[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftuhis-turkiye-saglik-is-arasinda-imzalanan-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2023-31-12-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":170,"content_type_view":171,"extra_breadcrumbs":172,"body":174,"body_blocks":185,"related_pages":189},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":168,"translations":169},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"tuhis-turkiye-saglik-is-arasinda-imzalanan-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2023-31-12-2024","f50afa62-37a1-11f0-9f43-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ftuhis-turkiye-saglik-is-arasinda-imzalanan-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2023-31-12-2024\u002Ftuhis-turkiye-saglik-is-arasinda-imzalanan-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2023-31-12-2024\u002F","TÜHİS TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2023-31.12.2024","TÜHİS TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2023-31.12.2024 - 2023","Turkey - TÜHİS TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2023-31.12.2024 - 2023","TÜHİS TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2023-31.12.2024 - 2023 - Education, research",{"name":41,"data":42},"TÜRKİYE SAĞLIK İŞ.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>TÜRKİYE SAĞLIK İŞ\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MARMARA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE (17 NO’LU İŞKOLUNDA FAALİYET\nGÖSTEREN) BAĞLI İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI\n(TÜHİS)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Ch1>TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>YÜRÜRLÜK SÜRESİ 01.01.2023-31.12.2024\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İmza Tarihi: 15.06.2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BİRİNCİ BOLUM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I - GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAR\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)TARAFLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; T.C. Marmara Üniversitesi\nRektörlüğü'nün üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü\nKamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Sağlık İşçileri\nSendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) tir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)TANIMLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\n(TÜHİS); \"İŞVEREN SENDİKASI”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ);\"\nİŞÇİ SENDİKASI\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü; \"İŞVEREN\", sözleşme\nkapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar;\" İŞVEREN\nVEKİLİ\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bu işletme toplu iş sözleşmesi;\" SÖZLEŞME \",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşyerinde çalışan ve Kanunen işçi sayılan TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ\nüyeleri; \"ÜYE\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bu sözleşmede taraf olan TÜHİS ile TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ;\n\"TARAFLAR\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü’nün 17 no’lu “Sağlık ve\nSosyal Hizmetler” işkolunda faaliyet gösteren işyerlerinin her biri\neklentileri ile beraber; \"İŞYERİ\", bunların bütünü; \"İŞLETME\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diye tanımlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN AMACI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması,\nmuhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde\ndüzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve\nişçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve\ngüvenle iş barışım sağlamak, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları\nuzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 3 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş\nsözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine\naykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.\nİş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda, toplu iş sözleşmesindeki\nhükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin\nbulunması halinde, iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri\nyenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A)İş bu toplu iş sözleşmesi, T.C. Marmara Üniversitesi\nRektörlüğüne bağlı (17 no lu Sağlık ve Sosyal Hizmetler işkolunda\nfaaliyet gösteren) işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin\nbütününü kapsamına alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Bu toplu iş sözleşmesinden; taraf sendika üyesi işçiler\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar\ntoplu iş sözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işveren;\nsendikalı ya da sendikasız işçilerin ücretlerine toplu iş sözleşmesinde\nöngörülen zamlardan ayrı ve farklı zam yapamaz. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla, sözleşmede\nbelirtilmiş disiplin kurullarının yetki ve görevleri ile işyeri sendika\ntemsilcilerinin yetki ve görevleri, yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya\nkadar devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II - SENDİKANIN HAK VE SORUMLULUĞU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>MADDE 5-İSYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A-GÖREVLERİ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine\nverilen görevlerden başka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-İşyerinde, üyelerle işveren arasındaki ilişkiyi ve çalışma\nhuzurunu sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-İşyerinde üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla\ngörevlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B- ATANMASI:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika, bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde\nçalışan üyeleri arasından Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu\nİş Sözleşmesi Kanunun uyarınca işyeri sendika temsilcilerini belirler ve\nyazılı olarak işverene bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C- ÇALIŞMA TARZLARI:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcileri, kendi görevlerine giren konuları\ngörüşmek üzere, işveren veya vekillerinden, toplantı talebinde\nbulunabilir. Olağanüstü bir sebep olmadıkça, bu istekleri, toplantı\nnedenlerini belirtmek suretiyle yazılı olarak başvurdukları tarihten\nitibaren 3 iş günü içinde yerine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştemsilcilerin görevlerini, kendisi bulunmadığı durumlarda diğer\nişyeri sendika temsilcilerinden biri yerine getirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 6-SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE İLAN TAHTASI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren işletmeye bağlı işyerlerinden uygun bulduğu yerlerde sendika\ntemsilcilik odası temin eder. İşveren sendikanın eğitim amaçlı\nfaaliyetlerinde sendikanın en az üç gün önce talep etmesi halinde\ntoplantı salonu v.b. eğitim araçlarının temininde, üniversite\nmevzuatının müsaadesi ölçüsünde gerekli kolaylığı sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, her işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir\nyere sendika ilan tahtası