[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftarim-ve-ormancilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-farm-and-forest-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":64,"content_type_view":65,"extra_breadcrumbs":66,"body":68,"body_blocks":79,"related_pages":83},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":62,"translations":63},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"tarim-ve-ormancilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-farm-and-forest-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021","97a9637c-fa88-11eb-ab41-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ftarim-ve-ormancilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-farm-and-forest-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002Ftarim-ve-ormancilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-farm-and-forest-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002F","Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Farm and Forest Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021","Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Farm and Forest Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Turkey - Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Farm and Forest Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Farm and Forest Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020 - Agriculture, forestry, fishing",{"name":41,"data":42},"Farm and Forest Public Servants CBA.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>DOKUZUNCU BÖLÜM\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch2>Koruyucu giyim ve donanım malzemesi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 1-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Orman yangınları ile bilfiil mücadele eden Orman Genel\nMüdürlüğü taşra teşkilatı personeline, hizmetin gereği olarak orman\nyangınlarıyla mücadele esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim ve\ndonanım malzemesi döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere ayni\nolarak verilir. Giyim ve donanım malzemelerinin standartları, hangi personele\nne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu\nmalzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar Kurum ve bu hizmet kolunda\nyetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Yangın tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 2-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 28\u002F2\u002F1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun hükümlerine göre ödeme\nyapılanlar hariç olmak üzere, Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı\nkadro ve pozisyonlarında bulunan personelden, orman yangınlarına müdahale\nesnasında kullanılan hava vasıtalarında yangın söndürme faaliyetlerinin\nyerine getirilmesi amacıyla fiilen görev yapanlara her uçuş günü için\n(900) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu\nbulunacak tutarda döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere tazminat\nödenir. Bu şekilde bir ayda yapılacak ödeme tutarı (5400) gösterge\nrakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı\ngeçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>Fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 3-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Orman Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatı kadro ve\npozisyonlarında bulunan memur ve sözleşmeli personelden normal çalışma\nsaatleri dışında; orman yangınlarına doğrudan bilfiil müdahale edenler\nile yangın nöbeti tutanlara, döner sermaye bütçesinden karşılanmak\nüzere Mayıs ayı başından Kasım ayı sonuna kadar ayda 90 saati geçmemek\nüzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma\nsaat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir, Aynı\nGenel Müdürlüğün merkez teşkilatında sayıları kırkı geçmemek üzere\nyangın nöbeti tutanlar da bu madde hükmünden yararlandırılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Toplu taşıma\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 4-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü orman\nmuhafaza memurları, resmi üniformalı bulundukları sürece belediyeler\ntarafından işletilen toplu taşıma araçlarından ücretsiz\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Koruyucu gıda yardımı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 5-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda zehirli,\ngazlı ve radyasyonlu ortamlarda ve zirai mücadelede bilfiil çalışan\npersonele, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Sağlık\nBakanlığı ve bu hizmet kolunda yetkili sendikanın görüşleri dikkate\nalınarak kurum ve kuruluşlarca tespit edilen koruyucu gıda maddeleri, iş\nyerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda yardımı olarak verilir. Gıda\nyardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine\nilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluşlar ile bu hizmet kolunda\nyetkili sendika tarafından birlikte belirlenir ve bir örneği belirlemeyi\nmüteakip bir ay içinde Hazine ve Maliye Bakanlığına gönderilir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch2>Sağlık teknikerlerinin zam puanları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 6- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(C) Sağlık Hikmetleri\nBölümü’nün Dip Not 3 üncü sırasında öngörülen ilave iş riski\nzammı, Tarım ve Orman Bakanlığının taşra teşkilatında sağlık\nteknikeri kadrolarında bulunanlar için de uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Tarım ve Orman Bakanlığının bazı birimlerinde görev yapan personelin\nzam puanları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 7-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(C) Sağlık Hizmetleri\nBölümü’nün 7 nci sırasında unvanlar ve öğrenim durumları itibarıyla\nöngörülen zam puanları, Zirai Mücadele, Zirai Karantina, Veteriner Sınır\nKontrol Noktası, Şap Enstitüsü, Referans Laboratuvarı, Sertifikasyon\nKontrol Laboratuvarı, Kontrol Enstitüsü, Araştırma Müdürlüğü, Test,\nÜretme ile Üretim Müdürlüklerinde görev yapan personelden aynı unvan ve\naynı Öğrenim durumuna sahip Devlet memurları için de uygulanır. Bunlara\nanılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde belirlenmiş olan\nzamlar ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tarım ve Orman Bakanlığının bazı birimlerinde görev yapan