[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ft-c-recep-tayyip-erdogan-universitesi-rektorlugu-tuhis-oz-buro-is-01-01-2025-31-12-2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":204,"content_type_view":205,"extra_breadcrumbs":206,"body":208,"body_blocks":219,"related_pages":223},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":202,"translations":203},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"t-c-recep-tayyip-erdogan-universitesi-rektorlugu-tuhis-oz-buro-is-01-01-2025-31-12-2026","a4eaebfa-658b-11f1-a931-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ft-c-recep-tayyip-erdogan-universitesi-rektorlugu-tuhis-oz-buro-is-01-01-2025-31-12-2026\u002Ft-c-recep-tayyip-erdogan-universitesi-rektorlugu-tuhis-oz-buro-is-01-01-2025-31-12-2026\u002F","T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS ÖZ BÜRO-İŞ 01.01.2025-31.12.2026","T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS ÖZ BÜRO-İŞ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025","Turkey - T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS ÖZ BÜRO-İŞ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025","T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS ÖZ BÜRO-İŞ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025 - Education, research",{"name":41,"data":42},"RTE Üni - Öz Büro İş 2025-2026 TİS (2).html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>RTE Üni - Öz Büro İş 2025-2026 TİS (2)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI (10\nNOLU İŞKOLUNDA FAALİYET GÖSTEREN) İŞ YERLERİNE İLİŞKİN OLARAK TÜRK\nAĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI\n(TÜHİS)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>BÜRO, EĞİTİM, GÜZEL SANATLAR, TİCARET VE KOOPERATİF İŞÇİLERİ\nSENDİKASI (ÖZ BÜRO-İŞ)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>YÜRÜRLÜK SÜRESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>01.01.2025-31.12.2026\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İmza Tarihi: 19.08.2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rektörlüğünüz ve bağlı 10 no'lu \"Ticaret, büro, eğitim ve güzel\nsanatlar\" işkolunda faaliyet gösteren işyerlerine ilişkin olarak\nSendikamız ile Öz Büro-İş Sendikası arasında yürütülen\n01.01.2025-31.12.2026 yürürlük süreli işletme toplu iş sözleşmesinde\nmutabakata varılmış ve toplu iş sözleşmesi 19.08.2025 tarihinde\nimzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekte bir nüshası gönderilen toplu iş sözleşmesinin\nçalışanlarınıza, Rektörlüğünüze ve ülkemize hayırlı olmasını\ndilerim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gereğini bilgilerinize arz ederim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 1- SÖZLEŞMENİN AMACI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinin amacı, iş yerlerinde düzenli ve\nverimli çalışmayı sağlamak. üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin\nhak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş\nbarışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları\nuzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 2-TARAFLAR VE TANIMLAR:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A) Taraflar:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar, T.C. Recep Tayyip Erdoğan\nÜniversitesi Rektörlüğünün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve\nHizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Büro, Eğitim,\nGüzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri Sendikası (ÖZ BÜRO-\nİŞ)'dır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B) Tanımlar:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesi metninde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı (10\nno.lu işkolunda faaliyet gösteren) iş yerleri \"İŞYERİ\"ni, bütünü\n\"İŞLETME\"yi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü \"İŞVEREN\"i,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü iş yerlerini\nsevk ve idareye yetkili olanlar, \"İŞVEREN VEKİLİ\"ni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\n(TÜHIS),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"KAMU İŞVEREN SENDİKASI\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri\nSendikası\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ÖZ BÜRO- İŞ), \"SENDİKA\"yı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler,\n\"İŞÇİ\"yi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) İş yerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan ÖZ BÜRO-İŞ\nüyeleri, \"ÜYE\"yi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi \"SÖZLEŞME\"yi, ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A) Kapsam:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesi, T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi\nRektörlüğü ve bağlı (10 no.lu işkolunda faaliyet gösteren) iş yerleri\nile bu iş yerlerine bağlı eklentilerde çalışan taraf Sendika üyesi\nişçileri kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B) Yararlanma:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinden taraf Sendika üyesi işçiler\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinden, imza tarihinde taraf Sendikaya üye olanlar\nyürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra Sendikaya üye olanlar ise\nüyeliklerinin Sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren\nyararlanırlar. Üye olmayanların yararlanmaları hakkında 6356 sayılı\nSendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler de iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe\nkadar Toplu iş Sözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 4-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri, toplu\niş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin Toplu İş\nSözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini Toplu İş Sözleşmesindeki\nhükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu İş\nSözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu İş Sözleşmesinde iş\nsözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin\nişçi yararına olan hükümleri geçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sona eren Toplu İş Sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin\nhükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü\nolarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sözleşmede belirtilmeyen konularda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 5- İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A) Atanması:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika, işyerinde çalışan ve bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına\ngiren işçilerden olmak kaydıyla 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş\nSözleşmesi Kanununun 27 nci maddesi hükümleri uyarınca iş yeri sendika\ntemsilci\u002Ftemsilcilerini seçer ve seçtiği temsilcilerin listesini, varsa baş\ntemsilciyi ayrıca belirtmek suretiyle on beş gün içinde işverene yazı ile\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B) Görevleri:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ve İşyeri sendika temsilcisi\u002Ftemsilcileri kanunlarda bu Toplu İş\nSözleşmesinde kendilerine verilen görevlerden başka;lş yerlerinde,\nüyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,\nSendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek, İş yerlerinde\nçalışma saatleri içinde asıl işini aksatmamak davranmamak kaydıyla\nüyelerin şikayet ve müracaatlarını dinlemek, Üye ve işveren arasındaki\nuyuşmazlıkların çözümünde çalışmakla görevlidir. ve ış disiplinine\naykırı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşçi Sayısı\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sendika Temsilcisi Sayısı\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>50'ye kadar ise\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-100 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101-500 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501-1000 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1001-2000 arasında\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2000'den fazla ise\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 6- SENDİKA ÜYELİĞİNİN, TEMSİLCİLİĞİNİN VE\nYÖNETİCİLİĞİN GÜVENCESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 23, 24 ve 25\ninci madde hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Ch2>MADDE 7-SENDİKAL İZİNLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A)TEMSİLCİ İZİNLERİ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika baş temsilci veya temsilcileri, iş yerindeki temsilcilik\ngörevlerini, işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı\nile işverenin de uygun göreceği zamanlarda aşağıdaki yazılı sürelerde\nyerine getirirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş temsilcinin bu izin süresini iş yerinde geçirmesi asıldır. Ancak\nbaş temsilci izin süresini, Sendika merkezi, şube veya bölge\ntemsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı\nyapılan yerde de geçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">HAFTALIK İZİN SÜRESİ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İş Yeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Temsilci\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Baş Temsilci\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>01-50 İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 saat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-200 İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 saat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500 İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 saat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501 ve daha fazla İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 saat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>B) DİĞER İZİNLER:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika temsilcileri ile görevlilerine kongre, konferans, seminer,\nyönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi\ntoplantılara katılmaları için Sendikanın yazılı talebi üzerine\naşağıdaki düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir\nseferde iş yeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden\neğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak Genel Kurullar\niçin bu %5 oranı aranmaz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 8- SENDİKA İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A) İLAN TAHTASI:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika haberlerinin işçilere duyurulması için iş yerinde\nişçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere ilan tahtası konulmasını\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika ilanları, iş yeri sendika temsilcilerince önceden bir sureti\nişverene verilmek ve mutabakat sağlamak kaydıyla ilan tahtasına asılır.\nYetkili imza ve mühürleri taşımayan duyuru ve bildiriler ile işveren\naleyhine olan ve suç teşkil eden ilanlar ilan tahtasına asılamaz..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B)TEMSİLCİ ODASI:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, imkanlar dahilinde iş yerlerinde iş yeri sendika\ntemsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilecekleri ve evraklarını\nmuhafaza edebilecekleri bir odayı Sendikaya temsilcilik odası olarak tahsis\neder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">YILLIK TOPLAM ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İş Yeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sendika Temsilcisi ve Görevlileri\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>01-50 İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-200 İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500 İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501-100 işçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1001 ve daha fazla İşçi çalıştırılan iş yerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İşçi sayısının %15'i kadar gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 9- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN ÜYE VE İŞVERENLE\nGÖRÜŞMESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sendika yöneticileri, işveren veya vekilinden izin almak şartıyla\nişverenin göstereceği yerde ve işi aksatmayacak şekilde üyelerle\ngörüşme yapabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika yöneticileri ve iş yeri sendika temsilcileri, iş yeriyle ilgili\nkonular hakkında önceden randevu almak şartıyla işveren veya vekilleriyle\ngörüşebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 10- SENDİKA AİDATI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşveren, kanun gereği kesmesi gereken üyelik aidatını veya dayanışma\naidatını işçilerin ücretlerinden keserek bir ay içinde Sendikanın\nbildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini Sendikaya posta ya\nda e-posta (iletisim@ozburois.org) ile göndermekle yükümlüdür. Sosyal,\nkültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak\nkesintiler işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 11- İŞE ALMADA USUL:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşe alınacak işçiler hakkında, işveren \"Kamu Kurum ve Kuruluşlarına\nİşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik\" ve\nilgili diğer mevzuat esaslarına göre hareket eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch2>MADDE 12- DENEME SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Deneme süresi bir aydır. Deneme süresi içinde taraflar iş\nsözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız\nfeshedebilirler. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer\nhakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 13- GÖREV TANIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilerin kendi görev tanımları kapsamındaki işleri yapmaları\nesastır. Ancak işçiler, işveren tarafından gerekli görülmesi halinde\ngörev tanımlarının dışındaki benzer işlerde de\nçalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 14- İŞ VE İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilerin tabi oldukları mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiler gerektiği takdirde, iş yeri içinde unvanı veya niteliği\nbenzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat\naranmaksızın geçici olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı\nişverene bağlı ve belediye hudutları içindeki bir başka iş yerine\nişverence nakledilmeleri mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki iş\nyerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici\nsüre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre üç ayı\ngeçemez. İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 15-ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir\nnedenle silahaltına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde, bu\nkonuya ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanununun 31 inci madde hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Askerlik nedeniyle iş yerinden ayrılan işçilerin yeniden işe\nalınmaları konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Muvazzaf askerlik\nnedeniyle toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında askere\ngidecek işçilere işverence brüt 1.240,00 TL, ikinci altı ayında askere\ngidecek işçilere brüt 1.376,40 TL tutarında askerlik yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 16- YENİ İŞ ARAMA İZNİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için\ngerekli olan iş arama iznini, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi\nyapmadan vermeye mecburdur. İş arama izin süresi günde üç saattir.\nİşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek topllu kullanabilir.\nAncak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten\nayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene\nbildirmek zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye\nilişkin ücret işçiye ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin\nizin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete\nilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 17-HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>İş yerinde çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Çalışma süresinin günlere göre dağılımı, mesai başlama ve bitiş\nsüreleri, işin gereğine ve iş yerinin özelliklerine göre mevzuat\nhükümlerine uygun olarak işverence tespit edilir ve iş yerinde ilan edilir.\nNormal çalışma yapılan iş yerleri için pazar günü hafta tatilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vardiyalı çalışılan işlerde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>MADDE 18-ARA DİNLENMESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, o yerin gelenekleri\nve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil)\nsüreli işlerde yarım saat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, ara dinlenmesi verilir.\nBu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekller ve işin niteliği\ngöz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dinlenmeler bir iş yerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde\nkullandırılabilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>MADDE 19- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Haftalık kırk beş saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla\nçalışmadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>Fazla çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret,\nnormal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının %70\nyükseltilmesi suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışma karşılığı zamlı\nücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat kırk\ndakikayı serbest zaman izni olarak kullanabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 20-HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>İşçilere, iş yerinde belirlenen çalışma günlerinde çalışmış\nolmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az\nyirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş\nkarşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hafta tatili günü çalıştırılan işçilere, çalışmadan alacakları\nücretleri ile birlikte bugün için toplam üç günlük ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch2>MADDE 21- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÜCRETLERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri kanunda belirtilen günlerdir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalıştırılan işçilere, bir\niş karşılığı olmaksızın alacakları ücretleri ile birlikte bugün\niçin toplam üç günlük ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch2>MADDE 22-GECE ÇALIŞMASI:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre gece\ndönemidir.20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece\nzammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları\nsürelere ait ücretleri %10 zamlı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gece zammından tüm işçiler (güvenlik işçileri dahil)\nyararlanacaktır. Ancak gece vardiya zammı\u002Fprimi olan yerlerde ayrıca gece\nzammı ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>MADDE 23- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi gereğince; iş yerinde işe\nbaşladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az\nbir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>a) Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara\nyirmi gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi altı\ngün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara otuz gün,\nolarak verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan\nulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.