[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fyerel-yonetim-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-local-government-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":54,"content_type_view":55,"extra_breadcrumbs":56,"body":58,"body_blocks":69,"related_pages":73},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":52,"translations":53},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"yerel-yonetim-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-local-government-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021","4d4f24dc-f840-11eb-ab41-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fyerel-yonetim-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-local-government-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002Fyerel-yonetim-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-local-government-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002F","Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Local government public servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021","Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Local government public servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Turkey - Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Local government public servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Local government public servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020 - Public administration, police, interest groups",{"name":41,"data":42},"Local government public servants CBA.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>Sosyal denge tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 1-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve\npozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, 4688 sayılı Kanunun 32\nnci maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde ödenebilecek sosyal\ndenge tazminatı aylık tavan tutarı, en yüksek Devlet memuru aylığının\n(ek gösterge dahil) %100’üdür. Sosyal denge tazminatının verilmesi\nyönünde yapılabilecek sözleşmelerde, tavan tutarı aşmamak kaydıyla\nÖdenebilecek tazminatın aylık tutarı, görev yapılan birim ve iş hacmi,\ngörevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi,\nkadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre farklı olarak\nbelirlenebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sosyal denge sözleşmesinin taraf sendikası, üyesi olmayan kamu\ngörevlilerinden, aynı unvanlı üyesinden aldığı aidatın iki katına\nkadar sosyal denge sözleşmesi aidatı alabilir. Bu aidatı ödeyen kamu\ngörevlileri, söz konusu sözleşmeden aynı usul ve esaslar dahilinde\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Ek Ödeme\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 2-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 3\u002F1\u002F2012 tarihli ve 2012\u002F2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair\nKarar”ın 1 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında yer\nalan sözleşmeli personele yapılmakta olan ek ödeme, sözleşmeli\nçalıştırılmasına esas alınan kadro unvanında sözleşmeli personel\nolarak geçen hizmet süresine göre aynı kadro unvanı için 375 sayılı\nKanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvelde belirlenen ek Ödeme\noranları üzerinden, meclis ve yönetim kurulu kararı aranmaksızın anılan\nBakanlar Kurulu Kararında belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İkramiye\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 3-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanununun 22 nci maddesinin son\nfıkrası, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36 nci maddesinin son\nfıkrası ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin son\nfıkrasında yer alan “20.000” gösterge rakamları “25.000”,\n“30.000” gösterge rakamları “36.000”olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sosyal denge tazminatı kriteri\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 4-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 4688 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin üçüncü fıkrasında yer\nalan “yüzde yirmi beşini” ibaresi “yüzde otuzunu” olarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Zabıta ve itfaiye personelinin tazminatları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 5-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellere göre itfaiye amiri,\nitfaiye çavuşu ve itfaiye eri ile zabıta amiri, zabıta komiseri, zabıta\nkomiser yardımcısı ve zabıta memuru kadrolarında bulunanların dereceleri\nitibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan ilave\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm\nKadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik eki kadro kütüklerinde yer\nalmamakla birlikte, bu Yönetmelik öncesinde ihdas edilmiş olup da şahsa\nbağlı olarak devam eden; itfaiye müdür yardımcısı, itfaiye başçavuşu,\nitfaiye onbaşısı ile zabıta amir yardımcısı, zabıta başkomiseri ve\nzabıta komiser yardımcısı, zabıta müdür yardımcısı ve itfaiye\nşoförü kadrolarında bulunanlar da birinci fıkra hükmünden\nfaydalanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sosyal denge tazminatı süre uzatımı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 6-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 4688 sayılı Kanunun geçici 14 üncü maddesinde yer alan\n“31\u002F12\u002F2015” ibaresi “31\u002F12\u002F2021” şeklinde uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu hüküm çerçevesinde yapılacak ödeme tutan hiçbir şekilde 1\ninci maddede yer alan sosyal denge tazminatı oranı ile belirlenecek tutan\naşamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Büyükşehir belediyelerine bağlı genel müdürlük daire\nbaşkanlarının ek göstergesi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Madde 7-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Genel idare hizmetleri sınıfına dahil büyükşehir belediyeleri\ndaire başkanları için ilgili mevzuatına göre uygulanan ek gösterge\nrakamından, büyükşehir belediyelerine bağlı genel müdürlüklerin daire\nbaşkanlarının da yararlanması için çalışma yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype1\">\u003Ch2>İtfaiye personelinin zamları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 8-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(A) Genel İdare Hizmetleri\nBölümü”nün 34 üncü sırasında öngörülen zam puanlan %50\nartırımlı olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm\nKadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik eki kadro kütüklerinde yer\nalmamakla birlikte, bu Yönetmelik öncesinde ihdas edilmiş olup da şahsa\nbağlı olarak devam eden; itfaiye müdür yardımcısı, itfaiye başçavuşu,\nitfaiye onbaşısı, İtfaiye şoförü kadrolarında bulunanlar da birinci\nfıkra hükmünden faydalanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Zabıta