[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ft-c-ordu-universitesi-rektorlugu-ez-koop-is-1-01-2025-31-12-2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":163,"content_type_view":164,"extra_breadcrumbs":165,"body":167,"body_blocks":178,"related_pages":182},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":161,"translations":162},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"t-c-ordu-universitesi-rektorlugu-ez-koop-is-1-01-2025-31-12-2026","a11a5aaa-682a-11f1-889c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ft-c-ordu-universitesi-rektorlugu-ez-koop-is-1-01-2025-31-12-2026\u002Ft-c-ordu-universitesi-rektorlugu-ez-koop-is-1-01-2025-31-12-2026\u002F","T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EZ-KOOP-İŞ 1.01.2025-31.12.2026","T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EZ-KOOP-İŞ 1.01.2025-31.12.2026 - 2025","Turkey - T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EZ-KOOP-İŞ 1.01.2025-31.12.2026 - 2025","T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EZ-KOOP-İŞ 1.01.2025-31.12.2026 - 2025 - Education, research",{"name":41,"data":42},"TEZ KOOP - Ordu Üni.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>TEZ KOOP - Ordu Üni\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Ch1>TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR\nİŞÇİLERİ SENDİKASI (TEZ-KOOP-İŞ)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>ARASINDA AKDEDİLEN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>YÜRÜRLÜK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>01.01.2025-31.12.2026\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İMZA TARİHİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>11\u002F04\u002F2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GENEL HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>TARAFLAR VE TANIMLAR MADDE 1:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; T.C. Ordu Üniversitesi\nRektörlüğü ile Türkiye Ticaret, Kooperatif Eğitim, Büro ve Güzel\nSanatlar İşçileri Sendikası; TEZ-KOOP-İŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesi metni içinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Sözleşmede taraf olan Türkiye Ticaret, Kooperatif Eğitim, Büro ve\nGüzel Sanatlar İşçileri Sendikası; TEZ-KOOP-İŞ İŞÇİ SENDİKASI\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) T.C. Ordu Üniversitesi Rektörlüğü \"İŞVEREN\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) İşyerinde İş Kanununa göre çalışan ve taraf sendika üyesi\nişçiler \"ÜYE\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerleri \"İŞYERİ\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) Toplu iş sözleşmesi \"SÖZLEŞME\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>olarak adlandırılmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SÖZLEŞMENİN AMACI MADDE 2:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması,\nmuhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde\ndüzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işveren ve\nişçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve\ngüvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek\nihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TARAFLARIN TEMSİLİ MADDE 3:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında işvereni bizzat işveren veya\nvekilleri, sendikayı ise Sendika Genel Merkez Yöneticileri veya Genel\nMerkezin görevlendireceği sendika yetkileri temsil eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA MADDE 4:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>A. Kapsam:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi, T.C. Ordu Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı\nişyerlerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B. Yararlanma:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinden sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Toplu\niş sözleşmesinin imzalanması tarihinde sendikaya üye olanlar yürürlük\ntarihinden; imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin sendika\ntarafından işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikaya üye olmayanların işbu toplu iş sözleşmesinden\nyararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır. Toplu iş\nsözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi\nsona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş\nsözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6356 sayılı kanun anlamında işveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi\ngörüşmelerine işvereni temsilen katılanlar toplu iş sözleşmesinden\nyararlanamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ MADDE 5:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş\nsözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine\naykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.\nİş sözleşmelerin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini\ntoplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde\ndüzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin\nbulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş\nsözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş\nsözleşmesi hükmü olarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİN TEMİNATI MADDE 6:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika yönetici ve işyeri sendika temsilcilerinin teminatı ve sendikaya\nüye olma hürriyetinin teminatı konusunda 6356 sayılı Kanunun ilgili\nhükümleri uygulanır. Sendika yönetici ve temsilcileri rızaları dışında\nmeslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine\nbir aydan fazla gönderilemezler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SENDİKA TEMSİLCİLERİ MADDE 7:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri temsilcileri fiilen o işyerinde çalışan ve sendika üyeleri\narasından seçilir. Sendika 6356 Sayılı Kanuna göre seçeceği işyeri\nsendika temsilcilerinin isimlerini 15(on beş) gün içinde işyerine\nbildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) GÖREVLERİ:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sendika temsilcileri; işveren ve sendika üyeleri arasındaki ilişkilerin\nilk muhatabı olup, bu ilişkilerin kanunlar ve sözleşme hükümlerine uygun\nyürümesi için gerektiğinde işverenle bizzat görüşürler, gerektiğinde\nde konuyu sendikaya aktararak ilişkilerin sağlıklı yürümesini temin\nederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) SORUMLULUKLAR:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Temsilciler görevlerini iyi niyet kurallarına göre yürütürlerken\nsendikaya karşı sorumludurlar. Kanunlar ve mevcut toplu iş sözleşmesi\nhükümlerinin uygulanması noktasında sendikaca kendilerine verilen\ngörevleri yerine getirmekle yükümlüdürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>C) ÇALIŞMA TARZLARI:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Temsilciler; sendikal konular ve işyerinin çalışma düzeni ile ilgili\nolarak bu sözleşmenin 11. maddesinde belirtilen süreler dâhilinde\nçalışanlarla toplantı yapmaya yetkilidirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SENDİKA TEMSİLCİ ODALARI MADDE 8:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika işyeri temsilcilerinin belge ve kayıtlarının muhafaza\nedebilmesi ve sendikal çalışmaları kolaylaştırmak amacıyla olanaklar\ndahilinde bir temsilcilik odası ile büro araç ve gereçlerini tahsis eder.