[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftrabzon-karadeniz-teknik-universitesi-rektorlugu-ile-oz-saglik-is-sendikasi-01-11-2022-31-12-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":178,"content_type_view":179,"extra_breadcrumbs":180,"body":182,"body_blocks":193,"related_pages":197},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":176,"translations":177},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"trabzon-karadeniz-teknik-universitesi-rektorlugu-ile-oz-saglik-is-sendikasi-01-11-2022-31-12-2024","a379a650-6589-11f1-8f7e-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ftrabzon-karadeniz-teknik-universitesi-rektorlugu-ile-oz-saglik-is-sendikasi-01-11-2022-31-12-2024\u002Ftrabzon-karadeniz-teknik-universitesi-rektorlugu-ile-oz-saglik-is-sendikasi-01-11-2022-31-12-2024\u002F","TRABZON KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ İLE ÖZ SAĞLIK- İŞ SENDİKASI  01\u002F11\u002F2022-31\u002F12\u002F2024","TRABZON KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ İLE ÖZ SAĞLIK- İŞ SENDİKASI 01\u002F11\u002F2022-31\u002F12\u002F2024 - 2022","Turkey - TRABZON KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ İLE ÖZ SAĞLIK- İŞ SENDİKASI 01\u002F11\u002F2022-31\u002F12\u002F2024 - 2022","TRABZON KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ İLE ÖZ SAĞLIK- İŞ SENDİKASI 01\u002F11\u002F2022-31\u002F12\u002F2024 - 2022 - Education, research",{"name":41,"data":42},"Karadeniz-Teknik-Universitesi -Öz Sağlık 2022-2024.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Karadeniz-Teknik-Universitesi -Öz Sağlık 2022-2024\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>TRABZON KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ÖZ SAĞLIK- İŞ SENDİKASI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ARASINDA İMZANLANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>YÜRÜRLÜK SÜRESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>01\u002F11\u002F2022-31\u002F12\u002F2024\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İmza Tarihi: 30\u002F12\u002F2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 1- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu işletme toplu iş sözleşmesi; işyerinde düzenli ve verimli\nçalışmayı sağlamak, hizmet verimini arttırmak, işverenlerin ve\nişçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve\ngüvenle iş barışını sağlamak, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında\ntaraflar arasında doğabilecek farklı düşünceleri uzlaştırıcı yollarda\nçözümlemektir. Üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini\nyükseltmeyi, çalışanların insan onuruna yaraşır ve çağın gereklerine\nuygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını,\nişyerlerinde sosyal güvenliğin sağlanması için gerekli önlemlerin\nalınmasını, her işçinin istihdamına uygun bir işte\nçalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe\ngüvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde\nen iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, işyerinde düzenli ve verimli\nçalışmayı teşvik etmeyi, üretimi arttırmayı, taraflar arasında\ndoğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve\ndemokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 2-TARAFLAR VE TANIMLAR:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taraflar\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Karadeniz Teknik Üniversitesi\nRektörlüğü ile Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (Öz\nSağlık-İş)'dır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tanımlar\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesi metni içinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğü İşveren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar\nİşveren Vekili,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (Öz Sağlık-İş)\n\"sendika\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) İşletme Toplu İş Sözleşmesi ekleri ile birlikte Sözleşme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) İşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan Öz Sağlık-İş\nüyeleri Üye,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Belirtilen işyerlerinde işçi statüsünde çalışanlar \"İşçi\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğü iş yerlerinin her biri\neklentileri ile beraber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\" İşyeri\" bunların bütünü \"İşletme\" diye tanımlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Kanun, Kararname, Tüzük, Yönetmelik vb. \"Mevzuat\" olarak\nanılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 3 - SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi 01.11.2022 tarihinde yürürlüğe girer ve\n31.12.2024 tarihinde sona erer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 4- KAPSAM VE YARARLANMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>a) Kapsam:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu işletme toplu iş sözleşmesi, 17 no.lu Sağlık ve Sosyal Hizmetler\nişkolundaki işverene bağlı bulunan işyerleri ve eklentilerinde çalışan\nÖz Sağlık-İş Sendikası üyelerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>b) Yararlanma:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinden, imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar\nyürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise,\nüyeliklerin kesinleştiği tarihten itibaren yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar\ntoplu iş sözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye\nbulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde\ntaraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların\ntoplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin\ntarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu\nhususta işçi sendikasının muvafakati aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek\nsuretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 5- SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A) İşveren; hiçbir şekilde bu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini\nkısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Öz\nSağlık-İş Sendikası üyesi olmayanlarla, sendikasız veya başka bir\nsendikanın üyelerine uygulayamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) İşveren tarafından, sendika üyesi olmayan işçilere bu toplu iş\nsözleşmesiyle sağlanan haklar verildiği veya her ne ad altında olursa\nolsun bu haklardan daha fazla hak sağlandığı takdirde bu haklar o\nişverenin işyerinde çalışan sendikalı işçilere de uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi; işveren, işveren vekilleri ve diğer\nyetkililerce yürütülür. Sözleşmenin yürütülmesinden her yetkili kendi\nyetkileri çerçevesinde sorumludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 6- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi\narasında mevcut olan iş sözleşmelerinin, işçi aleyhine olan\nhükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır. İş bu\ntoplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki\nyasalara aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri\nihtiva eder. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş\nsözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde\nolduğunu gösterir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında\nyürürlükteki yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önce işçi lehine\ndüzenlenmiş ve verilmiş haklar saklıdır ve uygulamasına devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra\nbirimi değiştirilen personel yeni biriminin özlük haklarından\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sona eren Toplu İş Sözleşmesinin İş Sözleşmesine ilişkin\nhükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü\nolarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch2>MADDE 7- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baş temsilciler ve işyeri\ntemsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren\nkonularda, haber vererek işyeri yetkilileri ile görüşebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Sendika ve şube yöneticileri ile baş temsilciler önceden işverene\nhaber vermek ve işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri içerisinde işçilerle\ngörüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticileri gerekli kolaylığı\nsağlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 8- GÖREV BÖLÜMÜ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVLERİ, TEMSİLCİ\nODASI VE İLAN TAHTASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>a) Temsilcilerin Görevleri:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcisi, yetkisi dahilinde kendisine intikal ettirilen\nuyuşmazlık ve şikayetleri tarafsız bir açıdan değerlendirip\nçözümlenmesine çalışır. Uyuşmazlıkların büyümesine engel olmaya\ngayret eder. İşçileri hizmeti en iyi bir şekilde yerine getirmeye ve iş\ndisiplinine uymaya davet eder, gerekli çalışmada bulunur. İşyerinde\nhuzurun devamlılığı ve çalışma barışının korunmasına yardımcı\nolur. Sendikaca verilen bilgileri işçilere ulaştırır, izah eder ve\nişçilerin şikâyet ve dileklerini ilgililere bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Temsilcilik sıfatı; bu sıfatı taşıyana gerek hizmetin yerine\ngetirilmesi gerekse iş disiplinine uyması bakımından bir üstünlük\nsağlamaz. Baştemsilciler işyerinde işveren vekilinin göstereceği bir\nyerde çalıştırılır. İşyeri baştemsilcisine bu maddede belirtilen\ngörevlerini yerine getirebilmesi için gerekli kolaylık sağlanır. Sendika,\n6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince birisi\nbaş temsilci olmak üzere yeteri kadar sendika temsilcisini atar. Baş\ntemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Bu konuda yapılacak olan\natamalar işverene ve ilgili mercilere yazılı olarak bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşçi Sayısı\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sendika Temsilci Sayısı\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>50'ye kadar ise\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-100 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101-500 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501-1000 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1001-2000 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2000'den fazla ize \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren\ntarafından feshinde Is Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. İşveren,\nyazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini\ndeğiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>b) Temsilci Odası:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşletmede temsilcilerin evrak ve kayıtlarını muhafaza etme ve\nçalışmalarını yürütmek amacıyla yetkili işçi sendikasına fiziki\nimkânlar dahilinde idare 1 (bir) temsilcilik odası verebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>c) İlan Tahtası:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin kapsadığı işyerinde işçilerin görebilecekleri 2 (iki)\nuygun yerlere işverenin uygun gördüğü sayıda camlı ve kilitli ilan\ntahtası konur. İlan tahtasının iki kilidi bulunur. Kilitlerden birinin\nanahtarı işveren veya vekilinde, diğerininki ise sendika temsilcisinde\nbulunur. Bu ilan tahtalarına tarafların işçileri ilgilendiren bildirileri,\ntamim, bülten vs'ler asılır. Sendika ilan tahtasına asılmasını istediği\nbildirileri bir yazı ile işverene gönderir. Bildiriler işveren veya\nvekilinin kabulünden tarihten itibaren üç gün içinde ve 15 (on beş) gün\nsüre ile ilan tahtasına asılır. İlan tahtasına asılacak bildiriler,\nhiçbir surette siyasi yahut kanunlarca yasaklanmış veya işvereni küçük\ndüşürücü mahiyette konuları ihtiva edemez. Sendika'nın yazılı istemi\nolmadan, sendika adına ilan tahtasına bildiri asılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 10- SENDİKA TEMSİLCİ, YÖNETİCİ VE ÜYELERİNE TANINAN ÜCRETLİ\nİZİNLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>a) Baştemsilci İzni:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevlerini yerine getirebilmesi\niçin haftada 8 (sekiz) saat izin verilir. Baş temsilciler bu izni\nişyerindeki işini aksatmamak şartı ile kullanırlar. Baştemsilciler\nseçildikleri veya atandıkları işyerinde çalıştırılır. Baştemsilcinin\nizin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika veya şubesinin\nişverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile\nsözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de\ngeçirebilirler. Baştemsilci mühim, ve acil olaylarda günün her saatinde\nişyerine gelerek konuyla ilgilenebilirler, bu uygulama vardiyalı\nçalışmalarda da yapılabilir. Şu kadar ki olay yerine gelen baştemsilci\nde, iş disiplininin gerektirdiği tutum ve davranışlara uymak zorundadır.\nSendikada yönetici olarak görev alan işçilere de yukarıdaki baştemsilciye\nverilen hak ve izinler aynen uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>b) Temsilci İzinleri:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerlerindeki\nişlerini aksatmamak şartı ile aşağıda yazılı sürelerde yerine\ngetirirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşyeri Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Haftalık Ücretli İzin Süresi (Saat)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1-50'ye kadar ise\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-200 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>500'den fazla ise\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>c) Diğer İzinler:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika temsilcisi ve üyelerine kongre, konferans, seminer, yönetim,\ndenetim, genel kurul ve temsilci eğitimleri gibi toplantılara katılmaları\niçin sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenen şekle\ngöre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşyeri Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi (Saat)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1-50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101-200\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501-1000\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>l000'den fazla\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İşyerinde işçi sayısının %9'u kadar gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden bu\nizni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurula katılacak\ndelegeler için bu %5 şartı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 11-SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a) Sendikada görevli yöneticiler, işyeri baştemsilcileri ve temsilcileri\nekonomik ve demokratik sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz.\nRızaları dışında fiilen çalıştığı işi ve işyeri\ndeğiştirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında\ngörev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler teşekküldeki\ngörevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek suretiyle son\nbulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek\ntarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski\nişlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur. (Kıdem tazminatını\nalanlara bu hüküm uygulanmaz.) Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları\nsaklı kalmak kaydıyla işine iade edilen işçiye toplu iş sözleşmesi ile\ngetirilen tüm haklar da işe başladığı tarihten geçerli olmak üzere\nverilir. Bu hakkın kullanılması teşekküldeki görevin sona ermesinden\nbaşlayarak bir ay içinde geçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 12- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel\nprogramları için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenin\nonayı ile ücretsiz yararlanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 13-SENDİKA AİDATI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu\nhükümlerine uygun olarak sendikaca bildirilecek üyelerden aidat keserek\nişçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen 30 (otuz) gün içinde\nsendikanın 333 10 02 32 maliye hesap kodu ile bağlı banka hesabına\nyatırmakla yükümlüdür. Ayrıca, hangi işçilerden ne kadar kesinti\nyapıldığını gösterir listeyi de aynı süre içerisinde sendika posta\nadresine veya (ozsaglikismuhasebe@gmail.com) mail adresine göndermekle\nyükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için\nsendikadan herhangi bir ücret talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma\naidatı içinde aynı esaslar uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden\nkesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı\naidatları ödemekle yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece üyelerinin isim\nlistesi istenmesi halinde geciktirilmeden, onaylanmış şekilde sendikaya\nvermekle yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 14- SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış haklar\ngerek doğrudan doğruya gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin\nhak etmiş olduğu ücretlerinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim\nyapılamaz. İşçinin ücretinde, ödeme şeklinde vs. şartlarında işçi\naleyhine bir değişiklik yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 15- İŞÇİNİN ZORLANAMAYACAĞI GÖREVLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşveren işçiye, yasalara, toplu iş sözleşmesine, iş sağlığı ve\ngüvenliği yönetmeliğine aykırı iş yaptıramaz. İşçi kendisine verilen\nemri, yasa ve toplu iş sözleşmesine aykırı görürse bizzat veya işyeri\ntemsilcisi aracılığıyla görevin yasaya ve sözleşmeye aykırılığını\ngörev veren yetkiliye derhal bildirir. Yetkili bu görevin yapılmasında\nısrar ederse emir yerine getirilir. İşçinin veya temsilcinin uyarısına\nrağmen yaptırılan işten veya sonucundan işçi sorumlu tutulamaz. İşçi\nveya temsilci olayı en kısa sürede emri verenin bir üst amirine yazılı\nolarak bildirmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 16- ASKERE GİDEN İŞÇİLERE ASKERLİK YARDIMI YAPILMASI VE TEKRAR\nİŞE ALINMASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Muvazzaf askerlik görevi sebebi ile iş sözleşmesi askıya alınan\nişçiye 1.500,00-TL askerlik yardımı yapılır. Muvazzaf askerlik hizmetini\nyaptıktan sonra 1 ay içinde işine dönmek isteyen işçi (kıdem\ntazminatını almamış ise) işbu sözleşme ile sağlanan haklardan\nyararlandırılarak eski yerine ve eski işine uygun başka bir işe\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>MADDE 17-DENEME SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren 1 ay deneme süresine tabi\ntutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişkileri\nihbar önellerine uymaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçinin\nilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 18- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçiler genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında\nçalıştırılır. Ancak iş icap ve zaruriyetlerine göre işçiler işyeri\niçinde veya Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı 17 nolu\nSağlık ve Sosyal Hizmetler İşkolunda bulunan işyerlerinde unvan veya\nniteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde işveren\ntarafından çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş bu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin tabi\noldukları mevzuatlarda iş ve işyeri değişikliğine ilişkin düzenleme\nyapılması halinde söz konusu düzenlemelerle ilgili ek protokol\nimzalanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 19- VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. Posta ve\nvardiya değişiminde işçiler sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden\nişe çağırılamazlar. Vardiya bitiminde belediye toplu taşıma araçları\nçalışmıyorsa işçinin işe geliş gidişi işverence sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 20- ÇALIŞMA SÜRELERİ, ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER ve\nARA DİNLENMESİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1- Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık\nçalışma süresi en çok 45 saattir. İşveren, bu 45 saatlik haftalık\nçalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün\nolarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye\nyetkilidir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerde çalışanların haftalık\nçalışma süreleri 35 saattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- Aşağıdaki süreler veya benzeri haller işçinin günlük çalışma\nsürelerinden sayılır:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde\nçalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla\nberaber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği\nsüreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya\nişverenle ilgili herhangi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği\nsüreler. d) Çocuk emziren işçilerin çocuklarını emzirmekle geçirdiği\nsüreler. (Süt izni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve\nkoruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışamadığı\nsüreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı\nmahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen\nsüreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>h) İşveren veya işveren vekili tarafından yapılan görevlendirmeler ve\ndüzenlenen her türlü faaliyetler ile işveren\u002Fsendika tarafından ortak\ndüzenlenen eğitim, çalıştay, vb. geçirilen süreler.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>3) Ara dinlenmesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde ara dinlenmesi 1 saattir. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe\nkullandırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ara dinlenmesi içinde işçinin çalıştırılması halinde veya ara\ndinlenmesi kullanmaları mümkün olmayan birimlerde çalışanlar için bu\nsürelerdeki çalışmaları normal çalışma süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışmakta olan işçilere günlük çalışma süreleri\niçinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere işin ortalama bir\nzamanında 15'er dakikalık çay molası verilir ve bu süreler çalışma\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 21- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE\nFESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1- İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu iş\nkanununun 25. maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini\naştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim\nsüreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar\nişçi ücretsiz izinli kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal\ngözaltı süresinde ücretli izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen\nsüre sonunda tutuklanan işçilerin hizmet akitleri münfesih sayılır. (1.\nbent hükmü saklıdır.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Tutukluluğun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Kovuşturmaya yer olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Beraat kararı verilmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile\n120 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren 15 gün içinde\nişine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerin hakları\nile işe alınır. 120 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa\nişe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları\nsaklıdır. Ancak, berat eden işçi 120 günle sınırlı olmaksızın\nişbaşı yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Adi suçlardan (bu maddenin 6. bendindeki suçlar hariç)\nyargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye\nedilenlerin 1 hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal\nkadro bulunması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilahare, hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır.\nŞu kadar ki 5. fıkranın (a), (b) bentleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 6 ay veya daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 6 aydan daha fazla ceza aldığı halde cezası ertelenen, hükmün\naçıklanmasının geriye bırakılması, paraya çevrilen veya af ile\nsonuçlanan veya iyi hali nedeniyle tahliye edilen işçiler hafta içinde\nbaşvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine\nihtiyaç bulunması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe\nalınabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>6. Kadına şiddet, uyuşturucu ve yüz kızartıcı suçlardan hüküm\ngiyenler cezanın ertelenmesi, hükmün açıklanmasının geriye\nbırakılması, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir\nsuretle tekrar işe alınamazlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7. İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik\nkazası yapan şoförler ve iş makinesi operatörleri bu nedenle\ntutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde\nhükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda ehliyetin iade\nedildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski\nişlerine alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu bent kapsamına giren şoförler ve is makinesi operatörleri tutuklanma\ngününden başlayarak 45 güne kadar ki ücretlerinin ödenmesine devam\nolunur. 