[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fmarmara-universitesi-tez-koop-is-01-01-2025-31-12-2026":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":208,"content_type_view":209,"extra_breadcrumbs":210,"body":212,"body_blocks":223,"related_pages":227},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":206,"translations":207},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"marmara-universitesi-tez-koop-is-01-01-2025-31-12-2026","87b05d24-682c-11f1-889c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fmarmara-universitesi-tez-koop-is-01-01-2025-31-12-2026\u002Fmarmara-universitesi-tez-koop-is-01-01-2025-31-12-2026\u002F","Marmara Üniversitesi Tez-Koop-İş 01.01.2025-31.12.2026","Marmara Üniversitesi Tez-Koop-İş 01.01.2025-31.12.2026 - 2025","Turkey - Marmara Üniversitesi Tez-Koop-İş 01.01.2025-31.12.2026 - 2025","Marmara Üniversitesi Tez-Koop-İş 01.01.2025-31.12.2026 - 2025 - Education, research",{"name":41,"data":42},"Marmara Üni - Tez Koop 2025-2026.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Marmara Üni - Tez Koop 2025-2026\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE (10 NOLU İŞKOLUNDA\nFAALİYET GÖSTEREN) BAĞLI İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI\n(TÜHİS)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İLE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR\nİŞÇİLERİ SENDİKASI (TEZ-KOOP-İŞ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ARASINDA İMZALANAN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>YÜRÜRLÜK SÜRESİ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>01.01.2025-31.12.2026\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>İmza Tarihi: 15.08.2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rektörlüğünüz ve bağlı 10 no Tu “Ticaret, büro, eğitim ve güzel\nsanatlar” işkolunda faaliyet gösteren işyerlerine ilişkin olarak\nSendikamız ile TEZ KOOP-İŞ Sendikası arasında 07.03.2025 tarihinde\ngörüşmelerine başlanan 01.01.2025-31.12.2026 yürürlük süreli işletme\ntoplu iş sözleşmesinde mutabakata varılmış ve toplu iş sözleşmesi\n15.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekte bir nüshası gönderilen toplu iş sözleşmesinin\nçalışanlarınıza, Rektörlüğünüze ve ülkemize hayırlı olmasını\ndilerim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gereğini bilginize arz ederim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I-GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAR\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)TARAFLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; T.C. Marmara Üniversitesi\nRektörlüğü'nün üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü\nKamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif,\nEğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP- İŞ)\ntir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)TANIMLAR\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası\n(TÜHİS);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"İŞVEREN SENDİKASI ’,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>b)Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar\nİşçileri Sendikası\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(TEZ-KOOP-İŞ); \" İŞÇİ SENDİKASI\",\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>wc)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü; \"İŞVEREN\", sözleşme\nkapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar;\" İŞVEREN\nVEKİLİ \",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bu işletme toplu iş sözleşmesi; \" SÖZLEŞME \",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)İşyerlerinde çalışan ve Kanunen işçi sayılan TEZ-KOOP-İŞ\nüyeleri; \"ÜYE\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bu sözleşmede taraf olan TÜHİS ile TEZ-KOOP-İŞ; \"TARAFLAR\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü (10 no’lu “Ticaret, Büro,\nEğitim ve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Güzel Sanatlar” işkolunda faaliyet gösteren) işyerleri ayrı ayrı;\n“İŞYERİ”, bütünü; “İŞLETME”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diye tanımlanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN AMACI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması,\nmuhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde\ndüzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve\nişçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve\ngüvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek\nihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 3 - TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş\nsözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine\naykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.\nİş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki\nhükümler uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin\nbulunması halinde, iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri\ngeçerlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş\nsözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş\nsözleşmesi hükmü olarak devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A)Bu toplu iş sözleşmesi, T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü (10\nno’lu “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda faaliyet\ngösteren) ve bağlı işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin\nbütününü kapsamına alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler\nyararlanırlar. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları konusunda yasa\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işveren,\nsendikalı ya da sendikasız işçilerin ücretlerine, toplu iş\nsözleşmesinde öngörülen zamlardan ayrı ve farklı zam yapamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş\nsözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar\ntoplu iş sözleşmesinden yararlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II- SENDİKANIN HAK VE SORUMLULUĞU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>MADDE 5 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)GÖREVLERİ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine\nverilen görevlerinden başka;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu\nsağlamak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2-Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-İşyerinde üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4-Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla\ngörevlidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)ATANMASI:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taraf sendika, toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisinin\nkesinleşmesinden itibaren on beş gün içinde, 6356 sayılı Sendikalar ve\nToplu İş Sözleşmesi kanununa ve Sendika Anatüzüğüne uygun olarak\nişyeri sendika temsilcilerini belirleyerek işverene bildirir. Temsilcilerin\nyetki ve görevleri, sendikanın yetkisi süresince devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)ÇALIŞMA TARZLARI:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyeri sendika temsilcileri, kendi görevlerine giren konuları\ngörüşmek üzere, işveren veya vekillerinden, toplantı talebinde\nbulunabilirler. Olağanüstü bir sebep olmadıkça, bu istekleri, toplantı\nnedenlerini belirtmek suretiyle yazılı olarak başvurdukları tarihten\nitibaren 3 işgünü içinde yerine getirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Baştemsilcilerin görevlerini, kendisi bulunmadığı durumlarda diğer\nişyeri sendika temsilcilerinden biri yerine getirir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 6 - SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE İLAN TAHTASI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Sendika Temsilcilik Odası:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerinin uygun yerinde sendika temsilcilik odası temin eder.