[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftez-koop-is-t-c-izmir-yuksek-teknoloji-enstitusu-rektorlugu-ve-bagli-isyerleri-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-04-2025-31-12-2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":156,"content_type_view":157,"extra_breadcrumbs":158,"body":160,"body_blocks":171,"related_pages":175},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":154,"translations":155},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"tez-koop-is-t-c-izmir-yuksek-teknoloji-enstitusu-rektorlugu-ve-bagli-isyerleri-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-04-2025-31-12-2026","a9b2ba6e-6577-11f1-a23a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ftez-koop-is-t-c-izmir-yuksek-teknoloji-enstitusu-rektorlugu-ve-bagli-isyerleri-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-04-2025-31-12-2026\u002Ftez-koop-is-t-c-izmir-yuksek-teknoloji-enstitusu-rektorlugu-ve-bagli-isyerleri-isletme-toplu-is-sozlesmesi-01-04-2025-31-12-2026\u002F","Tez Koop İs T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.04.2025 - 31.12.2026","Tez Koop İs T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.04.2025 - 31.12.2026 - 2025","Turkey - Tez Koop İs T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.04.2025 - 31.12.2026 - 2025","Tez Koop İs T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.04.2025 - 31.12.2026 - 2025 - Education, research",{"name":41,"data":42},"İYTÜ - Tez Koop İş 2025-2026.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>İYTÜ - Tez Koop İş 2025-2026\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ REKTÖRLÜĞÜ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>VE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>YÜRÜRLÜK SÜRESİ 01.04.2025 - 31.12.2026\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Genel Hükümler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Amaç ve Kapsam MADDE 1- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli\nçalışmayı sağlamak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini\ndengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak,\ntaraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla\nçözümlemektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu toplu iş sözleşmesi işverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve\nbu sözleşme süresi içerisinde kurulacak, yapılan işin niteliği itibari\nişkolları tüzüğüne göre, Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar\nişkoluna giren idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm\nişyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Taraflar ve Tanımlar MADDE 2-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Bu toplu iş sözleşmesi İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü\nRektörlüğünde çalışan işçileri temsil yetkisine sahip Mebusevleri\nMahallesi, İller Cadde No:7 Çankaya ANKARA adresinde faaliyet gösteren\nTürkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri\nSendikası arasında bağıtlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren: İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Rektörlüğü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren Vekili: Sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye\nyetkili olanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>c)İşçi Sendikası: Bu sözleşmede taraf olan Türkiye Ticaret,\nKooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası\n(TEZ-KOOP-İŞ),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ç) Üye: Bu işyerlerinde çalışan ve taraf sendika üyesi işçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sözleşme: İşbu işyeri toplu iş sözleşmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Taraflar: İşçi Sendikası ve İşveren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşyeri: Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerleri, olarak\ntanımlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Tarafların Temsili MADDE 3- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında işvereni bizzat işveren\nveya vekilleri, sendikayı ise Sendika Genel Merkezi veya görevlendireceği\nşube ve işyeri işçi temsilcisi temsil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Yararlanma MADDE 4- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinden TEZ-KOOP-İŞ Sendikasının üyeleri\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde\nTEZ-KOOP-İŞ Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden\nsonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene\nbildirildiği tarihten itibaren yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü MADDE 5- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu\niş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş\nsözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki\nhükümler alır. İş sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş\nsözleşmesindeki hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin\nbulunması halinde iş sözleşmesinin lehteki hükümleri geçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş\nsözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş\nsözleşmesi hükmü olarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Toplu İş Sözleşmesinin Güvencesi MADDE 6- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşveren; hiçbir şekilde bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini\nkısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla TEZ-KOOP-İŞ\nSendikası üyesi olmayanlara uygulayamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İKİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tarafların Hak ve Borçları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Sendika Yönetici ve Temsilcilerinin Güvencesi MADDE 7- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23, 24\nve 25. madde hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İşyeri Sendika Temsilcileri MADDE 8- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşyeri sendika temsilcilerinin atanmasında 6356 sayılı Kanun’un\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Temsilcilerin işverenle hizmet akdi ilişkisi bulunan, o işyerinde\nçalışan ve 6356 sayılı Kanun’un 5. maddesindeki şartları haiz\nişçilerden olması gerekir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İşyeri sendika temsilcilerinin başlıca görevleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilerin tek veya toplu şikâyetlerini işveren vekiline iletmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında görülecek aksaklıkları\ngidermek hususunda işveren vekili veya işverenle gerekli görüşmelerde\nbulunmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>c)İşçilerin bilgi ve becerilerini artırıp, gelişmelerini sağlamak\namacıyla işverence işyeri içinde veya dışında yapılacak her türlü\neğitim girişimlerinde işverene yardımcı olmak ve işçilerin bu gibi\nçalışmalara katılmasını sağlamaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşyeri sendika temsilcilerini, Sendikayı bu toplu iş sözleşmesinin\nuygulanması bakımından üst kademede sendika genel merkez ve şube\nyöneticileri ile işyeri sendika yöneticileri temsil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sendika temsilcileri, 6356 sayılı Kanun’u uyarınca işyerinde\nçalışan üyeler arasından sendikaca atanır ve durum bir yazı ile\nişverene bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sendika, işyeri için sendika temsilcilerini Kanun’un öngördüğü\nsayıları dikkate alarak belirler, bunlardan biri baş temsilci olarak\natanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)İşveren, sendikanın eğitim çalışmaları ve işyeri toplantıları\niçin işyerinde bulunan salonu imkânlar ölçüsünde sendikaya tahsis\neder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Sendika Temsilci Odaları MADDE 9- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşveren, temsilcilerin çalışmaları sırasında duyacağı\nihtiyacı karşılamak üzere imkânlar ölçüsünde bir temsilcilik odası\ntahsis ederek tefriş eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İlan Tahtası MADDE 10- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşveren, sendika haberlerinin işçilere duyurulması için işyerinde\nişçilerin görebilecekleri bir yere ilan tahtası konulmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu ilan tahtasına tarafların yetkili imza ve mühürlerini taşımayan\nilan ve yazı asılamaz. Sendikaca ilan tahtasına asılan tüm ilanların\nsorumluluğu sendikaya aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sendika Aidatları MADDE 11- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşveren, sendikanın yazılı talebi ve aidat kesilecek üye\nişçilerin listesini vermesi halinde, üyelik veya dayanışma aidatını\nkeserek 30 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesap numarasına\nyatırmakla yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösteren bir listeyi işveren\nvekili sendikaya gönderir. Gönderim elektronik ortamdan da yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Sendikal İzinler MADDE 12- \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Sendika baştemsilci ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini\naksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik\ngörevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için işvereninin izni\nile aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Baştemsilci izni, işyeri işçi mevcudu 1 ila 50 işçi olan yerlerde\nhaftalık 4 saat; 51 ila 200 işçi olan yerlerde haftalık 6 saat ücretli\nizin süresi kadardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak,\nSendika Merkezi veya Şubesinin işverene yapacağı yazılı çağrısı\nüzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Temsilci izni haftalık 3 saat ücretli izin süresi kadar olup bu\nsüreyi herhalde işyerinde geçirmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>(5)Sendika baştemsilcisine ve temsilcisine kongre, konferans, seminer,\nyönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi\ntoplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine 10 güne\nkadar ücretli izin verilebilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>İş Sözleşmesine İlişkin Hükümler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Kıdem Tazminatı MADDE 13- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>(1) Kıdem Tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Kıdem\ntazminatına esas gün sayısı her kıdem yılı için 45 gündür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle malulen ayrılanların\nkıdem tazminatı gün sayısı 50 gündür. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İhbar Önelleri MADDE 14- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşyerinde, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca bildirimli fesihlerde,\nbildirim süreleri aşağıdaki şekilde uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşi 6 aydan az sürmüş işçiler için 2 hafta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçiler için 4 hafta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşi 18 aydan 3 yıla kadar işçiler için 6 hafta, ç) İşi 3 yıldan\nfazla sürmüş işçiler için 8 hafta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma ve Mahkûmiyet Halinde Fesih ve Tekrar\nİşe Başlatma MADDE 15- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı veya tutukluluğu ihbar\nönellerini aştığı takdirde hizmet akdi münfesih sayılır. Tutuklu\nkalınan süre, ihbar önellerini aşmadıkça, bu süreler kadar, işçi\nücretsiz izinli kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal\ngözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen\nsüre sonunda tutuklanan işçilerin hizmet akitleri münfesih sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Tutukluluğun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kovuşturmaya yer olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Beraat kararı verilmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten\nitibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren\ntarafından emsallerinin hakları ile işe alınabilir. 90 gün sonunda\nyapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınabilirler. Bu halde işe\ntekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Adi suçlardan (bu maddenin 6. fıkrasındaki suçlar hariç)\nyargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye\nedilenlerin bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal\nkadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından\ntekrar işe alınabilirler. Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri\nmünfesih sayılır. Şu kadar ki 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri\nsaklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)6 ay ve daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile\nsonuçlanan veya iyi hali nedeniyle, 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan\nönce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde\ndurumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması\nhalinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Yüz kızartıcı suçlar ve sabotaj, Devletin Ülke ve Milletin\nbütünlüğüne, Milli Güvenliğe, Kamu Düzenine, Türk Silahlı\nKuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi,\nparaya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar\nişe alınamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik\nkazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle\ntutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde\nhükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade\nedildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>başvurmaları halinde eski işlerine alınabilirler. 90 günden fazla\nsüren hükümlülük veya tutukluluk halinde işe başlatma işverenin\ntakdirine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılacağı\nve cezası ertelenmeyecek bir suç işlemesi halinde hizmet akdi münfesih\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Askerlik Durumu MADDE 16- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Hastalık Hali MADDE 17- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>(1) İşveren hastalıkları nedeniyle sosyal güvenlik mevzuatına uygun\nolarak verilmiş doktor raporu ile istirahat alan üyelerin ücretlerini iki\n(2) güne kadar peşin ödemeyi kabul eder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) İşçilerin işyerinde hastalanmaları halinde ilk tedavileri varsa\nişyerinde bulunan revirlerde sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İşçi Alma Usulü MADDE 18- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşe alınacak işçiler hakkında, işveren \"Kamu Kurum ve\nKuruluşlarına İşçi Alınmasında\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” esaslarına göre\nhareket eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Deneme Süresi MADDE 19- \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>(1) Deneme süresi 2 aydır. Deneme süresi içinde taraflar İş\nsözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız\nfeshedebilirler.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları\nsaklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İşe Yeni Girecek İşçiye Verilecek Ücret MADDE 20- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşveren işyerlerine alınacak vasıfsız işçileri asgari ücretle\nişe başlatılırlar, deneme süresince her halde bu ücret uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vasıflı işçilere verilecek ücret işverenin takdirindedir. Ancak\nvasıflı işçilerin ücretleri işyerinde aynı nitelikteki kıdemli\nişçilerin ücretlerini geçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Çalışma Saatleri MADDE 21- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>(1) Genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Koruma ve Güvenlik hizmeti sunan işçiler hariç diğer işçiler için\ncumartesi günü idari tatil, pazar günü ise hafta tatili günüdür.