TRABZON KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ

İLE

ÖZ SAĞLIK- İŞ SENDİKASI

ARASINDA İMZANLANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK SÜRESİ

İmza Tarihi: 30/12/2022

MADDE 1- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI:

Bu işletme toplu iş sözleşmesi; işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, hizmet verimini arttırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında taraflar arasında doğabilecek farklı düşünceleri uzlaştırıcı yollarda çözümlemektir. Üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insan onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin sağlanması için gerekli önlemlerin alınmasını, her işçinin istihdamına uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya dayalı disiplin anlayışı içinde en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı teşvik etmeyi, üretimi arttırmayı, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.

MADDE 2-TARAFLAR VE TANIMLAR:

Taraflar:

Tanımlar:

Bu Toplu İş Sözleşmesi metni içinde;

a) Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğü İşveren,

b) Sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar İşveren Vekili,

c) Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (Öz Sağlık-İş) "sendika"

d) İşletme Toplu İş Sözleşmesi ekleri ile birlikte Sözleşme,

e) İşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan Öz Sağlık-İş üyeleri Üye,

f) Belirtilen işyerlerinde işçi statüsünde çalışanlar "İşçi",

g) Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğü iş yerlerinin her biri eklentileri ile beraber

" İşyeri" bunların bütünü "İşletme" diye tanımlanmıştır.

h) Kanun, Kararname, Tüzük, Yönetmelik vb. "Mevzuat" olarak anılacaktır.

MADDE 3 - SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:

Bu toplu iş sözleşmesi 01.11.2022 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2024 tarihinde sona erer.

MADDE 4- KAPSAM VE YARARLANMA

a) Kapsam:

Bu işletme toplu iş sözleşmesi, 17 no.lu Sağlık ve Sosyal Hizmetler işkolundaki işverene bağlı bulunan işyerleri ve eklentilerinde çalışan Öz Sağlık-İş Sendikası üyelerini kapsar.

b) Yararlanma:

Bu toplu iş sözleşmesinden, imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise, üyeliklerin kesinleştiği tarihten itibaren yararlanırlar.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının muvafakati aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.

MADDE 5- SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ:

A) İşveren; hiçbir şekilde bu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla Öz Sağlık-İş Sendikası üyesi olmayanlarla, sendikasız veya başka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.

B) İşveren tarafından, sendika üyesi olmayan işçilere bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklar verildiği veya her ne ad altında olursa olsun bu haklardan daha fazla hak sağlandığı takdirde bu haklar o işverenin işyerinde çalışan sendikalı işçilere de uygulanır.

Bu toplu iş sözleşmesi; işveren, işveren vekilleri ve diğer yetkililerce yürütülür. Sözleşmenin yürütülmesinden her yetkili kendi yetkileri çerçevesinde sorumludur.

MADDE 6- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ:

Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi arasında mevcut olan iş sözleşmelerinin, işçi aleyhine olan hükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır. İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasalara aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri ihtiva eder. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş sözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde olduğunu gösterir.

İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önce işçi lehine düzenlenmiş ve verilmiş haklar saklıdır ve uygulamasına devam olunur.

Ancak, toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra birimi değiştirilen personel yeni biriminin özlük haklarından yararlanır.

Sona eren Toplu İş Sözleşmesinin İş Sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 8- GÖREV BÖLÜMÜ:

İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVLERİ, TEMSİLCİ ODASI VE İLAN TAHTASI:

a) Temsilcilerin Görevleri:

İşyeri sendika temsilcisi, yetkisi dahilinde kendisine intikal ettirilen uyuşmazlık ve şikayetleri tarafsız bir açıdan değerlendirip çözümlenmesine çalışır. Uyuşmazlıkların büyümesine engel olmaya gayret eder. İşçileri hizmeti en iyi bir şekilde yerine getirmeye ve iş disiplinine uymaya davet eder, gerekli çalışmada bulunur. İşyerinde huzurun devamlılığı ve çalışma barışının korunmasına yardımcı olur. Sendikaca verilen bilgileri işçilere ulaştırır, izah eder ve işçilerin şikâyet ve dileklerini ilgililere bildirir.

