[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ft-c-erciyes-universitesi-rektorlugu-tuhis-ile-koop-is-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2025-31-12-2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":190,"content_type_view":191,"extra_breadcrumbs":192,"body":194,"body_blocks":205,"related_pages":209},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":188,"translations":189},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"t-c-erciyes-universitesi-rektorlugu-tuhis-ile-koop-is-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2025-31-12-2026","48c32a94-6578-11f1-8f7e-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Ft-c-erciyes-universitesi-rektorlugu-tuhis-ile-koop-is-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2025-31-12-2026\u002Ft-c-erciyes-universitesi-rektorlugu-tuhis-ile-koop-is-toplu-is-sozlesmesi-01-01-2025-31-12-2026\u002F","T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS İLE KOOP-İŞ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2025-31.12.2026","T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS İLE KOOP-İŞ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025","Turkey - T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS İLE KOOP-İŞ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025","T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS İLE KOOP-İŞ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025 - Education, research",{"name":41,"data":42},"Erciyes Üni - KOOP İş 2025-2026.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Erciyes Üni - KOOP İş 2025-2026\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>(10 NO’LU İŞKOLUNDA FAALİYET GÖSTEREN) İŞYERLERİNE İLİŞKİN\nOLARAK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI\n(TÜHİS)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>TÜRKİYE KOOPERATİF, TİCARET, EĞİTİM VE BÜRO İŞÇİLERİ\nSENDİKASI (KOOP-İŞ)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>ARASINDA İMZALANAN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>YÜRÜRLÜK SÜRESİ 01.01.2025-31.12.2026\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İmza Tarihi: 20.08.2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 1-TOPLU SÖZLEŞMENİN AMACI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu işletme toplu iş sözleşmesi; üyelerin sosyal, ekonomik ve kültürel\ndüzeylerini yükseltmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır ve\nçağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli\nücret almalarını, işyerlerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi\nsağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını,\nher işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin\nişsizlik korkusundan uzak geleceğe güvenle bakmalarını, sevgi ve saygıya\ndayalı disiplin anlayışı içinde en iyi ve en güzel hizmeti vermeyi,\nişyerinde düzenli ve verimli çalışmayı teşvik etmeyi, üretimi\narttırmayı, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı\nyollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç\nedinir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 2- TARAFLAR VE TANIMLAR:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A)Taraflar:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraflar, T.C. Erciyes Üniversitesi\nRektörlüğü’nün üyesi bulunduğu, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet\nSektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Kooperatif,\nTicaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (KOOP-İŞ)’dır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B)Tanımlar:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi metninde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a- T.C. Erciyes Üniversitesi Rektörlüğünde yer alan 10 no’lu\n“Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” iş koluna giren işyeri\n“İŞYERİ”, bütünü “İŞLETME”, b-T.C. Erciyes Üniversitesi\nRektörlüğü “İŞVEREN”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c- T.C. Erciyes Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı işyerini sevk ve\nidareye yetkili olanlar, “İŞVEREN VEKİLİ”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d- Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\n(TÜHİS), “KAMU İŞVEREN SENDİKASI”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e- Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası\n(KOOP-İŞ), “SENDİKA”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f- İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, “İŞÇİ”\ng-İşyerlerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan KOOP-İŞ üyeleri,\n“ÜYE”, h- Bu işletme toplu iş sözleşmesi, “SÖZLEŞME”. diye\ntanımlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 3- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girer ve\n31.12.2026 tarihinde sona erer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA KOŞULLARI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A)Sözleşmenin Kapsamı\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu Toplu iş Sözleşmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme\nsüresi içerisinde İş Kolları Yönetmeliğine göre Ticaret, Büro, Eğitim\nve Güzel Sanatlar İş koluna giren, idari ve mali yönden işverene bağlı\nolarak kurulan yeni işyerleri ve bağlı tüm işyerleri ile bu işyerlerinin\nbağlantı ve eklentilerini kapsar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Şahıs olarak da; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi\nKanunu göre KOOP-İŞ Sendikası üyesi bulunan tüm işçiler bu toplu iş\nsözleşmesi kapsamı içindedir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B)Yararlanma Koşulları\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu işletme toplu iş sözleşmesinden KOOP-İŞ Sendikası üyeleri\nyararlanırlar. Bu işletme toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde\ntaraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden\nsonra üye olanlar ise; üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene\nyazı ile bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden\nyararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe\nkadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taraf sendikanın yetki belgesi alması şartıyla sözleşmede belirtilmiş\nbütün kurulların ve temsilcilerin yetki ve görevleri yeni toplu iş\nsözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 5- SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a)İşveren; 10 nolu işkolunda faaliyet gösteren işyerlerinde, hiçbir\nşekilde bu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini doğrudan doğruya veya\ndolaylı yollarla taraf işçi sendikasına üye olmayanlarla, sendikasız veya\nbaşka bir sendikanın üyelerine uygulayamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşveren tarafından, 10 nolu işkolunda faaliyet gösteren işyerlerinde\nsendika üyesi olmayan işçilere bu toplu iş sözleşmesiyle sağlanan haklar\nverildiği veya her ne nam altında olursa olsun bu hakların ve yararların\ndaha üstünde hak ve yararlar sağlandığı takdirde sendikanın olayı\nişverene bildirdiği anda işveren yanlış uygulamaya son verir. Sendikanın\nyazılı bildiriminin üzerinden 1 ay geçmesine rağmen uygulamaya son\nverilmezse, bu uygulama, münhasıran o işverenin 10 nolu işkolunda faaliyet\ngösteren işyerlerinde çalışan sendikalı işçilere de uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 6- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin yapıldığı tarihte işveren ile işçi\narasında mevcut olan iş sözleşmelerinin, işçi aleyhine olan\nhükümlerinin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır. İş bu\ntoplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında yürürlükteki\nyasalara aykırı olmamak kaydıyla iş sözleşmeleri her türlü hükümleri\nihtiva eder. Sözleşmede yasa hükümlerine yapılan atıflar, toplu iş\nsözleşmesinde yer almasa bile hükümlerin sözleşme hükmü niteliğinde\nolduğunu gösterir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş bu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlar hakkında\nyürürlükteki yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch2>MADDE 7- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A)Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baştemsilciler ve işyeri\ntemsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren\nkonularda, haber vererek işyeri yetkilileri ile görüşürler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Sendika ve şube yöneticileri ile baştemsilciler önceden işverene\nhaber vermek, işverenin onayı alarak, işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri\niçerisinde işçilerle görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticileri her\ntürlü kolaylığı gösterir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 8- GÖREV BÖLÜMÜ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, TEMSİLCİ ODASI VE İLAN\nTAHTASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A) Temsilcilerin Görevleri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcisi, yetkisi dahilinde kendisine intikal ettirilen\nuyuşmazlık ve şikayetleri tarafsız bir açıdan değerlendirip\nçözümlenmesine çalışır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uyuşmazlıkların büyümesine engel olmaya gayret