1 yıldan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar\nişverenin takdirine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 22- ÜCRETLİ İZİNLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>a) Yıllık İzin:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşbu sözleşme kapsamındaki işçilere aşağıda belirtilen sürelerde\nyıllık ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1) Hizmet süreleri 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) olanlara 18\nişgünü\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2) Hizmet süreleri 6 yıldan 15 yıla kadar (15. yıl dahil) olanlara 22\nişgünü\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 ) Hizmet süreleri 16 yıldan fazla olanlara 30 işgünü ücretli izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve ücreti ödenerek izin\nhakkı kaldırılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(İşçinin, zorunlu hallerde yıllık ücretli iznine mahsuben izin\nkullanması mümkündür. Bu hüküm asgari 1 yıl çalışmış işçilere\nuygulanır.) İşçi yaptığı is gereğince ve isteği halinde yıllık\nizinlerini bir parçasını 10 günden az olmamak üzere parçalar halinde\nkullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ücretli izine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri\nizin süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İzinlerin ait olduğu yıl içinde kullandırılması esastır. Ancak,\nişlerin yoğunluğu nedeniyle Kullanılamayan\u002Fkullandırılamayan yıllık\nücretli izinlerin ücreti, hizmet akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi\ndurumunda, hizmet akdinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde\nkanuni varislerine kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>b) Şua İzni:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle radyum ve radyoterapi\nhizmetlerinde çalışanlara yıllık izinlerinden ayrı olarak yasal mevzuat\nçerçevesinde ücretli şua izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>c) Mazeret İzni:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere aşağıdaki esaslar dahilinde sosyal durumlarına göre izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>1- Eşi doğum yapan işçiye 10 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>7 gün, 2- Evlenen işçilere yazılı isteği üzerine 7 gün, çocuğu\nevlenen işçilere yazılı isteği üzerine\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3- Tabii afet ve benzeri hallerde 15 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4- Askerlik işlemleri için 1 işgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>5-İşçinin ve eşinin anne, baba, eş, kardeş, çocuklarının\nölümünde 7 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6- İşçilerin ana, baba, eş, çocuk, kardeş, kayınvalide, kayınbaba\nile kardeşlerinden birinin hastanede yatması halinde, işçiye belgelemek\nkoşulu ile memurlara uygulanan süreler kadar refakat izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7- Çocuğun ölü doğması veya anne karnında gerçekleşen çocuk\nölümlerinde kadın işçiye olayın vukuu bulduğu tarihten itibaren 5 gün\nücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8- Engelli kadrosunda istihdam edilen personellere 3 Aralık Dünya\nEngelliler Günü'nde ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin en az yüzde altmış oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve\nçalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir\nyıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on beş güne kadar ücretli izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sosyal izin kullananlar, işe dönüşünde mazeretlerini evlenme cüzdanı,\ndoğum ve ölüm belgesi, afetlerdemahalle muhtarı belgesi, kazalarda doktor\nraporu, hastalık vizite kağıdı gibi belgelerle en geç otuz gün içinde\nkanıtlamak zorundadır. Aksi halde haklarında nedensiz işe gelmeme işlemi\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evlenme izni olayın oluşundan itibaren 15 gün içinde kullanılır. Şu\nkadar ki işçi izinli veya raporlu ise ücretli sosyal iznini rapor veya iznin\nbitiminden itibaren aynı sürede kullanır\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu maddede tespit edilen sosyal izinler birden çok kişiyi ilgilendirirse\nizinlerden ilgili işçiler ayrı ayrı yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle, radyum, radyoterapi\nhizmetlerinde çalışan kadın işçiler, hamileliklerinin tespit edildiği\ndoktor raporunun ibrazı tarihinden geçerli olmak üzere hamileliği\nsüresince branşlarına yakın başka bir işte çalıştırılır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>d) Ulusal Bayram ile Genel Tatil Günleri İzni:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkında yasa hükümleri uygulanır.\nRamazan ve Kurban bayramlarında işin özelliği çalışmayı gerektirse\ndahi, her işçiye en az birer gün ücretli izin kullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch2>MADDE 23- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri aşağıda belirtilen günlerdir.\nUlusal Bayram 29 Ekim günüdür. 28 Ekim günü saat: 13.00'te başlar 29 Ekim\ngünü devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Resmi Bayram ve Genel Tatil Günleri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) 1 Ocak Yılbaşı Tatili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) 1 Mayıs Emek ve İşçi Bayramı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) 15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlükler Günü\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) 30 Ağustos Zafer Bayramı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Dini Bayramlar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00'den itibaren 3,5 gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Kurban Bayramı arife günü saat 13.00'den itibaren 4,5 gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda belirtilen günlerde işçiye bir iş karşılığı olmaksızın\nücretleri tam olarak ödenir. Şayet bu günlerde ve genel tatil günlerinde\ntatil yaptırılmayıp çalıştırıldığında çalışılan her takvim\ngünü için normal yevmiyeleri hariç 2 (iki) yevmiye daha verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 24- ÜCRETSİZ İZİNLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a) İşçilere talepleri halinde meşru mazeretlerine istinaden bir takvim\nyılında 120 güne kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu izin aynı şartlarla\nbir katına kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrolarında çalışan\nişçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde\nhayatı tehlikeye girecek, anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden\nbirinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması\nhallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri\nüzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı\nşartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Kadın işçilere 4857 sayılı İş Kanunu\"nun 74\"üncü maddesine göre\n6 aya kadar ücretsiz izin verilir. İşçinin talebi halinde bu süre 6 ay\ndaha uzatılabilir veya yarı zamanlı çalışmanın bitiminden itibaren 6 ay\nücretsiz izin verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) İşçilere, istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada\nkullanmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yetiştirilmek üzere (burslu veya kendi imkânlarıyla gidenler dahil) yurt\ndışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine\nve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların işçi olan eşlerine\nişçilik süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz\nyıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Ücretsiz izin süresinin bitiminden\nönce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, işçi derhal görevine\ndönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya ücretsiz izin\nsüresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde görevine dönmeyenler,\nişçilikten istifa etmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 25- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA ve İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1) İşveren, 4857 sayılı Kanun'un 29. madde hükmüne aykırı (olarak)\nişçileri toplu halde işten çıkaramaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Toplu işçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu\ntaraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika yetkilileri bir araya\ngelerek, işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı,\nişten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre\ndağılımını karara bağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) İşveren 1. fıkrada yer alan maddedeki sebepler olmaksızın veya 2.