[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftcdd-demiryol-is-01-03-2025-28-02-2027":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":200,"content_type_view":201,"extra_breadcrumbs":202,"body":204,"body_blocks":215,"related_pages":219},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":198,"translations":199},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"tcdd-demiryol-is-01-03-2025-28-02-2027","1e98effe-682c-11f1-ac4a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ftcdd-demiryol-is-01-03-2025-28-02-2027\u002Ftcdd-demiryol-is-01-03-2025-28-02-2027\u002F","TCDD Demiryol İş 01.03.2025 - 28.02.2027","TCDD Demiryol İş 01.03.2025 - 28.02.2027 - 2025","Turkey - TCDD Demiryol İş 01.03.2025 - 28.02.2027 - 2025","TCDD Demiryol İş 01.03.2025 - 28.02.2027 - 2025 - Construction, technical consultancy",{"name":41,"data":42},"31donemdemiryoluissozlesmesi.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>31donemdemiryoluissozlesmesi\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C. DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI\nORTAKLIĞI TCDD TAŞIMACILIK A.Ş.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRKİYE RAYLI SİSTEM ARAÇLARI SANAYİİ A.Ş. (TÜRASAŞ) GENEL\nMÜDÜRLÜKLERİ İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI\n(TÜHİS)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRKİYE DEMİRYOLU İŞÇİLERİ SENDİKASI (DEMİRYOL-İŞ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ARASINDA AKTEDİLEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>31. DÖNEM\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>GRUP\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>01.03.2025 - 28.02.2027\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İMZA TARİHİ: 04.09.2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BİRİNCİ KISIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tanımlar ve Genel Hükümler\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Kısaltmalar, tanımlar ve taraflar Madde 1-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Taraflar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları: TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile\nTÜRASAŞ’ın üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu\nİşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Demiryolu İşçileri\nSendikası (DEMİRYOL-İŞ)’dır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tanımlar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinde adı geçen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)TCDD: Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel\nMüdürlüğü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TÜRASAŞ: Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii Anonim Şirketi Genel\nMüdürlüğü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)BAĞLI ORTAKLIK: Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık\nAnonim Şirketi Genel Müdürlüğü (TCDD TAŞIMACILIK A.Ş.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İŞVEREN: TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)TÜHİS:e Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)DEMİRYOL-İŞ: Türkiye Demiryolu İşçileri Sendikası,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>f)SENDİKA: Demiryol-İş,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)ÜYE: Sözleşmeden yararlanacak sendika üyesi işçi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) SÖZLEŞME: Bu Grup Toplu İş Sözleşmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)SGK: Sosyal Güvenlik Kurumu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) SANATSIZ İŞÇİ: Sanat sahibi olmayan ve bedenen çalışan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)SANATKAR İŞÇİ: Herhangi bir sanat kolunda, sanat sahibi olan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olarak tanımlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Demiryol-İş’in tanınması Madde 2- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) TÜHİS ve İşveren; DEMİRYOL-İŞ'i, bu Grup Toplu İş\nSözleşmesinin tarafı olarak tanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sözleşmenin kapsamı ve uygulanması Madde 3- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bu Sözleşme, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi\nKanunu gereğince çıkartılmış İşkolları Yönetmeliğinin 15.\nsırasında yer alan “Taşımacılık” işkoluna dâhil olan İŞVEREN’e\nait bütün işyerleri ile bunları tamamlayıcı nitelikte olan dinlenme,\nçocuk emzirme, uyku, yıkanma, soyunma, yemekhane, sağlık tesisleri, bakım,\nbedeni ve mesleki eğitim yerleri ile benzeri işyerlerini kapsar ve bu\nişyerlerinde çalışan DEMİRYOL-İŞ üyesi işçilere uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilerin statü değişikliği: Madde 4- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bu Sözleşme kapsamına giren işçilerin, sözleşmenin devamı\nsüresince istekleri dışında statüleri değiştirilemez. TCDD ve Bağlı\nOrtaklığında, işçilere yaptırılan mevcut görevlerin, işçi statüsü\ndışında karşılanmasına ihtiyaç duyulması halinde TCDD’ nin görüşü\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İş sözleşmelerinin durumu Madde 5-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bu Sözleşme kapsamında çalışan işçilerle yapılmış veya yeni\nişe girecek işçilerle yapılacak bireysel iş sözleşmelerinde, bu Toplu\nİş Sözleşmesi hükümlerine aykırı hükümler konulamaz. Aykırı olan\nhükümler yerine, bu Sözleşme hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Önceden yapılmış bireysel iş sözleşmelerinin işçi lehine olan\nher türlü hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Toplu iş sözleşmesinde tarafların temsili Madde 6-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ve yürürlük süresince\nTÜHİS'in taraf olma hakkı saklı kalmak koşuluyla; İşvereni, TCDD ve\nbağlı ortaklığı ile TÜRASAŞ Genel Müdürlüklerinin işveren vekilleri,\nSendikayı ise DEMİRYOL-İŞ ve DEMİRYOL-İŞ Şubeleri ile DEMİRYOL-İŞ'in\natayacağı görevliler temsil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sözleşmeden yararlanma Madde 7- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bu Sözleşmeden DEMİRYOL-İŞ üyesi olan işçiler yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmak\nisteyenler hakkında, 6356 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinin 4 üncü fıkra\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sözleşmenin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar\nSözleşmeden yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlardan, yürürlük tarihi\nile imza tarihi arasında iş sözleşmesi sona erenler, Sözleşmeden\nçalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İKİNCİ BÖLÜM \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Sözleşmenin Uygulanması ve Verimi Artırmada İşbirliği\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Anlaşmazlıkların çözümü Madde 8- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bu Sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlık ve aksaklıkları\ntaraflar, aralarında çözmeyi prensip olarak kabul ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Komitelerin kesin kararlarına uymayan taraf kanuni yollara başvurmakta\nserbesttir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komiteler Madde 9- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) DEMİRYOL-İŞ tarafından belirlenen işyeri Sendika temsilcileri ile\nİşveren vekillerinin, birbirlerine başvuru hakları saklı kalmak kaydıyla;\nbu Sözleşmenin uygulamasından doğan anlaşmazlık ve aksaklıklarda,\nsorunun çözümü konusunda karar almak üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’ın Bölge Müdürlüklerinde\nBölge Komitesi, TCDD ve Bağlı Ortaklığı fabrikalarında İşyeri\nKomitesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TCDD ile Bağlı Ortaklığı için TCDD Genel Müdürlüğünde ve\nTÜRASAŞ için TÜRASAŞ Genel Müdürlüğünde Merkez Komitesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)TCDD ve TÜRASAŞ’ın merkeze bağlı teşkillerinde çıkan\nuyuşmazlıklar, o teşkildeki işçilerin bağlı olduğu Sendika Şubesinin\ndâhil bulunduğu Bölge Komitesinde görüşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)TCDD Daire Başkanlıklarında işçi statüsünde çalışanlarla ilgili\nuyuşmazlıklar, 2. Bölge Komitesinde görüşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komitelerin teşkili, üye sayısı ve toplantıları Madde 10-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bölge komiteleri 10 üyeden, işyeri komiteleri 6 üyeden oluşur. Bu\nüyeler, İşveren ve DEMİRYOL-İŞ tarafından aşağıdaki esaslara göre ve\neşit sayıda belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren üyeleri; TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’ın\nBölge Müdürlüklerinde Bölge Müdürü, TCDD ve Bağlı Ortaklığı\nfabrikalarında Fabrika Müdürü tarafından belirlenir. Ancak, Daire\nBaşkanlıklarında işçi statüsünde çalışanların uyuşmazlık konuları\niçin işveren üyelerinden biri ilgili Daire Başkanlığınca belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sendika üyeleri; Sendika şubelerinin teklifi üzerine, DEMİRYOL-İŞ\ntarafından belirlenir. Belirlenen üyeler yazı ile Komite Başkanlığına\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşveren üyelerinden en üst unvanda olan komitenin başkanıdır.\nKomitenin raportörlüğü, İşverenin personel birimince yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Merkez Komitesi; 10 üyeden oluşur. Komitenin teşkili ve toplantılar\naşağıdaki esaslara göre yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Üyelerden 4'ü TCDD\u002FTÜRASAŞ, biri TÜHİS ve 5’i DEMİRY OL-İŞ\ntarafından belirlenir. Merkez Komitesi Başkanı; İnsan Kaynakları Dairesi\nBaşkanlığının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısıdır. Bağlı\nOrtaklık ile ilgili konu Merkez Komitesi gündemine geldiğinde ise, TCDD’yi\ntemsil eden üç üye Bağlı Ortaklık tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Komitenin yazışma ve haberleşme işleri, İşveren tarafından\nbelirlenecek bir memur tarafından Komite kararlarına uygun olarak\nyürütülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)a) Sözleşmenin imza edildiği tarihten itibaren, en geç 20 gün\niçinde komite üyeleri belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Görev, izin veya hastalık gibi zorunlu nedenlerle komite toplantısına\nkatılamayan üyelerin yerine, bu üyeleri seçen taraf başka bir üyeyi\ngeçici olarak gönderir. Bu durum, bir yazı ile Komiteye bildirilir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Komitenin toplantılarına katılan işçi üyelerin, toplantı dolayısı\nile ücretlerinden kesinti yapılmaz ve harcırah ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komitelerin görevleri Madde 11- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Komiteler bu Sözleşmenin uygulanmasından doğacak bütün\naksaklıkları ve anlaşmazlıkları çözümler ve karara bağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşyerlerinde doğacak anlaşmazlık ve aksaklıklarda öncelikle,\nişyeri amiri ile sendika temsilcileri bir araya gelerek sorunu gidermeye\nçalışır. Konu üzerinde anlaşma sağlanamadığı takdirde taraflarca\ngerekçeleri tutanakta belirtilerek ilgili bölge veya işyeri komitesinde\ngörüşülmek üzere bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bölge ve işyeri komiteleri, kendilerine gelen konuyu, geldiği günden\nbaşlayarak en geç 15 işgünü içinde, iş sözleşmesi feshi işlemine\nyapılan itirazları ise itiraz tarihinden itibaren 6 işgünü içinde\ngörüşerek karara bağlar. Bölge ve işyeri komitelerinde karara\nbağlanamayan konular, gerekçeli bir tutanakla Merkez Komitesine\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Merkez Komitesi, kendisine gelen konuları karara bağlamak üzere,\nkonunun komiteye bildiriminden itibaren en geç 15 işgünü içinde toplanır.\nMerkez Komitesinde alınan bireysel kararlar ilgili işyerine, genel mahiyette\nalınan kararlar teşkilata yazılı olarak duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Bölge ve işyeri komitelerinde alınan kararlar, uygulanmak üzere\nilgili Genel Müdürlüğe, Bölge veya Fabrika Müdürlükleri ile Merkeze\nbağlı teşkillerin bağlı bulunduğu Daire Başkanlığına bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Genel Müdürlük, Bölge veya Fabrika Müdürlükleri ile Daire\nBaşkanlıkları bildirilen kararlara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İlgili kararın kayıtlara girişini takip eden beş işgünü içinde\nkararın düzeltilmesi için bölge ve işyeri komitelerine itirazda\nbulunabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İlgili kararın kayıtlara girişini takip eden beş işgünü içinde\nmerkez komitede de görüşülmesini isteyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Alınan kararlar hakkında uygun bulunmayan itirazlar için Genel\nMüdürlüklerce alınan kararların uygulanması istenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Alınan kararlar hakkında uygun görülen itirazlar, en geç 15\nişgünü içerisinde Merkez Komitesinde görüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bölge ve işyeri komitelerince alınan kararlar, kararın kayıtlara\ngirişini takip eden 15 işgünü içinde Genel Müdürlüklerce Merkez\nKomitesinde görüşülmek üzere itiraz edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sözleşmeyi ilgilendiren konular ve anlaşmazlıklarda İşveren veya\nİşveren adına hareket etmeye yetkili İşveren vekilleri ile DEMİRYOL-İŞ\nveya DEMİRYOL-İŞ'e bağlı şubeler konuyu doğrudan doğruya bölge ve\nişyeri komitelerine, TCDD, TÜRASAŞ ve DEMİRYOL-İŞ Sendikası Genel\nMerkezince aynı sebeplerle konuyu doğrudan doğruya Merkez Komitesine\ngetirmeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Merkez, bölge ve işyeri komitelerinde, oyçokluğu ile karar alınır.\nOyların eşitliği halinde, Başkanın oyu iki sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bölge ve işyeri komitelerince alınan kararlara, kararın kayıtlarına\ngirişini takip eden 15 işgünü içinde DEMİRYOL-İŞ Sendikası Genel\nMerkezince Merkez Komitesinde görüşülmek üzere itiraz edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Merkez Komitesinde alınan kararlar kesin olup, itiraz yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Komitelerin çalışma şekli ve yetkilendirilmesi Madde 12-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Komitelerin, çalışma alanları ile ilgili soruşturma yapma ve\nsorguya çekme görev ve yetkileri bulunmamaktadır. İncelemelerini gerçeğe\ndayandırmak amacıyla yazılı olarak ilgililerden konu ile ilgili bilgi ve\nbelge isteyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sendikanın yetki belgesi alması kaydıyla, sözleşmenin yürürlük\ntarihinin bittiği tarihten yeni sözleşmenin imza edileceği tarihe kadar\nolan süre içinde, bu sözleşme ile kurulmuş olan komisyon ve komiteler\ngörevlerine devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>israfı önleme komisyonu Madde 13- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Makine, teçhizat ve malzemelerin özenle kullanılması ve israfın\nönlenmesi, İşveren tarafından piyasaya verilecek ve piyasadan alınacak her\ntürlü mal, alım, satım ve imalat işlerinde azami tasarruf sağlayıcı\ntedbirleri saptamak ve alacakları tavsiye kararlarını İşveren ve DEMİRY\nOL-İŞ'e bildirmek üzere; TCDD, Bağlı Ortaklık ve TÜRASAŞ Bölge\nMüdürlükleri ile TCDD ve Bağlı Ortaklık Fabrikalarında ikisi İşveren,\nikisi de Sendika temsilcisinden oluşan bir komisyon kurulur. İşveren\ntemsilcisi üyelerden biri, komisyonun başkanıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Komisyon, olağan olarak Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının ilk\nhaftasında ve gerektiğinde Başkan tarafından tayin edilecek günlerde veya\nsendikanın ilgili şubesinin talebi üzerine toplanır. Komisyon,\nişyerlerinde ve işyerleri dışında gerekli gördüğü incelemeleri\nyapabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch4>EğitimMadde 14-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Taraflar kanunen açmak zorunda oldukları kurslar dışında bu\nsözleşme kapsamına giren işçilere aşağıda belirtilen eğitim ve\nseminerler düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En az 6 ayda bir olmak üzere her branştan mesleki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yabancı dil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)6 ayda bir beşeri ilişkiler, iş mevzuatı ve sözleşme\nuygulamaları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İş usullerini geliştirme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşveren tarafından ihtiyaç duyulması halinde, bilgisayar eğitimi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Değişen ve gelişen iş koşullarına göre, İşveren ve Sendika\ntarafından belirlenen diğer eğitim ve seminerler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu eğitim ve seminerlerin iş saatlerine giren kısımlarında, iştirak\neden işçilerin ücretlerinde bir kesinti yapılmaz. Eğitim ve seminerler\niçin gerekli olan teknik araç, gereçler ve donanım İşveren tarafından,\nbunun dışında kalan masraflar ile öğretmen ücretleri Sendika tarafından\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eğitim ve seminerlerin yer, süre ve uygulama şekilleri Bölge\nKomiteleri tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından, mesleki yeterlilik belge\nzorunluluğu getirilen işlerde çalışanların, kamu tarafından\nkarşılanmayan sınav ve belge ücretleri İşveren tarafından\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sendika, Toplu İş Sözleşmesi ve çalışma hayatı ile ilgili\ndüzenleyeceği eğitim ve seminerlerde, TÜHİS, TCDD ve TÜRASAŞ Genel\nMüdürlüğüne uygun göreceği sayıda kontenjan ayırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon\nseminerlerine, işverence belirlenecek sayıda işçi personel için de\nkontenjan ayrılabilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>İşyeri sendika temsilcileri Madde 15- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren, TCDD, Bağlı Ortaklık\nve TÜRASAŞ işyerlerine, Sendika şubelerinin teklifi üzerine DEMİRYOL-İŞ\ntarafından aşağıda belirtilen sayıda işyeri sendika temsilcisi atanır.\nBu temsilcilerden biri Baş temsilci olarak belirlenir. Atanan baş temsilci ve\ntemsilciler 15 gün içinde DEMİRYOL-İŞ tarafından İşverene\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)50'ye kadar işçi çalıştıran işyerlerine 1 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)51 ile 100 işçi çalıştıran işyerlerine 2 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)101 ila 500 işçi çalıştıran işyerlerine 3 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) 501 ila 1000 işçi çalıştıran işyerlerine 4 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)1001 ila 2000 işçi çalıştıran işyerlerine 6 temsilci,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)2000'den fazla işçi çalıştıran işyerlerine 8 temsilci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşçilerin bireysel ve toplu başvuruları nedeniyle oluşabilecek iş\nkayıplarının önlenmesi bakımından; baş temsilci ve temsilciler,\nSözleşme hükümlerinin uygulanması, verimlilik ve iş düzeni gibi\nkonularda, Sendika Şubesi tarafından verilen talimatlar, alınmış kararlar\nve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesi\nçerçevesinde, görevlerini iş saatleri içerisinde yürütür. Bu nedenle\nbaş temsilci ve temsilcilerin ücretlerinden kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sendika temsilcilerinin bulundukları işyerlerinde çalışmalarını\nyürütülebilmesi için İşveren tarafından uygun bir oda tahsisi yapılır.\nHalen temsilci odası bulunmayan işyerlerinde, işyeri amiri ile Sendika baş\ntemsilcisinin ortaklaşa belirleyecekleri bir oda verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşyeri amiri ile baş temsilcinin belirleyeceği iş saatleri içinde,\nsendika temsilcileri bu odada toplanarak sözleşmenin uygulamasından çıkan\naksaklıkları veya işyerlerinde meydana gelen anlaşmazlıkları\ngörüşürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Temsilcilik odalarına İşveren tarafından dâhili telefon temin\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sendika yönetici ve temsilcilerinin güvencesi Madde 16- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçi kuruluşu yöneticilerinin güvencesi konusunda 6356 sayılı\nSendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu’nun 23 üncü madde hükmü\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sendika temsilcilerinin güvencesi konusunda 6356 sayılı Sendikalar ve\nToplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24 üncü madde hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Yazılı rızaları alınmadan Sendika yönetici ve işyeri sendika\ntemsilcilerinin işyeri değiştirilemez işinde esaslı tarzda değişiklik\nyapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Duyuru ve bilgilendirme hakkı Madde 17- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) DEMİRYOL-İŞ ve şubelerinin, üyelerini bilgilendirmek amacıyla\nyayımlayacağı genelge, bildiri, duyuru, haber ve benzeri konuların yer\nalacağı ve Sendika tarafından temin edilen ilan panolarının, işyerlerinde\nişçilerin görebileceği uygun yerlere asılmasına İşveren tarafından\nizin verilir. İlan panolarına asılacak yazı ve belgelerde baş temsilci\nveya Sendika şube yetkililerinin imzalan bulunmak zorundadır. İlan panosuna\nasılan yazı ve belgelerin bir örneği İşveren vekiline verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)DEMİRYOL-İŞ ve bağlı şubelerin yetkili temsilcileri; işçilerin\ntopluca bilgilendirilmesi gereken durumlarda, önceden konusunu belirtmek ve\nişyeri amiri ile uzlaşma sağlamak kaydıyla, öğle paydosu saatleri içinde\nyemekhanelerde konuşma yapabilirler. Ses düzeni olan yerlerde bunun\nkullanılmasına izin verilir. Olmayan yerlerde şubelerin ses düzeni\nkurmasına izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sendika aidatları Madde 18- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşveren 6356 sayılı Kanun gereği her ay kesmek zorunda olduğu\naidatları, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde\nSendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren\nbu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca\nyapılan kesintileri gösterir bir listeyi İşveren Sendikaya gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İşe Alma ve İstihdam Esasları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi alma Madde 19- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) 5620 sayılı Kanunun kapsamında, mevsimlik ve kampanya işlerinde,\nbelirli süreli iş sözleşmesiyle işçi çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu madde kapsamında çalıştırılacak işçilerle, belirli süreli iş\nsözleşmesi yapılır. Yapılan iş sözleşmelerinin bir nüshası işçinin\nkendisine ve bir nüshası da işçinin bağlı olduğu Sendika Şubesine\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zorunlu haller dışında; bu işçilerin alındıkları iş ve\nişyerinde çalıştırılmaları esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçi alınması ve deneme süresi Madde 20- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşverenin işyerlerine işçi alınması konusunda kanun ve\nyönetmelik hükümlerine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(2) İşveren tarafından ilk defa işe alınan işçilerde deneme süresi\ndört aydır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>İşçileri işe alma yetkisi Madde 21- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşverene ait işyerlerinde işçi almaya, mevzuat uyarınca\nİşverenin Yönetim Kurulları yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tekrar işe alma Madde 22- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) TCDD, Bağlı Ortaklık ve TÜRASAŞ’da çalışmakta iken iş\nsözleşmesi feshedilenlerin yeniden işe alınmalarında aşağıda belirtilen\nhükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşbu Toplu İş Sözleşmesinin “SGK tarafından verilen iş\ngöremezlik ödeneğinin tamamlanması” başlıklı 63 üncü maddesi\nkapsamında, sağlık nedeniyle iş sözleşmesi feshedilenlerden, iş\nsözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 18 ay içinde sağlık\ndurumlarının düzeldiğini ilgili mevzuatlarla belirlenen sağlık\nşartlarını taşıdığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek ve\nalacağı görev ile ilgili diğer şartları taşımak koşuluyla, eski ücret\nderecesinden işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Herhangi bir nedenle maluliyet aylığı bağlananlardan, Sosyal Güvenlik\nKurumu tarafından yapılan kontrol muayenesi sonucu maluliyet aylığı\nkesilen ve yaşlılık aylığına hak kazanamayanlar, iki ay içerisinde\nmüracaat ettiklerinde ilgili mevzuatlarla belirlenen sağlık şartlarını\ntaşıdığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek ve alacağı görev ile\nilgili diğer şartları taşımak koşuluyla aynı veya yakın mahallerdeki\nişyerlerinden birinde, eski ücret derecelerinden işe alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Askerlik ve kanuni bir görev nedeniyle işinden ayrılan işçiler\ngörevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri\ntakdirde, işveren tarafından eski ücret derecesiyle işe alınır. Bu\nderecede geçen kıdemi terfi tarihinde değerlendirilir. Ancak, terhis\nbelgesinde sağlık nedeniyle askerlikle ilişiği kesilenler sağlık kurulu\nraporu aldıktan sonra işe başlatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Tutuklanan veya gözaltına alınan işçi hakkında, 90 günlük süre\niçinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Kovuşturmaya yer olmadığı veya gözetim kararının sona ermesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Beraat veya tahliye,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kararlarından herhangi birinin verilmesi ve işçinin karar tarihini takip\neden günden başlamak üzere 7 işgünü içinde işine dönmeyi talep etmesi\nhalinde, İşveren tarafından eski ücret derecesiyle işe alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Herhangi bir suçtan mahkûm olan işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)1 yıl ve daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)1 yıldan fazla ceza almakla birlikte; cezası ertelenen, paraya çevrilen\nveya herhangi bir nedenle 1 yıldan önce tahliye edilen, hükmün\naçıklanmasının geriye bırakılmasına karar verilenler, karar tarihini\ntakip eden günden başlamak üzere 7 işgünü içinde başvurması ve\nişyerinde durumuna uygun boş kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç\nduyulması kaydıyla, İşverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede\nMalul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında\nUygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik kapsamında eski hükümlü\nolarak istihdam edilecek işçiler hariç olmak üzere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>a)Cezası ertelenmiş, paraya çevrilmiş veya herhangi bir nedenle hükmün\naçıklanmasının geriye bırakılmasına karar verilmiş veya affa uğramış\nolsa bile; Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin\nişleyişine, milli savunmaya ve Devlet sırlarına karşı işlenen suçlar\nile casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı, zimmet,\nirtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni\nkötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına\nfesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama,\nkaçakçılık,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yüz kızartıcı veya cinsel istismar suçlarından mahkûm olanlar,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)4857 sayılı İş Kanunu’nun 25\u002FII maddesinde sayılan haller nedeniyle\niş sözleşmesi fesh edilenler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tekrar işe alınmazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)5620 sayılı Kanun kapsamında çalıştırılan ve iş sözleşmesi\naskıda olan geçici işçilerin yeniden işe alınmalarında kıdem sırası\nesas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe alınacak işçilerde aranacak şartlar Madde 23- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçi olarak işe alınacaklarda; “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına\nİşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”,\n“Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede\nMalul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında\nUygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve diğer ilgili\nmevzuatlar ile İşveren tarafından iş ilanında belirtilen şartlar\naranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Belirli süreli işlere alınacak işçilerde aranmayacak şartlar Madde\n24- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Türkiye İş Kurumu kanalı ile işe alınmış olmaları kaydıyla\n5620 sayılı Kanun kapsamında çalıştırılan ve iş sözleşmeleri askıya\nalınmış işçilerin yeniden işe alınmalarında Türkiye İş Kurumu\naracılığı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe alınacak işçilere verilecek derece ve uygulanacak skalalar Madde\n25- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İŞKUR’da ilana çıkılarak bu sözleşmenin yürürlük süresi\nolan 01.03.2025 - 28.02.2027 tarihleri arasında işe alınan işçilere kanuni\nasgari ücret verilir. Bunlardan sendikaya üye olanlara; öğrenim durumu veya\nsahip olduğu belgeye uygun aşağıda belirtilen işe giriş derecesi\nverilerek, IV’üncü Skala ücreti uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sanatkâr işçiler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)İlkokul mezunu sanatkâr işçiler ile 3308 Sayılı Kanun’a göre\nkalfalık belgesine sahip bulunanlar 9\u002F1 dereceden, 04.09.1985 tarihinden önce\nİşverende çalışmış olanlar bir üst dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)En az ortaokul mezunu sanatkâr işçiler ile üçüncü sınıf\nelektrikçi ehliyeti olanlar veya 3308 Sayılı Kanun’a göre ustalık\nbelgesine sahip bulunanlar 8 inci dereceden, 04.09.1985 tarihinden önce\nİşverende çalışmış olanlar bir üst dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)İkinci sınıf elektrikçi ehliyeti olanlar ile Elektrik Tesisatçıları\nHakkında Yönetmelik Hükümlerine göre Elektrik Tesisatçılığı Ustalık\nBelgesine sahip olanlar 7 nci dereceden, 04.09.1985 tarihinden önce\nİşverende çalışmış olanlar bir üst dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Lise dengi teknik okullardan mezun olanlar 6 ncı dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Meslek Yüksek Okulu mezunları 6\u002F2 dereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Mühendis olarak işe alınacak olan lisans mezunları 5 inci\ndereceden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sanatsız işçiler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Sanatsız olarak işe alınan işçilerin öğrenim durumuna\nbakılmaksızın 10 uncu dereceden, 04.09.1985 tarihinden önce İşverende\nçalışmış olanlar 9 uncu dereceden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Verilecek ücret; bu Sözleşmenin “Derece, saat ücretleri ile\nücrete bağlı ödemelerin artış esasları” başlıklı 39 uncu maddesinin\n3 üncü fıkrasında yer alan aşağıda belirtilen ücret skalalarındaki\nderece ve saat ücretleri üzerinden ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, “SANATKÂR İŞÇİ SAAT\nÜCRETLERİ TABLOSU” nda gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatkâr işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)10.11.2010- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2011 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden diğer sanat koluna geçirilenlere verilir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden diğer sanat koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)II’nci Skalada belirtilen ücretler 10.11.2010 tarihinden sonra\nİşverende işe giren Mühendis işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerine verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden diğer sanat koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden diğer\nsanat koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, “SANATSIZ İŞÇİ SAAT\nÜCRETLERİ TABLOSU” nda gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatsız işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatsız\nişçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.03.2011- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden, sanatsız işçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatsız işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden, sanatsız\nişçilik koluna geçirilenlere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)39 uncu maddenin I inci ve IV üncü ücret skalasından yararlanan\nişçilerin sanat kolu, yer ve sanat kolu değişikliklerinde ücret\nskalalarında değişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)01.03.2025 tarihinden önce TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş., ve\nTÜRASAŞ’ın kuruluş tarihi olan 31.07.2020 tarihinden önce TCDD’nin\nBağlı Ortaklığı olan TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ ve TÜDEMSAŞ Genel\nMüdürlüklerinde çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. ve\nTÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)01.03.2025 tarihinden sonra TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş’de\nçalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe\nalınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de tekrar işe\nbaşladıklarında sadece terfilerinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)01.03.2025 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ da çalışmış olan\nişçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) TÜRASAŞ’ın kuruluş tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra\nTÜRASAŞ’ da çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de\ntekrar işe başladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)TÜRASAŞ’ın kuruluş tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TCDD ve\nTCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması\nyapılıp, tekrar işe alınanların bu hizmetleri TÜRASAŞ’ ın kuruluş\ntarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ta tekrar işe\nbaşladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilerin Çalıştırılma Esasları Madde 26- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşyerlerinde yürütülen işlerin ana sanat kolları itibariyle\nayrımı, içerdiği işçilikler ve iş tarifleri, TCDD ve Bağlı\nOrtaklığı için Sözleşmenin Ek:1 inde, TÜRASAŞ için Ek:2 de\ngösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren ile Sendikanın birlikte belirleyeceği işler dışında, bu\nişçilik işlerinde işçi statüsü dışında kimse çalıştırılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Her bir ana sanat koluna dahil işin, bu iş için belirlenmiş ve\nayrılmış işçilere gördürülmesi esastır. Ancak, Ana Sanat Kolu içinde\nkalmak kaydıyla; çalıştırılacak iş için sağlık durumu uygun, yeterli\nbelgeye sahip olan veya hizmet içi eğitimi tamamlayanlar, tamamlayıcı ve\nbenzeri işlerde çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin iş sözleşmesinde belirlenen iş asıl işidir. Eğitim\nsüresi içinde veya geçici iş değişikliği nedeniyle çalıştığı\nişler işçinin asıl işi sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İş tariflerinde, işlerin genel unsurları yazılır. İş tariflerinde\nyazılı olmasa da; asıl işin öncesi veya sonrasında yapılması gereken ve\nasıl işi tamamlayıcı nitelikte olan işler, başka bir iş veya başkaları\ntarafından yapılan bir iş olsa dahi asıl iş kapsamında sayılır. İşin\nyapılmasına katkıda bulunmak her işçinin iyi niyet kurallarından doğan\nasli görevidir. Bu nedenle, görevin gereği gibi yerine getirilmesi için,\nişçiler aralarında gerekli iş birliği ile yardımlaşmayı yapmakla\nyükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşçi, işin yapılabilmesi için zorunlu olan bağlama, ayarlama,\nkaldırma, kontrol gibi işlemleri işin gereğine uygun olarak yapmak, yapana\nyardım etmek ve bu çalışmalar için gerekli alet, edevat, takım, tertibat\nve donanımı kullanmaktan veya kullanımına yardımdan ve bu amaçla gerekli\nişbirliğini yapmaktan kaçınamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Çalıştırılacak belirsiz süreli işçi sayısı Madde 27- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle işe alınacak işçi sayıları\nher yıl İşveren Yönetim Kurulları tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Aile beyannamesi Madde 28- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren işçiler, İşverene aile beyannamesi\nvermek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>(2)5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4\nüncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında, 15.10.2008 tarihinden önce\nsigortalı olarak işe başlayanlar Aile Beyannamesine aşağıdaki aile\nbireylerini dahil edebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Eş,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında\nher ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışanlar hariç;\nöğrenime devam edip etmediğine bakılmaksızın, 25 yaşını doldurmamış\nve evli olmayan erkek çocuklar ile yaşına bakılmaksızın evlenmemiş kız\nçocukları,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yaşına bakılmaksızın çalışma gücünü en az %60 oranında\nyitirdiği Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulu tarafından tespit edilen\nevli olmayan çocuklar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin\nnet tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı\nalmayan ana ve baba,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4.\nmaddesinin birinci fıkrası kapsamında, 15.10.2008 ve daha sonra sigortalı\nolarak işe başlayanlar Aile Beyannamesine aşağıdaki aile bireylerini dahil\nedebilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Eş,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)18 yaşını doldurmamış ve evli olmayan kız ve erkek çocuklar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında\nher ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışanlar hariç; lise\nve dengi öğrenim görmesi hâlinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi\nhâlinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan kız ve erkek çocuklar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Yaşına bakılmaksızın çalışma gücünü en az %60 oranında\nyitirdiği Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulu tarafından tespit edilen\nevli olmayan kız ve erkek çocuklar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin net\ntutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan\nana ve baba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Aile beyannamesindeki değişiklikler Madde 29- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçiler, işten ayrılıncaya kadar; doğum, ölüm, evlenme,\nboşanma, çocukların yaşlarını doldurması veya eğitim ve iş durumundaki\ndeğişiklikler vb. Aile Beyannamesi bilgilerinde meydana gelecek her türlü\ndeğişikliği, değişikliğin meydana geldiği tarihten itibaren en geç bir\nay içerisinde İşverene bildirmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Aile Beyannamesinde meydana gelen değişiklikleri süresi içinde\nbildirmeyen işçiler, bir günlükten üç günlüğe kadar ücret kesimi ile\ncezalandırılır. Bildirimin yapılmaması veya geç yapılması nedeniyle\nsağladıkları haksız kazanımların bedelleri işçiden geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Özlük dosyası, sicil fişi ve çalışma belgesi Madde 30- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler\niçin bir özlük dosyası açılır ve sicil fişi tutulur. Özlük\ndosyasında asgari aşağıdaki belgeler bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren tarafından, ilk işe giriş sırasında istenilen diploma,\nsağlık raporu, nüfus cüzdan örneği, askerlik belgesi, ikametgâh belgesi,\nvarsa önceki çalışmalarına ilişkin hizmet belgesi, varsa işe girişte\nöngörülen sertifika, varsa işe girişte öngörülen taahhütname,\nfotoğraf ve benzeri belgeler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)SGK işe giriş bildirgesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sicil fişine işlenen bilgilerin belgeleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Aile beyannamesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sicil raporu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Yıllık ücretli izin belgeleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bireysel iş sözleşmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sicil fişine aşağıdaki bilgiler işlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sicil numarası, T.C. kimlik numarası, adı soyadı, baba adı, doğum\nyeri ve tarihi, tahsil durumu, askerlik durumu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bekar, evli, boşanmış gibi medeni durum bilgileri ile eşi ve\nçocukları ve bunların adları, doğum tarihleri gibi aile bilgileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Varsa, İşverende işe başlamadan önceki iş ve hizmet bilgileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Sanatı, unvan derecesi, saat ücreti, işe başladığı tarih, işyeri\nismi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hastalıkta geçirilen, izinsiz gelinmeyen, ücretsiz izinli geçirilen\nsüreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ödül ve ceza bilgileri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Her türlü sicil hareketleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere, çalışma\nsüresine bakılmaksızın iş sözleşmesi bitiminde, sicil fişinin onaylı\nbir sureti verilir. İşçinin tekrar işe girişinde, bu sicil fişindeki\nbilgiler esas kabul edilir. Başkaca belge istenilmez. Ancak, uyuşmazlık\nhalinde işyerindeki belgeler esas alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşten ayrılan işçilere İş Kanunu’nun 28. maddesi uyarınca işin\nçeşidini ve çalışma süresini gösteren çalışma belgesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İşin Düzenlenmesi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İş süreleri Madde 31- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1) Bu Sözleşme kapsamına giren İşverenin bütün işyerlerinde\nhaftalık iş süresi genel olarak 5 gün ve 45 saattir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Tek vardiya çalışılan işyerlerinde; günlük çalışma 9 saati\ngeçmemek üzere ve haftada iki gün dinlenme verilmek kaydıyla, 07.00-12.00\nsaatleri arası iş, 12.00-13.00 saatleri arası dinlenme ve 13.00-17.00\nsaatleri arası iş süresidir. Ancak, işyeri ve işin gereği ihtiyaç\nduyulması halinde, işe başlama, dinlenme ve paydos saatlerinde bölge ve\nişyeri komiteleri değişiklik yapabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İkili veya üçlü vardiya ile çalışılan işyerlerinde işçilerin\nişe başlama ve paydos saatleri; haftalık çalışma süresi 6 gün ve 45\nsaat olmak ve bir gün dinlenme verilmek kaydıyla bölge ve işyeri komiteleri\ntarafından belirlenir. Ancak, işyeri ve işin gereği ihtiyaç duyulması\nhalinde, ikili vardiya ile çalışılan işyerlerinde, günlük çalışma 9\nsaati geçmemek üzere haftada iki gün dinlenme verilmek kaydıyla işe\nbaşlama, dinlenme ve paydos saatleri bölge ve işyeri komiteleri tarafından\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD işyerlerinde; birli veya ikili vardiyadan, üçlü vardiyaya\ngeçilmesi Genel Müdürlük onayına bağlıdır. Ancak, üçlü vardiyadan\nikili veya birli vardiyaya ve ikili vardiyadan birli vardiyaya geçişlerde\nbölge ve işyeri komiteleri yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yasa gereği günde 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde\nistihdam edilen işçiler, asıl işyerinin çalışma günlerine uygun tarzda\nçalıştırılırlar. Bunlara 45 saat üzerinden ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşin veya işyerinin özelliğine, mevsime, işe gelip gitme\nimkânlarına, mahalli örf ve adetlere göre işe başlama, dinlenme ve paydos\nsaatlerinde bölge ve işyeri komiteleri değişiklik yapabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşe başlama, dinlenme ve paydos saatleri, işyerlerinde işçilerin\ngörebileceği bir yere asılarak ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Geçici görev yerinden, asıl işyerlerine dönen işçiler, bu\nmaddedeki iş sürelerine ve dinlenme zamanlarına uygun olarak işe\nçağrılırlar. Bu konuda çıkacak uyuşmazlıklar bölge ve işyeri\nkomitelerinde görüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma süreleri Madde 32- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma dönemi aylık olarak\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma saati trenin kalkış saati\nile başlar, varış saatinde sona erer. Bu arada 7,5 saat ve daha uzun\nseferlerde bir saat, 7,5 saatten az süreli seferlerde yarım saat olmak üzere\nuygun bir zamanda dinlenme verilir ve bu dinlenme iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Trenlerin merkezlerde ve ara istasyonlarında tehirleri iş süresinden\nsayılır. Ancak, trenin kalkış merkezindeki tehirinin 5 saat ve daha fazla\nolduğunun önceden bilinmesi halinde veya trenin seferden kaldırılması\ndurumunda; göreve gelen işçilere başkaca görev verilmesi imkânı yoksa\nkendilerine o gün için iş verilmeyeceği bildirilir. Göreve geldiği saatle\nbildirimin yapıldığı saat arasında geçen süre iş süresinden sayılır,\ndiğer zamanlar ise iş süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ara istasyonlardaki tehirlerde, görevli bulundukları trenden başka bir\nvasıta ile merkez istasyonuna veya varış istasyonuna gidişi temin edilen\nişçilerin mesaisi anılan istasyonlara varışta sona erer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Varış İstasyonunda görev almak üzere bekleyen işçilerin, kalkış\nistasyonundaki tehir nedeniyle beklemek zorunda kaldıkları süreler de iş\nsüresinden sayılır. Ancak, varış istasyonunda trenin tehiri önceden\nbiliniyor ve işçilerin yatakhanede dinlenmeye devam etmeleri ve trende görev\nalmak üzere işe gelecekleri saat önceden bildirilmiş ise, bu durumda tren\ntehir süresi iş süresinden sayılmaz. İşe gelmeleri bildirilen saatten\nitibaren iş süresi başlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Trenin kalkış saatinden önce işe çağrılan ve varış saatinden\nsonra alıkonulan işçilerin bu süreleri, iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)İşçi ücretleri, iş süresinden sayılan tehir ve beklemeler dahil\nolmak üzere; bir aylık çalışma döneminde, işçilerin trenlerde ve sabit\nişyerlerinde fiilen çalıştırıldıkları günlere ait fiili çalışma\nsaatleri toplamına göre ödenir. Ancak, bu şekilde ücret tahakkuk ettirilen\nsaatler toplamı; hafta tatili dinlenmesi verilen günler hariç, fiilen\nçalışılan günler ve bu çalışmalardan dolayı verilen dinlenme günleri\ntoplamının yedi buçuk ile çarpımından elde edilecek saat tutarından az\nolamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)İş süresinden sayılan; kalkış, varış ve ara istasyonlardaki tehir\nve beklemeler, seyir süresinden sayılır ve 4011 modellere işlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Çalışma süresinden sayılan ve sayılmayan haller Madde 33- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden\nsayılır:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşçilerin İşveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde\nçalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla\nberaber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği\nsüreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçinin İşveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya\nİşveren evinde veya bürosunda yahut İşverenle ilgili herhangi bir yerde\nmeşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Kanun veya bu toplu iş sözleşmesi ile verilen ücretli izinde\ngeçirilen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Eğitim, kurs ve seminerlerde geçirdiği süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>e)Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için\nbelirtilecek süreler,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)İşçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine\nhep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların\ntoplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen\nsüreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşin niteliğinden doğmayıp da İşveren tarafından sırf sosyal\nyardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda\ngeçen süre çalışma süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Aynı gün içerisinde gidip dönmek üzere, asıl işyerinden başka bir\nişyerinde görevlendirilen işçilerin; gidiş ve dönüşlerinde günlük\nnormal çalışma saatleri dışındaki yolda geçen süreler, fazla çalışma\nsayılır. Bu süreler için ödenecek fazla mesai ücreti günde 7,5 saati\ngeçemez. Ancak, Aynı gün asıl işyerine dönülmesi mümkün olmayan başka\nbir yerde görevlendirilen işçilerin, normal çalışma saatleri dışında\nyolda iş yapmayarak geçirdikleri süreler, iş süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Gönderildikleri geçici görev yerindeki işi bittikten sonra, aynı\ngün asıl işyerine dönecek işçiye işyeri amirinin yeni bir görev vermesi\nnedeniyle aynı gün asıl işyerine dönemeyenlerin, yolda geçen süreleri,\niş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hafta tatili dinlenme gününde geçici görevle başka mahalle\ngönderilen veya geçici görev mahallindeki işi bittikten sonra asıl\nişyerinin bulunduğu mahalle dönen işçilerin, gidiş ve dönüşleri\nsırasında yolda iş yapmayarak geçirdikleri sürelerinin, yedi buçuk saate\nkadar olan kısmı iş süresinden sayılır. Ancak, geçici görev yerindeki\nişi bitmeden, geçici görev yerinden asıl işyerine gelip gidenlerin yolda\ngeçirdikleri süreler, iş süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Geçici görevle başka yere gönderilen işçiler, geçici görev\nyerindeki işi bittikten sonra, ilk mutat vasıta ile asıl işyerine dönmek\nzorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Kamu davalarına tanık olarak çağrılanların işten ayrı\nkaldıkları süre için ücretlerinden bir kesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)a) Muayene eden hekim tarafından çalışmasına mani bir hali\ngörülmeyenlerin, toplu taşım araçları ile işyerinden hekime gidiş\ndönüş süresi ile muayene süresinin 4 saate kadar olan kısım,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Birinci basamak sağlık kuruluşlarından, üst basamak sağlık\nkuruluşlarına havale edilenlerin, havale saatinden itibaren toplu taşım\naraçları gidiş dönüş süresine 4 saat bekleme ve muayene zamanı\neklenerek bulunacak ilave süre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyerinin bulunduğu yer dışındaki sağlık kuruluşlarına sevk\nedilenlerden; aynı gün iş saatleri içinde işyerine dönenlere iş\nverilmesi zorunludur. Bunlardan aynı gün işyerine dönemeyenlerin, dönememe\nnedenlerini belgelemeleri halinde, muayene ve tedavi maksadıyla işten ayrı\nkaldıkları iki güne kadar olan süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe geç gelenlere uygulanacak hükümler Madde 34- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçiler, işyerinde ilan edilmiş olan işe başlama, dinlenme ve\npaydos saatlerine uymak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bir maaş döneminde 4 defaya kadar 10 dakikayı geçmeyen gecikme\nsüreleri iş süresinden sayılır. Bunun dışında, ayda 2 defa yarım saate\nkadar gecikmeler işçinin ücretsiz izin hakkından düşülür. İşyerine\nbir saatten fazla gecikerek gelenlere yarım gün için iş verilmeyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu maddenin (a) fıkrasında sayılan hallerin dışında işe geç gelen\nişçiler ücretsiz izinli sayılarak öğleye kadar iş verilmez. Bu izinler\nyıllık ücretsiz izin haklarından düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Yol bakım onarım çalışmalarında, ekibin çalışma yerine\nhareketinden sonra, işyerine geç gelen işçiler o gün işe\nbaşlatılmazlar. Ancak, bu işçilerden ekibin çalışmakta olduğu yere bir\nsaate kadar gecikme ile gelenlere iş verilir. Aylık 8 saate kadar olan bu\ngecikmeler işçinin ücretsiz izin hakkından düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Olumsuz hava koşulları nedeniyle deniz araçlarının çalışmaması,\ntoplu taşım işletmelerinde genel grev, banliyö trenlerinin tehir yapması\nnedeniyle bir saate kadar işe geç kalınan süreler ve doğal afetler\nnedeniyle işe geç kalınan süreler, iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Yukarıda sayılan işe geç gelmeler nedeniyle işçilerin hafta tatili\nücretlerinden kesinti yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu madde hükmü trenlerde görev yapan işçilere uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri ve vardiyalı çalışma\nMadde 35- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(1) Ulusal bayram ve genel tatil günleri ilgili kanunlarla belirlenen\ngünlerdir. Cumartesi günü işçinin dinlenme günü, hafta tatili ise Pazar\ngünüdür. 5 Gün 45 saat esasına göre bir ve ikili vardiya uygulanan\nişyerlerinde çalışan işçilerin dinlenme günü, 6 ncı gündür. Bu\ngünlere ait ücretler sözleşmede gösterilen esaslar dahilinde ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)6 gün 45 saat uygulanan işyerlerinde ikili ve üçlü vardiya ile\nçalışan işçilere; fiilen çalıştıkları süreyle sınırlı olmak\nüzere gece çalışma munzam tazminatından ayrı olarak, emek zammı dahil\nsaat ücretinin %10'u tutarında vardiya primi ödenir. 6 gün 45 saat esasına\ngöre ikili veya üçlü vardiya uygulanan işyerlerinde çalışan işçilerin\ndinlenme günü, 7 inci gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Tekli vardiya ile çalışan işçilere vardiya primi ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri Madde\n36-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşmenin 31 inci maddesi kapsamında düzenlenen iş sürelerine\nuygun olarak çalışmış olan işçilere, çalışılmayan hafta tatili\ngünü için bir iş karşılığı olmaksızın 7,5 saatlik ücret ödenir.