Temsilcilik sıfatı; bu sıfatı taşıyana gerek hizmetin yerine getirilmesi gerekse iş disiplinine uyması bakımından bir üstünlük sağlamaz. Baştemsilciler işyerinde işveren vekilinin göstereceği bir yerde çalıştırılır. İşyeri baştemsilcisine bu maddede belirtilen görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli kolaylık sağlanır. Sendika, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince birisi baş temsilci olmak üzere yeteri kadar sendika temsilcisini atar. Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Bu konuda yapılacak olan atamalar işverene ve ilgili mercilere yazılı olarak bildirilir.

İşçi Sayısı	Sendika Temsilci Sayısı
50'ye kadar ise	1
51-100 arasında	2
101-500 arasında	3
501-1000 arasında	4
1001-2000 arasında	6
2000'den fazla ize	8

İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde Is Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz.

b) Temsilci Odası:

İşletmede temsilcilerin evrak ve kayıtlarını muhafaza etme ve çalışmalarını yürütmek amacıyla yetkili işçi sendikasına fiziki imkânlar dahilinde idare 1 (bir) temsilcilik odası verebilir.

c) İlan Tahtası:

Sözleşmenin kapsadığı işyerinde işçilerin görebilecekleri 2 (iki) uygun yerlere işverenin uygun gördüğü sayıda camlı ve kilitli ilan tahtası konur. İlan tahtasının iki kilidi bulunur. Kilitlerden birinin anahtarı işveren veya vekilinde, diğerininki ise sendika temsilcisinde bulunur. Bu ilan tahtalarına tarafların işçileri ilgilendiren bildirileri, tamim, bülten vs'ler asılır. Sendika ilan tahtasına asılmasını istediği bildirileri bir yazı ile işverene gönderir. Bildiriler işveren veya vekilinin kabulünden tarihten itibaren üç gün içinde ve 15 (on beş) gün süre ile ilan tahtasına asılır. İlan tahtasına asılacak bildiriler, hiçbir surette siyasi yahut kanunlarca yasaklanmış veya işvereni küçük düşürücü mahiyette konuları ihtiva edemez. Sendika'nın yazılı istemi olmadan, sendika adına ilan tahtasına bildiri asılamaz.

MADDE 10- SENDİKA TEMSİLCİ, YÖNETİCİ VE ÜYELERİNE TANINAN ÜCRETLİ İZİNLER:

a) Baştemsilci İzni:

Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevlerini yerine getirebilmesi için haftada 8 (sekiz) saat izin verilir. Baş temsilciler bu izni işyerindeki işini aksatmamak şartı ile kullanırlar. Baştemsilciler seçildikleri veya atandıkları işyerinde çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilirler. Baştemsilci mühim, ve acil olaylarda günün her saatinde işyerine gelerek konuyla ilgilenebilirler, bu uygulama vardiyalı çalışmalarda da yapılabilir. Şu kadar ki olay yerine gelen baştemsilci de, iş disiplininin gerektirdiği tutum ve davranışlara uymak zorundadır. Sendikada yönetici olarak görev alan işçilere de yukarıdaki baştemsilciye verilen hak ve izinler aynen uygulanır.

b) Temsilci İzinleri:

İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerlerindeki işlerini aksatmamak şartı ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirler.

İşyeri Mevcudu	Haftalık Ücretli İzin Süresi (Saat)
1-50'ye kadar ise	2
51-200 arasında	3
201-500 arasında	4
500'den fazla ise	5

c) Diğer İzinler:

Sendika temsilcisi ve üyelerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilci eğitimleri gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenen şekle göre ücretli izin verilir.

İşyeri Mevcudu	Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi (Saat)
1-50	20
51-100	30
101-200	40
201-500	50
501-1000	80
l000'den fazla	İşyerinde işçi sayısının %9'u kadar gün

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurula katılacak delegeler için bu %5 şartı aranmaz.

MADDE 11-SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ:

a) Sendikada görevli yöneticiler, işyeri baştemsilcileri ve temsilcileri ekonomik ve demokratik sendikal faaliyetleri nedeni ile işten çıkarılamaz. Rızaları dışında fiilen çalıştığı işi ve işyeri değiştirilemez.

b) Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında görev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler teşekküldeki görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski işlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur. (Kıdem tazminatını alanlara bu hüküm uygulanmaz.) Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları saklı kalmak kaydıyla işine iade edilen işçiye toplu iş sözleşmesi ile getirilen tüm haklar da işe başladığı tarihten geçerli olmak üzere verilir. Bu hakkın kullanılması teşekküldeki görevin sona ermesinden başlayarak bir ay içinde geçerlidir.