\n(Güvenlik görevlileri 24 saat esasına göre hizmet sundukları için nöbet\nsistemi içerisinde hafta tatili günü belirlenir, idari tatil günü bu\nişçiler için ayrıca belirlenmez.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(3)Ara Dinlenmesi günde bir saattir. Ayrıca ara dinlenmesinden önceki ve\nsonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında 15 dakikalık çay\nmolası verilir. Ara dinlenmesi iş süresinden sayılmaz. Çay molası ise iş\nsüresine dâhildir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Mesai saatleri 07:30-17:30 olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan\ngünlerine idari tatil günleri de dahil olmak üzere günde on bir saati\naşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Fazla Çalışma Ücreti MADDE 22- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla\nçalışmadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(2)Fazla çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek\nücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %75\nyükseltilmesi suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Fazla çalışma yapan işçiye çalışma karşılığı zamlı ücret\nyerine talep etmesi halinde ve mevzuatı uyarınca, fazla çalıştığı her\nsaat karşılığında bir saat kırk beş dakika serbest zaman olarak\nkullandırtılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Genel Tatil, Ulusal Bayram ve Hafta Tatili MADDE 23- \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(1) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili yasalarında belirtilen\ngünlerdir. Bu günlerde işçilere ücretleri bir iş karşılığı\nolmaksızın tam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Ancak işçiler çalıştırıldıkları takdirde çalıştıkları\ngünlerin ücretleri iki kat fazlası ile (toplam üç gündelik) ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve İşyeri Değişikliği\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MADDE 24- (1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Harcırah MADDE 25- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Esas işyerinden başka bir görev yerine geçici görevle gönderilen\nişçilere, Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu Hükümleri uyarınca harcırah\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ancak harcıraha hak kazanacak biçimde görevlendirilen üyeye her gün\niçin toplu iş sözleşmesinde belirtilen yemek ücreti ayrıca ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Yıllık Ücretli İzin Esasları MADDE 26- \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işyerlerinde\nçalışan sendika üyesi işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>a)Hizmeti 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olan işçiye 20 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Hizmeti 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçilere 26 gün, b) Hizmeti\n15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 30 gün, yıllık ücretli izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Yıllık ücretli izinler işi aksatmayacak şekilde işverenin uygun\ngöreceği zamanlarda verilir. İşçinin iznini kullandığı döneme\nrastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine\neklenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Diğer İzinler MADDE 27- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sosyal izinler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)İşçi evlendiği zaman 5 işgünü,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b)Eşinin doğumu halinde 10 işgünü,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c)Ana, baba, kayınvalide, kayınpeder, kardeş, eş veya çocuğun ölümü\nhalinde 5 işgünü, ç) Kardeşinin evlenmesi halinde 1 işgünü,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Çocuğun evlenmesi halinde 3 işgünü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tabii afete maruz kalması ve bunu belgelendirmesi halinde 15 güne kadar\nücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya\nEngelliler Gününde, engelli statüde istihdam edilen işçiler idari izinli\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Meşru mazeretine binaen ayda 2 defadan çok olmamak kaydıyla işçiye\nyarım gün üzerinden ücretli mazeret izni verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Mazeret izinleri sonunda, işçilerin izinlerinin devamı gerekiyorsa,\ndurumun hemen işverene veya vekillerine bildirilmesi halinde en çok 3 ay\nsüre ile ücretsiz izin verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>(4)İşçilere “Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile\nHastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında\nYönetmelik”in 10. maddesi hükümleri doğrultusunda bir aya kadar ücretli,\ndevamı ücretsiz olmak üzere 3 aya kadar refakat izni verilebilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Ücret Ödeme