\nSözleşmenin 33 üncü maddesine göre iş süresinden sayılan zamanlar ile\n34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan süreler ve bir\nhaftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle, iş kazası ve\nmeslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme\nizinleri, bu maddenin uygulanması bakımından çalışılmış süre\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde İşverence iş gereği işçi\nçalıştırılabilir. Bu günlere ait ödemeler, tatil gününe isabet eden\nson iş gününde alınan emek zammı dahil, saatlik ücreti esas tutularak\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Haftalık iş süresi 5 gün ve 45 saat ile 6 gün ve 45 saat esasına\ngöre belirlenen işyerlerinde hafta tatili ücretine hak kazananların, 7 nci\ngünde de çalıştırılması halinde, emek zammı dahil saat ücretleri, bir\niş karşılığı olmaksızın ödenen hafta tatili ücretinden ayrı ve %100\nzamlı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Haftalık iş süresi 5 gün ve 45 saat esasına göre belirlenen iş\nsüresine uygun olarak çalışmış ve cumartesi günü dinlenmesi gereken\nişçilerin, bugün çalıştırılmaları halinde, çalıştıkları süreye\nait ücretleri ve emek zammı dahil saat ücretleri %75 zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri, bir iş karşılığı\nolmaksızın tam olarak ödenir. İşçilere bu günlerde\nçalıştırıldıkları takdirde, 6 gün ve 45 saat esasına göre\nçalışıyor ise 7,5 saati; 5 gün 45 saat esasına göre çalışıyor ise 9\nsaati, emek zammı dahil saat ücretlerinin %100 zamlı tutarına %50 tazminat\nilave edilmek suretiyle bulunan tutar üzerinden saat ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)a) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere,\nişçi 6 gün ve 45 saat esasına göre çalışıyor ise 7,5 saati; işçi 5\ngün 45 saat esasına göre çalışıyor ise 9 saati aşan çalışmalarında,\naşan kısmın ilk 3 saati için emek zammı dahil saat ücretlerinin %100\nzamlı tutarının %75 ve üç saati aşan kısmı için ise %100 zamlı\ntutarının %100 artırılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden ücret\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin dinlenmesi gereken 7 inci gün olan hafta tatilinde\nçalıştırılması halinde ise; işyerinin çalışma düzenine\nbakılmaksızın 7,5 saati aşan kısmın ilk 3 saati için emek zammı dahil\nsaat ücretinin %100 zamlı tutarının %75 ve üç saati aşan kısmı için\nise %100 zamlı tutarının %100 artırılması suretiyle bulunacak tutar\nüzerinden ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri Madde 37- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Fazla çalışmalarla ilgili aşağıdaki hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İş süresinden sayılan haller de dahil olmak üzere, Sözleşme ile\nbelirlenen günlük ve haftalık çalışma süreleri dışında yapılan fiili\nve hukuki her türlü çalışma, fazla çalışmadır. Günde 3 saatten fazla\nçalışma yaptırılmaması esastır. Fazla çalışma yapacak işçiler\nişyerlerinde belirlenir ve ilgili işçilere duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin belirlenmesi, acil\nbakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi zorunlu hallerde; fazla\nçalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(5)Günlük 3 saate kadar olan fazla çalışmalarda, fazla çalışma\nücreti, emek zammı dahil saat ücretinin %75 yükseltilmesi suretiyle\nödenir. Fazla çalışmanın bu süreyi geçmesi halinde, üç saati aşan\nfazla çalışmalara ait ücret %100 zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan\nişçilerin ücretleri hakkında, Sözleşmenin 36 ncı madde hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşyerinin tanımı Madde 38- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşmede geçen işyeri, İşin yapıldığı yeri ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BEŞİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ücret ve Ek Ödemeler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Derece, saat ücretleri ile ücrete bağlı ödemelerin artış esasları\nMadde 39- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren işçilere işe başladıkları veya\nbulundukları ücret skalalarındaki derecelere göre saat ücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageperiod\">\u003Cp>(2)Taban ücret veya seyyanen zam\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Taban Ücret: 01.03.2025 tarihinde saatlik kök ücretleri 186,67 TL’nin\naltında olan işçilerin saatlik kök ücretleri 186,67 TL’ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Seyyanen Zam: 01.03.2025 tarihinde saatlik kök ücretleri 186,67 TL ve\nüzeri olan işçilerin saatlik kök ücretlerine 5,33 TL\u002FSaat seyyanen zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından\nayrıca yararlanamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ücret Zamları:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>01.03.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n2 nci fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan\nişçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.03.2025 tarihindeki saatlik\nkök ücretlerine, 01.03.2025 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl\nbirinci altı ay için %24 (Yirmi dört) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçilerin, taban ücret veya seyyanen zam ve birinci yıl birinci altı\nay ücret zammı yapıldıktan sonra 01.03.2025 tarihinde oluşan saatlik kök\nücretlerine, önceki dönem enflasyon farkından kaynaklı %3,68\n(Üçaltmışsekiz) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin\nücretleri taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan\nişçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra birinci yıl birinci altı ay\nzammı (%24 ve %3,68) yapılmış ve zamlı ücretleri aşağıdaki tabloda\ngösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>01.03.2025 TARİHİNDE GEÇERLİ OLAN ZAMLI ÜCRET\nSKALALARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SANATKAR İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ(TL)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\" width=\"90\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>I' İNCİ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>II' NCİ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>IV'ÜNCÜ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>(A) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013 TARİHİNDEN ÖNCE\n        İŞE GİREN SANATKAR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>10.11.2010 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN SANATKÂR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Ç) 01.03.2011 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n        MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN DİĞER SANAT KOLUNA\n        GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(D) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN SANATKÂR İŞÇİLERDEN DİĞER SANAT KOLUNA GEÇİRİLEN\n        İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>10.11.2010\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN MÜHENDİS İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>\u003Cstrong>(A) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        SANATKÂR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN DİĞER SANAT KOLUNA\n        GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Ç) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN SANATKÂR\n        İŞÇİLERDEN DİĞER SANAT KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"16\" width=\"26\">\u003Cp>SANATKAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"16\" width=\"26\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FVII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>360,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>688,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>343,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FVI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>351,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>662,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>334,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>341,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>637,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>324,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FIV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>330,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>612,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>314,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>ı\u002Fm\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>320,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>589,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>304,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>312,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>567,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>297,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>302,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>544,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>288,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>290,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>514,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>276,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>279,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>485,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>266,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>269,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>458,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>256,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>259,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>441,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>249,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>249,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>432,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>249,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>249,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"145\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>249,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>249,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>249,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>249,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>249,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>9\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>249,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>248,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SANATSIZ İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ (TL)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>I' İNCİ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>IV'ÜNCÜ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>(A) 01.01.2013 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE GİREN\n        SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>(A) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"88\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013- 01.03.2020\n        TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.03.2011- 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN, SANATSIZ\n        İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN, SANATSIZ\n        İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        SANATKÂR İŞÇİLERDEN, SANATSIZ İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN\n        İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>(D) 01.01.2013- 01.03.2020 TARİHLERİ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ARASINDA İŞE GİREN SANATKÂR İŞÇİLERDEN, SANATSIZ\n        İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>295,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>280,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FIV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>285,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>271,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>276,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>262,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"26\">SANATSIZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"26\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>267,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>254,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>258,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>248,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>249,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>248,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>248,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>248,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>248,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>248,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>248,72 ^\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>248,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>9\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>248,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>248,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>248,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>247,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>248,51\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"216\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>247,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret\nZammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2025\ntarihindeki saatlik kök ücretlerine, 01.09.2025 tarihinden geçerli olmak\nüzere 6,67 TL\u002FSaat seyyanen zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2025\ntarihindeki saatlik kök ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra,\n01.09.2025 tarihindeki saatlik kök ücretlerine, 01.09.2025 tarihinden\ngeçerli olmak üzere birinci yıl ikinci altı ay için %11 (Onbir) oranında\nzam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2026 endeks sayısının, Ağustos 2025\nendeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)’i aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin\nücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra birinci yıl ikinci altı ay\nzammı (%11) yapılmış ve zamlı ücretleri aşağıdaki tabloda\ngösterilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>01.09.2025 TARİHİNDE GEÇERLİ OLAN ZAMLI ÜCRET\nSKALALARI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SANATKAR İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ(TL)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\" width=\"90\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>I' İNCİ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>II' NCİ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>IV'ÜNCÜ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>\u003Cstrong>(A) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013 TARİHİNDEN ÖNCE\n        İŞE GİREN SANATKAR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>10.11.2010 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN SANATKÂR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Ç) 01.03.2011 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN\n        MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN DİĞER SANAT KOLUNA\n        GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(D) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013 - 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN SANATKÂR İŞÇİLERDEN DİĞER SANAT KOLUNA GEÇİRİLEN\n        İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>10.11.2010\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN MÜHENDİS İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>\u003Cstrong>(A) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        SANATKÂR İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN DİĞER SANAT KOLUNA\n        GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Ç) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN SANATKÂR\n        İŞÇİLERDEN DİĞER SANAT KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"16\" width=\"26\">\u003Cp>SANATKAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"16\" width=\"26\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FVII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>408,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp>771,16\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>388,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FVI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>397,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>742,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>378,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>386,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>714,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>367,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FIV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>374,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>687,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>356,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002F111\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>362,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>661,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>345,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>354,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>636,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>337,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u002FI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>343,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>612,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>327,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>330,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>578,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>314,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>318,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>546,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>303,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>306,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>516,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>292,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>295,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>497,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>284,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>284,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp>487,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>284,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>284,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"145\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>283,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>284,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>283,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>284,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>283,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>9\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp>284,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>283,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SANATSIZ İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ (TL)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>I' İNCİ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>IV'ÜNCÜ SKALA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>(A) 01.01.2013 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE GİREN\n        SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>(A) 01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"88\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>01.01.2013- 01.03.2020\n        TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİREN SANATSIZ İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.03.2011- 01.03.2020 TARİHLERİ ARASINDA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN, SANATSIZ\n        İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>\u003Cstrong>(B) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA\n        İŞE GİREN MAKİNİST VE TREN TEŞKİL İŞÇİLERİNDEN, SANATSIZ\n        İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>(C) \u003C\u002Fstrong>01.03.2020 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN\n        SANATKÂR İŞÇİLERDEN, SANATSIZ İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN\n        İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>(D) 01.01.2013- 01.03.2020 TARİHLERİ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ARASINDA İŞE GİREN SANATKÂR İŞÇİLERDEN, SANATSIZ\n        İŞÇİLİK KOLUNA GEÇİRİLEN İŞÇİLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>334,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>318,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FIV\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>324,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>308,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FIII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>314,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>299,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"26\">SANATSIZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"26\">\u003Cp>DERECELER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FII\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>304,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>290,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u002FI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>294,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>283,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>284,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>283,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>283,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>282,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>283,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>282,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>283,48 ^\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>282,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>9\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>283,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>282,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>283,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>282,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp>283,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"225\">\u003Cp>282,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.03.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.03.2026\ntarihindeki saatlik kök ücretlerine, 01.03.2026 tarihinden geçerli olmak\nüzere ikinci yıl birinci altı ay için %10 (On) oranında zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2026 endeks sayısının, Şubat 2026\nendeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)’u aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.2026tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 01.09.2026\ntarihindeki saatlik kök ücretlerine, 01.09.2026 tarihinden geçerli olmak\nüzere ikinci yıl ikinci altı ay için %6 (Altı) oranında zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Şubat 2027 endeks sayısının, Ağustos 2026\nendeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)’yı aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki\nücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave\nedilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu Sözleşme kapsamındaki işçilerin almış oldukları saat\nücretlerinin bulunduğu skalalar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sanatkâr İşçi Saat Ücretleri Tablosunda Gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatkâr işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)10.11.2010- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2011 - 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden diğer sanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden diğer sanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Il’nci Skalada belirtilen ücretler 10.11.2010 tarihinden sonra\nİşverende işe giren Mühendis işçilere verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden diğer sanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ç) 01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden diğer\nsanat koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, “SANATSIZ İŞÇİ SAAT\nÜCRETLERİ TABLOSU” nda gösterilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)I’inci Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.01.2013 tarihinden önce işe giren sanatsız işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatsız\nişçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.03.2011- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren makinist ve tren\nteşkil işçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilen işçileri\nkapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)01.01.2013- 01.03.2020 tarihleri arasında işe giren sanatkâr\nişçilerden, sanatsız işçilik koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)IV’üncü Skalada belirtilen ücretler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatsız işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren makinist ve tren teşkil\nişçilerinden, sanatsız işçilik koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)01.03.2020 tarihinden sonra işe giren sanatkâr işçilerden, sanatsız\nişçilik koluna geçirilen işçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)İşçi ücretleri, yararlandıkları skaladaki derecenin karşılığı\nolan saat ücreti üzerinden ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bu madde de yer alan I inci ve IV üncü ücret skalasından yararlanan\nişçilerin sanat kolu, yer ve sanat kolu değişikliklerinde skalalarında\ndeğişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Sözleşmenin, “Emek zammı ve emek zammı hesabına dahil edilecek\nsüreler” başlıklı 44 üncü, “Postabaşılık tazminatı” başlıklı\n46 ncı, “Demiryolu hattı bakım onarımcısı tazminatı” başlıklı 50\nnci, “İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52 nci, “İş göremezlik\nhalleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları ve analık hali” başlıklı\n62 nci, “Analık ve doğum yardımı” başlıklı 65 inci, “Evlenme\nyardımı” başlıklı 66 ncı, “Birleştirilmiş sosyal yardımlar”\nbaşlıklı 69 uncu, “İşçilere yapılacak yemek yardımının usul ve\nesasları” başlıklı 78 inci, “İşçilere verilecek giyecek yardımı”\nbaşlıklı 83 üncü ve “Hizmet zammı” başlıklı 129 uncu\nmaddelerindeki ödemeler, Sözleşmenin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle\narttırılarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ücretlerin ödenme zamanı Madde 40- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bir aylık çalışma sonunda; işçi ücretleri ve ücretle birlikte\nödenmesi gereken diğer hak edişler, hey ayın 18 inci gününe kadar banka\naracılığı ile ödenir. Ödeme gününün Cumartesi veya Pazar gününe\nrastlaması halinde Cuma günü, ramazan ve kurban bayramına rastlaması\nhalinde ise arife gününden önce ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Banka aracılığı ile ödeme yapılmasına engel bir durumla\nkarşılaşılması halinde, ödemeler iş saatleri içerisinde ve İşveren ve\nSendikanın anlaşmasıyla belirledikleri mutemet eliyle de yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Aylık ücretle beraber ödenmesi mümkün olmayan hesap\nyanlışlıkları ve diğer hak edişler, ödeme tarihini takip eden 10 gün\niçinde ek bordro ile ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Demiryolu araçlarını kullanırken meydana gelen kaza veya olaylar\nnedeniyle gözaltına alınma, tutuklanma veya görevden uzaklaştırılma\nhallerinde makinist işçileri ile demiryolu yapım, bakım ve onarım\nmakinası operatörlerine ödenecek ücret Madde 41-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Trenlerin Hazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik hükümlerine\ngöre görev yaptıkları sırada, demiryolu üzerinde İşverene ait demiryolu\naraçlarını kullanırken meydana gelen kaza veya olaylar nedeniyle\ngözaltına alınan, tutuklanan veya görevden uzaklaştırılan makinist\nişçileri ile demiryolu yapım, bakım ve onarım makinası operatörlerin\ngözaltı ve görevden uzaklaştırıldığı süre ile 6 aya kadar süren\ntutukluluk süresinde, emek zammı dahil aylık ücretinden kesinti yapılmaz.\nAncak, “Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı” ikinci gruptan\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kaza ve olaylar nedeniyle; İşveren tarafından yapılan idari\nsoruşturma süresince görevden uzaklaştırılan işçilerin işe gelmeleri\nsağlanarak, sadece bu süre içerisinde sanat kollarının gerektirdiği\nişler aktif olarak yaptırılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kaza ve olaylar nedeniyle; İşveren tarafından yapılan idari\nsoruşturma sonucunda kusursuz bulunan veya disiplin kurulunda hiçbir disiplin\ncezası almayan işçilere, tebliğ tarihinden itibaren 1 inci fıkra\ngereğince ikinci gruptan ödenen, “Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler\ntazminatı” tekrar eski gruplarından ödenmeye başlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilen kaza ve olaylar nedeniyle\ntutuklananlardan, adli yargılama süreci 6 aydan uzun sürenler; tutuklu\nkaldıkları 6 aydan sonra yargılama süresince ücretsiz izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Adli yargılama sonucunda beraat kararı verilenler, kararın kendisine\ntebliğ tarihinden itibaren 7 gün içerisinde başvurması ve hizmetine\nihtiyaç duyulması halinde İşverenin uygun göreceği bir işyerinde tekrar\nişe alınabilir. İşe başlatılanların ücretsiz izinli kaldığı süreler\nkıdeminden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Muvazzaf askerlik dışında silahaltına alınanların ücretleri Madde\n42- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle\nsilahaltına alınan veya herhangi bir kanundan doğan görev nedeniyle\nişinden ayrılan işçilerden; bir ay içerisinde işe dönenlerin ücretleri\ntam olarak ödenir. Bu süre içerisinde, görevlendirme yapan kurum\ntarafından herhangi bir ödeme yapılmış ve bu ödemenin miktarı işçinin\nücretinden az ise İşveren yalnız aradaki farkı öder. Görevli kaldığı\nsüreler çalışılmış sayılır. Görev süresi bir ayı geçerse aylık\nücreti avans olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu fıkra hükmü mükellefiyetin bitiminden sonra bir ay içinde tekrar\nişe dönenlere uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sivil Savunma ve silahaltına alınma kurslarına hafta tatili veya\ndinlenme günlerinde katılan işçilere bu günler kadar ücretli dinlenme\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Yurtdışına görevli giden işçilerin ücretleri Madde 43- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Uluslararası anlaşma ve mesleki kuruluşlarla ilişkiler kapsamında\nyabancı ülkelerde düzenlenecek inceleme, seminer, konferans ve toplantılara\nkatılması gereken işçilerin isimleri, işyerleri, gideceği yer ve\nkalınacak süre en az 15 gün önce, Sendika tarafından İşverene\nbildirilir. Bunlara, iş durumu dikkate alınarak İşverence izin verilir. Bu\nşekilde yurt dışına gönderilen işçilerin, üç aya kadar olan ücretleri\ntam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşçilerin mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirmek amacıyla yurt\ndışında düzenlenen kurslar için Kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum\nörgütleri veya firmalar tarafından sağlanan burslardan yararlanarak yurt\ndışına gitmek isteyen işçilere İşverence izin verilebilir. Bu amaçla\nyurt dışında kaldıkları sürece ücretleri tam olarak ödenir. Kursa\nkatılmalarına izin verilen işçiler; kurs bitiminde derhal işbaşı\nyapacaklarını ve kurs süresinin iki katı süre ile İşverene karşı\nmecburi hizmetle yükümlü olacaklarını, aksi takdirde kurs süresince\nödenen ücretin iki katını kanuni faizi ile birlikte İşverene tazminat\nolarak ödeyeceğini, yazılı olarak taahhüt etmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu maddeye göre ayrılan işçiler, dönüşlerinde, yurt dışındaki\nizlenimlerini bir rapor halinde İşverene bildirirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Emek zammı ve emek zammı hesabına dahil edilecek süreler Madde 44- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren ve İşverene ait işyerlerinde belirli veya\nbelirsiz süreli hizmet akdiyle çalışan işçilere; emek zammı hesabında\ndikkate alınan sürelerin her yılı için saat ücretine ilave edilmek\nsuretiyle 01.03.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 0,99 TL, 01.09.2025\ntarihinden itibaren 1,10 TL, emek zammı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Emek zammı hesabı, dâhil edilecek ve edilmeyecek süreler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Emek zammı, işçinin İşverendeki yıllık hizmetini doldurduğu tarihi\ntakip eden Ocak ve Temmuz ayları başındaki saat ücretine ilave edilerek,\nsaat ücretine dayalı her türlü hak ediş ve ödemelere dâhil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşverende bir yıllık hizmet süresini doldurmuş olmak kaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverende geçen tüm hizmetlerinin her senesi için,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yurt içinde muvazzaf askerlikte geçen süreler ve Türkiye'de geçerli\naskerlik süresini aşmamak kaydıyla, yurt dışında muvazzaf askerlikte\ngeçen süreler emek zammının hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşverenlerde geçen hizmetler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) 01.03.2025 tarihinden önce TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş., ve\nTÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden önce TCDD’nin\nBağlı Ortaklığı olan TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ ve TÜDEMSAŞ Genel\nMüdürlüklerinde çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. ve\nTÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıkları tarihten sonra fiilen bir yılını\ntamamladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)01.03.2025 tarihinden sonra TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş çalışmış\nolan işçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de tekrar işe başladıkları\ntarihten sonra fiilen bir yılını tamamladıklarında emek zammı hesabında\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)01.03.2025 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ da çalışmış olan\nişçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıkları tarihten sonra fiilen\nbir yılını tamamladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra\nTÜRASAŞ’ da çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de\ntekrar işe başladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınmaz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TCDD ve\nTCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması\nyapılıp, tekrar işe alınanların bu hizmetleri TÜRASAŞ’ın tescil\ntarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ta tekrar işe\nbaşladıklarında emek zammı hesabında dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ALTINCI BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ek Ödemeler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4>Gece çalışma tazminatı Madde 45- \u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>(1) Saat 20.00 ile 07.00 arasında yapılan çalışmalar, gece\nçalışmasıdır. İstasyon operasyon işçileri, kent içi raylı sistemler\ntrafik kontrolörleri ve kent içi raylı sistemler tren sürücüleri için\ngece çalışma süresi 20.00 ile 06.00 arasında yapılan çalışmalardır.\nBu saatler arasındaki her çalışma saati için emek zammı dahil saat\nücretinin %15'i tutarında gece çalışma tazminatı ödenir. Başka isim\naltında yapılan diğer ödemeler, bu tazminatın ödenmesine engel olmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Gece çalışma saatleri aylık olarak hesaplanır. Yarım saat ve daha\nfazla kesirler tam saat kabul edilir. Yarım saatten az kesirler dikkate\nalınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Postabaşılık tazminatı Madde 46- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşyerlerinin onaylı iş teşkilat şemalarında gösterilen\npostabaşılık işlerini fiilen yapanlara bu işi yaptıkları sürece ve\nkazanılmış hak olmamak üzere 01.03.2025 tarihinden geçerli olmak üzere\nsaatte 3,78 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren saatte 4,20 TL, postabaşılık\ntazminatı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Her işyerinde kaç postabaşılık işi olacağı, ilgili servisin\nteklifi ve Genel Müdürlüğün onayı ile belirlenir. Postabaşılık\ngörevlendirmeleri ve değişikliklerinden doğacak şikayetler Bölge ve\nİşyeri Komitelerinde görüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Harcırah Madde 47-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren TCDD ve Bağlı Ortaklığı işçilerine,\nyurt içi ve yurt dışı harcırahları konusunda 6245 Sayılı Harcırah\nKanunu, Bütçe Kanunu ve TCDD Harcırah Tüzüğü hükümlerine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sözleşme kapsamına giren TÜRASAŞ işçilerine, yurt içi ve yurt\ndışı harcırahları konusunda 6245 Sayılı Harcırah Kanunu, Bütçe Kanunu\nhükümlerine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)TCDD ve Bağlı Ortaklığı işyerlerinde çalışan işçilerden\ngeçici görevle başka bir işyerine gönderilen ve iş bitmeden önce 303\nnumaralı emre göre 14 Günde bir 3625 model verilerek hafta sonlarında iş\nmerkezine gidip gelmeleri sağlanan işçilerin, hafta başında günlük\nçalışma saatinin başlangıcında iş başında bulunmak kaydıyla,\nharcırahlarından kesinti yapılmaz. Bu şartlarda yapılacak geçici\ngörevlendirmelerde ve gidilecek yere uygun trenin olmaması halinde otobüs\nonayı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Belirli süreli işçilerin, iş sözleşmelerinde gösterilen işyeri\nmerkezinin bulunduğu Belediye Hudutları dışında başka bir işyerine\ngeçici görevle gönderilmeleri halinde geçici görev harcırahı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hekim tarafından refakatçı olarak görevlendirilen işçilerin\nücretleri Madde 48-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) 5510 Sayılı Kanun’un 65 inci maddesine uygun olarak; hekim veya diş\nhekiminin muayene veya tedavi sonrası tıbben göreceği lüzum üzerine,\nişçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetinden\nyararlanmaları için muayene ve tedavi edildikleri yerleşim yeri dışına\nyapılan sevkinde, refakatçi olarak görevlendirilecek işçinin kendisinin\nveya olmadığı takdirde bir başka işçinin, bu durumu belgelendirmeleri\nhalinde yalnız gidiş tarihi ve dönüş tarihi ücretlerinde kesinti\nyapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hizmet tazminatı ve ilave ücret Madde 49- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren TCDD ve Bağlı Ortaklığı\nişçilerine 6245 sayılı Harcırah Kanunu, Bütçe Kanunu ve TCDD İşletmesi\nGenel Müdürlüğü Memur ve Hizmetlilerine Verilecek Harcırah ve Harcırah\nKarşılığı Hizmet Tazminatlarına İlişkin Tüzüğü hükümlerine göre,\nharcırah karşılığı hizmet tazminatı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren TÜRASAŞ işçilerine 6245\nsayılı Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu hükümlerine göre, harcırah\nkarşılığı hizmet tazminatı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)a) Trenlerin Hazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik’te tren\nolarak tanımlanan her türlü demiryolu aracında görevlendirilen işçilere;\naynı işi yapan sözleşmeli personele ödenen miktar ve fiili seyir\nsüreleriyle sınırlı olmak üzere, her saat için “TCDD İşletmesi Genel\nMüdürlüğü Memur ve Hizmetlilerine Verilecek Harcırah ve Harcırah\nKarşılığı Hizmet Tazminatlarına İlişkin Tüzük” hükümleri\ngereğince, her yıl Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmeli personel için\nbelirlenen miktarda harcırah karşılığı hizmet tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yönetim Kurulu Kararı ile sözleşmeli personel için belirlenen\nmiktarda harcırah karşılığı ödenecek olan hizmet tazminatı; makinist\nişçilerinin, gerekli eğitim ve kursları tamamlamak koşuluyla, aynı\nzamanda tren şefi olarak görevlendirilmeleri halinde, aynı şekilde\ngörevlendirilen memur personele yapılan ödeme koşullarına göre\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Makinist, kent içi raylı sistemler tren sürücüleri ve tren teşkil\nişçilerine yurtiçi ve yurtdışı harcırahları konusunda 6245 sayılı\nHarcırah Kanunu ve TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü Memur ve\nHizmetlilerine Verilecek Harcırah ve Harcırah Karşılığı Hizmet\nTazminatlarına İlişkin Tüzük hükümlerine göre işlem yapılır. Söz\nkonusu Tüzük hükümleri gereğince, her yıl Yönetim Kurulu Kararı ile\nsözleşmeli personel için belirlenen miktarda harcırah karşılığı hizmet\ntazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Harcırah ve harcırah karşılığı hizmet tazminatından, işçi\nlehine olan ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Marmaray tüp tünelinde sürekli veya geçici olarak çalışan\nişçilere; 01.09.2017 tarihinden itibaren, günlük fiili çalışma süresine\nbakılmaksızın, kadrolu ve sözleşmeli personele ödenen miktar ve uygulanan\nusul ve esaslar çerçevesinde, çalıştıkları her gün için ilave ücret\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Demiryolu hattı bakım onarımcısı tazminatı Madde 50- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Demiryolu hattı bakım onarımcısı sanat kolunda çalışan\nişçilere, yol bakım onarım ve yenileme işleri ile yol ölçüm işlerine\nyardımcı veya tamamlayıcı işlerde çalışan demiryolu yol yapım, bakım\nve onarım makinaları operatörlerine, demiryolu ve yardımcı iş makinaları\noperatörlerine, ray kaynak işlerinde çalışan işçilere, yüksek gerilim\ntrafo montaj işçilerine, raylı sistemler sinyalizasyon bakım ve onarım\nişçilerine ve elektronik işçilerine fiilen çalıştıkları süre ile\nsınırlı olmak üzere her saat için; 01.03.2025 tarihinden geçerli olmak\nüzere 4,98 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren 5,53 TL, brüt tazminat\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşin yapılması sırasında, iş gereği beklenilen süreler iş\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı Madde 51- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı işler tazminatı, Kanun ve Toplu İş\nSözleşmesi ile verilen ücretli izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde\nödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kazanılmış hak sayılmamak ve başkaca bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla; aşağıda belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışan\nişçilere, seminerler hariç olmak üzere; meslekleri ile ilgili İşveren\ntarafından açılan eğitim, kurs ve staj süreleri de dahil olmak üzere\nsaatlik ücretlerinden ayrı olarak, emek zammı dahil saat ücretinin %24'ü\ntutarında brüt tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Otojen ve elektrik kaynakçıları, otojenle tav ve keski işleriyle,\nkaynakçıyla birlikte kaynak işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reflekteskop hariç, metal röntgen işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kazan kumlama işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Buhar kasası, serpantin, alev ve duman boruları monte ve demonte\nişlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dökümhanelerde, izabe ocaklarında süngü kullananlar, malı potaya\nalıp nakleden ve bizzat dökümü yapanlar ve dökümhane tavan vincini\nkullananlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Trafo merkezleri, katener ve elektrikli sinyalizasyon tamir ve bakım\nişlerinde, elektrikli tren depolarında, banliyö hattı elektrikli\ntrenlerdeki temizlik işlerinde, banliyö hattı elektrik işlerinde,\nhaberleşme havai hat ve kablo işlerinde ve yüksek gerilim altında yapılan\nyol bakım, tamir ve tren depolarında yapılan tamir ve bakım işlerinde\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Beton Travers Fabrikası kalıplama, kalıp hazırlama, kalıp sökme\nişlerinde çalışanlar, travers betonu hazırlayanlar, küçük yol malzeme\nimalathanesinin friksiyon presler ve tav ocakları, trifon hadde tezgahı ve\ntav ocakları, somun presi tav ocakları ile yaylı rondela imal tezgahı ve\ntav ocaklarında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Patlayıcı, parlayıcı, yanıcı eşya bulunan vasıtalarda, bu\neşyaların yükleme ve boşaltma işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) Büyük şahmerdanla tavlanmış parçalara şekil verme işlerinde\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Haruri işlemleri, özel tuz ve kurşun banyolarında yapılan\nsertleştirme işlerinde çalışanlar, ı) Sustahanelerde, demirhanelerde,\npreshanelerde, lastik şubesinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Taş ocaklarındaki dinamitçiler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Türbowaksel odalarında bu aletin tamir ve bakımını yapanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Uzun Ray Kaynak Fabrikasında kaynak doğrultma, taşlama ve fırçalama\nişlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Yüksek devirli bandaj torna tezgahında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Büyük silindir torna tezgahında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Test süresi ile sınırlı olmak üzere, TÜRASAŞ Eskişehir Bölge\nMüdürlüğünde dizel lokomotiflerin test işinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)1000 metreden uzun tünel içinde çalışanlar, ö) Çelik inşaatta\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Frenlemede motor bulunduğu süreyle sınırlı olmak üzere, dizel motor\nfrenleme dairelerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Dizel Lokomotifler ile demiryolu yol yapım, bakım onarım makina\nmotorlarının çalıştırıldığı kapalı kısımda çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)Demiryolu yol yapım, bakım onarım makinaları operatörleri, Demiryolu\nve yardımcı iş makinaları operatörleri, Mekanik tesis cihaz ve vinç\noperatörü olarak çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ş) Tabanca ile boya işi yapanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)Kreozot enjekte işinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)Konkasör postalarında balast ve mıcır hazırlayanlar, ü) Sarnıç\nvagonları içinde temizlik ve tamir işi yapanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)Sofaj santralında çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y)Hidroklorik, potas ve benzolle temizlik işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z)Kapalı kanal ve lağım işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa)Cevher yükleme boşaltma işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab)Yemekli ve Yataklı Vagonlar Servis Şefliğinde çamaşırcılık ve\ntaşıyıcılık işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ac)Demiryolu inşa, işletme ve kontrollük işlerinde arazide çalışan\nmühendis işçiler, aç) Makinist işçiliği işlerinde çalışan\nişçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad)Tren teşkil işçiliği işlerinde çalışan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ae)Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı görev tanımının (b)\nfıkrasındaki belirtilen görevleri yapan işçilere bu görevi yaptığı\nsürece,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>af)Vagon muayene ve bakım onarım işçiliği işlerinde çalışan\nişçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ag)Kent içi raylı sistemler trafik kontrolörlüğü işlerinde çalışan\nişçilere, ağ) Kent içi raylı sistemler tren sürücüsü işlerinde\nçalışan işçilere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Beton Travers Fabrikalarında; İmalat Grubu Kalıplama ve Gerdirme\nBölümünde çalışanlara, Küçük Yol Malzemesi İmalathanesinin friksiyon\npresler, tirfon hadde tezgâhı, somun presi tezgâhı, yaylı rondela imal\ntezgâhı ve tav ocaklarında çalışanlar 1 inci fıkrada belirtilen\ntazminattan ayrı olarak, emek zammı dahil saat ücretlerinin %10'u tutarında\nbrüt tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu maddenin 1 inci fıkrasında sayılan işyerleri ve işler dışında\nçalışan işçilere ise, emek zammı dahil saat ücretinin %22'si tutarında\nbrüt tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu maddede sayılan işlerin yapılması sırasında iş gereği\nbeklenilen süreler, iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İmdat ekibi tazminatı Madde 52-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sel, yangın, yer sarsıntısı, heyelan, kar mücadelesi, deray,\nkarambol, yüksek gerilim hattının kopması ve normal bakım, onarım ve ayar\nişleri hariç bunların bağlı bulunduğu direklerin yıkılması gibi\nolaylarla, denizde can ve mal güvenliğini tehlikeye düşüren olaylarda\nimdat ekibi olarak gönderilen işçilerle, olay yerinde çalışan işçilere;\nolay yerine varışlarından ayrılışlarına kadar fiilen çalışılan\nsürelere karşılık, normal ücret, fazla çalışma ücreti ve\nharcırahları dışında, her saat için 01.03.2025 tarihinden geçerli olmak\nüzere 9,80 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren 10,88 TL brüt ödeme\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İmdat ekibinde çalışan işçilerin, olay yerine gidiş ve\ndönüşlerinde yolda geçirilen süre, iş süresinden sayılır. Ancak, bu\nsüre için imdat ekibi tazminatı ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu maddede belirtilen nedenlerle imdat ekibi olarak olay yerine\ngönderilen işçilerin, görevleri süresince iaşeleri İşveren tarafından\nücretsiz olarak karşılanır. Bu amaçla yapılacak harcama, Sözleşmenin 78\ninci maddesindeki günlük iaşe bedelinin 3 katından daha az olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>YEDİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İkramiye, İlave Tediye, Ödül\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch4>İlave tediye ve faydalanma şartları Madde 53- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren işçilere; bir takvim yılı içinde 6772\nsayılı Kanun’da belirtilen usul ve esaslar dahilinde emek zammı dahil saat\nücreti üzerinden ilave tediye ödenir. İlave tediye, Cumhurbaşkanınca\nbelirlenen tarihlerde ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)İlave tediyeler ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış\nolduğuna bakılmaksızın, ilave tediyenin ait olduğu yıl içerisinde\nİşverende geçen hizmetleriyle orantılı olarak ödenir. İlave tediye iş\nsözleşmelerinin sona erdiği tarihinden önce ödenmiş ise;\nçalıştıkları süreyle orantılı ödenmesi gereken miktar düşülerek,\nfazla ödeme geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İlave tediyenin dönem tarihinden önce ödenmesi halinde, dönem sonuna\nkadar ilave tediye almaya engel bir durumu ortaya çıkanlardan ödenen tutarı\ngeri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İkramiye ve faydalanma şartları Madde 54- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren işçilere, emek zammı dahil yılda 225\nsaatlik ücreti tutarında iki ikramiye ödenir. Bu ikramiye Nisan ve Eylül\naylarında iki eşit taksitte ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Cumhurbaşkanınca belirlenen ilave tediye ödeme tarihi ile ikramiye\nödeme tarihi aynı aya rastladığı takdirde, ikramiye takip eden ay içinde\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İkramiye, işçinin ödeme tarihindeki emek zammı dahil saat ücreti\nüzerinden hesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Belirsiz ve belirli süreli hizmet akdiyle çalışan işçilerden\nikramiye ödeme tarihinde iş başında olanların ikramiyeleri, o dönemin\nsonuna kadar olan çalışma süresi ile orantılı olarak peşin ödenir.