\nAncak yıllık izin süresi bakımından cumartesi günleri iş günü\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda gösterilen izin süreleri tarafların anlaşması ile bir\nbölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde\nkullanılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 24- ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilere aşağıdaki halleri belgelendirmek ve olayın vukuundan\nitibaren on gün içerisinde kullanmak kaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a) İşçinin evlenmesi halinde yedi gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>b) İşçinin ana, baba, kardeş, eş, çocuk, kayınvalide veya\nkayınpederinin ölümü halinde yedi gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde on gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) İşçinin evlat edinmesi halinde beş gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) İşçinin taşınması halinde üç gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere on gün,\nücretli mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) İşçilere işverence mazeretleri uygun görülmesi kaydıyla, yılda\nbeş güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir. Bu izinlerin kullanılması\nbir defada bir saatten az, bir günden fazla olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan\nçocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan\nebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde\ntoptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ğ) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği\ntakdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile\nkardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren\nbir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu\nraporuyla belgelendirilmesi şartıyla, ücret ve özlük hakları korunarak\nüç aya kadar ücretli mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) Engelli kadrosunda istihdam edilen personele veya birinci derece engelli\nyakını olan personele 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde bir gün ücretli\nmazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 25- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a) İş yerinde çalışan Sendika üyesi işçilerin talepleri ve\nmazeretlerinin işverence kabulü halinde yılda altmış güne kadar ücretsiz\nmazeret izni verilebilir. Bu izin süresi işverence uygun görülmesi halinde\naynı şartlarla altmış gün daha uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği\ntakdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile\nkardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa\ntutulmuş olması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporu ile\nbelgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar\nücretsiz mazeret izni verilebilir. Aynı şartlarda bu süre, işverenin\nonayı ile bir katına kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch2>MADDE 26- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta\nolmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları\nesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz\nhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu\ntakdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç\nhaftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin\nçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce\nkullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere\neklenmek suretiyle kullandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin\ntamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden\nsonra on iki aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin\nhakkının hesabında dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>Kadın işçiye, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni\nsüresının bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci\naltı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler\narasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın işçinin\ntercihi esastır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 27-GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE\nTEKRAR İSE BASLATMA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1- Gözaltına alınan işçiler, bu durumu belgelendirdikleri takdirde\nkanuni gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- İşçinin herhangi bir suçla tutuklandığı, gözaltına alındığı\nve tutuklu kaldığı sürelerin toplamı, 4857 sayılı İş Kanunundaki\nbildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır.\nBu sürelerin 4857 sayılı İş Kanunundaki bildirim süresini aşmaması\nhallerinde, işçi bu süreler için ücretsiz izinli sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3- Tutukluluğun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Kovuşturmaya yer olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Beraat kararı verilmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ç) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nedenlerinden biriyle doksan gün içinde son bulması ve işçinin bu\ntarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde,\nişveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. Doksan gün\nsonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe\ntekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4- Adi suçlardan (bu maddenin altıncı fıkrasındaki suçlar hariç)\nyargılanmaları tutuklu olarak devam ederken doksan gün içinde tahliye\nedilen işçilerin bir hafta içinde işe başvurması halinde, münhal kadro\nbulunması ve ihtiyaç duyulması durumunda işveren tarafından tekrar işe\nalınırlar. Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri münfesih\nsayılır. Şu kadar ki beşinci fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devanl edenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Altı ay ve daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Altı aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af\nile sonuçlanan veya iyi hali nedeni ile altı aydan fazla ceza aldığı halde\naltı aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve\niş yerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç\nduyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6- Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin ülke ve milleti ile\nbütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı\nKuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler, cezanın\nertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir\nsuretle tekrar işe alınamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik\nkazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle\ntutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde doksan gün içinde\nhükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda yedi gün\niçinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin\niade edildiği tarihten itibaren yedi gün içinde, başvurmaları halinde eski\nişlerine alınırlar. Doksan günden fazla süren hükümlülük veya\ntutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8-Güvenlik görevlisi olarak görev yapan işçinin herhangi bir sebeple\nistihdamına esas güvenlik kartının yetkili ve görevli makam olan emniyet\nteşkilatınca iptal edilmesi halinde kartını geri alabilme ihtimali göz\nönüne alınarak mağduriyete sebebiyet vermemek açısından işçinin\nsözleşmesi en fazla 90 güne kadar hiçbir mali ve özlük hakkı\nödenmeksizin askıya alınır. Bu süre bir defaya mahsus olmak üzere 90 gün\ndaha uzatılır. Ancak, yüz kızartıcı suçlar sebebiyle kartın geri\nalınması işlemi tesis edilmiş ise askıya alma işlemi uygulanmaz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 28- BİLDİRİM SÜRELERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bildirim süreleri hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci madde\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>MADDE 29- KIDEM TAZMİNATI:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen hallerde sona\neren işçiye kıdem tazminatı ödenmesi hususunda aşağıda belirtilen\nsüreler dışında kanun hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>İşçiye her tam hizmet yılı için otuz beş günlük ücreti, işçinin\nişverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü\nhalinde ise her tam hizmet yılı için kırk beş günlük ücreti tutarında\nkıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 30- HARCIRAH:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Harcırah konusunda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch2>MADDE 31- İS GÖREMEZLİK HALİ VE HASTALIK YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>Hastalık nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan işçilerin, T.C.\nSosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerinin\ntamamı yılda beş defayı geçmemek üzere işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 32- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ücret, işçilere yaptıkları iş karşılığında işveren tarafından\nsağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçi ücretleri, mevzuat gereği\nTürk Parası ile işçilerin banka hesaplarına yatırılmak suretiyle\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren yaptığı her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir\nimzalı veya iş yerinin özel işaretini taşıyan bir ücret pusulası\nverir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 33- ÜCRET ZAMMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1- TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch4>a) Taban Ücret:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2025 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.400,00 TL'nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL'ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>b) Seyyanen Zam:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2025 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL\nve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00\nTL\u002FGün seyyanen zam yapılacaktır. Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından\nyararlanan işçiler (b) fiıkrasından ayrıca yararlanamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2- ÜCRET ZAMLARI:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch4>a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n(1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan\nişçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.01.2025 tarihindeki\ngünlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak\nüzere birinci yıl birinci altı ay için %24 (Yirmidört) oranında zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>i) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden\ngeçerli olmak üzere 50,00 TL\u002FGün seyyanen zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan\nsonra, 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır.\nAncak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025\nindeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)'i aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden\ngeçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye\nİstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye\nGeneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025 indeks sayısına göre\ndeğişim oranının %10 (On)'u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci\nyıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.07.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden\ngeçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye\nİstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye\nGeneli Aralık 2026 indeks sayısının, Haziran 2026 indeks sayısına göre\ndeğişim oranının %6 (Altı)'yı aşması halinde aşan kısmın tamamı,\nikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın\nbirinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027 tarihinden geçerli olmak\nüzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine)\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra\nkapsam işyerlerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe\nbaşlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile\ntamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği\ntarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin\n\"İş Primi\" başlıklı 39. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla\naşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. YIL İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>01.01.2025-30.06.2025\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>01.07.2025-31.12.2025\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.835,00 TL\u002FGün\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.090,00 TL\u002FGün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.830,00 TL\u002FGün\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.085,00 TL\u002FGün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3. GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.825,00 TL\u002FGün\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.080,00 TL\u002FGün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca\nyararlanamazlar. Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin ikinci yıl birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih\nitibariyle artırılarak uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesi zamlarını\nalmalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin\nücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 34- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>İşçilere, 6772 sayılı Kanun hükümlerine göre Cumhurbaşkanının\ntespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cp>Ayrıca işçilere, Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca\nyılda altmış günlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapılır. Bu\nikramiyelerin otuz günü şubat ayında, otuz günü ise temmuz ayında\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İkramiyelerin ödenmesinde kıstelyevm usulü uygulanır ve ücretsiz izin\ngünleri hesaba katılmaz. Yıl içinde ödenen ikramiyeler, ikramiyelerin\nödeme tarihlerinde işçinin çalıştığı süreyle orantılı olarak\nhesaplanıp ödenir. Ancak işten ayrıldığı tarihte ikramiye ödemesi\nyapılmayan çalışma süresi varsa, bu çalışmasına tekabül eden ikramiye\nde kıstelyevm usulü ile ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch2>MADDE 35- YEMEK YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>Sendika üyesi işçilere fiilen çalışılan günler toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında net 235,02 TL\u002FGün ikinci\naltı ayında ise net 260,87 TL\u002FGün yemek yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki\nöğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece\nikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni\nolarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 36-SOSYAL YARDIM:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 3.977,20 TL\u002FAy ikinci altı\nayında ise 4.414,69 TL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zamımı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>MADDE 37-VASITA YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilerin, iş yerine gelip gitmelerini temin için işverence servis\nsağlanır. Servis güzergahı, iş yeri sendika temsilcilerinin de görüşü\nalınarak işverence tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş yerinde servis uygulaması olmayan yahut servisten yararlanamayan\nişçilere fiilen çalıştıkları her gün için işverence iki adet; işe\ngeliş-gidişten sadece birinde servisten yararlanan işçilere ise bir adet\nbelediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 38- GİYİM YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilere toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında\nbrüt 210,91 TL\u002FAy, ikinci altı ayında ise 234,11 TL\u002FAy Giyim Yardımı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>Ancak iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı\ngereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam\nedilir. Verilen kıyafetlerin giyilmesi esastır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 39- İS PRİMİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki\nişlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri\netkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için aşağıdaki\ntespit edilen miktarlarda iş primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>I. GRUP: Tekniker, Teknisyen, Bilgisayar Operatörü, Güvenlik Amiri,\nGüvenlik Sorumlusu, Elektrikçi ve Sıhhi Tesisatçı: toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 108,48 TL\u002FGün, ikinci\naltı ayında ise 120,41 TL\u002FGün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. GRUP: Güvenlik Görevlisi, Şoför ve Sekreter: toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 90,40 TL\u002FGün, ikinci\naltı ayında ise 100,34 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. GRUP: Temizlik İşçisi ve diğer işçiler: toplu iş sözleşmesinin\nbirinci yıl birinci altı ayında brüt 72,30 TL\u002FGün, ikinci altı ayında\nise 80,25 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iş primi ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İşçilere ayrıca 1.bentte belirtilen esaslara uygun olarak ödenmek\nkaydıyla günlük brüt çıplak ücretlerinin % 3'ü oranında prim\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlk defa işe alınan işçiler, sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri\ndikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından\nyerleştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayrıca yukarıdaki ödemelerden ayrı olarak; gazi, terör mağduru ve\nşehit yakını işçilere günlük çıplak ücretinin %10'u tutarında ek\nprim ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 40-AİLE VE ÇOCUK YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi işçiye, her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı\nçalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan\neşi için toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 623,40\nTL\u002FAy, ikinci altı ayında ise 691,97 TL\u002FAy, çocuklarından her biri için\nise toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 311,70 TL\u002FAy,\nikinci altı ayında ise 345,99 TL\u002FAy çocuk yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aile yardımına hak kazanan eşlerden her ikisinin de çalışıyor olması\nhalinde bu yardım eşlerden sadece birine ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden\nboşanması veya eşinin ölümü halinde takip eden ay başından itibaren\nkaybeder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiye yapılacak çocuk yardımı ödemesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) İşçinin çocuğunun ölümü, evlenmesi veya yirmi beş yaşını\ndoldurması (yirmi beş yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları\nile çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporuyla\ntespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam\nolunur.