personelin\ntazminatları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 8-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (11) sayılı Cetvelin “(F) Sağlık Hizmetleri\nBölümü”nün 5 nci sırasında öğrenim durumları itibarıyla\nöngörülen tazminatlar, Tarım ve Orman Bakanlığı Zirai Mücadele, Zirai\nKarantina, Veteriner Sınır Kontrol Noktası, Şap Enstitüsü, Referans\nLaboratuvarı, Sertifikasyon, Kontrol Laboratuvarı, Kontrol Enstitüsü,\nAraştırma Müdürlüğü, Test, Üretme ile Üretim Müdürlüklerinde görev\nyapanlardan aynı öğrenim durumuna sahip Devlet memurları için de\nuygulanır. Bunlara anılan Bakanlar Kurulu Kararının diğer bölümlerinde\nbelirlenmiş olan tazminatlar ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Orman muhafaza memurlarının tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 9- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellere göre orman muhafaza\nmemuru kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta\noldukları tazminat oranlarına 5 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Kadastro tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 10-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Orman Genel Müdürlüğü kadrolarında ve sözleşmeli personel\npozisyonlarında bulunanlardan orman kadastrosu hizmetlerinde görevlendirilen\nve arazide fiilen çalışanlara, Orman Genel Müdürlüğü döner sermaye\nbütçesinden karşılanmak üzere, fiilen çalıştıkları her gün için 200\ngösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak\ntutarda kadastro tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Döner sermaye ödemesi yerine 375 sayılı KHK’ye göre ek Ödeme\nverilmesi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 11- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 21\u002F12\u002F1967 tarihli ve 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son\nfıkrası uyarınca üretimi teşvik primi ödemesi kapsamında bulunan\npersonelden, adlarına tahakkuk ettirilmiş olan üretimi teşvik priminden\nödemenin yapılacağı tarihten önce yararlanmak istemediklerini yazılı\nbeyan edenlere, anılan ödemenin yapılacağı tarihten itibaren üretimi\nteşvik primi yerine 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu\nmaddesi uyarınca ek ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Üretimi teşvik priminde yıllık izin\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 12- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca\nüretimi teşvik priminin dağıtımına esas gün hesaplamalarında,\npersonelin kullanmış olduğu yıllık izin süreleri dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Fark Ödemesi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 13- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca\nüretimi teşvik priminden yararlananların üretim teşvik primi dahil bir\nmali yılda mali haklar kapsamında almış olduğu toplam net ödeme tutarı,\n375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ek\nödemeden yararlanan hizmet sınıfı, kadro veya pozisyon unvanı, kadro\nderece ve kademesi, görev yeri, hizmet yılı ve eğitim durumu aynı\nolanların ek ödeme dahil bir mali yılda mali haklar kapsamında almış\nolduğu toplam net ödeme tutarından az olması halinde aradaki fark, mali\nyılın sonunda ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Kontrol hizmetlerinde ilave ödeme\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 14-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Tarım ve Orman Bakanlığı taşra teşkilatında veteriner, veteriner\nhekim, biyolog ve kimyager unvanlı kadro ve pozisyonlarda olanlar ile\nmühendis unvanlı kadro ve pozisyonlarda bulunanlardan gıda, ziraat, su\nürünleri, balıkçılık teknolojileri ve kimya mühendislerine, en az 5 saat\nsüreyle 11\u002F6\u002F2010 tarihli ve 5996 sayılı Kanun kapsamında kontrol görevi\nyürüttükleri her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık\nkatsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ilave ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğünde görev yapan\nşeflerin ek ödemesi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 15- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Tarım ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü taşra\nteşkilatında mühendis unvanlı kadrolarda bulunanlardan, doğa koruma ve\nmilli parklar şefi ve orman işletme şefi olarak fiilen görev yapanların,\n375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre\nyararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 5 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Madencilik faaliyetlerinin incelenmesi ve denetlenmesinde gündelik\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 16-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 3213 sayılı Maden Kanununun 3 üncü maddesinde madencilik\nfaaliyetleriyle ilgili konularda “ihtisaslaşmış Devlet kuruluşu” olarak\ntanımlanmış olan idarelerden bu hizmet kolunda yer alanlar tarafından\nmadencilik faaliyetlerinin incelenmesi ve denetlenmesi için memuriyet mahalli\ndışına görevlendirilen personel hakkında da anılan Kanunun 35 inci\nmaddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch2>Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 17 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun\nHükmünde Kararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan\npersonelden mahsul alım dönemlerinde normal çalışma saatleri dışında\nfiilen alım, satım, ithalat ve nakliye işlerinde çalışanlara, her bir\npersonel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 18-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun\nHükmünde Kararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan\npersonelden bitkisel ve hayvansal üretim faaliyetlerinin yoğun olduğu\ndönemlerde normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her\nbir personel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 19-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde\nKararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan\npersonelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her\nbir personel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 20- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğünde görev yapan memurlardan\nnormal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her bir personel\niçin ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim\nbütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katım\naşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Tarım