\nİkramiye ödeme tarihinden sonra işe girenlerin ise ilgili dönemin sonunda\nçalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)İkramiyeye hak kazandıkları halde, ödeme tarihinden önce iş\nsözleşmesi sona erenlerin ikramiyeleri çalıştıkları süreyle orantılı\nödenir. İkramiye iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihinden önce\nödenmiş ise; çalıştıkları süreyle orantılı ödenmesi gereken miktar\ndüşülerek, fazla ödeme geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinde sayılan ahlak ve iyi\nniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler ile disiplin suçu\nnedeniyle, İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenlere, fesih\ntarihinin ilgili bulunduğu döneme ait ikramiye ödenmez, ödenmişse tamamı\ngeri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Malullük, yaşlılık, emeklilik nedeniyle işten ayrılanlarla\nölenlerin o döneme ait ikramiyeleri tam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)İlk defa ve tekrar işe girenlerden 4 üncü fıkradaki şartları\ntaşıyanların, ilgili dönemin ikramiyeleri o dönemdeki çalışma\nsüresiyle orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)İkramiyenin dönem tarihinden önce ödenmesi halinde, dönem sonuna\nkadar ikramiye almaya engel bir durumu ortaya çıkanlardan, ödenen tutar geri\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)İkramiyenin hak ediş ve hesabında; kanunlarla belirlenen her türlü\nhastalık, ücretli izinler ve Sözleşmenin “İzinler” başlıklı 70 inci\nmaddesinde yer alan ücretsiz izinler ile muvazzaf askerlik hizmeti dışında\nherhangi bir nedenle silahaltına alınma nedeniyle geçirilen süreler,\neğitim ve seminerlerde geçirilen süreler çalışılmış sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ödül Madde 55-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre\nbaşarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde\ntasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve\nönlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal\nfayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan\nhizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve\nverilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen işçilere, Bölge\nve İşyeri Komitelerinin teklifi ve ilgili Daire Başkanlığının görüşü\nüzerine Yönetim Kurulu kararı ile emek zammı dahil saat ücreti üzerinden\nen fazla bir aylık para ödülü verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu şekilde ödüllendirilen işçiler teşkilata işverenin internet\nsitesinden duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Teşekkür belgesi Madde 56-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Çalışmaları ve örnek davranışları ile öne çıkan işçilere\nişyeri amirlerinin teklifi ve Genel Müdürlüğün onayı ile teşekkür\nbelgesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu şekilde ödüllendirilen işçiler teşkilata işverenin internet\nsitesinden duyurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SEKİZİNCİ BÖLÜM Ücretin Artma Esasları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Terfi Esasları Madde 57- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşverende belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sanatkâr işçi olarak\nçalışanlar; bulunduğu her derece de üç yılını doldurduğunda 1\u002FVII nci\nderecesine kadar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşverende belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sanatsız işçi olarak\nçalışanlar bulunduğu her derece de üç yılını doldurduğunda 5\u002FV inci\nderecesine kadar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olumlu sicil almış olmak şartıyla, bir üst dereceye terfi ettirilir.\nÜçüncü yıl sonunda olumsuz sicil alanlar, almış oldukları ücrette\nbırakılır ve her yıl yeniden sicil raporu düzenlenir. Olumlu sicil\naldıklarında üst dereceye terfi ettirilir. Bulunduğu derecede 1 yılını\ndolduranlara, bulunduğu derece ile bir üst derece arasındaki ücret\nfarkının birinci yıl 1\u002F3'ü, ikinci yıl 1\u002F3'ü daha ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin 01.03.2021\ntarihinden itibaren geçen hizmetleri fiilen bir yılını doldurduğunda\nterfilerinde dikkate alınır. 04.09.1985 yılından önce hizmeti bulunanlar\n9. dereceden, 04.09.1985 yılından sonra hizmeti bulunanalar 10. dereceden\nbaşlatılarak askerlikte geçen hizmet süreleri hariç her fiili yılını\ndoldurduğunda derece ücretleri ilerletilerek terfi ettirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İşverende, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta iken iş\nsözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülen veya\ndönüştürülecek işçilerin; İşverende belirli süreli iş sözleşmesi\nile geçen hizmetleri belirsiz süreli iş sözleşmesine\ndönüştürüldüğü tarihte, terfilerinde değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu Sözleşmenin “İkinci Kısım” kapsamında çalışanlar hariç\nolmak üzere; İşverende ilk defa işe başladığı tarihte, lise dengi\nteknik okul veya meslek yüksekokullarının teknik bölümlerinden mezun\noldukları halde; sanatsız işçi olarak işe başlayan ve daha sonra\nsanatkâr işçi kadrosuna geçirilenler, sanatkâr işçi kadrosuna\ngeçtikleri tarihte Sözleşmenin 25 inci maddesinde belirtilen öğrenim\ndurumuna uygun giriş derecelerine getirilir. Bunların sadece sanatkâr\nişçilikte geçen hizmetleri, giriş derecelerine ilave edilmek suretiyle\nterfilerinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatkâr işçi kadrosuna geçtikleri tarihte, Sözleşmenin 25 inci\nmaddesinde belirlenen öğrenim durumuna göre işe giriş derecesinin\nüzerindeki derecede bulunanlara ise ücreti düşürülmemek kaydıyla,\nsanatkâr işçi saat ücretinden en yakın olanı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bu maddenin 1 inci ve 2 nci fıkrası uyarınca yapılan terfi\nişlemleri, terfi tarihini takip eden aybaşından, 3 üncü ve 4 inci\nfıkraları uyarınca yapılacak terfiler sonucu meydana gelecek ücret\nfarkları, terfi işleminin yapıldığı tarihi takip eden aybaşında\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Olumsuz sicil alan işçiler, olumlu sicil alıncaya kadar bulundukları\nderecede bekletilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Bu sözleşmenin yürürlük süresi olan 01.03.2025 - 28.02.2027\ntarihleri arasında işe alınan işçilerin İşverende geçen hizmetleri\naşağıdaki gibi değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)01.03.2025 tarihinden önce TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş., ve\nTÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden önce TCDD’nin\nBağlı Ortaklığı olan TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ ve TÜDEMSAŞ Genel\nMüdürlüklerinde çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. ve\nTÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)01.03.2025 tarihinden sonra TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş çalışmış\nolan işçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de tekrar işe başladıklarında\nsadece terfilerinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)01.03.2025 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ da çalışmış olan\nişçilerden kesin ayrılması yapılıp, tekrar işe alınanların bu\nhizmetleri TÜRASAŞ’ da tekrar işe başladıklarında sadece terfilerinde\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra\nTÜRASAŞ’ da çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması yapılıp,\ntekrar işe alınanların bu hizmetleri TCDD ve TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de\ntekrar işe başladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)TÜRASAŞ’ın tescil tarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TCDD ve\nTCDD TAŞIMACILIK A.Ş. de çalışmış olan işçilerden kesin ayrılması\nyapılıp, tekrar işe alınanların bu hizmetleri TÜRASAŞ’ın tescil\ntarihi olan 31.07.2020 tarihinden sonra TÜRASAŞ’ta tekrar işe\nbaşladıklarında terfilerinde değerlendirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği, Tren Makinist\nYönetmeliği ile Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince; makinist veya\ntren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı belirlenip, bu Sözleşmenin\n109, 111 ve 121 inci maddeleri kapsamında, 39 uncu maddesindeki almış\nolduğu I inci veya IV üncü ücret skalasının sanatsız 10 uncu derecesine\ngetirilip, makinist veya tren teşkil işçisi olarak geçen hizmetleri\nterfisinde değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu sanatsız işçilerden sağlık durumu düzelip, makinist işçiliği,\ntren teşkil işçiliği veya diğer sanat koluna geçirilenler,\ngeçirildikleri tarihten itibaren bu Sözleşmenin “İşe alınacak\nişçilere verilecek derece ve uygulanacak skalalar” başlıklı 25 inci\nmaddesinde belirtilen ilk defa işe başladıkları tarihteki öğrenim\ndurumuna uygun işe giriş derecelerine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bunların sadece makinist veya tren teşkil işçiliğinde geçen hizmet\nsüreleri, işe giriş tarihine ilave edilerek terfilerinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Bu madde kapsamında yapılacak terfi işlemleri, terfi işleminin\ngeçerlilik tarihini takip eden aybaşından geçerli olarak, öncesi için\ngeriye dönük herhangi bir ücret farkı ödenmeden yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Askerlik hizmetinin terfilerde değerlendirilmesi Madde 58 -\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da ilk defa belirsiz süreli\niş sözleşmesine geçirilen işçiler fiilen 3 hizmet yılını\ndoldurduğunda, muvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde\ndeğerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşe başlamadan önce muvazzaf askerlik hizmetini yapanların, TCDD ve\nBağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da fiilen 3 hizmet yılını\ndoldurduğunda muvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da çalışmakta iken, 3\nhizmet yılını doldurmadan askerlik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen\nişçilerin, tekrar işe alınmalarında, askerlik öncesi ve sonrası fiilen\nçalışmış oldukları hizmet süresi toplamı 3 yılı doldurduğunda,\nmuvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da çalışmakta iken, fiilen\n3 hizmet yılını doldurup, askerlik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen\nişçilerin, tekrar işe alınmalarında, işe başladıkları tarihte,\nmuvazzaf askerlikte geçen hizmet süresi terfisinde dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’da çalışmakta iken,\nfiilen 3 hizmet yılını dolduran işçilerden muvazzaf askerlik hizmetini\nyurt dışında yapanların, askerlik yaptıkları tarihteki Türkiye'de\ngeçerli askerlik hizmet süresi dikkate alınarak askerlik hizmetleri terfide\ndikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sicil raporları Madde 59- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçinin 1 inci sicil amiri, işçiye talimat veren veya iş\nprogramını düzenleyen veya işçinin çalışmasını yakından bilen\nsözleşmeli veya memur statüsünde çalışan en yakın amirdir. İşçinin 2\nnci sicil amiri ise 1 inci sicil amirinin, ilk sicil amiri konumundaki\npersoneldir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Belirsiz süreli işçilere; aşağıdaki durumlarda sicil raporu\ndüzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Deneme süresi sonunda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Üst dereceye terfilerde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sanatsız işçi kadrosundan sanatkâr işçi kadrosuna geçişlerde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Olumsuz sicil alan işçilere, olumlu sicil alıncaya kadar her yıl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İşçiler düzenlenecek sicil raporunda; 10 tam puan üzerinden iş\nverimi, iş bilgisi, iş kalitesi, beceriklilik, iş ahlakı, işe devam,\nkoruma ve korunma, iş birliği, ceza ve sağlık durumu ve beşeri\nmünasebetler konularında ayrı ayrı değerlendirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Her bir konudaki sicil notu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)0 - 4 dahil arasında olanlar zayıf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)5 dahil - 6 dahil arasında olanlar orta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)7 dahil - 8 dahil arasında olanlar iyi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)9 dahil - 10 dahil arasında olanlar pekiyi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sicil notları toplamı;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)0 - 44 dahil olanlar zayıf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)45 dahil - 64 dahil arasında olanlar orta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)65 dahil - 84 dahil arasında olanlar iyi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)85 dahil - 100 dahil arasında olanlar pekiyi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşçilerin terfi edebilmesi, sanatsız işçilerin sanatkâr kadrosuna\ngeçirilebilmesi ve deneme süresi sonunda asaletinin onaylanabilmesi için,\nsicil notu toplamının en az 45 olması gerekir. Ancak, sicil notu toplamı 45\nolsa dahi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İş verimi, iş bilgisi, iş kalitesi, beceriklilik, iş ahlakı\nkonularında birden fazla zayıf not alanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşe devam, koruma ve korunma, iş birliği, ceza ve sağlık durumu ve\nbeşerî münasebetler konularından ikiden fazla zayıf not alanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sicil raporunda; iş verimi, iş bilgisi, iş kalitesi, beceriklilik, iş\nahlakı konularından bir zayıf notu, işe devam, koruma ve korunma, iş\nbirliği, ceza ve sağlık durumu ve beşerî münasebetler konularından iki\nzayıf notu olanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>terfi edemez, sanatsız işçi kadrosundan sanatkar işçi kadrosuna\ngeçirilemez ve deneme süresi sonunda asaleti onaylanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Düzenlenen sicil raporları işçilerin özlük dosyalarında\nsaklanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Olumsuz sicil alan işçilere, 15 gün içerisinde kapalı zarf ile\nyazılı bildirimde bulunulur. İşçi, kararın tebliğinden itibaren 6\nişgünü içinde itiraz edebilir. Süresi içinde itiraz edilen olumsuz sicil\nraporları ile 1 inci ve 2 nci sicil amiri görüşleri arasında çelişki\nbulunan raporlar gerekçeleri ile birlikte, Bölge veya İşyeri Komitesinde\ngörüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sanat kolu değişikliği Madde 60- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Her bir ana sanat koluna dâhil işin, bu iş için belirlenmiş ve\nayrılmış işçilere gördürülmesi esastır. Ancak, işçiler değişen ve\ngelişen iş şartları ile işverenin ihtiyacı kapsamında; sağlık durumu\nuygun, yeterli belgeye sahip oldukları veya hizmet içi eğitimi\ntamamladıkları, uygun sanat kollarına geçirilebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kadro ve ihtiyaç durumu ile değişen ve gelişen iş şartlarına göre\nişveren, işçilerin sanat kolunu değiştirilebilir. Ancak, mühendis\nişçiliğinden diğer sanat kollarına ve diğer sanat kollarından mühendis\nişçiliği sanat koluna değişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nakledildiği işyerlerinde ana sanat kolu bulunmayan işçiler, ihtiyaç\nduyulan ana sanat kolunda hizmet içi eğitimden geçirilerek\nçalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sanatsız işçilerden, sanat öğrendikleri belirlenenlere sicil raporu\ndoldurulur ve sicil notu yüksek olanlardan başlanarak ihtiyaç sayısına\ngöre sanatkâr işçiliğe geçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sanatsız işçilerden, sanatkâr işçiliğe geçirilenlere;\nbulundukları derece ücretinin sanatkâr işçilikteki karşılığı olan\nderece ücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Beşinci derece ücretleri alan sanatsız işçilere, ücreti\ndüşürülmemek kaydıyla sanatkâr işçi saat ücretinden en yakın olanı\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)10 ve 9 uncu dereceden sanatkâr işçiliğe geçirilenlere 9\u002F1 derecenin\nücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sanatkâr işçilerden herhangi bir nedenle sanatsız işçilik kadrosuna\ngeçirilenlere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Aldıkları ücret düşürülmemek kaydıyla sanatsız işçilikteki\nkarşılığı olan en yakın derece ücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bulunduğu derece ücreti karşılığı sanatsız işçilikteki 5\u002FV\nderece ücretini geçmesi halinde almış olduğu derece ücreti sabit\ntutularak terfi ettirilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği, Tren Makinist\nYönetmeliği ile Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince; makinist veya\ntren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı belirlenip, bu Sözleşmenin\n109, 111 ve 121 inci maddeleri kapsamında, 39 uncu maddesinde yer alan almış\nolduğu I inci veya IV üncü ücret skalasının sanatsız 10 uncu derecesine\ngeçirilip, bu Sözleşmenin 109, 111 ve 121 inci maddeleri kapsamında\nsanatkâr işçi grubuna geçirilecekler hakkında “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümlerine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Bu Sözleşmenin İkinci Kısmının; İkinci, Üçüncü ve Dördüncü\nBölümünde yer alan işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)01.03.2011 - 01.03.2020 tarihleri arasında sanat kolu değiştirilenlere\n“Derece, saat ücretleri ile ücrete bağlı ödemelerin artış esasları”\nbaşlıklı 39 uncu maddesinde yer alan I inci ücret skalası uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)01.03.2020 tarihinden sonra sanatkâr\u002Fsanatsız olarak işe başlayan ve\nsanat kolu değiştirenlere ise 39 uncu madde de yer alan IV üncü ücret\nskalası uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Tüm sanat kolu değişikliklerinde; geçirileceği sanat koluna uygun\nMeslek Yüksek Okulu Diploması, Meslek Lisesi Diploması, Mesleki yeterlilik\nbelgesi veya 3308 sayılı Kanun kapsamında ustalık belgelerinden, en az\nbirine sahip olması ve hizmet içi eğitim şartı aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)39 uncu maddenin I inci veya IV üncü skalasından yararlanan\nişçilerin sanat kolu, yer ve sanat kolu değişikliklerinde skalalarında\ndeğişiklik yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Sanat kolu değişikliklerinde bireysel iş sözleşmeleri yenilenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşe alınacak işçilerin sınavları Madde 61- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşe alınacak işçilere, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi\nAlınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik”, “Kamu\nKurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul\nSayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak\nUsul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DOKUZUNCU BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İş Göremezlik Halleri ve Sosyal Yardımlar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İş göremezlik halleri, iş kazaları, meslek hastalıkları ve analık\nhali Madde 62- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>(1) İş kazasına uğrayan, meslek hastalığına tutulan, analık halinde\nveya hastalanan işçiler hakkında, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel\nSağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>(2)SGK tarafından işçilere verilen geçici iş göremezlik ödeneğinin,\nemek zammı dahil işçinin saat ücretinden düşük olması halinde; aradaki\nfark, SGK’dan iş göremezlik ödeneği verildiğini belgelemek kaydıyla,\nİşveren tarafından ödenir. Bu ödeme, SGK’dan iş göremezlik ödeneği\nverildiği sürece devam eder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>(3)İş kazalarında meydana gelen %10’a kadar (%10 hariç) işgücü\nkaybında bir defaya mahsus her %1 kayıp için, 01.03.2025 tarihinden itibaren\n233,39 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren 259,06 TL, maluliyet ödeneği,\nölüm halinde ise; işçinin bakmakla yükümlü olduğu ana, eş ve\nçocuklarına, 01.03.2025 tarihinden itibaren 9.331,75 TL, 01.09.2025\ntarihinden itibaren 10.358,24 TL, tazminat ödenir. Bu ödemeler, işçinin\nyasal haklarını kullanmasını engellemez.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)İş kazası nedeniyle, İşveren hakkında mahkeme tarafından tazminata\nhükmedildiği takdirde, bu maddenin 3 üncü fıkrasına göre yapılan\nödemeler mahkemenin belirlediği tazminat tutarından düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>SGK tarafından verilen iş göremezlik ödeneğinin tamamlanması Madde\n63- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin, almakta\nolduğu ödeneğin, emek zammı dâhil saat ücretinden düşük olması\nhalinde, aradaki fark istirahatli olduğu ilk günden itibaren İşveren\ntarafından ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)SGK tarafından tama iblağ yapılmayan günlük istirahat süreleri\niçin işçilerin ücretinde kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Birinci fıkrada belirtilen ödemenin yapılabilmesi için işçinin;\nhastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde İşverende\ntoplam 90 gün fiilen çalışmış olması ve istirahatinin ilk 2 gününden\nsonrası için, SGK tarafından ödenek verildiğini belgelemesi şarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu maddeye göre İşveren tarafından yapılacak ödemeler 180 günü\ngeçemez. Ancak, tedavinin devamı halinde hastalığın tamamen veya önemli\nölçüde iyileşebileceği SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlendiği\ntakdirde bu süre 90 gün daha uzatılır. Bu süre sonunda da iyileşemeyen\nişçinin 4857 sayılı iş Kanununun 25\u002FI fıkrası gereğince iş\nsözleşmesi feshedilerek kıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sağlık muayenesine giden işçilerin, ücretlerinden kesinti\nyapılmayacak süreler Madde 64- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sağlık muayenesi için Kamu veya SGK’nın anlaşmalı olduğu\nsağlık kuruluşlarına giden işçilerin ücretlerinden, aşağıda\nbelirtilen süreler için kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Muayene eden hekim tarafından çalışmasına mani bir hali\ngörülmeyenlerin, toplu taşım araçları ile işyerinden hekime gidiş\ndönüş süresi ile muayene süresinin 4 saate kadar olan kısım,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’na tabi olarak çalışan\ngazilerin, protez değiştirmeleri nedeniyle, şehir dışına\nçıkışlarının 10 günü aşmayan ve belgelendirilen süre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Birinci basamak sağlık kuruluşlarından, üst basamak sağlık\nkuruluşlarına havale edilenlerin, havale saatinden itibaren toplu taşım\naraçları gidiş dönüş süresine 4 saat bekleme ve muayene zamanı\neklenerek bulunacak ilave süre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşyerinin bulunduğu yer dışındaki sağlık kuruluşlarına sevk\nedilenlerden; aynı gün iş saatleri içinde işyerine dönenlere iş\nverilmesi zorunludur. Bunlardan aynı gün işyerine dönemeyenlerin, dönememe\nnedenlerini belgelemeleri halinde, muayene ve tedavi maksadıyla işten ayrı\nkaldıkları iki güne kadar olan süre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında, İçişleri\nBakanlığı kanalıyla 4131 sayılı Kanun hükümlerine göre İşverenin\nişyerlerinde göreve başlayanlar ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu\nmaddesine dayanılarak bundan sonra göreve başlayanlardan, SGK sağlık\nyardımından yararlanmayan harp malulü ve gazi işçilerin tam teşekküllü\nhastanelerden aldıkları istirahat raporları ile muayene ve tedavide\nkaldıkları sürelere ait ücretleri İşverence kendilerine ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen sürelere uymayan veya bu\nsüreler arasında normal olmayan farklar bulunan, yanlış veya yanıltıcı\nbeyanda bulunan, sahte belge veren, belgeler üzerinde düzeltme yapanlar\nhakkında bu madde hükmü uygulanmaz ve haklarında disiplin hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Analık ve doğum yardımı Madde 65- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>(1) Sözleşmesi kapsamına giren sigortalı işçilere analık ve doğum\nhallerinde 5510 Sayılı Kanun hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)SGK tarafından ödenen doğum yardımının dışında doğum olayı\nsözleşmenin birinci altı ayında gerçekleşmiş ise 1.165,97 TL, birinci\nyıl ikinci altı ayında gerçekleşmiş ise 1.294,23 TL olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Doğum yardımının ödenebilmesi için, doğum olayının belgelenmesi\ngereklidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu madde gereğince İşverence ödenecek doğum yardımı, bir batında\nbirden fazla çocuk doğması halinde her bir çocuk için ayrı ayrı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Gebeliğin 180 inci gününün sonunda çocuğun ölü doğması halinde\nve hekim veya diplomalı ebeden alınacak belge üzerine, SGK tarafından\nherhangi bir yardım yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın doğum\nyardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Doğum yapan kadın işçilere istekleri üzerine 4857 sayılı İş\nKanunu’nun 74 üncü maddesi hükmünce altı aya kadar ücretsiz izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Evlenme yardımı Madde 66- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle\nçalışmakta olan işçilerle, İşverene ait işyerlerindeki parçalı\nhizmetleri toplamı altı ay ve daha fazla olan belirli süreli iş\nsözleşmesiyle çalışmakta olan işçilerden evlenenlere, tasdikli evlenme\nveya nüfus cüzdan örneği ile belgelenmek kaydıyla; 01.03.2025 tarihinden\ngeçerli olmak üzere 2.332,09 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren 2.588,62 TL\nevlenme yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu maddenin 1 inci fıkrasındaki şartları taşıyan eşlerden her\nikisinin de işverene ait işyerlerinde çalışmaları halinde bu yardım her\nikisine ayrı ayrı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch4>Ölüm yardımı Madde 67-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Herhangi bir kurum ve kuruluştan ölüm yardımı almamış olmak\nkaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Eşi ölen işçilere, 240 saatlik ücret üzerinden, ölüm yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Çocuğu ölen işçilere 120 saatlik ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçinin ölümü halinde kanuni varislerine 480 saatlik ücret\nüzerinden ölüm yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu ödemelerde, saat ücretine emek zammı dahil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Cenaze giderleri Madde 68- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İş kazası nedeniyle hayatını kaybeden işçilerin ailelerinin\ntalebi halinde, cenazelerinin defin masrafları İşverence karşılanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Birleştirilmiş sosyal yardımlar Madde 69- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Birleştirilmiş sosyal yardımlar; 24 üncü dönem Toplu İş\nSözleşmesinin “Aile yardımı” başlıklı 56 ıncı maddesi ve\n“Birleştirilmiş sosyal yardımlar” başlıklı 69 uncu maddesinde\nbelirtilen yardımları ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşveren, bu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan\nişçilere her ay; 01.03.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 3.977,20 TL,\n01.09.2025 tarihinden itibaren 4.414,69 TL sosyal yardım öder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu yardımın ödenmesinde; her türlü ücretli izinler, iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nhastalık istirahat hallerinde herhangi bir kesinti yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONUNCU BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>izinler ve Ücretsiz Taşımalar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Madde 70- (1) Ücretli izinler:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) Sözleşme kapsamına giren işçilere 4857 sayılı İş Kanunu,\nYıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ve uygulama emirleri dahilinde;\nİşverendeki toplam hizmet süresi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1)Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on sekiz iş\ngünü,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi dört iş günü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara otuz işgünü, yıllık\nücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık izinler kullanma dönemi içerisinde, işçinin isteği ve işyeri\namirinin uygun göreceği zamanda; bir bölümü on günden az olmamak üzere\nbölümler halinde kullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçilere, deneme süresi hariç en az yarım günlük dilimler halinde\nkullanılmak üzere, bir takvim yılında 6 iş gününe kadar ücretli mazeret\nizni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c)İşçinin evlenmesi, eşinin doğum yapması, ana, baba, eş, kardeş ve\nçocuğunun ölümü ve doğal afetlerle karşılaşması hallerinde istek\nüzerine 5 gün, kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde ise 3 gün\nücretli mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ç) İşçinin çalıştığı iş yerlerinde; çalışma arkadaşı veya\nçalışma arkadaşının eş, çocuk, ana, baba veya kardeşinin ölümü\nhalinde işi aksatmayacak sayıdaki işçiye cenazeye katılması için izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sendika Şube Başkanlığına seçilen ve işten ayrılmayan işçilere\nayda iki günden fazla kullandırılmamak üzere; yukarıdaki bentlerde\nyazılı yıllık ücretli izinlerinden ayrı olarak yılda 15 gün ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşçinin yıllık ücretli izin günlerine ait ücreti işçi izine\nçıkmadan önce peşin olarak ödenir. Ancak, izin ücretini peşin olarak\nalmak istemediğini bildirdiği takdirde bu ücret dönüşünde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Belgelenmek kaydıyla; işçilerin yıllık izinleri, izin sırasında\naldıkları hastalık raporları ile sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi\ngördükleri süreler kadar uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşverene ait işyerlerindeki hizmet süresi bir yıldan daha fazla olan\nbelirsiz süreli işçilerin talepleri halinde, izine hak kazanacakları\ntarihten önce, ücretli yıllık izni kullandırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) Ücretli izin günlerinin hesabında izin müddeti içine giren ulusal\nbayram, hafta tatili ve genel tatil günleri nazara alınmaz. İzin bu günler\nkadar uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>h)İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının tedavisi için lüzum\ngörülmesi halinde refakat edecek Sendika üyesi işçilere refakatçi belgesi\ngetirmesi şartıyla bir takvim yılında en çok 5 (Beş) güne kadar ücretli\nrefakat izni verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Ücretsiz izinler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Yıllık ücretli izinlerini işyerinin bulunduğu mahalden başka bir\nyerde geçirecek olanlara istekleri halinde, bir defaya mahsus olmak üzere 7\ngüne kadar ücretsiz yol izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin mazereti ve yazılı isteği üzerine yıllık ücretli izin\nhakları dışında bir takvim yılı içinde 30 güne kadar işyeri\namirlerince ücretsiz izin verilir. Bu izin hakkı olağanüstü hal ve zorunlu\nnedenlerin varlığı belgelendirilmek şartıyla 90 güne kadar daireler ve\ndairelere doğrudan bağlı teşkil müdürlüklerinde Daire Başkanı,\nbölgelerde Bölge Müdürü, TCDD ve Bağlı Ortaklık fabrikalarında Fabrika\nMüdürü onayı ile uzatılır. Sözleşmenin 34. maddesi gereğince ücretsiz\nizinli sayılan süreler, ücretsiz izin hakkından düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Konfederasyon, Sendika, Şube Yönetim Kurullarında görevli olup\nişyerinde çalışan işçilere istekleri halinde ve görevli olduklarını\nbelgelemek kaydıyla, toplantı, seminer, kurs ve dış seyahatler süresince\nücretsiz izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşçilere toplu iş sözleşmesi ile verilen 90 güne kadar ki\nücretsiz izin süresi, yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İşçilere verilen saatlik ve günlük ücretli ve ücretsiz izinlerde\nizin modeli düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ücretsiz taşımalar Madde 71- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel\nMüdürlüğü ile TÜRASAŞ Genel Müdürlüğünde bu toplu iş sözleşmesi\nkapsamındaki işçilerin kendisi ve eşi ile 25 yaşından küçük\nçocukları için demiryollarında yılda iki kez ücretsiz seyahat hakkı\nverilir. Ancak memur ve sözleşmeli personelin ücretsiz seyahat hakkının\nfazla olması halinde, fazla sayıyı geçmeme kaydıyla seyahat hakkını\narttırmaya İşveren Yönetim Kurulu yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel\nMüdürlüğü ve Büyükşehir Belediye Ortaklığı ile işletilen banliyö\nve metro hatlarından anılan Genel Müdürlüklerin ilgili belediye\nsınırları dahilinde görev yapan bu Sözleşme kapsamına giren işçiler\nTCDD Memur ve Sözleşmeli personelinin faydalandırıldığı koşullarda\nyararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan işçilerin işe\ngötürülüp getirilmeleri Madde 72- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sosyal yardım gayesiyle, işçilerin işyerlerine getirilip\ngötürülmeleri için kamu araçları ile taşınmaları konusunda mevcut\nuygulamaya devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONBİRİNCİ BÖLÜM Nakil ve Nakil Esasları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Nakil Madde 73- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Nakil, işçinin bir işyerinden başka bir işyerine sürekli olarak\nverilmesidir. Nakil nedeniyle, işçinin rızası dışında, derece, sanat\nkolu ve ücretinde değişiklik yapılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşçilerin aynı İşverene bağlı başka işyerine istekleri veya\nhizmet gereği nakilleri veya görevlendirilmeleri mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İstek üzerine nakil Madde 74- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) TCDD ve Bağlı Ortaklığı işçilerinden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İlk defa işe girenler beş yılını doldurduğunda herhangi bir nedenle\nnakil isteğinde bulunabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nakil istekleri, nakil istedikleri işyerinde boş kadro ve hizmetine\nihtiyaç olması halinde yerine getirilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nakli yapılanların ikinci kez nakil talebinde bulunabilmesi için\nnakledildiği işyerinde en az bir yıl çalışması gerekmektedir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Karşılıklı nakil Madde 75-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Aynı sanat kolunda bulunan işçiler karşılıklı olarak nakil\nisteğinde bulunabilir. Karşılıklı nakil isteğinde bulunacak işçilerde\nbeş yıl şartı aranmaz, bulundukları işyerinde en az bir yıl görev\nyapmış olmaları şartı aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Karşılıklı nakli yapılan işçilerin eş zamanlı olarak\nişyerlerinden ilişikleri kesilecektir. Karşılıklı nakil talebinde bulunan\nişçilerden birisinin nakil talebinden vazgeçmesi halinde karşılıklı\nnakil talepleri iptal edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hizmet gereği görevlendirme ve nakil Madde 76- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçiler gerektiği takdirde, işyeri içinde sanat kolu veya\nniteliği benzer, yahut birbirine yakın başka işçilik işlerinde veya\ndiğer işyerlerinde geçici veya devamlı olarak İşveren tarafından nakil\nedilebilir veya görevlendirilebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Nakillerde işe başlama süresi Madde 77-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bulundukları yerden, belediye sınırları dışındaki bir işyerine\nnakledilen işçinin nakil emri işyerine ulaştıktan sonra işçiye tebliğ\nedilir. İşçinin işyerinden 15 gün içerisinde ilişiği kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinden ilişiği kesilen işçi, en geç 15 gün içerisinde yeni\nişyerinde göreve başlamak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Aynı belediye sınırları içindeki, farklı bir işyerine nakledilen\nişçinin ise; en geç ilişiklerinin kesildiği günü takip eden iş\ngününde yeni işyerinde göreve başlamak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu maddenin 1 ve 2 inci fıkralarında belirtilen süreyi aşan, belgeye\ndayalı geçerli bir mazereti olanlar, mazeretlerinin ortadan kalktığı\ngünü takip eden ilk iş gününde yeni işyerlerinde göreve başlarlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu maddenin 1, 2 ve 3 üncü fıkralarında belirtilen süre içerisinde;\nisteği üzerine nakil yapılan işçilerden belgeye dayalı geçerli bir\nmazereti olmadan, yeni işyerinde 15 gün içerisinde göreve başlamayanlar\nistifa etmiş sayılarak 15 inci günü takip eden iş gününde bireysel iş\nsözleşmeleri bildirimsiz feshedilir ve kıdem tazminatı ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hizmet gereği İsteği dışında nakledilen işçilerden, bu maddenin 1\nve 2 inci fıkralarında belirtilen süre içerisinde; belgeye dayalı geçerli\nbir mazereti olmadan, yeni işyerinde 15 gün içerisinde göreve\nbaşlamayanların 15 inci günü takip eden iş gününde bireysel iş\nsözleşmesi bildirimsiz olarak feshedilir ve kıdem tazminatı ödenerek\nilişikleri kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nakli yapılan işçilerin, ilişiklerinin kesildiği tarih ile yeni\nişyerinde göreve başladığı 15 gün içindeki, hafta ve genel tatil\ngünleri dâhil ücretleri yeni işyerinde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONİKİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Yiyecek Yardımı\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İşçilere yapılacak yemek yardımının usul ve esasları Madde 78-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İaşe merkezi bulunan yerlerdeki işyerlerinde çalışan işçilere;\nçalıştıkları günlerde, İaşe Talimatnamesi esaslarına göre günde,\n1600 kalori değerinde doyurucu 3 kap yemek verilir. İlave olarak verilen\ntatlı, meyve, komposto, cacık, yoğurt, salata, meşrubat ve benzeri\nyiyecekler kalori hesabında dikkate alınır, ancak kap olarak sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>(2) İaşe merkezi bulunmayan yerlerde veya iaşe merkezi olmakla birlikte\nherhangi bir nedenle yemek pişirilmeyen günlerde, bu yerlerdeki işyerlerinde\nçalışan işçilere çalıştıkları her gün için; 01.03.2025 tarihinden\nitibaren net 235,02 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren net 260,87 TL, yemek\nbedeli ödenir. Günlük çalışma süresi ara dinlenme süreleri dahil 12\nsaat olan işçilere iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek\nyiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki\nöğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca\nyapılmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Devlet Hastanesi veya Üniversite Hastanelerinden alınacak Sağlık\nKurulu Raporunda süre belirtilerek diyet uygulamak zorunda olanlarla, Ramazan\nayında oruçlu olan işçilere, bir gün önceden haber vermeleri koşuluyla,\nbu maddenin 2 inci fıkrasında belirtilen tarih ve tutarlar üzerinden yemek\nbedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Yemek veya bedelinden faydalanacak işçilerin, Sözleşme hükümlerine\ngöre çalışılmış kabul edilen süreler ile ücretsiz izinli süreler\ndahil, o günün öğle dinlenme saatine kadar 4 saat çalışmış olması\nşarttır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Geçici görev ile başka işyerine gönderilenlerden harcırah almaya\nhak kazananlara, yemek bedeli ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)İaşe merkezi bulunan işyerlerine geçici görevle gidenler, yazılı\ntalepte bulunmak ve yemek bedelinin yarısını ödemek suretiyle yemek\nyardımından yararlanabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Gece vardiyalarında çalışan işçilere gündüzden yemek\nayrılmayıp, gece için ayrıca yemek pişirilir. Yemek verilmesi mümkün\nolmayan yerlerde, bu maddenin 2 inci fıkrasında belirtilen tarih ve tutarlar\nüzerinden yemek bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)İaşe merkezi bulunan ve 250 veya daha fazla işçi çalıştırılan\nyerlerde; ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve dinlenme günlerinde\nyemek çıkarılması esastır. Yemek verilmesi mümkün olmayan yerlerde, bu\nmaddenin 2 inci fıkrasında belirtilen tarih ve tutarlar üzerinden yemek\nbedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Makinist işçilere ve kent içi raylı sistemler tren sürücülerinin\ntren üzerinde görev yapmaları halinde, “Tren Üzerinde Görev Yapan\nSözleşmeli Personele Ücretsiz Yemek veya Kumanya verilmesi Hakkında\nYönerge’de belirlenen usul ve esaslar ile bu konuda işverence yayınlanan\nemirler çerçevesinde sözleşmeli personele verilen yemek veya kumanyadan\nfaydalanırlar. Tren üzerinde görev yapan makinist işçilere ve kent içi\nraylı sistemler tren sürücülerine kumanya veya yemek kartı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Hizmet tazminatı ödenenlere bu maddenin 4 üncü fıkrasında\nbelirtilen şartların oluşması kaydıyla, günlük dört saat ve altındaki\nhizmet tazminatı ödemelerinde bu maddenin 2 inci fıkrasında belirtilen\ntarih ve tutarlar üzerinden yemek bedeli ödenir. Ancak, bu maddenin 9 uncu\nfıkrasında belirtilen kumanya veya yemek kartından faydalandırılanlara\nayrıca yemek bedeli ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İaşe yönergesi Madde 79- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşveren, yürürlükte bulunan İaşe Yönergesinde yapılacak\ndeğişiklikler ve iaşe hizmet alımı şartnamesinin hazırlanmasında\nSendikanın görüşünü alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM İş Sağlığı ve Güvenliği\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>İşçilerin güvenliği Madde 80-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(1) İşveren, sözleşme kapsamına giren işyerlerinde 6331 sayılı İş\nSağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak\nçıkarılan\u002Fçıkarılacak yönetmelik ve tebliğlerde öngörülen önlemleri\nalmakla yükümlüdür. Bu kapsamda öncelikle aşağıdaki hususlara dikkat\nedilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)İşveren, işçi çalıştırılan her işyerinde ilk yardım malzemesi\nbulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İşveren, iş kazası veya acil bir müdahale gerektiren durumlarda,\nişçinin en yakın sağlık kuruluşuna götürülmesini sağlamak üzere\ngerekli önlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak üzere,\ndemirbaş olarak ihtiyaç duyulan koruyucu malzemeleri işyerinde\nbulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)İşyerlerinde meydana gelen iş kazaları, o yer yetkili kolluk\nkuvvetlerine derhal, SGK’na ise 2 işgünü içinde İşveren tarafından\nbildirilmek zorundadır. Bu bildirim, e-sigorta, yazılı olarak doğrudan veya\niadeli, iadeli taahhütlü posta ile yapılır. Ayrıca İşveren, işyerinde\nmeydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç\n2 işgünü içinde ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne\nbildirmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)İşverenin sahip olduğu karayolu taşıtları ile meydana gelecek\ntrafik kazalarında; aracı kullanan işçinin kusuru, kesinleşen trafik veya\nbilirkişi raporuna göre 4\u002F8 veya daha az ise, kaza sonucu doğan maddi\nhasarlar İşveren tarafından karşılanır. Sözleşmenin “İşçilere\nuygulanacak disiplin cezaları” başlıklı 87 inci madde hükümleri saklı\nkalmak kaydıyla; bu işçiler, yasal sorumlulukları dışında idari\nsoruşturmaya tabi tutulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)İşveren, işçilerin işyerinde soyunma ve yıkanmaları için gerekli\nolan tedbirleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Yol takımlarına; İşveren tarafından seyyar veya konik çadır,\nişçilerin ihtiyacını karşılayacak büyüklükte su kabı ve imkanlar\nölçüsünde birer seyyar telefon verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Yol takım işçi barakalarının, mutfak, banyo ve tuvaletlerinin\nstandart bir hale getirilmesi ve iyileştirilmesi için, İşveren gerekli\nönlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Çekici otolarla yol çalışması yapılan takımlarda, işçilerin\nsağlıklı bir şekilde işe getirilip götürülmeleri için, İşveren\ntarafından işçi nakil vagonu sağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)İşveren, toplu işçi çalıştırılan geçici işyerlerinde bu\nişçilerin barınma, yıkanma, ısınma, yemek yeme yeri ihtiyaçlarını\nkarşılar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)TCDD ve Bağlı Ortaklığına bağlı işyerlerinde belirli süreli iş\nsözleşmesi ile çalıştırılan işçilerin barınma, yıkanma, ısınma,\nyemek yeme yerleri ihtiyaç halinde ortak olarak imkânlar nispetinde\nkarşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilere verilecek giyecek ve koruyucu malzemeler Madde 81-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1) ) İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına yönelik olarak ve\niş başında kullanılmak üzere işçilere iş tanımı ve niteliğine uygun\nolarak aşağıda belirtilen koruyucu malzemeler verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Malzemenin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Adı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Kimlere\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verileceği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>Kullanım\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>süresi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>Veriliş Tarihi ve Özel Şartlar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>1- İş Elbisesi (yazlık)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>6 Ay\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>2- İş Elbisesi (kışlık)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün işçilere (Açık havada çalışanlara\n        şayak)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>6 Ay\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim tarihine kadar.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>3- KKD’li İş Ayakkabısı (1\n        ç\u003Csup>if\u003C\u002Fsup>t\u003Csup>)\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ayakkabı (1 çift)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>a) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam\n        edilen işçilerden hizmet müddeti 1 yılı aşanlara\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Belirli süreli iş sözleşmesine göre istihdam edilen\n        işçilerin her bir hizmet yılı için.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1 Yıl\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>a) İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Fiilen çalışmakta ise Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan\n        tarihinde,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>4- KKD’li Fotin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(1Çift)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Kadın işçilere kadın tipi fotin)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün işçilere;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>a) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilen\n        işçilere\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Belirli süreli iş sözleşmesine göre istihdam edilen\n        işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1 Yıl\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim tarihinde,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>a) İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Fiilen çalışmakta ise Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim\n        tarihinde,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>5- Özel Müflonlu Parka\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>a) Belirsiz süreli iş sözleşmesine göre istihdam\n        edilen işçilere\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan\n        işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2 Yıl\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>a) İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve\n        sonrasında\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Tekli yıllarda tüm işçilere 15 Ekim tarihine kadar,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>a) İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve\n        sonrasında,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Hizmet müddetleri Toplamının 2 yılını doldurduğu tarihten\n        sonraki dağıtım yapılacak tek yıllarda ,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>6- Deri Yelek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>4 Yıl\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>a) 2022 yılında 15 Ekim tarihine kadar verilir. 2022\n        yılı sonrası 4 yılda bir (2026, 2030, 2034.... yıllarının) 15\n        Ekim tarihinde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) İlk işe başlayıp deri yelek dağıtımına 25 ay kalan\n        personele deri yelek verilir, 24 aydan daha az süre kalmış ise ilk\n        dağıtım tarihinde verilir.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>7-Yağmurluk\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Yol Bakım Onarım işçileri, Tren Teşkil işçileri\n        ile İSG Mevzuatı gereği işin ve işyerinin şartlarına göre\n        ihtiyaç duyulan işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>2 yıl\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>a) İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve\n        sonrasında,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>b) Tekli yıllarda tüm işçilere 15 Ekim tarihine kadar,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>8- -İş Eldiveni, Baret, Kulaklık, Lastik çizme,\n        Kaynakçılara önlük, gözlük, maske, tozluk, kar gözlüğü, kar\n        başlığı vs.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>İSG Mevzuatı gereği işin ve işyerinin\n        şartlarına göre ihtiyaç duyulan işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>Malzeme nin teknik ömrü süresince\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>KKD Mevzuatına uygun standartlarda verilir.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>9-Havlu Takımı (1 adet Banyo,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2 adet Yüz)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün İşçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1 Yıl\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>Yılın 15 Nisan tarihinde; yüz havlusu\n        45x90cm.ebadında,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Banyo havlusu 90 x 140 cm ebadında iyi kalitede, verilir.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>( belirli süreli işçilere parçalı hizmetleri 1 yılı\n        doldurdukça verilir.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>10-Arap Sabunu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>veya\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Krem Deterjan (Arap sabunu verildiği takdirde krem deterjan\n        verilmez.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün İşçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1 Ay\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>\u003Cstrong>a) \u003C\u002Fstrong>Kirli ve yağlı işlerde\n        çalışanlara 500 gr. (Krem deterjan verildiği takdirde 300 gr.)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>b) \u003C\u002Fstrong>Normal işlerde çalışanlara 300 gr. (Krem\n        deterjan verildiği takdirde 200 gr.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>11- Tuvalet el sabunu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1 Ay\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>İyi kalite ve 400 gr. Her ayın ilk haftasında\n        (öncelikle DMO’ inden temine çalışılır.