[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fonuncu-b-l-m-enerj-sanay-ve-madenc-l-k-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":75,"content_type_view":76,"extra_breadcrumbs":77,"body":79,"body_blocks":90,"related_pages":94},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":73,"translations":74},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"onuncu-b-l-m-enerj-sanay-ve-madenc-l-k-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me","1a044c3e-061f-11ea-ab44-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fonuncu-b-l-m-enerj-sanay-ve-madenc-l-k-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me\u002Fonuncu-b-l-m-enerj-sanay-ve-madenc-l-k-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me\u002F","ONUNCU BÖLÜM ENERJİ, SANAYİ VE MADENCİLİK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME","ONUNCU BÖLÜM ENERJİ, SANAYİ VE MADENCİLİK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018","Turkey - ONUNCU BÖLÜM ENERJİ, SANAYİ VE MADENCİLİK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018","ONUNCU BÖLÜM ENERJİ, SANAYİ VE MADENCİLİK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018 - Manufacturing, Extraction, mining, quarrying",{"name":41,"data":42},"Energy, Industry and Mining Services.html","\n              \n\n\n\u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch2>ONUNCU BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch2>ENERJİ, SANAYİ VE MADENCİLİK HİZMET KOLUNA \nİLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Koruyucu giyim malzemesi\t\nMadde 1- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların fabrika, atölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan personeline, hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayni olarak verilir. Giyim malzemelerinin standartları ile hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar kurumlar ve yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Ücretsiz okul servisi\nMadde 2- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerinin çocukları da diğer statülerdeki personelin çocuklarının ücretsiz olarak yararlandığı okul servislerinden aynı şekilde ücretsiz olarak yararlandırılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Ücretsiz sosyal servis\nMadde 3- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların baraj, termik santral, fabrika, trafo ve benzeri iş yerlerinde çalışan kamu görevlileri ile aile fertleri de diğer statülerdeki personel ile aile fertlerinin ücretsiz olarak yararlandığı sosyal servislerinden aynı şekilde ücretsiz olarak yararlandırılır. Buna ilişkin usul ve esaslar en geç 31\u002F1\u002F2018 tarihine kadar kurum yetkilileri ile bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>MTA kamplarında ve araştırma gemilerinde görev yapan personele yemek yardımı\nMadde 4-\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">(1) Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğüne bağlı kamplarda ve araştırma gemilerinde görev yapan kamu görevlileri de, işçiler için oluşturulmuş ücretsiz yemek servisinden işçiler gibi yararlandırılır.\u003Cbr>\n(2) Anılan kamp ve araştırma gemilerinde görev yapanlardan birinci fıkra hükmünden yararlanamayan kamu görevlilerine, bu kamplarda işçilere sağlanan şekilde ücretsiz yemek verilir.\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Yük tevzi müdürlüklerinde çalışan teknik personele ilave ücret verilmesi\nMadde 5-\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Elektrik İletim A.Ş. Genel Müdürlüğü Yük Tevzii Müdürlüklerinde vardiya görevi yapan teknik personelin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 15 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Vardiya servisi\nMadde 6- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda normal mesai saatleri dışında vardiyalı çalışan kamu görevlilerine işe geliş ve gidişlerinde servis hizmeti sağlanır. Servis hizmetinin ekonomik olmadığı durumlarda mesai günleri bir gidiş, bir geliş bedeli dikkate alınarak aylık toplu taşıma kartı bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>ÇAYKUR kampanya primi\nMadde 7-\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>(1) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde kampanya döneminde görev yapan personele yılda üç ayı geçmemek üzere ayda 84 TL kampanya primi ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>TKİ ve Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlükleri personeline servis hizmeti\nMadde 8- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) TKİ Genel Müdürlüğüne bağlı Biga ve Çan İşletmeleri ve Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı Bigadiç, Kırka, Emet ve Bandırma İşletmelerinde görev yapan kamu görevlileri, diğer statüdeki personelin ücretsiz olarak yararlandığı personel servis hizmetlerinden aynı şekilde ücretsiz olarak yararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>TEİAŞ canlı hat bakımı kapsamında uçuşlara katılanlara ilave ücret verilmesi\nMadde 9-\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Elektrik İletim A.