T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE (10 NOLU İŞKOLUNDA FAALİYET GÖSTEREN) BAĞLI İŞYERLERİNE İLİŞKİN OLARAK

TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI (TÜHİS)

İLE

TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİKASI (TEZ-KOOP-İŞ)

ARASINDA İMZALANAN

İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK SÜRESİ

İmza Tarihi: 15.08.2025

Rektörlüğünüz ve bağlı 10 no Tu “Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkolunda faaliyet gösteren işyerlerine ilişkin olarak Sendikamız ile TEZ KOOP-İŞ Sendikası arasında 07.03.2025 tarihinde görüşmelerine başlanan 01.01.2025-31.12.2026 yürürlük süreli işletme toplu iş sözleşmesinde mutabakata varılmış ve toplu iş sözleşmesi 15.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.

Ekte bir nüshası gönderilen toplu iş sözleşmesinin çalışanlarınıza, Rektörlüğünüze ve ülkemize hayırlı olmasını dilerim.

Gereğini bilginize arz ederim.

BİRİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİ

I-GENEL VE TANITICI HÜKÜMLER

MADDE 1 - TARAFLAR VE TANIMLAR

A)TARAFLAR

Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü'nün üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP- İŞ) tir.

B)TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde;

a)Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS);

"İŞVEREN SENDİKASI ’,

wc)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü; "İŞVEREN", sözleşme kapsamına giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar;" İŞVEREN VEKİLİ ",

d)Bu işletme toplu iş sözleşmesi; " SÖZLEŞME ",

e)İşyerlerinde çalışan ve Kanunen işçi sayılan TEZ-KOOP-İŞ üyeleri; "ÜYE",

f)Bu sözleşmede taraf olan TÜHİS ile TEZ-KOOP-İŞ; "TARAFLAR",

g)T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü (10 no’lu “Ticaret, Büro, Eğitim ve

Güzel Sanatlar” işkolunda faaliyet gösteren) işyerleri ayrı ayrı; “İŞYERİ”, bütünü; “İŞLETME”,

diye tanımlanmıştır.

MADDE 2 - SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 3 - TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde, iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:

A)Bu toplu iş sözleşmesi, T.C. Marmara Üniversitesi Rektörlüğü (10 no’lu “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda faaliyet gösteren) ve bağlı işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır.

B)Bu toplu iş sözleşmesinden taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları konusunda yasa hükümleri uygulanır.

C)Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işveren, sendikalı ya da sendikasız işçilerin ücretlerine, toplu iş sözleşmesinde öngörülen zamlardan ayrı ve farklı zam yapamaz.

D)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

II- SENDİKANIN HAK VE SORUMLULUĞU

MADDE 5 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

A)GÖREVLERİ:

İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerinden başka;

1-İşyerinde, üyelerle işveren arasında ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,

2-Sendika ile üyeler arasında bağları güçlendirmek,

3-İşyerinde üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek,

4-Üye ve işveren arasında uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.

B)ATANMASI:

Taraf sendika, toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisinin kesinleşmesinden itibaren on beş gün içinde, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi kanununa ve Sendika Anatüzüğüne uygun olarak işyeri sendika temsilcilerini belirleyerek işverene bildirir. Temsilcilerin yetki ve görevleri, sendikanın yetkisi süresince devam eder.

C)ÇALIŞMA TARZLARI:

İşyeri sendika temsilcileri, kendi görevlerine giren konuları görüşmek üzere, işveren veya vekillerinden, toplantı talebinde bulunabilirler. Olağanüstü bir sebep olmadıkça, bu istekleri, toplantı nedenlerini belirtmek suretiyle yazılı olarak başvurdukları tarihten itibaren 3 işgünü içinde yerine getirilir.

Baştemsilcilerin görevlerini, kendisi bulunmadığı durumlarda diğer işyeri sendika temsilcilerinden biri yerine getirir.