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>12-Üstübü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>Yeteri kadar\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>13-Tişört(2 adet)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp>Bütün işçilere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>1 Yıl\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\">\u003Cp>Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İş elbiselerinin tipi ve niteliği, Kişisel Koruyucu Donanım\nYönergesi ve diğer mevzuatlarda belirtilen esaslara göre sendikanın\ngörüşü alınmak suretiyle İşverence belirlenecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)İşçiler, bu madde kapsamında verilen iş elbisesi, ayakkabısı ve\nKKD mevzuatı gereği diğer koruyucu malzemeleri, işbaşında giymek ve\nyapılan işin niteliğine göre koruyucu malzemeleri kullanmak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Çalışma koşulları nedeniyle, kullanım süresi dolmadan\nkullanılamaz hale gelen giyim malzemesi, işyerinde düzenlenecek tutanak\nüzerine işyeri amiri tarafından yenisi ile değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bir takvim yılı içinde, herhangi bir nedenle işyerinden 6 ay ve daha\nfazla ayrı kalan işçilere verilmiş olan malzemenin kullanım süresi,\nişten ayrı kalınan süre kadar uzatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bu maddede belirtilen malzemelerden, Kişisel Koruyucu Donanım\nYönergesi ve diğer mevzuatlarda belirtilen koruyucu güvenlik malzemeleri\ndışında kalan malzemelerin zamanında verilmemesi halinde; verilemeyen\nmalzemelerin İşveren ve Sendika tarafından ortaklaşa belirlenen bedeli hak\nsahibi işçilere ödenir. Bedelleri ödenen malzemenin kullanım süresince,\nayrıca malzeme verilmez. Ancak bu malzemeden demirbaş olanların bedeli\nişçiye verilip de işçi tarafından iki ay içinde temin edilmediği\ntakdirde, verilen bedeller işçinin ücretinden kesilir. Bedeli verilen ve\nişçi tarafından temin edilen demirbaş malzeme İşverenin mülkiyetinde\nolduğundan işçi işten ayrıldığında İşverene geri vermek\nzorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Verilen iş elbisesi, ayakkabı, fotin, deri yelek ve özel muflonlu\nparkanın eskisi geri alınmaz. İş elbiselerinin verildiği dönemde işten\nayrılan ve takip eden dönemde işe giren işçilere, yeniden iş elbisesi\nverilir. Ancak aynı dönemde işe girip çıkmalarda yeniden iş elbisesi\nverilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Ölüm, emeklilik, yaşlılık veya maluliyet nedeniyle işten\nayrılanlardan bu malzemeler geri alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Halkla ilişkisi olan gar, istasyon, tren ve vagon temizliği işlerinde\nçalışan işçilere, Kişisel Koruyucu Donanım Yönergesi ve diğer\nmevzuatlarda belirtilen esaslara aykırılık oluşturmaması şartıyla,\nşekli ve niteliği sendika ile İşverenin birlikte Merkez Komitesi\ntarafından belirleyeceği yazlık ve kışlık iş elbisesi verilir. Bunlara\nayrıca yukarıda belirtilen iş elbisesi verilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)TCDD Memurlarına Yapılacak Giyecek Yardımı Yönergesinde belirtilen\nişleri yapan işçilere, mühendis, makinist, tren teşkil, vagon muayene ve\nbakım onarım işçilerine, memurlar için öngörülen giyecek yardımı\nyapılır. Ancak, yukarıda belirtilen giyecek ve koruyucu malzemeler ile\nYönergede aynı giyeceklerin verilmesi öngörülmüş ise, bunlardan bir\ntanesi verilir. Asli görevlerinin dışında işyerlerindeki postalarda\nherhangi bir şekilde çalıştırılanlara ise, yukarıda belirtilen koruyucu\nmalzemeler mükerrerlik teşkil etmemek şartıyla verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Satın alma komisyonunda gözlemci bulundurma Madde 82- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamında işçilere verilecek giyim eşyası, koruyucu\nmalzeme ve tüketim malzemelerinin alınmasında, Sendika Şube\nBaşkanlıkları tarafından belirlenen 2 işçi Alım Satım Komisyonlarında\ngözlemci olarak bulundurulur. Söz konusu satın almalara ilişkin teknik\nşartnameler, ihalenin ilanından önce, ilgisine göre Sendikaya veya\nşubelerine gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İşçilere verilecek giyecek yardımı Madde 83- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere Ekim ayında\nişbaşında olmak, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere\nise her bir hizmet yılını doldurdukları zaman, 3 metrelik elbiselik kumaş\nkarşılığında yılda bir defa kumaş parası ödenir. Bu yardım,\n01.03.2025 tarihinden itibaren 2.793,64 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren\n3.100,94 TL olarak belirlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin bir yıllık\nçalışma süresinin belirlenmesinde; son kumaş parasına hak kazandığı\ntarihten sonraki parçalı hizmetleri toplamı dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Süt verilecek işçiler Madde 84- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Aşağıda belirtilen işlerde çalışan işçilere iş yerinde\ntüketilmek üzere, çalıştıkları her gün için yarım litre süt, temin\nedilememesi halinde yarım kilogram yoğurt verilir. Süt veya yoğurt temin\nedilememesi halinde ise, her gün için en son satın alınan süt fiyatı\nüzerinden süt bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Açık hava hariç, her türlü boya işinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Katran ve katran türevi malzemelerle çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bilet Basımevi ve matbaada çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Akü plakası işlerinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)4500 metreden uzun tünel içinde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dökümhanelerde ve demirhanelerde çalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Afyon Beton Travers Fabrikası küçük yol malzeme imalathanesinde\nçalışanlar, lastik şubesinde ve sertleştirme bölümünde\nçalışanlar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Kapalı yerlerde kaynak işi yapanlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kamu Konutları ve Eğitim ve Dinlenme Tesisleri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Kamu konutlarından yararlanma Madde 85-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamındaki işçilere, görev, sıra ve hizmet tahsisli\nolmak üzere konut tahsisi yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Görev tahsisli konutlar; görevlerinin önemi ve özelliği ile yetki ve\nsorumlulukları gereği tahsis edilen ve görevin devamı süresince oturulan\nkonutlardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Hizmet tahsisli konutlar; istasyon, haberleşme, gözlem, araştırma,\ninşaat mahalli gibi yerleşim yerlerinden uzak, sosyal ve ekonomik zorlukları\nolan, ulaşım ve iskan imkanları kısıtlı yerlerde, normal çalışma\nsaatleriyle sınırlandırılması mümkün olmadan görev başında\nbulundurulması gerekli olan personel, Kamu konutlarında görevli kapıcı,\nkaloriferci gibi personel, için yapılmış veya ayrılmış, bina, baraka,\nprefabrik yapı, şantiye eklentisi, tadil edilmiş veya edilmemiş karavan,\nkulübe ve benzeri konutlardır. Hizmet tahsisli konutlarda oturanlardan kira\nbedeli alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sıra tahsisli konutlar; Görev ve hizmet tahsisli konut talebi\nkarşılandıktan sonra; TCDD Kamu Konutları Yönergesinin ekinde yer alan\nSıra Tahsisli Konutların Puanlama Cetveli esas alınarak puan durumuna göre\ntahsis edilen, oturma süresi 5 yıl ile sınırlı konutlardır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)TCDD Kamu Konutları Yönergesinde görev tahsisli konut tahsis edilmesi\nöngörülen memurlarla aynı işi yapan işçilere de görev tahsisli lojman\ntahsis edilir. Bunların dışında, görev tahsisli konut tahsisi yapılacak\nişçilerin, işyeri, unvan ve sayısı TCDD Kamu Konutları Yönergesi\nhükümleri, konut tahsisi gerekli memur sayısı ve konut sayıları dikkate\nalınarak, Bölge Komiteleri tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kamu konutlarında 5 yıl ve daha uzun süredir oturmakta olan ve Bölge\nKomitesince görev tahsisli konut belirlenmeyen işçiler, Sözleşmenin\nyürürlük tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde oturmakta oldukları konutu\ntahliye etmek zorundadır. Bu süre içinde konutu boşaltmayanlar hakkında,\nTCDD Kamu Konutları Yönergesinin konuttan çıkarılmaya ilişkin hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşçi lojman talebinin olduğu gündemde yapılan, Bağlı Ortaklık,\nBölge ve Fabrika Konut Tahsis Komisyonu toplantılarına, Sendika Şube\nBaşkanı tarafından belirlenecek bir işçi gözlemci olarak katılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu fıkra kapsamında yapılacak, Konut Tahsis Komisyonu toplantısı bir\ngün önceden Sendika Şube Başkanlığına yazılı olarak bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Eğitim ve dinlenme tesislerinden yararlanma Madde 86-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) TCDD Personel Eğitim ve Dinlenme Tesisleri Yönetmeliğine göre, yaz\naylarında personelin dinlenmesi amacıyla, her işyerine tahsis edilen\nkontenjanın toplamının % 20'si işçilere ayrılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONBEŞİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disiplin Hükümleri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İşçilere uygulanacak disiplin cezaları Madde 87- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İş Kanunu’nda belirtilen, iş sözleşmesinin İşverenin\ntarafından bildirimsiz fesih yetkisi saklı kalmak üzere; işçilere, bu\nmaddede sayılan kusurlu davranışları nedeniyle, uyarma, kınama, ücret\nkesimi ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)UYARMA: İlgiliye, görevinde ve davranışında dikkatli davranması\ngerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)KINAMA: İlgiliye, görevinde ve davranışında kusurlu sayıldığının\nyazılı olarak bildirilmesidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ÜCRET KESİMİ: İlgilinin, ceza verildiği tarihteki, emek zammı dâhil\nsaat ücreti üzerinden hesaplanan, normal çalışma günü brüt ücreti\nüzerinden, 1 günlükten 5 günlük ücreti tutarına kadar kesinti\nyapılmasıdır. Ancak, işçinin bir aylık ücretinden yapılacak kesinti, 2\ngünlük ücretinden fazla olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI: Suçun ağırlık derecesine\ngöre, işçinin, bulunduğu derece veya kademedeki ücret ilerlemesinin 1 ay\nile 6 ay arasındaki süre kadar durdurulmasıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Uyarma cezasını gerektiren durum ve davranışlar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya\nilgisiz kalmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Onur ve ciddiyete aykırı hareketlerde bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda\nbulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak,\ngörev mahallini terk etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev\nmahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde,\ngörevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve\nbakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kınama cezasını gerektiren durum ve davranışlar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü\nmuamelede bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Verilen emirlere itiraz etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde\nkullanmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına\nneden olmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç\ngetiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Hizmet dışında kurumun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte\ndavranışlarda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak\nve bu tür yazı yazmak, işaret,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve\ntelevizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev\nmahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde,\ngörevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve\nbakımında kusurlu davranmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ücret Kesimi cezasını gerektiren durum ve davranışlar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Özürsüz olarak bir gün göreve gelmemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan yanlış\nbeyanda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hizmet içinde kurumun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte\ndavranışlarda bulunmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat\nsağlamak için kullanmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören\nve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak,\ngörev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek,\ngörevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını\nyapmamak, hor kullanmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezasını gerektiren durum ve\ndavranışlar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine\nhakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya\naşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar\nsağlamak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>d)Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,\nfelsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını\nhedef tutan davranışlarda bulunmak\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve\nbenzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Kusurlu bir hareketin, yukarıda sayılan eylemlerden hiçbirine\nuymaması, bu fiil ve hareketin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu durumda\nkusurlu hareket, sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın ve benzeri\nolarak görülürse o suça takdir edilen ceza verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Kademe İlerlemesinin durdurulması cezası alanlar, bu süre içerisinde\nderece yükselmesi için yarışma, imtihan veya seçmelerine katılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Disiplin cezalarının tekrarı Madde 88- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Son suçu işlediği tarihten geriye doğru 6 ay içerisinde; 2 uyarma\ncezası alana üçüncüsünde kınama; 2 kınama cezası alana\nüçüncüsünde ücret kesimi; iki ücret kesimi cezası alana\nüçüncüsünde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Disiplin cezası vermeye yetkili olanlar Madde 89- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Uyarma, kınama, ücret kesimi ve kademe ilerlemesinin durdurulması\ncezalarını, TCDD ve Bağlı Ortaklığı işyerlerinde; işyerlerinin yetkili\namirleri, Fabrikalarda Fabrika Müdürleri, Grup Müdürlüklerinde Grup\nMüdürü veya bu görevi yürütenler, TÜRASAŞ’da Fabrika veya Ünite\nMüdürleri vermeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ’da işçinin, 4857 sayılı\nİş Kanunu’nun 25\u002FII. maddesinde sayılan, ahlak ve iyi niyet kurallarına\nuymayan ve benzeri nedenlerle iş sözleşmesinin feshini gerektiren suçları\nişlemesi halinde iş sözleşmesi feshini Genel Müdür Emriyle veya işyeri\namirinin teklifi üzerine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bölge Müdürlüklerine bağlı işyerlerinde çalışan işçiler için\nBölge Müdürü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)TCDD ve Bağlı Ortaklığı Fabrikalarında çalışan işçiler için\nFabrika Müdürü,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)TCDD Daire Başkanlığında çalışan mühendis işçiler için Daire\nBaşkanı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Merkeze Bağlı teşkillerde çalışan işçiler için teşkilin\nbağlı olduğu Daire Başkanı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesini feshetmeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, iş sözleşmesi fesih yetkisi; suçun öğrenildiği tarihinden\nitibaren 6 işgünü ve söz konusu suçun işlendiği tarihten itibaren de bir\nyıl geçtikten sonra öğrenilmesi durumunda kullanılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşçinin, çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge\nMüdürlüğü mıntıkası dışında disiplin cezasının öngörülmesi\nhalinde bu ceza işçinin bağlı olduğu işyeri amirince verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Savunma hakkı, cezaların tebliği ve cezaya itiraz Madde 90-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Yazılı savunma alınmadan disiplin cezası verilmez. Hakkında\ndisiplin soruşturması yapılan işçi, ceza vermeye yetkili amirin 5 günden\naz ve 10 günden fazla olmamak üzere verdiği süre içinde yazılı olarak\nsavunmasını yapar. Belirtilen sürede savunmasını yapmayan işçi savunma\nhakkından vazgeçmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cezalar ve sebepleri ilgililere kapalı zarfla ve zimmetle tebliğ\nolunur. Tebligattan kaçınılması halinde; işyeri temsilcilerinden birinin\nde imzasını taşıyan müşterek bir tutanak düzenlenir. Bu tutanak tebliğ\nyerine geçer. Verilen disiplin cezalarına 10 işgünü içerisinde yapılacak\nitiraz, disiplin kurulunda 15 gün içerisinde karara bağlanır. Disiplin\nKurulunun vereceği karar kesindir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İtiraz edilen ücret kesimi cezaları, Disiplin Kurulu kararından sonra\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Disiplin kurullarının oluşumu Madde 91- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Disiplin kurulu; TCDD Daire Başkanlığında çalışan mühendis\nişçiler için TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkezinde, Bölge,\nFabrika, Grup ve Teşkil Müdürlükleri ile TÜRASAŞ’da çalışan\nişçiler için TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ’ın Bölge\nMüdürlükleri ile TCDD ve Bağlı Ortaklığı Fabrika Müdürlüklerinde\noluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurulları 5 üyeden oluşur. Üyelerden 3 ü İşveren, 2 si\nSendika tarafından belirlenir. İşveren üyelerinden biri Disiplin Kurulunun\nBaşkanıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu üyeler İşveren ve DEMİRY OL-İŞ Sendikası Genel Merkezi veya Şube\nBaşkanlıkları tarafından aşağıda belirtilen sayı ve hususlara göre\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşveren üyeleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD Daire Başkanlığında çalışan mühendis işçiler için TCDD\nİşletmesi Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı\ntarafından belirlenen İnsan Kaynakları Dairesi Başkan Yardımcısı\nBaşkanlığında, ilgili Dairenin Başkan Yardımcısı ve Şube\nMüdüründen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ’ın Bölge Müdürlüklerinde\nBölge Müdürü tarafından belirlenen Bölge Müdür Yardımcısı\nbaşkanlığında, personel biriminin Servis Müdürü ve ilgili Servis\nMüdürü veya Servis Müdür Yardımcısı\u002FServis İkinci Müdüründen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD ve Bağlı Ortaklığı Fabrika Müdürlüklerinde Fabrika Müdürü\nbaşkanlığında, Fabrika Müdür Yardımcısı ve Personel Müdürü, Fabrika\nMüdür Yardımcılarının bulunmadığında Fabrika Müdürünün\nbelirleyeceği Grup Müdüründen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oluşur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika üyeleri; her sözleşme döneminde Sendika Şube\nBaşkanlıklarının teklifi üzerine, DEMİRYOL-İŞ Sendikası Genel\nMerkezince belirlenerek, disiplin kurulunun oluşturulduğu ilgili Başkanlık\nve Müdürlüklerine bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Disiplin cezasını veren amir, bu cezanın görüşüleceği disiplin\nkurulu toplantısına katılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)TCDD ile Bağlı Ortaklığında merkeze bağlı teşkillerde çalışan\nişçilerin almış oldukları disiplin cezalarına itirazları, teşkil\nişyerine en yakın Bölge veya Fabrika Disiplin Kurulunda, TÜRASAŞ’ın\nmerkeze bağlı birimlerinde çalışan işçilerin almış oldukları disiplin\ncezalarına itirazları, teşkil işyerine en yakın Bölge Disiplin Kurulunda\ngörüşülür ve karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşçinin, çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge\nMüdürlüğü mıntıkası dışında almış olduğu disiplin cezasına\nitiraz, işçinin çalıştığı bölge veya işyeri disiplin kurulunda\ngörüşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bütün Disiplin Kurullarında oy hakkı olmamak kaydı ile iş\nbürosundan raportör olarak bir memur bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Disiplin Kurulları, salt çoğunlukla toplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONALTINCI BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>İş sözleşmesinin feshi Madde 92-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinde sayılan\n“İşçinin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” ve 25 inci maddesinde\nsayılan “İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” dışında;\nbelirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesi\nfeshinden önce, işçiye veya İşverene iş sözleşmesinin feshedileceği\nbildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih\nHakkı” başlıklı 24 üncü maddesinde sayılan ve “İşverenin Haklı\nNedenlerle Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 25 inci maddesinin ikinci\nfıkrasında sayılan hallerde işçiye veya İşverene iş sözleşmesi feshi\nbildiriminde bulunulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 25 inci\nmaddesinin IV üncü fıkrası gereğince yapılacak iş sözleşmesi feshinde\n4857 sayılı İş Kanunu’nun “Süreli fesih” başlıklı 17 nci\nmaddesinde yer alan bildirim süreleri dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih Hakkı” başlıklı 25 inci\nmaddesinin I inci ve III üncü fıkraları gereğince yapılacak iş\nsözleşmesi fesihlerinde aşağıda yer alan bildirim süreleri dikkate\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, aşağıda belirtilen sürelerin\nsonunda feshedilmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, ihbarın diğer tarafa\nyapılmasından başlayarak iki hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için,\nihbarın diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için,\nihbarın diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, ihbarın diğer\ntarafa yapılmasından başlayarak on hafta sonra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde; yukarıdaki bildirim şartına\nuymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek\nzorundadır. İşveren, bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödemek\nsuretiyle, iş sözleşmesini feshedebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Belirli süreli iş sözleşmesinin, sözleşmede belirlenen sürenin\nbitiminden önce feshedilmesi halinde de birinci fıkrada belirtilen ihbar\nönellerine uyulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinde sayılan “İşçinin Haklı\nNedenlerle Derhal Fesih Hakkı” dışında; işyerlerinden ayrılmak isteyen\nişçiler, bu isteklerini 15 gün önce yazılı olarak İşverene bildirmek\nzorundadırlar. Bu süre dolmadan işyerinden ayrılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)İş Kanunu’nun 25\u002FII maddesinde sayılan “Ahlak ve iyi niyet\nkurallarına uymayan haller ve benzerleri” nedenlerle iş sözleşmesi\nfeshedilen işçi, tebliğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde karara\nitiraz edebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD, Bağlı Ortaklığı ve TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü emri ve TCDD\nDaire Başkanlığında çalışan mühendis işçilerin Daire Başkanı\ntarafından yapılan iş sözleşmesi fesihlerine Demiryol-İş Sendikası\nGenel Merkezince yapılan itirazlar Merkez Komitesinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölge Müdürü, Fabrika Müdürü ve Merkeze Bağlı teşkillerde\nçalışan işçilerin, Daire Başkanı tarafından yapılan iş sözleşmesi\nfesihlerine Demiryol-İş Sendikası Şube Başkanlığınca yapılan itirazlar\nBölge veya İşyeri Komitelerinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İtirazın İşveren kayıtlarına girişini takip eden, 6 işgünü içinde\ngörüşülerek karara bağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)İş hacminin azalması veya işyerinin kapanması sebebiyle toplu işçi\nçıkarmalar ve emeklilik nedenleri dışında İş Kanunu’nun 17 nci maddesi\nkapsamında sözleşmesi feshedilen işçiler, tebliğ tarihinden itibaren 6\nişgünü içinde karara itiraz edebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İtiraz, Merkez Komitesinde görüşülür. İtiraz dilekçesinin bir sureti\nişyerine bir sureti de Sendikanın ilgili Şubesine verilir. İtiraz\ndilekçesinin Genel Müdürlük kayıtlarına girdiği tarihten itibaren, 6\nişgünü içinde Merkez Komitesi itirazı karara bağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Süresi içerisinde yapılan itirazlar karara bağlanmadan, işçiye ihbar\nve kıdem tazminatı ödenmez ve iş arama izni kullandırılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İhbar, kıdem ve iş arama izni ücreti peşin verilmek suretiyle iş\nsözleşmesi feshedilmek istenen işçinin itiraz süresi geçmeden veya itiraz\netmişse karara bağlanmadan işi ile ilişkisi kesilmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Toplu işten çıkarma ve iş güvencesi konusunda 4857 sayılı İş\nKanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Nakillerde mazeretsiz olarak 15 gün içerisinde işe başlamayan\nişçilerin bireysel iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Bu Toplu İş Sözleşmesinin “SGK tarafından verilen iş görmezlik\nödeneğinin tamamlanması” başlıklı 63 üncü maddesinde belirtilen\nsüreler sonunda iyileşemeyen işçinin 4857 sayılı İş Kanununun 25\u002FI\nfıkrası gereğince bireysel iş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Deneme süresi sonunda olumsuz sicil notu alan işçinin iş\nsözleşmesi bildirimsiz olarak feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Sanat kolu değişikliklerinde bireysel iş sözleşmelerinin\nyenilenmesi gerekmektedir. Yenilenen bireysel iş sözleşmesini imzalamayan\nişçinin iş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)06\u002F09\u002F2011 tarihinden sonra işe alınan işçilerden; 7 yıl\niçerisinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ahlak ve iyi niyet kurallarına\nuymayan haller ve benzerleri” başlıklı 25\u002FII maddesi hükümlerine göre\niş sözleşmesi feshedilenlerle, istifa suretiyle ayrılanlardan görmüş\noldukları eğitim, kurs, staj vb. eğitim programları süresince aldıkları\nücretin ve eğitim programı sürelerine ait maliyetin güncel olarak hesap\nedilerek ^’sini tazminat olarak geri alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch4>Kıdem tazminatı Madde 93- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>(1) İş sözleşmesinin, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun\nyürürlükteki 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı vermeyi\ngerektirecek şekilde İşveren veya işçi tarafından feshi halinde işçiye\nveya ölümü halinde yasal mirasçılarına, aşağıda belirtilen usul ve\nesaslar çerçevesinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Hizmeti 7 yıldan az olanlara kanunda öngörülen süre üzerinden,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Hizmeti 7 yıl ve daha fazla, 11 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 42 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hizmeti 11 yıl ve daha fazla, 21 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 43 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Hizmeti 21 yıl ve daha fazla, 25 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 44 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hizmeti 25 yıl ve daha fazla, 28 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 47 günlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Hizmeti 28 yıl ve daha fazla olanlara, her hizmet yılı için 48\ngünlük ücret üzerinden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Askerlik ve diğer nedenlerle bireysel iş sözleşmesi feshedilip,\nkıdem tazminatı alarak ayrılan işçilerden tekrar işe alınıp kıdem\ntazminatı ödenecek şekilde tekrar ayrılmaları halinde, daha önce almış\noldukları kıdem tazminatı süresi yukarıdaki hizmet sürelerinden\ndüşürülerek günlük ücret süresi bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Emeklilik nedeniyle ayrılma talebinde bulunması halinde bireysel iş\nsözleşmesi emeklilik nedeniyle feshedilenlerin borçlandıkları askerlik\nhizmetini belgelemek şartıyla kıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu sözleşmenin “Emeklilik” başlıklı 94 üncü maddesinin 2 nci\nfıkrasında belirtilen yaş haddi nedeniyle bireysel iş sözleşmesi\nfeshedilen işçinin borçlandığı askerlik hizmetine kıdem tazminatı\nödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bu madde uyarınca verilecek kıdem tazminatının hizmet ilişkisinin\nkesildiği ilk 30 gün içinde hak sahiplerine ödenmesi esastır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch4>Emeklilik Madde 94- \u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Yasalarda öngörülen asgari yaş ve hizmet süresini dolduran\nişçiler, istekleri halinde ve istedikleri tarihte emekliye ayrılmak üzere\niş sözleşmesini feshedebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)62 yaşını dolduran erkek işçiler ile 59 yaşını dolduran kadın\nişçilerin bireysel iş sözleşmeleri, İşveren tarafından yaş haddi\nnedeniyle yaşını doldurduğu tarihte feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yaş haddini doldurup emekli aylığına hak kazanamayanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Belirsiz süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınan ve\nsağlık durumu uygun olanların, iki yıl içerisinde emekli aylığına hak\nkazanacaklarını belgeledikleri takdirde en çok iki yıl,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Belirli süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınan ve sağlık\ndurumu uygun olanların, 720 gün içerisinde emekli aylığına hak\nkazanacağını SGK’ dan alacağı yazı ile belgelemesi halinde en çok\ndört yıl,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genel Müdürlükten onay alınarak çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bu fıkra kapsamında bireysel iş sözleşmesi feshedilecek işçilere,\nfesih tarihi Sözleşmenin 92 nci maddesinde belirtilen sürelere uygun\nşekilde yazılı olarak bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nüfus kayıtlarında, doğum tarihi ay ve gün olarak belirtilmemiş\nolanların doğum tarihi, 1 Temmuz kabul edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerden; Sendika ve\nŞube Yönetim Kurulu üyeleri hakkında ikinci fıkra hükümleri uygulanmaz.\nAncak, Sendika ve Şube Başkanlıklarının denetleme ve disiplin kurulunda\ngörevli olanlar ile işyeri baş temsilcisi ve temsilcileri için ikinci\nfıkrada belirtilen yaş haddi erkek işçilerde 65, kadın işçilerde 63\nolarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)İşçinin SGK’ dan emekli aylığı bağlanacağını belgeleyerek,\nemeklilik nedeniyle ayrılma tarihi belirtilerek talepte bulunması halinde\ntalep tarihinde, tarih belirtilmedi ise bulunulan ayın 14’ ünde, 14’\nünden sonraki günlerde ise takip eden ayın 14’ ünde ilişiği kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Gözaltına alınma, tutukluluk ve mahkûmiyet halleri Madde 95-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde, yasal\ngözaltı süresince ücretsiz izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 4857\nsayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim önellerini aştığı\ntakdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. 4857\u002F17. maddesinde sayılan\nsüreler kadar süren tutukluluk hallerinde işçi ücretsiz izinli kabul\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ONYEDİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Çeşitli Hükümler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Spor yardımı Madde 96- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Kuruluşumuzu temsil eden ve 01.06.1975 tarihinden önce kurulmuş olan\nmahalli Demirspor kulüplerine maddi destek sağlamak üzere; Sözleşmenin\nyürürlükte olduğu süre boyunca işçilerin aylık ücretlerinden her ay\nspor yardımı olarak, 10,00 TL kesinti yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Yönetim kurulları atama yoluyla belirlenen Demirspor Kulüplerinde;\nBaşkan hariç olmak üzere, üye sayısının yarısı Sendika şubesinin\nbildireceği üyelerden atanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yönetim kurulları atama yoluyla belirlenen Demirspor Kulüplerinde;\nBaşkan hariç olmak üzere, yönetimin (a) bendindeki şekle uygun\noluşmaması halinde, bu yardım Sendikanın izni olmadan ilgili kulübe\nödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sosyal tesis kesintileri Madde 97- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşme kapsamına giren işçiler tarafından kurulan kooperatif,\ndinlenme tesisi ve sosyal kuruluşlara olan işçi borçları, yararlanan\nişçilerin yazılı izni ile İşveren tarafından aylık ücretlerinden\nkesilerek, Sendikanın bildirileceği banka hesaplarına en geç 10 gün\niçinde yatırılır. Kesinti listesinin 1 nüshası ilgili kuruluşa\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşveren bu kesintiler için, Sendikadan masraf isteyemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İKİNCİ KISIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mühendis İşçiler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilere uygulanmayacak hükümler Madde 98- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Mühendis işçilere; Sözleşmenin “Belirli süreli işlere alınacak\nişçilerde aranmayacak şartlar” başlıklı 24 üncü, “İş süreleri”\nbaşlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma\nsüreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil\ngünleri ve vardiyalı çalışma” başlıklı 35 inci, “Hafta tatili,\nulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36 ncı,\n“Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci,\n“Gece çalışma tazminatı” başlıklı 45 inci “Postabaşılık\ntazminatı” başlıklı 46 ncı, “Hizmet tazminatı” başlıklı 49 uncu,\n“Demiryolu hattı bakım onarımcısı tazminatı” başlıklı 50 nci,\n“İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52 inci, \"Sanat kolu\ndeğişikliği” başlıklı 60 ıncı maddenin 2 nci fıkrası dışındaki\nfıkraları, “TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan\nişçilerin işe götürülüp getirilmeleri” başlıklı 72 inci, “Hizmet\ngereği görevlendirme ve nakil ” başlıklı 76 ncı ve “Süt verilecek\nişçiler” başlıklı 84 üncü maddeleri uygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilenler dışında,\nSözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri ile birlikte aşağıdaki\nhükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin iş süreleri: Madde 99- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Mühendis işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşveren\n45 saatlik çalışma süresini, 6 gün 45 saat veya 5 gün 45 saat olarak\ndüzenleyebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mühendis işçilerinin çalışma dönemi İşverence düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günü\nücretleri Madde 100- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili\ngünlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşçilerinin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde\nçalıştırılmaları halinde; aylık fiili çalışma süresini doldurup\ndoldurmadıklarına bakılmaksızın, bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen o günün ücretinden ayrı olarak, ayrıca çalışılan fiili\nsürenin ücreti ödenir. Aylık fiili çalışma süresini aşan\nçalışmaların emek zammı dahil saat ücretleri fazla mesai olarak %75\nzamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş süresinden\nsayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan\nsüreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle,\niş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen hastalık\nve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından çalışılmış\nsüre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin fazla mesaileri Madde 101- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin belirlenmesi, acil\nbakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi zorunlu hallerde,\nmühendis işçilere fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Mühendis işçilerin aylık fiili çalışma süresinin, normal iş\nsüresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti, emek zammı dahil saat\nücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fazla çalışma yapan mühendis işçiler isterse, bu çalışmalar\nkarşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı her saat\nkarşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.\nMühendis işçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma\nsüreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Mühendis işçilerin yer ve görev değişikliği Madde 102- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Mühendis işçilerinin tayin ve atandıkları görev kadrolarının\ngerektirdiği işlerde çalıştırılmaları asıldır. Ancak, zorunlu\nhallerde sürekli olmamak şartı ile meslekleri ile ilgili benzer işlerde de\nçalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İlk defa işe alınan mühendis işçiler, 5 yıl süreyle nakil\nisteğinde bulunamaz. Ancak İşveren, gerekli gördüğü hallerde, işçinin\ngörev yerini değiştirmeye yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sağlık durumları mühendis olarak çalışmaya uygun olmadıkları\nsağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri feshedilebilir.\nAncak, iş kazası sonucu bu unvanda çalışamayacak olanlara, büro\nhizmetlerinde uygun bir iş verilir. Verilen işte çalışmak istemeyenlerin\niş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İKİNCİ BÖLÜM Makinist İşçiler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilere uygulanmayacak hükümler Madde 103- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Makinist işçilere; Sözleşmenin “Belirli süreli işlere alınacak\nişçilerde aranmayacak şartlar” başlıklı 24 üncü, “İş süreleri”\nbaşlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin çalışma\nsüreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil\ngünleri ve vardiyalı çalışma” başlıklı 35 inci, “Hafta tatili,\nulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36 ncı,\n“Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci,\n“Gece çalışma tazminatı” başlıklı 45 inci “Postabaşılık\ntazminatı” başlıklı 46 ncı, “Demiryolu hattı bakım onarımcısı\ntazminatı” başlıklı 50 nci, “İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52\nnci, “Sanat kolu değişikliği” başlıklı 60 ıncı maddenin 4 üncü ve\n5 inci fıkrası, “TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan\nişçilerin işe götürülüp getirilmeleri” başlıklı 72 nci, “Hizmet\ngereği görevlendirme ve nakil ” başlıklı 76 ncı ve “Süt verilecek\nişçiler” başlıklı 84 üncü maddeleri uygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilenler dışında,\nSözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri ile birlikte aşağıdaki\nhükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçiliğine alınacaklarda aranacak şartlar: Madde 104- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İlk defa işe alınacak makinist işçilerde, Sözleşmenin 23 üncü\nmaddesine göre İşveren tarafından belirlenecek şartlar aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kurum içinden makinist işçiliğine yapılacak unvan\ndeğişikliklerinde, 40 yaşını doldurmamış olma koşulu aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerinin iş süresi, iş süresinden sayılan ve sayılmayan\nzamanlar Madde 105- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Makinist işçilerin haftalık normal çalışma süresi 6 gün 45\nsaattir. Aylık çalışma süresi ise, ilgili ayın toplam iş günü\nüzerinden bulunan saattir. Bu işçilere, hafta tatilini hak etmeleri halinde\n7 günlük bir zaman dilimi içerisinde ve çalıştıkları merkezde en az 24\nsaat kesintisiz hafta tatili dinlenmesi verilir. Ancak tren üzerinde görevi\nsona eren makinistler ile gar ve istasyonlarda yapılan manevradaki görevi\nsona eren makinistlerin, hafta tatili dinlenme süresi ile 11 saatlik minimum\ndinlenme süresinin çakışması halinde, her iki dinlenme süresi ayrı ayrı\nkullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Makinist işçiler, eğitim, kurs ve stajlara katılmak için beklediği\nsüreler ile bröve alarak makinist olarak çalışmaya başladıktan sonra,\nişçi makinistlerin asli görevlerinde çalıştırılması esastır. Ancak\nkırmızı ışık ihlali, herhangi bir kazaya karışması, mesleğini geçici\nolarak yapamayacağı sağlık kurulu raporu ile belirlenmesi, brövesinin\ngeçici olarak askıya alınması, işyerinin en az 1 ay süre ile kapanması,\nhattın trafiğe kapanması veya görevlendirme yapılacak yeterli sayıda tren\nbulunmaması v.b. gibi zorunlu nedenlerin ortaya çıkması halinde işyeri\npostalarında ve vardiya düzenine göre çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Trenlerde görev alan makinist işçilerin çalışma gün ve saatleri\naylık olarak düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Trenlerde görev alan Makinist işçilerinin günlük iş süreleri\nİşveren tarafından düzenlenir. Aşağıda belirtilen süreler iş\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Trenin kalkış saatinden önce mevzuata göre göreve başlanan ve\nvarışta teslimi için geçen süreler ile tren tehirlerinin iş saatlerine\nrastlayan süresi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Görev almak üzere trenle veya gerektiğinde kara yoluyla görevsiz\ngidiş ve dönüşlerde tren üzerinde veya karayolunda geçirilen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tarifesine göre göreve gelen ve cer aracını veya treni teslim alan\nişçilere, trenin iptal edilmesi halinde, başkaca görev verilmesine imkân\nyoksa kendilerine o gün için iş verilmeyeceği bildirilir, göreve geldiği\nve trenin iptal edildiğinin bildirildiği saat arasında geçen süreler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Tren üzerinde, gar ve istasyonlardaki bekleme sırasında uygun bir\nzamanda verilen dinlenme süreleri,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Günlük tarifesi dışında göreve çağrılan makinist işçinin,\ngöreve geldiği ve bildirimin yapıldığı saatler arasında geçen süreler\nile hariç merkezde, trenin varışta teslimi veya cer aracının işyerine\ntesliminden sonra dinlenme olarak geçirilen süreler, iş süresinden\nsayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bu maddenin 4 üncü fıkrasındaki iş süresinden sayılan haller ve\ntrenin seyri sırasında duruş, buluşma, arıza yol kapanması vb. nedenlerle\n15 dakikanın üzerindeki bekleme süreleri, araç kullanma süresinden\nsayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)İşçilerin, işe başlama, dinlenme ve paydos saatleri,\nişveren\u002Fişveren vekillerince en az 7 günlük olmak üzere belirlenmesine\nözen gösterilerek işyerlerinde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerin gece çalışma tazminatı ve vardiya primi Madde 106-\n\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçi makinistlerin asli görevlerinde çalıştırılması esastır.\nAncak, makinist işçiler, eğitim, kurs ve stajlara katılmak için beklediği\nsürelerde ve bu sözleşmenin 105. Maddesinin 2. Fıkrasında ki nedenlerle\nasli görevleri dışında işyeri postalarında ve vardiya düzenine göre\nçalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Asli görevlerinde veya asli görevleri dışında 20.00-06.00 saatleri\narasında fiilen çalıştırılan makinist işçilere bu süreler için, emek\nzammı dahil saat ücretinin %15’i tutarında gece çalışma tazminatı\nödenir. Gece çalışmaları aylık hesap edilerek, yarım saatten az kesirler\ndikkate alınmaz. Yarım saatin üzerindeki çalışmalar saate tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Asli görevleri dışında çalıştırıldıklarında, işyeri vardiya\ndurumuna göre fiilen çalıştıkları süreler için emek zammı dahil saat\nücretinin %10’u tutarında vardiya primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günü\nücretleri Madde 107- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Makinist işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta\ntatili günlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Makinist işçilerinin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili\ngünlerinde çalıştırılmaları halinde; aylık fiili çalışma süresini\ndoldurup doldurmadıklarına bakılmaksızın, bir iş karşılığı\nolmaksızın ödenen o günün ücretinden ayrı olarak, ayrıca çalışılan\nfiili sürenin ücreti ödenir. Aylık fiili çalışma süresini aşan\nçalışmaların emek zammı dahil saat ücretleri fazla mesai olarak %75\nzamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş süresinden\nsayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan\nsüreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle,\niş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen hastalık\nve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından çalışılmış\nsüre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerin fazla mesaileri Madde 108- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Zorunlu hallerde, makinist işçilere fazla çalışma\nyaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Makinist işçilerin, aylık fiili çalışma süresinin, normal iş\nsüresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti, emek zammı dahil saat\nücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fazla çalışma yapan makinist işçiler isterse, bu çalışmalar\nkarşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı her saat\nkarşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.\nMakinist işçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, işverenin\nuygun göreceği çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan\nkullanır. Ancak gece çalışmalarında gece çalışmasına tekabül eden\nsüreyi aşan çalışmalarda aylık denkleştirme uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerinin hizmet gereği görevlendirilmesi ve nakli Madde\n109- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Açıktan ilk defa makinist işçisi olarak işe başlayanlar 5 yıl\nsüreyle nakil isteğinde bulunamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçiler gerektiği takdirde, İşveren tarafından hizmet gereği\ndiğer işyerlerinde geçici olarak görevlendirilebilir veya devamlı olarak\nnakil edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dur bildirisi veren sinyal ve işaretleri ihlal eden makinist işçiler\nhakkında; 214 No.lu Genel Emrin “Görev Kusurları Halinde Yapılacak\nİşlemler” başlıklı 16 ncı maddesinin (a) fıkrası 1 ve 2 nci bentleri\nuygulanır. İlk ihlalin yapıldığı tarihten itibaren bir yıl içinde üç\nkez aynı ihlali yapanlar ise sanatsız işçilik koluna geçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu madde kapsamında sanatsız işçi olarak çalıştırılması uygun\ngörülenlerin ücreti, bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan,\nbulunduğu ücret skalasında sanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir.\nİşverende makinist işçisi olarak geçen hizmetleri, terfilerinde\ndeğerlendirilerek, yeni ücret derecesi belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bunlardan, en az 3 yıl sanatsız işçi olarak çalışanlar, öncelikle\nsağlık ve psikoteknik değerlendirmesinin uygun olması halinde ilk sanat\nkoluna, uygun olmaması halinde İşverenin kadro ve ihtiyaç durumuna göre,\nokul bölümlerine uygun başka sanatkâr işçilik kadrosuna geçirilebilir.\nBu şekilde sanatkâr işçi kadrosuna geçirilenlere, Sözleşmenin “Terfi\nEsasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümlerine göre\nişlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Makinist işçilerin deneme süreleri, kurs ve stajlarda başarısızlık\nhali Madde 110- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İlk defa işe alınanlardan, deneme süresi sonunda başarısız\nolanların iş sözleşmeleri feshedilir. İlk ana hat makinist brövesi\nalıncaya kadar meslekleri ile ilgili açılan kurs veya bröve sınavının\nbirisinde başarısız olanlara, ikinci bir kurs hakkı verilir. İkinci kurs\nsonundaki sınav veya bröve sınavında da başarısız olanların iş\nsözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Makinist işçisi olarak ilk defa işe alınanlardan; meslekleri ile\nilgili olarak açılan kurs ve stajını tamamlamadan önce, bu görevi\nyapamayacakları sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri\nfeshedilir. Başka unvanlardan, makinist işçiliğine geçenlerden; 1 inci\nfıkrada belirtilen esaslar çerçevesinde, kurs veya bröve sınavlarında\nbaşarısız olanların eski unvanlarında çalıştırılmasına devam\nedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sağlık ve psikoteknik durumu değişenler ile iş kazasına uğrayan\nmakinist işçiler Madde 111- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Tren Makinist Yönetmeliği ile Sağlık ve Psikoteknik Yönergesinde\nbelirtilen şartları taşıyıp Makinist işçisi olarak ilk defa işe\nalınanlardan; bu görevi yapamayacakları sağlık kurulu raporu veya\npsikoteknik değerlendirme sonucunda belirlenenlerin iş sözleşmelerini\nfeshetmeye veya sanatsız işçilik işlerinde çalıştırmaya İşveren\nyetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Makinist işçisi olarak görev yapamayacak olanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşe başladığı tarihten itibaren İşverendeki iki hizmet yılını\ndoldurmamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşverendeki iki hizmet yılını doldurmuş olmakla beraber, atandığı\niş için gerekli olan hizmet içi eğitimi tamamlamamış ya da ehliyet veya\nsertifikayı henüz almamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sanat kolu sanatsız işçi olarak değiştirilenlerin derece ücreti, bu\nSözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında\nsanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende makinist işçisi\nolarak geçen hizmetleri terfilerinde değerlendirilerek, yeni derece ücreti\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık kurulu raporu ile makinist işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenip, sanatsız işçiliğe geçirilenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren Makinist Yönetmeliği ekinde yer alan süre belirtilen hastalıklar\niçin belirlenen süre sonunda, diğer hastalıklar için 3 yıl sonunda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik görevler\npersoneline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler listesinden\nbirine sevk edilerek, makinist işçisi olarak çalışıp çalışamayacağı\ntespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayan veya tamamlamadan sağlık\nkurulu raporu ve psikoteknik değerlendirme sonucunda makinist işçisi olarak\nçalışabileceği belirlenip, makinist işçiliği sanat koluna\ngeçirilenlere, Sözleşmenin “Terfi Esasları” başlıklı 57 nci\nmaddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sağlık kurulu raporu sonucunda makinist işçisi olarak\nçalışamayacağı belirlenenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlamayanlar sanatkar işçilik grubuna\ngeçirilmez. Sanatkar işçilik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>grubuna geçirilmesi düşünülenler 3 yılını tamamladıklarında\nhastanelere sevk edilerek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği B grubu sağlık\nşartlarında yer alan emniyet kritik görevlerde çalıştırılacak\nişçiler, Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik\ngörevler personeline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler\nlistesinden birine sevk edilerek, B grubu emniyet kritik görevlerde\nçalışıp çalışamayacağı tespit edilir. Sağlık kurulu raporu uygun\nolanlar, psikoteknik değerlendirmeye gönderilerek yeterli görülmesi halinde\nsanatkar işçilik grubuna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği A ve B grubu sağlık\nşartlarında yer almayan görevlerde çalıştırılacaklar ise 6331 sayılı\nİş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında “Çok tehlikeli ve\ntehlikeli işlerde çalışır.” kararlı sağlık kurulu raporu alması\nsağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olanlar, öğrenim durumlarına uygun\nsanatkâr işçilik grubuna geçirilip, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)Sağlık kurulu raporu ve psikoteknik değerlendirmesi uygun olmayanlar,\nsanatsız işçilik grubunda çalıştırılmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Makinist işçisi olarak çalışanlar veya makinist işçisi olarak\nçalışmakta iken sanatsız işçilik grubuna geçirilenlerin psikoteknik\ndeğerlendirmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Makinist işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik değerlendirmesi\nyeterli görülenler makinist işçisi olarak çalışmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Makinist işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik değerlendirmesi\nyetersiz görülenler en az 30 gün sonra ikinci defa psikoteknik\ndeğerlendirmeye gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yeterli görülenler makinist işçisi olarak çalışmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yetersiz görülenler sanatsız işçilik grubuna geçirilerek derece\nücreti, bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret\nskalasında sanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende makinist\nişçisi olarak geçen hizmetleri terfilerinde değerlendirilerek, yeni derece\nücreti belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İkinci psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra üçüncü kez\npsikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi durumunda\nmakinist işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi\nEsasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri\nuygulanır. Yetersiz görülenler sanatsız işçi olarak çalışmaya devam\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçiler, üçüncü psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra\ndördüncü kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi\ndurumunda makinist işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin\n“Terfi Esasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası\nhükümleri uygulanır. Yetersiz görülenler bir daha makinist işçisi olarak\nçalıştırılamaz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bir daha makinist işçisi olarak çalışamayacağı belirlenen\nişçilerden, sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayıp sanatkar işçilik\ngrubuna geçirilmesi düşünülenler hakkında, bu maddenin 1 inci\nfıkrasının c bendinin 2 nci alt bendine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İş kazası sonucu makinist işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sanatkâr işçilik grubuna geçirilebilmesi için, hastanelere sevk\nedilerek, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında\n“Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır” kararlı sağlık raporu\nalması sağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olan bu Sözleşmenin 39 uncu\nmaddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında derece ücreti ile öğrenim\ndurumlarına uygun sanatkâr işçilik grubuna geçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)“Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır” raporu alamayanlar\nsanatsız işçilik grubuna geçirilir. Bu işçiler, Sözleşmenin 39 uncu\nmaddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında almış olduğu derece\nücreti düşürülmeden, sanatsız işçilikteki karşılığı olan derece\nücretine, bulunmadığı takdirde en yakın derece ücretine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sanat kolu değişikliğini kabul etmeyenlerin iş sözleşmesi\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Makinist işçilerden 47 yaşını tamamlayıp grup düşenlerde 3 yıl\nşartı aranmadan sağlık durumları ve okul bölümleri dikkate alınarak\nsanat kolu değişikliği yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Tren Teşkil işçileri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerine uygulanmayacak hükümler Madde 112- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Tren teşkil işçilerine; Sözleşmenin “Belirli süreli işlere\nalınacak işçilerde aranmayacak şartlar” başlıklı 24 üncü, “İş\nsüreleri” başlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin\nçalışma süreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram,\ngenel tatil günleri ve vardiyalı çalışma” başlıklı 35 inci, “Hafta\ntatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36\nncı, “Fazla çalışma ve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci,\n“Gece çalışma tazminatı” başlıklı 45 inci “Postabaşılık\ntazminatı” başlıklı 46 ncı, “Demiryolu hattı bakım onarımcısı\ntazminatı” başlıklı 50 nci, “İmdat ekibi tazminatı” başlıklı 52\nnci, “Sanat kolu değişikliği” başlıklı 60 ıncı maddenin 4 üncü ve\n5 inci fıkrası, “TÜRASAŞ Sakarya Bölge Müdürlüğünde çalışan\nişçilerin işe götürülüp getirilmeleri” başlıklı 72 inci, “Hizmet\ngereği görevlendirme ve nakil” başlıklı 76 ncı ve “Süt verilecek\nişçiler” başlıklı 84 üncü maddeleri uygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilenler dışında,\nSözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri ile birlikte aşağıdaki\nhükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçiliğine alınacaklarda aranacak şartlar: Madde 113-\n\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İlk defa işe alınacak tren teşkil işçilerinde, Sözleşmenin 23\nüncü maddesine göre İşveren tarafından belirlenecek şartlar aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kurum içinden tren teşkil işçiliğine yapılacak unvan\ndeğişikliklerinde, 40 yaşını doldurmamış olma koşulu aranır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin iş süreleri Madde 114- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Tren teşkil işçilerinin haftalık normal çalışma süresi 6 gün 45\nsaattir. Aylık çalışma süresi ise, ilgili ayın toplam iş günü\nüzerinden bulunan saattir. Bu işçilere, hafta tatilini hak etmeleri halinde\n7 günlük bir zaman dilimi içerisinde ve çalıştıkları merkezde en az 24\nsaat kesintisiz hafta tatili dinlenmesi verilir. Ancak vardiya değişiminde\ndinlenme süresi ile hafta tatili dinlenme süresinin çakışması halinde her\niki dinlenme süresi ayrı ayrı kullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tren teşkil işçileri, eğitim, kurs ve stajlara katılmak için\nbeklediği süreler ile tren teşkil işçisi olarak çalışmaya başladıktan\nsonra, aylık normal çalışma süresini doldurmadığı durumlarda, işyeri\npostalarında ve vardiya düzenine göre çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İşçilerin, işe başlama, dinlenme ve paydos saatleri,\nişveren\u002Fişveren vekillerince belirlenerek işyerlerinde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin vardiya primi ve gece çalışma tazminatı\nMadde 115- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Tren teşkil İşçilerinin asli görevlerinde çalıştırılması\nesastır. Tren teşkil işçilerinin ikili veya üçlü vardiyalı\nçalıştırıldıkları işyeri vardiya durumuna göre fiilen\nçalıştıkları süreler için emek zammı dahil saat ücretinin %10’u\ntutarında vardiya primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ayrıca, 20.00-06.00 saatleri arasında fiilen çalıştırıldıkları\nbu süreler için, emek zammı dahil saat ücretinin %15’i tutarında gece\nçalışma tazminatı ödenir. Gece çalışmaları aylık hesap edilerek,\nyarım saatten az kesirler dikkate alınmaz. Yarım saatin üzerindeki\nçalışmalar saate tamamlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil\ngünü ücretleri Madde 116-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili\ngünlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde\nçalıştırılmaları halinde; aylık fiili çalışma süresini doldurup\ndoldurmadıklarına bakılmaksızın, bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen o günün ücretinden ayrı olarak, ayrıca çalışılan fiili\nsürenin ücreti ödenir. Aylık fiili çalışma süresini aşan\nçalışmaların emek zammı dahil saat ücretleri fazla mesai olarak %75\nzamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş süresinden\nsayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan\nsüreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle,\niş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen hastalık\nve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından çalışılmış\nsüre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin fazla mesaileri Madde 117- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin belirlenmesi, acil\nbakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi zorunlu hallerde, tren\nteşkil işçilerine fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Tren teşkil işçilerinin, aylık fiili çalışma süresinin, normal\niş süresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti, emek zammı dâhil\nsaat ücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fazla çalışma yapan tren teşkil işçileri isterse, bu çalışmalar\nkarşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı her saat\nkarşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.