[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:tr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Fbayindirlik-insaat-ve-koy-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-public-works-construction-village-services-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":66,"content_type_view":67,"extra_breadcrumbs":68,"body":70,"body_blocks":81,"related_pages":85},3647,"toplu-is-sozlesmesi","Toplu İş Sözleşmeleri",null,"","\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi","collective_agreements.collectiveagreementoverview","tr_TR","2025-08-14T06:35:38.214461+00:00","2026-04-02T11:36:54.214458+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3647\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Türkiye","tr-tr",{"title":20,"slug":21},"Türkiye’de Çalışmak","turkiye-de-calismak",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-14T08:35:38.214461+02:00","2026-04-02T13:36:54.349979+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":64,"translations":65},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"bayindirlik-insaat-ve-koy-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-public-works-construction-village-services-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021","053cd11e-fa96-11eb-9b00-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fturkiye\u002Fbayindirlik-insaat-ve-koy-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-public-works-construction-village-services-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002Fbayindirlik-insaat-ve-koy-hizmet-koluna-iliskin-mali-ve-sosyal-haklar-public-works-construction-village-services-public-servats-cba-collective-agreement-between-01-01-2020-and-31-12-2021\u002F","Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Public works construction village services Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021","Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Public works construction village services Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Turkey - Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Public works construction village services Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020","Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Public works construction village services Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020 - Construction, technical consultancy, Other",{"name":41,"data":42},"Public works construction village services Public Servats CBA.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>YEDİNCİ BÖLÜM\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal\nHaklar\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Kadastro tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 1-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü kadrolarında ve sözleşmeli\npersonel pozisyonlarında bulunanlardan kadastro hizmetlerinde görevlendirilen\nve arazide fiilen çalışanlara, döner sermaye bütçesinden karşılanmak\nüzere, fiilen çalıştıkları her gün için 200 gösterge rakamının memur\naylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda kadastro tazminatı\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>Fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 2- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığınca kurulmuş olan geçici\nbarınma merkezleri İle Başkanlığın afet ve acil durum hallerinde fazla\nçalışma yapılmasına ihtiyaç duyulan birimlerinde; normal çalışma\nsaatleri dışında görev yapan memurlar ve sözleşmeli personele, ayda\ntoplam 50 saate kadar yapılan fiili fazla çalışmalar karşılığında\nyılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat\nücretinin üç katı tutarında fazla çalışma ücreti Ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Karayolları Genel Müdürlüğünde araç kullananlara ilave ücret\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 3- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Karayolları Genel Müdürlüğünde bakım ve trafik teknik\ngörevlileri ile trafik teknik elemanlarından bakım ve trafik emniyeti\nhizmetlerini aynı zamanda araç kullanarak fiilen yerine getiren kamu\ngörevlilerine aylık ilave 95 TL ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığında araç kutlananlara ilave\nücret\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 4-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı taşra teşkilatında\nçalışan arama kurtarma teknisyenleri, sağlık memurları ve teknisyen\nyardımcılarından arama ve kurtarma hizmetlerini aynı zamanda araç\nkullanarak fiilen yerine getiren kamu görevlilerine aylık ilave 95 TL ücret\nödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Tapu müdürlükleri personeli için fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 5-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün tapu müdürlüklerinde\ngörev yapan memurlar ile sözleşmeli personelden normal çalışma saatleri\ndışında fiilen çalışanlara her bir personel için ayda 50 ve yılda 350\nsaati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen\nfazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak kaydıyla döner\nsermaye bütçesinden fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch2>Koruyucu giyim malzemesi\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 6- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı, Karayolları Genel\nMüdürlüğü, kadastro faaliyetleriyle sınırlı kalmak kaydıyla Tapu ve\nKadastro Genel Müdürlüğü, Çevre ve Şehircilik Bakanlığının şantiye,\natölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan\npersoneli ile Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı ve Çevre ve\nŞehircilik Bakanlığının kimyasal, biyolojik, radyolojik ve nükleer gibi\natık zehirli maddelerin denetimini yapan teknik personeline; hizmetin gereği\nolarak görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayni olarak\nverilir. Giyim malzemelerinin standartları ile hangi personele ne kadar\nsüreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu\nmalzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve bu hizmet\nkolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Seyyar görev tazminatı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 7-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde Bakım ve İşletme\nŞefliklerinde gişe sistemleri izleme memuru olarak çalışanlardan asli\ngörevleri gereği memuriyet mahalli dışında ve belirli bir görev bölgesi\niçinde fiilen gezici olarak görev yapanlara seyyar görev tazminatı\nödenmesi uygulamasına ilgili mevzuatı çerçevesinde devam edilir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch2>Karayolları Genel Müdürlüğünde fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 