\nAyrıca, işyerinde üyelerin kolayca görebilecekleri uygun bir yerde sendika\nilan ve bildirimlerinin asılması için bir duyuru tahtası tahsis eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İLAN TAHTASI MADDE 9:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, sendika haberlerinin işçilere duyurulması için işyerinde\nişçilerin görebilecekleri bir yere ilan tahtası konulmasını sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ilan tahtasına tarafların yetkili imza ve mühürlerini taşımayan\nilan ve yazı asılamaz. Sendika ilan tahtasının anahtarı sendika baş\ntemsilcisinde bulunur ve Sendikaca ilan tahtasına asılan tüm ilanların\nsorumluluğu Sendikaya aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SENDİKA AIDATLARI MADDE 10:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren vekili, sendikanın yazılı isteği ve aidat kesilecek üyelerin\nlistesini vermesi üzerine, yasal üyelik ve dayanışma aidatlarını\nişçilere yapacağı ücret ödemesinden kesip, Sendikanın göstereceği\nbanka hesabına en geç 30 gün içinde yatırır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, aidat kesilen üyelerin listesini posta veya e-posta yolu ile\nSendikanın muhasebe@tezkoopis.org adresine gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SENDİKAL İZİNLER MADDE 11:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika baş temsilci ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini\naksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik\ngörevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için işverenin izni\nile aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A) BAŞTEMSİLCİ İZNİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşyeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Haftalık Ücretli İzin Süresi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>01-50 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-200 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak,\nsendika merkezi veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan\nyazıyla doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi\nçağrı yapılan yerde de geçirebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) TEMSİLCİ İZNİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşyeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Haftalık Ücretli İzin Süresi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>01-50 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-200 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 saat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4>C) DİĞER İZİNLER\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim,\ndenetim disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara\nkatılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine, işyeri işçi\nmevcuduna göre aşağıda belirtilen sürelerde ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İşyeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>01-50 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-100 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101-200 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501-1000 işçi çalıştırılan işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>80 gün\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">1000'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde işçi\n        sayısının %10'u kadar gün.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden bu\nizni kullanması işverenin onayına tabidir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak genel kurullar için %5 oranı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika baş temsilcisi gündüz vardiyasında çalıştırılır, baş\ntemsilcinin onayı halinde gece vardiyasında da çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>KIDEM TAZMİNATI MADDE 12:\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Ancak kıdem\ntazminatına esas gün sayısı (45) gündür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BİLDİRİM SÜRELERİ MADDE 13:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi işçilerin bildirim süreleri aşağıdaki gibidir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa\nyapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için\nbildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için\nbildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) İşi üç yıl ve üzeri sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa\nyapılmasından başlayarak 12 haftadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TUTUKLULUK GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE\nTEKRAR İŞE BAŞLATMA MADDE 14:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 8 haftayı\naştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Sekiz hafta kadar\nsüren tutukluluk hallerinde tutuklu kahnan süreler kadar, işçi ücretsiz\nizinli kabul edilir. Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri\ntakdirde yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir. Ancak,\ngözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin iş sözleşmeleri\nmünfesih sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Tutukluluğun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Kovuşturmaya yer olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Beraat kararı verilmesi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile\n90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta\niçinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin\nhakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer\nvar ise işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem\nhakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Adi suçlardan (bu maddenin 6.bendindeki suçlamalar hariç)\nyargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenler\nbir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro\nbulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar\nişe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak daha sonra hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih\nsayılır. Şu kadar ki, 4. fikranın a ve b bentleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) 6 ay veya daha az ceza alan,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile\nsonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan\nönce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde\ndurumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması\nhalinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti ile\nbölünmez bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı\nKuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi,\nparaya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar\nişe alımamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) İşverene ait herhangi bir araca görevli olarak kullanırken, trafik\nkazası yapan şoförler ve iş makinesi operatörleri bu nedenle\ntutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 içinde hükümlülük\nveya tutukluluk hali sona ermek şartı ile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin\niade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski\nişlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk\nhalinde işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ASKERLİK DURUMU MADDE 15:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılan işçiye, talebi halinde yasal\nhakları ödenir. Askerlik görevi sona ermesinden başlayarak bir ay içinde\nbaşvuranlar öncelikle ve emsali işçinin hakları ile işe alınırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti dışında, manevra veya herhangi bir\nnedenle silâhaltına alınan süre için ücretli izin vermeyi kabul eder.\nAncak, ücretli izin süresinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş\nverilen personelin aldığı maaş, işyerinde aldığı maaştan az ise\naradaki fark işyeri tarafından işçiye ödenir. Fazla ise herhangi bir\nödeme yapılmaz. Bu amaçla verilen izinler yılık ücretli izinde\nsayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>HASTALIK HALİ MADDE 16:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Hastalık ve analık hallerinde 4857 sayılı Kanunun ilgili madde\nhükümleri uygulanır. Ancak işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen\nhastalığı nedeniyle işyerinden ayrıldığı günden başlayarak 18 aya\nkadar (18 ay dâhil) iş sözleşmesi feshedilemez. Feshedildiği takdirde 4857\nsayılı Kanunun ilgili madde hükümleri (hak kazanmış ise) uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>İşveren hastalıkları veya analıkları nedeniyle SGK mevzuatına göre\ndoktor raporu ile istihbarat alan üyelerin ücretlerini tam olarak ödemeyi\nkabul eder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Rapor alan işçi, raporunun bitiş tarihinden itibaren en geç 10 gün\niçerisinde SGK'ya başvurmak zorundadır. Sosyal Güvenlik Kurulunca üyeye\nverilecek geçici iş göremezlik ödeneği varsa işçi bu ödenekleri\naldığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde işverene ödemeyi kabul\neder. Bu süre içerisinde ödemezse ya da işçi 10 günlük süre içerisinde\nbaşvuru yapmazsa takip eden aybaşında maaşından kesilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İŞÇİ ALMA USULÜ MADDE 17:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kapsama dâhil işyerinde boşalan kadroların dışarıdan doldurulması\ngerektiğinde \"Kamu Kurum ve Kuruluşların Daimi Kadrolarına İlk Defa\nİşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği\"\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İŞE YENİ GİRECEK İŞÇİYE VERİLECEK ÜCRET MADDE 18:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>Ordu Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı birimlerde işe ilk defa veya\nyeniden girecek işçilere yasal asgari ücret uygulanır. Bu işçiler 1 (bir)\nay deneme süresine tabi tutulur. Deneme süresini başarı ile dolduran\nişçilere Kurumda yetkili sendikaya üye olmaları veya dayanışma aidatı\nödemeleri halinde aynı nitelikteki diğer işçilere ödenen ücret\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ÇALIŞMA SAATLERİ VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ MADDE 19:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>A) İşyerinde çalışma süresi günde 8, haftada 40 saattir. Cumartesi\ngünü akdi tatildir. Hafta tatili Pazar günüdür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B) İşçinin işinde çalışmaksızın, fakat işyerinde hazır durumda\nbekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinde sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>C) Fazla çalışma ücreti saat ücretinin %75 artırılarak ödenir. Hafta\ntatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye\nçalışmadığı bir günlük ücreti dahil toplam 3 günlük ücreti\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>D) Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00' ya kadar geçen süre gece\ndönemidir. 20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece\nzammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları\nsürelere ait ücretleri %8 zamlı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ MADDE 20:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçiler gerektiği takdirde; işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer\nveya birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızım\ngeçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla işçilerin, aynı\nişverene bağlı il sınırları içinde başka işyerine işverence\nnakledilmeleri mümkündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>HARCIRAH MADDE 21:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Esas işyerinde başka bir görev yerine geçici görevle gönderilen\nişçilere, Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu hükümleri uyarınca harcırah\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>YILLIK ÜCRETLİ İZİN ESASLARI MADDE 22:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan\nsendika üyesi işçilerden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>A) Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan işçiye 24gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B) Hizmeti 10 yıldan fazla olan işçiye 30 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yılık ücretli izinler işi aksatmayacak şekilde işverenin uygun\ngöreceği zamanlarda verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin iznini kullandığı döneme rastlayan hafta tatili ile ulusal\nbayram ve genel tatil günleri izin ilerin bir önceki yıl hak ettikleri izin\nsürelerinden herhangi bir indirim yapılamaz, bu işçilerin yıllık ücretli\nizinleri konusunda kazanılmış gün sayıları uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DİĞER İZİNLER MADDE 23:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>A) Sosyal İzinler:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a. İşçinin evlendiği zaman 7 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b. Eşinin doğum yapması veya evlat edinmesi halinde 10 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c. Ana, baba, kardeş, eş veya çocuğunun ölümü halinde 7 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d. Kayınbaba veya kayınvalidesinin ölümü halinde 7 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e. Kardeşinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f. Tabii afete maruz kalması ve bunu belgelendirmesi