\nTren teşkil işçileri hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında,\nçalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerine ödenecek ek tazminatlar Madde 118- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Tren teşkil işçiliği işlerinde çalışan işçilere, 51 inci\nmaddenin 1 inci fıkrasında belirtilen tazminat, %1 artırılarak ödenir. Bu\ntazminat 51 inci maddedeki usul ve esaslara göre hesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren Hareket Bildirim Formu dolduracak lojistik veya hareket memuru\nbulunmaması nedeniyle, Tren Hareket Bildirim Formu dolduran tren teşkil\nişçilerine, bu formu doldurduğu her gün için, ayrıca %1 tazminat daha\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) TMİ Bölgesindeki işyerlerinde istasyon şefi veya hareket memuru\nbulunmaması durumunda; sözleşmenin EK:1’de yer alan Tren Teşkil\nişçiliği görev tanımının (f) fıkrasında belirtilen İstasyon Şefi ve\nHareket Memurlarının sadece trafikle ilgili görevlerini yürütmek üzere,\nBölge Müdürlüklerince görevlendirilen Tren Teşkil İşçilerine, trafikle\nilgili görevleri yürüttükleri sürelerle sınırlı olmak üzere, 51 inci\nmaddenin 1 inci fıkrasının ve bu maddenin 1 inci fıkrasında belirtilen\ntazminattan ayrı olarak; ayrıca %10 tutarında emek zammı dahil brüt\ntazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin hizmet gereği görevlendirilmesi ve nakli Madde\n119- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Açıktan ilk defa tren teşkil işçisi olarak işe başlayanlar 5 yıl\nsüreyle nakil isteğinde bulunamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İşçiler gerektiği takdirde, İşveren tarafından hizmet gereği\ndiğer işyerlerinde geçici olarak görevlendirilebilir veya devamlı olarak\nnakil edilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Tren teşkil işçilerinin deneme süreleri, kurs ve stajlarda\nbaşarısızlık hali Madde 120- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İlk defa işe alınanlardan, deneme süresi sonunda başarısız\nolanların iş sözleşmeleri feshedilir. Tren teşkil işçisi olarak\nçalışabilmesi için meslekleri ile ilgili açılan ilk kurs sonundaki\nsınavda başarısız olanlara, ikinci bir kurs hakkı verilir. Bu kursta da\nbaşarısız olanların iş sözleşmeleri feshedilir. Sadece hareket\nmemurluğunun trafikle ilgili görevleri ile ilgili tamamlama kursunda\nbaşarısız olanların iş sözleşmeleri fesh edilmez. Bu durumda olanlar,\ntren teşkil işçisi olarak çalıştırılmaya devam edilir. Ancak, bunlara\nhareket memurluğunun trafikle ilgili görevleri yaptırılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Tren teşkil işçisi olarak ilk defa işe alınanlardan; meslekleri ile\nilgili olarak açılan kurs ve stajını tamamlamadan önce, bu görevi\nyapamayacakları sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri\nfeshedilir. Başka unvanlardan, Tren teşkil işçiliğine geçenlerden;\naçılacak kurs sonundaki sınavda başarısız olanların, eski unvanlarında\nçalıştırılmasına devam edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Sağlık ve psikoteknik durumu değişenler ile iş kazasına uğrayan tren\nteşkil işçileri Madde 121-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği ile Sağlık ve\nPsikoteknik Yönergesinde belirtilen şartları taşıyıp, tren teşkil\nişçisi olarak ilk defa işe alınanlardan; meslekleri ile ilgili olarak\naçılacak kurs sonunda yapılan sınavda başarılı olup, stajını\ntamamlayarak çalışmaya başlayanlardan bu görevi yapamayacakları sağlık\nkurulu raporu veya psikoteknik değerlendirme sonucunda belirlenenlerin iş\nsözleşmelerini feshetmeye veya sanatsız işçilik işlerinde\nçalıştırmaya İşveren yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren teşkil işçisi olarak görev yapamayacak olanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşe başladığı tarihten itibaren İşverendeki iki hizmet yılını\ndoldurmamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşverendeki iki hizmet yılını doldurmuş olmakla beraber, atandığı\niş için gerekli olan hizmet içi eğitimi tamamlamamış ya da ehliyet veya\nsertifikayı henüz almamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sanat kolu sanatsız işçi olarak değiştirilenlerin derece ücreti, bu\nSözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında\nsanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende tren teşkil işçisi\nolarak geçen hizmetleri terfilerinde değerlendirilerek, yeni derece ücreti\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık kurulu raporu ile tren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenip sanatsız işçiliğe geçirilenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Süre belirtilen hastalıklar için belirlenen süre sonunda, diğer\nhastalıklar için 3 yıl sonunda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik görevler\npersoneline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler listesinden\nbirine sevk edilerek, tren teşkil işçisi olarak çalışıp\nçalışamayacağı tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayan veya tamamlamadan sağlık\nkurulu raporu ve psikoteknik değerlendirme sonucunda tren teşkil işçisi\nolarak çalışabileceği belirlenip, tren teşkil işçiliği sanat koluna\ngeçirilenlere, Sözleşmenin “Terfi Esasları” başlıklı 57 nci\nmaddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sağlık kurulu raporu sonucunda tren teşkil işçisi olarak\nçalışamayacağı belirlenenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlamayanlar sanatkar işçilik grubuna\ngeçirilmez. Sanatkar işçilik grubuna geçirilmesi düşünülenler 3\nyılını tamamladıklarında hastanelere sevk edilerek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği B grubu sağlık\nşartlarında yer alan emniyet kritik görevlerde çalıştırılacak\nişçiler, Sağlık Bakanlığınca belirlenen demiryolu emniyet kritik\ngörevler personeline sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkili hastaneler\nlistesinden birine sevk edilerek, B grubu emniyet kritik görevlerde\nçalışıp çalışamayacağı tespit edilir. Sağlık kurulu raporu uygun\nolanlar, psikoteknik değerlendirmeye gönderilerek yeterli görülmesi halinde\nsanatkar işçilik grubuna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği A ve B grubu sağlık\nşartlarında yer almayan görevlerde çalıştırılacaklar ise 6331 sayılı\nİş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında “Çok tehlikeli ve\ntehlikeli işlerde çalışır.” kararlı sağlık kurulu raporu alması\nsağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olanlar, öğrenim durumlarına uygun\nsanatkâr işçilik grubuna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi Esasları”\nbaşlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)Sağlık kurulu raporu ve psikoteknik değerlendirmesi uygun olmayanlar,\nsanatsız işçilik grubunda çalıştırılmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Tren teşkil işçisi olarak çalışanlar veya tren teşkil işçisi\nolarak çalışmakta iken sanatsız işçilik grubuna geçirilenlerin\npsikoteknik değerlendirmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Tren teşkil işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik\ndeğerlendirmesi yeterli görülenler tren teşkil işçisi olarak çalışmaya\ndevam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Tren teşkil işçisi olarak çalışanlardan psikoteknik\ndeğerlendirmesi yetersiz görülenler en az 30 gün sonra ikinci defa\npsikoteknik değerlendirmeye gönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yeterli görülenler tren teşkil işçisi olarak çalışmaya devam\nederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yetersiz görülenler sanatsız işçilik grubuna geçirilerek derece\nücreti, bu Sözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret\nskalasında sanatsız 10 uncu derece ücretine getirilir. İşverende tren\nteşkil işçisi olarak geçen hizmetleri terkilerinde değerlendirilerek, yeni\nderece ücreti belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İkinci psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra üçüncü kez\npsikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi durumunda tren\nteşkil işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin “Terfi\nEsasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası hükümleri\nuygulanır. Yetersiz görülenler sanatsız işçi olarak çalışmaya devam\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçiler, üçüncü psikoteknik değerlendirme tarihinden 6 ay sonra\ndördüncü kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Yeterli görülmesi\ndurumunda tren teşkil işçiliği sanat koluna geçirilerek, Sözleşmenin\n“Terfi Esasları” başlıklı 57 nci maddesinin 8 inci fıkrası\nhükümleri uygulanır. Yetersiz görülenler bir daha tren teşkil işçisi\nolarak çalıştırılamaz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bir daha tren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı belirlenen\nişçilerden, sanatsız işçilikte 3 yılını tamamlayıp sanatkar işçilik\ngrubuna geçirilmesi düşünülenler hakkında, bu maddenin 1 inci\nfıkrasının c bendinin 2 nci alt bendine göre işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)İş kazası sonucu tren teşkil işçisi olarak çalışamayacağı\nbelirlenenler;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sanatkâr işçilik grubuna geçirilebilmesi için, hastanelere sevk\nedilerek, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında\n“Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır.” kararlı sağlık\nraporu alması sağlanır. Sağlık kurulu raporu uygun olanlar bu\nSözleşmenin 39 uncu maddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasındaki\nderece ücreti ile öğrenim durumlarına uygun sanatkâr işçilik grubuna\ngeçirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)“Çok tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışır” raporu alamayanlar\nsanatsız işçilik grubuna geçirilir. Bu işçiler, Sözleşmenin 39 uncu\nmaddesinde yer alan, bulunduğu ücret skalasında almış olduğu derece\nücreti düşürülmeden, sanatsız işçilikteki karşılığı olan derece\nücretine, bulunmadığı takdirde en yakın derece ücretine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sanat kolu değişikliğini kabul etmeyenlerin iş sözleşmesi\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Tren teşkil işçilerden 47 yaşını tamamlayıp grup düşenlerde 3\nyıl şartı aranmadan sağlık durumları ve okul bölümleri dikkate\nalınarak sanat kolu değişikliği yapılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DÖRDÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TCDD ve Bağlı Ortaklığı ile TÜRASAŞ’ a 01.01.2013 Tarihinden Sonra\nİlk Defa İşe Başlayan Sanatkâr\u002FSanatsız İşçiler, 01.03.2020 Tarihinden\nSonra İlk Defa İşe Başlayan Sanatkâr\u002FSanatsız İşçiler İle 01.03.2011\nTarihinden Sonra Makinist ve Tren Teşkil İşçilerinden Sanat Kolu\nDeğiştirilenler ve Sanatsız İşçiliğe Geçirilenler,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilere uygulanmayacak hükümler Madde 122- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) 01.01.2013 tarihinden ve 01.03.2020 tarihinden sonra işe\nalınan\u002Falınacak ve bu bölümden yararlanan işçilere; Sözleşmenin “İş\nsüreleri” başlıklı 31 inci, “Trenlerde görev yapan işçilerin\nçalışma süreleri” başlıklı 32 nci, “Hafta tatili, ulusal bayram ve\ngenel tatil günleri ücretleri” başlıklı 36 ncı ve “Fazla çalışma\nve fazla çalışma ücretleri” başlıklı 37 nci maddeleri\nuygulanmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu bölümden yararlanan işçilere, bu maddenin 1 inci fıkrasında\nbelirtilenler dışında, Sözleşmenin birinci kısmının diğer maddeleri\nile birlikte aşağıdaki hükümler uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin iş süreleri Madde 123- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) 01.01.2013 tarihinden ve 01.03.2020 tarihinden sonra işe alınacak ve\nbu bölümden yararlanan işçilerin haftalık normal çalışma süresi 6 gün\n45 saattir. Aylık çalışma süresi ise, ilgili ayın toplam iş günü\nüzerinden bulunan saattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bir vardiya uygulanan işyerlerinde; İşveren, iş gereklerine göre 45\nsaatlik çalışma süresini aynı işyerinde 6 gün 45 saat ve\u002Fveya işyerinin\nmevcut çalışma düzenine göre uygulayabilir. 6 gün 45 saat esasına göre\nyapılan çalışmaların günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Çalışma\nsüresi içerisinde uygun zaman aralığında ara dinlenmesi verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Haftalık çalışma süresi 6 gün, 45 saat olan ikili veya üçlü\nvardiya ile çalışılan işyerlerinde; işe başlama ve paydos saatleri, bir\ngün dinlenme verilmek kaydıyla Bölge Komitelerince belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Gece çalışması veya vardiya çalışması halinde, en geç 15 günde\nbir işçilerin vardiyaları değiştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)İşçilerin, işe başlama, dinlenme ve paydos saatleri,\nişveren\u002Fişveren vekillerince belirlenerek işyerlerinde ilan edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Yasa gereği günde 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde\nistihdam edilen işçiler, asıl işyerinin çalışma günlerine uygun tarzda\nçalıştırılırlar. Bunlara 45 saat üzerinden ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil\ngünü ücretleri Madde 124- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Ulusal bayram ve genel tatil günleri ilgili kanunlarda gösterilen\ngünlerdir. Hafta tatili Pazar günüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu bölümden yararlanan işçiler hafta tatili, ulusal bayram ve genel\ntatil günlerinde de çalıştırılabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu toplu iş sözleşmesinin 33 üncü maddesi gereğince iş süresinden\nsayılan zamanlar ile 34 üncü maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan\nsüreler ve bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle,\niş kazası ve meslek hastalıkları hariç hekim raporu ile verilen hastalık\nve dinlenme izinleri, bu maddenin uygulanması bakımından çalışılmış\nsüre sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(4)Hafta tatili günü çalışmaları halinde, çalıştırıldıkları\nsüreye ait emek zammı dahil ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen hafta tatili ücretinden ayrı ve emek zammı dahil saat ücreti %75\narttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapmayarak\nçalıştırıldıkları takdirde bu süreye ait ücretleri emek zammı dahil\nsaat ücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin fazla mesaileri Madde 125- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Bir arızanın giderilmesi veya arıza ihtimalinin belirlenmesi, acil\nbakım işleri, süreli bir işin yetiştirilmesi gibi zorunlu hallerde,\nişçilere fazla çalışma yaptırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Olağanüstü hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 43 üncü\nmaddesine göre fazla çalışma yaptırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bir ay içerisindeki fiili çalışma saatlerinin toplamı, normal\nçalışma saatlerinin toplamından fazla olması halinde fazla mesai\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bu bölümden yararlanan işçilerin, aylık fiili çalışma süresinin,\nnormal iş süresini aşması durumunda, aşan kısmın ücreti, emek zammı\ndahil saat ücreti %75 arttırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fazla çalışma yapan bu bölümden yararlanan işçiler isterse, bu\nçalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı\nher saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak\nkullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu bölümden yararlanan işçiler hak ettiği serbest zamanı altı ay\nzarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan\nkullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Aylık fiili çalışma süresinin hesabında; hafta tatili, ulusal\nbayram, genel tatil, raporlu günler, yıllık izin, mazeret izni gibi ücretli\nve ücretsiz izinler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerin deneme süreleri, kurs ve stajlarda\nbaşarısızlık hali Madde 126- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İlk defa işe alınanlardan, deneme süresi sonunda başarısız\nolanların iş sözleşmeleri feshedilir. Meslekleri ile ilgili açılan kurs\nveya sınavların birinde başarısız olanlara, ikinci bir kurs veya sınav\nhakkı verilir. İkinci kurs veya sınav sonunda da başarısız olanların iş\nsözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Demiryolu hattı bakım onarımcısı sanat kolunda işe başlayan ve\nhalen çalışan işçilerin görev tanımının (a) fıkrasında belirtilen\nasli görevleri yanında (b) fıkrasındaki görevleri de yapabilmeleri için\ndüzenlenen kurslarda başarılı olmaları gerekmektedir. Başarısız olanlar\nise demiryolu hattı bakım onarımcısı sanat kolunun (a) fıkrasında\nbelirtilen görevlerini yapmaya devam ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Bu bölümde sayılan işçilerden sağlık durumu değişen ve iş\nkazasına uğrayanlar Madde 127- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sanatkâr işçi olarak ilk defa işe alınan işçilerden; bu görevi\nyapamayacakları sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin, iş\nsözleşmelerini feshetmeye veya sanatsız işçilik işlerinde\nçalıştırmaya İşveren yetkilidir. Bu durumda olanlardan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)İşe başladığı tarihten itibaren İşverendeki iki hizmet yılını\ndoldurmamış olanların iş sözleşmeleri feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşverendeki iki hizmet yılını doldurmuş olmakla beraber, atandığı\nişte görevlendirilmek için gerekli olan hizmet içi eğitimi tamamlamamış\nya da ehliyet veya sertifikayı henüz almamış olanların iş sözleşmeleri\nfeshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sağlık durumları, bulundukları unvanda çalışmaya uygun olmadığı\nsağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin iş sözleşmeleri\nfeshedilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)İş kazası sonucu kendi unvanında görev alamayacak olanlara,\nİşveren tarafından belirlenen sağlık durumuna uygun bir iş verilir.\nAncak, sanatkâr işçi olarak çalışamayacak olanların, aldıkları ücret\ndüşürülmemek kaydıyla sanatsız işçilikteki karşılığı olan en\nyakın derece ücreti verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verilen işte çalışmak istemeyenlerin iş sözleşmesi feshedilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÜÇÜNCÜ KISIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Son Hükümler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch4>Ek ödeme Madde 128-\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cp>(1) İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.152,81 TL Ek ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir\nkez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 ve %3,68\nhariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten\nsonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Hizmet zammı Madde 129-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve\nKuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi\netkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin,\n01.03.2025 tarihinden itibaren brüt 19,28 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren\nbrüt 21,40 TL hizmet zammı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ek prim Madde 130-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak\nücretinin %10’u (Y üzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Yürürlük ve süre Madde \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>131- (1) Bu Sözleşme 01.03.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve\n28.02.2027 tarihinde sona erer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Kentiçi raylı sistemler trafik kontrolörü ile istasyon operasyon\nişçisinin iş süreleri Ek Madde 1- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Kentiçi raylı sistemler trafik kontrolörü ile sistem operasyon\nodalarında çalışan istasyon operasyon işçisinin haftalık normal\nçalışma süresi 45 saattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu işçilerin çalışma gün ve saatleri, işyerinin çalışma\ndüzenine göre belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu işçiler, istasyon sorumlusunun görevleri hakkındaki işyeri\ntalimatlarına göre çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Ek madde 2- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İşbu toplu iş sözleşmesinin “Tehlikeli, ağır ve yıpratıcı\nişler tazminatı” başlıklı 51 maddesinin birinci fıkrasında tehlikeli,\nağır ve yıpratıcı işler tazminatı, Kanun ve Toplu İş Sözleşmesi ile\nverilen ücretli izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmeyeceği\nhükme bağlanmış ancak, 2022 yılında hak kazanılan yıllık ücretli\niznini 01.01.2023 tarihinden sonra kullanan işçilerden başlanılmak\nkaydıyla 01.01.2023 tarihinden itibaren yıllık ücretli izin günlerine de\nbu tazminat ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Kent içi raylı sistemler tren sürücüsü işçisinin iş süreleri Ek\nMadde 3- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Kent içi raylı sistemler tren sürücüsü işçilerinin, haftalık\nnormal çalışma süresi 45 saattir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bu işçilerin çalışma gün ve saatleri, işyerinin çalışma\ndüzenine göre belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bu işçiler, ilan edilen talimatlara göre çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Çeşitli hükümler Geçici madde 1-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Toplu iş sözleşmesinin “İşçilere yapılacak yemek yardımının\nusul ve esasları” başlıklı 78 inci maddesinin (2) fırkasında yapılan\nyeni düzenlemeler (yemek bedeli tutarları hariç) 15.09.2025 tarihinden\nitibaren uygulanacak olup imza tarihinden önceki uygulamalar için süresi\nsona eren toplu iş sözleşmesinin madde metni esas alınacaktır. Yeni\ndüzenleme sonucu geçmişe yönelik herhangi bir fark ödemesi\nyapılmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Toplu iş sözleşmesinin “İşçilere verilecek giyecek ve koruyucu\nmalzemeler” başlıklı 81 inci maddesinde bulunan tablonun 3 üncü\nsatırında yer alan yeni düzenlenme 2026 yılından itibaren uygulanacak olup\n2025 yılı için süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki hükümler\ngeçerli olacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Geçici madde 2- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) 18.05.2021 tarih ve 30778 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak\nyürürlüğe giren Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği ile Tren\nMakinist Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler sonucu; 10.08.2009\n-03.05.2013 tarihleri arasında yürürlükte bulunan TCDD İşletmesi Genel\nMüdürlüğü Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi hükümleri kapsamında grup\nbelirleyicileri tarafından almış oldukları sağlık kurulu raporunda renk\nkörü olduğu halde, renk körlüğünü giderici lens takarak makinist\nişçiliği, tren teşkil işçiliği ve mekanik vasıta tesis, cihaz ve vinç\noperatörlüğü sanat kollarında çalışabileceği belirlenip, işe alınan\nişçilerin bulundukları sanat kollarında çalıştırılmalarına imkan\nkalmamıştır. Bu işçiler işe alındıkları tarihte yürürlükte bulunan\nTCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi\nhükümlerine göre işe alındığından hak kaybına uğramadan diğer\nsanatkar işçilik kollarına geçirilebilmesi için;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.05.2021 tarihi ile bu Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi arasında\nsöz konusu işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Sanat kolu sanatsız işçi olarak değiştirilenlerin, sanatsız\nişçiliğe geçirildiği tarihten geçerli olmak üzere sanatkar işçilikteki\nderece ve kademedeki saat ücreti ile terfi tarihinde değişiklik yapılmadan\nmeslek lisesi veya meslek yüksek okulu bölümlerine uygun sanatkar işçilik\nsanat kollarına geçirilerek işlem yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sanat kolları değiştirilmemiş olanların ise bulundukları derece ve\nkademedeki saat ücreti ile terfi tarihinde değişiklik yapılmadan, meslek\nlisesi veya meslek yüksek okulu bölümlerine uygun sanatkar işçilik sanat\nkollarına geçirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Farkların ödenme zamanı Geçici madde 3- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında\noluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar İşverenin bütçe\nimkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>İntibak Geçici madde 4- \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) TCDD’ye bağlı Liman İşletme Müdürlüklerinde çalışmakta iken\nİşverene bağlı 15 nolu “Taşımacılık” işkolundaki işyerlerine\nnakledilen işçilerin, Demiryol-İş Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine\ngöre alacakları emek zammı tutarı düşüldükten sonra, kalan rakam ücret\nkaybına uğratılmadan en yakın saat ücretine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bu fıkra hükmü daha önce TCDD’nin 15 nolu “Taşımacılık”\nişkolunda çalışmakta iken Liman işyerlerine nakledilip geri gelenler için\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Geçici Madde 5-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2013 ve 01.03.2020 tarihinden sonra ilk defa işe başlayan sanatsız\nişçiler ile toplu iş sözleşmesinin ikinci kısım ikinci ve üçüncü\nbölümünde sayılan unvanlardan görev değişimi yapılarak sanatsız\nkadrosuna geçirilen işçilere ikinci kısım dördüncü bölüm hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Geçici Madde 6-\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin ‘‘Tekrar işe alma’’ başlıklı 22.\nmaddesinin 2. fıkrası, 27.07.2017 tarihinden önce işe girenler için\nuygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Geçici Madde 7 - \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu sözleşmenin taraflarınca imzalanan ve TÜRASAŞ Sivas Bölge\nMüdürlüğünü kapsayan 19.01.2022 tarih ve 2022\u002F1 sayılı protokol\nhükümleri bu toplu iş sözleşmesi döneminde de uygulanmaya devam\nedilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşbu Grup Toplu İş Sözleşmesi; TCDD ve bağlı ortaklığı olan TCDD\nTAŞIMACLIK A.Ş., ile TÜRASAŞ ve bunların üyesi bulunduğu TÜHİS ile\nDEMİRY OL-İŞ arasında 131 asıl, 3 Ek Madde, 7 Geçici ve 2 Ek’ten ibaret\nolup, 04.09.2025 tarihinde taraflarca imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>31 İNCİ DÖNEM SÖZLEŞMENİN EKLERİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TCDD VE BAĞLI ORTAKLIĞINDA ANA SANAT KOLLARINI VE BUNLARDA MEVCUT\nIŞÇILIKLERI GÖSTERİR IZAHNAME (EK : 1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>SR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>SANAT\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>KODU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>ANA SANAT KOLLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>BİRLEŞTİRİLMİŞ İŞ İSMİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>MESLEK\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>KODU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>İŞKUR MESLEK KARŞILIĞI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Terzilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"3\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Döşemecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" rowspan=\"3\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>7533.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Diğer Terziler Elbise İmalat\n        İşçileri, Dikişçiler,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.14.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Döşemecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Saraçlık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Döşemeciler ve İlgili İşçiler\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Metal Sertleştmciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"4\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sıcak ve Soğuk Metal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Şekillendirmeciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7223.21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Sıcak Demirci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>7.34.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Sıcak ve Soğuk Presçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Demircilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7221.06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Soğuk Demirci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Tenekecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.35.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Dökümcülük(Kalıpçılık, İzabecilik,\n        Maçacılık)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Dökümcülük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" rowspan=\"2\">\u003Cp>7211.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Dökümcü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Modelcilik (Döküm)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>7.41.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Saatçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Hassas ve Dakik Aletler\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7311.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Hassas ve Dakik Aletler\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Hassas ve Dakik Aletler Tam.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Kullanımı ve Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>İmalat İşçisi ve Tamircisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Takım Tesviyeciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Kalıp Tesviyeciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Tornacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"55\">\u003Cp>7.50.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Frezecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"5\">\u003Cp>Tezgâh, Makine ve Talaşlı İmalat\n        İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"63\">\u003Cp>7223.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>NC\u002FCNC Tezgah Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Matkap Operatörlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Planyacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Taşçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Tezgâh Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.53.60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Lokomotif Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Lokomotif T amirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>7233.19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Mekaniker-Lokomotif\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.53.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Motor Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Motor Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>3115.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Motor ve Makine\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>7.53.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz\n        Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7233.43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Makine Bakım ve Onarımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>7.53.95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vagon ve Tender Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"160\">\u003Cp>Vagon İmal ve Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7233.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Mekaniker-V agon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Madeni Levha Tesviyeciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.55.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Su ve Sıhhı Tesisat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Kalorifer Su ve Sıhhı Tesisatçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>7126.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Kaloriferci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>7.56.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Kaynakçılık (Elk. Oksijen)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"160\">\u003Cp>Kaynakçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7212.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Kaynakçı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Kazancılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>7.61.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Elektroliz Kaplamacılığı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"160\">\u003Cp>Akümülatörcülük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>8122.23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Elektroliz İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Akümülatörcülük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Elektrik Tesisatçılığı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.61.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" rowspan=\"3\">\u003Cp>Taşıt Elektrikçiliği\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bobincilik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yüksek Gerilim Elektrikçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Elektrikçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>7411.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Elektrikçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"160\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Yüksek Gerilim Tesisat\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" rowspan=\"3\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8212.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"165\">\u003Cp>Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" rowspan=\"2\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.61.55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Katener İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Trafo Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" rowspan=\"2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Mekanik Sinyal İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"160\">\u003Cp>Mekanik, Elektrikli Sinyal ve Uzaktan\n        Kumanda İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve\n        Onarımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.62.45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Elektrik Sinyal ve Uzaktan Kumanda İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>7421.27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"27\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>7.65.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Haberleşme Cihazları İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"160\">\u003Cp>Haberleşme Cihazları, Telekominikasyon\n        Havaihat ve Kablo İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7422.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Haberleşme Cihazları Bakım\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Ve Onarımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Marangozluk\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"160\">\u003Cp>Ahşap İşlemeciliği ve Cam İşleri\n        İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" rowspan=\"3\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>7115.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" rowspan=\"2\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.71.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Hizarcılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Marangoz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Camcılık ve Aynacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.82.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Boyacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Boyacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>3116.22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Boyacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.91.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>İnşaatçılık(Çelik-Kâgir-Ahşap)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>İnşaatçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>9313.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>İnşaat İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8.1.2010\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Matbacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Matbacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>7322.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Matbaa İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>8.53.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Lastik Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Lastik ve Fiber Glasçılık\n        İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>7231.34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"165\">\u003Cp>Dış Lastik Tamircisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Fiberglasçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8.73.80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Armadörlük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Armadörlük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>7215.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Armadör İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" rowspan=\"3\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" rowspan=\"3\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8.75.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Forklift Elektrogar ve Otogar Sürücülüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"160\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç\n        Operatörlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>8342.39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi\n        Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz\n        Operatörlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>8342.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Demiryolu ve Yardımcı İş Makineleri Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>8343.22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8.99.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Sanatsız İşçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Sanatsız İşçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>9622.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Sanatsız İşçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8.52.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Elektronik İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Elektronik İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>7421.21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Elektronik İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.59.80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Yol Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Yol Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>9312.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"27\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"55\">\u003Cp>9.85.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" rowspan=\"2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vasıta Sürücüsü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"63\">\u003Cp>8322.09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Vasıta Sürücüsü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.83.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Makinist İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Makinist İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>8311.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Makinist İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>9.84.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Tren Teşkil İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Tren Teşkil İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>8312.16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Tren Teşkil İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>8312.05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>Vagon Muayene ve Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>Vagon Muayene ve Bakım Onarım İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>İstasyon Operasyon İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4323.68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>İstasyon Operasyon İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>4323.58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Kent İçi Raylı Sistemler Trafik Kontrolörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" rowspan=\"13\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" rowspan=\"13\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>0.29.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" rowspan=\"13\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mühendis İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" rowspan=\"13\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mühendis İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2151.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Elektrik Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2150.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Elektrik-Elektronik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2153.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Elektronik ve Haberleşme Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2165.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Harita Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2142.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>İnşaat Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2114.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Jeoloji Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2146.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Maden Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2144.06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Makine Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2114.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Jeofizik Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2165.08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Harita\u002FHarita ve Kadastro\u002FJeodezi ve\n        Fotogrametri\u002FGeomatik Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2512.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Bilgisayar Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>2152.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Elektronik Mühendisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp>8331.01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp>Kent İçi Raylı Sistemler Tren Sürücüsü (Kent\n        İçi Raylı Sistemler Tren Sürücüsü\u002FTramvay\u002F Metro Sürücüsü\n        (Vatman\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>7533.07: Diğer Terziler Elbise İmalat İşçileri, Dikişçiler,\nDöşemeciler ve İlgili İşçiler (Eski Döşemecilik: 7.14.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her çeşit döşeme işleri ile ölçme, kesme, biçme ve ilgili\nmalzemelerin tespiti, keşfi, vagonlara ait malzemelerin kesim, döşeme, prova\nve dikiş işleri ile bilumum benzeri işlerin monte demonte, tamir ve\ntemizleme işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.21: Sıcak Demirci \u002F 7221.06 : Soğuk Demirci (Eski Soğuk ve Sıcak\nMetal Şekillendirmeciliği 7.34.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nelde veya muhtelif demircilik tezgahlarında parça tamir, imal, montaj\nişleri, preslerde her türlü kafa şişirme, kesme, delme, şekil verme,\nçapak alma, benzeri muhtelif işler, kaplama, sertleştirme işleri ile kalite\nkontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7313.29: Dökümcü (Eski Dökümcülük 7.35.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalıplanacak ve dökümü yapılacak modele göre kullanılacak her nevi\ndökümcülük malzeme, alet ve teçhizatın değerlendirilerek\nhazırlatılması. Gerek resim ve gerekse uzmanların verdikleri ağır ve\nkomplike parçaların kalıplama, maça hazırlama, maça kurutma ve döküm\nişleri ile lokomotif ve buhar silindiri, motor gövdesi gibi büyük komplike\nparçaların numuneye veya resme göre imali, çizilmesi ve basit parçaların\nyine numune veya resme göre yapılması ile model imalinde kullanılan\nkerestelerin muhtelif tezgahlarda işlenmesi, döküm, maça ve kalıpların\ntemizlenmesi işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7311.04: Hassas ve Dakik Aletler İmalat İşçisi ve Tamircisi (Eski Hassas\nve Dakik Aletler Kullanımı ve Tamirciliği 7.41.25)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim, katalog, manuel, klavuz ve talimatlara göre her\ntürlü tezgâh, makine, tesis, bina, araç, vinç, vagon, oto elektriği,\nbobinaj, akümülatör, cihaz ve ekipmanın mekanik tamir, bakım, kontrol ve\nmontaj işleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.14: NC\u002FCNC Tezgâh Operatörü (Eski Tezgâh Makine Ve Talaşlı\nİmalat İşçiliği 7.50.15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talaş kaldırma yöntemiyle yapılan her türlü işte kullanılan tezgâh\nve takımlarda mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve\ntalimatlara göre iş parçalarının markalanması, imalatı, ölçülmesi,\naparatlarının düzenlenmesi, benzeri bilumum işlerin yapılması işleri ile\nkalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.19: Mekaniker-Lokomotif (Eski Lokomotif Tamirciliği 7.53.60)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre muhtelif tipteki lokomotifler ve ana\nparçaları ile muharrik ve müteharrik aksamları üzerinde yapılacak tamir\nişlerinin tespiti, yapılan tamirlerin kontrolü, lokomotiflerin küçük veya\ntecrübede görülen bilumum arızalarının tespiti ile izale ettirilmesi,\nlonjeron ölçme ve tartı, reklaj ayar ve tamir işleri ile lokomotiflerde\nyapılan bilumum demonte, tamir ve monte işleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3115.07: Motor ve Makine (Eski Motor Tamirciliği 7.53.75)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nmotorlarda ve motorlu araçlarda veya bunların muharrik aksamında yapılacak\ntamir işlerinin tespiti ile lonjeron, boji, muharrik aksam ölçme, ayar ve\ntartı işleri ile bilumum motor ve motorlu araçların demonte, tamir ve monte\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.43: Makine Bakımcı (Eski Mekanik Vasıta- Tesis ve Cihaz\nTamirciliği: 7.53.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatlara göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nvasıta, tesis ve cihazlarda (motor hariç) yapılacak her türlü tamir\nişlerinin tespiti ile demonte ve montesi, bakım, ölçme, ayar ve tamir\nişlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.25: Mekaniker-Vagon (Eski Vagon İmal ve Tamirciliği 7.53.95)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart sertifika ve talimatlara göre\nvagonların imalat ve tamiratı için vagon ve vagon metal parçalarının\nkalıp, sehpa ve kolaylık aparatlarının hazırlanması, mekanik birleştirme\nusulleri ile yerine monte, demonte, sökme, takma, bağlama, taşıma, kesme,\ntemizleme gibi metal imal ve tamir işleri ile kalite kontrol işlerini\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7126.12: Kalorifer Tesisatçısı (Eski Kalorifer Su ve Sıhhi\nTesisatçılık 7.55.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi kalorifer su ve sıhhi tesisat planlarının okunarak tatbik\nişlerinin ve malzemelerinin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan tesisat işlerinin kontrolü ile Düzgün ölçü alır\nve kesme yapar. Borulara diş açar, her türlü boruyu istenilen ölçüde ve\nşekilde büker, oksi asetilen ve elektrik ark kaynağı ile birleştirmeyi\nyapar. Isıtıcı elemanlar için gerekli konsol, kelepçe ve askıları\nusulüne göre yerlerine monte eder. Duvar ve tavanlara delik açar. Kalorifer\nkazanı üzerinde bulunan otomatik ve mekanik kontrol elemanlarını bilir,\nMesleki gelişmeleri izler. Kalorifer dairesinin temizlik ve düzenini\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7212.07: Kaynakçı (Eski Kaynakçılık (Elektrik- Oksijen) 7.56.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nbilumum çelik konstrüksiyon için kaynak öncesi ve sonrası çapak\ntemizliği ile kaynak takım ve teçhizatlarının hazırlığı, her türlü\nkaynak tav ve kesme işleri ile ayrıca kazan üzerindeki gerekli tamirat\nişleri ile bakır ve çelik kaynakları gibi önemli perçin kalafat işleri,\ndelme, sökme, monte, bakım, tamir işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8122.23: Elektroliz İşçisi (Eski Akümülâtörcülük 7.61.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum akümülatör imalâtını plânlama, plâkalara ait aktif maddeyi\nhazırlamak, bakım ve onarımını kontrol ve sevk etmek, akü şarj\ntesislerinin montajını yapmak ve kontrol etmek, bilumum akümülatör\nimalatını yapmak, akü arızalarını tespit ederek gidermek, deşarj, lavaj,\nşarj işlerini yapmak, şarj tesislerinin bakımını yapmak, ayrıca, verilen\ntalimatlara göre bilumum galvanoplasti malzemelerinin değerlendirilmesi,\nteçhizat ve aletlerinin hazırlanması, banyoların verilen talimata göre\nhazırlanarak kaplama işleriyle, polisaj kaplama ve dekupaj işlerinin\nyapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7411.04: Elektrikçi (Genel) (Eski Elektrikçilik 7.61.