eder. İşçileri\nhizmeti en iyi bir şekilde yerine getirmeye ve iş disiplinine uymaya davet\neder, gerekli çalışmada bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde huzurun devamlılığı ve çalışma barışının korunmasına\nyardımcı olur. Sendikaca verilen bilgileri işçilere ulaştırır. İzah\neder. İşçilerin şikâyet ve dileklerini ilgililere bildirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Temsilcilik sıfatı; bu sıfatı taşıyana gerek hizmetin yerine\ngetirilmesi gerekse iş disiplinine uyması bakımından bir üstünlük\nsağlamaz. Baştemsilciler işveren vekilinin bulunduğu yerde\nçalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri baştemsilcisine bu maddede belirtilen görevlerini yerine\ngetirebilmesi için gerekli kolaylık sağlanır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında\ngörev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerinden ayrılan\nişçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi\nistekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları\nişyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep\ntarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla\neski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere\nnazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eksi kıdem\nhakları ve ücreti saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki\nyöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde\nkullanılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu\ngereğince birisi baş temsilci olmak üzere yeteri kadar sendika temsilcisini\natar. Bu konuda yapılacak olan atamalar işverene ve ilgili mercilere yazılı\nolarak bildirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde işçi sayısı 50’ye kadar ise 1,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde işçi sayısı 51-100 arasında 2,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde işçi sayısı 101-500 arasında 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde işçi sayısı 501-1000 arasında 4,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde işçi sayısı 1001-2000 arasında 6,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde işçi sayısı 2000’den fazla ise 8,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren\ntarafından feshinde İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.\nİşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı\nişyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik\nyapamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B)Temsilci Odası\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Her işyerinde temsilcilerin evrak ve kayıtlarını muhafaza etme ve\nçalışmalarını yürütmek amacıyla uygun fiziki bir alan var ise bir\ntemsilcilik odası verilir. İşverence temsilci odasında bir masa, yeteri\nkadar sandalye, çelik dolap, telefon, bilgisayar, duvar gazetesi için pano\nkitaplık ve gerekli kırtasiye malzemeleri bulundurulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C)İlan Tahtası\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sözleşmenin kapsadığı işyerinde işçilerin görebilecekleri ve\nişverence uygun görülecek bir alana camlı ve kilitli ilan tahtası konur.\nİlan tahtasının iki kilidi bulunur. Kilitlerden birinin anahtarı işveren\nveya vekilinde, diğerininki ise sendika temsilcisinde bulunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ilan tahtalarına tarafların işçileri ilgilendiren bildirileri, tamim,\nbülten vs’ler asılır. Sendika ilan tahtasına asılmasını istediği\nbildirileri bir yazı ile işverene gönderir. Bildiriler alındığı tarihten\nitibaren üç gün içinde ve 15 gün süre ile ilan tahtasına asılır. İlan\ntahtasına asılacak bildiriler, hiçbir surette siyasi yahut kanunlarca\nyasaklanmış veya işvereni küçük düşürücü mahiyette kanunen suç\nteşkil eden konuları ihtiva edemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendika Genel Merkezinin yazılı istemi olmadan, sendika adına ilan\ntahtasına bildiri asılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 10 - SENDİKA TEMSİLCİ VE ÜYELERİNE TANINAN ÜCRETLİ\nİZİNLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A) Baştemsilci İzni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika Baştemsilcisine, temsilcilik görevlerini yerine getirebilmesi\niçin haftada 8 saat izin verilir. Baş temsilciler bu izni işyerindeki esas\nişini aksatmamak şartı ile kullanırlar. Baştemsilciler seçildikleri veya\natandıkları işyerinde çalıştırılır ve imkanlar ölçüsünde gündüz\nvardiyasında çalıştırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak,\nsendika veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile\ndoğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı\nyapılan yerde de geçirebilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştemsilci mühim ve acil vakalarda günün her saatinde işyerine gelerek\nkonuyla ilgilenebilirler, bu uygulama vardiyalı çalışmalarda da\nyapılabilir. Şu kadar ki olay yerine gelen Baştemsilcide, iş disiplininin\ngerektirdiği tutum ve davranış içinde olmak zorundadır. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B)Temsilci İzinleri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcileri, temsilcilik görevlerini işyerlerindeki\nişlerini aksatmamak şartı ile işyeri işçi mevcudu şartı aranmaksızın\nhaftada 4 (dört) saat ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C)Diğer İzinler\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim,\ndenetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları\niçin sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenen şekle\ngöre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>İŞYERİ İSÇİ MEVCUDU\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>YILLIK TOPLAM ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>01-50 işçi çalıştıran işyerinde \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25 gün,\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51-100 işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35 gün,\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101-200 işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45 gün,\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>201-500 işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65 gün,\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>501-1000 işçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85 gün,\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">1000’den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi\n        sayısının %10’u kadar gün.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir\nseferde işyeri işçi sayısının %5’inden fazla sayıda üyenin birden bu\nizni kullanması işverenin onayına tabidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 11-SENDİKADA GÖREV ALANLARIN GÜVENCELERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A)Sendikanın bütün kademelerinde görevli yöneticiler, işyeri\nbaştemsilcileri ve temsilcileri ekonomik ve demokratik sendikal faaliyetleri\nnedeni ile işten çıkarılamaz. Rızaları dışında fiilen çalıştığı\nişi ve işyeri değiştirilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Sendikanın merkez ve şube yönetim kurulunda ve başkanlıklarında\ngörev alarak kendi istekleri ile işyerinden ayrılan işçiler teşekküldeki\ngörevlerinin seçime girmemek, seçilmemek veya çekilmek suretiyle son\nbulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren istek\ntarihinden itibaren en geç bir ay içinde o andaki şartlarla eski veya eski\nişlerine uygun başka bir işe almaya mecburdur. (Kıdem tazminatını\nalanlara bu hüküm uygulanmaz.) Bu takdirde ücret ve eski kıdem hakları\nsaklı kalmak kaydıyla işine iade edilen işçiye toplu iş sözleşmesi ile\ngetirilen tüm haklar da verilir. Bu hakkın kullanılması teşekküldeki\ngörevin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde geçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>MADDE 12- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sendika; ilgili işyerinde (10 nolu işkolunda bulunan işyerleri)\nçalışan işçilerin işyeri ile ilgili olmak üzere; eğitim, seminer,\nkonferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon ile\naraç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz\nyararlanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 13-SENDİKA AİDATI VE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN\nVERİLMESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A)İşveren 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu\nhükümlerine uygun olarak sendikaca bildirilecek üyelerden aidat keserek\nişçi aylık ücretlerinin ödendiği günü izleyen 30 gün içinde\nsendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca,\nhangi işçilerden ne kadar kesinti yapıldığını gösterir listeyi de aynı\nsüre içerisinde sendikaya göndermekle yükümlüdür. İşveren bu\nyükümlülüklerini yerine getirmek için sendikadan herhangi bir ücret talep\netmez. İşçilerden kesilecek dayanışma aidatı içinde aynı esaslar\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)İşveren, yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden\nkesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı\naidatları bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz\nmiktarları ile birlikte ödemekle