\nfıkrada öngörülen bildirimde bulunmaksızın işçileri toplu işten\nçıkardığında işten çıkardığı her işçiye yasalardan ve toplu iş\nsözleşmesinden doğan hakları ödemekle yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini;\nİşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,\nişyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857\nsayılı kanunun 18. maddesinde belirtilen gerekçe vb.) olmaksızın fesih\nedemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde\nişyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın\n4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır.\nİşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan\ndiğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diğer konularda mevzuat ve yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>MADDE 26- KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR ÖNELLERİ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Kıdem Tazminatı hesabında işçinin 35 günlük ücret tutarı esas\nalınır. İşçinin çalışma sürecinde ölümü halinde kıdem tazminatı\n60 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar süreleri hususunda 4857\nsayılı kanunun 17. maddesinde belirtilen süreler ikişer hafta artırılarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Kıdem, hizmet akdinin aralıklarla devam etmiş ve yeniden akdedilmiş\nolmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde\nçalışılan bütün hizmetlerinin toplamıdır. Ayrıca emekliliğe hak\nkazanıp başvuruda bulunan işçilere mevzuat gereğince emekli yolluğu\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 27- YENİ İŞ ARAMA İZNİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile iş\nsözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle fesh edildiğinde işveren,\nişçiye talebi halinde, çalışma saatleri içinde günde 4 saat ücretli iş\narama izni verir. İşçi talebi halinde bu izinler topluca verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 28- HASTALIK YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi isçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli\nhalinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>1- Hastalığın, Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenek verilmeyen ilk iki\nişgünü için, normal günlük ücreti tam olarak işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>2- Kapsama dahil işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin, yatarak\ntedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam\nolarak ödenir. Bu durumda olan işçiler, istirahatin sona erdiği tarihten\nitibaren en geç bir ay içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kendi adına\ntahakkuk ettirilen geçici iş görmezlik ödeneğini alır, en geç üç\nişgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul\nedilebilir mazereti dışında, bu ödemeyi süresinde yapmayan işçinin ilk\nücretinden, bu ödemeler mahsup edilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3- İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk\nsuretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden aynı kalacağı zamanlarda\nişçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü\ntakdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu\nzamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4- İşçinin hizmet sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun sağlık\nyardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>5- İşveren, ilgili mevzuatın öngördüğü şekilde bütün işçileri\ngenel sağlık kontrolünden geçirir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4857 sayılı kanunun 25\u002F1-b(2) bendine göre işçiye hastalık nedeni ile\niş akdinin feshi için uygulanacak bildirim önelleri süresi normal önel\nsüresinin iki katıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch2>MADDE 29- UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Uzun süreli hastalık halinde iş yasası ile ilgili mevzuat hükümleri\nsaklı kalmak üzere 5510 sayılı yasa hükümlerine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 30- DİSİPLİN HÜKÜMLERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Üniversitemiz \"İşçi Kadrosunda Bulunan Personele Ait İş Yeri Disiplin\nYönergesi\"nde (https:\u002F\u002Fwww.ktu.edu.tr\u002Fdosyalar\u002Fgenelsekreterlik_f7816.pdf) ve\nbu yönergede toplu iş sözleşmesi döneminde yapılacak değişikliklerde\nyetkili sendikanın görüşleri alınarak değişiklik uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 31- UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin uygulaması ile hükümlerinin yorumu konusunda\nçıkan uyuşmazlıkların ilk kademe olarak işyerlerindeki işveren vekilleri\nile sendika temsilcileri arasında halli esastır. Bu şekilde halli mümkün\nolmayan uyuşmazlıklar Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğü'nde\nteşekkül ettirilen Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu'nda tetkik edilir.\nUyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, 2 işveren temsilcisi ile 2 sendika\ntemsilcisinden oluşur. Ayrıca, işveren temsilcilerinden 2, işçi sendikası\ntemsilcilerinden 2 adet yedek üye seçilir. Kurula işveren temsilcilerinden\nbiri başkanlık eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul taraflardan birisinin başvurusu üzerine toplanır (yazılı\nçağrıda hangi konuların görüşülmesi istendiği açıkça belirtilir).\nKurul, daveti müteakip 3 işgünü içinde toplanarak uyuşmazlık konusunun\nvarit olup olmadığını, varit ise giderilmesi çarelerini araştırır ve 15\ngün içinde karara bağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar. Taraflar kurula girecek\nüyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 1 ay içinde\nbirbirine bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>MADDE 32- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN GÖREVLERİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 33- KAZALARIN BİLDİRİLMESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 34-SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A) Birleştirilmiş Sosyal Yardım:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş Sözleşmesinden yararlanan işçilere sosyal harcamalarını\nkarşılamak amacı ile her ay 1.000,00 TL\u002Fay sosyal yardım ödemesi\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B) Bayram yardımı:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dini bayramlarda, işçilere her yıl bayramlardan önce Ramazan ve Kurban\nBayramı'nda 500,00 TL bayram yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C) Yemek Yardımı:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) İstihdam şekline bakılmaksızın işçilere çalışılan günlerde\nyemek verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>b) Çalışılan günlerde yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde net 55\nTL\u002FÖğün yemek yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) Yarım gün çalışılan günlerde de işçiler yemek hakkından\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D) Evlenme Yardımı:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>yapılır. İşveren, sendika üyesi işçilerin evlenmesi halinde\n1.000,00-TL evlenme yardımı ödemesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E) Doğum Yardımı:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F) Ölüm Yardımı:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin vefatı\nhalinde yasal mirasçılarına toplam 1 (bir) aylık brüt maaşı tutarında\nölüm yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin iş\nkazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal\nmirasçılarına toplam 2 (iki) aylık brüt maaşı tutarında ölüm\nyardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde ölüm olayının raporla\nbelgelenmesi veya yasal mirasçılığın ise veraset ilamı ile belgelenmesi\nşarttır. İşçinin ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde\n1.500,00 TL ölüm yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>G) Doğal Afet Yardımı:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçinin sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması halinde\nuğradığı zarar miktarını belgelenmek ve zarar miktarımı geçmemek\nkoşulu ile 3.500,00-TL ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>H) Giyim Yardımı ve Koruyucu Eşya:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren çalıştırdığı işçilere yaptıkları işin niteliğine\nuygun olan ve işçinin sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlayan\ngiyim ve koruyucu eşya verir. İşverence temin edilen iş elbisesi ve\nkoruyucu malzemeyi işçiler iş başında giymek zorundadır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>İ) Öğrenim Yardımı\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İlköğretim