MADDE 12- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLER:

MADDE 13-SENDİKA AİDATI

a) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine uygun olarak sendikaca bildirilecek üyelerden aidat keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen 30 (otuz) gün içinde sendikanın 333 10 02 32 maliye hesap kodu ile bağlı banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca, hangi işçilerden ne kadar kesinti yapıldığını gösterir listeyi de aynı süre içerisinde sendika posta adresine veya (ozsaglikismuhasebe@gmail.com) mail adresine göndermekle yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir ücret talep etmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı içinde aynı esaslar uygulanır.

b) İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatları ödemekle yükümlüdür.

c) İşveren veya işveren vekilleri, sendika ve şubece üyelerinin isim listesi istenmesi halinde geciktirilmeden, onaylanmış şekilde sendikaya vermekle yükümlüdür.

MADDE 14- SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ:

Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış haklar gerek doğrudan doğruya gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz. İşçilerin hak etmiş olduğu ücretlerinden her ne sebeple olursa olsun bir indirim yapılamaz. İşçinin ücretinde, ödeme şeklinde vs. şartlarında işçi aleyhine bir değişiklik yapılamaz.

MADDE 15- İŞÇİNİN ZORLANAMAYACAĞI GÖREVLER:

İşveren işçiye, yasalara, toplu iş sözleşmesine, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine aykırı iş yaptıramaz. İşçi kendisine verilen emri, yasa ve toplu iş sözleşmesine aykırı görürse bizzat veya işyeri temsilcisi aracılığıyla görevin yasaya ve sözleşmeye aykırılığını görev veren yetkiliye derhal bildirir. Yetkili bu görevin yapılmasında ısrar ederse emir yerine getirilir. İşçinin veya temsilcinin uyarısına rağmen yaptırılan işten veya sonucundan işçi sorumlu tutulamaz. İşçi veya temsilci olayı en kısa sürede emri verenin bir üst amirine yazılı olarak bildirmek zorundadır.

MADDE 16- ASKERE GİDEN İŞÇİLERE ASKERLİK YARDIMI YAPILMASI VE TEKRAR İŞE ALINMASI:

Muvazzaf askerlik görevi sebebi ile iş sözleşmesi askıya alınan işçiye 1.500,00-TL askerlik yardımı yapılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra 1 ay içinde işine dönmek isteyen işçi (kıdem tazminatını almamış ise) işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak eski yerine ve eski işine uygun başka bir işe alınır.

İşçiler genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Ancak iş icap ve zaruriyetlerine göre işçiler işyeri içinde veya Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı 17 nolu Sağlık ve Sosyal Hizmetler İşkolunda bulunan işyerlerinde unvan veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde işveren tarafından çalıştırılabilir.

İş bu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin tabi oldukları mevzuatlarda iş ve işyeri değişikliğine ilişkin düzenleme yapılması halinde söz konusu düzenlemelerle ilgili ek protokol imzalanabilir.

MADDE 19- VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA:

Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. Posta ve vardiya değişiminde işçiler sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden işe çağırılamazlar. Vardiya bitiminde belediye toplu taşıma araçları çalışmıyorsa işçinin işe geliş gidişi işverence sağlanır.

MADDE 20- ÇALIŞMA SÜRELERİ, ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER ve ARA DİNLENMESİ

Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerde çalışanların haftalık çalışma süreleri 35 saattir.

2- Aşağıdaki süreler veya benzeri haller işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

a) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

b) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

e) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili herhangi

bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. d) Çocuk emziren işçilerin çocuklarını emzirmekle geçirdiği süreler. (Süt izni)

e) Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışamadığı süreler.

f) İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı mahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreler.

g) İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen süreler.

MADDE 21- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:

1- İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu iş kanununun 25. maddesinin IV. bendinde belirtilen bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Belirlenen bildirim süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

2- Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretli izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin hizmet akitleri münfesih sayılır. (1. bent hükmü saklıdır.)

3-Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren 15 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerin hakları ile işe alınır. 120 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır. Ancak, berat eden işçi 120 günle sınırlı olmaksızın işbaşı yaptırılır.

4. Adi suçlardan (bu maddenin 6. bendindeki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye edilenlerin 1 hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare, hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5. fıkranın (a), (b) bentleri saklıdır.

5. Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) 6 ay veya daha az ceza alan,

b) 6 aydan daha fazla ceza aldığı halde cezası ertelenen, hükmün açıklanmasının geriye bırakılması, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle tahliye edilen işçiler hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç bulunması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

7. İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinesi operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 1 yıl içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile,

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar.

Bu bent kapsamına giren şoförler ve is makinesi operatörleri tutuklanma gününden başlayarak 45 güne kadar ki ücretlerinin ödenmesine devam olunur. 1 yıldan fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işverenin takdirine bağlıdır.

MADDE 22- ÜCRETLİ İZİNLER

a) Yıllık İzin:

İşbu sözleşme kapsamındaki işçilere aşağıda belirtilen sürelerde yıllık ücretli izin verilir.

2) Hizmet süreleri 6 yıldan 15 yıla kadar (15. yıl dahil) olanlara 22 işgünü

3 ) Hizmet süreleri 16 yıldan fazla olanlara 30 işgünü ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve ücreti ödenerek izin hakkı kaldırılamaz.

(İşçinin, zorunlu hallerde yıllık ücretli iznine mahsuben izin kullanması mümkündür. Bu hüküm asgari 1 yıl çalışmış işçilere uygulanır.) İşçi yaptığı is gereğince ve isteği halinde yıllık izinlerini bir parçasını 10 günden az olmamak üzere parçalar halinde kullanabilir.

Ücretli izine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

İzinlerin ait olduğu yıl içinde kullandırılması esastır. Ancak, işlerin yoğunluğu nedeniyle Kullanılamayan/kullandırılamayan yıllık ücretli izinlerin ücreti, hizmet akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, hizmet akdinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye ödenir.

Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde kanuni varislerine kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti ödenir.

b) Şua İzni:

Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle radyum ve radyoterapi hizmetlerinde çalışanlara yıllık izinlerinden ayrı olarak yasal mevzuat çerçevesinde ücretli şua izni verilir.

c) Mazeret İzni:

İşçilere aşağıdaki esaslar dahilinde sosyal durumlarına göre izin verilir.

3- Tabii afet ve benzeri hallerde 15 gün,

4- Askerlik işlemleri için 1 işgünü,

6- İşçilerin ana, baba, eş, çocuk, kardeş, kayınvalide, kayınbaba ile kardeşlerinden birinin hastanede yatması halinde, işçiye belgelemek koşulu ile memurlara uygulanan süreler kadar refakat izni verilir.

7- Çocuğun ölü doğması veya anne karnında gerçekleşen çocuk ölümlerinde kadın işçiye olayın vukuu bulduğu tarihten itibaren 5 gün ücretli izin verilir.

8- Engelli kadrosunda istihdam edilen personellere 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde ücretli izin verilir.

İşçilerin en az yüzde altmış oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on beş güne kadar ücretli izin verilir.

Sosyal izin kullananlar, işe dönüşünde mazeretlerini evlenme cüzdanı, doğum ve ölüm belgesi, afetlerdemahalle muhtarı belgesi, kazalarda doktor raporu, hastalık vizite kağıdı gibi belgelerle en geç otuz gün içinde kanıtlamak zorundadır. Aksi halde haklarında nedensiz işe gelmeme işlemi uygulanır.

Evlenme izni olayın oluşundan itibaren 15 gün içinde kullanılır. Şu kadar ki işçi izinli veya raporlu ise ücretli sosyal iznini rapor veya iznin bitiminden itibaren aynı sürede kullanır

Bu maddede tespit edilen sosyal izinler birden çok kişiyi ilgilendirirse izinlerden ilgili işçiler ayrı ayrı yararlanır.

Röntgen mahalli olarak tecrit edilen yerlerle, radyum, radyoterapi hizmetlerinde çalışan kadın işçiler, hamileliklerinin tespit edildiği doktor raporunun ibrazı tarihinden geçerli olmak üzere hamileliği süresince branşlarına yakın başka bir işte çalıştırılır.

d) Ulusal Bayram ile Genel Tatil Günleri İzni:

Ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkında yasa hükümleri uygulanır. Ramazan ve Kurban bayramlarında işin özelliği çalışmayı gerektirse dahi, her işçiye en az birer gün ücretli izin kullandırılır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri aşağıda belirtilen günlerdir. Ulusal Bayram 29 Ekim günüdür. 28 Ekim günü saat: 13.00'te başlar 29 Ekim günü devam eder.

a) Resmi Bayram ve Genel Tatil Günleri:

1) 1 Ocak Yılbaşı Tatili

2) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

3) 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı

4) 1 Mayıs Emek ve İşçi Bayramı

5) 15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlükler Günü

6) 30 Ağustos Zafer Bayramı

b) Dini Bayramlar:

1) Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00'den itibaren 3,5 gündür.