\nİşveren; sendikanın eğitim amaçlı faaliyetlerinde sendikanın en az üç\ngün önce talep etmesi halinde, toplantı salonu vb. eğitim araç ve\ngereçlerinin temininde üniversite, mevzuatının müsaadesi ölçüsünde\ngerekli kolaylığı sağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)İlan Tahtası:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere\nsendika ilan tahtası koyacaktır. İlan tahtasına asılacak ilan ve\ndokümanın tüm sorumluluğu sendikaya aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4>MADDE 7 - SENDİKAL İZİNLER\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A- Sendika Baştemsilcisi gündüz vardiyasında çalıştırılır ve\nBaştemsilciye asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak\nşartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi\niçin haftada 4 saat, yukarıdaki esaslar dâhilinde temsilcilere de haftada 2\nsaat ücretli izin verilir. Bu izinler önceden haber verilmek ve Öğleden\nsonra kullanılmak üzere saatlik olarak da kullanılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B- Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer,\nyönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara\nkatılmaları için sendikanın en az 3 gün önceden yazılı talebi üzerine\naşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>İşyeri İşçi Mevcudu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Yıllık Toplam Ücretli İzin süresi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>01 - 50 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>20 gün\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"143\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>51- 100 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>30 gün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>101 - 200 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>40 gün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>201 - 500 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>60 gün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>501 -1000 İşçi çalıştıran işyerinde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp>80 gün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1001'den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının\n        %10'u kadar gün,\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bİr\nseferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden bu\nizni kullanması işverenin onayına tabidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 8 - SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN İŞÇİLERLE GÖRÜŞMESİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sendika yöneticileri işveren veya vekillerine önceden haber vermek\nkaydıyla iş saatleri dışında, işveren veya vekillerinden izin almak, işi\naksatmamak ve bir gün önceden haber vermek şartıyla, iş saatleri içinde\nde üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin\ngöstereceği bir yerde yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 9 - SENDİKA AİDATI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren kanunlar gereği, kesilmesi gereken aidatları, her ay keserek,\nişçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde sendikanın\nbildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler\niçin, sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir listeyi, işveren,\nsendikaya gönderir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 10 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN\nTEMİNATI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden\nayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten\nayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya\nsözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına\nhak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini\nfeshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden\nhesaplanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş sözleşmesi askıya alman yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin\nsona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile\nçekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden\nitibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere\nişverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu\nkişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir\ndiğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe\nbaşlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş\nsayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren\nsendika yöneticisine ise başvurulan hâlinde işveren tarafından kıdem\ntazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde\nçalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri\niçin geçerli olan ücret ve diğer haklan esas alınır, işçinin iş\nkanunlarından doğan hakları saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir\nneden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde\nbelirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir\nay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen\nkarar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi\nkesin olarak karar verir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak\ntemsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme\ntarihi arasındaki ücret ve diğer haklan ödenir. Kararın kesinleşmesinden\nitibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla,\naltı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin\ndevam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklan temsilcilik süresince\nödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin\nişyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi\nhâlde değişiklik geçersiz sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler\nhakkında da uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İKİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>HİZMET AKDİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>MADDE 11 - TOPLU İSTEN ÇIKARMA VE İS GÜVENCESİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 12 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA SEKLİ VE İŞE ALMA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- a) Rektörlük bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması,\niş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği\nmiktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boşalan\nkadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik\nyetkiler, mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_b) Yeni iş dönemi başladığında, işveren, işe çağırma belgesinde\nbelirtilen tarihten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>itibaren yazılı ve haklı bir gerekçe bildirmeksizin 15 gün içinde\nişbaşı yapmayan bu işçilere iş verip vermemekte serbesttir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kâğıdı\ndüzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca trafiğe uygun durumda\nolmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) İlk defa işe alınacaklar hakkında \"Kamu Kurum ve Kuruluşlarına\nİşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik\"\nhükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 13 - ASKERLİK HİZMETİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir\nnedenle silah altına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde, bu\nkonudaki mevzuat hükümleri uygulanır. Bu maddede belirtilen süreler içinde\nişçiye ücreti tam olarak ödenir. Ancak bu süre içinde Milli Savunma\nBakanlığı tarafından işçiye bir ödemede bulunulursa, bu ödeme işverene\niade edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan\nişçilerden, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek\niçin başvuranları işveren, boş yerlere öncelikle ve aynı kıdemdeki\nemsali işçinin ücreti ile işe almak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diğer hususlarda yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch4>MADDE 14 - DENEME SÜRESİ\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Deneme süresi bir aydır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 15 - İS SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A- İŞ SÜRELERİ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>a)Genel olarak iş süresi, haftada 40 saattir. Hafta tatili pazar\ngünüdür.