[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fburo-bankacilik-ve-sigortacilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-office-banks-and-insuarance-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":66,"content_type_view":67,"extra_breadcrumbs":68,"body":70,"body_blocks":81,"related_pages":85},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":64,"translations":65},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"buro-bankacilik-ve-sigortacilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-office-banks-and-insuarance-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021","3c1c0d02-f82b-11eb-ab41-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fburo-bankacilik-ve-sigortacilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-office-banks-and-insuarance-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002Fburo-bankacilik-ve-sigortacilik-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-office-banks-and-insuarance-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002F","Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Office, Banks and Insuarance Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021","Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Office, Banks and Insuarance Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Turkey - Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Office, Banks and Insuarance Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Office, Banks and Insuarance Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020 - Financial services, banking, insurance",{"name":41,"data":42},"Office, Banks and Insuarance Public Servats CBA.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>BİRİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve\nSosyal Haklar\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>Seyahat kartı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 1-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Gelir İdaresi Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı\nve Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığında görev yapan personelden kadro\nunvanları 6245 sayılı Harcırah Kanununun 48 inci maddesinde sayılanlardan\nolmamakla beraber memuriyet mahalli İçinde kendilerine zorunlu olarak gezici\ngörev verilen memur ve hizmetlilere vize edilmek kaydıyla anılan madde\ngereğince fotoğraflı birer kart verilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ch2>Fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 2-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel\nMüdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile\nsözleşmeli personele, Cumhurbaşkanlığı seçimi ile milletvekili ve\nmahalli idareler genel seçimleri dönemlerinde fazla çalışma\nyaptırılmasının kararlaştırılması halinde, her bir seçim döneminde\ntoplam 50 saati geçmemek üzere ve yapılan fiili fazla çalışmalar\nkarşılığında yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla\nçalışma saat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti\nödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch2>Emanet memurlarının iş riski zammı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 3-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde emanet memuru kadrolarında\nbulunanlar için öngörülen iş riski zammı bir kat artırımlı olarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İcra memurlarının tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 4-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvele göre icra memuru kadrolarında\nbulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat\noranlarına 10 puan ilave edilir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Mahkemelerde görev yapan personelin fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 5-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 17 nci maddesinde yer\nalan “%10’unu ibaresi “%30’unu” olarak uygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Devlet Arşivleri Başkanlığı araştırmacılarının Özel hizmet\ntazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 6-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 657 sayılı Kanunun geçici 41 inci maddesi uyarınca araştırmacı\nunvanlı memur kadrolarına atanmış olanların, 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve\n2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet\nMemurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III)\nsayılı Cetvellere göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları\ntazminat oranlarına 5 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Mübaşirlerin tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 7-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvele göre mübaşir kadrolarında\nbulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta ol duldan tazminat\noranlarına 7 puan ilave edilir,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>İl nüfus ve vatandaşlık müdürlerinin ek ödemesi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 8-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele\ngöre il nüfus ve vatandaşlık müdürü kadrolarında bulunanların\nyararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 10 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch2>Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlükleri personeli için fazla çalışma\nücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 9-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp> (1) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının taşra teşkilatı\npersonelinden (Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında\nemeklilik İşlemlerinin fiilen yürütüldüğü birimlerde çalışanlar\ndahil) iş yoğunluğu diğerlerine göre daha fazla olan birimlerde görev\nyapan memurlar İle sözleşmeli personele, her bir personel için ayda 50 ve\nyılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda\nbelirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katım aşmamak kaydıyla\nfazla çalışma ücreti ödenir. Bu fıkraya göre fazla çalışma ücreti\nödenebilecek personel sayısı, taşra teşkilatında görev yapan toplam\npersonel sayısının %20’sini geçemez. Bu kapsamda yıllık