Günü MADDE 28- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşçi ücretleri her ayın 5’inde ödenir. Mücbir bir neden\ndurumunda, her ayın ücreti ödeme gününden itibaren en geç 10 gün içinde\nödenir. Ödemelerde işçiye ücret hesap pusulası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ücretler, İkramiyeler, Sosyal Yardımlar\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Ücret Zammı MADDE 29- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>(1) Bu toplu sözleşme kapsamındaki işçilerin ücretlerine,\n01.04.2025-30.06.2025 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu Toplu\nİş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile taban ücret,\niyileştirme vs. ile 1. yıl 1. altı ay için belirlenecek oran ve esaslarda\nzam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)01.07.2025-31.12.2025 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu\nToplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile 1. yıl 2. altı ay\niçin belirlenecek oran ve esaslarda zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)01.01.2026-30.06.2026 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu\nToplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile 2. yıl 1. altı ay\niçin belirlenecek oran ve esaslarda zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)01.07.2026-31.12.2026 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu\nToplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile 2. yıl 2. altı ay\niçin belirlenecek oran ve esaslarda zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni\nalınan işçilere ücret zammı işçinin deneme süresinin sona erdiği tarih\nile bu dönem zammın uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için 1\u002F6\noranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebi ile yeni işe giren\nişçilerin ücretleri aynı nitelikteki ve kıdemli işçilerin ücretini\ngeçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilere almakta oldukları\naylık brüt çıplak ücretin %10’u oranında Ek Ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(7)Akşam saat 20.00 ile sabah saat 06.00 saatleri arasında çalışan\nişçilerin çalıştıkları sürelere ait ücretleri, %8 zamlı olarak\nödenecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Birleştirilmiş Sosyal Yardım MADDE 30 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli\nolmak üzere işçilere, 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve\nAnlaşma Protokolü ile belirlenecek tutar ve esasta \"Birleştirilmiş Sosyal\nYardım\" ödenecek olup ödemeye yönelik ek protokol düzenlenerek 2025 yılı\nKamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolüne uyum\nsağlanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası\nve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan\ndiğer istirahat halinde kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aile ve Çocuk Yardımı MADDE 31 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşveren, sözleşme kapsamına giren sendika üyesi işçilerden\neşinin çalışmadığını beyan edenlere, sözleşme süresince aylık 2.000\nTL, 72 aydan küçük her bir çocuk için 500 TL, 72 aydan büyük her çocuk\niçin 250 TL net olmak üzere aile yardımı yapmayı kabul eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek hallerde 657 sayılı\nKanun’un 206. maddesi uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>İlave Tediye MADDE 32- \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işçilere 6772 sayılı Kanun\nhükümleri dâhilinde ilave tediye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>(2) Her yıl ilave tediyenin dışında Mart ve Eylül aylarında aylık\nücretlerle beraber ödenmek üzere 30 günlük yevmiye miktarları toplamına\ndenk gelen tutar üzerinden Sendikal İkramiye verilecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Vasıta Yardımı MADDE 33- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>(1) İşletme kapsamına giren işyerlerinde çalışan sendika üyesi\nişçilere, işyerine gelip gitmelerini teminen işverence servis tahsis\nedilir. Servis tahsis edilememesi durumunda işe geliş-gidiş için fiili\nçalıştıkları günler için 3 adet İzmir Büyükşehir Belediyesinin Toplu\nUlaşım Fiyat Tarifesi Meclis Kararındaki tam tarife net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Yemek Yardımı MADDE 34- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli\nolmak üzere işçilere 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve\nAnlaşma Protokolü ile belirlenecek tutar ve esasta ödenir. Bu yardım,\nücret zamları (29. madde a, b, c, d fıkraları ile belirtilen) ve ücretin\nzamlandığı tarihte arttırılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Günlük çalışma süresi ara dinlenme dâhil 12 saat olan işçilere\niki öğün yemek bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>İş Primi MADDE 35- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(1) Kurumumuzda görev yapan işçilerden, fiilen yaptıkları işler\ndikkate alınarak;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.GRUP: Bilişim, operatörlük, kazıyıcılık, itfaiyecilik, ağır\nvasıta şoförlüğü, güvenlik sorumluluğu ve yardımcılığı, teknik\nhizmetler, çevre düzenleme faaliyetlerini