MADDE 6 - SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI VE İLAN TAHTASI

A)Sendika Temsilcilik Odası:

İşveren, işyerinin uygun yerinde sendika temsilcilik odası temin eder. İşveren; sendikanın eğitim amaçlı faaliyetlerinde sendikanın en az üç gün önce talep etmesi halinde, toplantı salonu vb. eğitim araç ve gereçlerinin temininde üniversite, mevzuatının müsaadesi ölçüsünde gerekli kolaylığı sağlar.

B)İlan Tahtası:

İşveren, işyerinde işçilerin kolayca görebilecekleri uygun bir yere sendika ilan tahtası koyacaktır. İlan tahtasına asılacak ilan ve dokümanın tüm sorumluluğu sendikaya aittir.

A- Sendika Baştemsilcisi gündüz vardiyasında çalıştırılır ve Baştemsilciye asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için haftada 4 saat, yukarıdaki esaslar dâhilinde temsilcilere de haftada 2 saat ücretli izin verilir. Bu izinler önceden haber verilmek ve Öğleden sonra kullanılmak üzere saatlik olarak da kullanılabilir.

B- Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın en az 3 gün önceden yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.

İşyeri İşçi Mevcudu	Yıllık Toplam Ücretli İzin süresi
01 - 50 İşçi çalıştıran işyerinde	20 gün
51- 100 İşçi çalıştıran işyerinde	30 gün
101 - 200 İşçi çalıştıran işyerinde	40 gün
201 - 500 İşçi çalıştıran işyerinde	60 gün
501 -1000 İşçi çalıştıran işyerinde	80 gün
1001'den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının %10'u kadar gün,

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bİr seferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir.

Ancak genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.

MADDE 8 - SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN İŞÇİLERLE GÖRÜŞMESİ

Sendika yöneticileri işveren veya vekillerine önceden haber vermek kaydıyla iş saatleri dışında, işveren veya vekillerinden izin almak, işi aksatmamak ve bir gün önceden haber vermek şartıyla, iş saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin göstereceği bir yerde yapılır.

MADDE 9 - SENDİKA AİDATI

İşveren kanunlar gereği, kesilmesi gereken aidatları, her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için, sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.

Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir listeyi, işveren, sendikaya gönderir.

MADDE 10 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI

İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi

İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesi askıya alman yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvurulan hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer haklan esas alınır, işçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi

İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.

Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.

Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklan ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklan temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.

İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

İKİNCİ BÖLÜM

HİZMET AKDİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER

MADDE 11 - TOPLU İSTEN ÇIKARMA VE İS GÜVENCESİ

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 12 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA SEKLİ VE İŞE ALMA

A- a) Rektörlük bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boşalan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler, mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir.

_b) Yeni iş dönemi başladığında, işveren, işe çağırma belgesinde belirtilen tarihten

itibaren yazılı ve haklı bir gerekçe bildirmeksizin 15 gün içinde işbaşı yapmayan bu işçilere iş verip vermemekte serbesttir.

c)Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kâğıdı düzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz.

B) İlk defa işe alınacaklar hakkında "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümleri uygulanır.

MADDE 13 - ASKERLİK HİZMETİ

a)İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınması nedeniyle işinden ayrılması halinde, bu konudaki mevzuat hükümleri uygulanır. Bu maddede belirtilen süreler içinde işçiye ücreti tam olarak ödenir. Ancak bu süre içinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından işçiye bir ödemede bulunulursa, bu ödeme işverene iade edilir.

b)Herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için başvuranları işveren, boş yerlere öncelikle ve aynı kıdemdeki emsali işçinin ücreti ile işe almak zorundadır.

Diğer hususlarda yasa hükümleri uygulanır.

A- İŞ SÜRELERİ

b)Yaptıkları işler gereği; 7,5 buçuk saat veya daha az çalışması gerekenler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

c)İşyerinde çalışan sendika üyeleri, işe çağrıldıklarında hafta tatili ve Cumartesi günlerinde çalışmayı kabul ederler.

d)İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde; işverenin talimatı gereğince, işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır.

e)Kapsama dâhil işyerinde işveren tarafından işin gereği olarak vardiyalı çalışmaya ihtiyaç duyulması halinde ilgili mevzuat hükümlerine göre vardiyalı çalışma yaptırılabilir. Bu durumda hafta tatili; hafta tatiline hak kazanacak şekilde, haftalık çalışma süresinin tamamlandığı günü takip eden gündür.