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Yaptıkları işler gereği; 7,5 buçuk saat veya daha az çalışması\ngerekenler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşyerinde çalışan sendika üyeleri, işe çağrıldıklarında hafta\ntatili ve Cumartesi günlerinde çalışmayı kabul ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde; işverenin\ntalimatı gereğince, işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş\nsüresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Kapsama dâhil işyerinde işveren tarafından işin gereği olarak\nvardiyalı çalışmaya ihtiyaç duyulması halinde ilgili mevzuat\nhükümlerine göre vardiyalı çalışma yaptırılabilir. Bu durumda hafta\ntatili; hafta tatiline hak kazanacak şekilde, haftalık çalışma süresinin\ntamamlandığı günü takip eden gündür.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B- FAZLA ÇALIŞMA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kanunda belirlenen haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki\nçalışmalar fazla çalışmadır. İş bu toplu iş sözleşmesinde\nbelirlenen haftalık çalışma süresi ile 45 saatlik süre arasında yapılan\nçalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır. Fazla çalışma\nsüresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. İşveren,\nfazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>b)Fazla çalışmalarda her bir fazla saat çalışma için verilecek\nücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 100\nyükseltilmesi, fazla sürelerle çalışmada ise her bir saat fazla süreli\nçalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına\ndüşen miktarının %40 yükseltilmesi suretiyle ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Ücret ödeme dönemi içinde (ayın 15'inden takip eden ayın 14?ü\nakşamına kadar) yapılan fazla çalışmalar veya fazla sürelerle\nçalışmaların ücretleri; ücretin ödendiği takvim ayının son iş\ngününde ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, fazla\nmesaisini izin ya da ücret olarak alması konusunda zorlanamaz. İşçi\nyaptığı fazla çalışmayı izin olarak kullanmak isterse her bir saat fazla\nçalışma karşılığını iki saat, her bir saat fazla süreli çalışma\nkarşılığını 1 saat 24 dakika hesabıyla serbest zaman olarak kullanma\nhakkına sahiptir. İşçi hak ettiği serbest zamanı 6 ay zarfında,\nçalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch4>MADDE 16 - HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMA\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>İşçilerin hafta tatili ücretleri ile Cumartesi günü ücretleri aylık\nücretlerine dâhildir, ayrıca ödenmez. İşçilerin hafta tatilinde\nçalışma yapmaları halinde bugüne ait ücretleri çalışmadan hak ettiği\nde dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch4>MADDE 17 - ARA DİNLENMESİ\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\n\n\u003Cp>İşyerinin hiçbir bölümünde ara dinlenmesi toplam bir saatten fazla\nolamaz. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe kullandırılabilir ve ara\ndinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışmakta olan işçilere; günlük çalışma süreleri\niçinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere işin ortalama bir\nyerinde 15'er dakikalık dinlenme verilir. Bu süreler iş süresinden\nsayılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 18 - GÖREV BÖLÜMÜ. İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- İşyerinin kapsadığı hizmet dalları ve kadrolara göre, gerekli\ngörev dağılımı, mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla\nişveren ya da vekilince yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B- Her işçi, hizmet akdinde yazılı olan ya da fiilen çalışmakta\nolduğu işte çalıştırılır. İşçi fiilen yapmakta olduğu görevinden\nsorumludur. Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da\nvekilinin yazılı onayı ile daha vasıflı bir işte görev verilen\nişçilere, göreve devam ettiği sürece, fiilen yaptığı işin\nkarşılığı olan ücret dışındaki haklar verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C- Zorunlu durumlarda işveren, işçiyi çalışmakta olduğu işyerinde 15\ngünü aşmamak kaydıyla, unvan ve niteliği benzer olan başka bir işte\nçalıştırabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da vekilinin\nyazılı onayı ile işçi 15 günü geçmemek koşuluyla, işverene bağlı\nbaşka bir işyerinde kendi göreviyle ilgili işte çalıştırılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçinin muvafakati halinde yukarıdaki süreler dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 19 - DEVAM DORUMU - ÇALIŞILAN GÜNLER VE FAZLA ÇALIŞMANIN\nTESPİTİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşçiler, işyerine giriş ve çıkışta kart basar veya imza föyünü\nimzalarlar. Bu kart ve föyleri idare amirleri devamlı kontrol ederler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşyerinde; hafta tatili günü, Cumartesi günü, Ulusal Bayram ve genel\ntatil günlerinde çalışma ile fazla çalışma, çalışmanın yapılacağı\ngünden bir gün önce bölüm amirinin yazılı isteği ile yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiden istenen çalışmanın gün ya da saat süresim belirleyen bir\nbelge olmaksızın Cumartesi, hafta tatili günü ile ulusal bayram ve genel\ntatil günlerinde işçiden fazla çalışma istenemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDİ 20 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- İşyerinde Toplam Çalışma Süresi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>a)1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olan işçilere 20 işgünü,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)6 yıl ve daha fazla olan işçilere 30 işgünü ücretli izin\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil\ngünleri izin süresinden sayılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C- İznini il sınırları dışında geçirecek olan işçilere talepleri\nhalinde 5 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 21 - MAZERET İZİNLERİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A- Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)İşçinin evlenmesi durumunda 7 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü\nhalinde 5 gün, kayınvalide veya kayınpederin ölümünde 2 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c)İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 gün,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)İşçilerin evlat edinmeleri halinde 3 gün, ücretli mazeret izni\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)İşçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarım teminen yılda\ntoplam 10 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izini\nverilebilir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan\nçocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan\nebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde\ntoptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>k)İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının kanser, verem gibi ağır ve\nacil tedavi gerektiren hastalığa maruz kalmalarında, ilgili mevzuatın\nöngördüğü belgelere istinaden refakat gerektiği hallerde işçiye, yılda\n10 güne kadar ücretli refakat izni verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B- Diğer İzinler:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işyerinde hizmet müddeti 1 yılı geçmiş olmak şartıyla\nişçilere; staj, imtihan, kurs, tahsil gibi hallerde ve diğer gerekli\nsebeplerden dolayı 6 aydan 1 yıla kadar ücretsiz izin verebilir. Ayrıca\nişçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde\nhayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocuklan ile