[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Feuas-elektrik-uretim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-18-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-kamu-is-ve-tes-is-collective-agreement-between-01-03-2019-and-28-02-2021":3,"menu:\u002Ftr-tr:":280,"sites:htmlblocks":449,"cite-subsites":1648,"footer:root":5213,"subsites":5311,"cite-footer:root":5788,"suggested:root":5827},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"edit_url":12,"breadcrumbs":13,"seo":21,"data":29,"children":260,"content_type_view":261,"extra_breadcrumbs":262,"body":264,"body_blocks":275,"related_pages":279},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[14,17,20],{"title":15,"slug":16},"Türkiye","tr-tr",{"title":18,"slug":19},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":22,"canonical":23,"robots":24,"og_type":25,"twitter_card":26,"locale":16,"created_at":27,"last_modified_at":28},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":30,"clauses":41,"details":258,"translations":259},{"id":31,"uid":32,"url":33,"name":34,"locale":11,"override_title":8,"title":35,"browser_title":36,"browser_description":37,"text":38},"euas-elektrik-uretim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-18-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-kamu-is-ve-tes-is-collective-agreement-between-01-03-2019-and-28-02-2021","fbe4db0c-2501-11ec-95fa-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Feuas-elektrik-uretim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-18-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-kamu-is-ve-tes-is-collective-agreement-between-01-03-2019-and-28-02-2021\u002Feuas-elektrik-uretim-a-s-genel-mudurlugu-ve-bagli-isyerleri-icin-bagitlanan-18-donem-isletme-toplu-is-sozlesmesi-kamu-is-ve-tes-is-collective-agreement-between-01-03-2019-and-28-02-2021\u002F","EÜAŞ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 18. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (KAMU-İŞ ve TES-İŞ) Collective Agreement Between 01.03.2019  and 28.02.2021 ","EÜAŞ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 18. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (KAMU-İŞ ve TES-İŞ) Collective Agreement Between 01.03.2019 and 28.02.2021 - 2019","Turkey - EÜAŞ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 18. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (KAMU-İŞ ve TES-İŞ) Collective Agreement Between 01.03.2019 and 28.02.2021 - 2019","EÜAŞ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 18. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (KAMU-İŞ ve TES-İŞ) Collective Agreement Between 01.03.2019 and 28.02.2021 - 2019 - Waste treatment, sanitation, supply of electricity, gas and water",{"name":39,"data":40},"EÜAŞ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 18. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New1\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>TES-İŞ TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI İLE\nKAMU-İŞ KAMU İŞLETMELERİ İŞVERENLERİ SENDİKASI ARASINDA EÜAŞ\nELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN\nBAĞITLANAN 18. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Yürürlük Süresi : 01.03.2019-28.02.2021 İmza Tarihi : 21.10.2019\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. BÖLÜM TARAFAR AMAÇ KAPSAM YÜRÜRLÜK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 1 - TARAFLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Elektrik Üretim A.Ş. (EÜAŞ) Genel Müdürlüğü ve Bağlı İşyerleri\niçin akdedilen işletme seviyesindeki bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi için : Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası -\nTES-İŞ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren için : Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası - KAMU-İŞ'\ntir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 2 - TANIMLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ), SENDİKA\nveya İŞÇİ SENDİKASI,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TES-İŞ Sendikasına bağlı ilgili Şube Başkanlıkları; ŞUBE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası; KAMU-İŞ, İŞVEREN\nSENDİKASI,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Elektrik Üretim A.Ş. (EÜAŞ) Genel Müdürlüğü ve Bağlı\nİşyerleri; İŞVEREN,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin\nyönetiminde görev alan kimseler; İŞVEREN VEKİLİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşverene ait işin yapıldığı yerlerle, isin niteliği ve\nyürütümü bakımından işyerlerine bağlı bulunan yerler ve sair\neklentileri ile araçlar; İŞLETME,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Yukarıda tanımı yapılan işverene bir iş sözleşmesi ile bağlı\nolarak çalışan kişiler; İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İşletmeye bağlı işyerlerinde çalışan ve TES-İŞ' e üye olan\nİşçiler; SENDİKALI İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)İşletmeye bağlı işyerlerinde TES-İŞ' e üye olanlar dışında\nbaşka Sendikalara üye olanlarla hiç bir Sendikaya üye olmayan İşçiler bu\nsözleşme yönünden; SENDİKASIZ İŞÇİ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Toplu İş Sözleşmesi; İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ veya İTİS\nolarak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kabul ve ifade edilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Sözleşme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Yer bakımından; Enerji işkolunda kurulu Elektrik Üretim A.Ş (EÜAŞ)\nGenel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerini ve bu işyerlerinin 4857 sayılı\nİş Kanunu hükümleri gereğince işyerinden sayılan sair eklentileri ile\naraçlarını kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunionsign\">\u003Cp>b)Şahıs Bakımından; İTIS' in yer bakımından uygulama alanına giren\nişyerleri ile ilişkisi olan, Sözleşmenin 2. Maddesinin (h) fıkrasında\ntanımlanan Sendikalı İşçilere uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)İşletme Müdürü - Teknik Müdür, Müdür Yardımcısı (Teknik), Baş\nMühendis, Mühendis, Şef (idari), Memur (İdari 2-4 yıl Yüksek Okul) |\nunvanlarında olanlar bu toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden\nyararlanamazlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN AMACI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli\nçalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, İşverenin ve işçilerin hak ve\nmenfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını\nsağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı\nyollarla kotarmaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Bu sözleşmenin (UYGULAMA ALANI VE KAPSAM) başlığını taşıyan\n3.maddesinde sözleşmeden yararlanacağı tespit edilen işçilere uygulanan\niş sözleşmelerinin bu sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini bu\nsözleşme hükümleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu sözleşmenin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, sözleşmeden\nyararlanan İşçiler yönünden, sözleşmenin yürürlük süresinin\nhitamından itibaren yeni bir sözleşme yapılıncaya kadar iş sözleşmesi\nhükmü olarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bu sözleşmede mevzuat hükümlerine yapılan atıflar, muhtevaları\nsözleşmede yer almasa bile bu sözleşmenin hükmü niteliğini taşır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 6 - UYGULAMA ESASLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sözleşmenin Bütünlüğü : Sözleşme gerek maddelerinin açık\nanlamları ve gerekse ruhu ile değindiği tüm hususlarda geçerlidir. Bölüm\nve madde başlıkları maddelerin anlamını tamamlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yorum : Sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz. Taraflar,\nyorumunu gerekli gördükleri maddeleri öncelikle aralarında müzakere ederek\nortak bir çözüm yolu bulmaya çalışırlar ve uyuştukları hususları bir\ntutanakla tespit ederler. Anlaşma temin edilemeyen konularda yasa hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilere Uygulanması : Bu toplu iş sözleşmesi işçi sendikasına\nüye olanlara uygulanır. İşbu toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı\nödeyerek yararlanmak isteyen işçiler ancak imza tarihinden sonra ve\nişverene başvuruda bulundukları tarihten itibaren yararlanırlar. Bu toplu\niş sözleşmesinin imzalanması tarihinde işçi sendikasına üye olanlar\nyürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden sonra üye olanlar ise,\nüyeliklerinin işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren\nbu toplu iş sözleşmesinin hak ve menfaat sağlayan hükümlerinden\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe\nkadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra işçi\nsendikası üyeliğinden çekilen veya çıkarılan işçilerin; üyelikten\nçekilmesi Kanunda belirtilen sürenin sonunda, çıkarılması ise\nçıkarılmanın kesinleştiği tarihten itibaren geçerlik kazanır ve bu\ntoplu iş sözleşmesinden elde ettikleri hak ve menfaatleri kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sözleşmenin Yürütümü : Sözleşmenin yürütülmesini İşveren ve\nSendika birlikte sağlar. Sendika; Yönetim Kurulu ve yetkilileri tarafından,\nİşverenler de İşveren üyesi bulunduğu İşveren Sendikası, İşveren\nvekilleri veya yetkilileri tarafından temsil edilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikaya bağlı Şubeler, faaliyet alanları dahilindeki işyerlerinde\nSendika üyelerini ilgilendiren uygulamaları izlemeye, İşverenler veya\nİşveren vekilleriyle temas etmeye yetkilidirler. Ancak, Sendika bu işlemler\niçin aynı işyerinde birden fazla Şube görevlendirmemeye özen\ngösterir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Uyuşmazlıkların Giderilmesi : Taraflar, uyuşmazlıkları aralarında\nhalletmek için çaba gösterirler. Bu amaçla yapılacak bir toplantı\nçağrısına karsı tarafın uyması zorunludur. Çağrıda bulunan taraf,\ngörüşülmesini istediği konuları ve toplantı tarihini en az 10 (on) gün\nöncesinden karşı tarafa bildirir. Taraflar arasında uyuşma sağlanamazsa\nyasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 8 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 01.03.2019 tarihinde yürürlüğe\ngirmek ve 28.02.2021 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süre ile\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. BÖLÜM TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 9 - İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE SORUMLULUĞU:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)İşveren, mevzuat ve İTİS' e aykırı olmamak üzere, işin tanzimi ve\nişyerinin sevk ve idaresiyle ilgili kararlar almaya ve bunları uygulamaya\nyetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)İşveren;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği bakımından gereken tedbirleri\nzamanında ve noksansız almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçi istihkaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine\ngeçmesini sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sendika Şube ve işçilere karşı gerek mevzuat ve gerekse İTİS' den\ndoğan yükümlülüklerini yerine getirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşyerlerini, İşçinin işi yapmaya amade bulunması kaydıyla, gereken\nçalışma koşulları ile işçilerin hizmet görmesine hazır bulundurmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hususlarında sorumluluk taşır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 10 - İŞVERENİN VE AMİRLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İş amirleri ünitelerine tebliğ edilen ve iş güvenliği ile ilgili\ntamim, servis notu, emir ve talimatları emrindeki işçilere okutmakla\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İş emniyeti malzemeleri üç aydan üç aya bir İşveren ve bir Sendika\ntemsilcisinden kurulu komisyon marifetiyle kontrol edilir. Tespit edilen\neksiklikler giderilir. Kullanılmayacak durumda olanlar değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilerin görevlerini ifa sırasında özel ve tüzel üçüncü\nşahıslara zarar ika etmeleri halinde açılan davalarda, kurumun ilgili\nyönergesine göre İşçilere Avukat temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler görevlerini yaparken ve idare mevzuatının kendilerine vermiş\nolduğu yetkilerini kullanırken özel ve tüzel üçüncü şahıslar\ntarafından işin yapılması engellenir veya müdahale ile karşılaşırlarsa\ndurum derhal iş amirine ve gerek görüldüğü taktirde Güvenlik\nkuruluşlarına bildirilir. İşverenin her türlü tedbiri almasına müteakip\ngörevin yapılması sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 11 - MÜRACAATLARIN CEVAPLANDIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşveren ve İşveren vekillerince, Sendika veya ilgili Şube\ntarafından; işyerini, İşveren vekilini, Sendikayı, Şubeyi ve işçiyi\nilgilendiren konularda yazılı olarak yapılacak müracaatlara gerekli\nincelemeyi müteakip 20 gün içinde cevap verilmesi zorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Şikayet ve temenninin mahremiyetini muhafaza etmek, gereğini yapmak,\ngerekirse durumu lüzumlu evrak ve kendi kanaatiyle birlikte üst makamlara\nintikal ettirmek müracaat olunan mercie aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Müracaatların her halde 20 gün zarfında yazılı olarak\ncevaplandırılması zorunludur. Bu cevabın tatminkâr olmaması halinde,\nİşçinin sıra ile üst makamlara başvurma hakkı vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 12 - FERDİ ŞİKAYET HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinin herhangi bir maddesinin kendisi hakkında\nuygulanmaması veya yanlış tatbik edilmesi, yahut çalışma hayatını\ndüzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar sebebiyle mutazarrır olan\nişçiler, durumu işyeri Sendika temsilcisine bildirir. İşyeri Sendika\ntemsilcisi konuyu en yakın işyeri amiri veya vekiliyle halle çalışır.\nİşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı taktirde, Sendika temsilcisi konuyu\nŞubesine iletir. Şube konuyu İşveren veya İşveren vekiline aksettirir ve\nsorunun müştereken karara bağlanmasını talep eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler her türlü başvuru ve temennilerini konularına göre; terfii,\nnakil, izin, ücret, sosyal yardım vs. özlük işleriyle ilgilileri personel\nmemurluğuna, iş disiplini, iş emniyeti, iş arkadaşlarının iş ile ilgili\ntutumları gibi iş ve çalışma şartlarıyla ilgilileri en yakın iş\namirine, idari işlerle ilgilileri idare memurluğuna, şikayet iş\namirlerinden ise bir üst amire yazı ile veya bizzat kendileri de\nyapabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin suçları ayrık olmak üzere, ferdi şikayetleri dolayısıyla\nhiçbir işçi sorumlu tutulamaz, haklarında idari tedbir ve karar\nalınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 13 - İŞÇİNİN YAZILI EMİR TALEP HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçi kendisine görevi ile ilgili olarak verilen emirleri; Yasalar ve\nİTİS' e aykırı görürse, bizzat veya Sendika temsilcisi vasıtasıyla\nemrin mevzuata aykırılığını, emri veren amire derhal bildirir. Amir,\nverilen emrin yapılmasında ısrar ederse, emri yazılı olarak işçiye\nvermek zorundadır. Bu taktirde, işçi emri yerine getirir. Ancak, işçinin\nbu suretle verilen emri yerine getirmesinden bir disiplin cezası doğsa bile\nişçi sorumlu tutulamaz ve hakkında disiplin takibatı yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin, amirine müracaatına rağmen amir tarafından yazılı emir\nverilmesinden imtina edilirse, o işin yapılmamasından dolayı işçi sorumlu\ntutulamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Emir yazılı olsa dahi işin yapılmasında, İşçinin de Kanuni cezaya\nçarptırılması bahis konusu olduğu hallerde emir yerine getirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Trafik mevzuatında öngörülen evsafı haiz bulunmayan araçları\nkullanmaya işçi icbar edilemez. Trafik Mevzuatında belirtilen noksanlıktan\ndolayı vasıtayı kullanmaktan imtina eden işçi hakkında disiplin takibatı\nyapılamaz. Şu kadar ki, vasıtalarda Trafik mevzuatının öngördüğü\nhususlardan hangilerinin noksan olduğunun işçi tarafından yazılı olarak\nemri veren amire bildirilmesi gerekir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 14 - SOSYAL FAALİYETLERDE YARDIMCI OLMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika veya ilgili şubelerin sendikalı işçiler için\ngirişecekleri sosyal faaliyetlerinde ve üyelerinin sosyal konulardaki\nihtiyaçları için önceden izin alınmış olması kaydıyla yardımcı olur\nve salon, araç ve gereçlerinden ücretsiz olarak yararlandırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin bedenen ve ruhen gelişmesini sağlamak amacıyla imkan\nnispetinde sportif faaliyetler için işveren yer ve malzeme temin eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu işyerlerinde imkanlar nispetinde, işverence yılda bir moral gecesi\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren sosyal tesislerdeki televizyon yayınlarının rahat izlenmesi\niçin gerekli tedbirleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi ücretlerinden, Genel Müdürlük ve bağlı işyerlerinde kurulu\nbulunan, yardımlaşma ve tüketim kooperatifleri, sosyal, kültürel, sportif\nfaaliyetler için yapılacak kesintiler işçinin yazılı muvafakatine\nbağlıdır. Bu kesintiler, adına kesinti yapılan kurum ve kuruluşlara\ngönderilir. İşveren bu sebeple bir masraf talebinde bulunmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 15 - YAZLIK VE KIŞLIK SOSYAL TESİSLERDEN VE LOJMANLARDAN YARARLANMA\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından tesis edilen sosyal tesislerden ve misafirhanelerden\nayırım yapılmaksızın tüm çalışanların yararlanmaları esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tedavi maksadıyla gelen işçinin eş ve çocukları ile ana ve babaları\nve sendika ile şube yöneticileri de misafirhanelerden imkânlar nispetinde\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksek okullarda veya üniversitelerde okuyup, yılın bazı dönemlerinde\nimtihan sebebiyle gelen işçi çocukları imtihana gireceklerini\nbelgelendirmek kaydıyla misafirhanelerden imkan dahilinde kurum personeli\ntarifesi üzerinden yararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedeli karşılığı kamu konutu tahsis edilen personelden her yıl Milli\nEmlak Genel Tebliğleri ile belirlenen kira birim bedellerinin %85'i tahsil\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 16 - İŞÇİ LOKALİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerindeki lokanta ve lokalleri İşveren işletir. İşveren bu\nlokanta ve lokalleri işletmediği taktirde, müştereken kurulmuş veya\nkurulacak olan dernek veya tertip heyetlerine işletme hakkını devreder.\nLokanta ve lokallerin ihtiyaçları İşverence temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Halen İşverence işletilen lokanta ve lokallerdeki içki, meşrubat, yemek\nve kuruyemiş fiyatlarının tespitinde kurulacak komisyona ilgili Şubelerden\nde bir temsilci işçi katılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerlerindeki lokanta ve lokallerden İşveren, kira elektrik, su ve\ndiğer nam altında ücret almaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren yukarıdaki belirtilen hizmetleri, gerekli gördükçe denetler ve\ndenetleme sonucuna göre her türlü kararı alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut lokaller aynen muhafaza edilmek kaydıyla 100 işçiden fazla işçi\nçalıştırılan işyerlerinde İşveren lokal tesis etmeye zorunludur. Meskun\nmahaller dışında kurulan Hidroelektrik Santrallerinde bu sayıya\nbakılmaksızın lokal açılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi lokalleri hafta ve genel tatil günlerinde ihtiyaçlar ölçüsünde\nhizmete devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 17 - TÜKETİM KOOPERATİFLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin ve ailelerinin zaruri ihtiyaçlarının karşılanması\ngayesiyle Tüketim Kooperatifleri kurulmuş bulunan işletmelerde, Tüketim\nKooperatifleri faaliyeti devam ettirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tüketim Kooperatiflerindeki zaruri ihtiyaç maddelerinin tespitinde,\nmubayaasında ve satın alınmış malları teslim alacak olan heyette, ilgili\nŞubeden de bir işçi, temsilci olarak bulunur. İşyerlerinde çalışan\nişçilerle Sendikalarının meydana getirdiği bu tüketim kooperatiflerine,\nİşveren yer, araç ve gereç temin eder. Ayrıca mevcutları muhafaza edilmek\nve ihtiyaca göre İşveren ve Sendikaca tespit edilmek kaydıyla\nkooperatiflerde çalışacak personelin en fazla üç tanesi İşverence temin\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren işçilerin yazılı muvafakatı olması halinde, işçilerin\nkooperatife olan aidat ve borçlarını Kooperatif Yönetim Kurulunun talebi\nüzerine ücretlerinden keser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tüketim Kooperatiflerinde mubayaa işini gören her işçiye mubayaaya\ngitmek maksadıyla (İşverence her an hizmetine ihtiyaç duyulanlar hariç)\nayda üç gün ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren 30 kişi veya daha fazla olan sabit işyerlerinde işçiler\ntarafından kurulacak kooperatifte çalışacak bir işçi temin eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin topluca oturduğu mahallerde, site sakinlerinin günlük zaruri\nihtiyaç maddelerinin alınması hususundaki cari tatbikat devam\nettirilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tüketim Kooperatifleri hafta ve genel tatil günlerinde ihtiyaçlar\nölçüsünde hizmete devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tüketim Kooperatifleri bulunmayan işyerlerinde sosyal gayeli seferler\ndışında işletme ihtiyacı için görevlendirilen vasıtalardan imkân\nölçüsünde zaruri ihtiyaçların temininde faydalanılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bozulacak tüketim mallarının bozulmadan tüketicilere ulaştırılması\ngerektiğinde İşverenin vasıta olanaklarından derhal yararlanırlar.\nTüketim kooperatiflerince mubayaa edilen malların taşınmasında cari\ntatbikata devam edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 18 - İLAN TAHTALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren İTİS' in uygulandığı tüm işyerlerinde Sendika ve ilgili\nŞubenin ilanlarının asılmasına mahsus sorumluluğu Sendikaya ait olmak ve\nanahtarı Sendika veya Şubede bulunmak üzere kilitli bir ilan tahtası\nbulunması için yer gösterir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri geniş bir saha dahilinde birden fazla binalardan teşekkül\nediyorsa, aynı ilan tahtalarından bu binaların uygun yerlerine de konulur.\nİlan tahtalarına taraf Sendika ve ilgili Şubesi dışındaki kuruluşlar\nilan asamaz ve işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmayan başka Sendikalar\niçin ilan tahtası bulundurulamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 19 - İŞÇİ İLE İLGİLİ GENELGE VE YAYINLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, İşçi, İTİS ve uygulama ile ilgili olarak yayınlayacağı\n(Gizlidir) kaydı taşımayan genelgelerle varsa işyeri bültenleri ve\nişçinin yararlanabileceği sair yayınlardan yeteri kadar nüshayı Sendika\nve ilgili Şubeye gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>MADDE 20 - SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI TAHSİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde Sendikanın veya\nŞubenin talebi halinde İşveren, sıhhi şartları haiz ve içerisinde masa,\nsandalye, dosya dolabı ve dahili (şehir içi dış hatlı) telefonu bulunan\nbir temsilcilik odası tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi sayısı 20'den az olan işyerlerinde bu maddenin uygulanması I\nİşverenin imkanlarına bağlıdır. Ancak, bu yerler Sendikal faaliyetler\ndışında kullanılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 21 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yetki tespiti döneminde, Sendika veya işyerinde faaliyette bulunan ilgili\nŞubece talep edilmesi halinde İşveren işyerinde çalışan işçilerin ad\nve soyadlarıyla görev unvanlarını belirtir listeleri Sendikaya veya ilgili\nŞubesine verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5510 sayılı Kanuna göre İşverence, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan\n(İşçi Giriş ve Çıkış Bildirimlerinin) bir örneği de Sendikaya\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 22 - KAPATILAN, YENİ AÇILAN VEYA BİRLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNİN\nBİLDİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence, İTİS' in uygulandığı işyerlerinden, kapatılan, başka\nbir işyerine bağlanan veya yeni açılan işyerleri aidatların takibi\nbakımından Sendika ve ilgili Şubeye (30) otuz gün içerisinde\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 23 - SENDİKA AİDATLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay\nkeserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 15 gün içinde\nSendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren\nbu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca\nyapılan kesintileri gösterir bir listeyi İşveren müteakip ay içerisinde\nSendika ve ilgili Şubeye gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, kestiği aidatı ve dayanışma aidatını kestiği tarihten\nitibaren bir ay içinde Sendikanın hesaplarına intikal ettirmediği taktirde;\nkesilen tutardan başka bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek\nfaizi de ödemek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 24 - SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Sendika Temsilcileri, 6356 sayılı Yasanın 27. maddesi hükmüne\ngöre ve işyerindeki işçi sayısı;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>0 - 50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>1 kişi,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>51-100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>2 kişi,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>101-500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>3 kişi,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>501-1000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>4 kişi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>1001-2000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>6 kişi,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>2001 den fazla\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp>işçiye kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>8 kişi,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olmak üzere Sendika tarafından atanır. Bu temsilcilerden biri ayrıca\nBaş temsilci olarak atanır. Bunların kimlikleri, Sendika tarafından\nİşverene veya İşveren vekillerine 15 gün içinde yazılı olarak\nbildirilir. Temsilcilerin temsilcilik sıfatları bildirim tarihinden\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ataması yapılan bu temsilcilerin çalışan temsilcisi olarak görev\nyapmaları hususunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 25 - YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİN İŞYERİ SENDİKAL\nFAALİYETLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sendika ve ilgili Şube Yönetici ve Temsilcileri İTIS' de düzenlenen\nesaslar çerçevesinde işyerinde Sendikal faaliyetlerde bulunabilirler.\nİşverenin salon araç ve gereçlerinden sadece yetkili sendika\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sendikanın ve ilgili Şubenin Yönetiminde görev almış Amatör\nSendikacılar ve Temsilciler gerek Toplu İş Sözleşmesi uygulaması ve\ngerekse işçi-İşveren ilişkilerinin gerekli kıldığı işlerle sair\nhususların zamanında halli için amirinden izin almak suretiyle makul\nsüreler için işbaşından ayrılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sendika ve ilgili Şube yetkilileri üyelerin veya Sendika ve Şubeyi\nilgilendiren konularda işyerlerinde, İşveren veya vekiliyle görüşmek\nhakkına haizdirler. Keza, İşveren veya vekiliyle mutabık kalmak kaydıyla,\nüyeleriyle münferit görüşmelerde bulunmak ve işyerlerini gezmek hakkına\nsahiptirler. Toplu görüşmeler için izin alınması esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Sendika ve ilgili Şube yönetici ve temsilcileri gerektiğinde dahili ve\nharici görüşmeler için işyeri telefonlarından yararlanırlar.\nŞehirlerarası görüşme ücreti Sendika veya ilgili Şubece ödenir. Bu\nhakkın kullanılmasında, İşveren tarafından bu konuda uygulamaya konulmuş\nolan kurallara uymak zorunluluğu vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 26 - SENDİKA İLE ŞUBE YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN\nTEMİNATI:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışan sendika ve ilgili şubenin yönetim, denetim,\ndisiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri sırf\nsendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve iş sözleşmeleri bu\nnedenle bozulamaz. İşyerinde çalışan sendika ve ilgili şubenin yönetim,\ndenetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile temsilciler rızaları\ndışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir\nişyerine geçici olarak (aynı pozisyonda birden fazla işçi olması halinde\nönce temsilci olmayanlardan başlamak üzere) aralıksız 30 günden ve yılda\ntoplam 90 günden fazla gönderilemezler. Amatör Şube yönetim kurulu\nüyeleri için bu süre aralıksız 20 gün ve yılda toplam 45 gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yönetici ve Temsilcilerin teminatı ile iş sözleşmelerinin feshi\nkonusunda yasal hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 27 - SENDİKA ŞUBE VE DİĞER ÜST KURULLARDA GÖREV ALANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden\nayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten\nayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya\nsözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına\nhak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini\nfeshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden\nhesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel\nkişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi\nisteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme\ntarihinden itibaren veya profesyonel görevden amatörlüğe geçenler,\namatörlüğe geçtikleri tarihten itibaren bir ay içinde ayrıldığı\nişyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep\ntarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski\nişlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu\nkişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri\nişverence feshedilmiş sayılır. Bu fıkraya göre işe alınma veya iş\nsözleşmesinin feshi halinde, işyerinde çalışılmış süreler göz\nönünde bulundurulur ve emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer\nhakları esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren\nsendika yöneticisine ise başvurusu halinde işveren tarafından kıdem\ntazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde\nçalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri\niçin geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin İş\nkanunundan doğan hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 28 - SENDİKA VE ŞUBELERİNİN SORUMLULUKLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika ve Şubeleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Üyelerinin sözleşme ve mevzuata uymayan davranışlarını benimsemez.\nBu gibi hareketleri maddi ve manevi olarak desteklemez. Bu gibi hareketlere\nteşebbüs halinde, durdurmak için her türlü gayreti sarf eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bütün Yönetici ve Temsilcileriyle disiplinsizlikleri ve\ndüzensizlikleri önlemek için her türlü gayreti sarf eder. Dirlik ve\nçalışma barışını korur ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı\nyollarla halle çalışır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyeri ilan tahtalarına ahlak ve adaba aykırı ve iş düzenini bozucu\nilan, tebliğ, bülten ve benzerleri asılamaz. İlan tahtasında Sendikaca\nilan edilecek metinlerden doğacak her türlü sorumluluk Sendika ve Şubesine\naittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 29 - SENDİKA VE İLGİLİ ŞUBELERİNİN İŞÇİLER ADINA YETKİSİ\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika ve Şubelerini tüm üyeleri adına İTİS' ten\nmevzuattan ve iş sözleşmelerinden doğan bilumum haklarının takibinde\nyetkili olarak tanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 30 - SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI VE SAKLI HAKLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sendika üyeliğinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İlişik kesme hali hariç, işçinin muvafakati olmadan İşveren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>işçi ücretlerini kendi alacağı ile mahsup edemez. Ancak, herhangi bir\nmaddi hata hali hariç, işçiye istihkakından fazla bir ödeme yapılmış\nise, bu miktar işçinin aylık net ücretinin 1\u002F8'ini geçmemek kaydıyla\neşit taksitlerle kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bu sözleşmenin yürürlük tarihine kadar, işçilere İşveren\ntarafından sağlanmış bulunan haklardan, bu sözleşme ile yeniden\ndüzenlenmemiş veya değiştirilmemiş bulunan hususlarda emredici kurallarla\nbağdaştığı ölçüde işçi lehine olanlar saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 31 - İŞ SÖZLEŞMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesinin yapılması ve muhtevası hususunda mevzuat hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 32 - SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nitelikleri bakımından en çok 30 (Otuz) işgünü süren işlere\nsüreksiz iş, bundan fazla süren işlere sürekli iş denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 33 - BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri konusunda (İşbu Toplu\nİş Sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla) yasal hükümler\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>MADDE 34 - DENEME SÜRESİ :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>İlk defa göreve alınan işçi, bir aylık deneme süresine tabi tutulur.\nBu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız\nfeshedebilirler. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı\nsaklıdır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Görev değişikliklerinde deneme süresi hükmü uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 35 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEMEYECEĞİ HALLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Sosyal Güvenlik Kurumunun anlaşmalı-sözleşmeli olduğu Sağlık\nKurumlarından verilmiş raporlarla tevsik edilen hastalık sebebiyle 18 ay\nsüre ile işe gelmemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Analık halinde kullanılan yasal izin sürelerinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İhtiyat askerlik görevine veya manevralara, sivil savunma görevine\nveyahut kanundan doğan başka bir göreve çağırılması nedeniyle esas\nişine devam edememek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşlerine devam etmek şartıyla tutuksuz olarak yargılanmaları\nhallerinde sırf bu nedenle,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iş sözleşmesi feshedilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 36 - İŞE ALINMA VE SINAVLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dışarıdan yeni işçi alınması, yasal kurallar saklı kalmak üzere\nİşverence oluşturulacak sınav kurulları tarafından sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin bulundukları görevlerden diğer görevlere geçirilmelerinde\nuygulanacak sınav türleri ve sınavların usul ve esasları aşağıdaki\nmaddelerde düzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 37 - ÜST DERECEYE GEÇİŞ (POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE) SINAV\nKURULLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Üst dereceli görev yerlerine yapılacak tayin ve nakiller için ehliyet\nimtihanı yapılması şarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yapılacak imtihanlarda ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyerinde çalışan taraf Sendika üyesi işçilerden aynı hizmet\nkategorisinde ve bir alt görev unvanında en az bir yıl çalışan işçilere\nöncelik tanınır. (Üretim birimlerinde işletme ve bakım personeli aynı\nkategoride kabul edilecektir.) Yapılan bu sınavlarda başarı gösteren\nolmadığı taktirde, aynı hizmet kategorisinde olup, daha alt görev\nunvanlarında çalışanlar için bir imtihan daha düzenlenir. Bu imtihana ilk\nsınava girerek kaybetmiş olanlar ile aranılan mesleki nitelikleri haiz\nolanlar da katılabilirler. Okuma yazma bilmesi şartıyla dahilden girenlerden\nyaş ve tahsil şartı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Öncelik tanınan kimselerden imtihanda başarı sağlayan olmadığı\ntaktirde, münhal görev, Genel müdürlüğe bağlı diğer işyerlerinden\naynı hizmet kategorisinde bir alt görev unvanında çalışanlardan\nimtihanla, eşdeğer görev yerlerinde çalışanlar olduğu taktirde,\ndoğrudan nakledilmek suretiyle doldurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sınavlar en az 15 gün önceden ilan edilerek işçilere duyurulur. Üst\ndereceye geçiş imtihanları, İşverence görevlendirilecek 4 kişi, taraf\nSendikaca görevlendirilecek 2 kişiden oluşacak imtihan komisyonu tarafından\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisyon üyelerinden İşverence görevlendirilecek 4 kişi, Başmühendis,\nMesul Mühendis veya Mühendisler ile Servis Şefi veya Bas teknisyenler\narasından seçilir. Taraf Sendikaca görevlendirilecek 2 üye ise yapılacak\nimtihan konusunda ehil ve asgari usta seviyesindeki üyeleri arasından\nseçilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikaca görevlendirilecek üyeler, imtihan sorularının hazırlanması\nimtihan yapılması ve değerlendirilmesi hususlarında diğer üyelerin hak ve\nsorumluluklarını taşırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İmtihanlar, ehliyetin en iyi şekilde ölçülmesini sağlamak üzere ve\nimtihana gireceklerin üst görev derecesi için zorunlu asgari çalışma\nstandartlarına haiz olup, olmadıklarını tespit edecek nitelikte nazari\nkonularda yazılı ve tatbiki konularda sözlü olarak üst görev unvanının\ngerektirdiği sorular sorularak yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sınavlarda değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır. Sözlü sınava\nkatılabilmek için yazılı sınavlarda asgari 40 puan alınması zorunludur.\nYazılı ve sözlü sınavların toplam ortalaması olarak 60 puanlık bir\nbaraj konulur. Barajı aşanlardan en yüksek puanları alanlar sırasıyla\nüst göreve atamaları yapılarak ihtiyaç giderilir. Yeniden ihtiyaç\nolduğunda sınav yenilenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sınav Komisyonu, imtihan evrakını tetkikini müteakip iade edilmek üzere\nkazananların teklif yazıları ile birlikte, Santral ve Şebeke İşletme\nMüdürlüklerinde, İşletme Müdürlüğüne, bağlı ortaklıklarda Genel\nMüdürlüğe, EÜAŞ Genel Müdürlüğünde ise ilgili Daire Başkanlığına\ngönderir. Sınav sonuçlarının bu mercilerce onaylanmasını müteakip,\nterfian yapılacak tayin ve nakiller imtihanı takip eden aybaşından geçerli\nolmak üzere tamamlanarak kazananların atandıkları görev unvanlarına havi\nonaylı listelerin bir sureti en kısa sürede Personel Dairesi\nBaşkanlığına intikal ettirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıdaki yazılı esaslar uyarınca yapılacak sınavlarda başarı\ngöstererek üst derecedeki görev yerlerine atananlara, atandıkları üst\ngörev derecesinin başlangıç yevmiyesi ile bir alt iş değer derecesinin\nbaşlangıç yevmiyesi (EK-II nolu cetveldeki) arasındaki fark kadar zam\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kadro boş tutulmak suretiyle münhal bir üst görevin hizmetleri 4 aydan\nziyade diğer işçilere ifa ettirilemez. İşçiler, yukarıdaki fıkralara\ngöre yapılacak üst görev imtihanlarında başarı gösteremedikleri\ntakdirde bu görevlerde devamlı olarak çalıştırılamazlar. İşçi geçici\nolarak üst göreve baktığı süre zarfında kendi müktesep ücreti ile\nçalışır ve üst görevin ücretinden istifade ettirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üst dereceye geçiş imtihanları yılda bir defa ve işverenin ihtiyaç\nduyduğu tarihte İşverence yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üst derece imtihanına, imtihan merkezi dışından katılan işçilerin\nyollukları İşverence karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)5. 6. ve 7. İş değer derecesinde çalışmakta iken ihtiyaç nedeniyle\nİşverence kendi görev unvanları dışındaki görevlerde çalıştırılan\nişçiler fiilen yaptıkları görevlere sınav yapılmaksızın\ngeçirileceklerdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 38 - SINAV ŞARTLARININ İSTİSNALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Boş olan kadroların doldurulması için yasalar ve Toplu İş Sözleşmesi\nhükümleri çerçevesinde, aşağıda belirtilen işçiler öncelikle\nsınavsız olarak işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Askerlik veya Kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden, bu\ngörevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için\nbaşvuranlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 29. Maddesi esaslarına\ngöre işten çıkarma tarihinden itibaren 6 ay içinde tekrar ise\nalınacaklar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 39 - İŞE YENİ ALINANLARIN YETİŞME DEVRESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra, eğitime tabi tutulmaksızın\naçıktan tayin edilen 1, 2, 3 ve 4. derecelerdeki İşçiler görevin\nniteliklerine göre 3 ayı geçmemek üzere bir yetişme devresine tabi\ntutulurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üç aylık yetişme devresinde başarı gösteremeyenlerin işyeri ile\nilgileri kesilir. Ancak bu gibilerden yetişmeye tabi tutulduğu görevin alt\nderecelerdeki görevlerden birinde başarılı olabileceği sabit bulunmuş\nise, işyeri ile ilgileri kesildikten sonra münhal kadro bulunması şartıyla\nbaşarılı olabileceği alt dereceli görevlerden birine tayini yapılır. Şu\nkadar ki, önceki yetişme süresi, yeniden işe alındığı alt derecedeki\ngörevinde geçen kıdeminden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 40 - ENGELLİ, TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE\nMÜCADELEDE MALUL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANANLARI ÇALIŞTIRMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 41 - İŞE ALMADA ÖNCELİK :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve\nEsaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapılan seçme\nsınavlarında başarılı olan ve ihtiyaç duyulan pozisyonlar için işçi\nalınırken ismi bildirilen adaylar arasından; görevini yaparken uğradığı\niş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen veya çalışamaz raporu alan\nişçilerin eş ve çocuklarından yalnız bir tanesi öncelik verilmek\nsuretiyle işe alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşe almada öncelik konusunda diğer mevzuat hükümleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 42 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesinin feshi konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak\niş sözleşmesi; İş Kanununun 25.Maddesi II. Bendinde söz konusu olan\nhallerde, İTİS' de düzenlenen usul ve esaslar dahilinde ve ancak disiplin\nkurulu kararıyla İşveren tarafından, bildirimsiz olarak feshedilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 43 - SÜRELİ FESİH :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Kanununun 17. Maddesinde öngörülen süreler aşağıdaki şekilde\ndeğiştirilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)6 aydan az sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa\nbildirilmesinden sonra gelecek üçüncü hafta nihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer\ntarafa bildirilmesinden sonra gelecek beşinci hafta nihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olanlar için yedinci hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)3 yıldan 5 yıla kadar sürmüş olanlar için dokuzuncu hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)5 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olanlar için on ikinci hafta\nnihayetinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)10 yıldan fazla sürmüş olanlar için on üçüncü hafta\nnihayetinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fesih muteber olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, 01.01.1995 tarihinden sonra işe girenlere yasal süre uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İhbar önelleri içinde işçinin çalıştırılmasında zorunluluk\nbulunduğu taktirde, işçi çalıştırılabilir. Bu taktirde işçiye iş\naraması için günde 4 saat iş arama izni verilir. İşçi istediğinde bu\nizinleri toptan kullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 44 - TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu işçi çıkarma ve iş güvencesi konularında mevzuat hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>MADDE 45 - KIDEM TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>İşçilerin kıdem tazminatları her hizmet yılı için 40 günlük\nücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Ancak 01.03.1993 tarihinden sonra yeni işe girecek işçiler için yasal\nsüre uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 46 - TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İTİS hükümlerine göre ihbar önellerine riayet edilerek yapılan işten\nayrılma ve çıkarmalarda işçilerin her türlü hakları, işten ayrılma ve\nçıkarma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde yasal hükümler\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 47 - GÖZALTINA ALINMA - TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE\nTEKRAR İŞE BAŞLAMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri taktirde yasal gözaltı\nsüresince ücretsiz izinli addedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.İşçi herhangi bir suçla doğrudan doğruya veya gözaltına\nalındıktan sonra tutuklandığı ve toplam süre İş Kanununun 17.\nmaddesindeki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi\nmünfesih sayılır. İşçi bu süreler kadar ücretsiz izinli kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tutukluluğun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kovuşturmaya yer olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Beraat kararı verilmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve işçinin bu\ntarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde\nİşveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 120 gün sonunda\nyapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar\nalınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün\niçinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması halinde İşveren\ntarafından tekrar işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu veya tutuksuz olarak devam\nedenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 6 ay ve daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile\nsonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan\nönce tahliye edilen işçilerin tekrar işe başlatılmaları İşverenin\ntakdiri ile mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile\nbölünmez Bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli Güvenliğe,\nKamu Düzenine, Genel Asayiş, Genel Ahlaka ve Genel Sağlığa, Türk Silahlı\nKuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenlerin hizmet akitleri\nfeshedilir ve bunlar cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa\nuğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik\nkazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle\ntutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde, 120 gün içinde\nhükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ehliyetlerinin Mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade\nedildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 120 günden fazla süren\nhükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma İşverenin\ntakdirine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Şoför ve Operatörlerin vazife başındayken bir trafik suçu nedeniyle\ntutuklanmaları halinde, olaydaki kusuru asli kusur değilse kendilerine 90\ngünlük ücretleri İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Yeni Trafik Yasasındaki puanlama sisteminin uygulanması halinde\nehliyetleri iptal edilen şoför ve sürücüler, iptal süresinin sonuna kadar\npozisyonlarına uygun bir işte istihdam edilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Pozisyon dışı araç kullanan işçiler de bu haklardan yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. BÖLÜM ÇALIŞMA ŞARTLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>MADDE 48 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SURESİ İLE VARDİYALI ÇALIŞMANIN\nESASLARI :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre,\nhaftanın (6) günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük (7,5)\nsaatten, haftanın (5) günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise\nCumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak\nüzere işin başlama, bitim ve ara dinlenmesi saatleri mevsim ve mahalli\nşartlar göz önünde tutulmak kaydıyla ilgili Şubenin de görüşü\nalınmak suretiyle İşveren tarafından düzenlenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak bürolarda çalışan işçilerin günlük çalışma süreleri Devlet\nMemurlarının mesaisine tabiidir. Bu işçilerin 9 saatten az\nçalıştırılmaları, fazla çalışma ücreti, iş süresi ve diğer\nyönlerden kendileri için müktesep hak teşkil etmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Söz konusu işçilere fazla çalışma ücreti ödenmesi, günde (9)\nsaatten fazla veya haftada (45) saati aşan çalışmalarına bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz. Ancak, vardiyalı hizmetlerde\nçalıştırılan işçiler ara dinlenmesi süresince görev yerlerini terk\nedemezler. Bu suretle vardiyalı işçilerin görev yerinde geçirdikleri\nyarım saatlik ara dinlenmesi süresine karşılık yarım saatlik normal\nücretleri yüzde % 50 (yüzde elli) zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. İki ekip halinde çalışılan işlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\" width=\"93\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"130\">\u003Cp>\u003Cstrong>Başlama\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"130\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bitim\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"131\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ara Dinlenme\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>a)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>1. Ekip\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>08\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>2. Ekip\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>08\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>16\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>veya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>b)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>1. Ekip\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>08\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>16\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>2. Ekip\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>16\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>24\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Üç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma ve puantaj\nbakımından;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>\u003Cstrong>Başlama\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bitim\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ara Dinlenme\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>\u003Cstrong>1. Vardiya\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>08\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>\u003Cstrong>2. Vardiya\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>08\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>16\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>\u003Cstrong>3. Vardiya\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>16\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>24\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Üç ekip halinde çalışılan işlerde çalışma bakımından;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"81\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>\u003Cstrong>Başlama\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bitim\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"134\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ara Dinlenme\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>Saat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>Dakika\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>\u003Cstrong>1. Vardiya\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>23\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>07\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>\u003Cstrong>2. Vardiya\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>15\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>23\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>\u003Cstrong>3. Vardiya\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>07\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>15\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp>\u003Cstrong>--\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003Cstrong>30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uygulamasına devam edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üç ekip halinde çalışılan işlerde vardiyaların periyotları\ndeğiştiIrilemez. Vardiya listeleri ilgili Şubenin görüşü alınarak\naylık olarak tanzim ve işyerinde ilan olunur. Bir nüshası da ilgili Şubeye\nverilir. Vardiyaların çalışma saatleri hiçbir surette bölünemez ve\nyarım saatlik ara dinlenmeleri vardiyalarına göre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Vardiya……….. 03.30 - 05.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Vardiya………..19.30 - 21.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Vardiya………..11.30 - 13.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>saatleri arasında olmak üzere düzenlenerek bir liste halinde işçilerin\ngörebilecekleri yerlerde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı çalışmalarda işin başlama, bitim ve dinlenme saatlerinde\ngerekli değişiklikler ilgili Şubenin görüşü alınarak İşverence\nyapılır. Vardiyalı işçiler nöbeti devralacak müteakip vardiya işçisi\ngöreve gelinceye kadar işyerinden ayrılamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>MADDE 49 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin\nçalışma günleri Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü\nmesai saatinin bitimine kadar olmak üzere 5 gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyasız işlerde çalışan işçilerin hafta tatili Pazar günüdür.\nCumartesi ise akdi tatil günüdür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch3>MADDE 50 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine\ngelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri\nya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Günlük iş süresi içinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra,\nikinci emre kadar boş geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Niteliği yaygın olan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları\niçinde, asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine\ndönmek ya da başka iş noktalarına varmak için gelip-gitmelerde geçirdiği\nzorunlu süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp,\ngetirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Günlük emzirme izin süreleri,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Gün içinde verilen idari izin süreleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Muayeneye sevk halinde, muayene yapılıncaya kadar vizitede geçirdikleri\nsüreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Ayakta tedavi yapılan hallerde, bu amaçla kullanılacak süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)İşveren yetkilisince günlük çalışma süresi içinde ve fakat\ngünlük ara dinlenmesi dışında verilecek molalarda geçirecekleri süreler,\n(İşveren yetkilisince zorunlu haller dışında uygun zamanlarda ve makul\nölçülerde mola verilir)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>günlük çalışma süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çalışılmayan ve fakat günlük iş süresinden sayılan süreler için\nişçinin gündeliğinden bir kesinti yapılamaz veya böylece çalışılmayan\nsürelerin giderilmesi için işçiler karşılıksız fazla çalışmaya\nzorlanamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 51 - İŞ SAATLERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendikanın veya ilgili Şubenin görüşünü alarak bütün\nkısımlarda işin başlama, bitme ve dinlenme saatlerini ileri veya geri\nalabilir. Ancak, İşveren alınan bu kararı 48 saat evvel işçilere\nduyurmakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 52 - ÇALIŞMA SURESİNİN TESPİTİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin çalışma süresini tespit edecek vesika puantaj defteridir. Her\nişçinin kendisini işe giriş ve çıkışlarda puante ettirmesi esastır.\nKendisini puante ettirmeyen işçi, o güne ait ücretini kaybeder. Ancak,\npuante edilmediği kendisine haber verilen işçi, çalıştığını bir hafta\niçinde tevsik ettiği taktirde, o güne ait ücretini alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 53 - GEÇ KALMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin muayyen işbaşı vaktinde kendilerine puante ettirmiş olarak\nkendi kısımlarında veya o gün için görevlendirildikleri işlerinin\nbaşında hazır bulunmaları şarttır. Mücbir sebepler hariç 10 dakikadan\nfazla geç kalanları iş amirleri işe alıp almamakta serbesttir. Ancak, ayda\niki defaya mahsus olmak üzere 30 dakikaya kadar geç kalanlar işe\nalınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 54 - İŞÇİLERİN ACİL HALLERDE İŞE ÇAĞIRILMALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>EÜAŞ tarafından tahsis edilen konutlarda oturup da her an hizmetlerine\nihtiyaç olabilecek işçilerin bir listesi, haftadan haftaya tespit ve\nyazılı olarak ilan edilir. Acil ve zorunlu hallerde 24 saat önceden tespit\nve ilan edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Listede isimleri yazılı olanlar ile listede ismi olmamakla beraber,\nihtiyaca binaen amirin imzasını muhtevi bir pusula ile, pusula gönderilmesi\nmümkün olmayan yerlerde bulunmalarından dolayı telefonla aramaya müteakip\nmesajla veya e-posta ile teyid edilerek göreve çağrılan işçilerin işe\ngelmeleri mecburidir. Aksine hareket vaki davete rağmen iş görmekten\nkaçınma sayılır ve bu gibiler hakkında disipline ilişkin hükümler\nuygulanır. Liste asılmadığı takdirde bu fıkra hükmü geçersizdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>Listede isimleri olan işçilerden göreve çağrılanlara bu sözleşme\nhükümlerine göre işlem yapılır. Listede ismi olduğu halde göreve\nçağrılmayanlara toplam iki yevmiye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Listelerin düzenlenmesinde işçilerin ulusal bayram, genel tatil, İTİS e\ngöre akdi tatil olan Cumartesi günü ve hafta tatili günlerinden eşit\nolarak yararlanma ve dinlenmelerini sağlamak üzere sayısal yetersizlik\nhallleri hariç, aynı işçilerin devamlı görevlendirilmemelerine özen\ngösterilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 55 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren işin gereği veya hizmetin niteliği dolayısıyla çalışma\ngünü içindeki faaliyeti normal çalışma süresi dışında da sürekli\ntutmak durumunda ve zorunda ise ve fazla çalışma ile bu ihtiyacı\nkarşılayamıyorsa işçileri postalar halinde birbiri ardına\nçalıştırmaya karar verebilir. Bu çalışma düzenine \"Vardiyalı\nÇalışma\" denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 56 - VARDİYALI ÇALIŞMADA POSTA SAYISI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiya postalarının sayısına İşverence karar verilir. Genel olarak\ngünlük 24 saat faaliyet gerektiren işlerde üç, 16 saat faaliyet gerektiren\nişlerde ise iki posta çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 57 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Gece vardiyasına giren postalar en fazla bir hafta süre ile bu durumda\nkalırlar. Gece vardiyasında çalışanların diğer vardiyaya alınması ve\nbu suretle postaların nöbetleşe olarak gündüz vardiyasına girmeleri\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin rızası ile gece ve gündüz postalarında on beşer günlük\nnöbetleşmeye gidilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiya postalarının değiştirilmesinde işçiler, İş Kanununun 76.\nmaddesi uyarınca çıkarılan yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla\nsürekli olarak on altı saat dinlenmeden yeniden vardiyaya sokulamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 58 - VARDİYA ÇALIŞMA ARALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin vardiya çalışma saatleri arasında en az 16 saatlik zaman\naralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla mesai çalışmaları\nnazara alınmaz. Şu kadar ki, vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri\nsebeplerle 8 saat ara ile müteakip gün vardiyaya çağrılan işçinin 8\nsaatlik çalışmasına karşılık o güne ait yevmiyesi ile birlikte 2\nyevmiye daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyasına göre hafta tatili gününde göreve çağırılan işçinin\nhafta tatilinin başladığı saat ile çağırılarak göreve başladığı\nsaat arasında 16 saat zaman aralığı bulundurulur. Hafta tatilinde\nçalıştırılan vardiyalı işçinin hafta tatili çalışmasının bitim\nsaati ile vardiyası dönmek suretiyle yeni hafta içinde göreve\nbaşlayacağı saat arasında da 16 saat zaman aralığı bulundurulur. Bu\nhususlara uyulmadığı taktirde işçiye hafta tatili yevmiyesi ile birlikte 2\nyevmiye daha ödenir. Ancak bu iki husus aynı hafta tatili günü içerisine\nrastladığı takdirde, sadece bir kısa dönüş ücreti (ilave iki yevmiye)\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acele tamir, bakım ve revizyon işleri için devamlı gündüz çalışan\nekip ve servislerden vardiya teşkili halinde, işçinin vardiyasız\nçalışmasının bittiği saat ile müteakip gün vardiyalı çalışmasına\nbaşladığı saat arasında 16 saat ara bulundurulmaması halinde de\nyukarıdaki hüküm uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 59 - EKİPLERİN DEĞİŞTİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı çalışılan işlerde vardiyaların gece ve gündüz\nçalışmaları haftadan haftaya değişir. Yedek vardiyada çalışanlar\nsorumlu olarak vardiya tutmadığı günlerde gündüz 08.00 - 16.00\n(07.00-15.00) vardiyasına getirilirler. Ancak, gerekli hallerde ilgili Sendika\nŞubesi ile görüşülerek 08.00 - 16.00 saatleri değiştirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin vardiyalı işten vardiyasız veya vardiyasız işten vardiyalı\nişlere geçirilmesinde rızasının alınması şarttır. Ancak, işin gerekli\nve zorunlu kıldığı hallerde rıza aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 60 - VARDİYALI PERSONELİN HAFTA TATİLİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin hafta tatilleri vardiya periyotlarına göre 32 saatten az\nolmamak şartıyla işverence tanzim ve tatbik olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hafta tatili günlerinde çalıştırılanlara hafta tatili ücretinden\nbaşka normal çalışma ücretleri 84. madde uyarınca ödenir. Hafta tatili\nücretlerinin ödenmesinde işçilerin hafta tatillerini içine almayan\nsağlık kurumlarınca verilen istirahatlar çalışılmış gibi kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı işçilerin Pazar tatili, vardiyasına göre hafta tatili\nyaptığı gündür. Vardiyasız işçilerin Pazar çalışması için\nöngörülen hükümler vardiyalı işçilerin hafta tatili için de\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>MADDE 61 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri yasada tespit edilen günlerdir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 62 - FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Belirlenmiş günlük normal çalışma sürelerinin başlamasından önce\nveya bitiminden sonra yapılan ve haftalık veya günlük çalışma\nsürelerini aşan çalışmalar \"Fazla Çalışma\" sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 63 - FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sağlık durumlarının fazla çalışmaya elvermediği sağlık raporu ile\nbelgelenmiş, işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>MADDE 64 - FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma süresi konusunda Yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 65 - OLAĞANÜSTÜ HALLERDE VEYA ZORUNLU SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Olağanüstü hallerde veya zorunlu sebeple fazla çalışma konusunda yasa\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 66 - FAZLA ÇALIŞMA YAPILMASINDA İZLENECEK YÖNTEM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İş Kanununun 41. Maddesinde belirtilen şartların tahakkuku halinde,\nİşverenin yetkili kıldığı birim amirlerince yazılı onay veya emir\nçıkarılması kaydıyla İşçilere fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla\nmesai listelerinin tanziminde işçilerin eşit olarak\nyararlandırılmalarını ve dinlenmelerini sağlamak bakımından aynı\nişçilerin devamlı görevlendirilmemelerine özen gösterilir. İşçi\ndilerse fazla çalışma yaptırılacağına ilişkin onayı görmek\nisteyebilir. Kendisine onay gösterilmediği taktirde fazla çalışma\nyapmaktan imtina edebilir. Bu taktirde işçi hakkında disiplin kovuşturması\nyapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Önceden yazılı emir ve onay düzenlenmesine imkan olmayan durumlarda\nfazla çalışma yaptırılması halinde, fazla çalışmanın yapıldığı ve\nsüresi, arıza raporları veya fiili durumu belgelemek kaydıyla en kısa\nzamanda onaya bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fazla çalışma yaptırma emri verecek ve fazla çalışma yaptıracak\nyetkili amirler işyerlerinde önceden ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 67 - FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma yaptırılacak her işçiye İşveren tarafından bir ay\nsüre ile geçerli olmak üzere \"Fazla Çalışma Kartı\" verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu kartlara yapılan fazla çalışma süreleri, günlük olarak\nbaşlangıç ve bitiş saatleri eksiksiz yazılıp işlenir. Bu kayıtlar\nhizalarında fazla çalışmaya nezaret eden İşveren yetkilisince\nimzalanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kart işçi tarafından saklanır. İşveren ikinci nüshayı kendisi\niçin düzenleyip her seferinde işçinin imzasını alabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında bir saatten az olan\nsüreler bir saat olarak kabul edilir. (aynı gün içerisinde fazla mesai\ntoplamının bir saati aşan küsurları da tama iblağ edilir.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kartlarda silinti ve kazıntı yapılması disiplin bozucu eylem\nsayılır. Düzeltme gerekiyorsa çizilerek yeniden yazma ve paraf etme\nesastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Fazla çalışmaya karşılık ödenecek ücretlerin hesabında bu kart\nkayıtları esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 68 - FAZLA ÇALIŞMADAN SAYILAN HALLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Normal sebeplerden sayılan haller : Normal çalışma saati dışında ve\narızi sebeplerle işe çağırılan işçilerin yaptığı iş üç saatten az\nolsa dahi üç saat üzerinden fazla mesai ücreti ödenir. Bu suretle işe\nçağırıldığı halde kendisine iş verilmeyerek geri gönderilen işçiler\nhakkında da bu fıkra hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Eğitime gönderilenler hariç olmak üzere göreve çıkan işçilerin\nseyahat dönemleri Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili ve akdi tatil\ngünlerine rastlarsa, işçiler bu günlerde de çalıştırılırlar ve\nçalıştırıldıkları bu günlere ait ücretleri İTİS'in ilgili maddeleri\ngereğince ödenir. Ancak, bu işçiler bu günlerde İşveren tarafından\nçalıştırılmadığı takdirde, çalışmadan hak kazandıkları bir tatil\nyevmiyelerine ek olarak bir yevmiye daha ki toplam iki yevmiye tutarında\nücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bir işçinin mutat çalışmasından sonra işi bırakmayarak\nçalışması halinde, fazla çalışmanın ait olduğu saatler diğer bir\nişgünü içerisinde de olsa, bu çalışma fazla çalışma sayılır ve bu\nhallerde fazla çalışmaya ilişkin hükümlere göre ücret ödenir. Ancak bu\ngibi çalışmaların ertesi günkü mutat mesai başlangıcını aşması ve\nbu günün de Ulusal Bayram, Genel Tatil veya hafta tatili olması halinde\nçalışmanın aşan kısmı için bu sözleşmenin tatil çalışmalarına\nilişkin hükümlere göre ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vasıta kullanarak bir yerden diğer mahalle vazife ile giden şoför ve\nyardımcılarının günlük mutat çalışma saatlerinden fazla çalışma\nsüreleri, fazla mesai süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Fazla mesaiye çağrılan işçilerin yolda geçen süreleri fazla mesai\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Vardiyasız hizmetlerde çalıştırılan işçilerin normal iş\ngünlerinde saat 23.30'dan önce veya sonra işe çağırılmaları veya işi\nbırakmayarak çalışmasına devam ettiği hallerde; bu çalışmaları 23.30\nile 06.30 saatleri arasında asgari 1,5 saati doldurduğu taktirde ertesi\ngünün de bu toplu iş sözleşmesinde belirlenen çalışma günlerinden\nolması halinde, 1\u002F2 gün, 3 saati doldurduğu taktirde ise tam gün ücretli\nizin verilir. İşçinin izinli olacağı gün tekrar çalıştırılması\nzarureti doğduğu taktirde işçi çalıştırılabilir ve bunun için de\nfazla çalışma hükümlerine göre ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 69 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Her işçinin iş sözleşmesindeki görev unvanında, iş\nsözleşmesindeki görev unvan değişmiş ise, halen ifa ettiği görev\nunvanında ve görevinin gerektirdiği işte çalıştırılması asıldır.\nAncak, gerektiği taktirde, işçilerin yevmiyesinde ve iş değer derecesinde\nbir indirim yapılmamak kaydıyla işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer\nyahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın\ngeçici olarak İşveren tarafından görevlendirilmeleri mümkündür. Geçici\niş değişiklikleri (zorunlu haller hariç) işçinin rızası dışında\nyılda 3 (üç) aydan fazla olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daimi iş değişikliklerinde prensip olarak işçinin rızasının\nalınması şarttır. Ancak işin gerekli ve zorunlu kılması halinde rıza\naranmaz. Bu taktirde daimi iş değişiklikleri aynı iş değer derecesinde\nyapılabilir ve ihtiyaç duyulan görev için uygun nitelikliler arasından\nistekli olanlara öncelik tanınır. Mevsime bağlı olarak çalışılan\nişlerde mevsimin sona ermesiyle işçinin görevi yeni mevsime kadar\ndeğiştirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel bir bilgi ve tecrübeyi gerektiren işler, bu nitelikleri haiz olmayan\nişçilere gördürülemez. Alçak, orta ve yüksek gerilim işlerinde, arıza\ngiderme, bağlama, açma veya kapama hizmetleri bu görevlerde fiilen\nçalışan işçiler dışındakilere gördürülemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı\nİşverene bağlı ve Belediye hudutları içindeki bir başka işyerine\nİşverence nakil edilmeleri mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin aynı İşverene bağlı Belediye hudutları dışındaki\nişyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır.\nGeçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak, bu süre\n(zorunlu haller hariç) yılda üç (3) ayı geçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin 6\nişgünü içinde nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmesi\nişverence bildirimli olarak feshedilebilir. İşçi bu durumda İş Kanununun\n17. ve 21. maddeleri hükümlerine göre dava açabilir. Nakle rıza gösteren\nişçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde nakli\nyapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi\nalınabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve işyeri değişikliği hiç bir zaman ceza mahiyetinde olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve işyeri değişiklikleri yazılı emir ile olur. Yazılı emrin\nanında verilmesi mümkün olmayan hallerde bilahare emrin yazılı olarak\nteyidi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçiler şehir içi nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin\nkendilerine tebliğ edildiği günün ertesi işgünü yeni işyerinde\ngörevine başlar ve bu sürede ücretli izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçiler şehirlerarası nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin\nkendilerine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni işyerine hareketle\nişine başlamaya mecburdur. İşçinin elinde olmayan sebeplerle 15 günlük\nsüreye riayet edememesi hali hariç, bu süre içinde yeni işyerindeki\ngörevine başlamayanlar hakkında mazeretsiz işe devamsızlık hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşçilere, şehirlerarası nakillerde bu 15 günlük süre içinde\nkalmak kaydıyla 3 gün eski, 3 gün yeni işyerinde toplam 6 gün ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tesisin işletmeye açılması sırasında işletmenin eleman ihtiyacı;\nTesis Müdürlüğünde çalışan işçilerden pozisyonuna uygun olanlar\narasından, işletmenin kadro ve ihtiyaçlarına göre öncelikle tesisten\nnakledilerek giderilir. Bu hususun mümkün olmaması halinde, bu işçiler\nEÜAŞ Genel Müdürlüğünün başka işyerlerine nakledilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İTİS kapsamındaki işyerlerinde çalışan İşçilerin işyerleri\narasında yapılacak nakillerinde yevmiyeleri düşürülmez. Ancak,\nmuvafakatleri alınmak suretiyle dereceleri düşürülebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 70 - KÜL-KÖMÜR-CURUF VE KİREÇ İŞÇİLERİNİN SERVİS\nDEĞİŞTİRMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiilen 10 yıl ve daha fazla çalışan kül, kömür, cüruf ve kireç\nişçileri almakta oldukları ücretlerine halel getirmemek kaydıyla\nyetenekleri dahilinde kendi rızalarıyla çalışabilecekleri başka bir işle\ngörevlendirilebilirler. Bu şekilde veya emeklilik, ölüm, istifa ve sair\nnedenleriyle boşalacak kül, kömür, cüruf ve kireç işçiliği\ngörevlerine aynı dereceden veya alt dereceli görevlerden geçmek\nisteyenlerin rızaları alınmak suretiyle ve herhangi bir sınav\nyapılmaksızın almakta olduğu yevmiyesi ile iş değişikliği\nyapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. BÖLÜM ÜCRETLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 71 - ÜCRETİN TANIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Genel anlamda ücret, işçiye bir iş karşılığında İşveren\ntarafından sağlanan ve nakden ödenen meblâğı kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zaman esasına dayalı ücret, belirli bir zaman ölçüsüne göre, bu\nzaman ile sınırlı olan iş karşılığında ödenen meblağdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aylık, günlük ve saat başına uygulanan ücretler, zaman esasına\ndayanan ücretlerdir. Günlük ücret İTİS gereğince uygulanan ve İTİS ile\nbelirlenen günlük normal çalışma süresini aşmayan bir günlük fiili\nçalışma karşılığıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>MADDE 72 - ASGARİ ÜCRET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu sözleşme anlamındaki asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri\ngörev (pozisyon) unvanlarına göre, sözleşmenin ekindeki tespit edilmiş\ndereceler için öngörülmüş yevmiyelerin yazıldığı cetvellerde\nbelirlenen taban ücretleridir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 73 - ÜCRET HESAP PUSULASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşveren, her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı ve\nişyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu\npusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma,\nhafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete\nyapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans\nmahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi\ngerekir. Bu işlemler her türlü resim ve harçtan muaftır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilerin kendilerine yapılacak ödemelere ait bordro ve sair\nbelgeleri imzalaması sadece o belgede gösterilen ve kendisine net miktarı\nintikal eden ödemenin yapıldığının delilidir. İşçinin sonraki bir\nhakkının ödenmesi, önceye ait aynı mahiyetteki haklarının da\nödendiğine karine teşkil etmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçiye yapılan ödemelerin ispat vesikası, bu ödemelere ilişkin\nbelgeler olup, muhtevası usulüne göre tanzim olunmuş, işçi tarafından\nimzalanmış ödeme belgeleriyle teyit olunmayan ibranameler geçersizdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 74 - ÖDEME ZAMANI VE ÜCRETİN TAHAKKUKUNA ESAS MÜDDET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçi ücretleri ayda bir defa ve ertesi ayın en geç 17. günü sonuna\nkadar ödenir. Ayın 17. günü tatile rastladığı taktirde bu ödeme bir\ngün evvel yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ücret tahakkuklarına esas müddet işçinin kendi ekip veya vardiyasında\nişe başlama ve işten çıkma saatleridir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ücret tahakkukundaki hatalar o ay içinde giderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ödeme merkezleri dışında çalışanların paraları banka, telefon\nhavalesi veyahut telgraf havalesi ile gönderilir. Bu işçilere zarf ve\npusulaları, ödemenin yapıldığı günü takip eden 3 gün içinde\nkendilerine dağıtılmak üzere postalanır. Vardiyalı personele her türlü\nödemeler kendi mesai saatleri içinde yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>MADDE 75 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)İYİLEŞTİRME :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2019tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2019tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 116,67 (Yüz\nOn Altı virgül Altmış Yedi) TL\u002FGün'ün altında olanların günlük brüt\nçıplak ücretlerine 116,67 (Yüz On Altı virgül Altmış Yedi) TL\u002FGün'ü\ngeçmemek üzere 5,00 (Beş) TL\u002FGün iyileştirme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2019tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>01.03.2019tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin A fıkrası ile oluşan\nücretlerine) 01.03.2019 tarihinden geçerli olmak üzere % 8 (Yüzde Sekiz)\noranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>C)BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2019tarihindeişyerindeçalışmaktaolanişçilerin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.08.2019tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2019 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde Dört)\noranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, T.C. Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2020 İndeks sayısının, Ağustos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2019İndeks sayısına göre değişim oranının % 4'ü (Yüzde Dört)\naşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret\nzammı oranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2020tarihindeişyerindeçalışmaktaolanişçilerin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.02.2020tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.03.2020 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç)\noranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, T.C. Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2020 İndeks sayısının, Şubat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2020İndeks sayısına göre değişim oranının % 3'ü (Yüzde Üç)\naşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret\nzammı oranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2020tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2020\ntarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2020tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak T.C. Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2021 İndeks sayısının, Ağustos 2020\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 3'ü (Yüzde Üç) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzere\nişçilerin 28.02.2021 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam\nolarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar\nbir Kuruş'a tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate\nalınmayacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 76 - İŞE ALMADA GÜNDELİK TESPİTİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihinden sonra ilk defa işe\ngirecek işçilerin işe giriş skalası EK-II dir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 77 - ASKERLİK - HASTALIK -TUTUKLULUK VE HÜKÜMLÜLÜK SEBEBİYLE\nAYRILANLARIN YENİDEN İŞE ALINMALARI VE YEVMİYE İNTİBAKLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan\nişçilerden bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek\niçin müracaat edenler ilgili makamların onayı ile 2 ay içinde işe\nalınırlar. Bu gibilerin görevden ayrıldıkları esnadaki yevmiyelerine daha\nsonra yapılan Toplu İş Sözleşmesinden gelen ücret zamları ilave\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık, tutukluluk ve hükümlülük sebebiyle işyerinden ayrılmış\nveya bu nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş olup da bu sözleşmeye göre\nyeniden işe alınan işçilerin görevden ayrıldıkları esnadaki\nyevmiyelerine daha sonra yapılan Toplu İş Sözleşmesinden gelen ücret\nzamları varsa, onlar da ilave edilmek suretiyle yevmiyeleri tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 78 - KADEME TERFİİ ŞARTLARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kademe terfii işçilerin bulunduğu görevde geçen her hizmet yılı\nkarşılığı olarak görevinin bulunduğu grup için (EK-I) sayılı cetvelde\ngösterilen miktar kadar yevmiye artışıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilerin kademe terfileri her yılın 15 Haziran tarihinde yapılır.\nAncak, her yılın 01 Ocak ile 15 Haziran tarihleri arasında işe girenlerin\nkademe terfileri, müteakip yılın 15 Haziran tarihinde yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kademe terfii yapılabilmesi için gerek işin yapılması, gerekse iş\ndisiplini açısından terfi devresi içinde Disiplin Kurulu Kararıyla ihtar\ncezası hariç herhangi bir ceza alınmaması şarttır. Ceza alınması\nhalinde o yıla ait kademe terfi verilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 79 - BAŞARI ÖDÜLÜ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Terfii devresinde taktire değer bir yararlılığı görülenlerle,\ngörevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya\nkârlılığı artıranlara, işletme faaliyetlerine yararlı buluş\ngetirenlere veya büyük zararların oluşmasını önlemede olağanüstü\ngayret gösterenlere ilgili Müdürün teklifi ilgili Daire Başkanının\nolumlu görüşü ve Genel Müdür Yardımcısının onayı ile 30 günlük\nyevmiyeleri tutarında başarı ödülü verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 80- ÜST DERECENİN YASAKLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Her terfii devresinde bekleme müddeti geçirilmeden ve umumi terfii\nşartları gerçekleşmeden ve derecenin hedef tuttuğu görev ve mesuliyet\nilgiliye tevcih edilmeden hiç kimseye bir üst kademe veya derece yevmiyesi\nverilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 81 - ÜST DERECELİ TAHSİL BELGESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşe girdikten sonra hak kazanmaları ve münhal kadro bulunması kaydıyla\nEndüstri Meslek Lisesi diploması ibraz edenler, bölümlerine göre 4.\nderecedeki Teknisyen pozisyonuna, Meslek Yüksek Okulu diploması ibraz edenler\nise bölümlerine ve derecelerine göre Tekniker pozisyonuna getirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 82 - HAFTA TATİLİ ÜCRETİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde hafta tatilinden önceki (5) işgününde (Vardiyalıların\nhafta tatilinden önceki 6 işgününde) günlük iş sürelerine uygun olarak\nçalışmış olan işçilere, çalışılmayan hafta tatili günü için\nİşveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik\ntutarında ücret ödenir. Şu kadar ki;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Çalışılmadığı halde kanunen iş süresinden sayılan zamanlarla\ngünlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu sözleşmeye göre verilen ücretli izin günleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bir haftalık süre içinde kalmak üzere İşveren tarafından verilen\ndiğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>çalışılmış günler gibi hesaba katılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın\nhaftanın bir veya bir kaç gününde İşveren tarafından tatil edilmesi\nhalinde haftanın çalışılmayan günleri, ücretli hafta tatiline hak\nkazanmak için İTİS' de belirlenen, çalışılması gereken gün\nsayısının hesaplanmasında göz önünde tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 83 - VARDİYASIZ İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE VE CUMARTESİ\nGÜNLERİNDE ÇALIŞMALARI HALİNDE ÖDENECEK ÜCRET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>a) Pazar günü çalışma yapılması : Pazar günü çalıştırılan\nişçiye müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilir ve tatil\nyaptığı bu güne ait ücreti ödenir. Pazar günü çalışmış olan\nişçiye müteakip hafta içinde 1 gün izin verilmişse, esas yevmiyesine bir\nyevmiye ilave edilmek suretiyle ödenir. Pazar günü çalıştırılıp da\nmüteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilmezse bu taktirde\nişçinin çalıştığı Pazar günü yevmiyesine ilaveten iki yevmiye daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Cumartesi günü çalışma yapılması : Vardiyasız işçinin Cumartesi\ngünü çalıştırılması zorunluluğu doğduğu taktirde, yapılan\nçalışmanın tamamı fazla çalışma sayılır ve her bir fazla saat\nçalışmasına ödenecek ücret, normal saat ücretinin % 150 artırılması\nsuretiyle hesaplanır. Cumartesi günlerinde yapılan çalışmalar 3 saatten\naz olsa dahi 3 saat üzerinden ücreti ödenir. Cumartesi çalışmaları\nbayrama rastlarsa lehte olan hüküm uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 84 - VARDİYALI İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE\nÇALIŞTIRILMALARINDA ÖDENECEK ÜCRET :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vardiyalı işçilere, vardiya periyotlarına göre vardiya cetvellerinde\nbelirtilen hafta tatillerinde çalışma yaptırılırsa vardiyasız işçiler\niçin Pazar günü çalışma yapılması halinde öngörülen usul ve esaslara\ngöre ücret ödemesi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 85 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde herhangi bir sebeple\nçalıştırılma zorunluluğu doğduğu taktirde, İşverenin, işçinin işe\ngelişinden itibaren işçilerin iş günlerindeki normal mesai saatlerini\naşmayan çalıştırma hakkı saklı kalmak kaydıyla, çalışma süresi ne\nolursa olsun işçiye esas yevmiyesine ilaveten iki (2) yevmiye daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ramazan ve Kurban Bayramlarının hafta tatili gününe isabet etmesi\nhalinde işçinin çalışmasına karşılık bu maddede yazılı yevmiyeler\ndışında ayrıca bir (1) yevmiye daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiya halinde çalışılan işlerde; 28 Ekim ve Dini Bayramların arife\ngünlerinde 00.00-08.00 vardiyasında çalışanlara yarım yevmiye,\n08.00-16.00 vardiyasında çalışanlara (Vardiyasız işçilerden bu saatler\narasında çalışanlara da) 1 yevmiye, 16.00-24.00 vardiyasında\nçalışanlara ise 2 yevmiye daha ödenir. Bu işçilere 28 Ekim ve arife\ngünleri için 1. fıkra hükmü uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>MADDE 86 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirtilen çalışma\ngünlerinde günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yaptıkları\nçalışmalar fazla çalışmadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma ücreti işçinin gündeliği 7,5'a bölünerek hesap\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilere, acil durumlar hariç 24 saat önceden haber verilerek rıza\naranmaksızın fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Günde 3 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücreti, işçinin\nsaat ücretinin % 100 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Günde 3 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ise saat ücretinin %\n150 artırılması suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hafta tatili günlerinde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat için\no gün işçiye ödenen 3 yevmiyesinin (çıplak) bir saate tekabül eden\nmiktarı kadar ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde, normal mesai saatleri (7,5) saat\ndışındaki fazla çalışmalar için işçiye o gün ödenen 3 yevmiyesinin\nsaat başına düşen miktarı % 100 artırılmak suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 87 - AVANS :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin en geç ayın 30. günü saat 15.00'e kadar istemeleri halinde\nher ayın 3'ünde ay sonunda mahsubu yapılmak üzere işlenmiş\nistihkaklarının Vardiya tazminatı, işgüçlüğü tazminatı vs. % 75'i\nkadar avans verilir. Seyahatte olanların yine ayın 30. günü saat 15.00'e\nkadar yapabilecekleri işbu talepleri anılan işçilerin en geç ayın 9'una\nkadar işyerine dönmeleri halinde yerine getirilir. Ayın 3'ü tatile\nrastlarsa, avans önceki iş gününde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otomatik para makineleri ile ödeme yapılan yerlerde avans, işçinin eline\nayın 3'ünde geçecek şekilde İşverence tedbir alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI. BÖLÜM EK ÖDEME VE SOSYAL YARDIMLAR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 88 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçilere, 6772 sayılı Yasa ile öngörülen ilave tediyeler Yasa\nhükümlerine göre ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustypesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 07 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İkramiyelerin ödenmesinde 6772 sayılı İlave Tediye Kanununun\nöngördüğü usul ve esaslara uyulur. İkramiyeler, işçilerin yıl\niçerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 89 - EVLENME YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Evlenen işçiye bir defaya mahsus olmak üzere, evlenme olayının\nsözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 206,42\nTL, ikinci altı ayında olması halinde 214,68 TL evlenme yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve evlenme olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden\ntutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eşlerin her ikisinin de aynı yerde çalışması halinde ödeme eşlerden\nher ikisine de ayrı ayrı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 90 - DOĞUM YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiye, Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan ödemelerin dışında doğan\nher çocuğu için doğumun sözleşmenin birinci yılının birinci altı\nayında olması halinde 103,19 TL, ikinci altı ayında olması halinde 107,32\nTL doğum yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden\ntutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karı ve kocanın her ikisinin de aynı yerde çalışması halinde ödeme\neşlerden yalnızca birine yapılır. Birden fazla çocuğun doğması halinde\nbu yardım, her çocuk için ayrı ayrı ödenir. Çocuğun ölü doğması\nhalinde de bu yardım yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 91 - ÖLÜM VE MALULİYET YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçinin eş veya çocuklarının (doğum sonrası ölüm de dahil), ana\nveya babasının ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının\nbirinci altı ayında olması halinde 309,75 TL, ikinci altı ayında olması\nhalinde 322,14 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin ölümü halinde, ölümün; sözleşmenin birinci yılının\nbirinci altı ayında olması halinde kanuni mirasçılarına 516,14 TL. ikinci\naltı ayında olması halinde 536,79 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölüm halinde, ölümün,\nsözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde kanuni\nmirasçılarına 825,83 TL, ikinci altı ayında olması halinde 858,86 TL,\nölüm yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>d)İş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte\nçalışamayacağı Sağlık Kurulunca tespit edilen işçilere bir defaya\nmahsus olmak üzere iş kazasının sözleşmenin birinci yılının birinci\naltı ayında olması halinde 619,39 TL, ikinci altı ayında olması halinde\n644,17 TL, iş kazası yardımı verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılacak ve olayın meydana geldiği sözleşme dilimine tekabül eden\ntutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu maddenin (a) fıkrası için ölüm raporu ile ölenin, işçi\ntarafından bakmakla mükellef olduğunu beyan eden yazılı dilekçe, (b) ve\n(c) fıkrası için veraset ilamı şarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 92 - GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gerektirdiği koruyucu giyim\neşyası ve malzemesine ilişkin uygulama mahfuz kalmak kaydıyla işçilere\nyılda bir defa ve Mayıs ayının ilk yarısında Sözleşmenin birinci yılı\niçin 208,76 TL giyim yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl Mayıs ayında ise, birinci\nyıl Mayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs Ayına kadar gerçekleşecek\nolan ücret zammı oranlarında artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulama\nsonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım\nkuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giyim yardımının yapılmasında kural olarak takvim yılı esas alınır\nve yıl içerisinde çalışılan süre (iş sözleşmesinin devam ettiği\nsüre) ile orantılı olarak ödeme yapılır. Tediye tarihinde işbaşında\nbulunanlara yılsonuna kadar çalışacakları kabul edilerek takvim yılı\niçindeki çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tediye tarihinden önce işten ayrılmış olanlara da keza ayrılış\ntarihinde, aynı esaslar dahilinde orantılı olarak ödeme yapılır. Ödeme\nyapıldıktan sonra takvim yılı sona ermeden işten ayrılanlardan askerlik,\nemeklilik ve ölüm halleri hariç yıl sonuna kadar olan süreye isabet eden\nmiktar geri alınır. Tediye tarihinden sonra işe alınanlara ise bu yardım,\nAralık ayının son haftası içerisinde ve çalıştıkları süre ile\norantılı olarak yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 93 - HASTALIK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sosyal Güvenlik Mevzuatına uygun olarak hastalık izini verilen işçi bu\nsürece izinli sayılır. SGK'ca ödenmeyen ilk iki günlük yevmiyesi\nİşverence ödenir. Ancak bu şekilde yapılan ödemeler yılda 20 günü\ngeçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk'i\nsuretiyle viziteye çıktığı güne ait yevmiyesi kesilmez. Keza, işçi\nviziteye çıktığı o gün için işçinin ihtiyari dışında muayenesi\nyapılmayıp, doktor tarafından bir sonraki gün gelmesi, vizite kağıdına\nişaret edilmiş ise, işçinin müteakip gün viziteye çıkması\ndolayısıyla da o güne ait ücreti kesilmez. Ancak, bu gibi hallerde işçi\ndurumu İşverene bildirmek mecburiyetindedir. İşçinin fiili\nçalışmasıyla verilen rapor tarihinin aynı takvim gününe tesadüf etmesi\nhalinde o güne ait ücreti, ağır vasıta zammı, vardiya tazminatı ve sair\nistihkaklarından bir kesinti yapılmaz. Vardiyalı işçilerin aynı işgünü\niçinde viziteye çıkarak göreve dönmeleri halinde de vardiya\ntazminatından, ağır vasıta zammından ve işgüçlüğü tazminatından bir\nkesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi raporunu ibraz ettikten sonra istirahatını işyeri dışında\ngeçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca, hastalıkları sebebiyle yatırılarak tedavi edilen işçilerin\nhastanede geçirdiği süreler, taburcu edildikten sonra aralıksız nekahet\ndönemi istirahatları ile on gün ve daha fazla olan raporları için SGK'dan\naldığı geçici iş göremezlik ödeneğine ait belgeyi işverene ibraz\netmesi kaydıyla bu süreye ait çıplak gündeliklerinin farkı tahakkuk\nettirilerek işçiye ödenir. İş kazası ile ilgili olarak verilen istirahat\nve tedavilerde geçen süreye ait (süre ne olursa olsun) günler için de\nyukarıdaki şekilde işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık yardımlarının İşveren tarafından ödenebilmesi için\nişçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığına dair belgeyi\nistirahatın bitimini takip eden 10 gün içinde İşverene ibraz etmesi\nşarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alınan iş göremezlik ödeneği işçinin aylık ücretini aşmış olsa\nbile işçinin talebi halinde aylık bordrosu yapılır ve işçiye bir\nödemede bulunulmaz. Ancak, sigorta primi ve vergi İşverence\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca iş kazalarına münhasır olmak üzere henüz kusur tespiti\nkesinleşmemiş ve anlaşmazlık devam etmekteyse bu durumdan mutazarrır olan\nişçilere SGK'ca iş göremezlik ödeneği verilmediği taktirde; İTİS' in\n(Tabii Afetler İçin Avans)'a ilişkin maddesindeki kefalet şartlarıyla\nolayın devam ettiği sürece beher ay için 15 günlük çıplak yevmiyesi\ntutarında avans verilir. Bu avans işçinin SGK'dan geçici iş göremezlik\nödeneğini alması halinde öncelikle kapatılacaktır. Ödenek yeterli\nolmadığı taktirde bakiyesi işçinin aylığının 1\u002F4'ü tutarında eşit\ntaksitler halinde kesilmesi suretiyle avansın mahsubu sağlanır. İşçinin\nkusuru dolayısıyla SGK'ca geçici iş göremezlik ödeneği verilmediği\ntaktirde bu avans keza işçinin aylığının 1\u002F4'ü nispetinde eşit\ntaksitlerle İşverene geri ödenir. Ancak, her mali yıl sonundan önce işçi\nmahsubu yapılmamış bakiye miktarının tamamını İşverene iade ederek\navansı kapatır. Bu şekilde iade edilen bakiye miktarı kadar bir avans yeni\nmali yılın ilk ayı içerisinde işçiye yeniden verilerek ay be ay evvelce\nbelirlenmiş eşit taksitlerin mahsubuna devam olunur. Bu işlem avansın\ntamamı tahsil edilinceye kadar sürdürülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanununa istinaden göreve başlayan harp\nmalulü ve gazi işçilerin, 5510 sayılı kanuna göre, geçici iş\ngöremezlik ödeneği aldıkları veya alamadıkları sürelerde, Sosyal\nGüvenlik mevzuatına uygun olarak hastanelerden aldıkları istirahat\nraporları ile muayene ve tedavide kaldıkları günlere ilişkin belgenin\nişverene ibrazı halinde, ücretleri işverence ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, geçici iş göremezlik ödeneği alınan hallerde, istirahatın\nbitimini takip eden 10 gün içinde iş göremezlik ödeneğinin ve belgesinin\nişverene verilmesi şarttır. Bu kurala uyulmadığı takdirde, hastalık veya\nistirahatlı bulundukları günler için işverence yapılan ücret ödemeleri,\nişçilerin ilk istihkaklarından tahsil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>MADDE 94 - YEMEK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>İşçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek\nverilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi\nyemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde\nyemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 10,75.-TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n11,18.-TL\u002FGün nakdi yemek yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normal mesai bitiminde veya öncesinde (Normal mesaisine devam etmesi\nkaydıyla) 4 saat veya daha fazla mesai yapan işçilere 1 yemek parası daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabldot komisyonunda bir Sendika temsilcisi bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca yıllık ücretli izine ayrılanlara; çalışanlar gibi hesap\nedilerek yemek yardımı ödenir. (işgünü üzerinden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beklemeye tahammülü olmayan arıza hallerinde, yemeğini yemeden ünite\namirlerince göreve gönderilenlere amirin imzasını muhtevi görev\npusulasında göreve çıkış saati belirtilmek kaydıyla, ibraz edecekleri\nfiş adedi kadar yemek yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>MADDE 95 - SOSYAL YARDIM :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ayında 349,49.-TL\u002FAy, ikinci altı ayında\n363,47.-TL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 96 - VARDİYA TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mesai saatleri periyodik olarak değişen ve günün 24 saatini kapsayacak\nşekilde 3 vardiya olarak çalışılan kısım veya ünitelerde vazifeli\nbulunanlara ve bunların yedeklerine senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu\ngünler haricinde kalan günlere ödenen aylık çıplak yevmiyeleri\ntoplamının % 32' si kadar vardiya tazminatı ödenir. İkili vardiyalarda\nçalışanların da aynı şartlarla çıplak yevmiyeleri toplamının % 25' i\nkadar vardiya tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yedek vardiya ekibinin vardiya tutmadığı günler için de aynı\nhükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vardiya tazminatı ödenen bir ekipten vardiyasız bir işe geçenlere 21\ngün müddetle vardiya tazminatı ödenmeye devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Revizyon süresince vardiyadan alınanlara vardiya tazminatı ödenmeye\ndevam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Acele tamir-bakım ve revizyon işleri için devamlı gündüz çalışan\nekip ve servislerden vardiya teşkili halinde, vardiyalarda çalışanlara\nvardiyada çalıştıkları süre içinde kalmak şartıyla yukarıdaki\nhükümlere göre vardiya tazminatı ödenir. Ancak, bu çalışma 3 ayı\ngeçtiği taktirde (a) fıkrası hükmü bu işçilere de uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Her türlü eğitime gönderilen işçilere eğitim süresince vardiya\ntazminatı ödenmeye devam edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 97 - KASA TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçi ücretlerinin bizzat hak sahiplerine ödenmesi usulünün cari\nolmadığı işyerlerinde ücretlerin ve ikramiyelerin, İşverenin veznesinden\ntopluca alınarak hak sahiplerine dağıtılmasında görevli olan\nişçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren Ambar Yönetmeliğinin 6. Maddesinde belirtilen malzeme\nambarları ile depolar ve tüketim kooperatiflerinde bulunan malzemelerin\nteslim ve tesellümünden ve bunların iyi muhafazası ile açıklarından\nbirinci derece sorumluluk taşıyan işçiler ile akaryakıt istasyonlarında\nçalışıpta sadece teslim-tesellümden birinci derecede sorumlu olanlarla,\nbunlara vekalet edenlere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşveren adına gümrük işlerini yürütmekle görevli olup,\nüzerlerinde avans bulunduran gümrükçüler ile kurum adına kamulaştırma\nişlerini yürütmekle görevli olup, üzerlerinde avans bulunduran\nİstimlakçi, Topograf ve Topograf Yardımcılarına veya fiilen bu işi\nyapanlara,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Satın alma işleri ile görevlendirilip, (vekalet edenler vekalet\nsüresince) üzerlerinde 3.000.- TL'den az olmamak kaydıyla rotatif iş\navansı bulunduranlarla, bu miktardan daha az rotatif iş avansı taşımakla\nbirlikte aylık mahsup toplamı 3.500.- TL. olanlara,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Asıl görevi şoförlük olan işçilerden, benzin çekini kayıtlı\nolarak zimmetle teslim alıp, devamlı suretle kullananlara veya bu maksatla\nkendilerine avans verilenlere (prensip olarak benzin çeki ve avansı\nşoförlere verilir.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförlere 7 güne kadarki seyahatlerde gün sayısı kadar, seyahat\nsüresinin 7-15 gün arasında olması halinde 15 günlük, 15 günü aşması\nhalinde ise 30 günlük ücreti üzerinden kasa tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Muhaberatta görevli olup, pul ve avans hesabından doğrudan doğruya\nsorumlu olan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşveren adına para tahsil etmekle görevlendirilen işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aylık çıplak gündelikleri toplamının % 10'u tutarında Kasa Tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Etüt, istimlak ve inşaat işleri için mahallinden temin edilen işçilere\nödenecek ücretlerle sair masrafları karşılamak üzere kendilerine avans\nverilen işçilerle; asli görevi Şoför olmamakla beraber trafiğe kayıtlı\naraç kullandırılanlara, benzin çekini kayıtlı olarak zimmetle teslim\nalmaları şartı ile veya bu maksatla kendilerine avans verilenlere bu\ngörevlerde fiilen çalıştıkları günlere ait çıplak yevmiyeleri\ntutarının % 10'u Kasa Tazminatı olarak ödenir. Ancak bunlar İşverenin\nkefalet sandığı ile ilgilendirilemezler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 98 - AĞIR VASITA VE İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I) AĞIR VASITA TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiilen vasıta kullanılan günleri kapsamak üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)40 Tondan yukarı tek parçalı yük taşıyan özel ağır araç kullanan\nşoförler ile treyler operatörlerine Sözleşmenin birinci yılı birinci\naltı ayında 65 Kuruş\u002FGün, ikinci altı ayında 68 Kuruş\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)14,5 Tondan yukarı vasıta kullanan treyler operatörlerine Sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 38 Kuruş\u002FGün, ikinci altı ayında 40\nKuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı birinci altı\nayında 22 Kuruş\u002FGün, ikinci altı ayında 23 Kuruş\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)10 Ton ve daha yukarı çift dingilli araçlar, tanker dahil kepçeli\naraç, treyler, dozer, forklift, greyder, vinç şoför ve operatörlerine\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 27 Kuruş\u002FGün, ikinci altı\nayında 28 Kuruş\u002FGün, yardımcılarına Sözleşmenin birinci yılı birinci\naltı ayında 22 Kuruş\u002FGün, ikinci altı ayında 23 Kuruş\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel çekme ve fren makineleri operatörlerine (Gezer Köprü Vinç dahil);\nSözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında 27 Kuruş\u002FGün, ikinci altı\nayında 28 Kuruş\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)3,5 Ton ve daha yukarı tonajda kamyon, otobüs, hidrolik ve mekanik\nplatformlu, kuleli ve kepçeli araç kullanan şoförlere Sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında 27 Kuruş\u002FGün, ikinci altı ayında 28\nKuruş\u002FGün ağır vasıta tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate\nalınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>II) İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıdaki unvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen\noranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin; 1. Grupta sayılanlara %\n20'si, 2. Grupta sayılanlara % 15'i, 3. Grupta sayılanlara % 10'u tutarında\niş güçlüğü tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekamül eğitimine gönderilen işçilere eğitim süresince iş\ngüçlüğü tazminatı ödenmeye devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere, fiilen yaptıkları işler esas alınarak yukarıda belirtilen\ngruplardaki oranlar üzerinden işgüçlüğü tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>GENEL MÜDÜRLÜK:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Başteknisyeni, Elektrik Mesul Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Başteknikeri, Elektrik Uzman Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştopograf İstimlakçı, Topograf İstimlakçı, Topograf Yardımcısı\nİstimlakçı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Başteknisyeni - Başteknikeri, İnşaat Kontrol Mesul Teknisyeni -\nUzman Teknikeri, İnşaat Bakım Ustabaşı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni, Teknik Büro Mesul Teknisyenleri ve Teknik\nBüro Teknisyenleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Ustası ve Usta Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Teknisyeni ve Ambarcılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kimya Başteknisyeni -Başteknikeri ve Mesul Teknisyeni - Uzman Teknikeri,\nVeri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletme Makine, Elektrik, Ustabaşı, Ustası, Usta Yardımcısı,\nİşletme İnşaat Ustası, Usta Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu (Taşucu- Antalya Kepez Eğitim\nTesisleri)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muhasebe Elemanı ve Yardımcısı Tahakkukçu ve Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme-Bakım Başteknisyeni - Başteknikeri, Bilgisayar\nİşletme-Bakım Mesul Teknisyeni - Uzman Teknikeri, Bilgisayar\nİşletme-Bakım Teknisyeni - Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telsiz Teleks -Telefon Operatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni, Teknisyen ve İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkülatör,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Hizmet İşçileri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EĞİTİM VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim ve İş Güvenliği Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni -Teknikeri ve\nTeknisyeni - Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçıbaşı, Aşçı ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bakım Onarım Ustabaşı ve Ustası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni ve Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garaj Amiri (Baş Şoför), Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Teknisyeni ve Ambarcılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Temel Eğitim Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni - Teknikeri ve Teknisyeni - Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üretim Eğitimleri Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni - Teknikeri ve Teknisyeni - Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik ve Mekanik Bakım Eğitimleri Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul\nTeknisyeni, Uzman Teknisyeni - Teknikeri ve Teknisyeni-Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekamül Eğitimleri Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni - Teknikeri ve Teknisyeni - Teknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Teknisyeni, Müracaat Görevlisi, Telefon Santral Operatörü, Baş\nGarson ve Garsonlar, Bulaşıkçılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar İşçisi, Genel Hizmet İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERMİK SANTRALLER İŞYERLERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kazan Bakım Elemanları (Buhar Üretim Bakım, Değirmen Bakım, Dış\nTesisler Bakım),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Türbin Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ölçü-Test-Kontrol-Kumanda Bakım Elemanları ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baca Gazı Arıtma Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Elemanları (Başteknisyen, Ustabaşı, Usta,\nUsta Yardımcısı, Yıkama, Yağlama-Lastik Onarım İşçisi, Oto\nElektrikçisi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kömür Hazırlama ve Kül Atma Tablo Operatörü ile Ustabaşları ve\nUstaları, Kömür Bant Gözlemcileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kül-Kömür-Cüruf- Baca Gazı işçileri, Kül-Kömür-Cüruf İşlerinde\nÇalışan Kamyon Şoförleri, Dozerciler, ile İş Makineleri\nOperatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bager Operatörü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kazan İşletme (Tablocu, Ateşçi, Ateşçi Yardımcısı, Gözlemci ve\nUstabaşılar)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiya Başteknisyenleri - Başteknikerleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Makinist (Vagon Çekici), Makinist Yardımcısı (Vagon Çekici), Kuyubaşı\nBakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kazan Bakımda Çalışan İnşaat Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik İşletme (Tablocu, Gözlemci ve Ustabaşları),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Türbin İşletme (Tablocu, gözlemci ve Ustabaşları),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su Tasfiye Ustabaşı ve Ustası Usta Yardımcısı, Su Tasfiye İşçisi ve\nKireç İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Bakım Servisi Elemanlarına (Baştekniker, Başteknisyen,\nTekniker, Teknisyen, Ustabaşı, Usta, Usta Yardımcısı, İnşaat İşçisi,\nDuvarcı, Sıvacı Boyacı, Badanacı, Marangoz Ustası ve Yardımcıları),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kimya Laboratuar Servisi Elemanları (Kimya Başteknisyeni - Baş-teknikeri,\nUstabaşı, Laborant, Laborant Yardımcısı ve Laboratuar işçileri),\nNumuneci ve Hamsu Pompacıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yakıt Tahliye Ustabaşı, Yakıt Tahliye Ustası ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kuyubaşı İşletme ve Tasfiyehane Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçıbaşı, Aşçı ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garaj Amiri, Baş Şoför, Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri Operatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon Tesisat ve Bakım Usta ve Yardımcıları ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat ve Kalorifer Usta ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyenleri - Teknikerleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim ve İş Güvenliği Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul Teknisyeni\n- Teknikeri, Uzman Teknisyen - Tekniker ve Teknisyenleri -Teknikerleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni, Teknik Büro Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Ressam ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materyal ve Planlama Başteknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santral Temizlikçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traktör Şoförü, Forkliftçi, Vinççi ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Makine Operatörü, Arıtma Bakım İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar Teknisyeni, Ambarcı ve Ambar Tezgahtarları\nile Ambar İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tahakkukçu ve Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pompa İstasyonları Operatörü, Hamsu Pompacısı, Gözlemci (Enne\nBarajı),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Mesul Teknisyeni, Büro Teknisyeni ve Büro İşçileri, Kalkülatör,\nPuantör, Daktilograf, Teksirci, Sıhhiyeci, Takımcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu, İdari Hizmetler Sürveyanı, Telsiz\nTelefon Operatörleri, Resepsiyonist, Müracaat Görevlisi, Baş Bekçi,\nBekçi, Araç Kontrolörü, Kantarcı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Mubayaacı, Tabldotçu, Baş Garson-Garson-Büfeci, Barmen ve\nBulaşıkçılar, Çamaşırcılar, Genel Hizmet İşçileri ile Baş\nBahçıvan, Bahçıvan ve Bahçe İşçileri, İtfaiyeciler, Odacı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HİDROLİK SANTRALLER İŞYERİNDE :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tamir Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Makine Tamir Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronik Tamir Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Atölye Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seyyar Revizyon ve Tamir Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Atölye Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Röle ve Ölçü Aletleri Tamir Bakım Elemanları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik Tesisat Bakım Usta ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiya Amiri (Başteknisyen-Baştekniker), Mesul Operatör,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kumanda Odası Operatörü ve Yardımcıları, Türbin Operatörü ve\nYardımcıları, Ünite Kumanda Operatörü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İnşaat Bakım Servisi Elemanları (İnşaat Bakım Ustabaşı, İnşaat\nUstası, İnşaat Usta Yardımcısı, İnşaat İşçileri ile Marangoz\nUstaları),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş Makineleri ve Oto Onarım Elemanları (Ustabaşı, Usta, Usta\nYardımcısı, Yıkama, Yağlama, Lastik Onarım İşçileri),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şoförler, İş Makineleri Operatörleri (Mobil Vinç dahil),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telsiz Telefon Tesisat ve Bakım Usta ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalorifer İşletme ve Bakım Usta ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sıhhi Tesisat Usta ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klima ve Soğuk Hava Depoları Usta ve Usta Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni ve Teknik Büro Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayar İşletme Teknisyeni - Teknikeri, Veri Kayıt Operatörü ve\nYardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim ve İş Güvenliği Teknisyenleri - Teknikerleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Ressam ve Teknik Ressamlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Mesul Teknisyeni - Ambar Teknisyeni, Ambarcı, Tezgahtar ve Ambar\nİşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aşçıbaşı, Aşçı ve Yardımcıları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeofizik Teknisyeni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kimya Başteknisyeni - Başteknikeri, Ustabaşı, Laborant, Laborant\nYardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tahakkukçu ve Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Kalkülatör, Kalkülatör, Puantör, Daktilograf, Teksirci, Büro\nTeknisyeni ve Büro İşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telsiz Telefon Operatörleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Garson, Garson ve Bulaşıkçılar, Çamaşırcılar, Genel Hizmet\nİşçileri ile Santral Temizlikçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İdari Hizmetler Sürveyanı, Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu,\nTabldotçu, Odacılar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ziraat Teknisyeni, Baş Bahçıvan, Bahçıvan ve Bahçe İşçileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traktör Şoförü, Garaj İşçisi, Takımcılar, İtfaiyeciler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş Bekçi ve Bekçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Özel Güvenlik Görevlisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosyal Tesisler İşletme Sorumlusu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KİMYA LABORATUAR İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektrik, Röntgen, Mekanik Atölye, Metalürji, Fizik, Kimya Başteknisyeni\n- Başteknikeri, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni -Teknikeri ve Teknisyeni -\nTeknikeri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teknik Büro Mesul Teknisyeni, Teknik Ressamlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambar Teknisyenleri, Şoförler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tahakkukçu ve Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro Teknisyeni, Sekreter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laboratuvar Temizlikçisi, Odacı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Hizmet İşçisi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BAKIM YÖNETİM DAİRE BAŞKANLIĞI TEST MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI TEST\nMÜDÜR YARDIMCILIKLARI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik Teçhizat Test Ekip Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul\nTeknisyeni, Uzman Teknisyeni - Teknikeri, Teknisyeni - Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Röle Test Ekip Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul Teknisyeni, Uzman\nTeknisyeni - Teknikeri, Teknisyeni - Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İzolasyon Test Ekip Başteknisyeni - Başteknikeri, Mesul Teknisyeni ,\nUzman Teknisyeni - Teknikeri, Teknisyeni – Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim ve İş Güvenliği Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni - Teknikeri,\nTeknisyeni - Teknikeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatörü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veri Kayıt Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.GRUP :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büro İşçisi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.POZİSYON DIŞI VASITA KULLANMA TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletmelerde çalışıp asıl pozisyonu dışında vasıta kullanmayı\nkabul eden işçilere, (asıl görevli şoför olmadığı taktirde) kasıt ve\nihmali dışında sebebiyet vereceği kazalardan sorumlu tutulmamak ve araba\nkullandığı günlere münhasır olmak kaydıyla, miktarı EÜAŞ Yönetim\nKurulu kararı ile belirlenmek üzere Pozisyon dışı vasıta kullanma\ntazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu elemanların sebebiyet verecekleri kaza sonucu Sosyal Güvenlik Kurumunca\nraporlu oldukları sürelerde ödenmeyen yevmiyeleri İşverence ödenir\n(Kasıt hariç).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.BAKIM TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Termik ve Hidrolik Santraller, İş Güçlüğü Tazminat Cetvellerinin 1.\ngrubunda sayılan Arıza, Tamir ve Bakım elemanları ve Baca Gazı Arıtma\nBakım Elemanlarına, 1. ve 2. grubunda sayılan İş Makineleri ve Oto Onarım\nElemanlarına, Mekanik Atölye Elemanları ile İnşaat Bakım Servisi\nElemanlarına, Kimya Laboratuvar İşletme Müdürlüğü ve Bakım Yönetim\nDaire Başkanlığı Test Müdürlüğü ve bağlı Test Müdür\nYardımcılıklarının 1. Grubunda sayılan elamanlara, Genel Müdürlük\nDestek Hizmetler Dairesi Başkanlığı ve Merkez Ambar Müdürlüğünde\ngörev yapan işletme-bakım-makina\u002Felektrik ustabaşı, usta ve usta\nyardımcılarına, vardiya tazminatından yararlandıkları süre zarfında\nödenmemek kaydıyla senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler dışında\nkalan günlerde, çıplak yevmiyelerinin % 14' ü tutarında Bakım Tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.YÜKSEK GERİLİM TAZMİNATI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EÜAŞ Genel Müdürlüğüne ait enerji üretim yerlerinde, açık ve\nkapalı şalt merkezlerinde, enerji nakil hatlarının tesisi, bakımı veya\nkontrolü hizmetlerinde; Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliğinde\nbelirtilen 1.000 volt ve üzeri yüksek gerilimde fiilen çalışan işçilere\nçalıştıkları her bir gün için sözleşmenin birinci yılı birinci altı\nayında 16,20TL\u002FGün, ikinci altı ayının başından 31.12.2019 tarihine\nkadar 16,85 TL\u002FGün ilave ücret ödenir. 01.01.2020 tarihinden itibaren\nödenecek Yüksek Gerilim Tazminatı miktarını belirlemeye EÜAŞ Yönetim\nKurulu yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 99 - TABİİ AFETLER VE HASTALIK İÇİN AVANS :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçinin oturduğu evin yangın, deprem, toprak kayması ve sel gibi\nfelaketlere uğraması ve zarara duçar olunması halinde, bu hallerin İl veya\nİlçe Mülki Amirlerince belgelenmesini takiben bir İşveren, bir Sendika\ntemsilcisinin bulunduğu bir komisyonca mahallinde görülmek suretiyle\ntutanağa bağlanır ve aynı bölgede çalışan ve idarede en az 10 yıl\nhizmeti olan iki İşçinin veya ticaret siciline kayıtlı iki tüccarın\nkefaleti ile, işçiye brüt 6 aylık ücreti tutarına kadar avans verilir. Bu\navans işçi tarafından 24 eşit taksitle faizsiz olarak İşverene geri\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilere; kalp ve beyin ameliyatlarında, kanser tedavisinde, böbrek\nnakli ve hayati tehlike doğuran ağır yanıklara maruz kalmaları ve\ntedavilerinin Sosyal Güvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu\nsağlık kurum ve kuruluşlarınca yapılamaması halinde, sağlık kurulu\nraporuna istinaden (a) bendinde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde\nhastalık avansı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>MADDE 100 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde\nİşçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)10 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 10 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)20 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)25 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 60 günlüğü\ntutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hizmet teşvik primi ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu maddede belirtilen hizmet sürelerinin hesabında 4857 Sayılı İş\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kanununun Geçici 6. (1475 İş Kanununun 14.) Maddesine göre Kıdem\ntazminatı yönünden geçerli sayılan hizmetler esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet teşvik primine esas hizmet sürelerini dolduran işçiler en geç 30\ngün içinde İşverene başvurarak hizmet teşvik primi talebinde bulunur.\nİşveren de talep tarihinden itibaren 30 gün içinde işçiye ödeme\nyapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda belirtilen hizmet sürelerini askerlik borçlanmasında bulunarak\ndolduran işçilerden borçlanmanın bittiğine ilişkin SGK tahsilat makbuzunu\nen geç 15 gün içerisinde İşverene ibraz edenlerin hizmet teşvik primleri\nibraz tarihindeki yevmiyeleri üzerinden ödenir. Aksi taktirde İşçilere\nhizmet teşvik primine esas sürenin dolduğu tarihteki yevmiyeleri üzerinden\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 101 - İŞ KAZASI SEBEBİYLE SAKATLIK VEYA MESLEK HASTALIĞI HALİNDE\nÇALIŞTIRMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışırken iş kazası sebebiyle sakat kalan veya meslek\nhastalığına tutulan işçilerden, Sosyal Güvenlik Kurumunun\nsözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşları kurullarınca\nsakatlığı veya hastalığı çalışmasına engel olmadığı belirtilen\nişçiler yevmiyelerinde bir indirim yapılmaksızın varsa durumlarına uygun\nbir işte çalıştırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 102 - GIDA YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yılının birinci altı ayında 67,59 TL\u002FAy, sözleşmenin birinci\nyılının ikinci altı ayında 70,29 TL\u002FAy gıda yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 103 - İŞÇİLERE ÖDENECEK YOLLUK :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere geçici ve sürekli görev yollukları Bütçe Kanunu ile\nHarcırah Kanunu hükümleri uyarınca ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geçici görev yolluğu alan işçilerin bu görevin devamı süresince\nyaptıkları fazla çalışmalara ait ücretleri ile tatil günü ücretleri\nİTİS hükümlerine göre ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geçici görevle gönderilen İşçilere seyahate çıkmadan önce bu görev\niçin tahakkuk edecek yolluklarından mahsup edilmek üzere yeteri kadar avans\nödemesi yapılır. Yolluk avansının yasal süresi içinde mahsup edilmesi\nzorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler geçici görevli olduğu sürece EÜAŞ misafirhanelerinden\nyararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 104 - TOPLU TAŞIMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I-a) İşçilerin topluca ikamet ettikleri mahal ile işyeri arasında\ntopluca taşınabilmeleri bu iki yer arasında muayyen tarifeli nakil\nvasıtası islememesi, Taşıt Kanununun müsaadesi ve işyerinin imkanlarına\nbağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)1- İşyeri, İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun mahalden\nuzak ise,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-İşçilerin toplu olarak ikamet ettikleri meskun mahal ile işyeri\narasında isleyen muayyen tarifeli nakil vasıtası yoksa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-İşverenin bu işyerinde işçi ve ailesinin ikameti için lojman mevcut\ndeğilse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bu üç şartın bir arada bulunması halinde İşveren işçileri, toplu\nolarak ikamet ettikleri mahalden işyerine getirip götürmeyi sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vardiyalı personel İşveren vasıtaları ile işe getirilip\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II- Toplu taşıma konusunda yukarıda belirtilen genel hükümler yanında\nEK-V sayılı cetvelde İTİS kapsamındaki işyerlerinin yerleşim\nözellikleri ve çalışma koşulları göz önünde bulundurularak tespit\nedilmiş bulunan özel hükümler de dikkate alınarak uygulama yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 105 - ELEKTRİK YARDIMI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bütün işçilere (bekar lojmanlarında kalanlar dahil) ayda 120 Kw\u002F Saat\nhesabıyla elektrik enerjisi bedeli yılda iki defada (Ağustos ve Şubat\naylarında) ödeme tarihindeki müşteri satış tarifesi üzerinden\nkarşılığı net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 106 - İÇME SUYU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşverence, işyerlerinde (şantiyeler dahil) yeteri kadar içme suyu ve\nsoğutucu bulundurulur. Ancak, içilebilir nitelikte su bulunmadığı takdirde\nhazır içme suyu (damacana) temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Site ve trafolardaki hizmet evlerinde ikamet eden işçilerle\nşantiyelerde kalan İşçilere, içilebilir nitelikte içme suyu ve kullanma\nsuyunun temini İşverene aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 107- BEKAR LOJMANLARINDA KALANLAR :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kanuni bir engel bulunmadığı taktirde; işçiler işyerlerindeki\nmisafirhane niteliğinde olmayan yatakhanelerde yatırılmaları halinde\nherhangi bir ücret talep edilmez. Bekar pavyonu bulunmayan işyerlerinde\nimkanlar ölçüsünde bekar işçiler İşverenin misafirhanelerinde\nbarındırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekar lojmanlarında barındırılan işçilere kahvaltı için gerekli\naraçlar ve bir oda İşverence temin edilir. Sabah kahvaltısı verilmesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>için tedbir alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII. BÖLÜM İZİNLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 108 - İZNİN TANIMLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İzin; işyerinde çalışma sürdürülürken, işçinin İşverene bilgi\nverip, onayım alarak kendi görevini geçici olarak durdurması veya\nbırakması veyahut işyerinden ayrılması suretiyle işe devam etmeme\nhalidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçiler, çalışmaları gereken günlerde izin almadan işbaşına\ngelmemezlik edemezler, işbaşına geldikten sonra izinsiz olarak yaptıkları\nişi durduramazlar, bırakamazlar ve işlerini terk edemezler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilerin hizmet akitlerinin izin sürelerinde de devam ettiği kabul\nedilir ve kıdemleri bu esaslara göre hesap edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçinin Devlete veya Devlete bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde\nveya Kamu İktisadi Kuruluşlarında veya özel yasalara göre kurulmuş banka\nveya benzeri kuruluşlarda geçen belgelenmiş çalışma süreleri, izin\nsüresinin tespitinde nazara alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>MADDE 109 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin\nhakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26\nişgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yıllık Ücretli İzin günlerinin hesaplanmasında Cumartesi günü\nişgünü sayılır, Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine\nrastlaması halinde yıllık ücretli izin süresi 1(bir) gün uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yıllık izine çıkan işçinin izin süresine rastlayan ücretleriyle\nçalışılmış günlere ait ücretleri birlikte ve peşin olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bu izinler, 4857 sayılı Kanunun 60. Maddesine izafeten çıkarılan\nyönetmeliğe göre teşekkül ettirilen komisyon tarafından sıraya konur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)4857 sayılı Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık\nücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık\nizine mahsup edilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İzine çıkan işçiye izin pusulası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşçilerin yıllık ücretli izinleri açısından hizmet sürelerinin\nhesabında İTİS' in 108. Maddesinin (c) fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Muvakkat ve mevsimlik işlere alınan işçilerin hizmetleri aralıklarla\nda olsa, 1 yılı tamamlaması halinde, yıllık izine hak kazanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Yıllık ücretli iznini, işyerinin bulunduğu mahal dışında\ngeçirecek işçilere, talepleri halinde yılda 7 günü aşmamak kaydıyla\nücretsiz yol izini verilir. Ancak işçi isterse toplamı 7 günü geçmemek\nkaydıyla söz konusu ücretsiz izin hakkını 2 bölümde de kullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Yıllık izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği\nmekan ile işyeri arasındaki nakil ücreti ödenir Keza işçinin görevini\ntamamlayıp yeniden izine çıkması halinde de aynı işlem uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Yıllık ücretli iznin saptanmış süreler içinde devamlı\nkullanılacak biçimde verilmesi esastır. Ancak, tarafların rızası varsa\nyıllık ücretli izin süresi bölümler halinde kullanılabilir. Bu durumda\nbir bölüm on günden aşağı olamaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 110 - SAİR ÜCRETLİ İZİNLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçilere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evlenmeleri halinde beş (5) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Eşlerinin doğum yapması halinde beş (5) gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Eş ve çocuklarının ölümü halinde yedi (7) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ana, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde beş (5) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kayınvalide ve kayınpederinin ölümü halinde iki (2) gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçinin kendisinin ana veya babasının tabii afetlere maruz kalması\nhalinde yedi (7) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eşi ve çocukları ile ana ve babasının ağır bir hastalık veya trafik\nkazasına maruz kalıp, tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi veya\nyatması halinde tevsik edilmek kaydıyla her defasında üç (3) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çocuklarının sünnetlerinde bir (1) gün, Çocuklarının evlenmelerinde\nbir (1) gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve\nçalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir\nyıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu izinler; işçi olayın vukua geldiği mahal dışında bulunuyorsa,\ndoğumu haber alma tarihinden itibaren 7 gün, ölümün vaki olduğu tarihten\nitibaren 30 gün, İşçi olayın vukua geldiği mahalde bulunuyorsa, ölüm,\ntabii afetlerde derhal, eşinin doğum yapması halinde 7 gün içinde, İşçi\ngeçici bir görevin ifası için olayın vukua geldiği mahal dışında\ngörevlendirilmiş ise, dönüşünü müteakip doğum izini 7 gün, ölüm\nizini ise 30 gün içinde kullanılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evlenme izinleri nikah veya düğün tarihinde işçinin isteği üzerine\ntamamını kullanmak şartıyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Çalışan işçilerin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve\nbabasının yetkili hekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir\nmahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde, hastasına refakat etmesi ve\nrefakati tevsik etmesi kaydıyla 3 gün ücretli izin verilir. Ancak, Sosyal\nGüvenlik Kurumunun sözleşmeli-anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve\nkuruluşlarınca tedavi edilemeyen ve başka bir İldeki sağlık\nkuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini tevsik etmek kaydıyla\n6 gün daha ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan Röntgen Baş\nteknisyeni, Röntgen Mesul Teknisyeni ve Röntgen Teknisyenlerine her yıl\nyıllık izinleri dışında yirmi bir (21) gün sağlık izini verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>d)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde 1,5 saat emzirme izini verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)İşçi talep ederse bu maddedeki mazeretlere binaen verilen ücretli\nizinler ücretsiz olarak 15 gün daha uzatılabilir. İşçi ücretli izin\nsebeplerini önceden, mümkün olmadığı taktirde akabinde, evlenme, ana,\nbaba, kayınvalide, kayınpeder, eş ve çocuklarının, kardeşlerinin\nölümü, karısının doğum yapması hallerinde muteber vesika ile\nbelgelemeye mecburdur. İşçi tabii afetlerde mahallin Mülki Amirliğinden\n(Valilik, Kaymakamlık) alacağı bir vesika ile durumu belgelemeye\nmecburdur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Sair Ücretli izinler, senelik izine rastlarsa işçinin müracaatı\nhalinde bu süreler senelik izin günlerine ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşçiler, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir\nsebeple silah altına alınmalarında ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bu\nhizmet dolayısıyla işçiye Milli Savunma Bakanlığınca ücret veya maaş\nverildiği taktirde verilen ücret veya maaş İşçinin aylık yevmiye\ntoplamından az ise yalnız bu fark ödenir. Fark yok ise, bir ödemede\nbulunulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 111 - ÜCRETLİ MAZERET İZNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere talepleri üzerine genel olarak yılda 6 işgününü geçmemek,\nyıllık ücretli izinle birleştirilmemek kaydıyla ücretli mazeret izni\nverilir. Ancak bu izin Termik Santrallerinde çalışan işçiler için 8\nişgünü, münhasıran yer altı santrallerinde çalışan işçiler için 10\nişgünü-dür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler bu izni parçalı olarak kullanabileceği gibi gerektiğinde\nişçinin talebi ve işverence uygun görülmesi halinde toplu veya saatlik\nolarak da kullanabilirler. Şu kadar ki, saatlere bölünerek kullanılan izin\nsaatlerinin toplamı, o işyerindeki günlük çalışma süresini geçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 112 - ÜCRETSİZ İZİN :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere mazeretleri halinde, İşveren veya İşveren vekillerince 45\ngüne kadar ücretsiz izin verilebilir. İşveren, işin müsaadesi nispetinde\nişçinin talebi ile bu süreyi uzatabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde\nhayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden\nbirinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması\nhallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri\nüzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı\nşartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İsteği halinde doğum yapan kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin\ntamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık analık hali\nizninin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,\nyıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>MADDE 113 - SENDİKAL İZİNLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Baş temsilci ve Temsilci İzinleri :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği\nfaaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri işçi mevcudu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4\nsaat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6\nsaat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi\n8 saat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10\nsaattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz\nvardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde\ngeçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge\nTemsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de\ngeçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir.\nTemsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin\nyarısıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda\nişçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı\nda nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri\nkullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Diğer İzinler :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika veya ilgili Şubenin; Baş temsilci, Temsilci ve görevlilerine ve\nüyelere, Kongre, Konferans, Seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel\nKurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın\nveya ilgili Şubenin yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş\nşekline göre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>İşyeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>Sözleşme Yılı İçin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Toplam Ücretli İzin Süresi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>20 gün,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>51-100'e kadar işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>30 gün,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>101 - 200'e kadar işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>40 gün,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>201 - 500'e kadar işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>60 gün,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>501 - 1000'e kadar işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>80 gün,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>1000'den fazla işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"302\">\u003Cp>işçi sayısının % 10'u kadar gün,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden\neğitim izni kullanması, İşverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar\niçin bu oran aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca, Amatör Şube Yönetim Kurulu üyelerinin her birine\nçalıştıkları işyeri için yukarıda öngörülen izin sürelerinin\ndışında yılda 10 gün daha ücretli izin verilir. Bu izinden yararlanan\nŞube Yönetim Kurulu üyesinin çalıştığı işyeri Şebeke ve İşletme\nGrup Müdürlükleri gibi birden çok işyerinden müteşekkil bir Müdürlük\nbünyesinde ise, söz konusu 10 gün ilave izin, o Müdürlüğe bağlı diğer\nişyerlerinin yukarıda öngörülen izin süreleri toplamından mahsup\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>VIII. BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 114 - İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ESASLARI :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, korumak,\niş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek için; iş sağlığı ve\ngüvenliği mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerekli tedbirleri almak,\nuygulamak ve iş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmakla\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler ise; bu amaçla yapılmış düzenlemelere aynen uymak usul ve\nşartların paylarına düşen yönleri için sorumlu davranmak, bu hususlarda\nkendilerinden beklenileni zamanında noksansız yapmak zorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Taraflar, işçilere yapmakta oldukları işlerde uymaları gerekli\nsağlık ve güvenlik önlemlerinin ve kurallarının neler olduğunu\nöğretmek ve genel bilgileri vermek hususunda gayret gösterirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>c)İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı\ngereğince işin niteliğine ve işyerinin büyüklüğüne göre uygun bir\necza dolabı bulundurur. Bu dolap, öncelikle ilgili sağlık personeli veya\nbunlar yoksa işçiler tarafından acil hallerde kullanılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşveren, Atölye, laboratuar ve benzeri kapalı yerlerde ısı durumunu,\nhavalandırılmasını sağlığa uygun olarak uygulamakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşveren yerleşim merkezinden uzak bulunan işyerlerinde uygun\ngöreceği servis otobüsü güzergahlarında, isçilerin topluca servis\nbeklediği yerlere, ilgili mercilerin izin vermesi halinde yağmur ve\ngüneşten korunabilmelerini sağlamak üzere imkanlar ölçüsünde kapalı\ndurak yapmaya çalışır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Ch3>MADDE 115 - SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA ODASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde, sağlık personeli ve hasta odası konusunda iş sağlığı\nve güvenliği mevzuatı hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverenin işyerinde görevli hekimi varsa işçiler ve eşi ile\nçocukları sağlık kurumlarına şevkine kadar bu hekimden\nyararlanabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde hasta odası bulunması işverenin acil hallerde taşıt\nsağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 116 - HEKİM VEYA SAĞLIK KURUMUNA SEVK İŞLEMİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşbaşında iken rahatsızlanıp hekim muayenesi isteminde bulunan\nişçi, işverene haber vermesi kaydıyla sağlık kurumuna gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşyerinde meydana gelecek acil vakalarda ve iş kazalarında bir yandan\nişçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarının savsama ve\ngecikme olmadan yerine getirilmesi ve daha kötü sonuçlardan kaçınılması\niçin hasta odası, revir, ecza dolabı gibi imkanlar kullanılırken öbür\nyandan hasta veya yaralıların en yakın hekime veya sağlık kurumuna\nsüratle sevk önlemleri alınır. Bu gibi hallerde yasal işlemler hasta veya\nyaralının sevkinden sonraya ertelenebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hastalığı dolayısıyla işyerine gelip işbaşı yapmayan işçi,\ndurumu işverene bildirirse işçinin sağlık kurumuna sevki sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Geçici görev ve izin hallerinde işyeri merkezi uzağında hastalanan\nişçiler o anda bulundukları işveren teşkilatına başvurup durumlarını\nbildirirler. Ancak, bunun için işçinin hüviyetini göstermesi ve bağlı\nbulunduğu işyeri sicil numarası ile sigorta sicil numarasını bildirmesi ve\nişlemin ardından durumunun bağlı olduğu işyerine bildirilmesini istemesi\nzorunludur. İşverenin o yerde teşkilatı yoksa, nüfus cüzdanı ile en\nyakın sağlık kurumuna başvurur ve durumunu bağlı olduğu işyerine bizzat\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 117 - MUAYENE İÇİN HASTANEYE GİDENLERE VASITA TAHSİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Çalıştıkları işyeri ile muayene için gidecekleri hastane arasında\nmuayyen tarifeli nakil vasıtası olmaması halinde, hastaneye gidecek\nişçiler için vasıta tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acil hallerde, işyeri ile sağlık kurumu arasında muayyen tarifeli\nvasıta olup, olmamasına bakılmaksızın hastanın İşverence temin edilecek\nvasıta ile sağlık kurumuna sevki sağlanır. Ancak sağlık kurumu ve\nhastanede yapılan muayene sonucu hastaya müdahale imkanının olmadığı\nhallerde, İşverence vasıta tahsis edilerek başka bir hastaneye\ngötürülmesi sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 118 - VİZİTEYİ İZLEYEN İŞLEMLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İlk hekim muayenesinden sonra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Muayenesi sonucu yalnız ilaç verildi ise işçinin ilaç alması için\ngereken makul süre sonunda işine dönmesi ve sağlık kurumundan aldığı\nSGK formunu işverene sunarak işbaşı etmesi,M\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçiye istirahat verildi ise, işçinin durumu ilk fırsatta İşverene\nı duyurması ve istirahat sonunda SGK formu ile işyerine gelerek işbaşı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yatarak tedaviye alınmış ise, ilk fırsatta işyerini haberdar etmesi\nveya ettirmesi ve tedavisi sonunda SGK formu ile işyerine gelerek işbaşı\netmesi gerekir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hastalık izinlerine esas hekim raporları ile SGK formları işçinin |\nözel dosyasında saklanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 119 - İSTİRAHATLİ VE RAPORLU SÜRELER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>00.00 - 08.00 vardiyasında çalışıp da hastalanan işçilerin 08.00'de\nviziteye çıkıp istirahat almaları halinde, istirahatları 08.00'den\nitibaren başlar. İşçi raporunu ibraz ettikten sonra, istirahatını işyeri\ndışında geçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 120 - İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları\nTebliği ekindeki cetvelde belirtilen tehlike sınıfına göre çalışan\nişçiler, Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla sağlık muayenesinden\ngeçirilirler ve bu işçiler için özel sağlık kartları tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, gezici İSG araçlarında işçilerin sağlık muayenelerinin\nyapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 121 - İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından, iş kazası halinde kaza bildirim kâğıdı\ndoldurarak, ilgili şubeye ve o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, kazadan\nsonraki 3 işgünü içinde de Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş kazası İşverence işyeri Temsilcisine veya taraf Sendikaya derhal\nhaber verilir. İş Kazası yerine gitmek için Sendika Temsilcisi ve\nYöneticisine istekleri halinde eğer o anda imkan varsa, taşıt tahsis\nedilir. İş kazası yerine giden Sendika Temsilcisi veya Yöneticisi\nişçilere ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingfacilities\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Ch3>MADDE 122 - EMZİRME ODASI VE ÇOCUK BAKIM YURDU (KREŞ) :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gebe ve Emziren Kadınların Çalışma Şartları ile Emzirme Odaları ve\nÇocuk Bakım Yurtlarının Kurulması veya Dışarıdan Hizmet Alınması\nkonularında mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>MADDE 123 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere görevlerini yaparken, çalışma şartlarının zorunlu\nkıldığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı esaslarına göre\nİşverence verilmesi zorunlu koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ayni olarak\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler, bu eşya ve malzemeleri işbaşında belirtilmiş kurallara\ngöre ve miatları doluncaya kadar kullanmak zorundadırlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 124 - KORUNMA TEDBİRLERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı hükümleri uyarınca\nkendilerine verilecek koruma levazımatı ile iş elbisesi veya iş gömleği\ngibi giyim eşyasını işyerinde giymeye mecburdur. İşveren de bu giyim\neşyalarının korunması ve muhafazası için işyerinde yeteri kadar soyunma\ndolabı bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere (deneme süresi dahil) korunma malzemesi verilmeden ve güvenlik\ntedbirleri alınmadan işe başlaması istenemez. Bu fıkraya müsteniden\nişçinin çalışmaması halinde, kendisine hiçbir surette mesuliyet\nyükletilemez. Ücretlerinden bu sebeple bir indirim yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 125 - İŞYERİNE GİRİŞ VE ÇIKIŞ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler işyerlerine kendilerine tahsis edilen kapılardan girer ve\nçıkarlar. İşyerine başka bir yerden girmek ve çıkmak yasaktır.\nİşçiler talep halinde işyerine girerken kendilerine verilen hüviyet veya\niş kartlarını göstermeye mecburdurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 126 - İŞYERİ DIŞINDA HASTALANAN İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hastalıkları sebebiyle işyerine gelemeyecek durumda olan işçiler |\ndurumu kabule değer bir mazeret haricinde 24 saat zarfında ve her halde 1\nhafta içinde nezaretçisine, ustabaşına, en yakın amirine veya nöbetçi\niş amirine bildirmekle yükümlüdür. Haber verdiği hastalık halini tevsik\nedemeyenler, mazeretsiz ve izinsiz işe gelmemiş sayılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 127 - İŞÇİ AİLELERİNİN TEDAVİSİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hastalanan işçi ve ailesi işyeri sağlık merkezinin bulunduğu yerlerden\ndoktorun göstereceği lüzum üzerine, doktor bulunmayan işyerlerinde veya\narabanın hareket saatine kadar doktorun gelmediği hallerde ise, günde bir\ndefaya mahsus olmak üzere, İşverenin tahsis edeceği bir vasıta ile tedavi\nmahalline sevk edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu vasıtanın hareket saati İşveren vekili ile Sendika arasında\nmüştereken tespit edilerek, işyerinde ilan olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acil hallerde tarife dışı vasıta tahsisinde yukarıdaki fıkra\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 128 - İŞÇİLERİN İŞ GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN UYACAKLARI\nBAŞLICA HUSUSLAR:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin iş güvenliği bakımından riayete yükümlü bulundukları\nhususlar şunlardır:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kendilerine verilen istihsal, imal ve teknik güvenlik malzemesini,\nteçhizatını usulüne uygun olarak kullanmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İş esnasında gerek kendileri ve gerekse arkadaşları için tehlike\nyaratabilecek her türlü ihmal ve dikkatsizliklerden sakınmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyerinde gördükleri herhangi bir anormal durumdan veya alet ve\nmakinelerdeki noksan ve arızalardan hemen ilgili kısım nezaretçisini veya\nustabaşını haberdar etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Her ne suretle olursa olsun, işyerinde yangına sebebiyet verecek\nhareketlerde bulunmamak, yangın vukuunda keyfiyeti itfaiye ve ilgililere haber\nvermekle beraber, bu konuda hususi tamim ve emirlerde belirtilen şekilde\nhareket etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşyerinde arkadaşlarının kazaya uğraması, yaralanması veya\nbayılması halinde, keyfiyeti ilgili kısım nezaretçisine bildirmek, ecza\ndolabından yararlanmak suretiyle halin icabına göre ilk yardımları\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşveren veya işyerini yöneten müdürlüğün ve iş güvenliği\nkomitesinin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kendisine ulaştırılan\ntamim, servis notu veya talimatlarını günü gününe okumak ve uygulamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İkaz levhalarının veya kartlarının yerini değiştirmemek, düşen,\nkaybolan yahut okunmayacak hale gelen ikaz levhalarını en kısa zamanda\nilgilisine bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İş güvenliğinin tesisi münhasıran kendisine verilmiş ise ilgili\nolmayanların buralara girmesine müsaade etmemek, ilgililer girerken can ve\nmal emniyeti bakımından onları ikaz ile emniyet tedbirlerini aldırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Şoförlere, kendilerine teslim edilen vasıtalarla ilgili olarak Taşıt\nKanunu ve Trafik Tüzüğüne aykırı emir verilemez. Anılan mevzuata\naykırı olarak emir verilmiş olan şoför, emrin yazılı olarak verilmesini\nisteyebilir. Bu hususta doğacak sorumluluk yazılı emri verene aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)İşçilerin işyerlerinde sağlıklarının korunması bakımından\nyükümlü oldukları husus, işyerinin temizlik kurallarına uymaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>IX. BÖLÜM EĞİTİM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 129 - İŞÇİNİN EĞİTİMİ :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>İşveren çalıştırdığı İşçilerin veriminin yükseltilmesine ve\nmesleki becerilerinin artırılmasında iş sağlığı ve güvenliğinin\neksiksiz uygulanmasına dönük olarak mesleki bakımdan gelişmelerini\nsağlayacak eğitimlerin yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçinin bilgi ve becerisini artırmak suretiyle verimin yükseltilmesi\ngayesine matuf olarak Sendikayla İşveren tarafından müştereken\ndüzenlenecek kurs ve seminerlere iştirak edecek işçilerin yevmiyeleri\nkesilmez. Bu seminer veya kurslar için salon ve araç, gereçler İşverence\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıdaki fıkrada belirtilen gaye ile İşverenle mutabık kalınarak\nhazırlanan eğitim programı çerçevesinde Sendika tarafından tertiplenecek\nseminer ve konferanslara, katılacak İşçilerin yevmiyeleri kesilmez. Sendika\ntarafından tertiplenecek bu şekildeki kurslar veya seminerler için,\nİşveren kendi salon, araç ve gereçlerini bedelsiz olarak tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından düzenlenen eğitime iştirak edenler, İşveren\ntarafından temin edilecek yatakhanelerde iskan edilirler. Bu gibiler hakkında\nharcırah kanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 130 - İŞGÜCÜ VERİMİNİ ARTIRMA KURULU VE ÇALIŞMALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerinde, İşveren veya vekilinin tayin edeceği üç, Sendikanın tayin\nedeceği üç üyenin katılacağı ve istişari mahiyette teklifte bulunmak,\nmütalaa vermek üzere bir kurul teşkil edilir. Bu Kurulun Başkanı İşveren\nveya İşveren vekilidir. Kurul istişare mahiyetteki teklif ve\nmütalâalarını çoğunlukla tespit eder. Toplantılar Kurulun tam mevcudu\nile yapılır. Başkan ve üyelerin birer oy hakkı vardır. Oyların\neşitliği halinde Başkanın bulunduğu tarafın oyu kararın oluşmasını\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplantılarda sekreterlik görevini işçi üyelerden birisi yapar ve kurul\nen geç üç ayda bir toplanır. Ancak, taraflardan birinin talebi halinde ayda\nbir defadan fazla olmamak üzere İşveren veya vekili tarafından tayin\nedilecek mahalde gündeme alınan konuları görüşmek için de\ntoplanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul çalışmaları için malzeme, yer ve personel İşveren veya\nİşveren vekili tarafından sağlanır. Kurul İşveren veya İşveren vekili\ntarafından görüşülmesi istenilen konuları ele alabileceği gibi Sendikaca\nteklif edilecek konuları da gündeme alıp görüşür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu kurulda işyerinde çalışma şartları, metotları ve düzeni ile\nilgili hususlar ile verimliliği artırmak, maliyeti azaltmak ve israfı\nönlemek için alınması gereken tedbirler işçi İşveren ilişkilerindeki\nişbirliği ve karşılıklı anlayış havası içinde geliştirilmesi gibi\nkonular görüşülüp mütalaa ve teklif oluşturulur ve rapor haline\ngetirilir. İstişari mahiyette olan bu rapor İşveren veya İşveren vekiline\nsunulur. Ancak, İşverenin veya İşveren vekilinin onayı ile uygulamaya\nkonulabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 131 - SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLARINA STAJ YAPTIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinden yararlanan işçilerin çocuklarına okul\ndışı staj yapmak zorunda olduklarını kanıtlayan belgeyi ibraz etmek ve\nokulların öngördüğü süre ile sınırlı kalmak kaydıyla işyerlerinde\nücretsiz staj yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlgili Bakanlık birimince EÜAŞ' a kontenjan tanınması ve\nalınacakların tespitinin EÜAŞ' a bırakılması hallerinde varsa EÜAŞ\nmensubunun çocukları tercih edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 132 - KURSİYERLERİ İŞE ALIŞTIRMA VE İŞ ÖNCESİ EĞİTİM\n:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, özel bilgi ve beceriyi gerektiren bazı görevlere atanacak\nişçileri (kursiyerleri) asil görevine başlatmadan önce işyerinde\nöncelikle (İşbaşı Eğitimine) tabi tutar ve en kısa sürede Eğitim\nDairesi Başkanlığı ile temasa geçerek (İşe Alıştırma) ve (İş\nÖncesi Eğitim) programlarına katılmasını sağlar. Bu taktirde İşveren\nile eğitilen (kursiyer) arasındaki ilişki (Belirli Süreli İş\nSözleşmesi) ile kurulabilir. Ayrıca İşveren bu şartlarla anlaştığı\nişçilerle belirli bir süre kurs görme ve karşılığında belirli bir\nsüre çalışma borcu veya bu borcu yerine getirmediği taktirde, parasal\nkarşılığı ödeme yükümlülüğü doğuran sözleşmeler imzalayabilir.\nBu kimselerden taahhütname ve teminat isteyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Eğitim süresi, yeri ve şekli İşveren tarafından tespit edilir. Bu\nsüre zarfında kursiyerlere, atanacakları görevin bir alt derecesinin taban\nyevmiyesi verilir. Kursun sonunda başarılı görülenler, asıl görev\nderecelerine intibak ettirilirler. Eğitim ve yetiştirilme süresi içinde\nveya sonunda başarısız olduğu saptananların işyeri ile ilişiği kesilir.\nSüresi altı ayı aşacak şekilde eğitime tabii tutulan kursiyerlere,\naltıncı ayı doldurduktan sonraki tarihi izleyen ayın birinci gününden\nitibaren asıl görev derecelerinin taban yevmiyesi verilerek eğitime devam\nolunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kursiyerlerin günlük normal çalışma süreleri ise, bu sözleşme ile\nbelirlenen haftalık çalışma süresini aşmayacak biçimde İşveren\ntarafından düzenlenir. Mütalaa yaptırıldığı taktirde bu saatler iş\nsüresinden sayılır. Bu sözleşmenin ulusal bayram, genel tatil, hafta\ntatili, fazla çalışma, iş güçlüğü ve vardiya tazminatına ilişkin\nhükümleri asıl işyerlerinde eğitime devam ettirilen kursiyerler için de\ngeçerlidir. Kursiyerler bu sözleşmenin öngördüğü esaslar dahilinde\neğitimi aksatmamak kaydıyla izin kullanabilirler. Kursta geçen süreler\nkıdemden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerlere iş sağlığı ve güvenliği malzemelerinin yanında\naşağıda belirtilen giyim eşyaları verilir. Eğitim merkezlerinde temel\neğitim görenlere bir adet boy gömleği, Tesislerde ve işletmelerde\nuygulamalı eğitim görenlere işyerinde aynı görevi yapan diğer\nİşçilere İşverence dağıtılmakta olan giyim eşyaları aynen verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerler bu Toplu İş Sözleşmesiyle gelen ücret zamlarından ve ilave\ntediye, ek ikramiye, giyim ve sosyal yardım maddesinden yararlanırlar.\nSözleşme ile öngörülen diğer sosyal yardımlardan ise 6 aylık eğitim\ndönemini başarı ile tamamlamalarını müteakip asıl iş değer\nderecelerine intibakları halinde geriye dönük olarak\nyararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerler bulundukları işyerlerinde yürürlükteki yasalara, Toplu İş\nSözleşmelerinde suç sayılan hususlara ve uyulması istenen diğer hususlara\nuymakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kursiyerlere bu maddede değinilen hususların dışında Toplu İş\nSözleşmesinin diğer hükümleri uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eğitim merkezlerinde eğitilen kursiyerlerden yatak ücreti alınmaz.\nEğitim süresi içinde kursiyerlere öğlen yemeği ücretsiz, kahvaltı ve\nakşam yemeği maliyeti üzerinden kurs müddetince verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 133 - TEKAMÜL EĞİTİMİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Halen işletme ve diğer işyerlerinde çalışan işçilerden, işyeri\nyöneticilerinin uygun göreceği görev unvanlarında çalışanlar meslekleri\nile ilgili son değişiklikleri ve yenilikleri verebilmek ve Kuruluşa daha\nfaydalı olabilmelerini sağlamak amacıyla belli bir sıra ile müfredatı\nİş Sağlığı ve Güvenliği Dairesi Başkanlığınca tespit edilecek\ntekamül eğitimine tabi tutulurlar. Tekamül Eğitiminin süresi İş\nSağlığı ve Güvenliği Dairesi Başkanlığınca belirlenir. Tekamül\nEğitimi süresi sonunda yapılan sınavlardan 100 üzerinden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)90 -100 arasında puan alanlara 10 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)75 - 89 arasında puan alanlara 8 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)60 - 74 arasında puan alanlara 5 yevmiye tutarında,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ödül verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekamül eğitimine katılanlar eğitim merkezi talimatına uymak\nzorundadırlar. İşe girdikten sonra 3308 sayılı Kanuna göre ustalık\nbelgesi alanlara bu maddenin (c) fıkrası hükmü, alınan ustalık belgesinin\nişçinin işyerindeki unvanına uygun olması ve iki ay içerisinde işyeri\nyetkililerine teslim edilmesi halinde uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EÜAŞ bünyesinde 5 yıl veya yukarı hizmeti olanlardan temel eğitime\nkatılan işçilere de bu madde hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, yukarıda belirtilen hususların uygulanmasında yapılan eğitimin,\nİş Sağlığı ve Güvenliği Dairesi Başkanlığı tarafından temel veya\ntekamül eğitimi olarak belirtilmesi gerekmektedir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>MADDE 134 - EĞİTİM ÖDENEĞİ :\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)1. Eğitim Merkezi Müdürlüğü kadrosunda bulunup eğitmen olarak\ngörevlendirilen işçilere, senelik izin - sendikal izin - sair ücretli izin\n- ücretsiz izinler ve raporlu günler haricinde kalan günlerde ödenmek\nkaydıyla aylık çıplak yevmiyelerinin brüt % 15'i tutarında eğitim\nödeneği verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı gereğince İş Güvenliği\nUzmanı olup ilgili mevzuatın öngördüğü ödemeden yararlananlara bu madde\nhükmü uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Genel Müdürlükçe ve\u002Fveya eğitim merkezlerince belirlenen program\ndahilinde, Eğitim Merkezlerinde eğitmenlik yapan işçilerle eğitmen\nolmadığı halde kurumun başka işyerlerinden çağrılıp eğitmenlik yapan\nişçilere her yıl Devlet Memurlarına uygulanan hükümlere göre ders\nücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3308 Sayılı Kanuna göre ustalık yeterliliğini kazanmış meslek\neğitim tekniklerini bilen ve uygulayan meslek lisesi öğrencilerinin\niş-yerindeki eğitiminden sorumlu işçilere eğitim yaptırdıkları süre\niçinde kalmak ve 16 öğrenciye kadar bir öğretici verilmek kaydıyla,\nçıplak yevmiyelerinin aylık tutarının % 5'i tutarında brüt bir ilave\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Eğitim Dairesi Başkanlığına bağlı Eğitim Merkezlerinde\neğitmenlik yapan işçilerden eğitmenlik görevine ek olarak (Teknik\nAraştırma, Pedagojik Doküman Hazırlama, Eğitim Teçhizatı İmalatı) gibi\ndiğer yan çalışmalar yapmak üzere yazılı olarak görevlendirilenlere\nEğitim Merkezi Müdürünün takdir ve onayı ile bu hizmetleri karşılığı\nçalışma süresi ne olursa olsun takdir yapılan aydaki kadar çıplak\nyevmiyesinin aylık % 1'i ile % 5'i arasında bir ilave ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X. BÖLÜM HASAR VE ZARARLARIN TAZMİNİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 135 - İŞÇİNİN ÖDEME SORUMLULUĞU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler, İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini\naldıkları işyerlerinde görevlerini dikkatle özenle ve kendilerine düşen\nbütün önlemleri alarak çalışırlar. Bu itibarla işçiler hizmetlerini\nifa ederken İşverene bir maddi zarar verir, İşverene ait her türlü araç,\ngereç ve makinelerde hasar yada kaybolmaya, yok olmaya neden olurlarsa husule\ngelen zararın bedelinden kusurları derecesinde ve oranında paylarına\ndüşeni İşverene ödemekle yükümlüdürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 136 - İŞVERENİN UÇUNCU KİŞİLERE KARŞI SORUMLULUĞU VE\nİŞÇİYE RÜCU HAKKI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin görevlerini yaparken üçüncü kişilere verdikleri zarar\nnedeniyle İşveren sorumlu tutulur ve bir ödeme yapmak zorunda kalırsa,\nzarar ve ziyanın meydana gelmesine yol açan olaydaki kusuru oranında ve\nderecesinde olmak üzere İşverenin İşçiye İş ve Trafik Kazaları Rücu\nYönergesi hükümlerine göre, rücu hakkı vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 137 - ZARAR MİKTARININ HESAPLANMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Meydana gelecek zarar, ziyan ve hasarın oluşumu, kapsamını, tu- |\ntarını ve kusurların oran ve derecesini saptamak için işyerinde bir \"Zarar\nTakdir Komisyonu\" kurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu komisyon, bir İşveren temsilcisi, bir Sendika temsilcisi ile olayın\nniteliğine göre işyerinde bu işlerden anlayanlar arasından İşverenle\nSendikanın beraberce seçip üzerinde anlaşacakları işçi veya işçi\nolmayan diğer bir kişinin katılmasıyla üç kişi olarak oluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Komisyon, zarar doğuran olayın saptanmasına ilişkin İşveren\ndosyasının kendisine verilmesi ile göreve başlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Zarar için, komisyonca sürdürülecek incelemelerin olayın\nözelliklerine göre, olay yerinde veya işyerinde yapılmasına komisyonca\nkarar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Komisyon üyelerinden herhangi birinin isteği halinde dışarıdan\nbilirkişi tutulabilir. Bu taktirde bilirkişi ücretleri isteği yapan\ntarafından ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Komisyon çalışmalarının sonunda, vardığı kanaat ve sonuçları\nbeş nüsha olarak düzenleyeceği bir \"Zarar Takdir Tutanağı\" ile saptar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 138 - ZARAR TAKDİR TUTANAĞI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hasar ve Zararın tespiti, olayın özelliklerine göre, hadise mahallinde\nveya işyerinde Zarar Takdir Komisyonu tarafından yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komisyon çalışmaları neticesinde bir \"Zarar Takdir Tutanağı\"\ndüzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu tutanakta; olayın mahiyeti ve oluş sekli, tarihi ve saati, vaki hasar\nve zararın işçinin kasıt veya kusur yahut ihmalinden mi, yoksa alet veya\nmuharrik bir kuvvetin arızasından mı veya her iki tarafa ait müşterek bir\nkusurdan mı ileri geldiği ve kusur nispeti, hasar ve zararın miktarı ve bu\nmiktarın işçi tarafından ödenmesi gereken kısmı, ilgililerin ve\ntanıkların beyan ve ifade tutanakları, varsa diğer delillere ait belge,\ntutanak ve ekleri, yer alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu tutanak İşverene veya İşveren vekillerine, bir nüshası da kuruldaki\nSendika Temsilcisine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 139 - ZARAR VE TAKDİR TUTANAĞININ KESİNLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yalnız İşveren ve işçinin taraf olduğu olaylarda Zarar Takdir\nKomisyonunun düzenlendiği tutanaklar kesindir. Ancak, İşveren veya işçi\nbu tutanak veya sonuçları hakkında yasal süreleri içinde dava\naçabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 140 - ZARAR BEDELİNİN ÖDENMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren \"Zarar Takdir Tutanağının\" bir nüshasını işçiye yazı ile\nbildirir. İşçi, hasar veya zarar bedelini, \"İşverenin İş ve Trafik\nkazaları Rücu Yönergesi” hükümlerine göre öder. Ancak, işçi zararı\nödemeyi reddeder veya herhangi bir şekilde kaçınırsa, İşveren yargı\nyollarına başvurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 141 - HASAR VEYA ZARARIN İŞÇİ TARAFINDAN GİDERİLMESİ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hasar ve zarar takdir tutanağının kendisine bildiriminden sonra işçi\ndilediği taktirde İşverence tespit edilen normlara tam uymak ve verilen\nzamanda bitirmek şartıyla hasarın giderilmesi için gerekli onarımı\nişyeri dışında masraflarını kendisi ödeyerek yaptırabilir. Bu taktirde\nİşverenin İş ve Trafik Kazaları Rücu Yönergesi hükümleri dikkate\nalınarak zararın tazmininden, onarımından sonraki muayene ve tesellüm\nraporunun onaylanmasıyla vazgeçilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 142 - HASAR VE ZARAR DOĞURAN OLAY NEDENİYLE DİSİPLİN\nKOVUŞTURMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin kasıt veya (2\u002F8 oranındaki kusuru dahil) kusuruna atfı\nmümkün olmayan nedenlerle meydana gelecek hasar ve zarar dolayısıyla işçi\nhakkında disiplin kovuşturması yapılamaz. Zarar takdir tutanağında\nkusurlu oldukları ve kusur dereceleri açıklanan işçiler için açılacak\ndisiplin kovuşturmasında İşverenin disiplin bozucu hali öğrendiği tarih,\nzarar takdir tutanağının, İşverene verildiği tarih olarak kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 143 - VUKUA GELEN ZARARIN TESBİT VE TAZMİNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zarar takdir komisyonu kurulmadan ve zarar tespit edilmeden zarara sebebiyet\nverdiği iddia edilen İşçiye hiçbir şekilde zarar tazmin ettirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kasıt hariç olmak üzere 30 yevmiyeyi aşan miktarda zarara sebebiyet\nveren işçi bu zararı ödemeyi kabul ettiği taktirde, İşveren, iş\nsözleşmesinin feshine gitmeyecektir. İşçinin komisyonun alacağı karar\naleyhine Mahkemede itiraz hakkı mahfuzdur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverenin İş ve Trafik Kazaları Rücu Yönergesi hükümleri de dikkate\nalınarak, kasıt hali hariç hasara uğrayan aracın işçinin işinde\nçalıştığı ünitenin Atölyelerinde yapılması mümkün olduğu taktirde\nhasara sebebiyet veren işçiden ancak, kullanılan malzemenin parası\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverenin aracı ile yapılan trafik kazalarında aracı kullanan\nişçinin olaydaki kusuru yarıdan fazlaysa üçüncü şahıslara karşı\nödenecek hasar ve tazminat bedeli rücuen işçiden tahsil edilir. Yukarıdaki\nikinci fıkradaki hak saklı kalmak kaydıyla zararın tespitinde delillerin\ntespiti yoluna gidildiğinde yalnız tazmine ilişkin hükümler uygulanır.\nMahkemece tazmine hüküm verilen hallerde umumi hükümlere göre işlem\nyapılır. Disipline ilişkin hükümler saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasar ve zararla ilgili olarak İşverenin İş ve Trafik Kazaları Rücu\nYönergesinde işçi lehine yapılacak değişiklikler işbu Toplu İş\nSözleşmesinin hükmü olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI. BÖLÜM DİSİPLİN HÜKÜMLERİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 144 - DİSİPLİN CEZALARI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri ve işyerinin eklentileri ile, İşçilerin fiilen görev\nyaptıkları yerlerde işçilerin yasak hal ve hareketlerine uygulanan cezalara\nDİSİPLİN CEZALARI denir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin cezası verilmesini gerektiren hal ve hareketler EK-VI numaralı\ncetvelde gösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Savunması alınmadan işçi hakkında disiplin cezası verilemez. İşçi\nsoruşturmayı yapan, disiplin cezası vermeye yetkili Disiplin Kurulunun 7\ngünden az olmamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını\nyapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan İşçi savunma hakkından\nvazgeçmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 145 - TEKERRÜR:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin veya halin 1 yıl\niçinde tekerrürü halinde o fiil için ceza cetvelinde öngörülen bir\nsonraki ceza uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 146 - KOVUŞTURMA VE İŞYERİ DİSİPLİN KURULU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin suç sayılan fiilleri sebebiyle haklarında ihtardan işten\nçıkarmaya kadar (işten çıkarma dahil) karar vermeye yetkili organ İşyeri\nDisiplin Kuruludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kendisine bağlı servis, ekip veya ünitede bir disiplinsizlik olayı vuku\nbulduğuna muttali olan ilk iş amiri, durumu öğrendiği tarihten itibaren 7\nişgünü içinde bağlı bulunduğu amir kanalıyla ilgili müdürlüğe\nyazılı olarak bildirmek zorundadır. İlgili Müdürlük de kendisine\nbildirilen disiplin olayı hakkında bildirim tarihinden itibaren 10 işgünü\niçinde disiplin kovuşturması açtırmakla yükümlüdür. Aksi halde\ncezalandırılma hakkı ortadan kalkar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin cezalandırılmasını gerekli kılan fiil ve hareketlerin\nmahiyeti, işten çıkarılmasını gerektiriyorsa ve cezalandırılması da\naciliyet arz ediyorsa İşveren veya İşveren vekili işçiye geçici olarak\nişten el çektirir ve durumu 6 işgünü içinde işyeri veya Merkez Disiplin\nKuruluna intikal ettirir. Disiplin Kurullarının işten çıkarmaya karar\nvermemesi halinde, işçinin açıkta geçen günlere ait yevmiyesi İşverence\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin kovuşturması İşveren vekilinin yazılı talebi ile açılır.\nOlay ile ilgili ilk soruşturma işyerini yöneten İşveren vekilince\ngörevlendirilen vazifelilerce yapılır ve dosya Disiplin Kuruluna havale\nedilmek üzere İşveren vekiline tevdi edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulu; ikisi İşverence ikisi de Sendikaca seçilecek\ndört kişiden kurulur. Şu kadar ki, İşletme Müdürlüklerinde Disiplin\nKurulunca Sendikayı temsilen katılacak asil ve yedek üyeler her bölge için\nayrı ayrı da bildirilebilir. Kurul ekseriyet ile toplanır ve ekseriyetle\nkarar verir. İlk toplantıda ekseriyet temin edilemediği takdirde toplantıya\nkatılmış olan üyelerin ikinci toplantının yer, gün ve saati (2 toplantı\narasında en az 10 günlük ara bırakılmak kaydıyla) hakkında alacakları\nkarar toplantıdan en az 48 saat önce diğer üyelere yazı ile bildirilir.\nİkinci toplantıda ekseriyet aranmaz ve kurul mevcut üyeleri ile konuyu\ntetkik ederek karar verir. Kurula kimin başkanlık edeceği İşveren\ntarafından tespit edilir. Kurul ekseriyetle karar verir. Oyların eşit\nolması halinde başkanın oyu 2 oy yerine geçer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunun toplantı zamanı en az 48 saat önce yazı ile\nSendikaya bildirilir. Bu bildiri sair vasıtalarla yapıldığı takdirde\nkeyfiyet karşılıklı olarak teyit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kuruluna iştirak eden Sendika Temsilcilerinin toplantıya\nkatıldığı günlere ait ücreti kesilmez. İşyeri Merkezi dışında\nyapılan toplantılara iştirak halinde, Sendikayı temsilen kurula\nkatılanların yollukları İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulu üyeleri 2 (iki) asıl ve 2 (iki) yedek olarak\nseçilir ve taraflar seçilenleri işbu sözleşmenin imzasından itibaren 10\ngün içinde birbirlerine bildirir. Bilahare yapılacak değişikliler de aynı\nusule tabidir. Zaruret olmadıkça İşyeri Disiplin Kurulu Başkanı\ndeğiştirilmez ve kurula disiplin olayından şikayetçi olan servisten kimse\nkatılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kanunlarda, Teftiş Kurulu Başkalığınca yapılan soruşturmalar\nsonucunda düzenlenmiş raporlarda ve Toplu İş Sözleşmesinin atıfta\nbulunduğu Genel Müdürlüğün yönetmelik, talimatname, sirküler, tamim ve\nsair iç mevzuatta yazılı cezaların işçiler hakkında uygulanmasında\ndahi, yetkili organ İşyeri Disiplin Kuruludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunca verilen her türlü kararın birer nüshası en\ngeç bir hafta içinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 147 - MERKEZ DİSİPLİN KURULU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunca oy çokluğu ile verilecek yevmiye kesimi\ncezası ile birlikte başka bir işyerine nakil kararı ile işten çıkarma\nkararlarına vaki olacak itirazları inceleyerek kesin sonuca bağlamak,\nayrıca işyerlerindeki Sendika ve Şubenin; Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu\nÜyeleriyle işyeri Temsilcisi ve Baş temsilcileri ve işyeri Disiplin Kurulu\nÜyelerinin bu Toplu İs Sözleşmesi ile yasaklanmış bulunan hususlara\naykırı davranışları sebebiyle haklarında karar vermek amacıyla Merkez\nDisiplin Kurulu teşkil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merkez Disiplin Kurulunun; EÜAŞ tarafından gösterilecek 2, diğer ikisi\nde Sendikaca gösterilecek 4 üyesi bulunur. Kurul Başkanı işveren\ntarafından en az Müdür seviyesinde olmak üzere belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurulun toplantı yeri ve zamanı en az 48 saat önceden Sendikaya\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul ekseriyetle toplanır ve ekseriyetle karar verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlk toplantıda ekseriyet temin edilemediği taktirde, toplantıya\nkatılmış olan üyelerin ikinci toplantının yer, gün ve saati (iki\ntoplantı arasında en az 10 günlük fasıla bırakılmak kaydıyla) hakkında\nalacakları karar toplantıdan en az 48 saat önce diğer üyelere yazı ile\nbildirilir. İkinci toplantıda ekseriyet aranmaz ve kurul mevcut üyeleriyle\nkonuyu tetkik ederek karar verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Merkez Disiplin Kurulu; işyeri Disiplin Kurulunun oy çokluğu ile\nvereceği işten çıkarma cezalarına ilgili tarafından; kararın kendisine\ntebliğinden itibaren 15 gün içerisinde vuku bulacak itirazlarını\ninceleyerek kesin karar verir. İtiraz dilekçesi ilgili işyerine tevdi\nedilir. İşyeri yöneticisi itiraz dilekçeleri ile birlikte soruşturma\nevrakı ve Disiplin Kurulu kararından bir nüshayı Merkez Disiplin Kuruluna 6\ngün içinde gönderir. Merkez Disiplin Kurulu itirazları incelerken verilen\ncezaların Toplu İş Sözleşmesi eki ceza cetvelinde belirtilen maddelere\naykırı olduğunu veya usulsüz karar alındığını tespit ettiği taktirde\n,2 alınan işyeri Disiplin Kurulu kararını İşçi lehine tashih edebilir.\nİşyeri Disiplin Kurulunun oybirliği ile verdiği işten çıkarma\nkararlarına ilgililer tarafından itiraz vaki olsa dahi, Merkez Disiplin\nKurulu bu itirazları incelemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika ve Şube Yöneticisi ve işyeri Disiplin Kurulu Üyeleri ile\nTemsilcilerinin bu Toplu İş Sözleşmesi ile yasaklanmış bulunan hususlara\naykırı davranışlarda bulunmaları halinde, sadece keyfiyet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren vekilince hadiseye ıttıla tarihinden itibaren 10 işgünü\niçinde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Müdürlüğe bildirilir. Genel Müdürlük olayın kendisine\nintikalinden itibaren 10 işgünü içinde soruşturma açmak zorundadır. Aksi\nhalde cezalandırma hakkı ortadan kalkar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soruşturmayı yapmakla görevli heyet veya kişi yanında Sendikanın\ngörevlendireceği bir yetkili de hazır bulunur. Bu yetkilinin bulundurulması\niçin Sendikaya 5 gün önce yazı ile bildirilir. Mazeret halleri hariç\nSendikaca temsilci gönderilmediği taktirde, soruşturma Sendika yetkilisinin\ngıyabında yapılır. Soruşturma sonucu düzenlenen evrak kurulda incelenerek\nen çok bir ay içinde karar verilir. Ancak, soruşturmanın genişletilmesi\nhalinde bu süre işlemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul oy çokluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde Başkanın\noyu iki oy yerine geçer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul kararlarının birer nüshası ilgili işçilere yazı ile tebliğ\nolunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 148 - İFADE VERME ZORUNLULUĞU :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri veya Merkez Disiplin Kurulunca (Üst Disiplin Kurulunca)\nifadelerinin alınmasına lüzum görülen işçiler bu kurulların davetine\nicabet edip, doğru ifade vermeye mecburdurlar. İfade ve savunmalarının\nalınması maksadıyla kurullara gelen işçilerin yevmiyeleri kesilmeyeceği\ngibi, işyerinde diğer bir mahale şahit olarak celbine lüzum görülen\nişçilerin yollukları da İşverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 149 - CEZALARIN KESİNLEŞMESİ - HAFİFLETİLMESİ VE İHRAÇ\nCEZALARININ KALDIRILMASI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunca İTİS hükümlerine uygun olarak verilen karar\nişyerlerindeki İşveren vekilinin, Merkez Disiplin Kurulunca verilen karar\nise Genel Müdürlük makamının veya görevlendireceği Genel Müdür\nYardımcısının tasdiki ile yürürlüğe girer. Genel Müdürlük\nMerkezindeki işyeri disiplin kurulu kararlarının onay mercii ise işçinin\nbağlı olduğu daire başkanlığıdır. Tasdike yetkili merciler disiplin\nkurullarınca verilecek her türlü kararlarda işçi lehine değişiklik\nyapabileceği gibi, Disiplin Kurulları da işçinin geçmiş hizmetleri ve\nsicilinin iyi durumuna göre cezayı hafifleterek işçi lehine değişiklik\nyapabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurullarınca verilen kararlar tahkikat evrakı ile birlikte ve\nzimmetle tasdik merciine gönderilir. Tasdik mercii kararın kendisine\nintikalinden itibaren 6 işgünü içinde karar ile ilgili herhangi bir\nişlemde bulunmazsa, cezalandırma hakkı ortadan kalkar. Kesinleşmiş\nkararların bir nüshası cezalandırılana yazı ile bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri veya Merkez Disiplin Kurulu, işe son verme cezasını hareketin\nmahiyetine ve işçinin geçmiş hizmetlerine ve sicil durumuna nazaran çok\nağır bulursa İşçiye yevmiye kesimi cezası veya yevmiye kesimi cezası ile\nbirlikte İşverenin başka bir işyerine nakline karar verebilir. Ancak,\nişyeri Disiplin Kurulu kararının oy çokluğu ile alınması halinde\nİşçinin bu karara 15 gün içinde Merkez Disiplin Kuruluna itiraz hakkı\nvardır. Şu kadar ki; kesinleşmiş Disiplin Kurulu Kararına göre işçinin\nnakle rıza göstermemesi halinde iş sözleşmesi ihbarsız ve tazminatsız\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri Disiplin Kurulunun oy çokluğu ile vermiş olduğu ihraç\ncezasına işçinin itiraz etmesi halinde, Merkez Disiplin Kuruluna gelen bu\nihraç kararı Merkez Disiplin Kurulunca bir ay içerisinde karara bağlanır.\nSoruşturmanın genişletilmesi halinde bu süre kurulca uzatılır. İhraç\ncezası Merkez Disiplin Kurulunca veya Genel Müdürlükçe kaldırıldığı\ntakdirde, işçinin iş sözleşmesi feshedildiği tarihten itibaren\notomatikman yürürlüğe girer ve işçiye açıkta geçirdiği günlere ait\nyevmiyesi ile ikramiye, sosyal yardım, giyim ve elektrik yardımı tam olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 150 - İŞE SON VERME CEZALARINA İTİRAZ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin İş Kanununun\n25.maddesi II. Fıkrasında öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası\nile İş Kanununun 18., 20., ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı\nyoluna başvurabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII. BÖLÜM ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>MADDE 151 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA YERE NAKLİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Vefat eden işçinin varislerinden birinin cenazeyi nakletmek istemesi\nhalinde; Kanuni formaliteler Sendikaca ikmal edilir ve masrafları İşverence\nkarşılanmak suretiyle, cenaze istenilen yere nakledilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu uygulama işçinin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu anne ve\nbabası için de aynen yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ölümün vuku bulduğu mahalde defnedilecek cenazeye katılmak isteyen\nişçileri taşımak üzere İşverence vasıta tahsis edilir ve işi\naksatmayacak şekilde ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 152 - İŞÇİ ARAÇLARI İÇİN PARK YERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşe gidip gelmek için kullanılan işçilere ait bisiklet, motosiklet ve\notomobiller, İşverenin işyeri tesisleri içerisindeki mevcut park yerlerinde\nayırım yapılmaksızın İşverence belirlenen esaslar dahilinde park\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 153 - YURT DIŞINA GÖNDERİLECEK İŞÇİLER :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşverence yurt dışına gönderilecek işçilerin İTİS ‘ten doğan\nhak ve yükümlülükleri devam eder ve bu İşçilere yurt dışında\nbulundukları süre zarfında; Harcırah Kanunu Hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 154 - STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan Sendika üyesi\nişçilerin memur veya sözleşmeli personel kadrolarına geçirilmesi\nkonusunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 155 - İŞYERLERİNİN DEVRİ HALİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinin devri konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 156 - TELEFONDAN YARARLANMA :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyerlerinin telefon bulunan mahallere uzaklığı veya işyerinde umumi\ntelefon bulunmaması halinde işçilerin işyeri telefonlarından eşit olarak\nyararlandırılmaları İşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şehirlerarası telefon konuşmalarının ücreti, işçilerden ay sonunda\ntahsil edilir. İşyerlerindeki şehir içi konuşmalardan ücret alınmaz.\nSendika adına konuşmalar Sendika aidatlarından mahsup edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sitelerde telefon santralı bulunması ve santral abone kapasitesinin\nyeterli olması halinde, işçilere tahsis edilen konutlara telefon bağlanır\nve bu santraller 24 saat süre ile görüşmelere açık bulundurulur. Telefon\nbağlanmasının mümkün olmadığı hallerde, personel aile ve\nçocuklarının telefondan yararlanabilmeleri amacıyla, İşveren hizmet\nevlerinin uygun bir yerinde kapalı bir telefon yeri tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 157 - İŞLEMLERİN DÜZELTİLMESİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin hilafına yapılmış işlemlerin taraflar arasında müzakere\nveya kanuni yollarla düzeltilmesine karar verildiği taktirde, kararın\ntaraflara tebliğinden itibaren, ilgililerin kaybolan hakları en geç bir ay\niçerisinde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 158 - YAKACAK TEMİNİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmelerine göre yakacak yardımından\nayni olarak yararlanmakta olan 1. ve 2. Dönem sözleşmelerde nakdi yakacak\nyardımına geçilen Keban HES, Sarıyar HES, Hirfanlı-Kesikköprü HES,\nKapulukaya HES, Kılıçkaya HES, Çan Termik Santralı ile Demir Köprü HES\nİşletmesinde çalışan işçilerin en geç Mayıs ayının sonuna kadar\ntalepte bulunmaları ve ihale tarihindeki maliyeti üzerinden bedelini dört\nayda dört eşit taksitte ödemeleri kaydı ile yakacak ihtiyaçlarının\ntahsisi, nakliyesi ve tevziatı İşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak; kömür üretimi işyerinin bulunduğu Vilayet hudutları içinde ise\nve kömürün nakliyesi EÜAŞ' ın araçları ile sağlanıyorsa bu takdirde\nnakliye ücreti alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 159 - İŞ DEĞERLENDİRMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren Sendikanın görüsünü alarak ihtiyaç duyulan yer ve\nzamanlarda, hizmetlerin gereğine göre yeni görev unvanı ihdas eder. Mevcut\ngörev unvanlarını gelişen teknolojik imkanlara göre yeniden düzenleyip\ndeğiştirir veya bunların iş tariflerini yeniden yapar ve iş değer\nderecelerini tespit edip uygular. Ancak, bu uygulama sonucu işçilerin fiilen\nalmakta oldukları parasal haklarından bir eksiltme yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 160 - UYUŞMAZLIKLARIN GİDERİLMESİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Taraflar kanuni yollara başvurmadan önce her türlü uyuşmazlığı\naralarında görüşmek suretiyle gidermeye çalışırlar. Bu amaçla\nyapılacak toplantılara tarafların katılması veya yetkili temsilcisini\ngöndermesi zorunludur. Taraflar yazıyla bildirilen gün ve saatte davete\nicabet etmediği taktirde kanuni yollara başvurma hakkı doğar. Çağıran\ntaraf uyuşmazlık konusunu kısaca açıklayarak toplantı yer, gün ve\nsaatini en az 10 gün önce diğer tarafa yazı ile bildirir. Toplantıda\nverilen kararlar bir tutanakla tespit ve gereğine tevessül olunur.