halinde 15 güne\nkadar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) Ücretli Diğer İzinler:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) Geçerli bir mazerete dayandırma koşuluyla ve talepleri doğrultusunda\nbir yıl içerisinde toptan ya da bölümler halinde yıllık izni bulunmayan\nişçilere 10 güne kadar ücretli mazeret izin verilebilir. Zaruret hâlinde\naynı usulle on gün daha ücretli mazeret izni verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, bir sonraki yıla ait yıllık\nizinden düşülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği\ntakdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile\nkardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren\nbir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hållerin sağlık kurulu\nraporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak,\nüç aya kadar ücretli izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar\nuzatılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\"Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu\nraporunda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde\nhayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip\ngerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa\nrefakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla kişi refakat izni\nkullanamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam\nsüresi altı ayı geçemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması halinde\nişçi izninin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin\nsüresinin bitiminde göreve başlamayan işçiler izinsiz ve özürsüz olarak\ngörevlerini terk etmiş sayılarak haklarında disiplin işlemi yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>c) Doğum yapan kadın işçiye, ilk altı ayda günde üç saat, ikinci\naltı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler\narasında kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu\nsüre günlük çalışma süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü ile Dünya Engelliler\nGününde kamuda görev yapan tüm engelliler idari izinli sayılır.\nAralık\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>C) Ücretsiz İzin:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mazeretleri nedeniyle işçilere, talepleri uygun görülmesi halinde\nsözleşme süresince en fazla iki defada kullanılmak üzere toplamda 120\ngüne kadar ücretsiz izin verilebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÜCRET ÖDEME ZAMANI MADDE 24:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçi ücretleri çalışılan günlük ücret sisteminde hesaplanarak\naylık ödemeler halinde ve en geç dönemi takip eden 3. günün akşamına\nkadar ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÜCRET ZAMMI MADDE 25:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Ch4>1) TABAN ÜCRET:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2025 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.750,00 TL'nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 01.01.2025\ntarihinden itibaren 1.750,00 TL'ye çekilecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>2) ÜCRET ZAMMI:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>01.01.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n(a) fıkrasındaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.01.2025 tarihindeki\ngünlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak\nüzere birinci yıl birinci altı ay için %10 (On) oranında zam\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Haziran 2025 İndeks Sayısının Aralık 2024\nIndeks Sayısına göre değişim oranının %10 (On)'u aşması halinde aşan\nkısmın tamamı birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave\nedilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin 01.07.2025 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük\nçıplak ücretlerine 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl\nikinci altı ay için %10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 İndeks Sayısının Haziran 2025\nİndeks Sayısına göre değişim oranının %10 (On) 'u aşması halinde\naşan kısmın tamamı ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin 01.01.2026 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük\nçıplak ücretlerine 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere ikinci yıl\nbirinci altı ay için %10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 İndeks Sayısının Aralık 2025\nIndeks Sayısına göre değişim oranının %10 (On)'u aşması halinde aşan\nkısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave\nedilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilerin 01.07.2026 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük\nçıplak ücretlerine 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere ikinci yıl\nikinci altı ay ücret zammı için %10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 İndeks Sayısının Haziran 2026\nİndeks Sayısına göre değişim oranının %10 (On)'u aşması halinde aşan\nkısmın tamamı 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine,\n01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) 2025 ve 2026 yıllarını kapsayacak şekilde Hükümet, Kamu İşveren\nSendikaları ve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikanın bağlı olduğu İşçi Sendikaları Konfederasyonu arasında\nişçilerin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere kamu toplu iş\nsözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolü ile belirtilen taban ücret ve\nücret zamları, toplu iş sözleşmesinden daha yüksek oran veya tutarda\nimzalanması halinde, bahse konu çerçeve anlaşma protokolüyle (01.01.2025\n-31.12.2026) dönemi için belirlenecek olan taban ücret, iyileştirme, refah\npayı, ücret zamları vb. buna ilişkin esaslar, zamların uygulama\ntarihlerinde ve toplu iş sözleşmenin yürürlük tarihi ile sınırlı\nolarak aynen uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SOSYAL YARDIM MADDE 26:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İş bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere her ay\nolmak üzere, sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında net 2.885,00\nTL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayında ile\nikinci yıl birinci altı ayı ve ikinci yıl ikinci altı ayında ücret\nzammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla arttırılarak\ndevam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYELER MADDE 27:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin kapsamma giren işçilere 6772 sayılı Kanun\nhükümleri dahilinde ilave tediye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Ayrıca, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde\nçalışan taraf sendika Üyesi işçilere her sözleşme yılının Eylül ve\nMart aylarında 30'ar günlük (toplam 60 günlük) ücretleri tutarında akdi\nikramiye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>YEMEK YARDIMI MADDE 