yükümlüdür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 14- SENDİKA ÜYELERİNİN GÜVENCESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan\nhaklar ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 15-İSCİNİN ZORLANAMAYACAĞI GÖREVLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 16- ASKERE GİDEN İŞÇİLERE ASKERLİK YARDIMI YAPILMASI VE TEKRAR\nİŞE ALINMASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Muvazzaf askerlik görevi sebebi ile iş sözleşmesi askıya alınan\nişçiye işletmede en az 1 yıl çalışmış olması kaydıyla sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında 1.446,25 TL, birinci yılı ikinci altı\nayında 1.605,34 TL askerlik yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra 2 ay içinde işine dönmek\nisteyen işçi (kıdem tazminatını almamış ise) ayrıldığı derece ve\nmüktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan\nyararlandırılarak eski yerine veya eski işine uygun başka bir işe\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch2>MADDE 17- DENEME SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren 3 ay deneme süresine tabi\ntutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişkileri\nihbar önellerine uymaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçinin\nilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 18 İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu konuda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 19-VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. Vardiyalı\nişçiler 11 saat dinlendirilmeden önce işe çağrılamazlar. Gece\nPostasında çalıştırılan kadın çalışanlara işyerlerine ulaşım\nkonusunda “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma\nKoşulları Hakkında Yönetmeliğin 6. Maddesi uygulanır. Bu uygulamadan gece\npostasında çalıştırılan erkek işçiler de imkanlar ölçüsünde\nyararlandırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 20 ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A)İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde\nçalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere\ngönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi\nnedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve\nkoruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışmadığı\nsüreler işçinin yasal iş süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)İşçinin, işverenin işini yaparken meydana gelen olaydan dolayı\nmahkemede, karakolda ve hastanede geçen süreleri belgeleme koşuluyla iş\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)İşverenin araç ve gerecinde meydana gelen arıza nedeniyle gecikilen\nsüreler de çalışmış gibi sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 21-NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Normal çalışma süresi konusunda kanun hükümleri uygulanır. Haftalık\nçalışma süresinin günlere dağılımı ve günlük çalışma başlangıç\nve bitiş saatleri işverence tespit edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>MADDE 22- ARA DİNLENMESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ara dinlenmesi hususunda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 23- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE\nFESİH VE TEKRAR İSE BAŞLATMA:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1)Tutukluluk halinin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Beraat kararı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kamu davasının düşmesi kararı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dava konusu şeyde uzlaşılması kararı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ile 120 (yüzyirmi) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin\n120 (yüzyirmi) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde son\nbulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 (yedi) gün içinde\nişine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından, emsallerinin\nhakları ile işe başlatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>2)TCK'nin cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK'nin\nikinci kitap dördüncü kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen\nsuçlardan ve yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyen işçiler hariç\ncezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi\ntekrar işe başlatılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik\ngüvenliğini kasıtlı veya taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan\nsürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkûm olduğunda 1 yıl\n(biryıl) içinde tahliye olması durumunda,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tahliyeyi izleyen 7 (yedi) gün içinde, .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda,\nsürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 (yedi) gün içinde başvurması\nhalinde eski işine başlatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Güvenlik görevlisi olarak görev yapan işçinin herhangi bir sebeple\nistihdamına esas güvenlik kartının yetkili ve görevli makam olan emniyet\nteşkilatınca iptal edilmesi halinde kartını geri alabilme ihtimali göz\nönüne alınarak mağduriyete sebebiyet vermemek açısından işçinin\nsözleşmesi en fazla 90 güne kadar hiçbir mali ve özlük hakkı\nödenmeksizin askıya alınır. Bu süre işverenin uygun görmesi halinde bir\ndefaya mahsus olmak üzere 90 gün daha uzatılabilir. Ancak, yüz kızartıcı\nsuçlar sebebiyle kartın geri alınması işlemi tesis edilmiş ise askıya\nalma işlemi uygulanmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 24 İŞE ALMADA USUL:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşe alma usulünde ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 25-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde\nolmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli\nizin verilir. Bu Toplu İş Sözleşmesi ile hizmet ve yıllık izin süreleri\naşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet Süresi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 17 gün\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 23 gün\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı\nyaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az\nolamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma ile ilgili olarak 4857\nsayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ile “Yıllık Ücretli İzin\nYönetmeliği” hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir\nyerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri\nkoşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak\nüzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin verir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 26- ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Üye İşçiye;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>-Eşinin doğum yapması halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>-Evlenmesi halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>-Eş ve çocuğunun ölümünde 6 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Anne, baba veya kardeşinin ölümünde 5 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde 2 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-İşçinin çocuklarının evlenmesi halinde 2 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tabii afetten zarar görmesi halinde 10 güne kadar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen\nhastalığı olan çocuğunun veya eşinin tedavisinde, hastalık raporuna\ndayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması\nkaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne (eşi veya\nçocuğu için yıllık toplamda 10 günü geçemez) kadar (bu yardım her\nengelli çocuk için ayrı ayrı uygulanır),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-İşçinin evlat edinmesi halinde 5 gün, ücretli sosyal izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının kanser, verem gibi ağır ve\nacil tedavi gerektiren hastalığa maruz kalmalarında, ilgili mevzuatın\nöngördüğü belgelere istinaden refakat gerektiği hallerde işçiye, yılda\n10 güne kadar ücretli refakat izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ayrıca, işçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarını teminen\nyılda 3 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izni\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch2>MADDE 27 -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da\ndüzenlenen hükümlere göre resmi, dini ve genel tatil günleri\nşunlardır;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim günü olmak\nüzere (1,5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Yılbaşı Tatili: Ocak ayının 1. günüdür. (1) gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günüdür. (1) gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Emek ve Dayanışma günü: 1 Mayıs günüdür. (1) gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs günüdür. (1)\ngündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz günüdür. (1) gündür\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Ramazan Bayramı: Arefe günü öğleden sonra başlamak üzere (3,5)\ngündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Kurban Bayramı: Arefe günü öğleden sonra başlamak üzere (4,5)\ngündür. ı) 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos günüdür. (1)\ngündür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 28-ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerlerinde hizmet süresi l yılı geçmiş olması koşuluyla\nişçilere staj, imtihan, kurs, tahsil gibi hallerde 6 aydan l yıla kadar,\ndiğer sebeplerden dolayı altı aya kadar ücretsiz izin verebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 29- İS GÜVENCESİ VE İSÇİ ÇIKARTILMAMASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İş güvencesi ve iş sözleşmesinin feshi hallerinde ilgili mevzuat\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 30- BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a)Yürürlük tarihinden önce işe giren işçilerin iş sözleşmeleri, bu\nsözleşme hükümlerine uygun olarak işveren tarafından önceden karşı\ntarafa yazılı bildirimde bulunmak şartı ile bildirim tarihinden\nitibaren;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşi 6aydan az sürmüş işçilerin 2 haftasonunda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşi 6aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçilerin 4 haftasonunda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş olan işçilerin 6 haftasonunda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşi 3yıldan fazla sürmüş olan işçilerin 10 hafta sonunda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fesih edilmiş sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı\ntakdirde bildirim öneli içerisinde tüm haklardan yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 31- YENİ İS ARAMA İZNİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşverenin yazılı ihbarı ile veya işçinin dilekçesi ile iş\nsözleşmesi ihbar önellerine uyulmak suretiyle fesih edildiğinde işveren,\nişçiye talebi halinde, çalışma saatleri içinde günde 2 saat ücretli iş\narama izni verir. İşçi talep ettiğinde sözleşmenin son bulacağı\nzamandan önceki günlere rastlamak üzere bu izinler topluca verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>MADDE 32-KIDEM TAZMİNATI. HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçiye,\nkıdem tazminatı ödenmesi konusunda aşağıda belirtilen süreler dışında\nkanun hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini\nyaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40\n(kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Ch2>MADDE 33- HASTALIK YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1-Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün\nve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme\nyapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere\nait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu\nsürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk\n2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2-İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk\nsuretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı\nzamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum\ngörüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch2>MADDE 34-UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Uzun süreli hastalık halinde iş yasası ve ilgili mevzuat hükümleri\nsaklı kalmak üzere 5510 sayılı yasa hükümlerine göre işlem\nyapılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 35-DİSİPLİN KURULU VE HÜKÜMLERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1)İşyerinde disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları\nyaptıktan sonra karar vermek üzere, ikisi işveren, ikisi sendika tarafından\nbelirlenen 4 üyeden oluşan bir disiplin kurulu kurulur. Taraflar asil üye\nsayısı kadar yedek üye belirlerler. İşveren tarafından tayin edilen\nüyelerden biri kurulun başkanıdır. Oyların eşitliği halinde kurul\nbaşkanının oyu iki oy sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Taraflar bu kurula seçecekleri asil ve yedek temsilcilerini\nsözleşmenin imzalanmasından itibaren bir ay içinde birbirlerine yazılı\nolarak bildirirler, değişiklik halinde de aynı şekilde hareket edilir.\nÜyeliği sona eren üyenin yerine yenisi bir ay içinde bildirilir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Disiplin Kurulu kararı olmadıkça işçiye disiplin ceza cetvelinde\nbelirtilen cezalardan ihtar hariç diğerleri verilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Disiplin hükümlerine uymayan işçi, işveren veya işveren vekili\ntarafından işlenen fiilin niteliği veya delilleri ile birlikte disiplin\nkuluna sevk edilir. Kurul, başkanın yazılı çağrısı üzerine toplanır.\nHer üye kendisine yapılan çağrıya uymak zorundadır. Mazereti\ndolayısıyla toplantıya katılamayan asil üye yerine yedek ve çağrılır.\nSendikanın süresi içinde disiplin kurulu üyesi seçerek iş yerine\nbildirmediği haller dahil her ne sebeple olursa olsun sendika disiplin kurulu\nüyelerinin, yapılan çağrıya rağmen toplantıya katılmamaları veya\ntoplantıya katılacak üyenin belli olmaması hallerinde de kurul başkan ve\ndiğer üyeleri ile toplanarak karar verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Disipline konu olayın disiplin kuruluna intikalinden sonra kurul 15 gün\niçinde toplanır. Kurul, ilgili işçinin yazılı savunmasını alır; gerek\ngörürse işçiyi dinler. 6 iş günü içinde savunmasını yapmayan işçi,\nbu hakkından vazgeçmiş sayılır. Kurul, ilk toplantı tarihinden itibaren\n15 gün içinde karar verir.Bu süre gerektiğinde 15 gün daha uzatılabilir.\nKurul, işçiyi suçlu bulduğu takdirde suçun niteliği ve işten hiç\nbiçimi göz önüne alınarak ekli ceza cetveline göre kararını verir.\nKurul kararı işveren veya işveren vekili tarafından işçiye bildirilir.\nİş sözleşmesinin feshini gerektiren hallerde 4857 sayılı İş Kanunu 26.\nmadde hükümleri saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Sözleşme eki ceza cetvelindeki fiillere uyan ihtar cezasını işveren\nveya işveren vekili gerekçe göstererek re’sen verebilir. Para cezası her\nay için 2 günlük ücretten fazla olmamak üzere ücretten kesilerek T.C.\nÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili hesabına\nyatırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MADDE 36- UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin uygulanması ile hükümlerinin yorumu konusunda\nçıkacak uyuşmazlıkların ilk kademe olarak işyerindeki işveren vekilleri\nile sendika temsilcileri arasında çözümü esastır. Bu şekilde çözümü\nmümkün olmayan uyuşmazlıklar, T.C. Erciyes Üniversitesi Rektörlüğünde\noluşturulan Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu'nda incelenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu, biri TÜHİS'den olmak üzere 3 işveren\ntemsilcisi ile 3 sendika temsilcisinden oluşur. Ayrıca, 3'er adet yedek\ntemsilci de seçilir. Asil temsilcilerin katılamadığı durumlarda yerine\nyedek temsilcilerden katılım sağlanır. Kurula işveren temsilcilerinden\nbiri başkanlık eder. Taraflar kurula girecek üyelerini toplu iş\nsözleşmesinin imzasından itibaren 1 ay içinde karşı tarafa\nbildirirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul ihtiyaç duyulması halinde toplanır. Toplantı için çağrı\nyapılır. Kurul, daveti müteakip 3 işgünü içinde toplanarak uyuşmazlık\nkonusunun gerçek olup olmadığını, gerçek ise giderilmesi çarelerini\naraştırır ve 15 gün içinde karara bağlar. Toplantı sonunda anlaşmaya\nvarılmış ise anlaşma tutanağı sözleşme hükmü olarak uygulanır.\nAnlaşmaya varılmamış ise, tarafların yasal yollara başvurma hakları\nsaklıdır. Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>MADDE 37-ÎŞCÎ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>Bu konuda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı\nmevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 38- KAZALARIN BİLDİRİLMESİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçinin durumu\nderhal yetkiliye bildirilir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar\nağır ise yaralanmasının bildirilmesi, yanında bulunan işçi\narkadaşlarına düşer. Kazaya uğrayan işçi, yetkili tarafından\ndoldurulacak kaza raporu ile veya buna olanak yoksa hemen işçinin\nbakılacağı sağlık teşkilatına bildirilir. Durum derhal işveren vekiline\nve sendika temsilcisine duyurulur. İşyerinde meydana gelen en küçük\nyaralanma olayları bile işçi tarafından yetkiliye bildirilir. Kendilerini\ntedavi etmeye veya yetkili olmayan kimselere tedavi ettirmeye çalışanlara\nkarşı işveren vekili bir sorumluluk kabul etmez. İşveren hayati önem arz\neden kazalarda, işçinin Kamu hastanelerine götürülmesi kaydı aramaz. En\nyakın hastaneye veya Sağlık kuruluşuna götürülür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 39- SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A- ÖĞRENİM YARDIMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek\nşartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılı Eylül ayında;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlkokul için 1.072,26 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ortaokullar için 1.135,32 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lise ve dengi okullar için 1.261,43 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir\nyıl süreyle sınırlı olmak üzere) 1.576,79 TL tutarında öğrenim\nyardımı yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Öğrenim