Öğrencileri için 359,57 TL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ortaöğrenim Öğrencileri için 380,71 TL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lise ve Dengi Okul Öğrencileri için 423,03 TL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üniversite Öğrencileri için 528,77 TL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak\nüzere Eylül ayında yılda bir defa olmak üzere öğrenim yardımı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 35- ÜCRET ZAMMI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A- BİRİNCİ DÖNEM ZAMMI (01.11.2022-31.12.2022):\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>01.11.2022 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, günlük\nbrüt çıplak ücretleri 294,24 TL\u002Fgüne yükseltilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Ch3>B- İKİNCİ DÖNEM ZAMMI (01.01.2023-31.12.2024):\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>01.01.2023 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilere\n01.01.2023-31.12.2024 dönemine münhasır olmak kaydıyla 01.01.2023\ntarihinden itibaren uygulanacak iyileştirme ve ücret zamları 2023-2024\nyılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-01.01.2023-30.06.2023 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2-01.07.2023-31.12.2023 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-01.01.2024-30.06.2024 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-01.07.2024-31.12.2024 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar\nbir Kuruş'a tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate\nalınmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D- İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni\nalınan işçilere ücret zammı, işçinin işe girdiği dilim ile bu\ndilimdeki zammın uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için 1\u002F6\noranında eksiltilerek uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak bu uygulama sebebiyle yeni işe girenlerin ücreti aynı nitelikteki\nkıdemli işçinin ücretini geçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch2>MADDE 36- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cp>1- İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere, 6772 Sayılı\nKanun'a göre 52 günlük ücretleri tutarında ilave tediye ödenir.\nİşçilere ayrıca bu ilave tediyenin dışında her yıl 50 (25+25) günlük\nücretleri tutarında ikramiye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ödemeler işçilere yıl içindeki çalıştığı sürelerle orantılı\nolarak yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-6772 Sayılı Kanun'a göre verilen ilave tediyeler\nCumhurbaşkanlığı'nca tespit edilen tarihlerde, ilave tediye dışında\nkalan ikramiyeler ise Mart ve Eylül aylarında işçilere iki eşit taksitte\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch2>MADDE 37-GECE ZAMMI:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre gece\ndönemidir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları sürelere\nait ücretleri %15 zamlı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir\nposta\u002Fvardiya çalışmasının tamamı gece çalışması sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 38- FAZLA ÇALIŞMA ve ÜCRETİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>a) Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma\nolup, yapılan fazla çalışmaların ücreti, normal çalışma ücretinin %60\nfazlası olarak ödenir\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Saat ücreti, günlük brüt çıplak ücretin 7,5 saate bölünmesiyle elde\nedilen ücrettir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşin gereği işveren tarafından yaptırılan yıllık 270 saati aşan\nçalışmalarda, Yargıtay kararları doğrultusunda fazla çalışma ücreti\nödenir. Ancak işçinin yazılı talebi halinde karşılığı izin\nverilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 39- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA SÜT İZNİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta\nolmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları\nesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz\nhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu\ntakdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç\nhaftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin\nçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin\nerken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı\nçalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle\nkullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde,\ndoğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç\nyaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat\nedinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta\nanalık hâli izni kullandırılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun\nbakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla\nkadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın\nveya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci\ndoğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle\nhaftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul\ndoğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması\nhâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra\nhükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analık hâli izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının\nbaşladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre\nebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep\nişveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fikra\nkapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için\nbir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir.\nKısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya\nbaşlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi\nkendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya\ngeri dönmek isteyen işçi, işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak\nbildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi\nsüreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir\nçocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen\nteslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden\nitibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni\ndoğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece\nçalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik\naçısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem\nboyunca gece çalıştırılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler\narasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.\nAncak, 12 saat ve üzeri vardiyalarda 1,5 saatlik süt izni 2 saat olarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 40- KREŞ VE ÇOCUK BAKIM HÜKMÜ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 41- NÖBET VE İCAPÇILIK:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İcapçı (işe gelmeksizin göreve hazır halde bulunan kişi) olarak\ngörevlendirilmiş olanlara, icapç kaldıkları her gün için 2 (İki)\nsaatlik çalışmaya tekabül eden ücret ödenir. İcap nöbeti aylık 10 (on)\ngünden fazla ödenmez. İcapçılık esnasında göreve çağrılanlara ilk\ngelişlerinde 3 (üç) saatten az olmamak üzere saatlik mesai ücreti fazlası\nile ayrıca ödenir. İcapçı olarak göreve çağırılanlara imkânlar\nölçüsünde vasıta temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>MADDE 42- İŞE GİDİŞ DÖNÜŞÜN SAĞLANMASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşletme kapsamına giren işyerlerinde çalışan sendika üyesi\nişçilere, işyerine gelip gitrmelerini teminen işverence belirlenen\ngüzergahlarda servis tahsis edilir. Sürekli ikametgah adresleri belirlenen\ngüzergahların ilçe sınırları dışında kalan ve bu nedenle servis\nhizmetinden yararlanamayan işçilere, durumlarını beyan etmek ve servis\nhizmetinden yararlanmamak koşulu ile fiilen çalıştıkları her gün için\n30 TL\u002FGün taşıt yardımı ödenir. Ortopedik engelli olup kendi engelli\narabasıyla işe gidip gelen personele bu oran ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 43- GEÇİCİ GÖREV VE DAİMİ GÖREV YOLLUĞU:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bulunduğu mahallin dışına geçici göreve, işverence tertiplenen kursa\nveya seminere gönderilen ve nakledilen işçilere, Bütçe ve Harcırah Kanunu\nhükümlerine göre ödeme yapılır. Geçici görev süresinin\ndeğerlendirilmesinde ve yol masraflarının hesaplanmasında mevzuat ve\nbakanlık mevzuatı hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 44- GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN SERTİFİKA YENİLEME ÜCRETİ,\nSERTİFİKA İŞLEMLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a) İş bu sözleşme kapsamında güvenlik görevlisi olarak çalışan\nsendika üyesi işçilerin belirli dönemlerde yenilemek zorunda oldukları\nsertifikalarının ücretleri işveren tarafından karşılanır. Çalışma\nsürelerine denk gelen sertifika yenileme eğitim süreleri çalışma\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Herhangi bir zaruri sebep nedeniyle zamanında kimlik kartını\nyenileyemeyen işçiler kartını yenileyinceye kadar ücretsiz izinli\nsayılırlar. Bu süre 1 (bir) yıldan fazla olamaz. 