T.C.

İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ REKTÖRLÜĞÜ

VE

BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK SÜRESİ 01.04.2025 - 31.12.2026

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç ve Kapsam MADDE 1-

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

(2)Bu toplu iş sözleşmesi işverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve bu sözleşme süresi içerisinde kurulacak, yapılan işin niteliği itibari işkolları tüzüğüne göre, Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar işkoluna giren idari ve mali bütçeleri yönünden işverene bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin bağlantı ve eklerini kapsar.

Taraflar ve Tanımlar MADDE 2-

(1) Bu toplu iş sözleşmesi İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Rektörlüğünde çalışan işçileri temsil yetkisine sahip Mebusevleri Mahallesi, İller Cadde No:7 Çankaya ANKARA adresinde faaliyet gösteren Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası arasında bağıtlanmıştır.

(2)Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde;

a)İşveren: İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Rektörlüğü,

b)İşveren Vekili: Sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar,

ç) Üye: Bu işyerlerinde çalışan ve taraf sendika üyesi işçiler,

d)Sözleşme: İşbu işyeri toplu iş sözleşmesi,

e)Taraflar: İşçi Sendikası ve İşveren,

f)İşyeri: Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerleri, olarak tanımlanmıştır.

Tarafların Temsili MADDE 3-

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında işvereni bizzat işveren veya vekilleri, sendikayı ise Sendika Genel Merkezi veya görevlendireceği şube ve işyeri işçi temsilcisi temsil eder.

Yararlanma MADDE 4-

(1) Toplu iş sözleşmesinden TEZ-KOOP-İŞ Sendikasının üyeleri yararlanır.

(2)Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde TEZ-KOOP-İŞ Sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü MADDE 5-

(1) Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

(2)Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin lehteki hükümleri geçerlidir.

(3)Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

Toplu İş Sözleşmesinin Güvencesi MADDE 6-

(1) İşveren; hiçbir şekilde bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla TEZ-KOOP-İŞ Sendikası üyesi olmayanlara uygulayamaz.

İKİNCİ BÖLÜM

Tarafların Hak ve Borçları

Sendika Yönetici ve Temsilcilerinin Güvencesi MADDE 7-

(1) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23, 24 ve 25. madde hükümleri uygulanır.

İşyeri Sendika Temsilcileri MADDE 8-

(1) İşyeri sendika temsilcilerinin atanmasında 6356 sayılı Kanun’un hükümleri uygulanır.

(2)Temsilcilerin işverenle hizmet akdi ilişkisi bulunan, o işyerinde çalışan ve 6356 sayılı Kanun’un 5. maddesindeki şartları haiz işçilerden olması gerekir.

(3)İşyeri sendika temsilcilerinin başlıca görevleri;

a)İşçilerin tek veya toplu şikâyetlerini işveren vekiline iletmek,

b)Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında görülecek aksaklıkları gidermek hususunda işveren vekili veya işverenle gerekli görüşmelerde bulunmak,

Sendika Temsilci Odaları MADDE 9-

(1) İşveren, temsilcilerin çalışmaları sırasında duyacağı ihtiyacı karşılamak üzere imkânlar ölçüsünde bir temsilcilik odası tahsis ederek tefriş eder.

İlan Tahtası MADDE 10-

(1) İşveren, sendika haberlerinin işçilere duyurulması için işyerinde işçilerin görebilecekleri bir yere ilan tahtası konulmasını sağlar.

(2)Bu ilan tahtasına tarafların yetkili imza ve mühürlerini taşımayan ilan ve yazı asılamaz. Sendikaca ilan tahtasına asılan tüm ilanların sorumluluğu sendikaya aittir.

Sendika Aidatları MADDE 11-

(1) İşveren, sendikanın yazılı talebi ve aidat kesilecek üye işçilerin listesini vermesi halinde, üyelik veya dayanışma aidatını keserek 30 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesap numarasına yatırmakla yükümlüdür.

(2) Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösteren bir listeyi işveren vekili sendikaya gönderir. Gönderim elektronik ortamdan da yapılabilir.

(1) Sendika baştemsilci ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için işvereninin izni ile aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.

(2) Baştemsilci izni, işyeri işçi mevcudu 1 ila 50 işçi olan yerlerde haftalık 4 saat; 51 ila 200 işçi olan yerlerde haftalık 6 saat ücretli izin süresi kadardır.

(3)Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya Şubesinin işverene yapacağı yazılı çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

(4)Temsilci izni haftalık 3 saat ücretli izin süresi kadar olup bu süreyi herhalde işyerinde geçirmek zorundadır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İş Sözleşmesine İlişkin Hükümler

Kıdem Tazminatı MADDE 13-

(2) İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle malulen ayrılanların kıdem tazminatı gün sayısı 50 gündür.