yürütenlere brüt çıplak\nücretlerinin %6’sı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.GRUP: Temizlik hizmetleri sorumluluğu ile yardımcılığı ve güvenlik\nhizmetleri faaliyetlerini yürütenlere brüt çıplak ücretlerinin %5’i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.GRUP: Diğer işçilere brüt çıplak ücretlerinin %4’ü oranında\niş primi, fiilen çalıştıkları günler için ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri dikkate alınarak\ngruplara yerleştirilmesi, işveren tarafından yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Hizmet Zammı MADDE 36-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli\nolmak üzere işçilere 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve\nAnlaşma Protokolü ile belirlenecek tutarda ve esaslarda \"Hizmet Zammı\"\nuygulanacaktır. Bu yardım, ücret zamları (29. madde a, b, c, d fıkraları\nile belirtilen) ve ücretin zamlandığı tarihte arttırılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>Ek Ödeme MADDE 37- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli\nolmak üzere işçilere 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve\nAnlaşma Protokolü ile belirlenecek tutarda ve esaslarda “Ek Ödeme\"\nödenecek olup ek protokol ile 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri\nÇerçeve Anlaşma Protokolüne uyum sağlanacaktır. Bu yardım, ücret\nzamları (29. madde a, b, c, d fıkraları ile belirtilen) ve ücretin\nzamlandığı tarihte arttırılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Giyim Yardımı MADDE 38- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli\nolmak üzere \"Giyim Yardımı\" brüt 2.500 TL\u002FYıl mayıs ayı maaşları ile\nbirlikte verilecektir. Bu yardım, ücret zamları (29. madde a, b, c, d\nfıkraları ile belirtilen) ve ücretin zamlandığı tarihte\narttırılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Ölüm Yardımı MADDE 39- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenen esas ve\nmiktarlara göre ölüm yardımı ödenecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Bayram İkramiyesi MADDE 40- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İşveren, sözleşme kapsamına giren sendika üyesi işçilere\nsözleşme süresi içinde yer alan dini bayramlar için bayram öncesi\nödenecek aylıkla birlikte olmak üzere net 2.000 TL bayram ikramiyesi\nödemeyi kabul eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BEŞİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ceza ve Disiplin Hükümleri\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Disiplin Kurulu, Görevi, Çalışma Düzeni ve Disiplin Cezaları MADDE\n41- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Disiplin Kurulu, biri başkan olmak üzere işverenin seçeceği 2 asil,\n2 yedek üye ile sendikanın seçeceği 2 asil, 2 yedek üyeden kurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçiler hakkında, disipline aykırı fiil ve hâllerin\ngerçekleşmesi durumunda İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sürekli İşçi\nDisiplin Yönergesi hükümlerine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALTINCI BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Çeşitli Hükümler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>İş Güvencesi MADDE 42- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Yürürlük ve Süre MADDE 43- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Bu toplu iş sözleşmesi 01.04.2025 tarihinde tüm hükümleri ile\nyürürlüğe girmek ve 31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere 21 ay (yirmibir\nay) sürelidir. Bu Toplu İş Sözleşmesi 13.06.2025 tarihinde\nimzalanmıştır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Geçici Madde 1- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde imzalanacak olan\n“2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü”\nve ek protokollerde yer alacak bu toplu iş sözleşmesinde yer almayan idari\nve mali maddeler ve düzenlemeler bu toplu iş sözleşmesinin eki niteliğinde\nolup yürürlük başlangıç tarihi itibariyle uygulamaya girecek ve\nuygulanacaktır. Ayrıca “2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri\nÇerçeve Anlaşma Protokolü” ve ek protokollerinde yer alan düzenlemeler\nbu toplu iş sözleşmesinde yer alan idari ve mali madde içeriklerinden\nişçi yararına daha üstün haklar içeriyorsa bu madde hükümleri de toplu\niş sözleşmesinin eki niteliğinde olup yürürlük başlangıç tarihi\nitibariyle uygulamaya girecek ve uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşbu Toplu İş Sözleşmesi 43 madde ve 1 geçici maddeden ibaret olup\ntaraflarca 13.06.2025 tarihinde imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbamemtrad":44,"jobclassifaction1":48,"trainingprogrammes":52,"contracttrial":56,"contracttrialperiod":59,"sicknesspay":63,"funeralpay":67,"paidpaternityleave":71,"childcare":74,"deathrelatives":78,"marriage":82,"hourspweek_select":85,"holidaysdays":89,"PAIDLEAV_trigger":93,"bankholidays1":96,"SCHEDULE_trigger":100,"TRADEUNLEAV_trigger":104,"tradeunleavdays":107,"STRUCINCR_trigger":111,"ONCEONLY_trigger":115,"ONCERISE_trigger":119,"incidentalbonustype2":122,"ONCERISE2_trigger":126,"NOCTPREM_trigger":130,"OVERTIME_trigger":134,"SUNDAY_trigger":138,"SENIOR_trigger":142,"COMMUTE_trigger":146,"MEALALL_trigger":150},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbamemtrad","c)İşçi