[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fkultur-ve-sanat-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-culture-and-art-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":66,"content_type_view":67,"extra_breadcrumbs":68,"body":70,"body_blocks":81,"related_pages":85},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":64,"translations":65},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kultur-ve-sanat-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-culture-and-art-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021","1109a1d4-e006-11eb-bbce-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fkultur-ve-sanat-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-culture-and-art-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021-1\u002Fkultur-ve-sanat-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-culture-and-art-public-servants-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002F","Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Culture and Art Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021","Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Culture and Art Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Turkey - Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Culture and Art Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Culture and Art Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020 - Entertainment, culture, sports",{"name":41,"data":42},"Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Culture and Art Public Servants CBA).html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar\n  (Culture and Art Public Servants CBA)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ALTINCI BÖLÜM\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sözleşmeli sanatçılara fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 1-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(1) Bu hizmet kolu kapsamındaki sanat kurumlarında çalışan ve 657\nsayılı Kanunun ek geçici 16 ncı maddesi kapsamında bulunan sözleşmeli\npersonele, hizmetin gereği olarak belirli bir sürede bitirilmesi gereken\nzorunlu ve istisnai işler için saat 24:00’dan sonra yaptırılan fiili\nfazla çalışmalar karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı\nmerkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin beş\nkatı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Kıyafet yardımı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 2-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü orkestra sanatçıları ile\nGüzel Sanatlar Genel Müdürlüğüne bağlı orkestra, koro ve topluluklarda\nçalışan sanatçılar ile aynı konumdaki sahne üstünde görev yapan\npersonele, hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gereken ve\nkurumlarınca belirlenen özel kıyafet her yıl Eylül ayında ayni olarak\nverilir. Verilecek özel kıyafetin standartları ile hangi personele ne kadar\nsüreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu\nmalzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar ilgili kuramlar ile bu\nhizmet kolunda yetkili sendika tarafından belirlenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Enformasyon memuru\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 3-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı\nKararnamesinin eki Cetvellerin Kültür ve Turizm Bakanlığına ait\nbölümünde yer alan “Enformasyon memuru” kadro unvanı “Turizm\naraştırmacısı” olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DÖSİM personeli ek tazminat\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 4-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli II sayılı Cetvelin “(E) Teknik Hizmetler”\nbölümünde bölgeler itibarıyla belirlenmiş olan ek tazminat oranları,\nKültür ve Turizm Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi Merkez\nMüdürlüğünde Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan\npersonelden Kültür ve Turizm Bakanlığının taşra teşkilatı birimlerinde\nistihdam edilenler için de kadro unvanı, öğrenim seviyesi ve fiilen görev\nyapılan bölge dikkate alınarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Turizm araştırmacılarının özel hizmet tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 5-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli II sayılı Cetvelin “(A) Üst Yönetim ve Genel İdare\nHizmetleri” bölümünün 14 ve 15 inci gruplarında “Mütercim”ler için\nbelirlenmiş olan tazminat oranları, dereceleri dikkate alınmak suretiyle\nyabancı dil bilgisi seviye tespit sınavından (B) düzeyinde başarılı olan\nTurizm Araştırmacıları için de uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Harcırah\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 6-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (c) fıkrası\nhükmü, Cumhurbaşkanlığı Klasik Türk Müziği Korosu, Türk Dünyası\nMüzik Topluluğu, Tarihi Türk Müziği Topluluğu, Devlet Modern Folk\nMüziği Topluluğu, Devlet Türk Müziği Araştırma ve Uygulama Topluluğu,\nDevlet Türk Müziği Topluluğu, Türk Tasavvuf Müziği Topluluğu, Devlet\nTürk Dünyası Dans ve Müzik Topluluğa ile yeni kurulacak; koro ve topluluk\nsanatçıları ve diğer görevlileri hakkında da uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Turizm araştırmacılarına tazminat\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 7-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kumlu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellere göre turizm\naraştırmacılarından 5 inci madde hükümlerinden yararlananlara dereceleri\nitibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 15, diğerlerine ise\n25 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Diğer kamu görevlilerine fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 8-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 1 inci madde kapsamında yer alan sözleşmeli personel ile birlikte\nzorunlu olarak aynı yerde ve aynı saatlerde çalışan memur ve diğer\nsözleşmeli personele fiilen yaptıkları fazla çalışmaları\nkarşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim\nbütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin üç katı tutarında\nfazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Koruyucu gıda yardımı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 9-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Bu hizmet kolunda yer alan restorasyon ve konservasyon müdürlükleri,\nsanat teknik atölyeleri ve laboratuvarlarda zehirli, gazlı ve radyasyonlu\nortamlarda bilfiil çalışan personele Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler\nBakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve bu hizmet kolunda yetkili sendikanın\ngörüşleri dikkate alınarak kurum ve kuruluşlarca tespit edilen koruyucu\ngıda maddeleri, iş yerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda yardımı olarak\nverilir. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere\nverileceğine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluşlar ile bu\nhizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir ve bir örneği\nbelirlemeyi müteakip bir ay içinde Hazine ve Maliye Bakanlığına\ngönderilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Bazı sözleşmeli personele ilave ücret\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 10-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Luthiye ve notist unvanlı sözleşmeli personele, 10\u002F6\u002F1949 tarihli ve\n5441 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin (C) fıkrası ile 14\u002F7\u002F1970 tarihli ve\n1309 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (c) fıkrası kapsamında yer alan\nsözleşmeli personele her ay 95 TL ilave ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>DÖSİM personelinin kamu konutlarından yararlandırılması\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 11-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kültür ve Turizm Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi Merkez\nMüdürlüğü kadrolarında bulunan memurlar, yemek yardımı, kreş ve servis\nhizmeti ile kamu konutlarından anılan Bakanlığın taşra teşkilatı\npersoneli ile aynı şekilde yararlandırılır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>Fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 12-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype1\">\u003Cp>(1) Bu hizmet kolu kapsamına giren kuramlara bağlı kütüphaneler,\nmüzeler, turizm danışma büroları ve kültür merkezlerinde 17\u002F03\u002F1981\ntarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1\ninci ve 2 nci maddelerinde belirtilen bayram ve günler ile hafta sonu\ntatilleri de dahil olmak üzere fiilen fazla çalışma yapan personele, ayda\n50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe\nkanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak\nkaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Restoratör kadro unvanı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 13-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı\nKararnamesinin eki Cetvellerin Kültür ve Turizm Bakanlığına ait\nbölümünde yer alan “restoratör” kadro unvanı “restoratör ve\nkonservatör” olarak uygulanır ve bunlara restoratör için öngörülen\nmali haklar ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Ek özel hizmet tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 14-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Kültür ve Turizm Bakanlığı taşra teşkilatında müze\naraştırmacısı unvanlı kadrolarda bulunanlar ile teknik hizmetler\nsınıfına dahil uzman unvanlı kadrolarda bulunanlar, 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve\n2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet\nMemurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı\nCetvelin “(E) Teknik Hizmetler” bölüntünün 6 ncı sırasında\narkeologlar için öngörülen ek özel hizmet tazminatından aynı esas ve\nusuller çerçevesinde yararlandırılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"NOCTPREM_trigger":44,"shiftallowancetype":48,"OVERTIME_trigger":50,"overtimeallowancetype1":54,"COMMUTE_trigger":58,"MAXHOURS_trigger":62},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"NOCTPREM_trigger","(1) Bu hizmet kolu kapsamındaki sanat ku","(1) Bu hizmet kolu kapsamındaki sanat kurumlarında çalışan ve 657\nsayılı Kanunun ek geçici 16 ncı maddesi kapsamında bulunan sözleşmeli\npersonele, hizmetin gereği olarak belirli bir sürede bitirilmesi gereken\nzorunlu ve istisnai işler için saat 24:00’dan sonra yaptırılan fiili\nfazla çalışmalar karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı\nmerkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin beş\nkatı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"shiftallowancetype",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"OVERTIME_trigger","Fazla çalışma ücreti Madde 12- (1) Bu hi","Fazla çalışma ücreti\n\nMadde 12-\n\n(1) Bu hizmet kolu kapsamına giren kuramlara bağlı kütüphaneler,\nmüzeler, turizm danışma büroları ve kültür merkezlerinde 17\u002F03\u002F1981\ntarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1\ninci ve 2 nci maddelerinde belirtilen bayram ve günler ile hafta sonu\ntatilleri de dahil olmak üzere fiilen fazla çalışma yapan personele, ayda\n50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe\nkanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak\nkaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"overtimeallowancetype1","(1) Bu hizmet kolu kapsamına giren kuram","(1) Bu hizmet kolu kapsamına giren kuramlara bağlı kütüphaneler,\nmüzeler, turizm danışma büroları ve kültür merkezlerinde 17\u002F03\u002F1981\ntarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1\ninci ve 2 nci maddelerinde belirtilen bayram ve günler ile hafta sonu\ntatilleri de dahil olmak üzere fiilen fazla çalışma yapan personele, ayda\n50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe\nkanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak\nkaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"COMMUTE_trigger","DÖSİM personelinin kamu konutlarından ya","DÖSİM personelinin kamu konutlarından yararlandırılması\n\nMadde 11-\n\n(1) Kültür ve Turizm Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi Merkez\nMüdürlüğü kadrolarında bulunan memurlar, yemek yardımı, kreş ve servis\nhizmeti ile kamu konutlarından anılan Bakanlığın taşra teşkilatı\npersoneli ile aynı şekilde yararlandırılır.",{"bindId":63,"name":56,"text":57},"MAXHOURS_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Kültür ve Sanat Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Culture and Art Public Servants CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Entertainment, culture, sports\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the government sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">İş sözleşmeleri\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → 12.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Evet\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[69],{"title":37,"slug":33},[71],{"type":72,"data":73},"call_to_action_body_block",{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":77},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[82],{"type":72,"data":83},{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":84},{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},[]]