yardımı, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Eylül\nayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret\nzamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ay zammı olan\n%24 ve birinci yılı ikinci altı ay zammı olan %11 hariç) oranında\narttırılarak ödenecektir. Öğrenim yardımının ödendiği tarihten\nsonraki ücret zamları yeni dönem öğrenim yardımı miktarına\nyansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>B- YEMEK YARDIMI\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan\nişçilere, yemek temin edilmesi halinde işçiler bu yemekten ücretsiz\nfaydalandırılırlar, bu durumda ücretsiz yemek hizmetinden faydalanan\nişçilere yemek yardımı ödenmez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>Ancak temin edilemezse bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan\nişçilere, fiilen çalıştıkları her gün için sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında net 235,02 TL\u002FGün, birinci yılı ikinci altı\nayında net 260,87 TL\u002FGün yemek yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki\nöğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece\nikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni\nolarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C- BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL PAKET YARDIMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere aile, çocuk,\nyakacak, bayram, izin harçlığı gibi sosyal harcamalarını karşılamak\namacı ile toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında her\nay brüt 3.977,20 TL\u002FAy, birinci yılı ikinci altı ayında her ay brüt\n4.414,69 TL\u002FAy birleştirilmiş sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D- EVLENME YARDIMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin\nevlenmeleri halinde toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı\nayında evlenenlere brüt 1.420,53 TL, birinci yılı ikinci altı ayında\nevlenenlere brüt 1.576,79 TL evlenme yardımı yapılır. Evlenen işçiler,\naynı işverenin emrinde çalışıyorsa bu yardım her iki işçiye de ayrı\nayrı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evlenme olayının toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci\naltı aylarında gerçekleşmesi halinde bu yardım ücret zammı oranında ve\nücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>E- DOĞUM YARDIMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>F- ÖLÜM YARDIMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)İşçinin iş kazası sonucu sözleşmenin birinci yılı birinci altı\nayında ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 11.364,25 TL, birinci\nyılı ikinci altı ayında ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt\n12.614,32 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)İşçinin, sözleşmenin birinci yılı birinci altı ayında ölümü\nhalinde yasal mirasçılarına brüt 9.375,52 TL, birinci yılı ikinci altı\nayında ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 10.406,83 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>c)İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında ölümü halinde kendisine brüt 3.125,18 TL,\nbirinci yılı ikinci altı ayında ölümü halinde kendisine brüt 3.468,95\nTL,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>tutarında ölüm yardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ölüm olayının toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci\naltı aylarında gerçekleşmesi halinde bu yardımlar ücret zammı oranında\nve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>G- DOĞAL AFET YARDIMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri\nhalinde ve resmi raporlarla belgelemeleri şartı ile sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında 9.091,39 TL’ye, birinci yılı ikinci altı\nayında 10.091,44 TL’ye kadar yardım yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>H- GİYİM VE KORUYUCU EŞYA YARDIMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>İşveren çalıştırdığı işçilere yaptıkları işin niteliğine\nuygun olan ve işçinin sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlayan\ngiyim ve koruyucu eşya verir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin birinci yılı birinci altı ayında her\nay brüt 210,91 TL\u002FAy, birinci yılı ikinci altı ayında her ay brüt 234,11\nTL\u002FAy Giyim Yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 40-ÜCRET ZAMMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1-TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch4>a)Taban Ücret:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2025tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri; 42.000,00 TL’nin\naltında olan işçilerin, aylık brüt çıplak ücretleri 42.000,00 TL’ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>b)Seyyanen Zam:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2025tarihi itibariyle aylık brüt çıplak ücretleri 42.000,00 TL ve\nüzerinde olan işçilerin aylık brüt çıplak ücretlerine 1.200,00 TL\u002FAy\nseyyanen zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından\nayrıca yararlanamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2-ÜCRET ZAMLARI:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n(1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan\nişçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>01.01.2025tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için %24\n(Yirmidört) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>i)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025\ntarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli\nolmak üzere 1.500,00 TL\u002FAy seyyanen zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ii)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025\ntarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan\nsonra, 01.07.2025 tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025\nindeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)’i aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.01.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026\ntarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli\nolmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025\nindeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)’u aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>01.07.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026\ntarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden geçerli\nolmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının, Haziran 2026\nindeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)’yı aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki\nücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027\ntarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki aylık\nbrüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra\nkapsam işyerlerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe\nbaşlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile\ntamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği\ntarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin\n“İş Primi” başlıklı 51. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla\naşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. YIL İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>01.01.2025-30.06.2025\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>01.07.2025-31.12.2025\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I. GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>55.050,00 TL\u002FAy\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>62.700,00 TL\u002FAy\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II. GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>54.900,00 TL\u002FAy\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>62.550,00 TL\u002FAy\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III. GRUP\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>54.750,00 TL\u002FAy\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>62.400,00 TL\u002FAy\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca\nyararlanamazlar. Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin ikinci yıl birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih\nitibariyle artırılarak uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesi zamlarını\nalmalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin\nücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>Hizmet Zammı\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan Sendika üyesi işçilere,\nsözleşmenin yürürlük tarihinden geçerli olmak, esas aylık ücretleri ve\ndiğer ödemelerin (ikramiye, gece zammı, fazla çalışma vb.) dışında\nkalmak kaydıyla, Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü işyerinde 02.04.2018\ntarihinden itibaren geçirdikleri her tam hizmet yılı için sözleşmenin\nbirinci yılı birinci altı ayında brüt 18,60 TL\u002FAy, birinci yılı ikinci\naltı ayında brüt 20,65 TL\u002FAy hizmet zammı ayrıca ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hizmet zammı uygulaması dikkate alınacak kıdem yılları her yıl 2\nNisan tarihi itibariyle hesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresinde işe yeni giren\nişçilerin Kıdem zammı uygulamasında, işe girdiği tarih ile takip eden 2\nNisan tarihi arasındaki süre altı ay ve daha fazla ise bu süre tam hizmet\nyılı sayılacak, altı aydan az süreler dikkate alınmayacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 41- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>a)İşçilere, 6772 sayılı Kanun Hükümlerine göre Cumhurbaşkanının\ntespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>b)Ayrıca işçilere, toplu iş sözleşmesinin her yılı için yılda 60\ngünlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapılır. Bu ikramiyelerin 30\ngünü Nisan ayında, 30 günü ise Ekim ayında ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)İkramiyelerin ödenmesinde kıstelyevm usulü uygulanır ve ücretsiz\nizin günleri hesaba katılmaz. Yıl içinde ödenen ikramiyeler, ikramiyelerin\nödeme tarihlerinde işçinin çalıştığı süreyle orantılı olarak\nhesaplanıp ödenir. Ancak işten ayrıldığı tarihte ikramiye ödemesi\nyapılmayan çalışma süresi varsa, bu çalışmasına tekabül eden ikramiye\nde kıstelyevm usulü ile ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch2>MADDE 42-GECE ZAMMI:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır.\nBu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri %15 zamlı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 43-TATİLLERDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7.\ngündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir\ngün izin verilir ve çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki\nyevmiye ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak\nçalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil\ngünlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için\ntoplam 3 (üç) yevmiye ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 44-FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilere önceden haber vermek kaydı ile fazla çalışma\nyaptırılabilir. Meşru mazeretleri olan işçiler fazla sürelerle\nçalışmaya veya fazla çalışmaya zorlanamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olup,\nyapılan fazla çalışmaların ücreti, normal çalışma ücretinin %70\nfazlası olarak ödenir. Fazla çalışmanın hesabında yarım saat ve\naltında çalışmalar yarım saat, yarım saati aşan çalışmalar bir saat\nsayılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığında\nzamlı ücret yerine, fazla çalışma yaptığı her bir saat\nkarşılığında iki saat serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak\nettiği serbest zamanı 6 ay içerisinde işverene önceden yazılı olarak\nbildirimde bulunmak ve işverenin uygun göreceği tarihten itibaren iş\ngünleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan\nkullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin\ngünlerinde serbest zaman kullandırılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>MADDE 45-VASITA YARDIMI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Vasıta yardımı konusunda mevcut uygulamaya devam edilir. Karar tarihinden\nitibaren sendika üyesi işçilere, iş yerine gelip gitmelerini teminen\nişverence servis tahsis edilir. Servis tahsis edilememesi durumunda mevcut\nuygulamadan az olmamak üzere işe geliş-gidiş için günlük 3 (üç) adet\ntoplu taşım bileti veya bir aya isabet eden bedeli net olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 46 -ÜCRET ÖDEMELERİNİN YAPILMASI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>İşçilerin ücretleri, en geç her ayın 15. günü ödenir. Ödeme tarihi\ngeciktirilemez ancak taraflarca makul görülen bir mücbir sebebin oluşması\nhalinde bu ödeme 3 günden fazla geciktirilemez. Yapılan fazla mesai, hafta\ntatili ve genel tatil günleri çalışmalarına ait ücret ödemeleri de maaş\nile birlikte aynı günde yapılır. İşletmeden kaynaklı olmayan\ngecikmelerden işletme sorumlu tutulmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 47-ÜCRET ÖDEME SEKLİ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Mevcut uygulamaya devam olunur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 48-HARCIRAHLAR:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Harcırahlar hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MADDE 49-BANKA PROMOSYONLARI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>T.C. Erciyes Üniversitesi ile banka arasında personeller adına imzalanan\npromosyon sözleşmesi gereğince ödenmesi gereken her türlü hak sendika\nüyesi işçilere de aynen ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch2>MADDE 50-EK ÖDEME:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cp>İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.039,08 TL Ek ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir\nkez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 hariç)\noranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin ödendiği tarihten sonraki\nücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>MADDE 51- İS PRİMİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki\nişlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri\netkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.GRUP: Aşçı, Bilgisayar Programcısı, Tercüman, Tekniker, Teknisyen,\nFormen, Makine Operatörü, Öğretmen ve Güvenlik Amiri\u002Fsorumlusu\u002Fşefine\ngünlük brüt çıplak ücretinin %9’u,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.GRUP: Büro İşçileri, Aşçı Yardımcısı, Güvenlik Görevlisi,\nŞoför, Boyacı, Destek Personeli, Usta, Montaj (Kurgu), Sıhhi Tesisatçı,\nYemek Dağıtım Elemanı ve Temizlik Şefine günlük brüt çıplak\nücretinin %8’i,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin %7’si,\noranında iş primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlk defa işe alınan işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan\nunvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatları\ndikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından\nyerleştirilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MADDE 52- EK PRİM:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına aylık çıplak ücretinin\n%10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARI ÖDEME ZAMANI:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi\narasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun\nbütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEÇİCİ MADDE 2 -\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin “Vasıta Yardımı” başlıklı 45.\nmaddesinde yapılan değişiklik imza tarihinden ileriye doğru\nuygulanacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşbu toplu iş sözleşmesi 52 Asıl Madde, 2 Geçici Madde ile Ek-1 Ceza\nCetvelinden ibaret olup taraflarca 20.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>EK -1 DİSİPLİN CEZA CETVELİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>CEZAYI GEREKTİREN HALLER\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"198\">\u003Cp>CEZALAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"597\">\u003Cp>İŞYERİ DÜZENİNE AYKIRI FİİLLER:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Bir saate kadar geç gelmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>İ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Bir saati aşan süre ile geç gelmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek.\n        (Altı ay içerisinde geç gelmek suçundan üç defa Disiplin cezası\n        almış olmak kaydıyla)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Bir gün göreve gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Art arda iki gün göreve gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Bir ay içinde üç gün göreve gelmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Görev tanımına uygun şekilde verilen işi\n        yapmamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Yazılı emre rağmen verilen görevi yapmamakta\n        ısrar etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Görev saatinde özel işlerle uğraşmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Disiplinsiz davranmak, iş verimini aksatmak ve iş\n        barışını bozmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İzinsiz olarak görev yerini terk etmek. (Bir ay\n        içinde)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>İ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İzinsiz olarak görev yerini terk etmeyi\n        alışkanlık haline getirmek. (6 ay içinde 3 defa disiplin cezası\n        almak)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İşyerinin korunması ile ilgili olanların görev\n        yerinde bulunmaması ya da görev başında uyuması\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını\n        meşgul etme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İş başında ve iş saatlerinde görev başında\n        uyumak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İşyerinde üçüncü kişilerle kavga etmek, küfür\n        ve hakarette bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline\n        getirmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Yönetimindeki aracı, idareden izin almaksın\n        başkalarına kullandırmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Göreve sarhoş gelmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İşyerinde alkollü içki kullanmak, kumar oynamak\n        veya oynatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"628\">\u003Cp>İŞ ARKADAŞLARINA KARŞI TUTUMU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Amirlerine karşı doğrudan veya sosyal medya\n        aracılığı ile küfür, tehdit ya da hakaret etmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Amirlerine karşı saldırıda bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İş arkadaşlarına küfür, tehdit, hakaret ya da\n        saldırıda bulunmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı\n        olmamak ve yardımcı olmamayı alışkanlık haline getirmek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>İ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"628\">\u003Cp>İŞYERİ ARAÇ VE GEREÇLERİNE ZARAR\n        VERMEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Yangına sebebiyet vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İşyerine sabotaj yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Yönetimindeki araç ve gereçlerin bakımı ve\n        temizliğine özen göstermemek ve hor kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Araç ve gereçleri kontrol etmeden göreve çıkmak\n        ve bunlarla ilgili bozuklukları zamanında yetkiliye bildirmemek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>İ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"30\">\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine ya da\n        bozulmasına, hasarına neden olmak.