Sendikası: Bu sözleşmede taraf ol","c)İşçi Sendikası: Bu sözleşmede taraf olan Türkiye Ticaret,\nKooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası\n(TEZ-KOOP-İŞ),",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"jobclassifaction1","(1) Kurumumuzda görev yapan işçilerden, ","(1) Kurumumuzda görev yapan işçilerden, fiilen yaptıkları işler\ndikkate alınarak;\n\nI.GRUP: Bilişim, operatörlük, kazıyıcılık, itfaiyecilik, ağır\nvasıta şoförlüğü, güvenlik sorumluluğu ve yardımcılığı, teknik\nhizmetler, çevre düzenleme faaliyetlerini yürütenlere brüt çıplak\nücretlerinin %6’sı\n\nII.GRUP: Temizlik hizmetleri sorumluluğu ile yardımcılığı ve güvenlik\nhizmetleri faaliyetlerini yürütenlere brüt çıplak ücretlerinin %5’i\n\nIII.GRUP: Diğer işçilere brüt çıplak ücretlerinin %4’ü oranında\niş primi, fiilen çalıştıkları günler için ödenecektir.\n\n(2) İşçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri dikkate alınarak\ngruplara yerleştirilmesi, işveren tarafından yapılır.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","c)İşçilerin bilgi ve becerilerini artırı","c)İşçilerin bilgi ve becerilerini artırıp, gelişmelerini sağlamak\namacıyla işverence işyeri içinde veya dışında yapılacak her türlü\neğitim girişimlerinde işverene yardımcı olmak ve işçilerin bu gibi\nçalışmalara katılmasını sağlamaktır.\n\n(4)İşyeri sendika temsilcilerini, Sendikayı bu toplu iş sözleşmesinin\nuygulanması bakımından üst kademede sendika genel merkez ve şube\nyöneticileri ile işyeri sendika yöneticileri temsil eder.\n\n(5)Sendika temsilcileri, 6356 sayılı Kanun’u uyarınca işyerinde\nçalışan üyeler arasından sendikaca atanır ve durum bir yazı ile\nişverene bildirilir.\n\n(6)Sendika, işyeri için sendika temsilcilerini Kanun’un öngördüğü\nsayıları dikkate alarak belirler, bunlardan biri baş temsilci olarak\natanır.\n\n(7)İşveren, sendikanın eğitim çalışmaları ve işyeri toplantıları\niçin işyerinde bulunan salonu imkânlar ölçüsünde sendikaya tahsis\neder.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"contracttrial","Deneme Süresi MADDE 19- ",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"contracttrialperiod","(1) Deneme süresi 2 aydır. Deneme süresi","(1) Deneme süresi 2 aydır. Deneme süresi içinde taraflar İş\nsözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız\nfeshedebilirler.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"sicknesspay","(1) İşveren hastalıkları nedeniyle sosya","(1) İşveren hastalıkları nedeniyle sosyal güvenlik mevzuatına uygun\nolarak verilmiş doktor raporu ile istirahat alan üyelerin ücretlerini iki\n(2) güne kadar peşin ödemeyi kabul eder.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"funeralpay","Ölüm Yardımı MADDE 39- (1) 657 sayılı De","Ölüm Yardımı MADDE 39- \n\n(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenen esas ve\nmiktarlara göre ölüm yardımı ödenecektir.",{"bindId":72,"name":73,"text":73},"paidpaternityleave","b)Eşinin doğumu halinde 10 işgünü,",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"childcare","(4)İşçilere “Devlet Memurlarına Verilece","(4)İşçilere “Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile\nHastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında\nYönetmelik”in 10. maddesi hükümleri doğrultusunda bir aya kadar ücretli,\ndevamı ücretsiz olmak üzere 3 aya kadar refakat izni verilebilir.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"deathrelatives","c)Ana, baba, kayınvalide, kayınpeder, ka","c)Ana, baba, kayınvalide, kayınpeder, kardeş, eş veya çocuğun ölümü\nhalinde 5 işgünü, ç) Kardeşinin evlenmesi halinde 1 işgünü,",{"bindId":83,"name":84,"text":84},"marriage","a)İşçi evlendiği zaman 5 işgünü,",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"hourspweek_select","(1) Genel bakımdan haftalık çalışma süre","(1) Genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"holidaysdays","a)Hizmeti 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl d","a)Hizmeti 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olan işçiye 20 gün,",{"bindId":94,"name":95,"text":95},"PAIDLEAV_trigger","Yıllık Ücretli İzin Esasları MADDE 26- ",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"bankholidays1","Genel Tatil, Ulusal Bayram ve Hafta Tati","Genel Tatil, Ulusal Bayram ve Hafta Tatili MADDE 23- ",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"SCHEDULE_trigger","(3)Ara Dinlenmesi günde bir saattir. Ayr","(3)Ara Dinlenmesi günde bir saattir. Ayrıca ara dinlenmesinden önceki ve\nsonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında 15 dakikalık çay\nmolası verilir. Ara dinlenmesi iş süresinden sayılmaz. Çay molası ise iş\nsüresine dâhildir.",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"TRADEUNLEAV_trigger","Sendikal İzinler MADDE 12- ",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"tradeunleavdays","(5)Sendika baştemsilcisine ve temsilcisi","(5)Sendika baştemsilcisine ve temsilcisine kongre, konferans, seminer,\nyönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi\ntoplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine 10 güne\nkadar ücretli izin verilebilir.