28:\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>İşveren işçilere fiilen çalıştıkları her gün için net 207,75\nTL\u002FGün yemek ücreti öder. Ara dinlenmeler dahil 12 saat çalışanlar için\nyukarıdaki ücret %50 artırılarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayında ile\nikinci yıl birinci altı ayı ve ikinci yıl ikinci altı ayında ücret\nzammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla arttırılarak\ndevam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GİYECEK YARDIMI MADDE 29:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yılı Ekim ayında net\n2.000,00 TL\u002Fyıl ödenir. İkinci yılı Ekim ayında net 2.500,00 TL\u002Fyıl\ngiyim yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş yerinde çalışmakta olan güvenlik ve temizlik kadrosunda çalışan\nişçilere ilgili mevzuata uygun olarak idare tarafından koruyucu kıyafetleri\nayrıca temin edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>EK ÖDEME MADDE 30:\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cp>A) İşçilere yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının\nMayıs ayında net 3.000,00 TL Ek ödeme yapılacaktır. Bu ödeme toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci altı\nayı ve ikinci yıl ikinci altı ayında ücret zammı oranında ve ücretin\nzamlandığı tarihi itibari ile arttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B) Yıl içinde alınan ücretsiz izin günleri dikkate alınarak\nkıstelyevm yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ENGELLİ YARDIMI MADDE 31:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, Sendika üyesi işçilerden engelli çocuğu olanlara belgelere\nmüsteniden Ekim ayında ve yılda bir defaya mahsus olmak üzere; net asgari\nücret tutarında engelli yardımlarını öder. Ayrıca, eğitim gören\nengelli çocuklara; net asgari ücretin yarısı tutarında her yıl Ekim\nayında eğitim yardımı yapılır. Eşlerden her ikisi de kurumumuzda\nçalışıyor ise eşlerden birine ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EVLENME VE DOĞUM YARDIMI MADDE 32:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>A) Evlenme Yardımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin toplu\nsözleşme döneminde evlenmesi halinde asgari ücretin yarısına kadar\nevlenme yardımı yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) Doğum Yardımı\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin toplu\nsözleşme döneminde çocuğunun dünyaya gelmesi halinde, dünyaya gelen her\nçocuk için asgari ücretin yarısına kadar doğum yardımı yapar. Eşlerden\nher ikisi de aynı işyerinde çalışıyorsa bu yardım sadece birine\nyapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ÖLÜM YARDIMI MADDE 33:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) İşçinin iş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle gerekli belgeler\ntevsik edilmek kaydıyla ölümü halinde asgari ücretin iki katı kadar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kadar B) İşçinin, normal ölümü halinde gerekli belgeler tevsik edilmek\nkaydıyla asgari ücret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>C) İşçinin bakmakla mükellef olduğu ana, baba, eş ve çocuklarının\nölümleri halinde gerekli belgelerle tevsik edilmek kaydıyla asgari ücretin\nyarısı kadar ölüm yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ancak yukarıda söz konusu olan yardımlar, bu yardımlardan istifade\nedeceklerin Vukuatlı Nüfus Kayıt Belgesi ve Ölüm Belgesini sunmaları\nşartıyla haiz kişilerden aynı işyerinde çalışanlardan sadece birisine\nödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ, ÇALIŞMA DÜZENİ VE DİSİPLİN CEZALARI\nMADDE 34:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>A) DİSİPLİN KURULUNUN TEŞKİLİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Üniversite Disiplin Kurulu, İdarenin seçeceği 1 başkan, 1 asıl ve\nbunların yedeği ile sendikanın seçeceği 2 asıl ve 2 yedek üye olmak\nüzere 4 kişiden kurulur. Disiplin Kurulu üye tam sayısı ile toplanır.\nAsıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde, yedek\nüye kurula katılır. Disiplin Kurulu üyelerinin herhangi bir nedenle\ngörevlerinden ayrılmaları durumunda aynı usulle yeni üyeler seçilir.\nKararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde başkanın\noyu 2 (iki) oy sayılır. Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek\nüyelerini toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren 1 ay\niçinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar. Disiplin kurulu işverence\nbildirilen konuları ve itirazları, 4857 sayılı kanun ile işbu toplu iş\nsözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karara bağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>B) DİSİPLİN İŞLEMLERİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu sözleşmeye tabi işçilerin disiplin işlemleri için 2547 sayılı\nkanunun 53.maddesinin b. Bendi uyarınca bu Toplu Iş Sözleşmesinde karara\nbağlanan disiplin hükümleri uygulanır. Disiplin hükümlerine uymayan\nişçilere işledikleri fiillere göre bu sözleşmenin eki olan tabloda\nbelirtilen cezalar verilir. Disiplin cezalarının açıklandığı tablo bu\nsözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin soruşturmasında uyulacak esaslar şunlardır:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiilin işlendiğini\nöğrenen disiplin amiri bu fiili öğrendikten sonra 30 takvim günü\niçerisinde yazılı olarak disiplin soruşturması başlatır. Bu süre işten\nçıkarma cezası için 6 aydır. Üst disiplin amirinin (Rektör) soruşturma\naçtığı veya açtırdığı disiplin olayında alt disiplin amiri ayrıca\nsoruşturma yapamaz veya yaptıramaz. Daha önce açılmış soruşturma varsa\nbunlar üst amirin açtığı veya açtırdığı soruşturma ile\nbirleştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Disiplin amiri soruşturmayı kendisi yapabileceği gibi soruşturma\nyapmak üzere ayrıca yazılı olarak personel görevlendirebilir. Bu Toplu\nİş Sözleşmesine tabi işçiler soruşturma yapmak üzere\ngörevlendirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Soruşturma yapmak üzere görevlendirilen personel soruşturma raporunu\n30 gün içerisinde idareye sunar. İdare kendisine ulaşan soruşturma\nraporunu yazılı olarak işçi disiplin kuruluna gönderir. Soruşturmacı\ngerekçelerini ortaya koymak şartıyla 15 güne kadar ek süre isteyebilir.