İhbar Önelleri MADDE 14-

(1) İşyerinde, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca bildirimli fesihlerde, bildirim süreleri aşağıdaki şekilde uygulanır.

a)İşi 6 aydan az sürmüş işçiler için 2 hafta,

b)İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçiler için 4 hafta,

c)İşi 18 aydan 3 yıla kadar işçiler için 6 hafta, ç) İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçiler için 8 hafta,

Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma ve Mahkûmiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma MADDE 15-

(1) İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı veya tutukluluğu ihbar önellerini aştığı takdirde hizmet akdi münfesih sayılır. Tutuklu kalınan süre, ihbar önellerini aşmadıkça, bu süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

(2)Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin hizmet akitleri münfesih sayılır.

(3)Tutukluluğun;

a)Kovuşturmaya yer olmadığı,

b)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c)Beraat kararı verilmesi,

ç) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınabilir. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınabilirler. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

(4)Adi suçlardan (bu maddenin 6. fıkrasındaki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınabilirler. Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

(5)Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a)6 ay ve daha az ceza alan,

b)6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle, 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

(6)Yüz kızartıcı suçlar ve sabotaj, Devletin Ülke ve Milletin bütünlüğüne, Milli Güvenliğe, Kamu Düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

(7)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile

a)Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b)Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,

başvurmaları halinde eski işlerine alınabilirler. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

(8)İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılacağı ve cezası ertelenmeyecek bir suç işlemesi halinde hizmet akdi münfesih sayılır.

Askerlik Durumu MADDE 16-

(1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi hükmü uygulanır.

Hastalık Hali MADDE 17-

(2) İşçilerin işyerinde hastalanmaları halinde ilk tedavileri varsa işyerinde bulunan revirlerde sağlanır.

İşçi Alma Usulü MADDE 18-

(1) İşe alınacak işçiler hakkında, işveren "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında

Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” esaslarına göre hareket eder.

(2) İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

İşe Yeni Girecek İşçiye Verilecek Ücret MADDE 20-

(1) İşveren işyerlerine alınacak vasıfsız işçileri asgari ücretle işe başlatılırlar, deneme süresince her halde bu ücret uygulanır.

(2) Vasıflı işçilere verilecek ücret işverenin takdirindedir. Ancak vasıflı işçilerin ücretleri işyerinde aynı nitelikteki kıdemli işçilerin ücretlerini geçemez.

Çalışma Saatleri MADDE 21-

(2)Koruma ve Güvenlik hizmeti sunan işçiler hariç diğer işçiler için cumartesi günü idari tatil, pazar günü ise hafta tatili günüdür. (Güvenlik görevlileri 24 saat esasına göre hizmet sundukları için nöbet sistemi içerisinde hafta tatili günü belirlenir, idari tatil günü bu işçiler için ayrıca belirlenmez.)

(4)Mesai saatleri 07:30-17:30 olarak uygulanır.

(5)Haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine idari tatil günleri de dahil olmak üzere günde on bir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir.

Fazla Çalışma Ücreti MADDE 22-

(1) Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır.

(3)Fazla çalışma yapan işçiye çalışma karşılığı zamlı ücret yerine talep etmesi halinde ve mevzuatı uyarınca, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat kırk beş dakika serbest zaman olarak kullandırtılabilir.

(2) Ancak işçiler çalıştırıldıkları takdirde çalıştıkları günlerin ücretleri iki kat fazlası ile (toplam üç gündelik) ödenir.

İş ve İşyeri Değişikliği

MADDE 24- (1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uygulanır.

Harcırah MADDE 25-

(1) Esas işyerinden başka bir görev yerine geçici görevle gönderilen işçilere, Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu Hükümleri uyarınca harcırah ödenir.

(2) Ancak harcıraha hak kazanacak biçimde görevlendirilen üyeye her gün için toplu iş sözleşmesinde belirtilen yemek ücreti ayrıca ödenir.

(1) Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerden;

b)Hizmeti 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçilere 26 gün, b) Hizmeti 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 30 gün, yıllık ücretli izin verilir.

(2) Yıllık ücretli izinler işi aksatmayacak şekilde işverenin uygun göreceği zamanlarda verilir. İşçinin iznini kullandığı döneme rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine eklenir.

Diğer İzinler MADDE 27-

(1) Sosyal izinler:

d)Çocuğun evlenmesi halinde 3 işgünü,

e)Tabii afete maruz kalması ve bunu belgelendirmesi halinde 15 güne kadar ücretli izin verilir.

f)10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde, engelli statüde istihdam edilen işçiler idari izinli sayılır.

(2)Meşru mazeretine binaen ayda 2 defadan çok olmamak kaydıyla işçiye yarım gün üzerinden ücretli mazeret izni verilebilir.

(3)Mazeret izinleri sonunda, işçilerin izinlerinin devamı gerekiyorsa, durumun hemen işverene veya vekillerine bildirilmesi halinde en çok 3 ay süre ile ücretsiz izin verilebilir.