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) İşçinin çocuğunun, kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek ya\nda tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı\nçalışması (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç),\nhallerinde, bu hallerin vuku bulduğu tarihi takip eden ay başından itibaren\nkesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aile durumu bildirimleri, işçi tarafından her yıl ocak ayının ilk\nhaftasında iş yerine bildirilir. İşçinin aile durumunda değişiklik\nmeydana gelmesi halinde, işçi değişikliği on beş gün içerisinde iş\nyerine bildirmekle yükümlüdür. İşçinin süresi içerisinde\ndeğişikliği bildirmemesi durumunda, bu durumdan doğacak hak kayıpları\niçin işçi herhangi bir hak talebinde bulunamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 41-YAKACAK YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi işçiye, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci\naltı ayında brüt 374,02 TL\u002FAy, ikinci altı ayında ise 415,16 TL\u002FAy yakacak\nyardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch2>MADDE 42- EK ÖDEME:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cp>İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.039,08 TL ek ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir\nkez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 hariç)\noranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki\nücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 43-HİZMET ZAMMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda\ngeçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve\nmüktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yıl\nbirinci altı ayında brüt 87,28 TL\u002FAy, birinci yıl ikinci altı ayında\n96,88 TL\u002FAy hizmet zammı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 44- EVLENME YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında\nevlenmeleri halinde brüt 3.740.30 TL, ikinci altı ayında evlenmeleri halinde\n4.151,73 TL evlenme yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evlenen işçilerin her ikisinin de aynı iş yerinde çalışmaları\nhalinde, bu yardım her ikisine de ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 45- DOĞUM YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Doğum yardımına ilişkin olarak mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eşi doğum yapan işçiye veya işçinin kendisine, çocuğun ölü\ndoğması halinde, bu Toplu İş Sözleşmesinin ölüm yardımı maddesinde\nçocuk ölümü için belirlenen tutar işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 46-ÖLÜM YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a) İşçinin, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında\nölümü halinde kanuni mirasçılarına brüt 4.987,07 TL, ikinci altı\nayında brüt 5.535,65 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>b) İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının toplu iş sözleşmesinin\nbirinci yıl birinci altı ayında ölümü halinde kendisine brüt 4.987,07\nTL, ikinci altı ayında brüt 5.535,65 TL,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) İşçinin iş kazası sonucu toplu iş sözleşmesinin birinci yıl\nbirinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına brüt 7.480,62\nTL, ikinci altı ayında brüt 8.303,49 TL. tutarında ölüm yardımı\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 47-DOĞAL AFET YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilerin yangın, sel, deprem ve benzeri genel hayata müessir doğal\nafetlerden doğrudan zarar gördüklerinin resmi olarak belgelendirilmesi\nhalinde ve zarar miktarını geçmemek şartı ile brüt toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 9.974,15 TL\u002FAy, ikinci altı\nayında ise 11.071,31 TL doğal afet yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 48- BAYRAM YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşveren taraf Sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan Bayramından bir\nhafta önce toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayına denk\ngelmesi halinde brüt 1.246,77 TL, ikinci altı ayına denk gelmesi halinde ise\nbrüt 1.383,91 TL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurban Bayramından bir hafta önce toplu iş sözleşmesinin birinci yıl\nbirinci altı ayına denk gelmesi halinde brüt 2.493,54 TL, ikinci altı\nayına denk gelmesi halinde ise brüt 2.767,83 TL, bayram yardımı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>MADDE 49- İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>İş sağlığı ve güvenliği konusunda ilgili mevzuat hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 50- DİSİPLİN KURULU VE HÜKÜMLERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1- Iş yerinde disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları\nyaptıktan sonra karar vermek üzere, ikisi işveren, ikisi Sendika tarafından\nbelirlenen dört üyeden oluşan bir disiplin kurulu kurulur. Taraflar asıl\nüye sayısı kadar yedek üye belirlerler. İşveren tarafından tayin edilen\nüyelerden biri kurulun başkanıdır. Oyların eşitliği halinde kurul\nbaşkanının oyu iki oy sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek temsilcilerini\nsözleşmenin imzalanmasından itibaren bir ay içinde birbirlerine yazılı\nolarak bildirirler. Temsilci değişikliği halinde de aynı usul uygulanır.\nÜyeliği sona eren üyenin yerine yenisi bir ay içinde bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3- Disiplin kurulu kararı olmadıkça işçiye disiplin ceza cetvelinde\nbelirtilen cezalardan ihtar cezası hariç diğerleri verilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4- Disiplin hükümlerine uymayan işçi, işveren veya işveren vekili\ntarafından işlenen fiilin niteliği veya delilleriyle birlikte disiplin\nkuruluna sevk edilir. Her üye kendisine yapılan çağrıya uymak zorundadır.\nMazereti dolayısıyla toplantıya katılmayan asıl üye yerine yedek üye\nçağrılır. Sendikanın süresi içinde disiplin kurulu üyesini seçerek iş\nyerine bildirmediği haller dahil her ne sebeple olursa olsun Sendika disiplin\nkurulu üyelerinin, yapılan çağrıya rağmen toplantıya katılmamaları\nveya toplantıya katılacak üyenin belli olmaması hallerinde de kurul,\nbaşkan ve diğer üyeleri ile toplanarak karar verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5- Disipline konu olayın disiplin kuruluna intikalinden sonra kurul on beş\ngün içinde toplanır. Kurul, ilgili işçinin yazılı savunmasını alır;\ngerek görürse işçiyi dinler. Altı işgünü içinde savunmasını yapmayan\nişçi, bu hakkından vazgeçmiş sayılır. Kurul, ilk toplantı tarihinden\nitibaren on beş gün içinde karar verir. Bu süre gerektiğinde on beş gün\ndaha uzatılabilir. Kurul, işçiyi suçlu bulduğu takdirde suçun niteliği\nve işleniş biçimi göz önüne alınarak ekli ceza cetveline göre\nkararını verir. Kurul kararı, işveren veya işveren vekili tarafından\nişçiye bildirilir. İş sözleşmenin feshini gerektiren hallerde 4857\nsayılı İş Kanununun 26 ncı madde hükümleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6- Sözleşme eki ceza cetvelindeki fiillere uyan ihtar cezasını, işveren\nveya işveren vekili gerekçe göstererek re'sen verebilir. Ücret kesme\ncezası, her ay için iki günlük ücretten fazla olmamak üzere işçinin\nücretinden kesilerek T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının\nilgili hesabına yatırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 51-UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin uygulanması ile hükümlerinin yorumu konusunda\nçıkacak uyuşmazlıkların ilk kademe olarak işyerindeki işveren vekilleri\nile sendika temsilcileri arasında çözümü esastır. Bu şekilde çözümü\nmümkün olmayan uyuşmazlıklar, T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi\nRektörlüğünde oluşturulan Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu'nda\nincelenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, biri TÜHİS' den olmak üzere 3 işveren\ntemsilcisi ile 3 sendika temsilcisinden oluşur. Ayrıca, 3'er adet yedek\ntemsilci de seçilir. Asil temsilcilerin katılamadığı durumlarda yerine\nyedek temsilcilerden katılım sağlanır. Kurula işveren temsilcilerinden\nbiri başkanlık eder. Taraflar kurula girecek üyelerini toplu iş\nsözleşmesinin imzasından itibaren 1 ay içinde karşı tarafa\nbildirirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul ihtiyaç duyulması halinde toplanır. Toplantı için çağrı\nyapılır. Kurul, daveti müteakip 3 işgünü içinde toplanarak uyuşmazlık\nkonusunun gerçek olup olmadığını, gerçek ise giderilmesi çarelerini\naraştırır ve 15 gün içinde karara bağlar. Toplantı sonunda anlaşmaya\nvarılmış ise anlaşma tutanağı sözleşme hükmü olarak uygulanır.