B- FAZLA ÇALIŞMA

a)Kanunda belirlenen haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. İş bu toplu iş sözleşmesinde belirlenen haftalık çalışma süresi ile 45 saatlik süre arasında yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. İşveren, fazla çalışma yapılmasını istediğinde, işçi kabul eder.

c)Ücret ödeme dönemi içinde (ayın 15'inden takip eden ayın 14?ü akşamına kadar) yapılan fazla çalışmalar veya fazla sürelerle çalışmaların ücretleri; ücretin ödendiği takvim ayının son iş gününde ödenir.

d)Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, fazla mesaisini izin ya da ücret olarak alması konusunda zorlanamaz. İşçi yaptığı fazla çalışmayı izin olarak kullanmak isterse her bir saat fazla çalışma karşılığını iki saat, her bir saat fazla süreli çalışma karşılığını 1 saat 24 dakika hesabıyla serbest zaman olarak kullanma hakkına sahiptir. İşçi hak ettiği serbest zamanı 6 ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

MADDE 18 - GÖREV BÖLÜMÜ. İS VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ

A- İşyerinin kapsadığı hizmet dalları ve kadrolara göre, gerekli görev dağılımı, mevzuata ve bu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla işveren ya da vekilince yapılır.

B- Her işçi, hizmet akdinde yazılı olan ya da fiilen çalışmakta olduğu işte çalıştırılır. İşçi fiilen yapmakta olduğu görevinden sorumludur. Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da vekilinin yazılı onayı ile daha vasıflı bir işte görev verilen işçilere, göreve devam ettiği sürece, fiilen yaptığı işin karşılığı olan ücret dışındaki haklar verilir.

C- Zorunlu durumlarda işveren, işçiyi çalışmakta olduğu işyerinde 15 günü aşmamak kaydıyla, unvan ve niteliği benzer olan başka bir işte çalıştırabilir.

Ancak, hizmetin zorunlu kıldığı durumlarda, işveren ya da vekilinin yazılı onayı ile işçi 15 günü geçmemek koşuluyla, işverene bağlı başka bir işyerinde kendi göreviyle ilgili işte çalıştırılabilir.

İşçinin muvafakati halinde yukarıdaki süreler dikkate alınmaz.

İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

MADDE 19 - DEVAM DORUMU - ÇALIŞILAN GÜNLER VE FAZLA ÇALIŞMANIN TESPİTİ

İşçiler, işyerine giriş ve çıkışta kart basar veya imza föyünü imzalarlar. Bu kart ve föyleri idare amirleri devamlı kontrol ederler.

İşyerinde; hafta tatili günü, Cumartesi günü, Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ile fazla çalışma, çalışmanın yapılacağı günden bir gün önce bölüm amirinin yazılı isteği ile yapılır.

İşçiden istenen çalışmanın gün ya da saat süresim belirleyen bir belge olmaksızın Cumartesi, hafta tatili günü ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiden fazla çalışma istenemez.

MADDİ 20 - YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER

A- İşyerinde Toplam Çalışma Süresi:

b)6 yıl ve daha fazla olan işçilere 30 işgünü ücretli izin verilir.

B- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

C- İznini il sınırları dışında geçirecek olan işçilere talepleri halinde 5 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

MADDE 21 - MAZERET İZİNLERİ

A- Önceden veya sonradan mazeretlerini belgelemek kaydıyla;

d)Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere uğrayan işçilere 10 gün,

c)İşçinin çocuklarının evlenmesi veya sünneti halinde 2 gün,

f)İşçinin yıllık askerlik yoklaması halinde 1 gün,

g)İşçilerin evlat edinmeleri halinde 3 gün, ücretli mazeret izni verilir.

h)İşçilere zorunlu ihtiyaçlarını karşılamalarım teminen yılda toplam 10 güne kadar işverenin uygun görmesi halinde ücretli mazeret izini verilebilir,

j)İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.