\nTarafların, İşveren-Sendika münasebetlerini ve Toplu İş Sözleşmesi\ntatbikatını gözden geçirmek üzere yapacağı toplantılar hakkında da\nyukarıdaki usule uyulur. Sendikanın, işyeri yöneticileri ile mutat\nmünasebetlerinde bu madde uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK MADDE 1- EK ÖDEME :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere, müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında yılda bir defa ve\nMayıs Ayında brüt 810 (Sekizyüzon) TL ek ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl Mayıs ayında ise, birinci\nyıl Mayıs ayından itibaren ikinci yıl Mayıs Ayına kadar gerçekleşecek\nolan ücret zammı oranlarında artırılarak uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate\nalınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEÇİCİ MADDELER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 1 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu taşımada doğabilecek sorunların ve yeni ihtiyaçların\nkarşılanması için EÜAŞ ve işçi Sendikası temsilcileri bir araya\ngelerek konuyu çözüme kavuştururlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 2 - FARKLARIN ÖDENME ZAMANI :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu İş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi\narasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun\nbütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>İşverence bu toplu İş Sözleşmesi döneminde işyerinde görülmekte\nolan tehlikeli ve ağır işler için Risk Analizi çalışması\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletmeye özgü sorunlar taraflar arasında görüşülerek çözüme\nkavuşturulur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 4 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza\ntarihi arasında Özelleştirme Yüksek Kurulu Kararı gereğince\nözelleştirilerek sözleşme kapsamından çıkan işyerlerinde, devir tarihi\nitibariyle çalışan sendika üyesi işçilere, iş bu toplu iş\nsözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile devir tarihine kadar\noluşan ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar talepleri halinde\nEÜAŞ tarafından ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 5 - NAKLEN GELEN İŞÇİLERİN YEVMİYELERİ :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>EÜAŞ AEL Takip Koordinasyon İşletme Müdürlüğünden kapsam\nişyerlerine naklen gelen işçiler; taraf sendikaya üyeliklerinin işverene\nbildirildiği tarihten geçerli olmak üzere mükerrer uygulamaya sebebiyet\nvermeyecek şekilde, işbu toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.\nİşçilere; yararlanma ile birlikte bu sözleşme ile belirlenmiş ücret\nsistemi ve diğer hükümler aynen uygulanır. Bu işçiler; naklen geldikleri\nişyerlerindeki ihtiyaçlar ve işçinin sahip olduğu meslek bilgisi ve\nehliyeti dikkate alınmak suretiyle işverence verilecek görev veya unvanda\nçalışmak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu durumda olan işçilerin yevmiyeleri, naklen geldikleri tarihte EÜAŞ\nile yaptıkları anlaşma (iş sözleşmesi) ile uygulanmasını kabul\nettikleri yevmiyedir. İşbu yevmiye tutarı eskiden beri aynı görev veya\nunvanda çalışmakta olan sendika üyesi emsali kıdemdeki, emsali kıdem\nolmaması halinde ise en yakın kıdemdeki işçinin yevmiyesini aştığı\ntakdirde, bu yevmiyesine; emsali işçinin ücreti ile eşitlenene kadar işbu\ntoplu iş sözleşmesindeki zam ve artışlar uygulanmaz, ancak bu işçilere;\nyararlanma ile birlikte ücret zammı ve artışlar dışındaki diğer\nhükümler aynen uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yararlanma tarihinden geçerli olarak kendilerine nakil öncesi toplu iş\nsözleşmesi veya iş sözleşmesinden kaynaklı olarak uygulanan ücret\nhesaplama sistemleri dahil, tüm ödeme ve uygulamalara son verilir. Yararlanma\nile birlikte son verilen uygulama ve ödemeler gereğince; imza tarihine kadar\nfiilen yapılan uygulama ve ödemeler ile işbu toplu iş sözleşmesinden\nyararlanmaya dayalı olarak yapılması gereken uygulama ve ödemelerin\nmukayesesi sonucunda işçiye fazla ödemenin yapılmış olması halinde,\naynı dönem için mükerrer ödenmiş akdi ikramiye hariç işçiden herhangi\nbir tahsilat yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra ve her halükarda\nyürürlük süresi ile sınırlı kalmak kaydıyla adı geçen İşletme\nMüdürlüğünden veya başka kamu kurum ve kuruluşlarından kapsam\nişyerlerine naklen gelecek işçilere taraf sendikaya üyeliklerinin işverene\nbildirildiği tarihten geçerli olacak şekilde işbu maddenin emsali ücret\ntespitine ilişkin esası aynen uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu maddenin uygulaması dayanak gösterilmek suretiyle dava açma yoluna\ngiden işçilerin dava dilekçesinin işverene ulaştığı tarihten geçerli\nolarak işbu toplu iş sözleşmesi ile kendilerine sağlanan ücret ve mali\nhakların uygulamasına son verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 6 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>01.03.2017-28.02.2019 yürürlük süreli sözleşmenin GEÇİCİ 6.mad-desi\nkapsamında olan ancak tekniker unvanına henüz getirilmemiş işçiler bu\ntoplu iş sözleşmesinin imza tarihi itibariyle tekniker unvanına\ngetirilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 7 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren tarafından görevlendirilen ve fiilen Ekip Şefi veya Ekip\nSorumlusu olarak çalışanlara; başkaca herhangi bir ödemeyi etkilememek ve\nmüktesep hak teşkil etmemek kaydıyla prim ödemeye EÜAŞ Yönetim Kurulu\nyetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 8 :\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kasa Tazminatında yapılan değişiklikler bu toplu iş sözleşmesinin\nimza tarihinden itibaren uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İMZA VE TEATİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) ile Türkiye Enerji,\nSu ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) arasında Elektrik Üretim A.Ş.\n(EÜAŞ) Genel Müdürlüğü ve Bağlı İşyerleri için akdedilen 01.03.2019\n- 28.02.2021 yürürlük süreli ve 160 Asıl, 1 Ek Madde, 8 Geçici Madde ve 6\nEk Cetvelden ibaret işbu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 21.10.2019\ntarihinde Ankara'da imza ve teati edilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - I : 01.03.2019- 28.02.2021 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAK KADEME\nTERFİİ CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERECE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>01.03.2019 - 28.02.2021 KADEME TERFİİ\n        (Krş.\u002FGün)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>\u003Cstrong>7\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>\u003Cstrong>17\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Ch3>EK - II : 01.03.2019 - 29.02.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE ALINACAK\nİŞÇİLER İLE ÜST DERECEYE GEÇİŞ \"POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE\"\nUYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERECE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>01.03.2019 - 31.08.2019 TL\u002FGün\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>01.09.2019 - 29.02.2020 TL\u002FGün\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>125,68\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>130,71\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>124,51\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>129,49\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>122,22\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>127,11\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>120,37\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>125,18\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>118,48\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>123,22\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>117,60\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>122,30\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>\u003Cstrong>7\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>\u003Cstrong>116,91\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>121,59\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu cetvel sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında\nücret zammı oranında artırılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate\nalınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşe yeni giren işçiler işe girdikleri döneme ait işe giriş yevmiye\ncetvelindeki ücret ile işe başlatılırlar. Bu işçilere ayrıca işe\ngirdikleri döneme ait ücret zammı uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>EK - III : İŞÇİ KLASIFIKASYON CETVELİ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable style=\"height: 2558px;\" border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 486px;\" colspan=\"2\">\u003Cp>\u003Cstrong>GENEL\n        MÜDÜRLÜK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 78px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 78px; width: 92.75px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞDEĞER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>DERECESİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 78px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV\n        ÜNVANLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 64px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 340px; width: 92.75px;\" rowspan=\"7\">\u003Cp>\u003Cstrong>I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 64px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baştekniker\n        (İnşaat, Elektrik, Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Baş\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş\n        İstimlakçi-Topograf\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bilgisayar\n        İşletme-Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 92.75px;\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 387.25px;\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 64px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 386px; width: 92.75px;\" rowspan=\"8\">\u003Cp>\u003Cstrong>II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 64px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Uzman Tekniker\n        (İnşaat, Elektrik, Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mesul İstimlakçi\n        Topograf\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme Makine\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme Elektrik\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bilgisayar\n        İşletme-Bakım Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 92.75px;\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 387.25px;\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 64px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 616px; width: 92.75px;\" rowspan=\"13\">\u003Cp>\u003Cstrong>III\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 64px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekniker (İnşaat,\n        Elektrik, Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Kontrol\n        Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Bakım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İstimlakçi\n        Topograf\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Şoför (Garaj\n        Amiri)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Muhasebe\n        Elemanı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme Makine\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme Elektrik\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bilgisayar\n        İşletme-Bakım Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 486px;\" colspan=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 616px; width: 92.75px;\" rowspan=\"13\">\u003Cp>\u003Cstrong>IV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz-Teleks\n        Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İstimlakçi\n        Topograf Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt\n        Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme Makine\n        Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme Elektrik\n        Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme İnşaat\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 64px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 64px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sosyal Tesisler\n        İşletme Sorumlusu (Taşucu - Antalya Kepez Eğitim\n        Tesisleri)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Muhasebe\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 486px;\" colspan=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 276px; width: 92.75px;\" rowspan=\"6\">\u003Cp>\u003Cstrong>V\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalkülatör\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambarcı\n        (Kartoteks)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telefon\n        Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt\n        Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme İnşaat\n        Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 92.75px;\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 387.25px;\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 92.75px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>VI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro İşçisi\n        (Teksirci Arşivci v.s.)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 18px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 92.75px;\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 18px; width: 387.25px;\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height: 46px;\">\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 92.75px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>VII\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"height: 46px; width: 387.25px;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmet\n        İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>EĞİTİM VE İŞ SAĞLIĞI VE\n        GÜVENLİĞİ DAİRE BAŞKANLIĞI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞDEĞER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>DERECESİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV UNVANLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baştekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Temel Eğitim Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Üretim Eğitimleri Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekamül Eğitimleri\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Eğitimleri\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Bakım Eğitimleri\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Uzman Tekniker (İnşaat, Elektrik,\n        Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Teknik Büro Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Mekanik Atölye Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Temel Eğitim Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Üretim Eğitimleri Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekamül Eğitimleri Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Eğitimleri Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Bakım Eğitimleri Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>III\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Temel Eğitim Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Üretim Eğitimleri Uzman\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekamül Eğitimleri Uzman\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçıbaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Eğitimleri Uzman\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Bakım Eğitimleri Uzman\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Ve İş Güvenliği Uzman\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>IV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Temel Eğitim Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekamül Eğitimleri Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Eğitimleri\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Bakım Eğitimleri\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Üretim Eğitimleri Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Garson\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sosyal Tesisler İşletme\n        Sorumlusu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>V\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telefon Santral Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garson\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VII\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bulaşıkçı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Müracaat Görevlisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>TERMİK SANTRALLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞDEĞER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>DERECESİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV UNVANLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"13\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baştekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kazan Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(Buhar Üretim Bakım, Değirmen Bakım, Dış Tesisler\n        Bakım)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ölçü-Test Kontrol-Kumanda Bakım\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Bakım\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Ve Oto Onarım\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Materyal Planlama Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Ve İş Güvenliği\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"20\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Uzman Tekniker (İnşaat, Elektrik,\n        Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kazan Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(Buhar Üretim Bakım, Değirmen Bakım, Dış Tesisler\n        Bakım)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ölçü-Test-Kontrol-Kumanda Ustabaşı\n        (Mekanik, Elektrik)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Ustabaşı (Kazan, Türbin,\n        Elektrik)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Mekanik Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Bakım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Atölye Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Ve Oto Onarım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Alma Ve Kül,Cüruf Atma\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Ve İş Güvenliği Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Ressam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Su Tasfiye Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Ve İşletme\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı Bakım Ustabaşı\n        (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı ve Tasfiyehane İşletme Ustabaşı\n        (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"40\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>III\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kazan Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(Buhar Üretim Bakım, Değirmen Bakım, Dış Tesisler\n        Bakım)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ölçü-Test-Kontrol-Kumanda Ustası (Mekanik,\n        Elektrik)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği Uzman\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği\n        Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tornacı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Frezeci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tesviyeci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Demirci (Dökümcü)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Ve İşletme\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Alma ve Kül,Cüruf Atma\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kıyı Pompacısı (Aliağa)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Su Tasfiye Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Ve Oto Onarım\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tablocu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kazan Tablocu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Tablocu (Makinist)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Mekanik Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Değirmen Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı Bakım Ustası\n        (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı ve Tasfiyene İşletme Ustası\n        (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Tahliye Ustabaşısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kaynak Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bobinaj Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laborant\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Isı Merkezi Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telefon Tesisat Ve Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Ressam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçıbaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Mübayacı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"42\" width=\"93\">\u003Cp>IV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kazan Bakım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(Buhar Üretim Bakım, Değirmen Bakım, Dış Tesisler\n        Bakım)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Bakım Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ölçü-Test-Kontrol Kumanda Usta\n        Yardımcısı (Mekanik-Elektrik)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma İşletme Makine\n        Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Mekanik Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Garson\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Ve Oto Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Değirmen Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Gözlemci (Kazan-Türbin-Elektrik)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Su Tasfiye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Operatörü (Dozer, Loder,\n        Bager, Greyder, Terskepçe, Mobil Vinç, vs.)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kaynakçı Ve Demirci Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kömür Tesisat Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Tahliye Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sıhhi Tesisat Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Marangoz Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telefon Tesisat Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Pompa İstasyonları Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Isı Merkezi Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Ustası (Sıvacı, Badanacı,Boyacı,\n        Mozayikci, Fayansçı)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sosyal Tesisler İşletme\n        Sorumlusu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Ve İşletme Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Ve İş Güvenliği\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ressam Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kömür Hazırlama ve Kül Cüruf Atma Tablo\n        Operatörü (Park Makinesi)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Garson\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Oto Elektrikçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makinist (Vagon Çekici)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı Bakım Usta Yardımcısı\n        (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı ve Tasfiyene İşletme Usta\n        Yardımcısı (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kömür Bant Gözlemcisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz Telefon Teleks Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laborant Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"30\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>V\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bakım İşçisi (Kazan, Türbin, Elektrik,\n        Mekanik Atölye, İş Makineleri ve Oto Onarım, Dökümhane, Ölçü\n        Test Kontrol Kumanda)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Ve İşletme\n        İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Bakım\n        İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kül-Kömür-Cüruf İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Tahliye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Gözlemci (Enne Barajı)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Marangoz Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vinççi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Forkliftçi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garson\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tabldotçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambarcı (Kartoteks)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Traktör Şoförü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Isı Merkezi Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İtfaiye Çavuşu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalkülatör\n        (Puantör-Daktilograf-Teksirci)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İdari Hizmetler Sürveyanı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Takımcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makinist Yardımcısı (Vagon\n        Çekici)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı Bakım İşçisi\n        (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kuyubaşı ve Tasfiyene İşçisi\n        (Jeotermal)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Numuneci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Su Tasfiye İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kireç İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laboratuar İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Özel Güvenlik Görevlisi,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veznedar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"18\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ham su Pompacı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vinççi Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Isı Merkezi İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kaloriferci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Bekçi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Araç Kontrolörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Santral Temizlikçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büfeci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tezgahtar (Kooperatif-Ambar)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Bahçıvan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sıhhiyeci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj İşçisi (Yağcı-Lastikçi\n        Vs.)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İtfaiye Onbaşısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Resepsiyonist\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Arıtma Bakım İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VII\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmet İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kantarcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bekçi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Odacı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Çamaşırcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bulaşıkçı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İtfaiye Eri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Müracaat Görevlisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bahçıvan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>HİDROLİK SANTRALLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞDEĞER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>DERECESİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV UNVANLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baştekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tamir Bakım\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektronik Tamir Bakım\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makine Tamir Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Seyyar Revizyon Tamirci Bakım\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Ve İş Güvenliği\n        Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"14\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Uzman Tekniker (İnşaat, Elektrik,\n        Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tamir Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektronik Tamir Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makine Tamir Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röle Ve Ölçü Aletleri Tamir Bakım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Seyyar Revizyon Tamir Bakım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Ve Oto Onarım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mesul Operatör\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Ve İş Güvenliği Mesul\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Ressam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Bakım Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"26\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>III\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tamir Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektronik Tamir Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makine Tamir Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tesisat Ve Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röle Ve Ölçü Aletleri Tamir Bakım\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kumanda Odası Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ünite Kumanda Operatörü\n        (Atatürk-Karakaya)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Ustası (Tornacı, Tesviyeci,\n        Kaynakçı, Frezeci, Demirci)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Oto Onarım\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bilgisayar İşletme Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği Uzman\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz-Telefon-Tesisat Ve Bakım\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Klima Ve Soğuk Hava Depoları Bakım\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Ressam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Kalkülatör\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçıbaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalorifer İşletme Ve Bakım\n        Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Jeofizik Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laborant\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"25\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>IV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tamir Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektronik Tamir Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makine Tamir Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röle Ve Ölçü Aletleri Tamir Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kumanda Odası Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Operatör Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tesisat ve Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Ustası (Duvarcı, Sıvacı, Boyacı,\n        Badanacı)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Ve Oto Onarım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Operatörü (Dozer, Loder,\n        Greyder, Terskepçe, Mobilvinç vs.)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz-Telefon-Tesisat Ve Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Marangoz Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sıhhi Tesisat Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ziraat Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sosyal Tesisler İşletme\n        Sorumlusu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalorifer İşletme Ve Bakım\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz-Telefon-Teleks Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Garson\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"21\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>V\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tesisat ve Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laborant Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sosyal Tesisler İşletme\n        Sorumlusu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Usta Yardımcısı (Duvarcı,\n        Sıvacı, Boyacı, Badanacı, Marangoz)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sıhhi Tesisat Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçı Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garson\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tabldotçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambarcı (Kartotek)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İdari Hizmetler Sürveyanı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Bahçıvan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalkülatör (Puantör, Daktilograf,\n        Teksirci)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalorifer İşletme Ve Bakım Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Bakım İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Bakım İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Traktör Şoförü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Özel Güvenlik Görevlisi,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veznedar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj İşçisi (Yağcı, Lastikçi\n        Vs)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalorifer İşletme Ve Bakım İşçisi\n        (Bahçıvan)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Santral Temizlikçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tezgahtar (Kooperatif-Ambar)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Takımcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Bekçi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VII\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bulaşıkçı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Çamaşırcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bekçi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Odacı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>İtfaiye Eri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bahçe İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>KİMYA LABORATUAR İŞLETME\n        MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞDEĞER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>DERECESİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baştekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Metalürji Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röntgen Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Fizik Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Uzman Tekniker (İnşaat, Elektrik,\n        Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Metalürji Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röntgen Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Fizik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>III\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Metalürji Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röntgen Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Fizik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Ressam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>IV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Metalürji Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röntgen Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Fizik Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tahakkukçu Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>V\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sekreter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laboratuar Temizlikçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"484\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>\u003Cstrong>VII\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Odacı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmet İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"483\">\u003Cp>\u003Cstrong>BAKIM YÖNETİM DAİRE\n        BAŞKANLIĞI TEST MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI TEST MÜDÜR\n        YARDIMCILIKLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞDEĞER DERECESİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>\u003Cstrong>I\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baştekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Teçhizat Test Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Röle Test Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İzolasyon Test Ekip Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenlik Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>\u003Cstrong>II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Uzman Tekniker (İnşaat, Elektrik,\n        Elektronik, Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Teçhizat Test Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Röle Test Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İzolasyon Test Ekip Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenlik Mesul Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>\u003Cstrong>III\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekniker (İnşaat, Elektrik, Elektronik,\n        Kimya, Bilgisayar, Makine)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Teçhizat Test Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Röle Test Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İzolasyon Test Ekip Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenlik Uzman Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>\u003Cstrong>IV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Teçhizat Test Ekip Teknisyeni Röle\n        Test Ekip Teknisyeni İzolasyon Test Ekip Teknisyeni Eğitim ve İş\n        Güvenlik Teknisyeni Veri Kayıt Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>\u003Cstrong>V\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatör\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp>\u003Cstrong>VI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"391\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - IV : İŞÇİ KORUYUCU GİYİM EŞYASI TEVZİAT ESASLARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı gereğince işçilere ayni olarak\nverilecek koruma malzemelerinin cins, miktar ve miatları vs. hususlar bu\n\"Kullanma Talimatı” hükümlerine göre uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.İşçilere dağıtılacak koruma malzemelerinin cins, miktar ve miatları\n(Giyim Eşyası cetvelinde) gösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Giyim Eşyası Cetvelinde belirlenmiş olan koruyucu malzemelerin yazlık\nolarak verilmesi gerekenler Nisan ayı, içinde, kışlık olarak verilmesi\ngerekenler ise Ekim ayı içinde dağıtılır. Ancak bu malzemelerin satın\nalma işlemine tevzi tarihinden üç ay önce başlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Giyim Eşyalarının dağıtımı 2 nüsha halinde hazırlanan dağıtım\nlistesine göre yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personele dağıtılacak olan giyim eşyasının vasıf, miat ve\nmiktarlarının, kimlere verildiğinin, ayrılanlardan geri alınıp\nalınmadığının, geri alınmamış ise bedelinin tahsil edilip\nedilmediğinin takip edilmesi bakımından dağıtım listeleri ile alındı\nsenetlerine istinaden alfabetik soyadı sırasına göre düzenlenen bir (Giyim\nEşyası Miat ve Dağıtım Defteri) tutulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Giyim eşyasının dağıtımından sonra kurumun bir işyerinden diğer\nbir işyerine nakledilenlere müteakip dağıtım tarihine kadar mükerrer bir\ndağıtımda bulunulmaz. Bir üniteden başka bir üniteye benzer bir görevle\nnaklen tayin olunan işçinin giyim eşyası ünitesince kendisinden alınmaz\nve tayin olduğu ünitece de o devreye mahsus olmak üzere yeni giyim eşyası\nverilmez. Değişik özellik arz eden işyerlerine nakledilen personele yeni\nişyerinin icap ettirdiği giyim malzemesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Herhangi bir nedenle işten ayrılanlarla çıkarılanların kendilerine\nverilmiş olan giyim ve koruma malzemesi geri alınır. Ancak, dağıtımdan\nsonra ölenlerden, emekli olanlardan veya askere gidenlerden giyim eşyaları\ngeri alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ayni olarak verilen giyim ve koruma malzemelerinin, İş Sağlığı ve\nGüvenliği Mevzuatının ilgili maddesi gereğince işyerinde giyilmesi\nmecburidir. Kendilerine verilmiş bu malzemeleri kullanmayanlar ve giymeyenler\nhakkında Toplu İş Sözleşmesinin iş güvenliği ile ilgili maddelerine\nuyulmaması halinde uygulanacak cezalar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.İsçinin kusuru olmaksızın işlerinin icabı olarak giyim eşyası\nhasara uğrarsa durum bir tutanakla tespit edilmek kaydıyla iş amirinin\nteklifi ve yetkili ünite amirinin tasvibi ile yeniden giyim eşyası\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Verilen giyim eşyaları kayıttan düşünceye kadar işverenin\nmalıdır. Giyim eşyalarını teslim alanlar bunların muhafazası, temizliği\nve bakımlarından sorumludurlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Giyim eşyasını iade etmesi gerektiği halde iade etmeyenler ile\nsatanlar, bedelini ödemeye mecburdurlar. Bu gibi Şahıslar ayrıca disiplin\nkuruluna verilerek toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre\ncezalandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Kullanış amacına uygun olduğu taktirde deri ceket yerine çok soğuk\nyerlerde deri gocuk kumaş kaban veya palto verileceği gibi parka da\nverilebilir. Parka verildiği taktirde miatlardan bir yıl indirim\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Güvenlik ayakkabısı, verilişindeki amaca uygun olarak altı kauçuk\niskarpin, dağ ayakkabısı, çelik bombeli bot vs. olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.İşyerlerinde çalışan şoförlerden münhasıran servis otosu ve\nsosyal amaçlı taşıma ile halkla münasebeti bulunan görevlerde çalışan\nşoförlere cetveldeki giyim eşyası yerine yılda bir takım kumaş elbise, 2\nadet gömlek, 1 adet kravat, bir çift ayakkabı, bir adet iş tulumu ve 4\nyılda bir palto verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.İhtiyaç duyulan yerlerde servis emrine olmak üzere yeteri kadar\nyağmurluk bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Tulumlar tek parçalı olabileceği gibi verilişindeki amaca uygun\nolarak iki parçalı biçimde de verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Koruyucu giyim eşyası imkanlar nispetinde işçinin işbaşı\nyaptığı tarihte verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Koruyucu giyim eşyası listesinde belirtilenlerin dışında ilgili\nservis amirinin teklifi ve müdürlüğün onayı ile miatları da çalışma\nŞartları göz önünde bulundurularak lastik çizme, yağmurluk, başlık,\neldiven (deri, yün vs.) verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı gereğince servis emrinde\nbulundurulması gereken koruma malzemeleri ilgili servis amirinin belirteceği\nmiktarda yeterli sayıda her zaman kullanabilecek bir şekilde bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.İşçilere Koruyucu Giyim Eşyası ve Malzemesi Kadro unvanlarına göre\ndeğil fiilen yaptıkları işe göre verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.İşçilere verilecek olan koruyucu giyim eşyalarının temini için\nkurulacak komisyonda satın alınacak giyim eşyalarının iş sağlığı ve\ngüvenliği açısından verilişindeki amaca uygunluğunu sağlamak\nbakımından bir Sendika temsilcisi (ilgili şube) yetkili olarak\nbulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Bu cetvellerde yer alan koruyucu giyim eşyaları verilişindeki amaca\nuygun olmak koşuluyla, dahili piyasadan temin edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Engelli işçilerin giyimleri engel durumlarına göre komisyonca tespit\nedilecek ve tespite göre mubayaası yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KORUYUCU GİYİM EŞYALARININ VASIFLARINI BELİRLEYEN ESASLAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÜVENLİK AYAKKABISI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Elektrikli İşlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.İyi kalitede (yarma olmayan) vidala deriden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.İçi müflonlu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.İmalatta çivi, kabara bulunmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tabanı lastik veya kauçuk olup, dikişli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tabanı asit veya kostiklere dayanacak, iyi kalitede kırılmayan lastik\nveya kauçuk olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Maksimum 1 kv'da 1 dakika süre ile dayanacak şekilde izole malzemelerden\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Botlar bağcıklı ve 4 delikli olup, perçinleri siyah olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Mekanik İşlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.İyi kalitede siyah (yarma olmayan) vidala deriden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.İçi müflonlu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.İmalatta çivi, kabara bulunmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tabanı lastik veya kauçuk olup, dikişli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tabanı asit veya kostiklere dayanacak, iyi kalitede kırılmayan lastik\nveya kauçuk olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Maksimum 1 kv'da 1 dakika süre ile dayanacak şekilde izole malzemeden\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Çalışma yerinin özelliğine göre (yalnızca demir, mekanik\natölyelerinde veya bol çapak bulunan yerlerde) ayakkabı tabanında içten\nmetal koruyucu bulunacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Burun kısmında bulunacak metal bombe (0,6-1 mm kalınlığında çelik\nparça) 100 cm. mesafeden bırakılacak 25 kğ.lık bir ağırlığa\ndayanıklı) olacaktır. (TSE damgalı)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Botlar bağcıklı ve 4 delikli olup, perçinleri siyah olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DERİ CEKET (GOCUK-MONT) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Deri ceket 1. kalite koyun derisinden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Deri iyi tabaklanmış, (kesit boyalı) olacak, kesinlikle\nkokmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Deri ceketler siyah renkli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Önü gizli fermuarlı (fermuar üzerine deri kapaklı) çalışma\nortamının sıcaklık derecesi (-1°C)'ye kadar olan yerlerde içi koyu renk\nmüflonlu (-1°C)'den fazla olan yerlerde ise içi koyun postu olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Etek ve yakada 1'er çıt çıt düğme olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dikişler çift, sağlam ve deri renginde olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Beden noları iç cep üzerine dikilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Deride çatlak, yırtık, delik kesinlikle olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Fermuar iyi kaliteli kalın diş ve rengine uygun olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Deri gocuk boyu baş parmak hizasında olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Üst iki cep dıştan kapaklı çıt çıtlı, iki yan cep içten yarma\nolacaktır. Ayrıca sol içte bir cep olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DERİ YELEK :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Deri yelek 1. kalite koyun derisinden olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Deri iyi tabaklanmış (kesit boyalı) olacak, kesinlikle\nkokmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Deri yelekler siyah renkli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Yeleklerin önünde 1. kalite kalın diş fermuar kullanılacak, deri\nrengine uygun olacaktır. Fermuar gizli üstten kapaklı 4 adet çıt çıt\ndüğmeli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İç Kısım, çalışma ortamı dış sıcaklık derecesine göre deri\nceketin aynısı, yaka V yaka olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Etek kısmı 4 cm. kalınlığında (deri içinden) lastik büzgülü\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dikişler çift, sağlam ve deri renginde olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Beden no.ları iç cep üzerinde dikilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Deride çatlak, yırtık, delik kesinlikle olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Fermuar iyi kaliteli kalın diş ve rengine uygun olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Boylar standart boylardan 4 cm. fazla olup, beli açık\nbırakmayacaktır. Önde yarma iki cep, iç solda bir cep olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İŞ ELBİSESİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kumaş kot blucin mamulü veya fitilli kadife ve koyu renkte\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ceket 4 cepli, üst cepler düğmeli kapaklı, alt cepler kapaksız\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ceketin önü gizli düğmeli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pantolon biri arkada ve kapaksız 2'si önde olmak üzere üç cepli\nolacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pantolon önü düğmeli olacak, üst düğme yerine madeni kopça\ntakılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pantolon arkasına 4 cm. eninde lastik takılacak. Kemer köprüleri enli\nve geniş olacak, paçalar konfeksiyon tipi paça olacak, pantolon boyları\n1.10 metreden aşağı olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Konfeksiyon standartlarına uygun olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İŞ TULUMU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kumaş, kot blucin mamulü ve koyu renkte olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tulumun önü gizli kapaklı, kalın diş fermuar olacak 2'si arkada, 2'si\nön üstte, 2'si ön altta ve bir de yan sağ paçada (metre cebi) olmak üzere\n6 cepli olacaktır. Ön üstteki cepler düğmeli, kapaklı olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arka bel genişliği 4 cm. eninde, lastikli sırt penseli (körüklü)\nkollar düğmeli paçalar konfeksiyon tipi paça olacaktır. pantolon boyları\n1.10 metreden aşağı olmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.İş tulumu kenet dikişli olacaktır. Kesim yerlerine overlog\nyapılacaktır. Dikiş yerlerinde ek yerleri fazla bırakılmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Konfeksiyon standartlarına uygun olarak dikilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Beden numaraları o tulumun mutlak suretle beden ölçüsünü\nyansıtacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>YÜNLÜ İÇ TAKIM :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yün fanila, yün külot yün çorap, yün başlık, yünlü iç\ntakımının en az % 6065 arası yün lifi içeren mamul olması gerekmektedir.\n(NOT: Yünlü fanila ve donlarda bulunması gereken yün miktarı ile ilgili\nherhangi bir Türk Standardı mevcut olmayıp, iki çeşit liften elde edilmiş\nve ağırlıkça en az % 25 yün içeren mamul, yünlü olarak tarif\nedilmektedir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>KORUYUCU GİYİM EŞYASI\n        CETVELİ-GENEL MÜDÜRLÜK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ CEKET\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ YELEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖMLEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İŞ\n        ELBİSESİ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Başteknisyeni -\n        Başteknikeri,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Kontrol Mesul Teknisyeni-Uzman Teknikeri -\n        Teknikeri, Ustabaşı, Ustası-Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş İstimlakçi-Mesul-Topograf\n        İstimlakçi-Topograf ve Yard.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik\n        Başteknisyeni-Başteknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Mesul Teknisyeni - Uzman Teknikeri - Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Ustabaşı ve Ustası ve Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşletme makine, elektrik ustabaşı,\n        ustası, usta yardımcısı, İşletme inşaat ustası, usta\n        yardımcısı,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Başteknisyeni-Başteknikeri ve Mesul\n        Teknisyeni -Uzman Teknikeri, Teknikeri Veri Kayıt Operatörü ve\n        Yardımcısı, Kalkülatör, Büro İşçisi,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj Amiri (Baş şoför)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz-Teleks-Telefon Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Mesul Teknisyeni, Büro\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambarcı (Kartoteks)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmetler İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bilgisayar İşletme-Bakım Başteknisyeni -\n        Başteknikeri Mesul Teknisyeni- Uzman Teknikeri Teknisyen -\n        Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT : Bayan işçilere pantolon yerine etek, gömlek yerine bayan gömleği\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\n        - EĞİTİM VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DAİRE\n        BAŞKANLIĞI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ CEKET\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ YELEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖMLEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İŞ\n        ELBİSESİ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ BAŞLIK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Temel Eğitim Başteknisyeni- Başteknikeri\n        Mesul Teknisyeni-Uzman Teknikeri Uzman Teknisyeni-Teknisyeni\n        -Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş güvenliği Baş Teknisyeni -\n        Başteknikeri, Mesul Teknisyeni - Uzman Teknikeri, Uzman Teknisyeni,\n        Teknisyen- Tekniker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Üretim Eğitim Başteknisyeni- Başteknikeri\n        Mesul Teknisyen- Uzman Tekniker Uzman Teknisyen - Teknisyeni-\n        Tekniker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik, Mekanik Bakım\n        Eğitimleri,Başteknisyeni- Başteknikeri, Mesul Teknisyeni-Uzman\n        Teknikeri Uzman Teknisyeni, Teknisyen- Tekniker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tekamül Eğitim Başteknisyeni-Başteknikeri\n        Mesul Teknisyen- Uzman Teknikeri Uzman Teknisyen - Teknisyeni-\n        Tekniker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatörü ve\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni\n        Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj Amiri (Baş Şoför)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul Teknisyeni, Ambar\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telefon Santral Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmetler İşçisi(Kapalı\n        Saha)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Genel Hizmetler İşçisi (Açık\n        Saha)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT : Halkla münasebeti bulunan görevlerde çalışan eğiticilerle servis\naracı kullanan şoförlere cetveldeki giyim eşyası yerine yılda bir takım\nkumaş elbise, iki adet gömlek bir adet kravat bir çift ayakkabı iki adet\niş gömleği veya iş tulumu ve dört yılda bir palto verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\n        - KİMYA LABARATUAR İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ CEKET\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ YELEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖMLEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İŞ\n        ELBİSESİ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>LABARATUVAR GÖMLEĞİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Başteknisyeni -\n        Başteknikeri, Mesul Teknisyeni-Uzman Tekniker, Uzman Teknisyeni,\n        Teknisyen- Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Başteknisyeni- Başteknikeri Mesul\n        Teknisyen- Uzman Tekniker Uzman\n        Teknisyeni-Teknisyen-Tekniker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Metalürji Başteknisyeni, Mesul Teknisyen\n        Uzman Teknisyen-Teknisyen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Röntgen Başteknisyeni, Mesul Teknisyen,\n        Uzman Teknisyen-Teknisyen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Fizik Başteknisyeni, Mesul Teknisyen, Uzman\n        Teknisyen-Teknisyen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Başteknisyeni-Başteknikeri Mesul\n        Teknisyen - Uzman Tekniker Uzman\n        Teknisyeni-Teknisyen-Tekniker\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Mesul Teknisyen, Büro\n        Teknisyen,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Op ve Yardımcısı, Teknik Ressam - Ambar\n        Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sekreter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"242\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laboratuar Temizlikçisi, Genel Hizmetler\n        İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\n        -TERMİK SANTRALLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ CEKET\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ YELEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İŞ\n        ELBİSESİ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİBAŞLIK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kazan-Elektrik-Türbin Bakım Başteknisyeni -\n        Başteknikeri, Ustabaşı-Ustası, Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ölçü-Test-Kontrol-Kumanda - Bakım\n        Başteknisyeni- Başteknikeri (Elektrik, Elektronik, Makine,\n        Bilgisayar) Ustabaşı - Ustası-Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Başteknisyeni- Başteknikeri\n        Ustabaşı - Tablocu (Kazan Elektrik Türbin) Ateşçi Ve\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Başteknisyeni- Başteknikeri-\n        Ustabaşı-Ustası- Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Ve Oto Onarım Başteknisyeni,\n        Ustabaşı, Ustası- Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Başteknisyeni-Başteknikeri-\n        Ustabaşı-Laborant-Laborant Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Materyal Planlama Başteknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş güvenliği Başteknisyeni-\n        Başteknikeri Mesul Teknisyen- Uzman Tekniker, Uzman Teknisyeni-\n        Teknisyen-Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Alma-Kül Atma Ustabaşı -Tablo\n        Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Isı Merkezi Ustabaşı - Ustası Ve\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Bakım Başteknisyeni- Başteknikeri,\n        İnşaat Bakım Ustabaşı-Ustası, Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Marangoz Ustası-Usta Yardımcısı Oto\n        Elektrik Gözlemci - Bobinaj Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Atölye Ustabaşı Kondenseci-\n        -Vinççi Forkliftçi- Tarakçı İzoleci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Mesul Teknisyeni\n        -Teknisyen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Ressam-Teknik Ressam, Ressam\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>İdari Hizmet Sürveyanı- Teknik Mübayacı\n        -\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Değirmen Ustası-Yüksek Basınç\n        Kaynakçısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul Teknisyeni, Teknisyen\n        -Ambarcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Tahliyesi Ustabaşı- Ustası - Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Operatörü, Kömür Tes.\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telefon Tesisat ve Bakım Ustası - Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Pompa İstasyonları Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Su Tasfiye Ustabaşı - Usta Ve\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sıhhi Tesisat Ustası, Gözlemci\n        (Seyitömer), Baş Bahçıvan, Bahçıvan Traktör\n        Şoförü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalkülatör (Puantör, Daktilo,Teksirci)\n        Büro İşçisi, Bilgisayar İşletme Teknisyeni, Veri Kayıt\n        Operatörü ve Yardımcısı, Veznedar,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz Telefon Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bakım İşçisi-Kireç İşçisi - Su Tasfiye\n        İşçisi-Numuneci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kaloriferci-İnşaat İşçisi, Ambar\n        İşçisi-Genel Hizmet İşçisi (Dışarıda Çalışan)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yakıt Alma Ve Kül Cüruf Atma Ustası\n        Kül-Kömür-Cüruf İşçisi, Arıtma Bakım İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Soğutma Suyu Pompacısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tezgahtar (Kooperatif Ambar)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Santral Temizlikçisi, Isı Merkezi\n        İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büfeci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sıhhiyeci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Şoför\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj Amiri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baca Gazı Arıtma Ve İşletme\n        Ustabaşı-Ustası-Usta Yard. ve işçisi, Kuyubaşı ve Tasfiyehane\n        Elemanları,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Laboratuar İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"245\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tabldotçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Not :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kül-Kömür Tesislerinde, Kazan Bakım, (Değirmen Bakım-Dış Tesisler)\nKazan İşletme Değirmen, Su Tasfiyesi, Kimya Laboratuvarlarda veya Benzeri\nİşlerde Çalışan İşçilerin Lastik Çizme Miatları 6 (Altı) Aya Kadar\nİndirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Çalışma şartları ve yıpranmanın fazla olması gözönüne alınarak\nkazan işletme, kazan bakım (değirmen bakım-dış tesisler) Kül Kömür\nservislerinde çalışanların iş elbisesi veya tulumları ve güvenlik\nayakkabıları 6 (Altı) ayda 1 verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kaynakçılara 4 Yılda Bir Prostela verilir. Kaynakçılara\nÇalıştıkları Servislerdeki Diğer İşçilere verilen Tahaffuz Malzemeleri\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Açık Sahada Çalışanlara 2 Yılda Bir Yağmurluk verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\n        - HİDROLİK SANTRALLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ CEKET\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ YELEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖMLEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞ GÖMLEGİ VEYA TULUM (İŞ\n        ELBİSESİ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tamir Bakım Başteknisyeni-\n        Başteknikeri Usta Başı- Ustası ve Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektronik Tamir Bakım Başteknisyeni-\n        Başteknikeri - Ustabaşı, Ustası- Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Elektrik Tesisat ve Bakım Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Usta Yardımcısı-Jeofizik Teknisyeni -\n        Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vardiya Başteknisyeni - Mesul Opr. Kumanda\n        Odası Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Seyyar Revizyon Tamir Bakım\n        Başteknisyeni-Ustabaşı-Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim Ve İş Güvenliği Başteknisyeni -\n        Başteknikeri, Mesul Teknisyeni-Uzman Teknikeri Uzman Tek. Ve\n        Teknisyeni- Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makine Tamir Bakım Başteknisyeni-\n        Başteknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Makine Tamir Bakım Ustabaşı, Ustası ve\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mekanik Atölye Ustabaşı - Ustası -Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kaynakçı-Demirci\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Oto Onarım Ustabaşı Ustası\n        - Usta Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Büro Mesul Teknisyeni, Teknisyeni, Teknik\n        Kalkülatör, İşletme Tek. Veznedar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Ressam-Teknik Ressam\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türbin Operatörü- Ünite Kumanda\n        Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar Mesul Teknisyeni, Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Bakım Ustabaşı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Teknik Büro Teknisyeni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>İnşaat Ustası-İnşaat\n        İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz Telefon Tes. Ve Bakım Ustası-Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Klima ve Soğuk Hava Depo Bakım\n        Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ziraat Teknisyeni-Kalkülatör - Büro\n        İşçisi Veri Kayıt Operatörü ve Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Makineleri Operatörü-Şoför Şoför\n        Yardımcısı- Traktör Şoförü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Şoför- Takımcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kalorifer İşletme Ve Bakım Ustası Usta\n        Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Marangoz Ustası\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sıhhi Tesisat Ustası-Usta\n        Yardım.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Telsiz Telefon Operatörü\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>İdari Hizmetler Sürveyanı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambarcı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Baş Bahçıvan- Bahçıvan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vinççi (Mobil)-Türbin Bakım\n        İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ambar İşçisi-Kalorifer İşçisi Santral\n        Temizlikçisi- Genel Hizmet İşçisi (Dışarıda)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tezgahtar (Kooperatif-Ambar)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Garaj İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tabldotçu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Bahçe İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kimya Başteknisyeni- Başteknikeri,\n        Ustabaşı, Laborant, Laborant Yardımcısı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kaynakçılara 4 yılda bir deri prostela verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bakım elemanlarından açık sahada çalışanlara 2 yılda bir\nyağmurluk verilir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kimya başteknisyeni, ustabaşı, laboarant, laborant yardımcısına 2\nyılda bir deri başlık verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"484\">\u003Cp>\u003Cstrong>KORUYUCU GİYİM EŞYASI CETVELİ\n        - BAKIM YÖNETİM DAİRE BAŞKANLIĞI TEST MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI\n        TEST MÜDÜR YARDIMCILIKLARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖREV ÜNVANI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÜVENLİK AYAKKABISI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ CEKET\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ YELEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>KIŞLIK PANTOLON\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>GÖMLEK\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>\u003Cstrong>İŞ GÖMLEĞİ VEYA TULUM (İŞ\n        ELBİSESİ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>DERİ ELDİVEN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>LASTİK ÇİZME\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>\u003Cstrong>Ekip Başteknisyeni- Başteknikeri, Mesul\n        Teknisyeni- Uzman Teknikeri, Uzman Teknisyeni, Teknisyeni-\n        Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eğitim ve İş Güvenliği Mesul Teknisyeni-\n        Uzman Teknikeri, Uzman Teknisyeni, Teknisyeni- Teknikeri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u002F4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp>\u003Cstrong>Veri Kayıt Operatörü, Veri Kayıt\n        Operatörü Yardımcısı, Büro İşçisi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"33\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT : Test Müdürlüğü İşyeri kapandığında Test Müdürlüğündeki\ngiyim eşyası cetveli iptal edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Koruma Güvenlik Görevlisi, Bekçi, İtfaiyeci, Aşçı, Aşçı\nYardımcısı, Bulaşıkçı, Çamaşırcı, Odacı ve Müracaat Görevlisi,\nLokal Amiri, Resepsiyonist, Biletçi, Sosyal İşler Amiri, Eğitmen ve\nBakıcı Anne, Toplu İş Sözleşmesi gereğince ödenmekte olan nakdi giyim\nyardımından başka aşağıdaki giyim ve tahaffuz malzemeleri verilir.\nBekçiler ve İtfaiyeciler 10 nolu yönetmelik esaslarına göre giydirilir.\nŞu kadar ki Bekçilerin giyim ve tahaffuz malzemeleri, senede bir takım\nyazlık, bir takım kışlık olmak üzere iki takım elbise, yılda iki\nşapka, kravat ve 4 yıl miadlı deri ceket, yılda 2 çift ayakkabı iki\ngömlekten ibarettir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. İşçilere, İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzutı hükümlerine göre\niş gereği olarak verilmesi lüzumlu olup da bu listelerde yer almayan\nmalzemelerin verilmesine devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>AŞÇI :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>\u003Cstrong>AŞÇI YARDIMCISI :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yılda 1 adet Aşçı Başlığı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>\u003Cstrong>Aşçı Gibi, İlaveten Yılda\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>a)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yılda 1 Adet Boy Gömleği Yılda 2 Adet\n        Aşçı Önlüğü Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 2 Adet Beyaz Aşçı\n        Ceketi Yılda 2 Adet Pantolon\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>\u003Cstrong>b)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>\u003Cstrong>2 Çift Lastik Çizme\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>4 Yılda 1 Adet Palto 2 Yılda 1 Çift Lastik\n        Çizme,\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>BULAŞIKÇI :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yılda 2 Adet Bulaşıkçı Önlüğü Yılda 2 Adet Lastik\n        Eldiven Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 2 Adet Lastik Çizme 4 yılda 1\n        Adet Palto-Manto Yılda 2 Adet İş Elbisesi Yılda 1 Adet Kışlık\n        Pantolon\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>ODACI VE MÜRACAAT GÖREVLİSİ :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 2 Adet Gömlek Yılda 1 Adet Kravat Yılda 1 Adet Takım\n        Elbise Yılda 1 Çift Ayakkabı 4 Yılda 1 Adet Palto Yılda 1 Adet\n        İş Gömleği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>GARSON:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yılda 2 Adet Gömlek Yılda 2 Adet Papyon Yılda 1 Adet\n        Takım Elbise Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 1 Adet Boy Gömleği 4\n        Yılda 1 Adet Palto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>f)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>SIHHİYECİ :\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 2 Adet Boy Gömleği Yılda 1 Çift Ayakkabı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>g)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp>\u003Cstrong>LOKAL AMİRİ RESEPSİYONİST, BİLETÇİ,\n        SOSYAL İŞLER AMİRİ VE KASİYER:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yılda 2 Adet Gömlek Yılda 1 Adet Kravat Yılda 1 Takım\n        Elbise Yılda 1 Çift Ayakkabı 4 Yılda 1 Adet Palto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>h)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>BAŞ EĞİTMEN, EĞİTMEN VE BAKICI ANNE:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yılda 1 Adet Boy Gömleği Yılda 1 Çift Ayakkabı Yılda 1 Adet\n        Etek Yılda 1 Adet Gömlek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT : Palto ve manto iklim şartları göz önüne alınarak deri mont\nolarak verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Genel Müdürlük Bilgi İşlem Merkezinde çalışanlara 2 yılda 1 adet\nyün kazak verilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>EK - V : TOPLU TAŞIMA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>GENEL MÜDÜRLÜK:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler talepleri halinde işverenin belirleyeceği usul, esaslar\ndâhilinde ve imkânlar ölçüsünde memur servislerinden\nyararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu servislerden yararlanmayan işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve\nraporlu günler (7 günden fazla raporlarda kıstelyevm uygulanacaktır)\ndışında kalan günler için, Şubat 2019 tarihi itibariyle toplu taşım\nkart bedeli olarak ödenen miktarın aynen ödenmesine devam edilir. Bu ödeme\nAnkara Büyükşehir Belediyesinin otobüs biniş ücretlerine (merkez)\nyaptığı zam oranında ve yapıldığı tarihten geçerli olmak üzere\narttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Müdürlük Merkez işyerlerinde çalışan işçilerden Gölbaşı\nlojmanlarında ikamet edenlere ise, fiilen çalışılan günlere münhasır\nolmak üzere 1 gidiş, 1 dönüş sosyal servis parası ile 1 gidiş 1 dönüş\nAnkara Büyükşehir Belediyesi(Merkez) rayiç bedeli yol parası olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yol parası aldığı halde memur servisine bindiği tespit edilen\nişçilere, yapılan ödeme ilk istihkaklarından tahsil edilir ve haklarında\ndisiplin soruşturması başlatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EÜAŞ Genel Müdürlüğü tarafından, Genel Müdürlük merkezinde veya\nbaşka kurumlarda geçici olarak Ankara'da harcırah almaksızın\ngörevlendirilen ve ilgili kurum servisinden faydalanmayan işçilere yol\nparası yukarıdaki esas ve usullere göre ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>KİMYA LABORATUVAR İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gölbaşı ilçesi dışında ikamet edip Kimya ve Laboratuvar işyerinde\nçalışan ve taşıma servisinden faydalanmayan işçilere, Genel Müdürlük\ntaşımasındaki esas ve usullere göre yol parası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lojmanda oturanlar hariç olmak üzere, Gölbaşı ilçesinde ikamet edipte\ntaşıma servisinden faydalanmayan ve Gölbaşı ilçesi dışında ikamet edip\ntaşıma servis güzergahına kadar kendi imkanları ile gelen işçilere\nfiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere Ankara Büyükşehir\nBelediyesi merkez otobüs biniş ücret tarifesine göre 1 gidiş, 1 dönüş\nyol parası ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yol parası aldığı halde memur servisine bindiği tespit edilen\nişçilere, yapılan ödeme ilk istihkaklarından tahsil edilir ve haklarında\ndisiplin soruşturması başlatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KUMBURGAZ EĞİTİM MERKEZİ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kumburgaz Eğitim Merkezi Müdürlüğü işyerinde çalışan işçiler\nEÜAŞ Av-cılar\u002FAmbarlı Santral Lojmanları ile işyeri, ayrıca Kumburgaz\nköy içi ile işyeri arasında işverence tahsis edilen vasıtalar ile\ntaşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERMİK SANTRALLER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AFŞİN-ELBİSTAN A VE B İŞLETME MÜDÜRLÜKLERİ İLE TESİS\nMÜDÜRLÜĞÜ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçiler işyerine, Afşin, Elbistan ve Afşin Sitelerden işverence\ntahsis edilen vasıtalarla taşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçiler işyerine, Bakraç, Emirilyas, Arıtaş, Afşin, Göllüce,\nÇobanbeyli, Al-tunelma, Çoğulhan, Alemdar ve Tanırdan işverence tahsis\nedilen vasıtalarla taşınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçiler, Çomudüz, Büget, Keşanlı, K.Tatlar, B.Tatlardan işverence\ntahsis edilen vasıtalarla taşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Afşin Site 1,2,3'te ikamet eden işçi ailelerinin taşınması, Site'\nden Afşin' e Belediye otobüsleri sefer yapmadığı günlerde işverence\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Afşin Site 1,2,3'de ikamet eden öğrencilerin taşınması belediyece\nyerine getirilir ve ücreti işverence karşılanır. Belediye taşıma\nyapmadığı zamanlarda bu öğrenciler işverence taşınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşçiler işyerine, Ekinözü, Ortaören, İğde, Kale, Karaelbistandan\nişverence tahsis edilen vasıtalarla taşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşyerine kendi imkanları ile gelip giden işçilerin yol parası fiilen\nçalıştıkları günlere münhasır olmak üzere belediye rayici esas\nalınarak belediye yoksa, rayiç bedel üzerinden net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Elbistan'da ikamet edip pompa istasyonlarında çalışan işçilere\nfiilen çalıştıkları günler için bir gidiş-bir dönüş belediye otobüs\nbileti ücreti net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İSTANBUL DOĞAL GAZ KOMBİNE ÇEVRİM SANTRALİ (A) ve İSTANBUL FUEL - OIL\nDOĞALGAZ ÇEVRİM SANTRALİ (B) İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.İstanbul Doğal Gaz Kombine Çevrim Santrali (A) Ve İstanbul Fuel-Oil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doğalgaz Çevrim Santrali (B) İşletme Müdürlüklerinde çalışan\nişçilerin taşınması işverence tahsis edilen ve aşağıda belirtilen\nservisler vasıtası ile yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Silahtarağa Santralı önü-Aksaray-Topkapı-Santral,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Esenyurt Mah. - Meydan Durağı - Parseller - Firuzköy - M.K. Paşa -\nİGS Önü - Avcılar Benzinci - Cihangir Mahallesi - Avcılar Çıkışı -\nSantral,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hatboyu Cad.-27 Mayıs Cad.-K.Çekmece İstasyonu Avcılar\nKöyü-Santral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Küçükçekmece İstasyonu-Şükrübey-Avcılar Çıkışı-Santral,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Avcılar-Santral,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bağcılar - Haznedar - Bahçelievler - Çobançeşme - Sancaktül -\nBeşyol-Cennet Mahallesi - Santral,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Sosyal Sitede ikamet eden işçilerin sosyal ihtiyaçlarının\nkarşılanması için her gün Avcılara 06.40-24.00 saatleri arasında 23\nkişilik araç ile maksimum 24 tam sefer sosyal servis düzenlenir. Ayrıca\nçocukların okula gitmelerini temin etmek için Avcılar ilçe sınırları\niçerisindeki İnönü İlköğretim, Ambarlı İlköğretim, İnsa Lisesi ve\nSüleyman Nazif Lisesi okullarına öğrenci servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Sosyal Sitede ikamet eden işçi çocuklarından K.Çekmecedeki okullara I\ngidenler için sadece okul dönemlerinde işveren servis tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Vardiyalı işçilerin, K.Çekmece İstasyon Meydanı işyeri arasında\ngidiş ve gelişlerini sağlayan servis araçlarının hareket saatleri\naşağıda belirtilen şekilde uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cstrong>K. Çekmeceden Hareket\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>\u003Cstrong>Santrale Varış\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>\u003Cstrong>Santralden Hareket\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cstrong>23.40\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>\u003Cstrong>24.00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>\u003Cstrong>00.20\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cstrong>07.40\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>\u003Cstrong>08.00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>\u003Cstrong>08.20\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cstrong>15.40\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>\u003Cstrong>16.00\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp>\u003Cstrong>16.20\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servisler Tepesüstü mevkii, Cennet Mah., E 5 yolu güzergahını takip\nedecek ve aynı güzergahtan Santrale dönecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00.08 vardiyasında ve 16-24 vardiyası çıkışlarında servisler\nTopkapıya kadar devam edecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Servis arabaları haricinde aşağıdaki saatlerde K.Çekmeceye sosyal\nservis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Santralden\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Küçükçekmeceden\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>11.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>12.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>12.45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)16.00-24.00 vardiyasından çıkan vardiyalı işçilerden Cennet\nMahallesi - Sancaktül - Şirinevler - İncirli - Bakırköy - Topkapı\nsemtlerinde ikamet edenlerin taşınması İşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vardiyasız işçilerin K. Çekmece İstasyon Meydanı işyeri arasında\ngidiş ve gelişleri sırasında yolda geçen 20'şer dakikadan toplam 40\ndakikaları günlük iş süresinden sayılır. Vardiyalı işçilerin ise, K.\nÇekemece İstasyon Meydanı işyeri arasında gidiş ve gelişleri sırasında\nyolda geçen toplam 1 saatleri günlük iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Küçükçekmece dışında ikamet edip, işyerine gitmek üzere\nikametgahlarından Küçükçekmece'ye kadar, muhtelif vasıtalar ile gidip\ngelme durumunda bulunan işçilerin gidiş geliş masraflarına karşılık\nolmak üzere fiilen çalıştıkları her gün için Sirkeci-Halkalı arası\nbir gidiş- bir dönüş İETT otobüs ücreti net olarak ödenir. Şu kadar ki\nişletme vasıtalarından İşletme Müdürlüğünün izniyle yararlananlara\nbu ödeme yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Mimaroba - Büyükçekmece - Gürpınar - Beylikdüzü'nden Doğalgaz ve\nFuel Oil santraline vardiya servisi düzenlenecektir. Ancak 5 kişiden fazla\npersonel olduğu takdirde bu servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Doğalgaz ve Fueloil Santralı lojmanlarından Beylikdüzü'ne okul\nservisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALİAĞA KOMBİNE ÇEVRİM VE GAZ TÜRBİNLERİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyeri lojmanlarında ikamet eden işçi ailelerinin sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak ve işçi çocuklarının okula gidip gelmelerini\ntemin için işveren vasıta tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Aliağa'nın Plajlar semtindeki lojmanlarda ikamet eden işçilerin\nişyerine taşımaları işverence temin edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Aliağa'ya 3 km. mesafedeki sosyal sitede ikamet eden işçi aileleleri ve\nçocuklarının Aliağa'ya ve okullara taşınması işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Aliağa 1 Trafo Merkezi ile Viking Trafo Merkezinde çalışan işçiler\nAliağa Gaz Türbinleri İşletme Müdürlüğünce yapılan taşımadan\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Aliağa Kombine Çevrim ve Gaz Türbinleri İşletme Müdürlüğünde\nçalışan ve Aliağa Yeni Mahallede ikamet eden vardiyalı- vardiyasız\nişçilere servis güzergahına kadar olan yol parası ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İzmir'den Aliağa'daki işyerine gelip giden işçilere fiilen\nçalıştıkları her gün için bir gidiş- bir dönüş metro bilet bedeli\nnet olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Alaçatı Rüzgar Elektrik Santralinde çalışan işçi personelin işe\ngidip gelmelerini temin için işveren vasıta tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HOPA TERMİK SANTRALI İŞLETME MUDURLUGU :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Hopa Termik Santralı İşletme Müdürlüğünde çalışan tüm\nişçilerin şehir merkezinden işyerlerine geliş ve gidişleri işverence\ntemin edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşletmede mevcut lojmanlarda ikamet eden işçiler ile lojmanlar\ndışında ikamet eden işçilerin, öğrenci çocukları okul dönemlerinde\nokula gidiş ve dönüşleri (ana yol güzergahında) işletmece temin edilen\nvasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşletme mevcut lojmanlarda ikamet eden işçiler ile lojmanlar\ndışında ikamet eden işçilerin aile bireyleri (ana yol güzergahında)\nişletmece temin edilen vasıtalarla taşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Şehir merkezindeki servis aracının kalkış noktasına belirli\nuzaklıktan (1 km'den daha uzak) dolmuşlarla gelip gidenlere İşletme\nYöneticileriyle Sendika Şube Yöneticilerinin müştereken yapacakları\ntespit üzerinden ayrıca taşıt bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Şehir ve İşletme arasındaki servis saatlerinin ve durak yerlerinin\ntespiti İşletme Yöneticileri ve Sendika Şube Yöneticilerinin müştereken\ntespitiyle yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Kuzeydoğu Anadolu Şebeke İşletme Grup Müdürlüğüne bağlı Hopa\nİletim Şebekeleri İşletme ve Bakım Müdürlüğünde çalışan işçiler\nde yukarıda belirtilen taşımalardan yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AKKUYU NÜKLEER SANTRAL TESİS GRUP MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Silifke'de ikamet eden işçiler, işverence tahsis edilen vasıtalar ile\nişyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Santral lojmanlarında ikamet eden işçilerin İlköğretime giden\nçocukları için (5 öğrenciden fazla olduğu takdirde) en yakın ilçeye\nöğrenci servisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Öğrenim gören öğrenci sayısı 5 kişiden az olduğu takdirde bu\nöğrencilerin gidiş-dönüş yol ücretleri işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçilerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere birisi Silifke'ye\nbirisi de Mersin'e olmak üzere ayda iki defa sosyal servis düzenlenir. Bu\nservislerin yapılabilmesi için en az 5 kişinin müracaatı gereklidir.\nMüracaat 5 kişiden az olduğu takdirde bu seferler yapılmaz. Ancak giden\nişçilerin gidiş-dönüş ücreti işverence karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BURSA DOĞALGAZ KOMBİNE ÇEVRİM SANTRALI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vardiyalı ve vardiyasız işçiler, Santral ile Bursa ve Gemlik arasında\ndüzenlenecek servislerle işe getirilip götürülürler. Servislerin Bursa\nBüyükşehir hudutları içindeki güzergahı Sendika Şubesi ile işverence\nmüştereken tespit edilir. İkametgahları, servis güzergahlarının en az 1\nkm. dışında kalan ve bu servisten yararlanamayan işçilere bir gidiş bir\ndönüş yol parası fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere\nBursa Büyükşehir Belediyesi merkez rayiç bedeli üzerinden net olarak\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Şehir merkezine hergün sabah sosyal servis ve SSK hastanesine vizite\nservisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEBZE DILOVASI DOĞAL GAZ KOMBİNE ÇEVRİM SANTRALI İŞLETME MÜDÜR\nYARDIMCILIĞI :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebze Dilovası Doğal Gaz Kombine Çevrim Santrali İşletme Müdür\nYardımcılığı işyerinde çalışan vardiyalı ve vardiyasız işçilere;\nDarıca, Gebze - İşletme, İzmit- İşletme arası servis düzenlenir.\nServislerin güzergahı işveren tarafından sendika şubesinin görüşü\nalınarak belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEKİRDAĞ DOĞALGAZ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santrallarda çalışan işçilerin, İstanbul Avcılar- Santral (A-B) ve\nİstanbul Silivri- Santral (A ve B) arası taşınmaları işverence tahsis\nedilen servislerle yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÇAN TERMİK SANTRALI İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Çan İlçesinden ve Yenice İlçesinden (Kardelen Sitesinden başlamak\nüzere) vardiyalı ve vardiyasız işçiler için servis düzenlenir.\nÇanakkale il merkezinde toplu taşımaya ilişkin protokol tarihinden önce\nikamet eden ve kendi imkanlarıyla işe gelip giden işçilere, ikametlerini\nbelgelemek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için net 18,00.-\ntl\u002FGün yol parası ödenir. Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılının birinci\nve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı\ntarih itibariyle arttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan\nyarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz. Yarım kuruş ve üzeri\nkesirler bir kuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lojmanda oturan işçilerin öğrenim gören çocukları için öğrenci\nservisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yenice' de oturan işçilerin Çan' da okuyan çocukları için öğrenci\nservisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Lojmanda oturan işçi aileleri için haftada 5 gün Çan'a sosyal servis\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Santral bekar yatakhanesinden Çan'a her gün bir servis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HİDROLİK SANTRALLER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALTINKAYA HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçiler, Site ile Santral arasında işverence tahsis edilen\nvasıtalarla taşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ortaokul ve Lise'de okuyan öğrenciler Site-Kolay-Bafra arasında\nişverence tahsis edilen vasıtalarla taşınırlar. Bu servisten Bafra'daki\nSağlık Kurumlarına gidenler de yararlanırlar. Bu servisten yer olmaması\nsebebiyle faydalanamayanların Bafra'daki Sağlık Kurumlarına topluca gidiş\nve gelişleri işverence sağlanır. İşverence, okulların kapalı olduğu\ndönemlerde ayrıca Bafra'daki Sağlık Kurumlarına vizite servisi\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sosyal ihtiyaçları karşılamak üzere haftada 1 gün Bafra'ya 1 gün de\nSamsun'a sosyal servis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşletme Müdürlüğünden Dini Bayramlarda Arife günü Samsun'a\nişverence servis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşletme Müdürlüğünden Bafra'ya Perşembe günleri pazar servisi\nişverence düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Altınkaya HES ve Derbent HES işyerinde çalışan vardiyasız\nişçilerden, Samsun ve Bafra'da ikamet edenler aynı servis olmak kaydıyla\nişyerine işverence getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Altınkaya HES ve Derbent HES işyerinde çalışan vardiyalı\nişçilerden, Kolay ve Bafra'da ikamet edip servisten yararlanamayanlara fiilen\nçalıştıkları her gün için belediye rayici üzerinden bir gidiş-bir\ndönüş yol parası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KILIÇKAYA HES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kılıçkaya HES Lojmanında ikamet eden santral ve trafo merkezi\npersonelinin öğrenim gören çocukları için Suşehri ilçesine işverence\nöğrenci servisi tahsis edilir. Bu servisten imkanlar dahilinde işçi\naileleri de yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşyeri lojmanlarında ikamet eden işçi ailelerinin sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak için Cumartesi-Pazar hariç günde 2 defa\nSuşehrine sosyal servis yapılır. Ayrıca ayda iki defa Sivas'a servis\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Suşehri Trafo Merkezinde çalışan işçiler de bu servislerden\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kılıçkaya HES ve Çamlıgöze HES işyerinde çalışan işçilerden\nSuşehri ve sitede ikamet edenler(vardiyalı-vardiyasız) işverence tahsis\nedilen vasıtalarla getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASLANTAŞ HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren, İşletme Müdürlüğünde çalışan işçilerin sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak üzere haftada 5 gün Osmaniye il merkezine\nvasıta tahsis eder. (Servis saatleri Sendika ve İşverence müştereken\nayarlanır.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren, İşletme Müdürlüğünde çalışan işçilerin sosyal\nihtiyaçlarını karşılamak üzere haftada 2 gün Kadirli ilçe merkezine\nvasıta tahsis eder. (Servis saatleri Sendika ve İşverence müştereken\nayarlanır.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşveren, öğrenim gören işçi çocuklarının Osmaniye ilindeki\nokullara gidiş ve gelişleri için sabahçı ve öğlencilere ihtiyaca göre\niki vasıta olmak üzere. öğleden önce toplam 3 (üç) öğleden sonra okul\ndönüşlerinde toplam 3 (üç) vasıta tahsis eder. Hareket saatleri\nöğrencilerin tedrisat saatleri dikkate alınarak, işverence düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşveren Osmaniye il ve Kadirli İlçe Merkezlerinde ikamet eden\nişçilerin 5 kişiden fazla olması halinde işyerine geliş gidişleri için\nvasıta tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu servislerden Karatepe köyünde oturan işçiler de istifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Osmaniye İl ve Kadirli İlçe merkezlerinde ikamet eden vardiyalı\nişçilerin işe geliş ve gidişleri işverence tahsis edilen vasıtalarla\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Düziçi ilçe merkezinde ikamet eden işçilere fiilen çalıştıkları\nher gün için Düziçi-Aslantaş arası belediye rayiç bedeli üzerinden bir\ngidiş bir dönüş yol parası ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEMİRKÖPRÜ HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşletme Müdürlüğü işyerinde çalışan vardiyalı, vardiyasız\nişçiler işverence tahsis edilen vasıtalar ile işyerine getirilip\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sitede ikamet eden işçilerin İlköğretim Lise ve dengi okullarda\nöğrenim gören öğrenci çocukları için okul dönemlerinde işverence\ntahsis edilen vasıtalar ile Salihli ilçesine götürülüp getirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşletme Müdürlüğünde çalışan işçilerin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamaları için her hafta Çarşamba ve Cumartesi günleri\nDemirköprü'den Salihli'ye işverence vasıta tahsis edilir. (Bu servislerin\nhareket saatleri sendika temsilcileri ile müştereken tespit edilir.) Bu\nmaddede belirtilen sosyal amaçlı servislere yazılan personel adedi 10\nkişinin altına düştüğü takdirde bu servisler düzenlenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Demirköprü'den Salihli'ye vardiya servisi işverence tahsis edilen\nvasıtalar ile sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÖKÇEKAYA HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasıtaların gidiş ve dönüş hareket saatleri Sendika ile beraber tespit\nedilmek üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren, işçilerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için haftada\n6 gün günde iki seferi aşmamak kaydıyla Eskişehir'e, 1 günde Alpu\nilçesine bir vasıta tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren, işçilerin Eskişehir'de öğrenim gören çocuklarının\nokula götürülüp getirilmelerini temin için vasıta tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Eskişehir il merkezinde ikamet eden işçiler, işverenin belirleyeceği\nusul ve esaslar dâhilinde Eskişehir-Gökçekaya arası memur servislerinden\nyararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HASAN UĞURLU-SUAT UĞURLU İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilerin işe götürülüp getirilmeleri işverence temin edilen\nvasıtalar ile sağlanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Hasan Uğurlu ve Suat Uğurlu HES'te görev yapan vardiyalı personelin\ntaşıması işverence temin edilen vasıtalar ile yapılacaktır. Bu servis\ngüzergahı Çarşamba ve Samsun iline kadar uzatılacaktır. Servisten\nişletme de çalışan diğer statüdeki vardiyalı personelde\nfaydalandırılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçi çocuklarının Çarşamba'daki okullara gidip gelmeleri\nişverenin temin edeceği vasıtalar ile sağlanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşletme Müdürlüğünden Samsun'a haftada iki gün servis\ndüzenlenecektir. Bu servis ayın ilk haftasında 3 gün olarak yapılır.