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>a)İhmal\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"30\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>b)Ağır İhmal\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>c)Kasıt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İçkili araç kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"628\">\u003Cp>ÇALIŞMA AHLAKINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İşyerine ait araç ve gereçleri görevi\n        dışındaki işlerde kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Amir durumunda olup, çalıştığı işçileri özel\n        işlerde kullanmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>1G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi\n        aksatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek\n        işi aksatmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"30\">\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>a)Sınav sırasında kopya çekmek, yardım almak,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>b)Soru çalmak, sınav kağıdı ve tutanaklarında\n        değişiklik yapmak.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi\n        göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Sahte belge düzenlemek, belgede değişiklik\n        yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Görevine ilişkin ve gizli kalması gereken sırları\n        kasten açıklamak ya da bu sırları açıklayarak çıkar\n        sağlamak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Hırsızlığa tam teşebbüs veya hırsızlık\n        yapmak\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Rüşvet almak yada vermeye tam teşebbüs veya\n        rüşvet almak ya da vermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>Yerine imza atmak yada kartını bastırmak suretiyle\n        işe gelmeyen işçiyi gelmiş gibi göstermek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>4G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"399\">\u003Cp>İşyerinde siyasi faaliyette bulunmak.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>2G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp>3G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp>İÇ.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"597\">\u003Cp>(Yukarıda sayılan eylemler dışında\n        kalıp da Disiplin Kurulu’nca suç sayılan ve cezalandırılması\n        gereken benzer fiiller, Disiplin Kurulu’nca suçun ağırlığı\n        dikkate alınarak, ihtardan - işten çıkarmaya kadar ceza\n        verilebilir.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KISALTMALAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İHTAR: İ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÜNDELİK (YEVMİYE) KESİMİ: G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İŞTEN ÇIKARMA: İ.Ç.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"CBA_MEMTRAD4_1":47,"jobclassifaction1":51,"trainingprogrammes":55,"contracttrial":59,"contracttrialperiod":62,"maxsicknesspay":66,"sicknessmaxdays":70,"longtermillness":74,"healthandsafetypolicy":78,"code_application":81,"protectiveclothing":85,"funeralpay":89,"sexualhar":93,"hourspweek_select":97,"PAIDLEAV_trigger":101,"bankholidays1":104,"SCHEDULE_trigger":108,"TRADEUNLEAV_trigger":112,"LOWWAGE_trigger":116,"STRUCINCR_trigger":120,"ONCEONLY_trigger":124,"onceonlytype2":127,"ONCERISE_trigger":131,"incidentalbonusdate_date":135,"NOCTPREM_trigger":139,"shiftallowanceperc1":142,"OVERTIME_trigger":146,"COMMUTE_trigger":148,"SUNDAY_trigger":152,"SENIOR_trigger":156,"longserviceallowancetype":160,"MEALALL_trigger":164,"mealvouchersamount":167,"bankholidays2":171,"paidpaternityleave":175,"marriage":178,"deathrelatives":181,"paidmaternityleave":184},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","YÜRÜRLÜK SÜRESİ 01.01.2025-31.12.2026",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"CBA_MEMTRAD4_1","TÜRKİYE KOOPERATİF, TİCARET, EĞİTİM VE B","TÜRKİYE KOOPERATİF, TİCARET, EĞİTİM VE BÜRO İŞÇİLERİ\nSENDİKASI (KOOP-İŞ)",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"jobclassifaction1","MADDE 51- İS PRİMİ Bu toplu iş sözleşmes","MADDE 51- İS PRİMİ\n\nBu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki\nişlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri\netkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;\n\nI.GRUP: Aşçı, Bilgisayar Programcısı, Tercüman, Tekniker, Teknisyen,\nFormen, Makine Operatörü, Öğretmen ve Güvenlik Amiri\u002Fsorumlusu\u002Fşefine\ngünlük brüt çıplak ücretinin %9’u,\n\nII.GRUP: Büro İşçileri, Aşçı Yardımcısı, Güvenlik Görevlisi,\nŞoför, Boyacı, Destek Personeli, Usta, Montaj (Kurgu), Sıhhi Tesisatçı,\nYemek Dağıtım Elemanı ve Temizlik Şefine günlük brüt çıplak\nücretinin %8’i,\n\nIII.GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin %7’si,\noranında iş primi ödenir.\n\nİlk defa işe alınan işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan\nunvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatları\ndikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından\nyerleştirilir.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","MADDE 12- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ S","MADDE 12- SENDİKANIN YARARLANABİLECEĞİ SALON, ARAÇ VE GEREÇLERİ:\n\nSendika; ilgili işyerinde (10 nolu işkolunda bulunan işyerleri)\nçalışan işçilerin işyeri ile ilgili olmak üzere; eğitim, seminer,\nkonferans ve benzeri sosyal, eğitsel toplantıları için işverenin salon ile\naraç ve gereçlerinden işverenle anlaşma sağlayarak ücretsiz\nyararlanır.",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"contracttrial","MADDE 17- DENEME SÜRESİ:",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contracttrialperiod","İşçiler işe alındıkları tarihten itibare","İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren 3 ay deneme süresine tabi\ntutulurlar. Deneme süresi içerisinde başarı gösteremeyenlerin ilişkileri\nihbar önellerine uymaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçinin\nilişkisi kesilmemişse, artık daimi işçi vasfını kazanmış olur.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"maxsicknesspay","MADDE 33- HASTALIK YARDIMI: 1-Hastalık n","MADDE 33- HASTALIK YARDIMI:\n\n1-Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün\nve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme\nyapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere\nait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"sicknessmaxdays","İşçinin hastalık nedeniyle işe devam ede","İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu\nsürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk\n2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"longtermillness","MADDE 34-UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ: Uzun","MADDE 34-UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:\n\nUzun süreli hastalık halinde iş yasası ve ilgili mevzuat hükümleri\nsaklı kalmak üzere 5510 sayılı yasa hükümlerine göre işlem\nyapılır.",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"healthandsafetypolicy","MADDE 37-ÎŞCÎ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ:",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"code_application","Bu konuda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güve","Bu konuda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı\nmevzuat hükümleri uygulanır.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"protectiveclothing","H- GİYİM VE KORUYUCU EŞYA YARDIMI İşvere","H- GİYİM VE KORUYUCU EŞYA YARDIMI\n\nİşveren çalıştırdığı işçilere yaptıkları işin niteliğine\nuygun olan ve işçinin sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlayan\ngiyim ve koruyucu eşya verir.