koyacaktır. İlan tahtasına asılacak ilan ve\ndokümanın tüm sorumluluğu sendikaya aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4>MADDE 7 - SENDİKAL İZİNLER\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>A- Sendika Baştemsilcisi gündüz vardiyasında çalıştırılır ve\nbaştemsilciye asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak\nşartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi\niçin haftada 4 saat, yukarıdaki esaslar dâhilinde temsilcilere de haftada 2\nsaat ücretli izin verilir. Bu izinler önceden haber verilmek ve öğleden\nsonra kullanılmak üzere saatlik olarak da kullanılabilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B- Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer,\nyönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara\nkatılmaları için sendikanın en az 3 gün önceden yazılı talebi üzerine\naşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşyeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>01-50 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-100 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101 -200 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201 -500 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501 -1000 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>80 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">1001'den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi\n        sayısının% 10 'u kadar gün.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden bu\nizni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak genel kurullar için bu % 5\noranı aranmaz. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 8 - SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN İSÇİLERLE GÖRÜŞMESİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sendika yöneticileri, işveren veya vekillerine önceden haber vermek\nkaydıyla iş saatleri dışında, işveren veya vekillerinden izin almak, işi\naksatmamak ve bir gün önceden yazılı olarak haber vermek şartıyla, iş\nsaatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya\nvekillerinin göstereceği bir yerde yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 9 - SENDİKA AİDATI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu\ngereği kesilmesi gereken ve Sendika Anatüzüğünde belirtilen üyelik ve\ndayanışma aidatlarını her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği\ngünü takip eden 1 ay içerisinde, Sendikanın bildireceği banka hesabına\nyatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için, sendikadan herhangi\nbir masraf isteyemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir listeyi, işveren,\nsendikaya gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıdaki hükümlere göre kesilmesi gereken aidatı kesmeyen veya\nkesmesine rağmen süresi içerisinde işçi sendikası hesabına yatırmayan\nişveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme\nkredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte Sendikaya ödemekle\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 10 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN\nTEMİNATI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İKİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>HİZMET AKDİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>MADDE 11 - TOPLU İSTEN ÇIKARMA VE İS GÜVENCESİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 12 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA SEKLİ VE İSE ALMA \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A-a) İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması,\niş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği\nmiktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boşalan\nkadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik\nyetkiler, mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. Ancak,\nboşalan kadroların doldurulması sırasında işyerinde çalışmakta olan ve\nniteliği bu işe uygun olan işçilere öncelik tanınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kâğıdı\ndüzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca trafiğe uygun durumda\nolmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) İlk defa işe alınacaklar hakkında \"Kamu Kurum ve Kuruluşlarına\nİşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik\"\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 13 - ASKERLİK HİZMETİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir\nnedenle silâhaltına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde, bu\nkonudaki mevzuat hükümleri uygulanır. Bu maddede belirtilen süreler içinde\nişçiye ücreti tam olarak ödenir. Ancak, bu süre içinde Milli Savunma\nBakanlığı tarafından işçiye bir ödemede bulunulursa, bu ödeme işverene\niade edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan\nişçilerden, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek\niçin başvuranları işveren, boş yerlere öncelikle ve aynı kıdemdeki\nemsali işçinin ücreti ile işe almak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diğer hususlarda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch4>MADDE 14 - DENEME SÜRESİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Deneme süresi 2 (iki) aydır. Ancak, teknik bilgi ve uzmanlık gerektiren\nişlerde bu süre işverence 4 (dört) aya kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 15 - İS SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A -İŞ SÜRELERİ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>a)Genel olarak iş süresi, haftada 40 saattir. Hafta tatili pazar\ngünüdür. İşveren; sağlık hizmetlerinin devamlılığı gereğince\nhaftanın bir günü tatil olacak şekilde işin başlama, bitme ve çalışma\nsaatlerinin günlere göre dağılımını tanzim eder ve işçiler buna\nuyar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>b)Yaptıkları işler gereği 7,5 saat veya daha az çalışması gerekenler\nhakkında 3153 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)İşyerinde çalışan sendika üyeleri, işe çağrıldıklarında hafta\ntatili ve Cumartesi günlerinde çalışmayı kabul ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde; işverenin\ntalimatı gereğince, işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Kapsama dâhil işyerlerinde, işveren tarafından işin gereği olarak\nvardiyalı çalışmaya ihtiyaç duyulması halinde, ilgili mevzuat\nhükümlerine göre vardiyalı çalışma yaptırılabilir. Bu durumda hafta\ntatili; hafta tatiline hak kazanacak şekilde, haftalık çalışma süresinin\ntamamlandığı günü takip eden gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B -FAZLA ÇALIŞMA:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>a)Kanunda belirlenen haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki\nçalışmalar fazla çalışmadır. İş bu toplu iş sözleşmesinde\nbelirlenen haftalık çalışma süresi ile 45 saatlik süre arasında yapılan\nçalışmalar, fazla sürelerle çalışma sayılır. Fazla çalışma\nsüresinin toplamı bir yılda 270 (ikiyüzyetmiş) saatten fazla olamaz.