kardeşlerinden\nbirinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması\nhallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla İstekleri\nüzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı\nşartlarda bu süre bir katma kadar uzatılabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren, işçilerin mesleki kurs, staj, seminer ve benzeri etkinliklere\nkatılmasını teşvik eder. Üniversite içi kurslara katılan işçiler, kurs\nsüresince ücretli izinli sayılırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçiye 5620 sayılı Kanunun Ek Madde 1‘inde belirtilen usul, esas ve\nsürelerde ücretsiz mazeret izni verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 22-ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>Kadın işçilerin doğumdan Önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta\nolmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları\nesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz\nhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu\ntakdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç\nhaftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin\nçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin\nerken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı\nçalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle\nkullandırılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin\nözelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu\nsüreler hekim raporu ile belirtilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli\nizin verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi\nsağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin\nücretinde bir indirim yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin\ntamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra\naltı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin\nhakkının hesabında dikkate alınmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler\narasında ve kaça bölünerek kullanılacağım işçi kendisi belirler. Bu\nsüre günlük çalışma süresinden sayılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 23 - ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÜCRETİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>A- Ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkında kanun hükümleri\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B-İşçiler, bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak\nsağlık işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı\ngerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C- Bu günlerde, çalışmayarak izin yapan işçilere bir iş\nkarşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu günlerde, çalışan işçilere çalıştığı her gün için aynca iki\ngündeliği tutarında ücret ödenir. (Çalışmadan hak ettiği de dâhil\nolmak üzere toplam 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D-Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde işçinin günlük\nçalışma süresinden fazla çalışma yapması halinde; fazla çalışılan\nsaatlerin her biri için toplam 3 saatlik ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch4>MADDE 24 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TAZMİNATI\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>Bu konuda ilgili yasa hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 25 -HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli\nhalinde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>1-Hastalığın sigortaca ödenek verilmeyen ilk iki işgünü için normal\ngünlük ücreti tam olarak, işverence ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>2-Kapsama dâhil işyerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak tedavi\ngördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak\nödenir. Bu durumda olan işçiler istirahatin sona erdiği tarihten itibaren\nen geç bir ay içerisinde ilgili Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına\ntahakkuk ettirilen geçici iş göremezlik ödeneği alır en geç üç\nişgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul\nedilebilir mazereti dışında bu ödemeyi süresinde yerine getiremeyen\nişçiden; daha önce bu sürelere ait işveren tarafından yapılan ödemeler\nilk ücretinden mahsup edilir\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3-İşçinin hizmet sözleşmesi, ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu’nun\nsağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>4-İşveren her öğrenim yılının başlangıcından uygun bir süre\nönce, bütün işçileri genel sağlık kontrolünden geçirtir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5-Ayrıca işçiler, enfeksiyon kontrolü, ilk ve acil müdahale\nhizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6-Üniversiteye ait işçi yatakhaneleri sağlık koşullarına uygun duruma\ngetirilir. Yatak, battaniye, çarşaf vb. malzemeler ücretsiz olarak\nsağlanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 26 - DİSİPLİN KURULU. GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Marmara Üniversitesi Rektörlüğünün 10 numaralı işkolundaki\nişyerlerinin tümünü kapsamak üzere tek bir Disiplin Kurulu\noluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurulu Başkanı Üniversitenin öğretim üyelerinden biri olmak\nüzere işverenin seçeceği üç asıl, üç yedek üye ile sendikanın\nseçeceği üç asıl, üç yedek üyeden oluşur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asıl üye mazereti dolayısıyla katılamadığı durumda yedek üye kurula\nkatılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş\nsözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek\nzorundadırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve\nemirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek\nkarar alır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disiplin kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul\nBaşkanı tarafından yapılacak çağrı 2 gün önce üyelere duyurulur. Bu\nçağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir. Disiplin Kurulu Kararı\nolmadıkça işçiye ceza verilemez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplantı, Kurul Başkam tarafından önceden bildirilen günde mevcut\nüyenin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak,\nişverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya\nkatılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu\nsağlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi\ndinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete\nicabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk\ntoplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alman kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir.\nİşveren cezaları hafifletebilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sendikanın yetki belgesi alması şartıyla, sözleşmede belirtilmiş\ndisiplin kurulunun yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi\nimzalanıncaya kadar devam eder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 27 - DİSİPLİN CEZALARI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre aşağıda\nbelirtilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde\nfiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır.\nBu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar,\nkınama, ücret kesintisi, işyeri değişikliği ve ihraçtır. İş\nKanunu'nun 25. maddesine göre işine son verilen işçinin son verme nedenleri\nyazılı olarak sendikaya duyurulur. Disiplin Kurulu Kararlarına karşı,\nyargı organına başvurma hakkı saklıdır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 28 - İZİN KURULU\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında yer alan işyerinde İş Kanunu\nuyarınca hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre, izin\nkurulları oluşturulur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İzin Kurulları toplu iş sözleşmesi ve yönetmelik hükümlerine uygun\nolarak yıllık ücretli izinleri düzenler.