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nev'i elektrik tesisatları, akümülatör, bakım ve şarj işleri,\nmotorlu veya elektrikli cer vasıtaları ile römork ve vagonların tespit\nedilen arızalarının bakım ve onarımı, oto elektriği bobinaj işleri,\nmotorlu veya elektrikli makine, cihaz ve aletler ile bunlara ait tablo ve\nteçhizatların tarif edilen şekilde bakım, onarım, montaj ve demontaj\nişleri ile kalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8212.14: Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi (Eski Yüksek Gerilim\nTesisat İşçiliği 7.61.55)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksek gerilim tesisatları ile bunlara ait kumanda tabloları\ntransformatörler ve teçhizatlarının arızalarının giderilmesi, bilumum\nbakım, tamir, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7421.27: Raylı Sistemler Sinyalizasyon Bakım ve Onarımcısı (Eski\nMekanik, Elektrikli Sinyal ve Uzaktan Kumanda İşçiliği 7.62.45)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik, Elektrikli Sinyal ve Uzaktan Kumanda tesisleri plan, projelerinin\nokunması, tesisle ilgili bilumum enerji kaynakları, cihaz ve bağlantıları\ntemin eden kablo ve havai hatların verilen talimat ve tariflere uygun olarak\nher türlü monte, demonte, arıza tespitleri ile bakım ve tamirlerinin\nyapılması ile tesislerde kullanılan malzemelerin değerlendirilmesi\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7422.11: Haberleşme Cihazları (Tesisat) Bakım ve Onarımcısı (Eski\nHaberleşme Cihazları, Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\n7.65.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon santraları ve makineleri, telsiz ve bölge aktarıcıları faks,\nseslendirme sistemleri, görüntü sistemleri, GSM-R sistemleri, bilgisayar\nsistemleri, havai hat kablo sistemlerinin; verilen plan, proje ve talimata\ngöre okunması, enerji cihazlarının monte-demonte arıza tespitleri bakım\nve onarımlarını yaparak sistemde kullanılan malzemelerin değerlendirilmesi\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7115.12: Marangoz (Eski Ahşap İşlemeciliği ve Cam İşleri İşçiliği\n7.71.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve talimatlara göre her türlü ahşap işlerinin elde\nveya tezgâhta işlenmesi, taşınması, istiflenmesi, kurutulması, betonarme\nkalıbı, vagon ahşap monte, demonte ve tamir işlerinin yapılması, her nevi\nmobilyanın ve doğramanın imal edilmesi, cila ve kaplamalarının\nyapılaması ile benzeri ve mütemmim işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3116.22: Boyacı (Eski Boyacılık (7.82.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her cins boya malzemelerinin değerlendirilmesi, imâl edilmesi ve muayene\nişleri, boya yardımcı malzemelerinin değerlendirilmesi, usulüne uygun\nkullanılması, şekil ve yazı işleri ile şablon hazırlaması, bilumum\nsabit boya ve macun işleri, boya tamir işleri boya çıkarma, boya\npüskürtme ve badana işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9313.02: İnşaat İşçisi (Eski İnşaatçılık (Çelik-Kârgir- Ahşap)\n7.91.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum inşaat işlerine ait plân ve projelerin okunarak tatbik işlerinin\nplânlanması, malzemelerin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan işlerin fenni kontrolü.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ustalık işleri: Bilumum inşaat işlerinin tatbik plânı dahilinde\nyapılması, işyerlerinde inşaat malzemesi evsafının kontrolü, dokaj ile\nkullanma şekillerinin tesbiti, bilcümle ince ve hassas inşaat işlerinin\nyapılması, icabında inşaat işçilerine iş tarifi ve taksimi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilik işleri: Her nev'i çelik, kârgir, ahşap, inşaat işleriyle\nhafriyat, temel duvar beton, beton arme betonu, sıva, tecrit, döşeme, taş\nkaplama ve benzeri inşaat işlerinin tarif üzerine tamir ve inşaatlarının\nyapılması, lüzumlu malzeme hazırlama işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7322.10: Matbaa İşçisi (Eski Matbaacılık 8.01.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut ve teknolojiye uygun baskı makine ve aletlerinin değerlendirilerek,\nbaskıya hazırlanması, baskı, tertip ve cilt işlerinin kontrolü ile baskı\nişlerinin yapılması, kesilmesi, ciltlenmesi, kaplanması ve makine ve\nteçhizatın bakım ve tamir işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7231.34: Dış Lastik Tamircisi (Eski Lastik ve Fiberglas İşçiliği\n8.53.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum cam matı ve polyester malzemelerinin değerlendirilerek bu işlere\nait plan ve projelere uygun olarak, malzemenin hazırlanması, verilen talimata\ngöre polyester, Jel Coat'ın ve diğer malzemenin hazırlanması ile her\ntürlü kalıp alma, parça imalatı, tesviye ve polisaj işleri ile lastik\nimalatında kullanılan hammaddelerin fiziki ve kimyevi özelliğinin\nbilinmesi, bu malzemelerin lastik hamuru içerisindeki rolünün\ndeğerlendirilmesi, kalıplama ve imalat usulünün tespiti, lastik işlerinde\nreçetelerin hazırlanması, kauçuk hamurunun hazırlanması, hortum\nsıralaması ve preste pişirilmesi işleri ile kalite kontrolü için deneme\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7215.10: Armadör İşçisi (Eski Armadörlük 8.73.80)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çelik ve nebati halatlarla çeşitli dikişleri, sapanları ve paletleri\ndikmek cevizleri, facunaları yapmak, her nev'i makaraları ve palangaları\ntanımak ve bunları çelik ve nebati halatlarla donatmak, gemi bomba ve ağız\ndikmelerini bilmek, keza bunları usulüne göre denetlemek, karadaki ve\ndenizdeki bütün büyük vinç macuna gibi ağır kaldırma cihazlarının her\nçeşit donatımlarına vukuf peydah etmiş olmak ve bunları donatmak, verilen\nresim ve ölçülere göre çelik ve nebati halattan her nev'i yükleme,\nboşaltma echizesi ve usturmacılık balon ve palet imâl ederek çelik ve\nnebati halattan her nev'i yükleme, boşaltma eçhizesinin dikiş ve\ntamirlerini yapmak, usturmacılık balon ve paletlerin örgü işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.39: Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi Operatörü (Eski\nMekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım, bakım ve onarım makinalarını kullanacak\noperatörler için, MYK Yeterlilik Belgesi \u002F Demiryolu Eğitim ve Sınav\nMerkezince verilen ehliyete sahip olmak, bu makinaların bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit armalarını gidermek, bu makinaların kapalı olan ya\nda tren teşkil görevlisi bulunmayan tüm istasyonlara\u002Fişyerlerine kabulü\nişyeri veya istasyondan sevki için yapılması gereken makas tanzimlerini ve\nlüzumlu manevra hizmetlerini istasyon veya trafik kumanda merkezi ile\nmutabakatı sağladıktan sonra yapmak ve sonuçlandırmak, arızası durumunda\nönce arızanın ıslahını sağlamak, arıza giderilemiyorsa trene bağlamak,\ntrenden ayırmak ve makinaları emniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım bakım ve onarım makinaları: Hızlı yol yenileme\nmakinaları, buraj ve makas makinaları, ray taşlama makinaları, balast eleme\nmakinaları, balast regülatörleri, balast tokmaklama makinaları,\nstabilizatör, seyyar ray kaynak makinaları, , balast sıkıştırma\nmakinası, poz otoları, mobil demiryolu aracı, ağır vinçli poz otoları,\nkar küreme makinaları, yol muayene makinası, yol ve katener ölçüm\nmakinası, tahribatsız muayene makinası, kataner bakım otosu\u002Faracı, dreyman\nvinci, acil müdahale kurtarma aracı, acil müdahale personel taşıma aracı,\nkara\u002Fdemiryolu manevra aracı, demiryolu ve karayolunda birlikte kullanılan\nekskavatörler v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.40: Demiryolu ve Yardımcı İş Makinaları Operatörü (Eski Mekanik\nVasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekerlekli veya paletli iş makinalarını kullanmak için gerekli olan\nyetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya belgelere sahip olmak, bu\naraçların hizmet öncesi bakımlarını yapmak, arıza tespiti ve basit\narızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu ve yardımcı iş makinaları;Makas ve panel serme makinası,\nelavatörlü atık vagonu, makas taşıma vagonu, forklift, loder, karayolunda\nkullanılan ekskavatörler, dozer, yükleyici, konteyner elleçleme makinesi,\nkepçe v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8343.22: Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü (Eski Mekanik Vasıta\nTesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapalı ya da açık alanda bulunan tüm işyerlerinde; gerdirme makinesi,\nfirkete tezgâhı, çift kirişli vinç ve gezici platform gibi araçları\nkullanmak için gerekli olan yetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya\nbelgelere sahip olmak, bu cihazların hizmet öncesi bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik tesis cihaz ve vinçler: Gerdirme makinası, viprasyon makinası,\nbetoniyer sistemi, agrega tartım sistemi, firkete tezgâhı, tavan ve paralel\nvinci, boji asansörü, boji düşürme cihazı, aks düşürme cihazı, gezici\nplatform, çift kirişli vinç, zemin temizleme araçları, kum doldurma\naraçları v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7421.21: Elektronik İşçisi (Eski Elektronik İşçiliği 8.52.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarları ve ilgili elektronik cihazların kullanıldığı yerlerde\nmonte, ayar, onarma ve kontrol işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi motorlu veya elektrikli cer vasıtaları, yol ve iş makinaları,\nvagonlar ile tezgah ve teçhizatın elektronik armalarının giderilmesi,\nbakımı, ayarı, kalibrasyonu ile bunlara ait aksamların (elektronik kaset,\nölçüm aletleri vb.) bakım, onarım, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İklimlendirme Konfor Uygulamaları-(İşlem Prosez Uygulamaları)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dış havada veya iç ısı yüklerinde bir değişiklik olsa dahi iç\nmekânda tercih edilen ısı konforunun sağlanması - Bir prosezin, iç ısı,\nnem yükleri ve dış çevre şartlarından etkilenmeden uygulanabilmesi için\nuygun bir çevre sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarların ve ilgili elektronik cihazların tesisi ile ilgili bilimum\nayar, bakım, tamir ve arızalarının giderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verilen talimat ve tariflere uygun olarak bilgisayar ve ilgili elektronik\ncihazların bilimum montaj, demontaj, ayar, tamir, bakım ve arızlarının\ngiderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9312.01: Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı (Eski Yol Bakım Onarım\nİşçiliği 9.59.80)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Demiryollarının bakım ve onarmalarını yapar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Demiryollarının bakım ve onarım kazma, kürek, diğer manivela, kriko\nve çeşitli anahtarlar kullanarak yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Rayların aralarındaki yabancı maddeleri temizler, blast taşlarını\ntamamlar, raylardaki eksen kaçıklarını düzeltir, düşükleri kaldırır,\ngerekirse yeni rayla değiştirir, makasları, hendekleri temizler gerekirse\nyenilerini açar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısı bu görev tanımının (a) bendinde\nbelirtilen görevlerin yanında gerekli eğitimleri almış olmak kaydıyla\naşağıda belirtilen görevleri de yapar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Sorumlu olduğu mıntıkadaki yolun eğimini, kurp yarıçaplarını,\nkurplara göre dever ve fleş değerlerini bilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Tabi afet uyarısı\u002Fsüreci\u002Fsonucunda görevlendirebilmek koşuluyla, yol\nve tesislerin kontrolünü yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Yol üstyapı malzemesinin durumunu, cinsini ve bağlantı şeklini\ntanımak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Yolda ray kırılmasına karşı geçici tamirini yapmak üzere yedek\ntakoz ve mengenenin yerini ve kullanma şeklini bilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Her türlü yedek yol malzemesinin (ray, travers, küçük yol malzemesi,\ntaş, köprü malzemesi, seferi malzemenin, vb.) yerini ve miktarını\nbilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Yol malzemelerinin ebatlarını, kullanılabileceği yerleri ve listesini\nbilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Mıntıkasındaki, gerek istasyonlarda ve gerekse hattı cariye bağlı\nmakasların tipini, ebatlarını bilmek, turne esnasında zaman zaman yol\naçıklığım ölçerek Hat Bakım Onarım Memuru ve Yol Bakım Şefine\nbildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Mıntıkası dâhilindeki hat boyu ihatalarının gözle kontrolünü\nyapmak ve varsa eksik, kırık olanları Hat Bakım Onarım Memuru ve Yol\nBakım Şefine bildirmek ile Görevlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Kontrol ve koruması kendisine teslim edilmiş yol takımı ile bölgesi\niçinde trenlerin seyrüseferini tehlikeye düşürecek engelleri süratle\nkaldırmak veya haber vermek suretiyle seyrüsefer emniyetini sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Fırtınalı, yağmurlu zamanlarda bütün bölgelerini nezaret altında\nbulundurmakla beraber bu gibi hadiselerin meydana gelme ihtimali olan ve\nkendisine gösterilen yerlerle kendisince tehlikeli olduğu tecrübe ile sabit\nyerlere daha fazla önem vererek böyle havalarda, önce ilk trenin geleceği\nyöne giderek tehlikeli olan yerleri kontrol etmek, yolda bir bozukluk olursa\nilk trenin geleceği yöne arıza mahallinden itibaren hattın iniş meyli\nbinde beşi geçmediği takdirde 750 m, binde onu geçmediği takdirde 850 m.\nve binde onu geçtiği takdirde 1050 m. mesafede durarak, kırmızı bayrak\nveya fenerle ve Trenlerin Hazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik\nhükümlerine göre kestane fişeği, düdük kullanarak treni durdurmak ve\nsebebini tren şefine anlatmak, gerektiğinde tren şefinin isteği halinde,\nmakineye binerek o bölgeyi makiniste göstermek, bu durumdan sonra olayı, Hat\nBakım Onarım Memuru ve Yol Bakım Şefine veyahut en yakın istasyon\nvasıtası ile amirlerine haber vermek ve kendi bölgesinde istasyon yoksa\nyanındaki tamirat takımının Yol ve Geçit Kontrol Memuru veya Hat Bakım\nOnarım Memuru ile olayı Yol Bakım Şefine veya amirlerine bildirmek üzere\nistasyona haber göndermek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerekli Eğitimleri Almış Demiryolu Hattı Bakım Onarımcısının Yol\nBağlama Şeklidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Kırık veya çatlak raylarla seyrüsefer emniyetini ihlal edebilecek her\ntürlü yol, makas takımları, küçük malzeme bozukluk ve\nnoksanlıklarını, bir olaya meydan vermeden önce görmek, kırık ray\ngörünce yolu emniyete almak, ilk trenin gelmesine kadar yeterli zaman\nkalıyorsa hemen Hat Bakım Onarım Memuruna haber vermek, tekrar kırık ray\nbölgesine dönerek, trenin duruşuna gereken bilgiyi vermek, eğer zaman\nyeterli değil ise önce trenin gelmesini bekleyerek treni durdurmak ve sonra\nistasyon ile Hat Bakım Onarım Memuruna bilgi vermek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Kendilerine yaklaşan her trene yolda bir arıza yoksa Trenlerin\nHazırlanması ve Trafiğine Ait Yönetmelik’te yazıldığı şekilde ve\ntrenin sağ tarafında durarak, elindeki bayrak veya fenerle serbest yol\nişaretini vermek, bu sırada trenin önündeki işaretlere dikkat etmek, tren\nmemurları tarafından bir işaret verilirse bunu tekrar edecekleri gibi trenin\ndurdurulmasını gerektirecek bir hal gördüklerinde bizzat işaret vermek,\ntren geçtikten sonra, derhal yolun banketi üzerinde durarak trenin\narkasındaki işaretleri incelemek, tren gelirken serbest işaret vermek için\neğer yolun makinist tarafında her hangi bir mani var ise veya o tarafa\ngeçmek için yeterli zaman yoksa bulunduğu yerden işaret vermek, çift\nhatlı yollarda iki hattın arasında kesinlikle bulunmamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Gece görevli gerekli eğitimleri almış demiryolu hattı bakım\nonarımcısı, ihbar işaretleri ve semafor ve makas fenerlerinin yakılıp\nyakılmadığını, sönüp sönmediğini kontrol etmek ve eğer sönmüş\nolanlar var ise bunları istasyona bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Sorumluluk alanından geçen yolcu ve yük trenlerinin komşu\nistasyonlardan kalkacağı ve bunlara varacağı saatleri bilmek ve her gün\nkendi saatini istasyon saati ile ayar etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Bütün trenlerin taşıdıkları uyarı işaretlerine dikkat ederek,\nsonradan seyrüsefere konmuş tren olup olmadığını kontrol etmek, eğer\nböyle ilave edilmiş bir tren var ise mıntıkasındaki geçit ve yol\nekiplerini uyarmak ile Görevlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Sorumluluk alanında bulunan bekçisiz hemzemin geçitlerin de iyi bir\nhalde bulunmalarını sağlamak, gerektiğinde lazım gelen tamirat ve\ntemizliği yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Yol üzerinde bulacakları her çeşit eşyayı, vagonlardan ve\nmakinelerden düşen parçaların zaman ve yerini Hat Bakım Onarım Memuruna\nveya Yol Bakım Şefine bildirmek ve kendisindeki kontrol defterine imza\nettirmek veya en yakın istasyon memuruna makbuz karşılığında teslim\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Görev dışı zamanlarda kendisinin yardımı dokunabileceği bir\nhadiseyi haber aldıkları vakit Hat Bakım Onarım Memurunun emri üzerine\nderhal olay veya kaza yerine gitmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Amirinden izin almadıkça görevleri başından ayrılmamak, izin\naldıkları zaman görevlerini teslim edecekleri vekile Hat Bakım Onarım\nMemurunun önünde her hususta bilgi vermek ve vekil işe başladıktan sonra\nizinli sayılabileceğini bilmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Hat Bakım Onarım Memuru ve Yol Bakım Şefi en yakın amirleri olup,\ngerektiğinde diğer amirlerin de vereceği emirleri yerine getirmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8322.09: Vasıta Sürücüsü (Eski Vasıta Sürücü İşçiliği\n9.85.00)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karayollarında yolcu ve yük taşıması için her cins motorlu araçları\nkullanmak için gerekli olan yetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya\nbelgelere sahip olmak, bu araçların hizmet öncesi bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek, yük ve eşyanın yükleme ve\nboşaltma işlerine yardımcı olmak;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasıtalar: Traktör, 4x4 sinyal bakım aracı, otomobil, kamyon, kamyonet,\ntransport, otobüs v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9622.02: Sanatsız İşçi (Eski Sanatsız İşçilik 8.99.30)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izahnamedeki sanat kollarının yardımcılık işleri, yükleme,\nboşaltma, temizlik işleri ile fazlaca bilgiyi gerektirmeyen sair basit\nişler. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4323.68: İstasyon Operasyon İşçisi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş sağlığı ve güvenliği, çevre koruma, kalite kural ve yöntemleri\nçerçevesinde amirinin oluşturduğu iş planına göre; sorumlu olduğu\nistasyonun yangın ve haberleşme sistemleri ile istasyon elektromekanik\nsistemlerini\u002Fekipmanlarım İstasyon Yönetim Sistemi (SIMS SCADA) üzerinden\nyönetir\u002Fkullanır. İşletme senaryolarında kendisine verilen görevleri\neksiksiz olarak yerine getirir. Görev alanındaki sistemlerde meydana gelen\narızaları takip eder, ilgili birimlere iletir ve diğer birimlerle koordineli\nbir şekilde çalışır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2151.04: Elektrik Mühendisi, 2150.01 Elektrik-Elektronik Mühendisi,\n2153.02 Elektronik ve Haberleşme Mühendisi, 2165.04 Harita Mühendisi,\n2142.04 İnşaat Mühendisi, 2114.02 Jeoloji Mühendisi, 2144.06 Makine\nMühendisi, 2114.01 Jeofizik Mühendisi, 2165.08 Jeodezi ve\nFotogrametri\u002FHarita\u002FGeomatik Mühendisi, 2512.02 Bilgisayar Mühendisi, 2152.02\nElektronik Mühendisi Genel (Eski Mühendis İşçiliği 0.29.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mühendis işçiliği ana sanat kolunda, işyeri özellikleri ve branşı\ndikkate alınarak, Genel Müdürlükçe belirlenen meslekleri ile ilgili\ngörevleri yapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8311.04: Makinist İşçiliği (Eski Makinist İşçiliği 9.83.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Kullanmaya yetkili oldukları cer aracını (lokomotif, manevra\nlokomotifi, tren seti ve tren ısıtma vagonu) en iyi bir şekilde işletme\ntalimatlarına uygun olarak kullanmak. Yolcu ve yük tren lokomotiflerini\natölye\u002Fdepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket saatinden 60 dakika\nönce (Bölgelerin yapıları, iklim şartları ve trenlerin özelliğine göre\nbu sürenin arttırılması veya azaltılması Bölge Müdürünün oluruna\nbağlıdır.), transit geçen yolcu trenleri ile lokomotifi değiştirilmeden\ndevam eden yük trenlerinin yanı sıra banliyö trenlerinde görevli olmaları\nve banliyö trenlerini Atölye\u002FDepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket\nsaatinden 30 dakika önce görevli oldukları trendeki cer aracını\nhazırlamaya gelmek. Serviste olan manevra ve banliyö trenlerinde görevli\nolmaları durumunda ise; personel değişim yerlerinde zamanında bulunmak.\nTCDD Memurlarına Yapılacak Giyecek Yardımı Yönergesinde öngörülen resmi\nelbise, alet ve avadanlık çantası ile göreve gelmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Bağlı bulundukları iş yerlerince günlük, haftalık, aylık görev\nçizelgelerinde belirtilen görevleri (Tren temini, Depo ve Gar Manevrası,\nDepo ihtiyat, Tren Isıtma, Ateşçi, diğer depolarda vekâlet gibi)\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Depo hizmetlerinde görevlendirilmişlerse, görev çizelgelerinde\nbelirtilen saatlerde iş yerinde bulunmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Resmen göreve başlamış olmak için işyerine geldiklerinde, görev\ntakip modelini (4011 model) nöbetçi depo şefine imzalatmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Göreve geldiklerinde, emirler (evamir) defterindeki yeni emirleri okumak\nve bilgi aldıklarına dair defteri imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Görevli oldukları trenin cer aracının tamirat defterine yazılan\narızaların karşılarına düşülen notları kontrol etmek, eksik kalan\nişlemi tamamlattırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Görevli oldukları trenin cer aracının lokomotif faaliyet modelini\n(2088 model) almak. Gerekli bölümlerin uygun şekilde doldurulmasını\nsağlamak, kendilerinin doldurması gereken bölümleri de uygun bir şekilde\ndoldurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Görevli oldukları trenin cer aracındaki demirbaşların (ve yedek\nparça dolabının) eksiksiz olmasını ve kurşunlu olması gereken yerlerin\nkurşunlarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Görevli oldukları trenin cer aracının gerekli teknik kontrolünü her\naraç tipine ait hazırlama, kullanma ve teslim talimatlarının ya da\neğitimlerde öngörüldüğü şekil ve sıralandırma esaslarına göre\nyapmak. Emniyet sistemlerinin devrede ve çalışır durumda olduğunu kontrol\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Görevli oldukları trenin cer aracı lokomotif ise, tren üzerine uygun\nbir şekilde yanaşıp koşum takımlarının ve hava irtibatının uygun bir\nşekilde bağlanmasını kontrol ettikten sonra tren havasını doldurup tam\nfren tecrübesini yapmak. Tam fren tecrübesinde tereddüde düşüldüğü\ntakdirde bizzat tam fren tecrübesine iştirak etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Görevli oldukları treni teknik olarak hazırladıktan sonra, trene ait\ntrafik cetvelinin kendileriyle ilgili bölümünü imzalamak. Yanlarında\nbulunması gereken modelleri istasyon\u002Fgar görevlisinden teslim alıp\nincelemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Tren hareket etmeden önce cer aracının zaman saatinin ayarını\nkontrol etmek ve gerekli ise ayarlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)İstasyon\u002Fgar görevlisi veya sinyal bildirisi işaretiyle treni hareket\nettirmek. Tren; tren teşkilinin yapıldığı veya manevra nedeniyle tren\ndizisinde kesip bağlama işlemi yapılan istasyon\u002Fgar makaslarını\nçıktıktan sonra, süratlenmeye başlamadan önce makinist musluğu ile\nyapılan frenlemeyle, trenin fren tesirini pratik olarak tren tipi\ngözetmeksizin kontrollerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Tren seyrini, cer aracı kullanma ve seyrüseferle ilgili tüm\nyönetmelik, talimat ve emirlere uygun olarak yürütmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Birlikte görev yaptıkları stajyer makinistlere görevleriyle ilgili\nkonularda eğitici bilgiler vermek ve uygun şartlarda kendi sorumluluklarında\nonlara cer aracını kullandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Servis esnasında trende cerle ilgili olan aksaklıklar nedeniyle meydana\ngelebilecek gecikmelerin, trafik cetveline doğru yazılmasını sağlayarak\nkarşılığını imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Servis yaparken diğer görevli elemanlarla iyi bir diyalog içinde\nolmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Servisleri esnasında trenin güzergâhında bulunan en yüksek rampada\nkullandıkları cer aracının teknik değerlerini, tamirat defterinin ilgili\nbölümlerine kaydetmek. Seyir esnasında cer aracından meydana gelen\naksaklık ve eksikleri tamirat defterine yazmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Servisleri esnasında gerektiğinde tam veya basit fren tecrübesi\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Tren ısıtma mevsiminde görevli oldukları yolcu treninin\nısıtılmasını sağlamak ve kontrolünü yapmak. Tren ısıtmada\ngörevlendirilmişlerse tren ısıtmada kullanılacak olan jeneratör vagonunu\nkullanma talimatlarına ya da eğitimlerde öngörülenlere uygun olarak\nkullanmak, bunları servise eksiksiz olarak hazırlayarak trene bağlanmasına\nnezaret etmek, trenin dış hava şartlarına uygun ve yolcu şikayetlerine\nmeydan verilmeyecek şekilde ısıtılmasını yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)Servis esnasında trende enerji ve malzeme tasarrufuna özen\ngöstermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)Servis esnasında cer aracında veya tren dizisinde bulunan vagonlarda\nmeydana gelen arızanın bertaraf edilmesi için beraberindeki alet ve\navadanlık çantasını kullanarak gerekli tamir ve ıslah çalışmasını\nyapmak, yedeğinde bulunan sağlam parçalarla arızalı parçaları tebdil\netmek, acil müdahale ve tanzim yöntemlerini kullanmak, arıza ıslah\nedilemeyecekse cer aracını veya vagonları trenden çıkartmak veya imdat\nistemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)Servis esnasında çeken araçta meydana gelen arıza giderilemiyor ise\ngerekiyorsa yük indirimi ile yoluna devam etmek veya rampa çıkışlarında\nyükü iki seferde çıkartmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)Servis esnasında diğer birimlere ait seyrüseferle ilgili aksaklık ve\neksiklikleri rapor etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)Servis esnasında trende meydana gelen aksaklıkları giderirken, bağlı\nbulundukları işyerleriyle iletişim kurmak için bulundukları istasyon ve\ngarlardaki iletişim araçlarını kullanmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)Görevleri esnasında, stajyer makinistlere görevleri ile ilgili her\ntürlü emri vermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27)Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda, cer aracının trenden kesilmeden\nönce tam fren tecrübesini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28)Kapalı olan yada tren teşkil memuru veya tren teşkil işçisi\nbulunmayan tüm işyerleri ile istasyonlarda; trenin, lokomotifin ve dizinin\nistasyona\u002Fişyerine kabulü ve işyerinden veya istasyondan sevki için\nyapılması gereken makas tanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini\nistasyon veya trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra yapmak\nve sonuçlandırmak, çeken veya çekilen cer aracının herhangi bir arızası\ndurumunda (önce arızanın ıslahını sağlamak eğer arıza giderilemiyorsa)\ntrene bağlamak ya da trenden ayırmak, çıkarılan cer aracını veya vagonu\nemniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29)Kaza ve olaylarda iletişim araçlarını veya kendi kurumsal telefonunu\nkullanarak trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra varsa\ntren şefi, yoksa diğer makinist ile birlikte yapılması gereken makas\ntanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini yapmak (treni bağlamak) ve\nsonuçlandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30)Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda tam fren tecrübesinden sonra trenin\ntrafik cetvelini inceleyerek, Trafik cetvelinde cer’le ilgili yazılan\nnotların doğruluklarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31)Servis sonunda görevli oldukları cer aracını depoya götürmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32)Cer araçlarının teslimlerini; her araç tipine ait hazırlama,\nkullanma ve teslim talimatlarının ya da eğitimlerde öngörüldüğü şekil\nve sıralandırma esaslarına göre işyerinde görevli olan elemana teslim\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33)Cer aracına ait, tamirat defteri ve faaliyet modelini depo görevlisine\nteslim etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34)Servisin son bulduğu saatten sonra, 30 dakikalık teslim hizmetlerini de\ngörev formlarına işleyerek görevlerinin bittiğini işyerinde bulunan\nyetkili personele imzalatmak. İstirahatlarını temin edip bir sonraki\ngörevlerine dinlenmiş olarak gelebilmek için işyerinden ayrılmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35)Makinist görevi yanında Tren Şefliği de yapacak ise seyrüseferle\nilgili görevleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Göreve başladıklarında, görevlendirildikleri trenin trafik\ncetvellerini ve eklerini ilgili Gar\u002Fistasyon görevlilerinden alarak trafik\ncetveli ve eklerini kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Trafik cetvellerindeki kayıtlara göre teslim alacağı trenin\nteşkilinin, yönetmelikler ve emirler çerçevesinde hazırlanıp\nhazırlanmadığını kontrol etmek. Seyrüsefere uygun olmayan aksaklık ve\neksikliklerini tespit ederek bunların giderilmesini sağlamak. Seyrüseferi\ntehlikeye sokacak durumda olan vagon veya vagonların trenden\nçıkarılmasını sağlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trafik cetvelindeki işlemlere göre, trenindeki vagonların yükünü\nkontrol etmek, fren ayar kollarını tren cinsine göre dolu-boş yolcu-yük\nkonumuna ayarlamak. Tren teşkilinde yolcu vagonu olması durumunda yolcu\nvagonlarının temizliğinin yapılmış, aydınlatma ve ısıtma\ntertibatının çalışır olduğunu ve sularının doldurulmuş olduğunu\nkontrol etmek ve emrindekilere görevlendireceği vagonların numarası\nvermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tren ve personelin yanında bulundurması gereken işaretlerin tamam\nolduğuna bakmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Trenleri; ilgili yönetmelik hükümlerine göre hazırlanmış ve\neksikliklerinin giderilmiş olduğunu kontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tam ve basit fren, fren denemelerini mevzuata uygun olarak görevli\nrevizörün (vagon teknisyeninin) ya da hareket memurunun ve trende görevli\nmakinist veya stajyer makinistin (kumandada fren yapıp çözmek için)\nkatılımı ile yapmak ve trafik cetvelinin imzalanmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Bir treni teslim aldığı sırada bulunan vagonları denetleyerek,\nvagonların yüklenme şekillerini, koşum takımlarının bağlanmasını,\ntamponların ray mantarından itibaren yüksekliğini, vagonların varış\nistasyonları itibariyle grup halinde verildiğini, taşınan eşyanın\ntaşınmasının yönetmeliklerde belirtildiği koşullara uygun olarak trene\nverildiklerinden, dolu kapalı vagonların pencerelerinin kapanmış\nolduğundan tamamen emin olmak, bu denetim sırasında trenin gidişine tehlike\nverecek bir düzensizliğin veya aksaklığın saptanmasında, derhal\ngiderilmesini sağlamak, buna olanak yoksa taşınması tehlikeli görünen\nvagonu diziden çıkarmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Taşıma evrakı ile sevk edilmesi gereken vagonların, evraklarını\nkontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Tren dizisinde bulunan mühürlü vagonların mühürlerini vagon\nüzerinden ve taşıma belgesinden kontrol etmek, mühürleri kopuk ya da\nfarklı numara bulunan vagonlar hakkında gerekli işlemi yapmak ve\nyapılmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Trende görevli bulunan diğer personelin yönetmeliğin gerektirdiği\nşekilde görevlerini yapmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Vagon servis teşkilatı veya görevli Vagon Teknisyeni olmayan\nistasyonlarda trene eklenecek vagonların yönetmelik ve emirler çerçevesinde\nkontrolünü yapmak. Vagonlar seyrüsefere uygunsa diziye bağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Arızalanan trene, imdat olarak gönderilen tek lokomotif veya trenlerin\nduran trene çarpmaması için gerekli önlemleri almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)TMİ sisteminde bir işaret önünde veya anayolun herhangi bir yerinde\ntrenin durması halinde, trenin gideceği istasyona varması gereken saatten\nitibaren personelinden birini görevlendirerek trenin önce işaretlerle\narkadan korunmasını sağlamak, sonra telsiz veya telefonla durumu komşu\nistasyonlardan birine ve trafik kontrolorü bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)İki istasyon arasında normal hızını yapamadığında veya normal\nseyir süresini 15 dakika geçtiği halde varacağı istasyona varamamışsa\ndurumu vakit geçirmeden komşu istasyonlardan birine veya trafik kontrolorü\nbildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Temin ettiği tren normal hızını yapamıyor ve istasyon veya blok\nmesafesi ile bir tren takip ediyorsa; bu trenin komşu istasyondan hareket\nsaatinden itibaren trafik kontrolorü bildirerek vereceği emre göre hareket\netmek, trafik kontrolorü yoksa veya trafik kontrolorü konuşulamıyorsa,\ndemiryolunun sağ rayı üzerine 800 er metre ara ile iki adet kestane fişeği\nkoyarak\u002Fkoydurarak seyre devam etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Temin ettiği tren hareket ettiği istasyona çok yakın bir yerde normal\nhızını yapamaz duruma gelmiş ve büyük gecikme ile ilerdeki istasyona\nvaracağı ve bu gecikmenin arkadan veya karşıdan gelecek trenlere büyük\ngecikme verdireceği anlaşılırsa, durumu hareket edilen istasyona veya TMİ\nve TSİ sistemlerinde trafik kontrolörü bildirmek ve seyir konusunda\nverilecek emre göre, ileriye veya geriye seyir etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Temin ettiği trenin normal hızını yapamaması nedeniyle hareket\nettiği istasyona geri dönecekse ve TSİ ve DRS sistemleri hariç telefon veya\ntelsizle konuşmak mümkün olmazsa, trenin önünden fren mesafesinde bir\npersonel görevlendirerek, giriş samaforu, ileri koruma işareti veya bu\nişaretler yoksa baş makasa 500 metre kalıncaya kadar geri götürmek ve\nburadan durumu istasyona bildirerek alacağı emre göre hareket etmek. Takip\neden bir tren varsa bu trenin hareket saatinde temin ettiği tren durdurarak\nişaretlerle emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Temin ettiği tren herhangi bir nedenle anayolda arızalanarak durmak\nzorunda kalırsa, önce bu durmanın nedenini araştırmak. Tren yoluna devam\nedemeyecekse, TSİ ve DRS bölgeleri hariç, geriden başlamak üzere her iki\nyönden işaretlerle korumaya almak ve derhal TSİ ve TMİ sisteminde trafik\nkontrolörü, diğer sistemlerde komşu istasyonlara telefon, telsiz, telgraf\nveya başka şekilde bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)Temin ettiği treni korumak için yol üzerine, trenin her iki ucundan\nbaşlanarak, eğime ve bölgenin özelliğine göre 750-850-1050 metre uzağa\ndurma işareti olarak kırmızı bayrak, ortası kırmızı kenarı beyaz\nyuvarlak levha veya kırmızı ışıklı fener dikmek\u002Fdiktirmek ve her iki\ndurma işaretinden başlamak üzere 50’şer metre aralıkla üç kestane\nfişeği koymak\u002Fkoydurmak. Bunları gelecek diğer bir trenin durumuna göre,\nbirincisi sağ, ikincisi sol, üçüncüsü tekrar sağa gelecek şekilde sıra\nile koymak\u002Fkoydurmak, TSİ ve DRS sisteminde ise temin ettiği tren iki bloğu\nmeşgul edecek şekilde kaldı ise treni yukarıda belirtilen şekilde fakat\nsadece arkadan emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)Temin ettiği trenin anayolda arızalanarak durmuş olması halinde trenin\niki istasyon arasındaki duruşu 15 dakikayı geçecekse, telsiz veya telefonla\ntrafik kontrolörü ve komşu istasyonları arayarak trenin ne kadar süre\nduracağını, durma nedenini, yola devam edilip edilemeyeceğini, durulan\nyerin kilometresini bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)Kapalı olan veya hareket memuru bulunmayan istasyonlarda, gerekli\ndurumlarda trafik kumanda merkezi ile görüşerek trenin sevk işlemlerini\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ü) Deray, kaza ve karambol gibi olaylarda ilgili mevzuat hükümleri\ndoğrultusunda gerekli işlemleri yaparak ilgili birimlere seri ve doğru\nolarak bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)Varış istasyonunda, yönetmelik ve emirlerde belirtildiği şekilde tren\nbelgelerini ve ilgili modelleri teslim etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y) Trafikle ilgili olarak, haberleşme araçları ile yaptığı tüm\nkonuşmalarda, ilgili mevzuatta belirtilen konuşma usullerine uymak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36)İş bu protokol tarihinden önce uygulanmakta olan yönetmelik ve\nemirlerle belirlenen ve görülen lüzum üzerine bu protokol tarihinden sonra\nyayınlanacak olan yönetmelik ve emirlerle belirlenecek görevleri yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37)Kaza\u002F olaylarda, görevli oldukları trenlerin beklemesi halinde, yolun\ntekrar trafiğe açılmasını bekleyerek treni ilk teşkil garına kadar\ngötürmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38)İşyerlerinde, zorunluluk olan hallerde ve boş zamanlarda meslekleri\nile ilgili bilumum demonte, tamir, bakım ve monte işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39)Makinist işçilerden, 214 Numaralı Genel Emir gereğince; staj, kurs ve\neğitim programlarında başarılı olan ve manevra lokomotifi kullanma belgesi\nalmaya hak kazananlar, işverence trenlerde makinist olarak\ngörevlendirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8312.16: Tren Teşkil İşçisi (Eski Tren Teşkil İşçiliği 9.84.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İdari olarak gar müdürü, gar şefi ve istasyon şefine, trafikle ilgili\nişler bakımından nöbetçi hareket memuruna bağlı olup, görevleri\naşağıda belirtilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Genel Görevler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Görevi süresince, nöbetçi hareket memurundan izin almadan istasyondan\nayrılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Görevlendirildikleri gar ve istasyonda, gerek trenlerin kabul ve\ngönderme işlemlerinin, gerek manevra hizmetlerinin mevzuata uygun ve emniyet\niçinde yapılması için azami dikkati gösterir, bu konuda gerekli önlemleri\nalır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Trafik, manevra ve makas hizmetlerinde başkalarının ve kendisinin can\ngüvenliği için yasa ve yönetmeliklerle konulmuş emniyet kurallarını\nbilir ve uygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Trenlerin sınıflarını, teşkiline ait tüm konuları ve kendi\nişyerindeki trenlerin orerde belirtilen kalkış ve varış saatlerini,\nönceden belirlenmiş kabul yollarını bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Göreve başlamadan önce, nöbetten çıkan tren teşkil işçisi\u002F tren\nteşkil memurundan garın yol ve yük durumu ile gelecek veya komşu\nistasyonlarda bekleyen trenler hakkında bilgi alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Makasın gördüğü hizmeti, çeşitlerini, önemini, parçalarını,\nçalışmasını, fener ve işaretlerini bilir. Bunları kurallara uygun olarak\nkullanır, beraberinde bulunması gereken gereç ve işaretleri bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)İstasyon yolları, makasları ve tesisleri tanır ve bilir, bunlardan\ngörev ve yetkisinde olanları iş yeri amirinin veya nöbetçi hareket\nmemurunun bilgisi dahilinde kurallara uygun olarak kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Kendisine kullanılmak üzere teslim edilen malzeme ve demirbaşları\nberaberinde bulundurur ve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>korur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Kullanımında bulunan telsizi çağrıları almak üzere sürekli açık\nbulundurur ve cevaplar, korur ve muhafaza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tren kabul ve sevki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Trenlerin istasyonlara kabulünde ve gönderilmesinde kullanma yetkisi\nkendisine verilmiş olan emniyet tesisatı ve işaretleri aldığı emre göre\ndüzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Giriş işaretlerini ve makasları, trenin geliş saatinden önce trenin\nkabul edileceği yola düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)İşaret ve makaslarda meydana gelen arızalan derhal nöbetçi hareket\nmemuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Trenlerin kabulü için, trenin gelişinden en geç 15 dakika önce makasa\ngider. Değişik yola kabul edilecek trenler için hareket memurundan 5610\nmodel alır. Telefonla bildirildiğinde deftere işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Tren kabulü için telsizle verilen talimatları tekrar eder ve\nuygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)İstasyondan gönderilecek trenlerin geçeceği yol üzerindeki makas ve\nişaretleri trenin geçişine uygun olarak düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Kullanılması kendisine verilmiş olan geçit bariyerlerini zamanında\nkapatır ve açar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Trenlerin giriş veya çıkışından sonra makasları doğru yola\ndüzenler ve kilitler. Giriş işaretlerini kapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Trenin kabulü için makasa giderken, trenin geçeceği yol üzerindeki\nmakasların trenin geçişine düzenli olduğu ve yolda trenin geçişine\nherhangi bir engelin bulunmadığını kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Limitler içine girmeden durmuş olan trenin personelini ve nöbetçi\nhareket memurunu uyarır, çıkacak olan trenin çıkmasına engel olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Kabul etmekte olduğu trenin son vagonu önünden geçinceye kadar\nişaret göstermeye devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)İstasyona kabul ettiği trendeki vagonları, trenin sport fenerlerinin\ntamam olup olmadığını kontrol eder, seyrinde sakınca gördüğü\naksaklıklarda treni durdurur ve derhal nöbetçi hareket memuruna durumu\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tren teşkili ve manevra :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Manevra planının nasıl uygulanacağını öğrenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Nöbetçi hareket memurundan talimat ve emir almadıkça hiçbir manevra\nhareketine başlamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Makasları nöbetçi hareket memurunun bilgisi dahilinde kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Manevrada kullanma yetkisi verilmiş olan emniyet tesisatı, makasları ve\nişaretleri aldığı emre göre düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Manevra sahasını sürekli gözetim altında bulundurur, trenlerin\nseyrini olumsuz etkileyecek olanları derhal bertaraf eder ve durumu nöbetçi\nhareket memuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Trenleri mevzuat hükümlerine uygun olarak teşkil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Vagonların tamir yollarına gecikmesiz ve emniyetli olarak verilmesini,\nalınmasını ve trenlere bağlanmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Ambar yolları ile manevra sahası arasındaki dolu ve boş vagonların\ndüzenli ve gecikmelere meydan vermeyecek şekilde alınıp verilmesini\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Lokomotiflerin, depolardan alınıp trenlere, trenlerden kesilip depolara\nverilmesini gecikme ve olaylara neden olmayacak şekilde sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Manevraların çeşitlerini, ayırma ve teşkil manevralarının nasıl\nve ne şekilde yapıldığını, manevrada gerekli teknik ve özellikle özen\ngösterilmesi gereken diğer konuları bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Trenin veya manevra dizisinin gireceği yol üzerindeki derayman pabucu,\nkal, sabit kal ve takozları önceden kaldırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Manevralarda vagonları ve lokomotifleri ilgili yönetmelik hükümlerine\ngöre birbirine bağlar ve çözer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Manevraları yürürlükteki yönetmelik, genel emir ve emirlere uygun\nolarak vagonlara ve içindeki eşyaya zarar ve hasar vermeyecek şekilde\nyapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Emir ve işaretleri makinist ve diğer görevlilere kurallara uygun\nolarak verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Trenin cinsine ve hızına uygun olmayan veya arızalı vagonların\ndiziye konulmamasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Manevranın kısa sürede yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Manevra bitiminden sonra gerekli önlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Lokomotif ve vagonların ilgili birimlere verilmesi ve alınması ile\nilgili kayıtları tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Manevraları gerektiğinde, tren kabul ve sevk durumlarına göre,\nbelirli sürelerde durdurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Manevra sırasında ve bitiminde, istasyon ve gar yollarına terk edilen\nvagonların manevra dizisi ve trenlerin geçişine engel olmayacak şekilde\nbırakılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)Manevralarda, vagonların limitler dışına çıkıp çıkmadığını\nkontrol eder. Limit dışına çıkan vagon varsa emniyete alır ve ilgililere\nhaber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)Üzerinde lokomotif ve vagon varken makasları çevirmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)Manevra sırasında ve bitiminde vagonların kendi kendilerine hareket\netmemesi için el frenlerini sıkar, gerektiğinde altlarına kal ve takoz\nkoyar, vagonları ve hava hortumlarını birbirlerine bağlar, yedek koşum\ntakımlarını ve sarkan hava hortumlarını yerlerine takar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)Vagon onarım atölyeleri ile tamirlik vagonlar konusunda sürekli ilgili\nbirimlerle ilişki halinde bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)Trenlere verilecek vagonların trafik emniyetini bozmayacak durumda\nolmalarına dikkat eder. Tren Hareket Bildirim Formu düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)İstasyona bırakılan vagonları birbirine bağlar, hava hortumlarını\nyerine asar, el frenlerini sıkar, altlarına kal koyar ve sabit kali\nkapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tesis Bakımı :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Makasların, emniyet tesisatı ve işaretlerin günlük ve haftalık\ntemizliğini yapar, makas bakım çizelgelerini doldurarak imza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Görevlendirildiği makasların sürekli olarak temiz ve iyi bir halde\nbulundurulmasını ve aydınlatılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)İşaretlerin fenerlerini zamanında yakıp ve söndürür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Makas ve tesisatta meydana gelen arızalan hareket memuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Limit taşlarını boyar. Sürekli görünür olmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Temizlik ve Çevre, Nezaret:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)İstasyona bırakılan vagonların kurşunlarını (plastik vagon\nmührünü) kontrol eder. Aksaklıkları nöbetçi hareket memuruna\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)İstasyona bırakılan vagonları emniyet ve güvenlik açısından\nsürekli kontrol eder, nezaret altında bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Karlı ve buzlu günlerde makaslar ve emniyet tesisatı ile işaretlerde\nbiriken kar ve buzları temizler ve bunların kullanılır durumda olmasını\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Gar ve istasyonların çevresini, tuvaletlerini ve peronlarını,\nyazıhane ve bekleme salonlarını temizler, sobalarını yakar, söndürür ve\ntemizler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Bekleme salonlarını yolcu trenlerinin hareket saatinden bir saat önce\naçar ve yarım saat sonra kapatır, çevrede sığınacak yer bulunmayan\nistasyonlarda, özellikle kış mevsiminde tren zamanları dışında da olsa\nyolcu bulundukça nöbetçi hareket memurunun emri ile bekleme salonlarını\naçık tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)İstasyona gelen ve giden eşyaların trenlere yüklenmesini veya\nindirilmesini yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)İstasyon hudutları içinde gördüğü yabancı ve şüpheli kişileri\nnöbetçi hareket memuruna haber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Başıboş hayvanların istasyon sahası içinde dolaşmasına izin\nvermez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Hareket Memuru\u002Fİstasyon Şefi Bulunmayan İstasyonlarda Tren Teşkil\nİşçisinin Trafik ile İlgili Görevleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hareket Memuru bulunmayıp sadece Tren Teşkil Görevlisi ile trafik\nhizmetlerinin yürütüldüğü istasyonlarda Tren Teşkil Görevlileri\nbelirlenen yürürlükteki mevzuatta mevcut görevleri ile birlikte\naşağıdaki görevleri de yerine getirir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Görevi süresince nöbetçi Trafik Kontrolöründen izin almadan\nistasyondan ayrılmamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)İstasyon sahasındaki trafikle ilgili tesis ve işaretlerin muntazam olup\nolmadığını, vagonların durumunu, dolu ve boş yolları, limitlerin\nserbestliğini kontrol etmek, tespit ettiği hususlarda tedbir almak,\ngideremediği hususları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden istasyonun\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirerek onların vereceği talimatları\nuygulamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Tren trafik, kabul ve sevk işlemlerini mevzuata uygun olarak yürütmek.\nTrafikle ilgili mevzuatında öngörülen model düzenleme ve kayıt\nişlemlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)İstasyona gelecek ve gidecek trenlerin durumunu yakinen takip etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Trenleri gelişlerinde mevzuatta belirlenen yer ve şekilde karşılamak,\nsevk ve geçişlerinde kontrol ve nezaret altında bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Trafikle ilgili telgraf ve yazışmaları almak, kaydetmek, ilgili yerlere\nçekmek ve diğer Tren Teşkil Görevlilerine de devir teslimlerde\nbildirmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Orer dokümanlarını güncel olarak istasyonda bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Kurumsal Kaynak Yönetimi projesi kapsamında kayıt ve bilgi girişlerini\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)İstasyon hudutları içesindeki alanı gözetim altında bulundurmak,\ngördüğü düzensizlikleri idari yönden bağlı olduğu işyeri amirine,\ntrafiği etkileme durumu olanları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirmek, onların vereceği talimatları\nuygulamak.