T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI (10 NOLU İŞKOLUNDA FAALİYET GÖSTEREN) İŞ YERLERİNE İLİŞKİN OLARAK TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI (TÜHİS)

İLE

ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK SÜRESİ

İmza Tarihi: 19.08.2025

Rektörlüğünüz ve bağlı 10 no'lu "Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar" işkolunda faaliyet gösteren işyerlerine ilişkin olarak Sendikamız ile Öz Büro-İş Sendikası arasında yürütülen 01.01.2025-31.12.2026 yürürlük süreli işletme toplu iş sözleşmesinde mutabakata varılmış ve toplu iş sözleşmesi 19.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.

Ekte bir nüshası gönderilen toplu iş sözleşmesinin çalışanlarınıza, Rektörlüğünüze ve ülkemize hayırlı olmasını dilerim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

MADDE 1- SÖZLEŞMENİN AMACI:

Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinin amacı, iş yerlerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak. üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 2-TARAFLAR VE TANIMLAR:

A) Taraflar:

Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar, T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğünün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri Sendikası (ÖZ BÜRO- İŞ)'dır.

B) Tanımlar:

Bu Toplu İş Sözleşmesi metninde;

a) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı (10 no.lu işkolunda faaliyet gösteren) iş yerleri "İŞYERİ"ni, bütünü "İŞLETME"yi,

b) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü "İŞVEREN"i,

c) T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü iş yerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar, "İŞVEREN VEKİLİ"ni,

ç) Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHIS),

"KAMU İŞVEREN SENDİKASI",

d) Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri Sendikası

(ÖZ BÜRO- İŞ), "SENDİKA"yı,

e) İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, "İŞÇİ"yi,

1) İş yerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan ÖZ BÜRO-İŞ üyeleri, "ÜYE"yi,

g) Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi "SÖZLEŞME"yi, ifade eder.

MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA:

A) Kapsam:

Bu Toplu İş Sözleşmesi, T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı (10 no.lu işkolunda faaliyet gösteren) iş yerleri ile bu iş yerlerine bağlı eklentilerde çalışan taraf Sendika üyesi işçileri kapsar.

B) Yararlanma:

Bu Toplu İş Sözleşmesinden taraf Sendika üyesi işçiler yararlanırlar.

Bu Toplu İş Sözleşmesinden, imza tarihinde taraf Sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra Sendikaya üye olanlar ise üyeliklerinin Sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Üye olmayanların yararlanmaları hakkında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uygulanır.

Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar Toplu iş Sözleşmesinden yararlanır.

MADDE 4-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ:

Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu İş Sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.

Sona eren Toplu İş Sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

Sözleşmede belirtilmeyen konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 5- İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ:

A) Atanması:

Sendika, işyerinde çalışan ve bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işçilerden olmak kaydıyla 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 27 nci maddesi hükümleri uyarınca iş yeri sendika temsilci/temsilcilerini seçer ve seçtiği temsilcilerin listesini, varsa baş temsilciyi ayrıca belirtmek suretiyle on beş gün içinde işverene yazı ile bildirir.

B) Görevleri:

ve İşyeri sendika temsilcisi/temsilcileri kanunlarda bu Toplu İş Sözleşmesinde kendilerine verilen görevlerden başka;lş yerlerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak, Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek, İş yerlerinde çalışma saatleri içinde asıl işini aksatmamak davranmamak kaydıyla üyelerin şikayet ve müracaatlarını dinlemek, Üye ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde çalışmakla görevlidir. ve ış disiplinine aykırı

İşçi Sayısı	Sendika Temsilcisi Sayısı
50'ye kadar ise	1
51-100 arasında	2
101-500 arasında	3
501-1000 arasında	4
1001-2000 arasında	6
2000'den fazla ise	8

MADDE 6- SENDİKA ÜYELİĞİNİN, TEMSİLCİLİĞİNİN VE YÖNETİCİLİĞİN GÜVENCESİ:

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 23, 24 ve 25 inci madde hükümleri uygulanır.