\nİşveren, fazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>b)Fazla çalışmalarda her bir fazla saat çalışma için verilecek\nücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 100\nyükseltilmesi, fazla sürelerle çalışmada ise her bir saat fazla süreli\nçalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına\ndüşen miktarının %40 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Ücret ödeme dönemi içinde (ayın 15’inden takip eden ayın 14’ü\nakşamına kadar) yapılan fazla çalışmalar veya fazla sürelerle\nçalışmaların ücretleri; ücretin ödendiği takvim ayının son iş\ngününde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, fazla\nmesaisini izin ya da ücret olarak alması konusunda zorlanamaz. İşçi,\nyaptığı fazla çalışmayı izin olarak kullanmak isterse, her bir saat\nfazla çalışma karşılığını iki saat, her bir saat fazla süreli\nçalışma karşılığını 1 saat 24 dakika hesabıyla serbest zaman olarak\nkullanma hakkına sahiptir. İşçi, hak ettiği serbest zamanı 6 ay\nzarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan\nkullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch4>MADDE 16 - HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşçilerin hafta tatili ücretleri ile Cumartesi günü ücretleri aylık\nücretlerine dâhildir, ayrıca ödenmez. İşçilerin hafta tatilinde\nçalışma yapmaları halinde bugüne ait ücretleri, çalışmadan hak ettiği\nde dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch4>MADDE 17 - ARA DİNLENMESİ\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşyerinin hiçbir bölümünde ara dinlenmesi toplam bir saatten fazla\nolamaz. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe kullandırılabilir ve ara\ndinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışmakta olan işçilere; günlük çalışma süreleri\niçinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere işin ortalama bir\nyerinde 15’er dakikalık dinlenme verilir. Bu süreler iş süresinden\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu süreleri, Sağlık hizmetlerinde çalışanlar nöbetleşe\nkullanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 18 - GÖREV BÖLÜMÜ, İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- Her işyerinde, o işyerinin kapsadığı hizmet dalları ve kadrolara\ngöre gerekli görev dağılımı, mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak\nkaydıyla işveren ya da vekilince yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B- Her işçi, iş sözleşmesinde yazılı olan ya da fiilen çalışmakta\nolduğu işte çalıştırılır. İşçi, fiilen yapmakta olduğu görevinden\nsorumludur. Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da\nvekilinin yazılı onayı ile daha vasıflı bir işte görev verilen\nişçilere, göreve devam ettiği sürece, fiilen yaptığı işin\nkarşılığı olan ücret dışındaki haklar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C- İşçiler, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği\nbenzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat\naranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından\ngörevlendirilebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla işçilerin, aynı\nişverene bağlı ve büyükşehir belediye hudutları içindeki bir başka\nişyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları\n(büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) dışındaki işyerlerine daimi\nolarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süreyle nakillerde\nişçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre 3 ayı geçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman cezai mahiyette olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 19-DEVAM DURUMU-ÇALIŞILAN GÜNLER VE FAZLA ÇALIŞMANIN\nTESPİTİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşçiler, işyerine giriş ve çıkışta kart basar veya imza föyünü\nimzalarlar. Bu kart ve föyleri, idare amirleri devamlı kontrol ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerlerinde; Hafta Tatili günü, Ulusal Bayram ve Genel Tatil\ngünlerinde çalışma ile fazla çalışma, çalışmanın yapılacağı\ngünden bir gün önce bölüm amirinin yazılı isteği ile yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık ünitelerinde görev yapanların, acil durumlarda fazla\nçalışmaya davet edilmeleri halinde bu belge sonradan işverence\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 20 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- İşyerinde toplam çalışma süresi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>a)1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olan işçilere 20 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)6 yıl ve daha fazla olan işçilere 30 gün, ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil\ngünleri izin süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C- Radyoloji, Radyum, Elektrikle tedavi müesseseleri hakkında mevzuat\nhükümleri gereğince; röntgen ve radyum ile iştigal eden işçilere\nyıllık izinlerinden ayrı olarak yılda 1 ay ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D- Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez ve bu iznin\nsürekli verilmesi zorunludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, işbu maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması\nile bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanabilir.\nİşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve\nücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık izne mahsup\nedilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine\nrastlayan Ulusal Bayram, Hafta Tatili ve Genel Tatil günleri, izin süresinden\nsayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir\nyerde geçirecek olanlara, talepte bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri\nşartıyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak\nüzere işveren, toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek\nzorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini\ngösterir İzin Kayıt Belgesi tutmak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 21 - MAZERET İZİNLERİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçinin evlenmesi durumunda 7 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü\nhalinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c)İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 gün ücretli mazeret\nizni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşçilere, zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen,\nişverenin uygun görmesi halinde yılda 10 güne kadar ücretli mazeret izini\nverilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>h)İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan\nçocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan\nebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde\ntoptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mazeret izinleri, yıllık izinle iç içe giremez ve yıllık izinden\nmahsup edilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bir yılı doldurmayan işçinin mazeret izni kullanma hakkı vardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B - Diğer İzinler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerlerinde hizmet müddeti 1 yılı geçmiş olmak şartıyla\nişçilere; staj, imtihan, kurs, tahsil gibi hallerde ve diğer gerekli\nsebeplerden dolayı 6 aydan 1 yıla kadar ücretsiz izin verebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği\ntakdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile\nkardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa\ntutulmuş olması hallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi\nşartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin\nverilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katma kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiye 5620 sayılı Kanunun Ek Madde 1’inde belirtilen usul, esas ve\nsürelerde ücretsiz mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch4>MADDE 22-DOĞUM VE SÜT İZNİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 23 - ULUSAL BAYRAM , GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÜCRETİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri hakkında kanun hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B- İşçiler, bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak\nsağlık işyerlerinde, işin özelliği bu günlerde çalışmayı\ngerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C- Bu günlerde, çalışmayarak izin yapan işçilere bir iş\nkarşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu günlerde, çalışan işçilere çalıştığı her gün için ayrıca\niki gündeliği tutarında ücret ödenir. (Çalışmadan hak ettiği de dâhil\nolmak üzere toplam 3 gündelik)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D- Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili günlerinde işçinin günlük\nçalışma süresinden fazla çalışma yapması halinde; fazla çalışılan\nsaatlerin her biri için toplam 3 saatlik ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch4>MADDE 24 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TAZMİNATI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu konuda ilgili yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 25-HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli\nhalinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>1-Hastalığın, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenek verilmeyen ilk iki\nişgünü için, normal günlük ücreti tam olarak, işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2-Kapsama dâhil işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak\ntedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam\nolarak ödenir. Bu durumda olan işçiler, istirahatin sona erdiği tarihten\nitibaren en geç bir ay içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına\ntahakkuk ettirilen geçici işgörmezlik ödeneğini alır, en geç üç\nişgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul\nedilebilir mazereti dışında, bu ödemeyi süresinde yapmayan işçinin ilk\nücretinden, bu ödemeler mahsup edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Uzun süreli istirahat\u002Frapor hallerinde iş sözleşmesinin feshi\nhususunda mevzuat hükümleri uygulanır\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>4-İşveren, ilgili mevzuatın öngördüğü şekilde bütün işçileri\ngenel sağlık kontrolünden geçirtir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 26 - DİSİPLİN KURULU. GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşverence, işletmeye bağlı Rektörlük binasında, Marmara\nÜniversitesine bağlı 17 nolu “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” işkolu\nkapsamındaki bütün işyerleri için tek bir disiplin kurulu oluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurulu Başkanı Üniversitenin öğretim üyelerinden biri olmak\nüzere işverenin seçeceği üç asıl, üç yedek üye ile sendikanın\nseçeceği üç asıl, üç yedek üyeden oluşur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asıl üye mazereti dolayısıyla katılamadığı durumda yedek üye kurula\nkatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş\nsözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek\nzorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve\nemirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek\nkarar alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul\nBaşkanı tarafından yapılacak çağrı 2 gün önce üyelere duyurulur. Bu\nçağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir. Disiplin Kurulu Kararı\nolmadıkça işçiye ceza verilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplantı, Kurul Başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut\nüyelerin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak,\nişverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya\nkatılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul, karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi\ndinleyerek savunmasını alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında\ngıyaben karar verilir. Kararlar, ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alman kararlar, işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir.\nİşveren, cezaları hafifletebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 27 - DİSİPLİN CEZALARI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Disipline uymayan işçilere, işledikleri fiillere göre aşağıda\nbelirtilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde,\nfiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır.\nBu cezalar fiilin ağırlık derecesine ve tekrar sayısına göre ihtar,\nücret kesintisi ve ihraçtır. İhtar cezası Disiplin Kurulu’na intikal\nettirilmeden re’sen de verilebilir. İşçinin işine 4857 sayılı İş\nKanunu’nun 25Tnci maddesine göre son verilmesi halinde son verme nedenleri\nyazılı olarak sendikaya bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurulu kararlarına karşı yargı organına başvurma hakkı\nsaklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 28- İZİN KURULU\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında yer alan her işyerinde, İş Kanunu\nuyarınca hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre, izin\nkurulu oluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İzin Kurulu, toplu iş sözleşmesi ve yönetmelik hükümlerine uygun\nolarak yıllık ücretli izinleri düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 29 - İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>MADDE 30 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE AVANS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere, istihkaklarını ve kesintilerini gösteren hesap pusulası\nişverence verilir. İşveren, hesap pusulalarının işçilere intikali için\ngerekli tedbirleri alır, görevlendirmeleri yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 31- ÜCRET ZAMMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1-TABAN ÜCRET:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.01.2023tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 500,00 TL’nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 500,00 TL’ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2-ÜCRET ZAMLARI:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.01.2023 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n(1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.01.2023 tarihindeki\ngünlük brüt çıplak ücretlerine,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>01.01.2023tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay\niçin refah payı dahil % 45 (Kırkbeş) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Haziran 2023 indeks sayısının, Aralık 2022\nindeks sayısına göre değişim oranının % 45 (Kırkbeş)’i aşması\nhalinde aşan kısmın tamamı, birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı\noranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2023tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2023\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2023 tarihinden\ngeçerli olmak üzere % 15 (Onbeş) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2023 indeks sayısının, Haziran 2023\nindeks sayısına göre değişim oranının % 15 (Onbeş)’i aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.01.