ve Orman Bakanlığı Bölge Müdürlüğü ile Doğa Koruma ve\nMilli Parklar Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 21-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü ile Tarım ve Orman\nBakanlığı Bölge Müdürlüklerinde (Doğa Koruma ve Milli Parklar Bölge ve\nŞube Müdürlükleri) görev yapan memur ve sözleşmeli personelden\nyasadışı avcılığı ve biyokaçakçılığı önlemeye yönelik olarak\nnormal çalışma saatleri dışında fiilen çalışan personele, her bir\npersonel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İlave ödeme\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 22-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen\nödemelerden yararlananlara, söz konusu ödemelerin yapılmasından önce ve\nyılda bir defa olmak üzere, 8000 gösterge rakamının memur aylık\nkatsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere döner\nsermaye kârından ilave ödeme yapılır. Bu Ödeme 375 sayılı Kanun\nHükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dördüncü fıkrasının\nuygulanmasında dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"healthandsafetypolicy":44,"protectiveclothing":48,"MAXHOURS_trigger":50,"OVERTIME_trigger":54,"HARDSHIP_trigger":58},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"healthandsafetypolicy","Koruyucu giyim ve donanım malzemesi Madd","Koruyucu giyim ve donanım malzemesi\n\nMadde 1-\n\n (1) Orman yangınları ile bilfiil mücadele eden Orman Genel\nMüdürlüğü taşra teşkilatı personeline, hizmetin gereği olarak orman\nyangınlarıyla mücadele esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim ve\ndonanım malzemesi döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere ayni\nolarak verilir. Giyim ve donanım malzemelerinin standartları, hangi personele\nne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu\nmalzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar Kurum ve bu hizmet kolunda\nyetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"protectiveclothing",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"MAXHOURS_trigger","Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü ","Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\n\n\n\nMadde 17 -\n\n (1) Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun\nHükmünde Kararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan\npersonelden mahsul alım dönemlerinde normal çalışma saatleri dışında\nfiilen alım, satım, ithalat ve nakliye işlerinde çalışanlara, her bir\npersonel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\n\n\n\nTarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\n\nMadde 18-\n\n (1) Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun\nHükmünde Kararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan\npersonelden bitkisel ve hayvansal üretim faaliyetlerinin yoğun olduğu\ndönemlerde normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her\nbir personel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\n\n\n\nEt ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\n\nMadde 19-\n\n (1) Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde\nKararnameye ekli I ve II sayılı Cetveller kapsamında görev yapan\npersonelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her\nbir personel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\n\n\n\nAtatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü personelinin fazla çalışma\nücreti\n\nMadde 20- \n\n(1) Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğünde görev yapan memurlardan\nnormal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, her bir personel\niçin ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim\nbütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katım\naşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\n\n\n\nTarım ve Orman Bakanlığı Bölge Müdürlüğü ile Doğa Koruma ve\nMilli Parklar Genel Müdürlüğü personelinin fazla çalışma ücreti\n\nMadde 21-\n\n (1) Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü ile Tarım ve Orman\nBakanlığı Bölge Müdürlüklerinde (Doğa Koruma ve Milli Parklar Bölge ve\nŞube Müdürlükleri) görev yapan memur ve sözleşmeli personelden\nyasadışı avcılığı ve biyokaçakçılığı önlemeye yönelik olarak\nnormal çalışma saatleri dışında fiilen çalışan personele, her bir\npersonel için ayda 50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezi\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"OVERTIME_trigger","Fazla çalışma ücreti Madde 3- (1) Orman ","Fazla çalışma ücreti\n\nMadde 3-\n\n (1) Orman Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatı kadro ve\npozisyonlarında bulunan memur ve sözleşmeli personelden normal çalışma\nsaatleri dışında; orman yangınlarına doğrudan bilfiil müdahale edenler\nile yangın nöbeti tutanlara, döner sermaye bütçesinden karşılanmak\nüzere Mayıs ayı başından Kasım ayı sonuna kadar ayda 90 saati geçmemek\nüzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma\nsaat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir, Aynı\nGenel Müdürlüğün merkez teşkilatında sayıları kırkı geçmemek üzere\nyangın nöbeti tutanlar da bu madde hükmünden yararlandırılır.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"HARDSHIP_trigger","Sağlık teknikerlerinin zam puanları Madd","Sağlık teknikerlerinin zam puanları\n\nMadde 6- \n\n(1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin “(C) Sağlık Hikmetleri\nBölümü’nün Dip Not 3 üncü sırasında öngörülen ilave iş riski\nzammı, Tarım ve Orman Bakanlığının taşra teşkilatında sağlık\nteknikeri kadrolarında bulunanlar için de uygulanır.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Farm and Forest Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Agriculture, forestry, fishing\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the government sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → 12.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[67],{"title":37,"slug":33},[69],{"type":70,"data":71},"call_to_action_body_block",{"title":72,"description":73,"variant":74,"link":75},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":72,"url":76,"description":72,"rel":77,"type":78},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[80],{"type":70,"data":81},{"title":72,"description":73,"variant":74,"link":82},{"title":72,"url":76,"description":72,"rel":77,"type":78},[]]