\nİhtiyaç halinde dini bayramlarda ve arife günü öğleden sonrada servis\ndüzenlenebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşletme Müdürlüğünde çalışan işçilerden Yenice köyünde\nikamet edenler işyerine işverence taşınırlar. Saat 18.00'de iş\nçıkışı ve sabah dönüşü Yenice köyüne yapılan servis Çarşamba'ya\nkadar uzatılır. Çarşambada ikamet eden işçilerin sabah işe gelişleri\nİşverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Samsun il merkezinde ikamet eden işçiler, işverenin belirleyeceği usul\nve esaslar dâhilinde Samsun-Ayvacık arası memur servislerinden\nyararlandırılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HİRFANLI VE YÖRESİ HİDROELEKTRİK SANTRALI İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HİRFANLI HES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Her hafta Cumartesi günü ve Dini Bayramlarda sitede ikamet eden personel\nile Hirfanlı köyünde oturan personel için Kaman'a otobüs tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Her hafta sonunda ve hafta arasında bir sefer olmak üzere sitede ikamet\neden personel ile Hirfanlı köyünde ikamet eden personel için Ankara'ya\notobüs tahsis edilir. Bu seferlerin yapılabilmesi için en az 15 kişinin\nmüracaatı gereklidir. Müracaat 15 kişiden az olduğu takdirde o sefer iptal\nedilir ve giden kişilerin gidiş-dönüş ücreti işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kaman'a ve Ankara'ya tahsis edilen otobüs seferlerinin gidiş-dönüş\nsaatleri işveren ve Sendika arasında tespit edilerek işyerinde ilan\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Site hudutları içerisinde bulunan ve İlköğretime devam edecek olan\nöğrencilerin gidip gelmeleri için otobüs tahsis edilir. Hirfanlı Köyünde\noturmakta olan personelin ilköğretime giden çocukları da aynı servisle\ngetirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Gerek sitede ikamet eden ve gerekse Hirfanlı Köyünde ikamet eden\npersonelden lise tahsili yapmakta olan çocukları ile Hirfanlı İlköğretim\nokulunda Öğretmen bulunmaması durumunda İlköğretimde okuyan öğrenciler\niçinde Kaman'a araç tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Çalışan personelden Hirfanlı Köyünde ikamet edenlerin işe geliş\ngidişleri işveren araçları ile sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Okul dönemi hariç Cuma günleri mesai bitiminde Hirfanlı'dan Kamana bir\nminibüs tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Hafta sonları (Pazar günü olmak üzere) Kamandan Hirfanlı ya bir\nmini-büs tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Vardiyasız işçilerin Hirfanlı-Kaman arası işe gidiş gelişleri\nişveren tarafından sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Hirfanlı HES'te 08.00-16.00, 16:00 - 24:00 ve 24:00 - 08:00 vardiyasında\nçalışan işçilere fiilen çalıştıkları her gün için işe gidiş ve\ndönüş yol parası olarak, Ankara Büyükşehir Belediyesi merkez otobüs\ntarifesine göre toplam dört biniş ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)İşçilerin Kırşehir-Hirfanlı arası işe gidiş gelişleri memur\nservislerinden yararlandırılmak suretiyle işveren tarafından sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KESİKKÖPRÜ HES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Her hafta sonunda ve arasında bir sefer olmak üzere personel için\nHirfanlı'dan Ankara'ya işverence Kesikköprü bağlantılı otobüs tahsis\nedilir. Hafta sonundaki seferin iptal edilmesi halinde işyerinde çalışan\nişçilerden, Ankara'ya giden kişilerin gidiş-dönüş otobüs ücreti\nişverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilere ve ailelerine sosyal amaçlı ayda 4 defa Çarşamba\ngünlerinde Kaman'a araç tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kesikköprü Kasabasında ikamet eden personelin işe geliş gidişleri\nişletme aracı ile yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kesikköprü sitesinde ikamet eden işçi personelinin çocuklarının\nöğrenim gördükleri en yakın Kesikköprü belediyesinde mevcut bulunan\nilköğretim ve Liseye okul dönemlerinde getirilip götürülmelerini temin\netmek amacıyla öğrenci servisi tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Santralda çalışan işçilerden Ankara'da ikamet edenlere,\nKesikköprü-An-kara arası Ankara Büyükşehir Belediyesi otobüs tarifesi\nüzerinden fiilen çalışılan günlere münhasır olmak üzere bir gidiş-bir\ndönüş yol parası ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KAPULUKAYA HES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kırıkkale ve sitede oturan işçiler işverence tahsis edilen vasıtalar\nile işyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşyeri lojmanlarında oturan işçilerin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamak amacıyla biri Cumartesi günü olmak üzere haftada iki kez\nKırıkkale'ye servis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyeri lojmanlarında oturan işçilerin okula giden çocukları için\nokul dönemlerinde Kırıkkale'ye öğrenci servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Servislerin durak yerleri, güzergahları ve saatleri sendika temsilcileri\nile birlikte tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KARAKAYA HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasıtaların gidiş ve dönüş hareket saatleri sendika ile beraber tespit\nedilmek üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Salı ve Cuma günleri sabah işletme Müdürlüğünden Elazığ'a gidiş\nve akşam tekrar dönüş olmak üzere servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuma günleri mesai bitiminden sonra İşletme Müdürlüğünden\nElazığ'a gidiş, Pazar günü akşam Elazığ'dan İşletme Müdürlüğüne\ndönüş olmak üzere servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Çarşamba ve Perşembe günleri sabah İşletme Müdürlüğünden\nDiyarbakır'a gidiş, akşam dönüş olmak üzere servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Cuma günleri mesai bitiminden sonra İşletme Müdürlüğünden\nDiyarbakır'a gidiş, Pazar günü akşam Diyarbakır'dan işletme\nMüdürlüğüne dönüş olmak üzere servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Pazartesi günleri Çüngüş'e bağlantılı olarak Diyarbakır'a gidiş\ndönüş olmak üzere bir sefer yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri Çüngüş'e\ngidiş dönüş olmak üzere 2 sefer yapılır. Bu servislerden öğleden önce\nyapılanlar Karakaya, Çüngüş öğleden sonrakiler ise\nKarakaya-Çüngüş-Çermik- şeklinde düzenlenir. Ayrıca bu servis haftada 2\ndefa da Ergani'ye gider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Cumartesi günleri, 1 hafta Elazığ'a hafta da 1 Diyarbakır'a gidiş\ndönüş olmak üzere sosyal servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Sitede ikamet eden işçilerin Lise ve Sanat Okullarında okuyan öğrenci\nçocukları için, okul dönemlerinde (Site-Çüngüş-Çermik) arasında\nöğrenci servisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Karakaya HES İşletme Müdürlüğünde çalışan ve sitede ikamet eden\nişçilerin Santral ve Şalt sahasına gidiş ve dönüşlerinde yolda\ngeçirdikleri 1 saatlik süre günlük iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Vardiya servisleri Çüngüş bağlantılı olarak yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SARIYAR HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilerin ikamet yerleri olan İşletme sitesi, Sarıyar Kasabası,\nEmresultan ve Hıdırlar Köyü ve Nallıhan'dan işyerine getirilip\ngötürülmesi işverence tahsis edilen taşıtlarla yapılır. Hıdırlar\nköyünden kalkacak bu servislerden yararlanmak isteyen işçilerin ilk veya\nyol üstündeki duraklarda hazır bulunmaları zorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiyalı işçiler işyerine işverence tahsis edilen vasıtalar ile\ngetirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşletme personelinin öğrenim görmekte olan çocukları Sarıyar\nKasabasında mevcut İlkokul, Ortaokul ve Liseye götürülüp getirilmeleri\nEÜAŞ taşıtlarınca yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşletme personelinin zaruri ihtiyaçlarını karşılamak üzere\nhaftanın Pazar günleri Sarıyar kasabasına, Pazartesi günleri Nallıhan\nİlçesine ücretsiz bir otobüs servisi düzenlenir. Bu servislerden Emre\nSultan köyünde oturan işçiler de yararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşletme Personelinin zaruri ihtiyaçlarını karşılamak üzere\nSarıyar-An-kara-Sarıyar arasında her hafta içi bir gün ve hafta sonları\nile genel tatiller olmak üzere ücretsiz otobüs servisleri düzenlenir. Bu\nservisin yolcu listesinin hazırlanmasında Şubenin görüşü alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ankara servisinin yapılacağı günlerde otobüsün 15 kişilik\nkontenjanının dolmaması halinde ve servisin iptali durumunda yazılmış\nolanlara yol paraları bilet ücretleri karşılığında ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Sarıyar-Ankara-Sarıyar seferinin yapıldığı günler dışında sabah\nve akşam bekleme noktasına ücretsiz bir vasıta verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İşletme personelinin Nallıhan İlçesinde orta öğrenim ve meslek\nliselerinde öğrenim gören çocukları için Nallıhan ilçesine işverence\nöğrenci servisi tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)İşçi ve ailelerinin muayene ve tedavileri için hafta içinde dört\ngün 08.30' da Santral ve sosyal siteden Nallıhan' a, 11.00' de Nallıhan'dan\nSantral ve sosyal siteye servis yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Nallıhan ilçesinde ikamet edip, lojmanda oturmayan ve işverence tahsis\nedilen vasıtalar ile Sarıyar HES İşletme Müdürlüğü işyerine\ntaşınamayan vardiyalı işçilere (Kendi talebi üzerine tahsis edilen\nvasıtalardan yararlanmak istemeyenler hariç) fiilen çalıştıkları hergün\niçin, belediye rayiç bedeli üzerinden bir gidiş- bir dönüş yol parası\nnet olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEZENDE HES :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilerin Site-Santral arasındaki işe gidiş ve dönüşleri\nişletmece temin edilen vasıtalarla yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sitede ikamet eden personelin zorunlu ihtiyaçlarının temini ve Mut\nİlçe merkezinde ikamet edenlerin işyerine gidiş gelişlerini sağlamak\namacıya işletmenin belirleyeceği temin programına göre siteden Mut İlçe\nMerkezine günde 4 tam sefer taşıma yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İlköğretim ve Lisede öğrenimdeki işçi çocuklarının Mut İlçe\nMerkezindeki okullara gidiş ve dönüşleri işletmece tahsis edilen\nvasıtalarla sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşyerinin il merkezine uzak olması nedeniyle ayda 2 defa Mersin İl\nMerkezine sosyal amaçlı sefer düzenlenir. Yaz aylarında bu servislerden 1'i\nKonya'ya yapılır. Sözkonusu servisin yapılabilmesi için en az 10\npersonelin talebi zorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Mut ilçesinde ikamet eden vardiyalı işçilerin işe geliş ve\ngidişleri işverence tahsis edilen vasıtalar ile sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATATÜRK HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Site ile Şalt Sahası arasında vardiyalı olarak çalışan işçiler\niçin işverence vardiya servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçiler, Siteden Santral-Ana Kontrol'a işverence tahsis edilen\nvasıtalar ile taşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Şalt Sahası ve Santral-Ana Kontrol'da çalışan işçilerin öğle\nyemekleri işverence götürülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşletme sitesinde ikamet eden işçilerin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamak amacı ile, Pazar hariç her gün Şanlıurfa'ya sosyal servis\ndüzenlenir. Söz konusu sosyal servislerin hareket ve dönüş saatleri ile\ngüzergahları Sendika Şubesi ve İşletmece müştereken belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşletme sitesinde ikamet eden işçilerin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamak amacıyla haftada 4 defa olmak üzere Adıyaman'a sosyal servis\ndüzenlenir. Söz konusu sosyal servislerin hareket ve dönüş saatleri ile\ngüzergahları Sendika Şubesi ve İşletmece müştereken belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Öğrenim gören çocuklar için ihtiyaç duyulan sayıda Şanlıurfa'ya\nöğrenci servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Site ile Bozova İlçesi arasında resmi ve akdi tatil günleri dışında\ngünde 1 defa olmak üzere sosyal servis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İşletme Müdürlüğü lojmanlarından Adıyaman' a günde bir öğrenci\nservisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Adıyaman ve Şanlıurfa İl Merkezinde ikamet eden vardiyasız\nişçilerin işyerlerine geliş ve gidişleri İşverence sağlanır. Bu servis\nen az 5 işçinin talep etmesi halinde yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MENZELET HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren Menzelet HES İşletme Müdürlüğünde çalışan personel\niçin ana yolu takip etmek suretiyle şehrin kuzeyinden ve doğusundan olmak\nüzere iki ayrı servis düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Site ile Kahramanmaraş arasında günde dört defa sosyal servis\nyapılır. Bu servisten Ceyhan HES personeli de yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sitede ikamet eden işçilerin öğrenci çocukları için ders saatlerine\ngöre Kahramanmaraş'a öğrenci servisi düzenlenir. Bu servisten aynı\ngüzergahta oturmaları kaydıyla Ceyhan HES personelinin çocukları da\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Menzelet HES işyerinde çalışan ve öğle yemeğine getirilmeyen\nişçilerin yemekleri işveren tarafından götürülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Santralde çalışırken viziteye çıkacak işçiler için günde bir\ndefa servis düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÇATALAN HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşletme Müdürlüğünde çalışan vardiyalı işçiler için Adana\nİl Merkezine vardiya servisi düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşletme Müdürlüğünde çalışan işçilerin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamak üzere; Adana İl Merkezine günde iki sefer gidiş-geliş olmak\nüzere araç tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Öğrenim gören işçi çocuklarının Adana İlindeki okullara gidiş ve\ngelişleri için günde 3 sefer gidiş-geliş olmak üzere araç tahsis\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hafta içi 5 gün Adana İl Merkezine vizite ve ilaç temini için\nişverence araç tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Adana İl Merkezinde ikamet eden personelin iş yerine geliş ve\ngidişleri işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Normal mesai saatleri ile vardiyalı çalışan işçilerin Siteden\nSantrale gidiş ve gelişlerine araç tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Servis saat ve güzergahları sendika temsilcilerinin de içerisinde\nbulunduğu komisyon marifetiyle belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TORTUM HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren Tortum HES'de çalışan işçilerin sosyal ihtiyaçlarını\nkarşılamak üzere haftada 2 gün Erzurum'a vasıta tahsis eder. Tortum TM'de\nçalışan işçiler bu vasıtadan imkanlar ölçüsünde yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tortum HES'de çalışan Balıklı ve Çağlayan Köyünde oturan\nişçileri işveren işyerine getirip götürür. Bu taşımadan Tortum Hat\nBakım ekibi elemanları da yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KEBAN HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Santral ile Keban İlçe Merkezi arasında normal mesai günlerinde sabah\nöğle ve akşam olmak üzere servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiyalı işçiler Keban ilçe Merkezinden işyerine işverence\ngötürülüp getirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Site ile Keban İlçe Merkez arasında günde 4 defa olmak üzere sosyal\nservis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Siteden Elazığ'a Cumartesi günleri 2, diğer günler (Pazar günü\nhariç) 1 defa olmak üzere sosyal servis yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Siteden Keban'a orta öğretime giden işçi çocukları için öğrenci\ndurumu ve ders saatlerine göre öğrenci servisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Site ile Keban'da ikamet eden işçilerin Elazığ'da çeşitli meslek\nokulları ile Yüksek okullara giden çocukları için okulların açık\nolduğu günlerde, öğrenci durumuna göre öğrenci servisi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Keban Şebeke İşletme Grup Müdürlüğü ile Keban HES ve Yük\nDağıtım Müdürlüğünde çalışan vardiyasız işçilerden Elazığ'da\nikamet edenler işverence tahsis edilen vasıtalar ile işyerine getirilip\ngötürülürler. Servis uygulamasına geçildiğinde yol parası ödenmesine\nson verilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Keban Şebeke İşletme Grup Müdürlüğü ile Keban HES ve Yük\nDağıtım Müdürlüğü merkez işyerlerinde vardiyalı çalışan\nişçilerden 5 kişiden az olmamak kaydıyla Elazığ'da ikamet edenler\nişverence tahsis edilen vasıtalarla taşınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elazığ'a taşınan vardiyalı işçiler 5 kişiden az olduğu takdirde\nişçilere fiilen çalışılan günlere münhasır olmak üzere Elazığ Keban\narası bir gidiş bir dönüş yol ücreti Belediye rayici üzerinden net\nolarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADANA VE YÖRESİ HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seyhan-1 HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Adana İl merkezinde ikamet eden işçiler, işverence tahsis edilen\nvasıtalar ile işyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiyalı işçiler işverence tahsis edilecek vasıtalar ile işyerine\ngetirilip götürürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seyhan-2 HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adana İl merkezinde ikamet eden vardiyalı işçiler işverence tahsis\nedilecek vasıtalar ile işyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüreğir HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adana il merkezinde ikamet eden vardiyalı işçiler işverence tahsis\nedilecek vasıtalar ile işyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sır HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Kahramanmaraş il merkezinde ikamet eden işçiler Kahramanmaraş'tan\nişyerine işverence tahsis edilen vasıtalarla getirilip götürülürler.\nVardiyalı işçiler de işverence tahsis edilecek vasıtalar ile işyerine\ngetirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sosyal Siteden Kahramanmaraş il merkezine Cumartesi günleri bir sosyal\nservis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berke HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Düziçi İlçe merkezinde ikamet eden işçiler, işverence tahsis\nedilecek vasıtalar ile işyerine getirilip götürülürler. Vardiyalı\nişçiler de işverence tahsis edilecek vasıtalar ile işyerine getirilip\ngötürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Osmaniye İl merkezinde oturan işçiler işverence tahsis edilecek\nvasıtalar ile işyerine getirilip götürürler. Bu servisin yapılabilmesi\niçin en az 10 işçinin talebi gereklidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sosyal Siteden Osmaniye İl merkezine Cumartesi günleri bir sosyal servis\ntahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Berke Hes sosyal tesislerinden Düziçi ilçesindeki okullara, lojmanda\noturan işçi çocukları için okulların açık olduğu dönemde işverence\nservis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Berke Hes sosyal tesislerinden Düziçi ilçesine; lojmanda ikamet eden\nişçi aileleri için hafta içi ve hafta sonu günde 2 sefer sosyal servis\ntahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ERMENEK HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ermenek HES İşletme Müdürlüğünde çalışan vardiyalı ve\nvardiyasız işçilerin Güneyyurt-Santral (En az 5 işçi olması halinde),\nErmenek-Santral arasında işe gidiş gelişleri, servis güzergahı Cumhuriyet\nve Atatürk Caddelerinden geçecek şekilde İşverence tahsis edilen\nvasıtalarla sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren tarafından, en az 10 kişinin talebi halinde, Santral'den\nKaraman İl Merkezine haftada bir kez sosyal servis tahsis edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DERİNER HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deriner HES İşletme Müdürlüğünde çalışan vardiyalı ve vardiyasız\nişçilerden Artvin şehir merkezi, DSİ Lojmanları, Hopa ve Borçka'da ikamet\nedenlerin işe geliş gidişleri İşverence tahsis edilen vasıtalarla\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hopa ve Borçka'da ikamet eden vardiyalı ve vardiyasız işçilerin,\nBorçka HES işyerine gidiş ve dönüşleri işverence temin edilen vasıtalar\nile sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Borçka HES işyerinde çalışan vardiyalı işçilere fiilen\nçalıştıkları her gün için işe gidiş ve dönüş yol parası olarak\nsözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında net 3,78.- TL\u002FGün, ikinci\naltı ayında net 3,93.-TL\u002FGün ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında\nücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacak- J tır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım\nkuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler\nbir kuruşa tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANTALYA VE YÖRESİ HES İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ :|\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşletme müdürlüğü ve sendika temsilcisinin belirlediği servis\ngüzergahları dışında ikametgahı bulunan işçilere, işe gidiş ve\ndönüşleri için Belediye rayici bedeli üzerinden bir gidiş bir geliş yol\nparası net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kepez-1 HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Antalya İl merkezinde ikamet eden işçiler, işverence tahsis edilen\nvasıtalar ile işyerine getirilip götürülürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vardiyalı işçiler işverence tahsis edilen vasıtalar ile işyerine\ngetirilip götürürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kepez-2 HES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı işçiler işverence tahsis edilen vasıtalar ile işyerine\ngetirilip götürürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - VI : DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>SIRA NO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>CEZAYI GEREKTİREN\n        HAREKETLER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"200\">\u003Cp>\u003Cstrong>CEZALARIN TEKERRÜR\n        SAYISI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>1.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mazeretsiz 1 saate kadar işe geç\n        gelme\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mazeretsiz 1 işgününe kadar işe\n        gelmemek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>5.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip\n        eden bir işgünü veya ardı ardına 2 işgünü işe\n        gelmemek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>5.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip\n        eden 2 işgünü veya ardı ardına 3 işgünü işe\n        gelmemek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>5.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip\n        eden 3 işgünü veya ardı ardına 4 işgünü işe\n        gelmemek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip\n        eden 4 işgünü veya ardı ardına 5 işgünü işe\n        gelmemek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>7.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) İş Saati bitmeden izinsiz olarak\n        gitmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) İşyeri emniyeti ile görevli olanların\n        iş saati bitmeden izinsiz olarak gitmesi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>6.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>c) İşyeri emniyeti ile görevli olanların\n        iş saati bitmeden izinsiz olarak gitmesi (Bu hal işyeri için zarar\n        tevlit etmiş ise)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>8.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Hasta olmadığı halde kendisine hasta olarak\n        göstermek (Temaruz etmek)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>6.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>9.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Görevine sarhoş gelmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>10.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde, iş saatlerinde alkollü içki\n        kullanmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>11.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş esnasında ve işyerinde uyuşturucu\n        madde kullanmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>12.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Saatinde yapması gereken işi yapmayarak\n        özel işlerle meşgul olmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>13.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Saatinde işyerine ait alet veya malzeme\n        ile özel işler yapmak, işyerine ait malzeme vasıta, alet veya\n        şahısları zati işlerinde kullanmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>14.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Saatlerinde arkadaşlarım işle ilgili\n        olmayan konularda meşgul etmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>15.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) İş Saatinde uyumak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) İşyeri emniyeti ile görevli olanların\n        iş saatinde uyuması (Bu hal işyeri için zarar tevlit etmemiş\n        ise)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2-4.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>c) İşyeri emniyeti ile görevli olanların\n        iş saatinde uyuması (Bu hal işyeri için zarar tevlit etmiş\n        ise)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>16.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde, iş esnasında amirlerine\n        hürmetsizlik etmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>17.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"458\">\u003Cp>\u003Cstrong>Amirlerine hakaret etmek veya\n        amirlerini tehdit etmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) Tahrik varsa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1-2.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3-4.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-5.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>6.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Tahrik Yoksa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>18.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"458\">\u003Cp>\u003Cstrong>Amirlerine fiili tecavüzde\n        bulunmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) Tahrik varsa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Tahrik Yoksa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>19.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde iş esnasında işyeri\n        mensuplarına, iş arkadaşlarına, mahiyetine veya iş sahiplerine\n        hakaret, tehdit veya tecavüzde bulunmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>20.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde iş esnasında, işyeri\n        mensuplarına, iş arkadaşlarına, mahiyetine veya iş sahiplerine\n        kaba muamelede bulunmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>21.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Amirleri, iş mensupları, iş arkadaşları\n        veya mahiyeti hakkında asılsız şayia çıkarmak veya şikayette\n        bulunmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2-4.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>22.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Amirleri tarafından işçi sağlığım ve\n        iş emniyetini veya sözleşmeyi ihlal etmemek kaydıyla verilen\n        görevle ilgili emir ve işleri yapmamaya arkadaşlarını\n        kışkırtmak veya yaptırmamak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>23.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Amirleri tarafından iş ile ilgili olarak\n        verilen emri yerine getirmemek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>24.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yapması gerektiği kendisine bildirilen işi\n        yapmadığı halde yapmış gibi göstermek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>25.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>\u003Cstrong>Rüşvet almaya veya vermeye\n        teşebbüs etmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) Failin kendi ihtiyari ile vazgeçmesi\n        dolayısıyla teşebbüsün akim kalması\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Failin ihtiyari dışındaki sebeplerle\n        teşebbüsün gerçekleşmemesi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>26.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Rüşvet almak, rüşvet vermek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>27.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Gizli tutulması gereken işe müteallik\n        sırları ifşa etmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>28.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Gizli tutulması gereken işe müteallik\n        sırları menfaat karşılığında ifşa etmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>29.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İmtihan kağıtlarında tahrifat yapmak,\n        kağıtları değiştirmek ve soruları çalmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>30.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga\n        çıkmasına sebebiyet vermek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>31.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş esnasında siyasi propaganda\n        yapmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1-3.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>32.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Hırsızlık veya hırsızlığa\n        teşebbüs\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>33.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kendisine teslim edilen alet,\n        malzeme veya vasıtayı, iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya\n        hasarına sebebiyet vermek (30 Yevmiye tutarını aşmamak kaydıyla)\n        işçinin;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) İhmal veya mevzuata\n        riayetsizliği\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2-3.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Kastı halinde\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>34.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kendisine teslim edilen alet,\n        malzeme veya vasıtayı, iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya\n        hasarına sebebiyet vermek (30 Yevmiye tutarını aşmak kaydıyla)\n        işçinin;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) İhmal veya mevzuata\n        riayetsizliği\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Kastı halinde\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>35.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde mevcut alet, malzeme veya\n        şahısların maruz kaldıkları tehlike anında gereken yardımı\n        yapmamak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-5.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>6.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>36.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) İşyerinde dikkatsizliği ve\n        tedbirsizliği yüzünden bir yangın başlangıcına sebebiyet\n        vermek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2-3.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Kasten yangına sebebiyet\n        vermek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>37.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde kısmen veya tamamen faaliyetini\n        durdurmak amacı ile sabotaj yapmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>38.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Görevinde ihmal ve lakaytlık\n        yapmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-5.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>6.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>39.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kendisine verilen yetki dışında iş\n        yapmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3-5.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>6.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>40.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vasıta kullananlar için trafik kurallarına\n        riayetsizlik\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>41.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde iş saatinde kumar oynamak veya\n        oynatmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>42.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde iş saati dışında kumar oynamak\n        veya oynatmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3-4.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>43.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi\n        ile birlikte çalışanlara zorluk göstermek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1-3.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İhraç\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>44.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu\n        sözleşmenin esaslı noktalarından birine müteallik vasıflar veya\n        şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunları haiz olduğunu ileri\n        sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek veya beyanda\n        bulunmak suretiyle işçinin işvereni veya işveren vekilini\n        yanıltması\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>45.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşçinin yapmakla mükellef olduğu\n        ödevleri işin ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu\n        ikaz ve ihtar edilmesine rağmen yapmamakta direnmek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-5.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>46.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak veya\n        sahte belge düzenlemek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>—\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>47.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak,\n        kartını basmak veya işçiyi gelmiş gibi göstermek veya kendisi\n        işe gelmemesine rağmen imza atarak kendisini işe gelmiş gibi\n        göstermek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2-3.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>48.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşgünü bittikten sonra izinsiz işyerine\n        girmek veya işyerinde kalmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>4-6.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yev.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>----\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>49.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>\u003Cstrong>Yalan beyanda\n        bulunmak;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) Bu beyan neticesi işyeri veya işveren\n        için bir zarar husule gelmişse\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>3-4.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Bu beyan neticesi işyeri veya işveren\n        için bir zarar husule gelmemişse\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1 .Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>50.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>\u003Cstrong>Talimat ve genelgelere aykırı\n        hareket;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) Bu hareket sonucu işyeri veya işveren\n        için bir zarar veya bir hizmet aksaması bahis konusu ise\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Bu hareket sonucu işyeri veya işveren\n        için bir zarar veya bir hizmet aksaması bahis konusu değil\n        ise\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>1.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-5.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>51.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşveren veya vekili veya iş\n        arkadaşlarının kendileri veya aile fertlerinin şeref ve namusuna\n        halel getirecek beyanda ve hareketlerde bulunmak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>4-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>52.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"456\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde umumi ahlak ve adaba\n        aykırı davranışlarda bulunmak;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) Davranışların yüz kızartıcı\n        nitelikte olması halinde\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>b) Davranışların yüz kızartıcı\n        nitelikte olmaması halinde\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>1-2.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>3-4.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>53.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İşyerinde mevcut veya sendikanın nezaret\n        hakkı olan kooperatif, sandık, tabldot işletmesi gibi işlerde\n        vazifeli olanların güveni kötüye kullanması\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>54.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>Türk Devletinin Ülkesi ve Milleti ile\n        bölünmez bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli\n        Güvenliğe ve Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen\n        suçlar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhraç\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>----\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>\u003Cstrong>55.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp>\u003Cstrong>İş Güvenliği Malzemesi kullanmamak, İş\n        Güvenliği Kurallarına uymamak\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>İhtar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\">\u003Cp>\u003Cstrong>5-6.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Yev.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\"> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT : Yukarıdaki ceza cetvelinde belirtilmeyen bir suçun işlenmesi\nhalinde suç işleyen işçiye, hareketinin durumuna göre, bu cetvelde\nbelirtilen cezalardan biri kıyas yoluyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"jobclassifaction1":42,"jobclassifaction1_txt":45,"trainingprogrammes":49,"trainingfundtxt":53,"contracttrial":56,"contracttrialperiod":59,"contractseverancepay":63,"contractseverancepay1":67,"severance":71,"severance_number":73,"severance_number_1_tenure":75,"contractseverancepaytxt":77,"disabilitypay":81,"disabilitypaytxt":85,"healthcareaccess":87,"healthcareaccessrelatives":91,"healthandsafetypolicy":93,"protectiveclothing":97,"code_application":101,"healthandsafetytraining":105,"monitoring":109,"funeralpay":113,"paidpaternityleave":117,"deathrelatives":121,"nursingmothers":125,"maternity_nursing_breaks_duration":129,"maternity_nursing_breaks_length":132,"breastfeeding_workingtime":134,"nursingfacilities":138,"childcareprovision":142,"WORKHOURS_trigger":144,"hourspday_select":148,"hourspweek_select":152,"hourstxt":154,"MAXHOURS_trigger":156,"hoursovertimemax":160,"PAIDLEAV_trigger":162,"bankholidays1":166,"schedulesrestpw":170,"TRADEUNLEAV_trigger":174,"LOWWAGE_trigger":178,"ONCERISE_trigger":182,"CONSIGN_trigger":186,"OVERTIME_trigger":190,"HARDSHIP_trigger":194,"SUNDAY_trigger":198,"COMMUTE_trigger":202,"SENIOR_trigger":206,"MEALALL_trigger":210,"mealvouchersamount":214,"coverunion_trigger":218,"coverunionsign":222,"LOWWAGE_provision":226,"lowwagetxt":230,"STRUCINCR_trigger":233,"wageincreaseperc1":237,"wageincreasetype2":241,"ONCERISE2_trigger":243,"incidentalbonustypesec":247,"incidentalbonusdays1sec":250,"incidentalbonusdatesec":252,"childcare":254},{"bindId":43,"name":44,"text":44},"jobclassifaction1","EK - III : İŞÇİ KLASIFIKASYON CETVELİ",{"bindId":46,"name":47,"text":48},"jobclassifaction1_txt","EK - III : İŞÇİ KLASIFIKASYON CETVELİ ","EK - III : İŞÇİ KLASIFIKASYON CETVELİ\n\n\n\n",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"trainingprogrammes","IX. BÖLÜM EĞİTİM MADDE 129 - İŞÇİNİN EĞİ","IX. BÖLÜM EĞİTİM\n\n\n\nMADDE 129 - İŞÇİNİN EĞİTİMİ :",{"bindId":54,"name":55,"text":55},"trainingfundtxt","MADDE 134 - EĞİTİM ÖDENEĞİ :",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"contracttrial","MADDE 34 - DENEME SÜRESİ :",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"contracttrialperiod","İlk defa göreve alınan işçi, bir aylık d","İlk defa göreve alınan işçi, bir aylık deneme süresine tabi tutulur.\nBu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız\nfeshedebilirler. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı\nsaklıdır.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contractseverancepay","MADDE 45 - KIDEM TAZMİNATI : İşçilerin k","MADDE 45 - KIDEM TAZMİNATI :\n\nİşçilerin kıdem tazminatları her hizmet yılı için 40 günlük\nücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.\n\nAncak 01.03.1993 tarihinden sonra yeni işe girecek işçiler için yasal\nsüre uygulanır.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"contractseverancepay1","İşçilerin kıdem tazminatları her hizmet ","İşçilerin kıdem tazminatları her hizmet yılı için 40 günlük\nücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.",{"bindId":72,"name":69,"text":70},"severance",{"bindId":74,"name":69,"text":70},"severance_number",{"bindId":76,"name":69,"text":70},"severance_number_1_tenure",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"contractseverancepaytxt","Ancak 01.03.1993 tarihinden sonra yeni i","Ancak 01.03.1993 tarihinden sonra yeni işe girecek işçiler için yasal\nsüre uygulanır.\n\n\n\nMADDE 46 - TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"disabilitypay","d)İş kazası veya meslek hastalığı sonucu","d)İş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte\nçalışamayacağı Sağlık Kurulunca tespit edilen işçilere bir defaya\nmahsus olmak üzere iş kazasının sözleşmenin birinci yılının birinci\naltı ayında olması halinde 619,39 TL, ikinci altı ayında olması halinde\n644,17 TL, iş kazası yardımı verilir.",{"bindId":86,"name":83,"text":84},"disabilitypaytxt",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"healthcareaccess","MADDE 115 - SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA OD","MADDE 115 - SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA ODASI :\n\nİşyerlerinde, sağlık personeli ve hasta odası konusunda iş sağlığı\nve güvenliği mevzuatı hükümleri uygulanır.\n\nİşverenin işyerinde görevli hekimi varsa işçiler ve eşi ile\nçocukları sağlık kurumlarına şevkine kadar bu hekimden\nyararlanabilirler.\n\nİşyerlerinde hasta odası bulunması işverenin acil hallerde taşıt\nsağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.",{"bindId":92,"name":89,"text":90},"healthcareaccessrelatives",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthandsafetypolicy","VIII. BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MADD","VIII. BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ\n\n\n\nMADDE 114 - İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ESASLARI :",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"protectiveclothing","MADDE 123 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MAL","MADDE 123 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ :\n\nİşçilere görevlerini yaparken, çalışma şartlarının zorunlu\nkıldığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı esaslarına göre\nİşverence verilmesi zorunlu koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ayni olarak\nsağlanır.\n\nİşçiler, bu eşya ve malzemeleri işbaşında belirtilmiş kurallara\ngöre ve miatları doluncaya kadar kullanmak zorundadırlar.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"code_application","c)İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Gü","c)İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı\ngereğince işin niteliğine ve işyerinin büyüklüğüne göre uygun bir\necza dolabı bulundurur. Bu dolap, öncelikle ilgili sağlık personeli veya\nbunlar yoksa işçiler tarafından acil hallerde kullanılır.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"healthandsafetytraining","İşveren çalıştırdığı İşçilerin veriminin","İşveren çalıştırdığı İşçilerin veriminin yükseltilmesine ve\nmesleki becerilerinin artırılmasında iş sağlığı ve güvenliğinin\neksiksiz uygulanmasına dönük olarak mesleki bakımdan gelişmelerini\nsağlayacak eğitimlerin yapılmasını sağlar.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"monitoring","İşverence bu toplu İş Sözleşmesi dönemin","İşverence bu toplu İş Sözleşmesi döneminde işyerinde görülmekte\nolan tehlikeli ve ağır işler için Risk Analizi çalışması\nyapılacaktır.\n\nİşletmeye özgü sorunlar taraflar arasında görüşülerek çözüme\nkavuşturulur.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"funeralpay","MADDE 151 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA","MADDE 151 - ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA YERE NAKLİ :\n\na)Vefat eden işçinin varislerinden birinin cenazeyi nakletmek istemesi\nhalinde; Kanuni formaliteler Sendikaca ikmal edilir ve masrafları İşverence\nkarşılanmak suretiyle, cenaze istenilen yere nakledilir.\n\nb)Bu uygulama işçinin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu anne ve\nbabası için de aynen yapılır.\n\nc)Ölümün vuku bulduğu mahalde defnedilecek cenazeye katılmak isteyen\nişçileri taşımak üzere İşverence vasıta tahsis edilir ve işi\naksatmayacak şekilde ücretli izin verilir.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"paidpaternityleave","Eşlerinin doğum yapması halinde beş (5) ","Eşlerinin doğum yapması halinde beş (5) gün,",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"deathrelatives","Eş ve çocuklarının ölümü halinde yedi (7","Eş ve çocuklarının ölümü halinde yedi (7) gün,\n\nAna, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde beş (5) gün,\n\nKayınvalide ve kayınpederinin ölümü halinde iki (2) gün,",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"nursingmothers","d)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocukl","d)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde 1,5 saat emzirme izini verilir.",{"bindId":130,"name":127,"text":131},"maternity_nursing_breaks_duration","d)Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde 1,5 saat emzirme izini verilir.\n\ne)İşçi talep ederse bu maddedeki mazeretlere binaen verilen ücretli\nizinler ücretsiz olarak 15 gün daha uzatılabilir. İşçi ücretli izin\nsebeplerini önceden, mümkün olmadığı taktirde akabinde, evlenme, ana,\nbaba, kayınvalide, kayınpeder, eş ve çocuklarının, kardeşlerinin\nölümü, karısının doğum yapması hallerinde muteber vesika ile\nbelgelemeye mecburdur. İşçi tabii afetlerde mahallin Mülki Amirliğinden\n(Valilik, Kaymakamlık) alacağı bir vesika ile durumu belgelemeye\nmecburdur.",{"bindId":133,"name":127,"text":131},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"breastfeeding_workingtime","MADDE 50 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAY","MADDE 50 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR :\n\nİşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine\ngelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;\n\na)İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri\nya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,\n\nb)Günlük iş süresi içinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra,\nikinci emre kadar boş geçirdikleri süreler,\n\nc)İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,\n\nd)Niteliği yaygın olan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları\niçinde, asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine\ndönmek ya da başka iş noktalarına varmak için gelip-gitmelerde geçirdiği\nzorunlu süreler,\n\ne)İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp,\ngetirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,\n\nf)Günlük emzirme izin süreleri,",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"nursingfacilities","MADDE 122 - EMZİRME ODASI VE ÇOCUK BAKIM","MADDE 122 - EMZİRME ODASI VE ÇOCUK BAKIM YURDU (KREŞ) :\n\nGebe ve Emziren Kadınların Çalışma Şartları ile Emzirme Odaları ve\nÇocuk Bakım Yurtlarının Kurulması veya Dışarıdan Hizmet Alınması\nkonularında mevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":143,"name":140,"text":141},"childcareprovision",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"WORKHOURS_trigger","MADDE 48 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SURESİ ","MADDE 48 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SURESİ İLE VARDİYALI ÇALIŞMANIN\nESASLARI :",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"hourspday_select","Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en ","Haftalık çalışma süresi Kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre,\nhaftanın (6) günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük (7,5)\nsaatten, haftanın (5) günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise\nCumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak\nüzere işin başlama, bitim ve ara dinlenmesi saatleri mevsim ve mahalli\nşartlar göz önünde tutulmak kaydıyla ilgili Şubenin de görüşü\nalınmak suretiyle İşveren tarafından düzenlenir.",{"bindId":153,"name":150,"text":151},"hourspweek_select",{"bindId":155,"name":150,"text":151},"hourstxt",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"MAXHOURS_trigger","MADDE 64 - FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ : Fazla ","MADDE 64 - FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ :\n\nFazla çalışma süresi konusunda Yasa hükümleri uygulanır.",{"bindId":161,"name":158,"text":159},"hoursovertimemax",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"PAIDLEAV_trigger","MADDE 109 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN a)İş Yas","MADDE 109 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN\n\na)İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin\nhakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.\n\nHizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20\nişgünü,\n\nHizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24\nişgünü,\n\nHizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26\nişgünü,\n\nHizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü,\n\nizin verilir.\n\nb)Yıllık Ücretli İzin günlerinin hesaplanmasında Cumartesi günü\nişgünü sayılır, Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine\nrastlaması halinde yıllık ücretli izin süresi 1(bir) gün uzatılır.\n\nc)Yıllık izine çıkan işçinin izin süresine rastlayan ücretleriyle\nçalışılmış günlere ait ücretleri birlikte ve peşin olarak ödenir.\n\nd)Bu izinler, 4857 sayılı Kanunun 60. Maddesine izafeten çıkarılan\nyönetmeliğe göre teşekkül ettirilen komisyon tarafından sıraya konur.\n\ne)4857 sayılı Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık\nücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık\nizine mahsup edilemez.\n\nf)İzine çıkan işçiye izin pusulası verilir.\n\ng)İşçilerin yıllık ücretli izinleri açısından hizmet sürelerinin\nhesabında İTİS' in 108. Maddesinin (c) fıkrası hükümleri uygulanır.\n\nh)Muvakkat ve mevsimlik işlere alınan işçilerin hizmetleri aralıklarla\nda olsa, 1 yılı tamamlaması halinde, yıllık izine hak kazanırlar.\n\ni)Yıllık ücretli iznini, işyerinin bulunduğu mahal dışında\ngeçirecek işçilere, talepleri halinde yılda 7 günü aşmamak kaydıyla\nücretsiz yol izini verilir. Ancak işçi isterse toplamı 7 günü geçmemek\nkaydıyla söz konusu ücretsiz izin hakkını 2 bölümde de kullanabilir.\n\nj)Yıllık izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği\nmekan ile işyeri arasındaki nakil ücreti ödenir Keza işçinin görevini\ntamamlayıp yeniden izine çıkması halinde de aynı işlem uygulanır.\n\nk)Yıllık ücretli iznin saptanmış süreler içinde devamlı\nkullanılacak biçimde verilmesi esastır. Ancak, tarafların rızası varsa\nyıllık ücretli izin süresi bölümler halinde kullanılabilir. Bu durumda\nbir bölüm on günden aşağı olamaz.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"bankholidays1","MADDE 61 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ","MADDE 61 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ :\n\nUlusal Bayram ve Genel Tatil günleri yasada tespit edilen günlerdir.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"schedulesrestpw","MADDE 49 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME ","MADDE 49 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :\n\nVardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin\nçalışma günleri Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü\nmesai saatinin bitimine kadar olmak üzere 5 gündür.\n\nVardiyasız işlerde çalışan işçilerin hafta tatili Pazar günüdür.\nCumartesi ise akdi tatil günüdür.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"TRADEUNLEAV_trigger","MADDE 113 - SENDİKAL İZİNLER : a)Baş tem","MADDE 113 - SENDİKAL İZİNLER :\n\na)Baş temsilci ve Temsilci İzinleri :\n\nSendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği\nfaaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli\nizin verilir.\n\nİşyeri işçi mevcudu;\n\n50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4\nsaat,\n\n51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6\nsaat,\n\n201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi\n8 saat,\n\n500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10\nsaattir.\n\nŞube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz\nvardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde\ngeçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge\nTemsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de\ngeçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir.\nTemsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin\nyarısıdır.\n\nSendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda\nişçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı\nda nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri\nkullandırılır.\n\nb)Diğer İzinler :\n\nSendika veya ilgili Şubenin; Baş temsilci, Temsilci ve görevlilerine ve\nüyelere, Kongre, Konferans, Seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel\nKurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın\nveya ilgili Şubenin yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş\nşekline göre ücretli izin verilir.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"LOWWAGE_trigger","MADDE 72 - ASGARİ ÜCRET Bu sözleşme anla","MADDE 72 - ASGARİ ÜCRET\n\nBu sözleşme anlamındaki asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri\ngörev (pozisyon) unvanlarına göre, sözleşmenin ekindeki tespit edilmiş\ndereceler için öngörülmüş yevmiyelerin yazıldığı cetvellerde\nbelirlenen taban ücretleridir.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"ONCERISE_trigger","MADDE 95 - SOSYAL YARDIM : Toplu iş sözl","MADDE 95 - SOSYAL YARDIM :\n\nToplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ayında 349,49.-TL\u002FAy, ikinci altı ayında\n363,47.-TL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\n\nBu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\n\nBu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"CONSIGN_trigger","Listede isimleri olan işçilerden göreve ","Listede isimleri olan işçilerden göreve çağrılanlara bu sözleşme\nhükümlerine göre işlem yapılır. Listede ismi olduğu halde göreve\nçağrılmayanlara toplam iki yevmiye ödenir.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"OVERTIME_trigger","MADDE 86 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçile","MADDE 86 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ :\n\nİşçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirtilen çalışma\ngünlerinde günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yaptıkları\nçalışmalar fazla çalışmadır.\n\nFazla çalışma ücreti işçinin gündeliği 7,5'a bölünerek hesap\nedilir.\n\na)İşçilere, acil durumlar hariç 24 saat önceden haber verilerek rıza\naranmaksızın fazla çalışma yaptırılabilir.\n\nb)Günde 3 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücreti, işçinin\nsaat ücretinin % 100 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\n\nc)Günde 3 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ise saat ücretinin %\n150 artırılması suretiyle ödenir.\n\nd)Hafta tatili günlerinde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat için\no gün işçiye ödenen 3 yevmiyesinin (çıplak) bir saate tekabül eden\nmiktarı kadar ücret ödenir.\n\ne)Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde, normal mesai saatleri (7,5) saat\ndışındaki fazla çalışmalar için işçiye o gün ödenen 3 yevmiyesinin\nsaat başına düşen miktarı % 100 artırılmak suretiyle ödenir.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"HARDSHIP_trigger","II) İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI : İşçilere; ücr","II) İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI :\n\nİşçilere; ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde,\naşağıdaki unvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen\noranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin; 1. Grupta sayılanlara %\n20'si, 2. Grupta sayılanlara % 15'i, 3. Grupta sayılanlara % 10'u tutarında\niş güçlüğü tazminatı ödenir.\n\nTekamül eğitimine gönderilen işçilere eğitim süresince iş\ngüçlüğü tazminatı ödenmeye devam olunur.\n\nİşçilere, fiilen yaptıkları işler esas alınarak yukarıda belirtilen\ngruplardaki oranlar üzerinden işgüçlüğü tazminatı ödenir.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"SUNDAY_trigger","a) Pazar günü çalışma yapılması : Pazar ","a) Pazar günü çalışma yapılması : Pazar günü çalıştırılan\nişçiye müteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilir ve tatil\nyaptığı bu güne ait ücreti ödenir. Pazar günü çalışmış olan\nişçiye müteakip hafta içinde 1 gün izin verilmişse, esas yevmiyesine bir\nyevmiye ilave edilmek suretiyle ödenir. Pazar günü çalıştırılıp da\nmüteakip hafta içerisinde bir gün hafta tatili verilmezse bu taktirde\nişçinin çalıştığı Pazar günü yevmiyesine ilaveten iki yevmiye daha\nödenir.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"COMMUTE_trigger","EK - V : TOPLU TAŞIMA GENEL MÜDÜRLÜK: İş","EK - V : TOPLU TAŞIMA\n\nGENEL MÜDÜRLÜK:\n\nİşçiler talepleri halinde işverenin belirleyeceği usul, esaslar\ndâhilinde ve imkânlar ölçüsünde memur servislerinden\nyararlandırılırlar.\n\nBu servislerden yararlanmayan işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve\nraporlu günler (7 günden fazla raporlarda kıstelyevm uygulanacaktır)\ndışında kalan günler için, Şubat 2019 tarihi itibariyle toplu taşım\nkart bedeli olarak ödenen miktarın aynen ödenmesine devam edilir. Bu ödeme\nAnkara Büyükşehir Belediyesinin otobüs biniş ücretlerine (merkez)\nyaptığı zam oranında ve yapıldığı tarihten geçerli olmak üzere\narttırılarak uygulanır.\n\nGenel Müdürlük Merkez işyerlerinde çalışan işçilerden Gölbaşı\nlojmanlarında ikamet edenlere ise, fiilen çalışılan günlere münhasır\nolmak üzere 1 gidiş, 1 dönüş sosyal servis parası ile 1 gidiş 1 dönüş\nAnkara Büyükşehir Belediyesi(Merkez) rayiç bedeli yol parası olarak\nödenir.\n\nYol parası aldığı halde memur servisine bindiği tespit edilen\nişçilere, yapılan ödeme ilk istihkaklarından tahsil edilir ve haklarında\ndisiplin soruşturması başlatılır.\n\nEÜAŞ Genel Müdürlüğü tarafından, Genel Müdürlük merkezinde veya\nbaşka kurumlarda geçici olarak Ankara'da harcırah almaksızın\ngörevlendirilen ve ilgili kurum servisinden faydalanmayan işçilere yol\nparası yukarıdaki esas ve usullere göre ödenir.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"SENIOR_trigger","MADDE 100 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ : Bu Top","MADDE 100 - HİZMET TEŞVİK PRİMİ :\n\nBu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde\nİşçilerden;\n\na)10 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 10 günlüğü\ntutarında,\n\nb)15 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\n\nc)20 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 30 günlüğü\ntutarında,\n\nd)25 Yılını dolduranlara çıplak gündeliklerinin 60 günlüğü\ntutarında,\n\nhizmet teşvik primi ödenir.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"MEALALL_trigger","MADDE 94 - YEMEK YARDIMI : İşçilere fiil","MADDE 94 - YEMEK YARDIMI :\n\nİşçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek\nverilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi\nyemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde\nyemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 10,75.-TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n11,18.-TL\u002FGün nakdi yemek yardımı yapılır.\n\nBu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruşa\nkadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir\nKuruşa tamamlanır.\n\nNormal mesai bitiminde veya öncesinde (Normal mesaisine devam etmesi\nkaydıyla) 4 saat veya daha fazla mesai yapan işçilere 1 yemek parası daha\nödenir.\n\nTabldot komisyonunda bir Sendika temsilcisi bulundurulur.\n\nAyrıca yıllık ücretli izine ayrılanlara; çalışanlar gibi hesap\nedilerek yemek yardımı ödenir. (işgünü üzerinden)\n\nBeklemeye tahammülü olmayan arıza hallerinde, yemeğini yemeden ünite\namirlerince göreve gönderilenlere amirin imzasını muhtevi görev\npusulasında göreve çıkış saati belirtilmek kaydıyla, ibraz edecekleri\nfiş adedi kadar yemek yardımı ödenir.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"mealvouchersamount","İşçilere fiilen çalıştıkları günler için","İşçilere fiilen çalıştıkları günler için bir öğün yemek\nverilir. Yemek verilmediği veya işyerinde yemek verilmesine rağmen işçi\nyemek yemeyeceğini önceden yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde\nyemek yemediği günler (fiilen çalışılan günler) için sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 10,75.-TL\u002FGün, ikinci altı ayında\n11,18.-TL\u002FGün nakdi yemek yardımı yapılır.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"coverunion_trigger","MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : Bu ","MADDE 3 - UYGULAMA ALANI VE KAPSAM :\n\nBu Sözleşme;\n\na)Yer bakımından; Enerji işkolunda kurulu Elektrik Üretim A.Ş (EÜAŞ)\nGenel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerini ve bu işyerlerinin 4857 sayılı\nİş Kanunu hükümleri gereğince işyerinden sayılan sair eklentileri ile\naraçlarını kapsar.\n\nb)Şahıs Bakımından; İTIS' in yer bakımından uygulama alanına giren\nişyerleri ile ilişkisi olan, Sözleşmenin 2. Maddesinin (h) fıkrasında\ntanımlanan Sendikalı İşçilere uygulanır.\n\nc)İşletme Müdürü - Teknik Müdür, Müdür Yardımcısı (Teknik), Baş\nMühendis, Mühendis, Şef (idari), Memur (İdari 2-4 yıl Yüksek Okul) |\nunvanlarında olanlar bu toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden\nyararlanamazlar.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"coverunionsign","b)Şahıs Bakımından; İTIS' in yer bakımın","b)Şahıs Bakımından; İTIS' in yer bakımından uygulama alanına giren\nişyerleri ile ilişkisi olan, Sözleşmenin 2. Maddesinin (h) fıkrasında\ntanımlanan Sendikalı İşçilere uygulanır.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"LOWWAGE_provision","EK - II : 01.03.2019 - 29.02.2020 TARİHL","EK - II : 01.03.2019 - 29.02.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE ALINACAK\nİŞÇİLER İLE ÜST DERECEYE GEÇİŞ \"POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE\"\nUYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ\n\n\n\n\n  \n    \n      DERECE\n      \n      01.03.2019 - 31.08.2019 TL\u002FGün\n      \n      01.09.2019 - 29.02.2020 TL\u002FGün\n      \n    \n    \n      1\n      \n      125,68\n      \n      130,71\n      \n    \n    \n      2\n      \n      124,51\n      \n      129,49\n      \n    \n    \n      3\n      \n      122,22\n      \n      127,11\n      \n    \n    \n      4\n      \n      120,37\n      \n      125,18\n      \n    \n    \n      5\n      \n      118,48\n      \n      123,22\n      \n    \n    \n      6\n      \n      117,60\n      \n      122,30\n      \n    \n    \n      7\n      \n      116,91\n      \n      121,59\n      \n    \n  \n\n\n\n\nBu cetvel sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında\nücret zammı oranında artırılacaktır.\n\nBu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate\nalınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.",{"bindId":231,"name":228,"text":232},"lowwagetxt","EK - II : 01.03.2019 - 29.02.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE ALINACAK\nİŞÇİLER İLE ÜST DERECEYE GEÇİŞ \"POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE\"\nUYGULANACAK YEVMİYE CETVELİ\n\n\n\n\n  \n    \n      DERECE\n      \n      01.03.2019 - 31.08.2019 TL\u002FGün\n      \n      01.09.2019 - 29.02.2020 TL\u002FGün\n      \n    \n    \n      1\n      \n      125,68\n      \n      130,71\n      \n    \n    \n      2\n      \n      124,51\n      \n      129,49\n      \n    \n    \n      3\n      \n      122,22\n      \n      127,11\n      \n    \n    \n      4\n      \n      120,37\n      \n      125,18\n      \n    \n    \n      5\n      \n      118,48\n      \n      123,22\n      \n    \n    \n      6\n      \n      117,60\n      \n      122,30\n      \n    \n    \n      7\n      \n      116,91\n      \n      121,59\n      \n    \n  \n\n\n\n\nBu cetvel sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında\nücret zammı oranında artırılacaktır.\n\nBu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate\nalınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.\n\nİşe yeni giren işçiler işe girdikleri döneme ait işe giriş yevmiye\ncetvelindeki ücret ile işe başlatılırlar. Bu işçilere ayrıca işe\ngirdikleri döneme ait ücret zammı uygulanmaz.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"STRUCINCR_trigger","MADDE 75 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA : A)İ","MADDE 75 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA :\n\nA)İYİLEŞTİRME :\n\n01.03.2019tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden,\n\n01.03.2019tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 116,67 (Yüz\nOn Altı virgül Altmış Yedi) TL\u002FGün'ün altında olanların günlük brüt\nçıplak ücretlerine 116,67 (Yüz On Altı virgül Altmış Yedi) TL\u002FGün'ü\ngeçmemek üzere 5,00 (Beş) TL\u002FGün iyileştirme yapılacaktır.\n\nB)BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.03.2019tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin,\n\n01.03.2019tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin A fıkrası ile oluşan\nücretlerine) 01.03.2019 tarihinden geçerli olmak üzere % 8 (Yüzde Sekiz)\noranında zam yapılacaktır.\n\nC)BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.09.2019tarihindeişyerindeçalışmaktaolanişçilerin,\n\n31.08.2019tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.09.2019 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde Dört)\noranında zam yapılacaktır.\n\nAncak, T.C. Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2020 İndeks sayısının, Ağustos\n\n2019İndeks sayısına göre değişim oranının % 4'ü (Yüzde Dört)\naşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret\nzammı oranına ilave edilecektir.\n\nD)İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.03.2020tarihindeişyerindeçalışmaktaolanişçilerin,\n\n29.02.2020tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine 01.03.2020 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç)\noranında zam yapılacaktır.\n\nAncak, T.C. Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2020 İndeks sayısının, Şubat\n\n2020İndeks sayısına göre değişim oranının % 3'ü (Yüzde Üç)\naşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret\nzammı oranına ilave edilecektir.\n\nE)İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :\n\n01.09.2020tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 31.08.2020\ntarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine\n\n01.09.2020tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde Üç) oranında zam\nyapılacaktır.\n\nAncak T.C. Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2021 İndeks sayısının, Ağustos 2020\nİndeks sayısına göre değişim oranının % 3'ü (Yüzde Üç) aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, 01.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzere\nişçilerin 28.02.2021 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam\nolarak uygulanacaktır.\n\nF)Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar\nbir Kuruş'a tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate\nalınmayacaktır.",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"wageincreaseperc1","01.03.2019tarihi itibariyle almakta oldu","01.03.2019tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak\nücretlerine (İyileştirmeden yararlanan işçilerin A fıkrası ile oluşan\nücretlerine) 01.03.2019 tarihinden geçerli olmak üzere % 8 (Yüzde Sekiz)\noranında zam yapılacaktır.",{"bindId":242,"name":239,"text":240},"wageincreasetype2",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"ONCERISE2_trigger","b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 0","b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 07 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye\nödenir.",{"bindId":248,"name":245,"text":249},"incidentalbonustypesec","b)Bu ilave tediyeler dışında işçilere, 08 Nisan, 07 Eylül, 20 Kasım\ntarihlerinde 20'şer günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye\nödenir.\n\nİkramiyelerin ödenmesinde 6772 sayılı İlave Tediye Kanununun\nöngördüğü usul ve esaslara uyulur. İkramiyeler, işçilerin yıl\niçerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.",{"bindId":251,"name":245,"text":249},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":253,"name":245,"text":246},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"childcare","İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında en","İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve\nçalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir\nyıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin\nverilir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>EÜAŞ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN BAĞITLANAN 18. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ (KAMU-İŞ ve TES-İŞ) Collective Agreement Between 01.03.2019 and 28.02.2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2019-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2021-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Waste treatment, sanitation, supply of electricity, gas and water\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Kamuda\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK\u002FFAMILY BALANCE ARRAGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 10 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 7 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Severance pay after 5 years of service (number of days' wages): → 200 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Severance pay after one year of service ((number of days' wages): → 40 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: →  days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → TRY 116.91\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 8.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2019-03\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Once only extra payment: → TRY 712.96 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Payment for standby work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Payment for standby work Sundays only: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Payment for standby work all days per week: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premium for hardship work: → 20% of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 10 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 10.75 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[263],{"title":35,"slug":31},[265],{"type":266,"data":267},"call_to_action_body_block",{"title":268,"description":269,"variant":270,"link":271},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":268,"url":272,"description":268,"rel":273,"type":274},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[276],{"type":266,"data":277},{"title":268,"description":269,"variant":270,"link":278},{"title":268,"url":272,"description":268,"rel":273,"type":274},[],{"title":15,"seo_title":281,"description":7,"path":282,"redirect_url":7,"locale":16,"children":283},"WageIndicator Türkiye: Ücretler, Asgari Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr",[284,369,398],{"title":18,"seo_title":285,"description":7,"path":286,"redirect_url":7,"locale":16,"children":287},"Türkiye’de İş: Ücretler, Asgari Ücret ve Çalışma Koşulları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak",[288,292,296,312,361,365],{"title":289,"seo_title":8,"description":7,"path":290,"redirect_url":7,"locale":16,"children":291},"Asgari Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler",[],{"title":293,"seo_title":8,"description":7,"path":294,"redirect_url":7,"locale":16,"children":295},"Asgari Geçim Ücreti","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti",[],{"title":297,"seo_title":8,"description":7,"path":298,"redirect_url":7,"locale":16,"children":299},"Maaş","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as",[300,304,308],{"title":301,"seo_title":8,"description":7,"path":302,"redirect_url":7,"locale":16,"children":303},"Maaş Sorgulama","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",[],{"title":305,"seo_title":8,"description":7,"path":306,"redirect_url":7,"locale":16,"children":307},"Iş ve Maaş Anketi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket",[],{"title":309,"seo_title":8,"description":7,"path":310,"redirect_url":7,"locale":16,"children":311},"Unlülerin Maasları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler",[],{"title":313,"seo_title":314,"description":7,"path":315,"redirect_url":7,"locale":16,"children":316},"İş Hukuku","Türkiye’de İş Kanunu: Sözleşme, Ücret ve Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku",[317,321,325,329,333,337,341,345,349,353,357],{"title":318,"seo_title":8,"description":7,"path":319,"redirect_url":7,"locale":16,"children":320},"İş ve Ücretler","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-ucretler",[],{"title":322,"seo_title":8,"description":7,"path":323,"redirect_url":7,"locale":16,"children":324},"Tazminat ve Çalışma Süresi","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Ftazminat-ve-calisma-suresi",[],{"title":326,"seo_title":8,"description":7,"path":327,"redirect_url":7,"locale":16,"children":328},"Yıllık İzin","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fyillik-izin",[],{"title":330,"seo_title":8,"description":7,"path":331,"redirect_url":7,"locale":16,"children":332},"Sözleşmeler ve İşten Çıkarmalar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsozlesmeler-ve-isten-cikarmalar",[],{"title":334,"seo_title":8,"description":7,"path":335,"redirect_url":7,"locale":16,"children":336},"Aile Sorumlulukları","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Faile-sorumluluklari",[],{"title":338,"seo_title":8,"description":7,"path":339,"redirect_url":7,"locale":16,"children":340},"Annelik ve Çalışma","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fannelik-ve-calisma",[],{"title":342,"seo_title":8,"description":7,"path":343,"redirect_url":7,"locale":16,"children":344},"İş Sağlığı ve Güvenliği","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-sagligi-ve-guvenligi",[],{"title":346,"seo_title":8,"description":7,"path":347,"redirect_url":7,"locale":16,"children":348},"İş ve Hastalık","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-ve-hastalik",[],{"title":350,"seo_title":8,"description":7,"path":351,"redirect_url":7,"locale":16,"children":352},"Sosyal Güvenlik","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsosyal-guvenlik",[],{"title":354,"seo_title":8,"description":7,"path":355,"redirect_url":7,"locale":16,"children":356},"İş Yerinde Adil Muamele","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fis-yerinde-adil-muamele",[],{"title":358,"seo_title":8,"description":7,"path":359,"redirect_url":7,"locale":16,"children":360},"Sendikal Haklar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku\u002Fsendikal-haklar",[],{"title":6,"seo_title":8,"description":7,"path":9,"redirect_url":7,"locale":16,"children":362},[363],{"title":268,"seo_title":8,"description":7,"path":272,"redirect_url":7,"locale":16,"children":364},[],{"title":366,"seo_title":8,"description":7,"path":367,"redirect_url":7,"locale":16,"children":368},"İşler ve Maaşlar","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar",[],{"title":370,"seo_title":8,"description":7,"path":371,"redirect_url":7,"locale":16,"children":372},"Ne yapıyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz",[373,377,383,388,393],{"title":374,"seo_title":8,"description":7,"path":375,"redirect_url":7,"locale":16,"children":376},"Veri ve Hizmetler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fveri-ve-hizmetler",[],{"title":378,"seo_title":8,"description":7,"path":379,"redirect_url":380,"locale":381,"children":382},"Projeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fprojeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fprojects","en",[],{"title":384,"seo_title":8,"description":7,"path":385,"redirect_url":386,"locale":381,"children":387},"Etkinlikler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fetkinlikler","\u002Fwhat-we-do\u002Fevents",[],{"title":389,"seo_title":8,"description":7,"path":390,"redirect_url":391,"locale":381,"children":392},"Haberler ve Hikâyeler","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fhaberler-ve-hikayeler","\u002Fwhat-we-do\u002Fnews-stories",[],{"title":394,"seo_title":8,"description":7,"path":395,"redirect_url":396,"locale":381,"children":397},"Yayınlar","\u002Ftr-tr\u002Fne-yapiyoruz\u002Fyayinlar","\u002Fwhat-we-do\u002Fpublications",[],{"title":399,"seo_title":8,"description":7,"path":400,"redirect_url":7,"locale":16,"children":401},"Hakkımızda","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda",[402,424,429,434,439,444],{"title":403,"seo_title":8,"description":7,"path":404,"redirect_url":7,"locale":16,"children":405},"Biz Kimiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz",[406,411,416,420],{"title":407,"seo_title":8,"description":7,"path":408,"redirect_url":409,"locale":381,"children":410},"Bizimle Çalışın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fbizimle-calisin","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Fjobs",[],{"title":412,"seo_title":8,"description":7,"path":413,"redirect_url":414,"locale":381,"children":415},"Stajlar","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fstajlar","\u002Fabout\u002Fwho-we-are\u002Finternships",[],{"title":417,"seo_title":8,"description":7,"path":418,"redirect_url":7,"locale":16,"children":419},"Tarihçemiz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Ftarihcemiz",[],{"title":421,"seo_title":8,"description":7,"path":422,"redirect_url":7,"locale":16,"children":423},"Veri Kullanıcıları","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbiz-kimiz\u002Fveri-kullanicilari",[],{"title":425,"seo_title":8,"description":7,"path":426,"redirect_url":427,"locale":381,"children":428},"Ortaklarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fortaklarimiz","\u002Fabout\u002Fpartners",[],{"title":430,"seo_title":8,"description":7,"path":431,"redirect_url":432,"locale":381,"children":433},"Nerelerde Faaliyet Gösteriyoruz","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fnerelerde-faaliyet-gosteriyoruz","\u002Fabout\u002Fwhere-we-operate",[],{"title":435,"seo_title":8,"description":7,"path":436,"redirect_url":437,"locale":381,"children":438},"Politikalarımız ve Planlarımız","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fpolitikalar","\u002Fabout\u002Fpolicies",[],{"title":440,"seo_title":8,"description":7,"path":441,"redirect_url":442,"locale":381,"children":443},"Basın Odası","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbasin-odasi","\u002Fabout\u002Fpress-room",[],{"title":445,"seo_title":8,"description":7,"path":446,"redirect_url":447,"locale":381,"children":448},"Bize Ulaşın","\u002Ftr-tr\u002Fhakkimizda\u002Fbize-ulasin","\u002Fabout\u002Fcontact",[],[450,455,460,465,470,475,480,485,490,495,500,505,510,514,519,524,529,534,539,544,549,554,559,564,569,574,579,584,589,594,599,604,609,614,619,624,629,634,639,644,649,654,659,664,669,674,679,684,689,694,699,704,709,714,719,724,729,734,739,744,749,754,759,764,769,774,779,784,789,794,799,804,809,814,819,824,829,834,839,844,849,853,858,863,868,873,878,883,888,893,898,903,908,913,918,923,928,933,938,943,948,953,958,963,968,973,978,983,988,993,998,1003,1008,1013,1018,1023,1028,1033,1038,1043,1048,1053,1058,1063,1068,1073,1078,1083,1088,1093,1098,1103,1108,1113,1118,1123,1128,1133,1138,1143,1148,1153,1158,1163,1168,1173,1178,1183,1188,1193,1198,1203,1208,1213,1218,1223,1228,1233,1238,1243,1248,1253,1258,1263,1273,1278,1283,1288,1293,1298,1303,1308,1313,1318,1323,1328,1333,1338,1343,1348,1353,1358,1363,1368,1373,1378,1383,1388,1393,1398,1403,1408,1413,1418,1423,1428,1433,1438,1443,1448,1453,1458,1463,1468,1473,1478,1483,1488,1493,1498,1503,1508,1513,1518,1523,1528,1533,1538,1543,1548,1553,1558,1563,1568,1573,1578,1583,1588,1593,1598,1603,1608,1613,1618,1623,1628,1633,1638,1643],{"id":451,"slug":452,"html_blocks":453,"google_tag_id":454},3,"wageindicator",[],"G-E08L0EMXLW",{"id":456,"slug":457,"html_blocks":458,"google_tag_id":459},4611,"dz-bt",[],"G-Y9305FETNZ",{"id":461,"slug":462,"html_blocks":463,"google_tag_id":464},4104,"hu-hu",[],"G-TSJLMTJDJ9",{"id":466,"slug":467,"html_blocks":468,"google_tag_id":469},4617,"fr-lu",[],"G-NJCL5LMQ49",{"id":471,"slug":472,"html_blocks":473,"google_tag_id":474},1037,"en-us",[],"G-KZEPKSC26Z",{"id":476,"slug":477,"html_blocks":478,"google_tag_id":479},15,"en-ng",[],"G-0E8EW49007",{"id":481,"slug":482,"html_blocks":483,"google_tag_id":484},2066,"ar-tn",[],"G-FB2BPWPC5X",{"id":486,"slug":487,"html_blocks":488,"google_tag_id":489},1559,"fr-bj",[],"G-YV2DPDBYE5",{"id":491,"slug":492,"html_blocks":493,"google_tag_id":494},2585,"es-hn",[],"G-F0QLSDRKZB",{"id":496,"slug":497,"html_blocks":498,"google_tag_id":499},538,"en-ph",[],"G-9VKVMGDDEC",{"id":501,"slug":502,"html_blocks":503,"google_tag_id":504},3612,"so-so",[],"G-XTG2J2S10E",{"id":506,"slug":507,"html_blocks":508,"google_tag_id":509},3103,"pt-pt",[],"G-RL8KK9JX05",{"id":511,"slug":16,"html_blocks":512,"google_tag_id":513},3617,[],"G-RCKVGCCS75",{"id":515,"slug":516,"html_blocks":517,"google_tag_id":518},4648,"no-no",[],"G-ZL2EMHS84N",{"id":520,"slug":521,"html_blocks":522,"google_tag_id":523},1068,"en-za",[],"G-6LJTQG6L7E",{"id":525,"slug":526,"html_blocks":527,"google_tag_id":528},2553,"es-sv",[],"G-3BX57SBD5K",{"id":530,"slug":531,"html_blocks":532,"google_tag_id":533},2095,"ar-ly",[],"G-TXQVWY8TW7",{"id":535,"slug":536,"html_blocks":537,"google_tag_id":538},4658,"el-cy",[],"G-RF0XLYDV83",{"id":540,"slug":541,"html_blocks":542,"google_tag_id":543},1590,"fr-tg",[],"G-KRLNGKL200",{"id":545,"slug":546,"html_blocks":547,"google_tag_id":548},2617,"es-cl",[],"G-40BNQJ4R83",{"id":550,"slug":551,"html_blocks":552,"google_tag_id":553},569,"en-ug",[],"G-SPBMKM9TTR",{"id":555,"slug":556,"html_blocks":557,"google_tag_id":558},60,"en-mh",[],"G-7LJD001M2K",{"id":560,"slug":561,"html_blocks":562,"google_tag_id":563},3135,"ru-kg",[],"G-LZ14BXM6FL",{"id":565,"slug":566,"html_blocks":567,"google_tag_id":568},3649,"id-id",[],"G-6ZBK861ZNG",{"id":570,"slug":571,"html_blocks":572,"google_tag_id":573},65,"en-nr",[],"G-54D00XTGY9",{"id":575,"slug":576,"html_blocks":577,"google_tag_id":578},29254,"nl-bq",[],"G-845M3MMTK7",{"id":580,"slug":581,"html_blocks":582,"google_tag_id":583},70,"en-tv",[],"G-9ET9Y1YKFW",{"id":585,"slug":586,"html_blocks":587,"google_tag_id":588},4168,"da-dk",[],"G-SJZXXVF2KP",{"id":590,"slug":591,"html_blocks":592,"google_tag_id":593},1099,"en-in",[],"G-ZGMB0NX87X",{"id":595,"slug":596,"html_blocks":597,"google_tag_id":598},75,"en-ki",[],"G-96FQZ7QN56",{"id":600,"slug":601,"html_blocks":602,"google_tag_id":603},2124,"ar-ae",[],"G-1G2X9X3YGZ",{"id":605,"slug":606,"html_blocks":607,"google_tag_id":608},80,"en-to",[],"G-PCG7CEYMDC",{"id":610,"slug":611,"html_blocks":612,"google_tag_id":613},4690,"el-gr",[],"G-WQ3RYH2FKE",{"id":615,"slug":616,"html_blocks":617,"google_tag_id":618},1621,"fr-ca",[],"G-LBZR8PD66G",{"id":620,"slug":621,"html_blocks":622,"google_tag_id":623},85,"en-mv",[],"G-MTLJQNNL46",{"id":625,"slug":626,"html_blocks":627,"google_tag_id":628},600,"en-tz",[],"G-NV97TGL16K",{"id":630,"slug":631,"html_blocks":632,"google_tag_id":633},2649,"es-py",[],"G-6CSEDQBHS7",{"id":635,"slug":636,"html_blocks":637,"google_tag_id":638},90,"en-fm",[],"G-G43F1F2YPE",{"id":640,"slug":641,"html_blocks":642,"google_tag_id":643},3162,"ru-tj",[],"G-TBMP4QHY64",{"id":645,"slug":646,"html_blocks":647,"google_tag_id":648},3071,"pt-br",[],"G-ZDPZF2E35Z",{"id":650,"slug":651,"html_blocks":652,"google_tag_id":653},95,"en-pw",[],"G-ZKLX6DS7MR",{"id":655,"slug":656,"html_blocks":657,"google_tag_id":658},3680,"ms-bn",[],"G-H4F9QHV0XF",{"id":660,"slug":661,"html_blocks":662,"google_tag_id":663},100,"en-ck",[],"G-71KFPZR5XF",{"id":665,"slug":666,"html_blocks":667,"google_tag_id":668},105,"en-ag",[],"G-8NEP2KM5DQ",{"id":670,"slug":671,"html_blocks":672,"google_tag_id":673},4201,"lt-lt",[],"G-RY7QJ1CH4S",{"id":675,"slug":676,"html_blocks":677,"google_tag_id":678},3689,"ms-my",[],"G-9TGF2C25TE",{"id":680,"slug":681,"html_blocks":682,"google_tag_id":683},1130,"fr-mc",[],"G-GXFJELS0KS",{"id":685,"slug":686,"html_blocks":687,"google_tag_id":688},2153,"ar-ma",[],"G-GWG8S0ZDQL",{"id":690,"slug":691,"html_blocks":692,"google_tag_id":693},1136,"fr-nc",[],"G-QPNXFTN7LJ",{"id":695,"slug":696,"html_blocks":697,"google_tag_id":698},113,"en-ws",[],"G-CREBF1G42Y",{"id":700,"slug":701,"html_blocks":702,"google_tag_id":703},4722,"mn-mn",[],"G-L3G7NS7P5J",{"id":705,"slug":706,"html_blocks":707,"google_tag_id":708},1652,"fr-mg",[],"G-4G5BLL5Y9V",{"id":710,"slug":711,"html_blocks":712,"google_tag_id":713},3189,"ru-ru",[],"G-GPKQR4TWZD",{"id":715,"slug":716,"html_blocks":717,"google_tag_id":718},118,"en-lc",[],"G-3W49CMBHFX",{"id":720,"slug":721,"html_blocks":722,"google_tag_id":723},631,"en-zw",[],"G-FN8JGQ5SZX",{"id":725,"slug":726,"html_blocks":727,"google_tag_id":728},2680,"es-cr",[],"G-Y6W67XGWGT",{"id":730,"slug":731,"html_blocks":732,"google_tag_id":733},1145,"fr-re",[],"G-L0Q6XCT3G4",{"id":735,"slug":736,"html_blocks":737,"google_tag_id":738},123,"en-sb",[],"G-LCVD2NCB2W",{"id":740,"slug":741,"html_blocks":742,"google_tag_id":743},128,"en-dm",[],"G-BDMTZ2PJJ1",{"id":745,"slug":746,"html_blocks":747,"google_tag_id":748},1154,"fr-cf",[],"G-6BJ68FVCJE",{"id":750,"slug":751,"html_blocks":752,"google_tag_id":753},133,"en-ky",[],"G-NJ4893WQPZ",{"id":755,"slug":756,"html_blocks":757,"google_tag_id":758},2182,"ar-iq",[],"G-8B6HHH54M4",{"id":760,"slug":761,"html_blocks":762,"google_tag_id":763},3720,"sw-tz",[],"G-041C7PDEXS",{"id":765,"slug":766,"html_blocks":767,"google_tag_id":768},4233,"et-ee",[],"G-JG9RHB0M2F",{"id":770,"slug":771,"html_blocks":772,"google_tag_id":773},138,"en-vc",[],"G-D04L755EQ2",{"id":775,"slug":776,"html_blocks":777,"google_tag_id":778},143,"en-kn",[],"G-RZF918DFV0",{"id":780,"slug":781,"html_blocks":782,"google_tag_id":783},1683,"fr-ch",[],"G-FZ9J79M87B",{"id":785,"slug":786,"html_blocks":787,"google_tag_id":788},4755,"fi-fi",[],"G-PH7CBQDJ64",{"id":790,"slug":791,"html_blocks":792,"google_tag_id":793},148,"en-sr",[],"G-1BD51VGJ5H",{"id":795,"slug":796,"html_blocks":797,"google_tag_id":798},662,"en-ie",[],"G-7EVNQV4VLC",{"id":800,"slug":801,"html_blocks":802,"google_tag_id":803},3219,"ru-az",[],"G-T3X1327L0Y",{"id":805,"slug":806,"html_blocks":807,"google_tag_id":808},2712,"es-gt",[],"G-C2F90EE7D4",{"id":810,"slug":811,"html_blocks":812,"google_tag_id":813},157,"en-vu",[],"G-BNZMDBKBVB",{"id":815,"slug":816,"html_blocks":817,"google_tag_id":818},1184,"fr-td",[],"G-DYDGQGFCM4",{"id":820,"slug":821,"html_blocks":822,"google_tag_id":823},162,"en-sc",[],"G-J26V7JNTLC",{"id":825,"slug":826,"html_blocks":827,"google_tag_id":828},2211,"ar-om",[],"G-KS7CS9BBP6",{"id":830,"slug":831,"html_blocks":832,"google_tag_id":833},167,"en-bz",[],"G-F8Q889X4EX",{"id":835,"slug":836,"html_blocks":837,"google_tag_id":838},4265,"lv-lv",[],"G-08J8KPZDYC",{"id":840,"slug":841,"html_blocks":842,"google_tag_id":843},176,"en-gd",[],"G-N88TG6NYV6",{"id":845,"slug":846,"html_blocks":847,"google_tag_id":848},3248,"ru-by",[],"G-6ETNG212EG",{"id":850,"slug":851,"html_blocks":852,"google_tag_id":8},1714,"fr-fr",[],{"id":854,"slug":855,"html_blocks":856,"google_tag_id":857},4787,"pl-pl",[],"G-1EBMCNHS44",{"id":859,"slug":860,"html_blocks":861,"google_tag_id":862},693,"en-kh",[],"G-1GNEKTF891",{"id":864,"slug":865,"html_blocks":866,"google_tag_id":867},181,"en-gy",[],"G-24ZRVJVF9S",{"id":869,"slug":870,"html_blocks":871,"google_tag_id":872},2743,"es-co",[],"G-W4E74CC9GT",{"id":874,"slug":875,"html_blocks":876,"google_tag_id":877},187,"en-lr",[],"G-JYESXXP8C4",{"id":879,"slug":880,"html_blocks":881,"google_tag_id":882},1214,"fr-ht",[],"G-FJCL18T506",{"id":884,"slug":885,"html_blocks":886,"google_tag_id":887},2240,"ar-dz",[],"G-9T9YKSV43L",{"id":889,"slug":890,"html_blocks":891,"google_tag_id":892},3777,"my-mm",[],"G-53YFZE47X6",{"id":894,"slug":895,"html_blocks":896,"google_tag_id":897},1224,"fr-bi",[],"G-4VE7QYZ77J",{"id":899,"slug":900,"html_blocks":901,"google_tag_id":902},3278,"ru-kz",[],"G-20CXWXRS63",{"id":904,"slug":905,"html_blocks":906,"google_tag_id":907},1745,"fr-be",[],"G-ZJHWYYQH9D",{"id":909,"slug":910,"html_blocks":911,"google_tag_id":912},4819,"az-az",[],"G-8CP1DDBZZN",{"id":914,"slug":915,"html_blocks":916,"google_tag_id":917},724,"en-gh",[],"G-4BRF7BD1E7",{"id":919,"slug":920,"html_blocks":921,"google_tag_id":922},3799,"sk-sk",[],"G-DFYN2V9FNH",{"id":924,"slug":925,"html_blocks":926,"google_tag_id":927},4312,"fr-gf",[],"G-0BX0GG7D33",{"id":929,"slug":930,"html_blocks":931,"google_tag_id":932},217,"en-bs",[],"G-8EJTYHYLRB",{"id":934,"slug":935,"html_blocks":936,"google_tag_id":937},2776,"es-pe",[],"G-9FV2RSYB78",{"id":939,"slug":940,"html_blocks":941,"google_tag_id":942},2269,"ar-lb",[],"G-D7H7XJDCR9",{"id":944,"slug":945,"html_blocks":946,"google_tag_id":947},4320,"fr-bl",[],"G-QJSR8XPZHB",{"id":949,"slug":950,"html_blocks":951,"google_tag_id":952},227,"en-sz",[],"G-MYJDTQHBVW",{"id":954,"slug":955,"html_blocks":956,"google_tag_id":957},1255,"fr-ml",[],"G-S4P5MC2H4V",{"id":959,"slug":960,"html_blocks":961,"google_tag_id":962},3308,"uk-ua",[],"G-6MNPEJ89Q5",{"id":964,"slug":965,"html_blocks":966,"google_tag_id":967},237,"en-gm",[],"G-T9PVZ194BB",{"id":969,"slug":970,"html_blocks":971,"google_tag_id":972},1776,"fr-sn",[],"G-NRJFTJGWVH",{"id":974,"slug":975,"html_blocks":976,"google_tag_id":977},4850,"km-kh",[],"G-G7R2Y2Z4KL",{"id":979,"slug":980,"html_blocks":981,"google_tag_id":982},755,"en-nz",[],"G-4BG2H7D65T",{"id":984,"slug":985,"html_blocks":986,"google_tag_id":987},247,"en-tt",[],"G-9BVYGEXDRR",{"id":989,"slug":990,"html_blocks":991,"google_tag_id":992},2808,"es-ar",[],"G-9RYWB47G74",{"id":994,"slug":995,"html_blocks":996,"google_tag_id":997},3831,"cs-cz",[],"G-HE4HJKZG3V",{"id":999,"slug":1000,"html_blocks":1001,"google_tag_id":1002},2298,"ar-kw",[],"G-HVGTWVFVNM",{"id":1004,"slug":1005,"html_blocks":1006,"google_tag_id":1007},257,"en-pg",[],"G-PZD50V6MT8",{"id":1009,"slug":1010,"html_blocks":1011,"google_tag_id":1012},4355,"fr-mf",[],"G-TKJ0YNZ1ZL",{"id":1014,"slug":1015,"html_blocks":1016,"google_tag_id":1017},1286,"fr-ci",[],"G-BRXBSDZX6X",{"id":1019,"slug":1020,"html_blocks":1021,"google_tag_id":1022},4360,"fr-pm",[],"G-V8TBY7CRB6",{"id":1024,"slug":1025,"html_blocks":1026,"google_tag_id":1027},266,"en-sl",[],"G-PSJ9VTHCJ2",{"id":1029,"slug":1030,"html_blocks":1031,"google_tag_id":1032},4365,"zh-tw",[],"G-XRT3GZMBN0",{"id":1034,"slug":1035,"html_blocks":1036,"google_tag_id":1037},1807,"ar-sy",[],"G-DYPG6F7X1W",{"id":1039,"slug":1040,"html_blocks":1041,"google_tag_id":1042},786,"en-zm",[],"G-HEZTLQ8571",{"id":1044,"slug":1045,"html_blocks":1046,"google_tag_id":1047},4884,"ne-np",[],"G-G5KG2MGMPJ",{"id":1049,"slug":1050,"html_blocks":1051,"google_tag_id":1052},4372,"zh-hk",[],"G-40NF6CXMRJ",{"id":1054,"slug":1055,"html_blocks":1056,"google_tag_id":1057},278,"en-ss",[],"G-D3ZGLKZXW5",{"id":1059,"slug":1060,"html_blocks":1061,"google_tag_id":1062},3863,"vi-vn",[],"G-32G7N00MZN",{"id":1064,"slug":1065,"html_blocks":1066,"google_tag_id":1067},2840,"es-es",[],"G-7Z0H9D50YL",{"id":1069,"slug":1070,"html_blocks":1071,"google_tag_id":1072},1814,"ar-km",[],"G-K9V8BSN30Q",{"id":1074,"slug":1075,"html_blocks":1076,"google_tag_id":1077},2327,"ar-eg",[],"G-4SL1CPPRDG",{"id":1079,"slug":1080,"html_blocks":1081,"google_tag_id":1082},4379,"zh-mo",[],"G-LEDS906JVX",{"id":1084,"slug":1085,"html_blocks":1086,"google_tag_id":1087},1821,"ar-dj",[],"G-TWVS7MSD6X",{"id":1089,"slug":1090,"html_blocks":1091,"google_tag_id":1092},3363,"es-mx",[],"G-T9KL1HYDM5",{"id":1094,"slug":1095,"html_blocks":1096,"google_tag_id":1097},1316,"fr-ne",[],"G-9ZKHFJR4DX",{"id":1099,"slug":1100,"html_blocks":1101,"google_tag_id":1102},1827,"ar-sd",[],"G-V73PB62RSF",{"id":1104,"slug":1105,"html_blocks":1106,"google_tag_id":1107},4392,"zh-sg",[],"G-WBG6HL399C",{"id":1109,"slug":1110,"html_blocks":1111,"google_tag_id":1112},817,"en-rw",[],"G-2KW6MNYTG8",{"id":1114,"slug":1115,"html_blocks":1116,"google_tag_id":1117},4914,"kl-gl",[],"G-CG1X5RZR3P",{"id":1119,"slug":1120,"html_blocks":1121,"google_tag_id":1122},4402,"zh-cn",[],"G-5H182P8R2P",{"id":1124,"slug":1125,"html_blocks":1126,"google_tag_id":1127},308,"en-fj",[],"G-6DNBQXKRSN",{"id":1129,"slug":1130,"html_blocks":1131,"google_tag_id":1132},2357,"it-sm",[],"G-B0HEQKPMEC",{"id":1134,"slug":1135,"html_blocks":1136,"google_tag_id":1137},4919,"fil-ph",[],"G-WB46BCNLLR",{"id":1139,"slug":1140,"html_blocks":1141,"google_tag_id":1142},2872,"nl-aw",[],"G-MVC992J15W",{"id":1144,"slug":1145,"html_blocks":1146,"google_tag_id":1147},3895,"bg-bg",[],"G-2SM8MN01CW",{"id":1149,"slug":1150,"html_blocks":1151,"google_tag_id":1152},2362,"it-it",[],"G-SL9DFV7H6L",{"id":1154,"slug":1155,"html_blocks":1156,"google_tag_id":1157},4924,"sv-se",[],"G-KR4B744X8Q",{"id":1159,"slug":1160,"html_blocks":1161,"google_tag_id":1162},317,"en-ls",[],"G-7SQ6DL1MMD",{"id":1164,"slug":1165,"html_blocks":1166,"google_tag_id":1167},2880,"nl-sr",[],"G-SFKHXT1ZW4",{"id":1169,"slug":1170,"html_blocks":1171,"google_tag_id":1172},1856,"ar-er",[],"G-67XM3QKRNN",{"id":1174,"slug":1175,"html_blocks":1176,"google_tag_id":1177},1347,"fr-gn",[],"G-N8VWCSX5MD",{"id":1179,"slug":1180,"html_blocks":1181,"google_tag_id":1182},3395,"de-li",[],"G-3NGM3450FR",{"id":1184,"slug":1185,"html_blocks":1186,"google_tag_id":1187},1863,"ar-ps",[],"G-WH0YQDBTSV",{"id":1189,"slug":1190,"html_blocks":1191,"google_tag_id":1192},3400,"de-ch",[],"G-D6ZYQZ3Y3J",{"id":1194,"slug":1195,"html_blocks":1196,"google_tag_id":1197},2890,"nl-be",[],"G-2XKT8LLMBS",{"id":1199,"slug":1200,"html_blocks":1201,"google_tag_id":1202},848,"en-au",[],"G-4BLBDTX3P8",{"id":1204,"slug":1205,"html_blocks":1206,"google_tag_id":1207},4433,"ko-kp",[],"G-NJWDC6TYZ2",{"id":1209,"slug":1210,"html_blocks":1211,"google_tag_id":1212},3410,"de-at",[],"G-MHEN8TPQM7",{"id":1214,"slug":1215,"html_blocks":1216,"google_tag_id":1217},4438,"ko-kr",[],"G-F8RN1KN5T6",{"id":1219,"slug":1220,"html_blocks":1221,"google_tag_id":1222},3927,"sl-si",[],"G-E0ZRG3S5KE",{"id":1224,"slug":1225,"html_blocks":1226,"google_tag_id":1227},2394,"es-gq",[],"G-BWJ3NV47MF",{"id":1229,"slug":1230,"html_blocks":1231,"google_tag_id":1232},347,"en-bb",[],"G-BZJ56B5HKF",{"id":1234,"slug":1235,"html_blocks":1236,"google_tag_id":1237},4956,"ka-ge",[],"G-YM4K1TE1X4",{"id":1239,"slug":1240,"html_blocks":1241,"google_tag_id":1242},2400,"es-ad",[],"G-9CM14S9G89",{"id":1244,"slug":1245,"html_blocks":1246,"google_tag_id":1247},4448,"fa-af",[],"G-KMB7BVSSWL",{"id":1249,"slug":1250,"html_blocks":1251,"google_tag_id":1252},1378,"fr-ga",[],"G-5E0GL61RTP",{"id":1254,"slug":1255,"html_blocks":1256,"google_tag_id":1257},356,"en-jm",[],"G-EJEXRFN3PV",{"id":1259,"slug":1260,"html_blocks":1261,"google_tag_id":1262},1892,"ar-jo",[],"G-DY0RX72EDG",{"id":1264,"slug":1265,"html_blocks":1266,"google_tag_id":1272},2922,"nl-nl",[1267],{"block_type":1268,"html":1269,"position":1270,"description":1271},"site_html_block","\u003Cscript defer src=\"https:\u002F\u002Fcdn.platform.jobster.com\u002Fpublisher\u002Fwageindicator\u002Fjobster_widget.js\">\u003C\u002Fscript>","head","Jobster Ads (Netherlands)","G-HM814XNK2W",{"id":1274,"slug":1275,"html_blocks":1276,"google_tag_id":1277},2410,"es-pr",[],"G-BFYNPR8FVT",{"id":1279,"slug":1280,"html_blocks":1281,"google_tag_id":1282},366,"en-mu",[],"G-MW1KP5MQC2",{"id":1284,"slug":1285,"html_blocks":1286,"google_tag_id":1287},879,"en-ca",[],"G-7QCXTP586Z",{"id":1289,"slug":1290,"html_blocks":1291,"google_tag_id":1292},3442,"de-lu",[],"G-1TM7CEZW5R",{"id":1294,"slug":1295,"html_blocks":1296,"google_tag_id":1297},2420,"es-cu",[],"G-M7W2N01JK0",{"id":1299,"slug":1300,"html_blocks":1301,"google_tag_id":1302},3959,"hr-hr",[],"G-8DM5DDK47E",{"id":1304,"slug":1305,"html_blocks":1306,"google_tag_id":1307},376,"en-sg",[],"G-0NQDSMC8DH",{"id":1309,"slug":1310,"html_blocks":1311,"google_tag_id":1312},4986,"sr-me",[],"G-24416X3P96",{"id":1314,"slug":1315,"html_blocks":1316,"google_tag_id":1317},2430,"es-ve",[],"G-RHX11HJF9K",{"id":1319,"slug":1320,"html_blocks":1321,"google_tag_id":1322},4478,"fa-ir",[],"G-X89ENCE1WK",{"id":1324,"slug":1325,"html_blocks":1326,"google_tag_id":1327},1409,"fr-bf",[],"G-M1M9XLZ0G5",{"id":1329,"slug":1330,"html_blocks":1331,"google_tag_id":1332},386,"en-na",[],"G-NHCHKC220L",{"id":1334,"slug":1335,"html_blocks":1336,"google_tag_id":1337},1921,"ar-bh",[],"G-7N1CWP61KB",{"id":1339,"slug":1340,"html_blocks":1341,"google_tag_id":1342},2440,"es-uy",[],"G-NBREDH2LSB",{"id":1344,"slug":1345,"html_blocks":1346,"google_tag_id":1347},2954,"pt-tl",[],"G-7T1LGGBZMS",{"id":1349,"slug":1350,"html_blocks":1351,"google_tag_id":1352},2959,"pt-st",[],"G-4DP3RM8R15",{"id":1354,"slug":1355,"html_blocks":1356,"google_tag_id":1357},912,"en-ke",[],"G-VVPCVKS55G",{"id":1359,"slug":1360,"html_blocks":1361,"google_tag_id":1362},3474,"de-de",[],"G-07Z0T0RPDX",{"id":1364,"slug":1365,"html_blocks":1366,"google_tag_id":1367},2450,"es-do",[],"G-YLWWSJP6LJ",{"id":1369,"slug":1370,"html_blocks":1371,"google_tag_id":1372},2965,"pt-gw",[],"G-W68SM0D4YN",{"id":1374,"slug":1375,"html_blocks":1376,"google_tag_id":1377},3992,"bs-ba",[],"G-DHS5685731",{"id":1379,"slug":1380,"html_blocks":1381,"google_tag_id":1382},5016,"sr-latn-rs",[],"G-1J9HM8YZD5",{"id":1384,"slug":1385,"html_blocks":1386,"google_tag_id":1387},4506,"he-il",[],"G-5HGW38B54D",{"id":1389,"slug":1390,"html_blocks":1391,"google_tag_id":1392},2460,"es-pa",[],"G-30FL5E14FX",{"id":1394,"slug":1395,"html_blocks":1396,"google_tag_id":1397},1950,"ar-qa",[],"G-QH15B1CHJD",{"id":1399,"slug":1400,"html_blocks":1401,"google_tag_id":1402},1439,"fr-cd",[],"G-Z7NMM7E65Y",{"id":1404,"slug":1405,"html_blocks":1406,"google_tag_id":1407},2976,"pt-cv",[],"G-7ZBX015BVP",{"id":1409,"slug":1410,"html_blocks":1411,"google_tag_id":1412},416,"en-mw",[],"G-WXRE358NT4",{"id":1414,"slug":1415,"html_blocks":1416,"google_tag_id":1417},4513,"fr-pf",[],"G-T53DMQGDFQ",{"id":1419,"slug":1420,"html_blocks":1421,"google_tag_id":1422},4002,"sr-cyrl-rs",[],"G-M2HH3QZ7LN",{"id":1424,"slug":1425,"html_blocks":1426,"google_tag_id":1427},2470,"es-bo",[],"G-9V49KC2R89",{"id":1429,"slug":1430,"html_blocks":1431,"google_tag_id":1432},4518,"nl-sx",[],"G-04DMK4HM51",{"id":1434,"slug":1435,"html_blocks":1436,"google_tag_id":1437},4007,"mk-mk",[],"G-3Y1F7GFNHL",{"id":1439,"slug":1440,"html_blocks":1441,"google_tag_id":1442},4526,"nl-cw",[],"G-HB1KYM98RZ",{"id":1444,"slug":1445,"html_blocks":1446,"google_tag_id":1447},943,"en-lk",[],"G-X92CJJVL6P",{"id":1449,"slug":1450,"html_blocks":1451,"google_tag_id":1452},3506,"bn-bd",[],"G-V9BQRK2ZCZ",{"id":1454,"slug":1455,"html_blocks":1456,"google_tag_id":1457},4531,"ja-jp",[],"G-2FVCY0TRJQ",{"id":1459,"slug":1460,"html_blocks":1461,"google_tag_id":1462},5046,"fr-gp",[],"G-HL6NVW4SFF",{"id":1464,"slug":1465,"html_blocks":1466,"google_tag_id":1467},4022,"sq-xk",[],"G-G0SXFH52RE",{"id":1469,"slug":1470,"html_blocks":1471,"google_tag_id":1472},1979,"ar-sa",[],"G-TJKK03T4TZ",{"id":1474,"slug":1475,"html_blocks":1476,"google_tag_id":1477},5052,"fr-mq",[],"G-RSTS9T9664",{"id":1479,"slug":1480,"html_blocks":1481,"google_tag_id":1482},1469,"fr-cg",[],"G-FVNYEYWGV9",{"id":1484,"slug":1485,"html_blocks":1486,"google_tag_id":1487},29118,"en-vg",[],"G-N7CSGJL7YM",{"id":1489,"slug":1490,"html_blocks":1491,"google_tag_id":1492},446,"en-bw",[],"G-6Y9Z0EPPP2",{"id":1494,"slug":1495,"html_blocks":1496,"google_tag_id":1497},3007,"pt-mz",[],"G-L40J8J868D",{"id":1499,"slug":1500,"html_blocks":1501,"google_tag_id":1502},4029,"sq-al",[],"G-C0NXHJKRF7",{"id":1504,"slug":1505,"html_blocks":1506,"google_tag_id":1507},5058,"en-bm",[],"G-DLRQKJJ57E",{"id":1509,"slug":1510,"html_blocks":1511,"google_tag_id":1512},2501,"es-ec",[],"G-1MWPRD3CPE",{"id":1514,"slug":1515,"html_blocks":1516,"google_tag_id":1517},5070,"en-gi",[],"G-HBK9YCMVWB",{"id":1519,"slug":1520,"html_blocks":1521,"google_tag_id":1522},2511,"es-us",[],"G-T3LW4SWRT6",{"id":1524,"slug":1525,"html_blocks":1526,"google_tag_id":1527},975,"en-pk",[],"G-FK0E8FMBTL",{"id":1529,"slug":1530,"html_blocks":1531,"google_tag_id":1532},4562,"en-gg",[],"G-91GDBPSTFQ",{"id":1534,"slug":1535,"html_blocks":1536,"google_tag_id":1537},3538,"am-et",[],"G-92NRFYPPTG",{"id":1539,"slug":1540,"html_blocks":1541,"google_tag_id":1542},4567,"en-im",[],"G-WG5PWJCKY2",{"id":1544,"slug":1545,"html_blocks":1546,"google_tag_id":1547},2008,"ar-mr",[],"G-1HHQ73ZLSQ",{"id":1549,"slug":1550,"html_blocks":1551,"google_tag_id":1552},2522,"es-ni",[],"G-RK6HMMJNQ7",{"id":1554,"slug":1555,"html_blocks":1556,"google_tag_id":1557},1499,"fr-tn",[],"G-8LWX2KM3H2",{"id":1559,"slug":1560,"html_blocks":1561,"google_tag_id":1562},4572,"en-je",[],"G-ZF0JSBZ709",{"id":1564,"slug":1565,"html_blocks":1566,"google_tag_id":1567},476,"en-mt",[],"G-G5PV476QLX",{"id":1569,"slug":1570,"html_blocks":1571,"google_tag_id":1572},4060,"sq-mk",[],"G-BPTBPP5SH4",{"id":1574,"slug":1575,"html_blocks":1576,"google_tag_id":1577},3039,"pt-ao",[],"G-5KED240RCF",{"id":1579,"slug":1580,"html_blocks":1581,"google_tag_id":1582},4577,"is-is",[],"G-R2ME4NRB36",{"id":1584,"slug":1585,"html_blocks":1586,"google_tag_id":1587},4582,"hy-am",[],"G-3ETBG31ENR",{"id":1589,"slug":1590,"html_blocks":1591,"google_tag_id":1592},29160,"fr-wf",[],"G-DTJNDTJNQ9",{"id":1594,"slug":1595,"html_blocks":1596,"google_tag_id":1597},4588,"tk-tm",[],"G-0ZKGSCXFQH",{"id":1599,"slug":1600,"html_blocks":1601,"google_tag_id":1602},1006,"en-gb",[],"G-N40H8RVVRC",{"id":1604,"slug":1605,"html_blocks":1606,"google_tag_id":1607},3569,"ro-md",[],"G-1BSB2VXY2P",{"id":1609,"slug":1610,"html_blocks":1611,"google_tag_id":1612},4593,"uz-uz",[],"G-GVJR31YE95",{"id":1614,"slug":1615,"html_blocks":1616,"google_tag_id":1617},2037,"ar-ye",[],"G-Z3Z6VPLVDH",{"id":1619,"slug":1620,"html_blocks":1621,"google_tag_id":1622},4599,"lo-la",[],"G-3657DW1M5M",{"id":1624,"slug":1625,"html_blocks":1626,"google_tag_id":1627},1529,"fr-cm",[],"G-R9613M0N91",{"id":1629,"slug":1630,"html_blocks":1631,"google_tag_id":1632},507,"en-et",[],"G-0PHNWT4KWQ",{"id":1634,"slug":1635,"html_blocks":1636,"google_tag_id":1637},3580,"ro-ro",[],"G-JQSN0P4C5R",{"id":1639,"slug":1640,"html_blocks":1641,"google_tag_id":1642},4605,"th-th",[],"G-3J5MKQJDNX",{"id":1644,"slug":1645,"html_blocks":1646,"google_tag_id":1647},29183,"fr-yt",[],"G-KWZ95V2DLX",[1649,1667,1687,1702,1718,1734,1748,1767,1781,1794,1814,1828,1841,1852,1867,1884,1899,1918,1928,1946,1961,1976,1993,2009,2027,2043,2057,2070,2081,2091,2106,2122,2139,2154,2164,2180,2199,2213,2224,2240,2260,2281,2292,2306,2327,2343,2360,2374,2388,2404,2417,2433,2448,2462,2480,2490,2501,2512,2528,2538,2550,2565,2582,2593,2605,2620,2636,2656,2674,2693,2708,2719,2739,2753,2764,2777,2796,2806,2820,2834,2854,2869,2884,2895,2916,2930,2943,2959,2980,2996,3011,3021,3036,3052,3067,3077,3088,3102,3112,3123,3143,3154,3172,3189,3204,3214,3233,3249,3264,3279,3294,3312,3325,3340,3357,3367,3382,3395,3410,3427,3442,3454,3474,3487,3505,3519,3534,3552,3570,3586,3598,3610,3622,3633,3644,3655,3665,3675,3691,3701,3719,3734,3748,3759,3779,3799,3809,3824,3842,3857,3874,3891,3904,3924,3936,3946,3966,3978,3995,4013,4026,4042,4052,4068,4078,4092,4108,4118,4135,4149,4167,4184,4196,4210,4220,4234,4254,4264,4282,4298,4312,4329,4349,4369,4386,4402,4418,4438,4454,4469,4488,4503,4519,4524,4537,4555,4570,4585,4601,4618,4634,4650,4665,4680,4696,4711,4726,4741,4756,4771,4783,4795,4806,4818,4834,4847,4864,4879,4894,4910,4926,4940,4957,4977,4993,5008,5023,5041,5059,5073,5089,5109,5122,5141,5154,5168,5183,5202],{"id":1239,"title":1650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1651,"legacy_locale":1652,"language_code":1653,"ietf_bcp47":1654,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":1657,"country_name_en":1650,"country_name_local":8,"search_tokens":1658,"country_iso_numeric_code":1659,"url_paths":1660,"show_search":1666,"slug":1240},"Andorra","\u002Fes-ad","es_AD","es","es-AD","Spanish","español","AD","ad andorra es es-ad es_ad español spanish","020",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1661,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1663,"vip_check_url_path":1664,"salary_check_url_path":1665},"es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario-minimo","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalarios-vitales","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ad\u002Ftrabajo-en-andorra\u002Fsalario\u002Fcompara",true,{"id":1574,"title":1668,"short_title":1669,"intro_text":1670,"url_path":1671,"legacy_locale":1672,"language_code":1673,"ietf_bcp47":1674,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":1677,"country_name_en":1668,"country_name_local":1668,"search_tokens":1678,"country_iso_numeric_code":1679,"url_paths":1680,"show_search":1666,"slug":1575},"Angola","O Seu Portal de Informação Salarial e Laboral","\u003Cp data-block-key=\"ggnma\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Angola. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho angolano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-ao","pt_AO","pt","pt-AO","Portuguese","Português","AO","angola ao portuguese português pt pt-ao pt_ao","024",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1682,"living_wage_publications_url_path":1683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1684,"vip_check_url_path":1685,"salary_check_url_path":1686},"pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario-minimo","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Flei-do-trabalho","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalarios-dignos","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-ao\u002Ftrabalho-em-angola\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":665,"title":1688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1689,"legacy_locale":1690,"language_code":381,"ietf_bcp47":1691,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1693,"country_name_en":1688,"country_name_local":1694,"search_tokens":1695,"country_iso_numeric_code":1696,"url_paths":1697,"show_search":1666,"slug":666},"Antigua and Barbuda","\u002Fen-ag","en_AG","en-AG","English","AG","Antigua & Barbuda","ag antigua & barbuda antigua and barbuda en en-ag en_ag english","028",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1700,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1701},"en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fminimum-wage","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fliving-wages","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ag\u002Fwork-in-antigua-and-barbuda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":989,"title":1703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1704,"legacy_locale":1705,"language_code":1653,"ietf_bcp47":1706,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":1707,"country_name_en":1703,"country_name_local":1703,"search_tokens":1708,"country_iso_numeric_code":1709,"url_paths":1710,"show_search":1666,"slug":990},"Argentina","\u002Fes-ar","es_AR","es-AR","AR","ar argentina es es-ar es_ar español spanish","032",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":1712,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1713,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":1716,"salary_check_url_path":1717},"es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario-minimo","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fconvenios-colectivos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fleyes-laborales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalarios-vitales","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ar\u002Ftrabajo-en-argentina\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1139,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":1722,"ietf_bcp47":1723,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":1726,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":1729,"show_search":1666,"slug":1140},"Aruba","\u002Fnl-aw","nl_AW","nl","nl-AW","Dutch","Nederlands","AW","aruba aw dutch nederlands nl nl-aw nl_aw","533",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1732,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1733},"nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fminimumloon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fleefbaar-loon","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-aw\u002Fwerk-op-aruba\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1199,"title":1735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1736,"legacy_locale":1737,"language_code":381,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1739,"country_name_en":1735,"country_name_local":1735,"search_tokens":1740,"country_iso_numeric_code":1741,"url_paths":1742,"show_search":1666,"slug":1200},"Australia","\u002Fen-au","en_AU","en-AU","AU","au australia en en-au en_au english","036",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1745,"vip_check_url_path":1746,"salary_check_url_path":1747},"en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fminimum-wage","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fliving-wages","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fvip","en-au\u002Fwork-in-australia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":909,"title":1749,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1750,"legacy_locale":1751,"language_code":1752,"ietf_bcp47":1753,"language_name_en":1754,"language_name_local":1755,"country_code":1756,"country_name_en":1757,"country_name_local":1749,"search_tokens":1758,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":1760,"show_search":1666,"slug":910},"Azərbaycan","\u002Faz-az","az_AZ","az","az-AZ","Azerbaijani","Azərbaycanca","AZ","Azerbaijan","az az-az az_az azerbaijan azerbaijani azərbaycan azərbaycanca","031",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1762,"living_wage_publications_url_path":1763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1764,"vip_check_url_path":1765,"salary_check_url_path":1766},"az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fminimum-emekhaqqi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-qanunvericiliyi","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Fyasayis-minimumu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femekhaqqi-sorgusu","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Fmeshurlarin-gelirleri","az-az\u002Fazerbaycanda-is\u002Femek-haqqi\u002Femek-haqqi-hesablayicisi",{"id":929,"title":1768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1769,"legacy_locale":1770,"language_code":381,"ietf_bcp47":1771,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1772,"country_name_en":1768,"country_name_local":1768,"search_tokens":1773,"country_iso_numeric_code":1774,"url_paths":1775,"show_search":1666,"slug":930},"Bahamas","\u002Fen-bs","en_BS","en-BS","BS","bahamas bs en en-bs en_bs english","044",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1778,"vip_check_url_path":1779,"salary_check_url_path":1780},"en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fminimum-wage","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fliving-wages","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fvip","en-bs\u002Fwork-in-bahamas\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1229,"title":1782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1783,"legacy_locale":1784,"language_code":381,"ietf_bcp47":1785,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1786,"country_name_en":1782,"country_name_local":1782,"search_tokens":1787,"country_iso_numeric_code":1788,"url_paths":1789,"show_search":1666,"slug":1230},"Barbados","\u002Fen-bb","en_BB","en-BB","BB","barbados bb en en-bb en_bb english","052",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1792,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1793},"en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fminimum-wage","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fliving-wages","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bb\u002Fwork-in-barbados\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":904,"title":1795,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1796,"legacy_locale":1797,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1799,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1802,"country_name_en":1803,"country_name_local":1795,"search_tokens":1804,"country_iso_numeric_code":1805,"url_paths":1806,"show_search":1666,"slug":905},"Belgique","\u002Ffr-be","fr_BE","fr","fr-BE","French","français","BE","Belgium","be belgique belgium fr fr-be fr_be français french","056",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1807,"collective_agreements_url_path":1808,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1809,"living_wage_publications_url_path":1810,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1811,"vip_check_url_path":1812,"salary_check_url_path":1813},"fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire-minimum","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fconvention-collective","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fdroit-du-travail","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-be\u002Ftravail-en-belgique\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1194,"title":1815,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1816,"legacy_locale":1817,"language_code":1722,"ietf_bcp47":1818,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":1802,"country_name_en":1803,"country_name_local":1815,"search_tokens":1819,"country_iso_numeric_code":1805,"url_paths":1820,"show_search":1666,"slug":1195},"België","\u002Fnl-be","nl_BE","nl-BE","be belgium belgië dutch nederlands nl nl-be nl_be",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1821,"collective_agreements_url_path":1822,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1823,"living_wage_publications_url_path":1824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1825,"vip_check_url_path":1826,"salary_check_url_path":1827},"nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fminimumloon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomst","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Farbeidsrecht","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fleefbaar-loon","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-be\u002Fwerk-in-belgie\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":830,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":381,"ietf_bcp47":1832,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1833,"country_name_en":1829,"country_name_local":1829,"search_tokens":1834,"country_iso_numeric_code":1835,"url_paths":1836,"show_search":1666,"slug":831},"Belize","\u002Fen-bz","en_BZ","en-BZ","BZ","belize bz en en-bz en_bz english","084",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1837,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1839,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1840},"en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fminimum-wage","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fliving-wages","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bz\u002Fwork-in-belize\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1504,"title":1842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1843,"legacy_locale":1844,"language_code":381,"ietf_bcp47":1845,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1846,"country_name_en":1842,"country_name_local":1842,"search_tokens":1847,"country_iso_numeric_code":1848,"url_paths":1849,"show_search":1666,"slug":1505},"Bermuda","\u002Fen-bm","en_BM","en-BM","BM","bermuda bm en en-bm en_bm english","060",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fminimum-wage","en-bm\u002Fwork-in-bermuda\u002Fliving-wages",{"id":1424,"title":1853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1854,"legacy_locale":1855,"language_code":1653,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":1857,"country_name_en":1853,"country_name_local":1853,"search_tokens":1858,"country_iso_numeric_code":1859,"url_paths":1860,"show_search":1666,"slug":1425},"Bolivia","\u002Fes-bo","es_BO","es-BO","BO","bo bolivia es es-bo es_bo español spanish","068",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1861,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1862,"living_wage_publications_url_path":1863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1864,"vip_check_url_path":1865,"salary_check_url_path":1866},"es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario-minimo","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fleyes-laborales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalarios-vitales","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-bo\u002Ftrabajo-en-bolivia\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1374,"title":1868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1869,"legacy_locale":1870,"language_code":1871,"ietf_bcp47":1872,"language_name_en":1873,"language_name_local":1874,"country_code":1875,"country_name_en":1876,"country_name_local":1868,"search_tokens":1877,"country_iso_numeric_code":1878,"url_paths":1879,"show_search":1666,"slug":1375},"Bosna i Hercegovina","\u002Fbs-ba","bs_BA","bs","bs-BA","Bosnian","bosanski","BA","Bosnia and Herzegovina","ba bosanski bosna i hercegovina bosnia and herzegovina bosnian bs bs-ba bs_ba","070",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1880,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1882,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1883},"bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fminimalna-plata","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata-za-zivot","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fanketa","bs-ba\u002Frad-u-bosni-i-hercegovini\u002Fplata\u002Fprovjeri",{"id":1489,"title":1885,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":381,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1889,"country_name_en":1885,"country_name_local":1885,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":1892,"show_search":1666,"slug":1490},"Botswana","\u002Fen-bw","en_BW","en-BW","BW","botswana bw en en-bw en_bw english","072",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},"en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fminimum-wage","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Flabour-law","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fliving-wages","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fvip","en-bw\u002Fwork-in-botswana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":645,"title":1900,"short_title":1669,"intro_text":1901,"url_path":1902,"legacy_locale":1903,"language_code":1673,"ietf_bcp47":1904,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":1905,"country_name_en":1906,"country_name_local":1900,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":1909,"show_search":1666,"slug":646},"Brasil","\u003Cp data-block-key=\"87xei\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho no Brasil. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho brasileiro.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-br","pt_BR","pt-BR","BR","Brazil","br brasil brazil portuguese português pt pt-br pt_br","076",{"occupations_url_path":1910,"minimum_wages_url_path":1911,"collective_agreements_url_path":1912,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1913,"living_wage_publications_url_path":1914,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1915,"vip_check_url_path":1916,"salary_check_url_path":1917},"pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Ftrabalho-e-salario","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario-minimo","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Flei-do-trabalho","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalarios-dignos","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fsalarios-vip","pt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1484,"title":1919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1920,"legacy_locale":1921,"language_code":381,"ietf_bcp47":1922,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1923,"country_name_en":1919,"country_name_local":1919,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":1926,"show_search":1666,"slug":1485},"British Virgin Islands","\u002Fen-vg","en_VG","en-VG","VG","british virgin islands en en-vg en_vg english vg","092",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vg\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":655,"title":1929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1930,"legacy_locale":1931,"language_code":1932,"ietf_bcp47":1933,"language_name_en":1934,"language_name_local":1935,"country_code":1936,"country_name_en":1937,"country_name_local":1929,"search_tokens":1938,"country_iso_numeric_code":1939,"url_paths":1940,"show_search":1666,"slug":656},"Brunei","\u002Fms-bn","ms_BN","ms","ms-BN","Malay","Bahasa Melayu","BN","Brunei Darussalam","bahasa melayu bn brunei brunei darussalam malay ms ms-bn ms_bn","096",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1943,"vip_check_url_path":1944,"salary_check_url_path":1945},"ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-minimum","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji-bermaruah","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fvip","ms-bn\u002Fbekerja-di-brunei\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":1324,"title":1947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1948,"legacy_locale":1949,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1950,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1951,"country_name_en":1947,"country_name_local":1947,"search_tokens":1952,"country_iso_numeric_code":1953,"url_paths":1954,"show_search":1666,"slug":1325},"Burkina Faso","\u002Ffr-bf","fr_BF","fr-BF","BF","bf burkina faso fr fr-bf fr_bf français french","854",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1956,"living_wage_publications_url_path":1957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1958,"vip_check_url_path":1959,"salary_check_url_path":1960},"fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire-minimum","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fdroit-du-travail","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bf\u002Ftravail-au-burkina-faso\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":894,"title":1962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1963,"legacy_locale":1964,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1965,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1966,"country_name_en":1962,"country_name_local":1962,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":1969,"show_search":1666,"slug":895},"Burundi","\u002Ffr-bi","fr_BI","fr-BI","BI","bi burundi fr fr-bi fr_bi français french","108",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1971,"living_wage_publications_url_path":1972,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1973,"vip_check_url_path":1974,"salary_check_url_path":1975},"fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire-minimum","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fdroit-du-travail","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bi\u002Ftravail-au-burundi\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":486,"title":1977,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1978,"legacy_locale":1979,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1980,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1981,"country_name_en":1982,"country_name_local":1977,"search_tokens":1983,"country_iso_numeric_code":1984,"url_paths":1985,"show_search":1666,"slug":487},"Bénin","\u002Ffr-bj","fr_BJ","fr-BJ","BJ","Benin","benin bj bénin fr fr-bj fr_bj français french","204",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1986,"collective_agreements_url_path":1987,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1988,"living_wage_publications_url_path":1989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1990,"vip_check_url_path":1991,"salary_check_url_path":1992},"fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire-minimum","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fconvention-collective","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fdroit-du-travail","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-bj\u002Ftravail-au-benin\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1404,"title":1994,"short_title":1669,"intro_text":1995,"url_path":1996,"legacy_locale":1997,"language_code":1673,"ietf_bcp47":1998,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":1999,"country_name_en":1994,"country_name_local":1994,"search_tokens":2000,"country_iso_numeric_code":2001,"url_paths":2002,"show_search":1666,"slug":1405},"Cabo Verde","\u003Cp data-block-key=\"g1y7c\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Cabo Verde. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho cabo-verdiano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-cv","pt_CV","pt-CV","CV","cabo verde cv portuguese português pt pt-cv pt_cv","132",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2004,"living_wage_publications_url_path":2005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2006,"vip_check_url_path":2007,"salary_check_url_path":2008},"pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario-minimo","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Flei-do-trabalho","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalarios-dignos","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-cv\u002Ftrabalho-em-cabo-verde\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":859,"title":2010,"short_title":2011,"intro_text":2012,"url_path":2013,"legacy_locale":2014,"language_code":381,"ietf_bcp47":2015,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2016,"country_name_en":2010,"country_name_local":8,"search_tokens":2017,"country_iso_numeric_code":2018,"url_paths":2019,"show_search":1666,"slug":860},"Cambodia","Work and Wages in Cambodia","\u003Cp data-block-key=\"2regq\">Find out all about Work, Wages and Labour Laws in Cambodia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kh","en_KH","en-KH","KH","cambodia en en-kh en_kh english kh","116",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2020,"collective_agreements_url_path":2021,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2022,"living_wage_publications_url_path":2023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2024,"vip_check_url_path":2025,"salary_check_url_path":2026},"en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Flabour-law","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1624,"title":2028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2029,"legacy_locale":2030,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2031,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2032,"country_name_en":2033,"country_name_local":2028,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":2036,"show_search":1666,"slug":1625},"Cameroun","\u002Ffr-cm","fr_CM","fr-CM","CM","Cameroon","cameroon cameroun cm fr fr-cm fr_cm français french","120",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2038,"living_wage_publications_url_path":2039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2040,"vip_check_url_path":2041,"salary_check_url_path":2042},"fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire-minimum","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fdroit-du-travail","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cm\u002Ftravail-au-cameroun\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":615,"title":2044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2045,"legacy_locale":2046,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2048,"country_name_en":2044,"country_name_local":2044,"search_tokens":2049,"country_iso_numeric_code":2050,"url_paths":2051,"show_search":1666,"slug":616},"Canada","\u002Ffr-ca","fr_CA","fr-CA","CA","ca canada fr fr-ca fr_ca français french","124",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2054,"vip_check_url_path":2055,"salary_check_url_path":2056},"fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire-minimum","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ca\u002Ftravail-au-canada\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1284,"title":2044,"short_title":2058,"intro_text":2059,"url_path":2060,"legacy_locale":2061,"language_code":381,"ietf_bcp47":2062,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2048,"country_name_en":2044,"country_name_local":2044,"search_tokens":2063,"country_iso_numeric_code":2050,"url_paths":2064,"show_search":1666,"slug":1285},"Work and wages in Canada","\u003Cp data-block-key=\"5qo58\">Find out all about work and wages in Canada\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ca","en_CA","en-CA","ca canada en en-ca en_ca english",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},"en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fminimum-wage","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fliving-wages","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fvip","en-ca\u002Fwork-in-canada\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":575,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":1722,"ietf_bcp47":2074,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":2075,"country_name_en":2076,"country_name_local":2071,"search_tokens":2077,"country_iso_numeric_code":2078,"url_paths":2079,"show_search":1666,"slug":576},"Caribisch Nederland","\u002Fnl-bq","nl_BQ","nl-BQ","BQ","Bonaire, Sint Eustatius and Saba","bonaire, sint eustatius and saba bq caribisch nederland dutch nederlands nl nl-bq nl_bq","535",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2080,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-bq\u002Fwerk-op-caribisch-nederland\u002Fminimumloon",{"id":750,"title":2082,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2083,"legacy_locale":2084,"language_code":381,"ietf_bcp47":2085,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2086,"country_name_en":2082,"country_name_local":2082,"search_tokens":2087,"country_iso_numeric_code":2088,"url_paths":2089,"show_search":1666,"slug":751},"Cayman Islands","\u002Fen-ky","en_KY","en-KY","KY","cayman islands en en-ky en_ky english ky","136",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2090,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ky\u002Fwork-in-cayman-islands\u002Fminimum-wage",{"id":545,"title":2092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2093,"legacy_locale":2094,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2095,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2096,"country_name_en":2092,"country_name_local":2092,"search_tokens":2097,"country_iso_numeric_code":2098,"url_paths":2099,"show_search":1666,"slug":546},"Chile","\u002Fes-cl","es_CL","es-CL","CL","chile cl es es-cl es_cl español spanish","152",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2100,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2101,"living_wage_publications_url_path":2102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2103,"vip_check_url_path":2104,"salary_check_url_path":2105},"es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario-minimo","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fleyes-laborales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalarios-vitales","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cl\u002Ftrabajo-en-chile\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":869,"title":2107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2108,"legacy_locale":2109,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2110,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2111,"country_name_en":2107,"country_name_local":2107,"search_tokens":2112,"country_iso_numeric_code":2113,"url_paths":2114,"show_search":1666,"slug":870},"Colombia","\u002Fes-co","es_CO","es-CO","CO","co colombia es es-co es_co español spanish","170",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2115,"collective_agreements_url_path":2116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2117,"living_wage_publications_url_path":2118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2119,"vip_check_url_path":2120,"salary_check_url_path":2121},"es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario-minimo","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalarios-vitales","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1399,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2124,"legacy_locale":2125,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2126,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2127,"country_name_en":2128,"country_name_local":2129,"search_tokens":2130,"country_iso_numeric_code":2131,"url_paths":2132,"show_search":1666,"slug":1400},"Congo","\u002Ffr-cd","fr_CD","fr-CD","CD","Congo, The Democratic Republic of the","Congo-Kinshasa","cd congo, the democratic republic of the congo-kinshasa fr fr-cd fr_cd français french","180",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2134,"living_wage_publications_url_path":2135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2136,"vip_check_url_path":2137,"salary_check_url_path":2138},"fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire-minimum","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fdroit-du-travail","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cd\u002Ftravail-au-congo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1479,"title":2140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2141,"legacy_locale":2142,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2143,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2144,"country_name_en":2123,"country_name_local":2140,"search_tokens":2145,"country_iso_numeric_code":2146,"url_paths":2147,"show_search":1666,"slug":1480},"Congo-Brazzaville","\u002Ffr-cg","fr_CG","fr-CG","CG","cg congo congo-brazzaville fr fr-cg fr_cg français french","178",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2149,"living_wage_publications_url_path":2150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2151,"vip_check_url_path":2152,"salary_check_url_path":2153},"fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire-minimum","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fdroit-du-travail","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cg\u002Ftravail-au-congo-brazzaville\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":660,"title":2155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2156,"legacy_locale":2157,"language_code":381,"ietf_bcp47":2158,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2159,"country_name_en":2155,"country_name_local":2155,"search_tokens":2160,"country_iso_numeric_code":2161,"url_paths":2162,"show_search":1666,"slug":661},"Cook Islands","\u002Fen-ck","en_CK","en-CK","CK","ck cook islands en en-ck en_ck english","184",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ck\u002Fwork-in-cook-islands\u002Fminimum-wage",{"id":725,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2168,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2169,"country_name_en":2165,"country_name_local":2165,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":2172,"show_search":1666,"slug":726},"Costa Rica","\u002Fes-cr","es_CR","es-CR","CR","costa rica cr es es-cr es_cr español spanish","188",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":2174,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2175,"living_wage_publications_url_path":2176,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2177,"vip_check_url_path":2178,"salary_check_url_path":2179},"es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario-minimo","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fconvenios-colectivos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fleyes-laborales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalarios-vitales","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cr\u002Ftrabajo-en-costa-rica\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1309,"title":2181,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2182,"legacy_locale":2183,"language_code":2184,"ietf_bcp47":2185,"language_name_en":2186,"language_name_local":2187,"country_code":2188,"country_name_en":2189,"country_name_local":2181,"search_tokens":2190,"country_iso_numeric_code":2191,"url_paths":2192,"show_search":1666,"slug":1310},"Crna Gora","\u002Fsr-me","sr_ME","sr","sr-ME","Serbian","српски","ME","Montenegro","crna gora me montenegro serbian sr sr-me sr_me српски","499",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2194,"living_wage_publications_url_path":2195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2196,"vip_check_url_path":2197,"salary_check_url_path":2198},"sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fminimalna-zarada","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fzakon-o-radu","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplaca-za-zivot","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fupitnik","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fvip","sr-me\u002Frad-u-crnoj-gori\u002Fplata\u002Fprovjera",{"id":1294,"title":2200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2201,"legacy_locale":2202,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2203,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2204,"country_name_en":2200,"country_name_local":2200,"search_tokens":2205,"country_iso_numeric_code":2206,"url_paths":2207,"show_search":1666,"slug":1295},"Cuba","\u002Fes-cu","es_CU","es-CU","CU","cu cuba es es-cu es_cu español spanish","192",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2209,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2210,"vip_check_url_path":2211,"salary_check_url_path":2212},"es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario-minimo","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalarios-vitales","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-cu\u002Ftrabajo-en-cuba\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1439,"title":2214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2215,"legacy_locale":2216,"language_code":1722,"ietf_bcp47":2217,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":2218,"country_name_en":2214,"country_name_local":2214,"search_tokens":2219,"country_iso_numeric_code":2220,"url_paths":2221,"show_search":1666,"slug":1440},"Curaçao","\u002Fnl-cw","nl_CW","nl-CW","CW","curaçao cw dutch nederlands nl nl-cw nl_cw","531",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2223,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fminimumloon","nl-cw\u002Fwerk-op-curacao\u002Fleefbaar-loon",{"id":1014,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2230,"search_tokens":2231,"country_iso_numeric_code":2232,"url_paths":2233,"show_search":1666,"slug":1015},"Côte d'Ivoire","\u002Ffr-ci","fr_CI","fr-CI","CI","Côte d’Ivoire","ci côte d'ivoire côte d’ivoire fr fr-ci fr_ci français french","384",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2234,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2235,"living_wage_publications_url_path":2236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2237,"vip_check_url_path":2238,"salary_check_url_path":2239},"fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire-minimum","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fdroit-du-travail","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ci\u002Ftravail-en-cote-d-ivoire\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":585,"title":2241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2242,"legacy_locale":2243,"language_code":2244,"ietf_bcp47":2245,"language_name_en":2246,"language_name_local":2247,"country_code":2248,"country_name_en":2249,"country_name_local":2241,"search_tokens":2250,"country_iso_numeric_code":2251,"url_paths":2252,"show_search":1666,"slug":586},"Danmark","\u002Fda-dk","da_DK","da","da-DK","Danish","dansk","DK","Denmark","da da-dk da_dk danish danmark dansk denmark dk","208",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2253,"collective_agreements_url_path":2254,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2255,"living_wage_publications_url_path":2256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2257,"vip_check_url_path":2258,"salary_check_url_path":2259},"da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fmindstelon","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Fkollektiv-overenskomst","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Farbejdsretten","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Feksistensminimum","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fundersoegelse","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Fvip","da-dk\u002Farbejde-i-danmark\u002Floen\u002Ftjek",{"id":1359,"title":2261,"short_title":7,"intro_text":2262,"url_path":2263,"legacy_locale":2264,"language_code":2265,"ietf_bcp47":2266,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":2269,"country_name_en":2270,"country_name_local":2261,"search_tokens":2271,"country_iso_numeric_code":2272,"url_paths":2273,"show_search":1666,"slug":1360},"Deutschland","\u003Cp data-block-key=\"3y26l\">Willkommen\u003C\u002Fp>","\u002Fde-de","de_DE","de","de-DE","German","Deutsch","DE","Germany","de de-de de_de deutsch deutschland german germany","276",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2274,"collective_agreements_url_path":2275,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2276,"living_wage_publications_url_path":2277,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2278,"vip_check_url_path":2279,"salary_check_url_path":2280},"de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fmindestlohn","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Farbeitsrecht","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fvip","de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":740,"title":2282,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2283,"legacy_locale":2284,"language_code":381,"ietf_bcp47":2285,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2286,"country_name_en":2282,"country_name_local":2282,"search_tokens":2287,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":2289,"show_search":1666,"slug":741},"Dominica","\u002Fen-dm","en_DM","en-DM","DM","dm dominica en en-dm en_dm english","212",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2290,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2291,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fminimum-wage","en-dm\u002Fwork-in-dominica\u002Fliving-wages",{"id":1509,"title":2293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2294,"legacy_locale":2295,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2296,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2297,"country_name_en":2293,"country_name_local":2293,"search_tokens":2298,"country_iso_numeric_code":2299,"url_paths":2300,"show_search":1666,"slug":1510},"Ecuador","\u002Fes-ec","es_EC","es-EC","EC","ec ecuador es es-ec es_ec español spanish","218",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2302,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2303,"vip_check_url_path":2304,"salary_check_url_path":2305},"es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario-minimo","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalarios-vitales","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ec\u002Ftrabajo-en-ecuador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":765,"title":2307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2308,"legacy_locale":2309,"language_code":2310,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":2312,"language_name_local":2313,"country_code":2314,"country_name_en":2315,"country_name_local":2307,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":2318,"show_search":1666,"slug":766},"Eesti","\u002Fet-ee","et_EE","et","et-EE","Estonian","eesti","EE","Estonia","ee eesti estonia estonian et et-ee et_ee","233",{"occupations_url_path":2319,"minimum_wages_url_path":2320,"collective_agreements_url_path":2321,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2322,"living_wage_publications_url_path":2323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2324,"vip_check_url_path":2325,"salary_check_url_path":2326},"et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fametid-ja-palgad","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fmiinimumpalk","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fkollektiivlepingute-andmebaas","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Ftoooigus","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Felatusmiinimum","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fpalgauuring","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fvip","et-ee\u002Ftootamine-eestis\u002Fpalk\u002Fkontroll",{"id":525,"title":2328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2329,"legacy_locale":2330,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2331,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2332,"country_name_en":2328,"country_name_local":2328,"search_tokens":2333,"country_iso_numeric_code":2334,"url_paths":2335,"show_search":1666,"slug":526},"El Salvador","\u002Fes-sv","es_SV","es-SV","SV","el salvador es es-sv es_sv español spanish sv","222",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2336,"collective_agreements_url_path":2337,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2338,"living_wage_publications_url_path":2339,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2340,"vip_check_url_path":2341,"salary_check_url_path":2342},"es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario-minimo","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fconvenios-colectivos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fleyes-laborales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalarios-vitales","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-sv\u002Ftrabajo-en-el-salvador\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1064,"title":2344,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2345,"legacy_locale":2346,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2347,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2348,"country_name_en":2349,"country_name_local":2344,"search_tokens":2350,"country_iso_numeric_code":2351,"url_paths":2352,"show_search":1666,"slug":1065},"España","\u002Fes-es","es_ES","es-ES","ES","Spain","es es-es es_es españa español spain spanish","724",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2353,"collective_agreements_url_path":2354,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2355,"living_wage_publications_url_path":2356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2357,"vip_check_url_path":2358,"salary_check_url_path":2359},"es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario-minimo","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fleyes-laborales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalarios-vitales","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1519,"title":2361,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2362,"legacy_locale":2363,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2364,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2365,"country_name_en":2366,"country_name_local":2361,"search_tokens":2367,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":2369,"show_search":1666,"slug":1520},"Estados Unidos","\u002Fes-us","es_US","es-US","US","United States","es es-us es_us español estados unidos spanish united states us","840",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2370,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2371,"vip_check_url_path":2372,"salary_check_url_path":2373},"es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario-minimo","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcuestionario-salarial","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-us\u002Ftrabajo-en-estados-unidos\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":949,"title":2375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2376,"legacy_locale":2377,"language_code":381,"ietf_bcp47":2378,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2379,"country_name_en":2375,"country_name_local":2375,"search_tokens":2380,"country_iso_numeric_code":2381,"url_paths":2382,"show_search":1666,"slug":950},"Eswatini","\u002Fen-sz","en_SZ","en-SZ","SZ","en en-sz en_sz english eswatini sz","748",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2383,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2385,"vip_check_url_path":2386,"salary_check_url_path":2387},"en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fminimum-wage","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fliving-wages","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fvip","en-sz\u002Fwork-in-eswatini\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1629,"title":2389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2390,"legacy_locale":2391,"language_code":381,"ietf_bcp47":2392,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2393,"country_name_en":2389,"country_name_local":8,"search_tokens":2394,"country_iso_numeric_code":2395,"url_paths":2396,"show_search":1666,"slug":1630},"Ethiopia","\u002Fen-et","en_ET","en-ET","ET","en en-et en_et english et ethiopia","231",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2397,"collective_agreements_url_path":2398,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2399,"living_wage_publications_url_path":2400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2401,"vip_check_url_path":2402,"salary_check_url_path":2403},"en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fvip","en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1124,"title":2405,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2406,"legacy_locale":2407,"language_code":381,"ietf_bcp47":2408,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2409,"country_name_en":2405,"country_name_local":2405,"search_tokens":2410,"country_iso_numeric_code":2411,"url_paths":2412,"show_search":1666,"slug":1125},"Fiji","\u002Fen-fj","en_FJ","en-FJ","FJ","en en-fj en_fj english fiji fj","242",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2413,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2416},"en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fminimum-wage","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fliving-wages","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-fj\u002Fwork-in-fiji\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":850,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":2425,"show_search":1666,"slug":851},"France","\u002Ffr-fr","fr_FR","fr-FR","FR","fr fr-fr fr_fr france français french","250",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":2427,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2428,"living_wage_publications_url_path":2429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2430,"vip_check_url_path":2431,"salary_check_url_path":2432},"fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire-minimum","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fdroit-du-travail","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1249,"title":2434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2435,"legacy_locale":2436,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2437,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2438,"country_name_en":2434,"country_name_local":2434,"search_tokens":2439,"country_iso_numeric_code":2440,"url_paths":2441,"show_search":1666,"slug":1250},"Gabon","\u002Ffr-ga","fr_GA","fr-GA","GA","fr fr-ga fr_ga français french ga gabon","266",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2442,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2443,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2445,"vip_check_url_path":2446,"salary_check_url_path":2447},"fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire-minimum","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":964,"title":2449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":381,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2453,"country_name_en":2449,"country_name_local":2449,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":2456,"show_search":1666,"slug":965},"Gambia","\u002Fen-gm","en_GM","en-GM","GM","en en-gm en_gm english gambia gm","270",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2459,"vip_check_url_path":2460,"salary_check_url_path":2461},"en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fminimum-wage","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fliving-wages","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-gm\u002Fwork-in-gambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":914,"title":2463,"short_title":2464,"intro_text":2465,"url_path":2466,"legacy_locale":2467,"language_code":381,"ietf_bcp47":2468,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2469,"country_name_en":2463,"country_name_local":2463,"search_tokens":2470,"country_iso_numeric_code":2471,"url_paths":2472,"show_search":1666,"slug":915},"Ghana","All about Work and Wages in Ghana","\u003Cp data-block-key=\"9zbxs\">Learn all about Salaries, Labour Laws and Work in Ghana.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gh","en_GH","en-GH","GH","en en-gh en_gh english gh ghana","288",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2473,"collective_agreements_url_path":2474,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2475,"living_wage_publications_url_path":2476,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2477,"vip_check_url_path":2478,"salary_check_url_path":2479},"en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fminimum-wage","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Flabour-law","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fliving-wages","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fvip","en-gh\u002Fwork-in-ghana\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1514,"title":2481,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2482,"legacy_locale":2483,"language_code":381,"ietf_bcp47":2484,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2485,"country_name_en":2481,"country_name_local":2481,"search_tokens":2486,"country_iso_numeric_code":2487,"url_paths":2488,"show_search":1666,"slug":1515},"Gibraltar","\u002Fen-gi","en_GI","en-GI","GI","en en-gi en_gi english gi gibraltar","292",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2489,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gi\u002Fwork-in-gibraltar\u002Fminimum-wage",{"id":840,"title":2491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2492,"legacy_locale":2493,"language_code":381,"ietf_bcp47":2494,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2495,"country_name_en":2491,"country_name_local":2491,"search_tokens":2496,"country_iso_numeric_code":2497,"url_paths":2498,"show_search":1666,"slug":841},"Grenada","\u002Fen-gd","en_GD","en-GD","GD","en en-gd en_gd english gd grenada","308",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fminimum-wage","en-gd\u002Fwork-in-grenada\u002Fliving-wages",{"id":1459,"title":2502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2503,"legacy_locale":2504,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2505,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2506,"country_name_en":2502,"country_name_local":2502,"search_tokens":2507,"country_iso_numeric_code":2508,"url_paths":2509,"show_search":1666,"slug":1460},"Guadeloupe","\u002Ffr-gp","fr_GP","fr-GP","GP","fr fr-gp fr_gp français french gp guadeloupe","312",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2511,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaire-minimum","fr-gp\u002Ftravail-en-guadeloupe\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":805,"title":2513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2514,"legacy_locale":2515,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2516,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2517,"country_name_en":2513,"country_name_local":2513,"search_tokens":2518,"country_iso_numeric_code":2519,"url_paths":2520,"show_search":1666,"slug":806},"Guatemala","\u002Fes-gt","es_GT","es-GT","GT","es es-gt es_gt español gt guatemala spanish","320",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2521,"collective_agreements_url_path":2522,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2523,"living_wage_publications_url_path":2524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2525,"vip_check_url_path":2526,"salary_check_url_path":2527},"es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario-minimo","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fconvenios-colectivos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fleyes-laborales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalarios-vitales","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-gt\u002Ftrabajo-en-guatemala\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1529,"title":2529,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2530,"legacy_locale":2531,"language_code":381,"ietf_bcp47":2532,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2533,"country_name_en":2529,"country_name_local":2529,"search_tokens":2534,"country_iso_numeric_code":2535,"url_paths":2536,"show_search":1666,"slug":1530},"Guernsey","\u002Fen-gg","en_GG","en-GG","GG","en en-gg en_gg english gg guernsey","831",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gg\u002Fwork-in-guernsey\u002Fminimum-wage",{"id":1224,"title":2539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2540,"legacy_locale":2541,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2542,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2543,"country_name_en":2544,"country_name_local":2539,"search_tokens":2545,"country_iso_numeric_code":2546,"url_paths":2547,"show_search":1666,"slug":1225},"Guinea Ecuatorial","\u002Fes-gq","es_GQ","es-GQ","GQ","Equatorial Guinea","equatorial guinea es es-gq es_gq español gq guinea ecuatorial spanish","226",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalario-minimo","es-gq\u002Ftrabajo-en-guinea-ecuatorial\u002Fsalarios-vitales",{"id":1369,"title":2551,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2552,"legacy_locale":2553,"language_code":1673,"ietf_bcp47":2554,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":2555,"country_name_en":2556,"country_name_local":2551,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":2559,"show_search":1666,"slug":1370},"Guiné-Bissau","\u002Fpt-gw","pt_GW","pt-GW","GW","Guinea-Bissau","guinea-bissau guiné-bissau gw portuguese português pt pt-gw pt_gw","624",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2561,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2562,"vip_check_url_path":2563,"salary_check_url_path":2564},"pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario-minimo","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalarios-dignos","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-gw\u002Ftrabalho-em-guine-bissau\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1174,"title":2566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2567,"legacy_locale":2568,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2570,"country_name_en":2571,"country_name_local":2566,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":2574,"show_search":1666,"slug":1175},"Guinée","\u002Ffr-gn","fr_GN","fr-GN","GN","Guinea","fr fr-gn fr_gn français french gn guinea guinée","324",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":2576,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2577,"living_wage_publications_url_path":2578,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2579,"vip_check_url_path":2580,"salary_check_url_path":2581},"fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire-minimum","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fconvention-collective","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fdroit-du-travail","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-gn\u002Ftravail-en-guinee\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":864,"title":2583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2584,"legacy_locale":2585,"language_code":381,"ietf_bcp47":2586,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2587,"country_name_en":2583,"country_name_local":2583,"search_tokens":2588,"country_iso_numeric_code":2589,"url_paths":2590,"show_search":1666,"slug":865},"Guyana","\u002Fen-gy","en_GY","en-GY","GY","en en-gy en_gy english guyana gy","328",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fminimum-wage","en-gy\u002Fwork-in-guyana\u002Fliving-wages",{"id":924,"title":2594,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2595,"legacy_locale":2596,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2597,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2598,"country_name_en":2599,"country_name_local":2600,"search_tokens":2601,"country_iso_numeric_code":2602,"url_paths":2603,"show_search":1666,"slug":925},"Guyane Française","\u002Ffr-gf","fr_GF","fr-GF","GF","French Guiana","Guyane française","fr fr-gf fr_gf français french french guiana gf guyane française","254",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-gf\u002Ftravail-en-guyane-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":879,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2610,"country_name_en":2611,"country_name_local":2606,"search_tokens":2612,"country_iso_numeric_code":2613,"url_paths":2614,"show_search":1666,"slug":880},"Haïti","\u002Ffr-ht","fr_HT","fr-HT","HT","Haiti","fr fr-ht fr_ht français french haiti haïti ht","332",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2615,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2617,"vip_check_url_path":2618,"salary_check_url_path":2619},"fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire-minimum","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ht\u002Ftravail-en-haiti\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":491,"title":2621,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2622,"legacy_locale":2623,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2624,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2625,"country_name_en":2621,"country_name_local":2621,"search_tokens":2626,"country_iso_numeric_code":2627,"url_paths":2628,"show_search":1666,"slug":492},"Honduras","\u002Fes-hn","es_HN","es-HN","HN","es es-hn es_hn español hn honduras spanish","340",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2629,"collective_agreements_url_path":2630,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2631,"living_wage_publications_url_path":2632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2633,"vip_check_url_path":2634,"salary_check_url_path":2635},"es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario-minimo","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fconvenios-colectivos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fleyes-laborales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalarios-vitales","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fencuesta","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-hn\u002Ftrabajo-en-honduras\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1299,"title":2637,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2638,"legacy_locale":2639,"language_code":2640,"ietf_bcp47":2641,"language_name_en":2642,"language_name_local":2643,"country_code":2644,"country_name_en":2645,"country_name_local":2637,"search_tokens":2646,"country_iso_numeric_code":2647,"url_paths":2648,"show_search":1666,"slug":1300},"Hrvatska","\u002Fhr-hr","hr_HR","hr","hr-HR","Croatian","Hrvatski","HR","Croatia","croatia croatian hr hr-hr hr_hr hrvatska hrvatski","191",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2649,"collective_agreements_url_path":2650,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2651,"living_wage_publications_url_path":2652,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2653,"vip_check_url_path":2654,"salary_check_url_path":2655},"hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fminimalna-placa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fkolektivni-ugovor","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fradno-pravo","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fdostojanstvene-place","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fanketa","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fvip","hr-hr\u002Frad-u-hrvatskoj\u002Fplaca\u002Fprovjera",{"id":590,"title":2657,"short_title":2658,"intro_text":2659,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":381,"ietf_bcp47":2662,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2663,"country_name_en":2657,"country_name_local":2657,"search_tokens":2664,"country_iso_numeric_code":2665,"url_paths":2666,"show_search":1666,"slug":591},"India","Work and Wages in India","\u003Cp data-block-key=\"pyv2j\">Learn all about Work and Wages in India.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-in","en_IN","en-IN","IN","356 en en-in en_in english in india","356",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2667,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2668,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":2670,"survey_url_path":2671,"vip_check_url_path":2672,"salary_check_url_path":2673},"en-in\u002Fwork-in-india\u002Fminimum-wage","en-in\u002Fwork-in-india\u002Flabour-law","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-wages","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fliving-tariff","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fpaycheck","en-in\u002Fwork-in-india\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":565,"title":2675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2676,"legacy_locale":2677,"language_code":2678,"ietf_bcp47":2679,"language_name_en":2680,"language_name_local":2680,"country_code":2681,"country_name_en":2675,"country_name_local":2675,"search_tokens":2682,"country_iso_numeric_code":2683,"url_paths":2684,"show_search":1666,"slug":566},"Indonesia","\u002Fid-id","id_ID","id","id-ID","Bahasa Indonesia","ID","bahasa indonesia id id-id id_id indonesia","360",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2685,"collective_agreements_url_path":2686,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2687,"living_wage_publications_url_path":2688,"living_tariffs_url_path":2689,"survey_url_path":2690,"vip_check_url_path":2691,"salary_check_url_path":2692},"id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-minimum","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fupah-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fcek-tarif-layak","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fsurvei","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fselebritis","id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek",{"id":795,"title":2694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2695,"legacy_locale":2696,"language_code":381,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2698,"country_name_en":2694,"country_name_local":2694,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":2700,"url_paths":2701,"show_search":1666,"slug":796},"Ireland","\u002Fen-ie","en_IE","en-IE","IE","en en-ie en_ie english ie ireland","372",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2703,"living_wage_publications_url_path":2704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2705,"vip_check_url_path":2706,"salary_check_url_path":2707},"en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fminimum-wage","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Flabour-law","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fliving-wages","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fvip","en-ie\u002Fwork-in-ireland\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1539,"title":2709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2710,"legacy_locale":2711,"language_code":381,"ietf_bcp47":2712,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2713,"country_name_en":2709,"country_name_local":2709,"search_tokens":2714,"country_iso_numeric_code":2715,"url_paths":2716,"show_search":1666,"slug":1540},"Isle of Man","\u002Fen-im","en_IM","en-IM","IM","en en-im en_im english im isle of man","833",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2717,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2718,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fminimum-wage","en-im\u002Fwork-in-isle-of-man\u002Fliving-wages",{"id":1149,"title":2720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2721,"legacy_locale":2722,"language_code":2723,"ietf_bcp47":2724,"language_name_en":2725,"language_name_local":2726,"country_code":2727,"country_name_en":2728,"country_name_local":2720,"search_tokens":2729,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":2731,"show_search":1666,"slug":1150},"Italia","\u002Fit-it","it_IT","it","it-IT","Italian","italiano","IT","Italy","it it-it it_it italia italian italiano italy","380",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2732,"collective_agreements_url_path":2733,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2734,"living_wage_publications_url_path":2735,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2736,"vip_check_url_path":2737,"salary_check_url_path":2738},"it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalario-minimo","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fdiritto-del-lavoro","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fsalari-sussistenza","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Ftest","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fvip","it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fstipendi\u002Fanalisi",{"id":1254,"title":2740,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2741,"legacy_locale":2742,"language_code":381,"ietf_bcp47":2743,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2744,"country_name_en":2740,"country_name_local":2740,"search_tokens":2745,"country_iso_numeric_code":2746,"url_paths":2747,"show_search":1666,"slug":1255},"Jamaica","\u002Fen-jm","en_JM","en-JM","JM","en en-jm en_jm english jamaica jm","388",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2750,"vip_check_url_path":2751,"salary_check_url_path":2752},"en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fminimum-wage","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fliving-wages","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fvip","en-jm\u002Fwork-in-jamaica\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1559,"title":2754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2755,"legacy_locale":2756,"language_code":381,"ietf_bcp47":2757,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2758,"country_name_en":2754,"country_name_local":2754,"search_tokens":2759,"country_iso_numeric_code":2760,"url_paths":2761,"show_search":1666,"slug":1560},"Jersey","\u002Fen-je","en_JE","en-JE","JE","en en-je en_je english je jersey","832",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2762,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fminimum-wage","en-je\u002Fwork-in-jersey\u002Fliving-wages",{"id":1114,"title":2765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2766,"legacy_locale":2767,"language_code":2768,"ietf_bcp47":2769,"language_name_en":2770,"language_name_local":2770,"country_code":2771,"country_name_en":2772,"country_name_local":2765,"search_tokens":2773,"country_iso_numeric_code":2774,"url_paths":2775,"show_search":1666,"slug":1115},"Kalaallit Nunaat","\u002Fkl-gl","kl_GL","kl","kl-GL","Kalaallisut","GL","Greenland","gl greenland kalaallisut kalaallit nunaat kl kl-gl kl_gl","304",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"kl-gl\u002Fsulisitsineq-kalaallit-nunaanni\u002Faningaasarsiaq-minnerpaaq",{"id":1354,"title":2778,"short_title":2779,"intro_text":2780,"url_path":2781,"legacy_locale":2782,"language_code":381,"ietf_bcp47":2783,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2784,"country_name_en":2778,"country_name_local":2778,"search_tokens":2785,"country_iso_numeric_code":2786,"url_paths":2787,"show_search":1666,"slug":1355},"Kenya","Work and Wages in Kenya","\u003Cp data-block-key=\"6b9si\">All about Work, Wages and Labour Laws in Kenya\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ke","en_KE","en-KE","KE","en en-ke en_ke english ke kenya","404",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2788,"collective_agreements_url_path":2789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2790,"living_wage_publications_url_path":2791,"living_tariffs_url_path":2792,"survey_url_path":2793,"vip_check_url_path":2794,"salary_check_url_path":2795},"en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fminimum-wage","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Flabour-law","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-wages","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fliving-tariff-tool","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fcelebrity-salary","en-ke\u002Fwork-in-kenya\u002Fsalary\u002Fsalary-check",{"id":595,"title":2797,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2798,"legacy_locale":2799,"language_code":381,"ietf_bcp47":2800,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2801,"country_name_en":2797,"country_name_local":2797,"search_tokens":2802,"country_iso_numeric_code":2803,"url_paths":2804,"show_search":1666,"slug":596},"Kiribati","\u002Fen-ki","en_KI","en-KI","KI","en en-ki en_ki english ki kiribati","296",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ki\u002Fwork-in-kiribati\u002Fminimum-wage",{"id":1464,"title":2807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2808,"legacy_locale":2809,"language_code":2810,"ietf_bcp47":2811,"language_name_en":2812,"language_name_local":2813,"country_code":2814,"country_name_en":8,"country_name_local":2815,"search_tokens":2816,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":2817,"show_search":1666,"slug":1465},"Kosova","\u002Fsq-xk","sq_XK","sq","sq-XK","Albanian","shqip","XK","Kosovë","albanian kosovë shqip sq sq-xk sq_xk xk",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2818,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2819,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-minimale","sq-xk\u002Fpune-ne-kosove\u002Fpagat-e-jeteses",{"id":730,"title":2821,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2822,"legacy_locale":2823,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2825,"country_name_en":2826,"country_name_local":2821,"search_tokens":2827,"country_iso_numeric_code":2828,"url_paths":2829,"show_search":1666,"slug":731},"La Réunion","\u002Ffr-re","fr_RE","fr-RE","RE","Réunion","fr fr-re fr_re français french la réunion re réunion","638",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2831,"vip_check_url_path":2832,"salary_check_url_path":2833},"fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire-minimum","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-re\u002Ftravail-a-la-reunion\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":835,"title":2835,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2836,"legacy_locale":2837,"language_code":2838,"ietf_bcp47":2839,"language_name_en":2840,"language_name_local":2841,"country_code":2842,"country_name_en":2843,"country_name_local":2835,"search_tokens":2844,"country_iso_numeric_code":2845,"url_paths":2846,"show_search":1666,"slug":836},"Latvija","\u002Flv-lv","lv_LV","lv","lv-LV","Latvian","latviešu","LV","Latvia","latvia latvian latviešu latvija lv lv-lv lv_lv","428",{"occupations_url_path":2847,"minimum_wages_url_path":2848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2849,"living_wage_publications_url_path":2850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2851,"vip_check_url_path":2852,"salary_check_url_path":2853},"lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fprofesijas-un-atalgojums","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fminimls-algas","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fdarba-likumi","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Fiztikas-alga","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Faptauja","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fvip","lv-lv\u002Fdarbs-latvija\u002Falga\u002Fparbaude",{"id":1159,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":381,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2859,"country_name_en":2855,"country_name_local":2855,"search_tokens":2860,"country_iso_numeric_code":2861,"url_paths":2862,"show_search":1666,"slug":1160},"Lesotho","\u002Fen-ls","en_LS","en-LS","LS","en en-ls en_ls english lesotho ls","426",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},"en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fminimum-wage","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Flabour-law","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fliving-wages","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fvip","en-ls\u002Fwork-in-lesotho\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":874,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":381,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":2877,"show_search":1666,"slug":875},"Liberia","\u002Fen-lr","en_LR","en-LR","LR","en en-lr en_lr english liberia lr","430",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2879,"living_wage_publications_url_path":2880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2881,"vip_check_url_path":2882,"salary_check_url_path":2883},"en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fminimum-wage","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Flabour-law","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fliving-wages","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fvip","en-lr\u002Fwork-in-liberia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1179,"title":2885,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2886,"legacy_locale":2887,"language_code":2265,"ietf_bcp47":2888,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":2889,"country_name_en":2885,"country_name_local":2885,"search_tokens":2890,"country_iso_numeric_code":2891,"url_paths":2892,"show_search":1666,"slug":1180},"Liechtenstein","\u002Fde-li","de_LI","de-LI","LI","de de-li de_li deutsch german li liechtenstein","438",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fmindestlohne","de-li\u002Farbeiten-in-liechtenstein\u002Fexistenzsichernde-lohne",{"id":670,"title":2896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2897,"legacy_locale":2898,"language_code":2899,"ietf_bcp47":2900,"language_name_en":2901,"language_name_local":2902,"country_code":2903,"country_name_en":2904,"country_name_local":2896,"search_tokens":2905,"country_iso_numeric_code":2906,"url_paths":2907,"show_search":1666,"slug":671},"Lietuva","\u002Flt-lt","lt_LT","lt","lt-LT","Lithuanian","Lietuviškai","LT","Lithuania","lietuva lietuviškai lithuania lithuanian lt lt-lt lt_lt","440",{"occupations_url_path":2908,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":2910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2911,"living_wage_publications_url_path":2912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2913,"vip_check_url_path":2914,"salary_check_url_path":2915},"lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbai-ir-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fminimalus-darbo-uzmokesciai","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fkolektyvin-sutartis","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fdarbo-teise","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fgyvenimo-uztikrinantis-atlyginimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Ftyrimas","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fvip","lt-lt\u002Fdarbas-lietuvoje\u002Fatlyginimas\u002Fpatikrinimas",{"id":466,"title":2917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2918,"legacy_locale":2919,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2920,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2921,"country_name_en":2917,"country_name_local":2917,"search_tokens":2922,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":2924,"show_search":1666,"slug":467},"Luxembourg","\u002Ffr-lu","fr_LU","fr-LU","LU","fr fr-lu fr_lu français french lu luxembourg","442",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2926,"living_wage_publications_url_path":2927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2928,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2929},"fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire-minimum","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1289,"title":2931,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2932,"legacy_locale":2933,"language_code":2265,"ietf_bcp47":2934,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":2921,"country_name_en":2917,"country_name_local":2931,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":2936,"show_search":1666,"slug":1290},"Luxemburg","\u002Fde-lu","de_LU","de-LU","de de-lu de_lu deutsch german lu luxembourg luxemburg",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2938,"living_wage_publications_url_path":2939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2940,"vip_check_url_path":2941,"salary_check_url_path":2942},"de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fmindestlohnsatze","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Farbeitsrecht","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fvip","de-lu\u002Farbeiten-in-luxemburg\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":705,"title":2944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2945,"legacy_locale":2946,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2947,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2948,"country_name_en":2944,"country_name_local":2944,"search_tokens":2949,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":2951,"show_search":1666,"slug":706},"Madagascar","\u002Ffr-mg","fr_MG","fr-MG","MG","fr fr-mg fr_mg français french madagascar mg","450",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2952,"collective_agreements_url_path":2953,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2954,"living_wage_publications_url_path":2955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2956,"vip_check_url_path":2957,"salary_check_url_path":2958},"fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire-minimum","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fconvention-collective","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fdroit-du-travail","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-mg\u002Ftravail-a-madagascar\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":461,"title":2960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2961,"legacy_locale":2962,"language_code":2963,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":2965,"language_name_local":2966,"country_code":2967,"country_name_en":2968,"country_name_local":2960,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2970,"url_paths":2971,"show_search":1666,"slug":462},"Magyarország","\u002Fhu-hu","hu_HU","hu","hu-HU","Hungarian","Magyar","HU","Hungary","hu hu-hu hu_hu hungarian hungary magyar magyarország","348",{"occupations_url_path":2972,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":2974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2975,"living_wage_publications_url_path":2976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2977,"vip_check_url_path":2978,"salary_check_url_path":2979},"hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffoglalkozasok-es-berek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fletminimum","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberfelmeres","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fvip","hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo",{"id":1409,"title":2981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2982,"legacy_locale":2983,"language_code":381,"ietf_bcp47":2984,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2985,"country_name_en":2981,"country_name_local":2981,"search_tokens":2986,"country_iso_numeric_code":2987,"url_paths":2988,"show_search":1666,"slug":1410},"Malawi","\u002Fen-mw","en_MW","en-MW","MW","en en-mw en_mw english malawi mw","454",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2989,"collective_agreements_url_path":2990,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2991,"living_wage_publications_url_path":2992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2993,"vip_check_url_path":2994,"salary_check_url_path":2995},"en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fminimum-wage","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Flabour-law","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fliving-wages","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fvip","en-mw\u002Fwork-in-malawi\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":675,"title":2997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2998,"legacy_locale":2999,"language_code":1932,"ietf_bcp47":3000,"language_name_en":1934,"language_name_local":1935,"country_code":3001,"country_name_en":2997,"country_name_local":2997,"search_tokens":3002,"country_iso_numeric_code":3003,"url_paths":3004,"show_search":1666,"slug":676},"Malaysia","\u002Fms-my","ms_MY","ms-MY","MY","bahasa melayu malay malaysia ms ms-my ms_my my","458",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3006,"living_wage_publications_url_path":3007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3008,"vip_check_url_path":3009,"salary_check_url_path":3010},"ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-minimum","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fundang-undang-buruh","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji-bermaruah","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fkaji-selidik","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fvip","ms-my\u002Fbekerja-di-malaysia\u002Fgaji\u002Fsemak",{"id":620,"title":3012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3013,"legacy_locale":3014,"language_code":381,"ietf_bcp47":3015,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3016,"country_name_en":3012,"country_name_local":3012,"search_tokens":3017,"country_iso_numeric_code":3018,"url_paths":3019,"show_search":1666,"slug":621},"Maldives","\u002Fen-mv","en_MV","en-MV","MV","en en-mv en_mv english maldives mv","462",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mv\u002Fwork-in-maldives\u002Fminimum-wage",{"id":954,"title":3022,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3023,"legacy_locale":3024,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3025,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3026,"country_name_en":3022,"country_name_local":3022,"search_tokens":3027,"country_iso_numeric_code":3028,"url_paths":3029,"show_search":1666,"slug":955},"Mali","\u002Ffr-ml","fr_ML","fr-ML","ML","fr fr-ml fr_ml français french mali ml","466",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3030,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3031,"living_wage_publications_url_path":3032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3033,"vip_check_url_path":3034,"salary_check_url_path":3035},"fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire-minimum","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fdroit-du-travail","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ml\u002Ftravail-au-mali\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1564,"title":3037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3038,"legacy_locale":3039,"language_code":381,"ietf_bcp47":3040,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3041,"country_name_en":3037,"country_name_local":3037,"search_tokens":3042,"country_iso_numeric_code":3043,"url_paths":3044,"show_search":1666,"slug":1565},"Malta","\u002Fen-mt","en_MT","en-MT","MT","en en-mt en_mt english malta mt","470",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3045,"collective_agreements_url_path":3046,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3047,"living_wage_publications_url_path":3048,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3049,"vip_check_url_path":3050,"salary_check_url_path":3051},"en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fminimum-wage","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Flabour-law","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fliving-wages","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fvip","en-mt\u002Fwork-in-malta\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1569,"title":3053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":2810,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":2812,"language_name_local":2813,"country_code":3057,"country_name_en":3058,"country_name_local":3053,"search_tokens":3059,"country_iso_numeric_code":3060,"url_paths":3061,"show_search":1666,"slug":1570},"Maqedonia e Veriut","\u002Fsq-mk","sq_MK","sq-MK","MK","North Macedonia","albanian maqedonia e veriut mk north macedonia shqip sq sq-mk sq_mk","807",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3062,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3063,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3064,"vip_check_url_path":3065,"salary_check_url_path":3066},"sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-minimale","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpagat-e-jeteses","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fpyetesor","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fvip","sq-mk\u002Fpune-ne-maqedoni-te-veriut\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":555,"title":3068,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3069,"legacy_locale":3070,"language_code":381,"ietf_bcp47":3071,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3072,"country_name_en":3068,"country_name_local":3068,"search_tokens":3073,"country_iso_numeric_code":3074,"url_paths":3075,"show_search":1666,"slug":556},"Marshall Islands","\u002Fen-mh","en_MH","en-MH","MH","en en-mh en_mh english marshall islands mh","584",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3076,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-mh\u002Fwork-in-marshall-islands\u002Fminimum-wage",{"id":1474,"title":3078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3079,"legacy_locale":3080,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3081,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3082,"country_name_en":3078,"country_name_local":3078,"search_tokens":3083,"country_iso_numeric_code":3084,"url_paths":3085,"show_search":1666,"slug":1475},"Martinique","\u002Ffr-mq","fr_MQ","fr-MQ","MQ","fr fr-mq fr_mq français french martinique mq","474",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaire-minimum","fr-mq\u002Ftravail-en-martinique\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1279,"title":3089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3090,"legacy_locale":3091,"language_code":381,"ietf_bcp47":3092,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3093,"country_name_en":3089,"country_name_local":3089,"search_tokens":3094,"country_iso_numeric_code":3095,"url_paths":3096,"show_search":1666,"slug":1280},"Mauritius","\u002Fen-mu","en_MU","en-MU","MU","en en-mu en_mu english mauritius mu","480",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3099,"vip_check_url_path":3100,"salary_check_url_path":3101},"en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fminimum-wage","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fliving-wages","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fvip","en-mu\u002Fwork-in-mauritius\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1644,"title":3103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3104,"legacy_locale":3105,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3106,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3107,"country_name_en":3103,"country_name_local":3103,"search_tokens":3108,"country_iso_numeric_code":3109,"url_paths":3110,"show_search":1666,"slug":1645},"Mayotte","\u002Ffr-yt","fr_YT","fr-YT","YT","fr fr-yt fr_yt français french mayotte yt","175",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-yt\u002Ftravail-a-mayotte\u002Fsalaire-minimum",{"id":635,"title":3113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3114,"legacy_locale":3115,"language_code":381,"ietf_bcp47":3116,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3117,"country_name_en":3118,"country_name_local":3113,"search_tokens":3119,"country_iso_numeric_code":3120,"url_paths":3121,"show_search":1666,"slug":636},"Micronesia","\u002Fen-fm","en_FM","en-FM","FM","Micronesia, Federated States of","en en-fm en_fm english fm micronesia micronesia, federated states of","583",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-fm\u002Fwork-in-micronesia\u002Fminimum-wage",{"id":1604,"title":3124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3125,"legacy_locale":3126,"language_code":3127,"ietf_bcp47":3128,"language_name_en":3129,"language_name_local":3130,"country_code":3131,"country_name_en":3124,"country_name_local":3132,"search_tokens":3133,"country_iso_numeric_code":3134,"url_paths":3135,"show_search":1666,"slug":1605},"Moldova","\u002Fro-md","ro_MD","ro","ro-MD","Romanian","Română","MD","Republica Moldova","md moldova republica moldova ro ro-md ro_md romanian română","498",{"occupations_url_path":3136,"minimum_wages_url_path":3137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3138,"living_wage_publications_url_path":3139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3140,"vip_check_url_path":3141,"salary_check_url_path":3142},"ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariul-minim","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Flegislatia-muncii","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalarii-decente","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-md\u002Fmunca-in-moldova\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":680,"title":3144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3145,"legacy_locale":3146,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3147,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3148,"country_name_en":3144,"country_name_local":3144,"search_tokens":3149,"country_iso_numeric_code":3150,"url_paths":3151,"show_search":1666,"slug":681},"Monaco","\u002Ffr-mc","fr_MC","fr-MC","MC","fr fr-mc fr_mc français french mc monaco","492",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaire-minimum","fr-mc\u002Ftravail-a-monaco\u002Fsalaires-minimums-vitaux",{"id":1494,"title":3155,"short_title":1669,"intro_text":3156,"url_path":3157,"legacy_locale":3158,"language_code":1673,"ietf_bcp47":3159,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":3155,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":3164,"show_search":1666,"slug":1495},"Moçambique","\u003Cp data-block-key=\"w3ko4\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Moçambique. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho moçambicano.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-mz","pt_MZ","pt-MZ","MZ","Mozambique","mozambique moçambique mz portuguese português pt pt-mz pt_mz","508",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":3166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3167,"living_wage_publications_url_path":3168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3169,"vip_check_url_path":3170,"salary_check_url_path":3171},"pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario-minimo","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Flei-do-trabalho","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalarios-dignos","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fsalario-vip","pt-mz\u002Ftrabalho-em-mocambique\u002Fsalario\u002Fcompare-o-seu-salario",{"id":1089,"title":3173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3174,"legacy_locale":3175,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3176,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3177,"country_name_en":3178,"country_name_local":3173,"search_tokens":3179,"country_iso_numeric_code":3180,"url_paths":3181,"show_search":1666,"slug":1090},"México","\u002Fes-mx","es_MX","es-MX","MX","Mexico","es es-mx es_mx español mexico mx méxico spanish","484",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3182,"collective_agreements_url_path":3183,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3184,"living_wage_publications_url_path":3185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3186,"vip_check_url_path":3187,"salary_check_url_path":3188},"es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario-minimo","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fconvenios-colectivos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fleyes-laborales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalarios-vitales","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-mx\u002Ftrabajo-en-mexico\u002Fsalario\u002Fcompara-tu-salario",{"id":1329,"title":3190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":381,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3194,"country_name_en":3190,"country_name_local":3190,"search_tokens":3195,"country_iso_numeric_code":3196,"url_paths":3197,"show_search":1666,"slug":1330},"Namibia","\u002Fen-na","en_NA","en-NA","NA","en en-na en_na english na namibia","516",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3199,"living_wage_publications_url_path":3200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3201,"vip_check_url_path":3202,"salary_check_url_path":3203},"en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fminimum-wage","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Flabour-law","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fliving-wages","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fvip","en-na\u002Fwork-in-namibia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":570,"title":3205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3206,"legacy_locale":3207,"language_code":381,"ietf_bcp47":3208,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3209,"country_name_en":3205,"country_name_local":3205,"search_tokens":3210,"country_iso_numeric_code":3211,"url_paths":3212,"show_search":1666,"slug":571},"Nauru","\u002Fen-nr","en_NR","en-NR","NR","en en-nr en_nr english nauru nr","520",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-nr\u002Fwork-in-nauru\u002Fminimum-wage",{"id":1264,"title":3215,"short_title":3216,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":1722,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":3220,"country_name_en":3221,"country_name_local":3215,"search_tokens":3222,"country_iso_numeric_code":3223,"url_paths":3224,"show_search":1666,"slug":1265},"Nederland","WageIndicator Nederland","\u002Fnl-nl","nl_NL","nl-NL","NL","Netherlands","528 dutch nederland nederlands netherlands nl nl-nl nl_nl","528",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3225,"collective_agreements_url_path":3226,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3227,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":3229,"survey_url_path":3230,"vip_check_url_path":3231,"salary_check_url_path":3232},"nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fminimumloon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fcollectieve-arbeidsovereenkomsten","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Farbeidsrecht","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-loon","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fleefbaar-tarief","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fenquete","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-nl\u002Fwerk-in-nederland\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":979,"title":3234,"short_title":3235,"intro_text":3236,"url_path":3237,"legacy_locale":3238,"language_code":381,"ietf_bcp47":3239,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3240,"country_name_en":3234,"country_name_local":3234,"search_tokens":3241,"country_iso_numeric_code":3242,"url_paths":3243,"show_search":1666,"slug":980},"New Zealand","Work and wages in New Zealand","\u003Cp data-block-key=\"czzv7\">Find out all about salaries and wages in New Zealand.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-nz","en_NZ","en-NZ","NZ","en en-nz en_nz english new zealand nz","554",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3244,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3246,"vip_check_url_path":3247,"salary_check_url_path":3248},"en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fminimum-wage","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fliving-wages","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fvip","en-nz\u002Fwork-in-new-zealand\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1549,"title":3250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3251,"legacy_locale":3252,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3253,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3254,"country_name_en":3250,"country_name_local":3250,"search_tokens":3255,"country_iso_numeric_code":3256,"url_paths":3257,"show_search":1666,"slug":1550},"Nicaragua","\u002Fes-ni","es_NI","es-NI","NI","es es-ni es_ni español ni nicaragua spanish","558",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3259,"living_wage_publications_url_path":3260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3261,"vip_check_url_path":3262,"salary_check_url_path":3263},"es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario-minimo","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fleyes-laborales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalarios-vitales","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fencuesta-de-salarios","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ni\u002Ftrabajo-en-nicaragua\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1094,"title":3265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3266,"legacy_locale":3267,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3268,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3269,"country_name_en":3265,"country_name_local":3265,"search_tokens":3270,"country_iso_numeric_code":3271,"url_paths":3272,"show_search":1666,"slug":1095},"Niger","\u002Ffr-ne","fr_NE","fr-NE","NE","fr fr-ne fr_ne français french ne niger","562",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3274,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},"fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire-minimum","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fdroit-du-travail","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ne\u002Ftravail-au-niger\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":476,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":381,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3280,"search_tokens":3285,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":3287,"show_search":1666,"slug":477},"Nigeria","\u002Fen-ng","en_NG","en-NG","NG","en en-ng en_ng english ng nigeria","566",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},"en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fminimum-wage","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Flabour-law","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fliving-wages","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fvip","en-ng\u002Fwork-in-nigeria\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":515,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":3298,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":3300,"language_name_local":3301,"country_code":3302,"country_name_en":3303,"country_name_local":8,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":3306,"show_search":1666,"slug":516},"Norge","\u002Fno-no","no_NO","no","no-NO","Norwegian","norsk","NO","Norway","no no-no no_no norsk norway norwegian","578",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3309,"vip_check_url_path":3310,"salary_check_url_path":3311},"no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Fminstelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flevelonn","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Funderskelse","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fvip","no-no\u002Fjobb-i-norge\u002Flonn\u002Fsjekk",{"id":690,"title":3313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3314,"legacy_locale":3315,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3316,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3317,"country_name_en":3318,"country_name_local":3313,"search_tokens":3319,"country_iso_numeric_code":3320,"url_paths":3321,"show_search":1666,"slug":691},"Nouvelle-Calédonie","\u002Ffr-nc","fr_NC","fr-NC","NC","New Caledonia","fr fr-nc fr_nc français french nc new caledonia nouvelle-calédonie","540",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3322,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3323,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3324},"fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire-minimum","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-nc\u002Ftravail-en-nouvelle-caledonie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1609,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":3329,"ietf_bcp47":3330,"language_name_en":3331,"language_name_local":3332,"country_code":3333,"country_name_en":3334,"country_name_local":3326,"search_tokens":3335,"country_iso_numeric_code":3336,"url_paths":3337,"show_search":1666,"slug":1610},"Oʻzbekiston","\u002Fuz-uz","uz_UZ","uz","uz-UZ","Uzbek","oʻzbek tili","UZ","Uzbekistan","oʻzbek tili oʻzbekiston uz uz-uz uz_uz uzbek uzbekistan","860",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3339,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fminimal-ish-haqi","uz-uz\u002Fozbekiston-da-ishlash\u002Fyashash-uchun-minimal-ish-haqlari",{"id":1524,"title":3341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3342,"legacy_locale":3343,"language_code":381,"ietf_bcp47":3344,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3345,"country_name_en":3341,"country_name_local":3341,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3347,"url_paths":3348,"show_search":1666,"slug":1525},"Pakistan","\u002Fen-pk","en_PK","en-PK","PK","en en-pk en_pk english pakistan pk","586",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3349,"collective_agreements_url_path":3350,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3351,"living_wage_publications_url_path":3352,"living_tariffs_url_path":3353,"survey_url_path":3354,"vip_check_url_path":3355,"salary_check_url_path":3356},"en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fminimum-wage","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Flabour-law","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-wages","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fliving-tariff","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fvip","en-pk\u002Fwork-in-pakistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":650,"title":3358,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3359,"legacy_locale":3360,"language_code":381,"ietf_bcp47":3361,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3362,"country_name_en":3358,"country_name_local":3358,"search_tokens":3363,"country_iso_numeric_code":3364,"url_paths":3365,"show_search":1666,"slug":651},"Palau","\u002Fen-pw","en_PW","en-PW","PW","en en-pw en_pw english palau pw","585",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3366,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-pw\u002Fwork-in-palau\u002Fminimum-wage",{"id":1389,"title":3368,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3369,"legacy_locale":3370,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3371,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3372,"country_name_en":3373,"country_name_local":3368,"search_tokens":3374,"country_iso_numeric_code":3375,"url_paths":3376,"show_search":1666,"slug":1390},"Panamá","\u002Fes-pa","es_PA","es-PA","PA","Panama","es es-pa es_pa español pa panama panamá spanish","591",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3377,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3379,"vip_check_url_path":3380,"salary_check_url_path":3381},"es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario-minimo","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalarios-vitales","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pa\u002Ftrabajo-en-panama\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1004,"title":3383,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3384,"legacy_locale":3385,"language_code":381,"ietf_bcp47":3386,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3387,"country_name_en":3383,"country_name_local":3383,"search_tokens":3388,"country_iso_numeric_code":3389,"url_paths":3390,"show_search":1666,"slug":1005},"Papua New Guinea","\u002Fen-pg","en_PG","en-PG","PG","en en-pg en_pg english papua new guinea pg","598",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3393,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3394},"en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fminimum-wage","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fliving-wages","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-pg\u002Fwork-in-png\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":630,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3400,"country_name_en":3396,"country_name_local":3396,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":3403,"show_search":1666,"slug":631},"Paraguay","\u002Fes-py","es_PY","es-PY","PY","es es-py es_py español paraguay py spanish","600",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3405,"living_wage_publications_url_path":3406,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3407,"vip_check_url_path":3408,"salary_check_url_path":3409},"es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario-minimo","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fleyes-laborales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalarios-vitales","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-py\u002Ftrabajo-en-paraguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":934,"title":3411,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3412,"legacy_locale":3413,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3414,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3415,"country_name_en":3416,"country_name_local":3411,"search_tokens":3417,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":3419,"show_search":1666,"slug":935},"Perú","\u002Fes-pe","es_PE","es-PE","PE","Peru","es es-pe es_pe español pe peru perú spanish","604",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3420,"collective_agreements_url_path":3421,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3422,"living_wage_publications_url_path":3423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3424,"vip_check_url_path":3425,"salary_check_url_path":3426},"es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario-minimo","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fconvenios-colectivos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fleyes-laborales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalarios-vitales","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pe\u002Ftrabajo-en-peru\u002Fsalario\u002Fcomparador-salarial",{"id":496,"title":3428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":381,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3432,"country_name_en":3428,"country_name_local":3428,"search_tokens":3433,"country_iso_numeric_code":3434,"url_paths":3435,"show_search":1666,"slug":497},"Philippines","\u002Fen-ph","en_PH","en-PH","PH","en en-ph en_ph english ph philippines","608",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3439,"vip_check_url_path":3440,"salary_check_url_path":3441},"en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fminimum-wage","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Flabour-law","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fliving-wages","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fvip","en-ph\u002Fwork-in-philippines\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1134,"title":3443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3444,"legacy_locale":3445,"language_code":3446,"ietf_bcp47":3447,"language_name_en":3448,"language_name_local":3448,"country_code":3432,"country_name_en":3428,"country_name_local":3443,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3434,"url_paths":3450,"show_search":1666,"slug":1135},"Pilipinas","\u002Ffil-ph","fil_PH","fil","fil-PH","Filipino","fil fil-ph fil_ph filipino ph philippines pilipinas",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3452,"living_wage_publications_url_path":3453,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fminimum-na-sahod","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbatas-sa-paggawa","fil-ph\u002Fmagtrabaho-sa-pilipinas\u002Fbuhay-na-sahod",{"id":854,"title":3455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3456,"legacy_locale":3457,"language_code":3458,"ietf_bcp47":3459,"language_name_en":3460,"language_name_local":3461,"country_code":3462,"country_name_en":3463,"country_name_local":3455,"search_tokens":3464,"country_iso_numeric_code":3465,"url_paths":3466,"show_search":1666,"slug":855},"Polska","\u002Fpl-pl","pl_PL","pl","pl-PL","Polish","polski","PL","Poland","pl pl-pl pl_pl poland polish polska polski","616",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3467,"collective_agreements_url_path":3468,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3469,"living_wage_publications_url_path":3470,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3471,"vip_check_url_path":3472,"salary_check_url_path":3473},"pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-minimalna","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fplaca-wystarczajaca-na-utrzymanie","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fankieta","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fvip","pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz",{"id":1414,"title":3475,"short_title":3476,"intro_text":8,"url_path":3477,"legacy_locale":3478,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3479,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3480,"country_name_en":3481,"country_name_local":3482,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3484,"url_paths":3485,"show_search":1666,"slug":1415},"Polynésie Française","WageIndicator Polynésie française : Salaires, Travail et Plus","\u002Ffr-pf","fr_PF","fr-PF","PF","French Polynesia","Polynésie française","fr fr-pf fr_pf français french french polynesia pf polynésie française","258",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3486,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pf\u002Ftravail-en-polynesie-francaise\u002Fsalaire-minimum",{"id":506,"title":3488,"short_title":1669,"intro_text":3489,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":1673,"ietf_bcp47":3492,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":3493,"country_name_en":3488,"country_name_local":3488,"search_tokens":3494,"country_iso_numeric_code":3495,"url_paths":3496,"show_search":1666,"slug":507},"Portugal","\u003Cp data-block-key=\"x2lfz\">Bem-vindo ao principal portal de informação sobre salários e trabalho em Portugal. Compare salários, conheça os seus direitos laborais, consulte o salário mínimo nacional e aceda a dados salariais atualizados de milhares de profissões. Toda a informação essencial para tomar decisões informadas sobre a sua carreira e conhecer o mercado de trabalho português.\u003C\u002Fp>","\u002Fpt-pt","pt_PT","pt-PT","PT","portugal portuguese português pt pt-pt pt_pt","620",{"occupations_url_path":3497,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":3499,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3500,"living_wage_publications_url_path":3501,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3502,"vip_check_url_path":3503,"salary_check_url_path":3504},"pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Femprego-e-salario","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario-minimo","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Facordo-coletivo-de-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Flei-do-trabalho","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalarios-dignos","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fpesquisa-salarial","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fsalarios-de-vip","pt-pt\u002Ftrabalho-em-portugal\u002Fsalario\u002Fcompare-seu-salario",{"id":1274,"title":3506,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3507,"legacy_locale":3508,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3509,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3510,"country_name_en":3506,"country_name_local":3506,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":3513,"show_search":1666,"slug":1275},"Puerto Rico","\u002Fes-pr","es_PR","es-PR","PR","es es-pr es_pr español pr puerto rico spanish","630",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3515,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3516,"vip_check_url_path":3517,"salary_check_url_path":3518},"es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario-minimo","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalarios-vitales","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-pr\u002Ftrabajo-en-puerto-rico\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1364,"title":3520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3521,"legacy_locale":3522,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3523,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3524,"country_name_en":3525,"country_name_local":3520,"search_tokens":3526,"country_iso_numeric_code":3527,"url_paths":3528,"show_search":1666,"slug":1365},"República Dominicana","\u002Fes-do","es_DO","es-DO","DO","Dominican Republic","do dominican republic es es-do es_do español república dominicana spanish","214",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3530,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3531,"vip_check_url_path":3532,"salary_check_url_path":3533},"es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario-minimo","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalarios-vitales","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-do\u002Ftrabajo-en-republica-dominicana\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1634,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":3127,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":3129,"language_name_local":3130,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":3543,"show_search":1666,"slug":1635},"România","\u002Fro-ro","ro_RO","ro-RO","RO","Romania","ro ro-ro ro_ro romania romanian românia română","642",{"occupations_url_path":3544,"minimum_wages_url_path":3545,"collective_agreements_url_path":3546,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3547,"living_wage_publications_url_path":3548,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3549,"vip_check_url_path":3550,"salary_check_url_path":3551},"ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flocuri-de-munca-si-salarii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu-minim","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Flegislatia-muncii","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalarii-decente","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fchestionar","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fvip","ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fsalariu\u002Fverificare",{"id":1109,"title":3553,"short_title":3554,"intro_text":3555,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":381,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3559,"country_name_en":3553,"country_name_local":3553,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":3562,"show_search":1666,"slug":1110},"Rwanda","Work and Wages in Rwanda","\u003Cp data-block-key=\"b3374\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in Rwanda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-rw","en_RW","en-RW","RW","en en-rw en_rw english rw rwanda","646",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":3564,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3565,"living_wage_publications_url_path":3566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3567,"vip_check_url_path":3568,"salary_check_url_path":3569},"en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fminimum-wage","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Flabour-law","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fliving-wages","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fvip","en-rw\u002Fwork-in-rwanda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":745,"title":3571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3572,"legacy_locale":3573,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3574,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3575,"country_name_en":3576,"country_name_local":3571,"search_tokens":3577,"country_iso_numeric_code":3578,"url_paths":3579,"show_search":1666,"slug":746},"République centrafricaine","\u002Ffr-cf","fr_CF","fr-CF","CF","Central African Republic","central african republic cf fr fr-cf fr_cf français french république centrafricaine","140",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3580,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3581,"living_wage_publications_url_path":3582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3583,"vip_check_url_path":3584,"salary_check_url_path":3585},"fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire-minimum","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fdroit-du-travail","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-cf\u002Ftravail-en-republique-centrafricaine\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":775,"title":3587,"short_title":7,"intro_text":3588,"url_path":3589,"legacy_locale":3590,"language_code":381,"ietf_bcp47":3591,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3592,"country_name_en":3587,"country_name_local":3593,"search_tokens":3594,"country_iso_numeric_code":3595,"url_paths":3596,"show_search":1666,"slug":776},"Saint Kitts and Nevis","\u003Cp data-block-key=\"zq6ce\">Find out more about salaries, wages and working in St. Kitts and Nevis. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-kn","en_KN","en-KN","KN","St Kitts & Nevis","en en-kn en_kn english kn saint kitts and nevis st kitts & nevis","659",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3597,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-kn\u002Fwork-in-st-kitts-and-nevis\u002Fminimum-wage",{"id":715,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":381,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3603,"country_name_en":3599,"country_name_local":3604,"search_tokens":3605,"country_iso_numeric_code":3606,"url_paths":3607,"show_search":1666,"slug":716},"Saint Lucia","\u002Fen-lc","en_LC","en-LC","LC","St Lucia","en en-lc en_lc english lc saint lucia st lucia","662",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3608,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3609,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fminimum-wage","en-lc\u002Fwork-in-saint-lucia\u002Fliving-wages",{"id":770,"title":3611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3612,"legacy_locale":3613,"language_code":381,"ietf_bcp47":3614,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3615,"country_name_en":3611,"country_name_local":3616,"search_tokens":3617,"country_iso_numeric_code":3618,"url_paths":3619,"show_search":1666,"slug":771},"Saint Vincent and the Grenadines","\u002Fen-vc","en_VC","en-VC","VC","St Vincent & the Grenadines","en en-vc en_vc english saint vincent and the grenadines st vincent & the grenadines vc","670",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fminimum-wage","en-vc\u002Fwork-in-svg\u002Fliving-wages",{"id":944,"title":3623,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3624,"legacy_locale":3625,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3626,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3627,"country_name_en":3628,"country_name_local":3623,"search_tokens":3629,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":3631,"show_search":1666,"slug":945},"Saint-Barthélemy","\u002Ffr-bl","fr_BL","fr-BL","BL","Saint Barthélemy","bl fr fr-bl fr_bl français french saint barthélemy saint-barthélemy","652",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3632,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-bl\u002Ftravail-a-saint-barthelemy\u002Fsalaire-minimum",{"id":1009,"title":3634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3635,"legacy_locale":3636,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3637,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3638,"country_name_en":3639,"country_name_local":3634,"search_tokens":3640,"country_iso_numeric_code":3641,"url_paths":3642,"show_search":1666,"slug":1010},"Saint-Martin","\u002Ffr-mf","fr_MF","fr-MF","MF","Saint Martin","fr fr-mf fr_mf français french mf saint martin saint-martin","663",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-mf\u002Ftravail-a-saint-martin\u002Fsalaire-minimum",{"id":1019,"title":3645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3646,"legacy_locale":3647,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3648,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3649,"country_name_en":3650,"country_name_local":3645,"search_tokens":3651,"country_iso_numeric_code":3652,"url_paths":3653,"show_search":1666,"slug":1020},"Saint-Pierre-et-Miquelon","\u002Ffr-pm","fr_PM","fr-PM","PM","Saint Pierre and Miquelon","fr fr-pm fr_pm français french pm saint pierre and miquelon saint-pierre-et-miquelon","666",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3654,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-pm\u002Ftravail-a-saint-pierre-et-miquelon\u002Fsalaire-minimum",{"id":695,"title":3656,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3657,"legacy_locale":3658,"language_code":381,"ietf_bcp47":3659,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3660,"country_name_en":3656,"country_name_local":3656,"search_tokens":3661,"country_iso_numeric_code":3662,"url_paths":3663,"show_search":1666,"slug":696},"Samoa","\u002Fen-ws","en_WS","en-WS","WS","en en-ws en_ws english samoa ws","882",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3664,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-ws\u002Fwork-in-samoa\u002Fminimum-wage",{"id":1129,"title":3666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3667,"legacy_locale":3668,"language_code":2723,"ietf_bcp47":3669,"language_name_en":2725,"language_name_local":2726,"country_code":3670,"country_name_en":3666,"country_name_local":3666,"search_tokens":3671,"country_iso_numeric_code":3672,"url_paths":3673,"show_search":1666,"slug":1130},"San Marino","\u002Fit-sm","it_SM","it-SM","SM","it it-sm it_sm italian italiano san marino sm","674",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"it-sm\u002Flavorare-a-san-marino\u002Fsalario-minimo",{"id":1189,"title":3676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3677,"legacy_locale":3678,"language_code":2265,"ietf_bcp47":3679,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":3680,"country_name_en":3681,"country_name_local":3676,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":3684,"show_search":1666,"slug":1190},"Schweiz","\u002Fde-ch","de_CH","de-CH","CH","Switzerland","ch de de-ch de_ch deutsch german schweiz switzerland","756",{"occupations_url_path":3685,"minimum_wages_url_path":3686,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3687,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3688,"vip_check_url_path":3689,"salary_check_url_path":3690},"de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fjobs-und-gehalt","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fmindestlohne","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Fexistenzminimum","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fumfrage","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fvip","de-ch\u002Farbeiten-in-der-schweiz\u002Flohn\u002Fcheck",{"id":820,"title":3692,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3693,"legacy_locale":3694,"language_code":381,"ietf_bcp47":3695,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3696,"country_name_en":3692,"country_name_local":3692,"search_tokens":3697,"country_iso_numeric_code":3698,"url_paths":3699,"show_search":1666,"slug":821},"Seychelles","\u002Fen-sc","en_SC","en-SC","SC","en en-sc en_sc english sc seychelles","690",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sc\u002Fwork-in-seychelles\u002Fminimum-wage",{"id":1499,"title":3702,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3703,"legacy_locale":3704,"language_code":2810,"ietf_bcp47":3705,"language_name_en":2812,"language_name_local":2813,"country_code":3706,"country_name_en":3707,"country_name_local":3708,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":3711,"show_search":1666,"slug":1500},"Shqipëria","\u002Fsq-al","sq_AL","sq-AL","AL","Albania","Shqipëri","al albania albanian shqip shqipëri sq sq-al sq_al","008",{"occupations_url_path":3712,"minimum_wages_url_path":3713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3714,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},"sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpuna-dhe-paga","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-minimale","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fligji-i-punes","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpagat-e-jeteses","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fpyetsor","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fvip","sq-al\u002Fpune-ne-shqiperi\u002Fpaga\u002Fkontrolli-i",{"id":1024,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":381,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":3720,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":3727,"show_search":1666,"slug":1025},"Sierra Leone","\u002Fen-sl","en_SL","en-SL","SL","en en-sl en_sl english sierra leone sl","694",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":3729,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3730,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3731,"vip_check_url_path":3732,"salary_check_url_path":3733},"en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fminimum-wage","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fliving-wages","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fvip","en-sl\u002Fwork-in-sierra-leone\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1304,"title":3735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3736,"legacy_locale":3737,"language_code":381,"ietf_bcp47":3738,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3739,"country_name_en":3735,"country_name_local":3735,"search_tokens":3740,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":3742,"show_search":1666,"slug":1305},"Singapore","\u002Fen-sg","en_SG","en-SG","SG","en en-sg en_sg english sg singapore","702",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3745,"vip_check_url_path":3746,"salary_check_url_path":3747},"en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","en-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1429,"title":3749,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3750,"legacy_locale":3751,"language_code":1722,"ietf_bcp47":3752,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":3753,"country_name_en":3749,"country_name_local":3754,"search_tokens":3755,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":3757,"show_search":1666,"slug":1430},"Sint Maarten","\u002Fnl-sx","nl_SX","nl-SX","SX","Sint-Maarten","dutch nederlands nl nl-sx nl_sx sint maarten sint-maarten sx","534",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3758,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"nl-sx\u002Fwerk-op-sint-maarten\u002Fminimumloon",{"id":1219,"title":3760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3761,"legacy_locale":3762,"language_code":3763,"ietf_bcp47":3764,"language_name_en":3765,"language_name_local":3766,"country_code":3767,"country_name_en":3768,"country_name_local":3760,"search_tokens":3769,"country_iso_numeric_code":3770,"url_paths":3771,"show_search":1666,"slug":1220},"Slovenija","\u002Fsl-si","sl_SI","sl","sl-SI","Slovenian","Slovenščina","SI","Slovenia","si sl sl-si sl_si slovenia slovenian slovenija slovenščina","705",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3772,"collective_agreements_url_path":3773,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3774,"living_wage_publications_url_path":3775,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3776,"vip_check_url_path":3777,"salary_check_url_path":3778},"sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fminimalne-placa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fkolektivna-pogodba","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdelovno-pravo","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fdostojne-place","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fanketa","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fvip","sl-si\u002Fdelo-v-sloveniji\u002Fplaca\u002Fpreveri",{"id":919,"title":3780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3781,"legacy_locale":3782,"language_code":3783,"ietf_bcp47":3784,"language_name_en":3785,"language_name_local":3786,"country_code":3787,"country_name_en":3788,"country_name_local":3780,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":3791,"show_search":1666,"slug":920},"Slovensko","\u002Fsk-sk","sk_SK","sk","sk-SK","Slovak","slovensky","SK","Slovakia","sk sk-sk sk_sk slovak slovakia slovensko slovensky","703",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":3793,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3794,"living_wage_publications_url_path":3795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3796,"vip_check_url_path":3797,"salary_check_url_path":3798},"sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fminimalna-mzda","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fkolektivna-zmluva","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fpracovne-pravo","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fzivotne-minimum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fprieskum","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fvip","sk-sk\u002Fpraca-na-slovensku\u002Fplat\u002Fkontrola",{"id":735,"title":3800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3801,"legacy_locale":3802,"language_code":381,"ietf_bcp47":3803,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3804,"country_name_en":3800,"country_name_local":3800,"search_tokens":3805,"country_iso_numeric_code":3806,"url_paths":3807,"show_search":1666,"slug":736},"Solomon Islands","\u002Fen-sb","en_SB","en-SB","SB","en en-sb en_sb english sb solomon islands","090",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3808,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-sb\u002Fwork-in-solomon-islands\u002Fminimum-wage",{"id":501,"title":3810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3811,"legacy_locale":3812,"language_code":3813,"ietf_bcp47":3814,"language_name_en":3815,"language_name_local":3816,"country_code":3817,"country_name_en":3818,"country_name_local":3810,"search_tokens":3819,"country_iso_numeric_code":3820,"url_paths":3821,"show_search":1666,"slug":502},"Soomaaliya","\u002Fso-so","so_SO","so","so-SO","Somali","Soomaali","SO","Somalia","so so-so so_so somali somalia soomaali soomaaliya","706",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-ugu-yar","so-so\u002Fka-shaqee-soomaaliya\u002Fmushaharka-nolosha",{"id":520,"title":3825,"short_title":3826,"intro_text":3827,"url_path":3828,"legacy_locale":3829,"language_code":381,"ietf_bcp47":3830,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3831,"country_name_en":3825,"country_name_local":3825,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":3834,"show_search":1666,"slug":521},"South Africa","All about Wages and Work in South Africa.","\u003Cp data-block-key=\"kwpgl\">Find out more about salaries, labour laws and working in South Africa. Stay informed by visiting the WageIndicator website.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-za","en_ZA","en-ZA","ZA","en en-za en_za english south africa za","710",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3836,"living_wage_publications_url_path":3837,"living_tariffs_url_path":3838,"survey_url_path":3839,"vip_check_url_path":3840,"salary_check_url_path":3841},"en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fminimum-wage","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Flabour-law","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-wages","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fliving-tariff","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fvip","en-za\u002Fwork-in-south-africa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1054,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3844,"legacy_locale":3845,"language_code":381,"ietf_bcp47":3846,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3847,"country_name_en":3843,"country_name_local":3843,"search_tokens":3848,"country_iso_numeric_code":3849,"url_paths":3850,"show_search":1666,"slug":1055},"South Sudan","\u002Fen-ss","en_SS","en-SS","SS","en en-ss en_ss english south sudan ss","728",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3851,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3852,"living_wage_publications_url_path":3853,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3854,"vip_check_url_path":3855,"salary_check_url_path":3856},"en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fminimum-wage","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Flabour-law","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fliving-wages","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fvip","en-ss\u002Fwork-in-south-sudan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1379,"title":3858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3859,"legacy_locale":3860,"language_code":2184,"ietf_bcp47":3861,"language_name_en":2186,"language_name_local":2187,"country_code":3862,"country_name_en":3863,"country_name_local":3864,"search_tokens":3865,"country_iso_numeric_code":3866,"url_paths":3867,"show_search":1666,"slug":1380},"Srbija","\u002Fsr-latn-rs","sr_RS","sr-Latn-RS","RS","Serbia","Србија","rs serbia serbian sr sr-latn-rs sr-rs sr_rs србија српски","688",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3868,"collective_agreements_url_path":3869,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3870,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3871,"vip_check_url_path":3872,"salary_check_url_path":3873},"sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fminimalne-zarada","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fbaza-podataka-kolektivnih-ugovora","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fzarada-za-zivot","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fanketa","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fvip","sr-latn-rs\u002Frad-u-srbiji\u002Fplata\u002Fprovera",{"id":1444,"title":3875,"short_title":3876,"intro_text":3877,"url_path":3878,"legacy_locale":3879,"language_code":381,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3881,"country_name_en":3875,"country_name_local":8,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":3884,"show_search":1666,"slug":1445},"Sri Lanka","Work and Wages in Sri Lanka","\u003Cp data-block-key=\"cy5m0\">Discover Salaries, Labour Laws and Work in Sri Lanka.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-lk","en_LK","en-LK","LK","en en-lk en_lk english lk sri lanka","144",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3886,"living_wage_publications_url_path":3887,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3888,"vip_check_url_path":3889,"salary_check_url_path":3890},"en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fminimum-wage","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Flabour-law","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fliving-wages","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fvip","en-lk\u002Fwork-in-sri-lanka\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":780,"title":3892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3893,"legacy_locale":3894,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3895,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3680,"country_name_en":3681,"country_name_local":3892,"search_tokens":3896,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":3897,"show_search":1666,"slug":781},"Suisse","\u002Ffr-ch","fr_CH","fr-CH","ch fr fr-ch fr_ch français french suisse switzerland",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3898,"collective_agreements_url_path":3899,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3901,"vip_check_url_path":3902,"salary_check_url_path":3903},"fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire-minimum","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fconvention-collective","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-ch\u002Ftravail-en-suisse\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":785,"title":3905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3906,"legacy_locale":3907,"language_code":3908,"ietf_bcp47":3909,"language_name_en":3910,"language_name_local":3911,"country_code":3912,"country_name_en":3913,"country_name_local":3905,"search_tokens":3914,"country_iso_numeric_code":3915,"url_paths":3916,"show_search":1666,"slug":786},"Suomi","\u002Ffi-fi","fi_FI","fi","fi-FI","Finnish","suomi","FI","Finland","fi fi-fi fi_fi finland finnish suomi","246",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3917,"collective_agreements_url_path":3918,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3919,"living_wage_publications_url_path":3920,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3921,"vip_check_url_path":3922,"salary_check_url_path":3923},"fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fminimipalkka","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyoehtosopimus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftyooikeus","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Ftoimeentulon-turvaavat-palkat","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fkysely","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Fvip","fi-fi\u002Ftyoskentele-suomessa\u002Fpalkka\u002Ftarkista",{"id":790,"title":3925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3926,"legacy_locale":3927,"language_code":381,"ietf_bcp47":3928,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3929,"country_name_en":3925,"country_name_local":8,"search_tokens":3930,"country_iso_numeric_code":3931,"url_paths":3932,"show_search":1666,"slug":791},"Suriname","\u002Fen-sr","en_SR","en-SR","SR","en en-sr en_sr english sr suriname","740",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3933,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3934,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3935},"en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fminimum-wage","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fliving-wages","en-sr\u002Fwork-in-suriname\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1164,"title":3925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3937,"legacy_locale":3938,"language_code":1722,"ietf_bcp47":3939,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":3929,"country_name_en":3925,"country_name_local":3925,"search_tokens":3940,"country_iso_numeric_code":3931,"url_paths":3941,"show_search":1666,"slug":1165},"\u002Fnl-sr","nl_SR","nl-SR","dutch nederlands nl nl-sr nl_sr sr suriname",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3944,"salary_check_url_path":3945},"nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fminimum-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fleefbaar-loon","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fberoemdheden","nl-sr\u002Fwerk-in-suriname\u002Fsalaris\u002Fcheck",{"id":1154,"title":3947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3948,"legacy_locale":3949,"language_code":3950,"ietf_bcp47":3951,"language_name_en":3952,"language_name_local":3953,"country_code":3954,"country_name_en":3955,"country_name_local":3947,"search_tokens":3956,"country_iso_numeric_code":3957,"url_paths":3958,"show_search":1666,"slug":1155},"Sverige","\u002Fsv-se","sv_SE","sv","sv-SE","Swedish","svenska","SE","Sweden","se sv sv-se sv_se svenska sverige sweden swedish","752",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3959,"collective_agreements_url_path":3960,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3961,"living_wage_publications_url_path":3962,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3963,"vip_check_url_path":3964,"salary_check_url_path":3965},"sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fminimallon","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Fkollektivavtal","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Farbetsratt","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flevnadsloner","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fundersokning","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fvip","sv-se\u002Farbeta-i-sverige\u002Flon\u002Fkontroll",{"id":1349,"title":3967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3968,"legacy_locale":3969,"language_code":1673,"ietf_bcp47":3970,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":3971,"country_name_en":3972,"country_name_local":3967,"search_tokens":3973,"country_iso_numeric_code":3974,"url_paths":3975,"show_search":1666,"slug":1350},"São Tomé e Príncipe","\u002Fpt-st","pt_ST","pt-ST","ST","São Tomé & Príncipe","portuguese português pt pt-st pt_st st são tomé & príncipe são tomé e príncipe","678",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalario-minimo","pt-st\u002Ftrabalho-em-sao-tome-e-principe\u002Fsalarios-dignos",{"id":969,"title":3979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3980,"legacy_locale":3981,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":3979,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":3987,"show_search":1666,"slug":970},"Sénégal","\u002Ffr-sn","fr_SN","fr-SN","SN","Senegal","fr fr-sn fr_sn français french senegal sn sénégal","686",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":3989,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},"fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire-minimum","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fconvention-collective","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fdroit-du-travail","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-sn\u002Ftravail-au-senegal\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":760,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3997,"legacy_locale":3998,"language_code":3999,"ietf_bcp47":4000,"language_name_en":4001,"language_name_local":4002,"country_code":4003,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4004,"country_iso_numeric_code":4005,"url_paths":4006,"show_search":1666,"slug":761},"Tanzania","\u002Fsw-tz","sw_TZ","sw","sw-TZ","Swahili","Kiswahili","TZ","kiswahili sw sw-tz sw_tz swahili tanzania tz","834",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4008,"living_wage_publications_url_path":4009,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4010,"vip_check_url_path":4011,"salary_check_url_path":4012},"sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fkima-cha-chini-cha-mshahara","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fsheria-za-kazi","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara-wa-kujikimu","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Futafiti","sw-tz\u002Fkazi-nchini-tanzania\u002Fmshahara\u002Fvip","sw-tz\u002Fkazi-nchini-zanzibar\u002Fmshahara\u002Fkagua",{"id":625,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4014,"legacy_locale":4015,"language_code":381,"ietf_bcp47":4016,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4003,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4017,"country_iso_numeric_code":4005,"url_paths":4018,"show_search":1666,"slug":626},"\u002Fen-tz","en_TZ","en-TZ","en en-tz en_tz english tanzania tz",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4019,"collective_agreements_url_path":4020,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4021,"living_wage_publications_url_path":4022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4023,"vip_check_url_path":4024,"salary_check_url_path":4025},"en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fminimum-wage","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Flabour-law","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fliving-wages","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fvip","en-tz\u002Fwork-in-tanzania\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":815,"title":4027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4028,"legacy_locale":4029,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4030,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4031,"country_name_en":4032,"country_name_local":4027,"search_tokens":4033,"country_iso_numeric_code":4034,"url_paths":4035,"show_search":1666,"slug":816},"Tchad","\u002Ffr-td","fr_TD","fr-TD","TD","Chad","chad fr fr-td fr_td français french tchad td","148",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4036,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4037,"living_wage_publications_url_path":4038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4039,"vip_check_url_path":4040,"salary_check_url_path":4041},"fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire-minimum","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fdroit-du-travail","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-td\u002Ftravail-au-tchad\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":1344,"title":4043,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4044,"legacy_locale":4045,"language_code":1673,"ietf_bcp47":4046,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":4047,"country_name_en":4043,"country_name_local":4043,"search_tokens":4048,"country_iso_numeric_code":4049,"url_paths":4050,"show_search":1666,"slug":1345},"Timor-Leste","\u002Fpt-tl","pt_TL","pt-TL","TL","portuguese português pt pt-tl pt_tl timor-leste tl","626",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4051,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"pt-tl\u002Ftrabalho-em-timor-leste\u002Fsalario-minimo",{"id":540,"title":4053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4054,"legacy_locale":4055,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4056,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4057,"country_name_en":4053,"country_name_local":4053,"search_tokens":4058,"country_iso_numeric_code":4059,"url_paths":4060,"show_search":1666,"slug":541},"Togo","\u002Ffr-tg","fr_TG","fr-TG","TG","fr fr-tg fr_tg français french tg togo","768",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4061,"collective_agreements_url_path":4062,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4063,"living_wage_publications_url_path":4064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4065,"vip_check_url_path":4066,"salary_check_url_path":4067},"fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire-minimum","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fconvention-collective","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fdroit-du-travail","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tg\u002Ftravail-au-togo\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":605,"title":4069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":381,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":4069,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":4076,"show_search":1666,"slug":606},"Tonga","\u002Fen-to","en_TO","en-TO","TO","en en-to en_to english to tonga","776",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-to\u002Fwork-in-tonga\u002Fminimum-wage",{"id":984,"title":4079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4080,"legacy_locale":4081,"language_code":381,"ietf_bcp47":4082,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4083,"country_name_en":4079,"country_name_local":4084,"search_tokens":4085,"country_iso_numeric_code":4086,"url_paths":4087,"show_search":1666,"slug":985},"Trinidad and Tobago","\u002Fen-tt","en_TT","en-TT","TT","Trinidad & Tobago","en en-tt en_tt english trinidad & tobago trinidad and tobago tt","780",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4090,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4091},"en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fminimum-wage","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fliving-wages","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-tt\u002Fwork-in-trinidad-and-tobago\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1554,"title":4093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4094,"legacy_locale":4095,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4096,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4097,"country_name_en":4098,"country_name_local":4093,"search_tokens":4099,"country_iso_numeric_code":4100,"url_paths":4101,"show_search":1666,"slug":1555},"Tunisie","\u002Ffr-tn","fr_TN","fr-TN","TN","Tunisia","fr fr-tn fr_tn français french tn tunisia tunisie","788",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4103,"living_wage_publications_url_path":4104,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4105,"vip_check_url_path":4106,"salary_check_url_path":4107},"fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire-minimum","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fdroit-du-travail","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaires-minimums-vitaux","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fenquete","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fvip","fr-tn\u002Ftravail-en-tunisie\u002Fsalaire\u002Fcontrole",{"id":580,"title":4109,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4110,"legacy_locale":4111,"language_code":381,"ietf_bcp47":4112,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4113,"country_name_en":4109,"country_name_local":4109,"search_tokens":4114,"country_iso_numeric_code":4115,"url_paths":4116,"show_search":1666,"slug":581},"Tuvalu","\u002Fen-tv","en_TV","en-TV","TV","en en-tv en_tv english tuvalu tv","798",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-tv\u002Fwork-in-tuvalu\u002Fminimum-wage",{"id":511,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":282,"legacy_locale":11,"language_code":4119,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":4121,"language_name_local":4122,"country_code":4123,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4124,"country_iso_numeric_code":4125,"url_paths":4126,"show_search":1666,"slug":16},"tr","tr-TR","Turkish","Türkçe","TR","tr tr-tr tr_tr turkish türkiye türkçe","792",{"occupations_url_path":4127,"minimum_wages_url_path":4128,"collective_agreements_url_path":4129,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4130,"living_wage_publications_url_path":4131,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4132,"vip_check_url_path":4133,"salary_check_url_path":4134},"tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fisler-ve-maaslar","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-ucretler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fis-hukuku","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fasgari-gecim-ucreti","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fanket","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Funluler","tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Fma-as\u002Fsorgulama",{"id":1594,"title":4136,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4137,"legacy_locale":4138,"language_code":4139,"ietf_bcp47":4140,"language_name_en":4141,"language_name_local":4142,"country_code":4143,"country_name_en":4144,"country_name_local":4136,"search_tokens":4145,"country_iso_numeric_code":4146,"url_paths":4147,"show_search":1666,"slug":1595},"Türkmenistan","\u002Ftk-tm","tk_TM","tk","tk-TM","Turkmen","Türkmençe","TM","Turkmenistan","tk tk-tm tk_tm tm turkmen turkmenistan türkmenistan türkmençe","795",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"tk-tm\u002Fturkmenistanda-islemek\u002Fin-pes-aylyk",{"id":550,"title":4150,"short_title":4151,"intro_text":4152,"url_path":4153,"legacy_locale":4154,"language_code":381,"ietf_bcp47":4155,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4156,"country_name_en":4150,"country_name_local":4150,"search_tokens":4157,"country_iso_numeric_code":4158,"url_paths":4159,"show_search":1666,"slug":551},"Uganda","Work and Wages in Uganda","\u003Cp data-block-key=\"y49gw\">Learn all about Work and Wages in Uganda.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-ug","en_UG","en-UG","UG","en en-ug en_ug english ug uganda","800",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4160,"collective_agreements_url_path":4161,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4162,"living_wage_publications_url_path":4163,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4164,"vip_check_url_path":4165,"salary_check_url_path":4166},"en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fminimum-wage","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Flabour-law","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fliving-wages","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fvip","en-ug\u002Fwork-in-uganda\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1599,"title":4168,"short_title":4169,"intro_text":4170,"url_path":4171,"legacy_locale":4172,"language_code":381,"ietf_bcp47":4173,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4174,"country_name_en":4168,"country_name_local":4168,"search_tokens":4175,"country_iso_numeric_code":4176,"url_paths":4177,"show_search":1666,"slug":1600},"United Kingdom","Work and wages in the United Kingdom","\u003Cp data-block-key=\"pyyrr\">Find out more about Salaries, Labour Laws and Work in the United Kingdom.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-gb","en_GB","en-GB","GB","en en-gb en_gb english gb united kingdom","826",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4178,"collective_agreements_url_path":4179,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4180,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4181,"vip_check_url_path":4182,"salary_check_url_path":4183},"en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fminimum-wage","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Flabour-law","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fvip","en-gb\u002Fwork-in-uk\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":471,"title":2366,"short_title":4185,"intro_text":4186,"url_path":4187,"legacy_locale":4188,"language_code":381,"ietf_bcp47":4189,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2365,"country_name_en":2366,"country_name_local":2366,"search_tokens":4190,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":4191,"show_search":1666,"slug":472},"Work and Wages in the USA","\u003Cp data-block-key=\"cn7x4\">Find everything you need to know about wages, salaries, and work in the USA\u003C\u002Fp>","\u002Fen-us","en_US","en-US","en en-us en_us english united states us",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4192,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4193,"vip_check_url_path":4194,"salary_check_url_path":4195},"en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fminimum-wage","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fvip","en-us\u002Fwork-in-usa\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1339,"title":4197,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4198,"legacy_locale":4199,"language_code":1653,"ietf_bcp47":4200,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":4201,"country_name_en":4197,"country_name_local":4197,"search_tokens":4202,"country_iso_numeric_code":4203,"url_paths":4204,"show_search":1666,"slug":1340},"Uruguay","\u002Fes-uy","es_UY","es-UY","UY","es es-uy es_uy español spanish uruguay uy","858",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4205,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4206,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4207,"vip_check_url_path":4208,"salary_check_url_path":4209},"es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario-minimo","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalarios-vitales","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-uy\u002Ftrabajo-en-uruguay\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":810,"title":4211,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4212,"legacy_locale":4213,"language_code":381,"ietf_bcp47":4214,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4215,"country_name_en":4211,"country_name_local":4211,"search_tokens":4216,"country_iso_numeric_code":4217,"url_paths":4218,"show_search":1666,"slug":811},"Vanuatu","\u002Fen-vu","en_VU","en-VU","VU","en en-vu en_vu english vanuatu vu","548",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"en-vu\u002Fwork-in-vanuatu\u002Fminimum-wage",{"id":1314,"title":4221,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4222,"legacy_locale":4223,"language_code":1653,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":4225,"country_name_en":4221,"country_name_local":4221,"search_tokens":4226,"country_iso_numeric_code":4227,"url_paths":4228,"show_search":1666,"slug":1315},"Venezuela","\u002Fes-ve","es_VE","es-VE","VE","es es-ve es_ve español spanish ve venezuela","862",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4231,"vip_check_url_path":4232,"salary_check_url_path":4233},"es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario-minimo","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalarios-vitales","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fencuesta-salarial","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Ffamosos","es-ve\u002Ftrabajo-en-venezuela\u002Fsalario\u002Fcompara",{"id":1059,"title":4235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4236,"legacy_locale":4237,"language_code":4238,"ietf_bcp47":4239,"language_name_en":4240,"language_name_local":4241,"country_code":4242,"country_name_en":4243,"country_name_local":4235,"search_tokens":4244,"country_iso_numeric_code":4245,"url_paths":4246,"show_search":1666,"slug":1060},"Việt Nam","\u002Fvi-vn","vi_VN","vi","vi-VN","Vietnamese","Tiếng Việt","VN","Vietnam","tiếng việt vi vi-vn vi_vn vietnam vietnamese việt nam vn","704",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4247,"collective_agreements_url_path":4248,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4249,"living_wage_publications_url_path":4250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4251,"vip_check_url_path":4252,"salary_check_url_path":4253},"vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-toi-thieu","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fthoa-uoc-lao-dong-tap-the","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluat-lao-dong","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fmuc-luong-du-song","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkhao-sat","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fvip","vi-vn\u002Fcong-viec-tai-viet-nam\u002Fluong\u002Fkiem-tra",{"id":1589,"title":4255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4256,"legacy_locale":4257,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4258,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4259,"country_name_en":4255,"country_name_local":4255,"search_tokens":4260,"country_iso_numeric_code":4261,"url_paths":4262,"show_search":1666,"slug":1590},"Wallis-et-Futuna","\u002Ffr-wf","fr_WF","fr-WF","WF","fr fr-wf fr_wf français french wallis-et-futuna wf","876",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fr-wf\u002Ftravail-a-wallis-et-futuna\u002Fsalaire-minimum",{"id":1039,"title":4265,"short_title":4266,"intro_text":4267,"url_path":4268,"legacy_locale":4269,"language_code":381,"ietf_bcp47":4270,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4271,"country_name_en":4265,"country_name_local":4265,"search_tokens":4272,"country_iso_numeric_code":4273,"url_paths":4274,"show_search":1666,"slug":1040},"Zambia","All about Work and Wages in Zambia.","\u003Cp data-block-key=\"uaqsa\">Find out about Work, Wages and Labour Laws in Zambia.\u003C\u002Fp>","\u002Fen-zm","en_ZM","en-ZM","ZM","en en-zm en_zm english zambia zm","894",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4275,"collective_agreements_url_path":4276,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4277,"living_wage_publications_url_path":4278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4279,"vip_check_url_path":4280,"salary_check_url_path":4281},"en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fminimum-wage","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Flabour-law","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fliving-wages","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fvip","en-zm\u002Fwork-in-zambia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":720,"title":4283,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4284,"legacy_locale":4285,"language_code":381,"ietf_bcp47":4286,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4287,"country_name_en":4283,"country_name_local":4283,"search_tokens":4288,"country_iso_numeric_code":4289,"url_paths":4290,"show_search":1666,"slug":721},"Zimbabwe","\u002Fen-zw","en_ZW","en-ZW","ZW","en en-zw en_zw english zimbabwe zw","716",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4291,"collective_agreements_url_path":4292,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4293,"living_wage_publications_url_path":4294,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4295,"vip_check_url_path":4296,"salary_check_url_path":4297},"en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fminimum-wage","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fcollective-bargaining-agreement","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Flabour-law","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fliving-wages","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fsurvey","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fvip","en-zw\u002Fwork-in-zimbabwe\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1579,"title":4299,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4300,"legacy_locale":4301,"language_code":4302,"ietf_bcp47":4303,"language_name_en":4304,"language_name_local":4305,"country_code":4306,"country_name_en":4307,"country_name_local":4299,"search_tokens":4308,"country_iso_numeric_code":4309,"url_paths":4310,"show_search":1666,"slug":1580},"Ísland","\u002Fis-is","is_IS","is","is-IS","Icelandic","Íslenska","IS","Iceland","iceland icelandic is is-is is_is ísland íslenska","352",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4311,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"is-is\u002Fvinna-a-islandi\u002Flagmarkslaun",{"id":1209,"title":4313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4314,"legacy_locale":4315,"language_code":2265,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":4317,"country_name_en":4318,"country_name_local":4313,"search_tokens":4319,"country_iso_numeric_code":4320,"url_paths":4321,"show_search":1666,"slug":1210},"Österreich","\u002Fde-at","de_AT","de-AT","AT","Austria","at austria de de-at de_at deutsch german österreich","040",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4322,"collective_agreements_url_path":4323,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4324,"living_wage_publications_url_path":4325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4326,"vip_check_url_path":4327,"salary_check_url_path":4328},"de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fmindestlohnsatze","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Farbeitsrecht","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fexistenzsichernde-lohne","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fumfrage","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fvip","de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fgehalt\u002Fcheck",{"id":994,"title":4330,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4331,"legacy_locale":4332,"language_code":4333,"ietf_bcp47":4334,"language_name_en":4335,"language_name_local":4336,"country_code":4337,"country_name_en":4338,"country_name_local":4330,"search_tokens":4339,"country_iso_numeric_code":4340,"url_paths":4341,"show_search":1666,"slug":995},"Česko","\u002Fcs-cz","cs_CZ","cs","cs-CZ","Czech","česky","CZ","Czechia","cs cs-cz cs_cz cz czech czechia česko česky","203",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4342,"collective_agreements_url_path":4343,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4344,"living_wage_publications_url_path":4345,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4346,"vip_check_url_path":4347,"salary_check_url_path":4348},"cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fminimalni-mzda","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fkolektivni-smlouva","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fpracovni-pravo","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fdustojne-mzdy","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fpruzkum","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fvip","cs-cz\u002Fprace-v-cesku\u002Fmzda\u002Fkontrola",{"id":610,"title":4350,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4351,"legacy_locale":4352,"language_code":4353,"ietf_bcp47":4354,"language_name_en":4355,"language_name_local":4356,"country_code":4357,"country_name_en":4358,"country_name_local":4350,"search_tokens":4359,"country_iso_numeric_code":4360,"url_paths":4361,"show_search":1666,"slug":611},"Ελλάδα","\u002Fel-gr","el_GR","el","el-GR","Greek","Ελληνικά","GR","Greece","el el-gr el_gr gr greece greek ελλάδα ελληνικά","300",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4362,"collective_agreements_url_path":4363,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4364,"living_wage_publications_url_path":4365,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4366,"vip_check_url_path":4367,"salary_check_url_path":4368},"el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthoi-diaviosis","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fvip","el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck",{"id":535,"title":4370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4371,"legacy_locale":4372,"language_code":4353,"ietf_bcp47":4373,"language_name_en":4355,"language_name_local":4356,"country_code":4374,"country_name_en":4375,"country_name_local":4370,"search_tokens":4376,"country_iso_numeric_code":4377,"url_paths":4378,"show_search":1666,"slug":536},"Κύπρος","\u002Fel-cy","el_CY","el-CY","CY","Cyprus","cy cyprus el el-cy el_cy greek ελληνικά κύπρος","196",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4379,"collective_agreements_url_path":4380,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4381,"living_wage_publications_url_path":4382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4383,"vip_check_url_path":4384,"salary_check_url_path":4385},"el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fkatotatos-misthos","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fergatiko-dikaio","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthoi-diaviosis","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Ferevna","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Fvip","el-cy\u002Fergasia-stin-kypro\u002Fmisthos\u002Felenchos",{"id":800,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":1756,"country_name_en":1757,"country_name_local":8,"search_tokens":4394,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":4395,"show_search":1666,"slug":801},"Азербайджан","\u002Fru-az","ru_AZ","ru","ru-AZ","Russian","Русский","az azerbaijan ru ru-az ru_az russian русский",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},"ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-az\u002Frabota-v-azerbaydzhane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":845,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4406,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4407,"country_name_en":4408,"country_name_local":4403,"search_tokens":4409,"country_iso_numeric_code":4410,"url_paths":4411,"show_search":1666,"slug":846},"Беларусь","\u002Fru-by","ru_BY","ru-BY","BY","Belarus","belarus by ru ru-by ru_by russian беларусь русский","112",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4413,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":4416,"salary_check_url_path":4417},"ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Ftrudovoe-pravo","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-by\u002Frabota-v-belarusi\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1144,"title":4419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4420,"legacy_locale":4421,"language_code":4422,"ietf_bcp47":4423,"language_name_en":4424,"language_name_local":4425,"country_code":4426,"country_name_en":4427,"country_name_local":4419,"search_tokens":4428,"country_iso_numeric_code":4429,"url_paths":4430,"show_search":1666,"slug":1145},"България","\u002Fbg-bg","bg_BG","bg","bg-BG","Bulgarian","български","BG","Bulgaria","bg bg-bg bg_bg bulgaria bulgarian българия български","100",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4431,"collective_agreements_url_path":4432,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4433,"living_wage_publications_url_path":4434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4435,"vip_check_url_path":4436,"salary_check_url_path":4437},"bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fminimalna-zaplata","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fkolektivni-trudovi-dogovori","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Ftrudovo-pravo","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Fzivotni-minimumi","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fprouchvane","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fvip","bg-bg\u002Frabota-v-bulgariya\u002Frabotna-zaplata\u002Fproverka",{"id":899,"title":4439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4440,"legacy_locale":4441,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4443,"country_name_en":4444,"country_name_local":4439,"search_tokens":4445,"country_iso_numeric_code":4446,"url_paths":4447,"show_search":1666,"slug":900},"Казахстан","\u002Fru-kz","ru_KZ","ru-KZ","KZ","Kazakhstan","kazakhstan kz ru ru-kz ru_kz russian казахстан русский","398",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4448,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4449,"living_wage_publications_url_path":4450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4451,"vip_check_url_path":4452,"salary_check_url_path":4453},"ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fznamenitostey","ru-kz\u002Frabota-v-kazakhstane\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":560,"title":4455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4456,"legacy_locale":4457,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4459,"country_name_en":4460,"country_name_local":4461,"search_tokens":4462,"country_iso_numeric_code":4463,"url_paths":4464,"show_search":1666,"slug":561},"Кыргызстан","\u002Fru-kg","ru_KG","ru-KG","KG","Kyrgyzstan","Киргизия","kg kyrgyzstan ru ru-kg ru_kg russian киргизия русский","417",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4465,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4466,"living_wage_publications_url_path":4467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4468,"salary_check_url_path":7},"ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-kg\u002Frabota-v-kyrgyzstane\u002Fzarplata\u002Fvip",{"id":700,"title":4470,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4471,"legacy_locale":4472,"language_code":4473,"ietf_bcp47":4474,"language_name_en":4475,"language_name_local":4475,"country_code":4476,"country_name_en":4477,"country_name_local":4478,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":4481,"show_search":1666,"slug":701},"Монгол Улс","\u002Fmn-mn","mn_MN","mn","mn-MN","Mongolian","MN","Mongolia","Монгол","mn mn-mn mn_mn mongolia mongolian монгол","496",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4483,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4485,"vip_check_url_path":4486,"salary_check_url_path":4487},"mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fminimum-wage","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Flabour-law","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fliving-wages","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fsurvey","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fvip","mn-mn\u002Fwork-in-mongolia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":710,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4489,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":4496,"url_paths":4497,"show_search":1666,"slug":711},"Россия","\u002Fru-ru","ru_RU","ru-RU","RU","Russian Federation","ru ru-ru ru_ru russian russian federation россия русский","643",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4499,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4501,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4502},"ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Ftrudovoe-pravo","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fprozhitochneye-minimumy","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fanketa","ru-ru\u002Frabota-v-rossii\u002Fzarplata\u002Fkalkulyator",{"id":1434,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":4507,"ietf_bcp47":4508,"language_name_en":4509,"language_name_local":4510,"country_code":3057,"country_name_en":3058,"country_name_local":4504,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":3060,"url_paths":4512,"show_search":4518,"slug":1435},"Северна Македонија","\u002Fmk-mk","mk_MK","mk","mk-MK","Macedonian","Македонски","macedonian mk mk-mk mk_mk north macedonia македонски северна македонија",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4515,"vip_check_url_path":4516,"salary_check_url_path":4517},"mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fminimalna-plata","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata-za-opstanok","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fanketa-za-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fvip-plati","mk-mk\u002Frabota-vo-severna-makedonija\u002Fplata\u002Fproverka-na-plata",false,{"id":1419,"title":3864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4520,"legacy_locale":3860,"language_code":2184,"ietf_bcp47":4521,"language_name_en":2186,"language_name_local":2187,"country_code":3862,"country_name_en":3863,"country_name_local":3864,"search_tokens":4522,"country_iso_numeric_code":3866,"url_paths":4523,"show_search":4518,"slug":1420},"\u002Fsr-cyrl-rs","sr-Cyrl-RS","rs serbia serbian sr sr-cyrl-rs sr-rs sr_rs србија српски",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":640,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4528,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":8,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":4533,"show_search":1666,"slug":641},"Таджикистан","\u002Fru-tj","ru_TJ","ru-TJ","TJ","Tajikistan","ru