\nSoruşturmacı, disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama,\nifade alma, tanık dinleme, bilirkişiye başvurma, keşif yapma, inceleme\nyapma ve ilgili makamlarla yazışma yetkisini haizdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Gerektiği durumlarda Disiplin Kurulu için toplantı günü ve saati\nbelirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Disiplin Kurulu işlemleri Genel Sekreterlik tarafından\nyürütülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin amiri soruşturma raporu kendisine ulaştıktan sonra 15 takvim\ngünü içerisinde ihtar cezasını uygulamakta serbesttir. İhtar cezası\niçin itiraz yolu kapalıdır. Diğer cezalar için ceza vermeye üniversite\nişçi disiplin kurulu yetkilidir. Bu kurul idare tarafından belirlenecek biri\nbaşkan olmak üzere 3 asıl ve 3 yedek üyeden oluşur. Üniversite işçi\ndisiplin kurulu kendisine ulaşan dosyalar ile ilgili olarak 30 gün\niçerisinde karar verir. Bu süre içerisinde verilmeyen cezalar zaman\naşımına uğramış sayılır. İşten çıkarma (ihraç) ceza teklifleri\nsoruşturma raporu disiplin amirine ulaştıktan sonra 15 gün içerisinde\ngörüşülmek üzere Üniversite Yönetim Kuruluna sevk edilir. Kurul 1 ay\niçerisinde konuyu görüşerek karara bağlar. İşten Çıkarma (ihraç)\ncezasına karşı itirazları değerlendirme mercii Üniversite Yönetim\nKuruludur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Hakkında disiplin cezası verilen işçi, cezanın tebliğinden itibaren\nüç gün içinde Disiplin Kuruluna yazılı olarak itiraz edebilir. İtiraz\nüzerine yedi gün içerisinde itirazın kabulü ya da reddine karar verilir.\nAncak İşten Çıkarma (ihraç) cezasına karşı itirazlarda Üniversite\nYönetim Kurulunun kararı beklenir. İtirazın kabulü halinde, karar gözden\ngeçirilerek verilen ceza hafifletilebilir veya tamamen kaldırılabilir.\nSüresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesindir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BİREYSEL VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ MADDE 35:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) Aşağıdaki huşular fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında ya da işverenin\nrızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. İşyeri sendika temsilciliği veya işçi temsilciliği yapmış olmak,\nyapmak veya temsilciliğe aday olmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren\naleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış\nsürede katılmak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>d. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din,\nsiyasi görüş, etnik veya sosyal köken,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e. 74. Madde uyarınca kadın işçilerin çalıştırılmaların yasak\nolduğu sürelerde işe gelmemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f. Hastalık veya kaza nedeniyle 25. Maddenin I numaralı bendi b\nfıkrasında öngörülen bekleme süresinde işe geçici olarak devam\netmemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik\nişyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Toplu İşçi Çıkarma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve\nişin gerekleri sonucu topluca veya bir ay içinde toplam en az işçinin iş\nsözleşmesini feshetmek istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı\nile işyeri sendika temsilcilerine veya işçi temsilcilerine, ilgili bölge\nmüdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında\nyapılacak görüşmelerde toplu işçi çıkarmanın işçiler arasında\nolumsuz eksilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmeler\nsonunda toplantıların yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BAYRAM YARDIMI MADDE 36:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi işçilere sözleşme süresince Ramazan Bayramından on gün\nönce net 1.300,00 TL ve Kurban Bayramından on gün önce olmak üzere net\n2.700,00 TL Bayram yardımı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile\nikinci yıl birinci altı ayı ve ikinci yıl ikinci altı ayında ücret\nzammı oranında ve ücretin zamlandığı tarihi itibari ile arttırılarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SORUMLULUK TAZMİNATI MADDE 37:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu sözleşme süresince idare tarafından Rektörlük Oluru ile sorumlu\nolarak görevlendirilen sorumlu amire aylık net 3.000,00 TL\u002FAy,\nyardımcısına ise aylık net 2.500,00 TL\u002FAy sorumluluk tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım tutarları, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı\nayı ile ikinci yıl birinci altı ayı ve ikinci yıl ikinci altı ayında\nücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarihi itibari ile\narttırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>İŞ RİSKİ TAZMİNATI (İŞ PRİMİ) MADDE 38:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu sözleşmė kapsamında çalışan işçilere, fiilen çalışılan\ngünler için brüt çıplak ücretinin %6 oranında iş primi ödemesi\nyapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>HİZMET ZAMMI MADDE 39:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşme kapsamında çalışan işçilere her tam hizmet\nyılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep sayılmamak kaydıyla\ntoplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi boyunca Brüt 15,00 TL\u002FAy hizmet\nzammı ödenir. 696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler\niçin kademe esas yılı başlangıcı sürekli işçiliğe geçirilen\n02.04.2018 tarihidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>TAŞIT YARDIMI MADDE 40:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika üyesi işçilere işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla fiilen\nçalıştıkları her gün için Ordu Büyükşehir Belediyesi rayici\nüzerinden 2 tam bilet bedeli net olarak ödenir. Ancak toplu iş\nsözleşmesinin yürürlük süresi boyunca, üç defaya mahsus olmak üzere\ndilekçe vererek servis kullanmayı talep eden işçilere bahsi geçen bilet\nrayici ödenmez. Taşıt yardımı alan işçiler personel servislerini\nkullanamazlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>EK PRİM MADDE 41:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilere günlük çıplak brüt\nücretinin %15'i tutarında Ek Prim ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DOĞAL AFET YARDIMI MADDE 42:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İlgili Makamlarca belgelendirmek şartıyla işçinin yangın, sel, deprem\nveya benzeri doğal afetlere uğraması halinde asgari ücret tutarında doğal\nafet yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>AİLE VE ÇOCUK YARDIMI MADDE 43:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren sendika üyesi işçilere her ay 657 sayılı Devlet Memurları\nKanunu esas ve hükümlerine göre aile ve çocuk yardımı yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SERTİFİKA VE KART İŞLEMLERİ MADDE 44:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Güvenlik görevlisi olarak çalışanların 5188 sayılı yasa gereğince\nişverenin alınmasını zorunlu kıldığı belgelere ilişkin eğitim hizmeti\nişveren tarafından karşılanacaktır. Kart ücreti işçinin dilekçe ile\ntalebi halinde işveren tarafından ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>YÜRÜRLÜK SÜRE MADDE 45:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşbu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girmek ve\n31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere iki yıl