B- Diğer İzinler:

İşveren, işyerinde hizmet müddeti 1 yılı geçmiş olmak şartıyla işçilere; staj, imtihan, kurs, tahsil gibi hallerde ve diğer gerekli sebeplerden dolayı 6 aydan 1 yıla kadar ücretsiz izin verebilir. Ayrıca işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocuklan ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla İstekleri üzerine en çok 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katma kadar uzatılabilir.

İşveren, işçilerin mesleki kurs, staj, seminer ve benzeri etkinliklere katılmasını teşvik eder. Üniversite içi kurslara katılan işçiler, kurs süresince ücretli izinli sayılırlar.

İşçiye 5620 sayılı Kanunun Ek Madde 1‘inde belirtilen usul, esas ve sürelerde ücretsiz mazeret izni verilir.

MADDE 22-ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

MADDE 23 - ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL GÜNLERİ VE ÜCRETİ

B-İşçiler, bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak sağlık işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz.

C- Bu günlerde, çalışmayarak izin yapan işçilere bir iş karşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir.

Bu günlerde, çalışan işçilere çalıştığı her gün için aynca iki gündeliği tutarında ücret ödenir. (Çalışmadan hak ettiği de dâhil olmak üzere toplam 3)

D-Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde işçinin günlük çalışma süresinden fazla çalışma yapması halinde; fazla çalışılan saatlerin her biri için toplam 3 saatlik ücret ödenir.

MADDE 25 -HASTALIK DURUMU VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA

5-Ayrıca işçiler, enfeksiyon kontrolü, ilk ve acil müdahale hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanırlar.

6-Üniversiteye ait işçi yatakhaneleri sağlık koşullarına uygun duruma getirilir. Yatak, battaniye, çarşaf vb. malzemeler ücretsiz olarak sağlanır.

MADDE 26 - DİSİPLİN KURULU. GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ

Marmara Üniversitesi Rektörlüğünün 10 numaralı işkolundaki işyerlerinin tümünü kapsamak üzere tek bir Disiplin Kurulu oluşturulur.

Disiplin Kurulu Başkanı Üniversitenin öğretim üyelerinden biri olmak üzere işverenin seçeceği üç asıl, üç yedek üye ile sendikanın seçeceği üç asıl, üç yedek üyeden oluşur.

Asıl üye mazereti dolayısıyla katılamadığı durumda yedek üye kurula katılır.

Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar.

Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile işbu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.

Disiplin kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı 2 gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati belirtilir. Disiplin Kurulu Kararı olmadıkça işçiye ceza verilemez.

Toplantı, Kurul Başkam tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir.

Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.

Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir.

Alman kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir. İşveren cezaları hafifletebilir.

Sendikanın yetki belgesi alması şartıyla, sözleşmede belirtilmiş disiplin kurulunun yetki ve görevleri yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar devam eder.

MADDE 27 - DİSİPLİN CEZALARI

Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre aşağıda belirtilen cezalar verilir. Aynı fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar, kınama, ücret kesintisi, işyeri değişikliği ve ihraçtır. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre işine son verilen işçinin son verme nedenleri yazılı olarak sendikaya duyurulur. Disiplin Kurulu Kararlarına karşı, yargı organına başvurma hakkı saklıdır.

MADDE 28 - İZİN KURULU

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında yer alan işyerinde İş Kanunu uyarınca hazırlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre, izin kurulları oluşturulur.

İzin Kurulları toplu iş sözleşmesi ve yönetmelik hükümlerine uygun olarak yıllık ücretli izinleri düzenler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ HÜKÜMLER

MADDE 30 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE AVANS

Ücret ödeme zamanı konusunda mevzuat hükümleri uygulanır.

işçilere istedikleri takdirde hak edilmiş olmak kaydıyla ve takvim ayımn l’i ile 3’ü arasında aylık ücretinin % 50’si oranında avans verilir.