olarak\nyapılacak toplam fazla çalışma süresi anılan Başkanlığın talebi\nüzerine Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenir. İş yoğunluğu fazla\nolan birimleri belirlemeye ve toplam fazla çalışma saat süresini ilgili\nbirimlere dağıtmaya ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları\nbelirlemeye söz konusu Başkanlık yetkilidir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Vergi dairesi müdürlükleri personeli için fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 10-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Gelir İdaresi Başkanlığının taşra teşkilatı personelinden iş\nyoğunluğu diğerlerine göre daha fazla olan vergi dairesi müdürlüklerinde\ngörev yapan memurlar ile sözleşmeli personele, her bir personel için ayda\n50 ve yılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe\nkanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak\nkaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir. Bu fıkraya göre fazla çalışma\nücreti ödenebilecek personel sayısı, vergi dairesi müdürlüklerinde\ngörev yapan toplam personel sayısının %20’sini geçemez. Bu kapsamda\nyıllık olarak yapılacak toplam fazla çalışma süresi Gelir İdaresi\nBaşkanlığının talebi üzerine Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenir.\nİş yoğunluğu fazla olan vergi dairesi müdürlüklerini belirlemeye ve\ntoplam fazla çalışma saat süresini ilgili müdürlüklere dağıtmaya ve bu\nfıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye anılan\nBaşkanlık yetkilidir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Toplu taşıma\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 11-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Ticaret Bakanlığında gümrük muhafaza memurları, resmi\nüniformalı bulundukları sürece belediyeler tarafından işletilen toplu\ntaşıma araçlarından ücretsiz yararlanırlar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Bazı uzmanların tazminatları\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 12-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar”\nkısmının “(A) Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (i) bendinde yer\nalan uzman ve denetmenlerin 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar\nKurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve\nTazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre dereceleri\nitibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan ve bunların\nyardımcılarına ise 7 puan ilave edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Eczacıların sözleşme ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 13-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Sosyal Güvenlik Kurumu taşra teşkilatında 657 sayılı Kanunun 4\nüncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca eczacı unvanlı pozisyonlarda\nistihdam edilen personelin sözleşmelerinde yer alan sözleşme ücretleri %15\nartırımlı ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veznedarların mali sorumluluk zammı\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Madde 14 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde veznedar kadrolarında bulunanlar\niçin öngörülen mali sorumluluk zammı %50 artırımlı olarak\nuygulanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü personeli için fazla\nçalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 15-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartı ile pasaport ve sürücü belgesi\nhizmetlerine ilişkin iş ve işlemlerin zamanında sonuçlandırılması için\nmesai saatleri dışında fiilen yapılan çalışmalar karşılığında,\nİçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü\nmerkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli\npersonele, her bir personel için ayda 50 ve yılda 500 saati geçmemek üzere\nyılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat\nücretinin üç katını aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch2>Servis hizmeti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 16-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Türkiye Büyük Millet Meclisinde görev yapan personele işe geliş\ngidişleri için servis hizmeti sağlanır. Servis hizmetinin sağlanamaması\ndurumunda, bu personele mesai günleri bir gidiş, bir geliş esas alınarak\naylık toplu taşıma kartı bedeli ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Meteoroloji Genel Müdürlüğü personeline havacılık tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 17-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Makam tazminatı öngörülen kadrolarda bulunanlar hariç olmak üzere\nMeteoroloji Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadro ve\npozisyonlarında görev yapan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde\nKararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca yapılan ek ödeme döner sermaye\nbütçesinden yapılır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Makam tazminatı öngörülen kadrolarda bulunanlar hariç olmak üzere\nMeteoroloji Genel Müdürlüğünün kadro ve pozisyonlarında görev yapan\nmemur ve sözleşmeli personelden Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatı\nprensipleri çerçevesinde personel maliyetleri tamamen karşılananlara en\nyüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarının\n%30’unu, kısmen karşılananlara %20’sini, bunların dışında kalanlara\n%10’unu geçmemek üzere; Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü\nüzerine bağlı bulunulan Bakan onayı ile belirlenecek oran, esas ve usullere\ngöre her ay Döner Sermaye İşletmesi bütçesinden havacılık tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatından döner sermaye\nbütçesine gelir kaydedilen tutarların bu maddede Öngörülen ödemeleri\nkarşılayamaması halinde karşılanamayan kısmı 375 sayılı Kanun\nHükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca yapılacak ödemeyle\nsınırlı olmak üzere Kurum bütçesinden karşılanır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Gençlik ve Spor Bakanlığına (Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü)\nbağlı yurtlarda görev yapan personelin fazla çalışma ücretleri\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 18-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (I) Gençlik ve Spor Bakanlığına (Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü)\nbağlı yurtlarda görev yapan personelden kendilerine yılı bütçe kanununa\nekli (K) cetveline göre fazla çalışma ücretinin ödenmesinde anılan\nCetvelde belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katı esas\nalınır.