Ş. Genel Müdürlüğü canlı hava hat bakım ve kontrolleri kapsamında memur ve sözleşmeli personel olarak istihdam edilen teknik personele, hat bakımı ve kontrolüne yönelik olarak fiilen uçuşa katıldıkları her gün için (900) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ilave ücret ödenir. Bu şekilde bir ayda yapılacak ödeme tutarı (5.400) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>TEİAŞ canlı bakım işletme müdürlüğünde çalışanlara ilave ücret verilmesi\nMadde 10- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Elektrik İletim A.Ş. Genel Müdürlüğü canlı bakım işletme müdürlüğünde memur ve sözleşmeli personel olarak istihdam edilen teknik personele her ay ilave 110 TL ilave ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Yüksek gerilim ilave ödemesi \nMadde 11- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>(1) TEİAŞ, EÜAŞ ve TEDAŞ genel müdürlüklerine ait enerji üretim yerlerinde, açık ve kapalı şalt merkezlerinde, enerji nakil hatlarının tesisi, bakımı veya kontrolü hizmetlerinde; Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliğinde belirtilen 1000 volt ve üzeri yüksek gerilimde fiilen çalışan kamu görevlilerine her gün için 15 TL ilave ücret ödenir. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>DSİ projelerinde görev yapan personele fazla çalışma ücreti \nMadde 12- \n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünün;\u003Cbr>\na) Ilısu Projesi XVI. Bölge Müdürlüğünde görev yapan personele ayda 70 saate kadar yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin dört katı tutarında, \u003Cbr>\nb)10. Bölge Müdürlüğüne bağlı Silvan Projesi ile Çoruh Projeleri 26. Bölge Müdürlüğünde görev yapan personele ayda 50 saate kadar yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin üç katı tutarında,\u003Cbr>\nc) 8. Bölge Müdürlüğü (Erzurum), 9. Bölge Müdürlüğü (Elazığ), 10. Bölge Müdürlüğü (Diyarbakır), 15. Bölge Müdürlüğü (Şanlıurfa), 17. Bölge Müdürlüğü (Van) ve 24. Bölge Müdürlüğünde (Kars) görev yapan personele yılda toplam 300 saati geçmemek üzere ayda 50 saate kadar yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin üç katı tutarında,\nfazla çalışma ücreti ödenir.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Bazı EÜAŞ personeline ek ödeme\nMadde 13- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Elektrik Üretim A.Ş. Genel Müdürlüğü kadro veya pozisyonlarında bulunanlardan Karakaya, Ermenek ve Gezende hidroelektrik santralleri ile Afşin-Elbistan termik santrallerinde ve Afşin-Elbistan linyit işletmelerinde görev yapan personelin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 10 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Madencilik faaliyetlerinin incelenmesi ve denetlenmesinde gündelik \nMadde 14- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 3213 sayılı Maden Kanununun 3 üncü maddesinde madencilik faaliyetleriyle ilgili konularda “ihtisaslaşmış Devlet kuruluşu” olarak tanımlanmış olan idarelerden bu hizmet kolunda yer alanlar tarafından madencilik faaliyetlerinin incelenmesi ve denetlenmesi için memuriyet mahalli dışına görevlendirilen personel hakkında da anılan Kanunun 35 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Şeker fabrikaları kampanya primi\nMadde 15- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğünde kampanya döneminde görev yapan personele yılda üç ayı geçmemek üzere ayda 84 TL kampanya primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Lojmandan faydalanma\nMadde 16- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan EÜAŞ, ETİMADEN ve Şeker Fabrikaları Genel Müdürlüklerinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentlerine göre istihdam edilen personel; anılan kurumlarda 4857 sayılı İş Kanununa tabi personelin ücretsiz kaldığı misafirhane niteliğinde olmayan yatakhanelerden aynı şekilde ücretsiz olarak yararlandırılır. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Ölçü ve ayar memurlarının iş riski zammı \nMadde 17 - \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı taşra teşkilatı ölçü ve ayar memuru kadrolarında bulunanlara, 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara göre 600 puan üzerinden iş riski zammı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>ETİ MADEN personeline ilave ödeme\nMadde 18 - \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>(1) Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünün Kırka, Kestelek, Bandırma, Emet, Bigadiç İşletme Müdürlüklerinde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>TKİ personeline ilave ödeme\nMadde 19 - \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğünün işletme müdürlüklerinde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>TTK personeline ilave ödeme\nMadde 20 - \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Bazı MKEK personeline ilave ödeme\nMadde 21 - \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğünün silah, barut, kapsül, fişek, pirinç, roket, ağır silah, çelik, mühimmat, hurda, makine ve maske fabrikaları ve işletme müdürlüklerinde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Petrol faaliyetlerinin incelenmesi ve denetlenmesi\nMadde 22- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 6491 sayılı Türk Petrol Kanunu kapsamında Petrol İşleri Genel Müdürlüğü tarafından petrol faaliyetlerinin incelenmesi ve denetlenmesi için memuriyet mahalli dışında görevlendirilen personel hakkında 3213 sayılı Kanunun 35 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>DSİ personeline