MADDE 31- ÜCRET ZAMMI

1-TABAN ÜCRET VE SEYYANEN ZAM:

a)Taban Ücret:

01.01.2025tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri; 1.400,00 TL’nin altında olan işçilerin, günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL’ye çekilecektir.

b)Seyyanen Zam:

01.01.2025tarihi itibariyle günlük brüt çıplak ücretleri 1.400,00 TL ve üzerinde olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 40,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

Ancak, bu maddenin (a) fıkrasından yararlanan işçiler (b) fıkrasından ayrıca yararlanamazlar.

2-ÜCRET ZAMLARI:

a)Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin ücretleri (1.) fıkradaki taban ücrete çekildikten ve taban ücret dışında kalan işçilere ise seyyanen zam yapıldıktan sonra,

b)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam ve Ücret Zammı:

i)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Seyyanen Zam:

01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere 50,00 TL/Gün seyyanen zam yapılacaktır.

ii)Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2025tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine seyyanen zam yapıldıktan sonra, 01.07.2025 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere %11 (Onbir) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2025 indeks sayısının, Haziran 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %11 (Onbir)’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

c)İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

01.01.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.01.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %10 (On) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2026 indeks sayısının, Aralık 2025 indeks sayısına göre değişim oranının %10 (On)’u aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

d)İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

01.07.2026tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01.07.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %6 (Altı) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003-100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2026 indeks sayısının. Haziran 2026 indeks sayısına göre değişim oranının %6 (Altı)’yı aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere (01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2026 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine) ilave edilecektir.

1. YIL İŞE GİRİŞ ÜCRETLERİ

GRUP	01.01.2025-30.06.2025	01.07.2025-31.12.2025
I. GRUP	1.835,00 TL/Gün	2.090,00 TL/Gün
2. GRUP	1.830,00 TL/Gün	2.085,00 TL/Gün
3. GRUP	1.825,00 TL/Gün	2.080,00 TL/Gün

Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca yararlanamazlar. Bu işe giriş ücretleri sözleşmenin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Ancak, toplu iş sözleşmesi zamlarını almalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin ücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.

MADDE 32 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE

MADDE 33 - YEMEK VE KORUYUCU GIDA YARDIMI

Günlük çalışma süresi ara dinlenme dahil 12 saat olan işçilere, iki öğün yemek bedeli ödenir. Ancak bir öğün yemek yiyen işçiye sadece ikinci öğün yemek parası ödenir. İşverenin her iki öğünde de ayni olarak yemek vermesi halinde nakdi ödeme ayrıca yapılmaz.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

B) Ayrıca atölyelerde, kazan dairesinde vb. zehirleyici, tozlu, kirli işlerde çalışan boyacı, kaportacı, marangoz, kaloriferci, vb. işçilere her gün 1 kg süt ya da yoğurt verilir.

MADDE 34 - GİYİM VE KORUMA MALZEMESİ YARDIMI

İşçilere, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 210,91 TL/Ay birinci yıl ikinci altı ayında her ay brüt 234,11 TL/Ay Giyim Yardımı ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 36 - DOĞUM - EVLENME - ÖLÜM VE DOĞAL AFET YARDIMI

a)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında evlenmeleri halinde brüt 2.875,98 TL, birinci yıl ikinci altı ayında evlenmeleri halinde brüt 3.192,34 TL evlenme yardımı,

b)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında çocuğunun doğması halinde brüt 2.433,48 TL, birinci yıl ikinci altı ayında çocuğunun doğması halinde brüt 2.701,16 TL doğum yardımı.

d)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında İşçinin kendisinin eceli ile ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 14.598,48 TL, birinci yıl ikinci altı ayında İşçinin kendisinin eceli ile ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 16.204,31 TL ölüm yardımı,

e)Toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 18.138,65 TL, birinci yıl birinci altı ayında işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına brüt 20.133,90 TL ölüm yardımı,

f)Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 17.032,44 TL, toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayında brüt 18.906,01 TL doğal afet yardımı ödenir.

g)Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanacak ve evlenme, doğum ve ölüm, doğal afet olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir.

h)Sendika üyeleri, anılan yardımlardan yararlanabilmek için durumu belge ile kanıtlamak zorundadır.