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Gençlik ve Spor Bakanlığına (Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü)\nbağlı yurtlarda görev yapan sözleşmeli personelin fazla çalışma\nücretleri\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 19-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Gençlik ve Spor Bakanlığına (Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü)\nbağlı yurtlarda yurt yönetim personeli pozisyon unvanında istihdam edilen\nsözleşmeli personel dc yılı bütçe kanununa ekli (K) cetveli ile 18 inci\nmadde uyarınca memurlara ödenmekte olan fazla çalışma ücretinden aynı\nusul ve esaslar çerçevesinde yararlanır\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"MAXHOURS_trigger":44,"hoursovertimemax":48,"overtimeallowancetype_general":52,"HARDSHIP_trigger":56,"COMMUTE_trigger":60},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"MAXHOURS_trigger","Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlükleri p","Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlükleri personeli için fazla çalışma\nücreti\n\nMadde 9-\n\n (1) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının taşra teşkilatı\npersonelinden (Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında\nemeklilik İşlemlerinin fiilen yürütüldüğü birimlerde çalışanlar\ndahil) iş yoğunluğu diğerlerine göre daha fazla olan birimlerde görev\nyapan memurlar İle sözleşmeli personele, her bir personel için ayda 50 ve\nyılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda\nbelirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katım aşmamak kaydıyla\nfazla çalışma ücreti ödenir. Bu fıkraya göre fazla çalışma ücreti\nödenebilecek personel sayısı, taşra teşkilatında görev yapan toplam\npersonel sayısının %20’sini geçemez. Bu kapsamda yıllık olarak\nyapılacak toplam fazla çalışma süresi anılan Başkanlığın talebi\nüzerine Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenir. İş yoğunluğu fazla\nolan birimleri belirlemeye ve toplam fazla çalışma saat süresini ilgili\nbirimlere dağıtmaya ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları\nbelirlemeye söz konusu Başkanlık yetkilidir.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hoursovertimemax"," (1) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını"," (1) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının taşra teşkilatı\npersonelinden (Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında\nemeklilik İşlemlerinin fiilen yürütüldüğü birimlerde çalışanlar\ndahil) iş yoğunluğu diğerlerine göre daha fazla olan birimlerde görev\nyapan memurlar İle sözleşmeli personele, her bir personel için ayda 50 ve\nyılda 350 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda\nbelirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katım aşmamak kaydıyla\nfazla çalışma ücreti ödenir. Bu fıkraya göre fazla çalışma ücreti\nödenebilecek personel sayısı, taşra teşkilatında görev yapan toplam\npersonel sayısının %20’sini geçemez. Bu kapsamda yıllık olarak\nyapılacak toplam fazla çalışma süresi anılan Başkanlığın talebi\nüzerine Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenir. İş yoğunluğu fazla\nolan birimleri belirlemeye ve toplam fazla çalışma saat süresini ilgili\nbirimlere dağıtmaya ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları\nbelirlemeye söz konusu Başkanlık yetkilidir.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"overtimeallowancetype_general","Fazla çalışma ücreti Madde 2- (1) İçişle","Fazla çalışma ücreti\n\nMadde 2-\n\n (1) İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel\nMüdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile\nsözleşmeli personele, Cumhurbaşkanlığı seçimi ile milletvekili ve\nmahalli idareler genel seçimleri dönemlerinde fazla çalışma\nyaptırılmasının kararlaştırılması halinde, her bir seçim döneminde\ntoplam 50 saati geçmemek üzere ve yapılan fiili fazla çalışmalar\nkarşılığında yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla\nçalışma saat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti\nödenir.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"HARDSHIP_trigger","Emanet memurlarının iş riski zammı Madde","Emanet memurlarının iş riski zammı\n\nMadde 3-\n\n (1) 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle\nyürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara\nİlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde emanet memuru kadrolarında\nbulunanlar için öngörülen iş riski zammı bir kat artırımlı olarak\nuygulanır.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"COMMUTE_trigger","Servis hizmeti Madde 16- (1) Türkiye Büy","Servis hizmeti\n\nMadde 16-\n\n (1) Türkiye Büyük Millet Meclisinde görev yapan personele işe geliş\ngidişleri için servis hizmeti sağlanır. Servis hizmetinin sağlanamaması\ndurumunda, bu personele mesai günleri bir gidiş, bir geliş esas alınarak\naylık toplu taşıma kartı bedeli ödenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Büro, Bankacılık ve Sigortacılık Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Office, Banks and Insuarance Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Financial services, banking, insurance\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the government sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → 12.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Allowance for commuting work: → TRY  per month\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[69],{"title":37,"slug":33},[71],{"type":72,"data":73},"call_to_action_body_block",{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":77},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[82],{"type":72,"data":83},{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":84},{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},[]]