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"STRUCINCR_trigger","(1) Bu toplu sözleşme kapsamındaki işçil","(1) Bu toplu sözleşme kapsamındaki işçilerin ücretlerine,\n01.04.2025-30.06.2025 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu Toplu\nİş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile taban ücret,\niyileştirme vs. ile 1. yıl 1. altı ay için belirlenecek oran ve esaslarda\nzam yapılacaktır.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"ONCEONLY_trigger","Ek Ödeme MADDE 37- (1) Toplu iş sözleşme","Ek Ödeme MADDE 37- \n\n(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli\nolmak üzere işçilere 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve\nAnlaşma Protokolü ile belirlenecek tutarda ve esaslarda “Ek Ödeme\"\nödenecek olup ek protokol ile 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri\nÇerçeve Anlaşma Protokolüne uyum sağlanacaktır. Bu yardım, ücret\nzamları (29. madde a, b, c, d fıkraları ile belirtilen) ve ücretin\nzamlandığı tarihte arttırılacaktır.",{"bindId":120,"name":121,"text":121},"ONCERISE_trigger","İlave Tediye MADDE 32- ",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"incidentalbonustype2","(1) Toplu iş sözleşmesi kapsamına giren ","(1) Toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işçilere 6772 sayılı Kanun\nhükümleri dâhilinde ilave tediye ödenir.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"ONCERISE2_trigger","(2) Her yıl ilave tediyenin dışında Mart","(2) Her yıl ilave tediyenin dışında Mart ve Eylül aylarında aylık\nücretlerle beraber ödenmek üzere 30 günlük yevmiye miktarları toplamına\ndenk gelen tutar üzerinden Sendikal İkramiye verilecektir.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"NOCTPREM_trigger","(7)Akşam saat 20.00 ile sabah saat 06.00","(7)Akşam saat 20.00 ile sabah saat 06.00 saatleri arasında çalışan\nişçilerin çalıştıkları sürelere ait ücretleri, %8 zamlı olarak\nödenecektir.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"OVERTIME_trigger","(2)Fazla çalışmalarda her bir saat fazla","(2)Fazla çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek\nücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %75\nyükseltilmesi suretiyle ödenir.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"SUNDAY_trigger","(1) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta ","(1) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili yasalarında belirtilen\ngünlerdir. Bu günlerde işçilere ücretleri bir iş karşılığı\nolmaksızın tam olarak ödenir.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"SENIOR_trigger","(1) Kıdem Tazminatı konusunda yasa hüküm","(1) Kıdem Tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Kıdem\ntazminatına esas gün sayısı her kıdem yılı için 45 gündür.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"COMMUTE_trigger","(1) İşletme kapsamına giren işyerlerinde","(1) İşletme kapsamına giren işyerlerinde çalışan sendika üyesi\nişçilere, işyerine gelip gitmelerini teminen işverence servis tahsis\nedilir. Servis tahsis edilememesi durumunda işe geliş-gidiş için fiili\nçalıştıkları günler için 3 adet İzmir Büyükşehir Belediyesinin Toplu\nUlaşım Fiyat Tarifesi Meclis Kararındaki tam tarife net olarak ödenir.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"MEALALL_trigger","Yemek Yardımı MADDE 34- (1) Toplu iş söz","Yemek Yardımı MADDE 34- \n\n(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli\nolmak üzere işçilere 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve\nAnlaşma Protokolü ile belirlenecek tutar ve esasta ödenir. Bu yardım,\nücret zamları (29. madde a, b, c, d fıkraları ile belirtilen) ve ücretin\nzamlandığı tarihte arttırılacaktır.\n\n(2) Günlük çalışma süresi ara dinlenme dâhil 12 saat olan işçilere\niki öğün yemek bedeli ödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tez Koop İs T.C. İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.04.2025 - 31.12.2026 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2025-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Education, research\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Diĝer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        TEZ-KOOP-İŞ - Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum days for paid sickness leave: → 2 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 10 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 5 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 60 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → 10.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2025-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 108 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[159],{"title":37,"slug":33},[161],{"type":162,"data":163},"call_to_action_body_block",{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":167},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[172],{"type":162,"data":173},{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":174},{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},[]]