacy_locale":3073,"language_code":317,"ietf_bcp47":3074,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3075,"country_name_en":3071,"country_name_local":3071,"search_tokens":3076,"country_iso_numeric_code":3077,"url_paths":5433,"show_search":1700,"slug":1501},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3079,"collective_agreements_url_path":3080,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3081,"living_wage_publications_url_path":3082,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3083,"vip_check_url_path":3084,"salary_check_url_path":3085},{"id":1505,"title":3087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3088,"legacy_locale":3089,"language_code":2844,"ietf_bcp47":3090,"language_name_en":2846,"language_name_local":2847,"country_code":3091,"country_name_en":3092,"country_name_local":3087,"search_tokens":3093,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":5435,"show_search":1700,"slug":1506},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3096,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3097,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3098,"vip_check_url_path":3099,"salary_check_url_path":3100},{"id":491,"title":3102,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3103,"legacy_locale":3104,"language_code":317,"ietf_bcp47":3105,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3106,"country_name_en":3102,"country_name_local":3102,"search_tokens":3107,"country_iso_numeric_code":3108,"url_paths":5437,"show_search":1700,"slug":492},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3110,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1410,"title":3112,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3113,"legacy_locale":3114,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3115,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3116,"country_name_en":3112,"country_name_local":3112,"search_tokens":3117,"country_iso_numeric_code":3118,"url_paths":5439,"show_search":1700,"slug":1411},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3120,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3121,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1215,"title":3123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3124,"legacy_locale":3125,"language_code":317,"ietf_bcp47":3126,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3127,"country_name_en":3123,"country_name_local":3123,"search_tokens":3128,"country_iso_numeric_code":3129,"url_paths":5441,"show_search":1700,"slug":1216},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3131,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3132,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3133,"vip_check_url_path":3134,"salary_check_url_path":3135},{"id":1580,"title":3137,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3138,"legacy_locale":3139,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3140,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3141,"country_name_en":3137,"country_name_local":3137,"search_tokens":3142,"country_iso_numeric_code":3143,"url_paths":5443,"show_search":1700,"slug":1581},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3145,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":571,"title":3147,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3148,"legacy_locale":3149,"language_code":317,"ietf_bcp47":3150,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3151,"country_name_en":3152,"country_name_local":3147,"search_tokens":3153,"country_iso_numeric_code":3154,"url_paths":5445,"show_search":1700,"slug":572},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3156,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1540,"title":3158,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3159,"legacy_locale":3160,"language_code":3161,"ietf_bcp47":3162,"language_name_en":3163,"language_name_local":3164,"country_code":3165,"country_name_en":3158,"country_name_local":3166,"search_tokens":3167,"country_iso_numeric_code":3168,"url_paths":5447,"show_search":1700,"slug":1541},{"occupations_url_path":3170,"minimum_wages_url_path":3171,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3172,"living_wage_publications_url_path":3173,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3174,"vip_check_url_path":3175,"salary_check_url_path":3176},{"id":616,"title":3178,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3179,"legacy_locale":3180,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3181,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3182,"country_name_en":3178,"country_name_local":3178,"search_tokens":3183,"country_iso_numeric_code":3184,"url_paths":5449,"show_search":1700,"slug":617},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1430,"title":3189,"short_title":1703,"intro_text":3190,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3194,"country_name_en":3195,"country_name_local":3189,"search_tokens":3196,"country_iso_numeric_code":3197,"url_paths":5451,"show_search":1700,"slug":1431},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3199,"collective_agreements_url_path":3200,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3201,"living_wage_publications_url_path":3202,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3203,"vip_check_url_path":3204,"salary_check_url_path":3205},{"id":1025,"title":3207,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3208,"legacy_locale":3209,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3210,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3211,"country_name_en":3212,"country_name_local":3207,"search_tokens":3213,"country_iso_numeric_code":3214,"url_paths":5453,"show_search":1700,"slug":1026},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3216,"collective_agreements_url_path":3217,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3218,"living_wage_publications_url_path":3219,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3220,"vip_check_url_path":3221,"salary_check_url_path":3222},{"id":1265,"title":3224,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3225,"legacy_locale":3226,"language_code":317,"ietf_bcp47":3227,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3228,"country_name_en":3224,"country_name_local":3224,"search_tokens":3229,"country_iso_numeric_code":3230,"url_paths":5455,"show_search":1700,"slug":1266},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3232,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3233,"living_wage_publications_url_path":3234,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3235,"vip_check_url_path":3236,"salary_check_url_path":3237},{"id":506,"title":3239,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3240,"legacy_locale":3241,"language_code":317,"ietf_bcp47":3242,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3243,"country_name_en":3239,"country_name_local":3239,"search_tokens":3244,"country_iso_numeric_code":3245,"url_paths":5457,"show_search":1700,"slug":507},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3247,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1200,"title":3249,"short_title":3250,"intro_text":8,"url_path":3251,"legacy_locale":3252,"language_code":1756,"ietf_bcp47":3253,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":3254,"country_name_en":3255,"country_name_local":3249,"search_tokens":3256,"country_iso_numeric_code":3257,"url_paths":5459,"show_search":1700,"slug":1201},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3259,"collective_agreements_url_path":3260,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3261,"living_wage_publications_url_path":3262,"living_tariffs_url_path":3263,"survey_url_path":3264,"vip_check_url_path":3265,"salary_check_url_path":3266},{"id":915,"title":3268,"short_title":3269,"intro_text":3270,"url_path":3271,"legacy_locale":3272,"language_code":317,"ietf_bcp47":3273,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3274,"country_name_en":3268,"country_name_local":3268,"search_tokens":3275,"country_iso_numeric_code":3276,"url_paths":5461,"show_search":1700,"slug":916},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3278,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3279,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3280,"vip_check_url_path":3281,"salary_check_url_path":3282},{"id":1485,"title":3284,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3285,"legacy_locale":3286,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3287,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3288,"country_name_en":3284,"country_name_local":3284,"search_tokens":3289,"country_iso_numeric_code":3290,"url_paths":5463,"show_search":1700,"slug":1486},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3292,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3293,"living_wage_publications_url_path":3294,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3295,"vip_check_url_path":3296,"salary_check_url_path":3297},{"id":1030,"title":3299,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3300,"legacy_locale":3301,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3302,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3303,"country_name_en":3299,"country_name_local":3299,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":5465,"show_search":1700,"slug":1031},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3308,"living_wage_publications_url_path":3309,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3310,"vip_check_url_path":3311,"salary_check_url_path":3312},{"id":412,"title":3314,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3315,"legacy_locale":3316,"language_code":317,"ietf_bcp47":3317,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3318,"country_name_en":3314,"country_name_local":3314,"search_tokens":3319,"country_iso_numeric_code":3320,"url_paths":5467,"show_search":1700,"slug":413},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3322,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3323,"living_wage_publications_url_path":3324,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3325,"vip_check_url_path":3326,"salary_check_url_path":3327},{"id":451,"title":3329,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3330,"legacy_locale":3331,"language_code":3332,"ietf_bcp47":3333,"language_name_en":3334,"language_name_local":3335,"country_code":3336,"country_name_en":3337,"country_name_local":8,"search_tokens":3338,"country_iso_numeric_code":3339,"url_paths":5469,"show_search":1700,"slug":452},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3341,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3342,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3343,"vip_check_url_path":3344,"salary_check_url_path":3345},{"id":626,"title":3347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3348,"legacy_locale":3349