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren Teşkil İşçilerinin Yetki ve Sorumlulukları\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kanun, tüzük, yönetmelik, genel emir ve tamimler ile verilen görevleri\nyerine getirmeye yetkilidir. Görevlerini yapmamaktan, noksan yapmaktan,\nihmalden, sahip olduğu yetkileri kullanmamaktan veya kötüye kullanmaktan ve\nverdikleri emir, direktif ve imzaladıkları belgelerin sonucunda tren şefi\n(sadece trenlerdeki görevi sırasında), bağlı bulunduğu istasyon veya\ngarın nöbetçi hareket memuru ve işyeri amirine karşı sorumludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagon Muayene ve Bakım Onarım İşçiliği (8312.05 )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagon Onarım İşçisinin Görev ve Yetkileri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Trenlerin muayenesi sonucunda vagonlarda arıza, hasar veya trafiğe\nengel bir durum olup olmadığını tespit etmek, arızalı veya hasarlı\nvagonların gerekiyor ise tamire sevk edilmesini sağlamak veya tren üzerinde\nıslah edilemiyor ise trenden çıkarttırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Trenlerin çıkış muayenesinde temizlik, ısıtma, fren, aydınlatma,\nyükleme gibi durumlarını kontrol etmek, trendeki vagonların hava\naküplimanlarını bağlamak hava kaçaklarını gidermek, dizinin son\nvagonundan basınçlı havanın alınmasını sağlamak, ayrıca arızalı veya\nhasarlı vagonların önce tren üzerinde tamirini yapmak, tren üzerinde\ntamiratının yapılamaması halinde gar\u002Fistasyonda uygun olan bir yolda\ntamirini yapmak, giderilememesi halinde diziden çıkarttırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Trenlerin teşkilat garında çıkış ve varışlarında tam fren\ntecrübesine iştirak etmek, seyir emniyeti ile ilgili tekerlek, koşum\ntakımını, hava hortumlarını, sustaları, tampon seviyelerini, fren\nkollarını, saboları (fren pabuçları), el freni gibi parçaları gözle\nkontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Vagonlarda aşınan, kırılan, çatlayan veya yerinden kayan parçalar\nolup olmadığını, kontrol etmek, giderilmesi mümkün olanları tamir etmek,\nelektrik kuplinglerini makinaya veya vagona bağlamak, yerine asılmasını\ntemin etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Arızalı, hasarlı veya planlı tamiri gelen vagonları tespit etmek ve\netiketlemek, servise mani durumları olan vagonları diziye verdirmemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Vagonların yağlanacak kısımlarını yağlamak, yolcu trenlerine\ntakılan vagon dizi sıra numarası ve istikamet levhalarını kontrol etmek,\neksiklikleri tamamlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Görev verilmesi halinde kaza\u002Folaylara kendi görev ve yetki alanında\nyardımcı olmak, vagon hasarları ile ilgili tespit yapmak ve gerekli\nmodelleri tanzim etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Vagonların ısıtma ve iklimlendirme sistemlerinde arıza tespit etmiş\nise, arıza giderilememiş ise tren istikametindeki ilk teşkilat garına\ndurumu bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Yüklerin vagona dengeli dağılımını, vagonların trene uyumunu\nkontrol etmek, yükün aktarılması veya düzeltilmesi gerektiğinde ilgili\nbirimlere bildirmek ve kendisi ile ilgili trendeki modelleri incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Hareketli alt aksamlarını incelemek bodenleri kumpas veya mastarlarla\nkontrol etmek, arızalı kapı ve kapakları tamir etmek\u002Fettirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 Trenlerin geleceği saati öğrenmek, treni makas başında karşılamak\nve muayene etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Gerektiğinde trenlerin fren hesaplarını incelemek, kanca mukavemet\nhesaplarını kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Onarıma giren vagonların ULM (Ultrasonik muayene ) işlerini,\nelektronik ortamda KKY (Kurumsal Kaynak Yönetimi) sistemi üzerinden kontrol\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Özel trenleri ve teşkilatında çukur şaseli özel vagon bulunan\ntrenlerle taşınan yüklü vagonları ve yüklemenin bağlantı durumlarını\nözenle ve dikkatli kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Yolcu trenlerinin varış muayenesinde önce her iki tarafın dış\nkısımları daha sonra iç kısımları (cam, musluk, perde, aydınlatma,\nhavalandırma, demirbaş vs) kontrol etmek ve ilgili modelleri noksanlıklar\nkonusunda inceleyerek gereğini yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Havaleli yüklenmiş açık ve platform vagonların gabari ölçülerinde\ntereddüt edilmiş ise yeniden gabari tesisinden geçirtmek, gabari tesisi yok\nveya yetersiz ise vagonun ölçülmesi talebinde bulunmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Vagonların numara, işaret ve yazılarının okunaklı ve tam olup\nolmadığını kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Arızalı, hasarlı, tamir edilen vagonların numaralarını ilgili\nmodele ve defterlere kaydetmek, atölye veya gar tamir yoluna verilmesini takip\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Nöbetini zamanında teslim almak ve nöbeti sonunda görevi teslim\netmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Nöbet cetveline göre işe gelmek, günlük iş programı ile kendisine\nverilen işleri tam ve vaktinde yapmak, demirbaş, alet ve edevatı en iyi\nşekilde muhafaza etmek, malzemeyi yerinde ve israf etmeden kullanmak, idare\nmevzuatına riayet etmek, vazifeleri ile ilgili bütün teknik ve idari\nbilgileri öğrenmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)Dizideki vagonlarda tespit edilen arıza ve aksaklıkların giderilmesini\nsağlamak için gerekli malzemeyi yanında bulundurmak, yanında\nbulundurulması mümkün olmayan malzemelerin uygun yerlere istiflenmesini\ntemin etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)Trenlerde bağlanamayan koşum takımı ve körükler bulunduğu takdirde\nbunların bağlanmasını temin etmek, trenlerin hava, ısıtma, aydınlatma ve\nkoşum takımlarının doğru bağlandıklarını kontrol etmek. Ayrıca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Gerekirse vagonların kantara alınmasını talep etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vagonlarda noksanların giderilmesini ve vagon demirbaşlarının tam\nolmasını temin etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trenlerin temizliklerinin üçüncü şahıslarca yapılamayan yerlerde\nnoksan olan sabunluk, su,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kağıt vs. tamamlamak çöpleri almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)Yedek bekleyen yolcu vagonlarının, arızasız, hasarsız ve noksansız\nteknik yönden emniyetle seyredebilir durumda gar\u002Fistasyon görevlisi veya\nkoruma güvenlik birimine teslim etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)Emir verilmesi halinde; yük, yolcu ve hizmet trenlerine refakat etmek ve\ntrenin seyir emniyetini kontrol etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)Nöbeti sırasında görev verildiğinde, çalışma ekibinin\nişleyişini organize etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)Öğrenim durumu itibarıyla veya sonradan katılacağı eğitim veya\nkurs sonunda gerekli ehliyete sahip olmak kaydıyla; tezgâh makinaları ve\ntalaşlı imalat, vagon imal ve tamir, kaynak, akümülatör, elektrik, yüksek\ngerilim tesisat, ahşap işleme ve cam işleri ile elektronik işçiliği ana\nsanat kollarında çalışan işçilerin DEMİRY OL-İŞ Sendikası ile\nakdedilen toplu iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27)Amirlerince kendisine verilen görevi ile ilgili diğer teknik işleri\nyapmak ile görevli ve yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vagon Onarım işçisinin Sorumluluğu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görevlerini zamanında kanunlara, mevzuata ve bu Genel Emir hükümlerine\nuygun olarak yapmamaktan, noksan yapmaktan, ihmalden, sahip olduğu yetkileri\nkullanmamaktan veya kötüye kullanmaktan dolayı, bağlı bulunduğu işyeri\namirine karşı sorumludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TCDD mevzuatında öngörülen kurs ve stajları tamamlayıncaya kadar;\nvagon onarım işçileri vardiyasında bulunan vagon teknisyeni, revizör veya\nkurs ve stajını tamamlamış vagon onarım işçisinin kontrolünde stajyer\nolarak görev yaparlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4323.58 Kent İçi Raylı Sistemler Trafik Kontrolörü Görev Tanımı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Bölgesindeki demiryolu trafiğini, tren planlarına, ilgili yönetmelik\nve yönerge hükümlerine uygun olarak akıcı, verimli ve emniyetli bir\nşekilde yürütmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nöbet başlangıcında belirlenen zamanda görev yerine gelerek;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-Günlük emirleri okumak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Günlük tren duyurusunu incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-Seferden kaldırılan ve konulan trenlere ait bildirimleri incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Yol kapama belgelerini incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Hız kısıtlama belgelerini incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Sistem arıza defterini incelemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7-Bölgesindeki trenlerin yerleri hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8-Bölgesine yaklaşan trenlerin yerleri hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9-Trenlerin sevk emri durumları hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10-Trenlerin istasyonlardaki manevra durumu hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11-İstasyon ve saydinglerin boş-dolu yol durumu hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12-Sistem arıza ıslahı çalışmaları konusunda bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13-İstasyonların personel ve çalışma saatleri konusunda bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14-Olağandışı trafik uygulamaları hakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15-Kırmızı geçiş ve bölge zaman izni verilen tren ve süreleri\nhakkında bilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16-Bölgesindeki yol kapama ve çalışma için verilen izinler hakkında\nbilgi almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bakım ve onarım çalışmalarına zaman aralığı belirlemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sevk talimatlarını vermek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Tarifeli tren ile tarifesiz trenin buluşma işlemini yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Planlanan buluşma istasyonundan önce gerçekleşecek buluşma işlemini\nyapmak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Planlanan buluşma istasyonundan sonra gerçekleşecek buluşma işlemini\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Tren sevki için kullanılacak makasları istenilen konuma\ngetirmek\u002Fgetirtmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Kumanda panosu üzerindeki görsel ve işitsel ikaz ve alarm\nbildirilerini izlemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Manevra işlemlerini yapmak\u002Fyaptırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Olağanüstü durumlarda trafiği yönetmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)İş sonu teslim işlemlerini yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Trafikle ilgili grafik, cetvel ve modelleri usulüne uygun olarak\ndüzenlemek ve kaydetmek, diğer kayıtları tutmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Kaza ve olayları, trafikteki düzensizlikleri bölge tren takip bürosu\nve trafik başkontrolörüne\u002F yönetim merkezi müdürüne zaman geçirmeden\nbildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)İstasyon ve tren personeli ile diğer personelin, trafikle ilgili\nolarak verilen emir ve görevleri yerine getirip getirmediğini kontrol etmek,\naksaklıkları trafik başkontrolörüne\u002F trafik yönetim merkezi müdürüne\nrapor etmek, loko, tren, yol, gar ve istasyon personelinin telefon ve benzeri\naraçlarla yapacakları trafikle ilgili konuşmalarını en kısa sürede\ncevaplamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Tüm trafik konuşmalarını mevzuatta belirlenen usul ve kalıplara\nuygun yapmak, trafikle ilgili tüm personelin de buna uygun konuşma\nyapmasını sağlamak, mevzuat dışı ve gereksiz konuşmaları engellemek, bu\nkonuda tekrar ve devam eden ihlalleri trafik başkontrolörüne\u002Ftrafik yönetim\nmerkezi müdürüne raporla bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Dur bildirisini\u002Femrini ihlal eden çeken araç makinisti\u002Fsürücüsünü\nilgililere ihbar etmek, trenin\u002Faracın aynı araç sürücüsü\u002Fmakinisti ile\nseyrüseferine izin vermemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Buluşma, öne geçme, yol kapanması vb. nedenlerle olabilecek tren\nbeklemelerinde yolun açılışı ya da bekleme nedeni hakkında istasyon, gar,\nlokomotif ve tren personelini bilgilendirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Trafik başkontrolörü\u002Fyönetim merkezi müdürü tarafından\ngörevlendirildiğinde trafik yönetim bölgesinde trenle, trafikle ilgili tüm\nişyerlerini tanıma ve intibak amaçlı görmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(20)Trafikteki düzensizlikleri rapor etmek, trafik emniyeti açısından\ntehlike oluşturabilecek hususları, gereken ilk önlemleri alarak derhal\ntrafik başkontrolörüne\u002Fyönetim merkezi müdürüne bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(21)Kurumsal kaynak yönetimi sisteminde yer alan trafik işletme sistemi\nkapsamında kendisine görev olarak verilen kayıt ve bilgi girişlerini\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(22)Yürürlükteki mevzuatta öngörülen ve amirlerinin görev alanı ile\nilgili vereceği diğer iş ve işlemleri yapmak\u002Fyürütmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(23)İşletme başlamadan trenler hatta çıkmadan önce sinyal sistemi\nüzerinden hattaki tüm makaslara her iki yönde de komut gönderip hareket\nettirerek kontrol eder. Arızalı makas olduğunda bakım birimlerini arayarak\narızanın giderilmesini sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(24)Sabah uygun günlük sefer tarifesini devreye alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(25)Sabah çıkan ilk araca yolcusuz hat kontrolü yaptırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(26)Sürücüsüz metro acil müdahale personelinin (SMAMP) işe gidiş ve\ngelişlerini kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(27)Sabah sefere çıkacak trenlerin organizasyonunu yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(28)Atölyeden gelen talebe göre bakıma gidecek araçların\norganizasyonunu yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(29)Arıza yapan trenleri uygun park alanına aldırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(30)Trenlerin yıkanması ve temizlenmesinin organizasyonunu depo\nkontrolörüyle koordineli olarak sağlar, Metro Tren Temizliği takip Formu\ndoldurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(31)Sefer esnasında acil durum olur ise müdahalede bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(32)Tren işletmesi esnasında hatta girmek isteyen ekiplere gerekli\nmüsaadeyi verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(33)Sinyal sistemi - İş istasyonlarındaki alarm sayfalarını ve CFMS\nloglarını kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(34)Gece hatta çalışacak ekiplere hat ile ilgili çalışmalarda\nyardımcı olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(35)Gündüz oluşabilecek olan acil durumlarda hatta çalışacak olan\nekiplerin can güvenliğini sağlamak için o bölgede sinyal blokesi koruması\nuygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(36)Hatta giriş yapan ekiplerin hatta giriş izinlerinin kayıtlarını\ntutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(37)Düzeltici ve önleyici kalite faaliyetlerine aktif katılım\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(38)İç ve dış kalite denetimleri için hazırlıklı bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(39)Yürüttüğü faaliyetleri Entegre Yönetim Sistemi politikaları ve\nhedefleri doğrultusunda oluşturulan kalite, çevre ve iş sağlığı\ngüvenliği prosedür ve yöntemlerine uygun olarak yerine getirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(40)Gerekli görüldüğünde Kumanda Merkezindeki diğer oturumlarda (\nİletişim, Scada, Süpervizör, Araç Arıza ) görev yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8331.01: Kent İçi Raylı Sistemler Tren Sürücüsü (Kent İçi Raylı\nSistemler Tren Sürücüsü\u002FTramvay\u002FMetro Sürücüsü (Vatman)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Temel görevi: servise çıkacak trenleri sefere hazırlamak, trenlerde\nmeydana gelecek arızalara müdahale etmek, ana hat, depo ve atölye\nsahasındaki trenler ile bakım ve temizlik için atölyeye veya yıkama\nhattına alınacak trenleri sürmek ve prosedürlere uygun şekilde depoya\nteslim etmektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Bağlı bulunduğu birim tarafından her ay hazırlanan Vardiya Çalışma\nÇizelgesinde belirtilen çalışma düzenine ve saatlerine uygun bir şekilde\nçalışır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)TCDD Taşımacılık A.Ş. tarafından belirlenen ve kendisine verilen\nresmi üniformayı temiz ve tertipli bir şekilde giyer; kılık-kıyafet\nkurallarına uyar. Çalışırken kurumun imajını zedeleyici görüntü ve\ndavranışlardan kaçınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Kullanımına verilen aracı, Araç Kullanma Talimatında belirtilen\nşekilde ve Kumanda Merkezinin talimatlarına göre belirlenen güzergahlarda\nve sefer tarifelerine uygun olarak kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Tren trafiği ve trafiğin işletilmesi için belirlenen tüm talimatlara\nuyar. Özellikle manuel tren hareketlerinde kumanda merkezinden müsaade alır\nve müsaade kullanımı sonunda, müsaadeyi iptal ettirir. Müsaade alımı,\ntren hareketleri ve arıza ihbarları belirlenen şekilde yapmakla\nmükelleftir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Hat kesimleri ve makas bölgeleri için belirtilen tüm hız limitlerine\nve geçiş şekillerine, uyarı ve sinyallere riayet eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Aracı ilk çalıştırma ve aracın park\u002Fdepo\u002Fbakım pozisyonu vb.\nhareketlerinde önceden belirlenmiş veya anlık olarak verilen talimatlara\nuygun olarak hareket eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Sefere çıkmadan önce (özellikle sabah ilk seferde) aracın kendisini,\naracın ekipmanlarını, kapılarını ve aracın çevresini kontrol eder ve\nsefere hazırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Kumanda merkezi ve diğer telsiz vb. görüşmelerinde gereksiz\nkonuşmalardan kaçınarak, görüşmeleri kısa, öz, talimatlara uygun bir\nşekilde yapar ve verilen talimatları eksiksiz uygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Treni istasyonlarda belirlenmiş alanlarda durdurur veya duruşun uygun\nolup olmadığını kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Acil durum haricinde duruş ve kalkışlarda treni yolcu dengesini\nbozmayacak şekilde kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Araç herhangi bir arızadan dolayı hareket edemiyorsa; kumanda\nmerkezine bilgi vererek trafik kontrolörünün, uygun olarak yapacağı\nyönlendirmelere göre hareket eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Seferlerde herhangi bir sebeple meydana gelebilen iptal, tehir veya\nbeklemelerde yolcuyu tren içi özel anonslarla bilgilendirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Kişisel ve mesleki gelişimini sağlamak amacıyla gerek şirket içi\ngerekse şirket dışındaki etkinliklere katılır ve yayınları takip\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)İstasyonlarda yolcu indirme ve bindirme esnasında, kapılar\nkapatılırken araç içini gösteren kamera monitörünü (CCTV) ve DMI\nekranında uyarıları takip eder, inen ve binen yolcuların kapılara\nsıkışmamasına dikkat eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Kendilerine tahsis edilen ekipman ve teçhizatı özenle kullanır ve\nmuhafaza eder. Ekipman ve teçhizatı dikkatsiz veya hor kullandığı tespit\nedilen görevli hakkında cezai işlem yapılır ve ekipman ve teçhizatın\nbedeli tahsil edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Araç makinist kabinine kesinlikle (personel dahil) ikinci bir şahsı\nalamaz, ancak İşletme Müdürlüğünce müsaadesi olanları (görevli\npersonel) kabine alır ve bu durumu kumanda merkezine bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)TCDD Taşımacılık A.Ş.’ nin belirlediği emniyet kurallarına uyar.\nYangın, doğal afet vs. gibi durumlarda Acil Durum Prosedürüne uygun hareket\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Mesaiye kesinlikle alkol alarak gelemez, araç içinde sigara içemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Diğer personel ile aralarındaki ilişkinin laubali bir görüntü\noluşturmamasına dikkat eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Çalıştığı ortamı her zaman temiz ve düzenli tutar;\nçalıştığı mekânda ilgisiz malzeme ve eşya bulundurmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)Görev aldığında tren içindeki ekipmanları kontrol eder ve\nolumsuzlukları ilgili amirine derhal bildirir. Treni teslim esasında\nekipmanları eksiksiz teslim eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)Yürüttüğü faaliyetleri Emniyet Yönetim Sistemi politikaları ve\nhedefleri doğrultusunda oluşturulan kalite, çevre ve iş sağlığı\ngüvenliği prosedür ve yöntemlerine uygun olarak yerine getirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)Denetim ve kontrollerde emniyet kritik belgelerini, fiili çalışma\nsüresini gösterir belgesini ve işi ile ilgili belgeleri yanında bulundurur.\nYetkililerin talebi halinde ibraz eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)Tren üzerinde sorumluluğunu kısmen veya tamamen başkasına\ndevredemez, görevli olduğu treni terk edemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)Trende stajyer personel olması durumunda görevleriyle ilgili konularda\neğitici bilgiler vermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)Amirince asli fonksiyonları ile ilgili verilen diğer görevleri\nyapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31 İNCİ DÖNEM SÖZLEŞMENİN EKLERİ TÜRASAŞ’TA ANA SANAT KOLLARINI\nVE BUNLARDA MEVCUT İŞÇİLİKLERİ GÖSTERİR İZAHNAME (EK : 2)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>SR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>SANAT KODU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>ANA SANAT KOLLARI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>BİRLEŞTİRİ LMİŞ İŞ İSMİ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>MESLE K KODU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>İŞKUR MESLEK KARŞILIĞI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"29\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"65\">\u003Cp>7.14.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Terzilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>Döşemecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"68\">\u003Cp>7533.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"228\">\u003Cp>Diğer Terziler Elbise İmalat\n        İşçileri, Dikişçiler, Döşemeciler ve İlgili İşçiler\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Döşemecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Saraçlık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"29\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"65\">\u003Cp>7.34.20 4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Metal Sertleştırıcılığı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"93\">\u003Cp>Sıcak ve Soğuk Metal Şekillendirmec\n        ılığı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>7223.21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Sıcak Demirci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Sıcak ve Soğuk Presçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Demircilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>7221.06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Soğuk Demirci\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Tenekecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"29\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"65\">\u003Cp>7.35.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Dökümcülük(Kalıpçılık, İzabecilik,\n        Maçacılık)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>Dökümcülük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>7111.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Dökümcü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Modelcilik (Döküm)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"29\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"65\">\u003Cp>7.41.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Saatçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>Hassas ve Dakik Aletler Kullanımı ve\n        Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>7311.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Hassas ve Dakik Aletler İmalat İşçisi\n        ve Tamircisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Hassas ve Dakik Aletler Tam.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>7.50.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Takım Tesviyeciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7223.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>NC\u002FCNC Tezgah Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"29\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"65\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Kalıp Tesviyeciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"93\">\u003Cp>Tezgâh, Makine ve Talaşlı İmalat\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"68\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"228\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Tornacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Frezecilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Matkap Operatörlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Planyacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Taşçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Tezgâh Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>7.53.60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Lokomotif Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Lokomotif\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7233.19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Mekaniker-Lokomotif\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>7.53.75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Motor Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Motor\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3115.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Makine Teknisyeni-Motor ve Makine\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>7.53.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7233.43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Makine Bakımcı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"29\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"65\">\u003Cp>7.53.95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Vagon ve Tender Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>Vagon İmal ve Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>7233.25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Mekaniker-V agon\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Madeni Levha Tesviyeciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>7.55.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Su ve Sıhhı Tesisat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Kalorifer Su ve Sıhhı\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tesisatçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7126.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Kalorifer Tesisatçısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7212.41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Alüminyum Kaynakçısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"29\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"65\">\u003Cp>7.56.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Kaynakçılık (Elk. Oksijen)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>Kaynakçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>7212.07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Kaynakçı (Oksijen ve Elektrik)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Kazancılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"29\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"65\">\u003Cp>7.61.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Elektroliz Kaplamacılığı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>Akümülatörcül\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>8122.23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Elektroliz İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Akümülatörcülük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"29\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"65\">\u003Cp>7.61.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Elektrik Tesisatçılığı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>Elektrikçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"68\">\u003Cp>7411.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"228\">\u003Cp>Elektrikçi (Genel)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Taşıt Elektrikçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Bobincilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"29\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"65\">\u003Cp>7.61.55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Yüksek Gerilim Elektrikçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>Yüksek\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gerilim Tesisat\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"68\">\u003Cp>8212.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"228\">\u003Cp>Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Katener İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Trafo Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"29\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"65\">\u003Cp>7.65.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Haberleşme Cihazları\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"93\">\u003Cp>Haberleşme Cihazları, Telekominikas yon\n        Havaihat ve Kablo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\">\u003Cp>7422.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"228\">\u003Cp>Haberleşme Cihazları (Tesisat) Bakım Ve\n        Onarımcısı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"29\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"65\">\u003Cp>7.71.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Marangozluk\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>Ahşap\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşlemeciliği ve Cam İşleri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"68\">\u003Cp>7115.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"228\">\u003Cp>Marangoz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Hizarcılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Camcılık ve Aynacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>7.82.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Boyacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Boyacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>3116.22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Boyacı\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>7.91.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>İnşaatçılık(Çelik-Kâgir-\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ahşap)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>İnşaatçılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>9313.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>İnşaat İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>8.01.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Matbaacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Matbaacılık\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7322.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Matbaa İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>8.52.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Elektronik İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Elektronik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7421.21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Elektronik İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\" rowspan=\"2\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" rowspan=\"2\">\u003Cp>8.53.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Lastik Tamirciliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" rowspan=\"2\">\u003Cp>Lastik ve Fiber Glasçılık\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" rowspan=\"2\">\u003Cp>7231.34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Dış Lastik Tamircisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Fiberglasçılık\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>8.73.80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Armadörlük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Armadörlük\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>7215.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Armadör İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"29\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"65\">\u003Cp>8.75.90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Forklift Elektrogar ve Otogar Sürücülüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"93\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç\n        Operatörlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>8342.39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi\n        Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"162\">\u003Cp>Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz\n        Operatörlüğü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>8342.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Demiryolu ve Yardımcı İş Makineleri Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>8343.22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>8.99.30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Sanatsız İşçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Sanatsız İşçilik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>9622.02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Sanatsız İşçi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>9.83.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Makinist İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Makinist\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>8311.04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Makinist İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp>9.84.40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp>Tren Teşkil İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Tren Teşkil\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>İşçiliği\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp>8312.16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp>Tren Teşkil İşçisi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>7533.07: Diğer Terziler Elbise İmalat İşçileri, Dikişçiler,\nDöşemeciler ve İlgili İşçiler (Eski Döşemecilik: 7.14.20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7533.07: Diğer Terziler Elbise İmalat İşçileri, Dikişçiler,\nDöşemeciler ve İlgili İşçiler (Eski Döşemecilik: 7.14.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her çeşit döşeme işleri ile ölçme, kesme, biçme ve ilgili\nmalzemelerin tespiti, keşfi, vagonlara ait malzemelerin kesim, döşeme, prova\nve dikiş işleri ile bilumum benzeri işlerin monte demonte, tamir ve\ntemizleme işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.21: Sıcak Demirci \u002F 7221.06 : Soğuk Demirci (Eski Soğuk ve Sıcak\nMetal Şekillendirmeciliği 7.34.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nelde veya muhtelif demircilik tezgahlarında parça tamir, imal, montaj\nişleri, preslerde her türlü kafa şişirme, kesme, delme, şekil verme,\nçapak alma, benzeri muhtelif işler, kaplama, sertleştirme işleri ile kalite\nkontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7313.29: Dökümcü (Eski Dökümcülük 7.35.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalıplanacak ve dökümü yapılacak modele göre kullanılacak her nevi\ndökümcülük malzeme, alet ve teçhizatın değerlendirilerek\nhazırlatılması. Gerek resim ve gerekse uzmanların verdikleri ağır ve\nkomplike parçaların kalıplama, maça hazırlama, maça kurutma ve döküm\nişleri ile lokomotif ve buhar silindiri, motor gövdesi gibi büyük komplike\nparçaların numuneye veya resme göre imali, çizilmesi ve basit parçaların\nyine numune veya resme göre yapılması ile model imalinde kullanılan\nkerestelerin muhtelif tezgahlarda işlenmesi, döküm, maça ve kalıpların\ntemizlenmesi işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7311.04: Hassas ve Dakik Aletler İmalat İşçisi ve Tamircisi (Eski Hassas\nve Dakik Aletler Kullanımı ve Tamirciliği 7.41.25)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim, katalog, manuel, klavuz ve talimatlara göre her\ntürlü tezgâh, makine, tesis, bina, araç, vinç, vagon, oto elektriği,\nbobinaj, akümülatör, cihaz ve ekipmanın mekanik tamir, bakım, kontrol ve\nmontaj işleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7223.14: NC\u002FCNC Tezgâh Operatörü (Eski Tezgâh Makine Ve Talaşlı\nİmalat İşçiliği 7.50.15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Talaş kaldırma yöntemiyle yapılan her türlü işte kullanılan tezgâh\nve takımlarda mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve\ntalimatlara göre iş parçalarının markalanması, imalatı, ölçülmesi,\naparatlarının düzenlenmesi, benzeri bilumum işlerin yapılması işleri ile\nkalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.19: Mekaniker-Lokomotif (Eski Lokomotif Tamirciliği 7.53.60)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre muhtelif tipteki lokomotifler ve ana\nparçaları ile muharrik ve müteharrik aksamları üzerinde yapılacak tamir\nişlerinin tespiti, yapılan tamirlerin kontrolü, lokomotiflerin küçük veya\ntecrübede görülen bilumum arızalarının tespiti ile izale ettirilmesi,\nlonjeron ölçme ve tartı, reklaj ayar ve tamir işleri ile lokomotiflerde\nyapılan bilumum demonte, tamir ve monte işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3115.07: Motor ve Makine (Eski Motor Tamirciliği 7.53.75)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatnamelere göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nmotorlarda ve motorlu araçlarda veya bunların muharrik aksamında yapılacak\ntamir işlerinin tespiti ile lonjeron, boji, muharrik aksam ölçme, ayar ve\ntartı işleri ile bilumum motor ve motorlu araçların demonte, tamir ve monte\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.43: Makine Bakımcı (Eski Mekanik Vasıta- Tesis ve Cihaz\nTamirciliği: 7.53.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik talimatlara göre tamire giren muhtelif tip ve evsaftaki\nvasıta, tesis ve cihazlarda (motor hariç) yapılacak her türlü tamir\nişlerinin tespiti ile demonte ve montesi, bakım, ölçme, ayar ve tamir\nişlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7233.25: Mekaniker-Vagon (Eski Vagon İmal ve Tamirciliği 7.53.95)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart sertifika ve talimatlara göre\nvagonların imalat ve tamiratı için vagon ve vagon metal parçalarının\nkalıp, sehpa ve kolaylık aparatlarının hazırlanması, mekanik birleştirme\nusulleri ile yerine monte, demonte, sökme, takma, bağlama, taşıma, kesme,\ntemizleme gibi metal imal ve tamir işleri ile kalite kontrol işlerini\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7126.12: Kalorifer Tesisatçısı (Eski Kalorifer Su ve Sıhhi\nTesisatçılık 7.55.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi kalorifer su ve sıhhi tesisat planlarının okunarak tatbik\nişlerinin ve malzemelerinin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan tesisat işlerinin kontrolü ile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düzgün ölçü alır ve kesme yapar. Borulara diş açar, her türlü\nboruyu istenilen ölçüde ve şekilde büker, oksi asetilen ve elektrik ark\nkaynağı ile birleştirmeyi yapar. Isıtıcı elemanlar için gerekli konsol,\nkelepçe ve askıları usulüne göre yerlerine monte eder. Duvar ve tavanlara\ndelik açar. Kalorifer kazanı üzerinde bulunan otomatik ve mekanik kontrol\nelemanlarını bilir, Mesleki gelişmeleri izler. Kalorifer dairesinin temizlik\nve düzenini sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7212.41: Alüminyum Kaynakçısı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim, standart, talimat ve prosedürlere göre alüminyum\nmalzemelerin kaynak öncesi ve sonrası elleçleme, kesme, taşlama, temizlik\ngibi tüm hazırlık ve tesviye işlemlerinin yapılarak iki ya da daha fazla\nalüminyum parçanın gerektiğinde ilave dolgu malzemesi kullanarak uygun\nkaynak yöntemi ile tek parça haline getirmesi işi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7212.07: Kaynakçı (Oksijen ve Elektrik) (Eski Kaynakçılık (Elektrik-\nOksijen) 7.56.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve uygulamadaki standart, sertifika ve talimatlara göre\nbilumum çelik konstrüksiyon, vagon ve vagon parçalarının imalat ve\ntamiratı için kaynak öncesi ve sonrası çapak temizliği ile kaynak takım\nve teçhizatlarının hazırlığı, her türlü kaynak tav ve kesme işleri\nile ayrıca kazan üzerindeki gerekli tamirat işleri ile bakır ve çelik\nkaynakları gibi önemli perçin kalafat işleri, delme, sökme, monte, bakım,\ntamir işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8122.23: Elektroliz İşçisi (Eski Akümülâtörcülük 7.61.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum akümülatör imalâtını plânlama, plâkalara ait aktif maddeyi\nhazırlamak, bakım ve onarımını kontrol ve sevk etmek, akü şarj\ntesislerinin montajını yapmak ve kontrol etmek, bilumum akümülatör\nimalatını yapmak, akü arızalarını tespit ederek gidermek, deşarj, lavaj,\nşarj işlerini yapmak, şarj tesislerinin bakımını yapmak, ayrıca, verilen\ntalimatlara göre bilumum galvanoplasti malzemelerinin değerlendirilmesi,\nteçhizat ve aletlerinin hazırlanması, banyoların verilen talimata göre\nhazırlanarak kaplama işleriyle, polisaj kaplama ve dekupaj işlerinin\nyapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7411.04: Elektrikçi (Genel) (Eski Elektrikçilik 7.61.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nev'i elektrik tesisatları, akümülatör, bakım ve şarj işleri,\nmotorlu veya elektrikli cer vasıtaları ile römork ve vagonların tespit\nedilen arızalarının bakım ve onarımı, oto elektriği bobinaj işleri,\nmotorlu veya elektrikli makine, cihaz ve aletler ile bunlara ait tablo ve\nteçhizatların tarif edilen şekilde bakım, onarım, montaj ve demontaj\nişleri ile kalite kontrol işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8212.14: Yüksek Gerilim Trafo Montaj İşçisi (Eski Yüksek Gerilim\nTesisat İşçiliği 7.61.55)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksek gerilim tesisatları ile bunlara ait kumanda tabloları\ntransformatörler ve teçhizatlarının arızalarının giderilmesi, bilumum\nbakım, tamir, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7422.11: Haberleşme Cihazları (Tesisat) Bakım ve Onarımcısı (Eski\nHaberleşme Cihazları, Telekominikasyon Havaihat ve Kablo İşçiliği\n7.65.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon santraları ve makineleri, telsiz ve bölge aktarıcıları faks,\nseslendirme sistemleri, görüntü sistemleri, GSM-R sistemleri, bilgisayar\nsistemleri, havai hat kablo sistemlerinin; verilen plan, proje ve talimata\ngöre okunması, enerji cihazlarının monte-demonte arıza tespitleri bakım\nve onarımlarını yaparak sistemde kullanılan malzemelerin değerlendirilmesi\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7115.12: Marangoz (Eski Ahşap İşlemeciliği ve Cam İşleri İşçiliği\n7.71.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut teknik resim ve talimatlara göre her türlü ahşap işlerinin elde\nveya tezgâhta işlenmesi, taşınması, istiflenmesi, kurutulması, betonarme\nkalıbı, vagon ahşap monte, demonte ve tamir işlerinin yapılması, her nevi\nmobilyanın ve doğramanın imal edilmesi, cila ve kaplamalarının\nyapılaması ile benzeri ve mütemmim işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3116.22: Boyacı (Eski Boyacılık (7.82.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her cins boya malzemelerinin değerlendirilmesi, imâl edilmesi ve muayene\nişleri, boya yardımcı malzemelerinin değerlendirilmesi, usulüne uygun\nkullanılması, şekil ve yazı işleri ile şablon hazırlaması, bilumum\nsabit boya ve macun işleri, boya tamir işleri boya çıkarma, boya\npüskürtme ve badana işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9313.02: inşaat İşçisi (Eski İnşaatçılık (Çelik-Kârgir- Ahşap)\n7.91.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum inşaat işlerine ait plân ve projelerin okunarak tatbik işlerinin\nplânlanması, malzemelerin hazırlanması, ilk ve kat'i metrajlarının\nyapılması ve yapılan işlerin fenni kontrolü.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ustalık işleri: Bilumum inşaat işlerinin tatbik plânı dahilinde\nyapılması, işyerlerinde inşaat malzemesi evsafının kontrolü, dokaj ile\nkullanma şekillerinin tesbiti, bilcümle ince ve hassas inşaat işlerinin\nyapılması, icabında inşaat işçilerine iş tarifi ve taksimi, İşçilik\nişleri: Her nev'i çelik, kârgir, ahşap, inşaat işleriyle hafriyat, temel\nduvar beton, beton arme betonu, sıva, tecrit, döşeme, taş kaplama ve\nbenzeri inşaat işlerinin tarif üzerine tamir ve inşaatlarının\nyapılması, lüzumlu malzeme hazırlama işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.39: Demiryolu Yol Yapım, Bakım ve Onarım Makinesi Operatörü (Eski\nMekanik Vasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım, bakım ve onarım makinalarını kullanacak\noperatörler için, MYK Yeterlilik Belgesi \u002F Demiryolu Eğitim ve Sınav\nMerkezince verilen ehliyete sahip olmak, bu makinaların bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek, bu makinaların kapalı olan\nya da tren teşkil görevlisi bulunmayan tüm istasyonlara\u002Fişyerlerine kabulü\nişyeri veya istasyondan sevki için yapılması gereken makas tanzimlerini ve\nlüzumlu manevra hizmetlerini istasyon veya trafik kumanda merkezi ile\nmutabakatı sağladıktan sonra yapmak ve sonuçlandırmak, arızası durumunda\nönce arızanın ıslahını sağlamak, arıza giderilemiyorsa trene bağlamak,\ntrenden ayırmak ve makinaları emniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu yol yapım bakım ve onarım makinaları: Hızlı yol yenileme\nmakinaları, buraj ve makas makinaları, ray taşlama makinaları, balast eleme\nmakinaları, balast regülatörleri, balast tokmaklama makinaları,\nstabilizatör, seyyar ray kaynak makinaları, , balast sıkıştırma\nmakinası, poz otoları, mobil demiryolu aracı, ağır vinçli poz otoları,\nkar küreme makinaları, yol muayene makinası, yol ve katener ölçüm\nmakinası, tahribatsız muayene makinası, kataner bakım otosu\u002Faracı, dreyman\nvinci, acil müdahale kurtarma aracı, acil müdahale personel taşıma aracı,\nkara\u002Fdemiryolu manevra aracı, demiryolu ve karayolunda birlikte kullanılan\nekskavatörler v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8342.40: Demiryolu ve Yardımcı İş Makinaları Operatörü (Eski Mekanik\nVasıta Tesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekerlekli veya paletli iş makinalarını kullanmak için gerekli olan\nyetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya belgelere sahip olmak, bu\naraçların hizmet öncesi bakımlarını yapmak, arıza tespiti ve basit\narızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demiryolu ve yardımcı iş makinaları: Makas ve panel serme makinası,\nelavatörlü atık vagonu, makas taşıma vagonu, forklift, loder, karayolunda\nkullanılan ekskavatörler, dozer, yükleyici, konteyner elleçleme makinesi,\nkepçe v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8343.22: Mekanik Tesis Cihaz ve Vinç Operatörü (Eski Mekanik Vasıta\nTesis, Cihaz ve Vinç Operatörlüğü 8.75.90)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapalı ya da açık alanda bulunan tüm işyerlerinde; gerdirme makinesi,\nfirkete tezgâhı, çift kirişli vinç ve gezici platform gibi araçları\nkullanmak için gerekli olan yetkili makamlarca verilmiş ehliyetlere veya\nbelgelere sahip olmak, bu cihazların hizmet öncesi bakımlarını yapmak,\narıza tespiti ve basit arızalarını gidermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mekanik tesis cihaz ve vinçler: Gerdirme makinası, viprasyon makinası,\nbetoniyer sistemi, agrega tartım sistemi, firkete tezgâhı, tavan ve paralel\nvinci, boji asansörü, boji düşürme cihazı, aks düşürme cihazı, gezici\nplatform, çift kirişli vinç, zemin temizleme araçları, kum doldurma\naraçları v.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7421.21: Elektronik İşçisi (Eski Elektronik İşçiliği 8.52.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarları ve ilgili elektronik cihazların kullanıldığı yerlerde\nmonte, ayar, onarma ve kontrol işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her nevi motorlu veya elektrikli cer vasıtaları, yol ve iş makinaları,\nvagonlar ile tezgah ve teçhizatın elektronik arızalarının giderilmesi,\nbakımı, ayarı, kalibrasyonu ile bunlara ait aksamların (elektronik kaset,\nölçüm aletleri vb.) bakım, onarım, montaj ve demontaj işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İklimlendirme Konfor Uygulamaları-(İşlem Prosez Uygulamaları)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dış havada veya iç ısı yüklerinde bir değişiklik olsa dahi iç\nmekânda tercih edilen ısı konforunun sağlanması - Bir prosezin, iç ısı,\nnem yükleri ve dış çevre şartlarından etkilenmeden uygulanabilmesi için\nuygun bir çevre sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilgisayarların ve ilgili elektronik cihazların tesisi ile ilgili bilimum\nayar, bakım, tamir ve arızalarının giderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verilen talimat ve tariflere uygun olarak bilgisayar ve ilgili elektronik\ncihazların bilimum montaj, demontaj, ayar, tamir, bakım ve arızlarının\ngiderilmesi işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7322.10: Matbaa İşçisi (EskiMatbaacılık 8.01.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mevcut ve teknolojiye uygun baskı makine ve aletlerinin değerlendirilerek,\nbaskıya hazırlanması, baskı, tertip ve cilt işlerinin kontrolü ile baskı\nişlerinin yapılması, kesilmesi, ciltlenmesi, kaplanması ve makine ve\nteçhizatın bakım ve tamir işlerinin yapılması.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7231.34: Dış Lastik Tamircisi (Eski Lastik ve Fiberglas İşçiliği\n8.53.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilumum cam matı ve polyester malzemelerinin değerlendirilerek bu işlere\nait plan ve projelere uygun olarak, malzemenin hazırlanması, verilen talimata\ngöre polyester, Jel Coat'ın ve diğer malzemenin hazırlanması ile her\ntürlü kalıp alma, parça imalatı, tesviye ve polisaj işleri ile lastik\nimalatında kullanılan hammaddelerin fiziki ve kimyevi özelliğinin\nbilinmesi, bu malzemelerin lastik hamuru içerisindeki rolünün\ndeğerlendirilmesi, kalıplama ve imalat usulünün tespiti, lastik işlerinde\nreçetelerin hazırlanması, kauçuk hamurunun hazırlanması, hortum\nsıralaması ve preste pişirilmesi işleri ile kalite kontrolü için deneme\nişleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7215.10: Armadör İşçisi (Eski Armadörlük 8.73.80)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Çelik ve nebati halatlarla çeşitli dikişleri, sapanları ve paletleri\ndikmek cevizleri, facunaları yapmak, her nev'i makaraları ve palangaları\ntanımak ve bunları çelik ve nebati halatlarla donatmak, gemi bomba ve ağız\ndikmelerini bilmek, keza bunları usulüne göre denetlemek, karadaki ve\ndenizdeki bütün büyük vinç macuna gibi ağır kaldırma cihazlarının her\nçeşit donatımlarına vukuf peydah etmiş olmak ve bunları donatmak, verilen\nresim ve ölçülere göre çelik ve nebati halattan her nev'i yükleme,\nboşaltma echizesi ve usturmacılık balon ve palet imâl ederek çelik ve\nnebati halattan her nev'i yükleme, boşaltma eçhizesinin dikiş ve\ntamirlerini yapmak, usturmacılık balon ve paletlerin örgü işleri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9622.02: Sanatsız İşçi (Eski Sanatsız İşçilik 8.99.30)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izahnamedeki sanat kollarının yardımcılık işleri, yükleme,\nboşaltma, temizlik işleri ile fazlaca bilgiyi gerektirmeyen sair basit\nişler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8311.04 : Makinist İşçiliği (Eski Makinist İşçiliği 9.83.20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Kullanmaya yetkili oldukları cer aracını (lokomotif, manevra\nlokomotifi, tren seti ve tren ısıtma vagonu) en iyi bir şekilde işletme\ntalimatlarına uygun olarak kullanmak. Yolcu ve yük tren lokomotiflerini\natölye\u002Fdepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket saatinden 60 dakika\nönce (Bölgelerin yapıları, iklim şartları ve trenlerin özelliğine göre\nbu sürenin arttırılması veya azaltılması Bölge Müdürünün oluruna\nbağlıdır.), transit geçen yolcu trenleri ile lokomotifi değiştirilmeden\ndevam eden yük trenlerinin yanı sıra banliyö trenlerinde görevli olmaları\nve banliyö trenlerini Atölye\u002FDepodan çıkarmaları durumunda trenin hareket\nsaatinden 30 dakika önce görevli oldukları trendeki cer aracını\nhazırlamaya gelmek. Serviste olan manevra ve banliyö trenlerinde görevli\nolmaları durumunda ise; personel değişim yerlerinde zamanında bulunmak.