1 yıllık süre zarfı\niçerisinde kimlik kartını yenileyemeyen güvenlik görevlisi hakkında\nmevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 45- ÖDÜL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Karadeniz Teknik Üniversitesi ödül yönergesine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 46- HİZMET ZAMMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak\nsayılmamak kaydıyla brüt 10,00 TL\u002Fay kıdem zammı verilir. 696 sayılı KHK\nile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı\nsürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir. Sözleşmenin yürürlük\nsüresinde işe yeni giren işçilerin kıdem zammı uygulamasında, işe\ngirdiği tarih ile takip eden 01.11.2022 tarihi arasındaki süre 6 (altı) ay\nve daha fazla ise tam hizmet sayılacak, 6 (altı) aydan az süreler dikkate\nalınmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 47-BANKA PROMOSYONLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Karadeniz Teknik Üniversitesi ile banka arasında personeller adına\nimzalanan promosyon sözleşmesi gereğince ödenmesi gereken her türlü hak\nsendika üyesi işçilere de aynen ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Banka Promosyon İhalesi için oluşturulacak komisyona işçi personelleri\ntemsilen en çok üyeye sahip Sendika tarafından belirlenecek temsilci de\nçağrılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 48-GİYİNME ve DİNLENME ODASI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşveren kadın ve erkek işçilerin giysilerini giyinebilmeleri, giysi ve\neşyalarını muhafaza edebilmeleri ve Dinlenmeleri için her kat ve birimde\nayrı ayrı giyinme ve Dinlenme odası tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>EK MADDE 1- MALİ HÜKÜMLERE İLİŞKİN DÜZENLEME:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İş bu toplu iş sözleşmesinde yer alan mali hükümler sözleşmedeki\nücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEÇİCİ MADDE 2- FARKLARIN ÖDENMESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi\narasında oluşacak ücret ve diğer, tüm ödemelere ilişkin farklar, Kurumun\nbütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi 48 asıl, 1 geçici, 1 ek maddeden, ibaret olup\ntaraflarca 30\u002F12\u002F2022 tarihinde imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbamemtrad":47,"trainingprogrammes":51,"trainingfund":55,"disabilityfund":59,"EMPCONTR_trigger":63,"contracttrial":66,"sicknesspay":70,"longtermillness":74,"healthandsafetypolicy":78,"code_application":82,"protectiveclothing":85,"hivpolicy":89,"funeralpay":93,"paidpaternityleave":97,"paidmaternityleave":100,"maternity_nursing_breaks_duration":104,"marriage":108,"deathrelatives":112,"violence":116,"hourspweek_select":120,"SCHEDULE_trigger":124,"PAIDLEAV_trigger":128,"bankholidays1":132,"TRADEUNLEAV_trigger":136,"wageincreasetype2":140,"oncerise_detail":144,"incidentalbonusdays1":147,"incidentalbonusdays1sec":151,"NOCTPREM_trigger":153,"shiftallowanceperc1":156,"OVERTIME_trigger":160,"SENIOR_trigger":164,"MEALALL_trigger":168,"COMMUTE_trigger":172},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","01\u002F11\u002F2022-31\u002F12\u002F2024",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbamemtrad","Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Kar","Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Karadeniz Teknik Üniversitesi\nRektörlüğü ile Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (Öz\nSağlık-İş)'dır.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"trainingprogrammes","h) İşveren veya işveren vekili tarafında","h) İşveren veya işveren vekili tarafından yapılan görevlendirmeler ve\ndüzenlenen her türlü faaliyetler ile işveren\u002Fsendika tarafından ortak\ndüzenlenen eğitim, çalıştay, vb. geçirilen süreler.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingfund","Sendika; eğitim, seminer, konferans ve b","Sendika; eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal, eğitsel\nprogramları için işverenin salon ile araç ve gereçlerinden işverenin\nonayı ile ücretsiz yararlanır.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"disabilityfund","2- Kapsama dahil işyerlerinde çalışmakta","2- Kapsama dahil işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin, yatarak\ntedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam\nolarak ödenir. Bu durumda olan işçiler, istirahatin sona erdiği tarihten\nitibaren en geç bir ay içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kendi adına\ntahakkuk ettirilen geçici iş görmezlik ödeneğini alır, en geç üç\nişgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul\nedilebilir mazereti dışında, bu ödemeyi süresinde yapmayan işçinin ilk\nücretinden, bu ödemeler mahsup edilir.",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"EMPCONTR_trigger","MADDE 17-DENEME SÜRESİ:",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"contracttrial","İşçiler işe alındıkları tarihten itibare","İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren 1 ay deneme süresine tabi\ntutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişkileri\nihbar önellerine uymaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçinin\nilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur.\n\nMADDE 18- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"sicknesspay","1- Hastalığın, Sosyal Güvenlik Kurumu'nc","1- Hastalığın, Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenek verilmeyen ilk iki\nişgünü için, normal günlük ücreti tam olarak işverence ödenir.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"longtermillness","MADDE 29- UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ: Uzu","MADDE 29- UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:\n\nUzun süreli hastalık halinde iş yasası ile ilgili mevzuat hükümleri\nsaklı kalmak üzere 5510 sayılı yasa hükümlerine göre işlem\nyapılır.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","MADDE 32- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU","MADDE 32- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN GÖREVLERİ:",{"bindId":83,"name":84,"text":84},"code_application","İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"protectiveclothing","H) Giyim Yardımı ve Koruyucu Eşya: İşver","H) Giyim Yardımı ve Koruyucu Eşya:\n\nİşveren çalıştırdığı işçilere yaptıkları işin niteliğine\nuygun olan ve işçinin sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlayan\ngiyim ve koruyucu eşya verir. İşverence temin edilen iş elbisesi ve\nkoruyucu malzemeyi işçiler iş başında giymek zorundadır.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"hivpolicy","5- İşveren, ilgili mevzuatın öngördüğü ş","5- İşveren, ilgili mevzuatın öngördüğü şekilde bütün işçileri\ngenel sağlık kontrolünden geçirir.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"funeralpay","Ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü hali","Ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde ölüm olayının raporla\nbelgelenmesi veya yasal mirasçılığın ise veraset ilamı ile belgelenmesi\nşarttır. İşçinin ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde\n1.500,00 TL ölüm yardımı yapılır.",{"bindId":98,"name":99,"text":99},"paidpaternityleave","1- Eşi doğum yapan işçiye 10 gün,",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"paidmaternityleave","Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve d","Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta\nolmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları\nesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz\nhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu\ntakdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç\nhaftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin\nçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin\nerken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı\nçalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle\nkullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde,\ndoğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç\nyaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat\nedinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta\nanalık hâli izni kullandırılır.