[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fd-rd-nc-b-l-m-yerel-y-net-m-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":65,"content_type_view":66,"extra_breadcrumbs":67,"body":69,"body_blocks":80,"related_pages":84},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":63,"translations":64},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"d-rd-nc-b-l-m-yerel-y-net-m-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me","4bb2a8fa-093c-11ea-ab44-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fd-rd-nc-b-l-m-yerel-y-net-m-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me_1\u002Fd-rd-nc-b-l-m-yerel-y-net-m-h-zmet-koluna-l-k-n-toplu-s-zle-me\u002F","BÜRO, BANKACILIK VE SİGORTACILIK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME","BÜRO, BANKACILIK VE SİGORTACILIK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018","Turkey - BÜRO, BANKACILIK VE SİGORTACILIK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018","BÜRO, BANKACILIK VE SİGORTACILIK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018 - Financial services, banking, insurance",{"name":41,"data":42},"Office, Banking and Insurance.html","\n              \n\n\n\u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch2>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch2>BÜRO, BANKACILIK VE SİGORTACILIK HİZMET KOLUNA \nİLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Seyahat kartı \nMadde 1- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Gelir İdaresi Başkanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığında görev yapan personelden kadro unvanları 6245 sayılı Harcırah Kanununun 48 inci maddesinde sayılanlardan olmamakla beraber memuriyet mahalli içinde kendilerine zorunlu olarak gezici görev verilen memur ve hizmetlilere vize edilmek kaydıyla anılan madde gereğince fotoğraflı birer kart verilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Fazla çalışma ücreti\nMadde 2- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(1) İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personele, Cumhurbaşkanlığı seçimi ile milletvekili ve mahalli idareler genel seçimleri dönemlerinde fazla çalışma yaptırılmasının kararlaştırılması halinde, her bir seçim döneminde toplam 50 saati geçmemek üzere ve yapılan fiili fazla çalışmalar karşılığında yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Emanet memurlarının iş riski zammı \nMadde 3- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>(1) 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde emanet memuru kadrolarında bulunanlar için öngörülen iş riski zammı bir kat artırımlı olarak uygulanır.  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>İcra memurlarının tazminatı\nMadde 4- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>(1) 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvele göre icra memuru kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Mahkemelerde görev yapan personelin fazla çalışma ücreti\nMadde 5- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 17 nci maddesinde yer alan “%10’unu” ibaresi “%30’unu” olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Devlet Arşivleri Genel Müdürlüğü araştırmacılarının özel hizmet tazminatı\nMadde 6- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 657 sayılı Kanunun geçici 41 inci maddesi uyarınca araştırmacı unvanlı memur kadrolarına atanmış olanların, 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellere göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 5 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Mübaşirlerin tazminatı\nMadde 7- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvele göre mübaşir kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 7 puan ilave edilir. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>İl nüfus ve vatandaşlık müdürlerinin ek ödemesi\nMadde 8- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre il nüfus ve vatandaşlık müdürü kadrolarında bulunanların yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 10 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Yurtdışı teşkilatlarındaki sözleşmeli personele aile yardımı ödeneği verilmesi\nMadde 9- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 8 inci maddesinde yer alan “kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları” ibaresi “kamu kurum ve kuruluşlarının merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatları” şeklinde uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlükleri personeli için fazla çalışma ücreti\nMadde 10- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının taşra teşkilatı personelinden (Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında emeklilik işlemlerinin fiilen yürütüldüğü birimlerde çalışanlar dahil) iş yoğunluğu diğerlerine göre daha fazla olan birimlerde görev yapan memurlar ile sözleşmeli personele, her bir personel için ayda 50 ve yılda 300 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir. Bu fıkraya göre fazla çalışma ücreti ödenebilecek personel sayısı, taşra teşkilatında görev yapan toplam personel sayısının %20’sini geçemez. Bu kapsamda yıllık olarak yapılacak toplam fazla çalışma süresi anılan Başkanlığın talebi üzerine Maliye Bakanlığınca belirlenir. İş yoğunluğu fazla olan birimleri belirlemeye ve toplam fazla çalışma saat süresini ilgili birimlere dağıtmaya ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye söz konusu Başkanlık yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Vergi dairesi müdürlükleri personeli için fazla çalışma ücreti\nMadde 11- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Gelir İdaresi Başkanlığının taşra teşkilatı personelinden iş yoğunluğu diğerlerine göre daha fazla olan vergi dairesi müdürlüklerinde görev yapan memurlar ile sözleşmeli personele, her bir personel için ayda 50 ve yılda 300 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir. Bu fıkraya göre fazla çalışma ücreti ödenebilecek personel sayısı, vergi dairesi müdürlüklerinde görev yapan toplam personel sayısının %20’sini geçemez. Bu kapsamda yıllık olarak yapılacak toplam fazla çalışma süresi Gelir İdaresi Başkanlığının talebi üzerine Maliye Bakanlığınca belirlenir. İş yoğunluğu fazla olan vergi dairesi müdürlüklerini belirlemeye ve toplam fazla çalışma saat süresini ilgili müdürlüklere dağıtmaya ve bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye anılan Başkanlık yetkilidir.  