MADDE 8- SENDİKA İLAN TAHTASI VE TEMSİLCİ ODASI:

A) İLAN TAHTASI:

İşveren, Sendika haberlerinin işçilere duyurulması için iş yerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere ilan tahtası konulmasını sağlar.

Sendika ilanları, iş yeri sendika temsilcilerince önceden bir sureti işverene verilmek ve mutabakat sağlamak kaydıyla ilan tahtasına asılır. Yetkili imza ve mühürleri taşımayan duyuru ve bildiriler ile işveren aleyhine olan ve suç teşkil eden ilanlar ilan tahtasına asılamaz..

B)TEMSİLCİ ODASI:

İşveren, imkanlar dahilinde iş yerlerinde iş yeri sendika temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilecekleri ve evraklarını muhafaza edebilecekleri bir odayı Sendikaya temsilcilik odası olarak tahsis eder.

YILLIK TOPLAM ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ
İş Yeri İşçi Mevcudu	Sendika Temsilcisi ve Görevlileri
01-50 İşçi çalıştırılan iş yerinde	20 gün
51-200 İşçi çalıştırılan iş yerinde	25 gün
201-500 İşçi çalıştırılan iş yerinde	30 gün
501-100 işçi çalıştırılan iş yerinde	35 gün
1001 ve daha fazla İşçi çalıştırılan iş yerinde	İşçi sayısının %15'i kadar gün

MADDE 9- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN ÜYE VE İŞVERENLE GÖRÜŞMESİ:

Sendika yöneticileri, işveren veya vekilinden izin almak şartıyla işverenin göstereceği yerde ve işi aksatmayacak şekilde üyelerle görüşme yapabilirler.

Sendika yöneticileri ve iş yeri sendika temsilcileri, iş yeriyle ilgili konular hakkında önceden randevu almak şartıyla işveren veya vekilleriyle görüşebilirler.

MADDE 10- SENDİKA AİDATI:

İşveren, kanun gereği kesmesi gereken üyelik aidatını veya dayanışma aidatını işçilerin ücretlerinden keserek bir ay içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini Sendikaya posta ya da e-posta (iletisim@ozburois.org) ile göndermekle yükümlüdür. Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE 11- İŞE ALMADA USUL:

İşe alınacak işçiler hakkında, işveren "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ve ilgili diğer mevzuat esaslarına göre hareket eder.

MADDE 13- GÖREV TANIMI:

İşçilerin kendi görev tanımları kapsamındaki işleri yapmaları esastır. Ancak işçiler, işveren tarafından gerekli görülmesi halinde görev tanımlarının dışındaki benzer işlerde de çalıştırılabilir.

MADDE 14- İŞ VE İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

İşçilerin tabi oldukları mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla;

İşçiler gerektiği takdirde, iş yeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı işverene bağlı ve belediye hudutları içindeki bir başka iş yerine işverence nakledilmeleri mümkündür.

İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki iş yerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre üç ayı geçemez. İş ve işyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz.

MADDE 15-ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA:

İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde, bu konuya ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanununun 31 inci madde hükümleri uygulanır.

Askerlik nedeniyle iş yerinden ayrılan işçilerin yeniden işe alınmaları konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Muvazzaf askerlik nedeniyle toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında askere gidecek işçilere işverence brüt 1.240,00 TL, ikinci altı ayında askere gidecek işçilere brüt 1.376,40 TL tutarında askerlik yardımı yapılır.

MADDE 16- YENİ İŞ ARAMA İZNİ:

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izin süresi günde üç saattir. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek topllu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder.

MADDE 17-HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ:

Çalışma süresinin günlere göre dağılımı, mesai başlama ve bitiş süreleri, işin gereğine ve iş yerinin özelliklerine göre mevzuat hükümlerine uygun olarak işverence tespit edilir ve iş yerinde ilan edilir. Normal çalışma yapılan iş yerleri için pazar günü hafta tatilidir.