ru-tj ru_tj russian tajikistan tj русский","762",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4534,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fminimalnaya-zarabotnaya-plata","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Ftrudovoe-pravo","ru-tj\u002Frabota-v-tadzhikistane\u002Fprozhitochneye-minimumy",{"id":959,"title":4538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4539,"legacy_locale":4540,"language_code":4541,"ietf_bcp47":4542,"language_name_en":4543,"language_name_local":4544,"country_code":4545,"country_name_en":4546,"country_name_local":4538,"search_tokens":4547,"country_iso_numeric_code":4548,"url_paths":4549,"show_search":1666,"slug":960},"Україна","\u002Fuk-ua","uk_UA","uk","uk-UA","Ukrainian","Українська","UA","Ukraine","ua uk uk-ua uk_ua ukraine ukrainian україна українська","804",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4551,"living_wage_publications_url_path":4552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4553,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4554},"uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fminimalna-zarplata","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Ftrudove-zakonodavstvo","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fprozhytkovi-minimumy","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fanketa","uk-ua\u002Frobota-v-ukraiini\u002Fzarplata\u002Fkalkuliator",{"id":1584,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4559,"ietf_bcp47":4560,"language_name_en":4561,"language_name_local":4562,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4556,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":4567,"show_search":1666,"slug":1585},"Հայաստան","\u002Fhy-am","hy_AM","hy","hy-AM","Armenian","հայերեն","AM","Armenia","am armenia armenian hy hy-am hy_am հայաստան հայերեն","051",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4569,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fminimum-wage","hy-am\u002Fwork-in-armenia\u002Fliving-wages",{"id":1384,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4575,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4571,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":4582,"show_search":1666,"slug":1385},"ישראל","\u002Fhe-il","he_IL","he","he-IL","Hebrew","עברית","IL","Israel","he he-il he_il hebrew il israel ישראל עברית","376",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fminimum-wage","he-il\u002Fwork-in-israel\u002Fliving-wages",{"id":1169,"title":4586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4587,"legacy_locale":4588,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4595,"search_tokens":4596,"country_iso_numeric_code":4597,"url_paths":4598,"show_search":1666,"slug":1170},"إرتريا","\u002Far-er","ar_ER","ar","ar-ER","Arabic","العربيّة","ER","Eritrea","إريتريا","ar ar-er ar_er arabic er eritrea إريتريا العربيّة","232",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fminimum-wage","ar-er\u002Fwork-in-eritrea\u002Fliving-wages",{"id":1244,"title":4602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4603,"legacy_locale":4604,"language_code":4605,"ietf_bcp47":4606,"language_name_en":4607,"language_name_local":4608,"country_code":4609,"country_name_en":4610,"country_name_local":4602,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":4612,"url_paths":4613,"show_search":1666,"slug":1245},"افغانستان","\u002Ffa-af","fa_AF","fa","fa-AF","Persian","فارسی","AF","Afghanistan","af afghanistan fa fa-af fa_af persian افغانستان فارسی","004",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4617},"fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fminimum-wage","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Flabour-law","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fsurvey","fa-af\u002Fwork-in-afghanistan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1259,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":4627,"show_search":1666,"slug":1260},"الأردن","\u002Far-jo","ar_JO","ar-JO","JO","Jordan","ar ar-jo ar_jo arabic jo jordan الأردن العربيّة","400",{"occupations_url_path":4628,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},"ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Frole-and-pay","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fminimum-wage","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Flabour-law","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fliving-wages","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-jo\u002Fwork-in-jordan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":600,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":4643,"show_search":1666,"slug":601},"الإمارات العربية المتحدة","\u002Far-ae","ar_AE","ar-AE","AE","United Arab Emirates","ae ar ar-ae ar_ae arabic united arab emirates الإمارات العربية المتحدة العربيّة","784",{"occupations_url_path":4644,"minimum_wages_url_path":4645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4646,"living_wage_publications_url_path":4647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4648,"vip_check_url_path":4649,"salary_check_url_path":7},"ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Frole-and-pay","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fminimum-wage","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Flabour-law","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fliving-wages","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ae\u002Fwork-in-uae\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1334,"title":4651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4652,"legacy_locale":4653,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4654,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4655,"country_name_en":4656,"country_name_local":4651,"search_tokens":4657,"country_iso_numeric_code":4658,"url_paths":4659,"show_search":1666,"slug":1335},"البحرين","\u002Far-bh","ar_BH","ar-BH","BH","Bahrain","ar ar-bh ar_bh arabic bahrain bh البحرين العربيّة","048",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4661,"living_wage_publications_url_path":4662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4663,"vip_check_url_path":4664,"salary_check_url_path":7},"ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fminimum-wage","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Flabour-law","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fliving-wages","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-bh\u002Fwork-in-bahrain\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":884,"title":4666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4667,"legacy_locale":4668,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4669,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4670,"country_name_en":4671,"country_name_local":4666,"search_tokens":4672,"country_iso_numeric_code":4673,"url_paths":4674,"show_search":1666,"slug":885},"الجزائر","\u002Far-dz","ar_DZ","ar-DZ","DZ","Algeria","algeria ar ar-dz ar_dz arabic dz الجزائر العربيّة","012",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4675,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4676,"living_wage_publications_url_path":4677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4678,"vip_check_url_path":4679,"salary_check_url_path":7},"ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fminimum-wage","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Flabour-law","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fliving-wages","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-dz\u002Fwork-in-algeria\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1469,"title":4681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4682,"legacy_locale":4683,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4684,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4685,"country_name_en":4686,"country_name_local":4687,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":4689,"url_paths":4690,"show_search":1666,"slug":1470},"السعودية","\u002Far-sa","ar_SA","ar-SA","SA","Saudi Arabia","المملكة العربية السعودية","ar ar-sa ar_sa arabic sa saudi arabia العربيّة المملكة العربية السعودية","682",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4692,"living_wage_publications_url_path":4693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4694,"vip_check_url_path":4695,"salary_check_url_path":7},"ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fminimum-wage","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Flabour-law","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fliving-wages","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sa\u002Fwork-in-saudi-arabia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1099,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":4705,"show_search":1666,"slug":1100},"السودان","\u002Far-sd","ar_SD","ar-SD","SD","Sudan","ar ar-sd ar_sd arabic sd sudan السودان العربيّة","729",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4707,"living_wage_publications_url_path":4708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4709,"vip_check_url_path":4710,"salary_check_url_path":7},"ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fminimum-wage","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Flabour-law","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fliving-wages","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-sd\u002Fwork-in-sudan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":755,"title":4712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4713,"legacy_locale":4714,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4715,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4716,"country_name_en":4717,"country_name_local":4712,"search_tokens":4718,"country_iso_numeric_code":4719,"url_paths":4720,"show_search":1666,"slug":756},"العراق","\u002Far-iq","ar_IQ","ar-IQ","IQ","Iraq","ar ar-iq ar_iq arabic iq iraq العراق العربيّة","368",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4722,"living_wage_publications_url_path":4723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4724,"vip_check_url_path":4725,"salary_check_url_path":7},"ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fminimum-wage","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Flabour-law","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fliving-wages","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-iq\u002Fwork-in-iraq\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":999,"title":4727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4728,"legacy_locale":4729,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4730,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4731,"country_name_en":4732,"country_name_local":4727,"search_tokens":4733,"country_iso_numeric_code":4734,"url_paths":4735,"show_search":1666,"slug":1000},"الكويت","\u002Far-kw","ar_KW","ar-KW","KW","Kuwait","ar ar-kw ar_kw arabic kuwait kw العربيّة الكويت","414",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4737,"living_wage_publications_url_path":4738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4739,"vip_check_url_path":4740,"salary_check_url_path":7},"ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fminimum-wage","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Flabour-law","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fliving-wages","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-kw\u002Fwork-in-kuwait\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":685,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4742,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":4750,"show_search":1666,"slug":686},"المغرب","\u002Far-ma","ar_MA","ar-MA","MA","Morocco","ar ar-ma ar_ma arabic ma morocco العربيّة المغرب","504",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4752,"living_wage_publications_url_path":4753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4754,"vip_check_url_path":4755,"salary_check_url_path":7},"ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fminimum-wage","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Flabour-law","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fliving-wages","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ma\u002Fwork-in-morocco\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1614,"title":4757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4758,"legacy_locale":4759,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4760,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4761,"country_name_en":4762,"country_name_local":4757,"search_tokens":4763,"country_iso_numeric_code":4764,"url_paths":4765,"show_search":1666,"slug":1615},"اليمن","\u002Far-ye","ar_YE","ar-YE","YE","Yemen","ar ar-ye ar_ye arabic ye yemen العربيّة اليمن","887",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4766,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4767,"living_wage_publications_url_path":4768,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4769,"vip_check_url_path":4770,"salary_check_url_path":7},"ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fminimum-wage","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Flabour-law","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fliving-wages","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ye\u002Fwork-in-yemen\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1319,"title":4772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4773,"legacy_locale":4774,"language_code":4605,"ietf_bcp47":4775,"language_name_en":4607,"language_name_local":4608,"country_code":4776,"country_name_en":4777,"country_name_local":4772,"search_tokens":4778,"country_iso_numeric_code":4779,"url_paths":4780,"show_search":1666,"slug":1320},"ایران","\u002Ffa-ir","fa_IR","fa-IR","IR","Iran","fa fa-ir fa_ir ir iran persian ایران فارسی","364",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4781,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4782,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fminimum-wage","fa-ir\u002Fwork-in-iran\u002Fliving-wages",{"id":481,"title":4784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4785,"legacy_locale":4786,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4787,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4097,"country_name_en":4098,"country_name_local":4784,"search_tokens":4788,"country_iso_numeric_code":4100,"url_paths":4789,"show_search":1666,"slug":482},"تونس","\u002Far-tn","ar_TN","ar-TN","ar ar-tn ar_tn arabic tn tunisia العربيّة تونس",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4791,"living_wage_publications_url_path":4792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4793,"vip_check_url_path":4794,"salary_check_url_path":7},"ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fminimum-wage","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Flabour-law","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fliving-wages","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-tn\u002Fwork-in-tunisia\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1069,"title":4796,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4797,"legacy_locale":4798,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4799,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4800,"country_name_en":4801,"country_name_local":4796,"search_tokens":4802,"country_iso_numeric_code":4803,"url_paths":4804,"show_search":1666,"slug":1070},"جزر القمر","\u002Far-km","ar_KM","ar-KM","KM","Comoros","ar ar-km ar_km arabic comoros km العربيّة جزر القمر","174",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-km\u002Fwork-in-comoros\u002Fminimum-wage",{"id":1084,"title":4807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4808,"legacy_locale":4809,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4810,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4811,"country_name_en":4812,"country_name_local":4807,"search_tokens":4813,"country_iso_numeric_code":4814,"url_paths":4815,"show_search":1666,"slug":1085},"جيبوتي","\u002Far-dj","ar_DJ","ar-DJ","DJ","Djibouti","ar ar-dj ar_dj arabic dj djibouti العربيّة جيبوتي","262",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4816,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fminimum-wage","ar-dj\u002Fwork-in-djibouti\u002Fliving-wages",{"id":825,"title":4819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4820,"legacy_locale":4821,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4822,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4823,"country_name_en":4824,"country_name_local":4825,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":4828,"show_search":1666,"slug":826},"سلطنة عمان","\u002Far-om","ar_OM","ar-OM","OM","Oman","عُمان","ar ar-om ar_om arabic om oman العربيّة عُمان","512",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4830,"living_wage_publications_url_path":4831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4832,"vip_check_url_path":4833,"salary_check_url_path":7},"ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fminimum-wage","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Flabour-law","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fliving-wages","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-om\u002Fwork-in-oman\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1034,"title":4835,"short_title":7,"intro_text":4836,"url_path":4837,"legacy_locale":4838,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4839,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4840,"country_name_en":4841,"country_name_local":4835,"search_tokens":4842,"country_iso_numeric_code":4843,"url_paths":4844,"show_search":1666,"slug":1035},"سوريا","\u003Cp data-block-key=\"s6f2d\">يقدم لكم موقع رواتب سوريا معلومات حول \u003Cb>ا\u003C\u002Fb>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frawateb.org\u002Fsyria\u002Fsalary\u002Fminimum-wages\">\u003Cb>لحد الأدنى للأجور\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> في البلاد. ويشكل الموقع جزء من مؤسسة\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002F\"> \u003Cb>WageIndicator\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa> التي تعمل على دراسة أسواق العمل عالميا بكل شفافية.\u003C\u002Fp>","\u002Far-sy","ar_SY","ar-SY","SY","Syria","ar ar-sy ar_sy arabic sy syria العربيّة سوريا","760",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fminimum-wage","ar-sy\u002Fwork-in-syria\u002Fliving-wages",{"id":1184,"title":4848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4849,"legacy_locale":4850,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4851,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4852,"country_name_en":4853,"country_name_local":4854,"search_tokens":4855,"country_iso_numeric_code":4856,"url_paths":4857,"show_search":1666,"slug":1185},"فلسطين","\u002Far-ps","ar_PS","ar-PS","PS","Palestine, State of","الأراضي الفلسطينية","ar ar-ps ar_ps arabic palestine, state of ps الأراضي الفلسطينية العربيّة","275",{"occupations_url_path":4858,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4860,"living_wage_publications_url_path":4861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4862,"vip_check_url_path":4863,"salary_check_url_path":7},"ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Frole-and-pay","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fminimum-wage","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Flabour-law","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fliving-wages","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-ps\u002Fwork-in-palestine\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1394,"title":4865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4866,"legacy_locale":4867,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4868,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4869,"country_name_en":4870,"country_name_local":4865,"search_tokens":4871,"country_iso_numeric_code":4872,"url_paths":4873,"show_search":1666,"slug":1395},"قطر","\u002Far-qa","ar_QA","ar-QA","QA","Qatar","ar ar-qa ar_qa arabic qa qatar العربيّة قطر","634",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4875,"living_wage_publications_url_path":4876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4877,"vip_check_url_path":4878,"salary_check_url_path":7},"ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fminimum-wage","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Flabour-law","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fliving-wages","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-qa\u002Fwork-in-qatar\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":939,"title":4880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4881,"legacy_locale":4882,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4883,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4884,"country_name_en":4885,"country_name_local":4880,"search_tokens":4886,"country_iso_numeric_code":4887,"url_paths":4888,"show_search":1666,"slug":940},"لبنان","\u002Far-lb","ar_LB","ar-LB","LB","Lebanon","ar ar-lb ar_lb arabic lb lebanon العربيّة لبنان","422",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4890,"living_wage_publications_url_path":4891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4892,"vip_check_url_path":4893,"salary_check_url_path":7},"ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fminimum-wage","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Flabour-law","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fliving-wages","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-lb\u002Fwork-in-lebanon\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":530,"title":4895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4896,"legacy_locale":4897,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4895,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":4903,"show_search":1666,"slug":531},"ليبيا","\u002Far-ly","ar_LY","ar-LY","LY","Libya","ar ar-ly ar_ly arabic libya ly العربيّة ليبيا","434",{"occupations_url_path":4904,"minimum_wages_url_path":4905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4906,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4908,"vip_check_url_path":4909,"salary_check_url_path":7},"ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Frole-and-pay","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fminimum-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Flabour-law","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fliving-wages","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fsalary-survey","ar-ly\u002Fwork-in-libya\u002Fsalary\u002Fcelebrities-salaries",{"id":1074,"title":4911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4912,"legacy_locale":4913,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4914,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4915,"country_name_en":4916,"country_name_local":4911,"search_tokens":4917,"country_iso_numeric_code":4918,"url_paths":4919,"show_search":1666,"slug":1075},"مصر","\u002Far-eg","ar_EG","ar-EG","EG","Egypt","ar ar-eg ar_eg arabic eg egypt العربيّة مصر","818",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4921,"living_wage_publications_url_path":4922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4923,"vip_check_url_path":4924,"salary_check_url_path":4925},"ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fminimum-wage","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Flabour-law","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fliving-wages","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fvip","ar-eg\u002Fwork-in-egypt\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1544,"title":4927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4928,"legacy_locale":4929,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4930,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4931,"country_name_en":4932,"country_name_local":4927,"search_tokens":4933,"country_iso_numeric_code":4934,"url_paths":4935,"show_search":1666,"slug":1545},"موريتانيا","\u002Far-mr","ar_MR","ar-MR","MR","Mauritania","ar ar-mr ar_mr arabic mauritania mr العربيّة موريتانيا","478",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4938,"vip_check_url_path":4939,"salary_check_url_path":7},"ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fminimum-wage","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fliving-wages","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fsurvey","ar-mr\u002Fwork-in-mauritania\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1044,"title":4941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4942,"legacy_locale":4943,"language_code":4944,"ietf_bcp47":4945,"language_name_en":4946,"language_name_local":4947,"country_code":4948,"country_name_en":4949,"country_name_local":4941,"search_tokens":4950,"country_iso_numeric_code":4951,"url_paths":4952,"show_search":1666,"slug":1045},"नेपाल","\u002Fne-np","ne_NP","ne","ne-NP","Nepali","नेपाली","NP","Nepal","ne ne-np ne_np nepal nepali np नेपाल नेपाली","524",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4953,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4954,"living_wage_publications_url_path":4955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4956,"salary_check_url_path":7},"ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fminimum-wage","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Flabour-law","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fliving-wages","ne-np\u002Fwork-in-nepal\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1449,"title":4958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4959,"legacy_locale":4960,"language_code":4961,"ietf_bcp47":4962,"language_name_en":4963,"language_name_local":4964,"country_code":4965,"country_name_en":4966,"country_name_local":4958,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":4968,"url_paths":4969,"show_search":1666,"slug":1450},"বাংলাদেশ","\u002Fbn-bd","bn_BD","bn","bn-BD","Bengali","বাংলা","BD","Bangladesh","bangladesh bd bengali bn bn-bd bn_bd বাংলা বাংলাদেশ","050",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4970,"collective_agreements_url_path":4971,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4972,"living_wage_publications_url_path":4973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4974,"vip_check_url_path":4975,"salary_check_url_path":4976},"bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fminimum-wage","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fcollective-agreements-database","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Flabour-law","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fliving-wages","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fsurvey","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fvip","bn-bd\u002Fwork-in-bangladesh\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1639,"title":4978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4979,"legacy_locale":4980,"language_code":4981,"ietf_bcp47":4982,"language_name_en":4983,"language_name_local":4984,"country_code":4985,"country_name_en":4986,"country_name_local":4987,"search_tokens":4988,"country_iso_numeric_code":4989,"url_paths":4990,"show_search":1666,"slug":1640},"ประเทศไทย","\u002Fth-th","th_TH","th","th-TH","Thai","ภาษาไทย","TH","Thailand","ไทย","th th-th th_th thai thailand ภาษาไทย ไทย","764",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4991,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fminimum-wage","th-th\u002Fwork-in-thailand\u002Fliving-wages",{"id":1619,"title":4994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4995,"legacy_locale":4996,"language_code":4997,"ietf_bcp47":4998,"language_name_en":4999,"language_name_local":5000,"country_code":5001,"country_name_en":5002,"country_name_local":5000,"search_tokens":5003,"country_iso_numeric_code":5004,"url_paths":5005,"show_search":1666,"slug":1620},"ປະເທດລາວ","\u002Flo-la","lo_LA","lo","lo-LA","Lao","ລາວ","LA","Laos","la lao laos lo lo-la lo_la ລາວ","418",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fminimum-wage","lo-la\u002Fwork-in-laos\u002Fliving-wages",{"id":456,"title":5009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5010,"legacy_locale":5011,"language_code":5012,"ietf_bcp47":5013,"language_name_en":5014,"language_name_local":5015,"country_code":5016,"country_name_en":5017,"country_name_local":5009,"search_tokens":5018,"country_iso_numeric_code":5019,"url_paths":5020,"show_search":1666,"slug":457},"འབྲུག","\u002Fdz-bt","dz_BT","dz","dz-BT","Dzongkha (bhutan)","རྫོང་ཁ","BT","Bhutan","bhutan bt dz dz-bt dz_bt dzongkha (bhutan) འབྲུག རྫོང་ཁ","064",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fminimum-wage","dz-bt\u002Fwork-in-bhutan\u002Fliving-wages",{"id":889,"title":5024,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5025,"legacy_locale":5026,"language_code":5027,"ietf_bcp47":5028,"language_name_en":5029,"language_name_local":5030,"country_code":5031,"country_name_en":5029,"country_name_local":5032,"search_tokens":5033,"country_iso_numeric_code":5034,"url_paths":5035,"show_search":1666,"slug":890},"မြန်မာနိုင်ငံ","\u002Fmy-mm","my_MM","my","my-MM","Myanmar","မြန်မာဘာသာ","MM","မြန်မာ","mm my my-mm my_mm myanmar မြန်မာ မြန်မာဘာသာ","104",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5036,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5037,"living_wage_publications_url_path":5038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5039,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5040},"my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fminimum-wages","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Flabour-law","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fliving-wage","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-survey","my-mm\u002Fwork-in-myanmar\u002Fla-sa\u002Fsalary-check",{"id":1234,"title":5042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5043,"legacy_locale":5044,"language_code":5045,"ietf_bcp47":5046,"language_name_en":5047,"language_name_local":5048,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5042,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":5052,"url_paths":5053,"show_search":1666,"slug":1235},"საქართველო","\u002Fka-ge","ka_GE","ka","ka-GE","Georgian","ქართული","GE","Georgia","ge georgia georgian ka ka-ge ka_ge საქართველო ქართული","268",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5055,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5056,"vip_check_url_path":5057,"salary_check_url_path":5058},"ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fminimum-wage","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fliving-wages","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fsurvey","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fvip","ka-ge\u002Fwork-in-georgia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1534,"title":5060,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5061,"legacy_locale":5062,"language_code":5063,"ietf_bcp47":5064,"language_name_en":5065,"language_name_local":5066,"country_code":2393,"country_name_en":2389,"country_name_local":5060,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":2395,"url_paths":5068,"show_search":1666,"slug":1535},"ኢትዮጵያ","\u002Fam-et","am_ET","am","am-ET","Amharic","አማርኛ","am am-et am_et amharic et ethiopia አማርኛ ኢትዮጵያ",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5070,"living_wage_publications_url_path":5071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5072,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fminimum-wage","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Flabour-law","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fliving-wages","am-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fsalary\u002Fsurvey",{"id":974,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5079,"country_code":2016,"country_name_en":2010,"country_name_local":5080,"search_tokens":5081,"country_iso_numeric_code":2018,"url_paths":5082,"show_search":1666,"slug":975},"ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា","\u002Fkm-kh","km_KH","km","km-KH","Khmer","កម្ពុជា","cambodia kh khmer km km-kh km_kh កម្ពុជា",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5083,"collective_agreements_url_path":5084,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5086,"vip_check_url_path":5087,"salary_check_url_path":5088},"km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fminimum-wage","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fliving-wages","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fsurvey","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fvip","km-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1119,"title":5090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5091,"legacy_locale":5092,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5094,"language_name_en":5095,"language_name_local":5096,"country_code":5097,"country_name_en":5098,"country_name_local":5099,"search_tokens":5100,"country_iso_numeric_code":5101,"url_paths":5102,"show_search":1666,"slug":1120},"中华人民共和国","\u002Fzh-cn","zh_CN","zh","zh-CN","Chinese (simplified, china)","中文","CN","China","中国","china chinese (simplified, china) cn zh zh-cn zh_cn 中国 中文","156",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5104,"living_wage_publications_url_path":5105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5106,"vip_check_url_path":5107,"salary_check_url_path":5108},"zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fminimum-wage","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Flabour-laws","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fliving-wages","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fvip","zh-cn\u002Fwork-in-china\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1104,"title":5110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5111,"legacy_locale":5112,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5113,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":3739,"country_name_en":3735,"country_name_local":5110,"search_tokens":5115,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":5116,"show_search":1666,"slug":1105},"新加坡","\u002Fzh-sg","zh_SG","zh-SG","Chinese","chinese sg singapore zh zh-sg zh_sg 中文 新加坡",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5119,"vip_check_url_path":5120,"salary_check_url_path":5121},"zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fminimum-wage","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fliving-wages","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fsurvey","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fvip","zh-sg\u002Fwork-in-singapore\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1454,"title":5123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5124,"legacy_locale":5125,"language_code":5126,"ietf_bcp47":5127,"language_name_en":5128,"language_name_local":5129,"country_code":5130,"country_name_en":5131,"country_name_local":5123,"search_tokens":5132,"country_iso_numeric_code":5133,"url_paths":5134,"show_search":1666,"slug":1455},"日本","\u002Fja-jp","ja_JP","ja","ja-JP","Japanese","日本語","JP","Japan","ja ja-jp ja_jp japan japanese jp 日本 日本語","392",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5136,"living_wage_publications_url_path":5137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5138,"vip_check_url_path":5139,"salary_check_url_path":5140},"ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fminimum-wage","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Flabour-law","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fliving-wages","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fsurvey","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fvip","ja-jp\u002Fwork-in-japan\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1079,"title":5142,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5143,"legacy_locale":5144,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5145,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":5146,"country_name_en":5147,"country_name_local":5148,"search_tokens":5149,"country_iso_numeric_code":5150,"url_paths":5151,"show_search":1666,"slug":1080},"澳門","\u002Fzh-mo","zh_MO","zh-MO","MO","Macao","中國澳門特別行政區","chinese macao mo zh zh-mo zh_mo 中國澳門特別行政區 中文","446",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fminimum-wage","zh-mo\u002Fwork-in-macao\u002Fliving-wages",{"id":1029,"title":5155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5156,"legacy_locale":5157,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5158,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":5159,"country_name_en":5160,"country_name_local":5161,"search_tokens":5162,"country_iso_numeric_code":5163,"url_paths":5164,"show_search":1666,"slug":1030},"臺灣","\u002Fzh-tw","zh_TW","zh-TW","TW","Taiwan","台灣","chinese taiwan tw zh zh-tw zh_tw 中文 台灣","158",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5165,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5167,"salary_check_url_path":7},"zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fminimum-wage","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fliving-wages","zh-tw\u002Fwork-in-taiwan\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1049,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5170,"legacy_locale":5171,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5172,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":5173,"country_name_en":5174,"country_name_local":5175,"search_tokens":5176,"country_iso_numeric_code":5177,"url_paths":5178,"show_search":1666,"slug":1050},"香港","\u002Fzh-hk","zh_HK","zh-HK","HK","Hong Kong","中國香港特別行政區","chinese hk hong kong zh zh-hk zh_hk 中國香港特別行政區 中文","344",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5179,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5180,"living_wage_publications_url_path":5181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5182,"salary_check_url_path":7},"zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fminimum-wage","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Flabour-law","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fliving-wages","zh-hk\u002Fwork-in-hongkong\u002Fsalary\u002Fvip",{"id":1214,"title":5184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5185,"legacy_locale":5186,"language_code":5187,"ietf_bcp47":5188,"language_name_en":5189,"language_name_local":5190,"country_code":5191,"country_name_en":5192,"country_name_local":5184,"search_tokens":5193,"country_iso_numeric_code":5194,"url_paths":5195,"show_search":1666,"slug":1215},"대한민국","\u002Fko-kr","ko_KR","ko","ko-KR","Korean","한국어","KR","South Korea","ko ko-kr ko_kr korean kr south korea 대한민국 한국어","410",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5197,"living_wage_publications_url_path":5198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5199,"vip_check_url_path":5200,"salary_check_url_path":5201},"ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fminimum-wage","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Flabour-law","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fliving-wages","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fsurvey","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fvip","ko-kr\u002Fwork-in-korea\u002Fsalary\u002Fcheck",{"id":1204,"title":5203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5204,"legacy_locale":5205,"language_code":5187,"ietf_bcp47":5206,"language_name_en":5189,"language_name_local":5190,"country_code":5207,"country_name_en":5208,"country_name_local":5203,"search_tokens":5209,"country_iso_numeric_code":5210,"url_paths":5211,"show_search":1666,"slug":1205},"조선민주주의인민공화국","\u002Fko-kp","ko_KP","ko-KP","KP","North Korea","ko ko-kp ko_kp korean kp north korea 조선민주주의인민공화국 한국어","408",{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},"ko-kp\u002Fwork-in-north-korea\u002Fminimum-wage",{"variant":5214,"cta":5215,"content":5226,"legal_links":5297},"light",{"title":5216,"description":5217,"cta_buttons":5218},"More about WageIndicator","Get in touch with the WageIndicator team and learn more about our work",[5219,5223],{"title":5220,"link":5221,"link_description":5222},"Read more","\u002Fabout","Go to the about us page",{"title":5224,"link":447,"link_description":5225},"Contact Us","Go to the contact form",{"title":5227,"slogan":5228,"description":5229,"links_column":5230},"WageIndicator Foundation","Data that works.","WageIndicator Foundation is a global, independent, non-profit organisation that collects, compares and shares information on Minimum Wages, Living Wages, Living Tariff and Living Income, Wages and Salaries, Labour Laws, Collective Agreements, Gig- and Platform work worldwide. We started in 2000 and are now active in 208 countries and territories.",[5231,5254,5265,5277],{"title":5232,"links":5233,"block_type":5253},"Work & Data",[5234,5238,5241,5244,5247,5250],{"title":5235,"url":5236,"description":5235,"icon":7,"rel":5237},"Minimum Wages","\u002Fwork\u002Fminimum-wage","nofollow",{"title":5239,"url":5240,"description":5239,"icon":7,"rel":5237},"Living Wages","\u002Fwork\u002Fliving-wages",{"title":5242,"url":5243,"description":5242,"icon":7,"rel":5237},"Salary Check","\u002Fwork\u002Fsalary",{"title":5245,"url":5246,"description":5245,"icon":7,"rel":5237},"Labour Law","\u002Fwork\u002Flabour-law",{"title":5248,"url":5249,"description":5248,"icon":7,"rel":5237},"Collective Agreements","\u002Fwork\u002Fcollective-bargaining-agreement",{"title":5251,"url":5252,"description":5251,"icon":7,"rel":5237},"Data & Services","\u002Fwhat-we-do\u002Fdata-and-services","links",{"title":5255,"links":5256,"block_type":5253},"Latest",[5257,5259,5261,5263],{"title":5258,"url":380,"description":5258,"icon":7,"rel":5237},"Projects",{"title":5260,"url":386,"description":5260,"icon":7,"rel":5237},"Events",{"title":5262,"url":391,"description":5262,"icon":7,"rel":5237},"News",{"title":5264,"url":396,"description":5264,"icon":7,"rel":5237},"Publications",{"title":5266,"links":5267,"block_type":5253},"About Us",[5268,5271,5273,5275],{"title":5269,"url":5270,"description":5269,"icon":7,"rel":5237},"Who We Are","\u002Fabout\u002Fwho-we-are",{"title":5272,"url":409,"description":5272,"icon":7,"rel":5237},"Work With Us",{"title":5274,"url":437,"description":5274,"icon":7,"rel":5237},"Policies and Plans",{"title":5276,"url":442,"description":5276,"icon":7,"rel":5237},"Press Room",{"title":5278,"links":5279,"block_type":5296},"Connect With Us",[5280,5284,5288,5292],{"title":5281,"url":5282,"description":5281,"icon":5283,"rel":5237},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002FWageIndicator","facebook",{"title":5285,"url":5286,"description":5285,"icon":5287,"rel":5237},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fwageindicator\u002F","instagram",{"title":5289,"url":5290,"description":5289,"icon":5291,"rel":5237},"Linkedin","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Fwageindicator","linkedin",{"title":5293,"url":5294,"description":5293,"icon":5295,"rel":5237},"Youtube","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fchannel\u002FUCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ","youtube","social_links",[5298,5301,5303,5306,5308],{"title":5299,"url":5300,"description":5299,"icon":7,"rel":5237},"Privacy Policy","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fprivacy",{"title":5302,"url":5300,"description":5302,"icon":7,"rel":5237},"Cookies Statement",{"title":5304,"url":5305,"description":5304,"icon":7,"rel":5237},"Terms & Conditions","\u002Fabout\u002Fpolicies\u002Fwebsite-terms-conditions",{"title":5307,"url":5300,"description":5307,"icon":7,"rel":5237},"Accessibility",{"title":5309,"url":5310,"description":5309,"icon":7,"rel":5237},"Powered by the WageIndicator Foundation","\u002F",[5312,5314,5316,5318,5320,5322,5324,5326,5328,5330,5332,5334,5336,5338,5340,5342,5344,5346,5348,5350,5352,5354,5356,5358,5360,5362,5364,5366,5368,5370,5372,5374,5376,5378,5380,5382,5384,5386,5388,5390,5392,5394,5396,5398,5400,5402,5404,5406,5408,5410,5412,5414,5416,5418,5420,5422,5424,5426,5428,5430,5432,5434,5436,5438,5440,5442,5444,5446,5448,5450,5452,5454,5456,5458,5460,5462,5464,5466,5468,5470,5472,5474,5476,5478,5480,5482,5484,5486,5488,5490,5492,5494,5496,5498,5500,5502,5504,5506,5508,5510,5512,5514,5516,5518,5520,5522,5524,5526,5528,5530,5532,5534,5536,5538,5540,5542,5544,5546,5548,5550,5552,5554,5556,5558,5560,5562,5564,5566,5568,5570,5572,5574,5576,5578,5580,5582,5584,5586,5588,5590,5592,5594,5596,5598,5600,5602,5604,5606,5608,5610,5612,5614,5616,5618,5620,5622,5624,5626,5628,5630,5632,5634,5636,5638,5640,5642,5644,5646,5648,5650,5652,5654,5656,5658,5660,5662,5664,5666,5668,5670,5672,5674,5676,5678,5680,5682,5684,5686,5688,5690,5692,5694,5696,5698,5700,5702,5704,5706,5708,5710,5712,5714,5716,5718,5720,5722,5724,5726,5728,5730,5732,5734,5736,5738,5740,5742,5744,5746,5748,5750,5752,5754,5756,5758,5760,5762,5764,5766,5768,5770,5772,5774,5776,5778,5780,5782,5784,5786],{"id":1239,"title":1650,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1651,"legacy_locale":1652,"language_code":1653,"ietf_bcp47":1654,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":1657,"country_name_en":1650,"country_name_local":8,"search_tokens":1658,"country_iso_numeric_code":1659,"url_paths":5313,"show_search":1666,"slug":1240},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1661,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1663,"vip_check_url_path":1664,"salary_check_url_path":1665},{"id":1574,"title":1668,"short_title":1669,"intro_text":1670,"url_path":1671,"legacy_locale":1672,"language_code":1673,"ietf_bcp47":1674,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":1677,"country_name_en":1668,"country_name_local":1668,"search_tokens":1678,"country_iso_numeric_code":1679,"url_paths":5315,"show_search":1666,"slug":1575},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1681,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1682,"living_wage_publications_url_path":1683,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1684,"vip_check_url_path":1685,"salary_check_url_path":1686},{"id":665,"title":1688,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1689,"legacy_locale":1690,"language_code":381,"ietf_bcp47":1691,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1693,"country_name_en":1688,"country_name_local":1694,"search_tokens":1695,"country_iso_numeric_code":1696,"url_paths":5317,"show_search":1666,"slug":666},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1698,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1699,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1700,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1701},{"id":989,"title":1703,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1704,"legacy_locale":1705,"language_code":1653,"ietf_bcp47":1706,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":1707,"country_name_en":1703,"country_name_local":1703,"search_tokens":1708,"country_iso_numeric_code":1709,"url_paths":5319,"show_search":1666,"slug":990},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1711,"collective_agreements_url_path":1712,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1713,"living_wage_publications_url_path":1714,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1715,"vip_check_url_path":1716,"salary_check_url_path":1717},{"id":1139,"title":1719,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1720,"legacy_locale":1721,"language_code":1722,"ietf_bcp47":1723,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":1726,"country_name_en":1719,"country_name_local":1719,"search_tokens":1727,"country_iso_numeric_code":1728,"url_paths":5321,"show_search":1666,"slug":1140},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1730,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1731,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1732,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1733},{"id":1199,"title":1735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1736,"legacy_locale":1737,"language_code":381,"ietf_bcp47":1738,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1739,"country_name_en":1735,"country_name_local":1735,"search_tokens":1740,"country_iso_numeric_code":1741,"url_paths":5323,"show_search":1666,"slug":1200},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1745,"vip_check_url_path":1746,"salary_check_url_path":1747},{"id":909,"title":1749,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1750,"legacy_locale":1751,"language_code":1752,"ietf_bcp47":1753,"language_name_en":1754,"language_name_local":1755,"country_code":1756,"country_name_en":1757,"country_name_local":1749,"search_tokens":1758,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":5325,"show_search":1666,"slug":910},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1761,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1762,"living_wage_publications_url_path":1763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1764,"vip_check_url_path":1765,"salary_check_url_path":1766},{"id":929,"title":1768,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1769,"legacy_locale":1770,"language_code":381,"ietf_bcp47":1771,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1772,"country_name_en":1768,"country_name_local":1768,"search_tokens":1773,"country_iso_numeric_code":1774,"url_paths":5327,"show_search":1666,"slug":930},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1777,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1778,"vip_check_url_path":1779,"salary_check_url_path":1780},{"id":1229,"title":1782,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1783,"legacy_locale":1784,"language_code":381,"ietf_bcp47":1785,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1786,"country_name_en":1782,"country_name_local":1782,"search_tokens":1787,"country_iso_numeric_code":1788,"url_paths":5329,"show_search":1666,"slug":1230},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1791,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1792,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1793},{"id":904,"title":1795,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1796,"legacy_locale":1797,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1799,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1802,"country_name_en":1803,"country_name_local":1795,"search_tokens":1804,"country_iso_numeric_code":1805,"url_paths":5331,"show_search":1666,"slug":905},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1807,"collective_agreements_url_path":1808,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1809,"living_wage_publications_url_path":1810,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1811,"vip_check_url_path":1812,"salary_check_url_path":1813},{"id":1194,"title":1815,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1816,"legacy_locale":1817,"language_code":1722,"ietf_bcp47":1818,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":1802,"country_name_en":1803,"country_name_local":1815,"search_tokens":1819,"country_iso_numeric_code":1805,"url_paths":5333,"show_search":1666,"slug":1195},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1821,"collective_agreements_url_path":1822,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1823,"living_wage_publications_url_path":1824,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1825,"vip_check_url_path":1826,"salary_check_url_path":1827},{"id":830,"title":1829,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1830,"legacy_locale":1831,"language_code":381,"ietf_bcp47":1832,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1833,"country_name_en":1829,"country_name_local":1829,"search_tokens":1834,"country_iso_numeric_code":1835,"url_paths":5335,"show_search":1666,"slug":831},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1837,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1838,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1839,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1840},{"id":1504,"title":1842,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1843,"legacy_locale":1844,"language_code":381,"ietf_bcp47":1845,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1846,"country_name_en":1842,"country_name_local":1842,"search_tokens":1847,"country_iso_numeric_code":1848,"url_paths":5337,"show_search":1666,"slug":1505},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1850,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1851,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1424,"title":1853,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1854,"legacy_locale":1855,"language_code":1653,"ietf_bcp47":1856,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":1857,"country_name_en":1853,"country_name_local":1853,"search_tokens":1858,"country_iso_numeric_code":1859,"url_paths":5339,"show_search":1666,"slug":1425},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1861,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1862,"living_wage_publications_url_path":1863,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1864,"vip_check_url_path":1865,"salary_check_url_path":1866},{"id":1374,"title":1868,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1869,"legacy_locale":1870,"language_code":1871,"ietf_bcp47":1872,"language_name_en":1873,"language_name_local":1874,"country_code":1875,"country_name_en":1876,"country_name_local":1868,"search_tokens":1877,"country_iso_numeric_code":1878,"url_paths":5341,"show_search":1666,"slug":1375},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1880,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1881,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1882,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":1883},{"id":1489,"title":1885,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1886,"legacy_locale":1887,"language_code":381,"ietf_bcp47":1888,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1889,"country_name_en":1885,"country_name_local":1885,"search_tokens":1890,"country_iso_numeric_code":1891,"url_paths":5343,"show_search":1666,"slug":1490},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1894,"living_wage_publications_url_path":1895,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1896,"vip_check_url_path":1897,"salary_check_url_path":1898},{"id":645,"title":1900,"short_title":1669,"intro_text":1901,"url_path":1902,"legacy_locale":1903,"language_code":1673,"ietf_bcp47":1904,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":1905,"country_name_en":1906,"country_name_local":1900,"search_tokens":1907,"country_iso_numeric_code":1908,"url_paths":5345,"show_search":1666,"slug":646},{"occupations_url_path":1910,"minimum_wages_url_path":1911,"collective_agreements_url_path":1912,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1913,"living_wage_publications_url_path":1914,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1915,"vip_check_url_path":1916,"salary_check_url_path":1917},{"id":1484,"title":1919,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1920,"legacy_locale":1921,"language_code":381,"ietf_bcp47":1922,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":1923,"country_name_en":1919,"country_name_local":1919,"search_tokens":1924,"country_iso_numeric_code":1925,"url_paths":5347,"show_search":1666,"slug":1485},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1927,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":655,"title":1929,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1930,"legacy_locale":1931,"language_code":1932,"ietf_bcp47":1933,"language_name_en":1934,"language_name_local":1935,"country_code":1936,"country_name_en":1937,"country_name_local":1929,"search_tokens":1938,"country_iso_numeric_code":1939,"url_paths":5349,"show_search":1666,"slug":656},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1941,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":1942,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1943,"vip_check_url_path":1944,"salary_check_url_path":1945},{"id":1324,"title":1947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1948,"legacy_locale":1949,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1950,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1951,"country_name_en":1947,"country_name_local":1947,"search_tokens":1952,"country_iso_numeric_code":1953,"url_paths":5351,"show_search":1666,"slug":1325},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1955,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1956,"living_wage_publications_url_path":1957,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1958,"vip_check_url_path":1959,"salary_check_url_path":1960},{"id":894,"title":1962,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1963,"legacy_locale":1964,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1965,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1966,"country_name_en":1962,"country_name_local":1962,"search_tokens":1967,"country_iso_numeric_code":1968,"url_paths":5353,"show_search":1666,"slug":895},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1970,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1971,"living_wage_publications_url_path":1972,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1973,"vip_check_url_path":1974,"salary_check_url_path":1975},{"id":486,"title":1977,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":1978,"legacy_locale":1979,"language_code":1798,"ietf_bcp47":1980,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":1981,"country_name_en":1982,"country_name_local":1977,"search_tokens":1983,"country_iso_numeric_code":1984,"url_paths":5355,"show_search":1666,"slug":487},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":1986,"collective_agreements_url_path":1987,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":1988,"living_wage_publications_url_path":1989,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":1990,"vip_check_url_path":1991,"salary_check_url_path":1992},{"id":1404,"title":1994,"short_title":1669,"intro_text":1995,"url_path":1996,"legacy_locale":1997,"language_code":1673,"ietf_bcp47":1998,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":1999,"country_name_en":1994,"country_name_local":1994,"search_tokens":2000,"country_iso_numeric_code":2001,"url_paths":5357,"show_search":1666,"slug":1405},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2003,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2004,"living_wage_publications_url_path":2005,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2006,"vip_check_url_path":2007,"salary_check_url_path":2008},{"id":859,"title":2010,"short_title":2011,"intro_text":2012,"url_path":2013,"legacy_locale":2014,"language_code":381,"ietf_bcp47":2015,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2016,"country_name_en":2010,"country_name_local":8,"search_tokens":2017,"country_iso_numeric_code":2018,"url_paths":5359,"show_search":1666,"slug":860},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2020,"collective_agreements_url_path":2021,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2022,"living_wage_publications_url_path":2023,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2024,"vip_check_url_path":2025,"salary_check_url_path":2026},{"id":1624,"title":2028,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2029,"legacy_locale":2030,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2031,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2032,"country_name_en":2033,"country_name_local":2028,"search_tokens":2034,"country_iso_numeric_code":2035,"url_paths":5361,"show_search":1666,"slug":1625},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2037,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2038,"living_wage_publications_url_path":2039,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2040,"vip_check_url_path":2041,"salary_check_url_path":2042},{"id":615,"title":2044,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2045,"legacy_locale":2046,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2047,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2048,"country_name_en":2044,"country_name_local":2044,"search_tokens":2049,"country_iso_numeric_code":2050,"url_paths":5363,"show_search":1666,"slug":616},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2052,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2053,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2054,"vip_check_url_path":2055,"salary_check_url_path":2056},{"id":1284,"title":2044,"short_title":2058,"intro_text":2059,"url_path":2060,"legacy_locale":2061,"language_code":381,"ietf_bcp47":2062,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2048,"country_name_en":2044,"country_name_local":2044,"search_tokens":2063,"country_iso_numeric_code":2050,"url_paths":5365,"show_search":1666,"slug":1285},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2065,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2066,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2067,"vip_check_url_path":2068,"salary_check_url_path":2069},{"id":575,"title":2071,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2072,"legacy_locale":2073,"language_code":1722,"ietf_bcp47":2074,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":2075,"country_name_en":2076,"country_name_local":2071,"search_tokens":2077,"country_iso_numeric_code":2078,"url_paths":5367,"show_search":1666,"slug":576},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2080,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":750,"title":2082,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2083,"legacy_locale":2084,"language_code":381,"ietf_bcp47":2085,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2086,"country_name_en":2082,"country_name_local":2082,"search_tokens":2087,"country_iso_numeric_code":2088,"url_paths":5369,"show_search":1666,"slug":751},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2090,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":545,"title":2092,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2093,"legacy_locale":2094,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2095,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2096,"country_name_en":2092,"country_name_local":2092,"search_tokens":2097,"country_iso_numeric_code":2098,"url_paths":5371,"show_search":1666,"slug":546},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2100,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2101,"living_wage_publications_url_path":2102,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2103,"vip_check_url_path":2104,"salary_check_url_path":2105},{"id":869,"title":2107,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2108,"legacy_locale":2109,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2110,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2111,"country_name_en":2107,"country_name_local":2107,"search_tokens":2112,"country_iso_numeric_code":2113,"url_paths":5373,"show_search":1666,"slug":870},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2115,"collective_agreements_url_path":2116,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2117,"living_wage_publications_url_path":2118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2119,"vip_check_url_path":2120,"salary_check_url_path":2121},{"id":1399,"title":2123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2124,"legacy_locale":2125,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2126,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2127,"country_name_en":2128,"country_name_local":2129,"search_tokens":2130,"country_iso_numeric_code":2131,"url_paths":5375,"show_search":1666,"slug":1400},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2133,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2134,"living_wage_publications_url_path":2135,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2136,"vip_check_url_path":2137,"salary_check_url_path":2138},{"id":1479,"title":2140,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2141,"legacy_locale":2142,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2143,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2144,"country_name_en":2123,"country_name_local":2140,"search_tokens":2145,"country_iso_numeric_code":2146,"url_paths":5377,"show_search":1666,"slug":1480},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2149,"living_wage_publications_url_path":2150,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2151,"vip_check_url_path":2152,"salary_check_url_path":2153},{"id":660,"title":2155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2156,"legacy_locale":2157,"language_code":381,"ietf_bcp47":2158,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2159,"country_name_en":2155,"country_name_local":2155,"search_tokens":2160,"country_iso_numeric_code":2161,"url_paths":5379,"show_search":1666,"slug":661},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2163,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":725,"title":2165,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2166,"legacy_locale":2167,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2168,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2169,"country_name_en":2165,"country_name_local":2165,"search_tokens":2170,"country_iso_numeric_code":2171,"url_paths":5381,"show_search":1666,"slug":726},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2173,"collective_agreements_url_path":2174,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2175,"living_wage_publications_url_path":2176,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2177,"vip_check_url_path":2178,"salary_check_url_path":2179},{"id":1309,"title":2181,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2182,"legacy_locale":2183,"language_code":2184,"ietf_bcp47":2185,"language_name_en":2186,"language_name_local":2187,"country_code":2188,"country_name_en":2189,"country_name_local":2181,"search_tokens":2190,"country_iso_numeric_code":2191,"url_paths":5383,"show_search":1666,"slug":1310},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2193,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2194,"living_wage_publications_url_path":2195,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2196,"vip_check_url_path":2197,"salary_check_url_path":2198},{"id":1294,"title":2200,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2201,"legacy_locale":2202,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2203,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2204,"country_name_en":2200,"country_name_local":2200,"search_tokens":2205,"country_iso_numeric_code":2206,"url_paths":5385,"show_search":1666,"slug":1295},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2208,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2209,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2210,"vip_check_url_path":2211,"salary_check_url_path":2212},{"id":1439,"title":2214,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2215,"legacy_locale":2216,"language_code":1722,"ietf_bcp47":2217,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":2218,"country_name_en":2214,"country_name_local":2214,"search_tokens":2219,"country_iso_numeric_code":2220,"url_paths":5387,"show_search":1666,"slug":1440},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2222,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2223,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1014,"title":2225,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2226,"legacy_locale":2227,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2228,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2229,"country_name_en":2225,"country_name_local":2230,"search_tokens":2231,"country_iso_numeric_code":2232,"url_paths":5389,"show_search":1666,"slug":1015},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2234,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2235,"living_wage_publications_url_path":2236,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2237,"vip_check_url_path":2238,"salary_check_url_path":2239},{"id":585,"title":2241,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2242,"legacy_locale":2243,"language_code":2244,"ietf_bcp47":2245,"language_name_en":2246,"language_name_local":2247,"country_code":2248,"country_name_en":2249,"country_name_local":2241,"search_tokens":2250,"country_iso_numeric_code":2251,"url_paths":5391,"show_search":1666,"slug":586},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2253,"collective_agreements_url_path":2254,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2255,"living_wage_publications_url_path":2256,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2257,"vip_check_url_path":2258,"salary_check_url_path":2259},{"id":1359,"title":2261,"short_title":7,"intro_text":2262,"url_path":2263,"legacy_locale":2264,"language_code":2265,"ietf_bcp47":2266,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":2269,"country_name_en":2270,"country_name_local":2261,"search_tokens":2271,"country_iso_numeric_code":2272,"url_paths":5393,"show_search":1666,"slug":1360},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2274,"collective_agreements_url_path":2275,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2276,"living_wage_publications_url_path":2277,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2278,"vip_check_url_path":2279,"salary_check_url_path":2280},{"id":740,"title":2282,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2283,"legacy_locale":2284,"language_code":381,"ietf_bcp47":2285,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2286,"country_name_en":2282,"country_name_local":2282,"search_tokens":2287,"country_iso_numeric_code":2288,"url_paths":5395,"show_search":1666,"slug":741},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2290,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2291,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1509,"title":2293,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2294,"legacy_locale":2295,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2296,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2297,"country_name_en":2293,"country_name_local":2293,"search_tokens":2298,"country_iso_numeric_code":2299,"url_paths":5397,"show_search":1666,"slug":1510},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2301,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2302,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2303,"vip_check_url_path":2304,"salary_check_url_path":2305},{"id":765,"title":2307,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2308,"legacy_locale":2309,"language_code":2310,"ietf_bcp47":2311,"language_name_en":2312,"language_name_local":2313,"country_code":2314,"country_name_en":2315,"country_name_local":2307,"search_tokens":2316,"country_iso_numeric_code":2317,"url_paths":5399,"show_search":1666,"slug":766},{"occupations_url_path":2319,"minimum_wages_url_path":2320,"collective_agreements_url_path":2321,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2322,"living_wage_publications_url_path":2323,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2324,"vip_check_url_path":2325,"salary_check_url_path":2326},{"id":525,"title":2328,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2329,"legacy_locale":2330,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2331,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2332,"country_name_en":2328,"country_name_local":2328,"search_tokens":2333,"country_iso_numeric_code":2334,"url_paths":5401,"show_search":1666,"slug":526},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2336,"collective_agreements_url_path":2337,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2338,"living_wage_publications_url_path":2339,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2340,"vip_check_url_path":2341,"salary_check_url_path":2342},{"id":1064,"title":2344,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2345,"legacy_locale":2346,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2347,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2348,"country_name_en":2349,"country_name_local":2344,"search_tokens":2350,"country_iso_numeric_code":2351,"url_paths":5403,"show_search":1666,"slug":1065},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2353,"collective_agreements_url_path":2354,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2355,"living_wage_publications_url_path":2356,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2357,"vip_check_url_path":2358,"salary_check_url_path":2359},{"id":1519,"title":2361,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2362,"legacy_locale":2363,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2364,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2365,"country_name_en":2366,"country_name_local":2361,"search_tokens":2367,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":5405,"show_search":1666,"slug":1520},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2370,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2371,"vip_check_url_path":2372,"salary_check_url_path":2373},{"id":949,"title":2375,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2376,"legacy_locale":2377,"language_code":381,"ietf_bcp47":2378,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2379,"country_name_en":2375,"country_name_local":2375,"search_tokens":2380,"country_iso_numeric_code":2381,"url_paths":5407,"show_search":1666,"slug":950},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2383,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2384,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2385,"vip_check_url_path":2386,"salary_check_url_path":2387},{"id":1629,"title":2389,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2390,"legacy_locale":2391,"language_code":381,"ietf_bcp47":2392,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2393,"country_name_en":2389,"country_name_local":8,"search_tokens":2394,"country_iso_numeric_code":2395,"url_paths":5409,"show_search":1666,"slug":1630},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2397,"collective_agreements_url_path":2398,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2399,"living_wage_publications_url_path":2400,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2401,"vip_check_url_path":2402,"salary_check_url_path":2403},{"id":1124,"title":2405,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2406,"legacy_locale":2407,"language_code":381,"ietf_bcp47":2408,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2409,"country_name_en":2405,"country_name_local":2405,"search_tokens":2410,"country_iso_numeric_code":2411,"url_paths":5411,"show_search":1666,"slug":1125},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2413,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2415,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2416},{"id":850,"title":2418,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2419,"legacy_locale":2420,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2421,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2422,"country_name_en":2418,"country_name_local":2418,"search_tokens":2423,"country_iso_numeric_code":2424,"url_paths":5413,"show_search":1666,"slug":851},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2426,"collective_agreements_url_path":2427,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2428,"living_wage_publications_url_path":2429,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2430,"vip_check_url_path":2431,"salary_check_url_path":2432},{"id":1249,"title":2434,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2435,"legacy_locale":2436,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2437,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2438,"country_name_en":2434,"country_name_local":2434,"search_tokens":2439,"country_iso_numeric_code":2440,"url_paths":5415,"show_search":1666,"slug":1250},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2442,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2443,"living_wage_publications_url_path":2444,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2445,"vip_check_url_path":2446,"salary_check_url_path":2447},{"id":964,"title":2449,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2450,"legacy_locale":2451,"language_code":381,"ietf_bcp47":2452,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2453,"country_name_en":2449,"country_name_local":2449,"search_tokens":2454,"country_iso_numeric_code":2455,"url_paths":5417,"show_search":1666,"slug":965},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2457,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2458,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2459,"vip_check_url_path":2460,"salary_check_url_path":2461},{"id":914,"title":2463,"short_title":2464,"intro_text":2465,"url_path":2466,"legacy_locale":2467,"language_code":381,"ietf_bcp47":2468,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2469,"country_name_en":2463,"country_name_local":2463,"search_tokens":2470,"country_iso_numeric_code":2471,"url_paths":5419,"show_search":1666,"slug":915},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2473,"collective_agreements_url_path":2474,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2475,"living_wage_publications_url_path":2476,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2477,"vip_check_url_path":2478,"salary_check_url_path":2479},{"id":1514,"title":2481,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2482,"legacy_locale":2483,"language_code":381,"ietf_bcp47":2484,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2485,"country_name_en":2481,"country_name_local":2481,"search_tokens":2486,"country_iso_numeric_code":2487,"url_paths":5421,"show_search":1666,"slug":1515},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2489,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":840,"title":2491,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2492,"legacy_locale":2493,"language_code":381,"ietf_bcp47":2494,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2495,"country_name_en":2491,"country_name_local":2491,"search_tokens":2496,"country_iso_numeric_code":2497,"url_paths":5423,"show_search":1666,"slug":841},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2499,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1459,"title":2502,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2503,"legacy_locale":2504,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2505,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2506,"country_name_en":2502,"country_name_local":2502,"search_tokens":2507,"country_iso_numeric_code":2508,"url_paths":5425,"show_search":1666,"slug":1460},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2510,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2511,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":805,"title":2513,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2514,"legacy_locale":2515,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2516,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2517,"country_name_en":2513,"country_name_local":2513,"search_tokens":2518,"country_iso_numeric_code":2519,"url_paths":5427,"show_search":1666,"slug":806},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2521,"collective_agreements_url_path":2522,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2523,"living_wage_publications_url_path":2524,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2525,"vip_check_url_path":2526,"salary_check_url_path":2527},{"id":1529,"title":2529,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2530,"legacy_locale":2531,"language_code":381,"ietf_bcp47":2532,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2533,"country_name_en":2529,"country_name_local":2529,"search_tokens":2534,"country_iso_numeric_code":2535,"url_paths":5429,"show_search":1666,"slug":1530},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2537,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1224,"title":2539,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2540,"legacy_locale":2541,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2542,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2543,"country_name_en":2544,"country_name_local":2539,"search_tokens":2545,"country_iso_numeric_code":2546,"url_paths":5431,"show_search":1666,"slug":1225},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2548,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2549,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1369,"title":2551,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2552,"legacy_locale":2553,"language_code":1673,"ietf_bcp47":2554,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":2555,"country_name_en":2556,"country_name_local":2551,"search_tokens":2557,"country_iso_numeric_code":2558,"url_paths":5433,"show_search":1666,"slug":1370},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2560,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2561,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2562,"vip_check_url_path":2563,"salary_check_url_path":2564},{"id":1174,"title":2566,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2567,"legacy_locale":2568,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2569,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2570,"country_name_en":2571,"country_name_local":2566,"search_tokens":2572,"country_iso_numeric_code":2573,"url_paths":5435,"show_search":1666,"slug":1175},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2575,"collective_agreements_url_path":2576,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2577,"living_wage_publications_url_path":2578,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2579,"vip_check_url_path":2580,"salary_check_url_path":2581},{"id":864,"title":2583,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2584,"legacy_locale":2585,"language_code":381,"ietf_bcp47":2586,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2587,"country_name_en":2583,"country_name_local":2583,"search_tokens":2588,"country_iso_numeric_code":2589,"url_paths":5437,"show_search":1666,"slug":865},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2591,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2592,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":924,"title":2594,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2595,"legacy_locale":2596,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2597,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2598,"country_name_en":2599,"country_name_local":2600,"search_tokens":2601,"country_iso_numeric_code":2602,"url_paths":5439,"show_search":1666,"slug":925},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2604,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":879,"title":2606,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2607,"legacy_locale":2608,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2609,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2610,"country_name_en":2611,"country_name_local":2606,"search_tokens":2612,"country_iso_numeric_code":2613,"url_paths":5441,"show_search":1666,"slug":880},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2615,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2616,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2617,"vip_check_url_path":2618,"salary_check_url_path":2619},{"id":491,"title":2621,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2622,"legacy_locale":2623,"language_code":1653,"ietf_bcp47":2624,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":2625,"country_name_en":2621,"country_name_local":2621,"search_tokens":2626,"country_iso_numeric_code":2627,"url_paths":5443,"show_search":1666,"slug":492},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2629,"collective_agreements_url_path":2630,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2631,"living_wage_publications_url_path":2632,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2633,"vip_check_url_path":2634,"salary_check_url_path":2635},{"id":1299,"title":2637,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2638,"legacy_locale":2639,"language_code":2640,"ietf_bcp47":2641,"language_name_en":2642,"language_name_local":2643,"country_code":2644,"country_name_en":2645,"country_name_local":2637,"search_tokens":2646,"country_iso_numeric_code":2647,"url_paths":5445,"show_search":1666,"slug":1300},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2649,"collective_agreements_url_path":2650,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2651,"living_wage_publications_url_path":2652,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2653,"vip_check_url_path":2654,"salary_check_url_path":2655},{"id":590,"title":2657,"short_title":2658,"intro_text":2659,"url_path":2660,"legacy_locale":2661,"language_code":381,"ietf_bcp47":2662,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2663,"country_name_en":2657,"country_name_local":2657,"search_tokens":2664,"country_iso_numeric_code":2665,"url_paths":5447,"show_search":1666,"slug":591},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2667,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2668,"living_wage_publications_url_path":2669,"living_tariffs_url_path":2670,"survey_url_path":2671,"vip_check_url_path":2672,"salary_check_url_path":2673},{"id":565,"title":2675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2676,"legacy_locale":2677,"language_code":2678,"ietf_bcp47":2679,"language_name_en":2680,"language_name_local":2680,"country_code":2681,"country_name_en":2675,"country_name_local":2675,"search_tokens":2682,"country_iso_numeric_code":2683,"url_paths":5449,"show_search":1666,"slug":566},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2685,"collective_agreements_url_path":2686,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2687,"living_wage_publications_url_path":2688,"living_tariffs_url_path":2689,"survey_url_path":2690,"vip_check_url_path":2691,"salary_check_url_path":2692},{"id":795,"title":2694,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2695,"legacy_locale":2696,"language_code":381,"ietf_bcp47":2697,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2698,"country_name_en":2694,"country_name_local":2694,"search_tokens":2699,"country_iso_numeric_code":2700,"url_paths":5451,"show_search":1666,"slug":796},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2702,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2703,"living_wage_publications_url_path":2704,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2705,"vip_check_url_path":2706,"salary_check_url_path":2707},{"id":1539,"title":2709,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2710,"legacy_locale":2711,"language_code":381,"ietf_bcp47":2712,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2713,"country_name_en":2709,"country_name_local":2709,"search_tokens":2714,"country_iso_numeric_code":2715,"url_paths":5453,"show_search":1666,"slug":1540},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2717,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2718,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1149,"title":2720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2721,"legacy_locale":2722,"language_code":2723,"ietf_bcp47":2724,"language_name_en":2725,"language_name_local":2726,"country_code":2727,"country_name_en":2728,"country_name_local":2720,"search_tokens":2729,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":5455,"show_search":1666,"slug":1150},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2732,"collective_agreements_url_path":2733,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2734,"living_wage_publications_url_path":2735,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2736,"vip_check_url_path":2737,"salary_check_url_path":2738},{"id":1254,"title":2740,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2741,"legacy_locale":2742,"language_code":381,"ietf_bcp47":2743,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2744,"country_name_en":2740,"country_name_local":2740,"search_tokens":2745,"country_iso_numeric_code":2746,"url_paths":5457,"show_search":1666,"slug":1255},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2748,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2749,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2750,"vip_check_url_path":2751,"salary_check_url_path":2752},{"id":1559,"title":2754,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2755,"legacy_locale":2756,"language_code":381,"ietf_bcp47":2757,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2758,"country_name_en":2754,"country_name_local":2754,"search_tokens":2759,"country_iso_numeric_code":2760,"url_paths":5459,"show_search":1666,"slug":1560},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2762,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2763,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1114,"title":2765,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2766,"legacy_locale":2767,"language_code":2768,"ietf_bcp47":2769,"language_name_en":2770,"language_name_local":2770,"country_code":2771,"country_name_en":2772,"country_name_local":2765,"search_tokens":2773,"country_iso_numeric_code":2774,"url_paths":5461,"show_search":1666,"slug":1115},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2776,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1354,"title":2778,"short_title":2779,"intro_text":2780,"url_path":2781,"legacy_locale":2782,"language_code":381,"ietf_bcp47":2783,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2784,"country_name_en":2778,"country_name_local":2778,"search_tokens":2785,"country_iso_numeric_code":2786,"url_paths":5463,"show_search":1666,"slug":1355},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2788,"collective_agreements_url_path":2789,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2790,"living_wage_publications_url_path":2791,"living_tariffs_url_path":2792,"survey_url_path":2793,"vip_check_url_path":2794,"salary_check_url_path":2795},{"id":595,"title":2797,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2798,"legacy_locale":2799,"language_code":381,"ietf_bcp47":2800,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2801,"country_name_en":2797,"country_name_local":2797,"search_tokens":2802,"country_iso_numeric_code":2803,"url_paths":5465,"show_search":1666,"slug":596},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1464,"title":2807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2808,"legacy_locale":2809,"language_code":2810,"ietf_bcp47":2811,"language_name_en":2812,"language_name_local":2813,"country_code":2814,"country_name_en":8,"country_name_local":2815,"search_tokens":2816,"country_iso_numeric_code":7,"url_paths":5467,"show_search":1666,"slug":1465},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2818,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2819,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":730,"title":2821,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2822,"legacy_locale":2823,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2824,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2825,"country_name_en":2826,"country_name_local":2821,"search_tokens":2827,"country_iso_numeric_code":2828,"url_paths":5469,"show_search":1666,"slug":731},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2830,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2831,"vip_check_url_path":2832,"salary_check_url_path":2833},{"id":835,"title":2835,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2836,"legacy_locale":2837,"language_code":2838,"ietf_bcp47":2839,"language_name_en":2840,"language_name_local":2841,"country_code":2842,"country_name_en":2843,"country_name_local":2835,"search_tokens":2844,"country_iso_numeric_code":2845,"url_paths":5471,"show_search":1666,"slug":836},{"occupations_url_path":2847,"minimum_wages_url_path":2848,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2849,"living_wage_publications_url_path":2850,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2851,"vip_check_url_path":2852,"salary_check_url_path":2853},{"id":1159,"title":2855,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2856,"legacy_locale":2857,"language_code":381,"ietf_bcp47":2858,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2859,"country_name_en":2855,"country_name_local":2855,"search_tokens":2860,"country_iso_numeric_code":2861,"url_paths":5473,"show_search":1666,"slug":1160},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2863,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2864,"living_wage_publications_url_path":2865,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2866,"vip_check_url_path":2867,"salary_check_url_path":2868},{"id":874,"title":2870,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2871,"legacy_locale":2872,"language_code":381,"ietf_bcp47":2873,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2874,"country_name_en":2870,"country_name_local":2870,"search_tokens":2875,"country_iso_numeric_code":2876,"url_paths":5475,"show_search":1666,"slug":875},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2878,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2879,"living_wage_publications_url_path":2880,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2881,"vip_check_url_path":2882,"salary_check_url_path":2883},{"id":1179,"title":2885,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2886,"legacy_locale":2887,"language_code":2265,"ietf_bcp47":2888,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":2889,"country_name_en":2885,"country_name_local":2885,"search_tokens":2890,"country_iso_numeric_code":2891,"url_paths":5477,"show_search":1666,"slug":1180},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2893,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":2894,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":670,"title":2896,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2897,"legacy_locale":2898,"language_code":2899,"ietf_bcp47":2900,"language_name_en":2901,"language_name_local":2902,"country_code":2903,"country_name_en":2904,"country_name_local":2896,"search_tokens":2905,"country_iso_numeric_code":2906,"url_paths":5479,"show_search":1666,"slug":671},{"occupations_url_path":2908,"minimum_wages_url_path":2909,"collective_agreements_url_path":2910,