personelinin zamları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 9-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvele göre zabıta amiri, zabıta amir\nyardımcısı, zabıta başkomiseri, zabıta komiseri, zabıta komiser\nyardımcısı ve zabıta memuru kadrolarında bulunanların dereceleri\nitibarıyla yararlanmakta oldukları zam puanları %50 artırımlı olarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm\nKadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik eki kadro kütüklerinde yer\nalmamakla birlikte, bu Yönetmelik öncesinde ihdas edilmiş olup da şahsa\nbağlı olarak devam eden; zabıta amir yardımcısı, zabıta başkomiseri ve\nzabıta komiser yardımcısı kadrolarında bulunanlar da birinci fıkra\nhükmünden faydalanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>Defin hizmetlerinde görev yapanların fazla çalışma ücretleri\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 10-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F3\u002F1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller\nHakkında Kanuna göre genel tatil günü sayılan günler ve hafta tatili\ngünü kapsamına giren günlerde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Belediyelerin imam, gassal, memur ve şoför unvanlı kadrolarında\nbulunanlardan, belediyelerce yürütülen defin hizmetlerinde fiilen görev\nyapanlara,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Belediyelerin tabip kadrolarında Devlet memuru veya sözleşmeli\npersonel olarak görev yapanlardan ilgili mevzuatında mahalli idareler\ntarafından defin işlemleri Öncesinde yerine getirilmesi zorunluluğu bulunan\nhizmetler sebebiyle göreve çağrılanlara,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>çalıştıkları her gün için yılı merkezi yönetim bütçe kanununda\nbelirlenen fazla çalışma saat ücretinin 3 katının 6 saate tekabül eden\ntutarı kadar fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Toplu taşıma kartı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> - (1) Büyükşehir kapsamına giren illerdeki belediyelerde veya\nbüyükşehir belediyelerine bağlı kamu tüzel kişiliğini haiz\nkuruluşlarda çalışmakta olan kamu görevlilerine toplu taşıma\naraçlarından yararlanacak şekilde mesaiye geliş ve gidişlerinde\nkullanılmak üzere toplu taşıma kartı verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İtfaiye ve zabıta personeline yiyecek yardımı:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 12 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 19\u002F11\u002F1986 tarihli ve 86\u002F11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin 3\nüncü maddesinin ikinci fıkrasının ikinci cümlesi kapsamında görev yapan\nitfaiye ve zabıta teşkilatı personelinden, anılan Yönetmelik hükümlerine\ngöre öğle yemeği verilen ve öğle yemeği dışındaki yemek saatlerini de\nkapsayacak şekilde kesintisiz olarak görevlerine devam edenler, aynı\nYönetmelik hükümleri çerçevesinde ve öğle yemeği hariç olmak\nkaydıyla, iki öğüne kadar ücretsiz olarak yemek yardımından\nyararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İcra memurlarının tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 13-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Bu hizmet kolunda yer alıp da sosyal denge tazminatı sözleşmesi\nuygulanmayan idarelerin icra memuru kadrolarında bulunanların 17\u002F4\u002F2006\ntarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle yürürlüğe\nkonulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli\n(III) sayılı Cetvele göre dereceleri İtibarıyla yararlanmakta oldukları\ntazminat oranlarına 10 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"wageincreasetype1":44,"OVERTIME_trigger":48},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"wageincreasetype1","İtfaiye personelinin zamları Madde 8- (1","İtfaiye personelinin zamları\n\nMadde 8-\n\n (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(A) Genel İdare Hizmetleri\nBölümü”nün 34 üncü sırasında öngörülen zam puanlan %50\nartırımlı olarak uygulanır.\n\n\n\n(2) Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm\nKadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik eki kadro kütüklerinde yer\nalmamakla birlikte, bu Yönetmelik öncesinde ihdas edilmiş olup da şahsa\nbağlı olarak devam eden; itfaiye müdür yardımcısı, itfaiye başçavuşu,\nitfaiye onbaşısı, İtfaiye şoförü kadrolarında bulunanlar da birinci\nfıkra hükmünden faydalanır.\n\n\n\nZabıta personelinin zamları\n\nMadde 9-\n\n (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvele göre zabıta amiri, zabıta amir\nyardımcısı, zabıta başkomiseri, zabıta komiseri, zabıta komiser\nyardımcısı ve zabıta memuru kadrolarında bulunanların dereceleri\nitibarıyla yararlanmakta oldukları zam puanları %50 artırımlı olarak\nuygulanır.\n\n\n\n(2) Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm\nKadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik eki kadro kütüklerinde yer\nalmamakla birlikte, bu Yönetmelik öncesinde ihdas edilmiş olup da şahsa\nbağlı olarak devam eden; zabıta amir yardımcısı, zabıta başkomiseri ve\nzabıta komiser yardımcısı kadrolarında bulunanlar da birinci fıkra\nhükmünden faydalanır.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"OVERTIME_trigger","Defin hizmetlerinde görev yapanların faz","Defin hizmetlerinde görev yapanların fazla çalışma ücretleri\n\nMadde 10-\n\n (1) 17\u002F3\u002F1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller\nHakkında Kanuna göre genel tatil günü sayılan günler ve hafta tatili\ngünü kapsamına giren günlerde;\n\n\n\na) Belediyelerin imam, gassal, memur ve şoför unvanlı kadrolarında\nbulunanlardan, belediyelerce yürütülen defin hizmetlerinde fiilen görev\nyapanlara,\n\n\n\nb) Belediyelerin tabip kadrolarında Devlet memuru veya sözleşmeli\npersonel olarak görev yapanlardan ilgili mevzuatında mahalli idareler\ntarafından defin işlemleri Öncesinde yerine getirilmesi zorunluluğu bulunan\nhizmetler sebebiyle göreve çağrılanlara,\n\n\n\nçalıştıkları her gün için yılı merkezi yönetim bütçe kanununda\nbelirlenen fazla çalışma saat ücretinin 3 katının 6 saate tekabül eden\ntutarı kadar fazla çalışma ücreti ödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Local government public servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Public administration, police, interest groups\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the government sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[57],{"title":37,"slug":33},[59],{"type":60,"data":61},"call_to_action_body_block",{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":65},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":62,"url":66,"description":62,"rel":67,"type":68},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[70],{"type":60,"data":71},{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":72},{"title":62,"url":66,"description":62,"rel":67,"type":68},[]]