Vardiyalı çalışılan işlerde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Haftalık kırk beş saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır.

Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat kırk dakikayı serbest zaman izni olarak kullanabilir.

MADDE 20-HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ:

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalıştırılan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın alacakları ücretleri ile birlikte bugün için toplam üç günlük ücret ödenir.

Gece zammından tüm işçiler (güvenlik işçileri dahil) yararlanacaktır. Ancak gece vardiya zammı/primi olan yerlerde ayrıca gece zammı ödenmez.

4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi gereğince; iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi;

b) Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi altı gün,

c) Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara otuz gün, olarak verilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ancak yıllık izin süresi bakımından cumartesi günleri iş günü sayılır.

Yukarıda gösterilen izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

MADDE 24- ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ:

İşçilere aşağıdaki halleri belgelendirmek ve olayın vukuundan itibaren on gün içerisinde kullanmak kaydıyla;

d) İşçinin evlat edinmesi halinde beş gün,

e) İşçinin taşınması halinde üç gün,

f) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere on gün, ücretli mazeret izni verilir.

g) İşçilere işverence mazeretleri uygun görülmesi kaydıyla, yılda beş güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir. Bu izinlerin kullanılması bir defada bir saatten az, bir günden fazla olamaz.

h) İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

ğ) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, ücret ve özlük hakları korunarak üç aya kadar ücretli mazeret izni verilir.

i) Engelli kadrosunda istihdam edilen personele veya birinci derece engelli yakını olan personele 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde bir gün ücretli mazeret izni verilir.

MADDE 25- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

a) İş yerinde çalışan Sendika üyesi işçilerin talepleri ve mazeretlerinin işverence kabulü halinde yılda altmış güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Bu izin süresi işverence uygun görülmesi halinde aynı şartlarla altmış gün daha uzatılabilir.

b) İşçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. Aynı şartlarda bu süre, işverenin onayı ile bir katına kadar uzatılabilir.

Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra on iki aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

MADDE 27-GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İSE BASLATMA:

1- Gözaltına alınan işçiler, bu durumu belgelendirdikleri takdirde kanuni gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar.

2- İşçinin herhangi bir suçla tutuklandığı, gözaltına alındığı ve tutuklu kaldığı sürelerin toplamı, 4857 sayılı İş Kanunundaki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. Bu sürelerin 4857 sayılı İş Kanunundaki bildirim süresini aşmaması hallerinde, işçi bu süreler için ücretsiz izinli sayılır.

3- Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

ç) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,

nedenlerinden biriyle doksan gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. Doksan gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4- Adi suçlardan (bu maddenin altıncı fıkrasındaki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken doksan gün içinde tahliye edilen işçilerin bir hafta içinde işe başvurması halinde, münhal kadro bulunması ve ihtiyaç duyulması durumunda işveren tarafından tekrar işe alınırlar. Bilahare hüküm giymeleri halinde hizmet akitleri münfesih sayılır. Şu kadar ki beşinci fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devanl edenlerden;

a) Altı ay ve daha az ceza alan,

b) Altı aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeni ile altı aydan fazla ceza aldığı halde altı aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve iş yerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6- Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde doksan gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda yedi gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren yedi gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. Doksan günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

8-Güvenlik görevlisi olarak görev yapan işçinin herhangi bir sebeple istihdamına esas güvenlik kartının yetkili ve görevli makam olan emniyet teşkilatınca iptal edilmesi halinde kartını geri alabilme ihtimali göz önüne alınarak mağduriyete sebebiyet vermemek açısından işçinin sözleşmesi en fazla 90 güne kadar hiçbir mali ve özlük hakkı ödenmeksizin askıya alınır. Bu süre bir defaya mahsus olmak üzere 90 gün daha uzatılır. Ancak, yüz kızartıcı suçlar sebebiyle kartın geri alınması işlemi tesis edilmiş ise askıya alma işlemi uygulanmaz

MADDE 28- BİLDİRİM SÜRELERİ:

Bildirim süreleri hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci madde hükümleri uygulanır.