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch4>MADDE 29 - İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>İşveren, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işyerlerinde,\n6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ile ilgili\nmevzuatın kendisine yüklediği tüm sorumlulukları yerine getirir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>MADDE 30 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE AVANS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>işçilere istedikleri takdirde hak edilmiş olmak kaydıyla ve takvim\nayımn l’i ile 3’ü arasında aylık ücretinin % 50’si oranında avans\nverilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 31- ÜCRET ZAMMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1-TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Taban Ücret:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.01.2025tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.400,00 TL’nin\naltında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL’ye\nçekilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Seyyanen Zam:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.01.2025tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL\nve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00\nTL\u002FGün seyyanen zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından\nayrıca yararlanamazlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2-ÜCRET ZAMLARI:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.01.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri\n(1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan\nişçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>01.01.2025tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için %24\n(Yirmidört) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden\ngeçerli olmak üzere 50,00 TL\u002FGün seyyanen zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan\nsonra, 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025\nindeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)’i aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.01.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden\ngeçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025\nindeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)’u aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına\nilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.07.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026\ntarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden\ngeçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici\nFiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının. Haziran 2026\nindeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)’yı aşması halinde\naşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki\nücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027\ntarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük\nbrüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra\nkapsam işyerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe\nbaşlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile\ntamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği\ntarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin\n“İş Primi” başlıklı 38. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla\naşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. YIL İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp>GRUP\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>01.01.2025-30.06.2025\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>01.07.2025-31.12.2025\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp>I. GRUP\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>1.835,00 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>2.090,00 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp>2. GRUP\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>1.830,00 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>2.085,00 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"176\">\u003Cp>3. GRUP\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>1.825,00 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp>2.080,00 TL\u002FGün\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca\nyararlanamazlar. Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin ikinci yıl birinci ve\nikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih\nitibariyle artırılarak uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesi zamlarını\nalmalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin\nücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 32 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>a)İlave Tediye:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşçilere 6772 sayılı kanun hükümlerine göre ve tespit edilen\ngünlerde ilave tediyede bulunulur.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>b)İkramiye:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşveren sendika üyesi işçilere her yıl biri 15 Haziran, diğeri ise 15\nKasımda olmak üzere 30'ar günlük ücretleri tutarında iki ikramiye\nöder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli\nizinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler çalışılmış\ngibi dikkate alınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İkramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 33 - YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>A) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerinde çalışan\nişçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu nitelikte bir\nöğün, çalışma şartları ve süresi gerekli kılıyor ise iki öğün,\nişyerinde yatan işçilere üç öğün yemek verilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>İlgili Sosyal Güvenlik Kurumu Hastanelerinden alınan doktor raporuna\ndayanarak perhize tabi olduklarını belgeleyenlere, Ramazan Ayında oruç\ntutanlara ve iş icabı yemek yiyemeyenlere veya yemek verilmesinin mümkün\nolmadığı hallerde işçilere fiilen çalıştıkları her gün için\nsözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında net 235,02 TL\u002FGün, birinci\nyıl ikinci altı ayında ise net 260,87 TL\u002FGün yemek yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki\nöğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece\nikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni\nolarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Ayrıca atölyelerde, kazan dairesinde vb. zehirleyici, tozlu, kirli\nişlerde çalışan boyacı, kaportacı, marangoz, kaloriferci, vb. işçilere\nher gün 1 kg süt ya da yoğurt verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 34 - GİYİM VE KORUMA MALZEMESİ YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında\nher ay brüt 210,91 TL\u002FAy birinci yıl ikinci altı ayında her ay brüt 234,11\nTL\u002FAy Giyim Yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı\ngereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam\nedilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch4>MADDE 35 - TAŞIT YARDIMI\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>işveren, üye işçilere her ay bir adet İETT Mavi Kart Kupon bedelinin\nnet tutan kadar taşıt yardımı yapar. Taşıt yardımı ücretleri, döner\nsermayeden karşılanan işçilere de fiilen çalışılan günden bağımsız\naylık olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ancak, rektörlük ve bağlı işyerlerinde servis uygulaması olması\ndurumunda bu servis araçlarından yararlanan işçilere (yukarıdaki hükme\ngöre işverence gece çalışmasına getirilip götürülenler hariç) kart\nbedeli ödenmez. Bu durumda işçiler, servis veya kart bedeli konusundaki\ntercihlerini her yılın ocak ayından önce işverene bildirirler.