,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3350,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3351,"country_name_en":3352,"country_name_local":3347,"search_tokens":3353,"country_iso_numeric_code":3354,"url_paths":5471,"show_search":1700,"slug":627},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3356,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3357,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3358},{"id":1545,"title":3360,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3361,"legacy_locale":3362,"language_code":3363,"ietf_bcp47":3364,"language_name_en":3365,"language_name_local":3366,"country_code":3367,"country_name_en":3368,"country_name_local":3360,"search_tokens":3369,"country_iso_numeric_code":3370,"url_paths":5473,"show_search":1700,"slug":1546},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3372,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3373,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1460,"title":3375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3376,"legacy_locale":3377,"language_code":317,"ietf_bcp47":3378,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3379,"country_name_en":3375,"country_name_local":3375,"search_tokens":3380,"country_iso_numeric_code":3381,"url_paths":5475,"show_search":1700,"slug":1461},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3383,"collective_agreements_url_path":3384,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3385,"living_wage_publications_url_path":3386,"living_tariffs_url_path":3387,"survey_url_path":3388,"vip_check_url_path":3389,"salary_check_url_path":3390},{"id":586,"title":3392,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3393,"legacy_locale":3394,"language_code":317,"ietf_bcp47":3395,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3396,"country_name_en":3392,"country_name_local":3392,"search_tokens":3397,"country_iso_numeric_code":3398,"url_paths":5477,"show_search":1700,"slug":587},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3400,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1325,"title":3402,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3403,"legacy_locale":3404,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3405,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3406,"country_name_en":3407,"country_name_local":3402,"search_tokens":3408,"country_iso_numeric_code":3409,"url_paths":5479,"show_search":1700,"slug":1326},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3411,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3412,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3413,"vip_check_url_path":3414,"salary_check_url_path":3415},{"id":940,"title":3417,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3418,"legacy_locale":3419,"language_code":317,"ietf_bcp47":3420,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3421,"country_name_en":3417,"country_name_local":3417,"search_tokens":3422,"country_iso_numeric_code":3423,"url_paths":5481,"show_search":1700,"slug":941},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3425,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3426,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3427,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3428},{"id":566,"title":3430,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3431,"legacy_locale":3432,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3433,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3434,"country_name_en":3430,"country_name_local":3430,"search_tokens":3435,"country_iso_numeric_code":3436,"url_paths":5483,"show_search":1700,"slug":567},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3438,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3439,"living_wage_publications_url_path":3440,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3441,"vip_check_url_path":3442,"salary_check_url_path":3443},{"id":870,"title":3445,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3446,"legacy_locale":3447,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3448,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3449,"country_name_en":3450,"country_name_local":3445,"search_tokens":3451,"country_iso_numeric_code":3452,"url_paths":5485,"show_search":1700,"slug":871},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3454,"collective_agreements_url_path":3455,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3456,"living_wage_publications_url_path":3457,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3458,"vip_check_url_path":3459,"salary_check_url_path":3460},{"id":432,"title":3462,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3463,"legacy_locale":3464,"language_code":317,"ietf_bcp47":3465,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3466,"country_name_en":3462,"country_name_local":3462,"search_tokens":3467,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5487,"show_search":1700,"slug":433},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3470,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3471,"living_wage_publications_url_path":3472,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3473,"vip_check_url_path":3474,"salary_check_url_path":3475},{"id":1070,"title":3477,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3478,"legacy_locale":3479,"language_code":3480,"ietf_bcp47":3481,"language_name_en":3482,"language_name_local":3482,"country_code":3466,"country_name_en":3462,"country_name_local":3477,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3468,"url_paths":5489,"show_search":1700,"slug":1071},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3485,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3486,"living_wage_publications_url_path":3487,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":790,"title":3489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":3492,"ietf_bcp47":3493,"language_name_en":3494,"language_name_local":3495,"country_code":3496,"country_name_en":3497,"country_name_local":3489,"search_tokens":3498,"country_iso_numeric_code":3499,"url_paths":5491,"show_search":1700,"slug":791},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3501,"collective_agreements_url_path":3502,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3503,"living_wage_publications_url_path":3504,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3505,"vip_check_url_path":3506,"salary_check_url_path":3507},{"id":1350,"title":3509,"short_title":3510,"intro_text":8,"url_path":3511,"legacy_locale":3512,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3513,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3514,"country_name_en":3515,"country_name_local":3516,"search_tokens":3517,"country_iso_numeric_code":3518,"url_paths":5493,"show_search":1700,"slug":1351},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3520,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":442,"title":3522,"short_title":1703,"intro_text":3523,"url_path":3524,"legacy_locale":3525,"language_code":1707,"ietf_bcp47":3526,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":3527,"country_name_en":3522,"country_name_local":3522,"search_tokens":3528,"country_iso_numeric_code":3529,"url_paths":5495,"show_search":1700,"slug":443},{"occupations_url_path":3531,"minimum_wages_url_path":3532,"collective_agreements_url_path":3533,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3534,"living_wage_publications_url_path":3535,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3536,"vip_check_url_path":3537,"salary_check_url_path":3538},{"id":1210,"title":3540,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3541,"legacy_locale":3542,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3543,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3544,"country_name_en":3540,"country_name_local":3540,"search_tokens":3545,"country_iso_numeric_code":3546,"url_paths":5497,"show_search":1700,"slug":1211},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3550,"vip_check_url_path":3551,"salary_check_url_path":3552},{"id":1300,"title":3554,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3555,"legacy_locale":3556,"language_code":1687,"ietf_bcp47":3557,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":3558,"country_name_en":3559,"country_name_local":3554,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":5499,"show_search":1700,"slug":1301},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3564,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3565,"vip_check_url_path":3566,"salary_check_url_path":3567},{"id":1570,"title":3569,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3570,"legacy_locale":3571,"language_code":3161,"ietf_bcp47":3572,"language_name_en":3163,"language_name_local":3164,"country_code":3573,"country_name_en":3574,"country_name_local":3569,"search_tokens":3575,"country_iso_numeric_code":3576,"url_paths":5501,"show_search":1700,"slug":1571},{"occupations_url_path":3578,"minimum_wages_url_path":3579,"collective_agreements_url_path":3580,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3581,"living_wage_publications_url_path":3582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3583,"vip_check_url_path":3584,"salary_check_url_path":3585},{"id":1045,"title":3587,"short_title":3588,"intro_text":3589,"url_path":3590,"legacy_locale":3591,"language_code":317,"ietf_bcp47":3592,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3593,"country_name_en":3587,"country_name_local":3587,"search_tokens":3594,"country_iso_numeric_code":3595,"url_paths":5503,"show_search":1700,"slug":1046},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3597,"collective_agreements_url_path":3598,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3599,"living_wage_publications_url_path":3600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3601,"vip_check_url_path":3602,"salary_check_url_path":3603},{"id":681,"title":3605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3606,"legacy_locale":3607,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3608,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3609,"country_name_en":3610,"country_name_local":3605,"search_tokens":3611,"country_iso_numeric_code":3612,"url_paths":5505,"show_search":1700,"slug":682},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3615,"living_wage_publications_url_path":3616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3617,"vip_check_url_path":3618,"salary_check_url_path":3619},{"id":711,"title":3621,"short_title":7,"intro_text":3622,"url_path":3623,"legacy_locale":3624,"language_code":317,"ietf_bcp47":3625,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3626,"country_name_en":3621,"country_name_local":3627,"search_tokens":3628,"country_iso_numeric_code":3629,"url_paths":5507,"show_search":1700,"slug":712},