\nTCDD Memurlarına Yapılacak Giyecek Yardımı Yönergesinde öngörülen resmi\nelbise, alet ve avadanlık çantası ile göreve gelmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Bağlı bulundukları iş yerlerince günlük, haftalık, aylık görev\nçizelgelerinde belirtilen görevleri (Tren temini, Depo ve Gar Manevrası,\nDepo ihtiyat, Tren Isıtma, Ateşçi, diğer depolarda vekâlet gibi)\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Depo hizmetlerinde görevlendirilmişlerse, görev çizelgelerinde\nbelirtilen saatlerde iş yerinde bulunmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Resmen göreve başlamış olmak için işyerine geldiklerinde, görev\ntakip modelini (4011 model) nöbetçi depo şefine imzalatmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Göreve geldiklerinde, emirler (evamir) defterindeki yeni emirleri okumak\nve bilgi aldıklarına dair defteri imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Görevli oldukları trenin cer aracının tamirat defterine yazılan\narızaların karşılarına düşülen notları kontrol etmek, eksik kalan\nişlemi tamamlattırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Görevli oldukları trenin cer aracının lokomotif faaliyet modelini\n(2088 model) almak. Gerekli bölümlerin uygun şekilde doldurulmasını\nsağlamak, kendilerinin doldurması gereken bölümleri de uygun bir şekilde\ndoldurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Görevli oldukları trenin cer aracındaki demirbaşların (ve yedek\nparça dolabının) eksiksiz olmasını ve kurşunlu olması gereken yerlerin\nkurşunlarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Görevli oldukları trenin cer aracının gerekli teknik kontrolünü her\naraç tipine ait hazırlama, kullanma ve teslim talimatlarının ya da\neğitimlerde öngörüldüğü şekil ve sıralandırma esaslarına göre\nyapmak. Emniyet sistemlerinin devrede ve çalışır durumda olduğunu kontrol\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Görevli oldukları trenin cer aracı lokomotif ise, tren üzerine uygun\nbir şekilde yanaşıp koşum takımlarının ve hava irtibatının uygun bir\nşekilde bağlanmasını kontrol ettikten sonra tren havasını doldurup tam\nfren tecrübesini yapmak. Tam fren tecrübesinde tereddüde düşüldüğü\ntakdirde bizzat tam fren tecrübesine iştirak etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Görevli oldukları treni teknik olarak hazırladıktan sonra, trene ait\ntrafik cetvelinin kendileriyle ilgili bölümünü imzalamak. Yanlarında\nbulunması gereken modelleri istasyon\u002Fgar görevlisinden teslim alıp\nincelemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Tren hareket etmeden önce cer aracının zaman saatinin ayarını\nkontrol etmek ve gerekli ise ayarlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)İstasyon\u002Fgar görevlisi veya sinyal bildirisi işaretiyle treni hareket\nettirmek. Tren; tren teşkilinin yapıldığı veya manevra nedeniyle tren\ndizisinde kesip bağlama işlemi yapılan istasyon\u002Fgar makaslarını\nçıktıktan sonra, süratlenmeye başlamadan önce makinist musluğu ile\nyapılan frenlemeyle, trenin fren tesirini pratik olarak tren tipi\ngözetmeksizin kontrollerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Tren seyrini, cer aracı kullanma ve seyrüseferle ilgili tüm\nyönetmelik, talimat ve emirlere uygun olarak yürütmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Birlikte görev yaptıkları stajyer makinistlere görevleriyle ilgili\nkonularda eğitici bilgiler vermek ve uygun şartlarda kendi sorumluluklarında\nonlara cer aracını kullandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Servis esnasında trende cerle ilgili olan aksaklıklar nedeniyle meydana\ngelebilecek gecikmelerin, trafik cetveline doğru yazılmasını sağlayarak\nkarşılığını imzalamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Servis yaparken diğer görevli elemanlarla iyi bir diyalog içinde\nolmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Servisleri esnasında trenin güzergâhında bulunan en yüksek rampada\nkullandıkları cer aracının teknik değerlerini, tamirat defterinin ilgili\nbölümlerine kaydetmek. Seyir esnasında cer aracından meydana gelen\naksaklık ve eksikleri tamirat defterine yazmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Servisleri esnasında gerektiğinde tam veya basit fren tecrübesi\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Tren ısıtma mevsiminde görevli oldukları yolcu treninin\nısıtılmasını sağlamak ve kontrolünü yapmak. Tren ısıtmada\ngörevlendirilmişlerse tren ısıtmada kullanılacak olan jeneratör vagonunu\nkullanma talimatlarına ya da eğitimlerde öngörülenlere uygun olarak\nkullanmak, bunları servise eksiksiz olarak hazırlayarak trene bağlanmasına\nnezaret etmek, trenin dış hava şartlarına uygun ve yolcu şikayetlerine\nmeydan verilmeyecek şekilde ısıtılmasını yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)Servis esnasında trende enerji ve malzeme tasarrufuna özen\ngöstermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)Servis esnasında cer aracında veya tren dizisinde bulunan vagonlarda\nmeydana gelen arızanın bertaraf edilmesi için beraberindeki alet ve\navadanlık çantasını kullanarak gerekli tamir ve ıslah çalışmasını\nyapmak, yedeğinde bulunan sağlam parçalarla arızalı parçaları tebdil\netmek, acil müdahale ve tanzim yöntemlerini kullanmak, arıza ıslah\nedilemeyecekse cer aracını veya vagonları trenden çıkartmak veya imdat\nistemek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)Servis esnasında çeken araçta meydana gelen arıza giderilemiyor ise\ngerekiyorsa yük indirimi ile yoluna devam etmek veya rampa çıkışlarında\nyükü iki seferde çıkartmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)Servis esnasında diğer birimlere ait seyrüseferle ilgili aksaklık ve\neksiklikleri rapor etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)Servis esnasında trende meydana gelen aksaklıkları giderirken, bağlı\nbulundukları işyerleriyle iletişim kurmak için bulundukları istasyon ve\ngarlardaki iletişim araçlarını kullanmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)Görevleri esnasında, stajyer makinistlere görevleri ile ilgili her\ntürlü emri vermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27)Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda, cer aracının trenden kesilmeden\nönce tam fren tecrübesini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28)Kapalı olan yada tren teşkil memuru veya tren teşkil işçisi\nbulunmayan tüm işyerleri ile istasyonlarda; trenin, lokomotifin ve dizinin\nistasyona\u002Fişyerine kabulü ve işyerinden veya istasyondan sevki için\nyapılması gereken makas tanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini\nistasyon veya trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra yapmak\nve sonuçlandırmak, çeken veya çekilen cer aracının herhangi bir arızası\ndurumunda (önce arızanın ıslahını sağlamak eğer arıza giderilemiyorsa)\ntrene bağlamak ya da trenden ayırmak, çıkarılan cer aracını veya vagonu\nemniyete almak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29)Kaza ve olaylarda iletişim araçlarını veya kendi kurumsal telefonunu\nkullanarak trafik kumanda merkezi ile mutabakatı sağladıktan sonra varsa\ntren şefi, yoksa diğer makinist ile birlikte yapılması gereken makas\ntanzimlerini ve lüzumlu manevra hizmetlerini yapmak (treni bağlamak) ve\nsonuçlandırmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30)Servisin son bulduğu istasyon\u002Fgarda tam fren tecrübesinden sonra trenin\ntrafik cetvelini inceleyerek, Trafik cetvelinde cer’le ilgili yazılan\nnotların doğruluklarını kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31)Servis sonunda görevli oldukları cer aracını depoya götürmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32)Cer araçlarının teslimlerini; her araç tipine ait hazırlama,\nkullanma ve teslim talimatlarının ya da eğitimlerde öngörüldüğü şekil\nve sıralandırma esaslarına göre işyerinde görevli olan elemana teslim\netmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33)Cer aracına ait, tamirat defteri ve faaliyet modelini depo görevlisine\nteslim etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34)Servisin son bulduğu saatten sonra, 30 dakikalık teslim hizmetlerini de\ngörev formlarına işleyerek görevlerinin bittiğini işyerinde bulunan\nyetkili personele imzalatmak. İstirahatlarını temin edip bir sonraki\ngörevlerine dinlenmiş olarak gelebilmek için işyerinden ayrılmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35)Makinist görevi yanında Tren Şefliği de yapacak ise seyrüseferle\nilgili görevleri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Göreve başladıklarında, görevlendirildikleri trenin trafik\ncetvellerini ve eklerini ilgili Gar\u002Fistasyon görevlilerinden alarak trafik\ncetveli ve eklerini kontrol etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Trafik cetvellerindeki kayıtlara göre teslim alacağı trenin\nteşkilinin, yönetmelikler ve emirler çerçevesinde hazırlanıp\nhazırlanmadığını kontrol etmek. Seyrüsefere uygun olmayan aksaklık ve\neksikliklerini tespit ederek bunların giderilmesini sağlamak. Seyrüseferi\ntehlikeye sokacak durumda olan vagon veya vagonların trenden\nçıkarılmasını sağlamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Trafik cetvelindeki işlemlere göre, trenindeki vagonların yükünü\nkontrol etmek, fren ayar kollarını tren cinsine göre dolu-boş yolcu-yük\nkonumuna ayarlamak. Tren teşkilinde yolcu vagonu olması durumunda yolcu\nvagonlarının temizliğinin yapılmış, aydınlatma ve ısıtma\ntertibatının çalışır olduğunu ve sularının doldurulmuş olduğunu\nkontrol etmek ve emrindekilere görevlendireceği vagonların numarası\nvermek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tren ve personelin yanında bulundurması gereken işaretlerin tamam\nolduğuna bakmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Trenleri; ilgili yönetmelik hükümlerine göre hazırlanmış ve\neksikliklerinin giderilmiş olduğunu kontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tam ve basit fren, fren denemelerini mevzuata uygun olarak görevli\nrevizörün (vagon teknisyeninin) ya da hareket memurunun ve trende görevli\nmakinist veya stajyer makinistin (kumandada fren yapıp çözmek için)\nkatılımı ile yapmak ve trafik cetvelinin imzalanmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Bir treni teslim aldığı sırada bulunan vagonları denetleyerek,\nvagonların yüklenme şekillerini, koşum takımlarının bağlanmasını,\ntamponların ray mantarından itibaren yüksekliğini, vagonların varış\nistasyonları itibariyle grup halinde verildiğini, taşınan eşyanın\ntaşınmasının yönetmeliklerde belirtildiği koşullara uygun olarak trene\nverildiklerinden, dolu kapalı vagonların pencerelerinin kapanmış\nolduğundan tamamen emin olmak, bu denetim sırasında trenin gidişine tehlike\nverecek bir düzensizliğin veya aksaklığın saptanmasında, derhal\ngiderilmesini sağlamak, buna olanak yoksa taşınması tehlikeli görünen\nvagonu diziden çıkarmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Taşıma evrakı ile sevk edilmesi gereken vagonların, evraklarını\nkontrol ederek teslim almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ı) Tren dizisinde bulunan mühürlü vagonların mühürlerini vagon\nüzerinden ve taşıma belgesinden kontrol etmek, mühürleri kopuk ya da\nfarklı numara bulunan vagonlar hakkında gerekli işlemi yapmak ve\nyapılmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Trende görevli bulunan diğer personelin yönetmeliğin gerektirdiği\nşekilde görevlerini yapmasını sağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Vagon servis teşkilatı veya görevli Vagon Teknisyeni olmayan\nistasyonlarda trene eklenecek vagonların yönetmelik ve emirler çerçevesinde\nkontrolünü yapmak. Vagonlar seyrüsefere uygunsa diziye bağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Arızalanan trene, imdat olarak gönderilen tek lokomotif veya trenlerin\nduran trene çarpmaması için gerekli önlemleri almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)TMİ sisteminde bir işaret önünde veya anayolun herhangi bir yerinde\ntrenin durması halinde, trenin gideceği istasyona varması gereken saatten\nitibaren personelinden birini görevlendirerek trenin önce işaretlerle\narkadan korunmasını sağlamak, sonra telsiz veya telefonla durumu komşu\nistasyonlardan birine ve trafik kontrolorü bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)İki istasyon arasında normal hızını yapamadığında veya normal\nseyir süresini 15 dakika geçtiği halde varacağı istasyona varamamışsa\ndurumu vakit geçirmeden komşu istasyonlardan birine veya trafik kontrolorü\nbildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Temin ettiği tren normal hızını yapamıyor ve istasyon veya blok\nmesafesi ile bir tren takip ediyorsa; bu trenin komşu istasyondan hareket\nsaatinden itibaren trafik kontrolorü bildirerek vereceği emre göre hareket\netmek, trafik kontrolorü yoksa veya trafik kontrolorü konuşulamıyorsa,\ndemiryolunun sağ rayı üzerine 800 er metre ara ile iki adet kestane fişeği\nkoyarak\u002Fkoydurarak seyre devam etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Temin ettiği tren hareket ettiği istasyona çok yakın bir yerde normal\nhızını yapamaz duruma gelmiş ve büyük gecikme ile ilerdeki istasyona\nvaracağı ve bu gecikmenin arkadan veya karşıdan gelecek trenlere büyük\ngecikme verdireceği anlaşılırsa, durumu hareket edilen istasyona veya TMİ\nve TSİ sistemlerinde trafik kontrolörü bildirmek ve seyir konusunda\nverilecek emre göre, ileriye veya geriye seyir etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Temin ettiği trenin normal hızını yapamaması nedeniyle hareket\nettiği istasyona geri dönecekse ve TSİ ve DRS sistemleri hariç telefon veya\ntelsizle konuşmak mümkün olmazsa, trenin önünden fren mesafesinde bir\npersonel görevlendirerek, giriş samaforu, ileri koruma işareti veya bu\nişaretler yoksa baş makasa 500 metre kalıncaya kadar geri götürmek ve\nburadan durumu istasyona bildirerek alacağı emre göre hareket etmek. Takip\neden bir tren varsa bu trenin hareket saatinde temin ettiği tren durdurarak\nişaretlerle emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Temin ettiği tren herhangi bir nedenle anayolda arızalanarak durmak\nzorunda kalırsa, önce bu durmanın nedenini araştırmak. Tren yoluna devam\nedemeyecekse, TSİ ve DRS bölgeleri hariç, geriden başlamak üzere her iki\nyönden işaretlerle korumaya almak ve derhal TSİ ve TMİ sisteminde trafik\nkontrolörü, diğer sistemlerde komşu istasyonlara telefon, telsiz, telgraf\nveya başka şekilde bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)Temin ettiği treni korumak için yol üzerine, trenin her iki ucundan\nbaşlanarak, eğime ve bölgenin özelliğine göre 750-850-1050 metre uzağa\ndurma işareti olarak kırmızı bayrak, ortası kırmızı kenarı beyaz\nyuvarlak levha veya kırmızı ışıklı fener dikmek\u002Fdiktirmek ve her iki\ndurma işaretinden başlamak üzere 50’şer metre aralıkla üç kestane\nfişeği koymak\u002Fkoydurmak. Bunları gelecek diğer bir trenin durumuna göre,\nbirincisi sağ, ikincisi sol, üçüncüsü tekrar sağa gelecek şekilde sıra\nile koymak\u002Fkoydurmak, TSİ ve DRS sisteminde ise temin ettiği tren iki bloğu\nmeşgul edecek şekilde kaldı ise treni yukarıda belirtilen şekilde fakat\nsadece arkadan emniyete almak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)Temin ettiği trenin anayolda arızalanarak durmuş olması halinde trenin\niki istasyon arasındaki duruşu 15 dakikayı geçecekse, telsiz veya telefonla\ntrafik kontrolörü ve komşu istasyonları arayarak trenin ne kadar süre\nduracağını, durma nedenini, yola devam edilip edilemeyeceğini, durulan\nyerin kilometresini bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)Kapalı olan veya hareket memuru bulunmayan istasyonlarda, gerekli\ndurumlarda trafik kumanda merkezi ile görüşerek trenin sevk işlemlerini\nyapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ü) Deray, kaza ve karambol gibi olaylarda ilgili mevzuat hükümleri\ndoğrultusunda gerekli işlemleri yaparak ilgili birimlere seri ve doğru\nolarak bildirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)Varış istasyonunda, yönetmelik ve emirlerde belirtildiği şekilde tren\nbelgelerini ve ilgili modelleri teslim etmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y) Trafikle ilgili olarak, haberleşme araçları ile yaptığı tüm\nkonuşmalarda, ilgili mevzuatta belirtilen konuşma usullerine uymak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36)İş bu protokol tarihinden önce uygulanmakta olan yönetmelik ve\nemirlerle belirlenen ve görülen lüzum üzerine bu protokol tarihinden sonra\nyayınlanacak olan yönetmelik ve emirlerle belirlenecek görevleri yapmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37)Kaza\u002F olaylarda, görevli oldukları trenlerin beklemesi halinde, yolun\ntekrar trafiğe açılmasını bekleyerek treni ilk teşkil garına kadar\ngötürmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38)İşyerlerinde, zorunluluk olan hallerde ve boş zamanlarda meslekleri\nile ilgili bilumum demonte, tamir, bakım ve monte işlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39)Makinist işçilerden, 214 Numaralı Genel Emir gereğince; staj, kurs ve\neğitim programlarında başarılı olan ve manevra lokomotifi kullanma belgesi\nalmaya hak kazananlar, işverence trenlerde makinist olarak\ngörevlendirilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8312.16 Tren Teşkil İşçisi (Eski Tren Teşkil İşçiliği 9.84.40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İdari olarak gar müdürü, gar şefi ve istasyon şefine, trafikle ilgili\nişler bakımından nöbetçi hareket memuruna bağlı olup, görevleri\naşağıda belirtilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Genel Görevler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Görevi süresince, nöbetçi hareket memurundan izin almadan istasyondan\nayrılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Görevlendirildikleri gar ve istasyonda, gerek trenlerin kabul ve\ngönderme işlemlerinin, gerek manevra hizmetlerinin mevzuata uygun ve emniyet\niçinde yapılması için azami dikkati gösterir, bu konuda gerekli önlemleri\nalır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Trafik, manevra ve makas hizmetlerinde başkalarının ve kendisinin can\ngüvenliği için yasa ve yönetmeliklerle konulmuş emniyet kurallarını\nbilir ve uygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Trenlerin sınıflarını, teşkiline ait tüm konuları ve kendi\nişyerindeki trenlerin orerde belirtilen kalkış ve varış saatlerini,\nönceden belirlenmiş kabul yollarını bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Göreve başlamadan önce, nöbetten çıkan tren teşkil işçisi\u002F tren\nteşkil memurundan garın yol ve yük durumu ile gelecek veya komşu\nistasyonlarda bekleyen trenler hakkında bilgi alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Makasın gördüğü hizmeti, çeşitlerini, önemini, parçalarını,\nçalışmasını, fener ve işaretlerini bilir. Bunları kurallara uygun olarak\nkullanır, beraberinde bulunması gereken gereç ve işaretleri bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)İstasyon yolları, makasları ve tesisleri tanır ve bilir, bunlardan\ngörev ve yetkisinde olanları iş yeri amirinin veya nöbetçi hareket\nmemurunun bilgisi dahilinde kurallara uygun olarak kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Kendisine kullanılmak üzere teslim edilen malzeme ve demirbaşlan\nberaberinde bulundurur ve korur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Kullanımında bulunan telsizi çağrıları almak üzere sürekli açık\nbulundurur ve cevaplar, korur ve muhafaza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tren kabul ve sevki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Trenlerin istasyonlara kabulünde ve gönderilmesinde kullanma yetkisi\nkendisine verilmiş olan emniyet tesisatı ve işaretleri aldığı emre göre\ndüzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Giriş işaretlerini ve makasları, trenin geliş saatinden önce trenin\nkabul edileceği yola düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)İşaret ve makaslarda meydana gelen arızalan derhal nöbetçi hareket\nmemuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Trenlerin kabulü için, trenin gelişinden en geç 15 dakika önce makasa\ngider. Değişik yola kabul edilecek trenler için hareket memurundan 5610\nmodel alır. Telefonla bildirildiğinde deftere işler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Tren kabulü için telsizle verilen talimatları tekrar eder ve\nuygular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)İstasyondan gönderilecek trenlerin geçeceği yol üzerindeki makas ve\nişaretleri trenin geçişine uygun olarak düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Kullanılması kendisine verilmiş olan geçit bariyerlerini zamanında\nkapatır ve açar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Trenlerin giriş veya çıkışından sonra makasları doğru yola\ndüzenler ve kilitler. Giriş işaretlerini kapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Trenin kabulü için makasa giderken, trenin geçeceği yol üzerindeki\nmakasların trenin geçişine düzenli olduğu ve yolda trenin geçişine\nherhangi bir engelin bulunmadığını kontrol eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Limitler içine girmeden durmuş olan trenin personelini ve nöbetçi\nhareket memurunu uyarır, çıkacak olan trenin çıkmasına engel olur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Kabul etmekte olduğu trenin son vagonu önünden geçinceye kadar\nişaret göstermeye devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)İstasyona kabul ettiği trendeki vagonları, trenin sport fenerlerinin\ntamam olup olmadığını kontrol eder, seyrinde sakınca gördüğü\naksaklıklarda treni durdurur ve derhal nöbetçi hareket memuruna durumu\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tren teşkili ve manevra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Manevra planının nasıl uygulanacağını öğrenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Nöbetçi hareket memurundan talimat ve emir almadıkça hiçbir manevra\nhareketine başlamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Makasları nöbetçi hareket memurunun bilgisi dahilinde kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Manevrada kullanma yetkisi verilmiş olan emniyet tesisatı, makasları ve\nişaretleri aldığı emre göre düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Manevra sahasını sürekli gözetim altında bulundurur, trenlerin\nseyrini olumsuz etkileyecek olanları derhal bertaraf eder ve durumu nöbetçi\nhareket memuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Trenleri mevzuat hükümlerine uygun olarak teşkil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Vagonların tamir yollarına gecikmesiz ve emniyetli olarak verilmesini,\nalınmasını ve trenlere bağlanmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Ambar yolları ile manevra sahası arasındaki dolu ve boş vagonların\ndüzenli ve gecikmelere meydan vermeyecek şekilde alınıp verilmesini\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Lokomotiflerin, depolardan alınıp trenlere, trenlerden kesilip depolara\nverilmesini gecikme ve olaylara neden olmayacak şekilde sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Manevraların çeşitlerini, ayırma ve teşkil manevralarının nasıl\nve ne şekilde yapıldığını, manevrada gerekli teknik ve özellikle özen\ngösterilmesi gereken diğer konuları bilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Trenin veya manevra dizisinin gireceği yol üzerindeki derayman pabucu,\nkal, sabit kal ve takozları önceden kaldırmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Manevralarda vagonları ve lokomotifleri ilgili yönetmelik hükümlerine\ngöre birbirine bağlar ve çözer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Manevraları yürürlükteki yönetmelik, genel emir ve emirlere uygun\nolarak vagonlara ve içindeki eşyaya zarar ve hasar vermeyecek şekilde\nyapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Emir ve işaretleri makinist ve diğer görevlilere kurallara uygun\nolarak verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Trenin cinsine ve hızına uygun olmayan veya arızalı vagonların\ndiziye konulmamasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Manevranın kısa sürede yapılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Manevra bitiminden sonra gerekli önlemleri alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Lokomotif ve vagonların ilgili birimlere verilmesi ve alınması ile\nilgili kayıtları tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Manevraları gerektiğinde, tren kabul ve sevk durumlarına göre,\nbelirli sürelerde durdurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Manevra sırasında ve bitiminde, istasyon ve gar yollarına terk edilen\nvagonların manevra dizisi ve trenlerin geçişine engel olmayacak şekilde\nbırakılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)Manevralarda, vagonların limitler dışına çıkıp çıkmadığını\nkontrol eder. Limit dışına çıkan vagon varsa emniyete alır ve ilgililere\nhaber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)Üzerinde lokomotif ve vagon varken makasları çevirmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)Manevra sırasında ve bitiminde vagonların kendi kendilerine hareket\netmemesi için el frenlerini sıkar, gerektiğinde altlarına kal ve takoz\nkoyar, vagonları ve hava hortumlarını birbirlerine bağlar, yedek koşum\ntakımlarını ve sarkan hava hortumlarını yerlerine takar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)Vagon onarım atölyeleri ile tamirlik vagonlar konusunda sürekli ilgili\nbirimlerle ilişki halinde bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)Trenlere verilecek vagonların trafik emniyetini bozmayacak durumda\nolmalarına dikkat eder. Tren Hareket Bildirim Formu düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)İstasyona bırakılan vagonları birbirine bağlar, hava hortumlarını\nyerine asar, el frenlerini sıkar, altlarına kal koyar ve sabit kali\nkapatır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tesis Bakımı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Makasların, emniyet tesisatı ve işaretlerin günlük ve haftalık\ntemizliğini yapar, makas bakım çizelgelerini doldurarak imza eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Görevlendirildiği makasların sürekli olarak temiz ve iyi bir halde\nbulundurulmasını ve aydınlatılmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)İşaretlerin fenerlerini zamanında yakıp ve söndürür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Makas ve tesisatta meydana gelen arızaları hareket memuruna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Limit taşlarını boyar. Sürekli görünür olmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Temizlik ve Çevre, Nezaret:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)İstasyona bırakılan vagonların kurşunlarını (plastik vagon\nmührünü) kontrol eder. Aksaklıkları nöbetçi hareket memuruna\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)İstasyona bırakılan vagonları emniyet ve güvenlik açısından\nsürekli kontrol eder, nezaret altında bulundurur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Karlı ve buzlu günlerde makaslar ve emniyet tesisatı ile işaretlerde\nbiriken kar ve buzları temizler ve bunların kullanılır durumda olmasını\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Gar ve istasyonların çevresini, tuvaletlerini ve peronlarını,\nyazıhane ve bekleme salonlarını temizler, sobalarını yakar, söndürür ve\ntemizler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Bekleme salonlarını yolcu trenlerinin hareket saatinden bir saat önce\naçar ve yarım saat sonra kapatır, çevrede sığınacak yer bulunmayan\nistasyonlarda, özellikle kış mevsiminde tren zamanları dışında da olsa\nyolcu bulundukça nöbetçi hareket memurunun emri ile bekleme salonlarını\naçık tutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)İstasyona gelen ve giden eşyaların trenlere yüklenmesini veya\nindirilmesini yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)İstasyon hudutları içinde gördüğü yabancı ve şüpheli kişileri\nnöbetçi hareket memuruna haber verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Başıboş hayvanların istasyon sahası içinde dolaşmasına izin\nvermez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Hareket Memuru\u002Fİstasyon Şefi Bulunmayan İstasyonlarda Tren Teşkil\nİşçisinin Trafik ile İlgili Görevleri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hareket Memuru bulunmayıp sadece Tren Teşkil Görevlisi ile trafik\nhizmetlerinin yürütüldüğü istasyonlarda Tren Teşkil Görevlileri\nbelirlenen yürürlükteki mevzuatta mevcut görevleri ile birlikte\naşağıdaki görevleri de yerine getirir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Görevi süresince nöbetçi Trafik Kontrolöründen izin almadan\nistasyondan ayrılmamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)İstasyon sahasındaki trafikle ilgili tesis ve işaretlerin muntazam olup\nolmadığını, vagonların durumunu, dolu ve boş yolları, limitlerin\nserbestliğini kontrol etmek, tespit ettiği hususlarda tedbir almak,\ngideremediği hususları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden istasyonun\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirerek onların vereceği talimatları\nuygulamak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Tren trafik, kabul ve sevk işlemlerini mevzuata uygun olarak yürütmek.\nTrafikle ilgili mevzuatında öngörülen model düzenleme ve kayıt\nişlemlerini yapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)İstasyona gelecek ve gidecek trenlerin durumunu yakinen takip etmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Trenleri gelişlerinde mevzuatta belirlenen yer ve şekilde karşılamak,\nsevk ve geçişlerinde kontrol ve nezaret altında bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Trafikle ilgili telgraf ve yazışmaları almak, kaydetmek, ilgili yerlere\nçekmek ve diğer Tren Teşkil Görevlilerine de devir teslimlerde\nbildirmek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Orer dokümanlarını güncel olarak istasyonda bulundurmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Kurumsal Kaynak Yönetimi projesi kapsamında kayıt ve bilgi girişlerini\nyapmak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)İstasyon hudutları içesindeki alanı gözetim altında bulundurmak,\ngördüğü düzensizlikleri idari yönden bağlı olduğu işyeri amirine,\ntrafiği etkileme durumu olanları derhal Trafik Kontrolörü ve idari yönden\nbağlı olduğu işyeri amirine bildirmek, onların vereceği talimatları\nuygulamak.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tren Teşkil işçilerinin Yetki ve Sorumlulukları\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kanun, tüzük, yönetmelik, genel emir ve tamimler ile verilen görevleri\nyerine getirmeye yetkilidir. Görevlerini yapmamaktan, noksan yapmaktan,\nihmalden, sahip olduğu yetkileri kullanmamaktan veya kötüye kullanmaktan ve\nverdikleri emir, direktif ve imzaladıkları belgelerin sonucunda tren şefi\n(sadece trenlerdeki görevi sırasında), bağlı bulunduğu istasyon veya\ngarın nöbetçi hareket memuru ve işyeri amirine karşı sorumludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbamemtrad":47,"trainingprogrammes":50,"pensionfund":54,"disabilityfund":57,"contracttrial":61,"sicknesspay":65,"disabilitypay":69,"healthinsurance":73,"healthandsafetypolicy":77,"protectiveclothing":80,"code_application":84,"funeralpay":88,"discrimination":92,"sexualhar":96,"deathrelatives":100,"paidpaternityleave":104,"childcare":106,"marriage":110,"paidmaternityleave":112,"nursingmothers":116,"hourspday_select":120,"hourspweek_select":124,"dayspweek_select":126,"PAIDLEAV_trigger":128,"bankholidays1":132,"lowwageperiod":136,"STRUCINCR_trigger":140,"WAGES_payscale1_start":144,"WAGES_payscale1_end":147,"PAYSCALES_trigger":150,"ONCEONLY_trigger":154,"onceonlytype2":157,"ONCERISE_trigger":161,"ONCERISE2_trigger":165,"NOCTPREM_trigger":169,"shiftallowancetype":172,"OVERTIME_trigger":176,"overtimeallowancetype":180,"SUNDAY_trigger":182,"MEALALL_trigger":186,"SENIOR_trigger":190,"longserviceallowancetype":194},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","01.03.2025 - 28.02.2027",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"cbamemtrad","f)SENDİKA: Demiryol-İş,",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"trainingprogrammes","EğitimMadde 14- (1) Taraflar kanunen açm","EğitimMadde 14-\n\n(1) Taraflar kanunen açmak zorunda oldukları kurslar dışında bu\nsözleşme kapsamına giren işçilere aşağıda belirtilen eğitim ve\nseminerler düzenler.\n\na)En az 6 ayda bir olmak üzere her branştan mesleki,\n\nb)Yabancı dil,\n\nc)6 ayda bir beşeri ilişkiler, iş mevzuatı ve sözleşme\nuygulamaları,\n\nç) İş usullerini geliştirme,\n\nd)İşveren tarafından ihtiyaç duyulması halinde, bilgisayar eğitimi,\n\ne)Değişen ve gelişen iş koşullarına göre, İşveren ve Sendika\ntarafından belirlenen diğer eğitim ve seminerler.\n\n(2)Bu eğitim ve seminerlerin iş saatlerine giren kısımlarında, iştirak\neden işçilerin ücretlerinde bir kesinti yapılmaz. Eğitim ve seminerler\niçin gerekli olan teknik araç, gereçler ve donanım İşveren tarafından,\nbunun dışında kalan masraflar ile öğretmen ücretleri Sendika tarafından\nkarşılanır.\n\n(3)Eğitim ve seminerlerin yer, süre ve uygulama şekilleri Bölge\nKomiteleri tarafından belirlenir.\n\n(4)Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından, mesleki yeterlilik belge\nzorunluluğu getirilen işlerde çalışanların, kamu tarafından\nkarşılanmayan sınav ve belge ücretleri İşveren tarafından\nkarşılanır.\n\n(5)Sendika, Toplu İş Sözleşmesi ve çalışma hayatı ile ilgili\ndüzenleyeceği eğitim ve seminerlerde, TÜHİS, TCDD ve TÜRASAŞ Genel\nMüdürlüğüne uygun göreceği sayıda kontenjan ayırır.\n\n(6)İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon\nseminerlerine, işverence belirlenecek sayıda işçi personel için de\nkontenjan ayrılabilir.",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"pensionfund","Emeklilik Madde 94- ",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"disabilityfund","(2)SGK tarafından işçilere verilen geçic","(2)SGK tarafından işçilere verilen geçici iş göremezlik ödeneğinin,\nemek zammı dahil işçinin saat ücretinden düşük olması halinde; aradaki\nfark, SGK’dan iş göremezlik ödeneği verildiğini belgelemek kaydıyla,\nİşveren tarafından ödenir. Bu ödeme, SGK’dan iş göremezlik ödeneği\nverildiği sürece devam eder.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"contracttrial","(2) İşveren tarafından ilk defa işe alın","(2) İşveren tarafından ilk defa işe alınan işçilerde deneme süresi\ndört aydır.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"sicknesspay","(1) İş kazasına uğrayan, meslek hastalığ","(1) İş kazasına uğrayan, meslek hastalığına tutulan, analık halinde\nveya hastalanan işçiler hakkında, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel\nSağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"disabilitypay","(3)İş kazalarında meydana gelen %10’a ka","(3)İş kazalarında meydana gelen %10’a kadar (%10 hariç) işgücü\nkaybında bir defaya mahsus her %1 kayıp için, 01.03.2025 tarihinden itibaren\n233,39 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren 259,06 TL, maluliyet ödeneği,\nölüm halinde ise; işçinin bakmakla yükümlü olduğu ana, eş ve\nçocuklarına, 01.03.2025 tarihinden itibaren 9.331,75 TL, 01.09.2025\ntarihinden itibaren 10.358,24 TL, tazminat ödenir. Bu ödemeler, işçinin\nyasal haklarını kullanmasını engellemez.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"healthinsurance","(2)5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Gene","(2)5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4\nüncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında, 15.10.2008 tarihinden önce\nsigortalı olarak işe başlayanlar Aile Beyannamesine aşağıdaki aile\nbireylerini dahil edebilir.\n\na)Eş,\n\nb)Kendi hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında\nher ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışanlar hariç;\nöğrenime devam edip etmediğine bakılmaksızın, 25 yaşını doldurmamış\nve evli olmayan erkek çocuklar ile yaşına bakılmaksızın evlenmemiş kız\nçocukları,\n\nc)Yaşına bakılmaksızın çalışma gücünü en az %60 oranında\nyitirdiği Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulu tarafından tespit edilen\nevli olmayan çocuklar,\n\nç) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin\nnet tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı\nalmayan ana ve baba,\n\n(3)5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4.\nmaddesinin birinci fıkrası kapsamında, 15.10.2008 ve daha sonra sigortalı\nolarak işe başlayanlar Aile Beyannamesine aşağıdaki aile bireylerini dahil\nedebilir.",{"bindId":78,"name":79,"text":79},"healthandsafetypolicy","ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM İş Sağlığı ve Güvenliği",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"protectiveclothing","(1) ) İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanm","(1) ) İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına yönelik olarak ve\niş başında kullanılmak üzere işçilere iş tanımı ve niteliğine uygun\nolarak aşağıda belirtilen koruyucu malzemeler verilir.\n\n\n  \n    \n      Malzemenin\n\n        Adı\n      \n      Kimlere\n\n        Verileceği\n      \n      Kullanım\n\n        süresi\n      \n      Veriliş Tarihi ve Özel Şartlar\n      \n    \n    \n      1- İş Elbisesi (yazlık)\n      \n      Bütün işçilere\n      \n      6 Ay\n      \n      a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\n\n        b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde,\n      \n    \n    \n      2- İş Elbisesi (kışlık)\n      \n      Bütün işçilere (Açık havada çalışanlara\n        şayak)\n      \n      6 Ay\n      \n      a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\n\n        b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim tarihine kadar.\n      \n    \n    \n      3- KKD’li İş Ayakkabısı (1\n        çift)\n\n        Ayakkabı (1 çift)\n      \n      a) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam\n        edilen işçilerden hizmet müddeti 1 yılı aşanlara\n\n        b) Belirli süreli iş sözleşmesine göre istihdam edilen\n        işçilerin her bir hizmet yılı için.\n      \n      1 Yıl\n      \n      a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\n\n        b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde,\n\n        a) İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\n\n        b) Fiilen çalışmakta ise Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan\n        tarihinde,\n      \n    \n    \n      4- KKD’li Fotin\n\n        (1Çift)\n\n        (Kadın işçilere kadın tipi fotin)\n      \n      Bütün işçilere;\n\n        a) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilen\n        işçilere\n\n        b) Belirli süreli iş sözleşmesine göre istihdam edilen\n        işçilere\n      \n      1 Yıl\n      \n      a) İlk işe alınışta, işe alındığı\n        tarihte,\n\n        b) Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim tarihinde,\n\n        a) İlk işe alınışta, işe alındığı tarihte,\n\n        b) Fiilen çalışmakta ise Yıllık Hakedişi en geç 15 Ekim\n        tarihinde,\n      \n    \n    \n      5- Özel Müflonlu Parka\n      \n      a) Belirsiz süreli iş sözleşmesine göre istihdam\n        edilen işçilere\n\n        b) Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan\n        işçilere\n      \n      2 Yıl\n      \n      a) İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve\n        sonrasında\n\n        b) Tekli yıllarda tüm işçilere 15 Ekim tarihine kadar,\n\n        a) İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve\n        sonrasında,\n\n        b) Hizmet müddetleri Toplamının 2 yılını doldurduğu tarihten\n        sonraki dağıtım yapılacak tek yıllarda ,\n      \n    \n    \n      6- Deri Yelek\n      \n      Bütün işçilere\n      \n      4 Yıl\n      \n      a) 2022 yılında 15 Ekim tarihine kadar verilir. 2022\n        yılı sonrası 4 yılda bir (2026, 2030, 2034.... yıllarının) 15\n        Ekim tarihinde verilir.\n\n        b) İlk işe başlayıp deri yelek dağıtımına 25 ay kalan\n        personele deri yelek verilir, 24 aydan daha az süre kalmış ise ilk\n        dağıtım tarihinde verilir.\n      \n    \n    \n      7-Yağmurluk\n      \n      Yol Bakım Onarım işçileri, Tren Teşkil işçileri\n        ile İSG Mevzuatı gereği işin ve işyerinin şartlarına göre\n        ihtiyaç duyulan işçilere\n      \n      2 yıl\n      \n      a) İlk işe alındığı yılın 15 Ekim tarihinde ve\n        sonrasında,\n\n        b) Tekli yıllarda tüm işçilere 15 Ekim tarihine kadar,\n      \n    \n  \n\n\n\n  \n    \n      8- -İş Eldiveni, Baret, Kulaklık, Lastik çizme,\n        Kaynakçılara önlük, gözlük, maske, tozluk, kar gözlüğü, kar\n        başlığı vs.\n      \n      İSG Mevzuatı gereği işin ve işyerinin\n        şartlarına göre ihtiyaç duyulan işçilere\n      \n      Malzeme nin teknik ömrü süresince\n      \n      KKD Mevzuatına uygun standartlarda verilir.\n      \n    \n    \n      9-Havlu Takımı (1 adet Banyo,\n\n        2 adet Yüz)\n      \n      Bütün İşçilere\n      \n      1 Yıl\n      \n      Yılın 15 Nisan tarihinde; yüz havlusu\n        45x90cm.ebadında,\n\n        Banyo havlusu 90 x 140 cm ebadında iyi kalitede, verilir.\n\n        ( belirli süreli işçilere parçalı hizmetleri 1 yılı\n        doldurdukça verilir.)\n      \n    \n    \n      10-Arap Sabunu\n\n        veya\n\n        Krem Deterjan (Arap sabunu verildiği takdirde krem deterjan\n        verilmez.)\n      \n      Bütün İşçilere\n      \n      1 Ay\n      \n      a) Kirli ve yağlı işlerde\n        çalışanlara 500 gr. (Krem deterjan verildiği takdirde 300 gr.)\n\n        b) Normal işlerde çalışanlara 300 gr. (Krem\n        deterjan verildiği takdirde 200 gr.)\n      \n    \n    \n      11- Tuvalet el sabunu\n      \n      Bütün işçilere\n      \n      1 Ay\n      \n      İyi kalite ve 400 gr. Her ayın ilk haftasında\n        (öncelikle DMO’ inden temine çalışılır.)\n      \n    \n    \n      12-Üstübü\n      \n      Bütün işçilere\n      \n      \n      \n      Yeteri kadar\n      \n    \n    \n      13-Tişört(2 adet)\n      \n      Bütün işçilere\n      \n      1 Yıl\n      \n      Yıllık Hakedişi en geç 15 Nisan tarihinde\n      \n    \n  \n\n\n\n\n(2)İş elbiselerinin tipi ve niteliği, Kişisel Koruyucu Donanım\nYönergesi ve diğer mevzuatlarda belirtilen esaslara göre sendikanın\ngörüşü alınmak suretiyle İşverence belirlenecektir.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"code_application","(1) İşveren, sözleşme kapsamına giren iş","(1) İşveren, sözleşme kapsamına giren işyerlerinde 6331 sayılı İş\nSağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak\nçıkarılan\u002Fçıkarılacak yönetmelik ve tebliğlerde öngörülen önlemleri\nalmakla yükümlüdür. Bu kapsamda öncelikle aşağıdaki hususlara dikkat\nedilir.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"funeralpay","Ölüm yardımı Madde 67- (1) Herhangi bir ","Ölüm yardımı Madde 67-\n\n(1) Herhangi bir kurum ve kuruluştan ölüm yardımı almamış olmak\nkaydıyla;\n\na)Eşi ölen işçilere, 240 saatlik ücret üzerinden, ölüm yardımı\nyapılır.\n\nb)Çocuğu ölen işçilere 120 saatlik ücret üzerinden,\n\nc)İşçinin ölümü halinde kanuni varislerine 480 saatlik ücret\nüzerinden ölüm yardımı yapılır.\n\n(2) Bu ödemelerde, saat ücretine emek zammı dahil edilir.\n\nCenaze giderleri Madde 68- \n\n(1) İş kazası nedeniyle hayatını kaybeden işçilerin ailelerinin\ntalebi halinde, cenazelerinin defin masrafları İşverence karşılanır.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"discrimination","d)Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk","d)Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,\nfelsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını\nhedef tutan davranışlarda bulunmak",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"sexualhar","a)Cezası ertelenmiş, paraya çevrilmiş ve","a)Cezası ertelenmiş, paraya çevrilmiş veya herhangi bir nedenle hükmün\naçıklanmasının geriye bırakılmasına karar verilmiş veya affa uğramış\nolsa bile; Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin\nişleyişine, milli savunmaya ve Devlet sırlarına karşı işlenen suçlar\nile casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı, zimmet,\nirtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni\nkötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına\nfesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama,\nkaçakçılık,\n\nb)Yüz kızartıcı veya cinsel istismar suçlarından mahkûm olanlar,",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"deathrelatives","c)İşçinin evlenmesi, eşinin doğum yapmas","c)İşçinin evlenmesi, eşinin doğum yapması, ana, baba, eş, kardeş ve\nçocuğunun ölümü ve doğal afetlerle karşılaşması hallerinde istek\nüzerine 5 gün, kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde ise 3 gün\nücretli mazeret izni verilir.",{"bindId":105,"name":102,"text":103},"paidpaternityleave",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"childcare","h)İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının ","h)İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının tedavisi için lüzum\ngörülmesi halinde refakat edecek Sendika üyesi işçilere refakatçi belgesi\ngetirmesi şartıyla bir takvim yılında en çok 5 (Beş) güne kadar ücretli\nrefakat izni verilir.",{"bindId":111,"name":102,"text":103},"marriage",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"paidmaternityleave","(1) Sözleşmesi kapsamına giren sigortalı","(1) Sözleşmesi kapsamına giren sigortalı işçilere analık ve doğum\nhallerinde 5510 Sayılı Kanun hükümleri uygulanır.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"nursingmothers","e)Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklar","e)Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için\nbelirtilecek süreler,",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"hourspday_select","(1) Bu Sözleşme kapsamına giren İşvereni","(1) Bu Sözleşme kapsamına giren İşverenin bütün işyerlerinde\nhaftalık iş süresi genel olarak 5 gün ve 45 saattir.",{"bindId":125,"name":122,"text":123},"hourspweek_select",{"bindId":127,"name":122,"text":123},"dayspweek_select",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"PAIDLEAV_trigger","1)Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dah","1)Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on sekiz iş\ngünü,",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"bankholidays1","(1) Ulusal bayram ve genel tatil günleri","(1) Ulusal bayram ve genel tatil günleri ilgili kanunlarla belirlenen\ngünlerdir. Cumartesi günü işçinin dinlenme günü, hafta tatili ise Pazar\ngünüdür. 5 Gün 45 saat esasına göre bir ve ikili vardiya uygulanan\nişyerlerinde çalışan işçilerin dinlenme günü, 6 ncı gündür. Bu\ngünlere ait ücretler sözleşmede gösterilen esaslar dahilinde ödenir.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"lowwageperiod","(2)Taban ücret veya seyyanen zam a)Taban","(2)Taban ücret veya seyyanen zam\n\na)Taban Ücret: 01.03.2025 tarihinde saatlik kök ücretleri 186,67 TL’nin\naltında olan işçilerin saatlik kök ücretleri 186,67 TL’ye\nçekilecektir.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"STRUCINCR_trigger","01.03.2025tarihinde işyerlerinde çalışma","01.03.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n2 nci fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan\nişçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.03.2025 tarihindeki saatlik\nkök ücretlerine, 01.03.2025 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl\nbirinci altı ay için %24 (Yirmi dört) oranında zam yapılacaktır.",{"bindId":145,"name":146,"text":146},"WAGES_payscale1_start","248,51",{"bindId":148,"name":149,"text":149},"WAGES_payscale1_end","771,16",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"PAYSCALES_trigger","01.09.2025 TARİHİNDE GEÇERLİ OLAN ZAMLI ","01.09.2025 TARİHİNDE GEÇERLİ OLAN ZAMLI ÜCRET\nSKALALARI\n\nSANATKAR İŞÇİ SAAT ÜCRETLERİ(TL)",{"bindId":155,"name":156,"text":156},"ONCEONLY_trigger","Ek ödeme Madde 128-",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"onceonlytype2","(1) İşçilere müktesep hak sayılmamak ve ","(1) İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.152,81 TL Ek ödeme yapılacaktır.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"ONCERISE_trigger","İlave tediye ve faydalanma şartları Madd","İlave tediye ve faydalanma şartları Madde 53- \n\n(1) Sözleşme kapsamına giren işçilere; bir takvim yılı içinde 6772\nsayılı Kanun’da belirtilen usul ve esaslar dahilinde emek zammı dahil saat\nücreti üzerinden ilave tediye ödenir. İlave tediye, Cumhurbaşkanınca\nbelirlenen tarihlerde ödenir.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"ONCERISE2_trigger","(1) Sözleşme kapsamına giren işçilere, e","(1) Sözleşme kapsamına giren işçilere, emek zammı dahil yılda 225\nsaatlik ücreti tutarında iki ikramiye ödenir. Bu ikramiye Nisan ve Eylül\naylarında iki eşit taksitte ödenir.",{"bindId":170,"name":171,"text":171},"NOCTPREM_trigger","Gece çalışma tazminatı Madde 45- ",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"shiftallowancetype","(1) Saat 20.00 ile 07.00 arasında yapıla","(1) Saat 20.00 ile 07.00 arasında yapılan çalışmalar, gece\nçalışmasıdır. İstasyon operasyon işçileri, kent içi raylı sistemler\ntrafik kontrolörleri ve kent içi raylı sistemler tren sürücüleri için\ngece çalışma süresi 20.00 ile 06.00 arasında yapılan çalışmalardır.\nBu saatler arasındaki her çalışma saati için emek zammı dahil saat\nücretinin %15'i tutarında gece çalışma tazminatı ödenir. Başka isim\naltında yapılan diğer ödemeler, bu tazminatın ödenmesine engel olmaz.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"OVERTIME_trigger","(5)Günlük 3 saate kadar olan fazla çalış","(5)Günlük 3 saate kadar olan fazla çalışmalarda, fazla çalışma\nücreti, emek zammı dahil saat ücretinin %75 yükseltilmesi suretiyle\nödenir. Fazla çalışmanın bu süreyi geçmesi halinde, üç saati aşan\nfazla çalışmalara ait ücret %100 zamlı ödenir.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"overtimeallowancetype",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"SUNDAY_trigger","(4)Hafta tatili günü çalışmaları halinde","(4)Hafta tatili günü çalışmaları halinde, çalıştırıldıkları\nsüreye ait emek zammı dahil ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın\nödenen hafta tatili ücretinden ayrı ve emek zammı dahil saat ücreti %75\narttırılarak ödenir.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"MEALALL_trigger","(2) İaşe merkezi bulunmayan yerlerde vey","(2) İaşe merkezi bulunmayan yerlerde veya iaşe merkezi olmakla birlikte\nherhangi bir nedenle yemek pişirilmeyen günlerde, bu yerlerdeki işyerlerinde\nçalışan işçilere çalıştıkları her gün için; 01.03.2025 tarihinden\nitibaren net 235,02 TL, 01.09.2025 tarihinden itibaren net 260,87 TL, yemek\nbedeli ödenir. Günlük çalışma süresi ara dinlenme süreleri dahil 12\nsaat olan işçilere iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek\nyiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki\nöğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca\nyapılmaz.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"SENIOR_trigger","Kıdem tazminatı Madde 93- (1) İş sözleşm","Kıdem tazminatı Madde 93- \n\n(1) İş sözleşmesinin, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun\nyürürlükteki 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı vermeyi\ngerektirecek şekilde İşveren veya işçi tarafından feshi halinde işçiye\nveya ölümü halinde yasal mirasçılarına, aşağıda belirtilen usul ve\nesaslar çerçevesinde;\n\na)Hizmeti 7 yıldan az olanlara kanunda öngörülen süre üzerinden,\n\nb)Hizmeti 7 yıl ve daha fazla, 11 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 42 günlük ücret üzerinden,\n\nc)Hizmeti 11 yıl ve daha fazla, 21 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 43 günlük ücret üzerinden,\n\nç) Hizmeti 21 yıl ve daha fazla, 25 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 44 günlük ücret üzerinden,\n\nd)Hizmeti 25 yıl ve daha fazla, 28 yıldan az olanlara, her hizmet yılı\niçin 47 günlük ücret üzerinden,\n\ne)Hizmeti 28 yıl ve daha fazla olanlara, her hizmet yılı için 48\ngünlük ücret üzerinden,\n\nkıdem tazminatı ödenir.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"longserviceallowancetype","(1) İş sözleşmesinin, mülga 1475 sayılı ","(1) İş sözleşmesinin, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun\nyürürlükteki 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı vermeyi\ngerektirecek şekilde İşveren veya işçi tarafından feshi halinde işçiye\nveya ölümü halinde yasal mirasçılarına, aşağıda belirtilen usul ve\nesaslar çerçevesinde;\n\na)Hizmeti 7 yıldan az olanlara kanunda öngörülen süre üzerinden,","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>TCDD Demiryol İş 01.03.2025 - 28.02.2027 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2025-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2027-02-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Construction, technical consultancy\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Demir yolları ve metroların inşaatı  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        TÜRK-IS - Türkiye Isçi Sendikalari Konfederasyonu\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum days for paid sickness leave: → The CBA explicitly refers to the law days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → -10 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to The CBA explicitly refers to the law % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 5 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 5 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 120 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 18.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Hours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → TRY 186.67\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 24.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2025-03\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 115 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Premium for overtime work: → 200 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 75 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 235.02 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[203],{"title":37,"slug":33},[205],{"type":206,"data":207},"call_to_action_body_block",{"title":208,"description":209,"variant":210,"link":211},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":208,"url":212,"description":208,"rel":213,"type":214},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[216],{"type":206,"data":217},{"title":208,"description":209,"variant":210,"link":218},{"title":208,"url":212,"description":208,"rel":213,"type":214},[]]