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>MADDE 36 - DOĞUM - EVLENME - ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında evlenmeleri\nhalinde brüt 2.875,98 TL, birinci yıl ikinci altı ayında evlenmeleri\nhalinde brüt 3.192,34 TL evlenme yardımı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında çocuğunun\ndoğması halinde brüt 2.433,48 TL, birinci yıl ikinci altı ayında\nçocuğunun doğması halinde brüt 2.701,16 TL doğum yardımı.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>c)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ana, baba eş\nve çocuklarının birinin Ölümü halinde işçinin kendisine brüt 4.866,28\nTL, birinci yıl ikinci altı ayında ana, baba, eş ve çocuklarının birinin\nölümü halinde işçinin kendisine brüt 5.401,57 TL ölüm yardımı,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında İşçinin\nkendisinin eceli ile ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 14.598,48\nTL, birinci yıl ikinci altı ayında İşçinin kendisinin eceli ile ölümü\nhalinde yasal mirasçılarına brüt 16.204,31 TL ölüm yardımı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin iş\nkazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal\nmirasçılarına brüt 18.138,65 TL, birinci yıl birinci altı ayında\nişçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal\nmirasçılarına brüt 20.133,90 TL ölüm yardımı,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde toplu\niş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 17.032,44 TL,\ntoplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayında brüt 18.906,01 TL\ndoğal afet yardımı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci\naltı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanacak ve evlenme,\ndoğum ve ölüm, doğal afet olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül\neden tutar üzerinden ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge\nile kanıtlamak zorundadır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 37 - SOSYAL YARDIM\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt\n3.977,20 TL\u002FAy, birinci yıl ikinci altı ayında ise her ay brüt 4.414,69\nTL\u002FAy sosyal yardım ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve\nmeslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer\nistirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 38- İS PRİMİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki\nişlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri\netkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.GRUP: Mühendis, Mimar, Tekniker, Teknisyen, Yazılımcı, Sistem\nAnalisti, Laborant, Diyetisyen, Radyoloji Teknikeri, Fitness Eğitmeni ve\nantrenörün günlük brüt çıplak ücretinin %9’u,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.GRUP : Teknik Servis Elemanı, Veri Giriş Personeli, Büro\nMemuru\u002Fİşçisi, Güvenlik Görevlisi, Aşçı, Garson, Boyacı, Sıhhi\nTesisatçı, Kazancı, Cam Temizlik Görevlisi ve Şoförlere günlük brüt\nçıplak ücretinin %8’i,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin\n%7’si,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oranında iş primi ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İlk defa işe alınan işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan\nunvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri\ndikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından\nyerleştirilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 39- HİZMET ZAMMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda\ngeçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve\nmüktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yıl\nbirinci altı ayında brüt 18,60 TL\u002FAy; birinci yıl ikinci altı ayında ise\nbrüt 20,65 TL\u002FAy hizmet zammı verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme\nesas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 40- EK PRİM\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin\n%10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4>MADDE 41- GECE ZAMMI\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>Akşam saat 20.00’den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre, gece\ndönemidir. 20.00¬06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece\nzammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları\nsürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch4>MADDE 42-EK ÖDEME\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonlytype2\">\u003Cp>İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.039,08 TL ek ödeme yapılacaktır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir\nkez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş\nsözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 hariç)\noranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin Ödendiği tarihten sonraki\nücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 43 - BAYRAM YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere, Ramazan ve Kurban\nBayramlarından önce sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında brüt\n1.216,30 TL, birinci yıl ikinci altı ayında brüt 1.351,09 TL bayram\nyardımı yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı\naylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 44 - ÖĞRENİM YARDIMI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek\nşartı ile yılda bir kez Kasım ayında ödenmek üzere sözleşmenin birinci\nyılında;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-İlköğretim için brüt 2.035,91 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lise ve Dengi Okullar için brüt 2.488,82 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Yüksek Okul ve Üniversite için brüt 3.054,24 TL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutarında öğrenim yardımı yapar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı için Kasım ayına kadar olan\nücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay zammı\nolan %24 ve birinci yıl ikinci altı ay zammı olan %11 hariç) artırılarak\nuygulanacaktır. Öğrenim yardımı ödendiği tarihten sonraki ücret\nzamları yeni dönem öğrenim yardımı miktarına yansıtılacaktır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 45 - HARCIRAH\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu konuda Bütçe Kanunu ve Harcırah Kanunu Hükümleri uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 46 - TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve artırmak amacıyla\nçalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak\ndüzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bu nedenle taraflar bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde\nesneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde\nsürdüreceklerdir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>MADDE 47 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girmek ve\n31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere 2 (iki) yıl sürelidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>GECİCİ MADDE 1 - FARKLARIN ÖDENME ZAMANI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toplu İş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında\noluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, işverenin bütçe\nimkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İşbu toplu iş sözleşmesi 47 Asıl,l Geçici ve 1 Ek maddeden ibaret\nolup, taraflarca 15.