2) Kurban Bayramı arife günü saat 13.00'den itibaren 4,5 gündür.

Yukarıda belirtilen günlerde işçiye bir iş karşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir. Şayet bu günlerde ve genel tatil günlerinde tatil yaptırılmayıp çalıştırıldığında çalışılan her takvim günü için normal yevmiyeleri hariç 2 (iki) yevmiye daha verilir.

MADDE 24- ÜCRETSİZ İZİNLER

a) İşçilere talepleri halinde meşru mazeretlerine istinaden bir takvim yılında 120 güne kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu izin aynı şartlarla bir katına kadar uzatılabilir.

b) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrolarında çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek, anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

c) Kadın işçilere 4857 sayılı İş Kanunu"nun 74"üncü maddesine göre 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. İşçinin talebi halinde bu süre 6 ay daha uzatılabilir veya yarı zamanlı çalışmanın bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izin verilebilir.

d) İşçilere, istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

Yetiştirilmek üzere (burslu veya kendi imkânlarıyla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların işçi olan eşlerine işçilik süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, işçi derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya ücretsiz izin süresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde görevine dönmeyenler, işçilikten istifa etmiş sayılır.

MADDE 25- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA ve İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

1) İşveren, 4857 sayılı Kanun'un 29. madde hükmüne aykırı (olarak) işçileri toplu halde işten çıkaramaz.

2) Toplu işçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren ve sendika yetkilileri bir araya gelerek, işten çıkarma esaslarını, işten çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlar.

3) İşveren 1. fıkrada yer alan maddedeki sebepler olmaksızın veya 2. fıkrada öngörülen bildirimde bulunmaksızın işçileri toplu işten çıkardığında işten çıkardığı her işçiye yasalardan ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakları ödemekle yükümlüdür.

4) İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep (4857 sayılı kanunun 18. maddesinde belirtilen gerekçe vb.) olmaksızın fesih edemez.

5) Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18., 19., 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm hakları saklıdır.

Diğer konularda mevzuat ve yasa hükümleri uygulanır.

a) Kıdem Tazminatı hesabında işçinin 35 günlük ücret tutarı esas alınır. İşçinin çalışma sürecinde ölümü halinde kıdem tazminatı 60 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar süreleri hususunda 4857 sayılı kanunun 17. maddesinde belirtilen süreler ikişer hafta artırılarak uygulanır.

b) Kıdem, hizmet akdinin aralıklarla devam etmiş ve yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan bütün hizmetlerinin toplamıdır. Ayrıca emekliliğe hak kazanıp başvuruda bulunan işçilere mevzuat gereğince emekli yolluğu ödenir.

MADDE 27- YENİ İŞ ARAMA İZNİ:

İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle fesh edildiğinde işveren, işçiye talebi halinde, çalışma saatleri içinde günde 4 saat ücretli iş arama izni verir. İşçi talebi halinde bu izinler topluca verilir.

MADDE 28- HASTALIK YARDIMI:

Sendika üyesi isçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli halinde;

3- İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden aynı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır.

4- İşçinin hizmet sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun sağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez.

4857 sayılı kanunun 25/1-b(2) bendine göre işçiye hastalık nedeni ile iş akdinin feshi için uygulanacak bildirim önelleri süresi normal önel süresinin iki katıdır.

MADDE 30- DİSİPLİN HÜKÜMLERİ:

Üniversitemiz "İşçi Kadrosunda Bulunan Personele Ait İş Yeri Disiplin Yönergesi"nde (https://www.ktu.edu.tr/dosyalar/genelsekreterlik_f7816.pdf) ve bu yönergede toplu iş sözleşmesi döneminde yapılacak değişikliklerde yetkili sendikanın görüşleri alınarak değişiklik uygulanır.