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"funeralpay","c)İşçinin eş, çocuklarının, anne ve baba","c)İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında ölümü halinde kendisine brüt 3.125,18 TL,\nbirinci yılı ikinci altı ayında ölümü halinde kendisine brüt 3.468,95\nTL,",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"sexualhar","2)TCK'nin cinsel dokunulmazlığa karşı iş","2)TCK'nin cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK'nin\nikinci kitap dördüncü kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen\nsuçlardan ve yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyen işçiler hariç\ncezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi\ntekrar işe başlatılır.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hourspweek_select","Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalı","Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olup,\nyapılan fazla çalışmaların ücreti, normal çalışma ücretinin %70\nfazlası olarak ödenir. Fazla çalışmanın hesabında yarım saat ve\naltında çalışmalar yarım saat, yarım saati aşan çalışmalar bir saat\nsayılır.",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"PAIDLEAV_trigger","1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 17 gün",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"bankholidays1","MADDE 27 -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL G","MADDE 27 -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"SCHEDULE_trigger","MADDE 22- ARA DİNLENMESİ: Ara dinlenmesi","MADDE 22- ARA DİNLENMESİ:\n\nAra dinlenmesi hususunda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. ",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"TRADEUNLEAV_trigger","MADDE 7- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SA","MADDE 7- SENDİKAL FAALİYETLERE OLANAK SAĞLAMAK:\n\nA)Sendika yöneticileri ve şube yöneticileri, baştemsilciler ve işyeri\ntemsilcileri iş saatleri içerisinde işçiyi ve sendikayı ilgilendiren\nkonularda, haber vererek işyeri yetkilileri ile görüşürler.\n\nB)Sendika ve şube yöneticileri ile baştemsilciler önceden işverene\nhaber vermek, işverenin onayı alarak, işi aksatmamak kaydı ile iş saatleri\niçerisinde işçilerle görüşebilirler. Bu konuda işveren yöneticileri her\ntürlü kolaylığı gösterir.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"LOWWAGE_trigger","a)Taban Ücret: 01.01.2025tarihinde aylık","a)Taban Ücret:\n\n01.01.2025tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri; 42.000,00 TL’nin\naltında olan işçilerin, aylık brüt çıplak ücretleri 42.000,00 TL’ye\nçekilecektir.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"STRUCINCR_trigger","01.01.2025tarihindeki aylık brüt çıplak ","01.01.2025tarihindeki aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için %24\n(Yirmidört) oranında zam yapılacaktır.",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"ONCEONLY_trigger","MADDE 50-EK ÖDEME:",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"onceonlytype2","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başk","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.039,08 TL Ek ödeme yapılacaktır.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"ONCERISE_trigger","a)İşçilere, 6772 sayılı Kanun Hükümlerin","a)İşçilere, 6772 sayılı Kanun Hükümlerine göre Cumhurbaşkanının\ntespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"incidentalbonusdate_date","b)Ayrıca işçilere, toplu iş sözleşmesini","b)Ayrıca işçilere, toplu iş sözleşmesinin her yılı için yılda 60\ngünlük ücretleri tutarında ikramiye ödemesi yapılır. Bu ikramiyelerin 30\ngünü Nisan ayında, 30 günü ise Ekim ayında ödenir.",{"bindId":140,"name":141,"text":141},"NOCTPREM_trigger","MADDE 42-GECE ZAMMI:",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"shiftallowanceperc1","Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışm","Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır.\nBu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri %15 zamlı ödenir.",{"bindId":147,"name":99,"text":100},"OVERTIME_trigger",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"COMMUTE_trigger","MADDE 45-VASITA YARDIMI: Vasıta yardımı ","MADDE 45-VASITA YARDIMI:\n\nVasıta yardımı konusunda mevcut uygulamaya devam edilir. Karar tarihinden\nitibaren sendika üyesi işçilere, iş yerine gelip gitmelerini teminen\nişverence servis tahsis edilir. Servis tahsis edilememesi durumunda mevcut\nuygulamadan az olmamak üzere işe geliş-gidiş için günlük 3 (üç) adet\ntoplu taşım bileti veya bir aya isabet eden bedeli net olarak ödenir.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"SUNDAY_trigger","Kanunda belirtilen ulusal bayram ve gene","Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak\nçalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil\ngünlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için\ntoplam 3 (üç) yevmiye ödenir.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"SENIOR_trigger","MADDE 32-KIDEM TAZMİNATI. HESAPLANMASI V","MADDE 32-KIDEM TAZMİNATI. HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"longserviceallowancetype","Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gü","Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini\nyaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40\n(kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.",{"bindId":165,"name":166,"text":166},"MEALALL_trigger","B- YEMEK YARDIMI",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"mealvouchersamount","Ancak temin edilemezse bu toplu iş sözle","Ancak temin edilemezse bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan\nişçilere, fiilen çalıştıkları her gün için sözleşmenin birinci\nyılı birinci altı ayında net 235,02 TL\u002FGün, birinci yılı ikinci altı\nayında net 260,87 TL\u002FGün yemek yardımı ödenir.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"bankholidays2","2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil","2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da\ndüzenlenen hükümlere göre resmi, dini ve genel tatil günleri\nşunlardır;\n\na)Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim günü olmak\nüzere (1,5)\n\ngündür.\n\nb)Yılbaşı Tatili: Ocak ayının 1. günüdür. (1) gündür.\n\nc)Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günüdür. (1) gündür.\n\nd)Emek ve Dayanışma günü: 1 Mayıs günüdür. (1) gündür.\n\ne)Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs günüdür. (1)\ngündür.\n\nf)Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz günüdür. (1) gündür\n\ng)Ramazan Bayramı: Arefe günü öğleden sonra başlamak üzere (3,5)\ngündür.\n\nh)Kurban Bayramı: Arefe günü öğleden sonra başlamak üzere (4,5)\ngündür. ı) 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos günüdür. (1)\ngündür.",{"bindId":176,"name":177,"text":177},"paidpaternityleave","-Eşinin doğum yapması halinde 5 gün,",{"bindId":179,"name":180,"text":180},"marriage","-Evlenmesi halinde 5 gün,",{"bindId":182,"name":183,"text":183},"deathrelatives","-Eş ve çocuğunun ölümünde 6 gün,",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"paidmaternityleave","E- DOĞUM YARDIMI Mevzuat hükümleri uygul","E- DOĞUM YARDIMI\n\nMevzuat hükümleri uygulanır.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>T.C. ERCİYES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ TÜHİS İLE KOOP-İŞ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2025-31.12.2026 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2025-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Education, research\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Diĝer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        KOOP-İŞ Türkiye Kooperatif, Ticaret ve Büro İşçileri Sendikası\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum days for paid sickness leave: → 10 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → TRY 3125.18\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → -10 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to The CBA explicitly refers to the law % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 6 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 90 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 45.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 17.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Paid bank holidays: → Yılbaşı(1 Ocak), Atatürk’üAnma,GençlikveSpor Bayramı(19 Mayıs), Emek ve Dayanışma Günü\u002F 1Mayıs Günü (1 Mayıs), RamazanBayramı, KurbanBayramı\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → -9.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → TRY 42000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 24.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2025-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 115 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 235.02 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[193],{"title":37,"slug":33},[195],{"type":196,"data":197},"call_to_action_body_block",{"title":198,"description":199,"variant":200,"link":201},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":198,"url":202,"description":198,"rel":203,"type":204},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[206],{"type":196,"data":207},{"title":198,"description":199,"variant":200,"link":208},{"title":198,"url":202,"description":198,"rel":203,"type":204},[]]