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3631,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":651,"title":3633,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3634,"legacy_locale":3635,"language_code":317,"ietf_bcp47":3636,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3637,"country_name_en":3633,"country_name_local":3638,"search_tokens":3639,"country_iso_numeric_code":3640,"url_paths":5509,"show_search":1700,"slug":652},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3642,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3643,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":706,"title":3645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3646,"legacy_locale":3647,"language_code":317,"ietf_bcp47":3648,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3649,"country_name_en":3645,"country_name_local":3650,"search_tokens":3651,"country_iso_numeric_code":3652,"url_paths":5511,"show_search":1700,"slug":707},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3654,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3655,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":880,"title":3657,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3658,"legacy_locale":3659,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3660,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3661,"country_name_en":3662,"country_name_local":3657,"search_tokens":3663,"country_iso_numeric_code":3664,"url_paths":5513,"show_search":1700,"slug":881},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3666,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":945,"title":3668,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3669,"legacy_locale":3670,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3671,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3672,"country_name_en":3673,"country_name_local":3668,"search_tokens":3674,"country_iso_numeric_code":3675,"url_paths":5515,"show_search":1700,"slug":946},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3677,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":955,"title":3679,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3680,"legacy_locale":3681,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3682,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3683,"country_name_en":3684,"country_name_local":3679,"search_tokens":3685,"country_iso_numeric_code":3686,"url_paths":5517,"show_search":1700,"slug":956},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3688,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":631,"title":3690,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3691,"legacy_locale":3692,"language_code":317,"ietf_bcp47":3693,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3694,"country_name_en":3690,"country_name_local":3690,"search_tokens":3695,"country_iso_numeric_code":3696,"url_paths":5519,"show_search":1700,"slug":632},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1065,"title":3700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3701,"legacy_locale":3702,"language_code":2757,"ietf_bcp47":3703,"language_name_en":2759,"language_name_local":2760,"country_code":3704,"country_name_en":3700,"country_name_local":3700,"search_tokens":3705,"country_iso_numeric_code":3706,"url_paths":5521,"show_search":1700,"slug":1066},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3708,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1125,"title":3710,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3711,"legacy_locale":3712,"language_code":2299,"ietf_bcp47":3713,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3710,"search_tokens":3716,"country_iso_numeric_code":3717,"url_paths":5523,"show_search":1700,"slug":1126},{"occupations_url_path":3719,"minimum_wages_url_path":3720,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3721,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3722,"vip_check_url_path":3723,"salary_check_url_path":3724},{"id":756,"title":3726,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3727,"legacy_locale":3728,"language_code":317,"ietf_bcp47":3729,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3730,"country_name_en":3726,"country_name_local":3726,"search_tokens":3731,"country_iso_numeric_code":3732,"url_paths":5525,"show_search":1700,"slug":757},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3734,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1435,"title":3736,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3737,"legacy_locale":3738,"language_code":2844,"ietf_bcp47":3739,"language_name_en":2846,"language_name_local":2847,"country_code":3740,"country_name_en":3741,"country_name_local":3742,"search_tokens":3743,"country_iso_numeric_code":3744,"url_paths":5527,"show_search":1700,"slug":1436},{"occupations_url_path":3746,"minimum_wages_url_path":3747,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3748,"living_wage_publications_url_path":3749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3750,"vip_check_url_path":3751,"salary_check_url_path":3752},{"id":960,"title":3754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3755,"legacy_locale":3756,"language_code":317,"ietf_bcp47":3757,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3758,"country_name_en":3754,"country_name_local":3754,"search_tokens":3759,"country_iso_numeric_code":3760,"url_paths":5529,"show_search":1700,"slug":961},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3762,"collective_agreements_url_path":3763,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3764,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3765,"vip_check_url_path":3766,"salary_check_url_path":3767},{"id":1240,"title":3769,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3770,"legacy_locale":3771,"language_code":317,"ietf_bcp47":3772,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3773,"country_name_en":3769,"country_name_local":3769,"search_tokens":3774,"country_iso_numeric_code":3775,"url_paths":5531,"show_search":1700,"slug":1241},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3777,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3778,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3779,"vip_check_url_path":3780,"salary_check_url_path":3781},{"id":1365,"title":3783,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3784,"legacy_locale":3785,"language_code":1756,"ietf_bcp47":3786,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":3787,"country_name_en":3783,"country_name_local":3788,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":5533,"show_search":1700,"slug":1366},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1155,"title":3794,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3795,"legacy_locale":3796,"language_code":3797,"ietf_bcp47":3798,"language_name_en":3799,"language_name_local":3800,"country_code":3801,"country_name_en":3802,"country_name_local":3794,"search_tokens":3803,"country_iso_numeric_code":3804,"url_paths":5535,"show_search":1700,"slug":1156},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3806,"collective_agreements_url_path":3807,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3808,"living_wage_publications_url_path":3809,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3810,"vip_check_url_path":3811,"salary_check_url_path":3812},{"id":855,"title":3814,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3815,"legacy_locale":3816,"language_code":3817,"ietf_bcp47":3818,"language_name_en":3819,"language_name_local":3820,"country_code":3821,"country_name_en":3822,"country_name_local":3814,"search_tokens":3823,"country_iso_numeric_code":3824,"url_paths":5537,"show_search":1700,"slug":856},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3826,"collective_agreements_url_path":3827,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3828,"living_wage_publications_url_path":3829,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3830,"vip_check_url_path":3831,"salary_check_url_path":3832},{"id":671,"title":3834,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3835,"legacy_locale":3836,"language_code":317,"ietf_bcp47":3837,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3838,"country_name_en":3834,"country_name_local":3834,"search_tokens":3839,"country_iso_numeric_code":3840,"url_paths":5539,"show_search":1700,"slug":672},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3842,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":437,"title":3844,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3845,"legacy_locale":3846,"language_code":3847,"ietf_bcp47":3848,"language_name_en":3849,"language_name_local":3850,"country_code":3851,"country_name_en":3852,"country_name_local":3844,"search_tokens":3853,"country_iso_numeric_code":3854,"url_paths":5541,"show_search":1700,"slug":438},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3856,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3857,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":456,"title":3859,"short_title":3860,"intro_text":3861,"url_path":3862,"legacy_locale":3863,"language_code":317,"ietf_bcp47":3864,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3865,"country_name_en":3859,"country_name_local":3859,"search_tokens":3866,"country_iso_numeric_code":3867,"url_paths":5543,"show_search":1700,"slug":457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3869,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3870,"living_wage_publications_url_path":3871,"living_tariffs_url_path":3872,"survey_url_path":3873,"vip_check_url_path":3874,"salary_check_url_path":3875},{"id":990,"title":3877,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3878,"legacy_locale":3879,"language_code":317,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3881,"country_name_en":3877,"country_name_local":3877,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":5545,"show_search":1700,"slug":991},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3886,"living_wage_publications_url_path":3887,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3888,"vip_check_url_path":3889,"salary_check_url_path":3890},{"id":1315,"title":3892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3893,"legacy_locale":3894,"language_code":2218,"ietf_bcp47":3895,"language_name_en":2220,"language_name_local":2221,"country_code":3896,"country_name_en":3897,"country_name_local":3898,"search_tokens":3899,"country_iso_numeric_code":3900,"url_paths":5547,"show_search":1700,"slug":1316},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3902,"collective_agreements_url_path":3903,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3904,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3905,"vip_check_url_path":3906,"salary_check_url_path":3907},{"id":1380,"title":3909,"short_title":3910,"intro_text":3911,"url_path":3912,"legacy_locale":3913,"language