MADDE 37 - SOSYAL YARDIM

Bu toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında her ay brüt 3.977,20 TL/Ay, birinci yıl ikinci altı ayında ise her ay brüt 4.414,69 TL/Ay sosyal yardım ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 38- İS PRİMİ

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilerden, aşağıdaki işlerde görevlendirilenlere müktesep hak olmamak ve diğer ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalıştıkları her gün için;

I.GRUP: Mühendis, Mimar, Tekniker, Teknisyen, Yazılımcı, Sistem Analisti, Laborant, Diyetisyen, Radyoloji Teknikeri, Fitness Eğitmeni ve antrenörün günlük brüt çıplak ücretinin %9’u,

II.GRUP : Teknik Servis Elemanı, Veri Giriş Personeli, Büro Memuru/İşçisi, Güvenlik Görevlisi, Aşçı, Garson, Boyacı, Sıhhi Tesisatçı, Kazancı, Cam Temizlik Görevlisi ve Şoförlere günlük brüt çıplak ücretinin %8’i,

III.GRUP: Diğer işçilere ise günlük brüt çıplak ücretinin %7’si,

oranında iş primi ödenir.

İlk defa işe alınan işçiler ile yukarıdaki gruplarda yer almayan unvanlarda çalışan işçilerin sahip oldukları ehliyet ve liyakatleri dikkate alınarak ait oldukları gruplara işveren tarafından yerleştirilir.

MADDE 39- HİZMET ZAMMI

Taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında brüt 18,60 TL/Ay; birinci yıl ikinci altı ayında ise brüt 20,65 TL/Ay hizmet zammı verilir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

MADDE 40- EK PRİM

Gazi, terör mağduru ve şehit yakınlarına günlük çıplak ücretinin %10’u (Yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.

Ek ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının Mayıs ayında ve bir kez ödenmek kaydıyla ödendiği döneme kadar ki ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ay zammı olan %24 hariç) oranında arttırılarak ödenecektir. Ek ödemenin Ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem ek ödeme miktarına yansıtılacaktır.

Bu ödeme yıl içinde çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

MADDE 43 - BAYRAM YARDIMI

İşyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere, Ramazan ve Kurban Bayramlarından önce sözleşmenin birinci yıl birinci altı ayında brüt 1.216,30 TL, birinci yıl ikinci altı ayında brüt 1.351,09 TL bayram yardımı yapılır.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.

MADDE 44 - ÖĞRENİM YARDIMI

İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Kasım ayında ödenmek üzere sözleşmenin birinci yılında;

-İlköğretim için brüt 2.035,91 TL,

-Lise ve Dengi Okullar için brüt 2.488,82 TL,

-Yüksek Okul ve Üniversite için brüt 3.054,24 TL,

tutarında öğrenim yardımı yapar.

Toplu iş sözleşmesinin ikinci yılı için Kasım ayına kadar olan ücret zamları (toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay zammı olan %24 ve birinci yıl ikinci altı ay zammı olan %11 hariç) artırılarak uygulanacaktır. Öğrenim yardımı ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem öğrenim yardımı miktarına yansıtılacaktır.

MADDE 45 - HARCIRAH

Bu konuda Bütçe Kanunu ve Harcırah Kanunu Hükümleri uygulanır.

MADDE 46 - TARAFLARIN İŞBİRLİĞİ

İşyerini yaşatmak, istihdamı kolaylaştırmak ve artırmak amacıyla çalışma hayatımızı düzenleyen mevzuatta esneklik sağlayacak düzenlemeler gerektiği konusunda taraflar mutabıktırlar.

Bu nedenle taraflar bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde esneklik konusunda birlikte çalışmayı planlı bir şekilde sürdüreceklerdir.

MADDE 47 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere 2 (iki) yıl sürelidir.

GECİCİ MADDE 1 - FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

Toplu İş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, işverenin bütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir. 

İşbu toplu iş sözleşmesi 47 Asıl,l Geçici ve 1 Ek maddeden ibaret olup, taraflarca 15.08.2025 tarihinde imzalanmıştır.