MADDE 31- UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:

Toplu iş sözleşmesinin uygulaması ile hükümlerinin yorumu konusunda çıkan uyuşmazlıkların ilk kademe olarak işyerlerindeki işveren vekilleri ile sendika temsilcileri arasında halli esastır. Bu şekilde halli mümkün olmayan uyuşmazlıklar Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğü'nde teşekkül ettirilen Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu'nda tetkik edilir. Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, 2 işveren temsilcisi ile 2 sendika temsilcisinden oluşur. Ayrıca, işveren temsilcilerinden 2, işçi sendikası temsilcilerinden 2 adet yedek üye seçilir. Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder.

Kurul taraflardan birisinin başvurusu üzerine toplanır (yazılı çağrıda hangi konuların görüşülmesi istendiği açıkça belirtilir). Kurul, daveti müteakip 3 işgünü içinde toplanarak uyuşmazlık konusunun varit olup olmadığını, varit ise giderilmesi çarelerini araştırır ve 15 gün içinde karara bağlar.

Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar. Taraflar kurula girecek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 1 ay içinde birbirine bildirir.

MADDE 33- KAZALARIN BİLDİRİLMESİ:

İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 34-SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ:

A) Birleştirilmiş Sosyal Yardım:

Toplu iş Sözleşmesinden yararlanan işçilere sosyal harcamalarını karşılamak amacı ile her ay 1.000,00 TL/ay sosyal yardım ödemesi yapılır.

B) Bayram yardımı:

Dini bayramlarda, işçilere her yıl bayramlardan önce Ramazan ve Kurban Bayramı'nda 500,00 TL bayram yardımı yapılır.

C) Yemek Yardımı:

a) İstihdam şekline bakılmaksızın işçilere çalışılan günlerde yemek verilir.

c) Yarım gün çalışılan günlerde de işçiler yemek hakkından yararlanırlar.

D) Evlenme Yardımı:

yapılır. İşveren, sendika üyesi işçilerin evlenmesi halinde 1.000,00-TL evlenme yardımı ödemesi

E) Doğum Yardımı:

Mevzuat hükümleri uygulanır.

F) Ölüm Yardımı:

Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin vefatı halinde yasal mirasçılarına toplam 1 (bir) aylık brüt maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.

Toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihleri içerisinde işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına toplam 2 (iki) aylık brüt maaşı tutarında ölüm yardımı yapılır.

G) Doğal Afet Yardımı:

İşçinin sel, yangın, deprem gibi doğal afetlere uğraması halinde uğradığı zarar miktarını belgelenmek ve zarar miktarımı geçmemek koşulu ile 3.500,00-TL ödenir.

İ) Öğrenim Yardımı

İlköğretim Öğrencileri için 359,57 TL

Ortaöğrenim Öğrencileri için 380,71 TL

Lise ve Dengi Okul Öğrencileri için 423,03 TL

Üniversite Öğrencileri için 528,77 TL

Okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere Eylül ayında yılda bir defa olmak üzere öğrenim yardımı ödenir.

MADDE 35- ÜCRET ZAMMI

A- BİRİNCİ DÖNEM ZAMMI (01.11.2022-31.12.2022):

01.11.2022 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 294,24 TL/güne yükseltilecektir.

2-01.07.2023-31.12.2023 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:

2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.

3-01.01.2024-30.06.2024 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:

2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.

4-01.07.2024-31.12.2024 DÖNEMİ ÜCRET ZAMMI:

2023-2024 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ile belirlenecektir.

C- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş'a tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.

D- İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alınan işçilere ücret zammı, işçinin işe girdiği dilim ile bu dilimdeki zammın uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır.

Ancak bu uygulama sebebiyle yeni işe girenlerin ücreti aynı nitelikteki kıdemli işçinin ücretini geçemez.

Bu ödemeler işçilere yıl içindeki çalıştığı sürelerle orantılı olarak yapılır.

2-6772 Sayılı Kanun'a göre verilen ilave tediyeler Cumhurbaşkanlığı'nca tespit edilen tarihlerde, ilave tediye dışında kalan ikramiyeler ise Mart ve Eylül aylarında işçilere iki eşit taksitte ödenir.

Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir posta/vardiya çalışmasının tamamı gece çalışması sayılır.

MADDE 38- FAZLA ÇALIŞMA ve ÜCRETİ

Saat ücreti, günlük brüt çıplak ücretin 7,5 saate bölünmesiyle elde edilen ücrettir.