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen hallerde sona eren işçiye kıdem tazminatı ödenmesi hususunda aşağıda belirtilen süreler dışında kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 30- HARCIRAH:

Harcırah konusunda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

MADDE 32- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI:

Ücret, işçilere yaptıkları iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçi ücretleri, mevzuat gereği Türk Parası ile işçilerin banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenir.

İşveren yaptığı her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya iş yerinin özel işaretini taşıyan bir ücret pusulası verir.

MADDE 33- ÜCRET ZAMMI:

1- TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:

b) Seyyanen Zam:

01.01.2025 tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL ve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır. Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fiıkrasından ayrıca yararlanamazlar.

2- ÜCRET ZAMLARI:

b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:

i) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:

01.07.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 50,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

ii) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)'i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)'u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2026 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının, Haziran 2026 indeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)'yı aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

e) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra kapsam işyerlerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe başlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile tamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin "İş Primi" başlıklı 39. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla aşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.

1. YIL İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ

GRUP	01.01.2025-30.06.2025	01.07.2025-31.12.2025
1. GRUP	1.835,00 TL/Gün	2.090,00 TL/Gün
2. GRUP	1.830,00 TL/Gün	2.085,00 TL/Gün
3. GRUP	1.825,00 TL/Gün	2.080,00 TL/Gün

Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca yararlanamazlar. Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesi zamlarını almalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin ücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.

MADDE 34- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:

İkramiyelerin ödenmesinde kıstelyevm usulü uygulanır ve ücretsiz izin günleri hesaba katılmaz. Yıl içinde ödenen ikramiyeler, ikramiyelerin ödeme tarihlerinde işçinin çalıştığı süreyle orantılı olarak hesaplanıp ödenir. Ancak işten ayrıldığı tarihte ikramiye ödemesi yapılmayan çalışma süresi varsa, bu çalışmasına tekabül eden ikramiye de kıstelyevm usulü ile ödenir.

Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 36-SOSYAL YARDIM:

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 3.977,20 TL/Ay ikinci altı ayında ise 4.414,69 TL/Ay sosyal yardım ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zamımı oranında artırılarak uygulanır.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 38- GİYİM YARDIMI:

İşçilere toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 210,91 TL/Ay, ikinci altı ayında ise 234,11 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 39- İS PRİMİ:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki işlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için aşağıdaki tespit edilen miktarlarda iş primi ödenir.

İşçilere ayrıca 1.bentte belirtilen esaslara uygun olarak ödenmek kaydıyla günlük brüt çıplak ücretlerinin % 3'ü oranında prim verilir.

İlk defa işe alınan işçiler, sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri dikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından yerleştirilir.

Ayrıca yukarıdaki ödemelerden ayrı olarak; gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilere günlük çıplak ücretinin %10'u tutarında ek prim ödenecektir.

MADDE 40-AİLE VE ÇOCUK YARDIMI:

Sendika üyesi işçiye, her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 623,40 TL/Ay, ikinci altı ayında ise 691,97 TL/Ay, çocuklarından her biri için ise toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 311,70 TL/Ay, ikinci altı ayında ise 345,99 TL/Ay çocuk yardımı ödenir.

Aile yardımına hak kazanan eşlerden her ikisinin de çalışıyor olması halinde bu yardım eşlerden sadece birine ödenir.

İşçi, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden boşanması veya eşinin ölümü halinde takip eden ay başından itibaren kaybeder.