\nAnlaşmaya varılmamış ise, tarafların yasal yollara başvurma hakları\nsaklıdır. Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 52- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve\n31.12.2026 tarihinde sona erer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEÇİCİ MADDE 1-FARKLARIN ÖDENME ZAMANI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Toplu İş Sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında\noluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, Kurumun bütçe\nimkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>EK-1 CEZA CETVELİ \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>1. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>2. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>3. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>4. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>5. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1- İş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya izin almadan\n        ziyaretçi kabul etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2- İş saatinde rahatsızlık verecek şekilde yüksek sesle\n        konuşmak veya şarkı söylemek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3- İş saatinde uyumak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4- İş yerinde veya iş esnasında amirlerine veya iş yeri\n        çalışanlarına kaba muamelede bulunmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5- İşin niteliği gereği kendisine tahsis edilen aracın\n        kullanımında trafik kurallarına aykırı davranmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6- İş yerine ait malzeme, alet ve vasıtaların bakım ve\n        temizliğini ihmal etmek veya bunları hor kullanmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7- İş günü bittikten sonra izinsiz ve kabul edilebilir bir\n        mazereti olmadan iş yerine girmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8- İzinsiz ve mazeretsiz olarak işe geç gelmek, erken ayrılmak\n        veya iş mahallini terk etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9- Özel olarak yetkilendirilmediği veya mecburiyet bulunmadığı\n        halde yetkisi dışında iş yapmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10- Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında\n        kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında\n        kusurlu davranmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13- Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak tam ve zamanında\n        yapmamak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14- 30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe 1 gün\n        devamsızlık göstermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15- Mevzuatta öngörülen bildirim yükümlülüğünü yerine\n        getirmemek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5. KEZ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16- Yetkili olmadığı hâlde basına, haber ajanslarına veya radyo\n        ve televizyon kurumlarına, kurum ile alakalı bilgi veya demeç\n      vermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17- Kurum tarafından belirlenmiş olan kılık kıyafet kurallarına\n        riayet etmemek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHTAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18- Hasta olmadığı hâlde kendisini hasta gibi göstermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>19- Kendisine verilen işi yapmadığı hâlde yapmış gibi\n        göstermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20- İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel işlerle\n        meşgul olmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>21- İş yerine ait malzeme, vasıta, alet veya diğer iş\n        gereçlerini özel işlerinde kullanmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>22- İş yerinde kavga çıkarmak veya çıkmasına sebebiyet\n      vermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>23- İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını bastırmak\n        veya işçi işe gelmiş gibi göstermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>24- Nöbet saatinde izinsiz ve mazeretsiz olarak görev mahallini\n        terk etmek suretiyle güvenlik zafiyetine neden olmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>25- İş yerinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda\n        bulunmak, bu türlü yazı yazmak veya işaret, resim ve benzeri\n        şekiller çizmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>26- Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yeri toplantı,\n        tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullandırmak veya\n      kullanmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>27- İş yerinde dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi\n        inanç ve mezhep ayrımı yapmak suretiyle kişilerin yarar veya\n        zararını hedef alacak davranışlarda bulunmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>28- İşin yapılmasında amirlerine veya birlikte çalıştığı\n        kişilere, işi aksatacak şekilde zorluk çıkarmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>29- Birlikte çalıştığı kişileri, işin yapılmaması yönünde\n        kışkırtmak veya işi sabote etmeye teşvik etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>30- Amir tarafından yapılan ikaz ya da ihtara rağmen boykot etmek,\n        iş yeri işgalinde bulunmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>31- Hukuka aykırı olarak kurumun verilerini elde etmek, kaydetmek,\n        kullanmak, depolamak, dağıtmak, değiştirmek veya yok etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-sexualhar\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4. KEZ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5. KEZ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>32- Kurumun bilişim sistemlerinin işleyişini kasten engellemek\n        veya bozmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>33- Hırsızlık yapmak veya suçüstü yakalanmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>34- Hırsızlık eyleminin tamamlanmasından sonra ancak yetkili\n        makamların eylemden haberdar olmasından önce pişmanlık duymak\n        suretiyle eski hâle iade etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>35- İhmal göstermek suretiyle kendisine teslim edilen malzeme veya\n        vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak (zararın 30\n        günlük yevmiye tutarını aşmaması şartıyla)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>36- Ağır ihmal göstermek suretiyle kendisine teslim edilen malzeme\n        veya vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak (zararın 30\n        günlük yevmiye tutarını aşmaması şartıyla)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>37- Kasti davranmak suretiyle kendisine teslim edilen malzeme veya\n        vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak (zararın 30\n        günlük yevmiye tutarını aşmaması şartıyla)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>38- Ağır ihmal ya da kasıt aranmaksızın kendisine teslim edilen\n        malzeme veya vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak\n        (zararın 30 günlük yevmiye tutarını aşması halinde)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>39- 30 gün içinde 2 defa izinsiz ve mazeretsiz olarak herhangi bir\n        tatil gününden sonraki ilk iş günü işe devamsızlık göstermek\n        veya izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 2 gün işe devamsızlık\n        göstermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>40- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten\n        yararlananlara veya öğrencilere hakarette bulunmak veya bunları\n        tehdit etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>41- Kurum yöneticileri, iş yeri çalışanları veya öğrenciler\n        hakkında şeref ve haysiyet kırıcı, asılsız ihbar ve isnatlarda\n        bulunmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>42- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten\n        yararlananlara veya öğrencilere fiziksel saldırıda bulunmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>43- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten\n        yararlananlara veya öğrencilere cinsel tacizde veya istismarda\n        bulunmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>44- İş yerinde veya iş esnasında işlenen bir suçtan dolayı\n        mahkûm edilmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>1. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>2. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>3. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>4. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>5. KEZ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>45- İş yerinde veya iş esnasında 7 gün veya 7 günden fazla\n        süreyle hapisle cezalandırılmayı gerektiren ve ertelenmeyen bir\n        suç işlemek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>46- Rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara teşebbüs etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>47- İş yerinde kumar oynamak veya oynatmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>48- Hizmet içinde resmî bir belgeyi tahrif etmek, yok etmek,\n        gizlemek veya sahte olarak düzenlemek, sahte belgeyi bilerek kullanmak\n        ya da kullandırmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>49- İş yerinde siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş,\n        pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak, asmak\n        veya teşhir etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>50- Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde\n        gizlemek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51- Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde (irtibatlı ya\n        da iltisaklı) olmak, örgüte yardım etmek veya örgütün\n        propagandasını yapmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>52- Kurumla iş ilişkisi bulunan kişi, kurum ve kuruluşlardan\n        doğrudan veya aracı eli ile menfaat sağlamak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>53- Gizli tutulması gereken göreve ilişkin sırları ifşa\n      etmek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>54- Dikkatsizliği veya tedbirsizliği nedeniyle iş yerinde yangına\n        sebebiyet vermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3G.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>55- Kasten iş yerinde yangına sebebiyet vermek\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>56- İş yerine sarhoş gelmek, iş yerinde veya iş esnasında\n        alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>57- İş akdi yapıldığı esnada hakikate aykırı bilgi vermek\n        veya beyanda bulunmak suretiyle işvereni ya da işveren vekilini\n        yanıltmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>58- 1 ayda ikiden fazla, 3 ayda dörtten fazla, 6 ayda altıdan\n        fazla, 1 yıl içerisinde ondan fazla veya 2 yıl içerisinde yirmiden\n        fazla yevmiye kesme cezası almış olmak\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>İHRAÇ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOT: Ceza cetveli ve 4857 sayılı İş Kanununda hüküm bulunmayan\nhallerde disiplin kurulu, fiilin ağırlığı ve niteliğin, göre cetveldeki\nmüeyyideleri kıyas yapmak suretiyle değerlendirir ve buna göre karar verir.\nBir fiilin, iki ayrı cezaya karşılık gelmesi durumunda ağır olan ceza\nuygulanır. G, gündelik (yevmiye) kesimini ifade eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MEMTRAD4_1":47,"jobclassifaction1":51,"contracttrial":55,"contracttrialperiod":58,"sicknesspay":62,"sicknessmaxdaysnr":66,"healthandsafetypolicy":70,"code_application":73,"protectiveclothing":77,"funeralpay":81,"sexualhar":85,"discrimination":89,"paidpaternityleave":93,"paidmaternityleave":97,"paidmaternityleaveduration":101,"deathrelatives":105,"marriage":109,"maternity_nursing_breaks_duration":112,"hourspweek_select":116,"PAIDLEAV_trigger":120,"holidaysdays":123,"bankholidays1":127,"SCHEDULE_trigger":131,"schedulesrestpw":135,"tradeunleavdays":139,"LOWWAGE_trigger":143,"STRUCINCR_trigger":147,"ONCEONLY_trigger":151,"onceonly_detail":154,"oncerise_detail":158,"oncerise2_detail":162,"NOCTPREM_trigger":166,"shiftallowancetype":169,"OVERTIME_trigger":173,"overtimeallowancetype_general":176,"SUNDAY_trigger":180,"SENIOR_trigger":184,"longserviceallowancetype":187,"MEALALL_trigger":191,"mealvouchersamount":194,"COMMUTE_trigger":198},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","01.01.2025-31.12.2026",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"CBA_MEMTRAD4_1","BÜRO, EĞİTİM, GÜZEL SANATLAR, TİCARET VE","BÜRO, EĞİTİM, GÜZEL SANATLAR, TİCARET VE KOOPERATİF İŞÇİLERİ\nSENDİKASI (ÖZ BÜRO-İŞ)",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"jobclassifaction1","I. GRUP: Tekniker, Teknisyen, Bilgisayar","I. GRUP: Tekniker, Teknisyen, Bilgisayar Operatörü, Güvenlik Amiri,\nGüvenlik Sorumlusu, Elektrikçi ve Sıhhi Tesisatçı: toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 108,48 TL\u002FGün, ikinci\naltı ayında ise 120,41 TL\u002FGün,\n\nII. GRUP: Güvenlik Görevlisi, Şoför ve Sekreter: toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 90,40 TL\u002FGün, ikinci\naltı ayında ise 100,34 TL\u002FGün\n\nIII. GRUP: Temizlik İşçisi ve diğer işçiler: toplu iş sözleşmesinin\nbirinci yıl birinci altı ayında brüt 72,30 TL\u002FGün, ikinci altı ayında\nise 80,25 TL\u002FGün\n\niş primi ödenir.",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"contracttrial","MADDE 12- DENEME SÜRESİ:",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"contracttrialperiod","Deneme süresi bir aydır. Deneme süresi i","Deneme süresi bir aydır. Deneme süresi içinde taraflar iş\nsözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın tazminatsız\nfeshedebilirler. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer\nhakları saklıdır.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"sicknesspay","MADDE 31- İS GÖREMEZLİK HALİ VE HASTALIK","MADDE 31- İS GÖREMEZLİK HALİ VE HASTALIK YARDIMI:",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"sicknessmaxdaysnr","Hastalık nedeniyle geçici iş göremezliğe","Hastalık nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan işçilerin, T.C.\nSosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerinin\ntamamı yılda beş defayı geçmemek üzere işverence ödenir.",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"healthandsafetypolicy","MADDE 49- İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"code_application","İş sağlığı ve güvenliği konusunda ilgili","İş sağlığı ve güvenliği konusunda ilgili mevzuat hükümleri\nuygulanır.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"protectiveclothing","Ancak iş icap ve zaruretleri ile İş Sağl","Ancak iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı\ngereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam\nedilir. Verilen kıyafetlerin giyilmesi esastır.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"funeralpay","b) İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının","b) İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının toplu iş sözleşmesinin\nbirinci yıl birinci altı ayında ölümü halinde kendisine brüt 4.987,07\nTL, ikinci altı ayında brüt 5.535,65 TL,",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"sexualhar","43- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışa","43- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten\n        yararlananlara veya öğrencilere cinsel tacizde veya istismarda\n        bulunmak",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"discrimination","27- İş yerinde dil, din, ırk, cinsiyet, ","27- İş yerinde dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi\n        inanç ve mezhep ayrımı yapmak suretiyle kişilerin yarar veya\n        zararını hedef alacak davranışlarda bulunmak",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"paidpaternityleave","c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde ","c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde on gün,",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"paidmaternityleave","MADDE 26- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT ","MADDE 26- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ:",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"paidmaternityleaveduration","Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve d","Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta\nolmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları\nesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz\nhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu\ntakdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç\nhaftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin\nçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"deathrelatives","b) İşçinin ana, baba, kardeş, eş, çocuk,","b) İşçinin ana, baba, kardeş, eş, çocuk, kayınvalide veya\nkayınpederinin ölümü halinde yedi gün,",{"bindId":110,"name":111,"text":111},"marriage","a) İşçinin evlenmesi halinde yedi gün,",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"maternity_nursing_breaks_duration","Kadın işçiye, çocuğunu emzirmesi için do","Kadın işçiye, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni\nsüresının bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci\naltı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler\narasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın işçinin\ntercihi esastır.