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"maternity_nursing_breaks_duration","Kadın işçilere bir yaşından küçük çocukl","Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler\narasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.\nAncak, 12 saat ve üzeri vardiyalarda 1,5 saatlik süt izni 2 saat olarak\nuygulanır.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"marriage","7 gün, 2- Evlenen işçilere yazılı isteği","7 gün, 2- Evlenen işçilere yazılı isteği üzerine 7 gün, çocuğu\nevlenen işçilere yazılı isteği üzerine",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"deathrelatives","5-İşçinin ve eşinin anne, baba, eş, kard","5-İşçinin ve eşinin anne, baba, eş, kardeş, çocuklarının\nölümünde 7 gün,",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"violence","6. Kadına şiddet, uyuşturucu ve yüz kıza","6. Kadına şiddet, uyuşturucu ve yüz kızartıcı suçlardan hüküm\ngiyenler cezanın ertelenmesi, hükmün açıklanmasının geriye\nbırakılması, paraya çevrilmesi veya affa uğraması halinde dahi hiçbir\nsuretle tekrar işe alınamazlar.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"hourspweek_select","1- Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsam","1- Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık\nçalışma süresi en çok 45 saattir. İşveren, bu 45 saatlik haftalık\nçalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün\nolarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye\nyetkilidir.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"SCHEDULE_trigger","3) Ara dinlenmesi İşyerinde ara dinlenme","3) Ara dinlenmesi\n\nİşyerinde ara dinlenmesi 1 saattir. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe\nkullandırılabilir.\n\nAra dinlenmesi içinde işçinin çalıştırılması halinde veya ara\ndinlenmesi kullanmaları mümkün olmayan birimlerde çalışanlar için bu\nsürelerdeki çalışmaları normal çalışma süresinden sayılır.\n\nİşyerinde çalışmakta olan işçilere günlük çalışma süreleri\niçinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere işin ortalama bir\nzamanında 15'er dakikalık çay molası verilir ve bu süreler çalışma\nsüresinden sayılır.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"PAIDLEAV_trigger","1) Hizmet süreleri 1 yıldan 5 yıla kadar","1) Hizmet süreleri 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) olanlara 18\nişgünü",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"bankholidays1","MADDE 23- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL G","MADDE 23- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"TRADEUNLEAV_trigger","MADDE 7- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SA","MADDE 7- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK:\n\nA) Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baş temsilciler ve işyeri\ntemsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren\nkonularda, haber vererek işyeri yetkilileri ile görüşebilirler.\n\nB) Sendika ve şube yöneticileri ile baş temsilciler önceden işverene\nhaber vermek ve işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri içerisinde işçilerle\ngörüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticileri gerekli kolaylığı\nsağlar.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"wageincreasetype2","B- İKİNCİ DÖNEM ZAMMI (01.01.2023-31.12.","B- İKİNCİ DÖNEM ZAMMI (01.01.2023-31.12.2024):\n\n01.01.2023 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilere\n01.01.2023-31.12.2024 dönemine münhasır olmak kaydıyla 01.01.2023\ntarihinden itibaren uygulanacak iyileştirme ve ücret zamları 2023-2024\nyılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.\n\n1-01.01.2023-30.06.2023 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:\n\n2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.",{"bindId":145,"name":146,"text":146},"oncerise_detail","MADDE 36- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"incidentalbonusdays1","1- İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki","1- İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere, 6772 Sayılı\nKanun'a göre 52 günlük ücretleri tutarında ilave tediye ödenir.\nİşçilere ayrıca bu ilave tediyenin dışında her yıl 50 (25+25) günlük\nücretleri tutarında ikramiye ödenir.",{"bindId":152,"name":149,"text":150},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":154,"name":155,"text":155},"NOCTPREM_trigger","MADDE 37-GECE ZAMMI:",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"shiftallowanceperc1","Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya","Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre gece\ndönemidir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları sürelere\nait ücretleri %15 zamlı olarak ödenir.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"OVERTIME_trigger","a) Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan ç","a) Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma\nolup, yapılan fazla çalışmaların ücreti, normal çalışma ücretinin %60\nfazlası olarak ödenir",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"SENIOR_trigger","MADDE 26- KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR ÖNELL","MADDE 26- KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR ÖNELLERİ",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"MEALALL_trigger","b) Çalışılan günlerde yemek verilmesi mü","b) Çalışılan günlerde yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde net 55\nTL\u002FÖğün yemek yardımı yapılır.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"COMMUTE_trigger","MADDE 42- İŞE GİDİŞ DÖNÜŞÜN SAĞLANMASI: ","MADDE 42- İŞE GİDİŞ DÖNÜŞÜN SAĞLANMASI:\n\nİşletme kapsamına giren işyerlerinde çalışan sendika üyesi\nişçilere, işyerine gelip gitrmelerini teminen işverence belirlenen\ngüzergahlarda servis tahsis edilir. Sürekli ikametgah adresleri belirlenen\ngüzergahların ilçe sınırları dışında kalan ve bu nedenle servis\nhizmetinden yararlanamayan işçilere, durumlarını beyan etmek ve servis\nhizmetinden yararlanmamak koşulu ile fiilen çalıştıkları her gün için\n30 TL\u002FGün taşıt yardımı ödenir. Ortopedik engelli olup kendi engelli\narabasıyla işe gidip gelen personele bu oran ödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>TRABZON KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ İLE ÖZ SAĞLIK- İŞ SENDİKASI 01\u002F11\u002F2022-31\u002F12\u002F2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2022-11-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Education, research\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Diĝer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        HAK-İŞ - Türkiye Hak Isçi Sendikalari Konfederasyonu\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → TRY 1500.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 16 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to 100 % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 10 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 7 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 18.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Paid bank holidays: → Yılbaşı(1 Ocak), Zafer Bayramı(30 Ağustos), Emek ve Dayanışma Günü\u002F 1Mayıs Günü (1 Mayıs), RamazanBayramı, KurbanBayramı, Atatürk’üAnma,GençlikveSpor Bayramı(19 Mayıs)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → -9.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2023-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 115 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Allowance for commuting work: → TRY 30.0 per month\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 55.0 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[181],{"title":37,"slug":33},[183],{"type":184,"data":185},"call_to_action_body_block",{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":189},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":186,"url":190,"description":186,"rel":191,"type":192},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[194],{"type":184,"data":195},{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":196},{"title":186,"url":190,"description":186,"rel":191,"type":192},[]]