İşçiye yapılacak çocuk yardımı ödemesi;

a) İşçinin çocuğunun ölümü, evlenmesi veya yirmi beş yaşını doldurması (yirmi beş yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.),

b) İşçinin çocuğunun, kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek ya da tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışması (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç), hallerinde, bu hallerin vuku bulduğu tarihi takip eden ay başından itibaren kesilir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Aile durumu bildirimleri, işçi tarafından her yıl ocak ayının ilk haftasında iş yerine bildirilir. İşçinin aile durumunda değişiklik meydana gelmesi halinde, işçi değişikliği on beş gün içerisinde iş yerine bildirmekle yükümlüdür. İşçinin süresi içerisinde değişikliği bildirmemesi durumunda, bu durumdan doğacak hak kayıpları için işçi herhangi bir hak talebinde bulunamaz.

MADDE 41-YAKACAK YARDIMI:

Sendika üyesi işçiye, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 374,02 TL/Ay, ikinci altı ayında ise 415,16 TL/Ay yakacak yardımı ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 43-HİZMET ZAMMI:

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 87,28 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında 96,88 TL/Ay hizmet zammı verilir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 44- EVLENME YARDIMI:

İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında evlenmeleri halinde brüt 3.740.30 TL, ikinci altı ayında evlenmeleri halinde 4.151,73 TL evlenme yardımı ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Evlenen işçilerin her ikisinin de aynı iş yerinde çalışmaları halinde, bu yardım her ikisine de ödenir.

MADDE 45- DOĞUM YARDIMI:

Doğum yardımına ilişkin olarak mevzuat hükümleri uygulanır.

Eşi doğum yapan işçiye veya işçinin kendisine, çocuğun ölü doğması halinde, bu Toplu İş Sözleşmesinin ölüm yardımı maddesinde çocuk ölümü için belirlenen tutar işverence ödenir.

MADDE 46-ÖLÜM YARDIMI:

a) İşçinin, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına brüt 4.987,07 TL, ikinci altı ayında brüt 5.535,65 TL,

c) İşçinin iş kazası sonucu toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ölümü halinde kanuni mirasçılarına brüt 7.480,62 TL, ikinci altı ayında brüt 8.303,49 TL. tutarında ölüm yardımı yapılır.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 47-DOĞAL AFET YARDIMI:

İşçilerin yangın, sel, deprem ve benzeri genel hayata müessir doğal afetlerden doğrudan zarar gördüklerinin resmi olarak belgelendirilmesi halinde ve zarar miktarını geçmemek şartı ile brüt toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında 9.974,15 TL/Ay, ikinci altı ayında ise 11.071,31 TL doğal afet yardımı yapılır.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 48- BAYRAM YARDIMI:

İşveren taraf Sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan Bayramından bir hafta önce toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayına denk gelmesi halinde brüt 1.246,77 TL, ikinci altı ayına denk gelmesi halinde ise brüt 1.383,91 TL

Kurban Bayramından bir hafta önce toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayına denk gelmesi halinde brüt 2.493,54 TL, ikinci altı ayına denk gelmesi halinde ise brüt 2.767,83 TL, bayram yardımı verilir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 50- DİSİPLİN KURULU VE HÜKÜMLERİ:

1- Iş yerinde disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere, ikisi işveren, ikisi Sendika tarafından belirlenen dört üyeden oluşan bir disiplin kurulu kurulur. Taraflar asıl üye sayısı kadar yedek üye belirlerler. İşveren tarafından tayin edilen üyelerden biri kurulun başkanıdır. Oyların eşitliği halinde kurul başkanının oyu iki oy sayılır.

2- Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek temsilcilerini sözleşmenin imzalanmasından itibaren bir ay içinde birbirlerine yazılı olarak bildirirler. Temsilci değişikliği halinde de aynı usul uygulanır. Üyeliği sona eren üyenin yerine yenisi bir ay içinde bildirilir.

3- Disiplin kurulu kararı olmadıkça işçiye disiplin ceza cetvelinde belirtilen cezalardan ihtar cezası hariç diğerleri verilemez.