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Toplu taşıma\nMadde 12- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>(1) Gümrük ve Ticaret Bakanlığında gümrük muhafaza memurları, resmi üniformalı bulundukları sürece belediyeler tarafından işletilen toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Bazı uzmanların tazminatları\nMadde 13- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>(1) 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar” kısmının “(A) Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (i) bendinde yer alan uzman ve denetmenlerin 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan ve bunların yardımcılarına ise 7 puan ilave edilir.\n\n\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Eczacıların sözleşme ücreti\nMadde 14- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Sosyal Güvenlik Kurumu taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca eczacı unvanlı pozisyonlarda istihdam edilen personelin sözleşmelerinde yer alan sözleşme ücretleri %15 artırımlı ödenir. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Veznedarların mali sorumluluk zammı \nMadde 15 - \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde veznedar kadrolarında bulunanlar için öngörülen mali sorumluluk zammı %50 artırımlı olarak uygulanır.  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü personeli için fazla çalışma ücreti\nMadde 16- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartı ile pasaport ve sürücü belgesi hizmetlerine ilişkin iş ve işlemlerin zamanında sonuçlandırılması için mesai saatleri dışında fiilen yapılan çalışmalar karşılığında, İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personele, her bir personel için ayda 50 ve yılda 500 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Servis hizmeti\nMadde 17- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Türkiye Büyük Millet Meclisinde görev yapan personele işe geliş gidişleri için servis hizmeti sağlanır. Servis hizmetinin sağlanamaması durumunda, bu personele mesai günleri bir gidiş, bir geliş esas alınarak aylık toplu taşıma kartı bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü personeline havacılık tazminatı\nMadde 18- \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Makam tazminatı öngörülen kadrolarda bulunanlar hariç olmak üzere Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında görev yapan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca yapılan ek ödeme döner sermaye bütçesinden yapılır.\u003Cbr>\n(2) Makam tazminatı öngörülen kadrolarda bulunanlar hariç olmak üzere Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğünün kadro ve pozisyonlarında görev yapan memur ve sözleşmeli personelden Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatı prensipleri çerçevesinde personel maliyetleri tamamen karşılananlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarının %30’unu, kısmen karşılananlara %20’sini, bunların dışında kalanlara %10’unu geçmemek üzere; Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine bağlı bulunulan Bakan onayı ile belirlenecek oran, esas ve usullere göre her ay Döner Sermaye İşletmesi bütçesinden havacılık tazminatı ödenir.\u003Cbr>\n(3) Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatından döner sermaye bütçesine gelir kaydedilen tutarların bu maddede öngörülen ödemeleri karşılayamaması halinde karşılanamayan kısmı 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca yapılacak ödemeyle sınırlı olmak üzere Kurum bütçesinden karşılanır.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jülide SARIEROĞLU\u003Cbr>\nKamu İşveren Heyeti Başkanı\u003Cbr>\nÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vecdi YANBAZ\u003Cbr>\nBÜRO MEMUR-SEN Temsilcisi \u003Cbr>\nGenel Başkan \n\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\n            ",{"OVERTIME_trigger":44,"COMMUTE_trigger":48,"HARDSHIP_trigger":52,"ONCERISE_trigger":56,"ONCERISE2_trigger":59},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"OVERTIME_trigger","(1) İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaş","(1) İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personele, Cumhurbaşkanlığı seçimi ile milletvekili ve mahalli idareler genel seçimleri dönemlerinde fazla çalışma yaptırılmasının kararlaştırılması halinde, her bir seçim döneminde toplam 50 saati geçmemek üzere ve yapılan fiili fazla çalışmalar karşılığında yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"COMMUTE_trigger","(1) Gümrük ve Ticaret Bakanlığında gümrü","(1) Gümrük ve Ticaret Bakanlığında gümrük muhafaza memurları, resmi üniformalı bulundukları sürece belediyeler tarafından işletilen toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanırlar.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"HARDSHIP_trigger","(1) 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Ka","(1) 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde emanet memuru kadrolarında bulunanlar için öngörülen iş riski zammı bir kat artırımlı olarak uygulanır.  ",{"bindId":57,"name":54,"text":58},"ONCERISE_trigger","(1) 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvele göre icra memuru kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan ilave edilir.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"ONCERISE2_trigger","(1) 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesini","(1) 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar” kısmının “(A) Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (i) bendinde yer alan uzman ve denetmenlerin 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan ve bunların yardımcılarına ise 7 puan ilave edilir.\n\n","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>BÜRO, BANKACILIK VE SİGORTACILIK HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratified by: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratified on: → Not yet ratified\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Financial services, banking, insurance\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Finansal hizmet, bankacılık, sigorta\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Ozel sektorde\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Once only extra payment\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Once only extra payment due to company performance: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[68],{"title":37,"slug":33},[70],{"type":71,"data":72},"call_to_action_body_block",{"title":73,"description":74,"variant":75,"link":76},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":73,"url":77,"description":73,"rel":78,"type":79},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[81],{"type":71,"data":82},{"title":73,"description":74,"variant":75,"link":83},{"title":73,"url":77,"description":73,"rel":78,"type":79},[]]