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbamemtrad":47,"jobclassifaction1":51,"disabilityfund":55,"contracttrial":59,"contracttrialperiod":62,"sicknesspay":66,"healthinsurance":70,"healthandsafetypolicy":74,"code_application":77,"protectiveclothing":81,"hivpolicy":85,"funeralpay":89,"paidpaternityleave":93,"marriage":97,"deathrelatives":100,"childcare":104,"paidmaternityleave":108,"timeoff":112,"maternity_nursing_breaks_duration":116,"hourspweek_select":120,"PAIDLEAV_trigger":124,"bankholidays1":128,"SCHEDULE_trigger":132,"schedulesrestpw":136,"TRADEUNLEAV_trigger":138,"tradeunleavdays":141,"STRUCINCR_trigger":145,"ONCEONLY_trigger":149,"onceonlytype2":152,"ONCERISE_trigger":156,"ONCERISE2_trigger":160,"NOCTPREM_trigger":164,"shiftallowancetype":167,"OVERTIME_trigger":171,"SUNDAY_trigger":175,"sundayallowancetype":179,"COMMUTE_trigger":183,"commutingallowancetype":186,"MEALALL_trigger":190,"mealvouchersamount":194,"SENIOR_trigger":198,"longserviceallowancetype":202},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","01.01.2025-31.12.2026",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbamemtrad","b)Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, B","b)Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar\nİşçileri Sendikası\n\n(TEZ-KOOP-İŞ); \" İŞÇİ SENDİKASI\",",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"jobclassifaction1","e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük baş","e)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinden sonra\nkapsam işyerine ilk defa işe alınacak işçiler, asgari ücretle işe\nbaşlatılırlar. Bu işçilerin, deneme sürelerini başarı ile\ntamamlamaları kaydıyla, sendikaca üyeliklerinin işverene bildirildiği\ntarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin\n“İş Primi” başlıklı 38. maddesindeki gruplar esas alınmak kaydıyla\naşağıdaki tespit edilen işe giriş ücretlerine yükseltilirler.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"disabilityfund","2-Kapsama dâhil işyerinde çalışmakta ola","2-Kapsama dâhil işyerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak tedavi\ngördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak\nödenir. Bu durumda olan işçiler istirahatin sona erdiği tarihten itibaren\nen geç bir ay içerisinde ilgili Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına\ntahakkuk ettirilen geçici iş göremezlik ödeneği alır en geç üç\nişgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul\nedilebilir mazereti dışında bu ödemeyi süresinde yerine getiremeyen\nişçiden; daha önce bu sürelere ait işveren tarafından yapılan ödemeler\nilk ücretinden mahsup edilir",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"contracttrial","MADDE 14 - DENEME SÜRESİ",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contracttrialperiod","Deneme süresi bir aydır. MADDE 15 - İS S","Deneme süresi bir aydır.\n\nMADDE 15 - İS SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"sicknesspay","1-Hastalığın sigortaca ödenek verilmeyen","1-Hastalığın sigortaca ödenek verilmeyen ilk iki işgünü için normal\ngünlük ücreti tam olarak, işverence ödenir.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"healthinsurance","Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya h","Sendika üyesi işçilerin hastalığı veya herhangi bir sağlık engeli\nhalinde;\n\n1-Hastalığın sigortaca ödenek verilmeyen ilk iki işgünü için normal\ngünlük ücreti tam olarak, işverence ödenir.\n\n2-Kapsama dâhil işyerinde çalışmakta olan işçilerin; yatarak tedavi\ngördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak\nödenir. Bu durumda olan işçiler istirahatin sona erdiği tarihten itibaren\nen geç bir ay içerisinde ilgili Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına\ntahakkuk ettirilen geçici iş göremezlik ödeneği alır en geç üç\nişgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul\nedilebilir mazereti dışında bu ödemeyi süresinde yerine getiremeyen\nişçiden; daha önce bu sürelere ait işveren tarafından yapılan ödemeler\nilk ücretinden mahsup edilir\n\n3-İşçinin hizmet sözleşmesi, ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu’nun\nsağlık yardımı yapmakla yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez.",{"bindId":75,"name":76,"text":76},"healthandsafetypolicy","MADDE 29 - İS SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"code_application","İşveren, bu toplu iş sözleşmesinin kapsa","İşveren, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işyerlerinde,\n6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ile ilgili\nmevzuatın kendisine yüklediği tüm sorumlulukları yerine getirir.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"protectiveclothing","Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağ","Ancak, iş icap ve zaruretleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı\ngereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam\nedilir.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"hivpolicy","4-İşveren her öğrenim yılının başlangıcı","4-İşveren her öğrenim yılının başlangıcından uygun bir süre\nönce, bütün işçileri genel sağlık kontrolünden geçirtir.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"funeralpay","c)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl bir","c)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında ana, baba eş\nve çocuklarının birinin Ölümü halinde işçinin kendisine brüt 4.866,28\nTL, birinci yıl ikinci altı ayında ana, baba, eş ve çocuklarının birinin\nölümü halinde işçinin kendisine brüt 5.401,57 TL ölüm yardımı,",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"paidpaternityleave","c)İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5","c)İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün,",{"bindId":98,"name":99,"text":99},"marriage","a)İşçinin evlenmesi durumunda 7 gün,",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"deathrelatives","b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuk","b)İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü\nhalinde 5 gün, kayınvalide veya kayınpederin ölümünde 2 gün,",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"childcare","k)İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının ","k)İşçinin eş, çocuk, ana veya babasının kanser, verem gibi ağır ve\nacil tedavi gerektiren hastalığa maruz kalmalarında, ilgili mevzuatın\nöngördüğü belgelere istinaden refakat gerektiği hallerde işçiye, yılda\n10 güne kadar ücretli refakat izni verilir.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleave","Kadın işçilerin doğumdan Önce sekiz ve d","Kadın işçilerin doğumdan Önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta\nolmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları\nesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz\nhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu\ntakdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç\nhaftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin\nçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin\nerken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı\nçalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle\nkullandırılır.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"timeoff","Hamilelik süresince kadın işçiye periyod","Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli\nizin verilir.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"maternity_nursing_breaks_duration","Kadın işçilere bir yaşından küçük çocukl","Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için\ngünde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler\narasında ve kaça bölünerek kullanılacağım işçi kendisi belirler. Bu\nsüre günlük çalışma süresinden sayılır.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"hourspweek_select","a)Genel olarak iş süresi, haftada 40 saa","a)Genel olarak iş süresi, haftada 40 saattir. Hafta tatili pazar\ngünüdür.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"PAIDLEAV_trigger","a)1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) ol","a)1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olan işçilere 20 işgünü,",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"bankholidays1","A- Ulusal bayram ve genel tatil günleri ","A- Ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkında kanun hükümleri\nuygulanır.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"SCHEDULE_trigger","MADDE 17 - ARA DİNLENMESİ İşyerinin hiçb","MADDE 17 - ARA DİNLENMESİ\n\nİşyerinin hiçbir bölümünde ara dinlenmesi toplam bir saatten fazla\nolamaz. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe kullandırılabilir ve ara\ndinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.