4- Disiplin hükümlerine uymayan işçi, işveren veya işveren vekili tarafından işlenen fiilin niteliği veya delilleriyle birlikte disiplin kuruluna sevk edilir. Her üye kendisine yapılan çağrıya uymak zorundadır. Mazereti dolayısıyla toplantıya katılmayan asıl üye yerine yedek üye çağrılır. Sendikanın süresi içinde disiplin kurulu üyesini seçerek iş yerine bildirmediği haller dahil her ne sebeple olursa olsun Sendika disiplin kurulu üyelerinin, yapılan çağrıya rağmen toplantıya katılmamaları veya toplantıya katılacak üyenin belli olmaması hallerinde de kurul, başkan ve diğer üyeleri ile toplanarak karar verir.

5- Disipline konu olayın disiplin kuruluna intikalinden sonra kurul on beş gün içinde toplanır. Kurul, ilgili işçinin yazılı savunmasını alır; gerek görürse işçiyi dinler. Altı işgünü içinde savunmasını yapmayan işçi, bu hakkından vazgeçmiş sayılır. Kurul, ilk toplantı tarihinden itibaren on beş gün içinde karar verir. Bu süre gerektiğinde on beş gün daha uzatılabilir. Kurul, işçiyi suçlu bulduğu takdirde suçun niteliği ve işleniş biçimi göz önüne alınarak ekli ceza cetveline göre kararını verir. Kurul kararı, işveren veya işveren vekili tarafından işçiye bildirilir. İş sözleşmenin feshini gerektiren hallerde 4857 sayılı İş Kanununun 26 ncı madde hükümleri saklıdır.

6- Sözleşme eki ceza cetvelindeki fiillere uyan ihtar cezasını, işveren veya işveren vekili gerekçe göstererek re'sen verebilir. Ücret kesme cezası, her ay için iki günlük ücretten fazla olmamak üzere işçinin ücretinden kesilerek T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili hesabına yatırılır.

MADDE 51-UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:

Toplu iş sözleşmesinin uygulanması ile hükümlerinin yorumu konusunda çıkacak uyuşmazlıkların ilk kademe olarak işyerindeki işveren vekilleri ile sendika temsilcileri arasında çözümü esastır. Bu şekilde çözümü mümkün olmayan uyuşmazlıklar, T.C. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Rektörlüğünde oluşturulan Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu'nda incelenir.

Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, biri TÜHİS' den olmak üzere 3 işveren temsilcisi ile 3 sendika temsilcisinden oluşur. Ayrıca, 3'er adet yedek temsilci de seçilir. Asil temsilcilerin katılamadığı durumlarda yerine yedek temsilcilerden katılım sağlanır. Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder. Taraflar kurula girecek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imzasından itibaren 1 ay içinde karşı tarafa bildirirler.

Kurul ihtiyaç duyulması halinde toplanır. Toplantı için çağrı yapılır. Kurul, daveti müteakip 3 işgünü içinde toplanarak uyuşmazlık konusunun gerçek olup olmadığını, gerçek ise giderilmesi çarelerini araştırır ve 15 gün içinde karara bağlar. Toplantı sonunda anlaşmaya varılmış ise anlaşma tutanağı sözleşme hükmü olarak uygulanır. Anlaşmaya varılmamış ise, tarafların yasal yollara başvurma hakları saklıdır. Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar.

MADDE 52- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:

Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2026 tarihinde sona erer.

GEÇİCİ MADDE 1-FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

Toplu İş Sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, Kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