Ücret Ödeme Günü MADDE 28-

(1) İşçi ücretleri her ayın 5’inde ödenir. Mücbir bir neden durumunda, her ayın ücreti ödeme gününden itibaren en geç 10 gün içinde ödenir. Ödemelerde işçiye ücret hesap pusulası verilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Ücretler, İkramiyeler, Sosyal Yardımlar

Ücret Zammı MADDE 29-

(2)01.07.2025-31.12.2025 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile 1. yıl 2. altı ay için belirlenecek oran ve esaslarda zam yapılacaktır.

(3)01.01.2026-30.06.2026 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile 2. yıl 1. altı ay için belirlenecek oran ve esaslarda zam yapılacaktır.

(4)01.07.2026-31.12.2026 döneminde geçerli olmak üzere; 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile 2. yıl 2. altı ay için belirlenecek oran ve esaslarda zam yapılacaktır.

(5)İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işe yeni alınan işçilere ücret zammı işçinin deneme süresinin sona erdiği tarih ile bu dönem zammın uygulama tarihi arasında geçen her tam ay için 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak bu uygulama sebebi ile yeni işe giren işçilerin ücretleri aynı nitelikteki ve kıdemli işçilerin ücretini geçemez.

(6)Gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilere almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretin %10’u oranında Ek Ödeme yapılacaktır.

Birleştirilmiş Sosyal Yardım MADDE 30 -

(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere işçilere, 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenecek tutar ve esasta "Birleştirilmiş Sosyal Yardım" ödenecek olup ödemeye yönelik ek protokol düzenlenerek 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolüne uyum sağlanacaktır.

(2) Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat halinde kesinti yapılmaz.

Aile ve Çocuk Yardımı MADDE 31 -

(1) İşveren, sözleşme kapsamına giren sendika üyesi işçilerden eşinin çalışmadığını beyan edenlere, sözleşme süresince aylık 2.000 TL, 72 aydan küçük her bir çocuk için 500 TL, 72 aydan büyük her çocuk için 250 TL net olmak üzere aile yardımı yapmayı kabul eder.

(2) Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek hallerde 657 sayılı Kanun’un 206. maddesi uygulanır.

Vasıta Yardımı MADDE 33-

İş Primi MADDE 35-

Hizmet Zammı MADDE 36-

(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere işçilere 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenecek tutarda ve esaslarda "Hizmet Zammı" uygulanacaktır. Bu yardım, ücret zamları (29. madde a, b, c, d fıkraları ile belirtilen) ve ücretin zamlandığı tarihte arttırılacaktır.

Giyim Yardımı MADDE 38-

(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere "Giyim Yardımı" brüt 2.500 TL/Yıl mayıs ayı maaşları ile birlikte verilecektir. Bu yardım, ücret zamları (29. madde a, b, c, d fıkraları ile belirtilen) ve ücretin zamlandığı tarihte arttırılacaktır.

Bayram İkramiyesi MADDE 40-

(1) İşveren, sözleşme kapsamına giren sendika üyesi işçilere sözleşme süresi içinde yer alan dini bayramlar için bayram öncesi ödenecek aylıkla birlikte olmak üzere net 2.000 TL bayram ikramiyesi ödemeyi kabul eder.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Ceza ve Disiplin Hükümleri

Disiplin Kurulu, Görevi, Çalışma Düzeni ve Disiplin Cezaları MADDE 41-

(1) Disiplin Kurulu, biri başkan olmak üzere işverenin seçeceği 2 asil, 2 yedek üye ile sendikanın seçeceği 2 asil, 2 yedek üyeden kurulur.

(2) İşçiler hakkında, disipline aykırı fiil ve hâllerin gerçekleşmesi durumunda İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sürekli İşçi Disiplin Yönergesi hükümlerine göre işlem yapılır.

ALTINCI BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

İş Güvencesi MADDE 42-

(1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.

Yürürlük ve Süre MADDE 43-

(1) Bu toplu iş sözleşmesi 01.04.2025 tarihinde tüm hükümleri ile yürürlüğe girmek ve 31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere 21 ay (yirmibir ay) sürelidir. Bu Toplu İş Sözleşmesi 13.06.2025 tarihinde imzalanmıştır. 

Geçici Madde 1-

(1) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde imzalanacak olan “2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” ve ek protokollerde yer alacak bu toplu iş sözleşmesinde yer almayan idari ve mali maddeler ve düzenlemeler bu toplu iş sözleşmesinin eki niteliğinde olup yürürlük başlangıç tarihi itibariyle uygulamaya girecek ve uygulanacaktır. Ayrıca “2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” ve ek protokollerinde yer alan düzenlemeler bu toplu iş sözleşmesinde yer alan idari ve mali madde içeriklerinden işçi yararına daha üstün haklar içeriyorsa bu madde hükümleri de toplu iş sözleşmesinin eki niteliğinde olup yürürlük başlangıç tarihi itibariyle uygulamaya girecek ve uygulanacaktır.

İşbu Toplu İş Sözleşmesi 43 madde ve 1 geçici maddeden ibaret olup taraflarca 13.06.2025 tarihinde imzalanmıştır.