8-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp> (1) Karayolları Genel Müdürlüğü şube ve bakım işletme\nşefliklerinde çalışan memurlar ve sözleşmeli personelden, normal\nçalışma saatleri dışında fiilen görev yapanlara, her bir personel için\nayda 50 ve yılda 300 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe\nkanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak\nkaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch2>Arama kurtarma teknisyenlerinin iş riski zammı\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 9-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı taşra teşkilatı arama\nkurtarma teknisyeni kadrolarında bulunanlara, 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344\nsayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına\nödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara göre 700 puan üzerinden iş\nriski zammı Ödenir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Çevre ve Şehircilik Bakanlığı fazla çalışma ücreti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 10-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Çevre ve Şehircilik Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan\nmemur ve sözleşmeli personelden “Alo 181” çağrı merkezine gelen\nşikâyet ve ihbarları mesai saatleri dışında fiilen yerinde inceleyenlere,\nher bir personel için; büyükşehirlerde yılda toplam 300 saati, diğer\nyerlerde yılda toplam 200 saati geçmemek üzere saat başı yılı merkezî\nyönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç\nkatım aşmamak kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Çevre ve Şehircilik Bakanlığı araç kullananlara ilave ücret\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Madde 11-\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Çevre ve Şehircilik Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında\ngörev yapan memur ve sözleşmeli personelden denetim, tespit ve kontrollük\nhizmetlerini aynı zamanda araç kullanarak fiilen yerine getiren kamu\ngörevlilerine aylık ilave 95 TL ücret ödenir.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"MAXHOURS_trigger":44,"hoursovertimemaxtxt":48,"OVERTIME_trigger":52,"HARDSHIP_trigger":56,"protectiveclothing":60},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"MAXHOURS_trigger","Karayolları Genel Müdürlüğünde fazla çal","Karayolları Genel Müdürlüğünde fazla çalışma ücreti\n\nMadde 8-\n\n (1) Karayolları Genel Müdürlüğü şube ve bakım işletme\nşefliklerinde çalışan memurlar ve sözleşmeli personelden, normal\nçalışma saatleri dışında fiilen görev yapanlara, her bir personel için\nayda 50 ve yılda 300 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe\nkanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak\nkaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hoursovertimemaxtxt"," (1) Karayolları Genel Müdürlüğü şube ve"," (1) Karayolları Genel Müdürlüğü şube ve bakım işletme\nşefliklerinde çalışan memurlar ve sözleşmeli personelden, normal\nçalışma saatleri dışında fiilen görev yapanlara, her bir personel için\nayda 50 ve yılda 300 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe\nkanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin üç katını aşmamak\nkaydıyla fazla çalışma ücreti ödenir.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"OVERTIME_trigger","Fazla çalışma ücreti Madde 2- (1) Afet v","Fazla çalışma ücreti\n\nMadde 2- \n\n(1) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığınca kurulmuş olan geçici\nbarınma merkezleri İle Başkanlığın afet ve acil durum hallerinde fazla\nçalışma yapılmasına ihtiyaç duyulan birimlerinde; normal çalışma\nsaatleri dışında görev yapan memurlar ve sözleşmeli personele, ayda\ntoplam 50 saate kadar yapılan fiili fazla çalışmalar karşılığında\nyılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat\nücretinin üç katı tutarında fazla çalışma ücreti Ödenir.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"HARDSHIP_trigger","Arama kurtarma teknisyenlerinin iş riski","Arama kurtarma teknisyenlerinin iş riski zammı\n\nMadde 9-\n\n (1) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı taşra teşkilatı arama\nkurtarma teknisyeni kadrolarında bulunanlara, 17\u002F4\u002F2006 tarihli ve 2006\u002F10344\nsayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına\nödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara göre 700 puan üzerinden iş\nriski zammı Ödenir.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"protectiveclothing","Koruyucu giyim malzemesi Madde 6- (1) Af","Koruyucu giyim malzemesi\n\nMadde 6- \n\n(1) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı, Karayolları Genel\nMüdürlüğü, kadastro faaliyetleriyle sınırlı kalmak kaydıyla Tapu ve\nKadastro Genel Müdürlüğü, Çevre ve Şehircilik Bakanlığının şantiye,\natölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan\npersoneli ile Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı ve Çevre ve\nŞehircilik Bakanlığının kimyasal, biyolojik, radyolojik ve nükleer gibi\natık zehirli maddelerin denetimini yapan teknik personeline; hizmetin gereği\nolarak görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayni olarak\nverilir. Giyim malzemelerinin standartları ile hangi personele ne kadar\nsüreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu\nmalzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve bu hizmet\nkolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar (Public works construction village services Public Servats CBA) Collective Agreement between 01.01.2020 and 31.12.2021 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Construction, technical consultancy, Other\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the government sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Çalışma saatleri, vardiyalar ve tatiller\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximum overtime hours: → 12.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Ücretler\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → Hayır\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Hayır\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[69],{"title":37,"slug":33},[71],{"type":72,"data":73},"call_to_action_body_block",{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":77},"Toplu sözleşmeleri karşılaştır","Bir araç, ülkeler içindeki ve çapındaki sözleşmeler arasında bir karşılaştırma sağlar","dark",{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},"\u002Ftr-tr\u002Fturkiye-de-calismak\u002Ftoplu-is-sozlesmesi\u002Ftoplu-sozlesmeleri-karsilastir","follow","internal",[82],{"type":72,"data":83},{"title":74,"description":75,"variant":76,"link":84},{"title":74,"url":78,"description":74,"rel":79,"type":80},[]]