\n\nİşyerinde çalışmakta olan işçilere; günlük çalışma süreleri\niçinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere işin ortalama bir\nyerinde 15'er dakikalık dinlenme verilir. Bu süreler iş süresinden\nsayılır.",{"bindId":137,"name":122,"text":123},"schedulesrestpw",{"bindId":139,"name":140,"text":140},"TRADEUNLEAV_trigger","MADDE 7 - SENDİKAL İZİNLER",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"tradeunleavdays","İşyeri İşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretl","İşyeri İşçi Mevcudu\n      Yıllık Toplam Ücretli İzin süresi\n    \n    \n      01 - 50 İşçi çalıştıran işyerinde\n      \n      20 gün",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"STRUCINCR_trigger","01.01.2025tarihindeki günlük brüt çıplak","01.01.2025tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2025\ntarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için %24\n(Yirmidört) oranında zam yapılacaktır.",{"bindId":150,"name":151,"text":151},"ONCEONLY_trigger","MADDE 42-EK ÖDEME",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"onceonlytype2","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başk","İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek\nkaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs\nayında brüt 9.039,08 TL ek ödeme yapılacaktır.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"ONCERISE_trigger","a)İlave Tediye: İşçilere 6772 sayılı kan","a)İlave Tediye:\n\nİşçilere 6772 sayılı kanun hükümlerine göre ve tespit edilen\ngünlerde ilave tediyede bulunulur.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"ONCERISE2_trigger","b)İkramiye: İşveren sendika üyesi işçile","b)İkramiye:\n\nİşveren sendika üyesi işçilere her yıl biri 15 Haziran, diğeri ise 15\nKasımda olmak üzere 30'ar günlük ücretleri tutarında iki ikramiye\nöder.\n\nBu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli\nizinler ile Kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler çalışılmış\ngibi dikkate alınır.\n\nİkramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.",{"bindId":165,"name":166,"text":166},"NOCTPREM_trigger","MADDE 41- GECE ZAMMI",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"shiftallowancetype","Akşam saat 20.00’den sabah saat 06.00'ya","Akşam saat 20.00’den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süre, gece\ndönemidir. 20.00¬06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece\nzammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları\nsürelere ait ücretleri %8 (Yüzde sekiz) zamlı olarak ödenir.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"OVERTIME_trigger","b)Fazla çalışmalarda her bir fazla saat ","b)Fazla çalışmalarda her bir fazla saat çalışma için verilecek\nücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 100\nyükseltilmesi, fazla sürelerle çalışmada ise her bir saat fazla süreli\nçalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına\ndüşen miktarının %40 yükseltilmesi suretiyle ödenir.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"SUNDAY_trigger","MADDE 16 - HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜN","MADDE 16 - HAFTA TATİLİ VE CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMA",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"sundayallowancetype","İşçilerin hafta tatili ücretleri ile Cum","İşçilerin hafta tatili ücretleri ile Cumartesi günü ücretleri aylık\nücretlerine dâhildir, ayrıca ödenmez. İşçilerin hafta tatilinde\nçalışma yapmaları halinde bugüne ait ücretleri çalışmadan hak ettiği\nde dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye olarak ödenir.\n\nMADDE 17 - ARA DİNLENMESİ",{"bindId":184,"name":185,"text":185},"COMMUTE_trigger","MADDE 35 - TAŞIT YARDIMI",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"commutingallowancetype","işveren, üye işçilere her ay bir adet İE","işveren, üye işçilere her ay bir adet İETT Mavi Kart Kupon bedelinin\nnet tutan kadar taşıt yardımı yapar. Taşıt yardımı ücretleri, döner\nsermayeden karşılanan işçilere de fiilen çalışılan günden bağımsız\naylık olarak ödenir.\n\nAncak, rektörlük ve bağlı işyerlerinde servis uygulaması olması\ndurumunda bu servis araçlarından yararlanan işçilere (yukarıdaki hükme\ngöre işverence gece çalışmasına getirilip götürülenler hariç) kart\nbedeli ödenmez. Bu durumda işçiler, servis veya kart bedeli konusundaki\ntercihlerini her yılın ocak ayından önce işverene bildirirler.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"MEALALL_trigger","A) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına gire","A) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerinde çalışan\nişçilere fiilen çalıştıkları her gün için doyurucu nitelikte bir\nöğün, çalışma şartları ve süresi gerekli kılıyor ise iki öğün,\nişyerinde yatan işçilere üç öğün yemek verilir.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"mealvouchersamount","İlgili Sosyal Güvenlik Kurumu Hastaneler","İlgili Sosyal Güvenlik Kurumu Hastanelerinden alınan doktor raporuna\ndayanarak perhize tabi olduklarını belgeleyenlere, Ramazan Ayında oruç\ntutanlara ve iş icabı yemek yiyemeyenlere veya yemek verilmesinin mümkün\nolmadığı hallerde işçilere fiilen çalıştıkları her gün için\nsözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında net 235,02 TL\u002FGün, birinci\nyıl ikinci altı ayında ise net 260,87 TL\u002FGün yemek yardımı ödenir.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"SENIOR_trigger","MADDE 24 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TA","MADDE 24 - BİLDİRİM SÜRELERİ VE KIDEM TAZMİNATI",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"longserviceallowancetype","Bu konuda ilgili yasa hükümleri uygulanı","Bu konuda ilgili yasa hükümleri uygulanır.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Marmara Üniversitesi Tez-Koop-İş 01.01.2025-31.12.2026 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2025-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Education, research\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Diĝer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        TEZ-KOOP-İŞ - Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Sosyal güvenlik ve emeklilik\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Eğitim\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Hastalık ve maluliyet\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum days for paid sickness leave: → 2 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">İş sağlığı ve güvenliği ile tıbbi yardım\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → TRY 4866.28\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">İş ve aile yaşamı dengesi düzenlemeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: →  weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to 100 % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 10 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 5 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Cinsiyet eşitliği konuları\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → Hayır\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 4.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → 20.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Wage increase: → 24.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Wage increase starts: → 2025-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 108 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 235.02 per meal\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[211],{"title":37,"slug":33},[213],{"type":214,"data":215},"call_to_action_body_block",{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":219},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[224],{"type":214,"data":225},{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":226},{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},[]]