fazla çalışma ücreti\nMadde 23-\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(1) Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünün taşra teşkilâtına dahil kadro veya pozisyonlarında bulunan personelden; tabii afetlerde fiilen çalışanlara, bir takvim yılında 100 saati geçmemek ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak üzere fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Jülide SARIEROĞLU\u003Cbr>\nKamu İşveren Heyeti Başkanı\u003Cbr>\nÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hacı Bayram TONBUL\u003Cbr>\nENERJİ BİR-SEN Temsilcisi\u003Cbr>\nGenel Başkan\n\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"MEALALL_trigger":44,"ONCERISE2_trigger":48,"protectiveclothing":52,"MAXHOURS_trigger":56,"ONCERISE_trigger":60,"OVERTIME_trigger":64,"STRUCINCR_trigger":66,"educationtuition":70},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"MEALALL_trigger","(1) Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğ","(1) Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğüne bağlı kamplarda ve araştırma gemilerinde görev yapan kamu görevlileri de, işçiler için oluşturulmuş ücretsiz yemek servisinden işçiler gibi yararlandırılır.\n(2) Anılan kamp ve araştırma gemilerinde görev yapanlardan birinci fıkra hükmünden yararlanamayan kamu görevlilerine, bu kamplarda işçilere sağlanan şekilde ücretsiz yemek verilir.\n",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger","(1) TEİAŞ, EÜAŞ ve TEDAŞ genel müdürlükl","(1) TEİAŞ, EÜAŞ ve TEDAŞ genel müdürlüklerine ait enerji üretim yerlerinde, açık ve kapalı şalt merkezlerinde, enerji nakil hatlarının tesisi, bakımı veya kontrolü hizmetlerinde; Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliğinde belirtilen 1000 volt ve üzeri yüksek gerilimde fiilen çalışan kamu görevlilerine her gün için 15 TL ilave ücret ödenir. ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"protectiveclothing","(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan ku","(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların fabrika, atölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan personeline, hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayni olarak verilir. Giyim malzemelerinin standartları ile hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar kurumlar ve yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"MAXHOURS_trigger","(1) Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünün ","(1) Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünün taşra teşkilâtına dahil kadro veya pozisyonlarında bulunan personelden; tabii afetlerde fiilen çalışanlara, bir takvim yılında 100 saati geçmemek ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak üzere fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"ONCERISE_trigger","(1) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde k","(1) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde kampanya döneminde görev yapan personele yılda üç ayı geçmemek üzere ayda 84 TL kampanya primi ödenir.",{"bindId":65,"name":58,"text":59},"OVERTIME_trigger",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"STRUCINCR_trigger","(1) Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğ","(1) Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünün Kırka, Kestelek, Bandırma, Emet, Bigadiç İşletme Müdürlüklerinde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır. \nTKİ personeline ilave ödeme\nMadde 19 - \n(1) Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğünün işletme müdürlüklerinde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır.\nTTK personeline ilave ödeme\nMadde 20 - \n(1) Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır.\nBazı MKEK personeline ilave ödeme\nMadde 21 - \n(1) Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğünün silah, barut, kapsül, fişek, pirinç, roket, ağır silah, çelik, mühimmat, hurda, makine ve maske fabrikaları ve işletme müdürlüklerinde çalışan kamu görevlilerine her ay ilave 30 TL ödeme yapılır. ",{"bindId":71,"name":54,"text":72},"educationtuition","(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerinin çocukları da diğer statülerdeki personelin çocuklarının ücretsiz olarak yararlandığı okul servislerinden aynı şekilde ücretsiz olarak yararlandırılır.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ONUNCU BÖLÜM ENERJİ, SANAYİ VE MADENCİLİK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Manufacturing, Extraction, mining, quarrying\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Başka yerde sınıflandırılmamış diğer madencilik ve taş ocakçılığı  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Kamuda\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Names associations: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Wage increase: → TRY 30.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Premium for overtime work: → 300 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[78],{"title":37,"slug":33},[80],{"type":81,"data":82},"call_to_action_body_block",{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":86},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[91],{"type":81,"data":92},{"title":83,"description":84,"variant":85,"link":93},{"title":83,"url":87,"description":83,"rel":88,"type":89},[]]