_code":317,"ietf_bcp47":3914,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3915,"country_name_en":3909,"country_name_local":8,"search_tokens":3916,"country_iso_numeric_code":3917,"url_paths":5549,"show_search":1700,"slug":1381},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3919,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3920,"living_wage_publications_url_path":3921,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3922,"vip_check_url_path":3923,"salary_check_url_path":3924},{"id":716,"title":3926,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3927,"legacy_locale":3928,"language_code":1832,"ietf_bcp47":3929,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":3714,"country_name_en":3715,"country_name_local":3926,"search_tokens":3930,"country_iso_numeric_code":3717,"url_paths":5551,"show_search":1700,"slug":717},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3932,"collective_agreements_url_path":3933,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3934,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3935,"vip_check_url_path":3936,"salary_check_url_path":3937},{"id":721,"title":3939,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3940,"legacy_locale":3941,"language_code":3942,"ietf_bcp47":3943,"language_name_en":3944,"language_name_local":3945,"country_code":3946,"country_name_en":3947,"country_name_local":3939,"search_tokens":3948,"country_iso_numeric_code":3949,"url_paths":5553,"show_search":1700,"slug":722},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3951,"collective_agreements_url_path":3952,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3953,"living_wage_publications_url_path":3954,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3955,"vip_check_url_path":3956,"salary_check_url_path":3957},{"id":726,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3960,"legacy_locale":3961,"language_code":317,"ietf_bcp47":3962,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":8,"search_tokens":3964,"country_iso_numeric_code":3965,"url_paths":5555,"show_search":1700,"slug":727},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3967,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3968,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3969},{"id":1100,"title":3959,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3971,"legacy_locale":3972,"language_code":1756,"ietf_bcp47":3973,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":3963,"country_name_en":3959,"country_name_local":3959,"search_tokens":3974,"country_iso_numeric_code":3965,"url_paths":5557,"show_search":1700,"slug":1101},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3978,"salary_check_url_path":3979},{"id":1090,"title":3981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3982,"legacy_locale":3983,"language_code":3984,"ietf_bcp47":3985,"language_name_en":3986,"language_name_local":3987,"country_code":3988,"country_name_en":3989,"country_name_local":3981,"search_tokens":3990,"country_iso_numeric_code":3991,"url_paths":5559,"show_search":1700,"slug":1091},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3993,"collective_agreements_url_path":3994,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3995,"living_wage_publications_url_path":3996,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3997,"vip_check_url_path":3998,"salary_check_url_path":3999},{"id":1285,"title":4001,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4002,"legacy_locale":4003,"language_code":1707,"ietf_bcp47":4004,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":4005,"country_name_en":4006,"country_name_local":4001,"search_tokens":4007,"country_iso_numeric_code":4008,"url_paths":5561,"show_search":1700,"slug":1286},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4010,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4011,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":905,"title":4013,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4014,"legacy_locale":4015,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4016,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4017,"country_name_en":4018,"country_name_local":4013,"search_tokens":4019,"country_iso_numeric_code":4020,"url_paths":5563,"show_search":1700,"slug":906},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4022,"collective_agreements_url_path":4023,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4024,"living_wage_publications_url_path":4025,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4026,"vip_check_url_path":4027,"salary_check_url_path":4028},{"id":696,"title":4030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4031,"legacy_locale":4032,"language_code":4033,"ietf_bcp47":4034,"language_name_en":4035,"language_name_local":4036,"country_code":4037,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4038,"country_iso_numeric_code":4039,"url_paths":5565,"show_search":1700,"slug":697},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4041,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4042,"living_wage_publications_url_path":4043,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4044,"vip_check_url_path":4045,"salary_check_url_path":4046},{"id":561,"title":4030,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4048,"legacy_locale":4049,"language_code":317,"ietf_bcp47":4050,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4037,"country_name_en":4030,"country_name_local":4030,"search_tokens":4051,"country_iso_numeric_code":4039,"url_paths":5567,"show_search":1700,"slug":562},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4053,"collective_agreements_url_path":4054,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4055,"living_wage_publications_url_path":4056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4057,"vip_check_url_path":4058,"salary_check_url_path":4059},{"id":751,"title":4061,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4062,"legacy_locale":4063,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4064,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4065,"country_name_en":4066,"country_name_local":4061,"search_tokens":4067,"country_iso_numeric_code":4068,"url_paths":5569,"show_search":1700,"slug":752},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4071,"living_wage_publications_url_path":4072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4073,"vip_check_url_path":4074,"salary_check_url_path":4075},{"id":1280,"title":4077,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4078,"legacy_locale":4079,"language_code":1707,"ietf_bcp47":4080,"language_name_en":1709,"language_name_local":1710,"country_code":4081,"country_name_en":4077,"country_name_local":4077,"search_tokens":4082,"country_iso_numeric_code":4083,"url_paths":5571,"show_search":1700,"slug":1281},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4085,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":476,"title":4087,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4088,"legacy_locale":4089,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4090,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4091,"country_name_en":4087,"country_name_local":4087,"search_tokens":4092,"country_iso_numeric_code":4093,"url_paths":5573,"show_search":1700,"slug":477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4095,"collective_agreements_url_path":4096,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4097,"living_wage_publications_url_path":4098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4099,"vip_check_url_path":4100,"salary_check_url_path":4101},{"id":541,"title":4103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4104,"legacy_locale":4105,"language_code":317,"ietf_bcp47":4106,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4107,"country_name_en":4103,"country_name_local":4103,"search_tokens":4108,"country_iso_numeric_code":4109,"url_paths":5575,"show_search":1700,"slug":542},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":920,"title":4113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4114,"legacy_locale":4115,"language_code":317,"ietf_bcp47":4116,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4117,"country_name_en":4113,"country_name_local":4118,"search_tokens":4119,"country_iso_numeric_code":4120,"url_paths":5577,"show_search":1700,"slug":921},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4123,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4124,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4125},{"id":1490,"title":4127,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4128,"legacy_locale":4129,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4130,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4131,"country_name_en":4132,"country_name_local":4127,"search_tokens":4133,"country_iso_numeric_code":4134,"url_paths":5579,"show_search":1700,"slug":1491},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4136,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4137,"living_wage_publications_url_path":4138,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4139,"vip_check_url_path":4140,"salary_check_url_path":4141},{"id":516,"title":4143,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4144,"legacy_locale":4145,"language_code":317,"ietf_bcp47":4146,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4147,"country_name_en":4143,"country_name_local":4143,"search_tokens":4148,"country_iso_numeric_code":4149,"url_paths":5581,"show_search":1700,"slug":517},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":447,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":219,"legacy_locale":11,"language_code":4153,"ietf_bcp47":4154,"language_name_en":4155,"language_name_local":4156,"country_code":4157,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4158,"country_iso_numeric_code":4159,"url_paths":5583,"show_search":1700,"slug":16},{"occupations_url_path":4161,"minimum_wages_url_path":4162,"collective_agreements_url_path":4163,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4164,"living_wage_publications_url_path":4165,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4166,"vip_check_url_path":4167,"salary_check_url_path":4168},{"id":1530,"title":4170,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4171,"legacy_locale":4172,"language_code":4173,"ietf_bcp47":4174,"language_name_en":4175,"language_name_local":4176,"country_code":4177,"country_name_en":4178,"country_name_local":4170,"search_tokens":4179,"country_iso_numeric_code":4180,"url_paths":5585,"show_search":1700,"slug":1531},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4182,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":486,"title":4184,"short_title":4185,"intro_text":4186,"url_path":4187,"legacy_locale":4188,"language_code":317,"ietf_bcp47":4189,