sürelidir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÖZEL HÜKÜMLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Devirle gelen işçilerden devir toplu iş sözleşmesinde yer alan\n\"Yıpranma Primi ve İlave Tediye ve İkramiye\" maddeleri aynen uygulanmaya\ndevam edilir. Eğer devirle gelen ve gelecek olan işçilerin toplu iş\nsözleşmelerinde \"İlave Tediye ve İkramiye\" maddesindeki gün sayısı iş\nbu toplu iş sözleşmesindeki gün sayısından az ise bu sözleşmeye göre\nişlem yapılır. Devir toplu iş sözleşmesinde yer alan diğer hükümlere\nson verilmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 1: FARKLARI ÖDEME ZAMANI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihine kadar olan döneminde\noluşacak ücret ve diğer ödemelere ilişkin tüm farklar bir ay içinde\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>GEÇİCİ MADDE 2:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde \"2025 Yılı Kamu\nToplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü\" imzalandığında,\nprotokolde yer alan hükümler bu toplu iş sözleşmesinde belirtilen tutar ya\nda oranların, 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma\nProtokolü'nde belirtilen oran ya da tutarlardan daha düşük olması halinde\nsözleşmenin yürürlük başlangıç tarihinden itibaren yükseltilecektir.\n2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü'nde\ndüzenlenen ve bu toplu iş sözleşmesinde olmayan maddeler de protokolde\nbelirtilen usul ve esaslarda uygulanacaktır. 2025 Yılı Kamu Toplu İş\nSözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ve ek protokoller bu toplu iş\nsözleşmesinin eki niteliğinde olup uygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EK-1 DİSİPLİN CEZA CETVELİ:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde yer alan disiplin ceza\ncetvelindeki hükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi 45 asıl, 1 özel hüküm, 2 geçici madde ve 1\nekten (Disiplin Ceza Cetveli) ibaret olup, taraflar arasında 11.04.2025\ntarihinde imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbamemtrad":47,"contracttrial":51,"longtermillness":55,"sicknesspay":59,"funeralpay":63,"discrimination":67,"paidpaternityleave":71,"deathrelatives":75,"marriageleave":79,"childcare":82,"maternity_nursing_breaks_duration":86,"hourspday_select":90,"hourspweek":94,"PAIDLEAV_trigger":96,"bankholidays1":100,"schedulesrestpw":104,"TRADEUNLEAV_trigger":106,"LOWWAGE_provision":110,"wageincreasetype2":114,"ONCEONLY_trigger":118,"onceonlytype2":121,"oncerise_detail":125,"ONCERISE2_trigger":129,"shiftallowancetype":133,"OVERTIME_trigger":137,"HARDSHIP_trigger":139,"COMMUTE_trigger":143,"SENIOR_trigger":147,"longserviceallowancetype":150,"MEALALL_trigger":154,"mealvouchersamount":157},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","01.01.2025-31.12.2026",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbamemtrad","TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜR","TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR\nİŞÇİLERİ SENDİKASI (TEZ-KOOP-İŞ)",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"contracttrial","Ordu Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı bi","Ordu Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı birimlerde işe ilk defa veya\nyeniden girecek işçilere yasal asgari ücret uygulanır. Bu işçiler 1 (bir)\nay deneme süresine tabi tutulur. Deneme süresini başarı ile dolduran\nişçilere Kurumda yetkili sendikaya üye olmaları veya dayanışma aidatı\nödemeleri halinde aynı nitelikteki diğer işçilere ödenen ücret\nhükümleri uygulanır.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"longtermillness","Hastalık ve analık hallerinde 4857 sayıl","Hastalık ve analık hallerinde 4857 sayılı Kanunun ilgili madde\nhükümleri uygulanır. Ancak işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen\nhastalığı nedeniyle işyerinden ayrıldığı günden başlayarak 18 aya\nkadar (18 ay dâhil) iş sözleşmesi feshedilemez. Feshedildiği takdirde 4857\nsayılı Kanunun ilgili madde hükümleri (hak kazanmış ise) uygulanır.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"sicknesspay","İşveren hastalıkları veya analıkları ned","İşveren hastalıkları veya analıkları nedeniyle SGK mevzuatına göre\ndoktor raporu ile istihbarat alan üyelerin ücretlerini tam olarak ödemeyi\nkabul eder.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"funeralpay","C) İşçinin bakmakla mükellef olduğu ana,","C) İşçinin bakmakla mükellef olduğu ana, baba, eş ve çocuklarının\nölümleri halinde gerekli belgelerle tevsik edilmek kaydıyla asgari ücretin\nyarısı kadar ölüm yardımı yapılır.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"discrimination","d. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile","d. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din,\nsiyasi görüş, etnik veya sosyal köken,",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"paidpaternityleave","b. Eşinin doğum yapması veya evlat edinm","b. Eşinin doğum yapması veya evlat edinmesi halinde 10 gün,",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"deathrelatives","c. Ana, baba, kardeş, eş veya çocuğunun ","c. Ana, baba, kardeş, eş veya çocuğunun ölümü halinde 7 gün,",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"marriageleave","a. İşçinin evlendiği zaman 7 gün,",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"childcare","b) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya ","b) İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği\ntakdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile\nkardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren\nbir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hållerin sağlık kurulu\nraporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak,\nüç aya kadar ücretli izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar\nuzatılır.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"maternity_nursing_breaks_duration","c) Doğum yapan kadın işçiye, ilk altı ay","c) Doğum yapan kadın işçiye, ilk altı ayda günde üç saat, ikinci\naltı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler\narasında kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu\nsüre günlük çalışma süresinden sayılır.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"hourspday_select","A) İşyerinde çalışma süresi günde 8, haf","A) İşyerinde çalışma süresi günde 8, haftada 40 saattir. Cumartesi\ngünü akdi tatildir. Hafta tatili Pazar günüdür.",{"bindId":95,"name":92,"text":93},"hourspweek",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"PAIDLEAV_trigger","A) Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yı","A) Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan işçiye 24gün,",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"bankholidays1","C) Fazla çalışma ücreti saat ücretinin %","C) Fazla çalışma ücreti saat ücretinin %75 artırılarak ödenir. Hafta\ntatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye\nçalışmadığı bir günlük ücreti dahil toplam 3 günlük ücreti\nödenir.",{"bindId":105,"name":92,"text":93},"schedulesrestpw",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"TRADEUNLEAV_trigger","C) DİĞER İZİNLER Sendika temsilci ve gör","C) DİĞER İZİNLER\n\nSendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim,\ndenetim disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara\nkatılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine, işyeri işçi\nmevcuduna göre aşağıda belirtilen sürelerde ücretli izin verilir.