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2024\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2024 tarihinden\ngeçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Haziran 2024 indeks sayısının, Aralık 2023\nindeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2024\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2024 tarihinden\ngeçerli olmak üzere % 10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2024 indeks sayısının, Haziran 2024\nindeks sayısına göre değişim oranının % 10 (On)’u aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki\nücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2024 tarihindeki günlük\nbrüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alman\nişçilere uygulanacak ücret zammı; işçinin işe girdiği tarih ile işe\ngirdiği sözleşme dönemine ait ücret zammının uygulama tarihi arasında\ngeçen her tam ay için 1\u002F6 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu\nuygulama sebebiyle yeni işe girenlerin ücreti aynı nitelikteki kıdemli\nişçilerin ücretini geçemez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDİ 32 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>A-İLAVE TEDİYE:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere, 6772 sayılı kanun hükümlerine göre, İlave Tediye\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B-İKRAMİYE:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>İşveren, sendika üyesi işçilere her yıl, biri 15 Haziranda, diğeri\nise 15 Kasımda olmak üzere 30'ar günlük ücretleri tutarında iki ikramiye\nöder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli\nizinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler çalışılmış\ngibi dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İkramiyeler, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch4>MADDE 33 - YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>İşveren işyerinde çalışmakta olan işçilere haftanın 6 gününde\n2000 kalori üzerinden üç kap yemek çıkarır. Yemek verilmesi mümkün\nolmayan hallerde ve Ramazan ayında oruç tutan işçilere; sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ayında net 94,25 TL\u002FGün; yemek yardımı\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki\nöğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece\nikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni\nolarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile\nikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında\nartırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 34 - KORUYUCU MALZEME\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında\nher ay brüt 84,58 TL\u002FAy Giyim Yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile\nikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında\nartırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı\ngereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam\nedilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 35 - TAŞIT YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren, üye işçilere her ay bir adet İETT Mavi Kart Kupon bedelinin\nnet tutarı kadar taşıt yardımı yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapsam işyerlerinde sağlık ünitelerinde çalışıp da işveren\ntarafından 23:00-06:00 saatleri arasında göreve çağırılan işçiler,\nişyerine işverence getirilip götürülecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>Ancak, rektörlük ve bağlı işyerlerinde servis uygulaması olması\ndurumunda, bu servis araçlarından yararlanan işçilere (yukarıdaki hükme\ngöre işverence gece çalışmasına getirilip götürülenler hariç) kart\nbedeli ödenmez. Bu durumda işçiler, servis veya kart bedeli konusundaki\ntercihlerini her yılın ocak ayından önce işverene bildirirler.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 36 - BAYRAM YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere, Ramazan ve Kurban\nBayramlarından önce sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında brüt\n301,37 TL bayram yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile\nikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında\nartırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 37 - ÖĞRENİM YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz Kasım\nayında ödenmek üzere sözleşmenin birinci yılında; -İlkokul için brüt\n701,39 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ortaokul için brüt 779,24 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lise ve dengi okullar için brüt 935,00 TL, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Yüksek okullar ve üniversite için (Okulun normal eğitim süresi artı\nbir yıl süre ile sınırlı olmak üzere brüt 1.013,02 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutarında öğrenim yardımı yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı için Kasım ayma kadar\nolan ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı\nay zammı olan %45 ve ikinci yılının ikinci altı ay zammı olan %15 hariç)\nartırılarak uygulanacaktır. Öğrenim yardımı ödendiği tarihten sonraki\nücret zamları yeni dönem öğrenim yardımı miktarına\nyansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 38 - DOĞUM, EVLENME, ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi bütün işçilere uygulanmak üzere, üyelerin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında evlenmeleri\nhalinde brüt 1.153,37 TL evlenme yardımı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında çocuğunun\ndoğması halinde brüt 975,91 TL doğum yardımı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>c)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ana, baba,\neş ve çocuklarının birinin ölümü halinde işçinin kendisine brüt\n1.774,12 TL ölüm yardımı,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında İşçinin\nkendisinin eceli ile ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 6.209,78 TL\nölüm yardımı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin iş\nkazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal\nmirasçılarına brüt 8.870,81 TL ölüm yardımı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde toplu\niş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 6.651,66 TL doğal\nafet yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile\nikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında\nartırılarak uygulanacak ve evlenme, doğum ve ölüm, doğal afet olayının\nolduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge\nile kanıtlamak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 39 - SOSYAL YARDIM\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere, toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 1.595,00 TL\u002FAy\nsosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile\nikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında\nartırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Ch4>MADDE 40- KREŞ VE EMZİRME ODASI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 41 - HARCIRAH\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu konuda Bütçe Kanunu ve Harcırah Kanunu Hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 42 - TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve arttırmak amacıyla,\nçalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak\ndüzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu nedenle taraflar, bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi\niçinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde\nsürdüreceklerdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 43- EK ÖDEME\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 3.625,00 TL Ek ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir\nkez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 hariç)\noranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki\nücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 44- HİZMET ZAMMI:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda\ngeçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve\nmüktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin yürürlük\nsüresince brüt 15,00 TL\u002FAy hizmet zammı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme\nesas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 45- EK PRİM\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin\n%10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4>MADDE 46- GECE ZAMMI\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre, gece\ndönemidir. 20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece\nzammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları\nsürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 47- İS PRİMİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki\nişlerde fiilen çalışanlara müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri\netkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>I.GRUP\u003C\u002Fstrong> : Radyoloji Teknikeri, Anestezi Teknikeri, Tıbbi\n,Laboratuvar Teknisyeni, Elektrik Teknisyeni, Elemşire, Teknisyen ve\nTeknikerlere günlük brüt çıplak ücretinin %6’sı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>II.GRUP\u003C\u002Fstrong> : Büro Hizmetleri Personeli, Büro Memuru, Hasta\nBakıcı, Şoför, Veri Giriş Elemanı ve Hasta Kabul-Kayıt Görevlisi\ngünlük brüt çıplak ücretinin %5’i,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>III.GRUP:\u003C\u002Fstrong> Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak\nücretinin %4’ü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oranında iş primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 48 - YÜRÜRLÜK SÜRESİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2023 tarihinde yürürlüğe girmek ve\n31.12.2024 tarihinde sona ermek üzere 2 (iki) yıl sürelidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARIN ÖDENMESİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi\narasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun\nbütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>GEÇİCİ MADDE -2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Hükümet, Türk-İş ve Hak-İş Konfederasyonları ile Kamu İşveren\nSendikası (TÜHİS) arasında 09.05.2023 tarihinde imzalanan “2023 Yılı\nKamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün 6.\nmaddesine istinaden 24.05.2023 tarihinde Hükümet ve Türk-iş Konfederasyonu\nile Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) arasında imzalanan “Ek Çerçeve\nAnlaşma Protokolü” nün (a) fıkrasına istinaden bu toplu iş\nsözleşmesinin “Yemek ve Koruyucu Gıda Yardımı” başlıklı 33.\nmaddesinin ikinci fıkrasındaki düzenleme yapılmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>GEÇİCİ MADDE-3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin “Koruyucu Malzeme”\nbaşlıklı 34. maddesine göre Nisan 2023 ayında nakdi olarak ödenen giyim\nyardımı yerine yeni dönem toplu iş sözleşmesiyle yeniden düzenlenerek\nbelirlenen miktardan mahsuplaştırıldıktan sonra ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşbu toplu iş sözleşmesi 48 Asıl, 3 Geçici Madde ve 1 Ek Ceza\nCetveli’nden ibaret olup, taraflarca 15.06.2023 tarihinde\nimzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK - 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CEZA CETVELİ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"300\">\u003Cp>CEZALAR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(TEKERRÜR SAYISINA GÖRE)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HALLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>1-30 gün içinde 3 defadan fazla 10 dakikaya kadar\n        olan gecikmeler\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHTAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İG.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>2- Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yılda üç\n        defadan fazla sevk edilenler\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>4G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>3- 30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir gün işe\n        gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İG.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>4- İzinsiz ve mazeretsiz ardı ardına iki gün veya\n        1 ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü\n        işe gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>5- İş saati bitmeden izinsiz işyerinden\n        ayrılmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>6-Hasta olmadığı halde kendisini hasta\n        göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>7- İşyerine sarhoş gelmek, işyerinde veya iş\n        esnasında alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>8- İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak\n        özel işlerle meşgul olmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>9- İşyerine ait malzeme, vasıta, alet veya\n        şahısları özel işlerinde kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>10- İş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya\n        izin almadan ziyaretçi kabul etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>11- İş saatinde etrafını rahatsız edecek şekilde\n        bağırarak konuşmak veya şarkı söylemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHTAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İG.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>12- İş saatinde uyumak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>13- İşyerinde veya iş esnasında amirlerine hakaret\n        etmek veya amirlerini tehdit etmek ve iş esnasında amirlerine fiilen\n        tecavüzde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>14- İşyerinde veya iş esnasında işyeri\n        mensuplarına iş sahiplerine kaba muamelede bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>15- Amirleri tarafından verilen işleri yapmamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>16- Amirleri tarafından iş sağlığını ve\n        güvenliğini ihlal etmemek kaydıyla verilen görevle ilgili emir ve\n        işleri yapmamaya arkadaşlarını kışkırtmak ve yaptırmamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>17- Kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış\n        gibi göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>18- Gizli tutulması gereken göreve müteallik\n        sırları ifşa etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>19- İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga\n        çıkmasına sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>20- İş esnasında siyasi propaganda yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>21- Hırsızlık ve hırsızlığa teşebbüs etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"384\">\u003Cp>22- İşyerine ait alet malzeme veya vasıtaların\n        bakım ve temizliğini ihmal etmek malzemeyi ve kırtasiyeyi hor\n        kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHTAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>23- Kendisine teslim edilen malzeme ve vasıtayı iyi\n        korumayarak kaybına, bozulmasına sebebiyet vermek, (hasarın 30\n        (otuz) gündelik tutarını aşmaması halinde) a) İhmal halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>b) Ağır ihmalinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>c) Kastı halinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>24- İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği\n        yüzünden bir yangına sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>25- İşyerini, kısmen veya tamamen durdurma amacı\n        ile sabotaja teşvik etmek veya sabotaj yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>26- Görevde lakayt kalmak ve kendisine verilen işin\n        bittiğini işi veren amirine bildirmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>27- Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHTAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>28- Vasıta kullananlar için trafik kurallarına\n        riayetsizlik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>29- İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>30- İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile\n        birlikte çalışanlara işi aksatacak şekilde zorluk göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>31 - İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 günden\n        az hapse mahkum olmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>32- İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 gün ve\n        daha fazla süre ile hapse mahkum olmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>33- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu\n        sözleşmenin esaslı noktalarından birine müteallik vasıflar veya\n        şartlar kendisinde bulunmadığı halde haiz olduğunu ileri sürmek\n        veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek ve beyanda bulunmak sureti\n        ile işçinin işvereni veya işveren vekilini yanıltması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>34- Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde veya\n        şahsi işlerde merci tecavüzünde bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>35- İşçinin yapmakla mükellef bulunduğu ödevleri\n        işin ifası sırasında amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve\n        ihtar edilmesine rağmen yapmakta direnmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>36- Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak, sahte\n        belge düzenlemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>37- İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak,\n        kartını bastırmak veya işçiyi işe gelmiş gibi göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>38- İşgünü bittikten sonra, izinsiz olarak\n        işyerine girmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHTAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>1G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>39- 30 gün içinde 3 defadan fazla 10 dakikayı aşan\n        yarım saate kadar olan gecikmeler\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>3G.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"383\">\u003Cp>40- Rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara\n        teşebbüs etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>İHRAÇ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"cbamemtrad":49,"contracttrial":53,"sicknesspay":57,"sicknessmaxdaysnr":61,"protectiveclothing":63,"funeralpay":67,"paidmaternityleave":71,"pregnancy":75,"paidpaternityleave":79,"childcare":83,"marriage":87,"childcareprovision":91,"hivpolicy":93,"hourspday":97,"hourspweek_select":101,"dayspweek_select":105,"MAXHOURS_trigger":107,"PAIDLEAV_trigger":111,"SCHEDULE_trigger":115,"TRADEUNLEAV_trigger":118,"tradeunleavdays":121,"STRUCINCR_trigger":125,"ONCEONLY_trigger":129,"ONCERISE_trigger":133,"ONCERISE2_trigger":137,"NOCTPREM_trigger":141,"OVERTIME_trigger":144,"SUNDAY_trigger":148,"COMMUTE_trigger":152,"SENIOR_trigger":156,"MEALALL_trigger":160,"mealvouchersamount":164},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","YÜRÜRLÜK SÜRESİ 01.01.2023-31.12.2024",{"bindId":48,"name":46,"text":46},"cbadate_end",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"cbamemtrad","TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI (TÜRKİ","TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ)",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"contracttrial","MADDE 14 - DENEME SÜRESİ Deneme süresi 2","MADDE 14 - DENEME SÜRESİ\n\nDeneme süresi 2 (iki) aydır. Ancak, teknik bilgi ve uzmanlık gerektiren\nişlerde bu süre işverence 4 (dört) aya kadar uzatılabilir.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"sicknesspay","1-Hastalığın, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca","1-Hastalığın, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenek verilmeyen ilk iki\nişgünü için, normal günlük ücreti tam olarak, işverence ödenir.",{"bindId":62,"name":59,"text":60},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"protectiveclothing","Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağ","Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı\ngereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam\nedilir.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"funeralpay","c)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl bir","c)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ana, baba,\neş ve çocuklarının birinin ölümü halinde işçinin kendisine brüt\n1.774,12 TL ölüm yardımı,",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"paidmaternityleave","MADDE 22-DOĞUM VE SÜT İZNİ İlgili mevzua","MADDE 22-DOĞUM VE SÜT İZNİ\n\nİlgili mevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"pregnancy","MADDE 40- KREŞ VE EMZİRME ODASI Bu konud","MADDE 40- KREŞ VE EMZİRME ODASI\n\nBu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"paidpaternityleave","c)İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5","c)İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün,",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"childcare","h)İşçilerin en az %70 oranında engelli v","h)İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan\nçocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan\nebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde\ntoptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"marriage","b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuk","b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü\nhalinde 5 gün,",{"bindId":92,"name":77,"text":78},"childcareprovision",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"hivpolicy","4-İşveren, ilgili mevzuatın öngördüğü şe","4-İşveren, ilgili mevzuatın öngördüğü şekilde bütün işçileri\ngenel sağlık kontrolünden geçirtir.