İşin gereği işveren tarafından yaptırılan yıllık 270 saati aşan çalışmalarda, Yargıtay kararları doğrultusunda fazla çalışma ücreti ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi halinde karşılığı izin verilebilir.

MADDE 39- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA SÜT İZNİ:

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Analık hâli izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fikra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.

Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.

MADDE 40- KREŞ VE ÇOCUK BAKIM HÜKMÜ

Mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 41- NÖBET VE İCAPÇILIK:

İcapçı (işe gelmeksizin göreve hazır halde bulunan kişi) olarak görevlendirilmiş olanlara, icapç kaldıkları her gün için 2 (İki) saatlik çalışmaya tekabül eden ücret ödenir. İcap nöbeti aylık 10 (on) günden fazla ödenmez. İcapçılık esnasında göreve çağrılanlara ilk gelişlerinde 3 (üç) saatten az olmamak üzere saatlik mesai ücreti fazlası ile ayrıca ödenir. İcapçı olarak göreve çağırılanlara imkânlar ölçüsünde vasıta temin edilir.

MADDE 43- GEÇİCİ GÖREV VE DAİMİ GÖREV YOLLUĞU:

Bulunduğu mahallin dışına geçici göreve, işverence tertiplenen kursa veya seminere gönderilen ve nakledilen işçilere, Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümlerine göre ödeme yapılır. Geçici görev süresinin değerlendirilmesinde ve yol masraflarının hesaplanmasında mevzuat ve bakanlık mevzuatı hükümleri uygulanır.

MADDE 44- GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN SERTİFİKA YENİLEME ÜCRETİ, SERTİFİKA İŞLEMLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

a) İş bu sözleşme kapsamında güvenlik görevlisi olarak çalışan sendika üyesi işçilerin belirli dönemlerde yenilemek zorunda oldukları sertifikalarının ücretleri işveren tarafından karşılanır. Çalışma sürelerine denk gelen sertifika yenileme eğitim süreleri çalışma süresinden sayılır.

b) Herhangi bir zaruri sebep nedeniyle zamanında kimlik kartını yenileyemeyen işçiler kartını yenileyinceye kadar ücretsiz izinli sayılırlar. Bu süre 1 (bir) yıldan fazla olamaz. 1 yıllık süre zarfı içerisinde kimlik kartını yenileyemeyen güvenlik görevlisi hakkında mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 45- ÖDÜL

Karadeniz Teknik Üniversitesi ödül yönergesine göre işlem yapılır.

MADDE 46- HİZMET ZAMMI:

Her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla brüt 10,00 TL/ay kıdem zammı verilir. 696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir. Sözleşmenin yürürlük süresinde işe yeni giren işçilerin kıdem zammı uygulamasında, işe girdiği tarih ile takip eden 01.11.2022 tarihi arasındaki süre 6 (altı) ay ve daha fazla ise tam hizmet sayılacak, 6 (altı) aydan az süreler dikkate alınmayacaktır.

MADDE 47-BANKA PROMOSYONLARI

Karadeniz Teknik Üniversitesi ile banka arasında personeller adına imzalanan promosyon sözleşmesi gereğince ödenmesi gereken her türlü hak sendika üyesi işçilere de aynen ödenir.

Banka Promosyon İhalesi için oluşturulacak komisyona işçi personelleri temsilen en çok üyeye sahip Sendika tarafından belirlenecek temsilci de çağrılır.

MADDE 48-GİYİNME ve DİNLENME ODASI

İşveren kadın ve erkek işçilerin giysilerini giyinebilmeleri, giysi ve eşyalarını muhafaza edebilmeleri ve Dinlenmeleri için her kat ve birimde ayrı ayrı giyinme ve Dinlenme odası tahsis eder.

EK MADDE 1- MALİ HÜKÜMLERE İLİŞKİN DÜZENLEME:

İş bu toplu iş sözleşmesinde yer alan mali hükümler sözleşmedeki ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

GEÇİCİ MADDE 2- FARKLARIN ÖDENMESİ:

Bu Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer, tüm ödemelere ilişkin farklar, Kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.

Bu toplu iş sözleşmesi 48 asıl, 1 geçici, 1 ek maddeden, ibaret olup taraflarca 30/12/2022 tarihinde imzalanmıştır.