\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      İşyeri İşçi Mevcudu\n      Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi\n    \n    \n      01-50 işçi çalıştırılan işyerinde\n      20 gün\n    \n    \n      51-100 işçi çalıştırılan işyerinde\n      30 gün\n    \n    \n      101-200 işçi çalıştırılan işyerinde\n      40 gün\n    \n    \n      201-500 işçi çalıştırılan işyerinde\n      60 gün\n    \n    \n      501-1000 işçi çalıştırılan işyerinde\n      80 gün\n    \n    \n      1000'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde işçi\n        sayısının %10'u kadar gün.\n    \n  \n\n\n\n\nBu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin birden bu\nizni kullanması işverenin onayına tabidir.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"LOWWAGE_provision","1) TABAN ÜCRET: 01.01.2025 tarihinde gün","1) TABAN ÜCRET:\n\n01.01.2025 tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.750,00 TL'nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 01.01.2025\ntarihinden itibaren 1.750,00 TL'ye çekilecektir.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"wageincreasetype2","01.01.2025 tarihinde işyerlerinde çalışm","01.01.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n(a) fıkrasındaki taban ücrete çekildikten sonra, 01.01.2025 tarihindeki\ngünlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025 tarihinden geçerli olmak\nüzere birinci yıl birinci altı ay için %10 (On) oranında zam\nyapılacaktır.",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"ONCEONLY_trigger","EK ÖDEME MADDE 30:",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"onceonlytype2","A) İşçilere yılda bir defa toplu iş sözl","A) İşçilere yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının\nMayıs ayında net 3.000,00 TL Ek ödeme yapılacaktır. Bu ödeme toplu iş\nsözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile ikinci yıl birinci altı\nayı ve ikinci yıl ikinci altı ayında ücret zammı oranında ve ücretin\nzamlandığı tarihi itibari ile arttırılarak uygulanır.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"oncerise_detail","Toplu iş sözleşmesinin kapsamma giren iş","Toplu iş sözleşmesinin kapsamma giren işçilere 6772 sayılı Kanun\nhükümleri dahilinde ilave tediye ödenir.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"ONCERISE2_trigger","Ayrıca, bu toplu iş sözleşmesinin kapsam","Ayrıca, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde\nçalışan taraf sendika Üyesi işçilere her sözleşme yılının Eylül ve\nMart aylarında 30'ar günlük (toplam 60 günlük) ücretleri tutarında akdi\nikramiye ödenir.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"shiftallowancetype","D) Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00","D) Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00' ya kadar geçen süre gece\ndönemidir. 20.00- 06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece\nzammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları\nsürelere ait ücretleri %8 zamlı olarak ödenir.",{"bindId":138,"name":102,"text":103},"OVERTIME_trigger",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"HARDSHIP_trigger","İŞ RİSKİ TAZMİNATI (İŞ PRİMİ) MADDE 38: ","İŞ RİSKİ TAZMİNATI (İŞ PRİMİ) MADDE 38:\n\nBu sözleşmė kapsamında çalışan işçilere, fiilen çalışılan\ngünler için brüt çıplak ücretinin %6 oranında iş primi ödemesi\nyapılacaktır.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"COMMUTE_trigger","TAŞIT YARDIMI MADDE 40: Sendika üyesi iş","TAŞIT YARDIMI MADDE 40:\n\nSendika üyesi işçilere işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla fiilen\nçalıştıkları her gün için Ordu Büyükşehir Belediyesi rayici\nüzerinden 2 tam bilet bedeli net olarak ödenir. Ancak toplu iş\nsözleşmesinin yürürlük süresi boyunca, üç defaya mahsus olmak üzere\ndilekçe vererek servis kullanmayı talep eden işçilere bahsi geçen bilet\nrayici ödenmez. Taşıt yardımı alan işçiler personel servislerini\nkullanamazlar.",{"bindId":148,"name":149,"text":149},"SENIOR_trigger","KIDEM TAZMİNATI MADDE 12:",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"longserviceallowancetype","Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri","Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Ancak kıdem\ntazminatına esas gün sayısı (45) gündür.",{"bindId":155,"name":156,"text":156},"MEALALL_trigger","YEMEK YARDIMI MADDE 28:",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"mealvouchersamount","İşveren işçilere fiilen çalıştıkları her","İşveren işçilere fiilen çalıştıkları her gün için net 207,75\nTL\u002FGün yemek ücreti öder. Ara dinlenmeler dahil 12 saat çalışanlar için\nyukarıdaki ücret %50 artırılarak ödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>T.C. ORDU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EZ-KOOP-İŞ 1.01.2025-31.12.2026 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2025-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Education, research\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Diĝer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        TEZ-KOOP-İŞ - Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 90 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 10 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 7 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 24.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 5.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → TRY 1750.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 10.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2025-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 108 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Premium for hardship work: → 6% of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 207.75 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[166],{"title":37,"slug":33},[168],{"type":169,"data":170},"call_to_action_body_block",{"title":171,"description":172,"variant":173,"link":174},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":171,"url":175,"description":171,"rel":176,"type":177},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[179],{"type":169,"data":180},{"title":171,"description":172,"variant":173,"link":181},{"title":171,"url":175,"description":171,"rel":176,"type":177},[]]