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4190,"country_name_en":4184,"country_name_local":4184,"search_tokens":4191,"country_iso_numeric_code":4192,"url_paths":5587,"show_search":1700,"slug":487},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4194,"collective_agreements_url_path":4195,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4196,"living_wage_publications_url_path":4197,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4198,"vip_check_url_path":4199,"salary_check_url_path":4200},{"id":1535,"title":4202,"short_title":4203,"intro_text":4204,"url_path":4205,"legacy_locale":4206,"language_code":317,"ietf_bcp47":4207,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4208,"country_name_en":4202,"country_name_local":4202,"search_tokens":4209,"country_iso_numeric_code":4210,"url_paths":5589,"show_search":1700,"slug":1536},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4212,"collective_agreements_url_path":4213,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4214,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4215,"vip_check_url_path":4216,"salary_check_url_path":4217},{"id":407,"title":2400,"short_title":4219,"intro_text":4220,"url_path":4221,"legacy_locale":4222,"language_code":317,"ietf_bcp47":4223,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":2399,"country_name_en":2400,"country_name_local":2400,"search_tokens":4224,"country_iso_numeric_code":2402,"url_paths":5591,"show_search":1700,"slug":408},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4226,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4227,"vip_check_url_path":4228,"salary_check_url_path":4229},{"id":1275,"title":4231,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4232,"legacy_locale":4233,"language_code":1687,"ietf_bcp47":4234,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":4235,"country_name_en":4231,"country_name_local":4231,"search_tokens":4236,"country_iso_numeric_code":4237,"url_paths":5593,"show_search":1700,"slug":1276},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4239,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4240,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4241,"vip_check_url_path":4242,"salary_check_url_path":4243},{"id":746,"title":4245,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4246,"legacy_locale":4247,"language_code":317,"ietf_bcp47":4248,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4249,"country_name_en":4245,"country_name_local":4245,"search_tokens":4250,"country_iso_numeric_code":4251,"url_paths":5595,"show_search":1700,"slug":747},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4253,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1250,"title":4255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4256,"legacy_locale":4257,"language_code":1687,"ietf_bcp47":4258,"language_name_en":1689,"language_name_local":1690,"country_code":4259,"country_name_en":4255,"country_name_local":4255,"search_tokens":4260,"country_iso_numeric_code":4261,"url_paths":5597,"show_search":1700,"slug":1251},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4264,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4265,"vip_check_url_path":4266,"salary_check_url_path":4267},{"id":995,"title":4269,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4270,"legacy_locale":4271,"language_code":4272,"ietf_bcp47":4273,"language_name_en":4274,"language_name_local":4275,"country_code":4276,"country_name_en":4277,"country_name_local":4269,"search_tokens":4278,"country_iso_numeric_code":4279,"url_paths":5599,"show_search":1700,"slug":996},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4281,"collective_agreements_url_path":4282,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4283,"living_wage_publications_url_path":4284,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4285,"vip_check_url_path":4286,"salary_check_url_path":4287},{"id":1525,"title":4289,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4290,"legacy_locale":4291,"language_code":1832,"ietf_bcp47":4292,"language_name_en":1834,"language_name_local":1835,"country_code":4293,"country_name_en":4289,"country_name_local":4289,"search_tokens":4294,"country_iso_numeric_code":4295,"url_paths":5601,"show_search":1700,"slug":1526},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4297,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":975,"title":4299,"short_title":4300,"intro_text":4301,"url_path":4302,"legacy_locale":4303,"language_code":317,"ietf_bcp47":4304,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4305,"country_name_en":4299,"country_name_local":4299,"search_tokens":4306,"country_iso_numeric_code":4307,"url_paths":5603,"show_search":1700,"slug":976},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4309,"collective_agreements_url_path":4310,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4311,"living_wage_publications_url_path":4312,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4313,"vip_check_url_path":4314,"salary_check_url_path":4315},{"id":656,"title":4317,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4318,"legacy_locale":4319,"language_code":317,"ietf_bcp47":4320,"language_name_en":1726,"language_name_local":1726,"country_code":4321,"country_name_en":4317,"country_name_local":4317,"search_tokens":4322,"country_iso_numeric_code":4323,"url_paths":5605,"show_search":1700,"slug":657},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4325,"collective_agreements_url_path":4326,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4327,"living_wage_publications_url_path":4328,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4329,"vip_check_url_path":4330,"salary_check_url_path":4331},{"id":1515,"title":4333,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4334,"legacy_locale":4335,"language_code":4336,"ietf_bcp47":4337,"language_name_en":4338,"language_name_local":4339,"country_code":4340,"country_name_en":4341,"country_name_local":4333,"search_tokens":4342,"country_iso_numeric_code":4343,"url_paths":5607,"show_search":1700,"slug":1516},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4345,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1145,"title":4347,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4348,"legacy_locale":4349,"language_code":2299,"ietf_bcp47":4350,"language_name_en":2301,"language_name_local":2302,"country_code":4351,"country_name_en":4352,"country_name_local":4347,"search_tokens":4353,"country_iso_numeric_code":4354,"url_paths":5609,"show_search":1700,"slug":1146},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4356,"collective_agreements_url_path":4357,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4358,"living_wage_publications_url_path":4359,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4360,"vip_check_url_path":4361,"salary_check_url_path":4362},{"id":930,"title":4364,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4365,"legacy_locale":4366,"language_code":4367,"ietf_bcp47":4368,"language_name_en":4369,"language_name_local":4370,"country_code":4371,"country_name_en":4372,"country_name_local":4364,"search_tokens":4373,"country_iso_numeric_code":4374,"url_paths":5611,"show_search":1700,"slug":931},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4376,"collective_agreements_url_path":4377,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4378,"living_wage_publications_url_path":4379,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4380,"vip_check_url_path":4381,"salary_check_url_path":4382},{"id":546,"title":4384,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4385,"legacy_locale":4386,"language_code":4387,"ietf_bcp47":4388,"language_name_en":4389,"language_name_local":4390,"country_code":4391,"country_name_en":4392,"country_name_local":4384,"search_tokens":4393,"country_iso_numeric_code":4394,"url_paths":5613,"show_search":1700,"slug":547},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":4397,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4398,"living_wage_publications_url_path":4399,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4400,"vip_check_url_path":4401,"salary_check_url_path":4402},{"id":471,"title":4404,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4405,"legacy_locale":4406,"language_code":4387,"ietf_bcp47":4407,"language_name_en":4389,"language_name_local":4390,"country_code":4408,"country_name_en":4409,"country_name_local":4404,"search_tokens":4410,"country_iso_numeric_code":4411,"url_paths":5615,"show_search":1700,"slug":472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4413,"collective_agreements_url_path":4414,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4415,"living_wage_publications_url_path":4416,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4417,"vip_check_url_path":4418,"salary_check_url_path":4419},{"id":736,"title":4421,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4422,"legacy_locale":4423,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4425,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":1790,"country_name_en":1791,"country_name_local":8,"search_tokens":4428,"country_iso_numeric_code":1793,"url_paths":5617,"show_search":1700,"slug":737},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4430,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4431,"living_wage_publications_url_path":4432,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4433,"vip_check_url_path":4434,"salary_check_url_path":4435},{"id":781,"title":4437,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4438,"legacy_locale":4439,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4440,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4441,"country_name_en":4442,"country_name_local":4437,"search_tokens":4443,"country_iso_numeric_code":4444,"url_paths":5619,"show_search":1700,"slug":782},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4446,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4447,"living_wage_publications_url_path":4448,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4449,"vip_check_url_path":4450,"salary_check_url_path":4451},{"id":1080,"title":4453,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4454,"legacy_locale":4455,"language_code":4456,"ietf_bcp47":4457,"language_name_en":4458,"language_name_local":4459,"country_code":4460,"country_name_en":4461,"country_name_local":4453,"search_tokens":4462,"country_iso_numeric_code":4463,"url_paths":5621,"show_search":1700,"slug":1081},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4465,"collective_agreements_url_path":4466,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4467,"living_wage_publications_url_path":4468,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4469,"vip_check_url_path":4470,"salary_check_url_path":4471},{"id":835,"title":4473,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