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hourspweek_select","İş yerinde çalışma süresi haftada en çok","İş yerinde çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir.",{"bindId":121,"name":122,"text":122},"PAIDLEAV_trigger","MADDE 23- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"holidaysdays","a) Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kad","a) Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara\nyirmi gün,",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"bankholidays1","MADDE 21- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL GÜN","MADDE 21- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÜCRETLERİ:\n\nUlusal Bayram ve Genel Tatil Günleri kanunda belirtilen günlerdir.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"SCHEDULE_trigger","MADDE 18-ARA DİNLENMESİ: Günlük çalışma ","MADDE 18-ARA DİNLENMESİ:\n\nGünlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, o yerin gelenekleri\nve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;\n\nDört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,\n\nDört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil)\nsüreli işlerde yarım saat,\n\nYedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, ara dinlenmesi verilir.\nBu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.\n\nAncak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekller ve işin niteliği\ngöz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.\n\nDinlenmeler bir iş yerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde\nkullandırılabilir.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"schedulesrestpw","İşçilere, iş yerinde belirlenen çalışma ","İşçilere, iş yerinde belirlenen çalışma günlerinde çalışmış\nolmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az\nyirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"tradeunleavdays","MADDE 7-SENDİKAL İZİNLER: A)TEMSİLCİ İZİ","MADDE 7-SENDİKAL İZİNLER:\n\nA)TEMSİLCİ İZİNLERİ:\n\nSendika baş temsilci veya temsilcileri, iş yerindeki temsilcilik\ngörevlerini, işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı\nile işverenin de uygun göreceği zamanlarda aşağıdaki yazılı sürelerde\nyerine getirirler.\n\nBaş temsilcinin bu izin süresini iş yerinde geçirmesi asıldır. Ancak\nbaş temsilci izin süresini, Sendika merkezi, şube veya bölge\ntemsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı\nyapılan yerde de geçirebilir.\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      HAFTALIK İZİN SÜRESİ\n    \n    \n      İş Yeri İşçi Mevcudu\n      Temsilci\n      Baş Temsilci\n    \n    \n      01-50 İşçi çalıştırılan iş yerinde\n      3 saat\n      -\n    \n    \n      51-200 İşçi çalıştırılan iş yerinde\n      4 saat\n      4 saat\n    \n    \n      201-500 İşçi çalıştırılan iş yerinde\n      5 saat\n      6 saat\n    \n    \n      501 ve daha fazla İşçi çalıştırılan iş yerinde\n      6 saat\n      8 saat\n    \n  \n\n\nB) DİĞER İZİNLER:\n\nSendika temsilcileri ile görevlilerine kongre, konferans, seminer,\nyönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi\ntoplantılara katılmaları için Sendikanın yazılı talebi üzerine\naşağıdaki düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.\n\nBu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir\nseferde iş yeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden\neğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak Genel Kurullar\niçin bu %5 oranı aranmaz.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"LOWWAGE_trigger","a) Taban Ücret: 01.01.2025 tarihinde gün","a) Taban Ücret:\n\n01.01.2025 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.400,00 TL'nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL'ye\nçekilecektir.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"STRUCINCR_trigger","a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: 01","a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\n\n01.01.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n(1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan\nişçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.01.2025 tarihindeki\ngünlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak\nüzere birinci yıl birinci altı ay için %24 (Yirmidört) oranında zam\nyapılacaktır.",{"bindId":152,"name":153,"text":153},"ONCEONLY_trigger","MADDE 42- EK ÖDEME:",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"onceonly_detail","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başk","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.039,08 TL ek ödeme yapılacaktır.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"oncerise_detail","İşçilere, 6772 sayılı Kanun hükümlerine ","İşçilere, 6772 sayılı Kanun hükümlerine göre Cumhurbaşkanının\ntespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"oncerise2_detail","Ayrıca işçilere, Toplu İş Sözleşmesinin ","Ayrıca işçilere, Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca\nyılda altmış günlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapılır. Bu\nikramiyelerin otuz günü şubat ayında, otuz günü ise temmuz ayında\nödenir.",{"bindId":167,"name":168,"text":168},"NOCTPREM_trigger","MADDE 22-GECE ÇALIŞMASI:",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"shiftallowancetype","Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya","Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre gece\ndönemidir.20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece\nzammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları\nsürelere ait ücretleri %10 zamlı olarak ödenir.",{"bindId":174,"name":175,"text":175},"OVERTIME_trigger","MADDE 19- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"overtimeallowancetype_general","Fazla çalışmalarda her bir saat fazla ça","Fazla çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret,\nnormal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının %70\nyükseltilmesi suretiyle ödenir.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"SUNDAY_trigger","Çalışılmayan hafta tatili günü için işve","Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş\nkarşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.\n\nHafta tatili günü çalıştırılan işçilere, çalışmadan alacakları\nücretleri ile birlikte bugün için toplam üç günlük ücret ödenir.",{"bindId":185,"name":186,"text":186},"SENIOR_trigger","MADDE 29- KIDEM TAZMİNATI:",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"longserviceallowancetype","İşçiye her tam hizmet yılı için otuz beş","İşçiye her tam hizmet yılı için otuz beş günlük ücreti, işçinin\nişverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü\nhalinde ise her tam hizmet yılı için kırk beş günlük ücreti tutarında\nkıdem tazminatı ödenir.",{"bindId":192,"name":193,"text":193},"MEALALL_trigger","MADDE 35- YEMEK YARDIMI:",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"mealvouchersamount","Sendika üyesi işçilere fiilen çalışılan ","Sendika üyesi işçilere fiilen çalışılan günler toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında net 235,02 TL\u002FGün ikinci\naltı ayında ise net 260,87 TL\u002FGün yemek yardımı ödenir.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"COMMUTE_trigger","MADDE 37-VASITA YARDIMI: İşçilerin, iş y","MADDE 37-VASITA YARDIMI:\n\nİşçilerin, iş yerine gelip gitmelerini temin için işverence servis\nsağlanır. Servis güzergahı, iş yeri sendika temsilcilerinin de görüşü\nalınarak işverence tespit edilir.\n\nİş yerinde servis uygulaması olmayan yahut servisten yararlanamayan\nişçilere fiilen çalıştıkları her gün için işverence iki adet; işe\ngeliş-gidişten sadece birinde servisten yararlanan işçilere ise bir adet\nbelediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS ÖZ BÜRO-İŞ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2025-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Education, research\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Diĝer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ÖZ BÜRO İŞ Öz Büro İş Sendikası\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum days for paid sickness leave: → 10 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → TRY 4987.87\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 16 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to 100 % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 10 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 7 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → -9.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → TRY 1400.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 24.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2025-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 110 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Allowance for commuting work: → TRY -9.0 per month\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 235.02 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[207],{"title":37,"slug":33},[209],{"type":210,"data":211},"call_to_action_body_block",{"title":212,"description":213,"variant":214,"link":215},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":212,"url":216,"description":212,"rel":217,"type":218},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[220],{"type":210,"data":221},{"title":212,"description":213,"variant":214,"link":222},{"title":212,"url":216,"description":212,"rel":217,"type":218},[]]