EK-1 CEZA CETVELİ

CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER	1. KEZ	2. KEZ	3. KEZ	4. KEZ	5. KEZ
1- İş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya izin almadan ziyaretçi kabul etmek	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
2- İş saatinde rahatsızlık verecek şekilde yüksek sesle konuşmak veya şarkı söylemek	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
3- İş saatinde uyumak	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
4- İş yerinde veya iş esnasında amirlerine veya iş yeri çalışanlarına kaba muamelede bulunmak	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
5- İşin niteliği gereği kendisine tahsis edilen aracın kullanımında trafik kurallarına aykırı davranmak	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
6- İş yerine ait malzeme, alet ve vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal etmek veya bunları hor kullanmak	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
7- İş günü bittikten sonra izinsiz ve kabul edilebilir bir mazereti olmadan iş yerine girmek	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
8- İzinsiz ve mazeretsiz olarak işe geç gelmek, erken ayrılmak veya iş mahallini terk etmek	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
9- Özel olarak yetkilendirilmediği veya mecburiyet bulunmadığı halde yetkisi dışında iş yapmak	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
10- Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
11- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
12- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kusurlu davranmak	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
13- Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak tam ve zamanında yapmamak	2G.	3G.	İHRAÇ
14- 30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe 1 gün devamsızlık göstermek	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
15- Mevzuatta öngörülen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemek	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ

CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER	1. KEZ	2. KEZ	3. KEZ	4. KEZ	5. KEZ
16- Yetkili olmadığı hâlde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına, kurum ile alakalı bilgi veya demeç vermek	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
17- Kurum tarafından belirlenmiş olan kılık kıyafet kurallarına riayet etmemek	İHTAR	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
18- Hasta olmadığı hâlde kendisini hasta gibi göstermek	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
19- Kendisine verilen işi yapmadığı hâlde yapmış gibi göstermek	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
20- İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel işlerle meşgul olmak	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
21- İş yerine ait malzeme, vasıta, alet veya diğer iş gereçlerini özel işlerinde kullanmak	1G.	2G.	3G.	İHRAÇ
22- İş yerinde kavga çıkarmak veya çıkmasına sebebiyet vermek	2G.	3G.	İHRAÇ
23- İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını bastırmak veya işçi işe gelmiş gibi göstermek	2G.	3G.	İHRAÇ
24- Nöbet saatinde izinsiz ve mazeretsiz olarak görev mahallini terk etmek suretiyle güvenlik zafiyetine neden olmak	2G.	3G.	İHRAÇ
25- İş yerinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, bu türlü yazı yazmak veya işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek	2G.	3G.	İHRAÇ
26- Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullandırmak veya kullanmak	2G.	3G.	İHRAÇ
27- İş yerinde dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç ve mezhep ayrımı yapmak suretiyle kişilerin yarar veya zararını hedef alacak davranışlarda bulunmak	2G.	3G.	İHRAÇ
28- İşin yapılmasında amirlerine veya birlikte çalıştığı kişilere, işi aksatacak şekilde zorluk çıkarmak	2G.	3G.	İHRAÇ
29- Birlikte çalıştığı kişileri, işin yapılmaması yönünde kışkırtmak veya işi sabote etmeye teşvik etmek	3G.	İHRAÇ
30- Amir tarafından yapılan ikaz ya da ihtara rağmen boykot etmek, iş yeri işgalinde bulunmak	İHRAÇ
31- Hukuka aykırı olarak kurumun verilerini elde etmek, kaydetmek, kullanmak, depolamak, dağıtmak, değiştirmek veya yok etmek	İHRAÇ

CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER	1. KEZ	2. KEZ	3. KEZ	4. KEZ	5. KEZ
32- Kurumun bilişim sistemlerinin işleyişini kasten engellemek veya bozmak	İHRAÇ
33- Hırsızlık yapmak veya suçüstü yakalanmak	İHRAÇ
34- Hırsızlık eyleminin tamamlanmasından sonra ancak yetkili makamların eylemden haberdar olmasından önce pişmanlık duymak suretiyle eski hâle iade etmek			3G.	İHRAÇ
35- İhmal göstermek suretiyle kendisine teslim edilen malzeme veya vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak (zararın 30 günlük yevmiye tutarını aşmaması şartıyla)		2G.	3G.	İHRAÇ
36- Ağır ihmal göstermek suretiyle kendisine teslim edilen malzeme veya vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak (zararın 30 günlük yevmiye tutarını aşmaması şartıyla)			3G.	İHRAÇ
37- Kasti davranmak suretiyle kendisine teslim edilen malzeme veya vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak (zararın 30 günlük yevmiye tutarını aşmaması şartıyla)	İHRAÇ
38- Ağır ihmal ya da kasıt aranmaksızın kendisine teslim edilen malzeme veya vasıtanın kaybına veya bozulmasına neden olmak (zararın 30 günlük yevmiye tutarını aşması halinde)	İHRAÇ
39- 30 gün içinde 2 defa izinsiz ve mazeretsiz olarak herhangi bir tatil gününden sonraki ilk iş günü işe devamsızlık göstermek veya izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 2 gün işe devamsızlık göstermek			3G.	İHRAÇ
40- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara veya öğrencilere hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek			3G.	İHRAÇ
41- Kurum yöneticileri, iş yeri çalışanları veya öğrenciler hakkında şeref ve haysiyet kırıcı, asılsız ihbar ve isnatlarda bulunmak			3G.	İHRAÇ
42- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara veya öğrencilere fiziksel saldırıda bulunmak	İHRAÇ
43- Kurum yöneticilerine, iş yeri çalışanlarına, hizmetten yararlananlara veya öğrencilere cinsel tacizde veya istismarda bulunmak	İHRAÇ
44- İş yerinde veya iş esnasında işlenen bir suçtan dolayı mahkûm edilmek			3G.	İHRAÇ

CEZAYI GEREKTİREN HÂLLER	1. KEZ	2. KEZ	3. KEZ	4. KEZ	5. KEZ
45- İş yerinde veya iş esnasında 7 gün veya 7 günden fazla süreyle hapisle cezalandırılmayı gerektiren ve ertelenmeyen bir suç işlemek	İHRAÇ
46- Rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara teşebbüs etmek	İHRAÇ
47- İş yerinde kumar oynamak veya oynatmak	İHRAÇ
48- Hizmet içinde resmî bir belgeyi tahrif etmek, yok etmek, gizlemek veya sahte olarak düzenlemek, sahte belgeyi bilerek kullanmak ya da kullandırmak	İHRAÇ
49- İş yerinde siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak, asmak veya teşhir etmek	İHRAÇ
50- Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek	İHRAÇ
51- Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde (irtibatlı ya da iltisaklı) olmak, örgüte yardım etmek veya örgütün propagandasını yapmak	İHRAÇ
52- Kurumla iş ilişkisi bulunan kişi, kurum ve kuruluşlardan doğrudan veya aracı eli ile menfaat sağlamak	İHRAÇ
53- Gizli tutulması gereken göreve ilişkin sırları ifşa etmek	İHRAÇ
54- Dikkatsizliği veya tedbirsizliği nedeniyle iş yerinde yangına sebebiyet vermek			3G.	İHRAÇ
55- Kasten iş yerinde yangına sebebiyet vermek	İHRAÇ
56- İş yerine sarhoş gelmek, iş yerinde veya iş esnasında alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak	İHRAÇ
57- İş akdi yapıldığı esnada hakikate aykırı bilgi vermek veya beyanda bulunmak suretiyle işvereni ya da işveren vekilini yanıltmak	İHRAÇ
58- 1 ayda ikiden fazla, 3 ayda dörtten fazla, 6 ayda altıdan fazla, 1 yıl içerisinde ondan fazla veya 2 yıl içerisinde yirmiden fazla yevmiye kesme cezası almış olmak	İHRAÇ

NOT: Ceza cetveli ve 4857 sayılı İş Kanununda hüküm bulunmayan hallerde disiplin kurulu, fiilin ağırlığı ve niteliğin, göre cetveldeki müeyyideleri kıyas yapmak suretiyle değerlendirir ve buna göre karar verir. Bir fiilin, iki ayrı cezaya karşılık gelmesi durumunda ağır olan ceza uygulanır. G, gündelik (yevmiye) kesimini ifade eder.