4474,"legacy_locale":4475,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4476,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4477,"country_name_en":4478,"country_name_local":4473,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":5623,"show_search":1700,"slug":836},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4483,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4485,"vip_check_url_path":4486,"salary_check_url_path":4487},{"id":496,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4495,"search_tokens":4496,"country_iso_numeric_code":4497,"url_paths":5625,"show_search":1700,"slug":497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4500,"living_wage_publications_url_path":4501,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4502,"salary_check_url_path":7},{"id":636,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":4507,"ietf_bcp47":4508,"language_name_en":4509,"language_name_local":4509,"country_code":4510,"country_name_en":4511,"country_name_local":4512,"search_tokens":4513,"country_iso_numeric_code":4514,"url_paths":5627,"show_search":1700,"slug":637},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4516,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4517,"living_wage_publications_url_path":4518,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4519,"vip_check_url_path":4520,"salary_check_url_path":4521},{"id":646,"title":4523,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4524,"legacy_locale":4525,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4526,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4527,"country_name_en":4528,"country_name_local":4523,"search_tokens":4529,"country_iso_numeric_code":4530,"url_paths":5629,"show_search":1700,"slug":647},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4532,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4533,"living_wage_publications_url_path":4534,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4535,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4536},{"id":1370,"title":4538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4539,"legacy_locale":4540,"language_code":4541,"ietf_bcp47":4542,"language_name_en":4543,"language_name_local":4544,"country_code":3091,"country_name_en":3092,"country_name_local":4538,"search_tokens":4545,"country_iso_numeric_code":3094,"url_paths":5631,"show_search":4552,"slug":1371},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4547,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4548,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4549,"vip_check_url_path":4550,"salary_check_url_path":4551},{"id":1355,"title":3898,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4554,"legacy_locale":3894,"language_code":2218,"ietf_bcp47":4555,"language_name_en":2220,"language_name_local":2221,"country_code":3896,"country_name_en":3897,"country_name_local":3898,"search_tokens":4556,"country_iso_numeric_code":3900,"url_paths":5633,"show_search":4552,"slug":1356},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":576,"title":4559,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4560,"legacy_locale":4561,"language_code":4424,"ietf_bcp47":4562,"language_name_en":4426,"language_name_local":4427,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":8,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":5635,"show_search":1700,"slug":577},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4569,"living_wage_publications_url_path":4570,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":895,"title":4572,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4573,"legacy_locale":4574,"language_code":4575,"ietf_bcp47":4576,"language_name_en":4577,"language_name_local":4578,"country_code":4579,"country_name_en":4580,"country_name_local":4572,"search_tokens":4581,"country_iso_numeric_code":4582,"url_paths":5637,"show_search":1700,"slug":896},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4584,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4585,"living_wage_publications_url_path":4586,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4587,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4588},{"id":1520,"title":4590,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4591,"legacy_locale":4592,"language_code":4593,"ietf_bcp47":4594,"language_name_en":4595,"language_name_local":4596,"country_code":4597,"country_name_en":4598,"country_name_local":4590,"search_tokens":4599,"country_iso_numeric_code":4600,"url_paths":5639,"show_search":1700,"slug":1521},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4602,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4603,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1320,"title":4605,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4606,"legacy_locale":4607,"language_code":4608,"ietf_bcp47":4609,"language_name_en":4610,"language_name_local":4611,"country_code":4612,"country_name_en":4613,"country_name_local":4605,"search_tokens":4614,"country_iso_numeric_code":4615,"url_paths":5641,"show_search":1700,"slug":1321},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4617,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4618,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1105,"title":4620,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4621,"legacy_locale":4622,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4624,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4627,"country_name_en":4628,"country_name_local":4629,"search_tokens":4630,"country_iso_numeric_code":4631,"url_paths":5643,"show_search":1700,"slug":1106},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4633,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4634,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1180,"title":4636,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4637,"legacy_locale":4638,"language_code":4639,"ietf_bcp47":4640,"language_name_en":4641,"language_name_local":4642,"country_code":4643,"country_name_en":4644,"country_name_local":4636,"search_tokens":4645,"country_iso_numeric_code":4646,"url_paths":5645,"show_search":1700,"slug":1181},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4648,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4649,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4650,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4651},{"id":1195,"title":4653,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4654,"legacy_locale":4655,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4656,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4657,"country_name_en":4658,"country_name_local":4653,"search_tokens":4659,"country_iso_numeric_code":4660,"url_paths":5647,"show_search":1700,"slug":1196},{"occupations_url_path":4662,"minimum_wages_url_path":4663,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4664,"living_wage_publications_url_path":4665,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4666,"vip_check_url_path":4667,"salary_check_url_path":7},{"id":536,"title":4669,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4670,"legacy_locale":4671,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4672,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4673,"country_name_en":4674,"country_name_local":4669,"search_tokens":4675,"country_iso_numeric_code":4676,"url_paths":5649,"show_search":1700,"slug":537},{"occupations_url_path":4678,"minimum_wages_url_path":4679,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4680,"living_wage_publications_url_path":4681,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4682,"vip_check_url_path":4683,"salary_check_url_path":7},{"id":1270,"title":4685,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4686,"legacy_locale":4687,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4688,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4689,"country_name_en":4690,"country_name_local":4685,"search_tokens":4691,"country_iso_numeric_code":4692,"url_paths":5651,"show_search":1700,"slug":1271},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4694,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4695,"living_wage_publications_url_path":4696,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4697,"vip_check_url_path":4698,"salary_check_url_path":7},{"id":820,"title":4700,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4701,"legacy_locale":4702,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4703,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4704,"country_name_en":4705,"country_name_local":4700,"search_tokens":4706,"country_iso_numeric_code":4707,"url_paths":5653,"show_search":1700,"slug":821},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4709,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4710,"living_wage_publications_url_path":4711,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4712,"vip_check_url_path":4713,"salary_check_url_path":7},{"id":1405,"title":4715,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4716,"legacy_locale":4717,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4718,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4719,"country_name_en":4720,"country_name_local":4721,"search_tokens":4722,"country_iso_numeric_code":4723,"url_paths":5655,"show_search":1700,"slug":1406},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4725,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4726,"living_wage_publications_url_path":4727,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4728,"vip_check_url_path":4729,"salary_check_url_path":7},{"id":1035,"title":4731,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4732,"legacy_locale":4733,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4734,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4735,"country_name_en":4736,"country_name_local":4731,"search_tokens":4737,"country_iso_numeric_code":4738,"url_paths":5657,"show_search":1700,"slug":1036},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4740,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4741,"living_wage_publications_url_path":4742,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4743,"vip_check_url_path":4744,"salary_check_url_path":7},{"id":691,"title":4746,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4747,"legacy_locale":4748,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4749,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4750,"country_name_en":4751,"country_name_local":4746,"search_tokens":4752,"country_iso_numeric_code":4753,"url_paths":5659,"show_search":1700,"slug":692},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4755,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4756,"living_wage_publications_url_path":4757,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4758,"vip_check_url_path":4759,"salary_check_url_path