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2911,"living_wage_publications_url_path":2912,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2913,"vip_check_url_path":2914,"salary_check_url_path":2915},{"id":466,"title":2917,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2918,"legacy_locale":2919,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2920,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2921,"country_name_en":2917,"country_name_local":2917,"search_tokens":2922,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":5481,"show_search":1666,"slug":467},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2925,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2926,"living_wage_publications_url_path":2927,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2928,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":2929},{"id":1289,"title":2931,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2932,"legacy_locale":2933,"language_code":2265,"ietf_bcp47":2934,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":2921,"country_name_en":2917,"country_name_local":2931,"search_tokens":2935,"country_iso_numeric_code":2923,"url_paths":5483,"show_search":1666,"slug":1290},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2937,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2938,"living_wage_publications_url_path":2939,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2940,"vip_check_url_path":2941,"salary_check_url_path":2942},{"id":705,"title":2944,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2945,"legacy_locale":2946,"language_code":1798,"ietf_bcp47":2947,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":2948,"country_name_en":2944,"country_name_local":2944,"search_tokens":2949,"country_iso_numeric_code":2950,"url_paths":5485,"show_search":1666,"slug":706},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2952,"collective_agreements_url_path":2953,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2954,"living_wage_publications_url_path":2955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2956,"vip_check_url_path":2957,"salary_check_url_path":2958},{"id":461,"title":2960,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2961,"legacy_locale":2962,"language_code":2963,"ietf_bcp47":2964,"language_name_en":2965,"language_name_local":2966,"country_code":2967,"country_name_en":2968,"country_name_local":2960,"search_tokens":2969,"country_iso_numeric_code":2970,"url_paths":5487,"show_search":1666,"slug":462},{"occupations_url_path":2972,"minimum_wages_url_path":2973,"collective_agreements_url_path":2974,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2975,"living_wage_publications_url_path":2976,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2977,"vip_check_url_path":2978,"salary_check_url_path":2979},{"id":1409,"title":2981,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2982,"legacy_locale":2983,"language_code":381,"ietf_bcp47":2984,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2985,"country_name_en":2981,"country_name_local":2981,"search_tokens":2986,"country_iso_numeric_code":2987,"url_paths":5489,"show_search":1666,"slug":1410},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":2989,"collective_agreements_url_path":2990,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":2991,"living_wage_publications_url_path":2992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":2993,"vip_check_url_path":2994,"salary_check_url_path":2995},{"id":675,"title":2997,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2998,"legacy_locale":2999,"language_code":1932,"ietf_bcp47":3000,"language_name_en":1934,"language_name_local":1935,"country_code":3001,"country_name_en":2997,"country_name_local":2997,"search_tokens":3002,"country_iso_numeric_code":3003,"url_paths":5491,"show_search":1666,"slug":676},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3005,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3006,"living_wage_publications_url_path":3007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3008,"vip_check_url_path":3009,"salary_check_url_path":3010},{"id":620,"title":3012,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3013,"legacy_locale":3014,"language_code":381,"ietf_bcp47":3015,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3016,"country_name_en":3012,"country_name_local":3012,"search_tokens":3017,"country_iso_numeric_code":3018,"url_paths":5493,"show_search":1666,"slug":621},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3020,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":954,"title":3022,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3023,"legacy_locale":3024,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3025,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3026,"country_name_en":3022,"country_name_local":3022,"search_tokens":3027,"country_iso_numeric_code":3028,"url_paths":5495,"show_search":1666,"slug":955},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3030,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3031,"living_wage_publications_url_path":3032,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3033,"vip_check_url_path":3034,"salary_check_url_path":3035},{"id":1564,"title":3037,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3038,"legacy_locale":3039,"language_code":381,"ietf_bcp47":3040,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3041,"country_name_en":3037,"country_name_local":3037,"search_tokens":3042,"country_iso_numeric_code":3043,"url_paths":5497,"show_search":1666,"slug":1565},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3045,"collective_agreements_url_path":3046,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3047,"living_wage_publications_url_path":3048,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3049,"vip_check_url_path":3050,"salary_check_url_path":3051},{"id":1569,"title":3053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3054,"legacy_locale":3055,"language_code":2810,"ietf_bcp47":3056,"language_name_en":2812,"language_name_local":2813,"country_code":3057,"country_name_en":3058,"country_name_local":3053,"search_tokens":3059,"country_iso_numeric_code":3060,"url_paths":5499,"show_search":1666,"slug":1570},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3062,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3063,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3064,"vip_check_url_path":3065,"salary_check_url_path":3066},{"id":555,"title":3068,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3069,"legacy_locale":3070,"language_code":381,"ietf_bcp47":3071,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3072,"country_name_en":3068,"country_name_local":3068,"search_tokens":3073,"country_iso_numeric_code":3074,"url_paths":5501,"show_search":1666,"slug":556},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3076,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1474,"title":3078,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3079,"legacy_locale":3080,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3081,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3082,"country_name_en":3078,"country_name_local":3078,"search_tokens":3083,"country_iso_numeric_code":3084,"url_paths":5503,"show_search":1666,"slug":1475},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3086,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3087,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1279,"title":3089,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3090,"legacy_locale":3091,"language_code":381,"ietf_bcp47":3092,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3093,"country_name_en":3089,"country_name_local":3089,"search_tokens":3094,"country_iso_numeric_code":3095,"url_paths":5505,"show_search":1666,"slug":1280},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3097,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3098,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3099,"vip_check_url_path":3100,"salary_check_url_path":3101},{"id":1644,"title":3103,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3104,"legacy_locale":3105,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3106,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3107,"country_name_en":3103,"country_name_local":3103,"search_tokens":3108,"country_iso_numeric_code":3109,"url_paths":5507,"show_search":1666,"slug":1645},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3111,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":635,"title":3113,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3114,"legacy_locale":3115,"language_code":381,"ietf_bcp47":3116,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3117,"country_name_en":3118,"country_name_local":3113,"search_tokens":3119,"country_iso_numeric_code":3120,"url_paths":5509,"show_search":1666,"slug":636},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3122,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1604,"title":3124,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3125,"legacy_locale":3126,"language_code":3127,"ietf_bcp47":3128,"language_name_en":3129,"language_name_local":3130,"country_code":3131,"country_name_en":3124,"country_name_local":3132,"search_tokens":3133,"country_iso_numeric_code":3134,"url_paths":5511,"show_search":1666,"slug":1605},{"occupations_url_path":3136,"minimum_wages_url_path":3137,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3138,"living_wage_publications_url_path":3139,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3140,"vip_check_url_path":3141,"salary_check_url_path":3142},{"id":680,"title":3144,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3145,"legacy_locale":3146,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3147,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3148,"country_name_en":3144,"country_name_local":3144,"search_tokens":3149,"country_iso_numeric_code":3150,"url_paths":5513,"show_search":1666,"slug":681},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1494,"title":3155,"short_title":1669,"intro_text":3156,"url_path":3157,"legacy_locale":3158,"language_code":1673,"ietf_bcp47":3159,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":3160,"country_name_en":3161,"country_name_local":3155,"search_tokens":3162,"country_iso_numeric_code":3163,"url_paths":5515,"show_search":1666,"slug":1495},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3165,"collective_agreements_url_path":3166,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3167,"living_wage_publications_url_path":3168,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3169,"vip_check_url_path":3170,"salary_check_url_path":3171},{"id":1089,"title":3173,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3174,"legacy_locale":3175,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3176,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3177,"country_name_en":3178,"country_name_local":3173,"search_tokens":3179,"country_iso_numeric_code":3180,"url_paths":5517,"show_search":1666,"slug":1090},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3182,"collective_agreements_url_path":3183,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3184,"living_wage_publications_url_path":3185,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3186,"vip_check_url_path":3187,"salary_check_url_path":3188},{"id":1329,"title":3190,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3191,"legacy_locale":3192,"language_code":381,"ietf_bcp47":3193,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3194,"country_name_en":3190,"country_name_local":3190,"search_tokens":3195,"country_iso_numeric_code":3196,"url_paths":5519,"show_search":1666,"slug":1330},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3198,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3199,"living_wage_publications_url_path":3200,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3201,"vip_check_url_path":3202,"salary_check_url_path":3203},{"id":570,"title":3205,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3206,"legacy_locale":3207,"language_code":381,"ietf_bcp47":3208,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3209,"country_name_en":3205,"country_name_local":3205,"search_tokens":3210,"country_iso_numeric_code":3211,"url_paths":5521,"show_search":1666,"slug":571},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3213,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1264,"title":3215,"short_title":3216,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":1722,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":3220,"country_name_en":3221,"country_name_local":3215,"search_tokens":3222,"country_iso_numeric_code":3223,"url_paths":5523,"show_search":1666,"slug":1265},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3225,"collective_agreements_url_path":3226,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3227,"living_wage_publications_url_path":3228,"living_tariffs_url_path":3229,"survey_url_path":3230,"vip_check_url_path":3231,"salary_check_url_path":3232},{"id":979,"title":3234,"short_title":3235,"intro_text":3236,"url_path":3237,"legacy_locale":3238,"language_code":381,"ietf_bcp47":3239,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3240,"country_name_en":3234,"country_name_local":3234,"search_tokens":3241,"country_iso_numeric_code":3242,"url_paths":5525,"show_search":1666,"slug":980},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3244,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3245,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3246,"vip_check_url_path":3247,"salary_check_url_path":3248},{"id":1549,"title":3250,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3251,"legacy_locale":3252,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3253,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3254,"country_name_en":3250,"country_name_local":3250,"search_tokens":3255,"country_iso_numeric_code":3256,"url_paths":5527,"show_search":1666,"slug":1550},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3258,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3259,"living_wage_publications_url_path":3260,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3261,"vip_check_url_path":3262,"salary_check_url_path":3263},{"id":1094,"title":3265,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3266,"legacy_locale":3267,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3268,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3269,"country_name_en":3265,"country_name_local":3265,"search_tokens":3270,"country_iso_numeric_code":3271,"url_paths":5529,"show_search":1666,"slug":1095},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3273,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3274,"living_wage_publications_url_path":3275,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3276,"vip_check_url_path":3277,"salary_check_url_path":3278},{"id":476,"title":3280,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3281,"legacy_locale":3282,"language_code":381,"ietf_bcp47":3283,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3284,"country_name_en":3280,"country_name_local":3280,"search_tokens":3285,"country_iso_numeric_code":3286,"url_paths":5531,"show_search":1666,"slug":477},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3288,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3289,"living_wage_publications_url_path":3290,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3291,"vip_check_url_path":3292,"salary_check_url_path":3293},{"id":515,"title":3295,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3296,"legacy_locale":3297,"language_code":3298,"ietf_bcp47":3299,"language_name_en":3300,"language_name_local":3301,"country_code":3302,"country_name_en":3303,"country_name_local":8,"search_tokens":3304,"country_iso_numeric_code":3305,"url_paths":5533,"show_search":1666,"slug":516},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3307,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3308,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3309,"vip_check_url_path":3310,"salary_check_url_path":3311},{"id":690,"title":3313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3314,"legacy_locale":3315,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3316,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3317,"country_name_en":3318,"country_name_local":3313,"search_tokens":3319,"country_iso_numeric_code":3320,"url_paths":5535,"show_search":1666,"slug":691},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3322,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3323,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3324},{"id":1609,"title":3326,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3327,"legacy_locale":3328,"language_code":3329,"ietf_bcp47":3330,"language_name_en":3331,"language_name_local":3332,"country_code":3333,"country_name_en":3334,"country_name_local":3326,"search_tokens":3335,"country_iso_numeric_code":3336,"url_paths":5537,"show_search":1666,"slug":1610},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3338,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3339,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1524,"title":3341,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3342,"legacy_locale":3343,"language_code":381,"ietf_bcp47":3344,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3345,"country_name_en":3341,"country_name_local":3341,"search_tokens":3346,"country_iso_numeric_code":3347,"url_paths":5539,"show_search":1666,"slug":1525},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3349,"collective_agreements_url_path":3350,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3351,"living_wage_publications_url_path":3352,"living_tariffs_url_path":3353,"survey_url_path":3354,"vip_check_url_path":3355,"salary_check_url_path":3356},{"id":650,"title":3358,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3359,"legacy_locale":3360,"language_code":381,"ietf_bcp47":3361,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3362,"country_name_en":3358,"country_name_local":3358,"search_tokens":3363,"country_iso_numeric_code":3364,"url_paths":5541,"show_search":1666,"slug":651},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3366,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1389,"title":3368,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3369,"legacy_locale":3370,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3371,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3372,"country_name_en":3373,"country_name_local":3368,"search_tokens":3374,"country_iso_numeric_code":3375,"url_paths":5543,"show_search":1666,"slug":1390},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3377,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3378,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3379,"vip_check_url_path":3380,"salary_check_url_path":3381},{"id":1004,"title":3383,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3384,"legacy_locale":3385,"language_code":381,"ietf_bcp47":3386,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3387,"country_name_en":3383,"country_name_local":3383,"search_tokens":3388,"country_iso_numeric_code":3389,"url_paths":5545,"show_search":1666,"slug":1005},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3391,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3392,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3393,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3394},{"id":630,"title":3396,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3397,"legacy_locale":3398,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3399,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3400,"country_name_en":3396,"country_name_local":3396,"search_tokens":3401,"country_iso_numeric_code":3402,"url_paths":5547,"show_search":1666,"slug":631},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3404,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3405,"living_wage_publications_url_path":3406,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3407,"vip_check_url_path":3408,"salary_check_url_path":3409},{"id":934,"title":3411,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3412,"legacy_locale":3413,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3414,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3415,"country_name_en":3416,"country_name_local":3411,"search_tokens":3417,"country_iso_numeric_code":3418,"url_paths":5549,"show_search":1666,"slug":935},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3420,"collective_agreements_url_path":3421,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3422,"living_wage_publications_url_path":3423,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3424,"vip_check_url_path":3425,"salary_check_url_path":3426},{"id":496,"title":3428,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3429,"legacy_locale":3430,"language_code":381,"ietf_bcp47":3431,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3432,"country_name_en":3428,"country_name_local":3428,"search_tokens":3433,"country_iso_numeric_code":3434,"url_paths":5551,"show_search":1666,"slug":497},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3436,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3437,"living_wage_publications_url_path":3438,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3439,"vip_check_url_path":3440,"salary_check_url_path":3441},{"id":1134,"title":3443,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3444,"legacy_locale":3445,"language_code":3446,"ietf_bcp47":3447,"language_name_en":3448,"language_name_local":3448,"country_code":3432,"country_name_en":3428,"country_name_local":3443,"search_tokens":3449,"country_iso_numeric_code":3434,"url_paths":5553,"show_search":1666,"slug":1135},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3451,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3452,"living_wage_publications_url_path":3453,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":854,"title":3455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3456,"legacy_locale":3457,"language_code":3458,"ietf_bcp47":3459,"language_name_en":3460,"language_name_local":3461,"country_code":3462,"country_name_en":3463,"country_name_local":3455,"search_tokens":3464,"country_iso_numeric_code":3465,"url_paths":5555,"show_search":1666,"slug":855},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3467,"collective_agreements_url_path":3468,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3469,"living_wage_publications_url_path":3470,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3471,"vip_check_url_path":3472,"salary_check_url_path":3473},{"id":1414,"title":3475,"short_title":3476,"intro_text":8,"url_path":3477,"legacy_locale":3478,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3479,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3480,"country_name_en":3481,"country_name_local":3482,"search_tokens":3483,"country_iso_numeric_code":3484,"url_paths":5557,"show_search":1666,"slug":1415},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3486,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":506,"title":3488,"short_title":1669,"intro_text":3489,"url_path":3490,"legacy_locale":3491,"language_code":1673,"ietf_bcp47":3492,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":3493,"country_name_en":3488,"country_name_local":3488,"search_tokens":3494,"country_iso_numeric_code":3495,"url_paths":5559,"show_search":1666,"slug":507},{"occupations_url_path":3497,"minimum_wages_url_path":3498,"collective_agreements_url_path":3499,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3500,"living_wage_publications_url_path":3501,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3502,"vip_check_url_path":3503,"salary_check_url_path":3504},{"id":1274,"title":3506,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3507,"legacy_locale":3508,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3509,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3510,"country_name_en":3506,"country_name_local":3506,"search_tokens":3511,"country_iso_numeric_code":3512,"url_paths":5561,"show_search":1666,"slug":1275},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3514,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3515,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3516,"vip_check_url_path":3517,"salary_check_url_path":3518},{"id":1364,"title":3520,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3521,"legacy_locale":3522,"language_code":1653,"ietf_bcp47":3523,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":3524,"country_name_en":3525,"country_name_local":3520,"search_tokens":3526,"country_iso_numeric_code":3527,"url_paths":5563,"show_search":1666,"slug":1365},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3529,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3530,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3531,"vip_check_url_path":3532,"salary_check_url_path":3533},{"id":1634,"title":3535,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3536,"legacy_locale":3537,"language_code":3127,"ietf_bcp47":3538,"language_name_en":3129,"language_name_local":3130,"country_code":3539,"country_name_en":3540,"country_name_local":3535,"search_tokens":3541,"country_iso_numeric_code":3542,"url_paths":5565,"show_search":1666,"slug":1635},{"occupations_url_path":3544,"minimum_wages_url_path":3545,"collective_agreements_url_path":3546,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3547,"living_wage_publications_url_path":3548,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3549,"vip_check_url_path":3550,"salary_check_url_path":3551},{"id":1109,"title":3553,"short_title":3554,"intro_text":3555,"url_path":3556,"legacy_locale":3557,"language_code":381,"ietf_bcp47":3558,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3559,"country_name_en":3553,"country_name_local":3553,"search_tokens":3560,"country_iso_numeric_code":3561,"url_paths":5567,"show_search":1666,"slug":1110},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3563,"collective_agreements_url_path":3564,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3565,"living_wage_publications_url_path":3566,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3567,"vip_check_url_path":3568,"salary_check_url_path":3569},{"id":745,"title":3571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3572,"legacy_locale":3573,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3574,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3575,"country_name_en":3576,"country_name_local":3571,"search_tokens":3577,"country_iso_numeric_code":3578,"url_paths":5569,"show_search":1666,"slug":746},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3580,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3581,"living_wage_publications_url_path":3582,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3583,"vip_check_url_path":3584,"salary_check_url_path":3585},{"id":775,"title":3587,"short_title":7,"intro_text":3588,"url_path":3589,"legacy_locale":3590,"language_code":381,"ietf_bcp47":3591,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3592,"country_name_en":3587,"country_name_local":3593,"search_tokens":3594,"country_iso_numeric_code":3595,"url_paths":5571,"show_search":1666,"slug":776},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3597,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":715,"title":3599,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3600,"legacy_locale":3601,"language_code":381,"ietf_bcp47":3602,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3603,"country_name_en":3599,"country_name_local":3604,"search_tokens":3605,"country_iso_numeric_code":3606,"url_paths":5573,"show_search":1666,"slug":716},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3608,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3609,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":770,"title":3611,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3612,"legacy_locale":3613,"language_code":381,"ietf_bcp47":3614,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3615,"country_name_en":3611,"country_name_local":3616,"search_tokens":3617,"country_iso_numeric_code":3618,"url_paths":5575,"show_search":1666,"slug":771},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3620,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3621,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":944,"title":3623,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3624,"legacy_locale":3625,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3626,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3627,"country_name_en":3628,"country_name_local":3623,"search_tokens":3629,"country_iso_numeric_code":3630,"url_paths":5577,"show_search":1666,"slug":945},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3632,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1009,"title":3634,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3635,"legacy_locale":3636,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3637,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3638,"country_name_en":3639,"country_name_local":3634,"search_tokens":3640,"country_iso_numeric_code":3641,"url_paths":5579,"show_search":1666,"slug":1010},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3643,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1019,"title":3645,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3646,"legacy_locale":3647,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3648,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3649,"country_name_en":3650,"country_name_local":3645,"search_tokens":3651,"country_iso_numeric_code":3652,"url_paths":5581,"show_search":1666,"slug":1020},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3654,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":695,"title":3656,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3657,"legacy_locale":3658,"language_code":381,"ietf_bcp47":3659,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3660,"country_name_en":3656,"country_name_local":3656,"search_tokens":3661,"country_iso_numeric_code":3662,"url_paths":5583,"show_search":1666,"slug":696},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3664,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1129,"title":3666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3667,"legacy_locale":3668,"language_code":2723,"ietf_bcp47":3669,"language_name_en":2725,"language_name_local":2726,"country_code":3670,"country_name_en":3666,"country_name_local":3666,"search_tokens":3671,"country_iso_numeric_code":3672,"url_paths":5585,"show_search":1666,"slug":1130},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3674,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1189,"title":3676,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3677,"legacy_locale":3678,"language_code":2265,"ietf_bcp47":3679,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":3680,"country_name_en":3681,"country_name_local":3676,"search_tokens":3682,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":5587,"show_search":1666,"slug":1190},{"occupations_url_path":3685,"minimum_wages_url_path":3686,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3687,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3688,"vip_check_url_path":3689,"salary_check_url_path":3690},{"id":820,"title":3692,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3693,"legacy_locale":3694,"language_code":381,"ietf_bcp47":3695,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3696,"country_name_en":3692,"country_name_local":3692,"search_tokens":3697,"country_iso_numeric_code":3698,"url_paths":5589,"show_search":1666,"slug":821},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3700,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1499,"title":3702,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3703,"legacy_locale":3704,"language_code":2810,"ietf_bcp47":3705,"language_name_en":2812,"language_name_local":2813,"country_code":3706,"country_name_en":3707,"country_name_local":3708,"search_tokens":3709,"country_iso_numeric_code":3710,"url_paths":5591,"show_search":1666,"slug":1500},{"occupations_url_path":3712,"minimum_wages_url_path":3713,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3714,"living_wage_publications_url_path":3715,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3716,"vip_check_url_path":3717,"salary_check_url_path":3718},{"id":1024,"title":3720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3721,"legacy_locale":3722,"language_code":381,"ietf_bcp47":3723,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3724,"country_name_en":3720,"country_name_local":3720,"search_tokens":3725,"country_iso_numeric_code":3726,"url_paths":5593,"show_search":1666,"slug":1025},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3728,"collective_agreements_url_path":3729,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3730,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3731,"vip_check_url_path":3732,"salary_check_url_path":3733},{"id":1304,"title":3735,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3736,"legacy_locale":3737,"language_code":381,"ietf_bcp47":3738,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3739,"country_name_en":3735,"country_name_local":3735,"search_tokens":3740,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":5595,"show_search":1666,"slug":1305},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3743,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3744,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3745,"vip_check_url_path":3746,"salary_check_url_path":3747},{"id":1429,"title":3749,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3750,"legacy_locale":3751,"language_code":1722,"ietf_bcp47":3752,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":3753,"country_name_en":3749,"country_name_local":3754,"search_tokens":3755,"country_iso_numeric_code":3756,"url_paths":5597,"show_search":1666,"slug":1430},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3758,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1219,"title":3760,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3761,"legacy_locale":3762,"language_code":3763,"ietf_bcp47":3764,"language_name_en":3765,"language_name_local":3766,"country_code":3767,"country_name_en":3768,"country_name_local":3760,"search_tokens":3769,"country_iso_numeric_code":3770,"url_paths":5599,"show_search":1666,"slug":1220},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3772,"collective_agreements_url_path":3773,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3774,"living_wage_publications_url_path":3775,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3776,"vip_check_url_path":3777,"salary_check_url_path":3778},{"id":919,"title":3780,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3781,"legacy_locale":3782,"language_code":3783,"ietf_bcp47":3784,"language_name_en":3785,"language_name_local":3786,"country_code":3787,"country_name_en":3788,"country_name_local":3780,"search_tokens":3789,"country_iso_numeric_code":3790,"url_paths":5601,"show_search":1666,"slug":920},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3792,"collective_agreements_url_path":3793,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3794,"living_wage_publications_url_path":3795,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3796,"vip_check_url_path":3797,"salary_check_url_path":3798},{"id":735,"title":3800,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3801,"legacy_locale":3802,"language_code":381,"ietf_bcp47":3803,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3804,"country_name_en":3800,"country_name_local":3800,"search_tokens":3805,"country_iso_numeric_code":3806,"url_paths":5603,"show_search":1666,"slug":736},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3808,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":501,"title":3810,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3811,"legacy_locale":3812,"language_code":3813,"ietf_bcp47":3814,"language_name_en":3815,"language_name_local":3816,"country_code":3817,"country_name_en":3818,"country_name_local":3810,"search_tokens":3819,"country_iso_numeric_code":3820,"url_paths":5605,"show_search":1666,"slug":502},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3822,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3823,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":520,"title":3825,"short_title":3826,"intro_text":3827,"url_path":3828,"legacy_locale":3829,"language_code":381,"ietf_bcp47":3830,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3831,"country_name_en":3825,"country_name_local":3825,"search_tokens":3832,"country_iso_numeric_code":3833,"url_paths":5607,"show_search":1666,"slug":521},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3835,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3836,"living_wage_publications_url_path":3837,"living_tariffs_url_path":3838,"survey_url_path":3839,"vip_check_url_path":3840,"salary_check_url_path":3841},{"id":1054,"title":3843,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3844,"legacy_locale":3845,"language_code":381,"ietf_bcp47":3846,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3847,"country_name_en":3843,"country_name_local":3843,"search_tokens":3848,"country_iso_numeric_code":3849,"url_paths":5609,"show_search":1666,"slug":1055},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3851,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3852,"living_wage_publications_url_path":3853,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3854,"vip_check_url_path":3855,"salary_check_url_path":3856},{"id":1379,"title":3858,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3859,"legacy_locale":3860,"language_code":2184,"ietf_bcp47":3861,"language_name_en":2186,"language_name_local":2187,"country_code":3862,"country_name_en":3863,"country_name_local":3864,"search_tokens":3865,"country_iso_numeric_code":3866,"url_paths":5611,"show_search":1666,"slug":1380},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3868,"collective_agreements_url_path":3869,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3870,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3871,"vip_check_url_path":3872,"salary_check_url_path":3873},{"id":1444,"title":3875,"short_title":3876,"intro_text":3877,"url_path":3878,"legacy_locale":3879,"language_code":381,"ietf_bcp47":3880,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3881,"country_name_en":3875,"country_name_local":8,"search_tokens":3882,"country_iso_numeric_code":3883,"url_paths":5613,"show_search":1666,"slug":1445},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3885,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3886,"living_wage_publications_url_path":3887,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3888,"vip_check_url_path":3889,"salary_check_url_path":3890},{"id":780,"title":3892,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3893,"legacy_locale":3894,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3895,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3680,"country_name_en":3681,"country_name_local":3892,"search_tokens":3896,"country_iso_numeric_code":3683,"url_paths":5615,"show_search":1666,"slug":781},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3898,"collective_agreements_url_path":3899,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3900,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3901,"vip_check_url_path":3902,"salary_check_url_path":3903},{"id":785,"title":3905,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3906,"legacy_locale":3907,"language_code":3908,"ietf_bcp47":3909,"language_name_en":3910,"language_name_local":3911,"country_code":3912,"country_name_en":3913,"country_name_local":3905,"search_tokens":3914,"country_iso_numeric_code":3915,"url_paths":5617,"show_search":1666,"slug":786},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3917,"collective_agreements_url_path":3918,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3919,"living_wage_publications_url_path":3920,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3921,"vip_check_url_path":3922,"salary_check_url_path":3923},{"id":790,"title":3925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3926,"legacy_locale":3927,"language_code":381,"ietf_bcp47":3928,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":3929,"country_name_en":3925,"country_name_local":8,"search_tokens":3930,"country_iso_numeric_code":3931,"url_paths":5619,"show_search":1666,"slug":791},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3933,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3934,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":3935},{"id":1164,"title":3925,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3937,"legacy_locale":3938,"language_code":1722,"ietf_bcp47":3939,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":3929,"country_name_en":3925,"country_name_local":3925,"search_tokens":3940,"country_iso_numeric_code":3931,"url_paths":5621,"show_search":1666,"slug":1165},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3942,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3943,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":3944,"salary_check_url_path":3945},{"id":1154,"title":3947,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3948,"legacy_locale":3949,"language_code":3950,"ietf_bcp47":3951,"language_name_en":3952,"language_name_local":3953,"country_code":3954,"country_name_en":3955,"country_name_local":3947,"search_tokens":3956,"country_iso_numeric_code":3957,"url_paths":5623,"show_search":1666,"slug":1155},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3959,"collective_agreements_url_path":3960,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3961,"living_wage_publications_url_path":3962,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3963,"vip_check_url_path":3964,"salary_check_url_path":3965},{"id":1349,"title":3967,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3968,"legacy_locale":3969,"language_code":1673,"ietf_bcp47":3970,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":3971,"country_name_en":3972,"country_name_local":3967,"search_tokens":3973,"country_iso_numeric_code":3974,"url_paths":5625,"show_search":1666,"slug":1350},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3976,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":3977,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":969,"title":3979,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3980,"legacy_locale":3981,"language_code":1798,"ietf_bcp47":3982,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":3983,"country_name_en":3984,"country_name_local":3979,"search_tokens":3985,"country_iso_numeric_code":3986,"url_paths":5627,"show_search":1666,"slug":970},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":3988,"collective_agreements_url_path":3989,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":3990,"living_wage_publications_url_path":3991,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":3992,"vip_check_url_path":3993,"salary_check_url_path":3994},{"id":760,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":3997,"legacy_locale":3998,"language_code":3999,"ietf_bcp47":4000,"language_name_en":4001,"language_name_local":4002,"country_code":4003,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4004,"country_iso_numeric_code":4005,"url_paths":5629,"show_search":1666,"slug":761},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4007,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4008,"living_wage_publications_url_path":4009,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4010,"vip_check_url_path":4011,"salary_check_url_path":4012},{"id":625,"title":3996,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4014,"legacy_locale":4015,"language_code":381,"ietf_bcp47":4016,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4003,"country_name_en":3996,"country_name_local":3996,"search_tokens":4017,"country_iso_numeric_code":4005,"url_paths":5631,"show_search":1666,"slug":626},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4019,"collective_agreements_url_path":4020,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4021,"living_wage_publications_url_path":4022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4023,"vip_check_url_path":4024,"salary_check_url_path":4025},{"id":815,"title":4027,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4028,"legacy_locale":4029,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4030,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4031,"country_name_en":4032,"country_name_local":4027,"search_tokens":4033,"country_iso_numeric_code":4034,"url_paths":5633,"show_search":1666,"slug":816},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4036,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4037,"living_wage_publications_url_path":4038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4039,"vip_check_url_path":4040,"salary_check_url_path":4041},{"id":1344,"title":4043,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4044,"legacy_locale":4045,"language_code":1673,"ietf_bcp47":4046,"language_name_en":1675,"language_name_local":1676,"country_code":4047,"country_name_en":4043,"country_name_local":4043,"search_tokens":4048,"country_iso_numeric_code":4049,"url_paths":5635,"show_search":1666,"slug":1345},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4051,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":540,"title":4053,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4054,"legacy_locale":4055,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4056,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4057,"country_name_en":4053,"country_name_local":4053,"search_tokens":4058,"country_iso_numeric_code":4059,"url_paths":5637,"show_search":1666,"slug":541},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4061,"collective_agreements_url_path":4062,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4063,"living_wage_publications_url_path":4064,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4065,"vip_check_url_path":4066,"salary_check_url_path":4067},{"id":605,"title":4069,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4070,"legacy_locale":4071,"language_code":381,"ietf_bcp47":4072,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4073,"country_name_en":4069,"country_name_local":4069,"search_tokens":4074,"country_iso_numeric_code":4075,"url_paths":5639,"show_search":1666,"slug":606},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4077,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":984,"title":4079,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4080,"legacy_locale":4081,"language_code":381,"ietf_bcp47":4082,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4083,"country_name_en":4079,"country_name_local":4084,"search_tokens":4085,"country_iso_numeric_code":4086,"url_paths":5641,"show_search":1666,"slug":985},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4088,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4089,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4090,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4091},{"id":1554,"title":4093,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4094,"legacy_locale":4095,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4096,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4097,"country_name_en":4098,"country_name_local":4093,"search_tokens":4099,"country_iso_numeric_code":4100,"url_paths":5643,"show_search":1666,"slug":1555},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4102,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4103,"living_wage_publications_url_path":4104,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4105,"vip_check_url_path":4106,"salary_check_url_path":4107},{"id":580,"title":4109,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4110,"legacy_locale":4111,"language_code":381,"ietf_bcp47":4112,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4113,"country_name_en":4109,"country_name_local":4109,"search_tokens":4114,"country_iso_numeric_code":4115,"url_paths":5645,"show_search":1666,"slug":581},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":511,"title":15,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":282,"legacy_locale":11,"language_code":4119,"ietf_bcp47":4120,"language_name_en":4121,"language_name_local":4122,"country_code":4123,"country_name_en":15,"country_name_local":15,"search_tokens":4124,"country_iso_numeric_code":4125,"url_paths":5647,"show_search":1666,"slug":16},{"occupations_url_path":4127,"minimum_wages_url_path":4128,"collective_agreements_url_path":4129,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4130,"living_wage_publications_url_path":4131,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4132,"vip_check_url_path":4133,"salary_check_url_path":4134},{"id":1594,"title":4136,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4137,"legacy_locale":4138,"language_code":4139,"ietf_bcp47":4140,"language_name_en":4141,"language_name_local":4142,"country_code":4143,"country_name_en":4144,"country_name_local":4136,"search_tokens":4145,"country_iso_numeric_code":4146,"url_paths":5649,"show_search":1666,"slug":1595},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4148,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":550,"title":4150,"short_title":4151,"intro_text":4152,"url_path":4153,"legacy_locale":4154,"language_code":381,"ietf_bcp47":4155,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4156,"country_name_en":4150,"country_name_local":4150,"search_tokens":4157,"country_iso_numeric_code":4158,"url_paths":5651,"show_search":1666,"slug":551},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4160,"collective_agreements_url_path":4161,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4162,"living_wage_publications_url_path":4163,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4164,"vip_check_url_path":4165,"salary_check_url_path":4166},{"id":1599,"title":4168,"short_title":4169,"intro_text":4170,"url_path":4171,"legacy_locale":4172,"language_code":381,"ietf_bcp47":4173,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4174,"country_name_en":4168,"country_name_local":4168,"search_tokens":4175,"country_iso_numeric_code":4176,"url_paths":5653,"show_search":1666,"slug":1600},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4178,"collective_agreements_url_path":4179,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4180,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4181,"vip_check_url_path":4182,"salary_check_url_path":4183},{"id":471,"title":2366,"short_title":4185,"intro_text":4186,"url_path":4187,"legacy_locale":4188,"language_code":381,"ietf_bcp47":4189,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":2365,"country_name_en":2366,"country_name_local":2366,"search_tokens":4190,"country_iso_numeric_code":2368,"url_paths":5655,"show_search":1666,"slug":472},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4192,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4193,"vip_check_url_path":4194,"salary_check_url_path":4195},{"id":1339,"title":4197,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4198,"legacy_locale":4199,"language_code":1653,"ietf_bcp47":4200,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":4201,"country_name_en":4197,"country_name_local":4197,"search_tokens":4202,"country_iso_numeric_code":4203,"url_paths":5657,"show_search":1666,"slug":1340},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4205,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4206,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4207,"vip_check_url_path":4208,"salary_check_url_path":4209},{"id":810,"title":4211,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4212,"legacy_locale":4213,"language_code":381,"ietf_bcp47":4214,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4215,"country_name_en":4211,"country_name_local":4211,"search_tokens":4216,"country_iso_numeric_code":4217,"url_paths":5659,"show_search":1666,"slug":811},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4219,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1314,"title":4221,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4222,"legacy_locale":4223,"language_code":1653,"ietf_bcp47":4224,"language_name_en":1655,"language_name_local":1656,"country_code":4225,"country_name_en":4221,"country_name_local":4221,"search_tokens":4226,"country_iso_numeric_code":4227,"url_paths":5661,"show_search":1666,"slug":1315},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4229,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4230,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4231,"vip_check_url_path":4232,"salary_check_url_path":4233},{"id":1059,"title":4235,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4236,"legacy_locale":4237,"language_code":4238,"ietf_bcp47":4239,"language_name_en":4240,"language_name_local":4241,"country_code":4242,"country_name_en":4243,"country_name_local":4235,"search_tokens":4244,"country_iso_numeric_code":4245,"url_paths":5663,"show_search":1666,"slug":1060},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4247,"collective_agreements_url_path":4248,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4249,"living_wage_publications_url_path":4250,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4251,"vip_check_url_path":4252,"salary_check_url_path":4253},{"id":1589,"title":4255,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4256,"legacy_locale":4257,"language_code":1798,"ietf_bcp47":4258,"language_name_en":1800,"language_name_local":1801,"country_code":4259,"country_name_en":4255,"country_name_local":4255,"search_tokens":4260,"country_iso_numeric_code":4261,"url_paths":5665,"show_search":1666,"slug":1590},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4263,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1039,"title":4265,"short_title":4266,"intro_text":4267,"url_path":4268,"legacy_locale":4269,"language_code":381,"ietf_bcp47":4270,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4271,"country_name_en":4265,"country_name_local":4265,"search_tokens":4272,"country_iso_numeric_code":4273,"url_paths":5667,"show_search":1666,"slug":1040},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4275,"collective_agreements_url_path":4276,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4277,"living_wage_publications_url_path":4278,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4279,"vip_check_url_path":4280,"salary_check_url_path":4281},{"id":720,"title":4283,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4284,"legacy_locale":4285,"language_code":381,"ietf_bcp47":4286,"language_name_en":1692,"language_name_local":1692,"country_code":4287,"country_name_en":4283,"country_name_local":4283,"search_tokens":4288,"country_iso_numeric_code":4289,"url_paths":5669,"show_search":1666,"slug":721},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4291,"collective_agreements_url_path":4292,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4293,"living_wage_publications_url_path":4294,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4295,"vip_check_url_path":4296,"salary_check_url_path":4297},{"id":1579,"title":4299,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4300,"legacy_locale":4301,"language_code":4302,"ietf_bcp47":4303,"language_name_en":4304,"language_name_local":4305,"country_code":4306,"country_name_en":4307,"country_name_local":4299,"search_tokens":4308,"country_iso_numeric_code":4309,"url_paths":5671,"show_search":1666,"slug":1580},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4311,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1209,"title":4313,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4314,"legacy_locale":4315,"language_code":2265,"ietf_bcp47":4316,"language_name_en":2267,"language_name_local":2268,"country_code":4317,"country_name_en":4318,"country_name_local":4313,"search_tokens":4319,"country_iso_numeric_code":4320,"url_paths":5673,"show_search":1666,"slug":1210},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4322,"collective_agreements_url_path":4323,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4324,"living_wage_publications_url_path":4325,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4326,"vip_check_url_path":4327,"salary_check_url_path":4328},{"id":994,"title":4330,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4331,"legacy_locale":4332,"language_code":4333,"ietf_bcp47":4334,"language_name_en":4335,"language_name_local":4336,"country_code":4337,"country_name_en":4338,"country_name_local":4330,"search_tokens":4339,"country_iso_numeric_code":4340,"url_paths":5675,"show_search":1666,"slug":995},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4342,"collective_agreements_url_path":4343,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4344,"living_wage_publications_url_path":4345,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4346,"vip_check_url_path":4347,"salary_check_url_path":4348},{"id":610,"title":4350,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4351,"legacy_locale":4352,"language_code":4353,"ietf_bcp47":4354,"language_name_en":4355,"language_name_local":4356,"country_code":4357,"country_name_en":4358,"country_name_local":4350,"search_tokens":4359,"country_iso_numeric_code":4360,"url_paths":5677,"show_search":1666,"slug":611},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4362,"collective_agreements_url_path":4363,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4364,"living_wage_publications_url_path":4365,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4366,"vip_check_url_path":4367,"salary_check_url_path":4368},{"id":535,"title":4370,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4371,"legacy_locale":4372,"language_code":4353,"ietf_bcp47":4373,"language_name_en":4355,"language_name_local":4356,"country_code":4374,"country_name_en":4375,"country_name_local":4370,"search_tokens":4376,"country_iso_numeric_code":4377,"url_paths":5679,"show_search":1666,"slug":536},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4379,"collective_agreements_url_path":4380,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4381,"living_wage_publications_url_path":4382,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4383,"vip_check_url_path":4384,"salary_check_url_path":4385},{"id":800,"title":4387,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4388,"legacy_locale":4389,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4391,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":1756,"country_name_en":1757,"country_name_local":8,"search_tokens":4394,"country_iso_numeric_code":1759,"url_paths":5681,"show_search":1666,"slug":801},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4396,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4397,"living_wage_publications_url_path":4398,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4399,"vip_check_url_path":4400,"salary_check_url_path":4401},{"id":845,"title":4403,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4404,"legacy_locale":4405,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4406,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4407,"country_name_en":4408,"country_name_local":4403,"search_tokens":4409,"country_iso_numeric_code":4410,"url_paths":5683,"show_search":1666,"slug":846},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4412,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4413,"living_wage_publications_url_path":4414,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4415,"vip_check_url_path":4416,"salary_check_url_path":4417},{"id":1144,"title":4419,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4420,"legacy_locale":4421,"language_code":4422,"ietf_bcp47":4423,"language_name_en":4424,"language_name_local":4425,"country_code":4426,"country_name_en":4427,"country_name_local":4419,"search_tokens":4428,"country_iso_numeric_code":4429,"url_paths":5685,"show_search":1666,"slug":1145},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4431,"collective_agreements_url_path":4432,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4433,"living_wage_publications_url_path":4434,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4435,"vip_check_url_path":4436,"salary_check_url_path":4437},{"id":899,"title":4439,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4440,"legacy_locale":4441,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4442,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4443,"country_name_en":4444,"country_name_local":4439,"search_tokens":4445,"country_iso_numeric_code":4446,"url_paths":5687,"show_search":1666,"slug":900},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4448,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4449,"living_wage_publications_url_path":4450,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4451,"vip_check_url_path":4452,"salary_check_url_path":4453},{"id":560,"title":4455,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4456,"legacy_locale":4457,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4458,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4459,"country_name_en":4460,"country_name_local":4461,"search_tokens":4462,"country_iso_numeric_code":4463,"url_paths":5689,"show_search":1666,"slug":561},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4465,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4466,"living_wage_publications_url_path":4467,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4468,"salary_check_url_path":7},{"id":700,"title":4470,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4471,"legacy_locale":4472,"language_code":4473,"ietf_bcp47":4474,"language_name_en":4475,"language_name_local":4475,"country_code":4476,"country_name_en":4477,"country_name_local":4478,"search_tokens":4479,"country_iso_numeric_code":4480,"url_paths":5691,"show_search":1666,"slug":701},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4482,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4483,"living_wage_publications_url_path":4484,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4485,"vip_check_url_path":4486,"salary_check_url_path":4487},{"id":710,"title":4489,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4490,"legacy_locale":4491,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4492,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4493,"country_name_en":4494,"country_name_local":4489,"search_tokens":4495,"country_iso_numeric_code":4496,"url_paths":5693,"show_search":1666,"slug":711},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4498,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4499,"living_wage_publications_url_path":4500,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4501,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4502},{"id":1434,"title":4504,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4505,"legacy_locale":4506,"language_code":4507,"ietf_bcp47":4508,"language_name_en":4509,"language_name_local":4510,"country_code":3057,"country_name_en":3058,"country_name_local":4504,"search_tokens":4511,"country_iso_numeric_code":3060,"url_paths":5695,"show_search":4518,"slug":1435},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4513,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4514,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4515,"vip_check_url_path":4516,"salary_check_url_path":4517},{"id":1419,"title":3864,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4520,"legacy_locale":3860,"language_code":2184,"ietf_bcp47":4521,"language_name_en":2186,"language_name_local":2187,"country_code":3862,"country_name_en":3863,"country_name_local":3864,"search_tokens":4522,"country_iso_numeric_code":3866,"url_paths":5697,"show_search":4518,"slug":1420},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":7,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":640,"title":4525,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4526,"legacy_locale":4527,"language_code":4390,"ietf_bcp47":4528,"language_name_en":4392,"language_name_local":4393,"country_code":4529,"country_name_en":4530,"country_name_local":8,"search_tokens":4531,"country_iso_numeric_code":4532,"url_paths":5699,"show_search":1666,"slug":641},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4534,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4535,"living_wage_publications_url_path":4536,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":959,"title":4538,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4539,"legacy_locale":4540,"language_code":4541,"ietf_bcp47":4542,"language_name_en":4543,"language_name_local":4544,"country_code":4545,"country_name_en":4546,"country_name_local":4538,"search_tokens":4547,"country_iso_numeric_code":4548,"url_paths":5701,"show_search":1666,"slug":960},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4550,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4551,"living_wage_publications_url_path":4552,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4553,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4554},{"id":1584,"title":4556,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4557,"legacy_locale":4558,"language_code":4559,"ietf_bcp47":4560,"language_name_en":4561,"language_name_local":4562,"country_code":4563,"country_name_en":4564,"country_name_local":4556,"search_tokens":4565,"country_iso_numeric_code":4566,"url_paths":5703,"show_search":1666,"slug":1585},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4568,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4569,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1384,"title":4571,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4572,"legacy_locale":4573,"language_code":4574,"ietf_bcp47":4575,"language_name_en":4576,"language_name_local":4577,"country_code":4578,"country_name_en":4579,"country_name_local":4571,"search_tokens":4580,"country_iso_numeric_code":4581,"url_paths":5705,"show_search":1666,"slug":1385},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4583,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4584,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1169,"title":4586,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4587,"legacy_locale":4588,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4590,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4593,"country_name_en":4594,"country_name_local":4595,"search_tokens":4596,"country_iso_numeric_code":4597,"url_paths":5707,"show_search":1666,"slug":1170},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4599,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4600,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1244,"title":4602,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4603,"legacy_locale":4604,"language_code":4605,"ietf_bcp47":4606,"language_name_en":4607,"language_name_local":4608,"country_code":4609,"country_name_en":4610,"country_name_local":4602,"search_tokens":4611,"country_iso_numeric_code":4612,"url_paths":5709,"show_search":1666,"slug":1245},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4614,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4615,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4616,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":4617},{"id":1259,"title":4619,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4620,"legacy_locale":4621,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4622,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4623,"country_name_en":4624,"country_name_local":4619,"search_tokens":4625,"country_iso_numeric_code":4626,"url_paths":5711,"show_search":1666,"slug":1260},{"occupations_url_path":4628,"minimum_wages_url_path":4629,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4630,"living_wage_publications_url_path":4631,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4632,"vip_check_url_path":4633,"salary_check_url_path":7},{"id":600,"title":4635,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4636,"legacy_locale":4637,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4638,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4639,"country_name_en":4640,"country_name_local":4635,"search_tokens":4641,"country_iso_numeric_code":4642,"url_paths":5713,"show_search":1666,"slug":601},{"occupations_url_path":4644,"minimum_wages_url_path":4645,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4646,"living_wage_publications_url_path":4647,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4648,"vip_check_url_path":4649,"salary_check_url_path":7},{"id":1334,"title":4651,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4652,"legacy_locale":4653,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4654,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4655,"country_name_en":4656,"country_name_local":4651,"search_tokens":4657,"country_iso_numeric_code":4658,"url_paths":5715,"show_search":1666,"slug":1335},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4660,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4661,"living_wage_publications_url_path":4662,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4663,"vip_check_url_path":4664,"salary_check_url_path":7},{"id":884,"title":4666,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4667,"legacy_locale":4668,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4669,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4670,"country_name_en":4671,"country_name_local":4666,"search_tokens":4672,"country_iso_numeric_code":4673,"url_paths":5717,"show_search":1666,"slug":885},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4675,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4676,"living_wage_publications_url_path":4677,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4678,"vip_check_url_path":4679,"salary_check_url_path":7},{"id":1469,"title":4681,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4682,"legacy_locale":4683,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4684,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4685,"country_name_en":4686,"country_name_local":4687,"search_tokens":4688,"country_iso_numeric_code":4689,"url_paths":5719,"show_search":1666,"slug":1470},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4691,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4692,"living_wage_publications_url_path":4693,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4694,"vip_check_url_path":4695,"salary_check_url_path":7},{"id":1099,"title":4697,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4698,"legacy_locale":4699,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4700,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4701,"country_name_en":4702,"country_name_local":4697,"search_tokens":4703,"country_iso_numeric_code":4704,"url_paths":5721,"show_search":1666,"slug":1100},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4706,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4707,"living_wage_publications_url_path":4708,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4709,"vip_check_url_path":4710,"salary_check_url_path":7},{"id":755,"title":4712,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4713,"legacy_locale":4714,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4715,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4716,"country_name_en":4717,"country_name_local":4712,"search_tokens":4718,"country_iso_numeric_code":4719,"url_paths":5723,"show_search":1666,"slug":756},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4721,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4722,"living_wage_publications_url_path":4723,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4724,"vip_check_url_path":4725,"salary_check_url_path":7},{"id":999,"title":4727,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4728,"legacy_locale":4729,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4730,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4731,"country_name_en":4732,"country_name_local":4727,"search_tokens":4733,"country_iso_numeric_code":4734,"url_paths":5725,"show_search":1666,"slug":1000},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4736,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4737,"living_wage_publications_url_path":4738,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4739,"vip_check_url_path":4740,"salary_check_url_path":7},{"id":685,"title":4742,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4743,"legacy_locale":4744,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4745,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4746,"country_name_en":4747,"country_name_local":4742,"search_tokens":4748,"country_iso_numeric_code":4749,"url_paths":5727,"show_search":1666,"slug":686},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4751,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4752,"living_wage_publications_url_path":4753,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4754,"vip_check_url_path":4755,"salary_check_url_path":7},{"id":1614,"title":4757,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4758,"legacy_locale":4759,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4760,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4761,"country_name_en":4762,"country_name_local":4757,"search_tokens":4763,"country_iso_numeric_code":4764,"url_paths":5729,"show_search":1666,"slug":1615},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4766,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4767,"living_wage_publications_url_path":4768,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4769,"vip_check_url_path":4770,"salary_check_url_path":7},{"id":1319,"title":4772,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4773,"legacy_locale":4774,"language_code":4605,"ietf_bcp47":4775,"language_name_en":4607,"language_name_local":4608,"country_code":4776,"country_name_en":4777,"country_name_local":4772,"search_tokens":4778,"country_iso_numeric_code":4779,"url_paths":5731,"show_search":1666,"slug":1320},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4781,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4782,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":481,"title":4784,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4785,"legacy_locale":4786,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4787,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4097,"country_name_en":4098,"country_name_local":4784,"search_tokens":4788,"country_iso_numeric_code":4100,"url_paths":5733,"show_search":1666,"slug":482},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4790,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4791,"living_wage_publications_url_path":4792,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4793,"vip_check_url_path":4794,"salary_check_url_path":7},{"id":1069,"title":4796,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4797,"legacy_locale":4798,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4799,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4800,"country_name_en":4801,"country_name_local":4796,"search_tokens":4802,"country_iso_numeric_code":4803,"url_paths":5735,"show_search":1666,"slug":1070},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4805,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1084,"title":4807,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4808,"legacy_locale":4809,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4810,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4811,"country_name_en":4812,"country_name_local":4807,"search_tokens":4813,"country_iso_numeric_code":4814,"url_paths":5737,"show_search":1666,"slug":1085},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4816,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4817,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":825,"title":4819,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4820,"legacy_locale":4821,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4822,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4823,"country_name_en":4824,"country_name_local":4825,"search_tokens":4826,"country_iso_numeric_code":4827,"url_paths":5739,"show_search":1666,"slug":826},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4829,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4830,"living_wage_publications_url_path":4831,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4832,"vip_check_url_path":4833,"salary_check_url_path":7},{"id":1034,"title":4835,"short_title":7,"intro_text":4836,"url_path":4837,"legacy_locale":4838,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4839,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4840,"country_name_en":4841,"country_name_local":4835,"search_tokens":4842,"country_iso_numeric_code":4843,"url_paths":5741,"show_search":1666,"slug":1035},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4845,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4846,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1184,"title":4848,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4849,"legacy_locale":4850,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4851,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4852,"country_name_en":4853,"country_name_local":4854,"search_tokens":4855,"country_iso_numeric_code":4856,"url_paths":5743,"show_search":1666,"slug":1185},{"occupations_url_path":4858,"minimum_wages_url_path":4859,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4860,"living_wage_publications_url_path":4861,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4862,"vip_check_url_path":4863,"salary_check_url_path":7},{"id":1394,"title":4865,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4866,"legacy_locale":4867,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4868,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4869,"country_name_en":4870,"country_name_local":4865,"search_tokens":4871,"country_iso_numeric_code":4872,"url_paths":5745,"show_search":1666,"slug":1395},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4874,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4875,"living_wage_publications_url_path":4876,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4877,"vip_check_url_path":4878,"salary_check_url_path":7},{"id":939,"title":4880,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4881,"legacy_locale":4882,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4883,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4884,"country_name_en":4885,"country_name_local":4880,"search_tokens":4886,"country_iso_numeric_code":4887,"url_paths":5747,"show_search":1666,"slug":940},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4889,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4890,"living_wage_publications_url_path":4891,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4892,"vip_check_url_path":4893,"salary_check_url_path":7},{"id":530,"title":4895,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4896,"legacy_locale":4897,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4898,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4899,"country_name_en":4900,"country_name_local":4895,"search_tokens":4901,"country_iso_numeric_code":4902,"url_paths":5749,"show_search":1666,"slug":531},{"occupations_url_path":4904,"minimum_wages_url_path":4905,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4906,"living_wage_publications_url_path":4907,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4908,"vip_check_url_path":4909,"salary_check_url_path":7},{"id":1074,"title":4911,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4912,"legacy_locale":4913,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4914,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4915,"country_name_en":4916,"country_name_local":4911,"search_tokens":4917,"country_iso_numeric_code":4918,"url_paths":5751,"show_search":1666,"slug":1075},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4920,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4921,"living_wage_publications_url_path":4922,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4923,"vip_check_url_path":4924,"salary_check_url_path":4925},{"id":1544,"title":4927,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4928,"legacy_locale":4929,"language_code":4589,"ietf_bcp47":4930,"language_name_en":4591,"language_name_local":4592,"country_code":4931,"country_name_en":4932,"country_name_local":4927,"search_tokens":4933,"country_iso_numeric_code":4934,"url_paths":5753,"show_search":1666,"slug":1545},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4936,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4937,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4938,"vip_check_url_path":4939,"salary_check_url_path":7},{"id":1044,"title":4941,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4942,"legacy_locale":4943,"language_code":4944,"ietf_bcp47":4945,"language_name_en":4946,"language_name_local":4947,"country_code":4948,"country_name_en":4949,"country_name_local":4941,"search_tokens":4950,"country_iso_numeric_code":4951,"url_paths":5755,"show_search":1666,"slug":1045},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4953,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4954,"living_wage_publications_url_path":4955,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":4956,"salary_check_url_path":7},{"id":1449,"title":4958,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4959,"legacy_locale":4960,"language_code":4961,"ietf_bcp47":4962,"language_name_en":4963,"language_name_local":4964,"country_code":4965,"country_name_en":4966,"country_name_local":4958,"search_tokens":4967,"country_iso_numeric_code":4968,"url_paths":5757,"show_search":1666,"slug":1450},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4970,"collective_agreements_url_path":4971,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":4972,"living_wage_publications_url_path":4973,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":4974,"vip_check_url_path":4975,"salary_check_url_path":4976},{"id":1639,"title":4978,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4979,"legacy_locale":4980,"language_code":4981,"ietf_bcp47":4982,"language_name_en":4983,"language_name_local":4984,"country_code":4985,"country_name_en":4986,"country_name_local":4987,"search_tokens":4988,"country_iso_numeric_code":4989,"url_paths":5759,"show_search":1666,"slug":1640},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":4991,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":4992,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1619,"title":4994,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":4995,"legacy_locale":4996,"language_code":4997,"ietf_bcp47":4998,"language_name_en":4999,"language_name_local":5000,"country_code":5001,"country_name_en":5002,"country_name_local":5000,"search_tokens":5003,"country_iso_numeric_code":5004,"url_paths":5761,"show_search":1666,"slug":1620},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5006,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5007,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":456,"title":5009,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5010,"legacy_locale":5011,"language_code":5012,"ietf_bcp47":5013,"language_name_en":5014,"language_name_local":5015,"country_code":5016,"country_name_en":5017,"country_name_local":5009,"search_tokens":5018,"country_iso_numeric_code":5019,"url_paths":5763,"show_search":1666,"slug":457},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5021,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5022,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":889,"title":5024,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5025,"legacy_locale":5026,"language_code":5027,"ietf_bcp47":5028,"language_name_en":5029,"language_name_local":5030,"country_code":5031,"country_name_en":5029,"country_name_local":5032,"search_tokens":5033,"country_iso_numeric_code":5034,"url_paths":5765,"show_search":1666,"slug":890},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5036,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5037,"living_wage_publications_url_path":5038,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5039,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":5040},{"id":1234,"title":5042,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5043,"legacy_locale":5044,"language_code":5045,"ietf_bcp47":5046,"language_name_en":5047,"language_name_local":5048,"country_code":5049,"country_name_en":5050,"country_name_local":5042,"search_tokens":5051,"country_iso_numeric_code":5052,"url_paths":5767,"show_search":1666,"slug":1235},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5054,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5055,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5056,"vip_check_url_path":5057,"salary_check_url_path":5058},{"id":1534,"title":5060,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5061,"legacy_locale":5062,"language_code":5063,"ietf_bcp47":5064,"language_name_en":5065,"language_name_local":5066,"country_code":2393,"country_name_en":2389,"country_name_local":5060,"search_tokens":5067,"country_iso_numeric_code":2395,"url_paths":5769,"show_search":1666,"slug":1535},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5069,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5070,"living_wage_publications_url_path":5071,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5072,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":974,"title":5074,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5075,"legacy_locale":5076,"language_code":5077,"ietf_bcp47":5078,"language_name_en":5079,"language_name_local":5079,"country_code":2016,"country_name_en":2010,"country_name_local":5080,"search_tokens":5081,"country_iso_numeric_code":2018,"url_paths":5771,"show_search":1666,"slug":975},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5083,"collective_agreements_url_path":5084,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5085,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5086,"vip_check_url_path":5087,"salary_check_url_path":5088},{"id":1119,"title":5090,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5091,"legacy_locale":5092,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5094,"language_name_en":5095,"language_name_local":5096,"country_code":5097,"country_name_en":5098,"country_name_local":5099,"search_tokens":5100,"country_iso_numeric_code":5101,"url_paths":5773,"show_search":1666,"slug":1120},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5103,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5104,"living_wage_publications_url_path":5105,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5106,"vip_check_url_path":5107,"salary_check_url_path":5108},{"id":1104,"title":5110,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5111,"legacy_locale":5112,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5113,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":3739,"country_name_en":3735,"country_name_local":5110,"search_tokens":5115,"country_iso_numeric_code":3741,"url_paths":5775,"show_search":1666,"slug":1105},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5117,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5118,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5119,"vip_check_url_path":5120,"salary_check_url_path":5121},{"id":1454,"title":5123,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5124,"legacy_locale":5125,"language_code":5126,"ietf_bcp47":5127,"language_name_en":5128,"language_name_local":5129,"country_code":5130,"country_name_en":5131,"country_name_local":5123,"search_tokens":5132,"country_iso_numeric_code":5133,"url_paths":5777,"show_search":1666,"slug":1455},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5135,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5136,"living_wage_publications_url_path":5137,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5138,"vip_check_url_path":5139,"salary_check_url_path":5140},{"id":1079,"title":5142,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5143,"legacy_locale":5144,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5145,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":5146,"country_name_en":5147,"country_name_local":5148,"search_tokens":5149,"country_iso_numeric_code":5150,"url_paths":5779,"show_search":1666,"slug":1080},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5152,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5153,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"id":1029,"title":5155,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5156,"legacy_locale":5157,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5158,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":5159,"country_name_en":5160,"country_name_local":5161,"search_tokens":5162,"country_iso_numeric_code":5163,"url_paths":5781,"show_search":1666,"slug":1030},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5165,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":5166,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5167,"salary_check_url_path":7},{"id":1049,"title":5169,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5170,"legacy_locale":5171,"language_code":5093,"ietf_bcp47":5172,"language_name_en":5114,"language_name_local":5096,"country_code":5173,"country_name_en":5174,"country_name_local":5175,"search_tokens":5176,"country_iso_numeric_code":5177,"url_paths":5783,"show_search":1666,"slug":1050},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5179,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5180,"living_wage_publications_url_path":5181,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":5182,"salary_check_url_path":7},{"id":1214,"title":5184,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5185,"legacy_locale":5186,"language_code":5187,"ietf_bcp47":5188,"language_name_en":5189,"language_name_local":5190,"country_code":5191,"country_name_en":5192,"country_name_local":5184,"search_tokens":5193,"country_iso_numeric_code":5194,"url_paths":5785,"show_search":1666,"slug":1215},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5196,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":5197,"living_wage_publications_url_path":5198,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":5199,"vip_check_url_path":5200,"salary_check_url_path":5201},{"id":1204,"title":5203,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":5204,"legacy_locale":5205,"language_code":5187,"ietf_bcp47":5206,"language_name_en":5189,"language_name_local":5190,"country_code":5207,"country_name_en":5208,"country_name_local":5203,"search_tokens":5209,"country_iso_numeric_code":5210,"url_paths":5787,"show_search":1666,"slug":1205},{"occupations_url_path":7,"minimum_wages_url_path":5212,"collective_agreements_url_path":7,"factory_pages_url_path":7,"labour_law_url_path":7,"living_wage_publications_url_path":7,"living_tariffs_url_path":7,"survey_url_path":7,"vip_check_url_path":7,"salary_check_url_path":7},{"variant":5214,"cta":5789,"content":5793,"legal_links":5821},{"title":5216,"description":5217,"cta_buttons":5790},[5791,5792],{"title":5220,"link":5221,"link_description":5222},{"title":5224,"link":447,"link_description":5225},{"title":5227,"slogan":5228,"description":5229,"links_column":5794},[5795,5803,5809,5815],{"title":5232,"links":5796,"block_type":5253},[5797,5798,5799,5800,5801,5802],{"title":5235,"url":5236,"description":5235,"icon":7,"rel":5237},{"title":5239,"url":5240,"description":5239,"icon":7,"rel":5237},{"title":5242,"url":5243,"description":5242,"icon":7,"rel":5237},{"title":5245,"url":5246,"description":5245,"icon":7,"rel":5237},{"title":5248,"url":5249,"description":5248,"icon":7,"rel":5237},{"title":5251,"url":5252,"description":5251,"icon":7,"rel":5237},{"title":5255,"links":5804,"block_type":5253},[5805,5806,5807,5808],{"title":5258,"url":380,"description":5258,"icon":7,"rel":5237},{"title":5260,"url":386,"description":5260,"icon":7,"rel":5237},{"title":5262,"url":391,"description":5262,"icon":7,"rel":5237},{"title":5264,"url":396,"description":5264,"icon":7,"rel":5237},{"title":5266,"links":5810,"block_type":5253},[5811,5812,5813,5814],{"title":5269,"url":5270,"description":5269,"icon":7,"rel":5237},{"title":5272,"url":409,"description":5272,"icon":7,"rel":5237},{"title":5274,"url":437,"description":5274,"icon":7,"rel":5237},{"title":5276,"url":442,"description":5276,"icon":7,"rel":5237},{"title":5278,"links":5816,"block_type":5296},[5817,5818,5819,5820],{"title":5281,"url":5282,"description":5281,"icon":5283,"rel":5237},{"title":5285,"url":5286,"description":5285,"icon":5287,"rel":5237},{"title":5289,"url":5290,"description":5289,"icon":5291,"rel":5237},{"title":5293,"url":5294,"description":5293,"icon":5295,"rel":5237},[5822,5823,5824,5825,5826],{"title":5299,"url":5300,"description":5299,"icon":7,"rel":5237},{"title":5302,"url":5300,"description":5302,"icon":7,"rel":5237},{"title":5304,"url":5305,"description":5304,"icon":7,"rel":5237},{"title":5307,"url":5300,"description":5307,"icon":7,"rel":5237},{"title":5309,"url":5310,"description":5309,"icon":7,"rel":5237},[5828,5829,5830],{"id":565,"title":2675,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2676,"legacy_locale":2677,"language_code":2678,"ietf_bcp47":2679,"language_name_en":2680,"language_name_local":2680,"country_code":2681,"country_name_en":2675,"country_name_local":2675,"search_tokens":2682,"country_iso_numeric_code":2683,"url_paths":7,"show_search":1666},{"id":1149,"title":2720,"short_title":7,"intro_text":8,"url_path":2721,"legacy_locale":2722,"language_code":2723,"ietf_bcp47":2724,"language_name_en":2725,"language_name_local":2726,"country_code":2727,"country_name_en":2728,"country_name_local":2720,"search_tokens":2729,"country_iso_numeric_code":2730,"url_paths":7,"show_search":1666},{"id":1264,"title":3215,"short_title":3216,"intro_text":8,"url_path":3217,"legacy_locale":3218,"language_code":1722,"ietf_bcp47":3219,"language_name_en":1724,"language_name_local":1725,"country_code":3220,"country_name_en":3221,"country_name_local":3215,"search_tokens":3222,"country_iso_numeric_code":3223,"url_paths":7,"show_search":1666}]