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hourspday","b)Yaptıkları işler gereği 7,5 saat veya ","b)Yaptıkları işler gereği 7,5 saat veya daha az çalışması gerekenler\nhakkında 3153 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"hourspweek_select","a)Genel olarak iş süresi, haftada 40 saa","a)Genel olarak iş süresi, haftada 40 saattir. Hafta tatili pazar\ngünüdür. İşveren; sağlık hizmetlerinin devamlılığı gereğince\nhaftanın bir günü tatil olacak şekilde işin başlama, bitme ve çalışma\nsaatlerinin günlere göre dağılımını tanzim eder ve işçiler buna\nuyar.",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"dayspweek_select",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"MAXHOURS_trigger","a)Kanunda belirlenen haftalık 45 saatlik","a)Kanunda belirlenen haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki\nçalışmalar fazla çalışmadır. İş bu toplu iş sözleşmesinde\nbelirlenen haftalık çalışma süresi ile 45 saatlik süre arasında yapılan\nçalışmalar, fazla sürelerle çalışma sayılır. Fazla çalışma\nsüresinin toplamı bir yılda 270 (ikiyüzyetmiş) saatten fazla olamaz.\nİşveren, fazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"PAIDLEAV_trigger","a)1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) ol","a)1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olan işçilere 20 gün,",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"SCHEDULE_trigger","MADDE 17 - ARA DİNLENMESİ",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"TRADEUNLEAV_trigger","MADDE 7 - SENDİKAL İZİNLER",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"tradeunleavdays","A- Sendika Baştemsilcisi gündüz vardiyas","A- Sendika Baştemsilcisi gündüz vardiyasında çalıştırılır ve\nbaştemsilciye asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak\nşartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi\niçin haftada 4 saat, yukarıdaki esaslar dâhilinde temsilcilere de haftada 2\nsaat ücretli izin verilir. Bu izinler önceden haber verilmek ve öğleden\nsonra kullanılmak üzere saatlik olarak da kullanılabilir.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"STRUCINCR_trigger","01.01.2023tarihinden geçerli olmak üzere","01.01.2023tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay\niçin refah payı dahil % 45 (Kırkbeş) oranında zam yapılacaktır.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"ONCEONLY_trigger","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başk","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 3.625,00 TL Ek ödeme yapılacaktır.\n\nEk ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir\nkez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %45 hariç)\noranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki\nücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"ONCERISE_trigger","İşveren, sendika üyesi işçilere her yıl,","İşveren, sendika üyesi işçilere her yıl, biri 15 Haziranda, diğeri\nise 15 Kasımda olmak üzere 30'ar günlük ücretleri tutarında iki ikramiye\nöder.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"ONCERISE2_trigger","A-İLAVE TEDİYE: İşçilere, 6772 sayılı ka","A-İLAVE TEDİYE:\n\nİşçilere, 6772 sayılı kanun hükümlerine göre, İlave Tediye\nödenir.",{"bindId":142,"name":143,"text":143},"NOCTPREM_trigger","MADDE 46- GECE ZAMMI",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"OVERTIME_trigger","b)Fazla çalışmalarda her bir fazla saat ","b)Fazla çalışmalarda her bir fazla saat çalışma için verilecek\nücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 100\nyükseltilmesi, fazla sürelerle çalışmada ise her bir saat fazla süreli\nçalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına\ndüşen miktarının %40 yükseltilmesi suretiyle ödenir.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"SUNDAY_trigger","MADDE 16 - HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜN","MADDE 16 - HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMA\n\nİşçilerin hafta tatili ücretleri ile Cumartesi günü ücretleri aylık\nücretlerine dâhildir, ayrıca ödenmez. İşçilerin hafta tatilinde\nçalışma yapmaları halinde bugüne ait ücretleri, çalışmadan hak ettiği\nde dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye olarak ödenir.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"COMMUTE_trigger","Ancak, rektörlük ve bağlı işyerlerinde s","Ancak, rektörlük ve bağlı işyerlerinde servis uygulaması olması\ndurumunda, bu servis araçlarından yararlanan işçilere (yukarıdaki hükme\ngöre işverence gece çalışmasına getirilip götürülenler hariç) kart\nbedeli ödenmez. Bu durumda işçiler, servis veya kart bedeli konusundaki\ntercihlerini her yılın ocak ayından önce işverene bildirirler.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"SENIOR_trigger","MADDE 24 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TA","MADDE 24 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TAZMİNATI\n\nBu konuda ilgili yasa hükümleri uygulanır.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"MEALALL_trigger","MADDE 33 - YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIM","MADDE 33 - YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"mealvouchersamount","İşveren işyerinde çalışmakta olan işçile","İşveren işyerinde çalışmakta olan işçilere haftanın 6 gününde\n2000 kalori üzerinden üç kap yemek çıkarır. Yemek verilmesi mümkün\nolmayan hallerde ve Ramazan ayında oruç tutan işçilere; sözleşmenin\nbirinci yıl birinci altı ayında net 94,25 TL\u002FGün; yemek yardımı\nödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>TÜHİS TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ) ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2023-31.12.2024 - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2023-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Education, research\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Diĝer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Kamuda\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        TÜRK-IS - Türkiye Isçi Sendikalari Konfederasyonu\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum days for paid sickness leave: → 2 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → TRY 1774.12\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → -10 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to 100 % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 10 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 60 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → -9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → 1.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 45.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2023-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 108 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 94.25 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[173],{"title":37,"slug":33},[175],{"type":176,"data":177},"call_to_action_body_block",{"title":178,"description":179,"variant":180,"link":181},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":178,"url":182,"description":178,"rel":183,"type":184},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[186],{"type":176,"data":187},{"title":178,"description":179,"variant":180,"link":188},{"title":178,"url":182,"description":178,"rel":183,"type":184},[]]