":7},{"id":935,"title":4761,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4762,"legacy_locale":4763,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4764,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4765,"country_name_en":4766,"country_name_local":4761,"search_tokens":4767,"country_iso_numeric_code":4768,"url_paths":5661,"show_search":1700,"slug":936},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4770,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4771,"living_wage_publications_url_path":4772,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4773,"vip_check_url_path":4774,"salary_check_url_path":7},{"id":621,"title":4776,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4777,"legacy_locale":4778,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4779,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4780,"country_name_en":4781,"country_name_local":4776,"search_tokens":4782,"country_iso_numeric_code":4783,"url_paths":5663,"show_search":1700,"slug":622},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4785,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4786,"living_wage_publications_url_path":4787,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4788,"vip_check_url_path":4789,"salary_check_url_path":7},{"id":1550,"title":4791,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4792,"legacy_locale":4793,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4794,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4795,"country_name_en":4796,"country_name_local":4791,"search_tokens":4797,"country_iso_numeric_code":4798,"url_paths":5665,"show_search":1700,"slug":1551},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4800,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4801,"living_wage_publications_url_path":4802,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4803,"vip_check_url_path":4804,"salary_check_url_path":7},{"id":1255,"title":4806,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4807,"legacy_locale":4808,"language_code":4639,"ietf_bcp47":4809,"language_name_en":4641,"language_name_local":4642,"country_code":4810,"country_name_en":4811,"country_name_local":4806,"search_tokens":4812,"country_iso_numeric_code":4813,"url_paths":5667,"show_search":1700,"slug":1256},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4815,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4816,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":417,"title":4818,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4819,"legacy_locale":4820,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4821,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4131,"country_name_en":4132,"country_name_local":4818,"search_tokens":4822,"country_iso_numeric_code":4134,"url_paths":5669,"show_search":1700,"slug":418},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4824,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4825,"living_wage_publications_url_path":4826,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4827,"vip_check_url_path":4828,"salary_check_url_path":7},{"id":1005,"title":4830,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4831,"legacy_locale":4832,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4833,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4834,"country_name_en":4835,"country_name_local":4830,"search_tokens":4836,"country_iso_numeric_code":4837,"url_paths":5671,"show_search":1700,"slug":1006},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4839,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1020,"title":4841,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4842,"legacy_locale":4843,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4844,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4845,"country_name_en":4846,"country_name_local":4841,"search_tokens":4847,"country_iso_numeric_code":4848,"url_paths":5673,"show_search":1700,"slug":1021},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":761,"title":4853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4854,"legacy_locale":4855,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4856,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4857,"country_name_en":4858,"country_name_local":4859,"search_tokens":4860,"country_iso_numeric_code":4861,"url_paths":5675,"show_search":1700,"slug":762},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4864,"living_wage_publications_url_path":4865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4866,"vip_check_url_path":4867,"salary_check_url_path":7},{"id":970,"title":4869,"short_title":7,"intro_text":4870,"url_path":4871,"legacy_locale":4872,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4873,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4874,"country_name_en":4875,"country_name_local":4869,"search_tokens":4876,"country_iso_numeric_code":4877,"url_paths":5677,"show_search":1700,"slug":971},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4879,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1120,"title":4882,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4883,"legacy_locale":4884,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4885,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4886,"country_name_en":4887,"country_name_local":4888,"search_tokens":4889,"country_iso_numeric_code":4890,"url_paths":5679,"show_search":1700,"slug":1121},{"occupations_url_path":4892,"minimum_wages_url_path":4893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4894,"living_wage_publications_url_path":4895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4896,"vip_check_url_path":4897,"salary_check_url_path":7},{"id":1330,"title":4899,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4900,"legacy_locale":4901,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4902,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4903,"country_name_en":4904,"country_name_local":4899,"search_tokens":4905,"country_iso_numeric_code":4906,"url_paths":5681,"show_search":1700,"slug":1331},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4908,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4909,"living_wage_publications_url_path":4910,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4911,"vip_check_url_path":4912,"salary_check_url_path":7},{"id":875,"title":4914,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4915,"legacy_locale":4916,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4917,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4918,"country_name_en":4919,"country_name_local":4914,"search_tokens":4920,"country_iso_numeric_code":4921,"url_paths":5683,"show_search":1700,"slug":876},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4923,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4924,"living_wage_publications_url_path":4925,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4926,"vip_check_url_path":4927,"salary_check_url_path":7},{"id":466,"title":4929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4930,"legacy_locale":4931,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4932,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4933,"country_name_en":4934,"country_name_local":4929,"search_tokens":4935,"country_iso_numeric_code":4936,"url_paths":5685,"show_search":1700,"slug":467},{"occupations_url_path":4938,"minimum_wages_url_path":4939,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4940,"living_wage_publications_url_path":4941,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4942,"vip_check_url_path":4943,"salary_check_url_path":7},{"id":1010,"title":4945,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4946,"legacy_locale":4947,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4948,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4949,"country_name_en":4950,"country_name_local":4945,"search_tokens":4951,"country_iso_numeric_code":4952,"url_paths":5687,"show_search":1700,"slug":1011},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4954,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4955,"living_wage_publications_url_path":4956,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4957,"vip_check_url_path":4958,"salary_check_url_path":4959},{"id":1480,"title":4961,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4962,"legacy_locale":4963,"language_code":4623,"ietf_bcp47":4964,"language_name_en":4625,"language_name_local":4626,"country_code":4965,"country_name_en":4966,"country_name_local":4961,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":4968,"url_paths":5689,"show_search":1700,"slug":1481},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4971,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4972,"vip_check_url_path":4973,"salary_check_url_path":7},{"id":980,"title":4975,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4976,"legacy_locale":4977,"language_code":4978,"ietf_bcp47":4979,"language_name_en":4980,"language_name_local":4981,"country_code":4982,"country_name_en":4983,"country_name_local":4975,"search_tokens":4984,"country_iso_numeric_code":4985,"url_paths":5691,"show_search":1700,"slug":981},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4987,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4988,"living_wage_publications_url_path":4989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4990,"salary_check_url_path":7},{"id":1385,"title":4992,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4993,"legacy_locale":4994,"language_code":4995,"ietf_bcp47":4996,"language_name_en":4997,"language_name_local":4998,"country_code":4999,"country_name_en":5000,"country_name_local":4992,"search_tokens":5001,"country_iso_numeric_code":5002,"url_paths":5693,"show_search":1700,"slug":1386},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5004,"collective_agreements_url_path":5005,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5006,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5008,"vip_check_url_path":5009,"salary_check_url_path":5010},{"id":1575,"title":5012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5013,"legacy_locale":5014,"language_code":5015,"ietf_bcp47":5016,"language_name_en":5017,"language_name_local":5018,"country_code":5019,"country_name_en":5020,"country_name_local":5021,"search_tokens":5022,"country_iso_numeric_code":5023,"url_paths":5695,"show_search":1700,"slug":1576},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5025,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5026,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1555,"title":5028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5029,"legacy_locale":5030,"language_code":5031,"ietf_bcp47":5032,"language_name_en":5033,"language_name_local":5034,"country_code":5035,"country_name_en":5036,"country_name_local":5034,"search_tokens":5037,"country_iso_numeric_code":5038,"url_paths":5697,"show_search":1700,"slug":1556},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5040,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5041,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":392,"title":5043,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5044,"legacy_locale":5045,"language_code":5046,"ietf_bcp47":5047,"language_name_en":5048,"language_name_local":5049,"country_code":5050,"country_name_en":5051,"country_name_local":5043,"search_tokens":5052,"country_iso_numeric_code":5053,"url_paths":5699,"show_search":1700,"slug":393},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5055,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5056,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":825,"title":5058,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5059,"legacy_locale":5060,"language_code":5061,"ietf_bcp47":5062,"language_name_en":5063,"language_name_local":5064,"country_code":5065,"country_name_en":5063,"country_name_local":5066,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":5068,"url_paths":5701,"show_search":1700,"slug":826},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5070,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5071,"living_wage_publications_url_path":5072,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5073,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5074},{"id":1170,"title":5076,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5077,"legacy_locale":5078,"language_code":5079,"ietf_bcp47":5080,"language_name_en":5081,"language_name_local":5082,"country_code":5083,"country_name_en":5084,"country_name_local":5076,"search_tokens":5085,"country_iso_numeric_code":5086,"url_paths":5703,"show_search":1700,"slug":1171},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5090,"vip_check_url_path":5091,"salary_check_url_path":5092},{"id":1470,"title":5094,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5095,"legacy_locale":5096,"language_code":5097,"ietf_bcp47":5098,"language_name_en":5099,"language_name_local":5100,"country_code":2427,"country_name_en":2423,"country_name_local":5094,"search_tokens":5101,"country_iso_numeric_code":2429,"url_paths":5705,"show_search":1700,"slug":1471},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5104,"living_wage_publications_url_path":5105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5106,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":910,"title":5108,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5109,"legacy_locale":5110,"language_code":5111,"ietf_bcp47":5112,"language_name_en":5113,"language_name_local":5113,"country_code":2050,"country_name_en":2044,"country_name_local":5114,"search_tokens":5115,"country_iso_numeric_code":2052,"url_paths":5707,"show_search":1700,"slug":911},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5117,"collective_agreements_url_path":5118,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5119,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5120,"vip_check_url_path":5121,"salary_check_url_path":5122},{"id":1055,"title":5124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5125,"legacy_locale":5126,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5128,"language_name_en":5129,"language_name_local":5130,"country_code":5131,"country_name_en":5132,"country_name_local":5133,"search_tokens":5134,"country_iso_numeric_code":5135,"url_paths":5709,"show_search":1700,"slug":1056},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5138,"living_wage_publications_url_path":5139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5140,"vip_check_url_path":5141,"salary_check_url_path":5142},{"id":1040,"title":5144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5145,"legacy_locale":5146,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5147,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":3773,"country_name_en":3769,"country_name_local":5144,"search_tokens":5149,"country_iso_numeric_code":3775,"url_paths":5711,"show_search":1700,"slug":1041},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5151,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5152,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5153,"vip_check_url_path":5154,"salary_check_url_path":5155},{"id":1390,"title":5157,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5158,"legacy_locale":5159,"language_code":5160,"ietf_bcp47":5161,"language_name_en":5162,"language_name_local":5163,"country_code":5164,"country_name_en":5165,"country_name_local":5157,"search_tokens":5166,"country_iso_numeric_code":5167,"url_paths":5713,"show_search":1700,"slug":1391},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5169,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5170,"living_wage_publications_url_path":5171,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5172,"vip_check_url_path":5173,"salary_check_url_path":5174},{"id":1015,"title":5176,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5177,"legacy_locale":5178,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5179,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":5180,"country_name_en":5181,"country_name_local":5182,"search_tokens":5183,"country_iso_numeric_code":5184,"url_paths":5715,"show_search":1700,"slug":1016},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5186,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5187,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":965,"title":5189,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5190,"legacy_locale":5191,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5192,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":5193,"country_name_en":5194,"country_name_local":5195,"search_tokens":5196,"country_iso_numeric_code":5197,"url_paths":5717,"show_search":1700,"slug":966},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5199,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5201,"salary_check_url_path":7},{"id":985,"title":5203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5204,"legacy_locale":5205,"language_code":5127,"ietf_bcp47":5206,"language_name_en":5148,"language_name_local":5130,"country_code":5207,"country_name_en":5208,"country_name_local":5209,"search_tokens":5210,"country_iso_numeric_code":5211,"url_paths":5719,"show_search":1700,"slug":986},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5214,"living_wage_publications_url_path":5215,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5216,"salary_check_url_path":7},{"id":1150,"title":5218,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5219,"legacy_locale":5220,"language_code":5221,"ietf_bcp47":5222,"language_name_en":5223,"language_name_local":5224,"country_code":5225,"country_name_en":5226,"country_name_local":5218,"search_tokens":5227,"country_iso_numeric_code":5228,"url_paths":5721,"show_search":1700,"slug":1151},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5230,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5231,"living_wage_publications_url_path":5232,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5233,"vip_check_url_path":5234,"salary_check_url_path":5235},{"id":1140,"title":5237,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5238,"legacy_locale":5239,"language_code":5221,"ietf_bcp47":5240,"language_name_en":5223,"language_name_local":5224,"country_code":5241,"country_name_en":5242,"country_name_local":5237,"search_tokens":5243,"country_iso_numeric_code":5244,"url_paths":5723,"show_search":1700,"slug":1141},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5246,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},[5725,5726,5727],{"id":501,"title":2709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2710,"legacy_locale":2711,"language_code":2712,"ietf_bcp47":2713,"language_name_en":2714,"language_name_local":2714,"country_code":2715,"country_name_en":2709,"country_name_local":2709,"search_tokens":2716,"country_iso_numeric_code":2717,"url_paths":7,"show_search":1700},{"id":1085,"title":2754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2755,"legacy_locale":2756,"language_code":2757,"ietf_bcp47":2758,"language_name_en":2759,"language_name_local":2760,"country_code":2761,"country_name_en":2762,"country_name_local":2754,"search_tokens":2763,"country_iso_numeric_code":2764,"url_paths":7,"show_search":1700},{"id":1200,"title":3249,"short_title":3250,"intro_text":8,"url_path":3251,"legacy_locale":3252,"language_code":1756,"ietf_bcp47":3253,"language_name_en":1758,"language_name_local":1759,"country_code":3254,"country_name_en":3255,"country_name_local":3249,"search_tokens":3256,"country_iso_numeric_code":3257,"url_paths":7,"show_search":1700},{"variant":1585,"cta":5729,"content":5733,"legal_links":5761},{"title":1587,"description":1588,"cta_buttons":5730},[5731,5732],{"title":1591,"link":1592,"link_description":1593},{"title":1595,"link":383,"link_description":1596},{"title":1598,"slogan":1599,"description":1600,"links_column":5734},[5735,5743,5749,5755],{"title":1603,"links":5736,"block_type":1624},[5737,5738,5739,5740,5741,5742],{"title":1606,"url":1607,"description":1606,"icon":7,"rel":1608},{"title":1610,"url":1611,"description":1610,"icon":7,"rel":1608},{"title":1613,"url":1614,"description":1613,"icon":7,"rel":1608},{"title":1616,"url":1617,"description":1616,"icon":7,"rel":1608},{"title":1619,"url":1620,"description":1619,"icon":7,"rel":1608},{"title":1622,"url":1623,"description":1622,"icon":7,"rel":1608},{"title":1626,"links":5744,"block_type":1624},[5745,5746,5747,5748],{"title":1629,"url":316,"description":1629,"icon":7,"rel":1608},{"title":1631,"url":322,"description":1631,"icon":7,"rel":1608},{"title":1633,"url":327,"description":1633,"icon":7,"rel":1608},{"title":1635,"url":332,"description":1635,"icon":7,"rel":1608},{"title":1637,"links":5750,"block_type":1624},[5751,5752,5753,5754],{"title":1640,"url":1641,"description":1640,"icon":7,"rel":1608},{"title":1643,"url":345,"description":1643,"icon":7,"rel":1608},{"title":1645,"url":373,"description":1645,"icon":7,"rel":1608},{"title":1647,"url":378,"description":1647,"icon":7,"rel":1608},{"title":1649,"links":5756,"block_type":1667},[5757,5758,5759,5760],{"title":1652,"url":1653,"description":1652,"icon":1654,"rel":1608},{"title":1656,"url":1657,"description":1656,"icon":1658,"rel":1608},{"title":1660,"url":1661,"description":1660,"icon":1662,"rel":1608},{"title":1664,"url":1665,"description":1664,"icon":1666,"rel":1608},[5762,5763,5764,5765,5766],{"title":1670,"url":1671,"description":1670,"icon":7,"rel":1608},{"title":1673,"url":1671,"description":1673,"icon":7,"rel":1608},{"title":1675,"url":1676,"description":1675,"icon":7,"rel":1608},{"title":1678,"url":1671,"description":1678,"icon":7,"rel":1608},{"title":1680,"url":1681,"description":1680,"icon":7,"rel":1608}]